电冰箱的工作原理？

冰箱的工作原理有以下9种：1、压缩式的电冰箱是利用 电动机 来提供机械能的，主要是通过 压缩机 和制冷系统一起作功来制冷的。制冷的系统是利用制冷剂的低沸点来制冷的，通过制冷剂吸收冰箱内部的热量原理而制成的。这种电冰箱的寿命会比较长，而且使用方便，大部分的电冰箱都采用这种设计和工作原理。2、吸收式的电冰箱主要是利用热源来制冷的，比如说利用煤气和电作为制冷的动力，让冰箱内的氨水氢混合物实现连续吸收热量来制冷的。这种电冰箱的工作效率是比较低的，降温的速度比较慢，现在市场上基本不生产这种电冰箱。　　3、半导体的电冰箱是利用PN型的半导体进行制冷的，原理是使用直流电刺激结点，产生珀尔帖效应。4、化学冰箱是利用化学物质进行吸热而达到制冷效果的。5、电磁振动式冰箱是使用电磁振动机进行制冷的，它的工作原理和压缩式的电冰箱的工作原理是差不多的，都是使用压缩机作为动能进行吸热制冷的。　　6、 太阳能电冰箱主要使用的是太阳能，它可以将太阳能进行转化成制冷能源。7、绝热去磁制冷的电冰箱是利用磁场进行降温的，属于比较少见的电冰箱类型，辐射比较大。8、辐射制冷的电冰箱是一种利用辐射吸收热量和制冷的电冰箱，工作原理很简单，就是利用辐射进行吸热。9、固体制冷的电冰箱是利用某种可以吸热的固体作为冰箱的吸热能源而进行制冷的

1、压缩式电冰箱工作原理：该种电冰箱由电动机提供机械能，通过压缩机对制冷系统作功。制冷系统利用低沸点的制冷剂，蒸发时，吸收汽化热的原理制成的。 2、吸收式电冰箱工作原理：该种电冰箱可以利用热源作为动力。利用氨、水、氢混合溶液在连续吸收扩散过程中达到制冷的目的。其缺点是效率低，降温慢，现已逐渐被淘汰。 3、半导体电冰箱工作原理：它是利用对PN型半导体，通以直流电，在结点上产生珀尔帖效应的原理来实现制冷的电冰箱。 4、化学冰箱工作原理：它是利用某些化学物质溶解于水时强烈吸热而获得制冷效果的冰箱。 5、电磁振动式冰箱工作原理：它是用电磁振动机作本动力来驱动压缩机的冰箱。其原理、结构与压缩式电冰箱基本相同。

压缩机

冰箱的工作原理主要是基于制冷剂在蒸发和压缩过程中吸收和释放热量的特性，将冰箱内的热量转移到冰箱外，并且不断地循环这种过程，从而达到制冷的目的。冰箱工作原理介绍如下：插上电冰箱电源线后，温控器触点接通，压缩机开始工作，低温、低压的制冷剂被压缩机吸入，在压缩机汽缸内被压缩成高温、高压的气体，排出到冷凝器中。经冷凝后的制冷剂饱和液体经干燥过滤器滤除水分和杂质后流入毛细管，进行降压，制冷剂变为常温、低压的湿蒸气。湿蒸气在蒸发器内吸收热量进行汽化，让制冷剂变成低温、低压的气体，同时降低蒸发器及周围的温度。从蒸发器出来的制冷剂再次回到压缩机中，不断重复以上的过程，就可以将冰箱内的热量转移到外面，从而实现冰箱制冷。

「导读」 冰箱是一种高档耐用的电器，在家居中占据着重要地位。购买前，应该了解它的工作原理、冷却方式、品牌、质量好坏辨别等。下面分享冰箱相关知识与选购攻略给大家，希望对大家有帮助。 冰箱工作原理 冰箱由外箱体、制冷系统、控制系统和附件组成。在现代厨房中，很多人都把冰箱嵌入墙内，类似于壁橱，节省空间，经济实用。那冰箱怎么工作呢？以下是它的工作原理： 单门冰箱工作原理 单门冰箱工作时，制冷剂在压缩机内绝热压缩，接着进入冷凝器。在冷凝器中，高压气态制冷通过管壁向外传热，变为液态制冷剂，再通过干燥过滤器滤掉制冷剂中的水分和杂质，并通过毛细管的节流降压作用，将制冷剂送入蒸发器。在蒸发器里沸腾气化，使蒸发器内空间形成冷冻部位，产生蒸发器下表面和箱体内上下部分空气的自然对流，使箱内温度下降，完成整个制冷循环。 双门冰箱工作原理 双门冰箱工作时，由防露热管中流出来的液态制冷剂通过干燥过滤器后，再通过毛细管节流，先进入高温蒸发器，部分制冷剂蒸发气化后，再进入低温蒸发器。在低温蒸发器中，制冷剂充分蒸发气化后被压缩机吸入进行压缩，经冷凝器冷凝成液体，如此循环制冷。 冰箱冷却方式 购买冰箱，需要了解不同冰箱的冷却方式，比如有霜冰箱采用自然对流冷却方式，无霜冰箱采用强迫对流冷却方式。为避免买错，了解清楚是有必要的，具体如下： 1、自然对流冷却方式 早期的单门冰箱或者双门冰箱都采用这种冷却方式，特点是制冷系统中的蒸发器安装在箱内顶部，冷冻室和冷藏室是两个独立的空间，依靠制冷剂低温吸热来制冷。由于冷冻室和冷藏室各设有一个门，便于取物，所以运用这种冷却方式的冰箱也不错。 2、强迫对流冷却方式 进口冰箱大多采用这种冷却方式，特点是在冷冻室增设了一个小型风扇。冰箱压缩机工作时，蒸发器和小型风扇同时工作，在蒸发器周围被冷却的冷空气，被电风扇强迫地送到冷藏室内循环。冷冻室内没有冷却金属板，不会导致储藏在冰箱内的食物结冰。采用这种冷却方式的冰箱被称为无霜式冰箱。 3、温度可调的冷却的方式 冰箱采用COK技术，实现多风口多方位同时送冷风，使箱内各区域食品同时冷却，而且温度可调节。并且冰箱具有保溼除霜功能，能使保存的食物更加清脆爽口，拒绝风干。 冰箱制冷剂有哪些 制冷剂是冰箱进行制冷循环所需要的物质，通常，它在蒸发器中吸收热量而气化，在冷凝器中冷却放热后冷凝成液体。理想的制冷剂要求无毒、无 *** 性气味、对金属腐蚀性小、不易燃烧、不会爆炸等。如果制冷剂用完了，需要添加。那哪种制冷剂好呢？ 1、高温制冷剂：当环境温度为30度时，冷凝压力小于0.2-0.3MP，蒸发温度大于0度，又称为低压制冷剂，主要应用于高温环境下的制冷系统中。 2、中温制冷剂：当环境温度为30度时，冷凝压力约为1.5-2MPa，蒸发温度在0至-60度之间的制冷剂，又称为中压制冷剂。这类制冷剂使用范围广，可以应用于压缩机的制冷压缩机中，也可以用用于活塞式压缩机的冰箱制冷系统。 3、低温制冷剂：当环境温度为30度时，冷凝压力大于2.0MPa，蒸发温度小于零下60度的制冷剂，又称为高压制冷剂，主要应用于覆叠式制冷装置的低温部分。 冰箱如何正确选购 选购冰箱，需要掌握方法。面对市面上淋漓满目的产品，人难免会感到纠结。纠结之余，选对品牌，辨别它的质量好坏很重要。那冰箱如何正确选购？ 1、品牌：大品牌的冰箱更值得选购，应该产品质量有保障，售后服务完善。建议在选购前可以看下冰箱品牌排行榜。 2、类型：台式冰箱经济实用、价格低廉；柜式冰箱外表美观、冷藏食物效果好，能冷藏大量食物；嵌入式冰箱与橱柜镶嵌在一起，节省空间，美化家居环境。 3、容积：容积过大或过小的冰箱都不适合，选择容积时，主要考虑家中人口数、食物储存量及自身购物习惯。 4、能耗：冰箱几乎每天都要开着，所以，能耗大的冰箱不适合购买，应该买节能型冰箱，节省使用成本。 5、质量：买冰箱，一定要检查箱体。箱体表面涂漆均匀，没有划痕；箱门方正，不歪斜变形；箱内零件齐全，没有松脱和损坏的情况；冷藏室温控器灵活，人工调节降温快。 无氟冰箱与普通冰箱的区别 市面上有很多冰箱，如无氟冰箱、无霜冰箱、有霜冰箱等。自无氟冰箱出现后，引起了消费者的关注，因为这是一种绿色环保冰箱。那无氟冰箱与普通冰箱有什么区别呢？ 1、制冷系统要求不同：由于无氟冰箱制冷剂分子较小，易泄露，饱和压力较高。当在低温制冷环境下运行时，低压侧出现负压值，易进入空气，所以要求系统保持绝对干燥。但普通冰箱不需要。 2、制冷剂不同：无氟冰箱采用的替代剂品种较多，但普通冰箱采用的制冷剂非常单一。 3、冷冻油不同：无氟冰箱压缩机内充注的油与普通冰箱不同，前者充注的是水解性较强的酯类油或合成油，而后者充注的是矿物油。如果合成油用矿物油替代，无氟冰箱压缩机的润滑要求就不能达到。 4、压缩机不同：无氟冰箱对压缩机的结构材料要求较高，因为冰箱运行时温度较高，压力较大，但普通冰箱没有过多要求，只要不影响电器运行即可。

1、压缩式的电冰箱是利用电动机来提供机械能的，主要是通过压缩机和制冷系统一起作功来制冷的。制冷的系统是利用制冷剂的低沸点来制冷的。通过制冷剂吸收冰箱内部的热量原理而制成的，这种电冰箱的寿命会比较长，而且使用方便，大部分的电冰箱都采用这种设计和工作原理。 2、冰箱是保持恒定低温的一种制冷设备，也是一种使食物或其他物品保持恒定低温状态的民用产品。箱体内有压缩机、制冰机用以结冰的柜或箱，带有制冷装置的储藏箱。气体压缩式电冰箱是依靠低沸点液态制冷剂汽化时吸热达到制冷目的，再以压缩机将其蒸发压缩，继而使之放热液化，从而完成制冷循环的电冰箱。由于这种电冰箱的理论和生产技术，工艺方面都比较成熟，使用寿命较长，所以目前国内生产的电冰箱中，90%以上都是这类电冰箱。

电冰箱工作原理分为4个过程:1、压缩过程：插上电冰箱电源线，在温控器的触点接通的情况下，压缩机开始工作，低温、低压的制冷剂被压缩机吸入，在压缩机汽缸内被压缩成高温、高压的过热气体后排出到冷凝器中。2、冷凝过程：高温、高压的制冷剂气体通过冷凝器散热，温度不断下降，逐渐被冷却为常温、高压的饱和蒸气，并进一步冷却为饱和液体，温度不再下降，此时的温度叫冷凝温度。制冷剂在整个冷凝过程中的压力几乎不变。3、节流过程：经冷凝后的制冷剂饱和液体经干燥过滤器滤除水分和杂质后流入毛细管，通过它进行节流降压，制冷剂变为常温、低压的湿蒸气。4、蒸发过程：随后在蒸发器内开始吸收热量进行汽化，不仅降低了蒸发器及其周围的温度，而且使制冷剂变成低温、低压的气体。从蒸发器出来的制冷剂再次回到压缩机中，重复以上过程，将电冰箱内的热量转移到箱外的空气中，实现了制冷的目的。扩展资料:电冰箱结霜的原因:大部分水汽来自空气中，人们存放食品打开冰箱时，室内空气和冰箱内气体自由交换，室内的湿空气悄悄地进入冰箱里。还有一部分水汽来自冰箱里存放的食品，如清洗干净的蔬菜、水果放在保鲜盒里，蔬菜等食品中的水分蒸发，遇冷后凝结成霜。特别在夏天，室内的气温高，湿度大，室温与冰箱内的温度差大。当打开冰箱时，一股凉气从里向外流，而室内空气往冰箱里钻。少许时间，冰箱面壁上就凝结成一层白霜。人们还发现，即使冰箱里不放任何东西，经常打开的冰箱里面也会结起厚厚一层霜，可见冰箱中的水汽有很大一部分来自空气中的水汽。参考资料来源:百度百科-冰箱

　　导语：冰箱是一种能够保持恒定低温的制冷设备，冰箱在进行工作的时候主要是依靠压缩机、冷凝器、毛细血管、蒸发器、制冷剂的运行进行制冷。冰箱它的工作原理其实是非常简单的，接下来我们现在就一起来了解冰箱的工作原理是什么，笔者将会为你进行最为详细的冰箱工作原理介绍。 　　冰箱的工作原理介绍 　　现在我们家庭中使用到的冰箱在进行工作的时候主要是通过压缩机将制冷剂吸入，制冷剂在被吸入到压缩机之后经过压缩机的压缩机会变成高温高压的气态制冷剂，经过压缩之后的制冷剂通过管道被输送到冷凝器中，在冷凝器了制冷剂会开始进行放热，通过冷凝之后，高温高压的气态制冷剂会变成低温高压的液态制冷剂，制冷剂经过冷凝之后会进入到毛细血管中，通过毛细血管的节流减压，制冷剂的压力就会减小，最后进入到蒸发器之中，蒸发器中的空间要比毛细血管宽阔很多，低温低压的液态制冷剂进入到蒸发器之后会迅速的吸热蒸发，最终变成等温等压的气态制冷剂，之后气态制冷剂会再次被压缩机吸入压缩，继续进行制冷循环。随着制冷剂的蒸发吸热，冰箱中的温度也随之降低，最终实现了制冷的作用。 　　冰箱的工作原理是什么 　　冰箱的种类其实是有很多的，不同类型的冰箱在进行工作的时候它们的工作原理是不一样的，在上面笔者介绍到的冰箱的工作原理，其实只是我们经常使用到的冰箱的工作原理，那么其他类型的冰箱在进行工作的时候它们的工作原理又是什么呢?我们一起来看一下。 　　气体吸收式冰箱： 这一种冰箱主要是以热源作为动力，气体吸收式冰箱经常会使用到氨作为制冷剂，这样就能形成液氨的蒸发条件，同时它还使用到了氢作为扩散剂，利用氨、水和氢的混合溶液来完成制冷的工作。气体吸收式冰箱在进行工作的时候因为没有机械的运转，因此在运行过程中不会产生出噪音，结构也比其他类型的冰箱更加的简单一些，制作成本也相对较低，使用寿命是非常长的。 　　半导体式冰箱： 半导体式冰箱在工作时主要是利用半导体材料产生出珀尔帖效应进行工作，它使用P型半导体和N型的半导体制作成电偶，经过直接通电之后会在它的节点处产生出放热和吸热的现象，从而达到制冷的目的。使用半导体进行制冷和机械制冷相比，它的体积小，在运行过程中不会产生出噪音和振动，在使用的时候他的冷却速度还能随时进行调节，因此使用起来是非常方便的，但是相对的它价格比较高，因此还没有普及使用。 　　冰箱的使用方法 　　上面笔者简单的介绍了不同类型的冰箱的工作原理是什么，现在大家对冰箱工作原理有了一定的了解了吗?好了在看完了冰箱的.工作原理之后，最后我将会为大家介绍到的就是冰箱的使用方法是什么。 　　1、冰箱周围的温度每提高5℃，那么冰箱在进行运行的时候它就会增加25%的耗电量，因此在放置冰箱的时候，一定要将冰箱放在远离热源和通风背阴的地方最好。 　　2、在使用冰箱时，热的食物不要直接放在冰箱中，等到食物的温度达到了室温之后再放入冰箱。在把食物放到冰箱冷冻室的时候，最好是使用诉塑料小袋小袋放在冰箱中，这样它就能很快的被冷冻。平时在往冰箱中放食物的时候食物不可以装的太满，同时还需要注意食物和冰箱壁之间应该留有空隙，这样方便冷气进行流动，冰箱的制冷效果也会更好一些。 　　3、使用冰箱时，冰箱门不要开启的过于频繁，冰箱频繁开启，不仅会增加的冰箱的耗电量，同时冰箱的箱门过大的话，开门的次数过多就会导致冰箱中的冷气外溢，而外部的暖空气就会进入到冰箱中，使得冰箱中的温度上升。外部潮湿空气进入到冰箱中，就容易使蒸发器的表面结霜，这样也不利于冰箱的热传导，最终造成了冰箱箱内温度下降的非常缓慢。

热量转换。主是通过压缩机将氟气化吸收冰箱内热空气，然后再输出冰箱外口散热器散热，氟再回到压缩机，周而复始，直致到达设定的温度。

冰箱工作原理：通常将蒸发器出口的低温蒸汽管与冷凝器出口的凝液管，用隔热保温材料包扎在一起，进行热交换，实现回热。插上电冰箱电源线后，在温控器的触点接通的情况下，压缩机开始工作，低温、低压的制冷剂被压缩机吸入，在压缩机汽缸内被压缩成高温、高压的过热气体后排出到冷凝器中。高温、高压的制冷剂气体通过冷凝器散热，温度不断下降，逐渐被冷却为常温、并进一步冷却高压的饱和蒸汽，为饱和液体，温度不再下降，此时的温度叫冷凝温度。制冷剂在整个冷凝过程中的压力几乎不变从蒸发器出来的制冷剂再次回到压缩机中，不断重复以上的过程，将电冰箱内的热量转移到箱外的空气中就实现了制冷的目的，这就是电冰箱的工作原理。冰箱的分类介绍：1、单门电冰箱：冷藏室和冷冻室合在只有一扇门的箱体内的电冰箱称单门电冰箱，以冷藏和保鲜为主，结构简单、方便使用、耗电较少、价格较低。2、双门电冰箱：冷藏室和冷冻室分隔开，具有两扇箱门，上面的小门内是冷冻室，下面的大门内是冷藏室，双门电冰箱的结构比单门电冰箱复杂，用料多，价格较贵。3、三门电冰箱：在上下双门电冰箱的基础上，下面增设一个果蔬室，并对外单独开门后，就成了三门电冰箱。三门电冰箱容积比较大，多在200L以上，有3个不同的温区，适用于冷冻、冷藏、保鲜及果蔬贮藏。

冰箱工作原理：冰箱的蒸发器被安装在冰箱的上方，而安装在内部的还有气态制冷剂，这种气态制冷剂会通过蒸发器，把低压液体汽化成为气体，从而吸收冰箱内的热量，达到了降低冰箱内部的温度的效果。气体被放出之后会被压缩机吸收，压缩成为高温高压的气体，把它传送给冷凝器，由于冷凝器中的制冷剂在不断的放热，等到高温高压过的气体经过毛细管的时候，又会对它进行节流降压，使他缓缓流入蒸发器中，又被蒸发器汽化，又会吸热降温。这样周而复始的，就会形成冰箱通电之后的工作了。冰箱的节能要想使得冰箱节能，其实很简单，把冰箱正确的摆放，正确的摆放是指冰箱要放远离有热源的地方，最好的通风背阴的地方最佳，而且在冰箱的两侧和背部，要有足够的空间帮助它散热。同时，食用过的食物，温度过高的食物不要立马放置在冰箱中，最好是在外放置到室温再放入冰箱。除此之外，不要过于频繁的打开冰箱门，这样会加快冰箱的能耗以及减短了冰箱的使用寿命。

市面上绝大多数电冰箱的工作原理是压缩机和制冷系统一起工作制冷的。插上电冰箱电源线后，在温控器的触点接通的情况下，压缩机开始工作，低温、低压的制冷剂被压缩机吸入，在压缩机汽缸内被压缩成高温、高压的过热气体后排出到冷凝器中。高温、高压的制冷剂气体通过冷凝器散热，温度不断下降，逐渐被冷却为常温、高压的饱和蒸汽，并进一步冷却为饱和液体，温度不再下降，此时的温度叫冷凝温度。制冷剂在整个冷凝过程中的压力几乎不变。经冷凝后的制冷剂饱和液体经干燥过滤器滤除水分和杂质后流入毛细管，通过它进行节流降压，制冷剂变为常温、低压的湿蒸气。随后在蒸发器内开始吸收热量进行汽化，不仅降低了蒸发器及其周围的温度，而且使制冷剂变成低温、低压的气体。从蒸发器出来的制冷剂再次回到压缩机中，不断重复以上的过程，将电冰箱内的热量转移到箱外的空气中，就实现了制冷的目的，这就是电冰箱的工作原理。特殊种类电冰箱制冷原理：1、太阳能的电冰箱主要使用的是太阳能，它可以将太阳能进行转化成制冷能源。2、绝热去磁制冷的电冰箱是利用磁场进行降温的，属于比较少见的电冰箱类型，辐射比较大。3、辐射制冷的电冰箱是一种利用辐射吸收热量和制冷的电冰箱，工作原理很简单，就是利用辐射进行吸热。

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电冰箱的工作原理：由电动机提供机械能，通过压缩机对致冷系统作功。在制冷系统中，主要组成有压缩机、冷凝器、蒸发器和毛细管节流器四部分，自成一个封闭的循环系统。其中蒸发器安装在电冰箱内部的上方，其他部件安装在电冰箱的背面。系统里充灌了一种叫“氟里昂12（CF2Cl2，国际符号R12）”的物质作为制冷剂。R12在蒸发器里由低压液体汽化为气体，吸收冰箱内的热量，使箱内温度降低。变成气态的R12被压缩机吸入，靠压缩机做功把它压缩成高温高压的气体，再排入冷凝器。在冷凝器中R12不断向周围空间放热，逐步凝结成液体。这些高压液体必须流经毛细管，节流降压才能缓慢流入蒸发器，维持在蒸发器里继续不断地汽化，吸热降温。就这样，冰箱利用电能做功，借助制冷剂R12的物态变化，把箱内蒸发器周围的热量搬送到箱后冷凝器里去放出，如此周而复始不断地循环，以达到制冷目的。冰箱怎么选购1、冰箱的容量。一般情况下，家用冰箱建议选择200升以上的，可以有效避免因食物过多导致保鲜效果不理想的情况，如果2人以下可以考虑选择容量约为200升避免过度浪费。2、制冷方式。市场上最常见的冷却方式有直接冷却、风冷和混合冷却。一般情况下，风冷无霜冰箱的制冷方式比直冷冰箱更准确。混冷冰箱取长补短，有制冷补水和无霜冷冻。但成本高，空间利用率低。3、循环系统。循环制冷作用是防止食物异味。分为单、双、三循环制冷。单循环系统是指只有一个蒸发器进行制冷，如果是有冷冻区和冷藏区的冰箱，只能一起调节温度。如果双循环系统和三循环系统有两个或三个蒸发器，可以分区域调节温度，防止食物产生异味的效果会更好。4、压缩机。是冰箱的重要配件，控制压缩机的转速调节制冷温度。制冷压缩机分为定频和变频压缩机。一般会使用变频压缩机，可以保证压缩机运行速度均衡，节能30%以上。

不知道大家有没有想过这样的一个问题，在飞机、动车等移动的交通工具上，有一些需要制冷保存的食物也能被提供给乘客，但这些交通工具中并不能装载我们家用的电冰箱，那么航空公司或者火车公司是利用什么来对这些食物进行冷藏保存的呢？其实，电子冰箱在这一过程中发挥了大大的作用。尽管在名字上只差了一个字，电子冰箱与电冰箱在各个方面可以说是千差万别。电子冰箱也被叫做半导体冰箱，也被赋予了“世界最小压缩机”的称号，由于它具有体积小、无需机械制冷的特点，因此它能被应用于像飞机、汽车这样的移动平台上。电子冰箱与电冰箱在制冷原理上就有较大的不同，它是通过半导体电子制冷（也就算是温差电制冷）进行冰箱的制冷工作的。所谓的温差电制冷，则是利用了帕尔帖效应——在不同的材料中由于电子运动状态的不同，所形成的电势也并不相同，因此两种材料间会存在一个电势差。而电子在向能量较低的能级运动时，就会释放出一定能量，在电子冰箱的工作中既表现位制热。反之，在电子想搞能级运动时，会吸收热量，表现为制冷过程。在诸多材料中，半导体材料可以形成较高具有极高的热电势（电势差），因此可以用来制造这种小型的热电制冷器及电子冰箱。其中还有一个电控系统能对电子冰箱的温度进行控制，该系统围绕制冷系统工作。首先，通过对冷藏室中温度的检测，系统会将检测到的温度与设定温度进行比较，并在两者存在差异时驱动压机。驱动压机开动后，控制电磁阀既能通过制冷剂的作用达到冷藏的目的。而在无需启动冷藏时，系统会判断压机有无其他开机命令，若没有即可驱动压机关闭。基于这样的工作原理，电子冰箱解决了在制冷冰箱中的介质污染或机械振动等难以解决的问题。此外，电子冰箱还具有环保、节能、高效、便捷等一系列优点，因此具有极高的开发价值与推广价值。如果大家想在自己的车上安装小型冰箱，可以在较为全面地了解电子冰箱的工作原理与技术参数后再进行选购，这样才能呢个选到一款功能完善、性能较高的电子冰箱。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

目前家用电冰箱的原理由电能通过压缩机对制冷系统作功。制冷系统利用低沸点的制冷剂，蒸发时，吸收汽化热的原理制成的。

　　导语：冰箱的分类大概有这样几种：冷气强制循环式也就是无霜冰箱，冷气自然对流式也叫有霜冰箱。有霜冰箱和无霜冰箱的区别是，有霜冰箱的冰箱结构简单，耗电量很小，温度的无效性比无霜冰箱差一点，使用起来不是很方便。再大范围的分一点，就是亚温带冰箱、亚热带冰箱和热带冰箱。我们国家使用的大多是前两种。无霜冰箱使用方便，现在市场上很多都是无霜冰箱。 　　无霜冰箱原理是什么 　　无霜冰箱，专业行业称呼是冷气强制循环式冰箱，使用冷风来进行制冷。无霜冰箱的蒸发器经常使用的是翅片管式，一般放置在冷冻室和冷藏室之间的夹层中，或者放置在冰箱内后上部。是利用一只小型风扇来进行强压迫，是冰箱内部的空气形成对流，以此来达到冷却的目的，所以就看不到霜的产生。 　　冷气强制循环式冰箱的优点是： 　 　1.自动除霜，蒸发器不会和食物直接接触，通过加热系统对蒸发器升温，融霜之后马上又能够恢复制冷。 　　2.干净清爽，在无霜冰箱内部，干净清爽没有多余的水分，食物不会冻结在一起。再由于不断循环的冷风，经过了除臭系统，使得冰箱内部的气味能够持续清新，减少了食物之间串味的现象。 　　3.温度准确，温控点温度，任意点的温度，里面的温度都很准确。这个较直冷式的冰箱温度控制更加准确。 　　4.制冷均匀，冷风制冷，能够遍布冰箱内部的.每个角落，是冰箱内温度稳定而又均匀。 　　直冷式无霜冰箱有一个缺点是：耗电量大，制造的成本比较高。 　　无霜冰箱工作原理详解 　　无霜冰箱工作原理是，通过化霜定时器累计计算压缩机工作，在17小时-24小时后，停止对压缩机与循环风扇的供电。这时候同时给经过温度保险给蒸发器、节水槽加热丝供电、化霜温控器，当化霜温控器监测达到临界点时断开给加热丝供电，这样循环一个除霜的过程结束。定时器恢复给压缩机供电，再延迟几分钟给循环风扇供电，然后重新制冷开始这样一直持续的循环。 　　1.化霜定时器作用：断开压缩机的供电并给蒸发器、接水槽加热丝供电。 　　2.蒸发器加热丝作用：蒸发器加热除霜 　　3.接水槽加热丝作用：接水槽加热除霜 　　4.化霜温控器作用：控制化霜时的温度 　　5.双金属片或者温度保险作用：防止化霜温控器失灵的保护装置

回答：这是利用了物理中液体蒸发吸热的道理，并且充分利用了加快液体蒸发的条件。加快液体蒸发的方法有：增大蒸发液体表面积；加快液体表面空气流动；提高液体温度。在这个简易“冰箱”的应用中，我们想得到较低的温度，所以不适合用提高液体温度的办法加快蒸发，所以只能尽可能使用两外的两个办法。纱布是易吸水的材料，罩在食物上面，边缘再浸入水里，会使整个纱布潮湿，水在纱布上不断的蒸发，吸热，所以降低了食物的温度，也就能较长时间保持不变质。用纱布吸水，是增大了液体表面积，加速蒸发吸热。同时放在通风的地方，这样可以加快纱布水分表面的空气流动，也就加快了蒸发，使篮子的温度变得更低。所以，这个简易冰箱利用了液体蒸发吸热的原理，同时充分利用了加快液体蒸发的条件。

　　现在很多人的家里都会有电冰箱这种电器，电冰箱可以说是家庭比较常见的电器。电冰箱主要是用于存放食物，对食物进行保鲜的，是一种可以通过电能进行制冷的电器。电冰箱是在1910年问世的，世界上最早的一款电冰箱是压缩式的电冰箱，属于制冷设备。而随着科技不断的发展，电冰箱的种类越来越多。但是大家知道电冰箱的工作原理是什么吗?　　工作原理：　　电冰箱根据不同的分类，工作的原理是不同的。电冰箱的工作原理是可以分为九大类的：　　1、压缩式的电冰箱是利用电动机来提供机械能的，主要是通过压缩机和制冷系统一起作功来制冷的。制冷的系统是利用制冷剂的低沸点来制冷的，通过制冷剂吸收冰箱内部的热量原理而制成的。这种电冰箱的寿命会比较长，而且使用方便，大部分的电冰箱都采用这种设计和工作原理。　　2、吸收式的电冰箱主要是利用热源来制冷的，比如说利用煤气和电作为制冷的动力，让冰箱内的氨水氢混合物实现连续吸收热量来制冷的。这种电冰箱的工作效率是比较低的，降温的速度比较慢，现在市场上基本不生产这种电冰箱。　　3、半导体的电冰箱是利用PN型的半导体进行制冷的，原理是使用直流电刺激结点，产生珀尔帖效应。　　4、化学冰箱是利用化学物质进行吸热而达到制冷效果的。　　5、电磁振动式的冰箱是使用电磁振动机进行制冷的，它的工作原理和压缩式的电冰箱的工作原理是差不多的，都是使用压缩机作为动能进行吸热制冷的。　　6、太阳能的电冰箱主要使用的是太阳能，它可以将太阳能进行转化成制冷能源。　　7、绝热去磁制冷的电冰箱是利用磁场进行降温的，属于比较少见的电冰箱类型，辐射比较大。　　8、辐射制冷的电冰箱是一种利用辐射吸收热量和制冷的电冰箱，工作原理很简单，就是利用辐射进行吸热。　　9、固体制冷的电冰箱是利用某种可以吸热的固体作为冰箱的吸热能源而进行制冷的。　　电冰箱的工作原理都是大同小异的，主要是利用制冷剂进行吸收热量达到制冷效果。电冰箱是需要进行定期的保养和清理的，可以在冰箱里放一个柠檬，柠檬可以吸收电冰箱里面的臭气。电冰箱存放东西不能太密集，肉类和即食类的食物不要都摆放在同一层，容易引起细菌的产生。另外，电冰箱最好是一个月进行一次清理，清理的时候要顺便检查一下电冰箱的线路。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

冰箱工作原理：1、系统里充灌了一种叫“氟里昂 12(CF2Cl2，国际符号 R12)”的物质作为制冷剂。R12 在蒸发器里由低压液体汽化为气体，吸收冰箱内的热量，使箱内温度降低。变成气的 R1 2 被压缩机吸入，靠压缩机做功把它压缩成高温高压的气体，再排入冷凝器。2、在冷凝器中 R 12 不断向周围空间放热，逐步凝结成液体。这些高压液体必须流经毛细管，节流降压才能 缓慢流入蒸发器， 维持在蒸发器里继续不断地汽化， 吸热降温。就这样， 冰箱利用电能做功， 借助制冷剂 R12 的物态变化，把箱内蒸发器周围的热量搬送到箱后冷凝器里去放出，如此 周而复始不断地循环，以达到制冷目的。

冰箱在我们的日常生活中是很常见的，而且他现在也成为了一个不可缺少的家用产品。在人们的日常生活中，冰箱有很多的类型，特别是双 开门儿的冰箱，现在越来越受到人们的欢迎，可是人们只知道冰箱是用来保鲜食物的确不知道冰箱的具体工作原理是什么，而且这样冰箱损坏的时候也就不知道具体该怎么去维修了，或许也就有那些制造电冰箱的人知道冰箱的具体工作原理了吧。其实电冰箱的工作是很简单的。　　首先，它的一个最重要的部分就是压缩机，这是一个非常重要的配件，因为这个配件掌握着整个滨江工作的关键，如果没有压缩机的话，那么其他的部分就不会很好的连接起来。而且它们之间的相互作用也就不会彻底。此外，压缩机在正常工作之后还有一个重要的物质，那就是制冷剂了，这是一个关键东西，如果没有制冷剂的话，那么就算有压缩机了冰箱也不会出现这种的功能，那么放进电冰箱里的食物就会很快的变质，所以说没有制冷剂的话，电冰箱就相当于是一个废物。　　其实，电冰箱的工作原理就是压缩机通过对制冷剂进行一些循环的压缩，把一些气体转换为另一种气体，进而使冰箱循环工作的过程。所以这也就是的冰箱在密封的情况下，有一定的制冷剂的条件下，也能够长期发挥保鲜的作用。但是电冰箱还有其他的工作零件，各个零件之间构成一个相互联系的整体，牵一发而动全身，一个零件正常工作了，那么其他的零件也就会正常工作。如果其中一个零件损坏了，那么电冰箱就会出现问题，大家就要及时进行修理了。　　说实话，电冰箱的工作原理其实并不难，但只是大家往往只知道它的功能，对原理只是不想知道罢了，认为知道它的原理是没有太大用的。我们买电冰箱就是为了实现它的功能，也是为了方便我们的生活。其实很多人都是错的，因为知道了电冰箱的工作原理，对于我们之后维修电冰箱和好好保护电冰箱也是有一定的帮助的。

和空调制冷原理差不多，电冰箱的制冷原理: 蒸汽压缩式制冷系统由压缩机、冷凝器、毛细管、蒸发器组成,用管道将它们连接成一个密封系统. 制冷剂液体在蒸发器内以低温与被冷却对象发生热交换,吸收被冷却对象的热量并气化,产生的低压蒸汽被压缩机吸入,经压缩后以高压排出.压缩机排出的高压气态制冷剂进冷凝器,被常温的冷却水或空气冷却,凝结成高压液体.高压液体流经膨胀阀时节流,变成低压低温的气液两相混合物,进入蒸发器,其中的液态制冷剂在蒸发器中蒸发制冷，产生的低压蒸汽再次被压缩机吸入,如此周而复始，不断循环.

液体蒸发时会吸收大量的热

电冰箱制冷原理与热力学第一定律 我们可把它分成两大部分，一部分是电冰箱的箱体，另一部分是箱体内管道、箱体外管道、压缩机、毛细管组成的可供工作物质循环流动的系统。电冰箱制冷的原理是通过工作物质（即氟利昂气体）把箱体内的热量带到箱体外，从而使箱体内温度降低。那么这是怎样实现的呢？结合热力学第一定律，忽略次要因素，我们来分析其原理。当工作物质到达箱体内管道时，气体体积膨胀对外做功，忽略热传递的作用，由热力学第一定律公式可知气体内能减少温度降低，此时管道内工作物质的温度比箱体内温度更低，所以箱体内的热量传递给管道内工作物质。吸收了热量的工作物质到达箱体外管道时，压缩机将气体体积压缩，外界对气体做功，忽略热传递的作用，由热力学第一定律公式可知气体内能增加温度升高，此时管道内工作物质的温度比外界环境的温度更高，所以管道内工作物质把热量传递给外界环境。 由以上分析可知，当工作物质到达箱体内管道时吸收冰箱内的热量，当工作物质到达箱体外管道时向外环境放热，从而实现了热量由冰箱内带到冰箱外，即实现了冰箱制冷。在这里工作物质充当了热量的携带者。想想这跟我们用海绵吸水然后又把水从海绵中挤出来是否相似？请问你是否理解了电冰箱制冷的原理呢？

1.冰箱是由四大件组成:压缩机、冷凝器、膨胀阀和蒸发器。2.根据控制或是使用需要中间可以选择安装压力控制器、温度控制器、干燥过滤器等辅助器件，但四大件是必不可少的。3.工作时气态制冷剂通过压缩机被压缩成高温高压的气体后，进入冷凝器，冷凝器相当于一个换热设备，将高温高压的气态制冷剂换热成低温高压的液态制冷剂。液态制冷剂再通过膨胀阀，所谓膨胀阀就是一个节流装置，因流出膨胀阀的制冷剂受到遏制，因此出来后制冷剂压力降低，温度继续下降，（冰箱的膨胀阀一般用毛细管代替，因从大管突然到小管，同样可以起到节流的效果）成为气液两相，再进入蒸发器，此时的制冷剂再蒸发器中进行换热气化，成为高温低压的气态制冷剂回到压缩机继续循环。电冰箱的维护1.电冰箱所用的电源电压不得超过或低于产品说明书上规定的范围(一般在190-230伏)。如电源电压与规定不符合，应用稳压电源供电，否则不能正常工件，其至损坏电冰箱。2.当电冰箱需要短暂停机时，须等3—5分钟再通电启动电动机。如多次连续启动电功机，会使启动绕组电流过大发热而烧杯。3.强酸、强碱及其它腐蚀性物品，不可放置冷藏柜内，以免锈蚀路体。具有强烈气味的物品，应严密包装后方可放入冷藏柜，以免污染其它冷藏物品。4.电冰箱如果长期不使用时，应放置在于燥、通风、无腐蚀性气体的房间内，要避免日晒和接近热源，切不可露天存放。电冰箱一旦发生了故障,要及时排除。对于电冰箱的修理,一般都要先找出故障,分析原因,才能正确排除故障。检查的顺序是:先简单后复杂,先查电气系统,后检制冷系统。

冰箱工作原理：冰箱的蒸发器被安装在冰箱的上方，而安装在内部的还有气态制冷剂，这种气态制冷剂会通过蒸发器，把低压液体汽化成为气体，从而吸收冰箱内的热量，达到了降低冰箱内部的温度的效果。气体被放出之后会被压缩机吸收，压缩成为高温高压的气体，把它传送给冷凝器，由于冷凝器中的制冷剂在不断的放热，等到高温高压过的气体经过毛细管的时候，又会对它进行节流降压，使他缓缓流入蒸发器中，又被蒸发器汽化，又会吸热降温。这样周而复始的，就会形成冰箱通电之后的工作了。冰箱的节能要想使得冰箱节能，其实很简单，把冰箱正确的摆放，正确的摆放是指冰箱要放远离有热源的地方，最好的通风背阴的地方最佳，而且在冰箱的两侧和背部，要有足够的空间帮助它散热。同时，食用过的食物，温度过高的食物不要立马放置在冰箱中，最好是在外放置到室温再放入冰箱。除此之外，不要过于频繁的打开冰箱门，这样会加快冰箱的能耗以及减短了冰箱的使用寿命。

电冰箱的工作原理是——伴随物态变化而产生的热传递~冰箱的基本工作原理如下：　　1，压缩机压缩制冷剂气体。这将升高制冷剂的压力和温度（橙色），而冰箱外部的热交换线圈帮助制冷剂散发加压产生的热量。　　2，当制冷剂冷却时，制冷剂液化成液体形式（紫色），并流经安全阀。　　3，当制冷剂流经安全阀时，液态制冷剂从高压区流向低压区，因此它会膨胀并蒸发（浅蓝色）。在蒸发过程中，它会吸收热量，发挥制冷效果。　　4，冰箱内的线圈帮助制冷剂吸收热量，使冰箱内部保持低温。然后，重复该循环。

煤气冰箱的工作原理是：用煤气加热使浓氨水沸腾，蒸发出来的氨蒸气经过降温使其中的水蒸气冷凝液化，而氨气冷凝成液体氨，然后在蒸发器进口处和氢气混合，由于分压的不同氨从氨液中剧烈地向氢中扩散，使蒸发器温度降低，起到制冷的作用。此后氨气被稀氨水吸收又成为浓氨液，剩下的氢气则返回蒸发器。所以煤气冰箱是通过煤气燃烧加热，使氨、水、氢三种物质在管道内循环而制冷的，制冷温度最低可达负40℃。煤气冰箱所用的气体燃料可以是天然气、人工煤气，也可以是液化石油气，并通过自动控制调节进气量的大小来调整制冷温度。煤气冰箱最大的优点是不用电，对于没有电能的场合特别适宜。又因为它没有机械运动和摩擦的部件，所以没有噪音。但它用的制冷剂──氨，有毒性，而且易燃，所以在使用时要注意安全。

温控器位置：冰箱温控器采用温控器来控制压缩机开停，从而调整维持电冰箱冷冻室、冷藏室内温度在一定值。大多数电冰箱温控器按安装部位分为三大类型。第一类温控器安装在冷藏室中，控制压缩机开停。通过测量调节冷藏室内的温度来间接调节冷冻室的温度。第二类温控器安装在冷冻室中，通过控制压缩机开停来测量调节冷冻室中的温度，而冷藏室内温度由温感风门温控器来调节。第三类两个温控器分别安装在冷冻室和冷藏室中，用来分别控制压缩机。工作原理：温度控制器是以压力作用原理来推动触点的通与断。其结构由波纹管、感温包（测试管）、偏心轮、微动开关等组成一个密封的感应系统和一个转送信号动力的系统。控制方式：控制方法一般分为两种；一种是由被冷却对象的温度变化来进行控制，多采用蒸气压力式温度控制器，另一种由被冷却对象的温差变化来进行控制，多采用电子式温度控制器。温控器分为：机械式和电子式。

冰箱工作原理图如下：电冰箱各式各样，但总共分为以下几类：压缩式电冰箱、吸收式电冰箱、半导体电冰箱、化学冰箱、电磁共振式冰箱、太阳能电冰箱、绝热去磁制冷电冰箱、辐射制冷电冰箱和固体制冷电冰箱。冰箱是由四大件组成：压缩机、冷凝器、膨胀阀和蒸发器，根据控制或是使用需要中间可以选择安装压力控制器、温度控制器、干燥过滤器等辅助器件， 但四大件是必不可少的。工作时气态制冷剂通过压缩机被压缩成高温高压的气体后，进入冷凝器，冷凝器相当于一个换热设备，将高温高压的气态制冷剂换热成低温 高压的液态制冷剂。拓展资料：压缩式冰箱工作原理气态制冷剂通过压缩机被压缩成高温高压得气体后，进入冷凝器，冷凝器相当于一个换热设备，将高温高压的气态制冷剂换热成低温高压的液态制冷剂。液态制冷剂再通过膨胀阀，因流出膨胀阀的制冷剂受到遏制，因此出来后制冷剂压力降低，温度继续降低，成为气体和液体两种，再进入蒸发器。压缩式电冰箱的工作原理简而言之就是由电动机提供机械能，通过压缩机对制冷系统做功，温度控制系统利用沸点的制冷剂蒸发时，吸收汽化的原理制成的。其优点是寿命长，使用方便，目前世界上91％～95％的电冰箱属于这一类。目前，常用的电冰箱利用了一种叫做氟利昂的物质作为热的“搬运工”，把冰箱里的“热”“搬运”到冰箱的外面。参考资料：人民网：如何了解冰箱制冷效果?

压缩式电冰箱是电机压缩式电冰箱的简称，它主要有以下三个构成部分：箱体、制冷系统与控制系统。而其中最关键的是制冷系统。现在就来看看制冷系统是如何工作的。它是利用物态变化过程中的吸热现象，使之气液循环，不断地吸热和放热，以达到制冷的目的。其具体过程是：通电后压缩机工作，将蒸发器内已吸热的低压、低温气态制冷剂吸入，经压缩后，形成温度为55℃～58℃，压强为1128帕的高压、高温蒸气，进入冷凝器。由于毛细管的节流，使压力急剧降低。因蒸发器内压力低于冷凝器压力，液态制冷剂就立即沸腾蒸发，吸收箱内的热量变成低压、低温的蒸气。再次被压缩机吸入。如此不断循环，将冰箱内部热量不断的转移到箱外。正是因为这样，所以夏天用冰箱来冷却房间，不但是不可能的，反而会使其内部温度升高。通过以上分析，我们知道只要压缩机一工作，其机体内就有高压存在，并且在断电后，要有段时间才能消失，这就是冰箱为什么不能在关机后立即开机的原因所在。下面详细分析一下其内在机理。电冰箱在运行过程中，其制冷系统压缩机的吸气侧移为低压侧，其压力略高于大气压力。压缩机的排压侧移为高压侧，压强高达117007帕左右，两侧的压强差很大(压力差也是很大)，停机后两...压缩式电冰箱是电机压缩式电冰箱的简称，它主要有以下三个构成部分：箱体、制冷系统与控制系统。而其中最关键的是制冷系统。现在就来看看制冷系统是如何工作的。它是利用物态变化过程中的吸热现象，使之气液循环，不断地吸热和放热，以达到制冷的目的。其具体过程是：通电后压缩机工作，将蒸发器内已吸热的低压、低温气态制冷剂吸入，经压缩后，形成温度为55℃～58℃，压强为112?8帕的高压、高温蒸气，进入冷凝器。由于毛细管的节流，使压力急剧降低。因蒸发器内压力低于冷凝器压力，液态制冷剂就立即沸腾蒸发，吸收箱内的热量变成低压、低温的蒸气。再次被压缩机吸入。如此不断循环，将冰箱内部热量不断的转移到箱外。正是因为这样，所以夏天用冰箱来冷却房间，不但是不可能的，反而会使其内部温度升高。通过以上分析，我们知道只要压缩机一工作，其机体内就有高压存在，并且在断电后，要有段时间才能消失，这就是冰箱为什么不能在关机后立即开机的原因所在。下面详细分析一下其内在机理。电冰箱在运行过程中，其制冷系统压缩机的吸气侧移为低压侧，其压力略高于大气压力。压缩机的排压侧移为高压侧，压强高达117007帕左右，两侧的压强差很大(压力差也是很大)，停机后两侧系统仍然保持这个压力差，如果立即起动，压缩机活塞压力加大，电机的压动力矩不能克服这样的压力差，使电机不能起动，处于堵转状态，这就使得旋转磁场相对于转子的转速加快，磁通量的变化率加大了，从而导致电机绕组的电流剧增，温度升高，如果时间长，很有可能烧毁电机。因此要求停机后过4～5分钟再起动。

启动器坏了

一般冰箱空调是由四大件组成:压缩机、冷凝器、膨胀阀和蒸发器，根据控制或是使用需要中间可以选择安装压力控制器、温度控制器、干燥过滤器等辅助器件，但四大件是必不可少的。 工作时气态制冷剂通过压缩机被压缩成高温高压的气体后，进入冷凝器，冷凝器相当于一个换热设备，将高温高压的气态制冷剂换热成低温高压的液态制冷剂。液态制冷剂再通过膨胀阀，所谓膨胀阀就是一个节流装置，因流出膨胀阀的制冷剂受到遏制，因此出来后制冷剂压力降低，温度继续下降，（冰箱的膨胀阀一般用毛细管代替，因从大管突然到小管，同样可以起到节流的效果）成为气液两相，再进入蒸发器，此时的制冷剂再蒸发器中进行换热气化，成为高温低压的气态制冷剂回到压缩机继续循环。 压缩式电冰箱是电机压缩式电冰箱的简称，它主要有以下三个构成部分：箱体、制冷系统与控制系统。而其中最关键的是制冷系统。 现在就来看看制冷系统是如何工作的。 它是利用物态变化过程中的吸热现象，使之气液循环，不断地吸热和放热，以达到制冷的目的。其具体过程是：通电后压缩机工作，将蒸发器内已吸热的低压、低温气态制冷剂吸入，经压缩后，形成温度为55℃～58℃，压强为1128帕的高压、高温蒸气，进入冷凝器。由于毛细管的节流，使压力急剧降低。因蒸发器内压力 低于冷凝器压力，液态制冷剂就立即沸腾蒸发，吸收箱内的热量变成低压、低温的蒸气。再次被压缩机吸入。如此不断循环，将冰箱内部热量不断的转移到箱外。 正是因为这样，所以夏天用冰箱来冷却房间，不但是不可能的，反而会使其内部温度升高。 通过以上分析，我们知道只要压缩机一工作，其机体内就有高压存在，并且在断电后，要有段时间才能消失，这就是冰箱为什么不能在关机后立即开机的原因所在。 下面详细分析一下其内在机理。 电冰箱在运行过程中，其制冷系统压缩机的吸气侧移为低压侧，其压力略高于大气压力。压缩机的排压侧移为高压侧，压强高达117007帕左右，两侧的压强差很大(压力差也是很大)，停机后两侧系统仍然保持这个压力差，如果立即起动，压缩机活塞压力加大，电机的压动力矩不能克服这样的压力差，使电机不能起动，处于堵转状态，这就使得旋转磁场相对于转子的转速加快，磁通量的变化率加大了，从而导致电机绕组的电流剧增，温度升高，如果时间长，很有可能烧毁电机。因此要求停机后过4～5分钟再起动。

就是循环降温，压缩机里面存放的物质是极冷－273摄氏度的物质，经过管道，通过冰箱里侧，起到一个除温作用，反复循环不就使里面的温度降下来了。所以说天太热的话，就要开低档，它就要中还运转，循环加快，降温更快，冬天就不需要了。

电冰箱是利用蒸发致冷或气化吸热的作用而达到制冷的目的。电冰箱的喉管内，装有一种商业上称为氟利昂:freon，俗称雪种的致冷剂。常用的一种为二氟二氯甲烷(CCL2F2)，是一种无色无臭无毒的气体，沸点为29℃。氟利昂在气体状态时，被压缩器加压，加压后，经喉管流到电冰箱背部的冷凝器，借散热片散热(物质被压缩后，温度就会升高)后，冷凝而成液体。液体的氟里昂进入蒸发器的活门之后，由于脱离了压缩器的压力，就立即化为蒸汽，同时向电冰箱内的空气和食物等吸取汽化潜热(latentheatofvaporization)，引致冰箱内部冷却。汽化后的氟里昂又被压缩器压回箱外的冷凝器散热，再变为液体，如此循环不息，把冰箱内的热能泵到箱外。

膨胀吸热的原理。压缩机把制冷剂压缩，带压力的制冷剂通过毛细管后突然膨胀，在膨胀同时吸热降低温度。使冰箱内部温度降低。

冰箱工作原理：冰箱的蒸发器被安装在冰箱的上方，而安装在内部的还有气态制冷剂，这种气态制冷剂会通过蒸发器，把低压液体汽化成为气体，从而吸收冰箱内的热量，达到了降低冰箱内部的温度的效果。气体被放出之后会被压缩机吸收，压缩成为高温高压的气体，把它传送给冷凝器，由于冷凝器中的制冷剂在不断的放热，等到高温高压过的气体经过毛细管的时候，又会对它进行节流降压，使他缓缓流入蒸发器中，又被蒸发器汽化，又会吸热降温。这样周而复始的，就会形成冰箱通电之后的工作了。冰箱的节能要想使得冰箱节能，其实很简单，把冰箱正确的摆放，正确的摆放是指冰箱要放远离有热源的地方，最好的通风背阴的地方最佳，而且在冰箱的两侧和背部，要有足够的空间帮助它散热。同时，食用过的食物，温度过高的食物不要立马放置在冰箱中，最好是在外放置到室温再放入冰箱。除此之外，不要过于频繁的打开冰箱门，这样会加快冰箱的能耗以及减短了冰箱的使用寿命。

　　冰箱的基本工作原理如下：　　1，压缩机压缩制冷剂气体。这将升高制冷剂的压力和温度（橙色），而冰箱外部的热交换线圈帮助制冷剂散发加压产生的热量。　　2，当制冷剂冷却时，制冷剂液化成液体形式（紫色），并流经安全阀。　　3，当制冷剂流经安全阀时，液态制冷剂从高压区流向低压区，因此它会膨胀并蒸发（浅蓝色）。在蒸发过程中，它会吸收热量，发挥制冷效果。　　4，冰箱内的线圈帮助制冷剂吸收热量，使冰箱内部保持低温。然后，重复该循环。

1空调的工作原理：从压缩机出来的高温高压制冷蒸汽通过高压软管进入冷凝器；由于车外温度低于进入冷凝器的制冷剂温度，借助于冷凝风扇的作用，在冷凝器中流动的制冷剂的大部分热量被车外空气带走，从而高温高压气体被冷凝成高温高压的液体。这种高温高压液体流过节流膨胀阀时，由于节流作用，体积突然变大而降压，变成低压低温的雾状液体进入蒸发器，并在定压下汽化，由于制冷剂在管内汽化时的温度低于蒸发器管外的车内循环风，故它能吸收管外空气中的热量，从而使流经蒸发器的空气温度降低，从而产生制冷降温效果，汽化了的制冷蒸汽被压缩机抽吸压缩，变成高温高压气体，完成一个制冷系统的循环。

接通电源，电脑芯片开始工作，变频器主回路直流电压上升，电子温控器将温度信号作为变频器的反馈信号，由于冰箱运行之前箱内温度较高与温度设定值有较大的差值。当变频器主回路直流电压上升到额定值后，电脑芯片经延时向变频器发出启动运行信号，变频器启动运行，输出频率逐渐上升，与此同时，压缩机启动运行，转速逐渐加快。　　此时冰箱温度与设定的温度有较大差值，变频器输出频率上升到最大值，压缩机高速运行，冰箱处于强制冷状态，冰箱内的温度在较短时间内达到设定值，由于惯性的作用，冰箱内的温度继续下降，低于设定值。变频器输出频率下降，压缩机转速随之下降，制冷量也随之减小，冰箱内的温度上升。当冰箱内的温度和设定温度相等时，变频器的输出频率稳定在此值，压缩机匀速运行，制冷量保持不变，此时冰箱内处于恒温状态，压缩机处于连续低转速运行状态。　　　　当打开冰箱门取存物品或除霜时，冰箱内的温度上升，变频器输出频率上升，压缩机运行转速上升，制冷量增大，使冰箱温度再回到设定温度，冰箱又处于恒温运行状态。　　当冰箱环境温度上升时，其散热现象严重，温度也随之上升，则变频器也相应的上升输出频率，压缩机转速上升，制冷量增大，冰箱温度回到设定值，再次处于恒温状态。反之，当冰箱环境温度下降时，经变频调节，冰箱也处于恒温状态运行。　　多功能电冰箱控制器电路图　　如图所示为多功能电冰箱控制电路。该控制器由过压、欠压采样电路、延时启动电路、声光报警电路、降压整流电路等组成。其中降压整流电路为整个控制器提供直流电压。　　

电冰箱是利用蒸发致冷或气化吸热的作用而达到制冷的目的。 电冰箱的喉管内，装有一种商业上称为氟利昂:freon，俗称雪种的致冷剂。常用的一种为二氟二氯甲烷(CCL2F2)，是一种无色无臭无毒的气体，沸点为29℃。 氟利昂在气体状态时，被压缩器加压，加压后，经喉管流到电冰箱背部的冷凝器，借散热片散热(物质被压缩后，温度就会升高)后，冷凝而成液体。 液体的氟里昂进入蒸发器的活门之后，由于脱离了压缩器的压力，就立即化为蒸汽，同时向电冰箱内的空气和食物等吸取汽化潜热(latentheatofvaporization)，引致冰箱内部冷却。 汽化后的氟里昂又被压缩器压回箱外的冷凝器散热，再变为液体，如此循环不息，把冰箱内的热能泵到箱外。下面是视频 上面的看不懂 看看视频吧

（液体化为气体时要吸热。反之，气体化为液体时要放热。电冰箱要怎样安排这两种物态变化，才能达到制冷的目的呢？）电冰箱是利用蒸发致冷或气化吸热的作用而达到制冷的目的。电冰箱的喉管内，装有一种商业上称为氟利昂:freon，俗称雪种的致冷剂。常用的一种为二氟二氯甲烷(CCL2F2)，是一种无色无臭无毒的气体，沸点为29℃。氟利昂在气体状态时，被压缩器加压，如图下方所示。加压后，经喉管流到电冰箱背部的冷凝器，借散热片散热(物质被压缩后，温度就会升高)后，冷凝而成液体。液体的氟里昂进入蒸发器的活门之后，由于脱离了压缩器的压力，就立即化为蒸汽，同时向电冰箱内的空气和食物等吸取汽化潜热(latentheatofvaporization)，引致冰箱内部冷却。汽化后的氟里昂又被压缩器压回箱外的冷凝器散热，再变为液体，如此循环不息，把冰箱内的热能泵到箱外。

应该分三部分写：第一部分就阐明自己的观点例如：Ithinkallthememebersshouldpaythebill，第二部分写两三条原因，第三部分在总结一下。

工作分析具有消耗与产生，过程，交换的特征。工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。工作分析目的：(1)促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。(2)确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。(3)确定员工录用与上岗的最低条件。(4)确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。(5)确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。(6)提供工作评点依据，为企业岗位归级列等奠定基础，为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学的依据。(7)为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。(8)获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。

好的，当涉及到用英语支付某物时，根据上下文和正式程度，有多种表达方式。以下是一些常见的短语和表达方式：1. "To pay for": 这是最基本和直接的表达方式，用于表示用钱交换某物。例如，“我需要支付我的杂货费”或“他用现金支付了电影票费用”。2. "To make a payment": 这是一种稍微正式一些的表达方式，通常用于商务场合，例如，当某人在账单或发票上做出支付时。例如，“我需要在我的信用卡上做出付款”或“公司为提供的服务做出了付款”。3. "To settle the bill": 这是在餐厅或酒吧支付餐费或饮料费用时常用的表达方式。它意味着支付将覆盖整个账单的费用，包括税费和小费。例如，“我们来结账然后出发吧”或“我来结账，你可以留下小费”。商店付款4. "To foot the bill": 这个表达方式与“结账”类似，但更为非正式，意味着一个人为整个团体支付。例如，“别担心晚餐，我来买单”或“我们出去时他总是买单”。5. "To pay in full": 这个短语用于当某人想要明确表示他们支付的是全部应付金额，而不仅仅是一部分时。它可以用于各种情况，例如偿还债务或进行大额购买。例如，“我想本月全额支付我的信用卡账单”或“我用支票全额支付了汽车费用”。6. "To put something on a card": 这个短语用于使用信用卡或借记卡支付某物的情况。例如，“我会用我的卡支付晚餐费用”或“她用借记卡支付了新电脑的费用”。信用卡支付7. "To transfer money": 这个短语用于电子转账，例如通过银行转账或支付应用程序。例如，“我将向你的账户转账”或“她向房东的账户转移了租金支付”。总之，用英语支付某物有许多表达方式，从基本短语“支付”到更正式的表达方式“做出付款”。选择表达方式取决于上下文和正式程度，以及使用的具体支付方式。

阴阳师题材的动漫对吧《捉鬼天狗帮》《美神极乐大作战》《奇幻贵公子》《东京巴比伦》我就知道这些了

问这个的果然都是玩lifeline的。。其实我也在查这个

“政治面貌”一栏或填写党员，或填写团员，或填写群众。

问题一：什么是工作分析？简述工作分析的主要内容和目的。急......谢谢！！ 1、工作分析是管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（矗ho）、做什么（what）、何时做（When）、在那里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。 这样做就是可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解，使得企业里头团队能分工协作。更好的完成团队目标。减少不必要的重复和遗漏。（如果要更具体的书面回答建议去看人力资源管理的书籍） 2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析，没有了解自己所处的角色，他做了很多人的工作，同时也使得下面员工无所适从。还有就是在管理上他高度集权，没有做到适当的授权，这样对一个企业来说很不好。自己鞠躬尽瘁了，下面员工也不能成长起来。这对企业发展很滞后。（类似高度集权不能授权的问题很像管理上讨论诸葛亮一样，大家都知道三国中蜀国的结局，他鞠躬精粹了，后继无人）。 所以汤姆应该对厂里所有岗位的工作进行工作分析，然后找准自己的位置，帮助底下员工也找好自己的位置，大家各尽其职。使得整个组织能进步。毕竟管理学上讲究1+1大于2。 (建议你从授权角度分析，再说工作分析) 问题二：请问工作分析有什么意义和作用? 工作分析具有以下的意义和作用： 工作分析是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位，发挥着非常重要的作用。工作分析为其他人力资源管理活动提供依据。 (1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 (2)工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准。 (3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据触 (4)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。 (5)工作分析还为科学的绩效管理提供了帮助。 问题三：职务评价的目的是什么 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价。 职务评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。 问题四：什么是工作分析?工作分析的意义是什么? 作分析，是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目绩及从事此项工作的必备知识、技术和能力。其结果包括工作说明书与工作规范。(1)工作分析为组织设计和结构提供基础;(2)工作分析是制定人力资源计划的依据;(3)工作分析使职务评价和报酬达到公平和公正;(4)工作分析使招聘活动有明确的目的;(5)工作分析使人员换岗工作更有效率;(6)工作分析使训练和开发有合理的方向;(7)工作分析为业绩平价提供客观标准;(8)工作分析为职业生涯计划提供方向。 非常荣幸为您提供服务O(∩_∩)O 问题五：工作分析的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ；2、工作分析为组织职能的实现奠定基础1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；3）借助于工作分析，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。 问题六：工作分析的含义.结果.分别是什么？ 所谓工作分析，是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。 工作分析的作用:---- 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ； 亥2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。 工作分析对于整个人力资源管理活动甚至对整个公司的管理活动的意义非常明显。这主要表现在以下几个方面： （一）通过工作分析可以使管理者明确目前和将来一段时间的工作量，从而明确人力资源需求的数量以及需要填补的岗位，为人力资源规划提供依据； （二）企业哪些岗位空缺，需要招聘什么人，招聘多少人等信息都依赖于工作分析的过程与结果，即工作说明书中的要求； （三）如何开发有效的、合法的测试和面试，才能从大量后选者当中遴选出最适合岗位要求的人。通过工作分析所得到的人员任职资格，即胜任岗位的人应该具备的知识、能力、经验等都可以作为开发人员遴选方法的标准； （四）员工工作表现如何只能根据工作内容标准来考核，通过工作分析能够得到员工履行每一项工作的期望标准，这样建立的考核标准才称得上科学和合法； （五）哪些人需要培训？培训什么？如何培训？通过工作分析得到各岗位胜任所需要的知识与技能，岗位任职者的能力与岗位要求有大的差异，就不会带来高的绩效，这些人需要培训以提高技能； （六）根据工作分析得到各岗位在工作任务繁简、承担责任大小、岗位要求人员资格高低等信息的差异，可以做出科学的工作评价，从而明确各岗位对组织的相对价值，为岗位工资的建立奠定基础； （七）工作说明书明确了特定工作岗位的上级岗位和下级岗位以及同级岗位的关系，为员工明确了晋升和发展的路径以及相依相应资格条件，有力地促进了职业发展在激励员工方面所发挥的作用； （八）通过工作分析，还能够发现一些妨碍工作效率进一步提高的因素（技术的或管理的），并通过组织对工作进行再设计，使工作内容更加丰富化，提高员工工作的满意度； （九）有时，通过细致的工作分析还可以得到员工工作数量和工作定额方面的信息，为组织的定岗定员提供依据； （十）通过工作分析得到的员工工作所处于的一些特殊工作环境如高温、高噪音等因素，可以为组织提供特定岗位员工津贴或劳动与安全保护措施提供依据和支持； 问题七：什么是工作分析？ 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析 1 .工作分析的定义 工作分析是通过丁统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示： 词条图片 所谓工作分析，是指对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果――职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 2 .工作分析的类型 工作分析的类型 1、岗位导向型 2、人员导向型 3、过程导向型 ? 岗位导向型：是指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。（以岗位为核心，韦伯官僚层次理论） ? 人员导向型：是指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。（以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好） ? 过程导向型：从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。（以生产过程为核心，流程的科学性） 问题八：测试计划工作的目的是什么 软件测试计划是指导测试过程的纲领性文件，包含了产品概述、测试策略、测试方法、测试区域、测试配置、测试周期、测试资源、测试交流、风险分析等内容。借助软件测试计划，参与测试的项目成员，尤其是测试管理人员，可以明确测试任务和测试方法，保持测试实施过程的顺畅沟通，跟踪和控制测试进度，应对测试过程中的各种变更。 测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方 单元测试完成之后，接下来的工作就是集成测试.软件集成测试主要依据软件结构设计（概要设计）文档，测试主要内容有功能性、可靠性、易用性、效率、维护性和可移植性中相关的部分，根据软件需求和设计的要求而选定。 验证各软件单元集成后形成的模块能否达到概要设计规格说明中各模块的设计目标；这里，模块可能是指某个软件部件，也可能是指某个或某几个子系统。通常在做集成测试时先是从子系统内部的集成测试开始做起，做完以后再测试各子系统是否能集成为最终要实现的整体系统。也有其他做法（如自顶向下集成测试方法、核心系统先做集成测试或每日集成测试等等）。总之，万变不离其宗,集成测试要保证模块的内部正确性以及保证模块能最终集成为完整的系统。集成测试有时也被称为组装测试或灰盒测试（有观点认为集成测试介于白盒与黑盒之间）。 软件集成测试具体内容包括： 1.功能性测试 （1）程序的功能测试。检查各个子功能组合起来能否满足设计所要求的功能。 （2）一个程序单元或模块的功能是否会对另一个程序单元或模块的功能产生不利影响。 （3）根据计算精度的要求，单个程序模块的误差积累起来，是否仍能够达到要求的技术指标。 （4）程序单元或模块之间的接口测试。把各个程序单元或模块连接起来时，数据在通过其接口时是否会出现不一致情况,是否会出现数据丢失。 （5）全局数据结构的测试。检查各个程序单元或模块所用到的全局变量是否一致、合理。 （6）对程序中可能有的特殊安全性要求进行测试。 2.可靠性测试 根据软件需求和设计中提出的要求，对软件的容错性、易恢复性、错误处理能力进行测试。 3.易用性测试 根据软件设计中提出的要求，对软件的易理解性、易学性和易操作性进行检查和测试。 4.性能测试 根据软件需求和设计中提出的要求，进行软件的时间特性、资源特性测试。 5.维护性测试 根据软件需求和设计中提出的要求，对软件的易修改性进行测试。 6.可移植性测试 根据软件需求和设计中提出的要求，对软件在不同操作系统环境下被使用的正确性进行测试。 问题九：什么是工作分析，如何做工作分析？ 工作分析目录[隐藏] 1 .工作分析的定义 2 .工作分析的类型 3 .工作分析的方法 4 .工作分析的原因 5 .工作分析的作用 6 .工作分析的内容工作描述 工作说明书 7 .工作分析的原则 8. 工作分析的实施过程 9. 不同目标导向的工作分析侧重点 《工作分析》图书 内容简介 作者简介 目录 10.工作分析的准备阶段 1 .工作分析的定义 2 .工作分析的类型 3 .工作分析的方法 4 .工作分析的原因 5 .工作分析的作用 6 .工作分析的内容 工作描述 工作说明书 7 .工作分析的原则 8. 工作分析的实施过程 9. 不同目标导向的工作分析侧重点《工作分析》图书内容简介作者简介目录10.工作分析的准备阶段 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析 [编辑本段]1 .工作分析的定义 工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示： 词条图片 所谓工作分析，是指对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果――职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 [编辑本段]2 .工作分析的类型 工作分析的类型 1、岗位导向型 2、人员导向型 3、过程导向型 ? 岗位导向型：是指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。（以岗位为核心，韦伯官僚层次理论） ? 人员导向型：是指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。（以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好） ? 过程导向型：从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。（以生产过程为核心，流程的科学性） [编辑本段]3 .工作分析的方法 工作分析的方法主要有职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）和关键事件法（CIM） [编辑本段]4 .工作分析的原因 在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义： 1、工作分析是整个人事管理科学化的基础。 2、工作分析是提高现实社会生产力的需要。 3、工作分析是企业现代化管理的客观需要。 4、工作分析有助于实现量化管理。 5、工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。 6、对于劳动人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。 [编辑本段]5 .工作分析的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ；......>> 问题十：人力资源管理工作分析的作用是什么 工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础，是各项人力资源管理程序所必须依据的文件。 工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题： ①员工完成什么样的体力和脑力活动? ②工作将在什么时候完成? ③工作将在哪里完成? ④员工如何完成此项工作? ⑤为什么完成此项工作? ⑥完成工作需要哪些条件? 三种情形下才需要进行工作分析： 第一、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时； 第二、当新的工作产生时； 第三、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时。浮 在工作性质发生变化时，最需要进行工作分析。在准备工作说明、工作规范时需要用到工作分析中的有关信息。 工作分析的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ； 2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。

问题一：简述工作分析的程序是什么 工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备。同时还需具有与组织人事管理活动相匹配的科学的、合理的操作程序。下图是工作分析的程序模型，工作分析通常依照该程序进行。 一、 准备阶段 由于工作分析人员在进行分析时，要与各工作现场或员工接触。所以，分析人员应该现行在办公室内研究该工作的书面资料。同时，要协调好与工厂主管人员之间的合作关系，以免导致摩擦或误解。在这一阶段，主要解决以下几个问题： （一） 建立工作分析小组 小组成员通常由分析专家构成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织结构机组织内各项工作有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。 （二） 明确工作分析的总目标、总任务 根据总目标、总任务，对企业现状进行初步了解，掌握各种数据和资料。 （三） 明确工作分析的目的 有了明确的目的，才能正确确定分析的范围、对象和内容，规定分析的方式、方法，并弄清应当收集什么资料，到哪儿去收集，用什么方法去收集。 （四） 明确分析对象 为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的工作。 （五）建立良好的工作关系 为了搞好工作分析，还应做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。 二、 计划阶段 分析人员为使研究工作迅速有效，应制定一执行计划。同时，要求管理部门提供有关的信息。无论这些信息来源与种类如额，分析人员应将其予以编排，也可用图表方式表示。这一阶段包括以下几项内容： （一） 选择信息来源 信息来源的选择应主意：（1）不同层次的信息提供者提供的信息存在不同程度的差别。（2）工作分析人员应站在公正的角度听取不同的信息，不要事先存有偏见。（3）使用各种职业信息文件时，要结合实际，不可照搬照抄。 （二） 选择收集信息的方法和系统 信息收集的方法和分析信息适用的系统由工作分析人员根据企业的实际需要灵活运用。 由于分析人员有了分析前的计划，对可省略和重复之处均已了解，因此可节省很多时间。但是分析人员必须切记，这种计划仅仅是预定性质，以后必须将其和各单位实际情况相验证，才不致导致错误。 三、 分析阶段 工作分析是收集、分析、综合组织某个工作有关的信息的过程。也就是说该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心部分。 （一） 工作名称 该名称必须明确，使人看到工作名称，就可以大致了解工作内容。如果该工作已完成了工作评价，在工资上已有固定的等级，则名称上可加上等级。 （二） 雇用人员数目 同一工作所雇用工作人员的数目和性别，应予以纪录。如雇用人员数目经常变动，其变动范围英语已说明，若所雇人员是轮班使用，或分于两个以上工作单位，也应分别说明，由此可了解工作的负荷量及人力配置情况。 （三） 工作单位 工作单位是显示工作所在的单位及其上下左右的关系，也就是说明工作的组织位置。 （四） 职责　　所谓职责，就是这项工作的权限和责任有多大，主要包括以下几方面： 1、 对原材料和产品的职责； 2、 对机械设备的职责； 3、 对工作程序的职责； 4、 对其他人员的工作职责； 5、 对其他人员合作的职责； 6、 对其他人员安全的职责。 分析人员应尽量采用“量”来确定季节是某一工作所有职责的情况。 （五） 工作知识 工作是为圆满完成某项工作，工作人员应具备的实际知识。这种知识应包括任用后为执行其工作任务，所需获得的知识，......>> 问题二：工作分析的程序有哪些 工作分析的主要程序有： 一、工作分析的时机选择。当一个组织出现以下情况时，表明非常需要工作分析了。（1）.当新组织建立或企业规模扩大而产生新工作时；(2)当组织中缺乏明确可行的工作说明书，员工对岗位职责和要求不清楚，组织中经常出现职责不清、推诿扯皮等现象时；（3）由于组织结构调整或工作流程重组等变革，组织产生了新的工作或原有的工作内容、工作性质发生重大变化时；（4）企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时。 二、工作分析的实施步骤 1.工作分析的准备阶段； 2.工作分析的调查阶段； 3.工作分析的分析描述阶段； 4.工作分析的运用阶段。 三、工作分析工具的选择 在选择工人分析方法进行工作分析时，应遵循以下原则： 1.应该考虑各种分析方法的缺点，在其优缺点之间进行平衡。 2.考虑选择方法的成本效益。 3.要基本工作分析信息角度来选择工作分析方法。（首先：要考虑工作分析信息的最终用途，其次：要确保收集信息的客观性和动态性。） 四、工作分析结果的应用（在现代企业中，主要应用于工作描述、工作规范、工作说明书的制定。） 问题三：工作分析的程序是什么？ 分为3个阶段 1、准备阶段 a.根据工作分析的总目标和总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 b.设计岗位调查方案 c.做好员工思想工作，说明工作分析的目的和意义，建立友好合作关系。 d.根据工作分析的任务程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。 e.组织相关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。 2、调查阶段 灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法，广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料。 3、总结分析阶段 对岗位调查的结果进行深入细致的系统分析，采用文字图表等形式，充分揭示岗位主要的任务结构和关键的影响因素，做出全面的归纳总结。 三注意事项： 1、关键成效领域：近年来，在岗位规范阶段普遍注意对特定岗位规定明确的关键成效领域。这种方法非常强调取得成效，因此重点放在产出而不是投入。产出可以从质量、数量、用时和费用等方面衡量。关键成效领域的特点是根据书面的指标（如产出质量、数量等）为新聘人员设立目标，从而为后续的业绩评估打下基础。 2、增加员工的参与程度:如果工作为增加激励而设计，那么它将有利于清楚地理解什么样的工作特性可以提高员工的参与。最近，一个分析工作的概念性框架已经发展起来。 3、明确的基础:工作分析的建立要有一个明确而清晰的基础，这就是说，整个单位或部门的工作分析是以职能还是产品来作为工作分析的基础。在一个大的公司中，虽然这两种情况可以同时存在，但是，在做工作分析时，要特别区分清楚。 4、发展趋势:工作分析系统对员工的重要性在于：更高的权力和自 *** ，同时承担更多的责任，用相互依赖程度更高的方式换取同事和群体的支持，以承担更多的不确定性和模糊性换取更多的发展机会。 问题四：工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段 尊敬的用户您好： 工作分析具体阶段： 一、准备阶段 1.根据工作分析的总目标和总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 2.设计岗位调查方案 3.做好员工思想工作，说明工作分析的目的和意义，建立友好合作关系。 4.根据工作分析的任务程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。 5.组织相关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。 二、调查阶段 灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法，广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料。 三、总结分析阶段 对岗位调查的结果进行深入细致的系统分析，采用文字图表等形式，充分揭示岗位主要的任务结构和关键的影响因素，做出全面的归纳总结。 绩效指标体系是指一组既独立又相互联系，并能够较完整地表达绩效考核的目的和考核对象系统运行目标的考核指标。一般而言，从纵向来看，将企业目标分解成不同部门及个体目标，绩效指标也有了不同层次，就形成不同层次的指标体系，整体反映企业的全部经营行为，考核企业的经营业绩状况；从横向来看，根据不同岗位的工作性质分别设立绩效指标，建立科学有效的岗位绩效考核指标体系。 中国电信提供最优质的网络通讯服务，老友换新机，网龄抵现金，百兆宽带免费体验，超清电视iTV，电信活动可以直接通过营业厅查询。 问题五：工作分析的程序有哪些？ 工作分析的定义 工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示： 词条图片 所谓工作分析，是指对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果――职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 [编辑本段]2 .工作分析的类型 工作分析的类型 1、岗位导向型 2、人员导向型 3、过程导向型 岗位导向型：是指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。（以岗位为核心，韦伯官僚层次理论） 人员导向型：是指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。（以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好） 过程导向型：从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。（以生产过程为核心，流程的科学性） [编辑本段]3 .工作分析的方法 工作分析的方法主要有职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）和关键事件法（CIM） [编辑本段]4 .工作分析的原因 在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义： 1、工作分析是整个人事管理科学化的基础。 2、工作分析是提高现实社会生产力的需要。 3、工作分析是企业现代化管理的客观需要。 4、工作分析有助于实现量化管理。 5、工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。 6、对于劳动人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。 [编辑本段]5 .工作分析的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ； 2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。 工作分析的内容 工作分析是人力资源开发与管理各种职能活动的基础。工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 工作描述 工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点，主要包括以下几个方面： 1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号，以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工......>> 问题六：工作分析的流程是怎样的？ 整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。 1、计划： （1）确定工作的目的与结果使用的范围，明确所分析的资料到底用来干什么，解决什么管理问题；提出原来任职说明书主要条款存在的不清楚、模棱两可的问题或对新岗位任职说明书提出拟解决主要问题。 （2）确定所要分析的信息内容与方式，预算分析的时间、费用与人力； （3） 组建工作分析小组，分配任务与权限。（工作小组一般由工作分析专家、岗位在职人员、上级主管等参加） 2、设计： （1）明确分析客体，选择分析样本，以保证分析样本的代表性与典型性； （2）选择分析方法与人员。人员的选择主要由经验、专业知识与个性品质等来决定； （3）作好时间安排，制定分析标准； （4）选择信息来源。（工作者、主管者、顾客、分析专家、词典、文献汇编） 3、分析，收集、分析、综合所获得的信息资料。包括四个方面的分析： （1）工作名称分析：工作特征的分析与概括、名称的选择与表达； （2）工作规范分析：工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析； （3）工作环境分析：包括物理环境、安全环境与社会环境的分析； （4）工作条件分析：必备的知识、经验、技能和心理素质的分析。 具体工作包括：仔细审核、整理获得的各种信息；创造性的分析、发现有关工作与工作人员的各种关键成分；归纳总结出工作分析的必须材料和要素。 4、结果： 工作分析结果的表述，有五种形式： （1）工作描述，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明； 　　（2）工作说明书，主要是对某一职位或岗位工作职责俯务的说明； 　　（3）工作规范，主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明，包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系，但不一定包括责任、权限、与资格要求。 （4）资格说明书，主要是对某一职位或岗位任职资格的说明； （5）职务说明书，主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。 5、运用： 通过工作分析，将职位划分为不同的类别和等级，为进行人力资源管理各项工作提供基础与依据。 问题七：简答题工作分析有哪些内容？ 工作分析主要包括两方面的内容：一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 1、工作名称。2、工作活动和程序。3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件。二、工作要求 工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。 工作要求的主要内容包括：有关工作程序和技术的要求、工作技能、独立判断与思考能力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力（速度、准确性和协调性）、工作态度和各种特殊能力要求。职务要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。 问题八：实施工作分析的基本流程是什么 实施工作分析的基本流程，主要有一下步骤： 1，对前段工作情况进行整体回顾与总结。列举出取得的主要成绩和存在的主要问题。 2，对前段工作中取得显著成绩的做法与经验进行总结分析。对产生存在问题的主要原因进行查找分析。 3，在总结分析的基础上，提出在下步工作中如何发扬成绩和纠正不足应该采取的主要措施。 问题九：工作岗位分析的程序有哪些 工作分析的定义 工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示： 词条图片 所谓工作分析，是指对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果――职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 [编辑本段]2 .工作分析的类型 工作分析的类型 1、岗位导向型 2、人员导向型 3、过程导向型 岗位导向型：是指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。（以岗位为核心，韦伯官僚层次理论） 人员导向型：是指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。（以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好） 过程导向型：从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。（以生产过程为核心，流程的科学性） [编辑本段]3 .工作分析的方法 工作分析的方法主要有职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）和关键事件法（CIM） [编辑本段]4 .工作分析的原因 在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义： 1、工作分析是整个人事管理科学化的基础。 2、工作分析是提高现实社会生产力的需要。 3、工作分析是企业现代化管理的客观需要。 4、工作分析有助于实现量化管理。 5、工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。 6、对于劳动人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。 [编辑本段]5 .工作分析的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ； 2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。 工作分析的内容 工作分析是人力资源开发与管理各种职能活动的基础。工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 工作描述 工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点，主要包括以下几个方面： 1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号，以便对各种工作进行识别、登记、分类以及......>>