组工

一、谈认识组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。 二、谈学习罗曼·罗兰说成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。毛泽东同志也曾语重心长的说情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，那就要学习。这两句话都说明了学习的重要性，我们要以学习强素质，树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作。1、向报纸、刊物、有关文件学习。认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装我们的头脑，更好的指导我们的工作。2、向领导学习。学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。3、向老同志学。学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。4、向同行学习。向同行兄弟学习新的工作经验和创新典型，结合自己工作实际，总结经验，确实做到学以致用。 三、谈工作在工作中要做到严、勤、恒、精、团。严就是说严格遵守组织纪律，严格按照程序办事，坚持原则，秉公办事，组织工作原则性和政策性很强，坚持按政策规定办事，行就行，不行就不行，不乱开口子，对拿不准的事情及时请示汇报，努力做到绝对、肯定、正确，杜绝大概、也许、差不多；勤就是勤奋、勤快，不等、不靠、不推、不要，只为成功想办法，不为失败找借口，每项工作不论难度有多大，都要铺下身子，深入调查，潜心研究，做到吃透上情，摸准下情，拿出针对性，操作性强的办法来，做好一切工作；恒就是持之以恒，抓落实，实践证明组织工作的每一项成绩，都是狠抓落实的结果，由于组织工作基础性、周期性强，一项工作一天两天抓不出成效，看不出成绩，必须持之以恒，常抓不懈，做到不达目的不罢休，不见成效不松手，抓而不死是抓落实的大忌，抓落实必须克服懈怠习气，对即定的工作制定的计划扭住不放，努力培养不落实不行，落实慢了也不行的理念；精就是细致，组织工作无小事，从事组织工作必须抛弃不拘小节的思想，培养细致入微的工作作风，从大处着眼，从小处着手，养成从一点一滴做起的良好习惯。事实上，一名组织干部的能力和水平，主要体现在处理问题的细节上，细节是一种创造，把别人考虑不到的细节做细做实是一种创新，把别人考虑到的细节做得更细更实也是一种创新；团就是团结协作。作为一名组工干部要抓好同志们凝聚力和积极工作的合力。团结带动身边的同志，紧紧以组织工作为中心，集合所有力量做好一切工作，充分发挥人生价值的最大化。 四、谈廉洁做一名组工干部在实际工作中，要时刻注意自重、自省、自励、自警，工作任务繁重，遇到的矛盾和复杂的问题较多，要有较高的思想素质和较强的党性原则，要有清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白做事。要具备良好的品格修养，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎实有的工作作风和良好的工作实绩赢得领导和大家的信任，不辜负组织和群众的期望。

这个我也找过，但都没有找到，我想应该是现在没有出电子版吧，希望你能找到，祝你好运。

中央组织部把组工信息概括为四句话：领导决策的“参谋部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的“晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据；从政治要求看，报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现；从推动工作看，组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段；从职能工作看，组工信息是组织部门办公室参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体；从社会功能看，宣传工作要组织，组织工作要宣传。报道非涉密组工信息，是加强宣传、扩大影响、赢得社会广泛支持和领导重视的重要途径。从我从事的5年组工信息宣传工作的经验来看，初浅的认为要做好以下三个方面的工作：一、要认清组工信息的特点组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：一是服务性。通过下情上报，为领导机关和领导者了解情况、进行决策服务。二是真实性。真实是信息的生命，信息的真实反映在两个方面，即事实真实和如实反映情况。事实真实，就是要求信息稿件中涉及的时间、地点、人和事等都必须真实准确。如实反映客观事实，包括事件发生的环境、条件、过程和重要细节，以及原因、结果、人物的语言和思想认识等，都必须真实、准确、可信；引用各种背景材料、数字等都必须准确无误；对事实的概括也必须符合其本来面目，不能有任何曲解或掩饰，要合乎逻辑、合情合理。通俗地讲，就是反映情况要有一说一、有二说二，不隐瞒，不夸大。三是针对性。针对性是决定信息价值高不高的关键性因素。一方面，要注重归纳总结本地党的建设和组织工作富有特色、具有典型示范作用的鲜活经验，随时捕捉一些具有前瞻性、导向性的做法和思路，进行系统梳理并及时编发相关信息，纵向上报下发，横向传阅交流。另一方面，要坚持定期分析研究自身存在的问题和不足，从他人尚未发现，工作还未显现，成绩遮盖不易表现的角度，前瞻性地去分析、挖掘组织工作的深层矛盾，以高度负责的精神撰写报送问题建议类信息，为领导决策提供可行的意见和建议。四是时效性。信息工作的时效性有两个方面的要求：一方面是迅速。就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度，特别是对于突发性事件、重要工作动态等,要力争即发即报。另一方面是及时。就是要把握好信息报送的“火候”，把现实和全局结合起来。比如有的信息反映的事情发生发展有一个过程，需要进一步观察和认识。如果对它还难以把握，就要先看看发展变化，吃准了再编写信息，否则欲速则不达。同时，报送信息的时候还要考虑是不是上级机关当前关注的情况，与中心工作是否对路。五是可读性。组工信息的内容政治性很强，但这并不意味着信息稿件只能是一些政治概念、政治术语的罗列，也不是一、二、三的简单排列，结果形成了另一类“八股文”，让人看了感到枯燥无味。增加信息的可读性，是提高信息稿件质量的一个很重要的因素。组织工作的内容非常丰富多彩，只要善动脑筋，比如在撰写信息稿件时不是仅仅依靠别人提供的材料，多用一些具体的、活生生的事例，多引用一些党员干部和群众的“口头语”，多说一些自己的心里话，“笔下生花”，就可以使组工信息可看、耐看、有看头。二、注重对信息收集、写作和编辑的方法做好收集、写作和编辑提炼信息工作，是撰写高质量组工信息的基本功。（一）组工信息的收集要眼观六路，耳听八方。组工信息收集的主要目的,就是通过各种途径掌握组织工作中的各种情况，包括与组织工作相关的情况,为撰写信息作好准备。收集组工信息的主要方面:一是组织工作业务情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、社会工作人才队伍建设、干部监督、组织部门自身建设等工作。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想政治建设及党建带团建、带妇建等方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民-意和突发性事件等。有些信息虽然不是组织工作的直接内容,但只要便于领导同志把握全局，有利于了解党的建设、组织工作所面临的形势和任务，对增强决策的系统性、全局性和指导工作的针对性、预见性有帮助，就要认真搜集报送。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

首先，要随时关心关注时政，对当前正在做和将要做的政治热点全面熟知。其次，要在准确把握时政要点的基础上，具备扎实的写作功底，要对本地重点、热点问题进行高度提炼。再次，要讲究时效性。总之，组工信息要关注重点热点，要能反映本地创新和经验特色，要用事实说话，不能假大空。

　　提升组工干部专业化能力应该从传承优良传统、深化理论学习、推进工作创新、强化岗位锻炼等方面入手。　　一是传承优良传统，坚定政治信仰。每月举办1场老组工干部传统讲座，聘请22名1978年以来市委组织部历任部长、副部长为组工文化名誉顾问，开展专题授课活动；每年组织1次“文化科室”、“文化组工”述职评选表彰，邀请组工家属代表列席，听取组工干部工作述职，检视工作成绩，营造文化强部氛围。 二是深化理论学习，提升认识水平。每天安排1次班前集中学习，组织部长带头授课，组工干部全员讲学，谈党史国史，谈岗位业务，谈作风养成；每天安排1小时自主选学，每月读1本好书，做好学习笔记；每周撰写1篇组工信息、1篇专题文章，每月撰写1篇心得体会，形成自觉学习常态。 三是推进工作创新，促进工作创优。每月举办1次组织工作“闪光智慧畅谈”，每名组工干部准备1-3个创新项目，现场交流，现场问答，现场评议，评议结果较好的列为下一步推广重点内容；每季度组织1次组工业务考试、能力测试，做到学什么、考什么，考试成绩在内部公示，巩固学习成果。 四是强化岗位锻炼，增强服务本领。每半年选派1批次5名左右组工干部赴其他业务科室交流学习，按照“主岗+副岗”“1+1”模式进行双重管理、双重要求，培养综合型组工干部；每周选派1名组工干部赴市信访大厅跟班学习，安排信访骨干结对指导，参与信访案件受理、接访工作，提升服务群众的实际能力。

瞎编呗！

你在办公室或者研究室么？和其他处室的同事聊一聊他们主要是做什么？写一些你们那儿比较弱但是还能说出点儿什么的东西。比如，大学生村官的管理与创新，现在部机关的自身建设等等。

第一，在政治信念上作表率。党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。首先, 要树立共产主义的理想信念。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否有坚定的理想信念，坚持把“五大发展理念”贯穿于组织工作的始终，关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，认真贯彻落实好党的十八届五中全会提出的最新理论成果,为最终实现共产主义的远大理想而奋斗。其次，要坚持组织原则和政治纪律。特别是在选人用人的问题上，组工干部要坚持原则，大公无私，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。再次,要牢记全心全意为人民服务的宗旨，这是我们党全部工作的出发点和归宿,是立党之本,执政之基。组工干部要处理好与人民群众的关系,同人民群众保持密切联系,走群众路线, 想人民之所想,急人民之所急。以人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为衡量组织工作得失的标准。 第二，在公道正派上作表率。公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对共产党人来说，则是一种政治品质，是党性的重要体现。对组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。一要自觉加强党性修养，常修为政之德，常怀律己之心，常戒非分之想，不为名利所缚，不为物欲所诱，不为美色所迷，不为私情所扰。严格按照党章和组工干部的行为规范时刻约束自己的行为，牢固树立公道正派的理念。二要敬畏权力，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，抓好自身建设，从严约束要求自己，自觉接受监督，让权力在阳光下行使。要从“小”处着手，尤其是思想上的“苗头”性问题，经常性的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，扫除作风之弊、行为之垢，清除腐败变质的土壤。三要敢于坚持原则、敢于较真碰硬，建立完善科学合理的干部考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不能有私心杂念，不断优化干部队伍结构。不搞“关系网”、“潜规则”，对年轻干部不搞照顾式培养。 第三，在业务精通上作表率。组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部必须要业务精通。一要加强政治理论和组织人事知识的学习，要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《党员发展规程》、《人才引进办法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典。同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。二要加强社会管理、市场经济、法律知识等知识的学习,组工干部作为管理干部的干部，可以说就是新时代的伯乐，要想发现千里马，组工干部必须要有超强的能力水平，不仅要熟悉组织工作的相关法规，还要了解其他行业务知识和业务工作，方可做到善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象。三要注重研究新情况、新问题，探索新方法, 推动组织工作在继承的基础上创新发展。建立科学规范的干部选拔任用规程、干部综合考评办法、务实高效的运行机制和以人为本的管理机制, 使组织工作进一步实现科学化、规范化、制度化。 第四，在改进作风上作表率。组织干部作为管党员的党员，管干部的干部，要按照党性最强、作风最正、工作出色的要求，从严律己、从严管干部，努力做好改进作风的表率。一要严于律己，清正廉洁。要经常丈量自己的自律程度，以严格的要求律己，以良好的表率树人，做到律己之手，严格遵守组织人事纪律，不该拿的不拿；律己之脚，量正道路，不走歧途；律己之眼，不能只看熟人，让发现他人优点的慧眼缺失；律己之心，要一心为公，不谋私利。二是牢记宗旨，发扬传统。把密切联系群众作为带头改进作风的重要任务，以“三严三实”教育实践活动为契机，带头深入基层一线，用真情实意开展干部遍访、精准扶贫等活动，用群众的口碑树立起组工干部的良好形象。三是真抓实干，求真务实。以求真务实的精神投身到选拔干部人才和管理党员的工作当中，要开动脑筋，打破常规，创新干部考核评价、干部选拔监督工作，出实招、干实事，树立起凭实绩选任干部的良好氛围，通过带头真抓实干来提高效率，切实为党员干部作风的转变当好表率。四是树立艰苦朴素、情趣健康的生活作风。作为管理干部、党员、人才的组工干部，其行为举止在社会上具有示范带头作用。因此，要求党员干部做到的，组工干部应率先做到，胡锦涛总书记提出的艰苦奋斗、勤俭节约、生活正派、情趣健康这16个字，应成为我们组工干部生活作风的行为准则。

对于中组部的组工信息、组工通讯，各省除参加全省组工信息工作会发给汇编外，一般是组工信息基本没有见到，组工通讯也仅能看到书面寄下来的刊物

建党工作。党建工作是指加强党的组织建设、制度建设、思想政治建设、文化建设、人才队伍建设等方面的工作，以提高党的执政能力和领导水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

问题性信息。问题类信息也称负面信息，是指反映本地区、本部门工作中存在的问题以及来自社会各方面的倾向性、苗头性问题。这类信息写作时要有这么几个要素：何时、何地、何人（单位）、何因、对策措施。编写问题信息要把握三个环节：一是收集环节，要通过广泛深入的调查研究，潜心找出矛盾的症结，弄清问题的来龙去脉，准确把握问题的本质，力求使所报问题与领导的需求相吻合。二是编写环节，要做到四个结合，即反映问题与肯定成绩相结合、反映问题与客观地分析原因、科学地预测发展趋势相结合、反映问题与为解决问题正在（或即将）做的工作相结合、反映问题与提出解决问题的意见、建议相结合。相比于正面类信息，问题类信息更能引起领导的重视。如中组部组信息曾登载过两篇信息，其一是《某某区反映城中村“两委”换届选举中的几种不良倾向应引起高度重视》。通过调研发现有六种不良倾向：一是“捆绑竞选”；二是部分干部主动辞职；三是黑恶势力渗入；四是贿选现象；五是宗族势力抬头；六是无理上访。分析产生上述不良倾向的三个方面原因（略）。针对上述现象，提出了五个方面的建议（略）。其一是《某某县反映将会议投票推荐和个别谈话推荐“捆绑”进行弊端多》。导语（省略）。存在问题：一是群众不太认可。二是作用难以发挥。三是效率比较低下。对策建议：一是将会议投票推荐和个别谈话推荐进行“松绑”。二是对个别谈话推荐合理选用。三是要提高会议投票推荐工作的整体质量。建议性信息。建议性信息主要反映下级或基层党员干部群众对组织工作的意见和建议。建议性信息对领导决策的参谋、助手作用更直接、更明显，故有人也称之为参谋性信息。如以下这则信息，标题：《关于高校毕业生到渔农村、城市社区工作的调查与思考》。导语（主要是介绍近年来开展这项工作的总体情况）：据调查，我市鼓励高校毕业生到渔农村、城市社区工作起步最早的尚属定海区。为充实城市社区干部队伍，定海区曾于2001年公开招考了8名高校毕业生充实到街道社区工作，后均因报酬原因而流失。但出台政策进行规范引导的是普陀区。2004年以来，普陀区先后出台了一系列政策措施，鼓励引导高校毕业生到渔农村和城市社区工作，缓解高校毕业生就业压力。目前，在我市182个渔农村新社区、65个城市社区工作的全日制高校毕业生共有32人。其中，普陀区25人，定海区7人；在渔农村新社区工作的17人，占渔农村新社区干部总数的1.72%；在城市社区工作的15人，占城市社区干部总数的3.69%。接下来介绍具体近年来我市开展这项工作的一些具体做法：一、努力创造良好的政策环境。二、着力构建科学的选拔机制。三、积极拓宽教育培养渠道。四、加强动态管理。然后再介绍当前在开展这项工作中还存在哪些困难和问题：高校毕业生到我市渔农村、城市社区工作情况差异比较大，定海、普陀两区虽已开展此项工作，但下步继续推进此项工作也有一定难度，究其原因，主要有以下几方面：一、毕业生生源少。二、就业观念影响。三、政策环境制约。四、工资报酬制约。五、编制紧缺制约。最后再对如何做好这项工作提出意见建议：一、大力改善高校毕业生的工作环境。二、继续加大高校毕业生的引进力度。三、继续深化高校毕业生的教育培养。四、建立健全高校毕业生的激励机制。

组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然就成了对每一位组工干部的基本要求；如何写好组工信息，除了加强学习、提高自身的理论素质，努力实践、增强自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和运用好方法。简单说，就是要达到“三会”。一是会选“点”。也就是捕捉信息点。就象搞新闻一样，要有新闻敏感性，随时捕捉信息点。从内容上要抓住三点：本级党委的中心任务、工作大局是重点；一段时间大家都比较敏感、比较关注的内容是热点；组织工作的创新是亮点，具有“人无我有”、“人有我新”独特性。二是会说“事”。组工信息象新闻题材中的消息一样，具备文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何时、何故交代清楚。撰写组工信息时，要把材料的重点放在工作“做法”上，效果要用事实来说话。三是会选“题”。标题反映了信息的价值，如果标题要达到新颖、简练、概括性强、并能吸引人“眼球”的标准，应该具备三性：就是能够体现工作独特内容的不可替代性、围绕内容提炼的准确性和既醒目、又出彩的鲜明性。我感到，撰写组工信息需要注意解决好六个方面的问题：一是要注意政治性、政策性。不能与现行的政策发生冲突；二是要立足于实事求是，坚决杜绝虚假信息；三是提倡学习借鉴“它山之石”，但切忌照搬照抄，保证切实反映上级政策在本地区的具体贯彻落实情况；四是要站在编辑的角度审视稿件，着眼于推动工作创新；五是要在提高质量上下功夫，文风要朴实，表述要准确；六是要敢于讲真话。讲真话的信息才有价值，要坚决改变“报喜得喜、报忧得忧”的错误认识，敢于揭短、亮丑，真正为领导当好“耳目”，为党委和领导决策提供“第一手资料”，推动本地区的组工建设。

组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然]

组织部门有一项重要的日常工作，就是组工信息。组织部门要做到有效地围绕党的中心任务运作，必须搞好组工信息工作。我认为，要当好一名组工信息员应该牢固树立四种意识。 　　一是服务意识。信息员可以说是领导的耳目，信息工作做得好，信息渠道通畅，可以使领导耳聪目明，心中有数。领导掌握大量情况，才能思路开阔，指导得力，防止失误。信息是领导决策的基础这一性质，不但决定了信息工作在党政机关所处地位的重要性，而且决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用以后，才会取得应有的地位。因此，开展组工信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。组工信息员要通过自己努力的工作，使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，掌握工作进度的显示屏，把握大局走势的晴雨表，发现和处理问题的预警器。 　　二是大局意识。组工信息是为党的建设和组织工作服务的，这种服务是否有力取决于报送的信息与党的建设和组织工作中心任务的贴近程度。信息员要在立足大局的前提下，紧紧围绕组织工作的中心任务来撰写信息，做到胸中有全局，手中有典型，使上报的信息更加对路、适用。信息员平时要做有心人，善于从领导讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求。信息员在为本单位起草重要文章时，也要具备大局意识，学会换位思考，站在领导的高度来思考问题，这样写出来的文章立意才会高。 　　三是责任意识。从事组工信息工作的同志要以对党的事业高度负责的态度，既要报喜，又要报忧。报喜与报忧是组工信息工作的两个不同方面，一样重要。在当前改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，尤其是我国加入WTO以后，组织工作面临的新事物、新情况、新问题层出不穷，做好问题类信息的报送工作，为各级领导研究和解决问题作出正确决策提供依据，显得更为重要和紧迫。但从目前情况来看，报喜不报忧的问题仍然比较突出。组工信息员要牢记自己肩负的职责，坚持实事求是、全面准确的原则，认真做好撰写和报送问题类信息的工作。 　　四是创新意识。要做好各项工作都离不开创新思维，组工信息工作也是如此。信息员平时要勤于思考，善于思考，在写信息前选准角度，做到人无我有、人有我优、人优我特，这样才能出新、出彩。

1、工作组名称、成立时间、所在村庄等基本信息。2、工作组人员名单、职务、年龄、学历等详细信息，以及每个人的专业技能和从事机插秧工作的经验情况。3、工作组所拥有的机械设备、车辆名称和数量、型号、使用年限等详细信息。4、工作组的工作计划和工作安排，包括每年的种植面积、工作量、完成时间等。5、工作组的工作成果和社会效益，如插秧成功率、增产效果、农民收入提高情况等。6、工作组的管理体制，包括领导班子、管理机构、工作流程等方面的组织管理情况。

组工信息作为党政信息的一个重要组成部分，具有十分广泛和丰富的内容。要做好组工信息工作，必须正确认识和把握组工信息的内容及其基本的分类。只有这样，才能保证组工信息工作的针对性，发挥其指导工作、提供服务的作用。组工信息的内容是由党的组织工作的内容所决定的。我们党是执政党，是我国社会主义事业的领导核心。党的组织工作是党的全部工作的基础，是实现党的领导的重要途径，是坚持党的政治路线、推动改革开放和社会主义现代化建设事业发展的重要保证，在党和国家的政治生活中有着极为重要的地位和作用。党的组织工作所具有的这种特殊地位和作用，决定了党的组织工作与整个社会的方方面面都有着极其紧密的联系，涉及的范围和领域十分广泛，包含的内容非常丰富。这样，组工信息也就必然包含了极其广泛的内容。

主要是指反映党的建设和组织工作的重要动态，包括重要事件和非正常情况的报告等。http://zhidao.baidu.com/question/193954288.html?an=0&si=5http://zhidao.baidu.com/question/107768447.html?an=0&si=4

1.组工信息的功能 中央组织部把组工信息功能概括为四句话：领导决策的“参谋部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的 “晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据；从政治要求看，报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现；从推动工作看，组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段；从职能工作看，组工信息是组织部 门办公室参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体；从社会功能看，宣传工作要组织，组织工作要宣传。报道非涉密组工信息，是加强宣传、扩大影响、赢得社会广泛支持和领导重视的重要途径。 2.组工信息的特点 组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。与机关公文 相比，组工信息的政治性、政策性很强，但其格式、要素、用途却不一样。与调研报告相比，组工信息需要进行大量的调查研究和收集整理，但在使用素材、分析问题、对策建议等方面，比调研报告内容更加简练，观点更加明确。与总结材料相比，组工信息需要对组织工作进行总结、概括和提炼，但是侧重于反映某一点或某一 方面的问题。与新闻报道相比，组工信息也要有新闻敏感，反映组织工作中的新情况、新经验和新问题，但侧重点和体裁又不尽相同，组工信息主要是反映领导关注的问题，限于内部掌握。 概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：一是服务性。通过下情上报，为领导机关和领导同志了解情况、 进行决策服务。二是指导性。通过上情下达或交流工作经验，为下级机关的工作提供指导。三是针对性。撰写或编发一条信息，一般都有明确的目的性和针对性，着眼于反映机关关注的某些情况或推动某项工作的落实。四是时效性。组工信息工作是围绕组织部门的中心任务和重点工作展开，由于各个时期的中心任务和重点工作 不尽相同，而且同一项工作在不同的时期也有不同的情况和要求。五是可读性。撰写组工信息的目的是要让人看，如果没有可读性，别人不想看、不愿看，就达不到报送信息的目的。每个信息都有不同的特点，需要看你写给谁，往往同一个内容，所报送的的机关不同则需要写成不同的形式，侧重点也需要随之改变。

亲，你好组工信息是组织部门传递信息、推介经验、交流工作的重要载体。信息虽小、小处见大，于细微处见真功夫。如何撰写独具一格、有血有肉、文辞优美的组工信息，是每位组工干部必须解决的现实课题。要找准选题角度。突出创新，突出特色，信息才有生命力和影响力。撰写组工信息，选题一定要标新立异、别具一格，展现不凡的构思。要把握时效要求。时效性是撰写组工信息的生命线，失之毫厘，谬以千里。撰写组工信息，一定要紧扣党和国家的方针政策，紧紧围绕上级组织部门中心工作。

利用上党课的机会，我结合多年来的工作实际，和大家交流一下如何做一名合格的组工干部。主要讲三个方面。一、充分认识做一名合格组工干部的重要性、紧迫性和必要性第一、做一名合格的组工干部，是组织工作性质的需要大家知道，组织部门是党实施政治领导和组织领导的重要职能部门，担负着领导班子和党的基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。组织工作是党的全部工作的基础，是实现党的领导的重要途径，是坚持党的政治路线的重要保证。正是由于组织部门和组织工作的特殊性质和作用，才决定了组织部门的干部必须具备较高的政治理论水平、良好的道德品质、扎实的工作作风、严明的政治纪律以及精通的业务知识。组工干部是从事党建组织工作的主体，被称为“管党员的党员、管干部的干部”，一言一行、一举一动都特别受关注，直接影响党和组织部门在人民群众心目中的形象。因此，组工干部的标准，必然要高于普通党员干部，严于普通党员干部。远的不说，就说近的，沿海区群众路线活动刚开始的时候，我带部里的几名同志到开发区交通局搞调研，征求基层意见，有的基层干部就提出：组织干部要注重自己的形象，当时给我的印象特别深。作为一名组工干部，必须要时刻牢记职能使命，牢记自己的身份，处处当先锋、时时作表率，树立政治坚定、品德高尚、作风正派、做事严谨、处事公正的组工干部形象。第二、做一名合格的组工干部，是当前形势任务的需要当前，世情、国情、党情发生着深刻的变化，国际形势错综复杂，经济下行压力很大，社会矛盾逐步凸显，有些党员干部党性观念淡薄，理想信念缺失，精神

在下基层调研和平时同干部群众接触过程中，当人家知道你是组织部的干部时，对方往往会显得更加客气，更加敬重你。这种让人“高看一眼”的感觉和待遇，应该说是每位组工干部都会经常体会到。 组工干部之所以能让人“高看一眼”，应该说与组工干部所代表的部门承担的特殊职能是分不开的，组织部门是各级党委具体负责管党员、管干部、管人才的重要职能部门，尤其是组织部门的用人权，在广大干部群众眼里简直被夸大为决定一个人职务进退留转的“指挥棒”。因此，在很多时候，人们高看组工干部，其实真正高看的是组工干部所代表的组织部，高看的是组织部门掌控他们命运的用人权，往往是权力因素导致组工干部让人“高看一眼”。当然，让人“高看一眼”的组工干部中，大多数是从众多干部中脱颖而出的出类拔萃者，经历过组织部门优良传统的长期熏陶、艰苦组织工作的长期磨炼，确实具备让人“高看一眼”的素质、本领和形象，这种非权力因素的人格力量也是组工干部能让人“高看一眼”的重要资本。 能让人“高看一眼”，对组织部门和组工干部来说，当然是件好事，说明组织部门有权威，组工干部有地位。但是，如果组工干部不能正确看待，习惯于享受这种优势感，习惯于凭部门优势推动工作，被人“高看一眼”也可能会产生消极影响，会导致组工干部自我认知上的盲目，无意识地弱化自身工作中的潜力发挥，阻碍个人能力素质的提升，甚至影响组织部门“三个之家”的良好形象。 ，关键是要对被人“高看一眼”有一个清醒的认识，切不可把这种优越感作为炫耀资本，作为工作法宝，而是要把能让人“高看一眼”作为广大党员、干部、群众对我们组工干部的期望，作为树立组织部门和组工干部新形象的更高要求，并且从四个方面入手提升个人的的素质、本领和形象，真正以个人的人格力量让人“高看一眼”。 一是要在思想觉悟上高人一等。作为“三个之家”的组织部门主要是做人的工作的，而做思想政治工作又是其中一个十分重要的工作方法和手段。组工干部要做好思想政治工作，势必要有高人一等的思想觉悟，做到思想纯洁、政治坚定。要经常反省，坚持克服急功近利思想，正确对待组织部门干部“优进慢出”的现象；坚决克服骄傲自满思想，自觉践行组织工作创新永无止境的理念；坚决克服明哲保身思想，理直气壮地弘扬正气、抵制歪风。组工干部要特别忠诚，忠于党，甘为人梯，默默奉献；诚待人，出以公心，正直正派。 二是要在知识更新上快人一步。当今世界，知识更新的速度日益加快。组工干部要适应不断变化的新形势，必需增强学习的紧迫感，抓紧学习，刻苦学习，善于学习，率先掌握各类新知识。要克服学习中的实用主义倾向，工作急需的知识要进行“紧急补血”，但更要注重平时积累，对组织工作相关的以及事关经济社会发展大局的知识都要关注，做到厚积薄发。要善于在工作中学习，向周围的同志学习，向基层学习，向外地经验学习。 三是要在工作能力上胜人一筹。组工干部要成为业务上的“行家里手”，工作中的标兵，要有胜人一筹的工作能力。要努力提高科学谋划的能力，善于理清工作的轻重缓急，科学安排近期、中期和远期工作任务，既突出重点，又统筹推进，既不折不扣完成规定动作，又因地制宜创出特色亮点。要努力提高组织协调的能力，善于发挥组织部门牵头抓总的作用，整合资源，合力推进，狠抓落实。要努力提高破难攻坚的能力，善于以改革创新精神突破组织工作中的热点难点疑点问题，以坚持不懈的精神巩固创新成果。要努力提高总结提升的能力，善于从实践中总结提升出经验，以经验指导和推动工作。 四是要在廉洁自律上严人一级。组工干部要更加严格地遵守党纪国法，更加严肃地执行廉洁自律各项规定，要求人家做到的，自己必先做到，要求人家不做的，自己坚决不能做。要管好自己的嘴，严防“病从口入”，不该讲的，坚决不乱讲，不该吃的，决定不去吃；要管好自己的手，不该拿的，坚定不拿，不该插手的，坚定不插手；要管好自己的脚，不该去的地方，坚决不去，不该交的朋友，坚决不交。

组工干部担负着选拔任用管理干部的重要职责，是管官的“官”，也是选官的“官”。因此，人们常说组工干部“光鲜亮丽”，具有“先天优势”，也总认为组工干部肯定“提拔快、进步快”。还有人认为组工干部“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作态度是“吹毛求疵”“不近人情”“鸡蛋里挑石头”。殊不知他们会因为这一份责任心而辗转反侧，也不知他们会因为这一份初心甘当“铺路石”、甘作“嫁衣裳”。他们一直被误解，但从不辩解；一直深处“苦海”，但从未离开。因为大家深知选择了组工干部就意味着选择了牺牲和奉献，这是组工干部的初心使命使然，也是组工文化的沉厚积淀使然，更是组织部门的优良传统使然。　　每次看到“组工干部”四个字时，伴随它的往往还有“白发”“脱发”“大肚子”“脊椎病”，甚至带着“水人”“言而无信”的标签。组工干部也常常自嘲道“女生当男生用，男生当牲口用”“一个人扳成几个人用”，无论多苦多累他们都保持着自己的平常心与那一份初心，用自己小小的身体撑起了组织工作的一片天。　　生活如此美好，是因为有人替我们负重前行，组工干部就是“匍匐前行”中的一员，因为大家，他们舍弃了小家；因为“你们”，他们舍弃了“我们”。我们每个人都希望被这个世界温柔以待，组工干部也是。他们也只是一个平常而又平凡的人，也是父母眼中的宝贝，孩子心中的“世界”，他们也有自己的心中柔软、梦想爱好。但因为爱，他们选择了“前行”；因为理想，他们选择了付出；因为信仰，他们选择了“牺牲”。他们生来平凡而又注定不平凡，负重前行的他们则更需要社会的关爱与温暖，愿世界能够对他们将心比心，莫让他们“辛苦”又“心苦”，“身累”又“心累”。　　在新的一年即将到来之际，小小的我有个平凡而又迫切的愿望，就是希望所有组工干部都能被这世界温柔以待，希望他们的未来没有“脱发”“掉发”的烦恼，也没有“言而无信”，更没有“误解”。

组工干部要进企业的原因如下：1、掌握企业发展动态：组工干部进企业可以更加深入地了解企业的发展情况和发展动态，掌握企业的经济状况、管理状况和市场竞争状况等，有利于组织和指导企业党建工作，提高企业发展的针对性和有效性。2、加强企业文化建设：组工干部可以带动企业文化的建设，提升企业员工的文化素质和职业道德水平。在企业中开展宣传教育活动，塑造企业良好形象，营造积极向上的企业文化氛围。

能做好一名“党性强、作风正、工作实、业务精”的合格干部，我认为应做到以下几点： 一、坚持“三学” 　　一学理论，理论是行动的先导，“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。二学法律，依法治国是我们 党和国家的基本方略，组工干部的先进性要体现在模范的带头学习法律和遵纪守法的具体行动中。三学经 济，组工干部都必须努力学习和掌握经济知识，才能使组织工作为经济工作服务，显示出自己的先进性。 四学业务，重点学习组织工作所必备的业务知识和计算机、写作、普通话等基本技能，做到业务精通，成 为业务工作的行家里手。 二、常怀“四心” 一是孜孜不倦的求知心。是非明于学习、正气源于学习、能力始于学习，只有学习搞好了、知识丰富了、综合素质提高了，才能正确对待工作，正确对待自己和他人，正确对待权利与义务，每位组工干部应从自身的实际出发，本着缺什么补什么的原则，有针对性地解决知识上的不足和差距。二是默默无闻的奉献心。一个组工干部功绩大小，不在于他获得多少鲜花和掌声，而在于他以**正派之心，为社会做了多少有益的工作。修养奉献心，要以平常心作保证，组工干部要正确看待得失，要学会体验繁重工作带来的乐趣。三是严谨认真的细致心。组织部门责任重大，组工干部可能九十九件事都做好，但只要一件事做坏了就可能给组织部门的工作带来不可估量的负面影响。因此，组工干部一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、细心、再细心。四是清正廉洁的自律心。组织部门是靠严格的纪律组织起来的坚强战斗集体。工作上不以“利益”为标准，淡泊名利、清正廉洁是组工干部应牢固树立的世界观、人生观、价值观和权力观。在原则和标准面前，要不为关系所累，不为私情所扰，不为金钱所困。五是团结向上的大局心。组织部门是一个大家庭，是党员之家、干部之家、知识分子之家，也是组工干部之家。在一个家庭里学习、工作和生活，就要发扬团结协调、宽容和谐的优良传统。摆正心态、甘为人梯、安心工作，对党有一颗忠诚心、对事业有一颗赤诚心、对同志有一颗真挚心。 三、处好“五原则” 1、尊重而不崇拜。对领导尊重，但绝不崇拜。崇拜会给上级帮倒忙，使上级脱离群众。 2、服从而不盲从。被领导者要服从领导者，没有服从就没有领导。没有服从就形不成统一的意志和 力量，任何事业都难成就。 　 3、直言而不妄言。组工干部应善于用直言、真言以至诤言来增进同部领导之间的了解，融洽彼此之间的感情。 　 4、尽责而不卸责。积极努力做好工作，尽职尽责，为部领导分忧解难，是组工干部处理好与部领导关 系的一条重要原则。 　 5、正气而不俗气。组工干部与部领导相处往来，只有讲正气、讲党性、讲原则，彼此之间的关系才能 牢固长久，彼此之间的感情才会真挚纯朴，彼此之间的合作才会卓越成效。批注：

组工干部要有忠诚的红心。这个心，是内心深处的魂、是组工干部对党和事业无比热爱的情，是忠于组织的信仰，更是一种信念、一种态度。组工干部对党的路线方针政策要高度认同，对党的决议坚决执行。要爱党、为党、忧党，始终把党的兴衰看成是自己的荣辱，将党的发展与自己的生命紧密相连。要有维护组织荣誉的信念，立党为公的情怀，埋头奋进的执着。在群众困难之际，要敢于挺身而出，在组织需要之时，要能够舍生忘死。只有这样，组工干部才能有忠诚的心，这是忠诚的基础。 组工干部要有忠诚的行动。组工干部的忠诚考验在实践中，体现在工作的成效上。今年是换届之年，乡镇、区级领导班子换届工作需要组工干部以百倍的努力、超常的艰辛去迎接挑战、推进工作。忠诚如何体现，那就是面对困难，敢于前冲、靠于担当。要能够保持持久做战的状态、保持昂扬向上的激情。要能够身体力行的引导有关干部正确面对进退留转，以良好的心态投入到“十三五”发展的大局中。只有这样，组工干部的劲头才能展现，这是忠诚的关键。 组工干部要有忠诚的实效。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，工作思路的宽窄、工作方式的优劣直接影响着党和人民的事。要成为有思路的人，敢于打破常规，敢想敢做，善于吸取经验，不断创新完善。要成为有本事的人，学理论、学本领、学与怀柔发展相关的产业政策、业务知识，积累服务发展的能力。要成为能干事的人，要有朝气、有魄力，面对复杂问题不退缩、面对困难向前冲。要成为作风好的人。要务实、不能好高骛远，要脚踏实地开展工作，一步一个脚印的开展工作。只有这样，组工干部的成绩才能彰显，这是忠诚的具体体现。 总之，组工干部的忠诚来自于内心的信念，来自于细微的考验。需要组工干部执着的坚守、默默地奉献，同时也要有骄人的成绩，这就是组工干部的忠诚。

河北省委组织部长梁斌同志说：我为组织工作奉献，我为组织工作负责、我为组织工作争光

　　政治部门是党委的办公（事）机关，而组织部门则是直接承办党委工作的机关，政工首长的秘书部门，其地位作用非常重要。多年的工作实践使我感到，在组织部门工作的确很忙也很辛苦，有时比别人进步还慢一些。但重要的是在组织部门工作能学到东西，增长本领，领导很器重，群众很信任。当好组工干部，除了一些教科书上讲的方法外，结合自身的实践感到主要是“四句话，十二个字”，即：用心思、求主动、讲原则、淡名利。 　　用心思。这是思想基础、事业心责任心、能力素质的体现。组织工作的地位作用和特殊职能要求我们必须思想敏锐，勤于观察，勤于思考，精力很集中，思想很投入，有一种非常热爱、非常专注的精神。那么，怎样用好心思呢？一是要在了解把握上级会议、文件精神，特别是有关党的建设的政策、指示上用心思；二是要为党委首长决策提供依据、当好参谋助手上用心思，提出有思想有见地的思路、准确可靠的数据，操作性强的方法措施、有一定质量的文字材料等；三是要在了解掌握下情，抓好本部门线上工作落实上用心思，不能等待领导交任务，没有了自己的主见；四是要在学习理解首长意图、积累资料、加强上下沟通、左右协调方面多用心思。 　　求主动。主动创造性地工作，是一种良好、积极的精神状态。力争主动步步主动，陷入被动处处被动。主动工作，就会情绪高昂，思想活跃，效率也高，容易受到肯定和表扬，又能使自己心情舒畅；被动工作，就容易情绪消极，工作处于应付状态，不仅工作效率低，反而容易受到批评，使自己心情懊丧，产生压抑感。求主动就要做到这样几点：一是讨论发言时主动要求发言，亮出自己的观点和看法，在相互交流碰撞中闪出思想火花，增强思想敏锐性，引起领导和同事的注意，哪怕是不正确或不成熟的意见，抛出来也无妨。二是分配工作时主动承担任务，得到锻炼提高的机会。实践出真知。只有不断地实践、反复，才能有所积累、有所提高。少承担任务，就少了锻炼提高的机会。三是下基层蹲点跑面调查时主动了解情况，帮助基层解决问题，在向群众学习中丰富提高自己。四是细小工作也要主动多干一点。人多干点事绝没有坏处，千万不能是大事干不了，小事又不干，让人觉得你过于懒惰。五是工作中有矛盾和问题时主动协调解决。主动性是创造性的前提，主动是要吃苦的，懒惰绝不会做到主动，即使主动也是表面的暂时的。 　　讲原则。组织就是依据一定原则建立的。因此，原则是组织的基本准则，是必须遵循的。原则是领导工作的脊梁，也是组工干部的脊梁。组织工作本身就有很强的原则性。比如党委工作的机密，重大工作、人事的研究，对单位和个人的评价，以及各种指标的分配等，都有明确的规定和要求。当前在讲原则上也遇到了一些新情况和新的挑战。不良风气、人情关系，以及组工干部自身的思想素质等因素都能对坚持原则带来了一定的难度。在这个问题上不能越过界限，越过雷池，更不能心存侥幸。一是凡事要按政策制度办；二是要用党性来作保证；三是要顶得住各种诱惑和说情风；四是要把讲原则与讲灵活有机地统一起来，用原则性管住灵活性；五是要听招呼、讲方法。总之，原则性是一个组工干部必备的素质。在原则面前千万不能大胆，不该用的权不能用，不能照顾的不能照顾，不能灵活的也不能灵活。否则吃亏的只能是你自己，损害的是党的事业。这方面的例子和教训很多，一定要谨记在心。 　　淡名利。组织工作很重要，同样也很辛苦，而且付出的不一定就有收获，得到的可能比别人少。经常大量的工作属于秘书性质。加班加点熬夜写出的材料是领导讲，刊登在报刊上署的是领导的名；工作干出了成绩有时也是领导的功劳；出了问题你则要主动承担责任。特别是当一个班子不团结不协调、机关风气不正时，更是难以周旋和应付。因此，我们在名利得失上要保持一颗平常的心态，一切顺其自然。要相信，只要你工作干好了，总会有被重用、被信任的时候，即使暂时受到一点影响，从长远看还是不吃亏的。淡泊名利就是要少考虑个人得失，多为党委首长着想；要少休息娱乐一点，多加点班干点活；要少争一点荣誉、表扬，多承担一点责任、挨一点批评，受一点委曲；要少考虑职务升迁，多考虑如何增强素质，成为复合型人才。因为无官一身轻，无欲则刚。官是做不完的，利是得不尽的，与其得不到求不来，还不如埋头学习、踏实工作，等待机遇。要相信无论是什么样的领导，都能需要有人为他扛斧头、干活儿的。 　　河南省平顶山市湛河区政府 刘选启 13603758619 　　《[图文]当好组工干部的“十二字诀”

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

一、谈认识组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。 二、谈学习罗曼·罗兰说成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。毛泽东同志也曾语重心长的说情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，那就要学习。这两句话都说明了学习的重要性，我们要以学习强素质，树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作。1、向报纸、刊物、有关文件学习。认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装我们的头脑，更好的指导我们的工作。2、向领导学习。学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。3、向老同志学。学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。4、向同行学习。向同行兄弟学习新的工作经验和创新典型，结合自己工作实际，总结经验，确实做到学以致用。 三、谈工作在工作中要做到严、勤、恒、精、团。严就是说严格遵守组织纪律，严格按照程序办事，坚持原则，秉公办事，组织工作原则性和政策性很强，坚持按政策规定办事，行就行，不行就不行，不乱开口子，对拿不准的事情及时请示汇报，努力做到绝对、肯定、正确，杜绝大概、也许、差不多；勤就是勤奋、勤快，不等、不靠、不推、不要，只为成功想办法，不为失败找借口，每项工作不论难度有多大，都要铺下身子，深入调查，潜心研究，做到吃透上情，摸准下情，拿出针对性，操作性强的办法来，做好一切工作；恒就是持之以恒，抓落实，实践证明组织工作的每一项成绩，都是狠抓落实的结果，由于组织工作基础性、周期性强，一项工作一天两天抓不出成效，看不出成绩，必须持之以恒，常抓不懈，做到不达目的不罢休，不见成效不松手，抓而不死是抓落实的大忌，抓落实必须克服懈怠习气，对即定的工作制定的计划扭住不放，努力培养不落实不行，落实慢了也不行的理念；精就是细致，组织工作无小事，从事组织工作必须抛弃不拘小节的思想，培养细致入微的工作作风，从大处着眼，从小处着手，养成从一点一滴做起的良好习惯。事实上，一名组织干部的能力和水平，主要体现在处理问题的细节上，细节是一种创造，把别人考虑不到的细节做细做实是一种创新，把别人考虑到的细节做得更细更实也是一种创新；团就是团结协作。作为一名组工干部要抓好同志们凝聚力和积极工作的合力。团结带动身边的同志，紧紧以组织工作为中心，集合所有力量做好一切工作，充分发挥人生价值的最大化。 四、谈廉洁做一名组工干部在实际工作中，要时刻注意自重、自省、自励、自警，工作任务繁重，遇到的矛盾和复杂的问题较多，要有较高的思想素质和较强的党性原则，要有清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白做事。要具备良好的品格修养，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎实有的工作作风和良好的工作实绩赢得领导和大家的信任，不辜负组织和群众的期望。

组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。具体包括：中央组织部、地方党委组织部和基层党委组织部的干部，乡镇党委组织员或组织委员；各级党委机关、人大机关、政协机关、政府机关、法院、检察院、人民团体机关党委中负责组织工作的干部，以及人事部门中负责干部工作的干部；国有及国家控股企、事业单位中负责组织、干部工作的干部；其他国有单位或纳入国家预算编制部门中从事组织、干部工作的干部等。

组工干部强化现代化建设人才支撑如下。1、坚持党对人才工作的全面领导，坚持中国共产党领导是中国式现代化的本质要求，坚持正确政治方向，完善党管人才体制机制，改进党管人才方式方法，不断加强。2、深化人才发展体制机制改革，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。3、加快建设国家战略人才力量，全方位支持国家科研机构、高水平研究型大学和科技领军企业等。

要做好做扎实组工工作、成为一名优秀的组工干部。一是各级党委必须要高度重视组工工作，重点做好组工干部的教育培训工作。组织工作是全盘工作的中心，组织部门是党选拔任用干部的重要机构，组工干部更是各级党委做好党的建设工作不可或缺的参谋助手。其次，各级党委在选配组工干部上要本着对党负责、对工作负责的态度，认真进行选拔任用；加大对组工干部的培训力度，切实从培训中提高组工干部的综合能力。二是组工干部自身也需从以下四个方面加强：政治思想要强。一名优秀的组工干部要有较高的思想觉悟和高度的政治责任感；要把握好大的方向，坚持工作原则；要不断加强自身的党性修养和锻炼；要牢固树立使命意识。不断加强自身学习。组织工作是一项政治性很强的工作，组工干部的一言一行都涉及党的方方面面；例如组工信息、干部教育等，都是反映党的内容，稍微有点偏差就会导致大的错误发生。这就要求组工干部要对本职业务做到专、精、通。工作中要不断积累经验，总结经验。对每件工作，无论大小，都要以认真负责的态度去对待和完成。所以，组工干部只有通过不断的学习，不断的实践，在工作中不断的总结，才能不断的完善提高自己。增强责任意识。组织工作是党的内容里的核心部分。因此，要成为一名优秀的组工干部要增强自己的责任意识。工作中要讲大局、讲原则，要对上级党组织负责，对自己工作负责，认真履行好职责。树立良好形象。组工干部要有良好的形象，这不仅代表自身形象，也代表了单位、代表了作为一名党领导下的干部形象。组工干部要以高标准、严要求来约束自己的日常行为，时刻做到自重、自省、自警、自立，坚决反对做一切不利于单位和自身形象的事，要做到时刻维护好组工干部形象。

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，组工干部所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位。目前，中央正在全党范围内开展保持共产党员先进性教育活动，按照先进性的具体要求，要做一名群众满意、组织满意的合格的、优秀的组工干部，笔者结合工作实践认为，最基本的要做到努力学习、遵守纪律、勤奋工作。 学什么？一学理论，理论是行动的先导，“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。所以，要重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和组织工作理论，学会运用理论解决实际问题。要通过学习，学通组织工作、干部工作的政策理论，进而把握好组织工作、干部工作的政治性、政策性和原则性。因为不懂政策，工作就会瞎忙活。同时要学习党和政府的各项方针政策，做到知全局，见微知箸，有“一叶落而知天下秋”的敏锐性。二学法律，依法治国是我们党和国家的基本方略，它要求每一个中国公民都必须学习和掌握法律知识，这方面组工干部的先进性要体现在模范的带头学习法律和遵纪守法的具体行动中。三学经济，随着时代发展的需要，在发展社会主义市场经济的进程中，组工干部都必须努力学习和掌握经济知识，才能使组织工作为经济工作服务，显示出自己的先进性。四学科技，当今时代，科技对于经济、社会的影响越来越大，而且已经成为经济社会发展的决定因素，组工干部要增强社会实践本领，就必须不断地学习和掌握最先进的科技知识。五学业务，重点学习组织工作所必备的业务知识和计算机、写作、普通话等基本技能，做到业务精通，成为业务工作的行家里手。 向谁学？一向书本学，书本是最直接、最方便的老师。二向领导同志学，学习他们分析处理问题的能力。一般来讲，由于工作的特殊性，组工干部经常接触领导，领导在政策理论水平、领导工作能力、实践工作经验及工作作风等方面站得高、看得远、想得全，只要留心观察、细致琢磨，也能学到知识。三向周围的同志学，学他们的长处，补自己的短处。一个部门、一个单位都是一个群体，在这个群体中，各自都有一些特长，如有的擅长公文写作，有的精于协调综合，有的精通专业知识，有的办事能力很强，组工干部只有不断学人之长，补已之短，才能使自己不断丰富和充实起来，从而更好地承担起组织交给的各项任务。四向实践学，学习过硬的实践本领。实践出真知，学习的目的全在于运用，所学的知识，也只有用于指导实践，并接受实践的检验，才能使学习有真正意义。 怎样学？一是学习要有深度。学习不能一知半解或知之不多、知之不深、知之不透，要达到学理论要深、学业务要精、学政策要透的境界。二是学习要有厚度。就是要通过学习，学会用历史的、发展的眼光看问题，一个干部的成长过程，不可能都是顺境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得势洋洋得意，什么都好得很；一遭挫折灰心丧气，什么都糟得很。三是学习要有宽度。就是在重点学习组织工作、干部工作知识的同时，哲学、历史、经济、科技、时事等方面的知识都要学习，做到广泛涉猎，厚积薄发。 在遵守纪律上，纪律是党的事业取得成功的重要保证，组工干部更有严格的纪律要求，主要树立和增强四种意识，即服务意识、服从意识、责任意识、规矩意识。 要增强服务意识。就组织部门的整体工作而言，就是要服务一个地方工作的大局，为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持，就织金而言，就是围绕毕节试验区“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，为促进织金跨越性发展提供服务。具体到每一位组工干部，就是要围绕全县重点工作运行中出现的问题和矛盾，取得的成绩和经验，开展深层次的调查研究，撰写出高层次的调研文章，探索实践组织工作为经济工作服务的切入点，为推动地方经济持续健康发展服好务。 要增强服从意识。组工干部要服从于、服务于党委领导工作，无论做什么工作，都只能按照党委的授权或意图去办，对于重大事项，不能自行决定工作的部署与行动。因此，必须把劲用在刀刃上，否则将会变成无用功。在实际工作中，要超前预测、及时收集各方面的反映问题向领导反馈，使领导能及时觉察问题，及时总结经验，纠正偏差，以便完善决策。 要增强责任意识。每位组工干部都要清楚地认识到自己所从事的工作在地方政治、经济、社会生活中和整个全局工作中所处的位置和作用，从而自觉地做好职责范围内的事情。责任意识是工作事业心的集中反映，是一种思想境界和精神境界，要树立“泰山之责”的工作理念。组织部门所处的地位和所承担的重要职责，决定了每位同志的工作责任都是重大的，必须时刻牢记组织工作无小事，抱着对工作负责就是对党的事业、对人民负责的态度，把工作当着事业干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，特别是在干部工作上，时刻都要坚持认真、认真、再认真，细致、细致、再细致，周密、周密、再周密。 要增强规矩意识。规矩意识强不强，是衡量一位组工干部组织上是否合格、政治上是否成熟的一个重要标志，对组工干部来说，这方面的要求更高更严。具体来讲，讲规矩就是要摆正自己的位置，按程序、按规定办事，做到到位不越位、出谋不决策、协调不包办；不该问的不问、不该听的不听、不该说的不说、不该记的不记；不传播、不泄漏党委、党组在讨论干部人事工作中的各种意见和尚未正式作出决定的问题。绝不要因为组工干部知道的事情多一些，就到处乱发议论、谈观点、讲内情；更不能打着领导的旗号，发号施令、写条子、打电话、办私事。要以实际行动维护组工干部的良好形象。 在勤奋工作上，既然从事组织工作，注定必须默默无闻，甘为人梯，每位组工干部都必须树立“人梯”理念和精神，做到工作勤勤恳恳，办事兢兢业业。 工作要创新。创新是一个民族得以发展的不竭动力，也是一个地方、一个单位、一个部门工作上台阶上水平的源泉和动力。创新是每位组工干部适应环境变化、知识经济发展、组织发展变革、提高工作效能、解决实际问题的需要。具体工作中，在工作思路、工作措施、工作方法以及文件材料上都要有创新，只有如此，才能推动单位工作上台阶，进而服务工作的大局。 工作要扎实。就是组工干部要围绕上级的党建目标、单位内部的工作目标、与下级签定的目标，扎实地开展工作，做到不漂浮、不虚华、不唯书、不唯上，只唯实，从一点一滴的小事做起，汇集涓涓细流，然后成江海。共产党员的先进性要求之一就是工作业绩要高于一般群众，组工干部更是如此。只有扎实的工作、优异的业绩，才能赢得组织的认可，为自己营造一个良好的成长环境。同时，每位组工干部一方面要淡泊名利，因为从事了组织工作，就注定了必须默默无闻，甘为人梯；另一方面要保持常盛的进取心，这也是对每一位共产党员先进性的要求。 工作要齐心。著名的“木桶理论”提出，一只水桶的盛水量，不是取决于最长的一块，而是取决于最短的一块。这一理论运用到经济学上，是说一个国家、一个区域经济整体发展水平的提高，不是取决于发达的地方，而是取决于欠发达地区的发展水平，所以，国家要实施西部大开发战略，省委、省政府要确定一类扶贫乡镇，县委、县政府要明确县级领导干部联系一类贫困村实行重点帮扶；运用在政治学上，一个地方、一个单位、一个部门的整体工作的推动，不能仅靠几个能力强的，而是要靠单位人员整体素质的提高。因此，单位每个党员干部在工作上都要用心、用力，人心齐，泰山移。每个同志都尽了心，尽了责，所在单位工作上去了，各个单位工作都上去了，整个地方工作也就上去了，工作出了成效，群众满意了，组织满意了，干部也就有奔头。

组工文化具有思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺和行为规范等功能，对于坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，都发挥着极为重要的作用。 加强组工文化建设是新时期提高党的执政能力的必然要求。当今世界竞争，是经济、科技、人才的竞争，也是执政党的执政能力、执政水平、执政效能的竞争，在很大程度上也是执政文化的竞争。因此，有必要以组工文化建设丰富执政文化建设，以执政文化建设推动执政能力建设。党的根本宗旨决定了组工文化的核心价值。从历史上看，组工文化是在发展着的马克思主义指导和引领下不断沉淀形成的，同时也是在一代代组工干部的忠诚奉献中不断升华传承的。

参考资料：一、组工干部应常思“为什么”加深对组织工作的认识　　胡锦涛同志对组织部门做过这样的要求：要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门。这句话不仅精辟概括了组织部门的性质，同时也对组工干部提出了从业要求。党的组织工作具有很强的原则性、政策性和纪律性，同时各级组织部门还肩负着领导班子和领导干部队伍建设的重大责任，这直接关系到党的执政地位、国家的兴旺发达和民族的复兴。因此，每一名组工干部都应该做到政治立场坚定、工作能力突出、作风正派、群众信赖，打造一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，从而实现把组织部门建设成始终高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门。对此，每一位组工干部都应该对照自己参加工作的动机，将思想统一到为人民选好干部管好干部，做到让人民满意，让党放心的路上来。　　参加组织工作为什么？平心而论，许多人参加组织工作之初动机是很复杂的。从总体看来，并非每一个进组织部门的干部都是抱着全心全意为人民服务的。组织部作为选干部管干部的要害部门，需要从业者具有较强的党性原则、大局观念以及较强的组织纪律性。另一方面，在很多人眼里，谁能进入组织部，就表示他前途无量，因此这个岗位的竞争历来激烈，个别人却忽略了对自己政治素质的高要求。抱着各自目的的人都想进入，但是经过审查最终能进入的可谓少之又少，应该说政治上是靠得住的，但也难免有个别用心不纯的人钻了空子。作为党员之家、干部之家、人才之家，在组织部工作的同志都知道，组织部门的工作绝不是某些人所说的“一张报、一碗茶、一包烟、一个会、一顿餐、一整天、一辈子”那么容易和轻松，常常需要牺牲休息时间加班加点，基层的组工干部更是要经常跑基层解众忧，处理各种利益关系和负责事态，从这个层面讲，组工干部又需要具有高度的责任心和较强的业务能力，尤其需要做群众工作的能力。群众工作是检验组工干部的试金石，只有情系群众、愿意为群众工作的同志才会不辞劳苦到群众中去，了解群众的疾苦和需求，选出能为群众办实事办好事的干部。因此，对于每一个组工干部而言，无论已工作了多长时间，都需要不断进行党性修养、理论充实、业务学习和工作创新。进行党性修养和理论充实，就是要用马列主义思想体系武装头脑，按照组工干部的要求严格规矩自己的品行，始终坚持“五性”，提高抵御不良风气侵蚀的能力。另一方面，也要注重业务学习和工作创新，组工干部必须以科学发展观为统领，不断提高做群众工作的能力，确保高效快捷、质量一流地完成党和人民交给的任务。在完成好业务工作基础上，还应积极探索组工工作的特点以创新工作思路和方法。每一个组工干部都要有这样的思想准备，要常思“为什么”，通过党的教育和组工队伍的熏陶，把参加组工工作的动机校正到为人民服务的正确的轨道上来，较好地解决“为什么”的问题，从而兢兢业业地为党的事业而奋斗。　　二、组工干部应常思“干什么”端正工作态度和提升精神状态　　“干什么”，这是每一个人都要用行动回答的人生中最重大的问题之一。“干什么”问题本质上就是人生观问题，它是基于我们对世界观和价值观的认识来展开的。一个人在年轻的时候确立怎样的理想目标，对于他的成长将至关重要。周恩来少年时便有“为中华崛起而读书”的志向，正是在这种志向的引导和激励下，他才逐渐成长为受万人敬仰的人民的好总理。另一方面，立志并非年轻人的专利，每一个人在人生的一个新阶段都应根据自己的情况制订目标、规划未来。对于已经工作的同志来说，无论你工作多少年了，做个当前阶段该“干什么”的规划都是必要的，这对组工干部尤为重要。　　组工干部应常思在岗干什么，它牵涉到我们对地位观、荣辱观、名利观的取向，它会直接影响我们的工作态度和精神状态。因此，这是我们每一个组工干部必须深入思考的大问题。常思“干什么”，必须首先把我们的取向统一到“三个认识”上来。一是为民做事比做官重要。俗话说：“当官不为民做主，不如不回家卖红薯。”我想第一个说这句话的人肯定是老百姓，这句话把老百姓对官员的要求用了最朴实的语言表达出来了，换句话说，我们共产党的干部就应该以此为准则，为民做主，全心全意为人民服务。中国共产党始终坚持立党为公、执政为民，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把为民执政作为党一切工作和决策的根本出发点正是基于为人民服务这一点上。作为一名组工干部更应该用行动践行党的宗旨，在为人民服务工作上做出表率，把升迁放一边，不和别人比享受比官位，要和别人比为群众做事的多少和贡献。二是为民工作光荣、为己谋利可耻。党的性质决定了共产党的干部要心怀群众、情牵百姓，在群众需要的时候，时时处处都有我们共产党人的身影，尤其是干部应始终战斗在第一线，以为民做事为荣，以为己谋利为耻，坚决抵制不良作风，弘扬正气、为民请命、造福一方，积极践行“三个代表”重要思想，作好科学发展观的积极倡导者和实践者。三是为民工作而不为名利所累。一个人有什么样的思想观念，就会有什么样的行为。因此组工干部更应该树立正确的名利观，做到不为名、不为利、只惟实，把为群众工作、为人民服务贯穿于整个人生、全部工作的始终。如果一定要求名的话，那也只能求为官的清名，一定要为利的话，也只能为群众谋利，只有端正了名利观，才能不忘宗旨、不忘群众、不忘责任。　　在思想认识统一之后，组工干部还要不断提升精神状态，始终做到精神振奋，从而有所作为。工作不仅需要激情更需要持之以恒的热情，组工工作比较辛苦、繁琐、复杂，它需要我们年复一年不间断地去完成一个又一个任务，这就需要不断振奋精神，提升为群众工作的热情。振奋精神就是把为群众工作当作我们惟一的政治追求，把群众和党满意作为惟一检验标准，把“三服务”、“两满意”落到工作实处。在精神振奋的状态下，组工干部要调整好自己的心态，要培养干大事的雄心壮志、不求得高位的低调风尚。组工干部只要做到了无论何种条件下都时刻不忘提高自己的政策水平和锻炼自己的工作能力，在群众需要的时候总能看得到、站得出，豁得去，通过自己的勤劳智慧和敬业精神，就一定能创造出新的业绩，从而保证组织部门这杆大旗始终打在党的队伍的最前方。　　三、组工干部应常思“留什么”不断完善自我、提高修养　　“为什么、干什么、留什么”，是组工干部必须经常性思考的问题，三者相互影响，互相促进。“为什么”主要是考察动机问题，有了端正的动机，才能有好的工作作风和敬业精神，也才能实现留清名、留政绩、留美好政声；“干什么”反映了我们对为谁工作的认识，为群众工作就会留好名声得民心，为自己谋利、为关系户开道只会令自己走投无路、自掘坟墓；“留什么”直接在拷问我们的工作业绩，是问题的落脚点。有了正确的认识、端正的态度以及积极的精神状态，勤勤恳恳、兢兢业业的工作，我们就一定能在“留什么”问题上交上令群众令党都满意的答卷。　　作为一名为党为群众工作的组工干部，应常思“留什么”，通过“三自查两提高”，做到常慎独、常自省，在实践中不断完善自己。“三自查”指的是一自查思想意识是否符合党性要求，二自查工作作风是否符合党员身份，三自查业务工作是否令群众和党满意；“两提高”指的是一要提高政治理论修养，二要提高业务工作能力。组工干部应常思“留什么”，严格要求自己，坚持查找自身不足和缺陷、对症下药，确保能力和修养有所提高，实现理论上和业务上“双强”。组工干部只有不断提高理论修养和工作能力，才能保证精神上不脱党，业务上不落后，做到“三从严”，从而保证离开组织部门留下的是一身正气、两袖清风、无限事业、大家满意。　　作为一名新到岗的组工干部，我一定牢记党的宗旨，不断强化政治修养和提高业务水平，向领导学习、向同事请教，研究情况多出点子，向实践要成果，全心全意扎根基层，准备大干；我一定做到常怀为民之心、常思为民之计、常做为民之事，谨记党的宗旨，把为人民服务落实到工作的每一个细节，扎扎实实为群众工作，勤勤恳恳为党和国家的事业贡献自己的全部力量，把自己交给群众、交给历史，让群众下判断，让历史作评判。

组工网评的意思：组织工人网络评论。网评是网络评论的简称，指在网络上对某人或某事进行评论或评价。评论是针对于事物进行主观或客观的自我印象阐述，因此有正面评论也有负面评论，带有强烈的主观性。写网评注意事项1、观点要积极向上，活泼健康，具有正面引导的作用。2、坚决不能违背党和国家的路线、方针、政策。3、坚决不能违背党的纪律和国家的法律。4、不得违反社会主义道德、社会公德、职业道德等。5、不得写虚假的、低俗的、粗野的内容。6、具备基本的写作能力和水平。

组工干部标准是由中共中央组织部提出的。中共中央组织部是中国共产党中央委员会的一个职能部门，主要负责领导和管理党的组织工作，包括干部选拔任用、干部培训、干部考核评价等方面的工作。在组织干部时，中共中央组织部根据党的干部政策和工作需要，制定和调整各类干部标准，以保证干部队伍的素质和能力符合党和人民的要求。因此，可以说是中共中央组织部提出了组工干部标准。

彭胜先词《不必问 你是谁》 （组工干部之歌） http://66xi.com/html/music/9/138339.htm其他林彦博词《组工干部之歌》你是一棵苍劲的大树，胸怀着大地庄严的嘱咐；你是新时代的伯乐，肩负着祖国深沉的重托。客观公正是你神圣的准则，坚持真理是你永恒的追求。选贤任能，恪尽职守，不论亲疏恩仇；与时俱进，求实创新，只有不懈的奋斗。许多的时候，别人能说的你不能说，别人能做的你不能做。啊……组工干部，组工干部为了党的事业蓬勃，你一腔热血见赤诚，公道正派，刚正不阿！你是一颗平凡的铺路石，无声地铺在攀登的征途；你是俯首的孺子牛，日夜耕耘在富饶的神州。默默奉献是你崇高的品格，朴实淡泊是你无尽的风流。谦虚谨慎，任劳任怨，不管风雨雪霜；不思浮华，不惑名利，何惧清苦寂寞！很多的时候，别人可争的你不能争，别人想要的你不能要。哦……组工干部，组工干部为了祖国的繁荣昌盛，你一片丹心永不悔，甘为人梯，终生如歌！金子 《组工干部之歌》 党旗映红了我们的脸庞党章温暖着我们的心房“三个代表”催人奋进指引我们前进的方向爱岗敬业是我们必备的品德公道正派是我们鲜明的形象对己清正挡住诱惑对人公正胸怀坦荡对内严格增强素质对外平等热情谦让啊！我们是光荣的组工干部啊！我们是光荣的组工干部立党为公，鲜艳的党旗高高飘扬旗杆挺直了我们的脊梁旗帜坚定了我们的信仰“行为规范”警钟长鸣字字句句谨记心上实事求是是我们工作的准则依靠群众是我们成功的保障发展党员坚持标准建强组织凝聚力量选好人才不拘一格用好干部共创辉煌啊！我们是光荣的组工干部啊！我们是光荣的组工干部执政为民、执政为民伟大的事业发达兴旺

如何做一名优秀的组工干部 中共凤县县委党校讲师 毛敏 胡锦涛同志曾经说过：组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。这次“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”的活动的目的就是将组工干部培养成学习“三个代表”重要思想的表率。作为党委部门从事组织工作的一名干部，我认为要成为一名优秀的组工干部，就必须坚持三个原则和做到三“服”：一、三个原则1、必须公道正派。公道正派是我们党对组织工作的一贯的基本的要求，是组工干部最基本的职业道德。邓小平同志指出：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。胡总书记同样指出公道正派，廉洁清正，严于律已，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。可见能否做到公道正派，关系着党的形象，关系着党的统一团结，2、必须加强政治修养。作为共产党人，一定要时刻牢记宗旨意识，坚定理想信念。要坚持立党为公、执政为民，坚持以党和人民的利益为重，把个人利益同党的事业需要统一起来，始终以个人利益服从党和人民的整体利益。还要加强思想修养，树立高尚的道德情操。我们党的要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，以德为先。一个受欢迎的组工干部应该有良好的道德情操。中国特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。人的道德情操是环境熏陶、实践磨炼的结果，是由个人的思想基础和品质修养所决定的。能否坚持公道正派，实际上是一个人是否有正确的世界观、人生观、价值观，政治上是否清醒、坚定，作为党员是否具有坚强的党性，是否始终忠诚于党的事业的反映和表现。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。3、必须增强实践本领。首先，一定要熟悉党的组织路线和干部政策。对于重要的文件和政策法规，不仅要熟练掌握其基本内容，在具体操作时要做到准确、规范。还要有相当的理论功底和理论水平。这就需要加强政治理论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟；要学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，促进和保证作风上的公道正派。要带头加强对新知识的学习。其次，要加强锻炼、提高能力。即通过实践不断提高认知能力、化解矛盾的能力以及创新工作的能力。二、做到三“服”1、要实事求是，以“实”服人。这个“实”包括老实和务实两个方面。在我们的党员队伍中，绝大多数同志是按照党的“当老实人，讲老实话，做老实事”的要求去做人做事，正因为这样，我们党所领导的改革开放和社会主义现代化建设才能取得举世瞩目的成就，但也有一些党员干部没有按照求真务实的精神去做，而是背离了道义，在工作中没有真抓实干，只做表面文章、搞形式工作、树泡沫工程，没有真正把自己融入到社会主义建设的浪潮中。布置工作纸上谈兵，检查工作敷衍了事，汇报工作欺上瞒下，这是一个很严重的隐性腐败。2、要公道正派，以“公”服人。在选择、运用干部上要公道正派，弘扬正气，坚决抵制那些跑官买官卖官的“要官族”，发现一例，严查一片，惩办一批，带头抵制用人上的不正之风。坚持正确的用人导向，打破那种“唯学历，唯台阶，唯年龄，唯关系，唯票数”的选人用人机制，注重选拔那些求真务实，埋头苦干，默默奉献，不事张扬的干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的同志选拔到各级领导岗位上来。3、要以人为本，以“情”服人。人才工作既面临着良好的机遇，又面临着严峻的挑战。组工干部要坚持科学的人才观，进一步整合力量、全面推进。要树立“以人为本”的大局意识，以服务为目的，创新人才工作新体制。突出抓好农村乡土人才和实用人才。要感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，以“人”留人，遵循人才发展规律，盘活人才的培养，选拔、使用、激励、保障等各个环节，出台政策，吸引人才回乡创业。要使人才留得住，事业干得好，对外评价高，真正做到人尽其才。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

　　一是学习能力。作为组工干部，除了学习书本知识外，还得向群众学习，工作中才没有官话、套话，了解群众心，知道群众苦，才会潜心为群众工作；向实践学习，一切好的工作经验来源于实践，这样工作推进才不会“走样”。 　　二是协调能力。有良好的协调能力，是组工干部完成工作任务的推进剂。因此，组工干部需要广积人脉、敢于联络，在综合协调中占据主导地位,才能胜任“急、难、险、重”任务。 　　三是执行能力。一定程度上说，组工干部是后备领导干部，既需要坚决贯彻上级精神、完成领导交待的任务，也需要有独立解决问题、独挡一面的能力，因此，有较强的执行力很关键，必须勤奋工作，遇事多思考，工作做到“日事日毕”。 　　四是合作能力。组工干部有良好的合作能力非常重要，这需要摆正心态，处理好同志间的关系，形成工作合力，才能出成果、出成绩，确保各项工作健康、有序、稳步推进。

周海提到组工干部，一般都认为素质高、形象好、有前途，对组工干部的期望值非常高。我们作为一名普通的组工干部，如何维护这个形象，竖好这面旗帜呢，我个人认为，要从思想、素质和行动上，做好三个“定位”：一是做好身份定位---党的干部。什么是党的干部，用一句话概括，就是要讲党性、听党的话、跟党走。讲党性就是讲政治。对组工干部来讲，就在大是大非面前有坚定的政治立场不摇摆；在服务大局中要身体力行勇于实践；在工作中要坚持组织原则不变通；在改革创新中勇攀新高有敏锐性；在抵制歪风邪气中毫不退却有战斗精神。听党的话，就是服从组织安排，一切行动听指挥。只要是集体决定的，只要是领导代表组织安排的任务，就排除一切困难去完成。跟党走，就是坚定对党的理想信念，自觉接受党组织的监督，坚定不移地执行党的纪律，自觉与市委、市政府，单位领导保持一致，全心全力地维护领导威信和权威。党的干部还要知党情、铭党恩、做党事。知党情就是要加强对党知识的学习，从有中国特色的马列主义、毛泽东思想，到新时期三个代表、先进性教育和科学发展观，了解党的思想演变和发展历程，加强对自己世界观的改造，从思想上武装自己。铭党恩，就是从党90年的风雨历程所干的三件大事：“推翻半封建、半殖民社会，建立新中国；初步确立社会主义的社会关系；推进改革开放和现代化建设”中，来了解党、认识党，为党自豪。做党事。什么是“党事”，党的事，即群众的事，即普通百姓的事。群众利益无小事，只要是干好自己的本职工作、只要是在做对群众有益的事，我们就是在为党而工作。二是做好工作定位---参谋干事。参谋干事应当分开来讲，一个是参谋，另一个是干事。我记得有人把参谋分过类：第一种，能先领导一步思维，并能提出高领导一筹的见解，还能在领导决策的过程中，提出新的有价值的意见；第二种，能与领导同步思维，多数意见能被领导采纳，并能及时反馈决策执行情况，提出新的意见；第三种，落后于领导思维，意见和建议也很少被领导采纳，但对领导的决策还能正确执行；第四种，既落后于领导思维，又提不出有价值的见解，对领导的决策理解执行也不得力。照此分类，我们对照一下自己属于哪类参谋，我想说的是，假如一个人的工作总被领导督促、总被领导提醒、甚至总被领导训斥，肯定不是一个好的参谋。如何当一个好的参谋，我认为要做好以下几个方面的工作：一要站在高处谋全局。常言说得好，“站得高，望的远”，给领导当参谋，就要站在领导的立场和角度去看问题，站位不高，视野不开阔，思维层次低，就提不出事关全局的谋略，自己的见解就很难被领导采纳。这就是我们平时写材料时所谓的“深度”或“高度”。二要洞察秋毫谋在前。所谓洞察秋毫，就是要了解各方面情况，这个情况一是熟知本职工作---内情；二是明白上级要求---上情；三是掌握下面工作---下情；四是了解外部情况---外情。要想这“四情”合一，了然于胸，就必须做到：要认真钻研业务，做本职工作的行家里手；要经常学习，及时了解上级要求；要常常下去开展工作调研，适时掌握基层动态；要走出部门框框，了解全市各行业发展变化。只有这样，才能平衡好各方面关系，所提出意见和建议才有可行性、可操作性。这就是我们平时写材料时所谓的“广度”。三要办事练达能力强。我们平时考核干部时，常提一个要求“要有较强的组织和协调能力”，也就是平时所说的“办事能力”。一个人办事能力强不强，需要三个方面支撑：一是严谨的工作作风；二是深谙办事程序和规则；三是良好的人际关系。而这三个方面的能力，需要经历各种磨练和自己深刻的感悟，不断地积累，才能获得。三是做好思想定位---公道正派。“公道正派、清正廉洁”是我们组工文化的核心，是我们组工干部的灵魂。一个人 “公道正派” 的表现，除了纪律约束之外，更主要的源自于个人内心，是一个人德行修养的具体体现。一要有正确的价值取向。价值取向是判断是非的标尺，对与错、好与坏在不同人的眼中，有不同的看法，这就是由一个人的价值取向决定的。“腹有诗书气自华”，“ 书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，都是劝人读书的，其落脚点却各不相同，一个讲的是多读书能提高个人修养，提高个人品味；一个讲的是多读书能发财、能享乐。价值取向的不同，导致了完全相反的结果。二要有健康的生活情趣。健康、高雅的生活情趣影响人的一生。周恩来曾告诫自己的亲属“布衣暖，菜根香，读书滋味长”说的就是不要追求享乐，平淡过日子，但要过有品味的日子。不同的生活情趣，就会有不同的社交和生活圈子，跟不同的人接触，自己也会慢慢变为同类，“近朱者赤，近墨者黑；跟好人学好人，跟燕子学飞行”，讲的就是这个道理。作为组工干部，更要注意自己的社交圈和生活圈。“要以“德”为据，以“信”为基，擦亮眼睛，分良莠、辨忠奸, 择善而交。谁是真正的兄弟，谁是包藏祸心的“小兄弟”，心中应当有杆明白秤，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。交友要有度，不能只讲关系、不讲原则，只讲哥们义气、不讲曲直是非，坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自励。”以上这是仲组文《领导干部要远离“小兄弟”》中的一段话，与大家共勉。三是要有正义感。这里所提到的“正义感”其实也就是原则性要强。正义感对我们组工干部来讲，尤为必要，这既是工作所需，也是为人之要。对班子和领导个人我们经常要做出评价，很多时候大家都愿意讲优点不提缺点，或者对存在的问题轻描淡写。不讲原则的“好人”主义，既害了干部也耽误了工作。工作中不坚持正义、不讲原则，所谓的“公道正派”也就无从谈起。我们应珍惜在组织部工作的机会，修炼自我、成就自我，做一名合格的、优秀的组工干部。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

组织部门有一项重要的日常工作，就是组工信息。组织部门要做到有效地围绕党的中心任务运作，必须搞好组工信息工作。我认为，要当好一名组工信息员应该牢固树立四种意识。 　　一是服务意识。信息员可以说是领导的耳目，信息工作做得好，信息渠道通畅，可以使领导耳聪目明，心中有数。领导掌握大量情况，才能思路开阔，指导得力，防止失误。信息是领导决策的基础这一性质，不但决定了信息工作在党政机关所处地位的重要性，而且决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用以后，才会取得应有的地位。因此，开展组工信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。组工信息员要通过自己努力的工作，使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，掌握工作进度的显示屏，把握大局走势的晴雨表，发现和处理问题的预警器。 　　二是大局意识。组工信息是为党的建设和组织工作服务的，这种服务是否有力取决于报送的信息与党的建设和组织工作中心任务的贴近程度。信息员要在立足大局的前提下，紧紧围绕组织工作的中心任务来撰写信息，做到胸中有全局，手中有典型，使上报的信息更加对路、适用。信息员平时要做有心人，善于从领导讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求。信息员在为本单位起草重要文章时，也要具备大局意识，学会换位思考，站在领导的高度来思考问题，这样写出来的文章立意才会高。 　　三是责任意识。从事组工信息工作的同志要以对党的事业高度负责的态度，既要报喜，又要报忧。报喜与报忧是组工信息工作的两个不同方面，一样重要。在当前改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，尤其是我国加入WTO以后，组织工作面临的新事物、新情况、新问题层出不穷，做好问题类信息的报送工作，为各级领导研究和解决问题作出正确决策提供依据，显得更为重要和紧迫。但从目前情况来看，报喜不报忧的问题仍然比较突出。组工信息员要牢记自己肩负的职责，坚持实事求是、全面准确的原则，认真做好撰写和报送问题类信息的工作。 　　四是创新意识。要做好各项工作都离不开创新思维，组工信息工作也是如此。信息员平时要勤于思考，善于思考，在写信息前选准角度，做到人无我有、人有我优、人优我特，这样才能出新、出彩。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

“五不准”即不准任人唯亲、搞亲亲疏疏；不准封官许愿、为跑官要官者提供方便；不准利用职务之便谋取私利；不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密；不准盛气凌人、口大气粗。

堂堂正正做人，认认真真做事就好了

能攻能守 善打硬仗 政治觉悟高 立场坚定

组工干部，是党的组织工作方针政策的执行者和重要制定者。组工干部的能力素质，直接决定着这些政策的科学化程度和执行效果。在一些地方，吏治腐败之所以突出，就是因为组工干部的能力不强。提高组工干部的能力，要在这样几个方面下功夫：一是政治素质。组织工作是做人的工作的，也是一项政治性极强的工作。组工干部必须有很强的政治素质。要能准确理解中央在用人上的方针政策，把中央的要求体现到具体的选人用人行动上。用什么人，不用什么人，组工干部要和党中央保持高度一致。这是对组工干部的第一要求，是组工干部能力素质的底线。在这个问题不合格，就不能做组工干部。组工干部的政治素质还表现在洞察大局、把握大局、服务大局上。组织工作是为党的中心任务服务的。从全国组织系统来说，组织工作要为全党中心任务。全党中心任务具体到各地各部门，又会以不同形式表现出来，这就是了区域性大局。组织工作的具体成效，直接体现为服务这些区域性大局的情况。作为组工干部，在了解全国大局的同时，务必要把握地区和部门大局。对这个大局掌握得透，做工作才能实事求是，才会真正得到本地本部门党委的支持和干部群众的理解，才算是真正把原则性和灵活性联系在一起了。这是组工干部政治素质的第二方面。组工干部政治素质的第三方面，表现为服务群众。与群众的关系，是我国政治的核心关系。组工干部政治素质的一个集中体现是，能不能把群众放在心上，凡事从有利于群众、方便群众角度考虑。组织工作虽然并不直接与群众打交道，但主管的基层党组织建设，在干部考察中要听取群众意见，等等，却都与群众有着天然的联系。是不是服务群众，在这些工作上是能看出来的。二是业务工作。组织工作是一门科学，不仅包含很多政策，还有很多业务要求。作为组工干部，有没有很强的业务能力，从以下几方面是能看出来的。其一，是掌握政策情况。这是最基本的能力。掌握了政策，做工作才有依据和方向。组织工作政策很多，只有加强学习，才能掌握；只有认真钻研，才能吃透。一方面，要加强记忆，能记住；另一方面，要融会贯通，能理解和把握。其二，是政策调研能力。组织部门只有将全局要求和本职工作结合起来、上级要求和本级情况结合起来，才能制定出符合实际的政策办法。搞好这个结合，就需要政策调研。没有政策调研能力，搞不好结合，提出的组工政策就不园顺。作为组工干部，必须有很强的政策调研能力，不仅能够深入实际，还善于了解实际，会抓情况，能把情况搞准、搞全、搞透。能让群众说真话，让群众把自己的真实意见说出来。其三，是文字综合能力。组织工作经常要以文件、讲话等形式出现。把这些文件、讲话起草好，就需要文字能力。文字能力强，写出的材料既有政策高度，又切合实际，而且语言精炼、耐读，做组织工作就有了基础。文字综合能力可以培养。对组工干部来说，提高文字综合能力，最重要的是平时要多看好文章，多练习写文章。好文章看多了，就知道了文章的规范。多写文章，才能将思想真正琢磨透。叶圣陶先生曾经说过，思想在脑子里而没有写出来，多半是不成熟的。只有真正写出来，你才会知道自己哪些方面考虑得不周全。所以，多写文章很重要。其四，是协调沟通能力。组织工作要与方方面面打交道，在组织系统内部也有各个环节的衔接问题。组工干部要有很强的沟通协调能力。要善于领会他人的意图，保证不走样、不差错。对别人的意见能耐心倾听，并尊重他人的请求。自以为是，以自己为中心的人，是无法与别人进行有效协调的。要善于表达自己的意见，使对方准确地了解自己的想法，努力得到别人的配合。在沟通中，既要以工作为重，也要加强平时的感情联系。工作为重，为公协调，沟通就有了基础，就能做到求同存异。有感情基础，就能更好地得到对方的信任，减少许多不必要的误解。所以，作为组工干部，应该有很强的亲和力。亲和力强，得到大家的认可，协调沟通就成功了一半。三是团结共事。组织工作永远是整体性工作。只有团队精神强的人，才能在组织工作领域生存下来。团结的人越多，力量就越强大。孤家寡人是做不好工作的，也违背我们党的政治原则。我们党是靠群众，靠团结起家的。不能团结人的，首先就不是一个合格的党员。要团结共事，第一条是要克服孤高自傲想法。一定不能把自己作为中心，什么时候都不能以为自己能力最强，自己的利益最需要照顾，自己的需求最需要满足。可以这么说，什么时候有了这样的想法，什么时候就要开始失败。只有把自己放得低一点，把自己想象得弱智一些，多尊重他人，多学习他人，才能得到他人的理解和支持，团结共事才有基础。要克制住自己的表现欲，要永远想到人外有人、天外有天，永远想到自己所知有限，能力有限。第二条是要掌握不同的团结方法。组工干部作为整体中的一分子，或者是干事，或者是领导，但无论哪一种，都是党的办事员，都是人民的办事员。所以，看待周围的同志，是领导的，就一定要尊重他，他就是组织，就是党。不尊重你的领导，从一定意义说，就是不尊重组织，不尊重党。因为党和组织是具体的，并不是只有中央才叫党和组织。尊重了领导，得到了领导的肯定和理解，你的团结就有了好的开端。是你平级的，你要以自己之心去理解他。理解是团结同事的基石。同事团结不好，往往是一些人成长的障碍。在这方面，要有些风度。要有容让之心，“让他三分又如何”。让，并不是软弱，而是一种境界，一种做人的功夫。能让他人三分，也是一种本领，需要豁达的心胸和高远的眼界作为支撑。要真诚待人，不要讲假话，讲虚话。永远不要把他人当傻子，搞欺骗绝不会长久。老老实实才能得到尊重。在组织部工作，别的本事不好说，但真诚待人这个功夫一定要培养好。每个同志都应该反思一下，自己的能力短板在哪里？！是下级的，同样要尊重。“红花尚需绿叶衬”，“好汉还需三人帮”。当领导的，只有下级真诚拥护你，你才是真正的领导。靠权力和权威压服人，不能得到他人真诚的拥护，你这个领导一定走不远。也不要欺负下级，看人家没有你有权力，你就欺负人家，姑且不说这是品行不好，这也是做人短视的表现。下级之所以是下级，恐怕是因为年龄、资历等因素，而不是人家的能力真得比你差多少。即便是说人家能力不强，但能到组织部工作，都是好汉。小瞧了他们，你就一定要吃大亏。第三条是心中始终有公心。公道正派是组工干部职业素质的核心，也是组工干部品德素质的核心。要公道带人，实事求是地评价他人，不要贬低他人。尤其是，在一些同志遇到困难的时候，更要多帮助。在他们遭到误解的时候，更要帮助说公道话，绝不能做落井下石的事情。不公道的，刻薄的人，一定会落个众叛亲离的下场。要厚道待人，有一点宽容之心。不能斤斤计较，在非原则性问题上要糊涂一些，忘记别人过去对你的不恭敬。多想想别人对你的好处，想想自己对人上的不足。对别人的好处想得越多，就越有感激之心，越有为他人着想的冲动。如果满脑子想的尽是别人的错误和对自己的不周，你就会对周围充满仇恨。如果这样，你的好朋友会越来越少。在遇到与自己意见不同，而且也协调不好的同志时，要多想着工作，想着党的事业。我们是因为工作才走到一起的，只要在工作上能配合好，其他方面都可以放一放。不必强求与别人一致，工作做好了就是我们最大的一致。不能做好工作，即便感情再融洽，归根结底还不是哥们义气吗？组织部不是江湖，所以，在这个问题上我们应该有清醒的头脑。四是要理性处事。理性，是人社会性的最集中体现。能不能做一个理性的人，实质上就是能不能做一个成熟的人。组工干部应该是理性的人，一切按理性要求办事。首先要克制自己。每个人都有自己的欲望，包括不好的方面。这是难免的。克制自己的欲望要靠理性。要时刻想到什么事情能做，什么事情不能做。作为组工干部，要知道党和人民对自己的期待是什么。要做与这种期待相一致的事情，而绝不能做相背离的事情。要加强自我修炼，砥砺心性，养成在名、权、利面前不动心的本领。一些干部之所以堕落，就是克制自己不够。有的干部当小官时还可以，当大官就腐败了。这说明他对小名、小利还能克制住，对大名、大利就克制不住了。这也与理想信念有关。一个人把服务人民当成自己的理想，他在所有的名、利、权面前都能保持清醒的头脑。而如果把当大官、发大财作为自己的理想，他就是在当小官时还表现不错，当大官就不行了。有的干部只是把当官发财作为理想，于是他一进入官场就开始失败了，他就开始犯糊涂了。所以，组工干部一定要崇高的理想信念，要活得高尚一些，这对人对己都有好处。组工干部多掌握一定的权力，社会上也高看一眼。这从人的自尊来说，是好事，但千万不能成为包袱。组工干部在抗拒诱惑方面要有更强的本领，要能特别看得开，特别想得通。做不到这一点，早晚要出事。其次要掌握辩证法。辩证法是古往今来最好的思维方法。能够辩证思维的人，才是真正理性的人。要善于运用发展的眼光看人谋事。对一个人，要看他的潜力，看他可能的发展方向，而不要为他现在的地位或影响所迷惑。有的人目光短浅，做人很功利。当人家有本领的时候，得到领导赏识的时候，就拼命迎合。当人家一时不如意的时候，就把人看扁。这样的待人，不是组工干部该有的。谋划事情更要有发展眼光。要想一想事情的发展方向，会有什么后果。这就是未雨绸缪。不能预见事情，就不能谋事。所谓不谋长远者，就不能谋一时。又有古话说，“人无远虑，必有近忧”。说的就是这个道理。所以，发展的眼光对谋事很重要。要善于运用辩证的眼光看人看事。看人要看他的优点，也看他的缺点。每个人都是优点和缺点，每个人的优点和缺点都表现在不同方面。对人如果只看他的优点，便会把人说得一团好，从团结的角度是有好处的，但从待人方面看，却是不全面的。同样的，对人如果只看他的缺点，便会把人说得一团遭，这也是不全面的。对人要在看到他的优点时，看到他的缺点，在发挥他的长处时尽量回避他的短处。这样用人，人就会越用越能干，越干越心情舒畅。千万不能因为一个人有缺点就把他一棍子打死。这是一般人最容易犯的毛病。这样的为人是不成熟的，是组工干部所不应该有的。也不能因为一个人有优点就无限使用他。诸葛亮斩马谡，诸葛亮也有错。这个错，就是他无限使用了马谡。当然，每个人都有自己的主流。看人还要看他的主流。比如主流品德是好的，枝节问题就可以放过。而主流品德是坏的，就应该批判和促其改正。对干部来说，他的主流品德就四方面：政治坚定吗？业务过硬吗？群众信任吗？作风扎实吗？这四个问题都是肯定的，那就可以相信他。还要善于运用联系的眼光看人谋事。也就是说，看人谋事不仅要有前后眼，还要有左右眼。要看到一个人与另一个人的关系。你批评一个人，可能不是影响一个人，而是影响一群人。因为其他人会从你的批评中感觉到你的好恶，从而有选择地在你面前表现。这对于领导来说，可以树立好的导向，但也可能因此让下属变得畏缩。任何一个单位，人与人之间关系都有深有浅。你在与别人相处时，应该看到这种深浅关系。只有这样，才能有效地回避矛盾，降低人际交往成本。在谋划事务时，同样要有联系的眼光，时空、钱物、人事等各方面都有联系，在谋划其中一方面时，要想到另一方面。把方方面面都想到了，你才算是运筹帷幄，才能驾驭全局，遇乱不慌，镇静自若。发展、辩证、联系的眼光都有了，你就会有一个理性的人，一个值得信赖的人，一个大有前途的人。

要具备，学习好、人品好、业务好、组织能力强基本素质

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

组工干部，是党的组织工作方针政策的执行者和重要制定者。组工干部的能力素质，直接决定着这些政策的科学化程度和执行效果。在一些地方，吏治腐败之所以突出，就是因为组工干部的能力不强。提高组工干部的能力，要在这样几个方面下功夫：一是政治素质。组织工作是做人的工作的，也是一项政治性极强的工作。组工干部必须有很强的政治素质。要能准确理解中央在用人上的方针政策，把中央的要求体现到具体的选人用人行动上。用什么人，不用什么人，组工干部要和党中央保持高度一致。这是对组工干部的第一要求，是组工干部能力素质的底线。在这个问题不合格，就不能做组工干部。组工干部的政治素质还表现在洞察大局、把握大局、服务大局上。组织工作是为党的中心任务服务的。从全国组织系统来说，组织工作要为全党中心任务。全党中心任务具体到各地各部门，又会以不同形式表现出来，这就是了区域性大局。组织工作的具体成效，直接体现为服务这些区域性大局的情况。作为组工干部，在了解全国大局的同时，务必要把握地区和部门大局。对这个大局掌握得透，做工作才能实事求是，才会真正得到本地本部门党委的支持和干部群众的理解，才算是真正把原则性和灵活性联系在一起了。这是组工干部政治素质的第二方面。组工干部政治素质的第三方面，表现为服务群众。与群众的关系，是我国政治的核心关系。组工干部政治素质的一个集中体现是，能不能把群众放在心上，凡事从有利于群众、方便群众角度考虑。组织工作虽然并不直接与群众打交道，但主管的基层党组织建设，在干部考察中要听取群众意见，等等，却都与群众有着天然的联系。是不是服务群众，在这些工作上是能看出来的。二是业务工作。组织工作是一门科学，不仅包含很多政策，还有很多业务要求。作为组工干部，有没有很强的业务能力，从以下几方面是能看出来的。其一，是掌握政策情况。这是最基本的能力。掌握了政策，做工作才有依据和方向。组织工作政策很多，只有加强学习，才能掌握；只有认真钻研，才能吃透。一方面，要加强记忆，能记住；另一方面，要融会贯通，能理解和把握。其二，是政策调研能力。组织部门只有将全局要求和本职工作结合起来、上级要求和本级情况结合起来，才能制定出符合实际的政策办法。搞好这个结合，就需要政策调研。没有政策调研能力，搞不好结合，提出的组工政策就不园顺。作为组工干部，必须有很强的政策调研能力，不仅能够深入实际，还善于了解实际，会抓情况，能把情况搞准、搞全、搞透。能让群众说真话，让群众把自己的真实意见说出来。其三，是文字综合能力。组织工作经常要以文件、讲话等形式出现。把这些文件、讲话起草好，就需要文字能力。文字能力强，写出的材料既有政策高度，又切合实际，而且语言精炼、耐读，做组织工作就有了基础。文字综合能力可以培养。对组工干部来说，提高文字综合能力，最重要的是平时要多看好文章，多练习写文章。好文章看多了，就知道了文章的规范。多写文章，才能将思想真正琢磨透。叶圣陶先生曾经说过，思想在脑子里而没有写出来，多半是不成熟的。只有真正写出来，你才会知道自己哪些方面考虑得不周全。所以，多写文章很重要。其四，是协调沟通能力。组织工作要与方方面面打交道，在组织系统内部也有各个环节的衔接问题。组工干部要有很强的沟通协调能力。要善于领会他人的意图，保证不走样、不差错。对别人的意见能耐心倾听，并尊重他人的请求。自以为是，以自己为中心的人，是无法与别人进行有效协调的。要善于表达自己的意见，使对方准确地了解自己的想法，努力得到别人的配合。在沟通中，既要以工作为重，也要加强平时的感情联系。工作为重，为公协调，沟通就有了基础，就能做到求同存异。有感情基础，就能更好地得到对方的信任，减少许多不必要的误解。所以，作为组工干部，应该有很强的亲和力。亲和力强，得到大家的认可，协调沟通就成功了一半。三是团结共事。组织工作永远是整体性工作。只有团队精神强的人，才能在组织工作领域生存下来。团结的人越多，力量就越强大。孤家寡人是做不好工作的，也违背我们党的政治原则。我们党是靠群众，靠团结起家的。不能团结人的，首先就不是一个合格的党员。要团结共事，第一条是要克服孤高自傲想法。一定不能把自己作为中心，什么时候都不能以为自己能力最强，自己的利益最需要照顾，自己的需求最需要满足。可以这么说，什么时候有了这样的想法，什么时候就要开始失败。只有把自己放得低一点，把自己想象得弱智一些，多尊重他人，多学习他人，才能得到他人的理解和支持，团结共事才有基础。要克制住自己的表现欲，要永远想到人外有人、天外有天，永远想到自己所知有限，能力有限。第二条是要掌握不同的团结方法。组工干部作为整体中的一分子，或者是干事，或者是领导，但无论哪一种，都是党的办事员，都是人民的办事员。所以，看待周围的同志，是领导的，就一定要尊重他，他就是组织，就是党。不尊重你的领导，从一定意义说，就是不尊重组织，不尊重党。因为党和组织是具体的，并不是只有中央才叫党和组织。尊重了领导，得到了领导的肯定和理解，你的团结就有了好的开端。是你平级的，你要以自己之心去理解他。理解是团结同事的基石。同事团结不好，往往是一些人成长的障碍。在这方面，要有些风度。要有容让之心，“让他三分又如何”。让，并不是软弱，而是一种境界，一种做人的功夫。能让他人三分，也是一种本领，需要豁达的心胸和高远的眼界作为支撑。要真诚待人，不要讲假话，讲虚话。永远不要把他人当傻子，搞欺骗绝不会长久。老老实实才能得到尊重。在组织部工作，别的本事不好说，但真诚待人这个功夫一定要培养好。每个同志都应该反思一下，自己的能力短板在哪里？！是下级的，同样要尊重。“红花尚需绿叶衬”，“好汉还需三人帮”。当领导的，只有下级真诚拥护你，你才是真正的领导。靠权力和权威压服人，不能得到他人真诚的拥护，你这个领导一定走不远。也不要欺负下级，看人家没有你有权力，你就欺负人家，姑且不说这是品行不好，这也是做人短视的表现。下级之所以是下级，恐怕是因为年龄、资历等因素，而不是人家的能力真得比你差多少。即便是说人家能力不强，但能到组织部工作，都是好汉。小瞧了他们，你就一定要吃大亏。第三条是心中始终有公心。公道正派是组工干部职业素质的核心，也是组工干部品德素质的核心。要公道带人，实事求是地评价他人，不要贬低他人。尤其是，在一些同志遇到困难的时候，更要多帮助。在他们遭到误解的时候，更要帮助说公道话，绝不能做落井下石的事情。不公道的，刻薄的人，一定会落个众叛亲离的下场。要厚道待人，有一点宽容之心。不能斤斤计较，在非原则性问题上要糊涂一些，忘记别人过去对你的不恭敬。多想想别人对你的好处，想想自己对人上的不足。对别人的好处想得越多，就越有感激之心，越有为他人着想的冲动。如果满脑子想的尽是别人的错误和对自己的不周，你就会对周围充满仇恨。如果这样，你的好朋友会越来越少。在遇到与自己意见不同，而且也协调不好的同志时，要多想着工作，想着党的事业。我们是因为工作才走到一起的，只要在工作上能配合好，其他方面都可以放一放。不必强求与别人一致，工作做好了就是我们最大的一致。不能做好工作，即便感情再融洽，归根结底还不是哥们义气吗？组织部不是江湖，所以，在这个问题上我们应该有清醒的头脑。四是要理性处事。理性，是人社会性的最集中体现。能不能做一个理性的人，实质上就是能不能做一个成熟的人。组工干部应该是理性的人，一切按理性要求办事。首先要克制自己。每个人都有自己的欲望，包括不好的方面。这是难免的。克制自己的欲望要靠理性。要时刻想到什么事情能做，什么事情不能做。作为组工干部，要知道党和人民对自己的期待是什么。要做与这种期待相一致的事情，而绝不能做相背离的事情。要加强自我修炼，砥砺心性，养成在名、权、利面前不动心的本领。一些干部之所以堕落，就是克制自己不够。有的干部当小官时还可以，当大官就腐败了。这说明他对小名、小利还能克制住，对大名、大利就克制不住了。这也与理想信念有关。一个人把服务人民当成自己的理想，他在所有的名、利、权面前都能保持清醒的头脑。而如果把当大官、发大财作为自己的理想，他就是在当小官时还表现不错，当大官就不行了。有的干部只是把当官发财作为理想，于是他一进入官场就开始失败了，他就开始犯糊涂了。所以，组工干部一定要崇高的理想信念，要活得高尚一些，这对人对己都有好处。组工干部多掌握一定的权力，社会上也高看一眼。这从人的自尊来说，是好事，但千万不能成为包袱。组工干部在抗拒诱惑方面要有更强的本领，要能特别看得开，特别想得通。做不到这一点，早晚要出事。其次要掌握辩证法。辩证法是古往今来最好的思维方法。能够辩证思维的人，才是真正理性的人。要善于运用发展的眼光看人谋事。对一个人，要看他的潜力，看他可能的发展方向，而不要为他现在的地位或影响所迷惑。有的人目光短浅，做人很功利。当人家有本领的时候，得到领导赏识的时候，就拼命迎合。当人家一时不如意的时候，就把人看扁。这样的待人，不是组工干部该有的。谋划事情更要有发展眼光。要想一想事情的发展方向，会有什么后果。这就是未雨绸缪。不能预见事情，就不能谋事。所谓不谋长远者，就不能谋一时。又有古话说，“人无远虑，必有近忧”。说的就是这个道理。所以，发展的眼光对谋事很重要。要善于运用辩证的眼光看人看事。看人要看他的优点，也看他的缺点。每个人都是优点和缺点，每个人的优点和缺点都表现在不同方面。对人如果只看他的优点，便会把人说得一团好，从团结的角度是有好处的，但从待人方面看，却是不全面的。同样的，对人如果只看他的缺点，便会把人说得一团遭，这也是不全面的。对人要在看到他的优点时，看到他的缺点，在发挥他的长处时尽量回避他的短处。这样用人，人就会越用越能干，越干越心情舒畅。千万不能因为一个人有缺点就把他一棍子打死。这是一般人最容易犯的毛病。这样的为人是不成熟的，是组工干部所不应该有的。也不能因为一个人有优点就无限使用他。诸葛亮斩马谡，诸葛亮也有错。这个错，就是他无限使用了马谡。当然，每个人都有自己的主流。看人还要看他的主流。比如主流品德是好的，枝节问题就可以放过。而主流品德是坏的，就应该批判和促其改正。对干部来说，他的主流品德就四方面：政治坚定吗？业务过硬吗？群众信任吗？作风扎实吗？这四个问题都是肯定的，那就可以相信他。还要善于运用联系的眼光看人谋事。也就是说，看人谋事不仅要有前后眼，还要有左右眼。要看到一个人与另一个人的关系。你批评一个人，可能不是影响一个人，而是影响一群人。因为其他人会从你的批评中感觉到你的好恶，从而有选择地在你面前表现。这对于领导来说，可以树立好的导向，但也可能因此让下属变得畏缩。任何一个单位，人与人之间关系都有深有浅。你在与别人相处时，应该看到这种深浅关系。只有这样，才能有效地回避矛盾，降低人际交往成本。在谋划事务时，同样要有联系的眼光，时空、钱物、人事等各方面都有联系，在谋划其中一方面时，要想到另一方面。把方方面面都想到了，你才算是运筹帷幄，才能驾驭全局，遇乱不慌，镇静自若。发展、辩证、联系的眼光都有了，你就会有一个理性的人，一个值得信赖的人，一个大有前途的人。

周海提到组工干部，一般都认为素质高、形象好、有前途，对组工干部的期望值非常高。我们作为一名普通的组工干部，如何维护这个形象，竖好这面旗帜呢，我个人认为，要从思想、素质和行动上，做好三个“定位”：一是做好身份定位---党的干部。什么是党的干部，用一句话概括，就是要讲党性、听党的话、跟党走。讲党性就是讲政治。对组工干部来讲，就在大是大非面前有坚定的政治立场不摇摆；在服务大局中要身体力行勇于实践；在工作中要坚持组织原则不变通；在改革创新中勇攀新高有敏锐性；在抵制歪风邪气中毫不退却有战斗精神。听党的话，就是服从组织安排，一切行动听指挥。只要是集体决定的，只要是领导代表组织安排的任务，就排除一切困难去完成。跟党走，就是坚定对党的理想信念，自觉接受党组织的监督，坚定不移地执行党的纪律，自觉与市委、市政府，单位领导保持一致，全心全力地维护领导威信和权威。党的干部还要知党情、铭党恩、做党事。知党情就是要加强对党知识的学习，从有中国特色的马列主义、毛泽东思想，到新时期三个代表、先进性教育和科学发展观，了解党的思想演变和发展历程，加强对自己世界观的改造，从思想上武装自己。铭党恩，就是从党90年的风雨历程所干的三件大事：“推翻半封建、半殖民社会，建立新中国；初步确立社会主义的社会关系；推进改革开放和现代化建设”中，来了解党、认识党，为党自豪。做党事。什么是“党事”，党的事，即群众的事，即普通百姓的事。群众利益无小事，只要是干好自己的本职工作、只要是在做对群众有益的事，我们就是在为党而工作。二是做好工作定位---参谋干事。参谋干事应当分开来讲，一个是参谋，另一个是干事。我记得有人把参谋分过类：第一种，能先领导一步思维，并能提出高领导一筹的见解，还能在领导决策的过程中，提出新的有价值的意见；第二种，能与领导同步思维，多数意见能被领导采纳，并能及时反馈决策执行情况，提出新的意见；第三种，落后于领导思维，意见和建议也很少被领导采纳，但对领导的决策还能正确执行；第四种，既落后于领导思维，又提不出有价值的见解，对领导的决策理解执行也不得力。照此分类，我们对照一下自己属于哪类参谋，我想说的是，假如一个人的工作总被领导督促、总被领导提醒、甚至总被领导训斥，肯定不是一个好的参谋。如何当一个好的参谋，我认为要做好以下几个方面的工作：一要站在高处谋全局。常言说得好，“站得高，望的远”，给领导当参谋，就要站在领导的立场和角度去看问题，站位不高，视野不开阔，思维层次低，就提不出事关全局的谋略，自己的见解就很难被领导采纳。这就是我们平时写材料时所谓的“深度”或“高度”。二要洞察秋毫谋在前。所谓洞察秋毫，就是要了解各方面情况，这个情况一是熟知本职工作---内情；二是明白上级要求---上情；三是掌握下面工作---下情；四是了解外部情况---外情。要想这“四情”合一，了然于胸，就必须做到：要认真钻研业务，做本职工作的行家里手；要经常学习，及时了解上级要求；要常常下去开展工作调研，适时掌握基层动态；要走出部门框框，了解全市各行业发展变化。只有这样，才能平衡好各方面关系，所提出意见和建议才有可行性、可操作性。这就是我们平时写材料时所谓的“广度”。三要办事练达能力强。我们平时考核干部时，常提一个要求“要有较强的组织和协调能力”，也就是平时所说的“办事能力”。一个人办事能力强不强，需要三个方面支撑：一是严谨的工作作风；二是深谙办事程序和规则；三是良好的人际关系。而这三个方面的能力，需要经历各种磨练和自己深刻的感悟，不断地积累，才能获得。三是做好思想定位---公道正派。“公道正派、清正廉洁”是我们组工文化的核心，是我们组工干部的灵魂。一个人 “公道正派” 的表现，除了纪律约束之外，更主要的源自于个人内心，是一个人德行修养的具体体现。一要有正确的价值取向。价值取向是判断是非的标尺，对与错、好与坏在不同人的眼中，有不同的看法，这就是由一个人的价值取向决定的。“腹有诗书气自华”，“ 书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，都是劝人读书的，其落脚点却各不相同，一个讲的是多读书能提高个人修养，提高个人品味；一个讲的是多读书能发财、能享乐。价值取向的不同，导致了完全相反的结果。二要有健康的生活情趣。健康、高雅的生活情趣影响人的一生。周恩来曾告诫自己的亲属“布衣暖，菜根香，读书滋味长”说的就是不要追求享乐，平淡过日子，但要过有品味的日子。不同的生活情趣，就会有不同的社交和生活圈子，跟不同的人接触，自己也会慢慢变为同类，“近朱者赤，近墨者黑；跟好人学好人，跟燕子学飞行”，讲的就是这个道理。作为组工干部，更要注意自己的社交圈和生活圈。“要以“德”为据，以“信”为基，擦亮眼睛，分良莠、辨忠奸, 择善而交。谁是真正的兄弟，谁是包藏祸心的“小兄弟”，心中应当有杆明白秤，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。交友要有度，不能只讲关系、不讲原则，只讲哥们义气、不讲曲直是非，坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自励。”以上这是仲组文《领导干部要远离“小兄弟”》中的一段话，与大家共勉。三是要有正义感。这里所提到的“正义感”其实也就是原则性要强。正义感对我们组工干部来讲，尤为必要，这既是工作所需，也是为人之要。对班子和领导个人我们经常要做出评价，很多时候大家都愿意讲优点不提缺点，或者对存在的问题轻描淡写。不讲原则的“好人”主义，既害了干部也耽误了工作。工作中不坚持正义、不讲原则，所谓的“公道正派”也就无从谈起。我们应珍惜在组织部工作的机会，修炼自我、成就自我，做一名合格的、优秀的组工干部。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。(河北临漳党建云平台供稿 刘洪顺 李军庆)

党委副书记是属于组工干部。组工干部指的是专门从事党的组织工作的相关人员，党委副书记也是从事党的组织工作的人员，所以党委副书记是属于组工干部。

周海提到组工干部，一般都认为素质高、形象好、有前途，对组工干部的期望值非常高。我们作为一名普通的组工干部，如何维护这个形象，竖好这面旗帜呢，我个人认为，要从思想、素质和行动上，做好三个“定位”：一是做好身份定位---党的干部。什么是党的干部，用一句话概括，就是要讲党性、听党的话、跟党走。讲党性就是讲政治。对组工干部来讲，就在大是大非面前有坚定的政治立场不摇摆；在服务大局中要身体力行勇于实践；在工作中要坚持组织原则不变通；在改革创新中勇攀新高有敏锐性；在抵制歪风邪气中毫不退却有战斗精神。听党的话，就是服从组织安排，一切行动听指挥。只要是集体决定的，只要是领导代表组织安排的任务，就排除一切困难去完成。跟党走，就是坚定对党的理想信念，自觉接受党组织的监督，坚定不移地执行党的纪律，自觉与市委、市政府，单位领导保持一致，全心全力地维护领导威信和权威。党的干部还要知党情、铭党恩、做党事。知党情就是要加强对党知识的学习，从有中国特色的马列主义、毛泽东思想，到新时期三个代表、先进性教育和科学发展观，了解党的思想演变和发展历程，加强对自己世界观的改造，从思想上武装自己。铭党恩，就是从党90年的风雨历程所干的三件大事：“推翻半封建、半殖民社会，建立新中国；初步确立社会主义的社会关系；推进改革开放和现代化建设”中，来了解党、认识党，为党自豪。做党事。什么是“党事”，党的事，即群众的事，即普通百姓的事。群众利益无小事，只要是干好自己的本职工作、只要是在做对群众有益的事，我们就是在为党而工作。二是做好工作定位---参谋干事。参谋干事应当分开来讲，一个是参谋，另一个是干事。我记得有人把参谋分过类：第一种，能先领导一步思维，并能提出高领导一筹的见解，还能在领导决策的过程中，提出新的有价值的意见；第二种，能与领导同步思维，多数意见能被领导采纳，并能及时反馈决策执行情况，提出新的意见；第三种，落后于领导思维，意见和建议也很少被领导采纳，但对领导的决策还能正确执行；第四种，既落后于领导思维，又提不出有价值的见解，对领导的决策理解执行也不得力。照此分类，我们对照一下自己属于哪类参谋，我想说的是，假如一个人的工作总被领导督促、总被领导提醒、甚至总被领导训斥，肯定不是一个好的参谋。如何当一个好的参谋，我认为要做好以下几个方面的工作：一要站在高处谋全局。常言说得好，“站得高，望的远”，给领导当参谋，就要站在领导的立场和角度去看问题，站位不高，视野不开阔，思维层次低，就提不出事关全局的谋略，自己的见解就很难被领导采纳。这就是我们平时写材料时所谓的“深度”或“高度”。二要洞察秋毫谋在前。所谓洞察秋毫，就是要了解各方面情况，这个情况一是熟知本职工作---内情；二是明白上级要求---上情；三是掌握下面工作---下情；四是了解外部情况---外情。要想这“四情”合一，了然于胸，就必须做到：要认真钻研业务，做本职工作的行家里手；要经常学习，及时了解上级要求；要常常下去开展工作调研，适时掌握基层动态；要走出部门框框，了解全市各行业发展变化。只有这样，才能平衡好各方面关系，所提出意见和建议才有可行性、可操作性。这就是我们平时写材料时所谓的“广度”。三要办事练达能力强。我们平时考核干部时，常提一个要求“要有较强的组织和协调能力”，也就是平时所说的“办事能力”。一个人办事能力强不强，需要三个方面支撑：一是严谨的工作作风；二是深谙办事程序和规则；三是良好的人际关系。而这三个方面的能力，需要经历各种磨练和自己深刻的感悟，不断地积累，才能获得。三是做好思想定位---公道正派。“公道正派、清正廉洁”是我们组工文化的核心，是我们组工干部的灵魂。一个人 “公道正派” 的表现，除了纪律约束之外，更主要的源自于个人内心，是一个人德行修养的具体体现。一要有正确的价值取向。价值取向是判断是非的标尺，对与错、好与坏在不同人的眼中，有不同的看法，这就是由一个人的价值取向决定的。“腹有诗书气自华”，“ 书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，都是劝人读书的，其落脚点却各不相同，一个讲的是多读书能提高个人修养，提高个人品味；一个讲的是多读书能发财、能享乐。价值取向的不同，导致了完全相反的结果。二要有健康的生活情趣。健康、高雅的生活情趣影响人的一生。周恩来曾告诫自己的亲属“布衣暖，菜根香，读书滋味长”说的就是不要追求享乐，平淡过日子，但要过有品味的日子。不同的生活情趣，就会有不同的社交和生活圈子，跟不同的人接触，自己也会慢慢变为同类，“近朱者赤，近墨者黑；跟好人学好人，跟燕子学飞行”，讲的就是这个道理。作为组工干部，更要注意自己的社交圈和生活圈。“要以“德”为据，以“信”为基，擦亮眼睛，分良莠、辨忠奸, 择善而交。谁是真正的兄弟，谁是包藏祸心的“小兄弟”，心中应当有杆明白秤，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。交友要有度，不能只讲关系、不讲原则，只讲哥们义气、不讲曲直是非，坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自励。”以上这是仲组文《领导干部要远离“小兄弟”》中的一段话，与大家共勉。三是要有正义感。这里所提到的“正义感”其实也就是原则性要强。正义感对我们组工干部来讲，尤为必要，这既是工作所需，也是为人之要。对班子和领导个人我们经常要做出评价，很多时候大家都愿意讲优点不提缺点，或者对存在的问题轻描淡写。不讲原则的“好人”主义，既害了干部也耽误了工作。工作中不坚持正义、不讲原则，所谓的“公道正派”也就无从谈起。我们应珍惜在组织部工作的机会，修炼自我、成就自我，做一名合格的、优秀的组工干部。

组工干部，是党的组织工作方针政策的执行者和重要制定者。组工干部的能力素质，直接决定着这些政策的科学化程度和执行效果。在一些地方，吏治腐败之所以突出，就是因为组工干部的能力不强。提高组工干部的能力，要在这样几个方面下功夫：一是政治素质。组织工作是做人的工作的，也是一项政治性极强的工作。组工干部必须有很强的政治素质。要能准确理解中央在用人上的方针政策，把中央的要求体现到具体的选人用人行动上。用什么人，不用什么人，组工干部要和党中央保持高度一致。这是对组工干部的第一要求，是组工干部能力素质的底线。在这个问题不合格，就不能做组工干部。组工干部的政治素质还表现在洞察大局、把握大局、服务大局上。组织工作是为党的中心任务服务的。从全国组织系统来说，组织工作要为全党中心任务。全党中心任务具体到各地各部门，又会以不同形式表现出来，这就是了区域性大局。组织工作的具体成效，直接体现为服务这些区域性大局的情况。作为组工干部，在了解全国大局的同时，务必要把握地区和部门大局。对这个大局掌握得透，做工作才能实事求是，才会真正得到本地本部门党委的支持和干部群众的理解，才算是真正把原则性和灵活性联系在一起了。这是组工干部政治素质的第二方面。组工干部政治素质的第三方面，表现为服务群众。与群众的关系，是我国政治的核心关系。组工干部政治素质的一个集中体现是，能不能把群众放在心上，凡事从有利于群众、方便群众角度考虑。组织工作虽然并不直接与群众打交道，但主管的基层党组织建设，在干部考察中要听取群众意见，等等，却都与群众有着天然的联系。是不是服务群众，在这些工作上是能看出来的。二是业务工作。组织工作是一门科学，不仅包含很多政策，还有很多业务要求。作为组工干部，有没有很强的业务能力，从以下几方面是能看出来的。其一，是掌握政策情况。这是最基本的能力。掌握了政策，做工作才有依据和方向。组织工作政策很多，只有加强学习，才能掌握；只有认真钻研，才能吃透。一方面，要加强记忆，能记住；另一方面，要融会贯通，能理解和把握。其二，是政策调研能力。组织部门只有将全局要求和本职工作结合起来、上级要求和本级情况结合起来，才能制定出符合实际的政策办法。搞好这个结合，就需要政策调研。没有政策调研能力，搞不好结合，提出的组工政策就不园顺。作为组工干部，必须有很强的政策调研能力，不仅能够深入实际，还善于了解实际，会抓情况，能把情况搞准、搞全、搞透。能让群众说真话，让群众把自己的真实意见说出来。其三，是文字综合能力。组织工作经常要以文件、讲话等形式出现。把这些文件、讲话起草好，就需要文字能力。文字能力强，写出的材料既有政策高度，又切合实际，而且语言精炼、耐读，做组织工作就有了基础。文字综合能力可以培养。对组工干部来说，提高文字综合能力，最重要的是平时要多看好文章，多练习写文章。好文章看多了，就知道了文章的规范。多写文章，才能将思想真正琢磨透。叶圣陶先生曾经说过，思想在脑子里而没有写出来，多半是不成熟的。只有真正写出来，你才会知道自己哪些方面考虑得不周全。所以，多写文章很重要。其四，是协调沟通能力。组织工作要与方方面面打交道，在组织系统内部也有各个环节的衔接问题。组工干部要有很强的沟通协调能力。要善于领会他人的意图，保证不走样、不差错。对别人的意见能耐心倾听，并尊重他人的请求。自以为是，以自己为中心的人，是无法与别人进行有效协调的。要善于表达自己的意见，使对方准确地了解自己的想法，努力得到别人的配合。在沟通中，既要以工作为重，也要加强平时的感情联系。工作为重，为公协调，沟通就有了基础，就能做到求同存异。有感情基础，就能更好地得到对方的信任，减少许多不必要的误解。所以，作为组工干部，应该有很强的亲和力。亲和力强，得到大家的认可，协调沟通就成功了一半。三是团结共事。组织工作永远是整体性工作。只有团队精神强的人，才能在组织工作领域生存下来。团结的人越多，力量就越强大。孤家寡人是做不好工作的，也违背我们党的政治原则。我们党是靠群众，靠团结起家的。不能团结人的，首先就不是一个合格的党员。要团结共事，第一条是要克服孤高自傲想法。一定不能把自己作为中心，什么时候都不能以为自己能力最强，自己的利益最需要照顾，自己的需求最需要满足。可以这么说，什么时候有了这样的想法，什么时候就要开始失败。只有把自己放得低一点，把自己想象得弱智一些，多尊重他人，多学习他人，才能得到他人的理解和支持，团结共事才有基础。要克制住自己的表现欲，要永远想到人外有人、天外有天，永远想到自己所知有限，能力有限。第二条是要掌握不同的团结方法。组工干部作为整体中的一分子，或者是干事，或者是领导，但无论哪一种，都是党的办事员，都是人民的办事员。所以，看待周围的同志，是领导的，就一定要尊重他，他就是组织，就是党。不尊重你的领导，从一定意义说，就是不尊重组织，不尊重党。因为党和组织是具体的，并不是只有中央才叫党和组织。尊重了领导，得到了领导的肯定和理解，你的团结就有了好的开端。是你平级的，你要以自己之心去理解他。理解是团结同事的基石。同事团结不好，往往是一些人成长的障碍。在这方面，要有些风度。要有容让之心，“让他三分又如何”。让，并不是软弱，而是一种境界，一种做人的功夫。能让他人三分，也是一种本领，需要豁达的心胸和高远的眼界作为支撑。要真诚待人，不要讲假话，讲虚话。永远不要把他人当傻子，搞欺骗绝不会长久。老老实实才能得到尊重。在组织部工作，别的本事不好说，但真诚待人这个功夫一定要培养好。每个同志都应该反思一下，自己的能力短板在哪里？！是下级的，同样要尊重。“红花尚需绿叶衬”，“好汉还需三人帮”。当领导的，只有下级真诚拥护你，你才是真正的领导。靠权力和权威压服人，不能得到他人真诚的拥护，你这个领导一定走不远。也不要欺负下级，看人家没有你有权力，你就欺负人家，姑且不说这是品行不好，这也是做人短视的表现。下级之所以是下级，恐怕是因为年龄、资历等因素，而不是人家的能力真得比你差多少。即便是说人家能力不强，但能到组织部工作，都是好汉。小瞧了他们，你就一定要吃大亏。第三条是心中始终有公心。公道正派是组工干部职业素质的核心，也是组工干部品德素质的核心。要公道带人，实事求是地评价他人，不要贬低他人。尤其是，在一些同志遇到困难的时候，更要多帮助。在他们遭到误解的时候，更要帮助说公道话，绝不能做落井下石的事情。不公道的，刻薄的人，一定会落个众叛亲离的下场。要厚道待人，有一点宽容之心。不能斤斤计较，在非原则性问题上要糊涂一些，忘记别人过去对你的不恭敬。多想想别人对你的好处，想想自己对人上的不足。对别人的好处想得越多，就越有感激之心，越有为他人着想的冲动。如果满脑子想的尽是别人的错误和对自己的不周，你就会对周围充满仇恨。如果这样，你的好朋友会越来越少。在遇到与自己意见不同，而且也协调不好的同志时，要多想着工作，想着党的事业。我们是因为工作才走到一起的，只要在工作上能配合好，其他方面都可以放一放。不必强求与别人一致，工作做好了就是我们最大的一致。不能做好工作，即便感情再融洽，归根结底还不是哥们义气吗？组织部不是江湖，所以，在这个问题上我们应该有清醒的头脑。四是要理性处事。理性，是人社会性的最集中体现。能不能做一个理性的人，实质上就是能不能做一个成熟的人。组工干部应该是理性的人，一切按理性要求办事。首先要克制自己。每个人都有自己的欲望，包括不好的方面。这是难免的。克制自己的欲望要靠理性。要时刻想到什么事情能做，什么事情不能做。作为组工干部，要知道党和人民对自己的期待是什么。要做与这种期待相一致的事情，而绝不能做相背离的事情。要加强自我修炼，砥砺心性，养成在名、权、利面前不动心的本领。一些干部之所以堕落，就是克制自己不够。有的干部当小官时还可以，当大官就腐败了。这说明他对小名、小利还能克制住，对大名、大利就克制不住了。这也与理想信念有关。一个人把服务人民当成自己的理想，他在所有的名、利、权面前都能保持清醒的头脑。而如果把当大官、发大财作为自己的理想，他就是在当小官时还表现不错，当大官就不行了。有的干部只是把当官发财作为理想，于是他一进入官场就开始失败了，他就开始犯糊涂了。所以，组工干部一定要崇高的理想信念，要活得高尚一些，这对人对己都有好处。组工干部多掌握一定的权力，社会上也高看一眼。这从人的自尊来说，是好事，但千万不能成为包袱。组工干部在抗拒诱惑方面要有更强的本领，要能特别看得开，特别想得通。做不到这一点，早晚要出事。其次要掌握辩证法。辩证法是古往今来最好的思维方法。能够辩证思维的人，才是真正理性的人。要善于运用发展的眼光看人谋事。对一个人，要看他的潜力，看他可能的发展方向，而不要为他现在的地位或影响所迷惑。有的人目光短浅，做人很功利。当人家有本领的时候，得到领导赏识的时候，就拼命迎合。当人家一时不如意的时候，就把人看扁。这样的待人，不是组工干部该有的。谋划事情更要有发展眼光。要想一想事情的发展方向，会有什么后果。这就是未雨绸缪。不能预见事情，就不能谋事。所谓不谋长远者，就不能谋一时。又有古话说，“人无远虑，必有近忧”。说的就是这个道理。所以，发展的眼光对谋事很重要。要善于运用辩证的眼光看人看事。看人要看他的优点，也看他的缺点。每个人都是优点和缺点，每个人的优点和缺点都表现在不同方面。对人如果只看他的优点，便会把人说得一团好，从团结的角度是有好处的，但从待人方面看，却是不全面的。同样的，对人如果只看他的缺点，便会把人说得一团遭，这也是不全面的。对人要在看到他的优点时，看到他的缺点，在发挥他的长处时尽量回避他的短处。这样用人，人就会越用越能干，越干越心情舒畅。千万不能因为一个人有缺点就把他一棍子打死。这是一般人最容易犯的毛病。这样的为人是不成熟的，是组工干部所不应该有的。也不能因为一个人有优点就无限使用他。诸葛亮斩马谡，诸葛亮也有错。这个错，就是他无限使用了马谡。当然，每个人都有自己的主流。看人还要看他的主流。比如主流品德是好的，枝节问题就可以放过。而主流品德是坏的，就应该批判和促其改正。对干部来说，他的主流品德就四方面：政治坚定吗？业务过硬吗？群众信任吗？作风扎实吗？这四个问题都是肯定的，那就可以相信他。还要善于运用联系的眼光看人谋事。也就是说，看人谋事不仅要有前后眼，还要有左右眼。要看到一个人与另一个人的关系。你批评一个人，可能不是影响一个人，而是影响一群人。因为其他人会从你的批评中感觉到你的好恶，从而有选择地在你面前表现。这对于领导来说，可以树立好的导向，但也可能因此让下属变得畏缩。任何一个单位，人与人之间关系都有深有浅。你在与别人相处时，应该看到这种深浅关系。只有这样，才能有效地回避矛盾，降低人际交往成本。在谋划事务时，同样要有联系的眼光，时空、钱物、人事等各方面都有联系，在谋划其中一方面时，要想到另一方面。把方方面面都想到了，你才算是运筹帷幄，才能驾驭全局，遇乱不慌，镇静自若。发展、辩证、联系的眼光都有了，你就会有一个理性的人，一个值得信赖的人，一个大有前途的人。

组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，在全面从严治党新形势下，如何练就打铁的本领和铁打的意志，成为具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部。

一、增强大局意识，提高服务发展能力。二、增强学习意识，提高干事创业能力。三、增强团队意识，提高团结共事能力。四、增强精品意识，提高务实创新能力。五、增强风险意识，提高拒腐防变能力。

组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。(河北临漳党建云平台供稿 刘洪顺 李军庆)

组工干部主要是指专门从事党的组织工作的相关人员，如中央组织部、省、市、县委组织部门的工作人员，主要从事党员干部、人才的组织管理等工作。一般来说，乡镇的组织委员也属于这一列。 所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。一、知人善任。发现和识别人才，当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。二、公道正派。简单点说就是正派做人，公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。一是要能容人之长，不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。二是要能容人之短，不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之过，不紧盯不放。犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。只要不是原则性的错误，不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。

　　组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。 　　组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，在全面从严治党新形势下，如何练就打铁的本领和铁打的意志，成为具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部。

如下组工干部是指专门从是党委组织工作和干部工作的同志。组工干部所从事的工作，是一项政治性、政策性、原则性、保密性都很强的工作。因此，各级党委对组工干部的自身素质要求都比较高。通常是二十四字标准，即公道正派、清正廉洁、与时俱进、勇于实践、求真务实、严谨细致。

组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。具体包括：中央组织部、地方党委组织部和基层党委组织部的干部，乡镇党委组织员或组织委员；各级党委机关、人大机关、政协机关、政府机关、法院、检察院、人民团体机关党委中负责组织工作的干部，以及人事部门中负责干部工作的干部；国有及国家控股企、事业单位中负责组织、干部工作的干部；其他国有单位或纳入国家预算编制部门中从事组织、干部工作的干部等。

组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，在全面从严治党新形势下，如何练就打铁的本领和铁打的意志，成为具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部。组工干部的具体工作岗位以及详情如下：1、中央组织部、地方党委组织部和基层党委组织部的干部，乡镇党委组织员或组织委员；2、各级党委机关、人大机关、政协机关、政府机关、法院、检察院、人民团体机关党委中负责组织工作的干部，以及人事部门中负责干部工作的干部；3、国有及国家控股企、事业单位中负责组织、干部工作的干部；4、其他国有单位或纳入国家预算编制部门中从事组织、干部工作的干部，等等。

组工，就是组织工作。是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。从事对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部叫组工干部。

　　要加强平日积累。古人云：巧妇难为无米之炊。没有信息来源，不可能编写出高质量的信息。要撰写好组工信息，组工干部必须做日常工作中的有心人，注重加强平日点点滴滴的积累。要及时从上级下发信息中学习行文习惯、特点，掌握信息撰写基本要领；从领导的修改中揣摩体验，逐步提高文字驾驭能力；从日常调研、基层上报信息中筛选提炼信息点，增强信息针对性；从相关数据、例子中去粗取精，做到手里有粮，心里不慌。例如，要撰写一篇关于农村党员培养发展工作的信息，首先要从近几年农村党员队伍数量变化、整体结构中寻找特点，找准农村党员结构不合理、发展农村党员数量较少、新党员素质偏低这一突破口，再根据个别乡镇的典型做法，加上个人的思索创新，初步提炼出发展农村党员计划单列，乡镇街道党委和组织部分别进行结构预审，注重向种、养、加等经济能人，外出务工经商人员，返乡复退军人，下岗职工，大中专毕业生倾斜等创新做法，一篇信息的雏形就基本完成。　　要找准选题角度。突出创新，突出特色，信息才有生命力和影响力。撰写组工信息，选题一定要标新立异、别具一格，展现不凡的构思。为此，组工干部平时首先要注意思考，脑海紧绷一根弦，不断思考如何突出信息特色；其次要善于发现，善于从日常工作中、形形色色的材料中找出与众不同之处，找出别人难以发现的冷点；最后要善于总结，总结要突出特色，大题目、小标题都要光彩夺目，力戒平铺直叙。例如，当前各级对干部选拔工作都非常关注，公开选拔、竞争上岗、差额选举等创新做法层出不穷，特别是公开选拔，力度越来越大、影响越来越广，此时如果再撰写如何选拔干部的信息，无疑是狗尾续貂，难以推陈出新。但在公开选拔的背后、在君子成人之美思想影响下，如何考准干部品行，贯彻德才兼备、以德为先的要求，却是一个冷门，我们不妨换个角度考虑一下，以加强公开选拔中的干部品行考察为主题，开展专题调研，一篇与众不同的信息便可新鲜出炉。　　要把握时效要求。时效性是撰写组工信息的生命线，失之毫厘，谬以千里。撰写组工信息，一定要紧扣党和国家的方针政策，紧紧围绕上级组织部门中心工作。组工干部要时刻关注国家大事，通过电视新闻、上网浏览等形式，了解国内外局势变化、方针政策调整，从中寻找信息闪光点；要认真领会上级组织部门的相关会议、文件精神，用心揣摩，从字里行间寻找可利用的资源；要细心关注基层上报的经验做法，对有价值的信息及时总结提炼，向上级组织部门上报。例如：党的十七届三中全会提出，允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营；我市泗门洲镇在荒山造林中积极探索大户承包、收益分成、责任共担、生态共享的新型营林模式，把成片荒山由大户出资，进行规模承包，鼓励干部出资投股、农户以地入股、村组协调分酬，迈出了土地流转的第一步。如果我们根据中央精神和乡镇做法深入开展调查研究，一篇以发挥基层党员干部作用、推进农村土地流转的信息便可悄然完稿。　　要反复修改润色。好的组工信息是改出来的，修改越多，质量越高。撰写组工信息，初稿完成后除非时效要求特别高，否则不要急于上报，要反复修改、仔细斟酌，做到自己不满意的不出手，单位不满意的不上交。修改组工信息，首先审视整体结构，看是否还有需要调整变通的地方；其次揣摩大小标题，看是否还有不够独特的地方；最后逐字逐句推敲，看是否还有语句不通、文字不顺的地方。经过反复修改，自己认可后再上交，必要时可由组室全体成员共同讨论，集思广益；特别重要的信息甚至可由本单位全体成员参与讨论修改，广泛征求意见。例如，乡镇党委换届后，为全面了解机构改革后乡镇党委班子的运行状况，我部组成课题调研组进行了专题调研，全面分析了存在的问题，并提出了对策与建议。在开发这一调研性信息的过程中，我们不厌其烦，坚持几上几下，经过多次论证与征求意见，最终形成了《耒阳市乡镇党委换届后领导班子运行状况调查》的调研性信息。信息定稿后得到了社会广泛的认可，并被《湘组信息》要情速递采用。

中组部把“一迎双争”作为今年“讲党性、重品行、作表率”活动的主题，这是十七大以来组织系统每年突出一个主题开展“讲重作”活动的深化拓展，也是对这几年来活动成效的全面检验。组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。一是对党忠诚讲政治。看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲实绩。看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。四是热心为民讲奉献。看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。五是清正廉洁讲纪律。看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住。

是不是工会

1、组工干部一要戒“满”，与时俱进；二要戒“圆”，坚持原则；三要戒“傲”，平等待人；四要戒“守”，开拓创新。 2、组工干部要经常告诫和要求自己：要优秀，不要优越；要正气，不要霸气；要保密，不要神秘。既要吃得起苦，又要吃得起亏。 3、组工干部之本——唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。 4、恣欲纵行，得意失终生，慎始慎独，律己得康宁。 5、上青天，下黄泉，问心无愧；勤国事，为人民，大公无私。 6、不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠，要为人才脱颖而出而振奋，要为人才青出于蓝胜于蓝而自豪。 7、处事公道，校正自己的行为；待人平等，摆正自己的位置；做人正派，纯正自己的品味；一身正气，端正自己的形象。 8、只说不做是虚干部，只做不说是实干部，又说又做是全干部，善说巧做是好干部。 9、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 10、诚实是为人的行为支撑，守信是立业的道德基石，正直是从政的品质核心，廉洁是做官的行为准绳。 11、如润物的春雨，似肥沃的土壤，当骏马的伯乐，做栋梁的巧匠。 12、处事要公，公生明；律己要廉，廉生威；待人要诚，诚生信；工作要勤，勤生效。 13、敢当领导的好参谋，愿作群众的贴心人，誓为政策的执行者，甘做台后的拉幕人；是钟表里的发条，是车辆中的轴承，更是倚天剑的刃口。 14、学习要持之以恒，工作要一丝不苟，运动要坚持不懈，生活要知足感恩。 15、常修党性，常修清性，常修理性，严于律己，公正待人，树好形象。 16、公道，体现组工干部的价值——组工干部要敢于创新，发现人才，懂得用人；正派，塑造组工干部的形象——组工干部要准确定位，以诚待人，清廉无私。 17、草骑墙头因风势而倒，官无正气因德殇而亡。 18、脑勤要多思，眼勤要多看，嘴勤要多问，耳勤要多听，手勤要多记，腿勤要多跑。 19、要挤出时间来考虑一下，今天做了些什么？是正号还是负号？假如是正号，很好；假如是负号，那就赶紧采取措施。 20、敏锐的眼光识人才，规范的程序用人才，宽阔的胸怀容人才，浓厚的感情留人才。 21、人生犹如一棋盘，落子容易悔子难；清廉慎走每一步，莫等悔时空嗟叹。 22、为营造一片人才森林，甘做一棵无名小草；为形成浩瀚人才海洋，甘为苍海一滴水。 23、受人尊敬因你的岗位，戒骄戒傲是你的明智，竭诚服务是你的职责。 24、守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。 25、树公心，立诚心，心正身也正；除私欲，驱贪欲，欲清脑才清。 26、事不在于言而在于行，扎扎实实从小事做起，在平凡在岗位上干出不平凡的业绩。 27、执着信念，踏实做事，就能无坚不摧，无往不胜。 28、衡量一个人的真正品格，是看他在知道没有人会发觉的时候做什么。 29、似白杨挺拔向上，抗寒抵风，不折不挠；如红莲洁身自好，高标清操，不蔓不枝。以自身人格的魅力，去追随时代的新节拍、开拓组织工作的新局面。 30、真正思考的人，从自己的错误中吸取的知识要比从自己的成就中吸取的知识更多。 31、以德修身，多做好事积德，以才立命，多读好书益智。 32、尊重人才真心真意，服务人才全心全意，培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。 33、两袖清风心地安然何有敲门之惊，一身正气胸怀坦荡身无指脊之痛。 34、用敬廉崇洁筑起心底的钢铁长城，用廉洁从教沁润心灵盛开的廉花。 35、当无法达到他人理解时，要守住理智；当惰性袭来时，要守住责任；当利益诱惑时，要守住清贫；当无限攀比时，要守住信念。 36、财欲、物欲、人欲、贪欲是腐-败之源；公开、公正、公平、公心乃廉政之基。 37、责任在心，树敬业风格；为人诚信，树做人品格；处事公道，树职业正气；心态要平，树心理素质；学习要勤，树创业业绩。 38、内修素质，外塑形象，以身作则，开拓创新。 39、为政清廉从古至今人称颂，公仆亮节继往开来胜前贤。 40、砺操行以修德业，当自重；甘淡泊以守清贫，当自省；谋善举以泽众生，当自励。 41、公正选人顺民-意，量才用人得民心，尽心竭力谋民利，清正做人树形象。 42、对上级少一点媚气；对基层少一点盛气；对工作多一点锐气；对同志多一点和气。 43、公道唯事公，以深入、细致、求真、务实的作风，创光辉业绩；正派须人正，以全局、责任、服务、创新的意识，塑良好形象。 44、遂民心以清养廉，千秋赞赏；宁国运而除腐败，百姓欢呼。 45、甘为“人梯”，乐为“基石”，善为“伯乐。 46、身在官场志守廉，敢为苍生质昊天，为民着想民方敬，致仕美誉价万千。 47、“人可言而我不可言，人可行而我不可行”。组工干部要做到“政治上明白，业务上精通，作风上正派”。 48、为官惟廉，从政惟勤，处事惟公，做人惟实。 49、组工干部要以自己的人格魅力支撑公道正派，要以扎实的业务能力保证公道正派，要以严谨的工作作风坚持公道正派。 50、低调做人，保持平常心；高调做事，勇于争上游。 51、组工干部要心静如水，心平气和，心胸宽广，洁身自好，这既是做人的标准，更是我们组工干部维系自身形象的道德底线。 52、钱权交易必自毙，劝君别打歪主意，寒窗牢狱等着你，不然你就悔莫及。 53、要优秀，不要优越；要正气，不要霸气；要保密，不要神秘。既要吃得起苦，又要吃得起亏。 54、用真诚的心善待人生，用睿智的眼解读人生，用智慧的头脑分析人生。 55、交通信号灯的职责不是为了管住车辆，而是为使车辆跑得更顺畅；组工干部就像党组织的信号灯，应以更好地服务广大党员为己任。 56、一个组工干部功绩大小，不在于他获得多少鲜花和掌声，而在于他以公道正派之心，为别人铺垫了多少通向成功的阶梯。 57、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。 58、组织工作既要适应时代与经济的发展，又要富有人情味，组织干部是干部群众的兄长，组织部门是干部群众的家。 59、一生正气为官，就能威生节保；两袖清风处世，方可身遂心宁。 60、工作辛苦不可怕，怕的是没有进步；暂时落后不可怕，怕的是没有信心；旁人议论不可怕，怕的是不讲原则；默默无闻不可怕，怕的是庸庸碌碌。 61、公正是组工干部之舵，它让你不迷失方向；公平是组工干部之秤，它让你不缺失平衡；公开是组工干部之窗，它让你不丧失活力。 62、胸怀爱民之心，常做利民之事；肩负为官之责，常思为政之德。 63、挂在嘴上的“公道正派”，如彩云，虽然华丽，一阵风就可以吹散；落实在脚下的行动，似种子，依托大地，茁壮成长。 64、走正道，堂堂正正做人；办正事，勤勤恳恳做事；树正气，清清白白做官。 65、贪吃者用牙齿挖掘葬身的坟墓；敛财者用双手做成栖息的棺材。 66、正气满怀，心系苍生，常体谅群众疾苦；清风盈袖，情牵百姓，多俯身体察民情。 67、清白做人，干净做事，一心为民；虚心学习，坦荡工作，一生光荣。 68、生活的意义不在于我们占有了什么，而在于我们奉献了什么。只有在奉献，在付出，才能在平凡的世界里体现自我，创造自我。 69、身勤一生，行廉一生，百姓爱戴一生；处公一生，务实一生，人民拥护一生。 70、言之有度行有规，正己及人见慎微。从我做起身先卒，以公自律铭心扉。 71、组工干部要有：真诚的爱才之心，敏锐的察才之眼，科学的选才之法，高超的用才之术，宽仁的容才之量，无畏的护才之胆。 72、以严谨细致履行组工干部职责，以勤奋敬业履行组工干部使命，以人格力量赢得党员干部信赖，以公道正派树立组工干部形象。 73、深入学习，内强素质，外树形象；务实求真，及时反省，不断改善；坚持探索，开拓创新，与时俱进；坚持原则，公道正派，清正廉洁。 74、为政者，当以“正”立身，以“真”立志，以“铮”立命。 75、民主不专权、集中不武断；改革不畏难，创新不蛮干；做人不为名，为官不忘本；学习不唯书，实践不唯上。 76、不徇私、不逢迎，乃正派之基；秉公心、重公论，为公道之本。公道正派是一种品质，一种精神，更是一种境界，壁立千仞，无欲则刚。 77、组工干部要像一棵挺立的大树：根深、干直、枝壮、叶茂。 78、用人格魅力取信人，用宽广胸怀容纳人，用踏实作风影响人，用真诚态度关心人。 79、为人诚实立身正，做事认真读书勤；处世达观心宁静，生活淡泊两袖清。

组织部门有一项重要的日常工作，就是组工信息。组织部门要做到有效地围绕党的中心任务运作，必须搞好组工信息工作。我认为，要当好一名组工信息员应该牢固树立四种意识。 　　一是服务意识。信息员可以说是领导的耳目，信息工作做得好，信息渠道通畅，可以使领导耳聪目明，心中有数。领导掌握大量情况，才能思路开阔，指导得力，防止失误。信息是领导决策的基础这一性质，不但决定了信息工作在党政机关所处地位的重要性，而且决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用以后，才会取得应有的地位。因此，开展组工信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。组工信息员要通过自己努力的工作，使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，掌握工作进度的显示屏，把握大局走势的晴雨表，发现和处理问题的预警器。 　　二是大局意识。组工信息是为党的建设和组织工作服务的，这种服务是否有力取决于报送的信息与党的建设和组织工作中心任务的贴近程度。信息员要在立足大局的前提下，紧紧围绕组织工作的中心任务来撰写信息，做到胸中有全局，手中有典型，使上报的信息更加对路、适用。信息员平时要做有心人，善于从领导讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求。信息员在为本单位起草重要文章时，也要具备大局意识，学会换位思考，站在领导的高度来思考问题，这样写出来的文章立意才会高。 　　三是责任意识。从事组工信息工作的同志要以对党的事业高度负责的态度，既要报喜，又要报忧。报喜与报忧是组工信息工作的两个不同方面，一样重要。在当前改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，尤其是我国加入WTO以后，组织工作面临的新事物、新情况、新问题层出不穷，做好问题类信息的报送工作，为各级领导研究和解决问题作出正确决策提供依据，显得更为重要和紧迫。但从目前情况来看，报喜不报忧的问题仍然比较突出。组工信息员要牢记自己肩负的职责，坚持实事求是、全面准确的原则，认真做好撰写和报送问题类信息的工作。 　　四是创新意识。要做好各项工作都离不开创新思维，组工信息工作也是如此。信息员平时要勤于思考，善于思考，在写信息前选准角度，做到人无我有、人有我优、人优我特，这样才能出新、出彩。

一、强化学习，在创新工作上取得新突破 组织部门的工作任务重、标准高、时间要求快。如何以创新的精神、创新的思路、创新的举措、创造性地开展工作，说到底还是一个学习的问题。组工干部要坚持理论联系实际、学以致用、急用先学的原则，牢固树立学习意识，积极自学、深入思考、善于总结，形成勤奋学习的良好习惯。在理论素质、业务水平等方面与时俱进，不断提升自身综合素质，提高工作技能，努力使自己成为“一专多能”的多面手。1、加强政治理论学习。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的基本理论和组织工作理论，全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，用科学理论指导实践工作，真正把科学理论和实践工作有机结合，做到真学、真懂、真信、真用，争当高素质组工干部。2、加强业务学习。积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律，加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习，达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识，又能精通自身业务，努力成为组织工作的行家里手。3、加强相关知识学习。学习经济、法律、历史、电脑等相关知识，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断拓宽知识领域，改善知识结构，提高政策水平，增强发展和服务发展的能力。4、注重向领导和同志们学习。在日常的工作和学习中，多发现、多学习别人的长处，弥补自己的不足。注重向领导学习把握大局的工作艺术，解决问题、处理问题的思路和办法，不断锻炼提高自身的领导能力；注重向同龄人学习刻苦钻研、扎实工作、爱岗敬业的精神，不断促使自己形成踏实、认真的工作作风；注重向年轻的同志学习现代科学文化知识、朝气蓬勃的精神面貌和不服输的闯劲，不断增强自身开拓进取的干劲。5、注重学习效率和质量。坚持从提高自身素质和做好本职工作出发，树立学习的紧迫感，创新学习方式，改进学习方法，切实做到多学、多思、学深、学透，扩展学习的深度和广度，增强学习的系统性、实效性和针对性，争当学习型组工干部。 二、勤于谋划，在树立典型上取得新突破 组织工作点多面广，任务重，要求高，这就需要组工干部讲究工作方法，勤于谋划。对全年的工作要整体谋划，对一个时期的工作要重点谋划。今年的重点工作有哪些，一阶段要做些什么；哪些重点工作是贯穿全年的，哪些则是需要集中时间、集中精力完成的，都要心中有数。谋划多了，计划性强了，就能突出重点，事半功倍；反之，工作就如同一盘散沙，处处被动，无法取得突破，事倍功半。坚持抓主抓重，围绕解重点难点问题，积极寻找突破口和着力点，大胆实践探索，创造性地开展工作。坚持典型引路，采取领导联系、部门帮扶、组工干部蹲点和目标管理等多种措施，积极培育各具特色的党建工作典型。坚持抓点带面，认真总结和推广工作中的好经验、好做法，使点上经验在面上开花结果，使党建工作在典型的带动下不断创新、整体推进。 三、深入基层，在推动落实上取得新突破 在现实工作中，组工干部要以更加出色的工作实绩让人信服，以更加严谨的工作作风令人敬佩，要深入基层，深入群众，认真调查研究，真正做到把精力用在干事创业上，讲实话、办实事、求实效，摆脱“坐办公室”的印象，要避免“以文件落实文件，以会议落实会议”的情况，要把求真务实的作风贯穿工作的全过程，下基层督查指导多一点，调查研究多一点，真正把党建工作的热点、难点问题摸清，把基层党员干部脉搏摸准，把党建和组织工作的关键把好，只有掌握实情，工作才有针对性，才能出实效。基层是一个大熔炉，组工干部要在实践中不断增长才干，不断提高观察问题、分析问题和处理问题的能力，把调查研究的过程作为总结经验、发现问题、寻找对策、创新思路、推进工作的过程。对比较成熟的研究成果要及时转化为政策制度；对调研中形成的思路和对策要不断充实完善，及时转化为决策参考；对发现的好经验、好做法，要认真提炼总结和宣传推广，指导和推动工作，努力成为实干型组工干部。 四、善于琢磨，在工作实效上取得新突破 作为组工干部，爱岗敬业是基本的素质，争创一流是基本能力。每位组工干部都要本着对党负责、对人民负责、对自己负责的态度，任劳任怨，奋发图强，认真履行好岗位职责。1、增强服务意识。就组织部门的整体工作而言，就是要服务于党委中心工作、服务于工作大局。组工干部，要以科学发展观为统领，把服务与经济和社会事业健康协调发展，作为工作的出发点和立足点，强化干好本职工作就是搞好服务的意识，定准位、干好事，群策群力推动组织工作不断开创新局面，为经济和社会事业的发展提供组织保证、人才保障和智力支持。2、坚持求真务实。真就是工作标准，就是要真干会干；实就是实事求是，就是作风要扎实。组工干部要以精益求精、严谨细致的工作态度，对照工作标准，讲实话，办实事，求实效；讲效率，重质量，提效能，保质保量完成各项任务。坚持深入实际，坚持群众路线，使组织工作贴近基层，走近群众；坚持真抓实干，务求实效，真正把组织工作做深、做细、做实。坚持正确的用人导向，用科学的人才观、正确的政绩观识人、用人，全面客观地评价干部，为党委知人善任，不拘一格选拔人才，把干部选准选好，优化领导班子结构，切实加强领导班子建设和干部队伍建设，提供科学的参谋依据。 五、细心研究，在效益效率上取得新突破 组织工作也是一门科学，既需要世界观，又需要方法论；既需要坚定的立场、严谨的态度，也需要理性的思考、科学的方法；既要讲政治、讲原则、讲程序，也要讲质量、讲效率、讲效益。组织工作千头万绪，要善于分类整理，把握重点，整体推进。不能因为事情多就顾此失彼，也不能因为中心任务重而疏于日常工作。要学会统筹兼顾，实现整体推进，以主要工作、重点工作带动其他各项工作的开展。要善于整合资源，积极协调各方面力量对组织工作的支持，多请示、多汇报，多方面整合资源，努力形成推进工作的合力。要及时总结推介，加强宣传，扩大影响。新的形势和任务对组织工作者提出了更高的要求，各级组织部门一定要把加强组工干部队伍建设作为一项重要任务来抓，促进组织部门自身建设长效机制，为社会各项事业的健康发展提供强有力的组织保障。

中央组织部把组工信息概括为四句话：领导决策的“参谋部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的“晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据；从政治要求看，报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现；从推动工作看，组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段；从职能工作看，组工信息是组织部门办公室参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体；从社会功能看，宣传工作要组织，组织工作要宣传。报道非涉密组工信息，是加强宣传、扩大影响、赢得社会广泛支持和领导重视的重要途径。从我从事的5年组工信息宣传工作的经验来看，初浅的认为要做好以下三个方面的工作：一、要认清组工信息的特点组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：一是服务性。通过下情上报，为领导机关和领导者了解情况、进行决策服务。二是真实性。真实是信息的生命，信息的真实反映在两个方面，即事实真实和如实反映情况。事实真实，就是要求信息稿件中涉及的时间、地点、人和事等都必须真实准确。如实反映客观事实，包括事件发生的环境、条件、过程和重要细节，以及原因、结果、人物的语言和思想认识等，都必须真实、准确、可信；引用各种背景材料、数字等都必须准确无误；对事实的概括也必须符合其本来面目，不能有任何曲解或掩饰，要合乎逻辑、合情合理。通俗地讲，就是反映情况要有一说一、有二说二，不隐瞒，不夸大。三是针对性。针对性是决定信息价值高不高的关键性因素。一方面，要注重归纳总结本地党的建设和组织工作富有特色、具有典型示范作用的鲜活经验，随时捕捉一些具有前瞻性、导向性的做法和思路，进行系统梳理并及时编发相关信息，纵向上报下发，横向传阅交流。另一方面，要坚持定期分析研究自身存在的问题和不足，从他人尚未发现，工作还未显现，成绩遮盖不易表现的角度，前瞻性地去分析、挖掘组织工作的深层矛盾，以高度负责的精神撰写报送问题建议类信息，为领导决策提供可行的意见和建议。四是时效性。信息工作的时效性有两个方面的要求：一方面是迅速。就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度，特别是对于突发性事件、重要工作动态等,要力争即发即报。另一方面是及时。就是要把握好信息报送的“火候”，把现实和全局结合起来。比如有的信息反映的事情发生发展有一个过程，需要进一步观察和认识。如果对它还难以把握，就要先看看发展变化，吃准了再编写信息，否则欲速则不达。同时，报送信息的时候还要考虑是不是上级机关当前关注的情况，与中心工作是否对路。五是可读性。组工信息的内容政治性很强，但这并不意味着信息稿件只能是一些政治概念、政治术语的罗列，也不是一、二、三的简单排列，结果形成了另一类“八股文”，让人看了感到枯燥无味。增加信息的可读性，是提高信息稿件质量的一个很重要的因素。组织工作的内容非常丰富多彩，只要善动脑筋，比如在撰写信息稿件时不是仅仅依靠别人提供的材料，多用一些具体的、活生生的事例，多引用一些党员干部和群众的“口头语”，多说一些自己的心里话，“笔下生花”，就可以使组工信息可看、耐看、有看头。二、注重对信息收集、写作和编辑的方法做好收集、写作和编辑提炼信息工作，是撰写高质量组工信息的基本功。（一）组工信息的收集要眼观六路，耳听八方。组工信息收集的主要目的,就是通过各种途径掌握组织工作中的各种情况，包括与组织工作相关的情况,为撰写信息作好准备。收集组工信息的主要方面:一是组织工作业务情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、社会工作人才队伍建设、干部监督、组织部门自身建设等工作。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想政治建设及党建带团建、带妇建等方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民-意和突发性事件等。有些信息虽然不是组织工作的直接内容,但只要便于领导同志把握全局，有利于了解党的建设、组织工作所面临的形势和任务，对增强决策的系统性、全局性和指导工作的针对性、预见性有帮助，就要认真搜集报送。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

　　 组工征文：组工舞台助我成长 　　 　　进入学院时，我是一名普通的教师，为人师表，教书育人。对行政的同事工作不甚了解。甚至认为行政工作就是每天看看报纸新闻喝杯茶等下班。远远不如教师备课、上课、批卷、改作业的劳动强度大。机缘巧合下借调至团委开展行政工作彻底改变了我过去的误解。去年六月经党委研究决定正式调入组织部，从此正式与行政组织工作密不可分。 　　 　　我院组织部人少任务杂，除日常两块主要任务：党员发展和干部管理之外。也有省、市上级组织部下达专项任务，还有学院发展所面临的各项评估任务等等。文件一来，马不停蹄。加班加点，必须按时保质的完成。这是教师岗位遇见不到的挑战，也正是这些挑战使我面对棘手问题的处理能力逐步提高。有时实在太忙了，有点情绪。还做了一首打油诗。 　　 　　一入行政深似海，但悲不见假期来。周末加班无人知，从此休闲是路人。 　　 　　分享给同样加班的行政同事，大家会心一笑，便各自忙着手头的工作。当任务圆满完成，自己心里那份满足感与自己亲手带出一批学生毕业的成就感是不相上下的。 　　 　　今年二月学院接省委组织部文件，要求派干部与省妇联、省电信三家单位组成省直党建扶贫队，为期一年并赴黔东南州榕江县栽麻乡归柳村开展党建扶贫工作，并且县、乡、村三级工作联动，做到“帮县、联乡、驻村”。 　　 　　当得知这次下乡的机会是我时，我心情很复杂。一方面是可以借此机会，行万里路开阔眼界锻炼能力。另一方面自己刚结婚成家，面对与新婚妻子分离，聚少离多不免感慨。妻子了解来龙去脉后，支持我的工作。 　　 　　来到侗族苗族聚居的榕江，感受到浓郁的"民族风情。原生态的自然风光和淳朴的村俗民风宁人陶醉。在暴雨后的清晨见如画般美景，发了一篇微博作为记录：榕江的雷暴雨比省会晚了五六小时。晨起，县里停水乡里停电。路边，云、雾相见恨晚，扭作一团。山峰见势突起，破雾见云。白雾轻柔地披满山脊，像极了新娘的白纱。山峰也温柔了起来，如待嫁的姑娘。小一些的山峦似怕抢风头的伴娘，静静地待在一旁。白、青、黑勾勒国画风。美丽中国，美丽榕江。我在这里。 　　 　　但同时落后的经济面貌也触目惊心，我们走访了许多的农户，有贫困户、低保户、留守儿童、空巢老人、种养殖大户、创业带富能人和农村能人等。勤劳的农妇和等靠要的两兄弟给我极大的冲击：栽麻一村的妇女致富能手喂猪、酿酒、开粉店。同村有难兄难弟两兄弟，住危房、等靠要，有劳力无志气。要想脱贫农户自己得有思路，用勤劳的双手，配合国家给与小额贷款等各项惠民政策才能拥有小康生活。 　　 　　在最基层也能体会到国家的大政方针对社会的全面影响，比如“八项规定”出台遏制公款吃喝消费，地处西南偏远的榕江县城也深受影响，许多过去针对政府客户的餐饮饭店现在门前冷落车马稀。有的不得不转行改作平民快餐。对此政策老百姓是热烈欢迎的，有些部门的局长也拥护，一次听某局长抱怨以前每年面临上级许多次的检查、审计工作，必须接待，还要喝酒，每年接待费用10万元。但“八项规定”一出，接待费用大幅度降低。一方面降低办公经费，另一方面也保护自己的身体。我听到后很吃惊，原来吃喝陋习许多公务员内心也抵制。借“八项规定”的东风树新风。 　　 　　每天与乡政府公务员打交道，我也了解到基层公务员工作的不容易。人少，任务重，压力大。每年接受不同的上级部门的检查，经常处理一些农民群众突发事件，还有许多日常事务处理。有2020年全面建成小康社会的落实分解，也有某村把13岁的女儿嫁人，后面女儿长大逃走，引发两家人间的纠纷矛盾的调解；有山林防火排查隐患，也有管辖村与邻县村山林纠纷引发的群体问题的维稳工作；有带领农民群众种植经济作物发展经济；也有深入大山深处查处计生问题等等。他们每天面临许多挑战和压力，而且处理问题是还要特别注意方式方法，不能耍官腔有架子，否则手机一拍，网络一发，很可能作为典型受到处分。 　　 　　在驻村期间最大的两个困难就是：出行难和皮肉苦。 　　 　　出行难：在乡村的最基层工作，出行是具有很大风险的，要走访大山深处的村落，必须克服道路难行危险的困难。上周我陪同某集团公益基金工作人员实地调研苗兰村小学建设问题时，乡政府仅使用三年的长城越野车就因为长期山路磨损了离合片坏在半山腰。通村的碎石路一面是悬崖一面是峭壁，还不时有塌方路段，晴天通行较好，雨天车辆难行被称为：晴通雨阻。这些道路就是村里人出行唯一的选择，能有一条硬化的水泥路是村民最大的奢望。 　　 　　皮肉苦：现正值暑期，潮湿闷热的夜晚洗过澡也不痛快，汗水溢出黏更热。熄灯后方觉热闹，窗外青蛙大合唱蛐蛐来伴奏，各种不知名的虫子高声叫好。屋内蚊子不停在耳边亲诉对我身体的渴望，我在耳边挥手示意：别吵！随意。突然“啪”一声有一物从窗帘上重重砸在我床上，实在太困了，无心招待。一会嗡嗡飞起大虫满屋撒气。早晨起来我们三人腿上布满蚊虫饕餮后的痕迹。 　　 　　当然在乡村工作也有一香--饭菜香。来之前就听组织部张部长提起过，当年他下乡时经常吃“韭菜一汤”。我心想这么厉害！村里还能招待九个菜？！现在自己驻村才体会真正的韭菜一汤：新鲜韭菜一把，烧开水，下菜，酌盐和油。当当当当，韭菜一汤出锅。当地韭菜特别新鲜，味清爽，不浓烈。有时会有野生的笋子，十分鲜美。真乃山珍也！特别的原生态绿色食品，格外的香。 　　 　　这些亲身的经历丰富了我自己的人生，成为宝贵的财富让我成熟，看待问题时思考角度也更加全面。这正是走上组工舞台才能拥有的财富，有同事问我：下乡苦么？我笑着答：不苦。

组工干部下基层要做到“三带去三带回”。 带着真情下去，带着境界回来。组工干部下基层要轻车简从，与群众同吃同住同劳动，真实体验基层的辛劳艰苦，感受群众的质朴厚重。多与群众拉家常，谈现在，话未来，认真倾听群众怎么想，群众如何看，群众的意愿是什么，把群众的情绪平息在当时，把群众的诉求记在心间，把党的政策宣传到群众家里。诚心诚意与群众交朋友，结“穷亲”，真心实意地关注群众的安危冷暖、柴米油盐，增进与群众的感情。通过下基层的亲身经历，要实实在在地在党性修养意识、为民服务情怀、岗位奉献精神、公道正派理念等思想境界上有新的升华。 带着职责下去，带着成果回来。组工干部下基层要与本职工作紧密融合，深入基层搞调研，针对工作中的难点、热点问题，开展详细地调查，掌握第一手材料，广泛吸纳基层的好的经验和做法，汇聚群众的智慧，寻求推进重点、难点工作的新思路、新举措，拿出务实管用的新办法。深入基层促落实，与基层党组织一起分析研究基层党建工作，查找差距，分析原因，找出“症结”，研究制定改进工作的方法措施，共同推进工作落实。深入基层抓典型，结合基层党组织分类定级，要下功夫挖掘培育一批立得住、叫得响，示范效果好，带动作用强、辐射影响力大的先进典型，加强典型成功经验的宣传和推广。要逐一分析对相对后进的原因，抓住主要矛盾，一村一策，制定具体的整顿转化工作方案，盯紧抓实，抓出成效。通过抓两头、带中间，使先进的上档次，一般的上水平，后进的上台阶。把下基层的过程作为推动落实工作的过程，在为基层和群众排忧解难的同时，实现业务工作的新进展，质量效果的新提升。 带着实事下去，带着称赞回来。组工干部下基层贵在坚持，重在办实事。要根据基层和群众的所需、所盼、所求，发挥自身优势，千方百计地给基层和群众带去实惠。要帮助基层和群众解决好当前最急需、最迫切的问题，特别是要与困难党员和群众结成对子，下力量解决好耕作生产、日常生活中遇到的实际困难。要下功夫解决发展理念、结构调整、致富产业、增收项目、和谐稳定等关系长远的一些问题，送政策、送信息、送项目、送技术、送资金、送文化、送法律到基层、到农户，实打实地与基层和群众一道推动农村发展、群众增收致富，一道倡导文明新风、营造和谐家园。唯有如此，干部下基层才能受到欢迎，才能得到基层和群众的赞美。