逆变电焊机简单工作原理

其工作原理是：通过常用的220V或380V电压，通过电焊机里的变压器降低电压，增强电流，并使电能产生巨大的电弧热量融化焊条和钢铁，而焊条熔融使钢铁之间的融合性更高。电弧焊是应用最广泛的焊接方法，包括手弧焊、埋弧焊、钨极气体保护电弧焊、等离子弧焊、熔化极气体保护焊等。因电弧焊使用电源，其产生的高温电弧容易引发火灾爆炸，危险I生较大。电焊是材料连接加工中的一种经济、适用、技术先进的方法。用电焊几乎可实现任何两种金属材料，以及某些金属材料与非金属材料之间的焊接；扩展资料电焊操作是在面罩下观察和进行的。由于视野不清，工作条件较差，因此要保证焊接质量，不仅要有较为熟练的操作技术，还应高度集中注意力。焊接前，应把工件接头两侧20mm范围内的表面清理干净（如消除铁锈、油污、水分），并使焊条芯的端部金属外露，以便进行短路引弧。引弧方法有敲击法和划擦法两种，其中划擦法比较容易掌握，适合初学者引弧操作。参考资料来源：百度百科-电焊

普通电焊机的工作原理和变压器相似，是一个降压变压器。在齿及线圈的两端是被焊接工件和焊条，引燃电弧，在电弧的高温中将工件的缝隙和焊条熔接。 电焊变压器有自身的特点，就是具有电压急剧下降的特性。在焊条引燃后电压下降；在焊条被粘连短路时，电压也是急剧下降。这种现象产生的原因，是电焊变压器的铁芯特性产生的。 电焊机的工作电压的调节，除了一次的220/380电压变换，二次线圈也有抽头变换电压，同时还有用铁芯来调节的，可调铁芯的进入多少，就分流磁路，进入越多，焊接电压越低。 交流电焊机又称弧焊变压器，是一种特殊的降压变压器，它是由降压变压器、阻抗调节器、手柄和焊接电弧等组成。为了使焊接顺利进行，这种变压器电源能按焊接过程的需要而具有如下特点： 1)具有陡降的特性 一般的用电设备都要求电源的电压不随负载的变化而变化，其电压是恒定的，如为380V（单相）或220V。虽然接入焊接变压 器的电压是一定的，如为380V或220V， 但通过这种变压器后所输出的电压可随输出 电流（负载）的变化而变化，且电压随负载 增大而迅速降低，此称为陡降特性或称下降 特性，如图2-3所示。这就适应了焊接所需 各种的电压要求： ① 初级电压：即接入电焊机的外电压。 图2-3 焊接电源特性 1-普通电源的特性曲线； 2-焊接电源的时性曲线； 3-焊接电弧的静特性曲线 由于弧焊变压器初级线圈两端要求的电压为 单项380V， 因此一般交流电焊机接入电网 的电压为单项380V。 ② 零电压：为了保证焊接过程频繁短 路（焊条与焊件接触）时，要求电压能自动降至趋近于零，以限制短路电流不致无限增 大而烧毁电源。 ③ 空载电压：为了满足引弧与安全的需要，空载（焊接）时，要求空载电压约为 60 ～80V，这既能顺利起弧，又对人身比较安全。 ④ 工作电压：焊接起弧以后，要求电压能自动下降到电弧正常工作所需的电压，即为工作电压，约为20～40 V，此电压也为安全电压。 ⑤ 电弧电压：即电弧两端的电压，此电压是在工作电压的范围内。焊接时，电弧的长短会发生变化：电弧长度长，电弧电压应高些；电弧长度短，则电弧电压应低些。因此，弧焊变压器应适应电弧长度的变化而保证电弧的稳定。 ⑵ 具有焊接电流的可调节性 为了适应不同材料和板厚的焊接要求，焊接电流能从几十安培调到几百安培，并可根据工件的厚度和所用焊条直径的大小任意调节所需的电流值。电流的调节一般分为两级：一级是粗调，常用改变输出线头的接法（Ⅰ位置连接或Ⅱ位置连接），从而改变内部线圈的圈数来实现电流大范围的调节，粗调时应在切断电源的情况下进行，以防止触电伤害；另一级是细调，常用改变电焊机内“可动铁芯”（动铁芯式）或“可动线圈”（动圈式）的位置来达到所需电流值，细调节的操作是通过旋转手柄来实现的，当手柄逆时针旋转时电流值增大，手柄顺时针旋转时电流减小，细调节应在空载状态下进行

电焊机的工作原理电流电压经三相主变压器降压，由可控硅元件进行整流，并利用改变可控硅触发角相位来控制输出电流的大小。从整流器直流输出端的分流器上取出电流信号，作为电流负反馈信号，随着直流输出电流增加，负反馈也增加，可控硅导通角减小，输出电流电压降低，从而获得下降的外特性。推力电路是当输出端电压低于15V时，使输出电流增加，特别是短路时，形成外拖的外特性，使焊条不易粘住。引弧电路是每次起弧时，短时间增加给定电压，使引弧电流较大，易于起弧。从以上叙述可以知道，电焊起弧的时候电路是处于短路状态，电压急剧下降，电流需要很大；起弧后要稳弧，这时候焊条和容池的溶液还是短路过渡状态，电压还是下降，电流还是大；过渡完毕后处于正常焊接状态，电压回升，电流下降。起弧电流是电焊机工作在焊接起弧时能够输出的最大电流。推力电流是电焊机焊接时铁水在短路过渡时,焊机另外叠加一电流,使铁水稳定过渡,不易粘条。焊接电流是电焊机正常焊接的时候提供的工作电流。

焊接：也称作熔接、镕接，是一种以加热、高温或者高压的方式接合金属或其他热塑性材料如塑料的制造工艺及技术。 焊接通过下列三种途径达成接合的目的：1、熔焊——加热欲接合之工件使之局部熔化形成熔池，熔池冷却凝固后便接合，必要时可加入熔填物辅助；2、压焊——焊接过程必须对焊件施加压力3、钎焊——采用比母材熔点低的金属材料做钎料，利用液态钎料润湿母材，填充间隙，并与母材互相扩散实现链接焊件 现代焊接的能量来源有很多种，包括气体焰、电弧、激光、电子束、摩擦和超声波等。除了在工厂中使用外，焊接还可以在多种环境下进行，如野外、水下和太空。无论在何处，焊接都可能给操作者带来危险，所以在进行焊接时必须采取适当的防护措施。焊接给人体可能造成的伤害包括烧伤、触电、视力损害、吸入有毒气体、紫外线照射过度等。 电焊的基本工作原理是我们通过常用的220V电压或者380V的工业用电通过电焊机里的减压器降低了电压，增强了电流，利用电能产生的巨大热量融化钢铁，焊条的融入使钢铁之间的融合性更高，还有，电焊条的外层的药皮起了非常大的作用，不信你把药粉敲了看能焊接不：）。当然这种解释是通俗的。　　【电焊的种类】　　电焊的种类比较多，目前常用的 有 以下几种　　1.电弧焊 　　电弧焊是目前应用最广泛的焊接方法。它包括有：手弧焊、埋弧焊、钨极气体保护电弧焊、等离子弧焊、熔化极 气体保护焊等。 绝大部分电弧焊是以电极与工件之间燃烧的电弧作热源。在形成接头时，可以采用也可以不采用填充金属。所用 的电极是在焊接过程中熔化的焊丝时，叫作熔化极电弧焊，诸如手弧焊、埋弧焊、气体保护电弧焊、管状焊丝电 弧焊等；所用的电极是在焊接过程中不熔化的碳棒或钨棒时，叫作不熔化极电弧焊，诸如钨极氩弧焊、等离子弧 焊等。 　　2.手弧焊 　　手弧焊是各种电弧焊方法中发展最早、目前仍然应用最广的一种焊接方法。它是以外部涂有涂料的焊条作电极和 填充金属，电弧是在焊条的端部和被焊工件表面之间燃烧。涂料在电弧热作用下一方面可以产生气体以保护电弧 ，另一方面可以产生熔渣覆盖在熔池表面，防止熔化金属与周围气体的相互作用。熔渣的更重要作用是与熔化金 属产生物理化学反应或添加合金元素，改善焊缝金属性能。 手弧焊设备简单、轻便，操作灵活。可以应用于维修及装配中的短缝的焊接，特别是可以用于难以达到的部位的 焊接。手弧焊配用相应的焊条可适用于大多数工业用碳钢、不锈钢、铸铁、铜、铝、镍及其合金。

初级线圈从起端、末端、中间抽头端组成。起端、末端接电源为380V；起端、中间抽头端接电源为220V。其线圈是按每伏一定匝数绕成的，所以，初级接220V或380V电压对次级电压没有影响，其关系：U1/U2＝N1/N2，(U1＝初级电压，U2＝次级电压，N1＝初级匝数，N2＝次级匝数)但对功率有直接影响，其关系：P＝UI(U＝电源电压，I＝线圈通过电流)。电焊机是利用正负两极在瞬间短路时产生的高温电弧来熔化电焊条上的焊料和被焊材料，来达到使它们结合的目的。结构十分简单，就是一个大功率的变压器，电焊机一般按输出电源种类可分为两种，一种是交流电源的；一种是直流电的。是利用电感的原理做成的，电感量在接通和断开时会产生巨大的电压变化，利用正负两极在瞬间短路时产生的高压电弧来熔化电焊条上的焊料，来达到使它们结合的目的。

问爱迪生,他知道

一般直流逆变电焊机是为了满足焊接工艺过程的动特性和静特性的要求。首先要选择适当的焊接电源（建议直流输出400A）。然后就要设计一个可靠的电路结构。可采用IGBT作为电力电子器件组成单端正激式逆变主电路,利用小功率的IGBT并联型式、两路逆变弧焊电源并联来满足大容量输出的要求.该系统的控制电路采用脉宽调制技术(PWM),PWM调制器采用典型的集成电路SG3525。该系统的工作特点为,在焊接电弧正常工作时采用PWM控制方式,设定逆变频率为20kHZ,并进行恒流外特性控制;系统在空载时由于采用电压反馈控制使PWM调制器间断地输出脉冲,间歇振荡的频率低而脉冲宽度窄,不但空载损耗小,而且使变压器不易饱和。系统对焊接电弧的短路过程采用了短路分频的控制方式,并进行短路电流的控制.系统还采用了小给定值和最小脉宽控制电路,使焊接容易起弧、焊弧稳定、焊接特性好。

电焊机工作原理初级线圈从起端、末端、中间抽头端组成。起端、末端接电源为380V；起端、中间抽头端接电源为220V。其线圈是按每伏一定匝数绕成的，所以，初级接220V或380V电压对次级电压没有影响，其关系：U1/U2＝N1/N2，(U1＝初级电压，U2＝次级电压，N1＝初级匝数，N2＝次级匝数)但对功率有直接影响，其关系：P＝UI(U＝电源电压，I＝线圈通过电流)。电焊机是利用正负两极在瞬间短路时产生的高温电弧来熔化电焊条上的焊料和被焊材料，来达到使它们结合的目的。结构十分简单，就是一个大功率的变压器，电焊机一般按输出电源种类可分为两种，一种是交流电源的；一种是直流电的。是利用电感的原理做成的，电感量在接通和断开时会产生巨大的电压变化，利用正负两极在瞬间短路时产生的高压电弧来熔化电焊条上的焊料，来达到使它们结合的目的。

推力电流调节：当使用较小规范焊接时，适当调节推力电流，即可增加短路电流值，使焊条不易和工件粘结，便于熔滴顺利过渡，易于施焊。正常情况下，它需要焊接电压低于15V才起作用，也就是焊条离工件很近的时候才起作用。一般正常规范焊接时可以适当减小推力电流甚至不加，以使飞溅尽可能小而又易于施焊为准。引弧电流调节：当使用较小规范焊接时，适当调节引弧电流，即可增加引弧成功率。它是在短路瞬间增大短路电流，以方便起弧。

焊接方法根据焊接时加热和加压情况的不同，通常分熔焊、压焊和钎焊三类。1、熔焊是在焊接过程中将焊件接缝处金属加热到熔化状态，一般不加压力而完成焊接的方法。熔焊时，热源将焊件接缝处的金属和必要时添加的填充金属迅速熔化形成熔池，熔池随热源的移动而延伸，冷却后形成焊缝。利用电能的熔焊，根据电加热的方法不同，分为电弧焊、电渣焊、电子束焊和激光焊几种。熔焊的适用面很广，在各种焊接方法中用得最普遍，尤其是其中的电弧焊。2、压焊是在加压条件下（加热或不加热）使焊件接缝连接在一起的焊接方法。在压焊过程中一般不加填充金属。压焊根据焊接机理的不同可分为电阻焊、高频焊、扩散焊、摩擦焊、超声波焊等。其中以电阻焊应用最广。多数压焊方法没有熔化过程，没有像熔焊那样有有益合金元素烧损和有害元素浸入焊缝的问题。但压焊的施焊条件苛刻，适用面较窄。3、钎焊是用熔点比焊件低的材料(钎料)熔化后粘连焊件，冷却后使焊件接缝连接在一起的焊接方法。

电弧焊的工作原理是：电焊是利用焊条通过电弧高温融化金属部件需要连接的地方而实现的一种焊接操作。其工作原理是：通过常用的220V或380V电压，通过电焊机里的变压器降低电压，增强电流，并使电能产生巨大的电弧热量融化焊条和钢铁，而焊条熔融使钢铁之间的融合性更高。电弧焊是应用最广泛的焊接方法，包括手弧焊、埋弧焊、钨极气体保护电弧焊、等离子弧焊、熔化极气体保护焊等。因电弧焊使用电源，其产生的高温电弧容易引发火灾爆炸，危险I生较大。接地线的作用是：若是没有接地，会产生漏电，漏电电流会通过人体—大地来导电，这样会造成人员伤害。所以必须接地。接地线(俗称搭铁)是为了构成回路,不然没有回路,也就没有电流,没电流也就不能起弧焊接。扩展资料：电焊是材料连接加工中的一种经济、适用、技术先进的方法。用电焊几乎可实现任何两种金属材料，以及某些金属材料与非金属材料之间的焊接；可实现以小拼大，制成大型的、经济合理的结构；可以在结构的不同部位采用不同性能的材料，充分发挥各种材料的特点；电焊件具有气密性好、重量轻的特点；用电焊还可实现超薄、超细材料之间的焊接。焊接方法根据焊接时加热和加压情况的不同，通常分熔焊、压焊和钎焊三类。熔焊是在焊接过程中将焊件接缝处金属加热到熔化状态，一般不加压力而完成焊接的方法。熔焊时，热源将焊件接缝处的金属和必要时添加的填充金属迅速熔化形成熔池，熔池随热源的移动而延伸，冷却后形成焊缝。利用电能的熔焊，根据电加热的方法不同，分为电弧焊、电渣焊、电子束焊和激光焊几种。熔焊的适用面很广，在各种焊接方法中用得最普遍，尤其是其中的电弧焊。压焊是在加压条件下（加热或不加热）使焊件接缝连接在一起的焊接方法。在压焊过程中一般不加填充金属。压焊根据焊接机理的不同可分为电阻焊、高频焊、扩散焊、摩擦焊、超声波焊等。其中以电阻焊应用最广。多数压焊方法没有熔化过程，没有像熔焊那样有有益合金元素烧损和有害元素浸入焊缝的问题。但压焊的施焊条件苛刻，适用面较窄。钎焊是用熔点比焊件低的材料(钎料)熔化后粘连焊件，冷却后使焊件接缝连接在一起的焊接方法。参考资料：百度百科-电焊

电焊的基本工作原理是靠电路短路产生的高能量将电焊条溶化进行工作的。当然这种解释是通俗的。我主要想通过上述的原理说明电焊对人体的影响有哪些：1。对眼睛如果不用电焊帽子而直接去看电焊焊接，那么就会造成眼睛的轻度灼伤，就是电焊工常说的“打眼睛”这就是因为它在短路的瞬间发出高强光，相当于我们用眼睛直接到看太阳。2。对身体，电路形成后就一定有电磁场，长期在电磁场中工作，一定不是件好事，这我就不说了；另外还有一点，就是焊接时电焊条的焊药挥发出来的气体是有毒的这也就是为什么电焊工的毒害津贴比一般工人的高的原因。3。电焊对人体的伤害不仅仅是用辐射个这词去衡量的，

在我国，电焊操作需要持证上岗，焊工是属于准入类的工种，在技能人员职业资格中，81项工种里准入类的只有五项，焊工就是其中一项，而实际情况确实大部分的行业从业人士都是无证操作。随着技术的不断规范以及行业的相关要求，越来越多的人都想考一个电焊证，考证的优势还是非常大的，首先持证和非持证的薪资待遇相差很大，往往能够达到多出一倍或者更高的级别。因此，关于短期焊工培训的问题自然而然地成为了从业人员都比较关心的问题。焊接作为工业“裁缝”是工业生产中非常重要的加工手段，焊接质量的好坏对产品质量起着决定性的影响，那么，焊接技术未来的发展究竟如何呢？行业前景随着生产的发展，焊接广泛应用于宇航、航空、核工业、造船、建筑及机械制造等工业部门，在中国的经济发展中，焊接技术是一种不可缺少的加工手段。进入二十一世纪后，焊接是制造业中的一个重要组成部分，并且发展迅速，因此给焊接产业带来了前所未有的发展机遇，水电焊、氩弧焊、数控等技术类工种在就业日趋艰难的大形势下仍是一枝独秀。目前我国每年消耗钢材3亿吨（焊接结构约1.2吨），需要焊机约75万台，焊接行业将在今后8~10年会持续保持增长，市场上很多优秀的焊工月薪都过万，薪资也十分可观。

你太有才了，我怎么没想到！不过交流电焊机空载输出电压在60V-70V左右，焊接电压在30V左右。马达一般用12V或24V直流电，也就是说交流是不能直接用的，相对于交流焊机来说，必须降压整流后才可以给马达使用。也就是涉及到了楼上所说的整流桥（整流桥为4个大功率单向二极管与一个虑波电容组成的电路）制作有点小复杂，需要一定的电路知识。如果是直流焊机，则降压后可直接使用，希望对你有帮助吧

输入线:BX1-200及200A以下焊机，可以接一根火线，一根零线。也可以接380V火线其中任意两根。 BX1-200以上焊机，接380V三相中的任意两相。输出线:BX系列交流焊机，焊把线和地线不区分反正，在输出端两个输出端口任意各接一根。

1、点焊的工艺过程为开通冷却水;将焊件表面清理干净，装配准确后，送入上、下电极之间，施加压力，使其接触良好;通电使两工件接触表面受热，局部熔化，形成熔核;断电后保持压力，使熔核在压力下冷却凝固形成焊点;去除压力，取出工件。焊接电流、电极压力、通电时间及电极工作表面尺寸等点焊工艺参数对焊接质量有重大影响。2、点焊机利用正负两极在瞬间短路时产生的高温电弧来熔化电极间的被焊材料，来达到使它们结合的目的。点焊机的结构十分简单，说白了就是一个大功率的变压器，将220V交流电变为低电压，大电流的电源，可以是直流的也可以是交流的。电焊变压器有自身的特点，就是具有电压急剧下降的特性。3、在焊条引燃后电压下降，电焊机的工作电压的调节，除了一次的220/380电压变换，二次线圈也有抽头变换电压，同时还有用铁芯来调节的，可调铁芯。电焊机一般是一个大功率的变压器，系利用电感的原理做成的。电感量在接通和断开时会产生巨大的电压变化，利用正负两极在瞬间短路时产生的高压电弧来熔化电焊条上的焊料。来达到使它们结合的目的。

要了解igbt逆变焊机原理，只需要了解电焊机原理和igbt芯片的原理就行了，光看控制板驱动板的原理图没用

逆变电焊机和直流电焊机是两种不同类型的电焊设备，它们的区别主要体现在以下几个方面：1. 工作原理：逆变电焊机采用逆变器技术，将输入的交流电转换为高频率的直流电，然后再将直流电转换为需要的电流形式，如直流或交流。而直流电焊机直接将输入的交流电转换为直流电。2. 输出电流：逆变电焊机的输出电流稳定性较好，能够提供更稳定的焊接电流，适用于对焊接质量要求较高的工作。而直流电焊机的输出电流相对较为不稳定，适用于一些对焊接质量要求不高的工作。3. 功率效率：逆变电焊机的功率效率较高，能够更好地利用输入电能，减少能量的损耗。而直流电焊机的功率效率相对较低。4. 体积和重量：逆变电焊机通常体积较小、重量较轻，便于携带和移动。而直流电焊机通常体积较大、重量较重。5. 适用范围：逆变电焊机适用于焊接各种材料，包括不锈钢、铝合金等。而直流电焊机主要适用于焊接铁、钢等导电性较好的材料。综上所述，逆变电焊机和直流电焊机在工作原理、输出电流、功率效率、体积重量和适用范围等方面存在一定的差异。在选择和使用电焊机时，需要根据实际需求和工作要求来选择合适的类型。

简单的说，消除开机瞬间的浪涌电流对元件的冲击

威尼斯是一个著名的旅游城市，拥有许多美味的茶餐厅。以下是一些威尼斯好吃的茶餐厅：1.威尼斯大理石茶餐厅：位于威尼斯圣马可广场附近，是一家著名的茶餐厅。该餐厅提供各种美味的茶点，包括英式下午茶、意式咖啡、饼干、蛋糕等，味道鲜美，环境优雅。2.威尼斯阳光茶餐厅：位于威尼斯丽都岛上，是一家充满阳光的茶餐厅。该餐厅提供各种美味的茶点，包括英式下午茶、意式咖啡、饼干、蛋糕等，味道鲜美，环境优美。3.威尼斯蓝色茶餐厅：位于威尼斯圣马可广场附近，是一家蓝色的茶餐厅。该餐厅提供各种美味的茶点，包括英式下午茶、意式咖啡、饼干、蛋糕等，味道鲜美，环境优雅。4.威尼斯玫瑰茶餐厅：位于威尼斯丽都岛上，是一家充满浪漫气息的茶餐厅。该餐厅提供各种美味的茶点，包括英式下午茶、意式咖啡、饼干、蛋糕等，味道鲜美，环境优美。总结起来，威尼斯有许多美味的茶餐厅，你可以根据自己的口味和预算选择适合自己的餐厅。

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在威尼斯的一天早晨，当我醒来时，透过窗户，我看到了威尼斯的美丽景色。阳光洒在独特的水上城市，映照出迷人的色彩。我感到兴奋不已，因为今天我将度过在威尼斯的一天。我穿过迷宫般的小巷，沿着狭窄的运河走去。我听到了水的声音，船只轻轻划过水面，传来微弱的涛声。我乘坐一艘古老的贡多拉船，漫游在水道上。贡多拉船夫以娴熟的技巧将船划行在水中，我感受着微风拂过脸庞，欣赏着沿途的建筑和风景。接着，我来到了圣马可广场，这是威尼斯最著名的地标之一。广场上人潮涌动，熙熙攘攘。我仰望着圣马可大教堂和钟楼，它们高耸入云，展现着威尼斯的宏伟和壮丽。我进入大教堂，被内部的华丽装饰和精美的壁画所震撼。我感受到了宗教的庄严和历史的厚重。午餐时分，我品尝了正宗的威尼斯美食。我尝试了海鲜意面和鱼翅汤，它们都是威尼斯的特色菜肴。美食的香气弥漫在空气中，让我食指大动。我坐在露天咖啡馆，品味着美食的同时，欣赏着街头艺人的表演，享受着悠闲的午后时光。下午，我决定乘坐水上巴士游览威尼斯的小岛。我先去了著名的布尔诺岛，那里的玻璃工艺品闻名世界。我参观了一个玻璃工坊，看到了玻璃匠们巧妙地制作着各种精美的艺术品。接着，我来到了墓地岛，这是一个宁静而祥和的地方，我在那里散步，思考生命的意义。傍晚时分，我回到圣马可广场，登上钟楼，准备欣赏美丽的威尼斯日落。当太阳缓缓西沉时，整个城市被染上了金黄色的光辉。水面上的倒影与天空交相辉映，仿佛进入了一个梦幻的世界。我感叹着大自然的鬼斧神工，心中充满了对这座城市的敬畏和赞美。夜晚，我在一家古老的餐厅品尝了当地的美食。我沉浸在浪漫的氛围中，欣赏着舞台上的音乐和表演。威尼斯的夜晚宛如童话般美丽，灯光照亮了运河和建筑，让整个城市散发出迷人的魅力。当我回到酒店时，我回想起这一天的经历，心中充满了对威尼斯的喜爱和感激。在威尼斯的一天，我领略了这座城市的独特之处，感受到了它的历史、文化和浪漫。我深深地爱上了这座水上城市，希望有一天能再次回到这里，继续探索它的美丽与神秘。

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合资合作勘查(Joint Venture)是初级勘查公司和大型矿业公司经常采用的商业性矿产勘查的运作方式，也可以是初级勘查公司之间的商业性矿产勘查的运作方式，实质上也是矿产勘查的筹资方式之一。一、合资合作勘查的特点(1)合资合作勘查从Joint Venture的英文字面上理解，就是共担风险的意思。合资合作双方，要共同承担矿产勘查的风险，同时共享找矿成果的权益。(2)矿产勘查成功率很低，绝大多数合资合作勘查找不到可供开发的经济矿床。所以合资合作勘查是不稳定的，随时可以中止。当找矿失败，为了便于合资合作双方分手，便于处理分手时合资合作双方的法律、财务问题，在勘查阶段成立非法人式的合作勘查企业更为合适。(3)合资合作勘查具有互补性。一般是一方拥有有找矿潜力的探矿权，另一方拥有进行可行性研究和开发的技术资源，有融资能力。“钱-钱合作”不是合资合作勘查的出发点。(4)在矿产勘查阶段，探矿权的价值难以计算和评估。通过合资合作勘查协议，根据加入方的投资额和双方的权益比例，即可计算出探矿权的价值。所以合资协议法，成为探矿权评估方法之一，也是勘查阶段最常用的方法。(5)合资合作勘查组合方式灵活。从互补需要出发，以初级矿产勘查公司和大型矿业公司为主。有许多成功范例，如Dia Met公司和BHP在加拿大北部金刚石勘查开发上的合作，阿雷基帕金矿公司(Arequipa Gold)和巴厘克公司在秘鲁南部金矿勘查开发上的合作。二、合资合作勘查要点1.合资合作勘查双方不论参与合资合作勘查的公司有多少家，在合资合作勘查中只能分为两方：——出让方。在澳大利亚有一个专有名词：法莫(Farmor)，指拥有非现金资产，准备向合资合作企业出让部分非现金资产，换取合资合作企业部分权益的一方。出让方一般是初级勘查公司和我国的地勘单位。非现金资产，主要是出让方的探矿权。探矿权的价值就是探矿权区内的找矿潜力。探矿权区内的找矿潜力，是登记探矿权本身就具有的，或由出让方投入的勘查工作形成的。例如非公开出版的地质图、专门性地质研究图件和研究报告、各类物化探测量成果、遥感资料处理成果，以及槽探、浅井、勘查钻孔成果。出让方拥有的针对该探矿权区的专门技术(如专有找矿方法、专有找矿技术)，作为Know-how，也可以包括在内。有时出让方的资产还可以包括一些固定资产，如在探矿权区内的野外勘查营地、勘查设备等。出让方的非现金资产中合法有效的探矿权是关键，其他可以有也可以没有。出让方为了取得和保持探矿权的投入，包括探矿权登记费、探矿权使用费、探矿的环保押金、高于法定最低勘查投入的勘查投入，以及提交年度地质报告、处理法律和社区事务的费用。出让方的这些投入，在建立合资合作企业出让探矿权时，一般会升值。升值的幅度取决于出让方投入后的找矿成果，即找矿潜力的增加，另外还与当时矿产品价格、探矿权市场状况相关。当然出让方投入以后，探矿权贬值也常发生。——进入方。在澳大利亚还有一个专有名词：法米(Farmee)，指拥有资金，准备向合资合作企业投资，承担勘查费用和风险，换取合资合作企业部分权益的一方。进入方一般是大型矿业公司或中外合资合作勘查的外方初级勘查公司。目前，一些中国公司“走出去”成为进入方，这样的事例已有很多。例如，一家中国公司投资在坦桑尼亚姆万扎省开展金矿合资勘查，出让方是加拿大上市初级勘查公司——Tanzanian Royalty Exploration Corp。进入方对将要进入的探矿权区的找矿潜力感兴趣，或是与进入方已有探矿权区的相邻区域也感兴趣。在合资合作勘查期间，由进入方承担勘查投入的风险，进入方一般要求拥有合资合作勘查企业50%以上的权益。按照惯常的做法，进入方通常会要求，最终拥有70%～80%的矿权权益。2.探矿权区合资合作勘查企业成立时，出让方应同时将探矿权转入合资合作勘查企业，成为合资合作勘查企业的非现金资产。若为非法人式合作企业，合同必须写明承诺：在发现经济矿床后，出让方应将探矿权转入双方的法人式合资企业。探矿权要注入合资企业的条款具有法律效力。成立合资合作勘查企业，注入的探矿权区可以是一块，也可以是多块。3.感兴趣区感兴趣区(Area of Interesting)是指探矿权区的外围，一定范围的区域。感兴趣区与合资合作的探矿权区有相似的成矿地质条件，具有寻找相同目标矿床的前景。例如，一家初级勘查公司，提供2块探矿权区共78平方千米，寻找铜锌型块状硫化矿床。其外围约有4 300平方千米的范围，分布有细碧角斑岩的海相火山岩系，是寻找铜锌型块状硫化矿床的有望地区。在合同中，合资合作双方约定该区为“感兴趣区”(图5-2)。图5-2 感兴趣区和合作探矿权区A—感兴趣区；B—合作探矿权区感兴趣区只是对合资合作双方的一种约束，不能排除合资合作双方以外的第三方在感兴趣区内取得探矿权。对于合资合作双方，在合作期间，任何一方不得排除另一方在感兴趣区内单独取得探矿权。这是对合资合作双方利益的保障和限制，避免任何一方利用合资合作勘查的技术成果，单方谋取利益。区内该类型矿床的成矿规律的认识、有效的找矿技术和方法、矿石选冶性能的研究，都是合资合作双方的共同财产。如果一方利用这些专门知识，单独在感兴趣区取得探矿权，就损害了合资合作另一方的利益。4.挣股和挣股期(Earning Period)进入方要根据合同，在一定期限内即在挣股期内，单方投入规定数量的勘查资金，分年度逐步挣取合资合作企业的权益。在规定时限，完成规定的勘查投资以后，进入方就取得了初始权益。例如，根据合同，进入方约克矿业公司(York Mining Corp)在5年挣股期内，单方投入2 400万美元开展矿产勘查，取得合资合作企业55%的权益。2 400万美元对价55%的权益，意味着出让方的探矿权价值为1 964万元。尽管合同规定，进入方要投入2 400万元挣得55%的权益，但和其他合资企业不同，2 400万元不是一次到位，而是按合同规定的挣股条件分期到位。合同规定每年投入和挣股见表5-2。表5-2 约克矿业公司挣股期权益在挣股期内，进入方必须完成合同规定的年度投入。可以提前完成挣股投入，但不可以延后。在全部完成2 400万美元的勘查投入后，可以挣得合资合作企业55%的权益。由于矿产勘查是高风险投资，多数情况下，勘查的预期效果与实际情况不一致。因此，进入方有权在任何一个挣股年度撤出合资合作勘查。若未完成挣股投入就撤出，进入方的投入不能回收，也不能得到55%的初始权益。5.定比投入除规定进入方的最低投入外，对进入方的总投入不做规定。定比投入要求进入方一直单方投入，直到可行性研究为止。不论进入方投入多少，进入方可以获得70%～80%的权益。定比方式体现了矿产勘查的高风险的特点。若投入较少资金，找到经济矿床并完成了可行性研究，对进入方有利；若投入很大量的资金才找到经济矿床，完成可行性研究，则对出让方有利。6.共同投入期内的权益冲稀(Dilute)进入方在完成了挣股期的定额投入以后，挣股期结束，进入共同投入期。在共同投入期，要按权益比例投入矿产勘查、预可行性研究、可行性研究。由于合资合作各方对探矿权区的找矿前景认识不同，或对已发现矿床的赢利前景评价不同，或筹资出现困难，有可能合资合作的某一方，对某一阶段的勘查预算不愿投入。此时，必须按权益冲稀公式，冲稀不投入方的权益比例。以下以一个假设的事例来说明。甲公司为进入方。合同规定，甲公司在挣股期内投入400万美元，挣股期结束，取得55%的权益。乙公司作为出让方，挣股期结束，保留45%的权益。按此合同条款，可以计算出出让探矿权的价值为400万美元×45%/55% =327万美元。进入共同投资期后，新的勘查计划预算为175万美元。乙公司表示不对本期勘查计划投资，则对乙公司的权益进行冲稀。按下式计算：甲公司权益=甲公司投入/总投入×100%=575万美元/902万美元×100%=63.74%由于乙公司不投入，甲公司的权益由55%上升为63.74%，乙公司的权益则由45%冲稀为36.26%。在勘查计划期，如见矿情况很好，或矿产品价格上扬，乙公司打算回到45%的权益。原来乙公司只需投入78.75万美元(175万美元×45% =78.75万美元)就可以保持45%的权益，由于乙公司在这一勘查计划期没有投入，合同规定，乙公司必须付出78.75万美元3倍的价格，才能购回45%的权益。回买的权利只有一次，只适用于合资合作方。因为在这一勘查计划期，甲公司单独承担勘查风险，超额回买条件，符合商业性矿产勘查的运作理念。超额回买条件，也使合资合作各方，慎重对待每一阶段的勘查计划。权益冲稀不是无限度的。有两种做法，一是规定到了冲稀底线，如5%～10%，意味着被冲稀方自动退出合资合作，所余的权益也不能回收；二是给被冲稀方保留一个不再投入的最低权益，一般是10%，这种做法很受我国地勘单位欢迎。三、建立合资合作勘查的一般运作程序和大型矿业公司建立合资合作勘查企业，要花费很多时间和管理资源。这是因为大型矿业公司的勘查目标比较高，例如必和必拓公司要求“世界级的矿床”(World Class Deposit)，其涵义是该矿床开发后，在全球范围内有竞争力，而不是储量的吨数。世界上两大金矿公司：巴厘克和纽蒙特公司，它们的目标：金矿储量的规模起线都为100万盎司。另外，大型矿业公司要建立一个合资勘查企业，要经过公司不同部门评估，参与和审批层次很多。由于初级勘查公司管理层次和管理资源少，和初级勘查公司建立合资合作勘查企业，相对简单快捷。对探矿权的价值评估和挣股期的勘查投入数量，与大型矿业公司并无区别。在矿产勘查阶段，并不存在大型矿业公司投入多、初级勘查公司投入少的情况，这是一个认识上的误区。合资合作的投入本质上取决于探矿权的价值和进入方要求的权益比例。现在国内地勘单位倾向于和初级勘查公司建立合资合作勘查企业。1988～1992年，笔者主持原冶金工业部西南冶金地勘局与BHP矿业公司建立我国第一个中外合作勘查企业——康滇公司的运作，耗时4年。现以此为例，介绍建立合资合作勘查的一般运作程序。1987年5月，在笔者将要结束在BHP矿业公司的进修时，BHP矿业公司外事和发展经理维维安(Barry Vivian)向笔者征询，中华人民共和国冶金工业部西南冶金地勘局和BHP矿业公司有没有进行合资勘查的可能性。在取得原冶金工业部的同意以后，笔者向四川省计委作了汇报。正巧四川省省长张皓若率团访问澳大利亚，于是将合资勘查列入中方提出的16个合作项目的最后一个项目。在访澳期间，澳方提出，建议将合资勘查项目列入中澳合作的第一号项目，签订了合资勘查备忘录。这为项目的立项和四川省有关政府部门和地区支持这个项目，奠定了良好的基础。随后BHP矿业公司将笔者的《澳大利亚BHP勘探公司地质勘探管理》报告全文译成英文，由维维安经理进行逐段批注，交换看法，形成了双方对合资勘查基本一致的理解。1.确定合资勘查的探矿权区考虑到在当时的条件下，开展贵金属的合资勘查难度很大，我们选取了川西会理会东地区的层控铅锌矿，作为合资勘查的首选矿种、矿床类型和工作地区。MVT型铅锌矿床也是BHP勘探公司的勘查目标矿种和目标矿床类型。最后在四川会东红光等地，选出148平方千米的探矿权区作为合作区。2.提供地质资料，签订保密协议提供尽可能多的地质资料，是促使合资勘查成功，也是为我方争取最好合作条件的关键。西南冶金地勘局向BHP勘探公司提供了1：20万的地质矿产图及说明书、1：5万化探分散流异常图和数据、大梁子铅锌矿和天宝山铅锌矿的论文、红光铅锌矿踏勘报告和康滇地轴层控铅锌矿成矿规律的科研报告。在20世纪80年代，地质资料的保密很严，原冶金工业部地质局资料馆出具文件，在当时保密政策范围内，同意向国外公司提供地质资料。该文件的下达，为建立我国第一个合资勘查项目扫清了第一个障碍。在提供这些地质资料之前，根据国际惯例，与BHP勘探公司签订了具有法律效力的保密协议(Confidential Agreement)。协议规定，出让方提供的地质资料，只用于进入方评估合资勘查项目，不得用作其他目的，也不得向合作双方以外的第三方泄露。若未达成合资勘查协议，全部地质资料将退回出让方。3.BHP勘探公司地质学家野外调研合作区找矿潜力在详细研究了出让方提供的地质资料以后，BHP勘探公司派出主管地质学家安德(Chris Arndt)和爱德华兹(Alaster Edwards)开展野外调查。他们对化探分散流异常、槽探进行了重采样，对含矿地层、控矿的不整合面作了观察纪录，确定了出让方地质资料的可靠性。出让方根据“地区效应”的原则，安排BHP勘探公司地质学家考察了邻近探矿权区的大梁子铅锌矿。大梁子铅锌矿0线主平坑，矿体宽达百米，其中有30米是致密块状铅锌矿，给安德和爱德华兹留下了深刻印象。通过野外调查，肯定了合作区的找矿潜力，得出有望找到世界级矿床的潜力，达到了BHP勘查公司投资勘查的标准。4.BHP矿业公司法律财务专家调研投资环境由于当时中国尚无一例合资合作勘查，没有可以借鉴的先例。BHP作为大型矿业公司，是要找到可供自己开发的矿床，许多开发中的法律财务问题，都要一并了解。BHP矿业公司多次派出双语的律师、会计师调研中国的投资环境。律师最关心探矿权的转让和安全，对于探矿权人有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权的提法，引起了律师很深的疑虑，多次要求笔者做出合理的解释。5.BHP勘探公司钻探等技术专家调研中方勘查承包能力为了合资勘查项目的实施，降低勘查成本，外资公司要尽量利用本地的服务，实行员工的本地化。BHP勘探公司钻探等技术专家考察了西南冶金地勘局的钻探、化验、物探、化探的能力，并将该局的钻工送到澳大利亚培训，以达到BHP勘查公司的钻探技术标准。BHP勘探公司的安全主管还到勘查区考察了现场的医疗救护条件，落实与国际救援的衔接。通过这些考察，为合资勘查的实施做准备。6.签订合资勘查初步协议签订合资勘查初步协议，是实施的关键性一步。在初步协议中，合资勘查的要点都将固定下来，包括探矿权范围、感兴趣区的范围、挣股期起止、进入方的现金投入、双方的权益比例等。通过现金投入、双方的权益比例，可以反算出探矿权的价值，这也就是商业性矿产勘查市场上最适用的合资协议法。合资勘查最终协议将不能修改初步协议的上述要点。在BHP勘探公司和西南冶金地勘局的合资勘查初步协议规定了148平方千米的探矿权、4 200平方千米的感兴趣区，并附有图件，双方的权益比例为52%/48%，挣股期为4年，进入方投入现金420万澳元。反算出出让方的探矿权价值为388万澳元。出让方西南冶金地勘局，以前对该区的化探和会东红光铅锌矿普查的投入约40万元人民币，按当时的汇率，出让方西南冶金地勘局的投入约升值40倍。7.取得有关政府部门批准由于这是我国第一例中外合资勘查项目，受到各部委的重视。国务院秘书二局多次召集国家计委、四川省政府、地质矿产部、冶金工业部、中国人民银行、总参谋部某局研究，进行协调，取得了一致的认识和有关政府部门的批准。8.取得有关政府部门承诺由于该类型的铅锌矿含银，我国政府规定贵金属必须按国家规定的价格卖给中国人民银行。这个价格当时和国际上的市场价格有一定差距。四川省政府为了突破这个谈判上的僵局，做了一项政府承诺，若矿山投产时，收购的银价和国际价格的差价，由四川省财政补齐。书面承诺由主管副省长马麟签署。这个承诺具有法律上的不可追溯性。9.正式签订合资勘查最终协议有了上述工作，在对合资勘查协议作了文字修订以后，正式签订合资勘查最终协议，就仅仅是一个仪式性程序了。接着办理中外合作勘查企业工商注册、海关外汇手续等。如上所述，由于大型矿业公司管理上的要求，决策层次多、程序长，和大型矿业公司建立合资勘查，耗费出让方的管理资源多。作为出资方，大型矿业公司投入有保障，但管理费所占的比例大，约一半的投入花在外方人员上，挣股投入用在勘查的比例相对较低。大型矿业公司管理规范、重视员工培训、技术门类齐全，这是与大型矿业公司建立合资勘查的长处。考虑到国内出让方主要是地勘单位的实际，初级勘查公司决策快、合资方式更为灵活、挣股的投入和大型矿业公司没有差别。根据笔者的实践，还是和初级勘查公司建立合资勘查更为有利。

网络连接详细信息空白可能有以下几种原因：1. 网线连接不正确：首先，需要确保将网线插入电脑的正确接口中，确保网卡与网络设备正常连接。2. 网络适配器设置错误：如果网络适配器设置不正确，也可能导致网络连接信息为空。可以通过控制面板中的网络和共享中心，手动设置网络适配器。3. 驱动程序问题：如果网卡驱动程序有问题，也可能导致网络连接信息为空。可以在设备管理器中查看网卡驱动程序是否正常，如果不正常，可以尝试更新或重新安装驱动程序。4. 网络服务未开启：如果网络服务未开启，也可能导致网络连接信息为空。可以通过控制面板中的管理工具，打开服务管理器，确保网络服务已经开启。如果以上方法仍然无法解决问题，建议联系网络设备提供商或电脑维修人员帮助处理。

是百浪多手表 pronto 25jewels automatic incabloc型号是 00622021 。本级别品牌特征：仍在世的被亚洲买下的欧美老品牌和一些只针对亚洲市场的低档品牌，用ETA廉价芯或日本芯，质量还说得过去，一二千元左右，中国平民阶层最常接触的“瑞士表”大都属此列。百浪多于1890年在瑞士创立，在瑞士这个出产世界知名手表品牌的国度，百浪多似乎不算特别显眼，就知名度而言，百浪多在我国消费者心目中也算不上特别知名。但百浪多手表做工精细、性能卓越，精确计时且其防水可以达到100米，这在手表当中也是不多见的。

家务活的英文是housework。家务活有洗衣服、刷鞋、叠衣服、整理衣柜、打扫卫生、擦窗户、扫地、拖地、倒垃圾、洗碗碟、买菜、煮饭、收拾饭桌、整理杂物、倒垃圾等。凡是家中所有日常生活中要处理的事情都属于家务活。相关例句如下：1、家务活做起来真是没完没了啊。Housework is a never-ending task.2、我手忙脚乱地跑来跑去，想把家务活干完。I rushed around manically，trying to finish the housework.3、它展示了一段独舞，一位妇女在其中用哑剧动作表演了许多细致的家务活。It featured a solo dance in which a woman mimed a lot of dainty housework.4、最终，我完成了所有的家务活。Finally，I finished all of my chores.5、我想到自己应该帮妈妈多做点家务活。It occurred to me that I should help my mother do more housework.

雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。下面是我给大家带来雇佣合同，浏览更多雇佣合同可点击“ 雇佣合同 ”查看。 雇佣合同 协议书 范本1 _____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1.聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。 2.工资及支付方式 (1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 (2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3.聘用期限，工作时间和假期 (1)聘用期为：___________________________ (2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。 (3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。 (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 (5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 4.住宿、膳食、医疗、 保险 和税金 (1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。 (2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 (3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 (4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 (5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5.雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费 (1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 (2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。 (3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6.一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 8.聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。 9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 11.本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。 12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 聘方：_________________ ________年_____月____日 雇员：_________________ ________年_____月____日 雇佣合同协议书范本2 甲方： 乙方： 1. 按照甲方规定时间下，乙方无极其特殊情况必须准时到达。对于特殊情况乙方要说明原因，每月特殊情况超过2次(不包括2次)，超过的情况甲方有权作出对乙方罚款30元整处理;如因乙方屡次迟到导致不能按时上课的情况发生，甲方有权停发乙方工资。如因乙方屡次迟到导致学生要求换老师的情况发生，甲方有权终止乙方继续工作并规定乙方30天后拿到乙方所上班时的工资。 2. 甲方规定乙方周一周三周四周五工作时间是四点到晚七点左右，周二十一点至六点左右，周六早八点至晚五点左右(最后如果有学生作业没有完成的情况，乙方有责任把学生作业辅导完成后方可下班)要求乙方在上班时间内要保持好班级的纪律，孩子做完作业老师要认真检查，对于孩子错的题目要让孩子认真修改，孩子要是还错的题目老师应对对孩子进行讲解，严禁直接告诉学生答案。 3. 乙方每天应对学生按照甲方要求的进行下学期知识预习，并保证学生每天作业按计划的完成，每天下班之前应对所有学生作业进行核对，看是否完成，乙方在上班期间，不能做自己的事情或与教学无关的内容，如果这种情况总是发生，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方全部工资。 4. 乙方不得与甲方学生进行私下任何授课交易,如发现,甲方有权立即终止乙方授课并要求乙方赔偿 甲方相关科目所有学时全额缴费的100%以抵甲方既得利益损失和已出现的利益损失. 5. 乙方不得与甲方的学生或者家长私自互换电话号码，发现后，甲方有权作出罚款或者不罚乙方100元的处理;如互换号码后，学生无正当理由甚至托管良好的情况下部分或者全部离开，甲方视情况有权作出扣除部分工资或者全部工资的处理。 6. 甲方应积极遵守事先与乙方约定的工资同时，甲方不得以任何理由随时变更 工资数量，如因为工资问题，乙方不积极授课导致出现学生终止上课的情况发生，甲方有权辞退乙方并扣除乙方全部工资。 7. 乙方在工作期间，除因为学生不满意被甲方辞退情况，以任何理由中间强行退出，甲方有权发扣除乙 方全部工资。 8. 乙方遵守甲方以上规定下，甲方不得无原由克扣乙方工资。 9. 甲方发放工资实行月薪制，即每月发放一次工资，每月扣押工资的30%，下月工作十天后发放上月扣押的25%工资，以后以此类推。 10. 乙方工作期限从签订协议日期 不管任何理由乙方强行退出的，甲方有权扣除之前工作的全部工资。 此协议一式两份，甲乙双方各持一分，经本人同意遵守以上规定： 乙方签字： 甲方签字： _______年_______月_______日 雇佣合同协议书范本3 甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 试用期限 试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第三条 工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 第四条 工作条件和劳动保护 1.每天工作_________小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 第五条 工作报酬 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项 规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育 。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第十条 其它 事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 雇佣合同协议书范本4 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本雇佣合同书并保证严格履行。 一、雇佣岗位 第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、能力、任职条件，聘乙方的工作岗位为 第二条 雇佣期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。 二、合同期限 第三条 劳动合同 期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第四条 乙方工作时间为：在合同期内以完成甲乙双方约定的工作内容为准，在工作时间内从事双方约定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。 三、权利和义务 第五条 甲方享有法律赋予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。 保护职工的合法权益;按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。 第六条 乙方享有法律赋予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。 维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所雇佣身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政服务或在幼儿园周边的家教服务点工作或协助其招生。不准和校外业务人员串通合谋幼儿园集体利益等。 四、工资和社会保险 第七条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。 乙方试用期工资为全额工资的90%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式雇佣后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。 第八条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 乙方的工资构成为： 基本工资+考核工资及其他，其中基本工资为人民币 元∕月 第九条 在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。 第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。 第十一条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十二条 乙方在雇佣合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。 第十三条 乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。 合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。 五、合同的变更、解除及终止 第十四条 本合同期满即行终止，但下列情况处理除外： (一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定执行。 第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。 第十六条 乙方在雇佣期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的; (二)在试用期内被证明不符合雇佣条件的; (三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的; (四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项对幼儿园造成重大损失或伤害的; (五)故意不履行 岗位职责 ，给幼儿园工作造成重大损害的; (六)违反本合同第六条的; 第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 (一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十八条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同： (一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的; (二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的; 第十九条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同： (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的; (三)合同期满不再与甲方续签合同的。 第二十条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。 第二十一条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除雇佣合同而 离职 的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方雇佣新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。 第二十二条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。 六、解除合同的经济补偿 第二十三条 符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。 符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。 第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。 违约金的计算 方法 按照国家有关规定执行。 甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。 七、争议处理 第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议， 当事人应平等协商解决; 不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 第二十六条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。 第二十七条 本雇佣合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 九、双方约定的其他事项(可另加附页) 甲方(盖章)　　乙方(签字)： 年 月 日　　年 月 日 雇佣合同协议书范本5 甲方： 乙方： 性别 学历 居民身份证号码 在甲方工作起始时间________年________月_________日 家庭住址_______________________________ 邮政编码_________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为休闲食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。 如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止，约定期限为一个月。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位 责任书 》)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为________天;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的"个人业务。 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第九条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为______元/月+双方约定方式比例提成(含税及个人保险)。 乙方在试用期间的劳务报酬为 元/月(含税及个人保险)。 甲乙双方对劳务报酬的其他约定：______________________ ____ 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 2、乙方违反相关管理制度的; 3、双方约定的其他情况。 四、合同的终止与解除 第十条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。 四、乙方未经甲方同意擅自离职的承担相关损失。 五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六、本合同到解除日期时，乙方应及时办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 第十四条 本合同的附件如下附件一：《保密协议》;附件二：《岗位职责书》;附件三： 甲方制定的《 员工手册 》及有关规定。 第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：法人或委托代理人___________________ _ 乙方(签字)：__________________ 签订日期： 年 月 日 雇佣合同协议书范本（5篇）相关 文章 ： ★ 雇佣劳动合同简易版本5篇2022 ★ 简易版用人雇佣合同范本(五篇) ★ 2022劳动雇佣合同范本五篇 ★ 2021雇佣合同协议书范本 ★ 优秀职工雇佣合同范文(精选5篇) ★ 劳动雇佣合同协议书【五篇】 ★ 合法用人雇佣合同范本5篇 ★ 最新雇佣合同2021范本 ★ 用人单位聘用合同范本五篇 ★ 个人雇佣协议范本

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建在水上的原因：古代人们为了躲避匈奴王阿拉提的入侵。威尼斯城的起源：可以追溯到公元452年，当时，人们为了躲避匈奴王阿拉提的入侵而来到泻湖的岛屿上。从此以后，水这道天然的屏障，使得他们世代在岛上安全地繁衍生息。公元810年，威尼斯就曾依靠水的保护而免遭查里曼王子的侵略。威尼斯建筑的方法：先将木柱插入威尼斯下的泥土之中，然后再铺上一层又大又厚的伊斯特拉石。这种伊斯特拉石防水性能极好，是从亚德拉亚海的伊斯特拉运来的。然后在伊斯特拉石上砌上砖，建成一座座建筑。由于砖比伊斯特拉石

网络是由某种传输介质，如电线或电缆所连接的一组计算机和其他设备

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威尼斯的船叫贡多拉。贡多拉又名“公朵拉”，是独具特色的威尼斯尖舟，这种轻盈纤细、造形别致的小舟已有一千多年的历史了。一直是居住在泻湖上的威尼斯人代步的工具。据说，7世纪时，第一任总督将这种船命名为“贡多拉”（1094年文献首次提到）。贡多拉构造原始而简单，船体全是高档木质，除了座位几乎没有多余的装饰，与各种电动游船不可比拟，贡多拉配备有顶级的发动机和变速箱（实际上是一种无机械动力的小船）。小船的尾部，右侧安装一个船桨支架，船夫站立在左侧不停地摇动桨板。要使小船随时随地保持平衡，摇得稳稳当当，需要相当高超的技术。“贡多拉”的名称由来现已无从考证，可能源泉自希腊语的kondyle，意为轻快小舟；或者kondoura，一种船的名字。也或许来自拉丁语的cymbula，即小船。贡多拉是由威尼斯的工匠按照古老的口传工艺制造的。

I become an upstart。译文：我成（了）暴发户。

世界名桥威尼斯的里阿尔托桥。里阿尔托桥的大水道是贯通威尼斯全城的最长的街道（全长四公里），与斯卡尔齐桥和学院桥成为威尼斯三大名桥。该桥位于意大利威尼斯市中心大运河上，建于1588-1591年，桥长48米，宽22米，高7.9米,是一座大理石单孔桥。威尼斯建在100多个小岛上，拥有大约150条运河。最有名的运河就是“大运河”，它位于市区游客最多的地方，并发挥“大街”的功能。这条运河在构成这个历史上的市中心的六个行政区间蜿蜒穿流，最后流入威尼斯湖。

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20世纪60年代，美国物理学家默里·盖尔曼和G.茨威格各自独立提出了中子、质子这一类强子是由更基本的单元——夸克（quark）组成的，很多中国物理学家称其为“层子”，在台湾亦曾翻译“亏子”，但并不普遍使用。

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冰淇淋。根据查询欧洲卡车模拟2游戏攻略得知，在该游戏中，威尼斯是一个货车站点，在这里的货物有冰淇淋，重量为14吨，《欧洲卡车模拟2》是SCSSoftware研发的一款模拟经营类游戏，于2012年10月18日发行，是《欧洲卡车模拟》的续作。

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信息网络专指电子信息传输的通道,是构成这种通道的线路、设备的总称,是"网络"的一种。

驱动程序里面修改一下打印速度就可以了，具体的显示内容可以百度一下是什么意思，然后在根据内容设置

就是原本没钱的人突然变得有钱了。但是文化品位没跟上。暴发户意识基本的价值取向是以钱为美、以贵为美。