请教下，博德之门3使用Candor Manager管理器无法加载mod文件并提示错误怎么解决？

Chapter11.这里要结合上下文来看。 Mrs.Bennet问：“你不想知道谁租了那套房子吗？”（Do not you want to know who has taken it?) Mr.Bennet答：“你想说的话我也不拒绝。”（You want to tell me, and I have no objection to hearing it.) 这句话就相当于说“你说来听听也无妨”，这对于极爱打探消息的Mrs.Bennet来说不就相当于鼓励了。 This was invitation enough. 意思就是这句话就够了，就足以让Mrs继续讲下去了。2.同样结合上下文。 夫妇俩在说自己的女儿们。Mr.Bennet提到无论Bingley选了哪一个他都会同意，但是他更愿意为Lizzy多说两句好话（Mr.Bennet向来偏爱Lizzy)。那Mrs.Bennet 不干了，说什么Lizzy不如Jane 一般漂亮，不如Lydia一半可爱，指责她丈夫总是偏向Lizzy。 于是Mr.Bennet反驳为Lizzy辩护便有了这一句：“她们没有任何可以让人推荐他们的长处。” 鄙人能力有限，直译过来比较生硬，但理解起来，They指的就是那些姐妹们。3. 前面一句是She was a woman of mean understandig, little information and uncertain temper.其性格特征概括的很全了（没有什么好话），然后，“当她不满意的时候，她就说自己神经痛。” 书看的越多就会发现这种所谓的“神经痛”大多都是她自己想象出来装出来的，这里的fancy也有此意，nervous就不是简单的“紧张”了。先这么多吧CHAPTER 21.他一直都想去拜访宾利，尽管到最后一刻他都对妻子说自己不会去。而且知道他拜访过的那天晚上，她才知道这事。 to the last就是“到最后一刻”的意思。Mr.Bennet一直瞒着家里人，其实自己早就已经去拜访过Bingley了，然后就很冷静的看着妻子小女儿和她闹着……2.have no opinion of sb. 是对某人印象不好，都不愿做任何评价了，就是“我都懒得说了”，印象能好吗。这是Mrs.Bennet关于Mrs.Long 的一句气话3. 这里完整的句子是 “Kitty has no discretion in her coughs. She times them ill.”time做了动词，可以是“为……选择安排时间”，ill其实为副词，意为“恶劣地，不好地”。 这样就可以理解了，Mr.Bennet 已经把妻子的一切吵闹包括所谓的“神经质”当成笑话来看，Mrs.Bennet有气没处出的时候找Kitty的碴，Mr也跟着附和：“Kitty咳嗽的真不是时候。”4.“你说呢，Mary？” 这里Mrs.Bennet觉得Mary读书多嘛，想找个同阵营的人给自己再多说两句话。但是很不好意思的是，我可以理解但没办法解释“what say you”的语法现象，也许比较口语化一些吧。5. 这里的前一句是“What an excellent father you have, girls!”这是Mrs.Bennet在得知丈夫已经拜访过了Bingley时态度有了一百八十度大转弯，又说丈夫多么多么好了。你给的句子里面“you”指的是女儿们，因为从前一句看，这些话确实是对女儿们说的，而"him"就是他们的父亲也就是Mr.Bennet了。make amends for 有弥补，补偿，犒劳的意思。而且这里的“me either”我个人的理解是“真不知道你们要怎样报答你们父亲的慈爱，哦还有我的”，言外之意好像自己也做了什么好事一样，要女儿们想着报答自己。CHAPTER 31.前边几句是说Mr.Bennet被女儿妻子围攻，用各种方法不停地问他关于Mr.Bingley的问题，但是Mr.Bennet总是避而不答。所以才有了这一句：“她们最后不得已只得从邻居Lucas小姐那里听一些间接的消息。”这里"sencond-hand"我想是因为去拜访的是Lucas的父亲，所以她的消息本身就是听来的，再说给Bennet一家就变成二手间接的了。而后面有几句形容Bingley的，young, handsome, agreeable……所以说“她的消息很让人开心”，favorable，讨人喜欢的。2.draw attentio of…吸引了谁的注意力 mien仪表，神态，风采 分号后面的一句，主干是“the report...of his having ten thousand a year”其实这是与前面的几项并列的例举出来的吸引人群注意力的几点之一。而省略号的部分是个定语从句，which was in general circulaion within five minutes after his entrance, 在他进来不到五分钟便传遍了的…… 调整下语序后：“他的朋友达西迅速吸引了全场人的目光，因为他身材高挑，面目清秀，举止优雅，且在他进场不到五分钟便都知道了他一年有一万法郎的收入。”3.scarcity 缺乏，稀少 be obliged to 就像刚刚本章第一句的用法，被迫做…不得不… 由于男士比较少，Elizabeth不得不有两场舞都坐在场边。4. 前面Elizabeth 听到了Dacy同Bingley的对话，尤其Dacy对自己的评价不是很好，按理说该生气或者难过。这里的转折就是从这儿来的。她虽然对Dacy没有什么好感，但还是将这段偷听来的含有对自己评价的话很愉快地，当成笑话讲给她的朋友听。 正像后面一句话解释的“for she had a lively, playful disposition, which delighted in anything ridiculous.”她的性格比较活泼，只要是好玩的事都让她觉得愉快。 CHAPTER 41.affectation 假装，做作，矫情 candor 公正，正直 之前Elizabeth说她姐姐Jane眼里的一切都是美好的，从来没听她说过一句抱怨批评别人的话。这里是接着上面来的：“你走到哪儿都能见到假装坦率的人。” 后面的话就是转折了：“但是从来不炫耀不显摆自己坦率，总看到人们性格中好的一面，从不说人坏话，这只有你Jane才能做到。”2.首先intended it likewise， it和likewise 指什么。前文中提到Bingley的父亲想购置一片田产，但是没有完成就去世了。“宾利也想这样做”，指的就是这个了，像他父亲一样购置田产。后面，made choice of 是选定的意思。就是说，“宾利曾想过选定自己的郡作为房产所在地”。3.be of age是“成年”的意思 这里是说宾利看房子的时候成年还不满两年。个人理解，仅供参考，还望指点O(∩_∩)O~

　　《分歧者：异类觉醒》是一部2014年尼尔·博格执导的青春科幻电影，改编自维罗尼卡·罗斯同名小说，由谢琳·伍德蕾、提奥·詹姆斯、凯特·温丝莱特、Maggie Q共同主演。影片定于2014年9月8日在中国内地上映。影片故事讲述的是一个叫翠丝的年轻女孩，离开她的家人选择了无畏派，但翠丝是个“分歧者”，这意味着她不能被划分到一个独立的派系，这会给她带来杀身之祸。   　　分歧者：异类觉醒英文介绍 　　The Hunger Games saga is still running and already we have a successor — a franchise starring a tough heroine in a dystopian future that is targeted at young adult audiences. 　　《饥饿游戏》的长篇传奇未完，《分歧者：异类觉醒》已前来接班：同为系列影片，同样讲述了反乌托邦式的未来中坚强女主的故事，目标群体都是年轻观众。 　　Divergent, the first installment in the film adaptation of US young adult novelist Veronica Roth"s best-selling trilogy, is set in a futuristic Chicago. The population is divided into five factions: Abnegation, Amity, Erudite, Candor and Dauntless. If someone doesn"t fall into any of those categories, they are marginalized and left homeless. 　　《异类觉醒》改编自美国青春小说家维罗妮卡•托斯畅销三部曲的第一部，其背景设定在未来的芝加哥。在那里，人类被划分为五大派：无私派、和平派、博学派、诚实派和无畏派。而没有派别的人则被排挤，无家可归。 　　Our 16-year-old protagonist Beatrice Prior (played by Shailene Woodley), or “Tris”, finds herself labeled as a “divergent”, meaning she has strengths in more than one area and is a threat to those in power. After arbitrarily choosing to enter the “Dauntless” clan, she begins training to prove she"s good enough to be among the elite. 　　16岁的主人公碧翠丝•普赖尔 (谢琳•伍德蕾饰演)，被称为翠丝，发现自己是“分歧者”，拥有不同领域的力量，并因此成为当权者的眼中钉。在武断选择加入无畏派之后，翠丝在训练中崭露头角，显现出自己堪比精英的实力。 　　Much of the film focuses on Tris" training, both physically and mentally. The training challenges her to face and surmount her fears. The movie feels a bit slow at times, and the first installment spends too much time on world building rather than offering a real first adventure for our heroes, which is frustrating. 　　影片着重讲述翠丝在身体和心智的训练。训练中，她面对挑战、战胜恐惧。但是，影片有时节奏略慢，加之运用大量篇幅介绍背景，主人公们却并没有经历真正的冒险，这不免有些令人失望。 　　The only upside to this might be that we got to enjoy a terrific lead performance from Shailene Woodley. In Divergent, Woodley transforms from the sweet, girl-next-door from films like The Descendants and The Fault in Our Stars into a smart, plucky heroine akin to Jennifer Lawrence"s Katniss Everdeen. 　　唯一值得欣慰的，也许是我们能欣赏到主演谢琳•伍德蕾的精湛演技。在《分歧者：异类觉醒》中，伍德蕾一改《后人》与《星运里的错》中甜美邻家女孩的形象，化身成聪明勇敢的女英雄，让人想起詹妮弗•劳伦斯在《饥饿游戏》中扮演的凯特尼斯•伊夫狄恩。 　　In the end, the film works as a metaphor for today"s competitive job market and education system. It"s about identity, finding out who you are, and discovering how you fit into society as you grow from an adolescent into an adult. 　　说到底，这部影片暗喻了现今竞争激烈的就业市场和教育体系，讨论了青少年在长大成人时，探索如何适应社会，找寻并认识自我。 　　Divergent is a fun ride that doesn"t ask much of its audience, but doesn"t reward viewers with much either. It"s not The Hunger Games, which has harder edges and elements of sadism, and it really doesn"t need to be. As the next great fantasy trilogy, Divergent offers enough to stand on its own as an independent franchise, and as many believe, may offer more and more in future installments. 　　《分歧者：异类觉醒》是部有趣的影片，虽然观众不会从影片中受益良多，但是观看起来毫无压力。它不像《饥饿游戏》——前卫重口、含有施虐情节——它也不需要那样。作为《饥饿游戏》之后又一科幻三部曲巨作，《分歧者》本身就足以在观众心目中立足。许多人相信，该系列的后续影片还会带来更多惊喜。

girls" dormitory 女生宿舍

《分歧者》（英语：Divergent）是一部2014年美国科幻冒险青春电影，由尼尔·博格导演，改编自韦罗妮卡·罗思（Veronica Roth）同名畅销小说三部曲的第一部作品《分歧者》，由露西·费雪、Pouya Shabazian和道格拉斯·威克监制[4]。剧本则由瓦内莎·泰勒和伊云·多洛堤撰写。演员有谢琳·伍德利、提奥·詹姆斯、佐伊·克拉维茨、安塞尔·埃尔葛特、Maggie Q、莫基·菲佛、杰·寇特尼、麦尔斯·泰勒与凯特·温斯蕾[5][6]。故事发生在芝加哥的一个反乌托邦的末日后世界。人类经历战乱浩劫后的未来世界，拥有近乎乌托邦般的完美国家与制度，为了重整秩序，众­人制订了五个派别，而反乌托邦的未来城市芝加哥把社会分成五个派系，这五个派别各司其职，致力培养人民为各部族子民，共同维持着世界平和。­五个派别当中包括：无私（Abnegation）、和平（Amity）、勇敢（Dauntle­ss）、诚实（Candor）以及智慧（Erudite），所有十六岁的少男少女，必­须透过测验仪式选择，选择属于自己的派系，并在那里奉献余生，这个困难抉择，可能让他们与亲友­永远分离。但女主角翠丝渐渐发现这其实是改造他们的开始，并发现自己是一个“异类”（即是分歧者）不属于任何一派，根本无法加入到任何一个派系中。分歧者——这三个字代表不被定义、不被操控，更是革命的代名词。而分歧者这样异类也将受到杀害。为了生存，她将打破所有规范，揭穿这虚假的和平世界，展开一场奇幻冒险与惊奇对决。[7]小说中的五个派别为：无畏派：崇尚勇敢，他们矢志成为保卫社会的力量；博学派：认为学问是一切的根本，因此不断追求新知；诚实派：厌恶迂回隐瞒，视谎言为战争的导火线；无私派：相信，人若无私，世上将不再有纷争；友好派：爱好和平，总是尽全力避免一切冲突。这五个派别各司其职，相处融洽，共同维持着这个社会的平和。

电影中把人们按特质划分为五大派别：无畏派、无私派、博学派、诚实派、友好派。无畏派（Dauntless）价值观：勇敢主要职业：军人代表颜色：黑色抵制：胆小和懦弱宣言：“我们相信勇气的力量，那种鼓舞一个人为别人铤而走险的勇气。他人唏嘘，我们怒吼——为了保卫那些没有能力为自己辩护的人。”无私派（Abnegation）价值观：利他心主要职业：政治人代表颜色：灰色抵制：自私和漠然宣言：“我选择不再注视自己的倒影，而是将光照向他人，信任我的兄弟姐妹而非依靠自己有限的力量，直至我消失。”博学派（Erudite）价值观：知识主要职业：教授、研究代表颜色：蓝抵制：无知和愚昧宣言：“无知的定义不是愚蠢，而是对知识的缺乏。缺乏知识导致缺乏理解，缺乏理解通向隔绝和误会，隔绝和误会产生冲突。所以知识是唯一合理解决冲突的方法。为了避免冲突，我们致力消除误会，建立真知的世界，治愈无知的灵魂。”诚实派（Candor）价值观：正直主要职业：律师代表颜色：黑和抵制：隐瞒和包庇宣言：“真相使人透明，真相使人强大，真相让我们紧紧相连。友好派（Amity)价值观：和平主要职业：咨询师、护士代表颜色：红色抵制：冲突与战争分歧者不属于任何一派。分歧者兼具多种特质，有异于常人的感知力和创造力。行事特立独行，有主见，但不会过分张扬。女主角“翠丝”就拥有多重派系的特征，被归类为“分歧者”，因此陷入了被反派追杀的危险境地。因为分歧者被视为有潜力发起动乱和革命的主力军，是社会统治者的忌惮对象。因为分歧，就被清除。

乱世枭雄，排名第一。无人不晓。

　　引导语：目前企业正面临新的、激进的发展目标以及最大程度地发挥员工潜力的压力。竞争性的和全球化的商业环境向我们提出更多的要求。 　　许多公司正在努力成为高绩效的组织，以期成为行业领先企业。然而，并非所有的组织都能获得成功。 　　创建高绩效文化是一项商业需要 　　美国财政部长、前高盛董事长兼首席执行官亨利·保尔森(Henry Paulson)曾说过，“在我们几乎所有业务中，15%~20%的人创造了公司80%的价值。”虽然高绩效可能确实来自于最优秀的人才，但在当今激烈的竞争环境中，我们还需要其他员工创造优秀业绩。 　　那些成功企业聘用的各级领导人通常对两方面充满激情：一方面，通过支持那些积极进取的员工来驱动业绩。另一方面，积极营造令员工感到成功，受到重视，并以成为团队的一分子而感到自豪的工作环境，来驱动员工的敬业度。翰威特最近的全球最具领导力公司研究再次强调了领导者在人才发展方面，需要持续地付出激情、关注和承诺。他们能够使员工坚定地关注对个人和股东同样重要的成果上。在高绩效文化中工作的员工下班回家有种成就感，受到丰富的个人和专业成长机会的鼓舞，所有这些都能对他们的业务产生可观的影响。 　　绩效管理的七个逻辑要素 　　许多人力资源体系，尤其是绩效管理体系，一开始并非灌输高绩效的文化，而是以服从为模式的管理，仅仅是要求在某一时间节点前完成某项任务。而这些和绩效结果几乎毫无关系。事实上，这不会发生在高绩效的组织环境中。 　　高绩效组织对下面四个问题会毫不犹豫地说“是”。 　　是否有人对正确的结果负责——每个员工都在做重要的事，表现得非常好，并遵守流程规则? 　　员工是否认为我们的薪酬激励组合合理，无论是货币激励还是非货币的激励? 　　员工是否获得信赖——使他们感觉自己有价值，有自信，并随时准备在工作中付出最大的努力? 　　我们是否能够保证在每个任务和每份工作中都有机会让员工成长，并使其技能因应业务的需要而得到培养? 　　图表1是由这四个问题作为背景而设计的。按照框架中强调的设计和执行要素，领先企业已经转变了他们头脑中传统的绩效管理程序，提供了以务实和实用的方法重新设计的业绩和发展框架，为员工创造了条件，在七大逻辑要素方面精益求精。这些要素可以分为四大类： 问责 　　制定高成就目标; 　　提供实时绩效指导。 　　奖励 　　业绩评价更贴切; 　　提供“合适”的报酬以激励可持续的绩效。 　　机遇 　　构建每项工作的成长机会; 　　指导员工掌握企业未来发展所需的关键技能。 　　信任 　　进行真实、以业务为重点的对话。 　　从本质上讲，有效的绩效管理框架能够让员工把工作重点放在正确的优先事项上，使他们感到有责任圆满完成工作;激励、使之参与并予以定位使员工表现最佳，让他们感到他们的最佳表现得到重视;并帮助他们掌握企业发展所需的关键技能。毫无疑问，如果公司希望取得卓越的表现，绩效管理是成功的绝对关键因素之一。 　　问责：制定高成就目标 　　激励理论最基本的前提之一是：我们选择能满足我们心理需求的目标。这在以追求绩效为基础的商业环境中变得尤为明显。研究表明，高绩效的首要推动因素就是工作的挑战性和成就感。高绩效的人才在充满“刺激”的环境里工作时，他们必须批判性地、创造性地、战略性地思考问题，这样才能够发挥他们最大的潜力。他们往往对那些能够拓展他们才智、满足他们成就感的工作非常感兴趣。 　　通用电气前CEO杰克·韦尔奇在谈论延展目标时曾说：“我们发现在追求那些看似不可能的东西时，我们实际上都接近了这一目标。即使我们无法完全实现这种不可能的目标，我们也能比预期做得好得多。”虽然大多数企业确保所有员工都设定了合适具体的工作目标，但真正的挑战在于这些目标自身的特质(如目标的延展度和对预期业务结果的匹配度)。为了取得高绩效，企业的目标必须超越利用现有条件就可以达到的水平。通用电气为其员工设定了较激进的目标，并赋予他们充分的自由来实现这些目标。这使得通用电气不仅获利丰厚，而且其产品、服务、顾客体验和商业模式等都具有原创性。 　　图表2说明了许多组织是如何奖励绩效的。获得最高奖励的往往是那些非常可靠，并且能够完成目标的人，而不是为企业付出最多的人。因此，那些设定了积极目标的员工，虽然为企业做出了巨大贡献，但是由于没有达到预期，他们实际上会因这些目标而受到惩罚。这种工作环境使得人们纷纷将目标设低，以提高实现目标的概率，从而获得更高的奖赏。这种追求“刚刚好”目标的行为，与高绩效的文化格格不入。简单地说，高绩效的组织需要转变到另一种模式，即有勇气设定高目标的人不会受到惩罚。 　　合适目标的设定能促成高绩效的结果。通过设定具体的延展目标，能实现突飞猛进的绩效结果。有些公司为了达到高绩效的结果，设定一个在规定时间里完成的具体的几乎难以实现的高延展目标。在宝洁，具有潜质的员工会被推向“关键职位”——充满机会和挑战的(跨界或跨地区)工作任务。在这种环境下，员工不得不积极思考，应对现状，积极挑战、变革， 　　这使得宝洁成为有名的“创新中心”。 　　为了达到这个效果，组织必须利用有效的工具来帮助各级的管理层理解这种方式，并帮助员工设定符合要求的延展目标并成功的实现这个目标。 　　问责：激发员工潜能 　　“你需要的，是那些擅长激励、激发别人最大潜能的人”。英国维珍集团的董事长理查德·布兰森说。高绩效组织培养经理人管理绩效的能力，而不是管理服从的能力。在高绩效的组织文化中，经理人的角色与其他企业有着显著的差异——他们并不是在传统的、命令-控制模式下进行微观管理，而是绩效教练，或是帮助开发员工潜能和创造力的合作伙伴。他们通过直接而真诚的反馈来帮助员工实现目标。 　　翰威特“使绩效管理行之有效”调查清楚地表明，有效的绩效管理遇到的最大挑战就是管理人员缺乏有效开展绩效讨论的指导技能。 　　世界薪酬协会(Worldat Work)最近的一项报告发现，管理人员无法与员工进行“艰难的谈话”是绩效管理流程无效的一个关键原因。世界薪酬协会调查和研究部经理利塞·弗洛雷斯·里德(Lise Flores-Reed)认为，管理人员不愿意讨论员工绩效缺点是“绩效管理为什么如此难”真正的根源。 　　经理人实际上处于两难的境地——他们要指导员工，帮助员工成长;同时又是实际的“执行者”。他们通常缺乏实际有用的指导，而最优秀的公司设定非常实用的教学方式来帮助经理人提高他们的指导能力。这些公司不沉迷于理论上的学术课程，相反，他们为各个层次的管理人员提供具体的、操作性强的工作指导。这种以传授技巧和方法的教学模式能简单、有效、快速地帮助经理们有建设性和创新性地提高绩效效果。 　　图表3所示的2 × 2“窗型格”模型是被管理人员重视的指导工具，这种工具简单而有效，能帮助管理人员在进行对话之前梳理他们的想法和意见。该工具能确保信息传达的准确以及平衡的反馈，可以帮助管理人员确定他们究竟要员工不要做什么，要做什么，多做什么，还是少做什么。 　　回报：业绩评价更贴切 　　有时，业绩评价体系也会传递一些错误信息。在传统的“5分制”评价体系中，大部分员工(业绩稳定者)的得分都比表现最佳者低2分，这些员工会认为，即使他们做得很棒，也只是拿到一个“C”而已，这在不经意间会挫伤他们的积极性。Intuit公司的前任CEO史蒂夫·班尼特曾把这种现象描述为：“一个优等生，我们却只给他及格的成绩。” 　　进一步而言，在同一时间对三种不同表现的员工发送正确的业绩评价是非常困难的。难点不在于如何使每个人都感觉良好，而在于在不挫伤大多数业绩稳定者的积极性的情况下，激励表现不佳者继续努力提升业绩，让表现优异者获得特殊的荣誉感。处理好三类人中的一类人并不困难，但是花许多精力同时处理这三类人并不值得做，关键是要保留表现优异者并激励表现不佳者。那么，企业能否建立一种广泛适用的.能够评价员工贡献并且激励他们业绩的评价体系?我们可以结合使用评价等级、评价准则和校准流程，使表现不佳者继续努力提升业绩，使业绩稳定者(企业中的大多数人)获得成就感，并且给予表现优异者殊荣和认可。 　　回报：提供“恰当”的奖励 　　激励员工更努力、更有效工作的最好办法，就是对他们达到或超越目标给予认可和赞赏。这条原则似乎是不言自明的，但很少有组织能够投入足够的精力和资源来表示他们对员工的激励和赞赏。传统的牺牲大多数员工利益来奖赏最优秀员工的做法，在高端人才紧缺的今天已经不适用了。因为在高绩效环境里，奖励要投向那些关乎企业盈利能力的人，即明星员工、业绩稳定者以及一些重要人物。 　　与绩效挂钩的奖金可以激励员工的行为。与绩效挂钩的奖金制度看似简单，但是要有效执行需对传统的观点和奖励方法反复斟酌。奖励组合取决于各种因素：工资、认可度、评价等级和成长性。这些衡量标准都是经理必须反复考虑以求最大满足员工的需求并传达与企业同在的价值。招聘时，向应聘者清楚地介绍这些衡量标准的设置与应用，不失为一种很好的吸引 人才的方式。 　　机会：引导员工拓展自身能力 　　组织架构扁平的企业需要帮助员工理解其职业发展空间，员工为企业创造的价值并不必然与传统意义上的职位晋升相挂钩，所以企业应该战略性地管理每项工作的发展空间，引导员工将注意力集中在在各种工作及经历中拓展自身能力，并为企业创造更大的价值。 　　高绩效企业能够准确地发现企业中的成长机会，并且将人才配置到对企业当前和未来发展最有价值的岗位上。 　　机会：赋予每个职位成长空间 　　翰威特的员工敬业度调查表明，影响员工积极性的最普遍的一个原因是潜在的职业发展机会。然而，随着组织结构越来越扁平化，通过传统意义上的晋升来为员工提供发展的机会越来越少。 　　为了解决这个问题，优秀公司开始试图在员工的现任岗位中发展员工的能力，帮助员工提高和发展关键技能，而不仅仅依赖于晋升。 　　为了实现企业目标和发展，高绩效的组织再次把经理人作为关键执行者，使之承担发展、鼓励、留住他们的员工的责任，并确保他们有意识和足够的技能能胜任这个关键的角色。认真考虑以下四个问题，能够有助你明确如何帮助员工成长： 　　这个职位的完整度如何?这个职位的任务是否能覆盖一个比较完整的内容，并在一定时期内员工能够看到其努力的结果或较完整的一个产品? 　　这个职位的工作是否有客户的参与?这个职位的任务中，除了经理之外，是否有个人或者团体是以客户的身份参与其中，需要员工与之进行沟通和协商? 　　员工是否能及时获得直接的反馈?员工能否直接从工作或者他的客户获得对他工作完成质量的直接反馈，来帮助他调整或者提高他的工作能力? 　　员工对自己的工作是否有充分的自主权?这个职位的工作是否赋予员工一定的自主权——在他的工作范围内，有权决定如何以最佳的方式处理各种情况和问题? 　　信任：诚实的行为，以业务为核心的对话 　　在高绩效环境里，管理者与员工之间是一种坦诚的、互相信任的关系。相互信任关系是相辅相成的：管理者相信员工是有能力的，而员工相信管理者能为自己的成功提供保障和支持。 　　建立管理者与员工的关系就像是在碗里盛水，每次一滴。一旦碗盛满了水，任何的推和敲都会让水洒出来而需要一定的时间再次去盛满它。最重要的是要记住，在这个努力的过程中没有任何捷径。管理者决定建立信任的关系时就该意识到不仅仅需要行动去填满这个碗，更需要的是真诚的心。有5个C可以帮助你建立这种关系：清晰(Clarity)、真诚(Candor)、承诺(Commitment)、关切(Caring)、交流(Communication)。 　　清晰(Clarity) 明确需要完成的工作及其要求，明白个人的工作如何与组织的目标相一致。 　　真诚(Candor) 直接与员工分享自己的所思所想，不暗地里搞小动作。 　　承诺(Commitment) 要履行自己的诺言。 　　关切(Caring) 要全身心投入，在与别人真诚、亲切谈话的时候不要做其他分心的事情。 　　交流(Communication) 要向各个层次的员工提供恰当的商业信息，使他们觉得自己是局内人。员工不仅需要了解企业的业务指标，还需要了解企业的财务状况，以设置不同工作任务的优先等级。 　　所有这些管理者的能力结合起来将有助于建立与员工的信任关系。而信任关系就像是胶水把其他6个设计要素联结起来。没有这一特殊的组成部分，其他部分的影响力就不足以帮助培养高绩效的员工。

这的去问美国人！

分歧者       《分歧者》根据23岁女作家维罗尼卡-罗斯（Veronica Roth）同名小说改编，是三部曲之一。故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、智慧(Erudite)、和平（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角比阿特丽斯（Beatrice “Tris” Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，她同时具备无畏、无私、智慧三种特质，她是一个“分歧者”。每年都有一个固定的日期，所有16岁的人必须在这一天选择他们余生将要奉献给的派别。对于碧翠丝，她更想跟家人在一起，于是她做出了一个令所有人（包括她自己在内）惊讶的选择。

The first is openOptimistic positive careful steady1 the correct way of thinkingThat the whole world is wrong, maybe wrong.2 actionTo observe people who walk ahead of you, have a look how he lead, learning his approach.3 I believeI believe you do, you must do it.The 4 alertA stranger too keen to help you to do something, you have an ulterior motive.The 5 challengeEvery time beyond the last show, you will soon surpass the people around.The 6 main objectivesIf you don"t know what you want, don"t say you have no chance.7 cooperationRequest than command can get better results.8 courageComplain that they do not have the opportunity, most do not have the courage to take risks.The 9 criticismWithout a single success of a cipher to avoid criticism.The 10 actDon"t say what you want, take action to show.11 clear goals"Loaded" with long, become a habit, habits become natural.12 learningLearning to listen to, speak good.13 to do moreThose who are good at fishing with fish like bait.14 failureTo hold on a minute, and then give it a try, you can turn the tide.15 confidenceDon"t hesitate to move forward, more confidence, fear can be eliminated.The 16 friendsIf you want a friend, be a friend.17 health, habitsDo not treat the head when the head aches, find the cause is the fundamental.18 happyHappiness lies in action, and lies not in the mere possession of.19 interpersonal relationshipYou may not be perfect, but can not be dishonest.20 free love,Freedom and love, must give to get.

电影《分歧者——异类觉醒》[1]是同名畅销书改编电影《分歧者》系列的首部。由顶峰娱乐出品、《魔术师》、《永无止境》导演尼尔·博格（NeilBurger）执导，由谢琳·伍德蕾、提奥·詹姆斯、凯特·温丝莱特、MaggieQ等人主演的青少年题材奇幻题材类电影。《分歧者》根据23岁女作家维罗尼卡-罗斯（VeronicaRoth）同名畅销小说改编，是三部曲之一。故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、智慧(Erudite)、和平（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角碧翠丝（Beatrice“Tris”Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，“能力倾向测试”显示她同时具备无畏、无私、智慧三种特质，是一个罕见的“分歧者”。一方面牵挂家人、一方面又有自己主见的碧翠丝做出令人惊讶的选择。同时，她的特殊身份早已引来各派人物的关注；表面和平的城市下，一个个危险的阴谋正在酝酿着……特丽丝接下来的选择，不但决定了她的存亡，更关联着无数的生命。

高绩效团队的绩效管理 　　引导语：目前企业正面临新的、激进的发展目标以及最大程度地发挥员工潜力的压力。竞争性的和全球化的商业环境向我们提出更多的要求。 　　许多公司正在努力成为高绩效的组织，以期成为行业领先企业。然而，并非所有的组织都能获得成功。 　　创建高绩效文化是一项商业需要 　　美国财政部长、前高盛董事长兼首席执行官亨利·保尔森(Henry Paulson)曾说过，“在我们几乎所有业务中，15%~20%的人创造了公司80%的价值。”虽然高绩效可能确实来自于最优秀的人才，但在当今激烈的竞争环境中，我们还需要其他员工创造优秀业绩。 　　那些成功企业聘用的各级领导人通常对两方面充满激情：一方面，通过支持那些积极进取的员工来驱动业绩。另一方面，积极营造令员工感到成功，受到重视，并以成为团队的一分子而感到自豪的工作环境，来驱动员工的敬业度。翰威特最近的全球最具领导力公司研究再次强调了领导者在人才发展方面，需要持续地付出激情、关注和承诺。他们能够使员工坚定地关注对个人和股东同样重要的成果上。在高绩效文化中工作的员工下班回家有种成就感，受到丰富的个人和专业成长机会的鼓舞，所有这些都能对他们的业务产生可观的影响。 　　绩效管理的七个逻辑要素 　　许多人力资源体系，尤其是绩效管理体系，一开始并非灌输高绩效的文化，而是以服从为模式的管理，仅仅是要求在某一时间节点前完成某项任务。而这些和绩效结果几乎毫无关系。事实上，这不会发生在高绩效的组织环境中。 　　高绩效组织对下面四个问题会毫不犹豫地说“是”。 　　是否有人对正确的结果负责——每个员工都在做重要的事，表现得非常好，并遵守流程规则? 　　员工是否认为我们的薪酬激励组合合理，无论是货币激励还是非货币的激励? 　　员工是否获得信赖——使他们感觉自己有价值，有自信，并随时准备在工作中付出最大的努力? 　　我们是否能够保证在每个任务和每份工作中都有机会让员工成长，并使其技能因应业务的需要而得到培养? 　　图表1是由这四个问题作为背景而设计的。按照框架中强调的设计和执行要素，领先企业已经转变了他们头脑中传统的绩效管理程序，提供了以务实和实用的方法重新设计的业绩和发展框架，为员工创造了条件，在七大逻辑要素方面精益求精。这些要素可以分为四大类： 问责 　　制定高成就目标; 　　提供实时绩效指导。 　　奖励 　　业绩评价更贴切; 　　提供“合适”的报酬以激励可持续的绩效。 　　机遇 　　构建每项工作的成长机会; 　　指导员工掌握企业未来发展所需的关键技能。 　　信任 　　进行真实、以业务为重点的对话。 　　从本质上讲，有效的绩效管理框架能够让员工把工作重点放在正确的优先事项上，使他们感到有责任圆满完成工作;激励、使之参与并予以定位使员工表现最佳，让他们感到他们的最佳表现得到重视;并帮助他们掌握企业发展所需的关键技能。毫无疑问，如果公司希望取得卓越的表现，绩效管理是成功的绝对关键因素之一。 　　问责：制定高成就目标 　　激励理论最基本的前提之一是：我们选择能满足我们心理需求的目标。这在以追求绩效为基础的商业环境中变得尤为明显。研究表明，高绩效的首要推动因素就是工作的挑战性和成就感。高绩效的人才在充满“刺激”的环境里工作时，他们必须批判性地、创造性地、战略性地思考问题，这样才能够发挥他们最大的潜力。他们往往对那些能够拓展他们才智、满足他们成就感的工作非常感兴趣。 　　通用电气前CEO杰克·韦尔奇在谈论延展目标时曾说：“我们发现在追求那些看似不可能的东西时，我们实际上都接近了这一目标。即使我们无法完全实现这种不可能的目标，我们也能比预期做得好得多。”虽然大多数企业确保所有员工都设定了合适具体的工作目标，但真正的挑战在于这些目标自身的特质(如目标的延展度和对预期业务结果的匹配度)。为了取得高绩效，企业的目标必须超越利用现有条件就可以达到的水平。通用电气为其员工设定了较激进的目标，并赋予他们充分的自由来实现这些目标。这使得通用电气不仅获利丰厚，而且其产品、服务、顾客体验和商业模式等都具有原创性。 　　图表2说明了许多组织是如何奖励绩效的。获得最高奖励的往往是那些非常可靠，并且能够完成目标的人，而不是为企业付出最多的人。因此，那些设定了积极目标的员工，虽然为企业做出了巨大贡献，但是由于没有达到预期，他们实际上会因这些目标而受到惩罚。这种工作环境使得人们纷纷将目标设低，以提高实现目标的概率，从而获得更高的奖赏。这种追求“刚刚好”目标的行为，与高绩效的文化格格不入。简单地说，高绩效的组织需要转变到另一种模式，即有勇气设定高目标的人不会受到惩罚。 　　合适目标的设定能促成高绩效的结果。通过设定具体的延展目标，能实现突飞猛进的绩效结果。有些公司为了达到高绩效的结果，设定一个在规定时间里完成的具体的几乎难以实现的高延展目标。在宝洁，具有潜质的员工会被推向“关键职位”——充满机会和挑战的(跨界或跨地区)工作任务。在这种环境下，员工不得不积极思考，应对现状，积极挑战、变革， 　　这使得宝洁成为有名的“创新中心”。 　　为了达到这个效果，组织必须利用有效的工具来帮助各级的管理层理解这种方式，并帮助员工设定符合要求的延展目标并成功的实现这个目标。 　　问责：激发员工潜能 　　“你需要的，是那些擅长激励、激发别人最大潜能的人”。英国维珍集团的董事长理查德·布兰森说。高绩效组织培养经理人管理绩效的能力，而不是管理服从的能力。在高绩效的组织文化中，经理人的角色与其他企业有着显著的差异——他们并不是在传统的、命令-控制模式下进行微观管理，而是绩效教练，或是帮助开发员工潜能和创造力的合作伙伴。他们通过直接而真诚的反馈来帮助员工实现目标。 　　翰威特“使绩效管理行之有效”调查清楚地表明，有效的绩效管理遇到的最大挑战就是管理人员缺乏有效开展绩效讨论的指导技能。 　　世界薪酬协会(Worldat Work)最近的一项报告发现，管理人员无法与员工进行“艰难的谈话”是绩效管理流程无效的一个关键原因。世界薪酬协会调查和研究部经理利塞·弗洛雷斯·里德(Lise Flores-Reed)认为，管理人员不愿意讨论员工绩效缺点是“绩效管理为什么如此难”真正的根源。 　　经理人实际上处于两难的境地——他们要指导员工，帮助员工成长;同时又是实际的“执行者”。他们通常缺乏实际有用的指导，而最优秀的公司设定非常实用的教学方式来帮助经理人提高他们的.指导能力。这些公司不沉迷于理论上的学术课程，相反，他们为各个层次的管理人员提供具体的、操作性强的工作指导。这种以传授技巧和方法的教学模式能简单、有效、快速地帮助经理们有建设性和创新性地提高绩效效果。 　　图表3所示的2 × 2“窗型格”模型是被管理人员重视的指导工具，这种工具简单而有效，能帮助管理人员在进行对话之前梳理他们的想法和意见。该工具能确保信息传达的准确以及平衡的反馈，可以帮助管理人员确定他们究竟要员工不要做什么，要做什么，多做什么，还是少做什么。 　　回报：业绩评价更贴切 　　有时，业绩评价体系也会传递一些错误信息。在传统的“5分制”评价体系中，大部分员工(业绩稳定者)的得分都比表现最佳者低2分，这些员工会认为，即使他们做得很棒，也只是拿到一个“C”而已，这在不经意间会挫伤他们的积极性。Intuit公司的前任CEO史蒂夫·班尼特曾把这种现象描述为：“一个优等生，我们却只给他及格的成绩。” 　　进一步而言，在同一时间对三种不同表现的员工发送正确的业绩评价是非常困难的。难点不在于如何使每个人都感觉良好，而在于在不挫伤大多数业绩稳定者的积极性的情况下，激励表现不佳者继续努力提升业绩，让表现优异者获得特殊的荣誉感。处理好三类人中的一类人并不困难，但是花许多精力同时处理这三类人并不值得做，关键是要保留表现优异者并激励表现不佳者。那么，企业能否建立一种广泛适用的能够评价员工贡献并且激励他们业绩的评价体系?我们可以结合使用评价等级、评价准则和校准流程，使表现不佳者继续努力提升业绩，使业绩稳定者(企业中的大多数人)获得成就感，并且给予表现优异者殊荣和认可。 　　回报：提供“恰当”的奖励 　　激励员工更努力、更有效工作的最好办法，就是对他们达到或超越目标给予认可和赞赏。这条原则似乎是不言自明的，但很少有组织能够投入足够的精力和资源来表示他们对员工的激励和赞赏。传统的牺牲大多数员工利益来奖赏最优秀员工的做法，在高端人才紧缺的今天已经不适用了。因为在高绩效环境里，奖励要投向那些关乎企业盈利能力的人，即明星员工、业绩稳定者以及一些重要人物。 　　与绩效挂钩的奖金可以激励员工的行为。与绩效挂钩的奖金制度看似简单，但是要有效执行需对传统的观点和奖励方法反复斟酌。奖励组合取决于各种因素：工资、认可度、评价等级和成长性。这些衡量标准都是经理必须反复考虑以求最大满足员工的需求并传达与企业同在的价值。招聘时，向应聘者清楚地介绍这些衡量标准的设置与应用，不失为一种很好的吸引 人才的方式。 　　机会：引导员工拓展自身能力 　　组织架构扁平的企业需要帮助员工理解其职业发展空间，员工为企业创造的价值并不必然与传统意义上的职位晋升相挂钩，所以企业应该战略性地管理每项工作的发展空间，引导员工将注意力集中在在各种工作及经历中拓展自身能力，并为企业创造更大的价值。 　　高绩效企业能够准确地发现企业中的成长机会，并且将人才配置到对企业当前和未来发展最有价值的岗位上。 　　机会：赋予每个职位成长空间 　　翰威特的员工敬业度调查表明，影响员工积极性的最普遍的一个原因是潜在的职业发展机会。然而，随着组织结构越来越扁平化，通过传统意义上的晋升来为员工提供发展的机会越来越少。 　　为了解决这个问题，优秀公司开始试图在员工的现任岗位中发展员工的能力，帮助员工提高和发展关键技能，而不仅仅依赖于晋升。 　　为了实现企业目标和发展，高绩效的组织再次把经理人作为关键执行者，使之承担发展、鼓励、留住他们的员工的责任，并确保他们有意识和足够的技能能胜任这个关键的角色。认真考虑以下四个问题，能够有助你明确如何帮助员工成长： 　　这个职位的完整度如何?这个职位的任务是否能覆盖一个比较完整的内容，并在一定时期内员工能够看到其努力的结果或较完整的一个产品? 　　这个职位的工作是否有客户的参与?这个职位的任务中，除了经理之外，是否有个人或者团体是以客户的身份参与其中，需要员工与之进行沟通和协商? 　　员工是否能及时获得直接的反馈?员工能否直接从工作或者他的客户获得对他工作完成质量的直接反馈，来帮助他调整或者提高他的工作能力? 　　员工对自己的工作是否有充分的自主权?这个职位的工作是否赋予员工一定的自主权——在他的工作范围内，有权决定如何以最佳的方式处理各种情况和问题? 　　信任：诚实的行为，以业务为核心的对话 　　在高绩效环境里，管理者与员工之间是一种坦诚的、互相信任的关系。相互信任关系是相辅相成的：管理者相信员工是有能力的，而员工相信管理者能为自己的成功提供保障和支持。 　　建立管理者与员工的关系就像是在碗里盛水，每次一滴。一旦碗盛满了水，任何的推和敲都会让水洒出来而需要一定的时间再次去盛满它。最重要的是要记住，在这个努力的过程中没有任何捷径。管理者决定建立信任的关系时就该意识到不仅仅需要行动去填满这个碗，更需要的是真诚的心。有5个C可以帮助你建立这种关系：清晰(Clarity)、真诚(Candor)、承诺(Commitment)、关切(Caring)、交流(Communication)。 　　清晰(Clarity) 明确需要完成的工作及其要求，明白个人的工作如何与组织的目标相一致。 　　真诚(Candor) 直接与员工分享自己的所思所想，不暗地里搞小动作。 　　承诺(Commitment) 要履行自己的诺言。 　　关切(Caring) 要全身心投入，在与别人真诚、亲切谈话的时候不要做其他分心的事情。 　　交流(Communication) 要向各个层次的员工提供恰当的商业信息，使他们觉得自己是局内人。员工不仅需要了解企业的业务指标，还需要了解企业的财务状况，以设置不同工作任务的优先等级。 　　所有这些管理者的能力结合起来将有助于建立与员工的信任关系。而信任关系就像是胶水把其他6个设计要素联结起来。没有这一特殊的组成部分，其他部分的影响力就不足以帮助培养高绩效的员工。 ;

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很多估计有20% 只是发音稍有不同还有些根中文发音差不多一样 一歪十 第十哈哈还有很多

<<第五元素>>

到了1960年代,公共服务广告已经成为一个高度可见的一部分美国电视景观——在一定程度上起到了推波助澜的社会活动家时代精神。广告协会密切合作的政府机构和非营利组织来解决许多热点问题日战争的海外,不断增长的城市贫困、污染、增加药物滥用。在所有的社会动荡,广告行业本身经历了创造性的革命,在其他事情上,试图带来更真实

1 He got a medal for bravery2 Curie couple having great contributions to Science Award3 她给我们赢得的体育运动奖。

很好看分歧者（2014年尼尔·博格执导谢琳·伍德蕾主演电影）电影由顶峰娱乐出品、《魔术师》、《永无止境》导演尼尔·博格（Neil Burger）执导，由谢琳·伍德蕾、提奥·詹姆斯、凯特·温丝莱特 、Maggie Q等人主演的青少年题材奇幻题材类电影。《分歧者》根据青年女作家维罗尼卡·罗斯（Veronica Roth）畅销同名小说改编，故事发生在未来社会。这时的人类被分为五个派系，人们必须在这几个派系中选择加入符合自己特征的派系，而谢琳·伍德蕾饰演的翠丝却惊讶的发现她是“分歧者”（Divergent），根本无法加入到任何一个派系中。而分歧者这样异类也将受到杀害，翠丝必须争分夺秒躲避危难并扳倒邪恶势力。电影于2014年3月21日以2D/IMAX格式北美上映。该片有望引进内地院线。剧情：《分歧者》根据23岁女作家维罗尼卡-罗斯（Veronica Roth）同名小说改编，是三部曲之一。故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、智慧(Erudite)、和平（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角比阿特丽斯（Beatrice “Tris” Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，她同时具备无畏、无私、智慧三种特质，她是一个“分歧者”。每年都有一个固定的日期，所有16岁的人必须在这一天选择他们余生将要奉献给的派别。对于碧翠丝，她更想跟家人在一起，于是她做出了一个令所有人（包括她自己在内）惊讶的选择。

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强烈推荐《饥饿游戏1》、《饥饿游戏2，星火燎原》还有《分歧者》《饥饿游戏》系列电影由狮门影业出品，改编于美国作家苏珊·柯林斯(Suzanne Collins)的《饥饿游戏》三部曲小说，系列电影计划拍摄4部。《饥饿游戏》的故事讲述的是北美洲在一场大战后被摧毁，在美国原来的废墟上，人们建立了新的家园，但新政权规定：管辖下的12个地区每年都必须进贡少年男女，参加一档电视直播节目“饥饿游戏”。节目的规则很简单——杀人或者被杀。电影《饥饿游戏》在中国大陆是难得的一部迅速引进的好莱坞大片，由詹妮佛劳伦斯主演。《分歧者》根据23岁女作家维罗尼卡-罗斯（Veronica Roth）同名小说改编，是三部曲之一。故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、智慧(Erudite)、和平（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角比阿特丽斯（Beatrice “Tris” Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，她同时具备无畏、无私、智慧三种特质，她是一个“分歧者”。每年都有一个固定的日期，所有16岁的人必须在这一天选择他们余生将要奉献给的派别。对于碧翠丝，她更想跟家人在一起，于是她做出了一个令所有人（包括她自己在内）惊讶的选择。都是少女为主角的科幻电影，希望能帮到楼主。

我觉得现在课本上前边的英语简介部分提示足够帮助你完成翻译。

China has a long history of history and culture, and known as "formal state", so China"s customs has more complexity and diversity. The custom differences between Chinese and western is larger, the custom is mainly embodied in the etiquette on the religious beliefs of the influence factors. Since the reform and opening up, China has opened a door to the world is more capacious"s door, the western ideological culture and customs gradually become the young Angle vogue tide in the new direction, we accept foreign cultures and don"t forget to their excellent traditional culture and the historical heritage down the essence of folk customs and often represents the Chinese people"s intelligent wisdom crystallization. Should be in foreign exchange of Chinese and western culture and custom and strengthening of understanding. Han nationality to sex and gender issues also caused the conservative tradition of gender differences in language in verbal communication. Generally speaking, men expressions comparative candor, literally, female expressions comparison implicative, grave. Use words related to sexuality, the curse in men than women appear rate. Because the traditional ideas although also think men use these words not civilization, but seemed to get common understanding, while women can use is very scandalous, seems to be granted by the social public opinion should be the accused.

veracity; candidness; ingenuousness; rightfulness; justness; upstanding; candour; honesty; rectitude; uprightness; honest; candor; plainness; pure-heartedness; rightness; verecity; integrity ; probity; integrity; uprightness ; fair-minded; honest; upright; 1.upright; honest; aboveboard; straight; sincere 2.integrity; chastity; honesty; justness; uprightness ; probity; narrow way; on the square; righteousnes

　　电影《分歧者——异类觉醒》是同名畅销书改编电影《分歧者》系列的首部。由顶峰娱乐出品、《魔术师》、《永无止境》导演尼尔·博格（Neil Burger）执导，由谢琳·伍德蕾、提奥·詹姆斯、凯特·温丝莱特 、Maggie Q等人主演的青少年题材奇幻题材类电影。365语录台词网为您介绍《分歧者》剧情如下： 　　《分歧者》根据23岁女作家维罗尼卡-罗斯（Veronica Roth）同名畅销小说改编，是三部曲之一。故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、博学(Erudite)、友好（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角特丽丝（Beatrice “Tris” Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，“能力倾向测试”显示她同时具备无畏、无私、博学三种特质，是一个罕见的“分歧者”。一方面牵挂家人、一方面又有自己主见的碧翠丝做出令人惊讶的选择。同时，她的特殊身份早已引来各派人物的关注；表面和平的城市下，一个个危险的阴谋正在酝酿着……特丽丝接下来的选择，不但决定了她的存亡，更关联着无数的生命。 　　据悉，IMAX版《分歧者：异类觉醒》(简称《分歧者》)将于9月8日上映。该片构建了一个虚幻的未来世界，在这个世界里，派系重于血缘，这个世界的核心即“派系制度”。片中，人类被分为五大派系：无畏派、博学派、诚实派、无私派和友好派。该片的特效令人惊艳，值得期待。值得一提的是，奥斯卡影后凯特·温斯莱特首次在片中饰演反派，Maggie Q更在最后时刻神秘加盟该片。 　　更多精彩尽在365语录台词网。 >>>>> 相关推荐

故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、博学(Erudite)、友好（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角特丽丝（Beatrice “Tris” Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，“能力倾向测试”显示她同时具备无畏、无私、博学三种特质，是一个罕见的“分歧者”。一方面牵挂家人、一方面又有自己主见的碧翠丝做出令人惊讶的选择。同时，她的特殊身份早已引来各派人物的关注；表面和平的城市下，一个个危险的阴谋正在酝酿着……特丽丝接下来的选择，不但决定了她的存亡，更关联着无数的生命。

还没上映呢，小说书店里有卖. 名字叫分歧者以下是介绍《分歧者》根据23岁女作家维罗尼卡-罗斯（Veronica Roth）同名畅销小说改编，是三部曲之一。故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、智慧(Erudite)、和平（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角特丽丝（Beatrice “Tris” Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，“能力倾向测试”显示她同时具备无畏、无私、智慧三种特质，是一个罕见的“分歧者”。一方面牵挂家人、一方面又有自己主见的特丽丝做出令人惊讶的选择。同时，她的特殊身份早已引来各派人物的关注；表面和平的城市下，一个个危险的阴谋正在酝酿着……特丽丝接下来的选择，不但决定了她的存亡，更关联着无数的生命

分歧者

成功男人的26个字母成功女人的26个字母The "A" stands for Attitude! Ambition, ActionThe "B" stands for Belief, Behaviour, BoldThe "C" stands for Confidence, Cute, CautionThe "D" stands for DIY, DareThe "E" stands for Enthusiasm,Enjoy,EfficiencyThe "F" stands for Faith, Fortune,Freedom, FamilyThe "G" stands for Go, GambleThe "H" stands for Habit, Humour, Happiness, Health, HonestyThe "I" stands for  Innovation, Independence, Inteligence,Interest, IncomeThe "J" stands for Justice,J(Jocosity)诙谐The "L" stands for Love, Life, LaughThe "K" stands for Knowledge, KitchenThe "M" stands for Marriage,Muse, Music,M(Meditation)思考The "N" stands for No,N(Notion)观念The "O" stands for Open,O(ObIigation)责任The "P" stands for Personality, Power, Peace,P(Particular)细节The "Q" stands for Quiet,Q(Quomodo)方法The "R" stands for Respect, RomanceThe "S" stands for Study, Skill, Slience,S(Saunter)休息The "T" stands for Teamwork,Tenet, Thinking,T(Target)目标The "U" stands for U(Understanding)洞察力,UnionThe "V" stands for Vigor,V(Veracity)诚实The "W" stands for Wisdom, Wealth,W(Wish)期望The "X" stands for  X-rayThe "Y" stands for  Youth,Yo-ga, Y(Yielding)有弹性The "Z" stands for  Zeal,Z(Zest)兴趣The Importance of Positive WordsPositive words are the bread and butter of greeting card messages. Knowing positive words can make everyone"s writing easier. By the way everyone loves to hear a positive word for them. Positive words seemed to be forgotten by men these days but it should not be the case since positive words can make our lives beautiful especially when expressed sincerely. For ex. A young man courting a girl will make his words nice and sweet to get the most precious “yes”. Also if someone will be asking a favor, he or she will express herself or himself nicely. So, why do we use positive words only during times when we need it most? Why not make it part of our daily life?  Today more than anytime we are bombarded with negative words. Digital technology, particularly the internet made communication faster and it made gossip travel super faster. That"s why we should nurture people with positive words to change the way things done, and we believe this is possible. We should encourage people by using positive words, and we have collected a number of positive words for you. We hope that you will research these words and come to it over and over again to be familiar in using these words. We don"t guarantee that you will be able to apply it perfectly but what we know is that it can make a better you and a better world through time. There"s this awkwardness at first but you"ll get use to it as time goes by.These words are very helpful in encouraging people, inspiring people, appreciating people and also getting friends. Express these positive words sincerely, use them wisely and you"ll be living happily.There are words for the right occasion that"s why you need to study these words carefully so that you can draw it out effortlessly.Good observations play a great part especially in appreciating and encouraging people. Nice words in a conversation will prolong the conversation and make it enjoyable.It will also be good for the hearers. It can sustain a friendship, make new friends and it can even make you popular.Below is our list of positive words and you can suggest for additional words on our suggestions page (S Page). We hope these words will make you write better greeting card messages, and it will make an inspired world.Below is a working list of positive words, arranged by letter.Starting with “A”affluenceabderianablutionaboveboardabsolveacclaimacmeacquitacumenadorationadroitaffableaffirmativeafreshagilealacrityalimentallayalleviatealtruismamatoryambrosialameliorateamenableamicableamityamorousantiphonapogeeapotheosisappeaseassuageastuteatoneauriferousauroraauspiceauspiciousStarting with “B”balmbalmybeatificbeatitudebeneficentbenisonboonbountifulbuoyantburgeonStarting with “C”camaraderiecandorcherubicchortleclemencycoddlecomitycongenialconsonanceconsummateconvalescenceconvivialcordialcornucopiaStarting with “D”dapperdauntlessdazzledebonairdecorousdecorumdeferencedeftdevoutdexterousdispassionatedisportdulcetStarting with “E”ebullientecstasyeffectualeffervescenceeffulgentelatedelixireloquenceelucidiateelysianemancipateembellishemblazonemendeminentemollientenamoredencomiumenraptureensconceenthrallengrossepicureanequanimityequipoiseequitableequityeruditeesteemestimableetherealeuphonyeuphoriaexaltexculpateexemplaryexonerateexpiateexquisiteextenuateextolextricateexuberanceexultStarting with “F”facilefecundityfelicitousfelicityfetefidelityfineryfinesseflorescenceflourishforbearanceforteforthcomingforthrightfortitudefortuitousfrolicsomefructifyfruitionStarting with “G”genialitygenteelgratifygratisgregariousguffawguilelessStarting with “H”halcyonhallowedhaphavenheydayhilarityhomagehumanehumilityStarting with “I”immaculateimpeccableimperturbableindefatigableindelibleinestimableingeniousingenuousinimitableinnocuousinnoxousinviolableinvulnerableiridescentThe esteemeri positive words list:Positive Words Starting With AAbility AblazeAbleAbsorbAbundantAccelerateAccentuateAcceptAccessibleAcclaimAcclimateAccoladeAccommodatingAccomplishmentAccurateAceAchieveAcknowledgeAcquaintAcquireActionActiveAddAdeptAdequateAdmirableAdorableAdvanceAdvantageAdventureAffableAffirmAgelessAggressiveAgreeableAidAimAlacrityAlertAliveAllotAll-outAmazeAmbidextrousAmiableAmityAmpleAmusingAnticipateAppealingApplaudApplicableApplyAppreciateAppropriateApproveArdentAromaArrangeArtfulArticulateArtisticAscendAspireAssistAssureAstonishAstoundAttractiveAttributeAttainAttentiveAuthenticAvailableAvidAwardAwesomeAwestruckPositive Words Starting With BBalanceBeautifulBedazzleBehaveBelieveBenefitBenevolentBestBetterBettermentBlendBlessBloomBlossomBondingBonusBoostBounceBoundlessBountifulBrainstormBraveBravoBreakthroughBreathtakingBrightBrightenBrilliantBroadmindedBubblyBuildPositive Words Starting With CCalmCamaraderieCanCapableCareCarefulCelebrateChampionCharityCharm CharmingCheer CheerfulChoiceClassyCleanClearComfortableComelyComicalCommendCompassionCompatibleCompetentComplimentCompositionComposureComprehensibleConcentrateConceptionConcernConfidenceCongenialCongratulationsConnectionConserveConsiderateConsistencyConstantConstructiveContentContinuityContributeConvenientCool CooperationCopeCordial    ...太多了给你附上附件

Sincerity of expression is the product of honesty and bravery. 或 Sincerity of expression is resulted from honesty and bravery. 或 Candor is the product of honesty and bravery

《分歧者：异类觉醒》是同名畅销书改编电影《分歧者》系列的首部。由顶峰娱乐出品、尼尔·博格（Neil Burger）执导，由谢琳·伍德蕾、提奥·詹姆斯、凯特·温丝莱特 、Maggie Q等人主演的青少年题材奇幻题材类电影。影片于2014年9月8日在中国大陆上映。[1] 影片故事讲述的是一个叫翠丝的年轻女孩，离开她的家人选择了无畏派，但翠丝是个“分歧者”，这意味着她不能被划分到一个独立的派系，这会给她带来杀身之祸。故事讲述了在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实（Candor）、博学(Erudite)、友好（Amity）、无畏（Dauntless）、无私（Abnegation）。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。女主角特丽丝（Beatrice “Tris” Prior）正面临这样的选择，然而她与别人不同，“能力倾向测试”显示她同时具备无畏、无私、博学三种特质，是一个罕见的“分歧者”。一方面牵挂家人、一方面又有自己主见的碧翠丝做出令人惊讶的选择。同时，她的特殊身份早已引来各派人物的关注；表面和平的城市下，一个个危险的阴谋正在酝酿着……特丽丝接下来的选择，不但决定了她的存亡，更关联着无数的生命。

characteristic英 [ˌkærəktəˈrɪstɪk] 美 [ˌkærəktəˈrɪstɪk] adj.特有的;独特的;表示特性的;显示…的特征的n.特性，特征，特色，[数]（对数的）首数;独特性;性质

正直坦率的人，古板而不合群的人英文：A man of integrity and candor, a staid but unsociable person.

除上述一般目标外，各种果树又有其特点，如生长发育特性、贮藏运销特性、加工特性等。现将主要落叶果树的特殊育种目标介绍如下。（一）苹果1.选育优质鲜食品种作为主要鲜食的苹果，其优质鲜食生产一直是育种中的重要目标。在苹果育种上日本占据重要地位，他们的鲜食优质目标可以概括如下：（1）选育比旭品种酸味少，贮存性良好的早熟优良品种。（2）选育具有元帅品种的风味和外观，具有稳产耐贮性的中熟优良品种。（3）选育具有富士品种的风味和贮藏性，同时具备良好外观的晚熟优良品种。2.选育耐贮运的优良品种鲜食苹果要做到周年供应，除了采用不同成熟期品种的组合外，其重要的一点是凭借贮藏来供应淡季市场。另外由于苹果生产地域性的限制，在贸易中必然要经受运输的考验。因此，苹果贸易中迫切需要新品种具有优良的耐贮运能力。在欧洲，苹果输出国有意大利、荷兰、法国、希腊和南斯拉夫；输入国有法国、英国、瑞典、奥地利、芬兰和瑞士等。因此在欧洲主要国家的苹果育种中，都很重视与运输性能有关的贮存性、果实大小、果皮强度等特性。其中他们认为果实大小以小果型和中果型适于运输，而不象日本那样追求大果和外观美丽。一般小到中型果贮藏性能良好，果皮不易受损伤。从目前我国苹果生产的实际看，大面积推广的富士品种耐运贮性能较差，而耐运的秦冠、国光等品种则品质较差。因此，选育适合我国生产实际的耐运品种，是十分紧迫的目标之一。3.选育适合加工及观赏的优良品种在西欧及美国等发达国家中，苹果的加工量也占相当重要的位置，如美国在70年代加工量占苹果总产量的43.4%，而同期意大利、法国、德国及荷兰等国的加工比率也高达20%左右，因此这些国家都很重视加工用品种。同时为了美化环境，还选育出不少供观赏用的苹果品种。我国目前这.方面的育种还是个空白，随着果品加工业的兴旺发展（特别象制汁业）和人们生活水平的提高及生活情趣的多样化，这面将有较大的潜力。4.选育抗病虫的优良品种病虫在各国、以及同一国家不同地区发生不同。如苹果黑星病〔Ventria inaegualis（Cke）Wint〕是欧美一种危害十分严重的病害，而我国则很少发生。因此各国苹果抗病虫的具体目标就有所不同。在欧洲列入育种对象的主要病虫害有：黑星病、白粉病和蚜虫，在砧木育种中对茎腐病（Collar rot），苹果绵蚜的抗性被列为重要课题。美国对黑星病的抗性育种取得了很大进展。黑星病是美国比较潮湿地区苹果生产上的一种毁灭性真菌病害，70年代以来，通过抗病育种计划的实施，培育出许多抗病品种，如普利玛（Prima）、普利西（Priscilla）、普力兹先生（Sir Prize）、普利阿莫（Priam）、红自由（Redfree）、自由女神（Liberty）、自由（Freedom）、马克夫锐（Macfree）等。火疫病〔Erwina amylovoea（Burr）Winslow et al〕是美国苹果生产中一种十分严重的细菌病害，自80年代以来，该病在美国西部产区危害日趋严重。值得注意的是，火疫病直到70年代中期在欧洲还未发生，但进入80年代，该病已对欧洲一些国家造成了很大损失。对此，必须引起我国苹果引种及育种工作者的高度警惕。相比之下，我国对苹果抗病虫育种工作开展的很少，这与当今强调苹果无公害无残毒生产要求很不适应。在我国，应当将腐烂病、早期落叶病、炭疽病、轮纹病列为重点抗病育种对象，从资源研究开始，进行卓有成效地工作，使我们的抗病育种赶上世界先进水平。5.选育抗寒优良品种寒冷对苹果所造成的危害表现为两方面：冬季低温和春季花期晚霜危害。对于冬季低温的抗性，因不同品种解除锻炼（Dehardening）时间不同，因而各抗性品种所表现的抗寒性也不一样。有很多抗寒性品种或砧木，能够保持在整个冬季有较强的抗寒力，但也有些品种则不能。如安娜（Anna）和诺布斯塔5号（Robusta5）无性系砧木等，其抵抗低温能力只能保持到12月中旬，过了12月中旬后，它们的自然休眠结束，一旦此时发生幅度较大的温度变化，它们的抗寒性就失去。因此，类似的需寒量低的抗寒性品种往往在冬季后期易遭受冻害。所以，一个抗冬季低温的苹果品种也须具备：低温锻炼（Hardening）发生时间早，而解除锻炼发生时间晚，且冬季中期和后期都要有较强的抗性。选育抗花期晚霜危害品种的最好途径，是选育开花晚的品种，使它们能够避开晚霜危害。巴拉德等（Ballard，et al.，1971）发现，元帅苹果品种的芽在不同发育时期的危害临界低温不同：露白和微绿期为-8.9℃，1cm长绿芽期为-5.6℃，花序合拢且初显粉红期为-2.8℃，花芽全为粉红的初花期为-2.2℃，盛花和末花期为-1.7℃。开花晚的品种如君袖（Northern Spy）、罗马美（Rome Beauty）等，可作为晚开花育种亲本。特蒂曼（Tydeman，1964）还发现，幼树叶芽萌发期与其成龄后的开花期成高度的正相关（r=0.95）。因此，育种者可以据此预选那些萌芽晚的类型作为晚开花育种的原始材料。我国苹果抗寒育种中，过去只重视冬季寒冷的危害，而忽视了晚霜危害。今后应注意开展这方面工作，同时也应注意研究不同种质抗寒性的表现形式和特点，这样才能使抗寒育种更有成效。6.选育优良的砧木类型砧木类型对苹果生产意义重大，而一个优良的砧木类型必须具备如下条件：①容易繁殖；②生长后的茎干要光滑无刺，便于嫁接；③根系发达，能够很好地固定地上部分，而不必设置支柱；④砧穗嫁接亲和力良好；⑤建园后不产生根蘖；⑥早果丰产；⑦抗性强。目前世界上主要砧木类型，如M系和MM系都是无性繁殖。一般无性繁殖技术难度要求大，且具有传播病毒的危险，因此现在对应用种子繁殖的砧木类型寄于希望。我国一些野生苹果种，如湖北海棠（Malus hupehensis）、锡金海棠（M.sikkimensis）和小金海棠（M.xiaojinensis）等是无融合生殖，其种子实生苗整齐一致，作为砧木育种的种质资源很有前途。现代砧木育种还应充分注意砧木根系的吸收特性。怀斯特伍德等（Westwood，et al.，1980）研究表明，一些无融合生殖的苹果作砧木，其根系吸收矿质营养的能力大大提高。一些亚洲种作砧木的苹果叶片中大量元素（K、Ca、Mg）含量极高，而一些欧洲种为砧木的苹果叶片中微量元素（Mn、Fe、Cu、Zn）含量则较高。由此可以预计，通过育种可获得根系吸收利用矿质营养能力强的一些砧木类型，从而减少果园化肥施用量，降低生产成本，减少污染。（二）梨1.选育优质鲜食品种栽培梨种类不同，其品质要求不一样。如西洋梨和东亚梨的品质差别除外观有所不同外，其质地结构也有较大的不同。前者要求奶油味（buttery texture），而后者则要求松脆。前者在所栽培的梨大都果心偏大，石细胞多，含糖量低，风味差，贮运性差，这些都是亟待解决的育种问题。2.选育不同成熟期的品种为了满足市场需求，并使梨的周年供应从品种方面得到解决，应选育出不同时期成熟的优质品种。3.选育适合加工用的品种从遗传角度看，加工性状的遗传更加复杂，虽然如此，人们还是可以通过育种手段选育出适合加工的品种。4.选育抗寒性优良的品种与苹果一样，梨的抗寒育种也应包括冬季抗寒性和抗晚霜危害。在北美用秋子梨（P.ussuriensis）作为育种亲本，以改善西洋梨的冬季抗寒性。抗霜冻品种选育一般采取两种途径：即晚开花避霜和花期抗霜。对后者来讲，往往比较困难。因为评议抗霜冻本身是比较困难的。例如自然鉴定中的微气候的影响、座果与霜冻程度的不一致性，花期对霜冻敏感性的差异等，都是导致抗霜冻鉴定不准确的因素。我国北方梨生产中晚霜危害是比较严重的灾害，通过选育晚开花避霜优良品种，是一种切实可行的育种途径。5.选育抗病虫优良品种在欧美，火疫病、黑星病、褐斑病等作为主要病害育种对象，梨木虱、梨绵蚜、梨叶肿螨等作为重要害虫育种对象。其中抗火疫病育种开始于19世纪，取得的成绩最为显著。我国梨抗病育种工作开展较少，今后应当加强这方面工作。6.选育优良砧木类型梨砧木选育一般利用梨属、榅桲属和山楂属植物进行选育，其中欧美国家在榅桲属中选出适合西洋梨的砧木，取得很大成绩，但它与部分西洋梨和绝大多数东方梨品种不亲和，使其推广应用受到极大限制。中国果树研究所通过育种，在梨属植物中找到了一种矮化砧，这将为我国推广栽培矮化梨带来希望。今后应当继续加强这方面工作，使得这一研究居世界领先地位。（三）桃1.选育耐贮运鲜食品种桃果一般不耐贮藏，这也是限制消费和栽培的主要因素。在育种中通过改良果肉硬度是解决该问题的关键，如现在已发现利用油桃中存在的缓慢成熟基因（Slowripening gene），可以作为该育种的重要种质。2.选育香型鲜食品种桃以特殊的桃香吸引着众多的消费者，但实际消费市场中往往充斥许多淡而无味的品种。贝力尼（Bellini，1985）等人认为，为了改良桃的香气，可以用一些浓香型的白肉桃品种作为亲本，因为这类品种的香味成分具有一定的质和量的遗传特征，且能提供构成一定香气的合适单宁水平。3.选育紧凑树形品种普通桃树生长快，直立旺盛，除修剪量大等费工管理外，还不利于密植，产量不高。通过育种引入矮化基因，可以达到这一目的。美国加利福尼亚已选育出一些紧凑矮化的品种，如吉姆河谷（Valley Sun）等。4.选育油桃、蟠桃新品种为了提高桃的购买力，必须增加桃的品种花色。美国在油桃育种上取得了很大进展，国内油桃和蟠桃生产因品种限制而生产较少，近年陕西省果树所和中国郑州果树研究所在这方面先后开展了引种和育种研究，已经取得一定成绩，今后尚需加强品种的选育和推广工作。5.选育抗寒新品种普通桃是一种抗寒性较差的落叶果树，据雷诺等（Layne，1984）测定，充分锻炼的桃花芽和叶芽能够忍受的最低温度分别为-30℃和-35℃。一般分布在我国东北的一些桃品种，如回春桃等，具有较强的抗寒性，是抗寒育种的重要种质。6.选育晚开花品种桃在现有的落叶果树中，开花较早，因而容易遭受春季霜冻危害。所以晚开花品种的推广栽培便具有重大意义。关于晚开花原因有两种机制，其一是尽管需寒量很低，但其后休眠至开花要求的温度很高，属于此类型的品种如皮桃（Pitao）；其二则是需寒量较高，如红天（Red haven）品种。7.选育低需寒量品种为了在亚热带甚至热带地区获得桃的栽培成功，必须要有低需寒量的品种。一般温带地区的桃品种的需寒量在650—950个需寒量小时（Chill hours），这在冬季温暖地区是远远不够的。美国佛罗里达农工大学选育出40多个品种，其需寒量范围为150—500个需寒小时。8.选育抗病虫品种桃穿孔病、桃缩叶病等都是世界性病害，成为重要的抗病育种对象，有许多抗性品种已选育成功，美国北卡罗林州选育出抗桃穿孔病的品种有：比斯考（Biscowe）、堪多（Candor）、可雷通（Claton）、德拜（Derby）等等。对桃缩叶病免疫的品种有法国品种嘎兰德（Galande）、布茹哥隆（Brugnon Galopin）、魏勒木兹（Willermoz）等；澳大利亚品种挡宁（Downing）、阿尔波特胜利（Albet Victor）等。从目前看，有关抗虫品种或种质报道极少，看来抗虫育种目标更加困难。9.选育不同成熟期及抗果核碎裂品种虽然在桃育种中，缩短桃成熟期方面有很大进展，但今后仍需在极早熟和极晚熟品种选育上下功夫，特别要同时具备品质优良的品种。早熟品种中果核碎裂问题，在今后值得注意。同时在大果型育种上，也存在果核碎裂现象。因此抗果核碎裂成为优质育种的一个新目标。10.选育优良加工品种在落叶果树中，桃是制罐业中所占比例最大的果树种类。因此选育适合制罐优良品种，一直是桃育种中追求的主要目标之一。另外由于近年制汁工业的迅速崛起，选育适合制汁的优良品种，将无疑成为新的诱人课题。11.选育优良砧木类型砧木对解决桃生产栽培中许多复杂的实际问题有重要的作用，如提高根系抗病、虫（包括线虫）、不良环境能力，改善接穗品种园艺性状（如矮化）。其中以抗病、抗线虫砧木及矮化砧木选育最为紧迫。因为许多病虫是桃树栽培短命的主要原因，如根腐病，感染环境线虫（Criconemella xenoplax）的桃树很容易受冻和引致其它细菌性病害的入侵。矮化砧的选育，可以促进桃树的矮化密植栽培。（四）葡萄1.选育优良鲜食品种鲜食品种应包括不同时期，特别是早熟大粒品种尤为突出。无核品种或能用赤霉素诱导无核化的品种，是鲜食育种的另一个重要目标。鲜食葡萄耐贮运性也应加以考虑，要求果肉适当坚韧，果皮较厚，果蒂不易脱落。当然良好的外观，优良的风味是鲜食葡萄育种必备的前提。2.选育适合保护地栽培的鲜食品种为了追求提早或延迟上市，除了品种成熟期不同外，保护地栽培是一条重要的途径。普通葡萄品种在温室栽培易出现衰弱，其主要原因是缺乏湿热性。这在今后葡萄的鲜食生产中，将成为一个重要问题。对此，日本葡萄育种家已经开始注意。3.选育优质酿酒品种世界范围内葡萄主要用于酿酒，因而选育优质酿酒葡萄品种，成为世界葡萄育种的最主要目标之一。总的看，由于酿酒要求众多工艺特性，所以葡萄育种学家应与葡萄酿酒家合作完成相应的品种选育工作。一个优良酿酒品种应当是以符合一定酿酒特性为前提，同时具备生产和较高抗性特点。4.选育优良制干和制汁品种制干和制汁是葡萄生产的另外两项重要产业，制干品种要求无核，果肉软，无粘结性且有特别愉快的香味，果核大小以极大和极小为佳。制汁品种则要求有特殊的葡萄香味，以保证制汁工艺过程中不消失。美国对制汁品种选育比较重视，他们以美洲葡萄为主要育种材料，充分利用该种类葡萄特有的风味。5.选育抗寒优良品种选育抗冬寒冷和早春晚霜的优良品种，对北方葡萄生产栽培有着重要的现实意义，可以大大减轻冬季埋土防寒的费用以及晚霜危害造成的损失。6.选育优良抗病品种霜霉病、炭疽病、黑痘病等真菌病害，以及细菌性病害根癌病〔Agrobeacteriumtumefaciens（Smith&Town）Conn.〕，都是危害葡萄的重要病害，成为世界葡萄抗病育种的重要对象，我国西北农业大学等单位在利用中国野生葡萄资源进行抗病育种上取得了很大成果。7.选育优良砧木类型葡萄砧木类型要求自身生长旺盛、抗寒、抗病虫（特别是抗根瘤蚜和线虫）、抗盐碱、插条易生根、嫁接时与接穗品种亲和性好等。国外十分重视砧木的育种和推广，而我国几乎处于空白，今后要特别注意开展这方面的工作。事实证明，在葡萄生产中许多接穗品种所遇到的问题，可以通过砧木类型的应用而很好的予以解决。

后世的英语如下：1、（某一时代以后的时代）later ages。2、（后代的人）later[future]generations。造句：1、I have a right to be remembered.我是有权利留名后世的。2、Posterity, of course, has endorsed hawthorne"s judgement.后世的人们当然是赞同霍桑的评价的。3、Work written deliberately for posterity tends to be ignored by posterity as well as by its own generation.存心传世的著作，往往不为后世子孙和当代人士重视。4、Who will hereafter believe that rome has to fight now within her own borders, not for glory but for life？后世的人谁会相信：罗马不得不在其国境内为生死存亡（而不是为耀）而战呢？5、It was the exercise of moral leadership that won these men their popularity and the lasting regard of later generations.他们履行了精神领袖的职责，从而替这些人赢来人望和后世的永远的敬仰。6、If there is candor in the world, the truth of these assertions will not be questioned; posterity at least will do justice to them.若世上有公理存在，这些辩护的真实性将不致遭受怀疑，至少后世子孙会给予它们公平的裁决。

Confession is a result of honesty and braveness.

由西向东排列(南北向道路，奇数号码)5号州际公路─—加利福尼亚州圣地牙哥起、经俄勒冈州、华盛顿州至美加边境(Blaine, WA)辅助公路：105, 205, 405, 505, 605, 705, 805, 90515号州际公路─—加利福尼亚州圣地牙哥起、经内华达州、亚利桑那州、犹他州、爱达荷州、蒙大拿州美加边境(Sweetgrass, MT)辅助公路：115, 215, 51517号州际公路——亚利桑那州凤凰城起至旗杆镇(Flagstaff, AZ)。未跨州。19号州际公路──亚利桑那州美墨边境(Nogales, AZ)起向北至土桑(Tucson, AZ)。未跨州。25号州际公路──南端起于I-10(Las Cruces, NM)，经新墨西哥州、科罗拉多州、怀俄明州，北端与I-90连接(Sheridan, WY)。辅助公路：22527号州际公路──德克萨斯州拉巴克(Lubbock, TX)起向北至阿玛利洛(Amarillo, TX)并入I-40。未跨州。29号州际公路──由密苏里州堪萨斯市向北经爱荷华州、南达科他州、北达科他州至美加边境(Pembina, ND)。辅助公路：129, 22935号州际公路──南端起于德克萨斯州美墨边界(Laredo, TX)，经奥克拉荷马州、堪萨斯州、密苏里州、爱荷华州至明尼苏达州杜鲁斯(Duluth, MN)。I-35经过美国最重要的二个双子城：达拉斯─沃斯堡及明尼亚波利斯─圣保罗，当行经这二对双子城时，I-35分成I-35E和I-35W二条平行的高速公路分别贯穿二座城市市区。出口哩程数则以I-35E为准。辅助公路：135, 235, 335, 435, 535, 63537号州际公路──德克萨斯州基督圣体市(Corpus Christi, TX)向西北至圣安东尼奥并入I-35。未跨州。39号州际公路──于伊利诺州由I-55分出(Normal, IL)，向北至威斯康辛州华沙(Wausau, WI)附近。43号州际公路──于威斯康辛州由I-90/I-39共构处分出(Beloit, WI)，经密尔瓦基，沿密西根湖畔至绿湾。未跨州。45号州际公路──德克萨斯州高佛斯顿(Galveston, TX)起至达拉斯。未跨州。49号州际公路──于路易西安那州拉法叶由I-10分出，向北至薛佛波特(Shreveport, LA)并入I-20，目前未跨州，未来计画向北延伸经阿肯色州至密苏里州堪萨斯市，向南延伸至纽奥良。55号州际公路──于路易西安那州纽奥良近郊由I-10分出、经密西西比州、田纳西州、阿肯色州、密苏里州、伊利诺州至芝加哥市密西根湖畔。辅助公路：155, 255, 35557号州际公路──于密苏里州由I-55分出(Miner, MO)，经伊利诺州至芝加哥并入I-94。59号州际公路──于路易西安那州I-10及I-12交会口分出(Slidell, LA)，经密西西比州、阿拉巴马州至乔治亚州观景峰(Lookout Mountain)并入I-24。辅助公路：359, 459, 75965号州际公路──于阿拉巴马州莫比尔(Mobile, AL)由I-10分出，经田纳西州、肯塔基州、印地安纳州至盖瑞(Gary, Indiana)辅助公路：165, 265, 465, 565, 86569号州际公路──于印地安纳波利斯由I-465向东北延伸，至密西根州休伦港蓝水大桥。1998年美国国会通过延伸I-69向南经肯塔基州、田纳西州、密西西比州、阿肯色州、路易西安那州、德克萨斯州至美墨边境，部分路段已于2006年开工。完工后将成为第一条非5结尾的纵贯公路。辅助公路：46971号州际公路──于肯塔基州路易维尔由I-64、I-65交会口分出，经辛辛那堤进入俄亥俄州至克里夫兰并入I-90。辅助公路：271, 47173号州际公路──由北卡罗莱纳州坎多尔(Candor, NC)向北至北卡罗莱纳州与维吉尼亚州州界，未来将向北继续延伸经维吉尼亚州、沿西维吉尼亚州与肯塔基州州界进入俄亥俄州，抵达密西根州苏圣玛利市(Sault Ste. Marie, MI)，往南延伸至南卡罗莱纳州麦尔托海滩(Myrtle Beach, SC)。75号州际公路──由佛罗里达州海厄利亚(Hialeah, FL)向北，经乔治亚州、田纳西州、肯塔基州、俄亥俄州至密西根州苏圣玛利市。辅助公路：175, 275, 375, 475, 575, 67577号州际公路──于南卡罗莱纳州哥伦比亚由I-26分出，向北经北卡罗莱纳州、维吉尼亚州、西维吉尼亚州、俄亥俄州至克里夫兰并入I-90。辅助公路：27779号州际公路──于西维吉尼亚州查尔斯顿由I-77分出，向北至宾夕凡尼亚州伊利(Erie, PA)。辅助公路：279, 57981号州际公路──南端起于田纳西州I-40(Dandridge, TN)，经维吉尼亚州、宾夕凡尼亚州至纽约州威尔斯岛。辅助公路：381, 481, 58183号州际公路──南端起于马里兰州巴尔的摩，至宾夕凡尼亚州哈里斯堡并入I-81。辅助公路：28385号州际公路──由阿拉巴马州蒙哥马利向北经乔治亚州、南卡罗莱纳州、北卡罗莱纳州至维吉尼亚州里奇蒙附近并入I-95。辅助公路：185, 285, 385, 485, 585, 785, 98587号州际公路──由纽约市I-278分出，向北至纽约州美加边界(Champlain, NY)。未跨州。辅助公路：287, 587, 78789号州际公路──由新罕布夏州康柯德(Concord, NH)向西北至佛蒙特州美加边界(Highgate, VT)辅助公路：18991号州际公路──于康乃狄克州纽哈芬由I-95分出，经麻萨诸塞州，沿新罕布夏州和佛蒙特州州界至佛蒙特州美加边界(Derby Line, VT)。辅助公路：291, 391, 69193号州际公路──于麻萨诸塞州波士顿都会区I-95向北分出，至新罕布夏州并入I-91(St. Johnsbury, NH)。辅助公路：293, 39395号州际公路──南端起于佛罗里达州迈阿密，沿美国东岸北上，经乔治亚、南卡罗莱纳州、北卡罗莱纳州、维吉尼亚州、华盛顿特区、马里兰州、德拉瓦州、宾夕凡尼亚州、纽泽西州、纽约州、康乃狄克州、罗德岛州、麻萨诸塞州至缅因州霍尔顿(Houlton, ME)。辅助公路：195, 295, 395, 495, 595, 695, 795, 89597号州际公路──南端起于马里兰州安那波利斯至巴尔的摩。未跨州。99号州际公路──南端起于宾夕凡尼亚州贝德佛(Bedford, PA)，目前通车至秃鹰镇(Bald Eagle, PA)，至I-80延伸段(交会点：Bellefonte, PA)正在施工中，未来计画继续向北经威廉波特进入纽约州于康宁附近与I-86相接。由南向北排列(东西向道路，偶数号码)4号州际公路──位于佛罗里达半岛，西起坦帕市内I-275，东至德顿纳海滩(Daytona Beach, FL)并入I-95。未跨州。8号州际公路──西起加利福尼亚州圣地牙哥I-5，东至亚利桑那州卡萨格兰蒂(Casa Grande, AZ)并入I-10。10号州际公路──西起加利福尼亚州圣塔摩尼卡，经亚利桑那州、新墨西哥州、德克萨斯州、路易西安那州、密西西比州、阿拉巴马州至佛罗里达州杰克逊维尔并入I-95。辅助公路：110, 210, 310, 410, 510, 610, 710, 91012号州际公路──于路易西安那州巴顿鲁治由I-10向西分出，至I-10与I-59交会处(Slidell, LA)。未跨州。16号州际公路──西起乔治亚州梅肯由I-75分出向东至沙瓦纳。未跨州。辅助公路：51620号州际公路──于德克萨斯州肯特自I-10向西，经路易西安那州、密西西比州、阿拉巴马州、乔治亚州至南卡罗莱纳州佛罗伦斯并入I-95。辅助公路：220, 520, 82022号州际公路(计画道路)──计画由田纳西州孟斐斯至阿拉巴马州伯明罕。24号州际公路──西起伊利诺州马里安(Marion, IL)由I-57分出，经肯塔基州、田纳西州、乔治亚州，转回田纳西州查塔努加并入I-75。辅助公路：12426号州际公路──由田纳西州金斯波特(Kingsport, TN)向东南延伸，经北卡罗莱纳州至南卡罗莱纳州查尔斯顿。(北卡部分路段仍为计画道路)辅助公路：126, 52630号州际公路──于德克萨斯州沃斯堡附近由I-20分出，向西北至阿肯色州小岩城与I-40相接。辅助公路：130, 430, 530, 63040号州际公路──于加利福尼亚州巴斯托由I-15向西分出，经亚利桑那州、新墨西哥州、德克萨斯州、奥克拉荷马州、阿肯色州、田纳西州至北卡罗莱纳州威明顿(Wilmington, NC)。辅助公路：140, 240, 440, 540, 640, 84044号州际公路──西起德克萨斯州威奇塔瀑布市(Wichita Falls, TX)，经奥克拉荷马州，至密苏里州圣路易并入I-55。辅助公路：244, 44464号州际公路──西起密苏里州圣路易都会区，经伊利诺州、印第安纳州、肯塔基州、西维吉尼亚州至维吉尼亚州切萨比克(Chesapeake, VA)。辅助公路：164, 264, 464, 564, 66466号州际公路──于维吉尼亚州史特拉斯堡(Strasburg, VA)由I-81向西进入华盛顿特区。68号州际公路──于西维吉尼亚州摩根镇(Morgantown, WV)自I-79向西至马里兰州汉考克(Hancock, MA)并入I-70。70号州际公路──于犹他州科夫堡附近自I-15向西，经科罗拉多州、堪萨斯州、密苏里州、伊利诺州、印第安纳州、俄亥俄州、西维吉尼亚州、宾夕凡尼亚州至马里兰州巴尔的摩。辅助公路：170, 270, 370, 470, 67072号州际公路──西起密苏里州汉尼拔(Hannibal, MO)至伊利诺州香槟市并入I-57。辅助公路：17274号州际公路──于爱荷华州由I-80分出(Bettendorf, IA)，经伊利诺州、印地安纳州至俄亥俄州辛辛那堤汇入I-75，未来将延伸至北卡罗莱那州和南卡罗莱那州(北卡段已部分完成)辅助公路：174, 274, 47476号州际公路(西段)──于科罗拉多州丹佛附近由I-70向东北延伸，至内布拉斯加州大温泉市(Big Springs, NE)并入I-80。76号州际公路(东段)──于俄亥俄州亚克隆由I-71向东，经宾夕凡尼亚州至纽泽西州并入I-295(Camdon, NJ)。辅助公路：176, 276, 376, 476, 576, 67678号州际公路──于宾夕凡尼亚州哈里斯堡由I-81向东，经纽泽西州，进入纽约市曼哈顿区。辅助公路：278, 4787, 678, 87880号州际公路──西起加利福尼亚州旧金山，经内华达州、犹他州、怀俄明州、内布拉斯加州、爱荷华州、伊利诺州、印地安纳州、俄亥俄州、宾夕凡尼亚州、纽泽西州于纽约近郊汇入I-95。辅助公路：180, 280, 380, 480, 580, 680, 780, 880, 98082号州际公路──于华盛顿州艾伦斯堡由I-90向东南行，至俄勒冈州赫米斯顿并入I-84。辅助公路：18284号州际公路(西段)──于俄勒冈州波特兰由I-5分出向东南，经爱达荷州至犹他州艾可(Echo, UT)并入I-80。辅助公路：18484号州际公路(东段)──于宾夕凡尼亚州索路普─敦摩尔交流道(Throop Dunmore Interchange)向东，经纽约州、康乃狄克州至麻萨诸塞州史特桥镇(Sturbring, MA)并入I-90。辅助公路：384, 68486号州际公路(西段)──于爱达荷州海本(Heyburn, ID)由I-84向东至波加提洛(Pocatello, ID)并入I-15。未跨州。86号州际公路(东段)──于宾夕凡尼亚州伊利附近自I-90分出向东，至纽约州马头镇，向东延伸段仍在施工，完工后东端位于纽约州伍德贝利(Woorbury, NY)与I-87相接。88号州际公路(西段)──于伊利诺州莫莱恩(Moline, IL)由I-80向东，进入芝加哥都会区并入I-290。未跨州。88号州际公路(东段)──于纽约州宾汉顿(Binghamton, NY)自I-81向东北于史坎尼克塔蒂(Schenectady, NY)并入I-90。未跨州。90号州际公路──西起西雅图，经爱达荷州、蒙大拿州、怀俄明州、南达科他州、明尼苏达州、威斯康辛州、伊利诺州、印地安纳州、俄亥俄州、宾夕凡尼亚州、纽约州到麻萨诸塞州波士顿洛根国际机场。辅助公路：190, 290, 390, 490, 590, 690, 790, 890, 99094号州际公路── 于蒙大拿州比林斯由I-90向西，经北达科他州、明尼苏达州、威斯康辛州、伊利诺州、印地安纳州、至密西根州休伦港蓝水大桥。辅助公路：194, 294, 394, 494, 694, 794, 89496号州际公路──西起密西根州马斯基根，东至底特律与I-75交会。未跨州。辅助公路：196, 296, 496, 696238号州际公路──南端与I-580交于加利福尼亚州卡斯楚谷，北端于圣利安多并入I-880。夏威夷州在欧胡岛上有三条联邦级的主要高速公路，编号分别为H1、H2和H3。号码和方向无关。H1州际公路──西起卡波雷，东至檀香山。辅助公路：H201H2州际公路──于珍珠市由H1州际公路分出向北至瓦希亚瓦。H3州际公路──于哈拉瓦自H1州际公路分出向东至夏威夷陆战队基地。

feat是featuring的缩写，翻译为演绎、穿插，可理解为友情出演，指后面的歌手（或组合）在这首单曲里或专辑里并非主角，前面的人才是这首歌的主人或灵魂。featuring　英 ["fiːtʃə(r)]  美 ["fiːtʃər] 　 　n. 特征；特色；容貌；特写；故事片vt. 以......为特色vi. 起重要作用例句：Their candor is a very pleasing feature.翻译：他们的坦白是很愉快的特征。扩展资料：近义词attribute　英 ["ætrɪbjuːt]  美 ["ætrɪbjuːt] 　 　vt. 把......归于n. 属性；标志；象征；特征例句：Public perception can also create a legal right for an attribute of a product.翻译：公众的认知也能为产品的某个属性创造法律权利。用法n. （名词）attribute用作名词时的基本意思是“特性，属性”，指某人或某事所特有的性质或属性。常与介词of连用，表示“是...…的本性〔象征〕”。

It is plausible to regard a collection of letters spanning youth and old age as approximation of autobiography: the precession of characters who inhabit a life and a chronology of incidents turn up reliably in either form. Yet autobiography, even when ostensibly steeped in candor, tends toward reconsideration through later perspectives, afterwords, and second thoughts, whereas letters have an undeniable immediacy, offering select glimpses of the fought and living moment意思是：把一个跨越青年和老年的书信集作为自传的近似是可信的：生活中的人物的岁差和事件的年表在任何形式上都能可靠地出现。然而，自传，即使表面上沉浸在坦诚，倾向于复议通过后的观点，在此基础上，二是思想，而字母有一个不可否认的即时性，提供选择的战斗和生活瞬间的一瞥。

admire形容词时admiring；副词是admiringly。读音：英 [ədˈmaɪə(r)]；美 [ədˈmaɪər] vt. 钦佩；赞美vi. 钦佩；称赞短语admire your candor 你还真胆大Admire the Moonlight 月光慕情 ; 月光沐情 ; 详细翻译a leader you admire 一个你崇拜的领导 ; 你所崇拜的领导人 ; 人物篇扩展资料：词语辨析honour, esteem, regard, admire, respect这组词都有“尊重、钦佩”的意思，其区别是：honour 侧重指对某人或某物表示极大的敬意。esteem 除表示尊敬之外，还暗示由此而产生的称赞。regard 最正式用词，中性，含义不很明确，一般需用修饰语加强或明确其意。admire 侧重指对某人或某物的仰慕、钦佩，并含欣赏爱慕之情。respect 指对人的行为、品德、才华或成就等的仰慕尊重。尤指对年长或地位高的人的尊敬。

acme: n.顶点, 极致 autobiography: n.自传 azure: adj.蔚蓝的 adolescent: adj.青春期的, 青春的 austere: adj.严峻的, 严厉的, 操行上一丝不苟的, 简朴的 amorous: adj.多情的, 恋爱的, 表示爱情的 anchorite: n.隐者, 隐士 apprentice: n.学徒 apex: n.顶点 auxiliary: adj.辅助的, 补助的 adversary: n.敌手, 对手 axiom: n.[数]公理 aphorism：n.格言, 警语, 谚语 aplomb: n.沉着, 泰然, 垂直 apropos: adj.adv.适当地, 恰好的 artifice: n.技巧 apothegm： n.格言, 箴言, 警句 antic： n.丑角, 滑稽动作 adj.奇特的, 滑稽可笑的 arduous：adj.费劲的, 辛勤的, 险峻的 aegis: n.保护, 庇护, 支持 affliction: n.痛苦, 苦恼 anthropoid: n.类人猿 arcane: adj.神秘的, 不可思议的 avenge: vt.为...报复, 报仇 asset: n.资产, 有用的东西 affinity: n 吸引力, 姻亲关系, 亲合力,.密切关系 affiliate: v.(使...)加入, 接受为会员 arresting: adj.引人注意的, 可观的 artful: adj.巧妙的, 狡猾的 aloof: adj.孤零的, 冷淡的 alibi: n.辩解, 托辞,[律]犯罪现场 animus: n.敌意, 意图 apathetic: adj.缺乏兴趣的, 缺乏感情的, 无动于衷的 accost ：vt.搭话 castigation：n.苛责，惩罚 carnal ：adj.肉体的, 肉欲的, 性欲的, 色欲的, 淫荡的 chagrin ：n.委屈，懊恼, 气愤 avow ：vt 公开声明；承认 atrocity：n.残暴, 暴行, 凶恶 avert：v.转移 caprice：n.反复无常, 任性, 怪想 chameleon：n.变色龙 charlatan：n.吹牛者 braggadocio：n.自夸, blatant ：adj. 炫耀的，喧嚣的, 俗丽的, 吵闹的 bombast：n.夸大的言辞 cogent ：adj.强有力的, 使人信服的, 使人首肯的, 恰到好处的 coeval： adj.同时代的 n.同时代的人 chasm ：n.深坑, 裂口，分歧, 隔阂 circumlocutory：委婉曲折的, 迂回的 circumvent：vt.围绕, 包围, 智取 brevity：n.(时间)短暂, (讲话, 文章等)简短 coalesce：v.接合；结合；合并 clique：n.私党, 小圈子, 派系, 阀 carp ：vi.吹毛求疵 cavalier：n.骑士, 武士, 对女人献殷勤, 有礼貌的绅士 cavil ：vi.挑剔, 找错 censorious：adj.受批判的, 挑剔的 coax ：v.哄, 耐心使... hoax ：v.愚弄 blandishment：n.奉承, 哄诱 cede ：vt.放弃 sacrifice：v/n.牺牲, 献出, 献祭, 供奉 caveat：n.警告, 告诫 captivate：vt.迷住, 迷惑 capitulate：vi.有条件投降, 认输, 屈服, 让步, 停止抵抗 cherubic：adj.天使的, 天真无邪的, 可爱的 chic：adj.别致的 cloying：adj.甜的发腻的 clumsy：adj.笨拙的 clairvoyant：adj.透视的, 有洞察力的n.透视者, 千里眼的人 cabal：n.阴谋 cessation：n.停止 boo :v.作嘘声 blurb :n.夸大的广告或介绍词 eclat :n.显赫之成功, 荣誉 albeit :conj.虽然 blaspheme :v.亵渎, 咒骂, 辱骂 camaraderie:n.同志之爱, 友情 blunder :v.犯大错, 做错 candor :n.坦白, 直率 emulate :n.仿效 enduring :adj.持久的, 不朽的 bootless :adj.无用的, 无益的 cantankerous :adj.脾气坏的, 爱吵架的, 刚愎的, 任性的 brattish : adj.讨厌的, 被惯坏的,幼稚的,无礼的 bland : adj.温和的, 柔和的 bonhomie :n.温和, 敦厚 resplendent:adj.辉煌的, 灿烂的, 光辉的, 华丽的 cadge :v.行乞, 乞讨, 贩卖 entreaty :n.恳求, 乞求 brittle :adj.易碎的, 脆弱的 entrap :v.诱陷 bygone :n.过去的事 bliss:n幸福；极乐 elegant:adj.文雅的, 端庄的, 雅致的, elite :n.精华, 精锐, 中坚分子 erudite :adj.博学的 espouse :vt.嫁娶, 支持, 赞成 brazen :adj. 厚颜无耻的,黄铜制的 elf :n. 恶人,小精灵, 矮人, 淘气鬼, 恶作剧的人 cajole :vt.以甜言蜜语哄骗, 勾引 epilogue:n.结语, 尾声, [戏]收场白 epitomize:vt.摘要, 概括, 成为...缩影 boggle :v.犹豫 embolden :vt.使大胆, 使有胆量, 使勇敢 elastic :adj.弹性的 esoteric :adj.深奥的 enigmatic：adj.谜一般的, 高深莫测的 elaborate：vt.精心制作, 详细阐述 Denunciate：vt.(=denounce)公开指责, 公然抨击, 谴责 Dissolute ：adj.放荡的, 风流的, 肆意挥霍的 Ellipsis：n.省略, 省略符号 Coterie ：n.同行, 圈内人, 伙伴 Conversant ：adj.亲近的, 有交情的, 熟悉的 Doyen ：n.老资格, 老前辈, 首席 Deject ：vt.使沮丧, 使灰心 Earnest：adj.认真的, 热心的, 重要的n.真挚, 定金, 认真, 热心 Console：vt.安慰, 藉慰 doctrine : n.教条, 学说 confidant : n.心腹朋友, 知己 distinguished :adj.卓著的, 著名的, 高贵的 dissociate : v.分离, 游离, 分裂 fervid : adj.热的, 热心的 coquette : n.卖弄风情之女子 drivel : n.流口水, 胡言乱语, 糊涂话 discerning : adj.有辨识能力的 dupe : n.易受骗的人, 易受愚弄的人 distraught : adj.发狂的 confluence : n.汇合 despondent : adj.沮丧的 deliberate : adj.深思熟虑的, 故意的, 预有准备的 corroborate : vt.使坚固, 确证 Enrapture : vt.使狂喜 sedulous : adj.坚韧不拔的 extrovert : n.性格外向者 corrosive : adj.腐蚀的, 蚀坏的, 腐蚀性的 depravity : n.堕落 dolorous : adj.忧伤的, 悲痛的 Daft : adj.愚蠢的 Dolt : n.呆子, 傻瓜, 笨蛋 Deride : vt.嘲弄, 嘲笑 Comely : adj.清秀的, 标致的 dignity : n.尊严, 高贵 diffident : adj.缺乏自信的 cower : vi.畏缩, 退缩 Finesse : n.手腕, 精密技巧, 灵巧, 策略, 手段 guffaw :vi .哄笑, 狂笑;n.哄笑, 狂笑vt.大笑着说 imperturbable:adj.沉着的, 冷静的 hale :adj.强壮的, 健壮的 hideous:v.骇人听闻的, 可怕的adj.丑恶的 grin :n.露齿笑, 裂口笑 deprecate:vt.抗议, 不赞成, 抨击, 反对, 藐视, 轻视 mawkish :adj 自作多情的；感情脆弱的 glorify :v.使更壮丽, 赞扬 exquisite :adj.优美的, 高雅的, 精致的, 剧烈的, 异常的, 细腻的, 敏锐的 gibe :v.嘲笑 n.嘲笑 disdain :n.轻蔑, 以高傲的态度对待vt.蔑视, 鄙弃 dullard :n.愚人, 笨蛋 eulogize :vt.称赞, 颂扬 extol :v.赞美 immaculate :adj.完美的 lethal :adj.致命的 n.致死因子 foible :n.弱点, (性格上的)缺点, 自负的地方, 怪癖, 癖好 genial : adj.亲切的 facetious :adj.幽默的, 滑稽的, 喜开玩笑的 wretched :adj.可怜的, 悲惨的, 肮脏的, 恶劣的 denouement :n.结局 exultantly :adv.狂欢地, 欢欣鼓舞地 incipient:adj.初始的 knack :n.诀窍 hauteur :n.傲慢, 自大 fastidious :adj.难取悦的, 挑剔的, 苛求的, (微生物等)需要复杂营养地 morose :adj.郁闷的, 乖僻的 estimable :adj.可尊敬的, 可估计的, <古>可贵的, 有价值的 heinous :adj.可憎的, 极恶的 heirloom:n.传家宝, 相传动产 inculcate :v.谆谆劝导 ignominy :n.耻辱 evict :v.驱逐, 逐出(租户), 收回(租屋、租地等) homage :n.敬意 idolatrize :v.奉为偶像, 盲目崇拜 buffoon :n.小丑 slobber:v.淌口水 philanthropic:adj.博爱的 flinch :vi.畏缩, 退缩, 畏首畏尾 quail :v.感到恐惧 fiasco :n.惨败, 大失败, 可耻的下场 pluck :n.勇气 fascinating :adj.迷人的, 醉人的, 着魔的 plumpy：adj.丰满的 knead :vt.揉(面等)成团, 捏制(面包、陶器等), 按摩, 捏制 pliable :adj.易曲折的, 柔软的, 圆滑的, 柔韧的 querulously :adj.吹毛求疵的 placate :v.安抚 demolish :vt.毁坏, 破坏, 推翻, 粉碎 pout :v.撅嘴, 绷脸 rant :v.咆哮, 激昂地说 indemnity :n. 赔偿物, 赔款, 补偿, 保证,保证物 redress :n.赔偿, 救济, 矫正 execrate :vt.痛骂, 憎恨, 憎恶, 诅咒 petulance :n.闹气, 性急 rapscallion :n.流氓, 恶棍 maudlin :adj.感情脆弱的n.脆弱的感情 lacrimose :爱哭的, 悲戚的;悲哀的 mirth :n.欢笑, 高兴 flush :n.奔流, 晕红, 激动, ebullience :n.沸腾, 热情洋溢, 热情 embrace :vt.拥抱, 互相拥抱, 包含, 收买, 信奉 pulchritude : n.美丽, 标致 linger :v.逗留, 闲荡, 拖延, 游移 malicious：adj.怀恶意的, 恶毒的 probity :n.正直 rectitude ：n.正直, 公正, 清廉, 笔直 hapless :adj.倒霉的, 不幸的 procure :v.获得, 取得 camouflage :v.伪装 libertine :n.放荡不羁者, 玩乐者, 浪子, 自由思想家 archetype :n.原型 indispensable ：adj.不可缺少的, 绝对必要的 salubrious :adj.有益健康的 crucial :adj.至关紧要的 matriculate :v.被录取入学n.被录取者 scanty :adj.缺乏的,不足的,稀疏的,俭省的,不充足的 apposite :adj.适当的 intrepidly :adv.无畏地, 勇猛地 repertoire:n.(准备好演出的)节目, 保留剧目, (计算机的)指令表, 指令系统, <美>(某个人的)全部技能 ineluctable :adj.不可避免的, 无法逃避的 vulgar :adj.粗俗的, 庸俗的, 普通的, 通俗的, 本土的 squalid :adj.肮脏的 prologue :n.序言 scurrilously :adv.下流地, 粗野无礼地 sulk :n.生气, 愠怒, 愠怒的人v.生气, 愠怒 sanctimonious:adj.假装神圣的 sullen :adj.愠怒的, 沉沉不乐的, (天气等)阴沉的 reprehensible:adj.应斥责的, 应该谴责的 scurvy :adj.下流的, 卑鄙的, 无礼的 sordid :adj.肮脏 vicious :adj.恶的, 不道德的, 恶意的, 刻毒的, 堕落的, 品性不端的, 有错误的 uncouth :adj.笨拙的, 粗俗的, 不舒适的 riveting :adj.迷人的 chide ：v.斥责, 责骂 rubicund ：adj.(脸色, 肤色等)红润的, 透红的 saunter ：n.vi.闲逛, 漫步 ruffian ：n.流氓, 恶棍, 无赖adj.凶恶的, 残暴的, 无法无天的 ribald ：adj.下流的 irate ：adj.生气, 发怒的 despicable ：adj.可鄙的, 卑劣的 smirk ：v.傻笑n.假笑 anecdote ：n.轶事, 奇闻 anthology ：n.诗选, 文选 risible ：adj.能笑的, 爱笑的, 可笑的, 滑稽的 svelte ：adj.苗条的, 体态娇美的 winsome ：adj.迷人的 sprightly ：adj.轻快的 occult ：adj.神秘的, 玄妙的, 不可思议的, 超自然的v.掩蔽, 隐藏n.神秘之事

　　电影《分歧者：异类觉醒》是后现代社会的欧美电影依旧延续着二战后“反乌托邦”的精神血统，这种血统被乐此不疲地重复阐释，观众也为其深刻思考、精美特效折服，远数有《大都会》、《人猿星球》、《终结者》，近看有《黑客帝国》、《少数派报告》、《猩球崛起》。不论是探讨科技给人带来的恐惧还是外星人制造的慌乱，亦或是人性堕落招致的灾难，“反乌托邦”都以其独特的方式预想着全人类的未来。近期热映的《分歧者》正是“反乌托邦”电影的新作。下面365语录台词网为您介绍一下分歧者：异类觉醒影评:反乌托邦的"小鲜肉"。 　　电影《分歧者：异类觉醒》是同名畅销书改编电影《分歧者》系列的首部，本片由导演尼尔·博格(前作《魔术师》、《永无止境》)执导，由谢琳·伍德蕾、提奥·詹姆斯、凯特·温丝莱特 、Maggie Q等人主演。在未来的芝加哥，人们被分成五大派别，分别是：诚实(Candor)、博学(Erudite)、友好(Amity)、无畏(Dauntless)、无私(Abnegation)。每一个孩子在16岁的时候都要选择一个派别加入，并经受考验。 　　未来的芝加哥已经是一座废城，像是《遗落战境》、《极乐空间》中的场景设置，又比《我是传奇》中威尔·史密斯的处境好得多。五个派别从穿衣打扮到行事理念都互有差异甚至对立，看似是“多党制”的映射，其实是人类不同特性或者不同政治派别的概念化呈现，人类的优秀品质基本是诚实、博学、友好、无畏和无私了。这不同于《雪国列车》中的车厢阶级，也有别于阿道司·赫胥黎的《美丽新世界》中的五个阶段，《分歧者》将个体乃至人类横切，选择正能量的一面来展现，然而全然的正能量也会出现对立、对抗甚至战争。 　　本属于无私派的碧翠丝在16岁的“能力倾向测试”中表现出了无畏、博学、无私的特质，是为各派别所排斥乃至捕杀的“分歧者”，这个不属于任何一个既有派别的人在哪一个阵营都是“异类”。所有派别认为如果大家各自按照自己的行为原则生活，一定相安无事、世界和平，因为有“分歧者”的存在才有了动乱甚至战争。每个人活在自己的派别，做着“应然”的事情，世界有秩序地运行，这是柏拉图的“理想国”、托马斯莫尔的“乌托邦”。然“实然”不然，无私派的小鲜肉在无畏派中逆袭，结果被认定是分歧者，她不属于任何一个固定、单一、唯一的派别，她的思维是丰富的、多维的、“叛逆的”，故而受到了“多数人的暴政”。 　　科技的极致常常在反乌托邦电影中受到展现和批判，《分歧者》中人类的想象已经完全可以图像化。而且人类的意识也可以完全被药物和科技控制，博学派的首领凯特·温丝莱特给无畏派的成员注射药物以控制思想，借之屠杀无私派的平民，这个细节与《撕裂的末日》有异曲同工之妙。当然这也是此类电影中“理性与反理性”二元对立的展示，最后碧翠丝用情感感化The Four(提奥·詹姆斯饰)赢得最后的胜利，也是大多反乌托邦电影一致的诉求。 　　除去《分歧者》反乌托邦的气质外，与其他同类电影相比，其女性主义的诉求也十分明显。在《阿尔法城》中女性是“被拯救的羔羊”，《黑客帝国》里女性是“被边缘化的魔女”，《人类之子》中是“被利用的圣母”，而在本片中女性成为拯救的主角，成为主动者，而非“他者”。海报中谢琳·伍德蕾站着，而提奥·詹姆斯半蹲在其后，相信这是导演的用意所在。《分歧者》只是第一步，还有畅销的《叛乱者》和《忠诚者》，相信还有更多精彩，值得我们期待。     分歧者：异类觉醒影评:反乌托邦的"小鲜肉"由365语录台词网为您搜集整理，更多精彩请关注美桌网！

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　　这事发生在Kim Scott负责谷歌AdSense的在线销售和运营时——这是一个庞大的全球团队。在发送完邮件之后，很快她收到了都柏林团队成员的回复，内容大致如下：我们中部分人也有孩子，那么现在我们就赶不上和孩子一起吃晚餐了。Scott并未想到这一点，她也不知道如何回复。“我很难不为自己辩护，所以我能做的就是保持沉默，默默从1数到6然后道歉。” 　　对于每个人来说，收到这种咄咄逼人的反馈信息都让人很难接受，尤其是对于职位到达某一级别后已经鲜少获得这种反馈的管理层而言。但是领导者不仅仅是要接受，还要能真正聆听并且理解这种Radical Candor(坦诚相待)——这是在你职业生涯中需要学会的最重要的技能之一。 　　今天，Scott和前谷歌同事Russ Laraway一同联合创建了Candor公司，这是一个致力于帮助不同规模的公司将真实、建设性的反馈变成公司文化基石的软件和内容公司。Scott和Laraway经常会给同事讲述“坦诚相待”的问题。在这篇文章中，他们将重点放在如何聆听。 　　下面是Scott去年在First Round CEO Summit(首席执行官峰会)上的阐述内容： 　　你需要去主动要求批评 　　如果你是一个领导者，那你就不能期待其他人积极主动给你反馈。大家都很忙，他们也不愿意冒犯上司。或者说即便你只是一个员工，你急需指导意见。而你的经理担心会破坏士气或暂时脑子中没什么想法，甚至是没把这事优先处理，那这就得取决于你自己去获取自己需要的信息了。 　　作为经理，要求反馈是一个可以产生连锁反应的好机会。通过持续并且反复要求下属给出批评建议，你看上去会更具包容性，下属与你交流的可能性也更大。此外，你还可以让部门或企业里的所有人都习惯去接受并且给出批评意见。要知道，这并不是一个负面或是具有破坏性的做法。 　　要求批评意见可以以不同方式呈现——间接或者直接。最好的方法自然是结合两者。 　　间接要求反馈 　　Scott表示形成一种“把批评意见作为你赠与别人的礼物或是为别人提供的服务”这样的氛围是有可能的。 　　比方说，Michelle Peluso和其他一些首席执行官们会将自己得到的反馈情况发送给全公司的员工。此举能够带来两个好处：1.这向公司全体员工表明首席执行官欢迎大家给出反馈意见并持感激态度。2.这让公司所有人都可以表述自己的观点并参与公司的管理。 　　在谷歌，Scott会要求那些私下给出批评意见的员工在大会上公开重申自己的观点。Laraway也更是精于此道。 　　“我们都接受私下批评，但如果你是老板的话，你必须要让其他员工看到你是作何反应的——你愿意接受大家的批评意见并且表示感谢。”Scott这样说道。 　　她还表示你需要承认自己的错误，从而去创建一个健康的反馈文化。 　　“你需要非常努力的工作，然后不断从团队成员那里获得批评意见。”Laraway这样说道，“一旦你有了第一个愿意坦诚相待的成员，你要将他/她视作珍宝。你要去创建一个能够为你提供更多反馈信息的网络效应。” 　　就他的经验看来，作为一个经理，你需要努力让第一个开口的下属在团队成员面前坦白他给你提的意见。最后，你需要奖励这个第一个给出反馈的人。 　　想想这需要多少勇气才能让一个下属给上司提批评意见啊。如果你搞砸了这件事，那么这就完了，你也许很长一段时间内都不会再得到这样的反馈。 　　最终，你的目标是要利用这一次事件带来的积极性帮助团队所有人去意识到坦诚相待这一点并且让他们可以坦然承认自己的错误。毕竟，自我批评的可行性更高。最好的方式之一就是奖励那些经常坦诚相待的员工。 　　创建这样的企业文化将帮助所有人在职业生涯中获得更好的表现。 　　直接要求反馈 　　“我之前工作的团队中，有一个女同事不断得到晋升。她注意到了这件事但却不知为何。”Laraway这样说道，“晋升的原因并未告诉女同事本人，但私下里大家却议论纷纷。” 　　就是这种行为会扰乱企业文化并且削弱团队之间的信任。为了保证此事不会发生在你和你的团队身上，你不妨采用Laraway提出的“直接去问”(Go To Question)的做法。 　　Go To Question策略是用于去查明当下发生了什么事情，这种方式往往可以更加方便得获得答案。因此这是以一种询问式的方式进行的，而非咄咄逼人。它还可以将人们说的话调整成为正面的建议。 　　“Tacoma Power的Bill Berry一直以来被称作是一个考虑周到的管理者。部分原因是因为他总是可以让大家告诉他自己在想什么。”Laraway这样说道，“他会这样告诉员工‘给我一点建议"。之后他就一直等待。最终，他会听到各式各样让他惊喜的内容，这一切使他能够更好地管理企业。” 　　通过将批评意见转化为建议，他让员工感受到这是一种切实有效的做法。而这等待的.沉默时间则表明了他是在用心聆听大家说的话。另外一个领导者采用的方式则是：“要想让你们以一种更容易的方式与我共事，有什么事情是我可以改变的吗?” 　　接受这种不适的感觉 　　借用因特尔首席执行官Andy Grove的一句话：对于所有想要从同事那里获得坦诚反馈信息的人来说，“接受这种不适的感觉”应当是要奉行的准则之一。 　　“有这样一种错误的假定，那就是让人们感到舒适可以让他们更容易得提出批评意见。但实际情况却不是这样。”Scott这样说道，“当你要求同事给你提出批评意见时，你就得承认你已经将他们置于了一种极度不舒适的境地。” 　　试图改变这种感受并不会起到任何作用。你只需要开门见山告诉他们，你需要他们的意见来更好得完成工作就可以了。别让尴尬的氛围阻碍了坦诚相待对话的进行。 　　你愈加奖励这种坦诚相待的行为，就会有更多的人加入其中。 　　奖励坦诚相待的员工 　　这又回到了之前Laraway的观点：你要将第一个愿意坦诚以待批评你的成员视作珍宝。事实上，你对待所有人都要这样，只不过第一批愿意提出批评意见的人是应该要特别奖励的。他们能够改变企业关于坦诚相待的看法。 　　之前在Candor，他在会议上提出了一个产品调整的建议，当时无人反对。一周之后，大家再次见面，Larawa发现产品没有发生任何改变。当他问及原因时，其中一个工程师最终承认：“我们认为这主意太糟糕了。”诚然，在他坦诚以待之前他等待了一段时间，但最终他还是说出来了。” 　　“我知道这位工程师喜欢喝咖啡，所以我送了他一个星巴克的礼品卡并且写上‘这是一个糟糕的主意"。”Laraway这样说道，“之后我又写了一封邮件表示感谢。后来，他告诉我他很喜欢这样坦诚相待的方式。” 　　永远别去指责批评这件事。你只需要说声谢谢即可。 　　“你需要怀着理解的意图去聆听别人给出的批评意见。”Scott这样说道，“别去打断，也别去盘问。” 　　你想得到坦诚的意见，那你也需要提供坦诚的意见。 　　只有在你也为下属提供坦诚的意见时，你才会获得有用的Radical Candor。作为领导者，你的责任是通过给出有效的反馈信息来定下整个公司坦诚相待的文化基调，而这说到底就是思维方式的转变。 　　“当你在给出反馈时，问问自己为什么会口下留情。是你的同情心在作祟还是你不愿意伤害其他人?”Laraway这样说道，“可是无论如何，你都是无法控制别人对于反馈意见的感受的。你能做的就是告诉他们你在试图帮助他们成长并且提醒他们忠言逆耳利于行——人类从批评中获得的东西远比从表扬中获得的要多。” 　　尽可能多得当面给出批评意见。别在这方面上吝啬时间。很多这类交流都不是通过言语直接进行的。如果你只是在电话里告诉他们你们做错了这两件事，那你就错失了大部分的互动交流。你是无法获悉到他们在接收你反馈意见时的反应的(比方说他们有可能情感受到伤害或是感到疑惑)。 　　你反馈内容的明确性是根据其他人的耳朵决定的，而不是由你的嘴巴决定的。 　　“人们的关注点大多在于他们是如何表述事情的，而不会去考虑聆听者听到的究竟是什么内容。”Scott这样说道，“当一个人在认真聆听时，他们会侧身靠近。当他们不在听时，他们会交叉抱臂并且远离说话者。我们在日常生活中很了解这些身体信号，但却鲜少把它应用于工作中。如果你在讲述反馈信息时发现了这些身体信号，你可以选择改变措辞或是考虑分享一些其他的内容。” 　　依靠习惯 　　“如今，许多人都会谈论要去创建‘学习文化"，这意味着员工可以公开讨论大家的错误并且讨论改进方式。”Laraway这样说道，“如果没有切实有效的措施，这一切都不会发生任何改变。你需要提供一个导火线，然后帮助团队培养坦诚提出反馈意见的习惯。” 　　小习惯是在无所作为和精心设计体制以及流程之间的折中做法。关键在于要让这些小习惯变得简单，而不会占用重要的时间。确保坦诚相待的事情会经常发生。 　　“别去添加什么额外的流程。把这种坦诚相待的习惯无缝嵌入在大家的日常生活中。”Scott这样说道，“要求大家给出反馈信息是非常重要的，你也需要在得到意见之后给出合适的反应。”

feature的意思是特征。英 ["fiːtʃə(r)] 　　 美 ["fiːtʃər] 　 　n. 特征，特色，容貌，特写，故事片vt. 以......为特色vi. 起重要作用例句：Their candor is a very pleasing feature.翻译：他们的坦白是很愉快的特征。短语：beautify the features 美容用法1、名词feature的意思是“特色，特征”，转化为动词作“以…为特色，是…的特色”解，用作及物动词，接名词或代词作宾语。2、feature作“占重要位置”解时，常用作不及物动词，其后接介词in，表示“在…中担任主角，占重要地位或起重要作用”。3、feature还可作“刊载，展出”解，用作及物动词，接名词或代词作宾语。4、在戏剧界、电影界，feature这一词现已逐渐被舍弃，说“由…主演”已不大用feature，而代之以star。

　　特点是指人或事物所具有的特别或特殊之处。那么你知道特点用英语怎么说吗?接下来和我一起来学习一下吧。 　　特点的英语说法1： 　　characteristic 　　特点的英语说法2： 　　feature 　　特点的英语说法3： 　　peculiarity 　　特点相关英语表达： 　　特点空间 features space; 　　特点向量 features vector; 　　特点选择 features selection 　　主要特点 Main features 　　结构特点 structure characteristic 　　特点的英语例句： 　　1. The most arresting feature is the painted wall decoration. 　　最醒目的特点是绘有图画的墙面装饰。 　　2. The main characteristic of the strike has been its longevity. 　　这次罢工的主要特点是持续时间长。 　　3. The adaptability of wool is one of its great attractions. 　　用途广泛是羊毛最具吸引力的特点之一。 　　4. Individuality is a valued and inherent part of the British character. 　　个性鲜明是英国人固有的、也是他们看重的特点。 　　5. The saddles feature a reflective trim for night time visibility. 　　这些车座的特点是带有在夜间可视的反光镶边。 　　6. Chronic fatigue is also one of the salient features of depression. 　　慢性疲劳也是抑郁症的显著特点之一。 　　7. The style is marked by simplicity, clarity, and candor. 　　这种风格的特点是简洁、清楚、直截了当。 　　8. This election campaign has been characterized by violence. 　　暴力行为已成为这次竞选活动的一大特点。 　　9. Peacekeeping, by its nature, makes pre-planning difficult. 　　维和行动本身的特点决定了预先制订计划很困难。 　　10. He has a distinctively sinuous way of walking. 　　他走路扭来扭去，很有特点。 　　11. Each case is judged on its merits. 　　每个案件都是按照案件本身的特点判定的。 　　12. The report was redrafted to remove gender-specific language. 　　重新起草这个 报告 ，删除带有性别特点的语言。 　　13. The room still has many of its original features. 　　房间还保留着当初的许多特点。 　　14. the cultural peculiarities of the English 　　英国人的 文化 特点 　　15. Exquisite workmanship is the outstanding characteristic of these artistic handwork"s. 　　工艺精美是这些工艺品的突出特点.

翻译如下Now we are so sacred of one another in real life that we won "t pop next door for a cup of sugar in case the man has a gun , the web is our way out of our cages.在现实生活中，我们是如此的恐惧以至于我们不会去隔壁喝一杯糖以防万一那个人有木仓，网络是我们走出牢笼的路。

SAT 3500 Basic Word List A-C D-H I-O P-S T-Y abaseabashabateabbreviateabdicateabductionaberrantabetabeyanceabhorabjectabjureablutionabnegationabolishabominableaboriginalabortiveabradeabrasiveabridgeabrogateabscondabsoluteabsolveabsorbabstainabstemiousabstinenceabstractabstruseabundantabusiveabutabysmalabyssacademicaccedeaccelerateaccentuateaccessibleaccessoryacclaimacclimateacclivityaccoladeaccommodateaccompliceaccordaccostaccoutreaccretionaccrueacerbityaceticacidulousacknowledgeacmeacousticsacquiesceacquireacquittalacridacrimoniousacrophobiaactuarialactuateacuityacumenacuteadageadamantadaptaddendumaddictionaddleaddressadeptadhereadherentadjacentadjunctadmonishadmonitionadornadroitadulationadulterateadventadventitiousadversaryadverseadversityadvocacyadvocateaerieaestheticaffableaffectedaffidavitaffiliationaffinityaffirmationaffixafflictionaffluenceaffrontaftermathagendaagentagglomerationaggrandizeaggregateaggressoraghastagilityagitateagnosticagrarianalacrityalchemyalcovealias alienatealimentaryalimonyallayallegeallegianceallegoryalleviatealliterationallocatealloyalloyalludeallureallusionaloftaloofaltercationaltruisticamalgamateamassambidextrousambienceambiguousambivalenceambleambulatoryameliorateamenableamendamenitiesamiableamicableamissamityamnesiaamnestyamoralamorousamorphousamphibianamphitheaterampleamplifyamputateamuletanachronisticanalgesicanalogousanalogyanarchistanarchyanathemaancestryanchorancillaryanecdoteanemiaanestheticanguishangularanimatedanimosityanimusannalsannexannihilateannotateannuityannulanointanomalousanomalyanonymityanonymousantagonismantecedeantecedentsantediluviananthemanthologyanthropocentricanthropoidanthropologistanthropomorphicanticlimaxantidoteantipathyantiquatedantisepticantithesisapathyapeapertureapexaphasiaaphorismapiaryaplombapocalypticapocryphalapogeeapoliticalapologistapostateapotheosisappallapparatusapparitionappeaseappellationappendapplicationappositeappraiseappreciateapprehendapprehensionapprenticeshipappriseapprobationappropriateaproposaptitudeaquaticaquilinearablearbiterarbitraryarbitratorarboretumarcadearcanearchaeologyarchaicarchetypearchipelagoarchivesardentarduousariaaridaristocracyarmadaaromaticarousalarraignarrayarrayarrearsarrestarrogancearroyoarsenalarticulateartifactartificeartisanartlessascendancyascertainasceticascribeasepticashenasinineaskanceaskewasperityaspirantaspireassailassayassentassertassessmentassiduousassimilateassuageassumptionassuranceasteroidastigmatismastralastringentastronomicalastuteasunder asylumasymmetricatavismatheisticatlasatoneatrocityatrophyattainattentiveattenuateattestattributeattributeattritionatypicalaudaciousauditauditory,augmentauguryaugustaureoleauroralauspiciousaustereauthenticateauthoritarianauthoritativeautocraticautomatonautonomousautopsyauxiliaryavalancheavariceavengeaverseaversionavertaviaryavidavocationavowavuncularaweawryaxiomazurebabblebacchanalianbadgerbadinagebafflebaitbalefulbalkballastbalmbalmybanalbandybanebanteringbarbbardbaroquebarragebarrenbarricadebartererbaskbastionbatebaublebawdybeambeatificbeatitudebedizenbedragglebeelinebefuddlebegetbegrudgebeguilebehemothbelaborbelatedbeleaguerbeliebelittlebellicosebelligerentbemoanbemusedbenedictionbenefactorbeneficialbeneficiarybenevolentbenignbent bequeathberatebereavementbereftberserkbeseechbesetbesiegebesmirchbestialbestowbetokenbetraybetrothbevybiasedbicameralbickerbiennialbigotrybiliousbilkbillowingbivouacbizarreblanchblandblandishmentblareblaséblasphemyblatantbleakblightedblithebloatedbludgeonbluffbluffblunderblurtblusterbodebogusbohemianboisterousbolsterboltboltbombardmentbombasticboomingboonboorishboundlessbountifulbourgeoisbovinebowdlerizeboycottbraggartbrandishbravadobrawnbrazenbreachbreadthbrevitybrindledbristlingbrittlebroachbrochurebroochbrowbeatbrowsebruntbrusquebuccaneerbucolicbuffetbuffetbuffoonerybullionbulwarkbumptiousbungalowbunglebuoyantbureaucracyburgeonburlesqueburlyburnishbustlebuttressbuxomcabalcachecacophonouscadavercadaverouscadencecajolecalamitycalculatedcaldroncalibercalligraphycallouscallowcalorificcalumnycamaraderiecameocamouflagecandorcaninecannycantcantankerouscantatacantercantocanvasscapaciousCapacitycapitulatecapricecapriciouscaptioncaptivatecaratcardinalcardiologistcareencaricaturecarnagecarnalcarnivorouscarpingcartographercascadecastigatecasualtycataclysmcatalystcatapultcataractcatastrophecatcallcatechismcategoricalcater 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