性别

可以是SRY—PCR胚胎的性别鉴定技术SRY片段的PCR扩增法它是近11年发展起来的用雄性特异性DNA探针和PCR扩增技术对哺乳动物早期胚胎进行性别鉴定的一种新方法。其原理和主要程序如下:先从胚胎中取出部分卵裂球，提取DNA，然后用SRY基因的一段碱基作引物，以胚胎细胞DNA为模板进行PCR扩增，再用SRY特异性探针对扩增产物进行检测。如果胚胎是雄性，那么PCR产物与探针结合出现阳性，而雌性胚胎则为阴性。也可以对扩增产物进行电泳，通过检测SRY基因条带的有无判定是雄性或雌性

法律分析：基于伦理委员会组织管理及有关人员学习的经验，从完善伦理跟踪审查方式、构建伦理咨询平台、建立伦理网络管理系统、完善伦理宣传网站、成立伦理培训中心五个方面入手，对拓展伦理审查体系服务功能，进一步提高伦理工作中审查、管理、宣传、培训的服务质量提出了具体建议。并结合政策法规、医院管理对如何保障建议的落实，推动伦理委员会快速发展进行了深入思考并总结规律，以期能够为伦理委员会规范建设提供参考。法律依据：《药物临床试验伦理审查工作指导原则》第五条 组建伦理委员会应符合国家相关的管理规定。伦理委员会应由多学科背景的人员组成，包括从事医药相关专业人员、非医药专业人员、法律专家，以及独立于研究/试验单位之外的人员，至少5人，且性别均衡。确保伦理委员有资格和经验共同对试验的科学性及伦理合理性进行审阅和评估。伦理委员会的组成和工作不应受任何参与试验者的影响。第六条 伦理委员会应有书面文件说明伦理委员会的组织构架、主管部门、伦理委员会的职责、成员的资质要求、任职条件和任期、办公室工作职责，建立选择与任命伦理委员会委员与秘书的程序等。第七条 组建伦理委员会的机构/部门应当向伦理委员会提供必要的支持。设立独立的办公室，具备必要的办公条件，以确保与申请人的沟通及相关文件的保密性。第八条 伦理委员会委员可以采用招聘、推荐等方式产生。伦理委员会设主任委员一名，副主任委员若干名，由伦理委员会委员选举产生。第九条 伦理委员会委员应同意公开其姓名、职业和隶属关系，签署有关审查项目、受试者信息和相关事宜的保密协议，签署利益冲突声明。第十条 伦理委员会可以聘请独立顾问或委任常任独立顾问。独立顾问应伦理委员会的邀请，就试验方案中的一些问题向伦理委员会提供咨询意见，但独立顾问不具有伦理审查表决权。独立顾问可以是伦理或法律方面的、特定疾病或方法学的专家，或者是特殊疾病人群、特定地区人群/族群或其他特定利益团体的代表。第十一条 伦理委员会应针对新委员和委员的继续教育建立培训机制，组织GCP等相关法律法规、药物临床试验伦理审查技术以及伦理委员会标准操作规程的培训。第十二条 伦理委员会应制定标准操作规程和制度，以确保伦理审查工作的规范性与一致性。内容至少包括以下几个方面：（一）标准操作规程与伦理审查申请指南的制定；（二）伦理委员会的组织与管理：伦理委员会的组建，伦理审查的保密措施，利益冲突的管理，委员与工作人员的培训，独立顾问的选聘；（三）伦理审查的方式：会议审查与紧急会议审查，快速审查；（四）伦理审查的流程：审查申请的受理与处理，初始审查，跟踪审查，审查决定的传达；（五）会议管理：会议准备，会议程序，会议记录；（六）文件与档案管理：建档，保存，查阅与复印。

去设计院、事务所其实是不错的选择的

一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

　　性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，对于这个问题，你们写 英语 作文 时有何独到的见解呢？下面是我给大家整理的性别歧视的 英语写作 范文 ，供大家参阅! 　　有关性别歧视的英语作文篇1：Women are not equal with men 　　After women have made great strides for their rights,leaders gradually realized the necessity to achieve the equality of men and women and as well increasingly countries has put the principle of equality into practice.women are no longer being oppressed at the the bottom of society and even have equal opportunity to rise to leadership positions.however,gender discrimination still exist in insidious form today. 　　Women and men may not dealt with in many field especially in the job market with female graduates affected the most.The figure indicates that more than 90 percent of female students experience gender discrimination in the force labour,while more than 40 percent of believe it is harder for women to get an offer than men. “men only”signs appeared frequently on recruit company,women are are refused by their image of delicate and lack of independent as people considered.So that women always lose many chances in choosing favorable job. Additionally , for same work,women receive lower payment at their job than men. Another statistic shows that women represent 50 percent of middle management and professional positions but the percentages of women at the top of organizations represent not even a third of that number which can not but arouse our thinking why do we have so few women leader?Thatu2019s recessive gender discrimination.In the absence of gender discrimination stress patriarchal society,in order to realize their own value,women must pay double or even several times effort than men. 　　Finally,the ideas that son preference and discrimination against girls took strong root since ancient time,every family continues to have children until they have a boy,if they have a girl,they would like to have another child.Killed,aborted or neglected,at least 100 million girls have disappeared and the number is rising. As we can see from above analysis,women still encounter discrimination or unfair treatment in many aspects.To achieve the “equality of men and women”We still have a long way to go. 　　有关性别歧视的英语作文篇2：Gender Inequality in Employment of College Graduates 　　Though people"s concept of gender has changed a lot, gender inequality in some cases still exists. I will mainly express my opinions on gender inequality in employment of college graduates in this passage. 　　It is generally acknowledged that college graduates are 　　confronted with heavy pressure of seeking jobs in China. However it is more difficult for female graduates to seek a good job because of the social discrimination.There is no denying that female job-seekers are treated unequally when they apply for most of the jobs such as computer programmers, drivers, factory workers and so on. There are numerous reasons accounting for this phenomenon. Above all, compared with male graduates, female graduates are concerned to have inevitable physical weaknesses. In addition, women have to give birth to babies one day they get married, consequently they need a maternity leave for several months which certainly makes less profit for the company. 　　As far as I am concerned, women can do as good as men even better than men, therefore women shouldn"t be treated 　　unequally. The government can take measures to improve this 　　situation, in the meanwhile, the society and companies should also give equal opportunities to female graduates and male graduates. If this discrimination can be eliminated, our society will be bound to be better. 　　有关性别歧视的英语作文篇3：Gender Inequality in Employment of College Graduates 　　Gender Inequality is a long-standing historical and global problem .In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist movement have never stopped. 　　Nowadays, all over the world to advocate equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the 　　subconscious .Today ,we are suffering the global financial crisis, the economic downturn, make it more and more difficult for the 　　college graduates to look for jobs. In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment of Discrimination against girls with a variety of reasons. 　　In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries. And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises . 　　At present-day society, the ability of women donu2019t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality between men and women completely, we should give girls much more opportunities. And our society will become more harmonious and beautiful! 　　高校 毕业 生招聘中的性别歧视 　　性别歧视是一个全球性的、历史长久的问题。在古代，世界上许多国家人民都抱有这样的观念，但是女权运动也从未平息过。 　　现在，全世界都在倡导男女平等，事实上这种状况也有很大的改观，但许多人潜意识里仍然存在着性别歧视观念。今天，我们正遭受着全球金融危机的冲击，这使得高校毕业生的就业前景雪上加霜。在这种情况下，女生要找到一份工作似乎更加困难，因为许多企事业用各种各样的理由拒绝女生。 　　在我看来这种观念是错误的，男女平等已经被写入各国法律很久了。现在，有许多杰出女士，担任着各国政府的政要和企业中的重要位置。 　　在如今社会，女生的能力不一定会比男生弱，所以我们要彻底改变男女不平等的观念，我们要给予女生们更多的机会。这个社会会变得更加和谐、美好 》》》》下一页更多精彩“性别歧视英语写作范文”

遭遇职场中的性别歧视是一种不公平和不合理的情况。如果你遇到了性别歧视，可以考虑以下应对方法：保持冷静和理性：面对性别歧视时，保持冷静和理性，不要过度情绪化或做出冲动的反应。这样可以帮助你更好地应对和处理问题。寻求支持：寻求内外部的支持，与身边的朋友、同事或家人分享你的经历和感受。他们可以给予你建议、支持和鼓励，帮助你面对性别歧视的困境。收集证据：如果你遭遇到明改源桥显的性别歧视行为，尽量收集相关证据，例如邮件、聊天记录、目击证人等，以备将来可能需要向相关部门或组织投诉或举报。了解法律和政策保护：了解你所在裂禅地区的劳动法律和政策，了解自己的权益和保护措施。如果发现遭受性别歧视，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士。沟通和解决问题：尝试与涉及的人进行沟通，表达你的观点和感受。有时候，问题可能是误解或缺乏意识造成的，通过沟通可以解决问题或改善情况。寻求升职机会和发展：如果你发现性别歧视限制了你的职业发展和机会，你可以积极寻求升职机会、发展和培训，提升自己的能力和竞争力。寻找支持组织：加入相关的性别平等或职场平等组织，寻找其他有类似经历核猛的人，分享经验、互相支持和推动变革。重要的是，不要默默忍受性别歧视，勇敢站出来维护自己的权益。同时，也应该积极参与到推动性别平等的行动中，为构建一个公正和平等的职场环境做出努力。

法律分析：为了消除性别歧视，我国制定了妇女权益保障法，规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面与男性拥有平等的权利，禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条　妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。第二十五条　在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第三十四条　妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

我觉得不是性别歧视，看似很正常的一件事，被网友攻击，店主搞性别歧视。不就是一个20人的自习室专门提供给女生自习学习，让一帮爱学习上进的女生有个安静宽松的环境，专心学习嘛！怎么就跟性别歧视沾上边了。店主本身是女生，就想着聚集一帮子女生学习，按照自己的兴趣爱好来确定聚集那一类人，本质上没有故意，哪有对男性的歧视？自己开的店，也有权利规定欢迎那一类人来消费者，也有权利不让那一类人来消费。这只是性别差异的归类而已。再说，正常情况下，说性别歧视，都是女生提出，哪有男生脆弱到被女生歧视呢？反对性别歧视，但不要滥用，很多情况下，没人故意歧视哪一类人。国家招考公务员，部分岗位只招男生，有些岗位只招女生，这都是按照实际情况规定的，哪有对另一个性别的歧视。你难道也会认为国家公务员岗位在搞性别歧视？男性，不要太脆弱，也不要太没自信。我认为开设女生自习室也没啥问题，也没有感觉到那些被网友指的性别歧视问题。而是感觉到了给女性一个更单纯方便的环境。而且店也不大才20多个位，开设者有权这样选择。那些质疑，指其开设这种区别开性别的网友纯粹就是闲得无聊。不予理会就好了。 u200b开设女生自习室，这是她的兴趣，也是她想要的一种生活，更是她想为女生创造一个单纯优雅的学习环境。这些跟性别歧视无关，人家只是做了她自己想做的事。如果做自己想做的事也叫性别歧视的话，那么请问我们活着的意义是什么？活着，要跟随自己的内心而活，而不是活在别人的言语里！

遇到过，而且在很多职场当中都会出现这方面的歧视，比如说在录用人才的时候，都会标明要男人。

违法。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

在某些社会和文化环境下，性别歧视现象仍然存在，但这种歧视程度和形式可能随着地区和文化的不同而有所不同。因为长期以来，社会传统观念中普遍存在男尊女卑的思想，导致女性往往处于较弱的地位，面临工作、教育、婚姻等各方面的歧视甚至暴力威胁。虽然世界各国政府一直致力于打击性别歧视，提升女性地位，但实际执行往往会受到很多反对和限制，导致达成目标的速度和效果不尽如人意。因此，我们需要持续地关注和思考如何进一步缩小男女之间的差距，更多实现性别平等和公正。

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

想想看所谓女权主义就是一边摇着男女平等一边喊着女士优先，再想想渣男这类词怎么出现的就知道了

女性不愿意被称作“妇女”，是源于历史和社会背景中的性别歧视和不平等现象。在过去，妇女被视为男性家庭成员的附属品，缺乏社会地位和自主权利，只能在家庭中从事家务劳动和照顾家庭成员。同时，“妇女”这个词也常常被用来描述妇女的一些负面特征，例如老式、落后、传统、保守等等，进一步削弱了女性的价值和地位。随着社会的发展，女性开始追求平等和自主，希望摆脱传统妇女的标签，成为具有自主性、职业性、多元性的“女性”。因此，称呼女性为“妇女”可能会被视为对女性的性别歧视和不尊重。因此，应该尊重女性的自主权利和自我认同，根据女性自己的意愿来选择称呼方式。在日常生活和职场中，应该使用更加中性和尊重的称呼，如“女性”、“女士”、“女同志”等等，以避免对女性造成不必要的困扰和歧视。

如何避免职场中性别歧视带给我们的伤害呢？1.在求职阶段多观察企业是否存在性别歧视作为一名职场女性，首先在求职之前就要多了解行业内的信息和企业的信息。我们可以通过观察企业文化、招聘信息和管理层的女性比例等等去观察这个企业是不是存在性别歧视的情况。签订合同的时候，要仔细检查合同是否有关于结婚生子等限制，是否存在对于女性不平等的条约。2.提升自己的能力，发挥性别优势如果想要证明自己并不比男员工差，最好的办法是提升自己的能力，成为一名对企业有贡献的员工。一个企业的最终目的是要发展和进步，虽然我们无法改变我们的性别，但我们可以克服性别中的一些弱点。我们不仅要克服性别中的弱点，也要发挥女性具备的优势，比如，认真仔细、耐心细心、懂得控制情绪、良好的人际关系等等。3.勇敢地迎接工作中的各种挑战想要在职场的地位越来越高，就要敢于迎接各种挑战，这样才能提升自己的工作能力，让领导看到我们的价值，从而消除对女性的性别偏见。用实力证明女性也能像男人一样在职场拼搏，而不是遇到困难就往后退，甚至用女性性别作为不努力的挡箭牌。4.学会用法律武器保护自己如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法律维护自己的权利，清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等，也要搜集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等等。首先，我们可以先研究公司的规章制度，看看这种行为有没有违反公司的规定，可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决，如果公司有相关的工会，可以寻求工会的帮助，帮助员工进行维权。如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。现在网络的力量不容小觑，可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。但是不管是哪种维权行为，一定要在合法的条件下进行，不要因为一时的冲动而做出违法的事情，要学会用法律的武器来保护自己。5.家属要给予职场女性更多的照顾女性工作者想要在职场中表现突出，那么要付出比男性更多的努力，家属要对她们给予更多的理解和支持。每个家庭中丈夫和妻子都有照顾家庭和承担家务的责任，两个人一起分担家务，可以减轻女性职场工作者的劳累程度，让她们有更多的时间去放松一下身心。丈夫可以在闲暇之余带妻子去逛街、旅游，让她们用更好的状态去面对工作中的挑战。在她们工作遇到阻碍或者困境的时候，可以给予她们一定的关怀和支持，让她有一个强大的温暖的后盾，可以没有后顾之忧地在职场上打拼。在追求平等的道路上总能遇到各种各样的困难，但是我们不难发现，现在的女性也是越来越独立、自信和坚定，在面对不平等待遇的时候敢于发声，在各个岗位上也都能活出漂亮的自己。

1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。□ 本报记者 张守坤刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？受访专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素。北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让"给配偶享有等。”沈建峰说。女性职场权益，如何才能有效保障？沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说。值得注意的是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前，隐性的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点。对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则的规定，需自行收集用人单位的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善的司法程序。“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。

这个答案满意么 ？呵呵　性别歧视一般是指以下几种信念或态度： 　　1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。 　　2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。 　　3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度 　　性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。 　　性别歧视可以分成三个部份来看： 　　1、对女性的性别歧视 　　性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。 　　历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。现今社会中，由于对性别平等观念的错误理解，父系社会中常会出现对被视为「较软弱的一群」的女性过度保护的现象，因而在实际意义上造成对女性不能够平等对待的状态。而所谓关于“女士优先”的“礼仪”，亦是将女性视为“需要被照顾的弱势群体”的一种对女性的歧视。 　　2、对男性的性别歧视 　　性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑(指的是对男性的厌恶甚至是憎恨)。对男性的性别歧视也被称作「反向性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐男症」，指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种「反向性别歧视」。 　　3、对跨性别者的性别歧视 　　性别歧视作用于跨性别者的极端形式就是跨性别者贬抑(指的是对跨性别者的厌恶甚至是憎恨)。对跨性别者的性别歧视也被称作「跨性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐跨性别者症」，指的是对性别不确定者的恐惧。相对于跨性别者而言，男性和女性以及变性者都可称作正性别者。在许多国家的法律中缺乏对跨性别者的保护，如填写身分资料时要填上身份证字号与性别时，完全没有提到跨性别之身分。

个人认为,性别歧视的原因应该是农业社会生产力水平低下 1、社会财富和家庭财富的增加主要靠人口的增殖（或者说为了增加物质财富需求大量的劳动力） 而因为男女的生理特点决定了男性是主要的劳动力,自然形成了 男尊女卑的社会风气,也就形成了一直延续到现在的性别歧视,这也是乡村地区性别歧视比城市严重的原因 2、生产力水平低下,“未富先老”现象频繁发生,养儿防老的思想观念普遍存在 如果说影响的话,最主要的应该是人口的性别比例失调,其次是因为性别比例失调带来的一系列社会问题

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。二、要学会应对可能遭受的歧视平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

中华人民共和国成立以来，中国社会从封建的旧中国逐渐过渡到社会主义的新中国，妇女解放是主要的标志之一。中国妇女摆脱封建的枷锁，从家庭社会被欺压、歧视的阴影，走向建设社会主义的工作岗位，人权自主、经济独立、社会地位不断提高。但是在现实社会中，仍然在有些方面受到社会、家庭，的某些歧视，他们直接影响到妇女们的生活质量，及其生存主权。我认为有以下三个方面。 （一）社会劳动分工中的女性歧视：这个问题突出表现在工业、商业企业在聘用职工时对婚龄未生育女性的躲避政策，对四十五岁以上女性的排斥政策。无论躲避还是排斥，起因是女性的生理特点给企业的经济利益带来损失，究其根源是个社会保障问题。 我国现在实行的女性围产期、产假、哺乳假粗略计算在六个月左右。大型工业、商业企业，集中招收青年（包括大中专毕业生）工作两到三年就要结婚生育，企业的新职工熟悉工作岗位技能需要一年半的时间，刚刚熟悉工作，就要休假半年，恢复到原工作水平至少需要三个月时间，这就是九个月时间。企业在经营中都要进行经济核算、劳动效率核算，岗位空缺、频繁换人、加大劳动工资成本。因此，企业在招收青年女性职工时采用躲避政策，尽量限制婚后未育女职工的比例，以保证职工队伍的相对稳定。当然，女职工生儿育女，企业发工资、生活费，是个社会责任，可在大多数的私企老板心中会认为：“你家养活孩子，我掏钱”的思想。 再有就是临近更年期的女职工，由于生理激素的变化，中年妇女在更年期的阶段常常会有精神、体力、神态、思维，低下、亢进、失常的表现。大大的影响工作质量，在这个时期企业往往会采用排斥政策，解雇、下岗、提前退休、调换岗位等。大大的挫伤女性职工的自信、自尊、心理承受能力，郁闷会造成更年期综合症的延长、并发症加重，严重的伤害更年期女性的身心健康。 这两个时期女性因为生理特点而受到歧视，已经成为社会问题。社会要求男女平等，而又出现性别能力差，这就会使企业由于经济核算被迫采取“躲避”“排斥”的方法来对付的女性保护政策。企业为了保证自身的利益，只得尽量减少这两个时期女职工的比例数，女性经济收入、身心健康受到威胁，社会对女性引起劳动歧视的现象。建议社会保障系统用“统筹”的办法解决，生育、更年期，劳动报酬由国家统一向社会收取，制定政策，以保险的形式发放，不影响企业间的女性比例差，缩小在劳动中的企业歧视问题。 （二）社会对女性的歧视引起的“性骚扰”：其实通俗的讲就是看不起，社会中的不道德行为往往作用于弱势群体。由于女性在社会生活中的体力、经济、抗争能力的软弱，社会上的一些道德败坏的思想、行为严重的伤害女性的自尊、人格、身心健康、社会风气。骚扰就是无正当理由、对方不能接受、侮辱、损害、对方身心健康的行为；用性图片、下流动作、淫秽语言、心理暗示去骚扰对方，就是性骚扰。性骚扰根源在于女性在社会歧视中受到压迫性的社会地位和心理状态。例如在公司办公室、工厂休息室讲黄段子，对女性做下流动作，在网上传播生殖器图片，男上级给女职工单独、电话、短信下流动作和语言。由于女性的就业心理压力，即便是受到侮辱、感觉思想无法承受，由于就业的困难，为保住饭碗，只得忍气吞声。这就助长了社会上的“性骚扰”的泛滥。因为在职员、职工之间发生矛盾，公司会考虑到经济利益，结果吃亏的是女性。这些工作生活中出现的不公平待遇，是典型的“性歧视”现象。 （三）“家庭暴力”是社会对女性歧视的缩影：现时代的家庭暴力分为“热战”和“冷战”，通俗的讲“热战”就是武力伤害，“冷战”就是找别扭打嘴架。无论“冷战”还是“热战”，即伤身体、心里，又伤感情。家庭暴力的起因往往是男女双方生活中的矛盾，这倒是正常现象。但使用暴力就是一种压制现象，男人要以他的经济地位、体力，社会优势制服对方，女方在抗争，就会引起家庭暴力。如果是女方对男方的极度不满，暂短的争吵后，以离婚结束不和谐的生活。家庭暴力的根源，是社会上对女性的歧视使得男人心里对妻子行为产生不满心里，因此“暴力”就会时常出现在日常生活之中，给与女性的精神上强大压力。 以上三个方面直接涉及到女性在社会中社会经济地位，人权、尊严的保证，家庭生活的质量，身心健康发展；涉及到社会安定、团结、集中精力搞经济建设的精神面貌；涉及到社会文明、人类进步、道德时尚。因此在中国社会经济发展的同时，要尽快解决社会歧视女性的问题。

找这种喜事的话，就是要从自身做起，然后树立这种平等的意识吧

性别歧视，可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成“男性”或“女性”，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。

一、就业性别歧视成和谐社会逆流(一)就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生①。从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。根据《2005年中国就业报告》提供资料，女性就业总量虽然较之以往有了一定的提高，但女性和男性之间在就业状况上仍存在着显著落差，女性就业率比男性低11.4%.《第二期中国妇女社会地位抽要主要数据调查》的调查数据表明，中国男女两性社会地位的总体差距和分层差距仍然存在，主要表现是女性就业率降低，再就业困难。统计结果表明，2000年末，18岁至64岁的城乡女性在业比例为87%，比男性低6.6个百分点;与1990年相比，城镇男女两性的在业率均有下降，男性从90%降至81.5%，女性则从76.3%降至63.7%，与男性相比，女性的下降幅度更大。就业性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。就业性别歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，是社会和谐发展中的一股逆流，也与我国经济融入全球一体化不协调。关于反就业歧视入法，连续三年，全国人大、政协会议上都有代表和委员提出建议。虽然尚未被纳入立法范畴，但就业歧视已成为社会关注的热点，甚至成为构建和谐社会的一大制约因素，不容忽视。(二)就业性别歧视的基本内涵及表现形式就业性别歧视(sexual em-ployment discrimination)即在劳动就业领域对不同性别劳动者的区别对待。法律上的性别就业歧视，是指劳动生产率条件相等或近似的求职者在求职过程中，或受雇者在就业时，仅仅因为性别的差异而不能享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业权受到损害的现象②。关于对女性的歧视，联合国的消除歧视公约将其定义为“基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或目的均足以妨碍妇女在男女平等基础上认识、享有或行使政治、经济、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。由于历史传统影响和社会经济现实的制约，相对于男性而言，女性一直处于弱势地位，因此就业性别歧视突出表现为对女性的就业歧视，本文所称的就业性别歧视亦是专指对女性的就业歧视。就业性别歧视的具体表现多种多样，按照不同的标准，作如下归类。就表现形式而言，可划分为表面歧视与隐性歧视。表面歧视又称直接歧视，是指用人单位以法律明文禁止的就业性别歧视行为作为其用人措施的一部分，非因工作内在需要而给与某人比在相似条件下的其他人不利的待遇，它是表面或形式上最明显的一种就业性别歧视③。隐形歧视也称间接歧视或负面影响歧视，指用人单位实施表面公平中立的用人措施，该措施的实施实际上对特定人群产生负面影响，且该措施与工作执行无关或不可衡量工作能力。如某企业招收文员时要求所有应聘者负重30公斤跑1000米，结果大多数女性未能通过此项体能测试，此项看似中立的招聘措施即构成了对女性间接歧视，因该项测试与文员工作无关。就所涉及的内容而言，就业领域的性别歧视集中体现在两个方面：第一、进入劳动力市场方面的歧视。其一、招收录用方面的性别歧视。女性在招收录用方面所受的歧视，是就业机会性别歧视中最为典型，最为普遍的情形。用人单位一般以三种歧视手段将女性就业者排除在外。区别。在区别对待的情形下，尽管雇主并不拒绝雇佣妇女，但一般只雇佣妇女从事那些收入低廉，技术不强，条件较差的所谓“女性工作”。区别的结果，就是在劳动领域，明显存在男性工作和女性工作的观念，导致“就业性别分离”(sex seg-regation)现象。 (2)排除。指用工主体在招聘员工的过程中，基于与劳动生产率无关的性别因素而拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，以致于与男性相比，女性劳动者就业艰难。(3)优先。一个男子和妇女具有相同的资格和条件，但男子优先录用了，这就出现了性别歧视中的优先行为。其二、社会职业结构中的性别歧视。职业结构指已就业人口在各种职业上的分布，是衡量妇女就业及经济参与水平的实质性尺度。据统计，我国女性人力资本近80%农业劳动及工业劳动这两大职业岗位上，附着在领导层工作岗位上的不足其总量上的1%④。第二、被动退出劳动力市场方面的歧视。其一、下岗和再就业方面的性别歧视。根据相关数据，在国企改制的过程中，下岗职工中，女性职工占了67%之多⑤。女性年龄的增长也威胁其再就业，女员工35岁以后，除非在其所在的领域非常杰出，否则很难实现自由流动。“年龄35岁以下，男性优先”这样的招聘广告比比皆是，反映出女性就业难、再就业难乎其难的现实。 其二、退休年龄上的性别歧视。关于退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定， 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定的科学性值得商榷，众所周知女性平均寿命要高于男性，对于大部分50至55周岁的妇女来说，完全具备继续参加工作的能力和意愿。而我国现行法律、法规的有关规定，实际上剥夺了广大妇女5至10年的工作机会，其导致的后果，不仅仅是对妇女可能创造成就或业绩、实现人生价值的机会的剥夺，而且根据我国养老保险制度，广大退休女性所获得的养老保险收入也因为其工作年限较低而低于男性从而导致广大女性经济收入上的损失⑥。令人欣喜的是，第十届全国人大常委会的十五次会议2005年4月27日通过、200年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》(以下简称为《公务员法》)已经不再按性别对公务员年龄分别立法。该法第87条、88条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定可以提前退休的其它情形的。该规定不再按性别对公务员年龄分别立法，从法律上保障了两性的平等就业权，有助于消除就业领域的性别歧视，此举可以说是中国法制的一大进步。二、就业性别歧视问题成因分析(一) 历史原因传统的性别歧视观念仍然对劳动力市场产生着负面影响。我国两千多年的封建社会把男尊女卑的观念演绎的淋漓尽致。“三从四德”、“女子无才便是德”等传统观念像枷锁一样紧紧束缚着女子。女性没有任何社会地位，它们被看成生儿育女的工具，女性的家务劳动只有使用价值而没有价值。经济上的附庸地位、法制上的“记丁授田”、观念上的女无私蓄、形式上的男耕女织以至灭绝人性的妇女买卖等，使妇女沦为男性社会的牺牲品。两性几千年来在许多方面都存在着不平等，当社会分工呈现出性别差异、剩余产品出现而导致财富分配不均、劳动力过剩时，就业领域的性别歧视就会自然而然的产生。(二) 经济原因伴随着中国经济转轨，特别是加入wto，就业完全步入市场化，国家已不再像以前一样搞行政指派。而从利益最大化的角度看，与使用男性劳动者相比，使用女性劳动者的劳动力使用成本明显偏高。从经济学角度分析，用人单位拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求生存和保持竞争优势的理性选择。根据贝克尔歧视理论，自然附着成本是女性相对于男性的额外支出，是雇主拒用女性的根本原因⑦。“自然附着成本”是指女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要花费时间和精力从事生育、抚养小孩、操持家务等家务劳动。但是在市场经济下，只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。而生儿育女等其它劳动，不具有市场价值，不可能带来市场意义上的收益。然而，这部分没有市场价值的劳动又总会占据一定的时间与精力。追求利润最大化的企业目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动，而不会愿意接受这种“性别亏损”，去为非市场劳动支付成本。因此，“理性”的雇主会比较雇佣男性和女性的成本和收益后，倾向于雇佣男性劳动力，认为这是经济的选择。(三) 政策和制度原因政策失灵也是导致就业性别歧视的原因。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但规范较为概括，操作性不强且缺乏罚则。由于对就业歧视既未明确规定承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。尤其是在进入市场经济建设阶段以后，我国相关政策法规未能及时加以修改，更加造成女性就业困难。例如1988年制定的《女职工劳动保护规定》中的许多重要内容和适用范围，都已和当前的情况不适应。《妇女权益保障法》也已不适应时代的要求，均应进一步修正完善。政策失灵很大一部分是政策执行中的失灵。目前我国相关监管部门对劳动力市场的监督管理力度不够，立法执行机制不完善。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各相关部门之间缺乏协调配合，特别是劳动保障部门与其他行政机关的配合尤为不力，重复管理和监管不到位的问题并存。由于一些地方政府部门对外资企业、私有企业疏于监管，特别是对私有企业和非正规就业领域的监管不到位，对这些企业违反用工权制度漠然置之，缺乏有效监督手段，使得对女性劳动者就业权的保护缺乏力度。尽管我国有保护女性工作的法律条例，但不包括完善的执行机制。许多女性在遭到性别歧视后，尽管向有关部门投诉，但最终还是不了了之。目前我国法制仍然不健全，可以说法律相对软弱，希望用这般软弱的手段来解救弱势群体，效果是不乐观的。妇女维权工作机制也不能适应时代的要求。长期以来，妇联维权工作多是说服教育式，唱独角戏，凭着自己的热情去调解、去呼吁，往往力量不够，难以全面解决实际性问题。三、减少和消除就业性别歧视 保障女性平等就业权(一)减少和消除就业性别歧视，保障女性平等就业权是构建和谐社会的需要就业性别歧视挫伤女性工作积极性，不能使人尽其才，造成人力资源不能最优配置，也不利于发展女性的自信与坚强，影响社会和谐。构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，要求在经济社会发展中，注重坚持以人为本，维护群众利益，促进社会公平。男女平等是社会公平正义的重要内容，男女平等的内涵是男女两性作为人的尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等，反对任何形式的性别偏见和歧视。在构建和谐社会的进程中，男女两性作为社会发展的主体，地位平等、关系协调，共同发展的空间广阔，也有利于充分发挥妇女的积极性和创造性，有利于和谐社会建设。妇女占人口半数，是改革开放和现代化建设的一支伟大力量，在推进社会和谐发展中发挥着不可替代的作用。反对就业性别歧视，保障女性平等就业权，促进男女平等，推动妇女与社会和谐发展，是全社会义不容辞的责任。(二)关于消除就业性别歧视的法律思考如何减少和消除就业性别歧视，保障女性平等就业权?学者们从不同的角度，提出了不同的建议，比如，大力发展经济，扩大女性就业工作岗位，进一步宣传男女平等的思想等等。笔者以下主要从法律制度的角度来探讨对女性平等就业权的保护。为切实消除歧视，推进男女平等，1979年召开的第34届联合国大会通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》。该公约可以说是保护女性就业机会平等权方面最重要的国际公约。该公约第2条(e)要求缔约国应采取一切适当措施，消除任何个人、组织或企业对妇女的歧视;第2条(f)要求缔约国应采取一切适当措施，包括制定法律，以修改或废除构成对妇女歧视的现行法律、规章、习俗和惯例。我国在80年代就成为该公约的首批签约国之一。为消除就业歧视，保障女性平等就业权，我国也制定了相应的法律、行政法规、部门规章。《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条更是明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第22条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”《女职工劳动保护规定》第3条也强调，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。推进男女平等，消除就业性别歧视是不能仅仅依靠法律政策的倡导的。上文提到的一些法律、法规因其规定过于原则化，缺乏可操作性，对性别就业歧视行为的规制作用极为有限，用联合国消除歧视公约对就业性别歧视的定义标准审视我国的用工市场，可以发现违规行为随处可见：对两性就业年龄的区别对待、劳动合同中的“禁孕条款”以及人们对某些保护女性措施的排斥态度等。减少和消除就业性别歧视，必须辅之以相应的反歧视制度规则。制定反歧视法律，推进男女平等是当今社会发展的潮流，我国可以借鉴国外的做法，制定专门的《反就业性别歧视法》。该法的制定将有利于解决雇主用人自主权与平等就业权之间的关系，也有利于完善法律体系、实现法制统一。在进行具体的制度设计时，应该结合我国的国情，借鉴域外先进的立法经验，不断完善我国的两性工作平等法制，以遏制劳动市场上的各种性别歧视行为。

在回答这个问题之前，我要先讲讲，从经济学角度解释为什么会有歧视。 大家知道了歧视的原因，就会放下歧视本身了。 歧视的来源 由于东西总是不够的，资源总是稀缺的，人们在利用有限资源的时候，就不得不对资源的用途进行选择；而每当要做选择时，都必须采取某种选择的标准；一旦确定了选择标准，就意味着存在区别对待。 而区别对待就是歧视。 歧视不可避免稀缺、选择、区别对待和歧视这四个概念，其实是一体的，只要有一个就意味着同时有其他三个。也就是说，我们不可能回避歧视，而只能直面歧视，并进一步讨论人在什么情况下会歧视，歧视的条件又是什么，谁来歧视，以及歧视的后果是什么，等等。 我们永远不能避免歧视 。 例如，资源有限，一块木材，拿来造铅笔，就不能拿来盖房子；时间有限，今晚去看电影，就不能留在家里看电视；金钱有限，买了王菲的唱片，就不能买别人的唱片了。当我们购买王菲的唱片时，其他歌手在我们这里就被歧视了。如果不喜欢说这是歧视，那换个词，叫区别对待，其实是同一个意思。我跟太太结婚，也是做了选择。我娶了她，就歧视了世界上其他的女人，也歧视了世界上所有的男人，因为现在有些国家同性也可以结婚了。虽然我想平等对待所有的人，但是法律不允许我这样做。 所以说，只要稀缺不可避免，选择就不可避免，区别对待就不可避免，歧视也就不可避免。 歧视与逆向歧视 世界上很多国家都有反歧视的法律"比如美国。 美国"平权运动"的宗旨就是让那些弱势群体也能得到平等,机遇。那是不是有了平权运动的条款，有了平权运动的意识 歧视就会消失呢？ 错！ 在教育领域，一些大学为了不歧视黑人或其他少数族裔学生，专门做了规定，照顾这些学生入学。1978年，美国发生过一个非常著名的案子，叫“巴奇诉美国加州大学董事会案，，(贝认冲 of the University of California v. Bakke, 1978 )o在该案中，原告巴奇（Bakke )是一名工程师，参加越战看到许多伤员后，萌发了治病救 人的愿望，回到美国后打算报考医学院学医。但巴奇已经30多岁，当时美国的大学有严重的年龄歧视，觉得30多岁的人不应该再接受大学教育。他报考了十几所大学，但没有一所大学肯录取他。这时，巴奇发现加州大学招生有一个特别条款, 它在100个招生名额中，留了 16个专门照顾弱势群体。因为年龄偏大，巴奇觉得自己也是弱势群体，于是向加州大学戴维斯分校医学院申请，希望校方将其当作弱势群体，准许入学。实际上他的成绩，离录取分数线也只差两分。可巴奇没想到，由于自己是白人，校方根本没把他当成弱势群体。巴奇觉得受到了歧视，就把加州大学告上了法庭。 加州大学明文规定要照顾弱势群体，而弱势群体又不包括白人, 这是否也算一种歧视？ 为了消除歧视，却产生了新的歧视，我们称之为逆向歧视。 不准明晃晃亏待白人，就只能静悄悄照顾黑人 意思是，只有亏待白人，优待黑人，结果才能公平。而另一位法官则针锋相对地反驳说：投票支持平权运动的法官，他们其实都是铁杆的逆向种族歧视者。 法官们在争论的是如何才能避免歧视，而他们似乎还没弄清楚， 由于稀缺性的存在，歧视是不可避免的，是绕不过去的，凡做选择就必有歧视。 歧视不是问题，如何歧视才是问题 换句话说，我们不能消除歧视，为了消除某种歧视，可能会遇上更多的歧视，我们在寻找的只是一个最优解，这个最优解，可以使社会中总歧视最少的解，仅此而已。 这也就意味着，无论如何，肯定有牺牲者。 说起中国的两性关系，社会层面风平浪静，网络上营销，田园，女拳，圣斗士（柯洁）等等层出不穷，这也不是我第一次写关于这些话题的了，其实关于两性歧视的话题，我之前在另一个知乎号上写的东西被女拳攻击了，把我骂到退出知乎，现在我有了更大的心理承受能力，准备用一种更加客观的方式，用经济学和人类学等科学的角度出发解构。希望大家喜欢。

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。

一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

性别歧视一般是指以下几种信念或态度： 1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。 2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。 3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度 性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。1、对女性的性别歧视 性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。 历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。现今社会中，由于对性别平等观念的错误理解，父系社会中常会出现对被视为「较软弱的一群」的女性过度保护的现象，因而在实际意义上造成对女性不能够平等对待的状态。而所谓关于“女士优先”的“礼仪”，亦是将女性视为“需要被照顾的弱势群体”的一种对女性的歧视。 2、对男性的性别歧视 性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑(指的是对男性的厌恶甚至是憎恨)。对男性的性别歧视也被称作「反向性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐男症」，指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种「反向性别歧视」。 3、对跨性别者的性别歧视 性别歧视作用于跨性别者的极端形式就是跨性别者贬抑(指的是对跨性别者的厌恶甚至是憎恨)。对跨性别者的性别歧视也被称作「跨性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐跨性别者症」，指的是对性别不确定者的恐惧。相对于跨性别者而言，男性和女性以及变性者都可称作正性别者。在许多国家的法律中缺乏对跨性别者的保护，如填写身分资料时要填上身份证字号与性别时，完全没有提到跨性别之身分。

　　性别歧视　　指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。　　性别歧视一般是指以下几种信念或态度：　　1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。　　2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。　　3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度　　概述　　性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。　　性别歧视可以分成三个部份来看：　　1、对女性的性别歧视　　2、对男性的性别歧视　　3、对跨性别者的性别歧视　　1、对女性的性别歧视　　性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。　　历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。由于现今性别平等观念的错误，父系社会中常会过度保护被视为「较软弱的一群」的女性。因而造成对另一性别之不平等状态。　　2、对男性的性别歧视　　性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑(指的是对男性的厌恶甚至是憎恨)。对男性的性别歧视也被称作「反向性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐男症」，指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种「反向性别歧视」。　　3、对跨性别者的性别歧视　　性别歧视作用于跨性别者的极端形式就是跨性别者贬抑(指的是对跨性别者的厌恶甚至是憎恨)。对跨性别者的性别歧视也被称作「跨性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐跨性别者症」，指的是对性别不确定者的恐惧。相对于跨性别者而言，男性和女性以及变性者都可称作正性别者。在许多国家的法律中缺乏对跨性别者的保护，如填写身分资料时要填上身份证字号与性别时，完全没有提到跨性别之身分。

议论文 是以理服人的 文章 ， 记叙文 和 说明文 则是以事感人，以知授人的文章。下面是我为大家整理的性别歧视500字议论文5篇，接下来我们一起来看看吧! 性别歧视500字(一) 经我调查发现，在这个“道貌岸然”的社会里，性别歧视越来越严重。 如“老弱妇孺”一词。很明显是在把妇女和老人、小孩及弱势群体相提并论。这不正是对女性的歧视吗?也许有人说这是语言 文化 ，是古代的东西。可是，电视中天天宣传保护妇女 儿童 等弱势群体，还成立了一个妇女儿童保护基金会，怎么没有“男人保护基金会”，这分明是对妇女的歧视吗。 还有些人，刚从歧视妇女这个极端走出来又走入了另一个极端，歧视男性。比如在西方舞会上的规矩：男人邀请女人跳舞，女人可以拒绝;而女士请男人跳舞，男人必须接受。为什么?难道我们男人就只有被女人像选羔羊一样挑选吗?还有，男人不能和男人跳舞，否则会被认为同性恋，而女人可以。这一切都很不公平吗，分明是对我们男人的歧视。 而且还有一些双向歧视。就拿大家熟悉的“女士优先”来说吧。我认为这“女士优先”有两层含义。 一：歧视女士，因为世界历来就有礼让弱者之风，特别是绅士的英国人，因为女人比男人弱而让着她们。 二：歧视男性，世界普遍有具有弱肉强食的思想。因为男人弱小吗?现在本来就是阴盛阳衰的年代，所以要臣服于女人，让着女人。‘哈哈，不知道是谁创的这句话，同时打击双方人马;厉害。不过，他的性别呢?不会是中性人吧?我只听说过中性笔哪! 以上就是我的举例，其余还有许多例子，相信大家在生活有也深有体会，就不说了，再见! 性别歧视500字(二) 今天我们看了一部关于两性 教育 的影片，虽然它只是一部短片，但是却带给我无比的收获。 两性平等教育其实是在小学阶段必须学习的重点，记得从一年级开始老师就已经开始教导我们一些简单的两性教育，而且从一年级到五年级大约每隔一个月就会播放一些两性平等的影片，我发觉二年级看的时候的感想和现在五年级看的感想有很大的差异。而这部影片是在叙述庄子民和王姓同学在面对异性同学时所接触到的种.种，而王姓同学因为喜欢一位异性朋友，造成心理的不 平，他们后来还因为一些事情而造成许多严重的事，不过经过长辈的教导，后来他们的感情又变好了! 我觉得在我们班上、社会上甚至国际往来上都有一些人忽略了两性平等的重要，不但造成别人名誉、地位上的损失，还让别人遭受到身心上的煎熬。在我们的班上就有一些人有一些不尊重别人的观念，像是在 上体育课的时候就有一些男生认为：“这个只有男生可以做，那个只有女生才会去做。”，这虽然只有几个字，但是它对他人，自我都有极为重大的影响，例如美国最严重的种族歧视就是黑人和白人的一连串事件，从前黑人都必须当奴隶，忍受白人充满忽视的眼光及鞭子的抽打，他们大部分是一生下来就是奴隶，没有别的选 择，直到林肯总统上任时，才提议要解放黑奴，经过一连串的战役，美国才解放了黑奴，但是在林肯成功的那一刻就结束了他的生命，真是遗憾。“人之初，性本 善”每一个人生出来的时候都是纯真善良的，绝对不会有人一生出来就是邪恶的，所以就算我们是男生、女生，黑人、白人都应该和平共处，不应该以歧视、忽视的 眼光去看待，更不应该用言语及肢体动作来伤害别人。 有人说：“两性生而“不平等”，是上天的恩赐，世界也因此而缤纷多彩、绚丽动人。”我觉得只要记住“尊重、宽容、体谅”才是男女相处的根本之道，只有我们思想上能够转变，在行为上能确实做到，那么我想未来的世界，两性将以更美的姿态，激荡出更璀璨的一页。 性别歧视500字(三) 每年的三月八号是妇女节，这个节日的目的就是为了让我们意识到妇女的重要性，因为她们通过十月怀胎生下了孩子们，并且为她们的家庭付出了所有的一切。如今，越来越多的女性得到了更多的尊重甚至是一些权利，但是不论男女，现在性别的歧视仍然还存在着。 对于女性的歧视，人们很容易能够注意到这个问题。因为在上个世纪，女权主义这个词就诞生了，许多的妇女为了得到尊重而努力奋斗着。现在大多数的女性已经成长为了新一代，她们非常的自信并且独立着。但是在某些方面，女性仍然在努力的争取着和男性的平等地位，比如说对于工作的报酬和一些工作的机会。 还有就是一些对于男性的歧视，有的一些男性喜欢穿上五颜六色的衣服，或者是喷上非常浓郁的香水，这时候一些男性就会对他们产生，因为这样只有女孩子是这样，男人不应该这样做。但是事实上，男人也有权利做他们想要做的事情，但是一些舆论却限制了他们的行为。我觉得对于男人还是女性的歧视都应该被解除，每一个人都有着追求自己喜欢的东西的权利。 性别歧视500字(四) 今天，我读了《一次考试》这篇文章，真是受益匪浅。 这篇文章主要讲了一位女大学生去一家跨国公司应聘。到最后一轮考试，她觉得自己的实力比不上其他应聘者了。但是，这群应聘者在遇见一位乞丐时态度迥异，大部分人都有一种厌恶态度，但只有她友好地与他说话，并与他握手。第一天，她就受到聘用通知，原因就是她有尊重别人的美德。 “尊重别人是多么重要呀!”读完这篇文章，我就感慨万分。这位女大学生不顾乞丐的手多脏，与他友好地我握手，给了他做人的自尊。而其他人有的说“去去去，别在这时煞风景了。”他们没有顾及乞丐的自尊心，只想到自己的心情如何。有的人认为一个人最重要的东西莫过于钱。其实漠然，一个人最重要的东西是人的自尊。对待任何人，首先要尊重别人，讥笑、嘲讽别人，是一种很愚昧的行为。应聘考试上，考验的其实是一个人思想品格与能力才华，但更重要的是前者。而一个人的思想品格中，最重要的就是尊重别人。任何一个人都必须有这种品质，而且是发自内心的，无论他的身份地位如何卑微，都要能平等相待网，这远远 不是一种美德，而是做人的基本条件之一。 日本教育家福泽渝吉曾经说过：“有了高尚的心志，才能成为高尚的人物，所以我说人们要有高尚的思想，没有高尚的思想，就没有高尚的行为。”是的，一个人如果没有高尚的道德——尊重别人，以取笑别人为乐;对那些地位、身份卑微的人，就百般刁难，以异样的眼光和蔑视的态度去看他们，或许，即使他是研究生，即使他是博士后，在任何一家公司里工作，看不起其他同事，一心以为自己有才干，有能力，取消同事，同事将会越来越讨厌他，最终，无法在公司内立足。 性别歧视500字(五) 所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。 现在，随着科技的不断发展，歧视的 方法 也分很多种：种族歧视，性别歧视，地域歧视，分数歧视，特长歧视，血型歧视等等。因为歧视，许多民族都四分五裂，白种人看不起黑种人，黄种人看不起白种人等等。但是，回想一下，如果被歧视的人是我们，会怎么样? 我们班就有一个人，同学们天天看不起他，遇到他就要绕道走，但他们有没有想过，如果有一天他们也被人歧视，会是怎么样? 我们本不应该歧视，因为他也是人，也是班级的一份子，也是我们的同学，他不应该遭到这样的待遇。 我的观点是：大家都是同学，珍爱友谊，远离歧视，让我们的班级继续快乐下去!

性别歧视是从思想上压根儿这个思想上的问题和教育上的问题 所以会产生 性别歧视。

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。二、要学会应对可能遭受的歧视平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力

首先，需要认识到“被定义”和“被认为”是一种社会和文化结构中的现象，它源于长期以来对女性的刻板印象和性别歧视观念。打破这种束缚需要女性自己的意识觉醒和行动，同时也需要整个社会的参与和支持。以下是一些女性可以采取的行动：教育自己：学习、探索和了解自己的价值观、兴趣爱好、潜力和能力。在了解自己的基础上，积极探索和尝试新的领域和机会，打破传统的限制和局限。建立自信：女性需要建立自己的信心和自尊，坚信自己的价值和能力。同时也要接受自己的缺点和不足，不要被失败和挫折所击倒。打破社会和文化的固有观念：女性可以通过积极参与社会和政治活动，倡导平等、自由和多样性。同时，也可以通过各种渠道发表自己的观点和声音，引起社会的关注和讨论。与其他女性联合：女性可以联合其他女性，建立一个共同的平台和声音，互相支持和鼓励，共同面对社会的挑战和压力。除了以上几点，社会的参与和支持也是非常重要的。以下是社会可以采取的行动：打破性别歧视和刻板印象：社会需要努力打破性别歧视和刻板印象，认识到每个人的价值和能力是独立于其性别的。同时，也需要改变对女性的传统观念和期望，支持女性参与各个领域和层面的活动和工作。提供平等机会：社会需要提供平等的机会和资源，包括教育、就业、升职和晋升等。同时，也需要打破对女性在某些领域的限制和歧视，鼓励女性在科技、商业、政治等领域的参与和发展。增加女性代表：社会需要增加女性在政治、商业和文化等领域的代表，提高女性的参与度和发言权。同时，也需要提高女性在各种场合的可见度和影响力，鼓励女性成为榜样和领袖

遭遇职场歧视怎么办？职场就像一个复杂的江湖，你不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。那么遇到就业歧视我们应该怎么办，怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢？　　法妞网友咨询：　　遭遇职场歧视怎么办？　　律师解答：　　职场歧视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或经历过，其种类也很多，常见的有：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等，除此之外，地域歧视在现代社会依旧很常见。职场歧视，让本来就属于弱势群体受到了不公平的待遇，发展受阻，甚至连竞争的机会都被剥夺，慢慢地陷入到恶性循环之中。　　劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。　　律师补充：　　遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。然后先争取单位内部解决。如果在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助，可以咨询工会与妇联或者向政府相关部门进行举报投诉，如通过当地的人力资源服务机构窗口，劳动监察大队，维权热线等，必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。　　律师结语：　　想要公司发展得更好就必须要广纳贤士，不拘一格，将员工和公司的发展方向与规划相互关联，共同进步，这样才能双赢！

一、求职遇到歧视应该采取以下办法：1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。性别歧视是指基于个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。尽管男性也可能遭受性别歧视，但女性遭受性别歧视的可能性更大。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women）指出，“对妇女的歧视”指基于性别的任何区别、排斥或限制，其影响或目的足以妨碍或否认妇女在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。目前，中国法律对“歧视”及“性别歧视”没有明确的界定，一些地方性法规中则对性别歧视做出了定义。比如2012年通过的《深圳经济特区性别平等促进条例》规定：本条例所称性别歧视，是指基于性别而作出的任何区别、排斥或者限制，其目的或者后果直接、间接地影响、侵害男女两性平等权益的行为。在一些国家（如澳大利亚、英国、美国）的反性别歧视相关法律中，把性别的含义拓展到“多元性别”，即基于性别认同（包含跨性别、间性人等）、性别表达和性倾向的歧视都属违法。性别歧视可以由政府行为（如法律、政策）产生，也可以通过个人行为（如言语、行为）产生。笼统来说，性别歧视是父权制的结果。对于什么是父权制，不同理论流派有不同的解释，一个基本共识是，父权制是能够造成男性对女性的统治/控制的社会权力和制度的总和。性别歧视和性别刻板印象及性别偏见有相似之处，都是基于性与性别的区别对待，不同之处在于，性别刻板印象和性别偏见不一定构成性别歧视，只有在基于性别产生的区别、排斥和限制的影响或目的足以妨碍或否认妇女认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由时才构成性别歧视。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。2019年3月14日，国务院新闻办公室发表的《2018年美国的人权纪录》指出，美国性别歧视触目惊心。美国女性遭受性骚扰和性侵犯的严重威胁，人身安全缺乏保障，面临明显的就业和职场歧视[1]。性别歧视，可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成“男性”或“女性”，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。

1、对女性的性别歧视性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为“性别歧视”一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是“恐女者”，指的是对女性或是女性气质的恐惧。历史上，在许多父系社会中，女性被视为“较软弱的一群”。现今社会中，由于对性别平等观念的错误理解，父系社会中常会出现对被视为“较软弱的一群”的女性过度保护的现象，因而在实际意义上造成对女性不能够平等对待的状态。而所谓关于“女士优先”的“礼仪”，亦是将女性视为“需要被照顾的弱势群体”的一种对女性的歧视。2、对男性的性别歧视性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑（指的是对男性的厌恶甚至是憎恨）。对男性的性别歧视也被称作“反向性别歧视”。另一个稍有关系的名词是“恐男症”，指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种“反向性别歧视”。作家巴纳塔在其著作《第二种性别歧视》中列举了一些男性遭遇性别歧视的现象：美国所有离婚案件中，仅有10%将子女判给父亲抚养；针对男性的暴力事件，往往会被大而化小；在成长过程中，男孩要比女孩承受更多的体罚……

这怎么能算作性别歧视呢？女生歧视也是一个相对而言比较弱势的群体，给她们一个单独的环境成长我觉得还是很有必要的。有的行业适合男生做，有的行业适合女生做。只能说分工不同，其他仔细想想也没什么。1:女生需要一个独立思考的空间，往往男生不适合男生通常十分理性，而女生往往十分感性，这就是不一样的地方。有的女生创业创办女生自习室，往往需要给她们提供一个独立思考的空间。男生往往不怎么适合，他们通常在外交，做事等方面小有成就。有的职业就是女生去干，不能称为性别歧视。2:制衣厂上班的基本都是妇女，男生不愿意干我们这边著名的产业带就是羽绒服，因此往往少不了加工厂的存在。在制衣厂上班的基本都是妇女，不是说不招男人。是因为他们不愿意去做这个事情，我们也不能说她们这个是性别歧视。每个人思考问题的方式不一样，也包括男生跟女生。3:虽说现在很多公司男女比例平衡，女生其他方面有先天优势很多公司也好，一些大型工厂也罢，往往男生跟女生的占比都比较平衡。可是女生就是在一些方面就有先天的优势，比如说销售。前几年我在一家公司做运营，基本上每个月的销售冠军都是女性。并不是说男生不行，在言行举止方面女性通常普遍为大家接受。4:有的职业只适合男生做，也有的只适合女生有的工厂也好物流也罢为什么都写的是招男性？女人谁会去做这个，即使愿意去做也没有那么大的力气。再一个现在直播行业搞得风生水起，我们看到许多主播都是女的，男生真正做主播能做起来的少之又少。总而言之每个行业都有指定的人群。有的人适合做什么，有的人不适合做什么他们心里都有一个谱。

性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。性别歧视是指基于个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。尽管男性也可能遭受性别歧视，但女性遭受性别歧视的可能性更大。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women）指出，“对妇女的歧视”指基于性别的任何区别、排斥或限制，其影响或目的足以妨碍或否认妇女在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。目前，中国法律对“歧视”及“性别歧视”没有明确的界定，一些地方性法规中则对性别歧视做出了定义。比如2012年通过的《深圳经济特区性别平等促进条例》规定：本条例所称性别歧视，是指基于性别而作出的任何区别、排斥或者限制，其目的或者后果直接、间接地影响、侵害男女两性平等权益的行为。在一些国家（如澳大利亚、英国、美国）的反性别歧视相关法律中，把性别的含义拓展到“多元性别”，即基于性别认同（包含跨性别、间性人等）、性别表达和性倾向的歧视都属违法。性别歧视可以由政府行为（如法律、政策）产生，也可以通过个人行为（如言语、行为）产生。笼统来说，性别歧视是父权制的结果。对于什么是父权制，不同理论流派有不同的解释，一个基本共识是，父权制是能够造成男性对女性的统治/控制的社会权力和制度的总和。性别歧视和性别刻板印象及性别偏见有相似之处，都是基于性与性别的区别对待，不同之处在于，性别刻板印象和性别偏见不一定构成性别歧视，只有在基于性别产生的区别、排斥和限制的影响或目的足以妨碍或否认妇女认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由时才构成性别歧视。

人生道路上，不同的人会面临不同的机遇和挑战。即使你没有以上所说的东西，你仍然可以做出自己的贡献。此外，你可以尝试去学习新的技能，向身边的人求助并与他们建立联系。吸取经验和知识和不断锻炼自己是不断改进和提高自身的有力途径。不要低估自己的价值，每个人都可以有自己的地位并在他们的生活中发挥作用。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。二、要学会应对可能遭受的歧视平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

1. 性别歧视: 性别歧视是指雇主或上司拒绝由于性别而产生的各种机会，薪水，晋升和工作待遇。2. 年龄歧视: 年龄歧视是指企业在招聘，薪酬，晋升等方面对固定年龄组有不同的待遇或偏见的行为。3. 种族歧视: 种族歧视是指以某一种族的特定特征对人们加以区分的行为。4. 性取向歧视: 指基于性取向而造成的歧视，比如拒绝招聘同性恋者和爱因斯坦等。5. 岗位歧视: 岗位歧视是指一些职位根据性别，文化背景，民族，信仰等诸多因素而给予不公正对待。6. 语言歧视: 语言歧视就是雇主优先考虑敢用某种语言者，特别是外国语言招聘者。面对这样的问题我们应该1. 企业采取正确的人才招聘程序，以确保员工队伍可以按照不同能力进行招聘，以实现绩效的公平性。2. 制定竞争公平的薪酬支付政策，不能以员工性别、年龄、肤色等个人因素的影响直接影响工资支付。3. 加强诚信教育，让员工充分意识到维护公平正直是维护企业形象、良性发展及稳定发展的重要举措。4. 健全员工廉政法规，及时给予完善的奖惩制度，营造尊重规则、容忍差异的文化氛围。5. 完善考核评价制度，保持公开考核和客观评价，从而减少形成欺诈行为的可能性。6. 加强对员工个人权利的保护，严格执行相关法律法规，有助于维护员工的合法权益。

我其实很想说用平常心看待的，但发现我自己都做不到，还是别劝别人了不知道题主的性别，就以我自己来举例吧我是女性，对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天

性别歧视 指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。 尤其是男性对女性的不平等对待。 两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。 但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。性别歧视一般是指以下几种信念或态度： 1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。 2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。 3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度 概述 性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。 本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。 这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。 此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。 在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。 性别歧视可以分成三个部份来看： 1、对女性的性别歧视 2、对男性的性别歧视 3、对跨性别者的性别歧视 1、对女性的性别歧视 性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。 由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。 这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。 另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。 历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。 由于现今性别平等观念的错误，父系社会中常会过度保护被视为「较软弱的一群」的女性。 因而造成对另一性别之不平等状态。 2、对男性的性别歧视 性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑(指的是对男性的厌恶甚至是憎恨)。 对男性的性别歧视也被称作「反向性别歧视」。 另一个稍有关系的名词是「恐男症」，指的是对男性或男性气质的恐惧。 虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种「反向性别歧视」。 3、对跨性别者的性别歧视 性别歧视作用于跨性别者的极端形式就是跨性别者贬抑(指的是对跨性别者的厌恶甚至是憎恨)。 对跨性别者的性别歧视也被称作「跨性别歧视」。 另一个稍有关系的名词是「恐跨性别者症」，指的是对性别不确定者的恐惧。 相对于跨性别者而言，男性和女性以及变性者都可称作正性别者。 在许多国家的法律中缺乏对跨性别者的保护，如填写身分资料时要填上身份证字号与性别时，完全没有提到跨性别之身分。

这怎么能算作性别歧视呢？女生歧视也是一个相对而言比较弱势的群体，给她们一个单独的环境成长我觉得还是很有必要的。有的行业适合男生做，有的行业适合女生做。只能说分工不同，其他仔细想想也没什么。1:女生需要一个独立思考的空间，往往男生不适合男生通常十分理性，而女生往往十分感性，这就是不一样的地方。有的女生创业创办女生自习室，往往需要给她们提供一个独立思考的空间。男生往往不怎么适合，他们通常在外交，做事等方面小有成就。有的职业就是女生去干，不能称为性别歧视。2:制衣厂上班的基本都是妇女，男生不愿意干我们这边著名的产业带就是羽绒服，因此往往少不了加工厂的存在。在制衣厂上班的基本都是妇女，不是说不招男人。是因为他们不愿意去做这个事情，我们也不能说她们这个是性别歧视。每个人思考问题的方式不一样，也包括男生跟女生。3:虽说现在很多公司男女比例平衡，女生其他方面有先天优势很多公司也好，一些大型工厂也罢，往往男生跟女生的占比都比较平衡。可是女生就是在一些方面就有先天的优势，比如说销售。前几年我在一家公司做运营，基本上每个月的销售冠军都是女性。并不是说男生不行，在言行举止方面女性通常普遍为大家接受。4:有的职业只适合男生做，也有的只适合女生有的工厂也好物流也罢为什么都写的是招男性？女人谁会去做这个，即使愿意去做也没有那么大的力气。再一个现在直播行业搞得风生水起，我们看到许多主播都是女的，男生真正做主播能做起来的少之又少。总而言之每个行业都有指定的人群。有的人适合做什么，有的人不适合做什么他们心里都有一个谱。

韩女名言我不会从我的胯下生出，具体如下：这句话来自于韩国女性权益倡导者之一郑淑妍的一次演讲。她用“胯下不能生出歧视我的性别，我的血肉不能变成刺向我的尖刀”这句话来表达她所在的社会存在的性别歧视问题和她希望解决这个问题的信念。1、性别歧视定义性别歧视是一种基于性别的不公平待遇或歧视行为，即对一个或多个性别进行不公正的评价、区别性对待、甚至侮辱。这是一种不合理的行为，既有违道德伦理，也不符合法律规定。2、性别歧视类型性别歧视可以分为直接歧视和间接歧视两种类型。直接歧视针对特定人群或个人，加以不公正的评价、待遇或处罚。间接歧视则是通过特定规定、规范等制度对某一群体或个体产生不合理的影响，可能使得某些人受到不公正待遇。3、性别歧视表现性别歧视的表现形式多种多样。比如在工作场所中会出现收入不平等；升职机会不同；将女性限制在低薪、低职位上；晋升评估中存在性别偏见等情况。同时，在生活中也有针对女性的言语侮辱、暴力威胁和心理霸凌等不良现象。4、反性别歧视应做的事为了消除性别歧视，我们应该有意识地扩大社会对于女性权益的关注和重视。政府应做好相关法规和政策的制定和落实。同时，女性自身也要增强参与能力和主动权，才能真正地抗击性别歧视问题。总体来说，性别歧视问题涉及面广泛，不容忽视。每个人都应该行动起来，建立公正、平等的社会环境，为实现男女平等做出努力。这句话所表达的思想和价值观是平等、尊重和团结。它呼吁人们抛弃对女性的刻板印象和歧视，从根本上消除性别不平等的现象，促进性别平等的发展。而在这个过程中，女性的自我认识和自我价值的提升也是非常重要的。每个女性都应该认识到自己的价值和能力，相信自己的能力，不断努力提升自己，为性别平等的实现贡献自己的力量。

1. 性别歧视: 性别歧视是指雇主或上司拒绝由于性别而产生的各种机会，薪水，晋升和工作待遇。2. 年龄歧视: 年龄歧视是指企业在招聘，薪酬，晋升等方面对固定年龄组有不同的待遇或偏见的行为。3. 种族歧视: 种族歧视是指以某一种族的特定特征对人们加以区分的行为。4. 性取向歧视: 指基于性取向而造成的歧视，比如拒绝招聘同性恋者和爱因斯坦等。5. 岗位歧视: 岗位歧视是指一些职位根据性别，文化背景，民族，信仰等诸多因素而给予不公正对待。6. 语言歧视: 语言歧视就是雇主优先考虑敢用某种语言者，特别是外国语言招聘者。面对这样的问题我们应该1. 企业采取正确的人才招聘程序，以确保员工队伍可以按照不同能力进行招聘，以实现绩效的公平性。2. 制定竞争公平的薪酬支付政策，不能以员工性别、年龄、肤色等个人因素的影响直接影响工资支付。3. 加强诚信教育，让员工充分意识到维护公平正直是维护企业形象、良性发展及稳定发展的重要举措。4. 健全员工廉政法规，及时给予完善的奖惩制度，营造尊重规则、容忍差异的文化氛围。5. 完善考核评价制度，保持公开考核和客观评价，从而减少形成欺诈行为的可能性。6. 加强对员工个人权利的保护，严格执行相关法律法规，有助于维护员工的合法权益。

1、定义：性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 2、产生背景：性别歧视，可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体来理解或判断该个体。 3、基本特点：性别歧视一般是指以下几种信念或态度： 相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。 相信一个人必定属于男性或女性的信念。 指称憎恨男性或憎恨女性的态度。

性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。1. 时间在自习室学习，就不会因为身边琐碎的小事浪费宝贵的学习时间。在寄宿式自习室不用想每天要吃什么，更不用花费大量时间去洗菜做饭做家务，你的时间可以完完全全用在学习上。2. 效率在自习室安静的氛围有利于学习，而且在自习室也更容易遵循自己的学习时间表，这些都是无形中提高了自己的效率。比如早餐时间是8点到8点半，你就会在这个时间点之前起床，然后吃完早餐开始学习；又比如你身边的人都在学习，你也会自觉的放下手机开始学习。3. 圈子在自习室有很多志同道合的同学，大家可能选择的学校是不一样的，但是目的都是一样的。学习的时候相互借阅资料，请教问题，结束一天的奋斗之后去食堂吃个饭，再去园区里溜达溜达，同时交流一下想法和感受。

开设女性自习室算不算性别歧视我认为开设女生自习室也没啥问题，这是个性化服务而已，也没有感觉到那些被网友指的性别歧视问题。而是感觉到了给女性一个更单纯方便的环境。而且店也不大才20多个位，开设者有权这样选择。那些质疑，指其开设这种区别开性别的网友纯粹就是闲的无聊。不予理会就好了。面对性别歧视怎么办？我们在面对社会的方方面面都有不同程度的歧视的时候，我们自身一定要提高的心理承受能力，以积极乐观的心态来面对不以消极心态来面从而损坏自身的身体健康。在面对歧视带来的不同困难我们勇于突破自己提高自己的能力。要当我们身边发生这种事的时候，我们个人的力量很微弱无法大方面地改变社会歧视的问题，但是可以自己给周围的人传递积极向上的从而为他们减少社会等方面歧视所待来的伤害。无论是受自己还身边人受到不合理还是不合法的从而使自身的利益受到损害。在这种情况下我们要用法律的武器保护自己的合法权益。以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。

性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。性别歧视是指基于个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。尽管男性也可能遭受性别歧视，但女性遭受性别歧视的可能性更大。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women）指出，“对妇女的歧视”指基于性别的任何区别、排斥或限制，其影响或目的足以妨碍或否认妇女在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。目前，中国法律对“歧视”及“性别歧视”没有明确的界定，一些地方性法规中则对性别歧视做出了定义。比如2012年通过的《深圳经济特区性别平等促进条例》规定：本条例所称性别歧视，是指基于性别而作出的任何区别、排斥或者限制，其目的或者后果直接、间接地影响、侵害男女两性平等权益的行为。在一些国家（如澳大利亚、英国、美国）的反性别歧视相关法律中，把性别的含义拓展到“多元性别”，即基于性别认同（包含跨性别、间性人等）、性别表达和性倾向的歧视都属违法。性别歧视可以由政府行为（如法律、政策）产生，也可以通过个人行为（如言语、行为）产生。笼统来说，性别歧视是父权制的结果。对于什么是父权制，不同理论流派有不同的解释，一个基本共识是，父权制是能够造成男性对女性的统治/控制的社会权力和制度的总和。性别歧视和性别刻板印象及性别偏见有相似之处，都是基于性与性别的区别对待，不同之处在于，性别刻板印象和性别偏见不一定构成性别歧视，只有在基于性别产生的区别、排斥和限制的影响或目的足以妨碍或否认妇女认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由时才构成性别歧视。

性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。性别歧视是指基于个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。尽管男性也可能遭受性别歧视，但女性遭受性别歧视的可能性更大。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women）指出，“对妇女的歧视”指基于性别的任何区别、排斥或限制，其影响或目的足以妨碍或否认妇女在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。目前，中国法律对“歧视”及“性别歧视”没有明确的界定，一些地方性法规中则对性别歧视做出了定义。比如2012年通过的《深圳经济特区性别平等促进条例》规定：本条例所称性别歧视，是指基于性别而作出的任何区别、排斥或者限制，其目的或者后果直接、间接地影响、侵害男女两性平等权益的行为。在一些国家（如澳大利亚、英国、美国）的反性别歧视相关法律中，把性别的含义拓展到“多元性别”，即基于性别认同（包含跨性别、间性人等）、性别表达和性倾向的歧视都属违法。性别歧视可以由政府行为（如法律、政策）产生，也可以通过个人行为（如言语、行为）产生。笼统来说，性别歧视是父权制的结果。对于什么是父权制，不同理论流派有不同的解释，一个基本共识是，父权制是能够造成男性对女性的统治/控制的社会权力和制度的总和。性别歧视和性别刻板印象及性别偏见有相似之处，都是基于性与性别的区别对待，不同之处在于，性别刻板印象和性别偏见不一定构成性别歧视，只有在基于性别产生的区别、排斥和限制的影响或目的足以妨碍或否认妇女认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由时才构成性别歧视。

我觉得这个问题不是特别好定义，尤其是涉及到性别歧视。第一点，开设女生自习室的组织人是男生还是女生？开设的目的是什么？得先了解清楚这些问题才能搞清楚后面的问题。第二点，假设是男生，他的目的如果不纯粹，那么可以说明他这种行为已经不单单是性别歧视，很有可能是别有目的的行为，甚至于上升到犯罪。假设是女生，她的目的如果不够纯粹，那也不能单纯讲明只是学习，这种行为也可能涉及到危险。第三，我觉得开设女生自习室是可以的，没有必要上纲上线，跟性别歧视挂上钩，我觉得这是很独断的一种想法，所以不至于这些偏颇。其上，每个人的看法都不一样，对于这些的看法也各不相同，仁者见仁智者见智，就酱紫吧

性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。性别歧视是指基于个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。尽管男性也可能遭受性别歧视，但女性遭受性别歧视的可能性更大。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women）指出，“对妇女的歧视”指基于性别的任何区别、排斥或限制，其影响或目的足以妨碍或否认妇女在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。目前，中国法律对“歧视”及“性别歧视”没有明确的界定，一些地方性法规中则对性别歧视做出了定义。比如2012年通过的《深圳经济特区性别平等促进条例》规定：本条例所称性别歧视，是指基于性别而作出的任何区别、排斥或者限制，其目的或者后果直接、间接地影响、侵害男女两性平等权益的行为。在一些国家（如澳大利亚、英国、美国）的反性别歧视相关法律中，把性别的含义拓展到“多元性别”，即基于性别认同（包含跨性别、间性人等）、性别表达和性倾向的歧视都属违法。性别歧视可以由政府行为（如法律、政策）产生，也可以通过个人行为（如言语、行为）产生。笼统来说，性别歧视是父权制的结果。对于什么是父权制，不同理论流派有不同的解释，一个基本共识是，父权制是能够造成男性对女性的统治/控制的社会权力和制度的总和。性别歧视和性别刻板印象及性别偏见有相似之处，都是基于性与性别的区别对待，不同之处在于，性别刻板印象和性别偏见不一定构成性别歧视，只有在基于性别产生的区别、排斥和限制的影响或目的足以妨碍或否认妇女认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由时才构成性别歧视。

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男女平等是中国宪法的基本原则，体现在劳动就业上，就是妇女拥有和男子平等的就业权。中国劳动法第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”就业促进法第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”侵权责任法第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定：“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。”

一，坚决对不法行为说不首先，如果遇到职场性侵，请不要再给对方第二次伤害自己的机会，拿起法律的武器，及时维护自己的权利。要知道工作只是为了获取更高的生活，如果偏离了这个主题，甚至于对个人造成的严重的伤害，请不要忧郁，勇敢拒绝。其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有侥幸心理，通过威逼利诱得来的绝对不是感情，也不会有什么利益，恶魔的眼泪永远都是骗人的，所有的捷径都表明了代价，不要让自己陷入无尽的自责与悔恨当中。二，有明显违法行为请勇敢维权对于河南姑娘小闫的遭遇，用人单位侵犯了平等就业权，损害民事权益 ，应当依法承担民事赔偿责任，小闫就应当走正当法律程序，给这个"目无王法"的公司一个应有的惩罚。还有职场遭遇的因结婚或生育"被辞退"问题，都应该努力寻求法律帮助，通过法律手段维护自己正当权益。三，努力提高自己的专业技能职场歧视是一个由多种因素造成了历史悠久的现象，需要政府和用人单位共同努力，多措并举，同时，也需要我们个人通过提升自己的能力，获取更大的职场筹码，才能更加从容应对职场歧视。一方面是要尽早做好职业规划。每个人在毕业时就应该对自己有清晰的职业规划，越早步入职业的正规，就越有利于个人在职场占据有利的位置；另一方面，要努力提审自己的职业技能。任何时候，技能都是我们打破歧视获取别人信任最有效的办法，只有自己足够强大，才能让别人不敢小看。

法律分析：面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

简单的说就是男生歧视女生或女生歧视男生，详细释义看百度百科

我认为开设女生自习室也没啥问题，这是个性化服务而已，也没有感觉到那些被网友指的性别歧视问题。而是感觉到了给女性一个更单纯方便的环境。而且店也不大才20多个位，开设者有权这样选择。那些质疑，指其开设这种区别开性别的网友纯粹就是闲的无聊。不予理会就好了。面对性别歧视怎么办？我们在面对社会的方方面面都有不同程度的歧视的时候，我们自身一定要提高的心理承受能力，以积极乐观的心态来面对不以消极心态来面从而损坏自身的身体健康。在面对歧视带来的不同困难我们勇于突破自己提高自己的能力。要当我们身边发生这种事的时候，我们个人的力量很微弱无法大方面地改变社会歧视的问题，但是可以自己给周围的人传递积极向上的从而为他们减少社会等方面歧视所待来的伤害。无论是受自己还身边人受到不合理还是不合法的从而使自身的利益受到损害。在这种情况下我们要用法律的武器保护自己的合法权益。

首先，需要认识到“被定义”和“被认为”是一种社会和文化结构中的现象，它源于长期以来对女性的刻板印象和性别歧视观念。打破这种束缚需要女性自己的意识觉醒和行动，同时也需要整个社会的参与和支持。以下是一些女性可以采取的行动：教育自己：学习、探索和了解自己的价值观、兴趣爱好、潜力和能力。在了解自己的基础上，积极探索和尝试新的领域和机会，打破传统的限制和局限。建立自信：女性需要建立自己的信心和自尊，坚信自己的价值和能力。同时也要接受自己的缺点和不足，不要被失败和挫折所击倒。打破社会和文化的固有观念：女性可以通过积极参与社会和政治活动，倡导平等、自由和多样性。同时，也可以通过各种渠道发表自己的观点和声音，引起社会的关注和讨论。与其他女性联合：女性可以联合其他女性，建立一个共同的平台和声音，互相支持和鼓励，共同面对社会的挑战和压力。除了以上几点，社会的参与和支持也是非常重要的。以下是社会可以采取的行动：打破性别歧视和刻板印象：社会需要努力打破性别歧视和刻板印象，认识到每个人的价值和能力是独立于其性别的。同时，也需要改变对女性的传统观念和期望，支持女性参与各个领域和层面的活动和工作。提供平等机会：社会需要提供平等的机会和资源，包括教育、就业、升职和晋升等。同时，也需要打破对女性在某些领域的限制和歧视，鼓励女性在科技、商业、政治等领域的参与和发展。增加女性代表：社会需要增加女性在政治、商业和文化等领域的代表，提高女性的参与度和发言权。同时，也需要提高女性在各种场合的可见度和影响力，鼓励女性成为榜样和领袖。

我其实很想说用平常心看待的，但发现我自己都做不到，还是别劝别人了不知道题主的性别，就以我自己来举例吧我是女性，对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天

法律分析：性歧视违背道德，违法要看具体情况而定。法律依据：《消除对妇女一切形式歧视公约》 第一条 为本公约的目的，“对妇女的歧视”一词指基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。

这怎么能算作性别歧视呢？女生歧视也是一个相对而言比较弱势的群体，给她们一个单独的环境成长我觉得还是很有必要的。有的行业适合男生做，有的行业适合女生做。只能说分工不同，其他仔细想想也没什么。1:女生需要一个独立思考的空间，往往男生不适合男生通常十分理性，而女生往往十分感性，这就是不一样的地方。有的女生创业创办女生自习室，往往需要给她们提供一个独立思考的空间。男生往往不怎么适合，他们通常在外交，做事等方面小有成就。有的职业就是女生去干，不能称为性别歧视。2:制衣厂上班的基本都是妇女，男生不愿意干我们这边著名的产业带就是羽绒服，因此往往少不了加工厂的存在。在制衣厂上班的基本都是妇女，不是说不招男人。是因为他们不愿意去做这个事情，我们也不能说她们这个是性别歧视。每个人思考问题的方式不一样，也包括男生跟女生。3:虽说现在很多公司男女比例平衡，女生其他方面有先天优势很多公司也好，一些大型工厂也罢，往往男生跟女生的占比都比较平衡。可是女生就是在一些方面就有先天的优势，比如说销售。前几年我在一家公司做运营，基本上每个月的销售冠军都是女性。并不是说男生不行，在言行举止方面女性通常普遍为大家接受。4:有的职业只适合男生做，也有的只适合女生有的工厂也好物流也罢为什么都写的是招男性？女人谁会去做这个，即使愿意去做也没有那么大的力气。再一个现在直播行业搞得风生水起，我们看到许多主播都是女的，男生真正做主播能做起来的少之又少。总而言之每个行业都有指定的人群。有的人适合做什么，有的人不适合做什么他们心里都有一个谱。

重男轻女等等吧~

女性受到性别歧视的原因可能有很多，包括但不限于以下几点：1. 传统的性别观念：在传统观念中，男性被赋予了更多的社会地位和权力，而女性则被视为弱者，被限制在家庭和家务事务中。这种观念在一定程度上影响了人们对女性的看法，使得女性在工作、教育和社交等方面都受到了歧视。2. 就业市场中的性别歧视：许多公司在招聘和晋升时会存在性别歧视现象，认为女性不如男性能够胜任某些职位。此外，女性在怀孕和生育方面的需求更加明显，这也使得雇主更倾向于聘请男性员工。这种性别歧视不仅会影响女性的工作机会和收入，还会影响她们的职业发展和个人成就。3. 生理因素：相对于男性来说，更多女性偏于感性。她们心思更加细腻，同时也更容易受到情绪的影响。即便是比较理智的女性，她们也摆脱不了生理因素。比如每个月的生理期，比如女性结婚后，有孕期、妊娠期、产假，然后产后还可能会抑郁。有了婚姻家庭之后，家庭矛盾也会更容易影响情绪。有了孩子，作为母亲，会比父亲更多的投注精力在孩子身上。一个人的精力是有限的，关注家庭孩子的精力多了，留给职场的就少了。作为以盈利为目的企业，肯定更愿意把机会让给心无旁骛的男性升职加薪。所以，这样一来，留给女性的升职机会就更少了。当然，以上只是一些可能的原因，实际上女性受到歧视的原因是复杂的，多样的。要解决性别歧视的问题，需要从多个角度出发，制定综合性的政策，进行长期的努力。

如果求职者遇到歧视，可以尝试以下解决方法：1. 直接反驳：如果求职者感到受到歧视，可以积极回应，表达自己的感受，并询问HR或面试官是否因为与自己的个人背景有关。在这种情况下，适当的主动反击可以让HR或面试官认识到他们的不当行为。但需要注意的是，反驳的方式和语气需要适度，不能失去自己的态度和礼貌。2. 寻求其他HR的意见：如果HR或面试官的行为和言辞令求职者感到不舒服或不愉快，可以寻求其他HR的意见或尝试联系公司其他权威人士。向HR的同事或上级反映这种歧视行为，他们可能会跟进并采取措施消除不当行为。3. 寻求法律援助：如果求职者受到的歧视行为是明显的、严重的或频繁的，可以考虑向法律部门求助。在很多国家和地区，歧视是违法的，并且他们会提供相应的法律保护。4. 放弃这个工作机会：如果HR或面试官的行为给您留下了糟糕的印象，那么这个公司可能不是一个值得在此工作的好地方。求职者完全可以放弃这个工作机会，寻找更好的工作机会。总之，如果遇到歧视，求职者可以选择积极反驳、寻求其他HR和权威人士的建议、寻求法律援助或放弃这个工作机会，但需要注意尊重他人，并尽量不去影响自己未来的职业道路。

韩女名言我不会从我的胯下生出，具体如下：这句话来自于韩国女性权益倡导者之一郑淑妍的一次演讲。她用“胯下不能生出歧视我的性别，我的血肉不能变成刺向我的尖刀”这句话来表达她所在的社会存在的性别歧视问题和她希望解决这个问题的信念。1、性别歧视定义性别歧视是一种基于性别的不公平待遇或歧视行为，即对一个或多个性别进行不公正的评价、区别性对待、甚至侮辱。这是一种不合理的行为，既有违道德伦理，也不符合法律规定。2、性别歧视类型性别歧视可以分为直接歧视和间接歧视两种类型。直接歧视针对特定人群或个人，加以不公正的评价、待遇或处罚。间接歧视则是通过特定规定、规范等制度对某一群体或个体产生不合理的影响，可能使得某些人受到不公正待遇。3、性别歧视表现性别歧视的表现形式多种多样。比如在工作场所中会出现收入不平等；升职机会不同；将女性限制在低薪、低职位上；晋升评估中存在性别偏见等情况。同时，在生活中也有针对女性的言语侮辱、暴力威胁和心理霸凌等不良现象。4、反性别歧视应做的事为了消除性别歧视，我们应该有意识地扩大社会对于女性权益的关注和重视。政府应做好相关法规和政策的制定和落实。同时，女性自身也要增强参与能力和主动权，才能真正地抗击性别歧视问题。总体来说，性别歧视问题涉及面广泛，不容忽视。每个人都应该行动起来，建立公正、平等的社会环境，为实现男女平等做出努力。这句话所表达的思想和价值观是平等、尊重和团结。它呼吁人们抛弃对女性的刻板印象和歧视，从根本上消除性别不平等的现象，促进性别平等的发展。而在这个过程中，女性的自我认识和自我价值的提升也是非常重要的。每个女性都应该认识到自己的价值和能力，相信自己的能力，不断努力提升自己，为性别平等的实现贡献自己的力量。

我不觉得是性别歧视。设立女生自习室，是对互动仪式下消费群体的正视。付费自习室的典型特征在于建构排他性情境，这也是区分于图书馆、教室等传统公共自习场所的重要特点之一。根据美国社会学家柯林斯提出的互动仪式链理论，付费自习室可解释为一种无声建构的仪式——是由特定的消费群体聚集在场、营造沉浸式学习氛围、共享专注学习状态而建构的排他性情境。“不管他们是否会特别有意识地关注对方，都能通过其身体在场而相互影响”，进而产生强烈的参与感和仪式体验感，使自己能更好地投身于学习之中。而女生自习室通过精准定位目标消费群体，不仅能够针对性地提供相应的服务，也更有助于通过构建排他性情境来增强互动仪式感。消费场所并非公共场所，性别区分也不等同于性别歧视。作为消费场所，付费自习室需要考虑营业成本与收益，不能进行道德绑架，要求其面向所有群体开放。对性别进行区分定位，是为了更好地满足消费者需求。有的女生更倾向于在自习时与同性共处在一个空间里，而有需求就会有市场。女生自习室将女生聚集在同一情境下共享学习氛围，通过为自习买单这种消费行为建构社交关系，在表征群体身份的同时开展基于付费自习室的圈层互动。在合情合理的范围中对消费群体加以区分，既然出发点是好的，那么不管是开设针对男性或女性的自习室，都并不等同于性别歧视

1、定义：性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。2、产生背景：性别歧视，可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体来理解或判断该个体。3、基本特点：性别歧视一般是指以下几种信念或态度：相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。相信一个人必定属于男性或女性的信念。指称憎恨男性或憎恨女性的态度。

1、性别歧视，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，尤其是男性对女性的不平等对待，两性之间的不平等，造成社会的性别歧视，但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇； 2、性别歧视，可粗略的视为本质主义的产物，本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体来理解或判断该个体，这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成男性或女性，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在，此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异，在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。

一直以来，“性别歧视”“性别对立”都是相当敏感且有冲击力的话题，所到之处，流量无数。但在女生自习室这个话题上，与其争论这种现象是不是性别歧视，不如跳出来想一想，我们是不是一股脑儿掉入了热搜词条的流量陷阱？尽管带上了“女生”这一性别，但不代表女生自习室可以上升到性别歧视的层面。什么是性别歧视？什么样的态度和行为可以被归类为性别歧视？当我们被热搜词条牵着鼻子走的时候，也常常忽略了这两个问题。关于性别歧视，似乎没有统一确定的定义。但可以肯定的是，“因性别差异而采取的区别对待是不是性别歧视”，需要具体问题具体分析。说到底，女生自习室就是基于性别差异，而提供的个性化、分众化服务，就像不少专向男性开放的理发店一样，女生自习室本质上是一种商业行为、市场行为，无可厚非。其实，当我们只把目光聚焦于“女生”，“自习室”的属性便被淡忘了。作为一种商品、服务，付费自习室本身就有极强的个性化、分众化特点，以此回应不同的市场需求，同时挖掘潜在需求。比如，有以大学生为主要客户而开设的自习室，有面向社会人群的自习室；有为了照顾“社恐”等需求的无人共享自习室，有细致贴心的服务型自习室；有的自习室专为考研人设立，有的则专向公考人开放……照这个逻辑，只为考研人设立的自习室是不是在“歧视”其他群体？当然不是。差异不等于歧视，要厘清二者的区别。在消费领域，差异反而能够构成市场增长点。作为一种商品，女生自习室是商家对多样化、个性化服务的探索，只不过这里的“个性化”是以性别差异为基点。况且，目前并没有合理充分的理由能说明女生自习室“性别歧视”，这太过言重。从商业视角看，开设女生自习室属于市场盈利方式，远远上升不到社会观念的程度。一方面，从店主的回应可以看出，店主本人并未挑起对立，只是觉得，只有女生环境能更方便一些，店主所要付出的打扫、维护等管理成本也更低；另一方面，女生自习室也是近些年“她经济”的延伸。“她经济”说明：女性消费能力总体上涨，拥有更多消费市场价值，也因此更受市场青睐和重视。女生自习室是市场主动选择的结果，照这个逻辑才更能讲得通，又何来歧视一说？其实，不是所有牵扯到“男性”“女性”的话题都能用性别歧视的模板来解释。别光盯着“女生自习室”里的“女生”看，否则就中了流量密码的圈套，平白无故被拿来引战。“性别歧视”固然存在于社会，却不可滥用。对此，不妨用更理性的方式看待。

性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。1. 时间在自习室学习，就不会因为身边琐碎的小事浪费宝贵的学习时间。在寄宿式自习室不用想每天要吃什么，更不用花费大量时间去洗菜做饭做家务，你的时间可以完完全全用在学习上。2. 效率在自习室安静的氛围有利于学习，而且在自习室也更容易遵循自己的学习时间表，这些都是无形中提高了自己的效率。比如早餐时间是8点到8点半，你就会在这个时间点之前起床，然后吃完早餐开始学习；又比如你身边的人都在学习，你也会自觉的放下手机开始学习。3. 圈子在自习室有很多志同道合的同学，大家可能选择的学校是不一样的，但是目的都是一样的。学习的时候相互借阅资料，请教问题，结束一天的奋斗之后去食堂吃个饭，再去园区里溜达溜达，同时交流一下想法和感受。

1. 性别歧视: 性别歧视是指雇主或上司拒绝由于性别而产生的各种机会，薪水，晋升和工作待遇。2. 年龄歧视: 年龄歧视是指企业在招聘，薪酬，晋升等方面对固定年龄组有不同的待遇或偏见的行为。3. 种族歧视: 种族歧视是指以某一种族的特定特征对人们加以区分的行为。4. 性取向歧视: 指基于性取向而造成的歧视，比如拒绝招聘同性恋者和爱因斯坦等。5. 岗位歧视: 岗位歧视是指一些职位根据性别，文化背景，民族，信仰等诸多因素而给予不公正对待。6. 语言歧视: 语言歧视就是雇主优先考虑敢用某种语言者，特别是外国语言招聘者。面对这样的问题我们应该1. 企业采取正确的人才招聘程序，以确保员工队伍可以按照不同能力进行招聘，以实现绩效的公平性。2. 制定竞争公平的薪酬支付政策，不能以员工性别、年龄、肤色等个人因素的影响直接影响工资支付。3. 加强诚信教育，让员工充分意识到维护公平正直是维护企业形象、良性发展及稳定发展的重要举措。4. 健全员工廉政法规，及时给予完善的奖惩制度，营造尊重规则、容忍差异的文化氛围。5. 完善考核评价制度，保持公开考核和客观评价，从而减少形成欺诈行为的可能性。6. 加强对员工个人权利的保护，严格执行相关法律法规，有助于维护员工的合法权益。

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十五条 严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。　　社会危害性主要在于：造成男女比例的严重失调，妨害人口的良性发展，引发家庭矛盾及其他的社会矛盾和问题。关键在于非法胎儿鉴别的主要目的在于选择性别出生，最终选择性别的人工终止妊娠，不符合自然规律，严重违反人权。但这并不是人中性别比例失调的直接原因，直接原因在我们重男轻女的思想观念。　　日益突出的非法鉴定胎儿性别与性别选择性终止妊娠实质是对控制人口政策的一种变异抗制，如果不采取有力措施加以规制，将严重影响计划生育这一基本国策的目标实现。因为在不能有效地遏制非法鉴定胎儿性别与性别选择性终止妊娠情况下，即使可以实现控制人口总量的增长，这种病态的男女人口结构比最终仍将影响到国家和整个社会的总体发展。可见在目前的国情下，非法鉴定胎儿性别与性别选择性终止妊娠行为已达到具有犯罪程度的严重社会危害性。