遇到种族歧视怎么回击英语

sexual/ gender discrimination 性别歧视

fuck stuff and nunsance

In some job vacancy advertisements, the sex is indicated as a requirement. This sort of advertisement, to some people were sex discrimination in job market. I personally think that certain job needs certain sex to do. For example, a very heavy manual job like a labourer, a male would be prefer. On the other hand, if a domestic servant for looking after a child and to do house chores, a female is preferred. As, for job, that may be handled by both sexes, like human resourse manager, I would suggest the advertiser not to put the sex as a pre-requisite.

Sex discrimination in employmentIt is against the law to discriminate against someone because of their sex.All stages of employment are protected, including recruitment, staff selection, workplace terms and conditions and dismissal.Sex discrimination occurs when treating someone unfairly because of their sex, and causing them to be disadvantaged as a result.Sex discrimination can occur if employers or managers hold assumptions about what sort of work women and men are capable, or not capable, of performing.Examples of sex discrimination could include:1,not hiring a woman because the employer thinks she won"t fit into a traditionally ‘male workplace" 2,offering women and men different rates of pay or employment related benefits 3,not promoting a woman to a more senior position because ‘it"s a blokey culture and the other employees wouldn"t respect a female supervisor" 4,allocating work tasks based on a person"s gender.For example, Barbara applies for a job as a bus driver. She had been a transport driver in the RAAF and has plenty of experience. When the employer gives her the job he tells her that he doubts she will be able to “hack the pace” and that she will be paid less than her male colleagues until she “proves herself”.

您好：One job fair targeting female college graduate students has been held in Beijing. About 50 companies and institutions offer fill more than 600 job vacancies. Most of the positions are for secretaries, as well as for accounting, human resources and customer service staff.The recruiting site is not only crowded with female students, but also with some parents who are helping their child look for suitable vacancies. They are pretty anxious about the future job of their child. One mother can not help weeping."She majors in design. But some software skills the recruiting companies require, she doesn"t know at all. We are very worried about the situation now, because you know, we have been raising our child for more than 20 years."The mother says she has visited the booths of 50 companies and institutions on the site, but no one is suitable for her daughter"s qualifications. The requirements by potential employers are strict. Some employers explain:"What college curriculums have given the students still falls short of what we require from our potential employees. They need to have more professional training.""We want our future staff to live not far from our company. As they are female, it would be dangerous to go back home at night if we need them to work overtime sometimes."Some companies say they will have several round of interviews for their potential employees.Private companies provide majority of the vacancies. According to a survey, for 2010 female college graduate students, private companies are their biggest employers. Among the female graduates who found work this year, 50 percent of them have signed labor contracts with private companies.According to the survey, many female students settled for work at private companies not because they like the job, but a reluctant choice. One young woman has this to say:"I wish to have a stable position. I prefer the state-owned institute. But some of them say they want to recruit male employees only."The survey says some industries and fields have indeed recruited more male students. For instance, in the field of Chemical Engineering & Pharmacy, the number of male students employed is greater than female students. Meanwhile, in the field of Electronic Information Engineering, male students earn about 560 yuan on average more than female students do.希望对您的学习有帮助【满意请采纳】O(∩_∩)O谢谢欢迎追问O(∩_∩)O~祝学习进步~

We are born into an unfair world. The differences between each and single one of us are obvious. There are whites, blacks, male, female, rich and the poor. However no matter the differences, discrimination is wrong. Many countries in this world still exist prejudices for certain group of people. They feel that woman belong to a lower class than man. Blacks are inferior to whites. All these assumptions are wrong. In many areas, woman are stronger than man. In terms of sports and games, blacks are definitely stronger than whites. As long as we change these wrong perceptions, this world will become a fairer one.

Auff1ahey,you negro,give me your phone.Buff1afuckuff0cget out of my way,or i will shot you.Auff1aokuff0cok,be careful,please!I"m sorryu3002Buff1ahah,never look down upon our black.

The phenomenon of gender discrimination still exists in today"s society.当今社会仍存在性别歧视的现象

are you a racialist?

消除年龄歧视的演讲英语：Speech on Eliminating Age Discrimination。年龄歧视，指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家Robert N. Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管理制度，压制优秀的年轻人。将年龄、经验和专业知识水平的相关错误地看成一种必然，以年龄论能力，为了年长者的利益，压制年纪较轻者。我国，尤其是在人口老龄化、延长退休年龄的大背景下，更应立法消除“年龄歧视”，净化人力资源市场公平竞争的就业环境，让男女老少都有平等的就业机会，不再受就业年龄歧视，真正做到“选人不拘一格，用人各尽其能。”从而提高社会总福利水平，维护社会和谐稳定。就业中的年龄歧视是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。职场中的年龄鄙视链似乎是条循环的“莫比乌斯带”，一老一小都可能成为弱势：年轻人可能因为被认定“缺乏经验”而被迫接受较低的工资，年长的老员工则可能难以得到提拔或找到新的工作。破除年龄歧视新招：1、不得将年龄作为招聘辞退红线。2、建议给聘任一定比例中高龄劳动者单位补贴。3、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。4、探索放开公务员考试35周岁限制。5、劳动用工要准备向适老化调整。

China是坚硬的黏土，ese后缀是微不足道的意思，是蔑称，现在有正式称呼，不过我忘了

　　性别歧视语言现象　　（一）人际称谓　　亲昵称谓　　在西方，男性上司称呼他们的女性下属时可以用一些表示亲密关系的昵称，如sugar, darling, sweetie, girlie; 反过来，女性下属却不能用这些昵称来称呼她们的上司，而且女性上司也不能如此来称呼她们的男性职员，可是，陌生男子或非亲密关系的男子却可用昵称来称呼女子，这说明在英美社会女性比男性社会地位低，受到的尊重比男性少。[2](P74)　　姓名称谓　　在西方 ,女子婚前一般用父姓 ,婚后改用丈夫的姓 , 例如 :在西方婚礼上 ,新郎新娘步入教堂时 ,牧师宣布:“I now pronounce you man and wife.”“婚后的男子依旧是man ,而婚后的女子则由Miss变成了wife这种现象不乏女权主义者和职业妇女。”[2](P74) 当时的美国总统Bill Clinton的夫人Hilary Rodhamon也在为自己的 ,即支持已婚女性不仅应当标注夫姓 ,而且只应当标注夫姓 ,而不应继续标注父姓。尽管Hilary Rodhamon本人是一位女权运动者 ,但她还是把自己的名字根据丈夫和自己的政治需要, 先从Hilary Rodhamon改为Hilary Rodhamon Clinton, 最后改为Hilary Clinton。但是, 不管怎么改, 都不能超出如下选择: 要么跟父亲姓, 要么跟丈夫姓。这种以丈夫的姓冠之于前的称呼 ,表明妇女出嫁后就成了丈夫的私有财产, 是属于丈夫的, 因此无法得到与丈夫平等的权利。未婚女性用Miss冠以父姓, 已婚的用Mrs.或Lady冠以丈夫的姓氏。　　指代称谓　　1）提到男女双方时，双方不是处于平等地位，而是男先女后。　　King and queen, brother and sister, father and mother, boys and girls, husband and wife, Adam and Eve, man and woman, Mr. Lucas and his wife Louise.　　2）. 一些形式上没有男性标志的词意，人们习惯上把它们当作是男性词看待。　　英语及其它讲英语国家的人习惯认为 professor, doctor, lawyer, surgeon, barrister, magistrate 等为男性，当我们听到有人说：My cousin is a professor 时，多数人会断定professor为男性。若要说明这些词是女性的，一般可在前面加上woman, lady, female 等　修饰语。如:woman professor, lady doctor, female worker等，这些所谓的中性词的用法从一个侧面反映出旧社会中地位较高的职业为男子所垄断，相反地teacher, nurse , secretary, model 等人们一般认为是女性，如为男性时前面要加上male或是man,如:male nurse, man teacher。这些习惯除了历史现实情况有关，也可以说是一种社会偏见。

留个邮箱吧，否则有些字或都词不合要求，这里发不了。

To eliminate the thought of the racial discrimination only by remove of poverty from the world , and sharing the rights of politic over all of kinds people.

也许是为了当留学生语言好沟通

Ourteacherusuallytellsusnottolookdownuponthepoor我们的老师经常告诉我们不要歧视穷人

马丁路德金经典名言1.In the end,we will remember not the words of our enemies,but the silence of our friends.在最后,我们会记得的不是敌人的话语,而是朋友们的沉默.2.I submit that an individual who breaks ...

no support, no against, no discrimination

we can"t look up down someone

差不多吧,英语怎么说? 1,"这个手镯怎么样?""差不龚吧" How about this bracelet? Not bad. 2,"这几个手镯,哪个比较好啊?""都差不多吧".Look at these bracelets. Which one is better? They are about the same. 这样说比较好 差不多用英语怎么说 差不多 almost as much as础 feckly pretty much the same thing 希望对你有帮助 歧视用英语怎么说 to discriminate against; to act biasedly prejudice; discrimination 那样对你来说可以吗?用英语怎么读 英文原文： Is it ok to you? 英式音标： [u026az] [u026at] [u0259u028au02c8keu026a] [tu0259; before a vowel; tu028a; stressed; tuu02d0] [juu02d0] ? 美式音标： [u026az] [u026at] [ou028au02c8keu026a] [tuu02cctu0259] [ju] ? “十月初”用英语怎么说？ 用“in 范;at the begaining of the October”or"early October"

《女权天使》 《蒙娜丽莎的微笑》

没过英语四级考研复试不会被歧视。研究生复试由报考院校组织进行的第二次考试。一般也分笔试和面试。早期的研究生复试多只是一种形式，但从引2006年起研究生招生加大了复试的权重，有的招生单位甚至把复试的权重加大为百分之五十，这就要求考生具有真才实学并具备更高的应变能力。扩展资料：英语四级考试目的是推动大学英语教学大纲的贯彻执行，对大学生的英语能力进行客观、准确的测量，为提高我国大学英语课程的教学质量服务。国家教育部委托“全国大学英语四、六级考试委员会”负责设计、组织、管理与实施大学英语四、六级考试。大学英语考试根据理工科本科和文理科本科用的两个《大学英语教学大纲》，由教育部（原国家教育委员会）高等教育司组织的全国统一的单科性标准化教学考试，分大学英语四级考试（CET-4）和大学英语六级考试（CET-6）两种。参考资料来源：百度百科-研究生复试

不歧视。青岛大学学科英语是国家重点学科，该学校的考研和复试中从来不歧视学生本科，也从不出难题怪题，可以放心报考。报考一个学校最重要的就是了解这个学校是否歧视考生本科，歧视本科的学校不要报考，复试中会出现压分的情况。

没过英语四级考研复试不会被歧视。研究生复试由报考院校组织进行的第二次考试。一般也分笔试和面试。早期的研究生复试多只是一种形式，但从引2006年起研究生招生加大了复试的权重，有的招生单位甚至把复试的权重加大为百分之五十，这就要求考生具有真才实学并具备更高的应变能力。注意事项：大学英语四级考试的目的是促进大学英语教学大纲的实施，客观、准确地衡量大学生的英语能力，为提高我国大学英语课程的教学质量服务。教育部委托全国大学英语四、六级考试委员会设计、组织、管理和实施四、六级考试。大学英语四、六级考试（CET）是教育部高教司（原国家教委）根据理工类和文理科类学生使用的《大学英语两大大纲》，组织的全国统一的单一学科标准化教学考试。它分为两种类型：大学英语四级和大学英语六级。以上内容参考：百度百科－研究生复试

中国哪个智慧和美国涉嫌种族歧视的阴影？智慧中国的词汇很多的，应该没有多少种族实的吧

英语老师就业歧视问题主要表现在本土和外教的歧视上。随着世界经济的发展，大量外教涌入，很多学校和机构更青睐于金发碧眼的外教，中国本土英语从业者很受歧视，即使同等水平资历下，很多用人单位宁可选择教育经历或资历不是很好的外教来提升学校或机构品牌形象，因此英语老师就业歧视现象很普遍，越演越烈。

不会。谁都可能考不过，再考就行，不会有人歧视你的。

不歧视。苏州科技大学考研复试还是比较公正的，对于外校考生，对于来自于较差学校的考生都没有什么偏见。但同样的，不管苏州科技大学考研复试歧视是多么公平公正的学校，导师在面试时也会更希望能够招收到更优秀的学生。

不会，毕竟英式为源，传统的东西虽有刻板老旧之嫌，但很多时候还是受到尊重的。在他们看来，一个外国人说英语本就会在某种程度上被认为是‘有点口音很正常"，听听那些印度人，你就知道你说的多纯正，再看看阿三们的流利，你就知道你真缺的是什么了。不是中式的话已经很ok了，恐怕的是英式也不纯正。只要交流无障碍，没有太大低级错误，就完全没必要去先存了‘受鄙视"的心理。这种处处不自信的中式传统才真正会受到他们的‘鄙视"。

鄙视

It is due to lack of knowledge about AIDS and prejudice people have fear from the victims. AIDS patients hide their HIV status. AIDS is Difficult if you get, Impossible to cure, but Easy to Prevent.

分类: 教育/科学 >> 外语学习 问题描述: 是强调其肤色的黑，但不能含有歧视，也不能让人感到歧视的意识 解析: Negro是绝对不可以的. 在学校的时候我们的黑人老师说 直接叫他们Black people就可以了他们也可以接受 也可以叫African American

看不起

看不懂

不歧视。浙江海洋大学的英语专业不是本学校的一流学科，所以没有理由去歧视非英语专业。浙江海洋大学是“浙江省国际化特色高校”建设单位、中国政府奖学金外国留学生培养资格单位、港澳台地区本科生招生和培养单位、设有省内唯一的俄罗斯教育与科学部俄语等级考试点。

怎么用英语称呼“老年人”来源：环球网校（edu24oL）【大 中 小】频道：新概念英语　　国家统计局4月28日发布了第六次全国人口普查数据，60岁及以上人口比2000年上升了2.93%，引发了人们对老龄化的担忧。近年来，医疗事业的发达延长了人们的寿命，老年人已经成为人口中举足轻重的群体。今天我们就一起来学习一下怎么用英语(论坛)称呼“老年人”。　　第一个是：golden years。你听了这个说法也许会想不通怎么把老年称为黄金时代呢?想出这条高见的人言下之意是退休后人们就展开了人生最轻松如意的岁月，因为子女都已长大成人，不再需要为他们操劳，从此可以随心所欲地享受自己的人生了。　　例句-1：Always too busy to see Paris in the spring? If you"ve reached your golden years,come fly with us to France -- until June 1, it"s 20 per cent off the regular fare if you"re over 60.　　转播到腾讯微博　　　　您是不是一直忙得没机会欣赏巴黎的春天呢?如果您已经退休，那何不享受一下您的黄金年华，跟我们乘飞机去法国看一看呢!6月1日之前，六十岁以上的人买机票可以打八折。　　尽管创造golden years这个说法的人用心良苦，这个短语却并没赢得人们的广泛赞赏和共鸣;有时反而被人用来开玩笑地指在老年慢性病缠绕下、以微薄的退休金勉强度日的风烛残年。　　第二种说法是：senior citizen。Senior这个词听来很顺耳，因为它可以用来说资历深、职位高、地位显要的人。在美国被称作senior citizen的老人能得到种种优待，去商店购物、上电影院看电影都可以打折，坐公共交通车也可以享受半价。　　例句-2：My mother never asks for a senior citizendiscount or a half price ticket. The whole problem is she hates to admit she"s over 60, even if it saves her money.　　我妈妈从来不要求老人优惠折扣或者半价票，她压根儿就讨厌承认自己已经过六十了，即使那样能省钱她也不乐意。　　这儿的senior citizen是美国称老人的委婉说法，显然它也并不能赢得每个人的欢心。说真的，可能任何对老人的称号都无法博得老人的欢心，因为谁都不愿意有人提醒自己青春不再的现实，要是可能的话他们也许宁愿放弃种种老人福利优待，来换回二十年的青春。　　既然这些费心取悦老人的称号也不见得都能讨好，那么另一些对老人带有不敬的称呼就更会让他们恼火了。有这样一个说法：old codger。Old codger相当于中文的老家伙。　　例句-3：Gee, I sure wish that old guy who lives next door would buy himself a hearing aid -- he"s a nice old codgerbut he"s deaf as a post and I have to yell every time I talk to him.　　嗨，我真希望隔壁那老头儿能给自己买个助听器。他是个和气的老家伙，只是耳朵聋得不行;我每回跟他说话都得大喊。　　这里的old codger意思是老家伙。注意这个说法对老人不太礼貌，通常只是用在背后议论的时候。　　还有个指老人的说法也是不够尊重的。它是：geezer。Geezer解释为老家伙、老头儿。　　例句-4：I know it wasn"t polite but I had to laugh when I saw that old geezerwith his false teeth eating corn on the cob. He looked just like an old dog gnawing on a bone.　　我知道这样不礼貌，但是我看到那老家伙用假牙啃玉米棒子的样子就忍不住要笑。他看来活像啃骨头的老狗。　　这里的geezer意思也是老家伙或者老头儿。请特别注意old codger和geezer都是不礼貌的称呼，得谨慎使用。

会依法维权。5月23日，国泰航空歧视非英语乘客录音曝光。此前，有网友称，在搭乘国泰航空时，有空乘人员歧视非英语旅客，目前，国泰航空针对该事件已道歉。在我国的《消费者权益保护法》中有这样的规定：消费者受到侵害，可以依法向消费者协会、行政机关或者司法机关提出投诉、申诉、起诉等法律程序，维护自己的合法权益。另外在该法中还规定了：商家提供商品或者服务，不得歧视消费者。也就是说，所有服务行业都“不得歧视消费者”。商家在服务过程中出现歧视行为，侵犯了消费者的合法权益。消费者应当通过以下方式来维护自己的合法权益：首先，要求商家立即停止歧视行为，并要求商家出具书面说明，说明歧视行为的原因和情况；其次，消费者可以向商家的上级机构或者相关行业协会投诉，追究商家须承担的法律责任。消费者在接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。服务者有侵害消费者人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。1、这不是国泰第一次出事了歧视普通话乘客，这估计只是国泰骚操作里最小的一件事了。早在2019年香港暴乱期间，国泰航空先后被曝3000多名员工参与罢工、副机长被控参与暴动、泄露港警航班消息、配合围堵大陆游客、疑认可“台独”、“港独”等劣迹。首先是国泰航空下属3000多名职工罢工，导致大量航班取消停飞。紧接着一名国泰航空副机长，因参与街头非法暴力冲击警方被逮捕。但他被保释后，不仅没有被公司停职，反而是继续执飞航班，被指存在严重安全隐患。就在几天后，国泰航班内部人员将一批赴成都参赛的香港警队成员信息泄露到网上，导致这些警员及其家人遭遇了严重的人身攻击。最令人震惊的是，国泰航空的某些工作人员悄悄将一架客机上的氧气瓶氧气放光，以至于高空如果出现意外险情，乘客都无法正常吸氧、威胁生命，性命攸关的装备被人动了手脚，可以算得上故意杀人了。这种做法在某些国家标准中，无疑已经是“恐怖袭击”，但国泰航空并没有对此作出更多处理和解释，只是将涉事两人解雇了事。当时，国泰航空的自我整改并不及时，只有当民航局向国泰航空发出重大航空安全风险警示后，国泰航空才“挤药膏”式地宣布：停飞暴动机长，解雇两名不当行为员工，同时，向员工发出通知称，将应民航局要求提交机组人员名单。对此，人民日报也曾评论道：“起了个国泰的名却不念国泰民安。”另外，国泰官网还涉嫌港独台独。2、“国泰”名字看起来很中国，其实是家英国公司实际上，国泰航空虽然定位一直是基于香港发展的国际航空公司，但这个拥有中国化的名字的公司，第一大股东是太古股份（Swire Pacific），持有45%的股份。在国泰的官方年报里，成立76年来，它已经拥有222架飞机，在全球拥有2.17万名员工，其中8成雇员来自香港（也就是大部分歧视行为的实际操盘手）。根据国际航空运输协会2019年世界航空运输业统计报告，国泰航空集团在疫情前是全球第八大国际客运航空公司及第三大国际货运航空公司。而其大股东太古股份有一百多年的历史，创始人是英国人约翰太古（John Samuel Swire）。1840年鸦片战争之后，他是最早一批在中国从事XX贸易往来的外国商人之一，在中国赚得“第一桶金”，逐渐将英国小型家族企业打造成跨国公司。从持股情况来看，国泰航空的前三大股东分别为太古股份、中国国航、卡塔尔航空。其中，太古集团持股45%，中国国航持股29.99%，卡塔尔航空持股9.99%。虽然没有超过50%的控股股权，但作为第一大股东，太古通过层层布局对国泰航空实施重大影响。而网上因为国泰有国航持股而主张其为国企的，显然不对，以国航的持股比例以及太古长久的入局时间来看，国航短期内无力改变国泰航空的股权架构和管理层格局。目前，国泰航空董事会有16名成员，其中，贺以礼为董事会主席，林绍波、沈碧嘉、刘凯诗、麦皓云四人为公司常务董事，施铭伦、肖烽、张卓平、马崇贤、白德利、孙玉权、麦广能七人为公司非常务董事，董立均、夏理逊、陈智思、马焜图四人为公司独立非常务董事。几位常务董事中，贺以礼1988年加入的太古集团，2019年担任的国泰航空董事会主席，林绍波1996年加入的太古，2023年1月份开始担任国泰航空行政总裁，其他3位常务董事中，除麦皓云是2005年直接加入的国泰航空，其余2人均有长期在太古集团任职的经历。即便是非常务董事中，也多位成员有长期在太古集团任职的经历。董事会一人一票，太古在董事会上票数已过半。更有意思的是，国泰航空的董事会里还藏着一位“太子”，即太古家族的第六代继承人施铭伦（Swire，Merlin Bingham）。从董事会到管理层，太古作为大股东做到了高度“控场”，而这种情形控制已经持续了几十年。管理风格自然也一如既往。2005年以来国泰航空每一位“一把手”都是“空降军”。从2005年上任的首位华裔CEO到今年1月任职的林绍波等，“一把手”的职场履历高度相似：在太古集团任职20-30年左右；在“二把手”职位上磨炼三年左右上位成为“一把手”。今年一月份刚上任的 “一把手”林绍波，同样是自带“降落伞”的空降派。林绍波于1996年以管理培训生的身份加入太古集团，曾先后在香港及海外不同部门任管理岗位。2019年8月份，林绍波开始出任国泰航空董事，今年一月份正式担任公司CEO。“空降军”的好处在于稳定和忠诚，在太古集团兢兢业业一干就是三十年，能最大程度维护大股东利益，保持“稳定”的管理风格。目前太古集团在华业务除了航空业以外，还有地产、饮料、航运、实业等。耳熟能详的包括太古糖、太古里、太古汇等。地产业务：数据显示，太古地产分别在北京、广州、成都、上海及西安等一线城市拥有及营运多个大型综合商业发展项目（大部分以合资方式持有），已落成的总楼面面积为980万平方尺，包括未落成在内的总楼面面积为1420万平方尺。酒店方面，太古酒店管理四家酒店，包括由太古地产全资所有、位于北京三里屯太古里的瑜舍，以及位于颐堤港的北京东隅、位于成都远洋太古里的博舍和位于上海兴业太古汇的镛舍各50%权益。太古地产在广州太古汇的文化东方酒店及上海兴业太古汇的上海素凯泰酒店分别持有97%及50%权益。办公楼租金及零售物业租金是太古地产最主要的收入来源。由于物业投资业务（即收租同时给予物业维护）的成本较低，该业务的利润率也较高，截至2022年6月末止的物业投资经营利润率达到64.89%。饮料业务：太古可口可乐于2022年7月有条件同意重组中国内地的可口可乐不含汽饮料生产设施。完成重组后，太古可口可乐将直接拥有及运营中国内地六所（南宁、杭州、佛山、武汉、东莞及苏州）不含汽饮料生产设施。2023年1月2日，中国食品的公告显示，中粮可口可乐与太古就收购可口可乐中国不含气饮料业务的交易已于2023年1月1日完成。太古可口可乐在内地11个省份及上海、香港、台湾及美国西部广泛地区拥有生产、推广及经销可口可乐公司产品的专营权。太古可口可乐全资拥有十家专营公司（位于香港、台湾及美国，以及位于中国内地福建、安徽、广西、江西、江苏及海南省、广东省湛江及茂名市），持有五家专营公司（位于浙江、广东（不包括湛江、茂名及珠海）、河南、云南及湖北省）的多数权益，并持有中国内地上海市一家专营公司的合资权益及Coca-Cola Bottlers Manufacturing Holdings Limited(CCBMH)的联属权益。CCBMH负责向内地所有可口可乐专营公司供应不含汽饮料。截至2022年6月30日，太古可口可乐生产及经销60个饮料品牌，专营区域覆盖7.62亿人口。贸易及实业：包括太古资源、太古汽车、太古食品和太古环保服务，主要从事贸易业务。由于贸易业务交易量比较大，因此该业务分部的收入相对较大，但是贸易利润相对较低，主要依靠巨量交易的微利累积实现规模化。医疗保健：太古集团与哥伦比亚中国持有一项联属投资，后者在长三角地区持有及营运私营医院、诊所及安老院舍。此外，太古通过联属投资SHH Core Holding Limited拥有深圳新风和睦家医院及希愈医疗集团。深圳新风和睦家医院是一家私营医院，而希愈医疗集团在香港营运三家医疗中心，分别为希愈肿瘤中心、希愈医学美容中心及希愈医疗（多专科医疗中心）。太古通过德达医疗营运上海德达医院及德西诊所。上海德达医院是一家专注于心血管疾病的综合医院，德西诊所是位于长宁区古北地区的门诊诊所。3、大人，时代变了因此，网上铺天盖地地投诉国泰航空歧视性行为就不奇怪了。这些歧视性的操作，不只是暴露了国泰航空部分职员的职业道德和服务能力，折射的更是公司内部立场和管理问题。有网友总结，国泰航空空乘服务优先顺序是：母语英语＞英语第二语言＞粤语（香港口音）＞粤语（其他广东口音）＞其他外语＞普通话（新加坡、台湾口音）＞普通话（南方）＞字正腔圆北方普通话。你们西方人不是最讲种族平等的吗？种族歧视不是你们的禁区吗？这事儿，你们不管？国泰航空七成营收来自于大陆，是它需要大陆市场，而不是大陆需要这家航空公司。国泰最该做的不是马上开除涉事员工，而是深刻反省，是不是还要继续保持它的傲慢，继续做吃饭砸锅的事情？如果是的话，中国人民会用实际行动告诉你们，这不是1840年，大清早亡了。国泰股价从疫情之后刚缓过来一点，再这么折腾，国航可以准备抄底了。云淡2023年5月23日14:04关注看到这个新闻的制造者是国泰航空，大概就可以确定，对国泰航空服务质量的吐槽内容的可信度是非常高的。因为，歧视非英语乘客这种事情，国泰航空是惯犯了。这个新闻不是第一次，也不是最后一次，甚至还不是最严重的一次。从网上随便搜索以“国泰航空 歧视”为关键词的新闻资讯，至少在2017年的时候，就已经有空乘不爱讲普通话的传闻。事实上，国泰航空傲慢地展示了它说的比唱的还好听的传统技能在歧视非英语乘客上，尤其是大陆乘客。而国泰航空对此听之任之，毫无解决问题的打算，甚至是默许放任。所以在香港黑暴风潮强劲的2019年，不少该航机组人员参与其中，仅在当年8月5日极端反对派组织所谓的“大罢工”里，国泰航空就有超3000员工参加，包括1200名空乘。该航机师廖颂贤参与黑暴打砸被捕后，国泰航空竟然允许其继续开飞机，还“因私隐关系”拒绝评论此事。所以这种歧视在国泰航空企业文化里，已经是打上了殖民地精英意识标志，难以抹除，就像那啥改不了吃那啥一样，本性难移。

反对做某事 To do something against it反对某人做某事 Against a person to do something

A same-sex relationship is a relationship between two persons of the same sex and can take many forms, from romantic and sexual, to non-romantic close relationships. The term is mainly associated with gay and lesbian people. In their essential psychological respects, these relationships are regarded as equivalent to heterosexual relationships.Government recognition of same-sex marriage is presently available in ten countries and six U.S. states and the federal district. The Netherlands was the first country to authorize same-sex marriage in 2001 and they are now also recognized in Belgium, Canada, South Africa, Spain, Norway, Sweden, Portugal, Iceland, Argentina and the U.S. states of Massachusetts, Connecticut, Iowa, Vermont, New Hampshire, New York, and the District of Columbia. The states of Rhode Island, and New Mexico do not allow same-sex marriages to be performed, but do recognize such marriages performed elsewhere. Israel"s High Court of Justice ruled to recognize same-sex marriages performed in other countries, although it is still illegal to perform them within the country.Other countries, including the majority of European nations, New Zealand and Uruguay, have enacted laws allowing civil unions or domestic partnerships, designed to give gay couples similar rights as married couples concerning legal issues such as inheritance and immigration.中文翻译参考同性关系是相同的两个人性和之间的关系可以采取多种形式，从浪漫和性，非浪漫的亲密关系。这个词主要与同性恋相关的人。在其基本的心理方面，这些关系被视为相当于异性恋的关系。同性婚姻的政府识别是目前在十个国家和美国的六个州和联邦区。荷兰是第一个授权2001同性结婚的国家和他们现在也承认，在比利时，加拿大，南非，西班牙，挪威，葡萄牙，瑞典，冰岛，阿根廷和美国马萨诸塞州，康涅狄格州，爱荷华，佛蒙特州，新罕布什尔州，纽约，和哥伦比亚特区。罗得岛州，新墨西哥不允许同性婚姻被执行，但不承认同性恋婚姻的表现在其他地方。以色列最高法院裁定承认同性婚姻在其他国家进行的，尽管它仍然是非法执行他们在国。其他国家，包括欧洲的大多数国家，新西兰和乌拉圭，已经颁布法令，允许民间工会或国内的伙伴关系，旨在给同性恋夫妇结婚的夫妇就如继承和移民法律问题类似权利。这是我查资料上网站翻译的望采纳

我会耐心解释，因为我的朋友不懂了，他向我请教了，是比较看得起我，所以这个时候我不会歧视他，会将自己所学的全部教给他。

英语翻译：On one hand, it helps keeps our body healthy and strong. On the other hand, it helps us to learn more efficiently.

想法很好啊，赶快动手！

论文中期报告指导意见1 本毕业设计的主要资料是在实验测量的基础上透过ABAQUS软件选取适合橡胶类超弹性材料的本构模型，在这段时里已完成工作及进展、存在的问题及解决措施、后期工作安排如下： 一、已完成工作及进展 1、学会透过学校网站检索课题相关的文章，查找并阅读橡胶类超弹性材料本构模型的相关文献，了解课题的研究背景与好处。 2、在导师的指导下学习有限元软件ABAQUS，完成基础算例，然后根据已有的橡胶单轴压缩实验建立有限元模型，将实验数据导入ABAQUS模型中进行拟合评估，从而最终确定适宜的本构模型并计算出相应参数。 3、完成与毕业设计相关的英文文献翻译。透过对文献的翻译，对数字影像分析法有了初步的认识。 二、存在的问题与解决措施 透过对ABAQUS软件的学习，使自我对超弹性材料的本构有了更加深入的学习，但此刻还存在对软件使用不熟练、独立处理问题不强等问题。在以后的毕设进程中必须加强学习，并独立自主并熟练使用ABAQUS软件。 三、下一步工作安排 第八、九周：对论文格式、注意事项进行学习，然后编写并生成论文初稿，让指导教师审阅。 第十、十一周：根据导师指点修改论文，并透过导师审核通，最终生成答辩前的最终毕业论文。 论文中期报告指导意见2 专业： 机械设计制造及其自动化 指导教师： 滕晓燕 姓名： xxx 学号： xxxx 一、透过设计，到达以下目的 1、从直观的产品入手，正确确定产品的成型方法和分型面，选取合理的成型设备和参数。 2、确定成型方法后，能合理选取相应成型的模具，并确定合理的模具结构。 3、能利用有关设计软件，正确设计模具。 4、熟悉并应用模具标准，以及国家相关技术标准。 5、综合应用所学知识，以及提高理论与实践相结合的应用潜力。 二、设计的进展状况 1、分析零件的成形工艺性。 透过对几种塑料进行性能比较，最终确定使用ABS塑料 2、注塑机的选取和参数校核。 根据所设计塑件的特性选取注射机，初步确定选用国产注射机SZ—60630。 3、模具类型及结构的确定，及有关零件的必要计算和校核。 （1）分型面的选取。选在塑件截面最大的部位。 （2）型腔数目的确定。使用一模两腔。 （3）浇口的确定。使用侧浇口。 （4）模架的选用。选用315×315标准模架。 （5）浇注系统设计。包括主流道、分流道、浇口等。 （6）顶出系统设计。采用推杆脱模机构。 （7）温度调节系统设计。确定冷却方式以及冷却水道的位置和数目。 4、绘制完成了模具装配图的大部分结构。 三、存在的问题及解决措施 在设计过程当中，我深感部分资料和知识的缺乏，尤其是其中注塑机选取校核和部分机构的计算部分，资料中不是一笔带过就是笼统的泛泛而谈，很少有专业细致的探讨。但最终决定弃异存同，将其共性作为本次设计的重点，选取基础结构进行设计。 另外，我还就应多阅读模具设计的有关资料，使设计的模具更有适用性。同时，还就应再加强与指导教师的交流和沟通，加深对本次设计的认识和理解。总之，我相信自我会继续持续用心的态度，在指导教师的悉心点拨下，能够快速有效展开接下来的设计流程，顺利完成毕业设计工作。 四、后期工作安排 1、用两周时间绘制模具各主要零部件的零件图及总体装配图。 2、用两周时间用ProEngineer绘图软件对主要零部件进行三维建模。 3、用两周时间整理相关资料，撰写毕业论文，准备毕业答辩。 论文中期报告指导意见3 课题名称： xxx设计 所在学院： 汽车与建筑工程学院 所学专业： 土木工程 学生姓名： xxx 班级学号： 20xx级1班2号 说明 1．毕业设计（论文）中期报告应包括下列主要资料： （1）毕业设计（论文）工作是否按任务书及开题报告预定的资料及进度安排进行； （2）目前已完成的设计（论文）工作及成果； （3）存在问题及解决措施； （4）后期拟完成的设计（论文）工作及进度安排； （5）如期完成全部设计（论文）工作的可能性。 2．指导教师和学生如实填写《毕业设计（论文）中期检查表》。 3．毕业设计（论文）中期报告由指导教师填写意见、签字后，统一交系所在教研室存档，以备检查。 4、中期报告应提交以下文档及材料 （1）毕业设计（论文）任务书； （2）毕业设计（论文）中期检查表； （3）毕业设计（论文）中期报告； （4）设计类：建筑设计说明（方案论述等）及图纸、道桥设计说明（方案论述等）及图纸、文字类说明等（包括电子版）； 论文类：阶段性研究成果（部分实验结果）、文字类说明等（包括电子版），论文类中期报告正文字数不少于2500字。 说明： 1、本报告务必由承担毕业论文（设计）课题任务的学生在接到“毕业论文（设计）任务书”、正式开始做毕业论文（设计）的中期之前独立撰写完成，并交指导教师审阅。 2、每个毕业设计（论文）课题撰写本报告一份，作为指导教师、毕业论文（设计）指导小组审查学生能否进行下一阶段毕业设计（论文）课题任务的依据，并存档。 论文中期报告指导意见4 1、毕业设计进展状况 毕业设计开题之后，透过先前查阅的资料我初步了解了纳米纤维的定义及用途和静电纺丝装置，进一步地进行了溶液的配置、纺丝装置的搭建、静电纺丝实验。在这个过程中，我一向在不断地做实验，在做实验过程中，发现问题，并不断地进行比较分析，然后合理的修改相关参数。就一些实验中出现的问题，针对性做二次参照比较实验。在实验过程中，我也同时在进行相关性能测试。目前已基本完成了任务书中所要求纺丝任务。后序任务就是组装电池和测试电池性能，虽然后序工作量较小，但耗时较长，仍需要抓紧时间。 2、已获得阶段性成果 1－3周：进行资料查阅、翻译资料，提交开题、实习报告和相关的译文；4－6周：参照论文设计实验方案，分析比较并制定可行的工艺参数，改善制备工艺；完善实验资料，做预实验，构建静电纺丝装置； 7－9周：在实验室进行纺丝制备纤维毡，氧化炭化制备电池负极材料，进行电池组装测量等相关工艺。 3、存在的问题（或遇到的困难） 存在问题： 静电纺丝机装置构建比较复杂； 纺丝前驱液性质不稳定容易堵塞喷头或喷丝间断且都不宜毡化成网； 纺丝实验比较危险需要使用高压电、供液供气装置； 解决方案： 在教师及同学的帮忙下构建了比较完善的静电纺丝装置； 更换了实验材料、探索了适宜的溶液浓度、改善了配置溶液的条件、喷头上安装过滤装置； 对所有的实验装置用绝缘纸包装、对金属装饰用塑料隔离、尽量采用质 量和安全性能高的产品构建实验装置。 4、下一步的计划安排 10—12周：探索适宜的静电纺丝工艺参数，根据纺出的纳米纤维直径，对纺丝液浓度、电压、接收距离、气量、流量、温湿度等工艺参数进行调整。组装并测量电 池相关性能指标。 13－14周：处理实验数据、撰写毕业论文及准备答辩； 15周：答辩。 16周：完善论文。 5、实验收获和体会 透过近一个月的实验，我收获了许多，不仅仅巩固了自我的专业知识，并且锻炼了自我的动手操作潜力。此外，也学会了透过网络和检索查阅相关资料的潜力，同时还加深了同学彼此之间的友情，提高了团队的协作性。 当然，在实验的过程中，我们也难免遇到一些困难和挫折。此时，我们都尽量自我解决，少麻烦教师，这也就教会了我们独立处理和解决问题的潜力。有时碰到不懂或不理解的地方，我们同学几个也会互相商量，直到最终把这些疑问都解决掉，我们几个人都会因问题的解决而感到无比高兴和开心。但有时我们也会碰到专业方面的问题，解决不了的就翻看和查询相关资料，透过这些我们也增长了很多知识，拓宽了自我的知识面。在实验期间，教师也给了我们很多细心的帮忙和指导，让我们不至于有时手足无措。正是在教师的指导下，我们的实验才能这么顺利而有序的进行，真的很感激教师的指导。 总的来说，我们确实从实验中受益匪浅。毕业设计真的给了我们大家一个很好的锻炼机会，不仅仅让我们学到知识，也锻炼了实验动手潜力。所以，我很感激这次机会，同时也感激教师的关心、帮忙和指导，我会继续努力做好实验，最终写出让人满意的毕业论文，从而顺利毕业，为自我的大学生活画上一个圆满的句号！ 论文中期报告指导意见5 目前已完成任务 1、收集整理资料，包括中日文的文献，对论文命题有了初步认识。 2、与指导教师进行商榷讨论，结合已有的研究资料，确定论文题目。 3、透过研究各项资料和与指导教师的探讨，对论文列出大致提纲，经指导教师改正指点，大致确定论文的基本思路。 4、透过文献研究和实践研究，对论文命题有了较为全面的理解后，结合前人的研究成果，完成论文初稿的撰写。 尚须完成的任务 1、日文文献资料不够充实。 2、论文思路不够严谨清晰，需要调整。 3、初稿还没彻底修改正确。 4、在修改初稿的基础上，完成第二、三稿，并尽快完成终稿。 存在的问题 1、提纲有些凌乱，有些地方条理不够清晰。 2、有关该研究的日文资料比较少，较难找，图书馆内相关文献少。 3、用词不当，出现语法错误。 4、论文要求格式较复杂，格式出现错误。 拟采取的办法 1、结合指导教师意见，透过与同学进行讨论，调整结构， 2、继续查阅相关资料，完善论文资料。 3、找出错词、语法不当之处，进行修改，并对论文语言进行润色。 4、找出格式错误，进行修改。 论文中期报告指导意见6 1、收集和整理资料，参阅部分收集到的资料，对论文命题有了初步的认识。 2、完成开题报告，并透过指导教师和论文开题答辩小组审查。 3、查找与阅读论文相关的适宜的英文文献，对其进行翻译并完成。 4、寻找实习单位，进行为期一个月的实习，实习资料涉及社会实践和与论文相关的实地研究。 5、实习期间写下实习周记，在实习结束后完成实习报告。 6、透过文献研究和实践研究，对论文命题有了较为全面的理解后，结合前人的研究成果，完成论文初稿的撰写。

视觉暂留的原理： 这是因为人类能够将看到的影像暂时保存，在影像消失之后，之前的影像还会暂时停留在眼前。这就是会动的卡通的基本原理，称为「视觉暂留」。 因为鸟的影像会暂时留在我们眼前，因此，当卡片转到鸟笼那一面时?鸟的影像就会重叠在鸟笼上，看起来就好像鸟被关在笼子里了！ 电视画面重现的原理 萤光幕的影像其实是由每秒三十个连续的独立面所组成的！它们本来是一格格单独的画面。 映像管不断地传送一个又一个的画面，而这一个个的画面，因为人类视觉暂留现象的缘故， 看起来就好连续移动的画面，这就是电视能将动作重现的原因。 而视觉暂留就是我们的眼睛看任何东西时，都会产生一种很短暂的记忆。把这些记忆记下来， 连结在一起，我们就会看到动作，产生『画面连续不断』的错觉，这就是视觉暂留！像在房间 里把灯关掉，拿着手电筒快速地旋转，你们会看到一个光环，这也是视觉暂留的一种现象。

　　认真观看完一部影视作品以后，一定有很多值得分享的心得吧，这时我们很有必要写一篇观后感了。那么我们该怎么去写观后感呢？以下是我为大家收集的大国工匠观后感400字，希望对大家有所帮助。 大国工匠观后感400字1 　　何为工匠?一砖一瓦，一凿一砌，令尽身精血聚其中，命理念思想隐其内，其中艰辛历历在身而不足与外人道。更有甚者终其一生不得人知，受世辱人骂，历亲疏友离，身后数年才为人知晓，因之赞其清誉，痛其苦难，叹其成就，谓其工匠。 　　大国工匠，技艺精湛，令人叹为观止，这是一群基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，是践行劳动精神的最好引路人。他们以其聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡;他们用实际行动证明了只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值;他们为我们的时代，为我们的社会做出突出的贡献，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。 　　前的我们缺失工匠精神， 而现在的我们，作为一名奋斗在一线的铁路职工，在工作中就要“锲而不舍，身体力行”，“一念执着，一生坚守”，我们知道，努力了不一定会成功，但是如果不努力就一定不会成功，虽然我们可能不能像明星一样在舞台上光彩绚丽，也不能像他们这伟大的首席职业技工，拥有高超精湛的技术，但我能在平凡的生活中做最好的自己、超越自己，不断进取，学习匠人热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的精神，在今后的工作中争取做出自己应有的贡献。 大国工匠观后感400字2 　　通过这两次观看大国工匠，我懂得了: 　　每个人都会有一份属于自己的工作，其不同的方式仅在于，各种工作中所要完成的任务及方式相异。我们每个人在自己的工作岗位上，有的人不过终其一生原地踏步，而有的人却在平凡的岗位上混的如鱼得水，有声有色。最根本的原因在于他们对工作的认识和对待方式不同。 　　在市场化成度越来越高的今天，我们每个人工作机会都来之不易，如果不珍惜工资作机会，不努力工作只知道抱怨别人，总是会被放弃在遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否很强，也只能是一个配角而已。我们每个人只有热爱自己的工作，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不惜的精神，火焰般的热枕，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工匠，如果也冷淡的态度去工作那怕是做最高尚的工作，也只能做个最平庸的员工。 　　用心做事是一种人生原则，他能使自己在工作生活中学到很多，做到更好，只有用心事，才能把事做出色，态度决定一切。 　　一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。 大国工匠观后感400字3 　　观看“大国工匠年度人物”，他们来自航天科技、国网电力、国防军工、电子科技、石油钻探、文物修复等多个行业，大国工匠们最年长的86岁，最年轻的29岁。每一位当选“大国工匠年度人物”都是所在行业的顶尖技术技能人才，都在普通岗位上做出了不平凡的贡献，都是工匠精神的杰出传承者。 　　“工匠精神”一词，最早出自于聂圣哲（著名企业家、教育家），他培养出来的一流木工匠士，正是来自于这种精神。“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。“工匠精神”是社会文明进步的重要尺度、是中国制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。 　　当今社会存在诸多的心浮气躁，追求“短、平、快”带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要有工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。坚持“工匠精神”，从而不断改进、不断完善，最终铸造更多的精品。 　　作为我们施工企业，更应该有这种“工匠精神”，应该做到“人无我有、人有我精”的程度，从敬业、精益、专注、创新等方面做好本职工作，在平凡的岗位上尽力做出的不平凡业绩，为企业的健康、长久发展贡献自己的力量。 大国工匠观后感400字4 　　在这周晚自习期间，班主任老师同我们一起看了今年五一期间的特别栏目《大国工匠，匠心筑梦》，看完之后感慨很多。 　　大国工匠，技艺精堪，令人叹为观止，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把密封精度控制到头发丝的五十分之一。还有人检测手感，堪比X光那般精准等等。就拿中国航天科技集团——火箭总装广高级技师高凤林来讲，他给火箭焊“心脏”。是发动机焊接的第一人。2.16毫米是火箭发动机上一个焊点的密度。0.1秒，是完成焊接允许的时间误差。高凤林如此高超的焊接技术，不田人不折服!这些“大国工匠”，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者。是饯行劳动精神的最好引路人。他们以其聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡。他们为我们的时代，为我们的让会做出突出的贡献，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。 　　我以后一定努力好好学习，学习他们的刻苦认真精神，把这些精神应用到我的专业课学习中来，刻苦扎实的学习专业课知识，在实训时积极认真参加实训，多练习，以创造出一个优异的成绩更加努力! 大国工匠观后感400字5 　　大国工匠，匠心筑梦。有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一，就拿中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林来讲，他绘火箭焊心脏，是发动机焊接的第一人。0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度0.1秒，是完成焊接允许的时间误差，如此高的焊接技术，不由人折服。 　　胡双钱就是其中一位拥有非凡技术的匠人，至今，他都是一名工人身份的老师傅，但这并不妨碍他成为制造中国大飞机团队里必不可缺少的一份子。20xx年，中国新一代大飞机c919立项，对胡双钱来说，这个要做百万个零件的大工程，不仅意味着要做各种各样形状各异的零件，有时还要临时救急。一次，生产急需一个特殊零件，从原厂调配需要几天的时间，为不耽误工期，只能用钛合金毛坯来现场临时加工，这个任务交给了胡双钱。 　　在节目里，胡双钱所讲述的任务难度广大，令人难以想象：一个零件要一百多万元，关键它是精锻锻出来的，所以成本相当高，因为是有36个孔，大小不一样，孔的要求是0.24毫米。 　　0.24毫米，相当于人头发丝的直径，这个本来要靠细致编程的数控车床来完成的零件，那是只能依靠胡双钱的一双手，和一台传统的铁钻床，仅用一个多小时，36个孔悉数打造完毕，一次性通过检验，也证明胡双钱的金属雕花技能。 　　这些大国工匠，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，他们以聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡，他们为我们的时代，为我们的社会做出突出的贡献，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。 大国工匠观后感400字6 　　今天和同学们一起观看了《大国工匠，匠心筑梦》，看完之后感慨很多。 　　大国工匠，技艺精湛，令人叹为观止，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把蜜蜂精度控制到头发丝的五十分之一，还有人检测手感，堪比x光那般精准等等。就拿中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林来讲，他给火箭焊“心脏”。是发动机焊接的第一人。2.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度。0.1秒，是完成焊接允许的时间误差。高凤林如此高超的焊接技术，不由人不折服!这些“大国工匠”，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，是践行劳动精神的最好引路人。他们以其聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡。他们为我们的时代，为我们的社会做出突出的贡献，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。 　　我以后一定努力好好学习，学习他们的刻苦认真精神，把这些精神应用到我的专业课学习中来，刻苦扎实的学习专业课知识，在实训时积极认真参加实训，多练习，以创造出一个优异的成绩而努力! 大国工匠观后感400字7 　　在这周日晚自习期间班主任同我们一起看了《大国工匠》，看完之后感慨很多。 大国工匠，技艺精湛，令人叹为观止，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出一丝漏点，又热能把密封精度控制到头发丝的五分之一，还有检测手感，堪比x光那般精准等等。就拿中国航天科技集一院飞机总装厂高技师高级技师方文墨来将，他给飞机焊心脏。是发动机焊接的第一人，1。6毫米，是飞机发动机上一个焊点的宽度。0。1秒，是完成焊接技术，不由人不折服！这些“大国工匠”，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，是践行劳动精神的最好引路人。他们以聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡。他们为我们的时代，为我们的社会做出突出的.贡献，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。 　　我以后一定努力好好学习，学习他们刻苦精神，把这些精神应用到我的专业课中来，刻苦扎实的学习专业课知识，在实训时积极认真参加实训，多练习，以创造出一个优异的成绩而努力！ 大国工匠观后感400字8 　　有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能将密封精度控制到头发丝的五十分之一，这不是神话故事里的神奇力量，而是中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林身上最普通的工作经验。他绘火箭焊心脏，是发动机焊接的第一人。0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度；0.1秒，是完成焊接允许的时间误差，如此高难度的焊接技术，不管反复看几次，都不禁让人感叹这究竟是技能还是艺术。技术与艺术，精神与工作，有时候就在这样的岁月里刻成了美美与共的极致。 　　在工作时，管延安要进入完全封闭的海底沉管隧道中安装操作仪器。按照规定，接缝处间隙误差要小于一毫米，他却能做到零缝隙。只有初中文化的他，全凭自学成为这项工作的第一人。他所安装的沉管设备，已成功完成16次海底隧道对接。 　　李政道博士说过：“越往前走，技术就精神化。”《大国工匠》中播出的这八名工匠，是奋斗在生产第一线的杰出劳动者的代表，他们以聪明才智、敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡，他们为我们的时代、为我们的社会做出突出的贡献，谱写了“德技双馨”的大美，无不令人叹服。望我们的新闻媒体能够借鉴《大国工匠》的成功经验，把更多的镜头、画面、时段和版面留给广大职工和一线劳动者，讲好劳动者的故事，展示劳动者的风采，从而让更多的劳动变成创造，让技术变成艺术，让劳动成为一个个“匠心筑梦”的旅程。 大国工匠观后感400字9 　　《大国工匠》讲述的是八个工匠靠着他们自己的双手所缔造的神话。他们早已经走到了职业技能的前端，但他们仍然努力地追寻着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着他们的专注和执着，缔造了一个个“中国制造”。 　　作为一个制造业大国的公民，我们难道就没有工匠精神吗?还是说社会的浮躁，已经让我们忽视了这种精神的存在? 　　“大国工匠”的感人传奇故事和他们生动的实践表明：只有那些热爱职业，脚踏实地，尽职尽责，精益求精的人，才可能成就一番事业，才可能拓展人生价值观，寻得成功。 　　他们是一群成功的劳动者，他们的成功之路不是靠上名牌高中和名牌大学，而是在于追求自己职业技能的完美，靠着他们自己的专注和努力，最后成为了国家级顶级技工，成为了一个他们职业领域里面不可缺少的领跑者! 　　当前我们国家缺少这种工匠精神，需要用大量的技术人才作为支撑，让享誉全球的“中国制造”升级为“优质制造”。而在这个过程中，代表我们国家实力的制造工程，其顶级工艺技术确实需要十分精良的，但对于更多的中国制造领域，我们仍然缺乏响当当的“中国名片”。其背后所折射的，又恰恰是基础制造业优质技术人才——大国工匠的缺失! 　　看完《大国工匠》后，我领悟到我们非常需要拥有他们伟大的坚持，努力和尽职尽责的精神。这样的话，我想我们的人生才会更加有意义，也只有拥有他们的精神，我们才可能取得成功，并且升华自己的生活。 大国工匠观后感400字10 　　周五晚上收看了“大国工匠年度人物”颁奖典礼，我被深深地震撼了。这些“大国工匠”，既是匠人，也是追梦人。他们用双手铸就了港珠澳大桥的辉煌，用智慧将航天器送上太空，用坚守探测出一个个油田，用果敢挑战超、特高压带电作业……他们是焊工、技工、电工、桥梁工等等，来自于不同的工作岗位，却有着同样对工作执着的追求。 　　其中最令我印象深刻的就是建设港珠澳大桥的团队。这座大桥创造了多个世界第一，它的美丽、雄伟世人有目共睹，但在实现这份美丽的过程中，那些辛酸和励志的故事，却鲜为人知。其中一个难点便是一个外海沉管隧道。在港珠澳大桥之前，全中国的沉管隧道工程加起来不到4公里，而且，这是我国第一次在外海环境下建沉管隧道，可以说是从零开始从零跨越。我国的桥梁专家们，在困难面前没有后退，也不能后退。2013年5月1日，历经96个小时的连续鏖战，海底隧道的第一节沉管成功安装。这是不平凡的96个小时，仿佛一个从来没有人教过，也从来没有驾驶经验的新手司机，要把一辆大货车，开上北京的三环、五环。 　　这些可敬的榜样，他们其实就是我们身边的一员。但是，他们却在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。我们要向这些榜样人物学习，在自己的工作岗位上努力探索，精益求精，用自己的爱心、耐心、恒心去守护孩子们稚嫩的童心，让他们在爱的雨露中茁壮成长。 大国工匠观后感400字11 　　晚自习时间，班主任组织我们全班同学观看了央视电台系列片《大国工匠》，看后感触颇深。 　　大国工匠，匠心筑梦，有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一，高超的技术创造者中国的一个个奇迹，但他们都有一个特点，对专业执着，甚至是痴迷。 　　大国工匠中各个岗位的高级工匠，生产的飞机，火箭、高铁、轮船是质量要求十分高的产品，如果0。1％的质量问题，飞机可能会坠落，高铁可能会脱轨，轮船可能会沉没，这些100％的质量在他们眼里已经习以为常大国工匠观后感精选八篇大国工匠观后感精选篇成为小菜一碟的事情了，中国经济经过三十年的飞速发展，经济总质量有显著提高，已跃居世界第二，这些都离不开它们日日夜夜加班加点，别人休息时，他们还在一线当别人一家团圆时，他们只能独自一人在一线奋斗。 　　这些大国工匠，既平凡又杰出，他们以聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者 的伟大他们为社会做出了非凡的贡献，让人折服，。 　　此刻我要做的是，迈出艰难的一步朝着技能竞赛的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。 大国工匠观后感400字12 　　观看“大国工匠年度人物”，他们来自航天科技、国网电力、国防军工、电子科技、石油钻探、文物修复等多个行业，大国工匠们最年长的86岁，最年轻的29岁。每一位当选“大国工匠年度人物”都是所在行业的顶尖技术技能人才，都在普通岗位上做出了不平凡的贡献，都是工匠精神的杰出传承者。 　　“工匠精神”一词，最早出自于聂圣哲（著名企业家、教育家），他培养出来的一流木工匠士，正是来自于这种精神。“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业本事、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的资料。“工匠精神”是社会礼貌提高的重要尺度、是中国制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。 　　当今社会存在诸多的心浮气躁，追求“短、平、快”带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。所以企业更需要有工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。坚持“工匠精神”，从而不断改善、不断完善，最终铸造更多的精品。 　　作为我们施工企业，更应当有这种“工匠精神”，应当做到“人无我有、人有我精”的程度，从敬业、精益、专注、创新等方面做好本职工作，在平凡的岗位上尽力做出的不平凡业绩，为企业的健康、长久发展贡献自我的力量。 大国工匠观后感400字13 　　今年五一期间，我在家观看了中央电视台的五一特别栏目《大国工匠,匠心筑梦》,看完节目后深受教育。 　　大国工匠简言之就是在某个领域内的劳动者靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，成为国宝级的顶级技工，成为自身所在领域内不可或缺的人才。节目中出现的几位大国工匠虽然文化程度不同，但他们有一个共同点—-热爱本职工作，善于钻研，乐于奉献。看完节目之后，那些感人的事迹深深打动我的心，那些令人惊叹的专业操作在我脑海中留下深深的印象。 　　大国工匠身上所体现的工匠精神是我们工作中所要学习的，要学习匠人们对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念和对产品品质执着坚持的自我要求。当今社会心浮气躁，许多人追求“速度”带来的即时利益，从而忽略了产品的品质，出现了不少的质量问题，这值得我们深思。 　　大国工匠都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者代表，他们在平凡的岗位上敬业奉献，刻苦钻研，书写一线劳动者的不平凡，在日复一日的岁月中为早日实现中国梦苦练专业操作技能，让自身的劳动成为名副其实的创造，也让自身的专业技术成为令我们惊叹不已的艺术。 　　中国梦不仅需要这些匠人们来实现，也需要我们每个人真正地投身到社会建设中，需要我们为和谐社会的构建舔砖添瓦，在平凡的岗位上兢兢业业，勇于创新。 大国工匠观后感400字14 　　今日，项目领导组织大家观看“大国工匠”纪录片，让我深刻地了解到“大国工匠”的故事，并且被他们的事迹深深打动，他们都是在一线辛勤工作的平凡工人，他们有机械工、维修工等等，无一不例外，他们都是普通的工人，他们不是领导、不是富翁、甚至不是高学历，但他们每个人都是靠着对职业技能完美的追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着日复一日的钻研，靠着年复一年的专注和坚守，在平凡的工作中掌握着不平凡的技能，成为国家顶级的技工，成为一个领域不可或缺的人才。 　　更为可贵的是，他们身上所传承的工匠精神。其中，由于行业的原因，李万君李工给我印象最深刻，“复兴号”当今世界上大规模运行的我国动车组的最快动车组，时速350公里，从“和谐号”到“复兴号”，我国动车组研制完全自主知识产权的一次重大突破，被称为“复兴号腿脚”的转向架焊接直接决定这一突破的成败，可是李万君李工他做到了，研制出了一枪三焊的心方法，焊出了世界新标准，也让“复兴号”的批量生产成为现实，成为闪耀世界的中国名片。 　　在那里也感激中华全国总工会和中央广播电视总台共同举办的“大国工匠”度任务发布暨颁奖典礼，让我们更多的认识到行业外弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣和社会风尚和精益求精的敬业风气是我们值得学习的，其最终目标是让我们的祖国，让中国强起来，祖国走向繁荣昌盛。为我国的高铁事业付出更多的努力，争取为国家做出更大的贡献。 大国工匠观后感400字15 　　《大国工匠》向我们呈现了两丝钳工顾秋高、航空手艺人胡双钱、火箭心脏焊接人高凤林等典型人物，他们在自己平凡的岗位中追求完美与极致、视技术为生命的崇高的敬业精神，他们一丝不苟、精益求精、永不满足的“匠人精神”令人钦佩与折服。在他们身上，劳动精神裉诠释得淋漓尽致。 　　大国工匠每期介绍的都是一些从事制造行业的技师们，有的是在生产一线装配蛟龙号，有的是高速列车，飞机的钳工，在用他们一双双勤劳的双手，高超的艺术创造者中国史上的一个个不可能。 　　这些都离不开他们日日夜夜加班加，当别人休息时，他们还在一线，当别人一家人团聚时，他们只能独自一人在一线奋斗。高凤林中国航天科技集团公司第一科研研究院苜都航天机槭公司特种熔融焊接工高级技师，从事火箭发动机焊接工作。在承接国家“七五”攻关项目，东北哈汽轮机场大型机车换热器的生产中技术人员一年多未攻克的熔焊难关，高凤林借着多年的实践经验和反复摸素使压了生产单位一年多的两组18台产品顺利交付。 　　他们热爱航天，勤奋实践，立足本岗，刻苦钻研，我们应该时刻向他们学习。提高自己的技术水平，使自己在以后可以大有作为，成为大国工匠的一员。他们的故事告诉我们：职业没有高低贵贱之分，只要我们勤奋劳动、诚实劳动、热爱劳动，就能在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩且至会有奇迹的发生。

国家卫健委、民政部等17部门联合发布指导意见，在7方面提出20项具体措施，进一步完善和落实“三孩”积极生育支持措施。图片2021年6月，三孩生育政策出台，并配套实施积极生育支持措施。同年，修改后的人口计生法规定“国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担”。为进一步贯彻落实党中央、国务院决策部署，满足人民群众新的期盼，国家卫生健康委等17部门研究起草了《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》（国卫人口发〔2022〕26号），深入实施三孩政策及配套支持措施，积极营造婚育友好社会氛围，加快建立积极生育支持政策体系，健全服务管理制度，为推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供有力支撑。主要有几大重点：1.提高优生优育服务水平。u2022 改善优生优育全程服务。各省、市、县级均应设置1所政府举办、标准化的妇幼保健机构。u2022 提高儿童健康服务质量。“十四五”期间，中央预算内投资支持开展10个左右儿科类国家区域医疗中心建设项目。u2022 加强生殖健康服务。扩大分娩镇痛试点。推进辅助生殖技术制度建设。u2022 提高家庭婴幼儿照护能力。建立完善健康科普专家库和资源库，普及科学育儿知识与技能。2.发展普惠托育服务体系u2022 增加普惠托育服务供给。实施公办托育服务能力建设项目和普惠托育服务专项行动。加快制定出台家庭托育点管理办法。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。u2022 降低托育机构运营成本。u2022 提升托育服务质量。依法逐步实行托育从业人员职业资格准入制度。深入开展全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动。3.完善生育休假和待遇保障机制u2022 优化生育休假制度。各地要完善生育休假政策，采取切实有效措施保障职工假期待遇。u2022 完善生育保险等相关社会保险制度。国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策。逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目按程序纳入基金支付范围。4.强化住房、税收等支持措施u2022 加快完善住房保障体系。优化公租房轮候与配租规则，将家庭人数及构成等纳入轮候排序或综合评分的因素，对符合条件且子女数量较多的家庭可直接组织选房。u2022 精准实施购房租房倾斜政策。u2022 发挥好税收、金融等支持作用。建立对依法保障职工生育权益用人单位激励机制。5.加强优质教育资源供给u2022 提高学前教育普及普惠水平。优化完善财政补助政策，逐步提高学前教育财政投入水平。健全学前教育资助制度，切实保障家庭经济困难儿童接受普惠性学前教育。u2022 提高义务教育均衡发展水平。确保义务教育学位主要由公办学校提供和政府购买学位方式提供。u2022 加强生理卫生等健康教育。开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育，加强婚恋观、家庭观正向引导。6.构建生育友好的就业环境。u2022 鼓励实行灵活的工作方式。用人单位可结合生产和工作实际，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利。u2022 推动创建家庭友好型工作场所。女职工比较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施，更好满足孕产期、哺乳期女职工的需求。鼓励有条件的用人单位、学校、社区、群团组织等开展寒暑假托管服务。u2022 切实维护劳动就业合法权益。加强监管执法，健全司法救济机制，探索开展妇女平等就业权益保护检察公益诉讼。7.加强宣传引导和服务管理u2022 积极营造生育友好社会氛围。推进婚俗改革和移风易俗，破除婚嫁大操大办、高价彩礼等陈规陋习，倡导积极婚育观念。u2022 建立健全人口服务体系。以“一老一小”为重点，建立健全覆盖全生命周期的人口服务体系。“《意见》的出台，说明政府越来越重视我国人口长期发展问题。”国家对人口长期均衡发展的认识越来越深刻，近几年实施的诸多配套积极生育支持措施，都反映出国家正积极采取行动，应对人口生育率下降问题。但从具体内容看，《意见》政策条款较为笼统，后续还需进一步细化托育率等关键任务指标。此外，还需进一步明确各方主体责任，解决财政支出等关键问题，指导各地方政府将配套政策落地。“如何落实很重要！”破除“低生育率陷阱”不能仅靠福利政策，还需进一步深入研究。

在元素周期表中1～20号元素的名称依次是：氢、氦、锂、铍、硼、碳、氮、氧、氟、氖、钠、镁、铝、硅、磷、硫、氯、氩、钾、钙。它们的元素符号依次是：H、He、Li、Be、B、C、N、O、F、Ne、Na、Mg、Al、Si、P、S、Cl、Ar、K、Ca。扩展资料：现代化学的元素周期律是1869年俄国科学家门捷列夫(Dmitri Mendeleev)首先创造的，他将当时已知的63种元素依相对原子质量大小并以表的形式排列，把有相似化学性质的元素放在同一列，制成元素周期表的雏形。经过多年修订后才成为当代的周期表。在周期表中，元素是以元素的原子序排列，最小的排行最先。表中一横行称为一个周期，一列称为一个族。单质的熔点（1）同一周期元素随原子序数的递增，元素组成的金属单质的熔点递增，非金属单质的熔点递减；（副族熔点在VIB族达到最高，以后依次递减）（2）同一族元素从上到下，元素组成的金属单质的熔点递减，非金属单质的熔点递增。（副族不规则）元素的金属性（1）同一周期的元素从左到右金属性递减，非金属性递增；（2）同一主族元素从上到下金属性递增，非金属性递减。参考资料来源：百度百科-元素周期表

　　how to communicate effectively 　　directions: you are allowed 30 minutes to write a composition on the topic how to communicate effectively. you should write at least 100 words and you should base your composition on the outline below. 　　1. the importance of effective communication. 　　2. how to communicate effectively. 　　3. how do you communicate with people? 　　how to communicate effectively 　　communication plays a significant role in our daily life, especially in modern society. since we get along with other people in every field, we must learn how to communicate with people effectively. 　　effective communication should be planned carefully. first, speak slowly and briefly in order to make ourselves understood completely. second, epress ourselves in all sincerity and with warmth. third, concentrate on what the speaker says and appreciate his point of view. moreover, we should give positive feedback by nodding or smiling while listening. fourth, place ourselves in the place of others. 　　as far as i＇m concerned, i communicate with other people in a positive way whether i＇m in a merry mood or not. and i often epress my own opinion genuinely and sincerely.

不可以。“指导意见”不是行政法规，没有法律强制执行效力。1、“指导意见”属于行政指导行为，不直接产生法律后果：2、该行为不具有强制执行力。因此，“指导意见”不是行政法规，也没有法律强制执行效力。法律上的约束力。如某个合同发生法律效力，就是该合同符合法律规定的条件和程序，因而受到法律的保护。比如行政处罚案件中指导意见是不能作为法律依据的，指导意见只能是法律和行政法规，规章等。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。这是首次以立法的形式明确“行政处罚”的定义。行政处罚的主体是行政机关或法律、法规授权的其他行政主体。应当注意两点：第一，某一特定行政机关是否拥有处罚权和拥有何种、多大范围内的处罚权，都由法律、法规予以明确的规定；第二，虽然行政处罚权主要是属于行政机关的，但如果经由法律授权或行政机关委托，行政处罚权的实施权亦可由被授权、被委托的组织行使。行政处罚的对象是作为相对方的公民、法人或其他组织。这一点使之区别于行政机关基于行政隶属关系或监察机关依职权对其公务员所作出的行政处分。行政处罚的前提是相对方实施了违反行政法律规范的行为。也就是说，只有相对方实施了违反行政法律规范的行为，才能给予行政处罚；再则，只有法律、法规规定必须处罚的行为才可以处罚，法律、法规没有规定的不能处罚。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第一条　为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。

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