员工福利

FESCO员工福利关怀解决方案，为企业福利管理赋能，为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。FESCO员工福利关怀解决方案，包括以下内容：1.整体弹性福利；2.节日祝福；3.员工激励 ；4.工会慰问。FESCO员工福利关怀解决方案，具有以下优势：1.合法合规；2.多元组合；3.资源整合；4.服务贴心。

在公司中，员工福利是的非常重要的部分，需要着重重视。想要做好员工的福利，首先就要了解员工福利采购、企业团购等问题，其次也可以选择员工关爱平台进行员工福利的安排，像关爱通就挺不错u2304它可以提供工会礼品采购，员工技能培训、企业培训员工情绪管理等员工福利相关的服务，为公司制定让员工满意的福利方案。

员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）推荐的方案有：·电商卡券·超市/购物卡这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：·床上用品·小家电·年货/坚果礼包以上，希望对你有帮助。

端午节员工福利方案，可以给大家发福利卡以及端午节粽子给大家。

企业为员工提供的福利方案中，可以包括餐饮福利，住房福利，交通福利，休假福利以及节日福利，其中节日为员工发放一些礼品就是很好的福利政策。壹人事平台上就有很多礼品可以选购，这里的礼品种类多，能够满足不同采购者的购买需求。

福利和薪酬犹如一对亲兄弟，他们的血统里都充斥着公平性的特性。故企业员工福利方案的设计，也应充分考虑其公平性。那么HR在设计企业员工福利方案应该如何做呢？按照职位和岗位贡献来适当分出员工福利的不同。福利设计在兼顾内部公平性的同时，还得重点考虑福利对个体的公平。举个例子，如企业内部的福利房，从内部公平的角度来讲，每个企业在职人员都享有福利房的住宿分配权利，但对于高层管理、技术人员、一般管理人员及员工来说，在住宿分配面积上显然会因为岗位价值的不同存在差异，这种对于个体价值的公平，从一定意义上讲，是更有利于企业在吸才及留才方面更能激励人才。企业员工福利水平要能赶得上市场上别的公司的水平。这是因为如果缺少外部的公平，对人才而言，缺少吸引力和动力，企业很难吸引到优秀的人才。与此同时，内部人才也会因福利的大相径庭而不断流失，这从一定意义上讲，是非常不利于企业稳定快速发展的。如果弹性福利计划本身就是设计得非常固定的，调整起来就会非常困难，久而久之，也会失去公平。所以，企业员工福利方案设计，我们需要关注如何在保障其执行的环境的同时，更多的应去关注其与企业发展的匹配性，而这种匹配性，无论是阶段性、还是公平性、动态适应性，都需要人力资源从业者在权衡成本与效益的基础上，结合企业的实际，因地制宜地加以灵活运用，否则再好的福利政策也会变成为人力资源从业者的管理烦恼。

这个是个头痛的问题，员工福利对员工是一种很大的激励，需要格外的用心，我们公司会用第三方平台发放福利，比如用关爱通这样的平台发放，福利的品类比较齐全操作起来也大大方便。

说到公司员工福利待遇，我们公司采用的是FESCO员工福利关怀解决方案，它有四个方面的服务项目：1.整体弹性福利：整合包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利一站式解决方案。提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。2.节日祝福：专门针对员工节庆关怀的节日福利解决方案，覆盖新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。3.员工激励：以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。通过添加激励标签+积分+多维度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。4.工会慰问：根据工会政策法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。FESCO员工福利关怀解决方案，为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。

其实选择的创意礼品，员工福利礼品太多了，什么种类，品牌的都有。上次我们公司搞活动，去定制了一批礼品蓝牙耳机最为员工的奖励以及现场抽奖的奖励。。蓝牙礼品实用，又不贵。还定制的时候印刷了我们公司的logo，可以起到宣传作用。

员工福利，可以制作一些调研表，看看员工的福利需求在哪里。 也可以用无记名的方式，征求员工的改善福利建议。 多数员工会注重伙食的改善，希望食堂的饭菜质量有所提高，性价比高。 部分员工会注重住的改善，希望宿舍有空调，有独立卫生间。

祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！

员工福利到底该怎么发，才能让员工满意？事实上，在企业传统的员工福利发放中，普遍存在选品采购难、耗时长、工作量大，员工参与度、满意度不高等难题，成为企业采购的通病。那么，什么样的员工福利发放模式，才能让员工更满意让企业更省心？为满足日益增长的员工需求，福利市场也迎来了重大变革，传统的福利发放形式已不再具有强劲竞争力，进而向数字化模式转型。比如，企业可以通过众麦搭建企业福利内购商城，实现企业灵活的福利管理，包括员工福利信息的存储、福利申请和管理、个性化福利选择等功能。员工可以通过手机松访问企业福利内购商，便捷地享受各种福利待遇。企业管理员可针对不同福利预算项目提前配置积分发放，员工可通过商城平台灵活选购福利商品，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯。而且，小程序商城还匹配全品类商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在云商品库一键同步云端商品，优化内购福利商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

最近几年来，弹性福利的概念越来被企业认知和接受。所谓弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。 对企业而言，企业整体的福利支出不变或减少，但福利效用增强，拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高了企业福利管理的效率。弹性福利还提升了公司对于日常员工行为和绩效的激励，福利管理人性化，提升了企业形象、激励了员工、挽留和吸引了人才。对员工而言，弹性福利满足员工对福利多样化和个性化的需求；员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励，更加提升员工对企业的满足感和忠诚度。苏打优选新一代企业福利运营平台上的产品和服务分类众多，生鲜、食品、跨境、小家电、居家、儿童用户、餐厨、洗护、户外运动、宠物生活、饰品等，还可以兑换电影票，涵盖娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，为企业提供电影文娱、节日节令关怀、健康生活、旅游团建、学习成长等一站式生活福利服务。

第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、政府有关劳动、人事政策,制定本制度。 第二章 指导思想和原则 第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第三章 福利对象第四条 公司福利对象： 正式在职员工 第四章 福利项目 第五条 公司提供的各类假期： 1. 法定节假日：每年10天 2. 病假； 3. 婚假：7天 4. 丧假：3－7天 5. 计划生育假（产假）：90天 6. 工伤假。 具体请假事宜见公司考勤制度 。 第六条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见培训制度。 第七条 公司可提供各类津贴和补贴。 　1. 住房补贴或购房补贴； 　2. 交通补贴； 3. 生活物价补贴； 4. 节假日补贴或礼品； 5. 年假补贴或礼品； 6. 其他。 第八条 公司可提供各类保险： 1. 工伤事故保险； 2. 失业保险； 3. 养老保险； 4. 其他； 第九条 公司推行久任员工激励方案，所有连续任期5年以上人员均给予奖励。 第十条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。 第十一条 公司员工享受有公司年终分红的权利或年终奖励。 第十二条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第十三条 公司对员工死亡、工伤、家庭贫困等情形均有补助金。第十四条 公司保护员工在工作中的安全和健康，具体见劳动保护制度。第十五条　为鼓励学习，促进员工尽快成才，凡员工在任期间取得与岗位有关的中级职业资格证书或大专学历，奖励　　元，取得高级职业资格或本科学历，奖励　　元。

依照我的经验来看，老板和员工总是很难同步的，你大致把握下老板愿意为员工付出多少，揣摩好之后再多去从侧面听取同事的意见，最后得出最佳计划再交给老板。总之除了发钱就是发物品！

员工福利在现代企业管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的福利待遇，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，塑造积极的企业形象。然而，企业传统的员工福利方案，普遍存在选品采购难、耗时长、工作量大，员工参与度、满意度不高等难题，成为企业采购的通病。那么，什么样的员工福利方案，才能让员工更满意让企业更省心？为满足日益增长的员工需求，福利市场也迎来了重大变革，传统的福利发放形式已不再具有强劲竞争力，进而向数字化模式转型。企业可以通过建立和运营一个有效的员工福利内购商城，将积分与员工的福利、奖金、补贴、荣誉、评优等进行挂钩，另外还可以实现激励员工、增强员工参与感和归属感、促进团队合作、提高绩效管理效果以及个性化奖励定制。比如，企业通过众麦搭建企业福利内购商城，可以实现企业灵活的福利管理，包括员工福利信息的存储、福利申请和管理、个性化福利选择等功能。员工可以通过手机松访问企业福利内购商，便捷地享受各种福利待遇。企业管理员可针对不同福利预算项目提前配置积分发放，员工可通过商城平台灵活选购福利商品，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯。而且，小程序商城还匹配全品类商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在云商品库一键同步云端商品，优化内购福利商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

员工的生日是属于员工的专属“节日”，对于每个人来说，生日都有着非同一般的意义。现在许多企业，特别是企业的工会，会提供员工生日福利，比较多的形式的组织生日会和发放员工福利。那么，怎样组织生日活动才会让员工有惊喜，让他们真心感谢企业为他们准备的员工生日福利呢？员工生日会举办生日会前，可以事先了解员工的入职年月，收集生日员工的照片做成PPT或视频在现场展示。这样的形式常常做活动的HR一定不陌生，那么有哪些可以优化呢？收集照片大有讲究，要什么样的照片，可以搞怪，可以正装，可以和同事一起的合照……不同风格的照片就是不同主题的生日会；照片怎么获取，问本人难免会剧透，问同事或领导都是不错的方式，此处若想延展开，也可以考虑寿星的领导是否出席生日会送出祝福，亦可录一段DV在现场播放……生日会主题用企业颜色来布置现场，这样的方式应该是最简单，也最需要用心的。在打造整体氛围的过程中可以将杯子的贴纸、纸杯蛋糕的插签，大蛋糕的图案都放上企业的logo，增加员工对公司的归属感，让大家觉得这是一个有着共同目标的温暖大家庭。另外，十二星座也是很不错的生日会主题哦！当然也可以根据时下的流行趋势来打造生日会。如果企业有预算，再给员工送上一份走心的生日礼物，这样的员工生日福利就完美啦！让员工自己选择兑换合适的生日福利礼品员工生日福利不再是单一的一只保温杯，一张蛋糕券；生日福利也不是HR的任务。泛员网的员工生日福利暖心方案推出五档生日礼品套餐供企业选择，精选各种商品涵盖食品生鲜、零食干货、餐具厨具、家电数码、母婴个护、家纺日用等，全面覆盖员工生活，员工可N选1灵活兑换。泛员网还提供多样化电子生日贺卡，还能自定义生日祝福语，让企业关怀更有温度，打造专属感和仪式感。

公司员工福利方案内容有哪些？下面就让我们一起来了解一下吧。公司员工福利的方案内容：1、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。2、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴，公司企业按照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。3、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。4、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

发放员工福利需要扣税的有：(一)女职工领取的生育保险津贴。(二)特定节假日期间个人从单位取得的实物福利所得。(三)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款。(四)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利。【法律依据】《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，需要扣税的有：(一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。(二)特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。(三)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。(四)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。

不可以抵扣。如下：1、营改增之后，增值税一般纳税人企业，用于员工福利支出，即便是取得了增值税专用发票，也不能凭票抵扣增值税的；2、如果企业把外购的货物用于职工福利，其购进货物的进项税额不得抵扣，要做进项税额转出的；3、如企业把自己生产的产品用于职工福利，要视为销售的，要做销项税额的。发放员工福利哪些要求扣税？按照国税总局相关规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，需要扣税的有：1、女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税；2、特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税；3、企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款（罚款从工资中扣除），罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税；4、年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。综上所述，员工福利不可以进行抵扣增值税，并且发放员工福利根据相关要求进行一定的扣税。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

我国企业员工福利存在的问题主要有以下几点： 1．企业员工福利固守公平性，不少企业福利制定的相关规定的平均化倾向导致了企业员工将企业福利的普惠性久而久之地看作了企业支付的薪酬的一部分，认为这是理所当然的，从而也就感受不到企业对员工的关怀，这不但导致了福利所应有的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性，而且容易导致企业的福利支出迅速攀升，增加企业的成本。2．福利项日和结构的设计的单一忽视员工多元化的需求。在员工福利管理的过程中，许多的企业都以企业为主导，企业在员工的福利设计中占据了绝对的主导地位，整体计划基本由企业来制定，员工很少有机会能够参与到这一过程之中，虽然这样的做法符合企业的意愿、简化制定的过程、提高企业决策的效率，也能够在计划的实施阶段简化下作，但是由于缺乏员工的参与，员工无法表达自己真实的需要，因此容易导致设计的福利计划和员工的需要有着种种的不符，这样就容易导致员工对企业管理的不满，将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为.反而会降低员工的积极性。随着劳动队伍结构的改变，不同文化层次、不同收入层次的员下对福利的需求会产生较大的差异，传统的福利计划结构比较死板，长时间得不到改变，一方而企业可能付出了巨大的成本，而另一方而员工可能对此并不认同，这种福利计划与员工实际需求的脱节导致了资源的大量浪费，同时也无法实现企业的预期目标。有部分企业漠视员工福利，员工福利计划的不健全日益成为企业发展的软肋，虽然企业常常将“以人为本”挂写在嘴边，但在实际执行过程中却常常大打折扣，有部分企业除了国家规定的法定福利之外，对非法定福利部分普遍不重视，更为严重的是，有的企业违反国家相关法律法规，不提供给员工最基本的法定福利。由于劳资双方在话语权上的差距很大，企业执行的力度也不够，员工的利益得不到保障，企业的一系列不负责认的做法直接损害了员工的利益，挫伤了员工的积极性，激化了劳资双方的矛盾，使得员下对企业失去信心，对企业的发展产生了很大的负而影响。另外一个值得重视的问题是有不少的企业只重视“高级员工”的福利，对企业中的高级答理人员相关的福利计划十分重视，对中下层员工的福利不重视，轻描淡写，更是使得公司内部不同层级人员之间的对立情绪加重，挫伤基层的士气。

【答案】：A根据员工福利的定义,员工福利的对象是企业员工,而雇主作为所有者,是不参加福利的。

【答案】：B本题考查福利计划。福利计划是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。根据题意，ACD描述均不正确，为错误干扰项，教材此处未提及此说法。B说法正确。

我们公司的福利待遇非常好；公司交五险一金，经常请员工喝下午茶，特殊节日会送给员工礼物，平常会组织特别多的娱乐活动。

法律分析：1、 出差津贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金：每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金：员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工福利待遇有年终奖，取暖费，高温补贴等！

员工福利包括下列内容：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金;社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

法律主观：传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立 住房公积金 ，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。五险一金 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

员工福利虽然没有工资、资金那样明显的直接激励力，但是，它在降低劳动力成本、提高员工劳动积极性、降低离职率、增强员工凝聚力方面，起到了直接增加员工工资很难以起到的作用。随着职场生态的不断变化，员工对于福利形式有了更私人化、个性化的需求，而泛员网积分福利就可以很好的满足职场人对福利个性化需求的趋势，福利实施全流程线上操作，还能满足企业控制成本的需求。感兴趣的话可以去他们guan网看看。

法律分析：员工福利包括下列内容：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴；4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？员工福利可以让员工对企业更有兴致可以让员工对工作更有斗志可以让员工工作态度更加饱满可以让员工更有企业融入感从而提升整个企业的环境和气氛以及工作质量

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立 住房公积金 ，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。五险一金 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

员工福利就是节日来临给员工发福利，而且这是每个公司都需要做的，才能留住员工，不知道怎么选购的，可以从壹人事平台上了解。

员工福利礼品可以分为很多种类，最典型的几个就是：1.节日礼品；2.现金；3.生活用品。1. 节日礼品节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品2. 现金现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决的印象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。3. 生活用品柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的范围可以分为：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。现在我们常提到的员工福利更多指的是节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等全员性福利。随着职场生态的不断变化，员工对于福利形式有了更私人化、个性化的需求，而泛员网积分福利就可以很好的满足职场人对福利个性化需求的趋势，福利实施全流程线上操作，还能满足企业控制成本的需求。感兴趣的话可以去他们官网看看。

员工福利包括下列内容：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;2、通讯费用津贴，公司按所被聘的职位给提供相应的通讯费用津贴;3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金;我们专注于企业积分福利方案的实施，基于一个福利平台来操作，企业HR通过系统后台完成员工积分的发放操作、积分管理和数据监控，而员工登录福利商城，通过积分自主兑换福利商品，完成企业福利的领取。这样的积分制福利管理方式，不仅可以让企业将福利形式扩展到节日福利、员工生日、年度体检、健康保险、员工激励、津贴补贴等各类组织场景中，节省大量的人力成本并高效管控企业福利成本，而且对于员工而言，也有更多的福利选择空间，可以根据自身需求来选择福利商品或服务，对企业福利感知更好，满意度更高。有需要的可以来我们的guan网进行下一步咨询。

最好的福利应该是现金了，肯定员工都会开心，或者超市购物卡，发点米，油，水果都是不错的选择

什么是员工福利？员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利主要包括保险保障、健康管理、弹性激励等等，现在很多企业的员工福利都已经外包了，外企德科旗下FAFULI是行业领先的数字化员工福利解决方案提供商，业务覆盖全球6,000家知名企业，为超过100万名企业员工提供整合了风险保障、健康管理、超级积分、年节关怀、咨询报告为一体的数字化福利解决方案。 再不明白自己去百度下。

因为每个人的需求、环境和家庭等因素不同，所以千人千面，就是因为这样，所以很多企业选择员工福利平台，借用福利pl us平台来给员工发放福利，把选择权交给员工，让他们自己选择喜欢的礼品，就像是网上购物一样简单。员工满意度自然就上去了，公司行政也省事省心。比如公司人数有1000人，分布在全国各个地区，福利管理工作难度大，员工众口难调，商品筛选、议价能力、物流配送、售后服务等层层难关考验着公司行政HR采购。通过员工福利平台，公司集中管理，批量发放员工福利积分或者兑换券，员工收到积分后，在公司的公众号或者钉钉进入福利商城，在商城里面选择喜欢的礼品后，用积分购买下单，就坐等快递送货上门了。也不用领着大包小包，挤公交挤地铁那么辛苦。

法律分析：上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。上市公司员工福利待遇与进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。举例说明公司还没上市前，已入职，那么公司在上市时有可能会给员工发行股份。如果公司上市后，股票涨了，就赚钱了。另外还可以拿公司股票分红。公司已上市，才入职，面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了，基本上不存在什么变动了。上市公司员工福利待遇与没上市公司员工福利待遇，其实没什么太大的区别。重点看个人能力，如果是一小职员，抱歉就算公司上市有股份发给员工，估计也拿的非常少。但如果个人能力强悍，属于高层管理。那么这福利待遇基本上不会差到哪去。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

员工福利待遇的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。企业实施员工福利，最终是希望每一个员工都对福利满意，可这实现的难度非常大，相信每一个负责福利的HR都深有体会，泛员网积分福利就可以很好地解决这一难题，HR可灵活设置积分额度对应规则，为员工分配积分。福利发放、反馈和管理流程均线上完成，系统操作简单，维护方便。

职场中，各种形形色色的人都有，每个人的性格也大相径庭，不同的性格也会影响着自己职业的发展情况。有些人性格随和，可能人缘就比较好，与同事、领导之间的关系处理的比较融洽。还有些人个性比较圆润，见人说人话，见鬼说鬼话，就能在职场中混的风生水起，左右逢源。当然，还有一种人就比较惨了，而且这种性格的人在职场中非常常见，也就是我们常说的职场老好人。具备老好人性格的人，属于经常吃亏不讨好，还要四处陪笑的那种人，倒不是别人怎么欺负、压榨他，而是他的性格容易给自己造成这些不好的局面。容易受欺负的职场老好人，容易被人当作软柿子捏，一般都有这6个特征，是你吗？1、性格内向，不善言辞最典型的一种就是性格内向，不善言辞，在这个社会上口语表达、交际能力，就应该是自己的第二专业，如果平时连几句话都讲不清楚，自己心里的想法都表达不出来，那只能受窝囊气了。而且，职场中即使你能力再强，如果你不善于表达自己，那你可能长期处于基本岗位，永远是一个默默无闻的执行者。2、同事甩锅，首当其冲职场中互帮互助其实是值得提倡的，但是如果同事有什么难事搞不定的时候，总是第一个想到你，甚至有点把黑锅抛给你的意思，这就不太正常了。千万不要以为是自己的能力得到了大家的认可，这说明，你已经成为周围人眼中的“软柿子”，把最难、最麻烦的事都交给你，最后出了问题，还是你担责任，你背黑锅。3、讨好他人，委屈自己你有没有过这样的经历？在选择某些事的时候，为了让他人开心一些，宁愿委屈自己。这就说明你已经具备职场“老好人”的性格特征了，确实，我们要多考虑他人的感受，具有同理心，但这不代表我们应该一味的讨好别人，在别人身上花费过多的时间或精力，影响自己正常的工作、生活。久而久之，当你实在承受不住，想摆脱这种身份的时候，别人反倒会责怪你、否定你。4、内心拒绝，嘴上答应还有一种就是“口是心非”的特征，当别人请求你某件事的时候，即使你再不愿意，心里十分拒绝，可是嘴上却说不出来，最后还愉快地答应了。这是典型的没原则和底线，这样的人生会非常的心累，成立家庭以后，也会给家庭生活造成巨大的困扰。5、拒绝他人，内心不安其实，适当的拒绝是我们每个人都拥有的权利，有些人会因为拒绝他人而内心感到不安，似乎自己做错了什么事，心里非常内疚。这也是一种职场老好人的特征，不懂拒绝他人，而且当自己被他人拒绝的时候，还可以很好的理解他人的难处，甚至感觉自己冒犯了他人，这种性格活得会非常累。6、机会降临，不敢争取职场老好人还有一个典型的特征就是，当机会降临的时候，不敢主动去争取，例如需要自己申请的评奖、评优、升职都不敢参与。并不是因为自己内心与世无争，而是不敢，不好意思去跟别人竞争，怕伤了和气。学校、家庭从小教育我们做人要“善良”，但是善良不是没有底线，没有原则的包容、接纳一切，这会在无形中给自己和家人带来不少的伤害。

噢耶！今天要给大家介绍一下员工福利礼品，这可是公司对员工的一种关怀和激励哦！作为一位互联网行业的小编，我见过的员工福利礼品可谓五花八门，丰富多样。下面，就让我来为你盘点一下吧！首先，最常见的员工福利礼品就是年终奖和年度福利啦！这可是让员工眼前一亮的东西，大家都喜欢的！年终奖可以根据员工的表现和公司的经济情况进行发放，既能够表彰员工的努力，又能够激励他们在新的一年再创佳绩。年度福利包括各种家庭津贴、子女教育补助、医疗保险等，为员工的生活提供了一定的保障，让大家感受到公司的温暖和关爱。其次，还有一些实用性很高的福利礼品，比如办公用品、健康保健品、礼品卡等等。这些礼品可以帮助员工提高工作效率和生活品质，同时也能够增加员工的工作动力和满意度。毕竟，谁不喜欢收到一份实用又贴心的礼物呢？而对于互联网行业来说，一些科技产品也是常见的员工福利礼品。比如手机、平板电脑、智能手环等，这些产品不仅符合互联网行业的特点，也能够提升员工的科技体验，让大家更好地享受数字化生活。当然啦，除了以上提到的，还有很多其他福利礼品。比如团建活动、健身会籍、旅游福利、员工专属活动等等，这些都能够增加员工的归属感和凝聚力，让大家更好地融入公司的大家庭！总的来说，员工福利礼品的种类繁多，根据不同公司和行业的特点有所不同。但无论是什么礼品，最重要的是体现出公司对员工的关怀和激励。毕竟，员工是公司最重要的资源，只有让他们感受到幸福和满足，才能够共同创造更好的业绩和发展！所以，为了给员工带来更多的福利礼品，我要继续努力写作啦！加油！

公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利待遇包括基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 ——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 ——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。　福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

公司员工福利有哪些1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。作为一种有效的激励制度，福利问题一直是单位职工关注的焦点。

传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。

员工福利待遇大家可以都理解，但是福利待遇如何提高以及的方法，谁有了解多少呢？说道这个员工福利待遇问题，大家肯定都会想到国家公务员，其实这也是国家给员工福利待遇也是给一种鼓励。经常看到公务员手中提着北京礼品公司的某些礼品，单单看北京礼品外装就不一样，那北京礼品中的礼品质量那就更不用说，这些都是给员工福利待遇也是给员工的一种鼓励。 大家都在想员工福利待遇这么那是因为靠山好，大家就很多会有人去想员工福利待遇好能给员工带来良好的工作效率，而且在市场上最稳定的工作就是公务员等等，这些都是一件小小的北京礼品导致，简单一点说员工福利待遇就是北京礼品，在过年过节给自己的员工发放福利，提高自己的福利待遇制度，对整个公司来说有利无害。 其实很多老板都在想自己的员工也像公务员一样，尽量降低员工人口的流动，换句话说就是一个公司的员工流动量要相对稳定，而且要相对可靠这才是老板想要的员工，很多老板都在想如何提高员工福利待遇的方法。现在商场上北京礼品是最实惠的，这可以考虑用北京礼品做员工福利待遇，这也是一个可取之道之处。还有一种就是大家常见的发钱咯。 其实提高员工福利待遇也就等于提高了员工的积极信，同时也给工作带来很多帮助，想高效工作就得提高员工福利待遇，这些小常识大家都知道，也是很多老板头痛的事情如何提高员工福利待遇的方法，在生活中常见的有几种。 第一种：在过节中直接发钱，过节发两百元钱，有员工自己去处理，这样太随意，给员工的感觉就是好像公司所有员工很缺钱一样，所以在某时候对于员工福利待遇可能要变通一下。 第二种：大家一起出去玩，一起出去吃饭，这样的方式做为员工福利待遇是非常不错，虽然好但是也有弊端，如果您公司有老员工，老员工上了年纪（50岁）您说出去玩她是否愿意出去呢，在很多时候她是不会出去，但是您要是送一件什么礼品，如：北京礼品，那她很乐意接受。所以说玩 吃这种员工福利待遇制度可能只有在年轻人眼里比较合适 第三种：在过节中给员工们选择礼品做为员工福利待遇，如：北京礼品，就是北京礼品公司使用精美的礼盒包装好产品，价格不是很贵。但是送给员工们有一种温馨的感觉，想北京礼品做为员工福利待遇是常有的事情，而且大多数公司都会采取这样给员工发放福利待遇。

资金。首先要有资金支持才可以保障制度。

1.目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。)2.适用范围：公司全体员工（特批人员除外3.权责：3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作3.2财务部负责福利专案之审查工作3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作4.定义：4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原工龄不予计算。5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。6.福利内容：6.1工龄工资6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。6.1.3员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。6.2交通补贴6.2.1公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人）6.2.2在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴80元/月。（15人）; 6.2.3在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。（12人）3 s* V( u7 [, D; [2 A0 |6.2.4自驾车上下班员工油费补贴如下表：人员职等 补贴油费 备注职等 100 职等 150 职等 200 职等(含)以上 实报实销 6.2.5以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。6.2.6以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。6.6.7由行政管理部每月填写《交通补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。6.3住宿补贴6.3.1因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。46.3.2住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。6.3.3不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：①一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补贴。（预计32人）②三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴。（预计42人）③五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。（预计14人）6.3.4每月由行政管理部每月填写《住宿补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。6.4话费补贴! i1 k. C& l3 t; X U6.4.1公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。6.4.2公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：①八职等(含)以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；②七职等人员手机话费给予补贴50元/月；③六职等人员手机话费给予补贴40元/月；④五职等人员手机话费给予补贴30元/月；⑤四职等人员手机话费给予补贴20元/月；⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月；⑥特殊人员之手机话费，另做安排。6.4.3以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。6.4.4以上人员必须保证24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话费补贴。. 6.4.5由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。6.5夜班津贴6.5.1公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。6.5.2行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。6.6高温津贴6.6.1夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，6.6.2发放月份为：6月、7月、8月、9月。6.6.3发放标准为200元/人/月。6.7保险, 6.7.1公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补贴标准如下①工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。8人②七职等（含）以上人员，免扣伙食费。9人! ③工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。11人% i9 c9 w* . o" I3 c④五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。8人6.7.2公司视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。 6.7.3公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。6.8生日礼金6.8.1为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。6.8.2由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写《生日礼金申请表》呈报。6.8.3行政管理部依照核准之《生日礼金申请表》采买购物券，发放并做好签收登记留档。6.9结婚礼金6.9.1为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。6.9.2结婚员工需填写《结婚礼金申请表》，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。6.9.3员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。6.10生育礼金6.10.1为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。6.10.2生育员工需填写《生育礼金申请单》，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后，呈总经办核准。6.10.3员工之工龄须一年（含）以上，方可申请生育礼金。6.11住院探望礼金6.11.1员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。6.11.2视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。,6.11.3若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。6.12健康体检6.12.1公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。6.13旅游：6.13.1公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100元/人；工龄满半年的员工给予补贴50元/人。6.13.2旅游实施方案由行政管理部专案呈报。6.14.1公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领取并组织聚餐活动。6.15其它：6.15.1遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体实施方案由行政管理部专案呈报。6.15.2绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司《绩效考核管理办法》。6.15.3外训福利：参照公司《教育训练管理办法》。6.15.4出差补贴：参照公司《出差管理办法》。6.15.4休假待遇：参照公司《出勤管理办法》。7.基金会7.1为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。7.2一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等(含)以上人员每人交纳公益储备金心20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。7.3公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。7.4资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。7.5财务每月向全体员工公布收入及支出状况。8.本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。

员工福利待遇通常包括薪金、各种奖金、绩效津贴、医保、社保、住房津贴、餐补、交通补贴、各种休假和节假日礼品以及其他出于对员工的关怀所给予的间接报酬等。现在我们常提到的员工福利更多指的是节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等全员性福利。随着职场生态的不断变化，员工对于福利形式有了更私人化、个性化的需求，而泛员网积分福利就可以很好的满足职场人对福利个性化需求的趋势，福利实施全流程线上操作，还能满足企业控制成本的需求。感兴趣的话可以去他们guan网看看。

有住房补贴、交通补贴、高温补贴、餐补、全勤奖、年终奖、五险一金、年假、节日福利（红包或礼品）等。

员工的基本福利待遇有哪些？你了解多少？目前我国绝大多数企业为员工提供的基本福利——五险一金，介绍五险一金中的每一项应该由公司为员工负担多少。一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目： 1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立 住房公积金 ，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。 6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。二、五险一金 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。三、福利待遇项目基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、 人身意外保险 、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立 住房公积金 ，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。五险一金 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

职场中，各种形形色色的人都有，每个人的性格也大相径庭，不同的性格也会影响着自己职业的发展情况。有些人性格随和，可能人缘就比较好，与同事、领导之间的关系处理的比较融洽。还有些人个性比较圆润，见人说人话，见鬼说鬼话，就能在职场中混的风生水起，左右逢源。当然，还有一种人就比较惨了，而且这种性格的人在职场中非常常见，也就是我们常说的职场老好人。具备老好人性格的人，属于经常吃亏不讨好，还要四处陪笑的那种人，倒不是别人怎么欺负、压榨他，而是他的性格容易给自己造成这些不好的局面。容易受欺负的职场老好人，容易被人当作软柿子捏，一般都有这6个特征，是你吗？1、性格内向，不善言辞最典型的一种就是性格内向，不善言辞，在这个社会上口语表达、交际能力，就应该是自己的第二专业，如果平时连几句话都讲不清楚，自己心里的想法都表达不出来，那只能受窝囊气了。而且，职场中即使你能力再强，如果你不善于表达自己，那你可能长期处于基本岗位，永远是一个默默无闻的执行者。2、同事甩锅，首当其冲职场中互帮互助其实是值得提倡的，但是如果同事有什么难事搞不定的时候，总是第一个想到你，甚至有点把黑锅抛给你的意思，这就不太正常了。千万不要以为是自己的能力得到了大家的认可，这说明，你已经成为周围人眼中的“软柿子”，把最难、最麻烦的事都交给你，最后出了问题，还是你担责任，你背黑锅。3、讨好他人，委屈自己你有没有过这样的经历？在选择某些事的时候，为了让他人开心一些，宁愿委屈自己。这就说明你已经具备职场“老好人”的性格特征了，确实，我们要多考虑他人的感受，具有同理心，但这不代表我们应该一味的讨好别人，在别人身上花费过多的时间或精力，影响自己正常的工作、生活。久而久之，当你实在承受不住，想摆脱这种身份的时候，别人反倒会责怪你、否定你。4、内心拒绝，嘴上答应还有一种就是“口是心非”的特征，当别人请求你某件事的时候，即使你再不愿意，心里十分拒绝，可是嘴上却说不出来，最后还愉快地答应了。这是典型的没原则和底线，这样的人生会非常的心累，成立家庭以后，也会给家庭生活造成巨大的困扰。5、拒绝他人，内心不安其实，适当的拒绝是我们每个人都拥有的权利，有些人会因为拒绝他人而内心感到不安，似乎自己做错了什么事，心里非常内疚。这也是一种职场老好人的特征，不懂拒绝他人，而且当自己被他人拒绝的时候，还可以很好的理解他人的难处，甚至感觉自己冒犯了他人，这种性格活得会非常累。6、机会降临，不敢争取职场老好人还有一个典型的特征就是，当机会降临的时候，不敢主动去争取，例如需要自己申请的评奖、评优、升职都不敢参与。并不是因为自己内心与世无争，而是不敢，不好意思去跟别人竞争，怕伤了和气。学校、家庭从小教育我们做人要“善良”，但是善良不是没有底线，没有原则的包容、接纳一切，这会在无形中给自己和家人带来不少的伤害。

第一章 总 则x0dx0a 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、政府有关劳动、人事政策,制定本制度。x0dx0a 第二章 指导思想和原则x0dx0a 第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。x0dx0a 第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。x0dx0a 第三章 福利对象x0dx0a第四条 公司福利对象： 正式在职员工x0dx0a 第四章 福利项目x0dx0a 第五条 公司提供的各类假期：x0dx0a 1. 法定节假日：每年10天x0dx0a 2. 病假；x0dx0a 3. 婚假：7天x0dx0a 4. 丧假：3－7天x0dx0a 5. 计划生育假（产假）：90天x0dx0a 6. 工伤假。x0dx0a 具体请假事宜见公司考勤制度 。x0dx0a 第六条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见培训制度。x0dx0a 第七条 公司可提供各类津贴和补贴。x0dx0a 　1. 住房补贴或购房补贴；x0dx0a 　2. 交通补贴；x0dx0a 3. 生活物价补贴； x0dx0a 4. 节假日补贴或礼品；x0dx0a 5. 年假补贴或礼品； x0dx0a 6. 其他。 x0dx0a 第八条 公司可提供各类保险：x0dx0a 1. 工伤事故保险；x0dx0a 2. 失业保险；x0dx0a 3. 养老保险；x0dx0a 4. 其他；x0dx0a 第九条 公司推行久任员工激励方案，所有连续任期5年以上人员均给予奖励。x0dx0a 第十条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。x0dx0a 第十一条 公司员工享受有公司年终分红的权利或年终奖励。x0dx0a 第十二条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。x0dx0a 第十三条 公司对员工死亡、工伤、家庭贫困等情形均有补助金。x0dx0a第十四条 公司保护员工在工作中的安全和健康，具体见劳动保护制度。x0dx0a第十五条　为鼓励学习，促进员工尽快成才，凡员工在任期间取得与岗位有关的中级职业资格证书或大专学历，奖励　　元，取得高级职业资格或本科学历，奖励　　元。

于员工而言，公司福利意味着收获；于企业，福利意味着支出。员工作为公司福利的最终受益者，有时却对企业发放的福利礼品并不“感冒”。难怪公司的人事HR都会诉苦：福利实施后没有达到公司的期望，这意味着增加员工福利成本的同时，并没有符合公司人才发展战略的要求。小编接触过很多家企业员工福利方案，发现企业的员工福利方案得不到欢迎是因为——员工的真正需求得不到满足。而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利礼品方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿。根据大部分员工的需求，在从公司实际情况出发，来尽量满足大部分员工福利愿望。因此，小编建议，企业在设计员工福利方案时，要多了解员工的需求。一、员工福利方案——要“多问”可以采用调查问卷的方法来了解员工的各类想法，将想法归总起来进行分析，对其加以细分，然后评估这些细分的可行性。企业在改进其福利计划时，重点关注的应该是员工反映较多的需求，尽量将目标投向这些需求，从而为企业福利打下良好的基础。然后，企业可根据不同的员工群体、不同的年龄阶段、不同的家庭情况，投其所好地设定主题，这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。二、员工福利方案——要“多说”新的员工福利项目就好比新产品的推出，宣传当然要做到360度全面覆盖。宣传内容可重点强调新福利项目满足员工需求的部分，同时列举大多数员工所支持的积极方面，从而有利于对福利项目更好地执行。三、员工福利方案——要“多写”新员工福利方案的试运行情况，可以通过员工反馈通道得知，这也是企业最关心的问题。如果出现问题没有及时解决，员工难免出现第一印象不好的情况，那么之前的准备工作就会变成“竹篮打水一场空”。HR可设置电话、QQ、邮箱、信箱等反馈通道，让有想法的员工敢于提出意见。这些措施都有助于企业实时获得员工反馈，及时发现问题，并有效地加以解决。根据大部分员工的需求，在从公司实际情况出发，来尽量满足大部分员工福利愿望。做得好的员工福利方案不在于支出多少，而在于企业对待员工的态度，很多情况下，有些公司花比较小的成本，却能达到让员工满意的效果。成功的员工福利方案在于以最合适的福利成本获取最大的员工满意度，以上方案仅供各企业管理者、HR参考。

员工福利的范围包括有以下内容：1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4.祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策1.国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。2.年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按劳动法和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

你说的员工福利是什么概念？法定权利应该不算福利。

可以很多 保健品 红酒 茶叶 等等 用礼品包装的形式就好

目前，企业普遍提供的员工福利一般有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。而如果想给员工发放福利礼品的话，可以在以下几种类别进行选择：1.礼盒类：节日礼盒、红酒礼盒、茶瓷礼盒、坚果礼盒、特产礼盒等;2.日用类：雨伞、抱枕、毛绒毯、折叠床、床上四件套等;3.电器类：电饭煲、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器等;4.数码类：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等;5.个护类：洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等;6.母婴类：宝宝玩具、儿童餐具、宝宝护肤、婴儿推车、辅食料理机等;如对员工福利方案有需要，可与我们进行联系哦~

员工的福利有很多，常见的有以下几点：定期的生日会、节假日礼物；定期为员工组织团建活动；纪念日；临时的特殊事件；出国带薪旅游；节假日发一些购物卡（金额越多越好）总之福利越多会给员工更好稳定工作的动力，也能带动这个企业向上发展的好处，能让员工在公司真正感受到家的温暖是最好的福利。

用有竞争力的企业员工福利来保留核心人才应该怎么做？建立全面报酬体系。全面报酬是指在雇佣条件下，员工从雇主那里所获得的所有价值，它将多种激励方式有机地整合在一起，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。首先就要创造有竞争力的企业员工福利。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利2个部分。1. 薪酬要吸引核心人才，薪酬并不是唯一的，但普遍是不可缺少的，对于核心人才，企业要不惜重金，给出的薪酬要充分体现核心人才的能力和贡献。薪酬一般包括基本薪酬、可变薪酬、短期奖励、股权计划等，除了基本薪酬外，企业还可以提高核心人才的可变薪酬和短期奖励，并通过股权计划吸引核心人才。2. 福利福利是薪酬的补充，企业在确定福利项目时要考虑核心人才最关注的事情，通过弹性福利计划满足不同员工的需求。对于核心人才，福利首先要保证其基本的生活水平，其次要关注其在精神、事业上的追求，满足其精神上和心理上的需求。好的福利可以创造更好的工作环境。和谐的工作环境是人性的需要，工作是为了美好的生活，令人满意的工作环境对核心人才同样具有吸引力。在这里，工作环境涉及到组织文化、工作与生活的平衡等。（1）组织文化。员工在一个组织中工作时，只有当个人的价值观与组织的价值观相吻合时，他才会感到自在和快乐。因此，要吸引核心人才，就必须创建有特色、对员工有吸引力、符合企业实际的组织文化，并将其贯彻落实到具体的工作中。（2）工作与生活的平衡。对于核心人才，企业需要其为企业做出贡献，同时也有关注其个人生活，给核心人才更多的个人空间和时间，帮助其实现工作与生活的平衡，才能吸引、激励核心人才。用有竞争力的企业员工福利来保留核心人才是很明智的。在信息化、全球化的今天，企业间的竞争重点在知识、创造、技术方面，而这归根结底是对高素质核心人才的竞争，核心人才甚至可能成为决定企业成败的关键因素。对于企业来说，核心人才可能是其核心竞争力中最不可模仿和不可复制的一部分。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。　　员工福利的范围包括有以下内容：　　1. 出差津贴　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。　　2. 通讯费用津贴　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3. 节日慰问金　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。　　4. 祝贺慰问金　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

员工福利主要是以下几方面：最基本的五险一金，有的公司还会给员工提供六险一金；定期的生日会、节假日礼物定期为员工组织团建活动总之福利越多会给员工更好稳定工作的动力，也能带动这个企业向上发展的好处。

对员工的关怀还是挺多的 ，在很多节假日都会发放礼品，我之前听说甚至中秋节还会给员工的父母邮寄月饼，对员工关怀还是很到位的。

苏打优选五大核心福利板块涵盖娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，包含电影福利、生日福利、文化福利、劳保福利、年节福利等。注重娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，为客户及其员工提供生活福利服务。 苏打优选的全场景福利服务正贴合了当下企业和员工对弹性福利的需求，同时苏打优选对平台商品的严格把控符合消费升级的时代背景。随着弹性福利观念的进一步普及，以苏打优选为代表的弹性福利运营平台在为员工提供“互联网+生活”服务的同时，不断解决着企业用人难和留人难的问题。

写上员工的福利员工需要的福利待遇。要求领导给予解决。

职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。正文关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议：为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布，并将责成分公司职能部门跟踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。

提高员工的福利待遇： 题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。

提高员工的福利待遇：题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。

提高员工的福利待遇：题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。

你好！参照2010年版本《财务成本管理》P530页，管理费用为约束性固定成本，“这种不能通过当前的管理决策行动加以改变的固定成本，称为约束性固定成本或承担固定成本”，也就是说管理费用是固定成本。打字不易，采纳哦！

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。雇主责任险的承保对象是雇主责任，雇主所雇佣的员工在受雇期间发生了合同所载明的保险事故，依照法律或者是雇佣合同应当由被保险人承担医疗费用以及经济赔偿的，保险公司将会按照合同约定来进行一定的赔偿。雇主责任险主要保障雇主所雇佣的人，在约定的期限内，被雇佣者在从事合同约定的被保险人的业务活动时，因意外受伤、伤残或者身故，雇主责任险还包括被保险人的有关诉讼费用。很多人觉得雇主责任和意外险都保障意外事故，但是这两者有一定的区别。意外险可以以员工个人为投保人，保障自己。企业主也可以为员工购买团体意外险，作为员工福利。而雇主责任险的投保人就是企业主，员工个人是不能够购买的。如果发生了意外事故，员工自己购买了意外险在向保险公司申请赔偿时，也可以继续像企业主来请求赔偿，弥补意外伤害带来的损失。而雇主责任险就是来帮企业主承担的民事赔偿的责任。