“ 他管理员工 ” 用英语怎么说

职员，工作人员

名词：安置员工；人员配置。望采纳，谢谢

职员staff

“人员配置”用英语怎么说 人员配置英语是：staffing;placement;People Positioning都是人员配置的意思

在某地做职员

人力经理 招聘经理 staff: n. 【建筑】纤维灰浆。 manager: n. 1.处理者；经理(人)，管理人；经营者。 2.干事

员工编制外企英语叫 Staffing foreign companies外企没有正式编与合同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

行政人员 n. administrative staff

对于你的特殊成果（控水装置），ECC Shanghai, ACS, China-00060379的资料的公开招标，已经在我们的Career Section(职业部）上展示了。如果你想在网上申请，请点击这儿，或者点击工作继续查询其他有可能的位置的条目。如果你不希望受到更多的工作告知，请点击这儿使你的资料取消应征。我们非常感谢你对霍尼韦尔公司感到有兴趣。

项目管理是管理学的一个分支学科 ，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具和技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”项目管理（Project Management）：运用各种相关技能、方法与工具，为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望，所开展的各种计划、组织、领导、控制等方面的活动。（望采纳~）

　　AC:assessment centers Attendence评价中心　　BE: behavior events行为事件法　　Competency--胜任力　　Core competence--核心竞争力　　Core values: 核心价值观　　Cohensiveness--凝聚力　　Collaborating--协作　　Compensation and welfare--薪酬福利　　Employee Handbook--员工手册　　Employee involvement--员工参与　　Employment relationship--员工关系　　Flexible working time--弹性工作时间　　High-commitment HRM--高承诺HRM　　HR practices--HR实务　　HR outsourcing--人事外包　　Incentive--激励　　ILM-internal labor market内部劳动力市场　　Job internal--内部招聘　　JD--工作说明书　　Job rotation--工作轮换　　Mandated benefits--法定福利　　organizational structure组织结构　　OD--组织发展　　organization"s culture组织文化　　Performance Evaluation绩效评估　　Reward--奖励　　Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查　　Screeing--筛选　　Self-actualization--自我实现现　　Staffing and recruitment--配置和招聘　　Skill and knowledge--技能和知识　　Talent pool--人才库　　Team building--团队建设　　Top exectuives--高层　　workforce diversity--劳动力多样化　　16PF卡特尔16种人格因素测试　　360-degreeappraisal360度评估　　360-degreefeedback360度反馈　　7S7S原则/模型　　New7S新7S原则/模型　　80/20principle80/20法则　　AAR-AfterActionReview行动后学习机制　　AbilityTest能力测试　　AbilityofManager管理者的能力　　AbsenceManagement缺勤管理　　Absencerate缺勤率　　Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤　　AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守　　Absenteeism缺勤　　AcceleratingPremium累进奖金制　　AccidentFrequency事故频率　　AccidentInsurance意外伤害保险　　AccidentInvestigation事故调查　　AccidentLoss事故损失　　AccidentPrevention事故预防　　AccidentProneness事故（频发）倾向　　AccidentSeverity事故严重程度　　AccidentSeverityRate事故严重率　　AccidentWorkInjury工伤事故　　AchievementNeed成就需求　　AchievementTest成就测试　　ActionLearning行动（为）学习法　　ActionResearch行动研究　　ActivePractice自动实习　　Adjourning解散期解散阶段　　Administer管理者　　AdministrativeLevel管理层次　　AdministrativeLine直线式管理　　ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法　　Adventurelearning探险学习法　　AdverseImpact负面影响　　AdvertisementRecruiting广告招聘　　AffectiveCommitment情感认同　　AffiliationNeed归属需求　　AffirmativeAction反优先雇佣行动　　AgeComposition年龄结构　　AgeDiscrimination年龄歧视　　AgeRetirement因龄退休　　AgreementContent协议内容　　ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型　　Allowance津贴　　AlternativeRankingMethod交替排序法　　AmoebaManagement变形虫式管理　　AnalyticApproach分析法　　AnnualBonus年终分红　　AnnualLeave年假　　Annuity/Pension退休金　　Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘　　ApplicationBlank申请表　　AppraisalFeedback考评反馈　　AppraisalInterview考评面谈　　AppraisalStandardization考评标准化　　AppraiserTraining考评者培训　　ApprenticeshipTraining学徒式培训　　Arbitration/Mediation仲裁　　AssessmentCenter评价中心　　ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统　　Attendance考勤　　AttendanceIncentivePlan参与式激励计划　　AttendanceRate出勤率　　AttitudeSurvey态度调查　　AttributionTheory归因理论　　AudiovisualInstruction视听教学　　Authority职权　　AvailabilityAnalysis可获性分析　　AvailabilityForecast供给预测

office worker

“人员配置”用英语怎么说人员配置英语是：staffing;placement;PeoplePositioning都是人员配置的意思

VPHR人力资源副总裁AssistantVPHR人力资源副总裁助理HRDirector人力资源总监Compensation&BenefitManager薪酬福利经理StaffingManager招聘经理TrainingManager培训经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表Payroller工资专员TrainingCoordinator培训协调员TrainingSpecialist培训专员HRSupervisor(Training)培训主管Vice-PresidentofAdministration行政副总裁AdministrativeDirector行政总监OfficeManager办公室经理FileClerk档案管理员AdministrationAssistant行政助理Receptionist接待员GeneralOfficeClerk办公室文员Secretary秘书OrderEntryClerk订单输入文员Operator接线员Typist打字员visitingprofessor客座教授

人力资源专家

有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高３０％以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。 一般情况下，寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告（ＤＭ）。即猎头公司自行印刷各种宣传单片广为散布，通常情况下具有“广种薄收”的味道，常常是“一送一大把，效果呒啥啥”，这种属于比较低层次的市场营销手段，但是相对而言成本比较低廉，手续也比较简单。现在更为“节俭”的方式就是发传真或用Ｅｍａｉｌ，则比邮寄更为快捷简便了。 二是媒介广告。在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体（路牌、灯箱）宣传企业形象是要花比较大的代价的，因此通常只有行业中的龙头老大才有可能这么做。当然这种宣传攻势强大而且播及面广，具有对市场的“扫荡”作用。缺点是除了成本过高之外，尚有针对性不强等缺陷。 三是电话招商（Ｔｅｌｅ－ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）。通常在国外竞争的市场中电话招商是使用得极为普遍的一种方式，这种方式的优点是能直接渗入到企业专门负责招募（ｓｔａｆｆｉｎｇ）的相关决策者（Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｅｒ），然后与其进行充分沟通，这是经大量的市场实践证明，是十分有效的方法。然而对电话招商人员的素质要求也是极高的，因为电话的沟通完全靠语言、语气来完成信息的交流，稍有不慎可能就被客户淘汰。另外电话招商往往会受到总机接待的阻止而告失败。 四是朋友或熟人介绍。这种方式所获得的量虽然不是很多，但却十分有效，往往客户是已经带着信任的态度前来洽谈有关的业务的，因此签约率几乎高达８０％以上，然而这种项目获得的前提条件是在业界有良好的口碑和业绩。 五是行业举荐。在比较发达的市场中、猎头公司应当有自己的行业公会、行业公会起到协调和统筹的作用，同时对一些刚进入这一市场的新的猎头公司进行规划指导，以免这些新的猎头公司行为不规范而冲击市场。同时行业公会也负责举荐业内的模范，以起到“正本清源”、“荡涤浊流”的目的，行业公会每年会定期发布一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公布经过年检审查合格的中介机构名单正是起到了这一作用。 六是非常规手段。如举行报告会、介绍会的方式来进行推介，或是再花点代价搞个展览活动当然更有效，不过这得取决于这个猎头公司的实力和对市场的号召力，要不然“会”开得冷冷清清岂不贻笑大方？ 猎头公司的客户来源主要是慕名而来或是由自己的顾问主动开发而来。我曾就是做客户开发这一块，对于方面的工作来说是感慨万千啊。如果有人想进入这个行业那么请你仔细往下看。 刚从事这个行业的人会很迷茫，觉得所有招聘企业都是我们潜在的客户，那时候我只要看到有招经理级的职位就会和对方公司联系，结果可想而知，那时候每天要打近100个有效电话，什么叫有效电话？就是要和对方的负责人取得联系，并且要有详细的记录，那时整天泡在几大招聘网站，国展的大型招聘会是一个也不落下，打电话发资料，可是效果并不明显，为什么呢？第一：对目标市场没有一个清楚的认识和划分，第二：经验不够，谈判水平不高。经过小半年的锻炼终于有些摸清门道了（我这个人就是脸皮厚，心理素质很好，什么电话都敢打什么样的人都敢和他侃），首先要对目标客户有一个大致的了解，例如他的规模、办公地点、从事的行业、企业性质等等，找到了潜在目标以后就要详细了解他们的目前情况，从他们现在行业的发展前景以及竞争对手的现状等等进行深入了解，不然你打电话过去对方和你谈一些行业内的情况（在试探你是否了解这个行业），你说不出点东西来，那么这个客户成功的机率就很小了，如果电话沟通的不错那么就要群追猛打争取和对方进行面谈，和对方约好时间后要确认参加谈判的还有对方的什么人，如果有企业高层参加那么你一定要让你的领导和你一起去，这样对方会有被重视的感觉。

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行政：Administration 或者 Admin行政部门：Administration Department. 简称 Admin Dept.

众议院：议长1名、副议长2名。众议长负责组织并主持众议院的会议，确保众议院的会议能按照宪法规定及众议院的议事规则有序进行。任何时候都不能偏袒任何一方。同时管理议会的行政工作。澳大利亚联邦议会专门委员会有三种形式：1.参、众两院各有16个专门委员会。2.为了更有效的加强两院之间的沟通与协调，提高效率，参、众两院联合组成13个专门委员会。3.每届议会众、参两院可根据特殊情况设立临时专门委员会，待其任务完成后，即撤销。本届国会众议院没有设立临时委员会，参议院设立了6个临时委员会。各专门委员会的主席均由执政党议员担任。而临时专门委员会的主席均由反对党议员担任。委员会成员基本由党团指派，也有少数根据个人要求决定的。每个委员会的人数相对固定。今天澳议会专门委员会情况如下： 1.土著人和托雷斯海峡岛民事务委员会（10人）（Aboriginal and Torres Strait Islander Affairs）2.气候变化、水资源、环境和艺术委员会（10人）（Climate Change，Water，Environment and the Arts ）3.通讯委员会（10人）（Communications）4.经济委员会（10人）（Economics）5.教育和培训委员会（10人）（Education and Training）6.就业和劳工关系委员会（10人）（Employment and Workplace Relations）7.家庭、社区、住房和青年委员会（10人）（Family，Community,Housing and Youth）8.医疗和老年人委员会（10人）（Health and Ageing）9.工业、科学和创新委员会（10人）（Industry，Science and Innovation）10.基础设施、运输、地区发展和地方政府委员会（10人）（Infrastructure，Transport，Regional Development and Local Government）11.法律与宪法委员会（10人）（Legal and Constitutional Affairs）12.请愿委员会（10人）（Petitions）13.初级产业和资源委员会（10人）（Primary Industries and Resource）14.特权与议员利益委员会（11人）（Privileges and Members"Interests）15.程序委员会（7人）（Procedure）16.出版物委员会（7人）（Publications） 1.拨款与人事委员会（8人）（Appropriations and Staffing）2.社区事务委员会（8人）（Community Affairs）3.经济委员会（8人）（Economics）4.教育、就业和劳工关系委员会（8人）（Education，Employment，and Workplace Relations）5.环境、通讯和艺术委员会（8人）（Environment，Communications and the Arts）6.金融和公共事务委员会（8人）（Finance and Public Administration）7.外交、国防和贸易委员会（8人）（Foreign Affairs，Defence and Trade）8.法律与宪法委员会（8人）（Legal and Constitutional Affairs）9.特权委员会（7人）（Privileges）10.程序委员会（10人）（Procedure）11.出版物委员会（7人）（Publications）12.条令和法规委员会（6人）（Regulations and Ordinances）13.农村、地区事务和运输委员会（8人）（Rural and Regional Affairs and Transport）14.议案审查委员会（6人）（Scrutiny of Bills）15.议案遴选委员会（9人）（Selection of Bills）16.参议员利益委员会（8人）（Senators"Interests） 1.法律实施统一委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Australian Commission for Law Enforcement Integrity）2.犯罪控制委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Australian Crime Commission）3.议会事务转播委员会（9人，6名众议员、3名参议员）（Broadcasting of Parliamentary Proceedings）4.企业与金融服务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Corporations and Financial Services）5.选举事务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Electoral Matters）6.外交、国防和贸易委员会（34人，22名众议员、12名参议员）（Foreign Affairs，Defence and Trade）7.移民委员会（10人，6名众议员、4名参议员）（Migration）8.国家首都及海外领地委员会（11人，6名众议员、5名参议员）（National Capital and External Territories）9.情报与安全委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Intelligence and Security）10.议会图书馆委员会（13人，7名众议员、6名参议员）（Parliamentary Library）11.公共账目及审计委员会（15人，10名众议员、5名参议员）（Public Accounts and Audit）12.公共工程委员会（10人，7名众议员、3名参议员）（Public Works）13.条约委员会（16人，9名众议员、7名参议员）（Treaties） 1.农业与有关产业委员会（6人）（Agricultural and Related Industries）2.气候政策委员会（10人）（Climate Policy）3.石油与能源委员会（6人）（Fuel and Energy）4.男人健康委员会（6人）（Men"s Health)5.全国宽带网络委员会（7人）（National Broadband Network）6.地区和偏远土著社区事务委员会（6人）（Regional and Remote Indigenous Communities）

项目管理是一种计划、组织、实施、控制和完结项目的过程。它涉及从项目启动到项目结束的所有活动，包括资源管理、时间管理、成本管理、风险管理、质量管理、沟通管理和干系人管理。项目管理的目标是确保项目在规定的时间内、预算内、达到预期的质量和范围，并满足干系人的期望和需求。项目管理可以应用于各种类型的项目，包括建筑、IT、新产品开发、营销和运营等。项目管理包括了以下步骤：项目启动：确定项目的目标、范围、可行性和可交付成果，制定项目计划，确定项目组成员和资源需求。项目执行：按照计划实施项目，监督和控制项目进展，协调项目干系人之间的合作。项目监控：定期检查项目的进度、成本、范围和质量，确保项目按计划进行。项目调整：根据项目监控结果，对项目计划和资源进行必要的调整，以确保项目能够达到目标。项目收尾：完成项目的交付成果，对项目进行评估和总结，以及对项目干系人进行感谢和反馈。此外，项目管理还需要运用一系列的工具和技术，如PERT图、甘特图、风险分析、变更控制等，以确保项目管理的有效性和高效性。8Manage PM是市面上难得的实时交易型项目管理软件，有强大的功能来帮助你执行项目计划。它可以做到：● 项目计划与执行合二为一● 实时跟踪项目执行● 问题与风险自动上报● 项目与业务活动实时互连8Manage专注于基于项目的公司的业务执行方面，创建了一个成功框架，可降低风险、控制成本并提高交付能力，帮助项目经理更轻松、顺利地管理项目执行。

Human Resource Management (HRM, HR) is the management of an organization"s employees.While human resource management is sometimes referred to as a "soft" management skill, effective practice within an organization requires a strategic focus to ensure that people resources can facilitate the achievement of organizational goals. Effective human resource management also contains an element of risk management for an organization which, as a minimum, ensures legislative compliance.Fundamentally, human resource management is based on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs. Human resources should not be categorized with basic business resources (trucks, filing cabinets, etc.).Practicing good human resource management (HRM) enables managers of an enterprise to express their goals with specificity, increasing worker comprehension of goals, and provide the necessary resources to promote successfully accomplishment of said goals. When HRM is properly employed members of the workforce are expressive of the goals and operating practices of the firm.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.Human resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial managementHuman resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial management[3FunctionsFunctionThe Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding the staffing needs of an organization and whether to use independent contractors or hire employees to fill these needs, recruiting and training the best employees, ensuring they are high performers, dealing with performance issues, and ensuring your personnel and management practices conform to various regulations. Activities also include managing your approach to employee benefits and compensation, employee records and personnel policies. Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can"t yet afford part- or full-time help. However, they should always ensure that employees have—and are aware of—personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have.Note that some people distinguish a difference between HRM (a major management activity) and HRD (Human Resource Development, a profession). Those people might include HRM in HRD, explaining that HRD includes the broader range of activities to develop personnel inside of organizations, including, e.g., career development, training, organization development, etc.There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way around?"The HRM function and HRD profession have undergone major changes over the past 20–30 years. Many years ago, large organizations looked to the "Personnel Department," mostly to manage the paperwork around hiring and paying people. More recently, organizations consider the "HR Department" as playing an important role in staffing, training and helping to manage people so that people and the organization are performing at maximum capability in a highly fulfilling manner.

进联合国工作的人员也是从各国选拔出来的，应该是具有国际视野，比较开阔，这样的力比较突出的人才能进入联合国

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

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雅思听力考试中的四段音频，信息量比较大，而且很难理解，大家可以通过抓关键词来辅助我们理解听力内容。那么雅思听力如何利用关键词理解内容呢?接下来我为大家 总结 了雅思听力关键词的作用以及使用 方法 ，一起来了解一下。 雅思听力如何利用关键词理解内容 大家都知道雅思听力里关键词是指向 文章 中心的名词，比如环境类小文章在题干中常常出现的environment，或者学习类小文章中的education，它们能让你明白作者想要说什么。如果题干中的关键词在听力原文中并未出现，那么就要关注同义替换，比如surrounding或是atmosphere一样可以指明环境的主题。 另一种情况下，论证逻辑一般会使得介词成为理解的突破口，所以关注连接词可以帮助烤鸭们增强对主题的理解。如“however”、“nonetheless”、“although”、“furthermore”、“additionally”、“therefore”、“thus”、“for”等等。虽然它们并没有固定的形式，但一旦把握住了对理清文章脉络是很有帮助的。 其实关键词和雅思阅读中的“定位词”一说法是很像的，都是指考点的出处。 其次，这些关键词有什么作用呢? 一、因为听力考试的大部分题目都是指向文章中心的，所以大规模泛听的意义并不大。抓住耳边飞过的关键词，在它们前后投入更多的时间来理解，往往能更好地明白文章内容。 二、关键词们一般具有指向中心的特征，利用它们可以更快速判断答案。从位置上看，它们一般都在 句子 的首尾部分，提示着后面的内容要好好听了，毕竟雅思听力一遍读下来题眼都是不会重复的，正好用来快速定位。 最后，我们应如何利用好这些关键词呢? 1)提前划好关键词 利用读题目的时间，把听力题目里的关键词划出来，这样后面判断填空词性、寻找核心内容时就不会再迷茫了。这里也想强调一下，烤鸭们一定要好好使用开头浏览题目的时间来做笔记，不然很容易就会错过听力内容，或者把题目的要求和听力原文混淆起来。 2)注意辨别假重点 每个section选择题的复杂程度不同，如果是听力第一部分出现的关键词，考生通常只要听出直截了当的信息即可;但如果是在第三第四部分出现，烤鸭们还得结合录音材料中的观点和作者的论证来理解，因此不要在听到个别选项中的词后马上就选择它：如果忽视了题意的关键死守原词，就可能因为转换了词语而选错答案。 如何高效利用雅思听力考试的间隙时间 雅思听力考试Sections 1 and 2 考的是在英语国家生存的必备技能。包括：住宿，交通，娱乐，健康，购物等等方面。主要考点：理解真实信息中的要点(key Points). Sections 3 and 4 考的是学生在 留学 过程中可能碰到的培训或课程方面问题，包括：授课，小组讨论，会议，与其他学生就学术问题讨论。考生在这部分要关注要点，还要注意细节， 文化 背景词的意思，还要听得懂学术讨论的问题。 雅思听力四个部分的问题类型是不同的。但是每个部分的问题类型不会超过3种，有的时候，一部分只有一种题型。听力难度会从一到四部分逐渐增加。考生在听力过程中可以把答案记在试题册上，在听力磁带结束时有10分钟的时间抄写答案。 一般考试的听力部分放完录音就会马上收卷。雅思考试和一般的考试不同，它一共有40分钟，30分钟的听音时间和10分钟的誊写答案时间。那么怎样高效合理的利用雅思听力考试时间呢? 首先，我们来谈一谈三十分钟的听音时间我们该怎样利用。在这段时间里，我们要完成读题，猜题，听题，写题四个步骤。在每次考试之前会放一段关于考试要求的录音，对于已经对考试要求了然于心的考生来说，完全可以利用这段录音时间读SECTION 4的问题。因为SECTION 4是四个SECTION 中最难的，而且10个问题一口气出现，中间没有暂停，所以先利用这段时间读一些问题，可以减轻以后的负担。当听到 SECTION 1的字样，再开始读SECTION 1的题。在每段录音的开头，会有大约30秒的读题时间，考生应该抓紧时间读题和猜题，在放音的时候则要全神贯注地听，努力获得所缺的信息，快速做记录。在每一个SECTION结束之后还会有大约30秒的checking 时间，建议考生把检查答案留在10分钟的誊写答案时间里，利用这30秒的时间读下一个SECTION。 然后，我们再来看一看，这10分钟的答题时间要注意些什么。10分钟用来誊写答案可以说是绰绰有余。既然有那么长的时间，考生就要好好利用，尽量完善答案。在誊写和检查答案时，要特别注意以下几点： 人名，地名，星期，月份以及一些专有名词的大小写和拼写 名词的单复数 主谓一致 货币符号 缩写的拼写以及表示缩写的小点是否标上 动词的时态和语态 日期的表达方式，一般只接受两种，如8th August或 August 8th 记住：如果题目中提到NO MORE THAN THREE WORDS，考生的答案如果超过3个词，要被扣分的，哪怕是a或the. 记住：雅思听力答案要单词拼写正确，语法正确。但是，雅思考的单词基本是高频词，英式或美式拼写都可以。专有名词在磁带中会被拼写出来。 在每个部分开始前，磁带中会提到说话者，地点，以及大概的内容，这段话在试题册上没有，请注意。而且会告诉他们要注意的题号。 注意：只有一，二，三部分有间断，第四部分是没有的。而且，只有在第一部分的开头才有例子，所以请注意，考生只有一次机会听磁带。 雅思所有的听力题都是按磁带顺序出的，所以考生可以知道怎样取舍。 而且，考生在每部分之后都有半分钟时间检查答案，但建议考生利用这段时间看下一部分的试题。 实例解析雅思听力中的排列组合规律 当我们学习累了的时候，特别是做听力题累了的时候，大家可以设着研究一下雅思听力考试的设置和答案，其实里面有我们高中学的排列组合规律，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试中的排列组合规律。 Choose THREE answers from the box and write the correct letter, A-D, next to questions 11-13. A. the blue team B. the yellow team C. the green team D. the red team 11. checking entrance tickets _______ 首先出来的是red team,后面补充说we"ve also put the entrance staff on the red team and you"ll be stamping the entrance tickets. 然后出现的是yellow team，后面补充说distributing tickets and staffing the information booths around the conference centre. 又出现blue team，前面说到chefs among you and the kitchen hands. 最后出现green team，后面补充到monitoring and directing the traffic in the car parks. 12. YELLOW(wrong) 13. BLUE(wrong) 正确率：33.33% PLAN B: 13. GREEN 正确率：66.67% PLAN C: 11. RED PLAN D: 11. YELLOW(wrong) 12. BLUE 13. GREEN 正确率：66.67% 根据这几种情况我们可以看的出，三道题目全部答错的概率是0，只答对一道题目的概率是25%，答对两道以上题目的概率是75%。所以你即使完全听不懂的话，你也至少可以答对一个题(前提是你要去听，至少能听懂红黄蓝绿，并且懂得雅思题目是遵循顺序原则的)。 雅思听力训练的要点：不要记太多的笔记 雅思听力训练的一个主要也是非常复杂的技巧就是做听写笔记。听写有助于我们系统组织所听到各项意思，并领会说者的意图以备后来之用，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试：不用做太多笔记。 要做出好笔记需要我们迅速作两件事： 第一，找到并抓住主题; 第二，记下重要的细节句以及支持事例。换句话说，作笔记的速度要与说者的思想速度保持同步。 作听写笔记的一般原则是将听到的词和句子精简到最精练的程度，不要试图写得太多。也说是说，我们应该学会用最少的记录来体现最完备的内容。我们还应当学会在最适宜的时机清晰迅速地作记录。 作笔记过程中，一些常用的简定拉丁词很有用。例如，cf.-"比"或"同什么相比";i.e.-"那就是";e.g.-"例如";以及etc-"等等"，还有 其它 许多，此处不一一列举。 就一段对话或谈话作记录的方法之一是，分别在不同的地方写下不同说话者的话，比如分成单独的列或行。这有助于我们正确总结每个说话者的观点和思想。 当然，作听写笔记是一项要求颇高的个人技巧。所以我们应当努力探索适合我们每个人个性的、有效的最佳记录方法。

【 #四六级考试# 导语】只有坚定坚持最初的梦想走下去，再苦再累再难，坚定不移，才有可能走向成功。以下是 为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。 【篇一】2021年12月英语六级长难句翻译 　　1. The American economic system is organized around a basically private-enterprise, market-oriented economy in which consumers largely determine what shall be produced by spending their money in the marketplace for those goods and services that they want most. 　　[参考译文]美国的经济是以基本的私有企业和市场导向经济为架构的，在这种经济中，消费者很大程度上通过在市场上为那些他们最想要的货品和服务付费来决定什么应该被制造出来。 　　2. Thus, in the American economic system it is the demand of individual consumers, coupled with the desire of businessmen to maximize profits and the desire of individuals to maximize their incomes that together determine what shall be produced and how resources are used to produce it. 　　[参考译文]因此，在美国的经济体系中，个体消费者的需求与商人试图化其利润的欲 望和个人想化其收入效用的欲 望相结合，一起决定了什么应该被制造，以及资源如何被用来制造它们。 　　3. If, on the other hand, producing more of a commodity results in reducing its cost, this will tend to increase the supply offered by seller-producers, which in turn will lower the price and permit more consumers to buy the product. 　　[参考译文]另一方面，如果大量制造某种商品导致其成本下降，那么这就有可能增加卖方和制造商能提供的供给，而这也就会反过来降低价格并允许更多的消费者购买产品。 　　4. In the American economy, the concept of private property embraces not only the ownership of productive resources but also certain rights, including the right to determine the price of a product or to make a free contract with another private individual. 　　[参考译文]在美国经济中，私有财产的概念不仅包含对生产资源的所有权，也指其他一些特定的权利，如确定一个产品价格和与另一个私人个体(经济单位)自由签定合同的权利。 　　5. At the same time these computers record which hours are busiest and which employers are the most efficient, allowing personnel and staffing assignments to be made accordingly. And they also identify preferred customers for promotional campaigns. 　　[参考译文]同时这些计算机记录下哪些时间是最忙的，哪些员工工作效率，这样就能相应地做出人员人事安排。而且它们(计算机)也能为促销活动找到那些拥有优先权的顾客。 　　6. Numerous other commercial enterprises, from theaters to magazine publishers, from gas and electric utilities to milk processors, bring better and more efficient services to consumers through the use of computers. 　　[参考译文]不计其数的其他商业企业，从剧院到杂志出版商，从公用燃气电力设施到牛奶处理厂，都通过计算机的使用给消费者带来更好、更有效率的服务。 　　7. Exceptional children are different in some significant way from others of the same age For these children to develop to their full adult potential, their education must be adapted to those differences. 　　[参考译文]残疾儿童在许多关键方面都与其同龄人不同。为了让这些孩子发展其全部的成人后的潜能， 他们的教育必须适应这些不同。 　　8. The great interest in exceptional children shown in public education over the past three decades indicates the strong feeling in our society that all citizens, whatever their special conditions, deserve the opportunity to fully develop their capabilities. 　　[参考译文]在过去的30年中，公共教育中显示的对残疾儿童的巨大关注表明了我们社会中的一种中强烈的情绪，那就是所有的公民，不管其情况有多特殊，都应享有充分发展其能力的机会。 　　9. It serves directly to assist a rapid distribution of goods at reasonable price, thereby establishing a firm home market and so making it possible to provide for export at competitive prices. 　　[参考译文]它(广告)能够直接帮助货物以比较合理的价格被迅速分销出去，因此可以(使公司)建立一个坚固的国内市场，同时也使以具有竞争力的价格提供出口变得可能。 　　10. Apart from the fact that twenty-seven acts of Parliament govern the terms of advertising, no regular advertiser dare promote a product that fails to live up to the promise of his advertisements. 　　[参考译文]除去议会有27件法案来规范广告的条件，没有任何一个正式的广告商敢于推销一种商品却不能兑现其在广告中的。 【篇二】2021年12月英语六级长难句翻译 　　11. If its message were confined merely to information and that in itself would be difficult if not impossible to achieve, for even a detail such as the choice of the color of a shirt is subtly persuasive-advertising wound be so boring that no one wound pay any attention. 　　[参考译文]如果其信息只被局限于告知一一就广告而言，如果这不是完全不可能达到的，也是非常难做的，因为即便是一个诸如衬衫的颜色的选择这样的细节都会具有微妙的说服意味，那么广告就会如此地乏味以至于没有人会关注它。 　　12. The workers who gets a promotion, the student whose grades improve, the foreigner who learns a new language---all these are examples of people who have measurable results to show for their efforts. 　　[参考译文]得到了升迁的工人们，成绩进步的学生，学会了一门新语言的外国人一一这些都是那些有可衡量的结果来显示其努力的人们的例证。 　　13. As families move away from their stable community, their friends of many years, their extended family relationships, the informal flow of information is cut off, and with it the confidence that information will be available when needed and will be trustworthy and reliable. 　　[参考译文]随着家庭离开他们原来稳定的社区，离开他们多年的朋友和扩展的家庭关系，非正式的信息流动被切断了，随之而去的是对在需要时能获得可靠和值得信赖的信息的信心。 　　14. The individual now has more information available than any generation, and the task of finding that one piece of information relevant to his or her specific problem is complicated, time--consuming, and sometimes even overwhelming. 　　[参考译文]现在每个人能够得到的信息比任何时代的人都多，而找到与他/她的特定问题相关的那一点信息的任务不仅复杂、耗时，有时甚至令人难以招架。 　　15. Expertise can be shared world wide through teleconferencing, and problems in dispute can be settled without the participants leaving their homes and/or jobs to travel to a distant conference site. 　　[参考译文]通过远程会议，专家知识可以在全世界范围内被分享，而争论的问题能够得到解决，同时相关人员也不必离开他们的家庭或工作跑到一个遥远的开会地点。 　　16. The current passion for making children compete against their classmates or against the clock produces a two-layer system, in which competitive A-types seem in some way better than their B type fellows. 　　[参考译文]现在这种让孩子们和其同学或时间竞争的热情导致了一个双层结构，在这个结构里面善于竞争的A类好像在某个方面要比他们B类的同辈更胜一筹。 　　17. While talking to you, your could-be employer is deciding whether your education, your experience, and other qualifications will pay him to employ you and your "wares" and abilities must be displayed in an orderly and reasonably connected manner. 　　[参考译文]在跟你谈话的时候，可能成为你的雇主的人就一直在衡量你的教育、经验和其他资格是不是值得他雇用你，而你的"商品"和能力一定要以一种有条不紊而且合情合理的相互关联的方式被展示出来。 　　18. The Corporation will survive as a publicly funded broadcasting organization, at least for the time being, but its role, its size and its programs are now the subject of a nation wide debate in Britain. 　　[参考译文]英国广播公司将作为一个公共基金支持的广播组织存在下来，至少目前会这样，但是它的角色、它的规模和它的节目现在在英国成了全国上下的讨论话题。 　　19. The debate was launched by the Government, which invited anyone with an opinion of the BBC--including ordinary listeners and viewer to say what was good or bad about the Corporation, and even whether they thought it was worth keeping. 　　[参考译文]这场辩论是由政府发动的，政府请任何一个对英国广播公司有意见的人一包括普通的听众和观众一来说说这个公司好在哪里或坏在哪里，甚至要说说他们是否认为这个公司值得被保留下来。 【篇三】2021年12月英语六级长难句翻译 　　21. Such large, impersonal manipulation of capital and industry greatly increased the numbers and importance of shareholders as a class, an element in national life representing irresponsible wealth detached from the land and the duties of the landowners: and almost equally detached from the responsible management of business. 　　[参考译文]这样巨大而非个人的对资金和产业的操纵极大地增加了股东的数量和他们作为一个阶级的重要性，这是国家生活中代表不负责任的财富的一个因素，这种财富不但远离了土地和土地拥有者的责任，而且几乎同样与公司的负责任的管理毫无关系。 　　22. Towns like Bournemouth and East bourne sprang up to house large "comfortable" classes who had retired on their incomes, and who had no relation to the rest of the community except that of drawing dividends and occasionally attending a shareholders" meeting to dictate their orders to the management. 　　[参考译文]像伯恩茅斯和伊斯特本这样的城镇的涌现是为了给那些数量很多的"舒适"阶级提供居住场所。这些人依赖于其丰厚收入而不工作，他们除了分红和偶尔参加一下股东大会，向管理层口授一下自己的命令之外，跟社会的其他阶层毫无瓜葛。 　　23. The "shareholders" as such had no knowledge of the lives, thoughts or needs of the workmen employed by the company in which he held shares, and his influence on the relations of capital and labor was not good. 　　[参考译文]这样的"股东"对他拥有股份的公司所雇用的工人们的生活、思想和需求一无所知，而且他们对劳资双方的关系都不会产生积极的影响。 　　24. The paid manager acting for the company was in more direct relation with the men and their demands, but even he had seldom that familiar personal knowledge of the workmen which the employer had often had under the more patriarchal system of the old family business now passing away. 　　[参考译文]代表公司的花钱雇来的经理与工人及其需求的关系更加直接，但是就连他对工人们也没有那种熟识的私人之间的了解。而在现在正在消失的古老家族公司的那种更加家长式的制度下的雇主们却常常对他们的工人有这样的私人关系。 　　25. Among the many shaping factors, I would single out the country"s excellent elementary schools: a labor force that we l comed the new technology; the practice of giving premiums to inventors; and above all the American genius for nonverbal, "spatial" thinking about things technological. 　　[参考译文]在许多形成因素当中，我将挑选出这些：这个国家优秀的小学教育：欢迎新技术的劳动者们：奖励发明者的做法;而且最重要的是美国人在对那些技术性事物的非言语的、"空间性的"思考方面的天赋。 　　26. As Eugene Ferguson has pointed out, "A technologist thinks about objects that can not be reduced to unambiguous verbal descr iptions: they are dealt with in his mind by a visual, nonverbal process...The designer and the inventor.., are able to assemble and manipulate in their minds devices that as yet do not exist". 　　[参考译文]正如尤金?弗格森所指出的那样："一个技术专家思考那些不能被简化成能被清楚的语言描述的东西。这些东西在他的思维中是通过一种视觉的、非语言表述的过程宋处理的……设计者和发明者……能够在他们的脑中装配并操作那些还不存在的装置。" 　　27. Robert Fulton once wrote, "The mechanic should sit down among levers, screws, wedges, wheel, etc, like a poet among the letters of the alphabet, considering them as an exhibition of his thoughts, in which a new arrangement transmits a new idea". 　　[参考译文]罗伯特.法欧特曾经这样写到："一个技师会坐在杠杆、螺丝钉、楔子、轮子等等当中，就像一个诗人沉浸在字母表的字母中，把这些字母看成自己思想的展示，在这样的展示中，每种新的次序安排都传达了--种新的思想。" 　　28. In the last three chapters, he takes off his gloves and gives the creationists a good beating. He describes their programs and, tactics, and, for those unfamiliar with the ways of creationists, the extent of their deception and distortion may come as an unpleasant surprise. 　　[参考译文]在最后三章中，他脱下手套，将神造论者好好地揍了一顿。他描述了他们的活动和战术，而且，对于那些对神造论者的做事方式刁;熟悉的人来说，神造论者的欺骗和扭曲事实的程度可能会令这些人有一种不快的诧异。 　　29. On the dust jacket of this fine book, Stephen Jay Gould says: "This book stands for reason itself." And so it does-and all wound be well were reason the only judge in the creationism/evolution debate. 　　[参考译文]在这本杰出的书的外纸封面上，史蒂芬?杰伊?古尔德写道："这本书本身就代表理性。"而它确实是这样的--而且如果理性成为神造论/地化论之间的辩论中的惟一评判标准的话，一切就都好办了。 30. After six months of arguing and final 16 hours of hot parliamentary debates, Australia"s Northern Territory became the first legal authority in the world to allow doctors to take the lives of incurably ill patients who wish to die. 　　[参考译文] 经过了六个月的争论以及最后16个小时激烈的议会辩论，澳大利亚北部地区成了世界上第一个允许医生终止希望死去的绝症病人生命的立法*。

　　Even as employers remain cautious next year aboutevery dollar spent on employees, they"ll also wantworkers to show greater skills and results。 　　尽管企业明年仍将对花在员工身上的每个子儿斤斤计较，但他们同时也希望员工表现出更高超的技能和更好的业绩。 　　For employees who want to get ahead, basiccompetency won"t be enough。 　　对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。 　　To win a promotion or land a job next year, expertssay there are four must-have job skills: 　　 专家说，为了在明年获得晋升或找到工作，有四项工作技能是必备的： 　　1.Clear communications 　 　1.清晰沟通 　　Whatever their level, communication is key for workers to advance。 　　不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。 　　"This is really the ability to clearly articulate your point of view and the ability to create aconnection through communication," says Holly Paul, U.S. recruiting leader atPricewaterhouseCoopers, the accounting and consulting firm based in New York。 　　总部位于纽约的会计咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)的美国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。” 　　For job seekers in particular, clear communication can provide a snapshot of their work styleto employers. "I can walk away from a five-minute conversation and feel their enthusiasm andhave a good understanding of what"s important to them," Ms. Paul says。 　　尤其是对求职者而言，清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。” 　　As office conversations increasingly move online, some workers are losing or never developingthe ability to give a presentation, for example. Others may be unable to write coherently forlonger than, say, 140 characters. 　　例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过──比如说，140字──的流畅文字。 　　"Technology in some ways has taken away our ability to write well. People are in such a hurrythat they are multitasking," and they skip basics such as spelling and proofing, says PaulMcDonald, senior executive director of Robert Half International, RHI +1.61%a Menlo Park,Calif., staffing firm。 　　加利福尼亚门洛帕克(Menlo Park)的人力咨询公司Robert Half Internationa的高级执行总监保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说：“在某些方面，科技削弱了我们流畅写作的能力。有些人是如此匆忙，总是要同时执行多项任务”，而且他们跳过了拼写检查和校对等基本步骤。 　　2.Personal branding 　　 2.建立个人品牌 　　Human-resources executives scour blogs, Twitter and professional networking sites such asLinkedIn when researching candidates, and it"s important that they like what they find。 　　人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。 　　"That"s your brand, that"s how you represent yourself," says Peter Handal, CEO of DaleCarnegie Training, a Hauppauge, N.Y., provider of workplace-training services. "If you postsomething that comes back to haunt you, people will see that." 　　纽约哈帕克(Hauppauge)的职场培训服务机构Dale Carnegie Training的首席执行长彼得·汉达尔(PeterHandal)说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。” 　　Workers also should make sure their personal brand is attractive and reflects well onemployers. "More and more employers are looking for employees to tweet on their behalf, toblog on their behalf, to build an audience and write compelling, snappy posts," says MeredithHaberfeld, an executive and career coach in New York。 　　员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。纽约的高管兼职业生涯教练梅雷迪思·哈伯菲尔德(Meredith Haberfeld)说：“越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客，以建立读者群，撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。” 　　Ms. Haberfeld has a client whose employee recently posted on her personal Facebook FB-2.72%page about eating Chinese food and smoking "reefer." 　　哈伯菲尔德有一位客户的员工最近在她的个人Facebook主页上发了一个边吃中餐边抽“大麻烟”的帖子。 　　"I saw it on Facebook. Her supervisors saw it," Ms. Haberfeld says。 　　哈伯菲尔德说：“我在Facebook上看到了这个帖子。她的主管也看到了。” 　　3.Flexibility 　 　3.灵活性 　　The ability to quickly respond to an employer"s changing needs will be important next year asorganizations try to respond nimbly to customers。 　　明年，在企业努力迅速响应客户需求的同时，对员工而言，快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。 　　"A lot of companies want us to work with their employees about how to get out of theircomfort zone, how to adapt," says Mr. Handal. "Somebody"s job today may not be the sameas next year." 　　汉达尔说：“许多公司希望我们在如何走出个人的舒适区、如何适应变化方面为员工提供帮助。有些人明年的工作内容可能会跟现在有所不同。” 　　The ability to learn new skills is of top importance, says George Boue, human-resources vicepresident for Stiles, a real-estate services company in Fort Lauderdale, Fla. "We want to knowthat if we roll out a new program or new tools that the folks we have on board are going to beopen to learning," he says。 　　佛罗里达州劳德代尔堡(Fort Lauderdale)房地产服务公司Stiles的人力资源副总裁乔治·布韦(George Boue)说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。” 　　4.Productivity improvement 　　 4.提高工作效率 　　In 2013, workers should find new ways to increase productivity, experts say. Executives arelooking for a 20% improvement in employee performance next year from current levels,according to a recent survey by the Corporate Executive Board, an Arlington, Va., businessresearch and advisory firm。 　　专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)职场研究与咨询公司Corporate Executive Board最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。 　　"When you are at your job, do you volunteer for projects? Are you looking for creative ways tohelp your organization," Mr. McDonald says. "The way to really differentiate yourself is to beproactive." 　　麦克唐纳说：“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。” 　　Companies that are considering adding workers in coming years want current employees tooperate in growth mode now. "My clients are looking for employees that have a great ability tounderstand what is wanted and needed, rather than needing to be told," Ms. Haberfeld says。 　　正在考虑在未来几年增加员工的公司希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。哈伯菲尔德说：“我的客户正在寻找能很好地理解需要与需求、而不是需要由别人告诉他这些的员工。” 　　Even hiring managers need to work on certain skills as organizations consider expanding nextyear. "The ability to spot talent and hire people has fallen out of use over the last several years,"says Ben Dattner, an organizational psychologist in New York. "As the economy turns around,companies will have to work harder to retain talented employees. Companies have trimmed thefat, and now they have to build the muscle." 　　在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本·达特纳(BenDattner)说：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪，现在它们必须锻炼肌肉了。”

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

不管遇到如何艰难的问题,只要你肯动脑,总会有解决的办法的,虽然不会是最好的!

项目管理的九大模块：核心：1、成本管理 2、质量管理 3、进度管理其他：4、范围管理 5、风险管理 6、沟通管理 7、采购管理 8、团队与人力资源管理 9、整合优化管理

不等于。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

裳是一个汉字多音字，可以读作shang或者chang。本义是指（夫君、君长穿着的）裙。引申义是指男女穿着的下衣。通常指代“衣服”，《楚辞·离骚》有记载。“裳”这个字，在古诗文中大多数情况下读chang。古诗文中出现的“裳”，比如：“霓裳”、“猿啼三声泪沾裳”、”着我旧时裳”等等，这里的裳都是指下衣（准确的说是下裙），所以都应该读作chang。相关组词1、衣裳[yī shang] 衣服。例句：这件新买的衣裳很漂亮。2、红裳[hóng shang] 红色衣裳。例句：是谁白衫如初，谁红裳如故，谁人抚琴红莲赋，又见谁一舞，谁人贪恋却踟蹰，半池犹荣枯。3、青裳[qīng shang] 青黑色的衣裳。为贱者所服。亦借指农夫、蚕妇、僮婢等。例句：青裳不沾雨露湿，锋镝依旧灿如花。

一、商标法第十条是什么1、《中华人民共和国商标法》第十条规定了哪些标志不得作为商标使用。《中华人民共和国商标法》是为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，促进社会主义市场经济的发展而制定的。2、法律依据：《中华人民共和国商标法》第十条下列标志不得作为商标使用：（一）同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的，以及同中央国家机关的名称、标志、所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的；（二）同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗等相同或者近似的，但经该国政府同意的除外；（三）同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记等相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外；（四）与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外；（五）同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的；（六）带有民族歧视性的；（七）带有欺骗性，容易使公众对商品的质量等特点或者产地产生误认的；（八）有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标。但是，地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外；已经注册的使用地名的商标继续有效。二、商标法侵权怎么处理1、责令停止侵权；2、工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。

SuperstitionWhen mentioning superstition, many people will look down their nose at those who are superstitious. Especially in rural areas, the majority of villagers are superstitious. In their eyes, superstition is practical to a certain extent. For example, many villagers hold the deep-seated idea that praying for good fortune can help their relatives and friends who are critically or terminally ill overcome the troublesome diseases. Maybe they are deeply convinced that Gods and Buddha who are with supernatural power are in control of everything in the world, certainly including life and death. Gods and Buddha are the real emperors of the whole world. I can not tell whether superstition is practical or not, personally speaking, there is no necessity to research it. However, many people are strongly against superstition, especially those self-appointed Homo sapiens. They maintain that superstition is impractical, and that as human beings who have entered a new century it is our duty to oppose superstition and develop technology. In addition, in their opinions, only science is the truth, and everyone should pursue it and then uphold it without the least reservation. All things concerned with superstition are supposed to be discarded. But, still, is the existence of superstition reasonable since it has rooted in the world for so many centuries? I think, more or less, superstition contributes to the good public order. For example, it is said that the local god of the land in a village urges the fight among villagers to come to an end. In details, there are two different parties in the village: One is for renovating the tiny temple housing the village god because it can bring good harvests; the other one is strongly against it because they argue that it is unnecessary to waste so much money. Each party sticks to their guns and is unwilling to give up to the other. And then the appearing of the local god of the land solves all problems. Later, all villagers are for renovating the tiny temple housing the village god, and they lead a peaceful life again. So we can not but admit that superstition is somewhere good. And everyone should adopt a right attitude towards it

上海电机学院在上海的认可度不高。上海电机学院在上海公立大学里是毫无疑问的倒数，有很多上海本地人都不知道有这个学校。且这个学校刚刚专升本，师资力量不足，而且学校挺小的，临港校区应该是临港这边那么多学校里面积最小的学校了，但是场馆与设施还是齐全的，特别是篮球场，学校有很大一片场地都用来做篮球场了，羽毛球、乒乓球、台球甚至是高尔夫都是有球场的。虽然电脑设备这些有些陈旧，但是实验设备大多都是完备的。还有就是娱乐，学校本来不大，加上又是主工科类的院校，娱乐场地几乎没有。我印象里只有学生事务中心和二食堂那一块小地方有跳舞以及餐饮的地方。学校外部最近的娱乐和餐饮区域是新天地那边，挺远的。还有就是滴水湖那边了，需要坐十几站的公交车才能到。总之学校附近是没有什么娱乐场所的，想要去外面玩至少要骑自行车半小时。

　　第一章 总 则　　第一条 为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。　　第二条 国务院工商行政管理部门商标局主管全国商标注册和管理的工作。　　国务院工商行政管理部门设立商标评审委员会，负责处理商标争议事宜。　　第三条 经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。　　本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。　　本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。　　集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。　　第四条 自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。　　本法有关商品商标的规定，适用于服务商标。　　第五条 两个以上的自然人、法人或者其他组织可以共同向商标局申请注册同一商标，共同享有和行使该商标专用权。　　第六条 法律、行政法规规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。　　第七条 申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则。　　商标使用人应当对其使用商标的商品质量负责。各级工商行政管理部门应当通过商标管理，制止欺骗消费者的行为。　　第八条 任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。　　第九条 申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。　　商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记。　　第十条 下列标志不得作为商标使用：　　（一）同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的，以及同中央国家机关的名称、标志、所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的；　　（二）同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗等相同或者近似的，但经该国政府同意的除外；　　（三）同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记等相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外；　　（四）与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外；　　（五）同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的；　　（六）带有民族歧视性的；　　（七）带有欺骗性，容易使公众对商品的质量等特点或者产地产生误认的；　　（八）有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。　　县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标。但是，地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外；已经注册的使用地名的商标继续有效。　　第十一条 下列标志不得作为商标注册：　　（一）仅有本商品的通用名称、图形、型号的；　　（二）仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；　　（三）其他缺乏显著特征的。　　前款所列标志经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。　　第十二条 以三维标志申请注册商标的，仅由商品自身的性质产生的形状、为获得技术效果而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状，不得注册。　　第十三条 为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。　　就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。　　就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并禁止使用。　　第十四条 驰名商标应当根据当事人的请求，作为处理涉及商标案件需要认定的事实进行认定。认定驰名商标应当考虑下列因素：　　（一）相关公众对该商标的知晓程度；　　（二）该商标使用的持续时间；　　（三）该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；　　（四）该商标作为驰名商标受保护的记录；　　（五）该商标驰名的其他因素。　　在商标注册审查、工商行政管理部门查处商标违法案件过程中，当事人依照本法第十三条规定主张权利的，商标局根据审查、处理案件的需要，可以对商标驰名情况作出认定。　　在商标争议处理过程中，当事人依照本法第十三条规定主张权利的，商标评审委员会根据处理案件的需要，可以对商标驰名情况作出认定。　　在商标民事、行政案件审理过程中，当事人依照本法第十三条规定主张权利的，最高人民法院指定的人民法院根据审理案件的需要，可以对商标驰名情况作出认定。　　生产、经营者不得将“驰名商标”字样用于商品、商品包装或者容器上，或者用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。　　第十五条 未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用。　　就同一种商品或者类似商品申请注册的商标与他人在先使用的未注册商标相同或者近似，申请人与该他人具有前款规定以外的合同、业务往来关系或者其他关系而明知该他人商标存在，该他人提出异议的，不予注册。　　第十六条 商标中有商品的地理标志，而该商品并非来源于该标志所标示的地区，误导公众的，不予注册并禁止使用；但是，已经善意取得注册的继续有效。　　前款所称地理标志，是指标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志。　　第十七条 外国人或者外国企业在中国申请商标注册的，应当按其所属国和中华人民共和国签订的协议或者共同参加的国际条约办理，或者按对等原则办理。　　第十八条 申请商标注册或者办理其他商标事宜，可以自行办理，也可以委托依法设立的商标代理机构办理。　　外国人或者外国企业在中国申请商标注册和办理其他商标事宜的，应当委托依法设立的商标代理机构办理。　　第十九条 商标代理机构应当遵循诚实信用原则，遵守法律、行政法规，按照被代理人的委托办理商标注册申请或者其他商标事宜；对在代理过程中知悉的被代理人的商业秘密，负有保密义务。　　委托人申请注册的商标可能存在本法规定不得注册情形的，商标代理机构应当明确告知委托人。　　商标代理机构知道或者应当知道委托人申请注册的商标属于本法第十五条和第三十二条规定情形的，不得接受其委托。　　商标代理机构除对其代理服务申请商标注册外，不得申请注册其他商标。　　第二十条 商标代理行业组织应当按照章程规定，严格执行吸纳会员的条件，对违反行业自律规范的会员实行惩戒。商标代理行业组织对其吸纳的会员和对会员的惩戒情况，应当及时向社会公布。　　第二十一条 商标国际注册遵循中华人民共和国缔结或者参加的有关国际条约确立的制度，具体办法由国务院规定。　　第二章 商标注册的申请　　第二十二条 商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。　　商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。　　商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。　　第二十三条 注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注册申请。　　第二十四条 注册商标需要改变其标志的，应当重新提出注册申请。　　第二十五条 商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起六个月内，又在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。　　依照前款要求优先权的，应当在提出商标注册申请的时候提出书面声明，并且在三个月内提交第一次提出的商标注册申请文件的副本；未提出书面声明或者逾期未提交商标注册申请文件副本的，视为未要求优先权。　　第二十六条 商标在中国政府主办的或者承认的国际展览会展出的商品上首次使用的，自该商品展出之日起六个月内，该商标的注册申请人可以享有优先权。　　依照前款要求优先权的，应当在提出商标注册申请的时候提出书面声明，并且在三个月内提交展出其商品的展览会名称、在展出商品上使用该商标的证据、展出日期等证明文件；未提出书面声明或者逾期未提交证明文件的，视为未要求优先权。　　第二十七条 为申请商标注册所申报的事项和所提供的材料应当真实、准确、完整。　　第三章 商标注册的审查和核准　　第二十八条 对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。　　第二十九条 在审查过程中，商标局认为商标注册申请内容需要说明或者修正的，可以要求申请人做出说明或者修正。申请人未做出说明或者修正的，不影响商标局做出审查决定。　　第三十条 申请注册的商标，凡不符合本法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的，由商标局驳回申请，不予公告。　　第三十一条 两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。　　第三十二条 申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。　　第三十三条 对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。　　第三十四条 对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。　　第三十五条 对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长六个月。　　商标局做出准予注册决定的，发给商标注册证，并予公告。异议人不服的，可以依照本法第四十四条、第四十五条的规定向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。　　商标局做出不予注册决定，被异议人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起十二个月内做出复审决定，并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长六个月。被异议人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。人民法院应当通知异议人作为第三人参加诉讼。　　商标评审委员会在依照前款规定进行复审的过程中，所涉及的在先权利的确定必须以人民法院正在审理或者行政机关正在处理的另一案件的结果为依据的，可以中止审查。中止原因消除后，应当恢复审查程序。　　第三十六条 法定期限届满，当事人对商标局做出的驳回申请决定、不予注册决定不申请复审或者对商标评审委员会做出的复审决定不向人民法院起诉的，驳回申请决定、不予注册决定或者复审决定生效。　　经审查异议不成立而准予注册的商标，商标注册申请人取得商标专用权的时间自初步审定公告三个月期满之日起计算。自该商标公告期满之日起至准予注册决定做出前，对他人在同一种或者类似商品上使用与该商标相同或者近似的标志的行为不具有追溯力；但是，因该使用人的恶意给商标注册人造成的损失，应当给予赔偿。　　第三十七条 对商标注册申请和商标复审申请应当及时进行审查。　　第三十八条 商标注册申请人或者注册人发现商标申请文件或者注册文件有明显错误的，可以申请更正。商标局依法在其职权范围内作出更正，并通知当事人。　　前款所称更正错误不涉及商标申请文件或者注册文件的实质性内容。　　第四章 注册商标的续展、变更、转让和使用许可　　第三十九条 注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。　　第四十条 注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。　　商标局应当对续展注册的商标予以公告。　　第四十一条 注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。　　第四十二条 转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。　　转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。　　对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。　　转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。　　第四十三条 商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。　　经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。　　许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。　　第五章 注册商标的无效宣告　　第四十四条 已经注册的商标，违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局宣告该注册商标无效；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。

A 试题分析： 句意：经充分利用的水资源给村民已经带来巨大的收入。make good use of充分利用，是固定用法， 故选A。考点: 考查动词短语的用法。

祭十二郎文原文及翻译如下：年、月、日，季父愈闻汝丧之七日，乃能衔哀致诚，使建中远具时羞之奠，告汝十二郎之灵：呜呼！吾少孤，及长，不省所怙，惟兄嫂是依。中年，兄殁南方，吾与汝俱幼，从嫂归葬河阳。既又与汝就食江南，零丁孤苦，未尝一日相离也。吾上有三兄，皆不幸早世，承先人后者，在孙惟汝，在子惟吾，两世一身，形单影只。嫂尝抚汝指吾而言曰：“韩氏两世，惟此而已！”汝时尤小，当不复记忆；吾时虽能记忆，亦未知其言之悲也。吾年十九，始来京城。其后四年，而归视汝。又四年，吾往河阳省坟墓，遇汝从嫂丧来葬。又二年，吾佐董丞相于汴州，汝来省吾，止一岁，请归取其孥。明年，丞相薨，吾去汴州，汝不果来。是年，吾佐戎徐州，使取汝者始行，吾又罢去，妆又不果来。吾念汝从于东，东亦客也，不可以久，图久远者，莫如西归，将成家而致妆。呜呼！孰谓汝遽去吾而殁乎！吾与汝俱少年，以为虽暂相别，终当久相与处，故舍汝而旅食京师，以求斗斛之禄。诚知其如此，虽万乘之公相，吾不以一日辍汝而就也！去年，孟东野往，吾书与汝曰：“吾年未四十，而视茫茫，而发苍苍，而齿牙动摇。念诸父与诸兄，皆康强而早世，如吾之衰者，其能久存乎？吾不可去，妆不肯来，恐旦暮死，而汝抱无涯之戚也。”孰谓少者殁而长者存，强者夭而病者全乎！呜呼！其信然邪？其梦邪？其传之非其真邪？信也，吾兄之盛德而天其嗣乎？汝之纯明而不克蒙其泽乎？少者强者而天殁、长者衰者而存全乎？未可以为信也！梦也，传之非其真也，东野之书，耿兰之报，何为而在吾侧也？呜呼！其信然矣！吾兄之盛德而夭其嗣矣！汝之纯明宜业其家者，不克蒙其泽矣！所谓天者诚难测，而神者诚难明矣！所谓理者不可推，而寿者不可知矣！虽然，吾自今年来，苍苍者或化而为白矣，动摇者或脱而落矣，毛血日益衰，志气日益微，几何不从汝而死也！死而有知，其几何离？其无知，悲不几时，而不悲者无穷期矣。汝之子始十岁，吾之子始五岁，少而强者不可保，如此孩提者，又可冀其成立邪？呜呼哀哉！呜呼哀哉！汝去年书云：“比得软脚病，往往而剧。”吾日：“是疾也，江南之人常常有之。”未始以为忧也。呜呼！其竞以此而殒其生乎？抑别有疾而致斯乎？汝之书，六月十七日也；东野云，汝殁以六月二日；耿兰之报无月日。盖东野之使者，不知问家人以月日；如耿兰之报，不知当言月日；东野与吾书，乃问使者，使者妄称以应之耳。其然乎？其不然乎？今吾使建中祭汝，吊汝之孤与汝之乳母。彼有食，可守以待终丧，则待终丧而取以来；如不能守以终丧，则遂取以来。其余奴婢，并令守汝丧。吾力能改葬，终葬汝于先人之兆，然后惟其所愿。呜呼！汝病吾不知时，汝殁吾不知日，生不能相养于共居，殁不能抚汝以尽哀，敛不凭其棺，窆不临其穴。吾行负神明，而使汝夭；不孝不慈，而不能与汝相养以生，相守以死。一在天之涯，一在地之角，生而影不与吾形相依，死而魂不与吾梦相接。吾实为之，其又何尤！彼苍者天，曷其有极！自今已往，吾其无意于人世矣！当求数顷之田于伊颍之上，以待余年，教吾子与汝子，幸其成；长吾女与汝女，待其嫁，如此而已。呜呼！言有穷而情不可终，汝其知也邪！其不知也邪！呜呼哀哉！尚飨！自今以往，吾其无意于人世矣！当求数顷之田于伊、颍之上，以待余年。教吾子与汝子，幸其成；长吾女与汝女，待其嫁。如此而已。呜呼！言有穷而情不可终，汝其知也邪？其不知也邪？呜呼哀哉！尚飨！翻译如下年、月、日，小叔叔愈，在听到你去世消息的第七天，才能强忍哀痛，倾吐衷情，派遣建中打老远赶去，备办些时鲜食品，祭告于十二郎灵前。唉！我从小就做了孤儿──等到长大，连父亲是什么样子都记不清，唯一的依靠，就是哥哥和嫂嫂。哥哥才到中年，又死于南方，我和你都年幼，跟随嫂嫂把哥哥的灵柩送回河阳安葬。后来又和你跑到江南宣州找饭吃，虽然零丁孤苦，但没有一天和你分离过。我上面有三个哥哥，都不幸早死，继承先人后嗣的，在孙子辈中只有一个你，在儿子辈中只有一个我，两代都是独苗苗，身子孤单，影子也孤单。嫂嫂曾经一手抚你、一手指我说：“韩家两代人，就只有你们了！”。你当时更小，大概没有留下什么记忆；我虽然能记得，但那时候并不懂得嫂嫂的话有多么悲酸啊！我十九岁那年，初次来到京城。此后四年，我到宣州去看你。又过了四年，我往河阳扫墓，碰上你送我嫂嫂的灵柩前来安葬。又过了两年，我在汴州做董丞相的助手，你来看我，住了一年，要求回去接妻子。第二年，董丞相去世，我离开汴州，你接家眷来与我同住的事儿便化为泡影。这一年，我在徐州协理军务，派去接你的人刚动身，我又离职，你又没有来得成。我想就算你跟我到徐州，那还是异乡作客。作长远打算，不如回到西边的故乡去，等我先安好家，然后接你来。唉！谁能料到你突然离开我去世了呢？我和你都年轻，满以为尽管暂时分离，终于会长久团聚的，所以才丢下你跑到京城求官做，企图挣几斗禄粮。如果早知道会弄出这么个结局，即便有万乘之国的宰相职位等着我，我也不愿一天离开你而去就任啊！去年孟东野到你那边去，我捎信给你说：“我论年纪虽然还不到四十岁，可是两眼已经昏花，两鬓已经斑白，牙齿也摇摇晃晃。想到我的几位叔伯和几位兄长都身体健康、却都过早地逝世，像我这样衰弱的人，哪能长命呢？我离不开这儿，你又不肯来，生怕我早晚死去，使你陷入无边无际的悲哀啊！谁料年轻的先死而年长的还活着、强壮的夭折而病弱的却保全了呢？唉！这是真的呢？还是做梦呢？还是传信的弄错了真实情况呢？如果是真的，我哥哥的美好品德反而会使他的儿子短命吗？你这样纯洁聪明却不应该承受先人的恩泽吗？年轻的强壮的反而天亡，年长的衰弱的反而全活，这是万万不能相信的啊！这是在做梦，这是传错了消息。可是，东野报丧的信件，耿兰述哀的讣文，为什么又分明放在我身边呢？唉！这是真的啊！我哥哥的美好品德反而使得他的儿子夭亡了啊！你纯洁聪明最适于继承家业，却不能承受先人的恩泽了啊！所谓“夭”，实在测不透；所谓“神”，的确弄不清啊！所谓“理”，简直没法推；所谓“寿”，根本不可知啊！虽然如此，我从今年以来，花白的头发有的已经全白了，动摇的牙齿有的已经脱落了，体质一天比一天衰弱，精神一天比一天衰退，还有多少时间不跟随你死去呢！死后如果有知觉，那我们的分离还能有多久？如果没有知觉，那我哀伤的时间也就不会长，而不哀伤的日子倒是无穷无尽啊！你的儿子才十岁，我的儿子才五岁。年富力强的都保不住，这样的小孩儿，又能期望他们长大成人吗？唉！实在伤心啊！实在伤心啊！你去年来信说：“近来得了软脚病，越来越厉害。”我回信说：“这种病，江南人多数有。”并不曾为此而发愁。唉！难道这种病竟然夺去了你的生命吗？还是另患重病而无法挽救呢？你的信，是六月十七日写的；东野来信说，你死于六月二日；耿兰报丧的信没有说明你死于哪月哪日。大约东野的使者没有向家人问明死期；耿兰报丧的信不懂得应当说明死期；东野给我写信时向使者询问死期，使者不过信口胡答罢了。是这样呢？不是这样呢？如今我派遣建中祭奠你，慰问你的儿子和你的乳母，他们如果有粮食可以维持到三年丧满，就等到丧满以后接他们来；如果生活困难而无法守满丧期，现在就把他们接来。其余的奴婢，都让他们为你守丧。等到我有力量改葬的时候，一定把你的灵柩从宣州迁回，安葬于祖先的坟地，这样才算了却我的心愿。唉！你生病我不知道时间；你去世我不知道日期；你活着我们不能互相照顾，同住一起；你死后我又不能抚摸你的遗体，尽情痛哭。入敛之时不曾紧靠你的棺材；下葬之时不曾俯视你的墓穴；我的德行有负于神灵，因而使你夭亡；我不孝顺、不慈爱，因而既不能和你互相照顾，一同生活，又不能和你互相依傍，一起死去。一个在天涯，一个在地角。活着的时候，你的影子不能和我的身子靠拢；去世以后，你的灵魂不能和我的梦魂亲近。这都是我自己造成的恶果，还能怨谁呢！茫茫无际的苍天啊，我的悲哀何时才有尽头呢！从今以后，我对这个世界还有什么可以留恋的！打算回到故乡去，在伊水、颍水旁边买几顷田，打发我剩余的岁月。教育我的儿子和你的儿子，希望他们成才；抚养我的女儿和你的女儿，等待她们出嫁。我想要做的，不过如此罢了。唉！话有说尽的时候，而悲痛的心情却是没完没了的，你是能够理解呢？还是什么都不知道了呢？唉！伤心啊！希望你的灵魂能来享用我的祭品啊！

1、在雷雨天气，高楼上空出现带电云层时，避雷针和高楼顶部都被感应上大量电荷。由于避雷针针头是尖的，所以静电感应时，导体尖端总是聚集了最多的电荷。 2、避雷针又与这些带电云层形成了一个电容器，由于它较尖，即这个电容器的两极板正对面积很小，电容也就很小，也就是说它所能容纳的电荷很少。而它又聚集了大部分电荷，所以，当云层上电荷较多时，避雷针与云层之间的空气就很容易被击穿，成为导体。这样，带电云层与避雷针形成通路，而避雷针又是接地的，避雷针就可以把云层上的电荷导入大地，使其不对高层建筑构成危险，保证它的安全。

《祭十二郎文》原文及翻译如下：原文：年月日，季父愈闻汝丧之七日，乃能衔哀致诚，使建中远具时羞之奠，告汝十二郎之灵。呜呼，吾少孤，及长，不省所怙，惟兄嫂是依。中年，兄殁南方，吾与汝俱幼，从嫂归葬河阳。翻译：某年、某月、某日，叔父韩愈在听说你去世后的第七天，才得以含着哀痛向你表达诚意，并派建中在远方备办了应时的鲜美食品作为祭品，告慰你十二郎的灵位。唉，我自幼丧父，等到大了，不知道父亲是什么模样，只有依靠兄嫂抚养。哥哥正当中年时就因与犯罪的宰相关系密切而受牵连被贬为韶州刺史，次年死于贬所。《祭十二郎文》赏析作者把抒情与叙事结合在一起，联系家庭、身世和生活琐事，反复抒写他对亡侄的无限哀痛之情。同时，也饱含着自己凄楚的宦海沉浮的人生感慨。全文以向死者诉说的口吻写成，哀家族之凋落，哀己身之未老先衰，哀死者之早夭，疑天理疑神明，疑生死之数，乃至疑后嗣之成立，极写内心的辛酸悲痛。文章语意反复而一气贯注，最能体现在特定情景下散文的优长，具有浓厚的抒情色彩。韩愈写此文的目的不在于称颂死者，而在于倾诉自己的痛悼之情，寄托自己的哀思。此文一反传统祭文以铺排郡望、藻饰官阶、历叙生平、歌功颂德为主的固定模式，主要记家常琐事，表现自己与死者的密切关系，抒写难以抑止的悲哀，表达刻骨铭心的骨肉亲情。以上内容参考：百度百科—《祭十二郎文》

Origin of Spring FestivalAccording to tales and legends, Chinese New Year started with a mythical beast called the Nian (a beast that lives under the sea or in the mountains) during the annual Spring Festival. The Nian would eat villagers, especially children in the middle of the night. One year, all the villagers decided to hide from the beast. An older man appeared before the villagers went into hiding and said that he would stay the night and would get revenge on the Nian. The old man put red papers up and set off firecrackers. The day after, the villagers came back to their town and saw that nothing had been destroyed. They assumed that the old man was a deity who came to save them. The villagers then understood that Yanhuang had discovered that the Nian was afraid of the color red and loud noises.Then the tradition grew when New Year was approaching, and the villagers would wear red clothes, hang red lanterns, and red spring scrolls on windows and doors and used firecrackers and drums to frighten away the Nian. From then on, Nian never came to the village again. The Nian was eventually captured by Hongjun Laozu, an ancient Taoist monk. After that, Nian retreated to a nearby mountain. The name of the mountain has long been lost over the years.There is also a saying that the beast is "Xi", rather than Nian. Spring Festival included New Year"s Eve and New Year. Xi is a kind of faint monster, and Nian is not related to the animal beasts in terms of meaning, it is more like a mature harvest. There is no record of the beast in the ancient texts; it is only in Chinese folklore. The word "Nian" is composed of the words "he" and "Qian". It means that the grain is rich and the harvest is good. The farmers review the harvest at the end of the year and are also full of expectations for the coming year

法律分析：《中华人民共和国商标法》经1982年8月23日五届全国人大常委会第24议通过。法律依据：《中华人民共和国商标法》第一条 为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。第二条 国务院工商行政管理部门商标局主管全国商标注册和管理的工作。国务院工商行政管理部门设立商标评审委员会，负责处理商标争议事宜。第三条 经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。

需要结合一下自己之前学过这些东西，然后可以创造一个比较好的毕业设计，然后也可以好好的学习一些理论课的知识，这样的话就可以考研。

根据你的提问，可以对裳组词为衣裳、服裳、锦衣华裳等，裳一般就是指衣服。

<img alt="请写出>的英文翻译" src=""> 分类: 教育/科学 >> 外语学习 问题描述: 并把英文翻译成中文,急~~~~~我会追加分的 解析: The Boy Who Cried Wolf There once was a shepherd boy who was bored as he sat on the hillside watching the village sheep. To amuse himself he took a great breath and sang out, "Wolf! Wolf! The Wolf is chasing the sheep!" The villagers came running up the hill to help the boy drive the wolf away. But when they arrived at the top of the hill, they found no wolf. The boy laughed at the sight of their angry faces. "Don"t cry "wolf", shepherd boy," said the villagers, "when there"s no wolf!" They went grumbling back down the hill. Later, the boy sang out again, "Wolf! Wolf! The wolf is chasing the sheep!" To his naughty delight, he watched the villagers run up the hill to help him drive the wolf away. When the villagers saw no wolf they sternly said, "Save your frightened song for when there is really something wrong! Don"t cry "wolf" when there is NO wolf!" But the boy just grinned and watched them go grumbling down the hill once more. Later, he saw a REAL wolf prowling about his flock. Alarmed, he leaped to his feet and sang out as loudly as he could, "Wolf! Wolf!" But the villagers thought he was trying to fool them again, and so they didn"t e. At sunset, everyone wondered why the shepherd boy hadn"t returned to the village with their sheep. They went up the hill to find the boy. They found him weeping. "There really was a wolf here! The flock has scattered! I cried out, "Wolf!" Why didn"t you e?" An old man tried to fort the boy as they walked back to the village. "We"ll help you look for the lost sheep in the morning," he said, putting his arm around the youth, "Nobody believes a liar...even when he is telling the truth!"

估计是“模具制造”与“机电一体化”的区别

　　商标法是指调整商标在注册、使用、管理和对商标专用权的保护过程中所发生的各种社会关系的法律规范的总称。凡是因商标注册、商标使用和转让、商标管理以及制裁反商标法行为的过程中的发生的各种社会关系，都是商标调整的对象。　　我国商标法的基本原则有：　　（1）自愿注册和强制注册相结合的原则；　　（2）保护注册商标专用权的原则；　　（3）保护消费者利益的原则；　　（4）统一注册、分级管理的原则；　　（5）全面审查和申请在先的原则。　　一、商标注册程序　　在我国，商标注册必须遵循下列程序：　　1. 商标注册的申请　　商标注册申请人申请商标注册须按规定格式填写商标注册申请书和报送商标图样。如申请使用药品商标注册，应当附送卫生行政部门发给的证明文件。须经有关主管部门审批许可才能生产的商品，应提交主管部门颁发的生产许可证。同时申请人还须按规定交纳申请费。　　2. 商标注册的原则　　（1）商标注册申请实行一类商品一种商标五份申请的原则，即在一份申请书中，不得填写两个或两个以上的商标，一份申请只能就一件商标申请注册；同一申请人在不同类别的商标上使用同一商标的，应当按商标分类分别提出注册申请。　　（2）商标注册采用自愿注册和强制注册相结合的原则。如用药品、卷烟等，就必须使用注册商标才能进入市场，其他商品使用的商标是否注册采取自愿原则。　　（3）商标注册采用申请在先、使用在先的原则。对于两个或两个以上的申请人在同一种商品或者类似的商品上，以相同或相近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标。对两个或两个以上的申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或相似的商标，在同一天申请注册的，各申请人应按应标局的通知，限期送交第一次使用该商标日期的注明，初步审定与公告使用在先的商标。同日使用或均未使用的，各申请人应当协调，协商超过30天达不到协议的，由商标局裁定。　　3. 商标注册的审查和批准，要经过两级核转、形式审查、实质审查、公告、核准和复审等阶段。　　（1）两极核转。即市、县两级工商行政管理部门首先对申请人提交的申请商标注册的文件进行初审，然后报送省、自治区、直辖市工商行政管理部门审查，两级审查同意后，再报送国家商标局审查。　　（2）商标注册的形式审查。国家商标局受理注册后，首先进行审查，主要是审查商标注册申请是否符合法定条件和手续。经过形式审查，认为不符合商标法规定的，由商标局驳回申请或限期补交文件；认为符合规定的即转入实质审查。　　（3）商标注册的实质审查。国家商标局对受理的商标注册主要从以下几个方面进行质审查：　　①审查商标构成要素是否符合法律规定；　　②审查商标所用文字、图形是否具有显著特征，即商标所有文字、图形或二者的组合应具有独特性或可识别性，立意新颖、独具一格；　　③审查所用文字、图形是否属于禁止使用的文字、图形；　　④审查申请注册的商标是否与已经注册或初步审定的用于相同或类似商品上的商标相同或近似；　　⑤审查申请注册的商标是否与外观设计心利或其他权利相冲突。　　（4）公告、核准和复审。国家商标局对申请注册的商标经初步审定合格的，予以刊登《商标公告》，自公告之日起3个月内，如果无异议，或有异议经裁定不能成立的，异议期满，则予以核准注册，发给商标注册证，并再次刊登《商标公告》，商标注册申请人即取得商标专用权。如果裁定异议成立，则撤销商标公告，不予以注册核准。　　二、商标的使用和管理　　1. 注册商标的续展　　注册商标的续展，是指延长注册商标有效期限。按照我国商标法规定，商标注册可以连续续展，每次续展有效期为10年。　　2. 注册商标的转让　　注册商标的转让由转让人与受让人订立书面合同，应共同向商标局提出申请，经核准后予以公告，受让人即取得了该商标的专用权，成为该注册商标的所有人。　　3. 注册商标的使用许可　　注册商标的使用许可，是指商标注册人通过签订商标使用许可合同，允许他人使用其注册商标。按照商标使用许可合同，被许可人只享有商标的使用权，商标的所有权仍属于商标注册人。　　4. 商标使用的管理　　我国商标的管理实行集中注册、分级管理的原则，国家商标局负责全国商标集中注册和全面管理工作，地方各级工商行政管理部门的商标局负责注册的初审、核转和日常使用状况的监督、检查。国家商标局和地方工商行政管理部门，对注册商标和未注册商标的使用进行管理：　　（1）使用注册商标的违法行为由各级工商行政管理部门分别不同情况，责令限期改正，并可予以通报或处以罚款，或者由商标局撤销其注册商标。　　（2）使用未注册商标如有冒充注册商标的、使用商标法禁用的文字、图形或其组合的、商品粗制滥造、以次充好欺骗消费者的，地方工商行政管理部门有权予以制止，限期改正，并可以通报批评或处以罚款　　答案补充　　sb一个 啊