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薪酬和工资的区别如下：
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
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报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
里论外几-
薪酬与工资的区别
一、二者的定义：
薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务（个人总结）。
工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资（《工资支付暂行规定》及《关于工资总额组成的规定》）。
二、二者的区别和联系：
二者的联系体现在以下几个方面：
1、薪酬是在工资基础上的创新。
2、薪酬总额基本等于工资总额，
二者的区别体现在一下几个方面：
1、薪酬是现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成和激励；工资概念陈旧、主要体现企业与员工的劳动关系。
2、薪酬包括企业提供的各种福利，而工资不包含福利项目
3、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结合；有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工资数额也比较固定，缺乏激励性。
4、薪酬构成和发放办法紧密联系企业的发展战略，是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性，而工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变，不具有灵活性。
5、薪酬与绩效管理紧密结合，工资与岗位紧密结合。
6、薪酬追求企业内部公平的实现，工资则缺乏对企业内部公平的追求。
7、薪酬的范畴比工资要大，对于普通员工来说，薪酬基本等于工资，但是员工的职位越高，薪酬与工资的差距越大，薪酬则包含了更多的长期激励内容
S笔记-
今天想和大伙分享的，主要是关于职业生涯规划对于一个人的重要性吧，当然，在座比小编厉害的肯定大有人在，如果您觉得有道理，那小编倍感欣慰，如果您觉得小编瞎编，那您大可以忽略，下面是小编的个人经验分享
首先，自爆家门，小编2014年毕业于广东一家普通本科大学，学的专业和现在从事的互联网行业没有半毛线关系，现在在一家国内知名手机厂商的某个互联网部门做运营经理，坐标深圳，月薪税前18K，毕业3年，这个薪资在深圳说不上高薪，但在同龄人也算比较不错的
刚毕业的时候，我就不想做本专业的工作（因为觉得本专业是很传统的理工科行业（食品），实在是很难出头），但也想不出做什么行业好。
所以我首先选择了城市，那就是充满活力的深圳，原因很简单，就是喜欢，选择好城市后再选择行业，为啥呢？因为一个城市的支柱行业就几个，我的想法是在一个城市最好能做它的支柱行业，这样发展机会更多，所以，我从深圳的几个支柱行业（互联网，金融，贸易，文化产业）中选择了互联网，理由很简单，第一，互联网会逐渐成为一个最基本的东西，就像一台电脑不能没有系统一样；第二，互联网在未来的10，20年不大可能会走下坡路，未来很多行业或者新的行业都是从互联网衍生出来的，所以这是一个欣欣向荣的行业；第三，当然是这个行业的平均薪资高，可以创业的可能性高，个人发展空间大，选定好行业之后就要选择职位，我的想法很简单，做一个行业就一定要做它的核心岗位，那互联网来说，核心的位置就3个，产品，运营和技术，技术我肯定是做不了啦，产品和运营可以尝试，毕竟这两个职位对于科班出身要求不是特别高，所以我根据自己的兴趣，选择了运营这个职位，至此，我的职业生涯初步规划就出来了。
接下来就是做简历面试，关于简历制作这块小编在之前的一篇文章有专门做介绍，有兴趣的朋友可以出门左转去瞧瞧呗，所以我就找了很多互联网公司投简历，大小公司都有，结果相信大家也猜到了，大公司沓无音信，小公司偶有面试，但招你进去做运营，并且有人从0带你做运营的几乎没有，理由也很简单，大公司对学历，专业要求很高，第一我不是名校，第二我不是本专业，第三我没有想过互联网实习经验，小公司大多都是让你去做销售，培养你一个什么都不懂的应届生对他们来说成本太高了，老实说，那段时间对于我来说真的很煎熬，迷茫，不自信，各种心理挣扎，最后我打定主意，无论如何我要先入行，然后在行内找机会转到我想要做的运营岗位。
所以我找了一家我当时觉得最适合自己的中小公司去做销售，公司是一家乙方公司，帮甲方做海外互联网广告推广的，至此，我算是入行，那会的工资是2100底薪加提成，一个月扣完五险一金后到手的底薪的1876，这是我第一个月的工资，接下来就是在销售的这个岗位上战战兢兢的做事，那会是做电话销售，每天打电话找客户需不要做海外互联网广告推广，我觉得自己作为一个新人想做出成绩的只有一个办法：那就是勤奋，所以我每天的电话量都是部门的第一名，几个月过去了，虽然我的业绩不是最好的，毕竟做销售是很需要积累的，但我的上司挺看重我的，觉得我做事很认真，那段时间，公司刚好被一个集团收购了，这些有一些运营的岗位出来，所以我就很诚恳的找我老大说出自己的想法，我老大也挺好的，就帮我在公司内部争取到了这个机会，所以他是我职业生涯的第一个贵人，工资也翻了一翻，有6K多了，后来在公司做了一年半觉得实在没什么可以学习了就离职了。
当然我不是裸辞，我是面试的也是一家乙方互联网广告推广公司，这家公司在国内乙方互联网广告名气挺大，所以我就想着可以做个跳板，为啥说是跳板呢？因为我的职业目标是做运营，但老实说，在乙方公司你很难做真正的运营，原来有，第一，乙方公司更多时候是甲方意志为转移的，就是听甲方怎么做就怎么做，更多的是执行方面的工作，不是决策；第二，乙方公司对整个项目的了解更多时候是横向的，并不是纵向的，你很难打通从前端的产品、运营到后端的技术这整条链条的东西，所以第二家公司对于我来说就是跳板，一来可以让自己懂得更多渠道推广方面东西，二来可以为自己下一步跳到大的甲方公司做准备，那会的工资也有10k了，在第二家公司做了一年多一些之后，我觉得又遇到瓶颈了，所以果断选择跳槽，同样的，也不是裸辞，这次，终于跳到我如愿的大的甲方公司做真正的运营了，为啥说如愿呢？第一，现在做的项目是一个全新的项目，所以有比较大的空间可以发挥，第二，可以接触到从前端的产品运营到后端的技术的所有东西，有助于我对整个互联网的深入了解，第三，团队成员之间关系也挺好，大家目标一致，我也可以从他们身上学到很多东西。
最后我总结一下自己，在我3年的职业生涯中，2次跳槽或许都有一定的运气成分在，但我觉得你自己的目标感和对未来的规划也同样重要，我的选择顺序的：城市，行业，职位，都选择好了就努力做吧，比身边的人多一点努力，加班多一点，开会的时候多一些表达自己的想法，工作尽量做好一些，无形中你就比别人多一些机会了，一起加油吧。
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看看你周围的人，他们有的冷静沉着、做事有条不紊，每天早上花十分钟把当天的工作列在电脑桌前的标签上，轻重缓急，由难到易，做完一个划一个勾，直到下班，未完的事项，留下来，如此往复，很快便得到老板的赏识，步步高升；
而有的人则潇洒得多，从九点踩着点到公司，点开QQ，点开新闻，从头条，到娱乐，到体育，到游戏，到社会……轮流点开那一个个吸引自己眼球的新闻标题，然后登陆微博，甚至眼瞅着老板不在，在浏览器里打开淘宝，看看最近有没有促销的要买。
还有人呢？很早就来了，很晚才走，但是你不知道他在干什么。他们好像很忙，走路在小跑，经常加班，加班的时候必发朋友圈，一边发一边配一篇鸡汤文，感动自己，但他们却能将一份最重要的文件给忘掉，能将报告里的标题给敲出一个错别字。看着他们忙碌的身影，你在想，他们到底是怎么工作的？
毕业两年，为何你的同学年薪都十万，而你还是月薪三年，问题出在哪里呢？
如果你还在读书的话，告诉我，是不是那个成绩超级好的，却不是最努力的那个。是不是那个成绩很好的学霸，体育也不错，篮球打得好，还参加学生会，学生工作做得也好，甚至可能还有些小众爱好，摄影，写作，看话剧什么的。
而那些天天被老师骂，不写作业，调皮捣蛋的，除了学习一窍不通之外往往还爱哗众取宠，脏话连篇，对老师不尊重，好像做什么都一般！
活了二十几年，才发现，这个规律在每个年龄段都有，在很多行业中都存在，哪里都有“年薪十万与月薪三千”的差别存在。即优秀的人往往什么都优秀，一般的人，好似什么都很普通。这就印证了那句话，优秀是一种习惯。
撇开智商，容貌以及你有一个王思聪他爸那样的好爹以外，最能区分一个人的，就是习惯了。
根据正态分布曲线来说，大多数人都是普通人，我们假定忽略上述的几种先决条件的差异。
你想想，这到底是为什么？是什么制造了人与人最后的那个不可逾越的鸿沟与不平等呢？ufeffufeff努力？坚持？自我认知？聪明与否？ufeffufeff习惯？
诚然，这些很重要，但如果只能选一个的话，我选习惯。
做事之前先想怎么做这个事儿，理清自己的思路，这比盲目去行动要好得多，这跟智商无关，这是习惯；上课的时候认真听讲，边听边思考，举一反三，这也是习惯；做作业的时候把重点和难点还有易错点记录下来，印在脑子里，当考试的时候出现这类问题，条件反射就能知道这是陷阱......这些都只是小习惯而已，稍稍注意，就能很好提高工作效率的一件事。
习惯经过时间的累积，会裂变释放出不可估量的能量。
头悬梁，锥刺股，你可以悬一天，你可以锥一个月，但这种行为本身就暗示了这是背弃人意志的行为，需要人与自己的意志作斗争，让你不舒服的一种行为，这不是可持续的，三天打鱼两天晒网的冲动从来就不会让你的生活有丝毫的改变。
习惯与刻苦、坚持这些字眼最大的区别是，习惯就是顺其自然的一件事，而刻苦、勤奋、坚持需要克服重重阻碍，习惯是一马晴川，奋斗是翻山越岭。
小时候，村里跟我长大的一个朋友，他长我几个月，我们的父母都很要好，我们上同一个班，成绩也半斤八两，甚至他是那个八两，我是那个半斤。我们在一起做同样的游戏，同样的老师，同样的环境，甚至吃喝拉撒也都差不多，但有我比他爱看书。我认为就是因为这个原因，慢慢的从初中，到高中，渐渐有了差距，我上了大学，他高中没读完就打工去了，工厂的流水线，一个月休一天，每天上12个小时，三千块。上了大学我依然会看书，我甚至都不知道为什么要看书，大概就跟同宿舍的他们打游戏一样，这成了本能，没事的时候就看，没事的时候就写，几年之后又和周围的人有了些许差距，后来毕业坚持看书，进了事业单位，来到了一个新天地，遇到了很多很厉害的人，985的研究生，还有博士，也有清北毕业的，我们同一个单位，甚至同一间办公室，差距被一点一点的磨平。
再回过头来看，跟当初的那个发小，还真不是勤奋，不是坚持，不是智商造成了这种差距。很多年后，当你回去，跟他再也没有多少共同话题的时候，当他只能用羡慕的眼神看你的时候，你知道，这巨大的鸿沟，是积年累月的习惯在起作用。
人生就像是在过马路，你穿过了一个接一个的绿灯，而有的人或许因为慢了一步，仅仅的一步就被那个红灯挡住，经年累月，你再转身的时候，那个人已经不见了。你们开始有了不同的生活，也有了不同的方向，但请记得，红绿灯只是巧合，重要的是，你从未停下的脚步，你一直在奔跑。ufeffufeff你无论何时都不会放弃自己的好习惯。
大鱼炖火锅-
快到下班的时候了，老高和小雯正在办公室讨论最新的营销方案，突然两人的手机屏幕都亮了。
老高划开屏幕一看，原来是本月的工资到帐了。老高笑着对小雯说：“昨天就听你念叨，说怎么还不发工资，这下你又可以造作了。”
“造作啥啊？刚刚还了信用卡，已经没了。”小雯一边拿着手机进行还款操作，一边回答老高。
“不会吧？只听说过有月光族，你这是秒光族啊！刚到帐就光了？厉害啊！这个月剩下的日子你怎么过呢？”
“刷卡呗！信用卡刷完了，还有花呗、白条啊！先用了再还呗！”
“还是悠着点儿吧，有空研究一下理财吧，别成了卡奴。”
“唉！”小雯叹了口气，“这点工资理什么财啊！你是不知道女孩子有多少花钱，这从头到脚都要花钱啊！”
还没等老高说话，小雯瞟了一眼门口，凑近了小声说：“听说公司副总以上的领导，月薪比我年薪都多。”
“嗯，差不多，还没算年终奖呢！”
“唉，你说都是上班，差距咋这么大呢？”
“你还别说，我专门研究过像公司曹总、刘总这些职场高手和普通员工的差异，真是有规律可循的。”
小雯睁大了眼睛，“快说来听听。”
“首先，我觉得职场菜鸟和高手最大的区别在于，高手有着清晰的目标，而菜鸟只知道瞎忙。并且把忙当成一种荣耀。”
“是啊，朋友圈里经常晒加班的都是普通员工，老总们好像从来不晒加班！”小雯若有所悟的说。
”对！”老高点点头，“老总们关注的是目标是否达成，是以结果为导向，是这一阶段的营销活动、kpi指标、各种任务有没有达成。如果没有完成，加再多班也没有意义。所以你看领导们如果发朋友圈，也是说目标达成，感谢大家努力！而普通员工最喜欢说的一句话就是‘没功劳也有苦劳"，觉得加了班了就是付出了，却没有关注目标结果。”
“嗯，你这么一说，好像真是这样。高手关注的是目标和结果，而不是瞎忙，也不是加了多少班，而是有没有完成目标。”小雯也点了点头。
“第二，职场高手做事情非常有规划，总是先做重要的事。而普通员工的工作状态常常是瞎忙，忙到哪儿算到哪儿。”
“是啊！我常常就是一忙起来就昏天黑地的，一看时间要下班了，也不知道自己忙了些啥。”
“所以，我们工作之前一定要分清楚轻重缓急，做好优先级的排序。还记得我之前跟你说过的四象限工作法吗？”老高问道。
“记得，不过平时也不常用这方法。”
“光懂道理有什么用，你要用啊！每月、每周、每天都要把手头的事情拿出来，捋一捋，排出优先级，先做那些重要的和紧急的。”
老高说着说着，看见小雯嘟起嘴，觉得自己可能语气太重了，笑了笑。
“当然了，这些习惯要慢慢养成，等你养成了习惯，自然而然就会去用这方法了。我们来说第三个不同，高手懂得合理分配资源，懂得取舍，他们通常做的是减法。而职场菜鸟、普通员工总是分不清重点，平均分配时间和其他资源，所以很难把事情做出彩。”
“我记得你之前跟我讲过二八法则，是不是应该把80%的资源分配到20%重要的事情上去？”
“对，就是这个意思。”
“还有一个重要区别，就是职场高手不光是关注现在，同时也放眼未来。”老高停了一下，看了看不雯，“这句话听起来有点虚，举个例子吧。如果两份不同的工作摆在你面前，让你选择。一份是收入比较高，但是未来没有什么发展前景；另一份是收入比较低，但是可以有更好的成长空间。你选哪个？”
“我估计会选工资比较高的，因为钱总是不够花啊！”小雯苦笑了一下。
“这就是差别。其实从起点来看，绝对值的差别并不大。但如果成长速度不一样，那将来的差距就大了去了。打个比方，同样都是出行。你骑上单车就出发了，我花了点时间找到了一辆汽车。就算你领先了一段路，又如何？我赶上你，超过你只是时间问题。”
“是啊！这么一说，还真是。同一级别的岗位，工资差别再大也没多少。但是如果到了高管这一级，可能就是十几倍的差别了。”
“职场上打拼，能收获的除了工资收入，就是自我的成长。如果你现在的收入不能让你自己满意，那就利用你在这个职位上所能学到的所有东西，让自己最大程度的去成长。下一个岗位，下一份工作，会补偿你的收入。网上有句话说得好：在这个动态的世界里，请不要静态的生存！”
“唉，我的工资一直是静态，好久没长过了。”小雯又叹了口气。
“与其焦虑，不如选择迎接新事物新变化。马云说过:大多数人输在对新生事物的态度，第一是看不见，第二是看不起，第三是看不懂，第四是来不及！”
“我还是比较接受新事物的，有什么新款的化妆品啊，新款服装，我一般都很乐意接受。”小雯说着自己也笑了。
老高没有理小雯，接着往下说，“大多数时候选择比努力更重要，如果你选择挑战，拥抱机遇，主动学习最新的技能，让自己不断成长，就能领先一大批人。不光要低头赶路，还要抬头看路。有时候因为选择了错误的道路，再努力也没有用。不是有句话，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，其实也就是说的要好好选择战略。”
看着小雯的眼神有点迷离，老高说道：“今天啰嗦的有点多，有好多我自己也是在学习和修炼中，让我们一起努力吧！”
“嗯嗯，我还知道一点，就是要学习和模仿高手的工作方法和思维，有你这个高手指导我，我一定好好学习，好好成长！”
今天就和大家分享到这儿，我是欣星，想知道更多的职场技能和成长心得请关注我!
苏萦-
薪酬不能等同于工资和报酬。
工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。
工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。
报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
扩展资料：
什么是工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(
CarieVinne-
薪资就是工资的别称，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
阿啵呲嘚-
薪资和薪酬是两个相关但略有不同的概念。
薪资通常指的是员工所获得的基本工资或薪水，是雇主向员工支付的直接报酬。薪资通常是按照一定的时间周期（如小时、日、月或年）支付的固定金额，以对员工的工作进行补偿。
薪酬则更广泛地涵盖了员工所获得的全部报酬，不仅包括基本工资，还包括各种形式的额外福利和奖励。薪酬可以包括津贴、补贴、奖金、股票期权、福利计划（如医疗保险、退休计划）以及其他非金钱性的福利（如灵活工作时间、培训机会）等。
因此，薪资主要指的是直接支付给员工的基本工资，而薪酬则是更广泛地包括了所有员工所获得的报酬，无论是直接的货币形式还是其他形式的福利和奖励。
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工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
薪酬、薪资:基本没区别
余辉-
薪酬包括工资，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
贝贝-
普通讲是没有什么区别的。也都主要用于书面，薪资多见于上世纪50年代以前(我国)，而薪酬则使用的频率高很多(现在也使用很多)。
snjk-
薪资是工资薪酬是一年共得得，比如奖金什么的
可乐-
报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。