系解

　　了解英国的人都知道，伦敦城市大学在整个英国来说都是极具魅力的。准备去英国留学的同学对这所英国名校有哪些了解呢？下面跟随一起来看看英国伦敦城市大学的整体概况吧，欢迎阅读。 　　建校年代：1894年 　　所在国家：英国 　　所在省州：大伦敦 　　所在城市：Holloway 　　学生人数：34000人 　　中国教育部是否认证：获得认证 　　伦敦城市大学坐落于伦敦市中心北侧的英国金融中心和著名的欧洲商业区，因此得名城市大学。学校将历史悠久的传统文化与现代化的教学方法相结合，成为当今英国最具魅力的大学之一。 　　伦敦城市大学始建于1848年，至今已有160多年的历史，是全英第三大、伦敦地区最大的综合性国立大学。伦敦城市大学系英国政府正式批准成立的公立大学，还是首批通过中国政府教育部认证的国外大学之一。长期以来，学校倍受英国王室和政府的支持。菲利浦亲王一直为学校提供经济赞助，推动学校的发展。如今学校已经发展成为伦敦地区最大的综合性国立大学及英国最大的大学之一。作为一个具有百年教学史的现代化大学，现有在校生35,000多人,其中国际学生7000人,分别来自150多个国家和地区,占伦敦地区国际学生总数的1/10.据英国高等教育质量统计署的统计数字表明:我校是最受国际学生欢迎的位于伦敦的大学。 　　根据英国教学质量权威机构-英国高等教育质量保障局 (Quality Assurance Agency) 对于伦敦城市大学的综合评估，校所提供的课程均获得很高的评价，法律、艺术与设计，计算机，健康与人类科学，心理学均取得了优异的成绩，商科类课程更是获得满分24分极优的评价。在英国高等教育质量统计署的统计结果中，学校是最受国际学生欢迎的位于伦敦的大学。 　　它与伦敦这座城市的关系源远流长，而且由历届伦敦市市长担任校长。得天独厚的地理位置，感受着源自世界各地得的新鲜事务，2002年泰晤士报排名商业管理第八、艺术设计第九。 　　 地理位置 　　城市大学坐落于伦敦市中心北侧的英国金融中心和著名的欧洲商业区，通过伦敦的机场可以非常方便的到达，并且你也可以从这里的国际机场便捷的到达欧洲各国。该校以这座世界闻名的金融都 市而得名。其东侧是4大律师学院、世界著名商贸公司总部、各大公司律师事务所和各媒体公司的所在地。其附近还有若干著名的医科大学医院、国家艺术中心和剧院等等。 　　伦敦城市大学拥有2个校区：位于伦敦市中心的城市校区和位于伦敦时尚中心Islington(北二区)的北校区。 　　 学术实力 　　本校三分之一的学术研究是商业方面的，其中包括一个世界水平的商学院;三分之一与健康有关，开设的学科领域广泛丰富，如护理、视觉科学和医疗经济学;最后的三分之一包括IT、数学、工程学、法律、社会科学，以及创造与文化学科。 大学与杰出的专业机构、与商业界和工业界都建立了密切的联系。城市大学的毕业生就业纪录一直是全英院校中最佳之一;学生的组成几乎一半是本科生，一半是研究生，成年学生的比例很高。本校四分之一的学生是海外生，来自英国以外的122个国家。 　　 院系设置 　　目前伦敦城市大学拥有8个教学院系,9个研究院和32个科研中心.学校可以为学生提供285个本科课程,140个硕士课程和60个博士课程.另外,学校还提供语言课程,国际预科课程,专业教育和短程教育课程.伦敦城市大学的8个学院及其介绍如下： 　　伦敦城市大学商学院 计算机学院 人文、艺术、语言和教育学院 生命科学学院 健康与人类科学系　心理学系　高分子研究中心　法律、政府和国际关系学院　应用社会科学学院　Sir John Cass 艺术、媒体和设计学院　建筑与空间设计学院 　　 伦敦城市大学商学院 　　伦敦城市大学商学院(LMBS)作为全英国乃至欧洲最大,教学质量最优秀,设施最 先进的商学院之一,也是英国东南部最大的专业管理资质培训基地.目前商学院现拥有10,000多名在校生.在英国高等教育质量保障局(QAA)的教学质量评估中,学院的商科和管理类学科获得满分24分，使其跻身全英商学院前五名。 　　 计算机学院 　　伦敦城市大学计算机学院提供商务信息技术,计算机动画,计算机网络,计算机科学,计算机视觉与游戏,电子工程,金融数学,移动与无线计算机,多媒体,数据与网络商务等范围最广的专业课程.目前,计算机学院的GameLab实验室是全伦敦设施最完善的实验室之一. 　　伦敦城市大学计算机学院提供的部分热门课程有:商务信息技术　计算机动画　计算机网络　计算机科学　计算机视觉与游戏　电子工程金融数学　移动与无线计算机　多媒体 　　数据与网络商务等范围最广的专业课程.计算机学院的GameLab实验室是全伦敦设施最完善的实验室之一.在GameLab实验室,学生可以进行多媒体,游戏设计开发等多种项目的工作实习.另外,此系与欧洲及远东地区的国家建立有教育合作.这种跨地域的远程教育合作使学生在接触多元信息方面大为受益。 　　该系同以下校内/外机构建立有广泛的合作：LondonMet University Teaching Technology Research Centre　London Metropolitan University Microwaves and the Statistics　Intelligent Systems Research Centre　Applied Mathematics Centre　STORM 　　 人文、艺术、语言和教育学院 　　伦敦城市大学人文,艺术,语言和教育学院拥有100多名专业教师,其中很多毕业生在英国和国际相关学术领域颇有建树.该学院下的人文,艺术,语言科系可以提供中英双语同声传译,英语翻译,英语教学等多种专业课程. 　　另外,该学院拥有强大师资和教学力量的教育科系,其提供的教师培训课程和教育研究课程在同类课程中享有盛誉.该科系的课程在国家级研究评估中被评为“优秀”,作为提供教育服务和培训的主体,教育学院非常注重与国内外的教育机构和团体保持紧密的联系。 　　 生命科学学院 　　伦敦城市大学生命科学学院的健康与人类科学系与中国上海中医药大学合作开办了草药学本科课程。就读此项课程的中国学生能够同时获得中英两国的双学士学位。与众多英国院校理工类专业呈现下滑的趋势相比，健康与人类科学系的专业却在不断地进步和发展。 　　生命科学学院下的心理系是伦敦最大且被英国心理学学会认可，有能力提供心理学专业课程的大学。伦敦城市大学生命科学学院的心理学科能够提供的心理学专业课程几乎涵盖了国际心理学研究涉及的所有领域。在英国高等教育质量保障局针对教学内容设计、教学和测试方法、学生指导和学习资源等方面的评估中，心理学系获得了22分(满分24分)的成绩。 　　 健康与人类科学系 　　健康与人类科学系与中国上海中医药大学合作开办草药学本科课程， 让学生能同时取得中英两国双学士学位。与英国大部分理工科类专业和课程呈现下滑的趋势相比，伦敦城市大学的健康与人类科学系却在不断地发展壮大。 2006年9月，学校耗资4.5亿人民币兴建的科学中心正式投入使用。该系的许多专业得专业机构的认可并可帮助学生尽快成为此类专业机构的会员。例如：食品分析部(The Food Analysis Unit)食品科技网络(The Food Technology Network)和科学分析咨询服务部( The Scientific Analysis Consultancy Service)等。 　　 心理学系 　　伦敦城市大学是伦敦最大的可以提供英国心理学学会认可课程的大学。心理学系能够为学生提供良好的学习资源和环境。我们提供的心理学课程涵盖目前国际涉及的大部分研究方向。在最近的英国高等教育质量保障局对教学内容设计、教学和测试方法、学生指导和学习资源等方面的评估中，心理学系获得了满分24分的好成绩。该系的本科心理学学士学位课程得到了英国心理学学会的认证。该系定期组织各种讲座和研讨会为学生提供更多机会去了解该专业领域的就业和培训情况。 　　 高分子研究中心 　　坐落于伦敦城市大学北校区的高分子研究中心拥有悠久的教学历史， 其教学水平得到英国高分子工业企业和研究机构的广泛认可。该中心所提供的广泛的高分子处理方法课程具有极高的水平。 其中学生可以使用的实验室更是达到了专业工厂的生产水平,使我们的毕业生完全能够满足英国和国际高分子行业的就业要求。与世界上众多同类院校和机构保持联系，其中包括法国、 爱尔兰和西班牙各大院校的高分子系、英国塑料工业组织、英国橡胶生产协会、材料金属与矿业协会等。 　　 法律、政府和国际关系学院 　　伦敦城市大学法律,政府和国际关系学院拥有1700多名在校生.该学院设施完备的模拟法庭是伦敦律师团体的法官培训基地.英国高等教育质量保障局对该系的教育质量和教育资源都给出了令人满意的高度评价.目前,此学院有9名教授和6名研究员正在参与多个重要的课题研究,其中关于政府和国际关系的研究课题在 　　 应用社会科学学院 　　伦敦城市大学应用社会科学学院杰出的专业表现获得了全英和全球相关机构的认可.此学院除承担正常的教学工外,还为政府和一些相关机构提供最专业的咨询服务。应用社会科学学院的毕业生就业领域涉及，媒体、健康和 社会工作部门、司法部门、公共管理部门和其他一些非营利性组织等众多社会领域。 　　 Sir John Cass 艺术、媒体和设计学院 　　伦敦城市大学Sir John Cass 艺术、媒体和设计学院的大部分员工不仅是教师,而且是设计师,电影制作人,记者或演员.这些“双师型”教员不仅具备很高的学术水平而且具备丰富的实际工作经验.在英国高等教育质量保障局 QAA的评分中,该学院获得了23分(满分24分)的优异成绩.这个学院是英国艺术,媒体和设计领域内最强的学术团体之一。 　　同时，作为Sir John Cass 艺术、媒体和设计学院下的伦敦城市大学高分子研究中心，非常注重提高院校的整体科研水平。高水平的科研必定能够事半功倍的提升教学质量。学校一直积极与校外机构、工商企业和公共部门建立科研合作并努力去最大限度地实现科研成果产业化.在最新的英国研究能力评估(RAE)中, 我校的所有专业都达到了英国国家级或世界级的认可标准。 　　 建筑与空间设计学院 　　英国皇家建筑师协会会长George Ferguson 这样评价伦敦城市大学建筑与空间设计学院：“伦敦城市大学的建筑与空间设计学院在2003年取得了英国皇家建筑师协会 (RIBA)银奖。建筑与空间设计学院一直走在英国建筑与空间设计领域的的最前沿并曾经连续三年获得英国皇家建筑师协会奖章。为保证高品质的教学，该学院所有课程均在小型工作室中进行就读本科建筑专业课程的学生可以免考英国皇家建筑师一级考试，直接迈入建筑师行列。 　　该系师生曾连续三年获得英国皇家建筑师协会奖章。此系的本科建筑课程能够帮助学生免考英国皇家建筑师的一级考试，使学生顺利迈入建筑师的行列。该系一直走在当代英国设计教育与实践发展的最前沿教师为客户所做的相关设计在各种展览、会议、竞赛和公共讲堂中获得了很高的评价。学校最新开设的项目工作室为教师和学生提供了真正的实践机会。该系一直积极参与国内和国际的各种项目设计并与众多专业组织保持良好的联系。 　　 专业设置： 　　商科类：国际贸易与商务专业 人力资源管理 商务信息技术 市场营销 行政与信息技术 商务会计 国际理财 　　计算机类：计算机:软件开发 计算机:技术支持 计算机网络互联 　　工程类：电子工程 　　物流类：物流管理(非制造业) 　　酒店旅游类：酒店管理 观光旅游 　　 课程设置 　　伦敦城市大学开设的专业课程包括：交互媒体、国际商务、国际商务管理、国际发展、国际发展与国际关系、护理医师、和平冲突研究、配药科学、制药学、哲学、政治学、哲学与经济学、聚合物工程、聚合物技术、产品设计、公共健康与营养、公共健康与社会护理、社会人类学、社会政策、社会学、西班牙语与拉丁美语研究、商业经济与财政学、商业心理学、化学、会计与金融、应用艺术、建筑学与内部设计、航空学与市场贸易、生物医学科学和临床营养学等。 　　 国际预科 　　1年的高中生升本课程适宜于高中毕业生，该课程提供1年的专业学习和英语准备,成功完成学的学生可直接升入本科学习。学生可以根据个人的兴趣爱好来选择具体的专业。 　　具体的专业方向包括：建筑和市内设计　艺术与设计　生物与化学　商学　计算机　电子学　人文学　法律和社会研究 　　 学校设施 　　该大学有一个藏书333,000余册的主图书馆和2个分科图书馆;可供学生使用的专用光盘、录像带、磁带和密纹唱片;以及可通过计算机和因特网查阅的全部藏书目录。计算机设施24小时对学生开放，包括500部PC机和90个Unix工作台。计算机网络与各系和学生宿舍联通。该大学的学生会有许多俱乐部和会社、一个超市、一个旅游服务部、一个学生报社、一个剧场、两个酒吧、一个咖啡厅、商店以及若干个学习及会议室。 　　该大学拥60多个各种俱乐部和会社，组织的活动有体育、消遣、宗教、智力与哲学以及戏剧与商务等等;一个游泳池;还可在泰晤士河扬帆和划船;在南伦敦有一个运动场，其中设有足球、英式橄榄球、网球场和其它田径运动场所等等;除此还有一个室内体育中心，内设壁球、羽毛球、网球、健身房、桑拿浴、日光浴和理疗室等等。 　　该大学为学生提供基本医疗保健等项服务，如各种咨询服务、学生指导中心、夜间应急电话和职业咨询中心等等。还有两个一流的校园餐厅，学生们可在那里享用各种美食，而且价格低廉。 　　 图书馆 　　伦敦城市大学有几所图书馆。Northampton Square图书馆的书籍学科范围很广泛，可以找到艺术、经济、工程数学、法律计算机和社会科学方面的书籍。有专门的学习帮助中心，可以帮助学生快速找到书籍的位置。学生还可以使用电脑室、自习室和影印室，自习室需要事前预约。 　　学校的社会和健康科学图书馆位于West Smithfield和Whitechapel。学生可以利用图书馆的各种资源学习和训练IT知识。 　　在法学院还有一所专门的法律图书馆，除了传统的图书馆服务，还提供了接近150个计算机终端。 　　卡斯商学院充分利用Cyril Kleinwort学习资源中心，集图书馆、学习中心和电子资源为一位，提供商业相关学科的资源。总体藏书超过350000本，大多数都可以借阅。 　　 住宿信息 　　伦敦城市大学拥有先进的宿舍，并且靠近主要学校大楼，给学生的休息、学习和娱乐提供了一个轻松和独立的空间。 　　学校提供的大学生宿舍是：Finsbury and Heyworth Halls , Peartree Court , Francis Rowley Court。 　　学校提供的研究生宿舍是：Alliance House , Walter Sickert Hall , Willen House。 　　信息技术和计算机 　　每个学生都给予一个电脑用户的帐户，可以获取更多校园资源，还包括学校电子邮箱帐户、网站空间和备份文件的储藏空间。 　　学校提供计算机实验室、电脑商店、无线互联网络和触摸电脑屏幕。计算机实验室24小时开放。 　　住宿信息 　　伦敦城市大学拥有先进的宿舍，并且靠近主要学校大楼，给学生的休息、学习和娱乐提供了一个轻松和独立的空间。 　　学校提供的大学生宿舍是：Finsbury and Heyworth Halls , Peartree Court , Francis Rowley Court。 　　学校提供的研究生宿舍是：Alliance House , Walter Sickert Hall , Willen House。 　　该大学拥60多个各种俱乐部和会社，组织的活动有体育、消遣、宗教、智力与哲学以及戏剧与商务等等;一个游泳池;还可在泰晤士河扬帆和划船;在南伦敦有一个运动场，其中设有足球、英式橄榄球、网球场和其它田径运动场所等等;除此还有一个室内体育中心，内设壁球、羽毛球、网球、健身房、桑拿浴、日光浴和理疗室等等。 　　该大学为学生提供基本医疗保健等项服务，如各种咨询服务、学生指导中心、夜间应急电话和职业咨询中心等等。还有两个一流的校园餐厅，学生们可在那里享用各种美食，而且价格低廉。 　　 国际预科 　　1年的高中生升本课程适宜于高中毕业生，该课程提供1年的专业学习和英语准备,成功完成学的学生可直接升入本科学习。学生可以根据个人的兴趣爱好来选择具体的专业。 　　具体的专业方向包括：建筑和市内设计　艺术与设计 　生物与化学 　商学 　计算机 　电子学 　人文学 　法律和社会研究 　　 英语语言培训课程 　　伦敦城市大学语言中心为广大来自非英语国家的学生在正式入读之前做好语言准备，为没有达到英语入学要求的学生提供从1个月到1年不同长度的英语培训课程在其课程结束后 学生无须参加托福或者雅思考试，通过学校内部测试之后即可进入下一阶段的学习。 　　课程均通过了英国文化委员会( British Council )的认证， 语言学习文凭和认证被所有的英国大学认可，并可作为入学语言水平证明。提供的各种语言课程： 　　商业英语课程 学术英语课程 夏季英语课程 全日制综合英语课程 　　 本科学位 　　学校的‘三明治"课程为学生提供了带薪实习和了解社会的机会.除此之外，学生还可以选择就读联合学士学位课程，以拓展知识面，可以同时选择法律和市场营销课程,目前开设了285个不同的本科专业。 　　专升本课程(Top-up Course)适宜中国国内两年制商科类的大专毕业生和持HND文凭的学生,伦敦城市大学提供的课程能帮助此类学生在最短的时间内实现专升本，大大节约时间和成本。 　　城市大学是一所综合大学，本科开设有商学，工程，计算机，健康科学，新闻，法律，商务管理、保健、数学、音乐、社会科学及语言课程等。 　　 硕士预科 　　该课程为国际学生提供有效的学术转换以适应英国的硕士课程.为期一个学期(约4 个月)的课程是英国最短的硕士预科课程之一.此课程旨在帮助学生获得 必要的学习技巧和能力,让学生了解英国的教学、学习和考核模式并使学生的学术英语达到完成硕士学习所需的流利程度。 　　适用于申请商科硕士学位而学士学位又不是商科的学生,或有三年正规大专文凭的学生。艺术、媒体与设计系硕士预科(1个学期，约4个月左右).适用于申请此类硕 士学 位而学士学位又不是此类的学生,或有三年正规大专文凭的学生。 　　 硕士学位 　　与国内更多的211或985院校建立中英校际合作与交流，促进两国在高等教育领域的交流，尤其是在学分互认的商科、金融、会计、经济、管理等3+1、3+1+1、4+1 领域成绩显著。伦敦城市大学目前开设了140个不 同的硕士专业。 　　硕士课程有：会计，船运管理，艺术政策管理，不动产投资，资产评估，投资管理，国际财政会计，内部审计管理，保险和风险投资，银行学，财政工程，继续教育，健康科学，新闻，信息技术，法律，社会人文科学，音乐，数学研究。 　　 博士学位 　　伦敦城市大学现有9个研究院和32个研究中心。学校的这些科研部门与伦敦的专业机构、 商业组织、企业和公共部门保持着密切的联系。在英国国家科研水平评估中获得了国家级甚至世界级的认可。现有注册博士生有250多人。 　　 留学条件 　　IELTS最低分数：(本科生)6.0;(研究生)6.5　　TOEFL最低分数：(本科生)550、机考213;(研究生)600，机考250 　　大多数本科课程之中国学生的最低录取条件是： 　　1)高中毕业或同等学历;成绩优良和有力的推荐信;　　2)圆满修完一种经过认可的基础课程，成绩优良; 　　3)IELTS成绩6.0或其它同等英语水平证明。修完普通中等教育证书考试高级水平课程或国际认可大学预科课程并取得良好成绩的外国学生要比没有修完这些课程或类似学历的其他外国学生拥有优势。 　　授课式研究生课程之中国学生的最低录取条件是： 　　1)优等大学本科毕业，成绩优良和有力的推荐信;　　2)IELTS成绩6.0或6.0以上，随学科不同而异;　　3)有些课程要求有工作经历;可能需要电话测试或在中国面试。

流体压强和流速是呈负相关的，当船高速行驶时，船的甲板与空气的相对速度增大，此时相对向后流动的空气对甲板的压强减小，压力减小，因而船体被抬高。

环境治理体系解决了推进绿色发展、着力解决突出环境问题、改革生态环境监管体制的问题。1、推进绿色发展加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向，建立健全绿色低碳循环发展的经济体系。构建市场导向的绿色技术创新体系，发展绿色金融，壮大节能环保产业、清洁生产产业、清洁能源产业。2、着力解决突出环境问题坚持全民共治、源头防治，持续实施大气污染防治行动，打赢蓝天保卫战。加快水污染防治，实施流域环境和近岸海域综合治理。强化土壤污染管控和修复，加强农业面源污染防治，开展农村人居环境整治行动。3、改革生态环境监管体制加强对生态文明建设的总体设计和组织领导，设立国有自然资源资产管理和自然生态监管机构，完善生态环境管理制度，统一行使全民所有自然资源资产所有者职责，统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责，统一行使监管城乡各类污染排放和行政执法职责。构建国土空间开发保护制度，完善主体功能区配套政策，建立以国家公园为主体的自然保护地体系。坚决制止和惩处破坏生态环境行为。

法律主观：如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件，不能够弄虚作假。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

处理人际关系问题是公务员面试考官经常会提出的一个问题，因为处理好人际关系是公务员做好日常工作的一种基础。处理人际关系能力的测评题目所涉及的人际关系主要有： 　　上下级关系(对一个上级的关系，或对两个不同上级的关系)、同事关系、同学关系、师生关系，等等。从近几年中央国家机关公务员录用考试出题情况看，在人际关系的题目中越来越接近机关工作实际，也就是说在人际关系题目中，取材更多的是机关工作中的上下级关系和同事关系。 　　处理人际关系能力测评的题型大多以情景性问题为主，即给考生设置某种特定的人际关系的情景中，确定考生为其中的某种角色，然后要求考生在不失原则的前提下灵活、妥善、合理地解决矛盾，处理好各方关系。这里，知鸟·人事考试网的面试专家认为, 考生在回答问题时应掌握以下技巧。 　　第一，自我反思。在回答所有人际关系的问题时，考生都要首先考虑到自我反思，即考生要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做的有什么不足，比如沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议，等等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示寻求适当机会和适当方式向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。 　　第二，加强沟通。多数人际关系问题的根源是沟通不够造成的。因此考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机和方式、方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好的时机。 　　第三，回避冲突。在因一时一事造成的人际关系的冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避，日后解释的方法化解矛盾。 　　第四，主动交流。在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就应表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。 　　第五，积极争取领导和同事的支持。如果试题设置的情景明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，如何根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。 　　第六，注意权属关系和服从意识问题。所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

　　下面是我带来的劳动关系解除合同书范本，欢迎阅读参考。 　　劳动关系解除合同书 　　甲方：**有限公司 　　乙方：__________(身份证：____________________) 　　甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 　　一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为xx年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 　　二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为xx年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。 　　上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。 　　三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 　　四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 　　五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 　　六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：xx公司 　　法定代表人： 　　委托人： 　　xx年__________月__________日 　　乙方(签字)： 　　xx年__________月__________日 　　劳动关系解除合同 　　企业名称(甲方)：xx公司 　　职工姓名(乙方)：xx 　　甲乙双方于xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续; 　　2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元; 　　3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求; 　　4、本协议自双方签字之日起生效; 　　5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准. 　　7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖. 　　甲方代表(签字)： 　　日期： 　　乙方(签字)： 　　日期： 　　 我精心推荐

法律主观：一、解除劳动关系证明和离职证明有区别吗1、出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。2、出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。3、《劳动合同法》：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。；2、劳动者提前通知解除劳动合同；3、劳动者单方解除劳动合同；4、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；5、无过失性辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动关系解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系向将来消灭的行为。劳动关系的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。更多关于劳动关系解除概念是怎样的，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/fb53751615831405.html?zd查看更多内容

劳动关系解除以书面的证明材料为依据。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

首先在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态。如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统，劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除。用人单位可通过“市人力资源和社会网上申报平台”(以下简称“网上申报平台”)办理用工参保和退工停保业务。通过“网上申报平台”办理上述业务后，有关书面材料和表单不再报送，但用人单位应妥善保管以备核查。职工可以在网上查询公积金社保是否停缴或者查询劳动合同备案情况来判定是否合同解除。如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统，劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除。发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

首先在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态。如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统，劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除。用人单位可通过“市人力资源和社会网上申报平台”(以下简称“网上申报平台”)办理用工参保和退工停保业务。通过“网上申报平台”办理上述业务后，有关书面材料和表单不再报送，但用人单位应妥善保管以备核查。职工可以在网上查询公积金社保是否停缴或者查询劳动合同备案情况来判定是否合同解除。如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统，劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除。发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

法律主观：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　按相关法律规定，合法解除劳动关系的情形：　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员:　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不属于，存在劳动关系。（1）下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。此处的下岗应该做狭义理解，即在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。而现在广义的下岗则包含“失业”的含义，其实失业与下岗存在很大区别，失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门；而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。综上，下岗的人还与原单位存在劳动关系。（2）内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。拓展资料：下岗和失业有什么区别？失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业的人员，尚未就业的。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，但没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。两者的主要区别在于，下岗人员与用人单位仍有劳动关系的存在。而失业人员与劳动者不存在劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。

法律分析：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

首先在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态。如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统，劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除。用人单位可通过“市人力资源和社会网上申报平台”(以下简称“网上申报平台”)办理用工参保和退工停保业务。通过“网上申报平台”办理上述业务后，有关书面材料和表单不再报送，但用人单位应妥善保管以备核查。职工可以在网上查询公积金社保是否停缴或者查询劳动合同备案情况来判定是否合同解除。如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统，劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除。发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

只是结婚的关系解除契约第22集。本集剧情：飞昂找到了时尚庆典的监控，发现了是冉汐薇把顾兮兮的日记视频拷贝进了电脑，尹司宸便想找冉汐薇摊牌，去公司前，尹司宸还让飞昂把自己和顾兮兮的婚姻契约拿来，自己和顾兮兮已经不需要这份契约了。尹司宸正在办公室看着契约时，冉汐薇正好找来了，尹司宸赶紧把契约夹在文件夹中，他质问冉汐薇陷害顾兮兮的事情，冉汐薇没有否认，说自己做这些都是为了让尹司宸认清顾兮兮的真面目。尹司宸严词拒绝了冉汐薇，并威胁冉汐薇，说如果她再做对顾兮兮不利的事情，自己一定要她付出代价，说罢便甩开冉汐薇离开了。冉汐薇却在桌上看到了尹司宸和顾兮兮的婚前协议书，她对尹司宸因爱生恨，便决定曝光此事。签订结婚契约：顾兮兮听到尹司宸说结婚，觉得尹司宸是疯了，而尹司宸则拿出了结婚合同，让顾兮兮跟他结婚三个月。顾兮兮听尹司宸这一说，才知道尹司宸是要跟她假结婚，这让她更不能接受了，只能生气地大骂尹司宸后离开。尹司宸为了逼顾兮兮答应他结婚，不得不找人假装埃里克斯的助理，逼顾兮兮三天内付清婚纱的尾款。顾兮兮不能退订婚纱，不得不想办法找人借钱，可找来找去都找不到人，她只能打电话跟墨梓忻开口。墨梓忻去淮北找颜料的胡师傅，那里又没有手机信号，顾兮兮根本联系不到他。冉汐薇因为顾兮兮成为尹司宸的未婚妻的事情，不得不去找顾兮兮，提醒顾兮兮离尹司宸远一点，因为尹司宸是她的全部，她不会放过任何一个跟尹司宸有关系的人。三天的时间到了，顾兮兮没有借钱的对象，不得不打电话跟尹司宸谈合作，签他们的结婚合同。顾兮兮看了合同，提出了三个要求之后，在尹司宸要求的所有合同上签字，签完字之后才知道，她被尹司宸给骗了。

环境治理体系解决了推进绿色发展、着力解决突出环境问题、改革生态环境监管体制的问题。1、推进绿色发展加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向，建立健全绿色低碳循环发展的经济体系。构建市场导向的绿色技术创新体系，发展绿色金融，壮大节能环保产业、清洁生产产业、清洁能源产业。2、着力解决突出环境问题坚持全民共治、源头防治，持续实施大气污染防治行动，打赢蓝天保卫战。加快水污染防治，实施流域环境和近岸海域综合治理。强化土壤污染管控和修复，加强农业面源污染防治，开展农村人居环境整治行动。3、改革生态环境监管体制加强对生态文明建设的总体设计和组织领导，设立国有自然资源资产管理和自然生态监管机构，完善生态环境管理制度，统一行使全民所有自然资源资产所有者职责，统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责，统一行使监管城乡各类污染排放和行政执法职责。构建国土空间开发保护制度，完善主体功能区配套政策，建立以国家公园为主体的自然保护地体系。坚决制止和惩处破坏生态环境行为。

1.1 核心焦点从上云互通转向借助人工智能深挖工业大数据价值 工业互联网的建设促进了企业IT系统的云化迁移，实现了ICT系统与OT系统间要素的流转，打通了数据孤岛，企业得以获取灵活便捷、高效率、低成本的信息化、网络化、数字化基础，但要想实现真正的数字化和智能化则必须借助人工智能技术对工业数据价值进行充分挖掘。数据是工业互联网的核心资产，也是其价值创造的来源，对数据分析和挖掘的深度在很大程度上决定了工业互联网实际应用价值的高低。目前对数据挖掘价值依赖程度高的生产管控类及设备管理服务类应用是我国工业互联网的高热度场景，结合深度数据分析的设备 健康 管理、生产质量管理、生产工艺优化、能耗与排放管理等应用为工业企业创造了运维成本及能耗成本降低、产品质量及服务价值提升等显著的直接优化价值。 1.2 人工智能是工业互联网实现真正数智化价值的前提 工业互联网之于工业企业而言，是企业实现数字化、网络化、智能化转型的工具，其中平台层搭建了工业数据汇聚与处理的基础，工业软件的应用本质上实现数字化和自动化，强调机器设备的自动化功能，工业互联网的互联工具应用则是强调 企业内外部的打通与协同，是工业角度的互联网+模式，人工智能的加入是在数字化、网络化的基础上实现真正的智能化。工业互联网为工业企业提供通用的算力-工业云计算和边缘计算、算据-工业大数据以及算法-工业人工智能，其中大数据作为人工智能技术发挥作用的必要燃料，其背后价值的挖掘深度决定了工业互联网价值呈现的合理逻辑是从网络化、数字化转而最终实现智能化，这也正是工业企业实现降本增效、升级优化的必经之路。 二、人工智能成为重新定义工业互联网产品逻辑的抓手 强化数据洞察力，拓宽工业互联网可解问题边界 工业互联网的核心是数据驱动的智能分析与决策优化，人工智能技术从广义上来看正是一种通过算法模型对数据的处理方式，人工智能技术因此开始进入工业互联网产品建设方的视野，成为服务商拉高产品价值的落脚点。以深度学习和知识图谱的为代表的人工智能技术从根本上提高系统建模和处理复杂性、不确定性、常识性等问题的能力，显著提升了工业大数据分析能力与效率，为解决工业各领域诊断、预测与优化问题提供得力工具，进一步扩大了工业互联网平台可解工业问题边界的深度和广度。人工智能驱动的工业数据智能分析支撑工业互联网实现数据价值深挖掘，强化了工业企业的数据洞察能力，成为打通智能制造最后一公里的关键环节。 使能工业互联网形成数据优化闭环，催生多场景系统化应用 工业领域内存在着纷繁复杂的应用场景，产品研发设计、产品瑕疵质检、生产工艺优化、流程自动化等许多场景的工业机理复杂、数据分析能力需求较高，人工智能因此被视为是使能工业互联网形成数据优化闭环的关键。目前以深度学习、知识图谱、自然语言处理为代表的人工智能技术正处于多方创新和突破的时期，通过与工业领域知识融合的不断加深，AI技术正逐渐加速向工业互联网渗透，在工业企业“研产供销管”业务链条下形成众多落地应用。从工业AI技术角度来看，主要有声音、图像、知识图谱和自然语言方向的应用，声音和图像多用于质量检测与安全监管两个领域，是目前应用较多，经济效益较为明显的场景；自然语言处理更多用在智能助手，这里有别于智能客服，智能助手更加垂直和专业，如设备维修助手；知识图谱则擅长处理大规模、复杂、多点的问题，典型应用是产品质量回溯。 以解决通用型问题为能力基础，面向特定行业差异化延伸 工业智能的本质是通用人工智能技术与工业场景、机理、知识结合，实现设计模式创新、生产智能决策、资源优化配置等创新应用。工业智能在工业系统各层级各环节已形成了相对广泛的应用，其细分应用场景可达到数十种，正如前文所述工业领域不同细分行业对工业互联网类型与功能的需求各不相同，工业智能亦是如此。不同行业依托工业智能，获取解决通用型问题的能力的同时，基于行业特点、面向行业特性痛点问题延伸出差异化方向。 五、人工智能在工业互联网中的部署 应用部署将从以平台侧为主向平台+边缘共生演进 当前人工智能主要通过三种模式融入工业互联网。第一，直接将AI算法或模型嵌入工业互联网平台层，以提升平台层数据分析能力；第二，提供工业AI软件系统，并通过云端部署形成标准化的工业互联网SaaS层应用；第三，提供一套工业互联网框架下包含软件和边缘侧硬件的完整系统。部署过程中会根据行业类别、产品相似度、场景条件、问题共性等因素对不同AI模型进行组合，对同一个行业来说，针对同一个环节将模型尽量标准化以实现移植应用。现阶段工业智能应用以平台侧为主，后期会向边缘侧发展，边缘侧的实时性要求需要AI模型产出的结论与产线或者设备形成控制闭环，艾瑞认为目前我国工业企业自动化程度不一，现场数据质量不高，并且企业对于人工智能的应用较为保守，时下落地较多的应用无论是安全监管还是质量检测都主要集中于平台侧，边缘侧工业智能的下一阶段发展需要配套基础设施和能力的共建。 六、基于AI的工业互联网参与者拓展思路 技术为先，场景为王，合作共赢 随着《互联网+人工智能三年行动实施方案》、《新一代人工智能发展规划》、《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划》等多份国家政策文件的发布，开展人工智能与工业结合应用成为了重要发展趋势。工业领域每个下游行业场景都有 其原生的价值链条，同时各个行业的Know – how有着较高的壁垒，人工智能服务商在开展工业领域业务时，大多基于自身技术优势和特点去寻找适合实景落地的垂直细分行业或者某一共通性工业场景，在特定场景应用中持续打磨自身工业智能产品和服务。“聚焦”被大多数AI厂商视为优先的发展策略，通过与成熟的工业互联网平台型企业开展合作，以融入而非自主开发的方式获取平台能力，不仅极大地减少了自研开发的成本和风险，而且为迭代、优化、创新自身工业智能解决方案提供了丰富的资源储备。 数据、算法、算力的不足制约了AI在工业领域的普及应用 人工智能技术本身的发展离不开数据的支撑，工业领域由于自身复杂、多样且专业性强的行业特性，导致其缺乏优秀的工业主题AI数据模型，也没有很好的工业标注数据集用于AI算法训练。此外包括底层硬件、计算框架、开发平台等AI基础设施在工业领域的建设也较为落后，这直接限制了工业智能化的发展。数据、算法和算力的短板导致了当前AI技术在工业领域的应用场景主要呈现点状分布，普及范围有限。 人工智能在工业领域应用的市场前景广阔 2020年，中国人工智能市场主要客户来自政府城市治理和运营（公安、交警、司法、城市运营、政务、交运管理、国土资源、监所、环保等），互联网与金融行业也位居前列，然而作为国民经济支柱产业的工业在人工智能市场份额中仅占到5%。随着人工智能与工业互联网共同被纳入新型基础设施建设范畴，行业双双提速发展的态势基本确定，加之工业领域多样化的场景需求，预计未来五年，中国工业领域中人工智能技术的使用率将显著提高，工业智能的应用市场前景将十分广阔。 人工智能将重新切割工业互联网投入空间 2020年以机器学习与深度学习、知识图谱、NLP、计算机视觉为技术主导的我国工业智能应用核心产业规模为68亿元，年均复合增长率达到27.96%，产业整体具备高成长性。然而目前人工智能服务商多以自身独立的系统交付工业智能解决 方案，工业互联网平台服务商提供的平台AI功能也以基于开源框架的算法模型自主开发为主，平台AI功能集中于基础性的数据分析能力优化，AI技术并未在工业互联网中实现广泛化应用。总体来看，现阶段工业智能与工业互联网的结合应用呈星点状分布，未来随着工业互联网对数据价值深度挖掘的依赖性提升，人工智能技术将加速向工业互联网融入，工业互联网建设的资金投入比例将重新洗牌。 四大工业智能布局方向助力工业互联网塑造竞争优势 工业互联网的真正价值不在于为工业企业锦上添花而应是雪中送炭，人工智能技术的注入是以系统化的方法和规则助力工业互联网解决工业实际场景中的某些痛点。基于深度学习技术的计算机视觉在质检、巡检等场景中实现了机器代人，在提高生产效率的同时释放了企业人力成本；以知识图谱、自然语言处理为主的认知智能技术，促进了工业知识的积累，提升了企业决策速度与精度；AutoML平台的模型自动化塑造能力则提高了算法模型在实景中的适配性。AI技术的纵向升级使得采用多种路径解决复杂工业问题成为可能，未来融合多种AI技术的工业互联网将是相关服务商打造竞争优势的重要切口。

高考评价体系解读包括高考评价体系是考试评价的理论基础和实践指南;高考评价体系助推高中育人方式改革深化。教育部考试中心负责人对《高考评价》的重要性做出阐释。称该体系将影响高考内容改革、高中育人方式改革、提升高考治理能力等。它是“一体两面”的科学评价体系，也是命题评价的准绳和量尺。具体内容上，《高考评价》主要围绕“一核”“四层”“四翼”展开，分别解释“为什么考”“考什么”和“怎么考”三个问题。高考评价体系主要由“一核”“四层”“四翼”三部分内容组成。其中，“一核”为核心功能，即“立德树人、服务选才、引导教学”，是对素质教育中高考核心功能的概括，回答“为什么考”的问题；“四层”为考查内容，即“核心价值、学科素养、关键能力、必备知识”，是素质教育目标在高考中的提炼，回答“考什么”的问题；“四翼”为考查要求，即“基础性、综合性、应用性、创新性”，是素质教育的评价维度在高考中的体现，回答“怎么考”的问题。

　　澳大利亚是一个著名的留学国家，很多学生会选择去澳大利亚留学，那么去澳大利亚留学前，很多人会了解一些当地常识，教育体系是不得不学的知识，那么澳大利亚各阶段的教育体系是怎么样呢?跟着我来看看吧!欢迎阅读。 　　澳洲留学各阶段教育体系解析 　　澳大利亚留学：中小学学历 　　高中毕业文凭(SeniorSecondaryCertificateofEducation)即最后两年的中学教育 　　课程内容包含了一系列的学科和术科，以帮助学生准备进入大学或进阶的培训课程就读，或进入职场就业。学习的方式有直接的课堂教育、论文报告、正式的考试及一些评量作业。 　　各州和领地所颁发的高中毕业文凭各有不同名称： 　　澳大利亚首都特区ACT12年级证书(ACTYear12Certificate) 　　新南威尔士州高中毕业证书(HigherEducationCertificate,即HSC) 　　北领地(NT)的北领地教育证书(北领地教育证书，简称NTCE) 　　昆士兰州(QLD)高中毕业证书(高级证书) 　　南澳州(SA)，南澳高中毕业证书(南澳大利亚州教育证书，简称SACE) 　　塔斯马尼亚州(TAS)的塔斯马尼亚高中毕业证书(塔斯马尼亚州教育证书，简称三氯乙烯) 　　维多利亚州(VIC)的维多利亚高中毕业证书(维多利亚教育证书，简称VCE) 　　西澳州(WA)西澳高中毕业证书(华盛顿州教育证书) 　　澳大利亚留学：职业教育与训练学历 　　职业教育与训练学校所提供的学历，包括一至四级证书、专科文凭和专科进阶文凭。 　　一级证书(CertificateI)4至6个月 　　一级证书课程训练学生从事某一特定范围的例行工作及可预期性的任务。一级证书课程可应用在个人就业时所需的多种相关技术，譬如，准备就业的技能，以及各种就业所需的基本技能，并可能包括团队工作环境下所需的特定职场技能。 　　二级证书(CertificateII)6至8个月 　　二级证书课程提供学生在进行某一范围下，各种工作所需的知识与技能。学生将会对某些工作成果的品质负责。 　　三级证书(CertificateIII)12个月 　　三级证书可使学生获得具深度、广度和复杂性的知识，以及将知识与技能依环境的不同而加以选择、调查及移转的能力。 　　学生将能够在涵盖已知例行工作、方法或程序的广泛活动中，展现卓越的运作及操控能力。 　　澳大利亚留学：大学学历副学位2年 　　副学位是完成第12年级或证书III或IV以後的两年制学历资格。这种所需时间较短的高级学历资格，是副学位程度的中途出路，或进阶到学士程度，以便继续深造和作为专业准备的途径，又或者可以进而取得专业工业技术的高级文凭。副学位的学历资格是由大学和其他自我任命的高等教育机构，以及其他符合特定要求的机构，包括TAFE和私立VET机构提供。 　　学士学位(BachelorDegree)最少3年/荣誉学士学位(BachelorDegree(Honours))4年 　　学士学位是基本的大学学历，并为所有欲从事专业工作者必须具有的基本资格。有些专业工作会要求额外的职业资格为入行条件。在四年或更长的学士学位课程学习过程中，获得特优成绩者，能取得荣誉学士学位。通常荣誉学士学位要比一般学士学位多读一年。 　　澳大利亚留学：硕士证书(GraduateCertificates)6个月 　　本硕士证书包括提升个人在大学课程中所获得的技术，或将职业上的知识和技术提升到专业领域。 　　澳大利亚留学：硕士文凭(GraduateDiplomas)12个月 　　本硕士文凭包括提升个人在大学课程中所获得之技术，或将职业上的知识和技术提升到专业程度。本学历资格也可以视为对有系统的和相关联的知识，向特殊领域进一步发展。 　　澳大利亚留学：硕士学位(MastersDegree)1-2年 　　硕士学位课程包括提升特定的专业或职业技术。本学位可透过做专题研究或上课方式，或两种混合方式取得。学生可透过独立研究的方式，对某一特定领域的知识有深度的了解。 　　硕士学位通常要在取得学士学位之後，再进修二年，如果您有荣誉学士学位的话，您只要读一年即可。 　　澳大利亚留学：博士学位(DoctoralDegree)一般要3年 　　博士学位是澳洲的大学所颁授的最高学位。虽然它是以做研究的方式所取得的学位，但是有些博士课程可能要求学生上一些课程。欲获得博士学位，需具备下参考条件： 　　1.对一门知识的有关文献，实验或其他的系统化的方法进行透彻的评论。 　　2.提出有独创性的研究专题，导致对一门学科的知识、理解或应用有重大的贡献。

法律分析：“员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在颜远蛰离市区的东吸龙岛疲上，掷警局犹只有贩沙展发涯叔、警员弃沙胆委威及文仔三个约人犬，沦平时都妥是蓝慵慵懒呵懒恃的金得过且过打发日哉子，而众被志上饭头派称来Madam徐给他把们叼整锡顿已纪律；与此风同卞时，诈新厉青春毅服装品惦牌的竞老板King歇少贯，劈带膳着齐怪鸡导喘演Roman趴，痛模特瘪儿边经纪猪人Kimchi以窑及一群美巳少刘女模特儿Macy、Chelsea稿、BiBi、Apple、Susie汛等前贩来苯东皿龙岛拍向摄港性感泳衣造型照与举惦行半派对翟。糊但录在窟一次鸡意险外后，憎原本涣被镇压糠在勋东议龙岛的老僵尸被吟复苏牛、袄释放了珠出智来闸，而岛扇上茧的警首民颐们也陷入浮了好旦掀夕片之危中…肝…