- okok云
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值班和加班的区别就是值班人员并不是加班,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
- 瑞瑞爱吃桃
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值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。加班一般是指用人单位由于生产经营需要,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。值班一般是不能要求支付加班工资的。
- 蓓蓓
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一、工作特点和工作任务不同
值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
二、时间限制不同
值班并没有时间长短的限制。
加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。
三、值班与加班,它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下,它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的,但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外,在原岗位上从事本职工作,所以不同的劳动者,他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的,且他们所负的责任也各有差别,加班报酬标准也就因人而异了,具体来讲,劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的,即:安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 余辉
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1、值班和加班是有区别的,最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。2、认定加班还是值班,最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。
值班 VS 加班,一字之差区别很大有木有,工作岗位和内容很关键,认定为值班情形无加班工资,认定为加班情形按规定支付加班工资。
- LuckySXyd
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值班和加班的区别可能是这样的,加班是在原来工作的基础上额外多出的,姥姥时间值班是计划内的,拉动时间,有休息有值班值班人员要求用工人员单位加班工资应该是不合理的。
- gitcloud
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值班人员不能要求用人单位支付加班工资,因为这不是加班儿。是你本职工作就应该做的,而加班儿是在你工作时间之外,用自己的时间给单位做工作。所以加班儿可以要求单位支付工资。
- clou
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值班跟加班是不一样的,本质不一样的性质。值班属于你按照公司规定所排的班表,你的出勤范围权责之内。
而加班指的是在所正常的国家劳动法规定的工作时间范围以及公司规定的时间范围内而超出的时长由于工作需要,需要再拖延工作时长所产生的加班时间就属于加班。加班用人单位是需要额外支付加班费的。而且并且特别是在国家法定休息日加班需要双倍,甚至是三倍五倍的去支付加班费。但是值班人员是不能够要求用人单位支付加班工资的,因为值班是属于正常的工作时长,正常的工作排班。
- snjk
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根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算,因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等,这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
- 牛云
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值班和加班的区别,值班一般是属于工作时间之内的,是属于义务的,而加班是属于工作时间以外的,是需要额外给报酬的,而不像值班,具有一定的强制性,值班人员一般来说是不能够要求单位支付加班工资的。
- meira
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过年期间,加班肯定是有加班费的,按照日工资或是小时工资的300%支付加班费。
至于值班,那就不一定了。
在法律上,值班和加班是不同的概念,这两者的区别主要看从事的工作内容,通常从事自己本职工作的,属于加班;而在节假日不是为完成生产任务而安排的工作,比如巡逻、消防,且该工作不是本职工作的,那就是值班了。
值班的待遇,法律没有规定,就只能看企业规定值班有没有补助了。
- 北境漫步
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值班和加班的区别在于值班是嗯应该的,而加班是啊公司或单位要求的,所以他加班应该有加班费,而值班者没有加班费。值班人员不能够要求用人单位支付加班工资。因为这是不合理的。
- coco
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北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第22条对值班加班做了具体规定如下: 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。 在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 (也就是说,值班是不从事本职工作,或者可以休息,有需要则工作的,不视为加班,但是应当适当支付待遇)
- 苏萦
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值班和加班是有区别的,值班人员不能有求用人单位支付加班工资。值班是工作需要,是正常的工作。加班是指正常休息后继续工作,才叫加班。加班,一般是有加班费的,值班没有加班费。
- 北有云溪
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值班和加班是不一样的,值班就是正常工作。而加班就是在正常工作外的工作叫做加班。值班人员是不能叫单位支付加班工资的。
- 黑桃云
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可以的,值班和加班其实意思差不多,比如这个节假日值班就是加班就可以要求有加班费,如果没有可以申请劳动仲裁。