在2004年互联网历史上发生过的十件大事

不差。大连维布络公司成立于1945年，是一家总部位于印度班加罗尔的世界的软件外包公司，2000年在美国上市。自成立到现在近70年的历史，在全世界60多个国家建有公司，雇员超过14万人。大连维布络公司不差，截止至2022年8月12日，大连维布络公司员工最低工资4000元每月，最高工资7000元每月，职位福利包括五险一金、绩效奖金、带薪年假等，公司环境十分优美。WIPRO在全世界各地拥有超过55个研发中心，公司根据产业具体需求，有超过40个方案解决中心，为全球945家企业提供服务，其中包含150+家财富500强企业。主要业务涵盖了信息技术服务、信息技术产品研发、业务流程外包、技术工程、外部设备和客户服务等领域。

不值得去 我很后悔 选了它 偏僻 制度不好 加班没待遇 没什么涨薪幅度。领导不咋的 推卸责任都是第一名

是的，艾诗美芳沐浴露是品牌，属于wipro旗下的品牌。

这个公司值得去。维布络大连公司月工资5000到8600元，每天8小时工作制，每周上5休2排班轮休制，享受国家法定带薪休假。维布络大连公司入职当天即签订正式劳动合同，缴纳五险一金，享受带薪培训和公司各项福利。

印孚瑟斯好。创立时间不同：1、印孚瑟斯有限公司Infosyslimited-NYSEINEYBSE:500209NSEINEY创立于1981年7月2日，是一家提供商业咨询、信息技术和外包服务的印度跨国公司，也是仅次于塔塔咨询服务公司的印度第二大信息技术公司。2、维布络公司(Wipro-Limited)成立于1945年，是一家总部位于印度班加罗尔的世界的软件外包公司，2000年在美国上市（WIT）。

印度软件中心是指印度的IT行业聚集地，其中最著名的城市是班加罗尔。班加罗尔位于印度南部，是印度最大的IT产业中心之一。该城市拥有众多的IT企业和科技孵化器，包括印度的Infosys、Wipro和Mindtree等知名企业，吸引了大量的国内外技术人才。

是的。维布络集团（Wipro）是一家面向全球具有58年历史，年销售额超过70亿美元的综合性企业集团，市值近260亿美元。维布络集团在全球拥有8个发展中心，在中国多个城市也拥有企业基地，涉足信息技术、移动通信、 半导体、消费类电子等领域。维布络集团本次落户大连首选春田园，不仅因为春田园作为亚太经济枢纽的地位，更因为春田园一流的基础设施环境，绿色生态科技智慧的发展理念以及高科技企业、高端人才聚集的产业氛围。还未正式入住，企业招聘工作已经全面开展，20多个高端职位虚席以待。此消息一出，引起了春田内居住的知识精英的极大关注，在家门口工作将成极大的可能。

院校专业：小利兰·斯坦福大学，大多数都直接成为斯坦福大学。在美国是一所最大的私立研究型大学之一，是世界上历史最悠久、最著名的大学之一。该大学是美洲大学协会的14个成员之一。 斯坦福大学详情历史小知识 在1891年由时任加州参议员及州长的铁路富豪利兰·斯坦福和他的妻子简·莱思罗普·斯坦福为了纪念他们因伤寒而于16岁生日前夕去世的儿子（小利兰·斯坦福）而成立了小利兰·斯坦福大学。利兰·斯坦福曾告诉他的妻子：“以后所有加利福尼亚的小孩都是我们的孩子。”在同年10月1日正式开始上课，在开学当天校长大卫·斯塔尔·佐敦（之前是伯明顿印地安那大学校长）向首批学生致辞：“斯坦福没有任何传统，亦不受任何传统的阻碍。里面所有的路标都直指前方。”斯坦福夫妻除了校园架构，他们还附明了其他的规定：实行一个教育系统，引导学生在毕业后能找到他们所要追求的理想，并使他们听到心中对于生命意义的呼唤；禁止一切在校的宗派指令，但仍需给予精神上的教育，并需告之学生遵从全能仁爱的造物主所定下的规条是人类的责任；教授合作及团体组织所能带来的好处；给予两性公平及同等的资源与对待；在帕罗奥图维持一个农场的运作，以便向大学所有学系的学生提供基础的农业科学教育。”该大学至成立以来一直为男女校。不过该大学对招收女学生最多500名左右。后来该大学在1933年招收为3:1的男对女比例（本科生）。这比例一直维持到1960年代，当时的本科生男女比开始缩窄至大约2:1。直到2005年该大学就取消了男女学生人数比例这问题。该大学在1903年被美国总统西奥多·罗斯福称赞道：“现在，我来到了这么棒的一所学府。我不知道你们是否看到它的美丽之处。你们的大学是经过如此优秀、忠于我们美国风格的建筑师精心设计，他设计的不是奴性时尚，而是将古加利福尼亚式风格套用到了一所新大学的建筑身上。一所在外观上如此独特的大学，配上峡谷地理格局及秀丽的天空，再加上这些漂亮的建筑物，如果它最后没有成为一所最为适合市民、最为适合学术发展的地方的话，我会感到非常失望。”在1905年该大学前后获得斯坦福夫妇合共四千万遗产的捐助（相当于2010年的十亿美元）。该大学在1931年与哈佛大学进行了全美第一个跨校电台辩论比赛。该大学的各个专业和部门在1945年二次世界大战过后迅速发展起来。该大学在1920年成立了胡佛研究所图书档案馆。胡佛是该大学的首批学生。该大学的生物科学部门在1946-1972年间，因研究焦点的转移而迅速发展。该大学对于本地自给自足的概念促使了硅谷的发展。在上世纪四十到五十年代间，该大学的督学局局长兼工程学院院长弗雷德里克·特曼，鼓励大学毕业生创立自己的企业。他的勉励随惠普及瓦里安联合公司的创立而发挥功效，直到硅谷在斯坦福校园附近迅速成长。因此，弗雷德里克亦常获称为“硅谷之父”。他亦曾鼓励威廉·肖克利回到自己的家乡帕罗奥图发展，后来威廉创立了肖克利晶体管实验室。该大学在1962-70年间成立了剑桥电子加速器实验室（由哈佛及麻省理工学院共同拥有）、SLAC国家加速器实验室及美国原子能委员会。如今该大学是一所大型、拥有高住宿率及招收研究及专业学科生为主的研究型大学。 如今该大学为学生们提供学士、硕士、博士等不同学位的专业课程。该大学的四年的本科生课程录取被指为“高选择性及低转入性”，并以文理学科为主（美国大多数专业学科多只录取本科毕业生而非高中毕业生），也有很多与研究生交流的机会。该大学的在校生共有16000多名，也包括来自世界100多个不同国家的外国留学生。该大学拥有一支强大的师资团队，其中占35%以上的是教授。建校多年以来该大学培训出了大量优秀毕业生，该大学的校友涵盖30名富豪企业家及17名太空员，亦为培养最多美国国会成员的院校之一。该大学校友创办了谷歌、雅虎、惠普、耐克、升阳电脑等很多世界著名的公司，这些企业的资金合计相等于全球第十大经济体系。该大学有83名获得诺贝尔奖、有8位获得菲尔兹奖、有27位获得图灵奖、有5名获得普利策奖、有27名麦克阿瑟学者、有3位获得国家人文奖章、有20位获得国家科学奖章、有2位获得国家科技与创新奖章、有277位美国文理科学院院士、有158名国家科学院院士、有104名国家工程院院士、有67名医学研究所成员、有32名国家教育学院院士、有51位哲学会成员、有7位获得沃尔夫奖、有6名获得Koret基金奖、有3位获得总统自由勋章、有56位物理学会成员、有2名获得计算机语言学协会终身成就奖、有14位美国人工智能协会学者。 该大学在多个国内外大学排名中均在十强之列。该大学也获得多个杂志调查评为最著名的学府之一。苹果公司创办者乔布斯曾于2005年以来宾身份到访斯坦福毕业典礼，并以“求知若饥，虚心若愚”为题致辞，鲜有地提及个人生平并勉励毕业生。该大学在全球范围内，世界大学学术排名（ARWU）将斯坦福大学排在2003年至2018年的世界第二大位置。该大学被泰晤士高等教育认可是世界声誉排名世界“六大超级品牌”之一，以及伯克利大学、剑桥大学、哈佛大学、麻省理工学院和牛津大学。 该大学在国际活动方面上非常积极。该大学还与来自世界不同国家的多所知名高等教育机构成立了合作关系。该大学每年派教师和学生去外国学校学习或者实习积累经验。该大学每年经常去参加国际会议、探讨会等等国际项目。该大学是两所太平洋十二校联盟的私立大学之一。 知名校友（选取一部分） 桑德拉·戴·奥康纳，美国首位女性最高法院大法官 谢尔盖·布林和拉里·佩奇，谷歌公司创始人 杨致远和大卫·费罗，雅虎公司创始人 威廉·休利特和大卫·帕卡德，惠普公司创始人 菲尔·奈特，耐克公司创始人 桑德拉·勒纳及伦纳德·波沙克，思科系统公司创始人 阿齐姆·普莱姆基，Wipro技术公司创始人 多利斯·费舍尔，Gap公司创始人 李泽钜、李泽楷兄弟，香港商人 鸠山由纪夫，前日本首相 赫伯特·胡佛，前美国总统 卿沃伦·克里斯多福，前美国国务 埃胡德·巴拉克，前以色列总理 张善政，中华民国前行政院长 安东尼·肯尼迪，美国最高法院大法官 史蒂芬·布雷耶，美国最高法院大法官 威廉·蓝奎斯特，美国最高法院大法官 叶刘淑仪，香港前保安局长和在任议员 学校设施 主校区 图书馆 演讲厅 音乐厅 文化中心 多所研究所 医疗中心 体育中心 宿舍 餐厅 学生俱乐部 碧玉岭生物保护区 SLAC国家加速器实验室 高尔夫球场及季节性湖泊 霍普金斯海洋研究站 胡佛战争、革命及和平学院 哈索·普拉特纳设计研究学院（与波茨坦大学的哈索·普拉特纳研究学院合作的一个跨学科设计学院） 院系介绍 人文科学院 地球科学院 工程学院 医学院（只提供研究生） 法律学院（只提供研究生） 教育学研究院（只提供研究生） 商学研究院（只提供研究生） 城市简介 斯坦福 (加利福尼亚州)，是美国加利福尼亚州的一个非建制地区。 地理位置 是位于美国加利福尼亚州圣克拉拉县的一个非建制地区，毗邻帕洛阿尔托市。 城市气候 属于夏季地中海气候，夏季温和又干燥，月平均温度不高于22°C。 其他信息：说起 斯坦福大学 ，相信大家都知道，斯坦福大学是美国私立研究型大学，2022.U.S.News排名第6位作为国际性著名大学，最受欢迎的专业分别是计算机科学以及经济学、人类生物学、工程学、管理科学等等。许多同学对此不是很了解，下边大家详尽了解一下斯坦福什么专业最好的相关内容吧。 一、斯坦福什么专业最好 1、计算机科学 计算机科学专业为对测算科学研究兴趣的学生给予普遍而严苛的学习培训。CS新项目的课程内容容许学生追求完美有兴趣的CS行业，与此同时给予在该行业牢靠的产品基本。 2、经济学 经济学的培训取决于让学生了解现代社会的资金层面，了解剖析当今金钱问题的方法，并塑造她们在评定社会政策时作出分辨的工作能力。该新项目向学生详细介绍经济形势和宏观经济学基础理论，协助学生学好怎样清楚地思索和创作金钱问题和现行政策难题，并运用经济运行分析的基本上专用工具。 3、人类生物学 人类生物学专业为从分子生物学，行为心理学，社会发展及文化视角了解人们带来了交叉学科的方式。该专业的课程内容容许学生在学习培训制订和测评危害人们造福的身心健康，自然环境和别的社会政策难题时，鉴别与其它行业的沟通和共同之处。 4、工程学 斯坦福一直以来一直立在开创性科学研究，文化教育和自主创新的前端。根据交叉学科工程项目基本原理的研发和运用为社会发展作出贡献。在这儿，学生可以追求完美搭建可持续性大城市系统软件的激情，开发的交通出行方式，并探寻怎样在技术性的助下痊愈病症。 5、管理科学 管理科学的重任是为学生给予工程项目结构化分析的基础知识，使我们可以整体规划，设计方案和执行缜密的经济发展和技术性智能管理系统。学生可以从系的不一样行业挑选附加的课程内容，来助主学行业进而进行个体化学习培训探寻。 二、美国斯坦福大学学科排名 斯坦福大学学科在世界排名均处于领先地位，尤其在统计与运筹学、电气工程学、计算机科学、医学、商学、社会科学等多个学科领域拥有世界级的学术影响力，排名情况如下： 2017年ARWU世界大学学术排名学术领域、学科排名。 2017年泰晤士高等教育世界大学学术领域排名。 2017年US News全美主要研究生院排名。 2017年US News全美主要职业学院排名。 重点学科： 斯坦福大学企业管理研究所和法律学院在美国数一数二，法学院在美国法学院排名中也一直位于前列。美国最高法院的9个大法官，有6个是从斯坦福大学的法学院毕业的。 另外，它的英语、心理学、政治和历史系，都非常优秀。在学生中，最多人修读的科目要算生物，由此可见，生物学科的实力也十分深厚. 最多人修读的科目是生物，其次是经济、心理学、英文、政治科学。 在全美大学研究生院排名中，斯坦福大学的工程学院和教育学院排名第2，商科研究生院与 哈佛大学 并列第1，其他名列前茅的课程还有心理学、大众传播、生物化学、经济学和戏剧等。 三、斯坦福大学申请资格 （一）斯坦福大学本科条件： 1、斯坦福大学本身不要求国际学生递交TOEFL成绩，也未设定有最低的TOEFL分数要求，但一般录取学生的TOEFL成绩均在100分以上。此外，不接受IELTS成绩。 2、斯坦福要求申请者递交SAT或ACT成绩，SAT需在10月份之前考出并递交给学校，ACT需在9月份之前考出并递交给学校。 （二）斯坦福大学硕士申请条件： 1、四年制正规大学本科毕业并获得学士学位者。 2、除工程学院开设的部分硕士学位项目外，其余项目均要求TOEFL不低于100分，无单项要求，不接受IELTS成绩。 3、工程学硕士要求TOEFL不低于89分，同样无单项要求，同样不接受IELTS成绩。 4、并未设定有最低GPA分数要求;所有专业均需要有GRE成绩，法学院、医学院、商学院除外，它们要求的分别是LSAT、MCAT以及GMAT。 斯坦福大学为硅谷（Silicon Valley）的形成和崛起奠定了坚实的基础，培养了众多高科技公司的领导者，这其中就包括惠普、谷歌、雅虎、耐克、罗技、Snapchat、美国艺电公司、太阳微系统、NVIDIA、思科及LinkedIn等公司的创办人。此外，斯坦福大学的校友涵盖30名富豪企业家及17名太空员，亦为培养最多美国国会成员的院校之一。根据《福布斯》2010年盘点的亿万富翁最多的大学，斯坦福大学名列第二，亿万富翁数量达28位，仅次于哈佛大学。 综上所述是为大家分享的美国留学斯坦福大学哪些专业比较热门的相关介绍，更多有关于美国留学问题及院校信息，欢迎大家浏览更多资讯文章。 能够为学生们提供学士学位、硕士学位以及博士学位，专业设置广泛，开设的主要专业包括： 美洲研究、人类学、亚洲语言、生物科学、化学、古典文学、交流学、比较文学、戏剧、地球科学、亚洲研究、工程、经济学、英语、历史、国际关系、数学、音乐、哲学、心理学、宗教研究、象征系统学、计算机科学、化学工程、土木工程、电气工程、机械工程学、工程物理学、环境工程、生物工程、计算机系统工程 、产品设计、城市研究、建筑设计、数学及计算机科学、航空航天、能源资源工程、管理学与工程、材料科学与工程、生物力学工程、地质工程学与水文学等等。其热门专业包括法律、工商管理和教育学等。 大学校历采用季节制度，每年的秋季通常始于九月底，而春季则于六月初结束。 以上就是斯坦福什么专业最好的相关内容。斯坦福的申请难度非常高，每年的录取率都非常低。如果想要报这所学校一定要做好充分的准备。如果您对留学感兴趣，可以关注本频道继续了解。

WIPRO应届IT还可以去练手。印度公司。做的好哪里都要，做的不好哪里都难免危险。

提起全球第一富豪属相是什么，大家都知道，有人问富豪最多的生肖是哪个？另外，还有人想问世界成功人士大部分是什么属相，你知道这是怎么回事？其实十二生肖中亿万身家的动物是什么，下面就一起来看看世界第一富豪是谁l，希望能够帮助到大家！ 全球第一富豪属相是什么 但是比尔 世界第一首富是谁？ 世界第一首富是谁 图中人物左一卡洛斯·斯利姆·埃卢，墨西哥巨子，毕业于墨西哥国立自治大学土木工程系，年3月10日美国《福布斯》，在纽约揭晓了年度亿万富豪排行榜，墨西哥大亨卡洛斯·斯利姆·埃卢以亿美元资产，取代美国微软公司创始人比尔·盖茨成为新的世界首富。 希望满意。。。。。。。。名次姓名国籍春秋净资产（单位：10亿美元）1卡洛斯-斯利姆家族墨西哥.52威廉·盖茨III美国.03沃伦·巴菲特美国.04穆凯什·阿姆巴尼.05拉克希米·米塔尔.76劳伦斯·埃里森美国.07伯纳德·阿诺特法国.58埃克·巴蒂斯塔巴西.09阿曼西奥·奥特加.卡尔·阿尔巴切特德国.5福布斯年中国富豪排名名次名儿国籍春秋净资产（单位：10亿美元）14李嘉诚中国喷鼻港81李兆基中国喷鼻港.宗庆后中国.刘永行中国.张近东中国.王传福中国.许家印中国.0（恒团）吴亚军家族中国.9（龙湖地产）梁稳根中国.马化腾中国.中国.陈发树中国.杨惠妍中国.4（碧桂园）何享健中国.刘忠国.吕向阳中国.周成建中国.王健林中国.0（万达集团）中国.卢志强中国.祝义才中国.郭广昌中国.鲁冠球中国.黄如论中国.丁磊中国.2 福布斯公布最新全球富豪排行榜榜单排名 据国外媒体报道，《福布斯》周三推出年全球富豪排行榜，去年排名第三的墨西哥巨头卡洛斯·斯利姆-赫鲁（CarlosSlimHelu）再度重回榜首。这已是全球首富的头衔在三年内第三次易主。《福布斯》预计，斯利姆-赫鲁资产总额达到亿美元，较一年前增加了亿美元。在过去的一年里，墨西哥美洲公司（AmericaMovilSAB）股价上涨了35%。斯利姆-赫鲁持有该公司的股份市值达到亿美元。 受微软股价上涨的推动，微软联合创始人、董事长比尔·盖茨（BillGates）在过去一年的资产上涨了亿美元。不过盖茨仍然将全球首富的头衔让给了斯利姆-赫鲁。在此前的15年里，盖茨曾14次当选全球首富。年的全球首富、股神沃伦·巴菲特（WarrenBuffett）资产增长了亿美元，但仍从去年的第二位退居第三。 以下为《福布斯》最新评出的全球10排名： 1、卡洛斯·斯利姆-赫鲁（CarlosSlimHelu，墨西哥），净资产亿美元 2、比尔·盖茨（BillGates，美国），净资产亿美元 3、沃伦·巴菲特（WarrenBuffett，美国），净资产亿美元 4、穆凯什·阿姆巴尼（MukeshAmbani，），净资产亿美元 5、拉什米·米塔尔（LakshmiMittal，），净资产亿美元 6、拉里·埃里森（LawrenceEllison，美国），净资产亿美元 全球第一富豪属相是什么：富豪最多的生肖是哪个？ 7、纳德·阿尔诺（BernardArnault，法国），净资产亿美元 8、艾基·巴特斯达（EikeF.Batista，巴西），净资产亿美元 9、阿曼西奥·奥特加（AmancioOrtega，），净资产亿美元 10、卡尔·阿尔巴切特（KarlAlbrecht，德国），净资产亿美元 十二生肖中亿万身家的动物是什么 科技产业全球10排名榜： 1、比尔·盖茨（BillGates，美国），净资产亿美元 2、拉里·埃里森（LawrenceEllison，美国），净资产亿美元 3、谷歌联合创始人塞吉·布林（SergeyBrin，美国），净资产亿美元 4、谷歌联合创始人拉里·佩奇（LarryPage，美国），净资产亿美元 5、威普罗（Wipro）总裁阿齐姆·普莱姆基（AzimPremji，），净资产亿美元 6、史蒂夫·鲍尔默（SteveBallmer，美国），净资产亿美元 7、微软联合创始人保罗·艾伦（PaulAllen，美国），净资产亿美元 8、迈克尔·戴尔（MichaelDell，美国），净资产亿美元 9、杰夫·贝索斯（JeffreyBezos，美国），净资产亿美元 10、ErnestoBertarelli，瑞士，净资产亿美元 以上就是与世界第一富豪是谁l相关内容，是关于富豪最多的生肖是哪个？的分享。看完全球第一富豪属相是什么后，希望这对大家有所帮助！

　　成都文理学院(Chengdu College of Arts and Sciences)，简称“成都文理”，是经过中华人民共和国教育部批准成立的全日制普通本科高等学校。 　　成都文理学院简介 　　成都文理学院(原四川师范大学文理学院)始建于2004年，由1999年建立的四川师范大学文化传播学院和四川师范大学国际商学院合并而成，2004年经教育部批准设置为独立学院。2014年初，顺应国家要求，经专家考察、教育部正式批准，学院转设为独立建制的普通高等本科学校，更名为成都文理学院。 　　学院现有洪河、金堂两个校区，占地面积1678亩，环境优美，设施设备齐全，“书香、墨香、花香”，是一所现代化的园林式大学。 　　学院秉承“博文、明理、弘毅、笃行”的校训和“文以养德、理以求真、兼容并包、与时俱进”的办学理念;奉行“创办学生满意的学校，培养社会满意的学生”的办学宗旨;恪守“是否有利于学生全面发展，是否有利于学生个性特长发展，是否有利于学生可持续发展”的教育教学评价标准;以陶行知先生的格言“要学生做的事，教职员躬做;要学生学的知识，教职员躬学;要学生守的规则，教职员躬守”为教职员工的行为规范;通过自主自治的管理机制、唯才是举的用人机制、以生为本的评价机制、自上而下的服务机制、先支持后规范的创新激励机制、引进与培养相结合的教师成长机制、同发展共分享的可持续发展机制等七大机制建立和完善现代大学制度，以浸润式人文养成模式为依托，借鉴吸收国内外优质办学资源，培养文理会通、思想自由、求真向善、德才兼备、开放包容，具有幸福感的`现代化高素质应用型人才。经过多年办学探索和实践，学院形成了独具特色的教育教学理念，走出了一条“面向学生、面向社会、面向世界、面向未来”的优质办学道路。 　　学院师资力量雄厚，拥有一支学者型、专家型、双师型的教师队伍。在1119名专任教师中，高级职称占32.8%,具有研究生学历的教师占67.1%,同时拥有多名省级教学名师和多个省级优秀教学团队。 　　近五年，学院先后承担了教育部课题、全国教育科学“十一五”规划课题、省厅级课题等各级各类课题89项，获批国家级和省级质量工程项目55个，省级精品、示范课程及特色专业15个，出版专(译)著、教材51部，发表学术论文483篇，获科研成果奖36项，其中教育部科研成果奖3项。四川省哲学社会科学普及基地——“中外优秀文化传播社科普及基地”、“书法艺术社科普及基地”落户学院。 　　学院紧密结合四川省乃至西部经济发展对人才培养的需求，努力培养科学素养、人文素养、职业素养并举，知识、能力、素质同步提升，德、智、体、美全面发展的高素质、应用型人才。学院已形成本科、专科2个办学层次，51个专业，以本科为主，涵盖文、经、管、法、理、工、艺、教等8大学科协调发展的学科专业体系，拥有终身教育和国际合作交流的办学格局，设有17个教学单位和7个科研机构，建有四川省人才培养模式创新实验区，7个省级实验实训中心，216个各类实验、实训场所，1个省级大学生校外实践教育基地，210个校外合作与实习实践基地，并在“跨界合作”人才培养模式探索上取得了一定成效。学院与包括“思科公司(CISCO SYSTEMS)”、“威普罗(Wipro)”、“中国工商银行(Industrial & Commercial Bank Of China)”、“中粮集团有限公司(COFCO)”、“中国移动通信集团公司(China Mobile Communications)”等10余家世界500强企业在内的国内外企业建立了长期合作关系，签订了深度校企合作战略协议。与包括中央电视台、峨嵋电影集团等在内的多家文化传媒单位建立合作办学关系，共同探讨传媒艺术人才培养的道路。与《星星》诗刊、四川人民艺术剧院、四川省作家协会、美术家协会、书法家协会，与“思科公司(CISCOSYSTEMS)”、“可口可乐公司(COCA-COLA)”、普华永道(PWC)、“四川省知识产权局”、花园酒店等共建了人才培养基地，推动了学院“校地合作”、“校企合作”、“工学结合”、“前店后校”人才培养模式的形成。 　　学院承担了四川省教育综合改革试点项目，全面实施素质教育。一是以学生成长发展为核心，坚持以思想建设为引领，“以党的力量凝聚青年学生”，发挥党委的政治核心和监督作用，提升素质教育。2012年，学院党建工作研究成果获教育部二等奖。学院党委先后获得四川省高等学校先进基层党组织、四川省大学生思想政治教育先进集体等表彰。二是以校园文化建设为抓手，实施素质教育。 　　学院建有学生社团108个，通过构建校园科技文化、社团文化、美育文化、文学艺术文化、媒介文化、生活和生态文化等多渠道、多层次地创建了学校环境文化体系。三是构建素质教育教学体系，以课程建设为突破，推进素质教育。学院编写了素质教育教材(《大学生科学技术通论》、《中西文化概论》、《大学生职业素养与人生规划》、《经典选读》，其中，《大学生科学技术通论》、《中西文化概论》评为四川省高校“十二五规划教材”，推荐申报全国规划教材。 　　学院招生、就业工作呈现“进口旺”、“出口畅”的良好局面。多年来，学院普通招生类的录取分数线均位居四川省独立学院录取分数线前三名，学生就业率始终保持在95%以上，并多次荣获教育厅就业工作先进单位称号。 　　目前，学院正以昂扬的姿态、实干的精神，为把学院建设成为学生满意、家长放心、社会需要、特色鲜明的现代化综合型大学而努力奋斗! 　　(2015年3月17日更新) 更多学院相关文章：

Wipro Technologies威普罗技术公司双语对照例句:1.Cheating aside, the indian education system needs to change its entireorientation to focus on learning, says saurabh govil, senior vice president inhuman resources at wipro technologies. wipro technologies的人力资源高级副总裁高维尔（saurabh govil）说，除了要解决作弊问题外，印度教育制度还需要把整个方向转到以学习为重点上。2.India"s outsourcing sector suffered a fresh blow yesterday when the worldbank revealed it had barred wipro technologies the industry"s third biggestoutsourcing company by revenue from doing business with it. 印度外包业昨日再次遭受打击，世界银行（world bank）宣称，此前曾禁止威普罗（wipro technologies）与其进行业务往来

1、苏什玛·斯瓦拉杰，印度外交部长。生于印度。2、阿齐姆·普莱姆基，Wipro的董事长，生于印度。3、纨妲娜·希瓦，物理学家，生于印度。4、优婆离，佛陀十大弟子之一，誉为‘持律第一"，生于古印度迦毗罗卫国。5、乔哈里，球员，生于印度。6、苏西洛·班邦·尤多约诺，印度尼西亚第六任总统，生于印度尼西亚。7、马鸣，佛教诗人、戏剧家，代表作品有《佛所行赞》《美难陀传》等。生于中印度。8、哈尔·葛宾·科拉纳，分子生物学家。生于印度。9、尼尔马拉·西塔拉曼，印度国防部长，生于印度。10、哈米德·安萨里，印度共和国副总统，曾担任印度驻沙特阿拉伯等国大使，也曾担任过印度常驻联合国代表，生于印度。

当然是中国的富了

2021年1月，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）以1900亿美元的身价，超过了亚马逊创始人贝佐斯，首次成为世界首富。此消息一出立刻成为热门话题，但少有人了解当今的“世界首善”到底是谁？从知名商业杂志福布斯发布的“全球慈善榜”，我们可以找到真正的答案。 在全球慈善榜位居第十的是迈克尔·布隆伯格，累计捐款额达到18亿美元。布隆伯格是彭博有限合伙企业创始人，已为超过850家慈善机构捐过款。曾经向约翰·霍普金斯大学捐赠3.5亿美元，用于建立彭博杰出教授和彭博奖学金；全球慈善榜排在第九名的是詹姆斯·斯托尔斯，捐款金额约20亿美元。主要捐建了堪萨斯城斯托尔斯医学研究所。 排在第八名的是阿齐姆·普莱姆基，累计捐出21亿美元，主要用于教育。在印度提起IT产业，人们马上就会想到他。普莱姆基是信息 科技 公司Wipro的老板，其个人资产超过150亿美元。他曾经表示“我们这些有幸拥有财富的人，应该为比我们不幸得多的大多数人创造一个更美好的世界作出巨大贡献”。 艾利·布罗德排在第七名，捐出了26亿美元。他是美国亿万富豪，慈善家、收藏家。已向哈佛和麻省理工的干细胞研究所捐赠超过5亿美元；排在第六名的是乔治·凯撒，捐款金额约为40亿美元，作为俄克拉荷马州塔尔萨市的首富，凯撒在过去10年中累计捐赠了数十亿美元。用于改善该市公立学校情况，并援建数处早期教育中心。 墨西哥首富卡洛斯·斯利姆·埃卢排第5，累计捐出40亿美元，专注于数字教育和 健康 卫生领域。还向贫困儿童免费捐赠数万辆自行车、数万副眼镜，并为15万名大学生提供奖学金。卡洛斯·斯利姆·埃卢是墨西哥电信的大老板，掌控的卡尔索集团主营业务包括电信、制造业、零售业等，两度登顶世界首富宝座。 英特尔公司创始人之一戈登·摩尔，以68亿美元的捐款金额位居全球第四位。摩尔以其敏锐的眼光，准确地预测到了PC的成功，并提出了“摩尔定律”。摩尔也部分参与了世界最大天文望远镜的建设，更多的善款用于科学和高等教育。 排在第三的善人是乔治·索罗斯，累计捐款的金额达80亿美元。前些年，索罗斯宣布终极退休，将全力推动慈善事业。他的经典名言：“市场总是错的。”；排在第二名的是沃伦·巴菲特，累计捐出了83亿美元。他所创办的伯克希尔·哈撒韦公司是全球最赚钱的公司之一，“与巴菲特共进午餐”的慈善拍卖活动自2000年开始，至今已有20个年头，此项拍卖所得用于帮助穷人和无家可归者。 世界首善：全球慈善榜排在第一名的是比尔·盖茨，累计捐款超过280亿美元（折合人民币约1810亿元）。1800亿什么概念？相当于中国首善曹德旺捐款金额的10倍。 盖茨在50岁生日时就宣布，未来将数百亿美元财富捐出去，不会作为遗产留给子孙。其慈善活动涉足各个领域，资助过哈佛大学的计算机科学系、图书馆、几所实验高中以及西雅图当地的一些慈善机构。

现在就业前景好的专业有哪些呢?这个问题困扰着很多学生，其实，就业前景好的专业很多，只要选择适合自己的专业，就业前景一定会很好。专业是人生的重要选择，如果选择错了，就会遭遇很多麻烦。所以，在选择专业的时候，一定要仔细考虑自己的兴趣爱好、能力和就业前景。 成都东软学院伙食介绍早餐1.00元-3.00元午餐3.00元-6.00元晚餐3.00元-6.00元。根据自己具体情况而定。 成都东软学院资助介绍根据国家规定，2011年凡报考我院的家庭经济困难的考生均可享受生源地信用贷款。生源地信用助学贷款是国家开发银行等金融机构向符合条件的家庭经济困难的普通高校新生和在校生发放的、在学生入学前户籍所在地办理的助学贷款。贷款金额最高不超过6000元/年，主要用于解决学生在校期间的学费和住宿费问题。这使部分因为家庭经济困难，接到大学录取通知书却无法支付学费的同学能够有机会依靠政府和社会的力量完成学业，实现梦想。（ 成都东软学院就业介绍学院历年就业率超过90%。毕业生就业领域分布较广，包括计算机、网络、通信、家电、汽车、金融、政府等；进入世界和国内知名企业的人数逐年增多，微软、思科、甲骨文、索尼、IBM、惠普、苹果、埃森哲、SAP、三星、东软、百度、腾讯、联想、华为、中国移动等国内外知名企业都有东软学子的身影。 东软集团、英特尔、微软、思科、甲骨文、戴尔（中国）有限公司、索尼、IBM、惠普、苹果、中国移动、百度、腾讯、埃森哲、中国软件与技术服务股份有限公司、大连华信计算机技术股份有限公司、SAP、三星、联想、华为、中兴、中国电信、中国联通 马骥 英特尔公司技术部 张耘华（04级电子商务） 东软（成都）BPO产业中心 副经理 曾丹尼（07级财务管理-ERP方向） 东软（成都）BPO产业中心 平台主管 陈杰（05级可视化2班） 东软集团（成都）有限公司 软件开发工程师 文兴芳 东软集团（成都）有限公司 软件测试工程师 邢庚泉 印度维布络信息科技（成都）有限公司 软件开发工程师 余秋实（06级多媒体1班） 腾讯科技有限公司（成都） 话题编辑 陈文军（04级网络2班） 美国新蛋科技有限公司 软件开发工程师 何骞（06级游戏3班） 法国育碧（成都）电脑软件有限公司 游戏设计师 胡文博（06级游戏2班） 法国育碧（成都）电脑软件有限公司 游戏设计师 刘超（05级嵌入式3班） 新加坡新波电脑公司 软件开发工程师 叶启铭（04级网络4班） 成都杰华科技有限公司 软件测试工程师 陈培雷有限公司 sap开发顾问 王龙瀚 迈普通讯技术有限公司 销售工程师 龙飞宇（07级物流管理3班） 厦门航空有限公司 营销部 贺远哲（05级日语强化2班） 成都夏尔科技公司 游戏美术师 刘佳（05级可视化1班） MPS成都芯源科技有限公司 应用开发助理 徐玉楠（08级财务1班） 中铁二局集团电务工程有限公司 出纳 唐亚军（05级英语强化3班） 中国石化四川德阳石油分公司 信息兼纪检监察岗 耿宇鹏（07级动漫1班） 北京Kabam公司 游戏原画设计师 郭鑫（07级计算机网络技术） 西门子成都分公司 网络工程师 李维晟（08级动漫设计与制作） 深圳迅雷网络技术有限公司 游戏市场策划 杨道银（06级可视化程序设计） 中国联通四川省分公司 软件爱女开发工程师 苟波 成都市双虎实业有限公司 外观设计师 刘媛（08级应用日语（计算机方向）1班） 成都音和娜网络服务有限公司 对日网站编辑 来自合作伙伴的声音 ·东软集团有限公司 成都东软学院陈杰、赵一冕两位同学，他们工作上，有责任心、积极主动，能够独立而圆满地完成任务，及时发现问题并解决问题。在服务于某大型赛事的项目中，及时而出色地完成了相关开发任务和维护工作。平时与同事有共同爱好，关系融洽。坚持自我完善，通过自学，不断地提高自身技能和英语水平。通过与他们的交流对成都东软学院培养模式有了更多的了解，学生有自己的SOVO公司，在学校期间就做过很多项目，并且是按照企业的模式完成项目，我们企业所要求的不少知识，学生在学校期间就已经掌握，这就是他们比其他学院毕业生上手快、进步快的主要原因。 ——移动互联网事业部 第四开发部 部长 曹厚国 ·成都育碧电脑软件有限公司 东软学院毕业生所在岗位是游戏策划和程序员，游戏策划方面他们的专业知识达到职位要求；在文档及演示方面高于平均水平;英语听力也不错，有较好的团队精神，对游戏抱有高度热情。程序员方面他们在3D编程上有较好的知识，能够学以致用。 ——人力资源部 经理 何飞霞 ·加拿大DOT基金会 在DOT的实习期间，东软的学生为人谦虚，有团队合作精神，乐于互助，愿意学习，在实际工作中表现令人满意。我们很高兴有机会与这样的人才一起工作，感谢东软学院教职工在培养学生全面素质上做出的努力！ ——Intern Support Manager 杨基 ·新蛋科技（成都）有限公司 我公司先后招收了成都东软学院七名毕业生。这些毕业生有一个共同特点就是上手很快，动手能力很强。我研究过东软学院的培养模式，学生在学校期间就做过很多项目，我们企业所要求的不少知识，学生在学校期间就已经掌握，这就是他们比其他学院毕业生上手快、进步快的主要原因。 ——技术部 经理 刘巍 ·成都杰华科技有限公司 我在全球好几个大公司带过不少优秀的团队，包括在硅谷，以这样的眼光来审视东软的毕业生，我认为他们动手能力强，工作态度非常端正。杰华科技先后选拔了十几位东软毕业生。其中，我最欣赏的有两位，一位是张冠亚，他在公司做脚本开发，动手能力强，工作出色。另一位是叶启铭，他的英语能力相当强，无论是与同事的交流，还是一些重要的——研发总监 孙贵城 ·成都晟峰软件有限公司 在晟峰集团成都公司70余名员工中，东软毕业生占了将近一半。我们看重东软毕业生，是看重和信任产、学、研一体化的东软教育模式。所以，我们把接收应届大学生的重点放在东软。 目前，我公司开发小组的小组长几乎全部来自东软学院。主要的原因在于：东软学生进入公司后上手快、动手能力强，而且还能帮助其他的同事。 我特别要感谢东软学院，在我们与四川各高校的合作中，贵校的就业服务是最好的，是第一流的。我希望今后能开展更多更深层次的合作。 ——总经理 肇文兵 ·成都鹏业软件有限责任公司 我们很欢迎像东软这样的既有理论基础知识，又有项目经验的学生，这种学生到岗以后上手很快。今后我们会每年到东软招聘毕业生。 --人力资源部 主管 曹燕 部分优秀就业合作单位 东软集团 英特尔公司 微软公司 思科系统公司 甲骨文股份有限公司 戴尔有限公司 索尼公司 IBM国际商业机器有限公司 HP惠普研发有限合伙公司 Apple苹果股份有限公司 WIPRO维布络信息科技（成都）有限公司 丹麦马士基（成都）信息处理有限公司 美国新蛋（NEWEGG）科技成都有限公司 美国信必优信息技术（成都）有限公司 美国MPS芯源系统（成都）有限公司 美国西格玛（SIGMA）成都杰华科技有限公司 新加坡新波电脑公司 新加坡新电（NCS）信息科技（成都）有限公司 荷兰灯塔软件（成都）有限公司 四川贝尔通讯系统有限公司 法国育碧电脑软件（成都）有限公司 加拿大DOT基金会中国公司 南车集团 成都天府软件园有限公司 成都电视台 成都市软件行业协会 成都市物流协会 成都服务外包行业协会 四川省电子商务协会 Nokia-Siemens诺基亚西门子成都研发中心 中国移动（四川）分公司 中国联通（四川）分公司 中国电信（四川）分公司 埃森哲（中国）有限公司 迈普集团 成都百度科技有限公司 东方电气集团 攀钢集团 上海盛大网络发展有限公司 四川日报报业集团 北京京东世纪贸易有限公司 成都音和那网络服务有限公司 顺丰速运集团 四川圆通物流有限公司 四川中邮物流有限公司 音泰思计算机技术（成都）有限公司 宅急送四川分公司 北京西塔网络科技股份有限公司 博朗服务外包（成都）有限公司 成都西可科技有限公司 成都任我行软件股份有限公司 成都蚂蚁物流（集团） 成都鹏业软件股份有限公司 成都夏尔数码科技有限公司 成都易我科技开发有限责任公司 宏基电脑有限公司成都分公司 华西证券 深圳市易思博软件技术有限公司成都分公司 四川省互惠商业集团公司 四川省通信产业服务有限公司自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

1. 微软（Microsoft）2. 阿里巴巴（Alibaba）3. 谷歌（Google）4. 亚马逊（Amazon）5. 苹果（Apple）6. 脸书（Facebook）7. 腾讯（Tencent）8. 百度（Baidu）9. 优步（Uber）10. 美团（Meituan）11. 京东（JD.com）12. 快手（Kuaishou）13. 紫光（ZTE）14. 华为（Huawei）15. 天翼（China Telecom）16. 联想（Lenovo）17. 大疆（DJI）18. 安装天使（Angelcam）19. 中国移动（China Mobile）20. 莱博思（LeEco）

成都文理学院校单招分数线是312。成都文理学院(Chengdu College of Arts and Sciences)是经教育部批准成立的一所综合类普通本科高校。原名四川师范大学文理学院，简称成都文理，是全国八大文理学院之一，位于素有“天府之国”之称的国家历史文化名城成都市。学院共有洪河校区（第一校区）和金堂校区（第二校区）两个校区，占地1678亩。是一所现代化的园林式大学。截至2018年5月，学校师资力量雄厚，拥有一支学者型、专家型、双师型的教师队伍。在1203名专任教师中，高级职称占32.25 %,具有研究生学历的教师占64%。交流合作：学院与包括中央电视台、峨嵋电影集团等在内的多家文化传媒单位建立合作办学院与包括“思科公司(CISCO SYSTEMS)”、“威普罗(Wipro)”、“中国工商银行(Industrial & Commercial Bank Of China)”、“中粮集团有限公司(COFCO)”。“中国移动通信集团公司(China Mobile Communications)”等10余家世界500强企业在内的国内外企业建立了长期合作关系，签订了深度校企合作战略协议。

IT行业目前来看都是朝阳行业，网络安全是其中一个重要模块。从政策层面，网络安全法的实施、网信办的成立意味着安全越来越受重视，从整体行业来看，安全人才的缺口越来越严重。 企业对信息安全或网络安全越来越重视并投入较高的预算，根据Gartner的一项调查显示，尽管95％的CIO预计未来三年网络威胁会不断增加，但实际上目前只有65％的组织有自己的网络安全专家。调查还发现，技能方面的挑战继续困扰着那些实施数字化的组织。数字安全人员的短缺，被认为是阻碍创新的最大因素。 Gartner的2018年CIO议程调查收集了来自98个国家主要行业的3160名CIO受访者数据，这些CIO所代表的企业组织收入/公共部门预算约为13万亿美元，IT支出为2770亿美元。 McMillan表示：“换种方式来说，许多网络犯罪分子都是数字化的先驱，他们想方设法利用大数据和网络级技术来发动攻击和窃取数据。CIO们无法保护他们的组织免受一切侵害，因此他们需要创建一套可持续的控制措施，以平衡他们保护业务和运营业务的需求。” 35％的受访者表示，他们的组织已经投入并部署了数字安全的某些措施，而另外有36％的受访者正在积极尝试或计划在短期内实施。Gartner预测，到2020年将有60％的安全预算用于支持检测和响应能力。 也许你的一天是这样开始的：先把手机闹钟关掉，然后迅速浏览昨晚收到的信息，出门前查查天气app看看要不要带伞，开车上班时用GPS看看哪条路好走……其实，大部分人在早上第一件事就是上网。 越来越多的app承载了生活的点点滴滴，但这也将人们置于新的风险之中。许多公司意识到，如果安全不到位，公司将面临大量损失：达沃斯世界经济论坛最近对公司领导人进行的一项调查显示，网络安全成了美国CEO最关心的问题。 那么，谁将保护公司的网络安全呢？答案就是网络安全专家。为了更多了解这一岗位的需求、工资水平和求职人员兴趣，本文分析了Indeed招聘网站2017年到2018年关于网络安全岗位的全球数据，告诉你雇主最喜欢哪些人才，以及哪些岗位是真正的“金饭碗”！ 网络安全专业人士需求不断增长 就美国上市公司来说，2016年至2017年，网络安全岗位的增长并不明显（0.28%），但到了2017年至2018年，需求量增加了7%。2018年发布相关岗位最多的公司是Catapult Consultant，这家公司的业务集中在商业分析和信息系统，第二多的则是银行巨头富国银行（Wells Fargo）。 2018年岗位需求激增的原因是2017年全球大规模爆发的网络安全事故，例如乌克兰电力公司、机场和中央银行的网络中断，英国国民 健康 服务中心暂停服务，还有维基解密网站公布了近9,000份被盗的中央情报局文件。 除美国以外的其他国家在2017年至2018年网络安全工作的数据变动更大。例如，2018年，印度的岗位发布量比2017年增加了39％。2018年印度的网络安全工作需求主要集中于Wipro公司，它的主要业务是咨询、服务和IT。 爱尔兰的网络安全岗位数目也大幅增加18%。爱尔兰以其低税率和宽松的商业监管环境吸引了1000多家跨国公司在此开设办事处，包括了Facebook、Apple和Amazon，其中Amazon是爱尔兰2018年相关工作岗位发布最多的公司。 求职者兴趣减弱 为了评估潜在求职者的兴趣，我们分析了Indeed招聘网站上点击率最高的网络安全岗位，并发现美国的雇主高涨的热情与雇员的兴趣并不相互吻合。从2017年到2018年，美国上市公司的相关岗位点击率下降了1.3％。 网络安全行业对于来自女性和千禧一代的雇员吸引力不大。国际信息系统安全认证协会的韦斯利·辛普森（WesleySimpson）认为，原因是这一行业的宣传力度不足。 其他问题则在于招聘信息本身。辛普森表示网络安全招聘信息使用的语言含糊不清，职位描写相似，又要求编程经验或学士学位——他认为雇员可以在工作中培养大部分的必要技能，因此经验和学位并非必要。在招募时，信息发布应简要精炼，并标明是否会提供相应培训。 另一方面，其他国家的求职者兴趣更大。比方说，与去年的数据相比，2018年以色列的岗位点击率增加了18％; 荷兰增加了13％; 澳大利亚增长了11％。 该图显示了2017年和2018年岗位发布量以及求职者对网络安全工作兴趣的变化。对于澳大利亚等国，网络安全职位和求职者的兴趣增长速度相近。而在印度等国家，网络安全工作的数量增幅较大，而求职者的兴趣增幅却不明显。在以色列等其他国家，求职者的兴趣增加，招聘的数量却减少。 高职称岗位和工程类岗位薪酬丰厚 接下来分析的是岗位工资数据，以得出在网络安全这一领域中10个最高薪的岗位。尽管这些岗位本来就属于高薪的 科技 行业，其工资依然让人咂舌——所有排名前十岗位的年薪几乎都达到10万美元。 美国薪酬最高的网络安全职位是应用安全工程师，平均薪水为128,128美元，成为了2018年网络安全工作中最热门的职位。这些工程师主要负责审查和测试应用程序中代码的安全性。由于平均每个智能手机上都装了80个应用，这个职位如今依然供不应求。 紧随其后的是信息安全总监，平均年收入为127,855美元。担任此职位的人员责任重大，因为须负责整个公司信息安全系统的开发，实施和运行。 云工程师是榜单上另一个颇有意思的职位（排名第四，平均薪水为126,365美元）。他们可以帮助个人和企业保护云存储平台。84％的企业使用多个云平台进行运算和存储，因此他们需要额外帮助来保证其数据安全。 渗透测试人员（平均年薪114,431美元）位列榜单第六位，也被称为“道德黑客”。由于安全危机持续受到威胁，他们的工作也必不可少; 测试人员会像黑客破解网络一样对网络安全系统中的漏洞进行测试。 许多雇员入行仅为偶然 为了向雇主提供更多信息，我们继续了解了求职者是如何找到心仪职位的。而Indeed网站的数据显示在网络安全行业哪些搜索字词点击次数最多。 有趣的是，最后搜索的职位与网络安全并非直接相关。事实上，点击率第五高的搜索字符是“全职”——这个词几乎是所有岗位的要求。 “信息技术”是点击率最高的字符，完全切合这一行业。排第二的则是“Amazon”，尽管这实际是发布网络安全工作的雇主，这一词也并没有显示求职者需要的具体工作，但依然高高占领头等位。排名第三的是“工程师”。 雇主如何吸引优质求职人员 有趣的是，其他无关网络安全的搜索也拉近了求职者与这一行业的距离，如他们会搜索“安全”、“全职”、“入门级”以及“政府”。这无疑是一个好消息，行外依然有许多好奇的求职者，他们有可能因此进入这个高需求的行业。因此雇主也应该考虑更广泛的招聘渠道。 我们一起分享AI学习与发展的干货 先把你想像成电影中黑客的样子，然后你可能兴趣会大一些。 事实上，网络安全领域里的大牛，真的很酷。一台电脑，什么都不需要说，控制着成千上万的服务器。真是弹指间，让对手灰挥烟灭。 从就来看，网络安全人业也是很需要的，整个网络安全问题一直很突出。前提是你有真本事。另外，网络安全这个专业，需要兴趣，能耐住寂寞，有一定的天赋。毕竟，不是谁都能在电脑上一坐一天去分析一个漏洞的。 事实上，网络安全领域里的大牛，真的很酷。一台电脑，什么都不需要说，控制着成千上万的服务器。真是弹指间，让对手灰挥烟灭。 从就来看，网络安全人业也是很需要的，整个网络安全问题一直很突出。前提是你有真本事。另外，网络安全这个专业，需要兴趣，能耐住寂寞，有一定的天赋。毕竟，不是谁都能在电脑上一坐一天去分析一个漏洞的。 想提升也可以找优就业 要搞网络安全要解决一下基本问题：1 操作系统、2 编程 算法3 协议 如tcp/ip然后再谈安全：1.加密解密（包括文件加密 加密通信 证书认证等）2。网络入侵检测与防护3。病毒原理与控制你现在接触的都是应用层面的，和真正的网络安全差距还是相当远的。哪怕你用木马搞掉美国国防部也不时你的水平，只能说开发这个木马的人水平高。你们用的x-scan 流光 灰鸽子 黑洞 ......等等等的黑客软件，病毒等来搞些自以为很伟大的事情，其实再真正的专家眼里真的不算什么；自己好好学习，把握好方向，千万别剑走偏锋！努力！ 作为一名网络安全的毕业生，可以负责任的给你讲，网络安全已经几年全国毕业生就业收入排名第一了，我的老师讲过两句话：1只要网络这个东西不取缔，就存在网络安全问题；2你们以后只要别太懒就能找到好工作。 另外给你一个学习建议，喜欢真的做网络安全这一块，学好python很重要。。。 伪基站，伪装10086给别人发短信 网络安全包括： 1、企业安全制度（最重要） 2、数据安全（防灾备份机制） 3、传输安全（路由热备份、NAT、ACL等） 4、服务器安全（包括冗余、DMZ区域等） 5、防火墙安全（硬件或软件实现、背靠背、DMZ等） 6、防病毒安全 如果想要学习网络安全那首先得学好英语和数学，网络安全在今后会是很火的一门职业 无论是国际形势，国内政策，还是互联网 科技 发展趋势，网络安全的作用会越来越重要。 不管想学什么，先看这个行业前景怎么样-- 2017年我国网络安全人才缺口超70万，国内3000所高校仅120所开设相关专业，年培养1万-2万人，加上10 - 20家 社会 机构，全国每年相关人才输送量约为3万，距离70万缺口差距达95%，此外，2021年网络安全人才需求量直线增长，预计达到187万，届时，人才需求将飙升278%！ 因为行业人才输送与人才缺口的比例问题，网络安全对从业者经验要求偏低，且多数对从业者学历不设限。越来越多的行业从业者上升到一定阶段便再难进步，很容易被新人取代，但网络安全与其他行业的可取代性不同，网络安全工程师将在未来几十年都处于紧缺状态，并且，对于防御黑客攻击，除了极少数人靠天分，经验才是保证网络安全的第一法则。 其次，不管是什么行业都好，引路人很重要，在你刚入门这个行业的时候，你需要向行业里最优秀的人看齐，并以他们为榜样，一步一步走上优秀。 不管是学习什么，学习方法很重要，当你去学习其他知识时候， 都可以根据我下面介绍的方法去学习： 四步学习法 一、学习 二、模仿 三、实战 四、反思 说在前头，不管是干什么，找到好的引路人很重要，一个好老师能让你少走很多弯路，然后迈开脚步往前冲就行。 第一步，找到相关资料去学习，你对这个都不了解，这是你之前没接触过的领域，不要想着一次就能听懂，当然天才除外（狗头滑稽），听完之后就会有一定的了解。 第二步，模仿，模仿什么，怎么模仿？先模仿老师的操作，刚开始可能不知道啥意思，模仿两遍就会懂一些了。 第三步，实战，怎么实战？先去我们配套的靶场上练习，确定靶场都差不多之后，再去申请成为白帽子，先去挖公益src，记住，没有授权的网站都是违法的。（师父领进门，判刑在个人） 第四部，反思，总结你所做的步骤，遇到的问题，都给记录下来，这个原理你理解了吗？还是只是还是在模仿的部分养成做笔记的习惯。 学习方式有了，接下来就是找到正确的引路人进行学习，一个好的引路人，一个完整的体系结构，能让你事半功倍。 网络安全专业是一条长远而又漫长的道路，想搞网络安全，不是在网上下载点工具，然后看个教程就行的，你要从最基础的学习，网络基础得会，从osi七层模型，在到路由交换，再到防火墙，在到抓数据包分析，你还的学习linux，因为有的服务器就是linux搭建，另外你想学网络安全，你首先要知道怎么攻击的， kali里面的工具就够你研究几年的，kali就是基于linux的。现在web安全还是比较火的，因为web是最容易被人攻破的。网络安全也叫网络安全审计，你要是真能一路学下来，前途还是很好的，最好能考下cisp或者其他的一些认证，但还得有真才实学才行。

印度的计算机人才大部分都去硅谷了，并没有为自己国家的企业服务。

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没有高新技术限制

应该是程序开发，软件开发这些吧，，为什么印度软件服务业强大，，因为印度原来是英国殖民地。。英语方面有一定的优势。。而软件业最基础的也就是英文指令。

软件外包广义的软件外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。软件外包使企业通过重组价值链，优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。软件外包又分为信息技术外包（ITO，InformationTechnologyOutsourcing）和业务流程外包（BPO，BusinessProcessOutsourcing）。ITO是指企业向外部寻求并获得包括全部或部分信息技术类服务。服务的内容包括：系统操作服务、系统应用服务、基础技术服务等。BPO是指企业将自身基于信息技术的业务流程委托给专业户化服务提供商，由其按照服务协议要求进行管理、运营和维护服务。服务内容包括：企业内部管理服务、企业业务运作服务、供应链管理服务等。ITO和BPO都是以信息技术为基础。ITO强调技术，对服务承接方和IT知识技术及软件技术要求较高。相对ITO而言，BPO更强调业务流程，关注企业内部运作或客户的后端活动，注重解决业务和运营的效率问题。因此，BPO对服务承接方的管理和服务水平要求更高，服务外包转移方和承接方的关系更加精密，BPO的意义和影响也更为重大。ITO已经不能满足客户对成本、速度和灵活性的要求，BPO为服务外包发展的趋势。窄义的软件外包是指ITO中软件部分的外包，企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。具体包括应用软件设计与开发，应用软件系统集成、测试与维护，以及应用系统的数据服务等。目前，中国大部分软件外包企业的业务主要集中在软件开发、测试与维护等ITO低端环节。由于该业务的附加价值较低，企业的竞争力主要依赖于中国廉价的人力资源，大部分企业通过“做大”人员规模来提高利润水平。但随着人民币升值，原有人力成本优势将被不断削弱，同时以外币结算收入也将缩水，企业的盈利空间会越来越小。因此，如果企业以廉价的人力资源作为软件外包企业的核心竞争力，以单纯扩大规模作为企业的发展策略，必然将面临持续发展的瓶颈。汉理资本认为：中国软件外包企业核心竞争力的塑造,更在于技术“做强”，而不仅仅在于规模“做大”。所谓做强，是从掌握高端技术与服务能力角度塑造企业的核心竞争力，使其能够开展咨询与软件设计等上游业务，以及BPO业务。无论是ITO的高端业务还是BPO业务，对外包企业技术与服务能力都具有非常高的要求。软件外包企业只有通过提高技术与服务能力来提升企业的议价能力与盈利能力。相比人力资源成本受到本币升值等外界不可控制因素的影响，技术与服务能力的提高更具有可控性，更有益于实现企业的持续发展。因此，中国软件外包企业持续发展的关键是掌握和拥有高端技术与服务能力。

　　富人中最显眼的上班族是谁？答案是全球最富的行政总裁 (CEO)。这是一帮后半辈子都可以不工作的人士。可是他们却选择把无数的时间和精力投入到经营一家企业和满足股东的需要这样费力的工作之中他们是谁？通过细读九月份以来的福布斯400 (Forbes 400) 美国富豪榜以及我们自去年3月份以来的年度亿万富豪榜，我们看到了大约10位最富的行政总裁。　　他们中有的创立了自己的企业，有的得到了大笔的遗产，另外还有人通过其它途径积累了自己的财富。他们包括个人财富达到170亿美元的科氏工业集团 (Koch Industries) 董事长兼行政总裁查理斯-科赫 (Charles Koch) 和个人财富达到惊人的520亿美元被称为「奥马哈先知」(Oracle of Omaha) 的沃伦-巴菲特 (Warren Buffett)。　　想一想他们的巨额财富，你也许会感到奇怪：是什么还在激励他们去做他们现在所做的一切？那么，请你看看我们排行榜上榜的都是哪一类人，这样的话，你就会觉得这些又都是在情理之中的了。　　比如，迈克尔-戴尔 (Michael Dell) 和我们排行榜上其它自力更生型企业创始人都没有工作道德问题。如果去年1月份没有重新掌控他的企业，戴尔甚至都不会被包含在内（参见简介《复出》(The Second Coming)）。在戴尔公司 (Dell)前任行政总裁凯文-罗林斯 (Kevin Rollins) 去职之后他重担行政总裁重任。在凯文-罗林斯任职期间，戴尔公司丢掉了作为全球最大个人计算机生产商的领导地位。　　与之形成对比的是，甲骨文公司 (Oracle)共同创始人兼行政总裁拉里-埃里森 (Larry Ellison) 自从1977年公司诞生之日起从未中断过他的那份工作。为什么不做其它选择？金钱并不是埃里森大量拥有的唯一的东西。此外还有信心。经过他自己许可的他的1999年版传记的标题叫什么来着？《上帝与拉里-埃里森的不同》(The Difference Between God and Larry Ellison)。在书的封面上较低的位置出现的妙语是：「上帝并不认为他是拉里-埃里森。」哈哈，真会开玩笑。　　印度钢铁巨人拉克希米-米塔尔 (Lakshmi Mittal) 经营着安赛乐米塔尔公司 (ArcelorMittal)。就产量而言，经过令人惊愕的一系列收购之后，安赛乐米塔尔公司已经成为全球最大的钢铁企业.首席执行官:ceo.icxo.com。我们去年3月份最近一次为了制作福布斯年度亿万富豪榜而估价他的个人财富的时候，他以320亿美元的个人财富而位居全球富豪榜的第五位。他在本排行榜上居第二位。　　我们这份榜单上一些自力更生的亿万富翁并不是创办他们现在所掌控的企业的人，而是找到了积累财富的其它途径。拉斯维加斯金沙集团 (Las Vegas Sands) 行政总裁谢尔登-阿德尔森 (Sheldon Adelson) 是靠贸易展览掘得第一桶金的，其中最著名的计算机行业年度盛会 Comdex（计算机经销商博览会）。1995年他以大约8.6亿美元的价格向日本软银 (Softbank) 出售了自己的贸易展企业。　　波克夏-哈萨威公司 (Berkshire Hathaway)已经在很大程度上成为巴菲特的代名词，以至于人们很容易就会忘记并不是这位传奇投资者创办了这家企业。实际情况是，1965年他在逐步完全购入股票后接管了当时的那家纺织品生产企业。波克夏最终成为巴菲特在保险业以及其它行业所购企业的控股公司。后来的故事已经为大家所熟知了。　　全球最富行政总裁排名　　1. 沃伦-巴菲特 (Warren Buffett)　　财富净值：520亿美元　　波克夏-哈萨威公司 (Berkshire Hathaway) 董事长兼行政总裁　　2. 拉克希米-米塔尔 (Lakshmi Mittal)　　财富净值：320亿美元　　安赛乐米塔尔公司 (ArcelorMittal) 董事长兼行政总裁　　3.谢尔登-阿德尔森 (Sheldon Adelson)　　财富净值：280亿美元　　拉斯维加斯金沙集团 (Las Vegas Sands) 董事长兼行政总裁　　4. 伯纳德-阿诺特 (Bernard Arnault)　　财富净值：260亿美元　　路易威登集团 (LVMH Group) 董事长兼行政总裁　　5. 拉里-埃里森 (Lawrence Ellison)　　财富净值：260亿美元　　甲骨文公司 (Oracle) 行政总裁　　6. 穆克什-安巴尼 (Mukesh Ambani)　　财富净值：201亿美元　　Reliance Industries 董事长兼董事总经理　　7.安尼尔-安巴尼 (Anil Ambani)　　财富净值：182亿美元　　Reliance ADA 董事长　　8. 迈克尔-戴尔 (Michael Dell)　　财富净值：172亿美元　　戴尔公司 (Dell) 董事长兼行政总裁　　9. 阿齐姆-普莱姆基 (Azim Premji)　　财富净值：171亿美元　　Wipro 董事长　　10. 查理斯-科赫 (Charles Koch)　　财富净值：170亿美元　　科氏工业集团 (Koch Industries) 董事长兼行政总裁

印度的软件最发达，而且通用英语，被美誉为世界办公室；印度还有好多东西都很强，虽然逊色于中国，但是绝对比世界上大多数国家强的多，真的是个不折不扣的强国呢，但是想成为未来比肩中美的超级大国，还任重而道远啊。。

2011年排行榜此次排行榜有1210名富豪上榜，总财富到达了4.5万亿美元，均创下了历史记实。他们的财富总数超越了德国GDP。金砖四国在此次排行榜上展现出众：福布斯企业排行榜。在214名新上榜富豪中，有108名来自巴西、俄罗斯、印度和中国。在总排行榜上，每四名成员就有一人来自金砖四国，而5年前这一比例是五分之一。福布斯排行榜。在此前的排行榜上，富豪总数超越100名的国度惟有美国。但本年，中国富豪总数到达115人，俄罗斯则有101人。墨西哥大亨赫鲁的小我财富本年新增205亿美元，增幅超越其他富豪。2011福布斯排行榜。他的财富饶62%来自于企业America Movil，led企业排行榜。总财富740亿美元。比尔·盖茨(Bill Ggots)和沃伦·巴菲特( Warren Buffett)辨别以560亿美元和500亿美元的小我财富排名二三位，他们的财富双双增进了30亿美元。盖茨70%的财富来自于微软之外的投资。我不知道福布斯排行榜。《福布斯》2011全球十大富豪：1、卡洛斯-斯利姆（Carlos Slim 740亿美元，墨西哥）；2、比尔-盖茨（Bill Ggots 560亿美元，美国）；3、沃伦-巴菲特（Warren Buffett 500亿美元，美国）；4、伯纳德-阿尔诺（Bernard Arnault 410亿美元，法国）；5、拉里-埃利森（Larry Ellison 395亿美元，美国）；6、拉克西米-米塔尔（Lakshmi Mittas 311亿美元，印度）；7、阿曼西奥-奥尔特加（Amacio Ortega 310亿美元，西班牙）；8、埃克-巴蒂斯塔（Eike Bsupportista 300亿美元，巴西）；9、穆克什-安巴尼（Mukesh Ambai 270亿美元，印度）；10、克里斯蒂-沃尔顿（Christy Wasternsupportiveon 265亿美元，其实中国直销企业排行榜。美国）。2010年排行榜《福布斯》杂志揭晓了2010年度全球资产总额在10亿美元以上的富豪榜单：上榜富豪资产总额：3.6万亿美元，富豪。比2009年的2.4万亿增加了50％。上榜富豪总数：1011人，2009年为793人；其中女性为89人，去年为72人。初度上榜富豪人数：97人，来自22个国度和区域，其中62人来自亚洲，中国有27人初度上榜。曾跌出榜单本年回归的人数：164人。全球各区域上榜人数：美国403人，资产总额1.3万亿美元；欧洲248人，想知道福布斯 富翁排行榜。资产总额1万亿美元；亚太区域234人，资产总额7290亿美元；中东和非洲区域65人，资产总额1810亿美元；美洲（除美国外）61人，总资产3040亿美元。富豪最多的都会：纽约排名第一，共有60人；莫斯科其次，共有50人；伦敦排名第三，全部32人。最年老的富豪：25岁的Fstarreserve首创人马克·朱克伯格，以40亿美元身家排名第212位。最年长的富豪：99岁的瑞士富豪瓦尔特·黑夫纳以33亿美元身家排名第287位。年度“增值”最多的富豪：巴西矿业和石油巨头艾克·巴蒂斯塔，对于企业管理软件有哪些。一年内财富增加195亿美元。中国际地和香港上榜人数：要地本地64人，香港25人。中国际地首富：娃哈哈总裁宗庆后，以70亿美元资产排名第103位。中国香港首富：李嘉诚，2011)。以210亿美元排名第14位。中国台湾省首富：福布斯。郭台铭，身家55亿美元，排名136。《福布斯》2010全球20大富豪排名1 卡洛斯·斯利姆 墨西哥 535亿美元 电信业2 比尔·盖茨 美国 530亿美元 微软3 沃伦·巴菲特 美国 470亿美元 伯克希尔-哈撒韦投资公司4 穆克什·安巴尼 印度 290亿美元 信实工业公司5 拉克西米·米塔尔 印度 287亿美元 钢铁巨擘6 拉里·埃里森 美国 280亿美元 甲骨文7 伯纳德·阿诺特 法国 275亿美元 路易威登8 埃克·巴蒂斯塔 巴西 270亿美元 矿业及石油9 阿曼西奥·奥特加 西班牙 250亿美元 批发业10 卡尔·阿尔巴切特 德国 235亿美元 超市连锁业11 英格瓦·坎普拉德及其家族 瑞典 230亿美元 宜家家居12 克里斯蒂·沃尔顿及其家人 美国 225亿美元 沃尔玛13 史蒂芬·佩尔森 瑞典 224亿美元 H&M14 李嘉诚 香港 210亿美元 多元化策划15 吉姆·沃尔顿 美国 207亿美元 沃尔玛16 爱丽丝·沃尔顿 美国 206亿美元 沃尔玛17 利利雅娜·贝当古 法国 200亿美元 欧莱雅18 S-罗伯森·沃尔顿 美国 198亿美元 沃尔玛19 阿尔瓦立德王子 沙特 194亿美元 投资20 大卫·汤姆森家族 加拿大 190亿美元 新闻及金融信息提供商科技产业全球10大富豪排名榜1、比尔·盖茨(Bill Ggots，美国)，净资产530亿美元2、拉里·埃里森(Lawrence Ellison，美国)，净资产280亿美元3、谷歌联络创始人塞吉·布林(Sergey Brin，美国)，净资产175亿美元4、谷歌联络创始人拉里·佩奇(Larry Pold age，美国)，净资产175亿美元5、威普罗(Wipro)总裁阿齐姆·普莱姆基(Azim Premji，对比一下 http://2.qdrqx.com/qiyeguanliruanjianpaixingbang/20110602/1133.html。2010中国企业排行榜。印度)，净资产170亿美元6、史蒂夫·鲍尔默(Steve Beair conditionerh ofmer，美国)，净资产145亿美元7、微软联络创始人保罗·艾伦(Paul Allen，美国)，净资产135亿美元8、迈克尔·戴尔(Michael Dell，美国)，2010年福布斯排行榜。净资产135亿美元9、杰夫·贝索斯(Jeffrey Bezos，美国)，2011年福布斯排行榜。净资产123亿美元10、尔纳斯特·伯德瑞利（Ernesto Bertwill definitely often belli，瑞士)，净资产100亿美元2009年全球富豪排行榜福布斯公布09年全球富豪排行榜盖茨重回榜首北京时光，据国外媒体报道，《福布斯》杂志周三推出2009年全球富豪排行榜，微软联络创始人、董事长比尔·盖茨重新夺回全球首富的头衔，不过其资产较去年同期删除了180亿美元。《福布斯》的排行榜显示，受全球经济衰退的影响，本年上榜富豪的均匀净资产为30亿美元，较上年删除了23%。本年， 前列成为亿万 　　

在2005举办的日内瓦国际汽车展上有一款多功能越野车的模型特别引人注目：小巧的银色车身闪闪发亮。然而最引人注意的是这款将在两年内正式下线的汽车的产地将不是德国的沃尔夫斯堡或斯图加特，也不是美国的底特律，或日本的东京，它的产地将是在印度的南部城市普那。若是在五年前，简直不可想象印度竟然会有一款汽车能在这样一个级别的国际车展上崭露头角。在那时，当印度的塔塔集团准备进军轿车领域时，业界普遍认为这将是一场豪赌，而赌博的结果将不容乐观。甚至有分析人士认为这个决定将会拖累塔塔旗下的旗舰企业特尔科（现在叫塔塔汽车）。特尔科是靠造卡车和工程配件起家的。其第一款具有自主知识产权的微型轿车印迪卡(Indica)刚上市时由于饱受质量问题的困扰市场份额一直上不去，实际的市场份额只有当初研发出这款轿车时所预计的一半还不到。1998-1999财年度，特尔科亏损严重。尽管如此，塔塔集团董事长拉坦·塔塔对其所要坚持的道路并没有丝毫的动摇。他始终坚信印度的制造业完全能够在世界舞台上与各制造业大国一较高下。在他为塔塔集团所设计的远景规划里，汽车业是非常重要的一个组成部分。 塔塔集团在中国有着长期悠久的历史。1859年，塔塔集团创始人詹姆谢特吉·塔塔先生当时正为他叔父的公司工作，被派到香港开办分支机构。数月之后，他转迁上海，直到1863年才离开中国。随着塔塔集团国际化进程的不断推进，塔塔集团再一次将中国作为战略重点。从目前塔塔集团海外投资规模来看，塔塔集团在中国所占的市场份额相比在美国和英国较小，但是公司正在制定相应计划，快速扩展中国业务。2011年，集团在中国的销售额约为64亿美元，在中国采购额约为13亿美元。塔塔集团当前在中国约有3,300名员工。1996年，塔塔国际在上海开办办事处，开展钢铁及其它产品外贸业务。此后，塔塔集团旗下的其它子公司也纷纷来中国寻找发展机会。—为了帮助集团旗下子公司在中国市场拓展，塔塔集团于2006年8月在北京设立了集团办事机构。在她的帮助下，许多集团子公司开始在中国开展业务，在中国销售产品，从中国开展采购，以及将中国作为生产出口基地。—塔塔咨询服务公司（TCS）在中国拥有约2,000名员工。TCS于2007年初在北京与微软及其他三家中国合作伙伴建立了合资公司。TCS在北京、上海、杭州、天津和深圳有五个全球交付中心。— 塔塔钢铁集团在中国有两家轧钢厂，并拥有相当规模的钢铁贸易业务。2006年12月，塔塔耐火材料公司在辽宁省营口开办工厂。 2007年初，塔塔钢铁收购了英国康力斯钢铁公司（后更名为塔塔钢铁欧洲），该公司在中国市场也拥有大规模的贸易业务。— 塔塔汽车零配件公司在南京建厂，为中国和海外的客户生产塑料部件。—2007年5月，塔塔全球饮料公司（原塔塔茶叶公司）与中国浙江省茶叶进出口有限公司成立合资公司，生产和销售绿茶及绿茶提取物，及其他高附加值的茶产品。—2008年上半年，塔塔汽车收购了捷豹和陆虎。2011年路虎和捷豹在中国的销售量分别是36，087辆和5，976辆，分别比上年同期增长54%和123%。—塔塔电信服务公司向华为、中兴等电信设备制造商开展手机及通信设备的采购业务。—塔塔汽车与塔塔国际密切合作，加快在中国的汽车零部件采购业务。—铁肯姆国际货运代理（上海）有限公司于2009年1月在中国上海成立。其母公司印度TM国际货运代理有限公司由印度塔塔钢铁公司和德国IQ Martrade公司合资成立。塔塔工程有限公司在上海成立代表办公室，为客户提供工程监理服务。塔塔集团与中国的渊源已有150年的历史，随着与中国的合作关系的不断加深，塔塔集团也将通过一系列的战略措施来实现与中国共同发展的长期承诺。 塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）是印度最大的软件制造企业，由塔塔集团的软件工程师们于1968年创办。但近年来它受到了国内的其他软件外包巨头越来越大的竞争压力，如信息系统技术有限公司（Infosys）和威普罗技术有限公司（Wipro）等，导致利润有所下滑。塔塔咨询服务公司的成功上市使得拉坦越来越信奉在资本市场上出售股份这种直接融资的方法。现在他正考虑进一步出售塔塔咨询服务公司的股份以便为集团下面其他企业的发展提供足够的资金支持。这次融资的场所将不再是印度的股市，而将是全球最发达、容量最大的美国股市。筹措来的资金将主要用于支持集团下面的两大电信业务企业VSNL和塔塔电信服务公司的发展。 VSNL原先是一家国有垄断型的提供国际电信服务的企业，也是印度最大的国际电信服务提供商。后来随着政府在政策管制上的放松，塔塔集团在2002年购买了这家当时正处于困境之中的企业的46%的股权，成为它的第一大股东，而政府的股权被减持至26%。此笔股权收购塔塔耗资5.3 亿美元。尽管现在VSNL公司仍处于经营困难时期，但由于市场普遍看好它在移动电话业务上的发展潜力，因此塔塔股权的实际价值却在增加。与刚进入轿车领域时一样，塔塔在进军电信业务时开头也不顺利。塔塔集团的一位董事曾苦笑着说：这两大业务的区别在于：花在印迪卡轿车上的赌注只有4亿美元，而集团在电信业务上投的赌资却是它的十几倍之多。现在，塔塔集团计划耗资40亿美元整合旗下VSNL和塔塔电信服务公司的资源以便不仅仅提供软件解决方案给客户，还要给他们提供传输软件所需的全球安全网络。这40亿美元中的部分资金将来自于在资本市场上出售塔塔资讯服务公司的股票。当然塔塔完全有能力给客户提供这种更为优质的服务。去年11月它以1.3亿美元的价格从美国泰科全球网络公司手中购买了美国电话电报公司的海底光纤电缆网络。而当初美国电话电报公司花在开发此网络上的资金高达30亿美元。

埃森哲比较好。

一是容纳新的产业布局，跟高新区做一些区分，按成都的人才资源与产业资源，是有能力支撑天府新区的商业布局。现在成都的创业创新不是玩虚的，有很大一拨人才做得相当不错，包括从北上广深回流的企业，数量也不少。 二是五城区与高新区的人口容量已经有限，现在高新区中和版块、大源版块，就是后起来的几个地方，都已经很拥挤，堵车很严重，像我住的小区里，停车位基本上已经饱和，大量车辆只能停到小区外面，5年前入住率可能在三四成，现在基本上是9成以上，包括出租的。 三是成都的吸聚效应很明显，不仅是川内有8000多万人口支撑，还有大量回流的，以及对西藏、陕西、贵州等地都有吸引力，外地人的数量最近几年都在增长。还有净人口流入，成都一直是保持可观的增长。天府新区新修的楼盘，吸纳了不少新进入人口。 可以这么说吧，以前的老城保持着传统与安逸，而现在的新城，完全是外向型扩张。 哎，说了又要得罪人：天府新区虽然不至于凉凉，但是确实除了房价提前起来了，其他基本为零。 详细的太多太冗长，就给大家从三个方面简单说一下： 1 天府新区规划与实际完成的理论可能性 2 中途有几个变化点 3 全国新区发展历程 1 天府新区规划与实际完成的理论可能性 01 区域面积： 天府新区由天府新区成都片区和天府新区眉山片区共同组成，规划总面积为1578平方公里。其中天府新区成都片区包括了成都高新区、双流区、龙泉驿区、新津县、简阳市的部分地区； 天府新区眉山片区包括了彭山区、仁寿县的部分地区。天府新区是19个国家级新区之一。 02 战略规划： 一中心三城，天府中心、西部博览城、成都科学城、天府文创城 发展定位：以公园城市形态，高质量发展制度体系，主要经济指标保持中高速增长，综合实力在国家级新区中提档升位，西部地区高质量发展引领示范作用为基准目标，努力建设全面践行新发展理念的公园城市。 03 发展目标： 据2015年版《四川天府新区总体规划（2010-2030年）》规划四川天府新区2020年总人口350万人，其中城镇人口为320万人；2030年总人口500万人，其中城镇人口为480万人。 这是第一点，简单介绍了天府新区发展规划和目标，所有的一切，都需要人口来填，人口起不来，一切都是瞎扯淡。 咱们来看下成都近几年人口流入情况： 成都最近几年的人口流入，按照夸张一点的说法，也就是每年30万人的净人口流入。如果按照天府新区的规划，2030年要达到500万人的规模，就算每年成都都按照这个人口净流入，并且全部流入天府新区，也才能勉强完成规划。 就问一句话：你们觉得成都的人口流入，能有多少进天府新区？ 2 中途有几个变化点 01 一个地方发展好不好，某种意义上来说，限购的程度就能代表 高新和天府是不能互买的，高新是成都限购最严格的地方，来成都的，只要有条件和资格，没有谁不想入住高新区的。原本的天府新区也是如此，但是去年的这个时候，五个主城区，高新区，高新西区的人都可以购买天府新区了。 诸位可以想象，这个转变的背后，蕴含的意思。 02 天府新区目标的转变 最初： 再造一个成都的雄伟口号，天府新区将形成“一带两翼”的产业空间布局，规划布局八大产业，将着力发展产业高端和高端产业，重点发展现代制造业、 高端服务业和新技术、新材料等。 最新：做强“一带一路”建设和长江经济带发展重要节点的战略支撑；加快建设人城境业高度融合的公园城市；打造具有核心竞争力和区域带动力的新的增长极；建设具有国际影响力的内陆开放经济高地。 诸位仔细区分，这里面少了什么？变了什么？透露着什么？ 03 东部新区的成立 东部新区和天府新区，本质上是相辅相成的。天府新区是试点，东部新区借鉴其经验；东部新区是基础，天府新区是后续。 但是从资源和政策上来说，两者是同生竞争的关系，这点也毋庸置疑。所以道理就明白了。 04 GDP的增速 额，这个数据，观察员没有找到，哪位友友找到了，可以评论里发一下。虽然没找到，不过结果可以预估。 3 全国新区发展历程 01 全国19个国家级新区，成功者寥寥可数 全国目前总结有19个国家级新区，除了天津滨海新区，上海浦东新区，其余的好像貌似也没有听到比较成功的。 02 发展10年的高新区和发展10年的天府新区对比 98年开始筹建的高新区，到12年其战果辉煌： 2012年，成都高新区完成产业增加值878.9亿元，增长23.2%；规模以上工业增加值520.2亿元，增长32.1%；实现工业总产值2230亿元，成为全省第一个过2000亿元的工业园区；固定资产投资568.5亿元，增长16.1%；财政总收入251.16亿元，增长15.9%；地方公共财政预算收入84.71亿元，增长38%；到位外资16.15亿美元，增长34.8%；区内重新认定的高新技术企业达到515家，占成都市的52%；聚集世界500强企业及国际知名企业120余家。 10年提出的天府新区，到现在说老实话，好像还没有拿得出手的。 一般来说，每一个新区的发展，基本要10年或者以上，才会优势明显突出。但是恕我直言，目前的天府新区，唯一比较突出的就是，房价直追高新，锦江和青羊。 如今要说四川最风光的城市非成都莫属，但是成都也并不是每个地方都发展很好，成都发展最好最快的地方又是城南地区，这个地方就是天府新区。如今天府新区的发展已经成为成都的增长极，从前这里就是一片荒地，如今再来这里早已改头换面，一年一个样，而且发展还在高速进行之中。到2020年地区生产总值达3000亿元以上，2025年实现再造一个产业成都目标。 天府国际机场，是“国家十三五”规划中计划将要建设的我国最大的民用运输枢纽机场项目，定位为国家级国际航空枢纽，距离国家中心城市成都仅51.5km，如今这座机场正在大力建设之中，飞行区等级为4F，设计旅客吞吐量为4000万人次，远期将建设6条跑道，航站楼总面积126万平方米，满足年旅客吞吐量9000万人次需求。到2020年成都即迈入双机场时代，成为中国大陆地区第三个拥有双国际机场的城市。 天府新区主要涉及成都市的天府新区成都直管区、成都高新区、双流区、龙泉驿区、新津县、简阳市，眉山市的彭山区、仁寿县，总面积1578平方公里。天府新区四季分明、气候温润、水系发达、生态宜人，拥有三岔湖、龙泉湖、龙泉山“两湖一山”、岷江等自然生态资源。2020年天府新区总人口350万人。 如今天府新区天府新区核心区拟规划中学52所、小学94所、幼儿园157所，平均每个街道拥有不同类型的优质学校数量为4.5所，优质教育学校覆盖率达到84.38%，覆盖率居成都市前列。成都天府七中、成都天府四中、成都天府九中都在建设中，在2017年到2022年未来这5年时间里，新区将布局规划130余所学校、幼儿园，投资逾百亿，将大力引进、培育一批名优教师，坚定实施素质教育，教好每一位学生，让学生全面而有个性的成长，自主又可持续的发展。 在医疗方面，2020年前成都市第二人民医院、第三人民医院住院综合楼建设等项目竣工投入使用。2025年左右，四川大学华西医院锦江分院、四川省骨科医院天府新区医院一期、省人民医院高新分院、天府新区大型综合医院等项目建成投入使用。到2035年天府新区、高新南区将成为我市优质医疗资源新的富集地。未来将建设成为西部医学中心。 交通上，天府新区范围内建设的线路包括轨道交通1号线、2号线、3号线、5号线、6号线、10号线、18号线。新增了3条轨道交通，主要目的是联通天府国际机场、天府站和成都主城区主要交通枢纽。还有6条铁路客运专线通达天府新区内外。成资城际铁路、成自泸城际铁路、成昆货运外绕线客改铁路，并预留北向引入西成客专。 成都如今已是新一线城市榜首、国家中心城市，经济全国前十，走在天府大道，两旁全是高楼大厦，作为天府新区发展势头肯定会很好。对此，你有什么想说的吗？欢迎评论。 天府新区是副省级行政单位，对标浦东新区。在规划上吸取了 历史 城建经验，快速路，地铁等交通设施都很大气，城建景观等看到了深圳/上海的影子。目前重要的政府机构，央字头企业，金融/ 科技 园区，学校，医院，商用住宅都有序的在规划建设。如果政府持续当前的投入，未来5-10年成都最宜居的地方一定是天府新区。 天府新区总体定位是中国西部地区的核心增长极与 科技 创新高地，以现代制造业和高端服务业为主，宜业宜商宜居的国际化现代新区。其五大核心功能包括全面创新改革试验区、现代高端产业集聚区、内陆开放经济高地、宜业宜商宜居城市、统筹城乡一体化发展示范区。分步规划是到2020年，初步建成鹿溪智谷、天府中心和成都科学城起步区，经济总量突破3000亿元，成为“西部地区最具活力的新型增长极”；到2035年，基本建成天府新区核心区，经济总量站上万亿级台阶，成为内陆开放经济新高地；到2050年，全面建成天府新区，成为最具产业活力、最具城市张力、最具人文魅力的新极核，成为宜业宜商宜居的国际化、现代化的生态新城。 在天府新区的产业规划中，着重规划了电子信息、 汽车 制造、新能源、新材料、生物医药、金融六大产业增长极和生态建设。电子信息产业方面，天府软件园区自正式投入运营以来，已经吸引了包括IBM、NEC、GE、新电、华为、阿里巴巴、腾讯、WIPRO、DHL、宏利金融等近250家国内外知名企业入驻；在 汽车 制造方面，大众、沃尔沃、丰田、吉利等众多世界驰名的 汽车 及工程机械产业巨头在成都经开区聚集；在新能源方面，双流西航港开发区已发展为国内技术路线最齐、产业链条最长、发展潜力最大的新能源产业基地；在新材料方面，天府新材料产业园区已成功引进韩国SK、美国JM、中材集团等新材料工业项目超40个，协议投资百亿元；在生物医药方面，双流生物医药产业园区依托天府新区建设，未来将大力打造西部生物医药产业研发和制造基地，德国拜耳、恩威集团、修正药业等知名医药企业纷纷入驻园区；在金融产业方面，随着成都高新金融总部商务区日渐成熟，将会有越来越多的金融机构进驻；在生态宜居方面，天府新区气候温润，水系发达，拥有三岔湖、龙泉湖、龙泉山“两湖一山”和众多湿地生态公园，在规划中充分体现了生态建设。 综上说述，天府新区未来发展空间广阔，潜力巨大！ 成都是国家六大中心城市，新一线首位城市，一座城市，两个国际机场，在中国只有上海，北京，成都，你说成都是十大城市吗？ 成都是中西部最大的城市，驻蓉领事馆在中西部最多的城市。昨天又北京城市论坛上，成都又被评为2017中国最具幸福感的城市第一名。成都有太多的第一，有太多的让人羡慕嫉妒恨，但真没办法，这个成都的地理位置有关，也与成都的拚搏不无关系，现在的成都交通四通八达，蜀道难，难于上青天，早已成为过去式。 成都位于天府之国，成都平原腹地，冬无严寒，夏无酷暑，水旱从人，是一座不知饥馑的城市，千年灌溉工程都江堰，滋润着，这座古老又现代的城市。 为保护土地肥沃，沃野千里的成都平原留于子孙耕，现在的成都，在向东向南发展，因为成都的东南方向是丘陵地带，更适合城市的发展，所以天府新区应运而生。未来的成都，一市两核，在天府新区再造一座产业成都，经济不可限量！ 天府新区算是成都乃至西部最具发展潜力的区域之一，房价位居全市之冠，达到两万元每平米左右。 在规划上属于城市东进南拓的重点区域，也是发展的核心，相当于再造一个成都。 同时天府博览城，科学城，新川 科技 园，天府软件园等重大项目和配套为其注入了发展动力，也是成都写字楼，新兴产业，孵化创业最密集的区域。 未来的天府新区或许是龙泉山东侧和现成都城区的新中心。 新区，是个新的发展理念，其理念具有丰富的内涵与外延。 对这个概念，新朋老友，都需要一个个谨慎的检索，一个个深思熟虑的认识，一个个全新的规划...这是非常正确的：前进重要，但方向更重要。 新区，要解决什么 社会 发展问题？应该解决什么经济发展问题？ ...在解决这些问题中，与蓉城如何协调？...与乐，宜，雅如何协调？新区与成渝经济圈城市群如何协调？怎样为成渝联合云贵桂，共同向南，形成南向新战略做出贡献？...为构造国家新的经济增长极，贡献智慧与力量。 对一些落后的观念，应该摒除，千万不能以为，有了些大型超市，就可标识为“中央商务区”，有了些储蓄网点，就说是“高端金融区”...这些，都是泡沫，一吹就破。 目前的思索是理性的，也是必要的：不能再以地产的发展蒙蔽了眼睛了，这不是设立新区的初衷，也不能持久 新区，是成都 四川的一个百年大计，深思熟虑、深谋远虑是正确的，一定要想清楚，建设她能否对解决“山更绿、水更清，空气更清新”的环境问题？能否能解决交通的拥堵？...能否更多的解决就地就业，减少人口人才外出打工的问题？ 新区，也要认真思考，能否在“无人驾驶”、“大数据下的新城市”、“医疗技术中的AI”，...甚至"中国芯″，甚于成都舒适背景下的“康养产业”...等新经济态中占有一席之地。 蓉城，在自身 历史 的经验下，也加入对新区的想象，提出了“东进、西控、中优、北改、南拓”的十字方针，这个规划的五个方面，都必须与新区很好融合，尤其是温、双、蒲...与之的融合，更应该是真心实意的，也就是说，未来二十年，无论是新区引领风骚，还是十字方针下的蓉城扛起大旗，梦想中的“成渝向南”的丰功伟绩，都是新区、成都的胜利，更是四川的胜利。 不看好，成都主城千年 历史 才几百万人口，天府新区规划600万常住人口，乐观一点20-30年，上不封顶。再造产业成都，现在到处都是产业新区，西咸，两江，滨海，浦东……这些都有挤出效应的。我相信天府新区GDP会迅猛发展，快于成都，不过其他地方也在发展，不一定能有多大作为。 作为成都土著 我认为有资格回答这个问题 曾经双流人 现天府新区人 老一辈 例如我父母 曾经都想把房子往主城买 买了两套 那会瞧不起华阳结果 华阳从5000一路涨到17000甚至20000 说白了主城区是老成都人的成都 天府新区高新区是新成都人的成都 看你怎么想 纯居住还是老城安逸 本人现在在摇天府新区 因为上班在高新区

1、美国 班长，家里有钱，人长得也强壮，学习成绩很好但也爱打架，做事蛮横无理，班里同学一般都不敢顶撞他。和副班长关系不好。 2、俄罗斯 副班长，学习成绩好，全班最高大，上学期光和班长顶着干。后来家里出事：分家！现在做事很消极，但在班级里有一定的影响力。 3、英国 学习委员，学习成绩好。家里也很富。班长的跟屁虫，做事没主见，啥都听班长的。前些天和班长把伊拉克打了一顿。 4、瑞士 美术课代表，班花，学习成绩好， 不跟别人勾三搭四，很文静很内向。 5、阿根廷 体育课代表的同桌，不久前和学习委员打架打输了，现在每次体育课都抱着学习委员狂整。 6、阿富汗 职务无。成绩差。身材矮小。上学期被副班长打，班长帮忙付医药费。前几天把班长家最高的两个家具砸了，被班长揍个半死，现在 失忆中。 7、伊拉克 无职务，学习差。但人高马大，上学期排全班第四。嘴硬，上学期欺负同桌被群殴。前些天被班长和学习委员冲进他家揍个稀巴烂。 8、科威特 职务无，伊拉克同桌，以前老被伊拉克欺负，幸好有班长撑腰。 9、埃及 历史课代表，成绩平平，家里有金字塔，所以当历史课代表。 10、伊朗 职务无，成绩不好，偶尔也顶撞班长，这几天顶劲更大了。家里刚刚发生Earthquake，班里为他家举行了募捐活动。 11、印度（印度软件是出了名的好，有幸wipro来本校招人了，可惜本人专业是硬件，笔试就被鄙视了） 因为好玩电脑，成了电脑课代表，特点看似敦实却不厚道，经常和同桌巴基斯坦为一块课桌吵架。 12、巴基斯坦 无职务。印度同桌，身材不高，成绩也不怎么样，跟团支书关系不错，所以敢经常和印度顶着干。 13、澳大利亚 职务无，学习中等偏上，管学习委员叫老大，做事没主见，学习委员说一他不敢说二。 14、以色列 职务无，成绩不错，但就是看同桌巴勒斯坦不舒服，动不动就凑人家一顿。 15、巴勒斯坦 职务无，身材瘦弱，没家庭背景，经常被以色列揍得打落牙齿也只能往肚里咽。 16、德国 劳动委员（尚未经班委会通过，代任中）学习勤奋又比较吃苦耐劳，成绩也很好。上学期打了两次架，结果害得当时的班长——英国今年落选。 17、日本 无职位，学习成绩很好。思想品德很{巨}差，人龌龊鬼点子多，上学期因为欺负人、抢东西被班长带人狂揍，被打成半身不遂，伤好后不思悔改，现在又开始“惦记”团支书家的鱼缸了。 18、越南 无职位。学习成绩差。瘦弱。上学期被班长揍，幸好有副班长和团支书撑腰。后又挑衅团支书，被狂揍。 19、朝鲜 无职位，团支书同桌，学习成绩差，嘴却很硬，经常得罪班长，班长几次扬言要揍他，碍于其同桌团支书才没动手。 20、中国 团支书。幼儿园、小学学习成绩很好。小学毕业时由于贪睡、不爱出门运动、体质差常被欺负。上学期和本学期进步很快。有正义感，该出手时不手软。上学期为了同桌朝鲜和班长打了一架。现在成绩进步很快，身体锻炼的也较好，常常做梦都想收拾几个人出出气，因怕影响学习成绩而经常忍气吞声，班长为此很“担心”。 21、韩国 无职位，团支书后桌，学习成绩差，势利眼，爱幻想，嫌贫爱富，却一直被人欺负。窝窝囊囊，手脚不干净，爱偷东西。 小学就和支书同桌，总像跟屁虫似的跟着支书。中学时看到日本同学有钱有势，改投日本门下，却总被欺负。后来和班长关系不错，和穷兄弟朝鲜分了家，日子过得稍有起色，但还是被班长欺负，班长经常酒后醉宿其家中，还欺负她的姐妹，它也是敢怒不敢言。从小到大打架，却从来都是挨揍那个。 经常偷支书家的东西，幻想称霸全班。和穷兄弟，支书及副班长关系紧张。属于猪八戒照镜子，里外不是人的角色。

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动后面那个问题你在企业钱加欧美就可以了呵呵

计算机科学工程和电气与电子工程哪个专业适合你，我觉得计算机科学工程更适合我，因为计算机它的运用更为广泛，学起来会更加有信心。

乔布斯是一个自信到有点自负的人，这不是引战，他的得了癌症不去看西医而是去针灸按摩，这足以看出来他觉得自己的一切都很牛逼，根本用不着现代医术。所以，取名苹果，其实是把自己比作牛顿呗。

　　印度共和国位于亚洲南部的印度次大陆，是世界上人口第二多的国家。如按购买力平价来计算，印度是全球第四大经济体。　　“印度”旧译名为“天竺”，这个名字来源于梵文，得名于印度河，意思是“月亮”，人类四大文明之一的印度文明就是诞生于此。由印度河与恒河冲积而成的冲积平原给这个国家带来了富饶的土地，其一半以上的国土面积是农田，生产谷物、茶叶、蔗糖和蔬菜。北部的喜马拉雅山脉将印度和其他亚洲国家隔开，但却与中国拥有全长约2000公里的边界。　　印度的历史是从公元前1500年左右雅利安人入侵、印度文明诞生开始的，317年的孔雀王朝经历了多次的统一分裂，在16世纪莫卧儿王朝统一了北部和中部，维持了相当长的一段繁荣时期。 但是，1600年由于英国在印度设立东印度公司，开始了对印度的殖民统治，更趁1858年的动乱，将印度置于直接统治之下。以马哈多玛·甘地为首的国民会议派在第一次世界大战之后逐渐羽翼丰满，在1947年宣布印度独立，1950年成立共和国。　　从地理位置上说，中印是重要邻国，渊源颇深，唐朝高僧玄奘西行取经，去的就是古印度。但是在近代，双方在克什米尔地区出现领土争议，涉及大约33 000平方公里疆域。中印交流一度停滞。　　冷战结束后，双方关系出现缓和。2003年，中印政府签署《中印关系原则和全面合作的宣言》，迎来了中印关系的新时代。毕竟当今世界，搁置争议、共同发展，已成为外交战略的一个明智选择。　　进入21世纪，中国和平崛起，经济发展突飞猛进，成为世界经济的重要组成部分；而印度在高科技领域增长迅速，带动国内经济复苏，其钢铁、计算机软件、外包服务、电影等行业成为世界经济一体化中的亮点。在2005年，印度仅软件出口一项就超过了100亿美元。　　于是，经济学家喜欢将中国和印度相提并论，它们通常被看作是消除贫困、迈向繁荣的成功典范。经过几十年的发展，两国宏观经济环境稳定，劳动力受教育程度不断提高，生产力水平持续稳步上升。自1978年实行改革开放以来，中国国民收入几乎增长了三倍；而自1991年实行经济自由化以来，印度人均国内生产总值增长了近一倍。　　然而，经济腾飞似乎并不是这两位“亚洲巨人”引起世人关注的唯一因素。标准普尔信用评级机构认为两国能否成功实现经济现代化将给全球经济的振兴带来不可估量的影响。虽然中国和印度的国内生产总值分别只占据全球的4％和2％，但其人口总和却占全球的1/3。这两个国家中的任一个如果不能实现现代化，经济的全球化就将大打折扣。　　相对于印度而言，中国极有可能率先步入发达国家行列。到目前为止，中国经济增长速度明显高于印度。在过去10年里，中国国内生产总值的增长速度平均超过8％，而印度只有6％。根据官方统计，中国近年来吸收了约500亿美元的外国直接投资，并成为仅次于美国的全球第二大外资引入国。即使考虑到统计上的偏差，这个数字也遥遥领先于印度40亿美元的水平。尽管在未来10年，印度国内生产总值的增速可能会略有提升，而中国的势头有可能会放缓，但中国较低的人口增长率会确保其人均国内生产总值的增长继续保持略高于印度的态势。　　中印两国主权评级的差距进一步反映了中国经济的繁荣，财政实力的雄厚。标准普尔对中国长期外币的评级为“BBB+”，并预测中国经济前景看好。相比而言，印度被评为“BB”级，经济前景同样被看好。中国的评级为投资级，而印度的评级并未达到投资级。中国雄厚的财政实力以及较低的债务负担将两国间评级的差距拉大。印度政府的财政赤字居高不下，其债务占国内生产总值的比例也高于 中国。　　国际货币基金组织认为，资金的有效利用是中国经济迅速发展的最重要因素，其对国内生产总值增长的贡献比印度高出一倍多。虽然两国的总要素生产率都有所增长，但中国比印度要高出50％。　　两国在贫困程度、教育水平和人均寿命方面也存在明显差距。近年来，有超过两亿的中国人已经脱离了贫困，这堪称有史以来最令人瞩目的成就。虽然印度的贫困程度也显著降低，贫困人口所占比例从1993—1994年的36％降低到2000年的26％，但这个数字依然高于中国。此外，中国人受教育程度更高，平均寿命比印度多10年，婴儿死亡率也比印度低一半，同时人均收入也要高于印度。　　时至今日，中国改革开放已有20多年，印度改革也经历了十多年，这两个国家的政治体制及领导核心保持了相对的稳定。正是因为这点，两国政府在经济改革过程中都成功避免了采用休克疗法。大刀阔斧地采用休克疗法能很快抑制通货膨胀，并改变人们的预期，而在尚未建立健全现代市场经济各种制度的情况下，采用循序渐进和切合实际的做法可以使改革更加持久和深入。　　没人能预料在未来的经济发展中，中国能否继续保持目前领先于印度的优势。的确，中国近几十年来在如何解决经济发展和政治稳定这一矛盾问题上取得了重大突破，而印度也建立了能够适应社会不断变化的稳定的民主体制。中国和印度的对外清偿能力都很强，有大量的外汇储备，商品和服务的出口增长很快。未来一段时间内，对这两个国家的经济改革和国家信用进行评级还要取决于诸多因素，其中也包括本文中提到的一些因素。　　如何综合评价这两个国家改革所取得的经验？这需要我们对“成功”的内涵外延进行界定，其中不仅要确立一个时间范围，而且还需要认定经济目标和政治目标孰轻孰重。这样一种分析将有助于外国投资者更好地在全球经济环境下了解中国。可以肯定的一点是，中国正以更开放的思想坚定不移地推进经济改革，并正迅速与全球经济接轨。　　中印的联络　　双方关系缓和后，印度的跨国软件公司开始在中国的上海、北京投资实体，逐渐成为一种潮流，至今方兴未艾。更多的印度人对中国经济产生浓厚的兴趣，但与此同时，中国的投资者似乎对印度仍然了解不够。的确，中国的许多指标领先于印度(见附表)，比如中国在基础设施建设上尤为出色，中国的发电量为印度的2.7倍，公路货运量是印度的4.5倍，港口的集装箱吞吐量是印度的16倍，空运量大约是印度的10倍；过去3年，中国每年出口的增量超过了印度出口的总量；即便在印度见长的服务业出口方面，中国也强于印度；中国出口商品的科技含量和附加值近年也有了长足的进步，纺织服装占中国出口的比重已经从十几年前的1/4降到了15％，而科技机电产品的比重则上升到了1/4，而印度的出口商品中，纺织服装的比重远大于科技产品。造成这种状况的原因很多，可能的解释包括中国的基础较好、改革开始较早(中国始于1978年，而印度始于1992年)、改革更为深入、地理位置优越、经济管理的能力，等等。但是许多人陶醉在这些数据之中，对印度的发展模式不屑一顾。事实上，印度的增长模式仍然有许多值得我们学习之处。　　项目(单位) 中 国 印 度　　货物出口(十亿美元) 593.0 80.3　　服务业出口(十亿美元) 62.4 51.3　　出口占全球比重(％) 6.8 0.9　　进口占全球比重(％) 6.1 0.9　　纺织服装占本国出口比重(％) 15.0 22.0　　科技产品占本国出口比重(％) 23.0 5.0　　贸易占GDP比(％) 70.0 23.0　　加权平均关税(％) 6.0 28.0　　FDI流人(十亿美元) 60.6 5.5　　外汇储备(十亿美元) 614.5 135.2　　银行业资产回报率(％) 0.2 0.8　　不良贷款率(％) 14.0 6.0　　印度的起飞，加强了全球经济的稳定和韧性。十年多来，全球的经济增长基本依赖于中国和美国这两台发动机，可是现在美国的经济开始减速，中美的经济增长模式导致了严重的全球贸易与资本流动失衡。相比中国，印度的增长更多地依靠内需，尤其是消费需求。因此，印度这第三台引擎将有助于全球经济的平衡运行。由于印度的基础设施建设正处在起飞阶段，未来十年中，印度对资源的需求也将进一步支撑全球的原材料价格　　过去15年里，中印双边贸易平均每年增长50％，从1990年的5000万美元左右上升至2005年的180亿美元，也仅仅相当于美国与加拿大边境上一周的贸易量。目前，中印双方正在探讨双边自由贸易协定，因此中印之间的贸易和投资将会有惊人的增长潜力。不用多久，就会在新德里、孟买和班各劳出现不少中国投资者的面孔。　　直奔市场差异导致的不同结果　　中印在经济领域重要的差别之一，是印度的资本市场不像中国那样过多地受到政府的干预。在中国的体制下，政府和大型国企能够比较容易地募集资金，用于投资基础设施和资本密集型项目，而大量的民营企业却难以融资，在资本市场上明显苦乐不均。印度的经济中虽然仍存在过多的繁文缛节，但其资本市场却相当自由和独立，比如哪一家公司可以上市，完全由投资行和交易所把关，而不是由证监会和其他政府部门审批挑选。印度的20多家交易所基本上都是独立经营，彼此之间竞争激烈。印度的银行贷款也较少受到政府的指导。相对中国而言，印度中小企业从银行借贷到上市都有良好的环境和渠道。　　中国的出口导向型制造业的繁荣在很大程度上是外国直接投资的产物，这有效地弥补了其国内私营企业实力不足的现实。在过去20年里，中国经济已经腾飞，但中国的私营企业却没有随之腾飞，中国迄今还没有出现能够与大型跨国公司一决高下的世界级私营公司。　　印度吸引的外国直接投资的总额远远落后于中国。在某种程度上，这种差距反映出国际投资者对中国发展前景的信心和对印度的自由市场改革承诺的怀疑。但印中在吸引外国直接投资方面的差距仅仅是因为海外侨民力量的巨大差距。中国富裕的海外侨民长期以来希望帮助祖国，他们的资金也受到热烈欢迎。相反的是，至少到最近，印度的海外侨民却由于他们的成功而遭到怨恨，他们也不愿意向国内投资。新德里对海外印度人和外国投资总体上持怀疑态度，转而从本国内部寻求发展经济的动力。　　在这一过程中，印度成功地培育出一大批目前能够与欧美最好的公司展开国际竞争的公司。这些公司中许多是属于最尖端、以信息技术为基础的行业，如软件方面的信息系统公司(Infosys)和维普罗公司(Wipro)，制药和生物技术方面的兰巴克西公司(Ranbaxy)和雷迪博士实验室，等等。2002年，《福布斯》杂志对世界上最好的200家小公司进行年度排名，印度就有13家上榜，而中国仅有4家，并且都在香港。　　印度资本市场的开放程度比中国略微领先，但资本账户仍然没有完全开放。目前有700多家外国投资者在印度注册，但是这些海外机构投资者可以从事的交易受到一些限制。比如对冲基金要投资印度股市的话，只能在境外从高盛、美林这样的QFII手里买卖与印度股市挂钩的衍生产品。事实上，目前印度股市上一半的海外投资都是对冲基金通过这个渠道流入境内的。海外资金对于近年印度股市的欣欣向荣功不可没。　　中印资本市场的差异直接导致以下三个后果。第一是中国经济过多地依赖资本和资源密集型的投资，而这个依赖度近年还有所加剧，比如生产每单位GDP，中国消耗的资源为日本的7倍、美国的6倍、印度的3倍。这个差距也可以用资本产出率(ICOR)来衡量。在1994—2004的10年间，中国的ICOR为4.2，即为了比前一年多生产1元GDP，中国需要追加4.2元的投资。过去5年，这个指标上升至4.8。而印度的ICOR指标则只有3.7。中国的ICOR指标也远远高出其他一些地区在经济起飞时的水平，比如日本的ICOR在1960年代为3.2、韩国和中国台湾在1980年的这个指标分别为3.2和2.7。同时，中国的成功企业更依赖于电力、公路港口这些基础设施，或称为硬资产。印度的成功企业则依赖于知识产权这样的软资产。这解释了为什么印度在软件和制药行业拥有强势，很多人也由此认为印度企业在自主创新能力上要强于中国企业　　第二个后果便是印度的投资回报率远远高出中国。在中国，对于能够借到资金的政府和企业，其资金成本往往低于影子价格，从而容易造成投资的浪费。中国基础设施建设的成就无可非议，但同时也不可否认，中国劳民伤财的形象工程也为数不少。　　第三，当投资回报的差异反映到金融业，便是金融产业效率的差异。比如，根据IMF统计的2002年数据，印度银行的资产回报率(ROA)为0.8％，而中国却只有0.2％。印度的不良贷款率在2004年大约为6％，中国却高达14％。过去5年，中国股市跌掉了一半的市值，而印度的股指却几乎翻番。　　中国和印度都是全球的大国，它们也提供了两种完全不同的发展模式。中国目前处于更快的发展轨道上，从国内生产总值和其他重要的经济发展数据来看，印度仍然很难与中国相提并论。然而，这些统计数据仅仅体现了两国经济的部分状况，即宏观经济的状况。而在两国经济的微观层面，情况却大不相同。印度借助高效率的经济增长，正在更加充分地利用其资源，并已选择了一条有可能比中国依靠外国直接投资驱动经济增长的模式更具可持续性的发展道路。　　印度的经济发展日益依靠私营公司推动，而中国仍然追求一种自上而下的经济发展模式，反映出它们的政治体制的不同。但印中经济发展模式的不同也有其历史原因。中华人民共和国建立后就根除了所有的私营经济，虽然它目前已经推行了20多年的市场经济改革，但其私营企业的力量仍然不够强大。而印度从建国伊始就推行“费边社会主义”，其目的不是摧毁资本主义，而是减少资本主义所带来的负面影响。因此，印度的私营部门在非国家垄断行业表现出勃勃生机。　　由于种种原因，中国在对外改革开放方面要大胆得多，但对本土的私营企业却从法律和规章上实施了实质性的限制。事实上，仅仅在几年前，中国国内的私营公司才最终获得了外国企业自20世纪80年代初以来就一直享受的相同待遇。根据国际金融公司提供的数据，直到20世纪90年代末，中国仍然禁止本土的私营公司进入20多个行业，其中包括一些最重要和最赚钱的部门，如银行、电信、公路和铁路。这些限制措施的目的不是为了让中国的私营企业家避免与外国人竞争，而是为了阻止国内的私营企业挑战中国的国有企业。

所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。 软件外包已经成为发达国家的软件公司降低成本的一种重要的手段。目前，全球软件的销售额为6,000亿美元，而其中软件外包的销售额即达到500～600亿美元。预期到2005年软件外包的销售额将达到1,000亿美元。软件外包的大幅度增长为人力资源成本相对较低的印度和中国带来了新的发展机会。 中国目前已经有不少的公司开始介入软件外包这一领域。目前软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深圳等城市。以北京为例，有40%的软件企业参与外包项目，软件行业60%～70%的营业额来自外包。在上海和北京，一个软件外包工程师的月薪达到7,000～10,000元人民币，而同样能力的软件工程师在武汉只需要三～四千元人民币。资本的特征是向成本更低的地方流动，所以，近一段时间以来已经有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区，目前首选的地区主要是武汉和西安。 软件外包将为中国软件业带来什么呢？不仅仅是经济发展的机会，还有先进的软件开发管理流程，以及严格的软件质量控制体系。通过发展软件外包产业， 我国的软件产业将逐渐地告别手工作坊式的开发时代，进入工程化、规模化的开发领域。 为抓住这一历史性的机遇， 我国政府正全力为这些软件外包公司营造更好的投资环境，政府已经在多个重点城市建立开发区，设立多个全新的软件开发园区，并对于入园的软件企业给予相当优惠的政策条件。但是，仅有政策条件和环境条件是不够的，对软件企业影响最大的是人力资源成本，能否提供多数量多的、成本较低并在质量方面满足需要的软件外包工程师是我国能否抓住这一历史机遇的重要条件。 中国软件外包市场现状 全球软件外包市场规模已达1000亿美元。发包市场主要集中在北美、西欧和日本，接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中，美国市场被印度垄断，欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在，菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国也加入了世界软件外包的竞争行列。 IT外包服务是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物。与硬件外包相比，软件外包起步较晚，但发展很快。目前印度是软件外包最大市场。除此之外，爱尔兰，以色列和中国也是软件外包的主要市场。 IDG统计数据表明，全球软件外包市场规模已达到1000亿美元。全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧和日本等国家，其中美国占40%，日本占10%。外包接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中，美国市场被印度垄断，印度软件业80%的收入依赖软件外包业务，印度已经成为软件外包的第一大国。而欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在，菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国家也加入了世界软件外包的竞争行列。 虽然中国IT外包服务市场一直高速增长，但截至目前，IT外包服务的用户群还相当狭小。就IT外包服务的内容和服务方式而言，还主要局限于基础架构层面的网络基础设施和桌面设备的支持与维护。2003年IT外包服务的市场规模只有人民币42.6亿元。其中IT运营管理外包服务的规模为21.6亿，应用管理外包服务为1.5亿，软件外包19.5亿。 计世资讯的《2003～2004年中国IT服务市场研究年度报告》显示， 2003年中国IT外包市场规模达35.2亿人民币，同比增长42.5%。中国软件外包的主要目标市场是日本和美国。 趋势与预测 BPO成为未来外包发展的趋势。 合作关系及无缝集成模式将成为外包的主要方式 外包市场集中度较高 外包市场成熟，形成了规范的外包市场 IT外包在行业中的应用深入 国内的外包服务市场的发展趋势为： 由市场不成熟高度分散走向市场逐渐成熟集中 国内外包市场保持快速增长。 中国将成为继印度后新的外包产业中心 IT外包服务结构转化，服务向高端发展 软件外包大型企业出现 我国软件外包业赶上印度还缺什么？ 中国经济巨大的成功使人们不禁推测：中国的软件外包业很快将和印度不相上下。但是麦肯锡公司最近对中国软件部门进行研究后发现，中国要想在软件外包业对印度形成威胁还需要很多年的时间。首先，中国必须巩固其高度分散的软件行业，培育获得大型国际项目所必需的规模和技术。 目前，中国向这个方向所做出的努力还并不多。 差距 有一点可以肯定，中国的IT业正在健康的扩张。近几年，中国IT行业专门人才的数量增长很快。从1997年起，软件和IT行业的年收入平均每年增长42%，2003年达到68亿美元。尤其是，这个行业中，2000年到现在，说英语的毕业生(在软件外包业中很重要)翻了一番，已经超过2400万。但是，中国IT业自身的很多不足，致使这些变化不能被彻底的利用。尽管中国IT行业的收入在增加，但是却只有印度的一半(印度IT行业每年的收入是127亿美元)。中国IT行业的增长受国内需要的驱使，其多数客户都是中小型的中国企业，他们需要的是根据他们的需要专门为他们定制的软件。中国初生的软件外包业务只点到IT行业总收入的10%，而印度的这个数字则高达70%。尽管成本相对较低，但是中国软件服务公司的营业毛利只有7%，而世界同类公司的营业毛利的平均水平可以达到11%，原因是他们接手的项目往往规模不大，但报价又相对较低。 规模 要想在全球的外包业中形成有力的竞争，中国必须巩固其软件业。中国排名前十的IT服务公司所占的市场份额仅为20%，而印度的十大IT公司占有的市场份额高达45%。中国大约有8000家软件服务供应商，其中员工少于50人的占四分之三，只有5家拥有2000名以上的员工。印度的软件服务供应商不到3000家，至少有15家拥有2000名以上的员工，其中的塔塔谘询服务公司(TCS)、威普罗公司(Wipro)、信息系统技术有限公司(Infosys)都已经获得国际上的认可，在全球拥有客户。没有适当的规模，中国企业不可能吸引到顶尖的国际客户。因为人们通常认为，小公司是风险相对较大，可靠度相对不高的合作伙伴。麦肯锡的研究发现，只有12%的中国软件服务公司认为合并、收购和结盟是应优先考虑的事务。中国软件服务公司的经理人中，有兼并收购经验的不多，尽管他们的文化有 利于组织的发展，但是依靠这种文化来对抗新的竞争对手显然不是很理想。相反，印度的几家公司正在考虑并购中国公司来扩大他们的业务。 质量 行业的分散状态使中国软件行业的另外一些问题显得比较突出，如过程控制和产品管理不够严格。中国30家大型软件公司当中只有6家达到CMM五级或四级，而印度的30家大型软件公司全部达到这一专业水准。调查发现，四分之一的中国公司在尝试执行CMM质量标准，但是有一半多的公司在调查中表示，做这各努力没有必要，不可行，或者认为不值得。 人才 中国的软件服务提供商还应加强人才的管理。绝大多数中国公司都不重视帮助员工成长，他们当中很少懂得将股权、培训项目或其它激励机制引入对人才的管理。麦肯锡的调查发现，中国软件公司中人员的更新率每年高达20%，而美国虽然拥有流动性很强的IT劳务市场，但它的这个数字只有14%。 其它 有了更大的规模和更好的人才基础，中国的软件服务公司就会具备解决其它问题的条件，比如在国际市场建立可信的品牌，开发特定行业，如金融和制约行业的技术。另外，还要注意保护客户的知识产权，要克服基于项目的短期效应心理，要致力于为客户提供长期服务。参考资料：http://observe.icxo.com/htmlnews/2005/10/13/686913.htm希望能解决您的问题。

可以省下精力来做其他事情

01对数字化转型缺乏共识根据Wipro Digital的数据，35％的高管认为，缺乏明确的转型战略是实现其全面数字化潜力的关键壁垒。CIO可能会将数字化视为提高运营效率的一种方式，而CMO可能会将数字化视为提高客户参与度的一种方式。真正的数字化转型对这方面都是需要的。哈佛商业出版公司的领导力项目主管Janice Miller说：“你需要坚持不懈地传达愿景，坚持下去，让人们接受。”02缺少首席执行官的支持Wipro Digital高级副总裁兼全球负责人Rajan Kohli表示，数字化转型的负责人正处于危机之中，因为缺少首席执行官层面的战略支持。Digital McKinsey公司2017年发布的研究结果显示，过度的谨慎和对未知的恐惧会影响到一些首席执行官。麦肯锡称：“在当前的环境中，进行渐进式的改革就像重新安排泰坦尼克号的甲板椅子一样。”成功实现数字化转型的关键在于创造新的、独特的客户体验。这企业范围内的事情，首席执行官有义务接手并推动专注于IT与业务的统一。03缺乏重点如果没有首席执行官的推动，数字化转型就会缺乏重点，从而无法实现。麦肯锡指出，尽管许多企业急于采用“百花齐放”的理念进行实验，但关注太多的东西会“分散了管理的焦点，缺少关于成功扩展所需资源的有价值的想法”。04抗拒改变对于那些企业领导人喜欢处于舒适区的企业来说，变革可能是具有挑战性的。Kohli说：“人们是在他们所熟知的事情上展开视野和权利，这是他们很难放手的。”事实上，在哈佛纳什/毕马威CIO调查中，4500名首席信息官中有43％的人认为，抗拒改变是数字化战略取得成功搞的最大障碍。抗拒变革会使变革停滞不前。首席执行官要围绕战略组建团队、让大家目标一致。05纠结于“做什么和怎么做”从黯淡的财政结果到来自董事会和竞争对手的压力，大多数企业都知道为什么需要改变。大多数人都在努力弄清楚他们需要改变什么以及如何去做。这种优柔寡断可能造成惯性，或者更糟的是做出错误的决定。企业面临的主要挑战之一，是将其数字化变革策略与短期和长期的财务目标进行协调，尤其是对于上市的公司而言。“有些短期的决策并不是长期的最佳选择。06步伐缓慢蜗牛般的变革速度不会起到帮助作用。调查的受访者中只有4％表示，他们在一年内实现了数字投资的一半，大多数受访者表示，已经花了两到三年的时间看到这些投资中至少一半已经实现。变革的步伐如此之快，你需要更快地调整战略，而不是花两年的时间让每个人都参与其中。改变文化以鼓励新的想法，其中包括建立一个假设会出现失败的心理安全网，这是关键。07人才缺口数字化转型需要新的人才，包括受过最新编程语言培训的软件工程师和产品经理，他们知道客户系统从虚拟助理能力想要得到什么。企业为用户体验设计专家、DevOps工程师、数据科学家和人工智能专业人员付出了大笔资金——而且前提是企业能够找得到这种人才。需求远远不能满足，大多数企业发现很难吸引来自苹果、谷歌或者Facebook的经验丰富的软件开发人员、产品经理和其他技术专家。Kohli说：“人才缺口巨大。”人才的稀缺和人消耗可能会导致数字化转型的失败。08关注后端而削弱客户创新即使拥有合适的人才组合，CIO也会以牺牲面向客户的创新为重点，进行基础设施的大修正。真正的数字化变革同时涉及到这个硬币的两个面。例如，企业应该分配团队，在尝试移动应用、聊天机器人、区块链或物联网的同时，迁移到云基础架构。09整合困境许多接受物联网、聊天机器人以及其他人工智能或机器学习工具等这些光彩夺目的新技术的CIO们，让这些技术变得碎片化，而不是将其建设成为一个有凝聚力的平台。他们把这些技术作为单独的部门进行实施，而没有将其整合到一起以发挥价值。因此许多企业未能重塑他们面向客户的价值定位。成功的数字化转型将利用新兴技术来强化上下文计算体验，为客户提供高度个性化和创新的服务。10独立运作数字化另一大问题是，一些企业停止了他们的数字化计划，认为需要以独立于母公司的方式运作，例如在总部之外运营一个数字化加速器或创新实验室。虽然以更快速和更自由的方式运作有其优势，但未能整体地注入这些数字化能力并向其他业务部门推动转型，这会浪费宝贵的资金和资源。11受限于资金一旦执行或运营成本超过节约的成本或收入的增长，数字转换可能会导致缓慢死亡，成为一笔一次性的昂贵预算。领先的企业首先瞄准快速成功来释放价值，以便通常在头三个月得到资金。12缺乏连续性很多时候，一位CIO还在讨论他们正在进行的数字化转型，结果在完成数字化转型之前他已经离开了公司？一夜之间，他们的LinkedIn个人资料从“X公司的全球首席信息官”变为“Y公司的首席数据官”，或者更糟糕的是“寻找下一个机会”。你可以把这个问题归结为缺乏深厚的技术人才基础，但是随着CIO们自愿的到和不自愿的跳槽，企业几乎没有机会执行他们的数字战略。在转型的推动下开始的倡议，往往变成了大堆失败的IT项目。但是最终，数字化转型需要来自高层的领导，如果没有，就注定要失败。数字化转型工作遇到预期投资回报率达不到的问题，部分原因在于数字化转型是一个领导层问题，因为这是一个战略、技术、文化和人才的问题。

分析一下（从改革开放到现在）：1、60、70时代当时能够成为人才，就是权利；2、80时代能成才，就个人的努力奋斗；3、90年代靠的是努力+个人的聪明才智；4、现今：成长的关键：团队关系+人际网+把握机会的胆商我是80年的所以针对80-现今，感觉是很有道理。而60、70年代能够看到自己的哥、叔辈而感受到。当然，成功或成才的因素很多，而现今的我们在知识、实践、机会、学习等多方面都开始有了一定性的平等了。所以关键在：团队关系+人际网+把握机会的胆商在此也不否认，那些高智商、高情商的人才。但像那样的人有多少呢？我们与正常人的角度来判断。

知了姐姐个人是比较推荐成都的，成都拥有中国最大的专业软件园区——成都天府软件园。天府软件园是中国10个软件产业基地之一、国家软件出口创新基地、国家服务外包基地城市示范园区。作为国内目前发展最快的专业软件园区，天府软件园自2005年正式投入运营以来，已经吸引了包括IBM、SAP、NEC、GE、新电、华为、阿里巴巴、马士基、西门子、爱立信、腾讯、WIPRO、DHL、宏利金融等近250家国内外知名企业入驻，其中外资企业占比40%，25家世界500强落户，园区人员35,000人。园区已形成行业软件、ITO、数娱、通信、以及BPO/后台服务中心等几大产业集群，并成为国内外知名软件和服务外包企业在中国战略布局的首选地，以及国内外软件产业资源汇聚的焦点。在这里你能找到很多的工作机会。相对于北上广深的高强度工作节奏，成都也是非常适合享受生活的城市。不管是景点、美食还是文化，都是值得来的城市。

印度信息产业发展成效与模式 印度是一个整体经济水平不高的发展中国家，城乡二元结构突出，工业基础不牢固，工业体系不完整，工业化水平不高，人均GDP在2001年仅为460美元。进入20世纪90年代后，印度准确把握了全球化、信息化发展趋势，发挥自身比较优势，大力发展信息产业，加大信息产业的投入，印度经济实现了高速增长。如今，印度的信息产业已成为印度民族经济的一面旗帜，印度信息产业走在了世界前列，其快速发展越来越受到世界的瞩目。印度政府提出了要使2l世纪头10年成为“印度的10年”，实现7；一8；的经济增长速度。印度之所以有这样的宏伟设想，是因为它具有加速经济发展所需要的科学技术基础，尤其是它的信息产业，以软件业为代表的信息产业已成为印度经济的新增长点。1999--2000年，印度信息产业总产值达59亿美元，软件出口占印度出口总额的10：5；，到2003年这一比例达到23；。截至2006年底，印度信息产业产值为320.3亿美元，软件产业产值为245亿美元，占据了其国内整个IT产业总产值76.5；的份额，软件出口占据了整个印度出口总额的20.4；，全球500强中有近半数企业采用了印度的软件，印度还培育出一批像Tata、Infosys、Wipro等在国际软件行业具有一定知名度和竞争实力的软件大公司。印度政府预计，到2008年印度信息产业产值将达到870亿美元，其中，软件出口为500亿美元。经济相对落后的印度缘何在短时间内能在技术含量极高的信息产业中取得如此辉煌的成绩?剖析印度信息产业的成功经验，或许对我国西部发展信息技术产业有所裨益。 1.1 政府巧抓机遇和高度重视是基础 1) 政府巧抓机遇为印度信息产业发展提供了条件。多年来印度政府一直把软件业为代表的信息产业列为新的经济增长点。20世纪80年代，印度科学家建议政府大力发展信息产业，拉?甘地总理上台之后就采纳了科学家的建议，提出要“用教育和电子将印度带入2l世纪”的发展理念。自80年代中期开始，国际资本继在纺织、家电等方面向发展中国家转移后，开始了新一轮以建立信息处理基地为核心的海外投资活动，投资建设包括卫星地面接收站、国际直达通讯线路、数字交换与数据传输设施等，投资的流向常常是发展中国家的自由贸易区或经济开发区。印度政府正是抓住了这个国际资本投资转向的机遇，开始实行经济发展战略重点向信息产业转变，开展了大规模的电信港建设。为尽快完成这一转变，1998年印度总理办公室专门成立了“国家信息技术特别工作组”，1999年在内阁新设立了“信息技术部”，提出了加快发展印度信息产业的计划，制定了宏伟的“印度信息技术行动计划”，指出信息产业的开发要建立在高起点。除此之外，还成立了以信息技术部长为首的内阁信息委员会，成员包括信息广播部长、商业部长和电信部长，其目的足要求各部相互协调，联手为信息产业的发展扫清障碍。除中央政府高度重视外，地方政府也配合中央政府给予了大力支持，为信息产业的发展鸣锣开道，提供基础设施方面的便利。比如，1991年起，政府出资陆续在新德里、班加罗尔、孟买、普那、海德拉巴等地区建立了软件技术园区，对每

真是有够长的乍一看，印度可能似乎更安全的赌注，其进站道路，受污染的水和明显的，普遍的贫穷。然而，这些外在标志模糊的坚实基础上的经济增长，包括一个民主的政府，一个强大的教育体系，英语知识的普及和在西方企业的经验丰富的外籍深池，根据沃顿商学院的教授和专家，在新兴市场的私人股权。 廉价的劳动力和外国直接投资已根据政府的中国世界制造业的龙头企业，它已经接受西方式的资本主义。中国提供了近几年壮观的私人股权投资回报率，但专家们也注意到，在中国法律制度的弱点和政治不稳定的可能性仍是投资者关注的问题。 “显然有巨大的私营部门在这两个国家资产的机会，”沃顿商学院金融学教授杰里米西格尔。 估值物质 至于更好的投资环境长期与印度西格尔方面。他说，国家的“软”的属性，如一个民主政府和新闻自由是铲除腐败，超过“硬”基础设施中国更令人印象深刻的投资，如港口，工厂和运输系统。 西格尔指出，他也对中国的“关系”中，通过企业进行比对价值关系的阐述网络更系统有关。美国人愿意让一个成功的企业家，无论他或她的社会或政治关系，一直是美国经济繁荣的基石，他指出。与中国关系“人们可以做很多事情，但我对书面合同是否将与更广泛的确定性的整体问题金额坚持谨慎，他们将在印度。” 尽管如此，希格尔说，至少在短期内扭转最终可能引导投资者对中国 - 相对估值。印度Sensex指数30 - 该国的美国道琼斯版本，道琼斯工业指数 - 突破了10000年2月，从3300 2002年12月。价格对印度股票的收益率是21，而在香港联交所中国股市是15倍的市盈率卖出。在私人股权，公司在印度投资23亿美元，去年147个交易，从16亿美元的68个交易前一年，根据印度风险情报。 “印度的优势是什么秘密和未来的收益将不匹配对过去三年的辉煌成果，”西格尔国家。 维韦克保罗，在德州太平洋集团和Wipro公司，印度的技术和服务公司前副董事长的合作伙伴，还将重点放在估值。他指出，虽然中国的私人股权投资者现在所享有的上扬，他们度过的跌势。印度的投资者还没有品尝低迷。 “你在中国更现实的估值手中。在印度，它只有在过去三年了。”

纳吉布·萨维雷斯 Naguib Sawiris 53岁 127亿（美元）▼ 埃及 移动通讯公司Orascom Telecom ——非洲最富有的人。（资产单位以美元计算）《福布斯》杂志2008年3月发布了2008年全球亿万富翁排行榜估计净资产前一百位以下仅显示为福布斯统计全球前一百大富豪排名列表（2008年3月）： 76 相较于去年的位次没有发生变化。 ▲ 相较于去年的位次有所上升。 ▼ 相较于去年的位次有所下降。 排名 中文名 姓名 08年时年龄 资产净值（美元） 国籍 公司 1▲ 沃伦·巴菲特 Warren Buffett 77岁 620亿▲ 美国 波克夏·哈萨威公司 2▲ 卡洛斯·斯利姆·埃卢 Carlos Slim Helú 68岁 600亿▲ 墨西哥 墨西哥电信公司 3▼ 比尔·盖茨 Bill Gates 52岁 580亿▲ 美国 微软 4▲ 拉克希米·米塔尔 Lakshmi Mittal 57岁 450亿▲ 印度英国 米塔尔钢铁公司 5▲ 穆克什·安巴尼 Mukesh Ambani 50岁 430亿▲ 印度 信实工业 6▲ 安尼尔·安巴尼 Anil Ambani 48岁 420亿▲ 印度 安尼尔·德鲁拜·安巴尼集团 7▼ 英瓦尔·坎普拉德家族 Ingvar Kamprad 81岁 310亿76 瑞典瑞士 宜家(IKEA) 8▲ 辛哈 Kushal Pal Singh 76岁 300亿▲ 印度 印度房地产开发商 9▲ 奥列格·德里帕斯卡 Oleg Deripaska 40岁 280亿▲ 俄罗斯 俄罗斯铝业公司(Rusal) 10▲ 卡尔·阿尔布雷希特 Karl Albrecht 88岁 270亿▲ 德国 南阿尔迪（ALDI）连锁超市 50▲ 杰奎琳·玛尔斯 Jacqueline Mars 68岁 140亿▲ 美国 玛氏 51▲ 约翰·玛尔斯 John Mars 71岁 140亿▲ 美国 玛氏 52▲ 波奇特·罗辛家族 Birgit Rausing 84岁 140亿▲ 瑞典瑞士 利乐包装公司（Tetra Pak） 53▼ 杰克·泰勒家族 Jack Taylor 85岁 140亿▲ 美国 恩特租车公司 54▲ 戈尔曼·罕 German Khan 46岁 139亿▲ 俄罗斯 Alfa Group 55▲ 苏珊娜·克拉滕 Susanne Klatten 45岁 132亿▲ 德国 宝马 56▼ 瓦吉特·阿莱克波罗夫 Vagit Alekperov 57岁 130亿▲ 俄罗斯 俄国LUKoil石油公司 57▲ 勃仁 Donald Bren 75岁 130亿▲ 美国 尔湾公司 58▲ 阿兰·维德摩尔和吉拉德·维德摩尔 Alain & Gerard Wertheimer 58岁 129亿▲ 法国美国 香奈儿 59▲ 迪米特 Dmitry Rybolovlev 41岁 128亿▲ 俄罗斯 BPC钾肥公司 60▼ 阿齐姆·普莱姆基 Azim Premji 62岁 127亿▼ 印度 印度软件集团Wipro 61▲ 纳吉布·萨维雷斯 Naguib Sawiris 53岁 127亿▼ 埃及 移动通讯公司Orascom Telecom 排行榜前60没有一为是非洲人。71▲ 萨维雷斯 Nassef Sawiris 46岁 110亿▲ 埃及 OCI公司 96▲ 萨维雷斯 Onsi Sawiris 78岁 91亿▲ 埃及 移动通讯公司Orascom Telecom

当今每个公司最重要的任务之一就是控制成本。降低成本就相当于增加收入。而收入就是一切。它使得公司能够制定较低的价格，能够将更多的资金投向新产品，能够提供更好的顾客服务。公司怎样才能制定有竞争力的成本结构呢？业务流程外包（Business Process Outsourcing，BPO）正是一种应对策略。 BPO不再是一个功能问题，它已成为受到广泛讨论的战略问题。事实上，许多公司正考虑设一个专门的总裁级人员（CxO）负责流程外包战略和实施。 这个总裁级人员应该解决的问题有： 怎样从制造外包或软件外包转到业务流程外包？ 哪些流程适合进行外包？ 采用离岸外包供应商有哪些好处和坏处？ 外包服务的业务计划是什么？ 业务流程的架构正经历着一些结构性的变化。在以成本为中心的竞争环境中，全球化趋势进一步发展，Internet也广泛传播，这一切都推动了一个新的商业趋势——业务流程外包（BPO）。 BPO是一种极具创新意义的业务战略，它涉及到公司多个业务部门的外包，尤其是与客户相关的部门、人力资源部门、财务会计部门、物流部门和后勤服务部门，它可以帮助公司降低成本，提高顾客满意度。 1.BPO基本知识：每个经理都应该了解的 你可能听过BPO这个词，你可能知道财富500强企业和你的竞争者正在进行BPO，但你自己所在的组织是否已经为采用BPO做好准备了呢？ 在进行更多的介绍之前，我们首先要定义一下什么是BPO？ BPO就是企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，以降低成本，同时提高服务质量。由于进行BPO的流程是重复性的，并采用了长期合同的形式，因此BPO远远超出了咨询的范围。如果BPO做得成功的话，它能够增加公司的价值。BPO与传统的IT外包之间的区别在于，BPO能够帮助公司更快地完成外包。 在一个典型的BPO合同中，外包服务供应商将承担公司的某个特定职能。有效的BPO不仅仅是将流程外包出去，外包供应商还将对流程进行重组。流程重组包括实施一种新的技术或是以一种新的方式使用技术改进流程。要做到这种程度是比较难的。 正如维克多·雨果所说的：“一种思想的时代到来时，没有什么可以阻挡它的前进。”BPO的时代已经来到了。管理BPO关系是每个经理都需要掌握的技能。为了更好地理解这个管理问题，了解一些基本的BPO知识是必要的。 2.BPO：流行一时还是大势所趋 我们坚信，BPO和离岸外包是业务自动化的下一个大趋势，它利用外部供应商进一步实现业务流程和系统的自动化。 目前企业在职能和资源上正日益分散。在过去四十年里，企业IT部门的主要任务是实现“四面墙壁”内的运营单元的自动化，提高它们的效率。但现在，全球性的激烈竞争迫使企业专注于自己的核心业务，迫使企业寻找降低成本的途径。 要实现BPO，必须构建一个新的关系基础设施，建立一套新的应用，许多公司已经开始做了。BPO引起的变革将比呼叫中心外包引起的变革大得多。它包括建立相互依赖的基础设施网络、技术服务、多个应用部分以及市场。 考虑到BPO的深度和广度，我们相信BPO的市场将是ERP和CRM市场的10～20倍，也就是2000～4000亿美元。 我们的BPO增长理论包括6个主要的部分： 1) 在沉重的成本削减压力下，企业已做好进行业务流程和应用外包的准备。在过去四十年里，几乎所有的IT工作都围绕着实现业务流程自动化（如总帐、制造、人力资源）展开。有了这些IT基础设施，企业现在希望通过进一步实现业务流程自动化获得更多的回报，同时，要将核心业务流程与外包伙伴紧密结合起来。 2) 流程进一步自动化的驱动力从本质上来说不是技术，而是竞争的变化以及业务运作模式的变化。竞争的加剧和产品生命周期的缩短迫使企业将业务流程外包给外部供应商，以降低成本、提高效率、加快产品进入市场。 3) 尽管企业在应用上进行了很多投资，但实现BPO业务流程和外包供应商关系管理自动化所需的基础设施和应用还没有到位。实现BPO需要相互依赖的基础设施网络、服务、软件和门户，这些都代表了未来的投资方向。 4) 在架构层，BPO基本上是由集成合作伙伴的Web Services以及一些定义好的接口实现的。我们的分析主要集中在几个方面： a. 企业应用是实现业务流程自动化的引擎； b. 网络是实现客户与供应商关系自动化的最有效的工具； c. BPO关系是集成的Web Services模块，通过Internet实现客户与供应商关系的自动化。 5) 目前，我们正处在BPO生命周期的起始阶段，它将通过以下三个步骤逐渐发展： a. 基于IT项目的外包； b. 基于任务的外包，如呼叫中心； c. 业务流程外包，如人力资源外包。 每个阶段都会产生一些好处，开始是成本削减，然后是产品成本降低，长期还会产生全公司范围内的好处，包括提高能力利用率、增加收入。 6) 我们认为BPO是一个多阶段的投资循环，在未来几年内将产生巨大的经济效益。最主要的供应商有Accenture、IBM、Infosys、Wipro。这些公司都有可能成为BPO市场的领导者。 3. 怎样分清名目众多的术语 正确地理解术语是做好任何事情的前提。这部分将提供一份BPO的术语，并对每个术语做详细的解释。 1) 业务应用外包（Business Application Outsourcing） 公司A（供应商）将软件出租给公司B（使用者）。企业越来越多地通过租赁来获得像ERP、CRM、消息与协同工作、电子商务之类的软件。供应商提供重要的企业应用的主机服务和管理。这样做的目的是减轻企业的日常管理工作、降低总拥有成本（TCO）。供应商的主机服务保证了应用的性能和可靠性。这也称为ASP服务。 2) 业务流程外包（Business Process Outsourcing） 业务流程外包是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或职能外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能（比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务）都转移给供应商。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是根据服务水平进行支付的，将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度练习起来。 3)业务流程离岸外（Business Process Offshoring） 业务流程离岸外包是将业务任务（如医疗转录）或业务流程（如呼叫中心）转移到低成本的国家（如印度、菲律宾）。供应商与企业之间的交互主要通过电话和网络进行。离岸外包通常包括的任务有会计处理、信用卡处理、呼叫中心、翻译、转录等。大部分任务不需要与人进行交互。支持职能的离岸外包还是相对较少的。离岸外包的风潮开始于80年代，在90年代加速发展，到2000年达到了颠峰。随着全球经济增长放缓，离岸外包成为节约成本的有效措施。 4) 企业转型外包（Business Transformation Outsourcing）企业转型外包是更加战术性的BPO模式的自然拓展，它涉及到所有后勤功能的外包，以及全面的企业转型管理流程外包。它的目的是实现BPO运作长期利益最大化，进行全面的企业转型。转型外包不是战术性问题，而是一种前瞻性的战略变革工具，它的理论基础是：只有通过企业转型才能获得大幅度的绩效提升。 5)多方外包（Multioutsourcing）多方外包是将不同的业务流程外包给多个BPO供应商。比如说，将人力资源流程外包给最擅长此道的供应商，而将物流外包给另一个供应商，IT开发与维护则又是一个供应商。多方外包主要是为了避免风险过高，防止套牢在一个供应商上，以达到最佳组合的优势。 6) 共享服务或“内包（SharedServices/Insourcing） 共享服务是某种形式的“内包”，它让企业通过创建独立的内部实体执行特定服务（如工资管理、应付帐款、差旅费处理）以达到规模经济。典型的共享服务能够利用公司的应用和其他技术帮助公司进一步提高流程（如财务、会计、采购、IT、人力资源）质量。 共享服务的核心思想是： a. 更有效地利益稀有的技能资源； b. 更有效地提供服务和信息； c. 降低管理成本。

你们按4/6或者5/5分成就好了，如果软件没有增值业务的话，也就只能这样。为了保证你的收入，每台机安装你的软件，都需要安装码，这个安装码只有你能生成，带来商卖几个安装码，你收入就是多少，比较有保障。

计算机科学与技术和数字媒体技术。1、数字媒体技术需兼具技术素质和艺术素质能运用艺术创新思维为移动互联网、移动媒体、网络电视等新媒体从事网站页面、人机界面等设计与应用开发的应用型高级专门人才。2、成都东软学院计算机科学与技术系以国家重大战略需求和国际科技前沿为导向，针对软件开发、移动应用、服务外包、物联网等产业群对高级应用型人才的紧迫需求，以中国移动、东软集团、盟宝集团、印度WiPro等著名公司和用人单位为依托。

成都东软学院（Chengdu Neusoft University，CNU），简称成都东软或东软学院，是经教育部批准设立，由东软集团联合亿达集团投资举办的一所以工学为主，兼办管理学、人文学等学科专业的二批次民办普通高等本科院校，2011年5月经教育部批准升格本科并更名为成都东软学院，是四川省历史上第一所独立设置的民办本科院校。根据2014年11月官网显示，校园占地面积40万平方米，总建筑面积18万平方米，成都东软学院下设计算机科学与技术系、信息技术与商务管理系、数字艺术系、应用外语系和基础教学部，开设22个IT和泛IT本、专科专业（方向），普通全日制本、专科学生及留学生约10000名。成都东软学院是首批国家示范性软件职业技术学院，国家紧缺型（信息类）人才培养基地，国家火炬计划成都数字娱乐产业人才培训基地，国家数字媒体技术产业化人才培训基地，中国软件名城（成都）人才培养基地，四川省博士后创新实践基地，成都旅游人才培训中心，首批入选四川省“卓越工程师教育培养计划”。2013年5月入选教育部应用科技大学改革试点战略研究项目。 计算机技术与科学系成都东软学院计算机科学与技术系以国家重大战略需求和国际科技前沿为导向，针对软件开发、移动应用、服务外包、物联网等产业群对高级应用型人才的紧迫需求，以中国移动、东软集团、盟宝集团、印度WiPro等著名公司和用人单位为依托，立足四川，服务西部，面向全国，以软件开发专业群为龙头，加大推进物联网应用、移动应用、软件服务外包专业群建设力度，借鉴国际先进的工程教育经验，努力营造工程教育环境，培养国际化、个性化、实用化的卓越IT工程师。计算机科学与技术系辖设软件工程、计算机科学与技术、网络工程三个教育团队和1个系办公室，共有专兼职教师100多人，教师中博士、硕士比例85%以上，普遍具有在相关行业的实际工作经历，具备“双师”素质。开设的本科专业有软件工程、计算机科学与技术、网络工程、信息工程、物联网工程，专科专业有软件技术（软件测试）、计算机网络技术、计算机应用技术和信息安全技术。建设有计算机组装与维护、网络系统配置、网络综合布线、信息安全、单片机、数电模电、嵌入式ARM、软件测试、移动互联网应用等实验室。计算机科学与技术系具有良好的教学、实训条件。在国内外公开出版的学术刊物发表专业论文100多篇，主编出版教材20余本。共开设专业课程三十多门，成功申报并建设“嵌入式ARM基础”、“JAVA程序设计”、“Java web技术”、“WEB应用开发（C#）”、“数据结构”和“Linux应用基础”6门省级精品课程。引进了思科，微软、Oracle、东软等著名公司的教学资源、课程体系、实训体系等。数百门e-Learning课件可供学生自由选择，自主学习。建有计算机网络、系统集成、ARM等多个实验室，拥有Java、.Net和嵌入式应用实训平台。信息技术与商务管理系成都东软学院信息技术与商务管理系，成立于学院建校之初。本系致力于围绕企业信息化应用打造学科专业群，经过多年发展已成长为成都东软学院的一个以培养从事现代企业管理、物流管理；财务、金融、银行、证券业务；现代商务管理、市场营销；政务管理、客户关系管理，同时掌握IT技术的复合型人才为宗旨的专业系。本系在教学中注重培养学生对专业知识的综合运用能力和实践动手能力，通过对行业信息化建设的实践，使之具有将IT 技术熟练应用于各个行业信息化的建设和通过行业信息化系统的运用来解决行业管理中的问题的能力。信息技术与商务管理系现有电子商务与市场营销、财务管理与会计学、信息管理与信息系统三个教学团队和一个综合办公室，下含5个本科专业与1个专科专业。信息技术与商务管理系现有ERP系统实验室、物流综合实验室、企业模拟经营沙盘实验室、会计操作实验室、电子商务实验室、国际贸易实验室、数据库实验室、CRM实验室等多个专业实验、实训综合教室，能充分保证本系各专业实践教学的需要。数字艺术系成都东软学院数字艺术系是在计算机科学与技术系多年开设的数字艺术专业的基础上，根据数字艺术专业教育的发展需要，而独立成立的新系。本系共设置动画（本科）、数字媒体技术（本科）、工业设计（本科）、动漫设计与制作、影视动画、产品造型设计等六个专业。下设动画教研室、数字媒体教研室、产品造型教研室。艺术专业一开始就在遵循艺术教育规律的同时，紧紧围绕学院的培养目标和办学特色，突出我院IT专业优势，探索一条艺术与技术相结合、设计与制作相结合、教学与产业相结合的路子。在教学过程中，教师始终把最大限度地激励学生的艺术追求、激活学生的创造潜能、激发学生的创作热情，作为首要职责。既重视美术基本功的培养，又加强计算机软件应用技能的训练，始终突出数字艺术的特色。应用外语系成都东软学院应用外语系成立于2011年，其前身是成立于2003年的成都东软信息技术职业学院外语教学部。2007年和2008年，应用外语系在学院总体发展规划的指导下，分别创办了英语专业（本科），商务英语（本科），应用英语专业（专科）和应用日语专业（专科）四个本专科层次的专业，并同期招生；此外，还担负软件技术（英语强化即对欧美外包）和软件技术（日语强化即对日外包））的英、日语教学任务和全院的大学英语的教学任务。在学院的关怀下，应用外语系的师资队伍不断得到优化和提升，中国教师中，高级职称和中级职称占了94%，研究生以上学历和有国外学习、工作经历的教师达到 70 % ；除结构合理、朝气蓬勃的中国教师队伍外，在学院的大力支持下，应用外语系常年聘有8-10名英语和日语的外籍专家。在学院创办“有特色高水平IT应用型大学”的总体发展目标和TOPCARES-CDIO“一体化”教学模式和国际化进程的思想的指导下，应用外语系大力改革教育教学模式，大力推进“人才、质量、特色、能力、精品”的办学思路，大力推进国、内外的校际交流与合作，大力推进教学科研、精品课程建设和精品教材建设，使应用外语系成为一个有活力、高素质、履责任的教学队伍。

A公司委托B公司接了一个项目。首先要有一个A与B公司签订的的项目合同，合同内容规定了双方的权益与责任，这样B公司就可以依据合同规定承包项目。一般的项目，如涉及金额较大的工程项目需由工程部门编制工程预算，财务负责审核工程预算与执行。账务处理，如项目属于B公司的主营业务，在应收账款下设A公司子目进行核算。签订合同后，财务根据合同金额借记应收账款-A公司；期间根据合同约定及时收取A公司的进度款。项目完工验收后，财务负责编制项目支出结算明细表与项目验收凭证交予A公司结算。

成都天府软件园属于高新区。成都天府软件园是首批国家软件产业基地之一，国家级科技企业孵化器、国家级众创空间及国家创新人才培养示范基地。核心区位于成都高新区南部园区、四川自贸区核心区，周边10平方公里为成都高新区重点规划的国际创新创业示范基地。天府软件园核心区自2005年正式投入运营以来，已经吸引了包括IBM、SAP、EMC、飞利浦、马士基、西门子、爱立信、Dell、Wipro、DHL、普华永道、NCS、Garmin、阿里巴巴、腾讯、宏利金融等众多国内外知名企业及财富世界500强落户。扩展资料：作为成都发展软件与服务外包产业的重要载体，天府软件园已成为成都软件与服务外包产业的核心聚集区。园区已形成软件产品研发、通信技术、IC设计、移动互联、数字娱乐、科技金融、共享服务中心等几大产业集群，涵盖云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链、VR/AR等热门行业，并成为国内外知名软件和信息服务企业在华战略布局的重要选择地和全国知名的创新地标。参考资料来源：天府软件园——我们的园区

1. 我本人不在故乡做生意，家乡的利润，基金会一块钱也不取!投资捐赠，目的只有一个，就是希望国家兴旺民族富强。——曾任全国政协副主席的霍英东　　2. 商业道德是一种资产，而非负债。它可能会增加交易时间，但却减少了交易成本。——印度首富Wipro董事长阿齐姆·普莱姆基的理念　　3. 改良社会最有效的方式就是提升自己。——西方哲学家维特根斯坦名言　　4. 该做的就是抓住当下，为你的未来负责。你得有这点精神，敢于直面人所不见，追涉人所不逮——无论谁说不行，也坚持自己认定的路子。——星巴克总裁霍华德　　5. 要开心，先“开”心。——据心理学家分析，很多人的心理问题是由无法与外界交流造成的。不快乐的人，只要跳出自己设立的心灵圈套，心境立即海阔天空　　6. 现在就开始担忧，不会减少明天的忧虑，只会减弱今天的力量。——佚名