销售员聘用合同模板

【篇一】员工聘用合同协议书怎么写 　　聘用方(甲方)：________电话：____________ 　　受聘方(乙方)：________电话：____________ 　　一、聘用目标 　　根据工作需要甲方聘用乙方为____________工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。 　　二、聘用时间 　　聘用期限____年____个月，从____年____月____日起到____年____月____日止。 　　三、被聘用人待遇 　　1、工资：实行基本工资(________元/月)加提成工资(营业额________%)。 　　2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。 　　四、双方权利和义务 　　甲方： 　　1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况; 　　2、为乙方提供必要的工作条件; 　　3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务; 　　4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。 　　乙方： 　　1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职; 　　2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密; 　　五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。 　　六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。 　　七、本合同未尽事宜双方协商解决。 　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________身份证号码：__________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 　　 【篇二】员工聘用合同协议书怎么写 　　甲方（聘用单位）：____________________ 　　乙方（受聘人员）：____________________ 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 　　一、聘用合同期限 　　本合同期限为______年自___________年________月______日起，至___________年________月______日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，） 　　二、聘用岗位及职责要求 　　（一）甲方聘用乙方在________岗位工作。 　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。 　　（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 　　三、岗位纪律 　　（一）严格执行医院规章制度 　　（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 　　（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 　　四、岗位工作条件 　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 　　五、工资福利和社会保险待遇 　　（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 　　（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 　　（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 　　六、聘用合同的变更 　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。 　　（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。 　　七、聘用合同的解除 　　（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。 　　2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 　　（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。 　　八、聘用合同的终止 　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止： 　　1、本合同期限届满； 　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 　　3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。 　　甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________ 【篇三】员工聘用合同协议书怎么写 　　甲方：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之________________; 　　二、乙方这职务或工种为___________________________________________; 　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 　　(一)甲方公司总部; 　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司; 　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构; 　　(四)应出差服务之场所。 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 　　甲方(盖章)：____________________________乙方(签字)：____________________________

一、雇佣协议是劳动合同吗?雇佣协议即聘用协议不算劳动合同，属于劳务合同。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、聘用协议和劳动合同的区别：1、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限制，聘用协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。2、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。3、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律主观：聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限制，聘用协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　员工在企业上班是一定要签合同的，签订合同时需要注意哪些呢?下面是由我为大家整理的“员工聘用合同协议书范本电子版”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　员工聘用合同协议书范本电子版(一) 　　甲方:_________________ 地址:_________________ 　　法定代表人(主要负责人):_________________ 　　乙方 :_________________性别:____身份证号码:_________________ 　　现通信地址:_________________联系电话:_________________ 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 　　第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。 　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。 　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 　　第七条 双方其他约定 　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方签字(盖章)________ 乙方签字________ 　　签订时间：________年____月____日 　　员工聘用合同协议书范本电子版(二) 　　甲方:_________________ 地址:_________________ 　　法定代表人(主要负责人):_________________ 　　乙方 :_________________性别:____身份证号码:_________________ 　　现通信地址:_________________联系电话:_________________ 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 　　第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。 　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。 　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 　　第七条 双方其他约定 　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方签字(盖章)________ 乙方签字________ 　　签订时间：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月 　　第二条 本合同试用期自________年____月____日起至________年____月日。 　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　二、 工作内容和工作地点 　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事保安岗位工作，乙方的工作地点为甲方在上海的服务的。 　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的工作态度、工作能力等，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点等。 　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　第八条 因驻点工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从驻点领导的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 　　第九条 乙方加班不能自行决定，须经驻点领导安排或者报上级批准，否则不视为加班。 　　四、 劳动报酬 　　第十条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第十一条 乙方月工资标准为____元，试用期的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十三条 甲方于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。 　　第十四条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 　　五、 社会保险和福利待遇 　　第十五条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 　　第十七 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第十八条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第十九条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　第二十条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第二十一条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 　　3. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十四条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 　　第二十五条 有下列情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 　　2. 甲方与派驻的、乙方所在的公司合作关系终止; 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十六条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　八、 违反劳动合同的责任 　　第二十七条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 　　2. 违反甲方依法制订的规章制度; 　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 　　4. 应向甲方支付的其它任何款项; 　　九、 劳动争议处理 　　第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的`劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。 　　第三十一 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内可以向相关部门提请仲裁。 　　十、 其他规定 　　第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 　　第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 　　第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 　　第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 　　第三十六条 本合同自 ________年____月____日之日起生效。 　　第三十七条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。　 　　甲方：________________ 甲方代表人(委托人)：________________ 地址：________________ 　　乙 方：________ 性别：_____ 身份证号码：________________ 通讯地址：________________ 　　员工聘用合同协议书范本电子版(三) 　　甲方：________(以下简称甲方) 　　乙方：________(以下简称乙方) 　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限　　合同有效期： 自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 工作岗位　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护　　甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条 工作报酬　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月xx元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处　　乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　第七条 其它事项　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。 　　甲方：________乙方：________ 　　________年____月____日________年____月____日 　　员工聘用合同协议书范本电子版(四) 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 　　一、聘用期限： 　　本协议期限为 ____年/月。 　　本协议生效日期为：____年____月____日。 　　二、聘用期间的工作岗位，工作内容： 　　1.工作岗位：________ 　　2.工作内容：________ 　　三、聘用期间的待遇： 　　1.基本工资：人民币 ____元(包括工资 ____元，交通费 ____元，午餐补助____ 元， 　　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取的销售人员奖励办法》中有关条款执行。 　　四、劳动纪律： 　　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。 　　五、劳动时间及劳动保护： 　　1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。 　　2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。 　　六、相关事宜： 　　乙方与甲方签订本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。 　　七、协议的变更、解除： 　　1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 　　2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。 　　3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。 　　(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。 　　(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 　　(4).被依法追究刑事责任的。 　　八、其它：____________ 　　员工聘用合同协议书范本电子版(五) 　　招聘方(简称甲方)：____________________________ 　　受聘方(简称乙方)：____________________________ 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条合同期限 　　合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至______年______月______日止。 　　第二条试用期限 　　试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条职务(或从事某工种的工作) 　　甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。 　　第四条工作时间 　　每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条生活福利待遇 　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　第七条劳动保护 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 　　第九条政治待遇和劳动纪律要求 　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加团组织和工会的权利等。 　　(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条劳动合同的变更 　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 　　5.法律规定的其他情况。 　　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 　　3.发生不超过一个月时间的短期停工; 　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 　　5.法律规定的其他情况。 　　第十二条劳动合同的解除 　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条违约责任 　　(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。 　　(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______元。 　　(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 　　第十五条其他事项 　　本合同于______年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。 　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 　　甲方：__________________乙方：__________________ 　　代表人：________________代表人：________________ 　　______年______月______日______年______月______日

　　现如今，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。协议到底怎么写才合适呢？以下是我整理的聘用司机协议书，希望能够帮助到大家。 聘用司机协议书1 　　甲乙双方本着平等、友好的原则，经协商一致，自愿签订本协议并共同遵守本协议所列条款。 　　 应聘条件 　　1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的驾驶员从业资格证且驾龄 年以上； 　　2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格； 　　3.接受并认同本公司的管理规定，服从管理； 　　4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康； 　　5.具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障； 　　6.无饮酒、等不良行为； 　　7.无重大责任及服务质量投诉。 　　 第一条协议期限 　　自______年___月___日起至____ 年___月___日止。其中试用期____个月。期满本协议即行终止，如双方满意，可另行协商续签。 　　 第二条岗位 　　乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。工作期间，乙方应严格遵守协议条款以及公司各项规章制度和岗位职责要求（详见“驾驶员内部管理办法”）。 　　 第三条 安全纪律教育 　　甲方负有对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、驾驶安全及有关规章制度的教育和培训的义务。乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，如有违反，视情节轻重，甲方可依据本公司的规章制度进行处理，直到解除本协议。 　　 第四条 作息时间 　　甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车，完成甲方任务的前提下，休息和休假由乙方向甲方提前一天口头或书面提出，经甲方同意后调休。 　　 第五条 薪 酬 　　乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付工资 元；其中试用期工资 元。 　　 第六条 协议解除 　　1.在试用期内，不能胜任岗位工作的； 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》、《从业资格证》的； 　　5.被依法追究刑事责任的； 　　6.经甲乙双方协商一致，同时同意解除本协议的。 　　 第七条 违约责任 　　甲乙双方任何一方无故违反本协议规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和安庆市有关规定承担赔偿责任。 　 　第八条 本协议未尽事宜，双方协商解决 。 　　 第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签字盖章之日起生效 。 　　甲方（盖章） 乙方（签章） 　　身份证： 　　手机号： 　　年 月 日 聘用司机协议书2 　　甲方： 电话： 　　乙方： 电话： 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期年月日。试用期为一个月，本合同于年月日终止。本合同期限满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商- 　　同意续订劳动合同。 　　第二条乙方同意根据甲方工作安排从事代驾兼职驾驶员岗位工作。乙方应按照代驾服务任务以及公司指派，按时完成规定的代驾任务。 　　第三条甲方为乙方提供符合工商局授权的代驾服务许可资质，为客户需要提供合理合法的代驾驶服务。并建立健全驾驶员服务规程、驾驶安全等有关规章制度。 　　第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件 　　1.须依法持有相应机动车驾驶证; 　　2.经公司管理部门职业道德、服务意识培训合格; 　　3.上岗前须熟知管理公司的管理规定; 　　4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康; 　　5.具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障; 　　6.在代驾期间无饮酒、抽烟和不文明用语等不良行为; 　　7.无重大责任交通事故及服务质量前科。 　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 　　第六条乙方应遵守《公司代驾服务质量管理规范》、《公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定》，乙方违反以上规定的，应承担相应责任，并接受本代驾公司的处理，直至解除本合同。 　　第七条乙方作息时间按不定时工作制。在本人既定工作时间内接受公司安排并提供服务。 　　第八条属酒后代驾类甲方实行按次数提成工资制，工资标准为出单一次按每次出单费用提取40%。若属其它类(婚车代驾、商务代驾、私人陪驾)则按小时制或全日制提成，工资由甲方记录并于每月15日支付给乙方。 　　第九条乙方保证在代驾服务期间不得有以下行为，否则须接受甲方相应的处罚： 　　1、不得超速行驶(市区60km,客人明确要求除外) 　　2、不得向客人索要小费，一经发现小费两倍归还客户并当面道歉 　　3、不得驾驶客户车辆闯红灯，抢行等违章行为，(经查实确属乙方责任的由乙方承担，甲方有权向乙方追责) 　　4、按要求着装、佩带工作牌;不得与客户起争执 　　以上行为规范在公司第二天的回访当中会随机抽查询问顾客，如果有哪条没有做到，公司将会对驾驶员做出处罚。还望广大顾客能帮助我们共同监督，让昆明安达代驾的代驾服务更上一层楼。 　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并有权依公司管理规定对乙方做出相应处罚，或协助相关部门依法对乙方进行的相关处理： 　　1.在试用期内，被证实不符合录用条件的; 　　2.严重违反《公司代驾服务质量管理规范》、《公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定》《交通安全管理办法》; 　　3.严重失职、营私舞弊，未经公司安排私自进行代驾服务或者冒用公司名义进行代驾服务对甲方利益造成损害的; 　　4.乙方在本人既定的工作时间内每月超过两次不能接受公司安排或者收到公司服务客户投诉的; 　　5.被有关部门吊销《机动车驾驶证》的; 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　第十二条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事代驾工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，不能服从公司安排及公司管理规章制度的; 　　第十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫代驾的; 　　3.甲方不能按照本合同规定提供代驾条件或者支付代驾报酬的。 　　第十四条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 　　第十九条本合同经双方及保证人签署后生效，一式贰份，甲、乙各持一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　签订日期： 年 月 日 聘用司机协议书3 　　甲 方： 　　乙 方： 公民身份证： 　　根据工作的需要，甲方聘用 作为（公司车号牌： ）驾驶员，经双方协商一致达成如下协议，共同遵守： 　　甲方聘用驾驶员，聘用时间：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。 　　第一条、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 　　第二条、司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶。 　　第三条、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 　　第四条、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 　　第五条、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。 　　第六条、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。 　　第七条、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 　　第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。 　　第九条、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。 　　第十条、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果。 　　第十一条、司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。 　　第十二条、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管理人员审核签章。 　　第十三条、上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。 　　第十四条、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。 　　第十五条、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。 　　第十六条、司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。 　　第十七条、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。 　　第十八条、费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，按公司规定走OA流程，方可报销。原则上一周报销一次。每月汇报当月报销情况，以及停车费、过路过桥费等。 　　第十九条、违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100－200元。因保养不当造成重大事故的，当事司机承担一切责任和后果。 　　第二十条、全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者，公司给予奖励1000元/年。 　　第二十一条、本协议未尽事宜以公司制定的《车辆管理规定》、《司机管理规定》、《车辆肇事处理办法》等相关制度为依据，驾驶员务必遵守。 　　第二十二条、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的`义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的，双方应协商一致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。 　　第二十三条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。 　　甲 方：新疆卫网电子有限公司 乙 方： 　　(盖 章) 驾驶员签字（指纹）： 　　代表人签字： 驾 驶 证 编 号： 　　签约日期： 年 月 日 聘用司机协议书4 　　甲方： 　　乙方：身份证号码：联系电话 　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律、法规规定及甲乙双方的实际情况，用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用书，供双方共同信守。 　　1、乙方的工作内容 　　①乙方负责施工现场号塔吊的驾驶与维修保养全面工作。保证施工现场能正常施工，达到甲方要求。 　　②乙方应按甲方施工作息时间按时上下班，不擅离职守；在甲方工期安排紧张时，乙方必须保证塔吊24小时运转；施工班组在施工时，塔吊人员必须在岗；工作中做到交接有序，下不接上不交，如违反此规定每项处以200元罚款。因事因病实行请假制度，须经甲方管理人员批准后方能生效，同时作好工作交接。 　　③乙方所从事塔吊驾驶工作与现场施工保持一致，不得故意拖延时间，保证施工正常有序。 　　④要求乙方a遵纪守法，遵守公司规章制度；b严格出勤，不擅离工作岗位；c讲究职业道德，积极维护公司形象、严守公司秘密。若违反公司规章，一律照章处理。 　　2、工资待遇 　　①甲方向乙方支付工资元／月，乙方从工资中扣押金1000元，从第一月、第二月工资中扣除，在年终结算时一并付清。工资发放时间为自乙方上班至一个月满。 　　②甲方向乙方支付的工资包括乙方节假日补助加班补助； 　　③甲方向乙方支付的工资包括乙方在职期间的养老、失业、医疗等一切保险费用，其保险费的交纳由本人根据自己实际情况自愿确定是否交纳，与甲方无关。 　　3、甲方责任： 　　①按协议约定按时支付乙方工资，甲方每月向乙方提供手套壹双。 　　②甲方为乙方提供必备的工作条件，如提供必要的养护工器具等。 　　③甲方应积极配合乙方完成所属范围内的工作任务。 　　4、乙方责任 　　①按时按质按量完成甲方交给的工作。 　　②所完成的工作必须通过甲方的检查、验收达到合格标准，如达不到合格标准，乙方负责赔偿因此给甲方造成的经济损失。 　　③塔吊驾驶必须按照国家现行规定的标准执行，实行责任到人，下不接上不交的管理制度。如出现有关塔吊操作的安全事故乙方应承担全部责任。 　　④塔吊要随时检查与维修，保证工地正常施工。若不能按时保养维修，出现事故除承担相应责任外，并处以罚款200－1000元/次。 　　⑤所使用的材料与工器具必须在甲方仓库签字领用，能归库的必须按时归库，造成遗失或损失的须照价赔偿。 　　⑥塔吊操作管理制度 　　（1）严格按照操作程序对塔吊进行驾驶，禁止吊篮乘人，禁止超载吊物，违者处以50元/次的罚款。 　　（2）配合工地管理人员定期对塔吊及吊篮进行检查、保养，发现安全隐患要及时报告，违者扣除当月工资的10%，如因操作不当导致安全事故的发生，要追究当事人的经济责任和法律责任。 　　（3）要服从工地施工安排，满足施工要求，保证施工工期，严禁擅离工作岗位，严禁代请他人中途驾驶塔吊，违者扣除当月工资的10%。 　　（4）操作人员要注意自身安全，合理调配时间，晚上开降提升机要保证充足的睡眠，注意力要高度集中，严禁晚上加班开提升机打瞌睡，如因特殊情况，要及时向现场管理人员报告，由现场管理人员另行安排人员，确保施工安全。 　　5、甲方聘用乙方的工作期限 　　自开工至竣工为止（需续聘时双方另行协商）。乙方中途不得离开工作岗位，确因个人原因需要离开的，必须在15天前提交辞职申请，否则，甲方有权拒付乙方的工资，且乙方应赔偿因此给甲方造成的经济损失。 　　6、违约责任 　　若一方违约，违约方应全额赔偿给守约方造成的经济损失。 　　7、本协议一式二份，自甲乙双方签章即产生法律效力，双方各执一份。 　　8、未尽事宜双方协商后可签订补充协议。 　　甲方(公章) 　　甲方代表（签字）乙方（签字） 　　二00年月日 聘用司机协议书5 　　甲方：（以下简称甲方） 　　乙方：（以下简称乙方） 　　甲方聘请乙方担任本公司的司机，驾驶C照机动车。车辆归甲方所有，甲方有权随时对车辆进行监督和检查；乙方为车辆使用第一责任人，负责该车辆的使用、安全及保养。 　　为明确责任、控制费用，特签订本协议，具体要求如下： 　　1. 乙方试用期：一个月，工资20xx元；试用期满后工资为2400/月，每月10号领取上月工资（所有津贴均已含在基本工资内，甲方不再另行支付）。 　　2. 上班时间：周一至周六，早上7点30分上班，晚上下班不定时，一般在18点以后下班；节假日按公司规定休息。 　　3. 每月通讯费报销额度为50元/月，午餐报销标准为10元/餐(单独驾驶)。 　　4. 乙方必须服从甲方调派，否则甲方有权解除本协议。 　　5. 车辆的使用保管。 　　① 乙方定期对车辆进行维修保养。每日对车打扫清洁卫生（下雨天除外），行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全安好，消除安全隐患。 　　② 乙方如发生交通事故，应主动协助对方、交警部门及保险公司解决，并在维修车辆前写书面说明。 　　③ 乙方应严格遵守现行的《道路交通安全法》及公司相关规定。 　　④ 乙方若因闯红灯、酒后驾驶、超速、无证驾驶造成责任事故，相关经济赔偿和法律责任均由乙方全部承担。 　　⑤ 除④条件以外的违章造成的经济处罚，每月罚款金额在200元以内的部分（含200元）由乙方支付（从工资中扣除），罚款金额超出200元的部分由甲乙双方各承担百分之五十。 　　6. 未经公司批准，乙方不得将车辆借给他人使用，更不得将车辆借给没有驾驶证的人使用。如因此造成的各种问题均有乙方负担。 　　7. 签订本协议，乙方必须提供身份证、驾驶证复印件给甲方存档。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　本协议自签字之日起生效。 　　有效期：一年。 　　甲方： 乙方： 　　日期： 日期： 聘用司机协议书6 　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 　　一、工作任务及工种： 　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿工作任务，为＿＿＿＿工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 　　二、合同期和试用（熟练）期： 　　合同期从一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：试用（熟练）期从一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： 　　1．劳动时间：每周实行＿＿＿＿日工作制，每日为＿＿＿＿小时制，每月预计加班＿＿＿＿小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。 　　2．劳动报酬： 　　（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资＿＿＿＿元×25．5天＝月工资＿＿＿＿元。普级加薪每年的月工资增＿＿元至＿＿＿＿元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续＿＿＿＿天以上，或月累计＿＿＿＿天以上，每天发给乙方＿＿＿＿元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月＿＿＿＿日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1％赔偿乙方损失。 　　（2）奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月＿＿＿＿元 　　至＿＿＿＿元；年终奖金每年视效益另定。 　　（3）加班工资：法定日节为＿＿＿＿％。公休假日和平时为＿＿＿＿％。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给＿＿＿＿元作为夜餐津贴。 　　3．劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付＿＿＿＿元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：＿＿＿＿年以下的＿＿＿＿％，＿＿＿＿年至＿＿＿＿年为＿＿＿＿％；＿＿＿＿年至＿＿＿＿年为＿＿＿＿％；＿＿＿＿年以上为＿＿＿＿％；其医药费报销＿＿＿＿％，或每月发给乙方＿＿＿＿元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共＿＿＿＿天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共＿＿＿＿天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为＿＿＿＿天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 聘用司机协议书7 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 　　一、 甲方聘请乙方为专职司机。 　　二、 本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 　　三、 其中试用期为三个月即＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 　　四、 乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。 　　五、 ＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。 　　六、 甲方每月向乙方支付工资人民币 ＿＿元，每月＿＿日为发薪日，甲方应按时支付工资。 　　七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。 　　八、 乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。 　　。 　　九、 乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。 　　十、 乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 　　十一、 乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。 　　十二、 乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。 　　十三、 乙方应杜绝贪 污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。 　　十四、 甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 　　十五、 本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 　　乙方代表人： 甲方： 　　身份证字号： 甲方代表人： 　　住址： 住址： 　　乙方保证人： 　　身份证字号： 　　签订日期： 年 月 日

法律分析：聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律分析：聘用协议书有法律效力。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

有着正式、规范的聘用劳动合同是什么样的呢?随着人们法律意识的加强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。下面是小编给大家整理的聘用劳动合同协议标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。static/uploads/yc/20201223/03878af1615093edfcc361404fdb2d0e.jpg"width="484"height="300"/>#聘用劳动合同协议标准版模板篇1#甲方:________乙方:________甲、乙双方依据《中华人民共和国民法典》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的公关顾问，提供专业策划、媒体传播、公关活动、活动管理等专业技术服务。二、聘用时间。时间总计为期年，自年月日开始起算至年月日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。三、聘用报酬。乙方的报酬由两部分构成，一是每年的年薪万元，支付方式根据实际情况进行安排，或由双方另行商定。第二部分是绩效奖励，按照实际产生效果和企业收益为根据商定。四、保密责任。1、乙方任职期间的保密义务乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：(1)乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;(2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业秘密;(3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;(4)乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议;2、乙方离职之后的保密义务双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职;七、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。乙方在期间的生活费用，如电话费、住房费、生活费自己负担，因公出差费用由公司负担。八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。九、争议的解决本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交武汉市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。甲方：________乙方：________(签章)(签章)签订日期：　　　________年　　________月　　________日签订地点：________#聘用劳动合同协议标准版模板篇2#甲方：____________乙方：___________根据《民法典》和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。一、合同期限本合同期限为____年，自____年___月____日起至_____年____月_____日止，其中试用期_____个月，自____年_____月_____日起至____年_______月_____日止。二、生产任务经双方协商，乙方同意在甲方从事________工作，根据生产需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。三、双方的权利与义务甲方的权利与义务1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产任务;2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方实施奖励或处分;3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产条件和必要的劳动保护用品;4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术;6、向乙方提供必需的生活条件。乙方的权利与义务1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利;2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利;4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的生产任务;5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益;6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。四、工作、休息时间与劳动报酬甲方根据国家法律、法规和本单位生产实际，实行工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。乙方完成甲方分配的生产任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资________元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。五、保险福利待遇本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。六、合同的变更、解除及终止下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。1、甲方转产或调整生产任务的;2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。下列情况下，甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的;乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的;乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的;6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的;9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。下列情况下，甲方不得解除合同1、合同期未满，不符合上项规定的;2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;3、国家另有规定的按国家有关规定执行;下列情况下，乙方可以解除合同1、在试用期内的：2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;5、甲方有侵害乙方合同权益行为的;6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的;7、乙方参军或出境定居的。下列情况下，乙方不利解除合同1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的;2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。解除或终止合同的相关事项1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿;2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承担乙方任何负担。七、双方需要约定的其它事项八、违反合同的责任因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。九、劳动争议的处理甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。甲方(签章)：__________________年_____月____日乙方(签章)：__________________年_____月______日#聘用劳动合同协议标准版模板篇3#甲方：法定代表人：乙方：性别：学历：身份证号码：职称：家庭住址：甲方因工作需要，聘用乙方为企业员工。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。一、合同期为年，自年月日起至年月日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。二、乙方在甲方从事岗位，甲方支付工资日期为每月日，年薪元。工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。三、甲方为乙方提供必需的工作条件。乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。乙方必须遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作。四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应承担相应责任。五、乙方应按甲方约定进行工作。但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。六、解除劳动合同一经核准，乙方即应立即办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失的.，应根据其后果和责任大小予以赔偿。合同的变更、解除按有关规定执行。八、双方约定的其他事项：1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管使用，不得挂其他单位。2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会(工会)申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。十、本合同签订后双方严格履行。未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方单位公章：乙方签字盖章：法定代表人签字盖章：年月日年月日#聘用劳动合同协议标准版模板篇4#甲方：__________巴士股份责任有限公司乙方：______________签订日期：______年___月____日乙方姓名:___________性别:______程度:______出生日期:____________住址:__________________居民身份证号码:______家庭电话:____________手机号码:____________所属街道办事处:________________________身体状况：____________________________________驾驶员聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事湖南龙镶巴士汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务的租车合同以及管理公司指派，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合湖南省交通主管部门行政许可具有客运营运资质，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关。第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证;2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格;3.上岗前须熟知管理公司的管理规定;4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康;5.具有一定的维修，能够独立排除一般故障;6.在工作期间无饮酒、赌博等不良行为;7.无重大责任交通事故及服务质量投诉。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的和培训。按国家和湖南省的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第六条乙方应遵守公司规章制度，乙方违反规定的，应承担相应责任，并接受管理公司的处理，直至解除本合同。第七条乙方作息时间按不定时工作制。第八条甲方实行绩效工资制。不得低于当地最低工资标准。乙方工资由公司按时发放。第九条甲方应按规定为乙方缴纳各项社会。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和湖南省有关规定执行。第十一条若甲方担负外事、抢险、主要客运集散点供车及指定性任务，乙方应服从甲方工作安排并完成任务。第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.被证实不符合录用条件的;2.严重违反公司规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《客运驾驶从业资格证》的;5.被依法追究刑事责任的。第十五条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶汽车工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的;3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向驾驶员说明情况，听取管理公司意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十条甲乙双方任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和湖南省有关规定承担赔偿责任。第二十一条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第二十二条本合同未尽事宜，或与国家、湖南省有关规定相悖的，按国家、湖南省有关规定执行。第二十三条本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方(盖章)签订日期年月乙方(签章)日#聘用劳动合同协议标准版模板篇5#甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。三、劳动报酬每天工作____小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资____元，转正后，月工资____～____元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故旷工一天，罚款____元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方(公章)：________乙方(公章)：________法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：________20__年__月__日20__年__月__日#聘用劳动合同协议标准版模板篇6#合同编号：_________甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日甲方：乙方：广州__服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从2x年月25日到2x年月24日。二、薪资待遇1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金;十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7。5分，则乙方该场只能抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7。5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有25元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8。5分，则乙方该场只能抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8。5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。三、甲方的权利和义务1、甲方享有下列权利：1)对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。2)根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。3)依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。2、甲方履行下列义务：1)、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到50元(伍仟圆人民币整)以上。2)、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。四、乙方的权利和义务1、乙方享有的权利1)向各级领导人提出批评建议权;2)依法辞职;3)享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;2、乙方履行下列义务1)热爱企业，热爱本职工作。2)服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度;3)爱护公司财物;保守公司秘密;4)不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务五、劳动报酬及福利待遇1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。六、聘用合同的终止、解除及违约责任1、下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。1)在试用期内发现乙方不符合录用条件的;2)乙方违反或不履行聘用合同的;3)因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的;5)乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的;6)被国家政法部门依法追究刑事责任的;7)乙方患病不能从事本职工作的;8)甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。3、任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方;4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。七、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：(单位盖章)乙方：(签字)年月日年月日#聘用劳动合同协议标准版模板篇7#聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于_____________部门从事________________工作。二、协议期限自20年月日至20年月日止，为期年。三、工作时间(一)聘方每日工作10小时，每周工作70小时(星期一～星期日)部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。>(二)聘方每月15日为发薪日。五、工作纪律受聘人在协议期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护聘方的财产。(七)遵守国家和地方有关_政策。(八)甲方有权利对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚。六、协议的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用协议：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用协议，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用协议：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用协议：1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘用协议自行解除：1、聘方依法宣告破产;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。(七)乙方在本正式协议履行期间在不说明任何原因的情况下自行离职，则视其为放弃当月薪水;乙方辞职必须提前30天通知甲方，并工作满1个月后方可离职，否则应承担违约责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)____________代表人(签字)____________电话：_______________________________年_______月______日乙方(签字)______________身份证号：__________________电话：_______________________________年_______月______日##

现实生活中，有一些人员即使达到 退休年龄 ，还有能力继续工作，公司也会继续留用。很多人不清楚劳动者和用人单位的 劳动关系 是否还可以建立，保护双方的权益和义务。那么返聘 退休 人员，退休后需要 劳动合同 吗? 现在有些退休了的人员，还有能力继续工作的，有些企业也会继续录用。不过，对于已经过了法定退休年龄的人员，不能依法跟公司建立劳动关系，但是还想继续获得劳动者的权益，首先得确定还能不能依法签劳动合同。 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再 签订劳动合同 。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在 劳动合同法 规范调整范围，得适用民 法规 范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。 律师 提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是 劳务关系 ，一旦发生意外，单位需要承担 人身损害赔偿 的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。 当然，因为没签劳动合同，其实退休人员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的情况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关 证据 ，然后去法院起诉维权。 去法院起诉的话，需要按照下面步骤来： 1、你需要就在公司里受到什么权益损害先写一个 起诉状 ，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。 2、需要准备带去的材料有， 起诉书 、本人的身份材料、证据。 3、还有一些费用，即受理费用为50元。 其实如果你们之间的纠纷事实证据充分，那你就很容易胜诉。在拿到 判决书 后15天内，如果被告不履行判决，那你可以去申请 法院强制执行 。 最后，其实我国现在的法定退休年龄还算早，因此许多人在退休之后还想有所收获的话，就会接着去工作。不过，这个时候公司不给签劳动合同的，那是合法的，没有违规。但是，一旦你在工作跟公司之间有矛盾的，那么也可以通过去法院起诉维权。 返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗?我国法律明确规定，达到退休年纪的劳动者，不能与用人单位建立法定的劳动关系。但是用人单位可以与劳动者签订协议，规定薪酬、工作内容、劳动待遇等相关重要信息，确保自己的合法权益。

法律主观：聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过 订立劳动合同 以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用 合同一方当事人 的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用 合同的形式 ，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用 合同的内容 不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。 【篇一】医院聘用劳动合同协议书 甲方(聘用单位) 　　名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　乙方(受聘人员) 　　姓名：xxxx性别xx民族xx出生年月：xxxxxxxx 　　专业：xxxx学历：xx职务：xx身份证号码：xxxxxxxxxx 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 　　一、聘用合同期限： 　　本合同期限为年自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案) 　　二、聘用岗位及职责要求 　　(一)甲方聘用乙方在xx岗位工作。 　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 　　(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 　　三、岗位纪律 　　(一)严格执行医院规章制度 　　(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(三)乙方应当严格遵守的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 　　四、岗位工作条件 　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 　　五、工资福利和社会保险待遇 　　(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 　　(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 　　(四)甲方应按和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 　　六、聘用合同的变更 　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。 　　(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。 　　七、聘用合同的解除 　　(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 　　(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。 　　八、聘用合同的终止 　　(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方按照有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。 　　九、甲乙双方约定的其他事项 　　甲方(盖章)xxxx。 　　乙方(签字盖章) 　　法定代表人 　　或委托代理人(签字盖章) 　　xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日 【篇二】医院聘用劳动合同协议书 甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。 　　甲方：xx卫生院 　　地址： 　　乙方： 　　身份证号： 　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制xxxx(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下： 　　一、聘用合同期限： 　　(一)聘用合同有效期 　　1、自xxxx年xx月xx日起至法定退休年龄为无期限合同。 　　2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。(其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期)为有期限合同。 　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 　　二、岗位职责与工作要求： 　　(一)甲方安排乙方在xx工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力; 　　(三)乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。 　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： 　　(一)工资： 　　1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 　　2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 　　(二)福利待遇： 　　1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。 　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。 　　(三)职务职称及其它待遇： 　　1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 　　四、工作纪律： 　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育 　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任 　　(一)聘用合同的终止 　　1、聘用合同期满的; 　　2、双方约定的合同终止条件出现的; 　　3、本院被撤消、或解散的; 　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。 　　5、无期限合同的约定终止条件： 　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 上一页 1 2 下一页

　　劳动合同编号：hzt1300001 　　甲方(聘用单位)： 乙方(员工)： 　　名称： 深圳市华志通塑胶模具有限公司 姓 名： 　　法定代表人（主要负责人）： 性 别： 　　联系人 身份证号码： 　　联系电话： 联系电话： 　　用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区 户籍地址： 　　邮编： 现住地址： 　　为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行： 　　一、 劳动合同期限 　　（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 　　1、有固定期限：从 年 月 起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。 　　（二）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 　　1、无试用期。 　　2、甲、乙双方协商确定试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日。 　　二、 工作内容和工作地点 　　（一）乙方的工作岗位为 ，部门 ，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。 　　（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。 　　（三）乙方同意甲方安排工作地点为 ，根据甲方的工作需要，乙方同意往 / 地点工作。 　　三、 工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，每周工作 天，每天工作 小时。 　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。 　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以 为一个周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。 　　（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。 　　乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。 　　（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合 同约定的工资标准支付工作。 　　四、 劳动报酬 　　（一）甲、乙双方协商确定实行以下第 种工资形式： 　　1、月薪形式：每月薪金为￥ 元（不包括加班费）； 　　2、计时形式：每小时薪金为￥ 元（不包括加班费）； 　　3、计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）； 　　4、其它工资形式，具体约定为： 。 　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。 　　（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 　　（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 　　乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。 　　（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。 　　甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。 　　五、 社会保险和福利待遇 　　（一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。 　　（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。 　　六、 规章制度 　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。 　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 　　（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。 　　（五）保密内容及范围：乙方任职期间知悉的甲方商业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。 　　（六）双方需要明确的其他事项： 　　1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。 　　2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。 　　3、同等效力。 　　4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用于月薪制员工） 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人： 身份证号码： 　　日期： 日期： 【篇二】 　　甲方（用人单位）名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人（委托代理人） 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。 　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。 　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 　　第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 　　五、劳动报酬 　　第十条乙方试用期的工资标准为元/月。 　　第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。 　　第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 　　第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为： 　　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳； 　　（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳； 　　（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳； 　　（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳； 　　（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。 　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1、 　　2、 　　3、 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　录用条件为： 　　① 　　② 　　③ 　　2、严重违反甲方规章制度的； 　　具体情形为： 　　① 　　② 　　③ 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　具体情形为： 　　① 　　② 　　③ 　　4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 　　2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 　　3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 　　第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同： 　　1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的； 　　2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 　　3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 　　4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 　　5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。 　　第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的； 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段*劳动的； 　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 　　第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 　　第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　八、经济补偿金标准 　　第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。） 　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限不超过十二年。 　　第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 　　九、赔偿办法 　　第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。 　　十、其他事项 　　第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第三十四条双方约定的其他事项 　　第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 　　（一） 　　（二） 　　（三） 　　第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 　　甲方（公章） 乙方（签字） 　　法定代表人或者 　　委托代理人签字 　　签字日期：年月日 签字日期：年月日 【篇三】 　　聘用单位(以下简称甲方)：××××× 法人代表：×× 　　受聘人(以下简称乙方)：×××××× 身份证号码：×× 　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　1、合同有效期：自 ____年__ 月__日至 ____年__ 月___日止，合同期满聘用关系自然终止。 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 工作岗位 　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。 　　第四条 工作报酬 　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内) 　　2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 　　3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 　　5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　(4)乙方不履行聘用合同的。 　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外)； 　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外)； 　　(3)法律、法规规定的其他情形。 　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 　　(1)在试用期内的； 　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 　　5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第八条 其它事项 　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方(盖章) 乙方(签字) 　　代表(签字) 　　签约时间： 年 月 日

　　 员工聘用合同范本 （一） 　　订立合同书人：甲方： 　　乙方：姓名 　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 　　第二条 乙方的职务或工种为： 　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 　　（一）甲方公司总部； 　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司； 　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构； 　　（四）应出差服务的场所。 　　第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 　　第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 　　第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 　　第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 　　第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 　　第九条 乙方的工作报酬： 　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等 　　1、乙方每月工作考核记录； 　　2、乙方工作职务（或工种）变换情况； 　　3、甲方盈利状况； 　　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 　　第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 　　第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 　　第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 　　第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 　　第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 　　日起生效。 　　第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 　　第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 　　订立合同书人 　　甲方： 　　签约代表人： （签字） 职称： 　　乙方（姓名）： （签字） 　　身份证号码： 　　户口所在地地址： 　　联络方式： 　　 员工聘用合同范本 （二） 　　甲方（用人单位）名称：___________________ 　　法定代表人：_____________________________ 　　乙方（受聘人员）姓名：___________________ 　　性别：________________ 出生年月日：_____________ 　　民族：__________________文化程度：_______________ 　　居民身份证号码：_________ 　　家庭住址：__________ 　　邮政编码：____________ 电话：___________________ 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定： 　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。 　　二、工作性质和考核指标 　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 　　考核指标每月（每季度、每年）为 _____________ 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　四、劳动报酬 　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 　　五、甲方的权利和义务 　　（一） 甲方的权利 　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； 　　（2）乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（5）乙方被依法追究刑事责任的； 　　（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的； 　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　（二） 甲方的义务 　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： 　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（4）法律、法规规定的其他情形。 　　六、乙方的`权利和义务 　　（一） 乙方的权利 　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 　　（1）在试用期内； 　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 　　（二） 乙方的义务 　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 　　七、劳动保险和福利待遇 　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 　　八、违约责任 　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 　　2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 　　3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 　　九、解除劳动合同的程序 　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 　　1、提出书面通知； 　　2、填写《员工离职通知书》。 　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 　　3、交接工作； 　　4、支付违约金和赔偿金； 　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 　　6、办理户口、档案和社会保险转移。 　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 　　甲方（盖章）：________________ 　　代表：________________________ 　　________年________月________日 　　乙方（签名）：________________ 　　________年________月________日 　　 员工聘用合同范本 （三） 　　第一条合同审明 　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条工作岗位 　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条工作条件和劳动保护 　　1、甲方实行每周工作40小时，天天工作8小时的工作制度。 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条工作报酬 　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 　　3、乙方享受规定的福利待遇。 　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　第五条工作纪律、奖励和惩处 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。 　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 　　第六条聘用合同的变更、终止和解除 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　（1）在试用期内被证实不符合聘用条件的； 　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 　　（5）被依法追究刑事责任的。 　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　（4）乙方不履行聘用合同的。 　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； 　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； 　　（3）法律、法规规定的其他情形。 　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 　　（1）在试用期内的； 　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第八条其它事项 　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方（盖章）__________________ 乙方（签字） 　　代表（签字）__________________ 　　签约时间：_____年__月__日　签约时间：_____年__月__日

教师聘用合同范本一（官方版）聘用企业：_________受聘人：_________依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。一、聘用企业聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_________学校教育教学工作任务目标。四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;2、不服从聘用企业工作部署的;3、严重失职，对学校利益造成重大损害的;4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;5、年度检测不通过的;6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的;8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;9、FL功习练者。六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。1、聘用企业不能履行聘用协议;2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经 _________教育局、县人事局审批后生效。聘用企业(签章)：_________ 受聘人员(签章)：__________________ 年____月____日 _________年____月____日教师聘用合同范本二（官方版）甲方：_________乙方：_________一、自 _________年____月____日起至 _________年____月____日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。二、甲方职责1．甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。2．甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3．甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4．甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。三、乙方工作职责1．乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2．乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3．为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5．乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。6．乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1．教学质量考核不合格。2．乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3．教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处（签章） _________ 乙方（签章） _________联系电话： _________ 联系电话： _________ _________年____月____日 _________年____月____日

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳

　　在现在社会，我们用到协议的地方越来越多，协议具有法律效力，确立某种法律关系。写协议需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的试用协议书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 试用协议书 篇1 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 身份证号码：_________ 　　乙方自愿试用甲方设备，甲方负责免费安装，甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则，签订本协议。 　　一、试用机型： 　　家用壁挂分体机（分体机）型bg50□零售价_________ 网众团购价_________ 　　家用温热标准型bl50w □零售价_________ 网众团购价_________ 　　家用电子冷热型bl50d □零售价_________ 网众团购价_________ 　　商用一体机b50 □零售价_________ 网众团购价_________ 　　二、试用时间：_________至_________，共计_________天。 　　三、安装详细地址：_________ 　　四、甲方权利与义务： 　　1、甲方在指定期限内免费提供一台乙方选定的试用机型试用，甲方保证所提供试用产品为合格产品，在_________（范围）内并负责免费上门安装。 　　2、试用期间甲方有权向乙方询问产品试用相关问题。 　　3、甲方在试用期间不得无故向乙方取回试用产品，除非甲方证明乙方有损害甲方权益的行为发生。 　　4、试用期间，甲方负责对试用产品修理，如因乙方人为因素损坏，维修费用由乙方承担，且根据损坏程度甲方有权依其合理的判断决定是否由乙方按本合同第一条约定之价款购买该被损坏的机器。 　　5、在乙方试用产品期间，甲方拥有该产品的合法所有权，试用截止日期后乙方不得无故或寻找任何借口留置试用产品，否则，甲方有权追一切相关费用，包括但不限于该设备价款、设备装拆劳务费（180元/次）、设备运输费（50元/次）、设备折旧费（10元/天）等。 　　五、乙方权利与义务 　　1、乙方须提供有效证明，确保乙方拥有安装场地的所有权或使用权。 　　2、试用甲方提供产品，乙方可在试用前检验试用产品是否为合格产品。 　　3、试用期内乙方可就试用产品的任何问题向甲方提出咨询，甲方将解答。 　　4、试用期间，乙方承担妥善保管、合理使用产品职责，保证产品外表无划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经甲方书面同意，不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人，更不可用做其他商业用途； 　　5、乙方在使用后愿意购买该试用产品，可享受甲方提供的网众团购价（零售标价_________折）。 　　6、乙方必须承担按时归还试用产品的义务，如未能在_________年_________月_________日前向甲方归还，甲方有权按照第四．5条约定追讨相关费用。 　　7、试用期间，乙方可以退还甲方产品，但必须保证产品等相关完好无损。 　　8、在以下情况下认为乙方自动购买该设备： 　　（1）将设备转移、拆卸，转借、出租或赠与任何第三方使用，用做其他商业用途。 　　（2）损坏设备外观。 　　（3）撕毁设备相关资料和保修服务卡。 　　（4）超过试用期未将设备归还给甲方。 　　六、纠纷解决方式 　　凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方本着友好合作原则协商解决。如果友好协商后还不能解决，争端应提交仲裁。仲裁应由双方商定的_________仲裁委员会根据其仲裁法则和程序进行仲裁；仲裁裁决应为最终裁决，对双方均具有约束力。 　　七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ 　　法定代表人（签章）：_________ 法定代表人（签章）：_________ 　　电 话：_________ 电 话：_________ 　　通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 　　邮政编码：_________ 邮政编码：_________ 　　签订时间：_________年___月___日 签订时间：_________年___月___日 　　协议签订地：_________ 协议签订地：_________ 试用协议书 篇2 　　甲方： 　　乙方： 　　经双方友好协商，就甲方聘用乙方为_____为公司出纳一职，根据相关规定，双方自愿签订如下试用期协议： 　　一、财务主要工作职责 　　（1）编制财务计划，合理有效的分配、使用资金。 　　（2）对公司各种成本费用进行监督，考核和分析，以求公司节支降耗提高经济效益。 　　（3）建立健全经济核算制度，利用财务指标进行经济活动分析，洞察公司发展趋势。 　　（4）承办董事长或总经理交办的其他重大财务事项。 　　（5）按照国家财务制度认真填制会计凭证，登记会计帐薄，编制会计报表，做到手续完备，数字准确，帐目清楚。 　　（6）定期检查公司财务收入，成本费用，利润工作的执行情况，发现问题，挖掘潜力，向公司提出合理化建议。 　　（7）妥善保管会计凭证，会计帐薄，会计报表和其他会计资料。 　　（8）协调与工商、财税、银行等有关部门的工作。 　　二、协议期限 　　协议试用期____个月（ 年 月 日至 年 月 日）。试期后，考核合格且双方协商同意，乙方愿意继续合作，必须签订书面劳动合同书；若乙方不继续合作，双方的协议在试用期后即行终止。 　　三、工资待遇 　　经协商，乙方工资待遇为月薪 元。 　　四、甲乙双方权利和义务 　　1、协议试用期间，甲方有权酌情安排乙方培训、学习，要求乙方随叫随到，并保持通讯畅通。乙方有义务参加甲方组织的相关学习培训活动。 　　2、乙方在协议试用期内必须遵守国家法令和甲方各项规章制度，如有违反甲方可立即解聘乙方，严重违法乱纪者，交公安机关处理。 　　3、乙方在协议试用期内，有严重失误或给甲方带来较大的经济或财产损失者，甲方有权要求乙方赔偿损失，通常按进货价全价（可按每年 15％折旧）或按零售价的 70％赔偿，并有权辞退乙方。 　　4、如甲方发现乙方实际个人情况（包括各种证件）与其个人简历资料不符时，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方工资、奖金、岗位补贴及技术补助等作为对甲方欺骗的惩罚。 　　5、乙方必须遵守甲方的《公司管理规定》，在受约束的同时享受等同员工惩罚和奖励，福利除外。 　　6、乙方在试用期间，应注意自身安全，乙方未享受各项保险和福利。 　　五、解除、变更、续签协议条款 　　1、协议试用期间每个月进行1次考核，技能较差者，可考虑降低工资聘用或无条件解聘。 　　2、协议试用期结束后，经考核合格者，甲、乙双方可签续聘协议或合同，如考核不及格，则无条件解聘。 　　3、双方在协议试用期内均有解除协议的权利，但必须提前一周通知对方，并办妥工作移交手续和物品交接事宜，方可解除本协议，方能核算薪资，否则无薪。 　　4、经双方协商，如乙方在与甲方签订本协议后工作不满3个工作日提出解除本协议，甲方不支付乙方工资；工作满3个以上工作日后提出解除本协议，甲方按实际工作天数支付乙方工资，工资在乙方办理好相关手续后，3个工作日内甲方按实际工作天数支付乙方工资（可到出纳处领取或打入乙方指定的帐号）。 　　5、如乙方未经甲方同意（未办好离职手续）自动离职，甲方则视乙方为自动放弃工资及其它补贴处理。如涉及到甲方财产损失，将追究其本人的经济和法律责任。 　　六、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字（盖章）后即生效。 　　甲方签字（盖章）： 　　代 表 ： 　　乙方签字（盖章）： 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　签订日期： 年 月 日 试用协议书 篇3 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守： 　　一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，试用期限为一个月，自年月日起，至年月日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前以口头方式通知乙方，可以解除本协议，如被甲方认可，试用期满签正式聘用协议。 　　二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。 　　三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。 　　四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，并解除聘用合同。 　　五、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆晚上应停放在指定地点，车钥匙交办公室，特殊情况除外，否则一切责任由司机承担。 　　六、乙方如果患病、因事等不能提供服务，必须提前向甲方请假，休假期间甲方免于支付相应天数的工资。 　　七、乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家政府有关部门出示的"责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须补偿甲方损失。乙方在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。 　　八、试用期间的工资报酬及待遇： 　　1、试用期甲方支付乙方月工资报酬元（以正式聘用司机月薪80%发放）； 　　2、每周至周上班，休息。 　　九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议： 　　1、严重违反甲方内部规章管理制度的； 　　2、发生严重交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序的； 　　3、不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的； 　　4、身体条件发生变化，不能胜任驾驶员岗位的； 　　5、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 　　十、试用协议期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此协议终止。 　　十一、违约责任： 　　1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。 　　2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。 　　3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。 　　十二、因发生不可抗力或情势变更导致本协议无法履行的，本协议终止，双方均不承担法律责任。 　　十三、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 　　十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方（授权委托人）签名： 　　单位盖章： 　　年月日 　　乙方签名： 　　身份证号码： 　　家庭地址： 　　联系电话： 　　年月日 试用协议书 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方在互相了解，相互信任的基础上，本着平等自愿、真诚合作的原则，就乙方试用甲方的《现代汽车维修仿真软件》1.0版的事宜，经友好磋商达成如下协议： 　　一、甲方的责任与义务： 　　1） 甲方向乙方免费提供《现代汽车维修仿真软件》1.0版的试用。 　　2） 在试用期内，甲方向乙方免费提供咨询服务。 　　3） 对乙方提出的技术问题，甲方将及时予以响应。 　　二、乙方的责任与义务： 　　试用期后，乙方及时向甲方归还软件、软件加密器和全部其它资料。 　　三、试用期限： 　　甲方向乙方提供的《现代汽车维修仿真软件》1.0版的试用周期为二个月。 　　四、特别声明事项： 　　本协议仅仅是一个试用协议，协议的签署与乙方今后是否购买甲方的产品没有任何关系。 　　五、文本： 　　本协议书一式两份，甲乙双方各执壹份。 　　六、本协议书双方签字盖章之日起生效。 　　甲方： 乙方： 　　单位公章： 单位公章： 　　代表： 代表： 　　年 月 日 年 月 日 试用协议书 篇5 　　甲方：________________ 　　乙方： 　　乙方授权甲方试用乙方的 软件产品，双方本着诚实信用的原则签订本协议。 　　1． 本软件产品受中华人民共和国版权法的保护。用户获得的只是本软件产品的试用权。本软件产品的版权归乙方所有，受到试用版权法及其他知识产权法及条约的保护。 　　2． 乙方免费提供试用版软件给甲方使用，试用期内不收费用。 　　3． 在签订试用协议后，乙方将（远程）指导甲方安装、调试。 　　4． 甲方不能以任何理由对乙方提供的软件进行破解、反编译等窃取乙方软件技术资料的操作，否则视为对乙方的侵权。 　　5． 甲乙双方签订软件试用协议后，乙方免费为甲方提供技术支持，主要形式为通过接听电话、Email、QQ、MSN交流。 　　6． 使用本软件产品的试用版本由甲方承担风险，在适用法律允许的最大范围内，乙方在任何情况下不就因使用或不能使用本软件产品的试用版本所发生的特殊的、意外的、直接或间接的损失承担任何责任。 　　7． 软件试用期满，甲方可以选择与乙方签订合作协议或购买乙方的正式软件，否则甲方必须彻底删除乙方提供的试用版软件及其备份。 　　8． 甲方不得以任何形式将乙方产品提供给第三方。 　　9． 对任何违反以上约定，造成受害方损失的，乙方有权有追究甲方法律责任。 　　10． 试用期满，本协议自动终止。 　　11． 本协议一式两份，双方各执一份。双方在本协议上签字盖章，本协议生效。 　　甲方（签章）： 乙方（签章）： 　　日期： 日期： 　　编号：

聘用协议是用人单位和入职员工之间签订的，主要是说明员工已经被此公司聘用，规定企业和员工的权利义务薪酬的是另外签订的劳动合同服务协议是企业和客户之间签订的，主要规定了企业在合同期内为客户提供的服务款相以及条件简单的说，聘用协议是公司跟雇员签订的协议 服务协议是公司跟客户签订的协议 一个是奴役开始，一个是上帝享受

【实用】合同协议书范文集锦5篇 　　随着社会一步步向前发展，协议起到的作用越来越大，签订协议能够较为有效的约束违约行为。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是我帮大家整理的合同协议书5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 合同协议书 篇1 　　甲方（聘用方） 　　乙方（被聘用方） 　　驾驶证号： 　　身份证号： 　　经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。 　　甲方（车主）审核同意聘用乙方，（车主）牌照号新 车辆驾驶员。 　　一、乙方（驾驶员）的权利和待遇： 　　1、甲方聘用乙方时间为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本协议起3日内，乙方向甲方交纳车辆安全押金 元；甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金。 　　2、薪金与补助。 　　a、试用期一个月，试用期间月薪金 元。使用期满后同意继续留用的，月工资为出 　　勤 元/天，休息 元/天。出勤达到 天以上电话费补助 元。 　　b、补助。试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助 元。 　　c、请假在1周以上1个月以内，该月按实际出勤天数计发基本工资（基本工资/出勤天数）通讯补助不计发。 　　d、其他福利待遇：根据甲方车辆实际营运情况给驾驶员发放一定得福利待遇。 　　e、工资和补助中含有医疗、养老保险部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。 　　f、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议： 　　1. 在试用期内的； 　　2. 甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 　　二、乙方工作职责： 　　1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。 　　2、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本； 　　3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月电话费不贴。8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度安排按时出车。 　　4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参加租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，协助做好租赁方单位其他有关工作。 　　5、严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 　　6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。 　　7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。 　　8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等。甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。 　　9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。 合同协议书 篇2 　　甲方：(简称甲方) 　　乙方：身份证号码：(简称乙方) 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： 　　一、协议前提： 　　1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。 　　2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 　　3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 　　4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 　　二、工作内容及工作地点： 　　甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。 　　1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的`劳动合同。 　　2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。 　　三、工作时间 　　双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 　　四、教育培训： 　　甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。 　　五、规章制度： 　　1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。 　　2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。 　　3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。 　　4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。 　　5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 　　6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担： 　　(1)未按甲方规定办妥离职手续; 　　(2)拒不办理离职手续的; 　　(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 　　六、送达条款： 　　1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 　　2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。 　　以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。 　　甲方：乙方： 　　法定代表人(或委托代理人)： 　　____年____月____日________年____月____日 合同协议书 篇3 　　根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。 　　1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 　　2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 　　3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 　　4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 　　5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 　　6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 　　7、 乙方被依法追究刑事责任; 　　8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 　　9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 　　10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 　　11、 经甲乙双方协商一致解除本合同; 　　12、 法律规定的其他情形; 　　13、 其他劳动合同约定的条款： 　　甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 　　1、 不予支付经济补偿金; 　　2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。 　　本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　法定代表人 　　或委托代理人(签字盖章)： 　　签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 合同协议书 篇4 　　甲方：（转让方）____________________________ 　　乙方：（受让方）____________________________ 　　根据《合同法》，就甲方将位于____________________________的商铺，转让给乙方一事，经甲乙双方协商，就店面转让达成本商铺转让合同： 　　第一条甲方于_______年_______月_______日前将位于_____________________商铺（面积_______平方米）转让给乙方使用。并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。 　　第二条该店铺产权为房东，房东与甲方签订了租赁合同，合同到期日期为_______，年租为_______人民币，店面交给乙方使用后，乙方同意代替甲方向房东履行租赁合同，每年交纳该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用。 　　第三条该店铺现有装修，装饰，工具，设备（包括_____________________）全部无偿归乙方使用，该合同期满后，不动产归房东所有，其他归乙方所有。 　　第四条乙方在一次性向甲方支付顶手费人民币大写_____________________万元整（小写：_______元），甲方不得向乙方索取任何其他费用。 　　第五条乙方接收后，由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关，乙方接手前，该店铺的所欠一切债务及售后等事项由甲方负责，与乙方无关。 　　第六条乙方逾期向甲方交付转让金，甲方保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。如由甲方原因导致乙方不能正常使用或甲方自己中途收回店铺，甲方应退回乙方全部转让费，赔偿装修，添置设备损失费，并支付乙方转让费______________的违约金。 　　第七条商铺转让合同范本一式二份，甲、乙各执一份，具有相同法律效力。 　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 合同协议书 篇5 　　培训准驾车型：_______________型甲方（培训机构名称）：_________ 　　乙方（学员姓名）：_____________法定代表人：__________________学员身份证号：_________________报名地点：_____________________学员单位：____________________联系电话：_____________________ 　　为维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《道路运输条例》及相关法律法规的规定，在公平、自愿的基础上，双方就机动车驾驶培训达成如下协议： 　　 一、培训内容 　　乙方申报培训准驾车型为：____________，甲方在乙方完成报名、缴费手续后，按照乙方申报的准驾车型提供驾驶员理论及实操培训服务。 　　 二、甲方义务 　　1。甲方在乙方办理报名手续及签订本合同前应向乙方出示《道路运输经营许可证》、《收费许可证》及工商部门发放的《营业执照》，如实向乙方说明本校的基本情况，并按照交通部的《机动车驾驶员培训教学大纲》向乙方提供机动车驾驶培训服务。 　　2。甲方向乙方提供的教练员须持有交通部门颁发的教员《准教证》，教练车须在交通部门注册登记。 　　3。甲方应根据《教学大纲》要求制定教学计划，每一培训阶段结束后书面告知乙方下阶段教学安排；甲方教练员每次培训结束后如实填写《南宁市机动车驾驶员培训教学日志》不得弄虚作假，否则承担法律责任；除双方另有书面约定外，甲方安排实操培训时每班不能同时预约超过核载人数使用同一辆教练车进行培训。 　　 三、乙方义务 　　1。乙方入学后，应配合甲方按照教学大纲完成培训计划，认真学习，服从教员指导，保证完成课目训练，服从学校管理，遵守学校各项规章制度，达到交通部门所规定的培训学时； 　　2。按照本合同附件的约定，按时向甲方交付培训费用及相关费用；乙方如果考试不合格需参加补考，乙方按考试部门规定的金额的要求需另交与补考相关的费用，并由甲方按本合同第五条第1款的约定向乙方出具相关票据； 　　3。乙方报名申请培训时提供的证件及相关信息必须真实有效，如在各科考试过程中，因乙方提交的证件或信息有失真实造成的损失，由乙方承担相应的责任； 　　4。乙方因违反相应法律法规或因拒不服从教练员指导而给甲方造成损失的，应由乙方赔偿经济损失，并对其后果承担法律责任。 　　 四、甲乙双方的权利 　　1。如有一方未遵守教学计划、教学大纲要求的培训学时，另一方有权拒绝在《教学日志》、《培训记录》上签字。 　　2。乙方未按照甲方通知的时间参加培训或考试，超出驾驶技能证明有效期仍未取得驾驶证的，甲方有权不予退费；如未超出驾驶技能证明有效期的，可以由甲方安排乙方继续参加培训、考试。 　　 五、特别约定 　　1。本合同签订后，甲方一次性收取费用_____元，包括所有报名费、培训费及理论、场地驾驶、路面驾驶考试的报考费及相关费用（见附件）。同时，针对以上发生的费用，甲方须向乙方开具发票或出具有效收费凭证。 　　2。除本条第一款外，甲方教练员不得以任何方式或理由收取乙方钱物或要求乙方宴请及提供消费性娱乐活动。 　　3。甲方必须严格按照交通部门规定的教学计划、教学大纲对学员进行培训，为乙方提供符合行业管理部门要求的理论教材、培训教员、培训场所，安排乙方到公安部门规定的路段训练。除双方约定外，甲方提供的培训车辆应为符合公安考试部门规定并审验合格的教练车；甲方必须保证学时及教学质量，甲方不得降低对乙方的培训标准，如因甲方不按照《教学大纲》施教造成乙方不能通过公安部门考核，甲方应免费为乙方、提供对应科目的重新培训及补考，并承担有关合理费用；由于甲方教学不规范，给乙方或第三人造成人身、财产或其他损失的，应由甲方赔偿经济损失，并对其后果承担法律责任。 　　4。其他补充条款（补充条款经双方协议后，可以修改上述条款，其效力优于上述有关条款）（1）________________________（这里写有关接送之类的事宜）（2）________________________ 　　关于本协议未尽事宜，经甲乙双方协商，按《中华人民共和国合同法》及《道路运输条例》执行。如不能达成一致，任何一方可向人民法院提出讼诉。 　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同自甲乙双方签字之日起生效，至乙方取得驾驶证为止，合同最长有效期限以乙方驾驶技能证明的最后限期为准。附件： 　　1。收费项目清单： 　　此项注明在发票上。2。学时计划及时间安排： 　　理论培训：____________学时路面培训：____________学时场地培训：____________学时其他：____________学时合计：____________学时（1小时/学时） 　　甲方（盖章）_________________乙方签字：___________________ 　　甲方法定人代表人签字：_______ 　　_________年_______月_______日_________年_______月_______日

临时简单用工协议书范本（精选7篇） 　　在现实社会中，越来越多人会去使用协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。想写协议书却不知道该请教谁？以下是我为大家收集的临时简单用工协议书范本（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　临时简单用工协议书1 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 　　一、 协议期限 　　甲方聘用乙方在甲方食堂岗位担任临时性做饭工作。协议期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、乙方工作内容： 　　1.按学校食堂管理人员的要求，乙方自觉履行工作任务。 　　2.保证食堂及饭菜的卫生，并做好对食堂的定期消毒工作。 　　三、甲方的权利与义务 　　（一）负责督促、检查乙方的日常工作； 　　（二）负责支付乙方工资（ 年 月 日至 年 月 日每月 元。） 　　四、乙方的权利与义务 　　（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务； 　　（二）享受协议规定的工资待遇； 　　（三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定； 　　五、聘用协议的变更、解除、终止 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知： 　　1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格； 　　2．乙方因病确实不能胜任工作的； 　　（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议： 　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 　　2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的； 　　（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。 　　（四） 有下列情况之一，本协议自行终止： 　　1．协议期限届满； 　　2．协议期内乙方死亡； 　　六、 补充说明 　　经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。 　　七、违反协议的责任和争议解决 　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　八、其 他 　　本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　临时简单用工协议书2 　　甲方：________(以下简称甲方) 　　乙方：________(以下简称乙方) 　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，甲乙双方在自愿、平等的基础上，经双方协商一致，签订本临时用工协议。 　　一、用工期限 　　________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。用工期满，本协议终止。 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位________ 　　(二)乙方的工作任务________ 　　三、劳动报酬 　　1.基本工资：乙方在工作期间内的工资标准，经双方商定基本工资为________元/月。 　　2.周末加班补贴________元/月。 　　甲方依据国家有关工资支付的规定，于每月15日左右发放薪资(逢节假日可顺延)。 　　四、社会保险和福利 　　因乙方与其原单位仍保留正式劳动关系(原用工合同已注明乙方自愿离岗，详细见本协议附件)，按照国家相关规定，乙方的社会养老保险等由乙方与其原单位缴纳，甲方不再为乙方缴纳社会养老保险等。 　　五、教育、培训与劳动保护 　　1.甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。 　　2.按国家规定的作息时间乙方未休息的，甲方应给与乙方补休或支付额外工资，并保证乙方每周不少于一天的休息时间。 　　3.根据行业特点，甲方可灵活安排乙方的工作时间。 　　六、劳动纪律与违约责任 　　1.甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动纪律、法规和本单位的规章制度。 　　2.乙方必须服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律。 　　3.如乙方违反法律或公司相关制度，甲方可依法或依照本公司的规定给予批评教育或纪律处分。如情节严重造成法律后果的，一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担，且甲方有权将乙方交由司法处理。 　　4.乙方与甲方签订本协议之前，确保已与原单位办理内退(或离职)手续，并保证不因原单位事宜影响乙方在甲方的工作，与乙方原单位发生的纠纷或造成的损失均由乙方自行承担。 　　七、解除、终止劳动协议的条件 　　1.经甲、乙双方协商同意可以依法变更、修改、解除、终止本用工协议。 　　2.有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议： 　　(1)乙方在工作期间被证明不符合甲方临时用工条件的; 　　(2)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;或乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(3)乙方被依法追究刑事责任的;法律、法规规定的.其他情形。 　　3.乙方离职必须提前一个月书面申请，经甲方同意并办妥离职手续后方可离开公司。 　　4.用工期满，本协议自行终止。 　　八、双方约定事项 　　1.安全责任：乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全;由乙方个人因素及管理失误造成的损失由乙方承担。 　　2.甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按规定处罚违反本协议的一方，违约的一方愿意接受。 　　3.本协议书写与印刷文字均具有同等效力。 　　4.乙方与其原单位签订的用工合同作为本协议的附件，以证明甲乙双方的临时用工关系。 　　九、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决;本协议一式二份，甲、乙双方各执一份;本协议经双方签字盖章后生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　临时简单用工协议书3 　　甲方： 　　乙方： 　　一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。 　　二． 本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　三． 工作任务 　　1、 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 　　2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 　　3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 　　4、 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。 　　四．劳动报酬 　　甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写： )。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 　　五．劳动纪律 　　1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 　　2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。 　　六．协议的终止、变更、续签和解除 　　1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。 　　2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 　　4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 　　5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 　　七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　　八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 　　九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　临时简单用工协议书4 　　甲方： 　　乙方： 　　XX（以下简称甲方）与（先生/女士，以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款： 　　一、工作时间： 　　每周半天。 　　二、劳动报酬： 　　依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币500元，每月20日发放上月整月工资；次月开始发放工资。 　　三、劳动纪律： 　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 　　（二）发放工资含经营不善破产补偿、意外伤害、工伤赔付、节假日加班、社会保障交纳费、奖金及所有相关费用； 　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 　　（四）乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。乙方如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 　　四、合同解除： 　　（一）乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前三天通知甲方，否则应承担违约责任。三天内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任；工资按日工资结算。 　　（二）严重违反劳动纪律或规章制度，对经济权益造成损害的，造成严重后果以及严重违背职业道德，造成极坏影响的； 　　（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作秩序和社会秩序的； 　　（四）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；及其它违反国家法律规定的。 　　（五）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成经济损失的； 　　五、其他： 　　违约经济责任：十天工资为违约金。 　　双方可客观情况发生了重大的变化时，友好协商变更相关内容。 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　临时简单用工协议书5 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和本市有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 　　一、协议期限：本协议期限为年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 　　二、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。 　　三、劳动报酬：甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元，甲方每月15日前以货币形式支付工资。 　　四、工作时间和休息休假：甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 　　五、保险和福利待遇： 　　(一)甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险一份。 　　(二)节日福利待遇与本单位正式职工相同。 　　六、劳动纪律： 　　(一)乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度; 　　(二)按时上下班，不得迟到早退; 　　(三)维护单位形象，爱护公共财物; 　　(四)上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。 　　七、甲、乙双方约定事项： 　　1、乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险;若未参加医疗保险的，医疗费用自理。 　　2、乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。 　　八、协议变更：有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。 　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; 　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的; 　　(三)本协议订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 　　九、协议终止：有下列情况之一的可单方提前终止本协议。 　　(一)乙方连续旷工超过15天的，或者累计旷工超过3天的; 　　(二)乙方在生产工作中因主观过失给甲方造成一定损失的; 　　(三)乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的; 　　(四)乙方因其它原因提出终止协议的; 　　(五)有不可抗力出现致使本协议不能履行的。 　　十、协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。 　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　临时简单用工协议书6 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。 　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 　　2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。 　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 　　6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　临时简单用工协议书7 　　甲方： 　　乙方： 　　成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业发展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性服务基地。现根据实际需要，聘请我县残疾人员 为本单位临时用工 ，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。 　　1.协议期限为 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2.甲方安排乙方为 岗位，从事本单位 等项工作。 　　3.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。 　　4.乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　5.因甲方（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　6.甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每天元，于次月10日前根据其实际上班天数结算工资。 　　7.乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度，同时，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。 　　8.本协议期限届满时即终止， 如工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前15天办理续签协议手续。 　　9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订后立即生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： ;

入职协议书范本（精选5篇） 　　在生活中，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书可以约束双方履行责任。那么写协议书真的很难吗？下面是我收集整理的入职协议书范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　入职协议书1 　　甲方:______ 　　乙方:_______ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限: 　　第一条本合同为___________期限劳动合同。本合同于___________生效,于______年______月______日终止。 　　二、工作内容: 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____________________岗位(工种)工作。 　　第三条乙方工作应达到____________________________标准。 　　三、劳动保护和劳动条件: 　　第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。 　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬: 　　第七条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为________元或按_________执行。 　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 　　五、保险福利待遇 　　第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。 　　六、劳动纪律: 　　第十二条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。 　　第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。 　　第十四条爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更、解除: 　　第十五条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: 　　(一)甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十六条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在______日内(含当日)书面答复对方;______日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 　　第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 　　(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(三)被依法追究刑事责任的。 　　第十九条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 　　(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同: 　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的; 　　(二)因防治工业污染源搬迁的; 　　(三)生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十一条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同: 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 　　(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的; 　　(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 　　(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 　　(七)义务服兵役期间的; 　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 　　第二十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十四条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十五条有下列情形之一的,本合同终止: 　　(一)合同期限届满的; 　　(二)合同约定的终止条件出现的; 　　(三)乙方达到法定退休条件的; 　　(四)甲方依法破产、解散的; 　　甲方(盖章):______________乙方:_________________________ 　　代表人(签字):______________身份证号码:___________________ 　　________年________月________日________年________月________日 　　入职协议书2 　　甲 方：________ 　　乙 方：________ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照 　　一、劳动合同期限 　　1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。 　　2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作(岗位)。 　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 　　三、工作时间和休息休假 　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的`，依法安排补休或支付加班费。 　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　四、劳动报酬 　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月;试用期满工资______元/月(日)。 　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　3、甲方每月________日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　甲方 ：________乙方：________ 　　________年________月________日________年________月________日 　　入职协议书3 　　甲方：________ 　　乙方：________ 　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 　　一、甲方聘任乙方为________部。 　　二、聘任时间为________年，自________年________月________日始，至________年________月________日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 　　四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。 　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。 　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。 　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。 　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！ 　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。 　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 　　十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 　　甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________ 　　________年________月________日________年________月________日 　　入职协议书4 　　甲方：________ 　　乙方：________ 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_____置业顾问_____工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 　　二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金： 　　1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额； 　　2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配； 　　3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提 　　4、每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套；当月无业绩扣除全额绩效300元； 　　5、餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。 　　三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 　　四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 　　五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。 　　六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。 　　七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放； 　　八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 　　九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；。 　　十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。 　　十一、甲方的基本权利与义务 　　1、甲方的权利 　　a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 　　b、在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 　　c、任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 　　2、甲方的义务 　　a、为乙方提供必要的工作条件； 　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训； 　　十二、乙方的基本权利和义务 　　1、乙方的权利 　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 　　b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 　　c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同； 　　2、乙方的义务 　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 　　b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务； 　　c、维护公司的声誉、利益的义务。 　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 　　十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 　　甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________ 　　________年________月________日________年________月________日 　　入职协议书5 　　甲方：________________ 　　性别________ 　　年龄____ 　　文化程度________ 　　住址________________________ 　　居民身份证编号____________________ 　　乙方姓名：________________ 　　性别________ 　　年龄____ 　　文化程度________ 　　住址________________________ 　　居民身份证编号____________________ 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 　　第一条录用 　　一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________ 　　第二条工作安全、卫生条件 　　一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。 　　第三条劳动报酬及保险福利 　　一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。 　　二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。 　　工资为：加上绩效加上夜班补助 　　三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 　　四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。 　　第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 　　第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 　　第六条违反劳动合同的责任。 　　合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。 　　第七条离职 　　普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。 　　第八条劳动纪律。 　　甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版))，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。 　　本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_____月____日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方：__________________乙方：__________________ 　　________年________月________日________年________月________日 ;

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。 律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

一级建筑师聘用协议是合法的协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百七十一条， 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

特聘专家协议书范本 　　在当今社会生活中，协议书使用的频率越来越高，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的特聘专家协议书范本，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　特聘专家协议书1 　　甲方：地址： 　　乙方：地址： 　　甲方因工作需要，聘请乙方为科室顾问专家教授（证件齐全），双方本着自愿原则，签订本协议，共同遵照执行。 　　一、乙方工作内容及义务 　　1、乙方以专家教授顾问身份，对甲方医疗工作给予技术指导，并督促执行。乙方未直接参与的甲方医疗技术工作，乙方不予负责。 　　2、乙方对甲方诊疗过程中的疑难问题进行会诊，明确诊断及提出诊疗意见，并指导其实施。 　　3、甲方重大手术、以及重大活动，应经与本院医师及乙方专家会诊后，制定周密诊治方案，并指导或参与手术，亦可由客人提出，点名专家手术，确保手术质量与安全。 　　4、不定期安排专家门诊，如有变动或因故取消，需提前一天通知。 　　5、乙方根据甲方医疗工作需要，进行专家查房及学术讲座。 　　二、甲方责任 　　1、乙方以专家教授顾问身份及其技术（包括门诊、会诊、手术、讲课等）付出，甲方应付给乙方相应报酬。 　　2、乙方提供的个人肖像及资料，仅限在甲方院内使用。甲方使用乙方名誉及肖像等进行宣传或有关媒体报导前，需事先通知 　　乙方，并经乙方同意后方可使用，并应给予相应报酬。 　　3、乙方在甲方工作期间，发生的任何医疗、医患纠纷，均应以甲方名义给予解决，乙方应积极予以协助与配合。 　　4、甲方安排专人负责专家会诊及专家的工作安排与联系。 　　5、乙方在甲方工作期间，差旅、食宿费用均由甲方承担。 　　三、协议变更、解除和终止 　　1、聘请时间自 年 月 日至 年 月 日。因工作需要在双方同意下可以续签，因特殊原因需终止协议，应提前一个月告知双方。 　　2、因特殊情况，本协议无法履行时，可经双方协商同意，变更协议的相关内容。 　　3、本协议未尽事宜，双方可协商解决。 　　4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 　　甲方：乙方： 　　签字：签字： 　　日期：日期： 　　特聘专家协议书2 　　甲方： 　　乙方： 　　因工作需要，甲方聘用退休人员 为甲方 。根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款： 　　一、协议期限 　　1、本协议有期限自 20xx 年 1月 1日起至 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。 　　二、工作要求 　　1、甲方聘用乙方： .，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方 安排。 　　2、乙方应服从甲方的正常工作安排，满足甲方工作需要。 　　3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。 　　4、乙方在协议期内遵守甲方的规章制度。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。 　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。 　　3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公司各项安全生产制度。 　　四、工作报酬待遇及福利待遇 　　1、在聘用期间，乙方退休费用由原单位发放。 　　2、聘用期间甲方支付乙方薪酬为： 元/月（税前）；在工程项目工作期间发放绩效、通讯费等 元/月（税前）； 元/天的工地补贴，以上费用合计包干发放，共计 元/月（税前）。 　　3、甲方次月5 日前以银行转账形式向乙方支付上月薪酬和补贴。 　　4、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用；甲方为乙方购买，每份保险费元，双方同意该保险的受益人为甲方；如乙方因履行聘用工作发生伤害事故，应根据事故原因，以查清事实、划分责任为原则，依据相关民事法律处理；若乙方所获赔偿达不到工伤赔偿数额的"，不足部分甲方可以比照《工伤保险条例》的相关规定进行补偿。 　　5、乙方本人必须已按国家相关规定参加了基本医疗保险。其在聘用期间因自身疾病产生的各项费用，由本人基本医疗保险承担，甲方不予支付。 　　6、除上述待遇外，乙方不再享受公司其他补贴以及福利待遇。 　　五、发生下列情形之一，本协议终止 　　1、本协议期满的。 　　2、双方就解除本协议协商一致的。 　　3、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的。 　　4、国家法律、法规规定的其他情形。 　　5、乙方因健康原因不能履行工作的。 　　六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。 　　七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失的应予赔偿。 　　八、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决；协商不成，由甲方所在地人民法院管辖。 　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。 　　甲方:（盖章） 乙方签字： 　　法定代表人（代理人） ： 　　签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日 ;

一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。下面是我给大家带来的顾问聘用合同书样本，希望对您有所帮助! 顾问聘用合同书样本1 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国律师法》以及《中华人民共和国合同法》的有关规定，_________(以下简称甲方)聘请_________(以下简称乙方)指派律师担任常年法律顾问。经双方协商，达成下列协议，共同遵照履行。 一、乙方接受甲方聘请，双方同意由_________律师担任甲方的常年法律顾问。 二、乙方根据甲方委托，办理下列法律事务： 1、就甲方生产、经营、管理方面的重大决策提供法律意见，进行法律咨询服务; 2、协助甲方起草、审议、修改重大复杂的合同、协议、章程等各类法律文件，必要时就此提供法律意见; 3、参与甲方的体制改革、资产重组，并协助甲方健全和完善内部各项 规章制度 ，必要时就此提供法律意见; 4、接受甲方委托，参加甲方各类合同或合作项目的谈判，并提供相关的法律意见; 5、接受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动，维护甲方的合法权益; 6、接受甲方委托办理其他法律事务。 三、工作 方法 和工作时间：甲方在工作中遇到的法律事务时，就律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。 四、乙方按照《律师服务指导性收费标准》规定向甲方收取律师服务费，甲方向乙方每年支付律师顾问费_________元人民币。 五、律师顾问费支付时间： 1、一次性支付。本合同签订之日，甲方即向乙方一次性支付全部律师顾问费用。 2、分期支付。甲乙双方经协商，甲方分期向乙方支付律师顾问费。本合同签订之日，甲方向乙方支付本案全部律师顾问费用的_________%即_________元人民币;_________年_________月_________日或者_________时，甲方向乙方支付本案全部律师代理费用的_________%，即_________元人民币;_________年_________月_________日或者_________时，甲方向乙方支付本案余下律师代理费用的_________%即_________元人民币。 六、乙方接受甲方委托，参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁、草拟重大合同及项目谈判，按照《律师服务指导性收费标准》规定各类案件的收费标准优惠收取律师服务费。 七、乙方依据本合同约定提供法律服务的过程中发生的鉴定费、公证费、查档费和其他应当由甲方支付的费用，由甲方另行支付。 八、甲方应当向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。 九、本合同有效期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 十、在合同有效期内一方如提出修改合同条款或终止合同，必须经双方协商同意。合同期满后如双方未在十五日内明确表示终止合同，视为合同继续有效_________年，依此类推。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：________ _______年____月____日 顾问聘用合同书样本2 甲方：___________________________ 联系方式：_______________________ 法定地址：_______________________ 电子邮箱：_______________________ 银行账户：_______________________ 乙方：___________________________ 法定代表人：_____________________ 联系方式：_______________________ 法定地址：_______________________ 工商执照号：_____________________ 电子邮箱：_______________________ 银行账户：_______________________ 为促进社会主义法制建设，维护甲方的合法权益，甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，在互惠互利的基础上就甲方聘请乙方担任自己的家庭法律顾问一事达成如下合同，并承诺共同遵守。 第一条 服务律师 乙方根据甲方的聘请要求，指派本所_________律师担任甲方的常年家庭法律顾问，律师执业证号：_________。 第二条 服务场所 1.乙方提供服务的场所为本合同所列之乙方的住所地，即乙方办公室。但下列情景例外：_________。 2.甲方在有特殊情况时，可以要求乙方到本合同所列之甲方住所地提供法律顾问服务，但甲方应另行承担本次上门服务的交通费用。 3.当甲方在甲乙双方的住所之外，就甲方与他人之间的侵权赔偿纠纷已经达成意向，需要当场签署和解协议或者当场履行时，可以要求乙方到该现场为甲方起草/审查和解协议，但乙方不承担陪同谈判的义务，同时甲方应另行承担本次到达服务现场的交通费用。 第三条 服务范围与内容 本合同所列甲方家庭全体成员在个人工作、生活、学习及其他个人性质的、非经营性的活动中所遇到的法律问题。但甲方成员从事经营性活动过程中所涉及的法律事务(包括但不限于开厂、办店、个人商标、个人专利等)不在本合同所约定的服务范围之内。有利息的民间借贷、自有房产的租售、个人著作权视为非经营性民事活动。 1.乙方向甲方就上述范围内的法律事务提供口头的咨询、解答和意见建议。 2.甲方可以要求乙方提供书面的的咨询、解答和意见建议，但该书面的咨询、解答和意见建议限于要点式的和提纲性的，而非为详尽的法律意见书。 3.乙方不承担代为起草、书写法律文书、出具详细的法律意见书的义务。 4.就个案而言，应甲方之要求，乙方承担甲方所涉个案的事前、事中、事后的法律咨询、解答、分析评判、提供建议意见、在该法律事务的签约和履行等关键时刻到现场进行法律文书审查的义务，但不承担陪同考查、谈判磋商的义务。 5.不论在什么情况下，本合同所约定的乙方服务内容不包括乙方为甲方事务向第三方进行考查核实、调查取证之服务事项。 第四条 服务期限与服务费用 1.双方同意，本家庭法律顾问 服务合同 有效期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。协议期满后是否续签，可于本合同到期前______天由双方协商并书面确认。 2.作为乙方提供本合同所规定之专业服务的报酬，甲方应向乙方支付一年的律师服务费_________(大写______)元人民币。该费用应自本合同生效之日起______日内现金支付或按乙方要求将费用划至乙方指定账户：账户名：_________，账户号：_________，开户银行：___________________。 第五条 争议的处理 1.本协议的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本协议有关的纠纷之解决，受中华人民共和国现行有效的法律的约束。 2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决(只能选择一种)： (1)提交________仲裁委员会仲裁; (2)依法向________人民法院起诉。 第六条 其他事项 如甲方需要乙方提供本合同所约定的服务项目之外的其他法律服务(如代理仲裁诉讼、陪同考查谈判、调查取证等)，甲方应与乙方另行协商并就该单项法律服务签订合同，乙方对此应优先予以办理，如当地对该服务项目有收费规定的，除差旅等实际支出的费用项目外，乙方应按______折给予优惠(如果收费规定允许)，如无收费规定，则乙方应参照当地的法律服务市场行情按______折优惠。 第七条 本合同一式______份，双方各执______份，具有同等效力。 甲方(盖章)：___________ 乙方(盖章)：___________ 授权代表(签字)________ 授权代表(签字)________ ______年______月______日 ______年______月______日 顾问聘用合同书样本3 甲方(聘方)：__ 乙方(受聘方)：__ 甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行： 一、乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。 二、高级顾问的职责是：为甲方的经营和管理活动提供顾问服务，受托办理有关事务，维护甲方的合法权益。 三、高级顾问的工作范围： 1、应甲方要求，就甲方的经营、管理方面的重大决策提供意见; 2、接受甲方委托，参与合同谈判; 3、参与甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出建议和意见; 4、利用本人的社会威望和资源为企业的发展提供有利支持; 5、通过自身拥有的专业知识和学术才能对公司相关领域的发展提供有利的智力支持; 四、高级顾问的工作方式：为松散式的工作方式，具体工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。 五、双方的权利和义务： 1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务，并提出合理化的建议和意见;甲方应积极协助乙方开展工作，为乙方提供有关的情况和必需的资料及办公条件，保证顾问顺利履行职责; 2、乙方有权了解与办理事务有关的情况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的情况，参加甲方召开的有关的会议;乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况。 3、乙方办理甲方的事务时，产生的费用同甲方给予报销。 4、如果乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的，甲方将视情况对乙方进行不同程度的奖励。 六、顾问服务费用的核定及支付：甲方每年度向乙方支付顾问费____万元。 付款时间为： 付款方式为： 七、双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约，为本协议不可分割之组成部分。因履行本协议而发生争议，双方协商解决。 八、本 协议书 有效期为一年，自20__ 年1月1日起至20__ 年12月31日止。合同期满后可以续签。 九、本协议书经双方签章之日生效，共一式二份，双方各一份。 甲方：__ 电话：______ 乙方：__ 电话：______ 顾问聘用合同书样本4 甲方：_________ 法定代表人：_________ 住所：_________ 邮编：_________ 联系电话：_________ 乙方：_________ 法定代表人：_________ 住所：_________ 邮编：_________ 联系电话：_________ 甲方因工作需要，特根据《中华人民共和国合同法》之规定，聘请乙方的税务师为税务顾问。经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。 一、税务顾问的工作范围和职责： 1.中外税收政策咨询; 2.最新 财税 政策解疑; 3.办税实务指导; 4.比较税负、比较收益指导; 5.税收自查指导; 6.协调税务关系、调节税务争议; 7.税务筹划咨询。 二、甲方应为税务顾问工作的正常进行提供以下条件： 1.甲方在_________年_________月_________日前提供乙方要求的全部资料并保证资料的真实、合法、完整。如果甲方提供的资料不及时、不全面给乙方工作造成重复，由此产生附加工作量，甲方有义务支付额外费用。如果甲方提供的资料不真实，造成偷税、欠税以及由此而受到处罚，由甲方负完全责任; 2.为乙方提供必要的工作条件及合作; 3.按本协议书之规定向乙方及时足额支付代理服务费用。 三、税务顾问的工作方式：税务顾问原则上采取随时联系制与定期走访制相结合的工作方式，具体细节双方另订。 四、服务费及相关费用 1.双方同意就乙方依本协议提供的服务，甲方应按下述规定向乙方支付顾问服务费： a.服务费总额：人民币_________元; b.在本协议签署之日，甲方向乙方支付服务费总额的50%，即人民币_________元; c._________年_________月_________日甲方向乙方支付余款，即人民币_________元。 2.如甲方无故终止履行协议已收的顾问费用不退，如乙方无故终止协议已收的顾问费用全部退还甲方。 3.乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的，经甲方同意并由甲方主持;该应酬费用由甲方承担。 4.如因委托的代理事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增顾问费用。 5.乙方去甲方现场办公或为甲方服务发生的必要的交通、饮食费用由甲方负担。 6.到外埠为甲方办理业务，除以上规定，外埠差旅、通讯、住宿及饮食费用由甲方负担。 五、乙方在顾问期间向甲方出具的书面资料，仅限于前述委托项目之用，不得另做它用，由于使用不当所造成的后果，乙方不承担任何责任。税务顾问在处理乙方日常涉税工作时，或应甲方委托从事税务筹划、税务代理、税务审计、税务评估等工作时，将按乙方有关税务师收费标准另行收费，双方另行协商签署协议，但乙方应按20%优惠收费。双方对其依本协议履行义务时所获得的对方的相关信息负有保密义务，该保密义务应当不受时间限制而持续有效。 六、本合同履行期限为_________年，自_________年_________月_________日至 _________年_________月_________日止。乙方负责从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的工作。 七、违约责任：甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。 八、双方未尽事宜另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 九、本合同自甲、乙双方签字、盖章后生效。 十、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，同具法律效力。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 ________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 顾问聘用合同书样本5 甲方:__ 材料股份有限公司 乙方: 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，乙方协助甲方有关方面负责人，在技术研究、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给与技术指导和咨询服务工作。 二、聘用期及工作时间 聘用时间为期_____年，自_____年_____月_____日开始起算，至_____年_____月_____日截止。协议期满后，双方协商重新签订。 三、工作方式 (1)乙方采取兼职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，根据出现问题的具体内容和要求，结合乙方的专业技术特长情况，邀请乙方参加公司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。 (2)甲、乙双方保证通讯畅通，方便乙方平时为甲方提供技术咨询服务。乙方每年提供不少于6次的到厂技术服务工作(如参加甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等)。如需乙方参加甲方会议或负责培训的，甲方需提前一周告知乙方开会时间和会议内容(或培训时间和内容)，以便乙方做好相关准备工作。乙方无特殊原因，需按时出席相关活动技术顾问聘用协议书技术顾问聘用协议书。 (3)乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予必要的身份证明。 四、顾问工作费用 乙方的工作费为每月_____元人民币(包括各项费用)。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而发生差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。甲方必须事先告知乙方，甲方有关规定。 五、技术成果及归属 乙方主要为甲方提供技术咨询服务。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让，不和乙方共享。由此所产生的一切利益和结果，均由甲方自行持有和负责，与乙方无关。乙方尽可能的为甲方提供所需要的信息，由甲方自行办理、取得和行使有关的知识产权。乙方在 离职 后无权再继续使用该技术或转让该技术。 六、保密责任 1、乙方在兼职期间，承诺担当下列保密义务： (1)乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其职位相对应的保密职责。 (2)未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者 其它 任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。 (3)乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不参与和甲方在生产、经营方面有利益冲突的单位服务。不做损害甲方利益的事情。 2、乙方离职之后的保密义务 乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职技术顾问聘用协议书 合同范本 七、违约责任 乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。 甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。 甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任。 甲方：乙方： (签章)(签章) 签订日期：年 月 日 签订地点： 顾问聘用合同书样本5篇相关 文章 ： ★ 学校聘请法律顾问合同范本 ★ 简洁聘用劳动合同模板 ★ 法律顾问服务合同(2) ★ 部门员工聘用合同模板五篇 ★ 法律服务所聘用合同模板3篇 ★ 公司聘用合同模板3篇 ★ 聘请设计师合同范本 ★ 房地产聘用合同范本3篇 ★ 营销策划合同范本3篇 ★ 业务保密协议书模板

一般我们为了防止利益的纠纷，我们都会签订合同协议书来减少双方因为利益而产生的摩擦。下面小编给大家分享雇佣劳务合同协议书，希望能够帮助大家!static/uploads/yc/20221118/4be0dd78c5df10e74c54b3832af3004b.png"width="484"height="300"/>#雇佣劳务合同协议书精选篇1#甲方(雇主)：____________单位名称：____________注册号：____________地址：____________联系电话：____________乙方(雇员)：____________姓名：____________性别：____________身份证号：____________家庭住址：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、合同期限本协议期限为______年。本协议于_______年_______月_______日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______________________________________。2、工作地点：______________________________________________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行___________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第四条、劳务费用1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整(税前)，第一个月余额作为浮动(十天工资)，绩效工资为业务总额的____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。第五条、劳动条件与劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。第六条、合同解除1、发生下列情形之一，本协议终止：(1)本协议期满的。(2)双方就解除本协议协商一致的。(3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。(4)因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第八条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_______________________________________________。乙方地址：_______________________________________________。第九条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。第十条、附则1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：____________(签章)______年______月______日乙方：____________(签字)______年______月______日#雇佣劳务合同协议书精选篇2#甲方：____________名称：____________法人代表：____________乙方：____________姓名：____________性别：____________身份证号码：____________导游证号码：____________甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____________月____________日起至______年____________月____________日止，共____________年。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方工资____________元。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月______日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额______%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。八、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。甲方：____________(盖章)乙方：____________签订合同时间：_____年____月____日签订合同时间：_____年____月____日#雇佣劳务合同协议书精选篇3#发包方：________(甲方)承包方：________(乙方)甲方现将1#牛棚及栏杆、牛床钢结构工程钢结构焊接安装劳务发包给乙方，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商，特订立如下条款：一、承包方式：劳务清包即包工不包料(含小型工具、钢构加工制作、吊装用工、除锈刷漆等)二、包工内容：1、劳务清包钢结构安装，包括牛棚框架、栏杆、牛床及屋面彩钢瓦等即牛棚内全部钢构内容。2、工期：有效工期为三十个日历天。自甲方通知乙方开始施工时计算。三、工程款结算办法：本合同为固定价格合同，乙方不得依任何理由调整价格，即乙方完成合同项下的全部施工内容，甲方按每平方米贰拾元(￥________)向乙方支付工程款。面积的计算：以屋面瓦水平投影面积计算。四、付款方式：乙方进场施工，甲方预付工程款壹万元整;工程完工经甲方和监理验收合格付至总工程款的95%，余款5%作为工程质量保证金，一年后付清。五、施工质量要求：1、乙方严格按施工图、技术交底、规范及甲方要求施工。2、乙方必须接受甲方和监理部门的监督管理。3、所有焊缝均应满焊焊接，且焊缝必须均匀饱满达到二级焊缝要求。4、每步工序经甲方验收合格后方可进行下道工序施工，不合格的坚决返工，所造成供料损失由乙方承担。六、施工进度：1、按合同约定的工期完工，每延误工期一天，须向甲方支付本合同总价款5%的违约金。2、乙方在合同约定的时间内完成施工任务，若因甲方供料不及时，导致工期延误的，经甲方代表确认，工期可以顺延，但甲方不承担由此引起的责任。七、安全：1、乙方人员进入施工现场必须遵守安全操作规章制度，严格按操作规程作业。2、施工期间的安全由乙方负责，若施工期间发生事故，造成人员伤亡的，由乙方承担全部经济责任。八、乙方在施工中要珍惜甲方的材料，爱护机械设备;现场材料归类堆放整齐，已完工序要清扫归堆，对三次警告仍不听者，甲方派人清理，乙方按________倍的工资支付甲方。九、乙方及乙方保证所聘用的人员必须遵守甲方的规章制度，保证所有员工不能偷盗甲方的财物或其他人的财物，此情况每出现一次，乙方须按所涉财物价值的________倍向甲方支付违约金，同时甲方有权单方解除本合同，未付的工程款不再支付。施工期间，若乙方人员不遵守劳动纪律和甲方的规章制度，如酒后作业，打架斗殴等，每发生一次，乙方须向甲方支付违约金________元，该事件若发生三次以上，甲方有权单方解除合同，未付的工程款不再支付。十、乙方需编制施工组织设计或施工方案，施工总进度计划，材料和机械设备，成品，半成品等进场计划，送发包方。十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：________乙方：________委托人(签字)：________委托人(签字)：________________年________月________日________年________月________日#雇佣劳务合同协议书精选篇4#用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的.责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、合同期限本合同期限采用下列第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)1、餐点的采购与制备;2、食物的贮藏与管理;3、厨房设备的清洗与整理;4、餐具定期清洗、消毒;5、餐点调配与烹饪;6、分配的清洁工作;7、其它工作。三、工作地点1、乙方的工作地点为__________________________。2、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。四、工作时间：1、乙方每日正常工作时间为______小时，自上午______时______分至下午______时______分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息______小时。2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。五、休假1、甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。2、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。六、请假1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。2、乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。3、前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。七、劳动报酬1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。4、支付方式为下列第_______种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________八、劳动保护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。九、变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)法律、法规规定的其他情形。4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十、职业及专业训练：1、提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_______小时以上或补助训练费每次_______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务_______年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。十一、其他约定事项本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。十二、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_____人民法院提起诉讼。十三、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联系方式：______________________联系方式：_____________________________年_______月_______日#雇佣劳务合同协议书精选篇5#甲方：___________________________________乙方：____________________________________兹于我方(__________________)对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务;工资待遇(底薪)__________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。一、协议时间________年_____月______日至_________年_______月______日(试用期____个月)。二、协议内容(一)、甲方权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作，提供业务机会。3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。(二)、乙方权利与义务：1、如果甲方连续______个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。(三)、工资待遇：1、具体薪金如下：本公司员工工资由基本工资、附加现场管理费、业务提成费等三部分构成，每月底按时发放当月基本工资底薪。A、业务费1、本公司人员：按____%;2、业务员：按____%;B、家装：管理费;1、半包：按____%;2、清包：按____%;3、大包：按____%;C、工装：管理费1、双包：按____%;2、单包：按____%;3、纯管理费：____%(按对方支付的总管理费提取)D、设计：设计费对外设计：____%E、工装生活补助(天)1、市内：____元2、市辖县：____元3、市外：____元甲方(公章)：_________________________乙方(公章)：__________________________________年________月________日##

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是我为大家整理的用工合同模板范本（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　用工合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议： 　　一、甲方根据工作需要，从 年 月 日起聘用乙方在 岗位上工作，工种为 。试用期至 年 月 日。试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。 　　二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。 　　1、每周6天工作制，每天工作8小时。 　　2、不定时工作制，根据工作需要加班。 　　三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。 　　四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。 　　五、乙方被聘用（包括试用）后，若工作时间在一个月内辞（退）职的，甲方不计发薪金，只按每天5 元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。 　　六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗位所在部门管理和工作安排，违者按公司有关规定作出处理。 　　七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同2 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议： 　　一、甲方聘请乙方为公司的。 　　二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。 　　三、乙方的xx待遇。 　　四、乙方的职权范围。 　　五、甲方的基本权利与义务： 　　一根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 　　二保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方xx、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。 　　三做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。 　　四依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系。在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。 　　五其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。 　　六、乙方的基本权利和义务 　　一享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 　　二遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 　　三保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。 　　四乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。 　　五乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　六乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。 　　七乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保。不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。 　　八乙方如有上述四—七四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。 　　九其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。 　　七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同。如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。 　　八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。 　　九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。 　　十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。 　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同3 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿的.原则下，订立本合同。 　　第一条 合同期限： 　　本合同期限自 年 月 日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三个月告知甲方。 　　第二条 工作内容： 　　甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 　　第三条 工作报酬： 　　1、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬。 　　2、乙方正式聘用后，开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。 　　3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。 　　第四条 经济补偿： 　　1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金 元，合同期满后退还。 　　2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的 元由甲方保管，合同期满后退还。 　　3、合同期满后，甲方支付乙方年终奖金 元，以示奖励。 　　4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管 元的工资。 　　第五条 工作纪律： 　　1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安排。 　　2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，均具有同等法律效力。 　　甲方： 　　乙方： 　　签约时间： 年 月 日 　　用工合同4 　　甲方： 　　乙方： 　　身份证号码： 　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。 　　一、本协议期限： 　　自 年 月 日至 年 月 日止。 　　二、工作任务： 　　甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　三、工作地点： 　　工作地点根据工作需要服从甲方安排。 　　四、劳动报酬： 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议 　　乙方工资标准为 元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。 　　五、劳动纪律： 　　(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。 　　(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财 　　六、劳务佣金结算 　　临时工按65.00 元/天计算人工工资。 　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同5 　　甲方（建筑施工企业）： 　　法定代表人： 　　地址： 　　电话： 　　乙方（农民工）： 　　姓名： 　　性别： 　　年龄： 　　文化程度： 　　住址： 　　身份证号： 　　甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 　　一、合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或者__工作（工程）结束止。 　　二、工作内容甲方分配乙方在__岗位担任__职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为： 　　三、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月__日为发薪日。 　　工资制度 　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资__ 元，每月工资__ 元； 　　2、实行计件工资制，具体标准为： 　　四、劳动保护 　　1、甲方按照__规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 　　2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施； 　　3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。 　　五、其他约定的事项 　　六、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 　　七、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同6 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《劳动法》和有规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同20XX年XX月XX日生效，20XX年XX月XX日终止，其中试用期为一个月。 　　第二条乙方担任岗位（工种）工作，乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位 　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 　　第四条乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资：月工资 元奖金，甲方每月的11日前向乙方支付工资。 　　第三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　（二）有偷拿财物，吸毒，打架斗殴行为的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； 　　（六）被依法追究刑事责任的； 　　第六条甲乙双方约定的其他事项：合同履行期若乙方工作期间私自离岗，甲方处罚乙方扣除当月工资奖金及违约金。 　　第七条在合同期内乙方违规操作造成的一切后果由乙方承担； 　　第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公章） 　　乙方（签字或盖章）： 　　日期： 　　日期： 　　用工合同7 　　甲方： 　　乙方： 　　因甲方生产需要，聘用乙方从事塔吊操作等工作，经甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议，以致共同遵照执行。 　　1、聘用期限：按照所在工地项目部塔吊启用日至报停日止，协议期满，自行终止，另甲方因工作需要，经双方协商同意续签聘用协议的，应重新办理聘用协议。 　　2、聘用报酬：乙方应满足所在工程项目部施工生产需要的情况下，两台塔吊按二人工资计算，每人155 元/天，月底预付生活费500 元。本工程从20xx年4月4日起计算二人工资。 　　3、乙方在工作期间，要与项目部搞好关系，为项目部提供优质服务，树立良好的企业形象和个人素质，严禁任何有损企业形象的言行，服从项目部现场人员生产指挥，不折不扣地完成当班生产任务。若乙方在工程没有结束以前离开，按每工日80 元计算。在计算二人工资之中乙方必须保证每天2台塔吊24小时可作业，即加班按每小时18 元。 　　4、机械保养：乙方在操作期间，熟悉各机构原理，掌握好机械技术性能。负责当班所操作机械日常例行检查工作，做到“岗前一检查、岗中三做到、岗后五部走”，负责做好机械的清洁、润滑、坚固等维护保养工作，发现故障及时排除或报告，发现重大安全隐患及时上报。 　　5、任何一方若特殊原因不能继续履行该协议，应提前30天书面通知对方，经双方协商一致，方可解除本协议。否则，造成的一切损失，由违约方承担。 　　6、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字即生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同8 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲合同模板方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议： 　　一、甲方根据工作需要，从__年__月__日起聘用乙方在岗位上工作，工种为XXX；试用期至__年__月__日；试用期租房合同模板薪金为____ 元/月，试用合同模板图片期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件一份。 　　二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。 　　1、每周6天工作制，每天工作8小时。 　　2、不定时工作制，根据工作需要加班。 　　三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。 　　四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。 　　五、乙方被聘用(包括试用)后，若工作时间在一个月内辞(退)职的，甲方不计发薪金，只按每天5 元发给乙方生活费；工作满1个月但不满二个月辞(退)职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额合同模板格式规范工资。 　　六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗合同模板图片位所在部门管理和工作合同模板简单安排，违者按公司有关规定作出处理。 　　七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解租房合同模板决。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　用工合同9 　　甲方: 　　乙方: 　　因工程需要，甲方将工作分包给乙方施工，为了维护双方的权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议: 　　一、工程名称: 　　二、工程地点 　　三、承包方式:单包工： 　　四、承包内容: 　　五、工作内容及单价: 　　1.生活区化粪池接市政的排污管道安装 　　2.单包人工费30.0 元/米(不包括任何机械和材料费) 　　3.检查井内直1.0米80.0 元/米。 　　六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。 　　七、工期和人员要求力争在__年4月30内完成。 　　八、安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0 元以下的医疗费用由乙方自己承担，200.0 元以上由甲方承担；若乙方不服从甲方安全管理或不佩带安全设施所发生安全医疗事故全部由乙方承担。 　　九、质量要求 　　1.观感质量按照现行验收规范执行； 　　2.工完场清，爱护现场成品。 　　十、其它未尽事宜，双方协商解决。 　　十一、如在履约过程中产生争议时双方同意向建设主管部门进行调解，未调解成功，双方同意向仲裁委员会提起仲裁。 　　十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效。 　　甲方(公章)：_________ 　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 　　_________年____月____日 　　用工合同10 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、乙方工作内容（需填写） 　　三、甲方的权利与义务 　　（一）负责乙方的日常人事管理。 　　（二）负责支付乙方工资，每日 元。 　　（三）其它。 　　四、乙方的权利与义务 　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 　　（二）享受合同规定的工资待遇。 　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。 　　（四）其他 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。 　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。 　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。 　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 　　4、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。 　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 　　7、其它违反国家、学校、甲方规定的。 　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。 　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。 　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。 　　4、符合国家规定其它条件的。 　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的。 　　2、甲方以xxx、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 　　1、合同期限届满。 　　2、合同期内乙方死亡。 　　3、乙方按国家规定应征入伍的。 　　4、法律、法规规定的其它情况。 　　六、违反合同的责任和争议解决 　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　七、其他 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期：

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到协议，签订了协议就有了法律依靠。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的岗位协议书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 岗位协议书 篇1 　　甲方（ 聘用方） ： 　　乙方（受聘方）： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。 　　 一、受聘岗位 　　乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。 　　 二、岗位职责： 　　（1 ）****** 　　（2 ）领导安排的其它工作； 　　乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。 　　 三、薪酬： 　　乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》 支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44 条规定依法支付乙方加班工资。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。 　　 四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。 　　 五、聘用协议的中止： 　　1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。 　　2、下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不服从公司领导工作安排的。 　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。 　　4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。 　　5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。 　　 六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。 　　 七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。 　　甲方代表签字：乙方签字： 　　年月日年月日 　　甲方单位（盖章）： 　　年月日 岗位协议书 篇2 　　甲方： 　　乙方： 　　性别： 　　身份证号： 　　为加强对员工（以下简称员工）的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。 　　 一、甲方的权利和义务 　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； 　　（二）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 　　（四）保证乙方依法享受国家规定的"有关休假待遇； 　　（五）负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训； 　　（六）负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。 　　 二、乙方的权利和义务 　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益； 　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排； 　　（三）认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产（工作）数量、质量指标（要求）； 　　（四）遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。 　　 三、违约责任及其它约定事项 　　在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。 　　（三）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。 　　（四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。 　　（五）乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 　　（六）员工违反国家法律法规的后果自负。 　　（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。 　　（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。 　　 四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲 方： 　　乙 方： 　　法定代表人； 　　性 别： 　　委托代表人： 　　居民身份证号： 　　日 期： 　　日 期： 岗位协议书 篇3 　　为了加强学校管理，使学校教学楼冬季取暖工作顺利进行，确保广大师生有一个安全舒适温暖的工作学习环境，经校方与锅炉工协商，签定工作岗位协议如下： 　　一、每天送气时间为：早4：30―8：00，上午10：00－12：00，下午14：00－16：00，晚18：00－20：00（根据室外气温适当进行调整）。 　　二、每天早6：30分，教学楼内要达到13℃，在司炉期间不允许离开机房，做到及时送气、清炉、填煤、出灰，做到人走机停，关闭照明灯及电热器，严禁醉酒上岗。 　　三、经常检查、机器设备运转情况，对机器设备进行定期养护、引风机轴承、循环泵轴承每半月上一次油，发现问题出现故障要及时向主管领导汇报，对漏水等问题要及时进行维修，定期清理烟道（每半月一次），每天按时放风（中午）。 　　四、司炉工必须按照本工种操作规程要求进行工作，炉温不得超过规定指数。如人为的造成机器设备丢失、损坏，司炉工负责赔偿或维修，所有工具不得随意借给他人，以备急用，如需要购买零配件，必须向领导请示后方可购买。 　　五、锅炉工负责冬煤的保管看护，严禁冬煤流失，严禁里勾外联。 　　六、保证寒假期间正常供暖，如室内温度达不到校方要求，造成暖气片冻裂、自来水断水（因长时间停电、停水出现问题由校方负责）等事故发生，一切费用由司炉工负责。 　　七、锅炉工是学校的正式职工，在20xx年4月中旬停炉后，要在校对供暖设施进行检修，检修后方可回家休息。休息期间必须遵纪守法，工资照发，福利待遇与在岗职工相同。20xx年10月8日上班，做供暖准备工作。如教育改革，锅炉工无下岗，以教育主管部门的政策、文件及要求为准。锅炉工在岗司炉期间学校不发放津贴费。 　　八、司炉工对以上条款必须认真执行，如违反其中一条，屡犯多次教育不改，校方则调换锅炉工，如出现恶性事故，情节严重，构成犯罪的送交司法机关处理，如能出色完成司炉工作，达到以上七条的标准要求，停炉后的20xx年4月中旬，校方奖励锅炉工人民币叁佰元。 　　本协议一式两份签字生效。 　　校方签字： 　　锅炉工签字： 　　20xx年11月18日 岗位协议书 篇4 　　甲方：______________________________ 　　法定代表人：________________________ 　　乙方：______________________________ 　　工种岗位：__________________________ 　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动协议，该协议自签字之日起生效。 　　协议岗位：_________________________ 　　协议期限为_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 　　本协议一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。 　　甲方：（签字）__________ 　　乙方：（签字）__________ 　　鉴证人：（签字）________ 　　______年______月______日 　　岗位职责及任务：_________________________ 　　考核奖励内容及解除协议规定：_____________ 岗位协议书 篇5 　　 一、会计管理工作职责 　　1.在学校领导下，认真细致的开展各项财务工作及报表。 　　2.遵守总务后勤工作制度，贯彻执行《会计法》，严格遵守财务制度和财经纪律，对不符合制度规定和手续不全的有权对有关人员提出询问，及时向领导反映。 　　3.负责学校预算内、外经费及专项经费的帐务工作。 　　4.掌握各种经费的开支原则，负责平衡各种经费的开支。 　　5.做好收费收据的验收、保管、使用、审核等工作。 　　6.帐目要求清楚、准确、及时、符合规范。 　　7.妥善保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料。 　　8.负责填报有关部门所需的一切经费情况报表。 　　9.准时完成学校财务报账工作。 　　10.完成学校安排的临时性有关工作。 　　 二、校产管理工作职责 　　1.严格执行学校校产管理制度，建立健全校产档案、帐、卡、册，做到帐卡物一致。 　　2.做好校产的保管、工作，协助维修员做好校产的简单维护和维修工作。 　　3.协调水电工、维修员工作，开学前，保证每个教室、办公室和其它教学用房的门窗玻璃、桌凳、照明及其它设备完好。开学时，将其逐一点交各班或部门负责人验收、签字。学期结束，逐一点收，发现问题及时进行妥善处理，保证教学工作正常进行。 　　4.对各处室要定期检查设备、门窗、桌凳的完好情况，并做好相关记录，做到通知有关人员及时维修。对教室的桌凳要留足数量，保证学生的学习。 　　5.对备用、待修和损坏的桌凳、椅子及其它公物，要堆放整齐，学校各处不得有破烂桌凳及其零散部件出现。 　　6.对办公用品、清洁用品、水电用品及其它保管物品要逐一做好收支帐目。既不过多积压又能保证供应。对购买的物品要验收签字、登记上册。 　　7.搞好学校资产的清查，?做好增减的管理工作，?负责全校公物损坏、赔偿、报修、领用的登记工作，?且督促损坏公物赔偿缴款。每月以书面报告形式向总务主任汇报损坏公物情况及落实赔偿款情况。每学期对全校的公物使用情况进行盘点，?分班落实公物的维修、更换及赔偿。 　　8.负责学校彩旗安放、回收工作。 　　9.自觉遵守学校的劳动纪律，?按时上、下班。 　　10.完成学校和总务主任交办的其它临时工作。 　　11.要尊重、关心、爱护学生，对学生要文明礼貌，服务态度热情周到。 　　12.完成学校安排的临时性有关工作。 　　 三、水电管理工作职责 　　1.负责全校水电线路的检查维护，定期检查，及时维修，保证全校水电的畅通。 　　2.定期检查教室、办公室照明线路、灯具情况，有问题及时解决。 　　3.注意用水、用电，加强管理，防止浪费，注意安全，严格按照水电操作规范进行工作。 　　4.完成学校安排的临时性有关工作。 　　 四、维修管理工作职责 　　1.热爱本职工作，热情为教学服务，为师生服务。 　　2.服从领导分工，积极出主意，想办法完成各种修理工作。 　　3.坚持每天检查教室、办公室、实验室门窗，发现问题，及时处理和维修，保持门窗完好。 　　4.负责课桌椅和办公用品一般性检查和维修，保证师生正常使用。 　　5.定期对校内厕所堵塞、洗手间堵塞、阴沟堵塞进行维修，保证畅通。 　　6.完成学校安排的临时性有关工作。 　　 五、食堂管理工作职责 　　1.认真贯彻《食品卫生法》和落实《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》。 　　2.食堂监管工作直接关系到师生健康和食品卫生、安全，管理人员对食品卫生、安全负直接责任。 　　3.要树立为教学服务，为师生服务的思想，督促食堂承包人，确保师生按时用餐，提高饭菜质量，增加和变更花色品种，保证饭菜、营养、卫生，努力做到色、香、味俱全。 　　4.食堂监管工作做到帐目清楚，手续齐备，按制度办事。 　　5.加强防毒、防火、防盗工作。加强食品采购、蔬菜清洗、食品加工的监督管理，防止食物中毒事故发生。 　　6.广泛听取师生对食堂工作的意见和建议，不断加强监管力度。 　　7.完成学校安排的临时性有关工作。 　　 六、校园绿化管理工作职责 　　1.根据不同季节特点、各类花木生长规律，不失时机地搞好花木管理，认真做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防冻、治虫等工作。 　　2.绿地、花草、树木种植搭配适宜，花园、绿化区域内无杂草、无枯枝烂叶和垃圾。 　　3.各类树木无枯萎现象，树形修剪美观整洁。 　　4.草坪、水池整洁，无垃圾杂物现象。 　　5.管理好农药、灭“四害”药物，严格按程序和使用说明进行喷洒、投放。 　　6.管理好机械设备和工具，严格按照操作规程使用机械。 　　7.完成学校安排的临时性有关工作。 　　 七、后勤人员工作岗位协议 　　1.根据学校工作需要和区教育局对后勤工作的要求，签署协议的教师应该承担学校安排的其他工作，达到标准以上的工作量。工作量不足的按照学校《教职员工绩效考核办法》进行处理。 　　2.后勤人员必须认真履行以上各项工作岗位职责，按时完成，保质保量。若发生任何岗位事故或师生及家长投诉属实的，按《教职员工绩效考核办法》严肃处理。 　　本协议一式两份，学校存档一份，教师自行保存一份. 　　校长(签字): 　　教师(签字): 　　日照山海天旅游度假区驻龙山小学 　　20xx年8月28日 岗位协议书 篇6 　　甲方单位：上海市对外服务有限公司 　　乙方单位： 　　甲方根据与乙方签订的《劳务合同》和《聘用中国员工协议》的约定，派遣同志，身份证号码 ，到乙方工作。安排在岗位，担任 职务。劳动合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日终止。 　　甲方：上海市对外服务有限公司 乙方： 　　（单位盖章）（单位盖章） 　　年 月 日 年 月 日

一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。更多公司与员工的合同 协议书 点击“ 员工合同 ”查看。 公司与员工的合同协议书1 姓 名性 别工作岗位 出生年月身份证编码 为严明对新招聘员工能更好的服务于本企业，双方根据《中华人民共和国 劳动合同 法》的基本规定外，在公平、平等自愿的基础上另制定如下要求： 一、劳动纪律： 1、上班不准迟到早退、旷工等。 2、进入厂区不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按规定配戴工作证等。 3、上班时间不准高声喧哗、看小说或报纸杂志、睡觉、听耳机(MP3)玩手机等。 4、不准在厂区内吸烟。 5、不准带零食进入厂区，未经许可不准擅带外人入厂。 6、上班时间不准闲聊、串岗。 7、不准与同事之间相互谩骂、吵架等行为。 8、男员工不准戴耳环、不准留长发、染发。 9、未经准许不得操作其他机器设备。 二、配合度： 1、拒不听从车间管理或上级主管的指挥和监督，并与之发生冲突。 2、管理交代的工作未按标准完成。 3、未经批准不得请假，不得捏造事实骗取请假。 4、不准威胁管理人员。 5、辞职必须申请，经公司同意方可，未经同意离厂视自动 离职 。 6、下班偶尔统一有延迟时间不得有意见。 三、其他： 1、进厂必须是本人真实身份证件。 2、试用期三天无工资(未经录用同样三天无工资)，表现好年终将给予奖金。 3、旷工三天将视为自动离职，自动离职是无工资的。 4、正式录用后除签本协议外必须要签劳动合同。 以上未列明条款将遵照公司 规章制度 执行，新进员工如若触犯公司的规定，情节轻者将给予警告，屡教不改或重者将处以500-1000元的处罚且开除出厂。 以上条款我认真看了，我将加入__鞋服，我能做到。 员工签名： 日期： 手机： 公司与员工的合同协议书2 甲方：______ 乙方：______年龄：______性别：______出生年月：______ 学历：______专业：______身份证号码：______家庭住址：______ 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议： 一、甲方同意乙方赴______学______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。 二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会 保险 原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。 五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。 六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面 报告 一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。 八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。 九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。 十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付 方法 是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。 十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。 十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签章：______乙方签章：______ ______年______月______日______年______月______日 公司与员工的合同协议书3 甲方：上海上实物业管理有限公司 乙方：上海东岗建设工程有限公司 为了做好5#楼1701室外墙涂料修补的安全管理工作，防止安全事故的发生，确保人身安全，经甲乙双方充分协商，在依据国家相关法律法规和公司相关规定的基础上，本着自愿平等的原则签订此协议。 一、甲方的责任： 1、甲方在乙方进入作业现场前，对乙方人员进行安全告知，为乙方提供《安全操作规程》，对乙方人员进行安全培训，告知乙方人员安全方面的奖惩制度。 2、甲方在乙方进行施工时，有权对乙方进行监督、检查、指导，对于检查当中发现的问题，甲方将依据公司相关的奖惩制度进行处罚和奖励。 3、作业过程中出现人员伤害情况，甲方有义务协助乙方做好事故的处理工作，防止事故的扩大化，协助相关部门做好事故的调查取证工作，但期间发生的一切费用由乙方承担。 二、乙方的职责 1、本次施工过程中，乙方必须设立专职安全员，负责作业人员的安全防护告知，安全操作规程培训。 2、乙方在作业过程中，应遵守公司的各项规章制度，对于作业时发现的安全隐患，及时采取 措施 ，予以消除。 3、乙方在作业过程中，出现的安全事故，将由乙方承担全部责任，若对公司造成损失，乙方赔偿损失。 4、乙方在作业过程中，禁止酗酒，疲劳作业，违规作业，甲方将不定时进行抽查，在抽查过程中若发现违规行为，甲方将依据公司相关规定对乙方进行处罚。 5、根据“一岗双责”的规定：乙方的项目负责人，也是安全负责人，负责施工人员的日常安全管理工作，并对乙方作业人员的安全负责。 6、在作业开始前，乙方项目负责人应对作业人员进行安全防护措施 教育 ，并有文字存根以备检查，不得安排未经教育的员工进入现场。 7、不得随意进入非该施工作业项目区域外的场所及触摸、启动机械、电器、控制阀等设备，否则因由此而引起的事故，乙方负全部责任。 8、乙方所使用的工具应对其安全防护措施负责并承担安全责任。发现安全吊绳、安全吊板、安全带如有损坏必须更换，因由此而引起的事故，乙方负全部责任。 三、甲乙双方应严格遵守本协议条款，履行各自职责，搞好文明作业。 四、本协议自签订之日起生效至项目结束，一式两份，甲乙双方各执一份。 五、未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则解决。 甲方：上海上实物业管理有限公司 责任人：__ 签订日期：____年__月__日 乙方：上海东岗建设工程有限公司 责任人：__ 签订日期：____年__月__日 公司与员工的合同协议书4 甲方:__电器天津分公司 乙方: 根据__电器发展需要,我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益,特签订如下协议: 一.本协议的有效期为20039年1月 日至20__年1月28日。 二.乙方须遵守公司的各项规章制度,严守公司秘密,服从公司调遣、指示与安排。 三.培训期间乙方日补助标准主要依据乙方学历(乙方需保证其提供学历的真实性,甲方将对其进行核实)情况而定(高中含中专学历20元/天;大学专科学历25元/天;大学本科30元/天),依据学历情况,您的日工资标准为 元人民币,培训期从报到之日起。培训期间甲方不负责为乙方缴纳社会保险。 四.乙方在培训前发生的体检费等费用,公司将依据乙方提供的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销(培训期结束后统一报销)。乙方在培训期间的工资依乙方在公司培训期间的出勤情况及日工资标准在培训期结束后统一结算。 五.乙方应爱护公司财物,如有损毁或遗失,应照价赔偿。 六.培训期间,如有异议,经协商无效,甲乙双方均有权终止培训协议。 七.乙方在培训期间因故须结束培训协议时,应按要求在离开前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告之后方可离开公司。 八.体检不合格或培训期未满十天自动放弃者,不发给任何补助。 甲方:天津__电器有限公司 乙方: 签章: 签字: 年 月 日 年 月 日 公司与员工的合同协议书5 编号： 甲方名称： 重庆甲诚实业发展有限公司 法定代表人(主要负责人)：唐伦胜 联系电话：65008059 注册地址：重庆市沙坪坝区山洞路141号 经营地址：重庆市沙坪坝区山洞路141号 邮政编码： 400038 乙方： 性别： 联系电话：户籍类型： □城镇□农村 身份证号码： 户口地址： 甲方(签章)乙方(签字) 年月日年月日 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。 一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限： 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容： 甲方聘用乙方从事部门 岗位工作。具体工作内容包括但不限于： 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照甲方公司的作息时间执行，每周至少休息一日。 五、聘用报酬： 甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按/月执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。 六、其他待遇 (一)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院 证明书 请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 (二)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 七、规章制度： (一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任; 八、协议的变更、解除、终止： (一)协议期限届满，本协议终止。 (二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。 (三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。 (四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。 九、双方认为需要约定的其他条款： (一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 (二)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。 (三)在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。 (四)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。 (五)《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。 (六)甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。 (七)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《 企业管理 制度》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。 十、 其它 (一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 乙方确认已于 年 月 日收到双方签字盖章后的本协议文本。 签名： 公司与员工的合同协议书五篇相关 文章 ： ★ 2021员工劳动合同协议书五篇 ★ 公司员工劳动合同协议书五篇范文 ★ 企业劳动合同协议书模板五篇 ★ 公司与工人协议书模板 ★ 员工合同协议书范文 ★ 员工劳动合同5篇 ★ 企业职工雇佣合同五篇 ★ 员工个人劳动合同五篇格式 ★ 企业职工劳动合同参考五篇 ★ 单位员工劳务合同格式五篇

1.2022年退休人员聘用合同范本 　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。 　　1、乙方基本情况： 　　原工作部门： 　　退休年月： 　　2、本协议期限为月（年）本协议于年月日生效，至年月日终止。 　　3、乙方承担的劳务内容、要求为： 　　4、乙方提供劳务的方式为：全职兼 职 　　5、乙方报酬：甲方在每月日前支付上述报酬。 　　6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：**** 　　7、发生下列情形之一，本协议终止： 　　（1）本协议期满的； 　　（2）双方就解除本协议协商一致的； 　　（3）乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的； 　　（4）其他：*** 　　8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。 　　9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。 　　10、特别约定： 　　（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬） 　　（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。 　　（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 　　（4）其他：**** 　　11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。 　　12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。 　　13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　签订时间： 2.2022年退休人员聘用合同范本 　　甲方（用人单位）： 　　法定代表人（主要负责人）： 　　通讯地址： 　　联系电话： 　　乙方（离退休人员）： 　　身份证号码： 　　通讯地址： 　　联系电话： 　　鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议。 　　一、协议期限 　　本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 　　二、工作内容 　　乙方返聘期间的岗位及工作任务为-----------。乙方应当按照岗位职责的要求，按时按质完成工作任务。 　　三、工作时间 　　乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。 　　四、报酬 　　甲方于每月_______日支付乙方报酬，乙方报酬为每月_______元。 　　五、保密义务 　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 　　六、医疗 　　（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是：乙方自行承担或依法享受基本医疗保险待遇。 　　（二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是__________________，医疗期间甲方向乙方每月支付_______元。 　　七、协议的变更 　　任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 　　八、协议的解除 　　（一）经双方协商一致，可以解除本协议。 　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任：1、严重违反甲方的规章制度的"；2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。 　　（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_______天书面通知对方。并且甲方无需支付任何补偿金或违约金。 　　九、协议的终止 　　有下列情形之一的，本协议终止： 　　（一）协议期满； 　　（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。 　　十、工作交接 　　本协议终止、解除后，乙方应在_______天内办理工作交接。 　　十一、双方约定的其他内容 　　本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。 　　十二、争议处理 　　履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，可依法提起诉讼。 　　十三、其他事项 　　本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 　　甲方：（盖章） 　　法定代表人：（或委托代理人） 　　年月日 　　乙方：（签名或盖章） 　　年月日 3.2022年退休人员聘用合同范本 　　甲方： 　　乙方： 　　签订日期：年月日 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 　　本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。 　　一、协议双方当事人基本情况 　　第一条甲方 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　注册地址 　　第二条乙方性别 　　居民身份证号码 　　家庭住址邮政编码 　　现居住地址邮政编码 　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 　　二、协议期限 　　第三条本协议有效期自年月日起至年月日止。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　四、工作时间和休假 　　第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。 　　经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。 　　五、劳动报酬 　　第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　六、社会保险及其他 　　第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。 　　第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。 　　第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的.管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动纪律 　　第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同。 　　第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方（或对乙方给予了明示），乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。 　　九、协议的重签、解除和终止 　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议： 　　（一）甲乙双方协商一致对协议内容有改动的； 　　（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 　　（三）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 　　第十八条发生协议第十九条或第二十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。 　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 　　（三）被依法追究刑事责任的。 　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议： 　　（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（二）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　第二十一条有下列情形之一的，本协议终止： 　　（一）本协议期满的； 　　（二）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（三）甲方被依法宣告破产的； 　　（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十二条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。 　　第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 　　十、争议处理及其它 　　第二十四条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。 　　第二十五条甲方所订立的规章制度做为本协议附件。 　　第二十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公章）乙方（签字或盖章） 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　（签字或盖章） 　　签订日期：年月日 4.2022年退休人员聘用合同范本 　　甲方：乙方： 　　聘用退休人员合同书范本 　　法定代表人：身份证号码 　　住所：住址： 　　邮编：邮编： 　　电话：电话： 　　鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 　　第一条劳务合同期限 　　本劳务合同期限为____个月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 　　第二条双方权利义务 　　（1）乙方，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 　　（2）甲方根据工作需要，委托乙方承担工作 　　（3）乙方工作时间根据甲方需要确定。 　　（4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。 　　（5）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。 　　（6）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 　　（7）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 　　第三条劳务报酬支付 　　（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 　　（2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元。 　　（3）如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。 　　第四条合同的终止与解除 　　（1）本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 　　（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 　　（4）乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。 　　（5）本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。 　　第五条违约责任 　　（1）甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金 　　（2）乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。 　　第六条争议解决 　　甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　第七条文本及生效 　　（1）本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 　　（2）本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。 　　甲方：乙方： 　　签字：签字： 　　日期：年月日日期：年月日 5.2022年退休人员聘用合同范本 　　甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)： 　　名称：姓名： 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 　　一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 　　二、聘用期限： 　　本协议期限为年，自年月日起至年月日止。 　　三、工作内容： 　　1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。 　　2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。 　　(提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商?——在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任，或职工可主张继续按原有约定继续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式，可以避免上述违约情况的发生。) 　　四、工作时间： 　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。 　　(提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点?——一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款，不定时工作制的类推。) 　　五、聘用报酬： 　　1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。 　　2、乙方每月劳务报酬比照甲方的(填写在职职工的劳务报酬分配制度的名称、生效日期)执行。 　　3、甲方实行年薪制(所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作预留;效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70%进行预发，待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。 　　(提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用?——民事雇佣关系中可由双方进行约定) 　　(提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包干了加班劳务报酬，并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低劳务报酬标准?这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班劳务报酬?因为该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发不实行包干制，如该聘用人员实行加班劳务报酬包干制，他以加班劳务报酬计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张?——效益性劳务报酬中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务报酬，并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补;此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的"制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，按照双方的协议约定来处理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定) 　　4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支付按有关法律、法规的规定执行。 　　(提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法?——法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇) 　　六、其他待遇 　　1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。 　　2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。 　　3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国家民事规定执行。 　　4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 　　5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用品。 　　七、相关纪律： 　　1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; 　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。 　　3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照国家民事规定应自行向第三人承担赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等等。 　　八、协议的变更、解除、终止： 　　1、协议期限届满，本协议终止。 　　2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。 　　3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。 　　4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中有关经济补偿(或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等)的规定。 　　5、(对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;当然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方自身设立对等的违约金条款。) 　　九、双方认为需要约定的其他事项： 　　1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 　　2、乙方要严格遵守甲方的《计划生育管理实施细则》，如实填报有关计划生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。 　　3、(甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期，在此可由双方约定，但法律无强制规定)。例如：任何一方单方解除本协议必须提前30天书面通知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应承担赔偿责任，赔偿标准和计算方式为：有实际的具体的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定具体金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。 　　4、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。 　　5、“安全生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必须明确应承担的安全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，造成甲方财产、安全、综合治理等方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用协议，不作任何经济补偿，并保留追究乙方赔偿责任的权利。 　　6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条第1点的工作内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的具体工作内容，其待遇标准由甲方根据其从事的工作内容性质，比照甲方的《……薪酬制度》中相应工作内容的报酬标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关报酬标准水平幅度。 　　7、劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工作日内发放劳务报酬。 　　十、其它： 　　1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件; 　　2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行; 　　3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准; 　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 　　甲方：乙方： 　　法人代表(签名)：(签名)： 　　或委托代理人(签名)： 　　公章日期：年月日 　　日期年月日 　　乙方确认已于年月日收到双方签字盖章后的本协议文本。 　　签名：

标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)1 　　甲方：____________（用人单位） 　　乙方：____________（劳动者） 　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，________________________（以下简称甲方）与______________（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守。 　　一、劳动合同期限 　　（一）有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止 　　（二）试用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止 　　（三）合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承担，甲方有权停发未支付的工资 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方工作需要在___________________岗位工作，工作内容________________________________、 　　三、工作时间和休假 　　（一）甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法 　　（二）甲方由于生产经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间 　　（三）由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原则上甲方给予销售淡季补休； 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平 　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：基本工资+岗位津贴+绩效工资+激励考核 　　（三）乙方月出勤数量达到21、7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1250元，乙方月出勤数量达到25、7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资 　　（四）乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进 　　行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害； 　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件； 　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承担相应的损失和全部赔偿；对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。 　　六、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定 　　（二）甲方努力创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇 　　七、劳动纪律 　　（一）甲方依法建立和完善规章制度 　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度 　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩 　　八、劳动合同的变更、解除和终止 　　（一）甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款 　　（二）合同到期乙方需要终止劳动合同需提前30天书面申请解除劳动合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为1年，劳动合同自动续约时间为3年，3年后续重新签订劳动合同确定劳动关系 　　（三）经甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除，未经甲方同意乙方单方面需要强行解除劳动合同的，需支付甲方违约金20__元并赔偿经济损失 　　（四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的 　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的 　　4、被劳动教养或依法追究刑事责任的 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人 　　1、患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 　　2、不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的 　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳动合同内容达成一致协议的 　　4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的 　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式提前通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自离开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有下列情形之一的，应该随时通知甲方解除劳动合同 　　1、在试用期一周内，一周以后离岗应提前一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的； 　　5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的； 　　（七）乙方有下列情形之一甲方不得解除劳动合同，劳动合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤 　　九、甲乙双方约定的违反劳动合同的责任 　　甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任以外还应分别承担违约责任 　　甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳动正义仲裁委员会申请仲裁 　　劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止情况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止 　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力 　　甲方：（盖章）___________乙方：（盖章）__________ 　　____年___月___日____年___月___日 标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)2 　　劳动合同违约金问题 　　案例 　　四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。 　　有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承担违约金数额之大也是第一人。 　　该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司，开始在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。 　　20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮忙，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。 　　林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因此而翻番。 　　其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。 　　20xx年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同（即《聘用协议》），约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某10年的总收入可达近500万元。 　　餐饮公司与林某在《聘用协议》中特别约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离职，否则承担500万元违约金。” 　　随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。 　　然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制”管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。 　　公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。 　　同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反《劳动法》的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的"利益，对其造成了经济损失。按照相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。 　　20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续。 　　随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后认为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的，其内容没有违反法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。 　　20xx年5月20日，林某收到了一审判决书。拿到判决书，他的心里很不平静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，如同天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决。 　　事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，应当受到尊重。因此，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼请求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务，涉及比较重要的技术领域，那么与这个高报酬相适应的，当然就应该是高风险。承担250万元的违约金不违背法律的禁止性规定，同时也不违反公平的原则。 　　此案发生在《劳动合同法》出台之前。在当时，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而我国的《劳动法》中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止性规定。因此，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为承担违约责任的一种方式。但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者具体的收入，不宜规定得过高，如果规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日实施的《北京市劳动合同规定》，对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而《上海市劳动合同条例》的规定则完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情况：（1）违反服务期约定的。（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 　　也就是说，上述关于违约金争议的案件，如果发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《北京市劳动合同规定》的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而如果本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《上海市劳动合同条例》的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承担违约金的请求。 　　由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在《劳动合同法》面前的问题是，国家应该怎样看待违约金？违约金在新出台的《劳动合同法》中应做怎样的具体规定？ 　　根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承担方式最好是由法律规定，如果允许违约金成为劳动合同违约责任的承担方式，就会对劳动者很不利，其理由如下： 　　如果由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动。 标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)3 　　合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据，关于劳动合同的签订。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。 合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。 　　在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。 　　在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是。一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，合同上白纸黑字签着自己的名字，许多人在无可奈何之下，只好任人宰割。 　　不久前，笔者曾收到一封来信。写信的是一位刚毕业不久的大学生，自述是一位掉进合同陷阱的受害者。在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。 　　对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚，合同范本《关于劳动合同的签订》。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。 　　他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米，挤住着8个人。 　　这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。” 　　他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊———“由公司提供住处”。 　　看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。 　　这种故意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的手段，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱，更要谨防对方在合同中埋炸弹。 　　这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多粥少的时候，这种时候，招聘方常常处于强势地位，有的求职者为了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全违心地签上自己的名字。但更多的人是合同意识淡薄，经验不足或求职心切，不小心掉进合同陷阱。 　　常见的合同陷阱有以下几种： 　　口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。 　　格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。 　　单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。 　　生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。 　　两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。 　　合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定要睁大眼睛。

　　在生活中，很多情况下我们需要用到协议，协议对双方的事务履行起到积极作用。大家知道协议的格式吗？以下是我为大家整理的雇佣司机协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 雇佣司机协议书1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 　　一、甲方聘请乙方为装载机司机。 　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。 　　三、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。 　　四、甲方给乙方的薪资待遇：乙方受聘期间的报酬为：月工资元，发薪日应在下月份15日支付。 　　五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。 　　六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，准时上班，按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。 　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，甲方概不负任何责任。 　　八、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，甲方概不负任何责任。 　　九、乙方必须按照装载机的操作规程严格规范操作，如因违规操作造成乙方及他人的人身安全及健康问题，由乙方自行负责，与甲方无关。 　　十、工作范围之外，如果乙方外出，发生的任何意外，由乙方自行承担，甲方概不负责。 　　十一、合同的变更、终止和解除 　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 　　确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 　　2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： 　　(1)乙方在工作期间不胜任岗位要求; 　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 　　甲方签字：乙方签字： 　　身份证号码：身份证号码： 　　住址：住址： 　　电话：电话： 　　年月日年月日 雇佣司机协议书2 　　甲方(雇主)：___________乙方(雇员)：___________ 　　甲方雇佣乙方提供劳务，双方明确权利义务如下，共同遵守：___________ 　　一、甲方提供证件齐全有效的车辆给乙方驾驶。二、乙方应有准驾资质，且品行端正、身体健康。 　　三、甲方按每天元向乙方支付劳务报酬。 　　四、甲方承担车辆的油料及保养费用。乙方对车辆的"五油三液"负有每日检查的责任，在车辆正常使用中出现故障或异常，乙方应立即通知甲方或将车辆开至甲方指定维修厂，以确保用车安全。 　　五、如因乙方原因导致的违章罚款，或因操作不当发生交通事故或其他事故造成的一切后果由乙方承担(交通管理部门事故认定书为乙方负事故次要、同等、主要、全部责任的)。 　　六、乙方不得把所包车辆转借给任何第三者使用，不得用车辆进行盈利性经营。 　　七、本协议在执行过程中如发现有未尽事宜，由双方平等协商解决。 　　八、甲乙双方任何一方违约，违约方都须承担相应的赔偿责任。 　　九、甲乙双方并非劳动合同关系而是临时成立的劳务关系，乙方对此清楚明白，同意不以此协议要求劳动者的待遇。 　　十、本协议一式二份，甲方、乙方各执一份。本协议自双方当事人签章时生效，并具法律责任。 　　甲方(雇主)：___________乙方(雇员)：___________ 　　_____年_____月_____日 雇佣司机协议书3 　　甲方： 　　乙方： 　　经甲乙双方协商，达成以下协议：甲方雇佣乙方为单位小车驾驶员，乙方自愿接受甲方的工作安排。 　　 一、甲方的责任和义务 　　(一)每月底一次性付给乙方工资____元(通讯费、医疗保险、意外伤害保险、县内出差费乙方自行承担)，年底与办单位职工享受同等的津补贴待遇。年工资、福利、津补贴等控制在3万元之内。 　　(二)不超出半个月乙方报销一次应报销的费用。 　　(三)负责车子的保养、维修费。 　　 二、乙方的责任和义务 　　(一)负责随时掌握车辆性能、运行状态，保证运行良好，并负责提供车辆保养等事项的详细说明。 　　(二)负责保管车上的工具(含轮胎和文件货物等)，如有丢失，负责赔偿，并承担相应的责任。 　　(三)严格遵守交通法规，违反交通规则被罚款、扣车等一切事故，并承担相应的责任。 　　(四)必须保证通讯畅通、随叫随到，保证用车不误。 　　(五)未经政府领导允许，不得擅自修车，换零件，对车辆维护、维修期间，负责监督，保证质量。 　　(六)无特殊情况，必须将车辆停放在指定周围，本乡外未经单位负责人同意，不得擅自出动车辆。 　　(七)每天坚持对车辆进行卫生维护，保持整洁。 　　(八)不得将车辆交给他人驾驶，不得私自借车给别人，否则承担所有责任。 　　(九)遵守法律法规和单位的各项规章制度。 　　 三、合同期限 　　本协议经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，共同遵守。未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或通过有关部门解决。 　　甲方： 　　乙方： 　　____年____月_____日 雇佣司机协议书4 　　甲方：(以下简称甲方) 　　乙方：(以下简称乙方) 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 　　 一、合同期限： 　　本合同期限为年，自年月日至年月日止。 　　 二、乙方工作内容 　　1、因工作需要，担任司机工作。 　　2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。 　　 三、劳动报酬： 　　甲方按月支付乙方保底工资1500元，营业额超出一万五千元的部分按10%提成。 　　 四、乙方劳动纪律 　　1、必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自外出和离岗，否则，按矿工论处，确有急事需外出的，应先向领导请假。 　　2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命。 　　3、严格按规定定点停放车辆。 　　4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚; 　　驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。 　　5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。 　　6、违反交通规则造成罚款一年内3次的，由单位负责，超过3次由乙方负担全额罚款。 　　7、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同。 　　 五、合同的变更、解除、终止、续订 　　1、本合同期限届满，即行终止。 　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。 　　(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　(2)未经同意私自出车的;3次以上车辆未定点停放的; 　　(3)不服从管理或泄露机关机密，造成不良影响的; 　　(4)矿工3天以上的; 　　5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方： 　　(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的.; 　　(2)乙方不能胜任工作的; 　　(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。 　　6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。 　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　 六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。 　　 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　_________年________月_______日 　　乙方：_________________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日 雇佣司机协议书5 　　甲方(聘用方) 　　乙方(被聘用方) 　　驾驶证号： 　　身份证号： 　　经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。 　　甲方(车主)审核同意聘用乙方，(车主)牌照号新车辆驾驶员。 　　 一、乙方(驾驶员)的权利和待遇： 　　1、甲方聘用乙方时间为年____月____日起至年____月____日止。 　　试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本协议起3日内，乙方向甲方交纳车辆安全押金____元 　　;甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金。 　　 二、乙方工作职责： 　　1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。 　　2、乙方必须持有效驾驶证。 　　牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本; 　　3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月电话费不贴。 　　8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度安排按时出车。 　　4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参加租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，协助做好租赁方单位其他有关工作。 　　5、严格遵守交通法规。 　　工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 　　6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。 　　乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。 　　7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。 　　8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等。 　　甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。 　　9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。 　　 三、乙方安全行车责任 　　1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加租赁方提供的交通法规教育和每月二次的安全学习活动，并积极参加、配合租赁方的安全检查和监督，服从甲方租赁方的管理。 　　2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。 　　3、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予 　　以解决。 　　4、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。 　　不将车交给无驾驶证的`人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。 　　5、积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。 　　6、聘用期内，乙方是该车辆安全的第一责任人，车辆如发生大小交通事故、发生行车事故或其他安全责任事故，其责任和一切经济损失(除像保险公司索赔外)均由乙方承担。 　　如给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 　　 四、甲方的责任、权利 　　1、应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。 　　2、按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。 　　3、甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。 　　4、甲方应按期组织乙方(驾驶员)学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。 　　5、做好乙方(驾驶员)的管理。 　　聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方(车主)需要更换驾驶员，需租赁方同意。 　　6、甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。 　　7、乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。 　　 五、聘用协议提前通知解除条件： 　　1、有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天以书面形式通知： 　　A、乙方不完成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的; 　　B、租赁方与甲方撤并或缩减编制需要裁员; 　　C、驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的; 　　D、甲方车辆因故决定停用或出售、报废的; 　　E、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议大成协议的。 　　2.驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用协议 　　A、严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 　　B、连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。 　　C、无理取闹、打架斗殴、恐吓为谢租赁方单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 　　D、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重的; 　　E、违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的; 　　F、未经甲方同意，擅自将车辆借给其他驾驶员发现达3次的;或将甲方车辆借给其他驾驶员使用造成车辆损坏、丢失和交通事故的; 　　G、非工作时间内擅自使用车辆，造成车辆损坏、丢失和出现交通事故的; 　　H、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 　　 六、协议的执行和解除。 　　聘用协议签订后，甲、乙双方必须全麦面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。 　　 七、协议期限届满，聘用协议终止。 　　在本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。 　　 八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，租赁方一份。 　　经双方签字后生效，复印件无效。 　　甲方： 　　乙方： 　　____年____月____日 雇佣司机协议书6 　　甲方(车主)： 　　乙方(司机)： 　　根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议： 　　 (一)双方义务： 　　(1)甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台(车号：湘b 21720)，供本公司为用户送酸使用。 　　(2)甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。 　　(3)乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖章(或签字)认可。 　　(4)乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据(路桥费、停车、过磅、小额购物等)都必须保存备查。 　　(5)乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。 　　(6)乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。 　　(7)甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明，乙方必须随车携带，并妥善保管。 　　 (二)费用收支 　　(1)甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。 　　(2)甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。 　　(3)乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。 　　 (三)报酬待遇 　　(1)乙方工资为1500元/月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超过部分金额的10%发给超产奖。 　　(2)如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销。 　　(3)乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(50元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。 　　 (四)事故 　　(1)乙方在送酸途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同押运员报警。 　　(2)乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半;闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。 　　(3)若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。 　　 (五)其他 　　本协议经甲乙双方签字生效，有效期自 年 月至 年 月。本协议一式两份，双方各执一份。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 雇佣司机协议书7 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 　　本合同期限为一年。本合同有效日期年___月___日___至年___月___日。 　　第二条 　　乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位，按照甲方规定完成工作任务，出车须经甲方法人同意。甲方按照合同规定支付工资___月。 　　第三条 　　乙方须按照交通安全有关法规，严格遵循安全驾驶规程，违章自负。工作期间不饮酒，驾驶时系好安全带，不接打手机，注意文明行车。车辆按时保养，有问题提前报告，注意保持车体清洁，甲方按年支付乙方车体清洁费(每月洗车至少四次)。 　　第四条 　　车辆燃油、保养费、保险费、过桥过路费等相关费用由甲方负责，乙方给予协助。 　　第五条 　　乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求， 　　第六条 　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 　　第七条 　　乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 　　第八条 　　乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假原则上与甲方同步，有特殊需要须提前请假。 　　第九条 　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十条 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　2、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; 　　3、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　第十一条 　　甲乙双方当事人任何一方违反合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据有关规定承担赔偿责任。 　　第十二条 　　当事人约定的其他内容：甲方根据乙方劳动强度和完成任务实绩，年终适当给予乙方奖励元。 　　第十三条 　　本合同未尽事宜，协商解决。与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 　　第十四条 　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 　　甲方: 　　乙方: 　　签订日期: ___年___月___日 雇佣司机协议书8 　　甲方：厦门泉厦路政大队 　　乙方：厦门市同安发展交通服务站 　　为了充分发挥厦门市同安发展交通服务站吊车司机的技术优势，协助厦门泉厦路政大队培训吊车司机，经甲乙双方友好协商，现就吊车司机的培训、吊车的使用等事宜达成如下协议： 　　1、培训时间： 　　自协议签订之日起6个月，每周安排2~4个工作日（以天气状况为准）。 　　2、培训方式： 　　培训课程分为理论培训、场地实际操作培训和现场实际施吊培训三部分。 　　3、培训地点： 　　（1）吊车理论培训在厦门泉厦路政大队驻地进行； 　　（2）场地实际操作培训在厦门泉厦路政大队办公楼前空地或在厦门泉厦路政大队所属停车场内进行或在乙方所属停车场内进行； 　　（3）现场实际施吊培训根据事故现场地点确定。 　　4、培训车辆：厦门泉厦路政大队吊车（闽A/01906） 　　5、培训教练：由乙方指定技术娴熟、精通、富有吊车实际操作经验的吊车师傅负责培训。 　　6、乙方应负责对甲方所有的吊车（闽A/01906）进行日常保养和维修，保养维修费用由乙方负责。在协议期间如果甲方所有的吊车需要更换零配件，费用由甲方承担。维修费、工时费等由乙方承担。 　　7、协作期间吊车的燃油费由甲方承担。 　　8、如遇甲方管辖的高速公路发生 　　故需吊车出动并施吊时，吊车的收费归乙方所有，甲方以此费用折抵吊车教练的培训费，乙方不得再向甲方收取培训费等其它费用。 　　9、乙方收费应按厦门市物价局批准的吊车收费标准收取，并应开据正式发票。因收费而产生的一切纠纷由乙方自行向车主解释。 　　10、乙方教练（帮工）及甲方学员应遵守机械操作规程，现场都应着反光背心，并注意交通安全。如有违反，后果由甲乙双方各负其责。 　　11、乙方教练应负责对甲方全部的清障人员进行培训，培训结束后，应积极协助甲方学员报考国家劳动保障部门承认的吊车操作等级证书。 　　12、协议执行中如遇其它问题，双方应协商解决。如无法解决可向当地人民法院起诉。 　　本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方公章： 甲方代表签字： 　　乙方公章： 乙方代表签字： 　　年 月 日

关于入职协议书锦集六篇 　　在不断进步的社会中，越来越多人会去使用协议，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我收集整理的入职协议书6篇，希望对大家有所帮助。 入职协议书 篇1 　　 一、必备条款勿欠缺 　　每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　(三)劳动合同期限; 　　(四)工作内容和工作地点; 　　(五)工作时间和休息休假; 　　(六)劳动报酬; 　　(七)社会保险; 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 二、违法条款勿引用 　　企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要组成之一，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标，但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时，往往在必备条款的基础上，发挥自主权，增添补充条款，一不小心可能违法，举几个简单的例子。 　　(一)合同期限 　　主要是指试用期期限与合同期限要相符合，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很多单位以员工尚在观察期，工作满意度不高为由，再三延长试用期间，这是不对的。 　　(二)劳动报酬 　　这部分主要涉及到最低工资标准的问题，主要出现在企业与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中，在本身确立最低标准的劳动报酬上，一旦出现扣款、罚金等情况，会出现低于当时最低工资标准的情形，明显违反劳动法的规定。 　　(三)工作地点 　　劳动合同中工作地点应当明确，并且与劳动者实际工作地点应当一致。如果出现单位单方面变更工作地点的情形，劳动者可以要求支付经济补偿金。若因工作需要，无法定点工作，则应该约定地点范围，并在员工同意随时服从安排的情况下，适当变动条款。 　　(四)休息休假 　　标准工时制平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。综合工时制在一个综合计算周期内(周、月、季、年)不超过总法定标准工作时间;超过即为延时，加班费必不可少，企业需结合自身情况加以斟酌。 　　(五)保险福利 　　用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。 　　 三、劳动合同勿漏签 　　负责签订劳动合同的hr一定要确定每一位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是hr失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上，一旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者“狮子大开口”，企业也没有确切证据保障自己的合法权益。 　　 四、逾期及时补签 　　对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职一个月之内及时签订外，超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，应该视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。 　　据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　因此，合同到期及时补订很重要。由于未签劳动合同的二倍工资为惩罚性条款，在实际操作中应当慎用，以各地仲裁办案规则为准。 　　如文中所述的内容，便是签员工入职协议书漏洞有哪些这一问题的介绍，希望可以帮助到大家。在实际工作中，不管是劳动者一方，还是用人单位一方，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利的影响。因此，大家在进行签订时，或者制定时，一定要注意条款规定的内容，避免漏洞的发生。 入职协议书 篇2 　　同事： 　　你好！你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时 　　间里做出的努力与付出；按照公司的`相关制度规定，新员工试用转正 　　均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负 　　责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面 　　谈、公布。 　　经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些 　　成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效 　　率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过 　　综合评定，现决定延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日， 　　延长期满前仍需考评。 　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 　　努力工作！获得公司的认可！ 　　本人签名：日期： 　　部门主管：日期： 　　主管领导：日期： 　　人力资源部： 日期： 　　你好！你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面 　　由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较 　　综合的评估与判定；并与面谈、公布。 　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面 　　仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定 　　延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 　　努力工作！获得公司的认可！ 　　本人签名： 　　你好！你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方 　　面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比 　　较综合的评估与判定；并与面谈、公布。 　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在服务意识、商 　　务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评 　　定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 　　努力工作！获得公司的认可！ 　　本人签名： 日期： 入职协议书 篇3 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照 　　一、劳动合同期限 　　1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月，从_____年__月__日起至_____年__月__日止。 　　2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月， 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。 　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 　　三、工作时间和休息休假 　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排补休或支付加班费。 　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　四、劳动报酬 　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月（日）。 　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　简单新员工入职协议书 例2 　　甲方：洛阳朴典电气设备有限公司 　　乙方：姓名： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下； 　　一、甲方聘任乙方为 部 。 　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有 　　效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 　　2、试用内不允许向公司借钱。 　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 　　十、员工享受的权利 　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务； 　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作； 　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水； 　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 　　甲方 ： 　　乙方： 入职协议书 篇4 　　甲方： 　　乙方：身份证号码 　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 　　一、甲方聘任乙方为部。 　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书) 　　四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。 　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。 　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。 　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)员 　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励! 　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任，除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。 　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 　　甲方乙方 　　年月日 入职协议书 篇5 　　入职须知 　　一、 须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内 　　办好交行政人事部）。 　　1、身份证原件。 　　2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 　　3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。 　　二、试用期的有关规定 　　1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。 　　2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。 　　3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 　　4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 　　5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提 　　出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。 　　6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。 　　7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 　　三、酒店有关规章制度 　　1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 　　2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 　　3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。 　　4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。 　　离职时需退还给酒店行政人事部。 　　行政人事部盖章 　　年 月 日 入职者：年 月 日 入职协议书 篇6 　　甲方： 　　乙方：身份证号码： 　　根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 　　1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。 　　2、乙方工作任务如下: 　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 　　4、劳动报酬： 　　甲方按元(人民币)/月(大写：元整) 　　5、协议的解除变更续签： 　　①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 　　②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康，又不能改善乙方可解除协议。 　　③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议 　　④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 　　⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 　　甲方:乙方: 　　年月日年月日

公司聘用退休人员应签定退休返聘协议此协议是有范本的，如下：甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名住所 性别法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码联系人 地址联系电话 联系电话根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容：甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于：四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。五、聘用报酬：甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。六、其他待遇（一）甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。七、规章制度：（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；八、协议的变更、解除、终止：（一）协议期限届满，本协议终止。（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为需要约定的其他条款：（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。（二）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。扩展资料：法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。当然，因为没签劳动合同，其实退休人员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的情况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关证据，然后去法院起诉维权。去法院起诉的话，需要按照下面步骤来：1、你需要就在公司里受到什么权益损害先写一个起诉状，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。2、需要准备带去的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。3、还有一些费用，即受理费用为50元。其实如果你们之间的纠纷事实证据充分，那你就很容易胜诉。在拿到判决书后15天内，如果被告不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。最后，其实我国现在的法定退休年龄还算早，因此许多人在退休之后还想有所收获的话，就会接着去工作。不过，这个时候公司不给签劳动合同的，那是合法的，没有违规。但是，一旦你在工作跟公司之间有矛盾的，那么也可以通过去法院起诉维权。参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘用协议是一种劳动合同形式，与正式劳动合同具有相同的法律效力。因此，在聘用协议期限内，劳动者与用人单位之间的劳动关系是合法有效的，这段时间可以算作工作年限。在您的情况下，如果您在前三年签订的聘用协议与现在签订的劳动合同具有相同的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定，并且在签订聘用协议期间您已经实际工作并获得了相应的工资报酬，那么这段时间可以算作您的工作年限。需要注意的是，如果您在聘用协议期间的工作内容、工作时间、工资待遇等方面与劳动合同发生了变化，或者在聘用协议期间存在工作时间空档期等情况，这段时间可能不被算作您的工作年限。因此，在签订劳动合同之前，您可以与用人单位协商确认前三年的工作时长和工作内容，以便确认是否可以计入工作年限。

　　随着社会一步步向前发展，协议起到的作用越来越大，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。协议到底怎么写才合适呢？以下是我整理的入职协议书7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 入职协议书 篇1 　　甲方________因工作(生产)需要(或根据乙方________的个人申请)，同意乙方参加________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 　　一、参加培训的时间从________年____月____日起，至________年____月____日止。 　　二、培训形式：________ 　　1. 全脱产学习;2.半脱产学习;3.非脱产学习。 　　三、培训费支付。培训费共计________元。由甲方负责承担________%，人民币________元;由乙方负责承担________%，人民币________元。培训所需的交通费用由乙方负责。 　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发________%;岗位工资发________%或不计发;其他工资奖金补贴发________%或不计发。 　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。 　　六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务________年。 　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。 　　八、其他约定：________ 　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。 　　甲方(法)负责人签名(盖印)：________　　 乙方签名(盖印)：________ 　　法定地址或住所：________　　　　　　　　　法定地址或住所：________ 　　________年____月____日　　　　　　　　　　________年____月____日 入职协议书 篇2 　　甲方： 　　乙方： 　　身份证号码 　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 　　一、甲方聘任乙方为部。 　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 　　四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。 　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。 　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。 　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。 　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！ 　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。 　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 　　十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 　　甲方乙方 　　年月日 　　1、婚假。 　　符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。 　　2、产假。 　　女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。 　　3、护理假。 　　男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。 　　4、丧假。 　　员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。 　　5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。 　　6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。 　　7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。 　　8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。 　　9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。 　　在公司就职超过一年且继续续约的"员工还可享受： 　　1、年假。 　　在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。 　　2、保险条款（见附件二）。 　　3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。 　　4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。 入职协议书 篇3 　　甲 方： 　　乙 方：__________________________ 　　签订日期： 年 月 日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照 　　一、劳动合同期限 　　1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。 　　2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作(岗位)。 　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 　　三、工作时间和休息休假 　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排补休或支付加班费。 　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　四、劳动报酬 　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月;试用期满工资______元/月(日)。 　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　甲方 ： 乙方： 　　年 月 日 年 月 日 入职协议书 篇4 　　甲方: 乙方：泉州市丰泽区海体健康门诊部（体检中心） 　　甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以人为本”的理念，就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下： 　　1. 双方职责和合作方式 　　甲方安排需要进行体检的员工来乙方体检。 　　乙方需保证体检质量，严格按照约定的体检项目进行入职体检，不得缺漏。 2. 体检价格与结算 　　（1）价格为每人每次 154.5 元/人，体检项目：详见附件。 3.服务程序 　　甲方员工来中心体检需空腹，体检结束后，乙方提供早餐，甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后，出示身份证，报出公司名称，前台予以办理体检项目，现场缴费后进行体检。 　　甲方员工在体检后三天内，乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存，如有需要可递送到甲方。 　　4.协议期限 　　（1）此协议期限为一年，自年 月 日起至 年 月 日止。若有效期内任意一方欲终止协议，需提前一个月通知另一方。到期后，双方同意可调整有关事项及延长有效期。 　　附：入职体检套餐 　　甲方：（签章） 乙方：（签章） 联系人： 　　电 话： 　　联系人： 张子琦 　　电 话：15959999964 　　20 年月日 　　20 年月日 入职协议书 篇5 　　甲方： 　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月： 　　学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议： 　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______. 　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。 　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。 　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。 　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。 　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。 　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。 　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。 　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方签章： 乙方签章： 　　年 月 日 年 月 日 　　甲方： (以下简称甲方) 　　乙方： (以下简称乙方) 入职协议书 篇6 　　甲方：*** 　　乙方：姓名： 身份证号码： 　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下; 　　一、甲方聘任乙方为 部。 　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 　　2、试用内不允许向公司借钱。 　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 　　十、员工享受的权利 　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务; 　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作; 　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水; 　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 　　甲方 ： 乙方： 　　年 月 日 年 月 日 入职协议书 篇7 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙双方本着诚信经营、平等自愿、互惠互利的原则，经双方协商一致，达成如下协议： 　　第一条 甲方定向为乙方输送需岗前体检的人员《以下简称甲方体检人员》，由甲方人员自行交付个人体检费用。（体检费用经双方协定为 　　第二条 乙方本着科学、严谨的工作态度，依据双方协定的体检项目内容，为甲方体检人员提供健康体检服务。按照双方协定的佣金报酬返还甲方（返还金额经双方协定为 乙方收取体检总费用的35% ）。 　　第三条 乙方免费为甲方体检人员提供早餐一份（蛋黄派2个、豆浆1杯）及体检后续的健康咨询。 　　第四条 经双方协商，甲方体检人员的体检内容包括： 　　1、 基础体格检查（身高、体重、视力、血压、脉搏、各个临床科室检查） 　　2、 放射科检查（DR胸部正位片） 　　3、 心电图检查（12导联心电图） 　　4、 检验室检查（血型、血糖、血常规、尿常规、肝功二项） 　　第五条 甲方体检人员因个人原因未参加体检或只体检协定项目内容中的部分项目，均视为甲方体检人员自愿放弃，乙方不另行退补相关体检费用。 　　第六条 甲方体检人员在双方约定的体检项目内容外所发生的费用，如药品费、治疗费、个人指定检查项目等，由甲方体检人员自行支付。乙方将按照消费总金额的5% 作为报酬支付给甲方。 　　第七条 为保障体检服务质量，甲方可根据实际情况分批安排人员进行体检，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好体检前准备工作。 　　第八条 体检报告的领取方式由甲乙双方自行协定。 　　第九条 本协议自年 月 日起至年 月 日止，协议期 年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第十条 本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜双方共同协商解决。 　　甲方：（签章） 　　联系人： 　　电 话： 　　日 期：年月日（签章） 　　壁山仁康医院联系人： 　　电话： 　　日 期： 年月日 　　乙方：

法律主观：【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。已享受 养老保险待遇 的 离退休人员 被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务 。【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于 劳动争议仲裁 委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、 住房公积金 等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.【三】根据《 劳动合同法 》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)， 劳动合同终止 。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”法律客观：《劳动法》第十五条、第二十八条

1、生产要有计划，这是车间工作的前提“手中有粮，心中不慌”，一切工作要有计划性，计划不到，一步不靠，要认真调度好各工序的人员。 2、运作讲究数据性，这是车间工作的基础数据管理工作是车间的一项基础性工作，是生产运行质态好坏的主要依据。 3、核算围绕成本性，挖掘好效益潜能一个车间，就是一个大家庭，小则几十号人，大则上百号人，作为车间里的一家之长。车间主任既要管理好家庭的“柴、米、油、盐”等成本性支出。 4、工作讲究方法性，注重实效常见到这样的情况，生产过程中主任一旦发现了问题，便要立即召集本车间职工开现场会。 5、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。 6、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。 7、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。 8、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。 9、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工模具和工位器具，做到文明生产。 10、认真协同有关部门做好质量控制点之管制工作，经常检查“质量控制点管理制度”实施情况。

法律分析：预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。法律依据：《中国共产党章程》第六条 预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。

教学反思万能简短句子如下：1、数学教学的进步观与旧教学方法的矛盾。2、忽视因材施教，对学生的差异视而不见。3、注重教学方法的设计，弱化学习方法的指导。4、教学中要转换角色，改变已有的教学行为。5、教学中要尊重学生已有的知识与经验。6、教学的成功离不开学生，教学的设计学生和教师的成功应该通过学生的成功来实现，只有通过关心和关心学生，为学生着想，能否激发学生学习数学的潜能，提高课堂教学的有效性。7、教师应对每一节课进行总结记录，8、教师应注重和学生的交流对话。9. 教师的几个不等式：有名气≠有水平，人缘好≠威信高，有点子≠有能力，资格老≠经验多。10. 走下讲台给学生讲课。记录：（1）教学过程中达到预先设计的目的、引起教学共振效应的做法；（2）课堂教学中临时应变得当的措施；（3）层次清楚、条理分明的板书；（4）某些教学思想方法的渗透与应用的过程；（5）教育学、心理学中一些基本原理使用的感触；（6）教学方法上的改革与创新等等。

优秀团支部工作总结 　　xx集团坐落于xx区新圩镇xx村，自1985年企业创立以来，不断发展壮大，现在已形成xxxx高科技园区，是首批全国乡镇企业科技园，辐射带动周边村民就业创收，集团与xx村一起携手村企共建，共同发展、成长。集团团支部作为一个群团组织，在公司党支部和村团总支的指导下，积极引导广大团员青年在村企和谐建设中、在“全国文明村”创建过程中，勇当生力军和突击队。 　　一、完善组织建设，提升战斗力 。 　　xx集团团支部隶属xx村团总支，成立于1999年，2009年10月换届。支部现有28周岁以下青年849人，团员225名，团青比例为26.5%，现有支部委员3人，拥有青年志愿者服务队、文艺宣传队、篮球队、腰鼓队等青年活动队伍，设有青年图书室、棋牌室、多功能活动厅、健身房等团员青年活动阵地。几年来，团支部先后涌现出“青年突击队”2支、“xx区新区建设青年突击手”3人。 　　为了让企业的团员青年找到组织、认同组织，公司团支部从“找团员”、“管团员”、“推团员”三个方面做好团员管理工作。一是做好“找团员”工作。支部在团员登记等工作上与集团人力资源部密切配合，凡是进入企业的团员在人力资源部登记后均要到团支部报到，确保团员登记全面准确。二是做好“管团员”工作。支部根据团员工作性质，分部门管理团员、组织团员活动。支部设立了团员活动阵地，将团员义务权利等制度上墙公开，进一步规范了关于管理工作。三是做好“推团员”工作。加强优秀团员青年推优入党工作，三年来，共推荐8名团员入党，通过培养优秀来扩大党、团组织在青年员工中的号召力。 　　二、紧跟党建步伐，增强凝聚力 。 　　共青团组织是党组织的助手和后备军。xx集团团支部工作紧跟党建步伐，在青年思想教育工作中，结合党员教育培训，详细制订了团员教育培训计划，积极组织团员青年参加。在创先争优活动中，定期组织团员青年参加支部党员活动，参加党总支每月举行的现代远程教育活动，引导企业青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。2010年7月1日，团支部结合开展创先争优活动及隆重纪念建党89周年之际，在多功能活动厅开展“学党史、唱红歌”活动，通过党史知识竞赛让团员青年进一步了解党的历史、理解党的思想、知晓国情省情，重点学习了xx市及xx区的发展概况，知识竞赛活动中还穿插进行了唱红歌活动，从爱国歌曲100首中挑选歌曲歌唱新生活，展现团员青年参与小城镇建设、参与岛内外一体化建设的热情和风采。 　　三、丰富活动载体，提高吸引力 。 　　要扩大团的`工作在青年员工中的覆盖面和影响力，势必要求创新活动载体，以更丰富多彩、更贴近青年实际的活动来吸引青年员工。 　　几年来，团支部在村团总支的指导下，紧跟公司党支部工作步伐，结合农村青年和企业青年(xx村青年大部分在xx集团就业)的需求，发挥共青团实践育人的优势，以村企共建的形式，大力开展“爱厂、爱岗、爱村、爱家”主题活动，服务党建工作大局开展各项活动。 　　1、深入开展“安康杯”竞赛活动，增强“爱厂”意识。团支部联合企业相关部门，广泛动员和组织员工开展“安康杯”竞赛活动。完善安全生产责任制，明确各层管理人员的安全责任，有效制止生产中出现推卸责任的现象，提高了安全隐患信息和事故信息的反馈整改效率。通过开展竞赛活动，公司的安全生产工作得到进一步改善和健全，员工在增强安全意识的同时也增强了“爱厂”意识。 　　2、深入开展岗位技能培训，提高“爱岗”能力。训练有素的员工不仅是员工的自身资本，也是企业的一笔宝贵财富。团支部根据员工和企业的需要定期或不定期地举办各种业务培训，以提升工人实际操作的劳动技能。一方面开展管理知识培训，如开展ISO9001：2008质量管理体系以及ISO22000：2005食品安全管理体系的培训。一方面开展岗位劳动技能竞赛，针对叉车工、电焊工、包装工、杀菌工四个工种，由各分厂选派工人参加竞赛。通过一系列的岗位技能培训、竞赛，不仅提高了员工工作的积极性，而且形成了互相学习、互相促进的良好竞争氛围，大大提高了员工的工作效率，增强了“爱岗”能力。 　　3、深入开展村企文化建设，提升“爱村”认同感。团支部通过开展一系列积极健康、生动活泼的文体活动来增强青年的归属感，为企业员工创造一个温馨的生活生产环境。一方面组建织文体队伍，培养青年的团队精神。先后指导成立了合唱队、篮球队、舞蹈队等群众性文体活动组织，合唱队荣获xx区歌唱祖国大合唱比赛二等奖;舞蹈队在2009年xx区青年才艺大赛中获得综合组一等奖的好成绩。一方面组织文体活动，丰富青年业余生活。做到常规活动及节日活动穿插，树立文明新风。常规活动有每月最后一个星期三举办的“生日聚会”，为当月过生日的员工举办;每周三次拉丁舞和瑜伽训练活动以及每周末的球赛等。节日活动包括春节举办的联欢晚会、五一期间举行拔河和八十分比赛、中秋期间举办“博饼”活动，以及公司开展的“xx之星”歌唱比赛、体育运动会、拓展训练等。通过开展一系列文体活动，丰富了员工的业余文化生活，不仅培养了青年员工的团队协作精神，也增强了企业的凝聚力。 　　4、深入开展公益活动，丰富“爱家”内涵。 团支部结合企业文化，广泛开展公益活动，组织青年员工参与志愿、爱心助学等活动，在营造更具人性关怀的企业文化的同时也提升了企业的影响力。如八一期间组织青年员工与驻地部队、xx消防大队等共建，共同营造军民鱼水情的良好氛围;今年学雷锋活动月期间组织青年志愿者参与主题为“学习雷锋好榜样，爱心牵手你我他”的敬老院志愿活动，为老人们送去歌声与慰问品;积极组织青年员工参与“春蕾行动”，与大帽山小学结对共建，为贫困女童进行献爱心捐款;今年百公里纵步走比赛中，积极组织青年员工参与志愿服务活动。 ;

老教授高高瘦瘦，身躯挺拔，虽然两鬓斑白，但看似只有50岁。她面色红润，只是用那潭水般宁静的眼神望着我。老教授穿着一件毛线长裙，生褐色却不显土气，反而透露着高贵。外面的鹅黄色大衣，显得她更加淡薄。 老人坐在木椅上,阳光穿过层层叠叠的树梢照在老人的头上.只见她满头银发,梳妆得很整齐,菊花瓣般的笑容在满是皱纹的脸上绽放;她内穿一件黄色毛衣背心,下穿黑色长裙,外披咖啡色风衣,一看就有一种音乐家的气质. 她面带微笑,平静的望着我 她,一位清瘦矍铄的老妇人,满头的银发梳理得一丝不乱,白皙的皮肤, 一双深潭似的的眼睛充满了关切,一丝不易觉察的微笑时时挂在脸上, 颀长的手指似有灵性,极柔美地舞动着.老妇人对我的关切,鼓励,看出了她为我的点滴进步而高兴,看出了她对我的关怀.她是出于对年轻人的爱护而谎称自己是耳聋的.老人的话让我有了面对拉小提琴的勇气.

　　工程项目管理制度　　一、 总则　　1质量管理工作是保证和提高工程质量的重要环节。我们应贯彻“质量第一，预防为主”的方针，切实加强施工质量的预控、检查和验收制度，便于发现问题，及时纠正，让顾客的要求得到满足。　　2质量管理部要牢固建立“质量是企业的生命”的思想，坚持预防为主，要从施工准备到竣工验收的各个环节上，进行技术监督、过程控制和质量检验，使产品的质量水平不断提高。　　1)工程技术部门要监控与审核工程质量规划和施工方案，落实三级交底制度，检查规划与方案的实施过程，抓好科技进步和技术创新，推广十项新技术应用，提高工程质量品牌。　　2)生产计划部门要坚持“抓生产必须抓质量”的要求，在落实生产计划的同时要明确工程质量要求，在不影响工程质量的前提下合理安排进度计划，要坚持做到上道工序质量不符合要求不得交付下道工序施工，要始终以严格的管理和合理的施工进度创造良好的施工生产环境，提供使顾客满意的精品。　　3)材料部门供应的材料要符合材料质量标准，要严格材料采购、验收检测和使用管理制度，要及时了解和掌握施工现场所需不同材料和新材料的规格、性能以及应用要求的情况，做到为工程建设提供合格材料。　　4)质量检查人员应持证上岗，应挑选工作责任心强，能坚持原则，具有较高技术水平和实践经验的人员担任。专职质量人员公司直接领导，应相对固定，不得任意调整。如因工作确需调动，需经公司主管部门同意。　　5)专职质量检验员的配备，根据国家规定数据不低于企业职工总数的5‰，应满足企业质量管理的要求与能力。　　6)项目部、队组质量管理，要充分依靠群众，在操作过程中要精心施工，随时自检。项目部应有项目质量员，项目质量员独立开展工作。专业队应有兼职质量员，以便进行自检工作。兼职质量员由关切或有经验的工人担任。　　7)质量管理网络在公司总经理领导下，由总工程师分管，在公司质量管理部组织下展开各项工作。各技术经理分管质量工作，分管技质的主管抓质量工作，项目部设质量员、队组设兼职质量员。　　8)质量检验人员应定期参加公司的质量活动。　　9)全面质量管理是现代工业生产中一种科学的质量管理方法，企业的全体职工，都要学习和参加质量管理，为了取得经验，逐步展开，应建立质量管理小组，并开展活动。　　二、 公司各级的质量责任制　　1、 公司总经理是负责承担企业工程质量的法定代表人，对公司所承建工程的质量负全面责任。总经理委托总工程师或项目经理具体抓公司的工程质量。　　2、 总工程师或项目经理负责实施集团公司质量工作规划，指定质量管理目标，负责确定重点、重大工程的质量保证措施，总工程师或项目经理领导质量管理部和工程技术部，对工程质量进行具体工作。单位工程质量的评定，由质量管理部组织评定，总工程师审核验证。　　3、 各项目经理全面负责本项目工程质量和产品质量。分管的技术经理具体抓工程质量，有职有权。各项目经理应尊重技术经理在质量问题上的处理意见。项目部应根据具体情况定出质量管理目标，确定创优质目标工程，制定奖罚制度并以切实实施。并制定工程质量计划。　　4、 项目经理对在建工程的质量全面负责，项目工程师配合项目经理抓好工程质量控制，负责技术交底、过程检查处理、检验批和分项工程的评定验收，汇报和整改质量问题，项目经理在质量问题上应与项目工程师密切配合，尊重项目工程师在质量问题上的意见。　　5、 作业班组长主要抓好队组操作质量，提高工人技术素质。保证检验批和分项工程质量达到国家验收标准，不合格者推倒重来，多创优质产品，摆正质量同进度，质量同效益的辩证关系，在抓好质量基础上促工程进度，降低原材料的消耗。　　三、 公司质量管理部职责范围　　1、 认真执行“百年大计，质量第一”，“质量是企业的生命”的方针，在总工领导下，组织推动生产中的质量工作，贯彻、执行工程质量的有关政策、法令、制度、规范、规程及有关文件，有关规章制度。　　2、 在总工领导下，制订和完善工程质量奖罚方法，并组织实施，对分公司进行督促，检查执行情况。　　3、 经常深入现场，积极宣传，贯彻质量操作规程，对施工现场进行检查、监督，发现问题及时处理，并立即报告总工程师。　　4、 参与重点工程施工组织设计，施工方案的讨论，并对各项目进行监督、检查执行情况。　　5、 对职工做好质量教育，并经常对质量人员进行业务指导，并组织学习，不断提高业务水平和工作能力。　　6、 组织质量员定期活动，开展质量监督工作，提高质量员业务水平。　　7、 做好工程质量报表，做好分项工程质量月检查评定工作，并将分项工程月检查评定情况汇集上报下发。　　8、 在总工程师领导下，拟订目标管理项目，开展优质工程活动，做好组织评定及资料复查工作。　　9、 组织工程的基础、主体及竣工的验收工作，听取有关单位意见，提高工程质量 。　　四、质量检查和评定　　质量检查工作，应以自检为主，自检、互检与专职检查相结合的原则，按照现行的施工质量验收规范执行。　　1自检：队组在操作过程中，应进行自检，每天收工前和完成一定数量的产品以后，由兼职质量员会同项目工程师、作业班长进行自检工作。　　2互检：工序搭接，不同工种交接时，应进行工序之间的交接检查，发现问题及时解决，通过互检以促进队组之间提高工程质量意识，并弄清各自的责任。　　3检验批的质量检查：应由项目质量员、作业班长进行检查和实测，对存在的问题进行处理，并填写检验批质量验收记录。　　4分项工程的检查：应由项目经理、项目工程师、项目质量员进行检查和实测，发现问题及时处理，并填写分项工程质量验收记录。　　5专职检查：公司专职质量员根据项目部的分项工程评定，每月组织复查，核定分项工程等级。队组互检由队组兼职质量员签字。　　6定期的质量检查：公司组织各级质量管理人员开展定期的质量检查，交流经验，开展评比活动，促进工程质量不断提高。　　（1）项目经理每月对分项工程进行复查，对于检查不合格的应及时处理，表扬优良，批评差劣，进行奖惩。　　（2）质量管理部每季对工程进行抽查，并将抽查的情况汇集起来上报下发。对工程质量成绩显著的单位和项目部给予表扬或嘉奖。 七 工程阶段验收　　单位工程各阶段的验收工作　　在该阶段工作完成后进行。单位工程阶段验收分壳体验收、性能测试；分项工程的质量控制资料和质量验收记录及安全和功能检测报告等。阶段验收由各项目部协助建设单位（或监理单位）邀请该工程的设计、监理、质监及公司的有关部门负责人参加。工程阶段验收按下列程序进行：项目工程师介绍工程概况和施工中质量控制情况，公司技术质量部门介绍质量检查结果。进行现场检测；汇集到会各方代表验收意见；进行主体工程验收签证或提出整改意见写成会议记录及验收报告。为确保单位工程竣工一次验收合格率达到100%，特规定公司所有工程，在完成合同内容后，必须通知公司质量管理部一起进行竣工工程的质量预验收。未经预验通过的工程不得报建设单位进行竣工验收。　　八 整体验收　　1工程预验收必须具备下列条件：　　（1）、工程合同范围内的分部项工程施工完毕。　　（2）、阶段工程通过验收，性能良好。　　（3）、工程质量验收资料齐全，质量控制资料基本齐全。　　（4）、书面的施工情况汇报已完成。　　其内容一般包括：A、工程概况：工程名称、建筑面积、预算造价、计划开竣工日期、实际开竣工日期、结构形式、周遍施工环节、内外装饰、施工中发生的特殊情况，甲方、设计、监理、质监情况、总分包情况等。B、工程施工实况：施工过程、设计变更、隐蔽工程。C、工程施工情况：质量预控方法、过程、结果；各分部项实测统计及结果；分部项验收及结果、QC小组活动及结果。D、工程中尚未得到解决的问题及建议。　　工程预验收提出整改的内容限期整改，整改结束及时填写单位工程质量竣工验收记录、质量控制资料核查表、安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录和观感质量检查记录。企业技术负责人评定工程质量等级后才能进行正式的竣工验收。　　2工程整体验收　　整体验收在预初验合格之后由建设单位组织设计、监理、施工等四方人员参加共同验收，验收时应做好验收准备，资料必须齐全，要作施工情况汇报，介绍工程质量概况，填写竣工验收记录，验收通过后共同签证，交付建设单位使用。　　整体验收必须具备下列条件：　　1完成了合同规定的各项工程的内容。　　2各分部工程质量达到合格标准以上。　　3工程技术资料正确、齐全。　　4已签署工程质量保修证书。　　5书面的施工情况汇报已完成。　　屏蔽效能的验收及认证：工程结束后，由需方按国军标进行性能检测：　　1如需方对测试结果有异议，可由供方、需方及由需方委托的权威检测单位组成联合验收小组，对屏蔽室的屏蔽效能进行复测认证，测试费用由需方负责。如性能未符合合同规定的指标，供方整修至达到合同要求，发生费用由供方负责。　　2工程竣工验收一般按下列程序进行：介绍工程概况；介绍施工实况汇报工程质量情况；提出工程中尚未解决的问题并说明原因；验收人员实地查看验收工程；听取及汇总各方面的意见，评定质量等级；签字办好验收手续确定竣工资料、竣工决算，完成未了事项及工程结帐的制约日期。　　3、其它项目的验收：屏蔽室安装结束后由需方派出专人按双方制订的合同有关要求，对该工程的电气、装饰通风安全及其它配置设备进行验收。4、交付：在上述两项目验收均合格后，供方将该工程交付给需方，屏蔽验收工作结束，屏蔽合同履行完毕。、交付：在上述两项目验收均合格后，供方将该工程交付给需方，屏蔽验收工作结束，屏蔽合同履行完毕。　　屏蔽室质量的保证和售后服务措施　　1、严格按照标准,保证施工质量；2、屏蔽室移交使用时，供方向需方提供屏蔽室的全部图纸和资料文件,并进行使用培训，需方保证不向除最终使用者外的第三方泄露；3、建立质量档案，定期回访用户，检查质量情况：公司设有售后服务机构，可及时排除屏蔽室的故障并及时进行维修：在接到用户维修电话通知后，一般问题立即答复，疑难问题24小时内答复，重大问题在48小时内赶到现场维修处理。　　九 投诉和回访保修制度　　1、为维护企业社会信誉，确保工程质量符合国家质量标准，凡工程交付使用后的保修期内必须做好回访工作。　　2、“工程质量保修书”应在竣工验收同时交给甲方。竣工后在接到建设单位发回的保修要求和投诉时应立即派人回访，并进行处理。　　3、工程竣工半年后由分公司组织质量回访1~2次，期间发现问题确因施工造成的质量问题，分公司要负责保修。　　4、施工时的顾客投诉，要积极处理，满足顾客的需求。　　十、顾客满意度测量　　工程质量是关系客户满意度的重要方面，认真实施在施工过程中、施工验收时和验收后的顾客满意度测量，是企业为满意度提供服务的规定。在施工过程中，现场协调会中，上级主管部门综合检查中收集各方的顾客满意度信息。从中分析和测量企业给予顾客的满意程度，并不断提出改进意见，使企业的质量管理体系不断完善，顾客的满意不断提高。　　十一、奖罚制度　　奖优罚劣的措施：对施工管理不善，造成管理失职和质量下降的；对违反规定的，造成安全问题的；给甲方造成使用功能严重影响的；对工程反复出现问题又不积极整改的等等，均处以经济罚款和行政处罚。　　7公司质量管理部不定期的开展质量抽查工作，全面监控施工项目的质量动态，严格把好过程控制关。　　五 材料、构件的质量验收　　1所有进场的原材料及工具，供应部门应及时提供出厂证明或质量保证书。工地材料员要对所进材料的规格、数量及外观质量进行检查验收。　　2、 各种材料验收：要检查生产许可证、出厂合格证、验用证、进市许可证及质量保证资料，成品出产质量必须符合设计及验收标准，验收人员对成品规格、数量及外观质量进行验收。　　3、 所有由生产厂送进场的产品，项目经理在工地应进行检查验收，质量员进行质量抽查。到厂内提货的，应在厂内进行验收，发现质量存在问题，可拒绝接收。　　4、 现场材料必须按施工总平面图布置堆放整齐有序，场地要硬化，排水要畅通，特种材料要做好防潮、防火、防腐工作，保证材料在现场存放过程中的质量。　　六 质量员的活动及报表制度　　1每月质量员进行集体活动，活动内容由质量管理部组织，如：　　（1）学习规程、规范、质量标准及其他业务知识。　　（2）交流情况，分析解决质量通病。　　（3）优质工程验收评定。　　（4）质量观摩。　　2每季参加一次由公司组织的质量检查活动。　　3做好分项工程质量月报，通过检查，如实填写。作业班组在当月末，下月2日前上报各项目部、项目部组织复查，于月后7日内上报质量管理部（一式三份）。公司再组织抽查复核。　　4收集过程控制中的顾客、监理及上级主管部门的满意度信息；收集顾客意见调查表；实施回访工作；均在季度内作出收集统计后上报集团公司质量管理部。　　5工程质量事故报告。工程质量事故分一般性质量事故和重大质量事故两类。一般事故发生后，应立即与公司取得连系。　　10、 收集顾客投诉意见，明确责任部门，按要求落实整改问题，使顾客得到满意。

真正的优质服务必须站在客人的角度加以衡量 ，我的答案是： 优质服务——能打动客人心的服务。 1、优质服务必须充分读懂客人的心态 我们知道，客人并非职业人，而是追求享受的自由人，且是具有优越感的最爱面子的人。所以，其往往以自我为中心，思维和行为大都具有情绪化的特征，对饭店服务的评价往往带有很大的主观性，即以自己的感觉加以判断。为此，饭店的优质服务首先必须做到充满人性化。 2、优质服务必须充分理解客人的需求 众所周知，客人的需求具有多样性和多变性，但作为消费者，必然有其共同的需求。饭店的服务要打动客人的心，其前提是必须满足客人的共同需求。按照服务营销理论，低成本、有品位、高品质则是饭店客人的共同追求。客人在消费服务时，通常需要付出一定的货帀、时间、体力和精力。即客人总是希望以尽量低的代价换取自己所需的服务。低成本，即饭店提供的服务必须充分考虑客人的支出，便客人感到化得值得、甚至超值。 3、优质服务应该努力超越客人的期望 要打动消费者的心，仅有满意是不够的，还必须让消费者惊喜。现代营销理论告诉我们：满意是指客人对饭店产品实际感知的结果与其期望值相当时，形成的愉悦的感觉。惊喜则是当客人对产品实际感知的结果大于其期望值时，形成的意料之外的愉悦感觉。而只有当客人有惊喜之感时，客人才能真正动心。为此，饭店的优质服务应超越客人的期望， 即饭店提供的服务是出乎客人意料或从未体验过的。 4、优质服务应努力实现饭店的服务目标。 固然， 优质服务是对客人而言的，但如果优质服务不能产生优良效益，那对企业而言则不能算是优质的。 因为客人满意并不是服务的最终目的，它是饭店获取良好效益的途径与手段。所以， 饭店的服务目标应该是在客人满意最大化的前提下，达到企业利益的最大化。 优质服务必须达到“双满意”。 饭店经营者乃至普通员工均须铭记基本的使命：为客人创造价值，为企业创造效益。 千好万好，饭店最终不能赢利就是不好。尽管你的服务非常到位，客人也非常满意，但由于服务成本过高而导致入不敷出，这种服务显然是不能持久的，最终必将以失败而告终。

机械零件的设计准则有如下这些：为防止零件的失效，在设计零件时所依据的基本原则，称为设计准则。机械零件常用的设计准则如下。1.强度准则。强度准则就是指零件中的应力不得超过允许的限度，即应使其危险剖面上或工作表面上的工作应力不超过零件的允许应力，用公式表示为满足强度要求的另一种表达方式是使零件工作时危险剖面上的实际安全系数不小于许用安全系数。2.刚度准则。刚度准则是指零件在载荷作用下产生的弹性变形量不超过机器工作性能所允许的极限值，即许用变形量，许用变形根据不同的机械类型及其使用场合，按理论或经验来确定其合理的数值。3.寿命准则。寿命准则就是要求零件在预期的工作期限内，能正常工作而不失效。而影响零件寿命的主要因素是材料的疲劳和由于磨损及腐蚀引起的表面失效。依据材料的疲劳极限进行疲劳强度计算可防止发生疲劳失效。但是对于磨损，由于其类型多，产生的机理也还不完全清楚，影响因素也很复杂，所以尚无通行的能够进行定量计算的方法。然而零件的磨损会使其工作性能降低，过度磨损常成为零件报废的主要原因之一。因此除采用合理选择摩擦副的材料、提高其耐磨性、采用良好的润滑以减少磨损等措施外，还应限制与磨损有关的参数，例如限制比压（单位接触面积上的压力）和比压与速度的乘积值来保证零件表面有一层强度较高的边界膜，以保护零件表面不产生过量磨损。对于腐蚀寿命，至今，尚无提出腐蚀寿命的计算方法，因而只好从材料选择和工艺措施两方面来提高零件的防腐蚀能力。例如，选用耐腐蚀的材料，采用发蓝、表面镀层、喷涂漆膜及表面阳极化处理等措施。4.振动稳定性准则。机器中存在着很多周期性变化的激振源，例如：齿轮的啮合，滚动轴承中的振动，弹性轴的偏心振动等。如果某一零件本身的固有频率与激振源的频率重合或成整倍数关系时，这些零件就会发生共振，造成零件破坏或机器工作条件失常。因此对易于丧失稳定性的高速机械应进行振动分析和计算，以确保零件及系统的振动稳定性，即在设计时要使机器中受激振作用的各零件的固有频率与激振源的频率错开。

研究单位:全国地质资料馆、上海市规划和国土资源管理局、国土资源部信息中心、国土资源部油气资源战略研究中心、国土资源实物地质资料中心子课题负责人:单昌昊子课题研究人员:丁 锋 马飞飞 王正平 刘向东 李景朝张立海 单昌昊 周 舟 贾文珏 颜世强报告编写人:颜世强 马飞飞第一章 地质资料信息制度标准规范现状一、地质资料信息制度标准规范总体框架地质资料信息制度标准规范总体框架，纵向上由法律法规和标准规范两个层次组成，法律法规包括法律、行政法规、各级规范性文件，标准包括不同级别的工作标准、规范，横向上由地质专业制度标准、信息化制度标准、地质资料馆藏服务制度标准组成，既有区别又紧密联系。本章重点介绍制度标准规范现状，从地质资料服务、地质专业、地质信息化三个方面，分法律、标准两类详细说明。(一)地质资料管理及服务工作制度标准规范现状1.地质资料管理和地质科技档案管理法律、法规及有关规范性文件主要有:中华人民共和国矿产资源法、中华人民共和国档案法、中华人民共和国矿产资源法实施细则、中华人民共和国档案法实施办法、地质资料管理条例、地质资料管理条例实施办法、地质行业地质科技档案工作条例、地质矿产部岩矿心管理规定、原本地质档案验收办法(试行)、实物地质资料管理办法、涉密地质资料管理细则等11项。2.地质资料档案管理技术标准规范主要有:地质资料档案著录细则、地质勘查钻探岩矿心管理通则、档案馆建筑设计要点、磁性载体档案管理与保护规范、档案工作基本术语、归档文件整理规则、电子文件归档与管理规范、科学技术档案案卷构成的一般要求、油气勘探与开发地质资料立卷归档要求、成果地质资料电子文件汇交格式要求、地质勘查钻探岩矿心管理通则、原始地质资料立卷归档规则、油气成果地质资料电子文件制作汇交细则、油气成果地质资料计算机著录细则、图文地质资料扫描数字化规范(试行)、石油地质原本档案立卷归档办法(试行)、地质矿产部测绘档案立卷归档办法(试行)、地质矿产部基本建设档案立卷归档办法、海洋地质原本档案立卷归档办法(试行)、探矿工程档案立卷归档办法、设备档案立卷归档办法、地质矿产部实验测试档案立卷归档办法(试行)、1∶5万区域地质调查原本档案立卷归档办法(试行)、全国汇交地质报告质量验收试行规定、矿产和地下水勘探报告审批办法(试行)、原本地质档案验收办法(试行)、地质矿产部地质学院科学技术档案管理办法(试行)、地质矿产部科学技术档案工作暂行条例、水文地质工程地质钻孔技术档案说明、油气勘探与开发地质资料立卷归档要求等29项。3.地质资料保密相关规定主要有:中华人民共和国保守国家秘密法、中华人民共和国保守国家秘密法实施办法、国土资源管理工作国家秘密范围的规定、国家秘密保密期限的规定、印刷复印等行业复制国家秘密载体暂行管理办法、国土资源部保密文件管理暂行规定等6项。4.地调局地质资料信息服务文件主要有:中国地质调查局地质调查资料接收保管和服务管理办法(试行)、中国地质调查局地质调查资料管理办法等两项。(二)地质专业及资料信息化工作制度标准规范现状1.跨行业通用标准及其相关标准(1)国土资源数据描述标准国土资源信息元数据。(2)国土资源应用系统与网络建设标准国土资源应用软件设计开发规范、国土资源应用软件质量要求与测试、国土资源网络系统建设规范。(3)通用标准的相关标准推进地质资料信息服务集群化产业化续表续表2.地质矿产行业信息化标准(1)数据描述标准地质图用色标准及用色原则(1∶5万)DZ/T0179、地质矿产术语分类代码GB9649-88(2)数据库标准推进地质资料信息服务集群化产业化续表续表3.地质调查通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化4.区域地质调查通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化5.城市区域地质调查标准城市区域地质调查技术要求(1∶50000)DZ/T0094-1994。6.海洋区域地质调查与监测标准海洋区域地质调查规范(1∶1000000)DZ/T0147-2009。7.海洋矿产勘查标准大洋金属结核矿产勘查规程GB/T17229-1998。8.海洋地质其他标准1∶50万海区磁力异常平面图编图规范DZ/T0234-2006、1∶50万海区地貌图编图规范DZ/T0235-2006、1∶50万海区第四纪地质图编图规范DZ/T0236-2006、1∶50万海区自由空间重力异常编图规范DZ/T0237-20069.陆地油气金属非金属矿产调查勘查通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化10.陆地油气金属非金属矿产调查标准战略性远景调查规范(1∶5万)DD2004-04、固体矿产推断的内蕴经济资源量和经工程验证的预测资源量估算技术要求、煤田地质填图规程(1∶50000、1∶25000、1∶10000、1∶5000)DZ/T0175-1997、自然重砂数据库建设标准。11.陆地油气金属非金属矿产勘查标准推进地质资料信息服务集群化产业化12.水文工程环境灾害地质调查勘查通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化13.水文地质调查与监测标准推进地质资料信息服务集群化产业化14.工程地质调查标准推进地质资料信息服务集群化产业化15.环境地质调查与监测标准区域环境地质调查总则DD2004-02、城市环境地质调查规范(1∶50000)DD2008-03。16.地质灾害调查监测与防治标准推进地质资料信息服务集群化产业化17.地球物理勘查与方法通用标准地球物理勘查技术符号GB/T14499-1993、地球物理勘查图图示、图例和代码及色标DZ/T0069-1993、岩矿石物性测定技术规程DD2006-0318.重力勘查与方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化19.磁勘查与方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化20.电勘查与方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化21.地震勘查与方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化22.放射性勘查与方法标准标准推进地质资料信息服务集群化产业化23.应用地球物理勘查与方法标准固体矿产预查普查中物化探遥感工作要求DD2003-03。24.地球化学勘查与方法通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化25.岩石地球化学测量技术标准岩石地球化学测量技术规范(含采样、钻孔、岩石、坑道)DZ/T0248-2006。26.土壤地球化学测量技术标准土壤地球化学测量规范(包括不同比例尺、各阶段的要求)DZ/T0145-1994。27.水系沉积物地球化学测量技术标准推进地质资料信息服务集群化产业化28.气体地球化学测量技术标准推进地质资料信息服务集群化产业化29.生态地球化学调查评价标准推进地质资料信息服务集群化产业化30.应用地球化学勘查与方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化31.遥感地质调查与方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化32.应用遥感地质调查与方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化33.钻探坑探技术方法通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化34.钻探技术方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化35.坑探技术方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化36.地质测量通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化37.地质图底图编绘标准推进地质资料信息服务集群化产业化38.地质专业测量标准推进地质资料信息服务集群化产业化39.地质实验测试通用标准推进地质资料信息服务集群化产业化40.岩矿石样品分析方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化41.土壤样品分析方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化42.水样品分析方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化43.同位素方法标准推进地质资料信息服务集群化产业化44.物化性能测量标准推进地质资料信息服务集群化产业化45.地质实验测试标准物质推进地质资料信息服务集群化产业化(三)各试点省集群化建设备用标准规范1.上海和湖北集群化试点采用标准结合上海地区地质资料的特点，既按照全国地质资料馆有关地质资料信息化的要求执行，又要制定适合上海的地方具体信息化的要求标准。主要有:《地质资料管理条例》、《图文地质资料扫描数字化规范SZ1999001-2000》、《地质资料档案着录细则DA/T23-2000》、《成果地质资料电子文件汇交格式SZ1999002－2001》、《归档文件整理规则156.5DA/T22-2000》、地质资料管理办法、工程地质勘察项目汇交格式、地质资料信息化技术要求、工程地质勘察资料入库数字化要求、上海城市三维地质信息系统各专业属性表格设计。湖北省参照上海市有关规范标准执行。2.湖南省集群化试点采用标准主要有:D2004-04战略性矿产远景调查技术要求(试行)、DD2005固体矿产勘查原始地质编录规程、DZ/T0001-91区域地质调查总则(1∶50000)、DZ/T0127-94固体矿产矿点(床)地质数据文件格式、DZ/T0179-1997地质图用色标准及用色原则(1∶50000)、DZ/T0078—93固体矿产勘查原始地质编录规定、DZ/T0079-1993固体矿产勘查地质资料综合整理研究规定、DZ/T0216-2002煤层气资源/储量规范、GB/T19308-2002固体矿产地质勘查规范总则、GB/T13687-92固体矿产普查总则、GB/T17766-1999固体矿产资源/储量分类、GB/T13908-2002固体矿产地质勘查规范总则、GB/T14498-93工程地质术语、GB958-89区域地质图图例(1∶50000)、GB13923国土基础信息数据分类与代码、GB/T2260-1995中华人民共和国行政区划代码、GB/T9649-88地质矿产术语分类代码、GB/T7408-2005/ISO8610∶2000数据元和交换格式信息交换日期和时间表示法、GB/T17798-2007地理空间数据交换格式等。3.青海省集群化试点采用标准主要有:GB2260-99中华人民共和国行政区划代码、GB958-89区域地质图图例(1∶50000)、GB9648-88地质矿产术语分类代码、GB/T13989-92国家基本比例尺地形图分幅编号、GBT17694-1999地理信息技术基本术语、DZ/T0001-91区域地质信息总则(1∶50000)、DZ/T0197-1997数字化地质图图层及属性文件格式、DDB9702GIS图层描述数据内容标准、DZ9701资源评价工作中地理信息系统工作细则、DZ/T0179-1997地质图用色标准及用色原则、DZ地质资料著录文件格式、地质矿产勘查标准汇编(1999)、全国地质工作程度数据库建设工作指南(2006年9月修订)、中国地质调查局地质调查技术标准(中国地质调查局，2008年7月)等。二、地质资料信息工作制度标准规范存在问题推进“两化”需要标准先行，尽管已基本形成了地质资料服务、地质专业、国土资源信息及地质调查信息化标准体系，但从国家“两化”的总体需求来看，已经形成的这些标准还远不能满足“两化”工作的要求。统一规划、统一标准是推进“两化”的关键，在“两化”建设的过程中，标准是关键，应用是核心。目前的标准化工作还存在以下不足:(一)实现地质资料信息集群共享关键技术的标准显得薄弱与研发滞后与国外先进国家相比，目前我国在地质资料信息共享方面的标准制订相对滞后，当前已经完成的标准主要集中在专业的代码标准，支持空间数据网络共享的标准仅有空间数据格式转换标准，然而由于地质资料数据的特殊性，在图例、图示方面，该标准尚不能满足地质数据转换的需求，为此这一方面的标准化工作任重道远。“九五”和“十五”期间，国家在地理空间信息共享的标准、政策、运行模式方面开展了全面和卓有成效的研究工作，取得了显著进展，为国家制订实施空间信息基础设施发展规划和相关政策措施奠定了基础。但大部分标准、政策还停留在“研究”和“建议”的水平。研究提出支持我国资源环境地理空间信息共享同时符合我国国情的政策、标准、管理运行模式已经成为当前各级空间信息共享建设和应用的迫切需要。为实现信息的广泛共享，还应大力加强地质资料信息的分类编码标准、数据访问协议、数据分发标准、科学语言描述规范等标准的制定。(二)标准体系不健全，地质资料信息服务方面的标准或规范严重缺乏美国、英国、加拿大、澳大利亚、荷兰等发达国家与地区经历以社会信息化和信息社会化为标志的知识经济发展过程，带动了经济全球化，建立健全了国家空间信息基础设施，海量的地球空间信息提供利用，通过政府调控与市场调节相结合的政策导向和各种机制，使空间信息技术逐步实现了产业化，并因此获得了巨大的经济与社会利益。标准化建设是实现空间信息技术产业化的关键，没有一体化的地质资料信息服务标准，就无法建立一体化的服务体系。(三)已形成的标准多属某个具体工作项目的技术约定，单个标准之间的协调性差，制约了地质资料信息集群化开展目前的地质资料信息服务标准或技术约定的制定大部分都是根据具体的工作项目或是某一特定的地质任务而形成的，各标准之间的协调性较差，使今后海量、多源数据的综合一体化管理和综合应用受到限制。而应用GIS对地理、地质、地球物理、地球化学、遥感、环境、土地等多源地质资料信息进行管理与综合分析，来解决资源(土地资源、矿产资源、海洋资源等)评价、灾害预测与防治等问题越来越普遍。而且随着GIS技术应用的深入，对多学科的地学空间信息进行集成管理、综合分析的需求会越来越迫切。与此相适应，其标准化也必然具有综合的性质。要满足这样的标准化需求，孤立的单个标准是无能为力的，需要多个标准的相互协调，才能在整体上达到效益最佳，从而实现多源地质资料信息的综合应用，为政府决策、公司、企业等提供方便、快捷的综合地学信息。(四)地质资料服务相关标准落实，影响了集群化服务水平的提高目前地质资料共享、保密、服务等信息服务相关政策法规不完善，导致地质资料服务分级分类五花八门，服务收费千差万别。其中，涉密地质资料是影响社会化服务的一个重要因素，涉密标准不统一，地质资料数据相关服务机构在互联网上提供的服务非常有限，只能限于地质资料的目录检索、一些元数据的发布、岩石地层数据库的查询，以及小比例尺地质图的发布。一些重要的基础地质数据库，如1∶20万、1∶50万地质图空间数据库、重力数据库、区域化探数据库等都因为涉密而无法通过网络提供服务。(五)标准的宣传贯彻严重滞后目前所完成的标准，只有有限的几个公布实施。从标准的实施情况来看，明显缺乏标准的宣传力度，主要体现在对标准的理解程度不一致或错误，导致采集的数据有缺陷，为数据集成和应用带来困难。同时支持这些标准规范实施的软件工具严重缺乏。目前的标准投资，只有研制标准的资金，没有支持标准规范实施的软件工具开发经费和宣传贯彻经费，直接的后果就是标准无法应用或很难应用。第二章 地质资料信息标准规范建设主要目标及任务一、指导思想以科学发展观为指导，以贯彻落实《国务院关于加强地质工作决定》中“推进地质资料开发利用”为目的，以执行《国土资源部推进地质资料信息服务集群化产业化工作方案》(国土资厅发〔2010〕113号)为纲领，按照部推进“两化”总体部署，结合地质资料信息服务工作实际，针对“两化”试点和推广工作中标准规范应用现状及问题，研究建立地质资料信息服务“两化”标准体系框架，健全完善相关技术指南，为地质资料信息服务集群化产业化试点工作提供技术支撑，为全国推进“两化”工作奠定基础。二、目标根据“两化”建设的总体目标，遵循国土资源标准化指南，建立与“两化”建设相适应的地质资料信息服务标准化体系，从基础标准、业务技术标准和行政管理标准三个层面，构建地质资料信息服务集群化产业化标准模型，形成一套比较完整、科学、实用的国家地质资料信息接收、保管、质量评价与验收、存储与分类、交换与共享、产品开发、数据结构、元数据、数据编码、图示表达、数据整合、地质资料信息服务、产业化发展等标准体系。三、主要任务围绕上述目标的实现，“两化”标准规范工作的主要任务是:根据国土资源标准化指南和地质资料信息服务工作实际，形成一套比较完整、科学、实用的地质资料信息服务集群化产业化标准体系，开展信息共享、数据集群、产品研发等推进地质资料信息集群化产业化需要的关键技术标准研究，构建标准化管理机制，为地质资料信息集群化产业化标准建设提供制度保证。第三章 标准规范建设建议一、工作原则1.科学性科学性是研制标准体系时应遵从的基本原则，也是标准体系可以很快应用计算机技术、数据库技术贯彻执行的根本保障。2.完整性将描述地质资料信息所需的标准规范分门别类地纳入相应的类别中，并使这些类别协调一致，相互配套，构成一个完整的框架，以完整地描述地质资料信息的主要特征。3.系统性系统性是标准规范体系中各标准规范之间内部联系和区别的体现，做到合理安排，层次合理、分明。4.先进性一方面，标准规范体系应充分体现国际标准的发展方向，与国际标准的发展趋势接轨，同时做到与国家标准相协调;另一方面，标准规范体系应能就地质资料信息采集、生产、应用等方面先进的技术手段进行描述。5.预见性在研制标准规范体系时，既要考虑到目前的信息技术水平，也要对未来信息技术的发展有所预见，使标准规范体系能适应领域内各项应用技术的迅猛发展。6.可扩充性考虑信息化建设的发展对标准规范体系提出的更新、扩展和延伸的要求，以及水利行业不同流域、流区机构的用户对《标准》的不同应用需求，要根据信息技术、专业领域的发展和相关国际标准、国家标准、行业标准的不断完善而进行充实和更新。二、工作重点(一)构建标准体系参考模型标准体系参考模型是标准体系的重要组成部分，也可以叫标准体系参考模型，用于约束和协调标准的制定和组织。它表现为一种标准分类方法，用来对标准进行粗线条的分类，通过它可以把大量的已制定的无序的标准映射为有序子体系，划清各部分的界线，并能发现标准制定的空白领域，提出需要加强的方面。(二)研制标准体系框架标准体系表就是一定范围内的标准体系内的标准按一定形式排列起来的图表，它是标准体系的一种直观表现形式，其组成单元是标准。主要分为:1.基础标准基础标准是以地质工作为对象，并且在地质资料信息工作中广泛运用的标准。包括:(1)名词术语标准地质资料信息服务专业领域的名词术语，是表达地质资料工作事物和概念的。赋予地质资料专业领域事物和概念以规范的名词术语，为地质资料的研究与交流提供了共同语言，也为制定其他有关标准奠定了基础。(2)地质报告标准地质报告的质量决定着地质资料的质量和效益。制定地质报告标准，不仅是地质工作和地质管理工作的任务，也同地质资料工作密切相关。地质报告标准包括:制图标准、地质报告格式、地质报告编写内容和深度标准、地质报告编号标准、地质报告完整性标准等。(3)专业符号标准专业符号标准包括地质资料检索语言中分类号的构成、地质资料档案编号、地质资料馆代号等标准。标准化的地质资料专业符号，对实现地质资料现代化管理有重要意义。(4)案卷规格和质量标准案卷是地质资料管理的基本单位，对地质资料工作影响很大，其标准包括:组卷方法标准，保管单位编目的项目、格式和方法标准，案卷内在质量标准，卷和标准等。(5)库房、设备标准储存和保护好地质资料需要有一定的库房和设备条件，它们的质量直接关系地质资料的保护与安全，因此，必须制定库房、设备标准。包括:库房建筑设计标准，地质资料柜架的质地、规格标准，地质资料保护设备技术性能标准等。(6)种类、计量单位标准地质资料的种类是揭示地质资料内容、性质的标志，也是协调、指导地质资料工作合理、健康发展的依据。随着社会实践的发展，地质资料涵盖的范围越来越大，内容越来越丰富，必须提出其种类划分的依据标准和基本种类标准。为了配合地质资料管理，还应针对地质资料的特点，规定其计量单位标准。2.业务技术标准业务技术标准是以地质资料工作的程序、手册、职责、要求为对象制定的标准，以及某些与地质资料业务技术工作相关的标准。主要包括以下标准。(1)业务建设标准业务建设标准是针对地质资料实体管理工作制定的各项标准。包括:归档标准、接收标准、整理标准、鉴定标准、保管标准、统计标准等。(2)著录标引标准著录标引是地质资料信息储存与检索的主要手段，其标准包括著录规则、标引规则等。(3)开发、利用标准开发、利用标准是规范地质资料服务的标准，包括地质资料利用范围、阅览室工作规范、有偿服务与计价标准、利用效益计算标准、地质资料信息交流的规范、地质资料编研成品质量标准等。(4)现代化管理标准现代化管理标准，主要是指应用现代技术装备管理地质资料的有关标准，如数据库建设标准、新型地质资料材料质量标准、电子计算机使用与管理标准以及电子检索系统功能的评价标准等。(5)共享服务标准共享服务标准是推进地质资料网下、网上共享、交流的统一标准，包括唯一标识、共享服务协议、产品分级方案、共享接口规范等。3.地质档案行政管理标准行政管理标准是针对地质资料部门和地质资料工作者制定的标准。如地质资料信息共享机制、地质资料产业化发展支持政策、地质资料业务职责和机构设置标准、地质资料室职能标准、地质资料馆工作规范、各种地质资料工作者的岗位责任制等。(三)研制相关技术指南推进地质资料信息服务集群化产业化是通过对不同类型的地质资料信息进行集群化开发，形成能满足不同用户需要的系列产品，并提供产业化服务的工作。因地质资料信息类型不同，对其进行集群化开发的技术方法也不同，因此应针对每一类地质资料信息的特点，分别编制适用于该类地质资料信息集群化开发的技术指南。主要包括:1)原始地质资料清理技术指南2)实物地质资料清理技术指南3)重要成果、原始、实物地质资料数字化技术指南4)重要钻孔数据库建设技术指南5)国家和省级地质资料数据中心建设指南6)三维可视化城市地质信息服务和管理系统建设技术指南7)油气地质资料信息服务集群化系统建设技术指南8)地质工作程度数据库建设技术指南9)地质资料电子信息网络服务平台建设技术指南10)重要成矿区带地质资料信息服务集群化技术指南11)典型矿床地质资料信息服务集群化技术指南每一技术指南应包括以下内容:工作步骤;数据整理格式要求;所采用软件系统或平台。第四章 主要结论当前我国建立了收、管、用等方面的地质资料信息服务标准规范，保证了各项工作的正常开展，但还不能适应推进地质资料信息服务集群化产业化的需要，尤其是在数据融合、数据库建设、网络共享服务、产品加工、产业化发展等标准规范方面存在明显不足，需要加强标准体系研究，构建地质资料信息服务集群化产业化标准体系模型和体系框架，研发地质资料清理、地质资料数字化、共享服务、产品开发、产业化发展、数据中心建设、数据库整合等关键技术标准，为推进地质资料信息服务集群化产业化提供支撑。

1、白居易的代表作有：《赋得古原草送别》《长恨歌》《琵琶行》《观刈麦》《新乐府》《卖炭翁》。2、白居易（772年－846年），字乐天，号香山居士，又号醉吟先生，祖籍山西太原，到其曾祖父时迁居下_，生于河南新郑。是唐代伟大的现实主义诗人，唐代三大诗人之一。白居易与元稹共同倡导新乐府运动，世称“元白”，与刘禹锡并称“刘白”。3、白居易的诗歌题材广泛，形式多样，语言平易通俗，有“诗魔”和“诗王”之称。官至翰林学士、左赞善大夫。公元846年，白居易在洛阳逝世，葬于香山。有《白氏长庆集》传世，代表诗作有《长恨歌》《卖炭翁》《琵琶行》等。

融券不是在人家看好市场的时候的 百度百科对融券的定义：证券公司将自有股票或客户投资账户中的股票借给做空投资者。即，某股（10元）可能会下跌，公司将该股出租给做空投机者，做空后股票下跌（8元），投机者买入该股，归还公司，从中赚取差价2元，证券公司赚取部分佣金及提成。

A. 建筑给排水课程设计 需要一份比较规范的 高层住宅 建给设计 CAD图纸 建筑给排水课程设计或帮你处理。 B. 建筑给水排水课程设计怎么做 1.到图书馆借一本或者几本关于建筑给水排水设计的书籍，尤其是工程版实例 2.找个学长，要一份或权者几份往年的设计，自己参考着做一下 3.在老师的指导下，按照老师的要求一步一步的来 4.在筑龙网注册一个账号（或者网易给排水)，下载一个模板 5.找一本给水排水设计手册，按照上面的要求一步一步的做 推荐第1.3.5种做法，能够真正的学到东西，对你的学习和工作有好处。 C. 求建筑给排水设计cad图，简单点的练手用，愿意给我当个老师更好 是像这种么？我这种是室内装修的给水路由 D. 《建筑给排水》课程设计（包括设计说明+计算书）该怎么做到最好求大神给个基本思路顺序，谢谢了:) 电气设计中的制电气计算书实际上并不多 1）年平均雷击次数计算表 2）照度计算表（功率密度） 3）负荷计算表 以上这几种是在报规划和设计审查时或许有些地方要备案。 其它的例如短路计算等等都不会要的，只是自己在设计时的一个计算参数。 至于计算方法，建议你下载几个软件，都会转成word等文件的。很方便 E. 我是建筑工程的，有CAD基础，想自学给排水CAD设计，怎样入门 我是学给排水的,大学学的主要书最有用的感觉是 建筑给排水工程 工程制图,你有CAD基础了 ,只要内知道给排容水图上有什么就行,注意不要和国家标准相悖的都可以随便画,但是管线不要穿过楼梯井,电缆井,有专门的管道井的,还有排水管道不要穿过卧室,这些建筑给水排水工程上9高等教育出版社)都有 F. 求一份建筑给排水课程设计（带计算书 图纸的） 工程量大一点的 建筑给排水课程设计（带计算书 图纸的）原创一份 什么时候交呢 G. 求建筑给排水课程设计样稿及样图 你10分要别人帮你设计还要给你样图你梦没做醒呢吧。 知道你不会给我分，因为你是小人，会因为我说了实话而恼怒羞愧，哈哈哈哈哈！ H. 求建筑给排水设计cad图纸 已发送，查收。记得你的分

国际消费者权益日（World Consumer Rights Day） ，是每年的3月15日，由国际消费者联盟组织于1983年确定，目的在于扩大消费者权益保护的宣传，使消费者权益在世界范围内得到重视，以促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往，在国际范围内更好地保护消费者权益。此后，每年3月15日，世界各地的消费者及有关组织都要举行各种活动，推动保护消费者权益运动进一步发展。1983年5月，河北省新乐县成立了消费者协会，这是我国成立的第一个消费者组织。1984年8月，广东省广州市成立了消费者委员会，这是我国第一个城市消费者组织。中国消费者协会于1984年12月经国务院批准成立，是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的全国性社会团体，成为中国第一个保护消费者权益的协会。中国消费者协会于1987年9月被国际消费者联盟组织接受为正式成员。1991年3月15日，中央电视台经济部的编导们推出现场直播“3.15”国际消费者权益日消费者之友专题晚会。2010年1月30日，中央电视台经济部开办3·15晚会新浪官方微博。2011年3月15日，中央电视台综合频道现场直播3·15晚会。2022年国际消费者权益日的主题是“共促消费公平”。

教师教学反思的基本内容：（1）反思自己的教学是否真正达到了教学目标（反思教学目标）；（2）总结精彩片段，思考失败之处，反思教学技能（反思教学得失）；（3）反思自己的教育教学行为是否对学生造成伤害；（4）反思教育教学是否让不同的学生在学习上得到了不同的发展；（5）反思是否侵犯了学生的权利；（6）反思自己的教育教学理念（反思教学理念）；（7）反思自己的专业知识。