社科院：建议2030年起实行一周4天工作制，你怎么看？

近日，社科院在《休闲绿皮书》中建议，2030年由现在的每天工作8小时的“做五休二”的工作制度（周工作40小时），改为每天工作9小时的“做四休三”（周工作36小时）的工作制度。

这个消息无疑是这个炎炎夏日中最令人畅快、全身通透凉快的特大好消息，我当然要举双手赞成！

现在国家经济发达、国力强盛，国民的腰包也越来越鼓，物质生活提升了，精神生活自然也会跟着水涨船高。所以，现在国民的旅游愿望非常迫切。但现在双休日的休假制度只能在非常近郊的地方玩一下，并且来回路上就要大半天的时间，用来游玩的时间少之又少，匆匆忙忙，根本玩不尽兴。如果山稍微高一点儿，都不能爬到山顶就得下来。

并且对于那些不依山也不傍水的地区来说，两天的周末出去游玩根本就不现实，充其量只能逛逛市区的公园。但一而再、再而三地逛公园，也就没了新鲜感，难免会平添几分倦意，失去了兴致。

现在大家想玩尽兴，只能趁一年中有数的几个三天的小长假和十一、春节两个黄金周。而每到这时候，到处的景点都是人满为患，看到的都是摩肩接踵地人头攒动，哪里还能看到什么风景？并且人多拥挤，还非常容易出事，增添了许多安全隐患。高速上更是车山车海，交通堵塞，别说高速行驶，就是想龟速前行都是非常奢侈的事情。

而如果改成"做四休三"，上面的问题都能迎刃而解。虽然每天要多工作一个小时，但零割肉不疼，并且一想到周末的三天小长假，即使每天辛苦点儿也值了。虽然每周工作时间少了四个小时，但现在电脑化办公，效率也远远高于以前，整体的工作完成量并不会降低。

并且周周都有小长假，也能很好地促进国家旅游产业的发展，带动消费，这是利国利民的大好事，希望越早实行越好！

我是香草珠儿，

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社科院绿皮书建议：可以在2020-2025年，在东部地区企业试行一周4天（36小时）工作制。从2025年起，可在东中部地区实行4天工作制；到2030年，就可在全国开始实行4天工作制。

首先，先来看变动的地方。

目前咱们国家大部分企业执行的都是标准工时制：即一天工作8小时，每周工作五天休息两天，每周工作时间为40个小时。

绿皮书建议改为一天工作9小时，每周工作四天休息三天，每周工作36个小时。

变动的地方为：每周减少一个工作日，每周共计减少4个小时工作时间。

其次，变动的地方总体来说更加人性化，缩短了职场上班一族的工作时长，肯定是大大受职场人士欢迎的。

咱们国家80、90年代实行的是6天工作制，每周休息一天。那个年代工作压力不像现在这么大，没有电脑、电子邮件等互联网产品，工作效率想高都高不起来。女同志上班织毛衣据说是那个年代的标配。

现如今，职场上班一族压力越来越大，还面临着严重的35岁危机，35岁就面临着失业的风险，确实也需要政策层面上给予一些减压的利好消息。

但是在具体执行中能不能落地就未知了。

毕竟，现在的做五休二，在一线城市的互联网公司根本就是镜中花、水中月！

一周工作40个小时？一周工作70个小时还没有加班费的现象比比皆是。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

社科院建议2030年实行一周四天工作日，这个当然是更好了。也是比较符合大众情绪的，大家所希望的。

从工作者角度来说，大家是希望增长假期减少工作日。如果一周的工作量相同的情况下，相对现在的一周五天工作制，一周四天工作制的效率会更高。这对员工来说压力也相对更大，会促使工作者提高自己能力，提高自己的办事效率。

从企业角度来讲，这件事情也是比较好的。在保持经营的基础上，一周四天工作制会促使企业提高工作效率，降低经营成本；现在很多企业都不鼓励员工加班了，主要是员工加班所带来的经济效益没有加班的成本高，而且员工越加班越拖越拖，越拖办事效率越低，这样形成一个恶性循环。

我有个朋友，他在一个外贸公司工作。他是做业务，业务的办公室距离老板的办公室非常的近。那作为业务来讲，最主要的工作就是提高业绩嘛，下班时间并不是重要的指标，但他们老板就就必须要看到员工坐在那里，他才安心，老板通常下班比较晚，久而久之，他们办公室的员工下班也是越来越晚。

有时候自己的事情做完了，迫于无奈和压力，他也不会下班，就坐在办公室耗着，等老板走了第一时间下班。你说这样子的，做事方式，一是，让员工觉得匹配，第二个是对企业的经营，并没有半点好处。对于这样的企业来讲，国家强制性的一周四天等工作质量就相对比较好。既解脱了员工，又解脱了老板。

图|网络

我是赞同这样的做法的，但是我知道要实行一周4天工作制是有条件的，是当人们的认识和劳动效率达到一定的状态后才能实行的。那些想着平白无故就一周上4天班的朋友就不要妄想了。

随着我国经济的快速发展，人们的物质水平越来越高，同时人们开始注重自身生活品味的提升和幸福感的提升，人们对美好生活的定义已经发生了很大改变，不再是简简单单地吃饱穿暖，而是有了更高的要求和追求。目前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足。所以才有了实行一周4天工作制的建议。

但是我认为要实行这个工作制，是有前提条件的，至少有两个。一是我国的劳动生产率还要进一步提升，要达到一个更高的水平。只有这样，人们才可能有更多的休闲时间，才可以更自由地支配自己的时间；二是人们的思想认识要发生转变，或者说人们的精神文化生活要富裕起来。因为一周工作4天不是意味着你可以休息3天，而是给了我们更多地休闲时间来丰富我们的生活，来提升我们的生活品质。

我们可以自我地、自发地支配我们空闲的时间，用来培养自己的兴趣，用来提升自己的技能，用来旅行，用来陪伴我们的家人，用来读书，用来参加社交活动等等，这些都可以提高我们的幸福指数。而不是用空闲的时间睡大觉、打游戏、浏览没有营养的网页、用快餐文化来打发时间，这样做就毫无意义了。

其实只要我们对工作的态度转变了，把工作当作生活的一部分，当成实现自己价值的事情，使工作与生活融为一体，而不是对工作苦大仇深，那么一周4天的工作制是很可能被实行的。

我觉得作为一个普通白领，一周4天工作制我还是比较欢迎的，因为毕竟名正言顺地多了一天休息日。多出来的一天，可能会给自己和孩子留出更多的在一起的时间。

我也曾设想过如果一周工作四天，是不是会对自己的工作有什么影响，我认为影响并不大，因为社科院建议的一周工作四天，每天工作九小时，然后一周36小时工作制，我认为和现在工作五天一周40小时的工作制，并没有明显的差别。

以本人为例，在一家国企工作十几年，在本职岗位上已经是绝对的熟练工，上下层级之间沟通顺畅，所以每天自己给自己设定的工作目标和工作量，是完全可以闭上眼睛完成的，而在进入中层担任管理岗位之后，工作性质改变了，工作量也很难量化，但是工作压力和工作任务却明显增多，这样就增加了很多挑战和变化，所以加班也在所难免，而且加班也很容易成为一种常态，在这种情况下，即使实行一周四天工作制，那么我也肯定还是这样的一种状态，只有等自己在新岗位上也成为了熟练工，那么时间就会安排的更合理，也许也根本不用加班了。

所以，我认为一周4天工作还是5天工作，需要考虑的只是我们国家的制度设计部门，调整工作时长的目的和意义是什么，要从一个整体、大局、宏观的角度去考虑，要结合国情，而不是盲目追随别国。而对于每个劳动者而言，如果工作驾轻就熟，一周工作四天或五天，都不会有影响，而如果是挑战和压力比较大的行业员工，对他们而言，一周工作四天，可能还需要有一天甚至更多的时间去加班，多了的就是加班工资，而他们的工作状态和生活质量不会因此而改变。

建议说得不错，但是可执行性有多少就有待考察了，不要说一周四天现在很多企业都没有办法保证双休，要不然是单休，要不然就是错峰休息，总之没有办法让你愉快的度过一个美美的周末。当然这个是从制度角度来说明的，更深的一个层次是个人自主选择加班。

这里面的原因也比较多，如果你不选择加班，很有可能你的任务没办法完成或者说是同事都加班，你不加班那你是另类。生存的压力，kpi考核，整个公司氛围的压抑都会让人不自主的去进入到习惯性加班的场景中。所以很多制度都没好没有办法落地那么它只能是纸上谈兵。与其说是去执行一周四天工作制，还不如先把目前的双休保证了再说其他的吧。

就拿我们电商行业来说，每年的下半年是电商的旺季，接踵而来的各种促销节日让人必须得马不停蹄地推进各项事务的进度，这样才能匹配整个下半年的销售额，那如果你的销售额不能够让自己及公司满意的情况下，它直接决定了你的年终奖的份额会变少。而且还有一些比较严重的店铺，它就依靠下半年去翻身整年，你不去加油，不去加班利用好这一季那么真的就一切都晚了。

最后还是很想感谢社科院的院士们提出这样美好的建议，去追求工作与生活的和谐发展应该是职场人士心中的痛，想起从五一假期之后就没有好好休息，每次休息也都是以倒休的形式实际上提前把需要上的班都已经上完了，所以休息日就只能这样吧。

2030年我就到了退休年龄，可以天天休班了，这个政策跟我个人已经没太大关系。不过以我30多年职业生涯来看，我觉得这政策只是“纸上谈兵”而已。

我国实行“每周五天工作制”是在1995年5月1日。当年是以国务院令的形式发布的文件，“实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这项政策似乎只对部分人有效。时至今日，据政策出台已过了23年，我所知道的企业单位几乎鲜有执行“一周五天工作制”者，特别是民营企业。

为什么中国的家长普遍对孩子参加“国考”特别执迷，跟“能够有属于自己的休闲时间”不能说没有关系。谁都想有更多属于自己的休闲时间，但是如果你不在体制内，基本上是“奢望”。

连“一周五天工作制”都保障不了，谈12年后的“一周四天工作制”，对很多人来说，只能算是个理想，甚至是“笑话”。

如果能够实现，那也只是一部分人的“福利”。请问商场里普通导购员能够保证让他们“一周只工作四天”吗？能够强制老板休息日不营业吗？

据社科院的《休闲绿皮书》指出，“国人休闲时间不均衡、不充分、不自由”，问题是中国是个发展中国家，地区间经济水平存在巨大差异，很多人仍然需要靠加班加点、甚至是牺牲休息时间来改变自己的生活品质。即便政策给到了他们休息的权利，但为了生活他们自己也会放弃休息的自由。

增加休闲时间的确能够提升人们的“幸福指数”，但这项政策的出台，仍然只可能是一部分人的“幸福指数”得以提升，绝大多数的人实际享受不到。除非像欧洲国家如西班牙，周六日不准营业，强制放假休息，且派出警察进行监督，如有违反将对商家客以罚款。因为，当别人都在休闲时你却在营业，是破坏了商业秩序和规则。

如若不然，对很多人来说这政策仍然是空中楼阁，“一周七天工作制”的行业、岗位依然存在，一周工作七天的劳动者依然大有人在。

丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。

社科院的这个建议，是关于十几年以后的计划。虽然说，未来不可预料，但是按照如今的消费大趋势，在十年以后，人们的休闲时间一定是更多的，在理论上，一个星期工作四天，休闲三天，是有可能的。

所以社科院的这个提议，是基于未来中国已经达到了发达水平，才能够有这种这种福利。

其实，让人们的休闲时间更多，对于经济发展是更有益处的。这是源于宏观经济学的“三驾马车”理论——投资，出口，消费。中国要成为一个消费型大国，一定要给予人们更多的消费机会时间，如果大家都忙着上班、加班，没有时间花钱消费，其实消费是被长期抑制了，而通过增加节假日的时间，给予人们更多闲暇时间，是可以刺激消费的。

每个人都希望少上班，有更多时间娱乐，那么只要娱乐休闲，肯定会花钱，这就是刺激消费的一个方法，也就刺激了国民经济的发展。

随着中国近些年经济发展越来越好，各种娱乐闲暇平台也越来越多，人们对精神生活的需求也越来越大，那么再过十几年以后，这个政策应该会受到大多数人的支持。

但是我认为，还是要分行业，比如说服务业和娱乐业，反而工作的时间会更多了，因为他们要，接待大量的消费者。而作为工业生产行业的人们来说，是可以减少工作时间，通过人工智能或者机器，提升工作效率，从而赢得更多的闲暇时间。

日前，社科院在新发布的《休闲绿皮书》中提出建议，可以在2020年—2025年在东部地区企业实行4天工作制，每天工作9小时，到2030年可以在全国实行天工作制。如果能够实现，到了2030年，长期实行的每周工作40小时，每天8小时的工作制度，将改为每周工作36小时，每天9小时的工作制度。

个人感觉，这个建议很美好，但可实现程度值得好好掂量掂量。虽然到2030年，俺已经光荣退休了，这项建议对退休后的老年人意义不大，但是，如果到时候真的能够实现一周4天工作制，我们的孩子可以享受到，还是很开心的。

有的网友表示，希望下周就可以开始实行这项新建议，每周工作4天，可以多一天在家里，可以有更多的时间做自己的事情，或者是陪孩子。有的网友则不赞同，认为假期越多，商场里的服务员休息的时间就更少了。这个到不用担心，商场里的服务员很多实行的都是倒班制，并不是每个周末、节假日都必须上班，是轮着排班的。

倒是有的私营企业，目前实现的还是每周6天工作制。我一个朋友单位就是每周工作六天，这样一来，通常不能参加朋友的聚会。但人家愿意呀，因为单位给的工资要高一些，看在薪水的份上，就接受了。虽然不情愿，但是两一比较，还是选择了多工作。多劳多得，这是大家都认可的公平制度。从这点来看，有的人还愿意加班呢，多加班，多拿钱呀。

如果能够实行，4天工作制薪水并不比5天工作制少，大家都还是愿意的。

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这虽然是个听起来不错的建议，但是具体的实施过程可能不会太顺利，或者说不尽如人意。

首先这个提案说的是2030年才开始实施，说明目前我国的形势不具备实行4天工作制的条件和土壤。

在欧洲，四天工作制也并不是俯拾皆是的。除了丹麦，挪威几个少数的北欧国家才能够做到四天工作制，但是这里是有一定的条件的。

1，人口稀少，国民都是从事的技术密集型的工作或者劳动生产率在技术的加持下，人均产值足够高。但是我国目前仍然在吃人口红利，技术密集型还算不上。这就是提案建议在2030年实施的原因。

众所周知，我国正在加速发展工业技术，国家为此提出了高层次的具备战略意义的中国制造2025。也就是说，预计在实施中国制造2025的五年后，恰好是2030年，我国的工业制造水平预期有一个很大的提升和跨越。可以让我们具备实施四天工作制的可能。

2，目前的就业市场，存在多种薪资计算制度。比如累计工时制度，计件工作就是如此。由于薪资是由个人上班时间长短所决定的，或者由其工作总量决定的，所以实施四天工作制没有太大作用。比如零工经济就是如此，目前我国正在进入一个零工经济的时代。

3，影响到企业的生产运营。互联网公司实施的996就不适合这个制度。没办法，每个公司都有自己的规章制度，公司不太可能完全按照国家的意愿行事，而是根据自己的生产运营情况来决定采取各种劳动制度。

所以，我认为，四天工作者的探索前途光明，但道路曲折。

社科院:建议2030年实行一周四天的工作制，而只是单单一个建议而已，还要看要看具体的城市和具体的法规如何制定才能作数，不然只是一个参考建议而已。

之前国家是一周五天的工作制，但是大多数人还是要，不停的忙碌，一些公职人员可以享受一个周五天的工作日，其他一些普通老百姓还是要为了自己的家庭或者是事业而忙忙碌碌，甚至起早贪黑。

指导社科院提出这个建议有哪些真凭实据或者是针对哪个数据进行的评估，但是我觉得有点过于乐观。

我觉得只是一个远景，但是并不能保证这就是会成为一项法规。

正如每一个人都希望不用工作，就可以享受国家的待遇和相应的福利，暂时来说是不可能的。

虽然一周四天的工作制，每个人有更多的时间进行休息和娱乐，从而消费，搞活经济。

如果人均的收入没有超过平均值，或者是低于平均值，就算有休息日，大多数人还是宁愿工作而不愿意休息，因为每个人都有一定的家庭负担和想要实现自己的个人价值，我不能让自己的收入有所提高，改善自己的生活环境和相应的收入，那么休息日对他们而言毫无意义。

一些民营企业或者是个体企业休息日，又是不确定的，那么一周四天工作制只能说是弹性的，而不能说是硬性规定，现在已经有了灵活就业，或者是在家办公，那么休息日，对于他们而言，可以说是可有可无。

我觉得社科院这次提出一周4天工作制的办法，其实挺不错的，虽然每天要多工作一个小时，但是可以换来每周休息3天的小长假，可以有更多自己的时间安排，来协调家庭和工作之间的安排。

我们国家的法定节假日相比较欧美国家来说，其实是少了很多，以前在澳洲读书的时候，学校在新学期开始之前，都会为每一个入学的新生发放学校的时间表，上面用不同颜色字体标注了哪些日子是不需要来学校的，除了国家的法定假期以及学校的寒暑假以外，包括英联邦的其他假期，也全都是放假，更夸张的是，大型的超市，周六和周日只营业到当天下午16点，之后就全部都关门了，包括很多街区的小型超市，国家也有明文规定超过几点不允许开门营业。这跟我们国家随处可见的24小时营业的超市来比较的话，差距太大了。

对于假期如果不需要前后挪就可以安心放假的上班族来说，这样的幸福来得有点突然，平日里加班可以说是常态化了，哪一天不加班都感觉是提前过年了，更不用想小假期倒班休息，基本别人在放假的时候，还有很多同事一直坚守在工作第一线，可以说非常辛苦。

如果国家可以弹性化工作时间，让企业和员工有更多自由安排休息时间和假期的话，肯定会受到大部分工作人员的欢迎，大家也不需要都挤在同一个时间出行，造成各种不便利的同时，花费金钱和时间的成本都会高出很多。

对于这个问题，我认为不能笼统的来说合不合理，因为每个人都有自己的处境，每个人的情况也有不相同之处，不能对所有人都一概而论。对于一周四天工作制，我有以下看法。

首先，对于那些拥有稳定工资的人来说，我认为这一制度他们是最大的受益人。这一制度一旦实行，他们将干更少的时间拿相同的工资。对于这一类人来说，这一制度真的是再好不过了。

其次，对于那些常年加班，加时的工人来说，我认为这一制度将毫无意义。因为，现如今虽说是一周双休，但大多数人一周能有一休都是一种奢侈，所以不少人在下面戏称“不用一周四工作日，一周五工作日能保证就可以了”。从这些留言中我们可以看出，我们如今需要思考的不是一周到底有几天工作日，而是如何保障我们一周仅有的双休。

最后，对于那些没有固定工资的人来说，这一制度对于他们来说丝毫没有影响，因为他们面临的问题不是工作多久，而是是否有工作量。他们需要花时间在包揽工作

上，而不是去思考一周可以休息几天。

针对实行一周四天工作日的问题，我认为他折射出来的问题才更应该受到我们的关注。对于我来说，一周双休足以让我们休息、调整好自己的状态，但是往往我们并没有真正的享受到一周双休的福利。所以，现如今我们更应该关注如何保障自己的休息日不受侵犯，倘若我们人人都可以享受双休，那么我认为一周四工作日完全没有必要。

最近一段时间，一个消息引发了所有人的广泛关注，这就是中国社科院建议可以在2020－2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；并在东部地区企业试行4天（36小时）工作制。从2025年起，可在东中部地区实行4天工作制；到2030年，就可在全国开始实行4天工作制。

为什么会这么考虑呢？

这是因为，中国人的休闲时间太少，引发了消费的严重不足，相比于全世界其他国家，中国人的休闲时间仅为世界平均的水平的一半，大概只有2.25小时，甚至比起几年前还少，其实想想看主要原因在于随着互联网的快速崛起，工作与生活的边界被完全打破了，无论你是在公司还是在家你都随时随地可以收到工作的信息，从微信、微博、邮箱甚至公司的钉钉、VPN上铺天盖地席卷而来的工作。

这些工作疯狂地挤占着我们的生存和休闲时间，这些原因的共同存在让我们生活品质出现了严重的下降，甚至在不少行业比如说互联网企业采用的996工作制，让我们宝贵的周末时间也被无情地挤占了，所以我们要好好考虑当前的生活是否是被工作所挤占，在中国文化中，有着几个非常严重的问题：

首先是工作和家庭不分，西方文化中工作和家庭的边界很明显，但是在中国文化中这是非常不明显的。

其次是加班特别是带薪加班的严重缺乏，大量的企业都不会支付加班工资，这让加班成为了常态。

对于中国来说，现在最大的问题不是休息多少天，而是如何保障劳动者的合法权益。

我记得我们以前读书时，就是一周休一天，后来变成一周休一天半，到现在一周休两天。

对于国家的法定节假日，执行得最到位的是公务员和学校。如果是大城市的一些私企和外企，其工作压力不是一般的大，别说休够时间，加班都是再正常不过的事情。为了完成工作任务，晚上加班、节假日加班是家常便饭。

社科院建议当然是好的，现在我们的城市生活都是处于一种快节奏状态，尤其是年轻人生活压力大，如果不选择加班，工作没有起色，无法养家糊口。所以加班变成一种主动的工作状态。

不过等到2030年，现在的工作狂，说不定处于了退休状态。一周四天工作制，休三天，人们有更多的业余时间，这些业余时间拿来做什么呢？

小长假多了，人们是否还像现在这样热衷于出门旅行？或者用来充实自己，去学习更多的知识和技能？

我觉得每个人的时间都是一样多，怎么样让自己的时间过得有意义才是最重要的。如果在工作中能找到更多的乐趣，即使少休一天，也同样会快乐；如果能在工作之余更好地调整自己的生活，那么多休一天，你的生活可能更加精彩。

现在我们的工作制度越来越向西方国家看齐，人们更加讲究生活质量，这是一个趋势。至于什么时候能实行一周4天工作制，只能拭目以待。

不管怎样，在当前现有的状态下，认认真真做好当下，是最重要的。