职业中介和劳务派遣公司一样吗

中介服务者应按下列业务范围开展活动：（1）为用人单位和个体工商户推荐劳动者。（2）为城镇待业人员、失业职工介绍职业。（3）为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。（4）为家庭请保姆、教师及其他家务服务人。职业中介活动，是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内，向所在地镇街（园区）人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自商事登记办理完毕之日起15日内，向分支机构所在地镇街（园区）人力资源社会保障行政部门书面报告。一、中介服务者不得有以下行为：（1） 违反国家法律、法规和地方有关劳动用工的规定。（2） 从事境外就业中介服务和境外人员在穗就业的中介服务。（3） 超越职业中介活动的业务范围。（4） 提供或编造虚假招工信息诈骗求职人员钱财及用弄虚作假等不正当手段从事职业中介服务。（5） 以职业介绍名义从事违法经营活动。（6） 擅自增加收费项目提高收费标准。二、申请职业中介活动许可需要提交什么材料？（1）《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）（申请）表》原件1份，加盖公章；（2）机构章程复印件（加盖公章）；（3）管理制度（包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）及人员情况复印件（加盖公章）；（4）场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片（属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）；（5）营业执照；（6）开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交：互联网信息服务业务经营许可证。法定代表人（负责人）本人申请的，提供法定代表人（负责人）身份证；法定代表人（负责人）委托其他人员申请的，还需提供被委托人身份证、委托书。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条　中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

法律分析：职介，又可以称为职业中介所招聘或职业介绍所招聘等，是指以牟取求职者与用人单位双方利益为首要目的从而代理用人单位人力资源管理的工作，顾名思义就是收取用人单位适当的一定费用，从而帮助用人单位达到或完成某项人力资源管理任务。换句话说，也叫帮助用人单位进行招聘工作，如：“找人”“招人”“招工”等，与此同时又以收取求职者利益为首要目的而开设的就业机构，从而帮助求职者达到最终的应聘和被聘用的目的。职介收费的方式通常有两种方式：1、向求职者收费，作为求职的服务费。2、给用人单位介绍人才，向用人单位收取费用法律依据：《职业介绍规定》 第三条 非劳动部门开办的职业介绍机构，是指除劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构。第四条 职业介绍必须依法进行，执行国家有关方针、政策。第五条 职业介绍应与就业训练、失业保险、生产自救等劳动就业服务工作紧密结合，统筹安排。

法律分析：根据相关规定，劳务派遣公司经营范围如下：1、专业承包、劳务分包。劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调c（不得从事社会调c、社会调研、民意调c、民意测验），企业形象策划，市场营销策划，会展服务，资料翻译，文化艺术交流活动的策划，从事货物与技术的进出口业务，为国内企业提供劳务派遣服务。4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。以上是巢湖市劳务派遣公司的相关内容，请采纳。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

国外的各个学校对海外留学生申请留学也有不同的要求，你要申请留学，也是需要向你申请的学校提交资料，包括：雅思成绩（英联邦国家要求），托福成绩（北美），GRE，GMAT成绩等等。还有推荐信，自己的简历，个人陈述，学校开具的成绩单还有在学证明或者毕业证明。　因为学校很多，不同学校的不同的要求都不一样，同一个学校不同专业的要求也不一样。　　　留学中介公司的主要作用就是它会帮助你根据你的情况（比如你的本科成绩、雅思或托福的分数，是否想移民等等）帮你申请学校。　而且通常来讲，中国学生的推荐信可信度不高，你如果找中介帮你申请学校的话，中介都会帮你把这些资料做好。然后帮你邮寄。收的费用很高。 但是对申请的成功率其实起不到什么作用，就是帮你省点事情。就像申请贷款一样，自己完全都可以去做，只是中介的话比你跟了解各个学校的情况。

法律分析：1、有明确的章程和管理制度；2、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；3、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员等。法律依据：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件:（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。

职业中介的活动范围主要包括以下几个方面：人才招聘和求职咨询、职业规划和培训、劳动市场信息发布、用工关系协调和解决劳动争议等。在人才招聘方面，职业中介机构帮助企业寻找合适的人才，进行招聘广告发布、简历筛选和面试安排等工作。同时，他们也为求职者提供就业咨询、职业规划指导和简历优化等服务。此外，职业中介还会通过收集和分析劳动市场信息，为企业和个人提供关于就业趋势、薪酬水平和行业发展等方面的信息。在劳动争议解决方面，职业中介可以提供咨询和调解服务，协助雇主和员工解决劳动纠纷。

（一）接待登记求职人员和用人单位到职业介绍机构求职和招聘人员，职业介绍工作人员应要求他们进行就业登记或用人登记。随后，根据他们的不同情况，确定服务形式，并引导他们进入相应服务程序。（二）提供信息通过电视屏幕、计算机或广播等设备，以及广告、报纸、手册或卡片等书面材料，向求职人员和用人单位提供用人和求职信息及其他劳动力市场信息。提供的信息主要应包括： --岗位空缺信息；--劳动力供给信息；--职业培训信息；--职业供求分析预测信息；--相关就业服务项目；--劳动就业政策法规；--其他劳动力市场信息。（三）求职和用人面谈求职和用人面谈分为初次面谈和再次面谈。初次面谈主要任务是：了解基本需求，确定服务形式，介绍就业和推荐用人，或推荐相关服务项目；再次面谈的主要任务是：深入了解并研究服务需求，调整服务形式，再次介绍就业和推荐用人，或推荐相关服务项目。1、求职面谈的基本程序--收集信息。了解求职人员求职意愿和其他相关情况。--确定需求。根据了解和基本情况，确定求职人员的服务需求，明确职业介绍机构应承担的义务和求职人员应开展的活动，向求职人员提出迅速和有效实现就业的--介绍就业。如有适当的空缺岗位，要安排求职人员与用人单位联系，迅速介绍就业；若本辖区内没有适合的空缺岗位，应与求职人员协商，向其他地区的职业介绍机构推荐。--推荐相关服务。在求职人员不能直接通过配置实现就业，或本地和其他地区没有合适的空缺岗位时，应根据该求职人员和具体情况和要求，向其他建议接受求职指导，参加就业训练、生产自救或其他就业服务项目。--再次面谈。对接受相关就业服务，或经三次介绍就业仍未能实现就业的求职人员，在要求其确认登记后，应与他们进行再次面谈，并重新开展相应的服务。2、用人面谈的基本程序--了解情况。了解用人单位的用人要求及相关情况。--确定需求。根据所了解的情况，确定用人单位的用人要求和实现用人所必要的服务，明确职业介绍机构应承担的义务和用人单位需要开展的活动，并向用人单位提出招聘用人建议。 --推荐用人。若有合适的求职人员，要迅速向用人单位推荐；否则，应积极寻找适合的求职人员；若在本辖区未能找到合适的求职人员，应与其他地区的职业介绍机构联系选择人员，推荐用人。--推荐相关服务。对于一时难以招聘到人员的空缺岗位，应根据该用人单位的具体情况和要求，建议其接受用人指导或相关服务。--再次面谈。对接受相关服务，或经三次推荐用人仍不能填补的岗位空缺，应及时与用人单位再次面谈，重新开展相应的服务。（四）职业指导职业指导分为求职指导和用人指导。它的主要任务是：提供职业咨询，开发职业潜力；引导调整就业观念和用人观念；指导设计职业生涯，提高求职和招聘技巧。1、求职指导的基本程序--能力评估。根据求职人员提供的个人基本情况及其职业性向测试结果，对求职人员职业能力进行分析和评估。--职业分析。进行职业分析预测，并结合对求职人员的能力评估，帮助他们调整就业观念和求职意愿，指导其确定新的职业目标，提出职业培训建议。--就业计划。在能力评估和职业分析后，对于就业困难的求职人员，应根据职业介绍机构服务能力，在协商的基础上，与其共同制定为期三个月的就业计划，确定职业介绍机构可提供的服务和求职人员的求职活动安排。对于其他求职人员，可在自愿的基础上，帮助他们制定就业计划。--约见服务。根据就业计划，每隔三至四周约见一次就业困难的求职人员，检查计划执行情况，并根据实际情况对职业介绍服务内容和求职人员的求职活动进行相应调整。再指导。对于就业计划期满仍未能实现就业的求职人员，要帮助其研究求职过程，并修改或重新制定就业计划；对于未制定就业计划、经初次指导三十日后仍未实现就业、并继续寻找工作的其他求职人员，也应提供相应的再指导服务。2、用人指导的基本程序空岗分析。根据用人单位提供的基本情况和用人要求，以及劳动力市场供求状况等信息，对难以填补的空缺岗位及其用人单位的要求进行分析，帮助用人单位了解该职业在劳动力市场职业供求中的状况。服务约定。根据空岗分析情况，向用人单位建议确保空缺岗位填补所需要的职业介绍服务和其他活动安排。调整用人。对于不能通过现有职业介绍服务及时填补的空缺岗位，可与用人单位协商，建议其调整工作要求和用人条件。人事咨询。及时了解用人单位劳动人事管理中的问题，主动帮助用人单位调整相关政策和管理方式。提出培训单位内部有关工作人员的建议，并向用人单位适时提供相关信息和服务，促其树立正确的用人观念，规范用人行为。对于接受相应职业介绍服务后未实现就业的求职人员和未满足需求的用人单位，要根据他们的不同要求，指导其再进入其他服务程序。望采纳我的回答。

摘要：职业中介如何收费？职业中介收费标准是怎样的？职业中介服务收费一般是多少？职业中介机构的收费统一实行政府指导价管理，通过中介应聘工作需缴纳一定的介绍成功费，而且该费用必须是在工作已经介绍成功后才能收取。如果涉及到收费问题，可以找物价或劳动部门。【职业中介收费标准】职业中介如何收费职业中介服务收费项目标准职业中介如何收费根据广东省物价局《关于统一职业介绍中介服务收费项目和标准的函复》（粤价函[2002]69号）文件精神，职业中介机构的收费统一实行政府指导价管理，各职业介绍机构应按如下收费项目标准严格执行。某区民营职业介绍机构收费项目标准表

劳务派遣是让应聘者直接如公司，职业中介是他给公司钱，然后收应聘者的钱

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设立职业中介机构应当具备的条件如下：有明确的章程和管理制度，有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金，有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员等。公证性中介机构具体指提供土地、房产、物品、无形资产等价格评估和企业资信评估服务，以及提供仲裁、检验、鉴定、认证、公证服务等机构。代理性中介机构具体指提供律师、会计、收养服务，以及提供专利、商标、企业注册、税务、报关、签证代理服务等机构；信息技术服务性中介机构具体指提供咨询、招标、拍卖、职业介绍、婚姻介绍、广告设计服务等机构。中介机构在信息披露中所起的作用是至关重要的，由于中国证券市场产生和发展于从计划经济向市场经济的转轨时期，其上市公司与投资者之间信息传递的阻隔和不对称就表现得更为明显，因此，要充分发挥中介机构的信息传递作用。证券公司监管制度证券公司应当按照规定向国务院证券监督管理机构报送业务、财务等经营管理信息和资料。国务院证券监督管理机构有权要求证券公司及其股东、实际控制人在指定的期限内提供有关信息、资料。证券公司及其股东、实际控制人向国务院证券监督管理机构报送或者提供的信息、资料，要求必须是真实的、准确的、完整的。

第一条　为加强本市社会职业中介服务管理，建立良好的劳动力市场秩序，保障用人单位和求职者双方的合法权益，根据国家和省有关社会职业中介服务的管理规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条　本规定所称的社会职业中介服务是指劳动行政部门以外的单位和个人从事介绍职业的经营活动。第三条　凡在本市行政区域内从事职业中介服务的单位和个人（以下统称中介服务者）适用本规定。　　国家、省、市另有规定的从其规定。第四条　广州市劳动局是本市社会职业中介服务的管理部门，其劳动就业管理机构具体负责实施本规定。第五条　开办社会职业中介服务实行审批制度。　　中央、部队、省、外地驻穗单位、市属单位开办职业中介服务，由市劳动就业管理机构审批并接受管理；区属及私营企业、个人开办职业中介服务，由区劳动就业管理机构审核后，报市劳动就业管理机构审批；县级市辖单位及其辖内的私营企业和个人开办职业中介服务，由当地县级市劳动就业管理机构审批并接受管理。第六条　从事中介服务者应具备下列条件：　　（一）有合法、完善的组织机构和章程。　　（二）有不少于5万元开办注册资金及完善的财务管理制度。　　（三）有不少于10平方米的固定办公场所以及相应办公设备。　　（四）有3名以上专职工作人员。　　（五）其他所需资料。第七条　符合本《规定》第六条规定的，可按本《规定》第五条规定的权限，向市、区、县级市劳动就业管理机构申领《职业介绍许可证》，经批准后，持《职业介绍许可证》到同级工商、税务部门申办注册登记。《职业介绍许可证》由市劳动局统一印制。第八条　《职业介绍许可证》实行年审制度，由发证的市或县级市劳动就业管理机构负责。第九条　符合从事社会职业中介服务的工作人员，应接受劳动就业管理机构的业务培训，经考核合格领取《职业介绍从业人员资格证》后，方可上岗服务。第十条　中介服务者应按下列业务范围开展活动：　　（一）为用人单位和个体工商户推荐劳动者。　　（二）为城镇待业人员、失业职工介绍职业。　　（三）为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。　　（四）为家庭雇请保姆、教师及其他家务服务人员。　　（五）为企业富余职工及离退休人员求职提供服务。　　（六）为在职职工流动提供信息。　　（七）为符合就业条件的各类学校毕业生介绍职业。　　（八）为医院、家庭介绍陪护人员。　　（九）提供其他与劳务交流活动有关的服务。第十一条　中介服务者在开展职业介绍活动时，可按市物价部门规定收取服务费。第十二条　中介服务者应依法纳税。　　中介服务者每月应向主管劳动就业服务机构缴纳管理费，其标准为经营总收入的2．5％。第十三条　中介服务者负有督促用人单位或个人和劳动者双方签订劳动合同；督促或协助用人单位或个人按规定到劳动行政管理部门办理有关录用、鉴证和社会劳动保险手续；协助劳动行政管理部门处理有关劳动争议，出示有关证明材料的责任。第十四条　中介服务者不得有以下行为：　　（一）违反国家法律、法规和地方有关劳动用工的规定。　　（二）从事境外就业中介服务和境外人员在穗就业的中介服务。　　（三）超越职业中介活动的业务范围。　　（四）提供或编造虚假招工信息诈骗求职人员的钱财及用弄虚作假等不正当手段从事职业中介服务。　　（五）以职业介绍名义从事违法经营活动。　　（六）擅自增加收费项目和提高收费标准。第十五条　中介服务者举办常年或临时劳务集市的，应提前一个月向市劳动就业管理机构提交书面申请报告和《劳务集市方案》，并办理审批手续。第十六条　中介服务者、用人单位或个人刊登、播放招聘用人供求信息，须按管理权限报劳动就业管理机构审批后，方可办理广告刊登、播放等有关手续。第十七条　中介服务者每季须按劳动行政管理部门的要求填写报送有关职业中介服务情况统计表，由劳动就业管理机构逐级汇总上报。第十八条　有下列行为之一的，由市、县级市劳动监察机构依法处罚：　　（一）拒报、漏报、虚报或不按时报送职业中介服务情况统计表的，给予警告、责令其纠正；重犯的，处以500元罚款。　　（二）未领取《职业介绍从业人员资格证》上岗从事职业中介服务的，责令从业人员补办手续并对开办者按无证上岗人员每人处以500元罚款。　　（三）未领取《职业介绍许可证》从事职业中介服务的，除责令其停止活动、补办手续外，没收违法所得，并处以2000元罚款。　　（四）未经批准擅自举办劳务集市的，没收其违法所得，并对举办者处以2000元罚款。　　（五）未经办理招聘用人供求信息审批手续而在传播媒介刊登、播放的，对广告主和广告经营者（发布者）各处以2000元罚款。

中介是一个服务行业，要做好中介，就要想办法做好自己的服务，包括提高自己的专业水平，完善自己的服务态度。让客户真正满意。决不能做一锤子买卖![BR]做事先做人。[BR]做每件事的时候，我们都应该想，这样做会不会极大的损害别人的利益？如果不会损害别人的利益，对自己又有利，那么我们做了就是对的。如果损害了别人的利益，哪怕我们得到了极大的利益，我想只要是还有几分善良的人都会不安！[BR]再说说中介。中介公司租赁一套房子，收客户和房东月租金各一半，等于收了一个月的租金。租赁一套月租金一千的房子，中介费就收取一千。贵不贵？经纪人可能考虑到自己的利益说那算什么贵啊。那么，换个角度来想，如果你是客户或房东，你找中介看了一套房子，房子没什么大问题，价格你也可以接受。那么你要租了，你不仅要交房租还要给中介月租的一半。而他做的仅仅是带你来看了这套房子，签合同，水电交割等一些后续问题。你给他的差不多是你一个礼拜的工资。你还会昧着良心说不贵吗?[BR]当然，都是出来做事的，我们就要遵守公司的规章制度。中介费该收的还是要收。那么，我们能做的就是提高我们的服务质量，让客户给钱给的舒心。做到这点，作为经纪人，基本就成功了一半。[BR]要懂得将心比心，和客户做真正的朋友。[BR]记得之前操作过一个单子。谈妥了，还没签合同。客户就主动提出来请我吃饭。吃完饭，我去埋单。客户拉住了我，“说好请你吃饭的，怎么能叫你埋单了？你这样就太不够朋友了。你帮了我大忙，我的谢谢你！”，我很高兴，客户和我以朋友相称了。后来我们还一直联系，成了真的好朋友。这个单子做完后，中介费我一分没少收。后来公司让我介绍经验，说还没有客户请我们其它同事吃过饭了，你是怎么“忽悠”他的？

劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介：年度审验。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动；设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。职业介绍所的工作内容：1、对求职人员进行求职登记，对用人单位进行用工调查登记。2、为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者，介绍临时性劳务人员，并对单位用工进行指导或提供咨询。3、为城镇求职人员提供用工信息，进行就业指导咨询和介绍工作单位。4、为进城务工的农村劳动力提供用工信息，介绍用工单位。5、为城镇居民介绍家庭服务人员。6、为从事职业教育和就业训练的单位提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

应该说是：人才中介（为标准叫法，人才中介协会认可），职业中介（一般为政府机构的职业介绍所），所以无论哪种形式都得有劳动局认可或者政府相关机构认可的营业执照或，那基本就不会骗人，服务性行业很难做到十全十美。

职业介绍所是劳务市场上的中介机构。对职业介绍所而言，只是负责把劳动者介绍给用人单位而不对劳动者的劳动负责，也无权解雇劳动者。而对于劳务派遣公司而言，劳动者是其雇员，它有权解雇劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。人力资源公司和中介的区别1、两者适用的法律不同。劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。2、两者服务内容不同。劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

禁止职业中介机构有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）发布的就业信息中包含歧视性内容；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（五）介绍未满16周岁的未成年人就业；（六）为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；（七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；（八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；（十）超出核准的业务范围经营；（十一）其他违反法律、法规规定的行为。

通过中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防骗。对求职者来说，想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。中介的套路如下：第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。上来就开骗的中介直接可以忽略掉，前面说的天花乱坠的，后面往往都实现不了。找一个前面愿意给你说实在话的中介，然后和他说明白，不会白白浪费他的时间，愿意支付中介费用或者交押金，但是要签订合同，如果后面他违规操作就当地人社局告他！人力资源公司靠谱吗？和中介有什么区别很多求职者会把人力资源公司与中介公司混淆，认为人力资源公司就是中介公司，但其实两者有本质区别。认清它们的不同，对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合《劳动法》，《劳动合同法》相关要求；但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，想应来说缺乏相应的法律关系保障。2、两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。

开家职业中介店需要办理什么证件开办劳务中介公司一般需要办理《职业中介许可证》，营业执照，组织机构代码，税务登记证等想管你证明文件。 开公司，首先就要到工商部门办理企业注册登记手续。据市工商局企业注册处介绍，目前，职业介绍服务类公司最低注册资金为10万元人民币。在有了合法的经营场所、所注册的公司章程、人员、备用名称后，市民带上全部股东的身份证明，到所在地的工商部门办理即可。 对于职业介绍服务公司本身来说，必备的办公设备，如电话及相关清洁工具是必不可少的。首先，公司的选址可尽量选择在居民区内，让附近的居民逐渐熟悉自己公司的品牌，打免费广告；其次，联络雇主与职业介绍服务员用的电话及电话接线员，一些必要的清洁设施也是必不可少的，公司员工可用雇主家的清洁工具打扫卫生，但像擦窗的抹布、长竿扫把、转角拖把等专业清洁工具，公司还是要准备的，以防因缺少必要清洁工具导致不能进行正常职业介绍服务工作。 经营关键：人员培训最重要：从现在职业介绍服务公司经营方式来看，一般都是推荐职业介绍服务人员到雇主家工作，公司与职业介绍服务员的关系是松散的，所以，对于员工的职业素养的培训就显得极为重要。 对这方面管理和人员培训，陶晓莺透露，每个进入三替公司的职业介绍服务员都要接受为期一个月的职业培训教育，教给员工一些职业介绍服务专业知识，如要擦个地板，就要教会员工去辨别不同的地板类型，实木地板如何清洗、杂木地板要怎么洗等相关知识必须具备。而为大型建筑物清洗玻璃幕墙等高空作业时，派去的服务人员必须具备相关部门颁发的高空作业证才能上岗工作。 对于公司管理方面，有关业内人士提醒道，随着社会对职业介绍服务业要求的逐步提高，员工素质决定公司品质，加强对员工的培训同时，对员工的管理要尽量采用人性化方式，当员工生日或逢年过节时，公司可向员工送个生日蛋糕或发些生活用品作为福利，提高员工对公司的忠诚度和信任感。 另外，对于面向高端客户提供服务的职业介绍公司，除在员工素质上做到“胜人一筹”外，其专业性的体现还应在清洁工具上得到体现。据陶晓莺介绍，一家专业的职业介绍服务公司光清洁玻璃窗的抹布就有多种，“干布、湿布、百洁布等都应具备，对于玻璃窗上的难擦洗不掉的污垢，还应具备专门的药水来清洗。” 另外开办职业介绍公司步骤：一、注册公司：由工商局受理。在证件齐全完备的情况下，1个月可办下工商营业执照，花费3000元以内。 1.名称核准：将公司名称报工商局核准； 2.提供证明：法人代表身份证、股东身份证（公司必须有两个以上股东，股东中必须有一个拥有暂住证）；拟作办公用的房屋租赁合同（房屋类别应为商住楼或写字楼，租赁期限至少1年）； 3.注册资金：职业介绍公司属于服务类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，执照办好后即可动用）； 4.出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（会计师事务所收取费用2000元左右）； 5.领取执照：执照工本费90元（一个正本80元，一个副本10元）； 二、凭营业执照到深圳市质量技术监督局办理组织机构代码证。 三、办税务登记证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地税登记证。 四、员工：职业介绍服务人员输出大省为湖北、湖南、广西、安徽、四川等。职业介绍公司可直接与当地妇联联系。有的地方会向职业介绍公司收取一定的输送费，目前行情300元／人，对新开的职业介绍公司可能收费更高一些。职业介绍服务人员主要以18~40岁妇女为主。

注册最低资金五十万

开办劳务中介公司一般需要办理《职业中介许可证》，营业执照，组织机构代码，税务登记证等想管你证明文件。需要的证件与资料：1、有从业的职业资格证书；2、有劳动保障部门颁发的劳务中介许可证；3、有合符规定的办公场所与从业人员；4、有符合规定的注册资金；5、凭以上的四点到工商部门办理营业执照。拓展资料关于劳务中介机构劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。（资料来源：百度百科：劳务中介机构）

属于

派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。

人才中介服务机构工作章程和制度 第一章 总则 第一条（目的和依据） 为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《上海市行政审批告知承诺试行办法》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。 第三条（职责分工） 市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。 各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。 第二章 人才中介服务机构审批相关规定 第四条（申办主体） 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。 第五条（业务项目） 人才中介服务机构可以开展以下业务项目： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； （二）人才信息网络服务； （三）人才推荐； （四）人才招聘； （五）人才培训； （六）人才测评； （七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。 第六条（申办条件） 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件： （一）有独立承担民事责任的能力； （二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元； （三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员； （四）有健全可行的工作规范和章程； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得上海市通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。 申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。 申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。 第七条（申办材料） 申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料： （一）《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》； （二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证； （三）工作人员的职业资格及劳动合同，法定代表人简历及身份证明； （四）场所使用权证明（办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同及房产证明），工作设备清单（型号和数量）； （五）注册资本（金）证明材料； （六）人才中介服务机构的工作规范和章程； （七）其他需要提供的材料。 其中，申请从事第五条第（二）项业务的，除提交基本材料外，还应提交增值电信业务经营许可证；网络服务设备证明；专职网络信息工程技术人员工作证明。 申请从事第五条第（五）项业务的，除提交基本材料外，还应提交专职师资证明；拟开展的培训项目或课程设置证明；相应的培训大纲和培训教材；教学场地和教学设施证明。 申请从事第五条第（六）项业务的，除提交基本材料外，还应提交测评技术或软件证明；相应测评设备证明；专职评测人员工作证明。 第三章 职业中介机构审批相关规定 第八条（申办主体） 企业和个人可以申请设立职业中介机构。 第九条（业务项目） 职业中介机构可以从事下列业务： （一）为劳动者介绍用人单位； （二）为用人单位和居民家庭推荐劳动者； （三）开展职业指导、人力资源管理咨询服务； （四）收集和发布职业供求信息； （五）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务； （六）组织职业招聘洽谈会； （七）经市人力资源社会保障局核准的其他服务项目。 第十条（申办条件） 设立职业中介机构应当具备以下条件： （一）专门从事职业中介类业务，有独立承担民事责任的能力； （二）法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格； （三）有与开展职业中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，以及一定数额的开办资金； （四）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员： 1、设立公司法人的应当有5名以上的职业介绍经纪人； 2、设立合伙企业的应当有2名以上的职业介绍经纪人； 3、设立个人独资企业的应当有1名以上的职业介绍经纪人。 （五）有健全可行的机构章程和管理制度。 （六）其中，拟申请设立家庭劳务介绍机构的，必须是注册资金10万元（含10万元）以上的独立机构；有开展中介活动所需的场所和必要的设施；主要负责人与工作人员都应具有本市常住户口或取得《上海市居住证》，其中主要负责人应在法定劳动年龄段内，具有大专以上文化学历，工作人员至少有3名经过专业培训并取得相应的上岗证。 （七）法律、法规规定的其他条件。 第十一条（申办材料） 申请开办职业中介机构的应当提交以下材料： （一）《上海市设立营利性职业中介机构申请表》； （二）机构名称核准通知书或营业执照及组织机构代码证； （三）拟任负责人的基本情况、身份证明（机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明）； （四）专职工作人员的相关证明（学历证明、职业介绍经纪人证书及劳动合同）； （五）场所使用权证明（办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同及房产证明）； （六）注册资本（金）验资报告； （七）机构章程和管理制度草案； （八）法律法规规定的其他材料。 第四章 审批程序 第十二条（审批程序流程） 内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批，实行告知承诺制度。 （一）申请人现场或登录21世纪人才网（网址为 www.21cnhr.gov.cn ）或12333网（网址为 www.12333sh.gov.cn ），向拟办机构所在地的区县人力资源社会保障局提出申请，填写《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》或《上海市设立营利性职业介绍机构申请表》。经区县人力资源社会保障局审核同意，申请人可以当场领取或网上下载《人才中介服务许可告知承诺书》或《职业中介许可告知承诺书》（以下简称《告知承诺书》）。 （二）申请人自收到《告知承诺书》10个工作日内，向区县人力资源社会保障局提交本人签字或盖章的《告知承诺书》（一式二份），以及《试行办法》中第七条或第十一条规定的全部申请材料，区县人力资源社会保障局应当场作出行政审批决定并发放《人力资源服务许可证》或《家庭劳务介绍许可证》（以下简称“许可证”）。 （三）申请人获得许可证后，应当至工商行政管理部门办理工商登记手续。 第十三条（后续监管） 区县人力资源社会保障局自颁证之日起2个月内，对申请人的承诺内容是否属实进行检查。发现实际情况与承诺内容不符的，应当要求其限期整改；整改后仍不符合条件的，行政审批机关应当依法撤销行政审批决定，注销其许可证，并在行政机关网站上公示，同时抄告同级工商行政管理部门。 自颁证之日起2个月内，被举报或投诉有违反中介服务相关法律法规行为的，由劳动保障监察部门和中介机构的日常管理部门共同实施监察。 第十四条（办结告知） 区县人力资源社会保障局应当通过行政机关网站等渠道，公布批准设立的人才中介服务机构及职业中介机构名录。 第十五条（变更、终止） 人才中介服务机构变更机构名称、法定代表人和经营场所等事项或者终止的，按照《上海市人才中介服务机构管理暂行办法》（沪人〔2006〕108号）执行;职业中介机构变更机构名称、法定代表人和经营场所等事项或者终止的，按照《关于本市营利性职业介绍机构的管理意见》（沪劳保就发〔2003〕3号）执行。 第十六条（设立分支机构） 人才中介服务机构设立分支机构的，按照《关于人才中介服务企业设立分支机构有关事项的通知》（沪人〔2005〕203号）执行；职业中介机构设立分支机构的，按照《关于本市营利性职业介绍机构的管理意见》（沪劳保就发〔2003〕3号）执行。 第五章 附则 第十七条（诚信档案） 申请人在行政审批机关的审查及后续监管中被发现有作出不实承诺行为的，按照本办法第十三条的规定，限期整改，整改后仍不符合条件的，依法撤销行政审批决定，注销许可证；在该申请人以后的同一行政审批申请中，将不再适用告知承诺审批方式；申请人在取得许可证期间，有其他违法行为的，应承担相应的法律责任。 第十八条（申请人不愿意承诺的办理） 对实行告知承诺的行政审批事项，申请人不愿作出承诺的，行政审批机关应当按照《上海市人才中介服务机构管理暂行办法》（沪人〔2006〕108号）及《关于本市营利性职业介绍机构的管理意见》（沪劳保就发〔2003〕3号）文件规定，实施行政审批。 第十九条(监督管理) 人才中介服务机构及职业中介机构的日常行政管理要求和年度规范运行检查继续按照《上海市人才中介服务机构管理暂行办法》（沪人〔2006〕108号）及《关于本市营利性职业介绍机构的管理意见》（沪劳保就发〔2003〕3号）文件规定执行。 第二十条（施行日期） 本办法自发文之日起施行。 《上海市人才中介服务机构管理暂行办法》（沪人〔2006〕108号）及《关于本市营利性职业介绍机构的管理意见》（沪劳保就发〔2003〕3号）文件中与本办法不一致的，按本办法执行。 原上海市劳动和社会保障局《关于修改〈营利性职业介绍许可告知书〉的通知》（沪劳保就〔2007〕31号）和原上海市人事局《人才中介服务许可告知承诺书》予以废止。 附件： 1、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》（略） 2、《上海市设立营利性职业中介机构申请表》（略） 3、《人才中介服务许可告知承诺书》（内资人才中介服务机构资质审批）（略） 4、《职业中介许可告知承诺书》（营利性职业中介机构资质审批）（略） 5、《撤销行政许可决定书》（样本）（略）满意请采纳。

我国的职业介绍机构在专业水平上比较低。根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》（劳动保障部28号令）以及《湖南省劳动力市场管理规定》等有关规定，从事职业中介业务，必须取得人力资源和社会保障行政部门核发的《人力资源服务许可证》和工商行政管理部门核发的工商营业执照。一、申请开办职业介绍机构需具备以下条件：1、有明确的业务范围、机构名称、组织章程和管理制度；2、有3名以上熟悉劳动保障法律法规和相应业务知识，并持有职业指导员（师）资格证书的专职工作人员；3、工作人员在本市有固定的居住场所和常驻户口；4、有规范的财务制度，并配有专职的财会工作人员；5、固定服务场所不低于60平方米，且具有合法的使用证明或经公证的租赁证明；6、有电话、计算机、传真机、打印机等相应的办公设施；7、注册资本10万元以上；8、需工商部门预先核名的，要有工商部门出具的预先核准通知书；9、法律法规规定的其他条件。二、办理程序1、申请者提出申请，填写《职业介绍机构审批表》和《职业介绍机构工作人员资格审查表》及相关材料；2、经初审合格的，市劳动保障部门实地考察。符合条件的，发放《人力资源服务许可证》；3、申请人持《人力资源服务许可证》到工商行政管理部门办理注册登记手续。三、办理时需提交的材料1、成立职业介绍机构的申请；2、拟成立职业介绍机构的组织章程和相应的管理制度；3、《职业介绍机构审批表》；4、《职业介绍机构工作人员资格审查表》；5、办公场所的房产证或经房产交易部门办理的租期为1年以上的房屋租赁手续，缴纳1年以上房屋租金的证明；6、工作人员的身份证及复印件、居所的房产证。四、注意事项1、《人力资源服务许可证》年检。每年2月份职业中介机构必须按劳动保障部门要求，对《人力资源服务许可证》进行年度审验。对审核合格的，劳动保障部门给予盖章确认；不符合年审要求的，将限期整改，整改后仍达不到年审要求的，吊销《人力资源服务许可证》；逾期不年检的视同年检不合格。2、一证一点经营制度。任何职业中介机构不得出租或转借《人力资源服务许可证》。确需增加分支机构或连锁经营机构的，应按规定进行审批。变更营业地点或终止职业介绍活动的，应到原登记发证部门办理变更或终止手续。

看你公司选址在哪了，要求门脸大小什么的，赚不赚钱谁也不能告诉你，个个行业都有干好干坏，就看经营者的能力了

注册人力资源公司需要哪些条件1.股东符合法定人数;一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下;一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。2.股东出资达到法定资本最低限额;3.股东共同制定公司章程;制定有限责任公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;有限责任公司注册，除其名称应符合企业法人名称的一般性规定外，还必须在公司名称中标明"有限责任公司"或"有限公司"。建立符合有限责任公司要求的组织机构，一般是指股东会、董事会、监事会、经理或股东会、执行董事、一至二名监事、经理。股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。5.有公司住所;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。6.申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。注册人力资源公司需要哪些手续公司注册第一步：企业核名确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，就要到工商局现场或线上提交核名申请。公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：上海（行政区划）＋玖邀开业（字号）＋人力资源（行业）＋有限公司（组织形式） 。那么问题来了，应该如何提高核名通过率呢？ 在这里玖邀开业网（www.91kaiye.cn）建议您，目标公司字号一般以3到4个字为最佳，2个字的核准难度较大，建议公司核名时多提交几个备选字号（一般为5个），这样有利于提高通过率。企业核名这个阶段，一般需要1-3个工作日的时间。公司注册第二步：提交材料核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右。在提交资料这个阶段要经历5-15个工作日的时间。公司注册第三步：领取执照法定申请材料经审查核准通过后，可以携带准予设立登记通知书、本人身份证原件，到工商局领取营业执照。在领取执照方面，一般预约好时间，当天就可以领取了。人力资源公司注册：https://www.91kaiye.cn/article-31511-1.html

是的。根据天眼查搜索显示：蓝领就业服务中心许可项目：职业中介活动；劳务派遣服务；物联网技术研发；人力资源服务；物业管理；会议及展览服务；业务培训等。蓝领就业服务中心是一家以从事商务服务业为主的企业。

人力资源公司与职业中介合作应注意什么？ 合理性与合法性相结合的原则。 违背合理性会造成企业的损失，违背合法性会与劳动者产生纠纷，并对企业的社会价值感与责任感造成不可弥补的错误。 这个过程需要对中介公司进行有效的管理： 1、选对中介 2、沟通上的流畅，让中介知道你想要什么，了解他的的操作流程。 3、对中介提供的劳动者进行有效的考核 4、整个过程都需要一个合理严谨的合同来支撑。 工作加油，成功咫尺。 人力资源公司与学校签订合作协议应注意什么 学生应该写明，我要做的职位。有好多人力资源中介机构，都是推荐毕业生去做销售的。当然也会有好的机会，去年我们公司就推荐出去5、6个好的岗位。其他的都是销售，实在没有岗位了，也许就会骗学生们，比如XX公司不需要人，但是只是配合人力资源公司，先吧人招过去，再辞退。 所以你看清楚合同的内容，也别进信他们 做人力资源应注意什么 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准： 人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理专案时必须关注专案的人力资本、企业经济指标，以成本、利润为中心，视人力资源工作为企业造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。 2、任何事都应当先规划再执行人力资源同其他企业的经营行为一样，需要人力资源经理投入的最重要的一件事就是规划。 制订人力资源规划切忌闭门造车，要制订详细而系统人力资源专案必须请有关成员参与讨论，制订适合实际的人力资源规划是人力资源管理成功的唯一基础。当实际情况发生变化时，人力资源管理者应能制定一个新的计划反映来自企业内部或外部的环境变化。规划、规划、再规划应该成为人力资源工经理的一项重要工作内容。 3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理决策者传递一种紧迫感，由于企业的人力资源是有限的，而且是可以流动的。 企业的经营目标是否能够实现，是由企业人力资源状况决定的。所以，人力资源管理者必须时时向决策者和直线经理们提醒企业人力资源中存在的问题，和有可能导致的严重后果，并向他们提出职业建议和解决方案。 4、成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实目标。 企业的经营者和决策者是数字驱动的，他们关系的企业的利润、成本、市场份额、销售额等，所以和他们交流，人力资源必须学会运用他们的语言。比如，如果员工满意度提高一个百分点，企业的效率就会提高几个百分点，成本就会将第几个百分点，每年能给企业创造的利润是多少湾等诸如此类的语言。这些数字语言应该经常出现在你的规划和计划中，经常从你的嘴里流出来。 5、人力资源目标和计划必须生动形象地得以交流和沟通。 企业的各个部门都是忙忙碌碌的，都有着自己的压力，往往会使他们忽视人力资源的管理，再加上他们很可能并没有接受过人力资源管理方面的训练，所以他们常常无法理解你的思想、你的观念和你的工作，以及你的要求，所以你必须使你的目标合计化非常生动具体和形象。比如财务资料、图表等等。 6、采用渐进的方式逐步实现目标。 一个企业的人力资源经理可能会发现企业的人力资源管理状况一塌糊涂，没有一点章法。论资排辈、沾亲带故、没有计划、人员离职率高居不下等等。俗话说，一口吃不成个胖子。目标只能一点一点地去实现，并且每实现一个目标就进行一次评估，确保所有参与人力资源专案管理的人都能从逐步进步中得到鼓励。 7、人力资源管理应该得到决策层和经营者的支援。 不涉及利益和权力调整的人力资源方案是没有价值的人力资源方案，除了浪费公司人力和财力之外，没什么用处。然而涉及利益和权力调整的工作，如果不能得到公司的决策层和经营者的支援，那就是人力资源管理者在自讨没趣了。 8、要想获得成功必须对目标进行透彻的分析。 人力资源管理的方法多姿多彩，成就也各有不同。同样的工作在不同的企业可能取得截然不用的结果，所以人力资源必须注意进行人力资源专案的需求分析，并根据需要来制定人力资源目标。设定人力资源目标和进行人力资源需求分析的过程中，一定要与其他部门和公司的经营者和决策层进行良好和充分的沟通。 9、人力资源经理应当责权对等。 人力资源经理应当对公司员工管理的结果负责，这一点并不过分。但与此相对应，人力资源经理也应被授予足够的权利以承担相应的责任。在某些时候，权利显得特别重要，如获取或协调资源，要求得到有关的部门的配合。 10、让所有人都应该主动介入人力资源管理。 人力资源管理是整个企业的工作，人力资源在其中只能使一个推动者或一个指导者，上场踢球是各个直线经理和全体员工。所以，如果球场上的球员不积极主动，教练除了大喊大叫或下课外，别无出路，俱乐部的老板更是无能为力了。 11、让所有员工成为你的客户，客户管理当然很重要人力资源管理这应该由市场的观念，你的经营业务是你的客户给的。 公司的所有员工就是你的客户，包括你的老板。所以你的工作的终极目标是使你的客户满意。不同的客户需求是不同的，客户友好客户也有坏客户。所以除了全力创造客户满意之外，进行必要的客户管理也非常重要。你必须对客户进行分类，你必须对客户进行培训，反正所有销售和市场人员对他们的客户做的一切，你都应该做到。 12、人力资源经理应该熟悉公司经营。 人力资源经理可能不是企业中的技术专家，也可能不是销售能手，规划市场你肯能更不善长，但一个合格的人力资源经理必须熟悉企业经营运作的每一环节，可能的话成为公司业务的专家。所谓公司业务专家是指你必须深刻理解公司业务的执行方式和流程，你知道哪些地方是公司业务的关键点，你也知道哪些地方可能存在问题，最重要的是你知道人力资源和这些地方的关系是怎样的。 我学的是人力资源管理专业 、、、、、、、、 人力资源面试应注意什么？ 如果是面试人力资源管理的话仪表最好正式，要显得谦虚，说的话要适当多一些专业术语，让你说的时候要谨而不绝，慎而大气，这是我的理解。 应聘人力资源相关工作应注意什么 1、把自己收拾干净，这个世界是看脸的 2、了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解 3、性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作 4、要表现出非常喜欢HR这个行当 5、对应聘企业做适当的了解 面试技巧太多了，最后还是想说，很多时候就是看眼缘，成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波 应聘人力资源经理应注意什么 你确定是要应聘的是人力资源啊 这个你都不知道的话还是别去看了 真的说话不好听了哈 这个都不知道的话 去了也白去 这个你都是应该知道的啊 人力资源经理？还是算了吧 与人力资源公司签合同需注意??? 属于劳务派遣用工, 没什么不妥的,现在这种用工方式很普遍, 严格的讲,人力资源公司应该和你迁二年的劳动合同,如果在这二年内你没有工作的话,有人力资源公司发最低工资给你. 人力资源助理应聘时应注意什么? 现在的招聘专员、将来的HR同行回答到： HR的员工层级一般会有：薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位。 应聘人力资源助理的话，不知该岗位更为倾向哪个模组（如：培训助理）、或是全面兼顾。 面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。 ◎知识：建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识，弄清整体和各模组的内容及相互关系，便于回答专业问题。另外也可以查询各模组的助理级职责，熟悉将来从事的工作，以便应对面试 ◎经验：您之前的教育工作经验，只能与培训开发岗位实现衔接。所以，面试中可以强调这方面的优势。 ◎技能：助理岗位和电脑打交道的机会超级多，一定要会windows作业系统，和MS Office软体，尤其是excel、ppt、word，不太会的话也要恶补、尤其是excel～！ ◎性格素质：助理顾名思义是对部门业务的协助岗位，很可能从事繁杂或单调重复的工作，因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质：沟通表达能力（应该是您的强项）、亲和力、思维逻辑性...等等 针对这些方面预习一下，在面试中应该会有比较顺利的发挥 首先你要明白你的工作的性质，其次你要给与自己一个合理的定位也就是你工作的优势以及不足之处。最后你要对面试公司有个大致的了解。知己知彼。谢谢 人力资源公司也是中介吗？ 是的，如果规模大就是正规的中介公司。

在职业中介机构被骗，可以到当地劳动保障监察机构投诉。黑劳务中介劳动者是可以向劳动保障监察机构投诉的。如果有求职者发现职介存在违规行为，可随时向劳动保障监察机构进行举报。劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动有些地方有劳务中介单位，他们只有当地工商局核发的营业执照，没有国家颁发的合法外派经营资格，不能与您签订正式“外派合同”，也没有国外客户。他们只能将您提供给有外派权的正规公司办理相关手续，从中向您收取中介费用，如到中介单位报名，请一定慎之又慎，防止金钱上的损失。切勿在无营业执照的私人中介处报名，更不能交任何费用!不要听信他们“关系”、“渠道”之类的话。在私人中介处报名、交费，结果上当受骗的事件时有发生!一旦发现被骗应及时报警求助，以减少损失，千万不要听信非法中介的各种拖延时间借口，否者可能会出现人去楼空的结局。拓展资料：什么是出国劳务：出国劳务是一种劳务出口，劳务出口国向劳务进口国输送劳动力或服务，获得外汇收入，是一种无形的劳务贸易。海外劳务需求一般分为三类①劳动密集型，也就是体力活如建筑工人、农业工人等；②技术密集型，是以技术技艺为主提供的劳动力，如工程师、高级厨师等；③知识密集型，是以专业知识为主的劳动力，如某领域的专家教授、高管人才以脑力消耗输出知识管理的劳动。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

劳动者到职业中介所找工作的时候，一定注意看该所是否有职业中介许可证、营业执照、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话。职业中介所必须明码标价，并且必须明示重要的相关信息。依据《就业服务与就业管理规定》第５３ 条规定，职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。是否公示以上内容是判断中介所是否优良的重要标志。对违反上述规定的中介所，劳动者可以向职业中介所所在地的劳动行政部门举报。

HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！企业找猎头有以下几个方面的好处：1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。希望我的回答对你有所帮助！

人力资源与社会保障局办理

应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构设立职业中介机构应当具备下列条件，应当向工商行政部门办理登记：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律。未经依法许可和登记的机构、法规规定的其他条件。设立职业中介机构

从事职业中介活动应当遵循的原则是：合法、诚实信用、公平、公开的原则。职业中介活动，是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等。

开公司，首先就要到工商部门办理企业注册登记手续。据市工商局企业注册处介绍，目前，职业介绍服务类公司最低注册资金为10万元人民币。在有了合法的经营场所、所注册的公司章程、人员、备用名称后，市民带上全部股东的身份证明，到所在地的工商部门办理即可。 对于职业介绍服务公司本身来说，必备的办公设备，如电话及相关清洁工具是必不可少的。首先，公司的选址可尽量选择在居民区内，让附近的居民逐渐熟悉自己公司的品牌，打免费广告；其次，联络雇主与职业介绍服务员用的电话及电话接线员，一些必要的清洁设施也是必不可少的，公司员工可用雇主家的清洁工具打扫卫生，但像擦窗的抹布、长竿扫把、转角拖把等专业清洁工具，公司还是要准备的，以防因缺少必要清洁工具导致不能进行正常职业介绍服务工作。 经营关键：人员培训最重要：从现在职业介绍服务公司经营方式来看，一般都是推荐职业介绍服务人员到雇主家工作，公司与职业介绍服务员的关系是松散的，所以，对于员工的职业素养的培训就显得极为重要。 对这方面管理和人员培训，陶晓莺透露，每个进入三替公司的职业介绍服务员都要接受为期一个月的职业培训教育，教给员工一些职业介绍服务专业知识，如要擦个地板，就要教会员工去辨别不同的地板类型，实木地板如何清洗、杂木地板要怎么洗等相关知识必须具备。而为大型建筑物清洗玻璃幕墙等高空作业时，派去的服务人员必须具备相关部门颁发的高空作业证才能上岗工作。 对于公司管理方面，有关业内人士提醒道，随着社会对职业介绍服务业要求的逐步提高，员工素质决定公司品质，加强对员工的培训同时，对员工的管理要尽量采用人性化方式，当员工生日或逢年过节时，公司可向员工送个生日蛋糕或发些生活用品作为福利，提高员工对公司的忠诚度和信任感。 另外，对于面向高端客户提供服务的职业介绍公司，除在员工素质上做到“胜人一筹”外，其专业性的体现还应在清洁工具上得到体现。据陶晓莺介绍，一家专业的职业介绍服务公司光清洁玻璃窗的抹布就有多种，“干布、湿布、百洁布等都应具备，对于玻璃窗上的难擦洗不掉的污垢，还应具备专门的药水来清洗。” 另外开办职业介绍公司步骤：一、注册公司：由工商局受理。在证件齐全完备的情况下，1个月可办下工商营业执照，花费3000元以内。 1.名称核准：将公司名称报工商局核准； 2.提供证明：法人代表身份证、股东身份证（公司必须有两个以上股东，股东中必须有一个拥有暂住证）；拟作办公用的房屋租赁合同（房屋类别应为商住楼或写字楼，租赁期限至少1年）； 3.注册资金：职业介绍公司属于服务类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，执照办好后即可动用）； 4.出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（会计师事务所收取费用2000元左右）； 5.领取执照：执照工本费90元（一个正本80元，一个副本10元）； 二、凭营业执照到深圳市质量技术监督局办理组织机构代码证。 三、办税务登记证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地税登记证。 四、员工：职业介绍服务人员输出大省为湖北、湖南、广西、安徽、四川等。职业介绍公司可直接与当地妇联联系。有的地方会向职业介绍公司收取一定的输送费，目前行情300元／人，对新开的职业介绍公司可能收费更高一些。职业介绍服务人员主要以18~40岁妇女为主。

派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介：是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。劳务派遣：是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

法律主观：人力资源服务许可证办理流程有： 1、向人力资源社会保障行政部门申请行政许可； 2、递交相关材料； 3、人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定； 4、符合条件的，颁发人力资源服务许可证。法律客观：《人力资源市场暂行条例》第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。 《人力资源市场暂行条例》第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。

人才中介（为标准叫法，人才中介协会认可），职业中介（一般为政府机构的职业介绍所），所以无论哪种形式都得有劳动局认可或者政府相关机构认可的营业执照或，那基本就不会骗人

法律分析：开公司需要办理有限公司营业执照，中介机构还需要办理劳务许可证。劳务许可证办理所需条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣经营许可证申请所需资料： 劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 法定代表人的身份证明； 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

招聘人才哪家好？求职工作哪家才是靠谱的平台？二者兼得看这里2022-08-31 17:16·鹏九易选人才招聘去哪里找？求职高岗位去哪家平台？还在大海捞针似的找工作？这些快捷方式你知道吗？这些找工作的小技巧你知道吗？智联、前程和58这些招聘平台都是一些老牌人才招聘网站，有大量的用户群众，无论是企业信息还是人才信息，都是比较全面的，可以说覆盖面很广，包含我国大部分的一二线城市，是比较成熟的招聘平台，但同样它们也有着一些缺点，比如：①招聘招聘效率低，由于覆盖面积广，因此并不能很好的为使用者精准推送所需信息，也常常会出现求职者投递的简历得不到很好的反馈，导致招聘效率低；②招聘体验感不好，很多网页版的招聘平台上面会出现很多的广告，很影响使用者找工作的效率和心情；③虚假信息满天飞，由于招聘平台上有大量的企业信息，因此并不能很好的有效分辨出哪些是真实信息，哪些是虚假信息。综上所述，如果你是在一二线城市的求职者，这些招聘平台可能会适用，但是对于县级城市则是不适用的，因为现在市面上大部分的招聘平台并不能很好的下沉到县级城市，因此县级城市的岗位并不会很多。但是也不要担心，还有一种新兴的招聘平台，垂直度极强，而且可以做到下沉到县级城市企业招聘，也可以说这款平台就是为县级城市量身打造的，鹏九易选招聘平台是2022年新兴的人才招聘平台，平台在龙口市得到了广泛的使用，平台上线仅仅两个月，就有上千家企业入驻，提供了上万个岗位，为几万人提供了有效的就业服务。这是比较具有代表性的几种招聘平台，当然还有拉钩、店长直聘等招聘平台，他们的招聘平台也是比较有特色的。

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法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

职业中介的操作流程一、企业操作流程1、企业提供详细的招聘需求2、接洽对口的学校3、在企业要求的时间内组织学生4、邀请企业直接到学校选聘或送到贵企业直接面试5、上岗试用6、正式聘用7、协助企业对在岗学生进行一年的免费后期管理二、学生就业服务流程1、学校提供详细的毕业生情况及就业意向2、按学校及学生要求接洽对口的企业、考察企业、复核验收3、将企业详细情况向学校、学生进行宣传，达成初步意向4、与学校签定就业合作协议书5、组织面试，双向选择6、专人护送入厂7、定期回访、稳定思想、排忧解难

当中介需要的条件如下：1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务；2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历；3、主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格；4、办公及经营场所的房屋应是商业用房；5、办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；6、办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十八条法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。当中介需要什么申请材料1、申请书、《设立营利性职业中介机构申请表》；2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》；3、房产使用证明；4、职业介绍经纪人资格证书复印件；5、工作人员文化程度，学历证明；6、机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明；7、机构管理章程和制度；8、经纪人执业资格证书、劳动合同复印件以及单位缴纳社会保险等相关证明。

如何办理人力资源许可证？1.填写人力资源服务机构申请登记表2.提交到当地审批部门，由工作人员进行审批3.资料通过之后，审批部门安排人员上门核查场地4.核查之后，若符合要求，则颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业；若不符合，责令整改，若第二次核查依旧不合格，则取消该企业申请资格。企业需要重新申请。

按照国家规定是不可以的做劳务中介公司一般需要办理《职业中介许可证》，营业执照等证件。资料关于劳务中介机构劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。需要的证件与资料：1、有从业的职业资格证书；2、有劳动保障部门颁发的劳务中介许可证；3、有合符规定的办公场所与从业人员；4、有符合规定的注册资金；5、凭以上的四点到工商部门办理营业执照。