空乘员英文怎么说

你好！肯定使用an因为是元音字母嘛……你的那篇文章应该是打印错误了。如有疑问，请追问。

很高兴为你解答，这句话的意思是：“这就对了，D.N.霍尔，大桥街83号。”D.N.Hall其实就是一个人的名字，这里是attendant认为D.N.Hall就是David Hall，以为这个箱子就是他的，但其实看到文章对话的最后一句话（解释是：着箱子bus我的，你给错了！）我们就可以知道这个箱子不是David Hall的，而是一个叫D.N.Hall的人的，是服务员（attendant）弄错了~所以D.N.在这里并没有其他的意思，只是一个人名的简写！希望我的加大能够帮助到你理解，满意麻烦采纳一下哦~

问题一：“值班”的英文说法 你的第一个问题是： on call, 就是领导叫你去值班就值班，否则就等着。 On duty的意思是不管领导叫不叫，都轮到你值班。 吃晚饭去唱歌，可以说是Phase two 或者 second stage。 问题二："我在值班 ", 用英语怎么说 I"m on duty now. 问题三：「 值班 」用英语怎么说 值班 be on duty更多释义>> [网络短语] 值班 on duty;Watch;shift 值班时间 watch-hour;attended time;watch-keeping period 值班津贴 Shift Differential;Shelloft Differential;shift differential 问题四：“我晚上值班”用英语怎么说！ 我晚上值班。 Tonight is my shift. I will be on watch tonig抚t. I am on duty this evening. ... 供参 问题五：值班人员 英文怎么说 值班人员 [词典] [化] operator in charge; operator on duty; [例句]系统自动对采集通信异常情况进行分析，列出异常报表，供值班人员进行分析、处理。 The system automatically *** yzes acquisition munication abnormalities and lists an abnormality report form for personnel on duty to *** yze and process. 问题六：值班人员 英文怎么说 个人认为，值班用 on duty 在一定场合固然也可以，但它一般是泛指“上班”，指正在上班或值勤的人。值班，应该用 on watch 更好。 people on watchwatchkeeper attendant 问题七：今日值班英语 值班:on duty today 问题八："放假通知及值班安排"用英语怎么说？ holiday notice and duty roster 问题九：可轮流值班用英语如何表达 您的问题很简单。呵呵。百度知道很高兴帮助您解决您提出的问题。 原句：可轮流值班 翻译：Can turn on each other 轮流值班 ：ake turns at keeping watch；take turns on duty；be on duty by turns 节假日轮流值班holiday rotation 百度知道永远给您最专业的英语翻译。

把照料小孩的每一个基本步骤分配给他自己的照顾者attendent有出席，参加，照料，护理等意思

现在国际通用的最标准的两个，是 cabin attendant (CA )和 cabin crew (CC )，现在一般后者用的多些

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新概念英语第一册　Lesson 87　A car crash Mr Wood:Is my car ready yet? Attendant:I don"t know,sir.What"s the licence number of your car? Mr Wood:It"s LFZ 312 G. Attendant:When did you bring it to us? Mr Wood:I brought it here three days ago. Attendant:Ah yes,I remember now. Mr Wood:Have your mechanics finished yet? Attendant:No,they"re still working on it.Let"s go into the garage and have a look at it. Attendant:Isn"t that your car? Mr Wood:Well,it was my car. Attendant:Didn"t you have a crash? Mr Wood:That"s right.She drove it into a lamp post（电线杆）.Can your mechanics repair it? Attendant:Well,they"re trying to repair it,sir.But to tell you the truth,you need a new car. New Word and expressions 生词和短语 attendant n.接待员 bring(brought,brought) v.带来,送来 garage n.车库,汽车修理厂 crash n.碰撞 lamp-post 灯杆 repair v.修理 try v.努力,设法 参考译文 伍德先生：我的汽车修好了吗? 服 务 员：我不知道,先生. 您的汽车牌号是多少? 伍德先生：是 LFZ312G. 服 务 员：您什么时候送来的? 伍德先生：3天前. 服 务 员：啊,是的,我现在记起来了. 伍德先生：你们的机械师修好了吗? 服 务 员：没有,他们还在修呢. 我们到车库去看一下吧. 服 务 员：这难道不是您的车吗? 伍德先生：唔,这曾是我的车. 服 务 员：难说您没有出车祸吗? 伍德先生：是啊.我把汽车撞在电线杆上了. 你们的机械师能修好吗? 服 务 员：啊,他们正设法修呢,先生.不过说实在的,您需要一辆 新车了.

attend + ant => attendant 伴随的,随之而产生的；出席的；护理的

attendant英 [u0259u02c8tendu0259nt] 美 [u0259u02c8tu025bndu0259nt] n.服务人员，侍者;随从，随员;伴随物adj.伴随的，随之而产生的;出席的;护理的复数： attendants

porter = 搬运工；attendand = 服务人员 我觉得这句中用porter比较好些。 供参考！

steward或者attendant。乘务员是对交通运输工具上服务人员的概称，是在公共交通工具上为乘客提供服务的工作人员，如列车乘务员、公交乘务员、空中乘务员等。相关信息：一般交通运输工具的服务人员，可称为组员或机组人员（Crew），依其工作范围区分，大概可区分为前舱与后舱。前舱通常指驾驶舱，在前舱服务的人员通常负责运转工作。例如飞机的机师，或铁路列车的列车驾驶。而为后舱通常指客舱，即旅客乘坐的空间。在后舱服务的人员，为了与前舱组员区分，通常称为乘务员。飞机的乘务员，依职务分为座舱长和空中服务员。有时尚包含空中保安人员。铁路列车的乘务员，依职务分为列车长、列车乘务员或列车驾驶员。

a flight attendant空中服务员飞机乘务员双语例句1What do you think will be the biggest challenge of being a flightattendant?不好意思，你是说你是飞机乘务员吗？2I decided that the best way to do this was to become a flight attendant.我决定实现它的最好的办法就是去成为一名空中服务员。

服务助理attendant[英] [u0259u02c8tendu0259nt] [美] [u0259u02c8tu025bndu0259nt] n. 服务人员，侍者；随从，随员；伴随物；

磨砂的公平请采纳，谢谢

了解头等舱和经济舱乘客人数有无重要乘客天气情况，是否颠簸起飞降落机场以及航路的特点，有无特殊程序。传达任务书仪容仪表的检查根据乘务长的要求完成各项内容明确自身航班岗位职责任务。主要职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适（例如为乘客供应飞机餐等餐饮），指导乘客使用机上安全设备以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。飞机客舱服务是民航运输服务的重要组成部分，它直接反映了航空公司的服务质量。空中乘务员Flight Attendant（又称空乘、空服员；女性称空中小姐、空姐，已婚的又称空嫂；男性称空中少爷、空少）。主要的职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适——例如为乘客供应飞机餐等餐饮；指导乘客使用机上安全设备以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。因为近年来恐怖活动和劫机活动的威胁，维护客舱内的保安也成为现在空中乘务员的越来越重要的职责。

乘务员Flight attendantThe flight attendants

air hostess stewardess

问题一：酒店经理用英语怎么说 hotel manager 问题二：酒店服务员用英语怎么说 Hotel clerk Hotel Attendant Door,bell and valet attendants Hotel Waiter 问题三：酒店的大堂经理用英语怎么说 大堂经理： Hall Manager； Lobby Manager； Duty Manager 都可以 Assistant Manager 阀般指“大堂副经理 ” 问题四：宾馆、酒店的英文怎么说？ 我补充5楼的答复： Hotel------------旅馆（也可指小型酒店） Suites-----------高级客房 Inn--------------旅馆（较常见于中世纪） Lodge------------旅馆 Motel------------(汽车)旅馆 Restaurant-------饭店 Drinkery---------酒店（那种酒吧式的） Rum丹ery----------酒店 Ginshop----------英式酒店 问题五：商务酒店用英语怎么说 Hotel------------旅馆（指型酒店） Suites-----------高级客房 Inn--------------旅馆（较见于世纪） Lodge------------旅馆 Motel------------(汽车)旅馆 Restaurant-------饭店 Drinkery---------酒店（种酒吧式） Rummery----------酒店 Ginshop----------英式酒 问题六：问客人是怎么知道我们酒店的,用英语怎么说? How do you know our hotel?

我是飞机乘务员

意思为：伴随服务

Lesson97AsmallbluecaseMR.MALL:IleftasuitcaseonthetraintoLondontheotherday.ATTENDANT:Canyoudescribeit,sir?MR.MALL:It"sasmallbluecaseandit"sgotazip.There"salabelonthehandlewithmynameandaddressonit.ATTENDANT:Isthiscaseyours?MR.MALL:No,that"snotmine.ATTENDANT:Whataboutthisone?Thisone"sgotalabel.MR.MALL:Letmeseeit.ATTENDANT:What"syournameandaddress?MR.MALL:DavidHall,83,BridgeStreet.ATTENDANT:That"sright.D.N.Hall,83,BridgeStreet.ATTENDANT:Threepoundsfiftypence,please.MR.MALL:Hereyouare.ATTENDANT:Thankyou.MR.MALL:Key!ATTENDANT:What"smatter?MR.MALL:Thiscasedoesn"tbelongtome!You"vegivenmethewrongcase!

有道+百度翻译连酱油帝都可以翻正确The man who cares nothing

都有

attendre 比如 我等你 就是 je t"attends

The shopassistant says:"Are you happy ?" The man says :"Yes, I"am happy !"The shopassistant says;""But,you look not very happy ?"LN A WORD CAN BECAME ONE DQY THE MOOD!!！

目前主流的SaaS平台提供商是腾讯的企业微信、阿里的钉钉，还有很多独立的软件开发商都能提供SaaS 软件租用服务。例如全管软件推出的全管C5-OA(云租用)软件采用在线租用方式，免安装维护，按需付费。可无缝升级至CRM客户关系管理软件以及ERP企业资源计划管理软件。

尺子 铅笔、 医生、 铅笔盒、 水、床、 农民、 护士、 窗户ruler、pencil, doctor, pencil box, water, bed, farmer, nurse, window

泰勒的科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点分别是什么？ 泰罗的科学管理的 指导思想 ： 科学管理的核心 是要求管理人员和工人双方郸行重大的精神变革。 主要内容： 如何提高劳动效率。 优点： ① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。 ② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。 缺点： ① 泰勒对工人的看法是错误的。 ② “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何 经营和管理的问题。 泰勒的科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点的具体回答如下： 一、泰罗的科学管理的 指导思想： 科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。 具体指导思想 是： 1.泰罗科学管理的 中心问题 是 提高劳动生产率 。 2.实现最高工作效率的手段，是用 科学的管理代替传统 的管理。 二、泰罗—科学管理理论 主要内容 ： 1.科学管理的 中心问题 是提高劳动生产率。 2.为了提高劳动生产率，必须为工作配备 第一流 的工人。 3.要使工人掌握 标准化的 操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。 4.实行有 差别 的计件工资制。 5.工人和雇主 双方 都必须来一次“ 心理革命 ”。 6.把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为 科学工作 方法。 7.实行职能工长制。 8.在管理控制上实行例外原则。 三、泰罗—科学管理理论的点： 1.优点： ① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡 的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。泰勒科学管理的精髓是用精确的 调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。 ② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。泰勒理论的核心是寻求最佳工作方法， 追激最高生产效率。泰勒和他的同事创造和发展了一系列有助于提高生产效率的技术 和方法。如时间与动作研究技术和差别计件工资制等。这些技术和方法不仅是过去， 而且也是近代合理组织生产的基础。 科学管理与传统管理相比，一个靠科学地制定操作规程和改进管理，另一个靠拼体力 和时间；一个靠金钱 *** ，另一个靠饥饿政策。从这几点看，科学管理有了很大的进步。 2.缺点： ① 泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己 的金钱收入，即坚持“经济人”的假设。他还认为工人只有单独劳动才能好好干，集体的 鼓励通常是无效的。 ② “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经 营和管理的问题。 参考资料 泰勒科学管理的优缺点.第一文库网[引用时间2018-4-12] 泰勒的科学管理理论的基本内容是什么? 管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。 泰勒的科学管理理论的主要观点是什么? 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。 泰勒科学管理的内容可分为三个方面：作业管理、组织管理和管理哲学。 （一）作业管理 作业管理是泰勒科学管理的基本内容之一，泰勒认为科学管理的中心问题是提高劳动生产率。泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。 （二）组织管理 在传统的管理中，生产中的工作责任都推到工人身上，而工人则按照自己的习惯和经验来进行工作，工作效率由工人自己决定。泰勒认为科学的方法就是找出标准，制定标准，然后按标准办事。 （三）管理哲学 泰勒的另一项主张是将管理的职能从企业生产职能中独立出来，使得企业开始有人从事专职的管理工作。这样就进一步促进了对管理实践的思考，为管理理论的进一步形成和发展开辟了道路。 分析泰勒的科学管理理论, 泰勒的科学管理理论以什么为前提 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道： 广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义： 在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的 *** 。这种管理模式将被称为“积极性加 *** 性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较。 泰勒的科学管理理论是什么？ 泰勒是一名从工厂学徒工成长起来的企业总工程师。20世纪初期，随着工业化规模的不断扩大，如何提高劳动效率成为绝大多数企业面临的主要问题，劳资矛盾使工人与企业主形成了对立情绪，怠工现象较为普遍。在泰勒看来，缺乏科学的管理方法和理论，不能找到有效的管理手段，是提高生产效率的严重障碍。经过不懈的探索和研究，泰勒“科学管理原理”形成，主要内容包括：工作定额、挑选头等工人、标准化、计件工资、劳资双方密切合作、建立专门计划层等等。 泰勒“科学管理原理”对管理学的贡献在于：其一，强调运用科学而非经验的方法来研究企业管理活动；其二，强调建立明确的、量化的工作规范，并且将这种规范标准化；其三，强调根据工作的标准化规范，对工人进行挑选和培训，提高工人的工作技能，以获得更好的工作业绩；其四，强调管理者应该为下属的工作业绩负责，要求管理者做好预先的计划，建立明确的工作规范。 不难看出，泰勒的科学管理理论虽然和当今的精细化管理理论还有一定距离，却在管理学领域开创了精细化管理的先河，对后来精细化管理的研究产生了不可低估的影响。 资料来自谷唐国际官网，谷唐国际管理咨询有限公司 如何评价泰勒的科学管理理论? 科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐 ，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。 创新性 泰勒的科学管理思想， 奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸， 对现代管理理论产生了巨大的影响。 1、首先采用实验方法确定管理问题， 开创实证式管理研究先河。 2、开创单个或区域性工作流程的分析， 为流程过程管理学奠定了基础。 3、率先提出工作标准化的思想， 是标准化管理的创始人。 4、将管理者和被管理者的工作区分开来， 使管理首次被视为一门可独立研究的科学。 5、首次提出管理转变必须考虑人性。 局限性 1、科学管理理论的一个基本的假设就是，人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来，人最为关心的是自己的经济利益，企业家的目的是获取最大限度的利润，工人的目的是获取最大限度的工资收入，只要使人获得经济利益，他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的，因为人的动机是多方面的，既有经济动机，也有许多社会和心理方面的动机。 2、科学管理理论的诸项原则在实际推行过程中，并没有得到很好的贯彻。科学管理的本意是应用动作研究和工时研究的方法来进行分析，以便发现和应用提高劳动生产率的规律，但很多企业的工时研究没有建立在科学的基础上，往往受到企业主和研究人员主观判断的影响，由此确定的作业标准反映了企业主追求利润的意图，为工人确定的工资率也是不公正的。此外，泰勒主张的职能工长制和差别计件工资制，也没有得到广泛地应用。 3、泰勒对工会采取怀疑和排斥的态度。在他看来，工会的哲理和科学管理的哲理是水火不相容的，工会通过使工人和管理部门不和，加紧进行对抗和鼓励对抗，而科学管理则鼓励提倡利益的一致性。所以泰勒认为，如果工人参加工会，组织起来，就容易发生共谋怠工的情况。但实际上，在通过工时研究和动作研究来确定作业标准和定额以及工资时，如果没有工会的参与，很难建立起真正协调的劳资关系。 泰勒的科学管理理论指出，人是什么人 泰勒从“车床前的工人”开始，重点研究是企业内部具体工作的效率。在他的管理生涯中，他不断在工厂实地进行试验，系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间，逐渐形成其管理体系——科学管理。泰勒在他的主要著作《科学管理原理》中所阐述了科学管理理论，使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道：广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义：在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的 *** 。这种管理模式将被称为“积极性加 *** 性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较。泰勒还提出了一些新的管理任务：第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法。第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由工人任意挑选自己的工作，并根据各自的可能进行自我培训。第三，与工人的亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。第四，资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们的身上。

不太清楚。这个韩国女明星叫什么名字不知道

要理解,先看定义:SaaS是Software-as-a-Service（软件即服务）的简称，随着互联网技术的发展和应用软件的成熟， 在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。它与“on-demand software”（按需软件)，the application service provider(ASP，应用服务提供商)，hosted software(托管软件)所具有相似的含义。它是一种通过Internet提供软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。用户不用再购买软件，而改用向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动，且无需对软件进行维护，服务提供商会全权管理和维护软件，软件厂商在向客户提供互联网应用的同时，也提供软件的离线操作和本地数据存储，让用户随时随地都可以使用其定购的软件和服务。对于许多小型企业来说，SaaS是采用先进技术的最好途径，它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要。如何理解?简单来讲这么说:原本的软件架构就相当于,某个人想让自己的孩子去游乐场玩,没办法啊..只能说自己造一个游乐场.这样代价大.也难管控.Saas就成了.A成立了一个非常巨大的游乐场.然后其他所有人都可以投其所好的在里面购买对应游乐项目的门票进行娱乐.这就是一个基本的SAAS

一说是古埃及的诗琴，由阿拉伯人传到西班牙的。 一说是起源于古希腊吉他拉，与小提琴出自同一祖先。诗琴和吉他拉都是先在意大利和西班牙，后流行于整个欧洲。16世纪的西班牙吉他才五根弦。18世纪，由法国人加上了第6根弦。19世纪后，吉他发展到达黄金时代。卡尔卡西、索尔等人极大地推动了吉他的发展。19世纪来，塔雷加再次将吉他发展推向高潮，改进许多演奏技巧，创作出充分发挥吉他特点的独奏曲，使得吉他表现某些音乐情绪方面，没有任何乐器可代替。因而人们尊称塔雷加是“近代音乐之父”、“划时代的吉他演奏家和作曲家”。

博士、硕士研究生学位论文书写格式 （一）纸张要求：学位论文一律用A4纸打印。 （二）论文内容要求及排列顺序 1、 封面 按照学校统一规定的学位论文格式打印，题目一般在20个字以内为宜，要求简明、恰当，中、外文题目应一致。封面颜色为：博士，红色；硕士：咖啡色；教育硕士：浅蓝色；两课：深蓝色；同等学力：浅黄色。 2、声明 论文扉页内容为“声明”（包括学位论文“独创性声明”和“使用授权声明”)，声明须由作者本人签名，未签名者不得参加论文答辩。 3、索取号 由《中国图书馆分类法》（第四版）给出的论文分类号和论文著者号组成。索取号应打印在封面的左上角（见封面样页）。注：索取号可在校图书馆文献资源建设部从事分类工作的馆员指导下给出。 4、目录 分章、节列出并注明每章、节的页码号，附录、附件也应列入页码号。 5、摘要 500字左右（含3－5个关键词），其内容同前言，但要更简明、精辟，可以独立使用，也可以引用和作为推广介绍。与中文对应的英文摘要亦含关键词。 6、前言 博士：5000－8000字左右，硕士：2000—5000字左右。应包含学位论文的主要信息，包括本领域的前沿动态、作者的研究目的、研究方法、研究成果和最终结论，其重点是作者的创新性成果和结论。 7、正文 学位论文的主体，要求文科博士学位论文一般不低于6万字，理科博士学位论文www.shlunwen.com一般不低于4万字（含艺术类、体育类专业）；文科硕士学位论文一般不低于3万字，理科硕士学位论文一般不低于2万字（含艺术类、体育类专业）。 8、参考文献和注释 按文中出现的顺序列出直接引用的主要参考文献，注释可列在所在页下方，应标明引文的所在页码。具体格式为： 引文源于著作时： [序号] 作者 ，著作名，出版者， 出版年份卷（期），引文在著作中的页码。 引文源于杂志时： [序号] 作者 ，文章题目，杂志名称，发行年份和期号，引文在杂志中的页码。 引文源于论文集、丛书时： [序号]论文集或丛书主编，论文集或丛书名，出版者，出版年份，引文在论文集或丛书中的页码。 引文源于报纸时： [序号]作者，文章题目，报刊名称，发行年、月、日，版次。 9、附录 （三）博士、硕士学位论文电子版的提交： 所有学位申请人须按照图书馆的要求提交学位论文的纸质本和电子版。 对大家有帮助的话,请支持一下

SaaS是一个计算机专有名词，但是有一些人不太清楚saas具体是什么意思，表示的是哪种服务呢？下面就来看看saas是什么意思吧，看看它到底指的是什么吧！SaaS意思为通过网络提供软件服务，它是Software-as-a-Service的缩写。SaaS平台供应商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据工作实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得Saas平台供应商提供的服务。它改变了传统软件服务的提供方式，减少本地部署所需的大量前期投入，进一步突出信息化软件的服务属性，或成为未来信息化软件市场的主流交付模式。SaaS服务通过互联网浏览器或WebServices/Web2.0程序连接的形式为用户提供服务，使得SaaS应用具备了典型互联网技术特点。SaaS服务通常基于一套标准软件系统为成百上千的不同客户提供服务。这要求SaaS服务能够支持不同租户之间数据和配置的隔离，从而保证每个租户数据的安全与隐私，以及用户对诸如界面、业务逻辑、数据结构等的个性化需求。

现代管理学始于科学管理，科学管理经过不断发展才发展到今天各种管理理论，虽然科学管理有将近一百年的历史，但依然有它的学术价值和现实意义。科学管理让人们知道管理原理的存在，也是提升管理价值最大的一次进步，在现如今，根据权变管理理论来理解，依据行业、工种的不同，科学管理原理依旧是最基础的管理原理，依然发挥着提升生产力的作用和价值。

3-5万字硕士研究生的毕业论文要想写作质量达标，不仅格式要求需规范好，还要达到字数要求。否则就算论文研究观点多有价值性多有创新性，写作中的技巧运用如何精彩熟练，都没有任何意义，论文最终也是不合格的。从硕士生本身来说，毕业论文顺利通过，自身的学识水平会有一个不小的飞跃，然而很多硕士生并没有写作几万字论文的经验，毕竟，硕士论文和本科论文相比，难度和要求就要大很多了，本科论文一般选题不用太大，可以重复已有的研究成果，硕士论文就不同了，它要求学术性和一定的创新性，字数方面，硕士论文一般3-5万字之间，开题报告一般5000字左右，并且所有硕士论文都是要过论文检测的，比对的是一百年内所有专业的所有论文，每十一个相拟就开始算相拟，不能超过百分之三十，否则延迟毕业。

农历英语是the lunar calendar。农历，是中国现行的近现代历法，属于阴阳合历，也就是阴历和阳历的合历，是根据月相的变化周期，每一次月相朔望变化为一个月，参考太阳回归年为一年的长度，并加入二十四节气与设置闰月以使平均历年与回归年相适应。农历的由来：农历是我国采用的一种传统历法，又名夏历、中历、旧历，民间也有称阴历的。它用严格的朔望周期来定月，又用设置闰月的办法使年的平均长度与回归年相近，兼有阴历月和阳历年的性质，因此在实质上是一种阴阳合历。农历把日月合朔的日期作为月首，即初一。朔望月的平均长度约为29、53059日，所以有的月份是30日。称月大；有的月份是29日，称月小。月初所在的日期，按太阳和月亮的位置推算定，不机械地安排。农历以12个月为一年，共354日或355日，与回归年相差11日。为此，通过每十九年安插七个闰月的办法回以协调。闰月的安排由二十四节气来决定。阴历以月亮圆缺一次的时间为一个月，共29天半。为了算起来方便，大月定做30天，小月29天，一年12月中，大小月大体上交替排列。

SaaS是Software as a Service的缩写，意思是“软件即服务”。SaaS是一种计算机软件交付模式，也是云计算中的一种服务模式。与传统的软件交付模式不同，SaaS不需要用户安装、维护或更新软件，而是通过互联网提供软件服务。用户只需通过浏览器或移动设备访问SaaS提供的应用程序，即可享受到软件服务。SaaS通常是以订阅模式提供的，用户根据自己的需求选择不同的订阅计划，按照一定的费用使用软件服务。SaaS的优势在于用户可以随时根据自己的需求增加或减少订阅计划，而不需要购买和安装新的软件。此外，SaaS通常以租赁方式提供，用户只需要支付软件的使用费用，而不需要承担软件维护和升级的成本。SaaS的应用范围非常广泛，包括企业资源计划（ERP）、客户关系管理（CRM）、人力资源管理（HRM）等。以企业资源计划为例，传统的ERP软件需要用户购买、安装和维护，需要大量的资金和人力投入。而SaaS提供的ERP软件可以大大降低用户的成本，提高软件的使用效率。SaaS的发展历程可以追溯到20世纪90年代。最早的SaaS应用是在线邮箱服务，如Hotmail。随着互联网的发展和云计算技术的不断成熟，SaaS逐渐成为一种主流的软件交付模式。目前，SaaS已经成为云计算市场中最为活跃的领域之一，各大软件厂商和互联网企业都在积极推动SaaS的发展。

硕士学位论文~~~是否有新意，知识的创新本科毕业论文~~~该学的是否学到了

胡萝卜的英语：carrot胡萝卜，又称红萝卜或甘荀，是伞形科胡萝卜属野胡萝卜的变种，一年生或二年生草本植物。胡萝卜根粗壮，长圆锥形，呈橙红色或黄色。茎直立，高可达90厘米，多分枝。叶片具长柄，羽状复叶，裂片线形或披针形，先端尖锐；叶柄基部扩大，形成叶鞘。花通常白色，有时带淡红色；花柄不等长。果实圆锥形，棱上有白色刺手。4月开花。原产亚洲西部，阿富汗。根作蔬菜食用，并含多种维生素甲、乙、丙及胡萝卜素。胡萝卜可以炸胡萝卜丸子、粉蒸胡萝卜丝、胡萝卜包子等。公元10世纪从伊朗引入欧洲大陆，约在13世纪，胡萝卜从伊朗引入中国，发展成中国生态型，15世纪见于英国，发展成欧洲生态型，16世纪传入美国，于16世纪从中国传入日本。胡萝卜原产于亚洲的西南部，阿富汗为最早演化中心，栽培历史在2000年以上。公元10世纪从伊朗引入欧洲大陆，15世纪见于英国，发展成欧洲生态型，尤以地中海沿岸最多种植；16世纪传入美国。约在13世纪从伊朗引入中国，发展成中国生态型，以山东、河南、浙江、云南等省种植最多。胡萝卜于16世纪从中国传入日本。

方法/步骤打开VMware workstation10，转到主页，选择“创建新的虚拟机”，然后选择“自定义（高级）”选项后面的选项选择默认兼容10.0模式，接着选择“稍后安装操作系统”。选择linux系统，并在下拉栏中选择Ubuntu，之后选择虚拟机的存放目录处理器数量默认即可，如果觉得1个不够可以按个人情况添加，不过前提是自己电脑的处理器足够选择运行内存，我的电脑6个G内存，这里就选2G，大家按自己电脑内存多少以及虚拟机所需内存多少合理分配接下来三步都使用默认的推荐配置即可接下来这一步最关键，需要选择“使用现有虚拟硬盘”，然后找到自己下载好的或之前已有的vmdk文件并打开。可以看看虚拟机的配置信息，点击“完成”转到开启虚拟机的界面接下来将一些不必要的东西移除，点击“编辑虚拟机设置”，一般可以把“打印机”去掉，别的看各自情况删除添加配置好以后点击“开启此虚拟机”，等待系统开机就可以了11虚拟机创建完可以到存放虚拟机文件的目录看看有什么文件，最好把vmdk文件和目录下的文件放在一起，便于管理。

一、由“磨洋工”引出的科学管理原理《科学管理原理》的作者，管理之父泰勒先生，生活的十九世纪后半期，工业大发展，提高产量和生产效率是资本家的主要目标，为了利益最大化，雇主总是最大限度的要求雇员生产尽可能多的产品，雇员对雇主的不满逐渐演化成劳资对抗,即罢工。但罢工是一把双刃剑，在损害雇主利益的同时，也会让雇员的生活难以为继。在这样的背景下，工人们集体选择“磨洋工”进行消极对抗。当然了，造成“磨洋工”的原因不光是因为雇主和雇员之间的对抗。泰勒从这一现象出发，深入研究后提出了能够有效提高生产效率的科学管理方法。 泰勒认为，除了显而易见的“本性懒惰”这个原因外，还有三个造成“磨洋工”的原因。 一是在工人阶层长期固有的思想，认为过于积极的去完成雇主的要求，会损害工人阶层和自己的利益，最终可能会影响到自己的工作饭碗。 这种看似荒谬的理论，其实在普通工人中间很有市场，他们一般都有比较强烈的团体意识，认为自己干的越多，必然就有人没活干，一旦本行业工人数量下降，不但自己的工作量会加大，而且行业前景也会越来越暗淡。可笑的是，这样团结的思想一般都是由保护工人利益的工会积极倡导的。 二是不科学的管理制度促使工人们为了保护个人最大利益而不得不选择“磨洋工”。 当时有很多企业是实行计时工资制度的，不管干多少活，每一天每个人的工资都是一样的，这必然就出现能力强的人故意怠工，保持与最低水平的工人同样的工作效率，反正工资是一样的。当然，在现在的企业里面已经很少会出现这种情况了，可在我们政府机关、事业单位和军队机构里面却还是普遍存在。 三是只凭借经验行事的方式生产率低下，导致工人浪费了大量劳动。 在泰勒提出这个问题以前，所有的工厂和工人都是按照自己的经验进行生产，但经验这个东西比较玄乎，虽然很管用，但是只能存在于人的脑子中，一天干多少活，什么时候干活都由人主观决定，不便于管理和量化，更不适合大批量生产需求。这一点是泰勒提出科学管理理论的出发点。泰勒特别强调说：在各行各业中，即使那些微不足道的细节上，用科学的方法代替单凭经验行事的方法，也将带来巨大的收益。 二、雇主和雇员之间不是零和博弈，完全可以实现双赢 在当时绝大部分人的观念里，雇主和雇员之间的根本利益是对立的，雇主和雇员的组织之间，残酷斗争多于真诚合作。可以想象，相互仇视的人怎么可能让对方利益最大化呢，这也是当时管理领域难以解决的问题。 泰勒深刻地认识到,出现这样一种局面的根本原因是人们的观念问题,总认为利益是一个定量，就像是在争夺一块蛋糕,只能是一种零和博弈。于是泰勒提出雇员和雇主应当进行一场“思想革命”,每个人都应该具有双赢的思想。泰勒通过观察和思考，阐述了自己的管理理念： 科学管理坚信，雇主与雇员的真正利益是一致的，除非实现了雇员的财富最大化，否则不可能永久地实现雇主的财富最大化，反之亦然；同时满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时这一目标是可能的。财富最大化只能是生产率最大化的结果。管理人员和工人紧密无间的、个人之间的协作，是现代科学祸任务管理的精髓。 双赢思想是泰罗科学管理理论的思想基础。 三、“积极性加激励”的管理方法不够科学 对于企业管理者而言，最主要的问题就是最大限度的发挥每个工人的“积极性”。但所谓的积极性完全依赖于工人自身，如果他们认为自己积极劳动没有得到应有的汇报，那么积极性就会很快消失，甚至还会有意地尽量放慢速度，同时，还设法让他们的主管相信他们干得非常快。为了让工人充分发挥其“积极性”，管理者必须给予工人一般企业所没有的“特殊激励”。通常所采用的最佳管理模式可以定义为：工人充分发挥其“积极性”的回报，就是可从其雇主那里得到“特殊激励”的一种管理体制。这种管理称之为“积极性加激励”的管理。在这种管理制度下，要取得什么成就几乎完全依赖于工人“积极性”的充分调动，但是，实际中只靠激励是很难保持工人的积极性的长时间持续的。 四、科学管理原理的内容 鉴于以上几点，泰勒提出了科学管理，也称任务管理，在这种管理制度下，不仅工人方面有改进，最主要的是管理者要承担过去想都不敢想的新的职责。这些新特点可以归纳为以下四个方面： 第一，形成一门真正的科学，以专门研究工人工作的每一个动作的科学方法，并以此取代昔日粗糙的经验法则 。 采用科学的方法能够对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息的时间进行合理的搭配，同时对机器安排和作业环境等进行改进，消除各种不合理的因素，把最好的因素结合起来，从而形成一种标准的作业条件。泰勒认为，在科学管理的情况下，要用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行 工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化 等标准化管理。只有实行标准化，才能使工人使用更有效的工具，采用更有效的工作方法，从而达到最大的劳动生产率。 第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由工人任意挑选自己的工作，并根据其各自的可能进行自我 培训 。 在泰勒看来，每一个人都具有不同的天赋和才能，只要工作适合于他，就都能成为第一流的工人。泰勒经过观察发现，人与人之间的主要差别不是在智能，而是在意志上的差异。有些人适合做这些工作，而有些人则不适合做。第一流的工人是适合于其作业而又努力工作的人。因此，在各行业中的工人都应是最适合该项工作的人。这其中就体现了泰勒的“专业分工”的思想。 第三，与工人密切合作，以确保所有工作都按照所制定的科学原则行事。 在泰勒看来，管理人员不能只是高高在上的监督者，更不能完全放手让工人凭自己经验去干，而是要与工人推心置腹、诚心诚意的合作交流，努力使工人按照制定好的科学方法进行生产，同时也要让工人们更好的了解管理者，营造一种轻松愉快的工作环境，减少不必要的隔阂和误解，让工人认为不管是自己还是管理者都是努力为工厂的未来在努力。这应该就是现在管理理论中的过程管理吧。 第四，管理人员 和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，管理人员把自己比工人更胜任的那部分工作承揽下来。 而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们身上。人们普遍认为管理者就是老板和监工，主要工作就是监督工人认真干活，不要偷懒。我认为这一点也是泰勒的伟大之处，明确强调管理者不该是甩手掌柜，而是要去谋划企业的发展。泰勒提出要把计划职能与执行职能分开。泰勒认为，劳动生产率不仅受工人的劳动态度、工作定额、作业方法和工资制度等因素的影响，同时还受管理人员组织、指挥的影响。为此，泰勒主张明确划分计划职能和执行职能。这种计划工作必须由管理人员依据科学规律来制定。因此就需要一种事先作出工作计划的人员。即设立专门的计划部门。其主要任务是：一是进行调查研究，以便为制定定额和操作方法提供依据。二是制定有科学依据的定额和标准化的操作方法、工具。执行的职能由工作现场的工人和工长从事，他们按照计划部门制定的操作方法和指示，使用标准工具，从事实际的操作。 五、科学管理的定义 泰勒认为，科学管理是过去就存在的各种要素的“集成”，是把原来的知识收集起来，加以分析、组合并归类成规律和规则，从而形成一门科学。通过实行科学管理，工人和管理者之间彼此和睦相处，在对待各自职责上，精神面貌上，有了彻底的改变，两者之间的职责有了新的分工，其亲密无间、友善协作的程度，在过去的管理制度下是不能达到的。 泰勒将这些因素概括为几点： 科学，而不是单凭经验的方法； 协调，而不是分歧； 合作，而不是个人主义； 最大的产出，而不是有限制的产出； 实现每个人的劳动生产率最大化，富裕最大化，而不是贫困。 这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 六、任务和奖励 科学管理最核心的两个要素，一是任务、二是奖励。这两点，一个是目标，一个是动力。 在以往的经验行事的管理方法中，只强调通过奖励来增加工人的积极性。泰勒认为在这种管理体制下，不论是雇主还是工人对于一个工人一天应该干多少活，都心中无数。雇主或管理人员对工人一天的工作量的规定是凭经验来确定的。而且这种没有任务目标的奖励，只会鼓励工人挖空心思考虑如何以最少的工作量获得最多的奖励。在他看来，必须采取科学的方法来确定工人一天的工作量。即选择合适而熟练的工人，对他们进行工时和动作研究，以此确定一个“合理的日工作量”。即实行工作定额。一旦将工作量进行科学的制定之后，谁也不能偷奸耍滑了。 实行激励性的工资制度。它包括三部分：①通过工时研究进行观察和分析，以确定“工资率”即工资标准。②差别计件工资制，即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率，如果工人达到或超过定额，就按高的工资率付给报酬，以表示鼓励；如果工人的生产没有达到定额，就将全部工作量按低的工资率付给，并发给一张黄色的工票以示警告，如不改进就将被解雇。③及时发放酬金，即酬金必须及时地在工作完成后立即颁发。这样做就能调动工人的生产积极性，是克服工人“磨洋工”的现象。这种薪酬制度在现在的很多企业中仍然奏效。 七、热爱和坚持 泰勒能够在管理领域有如此大的成就，热爱和坚持至关重要。 泰勒对待如何管理企业、如何提高企业的生产效率极度的感兴趣，不怕被诋毁，甚至于愿意付出生命。泰勒的科学管理理论提出之后，工人工会开始有组织地针对泰勒发动斗争。工会认为泰勒制是现代的奴隶制度，是资本家用来剥削工人的新方法，影响了工人的健康和工资，提高了工人的工作强度。所以有工人扬言要给他点颜色看看，但泰勒毫不惧怕世俗之人的胁迫，他依然每天晚上从铁路旁的那条小路步行回家，不曾携带任何武器。 此外，还应当注意到，泰勒的一系列的研究所用的时间并非一两个月，而是几年甚至十几年。文中提到的五个例子，搬运生铁、铲运、砌砖、检验钢珠、金属切割，泰勒都坚持调查研究长达十几年的时间，这样才提出了自己的理论体系，并为这个体系提供了有力的佐证。这也启示我们，要有所成就必须要坚持，有一个平和的心态，不应急功近利。这样，经过纵向与横向的比较、综合的比较后，我们得出的结论才会更具有说服力。 八、总结 在《科学管理原理》一书中，泰勒系统地提出了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。在科学管理的基本思想里面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化等一些管理思想。在科学管理的基本内容方面，泰勒对企业管理进行了全面阐述。其中包括对工人的挑选和培训、标准作业条件、明确规定作业量、建立激励性的差别工资报酬制度。在管理科学的方法方面，泰勒提出了定额管理、差别计件工资制、挑选并合理使用第一流工人以及如何进行标准管理的一系列具体的步骤与方法。 泰勒科学管理理论对管理学而言有着极大的贡献。他在历史上第一次使管理从经验上升为科学，而其讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法也被后人所重视。很多企业用为使用这这种方法，生产效率成倍提高。泰勒科学管理揭开了几千年来罩在管理上的“神秘”的面纱,成为人类管理思想史上的一个里程碑。人们把泰勒所处的时代称为“泰勒时代”,把他的管理理论称为“泰勒制”。 其实，早在1916年，中国就已经有了这本书的中文版本，当时的译名为《工厂适用学原理的管理法》，泰勒被翻译成“戴乐尔”，译者是中国近代企业管理体制改革的先驱——穆藕初，但在出版后的十年中，只卖出了800册。真的感叹当时中国改革先驱者思想的先进，见识的广博，只可惜缺少理论落地生根的土壤。 另外，在前沿中，泰勒有几句话我非常喜欢，认为值得很多管理者认真思考。 我们都在寻找被人培养起来的、现成的、有才干的人，但我们的天职和良机是系统地联合培养并造就这样有才干的人，而不是猎取别人培养的人，只有充分认识这一点，我们才算走上提高全国性效率的正确道路。 过去、人是第一位的；未来，制度是第一位的。 任何先进的制度的首要目标是造就一流的人才。

SaaS即Software-as-a-Service（软件即服务）。是随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。SaaS软件提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务。举例说明：企业无需购买软硬件，即可通过互联网使用OA系统、CRM客户管理软件、ERP系统等管理软件。2019年11月14日，中国软件网主办的“洞见2020—中国企业服务年会”在北京香格里拉大酒店成功举办。中国软件行业协会、中国软件网联合阿里云发布“2020中国SaaS产业十大趋势”。扩展资料：SAAS系统的特性：1、服务的收费方式风险小，灵活选择模块，备份，维护，安全，升级。2、让客户更专注核心业务。3、灵活启用和暂停，随时随地都可使用。4、按需定购，选择更加自由。5、产品更新速度加快。6、市场空间增大。7、订阅式的月费模式。8、有效降低营销成本。9、准面对面使用指导。10、在全球各地，7*24全天候网络服务。11、不需要额外增加专业的IT人员。

虚拟机窗口中选择发送Ctrl+Alt+Del给虚拟机，打开任务管理器，检查下explorer.exe进程是否存在！存在就结束进程，然后继续下一步不存在就打开新任务，选择C:windowsexplorer.exe运行即可。一般出现这个，多数中毒或程序冲突导致explorer.exe进程无法正常打开桌面

Peasent Worker Farm Laborer

所有的机械工艺，其中隐含的科学原理是非常深奥的，即使是非常胜任这些工作的工人，也很难领会其中的奥妙和科学的原则。 科学管理原理，在伯利恒钢铁公司实行时做的第1件事情就是对搬运生铁采用新的计件工资制。 在科学管理制度下要求一次只与一个工人交谈，因为每个工人都有其特长和不足。 根据人的支配疲劳反应的规律，也就是说研究劳动强度如何引起优秀的工人的疲劳，一天工作任务不变时，单次负荷越轻时，那个工人有负荷的时间越长，也就是说他一整天都在搬运也不会感到疲劳，关键在于单次负荷的设计。 即使是最原始的劳动，也存在着科学问题，这里面第一要挑选适合做这类工作的人，同时研究一下这类工作的科学规律，如果对所挑选的人进行了培训，并按照规律去办事情，所取得的成果一定会大大超过积极性加激励的管理下，所取得的成果，这就是科学管理原理的本质。 我们在挑选人的情况下，不要试图去寻找一些特殊的人，而只是从普通人当中挑选特别适宜从事这类工作的人。 通常的管理模式下，以科学替代单凭经验行事，科学的选择功能，并促使其按照科学规律办事是不可能的。其实把工人从其不适合的岗位上换下来，对他本人是件好事，因为这是他找的最适合工作的第1步，从工人每一项的操作中，其实都是可以归纳出科学规律来的。 这个案例是铲运工作，对于优秀的铲运工来说，每一天他是应该有一个铲运负荷，实践证明，最优的产品符合是21磅左右，这样每天他就能完成最大的铲运量。要求他用合适的铁锹，比方说采用矿石时用小规格铁锹，采用灰土时用大规格铁掀。 为了让每一位工人在开始每一项工作时都能领到合适的工具，得到正确的作业指南，那就要建立一套详细的制度。 工人每天上班前需要两张纸，一张纸，说明他取什么样的工具，你在什么地方干活，另一张纸要对他前一天的工作给出评定意见。 具体研究单个功能的时候，假如这个工人没有完成任务，就要派一个称职的老师去指导他，准确的告诉他如何才能把工作做得最好，同时分析，到底他能不能当一个称职的工人。 在个性化管理工人的方式下，我们不会由于某人的一次失职就武断的开除他，或者给他降薪，而是要给他改进时间，帮助他精通所有的工作，或者给他调岗。 科学的管理要求管理者真诚合作，需要建立一套严密的组织制度，那么这里面有几类人是必须要的。 首先是需要本身很熟练的工人，作为代教老师，对工人进行帮助和引导，第2类人是在工具库工作，负责为工人配备合适的工具并有序摆放工具，第3类人是负责工作安排，准确记录每个工人的收入的。 说科学管理所取得的全部成果，最主要都是由工人自己产生的个性化管理，工人的逻辑是每人每天都会被指派到单独的一辆车上去卸量，所得工资取决于去完成的工作量，每个人其实都是为自己干活，工资标准是每长吨3.2美分。在大班组里干活工资标准每长吨4.9美分比较起来，前一种情况工人挣的还多，所以也表明按照最基本的科学原则办事，是可以取得巨大成功的。 总结起来有如下几条要制定工作计划，为每一个采用工分配一节车皮，记录每一个工人的工作成果，按劳付酬。 第3个案例是砌砖，吉尔布雷斯先生经过研究砖块工在标准条件下砌砖的动作，把砌每块砖动作有18个压缩为五个动作，某种情况下只有两个动作，通过以下三种方法来实现。 首先完全消除经研究和实践证明没有用处的动作。 其次设计了一些简易的工具，比方说可以调整高度的脚手架和放置砖块的框架，借助这些工具只需一名廉价的辅助工，做一些配合，就可以省去系专攻大量繁重而又费时的动作。 教会砌砖工在简单动作时要双手并用，因为以前的时候他们总是用右手完成一个动作之后，再用左手去做另一个动作，这是不科学的。 吉尔布雷斯先生提出的方法其实是可以适用任何一个行业。 我们可以通过实施这样强制性的标准方法，强制性的采用最好的工具和操作条件实施强制性的协作，才能保证以最快的速度操作实施各项标准和协作的职责，完全在管理者。这个时候要求管理者必须提供一位或多个的老师，为每一个新工人讲述更简洁的动作，注意到干得慢的工人帮助其达到规定的速度。 当然管理者也必须认识到，除非工人们能得到额外的收入，否则他们就不会按照这些严格的标准更卖力的工作。 过这个例子，我们知道劳动生产率的提高和工作的协调，在积极性加激励的管理制度下是不可能实现的，吉尔布雷斯先生的成功在于应用了科学管理的4个要素。 第一，形成砌砖科学，这个是由管理者来承担，而不是工人，它包括工人的动作，所有的工具以及作业条件的完善化和标准化。 第二，精心的挑选砌砖工人，并把他们培养成为头等工人，解雇所有不愿或不能采用新方法的工人。 第三，通过管理者的帮助和关注，通过每天付给工人一大笔奖金，把头等砌砖工和砌砖科学结合起来。 第四，工人和管理者之间在工作和责任上几乎是均分的，管理者几乎整天和工人在一起，帮助工人为他们提供方便。 在4个要素中形成砌砖科学是最有趣最引人入胜的，所以说大多数情况下创建科学是4个关键要素中最重要的！

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海贼王

简述泰勒的科学管理原理要点。 正确答案：管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益。科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础上的，它要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大的利益。资方和工人的紧密、亲切和个人之间的协作关系，是现代科学或责任管理的精髓。

saas是软件服务的意思。saas是Software-as-a-Service的缩写名称，即通过网络提供软件服务。广义上说一切不需要本地化部署的云服务产品都属于saas产品，包括微信、微博这类我们常用的社交工具。而从狭义上讲，市场上所说的saas产品大多指的是像OA、CRM这些通用型的ToB类软件产品，用来区分本地化部署传统的ToB软件。因此，可以将saas理解为是传统软件的互联网化。请注意两个关键词：第一，saas是一种软件产品，第二，saas是云服务而不是本地化部署。saas代表的绝不只是一种技术形态，它还是一种商业模式，尤其在快速变化的当下中国，帮助广大中小企业实现数字化转型，拥有广阔的商业发展前景。saas使用的举例某企业统计汇总自己所有的客户资料，最简单的是用word、Excel文档记录客户信息，并存储在电脑里。这是多年来常见、常用的软件工具使用方式。如果改用CRM工具来做客户管理，这当然也是软件应用，然而数据内容却不是存在你的电脑硬盘里，而是在网络云端。只要你有账号密码，可在任意地方通过互联网登录查看、编辑。这就属于saas产品。从领域类型区分，saas产品又有做综合平台和垂直细分的不同。比如，钉钉、企业微信主要可视为细分领域里的移动办公管理工具。

是指灿烈拍的那个MV吗？已上传。