员工福利解决方案有哪些

公司员工福利方案内容有哪些？下面就让我们一起来了解一下吧。公司员工福利的方案内容：1、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。2、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴，公司企业按照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。3、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。4、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

　　当公司决定开展春节福利方案制定工作的时候，为了更好的开展工作，我们应该准备好一份福利制定方案。您阅读我为您我整理的《春节员工上班福利方案制定模板精选(5篇)》，供您参考，希望能够帮助到大家。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(一) 　　一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的"凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 　　一、发放标准(以工龄界定)： 　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 　　本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 　　主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 　　经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 　　二、工龄礼品费用预算 　　(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票) 　　方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人) 　　总计金额：1.4888万元 =1.4552元 　　方案2、一年以内人员 　　总计金额：1.4802万元 　　三、现金红包预算 　　(主管、经理级及以上) 　　四、金额总计： 　　方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元 　　方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(二) 　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 　　一、福利礼品内容： 　　福利礼品：超市购物卡 　　入职员工一个月的`发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 　　福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便; 　　二、发放对象： 　　润泉公司所有员工 　　三、费用预算 　　100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元 　　四、费用由集团总公司统一承担。 　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(三) 　　为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年xx月xx日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下： 　　一、发放对象：公司全体员工(截止20xx年x月x日前进厂员工)。 　　二、发放时间：20xx年x月xx日(下午16：00)。 　　三、发放地点：公司办公室。 　　四、组织发放人员：xx、xx、xx。 　　五、发放方式： 　　由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚。 　　六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司)。 　　七、注意事项： 　　1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 　　2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单; 　　3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的"，将视情况而定再做更换。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(四) 　　一、春节前福利： 　　1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。 　　2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 　　3、春节礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。 　　4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 　　5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 　　6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 　　7、节前抽奖福利： 　　奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。 　　抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。 　　二、春节后福利： 　　8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。 　　春节后按时到岗的员工，每人200元。xx公司列支 　　9、旅游：xx工会列支 　　20xx年上半年，公司将组织员工两日游。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(五) 　　20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下： 　　一、发放对象： 　　公司全体员工(截止20xx年1月1日前进厂员工); 　　二、发放时间： 　　20xx年1月23日(下午16：00); 　　三、发放地点： 　　公司办公室 　　四、组织发放人员： 　　五、发放方式： 　　由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 　　六、物品采购： 　　所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司); 　　七、注意事项： 　　1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 　　2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单; 　　3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

员工的生日是属于员工的专属“节日”，对于每个人来说，生日都有着非同一般的意义。现在许多企业，特别是企业的工会，会提供员工生日福利，比较多的形式的组织生日会和发放员工福利。那么，怎样组织生日活动才会让员工有惊喜，让他们真心感谢企业为他们准备的员工生日福利呢？员工生日会举办生日会前，可以事先了解员工的入职年月，收集生日员工的照片做成PPT或视频在现场展示。这样的形式常常做活动的HR一定不陌生，那么有哪些可以优化呢？收集照片大有讲究，要什么样的照片，可以搞怪，可以正装，可以和同事一起的合照……不同风格的照片就是不同主题的生日会；照片怎么获取，问本人难免会剧透，问同事或领导都是不错的方式，此处若想延展开，也可以考虑寿星的领导是否出席生日会送出祝福，亦可录一段DV在现场播放……生日会主题用企业颜色来布置现场，这样的方式应该是最简单，也最需要用心的。在打造整体氛围的过程中可以将杯子的贴纸、纸杯蛋糕的插签，大蛋糕的图案都放上企业的logo，增加员工对公司的归属感，让大家觉得这是一个有着共同目标的温暖大家庭。另外，十二星座也是很不错的生日会主题哦！当然也可以根据时下的流行趋势来打造生日会。如果企业有预算，再给员工送上一份走心的生日礼物，这样的员工生日福利就完美啦！让员工自己选择兑换合适的生日福利礼品员工生日福利不再是单一的一只保温杯，一张蛋糕券；生日福利也不是HR的任务。泛员网的员工生日福利暖心方案推出五档生日礼品套餐供企业选择，精选各种商品涵盖食品生鲜、零食干货、餐具厨具、家电数码、母婴个护、家纺日用等，全面覆盖员工生活，员工可N选1灵活兑换。泛员网还提供多样化电子生日贺卡，还能自定义生日祝福语，让企业关怀更有温度，打造专属感和仪式感。

【 #策划# 导语】如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，员工的生日福利也受到了关注。以下是 整理的员工生日福利方案，欢迎阅读！ 员工生日福利方案篇一 　　一、分析 　　每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。 　　二、目的 　　让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。 　　三、适用范围 　　所有员工 　　四、适用人群 　　公司入职时间满1年的在职所有员工 　　五、福利项目 　　1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。 　　2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。 　　3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。 　　六、责任部门 　　1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。 　　2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。 　　七、操作事项 　　1.预订 　　1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。 　　2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。 　　3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数 　　食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名) 　　2.发放 　　当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。 　　3.结帐 　　1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版 　　2)对帐由采购部负责 　　八、费用预算 　　蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元) 　　蛋糕福利(年)总费用预测：X人*X=元 　　长寿面福利(年)总费用预测：X人*X=元 　　总计： 　　目前在职总人数：X人 　　备注 　　时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。 　　本方案自x月x日起开始执行。 　　审核： 员工生日福利方案篇二 　　一、策划背景：如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。 　　二、策划目标： 　　1、公司从细节着手，关心、激励员工; 　　2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。 　　三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工) 　　四、责任部门： 　　人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。 　　五、具体要求： 　　1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。 　　2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 　　3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)

员工优惠方案 　　员工优惠方案。对于员工来说优惠方案也是相当重要的，从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。下面看看员工优惠方案。 　　员工优惠方案1 　　 1、实物福利 　　在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。 　　 2、现金福利 　　最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。 　　 3、卡券福利 　　很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。 　　 4、休假福利 　　过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。 　　 5、其他福利 　　其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。 　　员工优惠方案2 　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的"，特制定如下员工生日福利方案。 　　 一、适用范围 　　惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 　　 二、适用人群 　　惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 　　 三、福利项目 　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 　　2、生日礼物 　　员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品 　　3、生日贺卡 　　公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 　　4、当月集体生日活动 　　在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。 　　 四、责任部门 　　1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 　　2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 　　3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 　　4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 　　5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 　　 五、具体要求 　　1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 　　2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 　　3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 　　 六、费用预算 　　1、贺卡：2元/人左右 　　2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 　　3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO） 　　 七、其他 　　1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。 　　2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。 　　3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 　　员工优惠方案3 　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。 　　 一、 适用范围 　　易睡眠家居有限公司 　　 二、 适用人群 　　易睡眠家居有限公司每一位在职员工 　　 三、 福利项目 　　1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。 　　2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。 　　3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。 　　4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。 　　 四、 责任部门 　　1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。 　　 五、 具体要求 　　公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

员工福利在现代企业管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的福利待遇，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，塑造积极的企业形象。然而，企业传统的员工福利方案，普遍存在选品采购难、耗时长、工作量大，员工参与度、满意度不高等难题，成为企业采购的通病。那么，什么样的员工福利方案，才能让员工更满意让企业更省心？为满足日益增长的员工需求，福利市场也迎来了重大变革，传统的福利发放形式已不再具有强劲竞争力，进而向数字化模式转型。企业可以通过建立和运营一个有效的员工福利内购商城，将积分与员工的福利、奖金、补贴、荣誉、评优等进行挂钩，另外还可以实现激励员工、增强员工参与感和归属感、促进团队合作、提高绩效管理效果以及个性化奖励定制。比如，企业通过众麦搭建企业福利内购商城，可以实现企业灵活的福利管理，包括员工福利信息的存储、福利申请和管理、个性化福利选择等功能。员工可以通过手机松访问企业福利内购商，便捷地享受各种福利待遇。企业管理员可针对不同福利预算项目提前配置积分发放，员工可通过商城平台灵活选购福利商品，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯。而且，小程序商城还匹配全品类商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在云商品库一键同步云端商品，优化内购福利商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、政府有关劳动、人事政策,制定本制度。 第二章 指导思想和原则 第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第三章 福利对象第四条 公司福利对象： 正式在职员工 第四章 福利项目 第五条 公司提供的各类假期： 1. 法定节假日：每年10天 2. 病假； 3. 婚假：7天 4. 丧假：3－7天 5. 计划生育假（产假）：90天 6. 工伤假。 具体请假事宜见公司考勤制度 。 第六条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见培训制度。 第七条 公司可提供各类津贴和补贴。 　1. 住房补贴或购房补贴； 　2. 交通补贴； 3. 生活物价补贴； 4. 节假日补贴或礼品； 5. 年假补贴或礼品； 6. 其他。 第八条 公司可提供各类保险： 1. 工伤事故保险； 2. 失业保险； 3. 养老保险； 4. 其他； 第九条 公司推行久任员工激励方案，所有连续任期5年以上人员均给予奖励。 第十条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。 第十一条 公司员工享受有公司年终分红的权利或年终奖励。 第十二条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第十三条 公司对员工死亡、工伤、家庭贫困等情形均有补助金。第十四条 公司保护员工在工作中的安全和健康，具体见劳动保护制度。第十五条　为鼓励学习，促进员工尽快成才，凡员工在任期间取得与岗位有关的中级职业资格证书或大专学历，奖励　　元，取得高级职业资格或本科学历，奖励　　元。

制定员工新年福利方案，需要先确定好福利的采购预算，选择价格适中的礼品，还需要确定具体的礼物以及采购的福利的平台，我们单位一直是和壹人事平台合作的。

最近几年来，弹性福利的概念越来被企业认知和接受。所谓弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。 对企业而言，企业整体的福利支出不变或减少，但福利效用增强，拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高了企业福利管理的效率。弹性福利还提升了公司对于日常员工行为和绩效的激励，福利管理人性化，提升了企业形象、激励了员工、挽留和吸引了人才。对员工而言，弹性福利满足员工对福利多样化和个性化的需求；员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励，更加提升员工对企业的满足感和忠诚度。苏打优选新一代企业福利运营平台上的产品和服务分类众多，生鲜、食品、跨境、小家电、居家、儿童用户、餐厨、洗护、户外运动、宠物生活、饰品等，还可以兑换电影票，涵盖娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，为企业提供电影文娱、节日节令关怀、健康生活、旅游团建、学习成长等一站式生活福利服务。

员工福利到底该怎么发，才能让员工满意？事实上，在企业传统的员工福利发放中，普遍存在选品采购难、耗时长、工作量大，员工参与度、满意度不高等难题，成为企业采购的通病。那么，什么样的员工福利发放模式，才能让员工更满意让企业更省心？为满足日益增长的员工需求，福利市场也迎来了重大变革，传统的福利发放形式已不再具有强劲竞争力，进而向数字化模式转型。比如，企业可以通过众麦搭建企业福利内购商城，实现企业灵活的福利管理，包括员工福利信息的存储、福利申请和管理、个性化福利选择等功能。员工可以通过手机松访问企业福利内购商，便捷地享受各种福利待遇。企业管理员可针对不同福利预算项目提前配置积分发放，员工可通过商城平台灵活选购福利商品，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯。而且，小程序商城还匹配全品类商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在云商品库一键同步云端商品，优化内购福利商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！

员工福利，可以制作一些调研表，看看员工的福利需求在哪里。 也可以用无记名的方式，征求员工的改善福利建议。 多数员工会注重伙食的改善，希望食堂的饭菜质量有所提高，性价比高。 部分员工会注重住的改善，希望宿舍有空调，有独立卫生间。

其实选择的创意礼品，员工福利礼品太多了，什么种类，品牌的都有。上次我们公司搞活动，去定制了一批礼品蓝牙耳机最为员工的奖励以及现场抽奖的奖励。。蓝牙礼品实用，又不贵。还定制的时候印刷了我们公司的logo，可以起到宣传作用。

说到公司员工福利待遇，我们公司采用的是FESCO员工福利关怀解决方案，它有四个方面的服务项目：1.整体弹性福利：整合包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利一站式解决方案。提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。2.节日祝福：专门针对员工节庆关怀的节日福利解决方案，覆盖新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。3.员工激励：以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。通过添加激励标签+积分+多维度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。4.工会慰问：根据工会政策法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。FESCO员工福利关怀解决方案，为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。

这个是个头痛的问题，员工福利对员工是一种很大的激励，需要格外的用心，我们公司会用第三方平台发放福利，比如用关爱通这样的平台发放，福利的品类比较齐全操作起来也大大方便。

福利和薪酬犹如一对亲兄弟，他们的血统里都充斥着公平性的特性。故企业员工福利方案的设计，也应充分考虑其公平性。那么HR在设计企业员工福利方案应该如何做呢？按照职位和岗位贡献来适当分出员工福利的不同。福利设计在兼顾内部公平性的同时，还得重点考虑福利对个体的公平。举个例子，如企业内部的福利房，从内部公平的角度来讲，每个企业在职人员都享有福利房的住宿分配权利，但对于高层管理、技术人员、一般管理人员及员工来说，在住宿分配面积上显然会因为岗位价值的不同存在差异，这种对于个体价值的公平，从一定意义上讲，是更有利于企业在吸才及留才方面更能激励人才。企业员工福利水平要能赶得上市场上别的公司的水平。这是因为如果缺少外部的公平，对人才而言，缺少吸引力和动力，企业很难吸引到优秀的人才。与此同时，内部人才也会因福利的大相径庭而不断流失，这从一定意义上讲，是非常不利于企业稳定快速发展的。如果弹性福利计划本身就是设计得非常固定的，调整起来就会非常困难，久而久之，也会失去公平。所以，企业员工福利方案设计，我们需要关注如何在保障其执行的环境的同时，更多的应去关注其与企业发展的匹配性，而这种匹配性，无论是阶段性、还是公平性、动态适应性，都需要人力资源从业者在权衡成本与效益的基础上，结合企业的实际，因地制宜地加以灵活运用，否则再好的福利政策也会变成为人力资源从业者的管理烦恼。

企业为员工提供的福利方案中，可以包括餐饮福利，住房福利，交通福利，休假福利以及节日福利，其中节日为员工发放一些礼品就是很好的福利政策。壹人事平台上就有很多礼品可以选购，这里的礼品种类多，能够满足不同采购者的购买需求。

端午节员工福利方案，可以给大家发福利卡以及端午节粽子给大家。

员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）推荐的方案有：·电商卡券·超市/购物卡这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：·床上用品·小家电·年货/坚果礼包以上，希望对你有帮助。

在公司中，员工福利是的非常重要的部分，需要着重重视。想要做好员工的福利，首先就要了解员工福利采购、企业团购等问题，其次也可以选择员工关爱平台进行员工福利的安排，像关爱通就挺不错u2304它可以提供工会礼品采购，员工技能培训、企业培训员工情绪管理等员工福利相关的服务，为公司制定让员工满意的福利方案。

FESCO员工福利关怀解决方案，为企业福利管理赋能，为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。FESCO员工福利关怀解决方案，包括以下内容：1.整体弹性福利；2.节日祝福；3.员工激励 ；4.工会慰问。FESCO员工福利关怀解决方案，具有以下优势：1.合法合规；2.多元组合；3.资源整合；4.服务贴心。

公司给员工的生日福利有以下几种：1.生日礼物：公司可能会给员工一些小礼品或纪念品，如礼品卡、定制化小礼物、鲜花等。2. 生日贺卡：公司可能会为员工制作一张特别的生日贺卡，并在上面写下祝福语。3. 红包：一些公司也可能会在员工生日时给员工发放红包或现金福利。4. 生日派对：公司可能会为员工举办一个小型的生日派对，供员工与同事庆祝生日，增进交流。

如今企业福利已经从单一的物质奖励转变为全面的员工福利生态，因此，在建设员工福利体系时，如何提供多元化、实用性强的福利成为了一个关键问题。小象企业福利——一站式提供员工福利全场景解决方案的平台，小象专注于企业数字化服务，为全国众多企业提供专业的员工福利解决方案，覆盖APP、公众号、小程序、H5等平台， 高效匹配供应链，连接品牌、商家和用户三方诉求，致力于打造全链路数字化生态体系，让企业员工幸福感UP！UP！UP！通过小象福利，企业可以轻松实现员工福利全场景覆盖，提供多方位差异化福利服务，满足员工的个性化需求，为员工打造幸福职场，提升企业的核心竞争力。帮助企业提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度，为企业数字化转型提供全面支持。

这个不同的公司福利也是不同的，比如有节假日大送小礼品，定期搞活动等等。

员工优惠方案范文 　　员工优惠方案范文，对于员工来说优惠方案也是相当重要的，从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。下面看看员工优惠方案范文及相关资料。 　　员工优惠方案范文1 　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 　　 一、适用范围 　　惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 　　 二、适用人群 　　惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 　　 三、福利项目 　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 　　 2、生日礼物 　　员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品 　　 3、生日贺卡 　　公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 　　 4、当月集体生日活动 　　在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。 　　 四、责任部门 　　1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 　　2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 　　3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 　　4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 　　5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 　　 五、具体要求 　　1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 　　2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 　　3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 　　 六、费用预算 　　1、贺卡：2元/人左右 　　2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 　　3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO） 　　 七、其他 　　1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的`简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。 　　2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。 　　3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 　　员工优惠方案范文2 　　 一、适用范围 　　__有限公司 　　 二、适用人员 　　所有的在职员工 　　 三、福利项目 　　 1、 生日贺卡 　　公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。 　　 2、 生日纪念 　　员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。 　　 3、 生日专栏 　　在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。 　　 4、 责任部门 　　负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵 　　负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊 　　负责申购生日员工物品：行政部张结 　　负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽 　　 5、 费用预算 　　员工生日福利，100元/人次标准执行; 　　贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内; 　　庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。 　　 四、实行时间 　　本均规定从20__年1月1日开始执行。 　　员工优惠方案范文3 　　 一、目的 　　规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 　　 二、范围 　　适用于本公司内总监及以下人员 　　 三、定义 　　 四、权责 　　1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。 　　2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。 　　3.信息中心负责薪资的核算。 　　 五、内容 　　 5.1薪资管理原则 　　 5.1.1业绩优先 　　在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。 　　(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》; 　　后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》 　　(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。 　　(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。 　　 5.1.2分享利益 　　随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。 　　 5.1.3合法性 　　合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

随着时代的变化，员工对于福利都有了更深层次的诉求，每次发放员工福利的时候，采购部都要经历一阵“兵荒马乱”，有时候结果还是差强人意，毕竟企业福利涉及到的具体内容实在是太宽泛。传统的福利发放方案往往需要企业花费大量的时间和精力去实现，不仅增加了企业的运营成本，也给企业带来了一定的风险和压力。福利发放过程越来越复杂，人力成本逐渐拉高，单一供应商难以提供全面的福利服务。那么怎么找到合适的礼品？怎么能节省开支？怎么才能让员工和老板都满意？为了能一次性解决员工福利问题，企业福利平台应运而生！企业福利商城平台通过先进的技术、专业的服务和差异化的福利模式，不仅能够帮助企业实现数字化转型，提高企业的核心竞争力，同时也增强员工对企业的认同感和忠诚度。在众多企业福利商城中，多宝鱼福利系统更是凭借其一站式福利解决方案，成为了广大企业的首选。多宝鱼科技为企业提供了一站式员工福利全场景解决方案，可以帮助企业提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度，为企业数字化转型提供全面支持。通过“多宝福利”，企业可以轻松实现员工福利全场景覆盖，提供多方位差异化福利服务，满足员工的个性化需求，为员工打造幸福职场，提升企业的核心竞争力。

不用加班，带薪放假

我觉得我可以给到你一些建议

离春节越来越近了，留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业，真的要抓紧了！下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些？1. 年终员工福利礼品方案——年终奖金 没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，阖家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司的情，来年更有动力努力工作。优点：（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手缺点：（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。2. 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒.这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。优点：（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛（2）统一发放，人人平等缺点：（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低3.年终员工福利礼品方案——福利兑换券。福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。优点：（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。缺点：（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛4.年终员工福利礼品方案——福利积分商城。福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。优点：（1）福利兑换券的所有优点，都有（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。缺点：（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。

岁岁端阳，粽叶飘香，又是端午节临近的日子了。想要端午节员工福利方案既出色又有心意，公司除了发粽子之外，还可以选择和下面礼品组合搭配一起发给员工，这样显得更走心。1.礼包礼盒类粽子礼包、食品礼包、坚果礼盒、酒茶礼盒、桂花糕礼盒等;2.家电数码类电饭煲、电火锅、微波炉、豆浆机、蓝牙音箱、家用投影仪、扫地机器人等;3.居家生活类厨具刀具、洗浴用品、床上四件套、背包/旅行箱等;如果公司要给女性员工发端午节福利，还可以选择下面两种礼品：4.个护美妆类口红、粉饼、眼影、气垫、香水、洁面仪、筋膜枪、足浴盆、按摩器等;5.母婴用品类宝宝护肤、儿童餐具、婴儿推车、辅食料理机等;上述只是一些实用性强、员工普遍喜欢的端午节礼品，仅供参考。由于每个员工对端午福利的需求是不同的，为了满足员工的个性化需求，如今很多公司都会选择和第三方福利服务商合作，让员工自己选择想要福利礼品，而公司也省去选品、议价、采购、发放的福利管理流程，节省人工成本的同时也提高了员工满意度。

给员工发福利建议还是发比较实用的东西，比如像大米啊，食用油啊。核桃，花生，瓜子这些的员工们应该非常喜欢。

FESCO的员工福利关怀服务解决方案，是为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升，为企业福利管理赋能。FESCO员工福利关怀服务解决方案提供四个方面的服务：1.整体弹性福利：整合包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利一站式解决方案。提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。2.节日祝福：专门针对员工节庆关怀的节日福利解决方案，覆盖新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。3.员工激励：以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。通过添加激励标签+积分+多维度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。4.工会慰问：根据工会政策法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。FESCO员工福利关怀服务解决方案的优势：1.合法合规：依托FESCO的国企背景，专注人力资源服务及员工福利保障领域40年，在合规的前提下，充分利用税优政策，帮助企业降低福利成本。2.多元组合：结合福利发展趋势，融入多元化福利内容，兼顾员工及家属，最大限度满足员工个性化需求，结合员工属性及福利特点，制定有针对性的兑换规则，提升企业福利价值。3.整合优质资源，对接京东、苏宁易购、小米有品等主流电商平台，拥有完善的福利服务网络，打造全国性的弹性福利服务平台。4.服务贴心：FESCO全面负责售后服务并打造安全可靠的服务平台，对福利效果进行及时回顾反馈。加强企业与员工的沟通，线下线上、多方面、多角度传播企业文化，增强员工的福利感知度。

　　企业给员工送春节礼品方案1 　　一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 　　 一、发放标准(以工龄界定)： 　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，"xx有限公司"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票) 　　方案：一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人) 　　一年及以上人员 　　总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员 　　一年及以上人员 　　总计金额：1.4802万元 　　 二、现金红包预算(主管、经理级及以上) 　　 三、金额总计： 　　方案+现金：14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元 　　企业给员工送春节礼品方案2 　　一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 　　 一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡 　　入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。 　　优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便; 　　 二、发放对象： 食哈哈公司所有员工三、费用预算 　　50元× 人= 元100元× 人= 元150元× 人= 元 　　三、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。 　　 四、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二) 　　企业给员工送春节礼品方案3 　　春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的`支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下： 　　 一、赠送对象： 在职各员工家属（含驻外员工家属） 　　 二、赠送方式： 各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址 　　 三、赠送时间： 2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目 　　的地址； 　　 四、费用预算： 300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元； 　　 五、赠送物品： 　　1、床上五件套（2x2.3）、羽丝绒被； 　　2、餐具一套； 　　3、海鲜+干果； 　　4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅； 　　5、榨汁搅拌机、真空保温壶。 　　建议赠送实用性：床上五件套（2x2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。

我们公司一直和关爱通这个平台有合作，像平时的中秋节，国庆节，还有端午节的员工福利，都是由员工自行选择，后期由关爱通这个平台去统一筹划实现的，既可以满足双方的实际需求，而且可以让企业很省心。

钱， 他们都喜欢

想要从根本上减轻福利采购压力，采用员工福利平台打造个性化福利方案的方式非常适用，减轻企业福利采买压力，让企业通过线上形式一键解决年节礼品选择问题。公司即可通过积分形式发放福利、也可以选择通过礼品兑换券的形式发放福利，员工在福利商城里兑换心仪商品。网票福多多-中秋&国庆福利礼包提货券员工福利商城里有多种类型的产品，可以覆盖到员工的方方面面，确保企业可根据员工需求和喜好准备节日福利，既有实物商品和服务产品，员工可以兑换一些平时需要的东西，甚至可以积攒积分换一个大件，比如：冰箱、电视、手机等，但是对公司来说，成本并没有增加或变化。

每个单位企业的发放方式都不一样吧，可以是直接打进工资卡，可以发红包，也有物品福利直接领取呀

泛员网福利方案有两种服务形式：一是积分福利形式，二是福利套餐形式。1.积分福利顾名思义，就是企业在系统后台给员工发放积分，然后由员工登录福利平台(泛员之家APP)使用积分兑换自己想要的福利礼品。2.福利套餐在春节、妇女节、端午节、中秋节、员工生日、公司周年庆等节日场景⌄由泛员网上线不同档位的福利套餐，企业通过系统后台给员工匹配合适的福利套餐，然后员工登录福利平台(泛员之家APP)兑换领取。另外泛员之家APP除了支持员工兑换领取福利礼品外，还支持考勤打卡、请假审批、工资查询、社保查询、体检预约等员工服务事项，更多详情欢迎前往官网了解。

送人过油的话，我觉得送什么都是可以的，哪怕你包个红包也是可以的

企业福利主要包含以下类型：一、底薪和提成底薪也就是最基本的工资，一般企业的月薪都是税前的工资，因此在面试的时候一定要询问清楚，今后才能让今后的日子不会发生金钱的纠纷，当您是销售人员的时候，那么就会有提成的收入，这也是辛勤的结果。二、补贴补贴一般是餐补、公交补贴、通讯补贴，高温补贴，这样便能在日常生活中减少一些支出，这样也能增强员工的积极性，让工作的员工对待工作更有热情，让人们对于外出的工作也不会有抱怨。有些企业还有对结婚、丧失补贴等，不过这些补贴都是极少数的企业才有的。三、节日礼金现在很多企业都会在中国传统的节日，发送礼品，这样让人们更加地了解到那些节日，同时还给员工的工作氛围带来了喜庆的感觉。现在也有一些企业有员工的生日开生日会或者生日礼金，这些对员工带来了感动的感受，让员工对公司的感情更加地深刻。四、年终奖金年终奖金就是在春节之前发给员工当作新年的红包，这样让人们更加地爱上了企业，同时也能让员工觉得一年的辛苦劳作得到了很好的帮助，还能给春节的喜庆感更加地加深了。一个好的企业福利制度能给员工带来了激励的作用，让人们对待自己的工作更加地用心，这样对建立起美好的工作和合作的氛围是很有效果的，一种好的企业员工福利能够员工和企业都有帮助，这样便能使得员工和企业都得到互助互惠的作用。每个企业都会为员工提供一定的福利，不仅代表公司对员工的关怀，还体现了企业的人文精神。制定企业福利方案也不是一件容易的事情，对于企业福利有哪些，这个问题需要考虑到很多问题。一起来看看企业员工福利的方案应该如何来制定才能够达到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

我们公司的员工福利方案是中智关爱通做的，他们可以根据我们的要求，整合出一整年的员工福利，到点还有提醒，对于我们HR来说比较轻松便捷，可以考虑一下。

医院内部员工优惠方案策划 　　医院内部员工优惠方案策划，为了连接了更多的产品和用户需求，很多的企业会选择组建自己的运营团队，给一套适合自己企业的营销方案，这也是企业品牌与产品发展的利器。以下分享医院内部员工优惠方案策划。 　　医院内部员工优惠方案策划1 　　有健康才有幸福，关注健康、关爱家人是我们永恒的主题。为缓解龙泉百姓“看病难、看病贵”的现状，值元旦，新春来临之际，龙泉龙都医院特联合相关部门举办“新年送健康、看病更省钱”大型优质惠民诊疗公益活动，送出健康大礼，关爱您和您的家人。 　　一、活动主题：新年送健康 看病更省钱 　　二、活动时间：2010年1月1日—2月10日 (节假日期间全院照常应诊) 　　三、活动内容：援助大礼——优免诊疗 　　1)真情援助一：优质B超检查只需8元。 　　指定检查项目：(阴超(子宫及附件)、输尿管、前列腺、肝胆胰脾) 　　2)真情援助二：预约免费申请治疗费用。(限无痛人流、包皮包茎、前列腺疾病、妇科宫颈疾病、病毒 　　疣、疱疹、痔疮、腋臭8款)最高申请100元/项。 　　申请说明： 　　①免费治疗费用申请不能与医院其它优惠活动同时使用。 　　②可拨打电话申请：028-84883911;预约现场申请，医院导医台。 　　③导医组做好免费申请登记工作，限每人每次一项，填写无误后，赠送代金券，并介绍使用说明。 　　④诊疗流程按正常业务进行，持代金券的患者可抵消治疗费用，医院收费处。 　　3)真情援助三：就医有礼，免专家挂号费、亲诊费。 　　活动期间，免专家挂号费、亲诊费。每日前30名就医患者可获价值15元的洗漱用品一套，精美礼品一份。 　　四、活动操作： 　　一、前期准备： 　　(一)广告宣传： 　　1、媒体建议：《龙泉电视台》 　　2、电视广告播放时间：2009年12月26、27、28日、31日为宜，元月份跟进至中旬。 　　3、杂志发行：分片区及重点目标客户分发资料。 　　(二)其它准备(包括12月25日圣诞节布置)：(企划与后勤科执行) 　　1、医院门头，悬挂横幅，楼面悬挂竖幅，橱窗活动装饰。 　　2、大厅更换活动内容及庆元旦、迎新春字样。 　　3、活动公告展板医院大厅2块。 　　4、元旦及春节院内外装饰，呈现喜庆气氛，院内楼道及科室装饰。 　　5、代金券重新制作与杂志一道发行，电视广告尽早准备。(现已执行) 　　6、设计制作4开版2010年挂历(日历海报)。(已进厂印刷) 　　7、大厅，明示“导医台”，并有专人导医，凭挂号赠挂历;解读活动内容与代金券使用等事宜。 　　8、对来就诊的患者，做好单项分类申请及发放记录; 　　9、活动参与科室人员在12月28日：包括相关医生，导医人员，体检科室，现场布置人员，在前期需安排一次简单活动介绍。 　　10、礼品准备：价值15元的礼品(洗漱礼品300套，精美礼品环保购物袋2000个)。(医院后勤科礼品准备) 　　二、活动执行： 　　(一)企划部12月31日前，将所有活动公告布置完成。包括广告横幅悬挂、咨询台的布置、活动展架等; 　　(二)1月1日8点以后，活动正式开始。 　　三：代(抵)金券使用说明： 　　1、 代金券种类分：无痛人流、宫颈糜烂、阴道镜、包皮包茎、前列腺炎等5种(随杂志发行类)。 　　2、 使用说明： 　　1)持无痛人流、宫颈糜烂、包皮包茎、前列腺炎抵金券患者，先在医院导医台登记编号，由导医现场签字生效。治疗结账时，可低券上相同面值的费用，抵用窗口，医院收费处。 　　2)持阴道镜抵用券检查的患者，先在医院导医登记编号，由导医签字生效，再引至妇科门诊，说明是活动参与患者，后进行免费检查。 　　3)使用时，不论面值多少，每人每次只限使用一张，不兑现，不找零。 　　4)本券在有效期内使用有效，过期作废。有效截止日期分： 　　①2010年1月31日。②2010年2月10日。请导医认真核对有效期。 　　5)持本券优惠患者，不能同时享受医院其它优惠活动。 　　医院内部员工优惠方案策划2 　　 一、设计思路 　　根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念： 　　1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。 　　2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的.宣传渠道。 　　3、浓情中秋，月圆人团圆。 　　4、精美，实用，健康，时尚。 　　 二、福利内容及费用预算 　　根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人*500元); 　　 三、时间安排 　　1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日; 　　2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日; 　　3、发放时间：20xx年9月1日至3日。 　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 　　医院内部员工优惠方案策划3 　　 一、活动意义 　　1、继续提高医院知名度。增加医院在社会上的曝光度。 　　2、提成医院门诊量。因为季节的原因，门诊量和上几个月比有明显的下降。 　　3、提高粉丝群。随着营销工作逐渐加大的开展，粉丝的重要性也凸显出来，未来是一个粉丝时代，如小米手机的雷军都是粉丝经济。 　　4、品牌形象。重点把此次活动打造为公益活动，提高仁和骨科的品牌形象，改变人们对民营医院的看法。 　　 二、活动方案 　　在七月中，推出活动“让炎炎七月，多一丝丝清爽”，本着让许昌人民受到更多的实惠，让在这炎热的夏天不在炎热。 　　许昌仁和骨科医院在许昌十年离不开许昌人民的支持，感恩社会，回馈许昌，凡是在活动期间（7.1-7.30），凡是65岁以上的老人凭借身份证可享受以下免费活动： 　　免费专家诊断检查。（特邀原北京301医院疼痛科专家李光志教授莅临医院坐诊） 　　 三、医院方案具体实施方案： 　　在方案放执行中主要分为海陆空 　　1、【海】从报纸、电视、户外等传统媒体，像外传播此次活动。 　　2、【陆】在医院大厅，做出的x展架，从医院内部传播开来，让医院的病人能更好的享受此次活动。 　　3、【空】从网络上展开传播，在微信、微博、网站、论坛、博客上开展重点宣传，在网络上开展病毒营销。 　　总体来说是，发动群众，广泛参与，用大家喜闻乐见的形式把这件事散播出去。要充分的提高积极性、主动性！ 　　 四、结语： 　　七月份的，只是一个开始，培养粉丝是一个长期的工程，从七月开始，希望在未来的每一个月推出每个月不同的活动，培养粉丝。让粉丝成为我们的`助力，成为我们最好的免费宣传工具，让我们的粉丝经济成为我们最大的东西！

我建议让员工自己选，自己兑换最合适，你可以尝试使用一下关爱通这种专门的福利发放平台，他们可以从企业和员工的双重角度出发，做到让企业和员工都满意。还有不清楚的可以自己百度。

什么福利好

员工福利一般包括餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等。作为劳动者来说最关心的除了劳动工资收入之外还有就是个人的福利待遇，福利待遇直接影响到劳动者平日工作的态度已经工作心情等。现在大中型企业的福利体系已经基本完善了，但随着职场代际的变化，员工对福利的要求也随之变化，满足福利的个性化需求是很多企业在实施福利时需要着重考虑的因素，泛员网积分福利服务就能很好地解决这个问题。在合规的前提下，企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出，通过泛员网积分福利的形式发放到员工账户，由于福利不计入工资总额，员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低，从而达到企业与员工双节税效果。福利数据还能自动汇总、历史福利记录可追溯，实现对员工福利预算的统筹及数据分析。感兴趣的话可以去他们guan网看看~

礼品要做到丰富不单一，价格不能相差太远的礼品就比较好。1、发福利注意事项：不要发钱，钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!而且若真想离开的话,他肯定是会找一个福利比现在好的公司,所以发钱的话可能会适得其反哦。2、不要发那些日常用品，很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?何必公司去发放呢?员工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用。3、做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。

看到亲人投资失误要告知。原因有三点：亲情和关爱，提醒风险，提供帮助。具体解释如下：1、亲情和关爱：作为亲人，我们有责任关心对方的生活和财产安全。投资失误有几率会导致财产损失，甚至影响到日常生活，因此告知对方有助于表达关爱，让对方意识到问题的严重性。2、提醒风险：投资本身具有一定风险，而投资失误会让风险加剧。告知亲人投资失误，可以帮助他们认识到风险，并提高警惕，避免今后在类似情况下再次犯错。3、提供帮助：在得知亲人投资失误后，我们可以提供一些建议和帮助，如帮助他们分析失误原因、提供其他投资建议等，以便让他们更好地应对问题。

韦伯，是19世纪末20世纪初德国经济学家，是工业区位论的奠基人。他的工业区位论的核心，是通过运输、劳动力、集聚因素的相互作用的分析与计算，找出工业产品生产成本最低的点作为工业企业的最佳区位。韦伯的理论对我们认识我国乡镇企业的布局，认识我国乡镇企业的分散与集中问题大有裨益。一、运费与乡镇企业布局韦伯首先研究了运费对选择工业区位的影响。他指出要使工业产品生产成本最低，就必须寻求吨公里总和的最低点。因为运输费用与吨公里总和是成正比的。他认为运费对工业布局起决定性的作用。工业区位应尽可能地靠近原料产地、燃料地、市场，以节约运费，降低成本。地理位置，对一个地区、一个国家经济发展都起到很重要的作用。美国哈佛大学教授杰佛里、萨克斯在北京大学演讲时说：“世界上被大陆包围、没有海岸线的28个国家和地区，一般都比较穷。被陆地包围的地区，运输成本高，很难参与国际贸易，有些国家因海拔很高，也无法避免巨大的运输费用”（《经济学消息报》2001.7.13）。海上运输方便快捷，运费低廉。当今世界，海上运输是世界经济联系的纽带，占世界贸易的2/3。我国东部地区经济发达，西部地区经济落后，是与地理位置、交通运输条件有很大关系的。从对外贸易上看，东部地区临海，便于产品的进出口；西部地区距海远，且山区多，交通不便，进行国际贸易运输成本很高，产品很难出口到海外，国外产品也很难进来。例如，2001年，东部乡镇企业完成出口产品交货值8889亿元，中部完成出口产品交货值59亿元，西部完成出口产品交货值111亿元。在全国乡镇企业出口产品交货值中，东部占93%，中部占6%，西部占1%。从吸收外资上看，目前我国所吸收的外商投资绝大部分都集中在东部地区，中西部地区吸收外资很少。外商投资额，东部为337.98亿美元，中部12.9亿美元，西部只有1.3亿美元。1999年，东部地区实际利用外商投资占全国各地区的88.03%，而中部和西部地区仅分别占9.22%和2.75%。东部地区人均利用外商投资及其他投资71.4元，而西部只有3.96元，东部地区是西部地区的18倍。外商向什么地方投资是由多种因素决定的，但区域位置是一个很重要的因素。由于地理位置的原因，我国东部地区也不愿到西部投资。不仅如此，西部地区的资金还流向东部。例如1993年以来，国家每年安排100亿元用于中西部乡镇企业投资，结果40%又流回到了东部地区。当然，韦伯的以最低运输费用标准来选择工业区位的理论是有局限性的。在现代交通运输条件下，两地之间的经济距离和时间距离较之它们之间的地理距离大为缩短，距离对工业企业区位的确定的作用已大大的缩小。此外，由于国民经济产品结构的变化，体积小、价值大的产品在国民经济中占的比重越来越大。例如，电子、电气工业、精细化学工业的产品等，运量、运费很小，最低运费作为选择区位的作用明显降低。但尽管如此，只要存在着因距离而引起的运输空间差异，韦伯的理论就有现实意义。当前我国乡镇企业的分散状况是与运输费用的因素紧密相联的。我国20世纪80年代乡镇工业的十大行业分别依次为建材制品、纺织工业、机械工业、金属制品、食品制造、化学工业、电气机械、塑料制品、缝纫工业、煤炭采选业。这些行业绝大部分都以原料为指向，在原料产地建立企业，显然有利于节约运输费用，降低生产成本。因为原料较制成品一般体积大价值小、运输费高。20世纪90年代以来，我国的乡镇企业虽有变化，但依然是以原料指向为主，资源型和初、浅、粗加工工业多，深、精、细加工工业少。这就显示了距离、运输费用仍然是影响乡镇企业区位的重要因素。认识这一点是有现实意义的。一个时期，人们强调乡镇企业集中，似乎什么样的企业都应向城镇集中。这是不妥的，应首先要弄清楚哪些企业是原料指向的。对原料指向的企业，一般说来，不仅不应向城镇集中，而且城镇，特别是城市中的企业还应向乡村分散，例如食品工业、纺织工业等。我国近年纺织业正由沿海大城市向产棉区转移，即“东锭西移”，正是适应了这一要求。韦伯在分析运费时，还将原材料进一步分组，提出了原材料系数这一新概念。指出原料系数大的企业以原料定向，原料系数小的企业以消费定向。根据这一要求，建筑材料工业、造纸业、制糖业、塑料制品业等原料系数大，适宜在原料产地布局，适宜分散在乡村。二、劳动力（工资）与乡镇企业布局韦伯重视劳动力费用在生产成本中的作用，把它看作是导致运费确定的工业区位产生第一次变形的因子，即厂址从运费最低点转移到劳动力费用（工资）最低的地点。条件是节省下来的劳动力费用大于增加的运输费用。韦伯为定量测出不同工厂区位劳动力指向的关系，提出了劳动力系数的概念。其含义是当成本中运费的比重大，劳动力的比重小时，工厂区位指向主要由运输费确定；成本中运费比重小，劳动力比重大时，工厂区位指向于廉价劳动力地区。生产成本是不变资本、可变资本两部分组成的(k=c+v)。劳动力（工资）在生产成本中所占比重的大小直接决定着生产成本的高低，而生产成本的大小则决定着商品的价值大小，决定着企业产品的竞争力。因此企业能否寻找到劳动力价格低廉的区位至关重要。发达资本主义国家向落后国家进行生产资本输出，首先看到的就是落后国家廉价的劳动力。因为落后国家劳动力价格低廉是保证其获取高额利润的重要方面。我国吸引的外资越来越多，去年居世界第—位。这当然有我国政局稳定、投资环境好等原因，但我国劳动力价格低廉是非常重要的原因。

感谢老师的话如下：1、教诲如春风，施恩似海深。2、你的谆谆教导，是爱的清泉，将在我心灵的河床里，永远流淌。3、老师，我们身上散发的智慧之光，永远闪烁着您亲手点燃的火花。4、物理老师:给您一个支点，您能敲起地球，给我们一个滑轮，把我们顺利滑去美好的地方!5、化学老师:您的英姿或许会象水一样慢慢蒸发，但是您的笑容却依然印在我的心中，谢谢您!6、英语老师:简简单单的26个字母，让您带我攀上成功的阶梯。简简单单的26个字母，是您人生中最闪耀的光辉。7、数学老师:您送给我了无限钻研的思维，您让我对未知的答案加求解，但是，今天，您亲手解开了我的未来，我用我的答案去回报您!8、美术老师:我们刚见到您的时候，我们还是一张张白纸。我们分离的时候，您已经把我们创作成为了一个个艺术品。艺术与价值是您赐给我们最好的礼物!9、语文老师:您的音容笑貌，时时闪现在我的眼前;您是品行人格，永远珍藏在我记忆的深处。老师，这个光彩夺目的名称，将像—颗灿烂的明星，永远高悬在我们的胸中。10、政治老师:我崇拜伟人、名人，可是我更急切地把我的敬意和赞美献给一位普通的人--我的老师您。在我的心目中，您是最严厉的父亲，又是最慈祥的妈妈;您是无名英雄，又是教坛名师。家长感谢老师的话简短：1、您授予我的孩子知识，您，指给他向前的路。你如同母亲一样保护着他。作为孩子的家长，十分的感谢您，在那里祝身体健康，一帆风顺！2、亲爱的老师：感谢您用心血和汗水为我孩子做的一切，您的完美身影在学生心中永远不会磨灭。3、虽然我孩子不是您最出色的学生，但您却是我心目中最出色的老师!亲爱的老师，向您献上祝福!4、愿我的祝福像朵小花，永远盛开在这温馨的收获季节，替您时时刻刻点缀出欢乐洋溢。5、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。老师，你辛苦了!感谢您的孩子的培育和关怀!

昨夜星辰昨夜风，画楼西畔桂堂东。 身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。 隔坐送钩春酒暖，分曹射覆蜡灯红。 嗟余听鼓应官去，走马兰台类转蓬。 是要这首么