企业养老保险

法律主观：机关事业单位职工缴纳 养老保险 费由谁来具体承办，机关事业单位养老保险缴费分为个人缴费部分和单位缴费部分，统一由参保单位按月缴纳。 1、缴费单位根据机关 社保 处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减 独生子女 费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。 2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。 现行的事业单位主要分为三类： 1、行政类事业单位; 2、经营服务类事业单位; 3、公益类事业单位。 其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。 基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。 缴纳工资基数低于当地在岗职工 平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。 事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。 事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。 如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为 缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。 《 劳动法 》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原 临时工 ，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费(含本息)，补记个人账户。 了解了相关的问题之后，就能对自身的养老保险有一定的认识，从而对自身的利益有个明确的方向。

企业养老保险单位缴纳部分20%，个人8%，事业单位24%，个人4%企业养老金与个人缴费挂构，多交多拿，缴得年限越长，拿得越多。

机关事业养老保险和企业养老保险不一样。机关事业养老保险和企业养老保险区别是：1、不同的缴费基数：机关事业单位养老保险缴费基数不得低于档案工资和退休费之和，企业养老保险缴费基数按实际工资或社会平均工资支付；2、支付比例不同：参加了保险的企业缴费基数不高，大在最低缴费基数的百分之六十左右波动，事业单位根据实际福利待遇确定缴费基数，一般在社会平均工资的百分百以上，甚至在百分之一百五十到百分之两百之间；3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为百分之零点四，养老金与养老年龄有关，企业职工基本养老金月标准以上一年度当地职工月平均工资和指数化月平均工资为基础，每满一年支付 百分之一。4、分发方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人帐户养老金组成。