如何做合格教职人员

职前教育是在“入职”之前的培训，简称（TBC）。企业新员工培训主要包括两部分：一部分是基础教育，另一部分是行为培训。1、基础教育的主要内容包括：讲解企业历史，规章制度，企业文化，与本企业有关的新知识、新技能和新观念等。通过基础教育，使新员工的综合素质得到提高，培训也就达到了目的。2、行为培训的主要内容包括：熟悉工作流程、讲解企业现状和企业发展目标、学习工作手册等。以此培训员工对企业归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。扩展资料在职前培训过程中，正式的和系统的职前培训跟踪很有必要。跟踪内容是对每一个新员工进行全面的复查，以了解职前培训的内容是否已经被真正领会和掌握，必要时应该简单重复一遍。一般员工的直接上司应该在新雇员工作!天和!周之后进行跟踪调查，人力资源管理部门则应在员工工作一个比较长的时期（如!个月）之后进行调查。一般的调查方法是由新雇员工代表和主管人员进行座谈，或者以问卷的方式普查所有新雇员。调查内容如下：1）职前培训活动是否适当，教育场所、文件资料和表达方式等是否使新雇员得到了关于企业的正确印象。2）教育内容是否容易理解。如果各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前培训，那么就需要了解职前培训活动的内容和风格是否普遍适用、是否容易理解和接受。3）培训活动是否有趣，培训活动的灵活性如何，职前培训的内容是否有助于员工与他人的沟通、是否能够适应企业经营规模的变动。参考资料来源：百度百科-职前培训

　　所谓教师职前教育就是教师在正式步入职场之前所参与的培训工作。它的主要教育对象是即将面对走上讲台的在校毕业学生。其主要内容包括职前认识自我并且评估时空环境，树立新教育信念，构建教育知识体系和技能结构等方面。

教师教育的职前培养模式包括全科和分科两种培养方式。目前我国职前教师培养的类型主要分为师范类本专科教育和师范类研究生教育两种。师范类本专科教育是指在普通高等院校中设立的以培养中小学教师为主要任务的专业类别，包括师范类本科专业和师范类高职专业。师范类研究生教育则是指在硕士和博士研究生教育中设立的以培养高层次中小学教师和教育研究人员为主要任务的学科门类。除了以上两种类型，还有一些短期的职前教师培训班和教育实习计划等形式。总体来说，我国职前教师培养的类型相对比较多样化。普通话水平应达到国家语委颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以下标准(指1955年1月1日以后出生的，其中1965年1月1日以后出生的语文教师应达到二级甲等水平)。除列入国家普通招生计划的师范教育类专业毕业的申请人外，其他人员需参加教育学、心理学补修，经全省统一考试,取得《浙江省教师资格认定教育学、心理学合格证书》;并经教师资格认定机构进行教育教学素质和能力测试，成绩合格。

【答案】：1.健全培训机构 终身教育框架下，职后培训不仅要传授职业的知识、技能以及从事某种职业所具备的特殊态度、行为和特征，更重要的是在培养人的全面素质上的相互衔接。鉴于此，有必要打破当前各种类型教育之间的壁垒，构建统一的、相互衔接的教育体系，将职业学校、企业培训、社区培训进行有效整合，将实践终身职业培训的各种办学体制、各种教学地点、各种学习时间、各种学历层次、各种培训内容整合成统一的体系标准，用统一的体系来满足职业培训社会化、终身化、个性化的需求;健全职后培训机构，使职后培训真正成为学校、企业、社会教育培训系统的整合，以满足不同年龄、不同岗位、不同需求的公民的培训需要。2.充实教育内容 职后教育课程体系的构建要以适应人的全面发展为根本原则，为接受职后教育的学员提供多种类型的课程选择，适应职后受教育者的多种职业需要，包括业务知识、心理调适、政策法规等与职业密切相关的教育内容，要强调课程本身在贯穿职前职后教育过程的一贯性和整体性，而不是强调某一学科知识的系统性和完整性。3.创新教育方法 职后教育的方式方法不局限于在传统的学校和课堂，而应该借助多元的社会教育资源和发达的现代远程教育手段，创新教育方式和方法。职后教育更应该关注学习者学会自我评价和自我调节，不断修订学习的目标、内容、方法和进度，帮助学习者培养业务能力，这不仅满足了学习者个性化的需求，也使其主体地位真正得到确立，使学习过程达到整体的最优化。由此，可以建立灵活的职后学习制度，推行弹性学制，实施学分制和插班制度，为终身职业 培训创造宽松环境和较好条件。职后培训机构根据劳动力市场需求调整和把握培训方向，根据企业生产经营的实际需要合理调整培训计划、师资、设备和课程内容安排，与用人单位建立合作伙伴关系，实行“订单式”和“菜单式”培训，并主动加强与行业、企业和社会各方面的联系，紧密结合企业生产、经营、管理活动，引进先进的技术、设备，实现最佳办学效果。

实施职业技能提升行动。根据国务院《全民科学素质行动规划纲要（2021—2035年）》，在职前教育和职业培训中进一步突出科学素质、安全生产等相关内容，构建职业教育、就业培训、技能提升相统一的产业工人终身素养技能形成体系。充分发挥科技专家企业工作站、院士专家服务中心在专业技术人员继续教育中的重要作用。通过教育培训，提高职工安全健康意识和自我保护能力。深入实施农民工职业能力提升计划、求学圆梦行动等，提升职工学历层次和技术技能水平，增加进城务工人员教育培训机会。

作为职前教师的你应该以学者型、研究型、创新型的态度对待教育科学研究。每一位教师都是教育的实践者，在教育教学中，要坚持“以人为本”，走“全面协调可持续”的育人之道，教师必须对自己的教育教学进行研究，提高自己的师德修养、专业水平、教育教学能力和艺术，走教师专业化发展之路。1、教师的研究不能脱离教学实际每天都在搞研究，只是无意识罢了，没把日常工作中对教学问题的点点滴滴的尝试与研究挂上钩。只是一味的用他人的理论来代替自己的理论，用他人的实践来代替自己的实践，教育研究变的有问题没实践，有论文没成果，忽视了学校教学研究的实质。教育研究不能好高骛远，脱离学校教育教学实践的研究是空洞的、无效的。2、教师研究的主要方式应是校本研究校本行动研究从基本理念来看，与校本培训、校本课程、校本管理等完全一致，都充分体现了“基于学校、在学校中、为了学校”的主要思想，“解决问题”的教学过程就是行动研究的过程，教师的教育研究不能脱离学校。

　　【摘 要】小学教育本科专业的课程体系问题是该专业自1999年成为高等教育体系中一个正式专业以来，众多学者和专家所关注的焦点，因为它不仅是小学教师人才培养总体规划的核心和具体体现，同时也是提高小学教师质量的主渠道。本文通过对日本小学教师职前教育课程改革过程的概述，并以日本兵库教育大学课程体系为例进行直观而详细的描述，来探讨其对我国小学教育本科专业课程改革和建设的启示。 　　【关键词】课程体系 小学教育专业 本科 兵库教育大学 　　【中图分类号】G627 【文献标识码】A 【文章编号】1674－4810（2011）24－0010－03 　　 　　一 日本小学教师职前教育课程改革概述 　　众所周知，战后日本的教师教育是在设定统一的教师资格证书的基础上，由“教师培养系大学、学院”（前身为旧制的师范学校）和“一般大学、学院”（前身为旧制下没有考试审定许可的学校）在对立、并立的形式中实施的。“国立教师培养系大学、学院”是以培养小学教师为主要目的，而以接受教职课程认定的私立大学为中心的“一般大学、学院”主要培养的是初、高中教师。这种开放的、非定向的教师教育模式，使战后日本的教师教育达到了和欧美各国持平的水准。但20世纪90年代以后，由于日本社会激烈且大规模的变动，以及学校现场中诸如“欺侮、暴力、不上学、药物乱用等”和教育相关问题的深刻化，特别是国立“教师培养系大学、学院”在入学定员削减、教师培养课程的毕业生采用率低迷、新课程认同的淡薄等原因之下影响力下滑，在此背景下，近年日本开始了非常活跃的初等教师教育改革浪潮。这一改革的契机是2001年11月在《关于国立教师培养系大学、学院应有状态的恳谈会》中提出的报告书，该报告书强调了在教师培养系大学、学院中应“重视目标培养的态度”，并对课程安排以及硕士课程的应有方向进行了修改。2002年则提出了作为中央教育审议会汇报书的《对于慎重采用教师资格更新制的议论》和《促进社会人活用特别资格证书》等文件。2006年中央教育审议会就《今后教师培养、教师资格证书的应有方向》回答了文部科学大臣的咨询，并提出了《教师资格证书十年更新制》、《新设师资培养练习时间》以及《教师专业研究生院》等议案。从以上政策中可以看出，日本的教师教育改革已迈出了巨大的步伐。 　　以上这些政策方针可以说是日本政府特别是文部省对提高教师教育质量所做出的宏观调控，另一方面，国立“教师培养系大学、学院”自身也未忽视保证教师教育中教师的素质和专业性的课程改革。2001年1月在《关于国立教师培养系大学、学院应有状态的恳谈会》中提出制定《标准的教师培养课程》，同年日本教育大学协会设置了研究项目，通过3年制作出了《教师培养“样板核心课程”的提案》。这一课程标准的目标是：摆脱原有“学科专业”“师范专业”“学科教育”这三者之间的互相对立，谋求关于超越这三者专业领域的连接和发挥其共同教育能力的“教育实践”。而日本兵库教育大学的小学教师职前教育课程体系则是这一课程标准的典型应用，它是“样板核心课程”中所体现的教育目标与理论价值取向在教学实践应用中的桥梁。 　　二 日本兵库教育大学、小学教师职前教育的课程设置 　　日本兵库教育大学是创设于昭和五十三年（1978年）的新构想教育（国立）大学。建立初期便以“为了教师的大学”与“开放的大学”为宗旨。内设以培养初等教育教师为主要目的的学校教育学院（本科），确保现职教师学校教育研究机会的研究生院――学校教育研究科（硕士课程）。平成八年（1996年）4月与上越教育大学、鸣门教育大学、山教育大学携手合作，在兵库教育大学内设置了作为独立研究科的研究生院连合学校教育学研究科（后期3年博士课程）。此后平成二十年4月，根据日本中央教育审议会的报告书，开设了作为教师专业研究生院的“教育高度实践化专业”。兵库教育大学的学校教育学院分为学校教育专业和学科、领域教育专业，专业培养方案是“初等教育教师培养课程”。这一课程是以培养具有全学科、全领域的优秀指导能力的小学教师为主要目的。从平成二十年开始，根据日本现代学校现场和社会的激烈变化，在修改原来教育课程的基础上，开设了“教养科目群”“教育职业科目群”“教育实践、内省科目群”“专攻专业科目群”。各科目群中的科目设置及所占学分见图1。 　　教养科目群、教育职业科目群、专攻专业科目群中设置的一般都是基础理论方面的知识。教养科目群是内容与复杂、激烈变化的日本现代社会相适应的课程，同时在教学的过程中有效地利用各学问领域所积累的知识，使学生从更广阔的视野中来把握学校教育问题的全面本像和本质。专攻专业科目群是在初等教育教师共同必修科目群的基础上（教养科目群、教育职业科目群、教育实践、内省科目群），为了适应师范生的素质与适应性，提高他们在特定专业领域的指导能力，同时为了保持终生作为教师的专业性，培养他们开展和推进研究的能力与态度，根据学生的选择和专攻方向，开设了关于特定领域的专攻专业的理论课程。教育职业科目群是为了使学生获得与学校教育的理论及实践相关的知识和经验而开设的科目群，它的基本内容见图2。 　　兵库教育大学“初等教育教师培养课程”中最引人注目的是教育实践、内省（reflection）科目群。此科目群通过理论与实践的往返，以学科指导为中心来形成和提高学生的实践能力。在这一课程群中安排了初等教育中各学科内容和指导法的学习。在初等学科内容科目中设置了初等语文、算数、社会、理科Ⅰ~Ⅱ和初等生活等初等教育中的基础学科教材内容，学生必须修满20个学分。在初等学科指导法科目中则设置了初等语文、算数、社会、理科和生活科等学科的教育法与教学研究，学生必须修满22个学分。除此之外，在科目群中的实地教育科目是在以往教育实习的基础上进行的彻底改革。根据新的构想，在教育实践中必须将师范生应具备的必要且基本的事项广泛地采纳并使之系统化，兵库教育大学设置了在大学4年间持续学习的实践科目，从“学校观察实习”到“中等实习内省”总共18个学分，其中有7个科目共12个学分是必修学分。在实地教育科目中学生从第一学年开始学习实地教育体系的意义，通过对各种校园的参观、参加培养学生成为初等教育教师的意欲和心理准备。第二学年学习属于社会教育中青少年教育的野外活动等的意义和指导法，通过对野外活动等的参加来观察儿童和学生，并加深对此的理解；同时通过微格教学实践，使学生学习到关于教学、保育的教材编成与活用的基本思考方法、技能，并培养师范生在教学和保育中的反省思考能力。除以上内容之外，第二学年中还必须通过“关于教育方法和技术的科目”，使学生学习到教育中信息机器的活用方法和参与信息社会的技术与态度，培养学生将之运用于学校教育实践的能力。第三学年是对幼儿园和小学学校的全面实习，学习基本的教育方法和技术，培养学生理解幼儿和儿童特性的能力，同时作为初等基础实习的事后指导，对幼儿园和小学中的指导法及指导内容进行实地反省，探索能提高教师素质和能力的成果与课题。第四学年学习与地域社会、幼儿和儿童实态相对应的教育方法，在实践对应地域社会、幼儿和儿童实态教育的基础上，充实指导方法和技术，提高师范生的素质，并使他们认识到自己所应承担的责任。 　　这种在学校中的体验，经过了“观察”“参加”“实习”三个阶段，使学生体验到多种多样的学校现场。同时我们可以看到这种学校现场的体验，由于它的指导内容、检讨、考察与大学中的教育研究是互相对应的，因此不会使学生堕入经验至上主义的旋涡。学生可以将体验中所得到的实感与主观认识、大学课堂中讲授的抽象理论，通过研究的视点不断进行回顾，从而超越个人原有的思维脉络，衍生出对儿童指导的有效方法。同时“实践”与“研究”的内容一个是以教学为中心，另一个则是以学科外活动为中心。教学中心的研究科目是由学科教育与学科专业的大学教师在教学观察的基础上给予学生建议；学科外活动的研究科目主要是由教育学和教职专业的教师来承担。从大学一年级开始学生对学校活动和学校外活动进行非常平衡的体验，将实践与研究、理论学习紧密地结合促进其体验与内省的往返运动（见图3），从而形成了以观察――参加――实习为顺序的螺旋状上升的初等教育教师培养课程体系。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装 原版全文 　　三 启示与思考 　　1．课程结构逐渐趋于合理，鲜明地突出了小学教育本科专业的专业特性 　　课程结构是指小学教育本科专业课程的基本构成。综合国内各高校来看，小学教育本科专业的课程设置中一般包括通识文化课、教育专业课、学科专业课以及教育教学实践四大模块，这也是众多学者所认同的最为适合小学教育本科专业特性的课程模块设置。日本兵库教育大学同样也采用了此种模块设置方式。但是综观国内各大学的模块课程分配比例，其实并没有突显培养小学老师的特殊要求（比如通识课程与专业课程比例的不协调等），同时，小学教育专业从总体上看，理论课程所占的比重都将达到90%左右，而教育实践课程则相对薄弱。与此相对日本兵库教育大学的课程设置比例则比较适宜：通识课程占28%、教职专业基础课程占34%（26%）、教育实践内省科目占54%、专业课程占20%（28%）。这种比例的设置使各模块的比例相对平衡，而且增加的实践课程比例也能让学生能够更多地接触和了解小学教育的真实现状，在实践中锻炼和提高自己的教育教学能力，在实践中自我反省。 　　2．通识课程中涵盖的各学科知识由单一向综合转变，拓宽学生的学科视野和知识面。 　　长期以来，我国大学课程体系中通识课程设置的关键问题是政治类、外语、计算机等课程所占比例太大，从而很难满足小学教师这一职业对综合性知识的需求。兵库教育大学的通识课程在四个板块中涵盖了人文素养知识、数学和理科知识、外语知识、能力训练等，培养小学教师“宽”且“博”的学识素养。特别是日本新近改定的《小学生学习指导要领》中指出：小学生的英语学习应注重在生活中培养他们的兴趣、并运用简单的英语来表达，因此这对小学教师的英语发音、口语表达能力有很高的要求。兵库教育大学通识课程中的表现，交往科目中就设立了英语交往1～2、英语表现实践、英语发表、英语音乐欣赏、英语文化理解、英语文章表现、英语口语交往等课程来训练师范生的英语交际能力。 　　3．教育专业课程的设置不再是课程的简单叠加，而是更加贴近小学教育自身的特色 　　我国各类高校小学教育本科专业的教育类课程包括一般性的教育课程和学科教学法课程。从总体来看，小学教育本科专业的教育类课程的深度和广度都大于中等师范学校和中学教师教育课程中的同类课程，但较为突出的核心问题便是小学教育专业特性不突出，课程设置表现为简单杂糅。兵库教育大学的教育类课程的设置首先是根据小学教育本科专业的师范性特点设为四个基本模块（见图2），以此作为教育类课程设置的基准。同时在各模块下以日本小学现状为基础规定它所应包含的内容不仅使学生在学习时一目了然，而且也杜绝了各门课程之间的内容重复。它的教育类课程不仅使学生了解了今后将要从事的职业特点，同时也为师范生以后成为教育教学的行家奠定了基础。 　　4．实践课程以学科指导为中心，并通过“研究”的视点将理论与实践相结合 　　实践课程在我国小学教育本科专业中所占的比例一直很低，并不是我们的学者和专家对此不重视，而是很多人一直在研究这种课程应如何设置才能达到预期的效果。兵库教育大学的教育实践分散在大学四年的学习生活中，且不是简单的见习、实习，而是通过体验各种学校现场及研究的视点，使学生完成“与情境的对话”。同时在实践的过程中，学生还必须完成各学科教材内容及指导法的学习，这才能够帮助学生将各学科的知识要素构成一个整体，并使之产生新的方向和见解。这种实践课程颠覆了以往培养小学教师的“路线图”，它是一种教育教学能力（教育、教学实践）＋教育反思（包括实践过程中的教育理论学习、提高）的教师自主成长模式（见图3）。 　　在通识课程、教育课程、实践课程的学习过程中，日本兵库教育大学的学生还必须进行学科专业科目的学习。 　　通过以上对兵库教育大学“初等教育教师培养课程”的剖析，我们可以看到：它的课程体系解决了我国小学教育本科专业课程体系中长期以来所存在的问题，但考虑到两国之间经济、教育的政治和政府机构之间的本质区别，我们应在借鉴其实践经验的基础之上，对我国现今的小学教育本科专业课程体系进行合理的改革与建设。 　　参考文献 　　［1］岩田康之.日本の教成と公教育システム［J］.教育学研究，2008（4） 　　［2］林俊夫.教大中告：教成［モデルコアカリキュラム］のをどうむか：教成能の新たな、展をめざして，香川大学教育践合研究［J］，2004（8） 　　［3］兵库教育大学学校教育学校教育学部履修案内（2009年度）：https://www.hyogo－u.ac.jp/course/ 　　［4］丁锦宏.关于当前我国小学教育本科专业人才培养策略的思考［J］.教师教育研究，2007 　　〔责任编辑：王以富〕 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装 原版全文

在职前教育转型为终身教育的背景下，幼儿园教师既是知识的给予者，更是下列哪项的给予者？（　）。 A.学习态度 B.学习内容 C.学习方法 D.学习品质 查看答案解析 【正确答案】 C 【答案解析】 在职前教育转型为终身教育的背景下，幼儿教师既是知识的给予者，更是幼儿学习方法的给予者。参考教材P63。 本题知识点：学习的概念, 　 　　

农业部门。农业推广人员的职前教育与培训一般由国家的农业部门来完成。农业推广人员的职前教育与培训一般由国家农业部门，不断完善农业职业教育和培训体系，更好地服务乡村振兴战略。

顾名思义：就职之前的教育辅导包括的内容直接和职前教育类公司咨询一下就好。目前行业比较新，差异化不大，建议从师资力量、合作企业实力去匹配国内的有：爱思益、17求职、门徒求职等国外的有：BRC、DBC、WST

这两个问题提得非常好。我是一名奋斗在互联网校园招聘一线的HR，接触过几家求职辅导平台，也接触过很多被包装过的学生。我来说一些观点和看法。 求职辅导课是职前教育或社会准入教育一种服务形式 ，光说求职辅导课太窄，我们放大来探讨。 首先科普一下职前教育或社会准入教育。 职前教育是指：人们在正式步入职场之前的培训，主要的教育对象是即将面对第一份工作的在校学生。请注意这是一个商业上的概念，不属于普通K12教育的范畴，不包括泛IT、考公考研、会计、外语等职业考前或技能培训。市面上，不同的职前教育平台针对不同的细分领域开发了不同的产品，商业模式大同小异，常见的服务项目有以下几种： 假如有A和B两个同学同时应聘一家企业，他们的工作能力都差不多，其中A同学通过付费获得了高质量的职前教育服务，不仅简历好看，还获得了内推机会，就连面试过程中都有导师陪着升级打怪。而B同学什么也没有干，踏踏实实地走流程，自己去收集信息寻找资源，在其他条件不变的情况下，A同学肯定比B同学有更大的概率可以应聘成功，那么对B同学来说公平吗？ 这种例子是真实存在的——美国名校录取并不是只看考试成绩，还要看课外活动之类的“综合素质”。现在美国就有很多机构，给高中生提供“大学咨询”服务 —— 其实就是帮你刷经验值。花钱购买了服务，这个机构就会介入你的高中生活。他们会安排你去做一些事儿，去哪儿当个志愿者，参加什么课外活动，选修什么样的课程。按照他们要求的做，你的简历就会很好看，他们就能帮你申请到很好的大学。你说这公平吗？ 一点都不公平，但这就是真实的世界。 好消息是职前教育对个人职业素养和技能的帮助毕竟是有限的， 因为“找工作的能力”与“工作能力”是两码事。职前教育说到底解决的是“怎么找到好工作”的问题，它解决不了“如何将工作做好”的问题。 首先找工作的能力你得要有，不然你连展示你工作能力的机会都没有。但从长远来看，你能不能在工作中解决实际问题，你能不能经受市场的考验，你的未来职业生涯走得是否顺畅，最终还是取决于你工作能力。 职前教育更重要的意义和价值在于 它能使你拥有有“未来意识” ，能帮助你摸索到招聘规律，开始梳理目标行业和求职规划，这个过程才是受益一生的事情。 招聘与应聘，就是劳动力的买和卖，劳动力这个产品非常复杂，卖方作为劳动力的提供者，希望卖一个好价钱，所以，他往往要不断地包装自己的“产品”，包括混一个学历，包括按照套路来修饰自己的简历，但实际的能力可能远远不如简历。但是，这一点是劳动力的买方，也就是用人单位事先无法知道的，所以劳动产品的质量在买方和卖方之间存在着高度的信息不对称。 为了解决这种包装下的信息不对称？HR的解决办法是花大成本在人才的甄选环节，这些环节包括但不限于：简历筛选、笔试、面试、背景调查、试用。 这样说下来，人才甄选的各个环节好像都已经被职前教育逐一攻破，而且讽刺的是，帮着打头阵还是之前在混过企业的HR——毕竟他们最了解自己设计出来那套的东西。 那么，HR还有没有更高级的方法来解决这种包装下的信息不对称？ 实话说，目前还真没有。 有的话也只能说，“亏吃得多了，自然就变聪明了”。 幸好职前教育再怎么包装也没办法将麻雀变成凤凰，毕竟学历、技能证书、专业技能这些硬邦邦的东西是做不了假的， 职前教育这种道具只能在水平差不多的人斗殴时发挥作用，并不是什么杀伤性武器，面对降维打击，毫无还手之力。 而且，相同的套路玩多了HR也能学精——有效的方法一旦频次多了起来就会形成一种模式，候选人用这种模式去进攻，HR自然能被训练出识别这种模式的能力。高品质职前教育与人才甄选本身就是一个动态博弈的过程。 道高一尺，魔高一丈 。

　　任职教育对我军军事教育来讲，是新生事物。为力口快我军信息化建设步伐，满足人才队伍建设需要，军队院校任职教育必须大发展、大提高。开展任职教育理论研究，不仅是为了适应当前任职教育大发展、大提高的需要，也不仅是为了解决任职教育的特殊问题，对于丰富教育科学的研究内容，促进军事教育的发展与提高，也具有深刻的意义。 　　 　　一、军队院校任职教育的属性问题 　　 　　我国高等教育界形成共识的是，高等教育具有以下两个基本特点：一是性质任务的特点。高等教育是建立在普通教育(或基础教育)基础上的专业性教育，以培养各种专门人才为目标。它所培养的专门人才，将直接进入社会各个职业领域从事专门工作。二是教育对象的特点。我国全日制普通高等学校本科大学生，大体在20岁左右，研究生、成人高等学校学生，不少已是超过青年期的成人，他们的身心已趋于成熟。随着社会的不断发展进步，高等教育的形式与内容呈现复杂多样化趋势，高等教育这一概念的内涵和外延也不断扩大。现代高等教育以社会发展需求为牵引，向下延伸为专科教育，向上延伸为研究生教育，向旁延伸为多种多样的职业技术教育、成人高等教育等。 　　成人高等教育，是我国社会主义高等教育制度中的一个重要组成部分。它是贯彻“两条腿走路”的办学方针，广开学路，广开才路，采用多种形式，多快好省地发展高等教育的重要和必要的途径。成人高等教育属于就业后的教育体系，它与作为职业准备的普通高等教育的职前教育体系不同，既包括学历教育，又包括岗位工作或技术等级培训、大学后继续教育(非学历教育)等，随着科技进步和生产力的提高，我国成人高等教育在开展本专科学历教育的同时，已逐渐将工作重点转移到岗位培训等大学后继续教育上来，针对各种岗位职务标准和不同需要，开展灵活多样、多层次、多规格的岗位培训。岗位培训等大学后继续教育已成为我国成人高等教育一项更为重要的任务。 　　另一方面，自20世纪60年代以来，终身教育已成为当代一种最有影响的国际性教育思潮。一般公认的说法，终身教育乃是“人们一生中所受到的教养、教育和训练的总和”，终身教育思想提出后，大学后的继续教育便被纳入一体化的教育体系之中，成为高级专门人才终身学习的一种基本形式，也是终身教育体制中的一个重要方面。在终身教育思想指导下，大学教育已被看成是高等教育的“初始教育”，而大学后的继续教育则是初始教育的延伸、补充、扩大和发展。 　　军队院校的任职教育，其内涵主要是指军队现职军官(士官)在完成高等(中等)学历教育的基础上为适应岗位逐级晋升需要而进行的进修、培训或高学位教育。因而，按照以上分析，军队院校的任职教育是大学后的继续教育，应当属于高等教育的范畴；它是成人高等教育阶段的一个重要方面，是成人高等教育阶段的最高层次。军队院校开展任职教育，应当既遵循高等教育的普遍规律，又遵循任职教育的特殊规律。同时，要科学运用终身教育、继续教育、成人教育、职业教育等现代教育思想，以指导任职教育的理论研究与实践工作。 　　 　　二、任职教育学科的创建问题 　　 　　军队院校任职教育与普通高等教育(大学本科教育)同属高等教育，当然有着共同的规律，从而构成共同的基本理论、基本原理。如：高等教育的本质与任务，高等教育与社会和人的发展的关系，教育方针和总目标等。但是，任职教育这种社会现象是一种特殊的高级运动形态，它既然是高等教育的一个特殊组成部分，一种新型、有效的教育领域，就应当有它的特殊问题，它与普通高等教育的不同至少表现在：1、教育的对象不同。这就不但有由于年龄特征引起的生理、心理上的不同，而且还有由于对象所处社会地位不同而引起的差异。2、与外部社会的关系不同。社会对普通高等教育的要求是提供某一基础层次、某一专业的较为系统的基础知识和专业基础知识；而对任职教育的要求则是进一步沟通教育世界与劳动世界的关系，以不断输入新的科技信息，调整知识结构，扩大学术境界，更新补充知识，提高在职人员的创造力为目的。因此社会对这两种教育发展所起的决定作用和这两种教育对社会发展所起的促进作用都很不相同，即这两种教育与社会的相互制约关系是不同的。这些差异的存在说明，任职教育有它自己的特殊矛盾，这些特殊矛盾，在一定意义上说，往往比普通高等教育更为复杂，不是根据普通高等教育所概括出来的一般原理原则所能直接解决的。因而，必然有这种特殊矛盾发展所遵循的客观固有规律。任职教育作为一个专门的科学领域有其特殊的研究对象。任职教育科学由于有它独特的不可替代的研究对象，更由于它有其特殊的不同于普通高等教育的规律，因而可以构成一门独立的学科――“任职教育学”，作为整个高等教育科学的一个分支学科。这一分支学科同高等教育学的关系，是一般与特殊的关系。至于它的理论体系、专门术语、方法论体系等，应在它的发展过程中不断完善，不断成熟。确切地说它既是一个研究领域(学科方向)，也是一门正在走向成熟的学科。 　　当然，不能把“任职教育是不是一个专门的科学领域”、“任职教育是不是一个独立的学科”等这些问题的讨论与认识看成只是一个学术问题。实际上，它对于任职教育的实践与发展有很大影响，因为：只有承认任职教育科学的存在，我们才会有意识地去研究它，才会逐渐认识任职教育的固有规律，才会时刻注意把我们的政策、规划和行动建立在科学的基础上，使它们符合这种规律。因此，我们要充分认识发展任职教育科学的重要意义，重视和加强任职教育科学研究工作，自觉地努力探索任职教育学科的发展规律。 　　 　　三、任职教育学科的性质问题 　　 　　任职教育科学也是一个学科群，任职教育学只是其中一门学科，以研究任职教育学带有一定共性的问题，着重研究在职人员的大学后继续教育，探索任职教育的特殊规律。任职教育，就其总体而言，是运用高等教育学的基本理论来认识任职教育现象，解决任职教育的各种各样问题，基本上属于应用性科学。但应用性科学也有其应用性理论。任职教育学不可能只是简单地应用现成的高等教育学基本理论直接解释任职教育现象和解决任职教育问题。一方面，它必须在高等教育学基本理论与任职教育实践活动之间架起中介的桥梁，另一方面，它还要探讨任职教育的特殊规律。而对于任职教育问题的研究和任职教育规律的探讨，在丰富和发展高等教育学基本理论上，具有重要的作用。这是因为现成的高等教育学基本理论，大多是以普通高等教育(本科教育)为研究对象概括出来的，或从哲学、心理学的 基础理论引申出来的，在科学技术高度发达、经济和社会迅猛发展的今天，已显得贫乏、落后，必须不断充实、加深、更新、提高。任职教育同科学技术、经济和社会的关系，特别是同世界军事变革实际的关系，比普通高等教育更为直接与密切，因而以任职教育为研究对象的任职教育学，可能为高等教育学基本理论提供新的信息与理论，高等教育学基本理论的研究，也有必要汲取任职教育学的研究成果，以丰富和发展高等教育学基本理论。 　　总之，任职教育学就其总体来说，它是一门应用性学科；而就其研究任务来说，既有应用高等教育学基本理论以认识任职教育现象，解决任职教育问题的任务，又有以任职教育理论研究成果来丰富和发展高等教育学基本理论的作用。深刻分析任职教育科学的学科性质，不仅有利于我们加深对创建任职教育学科的必要性和重要性的认识，而且对于把握任职教育理论研究方向，加强任职教育学科的全面建设，都具有重要指导意义。 　　 　　四、任职教育理论研究的重点问题 　　 　　作为一门社会科学的应用性学科，任职教育学科的理论研究工作应当包括基本理论研究和应用性理论研究。 　　一方面，如前所述，一门成熟的学科，必须建成完整的科学理论体系，这是学科建设所要努力达到的最终目的，也是学科基本理论研究的主要任务。任职教育的理论框架和具体内容，不能沿袭高等教育学，两者虽有一定的共性，但其系统的内部构成和系统与环境的相互关系是各不相同的。我们开展任职教育，发展任职教育科学，就应当以建立一个适应军队现代化建设需要、具有鲜明特色的完整的任职教育理论体系为目标，它将是真正反映任职教育发展客观规律的最科学的体系；实现这一目标，是任职教育工作者的职责所在。 　　另一方面，军队现代化建设和人才培养的需求，给任职教育科学提出了一个总课题，即：如何发展军队院校任职教育，使它培养出数量上、质量上都满足军队建设需要的高素质新型军事人才，并为军队现代化建设和武器装备创新发展提供优秀成果做出直接贡献。这个总课题包含了许多需要研究的重大现实问题，如：发展任职教育所应当采取的方针政策、任职教育的全面规划、任职教育的制度与结构、任职教育教学内容方法与管理改革、任职教育院校的科学研究工作与人才队伍建设等。如果不把主要力量投入到这些问题的研究中去，得出可供参考应用的结论，任职教育理论研究就脱离了军队建设需要的实际，脱离了任职教育实践的实际，其理论也就成了无源之水，不可能长期存在和发展。因此，以上一些现实问题的应用性研究应当成为任职教育理论研究的重点。 　　但是，对现实问题的应用性研究必须建立在科学的基础上，必须防止被一时一事的某些表面现象和个人的某些主观因素引入歧途，以至得出似是而非的结论。减少失误的办法，就是加强诸如任职教育史、任职教育哲学与经济学、任职教育心理学等一些为任职教育应用研究提供科学理论基础与方法的基础理论研究。所以，无论是从为解决现实问题的需要出发，还是从学科的发展需求来看，基础理论研究是十分必要的。 　　目前，任职教育理论研究有了初步发展，但由于任职教育是一个新生事物，也具有事物的复杂性，对它的研究还只是刚刚开始，因而还没有完全掌握它的发展规律，一些研究成果还没有完全摆脱“个人见解”的成分，或者还停留在简单描述的水平上。突出表现在：以普通高等教育、职业教育的一般原理代替任职教育科学的具体规律，以个别的狭隘的经验甚或主观想象、愿望(尽管可能是善良的愿望)当作是任职教育发展的规律或必然；在任职教育过程中只重视专业科学知识本身，忽视任职教育的各种因素与特点，只注意任职教育内部的矛盾，不重视任职教育与社会、军队建设的制约关系，等等。可以说，任职教育科学还没有形成自己完整的理论体系和方法论，这也进一步说明任职教育科学还只是一个正在形成而远没有成熟的学科。 　　 　　五、任职教育理论研究的方法问题 　　 　　军队院校任职教育理论研究，在重视方法和方法论方面，应注意以下几个问题： 　　 　　(一)关于建立能反映任职教育理论研究特殊性的方法与方法论问题 　　方法论在层次上有哲学方法论、一般科学方法论、具体科学方法论之分。在任职教育理论研究中，必须以哲学方法论和自然科学、人文与社会科学、思维科学等一般科学方法论指导任职教育学科具体方法论的研究与实践。但是，我们不能用前两者来代替后者，我们的直接任务应当是努力探讨和建立与任职教育理论研究相应的具体方法与方法论。此外，即使就具体的科学方法而言，任职教育理论研究在学习、吸收其他学科的已有方法论成果，遵守那些共同性的方法论原则的同时，也要着眼任职教育学科的发展，考虑其研究对象的特殊性；着力建立为解决本学科特殊矛盾所需的有本学科特点的相对独立的具体方法与方法论。 　　 　　(二)关于正确处理质与量的关系问题 　　任职教育理论研究，既要反对视定性研究为“不是科学”，对量的研究只是将某些数据用已有的数量化方法进行计算，忽视反映质的规定的要求等现氦又要反对视定量研究为“没有理论”，描述性、思辨性成分较重，定量分析不够，对质的研究缺乏量的规定的支持等现象．从而真正把定性研究与定量研究紧密结合起来。 　　 　　(三)关于个别和一般的问题 　　需强调的是，任职教育学属于应用性科学，任职教育学科的应用性理论必须建立在大量的教育实践与总结的基础上，即：教育实践――经验总结一一应用性理论。其次，任职教育学科的基本理论，也同样要建立在一定的实践、总结基础上，只不过比应用性理论较为间接，更为概括，即：教育实践――经验总结――应用性理论――基本理论。因此，军队院校及其上级主管部门应当组织和支持对任职教育的一些重大问题进行改革实践，并提供各方面的必要条件。同时，也要尽最大可能地调动广大教职员工参与任职教育实践与理论研究的积极性和创造性，发挥一线教育工作者的聪明才智。还有，如何把实践经验上升到理论认识是任职教育理论研究必须解决的一个十分重要的问题。 　　作者单位：装备指挥技术学院 　　[责任编辑：全平]

简单的说就是你参加工作之前的一些技能的培训，就叫职前教育

随着新一轮课程改革的不断深入，教师专业发展与教师自主发展问题逐渐成了国际性的热点话题。在我国，制约教育改革和发展向纵深推进的两大瓶颈问题之一，就是教师专业素质能否有实质性的提高。在这种形势下，职前教师如何发挥主动性实现自身的专业发展或者说如何建构新教师角色和形象便成了职前教师教育研究的重点。一、新课程背景下教师自主专业发展的新期待20世纪90年代开始，人们越来越清楚地认识到：没有教师发展，就没有课程变革。意味着，教师是新课程中的重要支撑条件，教师专业发展水平或者说教师综合素质直接决定着一个国家的教育质量，关系着它在国际竞争中的地位。新课程的实施，教师自主专业发展观念已成为社会新的期待。（一）、国内外新课程改革形势内在地要求教师自主专业发展国际21世纪教育委员会所指出：“违背教师意愿或没有教师参与的教育改革从来就没有成功过。”于是，世界范围的教育改革要求对教师的专业发展与课程变革进行整合，也要求教师参与课程发展。1986年，美国的卡内斯基工作，霍姆斯小组相继发表《国家为培养21世纪的教师作准备》、《明天的教师》两个重要报告，同时强调以确定教师专业性以作为教师教育和教师职业发展的目标。日本早在1971年就在中央教育审议会通过的《关于今后学校的综合扩充与调整的基本措施》中指出：“教师职业本来就需要极高的专门性。”强调应当确认，加强教师的专业化。在英国，随着教师聘任制和教师证书制度的实施，教师专业化进程不断加快。80年代末，建立了旨在促进教师专业化的校本培训模式。1998年教育与就业部颁布了新的教师教育专业性认可标准“教师教育课程要求。”目前，提高教师专业化水平是世界各国的共同目标。教师专业化是现代教育发展的要求和必然趋势，不断提高我国教师专业化水平也是实施科教兴国，实现中华民族伟大复兴的现实需要。改革开放以来，我国教师队伍建设已经取得令世人瞩目的成绩，明显地体现在国家原有的三级师范教育体制（中专、大专、本科）逐步向新的三级师范教育体制（大专、本科、研究生）过度，另外据2004年教育部发布的统计数据，到2003年我国共有幼儿、小学、初中、高中和大学教师等1249.67万人，其中小学任教学历合格率为97.85%，初中专任教师合格率为91.98%，高中专任教师合格率为75.77%。与此同时，中国教育及其教师需求的重点已从量的扩展转向了质的提高。我国的教师质量与全国实施素质教育要求的差距明显表现出来。教师迫切需要不断更新教育理念，关注学生作为“整体人”的发展，以适应新课程改革的要求。（二）、教育变革重新诠释“好教师”的标准新课程时教师的课程环境发生了很大的变化，仅就课堂中教与学的活动方式来说，就是有从前的以知识传授为重点，转向以学生为中心上来。“教师是蜡烛”、“教师是园丁”、“教师是人类灵魂的工程师”、“要给学生一碗水，教师自己要有一桶水”、“教师像警察”，这些都是传统的教师角色隐语中的社会期待。随着经济的发展，社会的进步，人们要求教师不再局限于“传道、受业、解惑”的作用，不再囿于“将一切知识教给一切人”的传授角色，而是要求教师突破传统的教学方式，介入现代的课程改革，既关注学生的和谐成长，又关注自己生命价值的完整体现。教育学家第斯多惠曾说：“不好的教师转述真理，好的教师是叫学生发现真理。”因此，在课堂教学过程中，教学生学会学习，培养良好品质是现代课堂教学方法改革的重点。“好教师”以学生为本，关注学生的学习及各种能力的培养和提高。认为“只要有知识，就能当好老师”，以为“教师的学术水平，研究能力要求不高”是不对的，优秀的教师绝对不是教书匠，而是具有教育思想、教育风格、教育能力的教育家，对教育有自己独立的见解，有独立进行教育科研的意识和能力。“好教师”既需要有深厚的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识，追求学术前沿的意识，又需要把握教育的真谛，了解青少年发展规律，懂得教什么和怎么做，掌握现代信息的技术，具有热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。只有这样，才能充分发挥教师的职能，发展学生的智慧，发展学生的潜能，激发学生的创造力，培养学生的健全人格。教师是教育改革的关键，是新课程的实施者、设计者和开发者。教师应努力提高专业化水平，转变角色，以新的课程理念，指导课程实践，才能实现教师由合格到优秀，从优秀到卓越。（三）、教师是教育诸要素中最为能动的要素教师是专门从事教育未成年的人，是教育的实施者，也就是教育活动实践的主体。从教师具体的活动方式来看，教师在课程选择、课程改编、课程整合、课程补充、课程拓展和课程新编的活动中，都有较大的自主权。也就是说，在教学活动中，相对学生、教材等要素，教师是教育诸要素中最为能动的要素。传统地，“传道、受业、解惑”是我们关于教师职责的一贯提法，教师的职业规定性就表现在按照设计完善的教育流程，忠实地传授既定的知识价值观。但总体上看，教师实际所教的课程内容与课程规定内容在数量上存在着很大的差距。教学过程中，无论如何，教师都不可能完全忠实的传递法定知识的课程内容，在选择、内化和理解课程内容时，教师或多或少会将自己的观念介入到课程中，对课程进行重新建构。另一方面，现在的教师也不能只简单处理“如何教”即教学过程的问题，而对于“教什么”即课程设计的问题，就留给专家学者去解决。教师应充分发挥其主体地位，在长于知识技能的讲解和演示的同时，也应加强对学生的引导和疏通。当前教材是最重要的课程资源，但不是唯一的课程资源，教师是最重要的课程资源。教师的知识、判断和经验对于课程与教学两者的整合起关键的作用。因此，课程改革要求教师转变“课程即教材”、“课程即学科”的传统观念，充分发挥自身的主动性，把课程课堂教学看作是师生在具体的实践情景中共创自己的课程的过程。二、 教师自主专业发展的理论界定（一）、教师自主专业发展的内涵80年代后，人们对于过去忽视教师专业发展和教学技能提高的做法给予了强烈的批评，教师专业化的目标重心亦开始转到教师专业发展上。教师专业化是职业专业化的一种类型，是指教师个体成为教学专业的成员并且在教学中具有越来越成熟的作用这样一个转变过程。专业化是教师职业在长时期内向专业性职业标准接近的过程，实际包括了两个同步进行又各自独立的过程，即提高行业地位的专业性职业化和职业实践所需要的知识和技能的专业性职业化。我国教师专业化水平尚处在初级阶段，因此，我们要促进教师专业化成长以教师专业化推动教师专业发展。教师的专业发展是一个终身过程，“一朝受教，终身受用”的时代已经过去，教师必须不断充实自己，提升自己的专业素养才能在发展过程中保存教育活力。“教师专业化”与“教师专业发展”这两个概念是相通的，均指加强教师专业性的过程，但从狭义的角度来说，它们之间还有一定的区别：“教师专业化”更多是从社会角度加以考虑的，主要强调教师群体处在的专业性提升；“教师专业发展”更多是从教育学的维度加以界定的，主要指教师个体的，内在的专业化提升。最初人们研究采用的是群体专业化策略，关注提升教师的教学专业化水平，以后人们逐渐将研究角度转向教师个体专业化，强调教师个体主动专业化。对教师专业化和教师专业发展的理解，伴随着对教育、教育知识生产及教师在教育知识生产中的作用之认识的逐渐深化。同时，时代对教师发展不断提出新的要求，自主成长型教师是教育全民化、信息化、终身化、学习化的内在呼唤。“自主成长型教师”是基础教育改革与教师教育国际研讨会上提出的新观念。新世纪的教师应该是具有自主选择、自主反思、自主建构、可持续发展的教师。这样的教师是具有主动性的，活生生，个体自主发展与时俱进的。自主成长型教师是教师职业专业发展的必然要求。教师的发展是教师社会性和职业道德性的发展，因此不可能是自然的发展，而是自主的发展。教师自主发展是一种自我超越，是精神上的升华，从文化的意义上讲就是一种创造精神的进化与生成现象。它是自我的超越，作为教师，就是教育思想、观念的丰富、提升和教育实践的创新。教师专业发展论认为教师的专业发展是教师专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程，而教师自主发展只“发展”是个体的“自我超越”，是不断实现个体潜能的方式创造作为教师职业人的生命意义和生存价值为标志的自我超越。笔者认为，教师专业发展与教师自主发展并没有决然的冲突，可以把二者联系起来进行考察，诠释教师的课程角色并探讨教师的课程行为。应该说，教师的专业发展离不开教师教育、教育研究、教育培训，在起过程中，教师学到了一些学科基础理论和从师的基本技能。但必须承认，无论多么系统的教育，都只是给了教师进入教育领域的基本基础。至于在未来的实际工作中，教师个人能达到什么样的程度，更多的靠教师个人对其发展潜能的充分发挥和持续不断的自我学习与完善。我们立足与教师发展的事实要求和关于“教师专业发展”与“教师自主发展”的意义之间的契合点，对“教师自主专业发展”作如下界定：教师自主专业发展是教师个体自觉主动地追求教师内在专业结构、专业素养的不断完善、更新与提升及作为教师职业人的人生意义和价值的自我超越方式。（二）、教师自主专业发展的基本特点1、发展内容的宽泛性舒尔曼尝试提出教学专业之知识基础的七个范畴：(1).内容知识（2）.一般教育知识（3）.学科专业知识（4）.课程知识（5）.关于学生及特性的知识（6）.教育背景的知识（7）.教育目的、价值、哲学和历史基础的知识。叶谰教授提出的“同期互动”说则要求“教”“学”“研”的统一。一个优秀的教师或成功的教师应该具备多方面的专业要求，专业素养，它是教师拥有和带往教学情景的知识、能力和信念的集合，是在教师具有优良的先存特性的基础上经过正确而严格的教师教育所获得的。2、发展需求的内在性教师自主专业发展的需求和愿望是内在的，它是根据自我的意识，基于个人的人生价值与意义的追求愿望和目标而生产的。不是为了达到外在的标准，而是为了发展个体的内在潜能。3、发展过程的主动性自觉主动是教师发展个体的主题地位和主体的集中体现，与被动消极相对应，也是能动性的体现。教师的自主专业发展是一种自觉的、主动发展状态，这种状态形成教师的一种日常的生活方式样式，表现行为的方式，但实质上是人性中能动性的表现。“完美无缺的人格和学识没有必要，教师需要的是不断地前进，进步乃是最重要的资格。” 三、职前教师自主专业发展策略到了80年代，费斯勒的研究把教师专业发展历程分成八个阶段，并将教师特定角色的准备期称为职前阶段。再这里，我们把职前教师定义为师范院校入学前的所有师范生。职前教师掌握了一定的专业知识，专业技术和专业理念，但未正式进入教育教学领域，缺乏教育实践，而且职前所受的专业教育也不能教授全部专业知识的需要。因此，职前教师需要进行自主专业发展，需要终生的专业学习和发展，更需要有效的简便的专业发展策略，来把自己建构学科专家式的教师。（一）、职前认识自我并评估时空环境职前教师在入职应充分认识自己的专业情意，专业性向，如热情，善于交际，关心他人等人格特质；专业情操（如教师的职业的光荣感与自豪感，责任感和义务感等）；专业自我，如自我意向，自我尊重，工作动机，工作满意感，任务知觉和未来前景等。如果并不适合新课程下的教师要求，就不要选择教师职业，因为教师对学生家长及国家教育负责。只有热爱学生，关心教育的教师在未来的工作中才能做的更出色。（二）、树立新教育信念教育信念教师专业结构中占据着很重要的位置，甚至作为教师的专业精神被置于首要位置，它是教师自己选择认可并确信的教育观念或教育理念，当前，素质教育的实施，创新教育的开展，课程改革的推进要求职前教师树立新的教育信念并亲身体验新课程所追求的新理念，才能够准确的理解新课程，诚心的接受新课程，热情的投入新课程，有效的推动新课程。所以师范生应更加自觉主动的服务基础教育，关心教育改革，研究新课程，根据新的教育要求来调整观念。（三）、构建教育知识体系和技能结构职前教师应掌握不可缺少的特殊性课程和要求，如教育学、心理学、教学法、教学见习、教学实习等，提高道德素养，同时要有教师必备的教学基本技能，如普通话，三笔字，现代教育技术 的应用、教学机制等，以及教学组织管理能力。最重要的是职前教师要有一种更新意识，使自己的知识技能紧密结合时代的变化和发展，要始终代表时代科技、文化和社会发展的最新成果和最新要求。（四）、加强教育实践训练和理论研究新课程的出现使教学情境中的问题增多并变得复杂，“教师即研究者“要求，在这种背景下尤为重要。强化实践性课程是师范生将所习教育理念转化为实际教学活动的重要方式。所以，我们职前教师应把握教育调查、教学观摩、模拟教学等活动机会，在实践新课程中不断的检验、完善和发展新课程，完成“人—课”要素之间的匹配，加速实现自身的成长和发展。在课堂实践中，职前教师应学会教自己置于研究之中，把课堂研究现场，把每一次的教学活动作为思考对象，在问题的寻找与答案的索解中重新认识自己的教学曲线与实施方式，确认自己新的教学身份，将自己的实践经验提升为教育理论。另外还要认真学习现代教育理论，特别是素质教育、创新教育和基础教育改革等方面的理论，转变传统的教育思想和观念。（五）、在专业合作中不断提高教师自主专业发展不能独立进行，职前教师要有共同进步的意识，加强专业合作，在交流中学习他人的长处，产生新的思想 ，达到新的认识，从而实现自我提高。教师调动自己以有的知识经验在合作交流中生成新的 教育观念体系，积极思考，吸取有趣信息，才能不断提高自己 的专业水平。（六）、学会终身学习在1994年在罗马召开的首届全球终身学习大会上，欧洲终身学习促进会为会议准备的报告提出了一个重要的观点：“终身学习是21世纪的生存概念。”改革就意味着推陈出新，只有自主发展、终身学习的教师才能够承担改革，推进改革。职前教师要有意识的自我规划，保持专业发展的自我更新取向，谋求最大程度的自我发展。这种自主专业发展意识是一种自觉的意识，而且单纯的指向专业结构的改进和提高，教师是知识人，从业资本是知识。苏霍姆林斯基在给教师的一百条建议中给教师如下建议：“要天天看书，终身以书籍为友。这是一天也不断流的潺潺小溪，它充实着思想江河，阅读不是为了明天上课，而是出自本性的需要，出自对知识的渴求。”教师的生活内容是由教学、研究、学习构成的，职前教师需要研究他们的将来的日常教学工作，不断地学习，在“积识”中“成智”。为了适应新的一轮课程改革，教师必须更新教育观念，加强教师职业道德修养。这种背景下职前教师自主专业发展依赖于职前教师提高自己素质的自觉性和进取心，努力学会为学生服务，提高创新能力，构建独立自尊和民主性的人格，促进内在知识的发展，坚持以人为本、平等合作，才能够更好地为人师表，教书育人！

十分有必要啊，，。，。，。

⑴ 现在国家职业教育重视么 *** 报告把优先发展教育、建设人力资源强国作为改善民生为重点的社会建设六大任务之首，深刻阐述了当前和今后教育发展的方向和任务，体现了党和国家对教育的重视。 陕西省是个高教大省，尽管高校教育优势明显，但面临的压力也不小。近年来，东部经济发达地区在教育方面投入不断增加，促使当地高等教育迅速发展，对陕西省高等教育现有的优势提出了强劲的挑战。高等教育质量是高校的生命线，切实提高高等教育的质量非下苦功夫不可。此外，受多种因素影响，陕西省高校科技成果转化率还不高，为地方经济服务的力度有待进一步加强，这些都是我们今后要重点解决的问题。 基础教育我们过去欠账很多，我们在省委和省 *** 的领导和支持下，这些年大家同心协力，在西部首家通过了“两基”国检。现在上学难的问题解决了，但上好学校难的问题还没有解决。如何解决农村校舍的闲置和城市学校的拥挤，如何提高农村师资队伍水平等都是我们要研究的问题。当前我们将以推进“双高普九”（高水平、高质量普及九年义务教育）为重点，促进义务教育均衡发展，加快普及高中阶段教育，以创建“教育强县”为抓手，使基础教育又好又快发展。到2010年，全省建成20个教育强县和500个教育强乡镇。 近年来，陕西省大力加强职业教育取得突出成绩。但与沿海省份相比我们仍有较大差距，特别是在新增劳动力转移培训方面相对滞后。我们要按照省 *** 《陕西省人人技能工程总体规划》，在今后五年全省各级各类职业培训学校（机构）每年培训50万人，争取使未考上高中、大学的学生人人有学上，就业有技能。 ⑵ 为什么职业教育不被重视 这是目前国内教育的现状。也是目前中国缺乏技能型人才的原因。因为在大多数人看来职业教育看起来就是比正规大学教育低一等的。其实大学很多是理论性的东西，你毕业的时候会发现自己好像并没有一技之能。 职业教育没什么不好，学技能出来能够更好的服务社会。 我相信随着国人的教育平均水平越来越提高，会慢慢平等看待职业教育的，不管是中等职业教育还是高等职业教育。 ⑶ 国家为什么现在重视职业教育 如果一个人能通过九年义务教育， 上高中， 考大学， 是非常好的， 但是每年仍有相当一部分人，不喜欢读书， 初中辍学， 高中辍学的人大有人在， 这一批人如何安置呢？ 没学历， 没技能， 将来能干嘛？成为社会的负担？ 所以职业教育的好处在这里体现出来了。 以实践为基础，以掌握技术为目标， 很多不喜欢读书的人， 却在职业学校 表现优异，轻松学习一门技术， 同时还可以参加自考， 拿一个学历， 一举两得。 ⑷ 国家为何如此重视职业教育高职和大专的区别在哪 中国的教育体系分为四类：高等教育、基础教育、职业技术教育和成人教育。成人教育包括基础教育、高等教育和职业技术教育。根据高校的类型，分为普通教育和成人教育两种类型。主要区别在于教育对象和教育性质：前者是面向年轻一代的职前教育，而后者是面向进入职业社会的成人和职后教育。 1.脱贫致富，引导农村劳动力转移： 发展教育可以提高农村的综合素质，是为了适应国家产业结构升级的需要，为了提高城镇化质量，促进国民经济持续健康发展。 对于一个人来说，掌握一种技能可以谋生；对于一个贫穷的家庭来说，有一个技工有摆脱贫穷致富的希望；对于一个国家来说，当大量的劳动力拥有专业技能时，经济发展就有了坚实的基础，从而从根本上实现扶贫和繁荣。 高职院校走理论教育之路，高职院校走技术培训之路。目前，两位学生毕业后，可能会觉得到高职院校找工作比较容易，到高校学习也比较方便。 大学生倾向于理论化，走本科教育的道路，这条路比本科教育要低。高职教育走向实践，培养具有较强实践能力的毕业生。 ⑸ 国家大力发展职业教育意义何在呢 发展中等职业教育可以降低失业率，缩小收入差距。发展中等职业教育还可以解决就业结构性矛盾，为生产服务一线提供生力军，提升人力资本素质。 职业教育是发展地区经济和文化的生力军，职业教育量大面广，专业一般都是根据本地区社会实际需要而设立，目标明确，专业对口，量体裁衣，学以致用，大量发展短年制的职业教育对普遍提高国民的科学文化素质作用显著，职业教育对发展本地区特色的经济和文化至关重要。 职业教育对于高等教育走向大众化起着不可替代的重要作用，职业教育对大多数的普通百姓来说成为可能，它的入学门槛低。职业教育把教育送到家门口，职业教育大众化就是使适龄青年接受高等教育的比例达到和超过15%。 高等教育只有在考虑到传统的精英教育的同时，也考虑到最大多数普通百姓的教育需求，能够吸引他们进入高等学校，才能真正走向大众化，职业教育正是满足了这样的需求。它是国家高等教育中不可或缺的重要部分，是促使高等教育加速进入大众化的重要因素。 (5)重视职业教育扩展阅读 十九大报告中指出，优先发展教育事业，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。职业教育是现代国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着为经济社会发展培养高素质劳动者的重大使命。 职校具有针对性，注重专业知识技能的培养，学员技术的提高。国家技术人才比较稀缺，国家很重视技术人才的培养，技术学校毕业的技工称为蓝领，工资待遇一般较高，特别技术经验比较丰富的技师，我们成为高级蓝领，企业一般都比较紧缺这样的人才。

世界上职前培训最发达的是美国和日本，国内的职前培训还没有形成体系。中国的职前培训和美国、日本等发达国家相比，大约滞后20年。多数国家一般是在初中毕业或者高中毕业之后开始的，培训的对象是未能升入高一年级学校的初中生或者高中生，欧洲国家中，人们大都十分重视职业教育和培训。青年学生在初、高中毕业后，很多人都自愿接受职业教育或培训。职前教育或培训的费用一般由家庭或个人承担。在职前教育方面，德国、美国和奥地利三国各具特色。德国的重点是中等职业培训，特点是双轨制。美国的重点则是高等职业教育，其特色是职业培训机构以社区学院为主的多元化。奥地利的职业教育也是以中等职业教育为重点，其特色是双轨制和模拟公司制相结合。中国职前教育培训主要是针对大学毕业生和初入职场的新人。在职前教育研究方面日本走在前面，日本的职前培训很发达，日本的企业非常重视的“入社教育”，就是所谓的“新员工入职培训”。日本职前培训做的最有名的是松下幸之助创建的PHP研究所。南富士产业株式会社也一直致力于职前培训的实践，旗下的南富士职前培训在中国颇具影响力。

按照国内培训行业的实践情况，可以简单的把职前培训分类如下：按照内容分，可以分为职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。其中职业生涯规划教育在理论上最为成熟，职业技能教育在实践上最为成熟，影响最为深远的职业素养培训则刚刚起步。按照受众分，可以简单的分为学生职前培训和新员工入职培训，其中学生职前培训以大学生职前培训为主。学生职前培训侧重于培训自我认知、求职技巧、通用职业素养和通用职业技能。新员工入职培训侧重于根据目标企业所在的行业、目标学员所在的岗位做针对性更强的培训。

　　一、职前教育工作由（人力资源）部门参与实施。　　二、人力资源部简介：　　“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。　　三、人力资源部的工作职责：　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。　　2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。　　3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。　　4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。　　7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。　　8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。　　9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。　　10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。　　11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。　　12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。　　13、完成公司领导交给的其他任务。

职前培训就是在“入职”之前的培训，简称TBC（Training Before Career）。职前培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生，入职3年以内的初级白领，以及将面临陌生行业、公司、岗位的员工。目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的有知识、有技能的劳动者。职前培训-国内外的情况 世界上职前培训最发达的是美国和日本，国内的职前培训还没有形成体系。中国的职前培训和美国、日本等发达国家相比，大约滞后20年。多数国家一般是在初中毕业或者高中毕业之后开始的，培训的对象是未能升入高一年级学校的初中生或者高中生，欧洲国家中，人们大都十分重视职业教育和培训。青年学生在初、高中毕业后，很多人都自愿接受职业教育或培训。职前教育或培训的费用一般由家庭或个人承担。 在职前教育方面，德国、美国和奥地利三国各具特色。德国的重点是中等职业培训，特点是双轨制。美国的重点则是高等职业教育，其特色是职业培训机构以社区学院为主的多元化。奥地利的职业教育也是以中等职业教育为重点，其特色是双轨制和模拟公司制相结合。中国职前教育培训主要是针对大学毕业生和初入职场的新人。在职前教育研究方面日本走在前面，日本的职前培训很发达，日本的企业非常重视的“入社教育”，就是所谓的“新员工入职培训”。日本职前培训做的最有名的是松下幸之助创建的PHP研究所。南富士产业株式会社也一直致力于职前培训的实践，旗下的南富士职前培训在中国颇具影响力。职前培训-背景 在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。 劳动预备制培训和技工学校等培训机构实施的部分初中高级培训均属职前培训。劳动预备制度是指国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。 另外，对于要从事国家规定的就业准入职业（主要是技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种））的劳动者来说，必须要经过职前培训，取得职业资格证书后，方可就业。在就业形势日益严峻、学校教育和企业需求脱节的前提下，在学校教育和企业招聘之间，做通用的职前培训，也当前学校和政府面临的一项重要工作。职前培训-类别 按照国内培训行业的实践情况，可以简单的把职前培训分类如下： 按照内容分，可以分为职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。其中职业生涯规划教育在理论上最为成熟、职业技能教育在实践上最为成熟、影响最为深远的职业素养培训则刚刚起步。 按照受众分，可以简单的分为学生职前培训、和新员工入职培训，其中学生职前培训以大学生职前培训为主。学生职前培训侧重于培训自我认知、求职技巧、通用职业素养、通用。新员工入职培训侧重于根据目标企业所在的行业、目标学员所在的岗位做针对性更强的培训。职前培训-内容 职前培训的内容依对象不同而不同。 学生职前培训包含的内容比较基础，但是也是最重要的，一般参照宝洁、麦肯锡、松下等知名外企的招聘要求确定培训内容。比如自我认知、个人礼仪、社交礼仪、职场沟通、有效执行、菠菜原则、公文写作、主动性、责任心、团队协作、时间管理、目标制定，客户意识、质量意识、成本意识、人脉开发、销售基础等。 企业新员工培训主要包括两部分：一部分是基础教育，另一部分是行为培训。 1、基础教育的主要内容包括：讲解企业历史，规章制度，企业文化，与本企业有关的新知识、新技能和新观念等。通过基础教育，使新员工的综合素质得到提高，培训也就达到了目的。 2、行为培训的主要内容包括：熟悉工作流程、讲解企业现状和企业发展目标、学习工作手册等。以此培训员工对企业归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。有些企业把此项内容看得过于简单，往往只分发一些手册或带新员工在企业中走马观花的走一圈。这样的培训是达不到应有的效果的。 一个新员工从一种环境到另一种环境中，往往会受到各方面的冲击，如人与人之间关系的协调、学识和经验与工作的不适、理想与现实的差距等，会感到较大的压力。这导致员工在实际工作中不能全身心的投入，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。因此，职前培训不可忽视。职前培训的时间一般可为一周左右，但各企业的情况不同，可自行安排，以达到预定的目的。

世界上职前教育最发达的国家是美国和日本，国内的职前教育尚未形成非常好的训练体系。多数国家一般是在初中毕业或者高中毕业之后开始进行职前教育的，培训的对象是初中生或者高中生，目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的具备良好职业操守、有知识、有技能的劳动者。欧洲各国都十分重视职前教育和职业培训。青年学生在初、高中毕业后，很多人都自愿接受职前教育或职业培训。职前教育或职业培训的费用一般由家庭或个人承担。在职前教育方面，德国、美国和奥地利三国各具特色。德国的重点是中等职业培训，特点是双轨制。美国的重点则是高等职业教育，其特色是职业培训机构以社区学院为主的多元化。奥地利的职业教育也是以中等职业教育为重点，其特色是双轨制和模拟公司制相结合。中国职前教育培训主要是针对在校大学生和初入职场的新人。

在职前教育阶段，师生最重要重要的是学生的教育和自己作为师德的一个知识丰富，这样子的话还是最重要的2点。

有效的职前培训需要事先制定完整的计划。在职前培训计划阶段，人力资源部门需要明确的关键问题包括职前培训活动的目的、需要考虑的问题及其范围和开展职前培训的时间。对企业层次、部门层次和工作层次的主题要做出合理的划分，并合理规划职前培训中的技术类内容和社交类内容。在方法上，教育方案的灵活性应该能够适应不同教育程度、不同智力水平和不同工作经历的员工，保证能够鼓励新员工在学习过程中积极参与讨论和活动，并获得信息的反馈。为了评价职前培训的效果，人力资源部门要设计跟踪职前培训工作所使用的审查清单，还要编写员工手册。　　1、职前培训跟综内容　　在职前培训过程中，正式的和系统的职前培训跟踪很有必要。跟踪内容是对每一个新员工进行全面的复查，以了解职前培训的内容是否已经被真正领会和掌握，必要时应该简单重复一遍。一般员工的直接上司应该在新雇员工作! 天和! 周之后进行跟踪调查，人力资源管理部门则应在员工工作一个比较长的时期（如! 个月）之后进行调查。一般的调查方法是由新雇员工代表和主管人员进行座谈，或者以问卷的方式普查所有新雇员。调查内容如下：　　1）职前培训活动是否适当，教育场所、文件资料和表达方式等是否使新雇员得到了关于企业的正确印象。　　2）教育内容是否容易理解。如果各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前培训，那么就需要了解职前培训活动的内容和风格是否普遍适用、是否容易理解和接受。　　3）培训活动是否有趣，培训活动的灵活性如何，职前培训的内容是否有助于员工与他人的沟通、是否能够适应企业经营规模的变动。　　4）职前培训是否有激励效果，培训活动是否强调了员工对于企业的重要性，接受培训后员工是否能够感到企业关心他们的事业和家庭。　　5）职前培训活动的成本大小。美国企业关于职前培训成本的一般看法是：一个有效的职前培训活动的设计和制作成本应该不高于一个中等水平的员工的年薪。如果职前培训的结果达到了预期的目的，职前培训的主管人员、人力资源部门的代表和新雇员的上司就在完成清单上签字，然后存入员工的人事档案。　　2、在职前培训中容易出现的问题　　1）职前培训仅仅限于为新员工填表造册，让新雇员在人力资源部门填写大量表格后，参加一个简单的欢迎会后就上岗工作。　　2）浮光掠影式的职前培训时间很短，没有办法给新员工留下深刻的印象。　　3）填鸭式的职前培训给新雇员的信息太多太快，使新雇员产生负担感，同样也无法达到职前培训的目的。　　3、职前培训内容案例　　美国丰田汽车制造企业的职前培训（其被称作“同化”）计划就是这方面的一个案例。这个计划包括像企业福利一类传统的内容，但更主要的目的是潜移默化地使丰田的新雇员接受该企业的质量意识、团队意识、个人发展意识、开放沟通意识以及相互尊重意识。这个计划为期4天，其主要内容可总结如下：　　第一天：上午8:30开始，由企业主管人力资源的副总裁介绍本计划梗概、致欢迎辞、详细讲述企业组织结构和人力资源部门情况，用一个半小时介绍丰田企业的历史和文化，用将近两个小时介绍雇员福利，然后再用两小时介绍丰田企业质量和团队精神的重要性。　　第二天：开始用两个小时进行“TMM倾听方法一沟通技能训练”。在此过程中主要强调相互尊重、团队精神和开放交流的重要性。然后，将这天其余的时间都用于讲解职前培训的一般性内容，包括安全、环境事务、丰田的生产体系以及企业的图书馆。　　第三天：开始又用两个半至个小时进行沟通训练，内容是“TMM提问与反馈方法”；其余时间用于介绍丰田企业解决问题的方法、质量保证事故通报与安全。　　第四天：上午召开团队精神研讨会，主题包括团队训练、丰田的提案制度以及丰田的团队成员活动协会；还要介绍一些作为团队成员的基本知识和技巧，如工作小组负责些什么、怎样作为一个小组共同工作。下午专门进行防火及灭火训练。　　如期完成4天的职前培训（同化）社会化活动后，参加活动的雇员便潜移默化地接受了丰田的意识，尤其是它的质量使命、团队价值观、不断改进和解决问题的方式。这是赢得新雇员对丰田企业及其目标和价值观的信仰的重大步骤。

第一步：我们要明确什么样的工作才是好工作，令人满意的工作什么样的工作才是“好工作”呢？有的人认为只要工资高就是好工作；有的人认为公司福利好就是好工作；也有的人认为像公务员、老师那种所谓的“铁饭碗”就是好工作，其实每个人对自己的工作都有不同的观点。那么，评价工作好与坏的标准是什么呢？薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人的答案肯定都不尽相同。其实别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。比如，有人觉得教师工作很稳定，各方面的待遇也不错，可是自己亲身实践后觉得教师的工作就是上上课，批改批改作业，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到几十年后的自己，工作索然无味，只好重新选择。因此，只用一个“好”字来形容工作实在欠妥。其实，工作没有好与坏，只有适不适合。那么我们应如何去判断工作适不适合我们呢？首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定要明确自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。同时，这个工作最好是自己所感兴趣，所谓“兴趣是最好的老师”，工作需要激情，一个自己不感兴趣的工作，恐怕自己工作起来都会没有激情，必然是做不好的。其次，找工作切忌眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人将会处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是“大材小用”，自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是“小材大用”公司提拔时，没有考虑到个人能力是否达到，就匆忙的赶鸭子上架，让你去做了根本以目前的能力还远远达不到的工作。第三，最为重要的是一定要有利于自己未来的发展，俗话说“万事开头难”，大学毕业后的第一份工作一定要谨慎。这份工作能提供给我们多大的发展空间？与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就一定好，发展空间就一定大。我们必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。第二步：我们要了解自己所选择的公司以及该公司对毕业大学生的基本要求我们需要了解我们所选择的职业和行业。一份工作，包含三方面信息：行业、公司、职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给我们这些未从事过这份工作的初学者提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对我们可以起到预防的作用，而他们的成功经验也是我们可以借鉴的。其实在找工作之前，首先明确公司希望你是怎样的人才，第一是素质，其次是能力，最后才是知识。素质方面：第一是要有吃苦耐劳的精神，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得90后的毕业生娇生惯养，吃苦精神不强，眼高手低；第二条是做事要认真，有责任心 ，勇于担当，如果工作出现失误，要勇于站出来，做事认真、有责任心的人往往可以找到好的工作；第三是要具有团结协作精神；此外，还要具备沟通、社交等方面的基本素养。能力方面：首先是口头表达和文字书写能力，对于内向的人而言，在找工作前半年左右就要开始练习多讲话，敢讲话，有话讲。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。

深圳华强职校招生条件为：具市深圳市初中学籍，须参加2022年深圳市中考且符合划线录取资格的考生，有专业特长，身体健康，在校表现良好，户籍不限。深圳市福田区华强职业技术学校是国家级重点职校，2011年被立项为国家中等职教改革发展示范校建设学校，是广东省现代教育技术实验学校，是教育部确定的全国第一批培养技能型紧缺人才学校，全国中职学校德育先进集体。现有在校生4000余人。学校创办于1986年，现有五个校区，下设信息技术、商贸旅游、动漫艺术、财经、公共基础等五个专业部，开设有计算机应用、计算机网络技术、计算机网页设计、计算机软件、计算机动漫与游戏制作、金融事务、商务英语、电子商务、物流管理、涉外旅游、商务礼仪等十二个专业。其中计算机应用专业为全国重点示范专业，计算机应用和金融事务专业为广东省重点建设专业。学校建有设备一流的现代化实训中心，是广东省中等职业教育实训基地。发展前景及外界评价：在大力发展中等职教的同时，学校还服务社区，全面发展，设立成人教育中心，开展技能培训和技能考核认证，年培训考核3000多人。成立福田区社区学院，开设多层次文化科学技术教育课程，近3年累计招生1200人。华强职校正在以创建国家中等职教改革发展示范校为目标引领，创办分校，扩大规模，不断加强校企合作，专业贴近行业，课程贴近企业，技能贴近岗位，探索职业教育信息化、多元化、国际化、集团化发展之路。努力构建全日制与业余教育相结合，职业学历教育与职业技能培训相结合，职前教育与职后教育相结合的立交桥，形成全方位、多层次、现代化、开放性的社区综合大职教体系。秉承“为每一个学生幸福的职业人生奠基”办学理念，致力培养具有“国际视野、民族情怀、特区气派、华强风格”的“基础宽、技能精、创新强、素质优”的现代职业人。

　　新入职自我介绍：我来到xx-x虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx-x是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情投入到工作中。　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xx-x是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！　　对于我来说，xx-x是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。　　社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx-x公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx-x一起迎接挑战！

　教师教育 = 职前教育（也叫职前培养） + 入职培训 + 职后教育（在职培训）。　　教师教育的基本任务是为基础教育培养合格的教师，而教师职后教育重在培养高质量的教师。教师职前教育就是要为基础教育培养师资。教师职后教育的目的是弥补和完善教师职前教育的不足，或是着眼于教师的专业成长，即注意教师自我知识的更新，帮助教师增强专业决策能力、拓展从事专业活动的知识来源。教师的职后发展方式是继续教育，如：校本培训、集中培训（含在职进修）、远程培训等。教师的职后教育是实现教师终身学习的重要途径。　　1995年12月12日国务院令第188号颁布的《教师资格条例》、2000年9月23日教育部发布的《〈教师资格条例〉实施办法》规定教师必须不间断、不定时地进行职后培训及考核制度！教师资格制度是一项针对教师行业的职业准入制度。教师资格有效性是教师资格制度中一个核心要素。教师资格证书制度与教师培训制度之间存在着密切的关系。教师资格有效性的规定将直接影响到教师培训的质量，不仅从制度上规定了所有教师必须定期职后进修培训，同时发挥了教师资格证书的激励作用。　　教师教育逐渐推进走上了“一体化”，实质上是组合教师教育的内容，变一次性、终结性的培养为连续性、终身性的教育，用职后教育来深化职前教育，又注意在职前教育中体现教师教育的实践性，并用不同于职前培养的方式解决教师职后教育的问题。教师教育的一体化给了我们很多的思考：职前的教师教育不是全部，而是起点和基础。教师教育不仅要有好的起点和基础，也要有不断发展的未来。

农艺教育、园艺教育、特用作物教育、林木生产教育、特用动物教育、畜禽生产教育、水产养殖教育、应用生物教育、农业机械教育、农业建筑与环境控制教育、农产品储运与加工教育、农业经营管理教育、机械制造工艺教育等专业。 扩展资料 　　职业教育（vocational education）是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育，包括初等职业教育、中等职业教育、高等职业教育（专科层次职业教育、本科层次职业教育、研究生层次职业教育）。职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。职业教育是一个教育类型，而不是教育层次。 　　职业教育包括职业学校教育和职业培训。职业学校教育包括各种职业技术学校、技工学校、职业高中（职业中学）等。职业学校教育是学历性的教育，分为初等、中等和高等职业学校教育。职业培训是非学历性的"教育包括对职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训。 　　职业教育的目的是培养应用型人才和具有一定文化水平和专业知识技能的社会主义劳动者，社会主义建设者，与普通教育和成人教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

如果没有togocareer这类机构，我可能会因为找工作的事情得抑郁症吧。回国之后那段时间找工作特别困难，感觉各个企业都不缺人，面试的时候真的感受到了什么是神仙打架，压力大到头发大把大把地掉，后来实在受不了了，就在网上找有没有能够帮忙的，然后就找到途鸽了。真的是帮了我大忙了，我省心了很多，真的非常给力了。

从职业教育的内容来看，绝大部分现代职业教育都涉及一定的技术，所以，职业教育和职业技术教育，这两个不同的名词术语经常混用。联合国教科文组织的文件中也是把“职业技术教育”当作一个综合性的名称使用。从教育与就业时间的关系来看，职业技术教育可以划分为职前教育、职后教育两个阶段。职前教育也就是就业前的准备性教育，往往是将文化教育和职业准备融为一体，着重于与某种职业相关的知识、技能、能力和态度的训练，多半在普通学校和不同层次的职业专科学校进行；职后教育是从业后为了进一步更新知识、发展能力、提高水平而接受的职业教育，多半在各种类型的成人进修学院、比前期接受的职业教育更高一级的职业高等学校和普通高等学校进行。近年来，由于社会职业结构和就业形势的不断变化，一部分人很难做到一生只从事一门职业，需要面临第二次或多次职业选择，为了适应转岗和再就业的需要，出现了一些转岗职业教育或继续职业教育。 因为从事任何一项职业，都需要从业者具备一定的道德、知识、技术，才能保证工作的质量与效率，所以，就业前的准备性职业教育立足于以下三方面的从业准备：一是相关知识准备，要具备从事某项职业的文化科学方面的基础知识和相关的专业知识；二是与职业密切相关的操作能力准备，如使用计算机的能力、驾车能力等等；三是从业的思想和心理准备，涉及专业思想、职业道德、劳动态度、劳动纪律等问题。联合国教科文组织在2001年修订的《关于技术与职业教育的建议》中认为，人们可以从如下五个方面广义地理解职业技术教育的概念和社会功能：①职业技术教育也是普通教育的一部分；②职业技术教育是准备进入某一就业领域以及有效加入职业界的路径；③职业技术教育也是终身教育的组成部分，旨在培养负责任的、能各尽所能通过从业来为国家服务的公民；④职业技术教育有利于改造环境和保持可持续发展；⑤职业技术教育能有助于消除贫困，增长财富。由此可见，广义的职业技术教育同普通教育、劳动教育、生计教育、公民教育、终身教育是一脉相承的。

十九大报告指出，“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”“大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。”应该说，为职业教育发展规划了前景，指明了方向，。近年来，职业教育中一种“蓝金领”概念的出现，高度契合了十九大对职业教育的理解和期望。前不久，东海之滨的一所普通中职学校——浙江舟山职业技术学校的一名普通教师张赛芬在《人民日报》上发声：“我希望自己培养出的学生都是‘蓝金领"。”凝练的表达，道出了“调结构、转方向”关键时期对产业人才的全新定位。既能发挥专业技术所长，为自己赢得体面而有尊严的生活，更能承担起社会责任，为国家发展作出应有贡献。职业教育向“蓝金领”方向转变，是有深刻的时代背景及现实原因的。 一是时代发展需要。国家出台了“一带一路”、新型城镇化、《中国制造2025》等事关国家民族未来的建设规划，推进“调结构、转方向”发展模式转变，积极促进产业结构转型升级、城市功能优化调整。这些都提出了新的人才需求，同时也为“蓝领”升级为“蓝金领”提供了宏大的时代背景。二是新的人才需求。2017年年初，教育部、人社部和工信部印发《制造业人才发展规划指南》，预计到2020年，新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个专业，其中新一代信息技术产业人才缺口将达到750万人。三是人力资本的升级。当前社会生产力主力人群的年龄结构已经从“80后”向“90后”“00后”变化，他们越来越多地从关注物质的满足转变到注重精神层面的满足。马斯洛的需求层次理论中的“尊重需求”和“自我实现需求”重要性凸显。因此，重点关注人力资本的挖掘、开发、利用、提升，要通过劳动力再生产，实现从初级向高级、从传统型向现代型、从单一型向复合型的转型，使其把自身岗位作为实现梦想的地方、把从事的产业作为实现自我理想的依托，实现成功就业和创业。怎么样，才能使“蓝领”升级为“蓝金领”呢？首先，需要从人自身全面发展和国家产业振兴、民族伟大复兴两个方面来综合定位人才培养目标。既要通过长期系统的培养，使其熟练掌握“绝活绝技”，把自身历练成为“大国工匠”；又要注意通识教育与社会能力即关键能力的培养，提升其就业创业的综合能力。其次，要营造一个崇尚劳动、尊重劳动的社会氛围，提供相应的人事制度，用人标准，教育培训、就业辅导、创业支持的支撑体系。构建政府、企业、社会“三位一体”的关怀服务系统，特别是要重视社会工作事务所等社会公益组织，通过提供深层次人性关怀活动来提升产业劳动者的归属感、幸福感、成就感。再次，地方政府要建立和完善相应的教育培训体制机制，包括动力机制、市场机制、投资机制、信息机制等，提升区域集群的组织能力。建立区域公共教育培训服务机构、评价机构等，组织专家对教育培训进行调研，摸清情况，分析劳动力与人才需求结构，实现“精准施策”。最后，“蓝领”还要发挥自身内在成长的力量。将外部的教育力量和内部核心骨干人员的带动性、示范性相结合，通过外部教育力量的引导和规范，以及内部核心骨干人员的亲身示范和积极协调，使教育培训过程产生正面效应，增加实效性与吸引力。通过以上的综合发力，实现“蓝领”的“华丽转身”，升级为“蓝金领”，在新时代下实现黄炎培先生所说的“使无业者有业，使有业者乐业”的理想，让每个人都有人生出彩机会。

职业教育包括职业学校教育和职业培训。职业学校教育是学历性的教育，分为中等、高等职业学校教育。职业培训是非学历性的教育，包括业前培训、学徒培训、在职培训、再就业培训、创业培训及其他职业性培训。职业教育(vocational education)是指使受教育者具备从事某种职业或者职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等综合素质而实施的教育活动。职业教育与普通教育是不同教育类型，具有同等重要地位，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。 职业教育是我国教育体系中的重要组成部分，是培养高素质人才的基础工程。职业教育的目的是培养应用型人才和具有一定文化水平和专业知识技能的社会主义劳动者，社会主义建设者，与普通教育和成人教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。2022年4月20日，十三届全国人大常委会第三十四次会议，新修订的《中华人民共和国职业教育法》获得通过。

近年来，职前教育这一理念在职业教育领域被着重强调。不仅是为了确保教育教学实效，保证被教育对象能够真正习得学以致用，走上就业之路的实用技能，更是因为社会各项事业发展进步速度太快，人们不得不在接受教育的过程中不断提高评判标准。与此同时，在走上工作岗位之后，职业者还必须借助完善的职后培训体系才能更好地胜任自身的工作，尤其是对于幼儿教师这一职业来讲更是如此。作为备受社会各界关注的幼儿教育行业，幼儿教师综合素质水平的高低无疑将决定一批幼儿成长的好坏。鉴于此，笔者认为，职业院校认真做好幼儿教师职前教育，相关部门和幼教管理机构创造条件做好幼儿教师的职后培养教育对于学前教育事业的不断发展具有重要的意义。关键词：幼儿教师;职前与职后;培养教育;思路及方法前言：作为培养和打造学前教育专业人才的职业院校，在社会对于幼儿教师不断提出更高要求的当下，围绕学科自身谋求专业领域和学校的可持续发展势必需要造就出更多过硬的人才，才能不断树立学校的品牌形象和口碑，吸引更多人走进学校选择学前教育专业。与此同时，笔者认为，职业院校要与用人单位、教育主管部门一道建设与打造幼儿教师的职后培养学习体系，不断强化与提高他们的专业技能，才能让他们更好地为学前教育事业发展服务。1、幼儿教师职前培养与职后培训的现状概述1.1学前教育专业学生职前培养现状传统的职前培养主要是重视学前教育理论的学习，这也导致在教学过程中教育理论与教学实践脱节，不能很好地将所学的知识转化成自身良好的教育能力，具体表现在两个方面：第一，教育理论滞后。部分教师长期从事本专业课程的教学工作，无暇更新先进的教育理论，长期使用旧的教育理论进行教学指导，知识观、教学观、课程观、评价观不能与时俱进，与新时代的学前教育观脱轨，导致教学内容陈旧，教学方法落后，知识更新迟缓，课程结构失衡。第二，课程设置滞后。一直以来，学校的职前培养工作主要是培养有深厚知识功底的专业学科理论教师，理论课程学习在整体课程中占的比例过大，而技能类的相对占比较小，最终导致两类课程无法平衡，理论研究过多而不能很好地指导实践。1.2幼儿教师职后培训现状幼儿教师职后培训也存在一些问题。第一，过于功利化，消极应付。一些教师为了继续教育的学分而参加培训或者为了完成单位布置的任务而参加培训，更多关注考试的成绩、证书的获得，培训过程中态度懒散，消极应付，严重影响了培训的质量。第二，培训内容单一，质量不高。目前，很多培训单位为了效益搞各种培训，内容单一，理论性强，实践性差，培训后幼师觉得几乎没有收获。第三，培训后续服务滞后。目前，很多培训单位没有或者很少有培训后的跟进计划，缺少后续的跟踪分析服务，更没有相应有效可行的监控措施与手段。从学前教育职前培养、职后培训的现状来看，两者之间是一个持续发展的过程，第一阶段的职前培养是成为一名合格幼师的预备阶段。而职前教育只是成为一名幼教工作者的预备性的学历教育，只是让学生掌握相关学前教育的基础知识和基本技能，若幼师教学过程中一直局限于职前的预备性阶段，这对幼师的职业发展其实是一种终结性的教育。第二阶段的职后培训是成为一名优秀幼师的发展进步阶段。幼师可以通过职后培训丰富自己的经验，使职业技能逐渐成熟、发展起来。2、幼儿教师职前、职后一体化教育模式的探索2.1坚持三个原则2.1.1客观性原则笔者认为，职业院校要从学前教育专业学生发展的实际出发，根据幼儿教师的实际教学需要来进行课程设置，更新教学手段与方法，敢于改革，勇于创新，不断探索新的学前教育理论，科学调整教学内容，摒弃和删除陈旧的教学内容、方法和观念，使教学能够紧跟新时期学前教育理论的步伐，更具有针对性和实操性。2.1.2整体性原则职前的理论学习是为了成为一名合格幼儿教师而打下坚实基础的阶段，职后的实践训练是为了成为一名优秀的幼儿教师的延续提高阶段。前后不应是互不联系、相互分开的两个部分，而应该是有机结合的统一、系统的整体。2.1.3规范性与灵活性结合的原则教育理论、课程内容的设置、教学的进程必须要合乎学前教育课程建设和教育科学的基本规律，并按照教学大纲的要求实施。课程的相关调整不应该是随心所欲的，课程的改革也不应该是草率跟风的，特别是职后的培训课程必须在科学规划的基础上，在经过调研后，根据幼儿教师的真正需要来进行课程改革，内容和方法上应该紧跟时代步伐，灵活机动。2.2处理好两种关系2.2.1现实性与前瞻性的关系学前教育的职前培养主要是满足未来成为一名幼儿教师的需要，而职后的培训主要是丰富和提高自己，是对职前培养的延续，是为了满足成为一名优秀幼儿教师的需要和终身从事幼教事业的需要。2.2.2统招学历教育与业余进修的关系学前教育职前的培养主要是采用统招学历教育的模式，职后的培训主要是采用业余进修的形式，教师是一个终身学习的职业，教学又几乎是教育事业的全部，一名合格的幼儿教师必定会在教学中学习，在教学中提高，在教学中不断进步，逐步发展为一名实战经验丰富的紧跟学前教育新模式的优秀幼儿教师。2.3完善课程设置在职前培养阶段的课程设置方面，笔者认为，职前的幼儿教师培养方案应该体现基础性、职业性和实践性的特点，力求理论课程实践化。职前培养主要是针对学生的教学理论层面、教学基本功和提高学生的未来从教能力几个方面，因此，学前教育专业可以将课程分类为学前教育类理论课程、技能课程和实操课程三个部分。作为职业院校，尤其要更加注重对学生实操能力的培养，针对专业性很强的课程，可以根据学校的情况邀请一线的幼儿教师到学校讲授，课堂教学可以采用模拟幼儿教学的形式，增加学生在校内学习、锻炼和提升自己教学能力的机会。

职业，是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会劳动。这种社会劳动决定于社会分工，并要求劳动者具备一定的生活素养和专业技能。我认为，职业对人生的影响主要体现在以下几个方面：第一，职业让人有了收入的来源，这是职业带给人生的最基本的利益，是生存的必备条件；第二，职业可以使人展示自我的价值，人们通过从事的职业展示自己的能力和价值，获得社会认可；第三，职业可以使人们结识意趣相投的对象，这可以让大家有共同的目标和追求，情投意合；第四，职业还可以是人们获得持续生存能力，通过职业平台，个人可以获得提升自身能力的机会，进而不断提高自身的竞争能力。

中小学教师的职业道德规范是：1、爱国守法热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。2、爱岗敬业忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。3、热爱学生关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。4、教书育人实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。5、为人师表知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。6、终身学习树立终身学习理念，遵守教师培训制度，不断学习，与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。扩展资料：

学为人师，行为世范。

所谓“教师职前教育”就是教师在正式步入职场之前的培训，主要的教育对象是即将面对走上讲台的在校学生。主要内容包括：职前认识自我并评估时空环境,树立新教育信念构建教育知识体系和技能结构。

所谓“教师职前教育”就是教师在正式步入职场之前的培训，主要的教育对象是即将面对走上讲台的在校学生。主要内容包括：职前认识自我并评估时空环境,树立新教育信念构建教育知识体系和技能结构

职前教育即职前培训，是行政人事部用人的依据，在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。按照国内培训行业的实践情况，可以简单的把职前培训分类如下:按照内容分，可以分为职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。其中职业生涯规划教育在理论上最为成熟、职业技能教育在实践上最为成熟、影响最为深远的职业素养培训则刚刚起步。按照受众分，可以简单的分为学生职前培训、和新员工入职培训，其中学生职前培训以大学生职前培训为主。学生职前培训侧重于培训自我认知、求职技巧、通用职业素养、通用。新员工入职培训侧重于根据目标企业所在的行业、目标学员所在的岗位做针对性更强的培训。折叠编辑本段控制与评价有效的职前培训需要事先制定完整的计划。在职前培训计划阶段，人力资源部门需要明确的关键问题包括职前培训活动的目的、需要考虑的问题及其范围和开展职前培训的时间。对企业层次、部门层次和工作层次的主题要做出合理的划分，并合理规划职前培训中的技术类内容和社交类内容。在方法上，教育方案的灵活性应该能够适应不同教育程度、不同智力水平和不同工作经历的员工，保证能够鼓励新员工在学习过程中积极参与讨论和活动，并获得信息的反馈。为了评价职前培训的效果，人力资源部门要设计跟踪职前培训工作所使用的审查清单，还要编写员工手册。1、职前培训跟综内容在职前培训过程中，正式的和系统的职前培训跟踪很有必要。跟踪内容是对每一个新员工进行全面的复查，以了解职前培训的内容是否已经被真正领会和掌握，必要时应该简单重复一遍。一般员工的直接上司应该在新雇员工作! 天和! 周之后进行跟踪调查，人力资源管理部门则应在员工工作一个比较长的时期(如! 个月)之后进行调查。一般的调查方法是由新雇员工代表和主管人员进行座谈，或者以问卷的方式普查所有新雇员。调查内容如下:1)职前培训活动是否适当，教育场所、文件资料和表达方式等是否使新雇员得到了关于企业的正确印象。2)教育内容是否容易理解。如果各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前培训，那么就需要了解职前培训活动的内容和风格是否普遍适用、是否容易理解和接受。3)培训活动是否有趣，培训活动的灵活性如何，职前培训的内容是否有助于员工与他人的沟通、是否能够适应企业经营规模的变动。4)职前培训是否有激励效果，培训活动是否强调了员工对于企业的重要性，接受培训后员工是否能够感到企业关心他们的事业和家庭。5)职前培训活动的成本大小。美国企业关于职前培训成本的一般看法是:一个有效的职前培训活动的设计和制作成本应该不高于一个中等水平的员工的年薪。如果职前培训的结果达到了预期的目的，职前培训的主管人员、人力资源部门的代表和新雇员的上司就在完成清单上签字，然后存入员工的人事档案。2、在职前培训中容易出现的问题1)职前培训仅仅限于为新员工填表造册，让新雇员在人力资源部门填写大量表格后，参加一个简单的欢迎会后就上岗工作。2)浮光掠影式的职前培训时间很短，没有办法给新员工留下深刻的印象。3)填鸭式的职前培训给新雇员的信息太多太快，使新雇员产生负担感，同样也无法达到职前培训的目的。3、职前培训内容案例美国丰田汽车制造企业的职前培训(其被称作"同化")计划就是这方面的一个案例。这个计划包括像企业福利一类传统的内容，但更主要的目的是潜移默化地使丰田的新雇员接受该企业的质量意识、团队意识、个人发展意识、开放沟通意识以及相互尊重意识。这个计划为期4天，其主要内容可总结如下:第一天:上午8:30开始，由企业主管人力资源的副总裁介绍本计划梗概、致欢迎辞、详细讲述企业组织结构和人力资源部门情况，用一个半小时介绍丰田企业的历史和文化，用将近两个小时介绍雇员福利，然后再用两小时介绍丰田企业质量和团队精神的重要性。第二天:开始用两个小时进行"TMM倾听方法一沟通技能训练"。在此过程中主要强调相互尊重、团队精神和开放交流的重要性。然后，将这天其余的时间都用于讲解职前培训的一般性内容，包括安全、环境事务、丰田的生产体系以及企业的图书馆。第三天:开始又用两个半至个小时进行沟通训练，内容是"TMM提问与反馈方法";其余时间用于介绍丰田企业解决问题的方法、质量保证事故通报与安全。第四天:上午召开团队精神研讨会，主题包括团队训练、丰田的提案制度以及丰田的团队成员活动协会;还要介绍一些作为团队成员的基本知识和技巧，如工作小组负责些什么、怎样作为一个小组共同工作。下午专门进行防火及灭火训练。如期完成4天的职前培训(同化)社会化活动后，参加活动的雇员便潜移默化地接受了丰田的意识，尤其是它的质量使命、团队价值观、不断改进和解决问题的方式。这是赢得新雇员对丰田企业及其目标和价值观的信仰的重大步骤。折叠编辑本段培训内容职前培训的内容依对象不同而不同。学生职前培训包含的内容比较基础，但是也是最重要的，一般参照宝洁、麦肯锡、松下等知名外企的招聘要求确定培训内容。比如自我认知、个人礼仪、社交礼仪、职场沟通、有效执行、菠菜原则、公文写作、主动性、责任心、团队协作、时间管理、目标制定，客户意识、质量意识、成本意识、人脉开发、销售基础等。企业新员工培训主要包括两部分:一部分是基础教育，另一部分是行为培训。1、基础教育的主要内容包括:讲解企业历史，规章制度，企业文化，与本企业有关的新知识、新技能和新观念等。通过基础教育，使新员工的综合素质得到提高，培训也就达到了目的。2、行为培训的主要内容包括:熟悉工作流程、讲解企业现状和企业发展目标、学习工作手册等。以此培训员工对企业归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。有些企业把此项内容看得过于简单，往往只分发一些手册或带新员工在企业中走马观花的走一圈。这样的培训是达不到应有的效果的。一个新员工从一种环境到另一种环境中，往往会受到各方面的冲击，如人与人之间关系的协调、学识和经验与工作的不适、理想与现实的差距等，会感到较大的压力。这导致员工在实际工作中不能全身心的投入，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。因此，职前培训不可忽视。职前培训的时间一般可为一周左右，但各企业的情况不同，可自行安排，以达到预定的目的。

在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。劳动预备制培训和技工学校等培训机构实施的部分初中高级培训均属职前培训。劳动预备制度是指国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。另外，对于要从事国家规定的就业准入职业（主要是技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种））的劳动者来说，必须要经过职前培训，取得职业资格证书后，方可就业。在就业形势日益严峻、学校教育和企业需求脱节的前提下，在学校教育和企业招聘之间，做通用的职前培训，也当前学校和政府面临的一项重要工作。

深圳华强职校招生条件如下：深圳华强职校招生条件为：具市深圳市初中学籍，须参加2022年深圳市中考且符合划线录取资格的考生，有专业特长，身体健康，在校表现良好，户籍不限。深圳市福田区华强职业技术学校是国家级重点职校，2011年被立项为国家中等职教改革发展示范校建设学校，是广东省现代教育技术实验学校，是教育部确定的全国第一批培养技能型紧缺人才学校，全国中职学校德育先进集体。现有在校生4000余人。学校创办于1986年，现有五个校区，下设信息技术、商贸旅游、动漫艺术、财经、公共基础等五个专业部，开设有计算机应用、计算机网络技术、计算机网页设计、计算机软件、计算机动漫与游戏制作、金融事务、商务英语、电子商务、物流管理、涉外旅游、商务礼仪等十二个专业。其中计算机应用专业为全国重点示范专业，计算机应用和金融事务专业为广东省重点建设专业。学校建有设备一流的现代化实训中心，是广东省中等职业教育实训基地。发展前景及外界评价：在大力发展中等职教的同时，学校还服务社区，全面发展，设立成人教育中心，开展技能培训和技能考核认证，年培训考核3000多人。成立福田区社区学院，开设多层次文化科学技术教育课程，近3年累计招生1200人。华强职校正在以创建国家中等职教改革发展示范校为目标引领，创办分校，扩大规模，不断加强校企合作，专业贴近行业，课程贴近企业，技能贴近岗位，探索职业教育信息化、多元化、国际化、集团化发展之路。努力构建全日制与业余教育相结合，职业学历教育与职业技能培训相结合，职前教育与职后教育相结合的立交桥，形成全方位、多层次、现代化、开放性的社区综合大职教体系。秉承“为每一个学生幸福的职业人生奠基”办学理念，致力培养具有“国际视野、民族情怀、特区气派、华强风格”的“基础宽、技能精、创新强、素质优”的现代职业人。

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深圳华强职校招生条件为：具市深圳市初中学籍，须参加2022年深圳市中考且符合划线录取资格的考生，有专业特长，身体健康，在校表现良好，户籍不限。深圳市福田区华强职业技术学校是国家级重点职校，2011年被立项为国家中等职教改革发展示范校建设学校，是广东省现代教育技术实验学校，是教育部确定的全国第一批培养技能型紧缺人才学校，全国中职学校德育先进集体。现有在校生4000余人。学校创办于1986年，现有五个校区，下设信息技术、商贸旅游、动漫艺术、财经、公共基础等五个专业部，开设有计算机应用、计算机网络技术、计算机网页设计、计算机软件、计算机动漫与游戏制作、金融事务、商务英语、电子商务、物流管理、涉外旅游、商务礼仪等十二个专业。其中计算机应用专业为全国重点示范专业，计算机应用和金融事务专业为广东省重点建设专业。学校建有设备一流的现代化实训中心，是广东省中等职业教育实训基地。发展前景及外界评价：在大力发展中等职教的同时，学校还服务社区，全面发展，设立成人教育中心，开展技能培训和技能考核认证，年培训考核3000多人。成立福田区社区学院，开设多层次文化科学技术教育课程，近3年累计招生1200人。华强职校正在以创建国家中等职教改革发展示范校为目标引领，创办分校，扩大规模，不断加强校企合作，专业贴近行业，课程贴近企业，技能贴近岗位，探索职业教育信息化、多元化、国际化、集团化发展之路。努力构建全日制与业余教育相结合，职业学历教育与职业技能培训相结合，职前教育与职后教育相结合的立交桥，形成全方位、多层次、现代化、开放性的社区综合大职教体系。秉承“为每一个学生幸福的职业人生奠基”办学理念，致力培养具有“国际视野、民族情怀、特区气派、华强风格”的“基础宽、技能精、创新强、素质优”的现代职业人。

深圳华强职校招生条件为：具市深圳市初中学籍，须参加2022年深圳市中考且符合划线录取资格的考生，有专业特长，身体健康，在校表现良好，户籍不限。深圳市福田区华强职业技术学校是国家级重点职校，2011年被立项为国家中等职教改革发展示范校建设学校，是广东省现代教育技术实验学校，是教育部确定的全国第一批培养技能型紧缺人才学校，全国中职学校德育先进集体。现有在校生4000余人。学校创办于1986年，现有五个校区，下设信息技术、商贸旅游、动漫艺术、财经、公共基础等五个专业部，开设有计算机应用、计算机网络技术、计算机网页设计、计算机软件、计算机动漫与游戏制作、金融事务、商务英语、电子商务、物流管理、涉外旅游、商务礼仪等十二个专业。其中计算机应用专业为全国重点示范专业，计算机应用和金融事务专业为广东省重点建设专业。学校建有设备一流的现代化实训中心，是广东省中等职业教育实训基地。发展前景及外界评价：在大力发展中等职教的同时，学校还服务社区，全面发展，设立成人教育中心，开展技能培训和技能考核认证，年培训考核3000多人。成立福田区社区学院，开设多层次文化科学技术教育课程，近3年累计招生1200人。华强职校正在以创建国家中等职教改革发展示范校为目标引领，创办分校，扩大规模，不断加强校企合作，专业贴近行业，课程贴近企业，技能贴近岗位，探索职业教育信息化、多元化、国际化、集团化发展之路。努力构建全日制与业余教育相结合，职业学历教育与职业技能培训相结合，职前教育与职后教育相结合的立交桥，形成全方位、多层次、现代化、开放性的社区综合大职教体系。秉承“为每一个学生幸福的职业人生奠基”办学理念，致力培养具有“国际视野、民族情怀、特区气派、华强风格”的“基础宽、技能精、创新强、素质优”的现代职业人。

作者：师曙光 成人高教学刊 2000年06期 　　随着新世纪钟声的即将敲响，一种全新的教育思想、教育制度正在向我们走来，这就是教育应当伴随人的一生，学习应当是一个人“从摇篮到坟墓”的终生任务。 　　熟悉文字操作系统的人大约都曾有过这样的体会：多年以来我们熟悉并使用的WPS文字操作系统突然落伍了。 当人们艰难地克服了“熟悉的就是最好的”这一惯性思维定势，开始接纳并使用WPS97时， 又一种全新的智能集成办公软件WPS2000问世了。人们在惊叹之余， 一段震撼人心的话便回荡在耳边：“终身教育认为，数百年来人们总是把人生分成两半，前半生用于受教育，后半生用于工作，这是毫无根据的，接受教育应当是一个人从生到死永不休止的过程。”是的，生活的经验、社会发展的需求都告诉我们，一个人受教育的过程是终生的，终身教育正在向我们走来。 　　一、终身教育的概念 　　终身教育（Lifelong integrated education）是始于20世纪20 年代，流行于60年代的一种国际性教育思潮。其主张是教育应该贯穿于人的一生中的各个年龄阶段，而不是只在青少年时代，同时教育还应是在社会全方位的范围内进行的。终身教育一词始见于1919年英国，第二次世界大战后见于教育文献。1965年联合国教科文卫组织成人教育局局长、法国成人教育专家朗格朗在提交给国际成人教育发展委员会的提案中，第一次比较明确地论述了终身教育的概念。1970年又由联合国教科文卫组织出版了《终身教育引论》一书，更为详细地论述了这一思想，并提出了实施终身教育的一系列原则建议。《终身教育引论》一书被认为是关于终身教育的代表作之一。 　　郎格郎认为，终身教育是人从出生到死亡的一生的教育，是个人及社会整个教育的统一综合，是人们在一生中所受到的各种培养的总和。它包括教育体系的各个阶段和各种形式：既有学校教育，也有社会教育；既有正规教育，也有非正规教育。终身教育的中心问题乃是实现教育一体化：从纵向上来看，人的一生各阶段教育应前后衔接和贯通；从横向上来看，人所接受的各类教育，应当左右协调和接合。具体来说，在纵向方面，应实现学前教育、职前学校教育、职后成人教育的一体化；在横向方面，应实现家庭教育、学校教育、社会教育的一体化，德、智、体、美诸教育的一体化。纵横两方面的结合，构成了终身教育所要求的一体化的教育网络新体系。 　　此外，终身教育理论还主张，既然教育贯穿于人生的始末，那就要使教育和生活密切结合起来。终身教育以全新的视野对人的自身发展进行了哲学思考，提出了在注重个人接受终身教育，发展个人身心的同时，还应注重个人身心发展与社会进步的统一，把个人的发展纳入到社会进步中去。就这一意义而言，可以把终身教育理解为人的新生活方式的原理。它是每个人所不可缺少的。 　　终身教育倡导活到老、学到老的终生制学习。以取得某一学位为标志的文凭，显然已不能适应终身教育的特点。在以知识为基础的社会中，不仅要求人们工作出色，而且需要旨在使个人优势不断加强的学习进取心。《羊城晚报》总编兼社长曹淳亮说：我虽然拿的是业余文凭，但是我手下有许多高学历人才。十几年来我之所以工作的效果还满意，主要是依靠我的自信心，而自信心的来源就是我接受了终身教育的思想，坚持了终生学习。长期以来我都是白天处理工作，晚上回家后进行大量的有针对性的业务学习。 　　二、终身教育产生的社会背景 　　首先，科学技术的飞跃发展。人类社会进入20世纪后，科学技术进入了飞速发展的新时期。在探讨终身教育产生的社会背景时，我们不能不分析科学技术对终身教育的巨大推动作用。知识爆炸或信息爆炸的严酷现实告诉人们：一个人根本无法在任何专业学校学习期间充分掌握他今后大半辈子从事工作所需的知识。据英国科学家詹姆斯·马丁估计：人类知识在19世纪是每50年增加一倍；20世纪中、上叶每10年增加一倍；20世纪70年代，每5年增加一倍。近30年来， 人类在科学技术方面所获得的总量已等于过去2000年的总和。同时，科学技术由发明到应用的周期也在缩短，科学技术被迅速应用到生产领域。18世纪20年代发明的摄影术，人们把它付诸实践花了112年的时间；19世纪60 年代发明的无线电直到20世纪初才付诸使用；20世纪40年代发明的晶体管，从发明到应用只用了3年时间；而激光器的发明到使用连1年时间都不到。这种形势就要求从事管理、技术和生产人员的知识、能力也必须不断提高。科学没有止境，人们的知识结构也将永远面临着挑战。 　　其次，经济结构的变化。现代科学技术的发展推动了经济的发展。在各国经济发展的过程中，其结构产生了显著的变化，进而导致职业的大变动。经济结构的变化，主要表现在产业结构、就业结构和职业结构等方面的变化。当今世界，新的产业不断涌现，旧的产业不断被淘汰，发达国家正从传统加工业（纺织、钢铁、机床）向蓬勃发展的新型尖端工业（电子工业、计算机技术、生物工程）转变。产业的更新必然导致产业结构的变化，随着这一变化而来的就是就业结构的变化。在过去几十年中，农业劳动力的比重普遍下降；在第二产业方面，第三世界劳动力的增长速度较快；而在第三产业方面，发达国家则有巨大的发展。相应的，职业结构也必然发生变化，现代产业要求劳动者具有比以往任何时候都高的文化程度和智力水平。在科技革命的大潮中，产业结构、就业结构和职业结构的变化是社会发展的必然。在这一背景下，终身教育的产生也是社会发展的一种必然。 　　再次，现代生活方式的变化。现代科学技术的发展已渗透到社会各个领域中，它不仅影响着经济的发展，同时也深刻变革着人们的生活内容和方式。随着劳动时间的缩短以及人寿命的延长，闲暇已成为现代生活的一个重要方面。在闲暇时间内，人们一般不去承担社会责任，而是去满足个人的需要。此外，家庭收入及消费生活的提高、各类家用电器及计算机的普及也为终身教育的实现提供了巨大的需求和可能。 　　最后，人口结构的变化。人口结构是决定教育人口的主要因素之一。当前人口结构有如下新特点：成人的绝对数及所占比例数在增加、人口中老龄人口不断增多、妇女劳动人口的比重在上升。这些特点也为终身教育的产生创造了重要的条件。 　　从科学技术、经济结构、生活方式及人口结构4 个方面的变化说明，终身教育的产生是有着深刻的社会背景，其产生是一种社会发展的必然结果。 　　三、终身教育的实现手段 　　终身教育既是一种教育思想、教育观念，更是一种教育制度。要使终身教育在社会上推而广之，其实现手段有两个方面。 　　教育资源的纵向整合。《终身教育引论》中指出：“任何训练、研究、学习或其他旨在提高认识和增进与他人关系的各种努力，都只有与一个连续过程联系起来才有自己的地位和意义。”人生发展的每个阶段都有其价值，有其具体内容，因此必须使每一发展阶段上的教育都有其特色。终身教育体系就是要把幼儿教育、小学教育、基础教育、职前教育、成人职后教育都联系起来，使每一个在其一生中都能获得适当的教育机会。 　　教育资源的横向整合。所谓教育资源的横向整合，即统筹安排正规、非正规、家庭、学校、社会等教育领域的范畴和作用。各种教育形式的协调与一体化，给予所有的人自由充分选择适合于自己的教育手段和方法，获得最佳学习效果的机会。在终身教育体系中，教育绝不限于传统的学校范畴之内，随着互联网的普及、HFC宽带综合信息网的建立、 远程教育网的进一步推广，终身教育将真正走入千家万户。作为现代教育体系重要内容的远程教育经历了三个主要发展阶段：纸媒体阶段、电视（收音机）媒体阶段、Internet阶段。我国现有三四千所大中专学校，如果都建立了远程教育网，那将相当于在现有的设施上院校的数目翻一番或更多。打破了时空的限制，终身教育将一步步走入每一个人的生活之中。 　　四、终身教育思想给我们的启示 　　埃德加·富尔在《学会生存——教育世界的今天和明天》中提出：在终身教育思想指导下的教育与社会改革实践就是学习化社会，即学习成为全体社会成员的重要活动的社会模式。在现在和将来，教育不再是某些人的特权，或个人在一定年龄阶段的特殊活动，教育与政治、经济、文化、家庭及个人生活密切交织，每个公民都是终生的学习者。终身教育的专家曾深刻地指出：将来的文盲不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。今天，社会发展的潮流更给我们以明确的信息：要么终生学习，跟上时代前进的步伐；要么被社会所淘汰。因为终生学习是打开二十一世纪之门的钥匙。 　　终身教育提出了现代社会人的生存原则：“学会生存”、“学会关心”。终身教育思想认为受教育与学习是人的权利和需要，社会的发展是无止境的，人的发展是终生的过程，这就为我们指出了积极的人生目标。终生学习是二十一世纪的生存概念，终生学习与其说是一种教育概念，还不如说它是一种生活方式。 　　学习，对每个人讲都既是一种乐趣，又是一种需要，更是一种责任。让我们在思考中接受终身教育的思想，快乐中坚持终生学习，在终生学习中满足个人发展的需要，在个人发展的过程中完成对社会的责任。 作者介绍：师曙光 太原大学成教处

一、豫章师范学院是大专吗 豫章师范学院是本科院校，该校是南昌市政府确定优先发展和重点打造的直属院校，也是一所以培养学前教育、小学教育、特殊教育等基础教育师资为主的师范类本科院校。 二、豫章师范学院简介 豫章师范学院前身是1908年成立的省立女子师范学堂和1914年成立的省立第一师范学校，迄今办学历史110年。2017年5月，经教育部批准在南昌师范高等专科学校的基础上升格为豫章师范学院。学校是一所以培养学前教育、小学教育、特殊教育等基础教育师资为主的师范类本科院校。 学校始终秉承“厚德博学，崇真重行”的校训精神，坚持“质量立校、人才强校、特色铸校、创新兴校”的办学理念，“勤研善思，务实求进”的校风，不断超越自我，不断创造辉煌，追寻着百年梦想。学校始终坚持敢创一流、勇于探索的自强精神，始终坚持师范教育而不辍，为南昌、江西乃至全国师范教育的发展作出了重要贡献。 一、办学定位 立足南昌、面向全省、辐射全国，建设一所以师范教育为基础，以学前教育、小学教育、特殊教育为主要特色，教育学、文学、理学、艺术学、管理学、工学、法学等多学科协调发展，为区域经济社会发展提供强有力人才与智力支持的应用型师范院校。 二、办学条件 截至目前，学校占地面积770亩，全日制在校生12193余人。现有教育学、管理学、艺术学、工学、文学、理学、法学等7大学科门类，共44个专业，其中本科专业13个，基本形成以学前、小学和特殊教育为主，多学科协调发展的学科专业体系。建有覆盖全校的计算机网络，所有教室装备了全套多媒体教学系统，语音教室、微格教室、电子阅览室、心理实验室、蒙氏教育实训室、儿童行为观察室、奥尔夫音乐实训室、幼儿保健室、学前儿童活动室、多感官实训室、动作康复实训室、情绪行为康复实训室、听障大学生律动室、融合教育资源教室、感觉统合实训室、言语康复实训室、音乐治疗实训室等现代化教学设施俱全。 “特殊教育专业”成功立项了国家发改委的“特殊教育二期项目”，获得国家、省财政支持6500万元。学校现有馆藏纸质适用图书85.33万册,生均108册,电子图书120余万册。 学校具有较强的教学力量和较高的教学水平，教学成果突出。近几年，教师获得国家社会科学基金项目1项，全国教育科学规划部级重点项目、青年项目共2项，教育部优秀教学科研团队建设项目、教育部人文社科项目共4项，国家重点实验室开放课题1项，省级课题460项。教师发表论文2305篇，其中，三大检索SCI、EI、ISTP收录论文47篇，核心期刊论文448篇，专利19项，出版专著、教材63部。教师获得省级教学成果一、二等奖14项、省级科研成果奖15项。 学校专任教师总数590人，其中国家级专家、教授、副教授183人，博士、硕士以上教师327人，双师型教师195人，“江西省百千万人才”2名。 三、办学优势与特色 1.百年积淀深厚,名师名家荟萃 百年历史，薪火相传。从1908年创办伊始的“兴学救国”“开启民智”到新时期的“教育强国”“毓德树人”，豫章师院百年始终专注于基础教育领域师资培养的办学定位，历经沧桑从未中断。学校现有专业设置涵盖学前教育、小学教育和特殊教育等所有师资门类，优势明显，底蕴深厚。 毓德树人，英才辈出。学校以“师德高尚、基础宽厚、素质全面、一专多能”的人才培养为主要特色，培育了被鲁迅赞誉为“真的猛士”的爱国青年刘和珍、为八一起义的军旗升起做出重要贡献的学生领袖邹努、赣省地区革命最高领导人陈赞贤等革命烈士;现代中国画大师傅抱石、中国抽象代数之父曾炯、现代声乐教育事业奠基人喻宜萱等学界名流;杨钰莹、周洲等一代艺苑明星。 德厚才馨，名师荟萃。南师百年，弦歌不辍，因为有一支师德高尚，诲人不倦的教师队伍，涌现出了中国学前教育先驱陈鹤琴;被钱学森称之为“智力工程”创始人的顾力兵、徐章英夫妇;显微扩影仪和动物无性杂交实验成果达到国际先进水平的著名生物学家马希贤;著名语言学家余心乐;古典文学研究专家胡守仁;省内知名数学教育专家、全国优秀教师肖鉴铿;还有许多默默耕耘，把毕生心血和精力奉献给了教育事业的各级各类优秀教师。 2.职前职后融通, 学教研用一体 学校始终坚持职前教育和职后培训相融合，学教研用为一体的培养模式，形成了科学的培养培训运行机制。 职前教育与职后培训特点鲜明。职前教育注重专业理念与师德、专业知识与能力的培养，课程设置突出基础性、开放性和实践性，形成了全面“校校(园/企)合作”和全程“学教结合”的培养运行机制，构建了“十大教师基本功、八大教学基本技能”的学生能力双轨训练体系。学校积极推行基础教育一线名师进课堂和本校专业教师下基层锻造机制，打造了一支理论与实践“双优”的职前教育教师队伍。职后培训注重业务能力的提升和职业素质的发展，着力学员理念的更新、思想的凝练、风格的锻造，并切实提高学员解决实际问题的能力，实施在校培养与送教上门、单项培训与综合培训相统一。职后培训内容实行“模块+专题”相结合，教师采用“四合一”的最佳配置，高校、科研单位专家教授负责“理念更新教育”，本校优秀教师进行“问题诊疗教育”，基础教育一线名师实施“能力提升教育”，优质基础教育基地承担“实践示范教育”。 职前教育与职后培训有机统一。一是课程体系有机统一。学校统筹规划、科学设置职前教育与职后培训课程，促进职前教育与职后培训课程之间衔接顺畅、协调发展,既避免重复,又避免出现严重缺陷。二是能力发展有机统一。学校实现职前教育与职后培训受教者能力的递进发展，即职前教育培养学生的基础能力，通过实习锻炼学生理论联系实际的能力，职后培训提高学员解决实际问题的能力。当前，学校又与时俱进、创新培养方式，通过“顶岗置换培训”实现职后培训前移。三是组织形式有机统一。学校建立职前教育和职后培训的有效管理机制，充分利用全校资源保障职前教育与职后培训的有效融合。四是“学教研用”有机统一。学之目的在教，研之宗旨在用，学教提升在研。学校打通了学生与学员之间过去存在的藩篱，实现了学生“学教”结合、学员“教学”结合，鼓励他们都进行“教、学”研究，并用之实践。 3.学科优势明显，幼特教育突出 学校是江西省学前和特殊教育专业的发端。1940年，中国学前教育先驱陈鹤琴先生在学校前身之一“江西省立实验幼稚师范学校”创办了学前教育专业;1989年，学校又创办了特殊教育专业。在幼特教育方面悠久的培养历史和丰富的办学经验，使学校成为学前教育和特殊教育的领头羊。 学前教育专业全省领先。学校具有领先的教育理念，紧扣时代发展变化引导学前教育专业学生树立正确的儿童观，关注幼儿心理健康、家庭教育等方向，开发新课程等，培养具有前瞻性。实践教学有深度。学校将陈鹤琴学前教育“五指教学论”与国家提出的学前教育“五大领域”相结合，形成独具特色的“全实践”人才培养模式。2008年，学前教育专业获评江西省高校特色专业、学前教育专业教师获省级教学团队。2009年，学前教育专业理论与实践教学多维互动模式实验区被评为省级人才培养模式创新实验区。专业拓展有内涵。学校2009年在省内率先开展“育婴师”培训，开0-3岁幼儿规范化、科学化教育先河;结合社会热点，以国家级和省部级课题为平台，开展“学前儿童传统文化教育研究”、“学前儿童生命教育研究”;研究制定省内首批“男幼师”定向培养方案，为提高省内幼儿教师内涵与水平出谋划策。 特殊教育专业全国有地位。一是办学条件一流。豫章师院是我国最早开设特殊教育专业的少数几所院校之一，在省内实力最强、规模最大。有一支学缘学历结构较为合理的高素质教师队伍，分别来自北师大、华东师大、重庆师大等院校，涵盖言语、动作、情绪行为康复以及手语教育、融合教育、启智教育等多个研究方向。在国家发改委支持下建设了建筑面积达1.62万平方米的“特殊教育综合大楼”，拥有40多间实验、实训室，教学仪器设备总值达到2300余万元，教学仪器设备水平国内领先。2016年，《走进特殊教育》被评为全国第八批“精品视频公开课”，入选国家级教学质量工程;《特殊儿童教育》课程加入国家教学资源库。 办学水平一流。特殊教育专业获评省级特色专业、省级精品课程、省级教学成果一等奖和国家级课题。建有完善的综合康复体系，有语言康复、动作康复、情绪行为康复、音乐治疗、手语研究中心、融合教育研究中心六个研究中心，一个南昌市儿童康复与智能发展市级重点实验室。特别是，学校率先在省内开设儿童康复专业，也是目前省内唯一一所开办此专业的院校。三是社会服务一流。特殊教育专业教师指导的西湖区的融合教育(随班就读)试验区，获批国家试验区，为地方基础教育中的融合教育发展提供强有力的智力支持，学校也是江西省唯一一所承担特殊教育“国培计划”的本科院校。 四、社会评价 学校人才培养质量不断提高，社会影响力持续增强。学校招生录取分数线在省内同类院校名列前茅，毕业生深受用人单位欢迎。 近年来，学校连续被评为江西省文明单位、首届江西省文明校园、江西省普通高校毕业生就业工作评估“优秀等级学校”、2016-2018年度全省普通高校毕业生就业工作先进单位、江西省高校平安校园建设先进单位、江西省高校信息化工作先进单位等荣誉称号。 五、未来发展 学校新一届领导班子确立了“做强学前教育、做优小学教育、做精特殊教育、做实职业教育”目标任务，将以为引领，以改革为动力,以学科建设为龙头,以师资队伍建设和基础设施为保障,以传承百年南师精华,发挥红色资源优势为着力点,全面加强学校内涵建设，朝着建设特色鲜明、优势突出的本科院校迈进，谱写学校发展新的壮丽篇章。 豫章师范学院在哪里 附准确地址 豫章师范学院是公办还是民办 豫章师范学院教务处电话 豫章师范学院有几个校区 豫章师范学院高考录取通知书什么时候发放-快递查询入口 豫章师范学院新生开学报到时间及入学考试军训转专业指南须知 豫章师范学院招生办电话 豫章师范学院宿舍条件,宿舍几人间环境好不好(图片) 豫章师范学院有哪些专业 附特色重点专业名单 豫章师范学院有什么专业 附招生专业目录 ;

教师资格常见名词解释 　　教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。 　　名词解释： 　　 教育学 ：研究人类教育现象及其一般规律的科学。 　　 教育现象 ：指人类各种教育活动的外在表现形式。 　　 教育规律 ：就是教育内部诸因素之间、教育与其他事物之间的本质性联系，以及教育发展变化的必然趋势。 　　 学生的身心发展 ：包括学生的身体发展和心理发展两个方面，学生的身体发展是指机体的正常发育和体质的增强;学生的心理发展是指认识的发展和意向的发展。 　　 儿童的年龄特征 ：指儿童在发展的不同年龄阶段所形成的一般的、典型的、本质的特征。 　　 遗传素质 ：指通过某种遗传物质所传递的，父母和种系发展过程中所形成的一些生理解剖特点，如机体的结构、形态、感官和神经系统的特点等。 　　 学生的个别差异 ：指同一年龄期的学生在身心的同一方面的发展上，其速度和水平存在差异，以及同一年龄期的学生在不同方面发展的相互关系和个性心理倾向上的差别。 　　 二层次三因素说 ：认为人的发展实质上是个体生命的多种潜在可能逐渐转化为现实个性的过程，强调可能性因素和现实性因素是影响人发展的两大因素，即“二层次”，在“二层次”中含有三大类型的影响因素，即个体自身条件、环境条件与活动。 　　 广义教育 ：凡是有目的地增进人的知识、技能,影响人的思想品德的活动,不管是有组织的或是无组织的、系统的或零碎的,都是教育。 　　 学校教育 ：指教育者根据一定社会的要求和年轻一代身心发展的规律,对受教育者所进行的一种有目的、有计划、有组织地传授知识技能,培养思想品德,发展智力和体力的活动,通过这种活动把受教育者培养成为一定社会服务的人。 　　 教育目的 ：是指教育要实现的结果或要达到的标准，它规定了通过教育过程要把受教育者培养成什么样质量和规格的人。 　　 应试教育 ：是专指脱离人的发展与社会发展的实际需要，以升学考试为目的，违背教育规律的一种教育训练活动。 　　 全面发展教育 ：指为了促进受教育者的全面发展而实施的各种教育活动。 　　 德育 ：是教育者按照一定社会的要求，有目的有计划地对受教育者施加影响以形成教育者所期望的思想品德的教育活动。 　　 智育 ：是以系统的科学知识和基本技能武装学生，发展学生智力的教育。 　　 学校体育 ：它是促进学生身心全面发展，增强学生体质，学习体育知识与技能和培养道德品质的一种有目的、有计划、有组织的影响活动。 　　 美育 ：是美学教育，又称审美教育是形成学生正确的审美观，培养感受美、鉴赏美和创造美的能力的教育活动。 　　 素质教育 ：素质教育是以提高民族素质为宗旨的教育。它是依照社会发展和人的发展的需要，以全面提高全体学生基本素质为目的，注重开发学生智慧潜能，强调学生健全个性的发展，尊重学生的主体性和主动精神，促使学生的身心得到全面和谐发展的教育。 　　 素质 (教育学上的)：是以人的先天禀赋为基础，在环境和教育的影响下形成和发展起来的较为稳定的、内在的、基本的身心要素、结构及其质量水平，是人们先天的自然性与后天的社会性的一系列基本特点与品质的整合体系，既可指人的个体素质，也可指人的群体素质。 　　 人的全面发展 ：最根本的是指人的劳动能力的发展，即人的智力和体力尽可能多方面的充分的自由的统一的发展。还包括道德、志趣和意向的发展。 　　 教学 ：就是尊重学生的理性思维能力，尊重学生的自由意志，把学生看成是独立思考和行动的主体，在师生交往活动中，发展个体的智慧潜能，陶冶个体的道德性格，使每一个学生都达到最佳水平的活动。 　　 基础知识 ：就是指学生必须学习和掌握的、自然科学和社会科学中为现代生产和现代生活及科学文化发展所必需的知识。 　　 基本技能 ：就是指学生必须掌握的、需经反复练习而形成的、解决某一问题的或完成某种任务的活动方式。 　　 教学方法 ：教师在教学过程中为了完成教学任务采用的工作方法和学生在教师的指导下进行学习的方法。它包括教师教的方法和学生学的方法两个方面。是教授法和学习法的统一。 　　 讲授法 ：是教师通过口头语言向学生传授知识的方法。讲授法包括讲解、讲述、讲演等不同的讲授形式。 　　 讨论法 ：是学生根据教师所提出的问题，在集体中，相互交流个人的看法，相互启发，相互学习的一种教学方法。 　　 教学组织形式 ：是指教学活动应怎样组织，教学的时间和空间应怎样有效地加以利用等教学活动的结构形式。 　　 课堂教学 ：又称班级授课，它是以班级为基本单位进行教学的。即把学生按年龄和知识水平分成有规定人数的教学班，由教师根据教学计划中统一规定的课程内容和教学时数，按照学校课程表进行分科教学的一种组织形式。 　　 教育途径 ：是指教育者有目的、有计划、有组织地传授教育内容，完成教育任务，实现教育目的的师生共同活动的渠道。 　　 分组教学 ：按照学生的能力或学习成绩把他们分为水平不同的组进行教学的组织形式。 　　 课外活动 ：学校在课堂教学之外对学生实施的多种多样的有意义的教育活动。 　　 教育制度 ：指一个国家各级各类教育机构与组织的体系及其管理规则。 　　 学制 ：也称学校教育制度，是一个国家各级各类学校的系统，他规定各级各类学校性质任务入学条件和修业年限以及它们之间的相互关系。 　　 终身教育 :终身教育思想强调职前教育和职后教育一体化,青少年教育和成人教育一体化,职业教育和社会教育一体化,把终身教育等同于职业教育或成人教育是片面的。 　　 双轨制 ：主要存在于欧洲国家,这个学制把学校系统分为两个互不相通的轨道:一轨是为资产阶级子女设立的,属于精英教育范畴;另一轨是为劳动人民子女设立的,是为生产服务的. 　　 单轨制 ：是19世纪末20世纪初在美国形成的一种学制.特点是所有学生在同样的学校系统学习,可以由小学升入中学,大学,各级各类学校相互衔接. 　　 分支型学制 ：是20世纪上半叶在原苏联所建立的一种学制类型.这是一种既有单轨学制特色又有双轨学制某些特色的新型学制. 　　 学校教育 ：是教育者根据一定社会的要求和受教育者身心发展的规律，在专门的教育机构进行的一种有目的、有计划、有组织的培养人的活动。 　　 家庭教育 ：是指父母或其他年长者在家庭内通过言传身教或其他教育形式、方法对子女及其他家庭成员施行的各种积极影响。 　　 学前教育 ：即幼儿教育，它是根据一定的培养目标和幼儿的身心特点，对入小学前的幼儿所进行的有计划、有组织的教育。学前教育是教育结构系统的重要组成部分，是学校教育的基础。 　　 学龄教育 ：指在学龄期所接受的学校教育。它包括初等教育、中等教育、高等教育。 　　 继续教育 ：是正规学龄期教育的延伸和发展，指通过业余、脱产或半脱产的途径，使那些已经受过大专学校的学历教育，并已在工程和技术工作岗位上工作的科技人员、管理人员和领导者继续接受知识和技术更新的教育。 　　 职业教育 ：是以就业为主要目标,以从事某种职业或生产劳动所需要的知识和技能为主要教育内容的教育。 　　 教育内容 ：教育内容是为实现教育目的，在教育活动过程中经过选择而传授给学生的知识技能、思想观点、行为习惯等的总和。它包括对学生进行德、智、体、美、劳等各方面教育的内容。 　　 课程计划 ：课程安排的具体形式，是国家根据一定的教育目的和培养目标制订的有关学校教育和教学工作的指导性文件。 　　 课程标准 ：根据课程计划以纲要形式编定的有关学科教学内容的指导性文件。 　　 教科书 ：又称课本，是依据课程标准和学生接受能力编写的、系统反映学科内容的教学用书。 　　简答题： 　　教育学的基本问题是什么? 　　教育与社会发展的关系和教育与人类发展的关系，即社会——教育——人类之间的辩证关系就是教育学的基本问题。 　　教育学的内容主要包括几方面，每个方面主要研究什么问题? 　　总论部分：主要讨论什么是教育，教育有哪些特点，教育有什么作用，教育有哪些规律，教育与社会发展和人类发展有哪些关系。学科部分：主要讨论老师如何备课、上课，如何运用教育教学的方法和基本原则更好地教书育人等问题。 德育部分：主要讨论人的思想品德的形成发展的规律，以及德育的方法和基本原则等问题。学校管理部分：主要讨论学校如何创建，班主任如何管理好班级等问题。 　　简要列举教育学创建时期的代表人物和著作? 　　卢梭《爱弥儿》，康德《康德论教育》，夸美纽斯《大教学论》，洛克《教育漫画》，赫尔巴特《普通教学论》 　　简要列举教育学多元化发展阶段的代表人物和著作? 　　前苏联：凯洛夫《教育学》，马卡连柯《教育诗》，赞科夫《教学与发展》，维果茨基“最近发展区”。美国：杜威《民主主义与教育》，布鲁纳《教育过程》，布鲁姆《教育目标分类学》。中国：蔡元培“全面发展教育”，陶行知“教学作合一”，杨贤江“新教育大纲” 　　从个人的角度说明学习教育学的价值? 　　学习教育学是一个现代专业化教师从事教师职业的基本要求;学习教育学是教师确立科学教育馆的基本途径。 　　为了学好教育学，我们要做到“四个坚持”，请问“四个坚持”指的是什么? 　　1坚持以马克思主义为指导，认真掌握马克思主义教育理论的基本观点和学说体系;2坚持理论联系实际，以理论去指导实际，并从实践中丰富和完善所学理论;3坚持涉猎广泛的科学基础知识，拓宽学术视野;4坚持实行古今中外法，做到学思结合、学问结合、学论结合、学用结合。 　　人的身心发展主要有哪些基本规律? 　　顺序性，不平衡性，阶段性，整体性，互补性，个别差异性 　　为什么学校教育对年轻一代的发展能起主导作用? 　　1学校教育是一项有目的、有计划、有组织的培养人的工作;2学校教育是通过训练有素的教师培养学生的，他们明确教育目的，有较高的专业造诣，有较好的职业道德和修养;3学校中的教育素材，有利于青少年的身心发展;4学校教育在青少年的学习中占的时间最长，有利于在集中的时间内整体的传授知识技能;5学校教育是由受教育者的特点决定的，学生处在长身体、长认识的阶段，学生对老师有一种崇敬的心理，愿意接受教师的影响;6时代发展的特点决定了学校教育对年轻一代的发展起主导作用。 　　学校教育需具备什么样的条件才能发挥主导作用? 　　1学校教育为个体发展创设良好的环境;2学校教育应着重培养个体的主体意识和选择能力;3学校教育应精心设计有益的教育活动，促进个体发展。 　　怎样正确认识遗传素质在人的发展中的作用? 　　1遗传因素是人的发展的物质基础和必要条件，为人的发展提供了很多的潜在可能性;2遗传因素对不同的人群的作用不同;3遗传因素对不同性质的机体的作用程度不同;4遗传因素对人发展的作用在整体发展中的影响越来越小。 　　简述教育过程的基本要素。 　　教育者是教育过程“教”的主体;受教育者是教育过程“学”的主体;教育内容是师生共同认识的客体;教育手段是教育活动的基本条件。 　　教育作为特有的社会现象，具有哪些特点? 　　永恒性，继承性，生产性，阶级性和时代性 　　学校教育的产生需要具备哪些条件? 　　1社会生产水平的提高，为学校的产生提供了物质基础和必要条件;2脑力劳动与体力劳动的分离，为学校的产生提供了专门从事教育活动的知识分子，其中一部分是学校的教师;3文字的产生和知识的记载与整理达到了一定的程度，使人类的见解教育经验的传递成为可能;4阶级分化和阶级对立的形成，是支配地位的阶级迫切需要培养本阶级的继承人，并且企图通过教育手段愚弄被支配的阶级。 　　简述现代社会教育的特点。 　　1不断提高普及教育，教育对象具有广泛性;2教育密切联系社会，教育性质具有生产性;3学习内容非常广泛，教育内容具有开放性;4注重教育立法，教育具有法制性;5教育贯穿人的一生，教育呈终身化;6注重教育的交流与结合，教育具有国际性;7注重教育科学研究，教育具有科学性。 　　教育的经济功能是什么? 　　教育是劳动力再生产、科学知识在生产、生产新的`科学技术、科学技术转化为生产力的重要手段。 　　教育的政治功能是什么? 　　教育促进年轻一代的政治社会化;教育促进政治民主化;教育能制造政治上的舆论和思潮。 　　教育的文化功能是什么? 　　教育能传承、活化、改造、创造和更新文化。 　　教育的人口功能是什么? 　　教育是控制人口增长、改变人口质量的手段之一，教育有利于人口迁移 　　怎样正确认识社会环境在人的发展中的作用? 　　1环境为人的发展提供了多种可能，也对人的发展做出了一定的限制;2环境对人的作用的大小与环境本身的性质和变化有关，也与人的发展水平有关;3环境对人的作用有正反之分，大环境与小环境的作用方向也有多种组合的可能。 　　确定教育目的的依据是什么? 　　1教育目的的确立首先要符合社会政治经济的需要;2教育目的的确立还要反映生产力和科学技术发展对人才的需求;3教育目的的确立还要符合受教育者身心发展的需要;4教育目的的确立还受到一定社会的思想意识和文化传统的影响。 　　教育目的的作用是什么? 　　规范功能、选择功能、激励功能、评价功能 　　我国全面发展教育由哪几部分组成?它们之间的关系如何? 　　德育、智育、体育、美育、劳动技术教育。关系：它们是密切联系的，他们互为条件，互相促进，相辅相成，构成统一的整体，从各个方面保证教育目的的实现。 　　实施素质教育的原因是什么? 　　1实施素质教育是社会主义的本质和根本任务所决定的;2实施素质教育是实现我国社会主义现代化建设事业的需要;3实施素质教育是深化教育改革的，按规律办学的体现。 　　素质教育的基本特点是什么? 　　基础性、全体性、主体性、全面性、发展性、普通性、协同性、内化性、实践性、成功性、开放性、个性、创造性 　　教学的任务是什么? 　　(一)使学生掌握系统的文化科学基础知识和基本技能技巧 　　(二)发展学生的智力和体力，培养学生的能力(三)培养学生科学的世界观和良好的道德品质(四)促进学生心理健康发展，培养学生优良的个性品质 　　教学的意义有哪些? 　　(一)教学是严密组织起来的传授系统知识，促进学生发展的最有效的形式(二)教学是进行全面发展教育，实现培养目标的基本途径 　　教育途径在教育过程中有何意义? 　　第一，教育途径是实现教育目的，全面完成教育任务的根本保证。第二，教育途径是提高教育质量与效果的重要措施。第三，教育途径是教育活动进行的基本渠道。 　　讲授法有何优缺点? 　　在于老师可以将文化科学知识系统连贯地传授给学生，使学生在较短的时间内获得较多的知识，并在传授知识的同时进行思想政治教育。其缺点在于不易发挥学生的主动性和积极性，没有充分的机会让学生及时对所学的内容作出反馈。 　　课外活动的特点是什么? 　　课外活动由自己的特点，具体体现在以下四个方面。1自愿参与2自主活动3形式多样4内容开放 　　课外活动的作用是什么? 　　1培养的学生的主体精神和自主学习的能力2开发学生的潜在能力，培养学生的个性和创造性3培养学生的组织，合作，礼让等社会交往能力4拓宽学生的知识面，增强学生的社会责任感 　　社会实践功能是什么? 　　(一)社会实践是实现教育“三结合”的中介桥梁(二)社会实践是造就德智体全面发展人才的关键环节(三)社会实践活动是塑造和构建学习主体的重要途径 　　社会实践的基本要求有哪些? 　　(一)明确的目的性，计划性(二)坚持因地制宜，因材施教(三)考虑学生的兴趣爱好和特长(四)发挥学生集体和个人的自主性与创造性(五)加强领导与保障安全 ;

在80年代，费斯勒的研究把教师专业发展历程分成八个阶段，并将教师特定角色的准备期称为职前阶段。再这里，我们把职前教师定义为师范院校入学前的所有师范生。职前教师掌握了一定的专业知识，专业技术和专业理念，但未正式进入教育教学领域，缺乏教育知识

在课堂教学过程中，教学生学会学习，培养良好品质是现代课堂教学方法改革的重点。新课程时教师的课程环境发生了很大的变化，仅就课堂中教与学的活动方式来说，就是有从前的以知识传授为重点，转向以学生为中心上来。“教师是蜡烛”、“教师是园丁”、“教师是人类灵魂的工程师”、“要给学生一碗水，教师自己要有一桶水”、“教师像警察”，这些都是传统的教师角色隐语中的社会期待。随着经济的发展，社会的进步，人们要求教师不再局限于“传道、受业、解惑”的作用，不再囿于“将一切知识教给一切人”的传授角色，而是要求教师突破传统的教学方式，介入现代的课程改革，既关注学生的和谐成长，又关注自己生命价值的完整体现。优秀的教师绝对不是教书匠，而是具有教育思想、教育风格、教育能力的教育家，对教育有自己独立的见解，有独立进行教育科研的意识和能力。“好教师”既需要有深厚的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识，追求学术前沿的意识，又需要把握教育的真谛，了解青少年发展规律，懂得教什么和怎么做，掌握现代信息的技术，具有热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。只有这样，才能充分发挥教师的职能，发展学生的智慧，发展学生的潜能，激发学生的创造力，培养学生的健全人格。

职前教师的知识体系应当包括教育心理学、教学方法学、认知心理学等多学科内容。因此，构建职前教师的知识体系，可以开设教育心理学课程，其中包括社会心理学、发展心理学、课堂管理学等；教学方法学课程，主要涉及教学设计、课堂教学技巧、教学设计等；认知心理学课程，包括学习理论、注意力认知、记忆认知等。同时，也可以开设一些具体的教学课程，如语文教学、数学教学等，以及一些培养教师专业技能的课程，如课件制作技巧、教学设计技巧、课堂管理技巧等。另外，职前教师还必须掌握一定的教育法规知识，因此，可以开设一些有关教育法规、教育政策等课程，以及政治、历史、地理等学科知识，以及一些技术、艺术等其他课程。只有把这些课程都掌握，才能真正成为一名合格的职前教师。