人才分类

宜才码人才分类服务事项：01、“宜才码”24小时服务咨询热线：0717-661233002、人才安居服务★服务内容：1、租赁补贴服务。新引进宜昌首次就业的博士、硕士、本科及以下学历毕业生，三年内可以1元/年租金申请入住人才公寓，或分别按12000元、9600元、6000元/年的标准领取租房补贴。2、购房补贴服务。在宜首次就业两年内的博士、硕士、本科毕业生，在宜昌城区购买人才房，符合条件的分别一次性发放10万元、6万元、5万元的“购房首付款补贴券”。★受理部门：市住建局住房保障办公室★联系电话：0717-6753811★人才服务专员：18271330055、1857100236503、公积金服务★服务内容：对B-F类人才，购买首套首贷自住住房，可按住房公积金贷款最高额度的1.2至1.5倍系数申请贷款；租房可按最高额度的1.2至2倍系数申请提取住房公积金。★受理部门：宜昌住房公积金中心★联系电话：0717-12329★人才服务专员：1557173816004、生活补贴服务★服务内容：企事业单位新引进的博士研究生学历以上人才，3年内发放15至30万元生活补贴。★受理部门：市人社局★联系电话：0717-6056487★人才服务专员：13477863987★服务内容：毕业5年内的硕士、本科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。★受理部门：市人社局★联系电话：0717-6736750★人才服务专员：1867210028205、青年驿站服务★服务内容：为大学生来宜求职提供最长15天免费住宿★受理部门：团市委★联系电话：0717-6252691★人才服务专员：15872470480★青年驿站信息：1、驿站名称：_枫酒店宜昌万达广场店驿站地址：宜昌市伍家区胜利二路6-1号联系电话：159269639992、驿站名称：宜昌民生酒店有限公司驿站地址：宜昌开发区发展大道21号联系电话：0717-6268888、159975963153、驿站名称：雅斯特酒店宜昌万达店驿站地址：宜昌市沿江大道142号三峡游客中心旁联系电话：0717-6680999、189072026904、驿站名称：宜昌国贸大酒店有限公司驿站地址：宜昌市西陵区云集路一号联系电话：0717-60889615、驿站名称：城市便捷·宜昌火车东站店驿站地址：宜昌市伍家岗区桔城路15号联系电话：0717-6285666、177860121776、驿站名称：格林豪泰·宜昌万达滨江店驿站地址：宜昌市伍家岗区东山大道314号联系电话：0717-6551777、186848675257、驿站名称：丽枫酒店·宜昌火车东站店驿站地址：宜昌市伍家岗区桔城路15号联系电话：0717-6285999、133961544408、驿站名称：湖北丽橙酒店连锁有限公司宜昌步行街店驿站地址：湖北省宜昌市西陵区陶珠路31号联系电话：0717-6901111、185710070279、驿站名称：丽橙酒店夷陵广场店驿站地址：湖北省宜昌市西陵区胜利四路42-1号联系电话：0717-6970999、1857100702010、驿站名称：丽佳连锁时尚酒店驿站地址：西陵区东山大道101号联系电话：0717-6692333、1333978588806、子女入学服务★服务内容：保障A-D类人才子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求★受理部门：宜昌市教育局★联系电话：0717-8853855★人才服务专员：1597271534807、便捷就医服务★服务内容：为A-C类人才提供就医绿色通道、健康体检服务1、受理部门：宜昌市中心人民医院联系电话：0717-6486945人才服务专员：139725850662、受理部门：宜昌市第一人民医院联系电话：0717-6222838人才服务专员：139725488993、受理部门：宜昌市第二人民医院联系电话：0717-6555282人才服务专员：189086019904、受理部门：宜昌市中医医院联系电话：0717-6912153人才服务专员：1517188599108、贵宾通道服务★服务内容：A-C类人才可享受三峡机场、宜昌东站贵宾通道及贵宾室服务1、三峡机场：优先办理登机牌和行李托运、享受贵宾休息室、快速安检通道。联系电话：0717-6532612人才服务专员：133972026122、宜昌东站：优先办理登车手续、享受贵宾休息室、快速安检通道。人才服务专员：1397200740609、旅游休闲服务★服务内容：为A-D类人才免费办理旅游年卡★受理部门：宜昌交旅集团文化产业有限公司信息管理部★联系电话：0717-6238168★人才服务专员：1557271119910、休假疗养服务★服务内容：为A类人才、新晋国务院政府特殊津贴专家、省政府专项津贴专家、市优秀专家等提供休假疗养服务★受理部门：宜昌市人才服务局★联系电话：0717-6612330★人才服务专员：1388668881711、专家津贴服务★服务内容：为市优秀专家等提供津贴发放服务★受理部门：宜昌市人才服务局★联系电话：0717-6612330★人才服务专员：1388668881712、配偶就业服务★服务内容：为A-D类人才配偶协调安排就业★受理部门：宜昌市人才服务局★联系电话：0717-6612330★人才服务专员：1388668881713、人才落户咨询服务1、宜都市：办理窗口：宜都市公安局政务服务科办理地址：陆城街办五宜大道99号政务服务中心二楼公安大厅咨询电话：0717-49081102、枝江市：办理窗口：枝江市政务服务中心公安综合窗口办理地址：仙女镇仙女大道190号咨询电话：0717-45197133、当阳市：办理窗口：当阳市政务服务中心公安窗口办理地址：玉阳路123号西南方向10米咨询电话：0717-35381104、远安县：办理窗口：远安县行政服务中心鸣凤派出所户籍窗口办理地址：远安县鸣凤镇凤仪路1号咨询电话：0717-38280875、兴山县：办理窗口：兴山县行政服务中心办理地址：古夫镇香溪大道29号咨询电话：0717-25271106、秭归县：办理窗口：秭归县行政服务中心办理地址：茅坪镇南郡大道12号咨询电话：0717-28834707、长阳土家族自治县：办理窗口：长阳土家族自治县公安局办证厅办理地址：龙舟坪镇廪君大道181号咨询电话：0717-53286548、五峰土家族自治县：办理窗口：五峰土家族自治县政务服务中心公安窗口办理地址：渔洋关镇后河大道27号咨询电话：0717-57553639、夷陵区：办理窗口：夷陵区政务中心公安窗口办理地址：发展大道111号咨询电话：0717-789311010、西陵区：办理窗口：西陵政务中心公安窗口办理地址：东山大道102号咨询电话：0717-697137711、伍家岗区：办理窗口：伍家政务中心公安窗口办理地址：夷陵大道336号咨询电话：0717-635593312、点军区：办理窗口：点军政务中心公安窗口办理地址：江南大道53号咨询电话：0717-621811013、_亭区：办理窗口：_亭政务中心公安窗口办理地址：_亭大道180号咨询电话：0717-651633114、葛洲坝片区：办理窗口：葛洲坝派出所户籍窗口办理地址：和平路39号咨询电话：0717-6278962

在7月30日召开的全省深化职称制度和人才分类评价改革推进会上，江苏公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作的通知》《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制的通知》等系列改革政策文件，围绕经济社会发展和人才发展需求，通过硬招实招，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，最大限度激发和释放人才创新创业活力。突出品德能力业绩导向，突出干什么评什么江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在当天的会议上表示，从现在开始，江苏全面实施新一轮人才评价标准修订工作，计划到2021年底，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。随着江苏经济社会的快速发展、人才队伍的不断壮大和社会分工的不断细化，要准确客观评价人才，实行分类评价势在必行。目前江苏共设置实施27个职称系列，一些职称系列已经有了基本的专业分类。但现行人才评价标准仍存在人才分类不够科学、对不同类型人才“一把尺子量到底”，存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题。新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则，就是要在细化人才分类的基础上，根据不同行业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，实行分类评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位做出贡献，追求卓越。如何进行分层分类？比如可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才等。比如对医疗卫生人才，可根据全省医疗卫生服务体系建设情况，对不同层级不同级别的医院、专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构合理设置评价标准；可根据医疗卫生机构的功能定位，对临床、公共安全、科研、教学等设置不同的评价权重；可根据中医、西医特点，医、药、护、技等不同专业岗位要求，分类设置评价标准等。朱从明透露，为实现评价指标设置更加科学、评价结果更加精准，江苏已制定发布全省人才评价分类指导目录。创新重点人才群体评价机制，不拘一格选拔培养人才江苏将积极推进重点领域、重点产业人才评价，努力服务江苏高质量发展区域和产业战略布局，特别关注高层次和急需紧缺人才、乡土人才、青年人才和基层一线人才等重点人才群体评价。建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。对于不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可按规定程序直接考核认定高级职称，其考核认定纳入全省统一管理。为此，江苏还专门组建了高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，8月底前将制定印发8个专业委员会考核认定标准，11月底前组织开展首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。创新设立乡土人才职称评价制度。为科学、客观、公正地评价乡土人才的能力水平，深入实施乡村振兴战略，江苏在国内率先在工程职称系列中增设乡土人才专业，设初级、中级、副高级、正高级四个层级，组建全省乡土人才高级职称评审委员会，健全乡土专业技术人才职业发展通道。搭建乡土专业人才和技能人才职业发展“立交桥”，建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制，对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书，对获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。据悉，9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件，11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。完善青年优秀人才评价发现机制，逐步提高各系列（专业）高级职称中青年人才的比例，优化专业技术人才年龄梯次结构。建立博士后职称评审绿色通道，在站博士后人员可直接申报副高级以上职称；出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，可直接申报正高级职称；出站博士后在苏北地区工作满2年，工作成绩突出的，可直接认定为正高级职称。加大基层一线职称评价政策倾斜力度，对长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才，适当放宽学历要求。完善中小学教师、卫生专业技术人员、农业技术人员等基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制，合理设置城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等系列（专业）专业技术人才申报高级职称的基层工作服务经历条件，引导城市优质人才资源加大对基层单位、革命老区和经济薄弱地区的帮扶力度。更大力度放权，建诚信档案库更有效监管朱从明说，人才能力水平如何，用人单位最清楚、同行最了解、市场最有发言权。江苏将围绕使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，防止人才评价行政化、“官本位”倾向，保障落实用人单位自主权，充分发挥政府、市场、专业组织等多元评价主体作用，形成充满活力的人才评价管理和运行机制。积极推进企事业单位自主评审。在整体下放66所本科院校和90所高职院校教师职称评审权的基础上，鼓励和支持有自主评审意愿、条件成熟、综合实力强、高层次人才密集的大型三甲医院开展高级职称自主评审。今年将率先选择省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院开展卫生高级职称自主评审试点。向设区市逐步下放高级职称评审权，鼓励行业优势明显、条件成熟的苏中、苏北地区逐步组建部分系列（专业）高级职称评委会，鼓励和引导各设区市逐步向具备条件的县（市）下放中级职称评审权，着力解决区域人才发展不平衡问题。年内将中等职业学校教师副高级职称评审权下放至设区市，将社区卫生正副高职称评审权下放至苏中三市。稳步推进高级职称评审社会化，发挥专业同行的评议作用。突出市场发现、市场评价、市场认可，发挥市场“试金石”作用，通过看人才创造的经济效益、社会价值和实际贡献，来评估人才的水平和潜能。当天公布的《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知明确，江苏将建立高级职称申报诚信承诺和失信惩戒制度。今后，专业技术人员在提交年度职称申报材料时应同时签订《个人承诺书》，承诺其所提供的相关证书、业绩成果、论文等参评材料真实可靠，如有不实或隐瞒自愿按相关规定接受处理。建立全省专业技术人员高级职称申报评审诚信档案库，相关记录作为专业技术人员今后申报职称评审等参考依据。实行高评委会职称评审随机抽查机制，江苏省人社厅将采取“双随机”方式每年按一定比例对高评委进行抽查。建立责任追究制度。

《分类标准（2020）》指出，海南自由贸易港评价人才坚持德才兼备原则，以市场认可、专业共同体和社会认可为基本依据，分类评价人才；以反映薪酬水平的纳税额作为主要评价指标，明确各类别人才需要达到的个人所得税、企业纳税总额标准；专业共同体和社会认可标准上，以人才任职经历、工作业绩、荣誉称号等为重要指标，分别明确热带农业、旅游业等15个行业领域不同类别人才标准要素。同时，依据《分类标准（2020）》认定的A、B、C、D、E类人才与依据原有标准认定的大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、其他类高层次人才，可以获得相应优惠政策支持和服务保障待遇。人才标准覆盖各个领域《分类标准（2020）》突出全领域人才评价，将海南自贸港发展所需的三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业人才都纳入评价范围；突出各类型人才评价，将专业技术人才、管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才都纳入评价范围；突出国内外人才统一评价，将国外“高精尖缺”人才与国内人才一体都纳入进来，将人才标准覆盖各个领域、各个类别、各个层次。

根据国家和浙江省政策，台州市将高层次人才分为以下几类：领军人才：在经济、科技或教育等领域处于国内外领先地位，且具有较强的团队带头作用、创新创业能力和广泛影响力的人才。团队领军人才：指由2-5名领军人才组成的团队，成员之间协调配合、互补优势、攻关有效的人才集群。骨干人才：在所从事领域取得突出成绩，且具有明确的发展方向、可持续创新创业能力和较高的实践经验的人才。启动人才：具有高水平学术背景、才华、潜力和发展前途的博士、硕士研究生、海外留学人员及其他具有高中级专业技术职称的人才。专业技术人才：具有高级及以上职称或技能等级、执业资格证书和专业技术水平的人才。创新创业人才：主要是在科技创新、科技成果转化和企业创业等方面取得成果或具有发展潜力的人才。海外高层次人才：指持有研究生及以上学位，或在国内外知名高校、科研机构或企业中具有3年以上工作经验的海外高层次人才。以上是台州市高层次人才的分类目录，可以根据自身条件和需求适时申请相应类型的人才计划和政策支持。

温州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。主要包括：诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士等。温州市高层次人才分类目录(2019)A类1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。2.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员(一般为member或fellow，统一翻译为“院士”)。3.中国科学院院士、中国工程院院士。4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。5.国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第一完成人。6.国家“万人计划”杰出人才。7.相当于上述层次的人才。B类1.浙江省特级专家。2.长江学者特聘教授、客座教授。3.国家“百千万人才工程”入选者。4.国家有突出贡献中青年专家。5.国家“特支计划”(国家“万人计划”)领军人才、青年拔尖人才。6.国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第二、三完成人和二等奖第一完成人，省科学技术重大贡献奖获得者。7.全国宣传文化系统“四个一批”人才。8.中国工艺美术大师。9.美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”中的境外企业的二级公司或地区总部总经理以上的职业经理人。10.中华技能大奖获得者。11.相当于上述层次的人才。C类1.省“特支计划”(省“万人计划”)人才，市“特支计划”杰出人才。2.省“151人才工程”重点资助和第一层次培养人员，长江学者青年学者，“钱江学者”特聘教授。3.省领军型创新创业团队带头人。4.省有突出贡献中青年专家。5.国家自然科学基金优秀青年基金获得者。6.国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步二等奖第二、三完成人，省科技进步奖一等奖第一完成人。7.中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名(须为专利发明人或设计人)。8.中国服装设计金顶奖，中国十佳服装设计师，中国外观设计优秀奖第1名(须为专利设计人)。9.省特级教师。10.中国500强企业、中国民营企业300强企业担任相当于总经理职务的职业经理人。11.制造业领域全国技术能手，省“百千万”高技能领军人才培养工程“杰出技能人才”入选者，钱江技能大奖获得者。12.国家社会工作领军人才。13.相当于上述层次的人才。D类1.享受国务院特殊津贴专家。2.省“151人才工程”第二层次人才。3.市“海外精英引进计划”创新长期项目、创新短期项目、创业项目入选者，省“海外工程师”。4.市“特支计划”领军人才、青年拔尖人才，原市杰出人才与青年拔尖人才、市突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才、市“551人才工程”第一层次培养人选。5.省科技进步奖一等奖第二、三完成人，省科技进步奖二等奖第一完成人。6.国家级教学成果奖前三名完成人，教育部全国万名优秀创新创业导师人才库入选者。7.省宣传文化系统“五个一批”人才。8.省级工艺美术大师。9.“德国IF设计金奖”“红点奖最佳设计奖(best of thebest)”“IDEA金奖”获得者，中国设计智造大奖金智奖、中国优秀工业设计奖金奖、红星奖金奖获得者，光华龙腾十佳奖等获得者，国家级工业设计中心设计创新带头人。以上均要求为主要设计人。10.省“325卫生人才工程”领军人才和创新人才培养对象。11.省“百千万”高技能领军人才培养工程“拔尖技能人才”入选者，制造业领域省首席技师、省技术能手。12.以及相当于上述层次的人才。E类1.市“海外精英引进计划”海外工程师项目、海外专家智力项目人才。2.原市“551人才工程”第二、三层次培养人选、市名师名家，市名师名校长名班主任、瓯江技能大奖获得者、市首席技师。3.省“151人才工程”第三层次培养人才，市宣传文化系统“四个一批”人才，省“百千万”高技能领军人才培养工程“优秀技能人才”入选者。4.省科学技术进步二等奖第二、三完成人和三等奖第一完成，温州市科学技术一等奖第一完成人。5.省级工业设计中设计创新带头人，温州市工业设计大赛金奖获得者。6.市高水平创新团队带头人及核心成员(前5名)，原温州市重点创新团队带头人、市领军型人才创业项目负责人。7.任职时年销售收入超20亿元企业的主要经营管理人才(特指职业经理人)。8.其他具有博士学位、或具有正高职称、或具有特级技师职业资格、或具有正高级新动能工程师称号的人才。9.其他具有硕士学位、或具有副高职称、或具有高级技师职业资格、或具有副高级新动能工程师称号，且具有以下三类条件之一的人才。三类条件：(1)市科学技术二等奖前三完成人。(2)拥有一项以上发明专利(前三发明人)。(3)为主参与国际国家标准制定。10.其他经评审认定为相当于上述层次的市重点发展产业的技术、管理优秀人才或急需紧缺人才。

一、制定原则（一）本分类标准根据《中共南宁市委办公厅 南宁市人民政府办公厅关于印发lt;南宁市高层次人才认定实施办法gt;的通知》（南办发〔2019〕10号）文件精神进行制定。（二）分类标准实施范围1.南宁核心区内注册登记的银行、证券、保险及其它金融类企业全职工作的金融人才。2.南宁核心区内金融监管机构全职人员；南宁市本级金融工作部门或南宁市本级金融工作服务部门全职人员。3.南宁核心区范围是即五象大道—平乐大道—庆歌路—体强路围合区域、平乐大道—明辉路—明月东路—秋月路围合区域、那解岭路—丰威路—华兴路—金海路—振邦路围合区域和金海路—庆华路—华安路—振邦路围合区域。4.重点金融企业因规划布局需要入驻南宁核心区以外的五象新区其他区域的，参照执行。（三）金融人才分类不受国籍、户籍限制。二、具体标准及认定程序（一）一类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为A、B、C类的高层次金融人才。2.在省级、一级分支机构或区域性总部以上的金融机构（企业）担任中层正职及以上职务，拥有博士学位或年薪酬在80万以上的金融人才。（二）二类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为D类的高层次金融人才。2.在省级、一级分支机构或区域性总部以上的金融机构（企业）担任中层副职及以上职务，取得的全日制硕士研究生或年薪酬在50万以上的金融人才。（三）三类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为E类的高层次金融人才。2.从事金融行业3年以上，取得全日制本科学历且年薪酬在30万以上的金融人才。3.南宁核心区内金融监管机构全职人员；南宁市本级金融工作部门或南宁市本级金融工作服务部门全职人员。（四）认定程序符合上述标准的人才，在申请住房时提供材料直接进行认定。三、其他说明五象新区管委会根据南宁市相关人才政策、南宁核心区金融发展及人才需求状况定期对人才分类参考标准进行调整和发布。政策来源：

关于分类推进人才评价机制改革的指导意见提出以能力和贡献为基础，健全科学的人才分类评价体系。这是因为能力和贡献是考评人才的两个最关键的方面，能力反映了人才的实力和潜能，贡献则反映了人才的价值和作用。以能力和贡献为基础，有利于准确评价人才的整体水平和潜力，避免简单地通过学历、职称、年龄等单一指标进行评价。同时，建立科学的人才分类评价体系，也可以激发各类人才的积极性，促进人才的跨界融合、多元化发展。在推进人才评价机制改革时，应该坚持以能力和贡献为基础，深入探索人才评价的多元化和综合化路径，推动人才培养、使用和激励机制的全面升级。为了促进积极向上的人才评价和选拔机制改革，引导和支持人才成长和创新，分类推进人才评价机制改革的指导意见提出了以下措施：1、建立健全分类评价体系：以能力和贡献为基础，建立全面、科学的人才分类评价体系，包括将人才分为不同层级，根据领域和专业特点，制定不同的评价标准和细则，为人才提供更公平、更公正的评价机会。2、优化评价机制：加强对人才的识别、引进和培养，制定多样化的人才培养方案和评价机制，通过更加全面的考察和评价，充分发现和激励各类人才的优势和特长。3、推进评价结果应用：以评价结果为依据，合理推进人才选拔和分配，为符合不同等级评价标准的人才提供相应的职业发展路径和机会，鼓励人才在各自的领域和行业中发挥出更大的作用和潜力。4、强化评价监督和反馈：加强对人才评价机制的监督和反馈，及时发现和解决问题，保证评价机制的透明和公正，避免评价机制的失误和偏差，提高人才的评价满意度和认可度。分类推进人才评价机制改革的意义1、实现人才选拔机制的优化：分类推进人才评价机制改革能够根据不同领域和专业特点，建立针对性更强、公正更合理的人才选拔机制，有效发挥各类人才的作用和能力，避免中性评价指标的盲目性和误导性，进一步提高人才评价的科学性和准确性。2、增强人才创新和发展的动力：分类推进人才评价机制改革能够创造更加优化的职业发展环境，为不同层次、不同类型的人才提供更加具有针对性的培训和发展机会，增强各类人才的创新和发展动力，推动人才队伍向高层次、高质量的方向发展，提高人才对国家和社会的贡献度和竞争力。3、推进人才国际化战略的顺利实施：分类推进人才评价机制改革可以创造更加公正、公平、开放的人才环境，引进来和走出去的人才都能够获得更加优质的评价和支持，提高中国人才队伍在国际上的认可度和竞争力，推动中国的人才国际化战略的顺利实施和推进。