Lloyd Banks - Start It Up . 急求此歌的歌词，有的发我邮箱 582662425@qq.com . 在线等。 给全分。

品牌介绍：　　 　　 美国箭牌糖类有限公司（Wm. Wrigley Jr. Company）由小威廉.瑞格理先生（William Wrigley Jr.）创立于1891年。箭牌公司是全球糖果业界的领导者之一和世界上首屈一指的口香糖生产商及销售商，全球销售额超过40亿美元。　　 箭牌公司在全世界拥有19家工厂，闻名于世的箭牌产品行销180多个国家。其中“白箭”（Wrigley"s Spearmint）、“黄箭”（Juicy Fruit）和Altoids 三个品牌的历史可以回溯到一个多世纪以前。其他品牌包括“绿箭”（Doublemint）、“Life Savers”、 “Big Red”、Boomer（在中国为“大大”）, “真知棒”（Pim Pom）,“冬清”（Winterfresh）、“益达”（Extra）、 “Freedent”、“Hubba Bubba”、“傲白”（Orbit）、“Excel”、“Crème Savers”、“易极”（Eclipse）、“爽浪”（Airwaves）、“Alpine”、“Solano”、“瑞士糖”（Sugus）、“劲浪”（Cool Air）和“P.K.”等。企业网址： http://www.wrigley.com.cn/

rio的低端款，就是纯色的那四个就不错，红果味劲最大可能有点受不了。星巴克的薄荷糖味道也很辣比较提神。雀巢宝路，个人非常喜欢。altoids不是很辣但是很好吃。佩沃克的某些款味道很好，水果味浓，薄荷分量适中，但是强劲薄荷味（就是黑盒子）那个极其难吃。- -eclipse和绿箭味道差不多难吃。英贝克，爱的滋味几乎完全是水果糖，没用，爱的滋味有一款味道像牙膏。冰力克薄荷量适中，味道不错。如果是资深薄荷控建议前两个，入门就选rio高端八款或者宝路或佩沃克。ps你说的午夜风暴是荷氏的吗？个人感觉那个是糖浆糖，没有压片糖劲大，效果只是还好。- -

2004年11月15日，箭牌宣布，公司将以14.8亿美元现金收购卡夫食品(KraftFood)的糖果业务，从而令业务延伸至其它糖类产品。这笔交易包括卡夫的Altoids牌薄荷口香糖、LifeSavers糖果、CremeSavers糖果以及Trolli橡皮糖和Sugus瑞士糖等品牌，这些业务共占到卡夫全球营收的1.5%。该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第六十。

兼职给卫浴生产橡胶塞的吧 呵呵....

美女Жасмин

最近玛氏彩虹糖突然上了热搜，因为火星彩虹糖被认为会损害人体DNA，因为玛氏彩虹糖生产的彩虹糖中二氧化钛含量过高，可能导致人体DNA发生变化。彩虹糖是美国知名糖果品牌，目前由玛氏食品旗下箭牌有限公司生产。彩虹糖有一层硬糖衣，上面印着字母S。糖和玉米糖浆、食用氢化油、棕榈油、果汁、柠檬酸和食用香料是糖衣的主要内容。彩虹糖以不同的口味出售，如热带水果或蓝莓。1974年，一家英国公司首次出售彩虹糖果。它于1979年以进口糖果的形式引入北美。1982年，美国生产了彩虹糖。2009年3月2日，彩虹糖发起了网络营销活动。在这场营销活动中，彩虹糖在YouTube、脸书、Twitter和其他社交网站上注册了账户。这项活动在喜欢社交网络的用户中引起了争议。箭牌是全球糖果行业公认的领导者之一，在世界各地生产和销售口香糖、薄荷糖、硬糖、软糖、棒棒糖等产品。以其享誉全球的“益达、绿箭、以及”5“之类的口香糖，还有”彩虹糖“、星爆、Altoids等糖果。箭牌作为玛氏的一员，总部位于美国伊利诺伊州芝加哥，业务遍及40多个国家和地区，产品销往180多个国家和地区。箭牌产品在中国销售的历史可以追溯到20世纪30年代，当时从美国和澳大利亚进口的箭牌产品已经可以在中国市场看到。

4组学生在测量一位运动员的100m短跑成绩。他们采集的数据如下。一位奥运会计时员记录这位选手的成绩是 14.898s。回答下列问题....哪组学生的测量结果精度最高，那组学生的测量准确性最高?精度，是指数据之间的偏差较小，我们一般用均方差 （也称为标准差：standard deviation）来衡量（以本组平均值为基准）；准确性是指数据偏离客观值（本题中，我们把奥运会计时员的记录当作客观标准）这个可以用平均值的偏差来衡量，也可以用均方误差 (mean squared error) 来衡量（以 14.898s 为基准）Time Trial 1 15.7 16.2 16.7 14.9 14.898 Time Trial 2 13.7 16.8 14.6 18.7 Time Trial 3 14.6 15.9 15.8 17.7 Time Trial 4 14.7 16.5 14.7 19.9 根据上述表格，我们分别计算他们的平均值 average, 标准差 std.dev，标准误差 std.err 如下average 14.675 16.350 15.450 17.800 devsq 2.008 0.450 2.970 13.640 sigma ( ( t - t.avr)^2 ) sqrErr 2.206 8.883 4.189 47.326 sigma ( ( t - t.olympic)^2 ) std.dev 0.708 0.335 0.862 1.847 sqrt(devsq/n) std.err 0.743 1.490 1.023 3.440 sqrt(sqrErr/n) 其中 average 是各组平均值 = sum(t(i)/n)devsq 是各组到平均值的偏差平方和 = sum( (t(i) - t.avr)^2 )sqrErr 是各组到奥运会记录员的偏差平方和 = sum( (t(i) - t.olympic)^2 )std.dev 就是标准差 = sqrt( devsq/4 )std.err 是标准偏差, (均方误差) = sqrt(sqrErr/4)我们看到，std.dev 最小的一组是第2组 the altoids, 他们最精确 (with precision)std.err 最小的一组是第1组 the awesomes, 他们最准确 (with accuracy), 同时，他们的 average 也是最接近 14.898 这个成绩的.... 多数情况下，average 最接近，和 std.err 最小，会指向同一组

老大！西城和西域是一个组合吧？

箭牌卫浴箭牌卫浴创立于1994年，隶属于箭牌家居集团股份有限公司，公司集研发、生产、营销为一体，其主要生产：ARROW箭牌智能坐便器、智能便盖、陶瓷卫生洁具、浴室柜、定制卫浴、定制淋浴房、龙头花洒、浴缸、五金挂件等卫生间全配套产品。[1]箭牌家居始终以“箭牌家居 生活智慧”为品牌使命，不断布局全球智慧家居全生态，为全球智慧家居需求提供解决方案。[2]箭牌卫浴以创新构建中国制造的全球领先实力，多次代表中国智慧家居走向国际舞台，向“成为国际一流的智慧家居品牌”的企业愿景挺进。[2]中文名箭牌卫浴外文名ARROW所属行业卫浴创立时间1994年创始人谢岳荣快速导航品牌国际化品牌口号发展历程品牌文化品牌大事件品牌产品旗下产品品牌介绍"ARROW"箭牌卫浴隶属于广东省佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司，是国内最具实力和影响力的综合性卫浴品牌。公司总部设在世界著名的陶瓷产地广东佛山，是中国规模最大的建筑卫生陶瓷制造与销售企业，主要生产ARROW箭牌陶瓷卫生洁具、压克力浴缸、冲浪缸、淋浴房、蒸汽房、实木浴室柜、PVC浴室柜、全铜质镀铬龙头、不锈钢盆及五金挂件等卫生间全配套产品，以及瓷质饰釉砖、抛光砖、釉面内墙砖、橱柜等系列产品。自1994年创建以来，公司始终坚持"科学设计、精工细作、持续改善，客户满意"的质量方针，严格执行国际质量、环境管理体系标准，运用行业内最先进管理体系，致力于为消费者创造舒适、健康、环保型卫浴产品。

无视

歌曲名:Start It Up歌手:Robben Ford & the Blue Line专辑:The Authorized BootlegLloyd Banks Feat. Kanye West, Swizz Beatz,Ryan Leslie, Fabolous & Pusha T - Start It UpKanye West:What you gon do?It"s GOOD Music and G-UnitUghBanksLosoSwizz Beatz:Ladies and Gentlemanyou know they made cause cause cause I"m hood richyou never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minuteLloyd Banks:big blue, cotton city shoecotton candy coupehard knock, orphan Annie loopoff the stoopplay with me, see what the screamy domy canary shoe,high beems pointed right at you, peek-a-booBenji paper made me hater-proofall your thing reducemenage a trois, purple haze and goose, got me loosekick my way in and now I got the juice, Gucci bubble bootsthousand kicks couple hundred boots gettin flewmy top down, I"m flashing on emI"m passing all them, pullover and hit the hazards on emthe ratchets on "em, wanna pay my dues, now it"s back to ballinthe raps a boring dead man, I dip the casket for emI"m back performing, I bag embreak their back, don"t call emlook down on em like Dikembe, Patrick, Mourningcash is pourin"stunt stormin, go this outcamera phones capture everything that pictures dont.Chorus - Swizz Beatz:you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minuteKanye West:We keep these G"s in an alloy safeand stash the weed in an altoids casethey say good things come to those who waitso I"m gon be at least an hour lateI"m so fresh I should be arrestednew Tody Chester with my nuts on your chest bitchshe said “hey ‘Ye”I said “Yes Bitch”damn I"m only asking you a questionI met this milf at the allstar getting actiona cougar with more rings than Phil Jacksontold her beauty is why God invented eyeballsand her booty is why God invented my ballsI"m a rockstar, huh, start it upstart it up, huh, start it upso popular you should get a shot of usdon"t take shots at us that is only obviousthe first album I vomited, the second I colonic"d itaint nobody fucking with me, I plutonic"d itbet I got some slippers on, bet go honour itthese aint even real clothes homie I"m pyjama richBanks told me homie go switch the style upthese bitches on me homie only to arouse ustold her I aint paying tonite I"m only browsingshe pulled her blouse up, said “it"s free”, I said WOWZER!Chorus - Swizz Beatz:you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minuteSwizz beatz:Ninja, Kawasaki, Ducati, my old Harleyrock the partymove ya bodywassup, wassupeverybodystart it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)wait a minuteRyan Lesli:Lets get it started, get it started, get it started yeah yehLadies and gentlemanFabolous:Plenty hate, they be taking shots, never penetratemoney generated, if we aint in the house, renovate!tryna eat, we aint finna waitwhere"s da dinner plates?BMW, ten to 8, interstate 95, passengerbaddest bitch in the states, half Spanish half trinidadcomplexion Henny straighty"all aint got your business straight, track star, finna statetime is money and I can"t afford to be a minute lateit"s time to make a movie let the haters watchdiamonds spinning round the bezel thats tornado watchmy independant chick, I like my ladies Kochshe got an appetite for dick, I guess I place my crotchthat soft as tater top, long, try me notunder the wings, fried rice at the chinese spotI hear "em talking but they aint really living itopinions are like assholes so who gives a shitChorus - Swizz Beatz:you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minutePusha T:Ughh, my mindstate, raise the crime ratebreak a whole brick down for old times sakepush an avalanche, that alpine shakethe coupe"s vanilla bean, the seats is pound cakein my condo bitches with teddies onwall full of mirrors, heaven for an Eddie Longmy life the fast lane, gettin my Andretti onblow it all, you can"t take it when you dead and goneYou can"t hide it, I smell the fearI can"t neither, you smell a millionaireoff crack money not rap moneypoor platinum niggas, fucking rap dummiesI wrap mummies, that"s kilogramsmy brother"s keeper like Nino"s manthat"s G money, ghetto D money1996 Master P moneyGone!EndLloyd Banks Feat. Kanye West, Swizz Beatz,Ryan Leslie, Fabolous & Pusha T - Start It Uphttp://music.baidu.com/song/8262353

歌曲名:Start It Up歌手:Robben Ford & the Blue Line专辑:The FirmLloyd Banks Feat. Kanye West, Swizz Beatz,Ryan Leslie, Fabolous & Pusha T - Start It UpKanye West:What you gon do?It"s GOOD Music and G-UnitUghBanksLosoSwizz Beatz:Ladies and Gentlemanyou know they made cause cause cause I"m hood richyou never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minuteLloyd Banks:big blue, cotton city shoecotton candy coupehard knock, orphan Annie loopoff the stoopplay with me, see what the screamy domy canary shoe,high beems pointed right at you, peek-a-booBenji paper made me hater-proofall your thing reducemenage a trois, purple haze and goose, got me loosekick my way in and now I got the juice, Gucci bubble bootsthousand kicks couple hundred boots gettin flewmy top down, I"m flashing on emI"m passing all them, pullover and hit the hazards on emthe ratchets on "em, wanna pay my dues, now it"s back to ballinthe raps a boring dead man, I dip the casket for emI"m back performing, I bag embreak their back, don"t call emlook down on em like Dikembe, Patrick, Mourningcash is pourin"stunt stormin, go this outcamera phones capture everything that pictures dont.Chorus - Swizz Beatz:you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minuteKanye West:We keep these G"s in an alloy safeand stash the weed in an altoids casethey say good things come to those who waitso I"m gon be at least an hour lateI"m so fresh I should be arrestednew Tody Chester with my nuts on your chest bitchshe said “hey ‘Ye”I said “Yes Bitch”damn I"m only asking you a questionI met this milf at the allstar getting actiona cougar with more rings than Phil Jacksontold her beauty is why God invented eyeballsand her booty is why God invented my ballsI"m a rockstar, huh, start it upstart it up, huh, start it upso popular you should get a shot of usdon"t take shots at us that is only obviousthe first album I vomited, the second I colonic"d itaint nobody fucking with me, I plutonic"d itbet I got some slippers on, bet go honour itthese aint even real clothes homie I"m pyjama richBanks told me homie go switch the style upthese bitches on me homie only to arouse ustold her I aint paying tonite I"m only browsingshe pulled her blouse up, said “it"s free”, I said WOWZER!Chorus - Swizz Beatz:you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minuteSwizz beatz:Ninja, Kawasaki, Ducati, my old Harleyrock the partymove ya bodywassup, wassupeverybodystart it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)start it up (vroom, vroom)wait a minuteRyan Lesli:Lets get it started, get it started, get it started yeah yehLadies and gentlemanFabolous:Plenty hate, they be taking shots, never penetratemoney generated, if we aint in the house, renovate!tryna eat, we aint finna waitwhere"s da dinner plates?BMW, ten to 8, interstate 95, passengerbaddest bitch in the states, half Spanish half trinidadcomplexion Henny straighty"all aint got your business straight, track star, finna statetime is money and I can"t afford to be a minute lateit"s time to make a movie let the haters watchdiamonds spinning round the bezel thats tornado watchmy independant chick, I like my ladies Kochshe got an appetite for dick, I guess I place my crotchthat soft as tater top, long, try me notunder the wings, fried rice at the chinese spotI hear "em talking but they aint really living itopinions are like assholes so who gives a shitChorus - Swizz Beatz:you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)you know they mad cause cause cause I"m hood richyou aint never ever seen good trickYou want a problem,start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)start it up (vroom vroom)wait a minutePusha T:Ughh, my mindstate, raise the crime ratebreak a whole brick down for old times sakepush an avalanche, that alpine shakethe coupe"s vanilla bean, the seats is pound cakein my condo bitches with teddies onwall full of mirrors, heaven for an Eddie Longmy life the fast lane, gettin my Andretti onblow it all, you can"t take it when you dead and goneYou can"t hide it, I smell the fearI can"t neither, you smell a millionaireoff crack money not rap moneypoor platinum niggas, fucking rap dummiesI wrap mummies, that"s kilogramsmy brother"s keeper like Nino"s manthat"s G money, ghetto D money1996 Master P moneyGone!EndLloyd Banks Feat. Kanye West, Swizz Beatz,Ryan Leslie, Fabolous & Pusha T - Start It Uphttp://music.baidu.com/song/8535394

mayweather 梅威瑟may weather 五月的天气； 可能会渡过（难关）If so, firms like china resources, longfor and coli, which are well positioned in the bigcities, may weather the storm better. 要试这样的话像华润集团，龙湖和中国海外投资公司定位在大城市可能会渡过难关。弗洛伊德·梅威瑟（Floyd·Mayweather），男，生于1977年，美国职业拳击手，先后获得过五个级别的拳王金腰带。1996年，在亚特兰大奥运会上，梅威瑟代表美国队获得了一枚羽量级铜牌，同年转入职业拳坛。2005年，梅威瑟被评为年度最佳拳手。2007年5月，他战胜了拳坛金童—奥斯卡·德拉·霍亚，12月梅威瑟又击倒了此前保持不败战绩的英国的白面杀手—里奇·哈顿，此年他又再次被评为年度最佳拳手。2015年2月20日，梅威瑟在社交应用Shots发布他和曼尼·帕奎奥的比赛签名合约，正式宣布比赛会在当地时间2015年5月2日拉斯维加斯进行。2015年5月3日上午，弗洛伊德·梅威瑟与曼尼·帕奎奥在拉斯维加斯迎来了一场令全世界为之瞩目的巅峰对决。最终通过12回合激战，梅威瑟点数获胜，拿下“世纪之战”的胜利。梅威瑟保持48战职业拳战全胜的纪录，也将WBC世界、WBO世界和WBA超级拳王金腰带聚集一身。

时隔15年重新走入学堂，最大的收获就是理论的再次升华，很多事见得多了，但理论的高度是永远达不到的，重回学堂，让我找到了理论的阶梯，成长的捷径，因此说，以后的人们和求学更是要打破时间的概念，不是说一定只有18-20岁就是读大学，进校园的年纪，允许你置身社会再回到学校，不同年龄阶层的人都可以成为同窗，让理论的火苗更加熊熊燃烧。下面分享一套双因素激励理论。 双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励因素-保健因素理论（Herzberg"s motivation-hygiene theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。 双因素激励理论 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。 激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。 从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。 比较 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图1所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。 争议 图1 双因素激励理论 赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然，他们的具体分析和解释是不同的。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。有些西方行为科学家对赫茨伯格的双因素激励理论的正确性表示怀疑。有人做了许多试验，也未能证实这个理论。赫茨伯格及其同事所做的试验，被有的行为科学家批评为是他们所采用方法本身的产物：人们总是把好的结果归结于自己的努力而把不好的结果归罪于客观条件或他人身上，问卷没有考虑这种一般的心理状态。另外，被调查对象的代表性也不够，事实上，不同职业和不同阶层的人，对激励因素和保健因素的反应是各不相同的。实践还证明，高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为，不论是有关工作环境的因素或工作内容的因素，都可能产生激励作用，而不仅是使职工感到满足，这取决于环境和职工心理方面的许多条件。 价值 双因素理论提出以后，曾经受到过许多非议。有人认为，人是非常复杂的，当他们对工作感到满意的时候，并不等于生产效率就得到提高；反之，当他们对工作感到不满意的时候，也并不等于生产效率降低，因为人们会由于种种原因，在不满意的条件下达到很高的生产效率。仅仅以满意——不满意作为指标，并不能证实满意感与生产效率的关系。因而对“双因素理论”的可信度提出怀疑。 但是，自从20世纪60年代以来，双因素理论的研究越来越受到人们的重视，据1973～1974年美国全国民意研究中心公布，有50%的男性员工认为，工作的首要条件是能够提供成就感，而把有意义的工作列为首位的，比把缩短工作时间列为首位的人要多七倍。 赫茨伯格的双因素理论实际上是针对满足的目标而言的。所谓保健因素实质上是人们对外部条件的要求；所谓激励因素实质上是人们对工作本身的要求。根据赫茨伯格的理论，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上做文章。满足人们对外部条件的要求，称为间接满足，它可以使人们受到外在激励；满足人们对工作本身的要求，称为直接满足，它可以使人们受到内在激励。 缺陷 赫兹伯格的双因素理论虽然在国内外影响很大，但也有人对它提出了批评，这些主要是： ⑴赫兹伯格的样本只有203人，数量明显不够，而且对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好，所以这些因素对他们自然不会起激励作用，但很难代表一般职工的情况。 ⑵赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力，而把不好的结果归罪于客观的条件，同时，赫兹伯格也没有使用“满意尺度”这一概念。 ⑶赫兹伯格认为满意和生产率的提高有必然的联系，而实际上满意并不等于劳动生产率的提高，二者之间并不存在必然的联系。 ⑷赫兹伯格将保健因素与激励因素截然分开有欠妥当，实际上保健因素与激励因素、外部因素与内部因素都不是绝对的，而是相互联系并可以相互转化的。 ⑸现代企业是由4种经济主体所组成的，即股东、经营者、管理者和普通员工，这4种经济主体都有自己的目标，并且都有各自的可控因素和激励因素，从实施的范围层次分析，始终存在着所有者对经营者、经营者对管理者和管理者对员工的约束与激励，而这些并不是双因素理论都能涵盖的。 双因素激励理论 保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是治疗性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意、又不是不满意的中性状态。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励；它们能消除不满意，防止产生问题，但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励。按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。 赫茨伯格及其同事以后又对各种专业性和非专业性的工业组织进行了多次调查，他们发现，由于调查对象和条件的不同，各种因素的归属有些差别，但总的来看，激励因素基本上都是属于工作本身或工作内容的，保健因素基本都是属于工作环境和工作关系的。但是，赫茨伯格注意到，激励因素和保健因素都有若干重叠现象，如赏识属于激励因素，基本上起积极作用；但当没有受到赏识时，又可能起消极作用，这时又表现为保健因素。工资是保健因素，但有时也能产生使职工满意的结果。 管理应用 根据赫茨伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法： （一）直接满足 直接满足，又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有光荣感、责任心和成就感。因而可以使员工受到内在激励，产生极大的工作积极性。对于这种激励方法，管理者应该予以充分重视。这种激励的措施虽然有时所需的时间较长，但是员工的积极性一经激励起来，不仅可以提高生产效率，而且能够持久，所以管理者应该充分注意运用这种方法。 （二）间接满足 间接满足，又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等，就都是在工作之后获得的。其中福利方面，诸如工资、奖金、食堂、托儿所、员工学校、俱乐部等，都属于间接满足。间接满足虽然也与员工所承担的工作有一定的联系，但它毕竟不是直接的，因而在调动员工积极性上往往有一定的局限性，常常会使员工感到与工作本身关系不大而满不在乎。研究者认为，这种满足虽然也能够显著地提高工作效率，但不容易持久，有时处理不好还会发生负作用。 双因素理论虽然产生于资本主义的企业管理，但却具有一定的科学性。在实际工作中，借鉴这种理论来调动员工的积极性，不仅要充分注意保健因素，使员工不致于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作。如果只顾及保健因素，仅仅满足员工暂时没有什么意见，是很难创造出一流工作成绩的。 双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放。当前，中国正使用奖金作为一种激励因素，但是必须指出，在使用这种激励因素时，必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，一味的“平均分配”，久而久之，奖金就会变成保健因素，再多也起不了激励作用。 双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有单纯地追求物质刺激，那么在社会主义条件下，就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面；既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，那么在管理中，就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系，充分发挥精神鼓励的作用。 管理启示 ⑴采取了某项激励的措施并不一定就带来满意，要提高职工的积极性首先得注意保健因素，以消除职工的不满、怠工和对抗，但保健因素并不能使职工变得非常满意，也不能激发他们的工作积极性，所以更重要的是要利用激励因素来激发职工的工作热情和工作效率.因此，企业如果只考虑到保健因素而没有充分利用激励因素，就只能使职工感到没有不满意却不能使职工变得非常满意，则企业就很难创造一流的业绩。 ⑵在企业管理实践中，欲使奖金成为激励因素，必须使奖金与职工的工作绩效相联系.如果采取不讲部门和职工绩效的平均主义“大锅饭”做法,奖金就会变成保健因素，奖金发得再多也难以起到激励的作用.对某一个岗位而言，如果长期为一个人所占有，又没有来自外部的竞争压力，该职工的惰性就会自然而然地释放出来，工作质量随之下降.企业为了激发职工的工作潜能，应设置竞争性的岗位，并把竞争机制贯穿到工作过程的始终。 ⑶双因素理论是在美国的社会和文化背景下提出的，与中国的国情不尽相同，因而，在企业管理中，哪些是保健因素，哪些应属于激励因素也不一样的，企业的管理者在对职工进行激励时，必须要考虑到这种文化差异，因地制宜，制定有效的激励措施和采取有效的激励手段。 ⑷双因素理论诞生在温饱问题已经解决的美国，而在当前尚未完全解决温饱问题的中国企业里，工资和奖金并不仅仅是保健因素，工资和奖金的多少关系到个人的切身利益和自身价值的实现，如果运用得当，也会表现出明显的激励作用.因此，企业应该建立灵活的工资、奖金制度，防止僵化和一成不变，在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。 ⑸激励是组织管理的重要环节，被认为是“最伟大的管理原理”.就组织工作而言，对职工激励至关重要，但对职工进行激励的时候必须注重多种激励方式的综合运用，将物质激励和精神激励有机结合的起来.物质需要是人的第一需要，合理而富有竞争力的薪酬制度是企业激励职工、留住人才的基本方略.同时，企业更要注重精神激励的重要作用.学习型组织为我们提供了一个典型的精神激励模式：通过培养员工自我超越的能力，打破旧的思维限制,创造出更适合组织发展的新的心智模式，在这种更为开阔的思维中发展自我，并朝着组织的整体目标和共同愿景努力。 重要性 但是，双因素激励理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系，因此是有积极意义的。赫茨伯格告诉我们，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决，这种内在激励的重要性越来越明显。

问题一：拳王梅威瑟是什么级别的 职业生涯至今全胜，外号漂亮男孩，因为他打完比赛脸上都没有伤，年轻的时候帕奎奥想和他打，各种理由难为帕奎奥，老帕都要退役了，这回他俩才打上，帕奎奥够呛能打过他，我不太喜欢梅威瑟，算计太多。 问题二：梅威瑟是哪个级别的拳手？？轻量级？？ 一般两个级别，一个是次中量级，一个是超次中量级，不过他可以胜任五个级别 弗洛伊德u30fb梅威瑟（Floyd Mayweather），1977年2月24日出生在美国大急流城，美国籍职业拳击手，先后获得过五个级别的拳王金腰带。 1996年，在亚特兰大奥运会上，梅威瑟代表美国队获得了一枚羽量级铜牌，同年转入职业拳坛。2005年，梅威瑟被评为年度最佳拳手。2007年5月，他战胜了拳坛金童奥斯卡u30fb德拉u30fb霍亚，12月梅威瑟又击倒了此前保持不败战绩的英国的白面杀手里奇u30fb哈顿，2007年又再次被评为年度最佳拳手。2015年，以点数完胜“亚洲驱逐舰”菲律宾拳王帕奎奥，将自己的战绩提升至48场不败。 问题三：梅威瑟是什么级别的拳手？ 是当今世界的超级拳王之一，梅威瑟至今保持着44场全胜的骄人战绩，而且其中有26场比赛是击倒对手获胜的。弗洛伊德u30fb梅威瑟（Floydu30fbMayweather)，生于1977年，美国职业拳击手，业余战绩84胜6负，转入职业拳坛后，先后获得过五个级别的拳王金腰带。 问题四：弗洛伊德u30fb梅威瑟是什么级别的 温度 问题五：梅威瑟职业生涯中最不耻一战，拳手梅威瑟是什么级别的 次中量级,最 *** 的一战是偷袭奥提兹。 弗洛伊德u30fb梅威瑟（Floyd Mayweather），1977年2月24日出生于美国大急流城，美国职业拳击手，先后获得过五个级别的拳王金腰带。 问题六：梅威瑟职业生涯中最不耻一战，拳手梅威瑟是什么级别的 次中量级，最 *** 的一战是偷袭奥提兹 问题七：阿里和梅威瑟哪个历史地位高 技战术我不知道谁高，但是地位阿里爆梅威瑟两百条街。 地位是要考虑对体育运动的推动作用、社会贡献以及人格的，这三点梅威瑟哪一样有阿里的一个脚趾头？要不是阿里，黑人运动员和拳击运动都不会有今天的地位。 这就和很多人唱功舞功并不比MJ差，但是MJ就是当之无愧的流行天王一个道理。 阿里是可以和贝利竞争20世纪最佳运动员的人，梅威瑟算什么？ 何况在拳击界里，重量级才是永远的王，受到的关注度其他量级根本不要比。更不用说在非重量级拳手里，他的地位能比得上罗伊琼斯和霍普金斯么？ 梅威瑟是没法和阿里比的 他的优势是技术好防守好，职业生涯特别长，保持状态特别久 本来这个时代是轻量级-中量级人才辈出群星并起，最好看的时代，霍亚，特立尼达德，莫斯利，弗雷斯特，墨西哥帮，帕奎奥，马约加，霍普金斯，等等等等太多太多牛人，太多太多精彩的世纪大战，然而你回顾过去就会发现，在这些牛人的巅峰期，互相之间战得你死我活，却从没跟梅威瑟打过，他只是在一边默默的刷小怪，等到这些人都老了，重拳都没威力了，梅威瑟跳出来要跟大家打，大家一看， *** ，这还有一个几十场不败的呢，哪蹦出来的？ 问题八：梅威瑟(左)vs帕奎奥是什么重量级别，是不是最重量级别？？？也就是真正的拳王级别，而非什么中等体 是无差级别的，刘泰霍大小克还厉害的级别 问题九：梅威瑟和帕奎奥的出场费各是多少 两人的出场费达到3亿美元，其中梅威瑟1.8亿美元，帕奎奥1.2亿美元！ 北京时间5月3日上午，2015年世界次中重量级拳王世纪大战――梅威瑟对战帕奎奥的比赛，在拉斯维加斯举行。37岁的梅威瑟在6个级别获得过金腰带，至今保持着47胜0负的不败战绩；36岁的帕奎奥则连续跨越8个级别赢得拳王头衔，被西方媒体称为“继成吉思汗之后第二个征服西方的亚洲人”。 两人的出场费之合高达3亿美元之巨，创造了职业拳击乃至职业体育单场比赛的历史纪录。梅威瑟出场费1.8亿美元，相当于C罗+梅西+老虎伍兹2014年一年的总和。帕奎奥也将进账1.2亿美元。 问题十：帕奎奥现在是什么级别？ 菲律宾国宝、亚洲驱逐舰――曼尼帕奎奥的确是七个不同级别的世界拳王，他上次与库托的比赛是次中量级，与克洛提的比赛也一样，帕奎奥都是144磅就是65公斤左右，今年11月如果与梅威瑟的比赛还是谈不拢的话，那么他将会与库托打二翻战或者与马加利托交锋，而打的级别是超中量级，150-151磅！帕奎奥是英雄，是亚洲的骄傲！我看好他！！！

赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，现在普遍单纯认为激励因素包括工作本身、认可、成就和责任等与工作本身有关的内容，保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等与工作环境有关的内容。有人甚至因此将这些内容与马斯洛的需要层次理论进行对比，认为保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要等较低级的需要；激励因素则相当于社交、受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。实际上，就赫茨伯格调查结果图示我们可以看出，大部分项目因素都是具有双面性的，其既有激励因素的一面，也有保健因素的一面，只是有些项目因素在更多时间与频率上更倾向于激励或保健因素而已。更何况，赫茨伯格的调查有其局限性和非典型性，固定地认为社会各阶层和各时代都是如此心理倾向是不客观现实的。双因素以满意不满意作为判断员工是否具有积极主动性的标准具有主观性。实际上，员工满意既可表现为以岗为家而导致的认真负责，也可表现为志得意满而导致的不求进取，前者是员工忠诚职守的表现。而后者是员工具有颓废心理的显示；而不满意亦可表现为忠言与建议，也可表现为冷漠与敌视，前者亦是员工工作主动可靠的显示，后者则又是员工消极被动的表现。所以说，双因素理论是就各项因素的满意与不满意程度进行的调查研究。既没将满意程度与被调查人的劳动生产率联系起来判断，也没有将“个人需要的满足”同“组织目标的达到”联系起来，只是主观地以“员工对某项因素满意就有相应的积极主动性”为判断的唯一前提。这不但在一定程度上否定了法纪法规、权威榜样等内心与外界压力因素对人们积极主动性的正面影响，且具有主观臆测的成分。

行业内，一般认为，导轨THK老大。丝杆NSK老大。一般的常合，就都差不多啦。只有极限的情况，下才能分出高低。多交流！！

职业赛没有败绩。业余赛输过。1996年，梅威瑟在亚特兰大奥运会上代表美国队出战，获得一枚羽量级铜牌，业余战绩84胜6负，同年转入职业拳坛(奥运会也属于业余赛)。之后在职业赛上49连胜，退役后又复出打了跨界赛1胜，所以职业赛共50连胜。梅威瑟打法主要是防为主，所以大家称他梅跑跑。很多面对强敌比赛都是以点数压制获胜，或凭借体力拖延到中后期才开始正式反击(他不会去打出无意义的拳，浪费体力)。不能不承认，他防守和反击能力目前绝对霸主。

双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

Mayweather。梅威瑟是前世界P4P之王50场不败的拳坛传奇。跟据相关资料查询显示其在ins上的名字为Mayweather，经常发布一些日常，和自己的资产。ins是一款运行在移动端上的社交应用。

好点的进口轴承可以比同型号的国产轴承寿命长一倍。

WINNING的拳击跳绳。梅威瑟的跳绳是WINNING的拳击跳绳，弗洛伊德·梅威瑟（FloydMayweather），1977年2月24日出生于美国大急流城，美国职业拳击手，先后获得过五个级别的拳王金腰带，使用的是WINNING的拳击跳绳。出生于一个拳击世家，其父亲老梅威瑟、叔叔罗吉都曾是著名的拳手。梅威瑟从小就受到家庭的熏陶，在父亲的指导下开始练习拳击。

赫兹伯格的双因素理论 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询，赫兹伯格发现，受访人员举出的不满的项目，大都同他们的工作环境有关，而感到满意的因素，则一般都与工作本身有关。据此，他提出了双因素理论。 传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。 所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。 所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。 双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的，马斯洛理论中低层次的需要，相当于保健因素，而高层次的需要相似于激励因素。 双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。因此，双因素理论认为，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上下工夫。赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛、麦克利兰的理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。 赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。 1、激励因素和保健因素 第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 第二类因素是保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。 从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。 2、关于双因素理论的争论 一种主要的批评意见认为，赫茨伯格所采用的程序受其方法制约。也就是说，他用来测量这些因素的方法决定了结果（而且人们倾向于把良好的工作绩效归功于自己的努力而认为绩效不良的原因在于他人）。 另一种主要的批评意见怀疑满意与不满意是否真的是两种衡量尺度，研究结果是混杂的，一些研究人员发现，某些因素既能导致满意也能导致不满意；同时另一些研究人员却发现，激励因素会引起不满意，而保健因素却能导致满足感。这些发现对双因素理论提出挑战，但没有推翻满意和不满意分别属于不同连续体的概念。 已经有一些证据表明，说明某些类型的经历能够引起高的绩效，例如提高工作的责任性和挑战性、给予晋升的机会。可惜赫茨伯格几乎没有意味到要建立一套理论来解释某些工作因素对工作绩效产生积极或消极影响的原因。同样，他也很少试图去解释某些成果对员工们颇具吸引力以及个人选择某一类型的行为而舍弃其他行为来获取希望得到成果的原因。

子弹

职业生涯至今全胜，外号漂亮男孩，因为他打完比赛脸上都没有伤，年轻的时候帕奎奥想和他打，各种理由难为帕奎奥，老帕都要退役了，这回他俩才打上，帕奎奥够呛能打过他，我不太喜欢梅威瑟，算计太多。

十大顶级导轨品牌包括瑞士SKF、日本THK、德国INA、瑞典ABBA、美国TIMKEN、法国SNR、日本NSK、瑞士伯麦、日本IKO和日本NB。这些品牌在导轨领域拥有较高的声誉和市场占有率，其导轨产品具有高精度、高刚性、高速度和高负载等优点，广泛应用于机械制造、自动化控制、航空航天等领域。

我有

是口径和炮管身管的关系。描述火炮是以多少倍口径来说火炮身管的长度，比如中国的155mmplz45自行火炮，45代表火炮的身管长度是口径的45倍，口径是155毫米，身管产长度可以计算了。倍数越大，火炮的射程，初速，精度就越高。

1956年，赫茨伯格、莫斯纳和施耐德曼对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要有两次：第一次回想当他们觉得工作最满意的时候，是哪些因素导致他们的满意以及将这些因素排序，而且这种工作满意是否使得他们的工作绩效提高；第二次回想当他们觉得工作最满意的时候，是哪些因素导致他们的满意以及将这些因素排序，而且这种工作满意是否使得他们的工作绩效提高。根据调查结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，主要有成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，其中最主要的是公司政策、管理措施这些导致不效率的因素，还有技术监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

全网梅威瑟送外孙镶钻手表，拳王的家底十分丰厚，土豪。梅威瑟通过打拳比赛挣了很多奖金，奖牌无数，在外还有投资公司，理财。

常用型号都有，偏号可能要调货或生产中瑞日轴承022-23190948

亚瑟小子 YEAH

3没什么好看的

mayweather 梅威瑟may weather 五月的天气； 可能会渡过（难关）If so, firms like china resources, longfor and coli, which are well positioned in the bigcities, may weather the storm better. 要试这样的话像华润集团，龙湖和中国海外投资公司定位在大城市可能会渡过难关。弗洛伊德·梅威瑟（Floyd·Mayweather），男，生于1977年，美国职业拳击手，先后获得过五个级别的拳王金腰带。1996年，在亚特兰大奥运会上，梅威瑟代表美国队获得了一枚羽量级铜牌，同年转入职业拳坛。2005年，梅威瑟被评为年度最佳拳手。2007年5月，他战胜了拳坛金童—奥斯卡·德拉·霍亚，12月梅威瑟又击倒了此前保持不败战绩的英国的白面杀手—里奇·哈顿，此年他又再次被评为年度最佳拳手。2015年2月20日，梅威瑟在社交应用Shots发布他和曼尼·帕奎奥的比赛签名合约，正式宣布比赛会在当地时间2015年5月2日拉斯维加斯进行。2015年5月3日上午，弗洛伊德·梅威瑟与曼尼·帕奎奥在拉斯维加斯迎来了一场令全世界为之瞩目的巅峰对决。最终通过12回合激战，梅威瑟点数获胜，拿下“世纪之战”的胜利。梅威瑟保持48战职业拳战全胜的纪录，也将WBC世界、WBO世界和WBA超级拳王金腰带聚集一身。

这太难了吧

双因素理论的提出者是赫茨伯格。弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000年），美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家，研究激励理论的知名学者。他提出了著名的“激励—保健因素理论”，即“双因素理论”，这是基于赫茨伯格与同事们进行广泛实证调研的基础上的理论，因此具有相当的可信度与说服力。双因素影响员工积极性的强度“激励因素”和“保健因素”对调动员工积极性的程度不同，主要表现在：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在员工进行工作时发生的。

本猫是国际空手道联盟世界极真联合会弟子,我来说明一下吧极真会馆总裁大山倍达去世后他手下的几位大弟子都各自为阵开设会馆,商标还是沿用极真会馆而且规模都相当之大,在中国也有支部目前在中国有支部的有 长谷川流(世界极真联合会) 松井流(IKO) 松岛流 新极真(俗称绿派) 滨井流以上4个流派中联合会与IKO的发展是最好的,联合会在中国建立的时间相对比较长 上海的极真联合会原名叫"勇士会",在2001年师范龚寒赴香港极真会支部参加交流偶遇极真会馆黑带8段师范长谷川一幸,并投入门下学习极真空手道后被邀请成为中国支部师范勇士会正式改名国际空手道联盟世界极真联合会-龚道场IKO在中国的师范名叫华基安,原本是勇士会弟子,应该算本猫的前辈,后因为某些原因在勇士会加入极真后不久退出,自己开设会馆叫"正道会" 后被邀请加入国际空手道联盟极真会馆(IKO)松岛流极真在中国的总部位于南京,本猫不是很了解新极真由于因为吃了松井派的官司，不能使用极真会馆的名称，而改名为新极真会。关于松井派的官司我也可以说明一下,大山总裁去世后松井章圭先生自称接受大山总裁遗嘱继承极真会馆馆长,并试图吞并或限制其他流派其中本猫所在的联合会也曾吃过官司,不过由于松井派证据不足,并且拿不出大山总裁遗嘱,宣告败诉,同时剥夺其"馆长"称号,不得以极真会馆馆长自居,并且宣布现有极真流派都有权使用极真会馆的商标此事件使松井派的恶评度大大上升 答案补充 顺便想说一下...不懂的人请不要误导别人~特别是那位叫 ゞ：自寻我陆 的小孩子 答案补充 纠正下错误...华基安先生退出极真联合会后开的会馆叫"成道会"不是"正道会"笔误!

【答案】：①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性，还没有起着激励作用，只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有成就感、职务上有责任感、工作本身的挑战性、对未来发展的展望等。激励因素的改变能提高员工工作积极性，提高劳动生产率。

泥巴影音现在是携带病毒的吗?为嘛下载了没问题,安装就有问题360直接阻止并删除,想看电影好麻烦还不是不用这个播放器了吧,换个吧,多如牛毛呢这个你最好去官网上去下载.

　　赫茨伯格　　弗雷德里克•赫茨伯格（F.Herzberg）是美国心理学家，曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授。　　他的主要著作有：《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理的选择：是更有效还是更有人性》。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。　　双因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格提出来的。　　赫茨伯格认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件、地位安全等。保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生，处理得好，可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用，只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。激励因素是指与工作内容紧密相连的因素，如工作富有挑战性、工作取得成就、才能得到赏识、增加工作责任的负担，获得成长和发展的机会等。与激励因素有关的工作处理得好，能够使人们产生满意情绪，如果处理不当，其不利效果大多只是没有满意情绪，而不会导致不满。双因素理论说明了要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是用一些内在因素来调动人的积极性。有些西方行为科学家对赫茨伯格的双因素理论的正确性表示怀疑。有人做了许多实验，也未能证实这个理论。赫茨伯格及其同事所做的试验，被有的行为科学家批评为是他们所采用方法本身的产物：人们总是把好的结果归结于自己的努力而把不好的结果归罪于客观条件或他人身上，问卷没有考虑这种一般的心理状态。另外，被调查对象的代表性也不够，事实上，不同职业和不同阶层的人，对激励因素和保健因素的反应是各不相同的。实践还证明，高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为，不论是有关环境的因素或工作内容的因素，都可能产生激励，而不仅是使职工感到满足，这取决于环境和职工心理方面的许多条件。　　但是，双因素理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是他们同工作丰富化和工作满足的关系，因此是有积极意义的。赫茨伯格告诉我们，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决，这种内在激励的重要性越来越明显。　　______百度百科

《世界末日》演员表 ：詹姆斯·...饰 詹姆斯...乔纳·希尔饰 乔纳·...塞斯·罗根饰 塞斯·...杰伊·巴...饰 杰伊·...丹尼·麦...饰 丹尼·...克雷格·...饰 克雷格...迈克尔·...饰 迈克尔...敏迪·卡灵饰 敏迪·...大卫·克...饰 大卫·...克里斯托...饰 克里斯...蕾哈娜饰 蕾哈娜马丁·斯...饰 马丁·保罗·路德饰 保罗·路…查宁·塔图姆饰 查宁·塔…凯文·哈特饰 凯文·哈…阿兹·安萨里饰 阿兹·安…Douglas M.…饰 Father …大卫·詹森饰 Canniba

一个是以绿健儿为首的新极真，一个是长谷川一幸师范的极真会，为创始人大山倍达的内弟子，另一个是松井章圭为首的极真会，同为大山倍达的内弟子，大山总裁去世时，只有松井在身边，没第三人，松井对外称大山总裁立他为后继者，绿健儿和长谷川师范对此不满，先是绿健儿和松井的官司，以绿健儿败诉告终，造就了新极真的诞生，第2场官司是长谷川师范和松井的官司，以长谷川师范的胜诉告终，2场官司都是为了极真会这个大山总裁说创的流派的名字使用权，因为长谷川师范现在极真会这个名字下，又分成2个，一个是极真会----松井派，一个是极真会---联合派从整体的技术层面上并无太大区别

千王之王2000

赫兹伯格的双因素激励理论如下：概念描述20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。理论分析双因素激励理论赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。

凯欧机械科技有限公司-中国唯一一家IKO华人代理商，0512-67540253/15995777141樊生

这个要看是什么样的改变，如果是正能量的改变，肯定是好事。

赫茨伯格的双因素理论包括保健因素．激励因素。（A）A.正确B.错误弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000 ），美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作。是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。赫茨伯格：赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。主要著作：《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理的选择：是更有效还是更有人性》等。

这段歌词里的Iko, Iko, un ay是Ekout, Ekout an deye的转写。Jockamo feeno ai na nay"是Chaque amour fi nou wa na né的转写。Jockamo fee na nay, 是 Chaque amour fi na né的转写。这种语言是源自海地后转至新奥尔良的法语克里奥语。(一种法语和西非语言混合成型,词汇以及语法有固定规则的语言。词汇像chaque, ecoute,amour, né都能一眼看出是法语的每一个,听,爱,出生,但是其余部分就明显是非洲语言的词汇和语法。)Ekout, Ekout an deye 翻译出来就是 listen, listen at the back, 听,听那远方Chaque amour fi nou wa na né翻译出来就是 every love made our king be born, 每段爱情让我们的国王出世Chaque amour fi na né翻译出来就是every love made it happen, 每段爱情将梦想实现满意请采纳

　　对英语单词进行编故事的方法主要有三个： 　　一是熟悉元素联结法。尽量在单词中找出所有已经熟悉的、而且易于想像的元素，这些元素主要是指字母较少的单词。 　　二是字母编码法。对那些不熟悉的元素(主要是指不能组成单词的那些字母)，则可以样用预先设定的或临时设定的编码来进行转化。 　　三是指其它各种灵活的方法。只要你能把所有的记忆元素快速紧密地联结在一起，无论用什么方法都可以。 　　 一、熟悉元素联结法： 　　如果是一个字母比较多的单词，其中经常会包含一些我们早已熟悉的单词或词根，通过把这些熟悉的元素进行想像联结，就可以轻松地记住这个新的单词。 　　例如： 　　1，hesitate——犹豫 　　“hesitate”这个单词中包含了三个我们早已非常熟悉的单词：he(他)、sit(坐)、ate(吃eat的过去式)。 　　我们编故事的时候，要一次性地把“he、sit、ate”这个字母组合与“犹豫”这个中文字义联结在一起。 　　我们可以编成这样一个小故事：hesitate——他坐着吃鱿鱼(犹豫)。 　　然后把这个故事的图画场景在大脑中稍微想像一下，这个单词就马上被记住了。 　　这里，我们用“鱿鱼”这一具体的东西代替了“犹豫”这一抽象的名词，更符合记忆的原理。 　　当然，如果担心搞混，也可以这样编：hesitate——他犹豫地坐下来吃。 　　这种编法的记忆效果就会稍微差一些。 　　无论是哪种编法，其效果都是很明显的，当我们一看到“犹豫”这个词，马上就会通过联结的作用把“他坐着吃(hesitate)”勾出来; 　　或者当我们看到“hesitate(他坐着吃)”的时候，就会通过联结的作用把立即把“犹豫”勾了出来。 　　2，investigate——研究 　　“investigate”这个单词包含着三个我们所熟悉的单词：in(在…里面)、vest(胸腔)、gate(门)。 　　除了这三个单词之外，还有一个字母“i”，我们可以通过记忆密码把它转换为“开”。 　　根据这些元素，我们就可以编出这样一个故事： 　　investigate——在胸腔里打开大门，进行研究。 　　这样，我们就可以想像：噢，原来研究就是要在胸腔里开大门。 　　这个画面一想，马上就把所有的记忆信息联结起来了。 　　3，hatred——仇恨、憎恶 　　“hatred”这个单词由我们所熟悉的两个单词组成：hat(帽子)、red(红色的) 　　可以这样来编故事： 　　hatred——小红帽非常憎恶大灰狼。 　　4，forget——忘记、遗忘 　　forget——为了得到新的，必须要忘记旧的。(for—为了、get—得到) 　　5，forever——永远、永恒地 　　forever——为了曾经许下的誓言，我们将会永远地相爱。(for—为了，ever—曾经) 　　6，consent——同意 　　consent——获得共同的感觉就意味着同意。(con—共同，sent—感觉) 　　7，classmate——同班同学 　　classmate——班级里的伙伴就是同班同学。(class—班级，mate—伙伴) 　　8，airline——航线 　　airline——空中的线就是航线。(air—空中，line—线) 　　9，catcall——喝倒彩 　　catcall——猫对着你喊叫就是向你喝倒彩。(cat—猫，call—喊叫) 　　10，clockwork——按计划地 　　clockwork——时钟总是按计划地工作。(clock—时钟，work—工作) 　　 二、字母编码法： 　　字母编码法主要是针对那些不能组成我们所熟悉的单词的那些字母，这是因人而异的。 　　例如“kidnap(绑架)”这个单词，某些人来说，其中的“kid(小孩)”与“nap(小睡)”都是比较熟悉的单词;然而，对另一些人来说，“nap”就不认识了，只能当作三个单独的字母来进行重新编码。 　　字母的编码方法主要包括形象法、拼音法、谐音法三种。 　　形象法是指把一些字母转化为与它的外形比较相似的编码，如： 　　F(f)——拐杖;H(h)——椅子;L(l)——锄头;J(j)——勾子; 　　M(m)——门;O(o)——数字0;Z(z)——数字2;S(s)——数字5; 　　IV(iv)——数字4;IX(ix)——数字9;X(x)——数字10; 　　拼音法是指把一些字母组合用拼音的方法来转化为相应的编码，如： 　　字母ta，可以用拼音法编码为“她”或“他”; 　　字母tu，可以用拼音法编码为“图”; 　　字母mi，可以编码为“米”; 　　字母men，可以编码为“门”; 　　字母lan，可以编码为“蓝”。 　　诸如此类。 　　另外，也可以把英文字母当作拼音首字母来进行编码，如： 　　字母st，可以编码为“水桶”、“石梯”等; 　　字母ty，可以编码为“太阳”、“体育”等; 　　字母cg，可以编码为“成功”、“成果”等; 　　字母pt，可编码为“葡萄”、“扑通”等。 　　这种编码就非常的灵活，可以根据具体的情况选择最合适的编码。 　　谐音法是指按照单词的读音来进行编码，这种方法比较简单，但如果对单词发音的规则掌握得不好的话，即使知道怎么读，却不一定能够按照发音规则写得出相应的字母。 　　例如，thank you，可以通过谐音法编码为“三克油”，记忆的时候就可以记为“谢谢你给了我三克油”。 　　谐音法最大的弊端就是有些人没有掌握好正确的单词发音，就用谐音法来代替标准的发音，这对于英语口语来说是一个非常不好的.习惯，特别对那些正在学习发音的学生会可能会妨碍他们掌握标准的单词发音。 　　所以，在使用谐音法的时候需要注意的是，我们只是提倡用这种方法来帮助自己记忆单词的写法，而不是用来记忆单词的发音。谐音归谐音，正确的发音还是一定要掌握的。 　　应用举例： 　　1，abolish——废除、取消 　　abolish——啊，暴力须废除。(用的是单词发音的谐音法) 　　2，ambulance——救护车 　　ambulance——有一个人在救护车里大喊：俺不能死!俺不能死!(单词发音谐音法) 　　3，ambition——野心 　　ambition——有野心的人总喜欢挥着拳头大叫：俺必胜!俺必胜!(单词发音谐音法) 　　4，lodge——小旅馆、投宿 　　lodge——10个大哥在小旅馆里投宿。(lo—数字10，dge—“大哥”的谐音) 　　5，hasty——仓促的、草率的 　　hasty——有他在就会坏事，因为他做事很草率。 　　(has—有，t—“他”的谐音，y—“坏”的谐音。) 　　6，assess——评估 　　assess——我亲自评估了亚洲和欧洲的四大美女。 　　(s—像美女的体形，比喻为美女;a—亚洲asia的首字母，e—欧洲europe的首字母) 　　7，titmouse——山雀 　　titmouse——这是山雀，它们总爱停在老鼠的身上。 　　(第一个t—“它”的谐音，i—“爱”的谐音，第二个t—“停”的谐音，mouse—老鼠) 　　8，bask——取暖、晒太阳 　　bask——把这些石头拿开!我要在这儿晒太阳! 　　(ba—“把”的谐音，s—“石”的谐音，k—“开”的谐音) 　　9，pineapple——菠萝 　　pineapple——这是菠萝!你凭什么一口咬定它是苹果? 　　(pin—“凭”的谐音，e—“一”的谐音，apple—苹果) 　　10，henchman——走狗、帮凶 　　henchman——我恨不得一口吃了那个那人，他简直是条走狗! 　　(hen—“恨”的谐音，ch—“吃”的谐音，man—男人) 　　11，sweden——瑞典 　　sweden——失误一定因瑞典人引起。 　　(sw——“失误”的拼音首字母，ed——“一定”的谐音，en——“因”的谐音) 　　12，wobble——摇晃 　　wobble——我爸爸快乐地摇晃着。 　　(wo——“我”的拼音，bb——“爸爸”的拼音首字母，le——“乐”的拼音) 　　13，nuptials——婚礼 　　nuptials——那个该死的奴仆竟然在我的婚礼上提议让我安乐死! 　　(nu——“奴”，p——“仆”的拼音首字母，ti——“提”，als——“安乐死”) 　　14，poison——毒药 　　poison——他竟然用这些毒药迫害了我的儿子! 　　(po——“迫”，i——“害”，son——儿子) 　　15，grant——承认 　　grant——我不得不承认，这果然是一只蚂蚁。 　　(gr——“果然”，ant——蚂蚁) 　　16，penguin——企鹅 　　penguin——钢笔归几只企鹅所有。 　　(pen—钢笔，gui—“归”，n—“几”的象形) 　　17，mendacity——虚假 　　mendacity——男人们一到大城市就会变得很虚假。 　　(men—男人们，da—“大”，city—城市) 　　18，flame——火焰 　　flame——飞来的火焰被我接住了。 　　(fl—“飞来”，a—“被”，me—我) 　　19，glove——手套 　　glove——哥哥很爱这双手套。 　　(g—“歌”，love—爱) 　　20，idle——空闲的 　　idle——空闲的人都很爱斗。 　　(爱斗——idle的发音。) 　　 三、其它灵活的方法： 　　字序巅倒法，举例： 　　1，evil——邪恶的 　　evil——巅倒的生活是充满邪恶的。(evil反过来就是live—生活) 　　2，god——上帝 　　god——把狗巅倒过来，它就变成上帝了。(god反过来就是dog—狗) 　　置换联想法，举例： 　　1，trench——沟渠 　　trench——法国人把雨伞放在沟渠里。(french—法国人，t—“雨伞”的象形) 　　2，fee——服务费 　　fee——就算为蜜蜂服务也就收服务费。(bee—蜜蜂，f—“服”的谐音) 　　3，holy——神圣的 　　holy——神圣的仪式总是在洞里召开。(hole—洞，y—“开”的谐音) 　　减字母联想法，举例： 　　1，peak——山顶 　　peak——我们在山顶说话，把蛇都吓跑了。(speak—说话，s—“蛇”的象形) 　　2，widow——寡妇 　　widow——寡妇的工作就是把窗户的泥擦掉。(window—窗户，n—“泥”的谐音) 　　上面我们所列举的这些记英语单词的方法，其原则只有一个，就是要尽可能地编造出充满想像力的、令自己印象深刻的故事，以达到“作出最有效的联结”的目的。 　　事实上，当我们在推荐这种“编故事”方法的时候，并不是要完全否定传统的各种记忆法，如构词记忆法、阅读记忆法、协同记忆法、分类记忆法、循环记忆法等，这些方法作为“编故事”记忆法的补充，也是必不可少的。 　　只不过，我们强调的是，在可能的情况下，我们应该尽量多用“编故事”记忆法来记单词，同时，再加以多种方法作补充，这才能最大限度地提高我们的记忆效率。 　　一般来说，这种“编故事”的方法适合于已有一定单词积累、有了相当基础的学习者，主要是初中高年级以上的学生。 　　对于那些英语的初学者，掌握单词的正确发音是非常重要的。 　　而在学习单词发音的时候，主要是要掌握发音的规律，而不能用谐音法去记单词的发音。因为如果刚开始学的时候就用拼音的方法去进行单词发音，那么，这口语就很难说得标准了，而且也不利于以后进一步学习更多的单词。 　　就像我们许多人要学粤语，为了速成，就用拼音来拼，这样学到的粤语一定会很撇脚。 　　用谐音法、形象法这些“编故事”的方法来记忆英语单词，之所以容易受到许多正统英语教师的指责，最主要的原因就是他们担心这会把学生的口语基础破坏掉。 　　事实上，只要把学发音、学口语和单词记忆分开来，按照传统的方法去学发音、去掌握发音规律，而按照“编故事”的方法来记忆单词，那么，这些记单词的方法就绝对不会影响到口语的纯正。

在美国驾车戒律1、避让有路权的车辆，2、不要截头猛拐，3、不要超速，4、遵守信号灯及服从警察指挥，5、听到警报声时靠边，6、遇红灯或停车信号时完全停车，7、步行十字路口礼让行人，8、在指定的停车区停放车辆，9、转弯或变道时使用转向指示灯，10、不要酒后开车