谁有达索的sfe concept建模软件吗，感谢

SFE岗位是销售队伍效力，也即销售队伍的效率和效能。它是一项涉及企业制定完市场策略后，销售队伍实现最佳销售业绩的管理实践活动，最大化销售队伍的效率和生产力，其焦点在于建立一支高绩效的销售队伍。SFE工作职责：1、配合业务发展需要，持续改进及升级产品相关功能；并把控系统的发展方向以适应不断增加的业务规模。2、能独立与相关业务部门了解SFE系统需求，并高效提炼需求，给出合理的产品设计方案。3、与供应商和IT部门沟通协作，推动供应商按照业务需求改进系统功能。4、组织开展各种系统操作的培训，包括教材，培训课程，讲师等。5、为其他部门快速准确提供各种系统支持和分析。任职要求1、本科及以上学历，统计学、管理学、医药等相关专业。2、2年以上医药行业销售或数据分析经验，熟悉医药行业诊断试剂行业的核心指标、业务流程、常识内容，有医药行业管理经验者优先。3、必备技能：熟练掌握sql、excle、＋VBA等数据处理工具，掌握Tableau、Power BI、FineBI中至少一种可视化工具，具备基础的统计学知识，熟悉常见的分析方法及业务数据模型。4、对于趋势的变化有着敏锐的洞察力，工作积极主动、良好组织能力、团队合作、快速学习及应对变化的能力。5、良好的沟通能力和团队协作精神。6、具备一定的项目管理能力，工作细致，逻辑性强，具有较强的抗压能力。

sfe黄金是赛菲尔品牌。SFE的意思就是说，这件产品是赛菲尔他们家的，每一个珠宝公司都有自己的字印，就是为了区分产品的。扩展知识：赛菲尔珠宝品牌隶属于深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司 / Shenzhen sunfeel Jewelry Co. Ltd.(简称:赛菲尔/sunfeel)旗下,公司创始于1993年,是一家以经营无焊料黄金产品为主,钻石、翡翠、彩宝、K金、珍珠等全品类珠宝,集研发设计、生产加工、连锁加盟为一体的珠宝首饰公司。

主要服务对象不同。sfe就是建设销售队伍的效率和效能，它是一项涉及“企业制定完市场策略后，销售队伍如何实现最佳销售业绩”的管理实践活动，最大化销售队伍的效率和生产力，运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。

sfe足金的意思是赛菲尔足金。含金量达百分之九十九的黄金称为足金，含金量千分之九九九的称为千足金，含金量最高的是万分之九九九九称作万足金，百分之百的纯金是不存在的，含金量为100%的纯金，而大多数传统黄金首饰中使用的千足金和万足金分别指含金量超过99.9%的黄金和含金量超过99.99%的黄金。黄金的相关介绍黄金是化学元素金，化学元素符号Au的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是较稀有，较珍贵和极被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业，电子业，现代通讯，航天航空业等部门的重要材料。黄金的化学符号为Au，金融上的英文代码是XAU或者是GOLD。Au的名称来自一个罗马神话中的黎明女神欧若拉Aurora的一个故事，意为闪耀的黎明。

根据说明书进行相关操作，如还有问题可拨打售后电话。机器是SFE什么型号的，有的机器按键功能可以用写频软件修改相对应的功能，而插孔则是用来插耳机和写频线写频的，如果你不佩戴耳机，插孔可以说是没有用的。SFE是一个舶来品。对于外企而言，是一个必须有但不一定做好的部门。对于内资企业而言，长久以来似乎一直是一个可有可无的存在。SFE的发展必须得到公司高层领导的支持。没有足够的资金投入和耐心，SFE只能停留在做数据的层面。但要得到支持，就必须证明SFE的益处。在本文中，笔者将尝试多角度说明，SFE其实不只是一个成本中心，也可以是一个利润中心。SFE需要领导更多地支持与耐心。

TFe是指总铁或全铁的意思，即Total Fe。 铁矿基本分析项目主要做全铁(TFe)分析，取消过去分析可溶铁(SFe)的要求；“采用物相分析确定的磁性铁(MFe)对全铁(TFe)的 ... 在铁矿地质勘探中，全铁量(TFe)是评价铁矿石质量的主要技术指标，而磁性铁(MFe) 占全铁(TFe)百分率是评价铁矿床工业价值

sfe黄金不是纯金的。含金量达百分之九十九的黄金称为足金，含金量千分之九九九地称为千足金，含金量最高的是万分之九九九九称作万足金，百分之百的纯金是不存在的。含金量为100%的纯金，而大多数传统黄金首饰中使用的千足金和万足金分别指含金量超过99.9%的黄金和含金量超过99.99%的黄金。纯金的清洗要清洗金首饰的尘埃与积垢，最简单的方法是用柔软的毛刷蘸热水轻轻地洗擦，最好是用脱脂棉球蘸取肥皂水无水酒精进行擦洗，但切不可用有磨损性的微粒如牙膏抛光膏细砂纸或细砂布等擦洗避免使金的重量减轻，造成损失。洗涤纯金项链时，应先将纯金项链放人容器中，再向容器中加水再加进少量氨水，之后将口盖紧，往返用力摇动，然后取出擦干佩戴纯金首饰时，还应对扣合开关进行保养，定期向开关滴一点缝纫机油，以防开关里的微型弹簧生锈。

sfe的手镯含银量高。足银就是含银量不低于百分之九十九的白银，sfe的意思是这件产品是赛菲尔家的，每一个珠宝公司都有自己的字印。sfe是深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司的简称，创始于1993年，经营范围是珠宝首饰、黄金饰品等。

是赛菲尔足银。sfe足银的意思是赛菲尔足银。含银量达百分之九十九的千足银含银量称为足银。深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司（简称：赛菲尔），创始于1993年，是一家以经营无焊料黄金产品为主，拥有钻石、翡翠、彩宝、K金、珍珠等全品类珠宝，集研发设计、生产加工、珠宝加盟为一体的高新珠宝企业。

中药萃取技术应该就是指SFE（超临界萃取技术）。超临界流体萃取的原理是，一种气体当温度和压力均超过其相应临界点值时形成流体状态，称超临界流体，它接近于液体一样的密度，具有较高萃取分离能力，从而能达到提取分离有效成分的目的。　　具体的请看http://baike.baidu.com/view/31018.htmSFE近年来是中药现代化的热门话题，其效果相较传统提取工艺有很大提高，但是SFE也有自己的局限性，比如设备的问题，因为是高压设备（一般都在300公斤左右，甚至更高），所以设备要求比较苛刻；其次SFE主要针对有挥发油及常规提取方法不易提取（如高温破坏其药物成分)或提取率很低的中药，通常是固态药物，但对于液态的目标物效果不理想或不明确。以上仅是一家之言，希望对你有所帮助，有兴趣的话，可以进一步深挖。

sfe足银意思是赛菲尔足银，含银量达百分之九十九的千足银含银量称为足银。银为过渡金属的一种，化学符号Ag。银是古代就已知并加以利用的金属之一，是一种重要的贵金属。银在自然界中有单质存在，但绝大部分是以化合态的形式存在于银矿石中。银的理化性质均较为稳定，导热、导电性能很好，质软，富延展性，其反光率极高，可达99%以上，有许多重要用途。

非常不靠谱。根据新闻报道，此金融平台依然崩盘。如果你有使用该平台的话，建议尽快将资金移出，免得血本无归。相信国家部门很快就会对它进行调查。相关新闻报道：据举报者称，“SFE金融互助”是莱州人在今年7月份搞出来的一个“金融互助”平台。据举报者称，会员投资1天后匹配10%，7天内匹配剩余90%。按订单总额计息，每日1%的利息；资金冻结期为7天，7天之后可以取出本金，期间可以取息。计息期为30天，本金放满30天日息变为2%，30天后不计息，必须出局重新进入。如果发展下线还有领导奖，人越多奖励越高。这种模式已经涉嫌到传销和非法集资。这种模式就是拆东墙补西墙，收益来源来自于后来的人交的入门费，一旦这个资金链断裂，就会导致崩盘跑路。该组织其真实目的还是骗取钱财，以高额回报为诱饵，骗取入门费为最终目。

硬件加速的功能。这个sfe的作用是硬件加速的功能，打开以后就是数据流，直接通过处理器来转发，效率比较快，但是流量统计这些可能会暂时失效。

工作要求高、工作范围大。1、工作要求高。公司对sfe经理的要求难度较高。2、工作范围。该经理的职位需要负责销售、数据统计等多个工作，工作范围大。

SFE的意思就是说，这件产品是赛菲尔他们家的，每一个珠宝公司都有自己的字印，就是为了区分产品的，他们家的产品挺不错的，尤其是今年他们在央视春晚节目上送的那个小吊坠，真的蛮好看。

1、认识对讲机功能键，打开开关声音旋钮并将声音调到合适位置，对好频率（两个对讲要在同一频率如频率1）就可以喊话了。　　2、长按左侧喊话按钮，红色信号灯亮起，进行喊话（喊话时距离对讲太近噪音大对方听不清，太远对方听声音小）。　　3、通话结束松开左侧“喊话按钮”，等待对方回复（注意喊话结束后一定要松开喊话按钮，不然一直处于喊话状态，对方就无法和进行喊话）。

SFe？还是FeS？是FeS的话表示硫化铁的分子式。

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关于戒指内弧的字印，一般会有品牌的名称印记，货品材质和其他信息三大类，一般货品只有品牌和材质两类的字印信息，有部分货品会有工厂代号或者品牌规定的其他信息。内弧的字印主要作用用于说明货品的材质，以及珠宝商家对于该货品售后方面根据字印来确认是否为自己销售出去的货品。确定是不是公司标注?

1.同一品牌 型号的对讲机出厂频率相同，即可通话，不同型号的对讲机只要频段相同也可通过编程软件 ，实现更改频率后获得通话。 2.按下PTT键即发射键时指示灯亮红灯，表示对讲机处于发射状态，此时可以讲话，处于同一频道时对方接收你的讲话。 3.按下监听键时 指示灯亮绿灯，表示对讲机处于强制接收状态，此功能在对讲机接收信号很微弱的时候使用，平常用不到，此项功能很耗电，不建议使用。 4.搜索频道功能并不是每款对讲机都有此功能，一般在频道16 位置上没有标16，而是标有一个S字母表示，那么这个就是频道扫描的一个功能，但需要编程软件设置后才能用，一般不设置的情况下，与其他频道功能一样，频道里面是一个临时固定的频率。开启后可在1-15频率间 搜索正在通话的频道。 5.对讲机使用很简单，确定对讲机在同一频道下，按住发射键讲话，离嘴边2-5 厘米即可，讲完话松开。接收时不需要按键。 对讲机使用注意事项 1.在带有安全气囊的汽车上，不要将对讲机放在气囊展开时可能涉及的范围内。如果对讲机处于气囊展开时可能涉及的区域范围，一旦气囊迅速展开，对讲机可能会随着极大的冲击力伤及车内的人员。 2.在潜在爆炸的大气环境或场合下，除非对讲机是通过特殊认证的防爆型对讲机，否则必须关闭对讲机。在潜在爆炸大气环境中，电火花会导致爆炸或火灾。 3.不要在潜在爆炸的大气环境下更换电池或对电池充电。安装和拆卸电池时可能引起接触电火花并导致爆炸。 4.在靠近爆破区和雷管所在区域前，须先关闭对讲机，以免引起可能的爆炸。

我忘了。。。那么熟悉的。。。et1电信号？

设置上下频差和亚音就行

要。需要手动开启SFE。_源佑辛_pnp功能，接着又不断地强化这一功能后，再加上多拨，及多IP与多WAN口绑定，各自指定出口功能，口口相传，拉来了很多挂矿机的用户。现在用高恪的越来越多。?

扫戒骄戒躁偌脚掌在地面一蹬，整个人便嗖的飞起

还是来讲一下吧。β2－微球蛋白：血浆中含量升高可见于肾功能衰竭，炎症以及肿瘤等情况；尿液中含量增加可见于肾小管功能受损；急性白血病和淋巴瘤浸润神经系统时，脑脊液中含量可增高。CRP，即C反应蛋白：作为急性时相反应的一个极灵敏的指标，血浆中的水平在急性心肌梗死，创伤，感染，炎症，外科手术，肿瘤浸润时迅速显著地增高，可达正常水平的2000倍；可通过检测其水平，了解疾病的病程。CEA，即癌胚抗原：是一种糖蛋白，在结肠，肺，胰腺，胃以及乳腺恶性肿瘤时血中浓度升高，特异性不高，但可用于手术及化疗后病情的监测。CA125，是一种肿瘤标记物，为糖蛋白类抗原中的一种：卵巢癌病人血清中含量增加，其值与肿瘤大小以及分期有关，在用于鉴别卵巢包块的良，恶性时特别有价值，可以帮助制订正确的手术方案；用于预测肿瘤复发，转移的精确度可以达到75%，属于少数几个可以用于普查的肿瘤标记；除了卵巢癌外，子宫内膜癌，胰腺癌，肺癌，乳腺癌，直肠癌和胃肠道癌症患者的该物质比值均可升高；在某些良性疾病，如肝炎，肝硬化，子宫内膜异位症，心包炎，早期妊娠，妇女黄体期也可升高。SFe，即血清铁蛋白：用于与铁相关代谢的检查，因为比较常用，我就不详细讲了。 查看原帖>>

如果将以下功能编程长按时就按那两个 直到对讲机发出滴的声音

可以通用，TBI的SFE和SFY螺母尺寸是一模一样的，丝杆也是一种丝杆。以下是SFE滚珠丝杆实物图，两端是黑色塑料，而SFY两端是钢铁的。由此可知，SFY的负载大一些。

1.安装写频软件2.电脑连接对讲机3.打开写频软件4.读取频率5.修改频率及亚音6.写入对讲机的频率7.OK

　　热对流系数一般是以载荷的形式进行加载的。GUI操作如下： Main Menu>Solution>Define Loads>Apply>Thermal>Convection>On Nodes 选取你所要加载的面或线，然后设置相关的参数，对流系数和实体的温度。

不知道你是算结构还是其他荷载。我只讲结构，其他应该都相似。ELEM，指的是要加载的单元号，ALL就是所有选定的单元。LKEY就是荷载的代号，1、2、3、4等，方便区分不同荷载。Lab的话看help，结构的用PRES，均布力。KVAL输0,1,2，其中2指的是加虚数，0和1指的是加实数。后面的4个VAL是加在单元四个节点上的值，一般我算的只填VAL1，后面空着，或者4个VAL都一样，指的是单元四个节点的荷载相等。不知道有没有解决到你疑问了。

就是做销售啦！！销售嘛 看的就是业绩 销售做得好的话 当然不用说 比较有前途啦 ！方向嘛 可以使医院啊！药店啦！愿意跑市场也是可以的！这要看你自己啦~这个嘛！首先看你学历以及工作经验啦！学历高！有经验 待遇还不错！！每个地方的销售数据分析员的待遇是都不同的！！北上广就不用说啦！本科以上都有6000多把 要有工作经验的！！经验越高的工资越高！其他有些地方也还行 比如江苏啦！深圳啦 ！浙江啦！！都有3000、4000的样子（本科）

首先确定你的频率、亚音写对了没有，其次看是不是其中一台机器有问题。对讲机常见故障解决方法一、对讲机没有声音或声音很小在使用对讲机时如果没有声音，或者声音很小，首先应该检查一下电池电压是否充足，如果电池是正常的，接下来再检查一下接收机和其它对讲机的收发频率，与亚音值的设置是否相同。如果以上检查都没有问题，那么则有可能是对讲机自身的零部件出了故障，包括：1. 喇叭；2. 喇叭外接插座；3. 编码器与电位器；4. 软电路插头与主板插座的接触情况；5. 天线与天线座的接触情况；如果是以上零部件的问题，就需要到专门修理对讲机或小家电的地方去及时更换。二、对讲机发射问题发射键是对讲机上使用频率最高的部件，很多送修的对讲机都是因为发射键出了问题而影响正常使用。此外，如果对讲机发射有问题，首先检查一下电池是否有电，电池没问题的话，则有可能是以下几个原因：1. 发射键（PTT键）外橡皮老化或破损；2. 外接话筒插座弹片接触不良；3. 软件电路插头与主板插座接触不良；4. 送话器（咪头）故障；

下载写频软件即可。下载写频软件。一般在对讲机的官方网站上都有下载，下载写频软件时，先看看自己购买的对讲机的品牌、型号，然后再到官方或第三方网站根据型号来下载所需的写频软件。

超临界流体萃取是国际上最先进的物理萃取技术，简称SFE（supercritical fluid extraction）。在较低温度下，不断增加气体的压力时，气体会转化成液体，当压力增高时，液体的体积增大，对于某一特定的物质而言总存在一个临界温度（Tc）和临界压力（Pc），高于临界温度和临界压力，物质不会成为液体或气体，这一点就是临界点。在临界点以上的范围内，物质状态处于气体和液体之间，这个范围之内的流体成为超临界流体（SF）。超临界流体具有类似气体的较强穿透力和类似于液体的较大密度和溶解度，具有良好的溶剂特性，可作为溶剂进行萃取、分离单体。超临界流体萃取是近代化工分离中出现的高新技术，SFE将传统的蒸馏和有机溶剂萃取结合一体，利用超临界CO2优良的溶剂力，将基质与萃取物有效分离、提取和纯化。SFE使用超临界CO2对物料进行萃取。CO2是安全、无毒、廉价的液体，超临界CO2具有类似气体的扩散系数、液体的溶解力，表面张力为零，能迅速渗透进固体物质之中，提取其精华，具有高效、不易氧化、纯天然、无化学污染等特点。超临界流体萃取分离技术是利用超临界流体的溶解能力与其密度密切相关，通过改变压力或温度使超临界流体的密度大幅改变。在超临界状态下，将超临界流体与待分离的物质接触，使其有选择性地依次把极性大小、沸点高低和相对分子质量大小不同的成分萃取出来。用超临界萃取方法提取天然产物时，一般用CO2作萃取剂。这是因为：a) 临界温度和临界压力低（Tc=31.1℃，Pc=7.38MPa)，操作条件温和，对有效成分的破坏少，因此特别适合于处理高沸点热敏性物质，如香精、香料、油脂、维生素等；b)CO2可看作是与水相似的无毒、廉价的有机溶剂；c)CO2在使用过程中稳定、无毒、不燃烧、安全、不污染环境，且可避免产品的氧化：d)CO2的萃取物中不含硝酸盐和有害的重金属，并且无有害溶剂的残留；e）在超临界CO2萃取时，被萃取的物质通过降低压力，或升高温度即可析出，不必经过反复萃取操作，所以超临界CO2萃取流程简单。因此超临界CO2萃取特别适合于对生物、食品、化妆品和药物等的提取和纯化。

超临界流体萃取的工艺流程

销售队伍效力。SFE岗位是销售队伍效力,也即销售队伍的效率和效能。它是一项涉及企业制定完市场策略后,销售队伍实现最佳销售业绩的管理实践活动,最大化销售队伍的效率和生产力,其焦点在于建立一支高绩效的销售队伍。SFE工作职责是配合业务发展需要，持续改进及升级产品相关功能；并把控系统的发展方向以适应不断增加的业务规模。能独立与相关业务部门了解SFE系统需求，并高效提炼需求，给出合理的产品设计方案。与供应商和IT部门沟通协作，推动供应商按照业务需求改进系统功能。组织开展各种系统操作的培训，包括教材，培训课程，讲师等。为其他部门快速准确提供各种系统支持和分析。

生产运作管理中的基本问题TQCSFE分别是指：时间Time，质量Quality，成本Cost，服务Service，柔性Flexibility，环境Environment。

简幻欢项目名叫做**超良心-公益项目SFE简幻欢**。

更多了解········ 莱特·莱德············超临界流体萃取是国际上最先进的物理萃取技术，简称SFE。在较低温度下，不断增加气体的压力时，气体会转化成液体，当温度增高时，液体的体积增大，对于某一特定的物质而言总存在一个临界温度(Tc)和临界压力(Pc)，高于临界温度和临界压力后，物质不会成为液体或气体，这一点就是临界点。再临界点以上的范围内，物质状态处于气体和液体之间，这个范围之内的流体成为超临界流体(SF)。 　　超临界流体具有类似气体的较强穿透力和类似于液体的较大密度和溶解度，具有良好的溶剂特性，可作为溶剂进行萃取、分离单体。超临界流体萃取是近代化工分离中出现的高新技术，SFE将传统的蒸馏和有机溶剂萃取结合一体，利用超临界CO2优良的溶剂力，将基质与萃取物有效分离、提取和纯化。 SFE使用超临界CO2对物料进行萃取。 CO2是安全、无毒、廉价的液体，超临界CO2具有类似气体的扩散系数、液体的溶解力，表面张力为零，能迅速渗透进固体物质之中，提取其精华，具有高效、不易氧化、纯天然、无化学污染等特点。超临界流体萃取分离技术是利用超临界流体的溶解能力与其密度密切相关，通过改变压力或温度使超临界流体的密度大...感觉这样的提问没有意义建议自己下去查查资料

奥的斯电梯故障以及解决方法1、3100用户投诉电梯停止不能运行,外呼不起作用,楼层显示正常,不开门.用TT检查TCB故障记录0100、0105，OVF20故障记录CHK DBD SIG，查SW1、2继电器，发现SW1继电器辅助触点接触不良，更换后正常。奥的斯电梯常见故障分析及解决方法2、T60电梯用户投诉在平层位置反复开关门，需要关门几次后才能运行，大部分时间正常。检查MIB板和变频器无故障记录。在机房观察等待故障出现。发现在故障出现时U、D继电器吸合后马上断开，用万用表检查U、D继电器A1端电压，发现在故障时无电压，结合故障无故障登记，怀疑故障应在安全检测点后，逐个检查轿门、厅门接点正常，暂时未检查出故障点，又观察运行，发现在LB继电器吸下后U、D继电器就会断开，查图纸，LB继电器对U、D继电器基本没影响。后用手顶住LB继电器使之由人为控制，发现故障不在出现。怀疑是LB继电器触点故障，将控制柜内主要的继电器触点检查了下，发现SDP继电器13-14触点接触电阻有50-200欧姆，将触点清洁后故障频率明显降低，将其更换后故障排除。3、T2000VF用户投诉电梯关人，到达后放人，到机房开检修电梯不动，TT检查MC故障记录2703，DB故障记录D CURRENT FDBK，检查UDX继电器触点接触正常，检查控制柜电机输出桩头发现W相桩头已烧焦，更换该桩头后正常。4、T2000VF用户投诉电梯运行一抖一抖很恐怖。用TT检查MC故障记录2703，DB故障记录INVERTER OCT，检查UDX继电器触点正常，控制柜电机接线桩头正常，电机线圈电阻正常，暂无法查出故障，后考虑如果抱闸在正常情况下不能放开、PVT不正常也会引起故障，检查抱闸正常，PVT检查发现插头焊线有一松动，焊好后修复故障。5、300VF用户投诉电梯运行一停一停，跑一层要停5、6次。到机房发现故障时主机有很大的运行噪音，象是机械磨檫的声音，拉电溜车检查主机机械运行正常，判断是电气故障。用TT检查MC故障记录2703，DB故障记录D CURRENT FDBK、INVERTER OCT，更换PVT后正常。6、T60用户投诉运行一停一停，关人。到达后发现并没有关人，电梯运行一停一停，查MIB故障登记OUS、SDP亮，检查速度传感器，发现反光盘上有很多黄油，清洁后正常。7、3100用户投诉电梯开门停在1楼,不响应外呼.用TT检查M111状态为正常,检查关门按钮信号无输入光幕不考虑,试门机开关门正常.在将电梯检修恢复正常后电梯就始终停在1楼并开门,并且在M111里始终有一呼梯信号存在,将内呼及外呼切除照旧,怀疑是LCBII板上呼梯开关问题,上下拨动无呼梯信号输入,拆除开关后电梯恢复正常,拿万用表检查开关有一副触点长通。8、T40电梯,有一维修工已在现场修理故障,但检查不出问题,到达后机房开检修电梯不动,检查故障灯正常,查厅门后线号2XQ36有110V,后面没电,检查是SDP继电器未吸,检查SDP继电器线包没电,查BPRAZX继电器触点,发现AZX继电器1-9常闭触点不通,更换后电梯恢复正常。9、(该故障因为很久了,故障记录记不清楚)T2000VF电梯上行一停一停,下行正常,检查DBR电阻发现有一电阻烧断,更换后正常。10、T-40下行快到平层时有多啜感经查报闸臂中间的销子出来了 更换顶丝后 故障消除。此故障极其危险啊,大家对17CT主机保养时一定要注意抱闸销。11、3100电梯经常出现EFO,到现场TT查看状态正常,后观察,偶尔又有EFO出现,查消防输入正常,检查RS18正常,查用户消防模块偶尔会动作拆除后正常。12、CHVF电梯上行到2层急停，抱闸不松，一会电梯又可返回基站，如此反复，经查抱闸电压不足故。13、T-40 有一1m/s,10层10站40病床梯，出现向上运行时启动—运行—换速保护这样分几次才能到达3楼且运行到2楼不开门，到达3楼时不开门返1楼。经过检查发现是AZX小继电器有一触点的连线虚焊。14、T-3100电梯，运行中有时会出现丢层，即自动到底层找位置现象。LCB11故障记录为0100，0201，0211，OVF20无故障记录。故障原因，LCB11板芯片有问题，更换后正常。15、T-3100电梯，用户的反应电梯有时会停在某层不开门。　　LCB11故障主要为0205，故障原因，为电机热保护。由于机房温度也不是很高，查看抱闸等都正常。后调整OVF20参数后正常。

你所说的这种对讲机如果调这个模式需要联网操作。

出唱频点SFE 3207 全段型 3207-3第一频道 450.025003207-2 第一频道 450.02500 亚音频67.0

开心奶爸101，您好！推荐您观看优秀中华传统文化教育大型公益论坛纪录片《圣贤教育　改变命运》，的确是家庭教育的经典节目。这个节目会成为您和孩子的一位最佳的、一对一的家教老师，也是一个非常不错的家庭教育网络，而且是完全免费的。大人和小孩容易出现没有恒心、叛逆、不听话、上网、依赖性强、注意力不集中等各种各样的问题，不是能从某个简单方法措施就能教育改正过来，变成一个孝顺听话的小孩，而是需要我们全面地进行宏观家庭教育，从根本处下手才能治标又治本。而这部片当中就有你教育好小孩需要的答案，里面有很多专家、老师亲身说法和独特的心得体会，家长的教育观念会直接地影响到孩子的家庭教育，所以建议家长和孩子一起看，从小接受的家教会影响小孩子的终生，从中一定能获得意想不到的效果！里面有一名经典名言：好人是教出来的，坏人也是教出来的！可见家庭教育的重要性！可是，当前我们面临的种种现实状况是：社会诚信严重缺失！各种媒体的夸张渲染、错误引导，孩子成长的环境不断遭到破坏和染污，你说要谈家庭教育哪是这么容易呢！家长是越来越不好当了，说实话，很多家长也不会如何当家长，就将小孩出生到这个世上，将很多的教育责任都推给了学校和社会，然而父母是孩子的第一任老师，很多成长经验是需要言传身教的，这怎么能将小孩教育好呢？悲哀啊！而我们做子女的往往不能理解父母的心意和真实体会，只图自己的方便和享受，说实话，真是有点大逆不道啊！到哪一天我们都为人父母了，才能真正领悟这种感受，但往往已经悔之已晚，哎...很多我们生活当中存在的所谓代沟，都是因为一代一代的接受的教育脱节了，没有很好的连贯所造成的，现在的人太多急功近利、唯利是图，只顾自己的享受而妄顾他人的感受。 我们必须知道，一切教育要从根本做起，就像树要有根才能长树干树枝和树叶，才能枝繁叶茂呀，如果丢弃了根本的德行教育，其他的都只是空中楼阁。在此，推荐各位有缘的朋友，无论看过或没看过的也好，都敬请尽量抽多些时间观看大型中华传统文化教育的优秀论坛节目: 《圣贤教育 改变命运》（可以在百度视频或者优酷土豆搜索播放），但愿看过的人都能够从中得到真实不虚的利益，并且继续利益他人，让我们共同努力，创造和谐共存的社会大环境。 希望我的回答对您有所帮助和启示。 衷心祝福您!

长时间来，我一直对团队这个概念抱有一种安全感和踏实感，总感觉到团队应该给每位成员的是与我有着同样感觉的一个组织，是寒冷时遮风挡雨的褶伞，是酷热时荫庇纳凉的大树。但经过多次的经历与分析之后，我发现，许多的团队并非是我们所想象中理想化了的东西。 很多时候，我们都已经把团队这个词和这个存在于身边的组织过于的强大化和赋予高期望值了，以至于使在企业界对团队力量的唏嘘与追捧到了神乎其神的步了。 团队毕竟由一个个单个的人组成，如果每个人的素质无法提高，那么，团队往往即使再如何发挥效力，其总和却是无法达到你所期望高度的。就象我们所知道到的，如果平均每一个人可以拉动85公斤重的一个物体，那么，对于一个由7个人组成的团队，一共能够拉动多少公斤重的东西？毫无疑问，你也许会很快的回答出应该是595公斤重的东西。原因是你运用的是协同作用原理：整体要比其个别部分的总和均等或偏大，事实果真如此吗？实际上，并非如此。这7个人总共能拉动仅有450公斤重的物体。 也就是说，在一个团队里，并不是每个人都会使出浑身的力量或解数去完成一项目标或任务的。那么，对于管理着的团队而言，能否将团队中每个人的力量完全的发挥出来，手段是非常关键的，这其中就包括激励。从另一方面也说明的另一个问题，管理一个团队，如果这个团队大到一个数万人的企业集团，或许能够将其管理好，但对于一个数十人的团队组织却未必能够得心应手理顺它。 一位朋友讲了他的一段经历：这位朋友以前在一个大型企业里担任高层，管理着数百人。在充分发挥了他的管理才能后，工作业绩与团队效率都能够得以不同程度的提升。但是他为了兑现自己的一个承诺，放弃了这个收入、待遇和地位都很优越的职位，去他答应过的一个以前曾经的领导（自己创业了）企业里帮忙。当他只身投奔这位朋友而来时，这位领导兼朋友对他的到来表现出来很大的感激，同样让他在企业中担任了高层，相当于营销总监的职务，而不同的是他仅仅管理着数十人的一个团队。 后来，在每次见到我之后，他都会向我诉苦，这个小团队管理起来实在太累了，比我以前管理的数百人还麻烦和复杂。里面的人素质差别大不说，团队中的人际关系与人事情况以及风气非常不好，这是他管理团队最累的地方。这样导致的结果就是团队的绩效很不尽如人意，既无法向他的领导朋友交待，也不能令团队员工信服，更使他个人对自己的许多做法而感觉到很不满意，更无法自我原谅，所以倍感苦闷。 这也就是管理上常说的“团队惰性”，也就是指当个人的努力与别人的努力结合在一起时，他们工作起来就没有分开来考虑那么起劲。当人们在团队里面，他们的工作不能被明显地区别开来，并且不容易评价，他们就会倾向于少花点力气。如果加之团队在风气不正，人员素质参差不齐，缺乏必要的凝聚力与合理的激励机制，就很容易导致团队的绩效不及个人绩效，团队的整体目标不明确，松散的状态，使这种过程所预约的结果表现出来的，是不言而喻的低效能。 在遇到团队管理上的瓶颈时，管理者往往对自己以往所采取的方式方法产生怀疑，有时哪怕是一些正确的做法，也会出现管理团队上的错觉。于是，团队的管理越来越被动，最后几乎是到了“邯郸学步，笑失本步”的尴尬境地。在进行团队管理时，引入正确的机制和合理的方法则显得至关重要了。这使我想起了管理当中，许多人熟知的“分粥的故事”，讲的是： 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐-败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 同样是七个人，在团队中不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个团队如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒，如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。应当让团队中的每个成员清晰的去理解团队是为完成一项共同目标而互相依靠和协作的，而不是以个人目标去自私的损坏团队的目标，以团队的目标作为打造高效能销售团队的重要保证。 探讨有关团队的管理与高效能的相关内容，最终的目的就是为了能够实现团队整体绩效的提升，那么高效能团队从何而来呢？我们应该考虑哪此因素，通过何种管理方式法与手段来成功的打造出高效能团队并发挥其作用呢？ 构建团队统一的价值观 要想发挥团队核心的力量，打造一支象雁一样的高效能的团队，就必须在团队中建立统一的价值，也就是具体凝结为团队中的理念和团队精神（这里的团队既可是小团队，也可以是企业一样的大团队），实现的是价值共守、精神共通、情感共流、命运共担。让团队中的每一位成员清楚明确团队这些价值观对每个人的影响，从而发挥团队成员全力以赴的说到不如做到，要做就做最好，第二名就意味着失败这样共识的观念，用希望别人对待自己的方式对待别人。 明确基于心目中的目标 高效能团队的目标往往是“目标存于高远”的。既对上级组织和领导负责，也会对下级做出表率。不论从横向的还是纵向，团队的目标都会使众人瞩目的。别人要看看你这个高效能团队的目标是不是能够名副其实，还是浪得虚名。 此时，对于团队的管理，对于高效能团队的打造，就要树立明确的团队目标，基于这个目标而不断的努力。但在实现团队目标时，也不要忽略团队中个人业绩目标和个人人生目标。这既是实现团队目标的需要，也是对团队中的每位成员负责任的一种表现。但是，这前提是个人目标必须服从于团队目标。 勇于兑现承诺 高效能的团队不断的要勇于兑现承诺。不仅是团队对公司的承诺，个人对团队的承诺，公司对团队和个人的承诺，也是个人对自己的承诺。这些承诺是相互的，不能随便割裂的。如果对于团队对个人的承诺不兑现，那么就会出现团队绩效无法提高，成员没有积极性；如果团队对于企业的承诺无法兑现，同样高效能团队也只是个易碎的花瓶——起到的是摆设作用。如果团队成员中，个人对个人的承诺无法兑现，又怎么可能兑现团队的承诺呢？ 这些承诺又都是在实现高效能团队过程中必须要经历的一个环节，要么不要轻易承诺，要么承诺了就一定要去勇于兑现，哪怕困难再大。 知识与技能的后天“充电” 无论是哪一种类型的团队，要想成为一支能够打硬仗，素质过人的高效能团队，归根结底还是要“打铁还须自身硬”，不断的给予自己充电学习，弥补知识与技能上的先天不足。对于营销团队而言，不但要深入了解公司产品、竞争者产品及相关产品专业知识，而且还要进行拜访技能、销售技能、客户服务的技能、谈判技能、沟通技能、处理客户投诉的技能、写作技能、演讲技能、业务成交技能、营销管理技能等等方面知识与技能的培训、学习与充电。 对于经济与社会迅猛发展的今天，衡量一个团队中职业经理人真正能力与水平的不在于先天的学历，而在于后天的知识与技能的后天“充电”。 积极参与加深信任 高效能团队要求每一位团队成员对团队的每一项活动都表现出积极参与的态度与，团员间相互交往、信息共享的一种义务。只有不断有效的将这种参与所带来的深入交往和信息共享及传递，才能够对作决定的影响。 近而使信任也进一步得到加深，起码可以表明你既为自己也为别人的利益更为团队而工作；表现出你的才能得到开诚布公的发挥，在团队中你是一个说到做到的人。这种团队成员间的相互信任的加深并对团队中的活动与决策等积极参与，就会使团队在进行制定目标时精准，分解任务时表现出科学合理，解决问题时也会大大提高效率。 激励团队士气 团队的高效能不仅来自于共同认可的价值观，更重要的是需要团队成员用一种正确的态度去对待。而如何使团队成员达成这种既能够独立高效的完成工作目标，也使团队间的凝聚力得到强化，激励团队的士气就是一种最有效的手段。 这使团队成员能够感受到团队的高效能的取得，除了他们良好的人际关系能够在一起度过的有效时间，耗费的精力而达到对成果的认知与共享及珍惜外，更使团队成员切身的感受到外界的威胁，以及大规模的来自于各方面的压力而随时都会击垮团队这种警惕性，就必须有高昂的士气做保障，而不断的以波浪的去激励这种团队的士气，则会使团队中每位成员的潜力超常发挥，团队的高效能和高业绩也就是水到渠成不难的事了。 #2楼回目录 销售团队管理：销售总监如何培训和管理新销售员 营销总监如何管理团队 2015-10-29 16:57 所谓的新销售员的融合就是使新招聘销售员接受公司价值观与行为模式的过程。这个过程始于应聘者正式到公司工作之前，而一直持续到他们完全为公司文化所同化。成功的融合不仅可以帮助应聘者和新销售人员适应新工作，更为重要的是，它还能长期使销售人员对工作更加投入和更加满意。本文主要探讨述销售管理工作中，销售总监如何管理销售团队和培训新销售员。 笔者在1995年应聘了一家企业，通知上班的第一天，参加了半天的产品介绍与公司政策，下午就被要求去拜访客户。笔者觉得这种公司很不安全，预计这家没有前途，就拒绝了这家公司。现在看来这家公司不重视销售员的融合，我国很多企业都是如此。很多企业朋友说，我们非常重视员工的融合，我们在招聘的时候就开始了融合，我们公司的理念是对新销售员的教育始于第一分钟的接触，我们为他们提供公司宣传资料与员工手册。在正式录用后，我们为他们提供入司入职培训，之后把他们分配到用人部门。不错，这些企业有新销售员的融合，但是缺乏融合管理。其实，很多企

是一个分割文件，其他的就不知道了。

在CATIA中另存为CATIA V5格式 ANSYS中 file-import-中导入 还有 我用了几年的ANSYS了 觉得转IGES格式 不太理想 经常会出现 破面 多线等情况 我用的最多 觉得最好的还是 parasolid 这种格式 基本不会出现这些现象 但是CATIA好像不能转成这种格式 这个我不太清楚 我不CATIA这个软件的我一般用UG建模再倒入

VAL1 　　第一表面负荷值(通常在第一个节点的脸)或一个表的名称用于指定表格边界条件。面对节点的顺序列出了“表面负载”在输入数据表为每个元素类型的元素的参考。例如,对于SOLID45,项目1-JILK associates LKEY = 1(脸1)与节点J,我,我,和k .表面负载值VAL1然后适用于节点J的脸1。指定一个表,附上的表名在百分号(%),例如。,% tabname %。使用*昏暗的命令来定义一个表。可以指定只有一个表,它必须被指定在VAL1位置;表中指定的,或VAL4 VAL2,VAL3职位将被忽略。VAL2适用于节点我等等。　　如果实验室=被动和KVAL = 2,VAL1是虚构的压力,仅仅使用了SURF153或全额SURF154谐波响应分析(HROPT,满),或由一个模式表

1、打开sfe0.72.16sp6_Only4U，单击上方文件，选择设置游戏路径，选择安装的文件夹。比如说，你安装在C盘的“群芳完整测试版”中，就在设置路径中双击选择c盘中“群芳完整测试版”这个文件夹名即可。然后点击确定，路径设置完成。2、人物属性、物品等基本修改，点击游戏编辑中“基本进度R*编辑”，在上方选择需编辑的进度，读取进度。基本数据：主要用于修改人物当前所持有物品。双击“物品x”，在下拉选项中选择要添加的物品，双击“物品个数x”修改对应物品数量。人物：修改人物基本属性、所会武功。物品：修改物品属性。例如，大还丹可增加400生命，可通过该选项变为增加800生命。场景：进入场景的坐标、音乐等修改，基本用不上，在找不到入口时可用来找位置。武功：各武功属性修改。包括杀伤力、攻击范围等。小宝商店：客栈出售的商品。队友：当前在队伍中的人物。对于玩家来说，主要用到的就是，“基本数据”和“人物”。其他选项最好不要乱改以防破坏游戏的平衡性。如果你有兴趣自己制作新MOD，可尝试修改“事件编辑”“场景编辑”“地图贴图”等。

［摘要］ 介绍了超临界流体萃取技术在中药新药研发过程中的技术优势应用现状以及应注意的几问题，同时 　　对该技术的应用前景和趋势作了简要阐述。 　　［关键词］ 超临界流体萃取(SFE)；中药新药；提取分离 　　超临界流体萃取(Supercritical Fluid Extraction，SFE)技术是20世纪70年代末80年代初发展起来的新型分离技术。 　　虽相对于传统的分离技术起步晚，但是研究发展较快，应用日益广泛。由最初的萃取分离不断向其它诸多领域深入，如分离工程、反应工程、环境工程等。而今已勿庸置疑的成为中药新药研发中最重要的关键技术之一。 　　1　SFE 技术在中药新药研发中的应用 　　1 . 1 　在中药提取物( 有效部位)研究中的应用 　　超临界流体萃取有效部位相关成果较多，往往提取物本身就是产品(标准提取物)，只要达到标准，便可进入市场。 　　1.2 在中药化学成分( 组分) 研究中的应用 　　超临界CO2 萃取（SFE-CO2）技术进行中草药化学成分的研究，与传统溶剂法比较，可在简化提取分离工艺的同时得到一些传统方法得不到的组分，而对有效成分的萃取率大大高于传统提取法，对中药化学成分(组分)的研究有着积极的意义。 　　在红豆杉紫杉烷类化学成分的研究中，进行红豆杉中紫杉烷类成分的提取分离，传统的植物化学分离要得到单体难度大、步骤繁琐。此过程中，要用多种有毒有机溶剂。而用SFE-CO2 对云南红豆杉(Taxusyunnensis)的化学成分进行3 h 提取所得粗浸膏，只需进行一次硅胶柱层析就能得到6个紫杉烷类单体和2 个其它单体，UV、IR、1H-NMR 和13C-NMR、MS等光谱分析和化学鉴定为紫杉醇(taxol)，taxuchin A，taxinineE，taxinine J，baccatin，1-hydroxybaccatin 及β - 谷甾醇和硬脂酸-1- 甘油酯。 　　在姜黄(Curcuma longa)油化学成分的研究中采用SFE-CO2 技术，对所得的姜黄油进行GC / MS分离鉴定，确定了包括姜黄酮在内的26 个成分。 　　在进行中药挥发油或脂肪油化学成分的研究中，采用SFE-CO2技术得到总成分后，直接进行GCMS-计算机联用技术分析，即可分析鉴定油中化学成分。采用SFECO2 技术提取黄花蒿、当归等挥发油，能提取分离出水蒸汽蒸馏法提取不出的成分。 　　1 . 3 联用技术的应用　 　　单独采用SFE技术往往满足不了高纯度的要求。为此，人们进行了工艺改造，开发了SFE 技术与其他分离手段的联用。 　　美国Schaeffer 等人用SFE技术从豆科植物美丽猪屎豆种子中萃取得到纯度为50% 单猪屎豆碱，然后结合阳离子交换树脂进行分离纯化，可将纯度提高到95%。意大利的Fabio 等人采用浓缩富集、离心分离、冷冻干燥等工艺从苜蓿中分离得到富含胡萝卜素和叶黄素的浓缩物，而后联用SFE 工艺，分别得到胡萝卜素和叶黄素。采用国产10L × 2SFE-CO2 装置及平板超滤器等联合生产工艺设备，以含量为10%～14% 的银杏黄酮粗品为原料，经联合工艺处理，得到黄酮含量大于30%、内酯为6%～8% 的产品。经检测，产品各指标均能达到国际质量标准。从银杏中提取银杏黄酮的方法中，单一溶剂法产物有残留，纯度难以提高，纯化工艺复杂，成本高；而单一SFE-CO2 法提取率低。如联合应用溶剂法和SFE-CO2法，则可避免和克服二者存在的问题和困难，省时省料，大大降低了生产成本。 　　从获取蒜油的得率和品质上讲，SFE-CO2 法是最有效的，但就工业化而言，操作技术上有难点，大蒜头在高压萃取釜中难以实现连续加料，浆状蒜泥粘度大，且蒜头规模化打浆属放热过程，蒜素损失严重。臧志清等提出，由溶剂浸出与SFE-CO2 提纯结合提取的工艺。先用乙醇浸出，获取大蒜浸出液，再经SFE-CO2连续萃取分离大蒜精油，实现连续稳定的高压萃取操作。 　　1 . 4 在复方中药新药研发中的应用 　　中药复方是传统中药的最主要的、也是中药与国际接轨难度的部分。迄今大量的研发工作几乎都集中在单味药物的提取方面，而中药复方由于其成分多而复杂，且各成分之间可能存在协同或拮抗作用，药理作用复杂。因此，利用SFE 技术研究复方难度较大，国内的研究报道也很少。但可以预计采用种分离技术能为中草药应用开辟出为广阔的新领域。 在对几味单方中药SFE 技术研究( 包括药效学) 的基础上，用SFE 技术对结合传统中医理论组成的复方新药研发过程中，葛发欢等人首次用SFE-CO2 技术对中药复方进行研究，并发现在合适的SFE-CO2 参数条件下，按处方比例混合四味中药一起提取，四味中药中的有效成分均被提出，有效部位( 浸膏) 收率比单味提取有所增加，复方浸膏收率比单味浸膏收率高。这有可能是因为复方提取时，一些中药成分的提取由于互溶作用， 促进其它中药成分的提取。按照此类中药复方的传统用药和提取方法，进行了该复方的传统提取，发现此复方浸膏的收率比SFE 高0.34 倍，然而其中有效成分，比SFE 低近40倍。这说明传统复方提取杂质多， 有效成分少， 外观颜色差， 且批与批间重复性较差，而复方的SFE，有效成分高度浓缩， 杂质少， 外观颜色较好，各批次之间重复性较好；药效学证明该复方的SFE 有效部位，具有传统中医所要求的药效，且复方后具有协同补充效果。 　　 研究证明，中药复方的研究与开发可以应用SFE 新技术，是改进中药复方生产工艺的有效途径，其工业化应用将有可能对中药复方的提取带来革命性的进展。 　　1 . 5 在中药质量标准化研究中的应用 　　质量标准是影响中药进入国际市场的又一重要因素。采用先进、准确的分析方法进行中药质量控制有利于中药现代化。 曾有报道，分析型SFE-CO2 或超临界色谱用于药物分析具有省时、样品用量少、条件易于控制、不分解、不污染样品等优点，特别是能从复杂组分中分离、鉴定痕量组分。因此，对成分复杂的中药特别是复方中药的分析尤为适用。特别是它应用于分析更能为准确客观评价所要分析的有效成分的含量。 　　2　SFE 技术在中药新药研发过程中的应用局限性及应注意的问题 　　2 . 1 在中药新药研发过程中的应用局限性　 　　当然SFE 技术对中药的活性成分提取也不是万能的，它同样具有自身固有的局限性： 　　2.1.1 SFE 技术的普适性不好。 　　由于CO2的非极性和低分子量的特点，SFE-CO2 主要适合那些非极性或弱极性、分子量小的物质(如油脂、挥发油等) 的萃取。对于极性强、分子量较大的物质(如多糖类、皂苷类、黄酮类等) 的萃取，则有难度，要加提携剂或较高压力下分段进行萃取。不过国外已有报道应用全氟聚醚碳酸铵(PEPE)使SFE技术扩展到水溶性体系，使难以提取的强极性化合物如蛋白等由SFE 萃取。 　　2.1.2 萃取过程中的装卸料未实现 　　连续化生产。中草药原料多为固体（切制成片状或捣碎成粒状等），装卸料多采用间歇式。同时萃取产物的收集必须在无菌箱中进行，为防止交叉污染，更换产品时，装置的清洗尤为重要，也较为困难，故存在萃取装置的转产问题。所以，在萃取过程中，装卸料的连续化生产成为有待解决的问题； 　　2.1.3 设备造价昂贵，一次性投资大。建一套500L× 3的国外进口超临界装置大约4 000 多万~5 000 万元，建一套1500L × 3 的超临界装置大约8 000 多万~1 亿元，实际投资还要更高。这导致产品成本较高，工业化普及困难。 　　2 . 2 在中药新药研发过程中应用应注意的问题　 　　SFE 技术是一个非常新的、受到国内外高度重视的分离提取技术，但不是一项万能技术。这是所有从事这项技术研究开发的科技术工作者必须面对的现实。鉴于该技术还存在以上缺陷，在中药新药研发应用过程中应注意以下几方面的问题： 　　2.2.1 对癌症和心脑血管等疾病有显著疗效的多糖类、皂苷类、黄酮类等的提取，SFE-CO2 技术几乎无能为力，这种尴尬局面促使人们大胆地将SFE-CO2技术的长处与其它方法有机结合，从而取得了各种联用技术的成功。因此进一步开发和完善SFE-CO2和各种分离手段的联用技术，对于促进SFECO2 技术应用的发展具有重要意义。 　　2.2.2 在中药新药研发过程中，中药超临界萃取对象的多种多样，选择应视情况而定。从学术或科技立项的角度，应该是没人做过或有人做过但有创新的品种。从经济角度考虑，要有市场，要考虑成本，要符合药政要求。目前，搞中药标准提取物、中间体，用于出口，或注册后于国内销售；对现有品种进行二次开发，改革工艺；从头到尾采用该技术进行新药研发，根据新药的特点，这是难度，也最有竞争力的选择。这都是较好的研究方向。 　　2.2.3 虽然很多中药的超临界CO2萃取物可直接应用于中药制剂，也确实能解决质量、剂量、疗效等问题，但是在中药新药研发过程中，还是应以药理活性和药物疗效为核心。不能将所有的萃取产物均视为有效成分。如有研究发现，超临界CO2 容易萃取出的地肤子油抗菌效果不明显，而有效成分是在萃取出油之后加入乙醇作提携剂提出的部分。 　　2.2.4 迄今为止，可以说大量的工作都是集中在单味药物的提取方面，这显然与传统中药以复方为主的事是极不相称的。中药或中药复方是一个复杂体系，很多时候是多成分、多靶点起作用，而进行中药的超临界萃取时，不能将其中的一个部位代表该中药的全部有效部位。今后在复方提取或分组提取方面的工作，将是一个很有意义的方向。 　　2.2.5 在应用SFE技术进行中药新药研发过程中，无论是简单实验，或是单因素实验、正交实验，都要有考查指标，不能仅以指标性成分的得率或含量作为提取效果的判断指标，还要兼顾指标性成分与药理疗效的相关性。判断中药SFE 效果的方法是药理临床效果，药理的配合是超临界CO2萃取中药新药研发的方法。如：丹参酮类，当用作抗肝炎时，丹参酮ⅡA 就不是有效成分。 　　2.2.6 提携剂使用范围越来越宽，装置腐蚀问题应引起重视。不锈钢设备的腐蚀常为局部腐蚀，当处于钝态和活态边缘，在含有卤素离子的提携剂中可能产生孔蚀，在含有对应力腐蚀敏感离子(如Cl－、OH－等)的提携剂中，受应力的部分(如焊缝附板)则可能产生应力腐蚀。 　　2.2.7 由于天然药物种类很多，分子结构颇为复杂，其蒸汽压、粘度、表面张力等物系参数积累甚少，物系的溶解度曲线、状态方程与高压下的相平衡图等均需建立，所以超临界CO2 萃取的基础研究应予以加强。 　　2.2.8 在工业化方面，尽管目前在实验室已取得了大量的研究成果，然而要将这些初步成果转化为现实的生产力，还有许多问题需要解决。如将实验室的新的超临界CO2萃取物让中药学家进行必要的药理药效实验，并建立与之相应的质量标准体系，这就需要两类科学工作者之间建立良好而密切的联系；对于基础研究和化学工程方面，要力求能对获取目标成分的可能性进行良好的预测，能设计出最经济、效的工艺流程，能找到与其他方法搭配的结合点。 　　3　SFE-CO2技术在中药新药研发过程中的应用前景和趋势 　　SFE-CO2 技术是一项有生命力的技术，将会为种类繁多、组成复杂、性质差异很大的中药有效成分的提取提供一条新的途径，随着入世的深入，国际市场对中药标准提取物、中间体的需求越来越广泛，可以预计，将给超临界CO2 萃取进行的中药标准提取物或中间体带来更广阔的市场空间。就中草药原料而言，SFE 能用于各种植物固体原料和常规提取后的固体及液体粗品原料；就提取对象而言，可用于挥发油、各种含氧化合物[ 如醇、醛、酚、酮、酸、( 内) 酯等] 、色素及生物碱等的提取、各种常规提取粗品的纯化及去除有机溶剂和有害杂质。 SFE所具备的这些优点是其他现有各种方法无法比拟的，其萃取中药的优势及中药现代化的客观需求决定了该技术在中药研究开发及产业化中具有的广阔前景。在国外，特别是在日本，经过20 世纪80 年代的大量应用后，目前这一技术已在中草药研究和生产的许多方面得到了应用。 　　近年来在我国，继其成功用于食品和香料的提取之后，SFE具备的良好设备和技术背景，利用SFE 技术对中草药的研究和开发也取得了很大进步，发展迅速。这一新技术在中药学领域正受到前所未有的普遍重视，早期萃取科学工作者与中药科学家正紧密地走到一起，已对近百种中药原料进行了实验室小试研究和近20 个品种的中间放大实验，有些产品已经走向工业化应用。国产SFE-CO2 设备已研制成功，具备生产分析型和生产型两档SFECO2 设备的能力。研究和开发出的成熟的SFE-CO2工艺技术(软件)的中草药有：银杏叶、金银花、紫草、紫杉、沙棘油、牛膝、乳香、没药、月见草、黄花蒿、白芍、生姜、当归、珊瑚姜、石菖蒲、飞龙掌血、长春藤、茵陈、光菇子、大蒜、木香等近30 种。同时国家的产业政策推进了该技术的的研究，如鼓励采用该技术进行新药的研究或二次开发、对一些提取物或中间体将采用简化注册的方式等。这将更加有利于该技术在中药中的产业化。 　　就国产设备研发与工业化应用而言，应加强基础理论和化学工程方面的研究，完善和丰富超临界条件下各种物系的相平衡、物理化学和传热传质等数据，预测和建立起有关超临界萃取过程的热力学和动力学模型。在计划产业化之前，针对被开发对象的特点，深入做好应用基础研究和全面的优化设计，综合评估产品质量、环境影响、生产成本等各方面优势，兼顾该技术的适用性、安全性、节能性以及是否符合GMP 要求，将SFE 技术与其它分离技术集成。随着基础研究与应用研究的不断深入，国产化设备质量的进一步提高，中医药界与相关工程技术领域的专家强强联手、协同攻关，超临界萃取技术必将大量服务于中药的产业化、中药的现代化、中药的国际化。

真的。瑞士卢基尼是运用尖端的专利生物技术、SFE仿纳米技术的一种鲜活干细胞，无论是质量、纯度、及活力都很优越，可以进行免疫系统调节，提高人体内新陈代谢。