职工

远芳侵古道，晴翠接荒城。

职工对职工之家好处有能充电、能醒脑。根据查询相关公开信息显示，职工之家的建设对于维护职工权益、服务职工群众有着重要意义。丰富职工文化生活，满足精神需求随着社会经济发展，人们生活水平和物质条件提高。

需要那些资料

（1）积极支持和依法监督企业领导干部，在促进建设一个全心全意依靠职工群众推进企业改革和发展的好的领导班子方面有作为、有贡献；（2）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。企业的各项改革方案需经职代会审议，业务招待费需向职工工会报告，职代会民主评议企业领导干部要形成制度；（3）建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系问题的有效机制；（4）工会参与企业决策和管理形成制度，积极反映职工群众对企业管理、改革与发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监事会中，有工会组织职工民主选举产生的一定数量的职工董事和职工监事，并通过制度健全来保证职工代表有效地行使职权，切实发挥作用；（5）依法独立自主地开展工作，突出维护职能，保护和调动职工群众的积极性和创造精神，并将其引导到推动企业改革和发展上来；（6）重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的职业道德和科学文化技术素质。加强工会组织建设，配齐选好领导班子，健全和完善工会民主制度。

职工之家建设，历来是企业工会工作的一项重要内容，是深化企业改革新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家，顾名思义，也就是职工的“家”，职工之家建设，也就是在企业内营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。　　一、企业工会建家工作需要党委和行政的大力支持　　新形势下建家工作要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设。二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用。三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业生产经营开展建家工作，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，工会建家工作要取得党委和行政的大力支持和帮助，通过卓有成效地开展经常性的工作，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。同时要协助党政切实做好维稳和防范抵御工作。继续建立职工队伍稳定“情报哨”，及时掌握职工群众的思想动态和利益诉求，积极向党委和政府反映，推动有关问题的妥善解决。引导职工正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法理性表达意愿，为企业改革发展保驾护航。　　二、企业工会建家工作要融入生产经营中　　搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此建家工作要融入到本单位生产经营工作中。一是要结合单位生产经营工作开展创新活动。二是以安全工作为重点，开展群众性的安全竞赛活动。三是加大职工技能培训的力度。　　三、企业工会建家工作要同“维权”结合起来　　维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。二是妥善调解劳动争议。建立和完善由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。发挥工会劳动关系矛盾调处预警机制作用，实行定点联系责任制，及时了解企业职工队伍状况和配合有关部门解决矛盾调处，依照法规支持企业改革、改制和切实维护职工合法权益。三要努力构建服务职工工作体系，扩大服务对象，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，开展好“给困难职工送温暖”、“关爱困难劳模”等活动，努力做到帮扶全覆盖。　　四、企业工会建家工作要和民主管理结合起来　　“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权；二是深入推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘等都要在公示栏上进行公示，而且要把厂务公开工作推进到车间、班组，让职工群众对厂务充分知情；三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议；四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。　　五、企业工会建家工作要同企业文化建设结合起来　　企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。职工之家建设,要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入到干部职工的日常教育中，融入到干部职工的生产工作中，融入到干部职工的学习中，使之成为干部职工的自觉行动。同时，要不断建立和完善职工之家的活动场所、文体设施，经常性开展丰富多彩的职工文化体育娱乐活动，让职工以饱满的热情投入生产经营中，为企业改革发展做贡献。

工会是职工自愿参加的群众组织，而“家”是这个组织的终极目标。同时工会承担着为职工服务，为职工排忧解难的职责，给人以家的感觉。工会有一项工作，叫做“建设职工之家活动”，所以说，工会是职工之家。

法律分析：1建设设一个符合“四化”要求、密切联系群众的领导班子，和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。2教育和动员职工站在改革的前列，努力促进技术进步，开展社会主义劳动竞赛，提高经济效益和社会效益，保证完成国家交给的各项任务。3组织和动员学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想道德素质和科学文化素质，在建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍中发挥应有的作用。4推进企事业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务，在办好社会主义企业事业中充分发挥作用。5保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话、办事、排忧解难。6健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度，做民主的模范。法律依据：《职工之家建设标准》一、建设一个符合“四化”要求、密切联系群众的领导班子，和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。二、站在改革的前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证完成国家任务的完成。三、组织和动员学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，在建设一支“四有”职工队伍。四、积极参加企事业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务。五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事。六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

龙泉驿职工之家到成都东站大概17公里左右。根据百度地图显示：公交L104路换乘地铁1号线，全程17.9公里，耗时1小时1分钟。驾车全程14.3公里，耗时29分钟。步行全程13.3公里，耗时2小时57分钟。

　一、建立“四个机制”:　　1、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。　　2、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。　　3、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。　　4、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。　　二、达到“四个规范”：　　1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。　　2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。　　3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。　　4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。　　三、做到“五有”：　　1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。　　2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。　　3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。　　4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。　　5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。　　四、实行“七上墙”：　　即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。

咱们工人有力量.

先进职工小家和模范职工小家两个层次：基本达标的为先进职工小家，比较突出的为模范职工小家。 模范职工之家、模范职工小家之间的区别在于：职工之家是针对工会法人的，职工小家是针对车间、班组而言，不是法人。希望对您有帮助

1小时26分钟325路 → 253路市益民医院上车 | 步行624米 | 19.25公里虎石台步行298米,到达市益民医院 详情325路(虎石台--沈阳北站)上车市益民医院 上车18站下车九一八历史博物馆 下车步行2米,到达九一八历史博物馆 详情253路(东方玫瑰园--市第六医院)上车九一八历史博物馆 上车9站下车奉天街市府大路 下车步行324米,到达目的地 详情沈阳职工之家1小时32分钟399路 → 800路市益民医院上车 | 步行563米 | 21.26公里1小时33分钟325路 → 230路市益民医院上车 | 步行298米 | 23.35公里1小时35分钟180路 → 地铁2号线黄楼上车 | 步行1.07公里 | 27公里 | 票价3元1小时37分钟325路 → 126路市益民医院上车 | 步行896米 | 20.91公里

“职工小家”是企业员工集中住宿生活的区域的称谓。企业为了职工日常生活的方便与工作协调的关系，为职工准备“宿舍”性质的住宿区，虽然是住宿区，但是“职工之家”的功能却很全面，包括了职工的日常生活、文娱活动、锻炼健身等等诸多方面，就像家庭一样温馨。扩展资料：建设职工之家的基本原则1、服务大局的原则。围绕中心开展建家活动，正确把握开展建家活动与促进本单位发展之间的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展做贡献上来。2、突出维权的原则。围绕履行工会基本职能，把依法维护职工合法权益作为建家活动的重要内容。3、依靠职工群众的原则。发挥职工群众在建家活动中的主体作用，依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的重要标准。4、创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。5、齐抓共建的原则。加强党的领导，积极争取行政支持，广泛发动职工群众，形成齐抓共管、全员参与的共建局面，建设高质量、高标准的职工之家。

成立工会委员会组织的叫职工之家，成立工会小组的叫职工小家。

就是负责家里的家务吧，。，

是单位职工活动娱乐的地方，可以设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动

一样

职工之家Home of empolyees党员之家Home of Party members客户之家Home of clients

这两个地方乘坐地铁的方式如下：根据高德地图查询，从大兴机场到北京市中国职工之家真武庙路乘坐大兴机场线转地铁19号线转52路，全程48.4公里，耗时1小时10分钟。还可以驾车，全程56分钟，耗时50.2公里，途经大兴机场高速、京开高速。

有。通过包头市人民政府官网得知，在包头市获得模范职工之家是有奖励的，奖励为一万元现金。模范职工之家即经济技术创新的荣誉授予。

成都东站到龙泉驿职工之家约18公里。坐车的话大概1个小时时间，乘车推荐地铁二号线→871路公交车成都东站位于成都市成华区，是目前成都最大的火车站。龙泉是成都东郊的一圈层郊县。

15路。1、首先在职工之家走到15路公交站牌下等待15路公交车到达。2、其次乘坐15路公交车，经过3站，到达6路公交车站牌。3、最后下车后直走500米即可到杨桥。

体现温馨关怀厂既是家倾注无限热情家建在厂

职工之家是一家以从事住宿业为主的企业，位于北京市，成立于1992年。该公司注册资本20837万人民币，拥有行政许可31个，知识产权方面有商标信息131条，著作权信息2条。通过天眼查大数据分析，职工之家共对外投资了4家企业，参与招投标项目67次。关于职工之家饭是否好吃，由于这是个人主观感受，无法给出确定的答案。不过，可以从一些网络平台上的用户评价中了解一些信息。在一些平台上，有用户评价职工之家的饭菜味道不错，但也有用户表示不满意。因此，具体是否好吃还需根据个人口味和实际情况进行判断。

经开区南四路

好。1、工作环境好：职工之家北京科技有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好：职工之家北京科技有限公司员工平均工资为7227元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

成都职工之家体育馆和成都职工之家图书馆。1、成都职工之家体育馆：这是一个现代化的体育馆，可以容纳8000人观众，是成都市重要的体育场馆之一。体育馆内设有篮球场、排球场、羽毛球场、乒乓球场等多个运动场地，还有健身房、综合训练室等健身设施。体育馆还经常举办各种体育赛事和文艺演出，为职工群众提供了多元化的文化娱乐活动。2、成都职工之家图书馆：这是一个集阅读、借阅、学习和交流于一体的公共图书馆。图书馆内藏书众多，涵盖了文学、历史、科技、艺术等多个领域，为职工群众提供了广泛的阅读资源。图书馆还设有自习室、报告厅、多媒体室等学习和交流设施，为职工群众提供了一个良好的学习和交流环境。

全国模范职工之家3年评一次。全国模范职工之家3年评一次”是指全国模范职工之家的评选周期为三年。通过全国总工会组织的层层推荐、初审、公示、终审等程序，从各行各业中遴选出一批表现突出、业绩卓越、品德高尚的模范职工，树立了一批先进典型，为广大职工树立了榜样。每一届评选都是职工界的一件大事，得到了广泛的关注和赞誉。

地铁1号线 → 地铁10号线 → 机场线 1小时27分钟 | 41.7公里 | 步行1.2公里中国职工之家步行 770米南礼士路站 上车地铁1号线 （四惠东方向） 9站国贸站 下车 站内换乘 步行 280米国贸站 上车地铁10号线 （外环） 6站三元桥站 下车 步行 180米三元桥站 上车机场线 2站T2航站楼站 下车

横批职工之家，上下联用于职工食堂，要温馨：上联：美食佳肴，虽为家常菜饭，倾尽关爱心；下联：职工干部，不是亲朋好友，胜似自家人；个人原创，记得采纳呦；

四川省成都市龙泉驿区车城西一路129号经开区职工之家离地铁站不远。一路129号经开区职工之家就在地铁站的附近，距离很近。职工之家位于成都市北大西街，附近有地铁2号线，距离很近。

D 口出，沿复兴门外大街向西走路南

全国总工会中国职工之家工作好的原因如下。1、中国职工之家社会认可度很高，待遇优厚。2、福利全面，社会保障齐全，公司实行人性化管理。

公交线路：地铁2号线 → 地铁1号线，全程约11.9公里1、从东直门步行约370米,到达东直门站2、乘坐地铁2号线,经过3站, 到达建国门站3、步行约160米,换乘地铁1号线4、乘坐地铁1号线,经过7站, 到达南礼士路站5、步行约770米,到达中国职工之家饭店

职工之家 Staff Family

职工之家的支出进福利费科目借：管理费用（生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）---福利费贷：应付职工薪酬---福利费借：应付职工薪酬---福利费贷：银行存款（或库存现金）

“全国模范职工之家”是全国基层工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，以开展建设职工之家活动为载体，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动建立平等协商和集体合同制度，大力开展送温暖活动，深入实施群众性经济技术创新的荣誉授予。

切实表达和维护职工群众的合法权益，为职工群众办了大量的好事、实事，为深化改革、促进发展、维护稳定做出了积极的贡献，涌现出一大批深受广大职工群众拥护和信赖的先进集体。为树立典型，表彰先进，把建设职工之家活动不断引向深入，推动工会工作的创新发展，中华全国总工会授予部分单位全国模范职工之家称号。引导全国各级工会组织和工会工作者要向先进单位学习，全面履行工会各项社会职能，突出维护职工合法权益职能，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员全国广大职工，为推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设作出新的更大的贡献！12月13日上午，平顶山市烟草行业工会“全国模范职工之家”称号授牌仪式在市烟草专卖局举行。平顶山市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海出席授牌仪式。

计入管理费用科目。职工之家是单位职工活动娱乐的地方，可以设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动。会计科目表，是指按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的会计科目所构成的集合。会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。

“职工之家”从语法上分析这是个名词性的偏正词组“之”是结构助词,相当于“的“职工”是名词作中心词“家”的定语.“职工小家”比职工之家多了一个修饰词（定语）“小”.说明职工小家比一般的职工之家要小.注意：“职工小家”在“职工之家”的基础上加了个“小”字,但去掉个“之”字,本人认为是出于保持这个词组仍然是四音节的目的.定语和中心词的关系很明显,所以标志定语的结构助词可有可无,假如说“职工之小家”那就多余了.

在发展社会主义市场经济过程中，我国工会一再强调工会工作要在增强基层活力上下工夫，努力搞活基层，是新时期工会工作的突出重点，也是改革的必然趋势。《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》要求基层工会“重视工会小组建设与加强班组建设紧密结合，不断提高‘小家"建设水平”。车间、班组工会工作是工会工作的根，面向群众，加强基层建设，增强基层活力，始终是工会建设中一个最重要的也是根本性的问题，是工会建设的一项长期的战略任务。各级工会必须充分认识到，要想使基层工会建设成为职工之家，首先要向车间（科室）、班组使劲，才会使我们的工会工作根深叶茂。近几年来，全国许许多多车间（科室）、班组在增强基层工会活力上，迈出了可喜的步子。但是就全国来讲，基层缺乏活力的现象还是比较严重的。尤其需要值得重视的是，在非公有制企业工会中，迫切需要把工会上下搞活，增强活力。自全总作出关于整顿建家活动的决定以来，大批基层工会进入了“先进”（或模范）职工之家的行列，建家活动的开展引起了社会各界的广泛关注和支持，赢得了广大工会干部和职工的拥护，给基层工会带来了明显的变化。但是我们还应清醒地看到建家活动虽然取得了一定的成绩，但它带有一定的历史局限性。职工之家活动开展之后，基层工会纷纷跨入合格职工之家或先进、模范职工之家行列。但在实践当中，基层工会干部普遍感到工会工作依然是上边“热热闹闹”，下边“静静悄悄”。因此，要巩固和发展建家成果，要深入持久地建家，必须抓车间、抓班组、抓会员，从工会组织的细胞和对象服务抓起，开创基层工会工作新面向、新领域。加强车间（科室）、班组的建设，建设“职工小家”是新形势下建家工作深入发展的需要。全国各地企事业单位的基层工会组织，无论是合格的职工之家，先进模范职工之家，还是没达到合格标准的基层工会，都应深入地学习、领会《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》的基本要求，认真学习和借鉴好做法、好经验，并积极探索适合本单位特点的做法。解决建设职工之家还要不要深入，往哪里深入的问题，卓有成效地加强车间、班组工作，加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，使我们的工会真正成为职工群众自己喜爱的“第二家庭”。

丁爱梅 汾西矿业集团工程公司 032300 关键词 职工之家 基础工作 创建活动 星级职工之家的建设是增强企业活力的基础工作，是活化企业细胞的催化剂，是推动企业稳步发展的增力器，在国有企业从计划经济走向市场经济成为市场竞争的主体，劳动关系属性企业化的新形势下，如何以科学发展观为指导，贯彻落实《企业工会工作条例》，开展星级职工之家的创建活动，推动工会工作蓬勃发展，促进企业三个文明建设，确保职工队伍稳定，是我们必须研究和探讨的问题，那么，作为一名工会工作者，如何结合企业实际，开展好星级职工之家的创建活动，以对企业的安全生产、文明和谐，改革发展起到积极的推动作用。下面，就如何开展星级职工之家的创建活动谈点粗浅认识： 一、充分认识开展创建星级职工之家活动的重要意义 各企事业单位把基层工会组织建设成为职工之家，是工会工作的首要任务和目标。近年来，各基层工会的组织建设工作，在各级党政的重视支持和各级工会组织的共同努力下，取得了较大的进展，一大批基层工会组织都达到了合格职工之家的要求。但是，基层工会的工作活力还不够强、作用发挥的还不够明显的问题仍不同程度、不同阶层地存在，职工之家的创新和建设与新形势的客观要求以及职工群众的期望值还有一定的差距。因此在基层工会组织中开展创建“星级职工之家”活动，是在总结以往建设职工之家活动经验的基础上，赋予建设星级职工之家活动的新要求，提出创建活动的标准和内容，目的是把各基层建设职工之家活动引向深入。因此各级工会组织要提高对开展创建“星级职工之家”活动重要性和必要性的认识，要认识到开展创建“星级职工之家”活动，是增强工会凝聚力吸引力的一个有效载体，是工会组织围绕大局、服务中心、创新工作的需要，是履行职责、发挥作用的需要，是推动科学发展、构建和谐社会的需要，因而在新形势下开展这项活动具有十分重要的意义。 二、开展创建星级职工之家应达到的工作目标 各基层工会组织要通过创建星级职工之家活动，把建会、建制、建家有机结合起来，推动各基层工会建设上新水平，以实现“维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、职工满意”以及“调动职工积极性、促进企事业单位发展、把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。要组织发动职工积极参与创建学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型的创建活动，充分调动起职工群众的积极性、推动形成以人为本、和谐健康、宽松民主、积极向上的企业工作氛围，并要针对不同类型的单位，加强分类指导；要培育、总结、推广基层工会在创建活动中的新做法、新经验，选树典型，发挥典型示范作用；对在工作中出现的问题，要认真分析研究，找出解决问题的对策和措施，确保创建活动的持续、健康、稳步推进。 建在企业基层的工会小组是工会组织的细胞，它是工会开展创建活动，搞好职工思想政治工作必须占领的前沿阵地，我们从基层班组建设入手，积极规范基层班组的管理工作，特别是在基础资料的管理和政治思想教育方面下大功夫，首先基层班组要建立健全各种台帐记录；其次要经常组织基层班组人员进行思想政治教育；再次是在生活上关心基层班组人员；第四要根据基层班组的工作情况多开展各种劳动竞赛活动，进行年终评先评模活动，并拿出一定的资金对涌现出的先进个人给予奖励。这样职工的民主意识增强了，他们在车间班组建设活动中认识到自身的价值和地位，就能使越来越多的职工关心企业，关心车间班组，车间班组的各项工作就能得到加强，同时更会涌现各个车间班组争先创优的良好局面。 四、维护职工的合法权益，发挥“娘家人”的作用 工会是职工的“娘家人”，作为工会工作者应紧紧抓住全心全意依靠工人阶级这条主线，维护职工的合法权益，引导、保护和调动好职工的积极性。在维护职工合法权益方面，是首先需要从组织形式、组织制度、议事规则、职权范围等方面对职工代表大会制度进行不断完善和创新，发挥职工民主管理的作用；其次是不断深化企务公开工作，加强职工的源头参与，对企业的重大决策、重大改革事项以及劳动用工，工资分配、干部聘任、领导廉洁自律、物资采购等方面及时公开，强化企业民主监督，同时对作出的重大决策须有职工代表参与，企业领导要经常征求他们的意见和建议，倾听他们的呼声和要求，并给予及时答复和解决。第三，建立健全企业工会、基层车间工会、工会小组三级劳动保护监督检查，选拔一线骨干作为群众安全监督员，对企业的安全生产起到促进作用，维护好职工的生命安全。第四，针对职工关心的热点问题进行协调解决，解除职工的后顾之忧。要通过多种形式的工会活动，工会组织体现出是职工“娘家人”的特点。同时，工会要号召和吸引职工同心齐力，共同将企业的三个文明建设推向深入，增强企业的活力和凝聚力。 五、要积极开展各种竞赛和创建活动，确保创建工作顺利开展 企业工会组织要积极开展多层次、多内容、多种形式的竞赛活动，如安全生产大会战活动，岗位练兵、技术比武竞赛等，唱响“咱们工会有作为、咱们工人有力量”的主旋律，充分调动职工参与生产经营和安全生产的积极性、主动性和创造性。特别是要鼓励那些爱学习、勤奋工作的青年职工，树立求胜、好学、上进的精神，使这些竞赛活动成为促进广大职工自觉学技术，提高业务技能的平台，掀起互帮互学、你追我赶的热潮。 六、要开展丰富多彩的文体活动，深化创建活动 随着时代的进步和物质文化生活的改善，职工群众对丰富自身精神文化生活的期望越来越高，所以工会组织应本着寓教于情、寓教于乐的原则，开展健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动，增强职工的吸引力、感染力和渗透力，引导职工树立正确的人生观、文化观和价值观，使工会星级职工之家的创建活动得以深化。要在一些重大节日里，多开展一些小型多样、职工喜闻乐见的文化体育康乐活动；如春节、元旦、元宵、三八、五一、国庆等，企业工会都应组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，加大丰富职工的文化生活的力度，使广大职工在潜移默化中既锻炼了身体，陶冶了情操，又培养了顽强拼搏的精神，即增强了主人翁意识，又培养了爱企和敬业精神。

1、首先建议司机继续提高专业技能业务水平，为公司创造好的企业效益。2、其次建议司机做到保证准时出车，圆满完成出车任务，做到不误事、服务好。3、最后建议司机要衣着整洁、礼貌待人、热情服务。

专款专用，节约节俭。不违规。

1、首先将标题写为模范职工之家职工宿舍。2、其次在内容中写上宿舍环境的情况以及人员情况。3、最后协商记录人以及记录时间即可完成模范职工之家职工宿舍的编写。

1、北京市中国职工之家的介绍2、全国四星级酒店有哪些啊?3、中国职工之家怎么样？4、中国工人第一座工会大厦是哪个？5、北京哪些酒店是全国总工会开办的?6、从北京南站到中国职工之家怎么走北京市中国职工之家的介绍北京市中国职工之家由A、B、C三栋楼组成，是拥有1100间（套豪华客房的综合性高档酒店。饭店地处西长安街畔繁华的复兴商业区，距天安门4公里，北京火车站8公里，西客站3公里，首都机场35公里。遥望银行总部云集的金融街，与国家发改委、财政部、广电部等十余家部委相毗邻，又与诸多人文名胜、自然景致相邻，占尽地利人和之便。全国四星级酒店有哪些啊?太多了，就说北京的吧。北京四星级酒店名录北京市金梧桐宾馆北京朝阳区北苑路86号嘉铭一区5号268北京平谷国际酒店北京市平谷区北街5号240北京金台饭店西城区地安门西大街38号435锦湖园公寓式酒店北京朝阳区白家庄东里23号390北京香榭舍酒店公寓北京朝阳区南新园西路6号288北京新疆饭店北京海淀区三里河路7号460北京金泰海博大酒店北京市海淀区西四环北路136号328华尔森宾馆北京西城区月坛北小街甲2号288北京新时代大酒店北京市宣武区广安门内大街338号480国贸世纪公寓北京朝阳区广渠门外大街18号（双井桥西200米410北京华威商务酒店北京市西城区西单北大街130号360北京浙江大厦北京市朝阳区北三环安贞桥西北（安贞西里三区26号440北京金府银街大酒店（原北京金银凯悦大酒店北京王府井大街甘雨胡同31号278故宫红墙饭店北京东城区沙滩北街31号348中苑宾馆北京西直门外高梁桥斜街18号455北京亚太花园酒店北京玉桥西路75号420北京宝鼎中心酒店北京东打磨厂街7号348东航锦江大酒店北京小天竺路1号398凯富酒店北京工体北路4号578大观园酒店北京南菜园街88号418中服商务酒店（原中服酒店北京东直门外大街26号350中旅大厦北京北三环东路2号618北京首都大酒店北京前门东大街3号557北京金都假日酒店北京北礼士路98号598福建大厦北京安贞西里三区11号498友谊宾馆北京中关村南大街1号388北方佳苑饭店北京王府井大街218-1号568紫光国际交流中心北京市海淀区中关村东路1号院400中国职工之家饭店北京复兴门外大街真武庙路1号480北京前门饭店北京永安路175号450金码大酒店（中国农大国际会议中心北京学清路38号金码大厦A座435永兴花园酒店北京阜成路101号518燕山大酒店北京中关村大街甲38号298新大都饭店北京车公庄大街21号220外国专家大厦北京北四环中路华严北里8号418世纪远洋宾馆北京东三环南路15号400深圳大厦北京广安门外大街1号320山水宾馆北京西单北大街皮库胡同45号430诺富特和平宾馆北京金鱼胡同3号450丽都假日饭店北京首都机场路将台路972郡王府饭店北京朝阳公园南路19号298河南大厦北京潘家园华威里28号458国贸饭店北京建国门外大街1号609德宝饭店北京德宝新园22号403大方饭店北京西客站南广场东侧298船舶重工酒店北京三环南路100号428北京中成天坛假日酒店北京定安东里1号640北京珀丽酒店（原海逸酒店北京将台西路8号550北京锦江富园大酒店北京经济技术开发区荣华中路11号450北京汇园国际公寓北京安定门外安立路8号280北京国都大饭店北京首都机场南小天竺路498安贞大厦北京东城区安定门外大街2号748马哥孛罗酒店北京宣武门内大街6号552中土大厦北京海淀区北蜂窝6号380建设大厦北京广莲路甲5号328北京五洲大酒店北京北辰东路8号520北京皇家大饭店北京北三环东路甲6号750北京东方文化酒店北京交道口东大街101号428国玉大酒店北京朝阳区亚运村慧忠里19号380中裕世纪大酒店北京莲花池东路31号485中环假日酒店北京菜园街1号536新时代大酒店北京广内大街338号480西西友谊酒店北京西单北大街109号468赛特饭店北京建国门外大街22号500建国饭店北京建外大街5号588汇园酒店公寓北京北四环中路8号298广州大厦北京西单横二条甲3号558东交民巷饭店北京东交民巷甲23号368北京香青园商务会馆北京蓝靛厂南路5号398渔阳饭店北京新源西里18号398新世界万怡饭店北京崇文门外大街3号C座1570亮马河大厦北京东三环北路8号568凯莱大酒店北京建国门大街2号568好苑建国商务酒店北京建国门内大街19号498广西大厦北京潘家园华威里26号388东方花园饭店北京东直门南大街6号698长峰假日酒店北京永定路66号578北京天鸿科园大酒店北京海淀区知春路25号550北京民族饭店北京复兴门内大街51号458北京京伦饭店北京建国门外大街3号618艾维克酒店北京东环南路2号538华润饭店北京建国路35号350海南大厦北京安定门外大街188号中国职工之家怎么样？简介：中国职工之家是一座四星级豪华、智能型酒店。1992年6月开业，地处西长安街畔，紧邻金融街，距天安门2.5公里，距首都机场35公里。饭店共有客房（A、B座816套，有中西各种风味餐厅共15个，能满足海内外宾朋的不同口味。店内还设有银行、商务中心、购物中心、邮政票务中心等设施。饭店康乐部还设有保龄球、棋牌、台球、沙壶球、模拟高尔夫、激光狩猎等多种休闲娱乐项目·注册资本：10200万人民币中国工人第一座工会大厦是哪个？中国工人第一座工会大厦是北京市中国职工之家。中华全国总工会大楼建于1955年，高8层，是几代北京人抹不去的集体记忆，直到20世纪80年代，这座大楼仍然傲然挺立，所有公交车站均称“工会大楼”，是复兴门一带最引人瞩目的地标。然而，2003年9月9日，曾在1976年唐山地震中受损的原中华全国总工会大楼实施定向爆破。由于旧大楼紧邻长安街，大楼近距离地下是北京地铁沿线，后面数十米即“中国职工之家”，爆破环境复杂，技术要求非常高，被称作“长安街上第一炸”。2008年，中华全国总工会新办公大楼在原址凤凰涅_，壮观的近百米高度，更富时代感。交通位置酒店地处西长安街延线，与国家发改委、财政部、广电部等国家部委相毗邻，位置优越。-距离天安门广场4.5公里，乘坐出租车约10分钟；-距离金融街中心广场3公里，乘坐出租车约10分钟；-距离北京站8公里，乘坐出租车约20分钟；-距离北京首都国际机场35公里，乘坐出租车约60分钟。北京哪些酒店是全国总工会开办的?隶属全国总工会的酒店，是中国职工之家，根本没有什么“北京大酒店”。中国职工之家饭店由A、B、C三栋楼组成，是一座综合性高档酒店，地处西长安街畔繁华的复兴商业区，遥望银行总部云集的金融街，与国家发改委、财政部、广电部等十余家部委相毗邻，又与诸多人文名胜、自然景致相邻，占尽地利人和之便。中国职工之家饭店A座兴建于1992年，B座开业于2002年，C座于2008年9月对外营业，可提供客房、餐饮、娱乐、大中型会议会展等服务。还配有商务中心、购物中心、美容美发中心、邮政票务中心。中国职工之家饭店拥有高档装修的中西式餐厅35个，共配有2300余个餐位。中餐有川菜、鲁菜、粤菜、上海菜、淮扬菜、杭州菜、湘菜、等各种菜系。装修考究、环境优雅的西餐厅更是您高档商务宴请的理想场所。中国职工之家饭店康乐中心拥有各种现代化的娱乐设施：8道美国AMF枫木保龄球道，600余平方米的室内网球馆、150余平方米的羽毛球馆。游泳馆、健身房、桑拿房，一应俱全。台球室、沙狐球室、棋牌室、配备先进音响设施的舞厅、卡拉OK包间，看满足一般的娱乐需求。中国职工之家饭店地址：北京西城区复兴门外大街真武庙路1号（全总办公大楼后面全国总工会的待遇怎么样----------它属于党群系统，正式在编的干部属于参照执行国家公务员法的人员（因为是党群系统，所以叫“参照”，其实就是国家公务员待遇。从北京南站到中国职工之家怎么走公交线路：地铁4号线大兴线→52路，全程约7.6公里1、从北京南站乘坐地铁4号线大兴线,经过4站,到达西单站2、步行约400米,到达西单路口西站3、乘坐52路,经过4站,到达工会大楼站4、步行约330米,到达中国职工之家饭店或者1、从北京南站乘坐地铁4号线大兴线,经过4站,到达西单站2、步行约630米,到达西单路口东站3、乘坐1路,经过3站,到达工会大楼站（也可乘坐：夜1路, 99路3、步行约300米,到达中国职工之家饭店驾车路线：全程约10.5公里（出租车费用28元左右，15-20分钟可到起点：北京南站1.从起点向正南方向出发，行驶380米，左前方转弯2.行驶100米，过右侧的肯德基精选约140米后，右前方转弯3.行驶60米，右前方转弯4.行驶600米，右转5.行驶80米，右前方转弯6.行驶310米，右转进入开阳路7.沿开阳路行驶650米，过开阳桥约60米后，进入右安门东街8.沿右安门东街行驶130米，右前方转弯进入开阳桥9.沿开阳桥行驶110米，右前方转弯进入二环10.沿二环行驶5.1公里，过白纸坊桥，朝北京西站北广场/莲花桥/西三环/前门方向，稍向右转进入天宁寺桥11.沿天宁寺桥行驶720米，过天宁寺桥，右前方转弯进入莲花池东路12.沿莲花池东路行驶100米，过天宁寺桥，直行进入莲花池东路13.沿莲花池东路行驶140米，在手帕口北街/白云路出口，稍向左转进入莲花池东路14.沿莲花池东路行驶200米，过白云桥，右转进入白云路15.沿白云路行驶850米，过左侧的白云路1号大厦约210米后，右转进入复兴门外大街16.沿复兴门外大街行驶200米，右转进入真武庙路17.沿真武庙路行驶130米，过左侧的中国广播电视音像资料馆大厦，右前方转弯18.行驶40米，到达终点终点：中国职工之家饭店中国职工之家饭店地址：北京市西城区复兴门外大街真武庙路1号（距南礼士路地铁站627米，步行约8分钟北京中国职工之家饭店地处西长安街畔的复兴商业区，遥望银行总部云集的金融街，与国家发改委、财政部、广电部等相毗邻，周边有诸多人文名胜、自然景致，占尽地利人和之便。北京中国职工之家饭店由A、B、C三栋楼组成，可提供客房、餐饮、娱乐、大中型会议会展等服务，同时还配有商务中心、购物中心、美容美发中心、邮政票务中心等。

漯河职工之家总共2层。职工之家是单位职工活动娱乐的地方，一层设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，二层搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动。

企业支付广告费会计分录怎么做？企业因新品上市而发生的广告宣传费用，可通过销售费用科目核算，支付广告费时，如何做会计分录？支付广告费的会计分录广告费记入“销售费用”核算1、如果不需摊销借：销售费用——广告费 贷：银行存款等2、如果需摊销借：预付账款——广告费 贷：银行存款等3、每月摊销时借：销售费用——广告费贷：预付账款——广告费销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。广告费税前扣除标准根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十四条规定：“企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”根据《财政部 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》(财政部 税务总局公告第43号)规定：一、对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出,不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。三、烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出,一律不得在计算应纳税所得额时扣除。向邮局银行贷款2万怎么带首先去邮政银行信贷部找相关工作人员，接触沟通后银行如果接受你的贷款业务，会要求你提供相关资料。 小额贷款包括有抵押物贷款，也就是你要提供一个抵押的东西，比如房产证，车子或者一些具有价值的东西。还有无抵押物贷款，也就是信用贷款，不需要抵押物的。 你这2万的金额个人建议办理个人信用卡，银行一般都没问题，不需要贷款那么复杂的手续而且1、2天就可以给你办好。 如果你必须贷款的话那就要提供一系列银行所需资料了，基本上都是你能轻松准备到的，个人收入证明、身份证、银行卡流水、工资卡流水等等，贷款银行还要收手续费，一般一宗几百元。贷款的时间在一个星期左右能过搞定。 希望能帮助到你。

高桥社区。秀洲高新区职工之家上学属于高桥社区，高桥社区成立于2002年7月，东至张洋路，西至凯歌路，南至柏叶路，北至大洋西路。

1、要有一份详尽的计划，包括拍摄地点、拍摄时间、拍摄器材等。2、要根据工会的宣传重点，明确宣传片的主题，制定出具体的拍摄计划。3、准备好必要的器材，如相机、摄像机、话筒等，在拍摄现场做好充足的准备。

1、如题所述，工会组织建设、建家活动方面的支出，计入“职工服务支出-建家活动支出”科目；2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

装修费用计入哪个会计科目？附会计分录企业因装修发生的费用支出，财务人员核算时应通过什么科目处理？如何做会计分录？装修费用计入什么科目？装修费用计入长期待摊费用科目。长期待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在一年以上的各项费用(如装修)，如以租赁方式租入的使用权资产发生的改良支出等。企业应通过“长期待摊费用”科目(资产类科目)，核算长期待摊费用的发生、摊销和结存等情况。装修费用分录发生长期待摊费用时：借：长期待摊费用 贷：原材料(领用原材料) 应付职工薪酬(确认工程人员薪金)摊销时：借：管理费用　销售费用　贷：长期待摊费用管理费用包括哪些？管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。车间费用属于哪个会计科目？企业生产车间因生产产品发生费用支出，一般通过什么科目进行核算，相关账务处理该怎么做？车间费用属于什么账户？车间费用属于制造费用会计科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间) 发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。车间费用的账务处理怎么做？1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

南通市通州区金新街道办事处。根据查询百度地图得知，南通高新区职工之家位于江苏省南通市通州区朝霞路，属于南通市通州区金新街道办事处管辖范围。南通市，简称“通”，古称通州，别称静海、崇州、紫琅，江苏省辖地级市，长江三角洲中心城市。

天安门、人民大会堂。北京中国职工之家饭店位于西长安街畔，比邻金融街、西单及广电总局、海洋局等各大部委，与天安门、人民大会堂遥首相望，周边有首都博物馆、白云观等。

通过百度地图周边查询漯河市职工之家开放时间为:周一到周五。开放时间:15:00—17:30。漯河市，河南省辖地级市，别名河上街、隐阳城，位于河南省中南部，伏牛山东麓平原与淮北平原交错地带。

1984年。建设职工之家活动始于1984年，经过多年发展，这一活动已成为增强基层工会活力，提升工会工作水平，密切工会与职工群众联系的有效形式。

河北省模范职工之家建设标准包括以下几项：1、组织建设到位，提高自身素质。包括完善组织保障和加强培训锻炼，提高人员素质。坚持社会主义理论教育。2、维权保障到位，关爱员工。包括依法维护职工权益，建立健全职工代表大会制度，积极参与协调劳动关系，开展扶贫济困送温暖活动。3、工会工作到位，创新创优。包括加强基层工会组织建设，积极开展群众性劳动竞赛和职工文化体育活动，推进企业民主管理和创新创优工作。4、财务工作到位，规范透明。包括依法依规收好、管好、用好工会经费，定期公布账目，接受职工群众监督。

奖品、文体用品等。1、宝鸡电信职工之家可以购买奖品、文体用品、生活用品等产品，由基层工会自行规定。2、职工之家，即工会基层组织合格化的称号。

一个月，通过查询江苏师范大学工会网得知。原文如下：对确定为示范点建设的“职工之家”，一个月后进行验收审核，如不符合申报要求的，将中止经费资助，并提出整改要求。职工之家就是职工的温馨家园，家园既要营造温馨氛围，更要提供硬核服务。

还行。职工之家位于成都市龙泉驿区经开区车城西路129号，共计标准间、套一、标准套二、双房双厅套二、套三等五种户型。我厂相关领导及工厂服务科经过多次研究及磋商，从面积利用率最大化考虑只租用标准间及标准套二两种户型。每间房屋容纳2人/间。

好。1、优越的位置和便利性：内蒙古职工之家酒店位于交通便利的地理位置，市中心，靠近公司、学校或旅游景点等。可以让客人更容易到达目的地，节省时间和交通成本。2、舒适的住宿环境和设施：内蒙古职工之家酒店提供舒适、安静的住宿环境，并配备了现代化的设施。客房可能宽敞、整洁，并提供舒适的床铺、卫浴设施和空调等。此外，酒店还提供免费的Wi-Fi、电视、洗衣服务等，以满足客人的各种需求。

向公司申请。龙泉经开区职工之家的房子一般都是供公司员工居住的，所以想要租这个房子，需要向公司单位递交租房申请。龙泉经济技术开发区，经过不断改革发展，园区已经具备大规模开发建设的总体框架，形成了良性循环的软硬投资环境，吸引了多地区企业的投资。园区地理交通条件优越，区内交通四通八达，道路宽敞平坦。通过完善基础设施配套，稳步推进产业链招商，全面提升管理服务水平。

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　　职工之家创意名字有：轻松驿站，情暖建工，快乐之家，共享之家。　　职工之家是单位职工活动娱乐的地方，可以设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动。　　建设职工之家要以服务大局为原则，围绕中心开展建家活动，正确把握开展建家活动与促进本单位发展之间的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展做贡献上来;突出维权的原则，围绕履行工会基本职能，把依法维护职工合法权益作为建家活动的重要内容。　　发挥职工群众在建家活动中的主体作用，依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的重要标准;体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

工会。职工之家的设工会主席一名，副主席两名，工会理事若干数，单位工会的职责是保护本单位全体职工的合法权益，该家也称之为工会。职工之家，就是专门为职工设立的一个下班后的娱乐场所。

管仓担重任；守库付忠心。爱岗敬业将仓库二字嵌入联中。建议横批别用职工之家，因为仓库是工作岗位不是职工文化娱乐场所。

加强体育锻炼，营造学习氛围。职工之家建设主要以丰富职工业余生活、加强体育锻炼，营造学习氛围为目的。工会组织开展的职工之家建设，是将工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖、充满生机和活力的职工之家。

深化改革是推动企业发展的强大动力。企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大，就必须加大改革力度。改革是利益格局和经济关系的大调整，必然涉及到员工的利益和生产生活各个方面，不可避免地引起员工思想上的波动。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能否顺利进行，甚至还会波及影响到企业的正常生产经营工作。因此，应当把改进和加强思想政治工作当作重要政治任务，认真研究探讨与创新思想政治工作工作的方式方法和具体措施，为改革发展提供强有力的政治保障，创造团结稳定和谐的局面。一、把握规律性，增强预见性，客观全面分析深化改革中思想政治工作面临的形势任务改进和加强思想政治工作，必须做好深入调查调研，提高前瞻性预见性，切实把握规律性针对性，认真分析研究矛盾问题产生的原因、种类和解决处理方式方法，有的放矢做好工作、维护企业稳定奠定良好的基础。通过对企业改革过程中出现的矛盾和问题进行深入的调查研究与全面客观的分析，员工思想不稳定因素有以下几点：一是主辅分离改制力度空前加大，员工的思想受到冲击。近几年公司全面实施改革改制的力度不断加大，特别是根据国家的有关政策，在下属部分单位实施了主辅分离改制，员工身份置换后将不再是国企员工，对长期受计划经济旧思维影响的员工来说，不能不说是一次艰难的抉择。出于对改制后自身利益和个人前途命运的担忧，一些员工对改制持犹豫、观望、等待甚至阻挠、抵制的态度，对改革的顺利实施以及稳定工作形成很大压力。二是深化生活后勤系统的改革，实现各种社会保障和福利与市场经济对接，打破计划经济体制下由企业统包负责的方式，触动了员工群众的切身利益，造成员工的不理解、不支持。三是改革收入分配制度改革，改变传统的工资收入薪酬制度和分配方式，使一些员工想不通。四是企业的特殊群体，如离退休员工、困难员工等，对改革的承受能力低，担心改革会对自身社会保障、生产生活造成不利影响，在改革的承受力和思想情绪等方面产生波动。从分析看出，企业要顺利实施改革改制，必须从统一员工思想，转变员工的思想观念入手，切实转变员工对市场经济形势不相适应的现状。无论是主辅分离、后勤改制还是工资改革等，都必须对员工进行宣传教育，化解思想阻力，引导广大员工积极参与支持改革，这是其一。第二，在深化改革中还要切实保障和维护广大员工的合法利益，时刻关注员工的切身利益，按照构建和谐企业的要求，解决特殊群体特别是困难员工在生产生活中遇到的实际问题与困难，千方百计增强凝聚力，努力营造全体员工共同参与、支持、推动改革的良好舆论氛围。二、形成制度化，突出常态化，围绕深化改革不断完善思想政治工作运行机制围绕企业改革发展的中心任务，为有效发挥思想政治工作的生命线作用，我们制定了《党委工作条例》、《党的组织工作制度》、《深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作实施办法》等制度文件，建立健全了党建思想政治工作制度体系，并将思想政治工作与生产经营等工作同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩，不断完善运行机制，形成了环环相扣、严密完整、切实可行的具体工作制度。主要有：1、目标管理制度。党委每年年初根据全年改革发展的任务形势和员工的思想动态，制定思想政治工作年度计划和目标，与各单位党政一把手签订《思想政治工作责任书》，进一步明确基层单位的责任、义务，确保了思想政治工作的针对性、实效性。全年将目标内容进一步分解成季度工作计划，落实到各级组织和有关人员，明确各个阶段的工作重点。2、思想政治稳定工作例会制度。公司稳定工作领导小组坚持每月召开一次由领导小组及办公室成员参加的工作例会，学习有关改革的文件精神，掌握有关政策、法规，分析公司在深化改革中存在的不稳定因素，研究相应措施和工作的具体方案等，做到对稳定隐患具体情况清楚、工作思路正确、采取措施有效，牢牢把握工作的主动权。3、预案预警制度。公司针对每个改制项目，均制定了稳定工作预案，超前制定发生不稳定事件的处置措施，并将责任落实到人。公司通过在基层单位和群众中设立信息员的办法，建立遍及公司内部各个角落的动态信息情报网络，密切掌握各种思想动态，特别是加强对重点问题、重点事件和重点人员的深层次情况掌握，及时掌握苗头性、动向性、预警性情报信息，为迅速开展有针对性的思想政治工作创造了先决条件。4、信访工作制度。公司设专人接待群众来访，认真听取意见和建议，详细记录在案。对群众信访提出的问题，由信访工作领导小组研究后提出处理意见，责成有关部门进行落实和反馈，做到“件件有着落、事事有回音”。对员工提出的不合理要求，耐心进行说服教育、积极引导。对员工合理合法的诉求，能够解决的就及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，耐心地向群众做好解释工作，取得员工的理解和支持，并努力创造条件逐步加以解决。为便于员工群众反映意见，在厂区和生活区设置了意见箱，并开通了总经理热线，畅通了员工群众反映意见的渠道。通过建立并有效落实信访制度，密切联系群众，及时化解矛盾，消除了在深化改革中产生的不稳定因素，确保了企业和谐稳定的大局。5、考核奖惩制度。结合落实《深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作考评细则》，对各单位的思想政治工作开展情况实行月分析总结、季考核评比，并与经济利益相挂钩严格奖惩兑现，年终还与单位和领导个人的评先、晋升工资等相挂钩。通过实施上述制度，有效落实了思想政治工作责任制，使各项工作形成闭环，保证了工作更加扎实有效。三、把握着力点，选准切入点，切实有效地做好深化改革中的思想政治工作针对企业思想政治和稳定工作的形势任务，在明确责任、完善制度的基础上，必须深入研究和创新实践，采取有针对性和实效性的措施办法。（一）必须加大形势任务宣传教育力度深化改革对员工的思想产生巨大冲击，因此必须首先解决人的思想观念滞后的问题，消除不和谐的声音，统一全体员工的思想，齐心协力沿着改革的正确方向前进。在深入推进改革的过程中，我们充分发挥思想政治工作教育人、引导人的优势，牢牢把握转变观念这个工作的着力点，从根本上保障改革的顺利进行提供了思想保证。1、坚持开展主题教育活动，促进员工转变观念。先后两次在全公司重点组织开展了以“统一思想，转变观念；深化改革，加快发展”为主题的群众性大讨论活动。采取召开不同层次的员工大会、座谈会、小型研讨会等多种形式，组织员工围绕制约企业发展的思想观念落后、经营机制滞后等八个问题进行了广泛深入的讨论，特别是将企业在改革发展中遇到的问题和面临的严峻形势向员工讲明白讲透彻，使大家通过讨论深刻认识到，深化改革是企业求生存谋发展的必然选择，不改革，就没有出路，更谈不上发展。2、坚持引导教育，增强员工对改革的承受力。为尽可能减少改革举措给员工带来的思想振荡，增强员工的心理承受能力，引导员工正确理解，积极参与改革，在稳中求新求变，我们坚持在各项改革方案出台前，认真分析员工的思想和心理状态，摸准员工的思想脉搏，采取先“吹风”、“下毛毛雨”的思想工作法，充分利用内部广播、闭路电视、各种会议等手段，超前疏通员工思想，引导员工消除疑虑，为改革创造有利的先行条件。3、坚持用实事说话，用典型事例教育员工。典型事例具有极大的说服力和影响力，通过事实证明改革的重要性、优越性和正确性，更能坚定员工对改革的信心，有力推动改革进程。如在主辅分离改制正式实施前，公司将兵器集团公司已改制成功的一些企业的事例进行了广泛宣传，对打开改制工作局面起到了很大的促进作用。特别是通过对率先成功实施主辅分离改制的燕兴铸造公司、燕兴宾馆等单位进行大力宣传，对改制工作再动员，很快打开了新的工作局面，短时间内后续单位的改制工作全面铺开，并快速向前推进。4、坚持针对性教育，解决员工思想难点和热点。公司各级领导对思想抵触情绪大、观念转变慢的同志进行耐心细致的个别谈话，有时为了做通一个员工的工作，谈话多达十几次，解开其思想上的疙瘩。在推进生活后勤改革中，先后找离休干部、解放前参加工作的退休老工人、困难员工等个别谈心100多人次，对重点人员主动去家中做好思想工作。通过采取灵活有效、深入细致的思想工作，有力促进了员工思想观念的转变，最终使大家理解、参与并积极支持改革，为顺利推进改制工作奠定了坚实的思想基础，营造了良好的舆论氛围。（二）必须保障员工参与决策等民主权利员工是企业改革发展的主体。在改制全过程中，我们积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取员工的意见，并严格按程序经过职代会或职代组长会讨论通过后才正式实施。通过认真落实员工的民主权利，增强大家的主人翁意识，为改革政策的顺利实施打下了坚实的基础。（三）必须充分发挥基层党群组织作用在深化改革过程中，公司党委进一步加强基层党组织和群工组织建设，并把保持稳定和促进企业改革、发展作为企业党组织的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在深化改革实践中切实做好思想政治工作。1、充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。公司建立了领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。我们结合企业“深化改革、加快发展”的新形势，围绕公司改革改制等重点工作，在全体党员中还深入开展了以“做共产党员先进性表率、当企业改制发展先锋”为主题的党内“创先争优”活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。在公司推进改革的攻坚阶段，都是通过领导带党员、党员带群众的传导机制，统一思想，消除障碍，使各项改革在稳定中取得突破性进展。公司充分利用离退休人员中党员比例高的优势，将加强离退休办党组织建设作为稳定离退休员工队伍的重要措施，成立了离退休办党总支，下设6个分支部、22个党小组，并选择思想好、觉悟高、有群众威信的党员担任分支部书记和党小组长。根据离退休党员干部的特点，建立和完善“三会一课制度”、“支委党小组长联系非党员老同志制度”等一系列规章制度。通过狠抓党组织建设，使700多名老党员成为稳定离退员工队伍的中坚力量，并以党组织的磁场吸引作用，进一步统一全体老同志们的思想，适应企业改革发展的新形势，有效带动了整个离退休队伍的稳定。2、加强对群众工作的领导，充分发挥工会和共青团等群众组织在深化改革中组织员工、引导员工的作用。通过群工组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解员工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。（四）必须将思想政治工作与解决实际问题结合起来思想政治工作不能光讲大道理，还必须努力解决员工群众面临的实际问题。在深化改革的过程中，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，不断增强企业的凝聚力，促进企业的改革。我们在深化改革改制工作中，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，在企业资金非常紧张的情况下，筹措100万元对供暖设施进行维修改造，使员工生活采暖问题得到改善和保障，同时对困难员工的暖气费实行减免优惠政策。公司还建立了困难员工帮扶救助机制，积极开展了“送温暖”慰问活动，近两年慰问特困、困难员工300多人次，累计救助资金16万元。在送去慰问金的同时，带去组织的关怀和温暖，同时向大家宣讲企业的形势任务、发展前景，争取对企业改革发展事业的理解和支持。为使公司2200多名离退休老同志们老有所乐、老有所安，在已建立2000多平米离退休员工活动中心的基础上，近两年又不断完善活动中心的设施，配齐了棋牌室、麻将室、阅览室、健身房、会议室、歌舞厅、台球厅、乒乓球厅等相关配套设施。公司还统一联系组织，为离退休老同志们进行了全面体检。通过尽力帮助解决实际问题和困难，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，提高了对改革的心理承受力，促进了改革的顺利进行。总之，我们坚持服务于深化改革的工作大局，从企业实际出发，不断改进和加强思想政治工作，确保了和谐稳定的大局，确保了各项改革顺利实施。近年来，公司党委先后被河北省委、河北省国防科工办、张家口市委授予“先进基层党组织”、“思想政治工作先进单位”、“党建示范点”、“文明单位”等荣誉称号。2006年ue584获得兵器工业集团公司第一事业部“转变思想更新观念，转机建制成绩显著”荣誉称号。改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个永恒的课题。我们将继续在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，促进企业改革发展。

　　根据上级工会春节期间开展送温暖活动的通知精神，结合我校实际，为弘扬中华民族扶贫济困、尊老爱老的美德，使每一个教职工都能过一个快乐祥和的传统佳节，现要求在春节期间认真做好以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作和离退休及困难教职工的慰问工作。具体事项通知如下： 　　 一、提高对送温暖活动和离退休教职工慰问工作的认识。 　　从实践“三个代表”重要思想，构建和谐校园的大局出发，扎实开展“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作，做好离退休教师和困难教职工的慰问工作。 　　 二、切实做好离退休教职工、老干部、老党员的慰问工作。 　　春节期间，对退休教职工要进行一次全面的慰问，慰问以登门走访的形式进行。要认真落实好党的干部政策，特别是对老党员、老干部以及长期担任学校领导职务的`老同志，要普遍进行一次走访慰问活动。在走访慰问中，要全面了解他们现有的生活、身体情况，主动宣传我校教育改革与发展的成果，认真听取老同志的建议意见，并及时向学校和单位反馈。 　　离退休教师的慰问工作由学校统一组织。经费一般为：离休人员（包括遗属）每人不少于300元，退休人员每人不少于200元。 　　学校还应结合实际对有特殊贡献的先进模范人物开展慰问。 　　 三、积极开展对困难教职工和学生的送温暖献爱心活动。 　　要以因患大病或遭受重灾致贫的困难教职工为重点，开展生活帮扶、应急救助等多种形式，扎实开展扶贫帮困送温暖活动。要积极争取政府和社会各界的支持，通过多种途径，采取有效措施筹集送温暖资金，为困难教职工安排好春节期间的生活，使他们过上一个欢乐、祥和、安定的传统佳节。要加大对贫困学生的帮扶力度，积极开展一帮一结对子献爱心活动。新学期，要落实好贫困学生就学的各项优惠、减免政策，确保学生不因家庭贫困而失学。 　　 四、认真做好送温暖活动和离退休教职工慰问工作的总结。 　　要及时做好送温暖献爱心活动、以及离退休教职工和困难教职工慰问工作的总结，建立困难教职工档案，探索建立扶贫济困的长效机制，加大 “送温暖献爱心”活动的力度，进一步扩大送温暖活动的社会影响力。

1、首先在职工群众思想动态收集研判表上填写自己的个人信息及家庭住址。2、其次填写工作经历及工作职务。3、最后填写关于思想的引导措施。

　　一、做好新时期地勘单位思想政治工作，要着眼于现状、立足于创新。当前随着市场经济的发展，地勘单位经受着严重的冲击和考验。地勘单位要想在市场经济的大潮中立于不败之地，就必须着眼于现状。充分利用和挖掘自身的潜能。不断壮大人才队伍，发挥人才作用，提高员工素质。思想政治工作要与时俱进，勇于创新，努力把握职工心理动向。以尊重职工的工作为出发点，尊重人、激励人、帮助人。使职工在乐观、宽松、和谐、融洽的环境里心情更加舒畅。才能使思想政治工作起到事半功倍的效果。 　　二、做好新时期地勘单位思想政治工作，要尊重职工的情感，与职工建立平等的干群关系。人的感情最隐秘最脆弱，但是也最容易被激发。地勘单位政工人员对职工进行思想教育时，尤其要注意尊重职工感情。因为平等是现代企业、政治文明的重要体现，而没有尊重就谈不上平等。职工只有情感得到充分尊重，才能更加有助于带动身心的健康发展、提升学习的主动性、提高工作的积极性，进而使自身的巨大潜能得到充分发挥。在进行思想政治工作中，一定要学会运用赏识的眼光和肯定的态度来激励职工的闪光点。因为只有肯定才能提高职工的荣誉感和成就感。只有赏识才能提升职工的自信心和责任心。要指导全体职工用自己的工作热忱将所在团队打造成不折不挠、自强不息的集体。这种尊重，更是促进民主、平等意识，建立和谐的干群关系，彰显思想政治工作的人性化和个性化的重要体现。地勘单位的政工人员要以知心朋友的心态努力洞悉隐藏在职工内心深处的情感，用平等的姿态消除职工对思想政治工作的逆反心理。切忌戴着有色眼镜看待职工中出现的问题，更不能高高在上而疏远基层群众，这样才有利于工作的开展。　http://wenku.baidu.com/link?url=PCwcOQK3wjLDOZ4K4hbqIgo8asvaJuD4vyM55CT9MqPpehZq-TZaFw3EStPq1CJlCDoD73kGXopAU6zGwrxEJx5UqxszcPzplmrj6dAldii

企业领导干部想要提高服务基层，密切联系职工工作，需要从深入基层、深入走访员工、提高治理能力三方面入手。下面为您详细说明：1、深入基层企业领导干部在平时的走访基层职工时应该做到善于听取员工的意见建议，与员工心连心的交流，切身了解群众日常所需所想，脚踏实地地做好基层工作，这对企业领导干部基层工作的展开和落实有着不同凡响的意义。同时企业领导干部要不断地提高自身的思想理念，走基层路线，坚持基层观点，能够较深刻地认识到自己是需向基层员工负责。下基层走访职工是放下领导的姿态，以尊重、谦逊、平等的态度到基层中去，让员工觉得你也是员工，认真听取员工的意愿，虚心地向员工学习，以便于听普通员工的真话实话，为基层工作的开展汲取建议。2、深入走访员工企业领导干部应多与职工进行心与心亲切地交谈，是领导能够听到职工真话实话最直接的方式，而下基层积极调研职工的基本情况，可以及时了解工作实事，聆听员工的心声。只有领导部知民情，解民忧，问需于民，问计于民，放下身段，亲力亲为，这样才能更好地为员工排忧解难，维护员工利益，做到真正的为员工服务。3、提高治理能力企业领导干部必须树立正确的立场、正确的心态，正确对待得失。把有限的精力投入到无限的为员工服务之中去。为员工办事，为员工谋幸福。坚持求真务实，实事求是，按照客观规律办事，以问题为导向，转变工作思路，并创新方式方法，通过日常工作提升自我办事能力，并努力提高治理能力，更好地实现新的征程 。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。 一、国有企业青年员工的思想特点 所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点： 1．求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。 2．关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。 3．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。 4．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。 综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。 二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议 笔者了解到广东省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。 （一）广开渠道，倾听心声 要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。 （二）转变方式，寓教于乐 国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。 （三）营造氛围，倡导上进 古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。 （四）强调个性，提供舞台 青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。 总之，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。

内容摘要：在当前深入学习贯彻党的十七大、十七届五中全会和交通运输、公路工作会议精神，紧紧围绕迪庆公路管理总段工作中心和党委改革发展稳定为大局的新形势下，人事管理工作中基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起内强素质，外树形象的责任，坚持经常性， 增强思想政治工作在人事管理工作中的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，实现人事的科学化管理，为迪庆公路管理总段改革和发展提供思想保证和精神动力。 党的思想政治工作在公路管理总段发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前深入学习贯彻党的十七大、十七届五中全会和交通运输、公路工作会议精神，紧紧围绕迪庆公路管理总段工作中心和党委改革发展稳定为大局的形势下， 将人事管理工作和基层职工思想政治工作紧密结合起来 ，对于实现人事管理科学化管理，加快单位发展、提高单位管理水平 ，全面加强基层思想建设，进一步促进单位持续健康发展 具有重要意义 。下面，本人就围绕单位发展， 谈点粗浅认识。 一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，促进人事管理工作的科学化发展。 做好人事管理工作是 党的执政能力建设的需要、落实科学发展观的需要、人事干部的成长需要。 在人事管理过程中，做好思想政治工作是基础，思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，才能实现人事管理科学化，达到思想政治工作服务于迪庆公路管理总段发展的目的。为此，坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作在人事管理中的渗透力。 1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，迪庆公路管理总段生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把人事管理工作中思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好形势、目标、任务、责任主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，在人事管理工作中通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪化解矛盾, 促进迪庆公路管理总段的建设。 2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事预则立，不预则废要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行教育，启发职工遵章守纪的常识，用以加强单位的职业道德建设和纪律性。 3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好皆在加强素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候，技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时人事管理工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在人事管理实际工作中才能收到一定的效果。二、坚持群众性，党、政、工、团一起抓 思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性，思想性和群众性也正是人事管理工作的特点。本人认为，在人事管理工作中开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，迪庆公路管理总段各级党工团组织认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响迪庆总段稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群众上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为确保了单位治安秩序的稳定，为迪庆公路管理总段总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在人事管理工作中出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理人事管理工作中的各个环节。另一方面，在迪庆公路管理总段新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，总段思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。三、掌握灵活性是做好思想政治工作，实现人事管理工作科学化的必要方法 开展思想政治工作是在新时期做好人事管理工作、抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展人事管理的工作中，本人认为应注意把握四个结合、一个区别、做有情况领导这几个环节。四个结合是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，正常教育为主。 这些做法是在人事管理工作中开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并 解决问题的目的。 在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。 此外，要做有情领导，公路管理工作的根基是人心。温暖人，才能激励人，凝聚人，才能振奋人。当前单位职工的工作竞争，精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区、养护段远离城区，大多数职工都有为了大家舍小家的实际困难。在实践中，基层一些党组织应当牢固树职工利益无小事的服务观念，从小事入手，这比如：落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基层工作，职工食堂的生活改善，日常的三论四谈活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使基层真正成为了员工心中温暖的家园，无声地温暖着职工的情感。单位用真情暖了职工的心坎，职工会自觉的把真心捧给单位，与单位同舟共济。这样单位内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们迪庆公路管理总段兴旺发展的需要。 对基层职工的思想政治工作是基础，要切实做好人事管理工作科学化我认为还要做到以下几点：确立人事工作理念，抓好干部队伍管理，建立良好的干部工作机制，抓好统战老干部工作，加大专业技术人员的培养力度。总之， 我们要准确把握人事管理工作的发展规律 ,充分认识改革的必要性和复杂性,用科学发展观统领人事管理工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要发挥人事管理工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事管理工作和谐发展。 在人事管理工作中，只有深入调查研究，了解职工所思、所盼积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为迪庆公路管理总段的发展奉献职工的才智。

公司领导干部定期深入基层和群众，了解安全生产、队伍稳定、党风廉政、优质服务等情况。参加基层单位的生产经营活动、政治学习、组织活动、重大施工现场安全监督等相关活动，每月不少于一次，把关心基层、关心员工生产生活作为做好基层工作的重要任务，开展深入调查研究，广泛听取基层单位和员工的意见，切实解决员工生产生活中的实际困难和问题。 （1）强化工作指导，解决突出问题。公司领导每年应结合所在联系点工作的实际情况，以解决关键问题为目标，有针对性地开展调查研究，遵循“一线工作法”：信息在一线搜集、管理在一线加强、措施在一线落实、情感在一线交融、作用在一线发挥、矛盾在一线化解、问题在一线解决、技能在一线提升、目标在一线实现、稳定在一线把控。找到联系点的突出问题，采取对症措施，切实帮助解决基层难点问题，消除不和谐因素。部室要积极围绕公司确定的年度发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。部室负责人及专职至少每月一次深入各联系点，专门传达、督办公司的决策，调查、走访、收集、分析各种信息，帮助解决实际问题，架起基层与领导沟通的桥梁。部室要发挥接触面广、信息量大、专业技术性的特点，多对基层单位工作指导，帮助基层总结推广工作经验，协助基层圆满完成各项任务，提高基层生产经营等方面管理水平。 （2）关爱基层、员工，提高幸福指数。通过领导干部深入基层联系点，进一步把公司对基层、对员工的关怀落到实处。通过基层工作，发现基层、员工在生产、生活中存在的困难和问题，积极加以解决，开展冬季送温暖、夏季送清凉活动，提高员工的福利，改善员工的工作环境，增强员工的自豪感、认同感、归属感，提高幸福指数。对公司的弱势群体(包括患有重大疾病的员工、伤残员工家庭)、特困家庭等，公司领导要定期走访慰问，帮助解决实际困难，让他们感受公司的关怀和温暖。（3）强化常态联系，和员工架起心桥。每年至少参加两次联系点员工座谈会，与员工面对面交流20人次以上，通过“心连心通讯录”（将领导电话与联系点员工电话制作一个通讯录），加强领导与员工的常态联系，并在供电所设立公司领导基层联络员，收集基层动态，广泛了解员工的生产、生活、学习、健康、个人发展等情况，了解不同层次员工的需求，听取他们对公司发展的好建议，对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。贯彻落实《员工思想动态分析制度》，及时发现苗头性问题，做好源头上预防措施，为基层员工创造发展的条件，使员工的愿景和公司的发展相统一。（4）强化党员干部模范作用，增强基层战斗力。以巩固“电网先锋党支部”创建成果，深化城乡党支部“结对创先”活动为抓手，通过争创“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为主要内容的创先争优活动，加强对党员、入党积极分子的培训工作，提高党员素质，增强党员的凝聚力，充分发挥党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用，总结经验、培育典型、塑造特色，增强基层党建工作活力，提升党建工作水平。（5）做好政策宣传、落实企务公开。公司领导、职能部室要经常深入联系点，传达贯彻党和国家的重大方针政策，宣传上级精神、改革措施，做好解释工作，消除员工的疑惑，鼓舞员工斗志，以“四统一”（ 统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准）主题实践活动为抓手，增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，引导员工认清形势，转变观念，把干部员工的思想认识统一到公司党委的决策部署上来。实施好企务公开，让员工群众知道应该知道的情况，参与企业的管理，增强主人翁意识和和工作责任感。第四章 领导干部基层联系点工作的基本要求 第五条 各基层单位有重要活动（如安全活动、民主生活会、重大施工等）时，基层单位负责人应于活动的前三天及时与公司领导联系点联系人进行联系，以便安排工作。公司领导及其联系人也应密切关注基层联系点的工作情况，及时开展工作。第六条 建立挂钩联系基层和群众的“联系点工作日志”，由公司领导联系点联系人负责填写，将深入基层、联系群众的情况及时作如实采写，采写情况公司党委适时调阅。通过深入基层，密切与群众的沟通，面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题,并开展调研,撰写调研文章，交流指导工作。 第七条 对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大的一些重要问题，要及提交公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺，不办实事，更不允许推诿扯皮，敷衍塞责。 第八条 公司领导干部在联系群众方面的工作，要定期在公司领导民主生活会上做汇报，年终在领导班子和个人述职报告上要有领导干部联系基层联系点工作的内容。第九条 做好信访工作，变上访为下访，把群众反映的问题解决在萌芽状态。全面收集、掌握、分析员工思想动态，加强思想政治工作，教育、引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益、局部利益与整体利益的关系，按程序反映利益要求，依法解决好利益矛盾。第十条 实施“民情快递”工程，建立网络查询、投诉系统，督促有关部门、单位解决基层生产经营、员工生活等方面的难题。第十一条 公司“领导干部基层联系点工作办公室”随时掌握领导挂钩基层活动情况，及时发现、总结典型经验和先进事迹，充分发挥舆论宣传作用，搞好宣传推广，营造良好氛围。第十二条 建立领导干部基层联系点工作考核机制，每半年检查一次，对工作成效突出的给予表彰，推广经验，对搞形式、走过场，工作不到位，不能解决基层问题，引起群众强烈不满的要通报批评及追究责任。第十三条 通过开展基层联系点工作，要实现“双零”(即确保党员零违纪、员工零违法)和“三个不发生”（即确保不发生“黄赌毒”事件、不发生行风事件、不发生媒体曝光的不良影响事件等）的刚性目标。

企业的发展源于人才的培养，员工思想政治工作是企业在新的变革举措下极其重要的一项工作，只有把思想政治工作始终贯穿于员工的培训中，引导员工转变观念，树立信心，振奋精神，提升企业的竞争力，企业才能更好地面临各种挑战。笔者结合东方汽轮机有限公司（以下简称东汽）人力资源处培训组工作，就如何做好企业职工培训中的思想政治工作进行探讨。 　　一、企业员工培训的意义 　　员工培训是现代企业业务发展战略的重要部分，是人力资本积累的根本途径，是人力资本收益的重要决定因素，也是企业人力资源管理与开发的关键职能。作为员工培训的教师们都应该充分地认识到，企业培训的出发点和归宿是为了“企业的生存与发展”。员工参与培训工作，一是为了满足企业战略发展对人力的需要，二是为了满足企业年度经营对人力资源的需要，三是为了满足员工高水平完成本职工作对其所具有的知识、技能、态度、经验的需求，四是为了满足员工达成其职业生涯规划目标的需要。总之，员工培训不但能增加员工与企业的粘合度，更有益于实现企业与员工双方价值的增值。 　　二、企业员工培训与职工思想政治工作的和谐发展 　　第一，思想政治工作与企业员工培训工作的关系。思想政治工件是一项引导、教育、塑造、培养人的工作，是企业发展道路上必不可少的生命线和向心力。企业培训是为企业的长远发展战略服务的，它就是从事培养人的“能力”的工作，即是有计划地去教授和改善员工的工作能力，通过培训来弥补员工个人能力差距，帮助员工改变某些不适当的工作表现及行为，发展员工的能力，促使他们能尽快地满足组织、部门及岗位现在与将来工作需要。因此，对员工进行思想政治工作，一方面可以强化企业文化和管理理念的提升，另一方面也可以给员工建立、健全一个激励机制，调动员工的积极性，促使员工将自己的思想统一到企业所要达到的方向与高度上，使企业更加和谐、稳定地朝着良性化的发展方向迈进更坚实的步伐。 　　第二，必须把思想政治工作贯穿于员工培训的始终。员工参与培训本身就与企业的战略目标和重大举措紧密联系在一起的。东汽从近半个世纪前的一座小庙起步，采用人拉肩扛的原始方式，在员工们汗水的滋润下破土而生；为了生存与发展顶着巨大压力自主研制三十万千瓦机组直至成功；五年前遭受百年不遇八级大地震依然泰山压顶不弯腰、浴火重生的员工们再次创建了崭新的东汽； 2013年公司降本增效、精益制造等一系列变革不断取得成效。四十余年来东汽经历的每一个里程碑式的重要时刻，无不体现了公司人力资源处在员工培训中加强思想政治工作的相关性、时效性。尽管现在乃至于在未来的发展道路上，公司仍会有很多新的变革举措，但只要在培训中我们持之以恒地对职工进行思想教育和形势教育，把公司的发展愿景与员工的职业生涯有机地结合起来，让已经浸润在每一位东汽人血液中的“东汽精神”不断发扬光大，从思想上主动配合，在行动上严格执行企业对相关工作的要求，公司走出低谷，重振雄风将指日可待！ 　　三、进一步完善员工培训管理，强化思想工作成效 　　第一，有效的培训需求分析，有利于开展员工的思想政治工作。由于目前公司所处的行业与发展时期与过去有了极大的不同，同时员工们面临的企业发展进入了一个攻坚克难的阶段，此时，员工的思想出现较大的波动也属于正常状况，但对于从事培训工作的我们却必须重视这种现象，并加以认真对待，特别是对培训需求分析的问题更是重中之重，为此，所制订的员工全年整个培训体系要做到与时俱进，在内容上要紧紧围绕企业形势发展的需要、员工个体差异的需要，特别是要注重职工的思想动态，一方面走访各相关部门的主管，了解他们对员工培训的目标达成要求，另一方面深入基层进行调研，及时发现职工中存在的思想问题，将员工的实际工作能力和现状与公司精益制造管理中制定的工作标准进行比对，找出两者之间的差距，从而确定出具有针对性的培训需求内容、培训对象及培训效果等。 　　第二，改进培训方法，提高员工的思想道德修养。“思想政治工作归根结底是做人的工作，必须坚持以人为本”。去年公司结合自身发展的需要，开展了若干项管理升级的推动工作和弘扬东汽精神、树立东汽员工形象的工程。在培训中，我们注重关心员工的内心感受，着重于对培训项目和培训对象的分析，主动把握员工的思想情绪和心理变化情况，积极探索和不断创新培训方式、方法，采取在岗培训学习、脱产培训、业余时间辅导、技能比武等，并运用公司在线网络先进媒体满足不同层次、不同年龄员工的自我学习的需求，实施专业化与通用化、标准化与差别化培训，努力做到因材施教。通过灵活多样、易于接受的培训模式，将公司的管理理念、企业文化深入到每一名员工的内心深处，员工的综合素质进一步提升，既增强了团队的凝聚力，也为企业的发展注入活力。 　　员工培训与思想政治工作都是企业可持续发展过程中不可或缺的重要环节。只有在员工培训过程中注重思想政治工作，以企业的价值观和行为准则作为员工的思想和行动指南，才能促使员工根据企业发展的变化不断调整自我，才能更好地强化企业管理，确保企业持续发展。 　　（作者单位：东方汽轮机有限公司）

深入调查，全面掌握企业青年员工的思想动态分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。通过调查，发现目前企业青年员工主要有以下几个特点：政治素养低。由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。价值取向歪。青年员工在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。进取心思弱。青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。创新方法，不断加强青年员工思想政治教育针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求举办多样化活动。公司根据不同类型青年员工的特长，开展青年员工技术比武，工作负责人技术比武，各类岗位个人操作比武，安全知识竞赛等多种活动，为青年的成长搭建人人参与的舞台以及脱颖而出的机会。强化制度的导向。教育引导广大青工始终在本职岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。以思想觉悟高、经营业绩高、业务技能高、技术水平高、服务质量高的标准严格要求自己，做到平常时候看出来，关键时刻站出来，危机关头豁出来。狠抓学习教育。大力开展以形势任务、法律法规、职业道德等教育活动，采取编发教育材料、开展座谈会等多种形式，强青年员工思想教育。健全完善青年员工培训长效机制，引导教育青年员工自觉做到学技术、钻业务，促进青年员工技能素质的提高。真心帮助鼓励。做青年员工教育工作，心中要以青工为先，坚持深入青年、深入实际调查研究，倾听青年员工呼声，反映青年员工意愿，代表青年员工利益。只有这样，思想教育工作才能调动青年员工积极性和主动性，才能发挥青年员工的力量与智慧，为建设、发展企业提供强有力的智力支持和思想保证自立自强，持续提升企业青年员工思想意识工作过程是一项集脑力劳动和体力劳动于一身的十分单调的活动，由于现实与理想的差距太大，从而使青年员工心理上产生挫折感，由此导致对生活、工作失去兴趣。再者，面对激烈的竞争和工作压力，复杂的人际关系和就业的严峻形势，青年员工在心理上存在多方面的压力：一是怕失去工作的压力；二是来自工作岗位本身的压力；三是来自整个社会不断加快节奏所带来的压力。面对压力和挫折，有的表现踌躇不前，有的自我封闭，更有甚者空虚绝望，严重影响了青年员工的成长和成才。作为青年员工自身，要树立正确的人生态度和价值观，以积极的心态投入到工作中去。立正确观念。面对不断变化的电力体制改革思路和市场环境压力，面对新形势下的企业改革和发展定位，青年员工在心理上必然会产生困惑和不安定感。这就要求青年员工树立正确的人生态度和价值观，对生活抱开放态度，乐于吸取新经验；学会以积极的眼光看待周围事物，看待他人和自己；增强利他精神，在帮助别人，伸展自己的过程中增强自我价值感，增强敬业精神。在工作的过程中使个人精神有所寄托，在变幻复杂的社会环境中，做出适宜自己角色的正确抉择积极调整心态。由于现实社会竞争的激烈，再加上每个青年员工的心理承受力总是有限的，在一定的内外环境刺激下，在遇到强烈而持久的内心冲突，过大的外来打击时，难免会产生心理压力，引起心理的波动、失衡，从而诱发不良情绪。这就要求青年员工在遇到困难和挫折时，要保持乐观向上、勇于拼搏的人生态度和心境，并积极寻找正确解决问题、战胜困难的方法。企业青年员工文化程度高，信息来源广，对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。因此，对青年员工进行思想政治教育，不能千篇一律，要根据青年员工不同的思想实际，提出不同的教育内容，采取不同的教育方式，配合适当的心理辅导。加强青年员工思想政治教育工作，也要不断提高青年员工自身素质和能力建设，帮助青年员工在社会理想的指导下，确立自己的奋斗目标，使他们把理想建立在现实发展的客观基础上，把理想落实在具体的行动上，把能力用在支持企业发展上。

郴州市桂阳县黄沙坪矿业分公司 吴琼 思想政治工作是社会主义精神文明建设的核心内容和根本保证，它既是一项社会实践活动，又是一门科学。近年来，我公司在促进职工队伍思想建设方面起了重要作用。面临市场竞争的严峻挑战，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工进一步解放思想，转变观念，调动他们的积极性，如何引导职工顾全大局，与企业同心同德共渡难关，艰苦奋斗走出低迷环境，这就为公司的决策者和思想政治工作者提出了新课题。我认为可从以下几个方面着手做起： 一、做好企业宣传教育工作，提高职工思想觉悟 企业要奔市场，先要塑造思想。如何使企业在平稳中求发展，首先要坚持把思想政治建设摆在首位，找准三个立足点，为完成企业目标任务提供坚实的思想基础和政治保证。 1、立足改革，搞好企业形势任务宣传思想工作。利用广播、矿报、电视、电子屏幕等载体加强宣传，最大程度发挥广大员工生产积极性，进一步增强改革的紧迫感和责任感。 2、立足教育，搞好热点、难点问题引导工作。要采取一切办法坚持与职工群众进行经常性的思想沟通，紧贴职工群众思想实际，开展理想信念教育，开展困境中企业激励教育。 3、立足活动，搞好思想疏导、矛盾化解工作。我们在做工作时要加强职工思想调查研究，随时随地掌握职工思想变化情况，做到对症下药，解疑释惑。 二、加强企业党政工作建设，发挥党员干部模范作用 企业中党的正确领导是各项思想工作开展的关键。在开展思想教育活动中，使企业党的政治核心“强”起来，职工的心“连”起来，企业每个细胞“活”起来。 1、加强领导班子建设，构建高效运转的领导机制。企业的各层领导班子要不断加强学习，努力提高思想理论水平，提高决策能力，积极争创发展型领导班子，为完成企业各项工作提供坚实的组织保证。 2、落实各项责任，构建积极进取的工作机制。进一步明确工作重心、保障措施、考核要求，积极落实工作任务，特别要积极探索、不断突破、寻找新途径，努力创建基层党建新亮点，开创基层党建新局面，力争党建工作取得新实效。 3、精心策划组织，构建充满活力的动力机制。引导党员把保持先进性教育要求和履行岗位职责结合起来，做好本职工作，发挥先锋模范作用。特别要敢于正视存在的不足，带头征求党员群众意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，进而使“保先”活动落到实处。 4、立足长远，构建科学发展的运行机制。 三、保障职工基本权益，和谐企业职工关系 当前，从整个有色行业形势来看，可预见在今后一个相当长的时期内，企业所面临的困难，因此企业必须着力协调好职工与职工、职工与企业之间的关系。 首先，必须积极维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系。企业上下都要树立全心全意依靠职工扭亏脱困建设企业的思想。工会要依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益，建立稳定协调的劳动关系。 其次，必须始终坚持以人为本，构建和谐的企业氛围。构建和谐企业，关键是人，关键在于人。企业要把职工群众的利益放在重要位置，妥善协调好各方面利益关系，激发和调动广大职工关心企业、支持企业的积极性。 再次，是要认真落实政策，构建和谐的管理制度。要加强教育，强化考核力度，使企业和谐地建设且有计划、有步骤向前推进。 四、优化企业环境，稳定中求发展 1、解决内部矛盾，维护企业稳定。首先要正确处理改革、发展与稳定的关系。在推进企业改革与发展进程中，要更加注意科学决策、民主决策和依法决策，更加注重维护职工群众的切身利益，更加注重解决企业内部困难职工群众的生活保障问题，从源头上解决不稳定因素发生。同时要正确处理长远利益与眼前利益的关系，健全维护企业稳定的长效机制，实现企业长治久安，把企业建设成为最稳定最安全的地区。另外要正确处理治标和治本的关系，把各种矛盾纠纷化解在基层、企业内部和萌芽状态。 2、结合企业文化，优化企业管理环境。企业环境的稳定要引入企业文化建设，这也是推动管理创新，实现管理革命的一个有利的突破口，尽量做到“三个结合”：即与建设名牌企业结合；与生产名牌产品结合；与企业精神文明建设创新活动结合，以此塑好企业形象、塑好产品形象、塑好职工形象。 3、巩固企业发展基石，展望企业美好前景。企业美好前景的实现，要有稳固的发展基石作保证。动员和调动一切力量积极打造企业竞争优势，构建新体制，优化新机制，聚合新优势，加快企业改革改制步伐，促进企业效益回升、职工收入增加，呈现企业上下一片和谐的大好氛围。

随着改革的不断深入，费税改革给通行费征收工作带来了一定的影响，通行费的征收规模、人员结构和管理形式正在发生着变化,收费站职工不但面临着工作环境差、压力大等诸多困境,而且随着收费期限的临近、结束或站点的撤并、职工下岗等许多深层次的问题也正日益凸显，面对未来的抉择竞争,对职工的思想观念带来了极大的冲击和震荡。在此形势下，如何准确把握职工思想动态，如何处理好改革与稳定、改革和发展的关系,保持职工队伍和谐稳定,实现管理体制改革的平稳过渡，是当前收费工作的重点，同时也是基层党支部现阶段和今后一个时期思想政治工作的重要课题。一是职工思想活跃，利益诉求增多。随着利益分配机制的调整、人员岗位的变化，少数职工不理解、不适应，引起思想上的波动和疑虑。二是受行业特点的影响，集中开展思想政治工作比较难，部分职工接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，在一定程度上影响了思想政治教育学习的开展。三是社会主义市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的冲击，市场经济导致某些领域片面追求物质利益，使个人主义、拜金主义思想日趋严重，对职工的思想产生强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和消极情绪。四是职工年龄逐年增长，个人生活问题增多。目前很多职工到中年，上有老、下有小，家庭负担较重，有时难以处理协调工作和生活之间的关系，对待工作热情下降。　　收费站担负着对过往车辆征收通行费的任务，文明服务始终是收费工作的重要组成部分，收费服务的好坏，不仅决定着车辆通行费能否足额收取，更对行业的整体形象有着巨大影响，做好职工的思想政治工作，使收费人员为过往车辆提供优质高效的服务成为一种发自内心的自觉行为。因此，思想教育工作必须渗透到收费站管理的各个环节中去，及时把握员工的思想脉搏，找准解决矛盾的方法，真正化解矛盾、协调关系、理顺情绪，更有效地调动广大员工的积极性和创造性，这样的思想教育工作才能大有作为。那么，如何做好新形势下的思想政治工作，针对职工中出现的问题，经深入的调查研究，结合收费工作实际和经验积累，认为应做好以下工作：　　 思想政治工作必须与时俱进　　当前，人们获取信息的渠道更加广泛和快捷，市场经济的大潮对人们的思想也产生了巨大的冲击，紧紧依靠过去说教式的做思想政治工作，产生的效果甚微。因此，思想政治工作必须与时俱进，结合收费工作实际，有针对性地开展工作。　　首先，思想政治工作要有针对性地加强理论学习。思想政治工作者只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作。思想政治工作不是一成不变的，而是随着时代不断发展的，我们应该不断地加强政治理论的学习，提高运用这些理论观察问题、分析问题和解决问题的能力。只有不断掌握最新最先进的政治理论知识，才能在实际工作中有的放矢，避免脱离实际的空调说教。其次，思想政治工作要高度关注实际问题。当前改革发展稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是作为我们收费站来说，职工大部分是合同制收费员，他们最关心的是收入、福利、社会保险等，如果这些问题解决不好，会直接影响收费员队伍的稳定和收费的积极性。因此，必须时时刻刻的把这些问题放在工作的重中之重，处处为职工着想，消除他们的后顾之忧，同时向上积极争取政策，提高他们的福利待遇和政治待遇，使全体职工有一种“家”的感觉，这是我们做好思想政治工作的基础。第三，思想政治工作必须强化制度建设。要建立党员干部一身作则和广泛接受监督的制度，在如何对党员干部学习教育的基础上，进一步完善党风廉政制度，加强对党员干部特别是领导干部的监督，坚持站务公开，让职工参与监督，参与站务活动，增强对领导干部的信任，这样我们做起思想政治工作来才会更加踏实和理直气壮。领导班子和领导干部以身作则，率先垂范，发挥模范带头作用是思想政治工作最好的“说教”。　　 思想政治工作必须建立科学管理体系　　思想政治工作要做到更有实效性，必须在机制上要有主动性。思想政治工作仅仅依靠政工干部是不行的，必须建立科学管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作要建立责任制度，主要是推进思想政治工作的制度化，建立与思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、责任分明、全面考核和制度保证。要形成一层抓一层，下级对上级负责，层层抓落实，各级主要负责人为第一责任人这样一种局面。只有这样，思想政治工才能做到全面的重视，责任明确，主动性增强。二是积极开展思想政治工作研究。思想政治工作最易出现的问题就是脱离实际，思想政治工作研究更是要力戒形成主义和主观主义。要贴近职工，通过开展合理化建议活动，建立职工意见箱，召开职工座谈会，深入基层和一线，走访等形式，了解职工的思想动态、职工的意见和要求。在此基础上，定性分析和定量分析相结合，找出解决问题的办法，并积极辅助实施，这是做好思想政治工作有效的措施。三是加强思想政治工作考核兑现。要制定相应的思想政治工作考核标准，纳入单位的目标管理考核办法中，并与分配结合起来，使思想政治工作同收费等其它工作一道综合考核，提高做好思想政治工作的积极性。　　 思想政治工作必须求真务实　　思想政治工作本身就是发现苗头，解决问题，化解矛盾，增强动力。因此在实际工作中要做好以下几点，会取得事半功倍的效率。一是树立典型，榜样感动。典型宣传是亮点，是我们党传统的思想政治教育方法之一。同样收费工作要善于发现、培养、树立、宣传典型，让广大干部职工“感染自我，吾省吾身”，以典型人物的先进事迹激励、感染、带动职工，更好地投入收费工作中去。　　二是培养激励，机制促动。人的行为动机分两种：一种是政治上的进步；一种是经济上的收益。从根本上说，思想政治工作就是针对人的行为动机，建立起有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养，经济上进行激励。离开了培养激励机制，在市场经济条件下及思想多元化的前提下，思想政治工作往往会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此，思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源。要充分控握“存量”，发挥“增量”，积极培养入党积极分子，对工作能力强、成绩突出的要委以重任，从精神上进行鼓励，满足干部职工的荣誉感。同时要建立考核机制，进行物质和精神奖励，调动干部职工的工作热情。三是谈心交心，真情感动。谈心交心活动是学习教育中的一种有效方法，也是思想政治工作的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调心是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的，这就是要求我们政工干部要善于同职工交朋友，做职工的贴心人，经常和他们谈心交心，使他们不断的感受到党组织的关心和帮助，从而安心生活，努力工作。

积极配合党组织进行思想教育，同时多组织一些群体性的活动，将思想政治教育和群众性活动结合起来