劳务协议

如果单位与保洁员签订劳务协议，合法吗？有什么依据？每一个运营单位，如果想正式经营，都会签劳动协议的。这个很正常很里没

区别主要由于四点：1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保。2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定；3、劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。4、劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。　　在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

劳务协议只要是双方自愿，且不违反法律的规定，就有法律效力。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：1、双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务；2、任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任；3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序；4、对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律分析：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

劳务协议一般写明以下内容：1、单位名称、住所；2、劳务者姓名、性别、身份证号码等基本信息；3、劳务内容和工作地点；4、劳务报酬和支付方式；5、协议有效期限等。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律分析：1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。(10)劳动力的支配权不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：根据《国家税务总局关于印发〈征收 个人所得税 若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”法律客观：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。(5)用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。(6)适用的法律不同劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。(7)受国家干预程度不同劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。(8)违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。(9)纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。(10)劳动力的支配权不同在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

法律分析：劳务协议是指在双方的劳务关系上签订的协议，由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳动者在签订劳动合同时的注意事项：1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。单位在签订劳动合同时的注意事项：1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）劳务派遣合同 非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。订立劳动合同可以口头约定吗?全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据《劳动合同法》规定口头合同一般适用非全日用工。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际;合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。只有非全日制用工的劳动合同，才可以口头约定，对于全日制用工的劳动合同来说，必须采用书面形式订立，口头约定的劳动合同，不产生任何法律效力。劳动双方在合同的文本上签字或者盖章，可以使劳动合同生效，如果劳动合同中不包含必备条款，是无效的。签劳动合同只有五险没有一金怎么办劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。二、单位不缴纳五险一金的后果是什么?（一）依据《社会保险法》第八十四条规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。（二）对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（三）依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同和劳务协议的区别是：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。劳务协议与劳动合同中的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。5、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉；但劳务协议纠纷出现后可以起诉，也可以经双方当事人协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

只要是双方自愿，且不违反法律的规定，劳务协议有法律效力。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的，用人单位免除自己法定责任的，还有违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应当无效或部分无效。劳动协议书有法律效力的情形：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律主观：劳动合同和劳务协议的区别是：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律客观：就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。

法律主观：劳动合同和劳务协议的区别是： 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律客观：就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。

劳务是以活劳动的形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物的形式提供某种服务，而是以活劳动的形式提供。以下是我为大家精心准备的劳务 协议书 标准版本3篇_劳务合同协议书，欢迎参考阅读! ▼▼▼点击获取更多关于“劳务合同”的 文章 ▼▼▼ ★★ 单位劳务用工合同范本 ★★ ★★ 退休人员返聘劳务合同范本 ★ ★★ 劳务派遣合同的期限是多少 ★ ★★ 劳务清包工分包合同范本 ★★ 劳务协议范本一 甲方：__有限公司 乙方：___________________________ 鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本协议期限为 年。 本协议于年 月 日生效，至年 月 日终止。 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为： 乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。 乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。 第三条 乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。 乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项 规章制度 、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。 第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为： 1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金; 2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金; 第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止： 一、 本协议期满的; 二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的; 三、双方就解除本协议协商一致的; 四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的; 五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 第八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前 日书面通知另一方。 第九条 本协议终止、解除前，乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。 第十条 甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害 保险 ，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。 第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双 方法 定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签 章) 法人代表： 当事人： 联系电话： 联系电话： 通讯地址： 通讯地址： 签订日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳务协议范本二 甲方： 地址： 电话： 电传： 传真： 乙方： 地址： 电话： 电传： 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。 第一条　总则 1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派　　　　名劳务人员前往香港乙方公司工作。 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月。 3.劳务人员的年龄为　　至　　周岁，并具有　　　 毕业 文化 程度。 4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部_光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条　工资和其他待遇 1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为： 工种　　　　　人数　　　　　每人月工资(港币元) 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。 第三条　工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。 第四条　劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。 4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。 5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。 7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。 第五条　双方责任 1.甲方责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方 面试 考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格 证明书 ; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续; (4) 教育 劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币，此费用自签约时交付; (2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付; (6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。 第六条　劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任 (1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款; (3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。 2.人员更换 如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员： (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗，不能继续工作。 属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。 第七条　合同的生效、终止和延长 1.本合同于一九九九　年　月　日在　　签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。 2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。 3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同： (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。 本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。 第八条　仲裁 因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。 甲方代表：(签章)　　　　　　　　乙方代表： 劳务协议范本三 甲方：_____国_____公司　　法定地址：___________ 电话：_______电传：_______电报挂号：______ 乙方：中国_________公司　　法定地址：___________ 电话：_______电传：_______电报挂号：______ 第一条　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)到________国工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。 第二条　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入______国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳务许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。 第三条 1.乙方人员在_______国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 2.凡工作不满1个月的乙方人员，按下列公式计算：不满1个月的工资 月工资 =×工作天数(包括周日和官方假日)。 30天 3.上述工资应以乙方人员到达_______国之日起到离开______国之日止计算。 4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起3天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_______公司______帐户，并按______国_______银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻______国大使馆经济参赞处。 5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_______国______货币支付并汇给中国驻________国大使经济参赞处在_____银行______帐户。 第四条　甲方负责乙方人员从_____到______的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_______返回______，由甲方通过_____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。 第五条 1.甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。 2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。 3.甲方为乙方人员在______国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)_______。 4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。 5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。 6.乙方人员的居住面积如下： (1)组长、工程师、技术员、行政人员为8～10平方米; (2)其余人员为4～5平方米。 7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。 第六条 1.乙方人员每周工作6天，每天工作8小时。 2.根据工程需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算： 平时加班为日工资的150%。 周假日加班为日工资的200%。 第七条 1.乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为17天。 2.乙方人员每年享受带薪休假30天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算： 月工资 ×假期工作天数。 30天 第八条 1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受3个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回________的机票。 2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。 第九条　在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予2个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。眼过2个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 紧急事假，超过2个月的时间，乙方应在2个月结束后的1个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 第十条 1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在2个月内负责支付在______国内的医疗费和全部工资。如在2个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的1个月内甲方负责伤者回_____的旅费和替换者来_____的旅费。同样，甲方将根据_____国通行的规定对伤病者给予补偿的各种 措施 。 2.在_______期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回______的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。 如因工作而死亡，按照______国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 第十一条 1.乙方人员在______服务期间，应遵守______国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。 乙方人员应尊重_____当地的风俗习惯。 2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。 第十二条 1.服务期为______年，从乙方人员到达____地算起，其间包括乙方人员在_______国内或国外所享受的假期。 2.本合同自签字之日起生效，有效期_______年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。 3.当本合同延期后，乙方人员在工作_______年后，月工资增长15%。 第十三条 1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的3个月内予以替换，不给任何费用。 2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。 3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_______的人员，不享受从________到_____的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从______至________的旅费。 4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。 第十四条 1.自工作开始，甲方向乙方支付2个月的预付款，并在4个月内偿还。 2.乙方人员抵达______后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 第十五条　由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在15天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。 第十六条　双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。 第十七条　为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行 担保书 ，或协商约定其他形式的担保。 第十八条　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三方者。 第十九条　双方对合同的内容及其实施负有保密责任。 第二十条　双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充及至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。 第二十一条　凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商解决。如果不能协商解决时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有裁决，均由败诉一方负担。 第二十二条　甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 第二十三条　本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国家实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。 本合同用中文和_____文写成，两种文字具有同等效力。合同正本2份，双方各执1份;副本若干份。 本合同于_____年_____月_____日由甲、乙双方的授权代表在_____国______市签字。 甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方： 代表：(签字)　　　　　　　　　　　　 代表：(签字) 职务：　　　　　　　　　　　　　　　　职务： 见证人： _________律师事务所律师：(签字) 劳务协议范本3篇相关文章： ★ 单位个人劳务合同范本3篇 ★ 通用版劳务合同范本3篇 ★ 简单的劳务合同模板范本3篇 ★ 公司劳务合同范本3篇 ★ 劳务服务合同范本5篇 ★ 劳务承包合同通用范本3篇 ★ 劳务咨询服务合同范本简单3篇 ★ 2020年简单劳务合同范本3篇 ★ 劳务合同标准范本三篇 ★ 个人劳务承包合同范本3篇

劳务合同与劳务协议没有本质区别，劳务合同俗称劳务协议。但要区分劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。一、劳务合同与劳务协议两者区别如下：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整劳务合同则是民事合同的一种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3种不同的。根据查询合同法得知。1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

法律主观：根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”法律客观：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。(5)用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。(6)适用的法律不同劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。(7)受国家干预程度不同劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。(8)违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。(9)纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。(10)劳动力的支配权不同在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

劳务合同与劳动合同的区别如下：1、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间；2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。3、主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。4、合同内容的任意性不同，劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。5、法律调整不同，劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。6、合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。7、纠纷处理方式不同，劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　在当下社会，很多地方都会使用到协议书，协议书对双方的事务履行起到积极作用。协议书到底怎么写才合适呢？以下是我为大家收集的劳务协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 劳务协议书 篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　此合同本着公平、公正的原则，经双方协商而订立。 　　 一、工程概况： 　　1、工程名称： 　　2、工程地点： 　　3、工程内容： 　　4、工程数量： 　　 二、合同价额 　　劳务分包工程的合同价额（小写）：元， 　　大写： 　　 三、合同目的 　　经双方协商，一致同意乙方在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营项目。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其工程实施期内的注意事项。 　　 四、甲方的基本权利和义务 　　1、甲方按工程结算价款的 %向乙方收取管理服务费。如乙方拒不履行时，甲方可在工程款中扣除。乙方在索取发票时应向甲方预交相关税金并配合甲方完成税金的缴纳，如乙方拒不履行或延时履行时，甲方可在工程款中扣除。 　　2、如乙方做出有损甲方信誉和形象之行为，甲方有权单方面终止本协议，本工程管理服务费不予归还，并支付此行为给甲方造成的费用及损失。 　　3、甲方在本协议生效之后，只向乙方提供相关经营业务所需的手续证件和经营许可，不参与乙方经营管理。但有权对该项目施工过程中的质量、安全、进度进行监督，可以对乙方提醒安全、质量、进度等后期会影响甲方信誉等的相关事宜，督促乙方改进。 　　4、甲方在本协议生效之后，工程款一旦转入甲方账户后，甲方应及时按乙方要求并符合甲方财务要求转账给乙方，不得无故拖延。 　　5、对乙方提出的合理要求尽可能提供良好的服务。 　　 五、乙方的基本权利和义务 　　1、乙方可以获取甲方对其义务的承诺和兑现，若有问题可以随时向甲方提出意见。 　　2、享受甲方所提供的施工所需资质及经营许可。 　　3、充分利用甲方的资质，完全自主的开展相关业务。 　　4、经营上实行内部独立核算，自负盈亏。 　　5、一切正常利润归乙方所有，不受干涉。 　　6、在经营活动中严格遵守国家法律法规和本协议相关制度。 　　7、负责解决经营事件，负责解决施工、用工等纠纷，相关经营条件及施工设备自主负责解决。 　　8、认真负责进行施工项目的质量、进度和安全，对发生的质量、进度问题和安全事故乙方负完全责任，并向甲方提交一份质量、进度、安全承诺书。 　　9、维护甲方的信誉和形象，不做任何假冒、欺诈、侵权、损誉的事情，若发生此类事件，则甲方有权追究乙方的法律责任，并要求进行相关经济和处罚。 　　10、乙方经营项目不得超过甲方经营许可证所规定的范围，如超出甲方经营许可证范围的项目，乙方需自己提供相关手续证件。 　　11、乙方实施的工程项目，其产生税金、社会保险费、意外保险费等一切费用均由乙方承担。 　　12、乙方应按国家相关法律法规雇佣人员，完善用工手续、及时缴纳个人所得税及社会保险费等费用。如乙方拒不履行或延时履行时，甲方可在工程款中扣除。 　　13、乙方每月应向甲方提供民工工资发放册原件、电子版表格及各类成本发票（提供的真实可靠的人工费、材料费、机械使用费等成本票据总额不低于结算价款的80%）。 　　 六、乙方在经营活动中，若出现安全、质量责任事故等重大意外，均由乙方独立承担，甲方不承担一切责任，特此提出免责声明。 　　本合同以签订日期为生效日，工程完工后失效，一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：（签章） 乙方：（签章） 　　代 表： 代 表： 　　日 期： 日 期： 劳务协议书 篇2 　　(本协议适用于退休、内退、下岗人员) 　　协议编号( ) 　　甲方：某公司 　　住所： 　　邮编： 　　联系电话： 　　乙方： 性别： 身份证号： 　　住址： 　　邮编： 　　联系电话： 　　第一条、 协议期限 　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 　　第二条、 工作内容 　　乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 　　第三条、 劳务报酬 　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于XX市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 　　第四条、 甲方的责任、权利 　　1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 　　2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 　　3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 　　第五条、 乙方的责任、权利 　　1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 　　2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 　　3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和XX市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 　　第六条、 协议的解除、终止与续延 　　1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 　　2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 　　3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 　　第七条、 协议的变更 　　1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 　　2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的.协议或协议附件由双方签字有效。 　　3.双方协商不一致，本协议即行解除。 　　第八条、 违约责任 　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 　　第九条、 其他 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 　　签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日 劳务协议书 篇3 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方根据施工需要，现将＿＿＿＿＿＿＿＿＿工程的部分 工作，分包给乙方，现甲乙双方就安全管理事宜达成如下协议： 　　一、甲方责任 　　1. 甲方负责向乙方提供施工作业现场。 　　2. 甲方安全员有权检查乙方自制设备或施工设备（切割机、电焊机、乙炔瓶等）是否符合标准，对于不符合标准的，安全员有权制止施工。 　　3. 甲方对工程有监督检查职责，发现安全问题及时指出，有权对乙方所属人员进行安全教育管理，对违法规定的行为进行查处。 　　4. 甲方负责办理本工程的意外伤害保险。 　　二、 乙方责任 　　1. 服从甲方工作指令，非甲方安排的工作任务一律不得接受。 　　2. 乙方工作人员的工作年龄必须在法定的工作年龄范围内，及在18周岁以上及法定退休年龄以下，达到退休年龄的、童工、及未成年人一律严禁使用。若使用此类人员，由此发生的一切后果由乙方承担。 　　3. 乙方必须对所属人员进行职业健康、安全、环保、消防等方面的教育，必须服从甲方的管理，在施工期间，必须严格遵守规章制度，自觉按照安全纪律、制度法律、法规施工。不得有违法乱纪行为，否则甲方有权对其进行处罚，并有权终止协议。 　　4. 乙方在施工、制作过程中应严格遵守安全操作规程和安全管理规定，特种作业人员（焊工、电工等）必须持证上岗，携带特种作业许可证，以备随时接受检查，作业人员名单必须报甲方一份备案。 　　5. 施工前，乙方应组织所属人员召开安全生产教育会议并通知甲方委派有关人员出席会议，介绍施工中有关安全防火等规章制度及要求，乙方必须检查、督促施工人员严格遵守、认真执行。 　　6. 乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全的生产防火管理的各类规定，接受甲方的监督、检查和指导。对于查出的隐患，乙方必须限期整改。 　　7. 在生产操作过程中的个人安全防护用品由乙方自理，乙方向甲方借用的安全帽、安 　　全带，工程结束后及时归还，若遗失照价赔偿，乙方应督促施工人员自觉穿戴好安全防护用品。 　　8. 由甲方提供的机械设备、脚手架等设备，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，严禁在未经验收或验收不合格的情况投入使用，否则由此发生的后果概由擅自使用方负责。 　　9. 乙方子施工期间使用的各种工具等均应由乙方自备。如甲乙双方必须相互借用或租赁，应由双方有关人员签借用租赁手续。借出方应保证借出的的设备和工具符合安全要求，但借入方的设备和工具符合安全要求，但借入方必须进行检验，借入适用方一经接收，设备和工具的保管、维修以及在使用过程中发生的故障、损坏、遗失或造成的伤亡事故均由借用方来承担责任负责赔偿。 　　10. 甲乙双方的人员，对施工现场的脚手架、各类安全防护措施、安全警告牌，不得擅自拆除、更改，如确实需要拆除更改的，必须经工地施工负责人和安全管理人员同意，并采用必要、可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人员，擅自拆除所造成的后果，均由该方人员及其单位承担。 　　11. 乙方必须严格执行各类防火、防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪用他用。 　　12. 乙方在施工过程中，要保护好施工现场周围财产安全及相关协助人员的人身安全。在施工期间，出现安全事故，均由乙方自行负责，与甲方无关。 　　本协议双方代表签字后即生效，协议一式两份，加一双方各执一份。 　　甲方： 乙方： 　　年 月 日 年 月 日 劳务协议书 篇4 　　甲方: 　　乙方: 　　因工程需要，甲方将 标段的渠道的工作分包给乙方施工，为了维护双方的权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议: 　　一﹑承包方式:单包工。 　　二﹑工作内容及单价: 　　1. 渠道，单包人工费 元/米; 　　2. 渠道，单包人工费 元/米; 　　3. 渠道，单包人工费 元/米; 　　4. 渠道，单包人工费 元/米; 　　5. 渠道，单包人工费 元/米; 　　6. 渠道，单包人工费 元/米; 　　7. 渠道，单包人工费 元/米; 　　8. 渠道，单包人工费 元/米; 　　9. 渠道，单包人工费 元/米。 三﹑付款方式: 　　四﹑工期和人员要求力争在 年 月 日内完成。 　　五﹑安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，医疗费用由乙方自己承担。 　　六﹑质量要求 　　观感质量按照 验收规范及现行的验收规范执行; 乙方所做的所有渠道等其他工程保证能够通过农业综合县、市和省级的验收;工完场清，爱护现场成品。 　　七、其它未尽事宜，双方协商解决。 　　八、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效. 　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 劳务协议书 篇5 　　甲方：_____________________________ 　　法定代表人或委托代理人：___________ 　　注册地址：_________________________ 　　通讯地址：_________________________ 　　XX编码：_________________________ 　　乙方姓名：_________________________ 　　性别：_____________________________ 　　居民身份证号码：___________________ 　　出生日期：_________________________ 　　家庭住址：_________________________ 　　XX编码：_________________________ 　　户口所在地：_______________________ 　　通讯地址：_________________________ 　　XX编码：_________________________ 　　电话：_____________________________ 　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　　第一条本协议期限为________年。 　　本协议于________年____月____日生效，至________年____月____日终止。 　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________. 　　第三条乙方提供劳务的方式为：____________________________________ 　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议 　　第二条、 　　第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第八条发生下列情形之一，本协议终止： 　　一、本协议期满的; 　　二、双方就解除本协议协商一致的; 　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华XX公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第十三条依据本协议 　　第九条、 　　第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(公章)____日期：________年____月____日 　　乙方：(签章)____日期：________年____月____日 　　乙方家属意见：_______________ 　　签字：_______________________ 　　与乙方关系：_________________ 　　身份证号码 劳务协议书 篇6 　　用工单位：（以下简称甲方） 法定代表人： 　　登记注册地： 　　劳动合同履行地： 　　用人单位： （以下简称乙方） 单位类型： 　　法定代表人（或负责人）： 　　登记注册地： 　　劳动保障证号： 　　组织机构代码证号： 　　联系方式及电话： 　　甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证甲乙双方合法权益的前提下，就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协议： 　　一、劳务派遣服务内容及相关事宜 　　1、依据本协议约定的条款与条件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工，双方确认该项委托对双方均是非排他性的，即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。 　　2、乙方与派遣员工建立合法的劳动（务）关系，并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理。 　　3、乙方有义务保障所派遣员工的合法务工身份，审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件（包括：身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件）。 　　4、甲方使用乙方派遣人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。 　　5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。 　　6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利，履行各自的义务，承担各自的责任。 　　二、派遣岗位、人数和期限 　　甲方需要乙方派遣人员（以下简称员工）的岗位和数量如下：岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 ，派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。 　　三、甲乙双方的权利和义务 　　（一）甲方的权利和义务 　　1、甲方有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的劳动保护条件，如乙方派遣员工在甲方特殊岗位上岗(如高温，高危或有毒的岗位)，甲方有义务向乙方及乙方的派遣员工履行相关的告知义务。 　　2、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训；并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。 　　3、甲方有权对乙方劳务人员进行工作指导和业务培训。 　　4、甲方有权根据工作需要对乙方劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。 　　5、甲方负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。 　　6、甲方要在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后，按月将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。 　　7、乙方劳务人员有下列情况之一的，甲方可将不合格人员退回乙方。 　　（1）严重违反甲方《员工手册》及其它规章制度的，如迟到、早退、擅离岗位，无故旷工等，情节严重的。 　　（2）不执行岗位纪律，不符合岗位要求，不服从管理的。 　　（3）违反安全规章，严重失职，造成重大经济损失的。 　　（4）在工作期间被行政处罚或依法追究刑事责任的。 　　8、甲方使用的劳务人员需要提前解除、终止在甲方工作时，应提前三十天以书面形式通知乙方。 　　（二）乙方的权利和义务 　　1、根据甲方岗位要求，长期储备候选人员，及时更替流失人员岗位，保证不因人员不能及时安排到位影响甲方生产，否则承担相应损失。 　　2、乙方应保证劳务人员符合甲方用工条件，如有不符，甲方有权将劳务人员退回乙方，乙方劳务人员须经过甲方复试后方可上岗，并保证劳务人员在《劳务派遣协议书》生效期间同乙方的劳动关系保持。 　　3、乙方应与劳务人员签订劳动（务）合同，办理法律规定的社会保险，包括医疗、失业、养老、工伤、生育保险，并为缴纳各项社会保险费用的 　　人员办理享受保险待遇的事宜。 　　4、按国家规定，承担派遣员工在工伤(生育)保险和医疗保险投保生效前，发生的应由用人单位承担的相关费用。 　　5、为确保甲方管理的连续性，有义务向劳务人员宣传国家的法律规定，并教育劳务人员爱岗敬业遵守甲方的规章制度。 　　6、乙方劳务人员发生违章作业责任事故或其他违反规章制度的行为，应协助追究当事人的责任。 　　7、协助甲方做好所派遣劳务人员的教育管理工作，保证劳务人员遵守甲方的管理制度，并落实专人服务。 　　8、对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信息，乙方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的2年内继续有效。 　　9、如甲方违背相关法律，法规的规定和双方的约定侵犯派遣员工的权利时，有为员工主张合法权益的权利。 　　四、派遣员工应享受的权益 　　1、乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。 　　2、乙方派遣员工享受与甲方员工同等的政治权利和接受教育、培训的权利。 　　3、乙方派遣员工享受患病、非因工负伤、患职业病或因工负伤待遇。 　　五、派遣员工的工作时间、工资、保险及福利费用： 　　1、工作时间：员工在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。 　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 　　乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。 　　2、乙方支付劳务人员工资报酬；甲方依据附件将各项费用一并按月划拨给乙方，由乙方负责为劳务人员缴纳各项法定社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）及住房公积金。 　　3 　　（）乙方在甲方的参与下协助处理派遣员工因病或非因工负伤、工伤定和工伤保险待遇。 　　（2）派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按乙方的有关规定执行。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，由乙方依照与派遣员工在劳动合同中所约定的标准支付。 　　4（1）派遣员工在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付派遣员工治疗期间相关费用；上述费用乙方应及时偿付甲方。 　　（2）乙方在申报工伤事故时如发生因甲方原因导致的国家行政管理部门按有关规定对企业的罚款，由乙方据实支付，甲方核实情况后再将此费用交至乙方。 　　（3）因工致残或死亡的善后事宜由甲乙双方协调共同解决，其费用由乙方按国家及地方政府颁布的工伤保险规定标准执行。

　　在日常生活和工作中，协议与我们的生活息息相关，签订协议后则有法可依，有据可寻。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是我为大家收集的劳务协议书4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳务协议书 篇1 　　甲方：________________(以下简称甲方) 　　乙方：________________(以下简称乙方)身份证：________________ 　　家庭住址：________________联系电话：________________ 　　甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。 　　第一条聘用条件 　　甲方聘用的劳务人员必须具备下列条件：________________ 　　1、身体健康，年龄22-50周岁。 　　2、政治思想素质好，品行端正，身体健康，在中国无刑事犯罪记录(需当地派出所出具证明)。 　　3、具备两年以上工作经验的熟练建筑技术工(电焊工)。 　　第二条劳务期限 　　依据境外工程期限的特点，乙方出国劳务期限暂定为________年。自_______年________月________日至_______年________月________日止。(如有必要可以延长) 　　第三条劳动报酬和支付办法 　　自乙方到达境外工作起每天电焊工工资________元，每天小工工资________元，如需加班，累计8小时为一个工。 　　工资发放于次月起，每月15日甲方将乙方工资的60%汇至乙方指定银行卡上(不含税费)，其余部分在________年________月前一次性付清。 　　第四条双方的权利和义务 　　甲方的权利和义务：________________ 　　l、甲方有权根据境外情况制定相关规定和制度，乙方必须遵守。对乙方执行规定和制度。工作成绩优秀或不执行甲方的规定和制度，对违章施工、无故旷工、劣质工作的，甲方有权给予奖励和处罚。 　　2、甲方有权根据工作需要和规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。 　　3、甲方有权对乙方实行严格管理，并适时调整乙方的工作岗位(工种)。 　　4、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳务报酬。 　　5、甲方应合理安排乙方工作和食宿，负责境外纪律，业务技术、劳动安全、卫生的教育和培训等。 　　6、甲方应为乙方办理出国劳务工人员意外伤害保险。 　　7、甲方负责乙方每月的伙食及住宿。 　　乙方的权利和义务：________________ 　　l、乙方在境外工作期间必须热爱祖国，遵守外事礼仪，不得有损国家和甲方声誉及利益的行为。 　　2、乙方在务工期间应严格遵守甲方的各项规定，服从甲方人员的管理和工作安排。 　　3、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行建筑劳务岗位职责。 　　4、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。 　　5、乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。 　　6、乙方有遵照本合同约定足额获取劳动报酬的权利。 　　7、乙方在务工期间有获得身体意外伤害保险的权利，享有工伤保险待遇。 　　8、乙方有保护甲方提供的一切公共设沲及机械设备的义务，如乙方变卖或故意损坏，必须无条件接受甲方的处罚，并承担经济赔偿责任。 　　第五条合同的变更 　　双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件经双方签字生效，本合同对变更另有规定的，从其规定。 　　第六条合同的终止和解除 　　发生下列情形之一，本合同终止。 　　l、本合同期满的; 　　2、双方约定的终止条件出现的; 　　3、甲方破产，解散或者被解散的; 　　4、乙方因病(伤)丧失劳动能力不能适应岗位工作或者死亡的; 　　5、由于天灾、战争、政治事件等不可抗拒的原因。 　　有下列情况之一的，甲方可以提前解除合同：________________ 　　1、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; 　　2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的"; 　　3、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的; 　　4、乙方不具备工种操作技能，不能胜任甲方安排的工作; 　　5、乙方聚众闹事、参加或组织罢工，或参加任何非法和邪教组织及其活动的; 　　6、乙方参与其他公司或组织经营活动的; 　　7、乙方未经甲方同意擅自以本人或他人名义在银行、供货商、分包商等处开设帐户的：________________ 　　8、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于工程业务减少或终止，汇率变化等)，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的; 　　9、法律、法规规定的其他情形。 　　甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：________________ 　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 　　3、甲方工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。 　　笫七条特别规定 　　1、乙方出国购买机票的费用由甲方承担。 　　2、乙方到______________国家从事劳务合同期间，不享受回国探亲假。如遇特殊原因，工作满八个月以上，经甲方负责人同意可以回国，往返机票等费用均由甲方承担，回国期间不享受劳动报酬。 　　3、如因乙方原因导致不能履行本合同或境外工作不满一年，往返机票由乙方承担。满一年甲方报销机票，合同期满往返机票由甲方承担。 　　4、经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资(工伤除外); 　　5、甲方负责为乙方办理境外签证，工作证等必要手续，出国时的体检、公证货等由甲方承担。 　　6、在境外期间，乙方护照由甲方统一保管，本合同期满甲方收回或取消乙方的工作证和签证。 　　7、乙方出境后或在工作期间如有叛逃，取消一切报酬并移送司法部门处理。家属向甲方赔偿人民币20万元经济损失。 　　8、因乙方原因导致本劳务合同解除的，全部费用由乙方自行承担。 　　第八条违约责任 　　甲方违约：________________ 　　1、甲方提前解除本合同，往返机票由甲方承担。 　　2、甲方违约承担违约金7200元人民币。 　　乙方违约：________________ 　　l、乙方违约解除本合同，往返机票开支由乙方承担，乙方违约承担违约金7200元人民币;乙方违约承担护照签证费18000元。 　　2、乙方如自行转移工作单位，扣除所有工资报酬，并向甲方赔偿10万元人民币。 　　3、因乙方违约造成甲方的实际损失由乙方赔偿。 　　第九条劳保用品与医疗保险 　　1、甲方为乙方提供劳保用品，如工作服、工作鞋、手套、安全帽、安全带等。 　　2、甲方为乙方办理境外期间人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。 　　3、乙方在境外劳务中发生工伤，医疗费由甲方支付，治疗期间劳动报酬不变，如经治疗不能再履行合同时，按照中国工伤标准作出一次性处理。 　　4、因公发生的交通、住房、水电、卧具费由甲方承担，其它生活用品由乙方承担。 　　第十条其它事项 　　1、双方履行本合同发生争议应协商解决，协商不成可向西安________市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向西安________市人民法院提起诉讼。 　　2、本合同经乙方出具承诺和家属出具保证书，经本人签字后生效，受法律保护。《家属保证书》和《承诺书》为本合同重要组成部分，并具有同等法律效力。 　　第十二条法律适用 　　l、本合同适用中华人民共和国法律、法规。 　　2、本合同一式叁份，甲、乙双方及甲方驻外项目部各执一份。 　　甲方(签字或盖章)：________________乙方(签字或盖章)：________________ 　　________年________月________日年________月________日 劳务协议书 篇2 　　甲 方： 乙 方： 　　联 系 人： 联 系 人： 　　联系电话： 联系电话： 　　联系地址： 联系电话： 　　因业务工作需要，乙方为甲方的临时员工代发工资，经甲乙双方友好协商，达成如下协议： 　　一、 乙方每月为甲方的临时员工代发工资，并代扣、代缴个人所得税，其劳动关系仍属甲方所有。在此期间，甲方与临时员工所发生的劳资纠纷及工伤事故等有关责任由甲方负责。 　　二、 甲方在发放工资前必须为新入职的临时员工提供正确的存折帐号或银行卡帐号给乙方。 　　三、 甲方每月定期将编制好的工资发放表以电子邮件或传真的形式交乙方审核，乙方审核无误后，提交相应金额的发票给甲方。甲方收到发票后于工资发放前的五个工作日内将款项（含劳务费、员工工资等）汇至乙方帐户上，以到帐日为准。如期未至的，甲方员工的发薪日将顺期推延。 　　四、 代发工资形式：银行倒盘（不需付手续费）。 　　五、 协议期限：从 年 月 日至 年 月 日止。 　　六、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起即时生效，均具有同等的法律效力。 　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 　　代理人签名： 代理人签名： 　　签订日期 ： 签订日期 ： 劳务协议书 篇3 　　合同编号： 　　甲 方（用人单位） 　　单位名称： 　　经济类型：有限责任公司 　　注 册 号： 　　地 址： 　　联系电话： 乙 方（劳动者） 姓 名： 性 别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 　　第一条、 本协议期限为 月。本协议于 年月 日生效。 　　第二条、 乙方承担的劳务内容、要求为：负责 　　第三条、 乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第四条、 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 　　第五条、 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间劳务报酬；劳务费用的支付方式：。 　　第六条、 工作纪律和规章制度 　　（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。 　　（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。 　　（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： 　　1．乙方严重违反用人单位的规章制度的； 　　2．乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　3．乙方被依法追究刑事责任的。 　　第七条、 乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第八条、 发生下列情形之一，本协议终止： 　　本协议期满的； 　　双方就解除本协议协商一致的； 　　乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 　　因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的； 　　第九条、 甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方即可。 　　第十条、 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第十一条、 保密约定 　　乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担 赔偿。 　　第十二条、 双方约定的其他事项 　　（一）_乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。 　　（二） 双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。 　　第十二条、附则 　　（一）劳务合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　（二）本合同自双方签署之日起生效。 　　甲方：（签章） 乙 方：（签字） 　　代表/代理人： 　　日期：日 期： 劳务协议书 篇4 　　甲方：________ 　　乙方：________ 　　为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。 　　 一、双方的责任与义务 　　(一)甲方的责任与义务 　　1.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。 　　2.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，应负责对乙方进行赛前培训及安全细则培训，保证乙方在参赛期间的安全保障。 　　3.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，应根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的比赛防护用品。 　　4.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，主动承担乙方的安全责任，包括乙方因各种原因造成的安全事故。 　　5.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，凡涉及到甲方派车接送乙方之事，上车前集合时甲方必须核实乙方是否到场，确认到场之后方可离开。 　　6.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，务必在比赛结束前即20xx年xx月xx日18：00前告知乙方奖金与证书的发放时间、发放方式、发放地点。 　　(二)乙方的责任与义务 　　1.乙方应按时到达甲方指定地点参加比赛，有义务接受甲方在比赛期间进行的赛中检查。 　　2.乙方应按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行比赛，比赛期间不得违章作业和野蛮操作。 　　乙方应认真学习和贯彻落实甲方赛前培训及安全细则培训，并做好记录，或由甲乙方双方协商进行赛前安全指导。 　　3.乙方应保证比赛期间服从甲方的管理，遵守比赛规则。 　　4.乙方在比赛期间，如发生因比赛伤、亡事故，乙方应及时告知甲方并配合甲方处理事故，但伤后赔偿程序由甲方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，乙方不承担任何费用。 　　 二、违约责任 　　1.因比赛原因造成的罚款概由甲方及责任者全部承担。 　　2.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。 　　 三、未尽事宜，由双方协商解决。 　　 四、本协议书自签字之日起生效。 　　 五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日

　　现如今，大家逐渐认识到协议书的重要性，签订协议书后则有法可依，有据可寻。一般协议书是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的劳务协议书5篇，欢迎大家分享。 劳务协议书 篇1 　　甲方（雇主）： 　　单位名称： 　　注册号： 　　地址： 　　联系电话： 　　乙方（雇员）： 　　姓名： 　　性别： 　　身份证号： 　　家庭住址： 　　联系电话： 　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事____________________劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 　　 第一条、协议期限 　　本协议期限为______年，其中试用期_____个月。本协议于______年______月______日生效。 　　 第二条、劳务内容、要求 　　1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。 　　2、工作地点：______________________________________________。 　　 第三条、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。 　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。 　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过_____小时。 　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　 第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间 　　1、劳务费______________________________元整（_________元）/月。 　　2、劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。 　　3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　 第五条、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　 第六条、社会保险 　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。 　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。 　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行。 　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　 第七条、合同的解除 　　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。 　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的。 　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　 第八条、违约责任 　　1、甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 　　（1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的。 　　（2）乙方未经甲方同意，擅自离职的。 　　2、双方同意以下列方式承担违约责任： 　　（1）违约金，一方违约，应支付违约金___________元。 　　（2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_______________________________________。 　　 第九条、纠纷解决方式 　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。 　　 第十条、附则 　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。 　　2、本合同自双方签署之日起生效。 　　甲方：（签章） 　　______年______月______日 　　乙方：（签章） 　　______年______月______日 劳务协议书 篇2 　　甲方： 　　乙方： 　　年月日至年月日甲方： 　　法定代表人： 　　办公地址： 　　联系电话： 邮政编码： 　　乙方：性别： 年龄： 　　身份状况：（下岗、退休、其他）文化程度： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　联系电话： 邮政编码： 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规 　　规定，甲乙双方经平等协商达成一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　　 第一条 协议期限 　　本协议于_______年____月____日生效，至______年____月____日终止，其中试用期至______年____月____日止。 　　 第二条 乙方承担劳务的内容、要求 　　1、劳务内容： 相关工作。 　　甲方因生产经营等需要对乙方的劳务内容进行合理调整，应协商一致，并应签订书面的变更协议书，双方签字或盖章确认的`变更协议书应作为本协议的附件。 　　2、工作要求：乙方应参加甲方安排的与乙方提供劳务有关的培训、学习，并按照甲方要求的工作时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。 　　 第三条 乙方提供劳务的方式为：全职。 　　 第四条 乙方认为，根据乙方目前的状况，有能力依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、工作要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 　　 第五条 甲方的义务和责任 　　1、提供乙方所承担工作必需的劳务保护条件； 　　2、甲方为乙方购买一份过程中发生意外伤害的补偿，保险期间与本协议存续期相同。 　　3、告知乙方遵守国家法律、法规和公司的各项工作规定； 　　4、甲方对乙方违反公司工作规定的行为做出相应处理； 　　5、甲方依法负责代为扣缴乙方缴纳的个人所得税。 　　 第六条 乙方的义务和责任 　　1、应当遵守国家法律、法规及甲方和公司的各项工作规定； 　　2、应当维护甲方的声誉和正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担赔偿责任； 　　3、乙方负有保守甲方国家秘密和商业秘密的义务，不得接触工作范围以外的秘密事项。 　　 第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间 　　1、支付标准：甲方每月应当支付乙方基本劳务费 元，其他报酬根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　2、支付方式：银行卡的方式。 　　3、支付时间：甲方应当于每月 日前支付乙方上月劳务报酬。 　　 第八条 协议的终止、解除与续延 　　1、发生下列情形之一的，本协议终止： 　　@本协议期满的；@甲乙双方就解除本协议经协商达成一致意见的；@乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 　　2、协议存续期间，双方均可单方解除本协议，但应当提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资； 　　3、协议期满，双方均可终止本协议；若甲乙双方均无提出异议，本协议自动逐月续延； 　　4、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如给甲方造成损失的，应予赔偿。 　　 第九条 协议的变更 　　1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议内容时，应将变更意见书面送达另一方，另一方应在15日内做出书面答复； 　　2、双方经协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件自双方当事人签字或者盖章之日起生效；双方协商不一致，本协议即行解除。 　　 第十条 乙方发生医疗费用由乙方自理，因病停工期间内，甲方不向乙方支付劳务费。 　　 第十一条 乙方向甲方单位隐瞒其与原单位尚未解除劳务关系或尚有未了结事宜的。甲方立即解除劳务协议。 　　 第十二条 违约责任 　　1、甲方因违反本协议给乙方造成重大损失的，应按乙方受损情况进行相应赔偿； 　　2、乙方违反本协议对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：@甲方为乙方支付的培训费；@对甲方经营和工作造成的全部经济损失。 　　3、乙方在协议存续期间内擅自离职、不辞而别、擅自离岗、请假逾期未归等情形超出3个工作日的视为自动离职，应赔偿甲方的经济损失 　　4、乙方提供虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到单位工作的背景及其重要情况的，甲方立即解除协议。 　　6、乙方居住地址发生变更时，乙方应于变更后七个工作日内书面告知甲方。乙方未告知的应承担全部责任。 　　 甲方（签字或盖章）：乙方（签字）： 　　年月日年月日 劳务协议书 篇3 　　甲方：乙方：为了满足深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，具体有关事项如下。 　　一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。 　　二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。 　　三、乙方出发前将务工人员的情况（人数，性别，年齿，学历，身高）通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16—35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件（真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行（男_____元/人，女______元/人）从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优惠提供食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。 　　四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用（如进厂工衣押金，体检费等）不能超过100元/人（具体按厂家规定）。 　　五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。 　　六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右（含加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。 　　七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。 　　八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。 　　九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。 　　十、未尽事宜，另行协商。 　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。 　　甲方：（签章）乙方：（签章） 　　联络人：联络人： 　　手机：手机： 　　电话：电话： 　　传真：传真： 　　__________年______月______日 劳务协议书 篇4 　　甲方： 　　法定代表人或委托代理人：___________________ 　　注册地址：_________________________________ 　　通讯地址：________________________________ 　　经营场所：____________ 　　乙方： 　　姓名__________性别_________ 　　居民身份证号码___________________ 　　家庭住址_____________________________________ 　　邮政编码______________ 　　户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇） 　　通讯地址______________________________________ 　　邮政编码______________电话_____________ 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　　第一条本合同期限为___年。 　　本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。 　　第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 　　第三条乙方提供劳务的方式为： 　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 　　第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。 　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第八条发生下列情形之一，本协议提前终止： 　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的； 　　2、双方就解除本协议协商一致的； 　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方 　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。 　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； 　　3、乙方不服从甲方的工作安排。 　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。 　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失： 　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。 　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。 　　第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。 　　第十四条自协议生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。 　　第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。 　　第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 　　第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。 　　甲方（公章） 乙方（签章） 　　日期：年月日 日期：年月日多人合伙经营协议书代理协议书范本担保协议书范本 劳务协议书 篇5 　　甲方：刘A，男，汉族，19xx年11月6日出生，住MM市DD区FF镇YY村94号。 　　乙方：许B，男，汉族，19xx年10月13号出生，住MM市HH县JJ镇CC村35号。 　　甲乙双方就甲方受伤一事，双方本着自愿、公平、友好的原则，达成如下协议： 　　一、甲方的20xx年xx月xx日在工地因受伤遭受的损失，经双方核算，共计70000元（柒万元整），该损失包括医疗费、伤残赔偿金、误工费等费用。 　　二、乙方自愿向甲方支付70000元，其中20xx年1月10日付款20000元，20xx年2月28付款x元，20x年3月28日付款x元，20xx年4月28日付款10000元。 　　三、乙方向甲方支付赔偿款后，甲乙双方不得再有任何纠纷，甲方不得再找乙方提出赔偿。 　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。 　　五、本协议自甲乙双方签字或按捺手印后即生效，双方不得反悔。 　　甲方：乙方： 　　年月日

　　在当下社会，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以使双方受到法律的保护。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的劳务协议书6篇，希望能够帮助到大家。 劳务协议书 篇1 　　根据 （以下简称甲方）的工作需要，现与 （以下简称乙方），经双方协商特订立本劳务协议书。 　　一、劳务期间：根据劳务项目自 年 月 日至 年 月 日止，合计 个月。 　　二、劳务职务：由甲方推荐乙方到 （以下简称服务单位）从事 （地区） （职务）的工作。 　　三、劳务时间：乙方按所服务场所规定时间上下班或休息。乙方按甲方劳务项目工作，不享有任何加班补贴或是调休待遇。 　　四、劳务报酬及待遇： 　　1. 甲乙双方同意按以下第 　　(1)甲方按每月支付乙方劳务费为人民币 　　(2)甲方按乙方实际工作日计算，乙方每日劳务费标准为人民币 　　2. 甲方保证每月以转帐或现金形式支付劳务费给乙方，发放日为每月 　　3. 乙方在每月正常出勤并提供正常劳务后，方可获得劳务报酬，乙方劳务报酬以服务单位支付凭证为准。 　　4. 本协议履行期间，若乙方发生意外（包括任何原因），甲方对此负有法定责任的，乙方同意通过下述方式得到补偿，并保证除此之外不再向甲方主张任何其它权利： 　　甲方为乙方办理团体人生意外伤害保障，乙方在发生任何人身意外伤害事故时，甲方按所购团体人生意外伤害商业险的理赔金额向乙方支付补偿。 　　五、乙方在提供劳务服务前，如不能交齐个人相关证件资料，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐。 　　六、甲、乙双方的义务和责任 　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行 处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。 　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。 　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 　　5、乙方必须按国家规定自行自觉缴纳劳务税，否则责任自负。 　　七、协议的解除、终止 　　1、双方均可以随时解除本协议，不需要支付赔偿金。 　　2、若因乙方不能胜任甲方劳务工作或满足甲方劳务工作的条件要求时，甲方可以提前解除本协议。 　　3、协议期满，本协议即行终止。 　　八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商解决。 　　九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　十、甲方要求乙方在劳务期间必须上交个人相关资料，《身份证复印件》、《银行帐号卡号复印件》方能进行劳务服务，如在劳务项目结束前仍未交齐，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐；银行帐号等信息需用正楷清晰填写，若因银行帐号等相关信息提交错误导致劳务费迟付，由乙方本人负全责。 　　甲方： 乙方： 　　( 身份证号： ) 　　年 月 日 年 月 日 劳务协议书 篇2 　　用人单位(甲方) : 有限公司 　　负责人: 　　通讯地址: 　　联系电话： 　　劳务者(乙方) : 　　身份证号码: 　　通讯地址: 　　联系电话： 　　鉴于 有限公司(单位)工作需要，聘请乙方从事 劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本劳务协议，以资共同遵守。 　　第一条、本协议期限为 月，有效期于 年 月 日起至 年 月 日止；每周工作 天，日常工作时间为 ；乙方享有国家规定的节假日。 　　第二条、乙方承担的劳务内容、要求为： 　　（一）甲方分配乙方在 部门（岗位）担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成相关工作内容，具体工作内容为： 　　1. 　　2. 　　3. 　　（二）工作地点： 　　第三条、乙方认为根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间： 　　（一）劳务费 元整（￥ 元）/月； 　　（二）劳务费用的支付方式：每月 号，甲方转账到乙方银行账号（开户行： ；账号： ） 　　（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第五条、工作纪律和规章制度： 　　(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,按吋完成相关工作内容,并保守甲方商业秘密。 　　(ニ)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本协议。 　　(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除本劳务协议的,乙方应当按照劳务协议的约定向甲方支付赔偿金人民币 元（￥ 元）： 　　1、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 　　2、乙方严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　3、乙方被依法追究刑事责任的。 　　第六条、双方义务责任： 　　（一）甲方： 　　1、甲方应当根据协议约定按时支付乙方劳务费用； 　　2、甲方按国家和省、市有关劳动规定，提供符合国家安全卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。 　　4、甲方应在乙方提供劳务期间为其参加人身意外保险。 　　（二）乙方： 　　1、乙方应严格遵守与甲方签定的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务协议相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 　　2、乙方应接受甲方对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣除相应的劳务费。 　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方的商业秘密。 　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 　　第七条、保密义务 　　（一）乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 　　（二）保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方在协议期内及协议终止后均必须遵守保密约定。不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；乙方违反本规定，乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担相应赔偿责任。 　　第八条、发生下列情形之一，本协议终止： 　　（一）本协议期满的； 　　（二）双方就解除本协议协商一致的； 　　（三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 　　（四）因乙方个人原因连续请假 天以上或者累计请假 天的。 　　第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前 天通知另一方。 　　第十条、本协议终止或解除后，乙方应在 天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 　　第十一条、违约责任 　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小给对方造成经济损失的相应比例确定。另，乙方违约，则还需按甲方奖惩办法有关规定承担相关责任。 　　第十二条、双方约定的其他事项 　　乙方声明：签订本协议前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新的规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可、执行。 　　第十三条、纠纷解决方式 　　因履行本协议发生劳务争议，双方可协商解决，协商不成可向甲方住所地的.人民法院起诉解决。 　　第十四条、附则 　　（一）本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。 　　（二）本协议自双方签署之日起生效。 　　（三）乙方应当提交本人身份证复印件作为本协议的附件。 　　甲 方：（签章） 乙 方：（签字） 　　签约代表： 　　日 期： 日 期： 劳务协议书 篇3 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因办公场所清洁卫生需要从乙方输入劳务人员，乙方愿意向甲方提供劳务人员。经双方协商，签订劳务输入协议如下： 　　 一、劳务输入期限 　　自20xx年6月3日起至20xx年6月2日止（其中试用期为一个月）。 　　 二、劳务输入人数 　　乙方根据甲方的工作需要，向甲方提供经过培训的劳务人员壹名（女性）。 　　 三、劳务输入费用 　　全年共计6960元整（包括人员工资、管理费等），由乙方负责人于每月10日前，通过工资表形式向甲方领取。 　　 四、劳务保洁范围 　　直属分局办公楼从二楼楼梯向上至四楼所有局长室、会议室、厕所、走廊、开水间及公共部分的地面、门窗、桌椅等卫生保洁。 　　 五、有关说明事项 　　1、劳务输入期间，甲乙双方共同负责劳务人员的思想道德等方面的教育工作。乙方负责对劳务人员岗位技能培训及规章制度教育、安全教育和工作安排。 　　2、甲方可以根据需要对乙方劳务人员的工作岗位进行调整，但应将岗位调整情况及时反馈给乙方。甲方按照相关规定安排劳务人员法定假日休息。 　　3、乙方输入的劳务人员不能胜任工作或发生违法、违纪行为，甲方有权退回给乙方，但须先提供书面材料，乙方应在接到甲方书面材料后3日内予以处理。甲方将工资、费用结算至乙方收到甲方书面材料后3日止。乙方迟延确认期间的工资、费用由乙方自行承担。 　　4、乙方负责劳务人员的劳动关系管理。乙方不得随意调整劳务人员，确需调整应事先征得甲方同意。劳务人员在甲方工作期间如发生因公伤亡事故，由乙方负责按国家有关规定处理。 　　5、甲乙双方劳务输入协议期满，应及时按需要续签新的劳务输入协议。如遇特殊情况双方需解除协议必须提前10天向对方提出，协商处理。 　　6、未尽事宜，甲乙双方协商处理。 　　 六、本协议一式肆份，甲、乙双方各存两份。 　　甲方（签章）： 乙方（签章）： 　　甲方代表： 乙方代表： 　　年 月 日 年 月 劳务协议书 篇4 　　发包方： 以下简称甲方） 　　承包方： （以下简称乙方） 　　棚桥复建公建及住宅工程项目，乙方根据实际情况委托 同志负责本工程木工工程补充合同的签定、施工管理、定单价及结算的全部工作。 为保证工程安全生产、进度顺利、质量合格及文明施工。甲乙双方特签定本工程木工工程劳务补充合同如下： 　　一、承包方式及工作内容： 　　1、承包方式：包清工（铁钉、铁丝包括在内） 　　2、工作内容： 　　1）工程施工图范围内的所有模板工程的全部工作内容，模板制作、支模、拆模、材料归堆、模具清理等工作。 　　2）包括所有现浇过梁支模、所有构造柱及框架柱与填充墙交接处预埋模板开孔和施工过程中图纸更改等引起的所有模板制作与安装。 　　3）临时设施部位，门窗安装等工作，施工道路模板安装。 　　4）上述工作有牵连的全部辅助、附属工作、材物料的场内运输、作业层的全部清理和建筑垃圾清运至场内指定点集中堆放、做好落手清工作。否则甲方将指派点工完成，由其所引起的费用将有乙方承担并从乙方工程款中扣除。 　　5）材料上报用书面形式。 　　二、质量标准和施工期限 　　1、施工期限：按照项目部制定的工期计划自20xx年5月2日至工程结束日止。 　　2、质量标准：乙方保证其承揽施工质量达到国家施工规范验收标准，达到“合格”等级。乙方对每个施工段的施工完成后，甲方按施工验收规范和质量评定标准进行评定验收。如因造成炸模的，酌情处理；乙方由于翻样错误造成轴线位移及炸模后需石工凿除修正的，所引起的一切费用均有乙方承担；造成严重返工的，乙方必须承担返工的人工及材料等费用，以及由此造成的其他经济损失，且追加每处以100-500元不等的罚款，并在月度结算价款中扣除。 　　乙方自觉服从甲方施工管理人员的管理，服从调度和指挥，严格按照设计图纸，施工规范以及本项工程技术、质量交底和工程联系单标准进行施工，同时执行有关地方标准。验收时提出的问题应及时纠正和调整，直至符合质量标准后，方可进入下道工序施工。 　　三、安全、文明施工 　　1、 来工地施工的全体人员，必须严格遵守本工种的操作规程，遵守安全生产“六条纪律”、“十大安全技术措施”以及本公司和项目部制定的有关安全生产、文明施工和各项规章制度，自觉遵守，严禁违章操作，野蛮施工，杜绝事故发生。 　　2、 乙方进场后，应与甲方安全科单独签定安全责任书，搞好文明施工。场地内按要求在指定地点堆放材料。施工机具堆放整齐，施工场地内每天保持整洁。完工后必须清场，脚手架下，井架边、塔吊、楼梯、道路等处每天进行清理，不得随意堆放杂物和垃圾。乙方人员进入施工现场必须戴好安全帽，挂好胸牌，达到标化工地。（安全劳保用品有乙方自行采购） 　　3、 乙方人员必须服从现场用电管理制度，不准在作业现场或宿舍擅自使用电取暖、电烧水、电炉、电饭煲等用电器，违者甲方有权没收用电器并视情节处以罚款； 乙方人员不得在宿舍及作业区私自生火烧饭（包括用煤炉、柴炉、煤气灶等）。发现一次按50元/每人次 罚款。 　　4、 全体人员必须高度重视安全生产，每天上班作好安全交底和质量交底，严格按国家及有关部门颁发的安全操作规程及标准参加施工，定期组织民工学习。 　　四、进度及用料管理 　　1、 认真执行甲方编制的月进度计划和施工组织设计。乙方必须满足施工需要的技术力量，加强内部管理、组织落实足够的劳动力，若因乙方原因不能按甲方要求的进度完成施工任务，由此造成的损失及一切责任和费用均有乙方承担。 　　2、 乙方必须按甲方制定的施工进度计划执行，且结合各工种班组的作业顺序，成立大组，绝对不能小组作业，以便钢筋工班的流水作业。至签约后次日，翻样人员必须提前到位，其工资费用由乙方承担，以尽快翻样，进行加工制作，并及早提供所需材料的规格、型号、数量和计算书与甲方。 　　3、如乙方未按甲方要求的工期完工，则甲方有权根据有关规定以及实际情况，对乙方予以重罚，延误一天罚款500元。以此类推。 　　4、摸板、方木等材料，乙方应合理使用，不得浪费。新整板及方木锯小，必须经项目部人员认可，擅自开锯则按所锯材料的双倍罚款。 　　五、结算标准和方式 　　1、按照本协议第一条第二款承包的工作内容，甲方按本工程实际完成的建筑面积（按定额规定计算）支付给乙方人民币叁拾伍元伍角/平方米。围护工程钢筋混凝土支撑按 元/立方，基础及屋面不算面积。 　　2、乙方所承包工作范围内所需的机械、工具、除垂直运输的塔吊、升降机由甲方配置外，其他木工所需的所有机械，工具、直尺，劳保用品，包括所有相应辅助材料即铁钉、铁丝等。止水螺杆及螺纹加工由乙方承担，其余由甲方承担。 　　3、以上乙方自理材料若向甲方领取，则费用由乙方承担。 　　4、 ±0.000完成后开始付款，付款基数按每人800元/月支付；春节付到已完工程量的工程款的70%；工程主体验收后一个月付到工程款的85%；余款在竣工验收后三个月内付清。 劳务协议书 篇5 　　甲方（雇主）： 　　单位名称： 　　注册号： 　　地址： 　　联系电话： 　　乙方（雇员）： 　　姓名： 　　性别： 　　身份证号： 　　家庭住址： 　　联系电话： 　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事____________________劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 　　 第一条、协议期限 　　本协议期限为______年，其中试用期_____个月。本协议于______年______月______日生效。 　　 第二条、劳务内容、要求 　　1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。 　　2、工作地点：______________________________________________。 　　 第三条、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。 　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。 　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过_____小时。 　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　 第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间 　　1、劳务费______________________________元整（_________元）/月。 　　2、劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。 　　3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　 第五条、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　 第六条、社会保险 　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。 　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。 　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行。 　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　 第七条、合同的解除 　　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。 　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的。 　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　 第八条、违约责任 　　1、甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 　　（1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的。 　　（2）乙方未经甲方同意，擅自离职的。 　　2、双方同意以下列方式承担违约责任： 　　（1）违约金，一方违约，应支付违约金___________元。 　　（2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_______________________________________。 　　 第九条、纠纷解决方式 　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。 　　 第十条、附则 　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。 　　2、本合同自双方签署之日起生效。 　　甲方：（签章） 　　______年______月______日 　　乙方：（签章） 　　______年______月______日 劳务协议书 篇6 　　 租房合同 | 劳动合同 | 租赁合同 | 劳务合同 | 用工合同 | 购销合同 | 装修合同 　　雇用人（单位名称）__________（以下简称甲方） 　　受雇人（本校学生）__________（以下简称乙方） 　　兹因学生工读，劳资双方同意订定本契约，并本诚信原则，共同遵守约定，契约条款如下： 　　第一条 契约期间 　　甲方自__________年__________月__________日起雇用乙方，乙方应于当日到职。（不定期契约） 　　甲方雇用乙方期间自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（定期契约） 　　试用期间为__________日，自到职日起算至__________年__________月__________日止，双方权利义务不因试用期间而有不同。 　　第二条 工作项目 　　一、乙方接受甲方之指挥监督，从事下列各项工作：__________ 　　二、甲方若经乙方同意，得变更工作项目。 　　第三条 工作地点 　　一、乙方于校内地点提供劳务，担任契约所订工作。 　　二、甲方基于经营上所必需，如确有调动乙方工作之必要，应经乙方同意，并不得违反本契约内容。 第四条 工作时间 　　一、乙方每周工作时间为：__________ 　　二、甲方因业务需要，得征求乙方同意，增加其工作时间，并给予增加工作时间之工资。 　　第五条?工资及工时 　　依本校相关规定办理。 　　第六条 请假 　　工读期间不得无故迟到、早退或旷班，有事无法依约准时当班应事先请假，若因突发事件不能前来，也应立即告知甲方。 　　第七条 职业灾害与安全卫生 　　甲方应依法针对乙方所从事之工作特性办理工作上所必要之安全卫生及预防灾变教育训练。 　　第八条 权利与义务 　　甲乙双方雇用（受雇）期间之权利义务关系，悉依本契约约定办理，本契约未规定事项，依本校相关规定办理。 　　第九条 契约修订与存执 　　一、本契约经双方同意，得随时修订。 　　二、本契约一式两份，由双方各执一份。 　　立契约人：__________________ 　　甲??方：__________（签章） 　　单位职称：__________________ 　　通讯地址：__________________ 　　连络电话：__________________ 　　乙方：__________（签章） 　　通讯地址：__________________ 　　连络电话：__________________ 　　身份证号：__________________ 　　出生日期：_____年___月____日 　　_______年_______月________日

　　随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。一般协议是怎么起草的呢？下面是我精心整理的劳务协议书7篇，希望对大家有所帮助。 劳务协议书 篇1 　　甲方：乙方：为了满足深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，具体有关事项如下。 　　一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。 　　二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。 　　三、乙方出发前将务工人员的情况（人数，性别，年齿，学历，身高）通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16—35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件（真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行（男_____元/人，女______元/人）从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优惠提供食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。 　　四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用（如进厂工衣押金，体检费等）不能超过100元/人（具体按厂家规定）。 　　五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。 　　六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右（含加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。 　　七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。 　　八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。 　　九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。 　　十、未尽事宜，另行协商。 　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。 　　甲方：（签章）乙方：（签章） 　　联络人：联络人： 　　手机：手机： 　　电话：电话： 　　传真：传真： 　　__________年______月______日 劳务协议书 篇2 　　甲方（用人单位）： 　　乙方（劳 动 者）： 　　长春市劳动和社会保障局印制 　　使 用 说 明 　　一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内 　　容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履 行。 　　二、劳动合同应当由甲方法定代表人或者主要负责人（委 托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方本人签字或 盖章。 　　三、甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事 项等，公示或者告知乙方。 　　四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他有 效证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财 物。 　　五、甲、乙双方约定的其他内容，填写不下时，可另附。 　　六、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；一经 签订，不得擅自涂改。 　　七、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得代 为保管乙方劳动合同。 　　八、在解除或者终止劳动合同时，甲方应为乙方出具终止 （解除）劳动合同证明书，并在七日内到同级劳动行政部门办理 解除或终止劳动合同备案手续。 　　二〇xx年十二月 劳务协议书 篇3 　　 租房合同 | 劳动合同 | 租赁合同 | 劳务合同 | 用工合同 | 购销合同 | 装修合同 　　雇用人（单位名称）__________（以下简称甲方） 　　受雇人（本校学生）__________（以下简称乙方） 　　兹因学生工读，劳资双方同意订定本契约，并本诚信原则，共同遵守约定，契约条款如下： 　　第一条 契约期间 　　甲方自__________年__________月__________日起雇用乙方，乙方应于当日到职。（不定期契约） 　　甲方雇用乙方期间自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（定期契约） 　　试用期间为__________日，自到职日起算至__________年__________月__________日止，双方权利义务不因试用期间而有不同。 　　第二条 工作项目 　　一、乙方接受甲方之指挥监督，从事下列各项工作：__________ 　　二、甲方若经乙方同意，得变更工作项目。 　　第三条 工作地点 　　一、乙方于校内地点提供劳务，担任契约所订工作。 　　二、甲方基于经营上所必需，如确有调动乙方工作之必要，应经乙方同意，并不得违反本契约内容。 第四条 工作时间 　　一、乙方每周工作时间为：__________ 　　二、甲方因业务需要，得征求乙方同意，增加其工作时间，并给予增加工作时间之工资。 　　第五条?工资及工时 　　依本校相关规定办理。 　　第六条 请假 　　工读期间不得无故迟到、早退或旷班，有事无法依约准时当班应事先请假，若因突发事件不能前来，也应立即告知甲方。 　　第七条 职业灾害与安全卫生 　　甲方应依法针对乙方所从事之工作特性办理工作上所必要之安全卫生及预防灾变教育训练。 　　第八条 权利与义务 　　甲乙双方雇用（受雇）期间之权利义务关系，悉依本契约约定办理，本契约未规定事项，依本校相关规定办理。 　　第九条 契约修订与存执 　　一、本契约经双方同意，得随时修订。 　　二、本契约一式两份，由双方各执一份。 　　立契约人：__________________ 　　甲??方：__________（签章） 　　单位职称：__________________ 　　通讯地址：__________________ 　　连络电话：__________________ 　　乙方：__________（签章） 　　通讯地址：__________________ 　　连络电话：__________________ 　　身份证号：__________________ 　　出生日期：_____年___月____日 　　_______年_______月________日 劳务协议书 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因办公场所清洁卫生需要从乙方输入劳务人员，乙方愿意向甲方提供劳务人员。经双方协商，签订劳务输入协议如下： 　　 一、劳务输入期限 　　自20xx年6月3日起至20xx年6月2日止（其中试用期为一个月）。 　　 二、劳务输入人数 　　乙方根据甲方的工作需要，向甲方提供经过培训的劳务人员壹名（女性）。 　　 三、劳务输入费用 　　全年共计6960元整（包括人员工资、管理费等），由乙方负责人于每月10日前，通过工资表形式向甲方领取。 　　 四、劳务保洁范围 　　直属分局办公楼从二楼楼梯向上至四楼所有局长室、会议室、厕所、走廊、开水间及公共部分的地面、门窗、桌椅等卫生保洁。 　　 五、有关说明事项 　　1、劳务输入期间，甲乙双方共同负责劳务人员的思想道德等方面的教育工作。乙方负责对劳务人员岗位技能培训及规章制度教育、安全教育和工作安排。 　　2、甲方可以根据需要对乙方劳务人员的工作岗位进行调整，但应将岗位调整情况及时反馈给乙方。甲方按照相关规定安排劳务人员法定假日休息。 　　3、乙方输入的劳务人员不能胜任工作或发生违法、违纪行为，甲方有权退回给乙方，但须先提供书面材料，乙方应在接到甲方书面材料后3日内予以处理。甲方将工资、费用结算至乙方收到甲方书面材料后3日止。乙方迟延确认期间的工资、费用由乙方自行承担。 　　4、乙方负责劳务人员的劳动关系管理。乙方不得随意调整劳务人员，确需调整应事先征得甲方同意。劳务人员在甲方工作期间如发生因公伤亡事故，由乙方负责按国家有关规定处理。 　　5、甲乙双方劳务输入协议期满，应及时按需要续签新的.劳务输入协议。如遇特殊情况双方需解除协议必须提前10天向对方提出，协商处理。 　　6、未尽事宜，甲乙双方协商处理。 　　 六、本协议一式肆份，甲、乙双方各存两份。 　　甲方（签章）： 乙方（签章）： 　　甲方代表： 乙方代表： 　　年 月 日 年 月 劳务协议书 篇5 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因生产需要，依据劳动法法规，本着平等协商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商签定本协议。 　　一、协议期限 　　1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计：_____月。 　　2.可根据甲方的生产情况，经甲乙双方协商同意，可以续签协议。 　　二、用工条件 　　1.人数：经双方协定，预计_____月_____日_____人，____月____日_____人。共计总人数为_____人。 　　2.年龄：____________岁以下，持本人有效身份证或各种相关有效证件。 　　3.乙方所派遣给甲方的员工须满足甲方的用工条件，如甲方对员工有特殊要求的，乙方也应给予配合，男生不可留长发、纹身、染发等，如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件，甲方有权不接收。 　　三、工资待遇 　　1、乙方临时工按每小时_____元结算，每人每月工作时间不少于_____小时，少于_____小时按_____小时结算工资，超过则按实际工时计算。 　　2、工资定于每月_____日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关，并赔偿乙方在此期间的所有损失。 　　3、乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方员工。 　　4、甲方须在协议期满_____日内结清所有员工和驻厂管理人员的全部工资，在没有结清工资之内，甲方要负责乙方工人的吃住问题。 　　5、乙方需派管理人员驻厂协助管理，_____名工人安排管理人员1人，工资由甲方支付，每人每月_____元，免费提供食宿。 　　6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必须免费提供食宿。如晚上：加班超过11点（含11点） 甲方必须免费提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。 　　7、乙方员工在工作期间如因事或因病（病假：需有医院证明）请假，甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。 　　四、工作管理 　　1.甲方根据工厂生产需要，负责对员工进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等。 　　2.协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理教育，若有违反甲方有权按规章制度处理。 　　3. 乙方应教育乙方之临时工遵守甲方的各项规章制度的纪律，不得无故旷工，有急事可以请假，甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方工人和管理人员的人身安全，如在工作时间，工作场所发生安全事故均属于工伤，甲方需要按国家社会保险规定承担责任，与乙方无关。 　　4.在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有故意排斥、辱骂、呕打或恶意态度等行为，应友好合作。 　　5.乙方工人如操作大型机台则由甲方负责为其购买工伤保险。 　　五、其他条件 　　1.凡乙方派遣员工在试用期做满____天自离或被甲方辞退，其工资全额在下月发放工资时一并结算给乙方。 　　2.甲方不得无故辞退乙方员工，如有重大违反厂纪厂规者，须辞退人员必须提前通知乙方。 　　3.如甲方不给乙方临时工按时发工资或不发工资，乙方有权交由当地劳动局处理，与乙方无关，均由甲方全部负责。 　　4.甲方不能按规定时间内安排乙方人员进厂，甲方要负责解决乙方工人吃住和报销往返车费。 　　六、协议的更正、终止、解除和生效 　　1.协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定和义务，任何一方不得擅自变更协议，确须更改时，双方应通过协商后签定补充协议或解除协议。 　　2.协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。 　　3.本协议一式两份，甲乙方双方各持一份。 　　4.本协议经由甲乙双方签字（盖章）后生效，同具有法律效力。 　　甲方： 乙方： 　　甲方代表： 乙方代表： 　　年 月 日 年 月 日 劳务协议书 篇6 　　甲方： （劳务输出公司名称） 　　乙方： 　　身份证号码： 　　工种： 　　户口所在地： 　　联系电话： 　　鉴于甲方已与中铁二十五局集团云桂线云南段二标项目经理部（以下简称总包商）签订了位于云南云桂铁路云南段二标工程（以下简称“本工程”）劳务用工合同，为确保该工程顺利实施，维护甲乙双方的权益，明确各自权利和义务，经友好协商，依照《中华人民共和国劳动合同法》，乙方取得家属的支持、同意、在完全自愿的基础上，于 年 月 日在 签订本劳务用工合同。 　　第一条 工作内容 　　在本合同履约过程中，乙方负责完成甲方安排的与本工程相关的全部工作，甲方按照本合同第五条的规定向乙方支付工资。 　　第二条 合同期限 　　1、本合同自甲方与总包商正式签订劳务用工合同，并且在甲乙双方正式签订本合同之日起生效，至完成甲方与总包商在劳务用工合同中的各项权利义务以及甲方与乙方在本合同中约定的权利义务之日止。 　　第三条 甲方的权利和义务 　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　2、负责为乙方办理人身保险，相应的费用由乙方承担。 　　3、负责乙方在外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算、工资支付以及为乙方提供住宿用房、床上用品等。其他生活用品由乙方自备；负责统一提供食堂，但个人餐具由乙方自备，伙食费由乙方承担，伙食标准将根据现场实际情况确定。 　　4、负责现场的协调和管理。 　　5、甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。 　　第四条 乙方的权利和义务 　　1、 乙方应当保证具备完成相应工作所需求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作，如果由于乙方隐瞒身体及精神疾病或伪造技能证书的，一旦被甲方发现，则无论合同是否已经签订，甲方将立即终止合同，所造成的各种损失全部由乙方承担。 　　2、 乙方在工作期间，必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，无条件服从甲方安排及生活管理和劳动分工。 　　3、 为确保本项目在合同工期内按时完成，在施工正常的情况下，甲方允许乙方每月有一定的休息调整时间。 　　4、 乙方如因技能或身体等原因不能胜任本工种工作时，甲方有权对乙方的工作进行调动、工资标准进行调整。如不服从调动将视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。 　　5、 乙方应当严格按照甲方的操作要求进行施工。如果由于操作不当而引起的返工修补的，乙方自费修补，则甲方不支付相应工资，并将对乙方处以50-5000元人民币的扣款。 　　6、 乙方不得私自串岗、不得无故缺勤、不得离队、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工，否则均视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。 　　7、 乙方在施工中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如发生非正常损坏，应如数赔偿，甲方将从应付工资中扣除。如果由此造成误工的，其经济损失亦由乙方承担，由甲方从乙方工资中扣除。 　　8、 未经甲方许可，乙方不得为第三方工作、不得从事与本合同工作无关的其他经 　　营业务工作，不得从事本合同以外的其他商业活动，如若发生则视为违约，情节严重的将依法终止用工合同，费用损失从乙方工资中扣除。 　　第五条 人工工资及支付 　　1、甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 1100 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为次月 28 日，实行先工作后付薪。 　　2、工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣、代缴个人所得税。 　　3、甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。 　　4、甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。 　　第六条 保险及伤病问题 　　1、 甲方依法代乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与本合同期限相同。 　　2、 乙方非因履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，乙方及其家属（亲属）无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。 　　3、 因乙方不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其它相关费用由乙方自理。 　　第七条 违约责任 　　1、 如果乙方违反本合同第四条的相关规定，则所发生的相相应损失由乙方承担，同时甲方将对乙方处以一定金额的赔款。 　　2、 如果乙方出现下列行为，一经甲方调查属实，甲方则将立即终止本合同。其行为所造成的经济损失均由乙方承担，并直接从乙方工资中扣除。 　　A、 乙方不服从甲方管理人员的管理，严重违反操作规程和甲方有关规章制度，玩忽职守而给甲方造成损失和不良影响； 　　B、 乙方无故旷工3天以上，无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事的； 　　C、 乙方被发现有偷盗、等违法违纪行为的； 　　D、 乙方在签订和履行本合同中存在严重隐瞒和欺诈行为的。 　　第八条 争议的解决 　　如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决，如协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 　　第九条 其他 　　本合同一式两份，具有同等的法律效益，甲、乙双方各执一份。 　　本合同未尽事宜，将通过友好协商解决，并在此合同基础上另行签订补充协议。但补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应以不违背本合同条款规定为前提。 本合同从20xx年5月 日签字后生效。 　　甲方：（盖章） 　　法人或委托代理人：（签名） 　　乙方：（本人签名） 　　乙方家属代表：（签名） 　　合同签订时间： 年月 日 劳务协议书 篇7 　　用人单位(甲方) : 有限公司 　　负责人: 　　通讯地址: 　　联系电话： 　　劳务者(乙方) : 　　身份证号码: 　　通讯地址: 　　联系电话： 　　鉴于 有限公司(单位)工作需要，聘请乙方从事 劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本劳务协议，以资共同遵守。 　　第一条、本协议期限为 月，有效期于 年 月 日起至 年 月 日止；每周工作 天，日常工作时间为 ；乙方享有国家规定的节假日。 　　第二条、乙方承担的劳务内容、要求为： 　　（一）甲方分配乙方在 部门（岗位）担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成相关工作内容，具体工作内容为： 　　1. 　　2. 　　3. 　　（二）工作地点： 　　第三条、乙方认为根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间： 　　（一）劳务费 元整（￥ 元）/月； 　　（二）劳务费用的支付方式：每月 号，甲方转账到乙方银行账号（开户行： ；账号： ） 　　（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第五条、工作纪律和规章制度： 　　(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,按吋完成相关工作内容,并保守甲方商业秘密。 　　(ニ)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本协议。 　　(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除本劳务协议的,乙方应当按照劳务协议的约定向甲方支付赔偿金人民币 元（￥ 元）： 　　1、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 　　2、乙方严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　3、乙方被依法追究刑事责任的。 　　第六条、双方义务责任： 　　（一）甲方： 　　1、甲方应当根据协议约定按时支付乙方劳务费用； 　　2、甲方按国家和省、市有关劳动规定，提供符合国家安全卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。 　　4、甲方应在乙方提供劳务期间为其参加人身意外保险。 　　（二）乙方： 　　1、乙方应严格遵守与甲方签定的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务协议相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 　　2、乙方应接受甲方对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣除相应的劳务费。 　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方的商业秘密。 　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 　　第七条、保密义务 　　（一）乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 　　（二）保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方在协议期内及协议终止后均必须遵守保密约定。不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；乙方违反本规定，乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担相应赔偿责任。 　　第八条、发生下列情形之一，本协议终止： 　　（一）本协议期满的； 　　（二）双方就解除本协议协商一致的； 　　（三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 　　（四）因乙方个人原因连续请假 天以上或者累计请假 天的。 　　第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前 天通知另一方。 　　第十条、本协议终止或解除后，乙方应在 天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 　　第十一条、违约责任 　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小给对方造成经济损失的相应比例确定。另，乙方违约，则还需按甲方奖惩办法有关规定承担相关责任。 　　第十二条、双方约定的其他事项 　　乙方声明：签订本协议前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新的规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可、执行。 　　第十三条、纠纷解决方式 　　因履行本协议发生劳务争议，双方可协商解决，协商不成可向甲方住所地的人民法院起诉解决。 　　第十四条、附则 　　（一）本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。 　　（二）本协议自双方签署之日起生效。 　　（三）乙方应当提交本人身份证复印件作为本协议的附件。 　　甲 方：（签章） 乙 方：（签字） 　　签约代表： 　　日 期： 日 期：

劳务协议不受法律保护。当劳动者为用人单位当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方是需要签订劳动合同的，劳动合同其中一方的主体只能是法人、组织而另一方必须是劳动者个人，那么劳务协议当事人双方可以同时是法人、组织以及公民的，同时劳务合协议也是也是只能获得报酬而劳动合同除了报酬还包括保险福利等待遇。劳务协议和劳务合同的区别在哪劳务协议和劳务合同的区别如下：1、保险，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责；2、工资，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点；而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税；3、赔偿方式，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同与劳务协议没有本质区别，劳务合同俗称劳务协议。但要区分劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。一、劳务合同与劳务协议两者区别如下：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　在生活中，我们用到协议的地方越来越多，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。拟起协议来就毫无头绪？以下是我帮大家整理的劳务协议书7篇，希望能够帮助到大家。 劳务协议书 篇1 　　甲方：_______ 乙方：_______ 　　因甲方位于南宁市……新厂房项目建设需要，聘请乙方担任甲方预结算管理员。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守。 　　第一条 协议期限：本协议自20xx年4月1日起生效，至该项目建设通过全部工程验收合格结束之日后的三个工作日内终止。 　　第二条 劳务内容：乙方充分利用自己的业余时间，审核甲方位于南宁市经开区国凯大道的所有工程标底(含工程变更部分)、审核各单项工程完工结算，具体包括： 　　1、熟悉施工图纸、设计施工方案、施工改变、施工文件及施工合同、相关费率法则，参与图纸会审和技术交底，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件。 　　2、实时掌握有关的经济政策、费率的转变，如人工费、资料费等费用的调整，实时剖析供应调整后的数据。 　　3、施工进程中要实时搜集技术改变和签证单，并顺次进行注销编号，实时做好增减帐，作为工程决算的根据。 　　4、协助项目经理做好各类经济估算任务，供应有关测算材料。 　　第三条 劳务报酬 　　甲方将支付乙方劳务费人民币6000元/月（含税）。在项目结束后，甲方视上述工资结算情况酌情对乙方进行奖励。甲方支付乙方的所有劳务费，将依法代扣代缴个人所得税。甲方不负责乙方相关社会保险金的交纳。 　　第四条 乙方在服务期间，须遵守甲方的各项管理制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。如因乙方原因泄露甲方商业秘密而造成甲方经济损失的，甲方有权利取消支付乙方所有报酬，并要求乙方赔偿所造成的一切损失。 　　第五条 协议的终止。发生下列情形之一，本协议立即终止： 　　1、本协议规定的期限结束的"； 　　2、甲方项目因天灾或人力不能抗拒的原因无限期推迟的； 　　3、双方就解除本协议协商一致的； 　　4、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 　　5、乙方不能正确代表甲方利益行使职权的。 　　第六条 协议的解除 　　甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前30天通知另一方即可。 　　第七条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予相应赔偿。 　　第八条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第九条 依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 　　第十条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请南宁市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 　　第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方： 乙方：（签字）_______________ 代表： 身份证号码： 　　通讯地址： 通讯地址： 　　联系电话： 联系电话： 　　日期：______年______月______日 日期：______年______月______日 劳务协议书 篇2 　　收款人全称（甲方）__________ 付款人全称（乙方）_________ 　　银行帐号：__________________ 银行帐号：_________________ 　　开户银行：__________________ 开户银行：_________________ 　　以上收款单位委托银行向付款单位收取的款项，根据银行结算办法规定，提供水费及其它代收费用劳务费用的收取，采用劳务供应委托收款结算。双方共同遵守下列款项： 　　一、甲方按照规定以委托收款的方式，委托乙方开户银行每月11-20日内办理劳务费用结算，逾期不交者，按5%收取滞纳金。 　　二、乙方必须备足资金，保证支付。如因乙方银行存款余额不足，银行作退票处理，款项乙方在五日内送至甲方，否则将按拖欠水费处理。 　　三、甲方必须使用银行统一印制的劳务供应委托收款专用凭证，否则不予受理，甲方在向银行委托收款时，必须及时将所附发票寄送乙方，以便乙方及时出帐。 　　四、乙方拖欠壹个月水费，甲方对乙方将实行暂停供水，直至将欠款交清，方可恢复供水。 　　五、附则：本协议一式三份，有效期暂定五年，甲、乙双方及开户银行各执一份。 　　甲方（盖章）：_________ 　　乙方（盖章）：_________ 　　银行意见：__________________________ 　　订立协议日期：______年_____月_____日 劳务协议书 篇3 　　甲方： 　　乙方： 　　为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。 　　 （一）甲方的责任与义务： 　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。 　　2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。 　　3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。 　　5、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。 　　7、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。 　　 （二）乙方的责任和义务： 　　1、乙方应按时为劳务人员发放工资。有义务接受用工单位定期审查。 　　2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。 　　3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。 　　4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。 　　5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。 　　6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度プ袷乩投纪律。 　　7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。 　　8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。 　　 （三）违约责任劳动争议处理及其它 　　1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。 　　2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担ゼ追讲怀械H魏畏延谩 　　双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。 　　本合同一式两份份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 　　签订日期： 年 月 日 劳务协议书 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　乙方承包甲方 工程，经双方协商，甲方与乙方就劳务承包中的安全、环保事项达成如下协议： 　　1、 乙方车辆在施工中与上下班路上应遵守交通法规，若因乙方责任发生交通事故，甲方不承担任何责任。 　　2、 乙方车辆必须有效证件齐全，上车辆全险，严禁客货混装，若违反规定承载上下班员工，甲方有权对乙方停工处理，损失由乙方自负。 　　3、 乙方必须为劳务派遣刀甲方的 员工上意外伤害保险。 　　4、 乙方在施工中不得违章作业，野蛮施工。 　　5、 乙方在施工中如遇甲方人员违章指挥可拒绝作业，并有权向甲方的上级部门反应情况。 　　6、 乙方人员在施工中必须穿戴安全标志服、标志帽，若由违反规定的，发现一个罚款50元。 　　7、 在甲方的施工中，不得发生打架。斗殴现象，如有发生，甲方有权解除劳务承包合同。触犯法律的，由公安机关解决。 　　8、 乙方在施工作业时，要严格执行瑞通养护中心环境运行控制程序，对扬尘、噪声进行控制，按规定处理建筑垃圾、生活垃圾，严禁出现环境事件。 　　9、 在施工中，甲方有权对乙方进行全方位管理，包括上下班时间的规定、工作安排、人员调动等。 　　10、 乙方在施工中应绝对服从甲方的工作安排及各项要求，保质保量的完成甲方交予的各项任务。 　　11、 乙方人员在施工中不得随意闲逛、脱岗，如无故擅自离开工作岗位而出现交通事故、安全事故、刑事案件等造成不良后果者，甲方不承担任何责任，而且还要对当事人进行经济处罚。 　　12、 乙方人员在施工过程中应树立安全意识，随时规避来往车辆、机械，保证文明安全生产，若发生安全事故，责任乙方自负。 　　13、 在上班以前、下班以后的时间里，乙方应有专人自行管理，自觉遵守国家各项法律法规，凡在上述时间内出现违法行为或其它意外事件，甲方不承担任何责任。 　　14、 甲方向乙方提供的各种用品，乙方应妥善保存，完工后及时送还（低值易耗品除外），如有丢失、损坏，乙方应照价赔偿。 　　此协议一式二份，甲乙双方各一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　年 月 日 　　年 月 日 劳务协议书 篇5 　　甲方：XXX 身份证号： ，联系电话： 　　乙方：XXX 身份证号： ，联系电话： 　　事实概述：20xx年6月7日晚 ，甲乙双方xx、 xx朋友四人在一起喝酒，醉酒后发生争执，导致甲方去医院输液、检查;现经医院检查确认，甲方完全具备出院条件，回家休养。 依据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，乙方本着人道主义和和谐社会等原则，双方自愿达成如下协议： 　　一、乙方一次性向甲方支付壹万元(包括医药费、误工费、营养费、交通、通讯费、精神损失费)。甲方须签写收条。之后乙方不再负有任何其他经济或法律责任。甲方同意放弃其他任何权利主张。 　　二、甲方今后出现任何问题均与乙方无关。 　　三、甲方今后不得再因此事向乙方主张任何权利，包括不得诉讼，并不得做任何有损或影响乙方形象或利益的行为。 　　四、本协议的签订并不直接或间接的表示乙方认可对甲方此事负有过错或法律责任。 　　五、甲方如违反本协议，则乙方有权要求甲方返还全部费用并赔偿其他损失。 　　六、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 劳务协议书 篇6 　　甲方：_____________________________ 　　法定代表人或委托代理人：___________ 　　注册地址：_________________________ 　　通讯地址：_________________________ 　　XX编码：_________________________ 　　乙方姓名：_________________________ 　　性别：_____________________________ 　　居民身份证号码：___________________ 　　出生日期：_________________________ 　　家庭住址：_________________________ 　　XX编码：_________________________ 　　户口所在地：_______________________ 　　通讯地址：_________________________ 　　XX编码：_________________________ 　　电话：_____________________________ 　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　　第一条本协议期限为________年。 　　本协议于________年____月____日生效，至________年____月____日终止。 　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________. 　　第三条乙方提供劳务的方式为：____________________________________ 　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议 　　第二条、 　　第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第八条发生下列情形之一，本协议终止： 　　一、本协议期满的; 　　二、双方就解除本协议协商一致的; 　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华XX公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第十三条依据本协议 　　第九条、 　　第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(公章)____日期：________年____月____日 　　乙方：(签章)____日期：________年____月____日 　　乙方家属意见：_______________ 　　签字：_______________________ 　　与乙方关系：_________________ 　　身份证号码 劳务协议书 篇7 　　甲方： 　　乙方： 　　为了确保顺利完成，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，共同协商达成如下协议： 　　一、工程项目 　　二、项目单价 　　本项目单价以砼为标准的综合单价，承台桥台基础 元/m？，空心墩及墩帽支座垫石等 元/m？，实心墩及墩帽支座垫石等和桥台台身，台帽，支座垫石等 元/m？，均以图纸设计量结算。以上项目单价中包括基础清基，整平，砼垫层，模板安装拆除，桩钢筋调直，砼浇注，养护，搭设拆除支架，配合施工测量放样等工序。小型材料（铁钉、铁丝、手套、螺丝、螺帽），模板支架场内转运清洗扫油等一切费用。钢筋综合单价 元/T，按图纸设计计算不含损耗。包括钢筋到现场内的卸车及场内转运绑扎安装电焊等所用的电焊条、扎丝等费用。 　　三、结算与付款方式 　　本工程无预付款，乙方进场后个月内一切费用自负，一个月后如乙方工程量未结算，甲方根据乙方人员人数每人每月给付400元作为乙方生活费用及开支，至工程结算款下来，按乙方所完成的合格工程量款以70%付给乙方，但应扣除前期乙方在甲方所借的预付金额。待工程结束后工程合格验收签字结算完毕，甲方在一个月内 　　把款项转给乙方，但甲方有权过问乙方对民工的工资发放情况。不得拖欠工人工资，否则，甲方有权代发，至乙方在当地和民工没有任何经济往来为止。如中途（即年底）工程未结束，甲方根据乙方所完成的合格工程数量预付85%的工程款给乙方，保证民工工资发放。 　　四、安全管理 　　在乙方进场后施工期间，乙方必须服从甲方及以上领导技术人员的安排与调配，做到文明施工、安全生产、精心组织施工，确保工程质量，免除一切意外。保证施工场地整洁，材料堆放有序。在施工期间，如发生意外在20xx元以下的由乙方自负，20xx元以上由乙方协助甲方协调解决，施工人员的人身意外险由甲方根据乙方人数购买保险，但乙方如发生人员出入其保险均由乙方自负。 　　五、双方责任 　　1、甲方责任：甲方在乙方进场后保证乙方有序施工，材料供应及时，技术交底，负责乙方所完成的合格工程量验收结算，提供乙方施工便利。 　　2、乙方责任：在甲方指定日期内进场，根据甲方所提供的任务在定期内完成，如乙方对此工程做到了保质保量提前完成，则甲方应给予奖励。做到安全第一、质量第一，严格遵守甲方提出的各项管理规定，遵守当地的风俗习惯，负责房租、水电、住宿、伙食、炊具及工资的一切费用，如房屋乙方民工有损害者，房主要求赔偿则均由乙方自负。另甲方所配工具机械，乙方应妥善保管，如有遗失，则乙方须照价赔偿，以签字领取为凭。 　　六、工期约定 　　经双方协商，定于 年 月 日，乙方必须遵从甲方指定日期进场施工，本工程定期 个月，乙方应根据工程的需求进足人员，确保工期。如甲方变故或自然灾害此工期顺延。 　　七、违约责任 　　乙方如不能在约定时间内进场和约定时间内完工，耽误甲方施工，则处罚款10000元。若乙方进场后，乙方能力太差不能担任此工程项目或在施工期间不听从甲方领导的教诲，影响整个工程形象，甲方有权解除合同不予结算，由此造成的一切后果自负，此协议无效。 　　八、协议约定 　　经双方共同协商约定，同意此协议，乙方应预付2万元现金作为此协议生效的押金，待乙方完成好第一个墩柱合格后此押金返回给乙方，如甲方反悔，则应赔偿乙方4万元的损失（包括押金在内）。 　　九、附则 　　本协议经甲、乙双方签字之日起生效，待工程完工，价款结清后自然失效，此协议一式两份，甲、乙双方各执一份，希双方互相遵守，不得反悔。 　　甲方代表： 　　乙方代表： 　　签订日期：

　　在日常生活和工作中，越来越多人会去使用协议书，签订协议书可以保护当事人的合法权益。协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的劳务协议书6篇，希望能够帮助到大家。 劳务协议书 篇1 　　 甲方：××有限公司 　　 乙方： ，身份证号，手机，Email:。 　　甲、乙双方经充分协商，就乙方在甲方处兼职从事兼职劳务达成以下协议，以资共同遵守。 　　 第一条乙方的本职工作 　　乙方确认，其目前在单位工作，职务或岗位为。 　　 第二条乙方的承诺 　　乙方确认其签署本协议及提供兼职劳务,已经过其本职工作单位同意，如因乙方虚假承诺产生的一切纠纷，包括但不限于乙方的本职工作单位要求甲方承担的责任或给甲方造成的损失，均由乙方自行承担。 　　 第三条乙方提供的劳务 　　乙方依据本协议为甲方提供的劳务是指：。 　　乙方在提供劳务期间所有对关联客户交付的资料或信息，所有承诺或确认事宜，均须事先获得甲方或甲方指定人员的书面确认方可，否则，给甲方造成损失的，应予以赔偿；乙方给关联客户发送的电子邮件均须抄送给甲方指定人员。上述所称“书面确认”的形式包括电子邮件、短信、微信、信件等。 　　双方确认：上述劳务自年月日起至年月日止，若劳务的结束日期早于或晚于上述截止日期时，以劳务的实际结束日期为准。 　　乙方对于其所从事的兼职劳务，应按照甲方或客户的要求，在约定的时间内保质保量完成。 　　乙方注意到，守时守信是其提供劳务的基本要求之一，故乙方承诺严格按照甲方或客户确定的时间节点或制订的考勤制度提供劳务，不迟到、不早退、不旷工，如因特殊情况确需请假的，必须经甲方书面同意；如因乙方请假或违反考勤制度造成劳务延迟的，甲方有权等比例扣除劳务费，如请假达三日或旷工一日的，甲方有权解除本协议。 　　 第四条劳务费及其支付 　　乙方为甲方提供兼职劳务期间，甲方支付元定额劳务费给乙方，于劳务结束且经甲方对劳务成果验收合格之日起七日内支付。 　　甲方支付给乙方的劳务费已包含个人所得税，甲方暂不代扣代缴，由乙方自行缴纳；如税务机关要求甲方代扣代缴的，甲方有权直接从支付给乙方的劳务费中代扣代缴。 　　乙方指定的接受劳务费等款项的账户开户行：， 　　账号：。 　　 第五条保密 　　乙方在为甲方提供劳务期间，应以甲方的经营和利益为重，提供劳务期间及劳务结束后不得向任何单位和个人以任何形式泄露其所掌握的甲方或客户的知识产权、商业秘密、隐私或其他信息，如甲方要求乙方另行签署保密协议的，乙方必须签署，否则甲方有权立即解除本协议，且不再支付所有未付劳务费，乙方已收取的劳务费必须全额返还甲方。 　　如乙方违反上述保密约定给甲方或客户造成损失的，乙方须予以赔偿。 　　 第六条遵章守纪 　　乙方在为甲方提供劳务期间，必须严格遵守甲方或客户制订的各项规章制度、规程和注意事项等，如因违反上述规定造成甲方、客户或他人人身财产损失的，乙方须予以赔偿；乙方如在提供劳务期间由于故意或过失造成甲方损失或者重大投诉的，甲方有权向乙方追偿。 　　 第七条劳务保护 　　乙方在提供劳务期间应尽力保护甲方和乙方自身的人身或财产安全，免于被他人侵害。 　　 第八条非劳动关系的确认 　　双方一致确认：甲、乙双方之间存在的是劳务关系，而不是劳动关系，甲方不为乙方缴纳社会保险金、公积金等费用，并不承担劳动法上的任何义务或责任，甲方解除本协议时，不向乙方支付任何劳动法意义上的经济补偿金或赔偿金。 　　乙方在从事兼职劳务期间须自行自费购买意外伤害保险及医疗保险等各种保险，如乙方患病，则自行承担所有费用，如在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。 　　乙方在为甲方提供劳务期间，不得以甲方或甲方员工的名义从事任何活动，但获得甲方书面授权的除外。 　　 第九条争议管辖 　　如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决，如无法协商一致，由甲方所在地人民法院管辖。 　　 第十条本协议的形式与效力 　　本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力，经签章后成立，在有效期内有效。 　　甲方：（盖章）乙方：（签字） 　　年月日年月日 劳务协议书 篇2 　　用人单位(甲方) : 有限公司 　　负责人: 　　通讯地址: 　　联系电话： 　　劳务者(乙方) : 　　身份证号码: 　　通讯地址: 　　联系电话： 　　鉴于 有限公司(单位)工作需要，聘请乙方从事 劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本劳务协议，以资共同遵守。 　　第一条、本协议期限为 月，有效期于 年 月 日起至 年 月 日止；每周工作 天，日常工作时间为 ；乙方享有国家规定的节假日。 　　第二条、乙方承担的劳务内容、要求为： 　　（一）甲方分配乙方在 部门（岗位）担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成相关工作内容，具体工作内容为： 　　1. 　　2. 　　3. 　　（二）工作地点： 　　第三条、乙方认为根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间： 　　（一）劳务费 元整（￥ 元）/月； 　　（二）劳务费用的支付方式：每月 号，甲方转账到乙方银行账号（开户行： ；账号： ） 　　（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第五条、工作纪律和规章制度： 　　(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,按吋完成相关工作内容,并保守甲方商业秘密。 　　(ニ)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本协议。 　　(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除本劳务协议的,乙方应当按照劳务协议的约定向甲方支付赔偿金人民币 元（￥ 元）： 　　1、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 　　2、乙方严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　3、乙方被依法追究刑事责任的。 　　第六条、双方义务责任： 　　（一）甲方： 　　1、甲方应当根据协议约定按时支付乙方劳务费用； 　　2、甲方按国家和省、市有关劳动规定，提供符合国家安全卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。 　　4、甲方应在乙方提供劳务期间为其参加人身意外保险。 　　（二）乙方： 　　1、乙方应严格遵守与甲方签定的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务协议相关规定的.行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 　　2、乙方应接受甲方对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣除相应的劳务费。 　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方的商业秘密。 　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 　　第七条、保密义务 　　（一）乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 　　（二）保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方在协议期内及协议终止后均必须遵守保密约定。不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；乙方违反本规定，乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担相应赔偿责任。 　　第八条、发生下列情形之一，本协议终止： 　　（一）本协议期满的； 　　（二）双方就解除本协议协商一致的； 　　（三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 　　（四）因乙方个人原因连续请假 天以上或者累计请假 天的。 　　第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前 天通知另一方。 　　第十条、本协议终止或解除后，乙方应在 天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 　　第十一条、违约责任 　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小给对方造成经济损失的相应比例确定。另，乙方违约，则还需按甲方奖惩办法有关规定承担相关责任。 　　第十二条、双方约定的其他事项 　　乙方声明：签订本协议前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新的规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可、执行。 　　第十三条、纠纷解决方式 　　因履行本协议发生劳务争议，双方可协商解决，协商不成可向甲方住所地的人民法院起诉解决。 　　第十四条、附则 　　（一）本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。 　　（二）本协议自双方签署之日起生效。 　　（三）乙方应当提交本人身份证复印件作为本协议的附件。 　　甲 方：（签章） 乙 方：（签字） 　　签约代表： 　　日 期： 日 期： 劳务协议书 篇3 　　 租房合同 | 劳动合同 | 租赁合同 | 劳务合同 | 用工合同 | 购销合同 | 装修合同 　　雇用人（单位名称）__________（以下简称甲方） 　　受雇人（本校学生）__________（以下简称乙方） 　　兹因学生工读，劳资双方同意订定本契约，并本诚信原则，共同遵守约定，契约条款如下： 　　第一条 契约期间 　　甲方自__________年__________月__________日起雇用乙方，乙方应于当日到职。（不定期契约） 　　甲方雇用乙方期间自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（定期契约） 　　试用期间为__________日，自到职日起算至__________年__________月__________日止，双方权利义务不因试用期间而有不同。 　　第二条 工作项目 　　一、乙方接受甲方之指挥监督，从事下列各项工作：__________ 　　二、甲方若经乙方同意，得变更工作项目。 　　第三条 工作地点 　　一、乙方于校内地点提供劳务，担任契约所订工作。 　　二、甲方基于经营上所必需，如确有调动乙方工作之必要，应经乙方同意，并不得违反本契约内容。 第四条 工作时间 　　一、乙方每周工作时间为：__________ 　　二、甲方因业务需要，得征求乙方同意，增加其工作时间，并给予增加工作时间之工资。 　　第五条?工资及工时 　　依本校相关规定办理。 　　第六条 请假 　　工读期间不得无故迟到、早退或旷班，有事无法依约准时当班应事先请假，若因突发事件不能前来，也应立即告知甲方。 　　第七条 职业灾害与安全卫生 　　甲方应依法针对乙方所从事之工作特性办理工作上所必要之安全卫生及预防灾变教育训练。 　　第八条 权利与义务 　　甲乙双方雇用（受雇）期间之权利义务关系，悉依本契约约定办理，本契约未规定事项，依本校相关规定办理。 　　第九条 契约修订与存执 　　一、本契约经双方同意，得随时修订。 　　二、本契约一式两份，由双方各执一份。 　　立契约人：__________________ 　　甲??方：__________（签章） 　　单位职称：__________________ 　　通讯地址：__________________ 　　连络电话：__________________ 　　乙方：__________（签章） 　　通讯地址：__________________ 　　连络电话：__________________ 　　身份证号：__________________ 　　出生日期：_____年___月____日 　　_______年_______月________日 劳务协议书 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因办公场所清洁卫生需要从乙方输入劳务人员，乙方愿意向甲方提供劳务人员。经双方协商，签订劳务输入协议如下： 　　 一、劳务输入期限 　　自20xx年6月3日起至20xx年6月2日止（其中试用期为一个月）。 　　 二、劳务输入人数 　　乙方根据甲方的工作需要，向甲方提供经过培训的劳务人员壹名（女性）。 　　 三、劳务输入费用 　　全年共计6960元整（包括人员工资、管理费等），由乙方负责人于每月10日前，通过工资表形式向甲方领取。 　　 四、劳务保洁范围 　　直属分局办公楼从二楼楼梯向上至四楼所有局长室、会议室、厕所、走廊、开水间及公共部分的地面、门窗、桌椅等卫生保洁。 　　 五、有关说明事项 　　1、劳务输入期间，甲乙双方共同负责劳务人员的思想道德等方面的教育工作。乙方负责对劳务人员岗位技能培训及规章制度教育、安全教育和工作安排。 　　2、甲方可以根据需要对乙方劳务人员的工作岗位进行调整，但应将岗位调整情况及时反馈给乙方。甲方按照相关规定安排劳务人员法定假日休息。 　　3、乙方输入的劳务人员不能胜任工作或发生违法、违纪行为，甲方有权退回给乙方，但须先提供书面材料，乙方应在接到甲方书面材料后3日内予以处理。甲方将工资、费用结算至乙方收到甲方书面材料后3日止。乙方迟延确认期间的工资、费用由乙方自行承担。 　　4、乙方负责劳务人员的劳动关系管理。乙方不得随意调整劳务人员，确需调整应事先征得甲方同意。劳务人员在甲方工作期间如发生因公伤亡事故，由乙方负责按国家有关规定处理。 　　5、甲乙双方劳务输入协议期满，应及时按需要续签新的劳务输入协议。如遇特殊情况双方需解除协议必须提前10天向对方提出，协商处理。 　　6、未尽事宜，甲乙双方协商处理。 　　 六、本协议一式肆份，甲、乙双方各存两份。 　　甲方（签章）： 乙方（签章）： 　　甲方代表： 乙方代表： 　　年 月 日 年 月 劳务协议书 篇5 　　甲方(单位名称)： 　　乙方(劳务者姓名)： 　　性别： 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　家庭住址： 　　为了规范管理，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下协议。 　　第一条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止，其中试用期从年月日起至年月日止。期满后经双方协商可续签协议。 　　第二条在协议期间，甲方的责任和义务是： 　　1、甲方按照规定安排乙方合理的休息时间，休息日有特殊情况安排工作的，乙方无条件上班。 　　2、免费为乙方提供一日三餐，外地的提供住宿。 　　3、为乙方提供上班所需用具。并根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。 　　4、甲方给予员工提供合理的岗前和职工培训，甲方有权调动乙方的岗位 　　5、甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对员工进行绩考核。 　　第三条在协议期间，乙方的责任和义务是： 　　1、应服从公司安排，按时上下班，不无故缺勤、旷工，遵守甲方规章制度，按时按质完成甲方交付的工作任务，甲方有权利对乙方完成劳务情况进行检查、监督、验收。 　　2、应保管好甲方所提供的劳动用具，如有遗失，照原价赔偿。 　　3、如有工作失职、违反公司规章制度、提供劳务达不到要求等，甲方有权解除此聘用协议。 　　4、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 　　第六条发生下列情形之一，本协议终止： 　　1、本协议期满的； 　　2、本协议因以下情形解除的： 　　(1)甲方因经营情况变化、调整等，有权提前一周通知乙方解除本协议。 　　(2)乙方提出解除协议，应至少提前一个月; 　　(3)双方协商一致解除协议。 　　第七条本协议终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。 　　第八条乙方同意在本协议有效期间，因自身原因发生的医疗费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。 　　第九条乙方因个人原因单方面解除协议，其薪资待遇由甲方决定。 　　第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。 　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方签字、乙方签字后生效。 　　甲方(签字)： 　　乙方(签字)： 　　签字日期： 　　年月日签字日期： 　　年月日 劳务协议书 篇6 　　甲方（用人单位）： 　　乙方（劳 动 者）： 　　长春市劳动和社会保障局印制 　　使 用 说 明 　　一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内 　　容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履 行。 　　二、劳动合同应当由甲方法定代表人或者主要负责人（委 托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方本人签字或 盖章。 　　三、甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事 项等，公示或者告知乙方。 　　四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他有 效证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财 物。 　　五、甲、乙双方约定的其他内容，填写不下时，可另附。 　　六、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；一经 签订，不得擅自涂改。 　　七、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得代 为保管乙方劳动合同。 　　八、在解除或者终止劳动合同时，甲方应为乙方出具终止 （解除）劳动合同证明书，并在七日内到同级劳动行政部门办理 解除或终止劳动合同备案手续。 　　二〇xx年十二月

劳动合同和劳务协议的区别有：1、、主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人；2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同终止情形有哪些1、劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止；3、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产；5、用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

我在企业做了六年，公司不跟你签合同，我已经满了55岁

　一、劳务协议与劳务合同的区别　　1、主体资格不同。　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　2、主体性质及其关系不同。　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。　　3、主体的待遇不同。　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　4、报酬的性质不同。　　因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　5、用人单位的义务不同。　　劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　6、适用的法律不同。　　劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　7、受国家干预程度不同。　　劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　8、违反合同产生的法律责任不同。　　劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　9、纠纷的处理方式不同。　　劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　10、劳动力的支配权不同。　　在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。　　二、劳动合同纠纷怎么处理　　因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理　　劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：　　国务院《劳动合同法实施条例》对这个问题，有了很明确的规定。在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，--”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从2008年1月1日开始实施，用工之日从 2008年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明（有虚假事后伪造之嫌），如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而如果是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。　　三、合同怎么签订才有效　　首先，合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件：　　1、存在双方或多方订约当事人。　　2、订约当事人对合同的主要条款达成合意。　　3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。　　其次，对于已经成立的合同，还必须具备一定的生效要件，才能产生法律拘束力。《合同法》规定的合同生效要件有以下几个：　　1、当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。订约主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。　　2、合同当事人的意思表示真实。　　3、合同内容不违反法律和社会公共利益。　　4、合同必须具备法律所要求的形式。　　根据我国《民法典》的规定，自然人的民事行为能力根据年龄、精神健康状况分为三类四种。具体是：完全民事行为能力、视为完全行为能力;限制民事行为能力;无民事行为能力。　　《民法典》的规定，限制民事行为能力人订立的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的;不相适应的合同不是无效而是效力待定，是否有效需要看其法定代理人的态度，如果事后被法定代理人追认合同则有效，如果不被追认则合同无效。

你好，这样做对企业非常不利！1、国家规定是必须上的，以前员工自愿放弃并签个承诺书就行，现在都不行了，不受法律认可了，到时候员工离职了，还是可以照样仲裁，公司还得补缴社保，并且每月补偿一定款项也打水漂了2、企业不给员工上社保，员工可以随时离职并不需要提前30日通知公司3、员工在职期间发生医疗、生育、工伤事件后，光有意外险是不够的，其他大部分费用还得公司承担，办社保了就是国家出钱了