拿了offer不签三方算违约吗

录用通知书是offer，offer的全称是offer letter。一般来，offer letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，劳动合同签订之前，用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。录用通知书包括内容一、对入职后的待遇作说明包括是否明确，以及如明确则相应待遇如何。如未能明确的，可通知以合同的约定为准，但用人单位如果已经确定了劳动者的相应待遇，则可在录用通知中明确，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点。二、明确冲突适用如通知书、应聘登记表与后续双方签订的劳动合同冲突，以劳动合同为准。三、明确失效条件应在通知书中明确要求提供原单位的离职证明、社保记录，明确与原单位无未了的权利义务，包括无商业秘密及竞业限制协议，并明确报到、入职时间，如未能提供入职所需材料并按时报到，则通知书自动失效，并明确提供虚假信息应聘的，则通知书也自然无效。四、明确应聘者违反承诺的法律后果防止应聘者随意承诺但却无意入职，导致用人单位不合理的损失。

offer不是最终的录取通知，是一个录用意向，一个人可以有好多个offer，双方都可以解除的，不需要签字，如果你确定去的话，进行一些手续，然后就会有录取通知了。（仅供参考） 扩展资料 　　offer： 　　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。 　　录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。 　　概念： 　　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的.信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

就是说你的申请被一所大学或者什么单位录取了

录用通知书是offer。通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。简介offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

中英文的外企Offer Letter 　　中英文的外企Offer Letter是怎么样的呢?下面是我搜集整理的中英文的外企Offer Letter，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! 　　中英文的外企Offer Letter 篇1 　　OFFER LETTER 　　两天后，李白终于接到了刘婧给他的电话，告诉他J&R准备正式聘用他。刘婧发来了一份工作协议的传真，这是劳动合同订定之前双方签署的一份正式的备忘录。这份文件是用中英文双语言写的： 　　Offer Letter 　　Dear Mr. Gary Lee (李白先生)： 　　Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager--ZheJiang. 　　根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理——浙江省 　　We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 　　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效： 　　1.Position: Area Sales Manager--ZheJiang 　　职位：地区销售经理——浙江省 　　2.Commencement Date: MAR.30 2006 　　开始日期：2006年3月30日 　　3.Responsibilities: 　　Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 　　职责：(参照〈职位描述说明〉) 　　4.Reporting: 　　You will report directly to National Sales Manager. 　　汇报：您将直接向全国销售经理汇报。 　　5.Salary: 　　RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation. 　　A review of your salary will take place in MAY each year. 　　薪金： 　　您将每年获得13个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500元。 　　每年5月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。 　　6.Annual Leave: 　　You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy. 　　年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。 　　7.Social Insurance and Housing Fund: 　　You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law. 　　社会保险：根据中国的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 　　8.Medical Scheme: 　　You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff. 　　医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。 　　9.Accident and Life Insurance: 　　You will be enrolled in an accident and life insurance scheme upon appointment. 　　意外和人身保险：根据公司的制度，从入职当天起，您将参与公司的意外与人身保险计划。 　　10.Probationary Period: 　　The probationary period is 3 months from commencement date. 　　试用期：从入职日起计算，前三个月是您的`试用期。 　　我的外企Offer Letter和入职介绍我的外企Offer Letter和入职介绍 　　11.Contract Period: 　　The contract period is three years from commencement date. 　　合同期：合同期为三年，从入职第一天开始计算。 　　12.Hours of Work: 　　Flexible working schedule according to business requirement. 　　根据公司业务需求实行弹性工作制。 　　13.Pre-employment medical check-up: 　　Your employment is subject to passing a pre- employment medical check-up at company appointed hospital. The expenses will be reimbursed by our Company after commencement date. If the medical check-up result shows your health condition cannot meet the requirements of labor law or our company, the offer letter will be cancelled immediately without any compensation. 　　入职前医疗检查： 　　每位准员工在入职前必须通过公司指定的医院的医疗检查。体检合格后回公司报销所有相关费用。如体检证明不符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此聘任书即时取消，且公司将不作出任何补偿。 　　We look forward to welcoming you to our company. 　　我们欢迎您加入我们公司，成为我们的员工。 　　If you agree to the above terms and conditions please formalize your acceptance by signing below and return the original offer letter to us. 　　敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。 　　Yours faithfully, 　　Paul Nethercott CONFIRMED AND ACCEPTED BY: 　　Sales and Marketing Director 李白 Gary Lee 　　J&R Household & Body Care Division(China). Date: 　　最后的签署人是J&R中国区家庭和个人护理品部的市场和销售总监聂保罗。李白在看完这份聘用书后，签完了字回传给了上海。 　　在李白依照规定做完体检合格报告之后，王凯又发来了一份邮件，这个邮件同时还是抄送给其它部门的。 　　王凯的邮件是这么写的： 　　TO：浙江省销售队伍、浙江省各经销商 　　CC：人力资源部、Mr. Paul Nethercott、卢家成先生、李白先生 　　FR：王凯 　　SUB：新任浙江省销售经理 　　DATE：Mar,20,2006 　　我很荣幸地通知各位，从3月30日开始，李白先生将担任J&R中国家庭和个人护理品部的浙江省销售经理一职，他将负责整个浙江省的销售和管理工作并直接向我汇报。浙江省的销售队伍将从3月30日开始正式向李白先生汇报。 　　李白先生毕业于浙江大学，并分别在可口可乐公司和欧诗雅公司担任过销售代表、业务主任和城市经理等职，在快速消费品行业有着6年多丰富的工作经验。我相信随着李白先生的加入，浙江省的销售工作一定会在他的领导下获得长足的进步。 　　让我们一起欢迎李白先生加入J&R中国，并祝愿他在J&R中国的工作一切如意。 　　Best Wishes 　　中英文的外企Offer Letter 篇2 　　Employee Name 4/20/2013 　　Date 　　Employee name and address 　　Dear employee name: 　　Re: Employment with college/department/unit, University of Saskatchewan 　　I am very pleased to offer you a permanent/seasonal/term position as position title, family and phase, college/department/unit, University of Saskatchewan, based on the following terms and conditions: 　　1. Position: 　　You are appointed to the position of position title, family and phase, college/department/unit, University of Saskatchewan, and in this capacity, you will report directly to name of direct supervisor. This is a 　　permanent/seasonal/term position, and as discussed and agreed with you, your start date in the position will be start date. This position is in-scope of the ASPA bargaining unit. 　　In this assignment of position title, your key responsibilities will be to provide a brief description of the primary purpose of the position (if available, attach the Job Profile, and refer the employee to it).. 　　2. Remuneration: 　　Your base salary $X per month or $X per year (less statutorily required deductions). Your salary is payable once a month at month end in accordance with the University"s standard payroll practices. Your position is in Phase X of the Specialist/Professional, Managerial, IT, or Instructional job family. The current salary range for this phase is $X to $X per month. 　　Your hours of work are based on the normal operating hours of the University and are expected to be for example, from 8:30 a.m. to 4:30 p.m., Monday to Friday, with a one-half hour unpaid lunch break, amounting to 37.5 hours per week. Please refer to the provisions of Article 9.2.1 regarding the development of work plans and determination of hours of work. 　　3. Benefits and Pension: 　　As a permanent/seasonal/term employee, you will be eligible to participate in University of Saskatchewan group benefit plans for employees in-scope of ASPA, according to the terms of the plans. You are also eligible to participate in the University of Saskatchewan"s Money Purchase Pension Plan in accordance with the plan 　　requirements. Please refer to the Human Resources website for Benefits and Pension information specific to your appointment. A snapshot of benefit eligibility may be found in Table 12 of the collective agreement with ASPA, also found on the Human Resources website. 　　4. Vacation: 　　You will receive X weeks of vacation per vacation year (May 1 to April 30), pro-rated for the current vacation year, according to the terms of Article 19.2 Annual Vacation. Vacations are to be taken at such time or times as are mutually convenient to you and the college/department/unit. Please note that carry over of unused vacation is not encouraged, and should be discussed with your supervisor. 　　5. Professional Allowance: 　　In addition, you are eligible to receive an annual Accountable Professional Development Account in the amount of $X per year (prorated for the current year), per Article 12.4, to support your on-going career development needs. 　　6. Assessment Period: 　　FOR APPOINTMENTS TO PERMANENT & SEASONAL POSITIONS: Consistent with Article 8 Probationary Period for Permanent & Seasonal Appointments, the first X months of your appointment to this position is a probationary period. We will review your progress in the position on a regular basis and provide you with regular feedback. We will be in a position to confirm continued employment upon successful completion of the probationary period. 　　FOR APPOINTMENTS TO TERM POSITIONS: Consistent with Article 8.2, for Term appointments, we will review your progress in the position on a regular basis and provide you with regular feedback. 　　7. Effective Date: 　　The terms of this offer shall come into effect on your first day of employment with the college/department/unit, University of Saskatchewan. 　　8. Other Terms and Conditions 　　Your employment is subject to the terms and conditions set out in the collective agreement with the University of Saskatchewan and ASPA, as well as other applicable policies approved by the University of Saskatchewan. You may view the collective agreement with ASPA on the Human Resources website in Adobe PDF Document format at: http://www.usask.ca/hrd/manager/agreements.php You may view the University of Saskatchewan"s Policy Handbook at: http://www.usask.ca/policies/ 　　If applicable, add the following section on Confidentiality: 　　By accepting this offer, you also acknowledge and agree that you shall abide by the following terms and conditions, and that such terms and conditions are reasonable: 　　Confidentiality: During the course of your employment with the college/department/unit, University of 　　Saskatchewan, you will be entrusted with confidential and proprietary information. You agree that such information will not be released or divulged, whether directly or indirectly, unless authorized by University policy, required by law, or through the express written consent of the University of Saskatchewan given under the hand of the proper officer with authority to give such consent. 　　I would ask that you review the contents of this offer carefully. If the terms of employment as set out in this 　　agreement are acceptable to you, please sign and date one (1) copy and return a fully signed copy to my attention by due date. 　　Name of employee, I wish to convey my sincere enthusiasm about the possibility of you joining the college/department/unit. I hope that you find the terms of this offer reasonable and attractive. 　　Please feel free to contact me if you have any questions at contact phone number. 　　Yours truly, Name Title I agree to accept the conditions of employment indicated above, this day of , 20 . . (Employee Name) 　　NOTE: Please ensure that you forward a copy of the accepted letter within 90 days (per Article 7.4) to: 　　Administrative and Supervisory Personnel Association 304 Kirk Hall 　　117 Science Place 　　Saskatoon, SK S7N 5C8 　　员工姓名4/20/2013 　　日期 　　员工姓名和地址 　　亲爱的员工姓名： 　　Re:萨斯喀彻温大学与学院/部门/单位的就业 　　我很高兴为您提供一个永久的/季节性的职位，职位名称，家庭和阶段，萨斯喀彻温大学的学院/部门/单位，根据以下条款和条件： 　　1.职位： 　　你被任命为职位头衔，家庭和阶段，学院/部门/单位，萨斯喀彻温大学，在这个能力，你将直接报告直属主管的名字。这是一个 　　永久性/季节性/长期性职位，如与您讨论并达成一致，您在该职位的起始日期将为起始日期。该职位属于ASPA谈判小组的范围。 　　在本职位职务分配中，您的主要职责是简要描述该职位的主要目的（如果有，请附上工作简介，并向员工介绍）。 　　2.报酬： 　　你的基本工资为每月X美元或每年X美元（法律规定的扣除额较少）。根据大学的标准工资惯例，你的工资每月在月末支付一次。你的职位处于专家/专业、管理、IT或教学工作系列的第X阶段。目前这个阶段的工资范围是每月X美元到X美元。 　　您的工作时间基于学校的正常工作时间，预计为周一至周五上午8:30至下午4:30，有一个半小时的无薪午休时间，相当于每周37.5小时。请参考第9.2.1条关于制定工作计划和确定工作时间的规定。 　　3.福利和养老金： 　　作为一个常住/季节/长期雇员，你将有资格参加萨斯喀彻温大学集团福利计划的雇员在ASPA的范围内，根据计划的条款。你也有资格按照计划参加萨斯喀彻温大学的货币购买退休金计划。 　　要求。请访问人力资源网站，了解与您的任命相关的福利和养老金信息。福利资格的简要说明见与ASPA签订的集体协议表12，也可在人力资源网站上找到。 　　4.假期： 　　根据第19.2条“年休假”的规定，您将在每个假期年（5月1日至4月30日）享受X周的假期，按比例分配给当前假期年。假期应在您和学院/系/单位共同方便的时间进行。请注意，不鼓励将未使用的假期结转，并应与主管讨论。 　　5.专业津贴： 　　此外，根据第12.4条，您有资格获得每年X美元（按当年比例）的年度责任专业发展账户，以支持您持续的职业发展需求。 　　6.评估期： 　　对于长期和季节性职位的任命：与第8条长期和季节性职位的试用期一致，您被任命为该职位的前X个月为试用期。我们将定期审查您在该职位上的进展，并定期向您提供反馈。我们将在成功完成试用期后确认继续雇佣。 　　对于任期职位的任命：根据第8.2条，对于任期任命，我们将定期审查您在该职位上的进展，并定期向您提供反馈。 　　7.生效日期： 　　这项提议的条款将在萨斯喀彻温大学的学院/部门/单位的第一天内生效。 　　8.其他条款和条件 　　你的就业符合萨斯喀彻温大学和ASPA的集体协议所规定的条款，以及萨斯喀彻温大学批准的其他适用的政策。您可以在人力资源网站上以Adobe PDF文件格式查看与ASPA的集体协议，网址为：xxxxx你可以查看萨斯喀彻温大学的政策手册： 　　如果适用，增加以下关于保密性的部分： 　　通过接受本要约，您也承认并同意您应遵守以下条款和条件，并且这些条款和条件是合理的： 　　保密：在你与学院/部门/单位，大学的工作过程中 　　萨斯喀彻温省，您将被委托提供机密和专有信息。阁下同意，除非法律所授权，或经萨斯喀彻大学的书面同意，否则这些资料不会直接或间接泄露或泄露。 ;

员工录用通知书offer letter 　　模板一：员工录用通知书(offer letter) 　　XXX, 　　很高兴通知您，您已被公司录用(职位：XXX)，在此对您加盟XXX表示欢迎，并请您2015年XX 月XX日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　1)身份证原件及复印件; 　　2)学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)及复印件; 　　3)资历或资格证件原件及复印件; 　　4)与原单位解除或终止劳动合同的.证明原件; 　　5)近期体检合格证明。 　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 　　XXX公司 　　人力资源部 　　2015年XX月XX日 　　模板二员工录用通知书(offer letter) 　　Dear Mr xx 　　很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2015年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　We are pleased to inform you that weu2019ve decided to employ you as one member of our team.we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employeeu2019s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date: 　　1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 　　Quitjob certificate with your former employeru2019s seal; 　　2)养老金、失业转移单或缴纳证明; 　　Transfer paper of pension or certificate of pension payment; 　　3)身份证原件及复印件四张 　　A card of Identification Card; 　　4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 　　Certificate of diploma or title; 　　5)4张身份证照片(1寸蓝底) 　　Photo(one inch) 　　6)近期体检报告 　　Physical examination report 　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 　　Wish you happiness and progress in our company ! 　　Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probation 　　Position: xxxx 　　(公司全称/company) 　　Department of HR 　　2015年x月x日 ;

offer letter(入职通知) 　　Offer letter 　　_________： 　　根据我们在面试时的协定，现聘请您为： 。 　　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效： 　　1. 职 位：。 　　2. 起始日期：年月日。 　　3. 合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。 　　4. 试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。 　　5. 薪 金：税前 元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公 　　司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。 　　6. 补 贴：通讯补贴 元/月、交通补贴 元/月(试用期为对折)。 　　7. 社会保险：根据劳动法相关规定。 　　入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的`相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。 　　您需携带资料如下： 　　1. 身份证原件; 　　2. 2张一寸免冠照; 　　3. 劳动手册(上海户籍); 　　4. 前公司退工单; 　　5. 学历学位证书原件; 　　6. 相关证书(若有请提供)。 　　敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日之前签署后回传(Fax：021-)。 　　入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(Tel：021-) 　　真诚欢迎您的加入! 　　人力资源部 　　2011年06月24日 　　我愿意接受此offer 　　_________________________ 　　签署/日期 ;

员工录用通知书(offer letter) 　　这个员工录用通知书要怎么写呢?来看看模板吧，下面是我搜集整理的员工录用通知书(offer letter)，欢迎阅读。更多资讯请继续关注offer栏目! 　　员工录用通知书(offer letter) 　　Dear Mr xx 　　很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　We are pleased to inform you that weu2019ve decided to employ you as one member of our team.we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employeeu2019s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date: 　　1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 　　Quitjob certificate with your former employeru2019s seal; 　　2)养老金、失业转移单或缴纳证明; 　　Transfer paper of pension or certificate of pension payment; 　　3)身份证原件及复印件四张 　　A card of Identification Card; 　　4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 　　Certificate of diploma or title; 　　5)4张身份证照片(1寸蓝底) 　　Photo(one inch) 　　6)近期体检报告 　　Physical examination report 　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 　　Wish you happiness and progress in our company ! 　　Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probation 　　Position: xxxx 　　(公司全称/company) 　　Department of HR 　　2008年x月x日 　　员工录用通知书(offer letter) XXX, 　　很高兴通知您，您已被公司录用(职位：XXX)，在此对您加盟XXX表示欢迎，并请您2013年XX 月XX日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　1)身份证原件及复印件; 　　2)学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)及复印件; 　　3)资历或资格证件原件及复印件; 　　4)与原单位解除或终止劳动合同的证明原件; 　　5)近期体检合格证明。 　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! ;

（劳动者应对OFFERLETTER的法律实务指导）第一，OFFERLETTER真实性的确认。真实性是任何材料能成为法律证据的基本条件，只有真实性可确认的材料方能有效证明法律事实。具体来讲，劳动者应注意以下几点：1.OFFERLETTER的形式。书面形式还是邮件形式？现在大多数公司的OFFERLETTER都采取邮件方式，邮件作为一种电子证据，如果公司方不予认可的话，需要申请公证予以确认。因此，收到OFFERLETTER的劳动者收到邮件OFFERLETTER后首先确认发出OFFERLETTER的邮箱地址是否为公司邮箱地址；然后不要对终端电脑上的邮件做任何变动或移动。2.OFFERLETTER上是否有公司盖章或是签名（外企一般由总裁签名）？无论是书面形式还是邮件形式，OFFERLETTER上没有公司盖章或签名的话，若公司方不予认可，劳动者要证明OFFERLETTER的真实性都会遇到困难。因此，劳动者收到OFFERLETTER后，要注意看下OFFERLETTER的形式是否正规。第二，OFFERLETTER的法律效力和OFFERLETTER内容确认。1.OFFERLETTER的法律性质是要约，所谓要约就是希望和他人订立合同的意思表示。劳动者收到OFFERLETTER后要注意看：OFFERLETTER内容是否具体明确，如劳动合同基本内容如职位、职责、劳动合同期限、工资薪酬等是否已写明。内容具体明确的OFFERLETTER才能构成要约。2.作为要约的OFFERLETTER何时生效？要约于到达受要约人即劳动者时方生效。因此，劳动者收到要约时，要约即生效。3.要约的撤回与撤销。要约的撤回是指在要约到达劳动者之前或同时，用人单位可通知劳动者撤回要约。要约的撤销是指在劳动者发出承诺的通知之前，用人单位可通知劳动者撤销要约。但以下两种情况下，用人单位是不能撤销要约的：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。劳动者需要注意的是要约撤销的情形。用人单位发出OFFERLETTER后又撤销的情形，在现实生活中常有发生，往往对处于弱势的劳动者造成比较大的影响。因此，劳动者需注意：（1）劳动者收到OFFERLETTER后，应先看OFFERLETTER是否写明答复期限？如果没有写明答复期限且劳动者决定接受OFFERLETTER的，应在收到后及时答复；若载有答复期限，劳动者应在期限届满前答复。（2）若OFFERLETTER具有上述两种不可撤销的情形的话，那么劳动者应主张要求签署劳动合同或者主张公司的缔约过失赔偿责任（至于选择何种主张需根据OFFERLETTER具体内容进行分析判断）。第三，OFFERLETTER中承诺的事项，用人单位在劳动合同履行期间是否仍应遵守？此种情形多发生在OFFERLETTER中载明的奖金或年薪，而劳动合同中未写明或写明金额低于OFFERLETTER约定金额的情况下，OFFERLETTER中的承诺在劳动合同签署履行后，是否仍有法律约束力？在上述OFFERLETTER的真实性确定的情况下，OFFERLETTER中的承诺是否具有约束力需要根据具体情况而看。1.若OFFERLETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不冲突的，劳动者可以主张OFFERLETTER中仍有效。如OFFERLETTER中约定了月工资和年底奖金计算规则，但劳动合同中仅约定了月工资，对年底奖金未提及的。（由于奖金本身的特殊性，此项主张能否最终成功仍有较大风险）2.若OFFERLETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不一致的，则认为是双方在劳动合同中进行了协商变更，双方应按照劳动合同中的约定执行。劳动者难以再主张。因此，最直接有效的方式是，OFFERLETTER中写明的事项，劳动者应要求都在劳动合同中写明。

offer letter 【直译：提供职位的信件/开出价格的书信】企业发出的“录用通知书” 商品报价书letter of admission 【直译：许可入场/入学/入会的书信】学校录取通知书进入某种场合的准入通知书

单面打印。offerletter就是录取通知的意思。当我们受到录取通知，大多数人都会采用单面打印的，并且公司也会有要求让你单面打印的，因为能够快速翻阅到想要知道的内容的那一页。offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

英文offer letter录用信范文 　　 Chengdu MaesInfo Co., Ltd. 　　Offer Letter 　　Dear Mr. Sudhagar.M： 　　Following our call interview discussions, we are offering the position of Testing Engineer of R&D Dept. 　　根据我们在电话面试时的协定，现在我们聘请您为：R&D部门测试工程师 　　We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 　　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效： 　　1.Position: Testing Engineer of R&D Dept. 　　职位：R&D部门测试工程师 　　2.Commencement Date: Sep.20 2008 　　开始日期：2008年9月20日 　　3.Responsibilities: 　　Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 　　职责：参照〈职位描述说明〉 　　4.Reporting: 　　You will report directly to PM of R&D Dept.—Alexander Zhao. 　　汇报：您将直接测试部经理赵江华先生汇报。 　　5.Salary: 　　USD $1000/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 12-month basis per year after confirmation. 　　A review of your salary will take place in the last month of each year. 　　薪金： 　　您将每年获得12个月的基本薪金，每月的薪金为税前1000美元。 　　每年最后一个月我们将会对您的薪酬水平进行评估。 　　6.Annual Leave: 　　You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy. 　　年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。 　　ADD: Chengdu Hi-Tech Business Incubator, Extension of Tianfu Wide Road P.R China 610041 Tel: +86-28-85336360 Fax: +86-28-85336315 Web Site: http://www.maesinfo.com 1 　　Chengdu MaesInfo Co., Ltd. 　　7.Probationary Period: 　　The probationary period is 3 months from commencement date. 　　试用期：从入职日起计算，前三个月是您的试用期。 　　8.Contract Period: 　　The contract period is three years from commencement date. 　　合同期：合同期为三年，从入职第一天开始计算。 　　9.Hours of Work: 　　Full time work,40 hours per week,8 hours per day，the weekend two days off. 　　全职，每周工作40小时，每日工作8小时，周末双休。 　　10.Pre-employment medical check-up: 　　Your employment is subject to passing a pre-employment medical check-up at company appointed hospital. If the medical check-up result shows your health condition cannot meet the requirements of labor law or our company, the offer letter will be cancelled immediately without any compensation. 　　入职前医疗检查： 　　每位准员工在入职前必须通过公司指定的医院的.医疗检查。如体检证明不符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此聘任书即时取消，且公司将不作出任何补偿。 　　We look forward to welcoming you to our company. 　　我们欢迎您加入我们公司，成为我们的员工。 　　If you agree to the above terms and conditions please formalize your acceptance by signing below and return the original offer letter to us. 　　敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。 　　Yours faithfully, 　　Sandra Yang 　　HR Dept. 　　CONFIRMED AND ACCEPTED BY (sign): 　　Testing Engineer of R&D Dept.: 　　MaesInfo of Information Technology Chengdu. Date:July,22,2008. 　　ADD: Chengdu Hi-Tech Business Incubator, Extension of Tianfu Wide Road P.R China 610041 Tel: +86-28-85336360 Fax: +86-28-85336315 Web Site: http://www.maesinfo.com 2 ;

正规的做法是你们公司打印出来签上名，寄给他，中文或者英文的都可以。一般是要签字回传的，以证实他收到了。以下是MS Word里offer的模版，你也可以看看你的Word里有没有自带的模版。[Your Name] [Street Address] [City, ST ZIP Code] July 23, 2009 [Recipient Name] [Title] [Company Name] [Street Address] [City, ST ZIP Code]Dear [Recipient Name]: We are pleased to offer you employment at Adventure Works. We feel that your skills and background will be valuable assets to our team. Per our discussion, the position is contracts administrator in our legal department. Your immediate supervisor will be Linda Moschell, department manager. Your starting date will be Monday, October 13. The starting salary is $38,000 per year and is paid on a bi-weekly basis. The enclosed employee handbook outlines the medical and retirement benefits that our company offers. If you choose to accept this offer, please sign the second copy of this letter in the space provided and return it to us. A stamped, self-addressed envelope is enclosed for your convenience. We look forward to welcoming you as a new employee at Adventure Works.Sincerely, [Your Name] [Title] Enclosure

（劳动者应对OFFER LETTER的法律实务指导） 第一，OFFER LETTER真实性的确认。 真实性是任何材料能成为法律证据的基本条件，只有真实性可确认的材料方能有效证明法律事实。具体来讲，劳动者应注意以下几点：1.OFFER LETTER的形式。 书面形式还是邮件形式？ 现在大多数公司的OFFER LETTER都采取邮件方式，邮件作为一种电子证据，如果公司方不予认可的话，需要申请公证予以确认。 因此，收到OFFER LETTER的劳动者收到邮件OFFER LETTER后首先确认发出OFFER LETTER的邮箱地址是否为公司邮箱地址；然后不要对终端电脑上的邮件做任何变动或移动。2.OFFER LETTER上是否有公司盖章或是签名（外企一般由总裁签名）？ 无论是书面形式还是邮件形式，OFFER LETTER上没有公司盖章或签名的话，若公司方不予认可，劳动者要证明OFFER LETTER的真实性都会遇到困难。 因此，劳动者收到OFFER LETTER后，要注意看下OFFER LETTER的形式是否正规。 第二，OFFER LETTER的法律效力和OFFER LETTER内容确认。1.OFFER LETTER的法律性质是要约，所谓要约就是希望和他人订立合同的意思表示。 劳动者收到OFFER LETTER后要注意看：OFFER LETTER内容是否具体明确，如劳动合同基本内容如职位、职责、劳动合同期限、工资薪酬等是否已写明。内容具体明确的OFFER LETTER才能构成要约。2.作为要约的OFFER LETTER何时生效？ 要约于到达受要约人即劳动者时方生效。因此，劳动者收到要约时，要约即生效。3.要约的撤回与撤销。 要约的撤回是指在要约到达劳动者之前或同时，用人单位可通知劳动者撤回要约。 要约的撤销是指在劳动者发出承诺的通知之前，用人单位可通知劳动者撤销要约。但以下两种情况下，用人单位是不能撤销要约的：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 劳动者需要注意的是要约撤销的情形。 用人单位发出OFFER LETTER后又撤销的情形，在现实生活中常有发生，往往对处于弱势的劳动者造成比较大的影响。 因此，劳动者需注意：（1）劳动者收到OFFER LETTER后，应先看OFFER LETTER是否写明答复期限？如果没有写明答复期限且劳动者决定接受OFFER LETTER的，应在收到后及时答复；若载有答复期限，劳动者应在期限届满前答复。（2）若OFFER LETTER具有上述两种不可撤销的情形的话，那么劳动者应主张要求签署劳动合同或者主张公司的缔约过失赔偿责任（至于选择何种主张需根据OFFER LETTER具体内容进行分析判断）。 第三，OFFER LETTER中承诺的事项，用人单位在劳动合同履行期间是否仍应遵守？ 此种情形多发生在OFFER LETTER中载明的奖金或年薪，而劳动合同中未写明或写明金额低于OFFER LETTER约定金额的情况下，OFFER LETTER中的承诺在劳动合同签署履行后，是否仍有法律约束力？ 在上述OFFER LETTER的真实性确定的情况下，OFFER LETTER中的承诺是否具有约束力需要根据具体情况而看。1.若OFFER LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不冲突的，劳动者可以主张OFFER LETTER中仍有效。如OFFER LETTER中约定了月工资和年底奖金计算规则，但劳动合同中仅约定了月工资，对年底奖金未提及的。（由于奖金本身的特殊性，此项主张能否最终成功仍有较大风险）2.若OFFER LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不一致的，则认为是双方在劳动合同中进行了协商变更，双方应按照劳动合同中的约定执行。劳动者难以再主张。

录用通知书（双语） 　　 Offer Letter 　　Dear Mr. (XX先生)： 　　Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager 　　根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理 　　We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 有关职位具体描述如下，将会在您正式接受 　　职位：地区销售经理 　　2.Commencement Date: MAR.30 2006 　　开始日期：2006年3月30日 　　3.Responsibilities: 　　Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 　　职责：(参照〈职位描述说明〉) 　　4.Reporting: 　　You will report directly to National Sales Manager. 　　汇报：您将直接向全国销售经理汇报。 　　5.Salary: 　　RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation. 　　A review of your salary will take place in MAY each year. 　　薪金： 　　您将每年获得13个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500元。 　　每年5月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。 　　6.Annual Leave: 　　You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy. 　　年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。 　　7.Social Insurance and Housing Fund: 　　You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law. 　　社会保险：根据中国的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 　　8.Medical Scheme: 　　You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff. 　　医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。 　　9.Accident and Life Insurance: 　　You will be enrolled in an accident and life insurance scheme upon appointment. 　　意外和人身保险：根据公司的制度，从入职当天起，您将参与公司的意外与人身保险计划。 　　10.Probationary Period: 　　The probationary period is 3 months from commencement date. 　　试用期：从入职日起计算，前三个月是您的`试用期。 　　11.Contract Period: 　　The contract period is three years from commencement date. 　　合同期：合同期为三年，从入职第一天开始计算。 　　12.Hours of Work: 　　Flexible working schedule according to business requirement. 　　根据公司业务需求实行弹性工作制。 　　13.Pre-employment medical check-up: 　　Your employment is subject to passing a pre- employment medical check-up at company appointed hospital. The expenses will be reimbursed by our Company after commencement date. If the medical check-up result shows your health condition cannot meet the requirements of labor law or our company, the offer letter will be cancelled immediately without any compensation. 　　入职前医疗检查： 　　每位准员工在入职前必须通过公司指定的医院的医疗检查。体检合格后回公司报销所有相关费用。如体检证明不符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此聘任书即时取消，且公司将不作出任何补偿。 We look forward to welcoming you to our company. 　　我们欢迎您加入我们公司，成为我们的员工。 　　If you agree to the above terms and conditions please formalize your acceptance by signing below and return the original offer letter to us. ;

offer全称是offerletter,指的是“录用信”、“录取通知”或“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offerletter的也只是很正规的大企业。offer除了指“录用信”、“录取通知”还有其他意思。作名词时offer的意思offer作名词时，常见的有3层含义。①主动提议，建议Iacceptedherkindofferofhelp.我接受了她的好心帮助。②出价，报价Wedecidedtoaccepttheoriginaloffer.我们决定接受原始报价。③削价，减价，特价Thespecialofferisvaliduntiltheendofthismonth.特价优惠月底前有效。作动词时offer的意思作动词时，offer最常见的3层含义如下：①主动提出，自愿给予Heofferedsomeusefuladvice.他提出了一些有用的建议。②提供，供应Thejobdoesn"tofferanyprospectsforpromotion.这份工作没有提供任何升迁的机会。③奉献、献祭Weofferedupourprayersforthemen"ssafereturn.我们祈求上帝保佑他们平安归来。offer的相关搭配理清了offer是什么意思之后，我们再来看看offer的常用搭配。①onoffer提供的，可买到，可使用Thefollowingisalistofcoursescurrentlyonoffer.以下是目前开设课程的清单。②havesth.tooffer能提供Chinahasalottooffervisitorsinthewayofentertainment.中国可以给游客提供很多娱乐活动。

然而，OFFER LETTER本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签定劳动合同，如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代OFFER LETTER来规范劳动关系当事人。 由于OFFER LETTER的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员工的录用或入职日期，因此OFFER LETTER虽然成立了，但是在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没有形成。那么在此情况下，OFFER LETTER的效力受到《合同法》的调整，企业单方撤消合同在法律上被称为预期违约，合同可以解除，但是如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。 然而，在某些情况下，企业的违约行为将不仅仅设涉及合同本身，而且还涉及到解除劳动关系的问题。如果企业在发送OFFER LETTER后，员工即行履行劳动义务，或者员工能够举证劳动关系的各项权利义务已经运行，那么双方实际上就已经形成了劳动关系。企业的撤消录用就直接成为解除劳动关系的法律行为，其行为应该直接受到《劳动法》的调整。依据《劳动法》个相关法规规定，用人单位解除劳动关系必须严格依据法定的标准，其随意的解除行为会因为员工的诉请而被仲裁委员会或法院撤消。当然，如果员工同意企业的单方解聘行为，那么企业必须按照法定的标准向员工承担违约责任。 因此，签发OFFER LETTER后又撤消录用的行为后果不能一概而论，双方的其他各项法律行为或事实行为都会对此产生影响。值得一提的是，被纳入劳动关系的员工一方将会受到比一般民事合同当事人更为有力的保护。

offer在一定程度上等同于劳动合同 　　Offer Letter，也称为《录用通知》或者《聘用要约》，是用人单位向候选人发出的希望建立劳动关系或劳务关系的要约。录用前先发Offer是目前大多数外资企业、外企代表处以及知名企业比较普遍的操作模式，雇员也都习惯在收到Offer后，再与原单位提出解除关系。实务操作中，一些企业的HR认为，既然发了Offer Letter，明确了合同期限、岗位、工资、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容，与劳动合同内容差不多，还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为，Offer Letter只有企业相关人员的签字，没有盖章，而且是英文的，能算作劳动合同吗?粗看下来，似乎两种意见都有点道理。从法律角度，应该如何去理解Offer Letter和劳动合同的性质以及它们之间的微妙关系，本期法律专栏将就此问题与大家做探讨。 　　我们先来看一个简单的案例 　　2008年9月，王某到某公司应聘高级软件工程师一职。经过数轮面试，公司向王某发出Offer Letter，注明职位、工作职责、工作地点、福利待遇、入职须知等。公司承诺：“凡在当年12月31日前通过试用期且在公司工资名册中的员工，公司将随当年度最后一个月工资发放相当于一个月工资的奖金(注：即十三薪或Double Pay)。Offer Letter未约定有效期。王某对此很满意，便按照Offer约定的时间到岗工作。 　　2008年12月底，王某在工资单中并没有看到“十三薪”，于是找到公司HR，得到的解释是，虽然Offer中有说明，但是公司基于在经济危机形势下管理成本的考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这部分薪酬。公司认为，无论是从时间还是效力上看，都应以劳动合同为准，劳动合同是双方的意思表示。双方争执不下u2026u2026 　　从上述案例中，我们可以分析如下问题： Offer Letter、劳动合同的法律性质是怎样的? 　　Offer Letter是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整;而劳动合同则是企业在实际用工后的一个月内，根据法律规定应当与雇员签署的一份法律文件，明确双方的责权利关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关劳动法律法规的约束。 　　有Offer Letter，是否还要签劳动合同? 　　根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，仅有这一份录用通知不能完全构成劳动关系的建立，只有在候选人做出承诺(签回Offer Letter)时，这份文件才能对双方具有法律约束力。一般情况下，Offer Letter不具备《劳动合同法》规定的劳动合同八项必备条款，不完全等同于劳动合同。实务操作中，企业在实际用工后，劳资双方需要签订《劳动合同》，劳动合同关系才算完整。 　　Offer Letter内容与劳动合同约定不一致，怎么办? 　　通常情况下，Offer Letter包含了劳动合同的部分内容，例如岗位名称、工作职责、工作地点、薪酬福利、社会保险等。当劳动合同与Offer Letter的内容不一致或冲突时，就会产生“到底以哪份文件为准”的问题。对此，应当分情况看： 　　1.劳动合同产生于Offer Letter之后，劳动合同约定不同于Offer Letter的内容，应视为用人单位与雇员就同一问题做了新的约定，此时，劳动合同条款的效力高于Offer Letter。例如，用人单位在Offer Letter中说明候选人的职位为技术工程师，而劳动合同中约定职位是技术服务经理，则应当按照技术服务经理的职位享受权利，履行义务。 　　2.Offer Letter中的某些内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定哪份文件的效力更高，而是要看Offer Letter在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并没有明确约定Offer Letter的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。反过来，如果用人单位在签订劳动合同时明确说明自劳动合同签订之日起Offer Letter失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的.内容就不再具有法律效力。 　　不履行Offer Letter，要承担违约责任吗? 　　《中华人民共和国合同法》规定，要约是希望和他人订立劳动合同的意思表示。要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人即受该意思表示约束。如果撤销要约，必须在受要约人作出承诺之前。因此，Offer Letter作为一种要约，一旦候选人承诺，企业就应当履行后续义务。如果企业取消Offer Letter，有可能要承担违约责任或缔约过失责任，毕竟有可能出现雇员签署Offer Letter后与原单位提出辞职，而这时企业又毁约，造成雇员失业。同样，如果候选人在签署Offer Letter后，有更合适的工作岗位或基于其他原因不履行Offer Letter，也可能要承担违约责任。因此，各方在作出决定前，建议仔细、谨慎、全盘考虑，避免“毁约”风险。在人力资源管理模式日臻完善的今天，Offer Letter已逐渐成为大多数企业HR习惯使用的入职文件之一，也被雇员理解和接受，成为一种“潜规则”。实务操作中，除了尽量使Offer Letter的约定与劳动合同约定一致外，建议更多地关注一些细节，例如明确Offer Letter的有效期、报到日期、中英文版不一致的处理方式等，同时要慎重看待取消Offer Letter的问题，避免因此而可能承担的民事赔偿责任。如果目前既有Offer Letter，又有劳动合同，且两者某些约定不一致时，可通过劳动合同备忘录或补充协议的形式进行后期修正，解决不必要的麻烦。 ;

所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。判断这份OFFER是否合适：1、独立思考很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。2、工资福利这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer。

所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。判断这份OFFER是否合适：1、独立思考很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。2、工资福利这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer。

（劳动者应对OFFER LETTER的法律实务指导） 第一，OFFER LETTER真实性的确认。 真实性是任何材料能成为法律证据的基本条件，只有真实性可确认的材料方能有效证明法律事实。具体来讲，劳动者应注意以下几点：1.OFFER LETTER的形式。 书面形式还是邮件形式？ 现在大多数公司的OFFER LETTER都采取邮件方式，邮件作为一种电子证据，如果公司方不予认可的话，需要申请公证予以确认。 因此，收到OFFER LETTER的劳动者收到邮件OFFER LETTER后首先确认发出OFFER LETTER的邮箱地址是否为公司邮箱地址；然后不要对终端电脑上的邮件做任何变动或移动。2.OFFER LETTER上是否有公司盖章或是签名（外企一般由总裁签名）？ 无论是书面形式还是邮件形式，OFFER LETTER上没有公司盖章或签名的话，若公司方不予认可，劳动者要证明OFFER LETTER的真实性都会遇到困难。 因此，劳动者收到OFFER LETTER后，要注意看下OFFER LETTER的形式是否正规。 第二，OFFER LETTER的法律效力和OFFER LETTER内容确认。1.OFFER LETTER的法律性质是要约，所谓要约就是希望和他人订立合同的意思表示。 劳动者收到OFFER LETTER后要注意看：OFFER LETTER内容是否具体明确，如劳动合同基本内容如职位、职责、劳动合同期限、工资薪酬等是否已写明。内容具体明确的OFFER LETTER才能构成要约。2.作为要约的OFFER LETTER何时生效？ 要约于到达受要约人即劳动者时方生效。因此，劳动者收到要约时，要约即生效。3.要约的撤回与撤销。 要约的撤回是指在要约到达劳动者之前或同时，用人单位可通知劳动者撤回要约。 要约的撤销是指在劳动者发出承诺的通知之前，用人单位可通知劳动者撤销要约。但以下两种情况下，用人单位是不能撤销要约的：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 劳动者需要注意的是要约撤销的情形。 用人单位发出OFFER LETTER后又撤销的情形，在现实生活中常有发生，往往对处于弱势的劳动者造成比较大的影响。 因此，劳动者需注意：（1）劳动者收到OFFER LETTER后，应先看OFFER LETTER是否写明答复期限？如果没有写明答复期限且劳动者决定接受OFFER LETTER的，应在收到后及时答复；若载有答复期限，劳动者应在期限届满前答复。（2）若OFFER LETTER具有上述两种不可撤销的情形的话，那么劳动者应主张要求签署劳动合同或者主张公司的缔约过失赔偿责任（至于选择何种主张需根据OFFER LETTER具体内容进行分析判断）。 第三，OFFER LETTER中承诺的事项，用人单位在劳动合同履行期间是否仍应遵守？ 此种情形多发生在OFFER LETTER中载明的奖金或年薪，而劳动合同中未写明或写明金额低于OFFER LETTER约定金额的情况下，OFFER LETTER中的承诺在劳动合同签署履行后，是否仍有法律约束力？ 在上述OFFER LETTER的真实性确定的情况下，OFFER LETTER中的承诺是否具有约束力需要根据具体情况而看。1.若OFFER LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不冲突的，劳动者可以主张OFFER LETTER中仍有效。如OFFER LETTER中约定了月工资和年底奖金计算规则，但劳动合同中仅约定了月工资，对年底奖金未提及的。（由于奖金本身的特殊性，此项主张能否最终成功仍有较大风险）2.若OFFER LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不一致的，则认为是双方在劳动合同中进行了协商变更，双方应按照劳动合同中的约定执行。劳动者难以再主张。

意思是人多需要排队等。offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。企业在面试后，offer的审批到通知一般需要七天左右。

Hi, ### ### Thanks for your recognition.I have signed the offer and agreed with all the terms it contained. It"s my honor to work with you and I have determined to work for ？？？？ It"s ok for me to start my work on @#￥%……. Looking forward to having a bright future with @#￥%…….Best Regards&×……&I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that：I am so sorry/regret to say that I can"t#@#@#$Above may be helpful to you!offerletter是什么？工作中有什么作用？所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

一般是由HR发出

统一。offer审批在通常情况下公司为了节省时间，都是统一审批，统一办理入职手续。offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信。录取通知。

日期保密 女士/先生 礼物 回复：录取通知书 我们高兴地为您提供一个家庭购物有限公司（“本公司”的以下条款和条件电视购物集团）：位置 - 位置： 部门：工作室 工作地点：上海。您可能需要旅行或转移到其他城市。 薪酬：每月人民币（税前） 个人所得税：您应负责自己的个人所得税，公司将停止适用的工资从你的税务负担。 确认就业：如获得满意的结果前职业健康检查由指定的医院进行 感化：6个月试用期内，每一方都可以终止的书面通知，提前3天的就业机会。 解雇通知：1工作提前一个月书面通知后试用。 开幕日期：不迟。 劳动合同：正式的劳动合同后，将你的工作开始签署。 您必须有履行了以前的雇主的所有义务，当您加入本公司。签署这封信后，你必须保证，该公司将不会与前雇主的任何形式和任何理由，任何方式卷入冲突的任何工作。 我们期待着您的加入我们的团队。 并代表 ____________________________________ 人力资源及行政经理 我理解并接受上述条款及条件，如公司的政策声明并宣布由不时公司。我可以向工作_______________。 _____________________________ 签名及日期

税后工资4500，超过一年的稳定资金来源。

这个都不是当初约定的真实意思表示，公司拿你同等职位的员工工资一比照就捅破了。人还是踏实一点好。

中文

告示和回返这一封信的所附副本

实习聘用邀请亲爱的XXXX先生/小姐，在实习招聘过程中，你的表现得到我公司认可。谨此向你发出实习聘用邀请。以下是有关聘用的要点。工作日期：公司为员工准备的实习薪酬与福利：1.2.3.工作要求1、2、3、如果你接受此实习聘用邀请，请在一周内回函作为确认。传真有效，传真号XXXX。十分希望你决定加入我们公司，成为这个优秀队伍的一员。_________________________ 公司人力资源部负责人签名或盖章

不一样。The main difference between an appointment letter and an offer letter is the stage within the recruitment process that each represents. The offer letter essentially reiterates that a decision was made as to an employment opportunity and details particulars such as compensation and starting date. It also requests necessary documents, certified copies and photographs for employee verification. The appointment letter is issued after an offer is accepted and details job and company formality particulars.

1书面劳动合同依据《劳动合同法》第17条签订，是最能证明劳动关系的；2就业协议依据的是《合同法》表示双方协商一致达成合意；3offer相当于入职通知，表示用人单位有录用的意向；4员工手册可以作为合同副本，只要条款不违法，一旦签订也是要遵守的。

在找工作时，常听到人们说收到offer，那么找工作时收到offer是什么意思呢？以下是我整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 offer的含义 offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。 求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。 以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有薪资待遇。意思其实和录取通知书差不多。 offer 就是“提供”的名词化。所谓“提供”，就是给你“提供”一个选择，期待你接受。定条件的主动权在我，接受与否的主动权在你。所以offer也是一个选择项，你通过了公司的面试，然后公司选择聘用你，所以会给你发个offer，这个offer就是公司对你的肯定。那么你拿到了公司发给你的offer，你也就有了选择在这家公司就职的机会。 如何避开烂offer 1、团队 选择一个 offer，一定要了解全面信息，包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围，以及公司的资金链，信息越全面越容易避开烂 offer。有名候选人，面试官为他画了个虚幻的大饼，承诺说会给他一个三人团队，并且将产品规划说得天花乱坠，工作直接汇报 CEO。该候选人对比了其它几个 offer 后，他最终选择这份听上去很美好的 offer，入职后，他意识到：他选了一份烂 offer。承诺的三人团队并没有兑现，该公司环境堪忧，管理制度极其混乱，产品规划更是可以用混乱来形容，工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的福利时，得到的答案永远是正在招人，福利也再等等。这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景，盲目听从面试官画饼，导致选取了烂 offer。大公司大平台也有烂 offer，一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，如果不是核心部门，做的不是核心业务，那就要慎重考虑。如果手上还有其他 offer，是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的 offer，对成长更有利。 2、薪资 收入的稳定性很重要。如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。 3、产品 如果该公司的产品没有亮点，并且市场上很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的 offer 要甚至考虑，因为没独特之处的产品很难有出头之日，甚至会为公司的稳定性会带来影响。 2、遵从内心 第四点，是软因素，也是最为重要的。考量一份 offer 时，除了考察团队、薪资、产品等硬因素外，更需要遵从自己的内心，个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟风、追风口的误区。你在选 offer 时，最想要的是什么呢？有的人要钱，有的人想学精深技术，有的人想转管理，这些因素的实现过程，其实还是取决于你想做什么和你能做什么。选取 offers 时，一定要尊重的内心，知道自己想要什么，想做什么。很多候选人，容易被朋友、同事、家人的观念所影响，甚至会盲目对比，这种心态往往不利于选择一个最适合的 offer。

offer letter是否具有法律效力 　　在找工作的日子里，不管我们找到什么工作，最后都有获得offer letter，获得offer letter是我们找到工作的关键！下面是我为大家整理的offer letter是否具有法律效力，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　offer letter是否具有法律效力 篇1 　　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。以下是我精心整理的offer letter是否具有法律效力相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　某公司经过对陈某多次面试，决定聘请他担任部门经理，并向他发出了一封offer letter，载明了职位、工作地点、月薪、福利、休假、入职日期，并要求他在一个月内答复。陈某接到offer letter后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。 　　然而此后不久，公司接到举报，称陈某曾向一些供应商索要好处，这使公司非常震惊，决定不再聘用陈某。可是，offer letter已经发出，公司应该怎么办呢? 　　公司人事经理考虑了四个方案： 　　方案一：书面通知陈某，宣布offer letter无效; 　　方案二：拒绝与陈某签订劳动合同; 　　方案三：与陈某签订劳动合同，但将职位降低，减少报酬; 　　方案四：与陈某签订劳动合同，在试用期内解除。 　　出于谨慎，人事经理带着四个方案来咨询了法律专家。法律专家设计了另一个方案。随后，公司与陈某进行协商，表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同，如果其不愿意，则将与其签订期限为一个月的劳动合同。最终，陈某同意双方不再签订劳动合同。 　　【律师解惑】 　　发出的offer letter能否撤回、能够改变，关键是取决于offer letter的法律性质。所谓offer letter目前还没有一个统一的"中文名称，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。法律英语中的“offer ”，中文含义是“要约”。《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。因此，offer letter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。现在，公司已经发出了offer letter，表明公司已经同意与陈某签订劳动合同，公司必须遵守offer letter。 　　以此来分析人事经理的四个方案，就可以看出其可行性： 　　方案一，书面通知陈某，宣布offer letter无效; 　　要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。现在offer lette已经送达陈某，并给予了一个月答复期，事发时陈某已经同意签约，为准备签约还辞去了原来的工作，依据法律规定，这份offer lette实际上是属于不可撤销的要约。公司单方宣布无效，陈某必然不服，一旦闹到法院，公司必然败诉。此方案不可行。 　　方案二，拒绝与陈某签订劳动合同; 　　offer letter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。如果公司拒绝与陈某签订劳动合同，陈某必然提起诉讼，公司就必须承担法律责任。此方案不可行。 　　方案三，与陈某签订劳动合同，但将职位降低，减少报酬; 　　offer letter包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照offer letter的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更。公司在offer letter中已经载明了工作岗位和劳动报酬，陈某有权拒绝在劳动合同中予以变更，如因此导致合同无法签订，公司应当承担法律责任，此方案也不可行。 　　方案四，与陈某签订劳动合同，在试用期内解除。 　　此时公司遵守了offer letter，但在试用期内解除劳动合同也受到法律的限制，只有在陈某不符合录用条件的情况下才可以提前解雇。公司一旦无法证明陈某不符合录用条件，就必须留用陈某，这是公司难以接受的，此方案风险太大。 　　法律专家发现了四个方案的风险，于是重新研究了offer letter，发现了一个突破口：offer letter上没有注明合同期限。于是设计了一个月期限的劳动合同方案，顺利解决了难题。 　　【律师支招】 　　offer letter并不是普通的通知书，它是具有法律效力的文件，不能等闲视之。HR有必要研究一下所在公司的offer letter内容，这薄薄的一张纸说不定就藏着未知的风险。 　　有最基本的两点需要注意： 　　其一，offer letter是对公司的单方约束，它能吸引人才，也有可能捆住HR的手脚，因此在起草时有必要留有余地。 　　其二，offer letter是用人单位单方的要约，劳动合同是用人单位和劳动者双方的协议，是建立劳动关系的法律文件。不能有了offer letter就不签订劳动合同。在劳动合同签订后，企业可以选择使offer letter失效，或者将其做为劳动合同的附件，继续有效。在存在offer letter和劳动合同有不一致情形时，企业必须使offer letter失效。 　　offer letter是否具有法律效力 篇2 　　电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。 　　offer letter：所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。 ;

所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。 但是如果offerletter中没有写明其与劳动合同的关系，可能出现以下三种情况： （子闽）

标准offer letter模板 　 　员工录用通知书(offer letter) 　　XXX, 　　很高兴通知您，您已被公司录用(职位：XXX)，在此对您加盟XXX表示欢迎，并请您2015年XX 月XX日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　1)身份证原件及复印件; 　　2)学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)及复印件; 　　3)资历或资格证件原件及复印件; 　　4)与原单位解除或终止劳动合同的.证明原件; 　　5)近期体检合格证明。 　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 　　XXX公司 　　人力资源部 　　2015年XX月XX日 ;

Offer Letter模板范文 　　Offer Letter 　　Ms/Mr 　　I.D.No. 　　Dear, 　　We are pleased to offer you a position as ________________ Hennes&Mauritz (Shanghai) Commercial Co.,Ltd. (the Company). This offer of employment is conditional upon a satisfactory reference being received from your present employer and you providing the necessary documents to show that you are eligible to work for the Company in China. 　　Your contract of employment is as agreed between you and Shanghai Foreign Service Co.,Ltd. (FESCO) and together with this offer letter, Employee Handbook. 　　1. Commencement Date 　　You will be employed from ______________ to ________________ 　　2. Probation Period 　　Your employment is subject to the probationary period of ______ months. 　　3. Salary 　　3.1 Your monthly gross salary will be RMB _________ per month. The income tax and the personal contribution of statutory social insurance and housing accumulation funds will be deduced from your monthly salary, according to statutory requirements of PRC Labor Law. The salary includes all remuneration, subsidy and allowance the company shall pay to the employee in accordance with provisions of local regulations, rules, ordinances and policies. 　　3.2 Your salary will be calculated by calendar month, and auto-paid into your bank account on the 10th of the month after. 　　4. Double Pay 　　A Double Pay, equivalent to the one monthu2019s salary will be paid for each full calendar year of service (“The Double Pay”). The Double Pay will be paid pro rate for any incomplete year and only provided that you h******e completed the probation period and remain in service at the cut off date of payment of the Double Pay. 　　5. Insurance 　　You are eligible to all social insurance in accordance with PRC Labor Law statutory requirements as well as the insurance under the agreement between The Company and FESCO. 　　6. Working Hours 　　Your employment hereunder is based on a five-day work with an ******erage of 40 working hours (excluding lunch break) per week on a rotating shift basis. 　　7. Over Time 　　Overtime is not payable to the employee, unless otherwise advised and agreed to beforehand. 　　8. Statutory Holidays 　　You will be entitled to all statutory holidays determined by the Chinese government. Due to the nature of the operations, you understand and accept that you may be required to work on statutory holidays and compensated as per PRC Labor Law. 　　9. Annual Le******e 　　On completion of your probation, you are entitled to ______ working days paid le******e provided by the company and ______ working days compulsory annual le******e. For incomplete year of service, your annual le******e entitlement is given on a pro-rata basis. 　　You are encouraged to make full sue of your annual le******e as annual le******e may not be accumulated and/or carried forward to any other year nor is payment in lieu of vacation permitted. 　　So as to ensure that the Company has sufficient staff ******ailable for peak trading periods, staff is requested not to take holidays during Public Holidays period. 　　10. Sick Le******e 　　You are entitled to paid sick le******e according to statutory requirements of PRC Labor Law. You must inform your line manager or the duty manager prior to the time when you are supposed to report for work if you are too sick to work. If you are forced to take sick le******e you must provide the Company with a doctoru2019s certificate confirming that you are unable to work. 　　11. Termination of Employment 　　During the probation period, if you h******e been proved that you donu2019t meet the requirements of the position, the Company reserves the right to terminate the employment immediately after explain the reason to you. Upon voluntary termination, 3 dayu2019s prior written notice to the Company is required. After the Probation period, one monthu2019s notice in writing is required by either party for termination of employment except dismissal. 　　12. Grievances or Complaints 　　In case of any grievances or complaints relating to their employment, staff can apply personally to the Manager or the administration representative for a review and possible redress. Staff is always encouraged to give sound and constructive suggestions to improve the operations of the Company. 　　13. General 　　Any other rules and regulations made by The Company are applicable to this letter. On behalf of the Company, we hope that you may h******e a long and successful career with us. This document has drawn up in two original copies and should be kept by both parties. 　　Yours Sincerely Confirmed & Accepted By: 　　For and on behalf of 　　Hennes & Mauritz (Shanghai) Commercial Co.,Ltd. 　　___________________________ 　　Date: Date: ;

　　offer全称是offerletter,指的是“录用信”、“录取通知”或“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offerletter的也只是很正规的大企业。offer除了指“录用信”、“录取通知”还有其他意思。　　作名词时offer的意思 　　offer作名词时，常见的有3层含义。 　　①主动提议，建议 　　Iacceptedherkindofferofhelp.我接受了她的好心帮助。 　　②出价，报价 　　Wedecidedtoaccepttheoriginaloffer.我们决定接受原始报价。 　　③(通常为短期的)削价，减价，特价 　　Thespecialofferisvaliduntiltheendofthismonth.特价优惠月底前有效。 　　作动词时offer的意思 　　作动词时，offer最常见的3层含义如下： 　　①主动提出，自愿给予 　　Heofferedsomeusefuladvice.他提出了一些有用的建议。 　　②提供(东西或机会)，供应 　　Thejobdoesn"tofferanyprospectsforpromotion.这份工作没有提供任何升迁的机会。 　　③奉献、献祭(给上帝) 　　Weofferedupourprayersforthemen"ssafereturn.我们祈求上帝保佑他们平安归来。 　　offer的相关搭配 　　理清了offer是什么意思之后，我们再来看看offer的常用搭配。 　　①onoffer提供的，可买到，可使用 　　Thefollowingisalistofcoursescurrentlyonoffer.以下是目前开设课程的清单。 　　②havesth.tooffer能提供 　　Chinahasalottooffervisitorsinthewayofentertainment. 　　中国可以给游客提供很多娱乐活动。

offer letter n. 建议书；报价书；录用通知书 (给人工作的）letter of admission 录取通知书，入学通知书 （录取上学的）

具有法律效力，但收信人可以放弃，而发信一方不能毁约。

中英各一份吧，你这里的offer letter有点形式合同的作用，最好一式两份，中2英2，一份给他，一份留底。格式见http://career-english.yjbys.com/Offer/31377.html他签字与否没关系的，关键是要他回执确切收到你的letter，回信时要求他注明*年*月*日收到*公司发来的**，这样就OK了

Hi, ### ### Thanks for your recognition.I have signed the offer and agreed with all the terms it contained. It"s my honor to work with you and I have determined to work for ？？？？ It"s ok for me to start my work on @#￥%……. Looking forward to having a bright future with @#￥%……. Best Regards&×……&I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that：I am so sorry/regret to say that I can"t#@#@#$Above may be helpful to you!

我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offerletter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offerletter的也只是很正规的大企业。更多关于什么叫拿到offer，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/19d2c31615824075.html?zd查看更多内容

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。概念offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。offer中的必备内容1、关键录用条件、薪酬待遇一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。2、Offer有期限限制要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。3、候选人报道时需提供的材料除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。4、劳动合同期限说明劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

Thank you for your offer which I am please to accept. I am looking forward to joining the company.

直接按公司的方式进行回执就可以啦，收到公司的offer letter后，按其内容进行回执。

然而，OFFER LETTER本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签定劳动合同，如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代OFFER LETTER来规范劳动关系当事人。 由于OFFER LETTER的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员工的录用或入职日期，因此OFFER LETTER虽然成立了，但是在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没有形成。那么在此情况下，OFFER LETTER的效力受到《合同法》的调整，企业单方撤消合同在法律上被称为预期违约，合同可以解除，但是如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。 然而，在某些情况下，企业的违约行为将不仅仅设涉及合同本身，而且还涉及到解除劳动关系的问题。如果企业在发送OFFER LETTER后，员工即行履行劳动义务，或者员工能够举证劳动关系的各项权利义务已经运行，那么双方实际上就已经形成了劳动关系。企业的撤消录用就直接成为解除劳动关系的法律行为，其行为应该直接受到《劳动法》的调整。依据《劳动法》个相关法规规定，用人单位解除劳动关系必须严格依据法定的标准，其随意的解除行为会因为员工的诉请而被仲裁委员会或法院撤消。当然，如果员工同意企业的单方解聘行为，那么企业必须按照法定的标准向员工承担违约责任。 因此，签发OFFER LETTER后又撤消录用的行为后果不能一概而论，双方的其他各项法律行为或事实行为都会对此产生影响。值得一提的是，被纳入劳动关系的员工一方将会受到比一般民事合同当事人更为有力的保护。

Dear sir/ madam, I am really glad to receive your job- offering letter. But because I have to handle some personal affairs, I will check in next week. I am regretful about the postponement and hope you can understand it. Moreover, I would like to know more about my job and I will appreciate it if you can take up a few minutes to answer the following questions: 1. 2. . Yours sincere ... （最好还是打电话问省时一些）,4,急～～面试成功,怎样用英语回答offer letter? 因为是老美的公司,所以需要用英语来回他们的邮件…… 怎样回答比较好呢?格式应该是怎样的? 另外我这周还有点事情下周才能到岗, 能不能问工作的具体时间还有吃饭方面的问题? 第一次的工作,不懂的太多了……大家帮帮我哈～～～～

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。扩展资料：判断这份OFFER是否合适：1、独立思考很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。2、工资福利这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.3、工作内容你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。4、企业文化公司或部门的真实情况怎样？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。5、成长空间这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？6、上级如何你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。7、工作地点这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。参考资料：百度百科-offer