职业中介

职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动；设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动；设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。第八条：设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批；职业介绍所的工作内容：1、对求职人员进行求职登记，对用人单位进行用工调查登记。2、为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者，介绍临时性劳务人员，并对单位用工进行指导或提供咨询。3、为城镇求职人员提供用工信息，进行就业指导咨询和介绍工作单位。4、为进城务工的农村劳动力提供用工信息，介绍用工单位。5、为城镇居民介绍家庭服务人员。6、为从事职业教育和就业训练的单位提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。法律依据：《就业服务与就业管理规定》第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

【答案】：A职业中介机构不得有下列行为: ①提供虚假就业信息。②发布的就业信息中包含歧视性内容。③伪造、涂改、转让职业中介许可证（B错误）。④为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。⑤介绍未满16周岁的未成年人就业。⑥为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务。⑦介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业。⑧扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金（CD错误）。⑨以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动。①超出核准的业务范围经营。①其他违反法律、法规规定的行为。

职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动；设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。职业介绍所的工作内容：1、对求职人员进行求职登记，对用人单位进行用工调查登记。2、为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者，介绍临时性劳务人员，并对单位用工进行指导或提供咨询。3、为城镇求职人员提供用工信息，进行就业指导咨询和介绍工作单位。4、为进城务工的农村劳动力提供用工信息，介绍用工单位。5、为城镇居民介绍家庭服务人员。6、为从事职业教育和就业训练的单位提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。法律依据：《就业服务与就业管理规定》第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

《就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。就业促进法一般指中华人民共和国就业促进法（2008年1月1日起施行的法律），是为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。就业促进法建立了促进就业的长效机制。就业被视为民生之本和安国之策。促进就业离不开政策的支持。为了切实解决劳动力供求总量矛盾和劳动力结构性矛盾突出的问题，充分发挥国家宏观经济社会政策在促进就业工作中的重要作用，法律对促进就业的政策扶持作出了明确规定。以前实行的是有期限的、短期的促进就业政策。比如说三年、五年，再根据情况进行调整。这次制定就业促进法时，把这些有期限的政策、在实践中行之有效的政策规范化、制度化、法律化了，建立起促进就业的长效机制。此外，还制定了有利于促进就业的金融政策、信贷政策、税收优惠政策、以及财政政策。有些常委会委员、专家提出，实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，是就业促进工作的一项重要原则，也是社会关注的一个重要问题。针对困难群体实行就业援助：就业促进法加大了对困难群体的扶持力度。对于因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，就业促进法将其界定为就业困难群体。对这部分群体和“零就业家庭”，法律特别规定了就业援助制度。法律规定，各级人民政府建立健全就业与再就业援助制度，将就业援助与解决就业困难人员的生产生活结合起来，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业因难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。

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猎头公司属于职业中介机构吗？ 是中介吧！ 环评公司属于什么中介机构 是那种咨询行业的,属于服务业。 环境影响评价简称环评，英文缩写EIA，即Environmental Impact Asses *** ent，是指对规划和建设专案实施后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的方法与制度。通俗说就是分析专案建成投产后可能对环境产生的影响，并提出污染防治对策和措施。 算是那种咨询行业的，属于服务业 职业中介机构 翻译英语 Oupational intermediaries 绝对正确 职业中介机构 英文怎么翻 employment agency 爱建信托属于猎头公司吗 信托行为 在达成一项信托时，构成法律行为所履行的手续就是信托行为。信托行为是指委托者与受委托者双方签订合同或协议。此外，委托人立下遗嘱同样是法律行为、也属信托行为。根据不同的信托目的，需要签订不同的合同，但属于同一类别并大量发生的业务，如信托存款，则没有必要一一签合同，只由信托部门发给委托者统一印刷，附有文字条款，类似合同的信托存款证书即可；这种证书同样具有合同的效力。 职业中介机构可以从事哪些业务？ 职业中介机构可以从事下列业务：（1）为劳动者介绍用人单位；（2）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；（3）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；（4）收集和释出职业供求资讯；（5）根据国家有关规定从事网际网路职业资讯服务；（6）组织职业招聘洽谈会；（7）经劳动保障行政部门核准的其他服务专案 上海不向个人收取费用的职业中介猎头公司有哪些？ 楼主首先要明白一个事情！ 所有的“猎头”公司都不会对候选人收费！猎头的收费物件是他们的客户——企业。 楼主所说的收费中介，可能是一些“劳务派遣公司”或是“职业中介”。 这两者性质、层次是不同的。 就业中介机构注册商标属于哪一类？ 就业中介机构属于商标分类第35类3504群组； 经路标网统计，注册就业中介机构的商标达31件。 注册时怎样选择其他小项类： 1.选择注册（就业的招聘，群组号：3504）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 2.选择注册（和上述服务相关的资讯、顾问和咨询服务，群组号：3504）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 3.选择注册（宣传材料的出租或者租借，群组号：3501）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 4.选择注册（和上述服务相关的资讯、顾问和咨询服务，群组号：3502）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 5.选择注册（代表企业购买产品，群组号：3503）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 6.选择注册（商业估价，群组号：3502）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 7.选择注册（和上述服务相关的资讯、顾问和咨询服务，群组号：3505）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 8.选择注册（商业管理和商业组织的咨询，群组号：3502）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 9.选择注册（就业中介机构和职业介绍所的服务，群组号：3504）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 10.选择注册（为了他人的利益,将各种医疗装置和医疗用品,办公装置及用品,图书和印刷出版物以及营养滋补品集中在一起,使得顾客能够方便地见到并且从百货商店,电视购物频道,综合商品的网站以及综合的邮购目录,去购买这些产品，群组号：3503）类别的商标有1件，注册占比率达3.23% 运城定点职业中介机构有哪些 禹都南门有一个、、

合法、诚实信用、公平、公开。根据百度题库资料显示，《就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循( )的原则。 A. 合法、 B. 诚实信用、 C. 公平 、D. 公开 ，答案是ABCD 。《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。

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劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()如下：A、年度审验。扩展资料：1、社会保险。社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2、社会救济。社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。3、社会福利。社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。4、优抚安置。优抚安置，是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。5、社会互助。社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

　　发布一些国内外企业、单位、个体户的招聘信息，一般不属于超出经营范围。　　1、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（中华人民共和国国务院令第412号，自2004年7月1日起施行）。　　第86项：设立人才中介服务机构及其业务范围审批为县级以上人民政府人事行政主管部门；　　第88项：职业介绍机构资格认定审批为地方人民政府劳动保障行政主管部门；　　2、《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第70号，经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行）。 第四十条：设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动；　　3、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号，2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，自2008年1月1日起施行）。第四十七条：职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动；　　4、《人才市场管理规定》（2001年国家原人事部、工商行政管理总局第1号令发布，自2001年10月1日起施行。2005年修正）第七条：设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。 第八条：设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批；　　5、《江苏省人才流动管理暂行条例》（1994年10月23日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，根据1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈江苏省人才流动管理暂行条例〉的决定》修正）第八条：设立人才市场中介组织必须经人事行政部门审批;　　6、《江苏省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》（省政府53号令，于2008年12月29日经省人民政府第23次常务会议讨论通过，自2009年2月1日起施行）。第四十三条：设立职业中介机构应当依法向劳动保障行政部门申请办理职业中介许可证。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20日内作出是否许可的决定。经批准获得职业中介资格的职业中介机构，应当持职业中介许可证向工商行政管理部门办理登记；　　7、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号）第二条：对原劳动保障行政部门、人事行政部门发放的职业中介许可证、人才中介服务许可证进行统一换发，新的许可证名称为“人力资源服务许可证”，由人力资源社会保障部统一印制并免费发放。第三条：新设立人力资源服务机构，在新的法规未出台前，仍按照《就业服务与就业管理规定》、《人才市场管理规定》中的条件要求审批。

、有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围；2、有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施；3、有不少于10万元的资金；申请"组织职业招聘洽谈会"业务的机构，应有不少于50万元的资金；4、有不少于5人的专职工作人员；申请"组织职业招聘洽谈会"业务的机构，应有不少于20人的专职工作人员；5、法律、法规规定的其他应当具备的条件。兼营职业介绍业务的机构除应当具备规定的条件外，申请的职业介绍业务范围应当与主营业务相关。应提交的申请材料：1、逐项填写《职业介绍机构开办审批表》一式两份；有上级主管部门的，上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章；2、开办职业介绍机构的书面申请；3、开办职业介绍机构可行性报告和实施方案；4、职业介绍机构章程和管理制度；5、职业介绍机构工作人员花名册、资格证明及简历；6、办公和服务场所证明（自有场所应出具房屋产权所有证复印件；租赁的场所应有租赁证明和房屋产权所有证复印件，且租赁期应在一年以上并符合房屋租赁的相关法规）；7、资信证明（由会计师事务所出具）；8、办公设备、设施清单；9、个人开办的须提供开办人身份证原件、复印件、工商企业预先核准名通知书；单位开办的须提供工商法人营业执照或事业单位法人证书、法定代表人任职证明。10、申请人可以委托其他公民或组织为代理人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请职业介绍机构委托意见书》和代理人身份证复印件。

【答案】：D本题考查职业中介服务的内容。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

凡有劳务派遣经营许可证，一般都不会是骗子，一认准 门店 二认准营业执照 三承诺返费差价有收据单，如没有门店直接说直招一般都是骗子。

首先要向劳动保障部门申报,其中申报条件要符合1注册资金3万元以上，并出具注册资金验资报告；2开展业务必备的固定场所，经营面积不少于30平方米，并出具房屋产权证，属租赁经营的还应提供房屋租赁合同。3申请设立职业中介机构的，应具有本市常住户口。申办机构有3名以上熟悉劳动保障法律法规和相应业务知识、并持有职业介绍资格证书的专职人员。应出具机构负责人的基本情况和身份证明，以及专职工作人员的身份证及职业介绍资格证书。4有必备的办公桌椅等办公设施设备。5有明确的机构名称、组织章程和管理制度，以及合法有效的企业名称预先核准通知书或企业法人营业执照。6法律法规规定的其他条件。

元宵夜，元春回娘家待了一会儿，要宝玉和众姐妹献诗。宝玉和黛玉两小无猜，情意绵绵。书童茗烟将《西厢记》等书偷进园给宝玉，宝玉和黛玉一同欣赏。宝玉庶弟贾环嫉妒宝玉，抄写经书时装失手弄倒蜡烛烫伤宝玉，王夫人大骂赵姨娘。赵姨娘又深恨凤姐，便请马道婆施魔法，让凤姐、宝玉中邪。癞和尚、跛道人擦拭通灵玉、救好二人。

禁止职业中介机构有下列行为： （一）提供虚假就业信息； （二）发布的就业信息中包含歧视性内容； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （五）介绍未满16周岁的未成年人就业； （六）为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务； （七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业； （八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动； （十）超出核准的业务范围经营； （十一）其他违反法律、法规规定的行为。

《劳务派遣与劳务中介的区别》其实劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下：　　〖企业情况〗　　〖从业人员情况〗劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。　　〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。惠州众力劳务派遣公司

本质区别在于中介两边都要收费，且提供的人才质量无法保障；金 融 阶 猎头 总监说猎头只跟企业收费，提供的人选有保障，没有过保证期的人才，猎头公司会再次帮助企业猎聘合适的人才，且是免费的。

应该说是：人才中介（为标准叫法，人才中介协会认可），职业中介（一般为政府机构的职业介绍所），所以无论哪种形式都得有劳动局认可或者政府相关机构认可的营业执照或，那基本就不会骗人，服务性行业很难做到十全十美。

按照国家规定是不可以的做劳务中介公司一般需要办理《职业中介许可证》，营业执照等证件。资料关于劳务中介机构劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。需要的证件与资料：1、有从业的职业资格证书；2、有劳动保障部门颁发的劳务中介许可证；3、有合符规定的办公场所与从业人员；4、有符合规定的注册资金；5、凭以上的四点到工商部门办理营业执照。

职业中介的操作流程一、企业操作流程1、企业提供详细的招聘需求2、接洽对口的学校3、在企业要求的时间内组织学生4、邀请企业直接到学校选聘或送到贵企业直接面试5、上岗试用6、正式聘用7、协助企业对在岗学生进行一年的免费后期管理二、学生就业服务流程1、学校提供详细的毕业生情况及就业意向2、按学校及学生要求接洽对口的企业、考察企业、复核验收3、将企业详细情况向学校、学生进行宣传，达成初步意向4、与学校签定就业合作协议书5、组织面试，双向选择6、专人护送入厂7、定期回访、稳定思想、排忧解难

人才中介（为标准叫法，人才中介协会认可），职业中介（一般为政府机构的职业介绍所），所以无论哪种形式都得有劳动局认可或者政府相关机构认可的营业执照或，那基本就不会骗人

法律主观：人力资源服务许可证办理流程有： 1、向人力资源社会保障行政部门申请行政许可； 2、递交相关材料； 3、人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定； 4、符合条件的，颁发人力资源服务许可证。法律客观：《人力资源市场暂行条例》第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。 《人力资源市场暂行条例》第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

开公司，首先就要到工商部门办理企业注册登记手续。据市工商局企业注册处介绍，目前，职业介绍服务类公司最低注册资金为10万元人民币。在有了合法的经营场所、所注册的公司章程、人员、备用名称后，市民带上全部股东的身份证明，到所在地的工商部门办理即可。 对于职业介绍服务公司本身来说，必备的办公设备，如电话及相关清洁工具是必不可少的。首先，公司的选址可尽量选择在居民区内，让附近的居民逐渐熟悉自己公司的品牌，打免费广告；其次，联络雇主与职业介绍服务员用的电话及电话接线员，一些必要的清洁设施也是必不可少的，公司员工可用雇主家的清洁工具打扫卫生，但像擦窗的抹布、长竿扫把、转角拖把等专业清洁工具，公司还是要准备的，以防因缺少必要清洁工具导致不能进行正常职业介绍服务工作。 经营关键：人员培训最重要：从现在职业介绍服务公司经营方式来看，一般都是推荐职业介绍服务人员到雇主家工作，公司与职业介绍服务员的关系是松散的，所以，对于员工的职业素养的培训就显得极为重要。 对这方面管理和人员培训，陶晓莺透露，每个进入三替公司的职业介绍服务员都要接受为期一个月的职业培训教育，教给员工一些职业介绍服务专业知识，如要擦个地板，就要教会员工去辨别不同的地板类型，实木地板如何清洗、杂木地板要怎么洗等相关知识必须具备。而为大型建筑物清洗玻璃幕墙等高空作业时，派去的服务人员必须具备相关部门颁发的高空作业证才能上岗工作。 对于公司管理方面，有关业内人士提醒道，随着社会对职业介绍服务业要求的逐步提高，员工素质决定公司品质，加强对员工的培训同时，对员工的管理要尽量采用人性化方式，当员工生日或逢年过节时，公司可向员工送个生日蛋糕或发些生活用品作为福利，提高员工对公司的忠诚度和信任感。 另外，对于面向高端客户提供服务的职业介绍公司，除在员工素质上做到“胜人一筹”外，其专业性的体现还应在清洁工具上得到体现。据陶晓莺介绍，一家专业的职业介绍服务公司光清洁玻璃窗的抹布就有多种，“干布、湿布、百洁布等都应具备，对于玻璃窗上的难擦洗不掉的污垢，还应具备专门的药水来清洗。” 另外开办职业介绍公司步骤：一、注册公司：由工商局受理。在证件齐全完备的情况下，1个月可办下工商营业执照，花费3000元以内。 1.名称核准：将公司名称报工商局核准； 2.提供证明：法人代表身份证、股东身份证（公司必须有两个以上股东，股东中必须有一个拥有暂住证）；拟作办公用的房屋租赁合同（房屋类别应为商住楼或写字楼，租赁期限至少1年）； 3.注册资金：职业介绍公司属于服务类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，执照办好后即可动用）； 4.出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（会计师事务所收取费用2000元左右）； 5.领取执照：执照工本费90元（一个正本80元，一个副本10元）； 二、凭营业执照到深圳市质量技术监督局办理组织机构代码证。 三、办税务登记证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地税登记证。 四、员工：职业介绍服务人员输出大省为湖北、湖南、广西、安徽、四川等。职业介绍公司可直接与当地妇联联系。有的地方会向职业介绍公司收取一定的输送费，目前行情300元／人，对新开的职业介绍公司可能收费更高一些。职业介绍服务人员主要以18~40岁妇女为主。

从事职业中介活动应当遵循的原则是：合法、诚实信用、公平、公开的原则。职业中介活动，是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等。

应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构设立职业中介机构应当具备下列条件，应当向工商行政部门办理登记：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律。未经依法许可和登记的机构、法规规定的其他条件。设立职业中介机构

劳动者到职业中介所找工作的时候，一定注意看该所是否有职业中介许可证、营业执照、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话。职业中介所必须明码标价，并且必须明示重要的相关信息。依据《就业服务与就业管理规定》第５３ 条规定，职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。是否公示以上内容是判断中介所是否优良的重要标志。对违反上述规定的中介所，劳动者可以向职业中介所所在地的劳动行政部门举报。

人力资源公司与职业中介合作应注意什么？ 合理性与合法性相结合的原则。 违背合理性会造成企业的损失，违背合法性会与劳动者产生纠纷，并对企业的社会价值感与责任感造成不可弥补的错误。 这个过程需要对中介公司进行有效的管理： 1、选对中介 2、沟通上的流畅，让中介知道你想要什么，了解他的的操作流程。 3、对中介提供的劳动者进行有效的考核 4、整个过程都需要一个合理严谨的合同来支撑。 工作加油，成功咫尺。 人力资源公司与学校签订合作协议应注意什么 学生应该写明，我要做的职位。有好多人力资源中介机构，都是推荐毕业生去做销售的。当然也会有好的机会，去年我们公司就推荐出去5、6个好的岗位。其他的都是销售，实在没有岗位了，也许就会骗学生们，比如XX公司不需要人，但是只是配合人力资源公司，先吧人招过去，再辞退。 所以你看清楚合同的内容，也别进信他们 做人力资源应注意什么 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准： 人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理专案时必须关注专案的人力资本、企业经济指标，以成本、利润为中心，视人力资源工作为企业造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。 2、任何事都应当先规划再执行人力资源同其他企业的经营行为一样，需要人力资源经理投入的最重要的一件事就是规划。 制订人力资源规划切忌闭门造车，要制订详细而系统人力资源专案必须请有关成员参与讨论，制订适合实际的人力资源规划是人力资源管理成功的唯一基础。当实际情况发生变化时，人力资源管理者应能制定一个新的计划反映来自企业内部或外部的环境变化。规划、规划、再规划应该成为人力资源工经理的一项重要工作内容。 3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理决策者传递一种紧迫感，由于企业的人力资源是有限的，而且是可以流动的。 企业的经营目标是否能够实现，是由企业人力资源状况决定的。所以，人力资源管理者必须时时向决策者和直线经理们提醒企业人力资源中存在的问题，和有可能导致的严重后果，并向他们提出职业建议和解决方案。 4、成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实目标。 企业的经营者和决策者是数字驱动的，他们关系的企业的利润、成本、市场份额、销售额等，所以和他们交流，人力资源必须学会运用他们的语言。比如，如果员工满意度提高一个百分点，企业的效率就会提高几个百分点，成本就会将第几个百分点，每年能给企业创造的利润是多少湾等诸如此类的语言。这些数字语言应该经常出现在你的规划和计划中，经常从你的嘴里流出来。 5、人力资源目标和计划必须生动形象地得以交流和沟通。 企业的各个部门都是忙忙碌碌的，都有着自己的压力，往往会使他们忽视人力资源的管理，再加上他们很可能并没有接受过人力资源管理方面的训练，所以他们常常无法理解你的思想、你的观念和你的工作，以及你的要求，所以你必须使你的目标合计化非常生动具体和形象。比如财务资料、图表等等。 6、采用渐进的方式逐步实现目标。 一个企业的人力资源经理可能会发现企业的人力资源管理状况一塌糊涂，没有一点章法。论资排辈、沾亲带故、没有计划、人员离职率高居不下等等。俗话说，一口吃不成个胖子。目标只能一点一点地去实现，并且每实现一个目标就进行一次评估，确保所有参与人力资源专案管理的人都能从逐步进步中得到鼓励。 7、人力资源管理应该得到决策层和经营者的支援。 不涉及利益和权力调整的人力资源方案是没有价值的人力资源方案，除了浪费公司人力和财力之外，没什么用处。然而涉及利益和权力调整的工作，如果不能得到公司的决策层和经营者的支援，那就是人力资源管理者在自讨没趣了。 8、要想获得成功必须对目标进行透彻的分析。 人力资源管理的方法多姿多彩，成就也各有不同。同样的工作在不同的企业可能取得截然不用的结果，所以人力资源必须注意进行人力资源专案的需求分析，并根据需要来制定人力资源目标。设定人力资源目标和进行人力资源需求分析的过程中，一定要与其他部门和公司的经营者和决策层进行良好和充分的沟通。 9、人力资源经理应当责权对等。 人力资源经理应当对公司员工管理的结果负责，这一点并不过分。但与此相对应，人力资源经理也应被授予足够的权利以承担相应的责任。在某些时候，权利显得特别重要，如获取或协调资源，要求得到有关的部门的配合。 10、让所有人都应该主动介入人力资源管理。 人力资源管理是整个企业的工作，人力资源在其中只能使一个推动者或一个指导者，上场踢球是各个直线经理和全体员工。所以，如果球场上的球员不积极主动，教练除了大喊大叫或下课外，别无出路，俱乐部的老板更是无能为力了。 11、让所有员工成为你的客户，客户管理当然很重要人力资源管理这应该由市场的观念，你的经营业务是你的客户给的。 公司的所有员工就是你的客户，包括你的老板。所以你的工作的终极目标是使你的客户满意。不同的客户需求是不同的，客户友好客户也有坏客户。所以除了全力创造客户满意之外，进行必要的客户管理也非常重要。你必须对客户进行分类，你必须对客户进行培训，反正所有销售和市场人员对他们的客户做的一切，你都应该做到。 12、人力资源经理应该熟悉公司经营。 人力资源经理可能不是企业中的技术专家，也可能不是销售能手，规划市场你肯能更不善长，但一个合格的人力资源经理必须熟悉企业经营运作的每一环节，可能的话成为公司业务的专家。所谓公司业务专家是指你必须深刻理解公司业务的执行方式和流程，你知道哪些地方是公司业务的关键点，你也知道哪些地方可能存在问题，最重要的是你知道人力资源和这些地方的关系是怎样的。 我学的是人力资源管理专业 、、、、、、、、 人力资源面试应注意什么？ 如果是面试人力资源管理的话仪表最好正式，要显得谦虚，说的话要适当多一些专业术语，让你说的时候要谨而不绝，慎而大气，这是我的理解。 应聘人力资源相关工作应注意什么 1、把自己收拾干净，这个世界是看脸的 2、了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解 3、性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作 4、要表现出非常喜欢HR这个行当 5、对应聘企业做适当的了解 面试技巧太多了，最后还是想说，很多时候就是看眼缘，成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波 应聘人力资源经理应注意什么 你确定是要应聘的是人力资源啊 这个你都不知道的话还是别去看了 真的说话不好听了哈 这个都不知道的话 去了也白去 这个你都是应该知道的啊 人力资源经理？还是算了吧 与人力资源公司签合同需注意??? 属于劳务派遣用工, 没什么不妥的,现在这种用工方式很普遍, 严格的讲,人力资源公司应该和你迁二年的劳动合同,如果在这二年内你没有工作的话,有人力资源公司发最低工资给你. 人力资源助理应聘时应注意什么? 现在的招聘专员、将来的HR同行回答到： HR的员工层级一般会有：薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位。 应聘人力资源助理的话，不知该岗位更为倾向哪个模组（如：培训助理）、或是全面兼顾。 面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。 ◎知识：建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识，弄清整体和各模组的内容及相互关系，便于回答专业问题。另外也可以查询各模组的助理级职责，熟悉将来从事的工作，以便应对面试 ◎经验：您之前的教育工作经验，只能与培训开发岗位实现衔接。所以，面试中可以强调这方面的优势。 ◎技能：助理岗位和电脑打交道的机会超级多，一定要会windows作业系统，和MS Office软体，尤其是excel、ppt、word，不太会的话也要恶补、尤其是excel～！ ◎性格素质：助理顾名思义是对部门业务的协助岗位，很可能从事繁杂或单调重复的工作，因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质：沟通表达能力（应该是您的强项）、亲和力、思维逻辑性...等等 针对这些方面预习一下，在面试中应该会有比较顺利的发挥 首先你要明白你的工作的性质，其次你要给与自己一个合理的定位也就是你工作的优势以及不足之处。最后你要对面试公司有个大致的了解。知己知彼。谢谢 人力资源公司也是中介吗？ 是的，如果规模大就是正规的中介公司。

属于

开家职业中介店需要办理什么证件开办劳务中介公司一般需要办理《职业中介许可证》，营业执照，组织机构代码，税务登记证等想管你证明文件。 开公司，首先就要到工商部门办理企业注册登记手续。据市工商局企业注册处介绍，目前，职业介绍服务类公司最低注册资金为10万元人民币。在有了合法的经营场所、所注册的公司章程、人员、备用名称后，市民带上全部股东的身份证明，到所在地的工商部门办理即可。 对于职业介绍服务公司本身来说，必备的办公设备，如电话及相关清洁工具是必不可少的。首先，公司的选址可尽量选择在居民区内，让附近的居民逐渐熟悉自己公司的品牌，打免费广告；其次，联络雇主与职业介绍服务员用的电话及电话接线员，一些必要的清洁设施也是必不可少的，公司员工可用雇主家的清洁工具打扫卫生，但像擦窗的抹布、长竿扫把、转角拖把等专业清洁工具，公司还是要准备的，以防因缺少必要清洁工具导致不能进行正常职业介绍服务工作。 经营关键：人员培训最重要：从现在职业介绍服务公司经营方式来看，一般都是推荐职业介绍服务人员到雇主家工作，公司与职业介绍服务员的关系是松散的，所以，对于员工的职业素养的培训就显得极为重要。 对这方面管理和人员培训，陶晓莺透露，每个进入三替公司的职业介绍服务员都要接受为期一个月的职业培训教育，教给员工一些职业介绍服务专业知识，如要擦个地板，就要教会员工去辨别不同的地板类型，实木地板如何清洗、杂木地板要怎么洗等相关知识必须具备。而为大型建筑物清洗玻璃幕墙等高空作业时，派去的服务人员必须具备相关部门颁发的高空作业证才能上岗工作。 对于公司管理方面，有关业内人士提醒道，随着社会对职业介绍服务业要求的逐步提高，员工素质决定公司品质，加强对员工的培训同时，对员工的管理要尽量采用人性化方式，当员工生日或逢年过节时，公司可向员工送个生日蛋糕或发些生活用品作为福利，提高员工对公司的忠诚度和信任感。 另外，对于面向高端客户提供服务的职业介绍公司，除在员工素质上做到“胜人一筹”外，其专业性的体现还应在清洁工具上得到体现。据陶晓莺介绍，一家专业的职业介绍服务公司光清洁玻璃窗的抹布就有多种，“干布、湿布、百洁布等都应具备，对于玻璃窗上的难擦洗不掉的污垢，还应具备专门的药水来清洗。” 另外开办职业介绍公司步骤：一、注册公司：由工商局受理。在证件齐全完备的情况下，1个月可办下工商营业执照，花费3000元以内。 1.名称核准：将公司名称报工商局核准； 2.提供证明：法人代表身份证、股东身份证（公司必须有两个以上股东，股东中必须有一个拥有暂住证）；拟作办公用的房屋租赁合同（房屋类别应为商住楼或写字楼，租赁期限至少1年）； 3.注册资金：职业介绍公司属于服务类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，执照办好后即可动用）； 4.出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（会计师事务所收取费用2000元左右）； 5.领取执照：执照工本费90元（一个正本80元，一个副本10元）； 二、凭营业执照到深圳市质量技术监督局办理组织机构代码证。 三、办税务登记证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地税登记证。 四、员工：职业介绍服务人员输出大省为湖北、湖南、广西、安徽、四川等。职业介绍公司可直接与当地妇联联系。有的地方会向职业介绍公司收取一定的输送费，目前行情300元／人，对新开的职业介绍公司可能收费更高一些。职业介绍服务人员主要以18~40岁妇女为主。

禁止职业中介机构有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）发布的就业信息中包含歧视性内容；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（五）介绍未满16周岁的未成年人就业；（六）为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；（七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；（八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；（十）超出核准的业务范围经营；（十一）其他违反法律、法规规定的行为。

应该说是：人才中介（为标准叫法，人才中介协会认可），职业中介（一般为政府机构的职业介绍所），所以无论哪种形式都得有劳动局认可或者政府相关机构认可的营业执照或，那基本就不会骗人，服务性行业很难做到十全十美。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介：年度审验。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动；设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。职业介绍所的工作内容：1、对求职人员进行求职登记，对用人单位进行用工调查登记。2、为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者，介绍临时性劳务人员，并对单位用工进行指导或提供咨询。3、为城镇求职人员提供用工信息，进行就业指导咨询和介绍工作单位。4、为进城务工的农村劳动力提供用工信息，介绍用工单位。5、为城镇居民介绍家庭服务人员。6、为从事职业教育和就业训练的单位提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。

中介是一个服务行业，要做好中介，就要想办法做好自己的服务，包括提高自己的专业水平，完善自己的服务态度。让客户真正满意。决不能做一锤子买卖![BR]做事先做人。[BR]做每件事的时候，我们都应该想，这样做会不会极大的损害别人的利益？如果不会损害别人的利益，对自己又有利，那么我们做了就是对的。如果损害了别人的利益，哪怕我们得到了极大的利益，我想只要是还有几分善良的人都会不安！[BR]再说说中介。中介公司租赁一套房子，收客户和房东月租金各一半，等于收了一个月的租金。租赁一套月租金一千的房子，中介费就收取一千。贵不贵？经纪人可能考虑到自己的利益说那算什么贵啊。那么，换个角度来想，如果你是客户或房东，你找中介看了一套房子，房子没什么大问题，价格你也可以接受。那么你要租了，你不仅要交房租还要给中介月租的一半。而他做的仅仅是带你来看了这套房子，签合同，水电交割等一些后续问题。你给他的差不多是你一个礼拜的工资。你还会昧着良心说不贵吗?[BR]当然，都是出来做事的，我们就要遵守公司的规章制度。中介费该收的还是要收。那么，我们能做的就是提高我们的服务质量，让客户给钱给的舒心。做到这点，作为经纪人，基本就成功了一半。[BR]要懂得将心比心，和客户做真正的朋友。[BR]记得之前操作过一个单子。谈妥了，还没签合同。客户就主动提出来请我吃饭。吃完饭，我去埋单。客户拉住了我，“说好请你吃饭的，怎么能叫你埋单了？你这样就太不够朋友了。你帮了我大忙，我的谢谢你！”，我很高兴，客户和我以朋友相称了。后来我们还一直联系，成了真的好朋友。这个单子做完后，中介费我一分没少收。后来公司让我介绍经验，说还没有客户请我们其它同事吃过饭了，你是怎么“忽悠”他的？

第一条　为加强本市社会职业中介服务管理，建立良好的劳动力市场秩序，保障用人单位和求职者双方的合法权益，根据国家和省有关社会职业中介服务的管理规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条　本规定所称的社会职业中介服务是指劳动行政部门以外的单位和个人从事介绍职业的经营活动。第三条　凡在本市行政区域内从事职业中介服务的单位和个人（以下统称中介服务者）适用本规定。　　国家、省、市另有规定的从其规定。第四条　广州市劳动局是本市社会职业中介服务的管理部门，其劳动就业管理机构具体负责实施本规定。第五条　开办社会职业中介服务实行审批制度。　　中央、部队、省、外地驻穗单位、市属单位开办职业中介服务，由市劳动就业管理机构审批并接受管理；区属及私营企业、个人开办职业中介服务，由区劳动就业管理机构审核后，报市劳动就业管理机构审批；县级市辖单位及其辖内的私营企业和个人开办职业中介服务，由当地县级市劳动就业管理机构审批并接受管理。第六条　从事中介服务者应具备下列条件：　　（一）有合法、完善的组织机构和章程。　　（二）有不少于5万元开办注册资金及完善的财务管理制度。　　（三）有不少于10平方米的固定办公场所以及相应办公设备。　　（四）有3名以上专职工作人员。　　（五）其他所需资料。第七条　符合本《规定》第六条规定的，可按本《规定》第五条规定的权限，向市、区、县级市劳动就业管理机构申领《职业介绍许可证》，经批准后，持《职业介绍许可证》到同级工商、税务部门申办注册登记。《职业介绍许可证》由市劳动局统一印制。第八条　《职业介绍许可证》实行年审制度，由发证的市或县级市劳动就业管理机构负责。第九条　符合从事社会职业中介服务的工作人员，应接受劳动就业管理机构的业务培训，经考核合格领取《职业介绍从业人员资格证》后，方可上岗服务。第十条　中介服务者应按下列业务范围开展活动：　　（一）为用人单位和个体工商户推荐劳动者。　　（二）为城镇待业人员、失业职工介绍职业。　　（三）为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。　　（四）为家庭雇请保姆、教师及其他家务服务人员。　　（五）为企业富余职工及离退休人员求职提供服务。　　（六）为在职职工流动提供信息。　　（七）为符合就业条件的各类学校毕业生介绍职业。　　（八）为医院、家庭介绍陪护人员。　　（九）提供其他与劳务交流活动有关的服务。第十一条　中介服务者在开展职业介绍活动时，可按市物价部门规定收取服务费。第十二条　中介服务者应依法纳税。　　中介服务者每月应向主管劳动就业服务机构缴纳管理费，其标准为经营总收入的2．5％。第十三条　中介服务者负有督促用人单位或个人和劳动者双方签订劳动合同；督促或协助用人单位或个人按规定到劳动行政管理部门办理有关录用、鉴证和社会劳动保险手续；协助劳动行政管理部门处理有关劳动争议，出示有关证明材料的责任。第十四条　中介服务者不得有以下行为：　　（一）违反国家法律、法规和地方有关劳动用工的规定。　　（二）从事境外就业中介服务和境外人员在穗就业的中介服务。　　（三）超越职业中介活动的业务范围。　　（四）提供或编造虚假招工信息诈骗求职人员的钱财及用弄虚作假等不正当手段从事职业中介服务。　　（五）以职业介绍名义从事违法经营活动。　　（六）擅自增加收费项目和提高收费标准。第十五条　中介服务者举办常年或临时劳务集市的，应提前一个月向市劳动就业管理机构提交书面申请报告和《劳务集市方案》，并办理审批手续。第十六条　中介服务者、用人单位或个人刊登、播放招聘用人供求信息，须按管理权限报劳动就业管理机构审批后，方可办理广告刊登、播放等有关手续。第十七条　中介服务者每季须按劳动行政管理部门的要求填写报送有关职业中介服务情况统计表，由劳动就业管理机构逐级汇总上报。第十八条　有下列行为之一的，由市、县级市劳动监察机构依法处罚：　　（一）拒报、漏报、虚报或不按时报送职业中介服务情况统计表的，给予警告、责令其纠正；重犯的，处以500元罚款。　　（二）未领取《职业介绍从业人员资格证》上岗从事职业中介服务的，责令从业人员补办手续并对开办者按无证上岗人员每人处以500元罚款。　　（三）未领取《职业介绍许可证》从事职业中介服务的，除责令其停止活动、补办手续外，没收违法所得，并处以2000元罚款。　　（四）未经批准擅自举办劳务集市的，没收其违法所得，并对举办者处以2000元罚款。　　（五）未经办理招聘用人供求信息审批手续而在传播媒介刊登、播放的，对广告主和广告经营者（发布者）各处以2000元罚款。

设立职业中介机构应当具备的条件如下：有明确的章程和管理制度，有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金，有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员等。公证性中介机构具体指提供土地、房产、物品、无形资产等价格评估和企业资信评估服务，以及提供仲裁、检验、鉴定、认证、公证服务等机构。代理性中介机构具体指提供律师、会计、收养服务，以及提供专利、商标、企业注册、税务、报关、签证代理服务等机构；信息技术服务性中介机构具体指提供咨询、招标、拍卖、职业介绍、婚姻介绍、广告设计服务等机构。中介机构在信息披露中所起的作用是至关重要的，由于中国证券市场产生和发展于从计划经济向市场经济的转轨时期，其上市公司与投资者之间信息传递的阻隔和不对称就表现得更为明显，因此，要充分发挥中介机构的信息传递作用。证券公司监管制度证券公司应当按照规定向国务院证券监督管理机构报送业务、财务等经营管理信息和资料。国务院证券监督管理机构有权要求证券公司及其股东、实际控制人在指定的期限内提供有关信息、资料。证券公司及其股东、实际控制人向国务院证券监督管理机构报送或者提供的信息、资料，要求必须是真实的、准确的、完整的。

劳务派遣是让应聘者直接如公司，职业中介是他给公司钱，然后收应聘者的钱

摘要：职业中介如何收费？职业中介收费标准是怎样的？职业中介服务收费一般是多少？职业中介机构的收费统一实行政府指导价管理，通过中介应聘工作需缴纳一定的介绍成功费，而且该费用必须是在工作已经介绍成功后才能收取。如果涉及到收费问题，可以找物价或劳动部门。【职业中介收费标准】职业中介如何收费职业中介服务收费项目标准职业中介如何收费根据广东省物价局《关于统一职业介绍中介服务收费项目和标准的函复》（粤价函[2002]69号）文件精神，职业中介机构的收费统一实行政府指导价管理，各职业介绍机构应按如下收费项目标准严格执行。某区民营职业介绍机构收费项目标准表

（一）接待登记求职人员和用人单位到职业介绍机构求职和招聘人员，职业介绍工作人员应要求他们进行就业登记或用人登记。随后，根据他们的不同情况，确定服务形式，并引导他们进入相应服务程序。（二）提供信息通过电视屏幕、计算机或广播等设备，以及广告、报纸、手册或卡片等书面材料，向求职人员和用人单位提供用人和求职信息及其他劳动力市场信息。提供的信息主要应包括： --岗位空缺信息；--劳动力供给信息；--职业培训信息；--职业供求分析预测信息；--相关就业服务项目；--劳动就业政策法规；--其他劳动力市场信息。（三）求职和用人面谈求职和用人面谈分为初次面谈和再次面谈。初次面谈主要任务是：了解基本需求，确定服务形式，介绍就业和推荐用人，或推荐相关服务项目；再次面谈的主要任务是：深入了解并研究服务需求，调整服务形式，再次介绍就业和推荐用人，或推荐相关服务项目。1、求职面谈的基本程序--收集信息。了解求职人员求职意愿和其他相关情况。--确定需求。根据了解和基本情况，确定求职人员的服务需求，明确职业介绍机构应承担的义务和求职人员应开展的活动，向求职人员提出迅速和有效实现就业的--介绍就业。如有适当的空缺岗位，要安排求职人员与用人单位联系，迅速介绍就业；若本辖区内没有适合的空缺岗位，应与求职人员协商，向其他地区的职业介绍机构推荐。--推荐相关服务。在求职人员不能直接通过配置实现就业，或本地和其他地区没有合适的空缺岗位时，应根据该求职人员和具体情况和要求，向其他建议接受求职指导，参加就业训练、生产自救或其他就业服务项目。--再次面谈。对接受相关就业服务，或经三次介绍就业仍未能实现就业的求职人员，在要求其确认登记后，应与他们进行再次面谈，并重新开展相应的服务。2、用人面谈的基本程序--了解情况。了解用人单位的用人要求及相关情况。--确定需求。根据所了解的情况，确定用人单位的用人要求和实现用人所必要的服务，明确职业介绍机构应承担的义务和用人单位需要开展的活动，并向用人单位提出招聘用人建议。 --推荐用人。若有合适的求职人员，要迅速向用人单位推荐；否则，应积极寻找适合的求职人员；若在本辖区未能找到合适的求职人员，应与其他地区的职业介绍机构联系选择人员，推荐用人。--推荐相关服务。对于一时难以招聘到人员的空缺岗位，应根据该用人单位的具体情况和要求，建议其接受用人指导或相关服务。--再次面谈。对接受相关服务，或经三次推荐用人仍不能填补的岗位空缺，应及时与用人单位再次面谈，重新开展相应的服务。（四）职业指导职业指导分为求职指导和用人指导。它的主要任务是：提供职业咨询，开发职业潜力；引导调整就业观念和用人观念；指导设计职业生涯，提高求职和招聘技巧。1、求职指导的基本程序--能力评估。根据求职人员提供的个人基本情况及其职业性向测试结果，对求职人员职业能力进行分析和评估。--职业分析。进行职业分析预测，并结合对求职人员的能力评估，帮助他们调整就业观念和求职意愿，指导其确定新的职业目标，提出职业培训建议。--就业计划。在能力评估和职业分析后，对于就业困难的求职人员，应根据职业介绍机构服务能力，在协商的基础上，与其共同制定为期三个月的就业计划，确定职业介绍机构可提供的服务和求职人员的求职活动安排。对于其他求职人员，可在自愿的基础上，帮助他们制定就业计划。--约见服务。根据就业计划，每隔三至四周约见一次就业困难的求职人员，检查计划执行情况，并根据实际情况对职业介绍服务内容和求职人员的求职活动进行相应调整。再指导。对于就业计划期满仍未能实现就业的求职人员，要帮助其研究求职过程，并修改或重新制定就业计划；对于未制定就业计划、经初次指导三十日后仍未实现就业、并继续寻找工作的其他求职人员，也应提供相应的再指导服务。2、用人指导的基本程序空岗分析。根据用人单位提供的基本情况和用人要求，以及劳动力市场供求状况等信息，对难以填补的空缺岗位及其用人单位的要求进行分析，帮助用人单位了解该职业在劳动力市场职业供求中的状况。服务约定。根据空岗分析情况，向用人单位建议确保空缺岗位填补所需要的职业介绍服务和其他活动安排。调整用人。对于不能通过现有职业介绍服务及时填补的空缺岗位，可与用人单位协商，建议其调整工作要求和用人条件。人事咨询。及时了解用人单位劳动人事管理中的问题，主动帮助用人单位调整相关政策和管理方式。提出培训单位内部有关工作人员的建议，并向用人单位适时提供相关信息和服务，促其树立正确的用人观念，规范用人行为。对于接受相应职业介绍服务后未实现就业的求职人员和未满足需求的用人单位，要根据他们的不同要求，指导其再进入其他服务程序。望采纳我的回答。

职业中介的活动范围主要包括以下几个方面：人才招聘和求职咨询、职业规划和培训、劳动市场信息发布、用工关系协调和解决劳动争议等。在人才招聘方面，职业中介机构帮助企业寻找合适的人才，进行招聘广告发布、简历筛选和面试安排等工作。同时，他们也为求职者提供就业咨询、职业规划指导和简历优化等服务。此外，职业中介还会通过收集和分析劳动市场信息，为企业和个人提供关于就业趋势、薪酬水平和行业发展等方面的信息。在劳动争议解决方面，职业中介可以提供咨询和调解服务，协助雇主和员工解决劳动纠纷。

法律分析：1、有明确的章程和管理制度；2、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；3、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员等。法律依据：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件:（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。

国外的各个学校对海外留学生申请留学也有不同的要求，你要申请留学，也是需要向你申请的学校提交资料，包括：雅思成绩（英联邦国家要求），托福成绩（北美），GRE，GMAT成绩等等。还有推荐信，自己的简历，个人陈述，学校开具的成绩单还有在学证明或者毕业证明。　因为学校很多，不同学校的不同的要求都不一样，同一个学校不同专业的要求也不一样。　　　留学中介公司的主要作用就是它会帮助你根据你的情况（比如你的本科成绩、雅思或托福的分数，是否想移民等等）帮你申请学校。　而且通常来讲，中国学生的推荐信可信度不高，你如果找中介帮你申请学校的话，中介都会帮你把这些资料做好。然后帮你邮寄。收的费用很高。 但是对申请的成功率其实起不到什么作用，就是帮你省点事情。就像申请贷款一样，自己完全都可以去做，只是中介的话比你跟了解各个学校的情况。

法律分析：根据相关规定，劳务派遣公司经营范围如下：1、专业承包、劳务分包。劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调c（不得从事社会调c、社会调研、民意调c、民意测验），企业形象策划，市场营销策划，会展服务，资料翻译，文化艺术交流活动的策划，从事货物与技术的进出口业务，为国内企业提供劳务派遣服务。4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。以上是巢湖市劳务派遣公司的相关内容，请采纳。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

中介服务者应按下列业务范围开展活动：（1）为用人单位和个体工商户推荐劳动者。（2）为城镇待业人员、失业职工介绍职业。（3）为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。（4）为家庭请保姆、教师及其他家务服务人。职业中介活动，是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内，向所在地镇街（园区）人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自商事登记办理完毕之日起15日内，向分支机构所在地镇街（园区）人力资源社会保障行政部门书面报告。一、中介服务者不得有以下行为：（1） 违反国家法律、法规和地方有关劳动用工的规定。（2） 从事境外就业中介服务和境外人员在穗就业的中介服务。（3） 超越职业中介活动的业务范围。（4） 提供或编造虚假招工信息诈骗求职人员钱财及用弄虚作假等不正当手段从事职业中介服务。（5） 以职业介绍名义从事违法经营活动。（6） 擅自增加收费项目提高收费标准。二、申请职业中介活动许可需要提交什么材料？（1）《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）（申请）表》原件1份，加盖公章；（2）机构章程复印件（加盖公章）；（3）管理制度（包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）及人员情况复印件（加盖公章）；（4）场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片（属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）；（5）营业执照；（6）开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交：互联网信息服务业务经营许可证。法定代表人（负责人）本人申请的，提供法定代表人（负责人）身份证；法定代表人（负责人）委托其他人员申请的，还需提供被委托人身份证、委托书。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条　中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。