劳务输出

不属于。根据查询相关公开信息显示，陪护公司属于提供劳务的服务公司，但不属于劳务输出公司。劳务输出公司是指提供劳务输出服务的企业，主要从事向国外提供劳务输出服务的行业，如向其他国家提供劳务输出服务的人力资源公司。而陪护公司则是指提供陪护服务的公司，主要从事提供陪护服务的行业。

劳务输出类公司包括劳务派遣公司，职介公司和人力资源公司。从收入来源看，劳务派遣公司的收入来源主要有劳务派遣费，管理费和培训费等；职介公司的收入来源主要是求职费和输送费等；人力资源公司则更为广些，主要有猎头收入、职介收入、人力外包业务收入和资讯收入等。这些公司的运营流程大致相同，概括起来大致为：开发人力——输送人力——管理人力至于人力归属这个问题，劳务派遣公司主要是批量输送到人力紧缺的大型厂矿、企事业单位和社会团体，从地域上讲主要是国内较发达的工业省份及地区和劳动力需求量大的海外国家；职介公司的人力主要输送本地区以及附近的用人单位，它主要以单个或小规模人力输出为主；而人力资源公司则兼具二者特点，同时兼具人力开发、培养、输出和管理的一系列业务。希望对能有帮助，若有更多需要，可Hi我。

辽宁省对外劳务输出主要集中在餐饮业和第三产业。根据2022年辽宁省事业局发布的数据显示，辽宁省对外劳务输出主要集中在餐饮业和第三产业，表现在餐饮业和第三产业供大于求，当地对餐饮业和第三产业的吸纳力度不够。

柬埔寨劳务输出不好。根据查询相关公开信息显示，截至2022年6月，柬埔寨各类重组贷款已经占到了GDP的百分之13，不良贷款率已经占到了GDP的百分之4.5，与此同时，高负债率的柬埔寨的人均工资低。

对 是这样 我们能办

根据《对外劳务合作经营资格管理办法》第四条　从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。 第五条　申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。 （二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。 （三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。 （四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。 （五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。 （六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。 （七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。 （八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。 第七条　企业申请对外劳务合作经营资格，应向注册地省、自治区、直辖市或计划单列市商务主管部门（以下简称“地方商务主管部门”）提出书面申请。 第八条　地方商务主管部门在收到企业的全部申请材料后，应在10个工作日内完成初审，并将初审意见连同企业全部申请材料一并报商务部。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

确实停止了

公司和政府。形式有两种一是移民。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国，这是发展最快，也是最重要的劳动力流动形式

　　根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。x0dx0ax0dx0a　　1、申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件x0dx0ax0dx0a　　(一)符合企业法人条件;x0dx0ax0dx0a　　(二)实缴注册资本不低于600万元人民币;x0dx0ax0dx0a　　(三)有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员;x0dx0ax0dx0a　　(四)有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度;x0dx0ax0dx0a　　(五)法定代表人没有故意犯罪记录。x0dx0ax0dx0a　　申请对外劳务合作经营资格的企业，应当向所在地省级或者设区的市级人民政府商务主管部门(以下称负责审批的商务主管部门)提交其符合本条例第六条规定条件的证明材料。负责审批的商务主管部门应当自收到证明材料之日起20个工作日内进行审查，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发对外劳务合作经营资格证书;不予批准的，书面通知申请人并说明理由。x0dx0ax0dx0a　　申请人持对外劳务合作经营资格证书，依法向工商行政管理部门办理登记。x0dx0ax0dx0a　　负责审批的商务主管部门应当将依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记的企业(以下称对外劳务合作企业)名单报至国务院商务主管部门，国务院商务主管部门应当及时通报中国驻外使馆、领馆。x0dx0ax0dx0a　　未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。x0dx0ax0dx0a　　2、办理《境外就业经营许可证》条件x0dx0ax0dx0a　　(一)符合企业法人设立的条件;x0dx0ax0dx0a　　(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;x0dx0ax0dx0a　　(三)备用金不低于50万元;x0dx0ax0dx0a　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。x0dx0ax0dx0a　　申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。x0dx0ax0dx0a　　劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。x0dx0ax0dx0a　　劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。x0dx0ax0dx0a　　许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。x0dx0ax0dx0a　　3、办理《境外就业经营许可证》应当向审核机关提交以下文件材料x0dx0ax0dx0a　　(一)填写完整的境外就业中介资格申请表;x0dx0ax0dx0a　　(二)企业名称预先核准通知书;x0dx0ax0dx0a　　(三)法定代表人或者拟任人选、主要工作人员或者拟聘用人选的简历和有关资格证明;x0dx0ax0dx0a　　(四)具有法定资格的验资机构出具的验资报告;x0dx0ax0dx0a　　(五)机构章程及内部有关规章、制度;x0dx0ax0dx0a　　(六)拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告;x0dx0ax0dx0a　　(七)住所和经营场所使用证明;x0dx0ax0dx0a　　(八)省级劳动保障行政部门认可的备用金存款证明;(九)劳动和社会保障部规定的其他材料。

主要就是一些发达国家，日本、韩国，新加坡，港澳台地区。发达程度以及文化相似度等方面。

法律分析：法律规定劳务公司经营派遣业务必须有资质才能经营，劳务派遣资质首先需要申请劳务派遣资质证书，市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核对符合条件的核发《资质证书》。其需要的资质有：1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

我是重庆市江津区中粮油公司，现我厂正在大量的招聘流水生产线工人，请问你们那里有吗？

基本上是一样的，劳务派遣在新劳动法里已经有明确的规定，劳务输出没有明确说明

现在出国中介归商务部管了，你可以到商务部去问问！

招工代理是劳务输出的主要形式。依据《外迁移民法》，只要在劳动部注册并获得由劳动部下属的移民保护总署颁发的注册证明就可成为合法的招工代理，可以招募工人到国外任何地方工作。按照法令，招工代理可对工人收取服务费，收费标准为：非技术工人2000卢比（1美元约合45卢比），半技术工人3000卢比，技术工人5000卢比，其余为10000卢比。资料显示，印度对招工代理的登记工作始于1984年1月，截至目前，移民保护总署已给3500家代理核发了注册证明，主要集中在孟买、德里、加尔各答等大城市。其次，雇主也可直接招募工人，但必须事先获得印中央政府的许可证，由移民保护总署或印度驻外使领馆核发。此外，印度工程承包商也可派遣工人到国外执行其承包的工程，但须首先经过印商业部或储备银行批准（2000万卢比以下的项目由储备银行审批，超过2000万卢比由商业部审批），然后再由各地的移民保护专员审批。工程承包商在派出劳务人员时须根据派出人数开出2万到50万卢比的银行保函作为保证金。

劳务输入就是劳动力从外界流入，如我国其他省份的劳动力流入北上广，对于北上广而言就是劳务输入；外国人来我国参加工作，对我国而言就是劳务输入。劳务输出则是与劳务输入相反。

这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 招人不用人，用人单位不招人用人，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 我国的对外劳务合作有着悠久的历史，最早可以上溯到秦汉时期。我国近代的劳务输出，在鸦片战争(1840年)之后即有雏形。19世纪中叶，北美、澳洲大陆发现了金矿，由于黑奴买卖已经停止，加之当时的清政府把移居海外的中国人当作“贱民”、“弃民”对待，采取不予保护的政策，殖民者便趁机通过利诱、拐骗、强拉等不法手段，掳掠了大量中国劳动力，即“华工”。这是我国近代劳务输出的开端。上世纪两次世界大战期间，中国派出了大量劳动力，为英、法、俄以及东南亚国家抵抗德、意、日法西斯的侵略提供了巨大的后勤支援。由于我国这一时期劳动力的国际流动并不以经济利益为目标，带有很强的为战争服务的性质，因此还不是真正意义上的国际劳务输出。到上世纪50——60年代，新中国成立以后，我国的劳务输出有了新的发展。但这一时期的劳务输出大都是站在人道主义立场，以援助亚洲、非洲的发展中国家特别是社会主义国家如前苏联、蒙古、尼日利亚等的经济建设为主。派遣了大批技术人员以及工人和医务人员，基本上是无偿的或是优惠的，同样并不从经济利益的角度来考虑。因此说当时的对外经济技术援助也不是真正意义上的国际劳务输出，但却为我国改革开放以来的对外劳务输出打下了良好的基础。党的十一届三中全会后，伴随着改革开放、经济全球化和世界服务贸易的发展，我国劳务输出事业才得以从无到有、从小到大真正兴起并蓬勃发展起来。特别是上世纪九十年代以来，在中央“走出去”战略的指引下，我国劳务输出事业取得了更快的发展，到2000年已初具规模，成为我国开展对外服务贸易的一个重要组成部分和国际劳务市场上的一支重要力量。 国际间劳动力的流动己有几百年的历史，最早可以追溯到中世纪末。而具有一定规模的输出则始于15世纪末(1492年10月12日)哥伦布发现新大陆。从16至18世纪，殖民主义国家贩卖黑人到美洲的奴隶贸易。这是历史上大规模远距离劳动力转移的开始。但这种惨无人道的奴隶贸易是殖民主义的罪恶表现，作为劳动力的拥有者即奴隶并不能作为独立的劳动力拥有者和出卖者出现在国际经济活动中，而是作为生产工具——“会说话的工具”被人用强迫的方式从一个国家运送到另一个国家，因此，这还不是真正现代意义上的劳务输出与输入。真正是自由人，是自身劳动力拥有者的劳动力国际流动，并作为生产要素在他国经济发展中发挥作用的，最早当属18世纪初的欧洲技术工人。当时欧洲一些国家的政府受重商主义的影响，才对技术工人入境采取欢迎态度，但是由于各自的经济保护主义政策，这个时期的迁移量仍然十分有限。真正大规模的现代意义上的劳务输出与输入则是上世纪第二次世界大战以后50年代才发展起来的。二战之后，随着大量新兴国家的建立以及战后重建的需要，国际劳务输出得到了空前发展。经过半个多世纪的历程，到20世纪90年代，伴随当今经济全球化的发展和各国经济的增长，国际劳务市场的规模也在不断扩大，并出现了很多新的变化。

法律分析：出国劳务，首先要从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也习以从经营公司获得信息,然后选择外派公司。报名、体检、培训、交纳履约保证金和服务费。最后办理出国手续，领取护照后等待外派公司通知即可。目前，我国劳务输出的方式主要有5种：(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。(3) 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

是政府为做好劳务输出工作的具体体现。推动农民劳务输出，是贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于农民劳务输出工作部署的重要体现，政府为做好劳务输出工作的具体体现是政府为做好劳务输出工作的具体体现。全市各级党委、政府为农民务工和企业复工复产。

简单一点,好比打工者和包工头的关系.打工者不论在哪打工,他和那个单位并不发生关系,他只和包工头有直接联系.劳务输出就是这样,甲公司雇了你,你到乙公司上班,但对于乙公司来说,你并不是乙公司的人,你是劳务输出(入)来的.

法律分析：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

法律主观：没有超过5000元的部分不需要征税，如果超过5000元的部分，那么分为了以下几个级别。 第一，超过部分在3000元以上的，也就是说比5000元多，但是相差不超过3000元的部分，按照3%的税率计算，比如说6000元比5000元多了一千元，那么这一千元就需要按照3%的税率缴纳 个税 ，即这个月需要缴纳30元的个税。 第二，超过部分在3000元以上，但是在12000元以下的，需要按照10%的税率纳税。 《中华人民共和国 个人所得税法 》第三条　 个人所得税 的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

根据规定，提供劳务派遣服务的企业，可以选择是否差额征税，且一般纳税人和小规模纳税人适用的增值税税率或征收率有所不同。小规模和一般纳税人选择差额征税的话，征收率为5%，一般纳税按照一般计税法劳务费税率就是6%，小规模纳税人征收率为3%。

劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。企业劳务派遣 人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。 劳务派遣业务流程 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务内容 烽火猎聘高端招聘编号 服务内容 1 员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 2 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等） 3 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等） 4 工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等） 5 员工公积金转入、缴纳 6 员工离职手续办理 7 员工公积金转移、退出 8 客服专员配备（日常管理、员工关系等） 9 档案管理（合同、社保手册、个人资料等） 10 后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等） 11 意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）

法律主观：我国劳务输出方式有哪些 目前，我国劳务输出的方式主要有5种： (1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包 公司 派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。 (2)境内企业法人与国外雇主签订 劳务合同 派出劳务人员。派出劳务人员与派遣法人之间签订了 劳务派遣 协议，劳务派遣协议是劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 (3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。 (4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。 (5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。 以上就是网小编对相关知识的介绍，如果还有什么疑问的话，欢迎您前来网找寻我们网律师进行相关的咨询。

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法律主观：办理 劳务派遣 经营许可证 的流程： 企业派人携带一下申请材料前往人力资源和社会保障局办理。 不同地区办理流程不一样。 1、 公司法 人的 身份证 明； 2、劳务派遣经营许可申请书； 3、 营业执照 或者《企业名称预先核准通知书》； 4、 公司章程 以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 5、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 6、劳务派遣管理制度，包括 劳动合同 、休息休假、 社会保险 、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本； 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

没有十万拿不下来

楼主的问题应该去工商登记机关问是最好的结果！！！

中国公民申请劳务出口必须具备的条件:1、专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;2、要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;3、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;4、要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数;（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;（三）股东共同制定公司章程;（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;（五）有公司住所。

法律分析：劳务输出公司其实就是劳务派遣公司。注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：股东符合法定人数;股东出资达到法定资本最低限额;股东共同制定公司章程;有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;有公司住所。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条：设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二节 劳务派遣第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。　　1、申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件　　(一)符合企业法人条件;　　(二)实缴注册资本不低于600万元人民币;　　(三)有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员;　　(四)有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度;　　(五)法定代表人没有故意犯罪记录。　　申请对外劳务合作经营资格的企业，应当向所在地省级或者设区的市级人民政府商务主管部门(以下称负责审批的商务主管部门)提交其符合本条例第六条规定条件的证明材料。负责审批的商务主管部门应当自收到证明材料之日起20个工作日内进行审查，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发对外劳务合作经营资格证书;不予批准的，书面通知申请人并说明理由。　　申请人持对外劳务合作经营资格证书，依法向工商行政管理部门办理登记。　　负责审批的商务主管部门应当将依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记的企业(以下称对外劳务合作企业)名单报至国务院商务主管部门，国务院商务主管部门应当及时通报中国驻外使馆、领馆。　　未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。　　2、办理《境外就业经营许可证》条件　　(一)符合企业法人设立的条件;　　(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;　　(三)备用金不低于50万元;　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。　　申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。　　劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。　　劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。　　许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。　　3、办理《境外就业经营许可证》应当向审核机关提交以下文件材料　　(一)填写完整的境外就业中介资格申请表;　　(二)企业名称预先核准通知书;　　(三)法定代表人或者拟任人选、主要工作人员或者拟聘用人选的简历和有关资格证明;　　(四)具有法定资格的验资机构出具的验资报告;　　(五)机构章程及内部有关规章、制度;　　(六)拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告;　　(七)住所和经营场所使用证明;　　(八)省级劳动保障行政部门认可的备用金存款证明;(九)劳动和社会保障部规定的其他材料。

劳务输出公司，需要如下条件：1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。投资者只要符合上述资质要求即可申请。

　　根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。　　1、申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件　　(一)符合企业法人条件;　　(二)实缴注册资本不低于600万元人民币;　　(三)有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员;　　(四)有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度;　　(五)法定代表人没有故意犯罪记录。　　申请对外劳务合作经营资格的企业，应当向所在地省级或者设区的市级人民政府商务主管部门(以下称负责审批的商务主管部门)提交其符合本条例第六条规定条件的证明材料。负责审批的商务主管部门应当自收到证明材料之日起20个工作日内进行审查，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发对外劳务合作经营资格证书;不予批准的，书面通知申请人并说明理由。　　申请人持对外劳务合作经营资格证书，依法向工商行政管理部门办理登记。　　负责审批的商务主管部门应当将依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记的企业(以下称对外劳务合作企业)名单报至国务院商务主管部门，国务院商务主管部门应当及时通报中国驻外使馆、领馆。　　未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。　　2、办理《境外就业经营许可证》条件　　(一)符合企业法人设立的条件;　　(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;　　(三)备用金不低于50万元;　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。　　申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。　　劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。　　劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。　　许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。　　3、办理《境外就业经营许可证》应当向审核机关提交以下文件材料　　(一)填写完整的境外就业中介资格申请表;　　(二)企业名称预先核准通知书;　　(三)法定代表人或者拟任人选、主要工作人员或者拟聘用人选的简历和有关资格证明;　　(四)具有法定资格的验资机构出具的验资报告;　　(五)机构章程及内部有关规章、制度;　　(六)拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告;　　(七)住所和经营场所使用证明;　　(八)省级劳动保障行政部门认可的备用金存款证明;(九)劳动和社会保障部规定的其他材料。

劳务输出就是一种服务行业 吧！

"劳务输出" 在工具书中的解释 1、指生产生活条件较差的地方的部分剩余劳动力,转向能够容纳一定数量劳动力,并且劳动报酬较原地高的地方去从事合同制的工作。劳务输出包括从农村到城镇,从国内到国外两种类型。△劳务输出收入高。(《半月谈》1985年15期)"劳务输出" 在学术文献中的解释 1、劳务输出的必要性和紧迫性所谓劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动 2、劳务输出所谓劳务输出,是指劳动力的空间流动,即劳动力离土离乡,外出做工经商等.其特点是:投资少、见效快、效益高 3、劳务输出是指石山地区的贫困人口自发地或有组织地流入城市或发达地区务工或者经商.由于岩溶石山地区人多耕地少、资源匮乏、生产生活条件不断恶化,农村普遍就业不足 4、劳务输出是指一国向他国输出以提供活劳动的形式满足社会和他人某种需要并索取相应报酬的活动.因此,保险资金运用必须坚持安全性第一的原则,积极稳妥地进行投资选择 5、所谓“劳务输出”,是指一些士官利用自身的技术优势为地方的企事业单位或个人服务来获取报酬.有的士官美其名曰,这是“闲置资源再配置” 6、农村劳动力资源开发可分为三个层次:第一层次是劳动力的转移,包括地区间和产业间的转移,或者称为劳务输出.第二层次是劳动力培训,主要是岗前培训、各种类型的实用技术培训等等 7、近年来,劳动力的外出就业已成为农民扩大就业和增加收入的固原当地将劳动力外出务工的现象称为“劳务输出”.数据资料出自宁夏统计年鉴2001

劳务输出的意思如下：劳务输出亦称劳务出口。通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。劳务输出是劳动力空间流动的一种形式，包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员，向国外提供各种服务。劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民，即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作，工作完成后即回国。

【 #报告# 导语】充实的工作生活一不留神就过去了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，制定一份自查报告吧。以下是 整理的劳务输出自查报告，欢迎阅读！ 1.劳务输出自查报告 　　今后一个时期，劳务输出输入工作的主要任务和总体要求是：确立城乡统筹、以人为本的工作理念，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，狠抓输出输入双向对接，发挥职业培训补贴、职业介绍补贴政策的效应，以有组织输出带动多元化输出，推进劳务输出工作在规模、质量上有一个更大的发展。 　　一、大力推行培训、就业、维权三位一体的工作模式 　　（一）将农民工的职业培训、就业服务、维护权益三位一体作为劳务输出输入工作的总抓手，综合考虑，统筹安排，有机结合。 　　（二）大力加强对农民工的职业培训工作。将农民工职业技能培训作为职业培训的重要组成部分和新的生长点，重点规划，统筹部署。根据劳动力市场需求和农民工择业需求，有针对性地传授专业技能，培训一大批符合企业需求、具备相应技能的农村劳动者。充分发挥劳动保障部门管理的培训机构的作用，整合各种资源，建立一批农民工技能培训基地。继续组织实施好“农村劳动力转移培训阳光工程”。加强就业信息对职业培训的引导，“以输出带培训，以培训促输出”。 　　（三）加强和改善农民工就业服务。实施春风行动，把进城就业农民纳入公共就业服务的范围。城市各级公共职业介绍机构免费向农民工开放，积极为进城农民工免费提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民工免费提供职业指导和职业介绍服务。健全县乡公共就业服务体系和信息渠道，规范发展各类劳务输出组织，搞好劳务输出服务。搞好劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法职业中介，维护求职农民的合法权益。 　　（四）切实维护农民工合法权益。加快解决拖欠农民工工资问题。进一步完善农民工劳动合同管理制度。及时处理农民工劳动争议案件。对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。加大劳动保障监察执法力度。对于侵害农民工合法权益的问题，做到发现一起，查处一起。逐步建立维护农民工合法权益的长效机制。 　　（五）指导具体从事劳务输出工作的服务实体搞好培训、服务、维权三个环节的衔接，使三者有机结合。在劳务输出工作中积极创造和大力推行三位一体的工作模式，并从政策、资金等方面加以引导、鼓励和支持。 　　二、切实加强输出、输入双向对接 　　（一）推动输出地和输入地政府之间、职能部门之间、工作实体之间，围绕培训、服务、管理和维权等方面工作，加强信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接的渠道和机制。 　　（二）省级劳动保障部门建立劳务输出输入交流平台，为各类劳务输出组织和培训机构与用工单位直接交易提供便利。 　　（三）指导民间机构加强对接，鼓励输出地和输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织间开展多形式协作。 　　（四）研究制定劳务协作的相应制度，建立必要的激励约束督促机制。 　　三、制订和落实农民工职业培训、职业介绍补贴政策 　　（一）结合完善再就业政策，研究制订进城登记求职的农民工职业培训、职业介绍补贴政策，合理确定他们的职业培训和职业介绍补贴标准。 　　（二）建立职业培训补贴与培训效果挂钩、职业介绍补贴与就业服务效果挂钩的机制，运用政府购买成果、招投标、培训券等市场机制配置资源，提高资金使用效率，防范道德风险。 　　四、大力发展有组织的劳务输出 　　（一）充分调动各级公共就业服务机构和各类劳务公司、职业中介机构的积极性，加大资金投入，支持、鼓励和引导他们大力开展有组织的劳务输出。 　　（二）鼓励各类职业培训机构、农村基层组织、社会团体开展有组织劳务输出，积极开展劳务输出后续服务，逐步将自发外出人员纳入组织化轨道。 　　（三）发挥农村劳务经纪人的作用，研究制定政策措施，进一步激发他们的积极性。 　　五、努力打造劳务输出输入品牌 　　（一）抓品牌是搞好劳务输出输入工作的重要抓手。鼓励各地在已有工作基础上，加强对品牌的扶持，打造一批经得起市场检验、能够在区域乃至全国叫得响的劳务品牌和劳务输出输入服务品牌。 　　（二）加大对劳务品牌和劳务输出输入服务品牌的宣传与推介，用品牌的良好声誉带动劳务输出工作质量的`提高。 　　六、抓好劳务输出工作示范县建设 　　（一）重视发挥县一级党委、政府在劳务输出工作中的作用。劳动力输出较多的省、自治区、直辖市，要将抓好劳务输出工作示范县建设作为推动劳务输出工作的重要措施。我部将根据省级劳动保障部门的推荐，于年内确定一批劳务输出工作示范县，并加强相关指导。 　　（二）加强对劳务输出工作示范县的指导和支持，将劳务输出政策的制定贯彻和工作的推进落实抓细抓实。指导示范县在强化组织领导，健全县乡就业服务体系，推行培训、就业、维权三位一体工作模式，搞好与输入地以及用人单位的双向对接，大力发展有组织劳务输出等方面有新的突破。 　　（三）充分发挥劳务输出工作示范县的典型引导作用，及时提炼和推广他们的经验做法，加强对其他劳务输出县的工作指导，使劳务输出工作的好经验好做法在更多的地方开花结果。 　　七、搞好贫困地区劳动力培训输出工作 　　（一）认真贯彻国务院扶贫办、劳动和社会保障部《关于加快推进贫困地区劳动力培训促进就业工作的通知》（国开办发[2005]68号），贫困地区劳动保障部门主动与扶贫部门加强协作，共同扩大贫困地区劳动力职业培训规模，有效促进贫困地区劳动力转移就业，做到“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一户”。 　　（二）指导培训机构切实提高培训质量，指导职业技能鉴定机构积极做好职业技能鉴定和职业资格证书发放工作，加强对学员的就业服务，促进贫困地区劳动力培训后稳定就业，大力维护贫困地区转移劳动力的合法权益。 　　（三）加强与扶贫部门合作，建立定期协商制度。有条件和有必要的地方，共同成立专门领导小组。 　　八、进一步夯实劳务输出工作基础 　　（一）强化对劳务输出工作的组织领导，加大对劳务输出输入工作的资金投入。劳动力输出数量较大的地区，按照《国务院关于进一步加强和改善农民进城务工就业环境有关工作的通知》（国办发[2004]92号）要求，成立专门领导机构。 　　（二）制定劳务输出专项规划，建立劳务输出目标责任管理体系，加强督促和考核。 　　（三）研究制订推动劳务输出输入工作的政策措施，加快有关制度建设，规范有关业务流程，为劳务输出输入工作创造更好的环境。 　　（四）加强县、乡公共就业服务体系建设，滤布并发挥村信息员作用，构建农民外出就业的可靠信息渠道。 2.劳务输出自查报告 　　一、我县20XX年农村劳动力培训和转移基本情况 　　（一）20XX年全县建档贫困人口46892人，其中农村劳动力27751人。全县共举办各类培训班11期，完成农民技术和技能培训600人次。 　　（二）大力开展劳务输出技能培训工作。为做好农民职业技能培训工作，充分发掘社会办学力量，指导各类民办培训机构举办服装裁剪、烹调、民族特色面食制作、美容美发、家电维修等培训班，全年完成培训11期600人； 　　（三）各涉农部门结合各自工作职能，组织各乡镇全面开展各项实用技术短期培训班，使我县农村劳动力基本掌握了蔬菜栽培、果树管理、畜牧养殖等技术，今年各乡镇共培训农民5000人次，农村劳动力素质和技能得到明显提高。 　　（四）大力开展“订单式”和“定向式”培训。我县与内地成都、广东等城市建立了稳定的劳务输出基地。通过与县职业中学与内地劳务输出基地联系，掌握了他们的用工量和用工需求，积极开展定向式培训。 　　（五）加大农村劳动力培训经费的投入。在我县财政十分困难的情况下，凡是涉及培训方面的经费，县财政都给与足额的保障。20XX--20XX年各类培训，省、州、县财政投入经费169.12万元， 　　二、目标任务及完成情况 　　目标任务要求区当年增幅要到达3%以上，我县农村劳动力转移输出建档贫困劳动力完成8325人次，在20XX年外出务工人员8053人的基础上实现了增速3.3%的目标，累计创收4162万元。按自查评分表分值自查得分为1分。 　　三、考核中存在的困难和问题 　　（一）财政困难，培训经费严重不足。目前我县的各项培训计划和实施方案正在有序开展，但是，为了不增加农牧民的负担，各类技术培训经费主要依靠省、州财政拨付，而我县财政十分困难，一定程度上影响了培训工作正常开展。同时，因为经费不足，有些培训还是低层次的。 　　（二）农村劳动力文化素质限制劳动力的培训和转移。我县农村人口少数民族居多，长期生活在农村，文化素质和汉语水平低，因此能够掌握的技术和劳动技能比较单一，技术含量低；劳动力自身的素质限制了他们掌握高技术工种，不能掌握国家认证资格的`职业技能，外出务工就业竞争能力差，这就导致务工机会少，得到高收入工作的机会则更少，阻碍了劳均创收的提高。 　　（三）是部分农民受陈旧劳动观念的束缚，未能充分认识自身劳动力资源的商品价值，大多数农民随遇而安的思想较重，加上自身文化素质不高，职业技能、技术缺乏，难以适应人力市场需求。 　　（四）信息服务体系建设不完善。信息服务体系还不完善，信息闭塞，对市场各类用人信息不能及时、有效地收集和公布，影响了富余劳动力的及时转移。 3.劳务输出自查报告 　　按照县委、县政府的年初的工作安排部署，县劳务经济领导小组始终坚持把促进农村劳动力转移就业工作作为发展县域经济的一项重要举措，大力推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，健全服务体系，完善工作机制，全县农村劳动力外出务工、职业培训等主要目标进展顺利，劳务经济逐步发展壮大。 　　一、1—10月份劳务输出工作基本情况 　　1—10月份，全县劳务输出11万人次，占全县农村劳动力25.3万人的43%，完成市定全年目标任务10万人次的110%，其中有组织输出1.6万人次；培训农村劳动力2.1万人次，占全县农村劳动力25.3万人的8.3%，培训后输出1.9万人，成功输出率达90%以上，全县外出务工人员创劳务收入6亿元左右，劳务输出已成为农村脱贫致富、促进经济发展的重要途径。 　　二、主要做法 　　（一）、广泛宣传动员。年初，由劳动部门组织人员入乡入村，大力宣传外出务工的好处及重要意义，并在春节前后、麦收、秋收务工人员返乡的黄金时机，充分利用广播、电视、大河范县网等媒体，大力宣传务工先进典型和成功经验，激发农民外出务工的积极性。同时宣传讲解劳务输出有关知识和劳动保障法律法规，树立他们的自我保护意识，自觉用法律武器维护自身权益。 　　（二）、做好信息服务。为加强信息传递，及时发布劳务用工信息，劳动局在劳动力市场服务大厅每日发布用工信息，且在对外公开栏内每周更换一次用工信息，及时为求职者提供便捷服务。春节前夕，利用务工人员集中返乡的有利时机，经广泛搜集用工信息后，在2010年劳动保障新春联欢会上发布劳务用工信息，起到了事半功倍的效果。截止目前，今年已发布用工信息XX余条，提供就业岗位10万余个，达成用工意向4万余个。 　　（三）、开展技能培训。在总结以往培训工作经验的基础上，今年为确保培训工作取得实效，组织有关部门有关人员到乡村流动开展劳动力技能现场培训班，现场授课，突出培训的时间性、实效性。特别是春节前后，利用年后农民工在家的机会，在十二个乡镇培训农村劳动力6000余人。同时根据各乡各村农民工需要，开展各种技能培训，分别开展了定向培训、委托培训和定单培训，大大促进了劳务输出由体力型向技能型、智力型的转变。 　　（四）、抓好有序输出。今年，狠抓输出规范化建设，建立完善职业介绍交流制度，及时做好用工登记、建档建卡等工作。积极联系我县在外知名人士，派出专门人员到全国各地考察搜集用工信息。春节后正月初五就组织各职业介绍所下乡入村宣传，帮助外地用工企业联系用工事宜，在巩固往年劳务合作关系的同时，开辟了像北京可欣服装等一大批新的用工途径。目前，我县已同北京、郑州、新疆等地建立了稳定的劳务合作关系，仅今年组织劳务工赴新疆摘棉输出劳动力就达1540人。 　　（五）、圆满完成对疆劳务合作。根据市下达我县的对疆劳务输出任务，针对目前内地就业及时，大部分农民不再愿去新疆迁民的新情况，大力宣传引导，出动宣传车两部，组织20余人入村到户，同乡村干部一起耐心做好有意去新疆农户的思想工作。今年已向新疆生产建设兵团农六师芳草湖农场、土墩子农场和新湖农场输送农户200户，共计600余人，圆满完成了“中央专项任务”。 　　（六）、实行劳务品牌带动。今年充分发挥废旧金属挑选加工品牌效应，从组织引导入手，成立了废旧金属挑选加工劳务输出宣传工作队，入村到户做群众的思想工作，树立外出光荣的意识；并通过广播、电视、网站等新闻媒体和板报、宣传栏、沿街灯箱广告等形式，广泛深入宣传废旧金属挑选加工行业成功典型，引导富余劳动力走出家门，外出创业。春节前后，龙王庄、陆集两乡均召开了废旧金属挑选加工能人座谈会，介绍经验互通信息。同时依托现有培训基地，从革新废旧金属挑选加工技术入手，培训务工人员的从业技能，由手工操作向机械化作业转变。今年，已在龙王庄、陆集两乡培训废旧金属挑选加工小老板300余人。并积极协助废旧金属挑选加工人员与用人单位签定劳动合同，确保他们能够拥有养老、医疗、工伤等应享受的社会保障。截止目前，已有近3万人加入到废旧金属挑选加工队伍。 　　（七）、做好困难群体就业。今年在组织农村劳动力转移的同时，狠抓困难就业人员就业，从职业介绍，职业培训，岗位安排等方面优先享受优惠政策，对年龄偏大、一时难以外出就业的人员，特别是零就业家庭转移就业困难的，优先安排公益性岗位或非公益性岗位。今年已在全县多个企事业单位安排就业困难人员1500余人，解决了他们的生活困难问题。 　　（八）、多方位维护权益。我们加强对外出务工人员的服务，在劳动服务大厅做好职业介绍、维权等服务工作。全面贯彻落实《劳动合同法》和《就业促进法》，及时为在范务工人员签定劳动合同。搞好跟踪服务，协调处理工资、待遇等问题，县劳动服务大厅电话24小时值班，及时为在外务工人员处理有关问题。同时做好跟踪回访，8月中旬，由劳动保障局组织人员，分别到青岛、郑州、天津务工集中地慰问我县在外务工人员，每到一处，与务工人员一一见面，并进行了集中座谈，详细了解了他们的工作、生活等切身利益问题，深入到车间、宿舍、食堂实地察看。并为XX余名农民工发放务工常识书籍4000余本，发放维权服务卡XX余份，慰问品XX余件。此外，加大劳动保障执法力度，努力规范用工行为，大力查处非法中介机构和个人。目前，取缔非法职业介绍机构8处，净化了劳务市场。 　　三、存在的问题及下步打算 　　在劳务输出工作中虽然做了大量的工作，取得了一定成绩，但仍存在一定的困难和问题，主要表现在：组织化程度低，组织培训难，技能低，农民工自我保护意识差等问题。下步我们将重点做好以下几项工作。 　　（一）、加强职业技能培训力度，大力提高劳动者素质，突出抓好培训基地建设和实习实训基地建设，探索良好的培训长效运行机制。 　　（二）、完善职业介绍机构，加快信息网络建设。通过政府主导和市场运作的方式，逐步完善以县劳务输出为龙头，乡镇劳动保障所为主体的组织化输出格局。 　　（三）、发展劳务品牌，实行典型带动。要从宣传、信息、引导、帮扶、服务等方面做好工作，进一步做强我县废旧金属加工这一全国优秀劳务品牌。 　　（四）、拓宽输出渠道，强化服务保障。一是进一步推行培训、就业、维权三位一体的工作模式。二是抓输出、促创业实现农村富余劳动力多元化转移。三是广泛收集用工信息开辟新的劳务输出对接基地。四是加快县、乡、村培训基地建设，把农村劳动力职业技能培训向乡、村延伸。 　　（五）、做好信息发布，积极搭建平台。当前重点组织好冬季劳务信息发布，开展季节性、灵活性劳务输出。

外地劳动力可以通过外地驻沪劳务输出机构进入上海工作。外地驻沪劳务输出机构是指经批准由外省市地级市、县劳务输出机构派驻在上海市行政区域内从事当地劳动力输出活动的办事机构。上海市劳动和社会保障局对办事机构的劳务输出活动进行监督管理。上海市单位使用外地劳动力管理所行使监督管理职能。上海市劳动和社会保障局制订了《外地驻沪劳务输出办理机构管理试行办法》来对外地驻沪劳务输出办理机构机构进行管理。劳务输出机构从事劳务输出活动必须遵守国家和上海市有关法律、法规和劳动政策；按需、有序、规范地进行劳务输出。凡要求在上海市设立办事机构的外地劳务输出机构，应提供下列文本和有关证明材料：（一）设立办事机构申请报告；（二）劳务输出机构所在省和同级劳动行政部门认可进沪证明；（三）当地工商行政管理部门颁发的营业执照；（四）办事机构负责人及工作人员名册；（五）上海市工作场所的证明材料（房屋产权或房屋租赁合同）；（六）其它有关证明材料。符合规定，要求设立办事机构的，应向上海市单位使用外地劳动力管理所提出申请，经审核，报经上海市劳动和社会保障局批准，发给《劳务输出批准书》后，方可在沪设立办事机构。上海市劳动和社会保障局对办事机构实行年检制度。办事机构须报送年度工作总结和填报《外省市驻沪劳务输出办事机构年检报告书》。办事机构未参加年检或年检不合格，《劳务输出批准书》自然失效。外地驻沪劳务输出机构是专门向上海市单位输送外地劳动力的机构，拥有较广的工作休息和就业渠道。外地劳动力通过其寻找工作成功的可能性是比较大的。不过外地劳动力应当注意以下问题：一、了解劳务输出机构的资质外地劳动力应当选择由本省市地级以上劳务输出机构寻找工作，通过其在上海设立的办事机构输出到上海市单位工作。只有具备《劳务输出批准书》的办事机构才能向上海市输出外来劳动力。二、与劳务输出机构签订劳动合同根据上海市规定，外地驻沪劳务输出办事机构不得将未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力作为劳务输出对象输送到上海市用人单位，因此外地劳动力如果通过劳务输出的形式进入上海工作，则应当劳务输出机构签订劳动合同。同时应当注意，以下人员也是不允许通过劳务输出进入上海工作。（一）不符合上海市规定条件的劳动力；（二）正在接受义务教育的在校学生；（三）非劳务输出机构当地的劳动力；（四）劳动力是其他用人单位在职职工。

一、劳务报酬个人所得税税率是多少1、劳务报酬 按次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率；2、每次收入在4000元以上的： 应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%；3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的： 应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数；超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000 超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000；4、“对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。因此，实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。二、劳务报酬所得包括哪些劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。（五）经营所得，是指：1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

顾名思义，劳务输出输出的是“劳动力”，这是比较低端的输出。而技术输出输出的的“技术”，技术的背后是知识，只有具有一定知识的人才有可能输出技术。

(1)前期费用补贴。对签订对外劳务输出合同的贫困人口给予2000元/人的前期费用补贴，从县扶贫资金中安排。(2)小额信用贷款贴息。贫困人口在签订对外劳务合同后，因无力支付出国务工前期费用的，可向本地农村信用社申请扶贫小额信用贷款，扶贫部门给予全额贴息。贷款金额不得高于外派劳务人员前期费用实际金额。(3)劳务派出奖励。外派贫困人口在境外务期间未发生劳务纠纷、因管理失误造成恶劣影响，且对外劳和合作企业、对外劳务合作公共服务平台在省商务主管部门为零投诉的，商务部门综合考虑实际派出的贫困人口人数、开展培训和提供服务等情况给予对外劳务合作公共服务平台奖励。(4)服务费用减免补贴。对外劳务合作企业从贯彻落实国家脱贫攻坚政策出发，减免扶贫对象服务费用，并经县级商务、扶贫部门确认的，由商务部门给予企业适当补贴。(5)专业培训支持。省扶贫、商务部门将采取与对外劳务合作企业合作等形式，为贫困人口提供岗位要求的免费劳动技能培训，并逐步建立订单式培训模式，实现先签约再培训再派出的工作机制。

在网络上搜索，咨询劳务输出公司。1、在网络上搜索：可以通过各种搜索引擎，如百度等，在网络上搜索劳务输出机构或者招聘劳务输出人才信息。同时，也可以通过各种招聘网站、社交媒体等找到相关信息。2、咨询劳务输出公司：可以通过咨询已经存在的劳务输出公司，了解他们的业务范围和招聘需求。这些公司通常会在官方网站上发布招聘信息。

劳务输出的意思如下：劳务输出亦称劳务出口。通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。劳务输出是劳动力空间流动的一种形式，包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员，向国外提供各种服务。劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民，即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作，工作完成后即回国。

法律主观：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条

法律主观：我国劳务输出方式有哪些目前，我国劳务输出的方式主要有5种：(1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。(2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。派出劳务人员与派遣法人之间签订了劳务派遣协议，劳务派遣协议是劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。(4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。(5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1、申请指标：雇主根据所在国输入外劳有关规定，向当地政府有关部门提出申请；2、签订合同：雇主获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同，雇主需提供的资料有：当地政府同意输入外劳的批件复印件、雇主营业执照复印件、雇主与我劳务公司签订劳务合同、雇主提供招工简章；3、招聘劳务：招聘劳务人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘；4、出国培训：由劳务公司对已招聘的劳务技术人员进行培训；5、办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务人员务工有关批件；6、办理出国手续：由劳务人员提供有关资料，办理出国劳务手续；7、办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务人员出境护照；8、办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。

劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类； 其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者； 而向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询服务等。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

是劳动力空间流动的一种形式。劳务输出亦称劳务出口，是以活劳动的形式将具有特长的劳动力人口为外国提供效用，从而获得报酬的社会经济活动，主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类。

所谓的劳务输出，就是组织去打工。这种公司中介是有的。如果你也想参加。你要看清楚对方的资质。

劳务派遣是劳务输出的一种。劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务输出的本质是劳动力转移。就是说把劳动力从一个地方输送到另外一个地方。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。扩展资料：目前，我国劳务输出的方式主要有5种：(1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。(2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。(3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。(4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。(5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。参考资料来源：劳务输出—百度百科

劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。 劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80%。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70%，专业技术和管理人员占30%。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。

劳务输出的意思如下：劳务输出亦称劳务出口。通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。劳务输出是劳动力空间流动的一种形式，包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员，向国外提供各种服务。劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民，即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作，工作完成后即回国。

问题一：现在劳务输出要办理什么手续？怎么样办，一步一步说，有详细点谢谢求大神帮助 你这个问题问的不明不白的. 你到底是你自己要出国啊, 还是要办劳务输出的公司啊. 前面是针对你自己出国的 后面是办公司的要求. “去哪里办”：可以去中介办理，最简单。花钱肯定少不了，但是自己不费什么事。最重要的是成功率很高。但是一定要找合法有信誉的中介公司。 “哪些手续”：你自己需要做的就是办好护照，剩下的中介都会帮你办妥，问你要什么，你就提供什么。一般需要提供：护照照片，最终学历公证，工作经验证明，出生证明，无犯罪证明，资金担保。 “需要多长时间”：如果你的材料都没问题，一般4-6个月左右。 我想去欧美一些国家，或者澳大利亚，但是英语水平还不怎么行。有很大影响吗？（能去吗？） 能去。语言不通，生活上能应付，但是工作上会有影响。。这些国家很在意员工的合作，你们语言不通，合作很困难。但是还是看你做什么工作了。 而且如果发生什么事了，自己也无法为自己解释辩护或者说明，很痛苦很不方便。 去那里打手势不行吗？呵呵！ 呵呵。。。行啊。。但是总归麻烦很多啊。。但是不要担心，如果你性格外向又肯学，能交到当地朋友，语言能慢慢得到改善。因为毕竟有语言环境了。 劳务期满了还要回国吗？有不有直接生活在那边的情况，怎么半？ 劳务期满需要回国。或者你能续签。其实能不能待在那里，就看你的签证。你的签证到期你就得走。如果你能和公司签到新的合同，更新你的工作签证，你就能继续待在那里。 如果想长期生活，可以申请移民或者申请长期居住，成为该国公民就可以了。最简单的方法就是能找个当地人结婚，你就可以转为该国的身份了。 对外劳务合作经营资格管理办法 第一条 为加强对外劳务合作管理，规范对外劳务合作市场经营秩序，维护外派劳务人员合法权益，提高对外劳务合作质量和管理水平，促进对外劳务合作健康发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》和相关法规，制订本办法。 第二条 本办法适用于在中国境内注册的企业从事对外劳务（含研修生）合作的经营资格管理。 第三条 对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。 第四条 从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。 境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。 第五条 申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件： （一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。 （二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。 （三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。 （四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。 （五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。 （六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。 （七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。 （八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。 第六条 申请对外劳务合作经营资格的企业须提交以下材料： （一）企业的申请报告。 （二）企业法人营业执照复印件、银行资信证明原件。 （三）会计师事务所出具的企业验资报告、财务年度报告......>> 问题二：我想开个劳务输出公司，请问如何注册办理，需要哪些资质？ 应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。 注册劳务派遣公司需要哪些条件 一.考取劳务派遣资格证 二.注册公司 1、股东1人以上为多个股东也可以(可以是自然人，也可以是企业)。 2、注册资本的一人公司最低注册资本为50万元*屏蔽的关键字* 3、自然人股东提供身份证、彩色大一寸照片。 4、提供具有法定资格的验资机构出具的验资证明。 5、提供经租赁管理所备案的租赁合同，同时提供出租方产权证明与出租方身份证复印件 (出租方是单位的提供经年审的营业执照复印件并加盖公章)。 6、提供名称预先核准通知书、申请书。 7、经营项目中涉及有关法律、行政法规规定报经审批的项目，还应申报相关部门审批。 8、公司章程。 问题三：劳务输出需要什么手续 须符合以下条件： （一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。 （二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。 （三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。 （四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。 （五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。 （六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。 （七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。 （八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。 第六条 申请对外劳务合作经营资格的企业须提交以下材料： （一）企业的申请报告。 （二）企业法人营业执照复印件、银行资信证明原件。 （三）会计师事务所出具的企业验资报告、财务年度报告、资产负债表复印件，税务机关出具的完税证明原件。 （四）经营场所产权证明或固定场所租赁证明复印件。 （五）公司章程、经营管理制度、ISO9000质量管理体系认证证书复印件。 （六）本办法第五条第六项规定的相关专业人员证书复印件。 （七）拟开展对外劳务合作的国别及地区可行性报告。 （八）具有对外劳务合作经营资格的企业出具的提供外派劳务人数证明原件。 （九）法律法规要求的其他材料。 问题四：怎样可以办理劳务输出 各地方都有劳务输出公司，可以去当地人才市场看看 问题五：怎样注册劳务输出中介公司及相关费用大概是多少 注册劳务输出中介公司过程中的操作流程和主要事项供您参考：一．公司查名所需材料如下： 1、法定代表人、股东身份证复印件或者法人的身份证明复印件； 2、注册资本金额及各股东投资比例； 3、公司名称字号五个以上； 4、公司主要经营范围； 二．流程： 查名→ 特殊行业另提交相关部门批准盖章→验资→办理工商营业执照（含刻章）→办理组织机构代码证→办理税务登记证。 三．时间： 1、查名：五个工作日； 2、验资：三个工作日； 3、营业执照：十个工作日； 4、组织机构代码证：两个工作日； 5、税务登记：十五个工作日。 四、工本费（大约1168元） 1、查名 0元 ； 2、验资 （按注册资金收费,五万大约800元）； 3、营业执照（大约100元）； 4、组织机构代码证 148元； 5、税务登记证 20元。 参考：zcgs/nzgs 问题六：劳务派遣经营许可证怎么办理 序号 资料名称 份数 1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2 2 营业执照（复印件） 1 3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1 4 公司章程（复印件） 1 5 验资报告（原件） 1 6 审计报告（原件） 1 7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1 8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1 9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1 现开展业务相适应的信息管理系统清单 1 10 法定代表人身份证（复印件） 1 11 法定代表人身份证明书（原件） 1 12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1 13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1 14 承诺书（原件） 1 最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。 问题七：办理出国劳务的流程 1、 申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地 *** 有关部门（移民局或劳工局）提出申请。 2、 签订合同：雇主（国外企业）获得当地 *** 同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有： （1） 当地 *** 同意输入外劳的批件复印件； （2） 雇主（国外企业）营业执照复印件； （3） 雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同 （4） 雇主（国外企业）提供招工简章。 3、 招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。 4、 出国培?：由劳务公司??对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。 5、 办理出国批文：由劳务公司负责报请中国 *** 有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。 6、 办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。 7、 办理出国护照：由劳务公司负责报请中国 *** 有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。 8、 办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。 问题八：怎么办理出国劳务派遣公司 我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家 *** 部门有计划有组织地根据与外国 *** 签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

【答案】：A国际收支的衡量指标有很多，其中，贸易收支是国际收支中最主要的部分。