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综合应用能力和基本素质测验有什么不同

2023-09-01 11:53:16
TAG: 能力 测验
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max笔记

《综合应用能力》和《基本素质测试》两本与《综合基础知识》和《职业能力倾向测试》区别包括以下三个方面:

一、测查能力不同。

《综合应用能力》测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。

《综合基础知识》主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

《基本素质测试》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力和报考者的基本素质、后勤保障和服务能力、分析和解决工勤相关问题的能力。

《职业能力倾向测验》主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同。

《综合应用能力》内容通常包括反映社会问题或社会现象的小案例,要求应考人员能够准确理解、概括出案例所反映的问题,根据要求全面分析问题,并有针对性地提出解决问题的方法,同时,还涉及围绕某个特定话题的材料,要求应考人员在理解材料的基础上撰写议论文。

《基本素质测试》考查内容包括时事政治、法律概论、公共行政和行政实务、国情与省情等。

《综合基础知识》是一门综合性知识总集,包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

《职业能力倾向测试》考查内容主要分为五大模块,即:言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。

职业能力倾向测验

三、考试题型不同。

《职业能力倾向测验》、《基本素质测试》所考查的全部都是客观题。

《综合基础知识》包括判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4-6种,既有客观性试题,又有主观性试题。

《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题,有些类似于公务员考试中的申论科目,但实际上要比申论考试的题型更为复杂,题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种。

参考资料来源:

百度百科-职业能力倾向测验

百度百科-公共基础知识

百度百科-基本素质测试

百度百科-综合应用能力

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教师考试的《职业能力倾向测试》是什么?

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在能力,预测一个人在未来的学习和工作中可能取得的成功程度,并有助于选择合适的职业。《职业能力倾向测验》的内容结构包括五个部分:1、是定量关系测试。本部分主要考察了受试者对定量关系的理解和计算能力,并从数字推理和数学运算两个角度对其进行了考察。2、是语言理解与表达。本部分主要考察考生对现代汉语的理解和表达能力。它包括四类问题:代词、选词、句子表达和阅读理解。3、是判断与推理。这部分测试了考生的逻辑推理能力和判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断。4、是常识判断。本部分考察了受试者的知识水平,考察了受试者对常见现象或事物的因果关系进行分析、总结和推理的能力。常识判断问题具有广泛的材料,需要对其原因或结果进行分析。因此,对考生来说,积累知识来完成这部分问题是非常重要的。5、是数据分析。本部分考察了考生准确理解、转换和综合分析各种数据(主要是统计数据,包括图表和文本数据)的能力。在阅读和理解图表和书面材料的基础上,通过直接观察、指标转换、分析、比较或综合判断,得出符合数据实际情况的结论。扩展资料:职业能力倾向测验的使用原理:职业能力倾向测验是选人任用人才的科学方法和手段。它集心理学、行为科学、管理科学、测量科学、计算机技术等学科和技术于一体。通过严格的评价过程和客观的评分标准,可以帮助人们提高知识水平、能力结构、人格特征和职业能力。综合评价企业事业单位的发展潜力和其他素质,为企业事业单位招聘、选拔和培训各类人才提供参考,为个人发展提供建议。它在全球人力资源开发中得到了广泛应用,在中国也得到了蓬勃发展。在类型维度中,圆越接近于零,对该类型的偏好就越弱,因此应避免选择适当的工作。参考资料来源:百度百科-职业能力倾向测试参考资料来源:百度百科-教师招聘考试
2023-08-28 12:30:171

职业能力倾向测试考什么内容

职业能力倾向测试是一种评估个人职业素质和能力的测试,通常包括以下内容:1. 职业兴趣:测试会根据个人的兴趣和偏好,评估其对不同职业领域的兴趣程度,以便为其推荐适合的职业方向。2. 职业知识和技能:测试会评估个人在不同领域的知识和技能水平,以便为其推荐适合的职业方向和培训方案。3. 个人特质和性格:测试会评估个人的个性特征、价值观和行为方式,以便为其推荐适合的职业环境和职业角色。4. 沟通和人际关系能力:测试会评估个人的沟通和人际关系能力,以便为其推荐适合的职业方向和工作环境。5. 创造力和创新能力:测试会评估个人的创造力和创新能力,以便为其推荐适合的职业方向和工作角色。6. 偏好和价值观:测试会评估个人的偏好和价值观,以便为其推荐适合的职业方向和工作环境。
2023-08-28 12:30:361

职业能力倾向测验和综合应用能力的区别

《综合应用能力测试》题型为主观性题,类似于公务员考试中的申论科目,但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《基本素质测试》主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核,采用客观化考核方式。《综合基础知识》是在综合研究不同省市地区的事业单位招考试题的基础上编写的,内容包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等内容,基本上涵盖了各地常考内容。《职业能力倾向测试》是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度,帮助选择适合自己的职业。
2023-08-28 12:31:073

职业能力倾向测试考什么

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。考试主要题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 常识判断: 主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。 言语理解与表达: 主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点。 数量关系: 主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。 判断推理: 主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 资料分析: 主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力,资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
2023-08-28 12:31:281

职业能力倾向测试和行测有什么区别

《职业能力倾向测验》《行测》考试较为相似,但又有不同。《职业能力倾向测验》题的难度要比《行政能力测试》低一些。《职业能力倾向测验》,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;综合管理类《综合应用能力》,主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。《行政职业能力测验》主要测试应试者从事党政机关工作应具备的基本能力和潜能。其测试的主要内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
2023-08-28 12:31:441

《职业能力倾向测试》是什么?

职业能力倾向测试是一种心理测试,它可以发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度,帮助选择适合自己的职业。 当代社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力的竞争,也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才,已成为企业生存和发展的关键因素,“得人才者,得业务”。而在人才流动频繁的今天,仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。现代职业能力倾向测试的真正兴起,始于西方工业革命时期,心理测验从早期的心理缺陷诊断,演变为心理评价,从教育领域拓展到社会管理的其它领域,为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务,在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日新月异,开发了名目繁多、内容丰富的测评技术,包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学,得到了广泛运用。现在在西方,无论是政府机关选拔公务员,还是公司录用新员工,抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段,它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术,通过严密的测评过程和客观的评分标准,对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评,为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的发展提供咨询。目前,世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发,国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0,表明您在该类型上的偏好越弱,应避免选择相应的工作。二、个人测评服务流程 个人提供简历 ↓ 填写登记表,说明测评目的 ↓ 工作人员进行咨询指导,确定测评项目 ↓ 进行测评 ↓ 出具测评报告 ↓ 工作人员提供解释,指导 ↓ 个人填好测评结果反馈 三、单位委托测评服务流程 单位提出测评目的 ↓ 双方协商确定测评要素,选择测评工具、方法 ↓ 签定委托测评协
2023-08-28 12:31:551

职业能力倾向测试的测验内容

《职业能力倾向测验》的内容结构有五大部分:第一部分为数量关系测验。这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算能力,从数字推理和数学运算两个角度测查。第二部分为语言理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达能力。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型。第三部分为判断推理。这一部分测验应试者的逻辑推理判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。第四部分为常识判断。这一部分测验应试者的知识面并考察应试者对常见的现象或事物产生的原因、引起的后果等进行分析、归纳、推理的能力。常识判断试题取材范围广泛,要求对原因或结果进行分析,因此应试者平时的知识积累对完成这部分试题十分重要。第五部分为资料分析。这一部分测验应试者对各种资料(主要是统计资料,包括图表和文字资料)进行准确理解、转换与综合分析的能力。要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上,通过直接观察、指标换算、分析、比较或综合判断等过程,作出符合资料实际情况的结论来。
2023-08-28 12:32:041

事业单位考试职业能力倾向测验是什么

事业单位考试《职业能力倾向测验》部分主要测查应试人员从事管理工作应具备的基本素质和能力要素,下面是相关内容的具体介绍。一、事业单位考试职业能力倾向测验介绍事业单位联考考试内容:职业能力倾向测验和综合应用能力两个部分。《职业能力倾向测验》,主要测查应试人员从事管理工作应具备的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析方面。二、事业单位考试职业能力倾向测验考察内容1、综合管理A类:常识判断(国情、政治、经济、文化、法律、科技)+言语理解与表达(词语填空、片段阅读、语序排列、句子填空)+数量关系(数学运算)+判断推理(图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断)+资料分析;2、社会科学B类:常识判断25道题(历史、哲学、政治、文化、法律、经济)+言语理解与表达25道题(词语填空15、语序排列5、句子填空5)+数量关系10道题(数学运算5、资料分析5)+判断推理25道题(图形推理5、定义判断5、类比推理5、逻辑判断10)+综合分析15道题(文章阅读);3、自然科学C类:常识判断20道题(科学、技术、社会、文化)+言语理解和表达25道题(词语填空10、片段阅读9、语序排列3、句子填空3)+判断推理35道题(图形推理10、定义判断5、类比推理10、逻辑判断10)+综合分析20道题(数学方法6、策略制定5、资料分析5、实验设计4);4、教育D类:常识判断25道题(教育、政治、经济、历史、文化、自然、法律、科技)+言语理解与表达30道题(词语填空15、片段阅读9、语序排列3、句子填空3)+数量关系10道题(数学运算5、资料分析5)+判断推理20道题(定义判断5、类比推理10、逻辑判断5)+策略选择(教育);5、医疗卫生E类:常识判断20道题(医学、社会、法律、文化、自然、科技)+言语理解和表达20道题(词语填空10、片段阅读6、语序排列3、句子填空1)+数量关系15道题(数学运算5、资料分析10)+判断推理30道题(图形推理5、定义判断10、类比推理5、逻辑判断10)+策略选择(医疗卫生)。上面就是【事业单位考试职业能力倾向测验是什么】的相关介绍了,希望各位考生积极备考认真复习,能在公务员考试中取得令自己满意的成绩。
2023-08-28 12:32:321

职业能力倾向测验 主要包括那些内容

行政职业能力测验:第一部分:言语理解与表达  大纲内容:言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。   细微变化: 2007年大纲表述:言语理解与表达着重考察报考者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力。2008年大纲变化:侧重运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。“理解文字材料内涵的能力”是新的要求。 第二部分:数量关系  大纲内容:数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能,主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。   主要有两种类型的题型。   第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列,但其中缺少一项,要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系,找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。   第二种题型:数学运算。每道题给出一道算术式子,或者表达数量关系的一段文字,要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则,利用基本的数学知识,准确、迅速地计算出结果。 第三部分:判断推理  大纲内容:判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。   第一种题型:图形推理   每道题给出一套或两套图形,要求应试者认真观察找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。   第二种题型:定义判断   大纲内容:每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况,要求应试者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。   第三种题型:类比推理   大纲内容:给出一对相关的词,然后要求应试者仔细观察,在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。   第四种题型:逻辑判断   大纲内容:逻辑判断。每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求应试者根据这段陈述,选择一个最恰当答案,该答案应与所给的陈述相符合,应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 第四部分:常识判断  大纲内容:主要测查应试者的法律知识运用能力,涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。 第五部分:资料分析  大纲内容:主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力,这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
2023-08-28 12:32:551

职业能力倾向测验和行测一样吗

职业能力倾向测验和行测有一些区别。《职业能力倾向测验》和《行测》主要的区别在于考试时间不同、测试内容不同和难易程度的不同。一般来说《行测》会比《职业能力倾向测验》难一点。行测中的常识判断综合性比较强,会涉及到政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等等各个方面,而职测中的常识判断除了这考察这些以外,还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核。这个板块行测和职测的题目难易以及题量基本逐渐趋同,相对来说,行测考察的会更全面一些。测试能力在科学技术高度发达的今天,国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理,因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理,而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。《职业能力倾向测试》无论从题量还是考试内容上面都要比《行政职业能力测试》相对简单,行测主要测试的是我们的行政工作的处理能力上,包括我们的文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知,处理资料数据快速做出决策等。
2023-08-28 12:33:061

职业能力倾向测验和行测有什么区别

一、考试时间 整体而言,公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟,120道题目,而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟,考试时间短,答题任务重。 二、题型的不同 关于职策理科:从数量关系来看,这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别:先从试卷来说,行测所有考生考一套卷子,数量10道,资料15道,共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类,数量、资料在每一类中的占比不一。具体题目而言,虽然题目看似相同,但如果继续用行测那一套来做题的话,可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型,从题目归属上来讲,属于数量关系与资料分析这一块,常见的四种题型包括:经济统筹,工程效率,过桥打水,物资调配四种模型。总体来讲,A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同,实则暗藏杀机,知己知彼,才能决胜于考场。 关于职策文科:省考行测统一考察五大板块,分别是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析,事业单位教师类和医疗类多考察策略选择一个板块,事业单位职测教师类岗位和医疗类岗位具体考察内容上也稍有差异。 三、难易程度 一般来说,公务员考试的难度和题量(型)较难和较多。事业单位考试的难度和题量(型)较易和较少。在《行政职业能力测验》上,题型基本上相同,只不过是公务员的难度稍微大些,并且各部分的题目数量略有所不同。
2023-08-28 12:33:411

职业能力倾向测验和公务员行测有什么区别?是一样的试题么?

1事业单位的职业能力测验和公务员的行政能力测试考试内容都包含五个部分:数量关系,言语理解与表达,资料分析,判断推理,常识判断,题型相似,考试技巧相似。2不同点在于侧重方向不一样,拿国考行测举例,更侧重于解题思路的考察,数量关系包含的考点和题型比职业能力测试更多,也更难,并且各个地方的题型和考点也都不同。3建议复习时买不同的教材来看,更有益于思维训练,一些培训机构官网会有很多试题可以在网上找资料,或者买一些试卷自己来做都可以。祝成功上岸。
2023-08-28 12:33:512

事业单位ABCDE类的《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》有什么区别?

针对事业单位管理岗位公开招聘设置的考试题目。《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的,适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断,言语理解与表达,数量关系,判断推理和资料分析等部分。按照职位性质,报考职位分为A,B两大类,后又改称甲乙类,报考人员只能选择一个类别中的一个部门或单位报考。公务员事业编考试备考,详情了解:https://wenda.hqwx.com/catlist-5.html/?utm_campaign=baiduhehuoren
2023-08-28 12:34:023

事业单位行政职业能力倾向测验A、B和C类卷有什么区别?

A是国家公务员。B是省级公务员。C是地方类公务员。试卷难度都是一样的
2023-08-28 12:34:192

事业单位考试职业能力倾向测验和基本素质测试内容是一样的吗?

就字面理解,我感觉事业单位考试职业能力倾向测验和基本素质测试内容是不一样的.
2023-08-28 12:34:393

教育职业能力测验考什么

一般题型都是客观题为主,包括单选、多选和判断等题型。职业能力测验测试内容:职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。职测的考试重点不一定和各地省考或国考的行测一致,各地区有所倾向。1、常识判断常识的题量近年来都是20道,题量较多,考点分布比较稳定。近两年时政类常识考查题量逐步增加,需要多关注近年的时政热点、重大会议以及领导人讲话等。2、言语理解与表达根据近四年真题情况,言语版块整体题量上升,由20题增加至25题,增加了考生的阅读量。各类题型题干材料偏长,且以科普文居多,阅读难度较大,对考生的阅读理解能力要求也更高,因此建议考生平常要多阅读这种类型的文章,培养良好的阅读习惯,做到有效阅读,提高做题速度。3、判断推理根据近四年真题考点分布可知,判断部分总题量为35个,其中图形推理5个,定义、类比、逻辑各10个,题量分布比较稳定,预计今年依然延续这个题量分布。4、数学运算过去四年,数学运算从2019年下半年开始考查5题,之前均考查10题。预计今年的考试仍然会以5题为主,也不排除考查10题的可能性。数学运算整体难度适中,略低于公务员考试的难度。考点分布相对较为广泛,其中方程、经济、工程、行程、排列组合、概率统计几类题型为重点高频题型。考生在备考时需着重掌握这几类题型的基础公式、基本解题技巧与方法、典型例题、典型模型,做到以不变应万变。时间相关、趣味杂题时有考查,其所涉及到的知识点多而杂,考生可根据自身情况酌情复习准备,可不做重点复习。
2023-08-28 12:34:491

综合能力测试和职业能力倾向测验有什么区别

职业能力倾向测验与行政能力测试是一个意思。行政职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。是国家公务员考试公共笔试的一门。主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。
2023-08-28 12:35:191

事业单位的职业能力倾向测验和公务员的行测是不是完全一样?

哥们,职业能力倾向测验其实跟公务员的行测是一样的,如果说不一样,公务员的行测135道题,2个小时,而事业单位的职业测验一般是1个半小时,100道题,第二点,事业单位的职业测验考的东西比较多,范围比较广,题型都是一样的,不过也有一点,事业单位的行测有常识部分,公务员的AB岗有的没有常识。当然我是就浙江这边的情况说的,四川那边什么情况,具体分析的话得看公告,公告怎么说就怎么考
2023-08-28 12:35:303

职测考什么?

一、《职业能力倾向测验(C 类)》是针对事业单位自然科学类专 业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事 业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸 笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言 语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力,主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握语言文字内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,把握主要信息及重要细节;概括归纳主题、主旨;根据阅读内容合理推断隐含信 息等。⑶判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑 判断等。⑷综合分析主要测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力。主要包括对事物性质、关系、规律的量化、分析、归纳,找出解决问题的思路方法,选择解决问题的最优途径等。二、《综合应用能力(C 类)》是针对事业单位自然科学类专业技 术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员 综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加 工能力、文字表达能力。阅读理解能力:能够把握自然科学文献中的数据、事实和观 点,全面准确领会材料含义。逻辑思维能力:能够运用逻辑方法,对自然科学领域的现象、 数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。数据加工能力:能够运用科学的方法,对信息和数据进行识 别、收集、分析和评价,并将数据处理结果用于解决实际问题。文字表达能力:能够运用文字、数据、图表等准确清晰地陈 述意见、论证观点、表达思想。试卷以主观性试题为主,主要题型包括科技文献阅读题、论 证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
2023-08-28 12:35:381

事业单位公开遴选只考一门职业能力测验,满分150分,都会考什么?

以《2016年宁夏事业单位招考公告》为例,事业单位职业能力测试150分。事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,分值各150分,总分值300分; (1)综合管理类《职业能力倾向测验》,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等; (2)社会科学专技类《职业能力倾向测验》,主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等; (3)自然科学专技类《职业能力倾向测验》,主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等; (4)医疗卫生类《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
2023-08-28 12:35:481

职业能力倾向测验d类考什么内容

职业能力倾向测验d类考什么内容介绍如下:职测d类考:职业能力测验和综合应用能力。D类考两门,一门职业能力测验(100个选择题)涉及25个常识题(教育常识和文学常识,历史地理内容庞杂)、35个言语理解(选词填空,中心句主旨句,语句顺序,关联词的使用)、15个逻辑判断(根据题意选择符合逻辑的答案);10个数量分析(数学计算和数据分析)、15个策略选择(一般以教学情境中出现的情况让你选择最合适的答案)分值分别是1分,1.5分,2分总分150。另外一门则是综合应用能力(三道大题)分别是:1、辨析题30-40分。(给出一个单观点或者双观点要么多观点的题让你判断正确与否再结合自己所学教育理论知识回答。)2、案例分析题50-60分。(给出两到三个案例,给出相应问题,根据问题运用所学知识结合案例进行解答。)3、教育方案设计60分。(涉及到学生的德育活动比如班队会,家长会,主题班会)根据要求设计相关教育活动学段,设计依据,设计内容过程,检验手段和方法,活动效果。切记不要写成教学方案。综合应用能力,总分150分,两门合计300分。
2023-08-28 12:35:581

职测a类和行测的区别

职测a类和行测的区别如下:职测是事业单位考试科目;行测是公务员考试科目。行测用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力。职测是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类,属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试,其可以帮助职业测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划。行测,是行政职业能力测验的简称,用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。行政能力测试是公务员笔试公共科目之一,难度较大。职业能力倾向测验指的是某些测试来下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类,属于一种倾向性的测试。《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方,但也有差别,行测对于所有参考的考生而言,不论所报什么岗位,考察题型、内容都是一样的。而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别,各类试卷中虽然有一些相同的题型,但是每一类题目又有自己独特的特点,体现了岗位对于人才基本素养的测试。
2023-08-28 12:36:221

职测考试时间多长

职测考试时间多长:90分钟。事业单位联考科目《职业能力倾向测验》全是客观题,有单项选择和多项选择,题量为100道,考试时间是90分钟,满分150分。其中常识20个题,言语15个题,数量关系5个题,判断推理25个题,资料分析5个题。《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题,主要分为五大模块言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大,但是它的每道试题都有它的特点,更有它的解题技巧,只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧,才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目,才能在考试中取得高分。职业能力倾向测验做题技巧1、先做会的再做不会的作答顺序因人而异,没有固定的套路,考生可以根据自己的习惯确定做题顺序。但最根本的原则就是先做会的,再做不会的。不会做的根据题干特点蒙出来,保证每个题都看过。2、需注意力集中题目不宜放开始或最后把不需要特别集中注意力的题型放在考试刚开始和快结束的时间做,如言语表达、类比推理和常识判断,中间时段根据自己的状态安排,如逻辑判断、资料分析、言语理解这些题型阅读量大,要求高度集中注意力、在平和的心态下才能短时间内读懂题干,事半功倍。3、涂卡要最快速度涂卡要快速、准确、规范,一般做一部分涂一部分。涂卡时一定要看清题号,千万别涂错了。一定要购买2B铅笔,并削成“鸭舌状”或购买涂卡专用笔,一般带2至3支为宜,快涂几下即可,不要花费太多时间。
2023-08-28 12:36:451

职业能力倾向测验和行测有什么区别

《行政职业能力测试》各位考试比较熟悉是我们国家公务员和省公务员考试必考科目;《职业能力倾向测试》是我们了解的最新全国事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方,但两者也有差别,主要体现在考察范围上:《行政职业能力测验》考查范围包括:常识,涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等;言语理解与表达,包括以下3种题型:阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空);数量关系(数字推理、数学运算);判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。以上内容体现了对国家公务员最低限度的要求,并不代表行政职业能力的所有方面。能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件,而不是充分条件。一对语言文字的综合分析能力考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章,然后根据所给材料设置一定的问题,内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解,对比较复杂的概念和观点的正确理解,对语句隐含信息的合理推断,在干扰因素较多的情况下,能比较正确地辨明句义,筛选信息等,要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力,以及扎实的语法功底和文字处理能力。二.对数量关系的理解与计算能力对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和基本的数学运算能力,是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天,国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理,因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理,而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此,作为国家公务员必须具备数量关系理解能力,能迅速发现数字之间蕴涵的关系,进行准确的数学运算,只有这样,才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围,甚至多数是小学的数学知识,以此为媒介,考查应试者对数量关系的理解和计算能力。三.逻辑判断推理能力判断推理是测查应试者的一种测验形式。判断推理是人类智力的核心部分,它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低。国家公务员担负着行政管理工作,面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂,要处理好这些复杂的关系,必须具备较强的判断推理能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。四.运用基本知识分析判断的能力对这项能力的考查是通过常识判断来实现的,由于公务员职业性质的要求,要求公务员必须具备相对较广的知识范围,否则将不能处理日常中形形色色的人和事,所以在这类试题中,所选素材从古到今,从无机物到人类,从自然界到社会……包罗万象,对应试者没有专业上的歧视,而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大多数考生而言,要在短时间内提高常识判断能力是很难的,重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。五.资料分析及判断能力现代社会是信息社会,大量的信息往往通过统计资料来反映的,要正确、及时地作出决策,必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工,从枯燥的形式中找出需要的关键点,只有如此,方能有的放矢地制订方案。作为一名公务员,资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果。全部为客观性试题,共135-140道题,考试时限为120分钟。时间短、题量大,这就要求考生不仅做题速度要快,还要具备一定的答题技巧,更重要的是要具备良好的心理素质。《职业能力倾向测验》是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度,帮助选择适合自己的职业。内容结构有五大部分:第一部分为数量关系测验。这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算能力,从数字推理和数学运算两个角度测查。第二部分为语言理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达能力。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型。第三部分为判断推理。这一部分测验应试者的逻辑推理判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。第四部分为常识判断。这一部分测验应试者的知识面并考察应试者对常见的现象或事物产生的原因、引起的后果等进行分析、归纳、推理的能力。常识判断试题取材范围广泛,要求对原因或结果进行分析,因此应试者平时的知识积累对完成这部分试题十分重要。第五部分为资料分析。这一部分测验应试者对各种资料(主要是统计资料,包括图表和文字资料)进行准确理解、转换与综合分析的能力。要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上,通过直接观察、指标换算、分析、比较或综合判断等过程,作出符合资料实际情况的结论来。全部为客观性试题,共30—55道题,考试时限为90分钟,时间比较充裕,题量中等。 综合以上所述:《职业能力倾向测试》无论从题量还是考试内容上面都要比《行政职业能力测试》相对简单,行测主要测试的是我们的行政工作的处理能力上,包括我们的文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知,处理资料数据快速做出决策等。职测则从心理方面去发现你的潜在才能,通过测试了解你的各方面的能力,从而判断你能否胜任岗位。
2023-08-28 12:37:094

联考事业编考试时间2023

2023事业单位联考时间是2023年3月4号。公共科目笔试由市人力社保局统一组织,时间为2023年3月4日08:30—10:00为《职业能力倾向测验》,10:00—12:00为《综合应用能力》,两科考试不间断。笔试具体时间及地点详见网上自助打印的准考证。考生可在规定时间内登陆报名网站查询公共科目笔试成绩。公共科目笔试。考试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》(分值各为150分),采用闭卷笔答方式。事业单位联考简介联考多数时间用来指代我国公务员招录制度中的一类考试,公务员联考是两个或两个以上的省(直辖市、自治区)共同举行的、统一考试时间、统一由国家公务员主管部门命题的公务员“联合考试”。其它时候,联考也有可能泛指两所或两所以上的学校共同开展的联合考试,如“期末联考”、“名校联考”等,艺术生招录考试一般也称之为“联考”。事业单位联考不同岗位笔试公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,《职业能力倾向测验》均由客观性试题组成,考试时限为90分钟,满分为150分。《综合应用能力》由主观性试题或主客观相结合的试题组成,考试时限为120分钟,满分为150分。笔试时间为通常安排在上午8:30-10:00《职业能力倾向测验》,上午10:00-12:00《综合应用能力》。
2023-08-28 12:37:511

职业能力倾向测验与行测有什么区别?云南大理事业单位

根据历年考试情况来看,职业能力倾向测验与行测主要有以下区别:1《行政职业能力测验》考查范围包括:常识,涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等;言语理解与表达,包括以下3种题型:阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空);数量关系(数字推理、数学运算);判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。以上内容体现了对国家公务员最低限度的要求,并不代表行政职业能力的所有方面。能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件,而不是充分条件。2《职业能力倾向测验》是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度,帮助选择适合自己的职业。内容结构有五大部分:第一部分为数量关系测验。这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算能力,从数字推理和数学运算两个角度测查。第二部分为语言理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达能力。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型。第三部分为判断推理。这一部分测验应试者的逻辑推理判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。第四部分为常识判断。这一部分测验应试者的知识面并考察应试者对常见的现象或事物产生的原因、引起的后果等进行分析、归纳、推理的能力。常识判断试题取材范围广泛,要求对原因或结果进行分析,因此应试者平时的知识积累对完成这部分试题十分重要。第五部分为资料分析。这一部分测验应试者对各种资料(主要是统计资料,包括图表和文字资料)进行准确理解、转换与综合分析的能力。要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上,通过直接观察、指标换算、分析、比较或综合判断等过程,作出符合资料实际情况的结论来。全部为客观性试题,共30—55道题,考试时限为90分钟,时间比较充裕,题量中等。
2023-08-28 12:38:571

事业单位职业能力倾向测验考什么

事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求,综合管理类(主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素);社会科学专技类(主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素);自然科学专技类(主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素)。 《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题,其考查内容主要分为五大模块,即:言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。 《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大,但是它的每道试题都有它的特点,更有它的解题技巧,只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧,才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目,才能在考试中取得高分。
2023-08-28 12:39:091

公共基础的职业能力倾向测验考什么?

自然科学专技类(c类)考《职业能力倾向测验C》和《综合应用能力C》。其中《职业能力倾向测验C》考试时限为90分钟,满分为150分。《综合应用能力C》考试时限为120分钟,满分为150分。《职业能力倾向测验(C 类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。自然科学专技类(C类)主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力,主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。试卷以主观性试题为主,主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
2023-08-28 12:39:261

《职业能力倾向测试》和《行政职业能力测验》的区别?

在线专家为您解答:职业能力倾向测试和行政职业能力测验是完全一样的科目。只是各人叫法不同而已!
2023-08-28 12:40:126

行政职业能力测验与行政职业能力倾向测试有什么区别

其实就是一种测试。这个是现在中国普遍公务员录用考试的叫法。在国外是门萨考试。主要测试智商的。当然中国除了考验智商,还要测试笔杆子,就是【申论】
2023-08-28 12:40:333

事业单位职业能力倾向测验考什么

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 考试内容与题型介绍: 1、应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。 2、应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,
2023-08-28 12:40:431

事业单位职业能力倾向测验考什么?

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。考试内容与题型介绍:⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。例题:甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?A.甲单位在乙入职三个月后,与乙签订书面劳动合同B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同,约定二个月试用期C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D.在试用期内,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由答案:B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点。例题1:细节决定差异,但是,过早地______于细节,会使你迷失在不重要的事物中,所以首先要抓住基础,______细节。依次填入划横线部分最恰当的一项是:A.纠结忽略 B.沉溺摒弃C.致力考虑 D.集中发现答案:A例题2:管理学作为实践性最强的一门学科,是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例,才能成为教学中研究讨论的优秀母本,由此而来的观点因为有扎实案例的支撑,也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。这段文字中“由此而来”的“此”指的是:A.案例 B.实践C.管理学 D.研究讨论答案:A⑶数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。例题:某单位共有160名员工,该单位在七月份的平均出勤率为85%,其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出勤率为70%,问该单位共有男员工多少人?A.40 B.50C.70 D.120答案:A⑷判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。题型一:图形推理每道题给出一套或两套图形,要求应试人员通过观察分析,找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。题型二:定义判断每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的,不容置疑的),然后列出四种情况,要求应试人员严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。例题:冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:A.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班B.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12~15人C.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人答案:D题型三:类比推理每道题给出一组相关的词,要求应试人员通过观察分析,在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。例题:老年证︰年龄A.资格证︰工作 B.毕业证︰学位C.伤残证︰医疗 D.学生证︰身份答案:D题型四:逻辑判断每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述,运用一定的逻辑推论,选择一个最恰当的答案。例题:为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况,某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费,该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称,很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具,从而缓解这一时段的交通压力。以下各项如果为真,哪项不能削弱专家的论断?A.该市公共交通不发达B.该市非上下班时段交通拥堵也很严重C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费D.私人汽车车主多为高收入人群,对10元交通拥堵费不以为然答案:B⑸资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力,资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。例题:根据以下资料回答问题:2010年末,某市民用车辆拥有量达309.7万辆,同比增长8.7%,其中,进口车拥有量12.54万辆,增长43.2%。2010年某市民用车辆拥有量品种 拥有量(万辆) 同比增长(%) 汽车 170.25 15.6 电车 0.02 -8.8 摩托车 129.12 0.4 拖拉机 1.16 0.7 挂车 3.54 23.0 其他类型车 5.60 12.9 2010年末,该市个人车辆拥有量229.83万辆,同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆,增长21.9%,其中个人轿车拥有量86.54万辆,增长21.8%。2010年该市新注册车39.76万辆,同比增长44.1%,其中新注册汽车33.79万辆,增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆,下降53.1%。2010年末,该市机动车驾驶人员数量为448.48万人,同比增长9.2%,其中汽车驾驶人员412.56万人,增长13.7%。1.2009年末,该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?A.5% B.4%C.3% D.2%答案:C2.下列说法与资料相符的是:A.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成B.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降C.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平D.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数答案:D
2023-08-28 12:40:563

职业能力倾向测试和行政职业能力检测有什么区别和联系

第一、职业能力倾向测验多了知觉速度测验题型; 第二、职业能力倾向测验难度比较小; 第三、职业能力倾向测验是考取事业编的考试,事业编就是地方公务员; 第四、职业能力倾向测验的考试时间按常规来说90分钟,但是要看具体的地方啊。 不过大致还是差不多的。你想了解更多详细情况可以进这个么网站( www.hnoffcn.com )查询。
2023-08-28 12:41:292

公务员考试行测分为几类题?

A类(综合管理类):主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。B类(社会科学专技类):主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗。含经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美)。C类(自然科学专技类):主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。含工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。职测方面,ABC类各种题型的题量和分值有所差异。C类(自然科学专技类)有实验设计这一特殊题型。综合应用方面,A类不考大作文,BC类会考。BC类还会考论证评价题,此外,B类的特殊题型有校阅改错题。C类的特殊题型有科技文献阅读题和科技实务题。1、综合管理类(A类)  《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。主要测查应试人员从事管理工作的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成,全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。2、社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。试卷由主观性试题组成,主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。3、自然科学专技类(C类)  《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。试卷以主观性试题为主,主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题。
2023-08-28 12:41:482

事业单位ABCDE类的《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》有什么区别?

1、综合管理类(A类)综合管理类(A类):主要倾向于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。2、社会科学专技类(B类)社会科学专技类(B类):主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。3、自然科学专技类(C类)自然科学专技类(C类):主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。4、中小学教师类(D类)中小学教师类(D类):主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。五、下面我们重点说一下E类:医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。考试内容包括综合应用能力和职业能力倾向测试。5、《综合应用能力》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中,医学基础知识部分占比60%,所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%,具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别,应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。专业知识这部分很好理解,主要就是所学专业的主干课的内容。医学基础知识部分主要测查应试人员对应知应会医学基础知识的掌握程度以及理解和应用能力。医学基础知识内容由四个部分组成:①基础医学知识:主要包括细胞生物学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物学与免疫学、医学遗传学、人体寄生虫学、药理学、病理学等。②临床医学知识:主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学、皮肤病学、口腔及眼耳鼻喉科学、医学影像学等。③公共卫生知识:主要包括预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、卫生微生物学、社会医学等。④医学相关知识:主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。6、《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;其中值得一提的是医疗行测里的常识判断和策略选择,这两部分在考试时会考查医疗的相关内容。常识判断中医学涉及营养与食品卫生学、预防医学、传染病学、生理学、中医学、急救护理常识。扩展资料:职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段,它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术,通过严密的测评过程和客观的评分标准,对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评,为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的发展提供咨询。世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发,国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0,表明您在该类型上的偏好越弱,应避免选择相应的工作。经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现,《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题,有些类似于公务员考试中的申论科目,但实际上要比申论考试的题型更为复杂,题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种,当然由于每年的题型都会有所变化,有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟,满分100分。答题要求:一律用现代汉语作答在答题卡上,试卷空白处可作草稿使用。参考资料来源:综合应用能力--百度百科参考资料来源:职业能力倾向测试--百度百科
2023-08-28 12:41:591

公共基础和职业能力倾向测验有哪些不同?

《综合应用能力》和《基本素质测试》两本与《综合基础知识》和《职业能力倾向测试》区别包括以下三个方面:一、测查能力不同。《综合应用能力》测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合基础知识》主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。《基本素质测试》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力和报考者的基本素质、后勤保障和服务能力、分析和解决工勤相关问题的能力。《职业能力倾向测验》主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。二、考试内容不同。《综合应用能力》内容通常包括反映社会问题或社会现象的小案例,要求应考人员能够准确理解、概括出案例所反映的问题,根据要求全面分析问题,并有针对性地提出解决问题的方法,同时,还涉及围绕某个特定话题的材料,要求应考人员在理解材料的基础上撰写议论文。《基本素质测试》考查内容包括时事政治、法律概论、公共行政和行政实务、国情与省情等。《综合基础知识》是一门综合性知识总集,包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。《职业能力倾向测试》考查内容主要分为五大模块,即:言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。三、考试题型不同。《职业能力倾向测验》、《基本素质测试》所考查的全部都是客观题。《综合基础知识》包括判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4-6种,既有客观性试题,又有主观性试题。《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题,有些类似于公务员考试中的申论科目,但实际上要比申论考试的题型更为复杂,题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种。参考资料来源:百度百科-职业能力倾向测验百度百科-公共基础知识百度百科-基本素质测试百度百科-综合应用能力
2023-08-28 12:42:141

事业单位考试不同类别职测和综应都考什么

基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求,事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,分值各150分,总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识,分值为300分。1.综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。2.社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。3.自然科学专技类(C类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等。《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。4.中小学教师类(D类)包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类,考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。5.医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
2023-08-28 12:42:291

医疗卫生考试什么?

医疗卫生e类考《职业能力倾向测验(E类)》、《综合应用能力(E类)》。《职业能力倾向测验(E类)》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分;《综合应用能力(E类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析等部分。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等其中值得一提的是医疗行测里的常识判断和策略选择。这两部分在考试时会考查医疗的相关内容。常识判断中医学涉及营养与食品卫生学、预防医学、传染病学、生理学、中医学、急救护理常识。关于医疗的改革如下:2018年10月16日,国家发展改革委称,中国将对严重危害正常医疗秩序的失信行为责任人实施联合惩戒。计划经济体制下,医疗卫生体系定位明确,中国的医疗卫生创造了一系列辉煌,在医疗服务、预防保健等各个方面都取得了很大的成就。由于各种原因,中国的医疗保障制度是城乡分离的,各自有不同的特点和发展过程。在城镇,先后经历了公费、劳保医疗制度,城镇医疗保险改革和试点阶段,全国范围内城镇职工基本医疗保险制度的确立,以及多层次医疗保障体系的探索等阶段。
2023-08-28 12:42:371

职业能力倾向测验c类考什么

基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。资料扩展:事业单位c类考事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力(C类)》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。试卷以主观性试题为主,主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题。《职业能力倾向测验》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。《综合应用能力》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2023-08-28 12:43:301

事业单位考试A类和B类有什么区别?

事业单位是指某一行政单位或者其下属事业单位自己根据要求而招考的工作人员。 目前事业单位的分类主要有三大类:公益性、准公益性、经营性。 事业单位和国家机关都是公立机构人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级,共28个级别。1)管理岗位 ;管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2)专业技术岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。3)工勤技能岗位工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(C类)、医疗卫生类(E类)五个类别。综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位
2023-08-28 12:44:0511

事业单位招聘考试ABCDE类考什么内容?什么题型?多少分

事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各地用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)招考的。目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。1、考试用书中国各省市事业单位考试教材没有统一的标准,且国家不指定教材,市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。2、考试形式事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,分各个专项,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。3、考试内容根据各个地域不同,招聘单位不同,考试科目也有不同(1)市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容笔试科目:《公共基础知识》、《职业能力测验》,满分100分,时间120分钟。(2)医院、高校卫生单位等部门考试内容《岗位必备专业知识》,不同的岗位,考试内容不一样,由考试招聘单位自主命题。《医学基础知识》,医学类学科的基础知识的测评,内容基本一致,根据招聘单位的职业性质不同,要求的知识点不同。《医学专业知识》,专业不同,专业知识不同,比如说基础护理,内外科护理,药理学等。《综合基础知识》,综合性,范围较大的医药卫生常规知识。《公共基础知识》,国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》
2023-08-28 12:44:532

职测考试时间多长?

职测考试时间多长:90分钟。事业单位联考科目《职业能力倾向测验》全是客观题,有单项选择和多项选择,题量为100道,考试时间是90分钟,满分150分。其中常识20个题,言语15个题,数量关系5个题,判断推理25个题,资料分析5个题。《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题,主要分为五大模块言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大,但是它的每道试题都有它的特点,更有它的解题技巧,只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧,才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目,才能在考试中取得高分。职业能力倾向测验做题技巧1、先做会的再做不会的作答顺序因人而异,没有固定的套路,考生可以根据自己的习惯确定做题顺序。但最根本的原则就是先做会的,再做不会的。不会做的根据题干特点蒙出来,保证每个题都看过。2、需注意力集中题目不宜放开始或最后把不需要特别集中注意力的题型放在考试刚开始和快结束的时间做,如言语表达、类比推理和常识判断,中间时段根据自己的状态安排,如逻辑判断、资料分析、言语理解这些题型阅读量大,要求高度集中注意力、在平和的心态下才能短时间内读懂题干,事半功倍。3、涂卡要最快速度涂卡要快速、准确、规范,一般做一部分涂一部分。涂卡时一定要看清题号,千万别涂错了。一定要购买2B铅笔,并削成“鸭舌状”或购买涂卡专用笔,一般带2至3支为宜,快涂几下即可,不要花费太多时间。
2023-08-28 12:45:061

事业编考试都考什么科目和内容

事业单位考试考①《公共基础知识》;②《综合知识》;③《职业能力倾向测验》;④《综合应用能力》这几科。事业单位考试的内容,一般会包含公告基础知识、职测、申论、写作等等,各地的情况会不一样。一、笔试包括哪些科目?1、职业能力倾向测试:考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断升好猜推理、资料分析、常识判断等,个别省份还包括写作方面的题目;2、申论写作:考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等;3、公共基础知识:主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力;4、专业知识:重点考察应试者的专业知识和专门技能;袜纤5、综合应用能力:主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。>详细阅读:事业编考试都考什么科目和内容?二、事业单位笔试科目可分为五个类别:综合管理类(A类);社会科学专技类(B类);自然科学专技类(C类);中小学教师类(D类);医疗卫生类(E类)。(1)《公共基础知识》&《综合知识》考查的容除了公文写作、科技人文知识之外,还包括政治理论、时事政治、法律常识等相关内容,考试题型除了单项选择与多项选择之外,一般吵型还包括判断题。(2)《职业能力倾向测验》考察题型全部都是客观题型,考察内容主要包括5个方面,分别为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。(3)《综合应用能力》包括两种类型,其中一种与申论考试比较相似,以主观试题为主,题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。另外一种属于公基和职测的混合卷。
2023-08-28 12:45:281

职业能力倾向测验和行测的区别有哪些?

职业能力倾向测验和行测不一样。主要的区别在于考试时间不同、测试猜辩明内容不同和难易程度的不同。一般来说《行测》会比《职业能力倾向测验》难一点。1、考试时间不同行政职业能力测验:一般各地区都是120分钟,120道题目,而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。职业能力测试:考试时间90分钟,考试时间短,答题任务重。2、测试内容不同行政职业能力测验:主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析板块。职业能力倾向测验包括但不限于常识判断、言语理解与表达、数量关系升岁、判断理解和资料分析,各模块在ABC类的题量也有差异,ABC类还有综合分析题。职业能力测试:主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五个模块。3、难易程度不同一般来说,腊弯公务员考试的难度和题量(型)较难和较多。事业单位考试的难度和题量(型)较易和较少。在行政职业能力测验上,题型基本上相同,只不过是公务员的难度稍微大些,并且各部分的题目数量略有所不同。学了行测还需要学职测吗?学了行测还需要学职测。事业单位考试《职业能力测试》和公务员考试的“行测”不是一样的穗告。公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块,因此考点灶贺范围一样,但是也存在一些区别。
2023-08-28 12:45:491

教师考试 综合职业能力倾向测试什么内容?

教师资格分为7类:幼儿园教师、小学教师、初级中学教师、高级中学教师、中等职业学校教师、中等职业学校实习指导教师和高等学校教师。成人教育学校的教师资格,按照成人教育的办学层次,确定相应类别。 每个类别考试的内容都不一样,你具体是想问哪个类别的综合职业能力测试。
2023-08-28 12:47:513

事业单位职业能力倾向测验 满分几分?每题几分?

1、你咨询的是哪个地方的事业单位职业能力倾向测验分数;2、一般《职业能力倾向测验》满分为150分。
2023-08-28 12:48:283

职业能力倾向测验是不是行测

不是。职测是事业单位考试科目,行测是公务员考试科目。事业单位考试职测和公务员考试的行测不是一样的。行测,是行政职业能力测验的简称,用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。职业能力倾向测试是一种心理测试,它可以发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度,帮助选择适合自己的职业。公务员事业编考试备考,详情了解:https://wenda.hqwx.com/catlist-5.html/?utm_campaign=baiduhehuoren
2023-08-28 12:49:171

职业能力倾向测验怎么搜题的

职业能力倾向测验可以用事业单位考试2018app搜题的。《职业能力倾向测验》题型为全客观题,类似于公务员考试中的行政职业能力测验(简称行测)科目,各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。
2023-08-28 12:49:261

事业单位考试有职业能力倾向测验吗?

《职业能力倾向测验(C类)》考试内容与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。《综合应用能力(C类)》考试内容综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。试卷以主观性试题为主,主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用(4选3)。扩展资料:行测考试的题型主要包含言语理解,数量关系,判断推理,资料分析和常识判断这五个方面:1、言语理解每道题给出一段语言文字,要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识,选出最符合要求的答案。2、数量关系第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列,但其中缺少一项,要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系,找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。3、判断推理第一种题型:图形推理。每道题给出一套或两套图形,要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。4、资料分析针对一段资料一般有1~5个问题,报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算,从四个备选答案中选出符合题意的答案。5、常识判断常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用,要求报考者通过分析、判断和推理,选出最符合要求的一项。参考资料来源:百度百科—事业单位考试
2023-08-28 12:49:341

一般事业单位考试都考什么

一般事业单位考试都考什么,有哪些单位是事业单位,以下是我整理的事业单位考试相关内容,供您参考与阅读。 事业单位考试内容 每个省份事业单位考试科目不同,但整体差得不多,详情请登录当地人事考试中心查看当地事业单位公告。 1.综合管理类(A类): 《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。 2.社会科学专技类(B类): 《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。 3.自然科学专技类(C类): 《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。 4.中小学教师类(D类): 包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类,考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。 医疗卫生类(E类):划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。 《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。 事业单位有哪些 第一类是一般的机关事业单位,比如图书馆、群艺馆、报社、出版社、公路处、养路费征稽、环卫、园林、绿化、市政、农机站、农技推广站等等。 第二类是教育类,公办幼儿园至公办大学等都是事业单位,里面的老师也大多具有教育类事业编,俗称教师编。私立的就不是了。 第三类是医疗卫生类,公办医院属于医疗类事业单位,医生拥有医疗类事业编。 第四类是科研机构,比如研究院等等,这类事业单位很多都改企业了。
2023-08-28 12:49:541