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后备厢不用瑶池能打开吗？

别克君威(Regal)是别克品牌中一部中高档轿车。以下是关于别克君威的具体介绍：1、别克君威最大的优势是外观时尚动感，内饰精致丰富配置，T系列动力充沛。2、别克君威的设计开发由上海通用汽车公司主导，以豪华为主题，践行“以世界先进技术为中国人造别克”的理念。3、别克君威在设计中充分考虑了中国消费者的心理和审美取向，对各种设计方案进行了市场调研，提取出了最佳的造型元素和风格。

【太平洋汽车网】regal别克是别克君威，是一部别克中高档轿车，定位介于英朗和君越之间。别克君威汇聚通用汽车全球先进技术，在承袭传统优势的同时，针对新时期消费者不断提升的用车需求，以革新的产品实力带来新驾值之美，实现动感型格、驾乘品质、科技属性的再次进化。regal别克是别克君威，是一部别克中高档轿车，定位介于英朗和君越之间。别克君威汇聚通用汽车全球先进技术，在承袭传统优势的同时，针对新时期消费者不断提升的用车需求，以革新的产品实力带来新驾值之美，实现动感型格、驾乘品质、科技属性的再次进化。全新君威采用别克品牌最新的雕塑美学设计语言，更大尺寸的飞翼式镀铬进气格栅由中线横向扩展，其上格栅的盾形与下格栅外扩的梯形造型相得益彰，配合两侧的气帘设计，令前脸呈现出宽体低趴的运动气势。电镀格栅采用参数化结构美学设计，电镀单元格呈矩阵式排布，展现精湛工艺的同时，凸显立体结构的美感。新车全系标配全LED自动感应大灯，展翼型LED日间行车灯置于大灯底部，与格栅的飞翼镀铬饰条相呼应、一气呵成，还和采用全LED光源的双展翼型尾灯遥相呼应。高配车型采用18_多辐铝合金轮毂，优雅简约的运动格调呼之欲出。全新君威652T车型搭载第八代Ecotec2.0T可变缸涡轮增压发动机与9速HYDRA-MATIC智能变速箱，最大功率174kW，并可在1500-4000rpm的转速范围内输出350N·m最大扭矩。652T车型0-100km/h加速时间仅为7.1s、百公里综合油耗低至6.6L，实现了性能与油耗的完美平衡。552T车型则配备1.5TSIDI直喷涡轮增压发动机和9速HYDRA-MATIC智能变速箱，具有低转速大扭矩、高转速高功率的特点，可输出124kW最大功率和250N·m最大扭矩，0-100km/h加速时间为9.1s、百公里综合工况油耗仅为6.3L，让每次出行更轻松无忧。（图/文/摄：太平洋汽车网问答叫兽）

T的意思呢就是涡轮增压发动机的意思，TID---- 特指比亚迪汽车的涡轮增压、缸内直喷、双离合技术。TI----是指带中冷器涡轮增压发动机，一般分为TSI和TCI。TSI带中冷器涡轮增压汽油发动机 TCI带中冷器涡轮增压柴油发动机。

1973-1976 别克君威（Regal）车型的发展史已有30年，第一代君威车型诞生于1976年，Regal的英文原意是“皇朝”，这个从1973年诞生至2004年停产的别克家族重要中级车历经四代车型和一个中国泛亚改款.第一代别克Regal（1973-1977）是在当年的别克Century基础上研发的一款车型，同样是双门的Coupe设计，但别克Regal比别克世纪更豪华和舒适，两款车采用统一平台，这一平台也在后来陆续发展为别克家族的重要中级车平台，从通用汽车后来的产品定位上看，别克Regal也始终略高于别克世纪，两款车在外观和内饰上差别并不大，很多时候别克Regal更像是高配和个性版的别克世纪。第一代别克Regal有三款发动机配置，其中一款为V6而另外两款为V8设计，整车采用前置后驱设计，这是别克Regal还不是一款定位普通家庭的中级车，而是代表别克品牌形象的高档双门大马力轿跑车。

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1，通用汽车公司（GM）BUICK：BUICK车主要车型有century，LeSabre, Park Avenue, regal. 其中century和 regal为中型车，前者略略便宜。LeSabre, 和 park avenue为大型车,价格也比较昂贵(但96年以前的车,和中型车比几乎没有区别), 在此不与讨论.Buick Century(Intermid.): 97年重新设计后，外型变的圆滑，安全性更加提高。四轮ABS和双气囊成标准配置。2002年又增加了侧面气囊。发动机有V6 3.1L和3.8L. 前者工作可靠性非常优良.价格93年-2001年为: 4000-15000. 平均一下就是每年折旧(以下同). 主要问题, 在操控性上,对不佳路况反应稍差.总结: 该车有六个座位, 配件便宜, 被盗率低. 口碑上佳, 为值得信赖的家庭用车. 但是因为96年以前为门置式安全带, 有危险因素, 所以推荐只买97年以后产的车.

别克君威552t是别克君威的高性能车型，552T车型则配备1.5TSIDI直喷涡轮增压发动机和9速HYDRA-MATIC智能变速箱，具有低转速大扭矩、高转速高功率的特点。regal别克是别克君威，是一部别克中高档轿车，定位介于英朗和君越之间。

rba的意思如下：1、relative batting average 平均的相对打击水平；2、[财]Reserve Bank of Australia 澳大利亚储备银行。

regaLgs2015款多少钱，这个排量大吗？

达瓦 Regal+ LT2000S 是由日本钓具品牌 DAIWA 生产的钓鱼用旋转轮型号。根据我所查询到的信息，这个型号的旋转轮大约推出于2014年左右，但实际的市场上发布时间可能会因地理位置和供应情况而有所不同。

丽格真皮皮鞋是日本国中档级别的知名品牌，在日本的人们的心里，等于人们这儿的百丽，或是更土鳖一点儿，相近奥康这类人民知名品牌。但是它和人们不久说过的大冢制靴相同，也早已是家超出百年老的企业。REGAL从1870年就刚开始做鞋，是日本国当地真实的首家皮革加工加工厂。REGAL跟别的制鞋厂不一样的是，它更为潜心在日常事务上下班穿的正装鞋上。怎样把正装鞋做得不土气，时尚潮流，又舒服经久耐用。REGAL是下了狠大几番时间的，最先就是说健全加工工艺。她们是首家把规范的固特异鞋底加工工艺，保证加工厂生产流水线的企业。这样一来，巨大的提升了鞋的品质水平，也巨大的减少了高质量鞋的具体产品成本。REGAL的固特异底鞋坚固，防潮，十分耐磨损耐久度。那件生产工艺流程这件事情上，能够说成REGAL是亚洲地区全部制鞋厂的1个榜样。

帝王权杖。帝王权杖是哈姆雷特DLC中添加的物品。你可以在峰顶生态群落中找到它。它可以把它给猪人女王以交换RoyalGalleryKey。它同样可以用作无限耐久的武器，虽它每次用它攻击只有10点伤害。皇家画廊钥匙是非常重要的东西，可以换做飞船的材料，或者城镇科技。

作为一个中端车，别克的定位非常明确，而且也走出了自己的风格。并且也拥有一定的群众基础。作为在美国本土生产的汽车，想打造一种男性开着显得成熟绅士，女性开车优雅高贵，这一点上，别克做到了。首先，别克只在北美和中国销售这是通用的市场策略问题。所以别克在除了北美和中国以外的地方知名度不是那么高，也是可以理解的。别克在北美的销量并不低，跟它同级别的车更加少，以前福特还有水星跟它一个级别的，后来砍掉了。比较更加细微的车型，用别克的Regal举例，它的竞争对手比如大众CC，讴歌TSX，沃尔沃S60，销量都不如别克的Regal。为何在电视里面看到的少，大概有这么几个原因，1，电视剧里面的汽车出现，倾向于功能性，警车通常都是雪佛兰或者福特，别克并不生产警车，拿黑名单这一部美剧来说，Ressler他们每次出动开的车都是雪佛兰七座的SUV，因为一车能够装的人多。警察可不允许开中端或者高端车，为的是节省国家的预算。2，电视剧里面出现的车也希望着重突出剧中人物的身份。通常为了突出有钱人的身份，都会用高端车，比如凯迪拉克，奔驰，宝马，甚至兰博基尼，法拉利。为了突出屌丝身份也自然不会用别克。它与低端的雪佛兰定位不同，也与高端的凯迪拉克有差异化。在北美通用与它同等级的GMC，走的是不同风格。GMC倾向于heavy duty，有一种重工业气息，哪怕是最小size的SUV也是线条分明，甚至不生产轿车。而别克的流线型非常柔美，注重优雅的气质的同时，明确的放弃了皮卡。自然也可以理解，皮卡车怎么也优雅不起来。大部分居家型年轻人通常会买雪佛兰，经济适用；有钱的年轻气盛买个凯迪拉克，霸气奢华，或者克尔维特，大黄蜂，来追求高速的刺激和快感。通常到了选车会选择典雅气质的车型的人，已经不那么年轻了，当然了，也不绝对。

香港机场转机过夜休息室贵宾室攻略一、行程安排1. 机场酒店：香港机场附近有三家酒店，包括香港国际机场酒店、香港国际机场福朋喜来登酒店和香港国际机场皇冠假日酒店。价格在千元以上，但可以在机场贵宾室享受一些特殊服务和休息。2. 贵宾室：香港机场的贵宾室有多个选择，包括航空公司提供的商务舱和头等舱休息室，以及贵宾卡持有人的休息室。其中最有名的是国泰航空的寰宇堂、玉衡堂、逸连棠、尔雅堂和赏心堂。这些休息室提供小吃、饮料、淋浴等设施，价格从200元/3小时到500元/天不等。二、交通方式1. 机场快线：从机场到市区的最方便的方式是乘坐机场快线。机场快线站位于机场的到达大堂B1层，可以到达香港多个主要区域，包括中环、铜锣湾、旺角等。票价在100元到200元之间，根据目的地和时间变化。2. 机场巴士：机场也有多条巴士线路到达市区，票价在50元到100元之间。其中比较常用的线路包括巴士A43和巴士A43P，到达旺角和中环等地。3. 出租车：机场也有多个出租车站点，可以根据目的地选择出租车服务。香港的出租车价格相对较高，到达旺角或中环的价格在300元到500元之间。三、住宿1. 机场酒店：如果需要在机场附近住宿，可以考虑香港机场附近的酒店，包括香港国际机场酒店、香港国际机场福朋喜来登酒店和香港国际机场皇冠假日酒店。这些酒店价格在千元以上，但提供多种服务和设施。2. 市区酒店：如果需要在市区内住宿，可以选择铜锣湾或旺角的酒店。这些地区有许多不同价位的酒店，包括豪华酒店和舒适的商务酒店。从机场到市区可以选择机场快线或巴士等公共交通工具，方便快捷。在行程安排方面，可以根据自己的需求选择住宿和交通方式。如果需要在机场休息室过夜，可以考虑使用机场的贵宾室服务，价格从200元到500元不等。交通方面，可以选择机场快线、巴士或出租车等公共交通工具到达市区。住宿方面，可以根据预算和需求选择机场附近或市区的不同价位的酒店。

将遮阳板从卡入式卡座拔出，向正前方移动15度，即可用力下拉出来。注意要点：一是向正前方转动15度，以卡座为0度计算；二是用力下拉，不要用任何工具，等否则都会损伤遮阳板的塑料卡扣。

一、查看用户手册，作如下操作就行了。1、选中系统菜单中的信息娱乐设置；2、选时间和日期，按下图的8键；3、按下8键进行时间和日期的设置；4、等显示器选择的时间闪烁，是进行小时输入，在移动光标至分钟闪烁时，是进行分钟输入；5、输入完成后按8键保存并退出。二、把车开到最近的4s店或者修理厂，找维修技师用平板电脑连接你的车去调。扩展资料：别克君威（Regal）是一部别克中高档轿车，定位介于英朗和君越之间，其时代感的外形，人性化的精致内饰及豪华的高科技配置，充分体现对成功领导人士的尊重；别克君威特有的V6强劲动力和宁静顺畅的驾乘感受满足了他们对商务座驾的高度要求。2002年12月26日，国产的别克君威正式下线，替代别克世纪成为国内商务车市场极富竞争力的车型。时至2005年随着别克LaCrosse在美国上市销售，国内的别克君威可能也将面临换代。别克君威是由美国别克公司生产的一款中高档中型轿车，目前有混合动力型，耗油量较之前有所下降，加上其驾乘的舒适感和动感的外形，让很多人青睐，所以在中国的轿车市场上占居一定地位。2018年9月，上汽通用汽车有限公司决定自2018年10月20日起，召回2017年3月3日至2018年9月18日期间生产的部分2018至2019年款别克全新一代君威汽车，共计89,399辆。

3.0升排量的，6缸发动机

艾力格电子是充电器行业领先的一站式设计制造服务商，为国内外贸易商及电商提供充电器的ODM/OEM设计，满足客户新产品研发以及定制开发需求。针对苹果引领的35W双口快充风潮，艾力格推出了一款35W双USB-C口氮化镓充电器，下面就对这款充电器进行拆解，看看内部的设计和用料如何。 i-Regal 35W双C口充电器可配备国标、美规、澳规、欧规和英规插脚，其中国标和美规插脚可折叠设计，方便用户携带外出使用。 五款充电器除了插脚，外观、输入输出参数、接口配置都一样，并相应的通过了CCC、FCC、SAA、CE、UKCA等安规认证。 充电器均配备时下热门的双USB-C接口。下面我们以国行版为例，进行详细了解和拆解。 充电器顶面与侧身为一体式白色外壳，高光亮面边角圆润，两侧还设有小凹面，方便用户插拔使用。 机身顶面印有i-Regal品牌。 底部为灰色外壳，平直切面设计，可以更好贴合墙插、排插等使用。 底部外壳上印有充电器参数 型号：UW35C2 输入：110-240V~50/60HZ 1.2A USB-C1/C2输出：5V3A、9V3A、15V2.33A、20V1.75A USB-C1+USB-C2输出（18W&18W）：5V3A、9V2A、15V1.5A 制造商：中山市艾力格电子有限公司 充电器已经通过了CCC认证。 此次展示拆解的国行版，配备可折叠国标插脚，携带方便且不会刮伤包里其它设备。 输出端配备双USB-C接口，白色胶芯。 测得充电器机身长度为50.53mm。 宽度为50.58mm。 厚度为31.96mm。 拿在手上的大小直观感受。 充电器净重约为98g。 使用ChargerLAB POWER-Z KT002测得USB-C1口支持Apple2.4A、Samsung 5V2A、DCP协议，以及QC2.0/3.0、AFC、FCP、PD3.0、PPS快充协议。 PDO报文显示C1口还具备5V3A、9V3A、12V2.92A、15V2.33A、20V1.75A五组固定电压档位，以及3.3-11V3A、3.3-16V2.25A两组PPS电压档位。 测得USB-C2口兼容协议和C1口的一样。 PDO报文也完全相同，即两个C口单口输出性能一样，支持功率盲插。 看完了这款充电器的外观和测试，下面我们就对这款充电器进行拆解，看看内部是如何设计的，使用了什么方案。 沿折叠插脚面撬开外壳，充电器内部PCBA模块灌胶固定在壳体内部，具有良好的散热性能。 切开外壳，取出充电器PCBA模块，模块PCB部分灌胶填充，提升导热性能和耐候性。 清理掉PCBA模块上的封胶，交流输入通过焊接连接到PCBA模块。 使用游标卡尺测得PCBA模块长度约为45.46mm。 PCBA模块宽度约为44.42mm。 厚度约为26.03mm。 艾力格这款35W氮化镓充电器采用两块PCB焊接组成，其中面积较大的一张为AC-DC电源电路，另外一张小板为二次降压电路。 二次降压小板焊接降压芯片，降压电感和输出USB-C母座以及对应的滤波电容。两块PCB组合焊接契合外壳设计，另一方面提高空间利用率。 PCBA模块正面一览，左上角为保险丝，依次为X2安规电容，共模电感，差模电感，高压滤波电解电容。左下为变压器，采用胶带严密缠绕绝缘，底部为二次降压电路。 PCBA模块背面焊接整流桥，合封氮化镓芯片，光耦和一颗同步整流芯片，得益于使用了合封氮化镓芯片和同步整流芯片，整个充电器的电路非常简洁。这款充电器采用反激开关电源设计，固定电压输出，输出电压通过两路独立的降压芯片，内置协议功能，根据负载需求，调节输出电压，下面我们就从输入端开始了解各个元器件的信息。 充电器输入端一览，焊接保险丝，NTC浪涌抑制电阻，安规X2电容和共模电感等。 输入端延时保险丝规格为2A 250V。 NTC热敏电阻丝印5D-7，用于抑制充电器插电时的浪涌电流。 安规X2电容来自东莞成东电子，容量为0.1μF。 共模电感采用漆包线和绝缘线并绕，底部焊接绝缘支架。 输入端整流桥丝印DBF410，规格4A 1000V。 两颗高压滤波电容来自承兴，规格均为33μF 400V。 差模电感采用工字磁芯绕制，外套热缩管绝缘。 DK036G 是一款高度集成了 650V/400mΩ GaN HEMT 的准谐振反激控制 AC-DC 功率开关芯片。DK036G 检测功率管漏极和源极之间的电压（VDS），当VDS达到其最低值时开启功率管，从而减小开关损耗并改善电磁干扰（EMI）。 DK036G 极大的简化了反激式 AC-DC 转换器的设计和制造，尤其是需要高转化效率和高功率密度的产品。DK036G 具备完善的保护功能：输出过压保护（OVP），VCC 过欠压保护，过温保护（OTP），开环保护，输出过流保护（OCP）等。 东科DK036G氮化镓合封芯片支持250KHz开关频率，待机功耗低于50mW，内置高低压输入功率补偿电路，内置高压启动，采用PDFN5*6封装，适用于氮化镓快充，电源适配器以及辅助电源应用。 变压器由艾力格提供，采用PQ2014磁芯，降额35W输出。 蓝色Y电容来自JNC嘉耐电子。 用于反馈输出电压的EL1018光耦。 同步整流芯片来自东科，丝印100R10S，实际型号为DK5V100R10S，是一款无外围的同步整流芯片，内置100V耐压，10mΩ导阻的同步整流管，具备自供电技术，可直接替代肖特基二极管，具有极低的正向压降和极低的温升，提高电源的转换效率。 东科DK5V100R10S支持CCM/DCM/QR工作模式，内置智能检测，无需同步信号，并且无需外部元件，适用于USB PD快充，电源适配器及LED驱动等，采用SM-7封装。 充电器输出侧一览，垂直焊接的小板下面焊接两颗固态电容，用于电源输出滤波。 输出滤波固态电容来自宏远纳川电子，规格为220μF 25V。 另一颗滤波电容规格相同。 降压小板上焊接一颗固态电容用于两路降压电路的输入滤波。 输出采用富满云矽XPM52C内置协议功能的降压转换器，进行降压输出。XPM52C内置降压开关管和协议功能，支持根据输入电压调节输出电压，支持65W输出，内置多种快充协议，支持多口应用智能降低输出功率，芯片内置完善的保护功能，适用于车充和快充以及插排应用，采用QFN4*4-16封装。 富满云矽 XPM52C 详细资料。 另外一路输出也是采用XPM52C降压芯片，两颗芯片支持协同使用，单口全功率输出，双口自动降功率。 降压电感采用磁环绕制，外套热缩管绝缘。左侧为输出滤波固态电容，规格为100μF 25V。 另一路的降压电感相同。 两个USB-C母座采用过孔焊接固定，白色胶芯不露铜。 全部拆解完毕，来张全家福。 艾力格推出的35W双口氮化镓充电器支持多种插座选择，支持全球宽电压，并通过了多项认证，满足全球市场出口需求。其中国行和美行版本支持折叠插脚，携带更加方便。充电器具备双USB-C输出，支持20V输出，可用于笔记本电脑充电，并且支持PPS快充，安卓苹果手机兼容都很好。 充电头网通过拆解了解到，充电器采用两块PCB组合焊接，并使用灌封工艺，提升散热性能和充电器的可靠性。内部采用东科半导体的快充电源方案，采用DK036G氮化镓合封芯片搭配同步整流芯片组成，外围元件非常精简。输出使用两颗富满云矽XPM52C同步降压芯片，集成度高，协议全面。输入高压滤波电容来自承兴，输出滤波均采用固态电容，整体做工扎实，用料可靠。

北美第二大电机制造集团,美国雷勃公司(Regal-Beloit Corporation)。

可以，而轮子作为路亚竿的核心，这里需要讲解一下，为什么微物轮500型、800型、1000型能抛得远，而2000型的3000型，则相对来说，抛的不是很远。 型号，主要是指线杯的容量，大就能缠绕多，而越小的型号，能装的线也就相对少。 也不说2000型的和3000型的就笃定就抛不远

█职业兴趣：霍兰德代码是ASC型。感兴趣的职业有——人力资源人员、策划、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场（拓展）人员等。█职业价值观：总是重视——传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少重视——高收入、利润获得、人身安全。█优势和劣势：主要优势——创造性、良好的口头交流、高效率、领导力、自主性、宽容、责任感、有胆识、精力充沛。主要劣势——情绪有时不稳定、缺少耐心、计划性略差。所以，如果你完成客观的测试，这个的职业在第一项里。霍兰德职业倾向测试——这个测试基本还算客观全面的分析一个人了，如果以上职业无你想做的，那也不要灰心，因为只是一个测试而已，人是复杂的，这些测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更多的自我分析你还要多参考一下；希望对你有帮助^^

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在碳纤维制成的车身下隐藏的是一辆626马力，车速可以达到334公里/小时的超级跑车——奔驰SLR迈凯轮。它很独特，在众多的公路跑车中很难找到恰当的对比车型。严格地说它既不像法拉利恩佐，也不像保时捷卡雷拉GT，所以说它很独特。 单从外形看， 那不成比例的前后搭配已令奔驰SLR独树一帜。长长的发动机盖如同游艇一般，尖尖的鼻锥很像一级方程式赛车，而两侧的散热孔及在前轮后就探出车外的排气管还带着50年代那部传奇SLR的原始气息。 漂亮的车身实际由价格昂贵的碳纤维合成材料（CFK）制成，其刚是度是普通的4到5倍。SLR由英国迈凯轮公司负责打造，由于迈凯轮与奔驰在F1领域是合作伙伴，所以SLR的整体工程是按照F1赛车的模式进行的。要求很严，不仅性能要达到赛车的标准，舒适程度还要体现奔驰的特色，因为它是“奔驰一迈凯轮”。 为突出赛车品质，工程师在底盘设计上放弃了豪华的装备。不配备主动弹簧或可调节的减震器，采用经典的双叉臂和传统的螺旋弹簧。同时，也把奔驰其它车型的机构借鉴过来，比如A级车的齿轮条助力转向机，SL的电动液压刹车系统（SBC），不过刹车卡钳抱住的是直径更大的刹车盘。 SLR装备的是一款由AMG提供的5.4升V8发动机（M113），带机械增压器，在6500转动时发出最大功率626马力，而达到3250转时可以提供780牛.米的超强扭炬。这款发动机与SL55AMG的相似之处仅限于结构，其余的都变了。机油润滑改为干式油底壳，用独立的油箱取代油池，增压器也加大了。但如果用挑剔的眼光来看，V8机型好象不如V12或者V10更适合超级跑车的名分。 尽管SLR属于超级跑车之列，但为了强调奔驰惯有的舒适，还是匹配了自动变速箱。而且是5挡的。同时，拥有可电动调节的座位：GPS全球卫星定位；Bose音响；电动方向盘调节；前面、侧面、头部和漆部安全气囊；左右分区的自动空调等。这些SLR所拥有的豪华装备证明了一条铁定的规律；凡是奔驰坚持的传统，奔驰还会这么做。 可是，这些豪华装备估计200公斤重，对降低整备质量当然不利。1768公斤，比卡雷拉GT重3132公斤。不过，前后轴的重量分配接近50：50，同时拥有ESP和ASR等电子辅助系统。 鸥翼式车门很帅，向上方开启，在狭窄的停车场地也不受影响，但要坐进漂亮的壳形座椅需要稍微一点力气。车内空间不是很宽敞，但洋溢着奔驰的气氛。如果熟悉SL的人，在SLR车内会有回家的感觉。座椅的后方设有一个带盖的小行李厢，可以放置一些随身物品。而大点的行李可以放到容积272升的尾部行李厢中。 该到启动机的时刻了。变速杆上端有一个小翻盖，打开盖才是启动按钮。拇指轻轻一按，从车头两侧的排气管便传来“轰隆隆…”声响。声音听起来让人愉快。SLR的特点是稍微加油即可释放强大的声音，轻踩一下加油踏板即可释放强大动力。如果油门踩得深一些，你就会感觉被钉到座椅上一样，即使资深车手对此也不会无动于衷的。 在关闭电子控制装置和打开自动防滑控制ASR后才能达到最高车速。踩下加油踏板可在3.8秒内将SLR加速到100公里/小时，与卡雷拉GT所用的时间相同。再用7.5秒即可从时速100公里加速到时速200公里。可贵的是时速超过200公里后SLR仍可以奋力向前，声音很大，但并不显得费力。达到275公里/小时时自动变速箱换到它的最高车速。 在加速过程中，SLR仍能保持良好的路面附着力，这当然是空气动力专家的功劳。在SLT身上并没有安装明显的扰流板，只在车尾行李厢上隐藏有一个。当年速超过95公里/小时后，自动翘器起形成10。的夹角。当急刹车时扰流板又会、立即呈65。以加强稳定性。同时车尾下面的扩散器因也可其到高下压力的作用。不过刹车时应注意：如果高速减速不足以启动扰流板的话，车尾就会出现轻微的摆动。 当然。这个空气动力辅助装置也可人为设定。在中控台上有一个选择键。当选择升起时就可以其到更好的辅助作用，也可延缓驾驶者心跳的频率。 有力的刹车也是高速驾驶的基础，可以充分信赖它。但由于陶瓷刹车车盘自身的特掉，当刹车盘温度较低时，刹车感觉并不好，比较唐突。想轻踩一点，它反应轻微，再踩。又过了。只有温度高了以后，脚上感觉才比较准确。所以，这在城市道路行使时需要注意。可喜的是它的刹车测试成绩十分出色。 SLR所配备的5挡自动变速箱换挡很平顺，重要的是方向盘背面设有手动换挡按扭，左减右加，中控台上的两个旋钮还可以用来选择换挡方式时，变速箱也不会擅自换入高档。 SLR也同样存在一些不太令人满意的地方。在狭窄多弯的路段上行使，SLR显得太长了，视野也不够开阔。长长的发动机盖在很大程度上影响驾驶员的视线。此外，转向机反应直接，但过于紧张。而且，当在不平整的路面改变行驶路线时，驾驶者也会感到比较困难。不过，SLR的舒适性令人满意，只在低速行驶时才会出现颠簸，车身的摇晃则基本没有。 然而，SLR真正的用武之地还是在跑道上或者有车的道路上。只有在这种地方，SLR才会发挥它的潜力。每只轮紧紧地抓住地面，像是要把柏油路撕开一样。弯道中，附着力好象还不足以应付突然增大的动力。所以方向与油门的掌控要准确。如果加油过猛，容易产生转向不足的SLR会以摆动车尾作出回答。 那么，这是否意味着SLR的优点太少了呢？这完全取决于你从哪个角度去看它。因为，完美从不属于超级跑车。超级跑车必须是激动人心和价格昂贵的，从这个角度看SLR，它完全是成功的况且奔驰—迈凯轮品牌绝对具有号召力! 这部超级跑车的售价为600,000欧元

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1. 目标制定必须科学合理：　　目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效，首先就取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础，脱离了实际的工作目标，轻则影响工作进程和成效，重则使目标管理失去实际意义，影响企业发展大局。2. 督促检查必须贯串始终：　　目标管理，关键在管理。在目标管理的过程中，丝毫的懈怠和放任自流都可能贻害巨大。作为管理者，必须随时跟踪每一个目标的进展，发现问题及时协商、及时处理、及时采取正确的补救措施，确保目标运行方向正确、进展顺利。3. 成本控制必须严肃认真：　　目标管理以目标的达成为最终目的，考核评估也是重结果轻过程。这很容易让目标责任人重视目标的实现，轻视成本的核算，特别是当目标运行遇到困难可能影响目标的适时实现时，责任人往往会采取一些应急的手段或方法，这必然导致实现目标的成本不断上升。作为管理者，在督促检查的过程当中，必须对运行成本作严格控制，既要保证目标的顺利实现，又要把成本控制在合理的范围内。因为，任何目标的实现都不是不计成本的。4. 考核评估必须执行到位：　　任何一个目标的达成、项目的完成，都必须有一个严格的考核评估。考核、评估、验收工作必须选择执行力很强的人员进行，必须严格按照目标管理方案或项目管理目标，逐项进行考核并作出结论，对目标完成度高、成效显著、成绩突出的团队或个人按章奖励，对失误多、成本高、影响整体工作的团队或个人按章处罚，真正达到表彰先进、鞭策落后的目的。

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一回事

荒野大镖客2《RedDeadRedemption2》武装号召单人攻略不知如何解决，为此小编给大家收集整理荒野大镖客2《RedDeadRedemption2》武装号召单人攻略解决办法，感兴趣的快来看看吧。荒野大镖客2《RedDeadRedemption2》武装号召单人攻略地点：麦克法兰牧场位置：风车下房子和铁路之间能力卡：步步为营、神枪手、兰登的耐心、帽不可失枪支：卡尔卡诺、兰卡斯特带镜、火山手枪子弹补剂：满子弹满药水，一级就够卡着房子往风车相反方向开镜爆头打NPC，从犰狳镇山头过来的两个NPC可打可不打，从犰狳镇方向过来的铁王八开死眼躲一下，铁王八停下的时候开死眼用狙打掉机枪手

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导(简单说就是职业辅导)强调生涯探索,对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在-个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是,它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

关于世博的英语句子

　　目标管理的技巧　　一、制定目标　　1、制定依据：根据企业的经营战略目标，制定公司年度整体经营管理目标。 　　2、目标分类：根据不同的标准，有不同的分类。结合我们的企业实际，我们主要制定三类目标 　　一是按照作用不同分为经营目标和管理目标，如经营目标包含销售额、费用额、利润率等指标，管理目标包含客户保有率、新产品开发计划完成率、产品合格率、料体报废控制率，安全事故控制次数等； 　　二是按照管理层级分为公司目标、部门目标、和个人目标； 　　三是按评价方法的客观性与否分为定量目标和定性目标，如定量目标包含销售额、产量等，定性目标包含制度建设、团队建设和工作态度等。这些目标往往有交叉，如公司年销售额是经营目标、公司目标、定量目标，也是客观目标、关注结果的目标；人力资源制度完善是管理目标、部门目标、定性目标，也是主观指标、关注过程的指标。因此，根据企业发展的成熟程度不同选择合适可行有效的目标。一般中小型公司主要选择销售额、费用率、利润率等来设计经营目标，以经销网络拓展、采购成本控制、新产品开发成功率、产品质量合格率、制度建设、团队建设等来设计管理目标。 　　3、制订方法：符合SMART原则。 　　S是指要具体明确，尽可能量化为具体数据，如年销售额5000万元、费用率25%、存货周转一年5次等；不能量化尽可能细化，如对文员工作态度的考核可以分为工作纪律、服从安排、服务态度、电话礼仪、员工投诉等。 　　M是指可测量的，要把目标转化为指标，指标可以按照一定标准进行评价，如主要原料采购成本下降10%，即在原料采购价格波动幅度不大的情况下，同比去年采购单价下降10%；完善人力资源制度可以描述成“1月30日前完成初稿并组织讨论，2月15日前讨论通过并颁布施行，无故推迟一星期扣5分”等。 　　A是指可达成的，要根据企业的资源、人员技能和管理流程配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的。 　　R是指合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际。 　　T是指有完成时间期限，各项目标要订出明确地完成时间或日期，便于监控评价。 　　4、沟通一致。制定目标既可以采取由上到下的方式、也可以采取由下到上的方式，还可以两种方式相结合。并且要全面沟通，认可一致。公司总经理要向全体员工宣讲公司的战略目标，向部门经理或关键员工详细讲解重要的经营目标和管理目标，部门之间相互了解、理解、认可关联性的目标，上司和下属要当面沟通、确认下属员工的个人目标。　　二、分解目标　　公司整体目标分解成部门目标，部门目标分解为个人目标，并量化为经济指标和管理指标。根据我们公司的现状，我们首先可以在营销部门、生产部门、采购部门实施全员目标管理，其他后勤支持部门先推行部门级目标管理。如把公司销售额目标分解销售大区、省、市、县的销售额目标成本；公司成本下降目标分解到采购成本下降指标、生产成本下降指标、货运成本下降指标或行政办公费用下降指标等；采购成本下降又可以再分解成原料成本下降指标、包材成本下降指标、促销助材成本下降指标等。这样，建立企业的目标网络，形成目标体系图，通过目标体系图把各部门的目标信息显示出来，就像看地图一样，任何人一看目标网络图就知道工作目标是什么，遇到问题时需要哪个部门来支持。　　三、实施目标　　要经常检查和监控目标在实施过程的执行情况和完成情况。如果出现偏差，及时从资源配置、团队能力和管理系统等方面分析原因，及时补充或强化，确有必要前提下才调整目标。　　四、信息反馈处理　　在考核之前，还有一个很重要的问题在进行目标实施控制的过程中，会出现一些不可预测的问题。如：目标是年初制定的，年中全国爆发了非典事件，那么年初制定的目标就不能实现。因此在考核时，要根据实际情况对目标进行调整和反馈。　　五、检查实施结果及奖惩　　按照制定的指标、标准对各项目标进行考核，依据目标完成的结果和质量与部门、个人的奖惩挂钩，甚至与个人升迁挂钩。

眼霜是每个女生护肤品中必备的，因为女人的眼部肌肤是最脆弱的，年轻的时候就开始使用眼霜来保护眼周肌肤，抗皱，抗击黑眼圈，淡化眼袋等等，雅诗兰黛是我们都非常熟悉的国际大品牌，那么雅诗兰黛眼霜有哪些系列？雅诗兰黛眼霜怎么样？1、雅诗兰黛眼霜系列眼部的肌肤非常细致而脆弱，格外容易受到伤害。因此，选择眼部产品，最好能选择温和、不刺激、低敏感型的眼部产品，以对抗干燥、细纹、黑眼圈等问题。那么，那个品牌的眼霜的效果更好呢?我就觉得是雅诗兰黛眼霜不错哦，下面跟着来看看吧。推荐产品：雅诗兰黛净澈亮彩眼霜RMB520/15g小编推荐理由：这款眼霜最有特色的地方要数独特性运用了清凉舒缓晶瓷按摩头，不但可以轻柔按摩眼部肌肤，消除疲劳，还可以使涂抹更均匀，效果更好。雅诗兰黛的眼霜效果一直有目共睹，消除浮肿、黑眼圈和眼袋，同时可以提亮眼部肌肤。推荐指数：★★★★★推荐产品：雅诗兰黛眼部修护精华霜RMB480/15ml小编推荐理由：富含抗氧化物和脂质成分，巩固肌肤的天然滋润保护膜;强效保湿屏障，增进肌肤对外部环境侵害的抵御能力，有效对抗紫外线入侵。丰盈的水分补给，令肌肤始终保持柔滑水嫩;同时促进眼部胶原蛋白质分泌，平抚细纹和皱纹。全天然的萃取精华能有效消褪眼袋，减淡黑眼圈。推荐指数：★★★★★推荐产品：雅诗兰黛弹性紧实柔肤眼霜RMB560/15ml小编推荐理由：配方中富含营养成分，同样使用了独有的光活化提拉复合物和夜间密集提拉复合物，促生肌肤的天然胶原蛋白及弹性蛋白。闪亮效果瞬时淡化眼部干纹和细纹，令双眸更显紧致明亮、年轻润滑。推荐指数：★★★★★推荐产品：雅诗兰黛即时修护眼部精华霜RMB560/15ml小编推荐理由：全效型眼部精华霜将眼部护理升级，创造性地集防护和修护功效于一身。这款极致舒适的眼部精华霜拥有清新丝质的轻薄感，即时恢复并舒缓脆弱的眼周肌肤，有效抗氧化和敏感，长期使用可解决各种类眼部问题，如缺水干燥，细纹，皱纹，浮肿，黑眼圈及肤色不均。推荐指数：★★★★★推荐产品：雅诗兰黛ANR眼霜RMB540/15ml小编推荐理由：ANR眼霜，全效型眼部“精华素”将眼部护理升级，创造性地集防护和修护功效于一身，适用于各种类眼部问题，如眼周缺水干燥，细纹，皱纹，浮肿，黑眼圈。推荐指数：★★★★★推荐产品：雅诗兰黛弹性紧实眼霜RMB520/15ml小编推荐理由：雅诗兰黛弹性紧实活颜系列，充足的长效保湿因子与丰富的胶原活力养分融合，带来更疏爽，更持久的滋养，水润绽放如潮水源源不绝。推荐指数：★★★★★推荐产品：雅诗兰黛凝时焕采眼霜RMB480/15ml小编推荐理由：凝时焕采眼霜能弥补个体遗传基因不足，帮助眼周肌肤抵抗黑眼圈，让眼睛时刻保持神采，同时也更有效地减淡细纹、皱纹，滋润肌肤。推荐指数：★★★★★推荐产品：雅诗兰黛双重滋养白金级臻致眼霜RMB980/15ml小编推荐理由：至尊紧肤功效，融合多项超凡创新科技，一一解除眼部娇嫩肌肤的疑难：即刻淡化黑眼圈，令眼部肌肤神采活现;小米草萃取精华，迅速消褪眼部浮肿;瞬间紧致肌肤，补充水份，平抚细纹。卓著修护功效与日俱增，肤色匀澈无比，眼部娇弱肌肤更显强韧。推荐指数：★★★★★2、雅诗兰黛眼霜怎么用1、肌透修护眼部精华霜洁肤后，取1点米粒大小的肌透修护眼部精华霜，分别点涂在眼下方，眼外角，眼睑上方，按照从外眼角到眼下方，再到眼睑上方的顺序，由外向内点按涂抹至吸收。适合暗沉、干燥、松弛、有细纹、黑眼圈的眼周肌肤。2、亮采眼霜笔挤出1点米粒大小净澈亮采眼霜，使用晶瓷按摩头从内向外轻柔、均匀地涂开，按摩2~3次，再用晶瓷按摩头由内向外轻点眼下。用手指轻轻展开眼角，用晶瓷按摩头在眼角至太阳穴位置轻轻打圈按摩，再点按眼部主要穴位，并用无名指点按，调理疏通穴位。适合暗沉、有黑眼圈、眼袋的眼周肌肤。3、效智妍蕴养眼霜洁肤后，取3点米粒大小的多效智妍蕴养眼霜，分别点涂在眼下方，眼外角，眼睑上方。按照从外眼角到眼下方，再到眼睑上方的顺序，由外向内点按涂抹至吸收。适合有鱼尾纹、眼下皱纹的眼周肌肤。4、紧实柔肤眼霜洁肤后，取1点米粒大小的弹性紧实柔肤眼霜，分别点涂在眼下方，眼外角，眼睑上方。按照从外眼角到眼下方，再到眼睑上方的顺序，由外向内点按涂抹至吸收。适合松弛、干燥、缺水，眼角有细纹、皱纹，有眼袋的眼周肌肤。5、春抗皱滋润眼霜洁肤后，取1点米粒大小的青春抗皱滋润眼霜，分别点涂在眼下方，眼外角，眼睑上方。按照从外眼角到眼下方，再到眼睑上方的顺序，由外向内点按涂抹至吸收。适合有细纹、皱纹、松弛的眼周肌肤。6、紧塑双层修护眼霜洁肤后，取2点米粒大小的紧塑眼霜涂抹于眼周肌肤，充分吸收后，再取1点米粒大小的充盈眼霜，用指腹轻柔点按于需要充盈的眼周肌肤，如有需要，可在后续使用其他眼霜。适合松弛、有细纹、黑眼圈、眼袋的眼周肌肤。

造句就明白:There is no longer love with him (or her), I quit the game.

荒野大镖客2《RedDeadRedemption2》第二章养老攻略不知如何解决，为此小编给大家收集整理荒野大镖客2《RedDeadRedemption2》第二章养老攻略解决办法，感兴趣的快来看看吧。1、第一章的两封信+迈卡左轮一定要拿，所有第一次任务搜身都搜完，物品拿全，迈卡左轮拿掉，任务金牌后面再重玩打一下就行。2、第一章最后一个任务结束到第二章开局，不要存档读档，直接和达奇对话大概率能获得烟斗请求任务，错过了刷起来麻烦。3、营地里拿达奇的纸条，亚瑟桌子上的两本书，刚到第二章未存读档的话，还有一些基本物资建议全部拿光。营地日常任务劈柴喂马不用做，没意义。4、拿不起来的信件书籍，大部分可以快速按F6和Esc拿到，比如茉莉的诗、亚瑟床头柜的剪报、达奇帐篷里的一本书、帐篷外他坐着看书的地方还有一本、玛丽贝斯的笔记本、蒂丽洗衣服旁边的书、比尔的开除军籍证明、蓝尼父亲的信。（还有许多信件书籍推荐去B站看亚瑟摸根这个up主的总结视频）5、不出营地里可以触发的请求有达奇烟斗、玛丽贝斯钢笔、苏珊调味料、何西阿小说，皮尔逊兔子的请求我试了好几次没成功，可能要出去过才可以吧，还是什么条件。6、开局白拿捕兽人马鞍，穿过烧毁的树林大概率触发美洲狮随机任务，弓箭死眼爆头完美美洲狮皮到手，配合卡马镫开局双速+4永动机起飞。（注意看第8条）7、拿烧毁城镇里的缬草根和金条，拿杰克霍姆帮藏宝图陌生人任务触发点旁边，树下的人参灵药，手持卡宾连发步枪卡bug，用轮盘喝药跳一下，重复之，可以刷满生命值死眼值。体力也可以，但是体力真的跑跑就满了。8、一定要提前解锁副手枪套，随便剥两张鹿皮/摘6个蓍草，去捕兽人买（建议和马鞍一起买，省时间）9、可以提前杀自己的马，拉去铁轨上给火车撞死（不减荣誉值），提前解锁马厩，可以更早驯服野马和卡马镫，方便赶路和省时间。10、杰克霍姆帮藏宝图持枪瞄准就能免费获得，把他绑住追上他的马可以白嫖一匹蓝沙色北达科他马（懒得追马就拿完藏宝图直接上他的马骑走，荣誉值不值钱），可以在马死了之后暂时用用，正好旁边就是铁轨，方便安上马鞍。11、第一次到瓦伦丁先拿唐斯的慈善传单，然后去杂货店药店卖东西，去马厩买高级马鞍袋和有罩马镫，美洲狮马鞍+卡马镫+高级马鞍袋安排上，方便之后肝东部传说背包。12、第一次到瓦伦丁，白天大概率遇见处刑台支线，绑住警长搜刮赏金25-30美元，只用绳子拉倒拿枪赏金5美元，拉栓步枪到手，警长身上有一封信可以收集13、卡洛威左轮无通缉白嫖方法看B站吧，很简单，弓箭射墙，让卡洛威跑出来街上不动，再躲起来弓箭射卡洛威脚边，都不触发通缉就把他追到没人的地方，用左轮射他的脚边，他大概率开枪反击，直接加速跑F扑倒，白嫖卡洛威左轮。14、药店抢劫前做一个燃烧瓶/烈性燃烧瓶，第一次抢劫进去密室开门后先绑住医生搜刮，然后死眼爆头密室四个人，只拿斯科菲尔德左轮和地上无磨损的那个牛仔左轮，然后直接燃烧瓶烧亚瑟。白嫖第一把斯科菲尔德左轮和第二把牛仔左轮。15、再正常抢一次药店，不绑医生，戴蒙面巾，拿钱拿枪就走，赏金1.5美元，白嫖第二把斯科菲尔德。并且接下枪手传任务。16、坐火车去翡翠牧场，大概不到3美元，直奔朗尼棚屋，大概率是有人的，第一次最多只能杀两个，然后喝一口疗伤药拿双动左轮，立刻运行图形测试，然后存档再去一次，正常抢（杀三人留一人威胁），没人就直接拿第二把双动左轮。白嫖两把双动左轮。17、再骑马去罗兹，黑市卖金条，存档读档刷黑市旁边房子里的珠宝盒，可出银耳环。正常任务白嫖兰卡斯特连发步枪，绑住老板搜刮可得到一幅画。18、罗兹火车站做枪手传支线，决斗完拿到枪立刻运行图形测试，再做一遍，白嫖第二章双持王八盒子。19、后面推主线过基兰任务六点小屋时候，用迈卡左轮同款方法白嫖约翰左轮（捡到一瞬间立刻运行图形测试，然后再做一遍），白嫖双持约翰左轮。20、短管霰弹枪也可以双持，能买，也能抢酒吧酒保的，朗尼棚屋好像也能出，但是我没出。总结:双持牛仔、斯科菲尔德、双动、毛瑟、约翰、短喷，有兰卡斯特，有拉栓步枪，开始愉快养老收集。特殊左轮能双持的很少，米德奈特和约翰的是可以的，阿尔杰农左轮好像也可以，不过我不知道怎么卡两把，有大佬知道的话可以教教我提前解锁闭锁滚轮，可以利用何西阿打猎任务解锁，最后选择和何西阿一起回去，回营地后何西阿的马在往自己位置走时候，骑马过去，跳上马背，然后把马摔死就能拿到。别的方法也有，可以去B站搜索相关内容。春田步枪可以用营地底下那个被蛇咬的人随机事件白嫖，也可以买几把霰弹枪应该人人都知道了，双管推荐在六点小屋/女隐士，稀有霰弹枪在男隐士，半自动霰弹枪在老太太抢劫任务，每日游戏追风和游戏猫头之类的up主都有详细攻略的

变脸的手法大体上分为三种： “抹脸”、“吹脸”、“扯”。此外，还有一种“运气”变脸。 “抹脸”是将化妆油彩涂在脸的某一特定部位上，到时用手往脸上一抹，便可变成另外一种脸色。如果要全部变，则油彩涂於额上或眉毛上，如果只变下半部脸，则油彩可涂在脸或鼻子上。如果只需变某一个局部，则油彩只涂要变的位置即可。如《白蛇传》中的许仙，《放裴》中的裴禹，《飞云剑》中的陈仑老鬼等都采用“抹脸”的手法。 “吹脸”只适合于粉末状的化妆品，如金粉、墨粉、银粉等等。有的是在舞台的地面上摆一个很小的盒子，内装粉末，演员到时做一个伏地的舞蹈动作，趁机将脸贴近盒子一吹，粉末扑在脸上，立即变成另一种颜色的脸。必须注意的是：吹时闭眼、闭口、闭气。《活捉子都》中的子都，《治中山》中的乐羊子等人物的变脸，采用的便是“吹脸”的方式。 “扯脸”是比较复杂的一种变脸方法。它是事前将脸谱画在一张一张的绸子上，剪好，每张脸谱上都系一把丝线，再一张一张地贴在脸上。丝线则系在衣服的某一个顺手而又不引人注目的地方(如腰带上之类)。随著剧情的进展，在舞蹈动作的掩护下，一张一张地将它扯下来。如《白蛇传》中的钵童(紫金铙钵)，可以变绿、红、白、黑等七、八张不同的脸。再如《旧正楼》中的贼、《望娘滩》的聂龙等也使用扯脸。 “扯脸”有一定的难度。一是粘脸谱的粘合剂不宜太多，以免到时扯不下来，或者一次把所有的脸谱都扯下来。二是动作要干净利落，假动作要巧妙，能掩观众眼目。 还有一种方式是“运气变脸”。 传说已故川剧名演员彭泗洪，在扮演《空城计》中的诸葛亮时，当琴童报告司马懿大兵退去以后，他能够运用气功而使脸由红变白，再由白转青，意在表现诸葛亮如释重负后的后怕。 总之，变脸在川剧中是很绝的一门技艺，现在已被其它兄弟剧种所借鉴，并且已经流传国外。

常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。具体分析如下：常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。实际型特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度，当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率，例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则可能不合适。拓展：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

梅赛德斯·奔驰SLR迈凯轮被喻为“公路上的F1”。自2004年实现量产以来，每年的产量都控制在500辆之内，且全部由手工制造完成，这无疑确保其独一无二的尊贵品质。同时，SLR迈凯轮跑车的经典还缘于不朽的传奇。早在上世纪50年代，梅赛德斯斯·奔驰300 SL鸥翼跑车以赛场上的卓越表现缔造了银箭赛车的不朽英名。而传承300 SL鸥翼跑车的悠久历史，梅赛德斯斯·奔驰SLR迈凯轮跑车以融合传统与创新的完美形象，一举赢得“21世纪的银箭”的美誉。在创新性上，梅赛德斯·奔驰SLR迈凯轮跑车不仅采纳了众多F1赛车设计元素，更将航空和F1赛车领域的设计亮点首次运用在量产车上，这其中最引人注目的就是其碳纤维打造的车身，车门以及发动机罩，这种轻量化材料具有非同寻常的能量吸收能力，可以确保最高标准的乘客安全保护。 此外，来自梅赛德斯-AMG公司高性能的发动机无疑确保了梅赛德斯·奔驰SLR迈凯轮跑车的无限动力。经典的5.5升V8增压发动机令SLR百公里加速只需令人咋舌的3.8秒，最高车速达到334公里/小时。单从外形看，那不成比例的前后搭配已令奔驰SLR独树一帜。长长的发动机盖如同游艇一般，尖尖的鼻锥很像一级方程式赛车，而两侧的散热孔及在前轮后就探出车外的排气管还带着50年代那部传奇SLR的原始气息。漂亮的车身实际由价格昂贵的碳纤维合成材料（CFK）制成，其强度是普通钢的4到5倍。特色，因为它是“奔驰一迈凯轮”。1955年的300SLR双门跑车吸收了F1的技术成为最快的跑车。今天的梅赛德斯SLR迈凯轮同样是将F1技术移植到跑车中的典范。SLR由迈凯轮车队位于英国的Woking制造，AMG提供发动机，在设计上汲取了2003 F1银箭赛车的设计规则。底盘和车身构造应用了量产的碳素纤维复合材料，这是F1专有技术之一，使SLR迈凯轮有公路车辆前所未有的刚度和强度，并使车身轻量化，其防撞结构具有极高的效能。高性能的制动器亦由创新的复合材料——纤维强化陶瓷制成，具有1400℃～1600℃下的极高的耐热性和超长的使用寿命。迈凯轮有长期制造F1赛车和比赛的经验，上世纪90年代就曾制造过装BMW发动机的迈凯轮F1公路型超级跑车，其赛车型1994年还参加过珠海GT巡回赛，国内当时都称迈凯轮为麦克拉伦。从与梅赛德斯合作后，以芬兰人哈基宁领军在F1赛场上连拿桂冠。此时，梅赛德斯-奔驰再次拾起梦想，于1999年初展出了名为Vision SLR的概念车，5年后这个梦想得以实现，使近50年的传奇再次延续，这是梅赛德斯-奔驰和迈凯轮合作的完善产物。在车身上和内部，没有什么比McLaren标识更能显示它的DNA了。

问题一：努力努力不要放弃用英语怎么说 Make unremitting efforts;Don"海t give up! Just try your best and don"t give up! 问题二：一直在努力,从未放弃 。用英文怎么说？ 翻译：be still working at, has never given up 问题三：我选择暂时放弃,但是我会加倍努力的英文翻译 我选择暂时放弃,但是我会加倍努力 I choose to give up, but I will redouble our efforts. 我选择暂时放弃,但是我会加倍努力 I choose to give up, but I will redouble our efforts. 问题四：我想放弃，用英文怎么说 I want to give up I want to give it up I want to throw in the towel 问题五：我在试着努力放弃你 请问这句话用英语怎么翻译？ 您好翻译为I am trying our best to give up you 希望帮助你 问题六：“放弃者永不成功，成功者永不言弃，努力做好自己的每一天”，用英语怎么说 He who gives up won揣9;t succeed. He who succeeds never says die. Do my things as well as possible every day. 问题七：我们永远不应该放弃努力实现我们的梦想英语怎么翻译 we should never ever giving up achieveing our dreams.就这了，没问题

荒野大镖客2《RedDeadRedemption2》线上模式萌新基础攻略不知如何解决，为此小编给大家收集整理荒野大镖客2《RedDeadRedemption2》线上模式萌新基础攻略解决办法，感兴趣的快来看看吧。先说捏脸，萌新进游戏第一步一定要好好捏脸，别瞎几把捏，这游戏捏脸不是免费的，没捏好下次再捏就要花费美刀了。所以新手开局捏脸请慎重很多萌新玩家不知道线上模式究竟要干什么？玩什么？做完主线任务之后就不知道干啥了。所以先说一下这游戏的一些游戏目标（肝）：1.职业等级。线上目前一共五个职业：商贩，赏金猎人，收藏家，私酒贩，博物学家。每个职业满级是20级，赏金猎人满级是30级（需要买威望赏金猎人证）。每个玩家的毕业标准其中之一就是要把五个职业的等级都肝满。ok下面我挨个介绍一下这几个职业和几个职业的特性优势。赏金猎人，优点：可以赚取金条。缺点：美金赚取数量相对来说较少。新手玩家赏金猎人解锁之后呢，就可以在各大城镇中的悬赏令（警察局）标志那里接取普通赏金任务。一般普通赏金任务一次给0.08-0.36金条之间，给的金条数量和你任务难度以及任务时间挂钩（重点：所有的普通赏金任务如果要收益最大化，那么一定要等任务的最后30秒再去交付任务）。当然这种普通赏金任务我只建议前期赏金猎人等级不高以及每日任务奖励叠加不高的时候去做。待等级上来之后就可以做传说赏金任务了。这个任务收益是最高的传说赏金任务，由于时间太久远，具体我记不清是5级还是10级解锁了。反正解锁之后，你就可以主刷这个了。接取方式也是在各大城镇的悬赏令处接取（摁F键）。传说赏金任务有个任务叫做艾塔多伊尔。萌新玩家记住喽，这个艾塔多伊尔将是今后伴随你们整个线上旅程的最关键人物。这个任务好是因为当你熟悉了副本玩法之后完全可以一个人完成，给的奖励也非常可观。但是任务时长一定要凑满30分钟（具体时间从过场动画结束开始算起）。做这个任务的时候建议玩家看看时间，满了时间之后再交付，这样收益最大化。至于艾塔多伊尔这个副本具体怎么操作我就不细说了，贴吧，度娘里面都有具体攻略。然后传说赏金任务有大概40分钟左右的冷却时间，也就是说传说赏金任务你不能连续刷。

slr是single lens reflex的缩写，意思就是单镜头反光照相机，其他缩写不了解，没有见过。

RAS:Risk Advisory Services,风险咨询服务 即:针对会计与报告、信息、营运、财务与资金、监管及监控等主要风险领域，协助客户做好风险管理的工作。

1、自我救赎其实就是自己拯救自己。自己有了过失、错误、心中有所悔恨，失去了身心的平衡，那就靠自己努力改正、挽回、弥补，重新恢复身心的平衡，而不是依靠外人、外物。2、“自我救赎”的含义是由宗教的用法“挽救，赎救”引申而来——靠自己挽救自己，靠自己赎救自己，而不是依靠“神”。3、“自我救赎”的“救赎”也有“赎回、买回”的意思，意为靠自己拿回本来属于自己的东西——良知、自由、身心愉悦等。扩展资料：一、救赎，英文Redemption，一般用以下6种用法：1、赎回；买回。如珠宝饰物的赎回。2、偿还，清偿。如帐户的利息在清偿时支付。3、履行，实践。如诺言的履行。4、挽救；赎救。挽救那些罪人不是易事。5、（宗教）赎罪，救赎。被救于奴役。6、延伸含义。指人的性格、秉性变坏之后，又被外界因素改正。二、词汇使用：1、在现代汉语词典当中，已经收录“救赎”这个词。在国内外许多的文学作品当中常出现过这个词。代表的有美 国著名惊悚小说作家斯蒂芬·金的励志小说《肖申克的救赎》，该小说被改拍成电影后曾被美 国影评协会评为美 国有史以来最优秀的电影。2、另一部小说是 中 国当代80后作家廖毅的《华 夏救赎》：写的是30年代上海大实业家枭龙从一个惟利是图的商人走向一个抗日救亡的民族英雄的传奇故事。

目标管理(Management by Objective,MBO) 目录 [隐藏]1 目标管理的含义 2 目标管理的特点 3 目标管理的优点与不足 4 目标管理的类型 5 目标管理的功能 6 目标管理的重要性[1] 7 目标管理的方法 8 目标管理的基础工作 9 目标管理的基本程序 10 目标管理的四个步骤[2] 11 目标管理体制的评价 12 实行目标管理的基本条件 13 目标管理案例分析 13.1 案例一：东成印刷公司 13.2 案例二：“任天堂”公司[3] 14 目标管理的8个问题和7个步骤[4] 15 参考文献 [编辑]目标管理的含义 　　“目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。 　　目标管理提出以后，便在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。 　　目标管理的具体形式各种各样，但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 　　目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。目标管理与传统管理的共同要素：明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： 　　l、重视人的因素。 　　目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 　　2、建立目标锁链与目标体系。 　　目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。 　　3、重视成果 　　目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。 　　目标的性质 　　目标表示最后结果，而总目标需要由子目标来支持。这样，组织及其各层次的目标就形成了一个目标网络。作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征：①层次性；②网络性；③多样性；④可考核性；⑤可实现性；⑥富有挑战性；⑦伴随信息反馈性。 　　(一)目标的层次性 　　组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标。这个体系的顶层包含组织的远景和使命陈述。第二层次是组织的任务。在任何情况下，组织的使命和任务必须要转化为组织总目标和战略，总目标和战略更多地指向组织较远的未来，并且为组织的未来提供行动框架。这些行动框架必须要进一步地细化为更多的具体的行动目标和行动方案，这样，在目标体系的基层，有分公司的目标、部门和单位的目标、个人目标等。 　　在组织的层次体系中的不同屡次的主管人员参与不同类型目标的建立。董事会和最高层主管人员主要参与确定企业的使命和任务目标，也参与在关键成果领域中更多的具体的总目标。中层主管人员如副总经理、营销经理或生产经理，主要是建立关键成果领域的目标、分公司的和部门的目标。基层主管人员主要关心的是部门和单位的目标以及他们的下级人员目标的制定。 　　(二)目标网络 　　如果说目标体系是从整个组织的整体观来考察组织目标的话，那么，目标网络则是从某一具体目标的实施规划的整体协调方面来进行工作。目标与计划方案，通常均形成所希望的结果和结局的一种网络。如果各种目标不互相关联，不相互协调且也互不支持，则组织成员往往出于自利而采取对本部门看来可能有利而对整个公司却是不利的途径。目标网络的内涵表现为以下四点。 　　1．目标和计划很少是线性的，即并非一个目标实现后接着去实现另一个目标，如此等等。目标和规划形成一个互相联系着的网络。 　　2．主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分要相互协调。不仅执行各种规划要协调，而且完成这些规划在时间上也要协调。 　　3．组织中的各个部门在制定自己部门的目标时，必须要与其他部门相协调。有人研究得出结论，一家公司的一个部门似乎很容易制订完全适合于它的目标，但这个目标却在经营上与另一个部门的目标相矛盾。 　　4．组织制订各种目标时，必须要与许多约束因素相协调。企业的各个目标互相联系构成一个庞大的网络，所以要注意各目标之间的互相协调，还要注意与制约各个目标的其他因素的协调。 　　(三)目标的多样性 　　企业任务的主要目标，通常是多种多样的。同样，在目标层次体系中的每个层次的具体目标，也可能是多种多样的。有人认为，一位主管人员不可能有效地追求更多的目标，以2～5个为宜。其理由是，过多的目标会使主管人员应接不暇从而顾此失彼，更为可怕的是，可能会使主管人员过多注重于小目标而有损予主要目标的实现。也有人认为，即使排除了日常的事务性工作，似乎也没有目标的限定数目，主管人员可能同时追求多达10～15个重要目标。但这个结论是值得怀疑的，如果目标的数目过多，其中无论哪一个都没有受到足够的注意，则计划工作是无效的。因此，在考虑追求多个目标同时，必须对各目标的相对重要程度进行区分。 　　(四)目标的可考核性 　　目标考核的途径是将目标量化。目标定量化往往也会损失组织运行的一些效率，但是对组织活动的控制、成员的奖惩会带来很多方便。目标可考核表达的是这样一个意思：人们必须能够回答这样一个问题，“在期末，我如何知道目标已经完成了?”比如。获取合理利润的目标，可以最好地指出公司是盈利还是亏损的．但它并不能说明应该取得多少利润。因为在不同人的思想里，“合理”的解释是不同的，对于下属人员是合理的东西．可能完全不被上级领导人接受。如果意见不合。下属人员一般无法争辩。如果我们将此目标明确地定量为“在本会计年度终了实现投资收益率10％”，那么它对“多少?～什么?～何时?”都作出了明确回答。 　　有时要用可考核的措辞来说明结果会有更多的困难，对高层管理人员以及政府部门尤其如此。但原则是：只要有可能，我们就规定明确的、可考核的目标。 　　(五)目标的可接受性 　　根据美国管理心理学家维克多·弗鲁姆(Victor Vroom)的期望理论，人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和期望值的乘积，其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标有用性(价值)的评价；期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计。即对工作目标能够实现概率的估计。因此。一个目标对其接受者如果要产生激发作用的话，那么对于接受者来说。这个目标必须是可接受的，可以完成的。对一个目标完成者来说，如果目标是超过其能力所及的范围，则该目标对其是没有激励作用的。 　　(六)目标的挑战性 　　同样根据弗鲁姆的期望理论，如果一项工作完成所达的目的对接受者没有多大意义的话。接受者也是没有动力去完成该项工作的；如果一项工作很容易完成，对接受者来说．是件轻而易举的事件。那么接受者也没有动力去完成该项工作。所谓“跳一跳，摘桃子”．说的就是这个道理。 　　目标的可接受性和挑战性是对立统一的关系，但在实际工作中．我们必须把它们统一起来。 　　(七)目标的伴随信息反馈性 　　信息反馈是把目标管理过程中，目标的设置、目标实施情况不断地反馈给目标设置和实施的参与者，让人员时时知道组织对自己的要求。自己的贡献情况。如果建立了目标再加上反馈。就能更进一步加强员工工作表现。 　　综上所述，设置目标，一般要求，目标的数量不宜太大（多样性），包括工作的主要特征，并尽可能地说明必须完成什么和何时完成，如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本（可考核性）。此外，目标能促进个人和职业上的成长和发展。对员工具有挑战性（可接受性、挑战性），并适时地向员工反馈目标完成情况（伴随信息反馈性）。