人才服务

崇文区东打磨厂3号010-67081566地铁2号线，崇文门站，D出口

上海人才服务行业协会是经上海市人事局同意，上海市行业协会发展署批准，上海市社团管理局登记注册的非盈利性社团法人。本协会以服务、代表、自律、协调为宗旨，协会的主要服务项目有：一、信息服务1、 每月编辑发行《上海人才服务行业简讯》；2、 媒体宣传服务，与《人才市场报》联手出版维权专版，与新民晚报、新闻晨报、人才市场报、组织人事报、东方广播电台等合作系统宣传会员单位；3、每季度发布人才供求指数、网络供求指数；4、每月发布固定招聘会人才供求信息报表；二、法务服务1、 联手沪上知名律师，为会员提供专门法务咨询服务；2、 出台行约行规及相关规定，第一手资料提供会员；三、沟通和交流服务3、 引进外资，与会员单位提供合资信息；4、 搭建平台，成立12个专业小组，为会员之间提供业务交流和项目合作服务，定期召开专业组会议，会员之间定期交流信息解决实际问题；5、 发挥桥梁与纽带作用，为会员和政府之间提供交流平台四、从业人员提升服务1、 人才服务职业资格考试的报名、培训、继续教育、注册工作；2、 中高级人才服务职业经理人研修班；3、 人才派遣、人才猎头等实务操作培训班；4、 免费新年讲坛，请行业内权威人士前来讲授行业发展情况；5、 人力资源法律实务班；6、 专家论坛系列讲坛，邀请行业内知名企业的老总及资深专家做客讲坛，所有会员单位可免费听取；7、 举办猎头沙龙为猎头从业人员提供交流平台；★ 所有会员单位参加培训班费用优惠，并可参加全部免费论坛五、协会特色服务1、 联手数十家会员单位，开展联合网络招聘活动，扩大会员单位知名度和影响力；2、 与太平人寿保险公司合作，为所有会员提供优惠的保险服务产品；3、 利用报刊、网络等多种媒体渠道为会员单位宣传；4、 利用协会品牌，冠名支持优秀的会员单位服务产品；5、 提供商务服务、为会员单位嫁接商机；6、 已在美国、英国、法国、日本设立国外办事处。

法律主观：中共市委组织部、市人事局《关于市流动人员人事档案管理暂行办法》第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理、维护人事档案管理的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发118号）及有关法律、法规，结合本市流动人员人事档案管理的具体情况，特制定本办法。第二条管理流动人员人事档案，须由市委组织部、市人事局根据集中统一、归口管理的原则审批，并接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。第三条本市流动人员人事档案管理机构为市、区、县党委组织部门政府人事行政部门所属的人才服务机构（以下简称人才服务机构）。其他任何单位未经授权均不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人档案或本人档案。第四条流动人员人事档案具体是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）直接分配到非国有企业工作以及待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）受国有企事业单位委托管理的人事档案；（八）其它流动人员的人事档案。第五条跨地区流动人员的人事档案管理（一）地区用人单位聘用外省市人员的人事档案，原则上由其户籍所在地的人才服务机构管理，特殊情况也可由我市的人才服务机构管理。地区用人单位结束聘用关系时，其人事档案不能在地区范围内调转，由人才服务机构将其人事档案转往户籍所在地的人才服务机构。（二）由地区流动到外省市人员的人事档案 1、凡持外省市县级以上政府人事行政部门所属人才服务机构出具的调函，我市人才服务机构可为其办理转档手续和人事关系转移手续。 2、本市流动人员结束有外省市聘用关系后，由我市人才服务机构向外省市人才服务机构出具调函，可将其人事档案关系转回市。第六条人才服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权益、义务等内容。第七条人才服务机构保管流动人员人事档案期间，负责身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。转入人才服务机构管理人事档案的各类人员，有聘用单位，由聘用单位出具有关证明后，保留原工作身份、工龄连续计算；没有聘用单位，暂时待业的人员，保留原工作身份、待业前后的工龄累计计算。存档期间参加社会养老统筹的人员，按有关规定计算缴费年限。第八条人才服务机构接收流动人员人事档案，使用市统一的"市人才流动商调函"。对所接收的流动人员人事档案，要认真审核，材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。各单位转移档案，必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。第九条人才服务机构使用统一格式的"市人才流动行政、工资介绍信"和"市流动人员人事档案转递通知单"，为存档的流动人员办理转达出手续。开具的转档手续与国家机关、国有企事业单位开具的档案手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。第十条流动人员人事档案的转递应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对于个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收，对违反转递规定，造成档案丢失或发生抽取、更换档案材料的问题，要追究当事人和有关管理人员的责任。第十一条人才服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料主要包括： (一)履历表； (二)大中专毕业生统一分配派遣证及见习期转正定级的考核定级材料； (三)每年度的考核表； (四)专业技术职称资格变更材料； (五)婚姻状况变更材料； (六)因公或因私出国(境)的记载材料； (七)档案工资变更材料； (八)奖惩材料； (九)党、团组织建设工作中形成的有关材料； (十)其它按规定应收入人事档案的材料。对于收集的流动人员人事档案材料,人才服务机构要认真审核鉴别，需单位盖章和本人签字的，签字盖章后方能归入档案。第十二条人才服务机构应按照《干部档案整理工作细则》的有关规定认真做好流动人员人事档案材料的整理工作。防止丢失档案材料,严禁擅自泄露档案内容,擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。如因保管不善,造成档案材料的损坏、丢失,责任单位应负责补建损坏、丢失的档案材料,并同时出具补建档案材料的证明,经上级机关审批后归入档案。第十三条人才服务机构应按照有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度、工作程序。对不符合查阅、借阅条件的,人才服务机构可根据实际情况,代为查阅后,向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。人才服务机构不得向任何个人提供查阅、借阅本人及其直系亲属的人事档案。第十四条人才服务机构应具备管理流动人员人事档案的物质条件,建立坚固的防火、防潮专用档案库房,配备铁质档案柜;经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等安全设施;档案库房、阅档室和管理人员办公室要三室分开；档案要有专人管理,无关人员不得进入档案库房；库房内严禁吸烟，更不能明火进入库房,要保证流动人员人事档案的绝对安全。第十五条人才服务机构要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步将现代化管理手段及微机管理引人流动人员人事档案管理工作。第十六条市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门，应加强对流动人员人事档案管理工作的领导，列入议事日程,及时研究管理工作中出现的问题，采取有效措施，完善有关管理制度。第十七条人才服务机构要注意加强流动人员人事档案管理队伍的建设,按流动人员人事档案管理数量选派党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的共产党员从事流动人员人事档案管理工作,注意对他们的教育和培训,不断提高政策水平和业务能力,并要保持队伍的相对稳定。第十八条人才服务机构管理流动人员人事档案，应本着"服务为主、适当收费"的原则，按照规定收取服务费。第十九条对违反《流动人员人事档案管理暂行规定》和本管理办法有下列情形的,由市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门进行处理:（一）擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；（二）擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；（三）擅自向外公布、泄露档案内容的；（四）在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中,出现违反《流动人员人事档案管理暂行规定》和本管理办法的行为,造成严重后果的。对上述所列情形负有责任的单位或直接责任者,要视情节轻重,给予批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的要依法追究责任。第二十条本管理办法由市人事局负责解释。第二十一条本管理办法自下达之日起施行过去和管理办法与本管理办法相抵触的,以本办法为准。

武汉市人才服务中心人事档案转出办理流程 　　人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，以下是我为大家整理武汉市人才服务中心人事档案转出办理流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！ 　　一、办理对象 　　档案人事关系委托武汉市人才服务中心保管的人员。 　　二、所需材料 　　1、档案调出证明 　　（1）、接收单位（有人事管理权限）出具的调档函； 　　（2）、应届毕业生生和派遣时间未满一年的人员改派到外地，需出具派往外地工作的《毕业生就业报到证》； 　　（3）、录取通知书（针对研究生入学和专升本）； 　　（4）、组织人事部门出具的录用为公务员或事业单位工作人员的录用文件； 　　2、与武汉市人才服务中心签订的档案托管合同书原件； 　　3、本人有效证件原件和复印件（如委托他人办理，还需持委托人书写的委托书、委托人身份证复印件及受委托人身份证原件）； 　　4、代理单位集体存档人员持原单位同意调出的介绍信； 　　三、办理程序 　　1、申请人持身份证、相关档案转出证明、档案托管合同书等材料到档案管理窗口办理档案转出手续； 　　2、市人才中心根据存档人员情况和档案转入方要求出具相应的材料并转出档案； 　　3、对签订人事关系管理合同的人员，出具《干部调动介绍信》、《工资转移单》，办理人事关系转出手续。 　　注意：对于转出无人事关系档案按办理程序1、2步进行办理 　　四、办理时限 　　符合政策并材料齐全随到随办。 　　拓展阅读 　　人事档案管理办法 　　第一章基本原则 　　第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》（组通字［1991］13号），特制定本办法。 　　第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。 　　第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。 　　第四条在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。 　　第二章体制、任务和人事档案干部 　　第五条人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。 　　第六条人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。 　　第七条人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。 　　第三章人事档案材料的收集范围与归档要求 　　第八条为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。具体收集归档范围见附件。 　　第九条公司各级党委（总支）、各厂、各处室（科室）要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委（总支）的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。 　　第十条收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。 　　第十一条不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。 　　第十二条人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。お 　　第四章人事档案的管理和利用 　　第十三条人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管，并按有关部门的规定收取管理费。 　　第十四条对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。 　　第十五条根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是坚固的，具有八防等安全设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。 　　第十六条档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。 　　第十七条严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。 　　第十八条做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。 　　第十九条凡需从人事档案中取证或办理公证，必须由人事档案室办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章，方能有效。 　　第二十条对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查（借）阅制度》办理。 　　第五章档案的转递 　　第二十一条人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。 　　第二十二条如《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。 　　第二十三条为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而及时调整，公司人力资源处应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人力资源处应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。 　　第二十四条公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管；但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。 　　第二十五条公司各单位、部门应积极配合档案室做好员工档案的转递工作，学生分配单位有变化时应及时通知档案室，以使档案能正确投递。 　　附件 　　人事档案材料收集归档范围 　　1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。 　　2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。 　　3、出国出镜人员审批表、登记表及在外表现情况的鉴定材料。 　　4、党代会、人代会、政协会议的工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。 　　5、办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。 　　6、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。 　　7、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的.个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。 　　8、党团组织建设中形成的入党志愿书（1—2份系统的）和转正申请书、自传、政审材料、党员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料，民主评议党员工作中形成的组织意见。民主评议党员登记表，优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和审批材料，退党材料，取消预备党员资格的组织意见；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。 　　9、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。 　　10、表彰奖励活动中形成的各种先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。 　　11、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。 　　12、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。 　　13、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。 　　14、办理丧事活动中形成的悼词、讣告；非正常死亡的调查报告。 　　15、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生（学员）登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。 　　16、学生学籍变动记录材料。 　　17、学生在校期间每学年的思想品德评定表。 　　18、毕业学生体检表。 　　19、其他可供组织参考有保存价值的材料。 ;

人才服务公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的人才服务公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1人才服务公司经营范围：人力资源服务；教育信息咨询；软件开发；企业管理服务；市场营销策划；公司礼仪服务；庆典活动策划。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例2人才服务公司经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘，人才培训，展览展示服务，会务服务，文化艺术交流策划。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例3人才服务公司经营范围：人力资源服务机构；劳务派遣；家庭服务；销售、代理：软件；代理、设计、制作、发布各类广告。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例4人才服务公司经营范围：企业管理咨询、培训服务，市场调研，企业形象策划，营销策划；会务服务以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止或无需经营许可的项目和未列入地方产业发展负面清单的项目。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例5人才服务公司经营范围：人才咨询，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评，企业管理咨询，计算机软硬件开发、设计、销售，计算机专业领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例6人才服务公司经营范围：人才交流咨询服务；商务信息咨询；职业及语言培训咨询；投资咨询；计算机软硬件开发；机电设备销售。模板示例7人才服务公司经营范围：新材料技术转让服务;信息电子技术服务;节能技术转让服务;科技成果鉴定服务;农业技术咨询、交流服务;信息系统集成服务;电子产品零售;农业技术推广服务;集成电路设计;生物防治技术咨询、交流服务;农业技术开发服务;新材料技术推广服务;环保技术转让服务;生物技术推广服务;能源技术研究、技术开发服务;生物防治技术转让服务;环保技术开发服务;新材料技术咨询、交流服务;游戏设计制作;网络技术的研究、开发;数字内容服务;农业技术转让服务;新材料技术开发服务;科技项目代理服务;节能技术咨询、交流服务;电力电子技术服务;环保技术咨询、交流服务;环保技术推广服务;软件零售;电子、通信与自动控制技术研究、开发;生物防治技术推广服务;电子设备回收技术咨询服务;科技项目评估服务;地理信息加工处理;生物技术开发服务;数据处理和存储服务;科技项目招标服务;软件开发;节能技术开发服务;能源管理服务;生物技术咨询、交流服务;科技信息咨询服务;生物防治技术开发服务;计算机技术开发、技术服务;生物技术转让服务;数字动漫制作;信息技术咨询服务;节能技术推广服务;人才择业咨询指导;收集、整理、储存和发布人才供求信息;人才租赁;人才培训;人才招聘;人才推荐;劳务派遣服务;人才资源开发与管理咨询;人才测评;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

台州各区县人才服务管理中心地址及联系方式台州市人才交流中心：88582102、88513091、88833079地址：台州市椒江区东环大道145号台州市椒江区人才交流中心：88522103地址：台州市椒江区东升街350号台州市黄岩区人才交流中心：89186598、89186599地址：台州市黄岩区模具博览城二号楼3楼台州市路桥区人才交流中心：82955085地址：台州市路桥区路北街道双水西路88号临海市人才交流中心：85159677地址：临海市柏叶西路928号2楼温岭市人才交流中心：86118043地址：温岭市城西街道城西大道208号玉环市人才开发和市场服务中心：87232075地址：玉环市玉城街道城中路21号天台县人才交流中心：83812371、83812363地址：天台县工人西路100号三楼仙居县人才市场管理办公室：87788126地址：仙居县环城南路370号4楼三门县人才市场管理办公室：83326222、83361715地址：三门县海游街道广场路18号县政府大楼13楼。

除了报到证还要带什么

人才服务机构从其隶属关系来看，分为两大类:x0dx0a一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；x0dx0a二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。x0dx0a人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于：x0dx0a人力资源社会保障部门人才服务机构（河南省内包括省、市、县三级）具有人力资源社会保障部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。x0dx0a非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能，经过人力资源社会保障部门批准，只可以从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项中介服务业务。

成都人才服务码申请方法如下：工具：华为Nova 7、EMUI 10.1.0、微信v7.0.20。1、打开微信，在搜索栏中输入“成都市人才网”。2、搜索结果，点击“成都市人才网”公众号。3、进入公众号，点击“人才服务码”。4、进入服务码界面，输入身份信息、学历信息。5、最后，输入就业信息和户籍信息，点击“确认提交”即可。

每个城市都有相应的人才服务中心和人才市场，而且大多数城市不止一个，它属于城市社会管理中的一部分，也是城市功能不可分割的主题之一。一般都归属于当地的人社局主管。日常负担的一些主要工作，比如说开展招聘会，为广大的求职者牵线搭桥，寻找工作岗位，保管人才档案，承办人社局主办的人才交流活动等等，这些都属于人才服务中心的工作。

让持卡人享受基础服务。根据新民晚报官网查询显示：铜城人才服务卡持卡人可享受定点诊疗机构免费询诊、人才公寓或周转性住房优先入住、子女入学自主择校，以及职称评聘随时评审特聘等服务，所以铜城人才服务卡可以让持卡人享受基础服务。

（一）个人求职信息上网发布，在网上设主页的，每人每月20元；（二）单位招聘信息上网发布，在网上设主页的，由人才服务机构与接受服务的单位协商议定；（三）单位招聘上网查询，在网上设主页的，由人才服务机构与接受服务的单位根据招聘人数协商议定；（四）其他项目，由人才服务机构与接受服务的单位、个人协商议定。

企 业人 才服 务，按照纵向来说，包括的 是人 才的招聘、测 评、建设、长期培 训、管 理等；横向来说，则包括企 业高 层、中 高 层、基层团 队、以及后备人 才等。宁 波道 可 得公 司， 可 以较 为全面系统 化 的人 才服 务，推 荐 一 下。

人才服务机构从其隶属关系来看，分为两大类:一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于：人力资源社会保障部门人才服务机构（河南省内包括省、市、县三级）具有人力资源社会保障部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能，经过人力资源社会保障部门批准，只可以从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项中介服务业务。

培训之类

是。根据查询国家工商局官网信息显示：上海合杰人才服务有限公司资本全部由国家投入并为国有企业所有,是依法设立从事生产经营活动的组织，属于国企。上海合杰人才服务有限公司(简称“上海合杰”)系上海东浩兰生国际服务贸易（集团）上海市对外服务有限公司全资子公司，公司成立于2010年，致力于打造以业务流程外包(BPO)服务为核心的全方位业务流程解决方案。

所属不同，管理不同。1、所属不同，人才服务中心是属于人事局的一个下设机构，也就是和人事局是一种上下属的关系，人才市场是中国属于人力资源社会保障局的下辖单位。2、管理不同，人才服务中心，属于中国国家的机构，归人事局统一领导和管理，归人力资源和社会保障局统一管理。

人才服务专员是负责管理人才招聘、培训和发展计划的专业人员。他们可以协助企业进行人才招聘和选聘、员工培训和发展计划、薪酬福利管理等方面的工作。他们可以帮助企业开展职业规划和绩效评估，制定激励机制和福利制度，以吸引、留住和激励优秀的人才。此外，他们还可以协调企业内部各部门之间的人力资源需求，并提供咨询服务和解决方案。人才服务专员需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与各种不同背景的人打交道，以及对人力资源管理和市场动态的了解和分析能力。

大连人才服务中心在大连星圣苑国际酒店那里。从机场到人才中心直线7公里路。周水子有公交车的，好像有412路，到人才中心，终点是和平广场。

李招。根据查询爱企查显示，截至2023年8月30日，大湾区人才服务中心总经理是李招，大湾区人才服务中心属于大湾区人才服务（广东）有限公司旗下的服务中心，公司成立于2011年12月19日，注册地位于惠州仲恺高新区陈江街道五一大道东56号壹城中心五期商业物业13、14栋1层112号，法定代表人为揭英汉。经营范围包括人才中介服务机构，企业管理咨询，市场营销策划服务，企业财务咨询服务，文化交流活动，展览展示服务，家庭服务，婚姻介绍服务，健康管理咨询服务不含医疗服务，房地产开发，实业投资，房地产信息咨询，酒店管理，物业管理，房屋租赁，智慧能源企业科技孵化服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

长沙市内转入长沙市人才服务中心 ，介绍信抬头写“中共长沙市人才服务中心流动党委”

解约流程：毕业生登录专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，毕业生点击“发送申请”按钮向用人单位发送解约申请，用人单位同意则解约操作成功。解约的功能：解约是用人单位与毕业生之间解除已签订协议书的功能。解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。

珠江路222号。根据查询百度地图显示，常熟市人才服务中心地址位于苏州市常熟市虞山镇珠江路222号，常熟人才服务中心档案管理在人才服务中心内。