派出所24小时值班制度是如何规定的

值班的拼音【zhí，bān】。基础释义：（轮流）在规定的时间担任工作。详细释义：在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶”。魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班”。指轮班当值的人员。清采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至”。近义词：当班；【dāng，bān】。反义词：值日；【zhí，rì】。值勤；【zhí，qín】。造句：1、各级防办要加强值班，发布黄色预警的市要加密旱情信息上报，由旬报改为每周星期二上报。2、成立了以陈德铭部长为组长的商务部“抗灾救灾工作领导小组”，下设8个工作组，每天召开碰头会，实行24小时值班。3、除夕到，天庭大值班，财神爷枕钱待旦，寿星公齐装满员，好月老搭桥牵线，灶王爷蜜语甜言，只要我一按键，就全部冲向你身边，让你乐翻天！4、司炉人员持证操作，严格执行安全操作规程，无证司炉工不得独立操作和值班。

值班是在当值的班次里担任工作的意思。值班，字面上理解是：值-值勤，班-具体工作，岗位工作。值班的意思就是在岗值勤。包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作；二指轮班当值的人员。有某种贵重物品，为了防止外人进入被盗，所以会留人下来看守，因为他跟平时别人正常上下班不一样，一般来说是全天24显示都有人，只不过一天有三个班，三个人轮流值班。出处：《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。”魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”清·采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”

值班的拼音是zhí bān。引证解释：⒈、在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。”魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”⒉、指轮班当值的人员。清采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”例句：1、上午9时许，驻站办公室负责人王俊杰在检查完前一天的值班记录后，带着记者来到磅房。2、当记录系统由于某种原因停止记录数据或记录恒值数据时，弹出报警窗口和播放报警音乐，提醒值班人员处理系统故障。3、现在欧阳丹就在喝酒，今天晚上他值班，独自一个人坐在空荡荡的办公室，左手一瓶六十二度的衡水老白干儿，右手一盘花生米。4、分析了无人值班水电厂的基本特征后，着重讨论了与其设计及管理有关的免维护、可视性、可控可调、冗余配置、设备安全等问题。5、值班室的门卫听到他有些沉重的脚步声，抬了抬眼皮，见到他一身西装革履的光鲜样，一言不发的又拉搭下眼皮继续看他的报纸。

值班的解释 [be on duty] 在当值的 班次 里担任工作 值班人员 详细解释 (1).在当值的班次里担任工作。 丁玲 《杜晚香》 ：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。” 魏巍 《东方》 第四部第十九章：“这 徐芳 虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。” (2).指轮班当值的人员。 清 采蘅子 《虫鸣漫录》 卷二：“内廷值班，迄未一至。” 词语分解 值的解释 值 í 价值 ，价钱：币值。产值。贬值。升值。 物和价相当，引申有 意义 或有价值：值百元。不值一文。值当。 数学上指演算所得 结果 ：数值。比值。 函数 值。 遇到，逢着：相值。值遇。正值。 当，轮到：当值。值班 班的解释 班 ā 一群 人按次序排成的 行列 ：排班。 按部 就班。 工作或学习的 组织 ：班组。班级。班长。班主任。领班。 军队编制中的基层单位，在“排”以下。 工作按 时间 分成的段落，亦指工作场所：早班。下班。值班。班房。

问题一：值班是什么意思 值班，字面上理解是：值-值勤，班-具体工作，岗位工作。 值班的意思就是在岗值勤。 问题二：过来陪我值班是什么意思 假设你是女的，一种可能是他真的要你过去陪他值班，还一种可能是他想和你 嗯 一起过夜^_^ 问题三：上班是什么意思 上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“ 上班 1. (1) [go to work]∶按时去工作 她在一家保险公司上班 她上班去了 2. (2) [start work]∶开始工作 我们单位每天早上八点钟上班 3. (3) [employment]∶指与某公司、工厂等单位有雇主与雇员的关系 他又到史密斯管道公司上班了,安装管子是他的本行 . ----------------------------------- 如有疑问欢迎追问！ 满意请点击右上方【选为满意回答】按钮 问题四：值班的近义词是什么 当班 [dāng bān] 生词本基本释义 详细释义 按规定的时间工作;值班 百科释义 当班是一个汉语词汇，拼音是dāngbān，口语。按规定的时间工作;上班、值班的意思。有轮换之意。 英文翻译 On duty 问题五：事业单位值班带班是什么意思 问题六：值守是什么意思 值守：从字面解释就是值班看守的意思； 职守：尽职尽责，保证完成自己职责之内的事情。 问题七：职守和值班一个意思吗? 不是一个意思 问题八：值班和上班是不是一个意思？ 上班是明确的工作，完成你的工作任务。值班是有事则处理，处理不了的向相关领导汇报。值班时间不得常开值班岗位。

法律主观：值班与加班的区别第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律客观：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。2、加班和值班的区别：（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。（2）工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。（3）法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。所以根据您的描述您进行的就是加班。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。参考资料：劳动报—如何区别值班和加班

值班和当班从意思上来说是一样的，所以还有一种正确文书说法叫：当值，指的是执行本职工作。

值班记录的填写方式如下：一、值班人员在填写记录时，应按照规定，使用水笔填写，填写内容如实反映实际情况。二、运行记录应由值班人员填写，字迹工整、清晰、不得涂改、撕毁，保持记录表（本）干净整洁。三、认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗人员。四、巡视记录：填写所辖的设备、设施运行状况，对未运行的设备设施应注明原因：如故障、检修、备用或停用等。五、操作记录：注明值班期间内对设施设备所进行的操作内容，对不经常开启的设备注明原因。六、各生产岗位的运行记录，必须详实，能够全面反映各自责任区内所辖设备的运行情况。七、记录表（本）填满后，由技术员负责整理上报、存档。相关内容解释：值班和加班区别：1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

　　值班要求及注意事项 篇1 　　1、值班人员应每天应按时到岗，不得迟到早退。 　　2、中午值班时，如有来访客人，要热情招待，记录好客户对作品设计的要求。 　　3、及时签收快件、包裹。 　　4、值班人员应负责协调、处理各种突发、应急事件。 　　5、下午下班前，检查一遍门窗是否关好。 　　6、其它未尽事宜，请妥善处理。 　　值班要求及注意事项 篇2 　　一、凡遇有国家法定假日，公司各部门根据行政人事部所发的放假通知，合理安排部门内部员工在假期内值班，列出本部门《节假日值班表》报行政人事部。 　　二、行政人事部根据各部门上报的值班人员名单，合理安排主管级以上干部值班，制作《公司节假日值班表》并在放假前下发到相关部门。 　　三、各部门经理或负责人对本部门节日值班人员进行值班培训，提醒节日值班注意事项。 　　四、值班时由值班干部负责值班期间的公司事物处理，按《公司节日值班表》检查各岗位员工的工作情况，对重点部位进行巡视，发现问题及时处理并进行记录。 　　五、除节日值班外，每周六、周日公司安排主管级以上干部进行值班，值班干部负责处理值班期间公司日常事物的处理，检查各岗位员工的工作情况，发现违规及时纠正并进行记录。行政人事部负责安排每月的《干部值班表》并通知到干部本人。 　　六、各岗位值班人员应按时上下班，坚守自己的工作岗位，认真从事本职工作，并进行记录。 　　七、值班人员当班时不准喝酒、打扑克等，值班期间不准擅自离岗、脱岗，迟到、早退，一经发现，公司将按照规定严肃处理，情节严重者将予以辞退。 　　一、值班人员的工作职责 　　1、认真做好酒店的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好酒店各房间的门窗;关闭不需要的"电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保酒店的一切安全。 　　2、认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。 　　3、值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在酒店值班。 　　4、 值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。 　　5、 值班人员要做好酒店花草树木的施水及防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理；保证酒店大楼的水电供应。 　　6、 要坚守岗位，不得擅离职守。要提高警惕，做好酒店的安全保卫工作，做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度，视情节追究相关责任。 　　7、值班人员要做好电话记录，做好上情下达、下情上报工作，接待来访人员，负责酒店安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。 　　二、值班要求 　　1、值班人员在春节放假值班期间为酒店水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行。 　　2、在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁饮酒，需要外出时，必须保证酒店有人值班。 　　3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置。 　　4、认真做好值班记录，对出入口、停车处、监控室及酒店安全防火情况等，必须认真检查。 　　6、 值班员工在值班时间内，应坚守岗位，对迟到、早退、缺岗的值班人员扣除当日值班补助并视情节严重给予处分。

你们的劳动合同上是怎样确定工作时间的，如果不在其规范的工作时间内，这样的值班是加班性质了，是要支付劳动报酬的，可以具体咨询当地劳动主管部门。

正常工作上班时间一般为8个小时，除开后有值班及加班。值班是休息时间在工作所称为值班。如法定节假日应当休息，但你在上班，所以称你在值班。

第一种方案；2个人为一组，分为3个班，每个班8小时。1、第一班为早班：早上6点到下午2点，2、第二班为中班：下午2点到晚上10点，3、第三班为夜班：晚上10点到第二天早上6点。第二种方案：分为三个组。1、第一天：第一组早9点到21时，第二组21时到第二天9时，第三组在家休息一天。2、第二天：第三组早9点到21时，第一组21时到后面一天的9时，第二组在家休息一天。3、第三天：第二组早9时到21时，第三组21时到后面一天9时，第一组在家休息一天。值班要求：1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向领导汇报。2、值班人员要按照卫生制度规定做好卫生工作，确保卫生区干净整洁。3、夜间值班结束值班人员离开前关好门窗、关闭用电设备；白天值班人员应在早上上班前准备好各办公室饮用热水。4、值班期间，接待客人、接听电话、下达通知等，要做到用语规范，态度和蔼，礼貌待客。5、在值班期间，值班人员要提高安全意识，负责安全保卫和检查工作。6、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。

一、概念不同1、上班：指的是公司职员之出退勤。是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。2、值班：指在当值的班次里担任工作二、时间不同1、上班：上班时间是在法定的工作时间内。2、值班：值班是在法定时间外。三、职能不同1、上班：上班需要完成绩效。2、值班：值班需要完成值班任务，处理突发情况，跟绩效没有关系。参考资料来源：百度百科-上班参考资料来源：百度百科-值班

　　一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 　　通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

on duty例如，He is on duty today.他今天值班。满意请采纳，不懂请追问，蟹蟹

法律分析：1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

全天24小时值班违反《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

值班人员职责：1、在当值时应熟知运行方式和系统潮流分配及监控系统的各种信息等情况，协助组织和督促值内工作人员认真做好日常例行工作，保证工作质量，确保设备正常运行。2、当值时负责组织值内人员严格执行规程制度，负责运行操作，正常维护，协助值班长进行事故处理及领导交代的缺陷处理。3、当值时有权接受调度命令，事后应及时通知值班长，负责审核操作票，对于重要复杂的操作任务应协助拟票，并正确执行担任操作监护工作，有疑问时应问清楚，命令错误坚决抵制，但应逐级汇报。4、交接班前，应协助值班长做好交接班的准备工作，保证交接班的质量。负责各专业记录的完整性和正确性。做好设备、环境的清洁卫生工作，坚持文明生产。认真及时完成当值时间内的各项工作。值班人员注意事项：1、值班期间值班人员一定要在岗，不得擅自离岗，不得将值班电话转移呼叫至自己的手机。避免查岗时不在或者遇突发事件来不及处理。2、按照值班要求，按流程完成值班期间的必做事项。3、如遇突发事件，做好记录，按照应急方案及时向有关领导汇报，并将领导的批示要求报告给相关部门或单位。值班人员制度值班制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。

法律分析：24小时值班是不合法的，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：公安机关实行24小时值班备勤。由领导干部带班，安排适当警力值班备勤，配备相应警械武器、防护装备和交通、通讯工具，保障随时应对各类警情任务。基层一线处警单位及警用车辆应当配备防弹防刺背心、头盔及绳索、救生圈、急救包等警用装备和救援器材，并做好装备、器材使用培训和维护保养，确保正常使用。值班人员的主要职责是：（一）接待报警、报案、检举、控告、自动投案或者其他原因来访的人员；（二）受理群众遇到危、难、险、困时的求助，以及群众对公安民警违纪违法行为的投诉；（三）向上级报告发生的案件、事故或者其他紧急情况，并按照上级指示或者预案做出应急处理；（四）及时接收处置110警情指令；（五）及时妥善处理公文、电话、电子邮件等；（六）维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作；（七）完成领导交办的其他任务。法律依据：《公安机关人民警察内务条令》第一百三十九条 值班人员应当坚守岗位，严格履行职责。因故确需离开值班岗位的，应当及时报告值班领导，并安排其他人员代岗。第一百四十条 值班人员交接班时，双方应当按照规定的职责内容认真交接工作，履行交接手续。值班人员交接班时，如果发生突发情况或者群众报警、报案，以交班人员为主进行处置，待处置完毕再交接班。

加班与值班的区别，应当综合考虑的要素，具体如下：1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；2、是否在法定标准工作时间以外；3、劳动者是否提供劳动；4、根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；5、用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制；6、其他。加班工资的计算，具体如下：1、平时加班工资一般是平时的1.5倍；2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费；3、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。是三倍工资的节假日，具体如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1、在车站值班员的领导下，认真做好接发列车和规定的其他工作，并对车站值班员在工作中的疏漏负有提醒和防止作用；2、严格按《接发列车作业标准》接发列车；负责检查、确认进路、交接凭证、指示发车，迎送列车等工作；3、负责调车工作，保证按时完成各项调车任务；严格执行《铁路调车作业国家标准》及《技规》、《行规》、《站细》等有关规定，确保行车安全和人身安全（配有调车组的车站必要时也应按车站值班员指示负责调车工作）；负责停留车的防溜工作及手推调车的制动工作（配有调车组的车站除外）；4、负责管理站内现车；认真填记并按时上报有关统计报表（设有车号员的车站除外）；5、负责运转室各项备品的齐全、完好；保持室内的清洁卫生，制止闲杂人员在室内逗留。

领导值班与带班是有区别的；区别主要是在于以下两点。一、值班的人数不同。1.领导值班，通常是指一般性休息日、节假日的值班，属于例行性履行单位值班制度的一种行为，不需要有其他人陪同值班，由领导一个人值班就行。2.领导带班，通常是在遇有重大任务的情况下，单位需要参与值班的人员比较多，而领导带班就是统一领导这些参与值班的人员，是组织者和领导者。主要是对值班工作人员上报的情况进行分析研判，在自己职责范围内作出决定，在自己职责之外的要及时转交其他领导，或者直接向主要领导汇报，并执行主要领导的安排处理应急事件。二、值班的性质不同。领导值班，通常是指履行日常性的值班制度；值班并无多少实质性的工作，目的是为了应对突发情况发生。领导带班，通常是指遇有重大任务、极端情况下，比如抗疫、抗洪救灾、抗震救灾等重大自然灾害发生的情况下。此种情况下，领导值班，就不仅仅是值班的问题，还具有带班的职责，带领全体值班人员共同完成值班值守任务。总之，领导值班与带班，既有区别，又有联系，不能将二者割裂开来进行理解，应该全面地将二者联系起来进行解读。

文言文用一个字：值。值作为动词，可表示值日、值班、值勤等等。后来多用“当值”，相当于“正在值班（的人）”。

发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人·次。因工作需要确需加班的，由加班单位主要负责人填写统一格式制作的加班审批表，报局分管领导审批和办公室备案备查。因特殊情况，临时决定加班的，而不能及时填写加班审批表的，应电话向分管领导和办公室负责加班管理工作人员进行报告，以便对加班到岗情况进行检查、抽查，并在加班后的第一个工作日内补报。每月初，各单位应将符合加班费发放条件的工作人员加班情况进行汇总，经单位内部公示无异议，于每月15日前报局办公室备案备查，局分管领导核准后发放。公示汇总表随财务报销凭证存档。办公室明确专人负责加班的实时传输、统计、核查和管理工作。 一、加班管理原则1、坚持从严控制原则。各单位工作人员应提高工作效率，按时按量完成各项工作任务，确因特殊情况需加班而又无法调休的人员，单位发放适当加班补助，加班补助必须严格控制标准和人员。2、坚持实事求是原则。如遇工作特殊情况需要临时加班的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。3、坚持程序规范原则。要坚持公平、公正、公开，严格履行审批和公示制度，让真正加班、值班的得到补助，不能成为普发的福利。 二、加班类型及范围1、社会管理加班。含春运值班、防汛值班、征兵值班、公路突发事件处置值班（96520）、水上突发事件处置值班（12395）、全县客运市场专项整治突击夜查加班以及上级明文规定的重大突发性事件加班。2、应急管理加班。含公路和水上事故应急处置加班、恶劣天气路障清理及路面抢修加班以及运输违章投诉、举报查处加班。3、国家法定节假日值班。含元旦、春节、劳动节、清明、端午、国庆、中秋节假日值班。4、其他加班。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

值班是固定的岗位，也可以是个工种；值守是临时性质的，由相关专业人员兼顾！无人值班有人值守，是没有值班工但是有人在值守看护设备运行！

结合自身工作谈谈对值班工作的认识和建议如下：1、从思想上领悟思想是行动的先导，指引着行动的方向。思想有问题，行动就要出偏差。初入职场，很多人似乎都不缺少“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的豪情，也不缺少“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的壮志，在自己的人生规划中。2、在行动中落实一是坚持高标准要求。细节决定成败，建立健全各项工作制度和应急制度，认真、细致地做好值班记录和工作交接，缜密精细地把好每一道关口、完成每一项任务，力求做到零延误、零失误、零错误。二是坚持高质量服务。把领导、基层和群众满意作为终极目标，工作态度要热情周到、沟通交流要语气委婉、处理电文要认真细致、报送信息要快速准确、接待来访要不厌其烦、受到误解要包容体谅，全心全意寻求解决问题的途径，做到虔诚、规范、精细和创新服务。三是坚持高效率运转。值班人员要加强学习和训练，努力做到脑灵、眼亮、手勤、脚快，提高记录、判断、反馈重大突发事件和做好日常值班工作的能力与效率。3、从责任上担当对值班工作而言，可谓寻求安逸请走别路，怕苦畏难莫入此门。面对时间紧、任务重、变化多的工作，值班人员应当切实把责任担起。4、在方法上突破值班工作内容多、范围广、头绪杂、事项急，要把难事办妥、急事办稳、实事办好、杂事理清，绝非易事，因此应当讲究方式方法。

法律分析：公安机关实行24小时值班备勤。由领导干部带班，安排适当警力值班备勤，配备相应警械武器、防护装备和交通、通讯工具，保障随时应对各类警情任务。基层一线处警单位及警用车辆应当配备防弹防刺背心、头盔及绳索、救生圈、急救包等警用装备和救援器材，并做好装备、器材使用培训和维护保养，确保正常使用。（一）接待报警、报案、检举、控告、自动投案或者其他原因来访的人员；（二）受理群众遇到危、难、险、困时的求助，以及群众对公安民警违纪违法行为的投诉；（三）向上级报告发生的案件、事故或者其他紧急情况，并按照上级指示或者预案做出应急处理；（四）及时接收处置110警情指令；（五）及时妥善处理公文、电话、电子邮件等；（六）维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作；（七）完成领导交办的其他任务法律依据：《公安机关人民警察内务条令》第一百三十五条 公安机关实行24小时值班备勤。由领导干部带班，安排适当警力值班备勤，配备相应警械武器、防护装备和交通、通讯工具，保障随时应对各类警情任务。基层一线处警单位及警用车辆应当配备防弹防刺背心、头盔及绳索、救生圈、急救包等警用装备和救援器材，并做好装备、器材使用培训和维护保养，确保正常使用。第一百三十六条 看守所、拘留所、派出所和治安、刑警、交警、巡警、网安等警种、部门，应当根据工作需要，设置值班室，建立健全值班备勤制度。

国家机关工作人员春节值班不能发值班费。按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费。不同工种加班费的计算方法（一）标准工时制度的加班费计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（二）综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。（三）不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。（四）实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

值班是不属于加班的。根据相关法律规定，值班属于公司或者单位内部的人员调休变化，因此这种调休变动不属于员工的加班，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。有什么情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你不会是丙班的吧？？

值班，汉语词语，意思是指在规定的时间内担任工作（轮流）。包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作；二指轮班当值的人员。出处：《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。”魏巍 《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”清·采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”⒈ 在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。”魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”⒉ 指轮班当值的人员。清采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”

值班，汉语词语，意思是指在规定的时间内担任工作（轮流）。包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作；二指轮班当值的人员。出处：《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。”魏巍 《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”清·采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”⒈ 在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。”魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”⒉ 指轮班当值的人员。清采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”

值班的解释[be on duty] 在当值的 班次 里担任工作 值班人员 详细解释 (1).在当值的班次里担任工作。 丁玲 《杜晚香》 ：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。” 魏巍 《东方》 第四部第十九章：“这 徐芳 虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。” (2).指轮班当值的人员。 清 采蘅子 《虫鸣漫录》 卷二：“内廷值班，迄未一至。” 词语分解 值的解释 值 í 价值 ，价钱：币值。产值。贬值。升值。 物和价相当，引申有 意义 或有价值：值百元。不值一文。值当。 数学上指演算所得 结果 ：数值。比值。 函数 值。 遇到，逢着：相值。值遇。正值。 当，轮到：当值。值班 班的解释 班 ā 一群 人按次序排成的 行列 ：排班。 按部 就班。 工作或学习的 组织 ：班组。班级。班长。班主任。领班。 军队编制中的基层单位，在“排”以下。 工作按 时间 分成的段落，亦指工作场所：早班。下班。值班。班房。

1、值班解释：在当值的班次里担任工作。2、出处丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。”魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”清采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”

值班，字面上理解是：值-值勤，班-具体工作，岗位工作。值班的意思就是在岗值勤。

一、概念不同1、上班：指的是公司职员之出退勤。是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。2、值班：指在当值的班次里担任工作二、时间不同1、上班：上班时间是在法定的工作时间内。2、值班：值班是在法定时间外。三、职能不同1、上班：上班需要完成绩效。2、值班：值班需要完成值班任务，处理突发情况，跟绩效没有关系。参考资料来源：百度百科-上班参考资料来源：百度百科-值班

第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

补休，顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。一周只休息一天不违法，但每周工作时间不能超过法律的规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在单位值班算不算做工作时间算做工作时间。值班其实就是上班，如果白天坚持每周五个工作日，一个工作日按八小时，那么如果另外再增加晚上值班，那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。安排职工晚上值班也是加班，应当按照《劳动法》的规定发放加班工资。而用人单位按照劳动者加班得事先经过与工会和劳动进行协商，经劳动者本人同意后オ可以安排劳动者加班，所以，你可以拒绝加班，单位不能因拒绝加班作出任何处罚决定。法律依据：《劳动法》第四十四条规定下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是其它价位,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

翻翻前面的

一、概念不同1、上班：指的是公司职员之出退勤。是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。2、值班：指在当值的班次里担任工作二、时间不同1、上班：上班时间是在法定的工作时间内。2、值班：值班是在法定时间外。三、职能不同1、上班：上班需要完成绩效。2、值班：值班需要完成值班任务，处理突发情况，跟绩效没有关系。参考资料来源：百度百科-上班参考资料来源：百度百科-值班

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

法律分析：不算，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

可以的，值班和加班其实意思差不多，比如这个节假日值班就是加班就可以要求有加班费，如果没有可以申请劳动仲裁。

上班是指你所在单位规定你必须去上班的时间，而值班是指一个时段需要你去值守岗位的时段。

值班记录的填写方式如下：一、值班人员在填写记录时，应按照规定，使用水笔填写，填写内容如实反映实际情况。二、运行记录应由值班人员填写，字迹工整、清晰、不得涂改、撕毁，保持记录表（本）干净整洁。三、认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗人员。四、巡视记录：填写所辖的设备、设施运行状况，对未运行的设备设施应注明原因：如故障、检修、备用或停用等。五、操作记录：注明值班期间内对设施设备所进行的操作内容，对不经常开启的设备注明原因。六、各生产岗位的运行记录，必须详实，能够全面反映各自责任区内所辖设备的运行情况。七、记录表（本）填满后，由技术员负责整理上报、存档。相关内容解释：值班和加班区别：1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

第一种方案；2个人为一组，分为3个班，每个班8小时。1、第一班为早班：早上6点到下午2点，2、第二班为中班：下午2点到晚上10点，3、第三班为夜班：晚上10点到第二天早上6点。第二种方案：分为三个组。1、第一天：第一组早9点到21时，第二组21时到第二天9时，第三组在家休息一天。2、第二天：第三组早9点到21时，第一组21时到后面一天的9时，第二组在家休息一天。3、第三天：第二组早9时到21时，第三组21时到后面一天9时，第一组在家休息一天。值班要求：1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向领导汇报。2、值班人员要按照卫生制度规定做好卫生工作，确保卫生区干净整洁。3、夜间值班结束值班人员离开前关好门窗、关闭用电设备；白天值班人员应在早上上班前准备好各办公室饮用热水。4、值班期间，接待客人、接听电话、下达通知等，要做到用语规范，态度和蔼，礼貌待客。5、在值班期间，值班人员要提高安全意识，负责安全保卫和检查工作。6、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。