IT能力包括哪些

recruiter [英]ru026a"kru:tu0259(r) [美]ru026au02c8krutu025a n. 招聘人员，征兵人员 [例句]" Follow up with a handwritten note after the interview to the recruiter and also to the hiring manager.“面试之后向招聘人员和招聘经理递上一张手写的字条。

recruiter和hr的主要区别是职责不同。recruiter是指招聘专员，负责一个公司的人员招聘；hr是human resource的缩写，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。hr包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。hr的特征能动性：人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。两重性：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性：人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。社会性：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

没听说过HR么 Human Resources 人力资源

Recruiter是HR的工种之一。如果有外企联系你做Recruiter，至少说明这个企业是比较大的，在HR里也分出了专门的HR工种。相对来说，招聘和培训这两大工种在HR里是差不多重要的，当然HR有比这两种更重要的岗位，比如与组织架构、薪酬设定相关的，甚至business HR.在有些企业里，recruiter是可以外包的，也就是可以让外聘人员做这个工作，在这种情况下，一定会有一个recruiter manager是HR自己来总管。因此，很难回答“recruiter工作好不好“这样的问题，因为不知道你想问什么，工作的前景？工作的薪酬？是否轻松？是否重要？但不管怎么样，我见过太多从底层开始，从秘书开始或是从前台开始的HR, 这里面还有做得非常成功的，recruiter这样的起点已经高很多了。关键还是看自己，看做人。

recruiter是招聘人员.

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。 招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

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以个人为例，从传统成熟行业跳槽到高新互联网高科技行业的recruiter，可能大家会认为recruiter的工作内容一样，方法论一样，跨行业是一件很简单的事情，但是不同行业对于recruiter的素质和能力要求的偏重点不一样，人脉资源也不可复用，特别是从成熟完善行业到日新月异的互联网高新科技其实难度也是很大的。 那如何打破行业壁垒，找到一份心仪工作？ 给大家分享经验总结的求职三步法：分析职位内容画出岗位关键信息-分析关键信息总结岗位考察重点-根据考察重点寻求个人契合点。 靠谱的方法论都是简单的组合，成功与否在于是否贯彻执行到底。以自己求职经历为例，给大家分享该方法具体操作过程。 1.首先拿到心仪公司职位描述，结合自己对该公司基本信息和企业文化了解，画出以下岗位重点关键词（加粗倾斜）。 2.根据关键信息提取岗位考核重点-工作内容、能力和素质要求。 3.根据考核内容梳理求出重点问题（加粗倾斜问题都是有在真实面试中遇到的问题，表示预测准确，一般30分钟可以聊6-10个问题不等，当时面试猜中8个问题，准确度80%）。 除了具体问题的分析，还需要分析整理出个人软性素质相关匹配度。 然后针对以上情况进行简历和面试问题的准备。 （1）简历准备：根据以上问题重点有侧重点完善好每份工作的工作内容、工作成就和项目内容，记住：你写的内容要是对方想了解和看到的内容。比如： （2）面试准备：根据以上问题结合自身经验和案例，有逻辑和条理的输出问题的答题逻辑，可结合问题-挑战-行动-结果逻辑进行准备。比如： 也是可以初步梳理个人与岗位的匹配度，如果中途发现匹配度不是那么高，也可以看看其他合适的岗位，以避免浪费时间。除此之外，如果有朋友在心仪行业和公司可以拿到一手信息进行补充和核实，还可以内推，成功率将会更高，祝愿大家求职顺利，找到心仪工作。 本人也不是面霸，这是我参加的第三次面试经历，只是找准方向，用对方法，达成率将大大提高。 最后，该方法仅仅是个人经验的总结，欢迎大家补充和指教。

点职位就会出现相关页面，然后就有发布职位的按钮。然后会跳转到下个职位发布信息页，如下图，点右侧的发布职位。但是好像需要开通公司页面，因为下个页面就是公司信息，和职位需求的一些东西了。LinkedIn Recruiter，LinkedIn招聘。这一项服务是专门针对那些持续招聘最佳人才的大公司而定制的。LinkedIn Recruiter企业版的订阅服务包括。无限制访问候选人名单及其完整资料的权限。当你使用免费的LinkedIn账户搜索人才时，你并不会看到太多会员的完整资料，搜索结果的数量也十分有限。然而，使用该订阅服务之后，你可以看到LinkedIn所有会员的完整资料，而且搜索结果高达1000个。企业版的高级搜索功能是不包含在免费版LinkedIn账户的高级搜索中的。而当你订阅了LinkedIn Recruiter企业版之后，你可以根据行业、公司规模、候选人教育程度、公司名称、候选人岗位年限和工作经历年限对搜索结果进行筛选。这些功能都可以帮助企业找到理想的候选人。利用LinkedIn邮箱InMail直接联系候选人。每个月企业有50次利用LinkedIn邮箱InMail联系任意候选人的机会。LinkedIn邮箱有着非常高的回复率，所以，这每月50次的机会无疑能为企业的招聘工作提供巨大的提升。每天50次的候选人匹配提醒服务。也就是说，当合适的潜在候选人出现时，LinkedIn可以自动给出提醒。你可以在赶在竞争对手之前快速与这些候选人取得联系，这就为企业提供了巨大的优势。你还可以利用LinkedIn的邮件模板群发邮件，快速与多个候选人取得联系。

问题一：招聘是什么意思？ 招聘就是X单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在英才招聘网或其他招聘网上广告招聘信息，让求职者看到适合他的本职工作，求职者就把完整简历表投到招聘单位邮箱里。 结果招聘单位小姐收到其简历表后交给单位领导认真阅读，是否符合本单位职务，一般上不符合不回复，能符合条件者，招聘单位就回复其X日到我单位面谈。 在双方面谈后，一切条件经双方同意，就这样其成为贵单位一员。 问题二：校园招聘是什么意思？ 各种企业单位到校园举行招聘会，都可以参加。 问题三：HR招聘时的offer是什么意思？ 1. 给予,提供;拿出,出示[O1][(+to)] He offered me a glass of wine. 他端给我一杯酒。 2. 愿意;试图(做某事);提议[Y][+to-v] They offered to help me. 他们表示愿意帮助我。 He offered to lend me some books. 他表示要借给我几本书。 3. 出(价);开(价)[O1] We offered him the calculator for US$50. 这计算器我们向他开价五十美元。 4. 贡献;奉献 vi. 1. 提议 2. (机会等)出现 She travels whenever the opportunity offers. 她一有机会就去旅行。 3. 献祭 n.[C] 1. 提供,提议[(+of)][+to-v] Thank you for your kind offer of help. 感谢你想给予帮助的好意。 2. 出价;报价 问题四：招人什么意思 5分 “招人”，就是说你对于异性过分有魅力，或者对异性过分热情。一般是说女孩子的。 问题五：社招是什么意思 面向社会招录。 问题六：什么是招聘 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 问题七：事业单位公开招聘是什么意思啊？？ 您好，中公教育为您服务。 事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于 *** 机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位公开招聘就是事业单位考试，事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题八：企业招聘猎头是什么意思？ 猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。 问题九：企业直招是什么意思？ 就是企业自己内部招工 ，不是通过中介公司或者劳务公司, 属于正式工，而不是外包劳务工。合格后直接录用. 问题十：诚聘是什么意思。 真心的聘请或聘用

英语求职信必备：给求职者的四个参考建议 　　我导语：不管你是递简历还是回应一份招聘启事，记得要加上一封求职信。是，这很沉闷，但是一封严肃的信会决定你得到工作还是一无所获。 　　英语求职信必备：给求职者的四个参考建议 　　whether you"re submitting a resume cold or responding to a job posting, always include a cover letter. yes, they"re tedious to write, but a solid cover letter can make the difference between getting the job and getting nowhere. 　　1.Address the recruiter 　　写给招聘员工 　　Start your letter with the date. skip two lines and write the recruiter"s full name, preceded by mr. or ms. then, list the recruiter"s title and the company name and address. if you don"t know the recruiter"s name, simply list the company name and address. 　　信件的开始写上日期。空两行写上招聘 员工的全名，名字之前加上mr.或者ms。然后列出招聘员工的头衔、公司名字和地址。如果你不知道招聘员工的名字，简单的写上公司名字和地址。 　　2.Say hello 　　打招呼 　　Two lines below the header, greet the recruiter with "dear mr." or "ms.", followed by his/her last name and a colon. don"t use the first name, even if you"ve met the recruiter before; it"s unprofessional to be immediately informal. if you don"t know the recruiter"s name, address the letter, "to whom it may concern." 　　信头写完空两行，即使你已经见过招聘员工， 也要写上“dear mr.”或者“ms.”加上他或她的姓和一个冒号向他致意。一下子就变得很不正式会很不专业。如果你不知道招聘员工的.名字，写上“给相关负责人”。 　　3.Introduce yourself 　　介绍自己 　　State your letter"s purpose in the first paragraph. tell the recruiter which position you"re applying for and why it interests you. briefly list your top qualifications. if you"re responding to a job posting, mention where you saw it. 　　在第一段写上这封信的目的。告知招聘员工 你要申请哪个职位以及为什么你对这个职位感兴趣。简短的列出你的最高学历。如果你对一份招聘启事做出回应，要写上你是在哪里看到它的。 　　4.Sell yourself 　　推销自己 　　The second paragraph is the most important: it"s your sell. summarize your credentials, but don"t reiterate your resume. list your most relevant accomplishments from previous jobs, internships or volunteer work. emphasize your qualifications for the job by highlighting applicable skills. if you"re responding to an ad, you have an edge: you already know the job requirements. make sure you address them. 　　第二段是最重要的：这是推销自己的时候。 简短的说说你有什么证书，但是不要重述简历上的内容。列出你在之前的工作、实习或者志愿工作中取得过什么相关的重大成就。通过突出你的应用能力来强调你很 适合这份工作。如果是回应招聘广告，你就有一个优势：你已经知道工作需求了，确保你对这些要求做出了说明。 ;

The Advantage of job interview Nowadays,job interview plays an important role in some companies" recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company"s policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.

contract recruiter 合同招聘范文　甲方（聘用单位）_____________________　　乙方（受聘人）_______________________　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条 合同期限　　1.合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条 工作岗位　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　第三条 工作条件和劳动保护　　1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　第四条 工作报酬　　1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。　　2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　3.乙方享受规定的福利待遇。　　4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　第五条 工作纪律、奖励和惩处　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励。　　4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；　　（2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；　　（3）法律法规规定的其他情形。　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　（1）在试用期内的；　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）　　5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。　　6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　第八条 其它事项　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲.乙双方签字后生效。　　3.本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。　　甲方：（盖章）______________　　代表：（签字）______________　　乙方：（签字）______________　　签约时间：_____年____月___日

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The Advantage of job interview Nowadays,job interview plays an important role in some companies" recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company"s policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.

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Nowadays,job interview plays an important role in some companies" recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company"s policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.

hr需要做海报吗需要，为了配合招聘宣传，hr需要宣传海报来进行线上线下推广。HR经常会做一些海报或者宣传单之类的，要有一定的审美和设计能力。一些普通的公司内部的宣传单或是海报有时候就需要HR去把它完成。每到一个节日，人力资源部都需要做一张电子海报，通过企业的移动管理APP或者邮件系统发给每一个员工和老板。作为一个公司想进行招聘的话，那么就要设计一个招聘海报，这个招聘海报其实非常重要，也很关键。通过招聘海报可以让应聘人看到公司的一些基本情况，一个高逼格的招聘海报，不仅可以吸引应聘者关注，同时也可以很好地展现形象和实力！一个好的招聘海报的内容、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。一个招聘海报所必须具备的内容招聘海报主要应该突出职位相关的信息，比如岗位职责和任职条件这些信息，公司介绍要简单提一下，最后薪资待遇、工作地点要写上。1、公司的简单介绍情况，要简单介绍一下公司的一些事情。2、招聘员工的要求，也就是你招聘的员工有什么要求要求，什么学历要求，性别要求，有多少工作经验，这些都要写明白。3、招聘员工的待遇，一个月挣多少钱要写明了。招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)1.招想变强的新人。2.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。3.找工作不是一天的事，是一辈子的事。4.汇聚人才所在，挖掘时代精英。5.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。6.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。7.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。8.13薪，15天年假，每年两次outing。9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?10.成就梦想，“职”在未来。11.招热情的人。12.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真13.协信集团：协力同信共筑精彩人生！14.立白集团：梦想开始的地方15.你斗志昂扬？我们给您提供平台！16.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！17.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。18.世界那么大，单单只要你！19.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。20.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)21.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！22.把握现在机遇，双赢美好未来。23.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。24.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！25.伯乐之名，闻于天下。26.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。27.一年四季，我们都在等你28.梅里埃，只找有梦想的年轻人。29.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！30.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！31.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~32.比尔盖茨，就是下一个你。33.岗岗有人才，绩效论精英。34.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！35.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。36.招天上兵，纳天下士。37.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。38.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。39.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。40.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)41.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?42.好的选择，好的未来。43.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！44.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！45.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！46.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。47.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....48.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。49.高薪不是问题，问题是你敢来吗？50.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”51.高薪不是幻影，只要你愿意！52.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。53.来这里，证明自己！54.举贤纳仕，各尽所能。55.招贤纳士，我选伯闻。56.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”57.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台58.化难为易，助您显才。59.冬天来了，你也来吗?公司人事招聘宣传软文汇总六十条公司人事招聘宣传软文【篇一】1.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。2.揽天下良才筑美好前景。3.企业招聘黄金台，人才求职加油站。4.你想飞，xx就给你一双翅膀！5.您的人才储备库，Xx伟才。6.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。7.招强人。8.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。9.weneedatrainee，theoldonebecomeCEO.10.找工作不是一天的事，是一辈子的事。11.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。12.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！13.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。14.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！15.我们在挖掘，不让你被埋没16.约你当老板干大事，来不来?17.穷不一定思变，应该是思富思变。18.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。19.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！20.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！公司人事招聘宣传软文【篇二】21.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。22.一年四季，我们都在等你23.快乐工作，享受生活。24.举贤纳仕，各尽所能。25.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。26.无限多职位正在等你。27.领先一步，职创未来。28.招年轻人29.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！30.高薪不是幻影，只要你愿意！31.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。32.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?33.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。34.再不找工作，就要过年了！35.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！36.询伯闻天下，引四海贤达。37.不要等待机会，而要创造机会；38.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”39.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！40.览重视群雄，广纳群贤伯乐。公司人事招聘宣传软文【篇三】41.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！42.煮酒论英雄，伯闻识精英。43.我知道，你能行；来我司，不独行。44.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?45.神一样的软件，非一般的考验！46.人才哪里找，伯闻最明了。47.智者一切求自我，愚者一切求他人。48.创业新时代，就业好“薪”情。49.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？50.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。51.20xx我们一起为梦想扬帆起航。52.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。53.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！54.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！55.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。56.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。57.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！58.今年加入我们，结果会有三种：59.健康有梦想，有才你就来。有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句有创意新颖的公司海报招聘文案【篇一】1.时代呼唤人才，人才推进事业。2.鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。3.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！4.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！5.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。6.为梦想不妥协，找份有态度的。7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~8.自（）麻烦9.xx公司，专治不得志。10.你有能力，我有空间。11.四方英才，伯乐至爱。12.13薪，15天年假，每年两次outing。13.世界那么大，跟我去看看。14.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。15.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台16.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。17.人才不应该一次次被霾没。18.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。19.成功的便利车，伯闻搭你一程。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇二】20.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”21.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！22.您的选择肯定没错。23.聚四方八友，揽天下群英。24.立白集团：梦想开始的地方25.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。26.伯得天下才，闻名广宇间。27.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！28.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。29.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。30.智者一切求自我，愚者一切求他人。31.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。32.找工作=找对象，只找自己想要的！33.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。34.我们在等你，做出五百强！35.为公司寻将才，为人才找舞台。36.总有一扇门一直为你而开——酷职。37.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。38.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇三】39.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。40.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。41.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐42.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....43.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！44.着眼未来，仅在你手中的IT。45.做对的事情比把事情做对更重要。46.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。47.你的下一个风口。48.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。49.招立即行动说干就干的人。50.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。51.伯闻天下，万事发达。52.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。53.高薪不是问题，问题是你敢来吗?54.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。55.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。56.领先一步，职创未来。57.真诚为你导航，寻找未来曙光。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇一】1.为企业找英才，为人才找名企。2.发挥潜能，施展才华，创造成功。3.伯闻天下，万事发达。4.把梦想放飞世界。5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。7.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。8.享受工作带来的快乐——酷职。9.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？10.博闻强识，招贤纳士。11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。12.伯得天下才，闻名广宇间。13.康佳集团：有梦的人最美14.招立即行动说干就干的人。15.招人16.20xx我们一起为梦想扬帆起航。17.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~18.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?19.招聘新时代，就业更精彩。20.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇二】21.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。22.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！23.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。24.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！25.携手闯世界，绽放幸福花。26.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。27.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。28.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。29.伯乐识良马，明主觅贤才。30.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！31.薪满益足，让你心满意足。32.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。33.少年，你五行缺伯乐~34.我们在挖掘，不让你被埋没35.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。36.成功的抉择，美好的前程。37.与就业同行，与成功并肩。38.如果不被看好，就给别人好看。39.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！40.国外去奋斗，梦想早一步。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇三】41.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。42.举贤纳仕，各尽所能。43.找工作最怕的是？日行千里无伯乐。44.我们在挖掘，不让你埋没！45.再不找工作，就要过年了！46.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?47.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。48.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！49.领先一步，职创未来。50.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。51.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。52.13薪，15天年假，每年两次outing。53.天生有才，却被当作废柴。54.诚·载未来，才·领天下。55.加入梅里埃，我们一起为健康护航。56.搭建就业平台，满足企业需求。57.参加就业，各尽其才。58.钱和情怀，诗和远方我们都给你。59.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！60.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。招聘信息发布，必须要有哪些内容？招聘岗位的基本信息，岗位职责，任职资格以及其他需要注意的事项一般招聘信息的发布，主要分四块内容。分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。招聘岗位的基本信息招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。岗位职责。岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接复制到招聘的岗位工作职责中就可以了。任职资格。任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。简历接收邮箱，其他需要在招聘发布时注意的事项此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。如在招聘的信息中，注明此岗位需经常出差，或者异地工作等内容。给到应聘者尽可能详细的信息，让他们了解到岗位的更多内容。招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

1、上层部门：董事长、总经理、总经理秘书2、财务部：财务总监（主管）、会计（总账会计、成本会计、往来会计）、出纳3、人事部：人事经理（主管）、人事助理、文员4、市场部：销售经理、销售人员、5、采购部：采购经理、采购文员6、每个公司设置的部门不同，职务的名称也有些不一样。有些单位设置科长，行政支援部 ，工厂有厂长，工人等

答：面广原则，及时原则，层次原则，最佳原则。

既然题主说道自己做了4年的猎头，那对于这个职位应该是有自己的判断的。莫非是医者不自医？:-D

Dancing Singer"s Opportunity!Recruiter: CBC MUSIC CLUBLocation: BEIJING (SANLITUN City Centre)Salary: Unspecified Industry: POP Music CLUBJob Level: Experienced (non manager) Hours: 7pm - 1am Thursday - Saturday Contract: one yearListing Type: Job vacancy We want you to come to CBC club and stay at CBC club because our success starts with you. All of our staff have been involved in developing our values. We believe that they make CBC club a better place for patients and staff alike.This is an exciting opportunity to join one of the largest and most successful Foundation Trusts in the Beijing with an international reputation and a tradition of innovation.Singer shall be good on dancing and performing, and percussion。Based in the busy CBD of Beijing, we have a lively and vibrant working atmosphere, with quick and easy transport links to all our sites.For more details, please Contact LiMing: 13* **** ****

可以去比较专业正规的求职网站，也可以通过外部应聘还有内部应聘的方法；招聘网站有58同城，boss直聘，还有猎聘，拉勾网，前程无忧，这些网站都可以。

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。定义　　招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。一般招聘和培训是相辅的，一种类型是在招聘入职后进行新员工培训、技能培训等等；另外一种类型是公司先举办培训课程，通过考试再择优录取，所以说两者是相辅的。

我也不知道，参考一下其它改版吧！

The Advantage of job interview Nowadays,job interview plays an important role in some companies" recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company"s policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.

Nowadays,job interview plays an important role in some companiesu2019 recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the companyu2019s policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.

The Advantage of job interview Nowadays,job interview plays an important role in some companies" recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company"s policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.

LauraPelliciaLauraPellicia是一名演员，主要作品有《Recruiter》。外文名：LauraPellicia职业：演员代表作品：Recruiter合作人物：SeanSlater

你赞成还是反对在简历上写明求职目标？Most job seekers -- and even career experts -- have strong opinions.大部分求职者以及职业专家意见都各持己见。Those in favor say objectives are the simplest, quickest way to target a specific position. Those against charge that objectives waste valuable space and limit you to just one position when you might be qualified for others.持赞成意见的人说简历上写上求职目标是针对一个特定职位的最简单最直接的方法。而持反对意见的人则说这样做浪费了简历的空间，还会将你限制在一个职位上，说不定还会有其他的职位适合你。Whether you are pro- or anti-objective, here are tips for writing a resume that will grab recruiters" attention from the get-go.不管你是赞成者还是反对者，以下这些小贴士都可以帮你打造一份在一开始就抓住招聘人员眼光的简历。Putting Your Goal on Paper将你的目标写在纸上Job objectives work best for two types of job seekers:求职目标对以下两种类型的求职者最有效：1) Those who know exactly what job they want, and在简历中没明确写上职业目标的求职者If you include an objective, place it directly under your name and contact information. An objective typically begins with "to." For example, "Objective: To obtain a position ... "如果你要在简历上写上求职目标，就直接写在名字和联系方式下面。目标的书写通常是从“要….”开始。比如“目标：要得到一个职位…….”Your objective should be simple, specific and brief -- no more than two or three lines. It should highlight what you have to offer the company, such as a specific skill or experience. A recruiter is more interested in what you can give the company than what you hope to get from it.以下列举一个令人印象深刻的工作目标的描叙：Objective: To obtain an entry-level account management position in financial services utilizing my strong analytical and interpersonal skills.工作目标：想找一份可以充分发挥我卓越分析能力和交际能力的入门级财务管理工作。Review your objective each time you send a resume and make sure it fits the job you"re applying for. Just as you should have several versions of your resume, you should also have several versions of your job objective.每次发送简历之前都检查下你写的目标，并确保内容要和你想找的工作相吻合。正如你需要很多不同版本的简历一样，你也需要写上不同的求职目标。Summarizing Your Skills总结你的技能Not 100 percent sure what job you want? Then you may find a summary statement more effective than an objective.求职目标的重点是工作，而概述则是将重点放在求职者身上。A summary statement is a one- to two-sentence overview that captures the essence of your skills and experience. It highlights what makes you a qualified candidate as well as what makes you different (and better) than other applicants.概述是用一两句话来彰显你技能和经验的精华。它既可以重点突出你是符合条件候选人的原因，也可以让你从其他候选人中脱颖而出。BEC商务英语【初级春季班】仅售306学币！详情请看>>>>

不过速度过慢这个缺点，让基洛夫的实用性降低不少，同等价格的火箭飞行兵大约2分钟左右可以干掉基洛夫，而且飞行兵速度快，只需要飞机场和兵营。基洛夫有一定数量的前提下适合强攻一些重要单位。比如MCV，坦克工厂之类的。

1、 欢迎 到 CWT — — 如果还没有的话，请务必联系 这个星期。提供关于什么时间到达，到什么的指令做及在何处去抵达。您还应审查完成 （适当 ID 的列表可以找到新的雇用工具包中）-9 窗体的 ID 要求。新员工的文书工作 — — 你是工作的负责向这名员工在他们的第一天或之前获取新员工的文书工作。文书工作可以找到关于 XXXOnline > 中央领导人 > 经理的工具包。然后转到入职。找到新的雇用工具包并打印其全部内容。别忘了要打印和发送 XXX 福利信息 （包括当前的利率表）。与工作 以确保您拥有一切并确保您了解什么需要做的信息。M & G 访问请求 — — 安全"请求访问窗体是需要应完成并提交，以启动该 M & G 背景检查。它应提交每租用、 到手，重新招聘、 临时工、 临时工劳动立场时租用。表单应提交任何雇员位置有变化，需要对受限数据的访问。窗体可以找到关于 XXXOnline > 军事和政府 > 形式中央 > M & G TTSS 请求窗体中央 > 雇员所在的办事处的请求 > 请求访问窗体重要： 如果您的新员工远程办公者，您还必须提供一份 XXX 的 Telecommute 政策和形式。这些材料，可以找到关于 CWTOnline > HR 信息 > 就业 > 就业政策。感谢您对您在使你的新雇员的经验是一个好的角色 ！如果您对此电子邮件有疑问请联系 或 2、 新员工的文书工作 — — 招聘经理，您应负责获取此新员工在他们的工作的第一天或之前向新员工的文书工作。所有的文书工作可以找到 XXXOnline > 中央领导人 > 经理的工具包。一次，去雇用，然后入职。找到新的雇用工具包并打印其全部内容。别忘了打印 XXX 福利 (包括当前的利率表) 有关的信息，包括它与阅读的新员工的文书工作。与工作 以确保您拥有一切并确保您了解什么需要做的信息。重要提示： 如果您新员工远程办公者，您还必须提供 XXX 的 Telecommute 政策和适当形式的副本。这些材料，可以找到关于 XXXOnline > HR 信息 > 就业 > 就业政策。

职场人经常跳槽的利就是不断的更新自己的工作，只要好的工作就可以跳槽。但是频繁跳槽会让别的企业很难接受你，也会对你的职业发展完成一定的不良影响，会让企业觉得你是一个不安分的人。

两者是不同的！招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。招工是指招收工人。

董事长见面会 和面试一样就是面谈问一些问题 不考试 放心只要你问题回答的好别不着边就问题不大

冷酷的敌人已经是最狠的了...

我是应聘办公室内的职位，可以和大家分享一下面试的大概流程　　还在走流程中，为了避免不必要的麻烦，我不会提及详细的职位 以及匿名回答　　在网上投完简历大概是过了一个月后收到他们负责这个project的recruiter的email,约简单的电话沟通　　电话沟通还是问 为什么要换工作 ，为什么apple，现在在做什么，也会问一些比较偏向性格和行为的问题，apple 找人很看重culture fit　　电话沟通30分钟后约了我到上海IAPM办公室面试，大概一个小时，比电话问的问题更深入，要求分享具体的例子　　面完后立刻安排了下一个face time面试，面试官在国外但是她是support China team的.　　我发觉facetime面试 一定要放眼部水平线，不然对方看到你会感觉你一直在翻白眼. Facetime的面试感觉不如之前的面试好，面试官问了很多人员管理，人员培养的问题。我立刻晕倒，我应聘的职位是完全不带人的，我估计面试官太忙了，没有带我简历在身上，只是到了面试时间准时打给我，但是只能问这些面试300问的问题。虽然我现在的工作有带人 但是都是带一些简单的assisant，能保证不让他们不随便乱辞职已经很难得了，更别提深度培养他们。后面只是回答得比较泛泛所以自己的感觉也不好　　好在苹果的面试参与者多，他们也不会因为一个比较average的面试轻易否决candidate。　　第三论见到team的manager,中国人，很热情的说和我说中文。因为在办公室一直说英文终于有说中文的机会了！ =。=‘　　问了我很多工作人会碰到的难题，如何解决 反正我也是实打实的经验，就把一些项目处理的经验分享个他，他最后还说原来你们能这里出来，还挺有趣的。最后给我机会问问题，我也问了他 目前对于这个team最大的challenge是什么，他给我解答后，又反问我对于这个challenge怎么想。可以感觉的出他们招人真的希望找到一个可以不单可以解决问题，也敢于面对存在apple里面不能短期内就能解决的问题　　第四轮全面！八个人，不同team的leader，面试前有提醒我 dress code是business casual. 说实话这次我是很紧张的，以前经历过的群面就是2-4个，八个team leader同时对你还真的有点让人抓狂！面试之前一直在想象他们会不会用问题快速的炮轰我。事实证明如果你的性格是纯粹的，你应该会很适合苹果。我不是很确定我能否用纯粹这个词来形容性格，我想表达的意思是苹果的人，是真心喜欢他们的公司，真心喜欢他们的产品，真心喜欢他们工作在一起的团队。面试当中你可以感觉他们的关系真的很好，敢于互开冷笑话。。。。这点我真的在很多公司都看不到的，很多公司的团队都是表面感觉有上有下，老板说了一下不好笑的东西，下属随便迎合，整个气氛有说不出的僵硬　　最后也给我问了问题，我问了what have you most enjoyed about working for Apple　　有个面试官说答了这个问题很多次，但是他每年都想 他一路的感受里程有怎么样的变化　　他说道 In Apple, you will find out people are genuinely care about the people, and care about the business. There are so many great people in the team, they are more than just your co-worker.　　忽然感触到原来有这么一个地方，人们是纯粹享受自己的工作，有一个好的团队一起往一个目标走去。而不是想着算了，我要挣钱，我要忍我的猪 队友，我要忍我的不知道想要什么的老板.　　我看到appler 都能在一个快节奏的工作强度下，保持一份憧憬，纯真，激情。　　第五轮面试已经confirmed, 此时心态也比较平静。因为我已经知道日后我想要一起工作的团队是什么样的，还有我想要工作的公司是怎么样的。不论成功与否，我给自己的方向很明确，一定要进到这样的公司。　　突然想到我有个一个朋友想给Disney 做attraction designer, 他从24岁开始面，失败了六次，面到他34岁的时候，他成功了。真的是真爱，现在他的设计将会在2016的Disney展示出来。　　我想，苹果在我心中也是同样的位置

①。Dear Sir or Madam, I am writing to apply for a position as a computer engineer in your company. First of all, your company is the king in the area of software and is well-known for its development of software. It would be a great opportunity for me to start my career in the company. What is more, my major is computer, and I have a strong interest in software. When I was still a freshman, I got Band Two certificate for computer, which was outstanding in my class. Besides, I have attended various computer contests and won top prizes several times, which greatly enriched my knowledge on computer. Finally, I had once worked part-timely in a company for two years, and I gained wide experience in software in these two years. I would be pleased if you could offer me an opportunity to interview me. Looking forward to your reply. Sincerely yours Li Hua.②。A: I"m a reporter from XX Daily, as you know, the job market is getting tougher and tougher now, but you have got a good position in Microsoft China when facing a lost of competitors with several years working experience. How do you think an interview"s importance? B: Sure. As a well-known fact, the "job for life" is gone - the world is changing so fast, which results in the job market getting increasingly competitive. Most people will need to change jobs at least every few years or so. So you can"t get hired without shining at the interview. And as well, your earnings will be dictated by how well you perform!A: But in fact, how to do well in an interview seems a quite difficult thing for a lot fresh graduates. Then what"s your open sesame(诀窍) for your own success? B: Well, doing well in an interview can be easy if you understand how to prepare and know what to expect! It"s crucial to prepare properly for a job before the interview.A: That"s true. Precautions avert perils. Could you please explain it in detail?B: Yeah, of course. First of all, you should feel supremely confident in all situations! As you know, there"s no recruiter would like to hire a person without confidence when facing problems. Second, you should prepare for answering frequently-asked questions. The last but it"s no less important, you"d have to train yourself what to say to the tricky questions. A: Right, I can"t agree with you more. But you know, a lot of job-seeker who can"t make it finally even they think they"ve performed well in an interview, do you think what the root cause is?B: Interview success is not just about knowing the questions. It"s also about what is behind the question. For example, what do you think they are getting at when they say: "Tell me about a typical week?" Are they just interested in what you do, or is there something else behind the question? Surely they want to know something about you characters. You should convince them that you"re a responsible person instead of your carelessness.A: Terrific, that"s exactly true. Thank you very much for your kindness to share your valuable experience in job-seeking. But for the sake of our interview time, I"d have to give it to and end now. After all, I suppose all the readers will appreciate for your help. Wish you a brilliant future in Microsoft!B: I"m very glad to do that and you"re welcome. After all, thank you for your best wishes.：Behind the Gold Medal Reporter: Congratulate you on earning all round champions!祝贺你获得全能项目的金牌！ Yang Wei: Thank you!谢谢！ Reporter: At the moment can you tell us your feeling?你能告诉我们你此时此刻的心情吗？ Yang Wei: Very excited and happy.很激动，也很高兴。 Reporter: What do you want to say best?你现在最想说些什么？ Yang Wei: Thank my coach my parents my close players and all the friends who support me fully. Thank you very much!感谢我的教练、我的父母、我亲密无间的队友们以及所有权利支持我的朋友们。谢谢你们！ Reporter: Your coach is very kind to you isn"t he?你的教练对你非常好，对吗？ Yang Wei: Yes. But very stict with me. He was quite strict in every movement during the training sometimes it seemed to be a little severe.是的。但对我非常严格，他对我训练中的每一个动作要求都相当严格，有时似乎有点苛刻。 Reporter: I think it is very helpful to you.我想这对你很有帮助。 Yang Wei: Now I understand it completely. Except that my players are always correcting my unperfect movements. I"m very thankful to them.现在我完全理解。除此之外，我的队友也总给我纠正不完美的动作，我非常感激他们。 Reporter: Thank you for your time. Best wishes for you!谢谢你接受我们的采访。祝福你！ 还可以改编下面的对话对话1：That"s Too Perfect Bob: Did you watch the performance of gymnastics last night?昨天晚上的体操表演你看了吗？ Jim: Of course. I like it best. He Kexin won uneven bars and her performance was too perfect!当然，我太喜欢了。何可欣赢得了高低杠金牌。她的表演太精彩了！ Bob: Last night her performance looked so relaxed and graceful.昨天晚上她的表演看上去是那样的轻松自如，优美娴熟。、、、 Jim: She was quite an experienced gymnast! Not only the performance was perfect but also the movements were quite to the music.她是个相当有经验的体操运动员，不但表演漂亮，动作和音乐的配合也完美无比。 Bob: Right. The movement that she balanced herself on the strength with a single arm was so wonderful that all the audience stood up.说得对。它用一只手臂的力量保持整个身体平衡的那个动作做得如此出色，以致于所有的观众都站起来了。 Jim: En. It needs quite good skills and physical strength to do that.嗯。那需要相当高的技术和力量。 Bob: Yes. Her landing was also swift and sure.对，她的落地也同样轻快娴熟。

在许多人眼中，进入大学就意味着尘埃落定未来无需考虑太多，只要顺利毕业即可。但是！有专家指出：有些学士学位的价值正逐渐消失！在过去两年，部分专业毕业生年薪增长不足1%，仍在50,000美元左右浮动；超过20%的学生在毕业10年内从事着并不需要学位的工作；一生中，收入高的大学专业会比收入低的大学专业多赚340万美元......而且有一些大学生也遭遇了这样的问题：我不喜欢自己的专业怎么办？大学选错了专业就只能白白浪费四年吗？事实上，这样的现象非常普遍。中国青年报社会调查中心曾通过问卷网对2002人进行过一项调查，结果显示：79.0％的受访者大学时想过转专业，其中16.2％的受访者成功转了专业，32.4％的受访者想过，尝试了没有成功。这些数据，为犹豫选专业的准留学家庭拉响了警报！因此，从未来就业角度考虑，核桃君认为大家有必要了解——到底哪些专业是最让人后悔“入坑”呢？*以下排名是美国在线就职平台ZipRecruiter对5225名本科毕业生进行调查，结合工作满意度、工作压力、就业资源等因素，整理汇总的【最令人“后悔”的大学专业Top 10】。PS：你有没有遇到的“天坑”专业呢？欢迎在最后评论区留言哦！建筑学后悔百分比：21%后悔原因：科技逐渐取代人力，岗位锐减早在2019年，美国就业网站Best Colleges就曾透露过：美国失业率最高的专业是建筑专业，高达13.9%。面临美国制造业和建筑业持续低迷的窘况，有高达21%参与调查的大学生表示“后悔入坑建筑学”！看到也最近一堆人在劝退建筑学，主要理由是大部分的人毕业后进了设计院没日没夜的画图，赚不到几个钱身体还垮了，但并不是说这个专业彻底就没救了。其实，建筑学是工程和管理学的结合，专业有4年制和5年制区分，读5年制能较快获得从业执照，如果是名校毕业生就业竞争力会大大增加。如果你本科还不错。努努力保个研或者考个研，毕业后进甲方，其实生活也没那么灰暗痛苦。如果读研没什么希望，但本科够优秀，拿得奖够多，其实也有机会进甲方。建筑学的学子们眼光不要太狭隘，只知道毕业后可以进设计院和设计公司，其实甲方也分很多种，并不只有房地产。但凡你走路上能见得到的全国连锁的大品牌店铺，他们都有建筑业相关的岗位。虽然有人说建筑学已经是一片红海的夕阳行业了，但只要你够优秀，养活自己还是绰绰有余的。比如，2021年，圣母大学该专业毕业生年薪中位数达到55,200美元，为全美最高。农 学后悔百分比：24%后悔原因：就业难提到农业，想到在知乎上看到一位同学的回答：我上研究生之前，也有农学之野望。但是越到后面，你会发现。自己根本做不了任何事情。你的生活就是不断的跑胶摇菌水论文。应用育种？不存在的。你会发现自己多么可悲。不过是一个实验搬砖民工而已。你也许想熬出来，你想成为“青椒”，手上有项目就可以实现报复了，但是我也求求你，如果你没有能力出国留学就断了这个念想吧。一句话：喂饱全国人之前，你要喂饱自己。也求求各位农学专业的兄弟们别坑新人了。大家都不容易。字里行间透露出满满的劝退情绪。（某些同学心中的农学专业）但是把眼光放向国外，咱就不得不提到以农工学院为特色起家的“藤校”康奈尔大学！康奈尔的农业专业涵盖了从经营小型有机农场到管理全球公司的所有领域。在就业方面，学校丰厚的实习资源为学生们提供了积累实践经验和展现领导才能的机会。因此康奈尔农业专业毕业生就业前景还不错，很多校友在企业担任重要职责，如作物顾问、农业企业销售经理和营销专家等，年薪中位数高达73,300美元。哲学/宗教后悔百分比：24%后悔原因：无用武之地一听专业就知道它很不好就业——哲学。哲学分的方向很多，有跟宗教学有关的，也有跟伦理学有关系的，所以大家对于哲学的理解要稍微更加宽泛一些。但事实上，宗教学和神学专业并不是研究什么妖魔鬼怪，而是基于信仰、历史和教条的角度研究不同宗教的教义。不少宗教性质的大学，如U.S.News全美综排Top 19的圣母大学、Top 23的乔治城大学都将宗教学和神学纳入核心课程，供在校生修读。不过由于专业太过于小众，尤其对大部分无宗教信仰、压根未考虑做神职的中国留学生来说，的确没太多用武之地。

格式如下：由于业务发展的需要，XXX酒店现招聘以下职位：然后写下相应的薪资及入职要求和日期，感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。例如：由于业务需要，我们现在招聘一名厨师（职位）和三名服务人员（年龄、性别、职位要求）。如果有工资福利的具体数字，你应该写清楚，否则你可以亲自写。一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁，薪水是x（面对面）。

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

好像只能用AI增强补丁了，一样的红警，不一样的电脑进攻，让你体验真正冷酷的敌人是什么样子的！下面是网址：http://www.uc129.com/bd/1.0gj/6011.html#

寒招是指寒假招聘，一般是寒假招聘兼职的学生等工作。招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

好像有很多人纠结于如何招募炮兵的问题.在大地图上有很多MilitaryDepot（每个国家都会有一个，外观是星形堡垒的），进去以后选择EntertheDepot，然后里面点击Arsenal就会进入炮兵界面，对应的依次下来分别是3磅炮，6磅炮和12磅炮。然后里面的其他选项分别是Recruiter，Quartermansrer和Armourer，点击Recruiter里面可以招募旗手，当然这个得在你的部队人数到达一定量后。点击Quartermansrer可以购买军服，里面可以选择各个兵种的服装，当然，每个国家的军服不一样。Armourer就是武器了。然后就是有时会发现在部队界面点击兵种后，中间那个框框里显示出来的兵种是没穿上身衣服的，这个你只要点击那个兵种，然后找他谈话，然后退出谈话那个兵种就会穿上衣服了。突然想到一个继续补充，好像有不少人不知道怎么加入国家加入国家要到首都去找进入首都找Armyrecruiter想要提高军衔的话去MilitaryDepot找RegimentalLiaison加入国家后在MilitaryDepot购买服装的话会多出来几个选项，可以买军官服了，没加入之前是没有的，然后可以招募旗手暂时就这些了.引用游戏愉快0.0

RichardKegan外文名：RichardKegan职业：演员代表作品：Recruiter合作人物：SeanSlater

AlexandraRush外文名：AlexandraRush职业：演员代表作品：Recruiter合作人物：SeanSlater

更新1: How about BA (Hons) Business Management then? How do u ment the ranking of University? De Montfort University (UK) ranks 99 Fee: HK$87 600.00; Heriot-Watt (UK) ranks 48 Fee: HK$98 000.00 To be honest I don"t have too much money! Thank you so much!!! Is Public Admin difficult to study? Not much more difficult than BBA. Will the range of careers wider than BBA? PA training is mainly for ernmental or non-profit anization jobs. BBA should have a wider career scope. Is it relevant for private sector jobs? PA has least relevance to busienss/private sector jobs. The modules of BBA seems not too focus on and too many people study. May be it is just your university. BBA is a general study on the business world ranging from internal admin concept to external business development/marketing approaches amid study of human issues. PA has less marketing need but you will learn the ideas on social respponsibities. If you will stay in the private sector in the long run study BBA. From a recruiter"s point of view PA is less relevant. 参考: C How

【兽人】Orc Chieftain:兽人酋长5级兵领导力：1200攻击：40防御：35主动：4移动：2伤害：60-84生命值：850天赋：1.嘲讽（sneer）：吸引1-4级敌兵攻击自己。1-2发（2级血气加1发）2.霸王（predator）：杀掉少量的哥布林或兽人小兵，自己回血。被杀队伍满血气，再次行动。3-4发（2级血气加1发）能力：冲击（smash）：两格攻击厚甲（thick skin）：20%物抗。每次挨揍减敌军的攻击力。招募（recruiter）：战后加1-2只兽人小兵。血气：1.+10%伤害2.+20%伤害，+1移动3.+30%伤害，+2移动

career summary职业概述双语对照例句:1.Career summary at the top ( 40 percent) 职业总结在顶部（40%）2.A career summary or objective would allow you to voice out your aspirations so thatthe recruiter can assess whether you would belong in the company. 职业规划或目标能让你大声说出你的愿望，这样招聘方才能评估出你是否适合这家公司。