融媒

影视多媒体技术和融媒体技术与运营是两个相关但不同的概念。影视多媒体技术是指应用于影视制作和传播领域的多媒体技术。它涉及到音频、视频、图像等多种媒体形式的处理、编辑、合成和传输技术，以及与之相关的软硬件设备和工具。影视多媒体技术的目标是提高影视制作的质量和效率，实现更好的视听效果和用户体验。融媒体技术与运营则更侧重于媒体产业的发展和运营模式的转变。融媒体技术包括数字技术、网络技术和智能化技术等，用于实现不同媒体形态之间的融合与互动。融媒体运营则是将不同类型的媒体资源整合在一起，通过多平台、多渠道的方式进行内容创作、传播和营销，以满足用户多样化的需求。总结来说，影视多媒体技术侧重于影视制作过程中的技术应用，旨在提升影视制作的质量和效率；而融媒体技术与运营更关注的是媒体行业的资源整合和运营模式创新，旨在通过多媒体形态的融合与互动，实现更丰富的内容呈现和用户体验。两者相辅相成，在影视产业发展中都具有重要的作用。

“三网融合”，在我国主要是指电信网、广播电视网和互联网三网之间的融合。其“融合” 并不是指三种网络在物理层面的三网合一（integration），而是指三种网络在业务和服务层面相互进入、相互渗透的三网融合（convergence）。从而在融合环境下最大限度发挥现有信息基础设施的价值，进一步拓展新的信息传播市场空间，不断优化我国信息传播产业的结构，提升我国信息传播产业在经济社会发展中的战略地位，从而为广大消费者提供更为便利、快捷、优质的信息传播服务。需知：三网融合是未来媒体网络发展的趋势，本文介绍了三大网络特定，融合业务及发展发展，并着重分析了三网融合的关键技术。具体阐述了目前我国三网融合的发展现状。从承载、交换、终端、业务融合等个方面分析了三网融合的关键技术。探讨了目前三网融合在技术上存在的一些问题及其解决方案的发展动向,并指出三网融合虽然是大趋势,但需要解决的实际问题还很多,融合的过程也较为缓慢。三网融合并非物理网合一，本质上是在技术趋同的IP网络上承载广电、电信和互联网业务。三网融合在终端上就表现为多接入方式和多业务支持。在这样的技术背景下，原来附属于三网的终端设备与网络的耦合关系将被彻底打破，一种特定类型的终端并不一定必然与特定网络和业务绑定。

“融媒体”是充分利用媒介载体，把广播、电视、报纸等既有共同点，又存在互补性性的不同媒体，在人力、内容、宣传等方面进行全面整合。实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的新型媒体。

宣传正能量，带动经济发展。

传统电视台用的是传统直播采集形式单一，仅支持摄像机，卫星连线延时大，成本高，发布单一，仅覆盖电视播出，而红云的融媒体电视台，支持更多信源接入，强大的网络聚合能力，配合4G背包的使用有更灵活的连线方式

广播电视学专业立足于新闻传播学的内在规律，着眼于广播电视事业发展的现实需要和未来前景，旨在培养德、智、体、美全面发展，能够在广播电视机构以及其他传媒、企事业单位从事采访、报道、拍摄、编辑、主持、策划、管理等工作的高素质应用型专门人才。2、广播电视学专业就业方向：本专业学生毕业后可在全国广播电影电视系统和文化部门从事广播、电视节目编导、艺术摄影、音响设计、音响导演、撰稿、编剧制作、策划、创意、创作、社教及文艺类节目主持人等方面工作。就业岗位：文案策划、编导、技术工程师、运维工程师、影视编导、销售经理、技术支持工程师、导播、影视后期制作和各类媒体担任新闻记者、新闻编辑、新闻节目策划人和新闻栏目主持人，或在党政机关、企事业单位从事新闻传播管理方面的工作等等。3、广播电视学专业就业前景：广播电视新闻业仍是人们生活中不可或缺的一部分。中国传媒在未来数十年内将继续呈蓬勃发展之势，其中，电视较之报刊、广播等媒体仍然优势明显，虽然即将迎来因特网的强劲挑战，但未来的传媒业，不可能让某一模式独占鳌头。受过广播电视新闻采访、写作、编导、播音、节目主持等方面基本训练，具有广播电视节目策划、编辑、采访、管理等基本能力的专门人才将大受欢迎。本专业培养的是高层次新闻传播人才，应具备坚定的理想信念、深厚的理论基础、广博的文化知识、开阔的国际视野、精湛的专业技能、突出的实践能力，能够在各大主流媒体、党政新闻宣传管理部门、互联网平台、文化传媒机构等从事新闻舆论工作、内容制作与传播工作、内容策划与管理、视听传播等工作。

性质不同、功能不同。1、河南网络广播电视台是一个平台，大象融媒是一个新媒体公司，两者性质不同。2、河南网络广播电视台内容涵盖新闻、广播、电视、线上教育、图文、咨询、直播、评论，全天24小时直播电视信号；大象融媒相当于一个生产部门，将新闻生产出来，再进行传播。

选社区工作者。融媒体中心劳务派遣是普通临时工种，社区工作者是志愿服务人员。融媒体中心是一种新型的传媒单位，是在国家体制和统一改革格局下建立的县级新型传媒单位。

融媒体中心融媒体中心的工资能高些电视台除了记者和编辑，还有广告、销售、视频制作、摄像、特效师、外宣、技术部门、财务部门甚至后勤等等。

融媒体投稿系统有中国安全生产报、中国安全生产网、中国煤炭报、中国煤炭网以及微信、微博、APP一体化投稿平台，已经正式开通。

可以更好的满足人们对体育赛事的观看，更好的传播人们对体育赛事的了解，宣传体育对人们日常生活的影响，为社会大众减轻压力，有一段娱乐的时间。

整合资源、推动新媒体转型、提高影响力。1、整合各种媒体资源，包括文字、图片、视频、音频等，打造全媒体报道和传播平台。2、推动传统媒体向新媒体转型，加强新媒体的运营和管理，提高传媒的整体竞争力。3、通过融合各种媒体资源，实现信息的多元化、立体化和深度化，提高信息的传播效果和影响力。

融媒体牵头组织资源型广告主要包括以下几类：1. 广告代理公司：广告代理公司是专门从事广告代理业务的机构，他们可以代表广告主与媒体进行广告投放的谈判和合作。代理公司通常具备丰富的媒体资源，能够针对不同广告需求提供专业的策划、执行和监测服务。2. 媒体集团/机构：一些大型的媒体集团或机构拥有多种类型的媒体资源，如电视台、广播台、报刊、网站等，他们可以整合自身的资源，为广告主提供全方位的广告推广服务。3. 数字营销机构：随着数字媒体的兴起，数字营销机构崭露头角。这些机构可以为广告主提供基于互联网、社交媒体和移动应用的广告投放服务，帮助企业实现在线推广和营销目标。4. 社交媒体平台：社交媒体平台如Facebook、Instagram、微博等具有庞大的用户群体，能够提供广告主要的广告展示和推广渠道。这些平台通常拥有自主的广告投放系统，广告主可以根据自身需求进行广告投放和精准定位。5. 创意制作公司：创意制作公司可以负责广告创意的设计和制作，他们通过独特的创意和视觉效果来吸引受众的注意力。创意制作公司通常与广告主或代理公司合作，共同打造具有影响力的广告作品。这些融媒体牵头组织资源型广告提供商可以根据广告主的需求和预算，提供广告策划、媒体购买、创意制作、数据分析等一系列服务，帮助广告主实现广告营销目标。

2019年是“融媒体”建设火热的一年，北京大学新媒体一项数据相关调查表明，全国县融媒体平台普及率极高，已形成较完整的新媒体传播矩阵，百分之九十的区县至少拥有一种融媒体平台，大部分区县已经拥有多样化的融媒体平台。县级融媒体自主运营为主，已形成较为完善的内容管理办法和工作规范；县级融媒体一般和县委宣传部结合，进行提升改造传统宣传方式；“融媒体”是把传统媒体与新媒体结合并且发挥他们各自的优势，融媒体重点是“融”，如何将杂乱的信息有次序的组织在一起形成传播？不仅将可视化信息流顺畅地表达，还能保障信息层次的丰富性，体现出较强的交互性、沉浸性和体验的友好性。信息表达载体无非是文本、图片、视频、VR、AR等，如何将这些载体充分融合？如何表达信息？下面推荐这些工具能最大程度去融合内容传递信息，让新闻报道内容不再是传统单一的表现形式。融媒体交互设计工具：Epub360融媒体经典案例：王小艺的朋友圈Epub360是首个把文字、图片、视频、音频、VR等应用场景融合传播的平台，得利于H5交互技术，这些单一信息组合制作后发布后能生成一个只有浏览器都可以打开的网址，便于线下扫码线上全平台推广传播！平台已有上百家媒体和电视台使用！上手简单，各种炫酷组件应用场景丰富！是互联网H5技术的应用也是融媒体内容的重要载体和表达工具！值得一试！平台推出的创意融合形式：视频H5、全景VR、一镜到底、合成海报、模拟效果等。在线设计地址：意派∙Epub360-融媒体页面在线设计制作工具新时期的融媒体人应该要掌握这些融媒工具，媒体融合说到底是以互联网思维推动传统媒体发展。想要发展好融媒体，不只是面子工程，把内容落实到载体才能推进传统媒介与互联网技术结合，目前融媒体处于探索期，我们应该抓住这一红利，何不尝试让融媒体选择文本、图片、视频、音频、交互于一身跨平台传播的H5设计工具呢？

用户首次输入之　新媒体环境下，电影营销拥有较为完善的渠道。除了电影发布会、海报宣传、影院活动、传统媒体宣传等传统的宣传销售手段外，处在融媒体时代的电影宣传会利用网络、便利的移动终端以及客户端进行全方位、广撒网的传播模式。此外，融媒体时代的营销可以更加有效率且低成本，精准化和人际化的传播模式也大大提高了电影营销的成功率。第一，融媒体时代的信息传播新趋势给整个电影产业带来了很大的改变，移动终端具有普遍化的特征，这不仅使信息传播更加快捷方便，也改变了传统媒体话语下传播者和受众之间的地位和关系，同时具有传播覆盖面广、信息流通速度快、传播力度大以及传受双方粘合性强的特点，这样的变化就要求电影在进行宣传和营销的时候，要做到各个部门之间进行良性的互动，每一个环节都要和互联网技术部门形成闭环。同时，也要积极转变以往不合时宜的营销理念，大胆地引进国内外新的营销策略和制作管理模式。第二，技术化媒体的迅速崛起也拓宽了中国电影的传播渠道。新媒体传播发展主要依赖于传播技术的发展和成熟，实现了传播平台之间的有效互动，促进了媒介融合，各个传播平台之间互相兼容并进行了无缝衔接。院线所传送的各类影片在网络环节依然可以被大量传播和转发，网络的非线性传播也给观众带来了极大的方便。观众足不出户就可以通过互联网观看适合自己口味的海内外影片。这给观众带来了对影片的主动权和选择权，观众的选择在这样丰富和海量的影片中变得主动，这就意味着电影行业面临的竞争力和压力也更大，如何做好电影营销也成了电影制作方的大难题。第三，融合媒体传播发展以及互联网的普及给电影产业带来了挑战，也带来了全新的盈利模式。近几年大数据以及信息数据化在各个领域都有推陈出新的演进。互联网技术进步所创造出来的在线影院可以使观众在移动终端随时看电影的需求得以实现，如爱奇艺等客户端可以通过充值会员的方式看海量电影。这种与传统院线模式不同的电影观看，为电影产业创造了新的价值增长模式，新的盈利模式需要新的营销模式来为价值和收益最大化做铺垫。前，输入框中的文本

融媒体是一种将传统媒体与新兴媒体技术融合的新型传媒模式。其核心在于融合，通过数字技术将多种媒介形式有机结合起来，形成全媒体化的传播模式。具体来说，融媒体通过内容融合、渠道融合、平台融合、运营融合等方式，实现多种媒体形态和多元化的传媒服务。内容融合是融媒体的核心，即将传统媒体的优质内容与新兴媒体的各种优势形式有机结合起来，为用户提供更加全面、多元的内容服务。渠道融合是指将传统媒体和新兴媒体的传播渠道进行整合，实现多渠道传播，扩大传播范围。平台融合是指将传统媒体和新兴媒体的操作系统、应用程序等平台进行整合，方便用户使用。运营融合则是将传统媒体和新兴媒体的运营模式进行整合，实现高效运营和最大化效益。总之，融媒体的融合是以科技为支撑，以资源、内容为基础，在新媒体平台上实现多种媒体形态和多元化的传媒服务，以满足用户的个性化需求和增强传媒的影响力和价值。

在本质上,媒体融合是新闻信息领域发生的一波组织形态、事业样态、行业生态的重组、重构、再造

融媒体中心各岗位的绩效考核机制如何设计？如何将定性和定量结合在一起进行考核？ 推进当前县级媒体的改革 ， 要求媒体具有较大的考核权，实现被考核者的业绩贡献和激励作用。 目前的一些县级媒体有 绩效考核制度，但是工资浮动部分差额很小，员工根本不在乎，基本上起不到奖优罚劣的作用。 还有些 县将媒体绩效考核、参赛评奖的奖励当成滥发津补贴而制止，这实际上将媒体的特殊性与公益事业单位的基本性质人为割裂，一定程度上打击了采编人员的积极性。 绩效考核制度改革， 是 融媒体中心 内部机制改革的重要抓手。需改革“身份管理”为“岗位管理” ， 改革“主观评价”为“量化考评”，改革“档案工资”为“绩效薪酬”。绩效坚持向媒体采编一线倾斜，多劳多得，少劳少得，奖优罚劣，奖勤罚懒。 【1】 虽然县级媒体要严格参照公务员或事业身份管理，但媒体作为内容生产者需要创造性劳动的工作属性 ， 必须要有良好的绩效考评作为指挥棒。 由 中科闻歌承建的红旗融媒体中心，提出要 将考核 应遵循“同岗同责、同工同酬、优劳优酬”的基本原则，考核方式通常采取定性考核和定量考核相结合的考核手段 。针对具体稿件， 可采用“四力”评估 体系， 以所生产内容产品的传播力、引导力、影响力、公信力作为评估标准 。针对晋升机制， 县级媒体还可将业绩考核纳入到职位晋升中，实行职务业务提升双轨制首席、领衔制度。 整体上， 融媒体中心各岗位绩效考核机制 应 以促进和激发融媒体职工的积极性和创造性为目标，作用于个人业绩与机构经营的上下联动。 在具体绩效考核中， 定性考核 是一种总括的考评，是一种模糊的印象判断（如能力、 责任心、业绩、品质等），如果仅定性考评，则只能反映媒体机构员工的性质特点；定量考评则是对工作量和质的考核（如发稿情况、审核情况、素材收集情况、直播情况等等），但往往存在一些指标难以量化的问题，如果仅进行定量考评，则可能会忽视员工的特征，使得考评不完全。 所以，现代媒体企业基本均已经使用了定性+定量结合在一起的考核办法，下面 提供中科闻歌 融媒体产品负责人建议的 考核 方法为参考。 中科闻歌承建的新疆第二师·铁门关融媒体中心 定量考核（占总工资80%），以网站编辑为例： 1、 等级优（获得全额定量考核工资）：当月完成30篇网站稿件，所报道的内容和事件，在时效性、重要性、独家性、广泛影响性及服务性等方面至少有三项突出表现；具有很强的可读性，文字优美、规范；读者阅读量和互动量高，反响好。 2、 等级良（获得定量考核工资的90%）：当月完成30篇网站稿件， 稿件报道内容为社会热点；重要性、可读性、时效性和服务性较强；在同一题材的报道中有独到的视角；事实准确，文字生动、规范； 读者阅读量和互动量较高，反响较好。 3、 等级中（获得定量考核工资的80%）：当月完成30篇网站稿件，报道内容为受众 所关注，能简洁、迅速、准确地传达新闻事件的主体内容，文字通顺；读者阅读量和互动量一般，反响平平。 4、 等级差（获得定量考核工资的60%）：当月完成30篇网站稿件，但新闻价值较差，内容无优势；读者阅读量和互动量较低，反响较差。 定性考核（占额外总工资20%）： 1、工作状态（50%）：指对员工工作目标的实施、完成情况及效果进行评判。满分10分。 2、员工品质（30%）：指员工在完成工作任务、履行岗位职责过程中表现出来的工作态度。满分6分。 3、加分内容（20%）：指员工承担的非本职内或份外的工作。满分4分。 4、减分内容：主要针对出错或违规事件，根据事件造成的影响进行减分，最高可扣除当月所有绩效工资。最高可扣20分。 根据当月得分情况，可以评判优良中差（≥12分为优、≥8分为良、≥4分为中，＜4分为差），且最终结果用公式表示即为： 绩效工资=指标得分（工作状态+员工品质+加分内容-扣分内容）/总分数*权重（0.2）*当月应发工资 最终工资=当月定量考核+当月定性考核

【 #事业单位# 导语】2022安徽省安庆市潜山市融媒体中心面向高校现场招聘公告已发布。根据潜山市融媒体中心工作需要，依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员工作有关事项公告如下。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。　　一、招聘原则 　　(一)坚持面向社会、公开招聘。 　　(二)坚持考试考察、择优聘用。 　　(三)坚持统一组织、分级负责。 　　二、招聘计划 　　招聘播音主持岗位专业技术人员3名。具体岗位信息及条件见《2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员岗位信息表》(附件1)。 　　三、招聘对象 　　全日制应、历届专科及以上学历的普通高校毕业生。 　　四、招聘条件 　　所有招聘对象，必须符合以下条件： 　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德，热爱新闻宣传岗位工作。 　　(二)品行端正，作风正派，事业心和责任感强。 　　(三)具备岗位所需的学历及专业条件。 　　(四)具有正常履行职责的身体条件，心理健康。 　　(五)具备岗位所需的其他条件。 　　年龄：专科及本科学历28周岁及以下，即1993年5月18日(含)以后出生;研究生学历35周岁及以下，即1986年5月18日(含)以后出生。以有效居民身份证为准。 　　身高:男性净身高1.68米及以上，女性净身高1.58米及以上。 　　证书：普通话水平测试二级甲等及以上。 　　应届报考人员须在2022年7月31日前取得符合报考条件的学历证书。 　　(六)有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员。 　　2.在读的普通高校非应届毕业生。 　　3.现役军人。 　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。 　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 　　五、招聘程序 　　此次招聘工作在2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员工作领导小组领导下组织实施，按照发布公告、网络报名、资格审查、技能测试、签订聘用意向书、考察体检、公示与聘用等程序进行。 　　(一)发布公告 　　招聘公告及招聘岗位信息在潜山市人民政府网、潜山新闻网、潜山市人力资源和社会保障局网等官方网站同步发布，并在相关高校网站发布。 　　(二)网络报名 　　1.报名时间：2022年5月18日至6月7日17:00止(以邮件发送时间为准)，在上述时间内报名为有效报名。 　　2.报名方式：按照当前疫情防控工作要求，统一采用电子邮件报名方式进行。 　　报考人员如实完整填写《2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员网络报名表》(附件2)，并在报名表中提交以下高清图片佐证材料：本人有效居民身份证(正反面)、毕业证(应届毕业生提供学生证、毕业生就业推荐表)、普通话等级证书、近期六寸素颜照片和六寸定妆照片各一张。 　　考生将报名表转存为PDF格式，命名为“姓名+性别+手机号码”，并以“姓名+性别+手机号码”为邮件主题，在规定时间内发送至招聘工作办公室邮箱(305603469@qq.com)。 　　报考人员务必认真填写个人有效的联系方式，以便及时通知考务等有关信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅导致无法联系而影响招聘的，后果自负。 　　(三)资格审查 　　1.资格初审：招聘工作办公室于2022年6月10日17:00前完成考生报名材料初审，初审结果以电子邮件或电话形式通知考生。对网络提交报名资料不齐全的，退回报名资料进行补充，资料补充截止时间为2022年6月14日17:00前，逾期未提交补充材料或提供材料仍不符合报名要求的视为自动放弃。 　　2.资格复审：此次招聘工作不设开考比例。通过资格初审的考生须于2022年6月24日8：30—12:00，14:30—17:30携带相关材料到潜山市融媒体中心3楼大会议室(地址：安徽省潜山市皖潜大道0047号)进行资格复审。因个人原因未能按期进行资格复审的，视为自动放弃。报考人员资格现场复审时应提供以下证件、材料： 　　(1)本人亲笔填写的《2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员网络报名表》纸质版(A4纸)1份(此表在报名之前自行打印填写)。 　　(2)本人有效居民身份证原件及复印件。 　　(3)毕业证书的原件和复印件;其中属2022年应届毕业生仍未取得毕业证书的，需提供《毕业生就业推荐表》原件和复印件、学校出具的能按时毕业的有效证明(学历层次、专业方向、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明)和学生证等有关证件材料原件和复印件。 　　(4)二级甲等及以上普通话等级证书原件及复印件。 　　(5)近期两寸蓝底正面免冠证件照3张。 　　资格复审通过后，签订书(附件3)，当场发放《技能测试准考证》。 　　资格审查贯穿此次公开招聘全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消参加公开招聘的资格。 　　(四)技能测试 　　1.测试方式：通过稿件撰写、稿件播读、模拟主持等方式，测评应聘人员的电视上镜形象气质、播音主持专业素质以及语言表达、逻辑思维等综合素质，技能测试顺序于技能测试当日现场抽签确定，技能测试成绩采取百分制，当场评定并公布。 　　2.测试时间及地点：综合考虑疫情防控等要求，技能测试时间初定于资格复审次日(以准考证为准)。考生须严格遵守疫情防控相关要求，提前做好个人防护，不符合疫情防控相关规定的考生，不得参加考试。 　　3.最低控制合格分数线：技能测试成绩须达65分及以上;当实际进入技能测试的考生少于或等于招聘计划数的，技能测试成绩须达70分及以上(技能测试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位)，方可进入考察体检程序。 　　报考人员依据技能测试成绩纳入潜山市融媒体中心播音主持岗位专业技术“人才库”，并自聘用人员签订事业单位聘用合同之日起保留递补资格1年。期间，根据招聘岗位缺额情况，按照规定程序和时限从高分到低分进行递补。 　　(五)签订聘用意向书 　　根据测试成绩和实际招聘岗位数，从高分到低分，按1：1比例等额签订聘用意向书。 　　技能测试成绩并列，以学历层次高者优先，如学历层次相同，以普通话水平测试等级证书上记录的成绩分数高者优先，如仍不能区分，则增加加试环节。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。 　　(六)考察体检 　　1.签订聘用意向书的考生确定为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成客观、详实的组织考察材料。 　　2.考察合格的考生确定为体检对象。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。 　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。 　　(七)公示与聘用 　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在潜山市人民政府网、潜山新闻网、潜山市人力资源和社会保障局网等网站公示7天，接受社会监督。公示期间如发现有不符合条件的人员，查实后取消其拟聘用资格。 　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由潜山市融媒体中心按照规定将有关材料报送潜山市委编办、市人力资源和社会保障局办理入编、聘用等相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书等材料原件的报考人员，取消其聘用资格。对未能在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。因以上原因取消聘用资格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。 　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期1年、首聘期3年，试用期包括在首聘期内，试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以取消聘用。对聘用人员试用期内离职取消聘用资格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。 　　六、相关事宜 　　本次招聘工作在2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员工作领导小组领导下组织实施，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。后续相关招考信息在潜山市人民政府网、潜山新闻网、潜山市人力资源和社会保障局网等网站发布。 　　本公告由潜山市融媒体中心负责解释。 　　咨询电话：0556-8927399(潜山市融媒体中心) 　　监督电话：0556-8921650(潜山市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组) 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员岗位信息表 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员网络报名表 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘书 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘疫情防控告知书

　　一、选聘岗位 　　三明市融媒体中心专业技术岗位3名（见附件1《2021年三明市融媒体中心公开选聘工作人员岗位信息表》）。 　　二、选聘对象 　　我市县（市、区）及以下事业单位具有助理记者、助理我及以上专业技术职称在编在岗人员（不含工勤人员）。 　　三、选聘条件 　　（一）具有良好的思想政治素质和品行。 　　（二）具有2年以上新闻采编工作经历,且除试用期当年度考核不定等次外，其余年度考核均为称职（合格）及以上等次。 　　（三）九级及以下职员、初级专业技术职务人员年龄不超过35周岁（即1985年9月-2003年9月期间出生）;八级及以上职员、中级专业技术职务人员不超过40周岁（1980年9月-2003年9月期间出生）；副高级、正高级专业技术职称人员分别不超过45周岁(即1975年9月至2003年9月期间出生)、50周岁(即1970年9月至2003年9月期间出生)。全日制本科及以上学历（八级及以上职员、中级及以上职称可不限全日制），详见附件1《2021年三明市融媒体中心公开选聘工作人员岗位信息表》。 　　（四）具有正常履行职责的身体条件和选聘岗位要求的专业、相关工作经历、任职资历、工作能力等其他资格条件。 　　（五）有下列情形的人员不得参加选聘： 　　1.尚在试用期间的新录（聘）用人员； 　　2.未满最低服务年限及有其他约定年限的人员； 　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员； 　　4.受处分期间或者未满影响期限的人员； 　　5.列为失信被执行人且尚未履行义务的人员； 　　6.与选聘单位人员存在《事业单位人事管理回避规定》中规定的岗位回避和履职回避情形的人员； 　　7.组织人事部门认为不宜选聘的人员； 　　8.法律、法规规定的其他不宜调配情形。 　　报考者的学历（学位）、资格条件或相关资历要求的计算截止时间为2021年9月6日。未取得学历或不符合相关资格条件的，取消报名或选聘资格。 　　四、选聘程序和方法 　　本次公开选聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布通告、报名、考试、体检、考察、公示、办理调动、入编和签订聘用合同等基本程序进行。 　　（一）通告 　　本次选聘的职位、人数、资格条件、选聘办法及程序等相关信息的通告在三明市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.sm.gov.cn）、三明市融媒体中心微信公众号向社会统一公布。 　　（二）报名 　　1.报名时间和地点 　　（1）报名时间：2021年9月6日至2021年9月13日（正常上班时间：上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）。 　　（2）报名地点、联系人及联系电话：三明市融媒体中心人力资源部（三明市三元区红岩新村41幢3楼），联系人：杨燕蓉，联系电话：0598-8243196、13******808。 　　2.报名方式 　　本次公开选聘采取现场报名方式进行。因新冠肺炎疫情防控工作需要，请考生到现场报名时，提前电话预约，报考者报名时要佩戴口罩，保持1米以上安全距离，须现场查验报考者本人动态“八闽健康码”（闽政通APP），“八闽健康码”为绿码者方可参加报名。报名时需测量体温，有咳嗽、发热、乏力等症状的人员不得现场报名。 　　3.有关要求及需提交的材料 　　（1）《2021年三明市融媒体中心公开选聘工作人员报 　　名登记表》（见附件2，需本人亲笔签名)1份； 　　（2）近期1寸免冠彩色照片3张； 　　（3）二代身份证原件及复印件1份（年龄与组织认定年龄不一致的，以组织认定年龄为准）； 　　（4）国家承认的学历学位证书原件及复印件1份； 　　（5）单位出具的从事2年以上新闻采编工作经历证明原件1份。 　　（三）资格审查 　　资格审查由三明市融媒体中心人力资源部负责。应聘人员应对所提交的信息和材料真实性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或选聘资格。资格审查工作贯穿选聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合职位要求情形的，均取消其选聘资格。 　　符合条件的应聘人数与选聘人数比例不足3:1的，经三明市人力资源和社会保障局批准后方可选聘。 　　（四）考试 　　本次选聘原则上采取面试方式进行，当选聘岗位符合条件报名人数超过20人或因特殊需要，采取笔试、面试相结合的方式进行选聘。 　　考试主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，考试的程序和要求按照《中共三明市委组织部三明市人力资源和社会保障局关于印发三明市市直事业单位选聘工作人员实施办法（试行）>的通知》（明人社〔2019〕217号）文件规定执行。 　　（五）成绩计算 　　选聘岗位采取面试方式进行的，通过资格审核的报考者即进入面试。面试成绩即为总成绩，面试成绩最低合格线为70分。报考者面试成绩相同造成拟确定体检人选人数超过选聘人数时则另行加试一场面试，报考者名次按加试成绩排列。 　　选聘岗位采取笔试、面试相结合方式进行的，进入面试的报考者，在达到笔试成绩合格线的人选中按照每个岗位选聘人数的3倍，从高分到低分依次确定。不足3倍的，按笔试成绩合格线以上实有人数确定面试人选，面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。面试前，面试人选自行放弃面试的，可以该岗位笔试成绩合格线以上的人员中由高分到低分依次等额递补。笔试最低合格线为60分，面试最低合格线为70分。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%进行计算。总成绩出现2个及以上相同时，报考者名次按笔试成绩排列；报考者笔试、面试成绩相同造成拟确定体检人选人数超过选聘人数时则另行加试一场面试，报考者名次按加试成绩排列。 　　选聘岗位没有成绩达到合格线人员的，取消选聘计划。考试时间与具体方案另行通知。 　　（六）疫情防控要求 　　按照常态化疫情防控要求，考生参加考试时应下载打印《2021年三明市融媒体中心公开选聘考试疫情防控书》（附件3，以下简称《书》），并如实填写、签名。考试当天凭身份证、“八闽健康码”绿码（闽政通APP）、《书》纸质原件并佩戴口罩经检查后进入考点，否则取消考试资格。考生存在《书》所列情形的，考试报到时应携带考试前48小时内核酸检测报告单，核酸检测结果为阴性方可参加进入考点。 　　（七）体检和考察 　　1.体检。体检人选按选聘人数与体检人数1:1的比例，在考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。体检由三明市融媒体中心负责组织实施，体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由参加体检人员自行承担。 　　2.考察。三明市融媒体中心将根据体检结果确定考察人选并组织考察。考察主要采取谈话、协审、实地走访、查阅档案等方式进行，内容包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作实绩等。 　　（八）公示和调动 　　拟选聘人选确定后在三明市融媒体中心、调出单位同时进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。拟选聘人选经公示无异议的，经调档审查后，按程序报市人力资源和社会保障局核准后，办理调动手续。 　　五、其他事项 　　（一）报考人员应最迟于体检前提供所在单位、主管部门和当地组织人事部门同意报考材料，否则取消选聘资格。 　　（二）因体检人选、考察人选自行放弃选聘资格或体检、考察结果导致选聘名额空缺，或公示期间反映问题经核实影响选聘导致选聘名额空缺，或档案审查不合格导致名额空缺的，由选聘单位集体研究决定是否从该岗位达到成绩合格线的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　（三）三明市人力资源和社会保障局网站是发布公开选聘相关信息的主要渠道，请报考者注意经常登陆网站了解最新通知等考试信息。应聘人员在本次选聘过程中如有相关问题，可在正常上班时间电话咨询三明市融媒体中心人力资源部（0598-8243196）。 　　六、纪律和监督 　　1.严格落实回避政策。凡从事选聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，必须实行公务回避。报名参加选聘人员回避事项按《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）执行。 　　2.选聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。 　　3.三明市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组对选聘工作进行监督，监督电话：0598-8236796。 　　本通告仅适用于本次公开选聘，由三明市融媒体中心负责解释。未尽事宜按照《中共三明市委组织部三明市人力资源和社会保障局关于印发三明市市直事业单位选聘工作人员实施办法（试行）>的通知》（明人社〔2019〕217号）执行。 　　1.2021年三明市融媒体中心公开选聘工作人员岗位信息表 　　2.2021年三明市融媒体中心公开选聘工作人员报名登记表 　　3.2021年三明市融媒体中心公开选聘工作人员考试疫情防控书 　　三明市融媒体中心 　　2021年9月3日