社保费

2022年国务院关于残疾人的政策主要包括七方面的内容：是残疾人的社会救助一、主要是包括生活保障支持和医疗救助；二、是建立困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度；三、是落实残疾人的养老保险和医疗保险政策；凯肢肢四、是有限保障残疾人的基本住房问题；五、是支持残疾人就业；六、是康复辅具；七、是逐步推进无障碍和服务设施。2022年残疾人新政策：1、重残无业人员、低保家庭中的残疾人，补贴标准统一上调至每人每月410元，本市低收入家庭中的残疾人，补贴标准上调至每人每月290元；2、重度残疾人护理补贴标准，被评为一级的残疾人，每人每月补贴标准为300元，残疾等级被评定为二级的残疾人和三级智力、三级精神残疾人，每人每月补贴标准为150元。一、残疾证的等级划分如下：1、视力残疾，分盲和低视力两类。盲包括一级盲和二级盲，低视力包括一级低视力和二级低视力；2、听力残疾，分一级听力残疾、二级听力残疾、三级听力残疾和四级听力残疾四个等级；3、言语残疾，一级言语残饥槐疾、二级言语残疾、三级言语残疾和四级言语残疾四个等级；4、智力残疾，分一级智力残疾、二级智力残疾、三级智力残疾和四级智力残疾四个等级。二、残疾证办理需要条件如下：1、视力残疾，双眼必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者；2、听力残疾，双耳必须经过治疗一年以上不愈者；3、言语残疾，各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者；4、精神残疾，精神病患者持续一年以上未痊愈者；5、肢体残疾，肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的；6、智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。法律依据：《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》第三条主要目标到2020年，残疾人权益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社盯世会发展成果。

外来务工人员与城镇职工一样，用人单位都应当与其建立劳动关系、签订劳动合同，并出面为其办理参加养老保险手续。不同的城市政策不一样，比如深户必须全部保障要求买，医疗必须是综合医疗；外来务工人员保险可以是农民工医保或城镇医保的住院医疗保险。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。养老保险的缴费基数由统筹地政府按不低于当地职工最低工资标准的原则确定,外来务工者参保后，社保机构将按其缴费工资的11％建立社会养老保险个人帐户，外来务工者个人缴费全部计入个人帐户，其余部分从单位缴费中划入。个人财户储存额参考银行1年期居民定期存款利率计息，每年计息1次，息金转入储存额。外来务工人员和外来个体流动就业人员离开本市时，其养老保险个人帐户全部储存额（包括本金和利息）可以由本人选择以下任何一种处理方法。1、转移到其重新就业或户口所在地社保机构；2、保留在本市，待其符合领取基本养老条件时，按规定享受养老保险金待遇，按月领取养老保险金；3、一次性退还给本人，终止养老保险关系。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

是公司去社保局给员工开通养老保护帐户,如果本人有,也要在本单位所在地区开通养老保险.

是从单位在社保申报的基本账户扣除的，过去得是要分两批扣除，以6月为例；6月初1－5号之间，会扣6月的医保应缴费用；6月底25－31号之间，会扣（除医保金外）6月保险各项应缴费用；大致过去是这样扣除的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；（二）用人单位开户银行、户名及账号；（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；（四）职工名册及职工缴费情况；（五）社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。扩展资料国有股转持，即股权分置改革新老划断后，凡在境内证券市场首次公开发行股票并上市的含国有股的股份有限公司，除国务院另有规定的，均须按首次公开发行时实际发行股份数量的10％，将股份有限公司部分国有股转由全国社会保障基金理事会 （以下简称社保基金理事会）持有，国有股东持股数量少于应转持股份数量的，按实际持股数量转持。按照中央关于机构改革的决策部署，自2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定

一、社会保险每月申报缴纳的流程 　　1、社保缴费单位和对应的银行签订社保代扣代缴协议之后，即可向当地的税务机关谨慎网络申报； 　　2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局； 　　3、然后进入“申报缴税”页面，在该页面找到“社保费管理”，并点击进入； 　　4、进入“社保费管理”页面之后，按照页面提示，按照要求进行社保申报缴费即可。 社会保险每月申报缴纳的流程 　　二、社会保险申报的时间规定 　　正常单位的社会保险申报应在每月1-15日内在网上操作，如上月正常全员申报的，批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费。 　　公司缴纳社保是当月缴纳当月的，但是个人缴费部分是由公司代扣代缴，公司在前一个月预扣还是当月代扣拟或次月补扣都是由其自己决定的，社保只是当期收取当期参保费用，不会规定个人缴费部分的扣缴时间。同时，按规定，社保缴费基数是每年确定一次，当年就不再变动了。每年3-4月，单位会根据该员工上一年的月平均工资作为缴费基数向社保机构申报，到年底决算一次。基数不会随着当年每月工资变动的。 　　三、社会保险费申报事项 　　1、用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式； 　　2、用人单位开户银行、户名及账号； 　　3、用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额； 　　4、职工名册及职工缴费情况； 　　5、社会保险经办机构规定的其他事项。 　　在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

法律分析：对于职工来说，社保待遇并不会因此降低，同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例，职工负担还会因此降低。由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。但在失业保险个人缴费比例方面，河南、天津、湖北等省份进行了调整，例如，河南省将其由目前的0.5%降为0.3%，参保者每月的缴费支出因此将减少。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2022年个人社保缴费标准表2022年个人社保缴费是多少钱，下文就随社保君来简单的了解一下吧。【1】2022年个人社保缴费标准表各地个人社保缴费标准都不一样，一般都是按照档次来缴纳。以淄博市个人社保缴费标准为例：1、养老保险缴费标准分为三档：三档为7627.20人民币，二档为10171.20人民币，一档为12712.80人民币；

社保费率，就是缴纳保险的比例。例如，单位缴纳为本人工资的20%，个人缴费为8%，这个就是费率。其中的20%和8%就是费率

法律分析：缴纳社保费用的比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

缴纳社会保险费的比例。即按照缴费基数的一定比例缴纳社会保险费，如基本养老保险费单位费率一般不超过缴费基数的20%，个人费率8%。

基本养老保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》　　企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。国务院很明确个人按照本人缴费工资的8％。基本医疗保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》　　基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。失业保险费征缴比例：依据《失业保险条例》　　城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。工伤保险费征缴比例：依据《企业职工工伤保险试行办法》　　工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。生育保险费征缴比例：依据《企业职工生育保险试行办法》　　生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

2019年3月26日召开的国务院常务会议为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%作出部署。为此会议决定，一是核定调低社保缴费基数。各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。

法律分析：社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。

降低社会保险费是什么意思？8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家医疗保障局视频会议部署，今年12月10日前完成社会保险费和首次非税收入征收责任转移，从2019年1月1日起税务部门统一征收各项社会保险费和首次转移的非税收入.很多人担心社会保险归税务部门后，企业必须全额缴纳社会保险，社会保险负担加重.那么，企业为了降低成本，可能会采取降低员工工资的手段但是，现在国务院要尽快研究降低社会保险费率，公司的支出成本下降，员工得到的工资也不会减少！什么是社会保险费率？社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险.社会保险缴费率是指员工和雇主缴纳各社会保险总额占个人工资的比例，通常以百分点(%)或千分点(‰)表示.降低社会保险费是什么意思？中国社会科学院世界社会保险研究中心研究员张盈华表示，收费率多年来存在地区差异较大的问题.随着劳动力全国自由流动和产品全国市场的形成，强制征收的社会保险费差异很大，影响了市场竞争的公平性.据张盈华分析，税务统一征收至少显示两项效力.其中一个效力是收费率统一，即全国一个比率，各地收费差异只体现在收费基数上.减负，一直在路上！最近，社会上关于社会保险改革和税金调整的讨论很多，大家最关心的问题是中小企业支付社会保险的压力是否变大，上班族的工资是否变少等，网上流传着关于追缴社会保险的话题，很多人都很担心但是，昨天国务院决定降低社会保险费率，等于给大众一个安心丸，表明减免一直在路上.

社保缴纳比例：1。养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2。医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3。失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0。5%；4。生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5。工伤保险：单位缴费比例0。5%，个人缴费不缴费。社保缴费标准：1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。2、去年年广东省度在岗职工月平均工资为5525元；佛山市在岗职工月平均工资为5151元。3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元；上限为省平工资的300%，即：5525×300%=16575元。4、职工基本医疗保险缴费工资统一为我市度在岗职工平月均工资，即5151元。5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75%=3863元；上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即5151×300%=15453元。7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60%=3091元；上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。1、基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。2、基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。3、失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。4、工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0。5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%，一般以最低档居多。

费率：缴纳费用的比率。如保险业的费率指投保人向保险人交纳费用的金额与保险人承担赔偿金额的比率。原则：：保险人在厘定费率时要贯彻权利与义务相等的原则，具体而言，厘订保险费率的基本原则为充分、公平、合理、稳定灵活以及促进防损原则。1、充分性原则指所收取的保险费足以支付保险金的赔付及合理的营业费用、税收和公司的预期利润，充分性原则的核心是保证保险人有足够的偿付能力。2、公平性原则指一方面保费收入必须与预期的支付相对称；另—方面被保险人所负担的保费应与其所获得的保险权利相一致，保费的多寡应与保险的种类、保险期限、保险金额、被保险人的年龄、性别等相对称，风险性质相同的被保险人应承担相同的保险费率，风险性质不同的被保险人，则应承担有差别的保险费率。3、合理性原则指保险费率应尽可能合理，不可因保险费率过高而使保险人获得超额利润。4、稳定灵活原则指保险费率应当在一定时期内保持稳定，以保证保险公司的信誉；同时，也要随着风险的变化、保险责任的变化和市场需求等因素的变化而调整，具有一定的灵活性。5、促进防损原则指保险费率的制定有利于促进被保险人加强防灾防损，对防灾工作做得好的被保险人降低其费率；对无损或损失少的被保险人，实行优惠费率；而对防灾防损工作做得差的被保险人实行高费率或续保加费。

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）的相关规定，现将我省建设工程社会保险费计费标准由3.15%调整为2.84%。本通知自2019年5月1日起施行，有效期至2024年4月30日止。2019年5月1日前已完成工程量的按原规定执行。《湖南省住房和城乡建设厅关于调整园林苗木等综合税率和社会保险费计费标准的通知》（湘建价〔2017〕134号）于本通知施行之日同时废止。建筑行业劳保费用管理有两种模式：统筹模式和非统筹模式。统筹模式是由政府设立劳保费用统筹管理机构，实施劳保费用收支两条线管理，通常由建设单位缴纳，政府再将一定比例返还给施工单位。施工单位收到返还款后为员工办理养老保险。非统筹管理是企业自行结算劳保费用，建设单位同施工单位结算时包含劳保费用，施工单位自行为员工办理养老保险，政府不直接参与和管理劳保费用。由于施工单位在合作中通常处于弱势地位，非统筹模式下很难将劳保费用收全，加之有些单位离退休费用增长较快，无力承担劳保费用，因此现在统筹模式是很多地方行业管理的主流模式。以上内容参考：湖南省建设厅-关于调整建设工程社会保险费计费标准的通知

基本养老保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》　　企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。国务院很明确个人按照本人缴费工资的8％。基本医疗保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》　　基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。失业保险费征缴比例：依据《失业保险条例》　　城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。工伤保险费征缴比例：依据《企业职工工伤保险试行办法》　　工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。生育保险费征缴比例：依据《企业职工生育保险试行办法》　　生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

缴纳社会保险费的比例。即按照缴费基数的一定比例缴纳社会保险费，如基本养老保险费单位费率一般不超过缴费基数的20%，个人费率8%。

法律分析：社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。

法律分析：1、基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。2、基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。3、失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。4、工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

社保缴费以五险一金为例：养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织 对148个国家的统计，以养老保险 为例，中国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；中国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。

法律不支持。

摘要：本文首先从确定合理社会保险基数和缴费比率及其将征收社会保险费改革为征收社会保险税两个方面，阐述了社保扩面征收需要的制度设计，然后对创新工作举措破解社保扩面征收难题进行了简要的探讨。关键词：创新举措破解社保扩面征收难题社会保障制度在现代国家社会经济制度中占有极为重要的地位，是保证经济社会协调发展的必要条件，也是社会稳定与国家长治久安的重要保证。近年来，我国不断深化经济体制改革，不足的社会保障资金来源与急剧增加的社会保障支出之间的矛盾越来越突出，迫切需要改革社会保障制度，而创新工作举措破解社保扩面征收难题无疑是一个重要途径。一、社保扩面征收需要从两个方面完善制度设计1.确定合理社会保险基数和缴费比率。在确定社会保险基数和缴费比率时，应该严格依据我国的国情，在推行建立社会保险制度全覆盖的初期，社会保障的特征应该为实现最低社会保障。随着社会主义市场经济的快速发展，应该逐步有序提高社会保障水平。因此，应该将社会保险基数和缴费比率维持在一个较低的合理水平上。同时，应该将我国地区间经济发展不平衡的现实情况考虑在内，实行地区差别基数和缴费比率。2.确定将征收社会保险费改革为征收社会保险税。要实行社会保险全覆盖面，就必须将征收社会保险费改革为征收社会保险税，税收具有普遍性、强制性原则，这就是说社保税的征收应该将社会全体成员覆盖在内。但是，目前我国经济属于一种二元经济，城镇和农村、不同农村之间的经济发展存在的差异十分严重，因此，在对社保税进行实施的初期，应该主要在城镇设置征收面，也可以在具有较为发达经济的农村开征社保税，同时其所享受的社保待遇和当地城镇职工是同等的。随着我国农村经济的快速发展，农村经济实力得到了不断的增强，尤其是地方财力，这就为城乡统一社保税制的逐步实现打下了坚实的基础。二、创新工作举措破解社保扩面征收难题1.加大宣传力度，提高全社会参保意识。社会的支持与理解是顺利征收社会保险费的重要保证，因此，要进一步加大《社会保险法》宣传力度，努力营造一个依法缴纳社会保险费的良好社会氛围，促进企业依法缴费认识的不断提高；要加大宣传方式和手段多样化，充分科学地使用广播、电视、报刊等，让社保宣传深入人心，努力让广大群众从根本上从“要我缴费”转变为“我要缴费”，形成全社会都关心、关注社会保障工作，促进全社会参保意识的提升。2.严格基金监督，确保社保基金安全运行。现阶段，各级政府及其职能部门面临的一项极为重要的任务就是使基金管理规范化，加大监督基金的力度，对基金的安全运行进行有效的维护。要从维护广大人民群众的根本利益和构建和谐社会的高度，管好用好社会保险基金，认真贯彻落实国家相关社会保险基金管理的政策法规，采取科学合理的措施做好社会保险基金的安全防范工作。对社会保险基金的预决算制度进行有效地完善，促进社会保险基金收支与形态定期报告制度的建立健全。建立社会保险基金监管工作机制，切实实行财政专户与收支两条线的管理方式，定期将筹集、使用、管理社会保险基金的情况公布给社会，接受社会监督，建立健全内部规章制度，规范经办行为，有效地控制经办风险，促进管理水平的提高。依据有关规定对侵害基金安全的行为进行彻底地查处，并对有关人员的责任进行严肃追究。3.不断开拓创新，共同推进社保征缴工作。国务院既然将征收社会保险的工作职责赋予给社保机构，各级政府应加强对社会保险费的征收方面领导，人社部门就应该主动加强与地税部门、工商部门、工会以及社保经办机构、劳动监察部门联系，形成合力，协同解决社会保险费征缴所遇到的难题，查验了解各单位参加社会保险情况，认真细致研究工作方法，并加大行政执法力度，对符合条件但拒绝参保的单位，实行由劳动监察处罚，地税强制征收，督促其参加社会保险。同时，建立完善社会保险信息网络，尽早实现财政、人社、税务、银行等部门的数据联网，实行社保信息与数据资源共享。在征收社会保障费时，全面使用计算机MIS系统的社会保费征收模块，并将电子报税系统开通，使征收渠道得到极大的拓宽，积极开展银税合作，让银行窗口协作征收社保费，促进社保费征收工作的多元化进行，为缴费人办理手续提供切实的便利。综上所述，社会保障对社会经济政治等各方面的发展具有极为重要的意义，而切实解决社保扩面征收难题是发挥社会保障良好作用的重要保证。我们应该对社保扩面征收的制度设计进行有效地完善，并采取科学合理的工作举措破解社保扩面征收的难题，为社会主义和谐社会的建设做出积极的贡献。参考文献：[1]钟国柱.我国开征社会保障税应注意的几个基本问题[J].税务研究，2010，10[2]吴锦旗.职工养老保险扩面征缴的政策过程分析——基于江苏省的实证分析[J].经济研究导刊，2009，24[3]李磊，段隆振，姚磊岳，刘飞荣，杨彦铃.基于SDO的社会保险数据整合平台的研究[J].江西科学，2010，28（5）扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

国务院建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。县级以上地方政府要建立由政府负责人牵头，人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参加的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接，提出具体安排，确保各项工作顺利进行。各地区各有关部门要加强领导，精心组织实施。人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局要加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。

1、费改税可提高征缴率，提升征缴权威性，增强征缴的强制性，加大征收力度，避免逃费的现象。2、费改税后由税务部门来征缴则可降低成本，节省制度的交易费用，起到规模效应。3、费改税有利于扩大社保覆盖面。4、费改税有利于提高统筹层次。5、费改税可以解决当前“双重征缴”体制的一些矛盾。6、费改税都是来源于国民收入的再分配。7、符合全国范围的费改税的大趋势，有利于建立公共财政制度和政府职能的转变。8、费改税可以建立税务征收、财政管理、社保支出的“三位一体”管理体制，有利于社保基金的安全性。关于社保费改为社保税的利弊的具体分析内容可参见如下裢接网址：{C4ED343E-FACF-45F3-B544-E0A209DA2C7C}.pdf扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1、费改税可提高征缴率，提升征缴权威性，增强征缴的强制性，加大征收力度，避免逃费的现象。2、费改税后由税务部门来征缴则可降低成本，节省制度的交易费用，起到规模效应。3、费改税有利于扩大社保覆盖面。4、费改税有利于提高统筹层次。5、费改税可以解决当前“双重征缴”体制的一些矛盾。6、费改税都是来源于国民收入的再分配。7、符合全国范围的费改税的大趋势，有利于建立公共财政制度和政府职能的转变。8、费改税可以建立税务征收、财政管理、社保支出的“三位一体”管理体制，有利于社保基金的安全性。关于社保费改为社保税的利弊的具体分析内容可参见如下裢接网址：{C4ED343E-FACF-45F3-B544-E0A209DA2C7C}.pdf扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

企业所得税税前扣除办法规定，纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。在实际过程中，许多财税人员认为，要扣除，就得要有正式发票（税务机关监制或授权印制），没有正式发票的，则不能税前扣除。实际上有些税前扣除项目不需要正式发票，而只需要内部凭证，仅仅要求纳税人能够提供证明有关支出确属已经实际发生而不是实际支付的适当凭据就可以税前扣除。一、合理工资薪金要点提示:企业合理工资薪金指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金，是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出，准予税前扣除。扣除依据:工资单、代扣代缴个税的证明政策依据:《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）《中华人民共和国企业所得税法实施条例》二、社保费用、住房公积金、工会经费要点提示:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费、住房公积金和工会经费，准予扣除。扣除依据：（1）社保缴费凭证（2）《工会经费收入专用收据》（3）税务局代开的工会经费凭据政策依据：《财政票据管理办法》(中华人民共和国财政部令第70号)《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告2011年第30号）三、年金形式的补充养老保险要点提示：采用年金形式的补充养老保险，企业年金方案报送劳动保障部门接收无异议的，可以按照职工工资总额5%的标准税前扣除。扣除依据：劳动保障部门接收的年金方案政策依据：《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号）《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）四、内部发生的职工福利费要点提示：直接以货币形式支付内部职工福利费，如：职工困难补助费、以货币形式按标准发放职工的各项补贴（如独生子女补贴）、救济费、安家费、葬费、抚恤费、探亲费、职工生活困难补助；设施及维修保养费用和福利部门工作人员的住房公积金、社保等，符合税法和相关条例规定范围内的支出可以税前扣除。扣除依据：可代表职工利益的决定的相关文件，现金付款清单和银行转账凭证等。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令〔2007〕第512）《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）五、资产损失要点提示：存货、固定资产、无形资产、长期投资因发生永久或实质性损害而确认的财产损失须报经税务机关审核才能在申报企业所得税时扣除，且其送审申报资料需留存备查。企业的各项财产损失，应在损失发生当年申报扣除，不得提前或延后。资产损失按其申报内容和要求的不同，分为清单申报和专项申报两种申报形式。扣除依据：清单申报：资产损失的会计核算资料、原始凭证（部分税务局要求清单申报需取得申报回执）专项申报：税务机关的专项申报回执政策依据：《国家税务总局关于发布的公告》（国家税务总局公告〔2011〕25号）《国家税务总局关于企业因国务院决定事项形成的资产损失税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2014年第18号）六、农民取得的青苗补偿要点提示：乡镇企业的职工和农民取得的青苗补偿费收入，属种植业的收益范围，同时，也属经济损失的补偿性收入，青苗补偿费收入暂不征收个人所得税。企业支出青苗补偿时无法取得相应的发票或财政票据，可以凭赔偿协议与付款凭证进行财务处理。扣除依据：企业支付给农民的土地赔偿、青苗补偿费等支出，根据政府规定的补偿标准、赔(补)偿协议、受偿人签字的收款收据等税前扣除。政策依据：《国家税务总局关于个人取得青苗补偿费收入征免个人所得税的批复》（国税函发〔1995〕79号）《中华人民共和国企业所得税法》七、工程款项尚未结清固定资产计提折旧要点提示：企业固定资产投入使用后，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。提示：转固后超过12个月未取得合规发票，应对固定资产原值和折旧金额进行调整。扣除依据：折旧计提明细表政策依据：《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）八、购买完全发生在境外的服务或无形资产、有形动产要点提示：境外单位或者个人向境内单位或者个人销售完全在境外发生的服务、完全在境外使用的无形资产、出租完全在境外使用的有形动产。扣除依据：外汇管理局提供的支付外汇证明、合同等。政策依据：《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）九、准备金要点提示：税前可扣除的准备金是指按照税法规定计提的准备金可以税前扣除。具体如下：（1）证券类准备金和期货类准备金（2）保险公司的保险保障基金、未到期责任准备金、寿险责任准备金、长期健康险责任准备金、未决赔款准备金（3）中小企业信用担保机构按规定提取的担保赔偿准备、未到期责任准备金（4）政策性银行、商业银行、财务公司和城乡信用社等国家允许从事贷款业务的金融企业按规定提取的贷款损失准备金（5）保险公司按照规定计提的巨灾风险准备金（6）金融企业按规定提取的贷款损失专项准备金扣除依据;按规定计提的准备金计算表政策依据:《关于证券行业准备金支出企业所得税税前扣除有关政策问题的通知》（财税〔2017〕23号）《财政部国家税务总局关于保险企业计提准备金有关税收处理问题的通知》（财税〔2015〕115号）《财政部国家税务总局关于中小企业融资(信用)担保机构有关准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税〔2017〕22号）《财政部国家税务总局关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除有关政策的通知》（财税〔2015〕9号）《财政部国家税务总局关于保险公司农业巨灾风险准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税〔2012〕23号）《财政部国家税务总局关于金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除有关问题的通知》（财税〔2015〕3号）扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"