Mtone英文是什么意思

maine是美国的缅因州。缅因州（Maine）位于美国的东北角的新英格兰地区。西南方与新罕布什尔州为邻。西北和东北边境分别毗邻加拿大，南临大西洋，西接新罕布什尔州。缅因州由于受高纬度的影响，以及大西洋寒、暖洋流的影响，该州有3个界限分明的气候区：南部内陆区、沿海区和北方区。年均气温北部为3～4℃；南部内陆和沿海地区为6～7℃。夏季凉爽，冬季长而多雪，常有风暴。夏季平均气温为17℃；冬季－7℃。一年中晴天占60%。平均年降水量1000～1170毫米。北部和山区平均降雪量多达2500毫米。

缅因州。缅因州（Maine）位于美国的东北角的新英格兰地区。西南方与新罕布什尔州为邻。西北和东北边境分别毗邻加拿大，南临大西洋，西接新罕布什尔州。面积8.6万平方千米，人口127万人（2000）。首府奥古斯塔。地形主体为新英格兰高地，地面波状起伏，海拔600米左右，中部卡塔丁山海拔1606米，为全州最高峰。西北部为崎岖的怀特山区，东南部多狭窄的局部沿海低地，海岸曲折，多港湾，岸外小岛棋布。最早居民为印第安人。缅因州位于美国本土的东北端，是新英格兰地区面积最大的州，境内森林密布，景色幽美。

maine是美国的第23个state，下面是缅因州的官方网站。

ZIP Code (邮政编码): 04659 Place Name (地区名称): Minturn State Name (州名称): Maine State Code (州缩写): ME Country (国家): United States (美国) State (州): Maine (缅因州) State Code (州缩写): ME City (城市): York City Code (城市代码): 031 Place (位置): Biddeford ZIPcode (邮编): 04007

你好!again英[əˈɡen]美[əˈɡen]

嘿嘿……maine太太的确是画艾利的……P站ID是1014469哟

更新1: i am in the field of anlytical chemistry interest in environmental monitoring and food *** ysis In order to gain admission into a PhD program in the USA you need to take the GRE general test and the GRE subject test in Chemistry. TOEFL is also required. TSE is usually needed when you apply for graduate assistantship/studentship. Applications for admission can usually be submitted online; applications for graduate asssistantship/studentship are submitted directly to the department oftentimes. As to the PhD programmes in the UK the GRE and the TSE are not needed. IELTS or TOEFL may be required though. Some schools/programmes of interest: 1. The PhD program in Chemistry at Florida International University Miami Florida USA: fiu.edu/s/chemistry/ serc.fiu.edu/sercindex/index# fiu.edu/s/chemistry/GraduatePre-Application_yc fiu.edu/s/chemistry/programs2#PhD fiu.edu/s/chemistry/GraduateChemistry.pdf 2. The PhD degree program in Chemistry at the University of Maine USA: chemistry.umeche.maine.edu/ chemistry.umeche.maine.edu/~solouki/TSHP11 3. The PhD degree program in Analytical/Environmental Chemistry at the University of Montana USA: umt.edu/grad/online/chemistry/CHEM-ACHE-PhD umt.edu/grad/programs/chemistry/ 4. The PhD program in Analytical Chemistry at Michigan State University USA: chemistry.msu.edu/Brochure/Brochure2003-04.pdf chemistry.msu.edu/Areas/area_ *** ytical 5. The PhD program in Analytical Chemistry at Brigham Young University Utah USA: grads.chem.byu.edu/ grads.chem.byu.edu/files/research_areas# *** ytical chem.byu.edu/Site/GraduateCurriculum/InternationalGraduateApplicants 6. The PhD degree program at the University of the West of England Bristol UK: science.uwe.ac.uk/research/pagex?pageId=Analysing_water_for_trace_pollutants science.uwe.ac.uk/research/pagex?pageId=PuringWater science.uwe.ac.uk/research/pagex?pageId=cramssNews1 science.uwe.ac.uk/research/pagex?pageId=Water_Quality 7. The PhD degree program at the University of Plymouth UK: plymouth.ac.uk/researchcover/rcp?page=186&pagetype=G plymouth.ac.uk/researchcover/rcp?page=260&pagetype=G research.plymouth.ac.uk/sea/ plymouth.ac.uk/pages/view?page=17876 Depend on what kind of thing you want to research for. As you said "Science" it is too big area. If you can define what you want to do for research then it might help to get more info

Mongolia蒙古Madagascar马达加斯加Malawi马拉维Malaysia马来西亚Maldives马尔代夫Mexico墨西哥Morocco摩洛哥Manchester曼彻斯特Memphis孟菲斯Milwaukee密尔沃基Madison麦迪逊Miami迈阿密Moncton蒙克顿Melbourne墨尔本

【答案】：C该题考查句子结构。从题干及选项可以看出，空格处要填的内容是与Maine州的气温做比较，根据一致原则排除A、D选项，B不符合定语从句构成，故答案为C。

有的，网盘全哦。

1606年4月10日，不列颠国王詹姆士一世分别授权两家弗吉尼亚公司——伦敦弗吉尼亚公司和普利茅斯弗吉尼亚公司——殖民特许证。这两家公司都是私人出资、业主自负风险、追求利润的公司。它们的共同目标是为英格兰扩大海外领土、贸易以及谋求利润。这两家公司竞争的激烈程度到了他们殖民特许证中许给的新大陆领地到了重叠的地步，它们最后的结局将取决于竞争的结果。1607年5月，伦敦维吉尼亚公司成功建立了詹姆斯镇定居点。这个殖民点的势力最初一直都弱小，直到5年后定居者约翰u2022罗尔夫成功培育了数种作为出口产品的烟草品种为止。大约在同一时代，1607年，普利茅斯维吉尼亚公司建立了Popham 殖民地。最初这片殖民地并不成功，并且很快被放弃。普利茅斯维吉尼亚公司的殖民特许证中包含的殖民区域最远达今天缅因州北部。在1614年探索了这一区域的海岸的约翰u2022史密斯船长在讲述他两次探险经历的书新英格兰简介中将这一区域命名为“新英格兰”。新英格兰（New England），当地华人常称之为“纽英伦”，是位于美国大陆东北角、濒临大西洋、毗邻加拿大的区域。新英格兰地区包括美国的六个州，由北至南分别为：缅因州、新罕布什尔、佛蒙特州、马萨诸塞州、罗德岛州、康涅狄格州。马萨诸塞州首府波士顿是该地区的最大城市以及经济与文化中心。

无头骑士异闻录

名为North Haven的城市在美国有3处，3个不同的州内，均在美国东北部。Connecticut（康涅狄格州）Maine（缅因州）New York（纽约州）

美国

天气无常，详情需要咨询当地气象部门两小时内的预报，这个问题百度一下会更加详细，没必要在这里咨询。

Me 不同，代名词are be 助动词

美利坚合众国，真是国家里的一个奇葩，华盛顿这个人真是大公无私

新英格兰地区（New England)从北至南包括： Maine(ME) 缅因州 New Hampshire(NH) 新罕布什尔州 Vermont(VT) 佛蒙特州 Massachusetts(MA) 马萨诸塞州 Rhode Island(RI) 罗得岛州 Connecticut(CT) 康涅狄格州

我有好多.加我百度云，在网盘上发给你

歌曲名:Time歌手:The Maine专辑:Pioneer & the Good LoveThe Maine - TimeWell I"m trapped in this human bodyYes I"m trapped, I got no place else to goAnd I can"t even help my brothersCause there"s still so much that I don"t knowI just need some time to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI just need some timeWell I"m trapped in this modern cityYes I"m trapped with these fancy drugsAnd I can"t even please my motherCause there"s still so much that she don"t knowI just need some time to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI just need some timeOh, I just need some timeOh, I just need some timeYes I could use some timeOh do you have the time?Well this can"t be all for nothingBut this time is all the time I getTime to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI could use some time to figure outTime to figure outTime to figure this thing outI just need some timehttp://music.baidu.com/song/55296744

LaurieMaineLaurieMaine，主要作品《Cheech&Chong"sTheCorsicanBrothers》。外文名：LaurieMaine职业：演员代表作品：《Cheech&Chong"sTheCorsicanBrothers》合作人物：汤米·钟

美国缅因州是美国最北的一个州，面积约3.5万平方英里，人口约132万人。本州最大都市是波特兰，是最大的商业及工业中心，离波士顿2小时的车程。缅因州特征有三：第一，它是美国大陆最孤立、最偏僻的一州。它位于美国的东北角，只有西南方与新罕布什尔州为邻。它的轮廓好像一块大木楔，向北方深深地塞进加拿大魁北克与新伯伦瑞克两省之间。因此，缅因州的港口，可作为加拿大东部地区的通过港。第二，它是新英格兰六州之中最大的一州。第三，物产方面，它是美国主要产龙虾之州，产量约占美国总产量四分之三。马铃薯，产量约占美国总产量八分之一，列全国第二位，仅次于爱达荷州。林区约占本州总面积十分之八，主要木材为白松whitepine。缅因州最好的大学为缅因大学的主校区，另外本州的新英格兰大学及南缅因大学也不错。下面我们具体来看下，美国缅因州内都有哪些大学？缅因州大学分布：缅因大学(University of Maine)：2017 USnews美国综合大学排名183鲍登学院 (Bowdoin College)：2017 USnews文理学院排名 6贝茨学院 (Bates College)：2017 USnews文理学院排名 27科尔比学院 (Colby College)大西洋学院 (College of the Atlantic)哈森学院 (Husson College)圣约色夫学院 (St. Joseph"s College)汤玛斯学院 (Thomas College)联合学院 (Unity College)卫斯布鲁克学院 (Westbrook College)新英格兰大学(University of New England)南缅因州大学 (University of Southern Maine)[以上是美国缅因州内都有哪些大学的相关内容，希望对您有所帮助。

其实这个句子很简单，就是which引导的定语从句，如果是非限定性定语只能用which不能用that（此为非限定性定语从句，标识是前面的逗号）。 海德学校的创建者-Joseph（同位语）Claims success with宣称。。。成功，received considerable publicity for 因。。。而备受关注。具体参考以下链接。http://baike.baidu.com/view/576408.htm （非限定性定语从句） http://baike.baidu.com/view/56536.htm（定语从句）祝好！

歌曲名:Identify歌手:The Maine专辑:Pioneer & the Good LoveThe Maine - IdentifySome things are out of my handsI"m what time and consequence have made meSit back and watch the world explode3, 2, 1, here come the fireworks babySometimes you can feel so smartJust like a ghost in school clothesBut my days are the mostly hazy321 here comes the hurricane babyYeah, identify, identifyYeah, identify, identifyDon"t stand in line - identifyTime to give them what they"re waiting forYeah identify, identifyYeah identify, identifyDon"t stand in lineNo, don"t stand in line - identifyIdentifySome things are out of my handshttp://music.baidu.com/song/55296396

歌曲名:Some Days歌手:The Maine专辑:Pioneer & the Good LoveThe Maine - Some DaysSome days feel alone, on your own like a rolling stoneA perfect waste of a perfect daySome days feel like chores,you get more than you bargain forA heavy plate for one to undertakeI hate to say I told you so,but I just thought I"d let you knowSome days, they taste like lemonadeSome days can feel like razorbladesI wish I could float away, some days(Some days)Some days smell like spring, birds,they sing, jasmine"s blossomingEverything, oh it"s everythingSometimes things can seem evergreen,like the TV screenReality, it"s realityI hate to say I told you so,but I just thought I"d let you knowSome days, they taste like lemonadeSome days can feel like razorbladesI wish I could float away, some days(I wish that I could float away)Float away, I wish I could float awayI hate to say I told you soSome days, they taste like lemonadeSome days can feel like razorbladesOh I wish I could float awayhttp://music.baidu.com/song/55296561

States of USAlabama亚拉巴马州 Alaska阿拉斯加州 Arizona亚利桑那州 Arkansas阿肯色州 California加利福尼亚州 Colorado科罗拉多州 Connecticut康涅狄格州 Delaware特拉华州 Florida佛罗里达州 Georgia佐治亚州 Hawaii夏威夷 Idaho爱达荷州 Illinois伊利诺伊州 Indiana印第安纳州 Iowa艾奥瓦(衣阿华)州 Kansas堪萨斯州 Louisiana路易斯安那州 Maine缅因州 Massachusetts马塞诸塞州(麻省) Maryland马里兰州 Michigan密歇根(密执安)州 Minnesota明尼苏达州 Mississippi密西西比州 Missouri密苏里州 Montana蒙大拿州 Nevada内华达州 New hampshise新罕布什尔州 New Jersey新泽西州 New Mexico新墨西哥州 New York纽约州 North Carolina北卡罗来州 North Dakota北达科他州 Ohio俄亥俄州 Oklahoma俄克拉何马州 Oregon俄勒冈州 Pennsylvania宾夕法尼亚州 Rhode 罗得岛 South Cardina南卡罗来州 South Dakota南达科他州 Tennessee田纳西州 Texas得克萨斯州 Utah犹他州 Vermont佛蒙特州 Virginia弗吉尼亚州 Washington华盛顿州 West Virginia西弗吉尼亚州 Wisconsin威斯康星州 Wyoming怀俄明州

猫长到多大就不长了小猫六月龄以前都是生长最旺盛的时候，6个月到龄以后长得就相对比较缓慢，大型猫科可能会长到一岁左右才会停止生长，普通的一般7~8个月就停止生长。有些宠物主人可能会觉得自己家的猫都一岁还在不停的长大，那是因为猫咪脂肪沉积导致的，所以明确来说后面的生长只长脂肪和肌肉，骨骼是不会再长的。有些猫的重量轻到5磅，而另一些则接近20磅！猫的颜色和形状几乎和颜色一样多。从苗条的Sphynx和Siamese，再到看似超大的Maine Coon和Ragdoll的所有小猫，只要有适当的营养，很快就会成长为他们的大人物。但你有没有想过猫什么时候停止生长？我们来看看吧！猫什么时候停止生长？许多新的猫父母提出了一个尖锐的问题：“猫什么时候停止生长？”小猫快速生长到6个月大。6个月到12个月之间是小猫停止生长的大小。这并不一定意味着一岁以上的猫会完全停止生长。一只大多久坐不动，饮食不佳，或者全天都能吃太多食物的猫，可以继续吸收脂肪。虽然肥胖的猫可能看起来很可爱，但对于任何一只猫来说，肥胖实际上是一种非常不健康的状况。我的猫会有多大？与“猫什么时候停止生长？”相关的另一个问题是，“我的猫会变得多大？”平均家猫的体重大约为10磅，给予或减去几磅体重。最大的猫科动物Maine Coon的雄性体重约为20磅。猫在很多方面都不像狗，猫的爪子大小与身高和体重之间没有相关性。更大的爪子并不意味着更大的猫。你的猫的大小将由遗传决定。有19对染色体控制从头发长度，毛色和大小的一切！虽然你的小猫的父母是你的猫有多大的最佳指标，但性也可能是一个因素。雄性通常比雌性大，并且它们的生长持续时间可以持续更长时间。全尺寸和微型尺寸的异常值当然，所有事情都有例外，包括对“猫何时停止生长？”的答案的例外情况。根据Maine Coon Fancy的说法，这种猫需要长达五年才能达到全尺寸。它们的全尺寸值得注意：一只名为Stewie的缅因浣熊猫持有吉尼斯世界纪录最长猫48.5英寸的记录。可悲的是，Stewie在2013年去世了，但他在世界上的印记仍然存在。另一方面，侏儒症的猫可能异常小。矮小的猫是猫科动物世界的小人类（有两个不同的原因：基因突变和脑垂体功能障碍）。 一只名叫Lilieput的Munchkin猫持有吉尼斯世界纪录最短猫的纪录。侏儒症的小猫比健康的猫发育得慢。

有很多简称都是ME，我给你，你看看ME缩写词 abbr. 1.=Maine——（美国)缅因州2.=Middle East ——中东3.=Middle English ——中世纪英语 4.=Master of Education—— 教育学硕士5.=Mechanical Engineer——机械工程师6.=Mechanical Engineering——机械工程7.=Medical Examiner——体检医生8.=Military Engineer—— 军事工程师9.=Mining Engineer——采矿工程师10.=Mechanical Equipment——机械设备差不多了，你自己找的是哪种类型？希望能帮到你。。。

(⊙o⊙)我觉得我整理的差不多了艾利的还有2本给你发过去了(⊙ˍ⊙)

华人最多的外国城市是什么？ 美国的旧金山有许多的华人 国外哪些国家。哪些城市中国人多？ 美国纽约唐人街，中国人的聚集地，那里中国人很多 在中国，那个城市外国人比较多 上海 目前在上海生活的外国人约有10万人，据权威资料显示：在上海实际就业的外国人是34753人，他们分别来自119个国家，其中，日本占第一位，约占外侨总数的35%；美国排第二位，约为总数的11%；韩国、新加坡、德国排在三、四、五位，分别占总数的9.4%、7.94%和4.5%。 在沪工作的外籍人士总体学历较高，其中具有学士学位的占74.9%，具有硕士学位的占11.49%，具有博士学位的占2.63%。81.6%的外国人分布在上海近两万家外商投资的企业里，主要担任企业中层以上的管理人员、中高级技术专家。在国外公司驻沪办事处、国外银行驻沪代表机构的外国人占13.5%。另有5%左右的外国人在一些国有企业、私营企业等非境外投资企业中工作。 美国有几个州.传说有外星人的是哪个? 共有50州,分别是: Alabama 亚拉巴马州 Alaska 阿拉斯加州 Arizona 亚利桑那州 Arkansas 阿肯色州 California 加利福尼亚州 Colorado 科罗拉多州 Connecticut 康涅狄格州 Delaware 特拉华州 Florida 佛罗里达州 Georgia 佐治亚州 Hawaii 夏威夷 Idaho 爱达荷州 Illinois 伊利诺伊州 Indiana 印第安纳州 Iowa 艾奥瓦(衣阿华)州 Kansas 堪萨斯州 Louisiana 路易斯安那州 Maine 缅因州 Massachusetts 马塞诸塞州(麻省) Maryland 马里兰州 Michigan 密歇根(密执安)州 Minnesota 明尼苏达州 Mississippi 密西西比州 Missouri 密苏里州 Montana 蒙大拿州 Nevada 内华达州 New hampshise 新罕布什尔州 New Jersey 新泽西州 New Mexico 新墨西哥州 New York 纽约州 North Carolina 北卡罗来州 North Dakota 北达科他州 Ohio 俄亥俄州 Oklahoma 俄克拉何马州 Oregon 俄勒冈州 Pennsylvania 宾夕法尼亚州 Rhode 罗得岛 South 龚arolina 南卡罗来州 South Dakota 南达科他州 Tennessee 田纳西州 Texas 得克萨斯州 Utah 犹他州 Vermont 佛蒙特州 Virginia 弗吉尼亚州 Washington 华盛顿州 West Virginia 西弗吉尼亚州 Wisconsin 威斯康星州 Wyoming 怀俄明州 传说有外星人的是新墨西哥州. 外国人在中国大城市分布及数量 以下数据是结合国家出入境处、外交部以及城市人口管理局调取结合的，属于东南大学2014年关于进一步研究我国利用国外劳动力的优势论文提出，请不要乱向外提供数据 一 美国人，2012到2014年，在北京分别是12541、13258、14010人，这是常驻的，而根据酒店行业协会提供的数据，临时居住人口分别是21001、24058、23471人。在上海，分别是9521、9617、10473人，临时人口3258、3647、2951人。在广州，分别是6387、6147、8948人，临时人口，分别是2358、2473、2249人 二 英国人，在北京分别是6387、6942、7048人，临时人口1432、1547、1698人；在上海，分别是3687、3217、1854人，临时人口687、658、621人；在广州，分别是1475、1587、1394人，临时人口674、487、621人 三 只能暂时透露这么多了，因为是国家课题用了10几万去调查回来的数据，再透露的话，就不尊重知识产权了 全中国哪个城市嫁给老外的人最多 因为上海城市老外最多，人们理所当然的认为肯定嫁的比例也高，但事实是上海在嫁老外的城市中是排名倒数的，这和上海人的观念有关，上海人认为嫁老外是代表着你在上海混不下去了，还有现在都是独生子女，嫁到国外意味着不孝，谁家要出了这么个女儿是要被鄙视的，上海这个城市比世界上许多一线城市都要漂亮，福利要好，何必呢 外国人知道中国的每个省吗 就像我们知道美国的每个州 我相信世界上有90%以上的外国人不知道中国的每个省。20年前有很多美国人不知道中国（令自豪的中国人难以相信）。欧美澳等国电视台做过节目，据说有60%的美国人不知道自己国家的首都是哪里。40%的美国人不知道世界上有5大洲4大洋之说。至少有30%的美国人不知道在这地球上（或应该说在这块平地上）除了美国，还有其他国家。至少在美国现在还有很多人从来没有离开过自己所住的城市。这对于世界上“最文明，最自由，最强大”的美国简直难以让人置信。说真的，美国人不是我们大部分中国人想象中的那么“文明与智慧”。 不过，我得说，在中国，绝大多数人不知道美国的每一个州。肯定还有不少的中国人不知道中国有多少个省。最起码很大一部分的70-80岁的来人不知道。 除了美国之外，获得“环球小姐”冠军人数最多的是哪个南美洲国家？ 委内瑞拉..........

歌曲名:Some Days歌手:The Maine专辑:Some DaysSomeday-John Legend《August Rush》As days go byand fade to nightsI still questionwhy you leftI wonder howit didn"t work outbut now you"re goneand memories all I have for nowbut no it"s not overwe"ll get older we"ll get overwe"ll live to see the day that I hope forcome back to meI still believe thatwe"ll get it right againwe"ll come back to life againwe won"t say another goodbye againyou"l live forever with mesomeday, somedaywe"ll be togethersomeday, somedaywe"ll be togetherI heard somedaymight be todaymysteries of destinies theyare somehowand are somewayfor all we knowthey come tomorrowfor todaymy eyes are openmy arms are raised for your embracemy hands are here to mend what is brokento feel again to walk on the faceI believe there is more to lifeoh I love you much more than lifebe stillI believe I can change your mindrevive what is dying insideand someday, somedaywe"ll be togethersomeday, somedaywe"ll be togethersomeday, somedaywe"ll be togetherwe"ll be togetherwe"ll be togethersomedayhttp://music.baidu.com/song/12416284

歌曲名:My Heroine歌手:The Maine专辑:Pioneer & the Good LoveThe Maine - My HeroineI"m feeling pretty dirty babyForgive my sins.I get the feeling you could save me honey,My heroine.Your hips, my hands, you swing and you dance,Yea, I"m feeling pretty lonely babySo just let me inJust let me inYou"re my heroine, just suicideIf I let you in, you crawl inside.Oh you"re savin" my skinShe can"t wait to sink inMy heroineI feel a little withdrawal baby,Come pick me up.Took a hit from your levelNow I just can"t get enoughYour taste, my touch,A little bit of love and a whole lot of lust.I"m feeling pretty lonely baby,So just let me inJust let me inYou"re my heroine, just suicideIf I let you in, you crawl inside.Oh you"re savin" my skinShe can"t wait to sink inMy heroineDada dadada da da da daDada dadada da da da daDada dadada da da da daDada dadada da da da daYour hips, my hands,you swing, and you dance.I"m feeling pretty lonely baby,So just let me inYou"re my heroine, just suicideIf I let you in, you crawl insideOh you"re savin" my skinShe can"t wait to sink inMy heroineYou"re my heroine, just suicideIf I let you in, you crawl insideOh you"re savin" my skinShe can"t wait to sink inMy heroinehttp://music.baidu.com/song/55296723

是“恭禄”的繁体吗？

几乎没有人可以抗拒牙膏所带来的魅力。很多人从小就养成了刷牙的好习惯,如果有一次没有刷牙,那一天的心情可想而知,要么是担心自己有难闻的口气逐渐疏远人群,要么是担心牙缝间有黄黄的污垢影响美观开启笑不露齿模式,总之没有刷牙的日子简直是异常煎熬。那么大家知道牙膏除了清洁口腔外,还有哪些作用呢?市场上的牙膏品类良多,有清新口气的、美白健齿的、健齿消炎的以及防蛀修复的,这么多的牙膏品类我们该如何挑选呢?第一名:TOWEALTH兔唯斯抑菌防护型牙膏TOWEALTH兔唯斯牙膏品牌是近年来热销海内外的明星产品,曾与国内几十家电视台合作,一度成为市场销量榜单第一的牙膏品牌。它也是最早响应“世界卫生组织健康口腔健康标准,倡导80岁还有20颗以上牙齿“的牙膏品牌,TOWEALTH兔唯斯牙膏致力于让世界不再为蛀牙而烦恼。其内含壳聚糖、壳寡糖、丹皮酚、丁香酚等多种活性物质,可以轻松应对牙痛、牙龈出血、口腔溃疡、龋齿蛀牙、口腔炎症等十种口腔问题。更令人意想不到的是,TOWEALTH兔唯斯牙膏还有着惊人的抑菌效果,据试验检测,它能够在2分钟内抑制99.9%以上的细菌、真菌、微生物,可以帮助您快速恢复口腔健康。第二名:德国Theramed抑菌型牙膏Theramed是德国Henkel(汉高)集团下的口腔护理保健品牌。经过近140年的发展,它在业内的发展是很好的,广受好评。在《财富》商业杂志最近公布的年度全球排名中,汉高在“家用及个人护理”类公司排名中位列三甲。德国Theramed汉高施华蔻站立式三重防护牙膏,全方位护牙,16小时口气清新,长达16个小时的清新抗菌配方,含氟配方,有效防蛀,有效针对牙龈、牙菌斑、牙垢等牙齿常见问题。三倍活性配方,更有效保护牙齿。第三名:美国Tom"s of Maine清新口气型牙膏Tom"s of Maine这个牌子在美国也算得上是家喻户晓的牙膏品牌,以口腔护理见长。这个品牌的牙膏以纯植物制造,不含有任何对人体有害的物质,产品没有添加人工合成成分,也不利用动物做实验。所以它们家的儿童牙膏一直是业界典范。它们主打的牙膏分类细致,有无氟的、滋润型的、清爽型的等等,并有很多种口味可供选择。最爱的是还是它们家的无氟薄荷牙膏,味道好,还不辣口,多次荣获美国最佳牙膏奖。以上牙膏品牌都是具备呵护口腔健康的牙膏,我们在使用的时候,最好是每天两次刷牙习惯,45度角刷牙,这样才能长久呵护牙龈健康,保护牙齿。

牙膏质量好最好用的品牌有Tom"s of Maine牙膏、爱茉莉Median64%美白牙膏、Supersmile美白牙膏、Comvita牙膏、云南白药牙膏、狮王牙膏、汉高牙膏、Aquafresh牙膏、中华牙膏、Marvis牙膏等。1、Tom"s of Maine牙膏Tom"s of Maine牙膏是美国家喻户晓的品牌，这款牙膏是以纯植物制造，曾多次荣获美国最佳牙膏奖，深受消费者的好评。2、爱茉莉Median64%美白牙膏这款爱茉莉Median64%美白牙膏是韩国热播剧《匹诺曹之恋》达布叔叔同款，黄牙消费者一定不要错过它。3、Supersmile美白牙膏Supersmile美白牙膏是由美国美容牙科协会创始人Dr.Irwin Smigel发明的。4、Comvita牙膏新西兰是世界上唯一立法禁止蜂农利用抗生素喂食蜜蜂的国家，所以新西兰的蜂胶产品让人十分放心。5、云南白药牙膏云南白药牙膏是以牙膏味载体，借鉴国际先进口腔护理、保健技术研制而成的口腔护理保健产品。云南白药牙膏享誉中外。6、狮王牙膏狮王牙膏常年稳居日本市场第一的位置，它自己研究开发出了一种名为“葡聚糖酶”的生物酶，长期使用也不会形成耐药性菌群。7、汉高牙膏汉高牙膏在经历了140年的发展之后，在业内积累了很好的口碑。汉高牙膏是专注于口腔护理的产品，它的牙膏具有微激活泡沫。8、Aquafresh牙膏Aquafresh是制药巨头葛兰素史克公司旗下的专业口腔护理品牌，该品牌牙膏的效果在业内都相当的有名，很适合爱吸烟、爱喝咖啡、喝茶的朋友使用。9、中华牙膏中华牙膏创立于1954年，是联合利华集团旗下品牌。中华牙膏拥有着全球研发中心的支持，领先的技术，优秀的品质，是国内唯一一个获得国际牙科联盟认可的牙膏品牌。10、Marvis牙膏Marvis牙膏是意大利佛罗伦萨的牙膏品牌，它被称为牙膏中的爱马仕，在半个多世纪以来依旧沿用古典的手工艺制作，它的质感粘稠，味道强烈。以上内容参考：百度百科-云南白药牙膏以上内容参考：百度百科-狮王牙膏

KING OF THE ROADWords and Music by Roger Miller路霸Trailer for sale or rent, rooms to let fifty centsNo phone, no pool, no pets, I ain"t got no cigarettesAh but two hours of pushin" broom buys and eight by twelve four-bit roomI"m a man of means by no means, king of the road拖车租了卖了吧，屋里还有5毛钱啊没电话没泳池没宠物啊，我就想抽支烟2个小时大甩卖呀，8小时住便宜房间里我就是个无聊男呀，我就是路霸Third boxcar midnight train, destination Bangor, MaineOld worn out suit and shoes, I don"t pay no union duesI smoke old stogies I have found, short but not too big aroundI"m a man of means by no means, king of the road午夜开来的第三辆货车呀，目标开往Bangor, Maine鞋儿破衣服破呀，就是不给工会缴钱我翻出了一双旧靴子呀，短了点但是还合脚我就是无聊男呀我是路霸I know every engineer on every trainAll the children and all of their namesAnd every handout in every townAnd every lock that ain"t locked when no-one"s aroundI sing...我认识火车上的技术员呀还知道每个小家伙叫什么知道各个小镇的小道消息呀还知道谁离家不锁门。。。我唱呀唱呀唱。。。。

1.A2.A3.D4.C5.A

一个DNA中，C+G占44%，A+T占56%。其中一条A=26%，则另一条T=26%。这部分A+T占整个分子全部碱基的26%，因此，互补链中A占整个DNA分子的（56-26）/2=15% 56-26代表原链T与互补链A之和占全部碱基的百分数。/2是因为A=T。一条链C占20%，另一条G占20%，这部分C+G占全部碱基的20%。互补链中C占全部碱基的（44-20）/2=12%。

人员培养方式有哪些 人员培养方式有哪些,很多的企业在新进员工的时候都会进行培养,走完了培养的流程以后,在达到一定的要求就可以正式上岗了,但是都会怎么培养呢?下面我带大家简单了解一下人员培养方式有哪些. 人员培养方式有哪些1 1、培训 （1）内部培训： 企业内部的业务最熟悉不过是就是内部员工及领导，所以有些基础的工作技能可以交予内部人员培训。但是，对于技术人员来说，专业能力都很强，却缺乏领导和管理方面的专长，企业预算允许，可以大量投资领导和管理方面的培训，争取为企业培养出一批有经验的本地核心干部。 （ 2）外部培训 ：通过聘请专业的培训讲师，集中学习岗位所需要的知识和技能，可快速形成体系性的知识和技能。 （3）在线培训：随着移动互联网的发展，企业可以多利用在线培训系统，这样员工可以不受时间与地域的限制，随时随地的参与培训。最主要的是，在线培训以多媒体、多视觉的呈现培训内容，不会枯遭无味，让员工失去培训的兴趣。 2、学徒制 采用“一对一”的指导方式，即让老员工带动新员工进行培训，这种方式特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题。这也是让相关优秀人员的新秀晋升至高级职位的一个快速通道。 3、实践 实践是检验真理的标准之一，把需要培训的内容有技巧性的融入到员工的实际工作中，这种可以让更多的员工聚在一起，可以谈论他们在企业获得的经验和体会。同时，也可以让其他员工体会到类似情境时，让培训融入实践，获取有效解决方法。 其实，虽然说企业人才培训的方式多种多样，但是终究需要结合企业实际培训需求而定，如果偏离了企业的实际需求轨道，那么人才培训都是没有意义的。特别是在市场经济的迅猛发展，企业参与市场竞争的关键性因素越来越表现在人才竞争上，需要改善人才培养的环境，以适应企业市场化发展的需要。 人员培养方式有哪些2 1、明确培养新员工的重要性-做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。 问题是，遇到的上司及前辈会是什么样的人呢？对他们的成长是否有正面影响呢？或者，他们会完全被那些不称职的上司毁掉？ 所以，培养新员工，有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里，克服潜意识的自自卑，获得自信和成就感，从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则，比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复交，知道新员工形成潜意识的条件反射，几乎不用思考就能做到。 新员工必须要尽早掌握这些准则，否则，随着年龄增大，改正不良习惯的时间就越长。所以，对于管理者来讲，素质培养是当仁不让的责任，这有助于新员工快速进入角色，掌握工作要领。 2、工作才是培训的真正开始-集体培训只不过是助跑 培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识，基本体验，以便更好融入公司。但集体培训是非常有限的，由于培训是在不工作的状态下进行得，所以不能直接教会如何工作。所以集体培训的意义在于简化了各岗位的培训工作，是一种辅助手段。 新员工培训实际上是从分配到工作岗位哪一天起，所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点，不能统一化，要因材施教，有教无类，而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。 所以，工作才是培训的真正开始。 3、做给他看的培养方法-不要把部下当帮手 管理者需要明白，什么都交给对方，就主观认为对方能做并让对方做，这是完全不靠谱的认知。作为管理者，在新人入司之初，首先应该做好示范，耐心说明方法，同时让本人尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地方要提醒他。一句话，手把手，扶上马，送一程。 没有手把手地教，任新员工自由发挥，他们就会“怎么想怎么做”，如果按照自己的想法，没有取得成功，就容易失去自信，讨厌工作，从而不知不觉养成不良工作习惯。 要记住，下属不是跑腿的，毫无目的的工作安排，只是局限帮手，只做些零碎小事是毫无道理的。总而言之，要做给他看，让他做，适度评价。 这种方式很重要，尤其在职场第一步。所以要一开始就要把你尝试过的最好方法教给新人，让他照着做，让他获得成功，增加自信。 4、明确指导责任人-可以同时培训两个人 新员工满怀希望进入公司，所以管理者要让其得到成长，不能培养一个不合格的人。所以要建立一个机制，明确一位指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。一般而言，新员工培训责任人要尽可能选择那些有过1-3年工作经验的人。 新员工责任人需要完成三项任务。一是给新员工演示工作，让其试着做，并对其表现进行评价，反复过程，手把手教会。二是要仔细观察新员工的行为并发现问题，通过反复提醒帮助他改正错误。新员工的领悟力程度不一，所以不要一口吃个胖子，坚持“一次改正一个问题”的原则，逐次改善提升。三是要打开新员工的心扉，倾听他所有的烦恼，并相应给出建设性意见。 不能选择那些在为人及工作能力方面有严重问题的人作为新员工指导责任人，否则很有可能把不良习惯传递给新人。年龄相近的人容易沟通，所以要尽可能选择年龄相差不多的人。 同时必须要 明白，培训新员工同时也意味着对指导责任人进行培训，这是挑战更会学习成长，所以不能错过这个好机会。 5、确定新员工的培训流程-从整体性工作开始 要抛弃把新员工当做临时应付人手不足的应急人员的观念，反过来，要事前明确培训新员工的流程，流程清晰，步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。每个部门情况不一，但培养新员工是有一定程序的，一般会让他们大致做一遍部门的所有工作，了解相互的关系以及全体同事。 无论如何，要先做一些与整个工作相关的事情，不要一开始就单一局部。 要掌握培训流程的原则：从比较容易的工作开始到较难的工作；从按照固定标准程序和方法操作的例行工作逐渐过渡到应用性很强的工作。一句话，要根据部门的工作内容，明确规定工作顺序。 作为管理者，要明确一个先后顺序，是大家对部门各个组的情况都有所了解，此时要逐一交叉替换指导责任人，不要单一限定。负责人增加了，也相当于扩大了培训的范围。 6、不要弄错指导的顺序 -首先要准确，其次要迅速 培训新员工时，如果已经过了“做个他看，让他做，表扬他”的初期入门阶段，之后更重要的就是要让他准确且正确的做事。 最初的阶段，要把重点放在做事的准确性上，不过于要求处理速度以及工作量，避免出现新人负担过重。如果已能够准确处理工作，接下来就是对速度的要求，指导如何处理问题才能达到更多的量。当新人速度达到一个相当高的水平之后，就应该循序渐进地给他一些前辈的工作，使其成为一个独立而合格的员工。 以上三个阶段应该说是指导新员工的基本：首先要准确，其次要迅猛，才能做得更好。 需要注意的是，在新员工培训时，一定要按照顺序进行指导。有的新员工性子比较急，想一下子做得和前辈一样，于是就像跳过一些步骤。如若任其发展，会削弱基本功，短视行为，长此以往后果将会不堪设想。 7、要为顾客工作-工资是顾客支付的 在员工素质培养方面，新员工理解的第一个问题就是，工资不是由公司付的，而是顾客付的。 这也是德鲁克大师的观点：企业存在的唯一价值就是创造以及满足客户需求。 新员工必须经过特别教导，才能消除这种错觉。培养新员工的第一步就是要牢记对顾客的感恩之心，从行为及态度上都提有所体现，养成良好习惯。这一点，前辈们也要用正确态度和行为向新员工示范。是否贯彻这种思想，决定公司未来的发展。 8、让新员工确认上司的指示-一次就做好吩咐的工作 对于新员工来讲，原则上是一次完成上司指示的"工作，遇到不明白的地方要大胆的提问并确认。特别是复杂内容，要养成反复确认其内容，等待上司肯定了才动手的习惯。不要不好意思，甚至把反复澄清当做“失礼”行为，事实上，拿了工资就要对工作负责。接受上司交派任务，如果不能一次做好，会直接影响自己的信心，同时引发公司同事对自己的失望印象，直至疏远。 对于管理者来讲，给新员工指示时要注意这一点，从容易到复杂，循序渐进，并且当员工向你提问时，要认真听取问题，清楚回答问题，不要不耐烦，要鼓励新员工要养成大胆提问的习惯。如果你不耐烦，他们就不会提问，将会促使其按照自己的想法去做。 这是培养新员工素质的第一步，一次性工作习惯的养成，管理者责无旁贷。 9、要习惯报告执行的结果-“理所当然”容易出现问题 报告做完被人交付的事情的结果成为执行报告。新员工要在最开始的时候养成这个习惯：被人追问之前，先报告执行的结果。 接到了指示并执行，工作还不算做完。无论什么事情，都要向对方确认，这才是真正的结束。做完了而没有汇报只能算“做了一半”。 等上司说：“对了，那件事情怎么样了？”时，就容易出错。先报告，工作才能顺利进行，才能形成愉快的工作氛围。 10、养成“守时”的习惯-不要给别人添麻烦 培养新员工时，有一点非常重要，就是培养守时的习惯。要遵守出勤时间，遵守开会时间，特别要严格遵守与客户约定时间等。 培训新员工时是给他们灌输公司新的时间观念的转型期。事实上，这几乎是大多新人的软肋，时间方面马虎惯了，不经意间就会丧失与同事客户建立信任感的机会，所以，勿以善小而不为。 11、养成良好的书写习惯-字如其人 培养新员工素质时要注意一点，就是要养成良好的书写习惯，写的字要易懂，而且内容简单明了。字如其人，很难想象，一个人动辄出现错别字，漏写字，字迹潦草的现象，只能说明对工作的公司不重视；同时文如其人，管理者要指导新员工写好文本报告，把冗长文章修改得更加简单明了。 这些都是管理基本功，功夫在诗外，一点也含糊不得。 12、要做出迅速的反应-速战速决 新员工必须养成的另外一个习惯就是，能迅速对指示或者提问、请求做出反应，并且能立即处理好每一项工作。整个团队反应速度很快，但有人步调不一致，会迫使大家放慢速度，从而影响团队业绩。新员工做事速度和反应速度，取决于所属部门以及前辈上司的工作速度。所以，管理者必须以身作则，帮助新员工养成速战速决、迅速处理大量的工作的习惯。 13、养成助人为乐的习惯-把工作当做快乐的事 现在的年轻人很多不会为他人着想，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，但这种想法在职业之初是非常可怕的。要记住，你不是一个人战斗，要融入团队，新员工稍有空闲，如果身旁有需要帮助的同事，一定要乐于协作。这也是融入团队的重要标志。 培养新员工基本素质的目的就是学会和自己工作的同事更好的工作，快乐的工作。毕竟，1+1要大于二，大家好才是真的好。 务实的讲，新员工培育是重要而不紧急的事情，十年树木百年树人，一定要从长计议。令人稍感欣慰的是，在零售业我们看到了同行们的未雨绸缪，如苏宁电器自2003年开启的“1200工程”，十年磨一剑，通过全面、系统、专业的培养，使得新进大学生历练成为零售连锁业的精英。企业以人为本，无人则止，智慧都是相通。 把握新员工培育的基本，相信我们会事半功倍。

老了不是结束而是新的开始Old is not the end but a new beginning

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　　我们要把培养人才放到战略高度上来对待，不但要做好近期人才的培养工作，也要作好长期的人才储备工作，为公司健康、稳定、持续的发展创造更大的人才竞争优势。因为，培养更多优秀人才，不是我们公司为实现项目管理而采取的权益之计，而是一个需要持久建设的具有战略意义的大项目。下面为大家带来如何培养人才，快来看看吧。 　　如何培养人才1 　　培养人才的方法基本上有三种： 　　第一种是训练课程的方式，毫无疑问这是一个最基本的方法。 　　利用训练课程把必要的知识和技能与员工分享，同时进行有效的训练，以便于他们发挥所学到的知识和技能; 　　第二种是教导。 　　教导就是说员工的部门经理必须是他的导师。我们要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导，而且我们认为导师并不限于他所在的部门内，我们鼓励员工寻求外部导师，不仅包含部门以外的，也包含公司以外的。 　　最后一种是岗位锻炼。 　　我们认为派给员工适当的任务是非常重要的，这就是我们所说的在职岗位训练。比如说我们谈到培养国际人才，如果这样的人老是放在中国，没有机会接触到全球的环境，当然也很难培养出相应的知识和技能，所以送到国外一两年积累经验再回来这样对他是有好处的。 　　培训必须有制度、有计划、有系统，像大学培训一样必须要有一级、两级、三级，根据员工不同的需要给予有针对性的培训。 　　比如说第一次担任经理我们更关注的是让他了解作为一个经理应该做哪些工作，怎样领导一个团队完成工作;往上提拔更关注训练课程，利用计算机做一个模拟环境，这个模拟环境和惠普商业环境差不多，参加培训的经理每天做出产品开发、市场资源、人力资源等等方面的模拟训练，最后用平衡记分卡来评估。这是经理们思考、决策非常重要的一种训练课程。虽然方式不同，但重要的是有制度、有规划，按照他的级别、时间给予训练，也就是孔子说的因材施教。 　　从教导方面来看，经理必须学会因材施教。 　　对于意愿和能力都很低的人，经理有必要对他提出警告;反过来那些工作意愿非常强，工作能力也非常高的员工，经理只要扮演一个咨询的角色就可以了。给他一定的空间，让他充分发挥。但是对于高意愿低能力的人就需要给他重点培训;对高能力低意愿的人必须给予耐心辅导，工作、家庭是否碰到什么困难，我们的经理要会做思想工作。这是训练经理人员如何成为一个优秀的导师的框架。 　　教导不能仅限于内部，必须积极利用外部资源。 　　我们认为要成为高素质领导必须学习借鉴别人成功的经验。所以我们在公司内部成立了一个领导力发展中心，这个中心的目的就是提供一个平台，让各界成功人士来惠普对话，比如从前任上海市市长到GE总裁，从著名演员、导演到科学家都到惠普发展中心来论道，这对培训员工有很大的影响，让他们理解什么是成功以及如何成功。 　　如何培养人才2 　　首先，要用伯乐的眼光，从万千匹奔马中识别出千里马。 　　也就是说选拔人才要善于取优劣汰：一要善于识别剔除表里不一、华而不实的“朽才”;二要善于识别剔除品质恶劣有才无德、投机钻营的“鬼才”;三是要善于识别剔除乔装打扮、逢迎拍马、心术不正的“怪才”;四要善于识别剔除趋炎附势、只有说功而无做功、以权谋私的“庸才”;总之，要从人的本质上识别真正的振兴家装事业的有用人才，当然，对人才也不能求全责备，而要看根正苗壮能培养成才方可使用。 　　其次，要为人才脱颖而出创造条件。 　　小树成材需土壤、阳光、水分、肥料及时间，人要成才需知识灌输、道德情操培养、能力锻炼、实践中丰富经验及艰难曲折的考验。人才的培养要在德与才两方面同时并举。在“德”方面，要教育培养人才忠于公司，无私奉献的精神和艰苦创业的斗志;在“才”这方面，要丰富人才的智慧，并在实践中锻炼人的才干，增加人才处理各种纷繁复杂事务的能力和经验。 　　第三，公司作为一部正常运转的机器，需要各种各样的零部件方能组成。 　　这个比喻说明，在市场经济大潮中，企业要生存、发展，必须培养使用各种各样的管理人才、技术人才、财务人才、测量试验人才等一定专业素质的人才，才能保证企业“这部机器”正常运转，经得起风浪考验。实践表明，金无足赤、人无全才。那么，全才就靠各种专业人才群体的优势互补。 　　第四，人才使用要注重人才年龄结构、专业技能结构的搭配，方能保证企业管理后继有人。 　　当今科学技术的发展，文化教育水平的提高，市场的广阔及融资渠道的多元化为年轻人在企业界一展身手提供了更为有利的条件。因此，企业人才结构要中、青搭配，专业技能结构要管理型、技能型、开拓型搭配，方能使企业立于不败之地。 　　第五，着力培养开发高素质的项目管理人才和各类专业技术人才。 　　一是要在观念上树立人才资源是第一资源。做好人才工作，就要确立人才资源是第一资源的观念，克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节，加强人才资源能力建设，大力培养包括项目管理人才在内的`各类人才。要充分发挥项目管理人才资源开发在项目建设中的促进作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。必须看到，对人才培养的投入，是收益最大的投入。人才资源的浪费，是最大的浪费。应按照全面发展的要求，着力提高包括项目管理人才在内的人才自身的思想道德素质和科学文化素质，充分发挥人才的主观能动性和创造精神。 　　第六，建立健全人才培训工作机制。 　　坚持把人才培训摆在企业优先发展的战略地位，是我们企业长期生存和发展的重要环节，也是发挥单位人力资源优势、建设创新型企业、加快企业持续健康发展的必然选择。组织、人事等有关部门要建立健全人才协调管理和培训计划，采取多种手段和方式更多地培训各类急需的人才，尤其是对企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才要加强发现、培养、使用和吸引的力度。采取请进来，走出去的办法和聘请专家和有关技术人员对近几年毕业的大中专毕业生进行培训，开办培训班，有针对性地授课，另外要对重点人员给予适当的待遇以及其他方面的规定和办法，防止人才流失。人才的培训与应用是企业持续、健康发展的关键问题，希望公司党委要把专业管理人员、专业技术人员的开发与培训放在重要议事日程。 　　第七，要作好优秀人才的培养工作。 　　做好人才的培养，首先要明白知识经济的特征是以人为本，要树立以人为本的管理观念。以人为本的管理，是指在企业管理过程中，以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其中最为突出一点是，以人为本的管理要以人的全面发展为核心。当今企业间的竞争将在创新的层面上展开，而企业创新，无论是技术创新，还是管理创新，人都是创新的主体，优秀人才的竞争成了成败的关键所在。 　　做好人才的培养要注意以下几个误区： 　　一是重外轻内。 　　对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位原有的人才，久而久之，相互之间关系紧张，矛盾丛生。 　　二是重引轻培。 　　对引进人才热情高、劲头足，舍得花重金去挖人才，对培养本公司的人才兴趣不大，总是强调客观困难，不是以培为主，以引为辅，从提高单位整体技术素质着眼，确保企业立于不败之地。 　　三是重才轻德。 　　重文凭，重职称，而对政治素质、思想品德考察不够。结果导致有些人常在个人待遇上斤斤计较，稍不满意就闹情绪，甚至一走了之，使用人单位在经济上、工作上受到损失。 　　四是重“理”轻“文”或者重“文”轻“理”。 　　不少单位对经营管理类的人才重视不够，而对工程技术类人才比较重视。有的缺少管理意识，没有把管理放在应有的位置，有的是缺乏容人的气度“武大郎开店”，害怕引进经营管理人才，影响自己的“位置”。有时候容易形成以个人好恶来取舍“人才”。 　　五是重高轻初。 　　有的主管、领导不懂得科学合理的人才结构应是高、中、初级各类人才按一定比例配置的群体，但他只对高中级人才厚爱有加，另眼相看。形成人才断层，或者变相资助高中级人才的自高自大，骄傲自满的情绪。 　　六是重用轻管。 　　有的人一提关心人才、重视人才，想到的就是物质激励，而在其他需求和发展上关心、爱护则不够，管理薄弱，也可能产生副作用，给单位造成不良损失和后果。所以，在用好人才的同时也同样管理好。

第二张图的电源出风方向箭头是错的，如下图所示，风扇那面是吸风的，热风从电源侧面排出

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企业要做好人才培养和梯队建设，就要建立适应企业需要的多人才通道;明确各层级的工作责任;制定招聘实施计划;制定培训机制;制定企业层面的执行计划等等。1.建立适应企业需要的多人才通道企业的人才梯队建设应以企业战略为出发点。只有明确了企业战略，才能做好精准的人才梯队建设，才能在未来发展的蓝图中，梳理出当前需求的岗位及看到企业需要哪些方面的人才、需要具备哪些能力和特点，才能满足鼓励人才辈出，让员工找到发展的方向，将个人目标与企业目标有效地结合到一起。2.明确各层级的工作责任通过当前的企业发展状态及未来规划的发展道路中，需要的人才需求，从而制定相关的工作职位及责任。同时，制定相对应的薪酬，员工沿着职位通道获得了职位上的晋升，薪酬也同步上涨了，此时所需要承担的责任也应该等量增加。而这所有的一切都需要只是该员工具备了承担多责任的能力，只有真正承担了相应的责任，完成了对等的工作，才有资格享受相应的薪酬奖励。3.制定招聘实施计划到了这一步，我们需要思考的就是，如何满足企业对人才的需求。根据上面对企业需求和现状的评估，可以知道企业有多少岗位和人员需要通过外部招聘来进行填补。那么此时，需要做的就是根据岗位和人员的需求，制定相应的招聘实施计划。4.制定培训机制企业的发展是不断向前的，所以企业想要做好人才阶梯也应该制定相对应的培训机制。如是在内部进行选举的人员，可以充分了解其专业、技能特长进行有针对性的培训，确保能为企业的发展出一份力。5.制定企业层面的执行计划候选人员的培养计划是具有针对性和独特性的，因此不能适用于企业的所有人员。为了确保人才梯队的完备性，我们还应梳理一份企业层面的员工职业发展计划。不管是外部招聘还是内部培养，都需要建立在企业完善的招、培、留体系下，才能持续地运转起来。

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