审计问责制中存在的问题

榆林海军基地，中国潜艇舰队的核心基地。榆林海军基地，位于三亚市郊，是解放军最重要的基地之一，是中国潜艇舰队的核心基地。

中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。 国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。扩展资料根据《中华人民共和国公务员法》实施方案（公务员职务与级别管理规定）第十二条规定，公务员领导职务层次与级别的对应关系是：1 、国家级正职：一级；2 、国家级副职：四级至二级；3、 省部级正职：八级至四级；4、省部级副职：十级至六级；5、厅局级正职：十三级至八级；6、厅局级副职：十五级至十级；7、县处级正职：十八级至十二级；8 、县处级副级：二十级至十四级；9、乡科级正职：二十二级至十六级；10、乡科级副职：二十四级至十七级。参考资料来源：百度百科—省部级副职参考资料来源：百度百科—行政级别参考资料来源：中国石油集团公司官网—集团高层

1965.08——1970.09，北京石油学院开发系采油专业学习1970.09——1972.10，胜利油田滨南指挥部采油5队实习员1972.10——1975.10，胜利油田滨南指挥部采油1大队4区注水队技术员1975.10——1983.09，胜利油田滨南指挥部技术科技术员，工程师，调度室副调度长1983.09——1987.02，胜利油田滨南指挥部副指挥1987.02——1989.10，胜利油田滨南采油厂厂长1989.10——1990.02，胜利石油管理局副总工程师1990.02——1992.12，胜利石油管理局副局长1992.12——1993.03，胜利石油管理局副局长、党委常委1993.03——1996.06，胜利石油管理局常务副局长、党委常委（1995.09—1996.01在中央党校进修2班学习）1996.06——1996.11，胜利石油管理局局长、党委副书记1996.11——1996.12，中国石油天然气总公司总经理助理兼胜利石油管理局局长、党委副书记1996.12——1997.07，中国石油天然气总公司副总经理、党组成员1997.07——1998.04，中国石油天然气总公司副总经理、党组成员兼大庆石油管理局局长、党委副书记1998.04——1998.12，中国石油天然气集团公司总经理1998.12——1999.10，中国石油天然气集团公司总经理、党组书记1999.10——2004.04，中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司董事长2004.04月引咎辞职2005.06——2008 ，国家能源领导小组办公室常务副主任（副部长级）2008.00——，中央纪委、中共中央组织部第2企业巡视组副组长2008.03——，第十一届全国政协人口资源环境委员会委员第十六届中央候补委员。中共第十六届中央候补委员。第十一届全国政协委员。

1、王涛:于1985年至1988年担任中石化五建公司部长，1988年至1996年担任中石化五建总公司的总经理，后因年龄原因退任。2、周阳坤：1996年至1998年，担任中石化五建总公司总经理。3、马富才:1998年至2004年，担任中石化五建公司的总经理，后来引咎辞职。4、陈耕:2004年至2006年，担任中石化五建公司总经理、D组书记，后因年龄原因退休。5、蒋洁敏:2006年至2013年，担任中石化五建公司的董事长。6、周吉平:2013年4月被任命为中石化五建公司的董事长。

周吉平任董事长

王涛1988年至1996年，任中国石油天然气总公司总经理 [周勇慷]1996年至1998年，任中国石油天然气总公司总经理1998.3《国务院机构改革方案》决定对我国石油石化工业实施战略性改组，分别组建中国石油和中国石化两个特大型企业集团公司。1998.7.27马富才正式任总经理 2002.12.5中国石油天然气股份公司管理层调整，陈耕出任总裁2004.4.14党中央国务院调整中国石油天然气集团公司领导班子陈耕出任中油股份公司董事长，蒋洁敏任总裁2006年11月蒋洁敏任中国石油天然气集团公司总经理、

　　演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在发展不断提速的社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是我帮大家整理的安全演讲稿4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 安全演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、各位评委、同事们、朋友们： 大家好！ 　　我叫XX，是XX公司的一名安全员，我演讲的题目是：将本质安全植入心中。 　　首先我想给大家讲一个有关“梯子”的故事：几年前，在青岛啤酒集团车间的一个角落，由于工作需要，工人要爬上爬下，因此放植了一个活动梯子。用时，就将梯子支上；不用时，就把梯子搬到拐角处。为了防止梯子倒下砸着人，工作人员特意在梯子旁边写了一个小条幅：注意安全。这件事，谁也没有放在心上。一晃几年过去了，也没有发生梯子倒下砸人的事故。后来，外方到青岛啤酒集团洽谈合作事宜，他们留意到这个梯子和梯子旁边的小条幅，驻足良久。外方一位专家提议将条幅修改成：不用时请将梯子横放。 　　这一改，效果大不一样。这两个条幅都在讲注意安全生产，区别在于：前者仅仅是提醒，而后者是排除了潜在的事故隐患，实现了本质安全。 　　电业的安全问题现如今已成为社会关注的焦点。20xx年，金竹山电厂扩建工地锅炉组合场龙门吊倒塌，造成7人死亡，9人受伤，事故主要原因是：作业人员违反作业指导书及作业程序，违章作业，现场安全监管不到位；天水市甘谷电厂主厂房工程进行塔机安装作业时，塔机上部结构突然坍塌，造成3人死亡、2人重伤、1人轻伤；20xx年，内蒙古托克托自备热电厂烟囱施工过程中发生火灾，造成施工人员5人死亡，2人受伤。事故原因是：当时烟囱施工采取了极其危险的防冻措施，在烟囱外筒壁脚手架环形步道上放置17个炉子，结果失火。 　　同仁们，从我们踏入电业大门的第一天起就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”我们牢记在心。可为什么就在我们天天讲安全、周周学安全、月月喊安全，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习笔记记了一沓又一沓时，还有这么多的事故发生？为什么事故分析的原因总是“违章”呢？要确保安全，我们要从本质安全抓起，从“心”做起。 　　本质安全是一个综合安全管理体系，是珍爱生命的实现形式，它致力于系统追问，本质改进。强调以系统为平台，透过繁复的现象，去把握影响安全目标实现的本质因素，找准可牵动全身的那“一发”所在，纲举目张，通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻塞，实现质量零缺陷、安全零事故。对员工的要求可通俗的解释为：想安全，会安全，能安全。安全生产的决定性力量来自于从业人的本身，因此，把人作为安全生产的主体，培养人的安全意识，规范人的安全行为，改善人的安全环境，造就人、造福人，是实现安全生产的永恒追求。 　　我想不会有人对《安全工作规程》、《技术操作规程》、《企业规章制度》有任何怀疑，这些都是从血的教训中提炼出来的结晶，但是在自己没有成为事故主角的时候，又有几人能真正领悟？这样一段话曾几度让我动容。在一个六月的午后，起重工黄师傅和同事柴师傅在现场进行75吨塔吊拆除工作，当他们最后一锤打去联接销时，变副钢丝绳的拉力突然抽回，他们踩踏的脚手板随之被弹出。柴师傅的胳膊夹住了平衡臂的一根梁，这才保住了性命。可是！可是当他挂在横梁低头往下看时，那副画面让他毕生难忘！黄师傅健壮的身躯正呈“大”字形往下跌落！无声无息地跌落！空气托不住他！夕阳托不住他！自己抓不住他……他像一只鸟，他像在飞，却又那么笨拙！他的兄弟多希望他是一只鸟啊！可他飞不起来，只能向下跌落！“啪”地一声闷响，整个黄昏一片寂静！“黄师傅！挺住……”骤然间，兄弟们声嘶力竭、几乎绝望地呐喊他的名字！泪水，也在那一声呐喊中夺眶而出！那一声呐喊是黄昏里最凄惨的声音！是他们人生中最无助的时刻！此时此刻，谁能帮帮他们？！谁能帮帮那个躺在钢架上的兄弟？！有人说，这也许就是命！不！是安全意识淡薄造成这出惨案，是安全措施不到位酿成这场悲剧。如果早一点把本质安全意识植入心中，早一点对安全设计、安全执行、安全监管全过程控制，我们就不会失去可亲的兄弟，女儿就不会失去最亲爱的爸爸。 　　我们热爱生活，在岗位上挥洒汗水，憧憬着明天；我们珍惜生命，立志在人生的舞台上跳出美丽非凡的舞步；而这一切都离不开安全。作为电力建设的施工者，无论身在何处，无论自己的周围环境危险性大还是小，都要提高警惕，注意安全，一个失误，一个缺陷，甚至一个小小的疏忽，也许就会让施工中的生命处于危险，请记住：我们的平安，是对父母最真诚的孝心；我们的平安，是对家人最体贴的照料；我们的平安，是对社会最大的责任；我们的平安，是对自己最起码的尊重。 　　前事不忘，后事之师，让我们从个人无违章做起，安全的基础如磐之坚；从班组无事故做起，安全的长青树根壮脉连。愿我们每个人用责任筑起安全的铁壁铜墙，让“安全”为我们电力行业保驾护航，让我们的电力企业不断走向明天。谢谢大家！ 安全演讲稿 篇2 　　朋友们，当你欣赏这美丽多姿的大自然，并为它的神奇与伟大感慨不已时，您可曾意识到生命的可贵，您可曾感悟到安全的重要？ 　　“我们在得到生命的时候就附带有一个不可缺少的条件，那就是我们应该勇敢地保护它直到最后一分钟”，这是英国作家狄更斯的名言，他向人们揭示了生命的可贵及人们呵护生命的重要。的确，在重重事故隐患的重压下，人的生命显得何其地脆弱呀！设备的隐患、事故的发生、甚至机器上一颗松动的螺丝，都有可能危急人的生命安全，损害集体的巨大财富，留下无边的遗憾和无尽的痛苦……12.23特大井喷事故则再一次用鲜血和生命的代价为我们敲响了安全的警钟！难道我们为之奋斗的这方圣土的兴衰，必然要伴随有兄弟肢体的残破、亲人无辜的丧生吗？我不愿意，我相信在座的每一位也不会愿意！ 　　那么，今天就让我们来重新体味安全生产的内涵吧！ 　　安全生产首先应该是一种理念，是“我要安全、我会安全、我懂安全”的自觉意识。记得刚进公司的时候，有一位老师傅说过一句意味深长的话：“当你把‘安全"作为一项任务来完成时，你已经忽视了对自己生命的重视了。”是啊，我们只有从关爱生命的角度出发，正确的对待安全生产，我们才能做到：不去被动无奈地执行各项规章制度，而是发自内心地，积极主动地去探索如何才能更加安全，而这才是实现安全生产的最为重要的保证！多年来，我们公司始终视安全生产为头等大事，公司领导坚持用一天一次班前会，一月一次安全知识考试等雷打不动的学习方式，不断地强化着这种理念，同时还利用一月一次的安全检查进行现场曝光、事故分析，随时随地宣传安全生产的重要性，使每位员工穿上工作服、动用施工工具，头脑中最先闪现的就是“安全”二字。作为一种理念，安全生产的意识已经深深地扎根在每一位员工心中，也正因如此，我公司几年来从未发生过重大安全生产事故。 　　安全生产还是一种责任。作为一名员工，我们有责任、有义务不折不扣地全力贯彻落实公司安全生产的各项规章制度，这是对工作的负责，对公司的负责，更是对生命的负责！作为一名共青团员，作为富有战斗力的青年，作为公司未来希望，我们更应该在安全生产工作种充分发挥共青团员的表率作用。我们的人生才刚刚起步，我们承载着父兄们众多的期望，安全应该是伴随我们成长的主旋律，应该是体现我们主人翁意识的鲜艳旗帜，更应该是增强我们责任感的有力保障！我们公司的共青团员建立了安监机构、青年监督岗等组织，始终走在安全生产的最前沿，让安全生产的意识落到实处融进血脉，在每位员工的心中生根发芽，开灿烂的花，结芳香的果！， 　　安全生产更应该由理念升华成习惯。XX年7月，我们在完成为长城公司制造配套的70d泥浆循环罐的任务后，外方派员来验收设备，此时我方的一名青年员工没戴安全帽就进入了现场，壳牌公司的工作人员马上走过来，沉着脸严肃的指着那位工人说：不行不行，你走开！他硬是把那位工人拉扯到安全线以外……事件发生后，公司领导抓住这一契机，组织大家进行了认真讨论，讨论的焦点是：虽然这只是进行设备配套，不是实际打井操作，但为什么外国人执行规章制度毫不含糊，而我们却如此疏忽大意呢？因为我们还没有把安全意识升华为一种自觉的习惯，我们的工作中还存有太多的被动与侥幸，而这正是安全生产工作中的大忌！也是我们需要着力加以解决的问题。12 安全演讲稿 篇3 尊敬的老师、亲爱的同学们： 　　大家好！今天我演讲的题目是《珍爱生命，安全第一》。 　　我们歌颂生命，因为生命是宝贵的，它属于我们每个人只有一次；我们热爱生命，因为生命是美好的，它令我们的人生焕发出灼灼光彩。面对生活、学习中可能存在的隐患和潜在的意外，您是否做好准备加以防范？ 　　据统计，我国每年大约有1。6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、食物中毒、溺水、自杀等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每天将有一个班的学生在“消失”。校园安全涉及到青少年生活和学习方面的安全隐患有20种之多，其中包括交通事故、食物中毒、打架斗殴、体育运动损伤、火灾火险、溺水、吸毒、自杀等等。这些都时刻在威胁着我们学生的健康成长，而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们欠缺安全防卫知识，自我保护能力差。为了让学校安全的警钟长鸣，为了我们能有一个舒心、优雅、文明的学习环境，我们班全体同学向大家发出以下倡议： 　　一、提高个人思想素质。团结同学，和同学和睦相处，善于化解同学之间的矛盾。 　　二、关注课间安全。请同学们在课间不做剧烈的活动，避免发生各种伤害事故；上下楼梯靠右走，做到“右行礼让”；不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道；不在教学楼内打球。 　　三、遵守交通规则和交通秩序。过马路要走人行横道，做到“红灯停、绿灯行，黄灯等一等”；来校、回家做到文明行路，不骑自行车，不骑电动车摩托车。 　　四、讲究饮食卫生，养成良好习惯。拒绝三无食品，不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不暴食暴饮；不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。 　　同学们，校园是我们的家！为了创建文明的校园，为了大家都能健康快乐地成长，让我们携起手来，从现在做起，从自我做起，从点滴做起，严格要求自己，改正不良的行为，共同维护好我们的校园环境，为构建和谐校园贡献自已的一分力量！ 　　谢谢大家！ 安全演讲稿 篇4 　　尊敬的各位领导、各位评委、来宾们、朋友们： 　　大家好！很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲比赛。我叫****，是历城区公路局的一名职工。我演讲的题目是“安全伴随你我他”。 　　安——全，在唇齿的开合之间，是一个很轻易的说出来，却又很沉重的一个词。这个词从我们呱呱坠地的那一天开始，耳边不知重复了几千遍几万遍。“孩子，绕过前面的石子。”这是母亲在我蹒跚学步时的指点。“当心路上的汽车啊！”这是父亲在我骑车上学时身后的叮咛。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是现在，我和同事们每天上班时恪守的信念，在人生的旅途上，安全伴我同行！安全伴随你我他。对于我们每一个人来说，安全都是如此的重要：它是通往你成功彼岸的独木桥，只有在确保安全的前提下，你才能抵达成功的彼岸去感受成功的快悦；它又是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能随时绽放在你的生命旅程；同时，安全更是社会繁荣发展的基石，基石的稳固与否，将直接影响我们前进与发展的步伐。有一种基本的权利叫安全，拥有了安全，虽然不可能拥有一切，但没有安全就一定没有一切。对于我们人类而言，多一份自律，就多了一份安全的筹码；多一份警醒，就拥有了一张通往安全的绿卡。人类生存的几大要素莫过于此：健康是前提，物质是基础，精神是源泉，而安全，则是堡垒。一个让我们生命的状态时刻保持安全与平衡，让我们生存的环境时刻充满宁静与和谐的堡垒。它好比国旗护卫队的骁勇旗手，守护着一面神圣的敬仰。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的.精神源泉也如无本之木。如此这般，人类的生产生活便如大敌当前，惶恐与不安充斥着脑际，人类的命运变得脆弱与多桀…………朋友们，请将我们的目光定格在历史那惨痛的一页：XX年12月23日,重庆开县发生天然气井喷事故，死亡243人；12月26日,河北邯郸市井下发生火灾事故，26人死亡。12月30日，辽宁铁岭昌图县发生烟花爆竹爆炸事故，死亡37人。XX年2月11日贵州六盘水市一乡镇煤矿发生瓦斯爆炸，死亡25人………… 　　据统计，XX年间，我国共发生安全事故25.4万起，造成经济损失15.4亿元，受灾人数达10万之多。在这里，我不想再重复那些枯燥的数字，虽然那些数字是那样的触目惊心和发人深剩每天，我们在半强制状态下学习一个一个足以令我们警醒一生的悲剧。可为什么，供我们学习的材料是那样的络绎不绝，那些悲剧中的主角，难道他们不曾学习过？他们难道就没有在一份又一份满含鲜血与泪水的事故材料中，听到过生命的警钟？我永远不会忘记这样一幅画面：那是一顶用粉笔写着遗言的安全帽，遗言写到：“骨肉亲情难分舍，我还欠我娘200元，欠邓曙华100元，龚泽民欠我50元，我在信用社给周吉生借1000元，王小文欠我1000元，矿里押金1650元，其他还有工资。”遗言还依依不舍地对妻子莲香说要认真带好他们的孩子，抚养成人，孝敬父母……这是去年4月16日湖南娄底七一煤矿井下突水事故现场清理过程中，在一名叫聂清文的安监员的遗体附近发现的一顶特殊的安全帽，记得，当时在报上看到这段文字时，禁不住，我的眼泪就涌了出来，他是带着对生命的无限眷恋、对未来的无限向往，而永远地离开了人世，此时此刻，怎能不让人感叹生命的脆弱和违章的可怕呢？当淋漓的鲜血、渴望的眼神成为悄然的陨落，当空中快乐的飞翔成为永恒的别离，当有爱就有家的宁静被无情的剥蚀。我想问一句：“安全，你忽视了吗？安全，是谁已经将你早早遗忘？古人云：苛政猛于虎，而此情此景，我却分明听到晴天霹雳一声怒吼：天灾无法抗拒，人祸天理难容！他们何其不幸，有多少生命已经无辜断送，而我们又何其有幸，历经无数血淋淋的教训之后，我们的政府、社会对“安全”这两个字的重视程度达到了前所未有的高度。(中华人民共和国安全生产法)的颁布，(党政领导干部辞职暂行规定)的实施，都充分体现了以人为本的时代内涵，体现了对生命这一基本人权的尊重。君不见，中石油的总经理马富才，因“12.23”特大井喷事故而引咎辞职；北京市密云县的县长张文，因“2.5”特大踩踏伤亡事故而引咎辞职；吉林市市长刚占标，因吉林市中百商厦“2.15”特大火灾事故而引咎辞职。以上这些主官，就是忽略了以人为本的责任，从而造成了重大的人员伤亡事故，给人们留下了沉痛的教训。而无所作为、玩忽职守将会造成国家、人民生命财产的重大损失，犯罪者将会受到法律的严惩。安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事，而我们历城区公路局在这方面做出了不懈的努力，时时刻刻安全警钟长鸣，确保了养护、路政、工程生产的安全。 　　在此，值得一提的是我局的安全员张延水同志。张延水同志是云河公路站站长，负责省道327线日常养护工作，连续六年被市公路局评为“十佳养路工”。s327线地处山区，每年汛期，山上的碎石极不稳定，大石块就会向下滑塌。XX年8月份的一场大雨在208k760m处出现大的塌方，滑落的大石几乎将路面全部阻断，一旦有车辆通过，后果不堪设想。张延水及时到达了塌方现场，边组织人力清理，边向上级汇报，在他的有序组织与合理安排下，交通仅阻断了一小时就恢复了畅通。进入冬季，s327线的养护任务更加困难了，下雪后的张延水总是第一个到达路上，组织人员进行扫雪防滑，使雪后的道路总能在第一时间恢复畅通。筑路难，可轰轰烈烈。养路也难，却默默无闻。作为一名共产党员，作为一名安全员，张延水同志就是在无数个日日夜夜的默默奉献中，才确保了省道327线的一方平安，确保了千家万户的欢乐团圆。“水能载舟，亦能覆舟”，“前车之鉴，后事之师”，生命不再重来，安全责任重于泰山大于天，让悲剧不再重演，让人生一路平安。我希望，从马路上传来的不是紧急的救护车声，而是来往车辆有节奏的喇叭声；我希望每个人都能牢记“以人为本，安全第一”的安全活动主题，让世界每个角落都充满欢声笑语！让生命之花开得更艳，我也希望有一天，我们会惊喜的看到：安全意识在心中，安全教育在进行中，安全措施在落实中。安全工作只有起点，没有终点；安全工作没有几及格，只有满分。 　　让我们都来关爱生命，关注安全，让安全从墙上，报刊上走下来，走进你我他的心中。亲爱的朋友，时时刻刻，分分秒秒，都请让我们牢记：让安全伴随你我他，让幸福快乐进万家！我始终很欣赏一句广告词：大家好才是真的好！ 　　谢谢大家！

八大油气田齐聚四川盆地，川渝天然气大发展，前景一片光明。 四川盆地，是中国最后的诺亚方舟，中国的战略备份，西部大开发的主战场，中国开放开发的新高地。成渝地区双城经济圈建设如火如荼，吸引了来自世界的目光。 成都跨越龙泉山向东发展的 历史 性决策，与重庆向西发展的壮举，展示了四川和重庆高层一路相向而行的决心和勇气。 抗日战争时期，四川盆地作为中国抗日的大后方，重庆作为中华民国陪都，远东地区反法西斯的指挥中心，在抵御日本的侵略中，建立了不朽功勋。英勇无畏的川军以大无畏的精神出川抗日，将川人从不误国的精神诠释的淋漓尽致。 近年来，四川和重庆经济 社会 发展十分迅速，人民生活水平不断提高，人民安居乐业，人民的获得感不断增强。 2020年，重庆的地区生产总值突破2.5万亿元，逼近一线城市广州和深圳，稳居全国城市第五位。四川的地区生产总值接近5万亿元，追赶河南，排名全国第六位。 作为内陆地区，四川和重庆以大无畏的精神，努力追赶超越沿海发达地区，展示了四川人的勤劳勇敢顽强不屈的品格。 青藏高原和长江赋予了四川和重庆地区丰富的水电资源，重庆和三峡库区移民为三峡工程的建设做出了巨大的牺牲和不可磨灭的贡献。 如今的四川和重庆地区，不仅仅是水电开发的主战场，更是中国天然气勘探开发的主战场，中国能源接替的主战场，中国清洁能源开发的主战场。 从蜀山之神贡嘎俯瞰四川盆地，四川和重庆地区的天然气勘探开发，齐聚了中石油和中石化八大油气田，集中了中石油和中石化勘探开发的精兵强将。又一个大庆在四川盆地崛起！ 2020年，四川盆地的天然气产量突破500亿方，油气当量已经超过大庆油田的油气当量。在四川的天然气产量中，大概五分之三分来自中石油，五分之二来自中石化。 齐聚四川盆地的八大油气田分别是：中石油西南油气田、中石化西南石油局、中石化南方勘探公司、中石油大庆油田、中石油浙江油田、中石化中原油田、中石化江汉油田、中石化华东油气公司。 中石油西南油气田、中石化西南石油局、中石化南方勘探公司总部在成都，中石油大庆油田总部在黑龙江大庆，中石油浙江油田总部在浙江杭州，中石化中原油田总部在河南濮阳，中石化江汉油田总部在湖北武汉，中石化华东油气公司总部在南京。 除了油田企业，油田服务企业在也四川盆地集合。四川盆地现有中石油川庆钻探和中石化西南石油工程两大总部在成都的石油工程施工单位，以及国内胜利油田等没有在四川盆地拥有区块的油气田外派的施工单位和哈里伯顿等国际油田服务企业以及安东石油等民营油田服务企业参与天然气勘探开发。 来自祖国各地四面八方的油田企业和油田服务企业，响应天然气大开发的号召齐聚四川盆地，进行天然气大勘探，实施天然气大开发，开启天然气大发展的大幕。 科学技术是第一生产力。校址在四川成都的世界一流学科建设高校西南石油大学是四川盆地天然气大发展的智力保证，提供了强大的智力支持。西南石油大学的石油与天然气工程是四川省乃至整个西南地区在教育部第四轮学科评估中仅有的五个A+学科之一。 天然气作为清洁能源，在能源体系中的地位越来越重要。随着碳达峰和碳中和的深入推进，我国天然气的缺口越来越大，四川和重庆的天然气勘探需要加速推进！ 不管是川东北普光元坝气田，还是重庆涪陵页岩气，或者安岳川南气田，或者是川南页岩气，或者是重庆川东气田，或者德阳川西气田，还是绵阳川东北气田，四川盆地天然气勘探开发的洪流滚滚向前。 四川盆地天然气总资源量达到38.84万亿立方米，天然气资源量居全国之首。2025年，四川和重庆地区的年天然气产量将达到1000亿立方米，将为祖国的能源安全和环境保护做出更大的贡献。 同时，我们注意到，开采天然气风险极大，尤其是四川和重庆的高含硫化氢气田，勘探开发风险就更加巨大。 18年前的开县井喷事故历历在目，触目惊心，我们难以释怀。 2003年12月23日21时55分，重庆市开县高桥镇罗家寨发生了令世界震惊的特大井喷事故，富含硫化氢的天然气猛烈喷射出地面，失控的有毒气体随空气迅速向四周弥漫，造成巨大的生命财产损失。 事故造成243人因硫化氢中毒死亡，2142人因硫化氢中毒住院治疗。中石油总经理马富才引咎辞职。 安全重于泰山！ 自此以后，中石油和中石化在天然气勘探开发上更加的重视安全，尤其是在四川和重庆地区的高含硫化氢气田的勘探开发更加重视安全，标准更高，措施更细，应急预案更全。 近年来，有人提出了水力压裂的质疑。有人对页岩气水力压裂可能对地层的影响感到担忧，担心页岩气水力压裂对近来川南地区地质活动起到了一定影响。我们认为，这样的担忧是没有任何科学依据的，完全是杞人忧天。 面对复杂局面，四川和重庆人民不畏艰难，不怕危险，坚决支持天然气勘探开发，让我们为之动容，为之感动。 四川和重庆从不负国！四川人民和重庆人民从不负国！ 四川和重庆地区的天然气勘探开发，正在加速推进。天然气勘探开发，利国利民，功在当代，利在千秋，我们完全支持。 九天开出一成都，万户千门入画图。 两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。 回忘 历史 ，远眺未来。 四川和重庆，三千万重庆人，八千万四川人，站在新时代的浪潮之上，勇做新时代的弄潮儿，正向着建设 社会 主义现代化强国的宏伟目标奋勇前进！

中石化总经理：苏树林中石油总经理：蒋洁敏

中国石油天然气集团(以下简称“中石油”)总经理马富才引咎辞职。直接责任人的法院判决结果:吴斌川东钻探公司钻井12队队长，井队井控工作第一责任人。刑期：有期徒刑六年。王建东定向井服务中心工程师，开县罗家16H井现场技术组负责人。刑期：有期徒刑五年。宋涛川东钻探公司钻井12队技术员。刑期：有期徒刑五年。吴华川东钻探公司副经理、总工程师、安全和井控总监、应急指挥中心主任。刑期：有期徒刑四年。向一明川东钻探公司钻井12队副司钻。刑期：有期徒刑三年。肖先素川东钻探公司地质服务公司地质工。刑期：有期徒刑三年，缓刑四年。

中国石油化工集团公司是什么级别网通张春江移动王建宙都是副部级别石油的蒋洁敏是正部级别。详细内容:参考资料大家都知道,象中石油、中石化集团的总经理是部级;股份公司总裁是副部,集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢??是副部还是厅级中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式,所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的,可以派正部级干部任总裁,也可以是副部级或者厅级。通常来讲,集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公,通俗来讲也就是两块牌子一套班子,股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级,但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇,同理可得,股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务,都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职,职务明确为副部长级。国资委所属中央100多家企业里,老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上,现在的国有企业党组书记、董事长、总经理,正部级的很少,一般都是副部级和正司级,中信集团不清楚,但中石油和中石化的一把手都只是副部级,不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级!个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇因为很多企业的老总都是中管干部中管干部中正厅级的不多当然不是所有的国有企业都是国资委管的那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大当然最终还是以文件为准而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司局级的占多数,副部级是少数。几家通信巨头的老总既有副部级也有正司局级的。中石油中石化还有前面的军工企业,核工业集团公司都是正部级的。属于部级单位。望楼主采纳。

全称：中国石油大学（华东） 级别：教育部直属、211工程和985优势学科、重点本科中国石油大学是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”重点建设和开展“优势学科创新平台”建设并建有研究生院的高校之一。中国石油大学（华东）是教育部和五大能源企业集团公司、教育部和山东省人民政府共建的高校，是石油石化高层次人才培养的重要基地，被誉为“石油科技人才的摇篮”，现已成为一所以工为主、石油石化特色鲜明、多学科协调发展的大学。

顾 问：（以姓氏笔划为序）马 凯 王岐山 王梦奎 刘 鹤 刘道玉 华建敏 李 伟　　张玉台 陈清泰 项怀诚 桂晓风 谢伏瞻 魏礼群　　学术指导：（以姓氏笔划为序）　　 丁宁宁 马富才 王 建 王小康艾 丰 卢中原 厉以宁 刘 伟 刘世锦　　米建国 孙晓郁 阳安江 朱继民 任兴洲 李剑阁 李闽榕 李善同　　肖灼基 吴树青 吴晓灵 吴敬琏 张小济 张军扩 张卓元 张来明 杨纪珂　　杨培青 陆百甫 陈 元 陈小洪 陈锡文 罗冰生 周小川 周叔莲　　侯云春 郭励弘 郭树清 秦 晓 夏 斌 黄 达 韩 俊 程秀生 隆国强　　鲁志强 蒋省三 楼继伟 樊 纲 魏 杰　　编辑委员会　　 主 任：李克穆　　副 主 任：田 源 何绍华 卢 建 蒋东生 　　常务编委：（以姓氏笔划为序） 　　马小冈 乔仁毅 李吉平 李孟刚 李培育 张新民 沈柏年 陈东升　　陈全生 赵 杰 高建鹰 黄文夫 庹 震　　总 编 辑：谢 悦　　社 长：高燕京

两院院士：1953年建校以来，走出了何国钟、沙国河、汪燮卿、杨启业、王德民、时铭显、郑颖人、王铁冠、袁士义、高德利等25位两院院士。党政领导人：吴仪、俞泽猷、王彦、朱家甄、张轰、杨兴富、尹克升、蒋金楚、李毅中、孙晓群、纪明波、吴耀文、卫留成、马富才、周原、孙崇仁、刘玉祥、匡兴华、许立全、李国梁、周海成、陈新发中国石油大学（China University of Petroleum），简称中石大，坐落在风景秀丽的北京市昌平区军都山南麓，前身是院系调整时期以清华大学石油系为基础，汇聚北京大学、天津大学、大连工学院等高校的石油石化等系科合并组建的新中国第一所石油高等院校——北京石油学院。学校创建于1953年，是由中华人民共和国教育部直属的一所以工为主、石油石化特色鲜明、多学科协调发展的全国重点大学。是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设大学，列入“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”。被誉为“石油科技人才的摇篮”。1960年被国务院确定为全国重点高校。1988年更名为“石油大学”。2005年，更名为“中国石油大学”。

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中共中央、国务院批转国家经委等四部、委《关于成立中国石油化工总公司的报告》的通知 　　中共中央、国务院同意国家经委、国家计委、国家体改委、财政部《关于成立中国石油化工总公司的报告》，现转发给你们，望遵照执行。 　　处理好石油的合理使用和对石油进行深度加工，对于加快石油化工工业的发展、促进经济效益的提高有重要的意义。目前对炼油、石油化工和化纤企业由部门和地方分别管理的状况，既不利于对石油合理的综合利用和充分挖掘现有企业的潜力，还可能发生重复建设，盲目建设，严重浪费资金的现象。因此，成立中国石油化工总公司，对全国重要的炼油、石油化工和化纤企业实行集中领导，统筹规划，统一管理，是完全必要的。为此决定：（一）成立石油化工总公司筹备小组，由国务委员康世恩同志分管，具体筹备工作由李人俊、陈锦华同志负责。总公司机关人员从石油、化工、纺织三个部和在京的有关企业中抽调配备，不从外地调入进京。（二）《报告》中提出划归石油化工总公司直属的企业，由总公司筹备小组尽快与有关部门和地方具体办理改变隶属关系的交接事宜；财政划转等问题，按《报告》中所提原则由有关部门和单位处理。（三）有关规划、科研、设计、施工和机械制造，维修等单位的归属，按《报告》中所提原则处理，要搞好工作的衔接租协作，防止因事业单位和技术后方的划分影响生产、建设和各项业务工作的进行。（四）总公司筹备期间，有关部门和地方，不得转移设备、原材料、资金和调动人员。一定要切实抓好当前的生产和建设，不能因筹建总公司而有所贻误。（五）总公司是部一级的经济实体，不同于一般的行政部门，它的组织形式和工作方式都应采取经济办法。 　　成立中国石油化工总公司是我国经济体制改革的一件大事，有关部门和地方都要从全局出发，大力支持，密切配合，使总公司的工作得以顺利进行。 　　关于成立中国石油化工总公司的报告 　　根据一九八二年九月十八日国务院常务会议关于用好一亿吨石油、研究成立中国石油化工总公司，提高经济效益的决定，我们四个部门会同技术经济研究中心，先后同石油、化工、纺织和商业、外贸部门的同志，就成立中国石油化工总公司的问题，了解了情况，交换了看法，进行了分析对比。现报告如下： 　　我国石油产量已经持续四年在一亿吨以上，目前占世界第六位。但是，我国一亿吨石油的综合利用程度低，经济效益差。其原因除了烧油过多、价格不合理等因素外，主要是由于体制上条块分割，多头领导、分散管理，对石油的综合利用和深度加工，不能全面规划、统筹安排，不利于技术改造和技术进步，也难以避免重复建设，浪费很大。 　　从一九八一年以来，陆续建立了上海高桥、江苏金陵、辽宁抚顺等地区性的石油化工公司，实践证明，把石油化工企业组织起来联合经营，都取得了明显的经济效益。为了进一步用好石油资源，搞好综合利用，提高加工深度，加快石油化工工业的发展，获得更好的经济效益，加强对炼油、石油化工企业的集中领导与管理，通过综合利用石油资源，平衡和衔接各个生产环节，加强炼油和石化企业之间的协作配合，促进地区性石化企业的联合，有重点地进行技术开发和技术改造，改善经营管理，避免重复建设，进一步提高经济效益。经反复研究，建议尽快成立中国石油化工总公司。 　　一、总公司的性质与主要任务 　　中国石油化工总公司是国务院直接领导下的部级公司。总公司设在北京市燕山石化区。它是一个具有法人资格的经济实体，是社会主义全民所有制企业，对国家承担经济责任。总公司受国务院委托负责全国石油化工的生产建设和进出口业务的统筹规划，研究提出有关方针政策，经国务院批准后实施。 　　总公司的主要任务是：对直属企业的人财物、产供销、内外贸实行集中领导、统一经营管理。在国家计划的统一安排下，负责搞好石油的综合利用，深度加工，积极发展石油化工工业，加强经营管理，努力提高经济效益。 　　总公司在原油分配、油品、主要化工原料、合成材料的生产和分配，上交利润，主要产品价格，投资使用及大中型建设项目等方面，都必须严格执行国家长远规划和年度计划。 　　二、总公司的管理范围 　　大中型炼油企业、以石油为原料的大中型化工和大型化纤企业，应划归总公司管理。在划分石油化工企业的归属上，既要以企业为单位划分，又要从实际出发，原则上已经建成的联合公司不再分开，允许有交叉，或个别调整。按此原则，划归总公司管理的石油化工企业：包括十三个石油化工公司、总厂；十七个炼油厂；上海、辽阳、天津，四川长寿四个化纤企业；岳阳、洞庭、枝江、宁夏石油化工厂及第四套乙烯装置（待论证后确定建设地点）五个以石油为原料的化肥、化工厂，共三十九个单位（总公司所属企业名单附后），以及直属的炼油、石油化工、化纤专业的规划、科研、设计、施工和机械制造，维修等单位。南京化学工业公司的乙烯、大芳烃部分划归总公司管理。吉林化学工业公司的炼油、乙烯部分与其他部分关系比较密切，江苏仪征化纤厂主要是抽丝，这两个企业建议不划归总公司管理，仍属原来的建制。 　　划归总公司管理的三十九个企业及其直属单位（不包括在建项目），现有职工三十八万多人，固定资产一百八十多亿元，一九八一年总产值二百一十多亿元，占全国工业总产值的百分之四点二；利税八十九亿元，占全国财政收入的百分之八点三。 　　凡属于炼油、石油化工、化纤专业的规划、科研、设计、施工以及机械制造和维修等单位，目前已在所属公司、企业范围内的、原则上一起划过来。独立的、直属有关部门的从事炼油、石油化工业务的规划、科研、设计，施工单位，原则上划归石油化工总公司，具体交接事宜可与有关部门协商办理，有些不宜分开的可通过协议，签订合同解决。 　　三、总公司的管理体制 　　1．总公司建立党组，设董事会，实行总经理负责制。 　　2．总公司所属企业党的工作，由所在地方党委领导。企业的领导干部，由总公司和所在地方党委、人民政府协商调动、任免，以总公司为主。总公司有权在公司内调动所属企业的专业干部。 　　3．总公司要赋予地区性公司（直属企业）较大的经营管理自主权：一是所有地区性公司（直属企业）在总公司统一管理下，实行独立经营、独立核算；二是在国家对总公司实行盈亏责任制的范围内，总公司对地区性公司（直属企业）实行各种形式盈亏责任制；三是地区性公司在完成国家计划的基础上，应当积极承担地方生产协作任务；四是地区性公司生产的非统配产品有权自销一部分。具体职权如何划分，应在总公司实施方案中予以明确。 　　4．总公司是独立的计划单位，对所属企业的计划、财务、物资、劳资等实行统一管理。 　　5．总公司实行以总公司为单位的盈亏责任制。具体办法由总公司与财政部商定。总公司要严格实行统一的经济核算制度及其内部的分级经济核算制度。 　　四、总公司与石油、化工、纺织三个部的关系 　　总公司负责原油加工，石油化工综合利用、石油产品和以石油为原料的化工产品、合成纤维单体的生产和销售等。 　　石油部负责按国家计划供应原油、轻烃和天然气等。 　　化工部负责提供部管的化工产品。总公司和化工部互为原料的产品，按归口渠道申请分配。 　　纺织部归口负责合成纤维的聚合和抽丝，负责合成纤维聚合物和纤维的分配。 　　总公司和石油、化工、纺织部要在生产、建设、科研等方面密切协作、互相配合，总公司成立后要与有关部共同拟定具体分工方案。 　　五、总公司与地方的关系 　　总公司上收企业后，要正确处理好与地方的关系。 　　1．现在属地方的企业（包括京、津、沪三大城市），上划中央后，这些企业的利润地方可以暂按现行财政体制的规定，参与分成百分之二十，并按上年实际入库利润数适当调整包干基数和分成比例。 　　属于中央投资的新投产的大型石化引进项目，利润属于中央预算收入；地方参与一部分投资的新建大型石化引进项目和河北石家庄炼油厂、河南济源炼油厂两个新建广建成投产后，管理体制以中央为主，上缴利润可以按中央和地方的投资比例进行分成。 　　2．总公司所属企业要参加所在城市的地区性综合规划，除油品以外的超产化工产品、化纤原料，应适当照顾企业所在地方的需要。 　　六、总公司的筹备工作 　　由于成立中国石油化工总公司的工作涉及到现行管理体制，经济利益和企业的隶属关系改变等问题，关系复杂，涉及面广，任务比较艰巨。因此，我们建议，立即成立石油化工总公司筹备小组，负责总公司的筹建工作，会同有关部门拟定中国石油化工总公司的具体实施方案，报国务院批准后组织实施。 　　在实施步骤上总公司应本着积极稳妥、逐步完善的原则，可以分三步走：第一步，石油部、化工部、纺织部按前述分工规定有关的工作人员，原则上都划归总公司，作为组成总公司的基础；第二步，地方和部门划归总公司的石油化工企业名单，在国务院批准后，由总公司与有关部门和地区具体办理交接事宜；第三步，总公司应首先集中主要精力，搞好地区性石化企业的联合和总结提高工作，主要依靠技术进步，搞好经营管理，提高经济效益。同时组成强有力的班子，抓好引进项目的建设工作。关于内外贸的集中统一管理问题，可稍后进行具体研究。 　　在总公司筹备期间，原主管部门和地区一定要切实安排和落实好一九八三年的生产建设任务，不能因筹建总公司而有所贻误。 　一、总公司的性质与主要任务规定了 中国石油化工总公司是国务院直接领导下的部级公司，正部级，一般判断单位级别可以从其首长的级别判断，首长级别与单位行政级别一般是一致的。望采纳。

从非典期间张文康、孟学农被免职到马富才、刚占标引咎辞职，从中共中央《党政领导干部辞职暂行规定》到重庆、长沙、抚州等地出台的系列问责制度，表明“问责”开始进入制度化操作层面。因此，很有必要深入研究问责制度，以充分发挥其在建设“责任政府、勤廉政府”和“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的干部队伍中的重要作用。 一、 当前问责制度建立与执行中存在的问题 （一） 对问责制度的认识不统一 实行问责制度执行以来，虽然在各地掀起一阵又一阵的“问责风暴”，但无论是从被监督的行政机关和公职人员来说，还是广大人民群众和代表人民群众的问责机构，都存在认识不统一的问题。从问责主体看，有的监督意识淡薄，不主动开展问责；有的执法执纪能力不强，对责与非责的界限把握不准，没有能力进行问责；有的党性观念不强，在问责客体面前缺乏勇气，不敢进行问责；有的“老好人”思想作怪，怕得罪人，特别是怕得罪重要部门和重要领导，不愿进行问责。从监督客体来看，有的认为建立和执行问责制，是组织和人民对他的不信任，甚至是向他所谓的权威挑战，从内心抵制问责；有的是个别主要负责人大局意识不强或者本身就不清白，怕对下级进行问责会导致“城门失火，殃及自己”，害怕执行问责；有的是一些职能部门和领导干部已经习惯了用权力来开展工作，习惯于“高高在上，唯我独尊”，容不下组织和群众对他们的监督，这些错误思想影响了问责制的建立和执行。 （二）问责制度操作性不强 问责制度应该是责任制和责任追究制的连接制度。虽然中央批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》，对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作出了较为具体的规定，但一些必要的操作程序上的规范还没有出台，缺乏操作性。各地先后出台了一系列的行政问责制度，国家金融部门等也对下级机构开展问责。但总的看来，上述制度和方法有的过于原则和笼统；有的就事论事，缺乏系统性。有的问责仅指向行政干部，执行公共权力的其他部门和领导干部不在其中。这样的制度由于不便操作，必然会给问责的执行带来障碍，还会造成操作中的随意性。如《公务员法》对公务员的概念作出新的解释：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。那么以前参照公务员管理的党群干部就全部进入公务员序列。是否列入行政问责，怎样进行行政问责，需要具体明确。 （三）问责体制和机制不健全 首先，在问责的执行主体上，有不同的代言人，有的是上级行政首长，有的是专门监督机关，有的是国家权力机关，各不相同。理论上来讲，问责的真正主体应该是人民群众。但由分散的群众来直接启动法规性、程序性很强的问责机制肯定不现实，但也不是任意哪个部门或哪位官员就可以执行，否则就会造成启动的随意性和结果的偏差。因此，建立一个多部门参与，专门机构执行的问责运行体系十分重要。其次，问责执行机关本身被监督或问责的问题没有解决。无论是人大机关，还是纪检监察机关，还是行政首长，都具有既是“裁判员”又是“运动员”的双重身份，那么在体系建设中就要解决如何监督和问责“裁判员”的问题。再者，现有的问责案例时常是以一种倒运行的模式运作。一件失职失责事件，往往是通过新闻媒体曝光后，有关部门才不得不启动问责程序，给群众一个交待。这样的问责往往失去主动性，变成被动应付，还容易产生一个不好的结果，就是问责的过程往往受媒体的先行影响，处理结果失去公正。还有就是缺乏对问责之后的跟踪管理机制。有的干部在此处问责，丢官以后不久又到易地上任，行政级别没有变，政治待遇也没变；有的干部被问责下马之后，从此被打入“冷宫”，再也无人问起，郁郁一辈子，这都是有失偏颇的。 （四）问责制度的治本功能不突出 建立和执行问责制的最终目标就是建设责任政府，防范责任事件，这与《实施纲要》的核心内容应该是同向的。问责制度不是单纯地对干部进行责任追究，更在于事前的监督提醒。所以明确责任划分，强化责任意识，构建以预防责任事件发生为主，教育、制度、监督并重的问责制度才是我们努力的目标和方向。 二、建立健全问责制的对策 （一）强化宣传教育，树立责任意识，夯实问责制度的思想基础 按照权力与责任对应的原则，正确认识职权与职责的关系。通过宣传教育，强化“责任政党、使命政党”，“责任政府、使命政府”意识，各个权力运作主体在思想上必须明确，自己的权力是公共权力，是代表人民群众根本利益的权力，也是实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的责任。各级行政机关和行政人员要有强烈的责任意识，经常思考自己的职责所在。广大人民群众要增强参与问责的主动性，从维护自身利益的需要来推动问责制的执行。同时，要立足宣传教育，发挥问责制度治本作用。责任主体的责任意识增强了，履行职责的能力也就相应增强，责任事故、事件也就可以降到最低限度。 （二）要实行信息公开，建立公众投诉体系 问责制的前提就是信息公开。因为问责制度是一系列责任制和责任追究制的整合体系，它需要各个方面的配合。所以，必须满足公众充分的知情权和参与权，要建立多渠道、高效率的公众投诉体系，使民情民意能尽快进入监督机构的视听。通过公众的普遍参加以及积极回应，形成互动的动态问责，保证问责制度的全方位执行。 （三）要整合问责主体，力求形成问责合力 要通过法规的形式，明确各级纪检监察机关执行问责制的主导地位。十六大通过的新《党章》，以党内最高法规的形式，确定了纪委协助党委组织协调反腐败工作的职责，《党内监督条例》也明确规定了纪委“协助同级党的委员会组织协调党内监督工作”。《公务员法》实施以后，对公务员身份界定更加明确和广泛。各级公务员成为纪检监察机关的监督监察对象，由纪检监察机关来实施问责较为符合法规要求和现实需要。从广义上看，问责制度是含括法律、党纪、行政等各方面的责任监督追究；从狭义上讲，也是连接党纪政纪处分与组织调整之间的有效措施。因此也只有纪检监察机关能够担负这样的专门责任追究任务，综合运用教育、制度、监督并重的手段，从而实现绩效的最大化。在以纪检监察机关实施主导问责的基础上，充分发挥人大监督、政协监督、审计监督、司法监督和新闻监督的综合实力，实行同体问责与异体问责相结合，推动问责制的科学、规范、高效运行。 （四）要明确问责客体，增强制度执行的针对性 作为纪律检查和行政监察补充和完善的问责制度，应将《党内监督条例（试行）》的监督对象和《行政监察法实施条例》规定的监督对象作为问责制度的执行客体。即包括：1、党的各级领导机关和领导干部；2、国家行政机关及其国家公务员；3、国家行政机关任命的其他人员；4、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工勤人员以外的工作人员；5、国家行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员。6、各专业技术领域中承担对公共利益产生影响的专业技术人员。其中各级领导班子的主要负责人和各级政府部门的行政首长应是问责制度的重点对象。 （五）要扩展问责内容，拓宽问责领域 一是加强对重大决策事项失误的问责。要将发展战略的制定、重大建设项目的决策以及是否能将正确处理长远与当前、部门与群众的利益关系；是否能实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益；是否从实际出发，用科学的政绩观和发展观开展工作纳入问责内容。二是加强干部人事失职行为的问责。启动干部选任提名责任制，通过问责制，做到在用人上充分发扬民主，严格按《党政干部选拔任用条例》办事，坚决防止封官许愿、跑官要官、买官卖官等干部人事腐败问题和不正之风。三是启动对重大经济活动中以权谋私、权钱交易和玩忽职守等失职渎职行为的问责。四是启动对问责专门机构的问责，做到正人先正已。各级纪检监察机关、国家权力机关还有司法监督机关、审计机关、新闻媒体等要主动建立自问和他问相结合的问责机制，尽量减少自己的失职行为。即使发生了失职行为，也应主动承担责任，用坚定的纠错力保证群众的公信力。 （六）要实行关口前置，建立责任承诺制度 首先是在上级问责整体框架的基础上，各部门要逐级建立分解方案。方案中对问责制度进一步具体化，可以参考各级编制委员会制定的“三定”方案和人事部门制定的《职位说明书》，落实到具体岗位，保证责任到岗到人。然后在公务员（工作人员）录用或者干部选任时，开展岗位责任承诺，特别是对于重要岗位还可以面向全社会公开承诺。通过问责承诺，一是进一步深化问责意识，让公务员（工作人员）感到责任在身，责任入心。二是进一步明确工作职责，让公务员（工作人员）知道应做什么，不该做什么。三是为下一步的问责行为做好基础性工作。承诺在先，问责在后，问责客体在思想上就更加容易理解和接受，在责任事故、事件发生后，才能主动地认识错误和承担责任。 （七）要深化干部人事制度改革，建立问责干部后续管理机制 当前，我们正在全力解决干部能上能下的问题，问责可以说是打开另一个干部“下”和“出”的渠道。被问责的干部如何管理，如何使用，应该用相应的制度来规范。被问责的干部既不同于正常的免职，又有别于党纪政纪的处分，所以要区别对付，教育使用。可以针对其思想、能力、知识方面的缺陷，有意识地选送到各级党校、行政学院或高校进行脱产学习，也可以根据其能力所长安排到下级机构继续履行公职。总之，后续管理机制要做到既有教育措施，又有激励机制，既要起到惩诫干部的作用，又要取得人尽其才的效果。（宋京生 衡阳县委副书记、纪委书记）

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　　为了挽救人气低迷的股票市场，取消红利税呼声日高。9月6日，证监会有关人士在新闻通气会上表示，为证监会正配合财政部、国家税务总局等部门对此事认真研究，方案出台后，将尽快推出。 　　取消印花税可以增加交易频率，取消红利税可以增加获利者的直接收益，鼓励更多的人进入股票市场。从理论上来说确实如此，但实际上，一刀切地取消印花税与红利税对股票市场不利。 　　如果政府在股票市场无所得，从根本上政府不会在意股票市场的涨跌，对保护投资者不再上心。为什么发改委某些官员一再站在石油巨头的立场上，为石油公司的收益辩护？原因就在于，石油行业关乎经济命脉，关乎政府的重大利益。 　　2009年7月10日，发展改革委价格司副司长许昆林介绍，与美国相比，我国汽油含税零售价格要高一些，不含税价格基本相当。我国税金占成品油价28％－30％，德国成品油税费占零售价70％。而一些业内人数提供的数据更加可怕。去年两会期间，原国家能源领导小组办公室副主任、曾任中石油董事长的马富才委员透露，目前中国的成品油价格中，税收比重高达45％，从加油枪加到用户这部分油的油价中，增值税、养路费、教育附加、城市维护，税种名目繁多。 　　政府从石油行业获得数千亿元的税收，从香港上市的相关企业数据看，中石油上半年的税款虽然同比下降16.5％，为426.12亿元，上年同期为510.76元，中国海洋石油暴利税136亿元，同比去年的173亿元减少37亿元，降幅为21.3%，为经营费用737亿元的18.45%，除所得税外的其他税项大增65%至80.35亿元。 　　一个行业税收重要性越差，越是不可能获得重视，中国直接融资市场如此重要，结果却是普通投资者大幅亏损，税收重要性日益下降，创富产业链越来越圆滑，这样的行业必然是畸形的。中国需要的是税费的全面清理，而不是简单的取消实质上的资本利得税。 　　取消红利税等资本利得税种对普通投资者不利，他们亏损累累，按照国际惯例，本就不应缴税，而对于一本万利的原始股投资者而言，取消红利税正好落吾彀中。想想看，征收房产税的后果，只拥有一套自有住房的人，不必担心房产税的铁拳落到自己头上，而拥有数套房产的投资者，才会寝食难安。同理，如果按照累进税制征收股票红利税，那些一本万利的既得利益者必须吐出部分收益，而普通投资者在市场上获利机会不多，承担的税收也就不多。从创业板等投资比例来看，绝大部分的税收，都将由既得利益者缴纳。 　　税收体制是激励机制，正确的税收体制建立平衡、健康的经济体，错误的税收体制在各类企业、政府与民间、国资与民资之间形成对抗。美国的股票投资者除了红利税之外，还要缴纳资本利得税。美国股市的红利税税率为15%，具体到股票投资上来说，持股期不足一年的股票买卖所得，称为短期资本所得，适用普通个人所得税税率，含10%、15%、25%、28%、33%、35%六档;持股期满一年的股票买卖所得，称为长期资本所得，则实行优惠税率，含5%和15%两档。 　　美国、日本、中国香港等国家和地区都是将红利收入计入个人收入，年终统一计税征收，按照全年收入统一按照所归入的税率征收。按个人所得税法规定，我国境内个人红利所得适用比例税率为20%，2005年，个人取得上市公司的红利所得按10%征收，取得非上市公司的红利所得按20%征收。期间存在着较大的漏洞，公司获得红利因为统一纳入所得收入，不另征红利税，由于我国许多企业个人收入、用度与企业成本不分，导致大量税源丧失。 　　有学者建议鼓励长期持股，鼓励价值投资，按持股1年以内按10%个税税率征收，1到3年在10%的基础上减半按5%征收，3年以上可以暂免征收。考虑到中国股市的特殊性，目前的设计过于偏向原始股东、上市公司控股股东，因此在鼓励长期投资时，有必要把以低成本甚至以资产净值进入上市公司的股东刨除在外，否则解禁期满，刚好套现。 　　实行房产税，目的是清理房地产零零总总的税费，让房地产回到健康的轨道上来;实行红利税，也要清理与资本市场有关的其他税费，对财产性收入税收进行清晰的顶层设计，最终实现正确的激励机制，让市场恢复公平与效率。 　　税收政策不应该是机会主义的，而应该有明确的目标，有基本的价值观，与中国公共财政、法治税收的改革方向相匹配。

中国石油化工集团公司是什么级别网通副部长张春江移动王建宙是蒋洁敏油位是一个积极的一部分水平。 详细说明：型号大家都知道，像中石油，中石化集团总经理部长;股份公司副总裁兼部副总经理，集团也是一个副厅级。然后，该公司的高级副总裁，副总裁，分别是股票，什么级别做他们？副厅级或厅级石化润滑油公司股价形成整体上市的内部部分，所以本公司股份全部由一级集团自己定，任何一位总统可以发送部级干部，也可以是副部级，厅级。一般情况下，本公司及其上市公司总部部分应该是一个屋檐下，这是流行的一个班子，两块牌子，公司总裁，通常是第一个或同时公司执行副总裁股份方面下。虽然名义上长期副部级，但组内可以是相同的享受和待遇集团总经理，同情可以得到该公司的股份公司副总裁无论什么兼职工作，你可以享受该公司的待遇副总经理。 中国石油天然气集团公司总经理马富才原来安排在国务院的办公室辞职后的能源部门，担任副部长的职位明确。 中央国资委拥有超过100家公司，大部分老总都积极的秘书。副部级的小企业。正的部分是不中信集团，国资委的水平。 事实上，国有企业的董事长，总裁的现任党委书记，正部级很少，一般副部级和正司，中信集团目前还不清楚，但排名第一的中石油和中石化都只是副部级，并不是因为过去担任领导的部级干部，或部级机构的前身，现在得出结论还部级！ 个人认为，很多大型企业的老总都是副部级享受部级待遇，因为很多企业的老总都在管中管干部的干部中正部门多 >当然，并不是所有的国有企业都国资委管那几个通信垄断是副部级不应该理所当然的问题，最终以文件为准，并在国有企业老总享有的经济利益应该高于部委和部级国资委超过100家大型国有企业是关系到国民经济和业务骨干的管理数较高。但它并不意味着电平为高。仍在秘书多数，少数副部级。两个通信巨头副部级的几个老总也都是秘书。 石油，中石化有军工企业的前面，核工业集团公司是部级。 属于部级。 房东采取。

　　《政府部门行政首长问责暂行办法》7月1日开始正式实施，这是一部以法定化的政府规章形式出台的“高官问责制”，标志着中国开始为官员问责建立法制保障。　　《办法》的问责对象包括重庆市政府各部门的行政首长，以及参照执行的部门副职、派出和直属机构的“一把手”。被问责的7类18种情形包括：第一类，效能低下、执行不力，致使政令不畅或影响市政府整体工作部署的，包括未完成政府交付的工作任务等；第二类，责任意识单薄，致使公共利益或管理相对人合法权益遭受损失或造成不良社会影响的，包括瞒报、虚报、迟报重大突发事件，以及组织群众大型活动，未采取有效防范措施导致重大事故发生等；第三类，违反法定程序，盲目决策，造成严重不良政治影响或重大经济损失的，包括随意安排使用财政资金或国有资产造成浪费或资产流失，以及重大建设项目发生严重质量问题；第四类，不依法行政或政治不严、监督不力，造成严重不良政治影响或其他严重后果的，包括机关效率低下、服务质量差、工作态度生硬，以及指使、授意工作人员弄虚作假骗取荣誉或进行违法违纪活动；第五类，在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的，包括在招商引资活动中不讲诚信、在政府采购活动中不进行招投标的；第六类，行政首长本人在公开场合发表有损党和政府形象的言论，或行为不检、举止不端，有损公务员形象，在社会上造成不良影响的；第七类，市人民政府认为应当问责的其他情形。根据不同的情形，被问责人将被分别追究取消当年先进评选资格、诫勉、通报批评、书面检查、通过媒体公开道歉、停职反省和劝其辞职7种责任。　　重庆市法制办有关人士认为，问责办法引起社会舆论的广泛关注，关键在于抓住了当前人们十分反感的“官场恶习”，这些“不作为”或“作为不当”的恶习除非酿成大祸，否则很难上升到法律、纪律监督的层面，但这些问题恰恰损害了政府形象、干群关系和决策效率。因此重庆市出台的问责制度规范办法，从过问的角度，是在我国现有的法律监督和法律监督之外开辟的第三条监督通道；从追责的角度，是在现有的法律责任和纪律责任之外的第三种政治责任。　　西南政法大学行政法学院副教授、重庆市政府法律顾问杨明成认为，从张文康、孟学农的悄然引退到马富才、刚占标的引咎辞职，表明了责任政府的理念已付诸实践、深入人心。但“官员问责”当前面临的主要问题是：有问责之事，无问责之法。重庆市出台的官员问责制度实际上第一次将问责制上升为制度层面上的强制规定，是在问责制度方面一次突破性的探索，因此有着广泛的借鉴意义。　　从舆论情况看，重庆市制定政府规章强化行政首长问责制受到群众的欢迎。重庆市一家咨询类外资企业员工曾小姐将之称为“百姓制约行政官员”的办法。她说：“启动问责程序简单易行，公民举报、新闻曝光、工作考核结果等以及司法机关、相关行政单位提出问责建议都可以。以前我在一些政府部门办事经常被踢皮球，今后我可以对部门工作态度差服务差进行问责。”私营企业主程远说，有的政府部门找理由对企业进行重复收费，希望问责制的实施够解决这些问题。　　不过，也有部分人认为责问制很好，但不知能否真正达到效果。新华网的一位网友说，重庆市日前又陆续出台了11类重大行政决策听证制度、20类政务信息公开制度，保障老百姓的知情权。相信在这样的配套制度保证下，问责制度不会是“一纸空文”。　　一些接受采访的重庆市行政部门的干部认为，我国现行的法律制度、纪律制度还不尽完善，导致对政府官员的履职情况和施政效果很难量化，而这一问责制度有较强的震慑力，例如严重失职的行政官员将被劝辞职。因此势必促使政府的工作责任制得到切实落实，促进政府执政水平的不断提高。　　重庆市政府法制办的调查表明，重庆市部门“一把手”普遍认为，问责制的实施可能会在如何处理大胆创新和依法行政的关系上增加了一定难度，但在依法行政的基本原则下实事求是、开拓创新，也是大势所趋。　　西南政法大学行政法学院副院长王学辉教授说，建立责任政府正成为中国政治改革的重要内容。从不问责到问责，再到以法制保障问责，靠法律和制度约束领导干部的行为，体现了中国政府依法行政的决心。

哈哈 共产党好 社会主义好

石柱崽儿不需要张杰来，，，我去他麻痹的。。。对不对

学生VCT作品获奖名单序号 项目名称 主持学校 参与学校一等奖 2个1 豆芽生长实验研究 成都市人民北路小学 苍溪县陵江镇第一小学2 家乡真美 佛山市南海实验小学 1. 重庆市垫江县永平学校2. 重庆市石柱县渝中实验小学二等奖 6个3 身边的历史——湖广填四川 成都市天涯石小学 成都市金堂县三溪小学4 观察豆芽的生长 南宁市北湖路小学 隆安县丁当镇中心小学5 学会感恩 与爱同在 南宁市秀田小学 1．南宁市金腾小学2．隆安县乔建中心小学6 家庭收支分析 重庆市汉渝路小学 武隆县鸭江镇中心小学7 生活中的称 深圳市福民小学 1．兰州市秦安路小学2．崆峒区东大街小学3．崆峒区新民路小学8 课桌的秘密 深圳市布心小学 1．兰州市铁路第一小学2．兰州市五泉小学3．崆峒区十里铺小学4．平凉铁路学校三等奖 12个9 我身边的河 成都市大弯小学 苍溪县陵江镇第二小学10 天天护牙身体好 成都市双楠实验学校 苍溪县陵江小学11 诵读经典诗文对小学生的影响 南宁市万秀小学 隆安县第一小学12 走进角的王国 南宁市秀田小学 1．南宁市西乡塘区金腾小学2．隆安县乔建中心小学13 READ立方——多元阅读与分享创作 佛山市惠景小学 1. 兰州市一只船小学2. 兰州市吴家园小学14 请到我家来作客 佛山市北滘镇城区小学 武隆县实验小学15 童眼看广告 深圳市南山实验学校 1．崆峒区红旗街小学2．崆峒区解放路小学16 唐诗风貌 深圳市南山实验学校鼎太部 1．兰州市东郊学校2．崆峒区西大街小学17 数据世界 深圳市南山实验学校 崆峒区红旗街小学18 年月日 深圳市翠北小学 兰州市王家堡小学19 乡下人家 深圳市红桂小学 1．兰州市静宁路小学2．兰州市皋兰县三川口小学3．崆峒区黄家园小学20 今又重阳 深圳市红桂小学 1．兰州市静宁路小学2．兰州市皋兰县三川口小学3．崆峒区黄家园小学优秀奖 32个21 我爱家乡话变化 成都市彭州实验小学 苍溪县陵江镇第三小学22 小小理财家 成都市石笋街小学 苍溪县陵江镇第四小学校23 豆芽的秘密 成都市成华实验小学 成都市祥福中心校24 共读《失落的一角》 成都市泡桐树小学 成都市蒲江白云学校25 中国东盟博览会小主人的小建议 南宁市卫国小学 1．南宁市坛洛镇中心小学2．隆安县雁江镇中心小学26 关注浪费现象，培养良好习惯 南宁市衡阳路小学 1．南宁市坛洛镇双定中心小学2．隆安县南圩中心小学27 小学生环保意识现状调查 南宁市万秀小学 隆安县第一小学28 我们身边的民俗节日——中秋节 南宁市明秀小学 1．隆安县古潭乡中心小学2．南宁市金陵镇中心小学29 我健康，我快乐 南宁市锦华小学 1．隆安县那桐中心小学2．南宁市石埠中心小学30 走进童话世界 南宁市锦华小学 1．隆安县那桐中心小学2．南宁市石埠中心小学31 我们的节约型教室 南宁市清川小学 隆安县杨湾中心小学32 可爱的动物 佛山市铁军小学 1．兰州市科学院附属小学2．兰州市宁卧庄小学33 我家乡的叶子 佛山市铁军小学 1．兰州市科学院附属小学2．兰州市宁卧庄小学34 铺一铺 佛山市惠景小学 1. 兰州市一只船小学2. 兰州市吴家园小学35 好书伴我行 佛山市禅城区张槎小学 石柱县马武镇小学36 你好，北京 佛山市官窑中心小学 1．石柱县华夏民族小学2．重庆市开县汉丰三校37 我们的课余生活 佛山市大良实验小学 石柱县双庆小学38 容山小学与桐梓小学两地用电情况调查 佛山市容桂容山小学 武隆县桐梓小学39 美丽的顺德我的家——向重庆同学介绍顺德美景 佛山市养正西山小学 武隆县白马镇中心小学40 数据告诉我 深圳市育才二小 1．兰州市安西路小学2．兰州市永登县城关小学41 童话世界 深圳市育才二小 兰州市永登县城关小学42 教师的一天 深圳市福民小学 1．兰州市秦安路小学2．崆峒区东大街小学3．崆峒区新民路小学43 校园设计 深圳市育才舒曼艺术学校（育才四小） 1．兰化三小2．兰州市玉门街小学3．崆峒区紫禁城小学44 名人的成长故事 深圳市育才舒曼艺术学校（育才四小） 1．兰化三小2．兰州市玉门街小学3．崆峒区紫金城小学45 美丽的家园 深圳市翠北小学 兰州市王家堡小学46 成长的故事 深圳市育才一小 1．兰州市崔家庄小学2．崆峒区南台小学47 妙趣横生的歇后语 深圳市东昌小学 1．兰炼二小2．兰州市榆中县一悟小学48 你寄过贺卡吗？ 深圳市东昌小学 1．兰炼二小2．兰州市榆中县一悟小学59 奇妙的童话世界 深圳市福强小学 兰州市通渭路小学50 水滴之旅 深圳市福强小学 兰州市通渭路小学51 寄贺卡 深圳市育才二小 1．兰州市师范附属小学2．兰州市崔家庄小学3．崆峒区南台小学52 我是小导游 佛山市南海师范附小 石柱县黄水小学附件2：指导教师和参与学生获奖名单（姓名顺序不分先后）序号 项目名称 获奖教师 获奖学生一等奖 2个1 豆芽生长实验研究 陈建勇、叶娟、丁玲、李柏寿、周必成、陈晓、赵宇晨、李韵 徐浩、杜文仪、余振华、杨轩、蒋卓然、李胤模、吴亚峰、李佳2 家乡真美 李兴东、谷红霞、杨敏怡、陈志刚、洪太平、周丽萍、谢来客、吴云、王正彬、谭明英、林伟明、马世明、李建兵、王顺军、向建明、周春华 洪扬、李东阳、游牧天、刘泽圣、虞瑶、徐小寒、易子轩、陈韵同、钟卫平二等奖 6个3 身边的历史——湖广填四川 郎洪笃、郑雪梅、彭舸炜、陶容、周武长、郭文静、郭艳梅、赵红吉、邓川、黄梅、陈庆 刘畅、张霁洲、曹悦、钟悦彤、林鑫、陈罗、温涛、张冯丽、张婉玉、胡雪4 观察豆芽的生长 赵日雄、张光燕、覃晓青、马建慧、劳毅、谭香菊 覃佳亮、黄子睛、农婧雨、梁强、陈子欣、韦夏晨、谭佳宁、陆光星、陆妹莲、黄雅程5 学会感恩 与爱同在 孙红梅、赵莲芳、黄献英、 韦珍玲、杨静、颜斐、廖丽宁、卢小丽、陈丽群、雷娟凤、梁梅英、易发祝、 罗喜善、陆丽新、陆杰晖 、周永安、叶允 黄颖、韩青云、莫然、陆静仪、黄燕玲、黄金凤、李洁平、陆盛、陆钰、陆静昕6 家庭收支分析 庞金明、余心妍、王刚、陈欣、廖海江、郭小丽、周锡午、张玲、周强、周雪平、尹春莎、唐有高、王正容 邬鸿鑫、刘泰麟、杨振南、邓浙川、夏辛羽、任丽、郑炫杉、刘晨曦、王彬雷、陈思羽、刘泰麟7 生活中的称 刘春艳、张也、林建庚安梅芳、姚婧雯、牛桂珍 、路淑娴、柳玉祥 、薛丽华 石沺哲、谢可吟、林子毓、杨海欣、鲍靖媛、王宇轩、张芷菱、张津铭、鲍靖媛、王宇轩、谢可吟、周行健、杨重鹏、何凝宇、黄蕾、肖泽睿、孙菀晗、张哲毓、高雪峰、王冰玉、何巍、许俐8 课桌的秘密 刘派安、林玲、谢爱武、田巧运、王格侠、任萍、宋海强、张明宇、潘惠英、路书琪、称曦、魏屹琨、马千里、钟立娟、南琳、王茜、韩宝峰、罗一夏、魏海燕、彭正斋、何晓英、者少君、朱凡雄、丁丽虹、赵福平、杨永强 黎伟忠、苏兆豪、邓璐、叶嘉欣、焊悦、杨倩琳、邱伊娜、郑舒芹、何超秀、张誉潆、薛家桐、王恩润、赵炫、张法、张瑞卓、周袆萌、丁皓、靳家炜、马小艳、马荣、李小张、顾洹毓、张海天、赵玟茹、周洋、窦东洲三等奖 12个9 我身边的河 李俊、肖洪、吴纯川、胡彬、张琴、黄昊、王廷志、陈家银、马富才、李琼、陈旭、沈勇、何兴文、王廷兵 周羿、温雯、段秀雨、蒋逸瑄、罗绍豪、莫浩然、韩彬芷、陈宇娇、向海中、席云霄10 天天护牙身体好 郝苗、黎黎、陈一银、袁丽、杨家凯、寇含伟、罗斌斌、杨清苹 钟砥、冯柯元、熊琬、刘诗雨、孙泽峰、吴蔼瑶、林海培、谢明月、侯思宇11 诵读经典诗文对小学生的影响 雷俊峰、罗梅、韦钰、陈世宽、凌连秀、陆瑜琴、陈海明 陈俊宇、王慧萍、邓富林、曾辉、江心怡、陈孟友、谭子娆、方玮12 走进角的王国 孙红梅、赵莲芳、韦珍玲、 廖丽宁、滕艳、甘色兰、梁辉生、邓晓丽、韦丽云、 周丽华、何小婷、周永安、 叶允强 李明徽、赵天崧、何雨珊、覃静、甘甜甜、李洁平、甘卓广、陆仁康、叶允格、黎明辉13 READ立方——多元阅读与分享创作 林幸谊、曾春梅、廖郧华、潘裕斌、方耀辉、张建英、李钢、李菁 李嘉朗、金子真、王栩、叶君然、王泽雨、张萌、魏孔隆、马紫骏、黄博、肖淑霓、14 请到我家来作客 黄艳芬、龚艳君、陈倩宜、龚春琳、谭富文、夏蓉、陈静、李霞、代朝霞、传秋森 张梓颖、梁淳熙、梁泳爽、莫文炜、高婧、王虞丹、戴孟汐、李纯15 童眼看广告 唐晓勇、王卫宁、刘晓蓓、冯雅丽、王月武 杨环、陈晓利、张靖宇、卢芯莹、于水、周润青16 唐诗风貌 柴彦成、王惠琴 林伟、李娴、黄文漪、薛豫瑾、许彦先、赖恒、李浩、张钰、赵泽翠、郭欣雨、杨颖17 数据世界 杨征、杨丽萍、史万里 周舜柯、刘舒扬、胡耀宗、邱曼、罗菲蓉、王宏维、李文浩、车忻容、王瑞麟18 年月日 高红妹、彭钢新、张春梅、金磊 刘雨薇、何雨桥、陈颖诗、陈柳卉、张书铭、李云睿、童欣、王军、李小平、张子悦19 乡下人家 包乐美、刘炳清、李爽、敖明、张丽、颜鲁红、李敏、程世刚、朱国杰 宋泽昊、杨健、陈政宇、魏珏人、王皓南、秦佳晨、高王珏、王逸凡、张铖、杨卉帆20 今又重阳 包乐美、刘炳清、李爽、傲明、张丽、颜鲁红、李敏、程世刚、朱国杰 张智翔、庞晓玲、陈昱良、李晓、黄静、杨卉帆、李婉婷、罗洋阳、梁若薇优秀奖 32个21 祖国六十年 向凯宗、李开忠、宋晓玲、 杜明芬、佘勇、马祥华、 史春梅、郑晓蓉、赵伟、李丽、张绍明、侯晓晖、白 东、敖晓岚、刘兆、李盛虞、李先浩、林海、杨颖、 廖敏、程俊、陈定富、白春花 康芮与、杨浩博、张明水、李明俊、熊圆圆、沈子智、杨皓博、杨冰茹22 小小理财家 刘辛酉、顾华、苏桔莹、罗淑芬 卿爽、赖保霖、向可23 豆芽的秘密 康冠华、曾巧、陆芳、陈旭、康丽华、邓光荣、代国志、肖光辉 邓楚翘、李俊辉、全吟秋、胡奥杰、李珍妮、赵嵚亚、周小云24 共读《失落的一角》 陈命根、任丽颖、陈锡清、闫海静、刘文虎、周斌、 林星辰、王志、袁琼、祝燕超、詹绍英、袁伟、王萍、何小红、何吴剑 周越、陈啸、谭莉丽、汪柏宇、李媛、秦伟潇、熊小奕、满帆航、王瑜、胡成丽 25 中国东盟博览会小主人的小建议 黄春燕、李赵生、杜泽德、邓天迪 李睿、周彦兴、聂伟皓、梁琇琨、马菁菁、潘洁、许瑞润、26 关注浪费现象，培养良好习惯 黄俏红、廖玉涛、周柳宁 孙停云、杨柳宁、李艳丹、卢仕剑、梁婷婷、刘儒昆、陆星辰、李佳栩、梁馨然、黄山河27 小学生环保意识现状调查 雷俊峰、罗梅、韦钰、陈许、玉开乐、陈世宽、凌连秀、陆瑜琴、陈海明、陆畅、凌恒克、蓝炳交 谭子娆、黄思敏、陆燕妮、黄旭健、乃清赞、方玮、杨思念、吴诗屿、梁缘、江心怡28 我们身边的民俗节日——中秋节 曾东玲、叶杨、杨娇荣、黄雪梅、覃君寿、班连英 蓝天鸽、黄雅、陈雨洁、黄澍、陈友雄、许晓颜、马小俭、周志清、梁雅彦29 我健康，我快乐 朱沛萍、李峙维、玉玲、李江冰、冯韵锦、周健、卢桂萍、吴洁红 郭鼎忠、陈佳逸、奚思、苏祥、梁晨璐、卢旅震、李霞娟、陈财元30 走进童话世界 朱沛萍、李峙维、玉玲、李江冰、冯韵锦、周健、黄晓娟、陈雪 张馨尹、檀书航、梁慧、李裕、谢凯、谢雅雯、麻翠丽、李霞娟、卢祖彬、陆耀国31 我们的节约型教室 青军、唐朝云、杨丽燕、石雪娟、程本发、曹加佑 欧焯为、莫丰铭、蒋荟32 可爱的动物 彭艳华、黄萍、苏惠贤、赵迎春、郝玲、冯相文、丁有慧、孙瑞林 周茹君、陈绮晴、陈泳诗、梁耀淇、黎梓傲、骆彦晴、谢煜菲、叶颖、余嘉澎、曾翔33 我家乡的叶子 黄云晖、谭劲纯、郝玲、冯相文、丁有慧、孙瑞林、彭正宗 李钟希、李欣、刘嘉卉、吴健维、黄荆、关颖林、李婉莹、卢雅静、杜明杰、宋嘉怡34 铺一铺 麦华丽、林绮娴、张建英、方耀辉、周瑞玲、陈娟、蒲斌芳、许蔚、徐建宝、胡凤琴、胥燕莉、魏小弟 黎文博、张萌、魏孔隆35 好书伴我行 谭滔、熊丽丽、吕顺坚、欧阳慧娜、李碧锋、陈胜芬、梁剑、雷灿飞、邓毅贤、李惠敏、尤皓洁、余柏华、李广仁、黄承英、杨艳红、肖永富、余秀、田维才、谭令友 冯晓榆、吕瑞桐、王添成、陈紫珊、36 你好，北京 钟劲梅、陈伟泉、黄根华、黄瑞荘、向飞、何清碧、谭蓉、马春英、谢泽友、李伟、谭术才、李胜、王国庆 张林森、叶浩军、孔晓慧、刘靖雯、李嘉倩、黄绮欣、周健菲、邓茵琳、刘慧筠37 我们的课余生活 吴鹏、罗敏、何国祥、李晓蓉 冉旭、王忠宁、曾颖孜、卢聪、黄祖宜、麦杰逊38 容桂桐梓两地用电情况调查 张丽雪、陈爱华、张林、张敏 王俊焕、李惠文、全思敏39 美丽的顺德我的家——向重庆同学介绍顺德美景 刘玥、陈平、黄秀明、黄小敏 刘子雄、黎浩翔、黎梓亿、梁铬敏、况艺40 数据告诉我 赵海英、张兆霞、李得生 黄子苓、殷嘉萱、李卓潼、程淼凯、黄聿洲、王怡雪、杨丽莎、孙浩然、马若飞、甘德文41 童话世界 徐家栋、王凤丽、把红强、王惠莲 张祺悦、张子泰、冼匡盈、王晓奇42 教师的一天 叶自平、华荣、林建庚、王雅安、李育春、王得宏、牛桂珍、路淑娴、柳玉祥、薛丽华43 校园设计 赵莹、周莉、郭伟、刘玉萍、张春生 张兆基、黄鑫44 名人的成长故事 周莉、赵茔、李晓霞、张银环、仇丽芳 梁恩铭、曾淼、粟钰淇、王亚莉、苏婉心、水晶晶、薛小东、姚炜、阮锦涛、林夏文45 美丽的家园 黄伟芳、曾惠梅、魏慧琴 王子豪、赖嘉言、杜佳宁、黄睿萱、郭润洁、潘昕阳、芮箐阳、李丽46 成长的故事 张妍、梅凌霜、刘娟、霍彬德、王莉、班生旭、张洁 浩鹏、王嘉琪、陈欣怡、黄立洋、彭楚婷、李雨箬、刘雨盎、薛正47 妙趣横生的歇后语 卢杰飞、邓峰、李辞、赵建华、陈彩霞、尹雯、许俊、杨彩龄 汪心茹、张嘉凯48 你寄过贺卡吗？ 赵建华、李辞、卢杰飞、邓峰、陈彩霞、尹雯、徐俊、杨彩龄 庄悦心、汪心茹、张嘉凯 59 奇妙的童话世界 许志钢、王咪、何志敏、李银月、张琴、岳香君 朱颜、周子璞、葛晓滢、吴晓彤、朱玥萌、王蕊、乔庆琨、王杰民50 水滴之旅 许志钢、彭萍、张琴、岳香君 张钟旭、温馨、王甲河、蓝芷晴、刘小菲、马媛媛、刘佳、张君、党艺璇、杨晓赟51 寄贺卡 刘娟、杨建月、廖菊英、霍彬德、班生旭 朱昱霏、张捷、刘大为52 我是小导游 陈希为、韦春江、邓燕杰、林玲、钟爱宜、杜风、冉广海、谭远洋、谭娅、谭小娟 齐桦钰、周玉颖、林绮棋、周芮生、谭子茵、陈

局级行政级别

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大概为部级

中石油历任4位董事长，华夏能源网整理如下：第一任董事长 | 蒋洁敏（2011.11-2013.03）蒋洁敏，男，汉族，1955年10月生，山东阳信人，1976年8月加入中国共产党，1972年12月参加工作，中央党校函授学院省部级干部在职研究生班政治学专业毕业，中央党校研究生学历，高级经济师。1972.12—1986.02山东胜利油田技术员、作业队队长、副大队长、大队长（其间：1980.09—1982.08山东大学经济学系工业经济专业学习）1986.02—1993.03山东胜利油田采油厂党委副书记、党委书记1993.03—1994.06胜利石油管理局副局长、党委常委1994.06—1994.11青海石油管理局党委书记1994.11—1999.02青海石油管理局局长、党委书记1999.02—1999.11中国石油天然气集团公司总经理助理兼重组与上市筹备组组长1999.11—2000.06中国石油天然气股份有限公司董事、副总裁（1999.08—2001.12在中央党校领导干部函授本科班经济管理专业学习）2000.06—2000.11青海省副省长2000.11—2003.06青海省委常委、副省长2003.06—2004.04青海省委副书记、副省长2004.04—2004.05中国石油天然气集团公司副总经理、党组副书记2004.05—2006.11中国石油天然气集团公司副总经理、党组副书记兼中国石油天然气股份有限公司副董长、总裁2006.11—2007.05中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司副董事长、总裁2007.05—2008.05中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司董事长、总裁2008.05—2011.11中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司董事长2011.11—2013.03中国石油集团董事长、党组书记2013.03—2013.08国务院国有资产监督管理委员会主任，党组副书记中共十七届中央候补委员，十八届中央委员会委员；第九、十届全国人大代表，第九届全国人民代表大会第五次会议主席团成员。2013年9月1日，据中央纪委监察部网站消息，国务院国资委主任、党委副书记蒋洁敏涉嫌严重违纪，接受组织调查。2014年6月30日，经中共中央批准，中共中央纪委对第十八届中央委员，国务院国资委原主任、党委副书记蒋洁敏严重违纪违法问题进行了立案审查。2014年10月23日，中共十八届四中全会全会审议并通过中共中央纪律检查委员会关于蒋洁敏严重违纪问题审查报告，确认中央政治局之前作出的给予蒋洁敏开除党籍的处分。第二任董事长 | 周吉平（2013.04-2015.05）周吉平，男，生于1952年，先后毕业于华东石油学院勘探系物探专业和中国科学院南海海洋研究所海洋地质构造专业。1996年11月任中国石油天然气总公司国际勘探开发合作局副局长、中国石油天然气勘探开发公司副总经理、大尼罗国际作业公司(苏丹)总裁；1997年12月任中国石油天然气勘探开发公司总经理、党委副书记，中国石油天然气总公司国际勘探开发合作局副局长；1998年10月任中国石油天然气勘探开发公司总经理、党委副书记；2001年8月任中国石油天然气集团公司总经理助理兼中国石油天然气勘探开发公司总经理、党委副书记；2003年12月任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员；2008年5月，出任中国石油股份有限公司总裁；2011年11月，任中国石油天然气集团公司董事、总经理、党组成员；2013年4月16日，被任命为中石油董事长。2015年5月4日，不再担任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记。第三任董事长 | 王宜林（2015.05-2020.01）王宜林，男，汉族，1956年9月生，江苏赣榆区塔山人，教授级高级工程师，1982年华东石油学院（中国石油大学）勘探系石油地质勘探专业大学毕业，2002年中国石油大学（北京）地球科学系矿产普查与勘探专业在职博士研究生毕业。历任新疆石油管理局勘探开发研究院副院长、院长。1996年06月，任新疆石油管理局（克拉玛依市）党委常委、副局长兼勘探总地质师；1999年09月，任党委副书记，2001年06月任党委书记。1999年09月，中国石油天然气股份公司新疆油田分公司总经理、党委书记；2001年06月，任克拉玛依市人大常委会主任；2003年07月，任中国石油天然气集团公司总经理助理，新疆石油管理局（克拉玛依市）党委书记；2003年12月，任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员，中国石油天然气股份公司新疆油田分公司总经理、党委书记；2011年04月，任中国海洋石油总公司董事长、党组书记；2015年05月，任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记。2018年03月，任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记（至2020年1月），第十三届全国政协经济委员会副主任。2020年12月，中国长江三峡集团有限公司外部董事，聘期三年。2021年05月，被聘任为中国核工业集团有限公司外部董事。中国共产党第十八届中央纪律检查委员会委员（2012年11月），第十三届全国政协经济委员会副主任。第四任董事长 | 戴厚良（2020.01—）戴厚良，1963年出生于江苏省，教授级高级工程师，石油化工专家，中国工程院院士，在中国石油石化行业拥有丰富的工作经验，中国共产党第十九届中央委员会候补委员。1997年12月任扬子石油化工公司副经理；1998年4月任扬子石油化工股份有限公司董事、副总经理；2002年7月任扬子石油化工股份有限公司副董事长、总经理、党委常委，扬子石油化工有限责任公司董事；2003年12月任扬子石油化工股份有限公司董事长、总经理、党委常委，扬子石油化工有限责任公司董事长；2004年11月兼任扬子石化－巴斯夫有限责任公司董事长；2005年9月任中国石油化工股份有限公司财务副总监；2005年11月任中国石油化工股份有限公司副总裁兼财务副总监；2006年5月任中国石油化工股份有限公司董事、高级副总裁兼财务总监；2008年6月任中国石油化工集团公司党组成员；2016年5月任中国石油化工集团公司总经理、董事、党组副书记；2016年8月兼任中国石油化工股份有限公司副董事长、总裁；2018年5月兼任中国石油化工股份有限公司董事长、总裁；2018年7月任中国石油化工集团公司董事长、党组书记；2020年1月任中国石油天然气集团有限公司董事长、党组书记；2020年3月兼任中国石油天然气股份有限公司董事长。能源央企领导人盘点：中国石油历任董事长

如果硬要套行政级别，应该是正厅或者是副部级吧。

中国石油天然气集团(以下简称“中石油”)总经理马富才引咎辞职.直接责任人的法院判决结果:吴斌川东钻探公司钻井12队队长，井队井控工作第一责任人。刑期：有期徒刑六年。王建东定向井服务中心工程师，开县罗家16H井现场技术组负责人。刑期：有期徒刑五年。宋涛川东钻探公司钻井12队技术员。刑期：有期徒刑五年。吴华川东钻探公司副经理、总工程师、安全和井控总监、应急指挥中心主任。刑期：有期徒刑四年。向一明川东钻探公司钻井12队副司钻。刑期：有期徒刑三年。肖先素川东钻探公司地质服务公司地质工。刑期：有期徒刑三年，缓刑四年。 关于赔偿: 灾难中有一位死者，就赔偿147780元，加上有一位死者可以得到1万元的捐赠

搜一下：重庆开县井喷事故最终处理结果

中石油下属单位非常多,住各个地方的标准也不一样,待遇也没法说得很准确不过一般在国外,工资也在1500美圆以上

重视安全生产,需要作到以下几方面:一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都与它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们事故，从中吸取校训，避免事故发生。二是，各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。重庆“12.23”井喷事故的发生都是由于违章作业造成的，出现违章现象就是制度执行不利，主要领导就要对其负责，因此迫使中石油总经理马富才辞职。三是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。四是，安全是被雇佣的员工条件。安全作为雇佣员工的基本条件也是对员工的基本约束，当安全行为做为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项安全规章制度，如果不遵守，他就有随时被解雇的危险。既然你的行为不安全影响到了我企业的不安全，那么，对不起，另谋高就。五是，员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。六是，各级主管必须进行安全检查。有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施？实施了，那么实施的怎么样？这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监督实施，这就要求企业主管对其进行检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。七是，发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们就根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。八是，工作外的安全和工作安全同样重要。工作外安全的概念在国内还很少有企业提到，对于员工不在工作期间的安全，很多企业根本就漠不关心，其实工作外的安全跟工作安全同样重要。企业发展需要人才，不论什么时间损失了人才，对企业来说都一笔很大的损失，因此，加强对员工安全教育，保障员工工作为安全也同工作安全同样重要。九是，良好的安全就是一门好的生意。安全也可以比喻成一门生意，可是这个生意很多企业不懂得怎么去做，也不会计算这个生意效益。举例说吧，你的企业在5年内发生一次事故，事故损失为500万，如果你保持现在的状况，那么很可能在下一个5年内还会发生一次这样的事故，那么，我们为什么不把着500万投入到安全上来？安全得到了保证，其实你并没有损失，而且还能为你的企业赢得更好声誉，何乐而不为呢。十是，员工的直接参与是关键。员工是企业的根本，如果没有员工的参与，所有的东西都是一纸空文，因此，员工的参与是各种规章制度实施的关键，这就要领导者充分调动员工的积极性，充分参与到企业的安全生产活动中来，做到 这些，企业的安全生产也就有了保障了

因为这次亏损，是因为宏观调控造成油价很低，所以要给他补偿。

依法治国理论与实践 统治阶级治理国家的基本方法有两种，一种是依法办事、依法治理的方法，即依法治国（法治）；另一种是专横非法、为所欲为的方法，即以人治国（人治）。要法治还是人治，这是任何政治体制必须首先解决的问题。历史证明，依法治国是历史发展的必然，是社会民主化、民主法律化的体现。 依法治国就是依照法律来治理国家。法治国家最初是相对于“警察国家”而言，是指主要依靠正义之法来治理国政与管理社会从而使权力和权利得以合理配置的国家类型。现代意义上的法治国家，是指依靠正义之法、崇尚民主精神治理国家和管理社会，从而使国家权力和公民权利和谐配置的国家类型。依法治国，建设社会主义法治国家是中国现代化的必然选择，是社会主义精神文明的重要组成部分。 法治与人治的比较 法治与人治的差异是巨大的：依法治国强调法律的规范指引功能，以人治国提倡圣君贤人的道德教化；依法治国强调法的一般性规则对每一个人的平等适用，以人治国主张国家政策因人而异；依法治国推崇法律的权威，以人治国推崇个人权威。 法治与人治相比较，居有无可比拟的优越性： 1. 多数人的意见不会是最好的，但绝不是最坏的；圣人的意见可能是最好的，也可能是最坏的。正如亚里士多德所讲，“法治优于一人之治，因为在作出决策时，群众比任何一人有可能作较好的裁断”。 2. 人治中的感情因素无法去除，并进而影响到国家的治理和公平的实现；法治考虑的是法的规定而非个人的情感，能作出公正的裁决。“法律恰恰是免除一切情欲影响的神祗和理智的体现”。 3. 依法治国，必然对公权力有完善的监督体系，能有效防止个人专断和腐败。不受制约的权力必然导致腐败，已为世界各国所公认。 4.依法治国才能真正建立起市场经济体制。市场经济是法制经济、民主经济、自由经济，要求主体平等、产权明晰、交换自由、私权神圣，只有依法治国才能符合市场经济的内在要求。 5.依法治国是社会民主、自由的保障。以人治国，个人凌驾于法律之上，民主失去保障。我国要建设民主政治，就必然实行依法治国。 法律不是万能的，但没有法律却是万万不能的，只有制度的完善才是社会稳定的基本保障，只有依法治国才能使社会主义改革开放事业稳步向前发展，“法者，国之权衡”。 二、中国实施依法治国应遵循的基本原则 依法治国虽然有其特定的含义和要求，但不同的国家受不同的国情与历史传统的制约，其实施依法治国的基本原则不可能完全一样。针对中国是从半封建半殖民地社会进入社会主义社会、历史上缺乏法治传统、行政权历来为中国政治的中心等特点，笔者认为，中国在实施依法治国、建设法治国的进程中，应遵循以下原则： 1. 必须在中国共产党的领导下实施依法治国的原则 中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，是我国人民民主专政的领导核心。《宪法》序言指出：“中国新民主主义革命的胜利和社会主义事业的成就，是中国共产党领导中国各族人民，在马克思列宁主义、毛泽东思想的指引下，坚持真理，修正错误，战胜许多艰难险阻而取得的。”因此，没有中国共产党的正确领导，中国的社会主义现代化不可能实现，社会主义依法治国也就成为空谈。 2. 社会主义法制统一原则 《宪法》第五条规定：“国家维护社会主义法制的统一和尊严。”社会主义法制是社会主义民主的保障，是广大人民群众当家做主的保障，是社会主义精神文明的保障。只有法制统一，才能有法可依，才能实现人人平等，才能使行政权严格限定在法律控制和授权的范围内，才能使人权被推崇、被保护。 三、我国依法治国的进步表现 自从党的十五大提出依法治国的伟大战略目标后，我国在建设法治国方面取得了极为显著的进步。 1. 依法治国入宪 1999年宪法修正案第十三条规定“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。”这是中国历史上第一次将依法治国写入宪法，而且在世界上如此做的国家也不多。这充分说明我国建设社会主义民主与法制的决心与信心，是我国法制建设的重大成就。 2 .人权保障方面的进步 刑法典三大基本原则，无罪推定、疑罪从无规则，采用注射方式执行死刑，严禁刑讯逼供，拆迁中保障民众利益，涉及广大人民群众切身利益的事项公开举行听证等，无不体现我国在人权保障方面的进步。 1997年3月14日修订的刑法典，取消了79刑法典的类推制度，以立法的形式确立了我国刑法的三大基本原则：罪刑法定原则，适用刑法人人平等原则，罪刑相适应原则。三大基本原则的确立，使我国刑事法律在注重惩治犯罪、维护社会秩序和受害人权益的同时，也注意保护犯罪嫌疑人的合法权益，体现了打击犯罪与保护人权并重的立法思想。 1996年3月17日修正的《刑事诉讼法》第12条规定：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”第162条第3款规定：“证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。”从而确立了“疑罪从无”、“无罪推定”规则，反映了我国司法机关司法理念的进步，体现了1993年3月29日《中华人民共和国宪法修正案》保护人权的司法思想。 无罪推定，是指任何人未被法庭最终确定有罪之前，应被假定为无罪。无罪推定的价值选择不是为了发现犯罪事实，而是为了保护被告人免受无端的刑事追究。它要求在刑事诉讼中把被告人视为诉讼主体，并在诉讼中享有相应的诉讼权利。“‘无罪推定"被视为保障犯罪嫌疑人、刑事被告人人权的逻辑起点。” “疑罪从无”是指在刑事诉讼中，如果检察机关向法庭提交的证据不够充分确凿、不足以形成对指控犯罪的确证，不能确定被告人有罪与否，从而推定被告人无罪，对被告人作出无罪的宣告和裁判。所谓“疑罪”,是指证明被告人有罪的证据不足。“‘疑罪从无"的核心实则是‘疑证从无"，有了‘疑证"才会有‘疑罪"。因此，对于刑事证据来说，‘疑证"就一定要‘从无"，这样才能避免错案，真正保障被告人的权利。” “疑罪从无”是从无罪推定原则派生出来的一项规则，也是证据采信规则的重要法则。 在2005年8月12日成都公开处理大会上，30名犯罪嫌疑人被戴上黑头套，让人看不到他们的面孔。据成都市公安局站前分局局长李运宪解释：所用头套是站前公安分局在今年专门订制的棉质头套，在透气性和舒适性方面都非常讲究。为犯罪嫌疑人戴上头套，是一种人性化执法的表现，是对犯罪嫌疑人合法权益的保护措施。 拆迁关系着千家万户，在拆迁中侵犯老百姓利益的事也时有发生，为此，中国建设部2003年12月3日发布了《城市房屋拆迁估价指导意见》（2004年1月1日起施行），第五条规定：“拆迁估价应当坚持独立、客观、公正、合法的原则。任何组织或者个人不得非法干预拆迁估价活动和估价结果。”2005年8月1日，为了动用司法程序防止野蛮拆迁损害民众利益，最高人民法院颁布司法解释，规定被拆迁者不服拆迁裁决可提起行政诉讼。 听证一词始于普通法系，原为西方国家司法程序中的一项重要内容，其基本精神是：以程序公正保证结果公正。1993年，深圳在全国率先实行价格审议制度，开创我国听证制度的先河，1996年《中华人民共和国行政处罚法》的通过，标志着听证制度在我国的确立（《行政处罚法》第五章第三节专门规定了听证程序）。从此，“听证”一词在我国由一个学术名词成为了法治实践。1998年5月1日正式实施的价格法，把听证程序引入我国行政决策领域。发展到今天，对于涉及广大人民群众切身利益的事情，相关行政机关都会举行听证会，以广大民众的意见为准。例如，北京市禁放烟花爆竹多年，但一些群众主张有条件地开禁，为此，北京市于2005年8月14日举行北京市烟花爆竹安全管理条例(草案)立法听证会，并将听证报告向社会公布。 3. 政治民主化 我国在依法治国的进程中，政治民主化有了非常喜人的发展，如舆论监督作用的发挥、官员问责制度的确立、重大法律草案全民讨论等。 舆论监督作用发挥的程度，可以从一个侧面衡量依法治国的进程。当前，我国的舆论监督在民主化进程中起了很大的作用。许多灾难性突发事件的曝光，一些高官腐败案件的浮出水面，都有赖于新闻媒体和一大批有良知、有正义感的记者。 官员问责制度是一个国家依法行政的重要方面，而依法行政又是依法治国的重要体现。从2004年4月起，“引咎辞职”、“官员问责”已成为中国社会使用频率很高的词汇。仅2004年一年，从中央到地方近百位官员丢官于“官员问责”，其中既有地方领导干部和部门负责人，如吉林市长刚占标、北京密云县长张文、浙江海宁市长张仁贵、江苏国土资源厅副厅长王明详，又有大型国企负责人，如中石油总经理马富才、川化集团总裁谢木喜、成都公交集团董事长李祥生。中国科学院国情研究中心研究员康晓光认为，官员问责制度，从逻辑关系上说，包含了三个概念：权利；责任；问责。而权利，是指“老百姓拥有的问责政府的权利”。官员问责制度表明一个官员不仅仅要对上级负责，更要对公众负责。公众越能更多地影响官员的去留，民主之风越盛，依法治国越有成效。 与公民切身利益密切相关的重大法律草案全民讨论，刚解放时就已出现，如1954年的宪法全民大讨论。进入21世纪，随着民主法制建设的发展，全国人大继承1954年的宪法全民大讨论的光荣传统，对一些重大的涉及千家万户切身利益的法律，将草稿公之于众，广泛听取各界人士和普通百姓的意见，如2001年的婚姻法大讨论，今年的物权法大讨论。全民参与法律的制定，人人有权对涉及自身利益的法律提出意见，充分反映了我国在依法治国进程中取得的成就。 综上所述，依法治国，是一种治国方略或社会调控方式，是民主自由社会的必然选择。建设社会主义民主与法制，是全国人民的共识，是中国走向现代化的必然。望采纳！！！

　　一种文化，需要有理论的支撑，安全文化同样如此，在众多的企业中，有自己的安全文化的为数不多，笔者认为，要建立健全一个企业的安全文化，必须建立以下几点安全理念。 　　一是，所有的安全事故是可以防止的。 　　安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都与它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们事故，从中吸取校训，避免事故发生。 　　二是，各级管理层对各自的安全直接负责。 　　安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。重庆“12.23”井喷事故的发生都是由于违章作业造成的，出现违章现象就是制度执行不利，主要领导就要对其负责，因此迫使中石油总经理马富才辞职。 　　三是，所有安全操作隐患是可以控制的。 　　每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。 　　四是，安全是被雇佣的员工条件。 　　安全作为雇佣员工的基本条件也是对员工的基本约束，当安全行为做为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项安全规章制度，如果不遵守，他就有随时被解雇的危险。既然你的行为不安全影响到了我企业的不安全，那么，对不起，另谋高就。 　　五是，员工必须接受严格的安全培训。 　　安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。 　　六是，各级主管必须进行安全检查。 　　有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施?实施了，那么实施的怎么样?这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监督实施，这就要求企业主管对其进行检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。 　　七是，发现安全隐患必须及时更正。 　　经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们就根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。 　　八是，工作外的安全和工作安全同样重要。 　　工作外安全的概念在国内还很少有企业提到，对于员工不在工作期间的安全，很多企业根本就漠不关心，其实工作外的安全跟工作安全同样重要。企业发展需要人才，不论什么时间损失了人才，对企业来说都一笔很大的"损失，因此，加强对员工安全教育，保障员工工作为安全也同工作安全同样重要。 　　九是，良好的安全就是一门好的生意。 　　安全也可以比喻成一门生意，可是这个生意很多企业不懂得怎么去做，也不会计算这个生意效益。举例说吧，你的企业在5年内发生一次事故，事故损失为500万，如果你保持现在的状况，那么很可能在下一个5年内还会发生一次这样的事故，那么，我们为什么不把着500万投入到安全上来?安全得到了保证，其实你并没有损失，而且还能为你的企业赢得更好声誉，何乐而不为呢。 　　十是，员工的直接参与是关键。 　　员工是企业的根本，如果没有员工的参与，所有的东西都是一纸空文，因此，员工的参与是各种规章制度实施的关键，这就要领导者充分调动员工的积极性，充分参与到企业的安全生产活动中来，做到 这些，企业的安全生产也就有了保障了。

三大油应该是副省部级的单位，但是应该可以正省部级的人任这个职位。

具体点,我好帮你

大家都知道，象中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？？是副部还是厅级 中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。 原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。 国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。 事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！ 个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇 因为很多企业的老总都是中管干部 中管干部中正厅级的不多 当然不是所有的国有企业都是国资委管的 那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大 当然最终还是以文件为准 而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少 国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司局级的占多数，副部级是少数。几家通信巨头的老总既有副部级也有正司局级的。

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加强农村基层党风廉政建设对于巩固党的执政根基，促进社会和谐稳定，改善党群干群关系具有重要意义。十八大以来，中央高度重视农村基层党风廉政建设，作出了一系列重要部署，农村基层党风廉政建设取得了显著成效，同时也暴露出一些比较突出的问题。今年以来，我就“如何加强新形势下农村党风廉政建设”进行了广泛调研，现将调研情况报告如下。一、农村基层党风廉政建设现状和成效子洲县辖14乡镇和4个办事处，550个行政村，9个居民委员会，全县总面积2042平方公里，耕地面积140万亩。总人口31.65万，其中农业人口29.3万，占总人口的92.58%。全县共有农村党员8075名，548个党支部（其中有2个联合党支部），550个村民委员会。近年来，我县深入贯彻中省市关于农村基层党风廉政建设的部署要求，立足于干部教育预防，强化重点制度建设，严肃查办违纪案件，有力地推动了全县农村党风廉政建设向纵深发展。（一）宣传教育氛围浓厚。结合十八大、十八届三中全会精神和党内外法律法规，深入开展党风党纪和岗位廉政教育活动，党员干部宗旨意识不断增强。十八大以来，全县共组织村干部培训班2期，组织宣讲团下乡宣讲40人次，发放学习读本8000余册，组织观看廉政警示教育片32场，创作说书、秧歌、小品剧、廉政漫画等廉政文化作品12件。（二）制度建设不断完善。近年来，我县不断完善反腐倡廉制度体制，结合农村实际，全面推行村民监督委员会、便民服务中心、三资管理等重点制度。一是全面推行村民监督委员制度。全县550个行政村全部建立了村民监督委员会，建立健全了 “三委会”组织议事机制，村民监督委员会在村级事务监督检查中发挥了重要作用。二是积极推行便民服务制度。全县各乡镇（办事处）全部建成了乡镇便民服务中心，修订完善了便民服务中心12项制度，建立村级便民服务室45个，初步形成了覆盖县、乡、村三级的便民服务网络体系。三是全面加强农村三资管理试点建设。全县18个乡镇（办事处）已确定3--5个行政村作为试点，在6月底前建成能反映村级资源、资产、资金的村情台账，年底实现550个行政村全覆盖。（三）“三务”公开更加规范。全面推行了农村集体议事“三重一大”制度，凡是涉及重大问题、重要人事情况、重大项目投资和大额度资金使用等事项全部实行三委会集体研究制度，切实规范了权力运行和民主议事程序。不断创新党务、政务、村务公开内容和方式，定期将党员发展、低保五保审报、救灾救济发放、退耕粮补、计划生育、财务收支、债权债务等群众关心的热点问题通过村务公开栏、全体村民会议及时公开，接受群众监督。（四）查办案件切实加强。全县各级纪检监察机关始终保持查办案件的高压态势，严肃查处了一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题。十八大以来，共受理农村信访举报97件，初核93件，经初核了结23件，立案70件，结案70件，移送司法机关1件。共处分农村党员干部81人（其中开除党籍3人、留党察看1人、党内严重警告37人、党内警告40人）。二、农村基层党风廉政建设存在的问题及根源看到成绩的同时，我们也认识到，我县农村基层党风廉政建设仍然存在一些比较突出的问题，主要表现在“四个没有形成”。（一）班子凝聚力没有形成。我县农民外流现象非常严重，全县550个行政村中63个村成了无人居住的“空壳村”，劳动力外流是制约换届工作的客观原因。常年来，一些乡镇（办事处）党委在农村发展党员中把关不严，致使党员队伍结构不合理，不同程度出现了家族性、宗派性。这是制约换届工作的主观原因。这些因素严重干扰了党支部、村委会换届选举的公正性和真实性，选举过程看似程序合理，其实不能代表真正民意。一些能干事、干成事的人才无法从选举中产生，而选举产生的村支部、村委会负责人代表的是小团体利益，上任后要兑现所谓的“选举承诺”，办事优亲厚友，听不得反对声音，致使班子内部矛盾不断，在群众中缺乏公信度和号召力，激化了农村新一轮的矛盾和不稳定因素。（二）制度执行力没有形成。近年来，我县针对村务公开、村干部权力运行等容易滋生腐败行为的薄弱环节推行了一系列制度，但是效果不是很明显。一些农村党员干部违纪违法问题仍然比较严重，尤其突出表现在项目资金不能专款专用、截留（挪用）集体资金、财务管理混乱等三个方面。这说明我们在农村党风廉政制度建设中还存在漏洞，一些制度在执行过程中缺乏有效监督，致使制度执行落实不到位。农村基层干部在工作中随意支配自由裁量权，制度的监督作用和约束力被架空。（三）查办案件震慑力没有形成。在全县查处的案件中，农村党员干部违纪违法问题约占一半以上。单从数量上可以看出我们在惩治农村基层干部违纪违法问题的力度和决心不小，但是还没有形成查处一案、震慑一方、教育一片的威慑力和影响力。我们在查处一些村干部的违纪案件中，往往会不同程度受到地方党委的保护和人情因素等方面的干扰，导致对农村党员干部违纪问题惩处失之于软、失之于宽，反倒助长了党员干部侥幸心理和腐败行为。（四）监督制约机制没有形成。一些农村干部在处理村级事务中有意回避群众监督，对一些应当及时公开的政务、村务以及群众关注度高的问题，不公开或者假公开，群众的监督权得不到保障。班子内部成员之间常年共事，碍于情面，不愿意主动站出来监督；或者掺和利益关系，往往睁一只眼闭一只眼。农民的民主意识不强、监督能力不足，不出问题不愿问，出了问题骂上门，以致一些村干部钻了空子，工作方法随心所欲、粗暴简单，成了无人监督的“免检”干部。三、加强新形势下农村基层党风廉政建设的对策深化农村基层党风廉政建设，应始终坚持把党风廉政建设与农村经济发展大局融为一体，从“五加强、五提高”入手，建立健全教育、制度、监督和惩处并重的农村党风廉政建设格局。 （一）加强组织建设，提高公信力。村级班子建设是农村基层党风廉政建设的关键，各乡镇（办事处）党委是农村组织建设的第一责任人，要下大力气选齐配强一支作风优良的班子队伍。一是创新村干部选拔任用机制。积极创造条件把那些作风正、素质高、工作突出、清正廉洁的人选拔到村级班子中，确保村干部队伍的整体素质。正确处理好村党支部、村委会和监委会之间的关系，在保证村党支部的领导核心地位的同时，充分保障村委会、监委会依法行使职权。二是不断提高村干部补贴和政治待遇。我县村干部补贴标准为：农村户籍在册人口在400人以下的行政村，村干部补贴为每年1500元；户籍在册人口在400人—1000人，每年补贴为2000元；户籍在册人口在1000人以上，每年补贴为2500元。从整体来看，村干部补贴标准较低，各乡镇要用有限的财力解决好村干部的生活问题和待遇问题。把那些表现突出、工作实绩明显、群众公认的优秀村干部，优先提拔到乡镇领导岗位，或者优先参加公务员选拔录用考试。 （二）加强廉政教育，提高免疫力。结合农村党员干部思想实际、工作实际，突出抓好党性党纪教育、法律法规教育、专业知识教育，进一步提高农村党员干部的政治素养和思想理论水平，使基层干部成为政治上信得过、业务上过得硬的党的基层建设的生力军。要针对不同个体，开展形式多样的教育培训活动。每年定期组织镇、村两级干部参加学习培训，采取聘请专家讲课、参观研讨等形式，逐步提高基层干部拒腐防变能力和履职能力。同时也要做好农民的教育和引导工作。一方面要积极引导农民维护切身利益和合法权益；另一方面也要教育农民牢固树立大局观念和集体意识，充分尊重事实，不煽动是非、不隐瞒真相，真正把集体利益放在第一位。（三）加强制度建设，提高约束力。我们应紧紧抓住村干部作风建设和财务管理这两个薄弱环节抓好建章立制，不断完善基层党风廉政制度建设，形成制度建设长效机制。严格落实党风廉政建设责任制，每年各乡镇（办事处）要与村干部签订年度党风廉政建设目标任务书，并将主要工作任务进行细化分解，列出任务清单和责任清单。积极开展村干部向乡镇纪委述廉制度，将述廉向村级“两委”延伸，每年定期选择一批党支部书记、村委会主任向乡镇纪委述廉，接受全体党员、群众评议；全面推行村级财务审计，利用三年时间完成全县550个行政村资产、财务全面审计，建立村财乡管的长效机制；积极推行村干部任期（离任）经济责任审计等制度，对发现的违纪问题，予以严肃查处。（四）加强监督检查，提高执行力。强化对党务公开、政务公开、村务公开的监督检查，切实规范公开内容、公开时限、公开形式，使“三公开”工作真正成为群众参政议政的窗口和平台。村民监督委员会要积极参与监督村级工程建设，对工程招投标、工程施工过程进行监督，确保工程质量和进度。强化对村级财务进行监督，不定期对村级财务进行重点或全面检查，确保村级财务规范运行。强化对涉农惠农资金政策落实情况的监督检查，确保各项资金足额按时发放到农户手中。进一步健全监督制约机制，凡村中重大事项，必须实行“四议两公开四监督”，即：经村党支部会议提议、村两委会商议、党员代表大会审议、村民代表大会决议；实行决议内容公开和实施结果公开，决议实施过程接受党员监督、村民监督、驻村干部监督和村监委会监督，确保村级事务民主、阳光运行。（五）加强案件查办，提高震慑力。全面落实党风廉政建设“一岗双责”要求，制定农村党员干部违反党风廉政建设责任制问责办法，强化对干部纪律意识淡薄、工作失职渎职等行为的问责处理。结合村干部向乡镇纪委述廉、信访直通车制度，主动发现和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。对一般性、苗头性问题，给予通报批评、诫勉谈话。对搞权钱交易、腐化堕落、脱离群众等严重违纪违规行为的，发现一起，严惩一起，切实形成查办案件的震慑力，努力为农村基层党风廉政建设和经济社会发展提供坚实的纪律保障。

常设部门及职能　　秘书处：负责监督检查学生会各个部门及社团联合会； 　　学习部：负责监督各班学习情况，举办有关学习类比赛等大型活动，配合班主任做好同学工作 　　宣传部：专门负责学校各种活动的宣传，出海报，检查学校班级的黑板报，并予以评分； 　　信息资源部：汇总、打印各个部门的信息情况； 　　文艺部：举办学校文艺表演，如迎新晚会/联欢会/元旦汇演等； 　　体育部：评出各班级广播体操分数，开展校运会、篮球比赛等项目活动； 　　卫生部：顾名思义，检查全校各班级卫生并予以评分； 　　公寓部：管理并检查公寓宿舍卫生； 　　自律部(纪检部）：安排和检查各班级的纪侓和自行车摆放，检查学生是否有违纪行为。 　　外联部：负责联系外校学生会或其他学生组织，校内活动礼宾接待，寻求赞助等。　以大学为例：校学生会以主席团为领导核心，包括学生会主席一人，副主席若干人。在主席团以下设数个职能部门，一般包括办公室（秘书部）、班联部（班级成员联合部)、宣传部、组织部、学习部、实践部、体育部、文艺部、生活部、纪律部（纪委、纪检部）、外联部（外宣部）、社团部、技术部等。各部门设部长一名、副部长若干名，干事若干名。 　　高等学校一般设校学生会委员会和系(科)学生会委员会两级。中等学校学生机构一般是两级：校学生委员会和班学生委员会（班委会）。高等学校又有院系（科）一级的学生委员会。全国高等学校建立的学生会联合组织为中华全国学生联合会，简称全国学联。 　　一般的学生会都设置主席团、秘书处、外联部、学习部、企划部、宣传部、监察部、文艺部、体育部、生活部、卫生部、劳动部、组织部等。

1、奥地利的《森林法》的特点是科学性与应用性结合得很完美。采伐时“科学性”体现在伐掉的那一片林木的空地，正是需要阳光射入、促使森林更好生长之处。“应用性”体现在至今已沿用了一百余年。这样做的结果是奥地利人从来不缺乏木材，也不缺乏绿色。2、1）采伐树木不能盲目，要根据科学，使采伐更有利于树木生长。2）保护环境的法律应广泛宣传，做到深入人心。

公务员不适用劳动法。公务员的管理按照公务员法的规定执行，具有公务员身份的人不适用劳动法，适用公务员法。公务员应当具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满十八周岁；3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4、具有良好的政治素质和道德品行；5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。【法律法规】《中华人民共和国公务员法》第十四条 公务员应当履行下列义务：（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；（五）保守国家秘密和工作秘密；（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（七）清正廉洁，公道正派；（八）法律规定的其他义务。第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。