生产部门的工作职责描述怎么写啊！！！特急~~多谢！

工作岗位职责描述怎么写 工作岗位职责描述怎么写，工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面分享工作岗位职责描述怎么写。 工作岗位职责描述怎么写1 一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。 二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。 三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。 四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。 五、做好会议记录，做好来客接待工作。 六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。 七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。 八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。 九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。 十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。 十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。 十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。 十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。 十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。 十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。 十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。 十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手 工作岗位职责描述怎么写2 总经办岗位工作职责 1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划 a、 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整 b、 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 c、 依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批 2、分解指标和对经营活动的监督检查 a、 根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实 b、 负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的`执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现 c、 依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的.业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施 3、专题汇报 负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持 4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 a、 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整 b、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作 a、 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 b、 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出 c、 领导建立健全行政与后勤管理制度 6、主持公司日常经营工作 a、 代表公司参加重大业务或其它重要活动 b、 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 c、 负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报 7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作 工作岗位职责描述怎么写3 一、血库工作职责 （一）、根据本院医疗需要定期向当地血液中心（中心血站）申报用血计划，贮备一定数量的血液，负责临床医疗用血，血库工作职责说明书。 （二）、开展输血前相关的血清学及免疫学检查试验。 （三）、根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。 （四）、配合临床开展成分输血和输血治疗，向临床提供现代输血技术指导和技术咨询，协助某些相关疑难疾病的诊断。 （五）、开展临床输血医学科学研究，推广应用输血新技术。 （六）、配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。供血库接受当地血站的血液管理并负责县乡医疗用血的配送。 二、血液入库出库预约登记岗位职责 （一）、负责血液入出库的核对、检查和登记工作。 （二）、负责输血申请单、血液标本核对，负责核对输血记录单。 （三）、向血站申报用血计划，及同血站发生的一切相关事宜。 （四）、负责临床一切输血相关的联系、协调、指导工作。 （五）、负责血库所有恒温设备的管理、记录、消毒及微生物检测。 （六）、负责对实验仪器和设备的管理维护。 三、红细胞实验室人员岗位职责 （一）、完成血型鉴定、抗体筛查、抗体鉴定试验。 （二）、负责疑难血型、亚型、不规则抗体相关的血清学试验诊断。 （三）、负责交叉配血试验，相合或相容血液的筛眩 （四）、开展血液系统疾病相关的血清学试验。 （五）、负责对输血不良反应的实验室检测。 （六）、负责输血相关的试验质控、室间质评和结果比对分析。 四、免疫实验室人员岗位职责 （一）、完成输血相关的免疫学试验。 （二）、开展血液系统疾病检查相关的免疫学试验，管理制度《血库工作职责说明书》。 （三）、负责所开展项目的室内质控，参加室间质评，完成质控分析及比对。 （四）、负责仪器设备保养、维护、校正及管理。 （五）、负责传染病报告。 （六）、负责实验室空气、台面、器械消毒，做好标准预防和暴露处理。 （七）、负责实验室医疗废物处理工作。 五、微机档案管理人员岗位职责 （一）、维护和管理计算机。 （二）、及时完成输血及输血检查信息的微机录入。 （三）、负责血液收费的记帐、核对和查询。 （四）、负责科室输血文书的管理。 （五）、负责输血相关数据的统计、报表及打樱 六、供血库送血人员岗位职责 （一）、负责本县乡各医疗单位用血送血工作，实行24小时送血值班制。 （二）、负责血液及血液成分制品运输中质量的管理。 （三）、送血时记录出发时间，到达时间，途中检查贮血箱温度并记录，发观问题及时解决。 （四）、负责与用血医疗单位的血液交接工作，并填写送血记录。 （五）、负责收回当月的输血反馈卡及患者输血不良反应回报单，定期整理后，移交上级血站贮发血科。 七、取血车司机岗位职责 （一）、司机要认真执行驾驶员岗位职责和操作规程，严格遵守交通规则，不违章行驶，确保车辆安全。 （二）、对车辆做好检修和保养工作，保持车辆清洁卫生，不得因车辆保养不当造成车辆损坏而影响送血。 （三）、送血车司机负责日常送血工作，24小时随叫随到，做到专车专用，不可私自用车。 （四）、送血途中不得兼办它事，返回后应向供血库值班人员汇报。

职责描述只需要把职位所做的事情写出来的，完成了什么事，学习到什么，等等。按下面格式描述：负责XXXX事情；完成XXXX业绩；学XXXX知识和能力；这样能把自己工作职责写清楚了。扩展资料：岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；2.根据岗位工种确定岗位职务范围；3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；5.确定各个岗位之间的相互关系；6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。参考资料：岗位职责-百度百科

怎么描述自己的岗位职责 怎么描述自己的岗位职责，岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，那么怎么描述自己的岗位职责呢？ 怎么描述自己的岗位职责1 岗位名称：总经理 直接上级：董事长 直接下级：财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、营销部经理、行政部经理、后勤部经理、采购部经理、各项目经理、分公司经理。 本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。 主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。 3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。 4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜； 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。 5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。 6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动； 负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。 7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的"决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 怎么描述自己的岗位职责2 售后人员岗位工作职责 直接上级：售后主管 根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。 (1）初级售后服务人员要求： 1、熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。 2、熟悉软件的安装和使用。 3、能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。 4、能解决客户简单服务电话。 5、了解基本的弱电知识 （2）中级售后服务人员要求： 1、负责公司产品的售后装机服务。 2、负责图书管理员培训班的教学活动。 3、负责产品的售后技术服务。 4、完成部门主管分配的所有工作。 5、能独立完成弱电系统的安装与调试 (3）高级售后人员要求： 1、掌握公司产品工作流程和方法。 2、掌握公司产品的.安装和各功能操作。 3、能独立出差进行软件安装、操作培训。 4、熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作。 5、能完整进行公司产品的培训。 6、有丰富的知识，能胜任多项工作。 7、具有丰富的弱电知识，能独立完成项目经理的工作职能。 怎么描述自己的岗位职责3 个人工作岗位职责怎么写1 1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化； 2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作； 3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报； 4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素； 5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。 6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识； 7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。 个人工作岗位职责怎么写2 1、认真遵守党和国家的`政策法令，遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。 2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。 3、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。 4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。 5、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。 6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。 7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。 8、做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力。 9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。 10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。 11、不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司发展。 12、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，可承担相应的经济责任。 13、完成公司交给的其它工作。

职责业绩描述如下：一、职责描述1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略。2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求。3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成。二、业绩描述自xx年调入零管部后，领导安排我的主要工作职责有：零管系统上线及维护、数据信息统计、督查、物流、IC报表、零售xx管理。在领导和同事们的指导及帮忙下，透过个人的努力，我掌握了这些工作的基本技能。在工作中，我注意向老同志学习，做到不懂就问，虚心求教。自担负工作以来，我按时间、有质量的完成了各项工作任务，及时准确汇总上报各类分析和报表，注意收集资料，精细管理。在领导的安排下参加了许多对自己工作潜力有帮忙、提高的活动。比如，随同领导对公司辖区内各片区加油站夜查、巡查和督查工作，多次参加省公司有关xx系统、xx后台系统及销售技巧的培训，使我的业务技能得到必须的扩展和提高。

公司员工工作职责描述怎么写 公司员工工作职责描述怎么写，步入职场要明白自己的本职工作是什么，只有这样才能更好的完成自己应该做的工作，下面大家就跟随我一起来看看公司员工工作职责描述怎么写的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。 公司员工工作职责描述怎么写1 公司员工岗位职责 水电施工员岗位职责 1、对项目工程的给水、排水、暖气、和各种电路等管线设计提出合理化建议，协助土建施工员共同管理好管线的预留、预埋工作; 2、熟悉施工合同、施工图纸、施工规范，参加图纸会审核技术交底，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。对施工现场进行检查，负责项目水电安装工程的质量、进度和安全督查工作;确保各单位工程按合同按质量如期完成施工任务;负责水电安装工程的现场签证工作。 3、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目水暖、电气施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。 4、施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知。 5、参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生。 6、严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场。 7、除产品价格控制外，对于管道的"外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约成本，创造利润。 8、作为水电工程师，对于新型管材、管件阀门要有所了解，紧随建筑市场的变革，不落伍、掉队。 9、协调施工过程中的各种关系，协调水电专业方面公司对外事务。 10、配合物业、售房工作，做好服务，对买房客户进行技术问题的解释工作。 11、配合预、决算人员的工作，从公司的利益出发，严格控制现场签证及其发生量。并必须上报工程部审批，才能生效。 12、协助物业管理公司办理水、电表过户手续，提交水电设备的操作手册及水、电管线的布置图;负责施工现场的用水、用电管理和维护工作; 13、督促现场监理，加强给排水、电气工程的管理工作; 14、定期检查已竣工工程的水、电系统运作情况，发现问题及时反馈并配合物业等相关部门进行维修、维护; 15、完成公司领导安排的建设项目其他工作。 16、必须听从工程部的领导，服从工程部的章程。 公司员工工作职责描述怎么写2 公司员工岗位职责1 医院门卫岗位职责 1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。 2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情，耐心解释。 3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。 4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的车位进行停放。 5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必要时要进行查看。 6、遵守医院的各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。 7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防止闲杂人员进入。 8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，应及时向院部(保卫科或总值班)汇报。 公司员工岗位职责2 公司质检员 1、负责原辅料入厂的检验工作。 2、负责检验设备的正常运转及备用情况。 3、负责检查产品的包装、标签、计量是否合格。 4、负责检查生产过程中的违规操作。 5、负责对不合格品标识入处理。

员工岗位的职责怎么写 员工岗位的职责怎么写？在职场上，不同的员工有着不一样的岗位，不同的岗位也有着不一样的职责，不少人好奇自己的岗位职责该怎么写。接下来就由我带大家一起详细了解下员工岗位的职责怎么写。 员工岗位的职责怎么写1 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量； 2、根据岗位工种确定岗位职务范围； 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率； 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格； 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 扩展资料 构建方法 1、下行法 下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。 利用下行法构建工作职责的具体步骤为： 第一步：确定职位目的 根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。 职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。 第二步：分解关键成果领域 通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的.的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。 第三步：确定职责目标 确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。 第四步：确定工作职责 如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。 因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。 在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。 第五步、进行职责描述 前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。 2、上行法 上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。 利用上行法撰写职责的步骤是： 第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务； 第二步：指出每项工作任务的目的或目标； 第三步：分析工作任务并归并相关任务； 第四步：简要描述各部分的主要职责； 第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。 员工岗位的职责怎么写2 个人工作职责怎么写 1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。 2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。 3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。 4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。 5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。 6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。 7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题。 8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作。 9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

按下面格式描述：负责XXXX事情；完成XXXX业绩；学XXXX知识和能力；这样能把自己工作职责写清楚了。工作职责：工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。工作职责的划分：管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

工作岗位及职务如实填写即可，无单位或者退休可以直接写无。无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。扩展资料：制定原则岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担。让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用，他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的，这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。参考资料来源：百度百科-岗位职责

操作人员岗位职责（通用9篇） 　　在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我为大家收集的操作人员岗位职责（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　操作人员岗位职责1 　　岗位职责： 　　1、根据国家有关安全生产的法律、法规，建议锅炉生产运营相关安全规定及程序。执行批准后的相关安全规定； 　　2、负责锅炉工艺技术评估，提出技术改进建议； 　　3、负责施工现场锅炉专业安全管理工作； 　　4、负责锅炉专业运行规程、操作票的编写； 　　5、负责锅炉相关生产运营相关费用预算及控制(包括生产准备及运营)； 　　6、负责制定锅炉专业人员培训(含特殊岗位取证)计划及相关管理考核办法； 　　7、负责编制和审查生产年度计划和总结，审核本专业工艺规程、质量标准及运行规程； 　　8、编制技术革新规划，开展技术攻关活动，对工艺生产工作中的疑难技术问题及时给予解决； 　　9、参加事故调查、分析讨论，负责制定技术措施和反事故措施； 　　10、与维修配合，以实现最小故障的停车时间； 　　11、与其他部门配合，执行恰当的维修程序，优化机器的使用； 　　12、管理和激励下属； 　　13、配合与公司相关岗位配合完成各项其他工作。 　　岗位要求： 　　锅炉、热能工程、机械设计等相关专业，本科以上学历； 　　英文良好； 　　熟悉行业相关国家标准； 　　熟悉热能动力基本理论，掌握热能动力基本知识； 　　熟悉锅炉、蒸汽系统、热力设备和水处理设备及其它辅机的结构、工作原理、工艺流程等； 　　熟悉锅炉系统原理，熟悉生产流程，熟悉锅炉设备及系统的有关检修规程、运行规程及相关工艺标准； 　　积极进取，责任心强，具有较强的创新意识； 　　高度的工作热情，良好的敬业、团队合作精神； 　　有设计经验或管理经验者优先考虑。 　　操作人员岗位职责2 　　职责描述： 　　1.负责海运整柜操作/空运操作全过程； 　　2.上级交办的其他相关工作。 　　任职要求： 　　1、具有大专以上学历； 　　2、熟悉海运文件操作流程 　　3、有一年以上工作经验具备跟单、货代操作/文件、拖车/报关都能独立完成好； 　　4、工作细心、责任心强，良好的人际协调能力； 　　5、能承受一定的工作压力和挑战，愿与公司共同进步 　　操作人员岗位职责3 　　海运自拼箱操作客服工作描述： 　　1.负责日常操作工作，包括订舱、舱位预估、装货、清关、上船、船期更新等； 　　2.根据操作的每个环节与各个供应商进行协商合作； 　　3.负责指定货的操作和本航线的`询价； 　　4.与单证、ka客服和其他部门合作，解决客户货运过程中出现的问题； 　　5.与海外保持邮件联系，答复任何与操作相关的询问，并进行解决； 　　6.与销售和客户沟通协调，如果遇到特殊价格要求，及时向经理和主管汇报； 　　7.处理客户投诉，如有必要，及时向经理和主管汇报； 　　8.开据发票、制作利润表、关帐； 　　9.在操作系统中进行相关操作； 　　10.完成上级和公司交办的其他工作。 　　岗位要求： 　　1.大专及以上学历，物流或相关专业毕业； 　　2.一年以上相关操作经验； 　　3.良好的英语读写能力； 　　4.熟练使用msoffice软件。 　　操作人员岗位职责4 　　主要职责： 　　1、按图纸和工艺流程卡加工零件； 　　2、独立操作cnc铣床，加工塑料、普通钢、高速钢、钛和类似材料的工件； 　　3、负责区域内机床及工具设备的管理和维护保养； 　　4、遵守工作和安全规则，遵守质量标准和质量方针，积极配合持续改善流程； 　　5、上级交给的其他工作。 　　岗位要求： 　　1、高中或以上学历； 　　2、熟练的读图能力，会g代码手工编程，掌握与数控铣床的单件生产、设定、操作和编程有关的知识； 　　3、了解普通钢、高速钢、钛和塑料的材料加工性能；懂得使用与生产相关的测量设备； 　　4、熟悉车床或铣床机械的操作，熟悉电脑操作； 　　5、工作细致，可靠，有责任感，有成本意识，良好团队合作和沟通的能力； 　　6、愿意接受两/三班工作制，有相关机加工工作经验优先考虑。 　　操作人员岗位职责5 　　岗位职责: 　　1、负责进出口货物报关报检的单据制作; 　　2、负责进出口货物报关报检的申报工作; 　　3、与海运操作,内勤操作对接好货物相关信息及码头、船公司的操作进度; 　　任职要求: 　　1、大专以上学历,国际贸易、物流、报关或相关专业; 　　2、能独立处理全套出入口及转口文件等; 　　3、了解国际贸易、货运代理行业的特性和业务流程者优先; 　　4、工作态度积极、做事认真负责;能适应较强的工作压力。 　　5、有报关、报检资格证书者优先; 　　公司福利: 　　1、与国家规定同步的各类假期; 　　2、带薪年假; 　　3、节假日祝福及福利; 　　4、员工旅游及团体活动; 　　5、购买六险一金; 　　6、团队工作氛围好。 　　操作人员岗位职责6 　　一、岗位职责： 　　1.执行公司的安排，完成日常收派件工作； 　　2.确保客户快件不受损失并做好客户快件的包装工作； 　　3.协助财务部派送账单和发票等事宜。 　　二、岗位要求： 　　1.年龄20-40周岁，C1本以上，1年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟; 　　2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识; 　　3.为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，吃苦耐劳，具有团队责任感; 　　4.操作内勤。 　　三、岗位职责： 　　1.负责货物出、入库的装卸工作； 　　2.负责入库货物的摆放，做到合理、整齐； 　　3.收货，录单，查货，找单，打板。 　　四、工作流程： 　　1.收货：将客户交过来的快件进行测量、称重，信息入机； 　　2.分拣：根据客户的要求将快件分类到不同的国际快递渠道； 　　3.查货：检查快件里有无藏匿违禁品，客户是否如实申报； 　　4.对单：检查货物单据是否齐全（随货清单、发票、运单等）； 　　5.其它：协助处理工作遇到的其它问题，以及领导交代的临时事项。 　　五、工作职责： 　　1.按照公司程序合理高效地分拣货物; 　　2.按照要求支持GSA工作，以确保高效操作和高质量的服务标准; 　　3.检查货物的尺寸重量并按照流程要求执行RPP系统操作; 　　4.检查包裹所需文件和标签，加贴需要的标签。例如：预分拣标签、各类操作标签; 　　5.检查包裹的包装，确保货物在分拣和运输过程中完好无损; 　　6.根据公司服务标准以及危险品防范政策及流程，对货物安全性合法性进行检查，对有风险的货物进行查扣; 　　7.按照公司流程对进出口货物进行正确扫描; 　　8.在工作中正确使用必要的辅助设备。例如：叉车等; 　　9.处理问题货物和错误路线包裹，并提出解决方法及时汇报给操作组长或主管; 　　10.遵守公司的各项规章制度和安全政策, .积极参加公司活动; 　　11.遵守公司的社会责任; 　　12.指派的其他工作任务。 　　操作人员岗位职责7 　　岗位职责： 　　1、负责集团公司进口物资的采购订单的制定和追踪； 　　2、对采购过程中的报价单，合同等做好档案管理； 　　3、同国内货代公司沟通，落实海运发货单证； 　　4、货物到港后的陆运和清关工作的安排和追踪，包括单证制作，协调沟通，登记清关信息； 　　5、采购和物流流程中的各项费用的登记和管理工作，包括采购成本，海陆运费等各项进出口费用。 　　6、负责日常业务中单证的缮制、审核、管理、归档等工作 　　任职要求： 　　1、男女不限，全日制大专及以上学历，国际贸易或商务英语专业优先； 　　2、2年以上国际贸易或国际货运或进出口代理工作经验，熟悉进出口代理操作流程，有大型货代公司或船公司或进出口贸易公司工作经验者优先； 　　3、英语四级以上，口语熟练，能够使用邮件熟练进行沟通； 　　4、身体健康，思想品质好，能吃苦耐劳，有一定的组织、协调和沟通能力； 　　5、有志于长远海外发展，有海外工作经验可破格录用，待遇面议。 　　操作人员岗位职责8 　　职位描述: 　　从事控制器及电源板、igbt模组、驱动电机的生产装配。 　　1、按照要求进行产品生产; 　　2、合理安排生产进度、按时完成本岗位工作; 　　3、保证产品符合质量标准; 　　4、监督设备运转状况; 　　5、做好本岗位的5s; 　　6、对生产中出现的异常情况及时向上级汇报; 　　7、团队建设:加强团队建设,提升团队凝聚力以及员工敬业度。 　　任职要求: 　　1、18周岁-35周岁,中专以上学历,农村地区放宽到初中; 　　2、吃苦耐劳,有上进心,能适应加班和倒班,重视团队合作,服从上级管理; 　　3、有生产制造工厂工作经验优先考虑; 　　操作人员岗位职责9 　　职位描述： 　　1负责仓库的日常操作，如：叉车装工具，零件收货，工单零件的装配和发放，大板条箱的搬运和叉车拆箱。 　　2备件的挑选，包装和运输。 　　3参与每日循环盘点和年度盘点。 　　4指导其他新仓库临时员工了解amec仓库操作流程，确保操作符合“6s”标准。 　　5仓库主管分配的其他工作。 　　任职要求： 　　13—5年以上仓库操作经验。 　　2高中及以上学历，如配件领用，配套件发放，领用，包装。 　　3必须有叉车证。 　　4善于沟通，有良好的团队合作精神。 ;

岗位职责和目标怎么写 岗位职责和目标怎么写，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责和目标怎么写？我来分享范文。 岗位职责和目标怎么写1 为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名： 第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下： 1、严格按规定时间上班，不得迟到早退; 2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。 3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。 4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。 第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是： 1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。 2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。 3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。 4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。 5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。 6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。 7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。 8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。 9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。 10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。 11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。 12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。 13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。 14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。 15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。 16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人 民生命、财产不受损失。17、不参与赌博或为赌博提供条件。 18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。 19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。 第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到： 1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。 2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。 3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。 4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。 5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。 6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号： 不让工作在我这里积压、延误; 不让客户在我这里受到冷落，对服务不满; 不让制度在我这里走样，差错在我手中发生; 不让违背职业道德的不良风气在我身上出现; 不让客户利益和企业利益在我这里受到损害; 不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。 第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。 第六条本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。 公司负责人签字：责任人签字：网 (监督方)(保证方) 20_年_月_日 岗位职责和目标怎么写2 部门名称：行政部 直接上级：分管副总经理 下属部门：总务科、保卫科 管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务; 管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。 主要职责： 6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费; 7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的`要求，以确保员工就餐的安全。 8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行; 9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实; 10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处; 11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高; 12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动; 13、按时完成公司领导交办的其他工作任务 岗位职责和目标怎么写3 为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下： 一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。 安全要求 1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。 2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。 3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。 4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 二、目标： 1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。 3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。 三、奖惩办法： 1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励;达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。 2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 四、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。 部门负责人签名：责任人签名： 20_年_月_日

运营经理的岗位职责（通用11篇） 　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我为大家整理的运营经理的岗位职责（通用11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　运营经理的岗位职责1 　　1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行； 　　2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书； 　　3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核； 　　4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实； 　　5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。 　　运营经理的岗位职责2 　　营销服务部岗位职责: 　　1、负责部门内部人员选拔及调配。 　　2、负责部门内部人员绩效考核及内部制度的制定、追踪及相关数据分析。 　　3、负责部门内部人员课程开发，因地制宜进行人员培养计划。 　　4、负责部门内部渠道开辟及战略化经营的执行。 　　任职要求: 　　1、年龄24-45周岁，学历大专以上，金融专业优先。 　　2、有良好的职业操守，及良好的团队协作管理能力。 　　3、具备一定的管理经验，有大型国有企业或者上市公司的管理经验优先。 　　4、良好的逻辑思维能力，自我管理和时间管理能力，抗压能力强。 　　中国人寿XXXX年收购广发银行，目前致力于打造全国最优秀的保险综合金融机构，良好的晋升机制，全新的赢利模式，期待各个行业的优秀管理者加入我们，共创美好新未来! 　　运营经理的岗位职责3 　　职责： 　　1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴; 　　2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标，并对月度目标达成结果负责; 　　3、根据公司战略及市场发展目标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地用户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责; 　　4、监控日常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动方案，不断提升用户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整方向和策略，并推动落地; 　　5，关注行业竞对，及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。 　　任职要求： 　　1，全日制大专及以上学历; 　　2，精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能力，能分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的方案; 　　3，具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强; 　　4，能独立工作，具有较强的抗压力和执行力，具有创新精神，并能主动思考及推进工作。 　　运营经理的岗位职责4 　　职责： 　　1、负责辖区所有门店的营运; 　　2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标; 　　3、负责执行连锁店营运手册、标准流程; 　　4、实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的日常营运工作; 　　5、配合市场部，做好辖区内门店的营销推广工作。 　　任职条件： 　　1、知名大型餐饮连锁店同等任职5年以上经历; 　　2、能独立编制各项管理标准化流程并实施; 　　3、本科以上学历，管理及相关专业; 　　4、阳光开朗的形象，年龄30至35岁; 　　5、良好的口头表达能力及沟通能力。 　　运营经理的岗位职责5 　　职责： 　　1、根据公司的战略规划，全面负责公司经营管理工作，包括团队组建及营销活动的开展，对公司业务进行指导和管控; 　　2、全面负责各项业绩指标的完成;负责公司市场营销、业务拓展管理与规划等统筹管理; 　　3、负责建立维护公司内外的公共关系，应急事物的处理及长期规划工作; 　　4、负责公司的整体运营管控与指导。 　　任职要求： 　　1、本科及以上学历，年龄35岁-45岁; 　　2、具有丰富的市场规划、销售管理方面工作经验，具备统筹规划能力，具有较强的商业敏锐度，良好的谈判能力、经营分析能力及较强的抗压能力; 　　3、具有汽车易损件行业运营管理经验，熟悉汽车后市场、渠道资源丰富;具备良好的.社会背景资源和影响力优先。 　　运营经理的岗位职责6 　　任职资格： 　　1、专科以上学历，市场营销、新闻、广告等相关专业； 　　2、有微营销经验，能独立策划方案； 　　3、较为丰富的媒体资源，对业内行情比较了解； 　　4、具备大型活动策划、产品策划经验与能力，有扎实的文字撰写功底； 　　5、思维活跃，市场敏锐性强，果敢，创新； 　　岗位要求： 　　1、负责微信等新媒体渠道账号的运营和维护，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度； 　　2、熟悉互联网并有一定基础知识，开展阶段性的线上互动活动，并进行执行和统计；利用线上平台推广公司的品牌、产品和活动。 　　定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的线上推广活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度。 　　运营经理的岗位职责7 　　职责描述： 　　1、负责产业园区招商运营日常管理； 　　2、根据方案计划，协调组织开展相关推广、运营活动，提升园区及公司整体形象； 　　3、推动运营体系在项目的落位执行与完善，提升客户满意度； 　　4、拓展并维护客户及其他相关机构、政府关系，完善产业服务体系； 　　5、协助完善公司运营体系制度流程、标准建立，指导团队日常工作。 　　任职要求： 　　1、全日制本科及以上学历，专业不限； 　　2、3年以上工作经验，其中1年以上写字楼、产业园或商业招商、运营等相关工作经验；熟悉产业园及相关法规政策； 　　3、思路清晰、开放，愿意接受挑战，沟通协调能力强； 　　4、为人诚信务实、乐观积极，有强烈的责任心。 　　运营经理的岗位职责8 　　职责： 　　1. 负责所在区域的送装网络、触点、服务超市等网络拓展; 　　2. 保证相关电器线上安装用户口碑; 　　3. 提升送装网络运营用户口碑; 　　4. 负责所在区域用户口碑、生态收入、网络拓展、车小微三度、成本竞争力。 　　任职资格： 　　1、公办全日制大专及以上学历; 　　2、物流、售后工作经验3年及以上优先; 　　3、工作认真，工作严谨，热忱敬业、主动负责、抗压力强; 　　4、具备良好的沟通能力、协调能力。 　　运营经理的岗位职责9 　　职责： 　　1、协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成; 　　2、负责本区域会员店发展，为会员店提供商品叠加，供应链金融，工具软件，营销活动等增值服务; 　　3、负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行， 　　4、负责所在区域活动培训材料的输出和标准制定; 　　岗位要求 　　1、大专及以上学历， 3年以上销售管理经验，家电行业、3C行业优先; 　　2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略; 　　3、熟悉县、乡镇渠道经销客户，具有一定的市场运营能力，对开展工作有自己的工作思路和创新意识; 　　4、具有良好的沟通、协调、表达能力，工作热情、细致，思路清晰，学习能力强; 　　5、富有团队协作精神，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳 　　运营经理的岗位职责10 　　岗位职责 　　1、全面负责全国收并购公司财务交接、制度培训、工作监督； 　　2、按照集团总部制定的财务管理制度对收并购公司的执行情况进行监管，并给出管理修改意见； 　　3、审核分子公司财务报表、管理报表、特殊纳税事项等 　　4、根据公司业务发展要求，协助财务总监拟定财务制度及操作流程 　　5、协助财务总监对金蝶EAS、OA、HIS系统项目上线、优化、推进工作； 　　岗位要求 ： 　　1、本科（含）以上学历，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 　　2、中级会计职称以上； 　　3、连锁服务行业财务管理经验，口腔医疗行业管理优先； 　　4、熟练使用财务软件，有金蝶EAS系统上线经验优先； 　　5、沟通协调能力强、抗压能力强、接受短期出差 　　运营经理的岗位职责11 　　职责描述 ： 　　1、按照公司的业务发展规划，根据合作方业务需求，设计产品推广方案，制定与实施营销合作方案，确保业务目标达成； 　　2、协助处理业务拓展中遇到的问题，负责公司内各部门间的沟通协调，配合营销合作方案的推广落地； 　　3、策划可复制的产品营销方案，建立营销驱动的业务拓展机制； 　　4、负责业务数据的整理、分析和挖掘； 　　5、收集互联网保险市场信息动态； 　　任职要求 ： 　　1、统招全日制本科，市场营销专业优先； 　　2、较强的文字功底，用户导向，有营销策划或互联网保险运营工作经历5年以上为佳； 　　3、创意和执行力强，熟悉互联网营销手法，有效提供传播方案并落实执行； 　　4、团队合作强，乐观有韧性，创新思维能力强。 ;

餐饮主管岗位职责（通用17篇） 　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为大家整理的餐饮主管岗位职责，希望对大家有所帮助。 　　餐饮主管岗位职责 篇1 　　1、负责餐厅的日常管理工作，并与厨房保持密切联系，确保餐厅的服务质量，直接对餐厅经理负责。 　　2、出席每周的业务会，汇报本餐厅工作，向员工传达会议精神。 　　3、检查工作。 　　（1）检查工作，每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好情况。 　　（2）检查服务用品及清洁卫生，检查库存物资； 　　（3）检查员工仪容仪表。 　　4、主持每日餐前会，安排当天的服务工作。 　　5、从厨房了解当天出菜的情况，布置重点推销菜式。 　　6、签领食物、材料。 　　7、妥善处理客人投诉和质询。 　　8、做好员工考勤工作、评估工作 　　9、做好餐厅的财产管理工作。 　　10、负责员工的培训工作。 　　餐饮主管岗位职责 篇2 　　1、协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。 　　2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和配调，作好交接班的工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。 　　3、在营业期间，负责对整个餐厅的督促、巡查以及对客沟通工作。 　　4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。 　　5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。 　　6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。 　　7、督促服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具耗损，并及时补充所缺物品。 　　8、督促员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。 　　9、完成经理交办的其他工作。 　　餐饮主管岗位职责 篇3 　　1、编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎送员的考勤记录。 　　2、每日班前检查服务员的仪表、仪容。 　　3、了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。 　　4、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。 　　5、加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向中餐厅经理反映。 　　6、定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向餐厅经理汇报。 　　7、注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。 　　8、负责组织领班、服务员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。 　　9、积极完成经理交派的其他任务。 　　餐饮主管岗位职责 篇4 　　1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序，并督导实施。 　　2、负责西餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核，保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗、有人、有服务。 　　3、按照西餐服务规程和质量要求，负责西餐厅的管理工作，并与西厨房保持密切联系，协调工作。 　　4、掌握市场信息，了解客情和客人需求变化，做好业务资料的收集和积累工作，并及时反馈给西厨房及有关领导。 　　5、了解西厨房货源情况及供餐菜单，组织和布置西餐厅服务员积极做好各种菜点及酒水的推销。 　　6、负责西餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理，做好物料用品的领用、保管及耗用账目。 　　7、保持西餐厅设备、设施整洁、完好、有效，及时保修和提出更新添置意见。 　　8、负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉，认真改进工作。 　　9、了解各国风俗习惯、生活忌讳。 　　10、坚持让客人完全满意的服务宗旨，加强西餐服务现场管理，检查和督导西餐厅员工严格按照服务规程，做好餐前准备，餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。 　　11、召开班前会，分配任务，总结经验。 　　餐饮主管岗位职责 篇5 　　岗位职责: 　　1、全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进行； 　　2、员工管理,确保餐厅有效的运行； 　　3、成本管理,将损失和违规操作最小化； 　　4、库存管理,严格按照条款使工作正常运转； 　　5、处理客人的需求和投诉,确保餐厅的生活方式和体验得到传达。 　　6、完成重大接待任务 　　任职要求: 　　五年以上相关工作经验； 　　女,身高165以上,形象好气质佳,较强的沟通组织能力； 　　餐饮主管岗位职责 篇6 　　职责描述: 　　1.服从餐厅经理的督导,指导餐厅日常工作,编制餐厅排班表,分派组织工作任务,对其所辖员工进行检测、评估、培训。 　　2.每餐巡视检查餐厅营业区域,督导员工做好餐前准备、餐厅卫生、铺台、检查餐厅所需物品是否齐全,使用规范,保证餐厅服务的正常开展。 　　3.每餐开餐前开好班前会,检查员工仪容仪表、个人卫生,并督导员工按照开餐服务程序和质量标准提供优质服务,处理特殊情况。 　　4.安排客人定餐,处理客人投诉。 　　5.协调与厨房的关系,了解当日缺菜,不断解决问题,提高服务效率与质量。积极协同其他部门工作。 　　6.负责对餐厅物品、饮料商品、餐具领用配备的日常管理,定期盘点。 　　7.员工在工作生活上遇到困难或工作情绪不对时,要主动找其谈话,帮其想办法解决。 　　8.对待工作不循私情,监督检查餐厅安全,正常营业状况,每日做出主管工作日志 　　餐饮主管岗位职责 篇7 　　1.为我司茶饮(原料)酱料产品推广提供产品技术应用与支持，做好产品应用的场景、配方及方案； 　　2.积极更新茶饮产品的应用配方，做好售前、售后跟踪工作； 　　3.根据销售/市场反馈信息及时做出市场流行产品的应用方案； 　　4.负责管理研发团队日常工作。 　　餐饮主管岗位职责 篇8 　　1、制订及实施营运区域的年度计划，达成公司的年度目标(营业额、利润、KPI等)； 　　2、制定奖惩制度，激励团队士气，高效地提升营业额目标、人员发展，顾客满意等； 　　3、了解市场动向，正确控制毛利率。有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成； 　　4、对区域所有门店经营业绩负责，处理一切店里突发事件，确保顺利经营； 　　5、制定营运板块培训计划并落地执行，做到营运团队人才梯队培养。 　　5、主持每月的运营会议，协调推动各区域门店运作，推行公司的战略方针和经营理念； 　　餐饮主管岗位职责 篇9 　　1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 　　2、督导服务员认真做好服务工作； 　　3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 　　4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 　　5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 　　6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度； 　　7、搞好本班组与其他班组的协调； 　　8、做好班组员工考勤、培训工作。 　　餐饮主管岗位职责 篇10 　　1、督导完成中餐厅日常经营工作，检查员工出勤和仪表仪容。 　　2、加强现场管理，及时发现和解决服务中出现的问题。 　　3、完成部门经理下达的`工作任务，并对部门经理负责。 　　4、检查中餐厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作。 　　5、主动与客人沟通，采取正确的方法处理投诉。 　　6、定期召开员工会议，组织员工培训工作，并对员工进行考核。 　　7、参加部门每天的例会，并与厨房建立好关系，进行统一协调。 　　8、按照餐饮部的工作计划，完成本餐厅的各项指标和日常运转工作。 　　餐饮主管岗位职责 篇11 　　岗位职责: 　　1、负责市场调研,提供符合公司要求的供应商信息,建立公司虚拟仓库； 　　2、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责,按时完成采购任务,保证公司营运的顺利、有序进行； 　　3、执行询价、比价、议价制度,努力降低采购成本同时负责对不合格产品的处理； 　　4、参与合同评审,配合有关部门做好报价、采购成本、交货期等方面的方案； 　　5、对采购业务进行汇总、分析,按要求向提交采购报告。同时建立供应商档案,以及所需各类物品的信息统计和档案； 　　6、负责供应商的管理,与供应商保持健康、良好的商业合作关系,协助公司处理与供应商可能发生的各种纠纷； 　　7、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算工作； 　　8、自觉接受审计监督,努力采购工作的公正、廉洁和高效。 　　岗位要求: 　　1、有良好的谈判能力和善于沟通交际,思维敏捷,口齿伶俐； 　　2、精通采购业务流程,具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识； 　　3、为人诚信、亲和力,有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力； 　　4、有统计、出纳和会计经验者,或熟悉西餐采购管理工作者优先。 　　餐饮主管岗位职责 篇12 　　1.熟悉本部门业务流程及要求 　　2.负责本部门的日常运营和管理 　　3.负责本部门员工的管理及考核 　　4.安排员工完成部门工作并严格遵从操作规范及质量要求 　　5.监督检查设施设备的维护及保养，并进行门店库房及物料管理 　　6.预估次日用餐人数，制定生产计划，满足销售需求 　　餐饮主管岗位职责 篇13 　　1、完成年度、季度、月度市场活动策划与规划的制定； 　　2、完成各平台、各门店营销方案策划与活动执行工作； 　　3、负责各平台活动推广、竞争品牌活动分析工作； 　　4、把控市场活动效果，对结果负责，有效达成部门市场活动的目标； 　　5、与销售运营团队等部门进行跨部门沟通合作，整合各种活动需求并进行方案策划与推行； 　　6、负责检查督促各门店企划、营销活动的执行情况； 　　7、负责各种活动文案设计的审核、制作及物料跟踪； 　　8、负责有关市场部的推广费及广告租赁费等相关费用的请款提报； 　　10、上级领导交办的其他工作任务。 　　餐饮主管岗位职责 篇14 　　初级主管会计岗位职责 　　1、认真贯彻国家财税政策、法规，结合公司的财务模式进行财务核算，执行相关财务核算制度，同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行反映和监督。 　　2、核对出纳上交的收付款原始单据的准确性、完整性和合法性，并审核并生成记账凭证。 　　3、通过存货管理系统对入库单、领料单、调拨单、报损单等进行确认与审核，发现少单或单据手续不全、内容有误等异常情况时及时查明原因并进行妥善处理。 　　4、要求各相关部门严格按照《分店上报资料清单》规定的时限及时上交财务资料，以保障会计核算工作的顺利进行。 　　5、按时足额纳税，保证税务申报及时准确，有效、合法地减少公司纳税风险。 　　6、负责财务资料、文件及凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作。 　　餐饮主管岗位职责 篇15 　　主管会计工作职责 　　1、负责提供分管品牌会计报表，并保证其及时性、准确性； 　　2、负责定期检查、分析公司财务、成本和利润的执行情况，及时向财务总监、事业部总经理提出合理化建议； 　　3、负责各项税费的计提与申报工作，并提出合理的纳税筹划； 　　4、负责进行税务筹划，做好企业所得税、增值税和营业税的筹划工作； 　　5、负责妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料； 　　6、完成上级交办的其他事项。 　　餐饮主管岗位职责 篇16 　　高级主管会计岗位职责 　　1、负责本机构各项经营活动的票据审核，能合理、合法、合规的独立进行账务、税务处理，独立分析科目余额表及财务报表，并提出自己的见解； 　　2、熟悉金融行业的相关法律法规，了解机构内部业务工作流程，能独立编制会计报表(编制合并报表)；熟悉纳税申报流程，能独立完成纳税申报； 　　3、能独立完成成本、利润的测算，并进行成本差异分析； 　　4、熟悉税法的各项优惠政策，能独立完成所得税汇算清缴； 　　5、负责本机构涉及会计核算与财务管理的各项经济、统计管理工作； 　　6、负责协助会计师事务所、税务局、内部审计等检查、审计工作事项。 　　餐饮主管岗位职责 篇17 　　一、贯彻执行前厅经理下达的营业指标与任务，并完成指标与任务工作。 　　二、对日常工作及时向前厅经理汇报，月末总结工作业绩向店经理汇报。 　　三、负责宴会订餐、菜肴开列、订单安排及自选菜式品种的推销与介绍工作。 　　四、做好点菜员的日常工作，理顺工作关系，维护营业秩序。 　　五、检查下属员工的日常工作，并予以指导。 　　六、处理一定范围内的投诉及上级指定的投诉处理工作。 　　七、培训员工的业务技能，提高服务水平。 　　八、熟悉公司各部门情况，协调好各部门关系。 　　九、建立与客人沟通的桥梁，维护与发展生产关系。 　　十、抓住对外服务窗口、宣传企业文化，充分使内外宾客了解企业、认可企业、赞赏企业。 　　十一、前厅经理休息时，主动抓好营业中的各项工作。 　　十二、完成上级交办的其它工作。 ;

如何理解自己的岗位职责 如何理解自己的岗位职责，很多人现在不好就业的原因是对市场提供的岗位不满意，其实对于自己的岗位职责都是没有了解清楚的，我和大家一起来看看如何理解自己的岗位职责。 如何理解自己的岗位职责1 指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围 ，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。 消除管理低效率、消除扯皮推诿、消除责任真空，最佳的办法就是将所有职责一次划分到岗位。这也是实现“人人有事做、事事有人管”的不二选择。 实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。 岗位职责的作用： 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 如何理解自己的岗位职责2 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 首先要让员工自己真正明白岗位的"工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。 其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。 第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。 如何理解自己的岗位职责3 对岗位的理解怎么写 岗位的工作内容 写好对岗位的理解，先就是要把自己从事的岗位的具体事情描述好。把自己每天做什么工作，是做什么的说清楚。举例：我是一名地铁司机，每天我都在城市的地铁上运送广大的旅客。 岗位的工作标准 写好对岗位的理解，还要写自己在工作中，对工作上的要求做的如何，到达了工作上的具体指标要求没有？举例：作为一名地铁司机，我具有很熟练的操作技能和很强的应变能力。 岗位的具体职务 写好对岗位的理解，还的结合自己在岗位中从事的职务来写。所谓职务越高，责任越大。普通员工和班组长，普通科员和课长，部门经理和总经理等等，分工不同，责任就不同，要求就不同。 岗位的时限要求 写好对岗位的理解，还需写好自己是否在岗位中达到时限要求。现在的工作都有一定的流程，因此，在时限上基本都有要求。法官办案也有时限要求，司机开车也有时限要求，产品生产也有时限要求。 岗位的义务 写好对岗位的理解，还需了解岗位的义务。我们在享有岗位带来的权利时，也许履行岗位的义务。比如安全义务，保密义务，救死扶伤义务等等，我们所处的岗位不同，义务也不尽相同。 岗位的纪律 写好对岗位的理解，还需写好自己对岗位纪律的认识以及对岗位纪律的执行力度。在迟到，早退，旷工，病假等等方面的情况，遵守岗位纪律，是履行好岗位责任的根本条件。 岗位的团队合作情况 写好对岗位的理解，还需写好自己在和同事相处是否融洽，是否尊重领导，服从安排。一个人在岗位上的能够得到认可，光自己做的好不行，还要求在整个团队中，有合作能力，在团队中发挥自己的作用。

项目描述：你在项目组中的位置、是否能独立解决问题，你的业务知识与团队合作能力等。技术显然是最重要的，但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架，让招聘人员知道从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力。一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会提及的JSP，Struts，那你只好等待对方随机的问题了。总之写好个人简历中项目经验中项目描述也是求职方法的一种。项目职责：首先把你工作中做过的事情阐述出来。分成三句话。就是：负责XXXX事情完成XXXX业绩学到XXXX知识和能力这样的话，就能把自己的工作职责，写的很清楚了。

怎么写工作职责和工作内容 怎么写工作职责和工作内容？我们难忘的工作时间已经告一段落了，在这段时间付出的辛苦，一定让你在工作中有了更多的提升！制定一份工作职责和工作内容总结吧。那么怎么写工作职责和工作内容？一起看看吧！ 怎么写工作职责和工作内容1 怎么写工作职责和工作内容 1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。 2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。 3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。 4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。 5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。 6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。 7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题。 8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作。 9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。 怎么写工作职责和工作内容2 工作职责怎么写? (一)部门使命:负责公司生产技术决策及生产管理,包含运行、检修、可靠性、技术监督、节能、生产费用、工程竣工图等技术资料验收的管理。制定机组设计运行说明书等标准和文件,提高设备及系统安全可靠性,提升设备管理水平。组织风险评估和科学技术研究。 (二)职责概要及描述: 关于制度建设和技术监督的工作职责怎么写? 制度建设:组织建立健全生产技术管理规程、制度和生产技术工作标准。 技术监督:组织落实设备安装及生产过程中的技术监督。 (三)节能与计量管理:进行节能分析,制订节能措施,编制和完善节能规划方案,提高发电后机组运行的经济性;建立公司计量标准和计量管理网络,编制公司计量台帐,保证量值传递的准确可靠。 (四)可靠性管理:分析设备数据和检修数据,评价分析机组运行的可靠性,提出改进措施为机组安全运行提供保障。 (五)风险评估:指导、监督各部门依据风险评估手册对公司各项生产经营管理活动进行风险评估,制订有效的防范措施并监督执行,实现风险预控。 (六)科技进步:制订科技发展规划并组织实施,搜集科技信息、科技成果资料,开展技术咨询,参加科技项目立项审定,并实施后评估;征集、研讨、推荐、出版科技论文。 (七)检修管理:负责检修计划的审查、批准、实施和监督,负责组织编制工器具及设备备品配件及消耗材料定额。 (八)检修技术:组织检修制度、规程的.编制并监督实施;提出检修技术方案,进行技术攻关。 (九)技改项目管理:组织公司生产设备及其附属系统的更新改造及反措项目的立项审查,编制、会审可行性报告并组织实施、评价。 (十)技术资料管理:收集和整理工程竣工资料及机组投运后的相关技术资料。 工作职责怎么写?专门是针对于不同职位要求的做法,在其位就要谋其职,做好自己应该做的的事情,职责就像一座大山压着每一个人都喘不上起来。但是还是要去完成职责要求。

员工主要职责简要描述 　　员工主要职责简要描述，在职场上，有许多困难和许多的机会和机遇在等待着大家，那么就看大家自己的本领了，那么当要员工写主要职责简要描述的时候怎么办呢，接下来让我们一起来看看员工主要职责简要描述的相关内容吧。 　　员工主要职责简要描述1 　　 公司员工岗位职责 　　 水电施工员岗位职责 　　1、对项目工程的给水、排水、暖气、和各种电路等管线设计提出合理化建议，协助土建施工员共同管理好管线的预留、预埋工作; 　　2、熟悉施工合同、施工图纸、施工规范，参加图纸会审核技术交底，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。对施工现场进行检查，负责项目水电安装工程的质量、进度和安全督查工作;确保各单位工程按合同按质量如期完成施工任务;负责水电安装工程的现场签证工作。 　　3、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目水暖、电气施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。 　　4、施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知。 　　5、参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生。 　　6、严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场。 　　7、除产品价格控制外，对于管道的外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约成本，创造利润。 　　8、作为水电工程师，对于新型管材、管件阀门要有所了解，紧随建筑市场的变革，不落伍、掉队。 　　9、协调施工过程中的各种关系，协调水电专业方面公司对外事务。 　　10、配合物业、售房工作，做好服务，对买房客户进行技术问题的.解释工作。 　　11、配合预、决算人员的工作，从公司的利益出发，严格控制现场签证及其发生量。并必须上报工程部审批，才能生效。 　　12、协助物业管理公司办理水、电表过户手续，提交水电设备的操作手册及水、电管线的布置图;负责施工现场的用水、用电管理和维护工作; 　　13、督促现场监理，加强给排水、电气工程的管理工作; 　　14、定期检查已竣工工程的水、电系统运作情况，发现问题及时反馈并配合物业等相关部门进行维修、维护; 　　15、完成公司领导安排的建设项目其他工作。 　　16、必须听从工程部的领导，服从工程部的章程。 　　 公司员工岗位职责 　　 医院门卫岗位职责 　　1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。 　　2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情，耐心解释。 　　3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。 　　4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的车位进行停放。 　　5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必要时要进行查看。 　　6、遵守医院的各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。 　　7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防止闲杂人员进入。 　　8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，应及时向院部(保卫科或总值班)汇报。 　　员工主要职责简要描述2 　　 公司员工岗位职责 　　 公司质检员 　　1、负责原辅料入厂的检验工作。 　　2、负责检验设备的正常运转及备用情况。 　　3、负责检查产品的包装、标签、计量是否合格。 　　4、负责检查生产过程中的违规操作。 　　5、负责对不合格品标识入处理。 　　 公司员工岗位职责 　　 车队安全员岗位职责 　　 职位描述： 　　 岗位职责 　　1、 督促所负责车队司机的违章处理; 　　2、 及时跟进所负责车队的出险事故; 　　3、 及时提醒司机车辆保养并跟进维修车辆进度; 　　4、 督促所负责车队进行车辆年检; 　　5、 负责对所负责车队进行维保、安全、理赔等方面流程的的梳理与培训; 　　6、 负责协助处理资产部门其他事务; 　　7、 完成好上级领导交办的其他工作。 　　任职要求： 　　1、大专以上学历，汽车相关专业优先 　　2、 2年以上汽车售后工作经验，有一定的司机管理经验 　　3、 对汽车维修保养、保险理赔有一定的了解 　　4、具有较强的沟通能力和责任感，熟练使用各类办公软件

会计人员岗位职责(一)　　1、负责审核资金收付凭证;　　2、负责编制转账凭证;　　3、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;　　4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;　　5、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;　　6、负责凭证的装订及保管;　　7、负责公司税收的相关事宜　　8、完成财务部经理临时布置的各项任务　　会计人员岗位职责(二)　　财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。　　一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。　　二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出推荐和措施。　　三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、资料真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所带给的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。　　四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。　　五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。　　六、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

问题一：怎么写领班岗位职责？ 1、牢记和遵守工厂的各项规章制度，以身作则，为下属树好形象 2、掌握员工的出勤和平时的工作表现，定期和主管汇报 3、负责检查员工的日常工作，要负责督促员工做好各项工作 4、了解当日情况，详细布置当班任务 5、确保按规格安排生产，负责维持启标准的程序服务 6、检查工作的准备情况 7、生产时参加并督促生产质量，保证按时按质提供服务 8、及时填写报表、设备损坏单，上交给主管，确保及时维修，使生产处于最佳的状态 9、处理客人投诉 10、 接受投诉并向主管汇报 11、 做子交接班工作，填写“领班报告单” 问题二：人事主管岗位职责怎么写？ 职责描述 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理； 6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作； 7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动； 9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作； 10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理； 11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件； 12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。 13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 问题三：岗位职责怎么写 所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守劳动法及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 问题四：什么叫主管 主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、质量主管、人事主管等，主管也是管理者、领导者。 主管职能的特征 1.主管的决策职能与执行职能： (1)主管的决策职能 决策职能在主管的职能中处于第二位； 主管应参与组织的战略决策，但在决策主体中居于次要位置； 主管在决策活动中主要是负责SBU的子战略决策和部门的战术决策； (2)主管的执行职能 主管的执行职能是第一位的； 主管对所负责的部门工作的任务和绩效承担责任； 主管对组织的责任：组织使命和目标的承诺、组织制度和程序的执行； 主管对上级的责任：接受任务、接受检查、汇报工作； 主管对下属的责任：任务分配、授权指导、监督检查、考核奖惩、培训发展； 处理好舵手与水手的关系和角色转换是主管必须高度重视的问题； 2.主管的管理职能与业务(技术)职能； (1)主管的管理职能 主管的管理职能是对主管第一位的要求。 主管的主要工作，是通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段，组织责任范围内的人员和资源，完成部门工作任务从而实现组织目标。 作为管理者，主管主要是“通过他人完成任务”。 (2)主管的业务(技术)职能 主管的业务(技术)职能是合格主管必不可少的工作。 对业务(技术)职能的熟悉是主管胜任工作的前提； 对业务(技术)职能的熟悉是业务(技术)人才晋升为主管的重要原因； 在规模不大的部门中，承担一定的业务(技术)工作是充分利用人力资源的有效途径； 主管从事业务(技术)对下属的表率、激励作用和沟通效应； 3、主管的“管事”与“管人” (1)“管事”与“管人”是主管工作的两个基本内容 (2)“管事”与“管人”的关系 通过“管人”实现“管事”； 通过“管事”落实“管人”； 4、主管的主管职能与协作职能 任何组织中都存在未被利用的资源(至少是未被充分利用)； 资源不足经常是困扰企业发展的限制性因素； 任何组织中都存在未被真正利用的资源； 资源不足与资源浪费的现象同时并存； 问题五：服装销售主管的职责怎么写 仅供参考： 以提升终端店铺（直营店、加盟店）的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展各项工作。 工作对象：督导、店长、店员、加盟商、安徽省童装市场。 工作目的：改善经营，提升销售 工作大体内容：节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。 一、店铺运营、日常事务管理 1、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。 2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。 3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。 4、协助加盟店的综合培训。 5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱。 6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。 二、店铺销售管理 1、监督、指导直营店、加盟商的销售。 2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。 3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。 4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。 5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。 6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。 三、市场服务 1、稳固现有市场，我们到达市场第一要做的事情就是稳定现有市场，调动现有市场的积极性。第二步召开会议，传递新信息，展示公司实力和优势，展示公司前景和未来。第三步找个别人沟通，它包括两方面，一是加强积极者的信念，二是做消极者的工作。 2、融入市场，了解市场，巩固市场忠诚度，建立畅通的信息反馈渠道。 四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。 问题六：人事主管岗位职责怎么写？ (1) 在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作. (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续. (5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续. (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿. (7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作. (8) 完成上级临时交办的其他任务. 问题七：管理人员工作职责是什么？作为管理层的基本要求是什么？ 管理人员的工作职责是负责管理好自己的团队，协调好各部门的事情，监督、指导好部门员工的工作，制定工作计划及相关培训计划，按照计划进行实施，关键过程的控制。让团队处于良性循环，从根本关心员工，为员工着想。带领团队处理项目上的大小适宜。管理层的基本要求是：有团队协作意识及精神、具有管理能力、沟通能力、协调能力、组织能力。 问题八：品管主管工作职责是什么？ 作为一名公司的重要管理岗位品质主管一职，在工作中的直属上级和下属是谁？都需要对哪些产品的品质进行管理呢？以下是品质主管岗位职责： 直接上司：生产厂长 平行部门：物控（生管）、注塑、包装、 直接下属：测试员、质检员 质量管理部的职能 品质管理的主要职能是保证产品的质量，生产过程、产品入库及出库质量验证和质量管理体系的有效运行，其具体职能如下。 1、质量管理部门的组织管理 建立、健全并完善质量管理部门的结构，建立一支有工作团队精神的质量管理小组，明确各工作岗位职责。 2、质量管理制度 制定企业质量管理方针，明确质量管理目标，制定质量控制、质量检验标准等管理制度。 3、落实质量工作计划 编制年、季、月度的工作计划，把工作计划落实到具体的执行人员，并组织实施、协调、检查、考核等工作。 4、负责公司的质量检验工作 按照技术文件编制检验标准、检验规范和检验流程，组织实施公司范围内的质量检验工作，参加对供应商的评审工作。 5、管理检验测量和试验设备 负责检验测量和试验设备的管理，负责计量仪器的定期检定工作，确保产品质量满足规定的相关要求。 6、公司质量管理体系 建立和完善质量保证体系正常运行，组织公司内部质量管理体系的策划、实施、监督和评审工作。 7、管理工作 收集和掌握国内外先进的质量管理经验，向公司员工传递质量信息。 8、培训计划 配合人力资源部制定全员质量管理的教育培训计划，并配合培训工作的开展并好其它的相关工作及定期向上级主管部门进行质量工作汇报。 质量管理部的职责 质量管理部的主要职责是负责贯彻落实公司的质量方针和质量目标，对公司的质量管理体系符合QS标准要求和出厂产品的质量负主要职任。 职责 1、负责公司质量管理各种制度的制定与实施，零缺陷、全面质量管理等各种质量管理活动的组织与推动。 2、制定和完善质量管理目标责任制，确保产品质量稳定提高，及时处理和解决各种质量事故和纠纷。组织实施对原材料、外购件、自制产品的检验，以及对产品的工序、成品的检验，填写检验报告，对出厂产品的质量全部负责。 3、组织实施对原材料、外购件、自制产品的检验，以及对产品的工序、过程的检验，并填写检验报告，对进厂产品的质量全部负责。 4、负责制成过程中巡检工作和管理分析，对制程质量进行研究并提出改善和预防措施。 5、组织公司内部对不合格品进行评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证。 6、提供年、季、月度质量工作统计表，建立和完善质量工作原始记录，台帐、统计表、质量成本统计核算程序。 7、建立和完善质量保证体系，执行质量管理规定，推行质量全面管理，以及质量体系的认证，组织推行等工作。 8、客户质量投诉案件及销货退回的分析、检查与改善措施，并做好相关记录。 9、检验仪器、量具、实验设备的校正与保管。 10、配合人力资源部做好全员质量管理的教育培训工作。 11、对公司的来料，制程及成品出货质量负全权责任。 12、协助生产顺利进行，保证生产在制造过程的产品质量，确保生产正常运行。 13、全面负责公司的QS运作完善和制程检验保证； 14、建立品质程序文件和作业指导书及相关检验表单记录；质量标准的建立和修改； 供　15、其它有关的质量管理职任......>> 问题九：销售主管的工作描述 销售主管职责 1、在销售部经理领导下负责具体厨具销售工作。 2、根据公司整体厨具经营目标，参与制定厨具销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。 3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。 4、主持周会和每日例会。 5、每日确认各业务员当日业绩。 6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实施。 7、卖场日常管理工作。 8、根据公司规定，定期对业务员进行考核。 9、参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定。 10、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。 11、做好顾客疑问的解释，卖场顾客投诉等工作。 12、负责对销售人员的日常管理。 13、负责培训及市场调研，收集厨具市场销售信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。 14、协助本组销售 问题十：物业管理主管的职责是什么? 、物业及其配套设施的维护和保养。对物业来说，机电设备、空调系统、供水供电系统、电讯系统、公用设施等，都必须处于良好的工作状态，才能保障物业的正常、安全使用，不能等发生故障后再去修理。经常进行维护和保养，可以延长物业的使用寿命，为业主和租户提供基本的使用保证。 2、加强保安和消防管理，向业主和租户提供生活和办公的安全保障。必须认真做好治安管理工作，承担起大楼和小区范围内的安全、保卫、警戒等，甚至还包括排除各种干扰，保持居住区的安静。不管是住宅区还是其他类型的物业，只有具有良好的治安保卫环境才能确保业主和住户的生命财产的安全，并消除他们的后顾之忧。要搞好消防设备的养护工作，确保 消防设备百分之百地处于良好使用状态。要建立和执行消防制度，加强消防队伍的管理等。 3、搞好物业及周围环境的清洁，包括垃圾、各种废物、污水、雨水的排泄清除等，以求保持一个清洁卫生的环境，向业主或租户提供一个整洁舒适的居住、办公环境。干净整洁的环境给人们以视觉上的美感和心理上的舒适感。 4、做好物业管理区范围内的绿化建设和保养，以提供良好的生态环境。尤其是草地绿化和花木养护工作对营造一个优美宜人的环境是非常重要的。 5、做好大楼和小区内的交通管理。内容包括小区内的平行交通和大楼内的垂直交通（电梯和人行扶梯）的管理，也包括通道、屋顶等空间的清洁、路灯的保养等。 6、加强车辆管理，防止车辆丢失、损坏或酿成事故，要求小区、大厦行车路线有明显标志，车辆限速行驶，统一物业辖区内的车辆停放，保持物业辖区的道路、过道的畅通。 7、搞好财务管理工作。一是要搞好维修基金以及储备金的核收和管理，为用户的长远利益作早期的策划，二是要搞好管理费用的核收和使用管理，保证物业管理工作的健康顺利进行。 8、及时办理物业及附属设备的财产保险，避免由于自然灾害给业主造成巨大的财产损失。 9、搞好社区管理，创造健康文明的社区文化，努力建立友好融洽的新型人际关系。同时协助 *** 进行社会管理，推进全社会的文明和进步，如在所管物业范围内从事人口统计、计划生育、犯罪预防等方面的工作。 10、就公共市政设施的有关事务与 *** 和公共事业部门联系。 11、建立物业档案，随时掌握产权变动情况，维护物业的完整和统一管理。 如果业主认为所在小区的物业公司不够尽职，可以向他们提出整改意见，也可以向有关部门反映。如仍无法解决问题，可向业主委员会提出意见，由业主委员会决定是否解聘该物业公司，重新选择新的物业管理企业。 业主拒交管理费的做法，在实际诉讼中，几乎没有胜算的可能，反倒会使业主处于被告的不利地位。一旦发生诉讼，业主既花时间又得多出钱，最后不但要补交所欠的管理费，还要再交滞纳金。

岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼岗位描述是对岗位职责的具体解释举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。1.根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认；2.根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识；3.对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理；4。。。5。。。

行政岗位需要必备精准的信息捕捉、协调、组织与沟通能力并能预判性地做好人力资源的支撑性工作。下面是我给大家整理的行政 岗位职责 内容描述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 行政岗位职责内容描述1 1、宿舍及食堂的管理; 2、厂务各项工作的监督检查; 3、5S制度的推行; 4、各项行政制度的推行及监督检查; 5、对接各外部企事业单位的行政相关工作事宜; 行政岗位职责内容描述2 1、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。 2、负责管理业户维修、咨询、回访等项服务工作。 3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用情况。 4、负责发布房源、带客户看房、签订合同，按时催收各业户应收款等事项。 5、负责制作业户水电通知单。 6、完成领导临时交办的工作。 行政岗位职责内容描述3 负责办理员工 入职 手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 2. 做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作; 3. 负责员工薪资福利、 保险 申报、工时制申报、劳动年检工作; 4. 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 5. 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 行政岗位职责内容描述4 1、公司客户的接待、基本咨询和引见，收发信件和报刊等工作; 2、负责公司日常行政工作，包括办公用品的采购、管理及发放、办公环境、办公设备及固定资产管理等; 3、负责公司资料的管理及员工考勤; 5、负责收发公司邮件、网站维护更新、网络宣传推广; 6、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度 总结 评比和表彰活动; 7、负责课程期间各项物资采购准备及后期物资回收等工作、会议室及酒店住房的预订工作; 8、 其它 突发事件处理和领导交办的工作。 行政岗位职责内容描述5 1、负责公司员工人事资料的录入、档案的管理,协助新员工的招聘工作; 2、结合公司业务发展情况及员工的培训需求，搭建公司培训体系，督促各部门培训课件及培训考题的撰写; 3、负责公司各部门考勤的审核、签卡、异常处理相关工作; 4、 主导公司及各部门员工培训的落实情况，跟进培训过程、结果及培训考核评估; 5、对新员工的入职和离任人员的 离职 手续处理; 4、 部门辅助性工作等。 5、其他行政性工作 行政岗位职责内容描述6 1、起草和修改 报告 、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 4、保证所需物资的充足(如、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 行政岗位职责内容描述7 1、负责行政物品采购、分发等工作。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 5、领导交代的其它事项。 行政岗位职责内容描述相关 文章 ： ★ 关于行政文员岗位职责的内容 ★ 行政岗位职责内容 ★ 行政岗位职责描述介绍 ★ 行政文员岗位职责范本 ★ 行政类岗位职责内容 ★ 行政主管工作职责描述 ★ 行政主要岗位职责范文 ★ 行政内勤岗位的职责描述 ★ 行政部岗位职责内容 ★ 行政人事岗位职责描述

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称、直接上级、下属部门、部门性质、管理权限、管理职能、主要职责。 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是销售什么东西的吗他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人!因此，我们不能简单的把"我是干什么活的"作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

问题一：简历中的工作描述要怎么写？（范文参考） 很多求职者对于简历中的工作描述不太会写，其实写好工作描述对于应聘新的工作是有很大帮助的，所以必须掌握以下三点工作描述技巧。并附上简历工作描述范文供各位参考。一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。二、工作经历中突出你的提亥过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。三、工作描述应该从招聘要求出发首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。简历工作描述范文学习期间我积极地参加学校的社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。其中于什么时间做了什么工作(工作描述)在这段时间，沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。本人责任心强，能吃苦耐劳，爱岗敬业，并愿意从基层做起，学习能力强，愿意为企业贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。 问题二：工作描述应该怎样写？ 工作职责描述的编写有以下五个内容：1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。职责描述上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及工作仪器和设备工具等。具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。 问题三：实习工作描述怎么写 如何描述工作实习经历呢？ （1）工作时间：用以描述工作的时间段。工作实习经历中的时间可以作为HR判断应聘者实际工作经验丰富与否的一个标准。在工作实习经历的描述中，工作时间段一般置于行首或者行尾，其具体显示位置应该根据个人经历的实际情况来调整。如在上述两个实例中，工作时间段分别位于行首和行尾显示。一般来说，置于行首或者行尾的情况分别为： 置于行首：工作时间相对较长。对于学生来说，通常的实习 *** 经历一般在1、2个月，稍长一点的可能在3、4个月，更长的可能是在半年以上。如果你的实习经历时间比较长，例如在3、4个月、甚至半年以上的话，建议将时间段置于行首。 置于行尾：如果实习时间不是很长，例如在1、2个月以内，或者公司知名度或者相关度比较高，要将行首位置用来强调公司，这种情况下建议将时间段置于行尾。 （2）公司/组织名称：公司名称应加粗。如果公司全称比较复杂，可以写得稍微简单一些。公司名称的书写原则，以最为人熟知的名称来写，当然，这个名称可以是公司工商营业执照上的公司全称，也可以是公司的简称。 （3）公司简介：对于招聘公司HR不太熟悉的某些行业的公司、新公司或者小公司，可以适当地用一句话简要介绍。 （4）部门名称：在公司名称之后，注明职位所属的部门，加粗显示。 （5）职位名称：在部门名称之后，注明职位名称，加粗显示。 职位名称在工作、实习经历描述中非常重要，往往作为HR浏览简历时查找的一个“关键词”。作为你工作实习内容的浓缩表达，职位名称的表示效果往往会因为描述方式的不同而存在巨大差异。 （6）工作实习具体内容（职责及工作成就等） 问题四：简历中的工作经验工作内容怎么写 工作经历要全面 逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和 *** 的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。 描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。 精美word版机简历模板可参考我的文库主页；（点击我的头像计入）； wenku.baidu/...c 问题五：工作描述包括哪些内容 工作说明书的内容 　　 一、基本资料（岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期） 　　 二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 　　 三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 　　 四、工作内容和要求。要是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。 　 五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。 　　 六、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 　　 七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 　　 八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 　　 九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 　　 十、心理品质要求。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 　　 十一、专业知识与技能要求 　　 十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 问题六：应聘财务工作，工作内容怎么写？ 姓名： 性 别： 女 民 族： 抚族 户 籍：年 龄： 30 婚姻状况： 已婚 希望岗位： 财务/审(统)计类、财务主管、企业财务 教育/培训 工作经验 至今10年工作经验,曾在1家公司工作 （2001-09 至今） 公司性质： 股份制集团公司 担任职位： 分公司主管会计 工作描述： 1.负责工资核算、审核会计凭证、负责应收应付帐的对账； 2.办理税务部门税务业务； 3.每月进行存货盘点，并进行存货差异处理工作，处理日常事务； 4.每季度进行固定资产盘点工作； 5.增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作； 6.电子纳税申报、成本费用的归集；后期负责销售帐、往来帐、库存帐； 7.负责财务报表和财务分析的编制； 8.每年年底编制公司全面预算； 9.处理其它财务日常事务。 主要就是把自己做过的工作说一下，希望能帮到你 问题七：工作描述怎么写 一、提取招聘信息 重视工作职责 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。 不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 三、工作描述中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。 工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果 用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。 用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 附：汽车行业部分相关职位的工作描述 汽车销售 从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2006年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾 ，在工作中获得上级的认可和好评??。 汽车设计工程师 先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目 从简历到签约――校招求职全攻略 求职准备 简历 网申 笔试 面试 的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审! 台架试验组组长 1. 组织台架试验技师进行台架试验; 2. 协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备; 3. 协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准; 4. 协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况; 5. 处理台架试验中出现的各种故障; 6. 编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告; 7. 进行简易台架的安装调试; 8. 制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度; 9. 编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信......>> 问题八：对以前的工作经历工作描述怎么写 1明确你现在的工作所需要的条件如创新能力 2在你之前的工作中突出你创新能力的要详细描述 3一定要有重点，你认为自己最优秀的地方在哪里就重点描述 4对于公司要求但你又不具备的条件要真实陈述 诚信和细节是每一份工作的基本工作素养，希望对你有帮助。祝你成功。 问题九：仓库管理员怎么写工作描述 仓库管理分人员管理和物料管理： 物料管理须按照几点原则:先进先出,物以类聚,三账(实物,卡,电脑账)合一.物料按规定存放等。 仓库流程分为:进料流程,发放流程,库存品管理等。 负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。 提出仓库管理意见及物资采购计划，在批准后贯彻执行。 严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货。 负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。 合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混堆和乱堆，保持库区的整洁。 负责将物料的存贮环境调节到最适条件，防止鼠害、虫咬等， 负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三相符，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。 负责仓库管理中的出入库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建骇工作，及时编制和按时上交相关的材料收支存报表，及时准确地登记材料明细分类帐簿。 以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。 完成采购业务部及财务部长临时交办的其他任务。 这个是基本的职责 仓管主要是仓库明细帐登记清楚 分类 分品种登记 摆放也分类 分品种的摆放 这样便于清理和领取 每月底盘存一次 制作每月的进 销 存 报表 确保仓库货物的安全 防火 防盗 做到这些就好了

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行政岗位职责（精选22篇） 　　随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的行政岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　行政岗位职责 篇1 　　1、负责招聘，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果工作; 　　2、员工入/离职、转正等手续办理，新员工入职培训，劳动合同等协议签订; 　　3、员工关系维护，人事关系转移，社保/公积金每月的操作; 　　4、员工档案管理，每月的人事报表信息及时更新; 　　5、协助公司企业文化建设工作，如生日会，节日活动，年会等活动策划和筹备工作; 　　6、完成上级交代的其它任务。 　　行政岗位职责 篇2 　　职责描述 ： 　　1、保持行政前台的良好形象，保证高质量的接待礼仪，维护公司专业的接待标准； 　　2、出资人关系管理配合； 　　3、公司机票预定、酒店预定，做好公司来宾接待； 　　4、根据公司固定资产管理制度，负责固定资产，低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期盘点； 　　5、公司机票费、酒店费、电话费、网络费等费用账单核对、用款制单； 　　6、出纳工作； 　　7、后勤工作：来电、传真、快递收发工作，以及打印机、传真机、复印机等办公器材维护； 　　8、办公室的日常维护工作； 　　9、对公司管理制度、工作流程、团队建设等提供建议，并予以实施； 　　10、具备正直、勤勉、负责、严谨、追求卓越的职业操守、优秀的团队协作能力； 　　11、完成总裁、各合伙人等交办的其他事项； 　　任职要求 ： 　　1、较强的服务意识，熟练操作办公自动化设备； 　　2、形象良好，语言表达能力良好，具有一定的协调、沟通能力； 　　3、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情； 　　4、有基金从业资格或驾驶证可加分； 　　行政岗位职责 篇3 　　1、负责行政公文、会议纪要、工作报告、对外信息发布等起草工作； 　　2、负责组织记录公司董事会、总经理办公会等其他会议，草拟公司文件、报告、总结及其他材料； 　　3、配合集团各个版块业务与子公司各部门对接工作事宜并及时报送相关资料； 　　4、公司收文、发文、简报等文件处理并归档； 　　5、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作； 　　6、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的编辑工作； 　　7、领导交办的其他工作。 　　行政岗位职责 篇4 　　1.学校付款及员工报销审核，负责成本费用支出审核; 　　2.负责学校往来账对账管理，处理各项银行事务，网银制单付款，资金核对及资金预测; 　　3.制作学费缴款通知书并负责催收工作; 　　4.负责学校会计账务处理，进行学校收入、支出及成本费用等财务核算，出具各类会计报表; 　　5.编制学校年度预算，监督预算执行情况; 　　6.负责发票购买，按月报税及年度汇算清缴及税务部门的联络工作等等涉税事务 　　7.协助公司内外部审计并为集团审计提供相关资料; 　　8.负责学校资产管理工作，根据总部要求按时盘点和处理固定资产，存货等，并按预算要求控制并及时登记相应台账; 　　9.负责配合教育局及其他主管部门的检查工作; 　　10.学校董事会报告 　　11.领导安排的其他事项。 　　行政岗位职责 篇5 　　1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 　　2、起草综合性工作计划，总结和工作报告; 　　3、主持部门内部建设工作，组织人员做好其它部门的后勤保障支持服务; 　　4、组织人员做好接待服务工作; 　　5、组织人员采购办公用品/设备，做好其成本预算和控制; 　　6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议; 　　7、管理公司重要资质证件，办理公司所需各项证照; 　　8、起草及归档公司相关文件; 　　9、管理公司重要资质证件; 　　10、负责外联工作。 　　行政岗位职责 篇6 　　1、负责管理行政综合事务，不断完善行政管理制度，对行政日常工作的执行落实、开展协调督导，确保行政工作合规、有序、高效; 　　2、负责公司相关文件、信息的上传下达各项材料、信息数据收集、文书起草、公文指定，指导文件收发，档案管理工作; 　　3、负责办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求; 　　4、负责公司公务车辆的安排与管理、调度; 　　5、负责办公用品采购控制、水费、电费、电话费、管理费管理; 　　6、负责植物租摆公司选择与管理，优化办公环境; 　　7、负责新员工办公设备(电话、电脑、座位)的安排与管理; 　　8、负责领导、员工出差的机票、火车票与酒店预订的选择与管理; 　　9、负责公司企业文化建设及内部各项活动策划及执行; 　　10、负责固定资产、日常行政物品采购及费用控制管理、定期盘点工作; 　　11、快递收发，办公室饮水，文件打印扫描相关工作; 　　12、负责公司重要客人来访的接待、会议场所的安排与布置; 　　13、负责营造舒适、健康的办公环境，树立积极向上的工作氛围; 　　14、上级交办的其他工作。 　　行政岗位职责 篇7 　　1、公司日常办公环境管理，办公设施的维护与绿植养护; 　　2、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备的采购与发放。 　　3、负责员工关系管理、员工福利、礼品等 　　4、负责各类会务的安排工作、负责公司客户接待 　　5、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度。 　　6、完成领导交办的其他工作 　　行政岗位职责 篇8 　　1、负责公司员工工服的采购、领用和管理工作; 　　2、负责公司证照、重要文件资料的管理工作; 　　3、协助上级进行办公用品、固定资产的购买、管理、盘点; 　　4、负责公司活动的策划组织及其他外联工作; 　　5、按时按要求完成上级领导交办的其他工作任务。 　　行政岗位职责 篇9 　　1、负责公司日常的行政管理工作； 　　2、负责公司人员的招聘工作； 　　3、负责各项行政工作的落实，并将情况及时反馈给上级领导； 　　4、负责来访客人或者单位的接待工作； 　　5、负责进行各部门之间的沟通协调工作； 　　6、完成领导交代的其它工作。 　　行政岗位职责 篇10 　　一、岗位职责 　　1、负责前台接待工作； 　　2、负责公司文件、电话、报刊的收发工作； 　　3、负责文件的复印工作； 　　4、负责公司各部门、各分部办公用品的发放登记工作； 　　5、对公司员工的考勤打卡进行监督； 　　6、配合人力资源部进行各部门的考勤统计工作； 　　7、办公用品出库的盘点工作； 　　8、对出入公司的员工监督检查工作； 　　9、部门交办的其他工作。 　　二、岗位权限 　　1、对出入公司的人员有监督和管理权； 　　2、对公司总部员工考勤打卡情况有监督权； 　　3、对公司各部门的文件资料的复印有监督权。 　　三、工作时限 　　1、每周五上午前将各分部所需办公用品备齐； 　　2、每月三日之前将上一月复印机初始表数及复印张数统计上报； 　　3、每月30日前对办公用品库进行盘点，五个工作日内将汇总数据上报。 　　四、违规处罚 　　1、对员工代打卡现象发现不制止、不上报，一经核实记过一次，给予罚款20元； 　　2、不按规定时间备齐办公用品，以致影响分部正常办公，给予罚款50元； 　　3、对出入公司人员疏于管理以致陌生人进入办公区域影响公司正常办公秩序或导致公司物品丢失，给于罚款200元；情节严重者予以辞退。 　　行政岗位职责 篇11 　　1、负责区域设备需求处理(员工设备的领用、变更与归还); 　　2、负责区域月度资产采购需求的收集、评估、流程的提交与跟踪; 　　3、负责区域资产管理系统的数据录入与维护; 　　4、负责区域资产台账管理、资产盘点; 　　5、负责员工卡证办理申请、卡证数据维护及分析; 　　6、完成上级领导安排的其它事宜。 　　行政岗位职责 篇12 　　1、协助上级执行部门工作任务; 　　2、公司日常行政管理的运作; 　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 　　4、负责各类会务的安排工作; 　　5、协助后勤经理对各项行政事务的安排及执行; 　　6、完成上级交给的其它事务性工作。 　　行政岗位职责 篇13 　　1、负责统筹公司办公用品、办公设备申请采购、登记、管理; 　　2、负责行政文件档案的归档管理; 　　3负责行政会议纪要，行政档案收集、归档管理; 　　4、负责公司福利、招待物品的预定及筹备; 　　5、协助制定和完善公司各项行政管理制度、流程; 　　6、协助组织开展公司会议及活动; 　　7、协助部门负责人进行部分对外关系的建立和维护; 　　8、做好后勤服务保障，完善公司安全管理措施; 　　9、公司领导交办的其他事宜。 　　行政岗位职责 篇14 　　1、通过招聘平台招聘纳新 　　2、组织、安排面试，并且进行初试 　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等工作的综合管理; 　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的.个人信息和资料; 　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 　　6、负责社保、公积金缴纳，申报，年检等工作，及时掌握国家及地方的相关法律法规; 　　7、负责考勤、员工休假的管理，每月考勤报表制作;， 　　8、员工评估工作、跟进，共识会议安排并做好记录存档， 　　9、及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料，实习生的管理; 　　10、负责公司固定资产管理; 　　11、负责组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活，协助上级做好企业文化建设与推广; 　　12、完成上级主管交办的其他工作。 　　行政岗位职责 篇15 　　1、负责中山办事处办公室事务，如：来客来电接待，办公室环境、安全管理及各项基本费用缴纳等。 　　2、负责前台来访人员的接待与引导，并提供服务(包括公司产品介绍)。 　　3、正确和及时地处理公司来电、传达信息。 　　4、协助部门进行当地人员招聘工作。 　　5、完成公司领导交办的其他工作。 　　行政岗位职责 篇16 　　1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作; 　　2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等; 　　3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护; 　　4.负责员工福利采购发放，员工关系维护; 　　5.考勤统计与核对; 　　6.六险一金办理; 　　7.办公用品采购; 　　8.酒店预订; 　　9.费用报销; 　　10.其他上级交代的任务。 　　行政岗位职责 篇17 　　1、行政事务：人员接待、日常办公用品采购发放、固定资产管理、办公环境维护、项目部饭卡管理(保管、发放、充值、统计、回收); 　　2、人事管理：招聘管理、入职离职手续办理、签订劳动合同、花名册维护、等工作; 　　3、负责项咳嗽泵沤录入管理、考勤管?负责分包结算单的收集、上报;负责项目部直属工人的考勤、工资核算; 　　4、资质建设：人员证书管理、公司建筑资质证书管理等; 　　5、总部对接：定期汇总数据，和总部保持密切沟通; 　　行政岗位职责 篇18 　　1.负责公司所有费用报销; 　　2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理; 　　4.负责对员工的居住证积分、积分落户等事项; 　　5.考勤补贴数据明细编写; 　　6.社保、公积金数据统计事务;工商年报、社保年报、统计局等统计事务; 　　7.采购办公用品;公司涉及固定资产等稍大金额事项签呈提请，并走钉钉流程; 　　8.配合员工做好消息沟通及账务沟通工作; 　　9.公司供应商合同的签订、续签及法务审核及签订; 　　10.安排的其他工作; 　　行政岗位职责 篇19 　　1、前台接待，来访电话接转; 　　2、日常邮件、快递的收发与登记; 　　3、负责日常办公用品申请、发放，登记，固定资产盘点、维护; 　　4、受理会议室预约，协调会议时间，布置会议室; 　　5、机票预订、行程安排、员工出差信息统计，协助处理各类费用报销; 　　6、办公环境的维护与优化，与物业的沟通接洽; 　　7、协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作; 　　8、上级安排的其他工作。 　　行政岗位职责 篇20 　　1、日常接待来访人员; 　　2、办公用品采办; 　　3、熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、快递收发及登记与转交给负责律师; 　　5、策划组织员工活动; 　　6、独立完成企业公众号及官网运营; 　　7、协助办理律师、律所年审工作。 　　行政岗位职责 篇21 　　1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续; 　　2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理; 　　3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理; 　　4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先; 　　5、领导交代的其他临时性工作。 　　行政岗位职责 篇22 　　1、负责行政事务的日常运维，包括办公用品、固定资产、会议室、办公环境、文档管理及茶歇、机酒预订等。 　　2、负责公司活动、会议的组织、安排、以及会议纪要的整理。 　　3、负责商务接待安排，包括客户行程、住宿、会餐、会议等安排工作。 ;

区别如下：1、岗位职责是对岗位工作的概括，岗位工作内容是具体的内容。岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。2、岗位职责是指导思想，岗位工作内容是行动指南。岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任，以及明确岗位环境和确定岗位任职资格、确定各个岗位之间的相互关系等。岗位工作内容是一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量，及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。3、对应的人群不同。岗位职责是管理者制定出来的，岗位工作内容是让员工遵守的。扩展资料：岗位职责的构建方法：一、下行法1、确定职位目的根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。2、分解关键成果领域通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。关键成果领域，是一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。3、确定职责目标确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。4、确定工作职责通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。5、进行职责描述职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。二、上行法利用上行法撰写岗位职责的步骤是：1、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务。2、指出每项工作任务的目的或目标。3、分析工作任务并归并相关任务。4、简要描述各部分的主要职责。5、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。参考资料来源：百度百科-岗位职责

企业员工工作岗位职责描述书 企业员工工作岗位职责描述书，在工作岗位上我们要了解自己的岗位职责是什么，下这样有利于我们顺利开展完成工作，下面大家就跟随我一起来看看企业员工工作岗位职责描述书的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。 企业员工工作岗位职责描述书1 公司员工岗位职责1 车队安全员岗位职责 职位描述： 岗位职责 1、督促所负责车队司机的违章处理; 2、及时跟进所负责车队的出险事故; 3、及时提醒司机车辆保养并跟进维修车辆进度; 4、督促所负责车队进行车辆年检; 5、负责对所负责车队进行维保、安全、理赔等方面流程的的梳理与培训; 6、负责协助处理资产部门其他事务; 7、完成好上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，汽车相关专业优先 2、 2年以上汽车售后工作经验，有一定的司机管理经验 3、 对汽车维修保养、保险理赔有一定的了解 4、具有较强的.沟通能力和责任感，熟练使用各类办公软件 公司员工岗位职责2 建筑质检员岗位职责 一、服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。 二、协助领导做好详细的质量技术方案的编制工作。 三、熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。 四、熟悉施工程序，技术规范，质量标准和操作规程。 五、对施工现场能进行有效质量控制，做好施工前质量技术交底工作，能处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。 六、配合工程部做好工序交接自检工作，协助质检部部长做好工序报检工作。 七、严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作 企业员工工作岗位职责描述书2 员工工作职责范本(一) 全面负责办公室日常工作 工作任务： 组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报; 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施; 负责公司内部报纸的主编工作; 参与公司重大决策的研讨和制定; 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动; 负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务; 审核、控制公司办公费用及接待费用。 员工工作职责范本(二) 组织危机管理工作及外部投诉处理。 工作任务： 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复; 组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 员工工作职责范本(三) 协调公司各部门之间的关系。 工作任务： 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅; 协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标; 负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

阐述自己的工作职责 阐述自己的工作职责，在职场中每个人都应该清楚自己的岗位职责是什么，只有这样才能将工作顺利的完成，对工作负责也是对自己负责，下面分享阐述自己的工作职责及相关资料。 阐述自己的工作职责1 一、提取招聘信息 重视工作职责 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历。 如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。 不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的"无关经历还会让求职者“扣分”。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力 不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 三、工作描述中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。 在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。 工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果 用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。 用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 附：汽车行业部分相关职位的工作描述 汽车销售 从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2017年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾 ，在工作中获得上级的认可和好评。 汽车设计工程师 先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目 的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审! 台架试验组组长 1、 组织台架试验技师进行台架试验; 2、 协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备; 3、 协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准; 4、 协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况; 5、 处理台架试验中出现的各种故障; 6、 编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告; 7、 进行简易台架的安装调试; 8、 制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度; 9、 编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信息; 10、 编制台架的相关作业指导书并组织试验人员进行培训; 11、 针对发动机试验的国家标准对试验方法进行整改; 12、 检查台架试验相关记录的填写情况; 13、 根据试验项目进行台架试验物资需求的统计并上报。 阐述自己的工作职责2 售后人员岗位工作职责 直接上级：售后主管 根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。 (1）初级售后服务人员要求： 1、熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。 2、熟悉软件的安装和使用。 3、能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。 4、能解决客户简单服务电话。 5、了解基本的弱电知识 （2）中级售后服务人员要求： 1、负责公司产品的售后装机服务。 2、负责图书管理员培训班的教学活动。 3、负责产品的售后技术服务。 4、完成部门主管分配的所有工作。 5、能独立完成弱电系统的安装与调试 (3）高级售后人员要求： 1、掌握公司产品工作流程和方法。 2、掌握公司产品的、安装和各功能操作。 3、能独立出差进行软件安装、操作培训。 4、熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作。 5、能完整进行公司产品的培训。 6、有丰富的知识，能胜任多项工作。 7、具有丰富的弱电知识，能独立完成项目经理的工作职能。 阐述自己的工作职责3 综合部部门岗位工作职责 1、 制定公司业务发展规划和工作目标，并协助分解落实。 2、 负责组织公司重要文件，管理制度，年度计划和工作办法的制定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没，归档和管理工作。 3、 负责公司人事管理工作，对公司人员实施工作考核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法，并组织实施。 4、 制定员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。 5、 依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做好人力资源管理。 6、 负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形象。 7、 负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适安全的公司环境。 8、 负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站，公司局域网的管理建设。 9、 组织公司办公会议，承担股东大会，董事会的组织召开。 10、 协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。 11、 收发各类文电，审核并印发公司文件。 12、 负责和加强公司印章的使用与管理，负责各种重要凭证的管理; 13、 负责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。 14、 提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。 15、 负责办公营业场所的日常管理，安全，卫生，绿化等环境保护等的管理，低值易耗品的采购。

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简历中的岗位职责怎么写 简历中的岗位职责怎么写，求职的朋友们简历中会有一条是岗位职责，岗位职责是简历中比较重要的一部分，那么这部分应该怎样写，下面大家就跟随我一起来看看简历中的岗位职责怎么写的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。 简历中的岗位职责怎么写1 个人简历中的工作职责如何写 一、工作描述应该从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。 不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力 不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 三、工作经历中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的"简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。 简历中的岗位职责怎么写2 个人简历中的工作职责范文(一) 1、负责公司其它重要会议记录及会议记要的整理。 2、负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。 3、负责起草公司股东人和董事会的会议材料。 4、协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。 5、完成总经理和办公室主任交办的其他工作。 6、负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。 7、定期编辑《公司通讯》。 8、负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。 个人简历中的工作职责范文(二) 时间 ** BUSINESS LINK LTD、(尼日利亚*公司广州办事处) 工作地点： 广州市 工作职位： 总经理助理兼 单证 主管 工作职责和业绩： 工作描述： 1、担任尼日利亚公司广州CID分公司的 单证 负责人，处理各种货运单据以及 海关 单据; 2、催收供货工厂/公司各种单据和费用，并开单寄单，保证货物顺利 报关 开船 核销 退税一系列文件和跟进工作; 3、缮制货运 提单 ，保证国外客人及时结汇提货; 4、负责尼日利亚总经理的工作行程安排和其他事宜。 工作成效：独立负责本部门的单证工作处理，并协助公司总经理进行日常事务安排和其他的商务事宜，在工作期间有整合公司内部资源，成功将部门职员从原来的4个缩减为2人，并且取得顺畅的运作效果，很好的提升公司工作效率。 时间+ 广州市**水上运动器材用品有限公司 工作地点： 广州市 工作职位： 项目管理和 外贸 协调专员 工作职责和业绩： 工作描述： 1、利用公司平台开拓国际市场，寻求订单，主要客户对象为欧美大型销售企业。 2、负责外贸订单的洽谈、签约、单证审核、 定单 管理、运输、 报关 和收汇等工作。 3、负责对外贸 定单 的评估、跟踪、管理和风险控制。 4、负责客人来访全程接待，会议记录。 5、独立负责所有项目的文档整理，包括规范、合同、标书、清单等相关文件的翻译。 6、参加国内外展会，例如： 广交会 、各种器材展等。

一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务， 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”　　另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如：　　“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”　　“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”　　“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”　　“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”　　“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”　　“为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”　　“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”　　“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”　　“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”　　下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。　　【例1】　　2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海　　——创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。)　　——在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。　　——成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。　　——成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。　　——管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。 (点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。)　　【例2】　　2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京　　——制定公司的管理制度和业务流程， 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围;(点评：强调工作业绩。)　　——制定人力资源战略， 建立人才梯队， 合理配备使用开发人力资源， 有效控制人力资源的成本;(点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。)　　——制定年度、季度及月度行政预算;　　——制定并执行公司人力资源招聘及管理程序(负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作);　　——熟悉劳动法规和政策， 处理劳资纠纷， 处理员工社会保险福利等问题。　　【例3】　　2004.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌　　——接触专业培训思想，受益颇丰;(点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩)　　2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌　　——因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;　　2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌　　——学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解;　　2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌　　——毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。(点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。)　　【例4】　　实践经历　　2003年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜　　2004年 临汾医院志愿服务者　　2004年 上海儿童探索馆志愿者　　2005年 复旦大学百年校庆志愿者　　2006年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表 www.jianliw.com　　(点评：首先，实践经历应该采用倒叙的方式，最近的经历要先写；其次，实践经历不具体，就像是在记流水帐，却没有告诉读者究竟都做了些什么，应该拓展开来，具体阐述工作职责和成就，如：2005年复旦大学百年校庆志愿者经历，可以进一步阐述自己的具体工作，包括协助布置了500人的会场，维持会场秩序;负责向兄弟院校、企事业单位、媒体发送邀请函；接待来自海外大学的代表等等，这样就可以使人物形象更加丰满，而不是光秃秃的流水帐。)

岗位职责是对某一工作部门或个人的工作任务、责任与权限所作的统一规定。岗位描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。其主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求。描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。

集团岗位职责简要描述 　　在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我收集整理的集团岗位职责简要描述，欢迎阅读与收藏。 　　机要员： 　　负责集团内外行政公关的鉴收、登记、呈送、流转、督办、归档等工作； 　　负责各类印鉴和介绍信的.管理工作； 　　负责集团报刊、杂志的统一订阅及报刊、信件的统一收发； 　　负责集团所有工商营业执照等证件的登记、办证、年检等相关工作。 　　档案员： 　　负责建立和健全集团综合档案管理，管理各种荣誉证书等。 　　话务员： 　　负责总机话务转接。 　　公关接待员： 　　负责社会关系的档案建立及日常联系； 　　负责各类来宾的迎送接待； 　　做好各种会务安排； 　　负责集团车辆调度。 　　后勤主管： 　　负责集团办公用品的采购和管理； 　　负责各种礼品的采购； 　　负责集团所有通讯工具的集中采购、维护和管理； 　　负责物业管理（食堂、宿舍、绿化、厂区保洁）； 　　企业文化主管：职责包括三个方面，即mi督导、bi督导、vi督导。 　　mi督导： 　　建立集团理念管理体系； 　　提炼集团的理念表述并不断丰富； 　　通过各种途径和方法宣传集团的理念，促进凯恩理念在全集团的渗透和共鸣。 　　bi督导： 　　提炼和形成凯恩员工行为规范； 　　推进凯恩员工行为规范在全集团的推行； 　　督促员工的行为规范，使员工的言行符合凯恩的理念和形象要求。 　　vi督导： 　　负责设计员工手册并推进执行； 　　管理vi手册并推进实施； 　　把握集团一切vi应用要素的设计，使之不偏离vi手册精神（包括标记、建筑物格调及色调、名片、信笺、员工服装、礼品袋、包装、车辆装饰、路标、灯饰等）。 　　内刊记者： 　　负责内刊内容的采编、编排，负责内刊的付印和分发； 　　努力办好内刊，使之成为凯恩理念灌输和企业文化塑造的重要阵地。 　　保卫主管： 　　全面负责集团办公场所、厂区、矿区、仓库、宿舍的安全保卫任务； 　　负责管理警队自身的纪律、形象、负责警员自身素质的提高； 　　负责处理对口上级公安部门的公关。 　　警员： 　　负责本辖区、本岗位所涉及的安全事务。 ;

工作内容介绍怎么写 工作内容介绍怎么写，在大家写简历的时候总是不知道要怎么去形容自己的上一个工作内容，觉得自己就是平平无奇的工作了几年，没有什么好写的，下面我带大家简单了解一下工作内容介绍怎么写。 工作内容介绍怎么写1 工作职责描述的编写有以下五个内容： 1、工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要； 2、工作职责 ：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任； 3、工作任务 ：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等； 4、考核指标 ：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5、岗位素质要求 ：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。 职责描述上要注明： 直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及工作仪器和设备工具等。具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。 工作内容介绍怎么写2 在工作中的职责范围主要为负责大连皮口国防航天科技教育基地的相关策划、调研与资料的搜集与整理并作出分析报告、策略研究并提供意见建议等，后期主要负责集团基地项目的融资外联工作。 策划工作：主要是集团在大连国防航天科技教育基地内的各种活动策划活动以及策划的前期准备工作，如：海豚岛奠基仪式的活动策划与执行方案等活动；大连城市综合体项目中花园洋房住宅的整体营销策略前期准备与接洽工作、奠基仪式的活动策划与火箭竖立仪式活动策划等；国防航天科技教育基地各场馆内外的体验活动与娱乐设施等项目的策划等；城市综合体项目宣传画册设计、国防航天科技教育基地的宣传画册设计等宣传资料的设计工作等。 调研、报告工作：大连皮口周边与我司城市综合体中住宅项目相关的.住宅项目调研及市场调研；全国以军事为主题的科技场馆的调研工作；城市综合体中各类商业配套相关的运营方式及客群研究、报告，如：奥特莱斯入驻的可行性、全国知名商超、百货公司的运营模式等；南京大学等国内高校“天才少年”教育体系研究报告等。 策略提供及意见建议工作：主要为集团内各类项目的前期调研与提供策略参考建议、意见，如：新加坡教育旅游市场调查研究；离岸公司注册的好处与前期相关事项；国企改制过程中应注意的各类问题；投资印尼矿产的利弊等 外联工作：国内知名会计师事务所、律师事务所、建筑单体设计公司、景观园林设计公司及施工单位、楼盘销售代理公司、营销策划公司、沙盘模型公司与数字沙盘公司的找寻、联系与接洽工作，并对比方案，最终确定适合我司的合作单位；近期主要负责集团融资过程中融资外联工作，包括联系信托公司、私募基金公司等。

问题一：个人工作职责怎么写 不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧。 1 主要工作职责权限 1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包。 1.2负责新、改、扩建项目的组织实施。 1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收。 1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络 1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪罚，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。 1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信息，对主管经理负责； 1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作； 1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标计划表。 问题二：部门工作职责流程怎么写 请参考后进行修改 wenku.baidu/...7sY6du 问题三：车间员工岗位职责怎么写 生产车间各个岗位职责 岗位名称:生产车间班长 直接上级:生产调度员 直接下级:操作工人 岗位职责: 1. 负责本班生产任务及质量指标的完成. 2. 负责抓好本班人员的劳动纪律. 3. 负责监督本班机台设备的运转情况. 4. 做好班组交接班记录,保证交接班工作的顺利进行. 5. 完成车间下达的其他各项任务. 岗位要求: 1. 中专以上学历,机械类或管理类专业. 2. 有两年以上主机操作经验并具有较高的操作技能. 3. 具有一定的组织管理能力. 4. 坚持原则,有较强的工作责任心. 5. 熟悉本公司产品生产工艺流程,了解 ISO9000 质量体系的基本知识. 岗位名称:操作工 直接上级:班长 直接下级:无 岗位职责: 1. 负责完成车间下达的生产任务及质量指标. 2. 如实填写机台生产工艺记录. 3. 保持机台整洁及机台周围的卫生. 4. 服从班长管理,完成班长安排的其它各项工作. 岗位要求: 1. 具有中专以上学历. 2. 有良好的身体素质. 3. 具有较强的工作责任心和团结协作精神. 4. 熟练掌握设备的操作技能, 有较强的质量意识, 了解有关 ISO9000 质量体系的 基本知识. 岗位名称:生产调度员 直接上级:调度室主任 直接下级:生产车间班长 岗位职责: 1. 合理安排本班的人力资源. 2. 协调本班与其他班之间的关系. 3. 配合调度主任的工作以及组织协调各班班长的管理工作. 4. 全面负责本班生产任务的完成情况以及质量指标的完成情况. 5. 监督各车间生产设备的运行情况. 岗位要求: 1. 大专以上学历,机械类,管理类等相关专业. 2. 至少从事过一年以上基层管理工作. 3. 具有较强的组织协调能力. 4. 坚持原则,有较强的工作责任感. 5. 熟悉本公司产品工艺流程,了解质量检验及 ISO9000 质量体系相关知识. 岗位名称:调度室主任 直接上级:生产技术科科长 直接下级:生产调度员 岗位职责: 1. 协助生产技术科科长, 配合各车间按计划完成各项生产任务, 保持生产正常有序的进行. 2. 负责各车间的稳定生产,及时检查工艺指标的执行情况,并做好相关记录. 3. 认真执行工艺管理控制程序,对违反工艺纪律造成的质量问题负责. 4. 对车间的人力,物力资源进行综合平衡,合理组织生产,提高劳动生产率. 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度,经济管理专业. 2. 具有较强的综合协调能力和组织管理能力. 3. 坚持原则,有较强的工作责任感和事业心. 4. 熟悉本公司产品生产工艺流程, 了解和掌握产品质量知识及 ISO9000 质量体系的有关知识. 岗位名称:车间主任 直接上级:生产技术科科长 直接下级:车间班长 岗位职责: 1. 负责车间生产管理工作. 2.负责生产进度管理和生产材料统计审核管理. 3.负责车间人员的岗位培训工作,确保合格的操作人员上岗. 4.负责对各车间,班组的管理工作. 5.对下属人员检查,督促,考核,激励. 6.负责对产品生产过程中质量管理. 7.负责做好生产环境保护工作. 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验,专业知识. 2.有较强的管理能力和协调能力. 3.有较强的工作责任心. 4.熟悉本公司产品生产工艺流......>> 问题四：简历中主要职责怎么写 一般写职务及主管或分管项目就可以。 问题五：前台工作职责怎么写 接待专员岗位职责: 1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务 2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理 3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息 4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档 5.责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存 6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作 7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养 8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养 9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡 10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记 11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见 12.完成领导交办的其他或临时工作 问题六：工作职责怎么写 IPQC的工作职责 一、能力要求： 1、熟悉本岗位工艺流程、检验标准、品质重点和物料使用标准。 2.能准确、正确、及时的记录好过程品质状态，并能在相应时节时做好反馈。 3、工作主动、认真负责落实完成岗位职责和交办事项。 4、具有良好的沟通、协调能力。 二、岗位职责： 1、取得检验标准，即最新版本的工艺标准、工艺变更单、相关的图纸文件、作业指导书、技术标准、联络单，对生产的产品、员工的操作规范执行检验动作。 2、对所使用的检验工具（如：游标卡尺、千分尺、直尺等）、量具的精度进行确认。必须定期对量具进行校验，以保证制程品质的准确度、一致性。 3、制程品管在以下情况下必须做首件确认动作，确认合格后方可量产，否则不准量产。 （1）每次的开机之首件。 （2）品质异常重新对策后之首件。 （3）设备、刀具更换或修护后之首件。 （4）生产作业条件【包括人、机、料、法、环】变更后必须做首件确认动作。 4、首件完毕，落实填写在首件报告书上，重点工序必须进行品质三检工作。然后依规定的频率执行巡检动作，并及时将检验结果记录在巡检记录表中。 5、制程中若有品质问题和品质异常时要求现场立即改善，必要时停线促进改善，改善OK后方可量产。并将异常及时反馈至上级主管，对已生产的不良加以标示、隔离，并开立品质异常处理单。 6、上级主管、领班交办事项的落实执行并回报，工作交接填写。 问题七：简历中如何描述工作职责 你好。对于这个问题，其实你可以这样解决。 首先把你工作中做过的事情阐述出来。 分成三句话。就是： 负责XXXX事情 完成XXXX业绩 学到XXXX知识和能力 这样的话，就能把自己的工作职责，写的很清楚了。 满意请采纳哟~谢谢！ 问题八：岗位职责书怎么写？ 岗位职责主要说明你的岗位工作内容和职责,老板让你写这个是为了,促使你自己明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称: 直接上级: 下属部门: 部门性质: 管理权限: 管理职能: 主要职责: 举例:人事部岗位职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责 主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做鸡公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 只供参考,具体还得与你现实的工作岗位结合,和你原来学的什么专业没有关系。 问题九：员工岗位职责怎么写、? 严守纪律按时上下班，保证完成领导交给任务。 问题十：个人工作职责怎么写 不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧。 1 主要工作职责权限 1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包。 1.2负责新、改、扩建项目的组织实施。 1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收。 1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络 1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪罚，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。 1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信息，对主管经理负责； 1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作； 1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标计划表。

质管员的岗位职责（精选5篇） 　　在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的质管员的岗位职责（精选5篇），希望能够帮助到大家。 　　质管员的岗位职责1 　　职责描述： 　　1、物料放行； 　　2、偏差调查； 　　3、日常GMP执行检查，确保所有操作严格按照SOP执行； 　　4、执行供应商质量体系管理，组织供应商评估和审计； 　　5、起草年度质量管理计划和报告、校验计划和报告； 　　6、审核、更新管理范围涉及的SOP； 　　7、负责管理范围迎审工作。 　　任职要求： 　　1、GMP药厂1年以上QC实验经验或质保部QA经验2年以上； 　　2、熟悉cGMP的"相关要求（CFDA等）； 　　3、参加过FDA或GMP认证者优先，具备内审员资格或供应商管理方面的经验者更佳； 　　4、具有较强的责任心和学习能力，良好的表达和沟通能力；愿意接受挑战，具有良好的职业道德、敬业和团队协作精神。 　　质管员的岗位职责2 　　1、负责首营企业、首营品种的系统审核，并将资料编号归档保存。 　　2、负责特殊药品销售的系统审核。 　　3、负责供应商、销售客户、品种等近效期资料进行系统更新，并归档保存。 　　4、负责不合格药品的系统审核，并监督不合格药品的销毁。 　　5、负责文件的发放和回收。 　　6、负责药品质量查询工作，并做好记录归档保存。 　　7、负责对养护员、保管员等进行日常的工作指导，并作好记录归档保存。 　　8、负责药监信息的收集与传递，并作好记录归档保存。 　　9、协助质管部负责人开展其他工作。 　　质管员的岗位职责3 　　一、 组织结构： 　　质量监督小组由科主任直接领导，组长组织设施小组活动，组员由各工作小组组长按要求推荐专业技术人员组成。 　　组 长：蔡昌林 　　副组长：温启敏 郑桥斌 　　组 员：凌育梅 李春梅 李雪梅 邓咏铭 迟焕娇 　　二、 工作职责： 　　1、 质量监督管理小组依据《药品管理法》、《GSP药品经营质量管理规范》、《处方管理办法》对药剂科各部门的药品质量管理及流程进行监督反馈及分析总结。 　　2、 落实科室各项管理规章制度的执行情况，客观公正地评价质量管理制度的实施状况，提高药品质量管理水平； 　　3、 督查各级药师及责任药师在各自岗位的工作执行情况及规章制度的执行情况。 　　4、 对科室领导反馈的药品质量管理问题及时分析整改，提高药剂科药品质量管理水平。 　　质管员的岗位职责4 　　1.负责收集与医疗器械经营相关的法律、法规等有关规定,实施动态管理; 　　2.督促相关部门和岗位人员执行医疗器械的法规规章及本规范; 　　3.负责对医疗器械供货者、产品、购货者资质的审核; 　　4.负责不合格医疗器械的确认,对不合格医疗器械的处理过程实施监督; 　　5.负责医疗器械质量投诉和质量事故的调查、处理及报告; 　　6.组织验证、校准相关设施设备; 　　7.组织医疗器械不良事件的收集与报告; 　　8.负责医疗器械召回的管理; 　　9.组织对受托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审核; 　　10.组织或者协助开展质量管理培训; 　　11.其他应当由质量管理机构或者质量管理人员履行的职责 　　任职资格: 　　1.医疗器械相关专业(医疗器械、生物医学工程、医学、生物工程、化学、药学等专业)大专以上学历或者中级以上专业技术职称 　　2.具有3年以上医疗器械经营质量管理工作经历。 　　3.有团队协作精神。 　　质管员的岗位职责5 　　1、督促相关岗位人员执行药品管理的法律法规、GSP及有关质量管理制度。 　　2、认真贯彻药店质量方针，指导监督有关药店的质量管理文件的执行。 　　3、负责药品的验收，指导并监督药品陈列、销售等环节的质量管理工作。 　　4、负责药品质量查询及质量信息管理。 　　5、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。 　　6、负责按药店不合格药品管理制度对不合格药品的确认及处理。 　　7、负责向当地药监机关报告假劣药品。 　　8、负责按药店不良反应报告管理制度进行药品不良反应的报告。 　　9、协助总部开展药品质量管理教育和培训。 　　10、负责组织计量器具的校准及检定工作。 　　11、指导并监督药学服务工作。 　　12、加强药品有效期的管理，设置《效期药品催销报表》，按先产先出、易变先出、近期先出的原则，药品距有效期半年时要每月填报一次报表。 　　13、从真贯彻实施《药品管理法》和《GSP》，负责药品全过程的质量监管。 　　14、对药品经营中的质量问题进行最终处理。 　　15、负责主持质量管理文件的制定、修订和审核等。 　　16、负责定期组织《GSP》审计的实施，并将检查结果及时向负责人做书面报告，提出改进措施。 　　17、负责组织用户访问，有权决定和处理用户意见，退货 及不合格药品。 　　18、负责监督检查质量管理各项工作的实施。 　　19、其他应当由质量管理人员履行的职责。 ;

岗位职责范文（精选20篇） 　　现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的岗位职责范文，欢迎大家分享。 　　岗位职责 篇1 　　1、协助制定和完善财务管理制度及流程; 　　2、制定并完善工作操作手册，管理稽核团队，培养后备人才; 　　3、带领稽核会计团队对全国各区域的预算进行控制，保证数据的准确性和及时性; 　　4、协助进行业务指标及费用的滚动预测/月度经营分析/预算编制，并定期输送分析报告; 　　5、对各分公司的地方财税政策进行整体收集，并针对地方的特殊政策，在不违背公司财务制度的状况下，进行地方的财税制度的调整，辅助各分公司进行税务报道，申报税项事宜; 　　6、与各分公司的税务和代理记账公司关系的建立和维护; 　　7、配合审计工作。 　　岗位职责 篇2 　　一、负责制定全厂电器设备的检修计划并实施; 　　二、负责电器线路的设计安装和全校所有运行电器设备的检修; 　　三、负责编制电器材料的使用计划。 　　四、确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理; 　　五、做好当日巡回检查记录，发现故障及时修理排除; 　　六、负责校内外各计量表的月末抄表计数与收费，记账清楚; 　　七、坚守岗位，严格执行操作规程; 　　八、负责检查安全用电，节约用电; 　　九、负责各种用电仪器的检测，执行处罚制度; 　　十、完成领导交办的其它任务. 　　岗位职责 篇3 　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 　　5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。 　　岗位职责 篇4 　　1.负责汽车智能座舱的HMI视觉设计，对车载系统及相关硬件有一定的了解。 　　2.负责参与产品前期的设计流行趋势分析、竞品分析，输出产品视觉概念设计。 　　3.负责输出产品的视觉规范，参与设计流程的优化，持续迭代完善HMI用户体验 　　4.独立承担项目，为产品功能提供合理的设计和解决方案，负责组织供应商按时完成视觉设计任务。 　　岗位职责 篇5 　　第一条严格遵守设备操作规程，不违规操作。 　　第二条运转中注意电动机、滚筒及轴承的温度变化情况，保持其温度在行业标准规定的范围内。 　　第三条严格执行交接班制度，按照交接班制度要求，做好交接班工作。 　　第四条遵守各项劳动纪律，有事请假，不得擅自离岗、串岗，上班期间不干与工作无关的事情。 　　第五条服从工作安排，认真与该岗位的上下道工序保持好联系，搞好物料的输送工作。 　　第六条运转中注意检查缓冲托辊、调偏托辊的工作情况，发现有脱落时，做好记录，待停机时及时更换。检查各紧固件的紧固情况，当有松动时，待停机时及时处理。 　　第七条运转中注意检查来料中是否夹杂大块铁器等坚硬器物，防止撕破皮带，导致生产中断的事故。 　　第八条按相关要求搞好设备日常保养工作，发现异常情况时要及时向有关部门反映并采取有效措施处理。 　　第九条搞好本岗位的卫生，做到文明生产。 　　岗位职责 篇6 　　1、熟悉和掌握锅炉的基本知识及设备状况，具备熟练的操作技能和排除障碍的能力 　　2、全面负责锅炉的开停炉操作和运行中监视调整工作，保证安全经济运行 　　3、加强对锅炉各项参数和水位的调整，按时冲洗水位表，运行中根据一汽显示的数值，煤种和燃烧工况的变化，及时进行燃烧调节，使锅炉满足生产用热，降低燃料消耗 　　4、加强对锅炉设备的维护保养，每班巡视检查设备不少于2次 　　5、有权禁止挡板人员违章操作，阻止无关人员进入锅炉房和操作室。 　　岗位职责 篇7 　　1.据集团经营目标，合理分解、指导本商场员工工作； 　　2.并负责维持商场正常的经营秩序； 　　3.负责处理商场重大安全事故和各级纠纷； 　　4.对商场内消防安全事故承担一级责任； 　　5.领导商场员工完成集团公司下达的各项经营指标； 　　6.按集团管理部要求，组织有效实施各类营销活动； 　　7.负责商场全体管理人员的考核； 　　8.负责对商场员工进行培训管理； 　　9.根据集团公司总体策划，有效树立、维护商场内外良好形象； 　　10.负责加强与各级政府的合作关系，自觉配合集团上级部门检查、 　　11.完成领导交办的其他工作。 　　岗位职责 篇8 　　1、售后客服岗位职责 　　（一）制度建设：组织建立健全生产技术管理规程、制度和生产技术工作标准。 　　（二）技术监督：组织落实设备安装及生产过程中的技术监督。 　　（三）节能与计量管理：进行节能分析，制订节能措施，编制和完善节能规划方案，提高发电后机组运行的经济性；建立公司计量标准和计量管理网络，编制公司计量台帐，保证量值传递的准确可靠。 　　（四）可靠性管理：分析设备数据和检修数据，评价分析机组运行的可靠性，提出改进措施为机组安全运行提供保障。 　　（五）风险评估：指导、监督各部门依据风险评估手册对公司各项生产经营管理活动进行风险评估，制订有效的防范措施并监督执行，实现风险预控。 　　（六）科技进步：制订科技发展规划并组织实施，搜集科技信息、科技成果资料，开展技术咨询，参加科技项目立项审定，并实施后评估；征集、研讨、推荐、出版科技论文。 　　（七）检修管理：负责检修计划的审查、批准、实施和监督，负责组织编制工器具及设备备品配件及消耗材料定额。 　　（八）检修技术：组织检修制度、规程的编制并监督实施；提出检修技术方案，进行技术攻关。 　　（九）技改项目管理：组织公司生产设备及其附属系统的更新改造及反措项目的立项审查，编制、会审可行性报告并组织实施、评价。 　　（十）技术资料管理：收集和整理工程竣工资料及机组投运后的相关技术资料。 　　2、淘宝售后客服岗位职责 　　1、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。 　　(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案 　　(2)负责进行有效的客户管理和沟通 　　(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员 　　(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况 　　(5)负责发展维护良好的客户关系 　　(6)负责组织公司产品的售后服务工作 　　(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统 　　2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。 　　3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。 　　(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案 　　(2)负责进行有效的客户管理和沟通 　　(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员 　　(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况 　　(5)负责发展维护良好的客户关系 　　(6)负责组织公司产品的售后服务工作 　　(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统 　　4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。 　　3、淘宝售后客服岗位职责 　　通过阿里旺旺和客户售后沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。 　　（1）负责收集回头客客信息（售后客服需要加线上购物的所有客户旺旺为好友），了解并分析客户需求，规划回头客服务方案。 　　（2）对前一天的遗留售后问题进行跟踪（查件/延长快递收货时间/货物破损/补货/换货/退货/申请退款/客户维权，分别做表格进行登记,对前一天物流发货情况进行跟踪，对未查询到的订单进行及时与快递客服和客户沟通，主动延长收货时间；对前一天的评价进行跟踪，对每条评价进行评价解释,对较差评价进行excel统计），负责进行有效的客户管理和沟通。 　　（3）负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员。 　　（4）定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况。 　　（5）负责发展维护良好的客户关系。 　　（6）建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统，对老客户进行分门别类。 　　（7）配合售前进行店内VIP的折上折。 　　（8）财务/快递公司/仓管员客服、主管联系人进行相应沟通。 　　（9）配合售前进行掌柜说、微博等的运营推广。 　　（10）对刷交易/实际交易产品件数每周进行相应统计，及时核对产品信息。 　　岗位职责 篇9 　　严格遵守安全管理制度，坚守工作岗位，熟悉设备构造和原理。 　　设备出现故障应及时修理，确保设备正常运转，不得无故推脱修理任务，对确实不能维修的设备应及时上报主管领导帮助解决。 　　进行仪器设备维修时必须做好安全保护，不得带电进行机械修理，修好后试车时必须通知操作员。 　　严格按相关规程从事电工、电焊、气割等操作，确保工作安全。 　　每工作班应检查各个系统有无缺油、漏油、漏气、漏电现象，电器、电机有无过热现象，有无异常噪声，仪表指示是否正常等。主要检查内容包括： 　　搅拌系统：检查搅拌叶片、衬板的磨损情况，卸料门是否活动自如，对搅拌振动及噪声进行，及早处理异常现象。 　　计量部分：检查水泥秤、水秤、外加剂秤、砂石秤是否正常，严禁料斗有影响计量精度的异物，如有故障及时清除。 　　传动系统：电机、三角皮带的张紧度，变速箱及连接盘间隙是否正常。 　　气动系统：各部汽缸、电碰阀、气动翻板阀，动作是否准确有效，对油水分离器组合件是否能将分离出的水有效泄出，油雾化器中的润滑充分，气路中有无泄气、漏气现象。 　　润滑系统：搅拌机轴头部位，大门两瓦架部分，油雾化入罐储油部位，皮带上料机变速器箱部分。 　　做好机械设备清洁、润滑、紧定、调整、检修工作，负责站区电路检查、电器更换等工作。严格禁止无油运行。 　　综合上述如有违反罚款100元。 　　岗位职责 篇10 　　1.负责公司设计工作的协调; 　　2.负责公司设计部门整套方案构思与设计(含平面图、效果图、); 　　3.负责工作过程中的方案调整并及时与工作人员及领导、客户方面沟通; 　　4.深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力; 　　5.完成公司设计创作部图相关资料的收集，定位工作，广告制作，审核工作; 　　6.清晰、高效的为设计团队把握整体创意方向; 　　7.目标明确的建立团队的工作计划; 　　8.有效的沟通，促进团队协作。 　　岗位职责 篇11 　　岗位基本要求： 　　1．申请助教的学生，必须是国际软件学院全日制在读本科生或研究生。大三以的学生不能申请助教。同等条件下，家庭经济困难的学生优先录取。 　　2.要求学生工作认真，有责任心，具备良好的管理和沟通能力，自身成绩优秀，行为端正，发挥良好的榜样示范作用。 　　3.助教本人不得同时选修所承担助教工作的课程。原则上，同一助教不能承担两门或两门以上课程的助教。 　　4.每名助教每周工作时间不能低于6小时，但每月工作时间总计不能超过40小时。 　　5.每学期工作时间段为第1周到第18周。第18周助教需主动从国际软件学院主页相关通知公告中，填写工作评估表，并上交任课老师复核。任课老师如认为助教工作不达标，则该助教的薪酬不能全额发放。 　　6.原则上，设置助教岗位的`课程，必须是由国际软件学院老师开设的本科生课程。如有例外，课程教师必须书写书面报告，交由姚中喜院长签字批准。 　　工作细则： 　　1.协助老师做好开课准备：根据老师需求收集整理编辑教学资料、准备和复印教学大纲、阅读材料、课件等。开课前和任课老师确认上课时间、地点及学生类别等信息，并征求任课老师有关本课程的考勤方式和具体要求。多位教师合上的课程，必须提前联系各上课老师、确认老师们需求后及时准备。 　　2.明确课堂纪律，协助任课老师做好考勤：第一次课前提前到教室，向学生明确 　　课堂纪律、说明考勤办法（缺课必须请假、超过规定次数必须重修）。开学后，按照任课老师要求进行一定频次的考勤。经常检查上课教室的设备，如有故障及时联系教室管理人员进行维修； 　　3.参与课堂教学，课后对学生进行辅导：积极参与课堂教学，协助组织课堂讨论等。分阶段为学生进行公开答疑； 　　4.做好教师与学生之间沟通桥梁：主动了解学生的课程需求和意见，并及时转告任课教师或教学办参考。及时转发本课程教学通知（尤其是教学调整通知，需通知到每个选课学生）。提醒和督促学生参加网上课程教学评估。及时提醒缺勤将超过规定次数的同学，并强调后果。提醒学生作业和课程论文等提交方式和时间。 　　5.提前办理外请专家讲学和调课报批手续：若任课老师邀请外请专家讲学、提前填写相关表格领取抽筋并做好联系接待服务工作。若需调课、需提前填报调课申请报批。 　　6.协助催收、批改作业、提交成绩：按时催收学生作业，协助任课老师批改作业。助任课老师合成和网上提交成绩。 　　7.提前做好考试安排、维护考场纪律：考试前提前了解考试安排，如考试地点、考生数量等。考试当天提前到考场，协助老师发放试卷，维持考场纪律。考试结束后，主动帮忙老师清点试卷数量，做好相关记录。助教可协助任课老师做好登分、分数网上提交等工作，但严禁助教参与考试阅卷过程。 　　岗位职责 篇12 　　1、与产品经理、视觉设计师、开发工程师等，紧密的团队合作; 　　2、负责车联网相关产品的交互设计工作，包含仪表、中控等屏幕系统的任务流程、界面布局、业务平衡、体验设计、可输出高质量的低保真原型; 　　3、根据工作流程，可独立阐述设计思路与方案; 　　4、跟踪并检验产品的开发还原度; 　　5、建设与完善工作项目和相关文档; 　　岗位职责 篇13 　　一、在公司总经理、副总经理的领导下，全面主持商场各项工作。 　　二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。 　　三、组织制定商场内部各项管理制度。 　　四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。 　　五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。 　　六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。 　　七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。 　　八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。 　　九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。 　　十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。 　　十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。 　　十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。 　　十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。 　　十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。 　　十五、负责商场内财产的合理使用与调配。 　　十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。 　　十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。 　　十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。 　　十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。 　　二十、完成领导交办的其它工作。 　　岗位职责 篇14 　　电梯维保人员岗位职责 　　1、电梯维修工作 　　1.1、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。 　　1.2、对电梯故障分梯号做好记录、存档工作。（电梯日常维修统计单） 　　1.3、配合巡检员维修检查及维修记录统计工作。 　　1.4、遇到应急救援情况，严格按照《应急救援方案》实施救援。 　　2、电梯保养工作。 　　2.1、按照《电梯年度保养计划》认真执行电梯保养工作，做好年度保养规划表的标记。 　　2.2、按照《保养记录单》定期对电梯进行相应项目及周期的保养工作。 　　2.3、认真完成电梯《保养记录单》的记录、存档工作。 　　2.4、对保养中发现问题要及时处理或告知电梯负责人。 　　2.5、如有急修或其他特殊情况延误保养工作，应及时告知巡检员。 　　2.6、配合巡检员对保养记录的检查工作。 　　3、电梯工具及配件管理。 　　3.1、对维修保养工具要妥善保管。 　　3.2、对电梯配件做好取用记录，及时交还破损配件入库。（电梯配件取用记录表） 　　3.3、对项目所缺配件及工具做好采购计划填写、跟盯及入库工作。 　　3.4、配合巡检员做好配件及工具的统计核对工作。 　　3.5、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙及相关电源柜钥匙，并制作领用制度。（钥匙领用登记表） 　　4、建立设备台账，对技术资料归档。 　　5、电梯维保人员必须认真负责，能够积极沟通相关部门有效解决电梯的相关问题。 　　6、服从上级领导的工作安排，认真做好临时安排工作。始终保持对设备安全运行、乘客安全用梯的高度负责精神。 　　7、各区域责任人对电梯日常运行状况的巡检、记录（2次/月）。（电梯日常运行记录表） 　　8、各区域责任人对所管辖区域电梯运行情况进行客户回访工作（1次/季度）。（客户回访记录表） 　　岗位职责 篇15 　　一、负责公司院内、办公楼的冬季取暖工作； 　　二、负责锅炉、管道的操作、检查、维修工作； 　　三、负责燃煤运进和炉渣外运、清理工作； 　　四、负责锅炉房内和煤堆周围环境清扫卫生工作； 　　五、负责锅炉房的水、电、气安全检查，故障排除及保卫工作； 　　六、负责锅炉给水，下水管线的维护、检修工作； 　　七、做好交接班记录； 　　八、发现隐患处理不了的，要及时向主管领导汇报，避免人身、财产事故的发生； 　　九、违反操作规程或不遵守岗位责任制的，出现一切后果由责任人负全责。 　　岗位职责 篇16 　　职责描述 ： 　　1、负责配合完成相应的报表处理，基础数据处理，辅助展开后续工作流程； 　　2、负责配合优化师完成基本的优化工作，完成基本需求的处理； 　　3、有效理解客户需求并及时应答，按时按质完成； 　　4、清楚内部工作流程、标准并严格执行； 　　5、每天监测所有投放渠道广告情况，进行动态性优化； 　　6、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作； 　　7、可以独立承接小的日常服务工作。 　　任职要求 ： 　　1、0—2年SEM/信息流/广告运营相关工作经验； 　　2、专科以上学历，广告学、统计学、计算机、市场营销相关专业优先； 　　3、熟练使用Excel、PPT等办公软件； 　　4、良好的沟通表达能力和学习能力，责任心强。 　　岗位职责 篇17 　　岗位职责 】 　　1、代理商接洽，热情解释代理商各种问题，了解代理商情况，介绍公司基本情况、运作流程等； 　　2、根据公司招商计划，协助招商经理与客户洽谈沟通，提升客户满意度； 　　3、协助收集整理代理商资料； 　　4、协助招商经理处理代理商线上操作，线下业务工作推进。 　　【 岗位要求 】 　　1、大专及以上学历； 　　2、良好文字功底和书面表达能力，能根据部门战略规划做出招商方案； 　　3、思路清晰，有良好的沟通和协调能力，抗压能力强，责任心强，富有服务意识和团队精神； 　　4、熟悉互联网招商项目的优先考虑。 　　岗位职责 篇18 　　职责描述 ： 　　1、接受客户咨询，记录客户咨询内容，按照相应流程给予客户反馈。 　　2、能及时发现客户的需求及意见，并记录整理及汇报。 　　3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务。 　　4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作。 　　5、回访和维护客户。 　　任职要求： 　　男女不限，24岁以上，身体健康。 　　岗位职责 篇19 　　岗位职责 ： 　　1、负责指定项目的客服工作，解决客户提出的各类问题以及投诉等； 　　2、对指定用户进行外呼业务； 　　3、老客户的回访维护以及新用户的拓展业务； 　　任职要求 ： 　　1、高中及以上学历、专业不限、经验不限； 　　2、具备一定的计算机办公应用知识，打字速度40字/分钟以上； 　　3、普通话标准流利，且具备良好的沟通能力； 　　4、为人耐心，细心，能接受重复性工作，具有较好的服务意识，工作态度积极主动。 　　上班时间： 　　1、9：00—18：00（8小时），行政班次，无夜班，无倒班； 　　2、单双轮休，月休6天，节假日正常排休。 　　岗位职责 篇20 　　岗位职责： 　　1、公司合同的起草、审核和管理； 　　2、负责起草、修订公司规范管理制度； 　　3、参与公司重要合同的谈判，提出法律风险预防的措施和法律意见； 　　4、为公司的经营、管理决策提供法律支持和意见； 　　5、对内部重大投诉进行调查，组织相关部门妥善解决； 　　6、参与公司资本运作、对外股权投资相关的法律事务工作 　　7、收集、整理公司风险防范及与公司运作相关的法律法规、部门规章及规范性文件，并负责传阅及分析对公司的影响和注意事项； 　　8、负责处理公司诉讼、仲裁、劳动纠纷事务； 　　9、处理上司安排的其他事务。 　　任职要求 ： 　　1、法律等相关专业，拥有法律职业资格证书优先； 　　2、上市公司3年及以上法务工作经验。 ;

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作拖沓现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责的制定原则：首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。其次，企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。在企业人力资源许可情况下，可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。

岗位说明书应该包括以下主要内容：⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。6.岗位发展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：岗位描述岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。岗位要求岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：1、岗位基本信息岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。2、工作内容描述这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个（一般为七至八项），内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。3、任职资格教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。4、责权范围责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。 在岗位说明书的撰写中往往会出现以下几个方面的争议：1、直接上级如何填写。我们很多岗位上面有几个领导同时指挥安排工作，在填写直接上级的时候，相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直接上级。其实每个岗位的直接上级只能也只有一个，否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢？这种现象表面上看是多头领导，但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导们的认同。咨询人员一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认，辨别清楚本岗位所在部门的关键职责，以及本岗位在本部门所承担的责任，通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责，而其它职能项只能安排其它岗位完成，倘若在所有部门中没有合适的人选完成，我们也不能把此项任务作为本岗位应该完成的工作，只能够作为临时性工作，添加在“领导交办的其他任务”这一项，一旦有合适的人选或者是其它相关岗位出现，则需要把此项工作进行转移。2、直接下级如何填写。我们很多的集团公司或者是生产工程部门的工作人员，往往会把有分子公司岗位中有业务指导关系的岗位作为自己的下级。所谓的直接下级就是在行政关系上、业务工作安排上、工作任务的协调上有紧密联系的岗位，而不仅仅是单方面业务工作的指导。3、工作职责如何阐述。所谓工作职责也就是把日常的工作内容通过书面化的语言描述出来。工作职责描述其实有两种方式，一种就是简单的概述，就是通过几句话，把该岗位所有的工作内容进行总结性的表述；一种就是比较详细的描述，通过详细的分析，汇总出该岗位的所有工作任务，把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把该岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，然后再进行分解，这样才能够使得岗位的价值、岗位的重点一一体现。

汽车销售人员的岗位职责（精选20篇） 　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我精心整理的汽车销售人员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇1 　　一、市场信息的反馈、收集和总结，了解市场及竞争对手的情况。 　　二、完成上级领导布置的工作。 　　三、引导新业务员熟悉各项业务知识。 　　四、负责与顾客保持良好的关系，尽量提高顾客满意度。 　　五、负责展厅内展车的布置，要求展车：整洁、无手印、粘贴好标志牌。 　　六、负责交车时向客户解释保修情况及注意事项。 　　七、注意礼仪、礼节，随时关注展厅的环境，保持清洁、清新、整洁而美观的工作环境。 　　八、负责办理收车及新车检验、加油、清洁和摆放车辆。 　　九、填写销售员负责的各种报表。 　　十、熟悉广本系列车型(参数、性能特点)。 　　十一、寻找潜在顾客及顾客拜访。 　　十二、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。 　　十三、负责精品柜的整洁摆放，价目表清晰，品种分类摆放。 　　十四、负责跟踪上牌情况，尽快收齐车款，及时将车辆交给客户。 　　十五、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌员办理上牌。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇2 　　1、掌握所有进库车辆的性能、配置、价格等，确保销售工作顺利开展，满足客户需求。 　　2、接听来电，邀约客户看车，热情接待来店客户。 　　3、为客户提供满意的购车咨询服务并按顾问式销售流程认真执行销售过程，不断提高销售业绩。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇3 　　1、负责接待客户、了解客户意向、向客户介绍车辆相关信息; 　　2、引导客户进行试乘试驾; 　　3、跟进客户购车进度，建立并管理客户档案; 　　4、为客户办理购车流程及相关手续; 　　5、能够对客户的购车需求进行分析及了解; 　　6、为客户推荐精品、按揭、保险等业务并协助办理; 　　7、对客户购车后的使用情况进行了解和关怀; 　　8、完成部门经理及主管领导交办的其他事务; 　　汽车销售人员的岗位职责 篇4 　　1、完成分配的销售目标; 　　2、寻找潜在客户，并跟进接触，转化为成交客户; 　　3、客户业务接待，掌握销售核心流程的全过程; 　　4、建立销售业务文档，定期回访客户并保持联系建立持续关系; 　　5、熟悉基本电脑操作。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇5 　　1.负责公司销售合同及其他销售文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作 　　2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写、并随时答复领导对销售动态情况的咨询 　　3.负责整理收集、整理、归纳市场行情、价格、以及客户资源等信息资料，提出分析报告。为部门业务人员领导决策提供参考 　　4.定期、不定期对部门所辖客户进行回访，并上报完整、详尽的客户信息及维护记录 　　5.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理 　　6.负责客户的投诉记录，协助有关部门妥善处理 　　7.协助部门经理做好部门内部的内务、各种部内会议的会议记录 　　8.妥善保管部门内部销售信息及客户信息，不泄露销售秘密 　　9.完成部门经理临时交办的其他任务 　　汽车销售人员的岗位职责 篇6 　　1、有效执行部门各类车型销售政策，协助团队完成销售目标任务; 　　2、按公司分配精准客户进行接待，根据客户需求，为客户制定购买方案，跟进与维护关系促成销售; 　　3、建立客户资料卡及客户档案;试乘试驾的实施;负责潜在和现有客户的跟踪和回访，并做好记录; 　　4、向客户解释购车程序，帮助客户办理新车保险购买、精品加装、上牌等手续，为客户安排贴心隆重的交车仪式; 　　5、负责执行展厅日常事务，如展车的整洁度、资料的摆放、客户资料的登记、等要符合品牌的要求和标准; 　　汽车销售人员的岗位职责 篇7 　　岗位职责： 　　1、完成公司制定的销售任务 　　2、通过各种渠道主动寻找潜在客户,并持续跟进、接触、转化为成交客户 　　3、全面贯彻落实雪佛兰核心销售流程 　　4、建立客户信息档案,及时上报用户信息 　　5、协助解决客户咨询与抱怨 　　6、展厅车辆的保洁、移位 　　7、收集区域市场竞品动态信息,为上级提供决策支持 　　岗位要求： 　　1、高中以上文化程度,普通话标准。 　　2、学习能力强,形象气质好,良好的语言表达能力和人际交往能力,可承担一定压力。 　　3、有汽车行业相关销售类岗位从业经验。 　　4、持有驾照者优先。 　　5、有其他行业丰富销售经验也可。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇8 　　岗位职责: 　　1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 　　2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 　　3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 　　4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 　　5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。 　　任职要求: 　　1、有汽车销售经验或对汽车熟悉,形象好,气质佳优先考虑; 　　2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作; 　　3、有较强的事业心,勇于面对挑战; 　　4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳; 　　5、良好的团队协作精神和客户服务意识; 　　6、有销售经验或市场营销专业优先。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇9 　　职责描述: 　　1、根据公司战略目标制定销售目标及策略并分解实施; 　　2、负责销售计划的制定、实施和管理,确保完成销售目标、回款目标、利润目标; 　　3、督促和管理各部门业绩目标,协调部门间工作; 　　4、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题; 　　5、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。 　　任职要求: 　　1、本科及以上学历,有市场营销、企业运营管理等相关知识,懂国际汽车营销模式并且有实操经验优先; 　　2、具备2年以上销售总经理任职经验或5年以上同等岗位管理工作经验,过往销售业绩突出; 　　3、有独立开发或带领团队开发国内外市场(渠道)的经验; 　　汽车销售人员的岗位职责 篇10 　　1、热情主动的接待来访客户,并积极的引导客户,根据客户需求详细介绍车辆价格、性能、配置等购车事宜; 　　2、记录来店客户信息并及时跟进,做好详细记录回访情况,掌握客户的动向,促成成交, 　　3、完成当月的销售任务; 　　任职要求: 　　1、形象气质佳,有汽车相关专业、汽车销售经验的优先录取; 　　2、有良好的团队合作精神和敬业精神; 　　3、有良好的沟通能力及说服能力 　　汽车销售人员的岗位职责 篇11 　　1.根据公司总体销售战略,协助销售总监制定年度/月度销售计划; 　　2.利用销售系统,负责销售预测、提报订单、配额/订单交易等工作,监控资金、物流信息; 　　3.根据订单状态和资源需求,协助财务部门做好资金规划; 　　4.根据物流信息,协助库管员做好接车准备; 　　5.统计、分析日常进、销、存数据,形成销售预测,并提供相关信息。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇12 　　职责描述: 　　1、负责为4s店进行车展前的销售技能培训,并制定培训计划及现场集客kpi; 　　2、对4s店销售人员在现场执行中的进行辅导和监督,做好过程管理,指导和激发销售的执行热情; 　　3、对培训和现场执行过程中,整理产品需求和现场执行过程中遇到的问题,并提出合理化建议; 　　4、对培训的效果进行定性和定量的评估并制定改善计划,能够开发新的教学方式; 　　任职要求: 　　1、掌握优秀的汽车销售技巧,能对销售们进行强化辅助培训; 　　2、有控场能力,把握性强,具备大型线下活动企划、主持执行经验 　　3、三年以上汽车销售相关经验,熟悉4s店的销售及运营管理; 　　4、勇于挑战高薪,执行和抗压能力强,形象气质佳,能适应全国出差 　　5、掌握商务礼仪及心理管理学等; 　　汽车销售人员的岗位职责 篇13 　　职责描述: 　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 　　2、负责新车销售、保险销售、金融服务及精品装饰销售; 　　2、管理客户关系,完成销售任务; 　　3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色; 　　4、对客户提供专业的咨询; 　　6、开发潜在目标客户,完成公司下达的各项销售指标; 　　汽车销售人员的岗位职责 篇14 　　岗位职责: 　　1、协助总经理完成公司的发展战略,销售战略,实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 　　2、开拓新能源汽车业务,与客户、同行业间(新能源汽车行业)建立良好的合作关系; 　　3、建立新能源汽车行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 　　4、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 　　5、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 　　任职资格: 　　1、大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 　　2、具有三年以上市场营销或管理工作经验; 　　3、表达能力强; 　　4、具有较强的"市场开拓与销售技能; 　　5、具备优秀的沟通能力和团队管理合作能力,既往销售业绩良好; 　　6、有汽车行业经验和资源。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇15 　　1、协助总监制定、分解年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解； 　　2、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证公司的经营业绩； 　　3、监督、落实销售流程和销售管理的标准化； 　　4、为销售部和销售顾问制定短期销售和毛利目标，控制成本费用； 　　5、制定销售顾问人员名额需求计划，建立和维护员工培训、发展、激励制度； 　　6、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估； 　　汽车销售人员的岗位职责 篇16 　　1、负责电话接待工作：接听售后客户电话咨询，简要回答客户提问；将客户电话转接给适当人员； 　　2、客户接待与分流引导：接待来访客户，初步了解客户需求；根据客户需求，将客户引导至相应个人；对没有指定服务顾问的客户进行分流； 　　3、信息统计：记录客户电话访问及来访信息； 　　4、完成上级委派的其他临时性工作：提供文件录入、打印、复印等行政服务；完成上级委派的其他临时性工作。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇17 　　1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施; 　　2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务; 　　3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等; 　　4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训; 　　5、负责本人及本部门销售目标的完成; 　　6、协助其他业务员谈判; 　　7、团队人员日常工作的辅导与管理。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇18 　　1.服务公司客户，为客户提供全方面汽车买卖、汽车贷款等咨询方案和服务。 　　2.通过与客户沟通，了解客户的购车、换车和财务方面存在的各方面的缺口，并提供建议方案。 　　3.定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求;根据客户需求，向客户提供专业的汽车金融理财方案和建议。 　　4.建立和维护已有的客户关系，并不断开发新客户。 　　5.维护VIP客户关系，及时跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。 　　6.向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇19 　　1.协助总经理，制定和完善展厅销售战略/计划，部门工作计划、管理制度、业务流程财务预算等; 　　2.协调公司内部相关资源，全力配合销售任务和满意度目标达成，提升销售成交量和销售利润; 　　3.根据集团预算，制定有约束力的展厅销售计划、IDCC销售计划、二手车置换计划及培训计划，并监督各项计划的执行过程; 　　4.在总经理授权下，负责对本咳嗽钡呐嘌怠考核加薪、晋升、处罚及辞退; 　　5.负责本部门的绩效考核和人员激励管理，并对下属提供方向性指导; 　　6.促使客户关系系统在部门内部得到充分利用，确保客户满意度的提高; 　　7.定期召开销售会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神; 　　8.完成上级交代的其他工作。 　　汽车销售人员的岗位职责 篇20 　　1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报公司总经理、销售主管经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。 　　2、做好每日销售情况统计，内容包括销售数量，车辆的基本情况(型号、发动机号，颜色、配置、客户名称等)。 　　3、根据公司的营销政策建立二级网点的销售台帐，以便与财务相核对。 　　4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立客户档案。 　　5、每个月底对合同履行，本公司销售情况，二级网点的提车数量进行汇总，将汇总结果上报给公司总经理和销售主管经理; 　　6、按合同要求给厂商做好衔接工作; 　　7、协助销售人员编写商务文档。 　　8、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以书面或邮件方式报公司总经理和销售主管经理。遇到特殊问题要及时处理或上报。 　　9、完成领导交给的其他任务。 ;

会计和财务会计的区别涵盖的范围不同：会计包括了企业所有类型的会计工作，也涵盖了财务会计的范畴；财务会计主要涵盖企业财务核算方面的会计工作，并为企业的财务部门服务。其中会计指以货币为主要计量单位，运用专门的方法核算和监督一个单位经济活动的一项经济管理工作，是企业日常生产经营过程中的一个重要岗位。根据企业的经营模式可以将会计分为财务会计、管理会计、成本会计、税务会计等，不同的会计类型所侧重的工作内容也不同。海域使用金是什么海域使用金是国家以海域所有者身份依法出让海域使用权而向取得海域使用权的单位和个人收取的权利金。海域使用金纳入财政预算，实行“收支两条线”管理，主要用于海域的规划、整治、保护和管理。海域使用金包括海域出让金、海域转让金和海域租金。根据《中华人民共和国海域使用管理法》规定，下列用海免缴海域使用金：军事用海；公务船舶专用码头用海；非经营性的航道、锚地等交通基础设施用海；教学、科研、防灾减灾、海难搜救打捞等非经营性公益事业用海。cma证书就业前景如何？就业方向有哪些？cma证书就业前景非常可观，cma认证以严格的测评标准，以极其实用的知识体系培养管理会计精英，目的在于培育管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定。目前cma已经成为国内外行业认可和传统会计转型的财会证书。cma证书介绍cma全称美国注册管理会计师，英文为Certified Management Accountant，由IMA在1972年推出的管理会计认证，是对会计和财务人士的鉴定。与美国注册会计师（USCPA）、金融特许分析师（CFA）一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证，其知识体系包含财务、管理、业务、市场等内容，被誉为国际财务界的“Mini-MBA”。cma就业方向cma专注于管理会计的培养，优势在于管理会计cma是会计行业的趋势，它代表着会计发展的方向，而且cma涵盖了财务、管理、业务、市场等内容，所以即便不是财务人，想要走向管理岗位，也可以参加cma考试，况且现在很多企业都是cma持证者优先。1、财务总监、财务经理、总账会计等CMA可以帮助财务人全面掌握“财务+管理+业务”的知识体系，培养其预测商业需求及制定策略决策的能力，支持企业的战略决策分析、有效的实行成本控制，推动企业业绩提升、顺利实现财务人员角色转换。2、税务师、资产评估师、投资人等即便不从事会计本身工作，也可以合理运用自己管理方面的知识，去投资行业创造属于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投资总监、投资经理、财务分析等。3、高级管理人员不论你选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其它会计模块，随着职业发展，都必将走入管理领域。可以担任人力资源总监、市场营销总监、战略部门负责人、产品或运营总监、公司董事、公司总经理、分公司负责人、公司合伙人等高级管理人员。CMA证书含金量关于CMA的含金量，主要表现在以下几个方面：1、国家认可在2009年，通过外专局将CMA引进我国，是目前唯一被我国正式引进的管理会计认证，并且得到了大力推广，很多机关都在大力培养CMA人才，考下CMA向管理会计转型已是大势所趋，前景十分广阔。2、职业发展空间CMA认证适用于各行各业，支持着那些从企业内部推动企业整体业绩的管理会计和财务专业人士，深受各大央企和大型跨国企业的青睐，广泛被世界500强企业作为主要人力资源评估标准。2014年的职业发展调查显示，全球超过80%的持证者认为CMA认证为他们带来了新的职业发展机会。海尔、强生、中国银行、浪潮、中国化工等企业在招聘的时候明确表示CMA持证者优先考虑，甚至内部竞争上岗时也是CMA优先。由此可见，CMA的受欢迎程度。3、城市福利上海、成都、浙江、深圳等地将CMA列为人才紧缺目录，纷纷对CMA持证者给与住房优惠、所得税减免、紧缺人才补贴等。4、实用性强CMA考试涉及多方面的知识体系，如会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等，侧重预算预测、决策支持、风险管理、内部控制和成本分析等内容，目的在于扩大财务管理会计人员的知识广度、培养其预测商业需求及制定策略决策的能力，支持企业的战略决策分析、有效的实行成本控制，推动企业业绩提升、顺利实现财务人员角色转换。5、就业保障CMA对找工作非常有帮助，目前有不少世界500强企业都要求员工进行CMA学习，其中包括卡特彼勒、统一、联想、用友、兵装集团、强生等数千家企业的招聘中明确表明，拥有CMA证书“优先录用”的字样，CMA人才已成为大家力捧的人才之一，新一代财务管理者的国际财务认证。6、高薪待遇根据IMA协会全球薪酬调查显示，如果你拥有美国注册管理会计师（CMA）认证，相关财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%，总薪酬中位数高出67%。

策划

矿山地质环境问题是指受矿业活动影响而对岩石圈、水圈、生物圈产生地质环境破坏的现象，主要包括矿山地质灾害、土地占用及毁损破坏、地下水系统破坏、三废排放及水土污染、地形地貌景观破坏等。湖南省矿产资源开发引发的矿山地质环境问题十分突出，且具有地方特色。截至2013年年底，湖南省有826个矿山发生了矿山地质灾害1620处，造成直接经济损失达7亿元以上；矿业活动占用及破坏土地面积约21380hm2；采矿废水年产出量约78550万m3，年排放量约72720万m3；采矿废渣年产出量约5700万t，年排放量约4730万t，累计积存量约61070万t。湖南省矿山地质环境问题分布有明显的地域性与集中性，与全省矿产资源禀赋特征及开发现状关系密切。区域上，湖南省矿山地质环境问题最突出的地区主要为湘南耒阳—鲁塘—瑶岗仙煤炭、有色金属资源集中开采区，湘中冷水江—恩口—洪山殿煤炭、石膏、锑矿资源集中开采区，湘北广福桥—合口石膏、煤炭、石煤集中开采区；次为花垣铅锌矿区、辰溪煤矿区、邵阳黄亭煤矿区、武冈文坪煤矿区、零陵东湘桥锰矿区、观音滩煤矿区、宁乡煤炭坝煤矿区、浏阳澄潭江煤矿区、攸县黄丰桥—兰村煤矿区、衡山白果—界牌石膏及高岭土等集中开采区。从开采矿种分析，煤炭资源开采引发的矿山地质环境问题最突出，次为有色金属矿及石膏矿。从矿山地质环境问题类型分析，地面变形灾害以地下开采的煤矿、石膏矿最突出，崩塌、滑坡灾害以露天开采的建筑材料矿山为主，泥石流灾害主要分布在湘南有色金属矿区；占用破坏土地以煤矿、建筑材料矿山、有色金属矿山最严重；地下水系统破坏以岩溶充水的煤及有色金属大水矿区最突出；矿山水土环境污染以煤炭、有色金属、硫铁矿、砷矿、铀矿、盐类矿山等较突出。新中国成立以来至20世纪末，湖南省矿山地质环境问题的发展总体呈逐步上升趋势，与新中国成立以来湖南省矿山数量逐步增多、矿业开发和利用程度逐步增强基本同步；21世纪初至今，进入缓和平缓阶段，与国家、地方及矿山企业对矿山地质环境问题的投入和治理力度基本同步。20世纪50～60年代，矿山地质灾害发生频次较少，70～80年代，随着矿业经济的发展，引发的矿山地质环境问题逐渐增多。进入80年代中后期，特别是80年代末至90年代末，受“大矿大开，小矿放开，有水快流，大力鼓励民营经济发展”思想的影响，矿业无序发展，开采高峰时期，湖南省各类矿山近两万处，部分采矿权人法制观念淡薄，缺乏应有的地质环境保护意识，乱采滥挖，引发了大量矿山地质环境问题。这一时期，湖南省矿山地质环境问题无论从数量、类型或危害程度看，都进入一个跳跃式的高峰发展阶段。

1.上学U0001f392时，看到老师U0001f469u200dU0001f3eb要问好，看到同学U0001f468u200dU0001f393也要问好。

1. 以“榜样的力量”为话题的作文写什么题目好 以榜样为话题的作文 他，挚爱学习，乐于助人，他是谁呢？他就是我的榜样——李田园。 他对学习不但非常入迷，而且非常认真。说他是一个狂热型的书虫一点也不过分。 他最好的挚友当然也是——书。有一次，我借他一本《皮皮鲁与病菌老大》，上自习课了老师让我们写作业，我们因为没作业所以也可以看书。 李田园又开始贪婪f地看起了我借他的书。同学们都在大吵大闹，而他却无动于衷，一动不动地看着。 美妙的下课 *** 响了，但他还是一动不动的看着，一分钟过去了，两分钟过去了……九分钟，十分钟。“啊！”他伸了一下懒腰，问：“恩？同学们呢？”我说：“他们都去活动了，就我在这陪你。” “啊？”他吓了一大跳，顺窗户左看看右看看，我开始狂笑“我…我和…你…开…开玩笑呢！早放学了！哈哈哈！”走时他还说中午一定要把我借他的那本书看完。你说他是不是一个狂热型的书虫？他不仅挚爱学习还乐于助人。 有一次，我有一道题不会写，呆呆地坐在座上，他好像看出了我的难处，问：“怎么了？有不会的题？”我虽然有点不服他，但还是点了点头。他问：“哪道题不会？”我指了指，他说：“我给你讲。” 他开始认真地讲解起来，我更是认真地听起来。你说他怎能不使我佩服呢？。 2. 急需一篇以榜样的力量为题的1500字作文 榜样的力量 戎重光 榜样的力量是无穷的，从我们喜欢树榜样、三百六十行，行行有榜样的实践看，这好像是我们独到的信仰，其实不然，无论今人、古人，华人、西人，大约皆是奉其为真理的。以黄飞鸿武功之高，每次出场尚不免要亮出“广东十大杰出青年”的招牌来吓人；而澳洲霍华德总理不久前访华，提前一天结束行程，匆匆赶回去为一战小兵举行国葬——榜样之重竟高于国事访问。 我们这一代无疑是在榜样的指引下长大的。读小学时学雷锋，便时时刻刻低头走路，随时准备拣起人民群众遗落的宝贵财产，哪怕是拣到小偷丢弃的钱包皮，也要飞奔着交给老师；读初中时再学雷锋，就知道组织同学到书店帮助售书，虽然看书的时间远过于售书的工夫。但榜样的力量真的无穷吗？细细想来，我却不敢肯定。读高中，我就只知埋头读书了，否则“黑七月”一过，我只有回家待业；读大学，除了上课，一多半时间在足球场上狂奔，但马拉多纳却并非我的榜样。参加革命工作了，听了不少先进报告会，看了无数模范事迹，也曾为此流过不少热泪，但也仅此而已。每次看到屏幕上大家听榜样事迹时的泪脸，听到大家慷慨陈词的感受，再看某些人依然故我的作为，我总忍不住想一个问题：莫非胡长清、成克杰们在看或听焦裕禄、孔繁森时就不热泪盈眶、心潮澎湃？ 我当然不是说榜样对孩童有效而对成人就无用，我只是以为，榜样的力量在一定条件下是无穷的。这大约也是符合唯物辩证法的，其一，真理总是相对的，放之四海而皆准不过是美好愿望而已；其二，物质决定精神，存在决定意识，榜样的力量毕竟属于精神力量，力度虽大，恐怕也难胜过现实存在。证之于事实，近年来虽榜样层出不穷，其面之广、其出之频已远非当年可比，但收效却并不乐观，这似乎也是我的“条件论”的一个注脚。 但到底需要什么条件，我却又说不出。不过，我隐约觉得，在榜样的选择上有文章可做。首要当然是方便大家活学活用。美国孩子从车轮下救了妈妈，打了匪警电话帮警察抓到了盗贼，也会被树为英雄。这次澳洲霍总理提前回国为之举行国葬的，不过一无名小兵而已，并无任何惊天地泣鬼神的壮举，甚至参加一场世界大战一枪都未放（卫生兵）。反观我们的榜样，虽已非“高大全”，却依然往往可敬而难学。我看过一份骇人听闻的先进材料，曰某野外工作者先后有一子一妻病亡，而该先进竟并未因此请过一天假！如此榜样，不学也罢。 此外，榜样总得有模有样才是，宁少勿滥，慎重为宜。其原因应该众所周知了。这些年落马的大官小贪，只要有个头衔的，几乎无不荣誉等身，先进、模范、优秀……数不胜数。当然，有先是榜样后来又不榜没样了，更有原本就如此的伪榜样，确数多少，我未做过调研，但这未免就令人无话可说了。 前不久，所谓西点军校悬挂雷锋像的故事传得沸沸扬扬、群情振奋，结果有好事者到西点一问，原来又是一个美丽的谎言。榜样的力量在本国犹嫌不足，还要光大到远洋彼国，我不觉得可笑，我只感到悲哀 3. 以“榜样的力量”为话题的作文写什么题目好以“榜样的 以榜样为话题的作文 他，挚爱学习，乐于助人，他是谁呢？他就是我的榜样——小茵.他对学习不但非常入迷，而且非常认真.说他是一个狂热型的书虫一点也不过分.他最好的挚友当然也是——书.有一次，我借他一本《皮皮鲁与病菌老大》，上自习课了老师让我们写作业，我们因为没作业所以也可以看书.李田园又开始贪婪f地看起了我借他的书.同学们都在大吵大闹，而他却无动于衷，一动不动地看着.美妙的下课 *** 响了，但他还是一动不动的看着，一分钟过去了，两分钟过去了……九分钟，十分钟.“啊！”他伸了一下懒腰，问：“恩？同学们呢？”我说：“他们都去活动了，就我在这陪你.”“啊？”他吓了一大跳，顺窗户左看看右看看，我开始狂笑“我…我和…你…开…开玩笑呢！早放学了！哈哈哈！”走时他还说中午一定要把我借他的那本书看完.你说他是不是一个狂热型的书虫？他不仅挚爱学习还乐于助人.有一次，我有一道题不会写，呆呆地坐在座上，他好像看出了我的难处，问：“怎么了？有不会的题？”我虽然有点不服他，但还是点了点头.他问：“哪道题不会？”我指了指，他说：“我给你讲.”他开始认真地讲解起来，我更是认真地听起来.你说他怎能不使我佩服呢？。 4. 以《榜样的力量》为意,写一篇作文,不少于500字 榜样，就在我身边 在形形 *** 的生活中，狂热的追星潮流像沙尘暴一样刮过，埋没了我们的身影，也使我们失去了方向。其实，如果我们本着一颗明亮的心，你就会发觉：其实，榜样，就在你我身边。 当然，我也曾一个超级追星迷。但自从那次看到的一切后，我深深地感悟到：人的魅力往往展现在生活中有一个真切的故事情节中…… 一天傍晚，我伫立在窗前，注视着美丽的晚霞景色。眼看着铺盖在每一个小城角落的金沙刚要消失，我向离家不远的小桥处瞥了一眼，我的目光就被那位拉车的老头吸引住了。 那位老头黑黝黝的体肤，瘦得皮包骨。看着他拉着后面的“超级重型三轮车”，骨头似乎全要被挣脱了，单薄的躯体在风中摇摇欲坠。我有点同情，他该怎样对会他身后的大怪物啊！ 突然，有一个穿着时髦的小妇人向桥头走去，我却在想：这会与电影中的一样吗？一个美貌女子在经过一个乞丐面前时，那位女子轻视了他一眼，并对他大吼一声：“嘿，乞那么多钱有什么用？全给我吧！”我越想就想不下去了，不过那是一个有钱的小妇人啊！ 当小妇人逐渐地靠近那个老伯，出乎我意料的是，那位小妇人悄悄地在后面帮着那位老人推车！我看到：那位老伯的衣衫湿透了，但是那位小妇人的衣衫也湿透了，她的小白裙在破车后面挂了一个小口，还有些地方被弄脏了。可是，她全然不顾.一步步帮着老伯推车，形成一道很e68a843231313335323631343130323136353331333332616435美的风景线。 过了一会儿，他们终于都到达了桥顶。正当小妇人想悄悄地离开时，那位老伯转了过头，带着微笑说：“姑娘，我就知道是你在后面帮我了，换了平时，我才不会这么快就到达桥顶呢。姑娘，你是一个好人。…‘啊，不。这是举手之劳，我是很乐意的。老伯……，，那位小妇人说完转身就走了。在风中，她那被挂破了口的小裙在自豪地摇曳着。 我默默地站在窗前，陷入了沉思。 啊，对！我为何要苦苦追星呢？刚才的那个小妇人不就是最好的明星吗？ 原来，榜样，其实就在我身边。只要本着一颗明亮的心，我们将会发现更多身边的榜样…… 榜样的力量是无穷的，从我们喜欢树榜样、三百六十行，行行有榜样的实践看，这好像是我们独到的信仰，其实不然，无论今人、古人，华人、西人，大约皆是奉其为真理的。以黄飞鸿武功之高，每次出场尚不免要亮出“广东十大杰出青年”的招牌来吓人；而澳洲霍华德总理不久前访华，提前一天结束行程，匆匆赶回去为一战小兵举行国葬——榜样之重竟高于国事访问 5. 以榜样为力量主题作文 榜样的力量 “榜样的力量是无穷的”，这是我们经常说的老话。而我们的先人，早就提出“以人为镜，可以明得失”这样的至理名言。感动中国十大人物之一的华益慰，从当医生那天起，就选择白求恩作为自己的榜样，激励自己做一名像白求恩那样的好医生，正可谓心里“明镜高悬”。而雷锋这样的榜样，在不知不觉中，也从古老的中国，走向美国的西点。可以说，世界上任何一个不断发展、不断进取的民族，都不会忽视榜样的力量。 有人曾说：“播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一种习惯，播撒一种习惯收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运”。散播一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。 可以想象，如果人人都向雷锋学习，我们这个社会就会有享用不尽的精神财富，人与人之间的关系将更加融洽，人们生活的社会环境将更加和谐。如果人人都向比尔·盖茨学习，必将产生更多的发明创造，为社会带来更多的物质财富，同时推动人类社会整体发展水平的提高。 榜样好比人生的坐标，事业成功的向导。它带给我们的是无尽的锐气、朝气，是必胜的信念，是永无止境的力量源泉。让我们向榜样学习，向榜样看齐，我们将无坚不摧、无往不胜！ 6. 以“榜样的力量”为话题的作文写什么题目好以“榜样的力量”为话题 以榜样为话题的作文 他，挚爱学习，乐于助人，他是谁呢？他就是我的榜样——李田园.他对学习不但非常入迷，而且非常认真.说他是一个狂热型的书虫一点也不过分.他最好的挚友当然也是——书.有一次，我借他一本《皮皮鲁与病菌老大》，上自习课了老师让我们写作业，我们因为没作业所以也可以看书.李田园又开始贪婪f地看起了我借他的书.同学们都在大吵大闹，而他却无动于衷，一动不动地看着.美妙的下课 *** 响了，但他还是一动不动的看着，一分钟过去了，两分钟过去了……九分钟，十分钟.“啊！”他伸了一下懒腰，问：“恩？同学们呢？”我说：“他们都去活动了，就我在这陪你.”“啊？”他吓了一大跳，顺窗户左看看右看看，我开始狂笑“我…我和…你…开…开玩笑呢！早放学了！哈哈哈！”走时他还说中午一定要把我借他的那本书看完.你说他是不是一个狂热型的书虫？他不仅挚爱学习还乐于助人.有一次，我有一道题不会写，呆呆地坐在座上，他好像看出了我的难处，问：“怎么了？有不会的题？”我虽然有点不服他，但还是点了点头.他问：“哪道题不会？”我指了指，他说：“我给你讲.”他开始认真地讲解起来，我更是认真地听起来.你说他怎能不使我佩服呢？。 7. 以榜样的力量作文 大家下午好！首先，我很荣幸能作为班级代表站在这里发言，同时也感激大家的支持和厚爱。 今天我演讲的题目是《榜样的力量是无穷的》。 人，作为万物之灵，悲壮的栖息于苍茫大地下，用心地追逐自己的梦想，用信念去雕琢自己心中的天使，人之所以有诗意，是因为她心中有如花一般的天使，彰显出人性的美丽。 每个人都有自己的榜样，可能是雷锋，保尔，可能是比尔盖茨和李嘉诚，也可能是某位歌星，影星等等。榜样对一个人的成长会产生重要影响，其广泛可涉及一个人的心理，意志情感，道德品质，性格能力生活方式等诸多方面。 榜样人物就像一根擎天大柱，支撑起人们的思维空间，展现一代代人拼搏进取的动力，它给人以文化层次的熏陶，洗涤心灵深处的黑暗，灌注拼搏向前的光明。一个人在心目中树立起学习的榜样，并以此去学习，去思想，去工作，去生活，这是获得进步的重要方法。 列宁曾说过，榜样的力量是无穷的，这是对榜样力量的经典概括。 时光如梭，岁月如歌，转瞬之间，历史的车轮已驶入二十一世纪。 1963-2013，五十年的沧桑巨变，五十年的翻天覆地，人们却不会忘记，二十世纪六十年代出现的一个英雄人物--雷锋。他走到哪里，好事就做到哪里，他用年轻的生命实践了党的全心全意为人民服务的宗旨，他的事迹激励着一代又一代的人们，直至今天，仍是人们学习的榜样。 雷锋的形象在我们的父辈甚至祖父辈的心中，曾经竖起一代革命青年的楷模。雷锋的精神曾经鼓舞着千千万万热血青年。 雷锋是激烈的斗争和火热的生活中锻炼出来的一位铮铮的英雄。可是时至今日，有的人却说：“社会发展到今天，雷锋精神已经过时了，在二十一世纪，金钱才是过五关斩六将的硬件。” 这种观点显然是错误的，在商品经济社会中，当物欲的强光让人迷失，当财富和权力霸占一席之地，当社会的价值观被影响。人的思想更需要进化，年轻的新一代更需要锻炼道德品质。 只是由于杂质增多了，锻炼的难度更大罢了。然而，这正是二十一世纪道德的价值之所在！ 无论是“用平凡生命最后的闪光，把人间照亮”的何？，还是“壮士一去不复返”的年轻军人孟祥斌，“位卑未敢忘忧国”的时代常青树牛玉儒。 他们为国为民鞠躬尽瘁，总会受到后世敬仰的，就如诸葛亮，杜甫感叹他“出身未捷身先死，长使英雄泪满襟”，陆游赞美他“出师一表真名世，千载难堪伯仲间”。 我们今天的英雄烈士，同样会流芳百世！ 他们让生如夏花般绚烂，死如秋叶般静美，他们承载着一个时代的精神力量，他们用无私的奉献实现人生价值。 榜样的力量是无穷的。 在榜样光辉的照耀下，我们似乎很渺小，但是只要我们向他靠拢，就会发现自己在慢慢长大，成熟。有了榜样，就有了一种追求，一种动力。 他虽然可能让你低着头但是他却在你心中燃起了一把火，将要燃烧出你的生命之光，它让你的眼睛看得更远，他让你的脚步变得更加有力。认识了榜样，就有一种无穷的力量围绕着你，推动你的脚步更将于迈向泥泞，你的精神彻底摆脱了迷茫。 学习榜样，赶超目标，让我们从榜样中接受鼓舞，汲取营养，让我们走向充实，走向崇高，走向伟大。2013，让我们一起倡导正能量。 8. 榜样的力量作文 榜样的力量 这是一个榜样辈出的时代。 各种各样的榜样，在不知不觉中成为我们心目中的坐标。曾经，我们以学习雷锋为榜样；今天，比尔·盖茨等成为我们学习的榜样。 许多榜样，正在我们身边不断涌现。 他们也许就是我们日常生活中的一个朋友、一位亲人、一家企业、一所学校。 正如老师是学生的榜样，家长是孩子的榜样，优秀的企业是其他企业的榜样一样。徐本禹是一个榜样，他用自己的青春书写一卷美丽的教育图画；刘翔是一个榜样，他用一面奔跑的旗帜，将崛起的中国形象深深烙刻在世界的视野。 榜样的力量是无穷的。有人曾说：“播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一种习惯，播撒一种习惯收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运”。 散播一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。 这是一个需要榜样的时代。多元化的社会价值观念有助于社会的正常运作，它同时也需要有一种能够打动我们的力量，一种根植于人性根底的精神力量，一种可亲、可敬、可信、可学的人生道德楷模，一种抗拒平庸，立志进取的永不过时的力量。 而榜样，无疑是一种很好的标杆和楷模，以榜样为精神的皈依，行动的指南，让市场更加专业、规范，让人生更加积极向上、绚丽多彩。 2007，在成都教育培训业，我们也看到了榜样。 无论是朗沃教育将java实训项目做到极致，还是北大青鸟将ACCP项目和网络工程师项目做得红红火火；以及CSTP成都当代教育进行软件专业人才培养；无论是望子成龙、新思维、走遍天下等机构将补习做得深入、专业，还是戴氏英语、建明外语等学校将培训补习做得更加全面、广泛；在07年的成都培市，他们都是最为耀眼的亮点。 无论是在品牌知名度、读者关注度、消费者满意度、还是在学生喜爱度、机构自身实力等方面，他们正在树立行业的榜样。 2007，我们有幸看到了行业中的这些榜样。 榜样的力量 有一句名言曾脍炙人口，叫“榜样的力量是无穷的”。 但近来，也有学者提出“榜样的力量是有限的”。 “无穷”到底有多大？“有限”又限到什么程度？从哲学的角度看，在两个概念之间，还是有相当大的空间可以重合、交叉和覆盖，因此，无穷与有限都是正确的。 所不同的是，两个概念是站在不同的角度提出，体现了对榜样的两种不同的态度。也是在前不久，京城一家小有影响的报刊在“文化沙龙”中讨论榜样，有人就毫不掩饰地表露出对榜样的不屑一顾——榜样是极“左”年代神化出来的；学习榜样是缺乏自信的表现；我只崇拜我自己，云云。 诚然，榜样也是人不是神，但人与人之间有共性也有特性。总有一些人在某一领域或某一方面，与其他人相比，更为醒目、出众，做出了比多数人更为突出的业绩和贡献。 所谓榜样，也正是指这样一些相对优秀的人。因此，不管我们承认不承认，榜样都是一种客观存在。 关键在于人们是否善于发现，是否愿意视榜样为榜样。 世界上任何一个不断发展、不断进取的民族，都不会忽视、漠视榜样的力量：在美国，无论是林肯还是华盛顿.至今都仍然被千百万人视为民族英雄。 向公众陈列展示历任总统的画像、履历及“丰功伟绩”，已是不可更改的制度。 半个多世纪前，前苏联军民在莫斯科终止了纳粹军队的前进步伐，到今天仍是俄罗斯人民的骄傲。 在克官的无名烈士墓前，总有新郎新娘向祖国保卫者献花。 尽管一个小男孩一泡尿浇灭炸药引线、救了全城人性命的故事还有待考证，但做为比利时人的骄傲，小于连一直矗立在布鲁塞尔街头，让来自世界各地的人们前来参观和敬仰。 中华民族勤劳、勇敢、智慧，杰出人物层出不穷。从维护祖国统一、抵御外辱的文臣武将、志士仁人，到反抗压迫、替天行道的义军统帅、草莽英雄；从才华横溢、留下不朽名篇的文坛泰斗，到才思敏捷、作出杰出贡献的科学巨匠……中国人中的先进分子，为民族的繁荣与富强，为人类的发展与进步，做出了卓越贡献，也成为一代代人尊敬和学习的榜样。 中国有句古训：三人行必有我师。没有榜样是悲哀的，有榜样而不知尊敬和学习，则是更大的悲哀和不幸。 令人欣慰的是，对国人中的大多数，榜样不仅没有消失，而且还在产生力量。一个叫官阳的个体户，自费在北京郊区办了一个名叫《铁血忠魂》的展览，以此缅怀革命先烈。 王伟烈士为国捐躯，气贯长虹，成千上万的公民表示，要把对烈士的悼念化做强国的行动。一位患白血病的女士接受了台湾同胞的骨髓。 她的几个同事纷纷加入捐献骨髓的行列——“两岸本是同根生，人家能做到，我们为什么不能”？在榜样的带动下，两天时间，就有近百人向筹建的中华骨髓库报名捐献。 一位全身瘫痪的少女被北京角门中学破格录取后，以其出色的学习成绩带动全班同学学习突飞猛进。 这些不断涌现的榜样及其产生的力量，正是国家与民族的希望所在。 走笔至此，想起不久前许多人争论的一个话题：雷锋与比尔·盖茨，谁是榜样？其实，人人都向雷锋学习，必将产生巨大的精神财富，人与人之间的关系将更加融洽，人们生活的社会环境将充满温馨与美好；而多几个比尔·盖茨，必将创造更多的物质财富。 9. 作文榜样的力量600字 榜样的力量 这是一个榜样辈出的时代。 各种各样的榜样，在不知不觉中成为我们心目中的坐标。曾经，我们以学习雷锋为榜样；今天，比尔·盖茨等成为我们学习的榜样。 许多榜样，正在我们身边不断涌现。 他们也许就是我们日常生活中的一个朋友、一位亲人、一家企业、一所学校。 正如老师是学生的榜样，家长是孩子的榜样，优秀的企业是其他企业的榜样一样。徐本禹是一个榜样，他用自己的青春书写一卷美丽的教育图画；刘翔是一个榜样，他用一面奔跑的旗帜，将崛起的中国形象深深烙刻在世界的视野。 榜样的力量是无穷的。有人曾说：“播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一种习惯，播撒一种习惯收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运”。 散播一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。

【案例背景】 小可，四岁半，是家里的第二个孩子。她还有一个大她七岁的姐姐和一个只有半岁的弟弟。父母忙着辅导姐姐的学习，照顾弟弟。小可则由已经七十多岁的爷爷接送照管。小可两岁半就上幼儿园，比同班的小朋友小一岁。【案例描述】每天早上入园时老师和小可打招呼，她面无表情，从不回应，只顾低头走进活动室。老师点名时，她从不答到，也不抬头看老师，没有任何响应。活动中，她从不主动回答问题，老师叫她时，她不抬头，也不说话。她在幼儿园仅有的交流只限于她和旁边的小伙伴小声地说话，但当她发现有人看到她时，她便立即停止说话，趴在桌子上。今天早上，小可妈妈打电话给班主任老师说昨天有小朋友把小可的衣服脱了，话语间显得很生气。但事实是昨天下午天气太热了，班上有小朋友已经穿短袖马裤了，小可还穿的是厚T恤加毛马甲。新来的老师不了解情况，中午让孩子减衣服时，小可不会脱，旁边的一位小朋友帮小可把毛马甲脱掉了。 【案例分析】 1.客观因素：过早上幼儿园，和班级中大她一岁的小朋友相比，小可语言、与人交往能力发展就慢一点，孩子交流的不主动形成了孩子的自卑心理。孩子语言表达能力较弱，导致孩子在给妈妈讲述脱衣服事件时不清楚，只反复强调了别的小朋友脱了她的衣服，而没有说为什么要脱掉衣服，这才造成了妈妈对老师的误解。 2.家庭因素：家中缺少积极交流的环境。父母把主要的精力放在了姐姐的学业和小弟弟的照顾上，对小可的关爱太少。在家庭中，孩子不能引起家长的注意和重视，形成了孩子的失落与自卑的心理。虽然小可有爷爷照顾，但爷爷年龄大，以自己的冷暖为孩子穿衣，孩子穿的比其他孩子厚。老人比较爱安静，和孩子交流的机会不多。和孩子最亲近的家人对孩子的关爱和言语上交流较少，形成孩子人际交往中的不自信和自卑心理。 3.幼儿园因素：孩子交流中的不响应，使之成为了语言交流中的被忽视者。教师对孩子缺少长期的关注与引导。 【措施与方法】 1.作为教师，积极接纳孩子的表现，帮助孩子形成心理上的安全感，增强孩子与人交流的自信。班级老师应从心理上真正关爱孩子，细心询问孩子的需要，可以请小可坐到自己的旁边，循序渐进地引导孩子做一些力所能及的服务他人的事情，让孩子真正感受到自己是被重视的且受人喜欢的。 2.活动中教师及时鼓励和肯定孩子的表现。哪怕是一个抬头看的小举动。教师可以抓住机会大肆表扬：“老师刚才在点名时，小可都抬头看我了，老师心里真高兴，下次真期待小可能大胆地说一声‘到"”。另外，多引导小可和性格外向的孩子合作交流，发挥小伙伴的引导作用，并为孩子开辟一定的说话空间，多鼓励，让孩子知道老师喜欢她大胆地表达。 3.和孩子一起阅读诸如《丽塔和鳄鱼迷路了》的绘本，让幼儿认识到其实安静也没有错，但大声说话，积极地与人交流是一件非常重要和开心的事情。 4.积极与父母沟通交流，让孩子体验到交流的快乐，克服心理的自卑和失落，增强孩子的自信心。通过家访等多种形式，让孩子的父母知道，虽然小可不像小弟弟那样需要手把手照顾，也不需要像姐姐那样有繁多的作业需要检查，但她也渴望得到父母的关爱。有时间尽量多接接孩子，陪孩子做做游戏，询问孩子的需要，请孩子来做父母的小帮手，让孩子感受到自己是被重视的，也是真正有用的家庭成员，从而逐步增强孩子的自信。 【案例反思】 一个孩子的成长过程中都会遇到这样那样的问题。对待像小可那样的孩子，作为孩子最亲近的老师和家人，我们不能简单粗暴地只一味强调让孩子多说话。我们应该多一份接纳和包容，让孩子知道爱安静其实并没有错，但大胆主动地与人交流也是一件非常重要和开心的事情； 让孩子真正感受到她是受重视的真正有用的一员； 不期望朝令夕改，只求越来越好。用情感化，用爱引导，让孩子的人生因我们的努力而更加精彩！ 刘士绅小朋友们是班里一位特别活跃而聪明的小男孩儿，他特别喜欢有关数学方面的操作游戏，今天选择了“多彩图形”来玩，这一材料是类似“七巧板”的玩具，有各种图形，每种图形又是多种不同颜色不同大小尺寸。士绅表现出了浓厚的兴趣，一经接触便十分投入进去了，他面前有两类辅助材料，一种是木质的小中大三种尺寸的木盒（可以在里面任意平铺拼摆图形）； 另一种是示例图，幼儿可以按照示例图用图形填充拼摆成图中的事物。士绅一开始并未选择这两种辅助材料，而是很专注地在那里玩图形累叠的游戏，把每种图形都整理到一起看看到底有多少可以累多高。后来他看到旁边的小伙伴在盒子里拼图形，也饶有兴趣地拼了起来，一开始是选择同样的图形把木盒子填满了，接下来又开始尝试不同图形的拼接组合，士绅总是在为能把小木盒填满而乐此不疲，但是对一旁的示例图丝毫不感兴趣。我积极鼓励表扬了士绅的专注和创意，也建议性地提示他“你觉得还可以怎么玩图形呀”“是不是可以和更多的小伙伴一起商量商量看看怎样能更好玩呀”…… 孩子选择什么样的玩具，选择什么样的玩法，又有怎样的操作游戏结果，都是幼儿个体天赋气质、认知发展水平等多方面综合作用选择的结果，我们不能强求孩子一致，也不能奢求孩子对每一种玩具或者玩法都有参与探索尝试，而是要根据幼儿自主的选择兴趣来进行有针对性的引导，在孩子“踏入”的平台上以孩子能接受的方式“伸出援手”“递上鹰架”，而悄无声息地在不打扰孩子自身节奏的基础上进行适当合理地牵引，这样才是让幼儿自主地建构学习和发展。 案例描述： 案例一： “哦！区域活动喽！”随着一声欢呼声中，可爱的孩子们进入了自己喜欢的工作区，老师跟平常一样关注孩子们的一举一动。语言区，孩子们全神贯注地看着图书，清清，一个可爱淘气的孩子，他坐在自编图书的角落里认真的粘着图片，（自编图书角里，放着许多老师和幼儿一起收集来的破碎的图片，供幼儿剪贴）嘴里不停地说着：“这个真漂亮啊！我把它贴在这里。”看着他那股认真劲儿，老师笑着走到另一个区域。突然，一个孩子跑过来跟老师说：“韦老师，清清他在撕书。”“啊！？”我兴冲冲的走过去一看，哦，一本本可怜的书都被他撕成了一块一块的。我看了气不打一处来，但看到当事人那一脸无辜且委屈的表情，我强压怒火笑眯眯的说：“清清，你为什么要把好好的书给撕破呢？”他见我没有批评他，搔搔脑袋笑嘻嘻地说：“因为这几张图片很漂亮啊，我很喜欢它们。”老师不忍打击他的热情，于是又问：“那你准备干什么呢”“我觉得将它们贴在这里，就变成了一个好听的故事啊。”“哦。这样啊，那老师再给你准备一些另外的也是很漂亮的图片，你如果觉得需要也可把它贴上去，然后把故事讲给老师们听好吗？”他听了后高兴地点了点头。 案例二： “老师，清清又在撕书了。”“哦？”老师快步的走过去看，只见他把昨天撕过的书又在东撕西扯了，见了老师还兴致勃勃地把他的新作展示给老师看：“好看吗？”没等老师说，他又滔滔不绝的讲述了他的故事。看着他那认真而又投入的表情，老师微笑着摸了他的头说：“你真棒啊！但是，那本书原来是很完整的，现在你看它怎么样了啊？”清清听了老师的话，看看被自己剪破的书，觉得不好意思的说：“韦老师，我以后不会剪那好好的书了，我会用那些筐筐里的图片的。”老师点点头笑了。 案例三： 为了让更多的孩子不犯剪完整图书的行为，老师在班级里展开了讨论：我们该怎样看书，又怎样来用漂亮图案做图书，做好后不仅给自己看，更重要地是要讲给大家听。你在制作图书时会碰到什么问题，如果没有合适的图案，你会怎么办？会去撕那些完整的图书吗？案例分析：清清这个孩子很有自己的思想，在自编图书角里，他制作了两张内容丰富的图片，但是，当他看到在另一本书上有他喜欢的，他觉得很合适的图片时，他就开始了我们通常认为不良的行为——剪图书。清清这样的撕、剪图书的行为在老师们平常看来好像是错了，但在进一步的询问中找到了他错的原由。每个人都是自私的，孩子们也一样，他觉得那些图片剪下来可以来编自己的故事，但是他没考虑到他同时也破坏了一本书，这也说明了孩子的一种年龄的特征，所以，老师这时适时的引导可以让孩子更明白道理。“实际上在幼儿身上明显发生的现象，在成人身上也会不那么明显的存在着。虽然老师们并不真正的了解每个孩子是否有能力，老师们也并不真正清楚孩子的某种行为的用意是善还是恶，但是老师们宁愿从积极的一面去相信，相信他是一个好孩子。”但在老师们平时教育工作中往往会有不同体验和作法，才会真正明白这纲要中的理念。《新纲要》强调指出：“促进每个幼儿自身发展的个性化，强调了教育应当培养每个幼儿自身发展的特色”。因此老师们要更加关注每个幼儿的特点，注重他们不同于他人的学习特点或能力特征。 案例反思： 在这次区域活动中，深刻的体会到，观察很重要，老师不能凭借自己的经验来主观的评价幼儿。教师通过观察了解幼儿的兴趣、爱好、理解水平和发展需要，进而形成教学与研究的观点。 同时也得出了以下几点看法： 1、尊重孩子的兴趣、需求，引导孩子发展。兴趣是孩子最好的老师。需求是主动性、积极性的源泉。幼儿的年龄特点决定了他们是根据自己本性，按着自己的兴趣、自己的思维水平来确定学什么、不学什么。因此在活动中，去发现孩子的需求，从孩子的一些负面行动中分析、判断出隐藏在其行为背后的真正意图。因此在图书角老师放了一些平时破了没法补的图书、有图案的碎纸头等，而在日常能够生活中老师也让幼儿去收集一些有图案的纸片，在墙上还布置一些幼儿带来的照片，让幼儿来讲讲。 2、宽容和接纳孩子，善待孩子的“错误”。一个宽容的和接纳的外在环境，有助于孩子的良好的自老师表现意识和个性的发育； 而这种良好的自老师意识和个性，又能鼓励他们更加积极主动和充满自信地与外界交往。宽容和接纳意味着善待孩子的“错误”。不仅仅是从正确标准的角度来看待孩子的行为，而是从孩子自身学习和发展的角度，从他们积累经验的角度，那么老师们就不会仅仅将孩子的错误看作是不符和正确答案，而是看作是他们自己获取经验的必经途径。 3、建立明确必要的规则。老师们对孩子宽容和接纳，并不是否定规则的必要性。规则是一定要的，但却不是主观任意地制定的。在活动中，老师们要在考虑孩子的需要和理解上，并从孩子的角度出发来制定一定的规则和目标。

　　大学生创业计划书模板范文大全(四) 　　 1.思考 　　(1)我为什么要开烘焙店?(先找出自己真正开店的动机?) 　　(2)我准备什么时候开店?(决定开店的时机之前，全部资金是否已经到位?) 　　(3)我的店想要开在哪里?(租金是否符合自己的资金预算标准?) 　　(4)我的店想卖什么?(自己是否了解门店未来卖什幺烘焙品类及当地销售特性?) 　　(5)我的店打算卖给谁?(未来面包制作技术是自己掌握还是外聘师傅?) 　　(6)开店后，谁来经营这家面包店?(是由自己直接经营，还是聘请外人来管理?) 　　(7)我准备多少资金开这一家面包店?(自己能掌握的资金有多少钱?) 　　(8)我打算怎样经营这家店?(这关系门店装修与营业风格，是否符合主流顾客嗜好?) 　　最后，机会永远是留给准备最好的人。 　 　2.原则 　　1) 第一次开店不必贪大求全，适合自身实力即可，但必要的装修不可少。 　　2)投资额控制在5万。面积不可太小政策与设备问题。 　　3)是否可市场定位为健康烘焙店差异化经营。 　　 3.可行性分析 　　3.1. 劣势与威胁 　　1)本地已有数家烘焙店，且显品牌化、连锁化趋势，具有很强的竞争力。 　　2)某某产品制作工艺不够精湛。 　　3)店长营销管理能力(主要表现在：销售口才，结合实际情况促销方案制作，挖掘潜在市场)。 　　了解客户喜欢的面包糕点种类，客流量，客户一次性购买力，主要客户分类(妇女/学生，年龄段)，了解在尤溪的不同地段，客户各因素的影响因子。 　　注意事项 　　1)烘焙店是一个顾客忠诚度很高的行业.所以,你从一开业开始，就要保证出品的质量。二：现在国家对食品行业的监管越来越紧，有消息称面包店装人实行QS制，到时你的开的店如果达不到QS对面积等方面的要求，就会被强制关闭。不过我个人估计这个要实行还不是短期能实现的(暂略)。 　　2) 味道和卫生状况也是消费者作出购买行为时重要的考虑因素，卫生状况是前提，而味道对吸引“回头客”至关重要; 　　3) 影响购买的因素：新鲜(保质期)、口味、地点、品牌、卫生、促销、价格等为重要因素的递减顺序。 　　4) 评估日产量能力：一天可以产多少量，可以做几种产品。 　 　4. 财务状况分析 　　4.1. 资金预算 　　1) 一般在不计房租的情况下，一问30~50平米的店面均需5万元左右的资金.其中包括设备投入如烤箱、醒发箱、冰箱、大小搅拌器、操作台等约1万元左右;工用具投入如烤盘、各种模具、刀具需2千元左右：货架、展示柜5千元左右;其余原料、办营业执照流动资金等约1万元。 　　2) 设备以二手货为主。 　　3) 周转金(至少是总投资的30%) 　　4) 店租(建议预测月营业额的8%～17%)、店型(依据营业性质而定)、租期(一般最好为3年～10年)、 装修+空间动线设计(依据预算、产品类别及店铺风格而定)。 　　设备 　　烤箱 　　醒发箱 　　冰箱 　　大小搅拌器 　　操作台 　　收银台 可自用电脑 加扫描仪来做 　　各种模具、刀具 　　原料 　　5.产品定位与差异化营销 　　1) 精品化路线：少量产品可参考甜甜圈。 　　2) 保健(营养)面包为特色： 　　特色类别 材料及成分 目标对象 　　早餐面包 学生早餐 　　胚芽面包 小麦胚芽为主要 适合胃肠功能弱的人 　　糙米面包 60%的糙米、40%的黑麦粉 肥胖、糖尿病、动脉粥样硬化和心脏病患者食用 　　藻类面包 可以促进血液循环 　　减肥面包 麦麸制品为原料 含有大量纤维素 　　无糖面包 概念诱导 　　儿童面包 概念诱导 主要做噱头用 　　3) 个性化经营：客户可以DIY生日蛋糕，引导消费者手工制作生日蛋糕。 　　4) 现烤现卖策略。牛角包做好后，不急着马上烤制，而是冷藏起来，等到客人需要的时候才拿出来现烤。 　　5) 部分低价专营方式以提高人气为主：牛角包，三坊七巷的黄米糕，蜂蜜小面包。 　　6) 比如一家店，多是0.5元的产品，这样即可薄利多销 。 　 　6.店面选址与装修 　　1) 找到一个好地点开店，已经具备50%的成功要素。 　　2) 已大量玻璃与镜子为主，奶黄与咖啡色为主。 　　3) 应尽量显得明亮、整洁。光线要柔和(重点).色彩要适合。如果店面够大应该设置一些休闲座位.提供少量饮品，既增加情调，营造温馨浪漫的氛围，又可方便客人休息，用便餐点心。 　　4) 理想的烘焙店应开在大型住宅区的出入口、菜市场附近、公共汽车站旁等地，总之要在生活气息浓厚的地方。 　 　7. 客户消费行为与目标客户(结合本地) 　　目标消费群为有一定消费能力的群体，主要为女性、学生和小孩;她(他)们的习惯是：将西点作为早点或夜宵、平时零食、生日蛋糕等。 　 　8. 销售渠道 　　1) 主要方式之一：拥有学校，网吧，KTV等等之类的一些销售批发代销关系渠道。销售主要靠店面卖成品，并按顾客要求订做、送货上门。 　　2) 有些小烘焙店，与周边工厂、企事业单位工会联系，当这些单位员工过生日时，用低价制作生日蛋糕。建立起周遍的销售网络，电话预定等。总之，做什么都有竞争，关健要有自己的特色。 　　 9. 营销与促销策略 　　1) 会员制度。 　　2) 在面包架上或是面包上，以卡片cute标示制造面包的特别优点(美工设计)，并取个吸引人的名称，会让你精心烘培的面包，变成超级业务员，向顾客推销。 　　3) 平价牛奶，在各面包栏摆放并明码标价，贴标签。 　　大学生创业计划书模板范文大全(五) 　　商业经营最注重的是“地气”“人气”，这并非迷信，“地气”主要是看这个方面有没商业氛围，这种商业氛围对我们所经营的商品合不合适，“人气”主要是指我们经营的方面有没顾客流这些顾客是否有购买我们商品的心理动机。 　　茶叶作为一种特殊商品，除啦它的饮用保健功能，还能体现它的文化艺术价值，它能使人清心、雅净、归自然――茶叶店的选择要根据茶叶的特性，归纳起来通常有下列地段： 　　 1、 繁华商业中心 ：这些地区商业氛围浓，客流量大，购物层次复杂，购买频率高，消费者大多有较强的求质、求好、求美的特点，但房价或租金的费用比较高，竞争尤为激烈，因此进入前须经仔细考虑，分析自己的人力、财力、物力是否具备，如若有条件，进军“商业中心”当然正确，何谓抢占“制高点”呢!但实力不具备，千万不能冒然行事，这些方面要求茶叶品位高几个，要留意品牌、名茶品种要丰富，与茶叶相关的茶具、茶书要配套，如紫砂、瓷器、玻璃茶具等。 　 　2、 宾馆饭店群附 近 ：宾馆饭店是商旅居住的方面，他们大多不带茶叶，随时购买，而且，为啦走亲访友，捎一点茶叶，显得雅而不俗，饭店也要用茶，“客来泡茶”是中国人的传统礼节。宾馆饭店群旁开茶店，是比较划得来的，房租不宜过高，同时还能够租用宾馆饭店的经营大厅，从增高格调并能够与茶艺结合起来。 　　 3、 交通大道 ：这些方面人口流动量大，主要是能吸引顾客，因此这些方面注重茶店的外部吸引力，品种要新颖，价格要优惠，适合几个字号较老的，无形资产较大的客商进入，刚刚入门的客商最好不要盲目开立茶店。 　　 4、 居民区 ：茶叶是居民消费的必需品，选择居民区通常风险较小，但同时针对不同居民层次茶店经营风格也不尽一样。 　　a、 老区：这些居民区带有古朴的中国特色，有勤劳、简朴的美德，茶叶不能过于高档，偏向于中低档，追求利润要低，营业员要灵活，注重人缘，茶叶质量一定要稳定，信誉要好。 　　b、 新区：这类居民消费较超前，且物质财富和精神文明相对增高，要求经营者茶叶品种档次略微偏高几个，品种丰富几个，新品种要多上，跟上茶叶品种的新潮流。 　　c、 高档物业区：这类人群是改革开放先富起来的人，他们生活程度高、节奏快，这个地段开茶叶店，品位应偏高一点，价格也应高一点，要求营业员素质更佳，包装应精致，茶叶包装时速度要快，同时可多上几个高档礼品、高档茶具，营业时间放长几个。 　　d、 行业住区：现在一些城市，形成一种行业区，如离退休老干部区、教师区、明星区。茶叶经营者要根据不同人群的特性，采取不同的经营风格。 　　e、 集贸市场：这些方面客流量大，但消费者大多数是购物好手，要求茶叶价格实惠，能够经常采取优惠形式来促进销售。 　　f、 学校附近：主要是以知识型分子为主要顾客，门面不要过于豪华，品种要多几个，标价一定要偏低，营业员茶叶知识要丰富。 　　其他还有几个方面：如旅游景点，不适应大规模经营，适当经营几个纪念性包装茶等。 　 　二、茶店装饰： 茶叶店的装饰主要是突出茶叶经营的特点，使顾客产生一种和谐美的心理，茶叶店装饰分为外装饰域内装饰，外装饰主要能吸引顾客进店浏览，内装饰主要是能激起顾客的购买动机。 　　外装饰有下列一些要素： 　　1、 外部造型：外部造型一定要突出“茶”的素雅、清心的特点。 　　2、 招牌：招牌是永久性的广告，要激发消费者的好奇心，引起消费者的留意，便于消费者记忆，同时也能体现茶店的格调，通常茶店大都采取传统风格，长方形匾额，用黑色大漆作底色，镏金大字作点名，请名人书写，雕刻而成，庄重堂皇：或用清漆涂成木质本色，用名人题的字，雕刻后，涂成绿色，古朴典雅：再者能够用现代装饰资料做成大的内装通明灯光，外面用醒目大字，构成现代气息的招牌，详细则根据你所经营的场所而定。 　　3、 对联：如果用一副好的对联，则更能体现茶店的文化与艺术气息。 　　4、 橱窗：橱窗是茶店的第一展厅，它能直接刺激消费者的购买欲，橱窗尽可能设计大几个，里面能够摆几个具有吸引力的茶叶，如保鲜茶、花茶、广告打得响的保健茶，适量的放几个茶具，能够将外形好看的茶用透明玻璃杯泡上几杯，隔几天在换一些品种，橱窗内灯光要亮几个，摆设的茶及茶具和茶水要组成一副美的图画，且不断的变动。 　　5、 店门：茶叶店的店门尽可能留大几个，采光要好一点，同时要考虑到安全性。 　　6、 外部灯光：茶店外部灯光一定要明亮，最好以白色或绿色，不宜用红色，如若用一两只绿色的射灯则更能突出茶店的吸引力。 　　7、 店名：茶店的命名主要是体现经营者的个性与茶文化和谐的统一，起好一名字是关键，可利用传统的老字号，也能够按照茶叶的特点结合经营者的思维，或请茶文化专家起一个好名字，如北京的“吴裕泰茶庄”、“信裕泰茶庄”、“满堂香茶庄”、“仙山茶行”、“绿茶世界”、“五福茶艺馆”、“天福茗茶”都是很不错的字号。 　　内装饰的一些要素: 　　1、 货架柜台主要是大方的题，线条流畅，通常应采用木质，能够漆成仿红木，也能够用清漆做成木本色，这样能体现余茶叶和谐的统一，同时能够做一些多宝格何一个小书柜，以便摆茶具和茶书用，有条件能够摆一张八仙桌或茶几以便品茶用。 　　2、 墙面：茶店的墙面应素雅，通常用木质装饰板，漆成原色为好，同时合理的配合茶字画或介绍相关茶叶知识的宣传资料。 　　3、 地面：地面主要保持干净、整洁，用大理石、水磨石，也能够用地纸，如若铺地毯最好用绿色或灰色，千万不能用刺眼的色调。 　　4、 灯光：顶部灯光一定要明亮，通常用电子日光灯，越亮越好，柜台、货架最好也配上绿色灯管，不能用红色灯光。 　　5、 点缀：店内点缀很首要，能够适当放几个花草、盆景或大紫砂、瓷瓶，关键根据不同茶店的特点，采取不同的创意，达到画龙点睛的作用，切不可盲目堆砌。 　　内装饰的布局结构与交易、休闲，外部环境一定要协调一致，给人以整齐、高雅、舒心的感觉。 　 　三、丰富的茶叶知识 ：作为一个茶叶经营者，首先需要的是控制丰富的茶叶知识，简单的茶叶栽培知识，茶叶的产地、茶叶的种类、茶叶的加工，各种茶生长在什末方面?方面名茶的来历，茶叶质量的鉴别，茶叶价格的变动，茶艺、茶道、茶文化及与茶相关的茶具知识等。同时，不断啦解市场的要求，控制茶叶消费的变化，更新经营观念，预测茶叶消费的变化趋势。 　 　四、严把质量关 ：商品质量是决定一个商店经营好坏的首要因素，茶叶尤其如此，故此在进茶时，千万不能讲人情，一定要严把质量关，看外形、闻香度、测水分、开汤、品滋味、看叶底、评价格，一丝不苟，如若有条件的能够用先进的检测设备，如若自己把握不定，能够向几个专职技术人员请教，同时要求供货商有三证(营业执照、卫生许可证、商品检验合格证)进包装茶要啦解对方有没分装厂，且手续是否完备(分装资格、商品条码、产地、出厂日期、保质期)，并拆开一两盒(袋)看看品质是否相符，千万不能图省事，图便宜，轻易相信人，最好选择有规模、有实力、有无形资产的供货商。 　 　五、进货的科学性 ：茶叶的季节性特别强，储存极为严格，种类繁多，这就要求经营者在进货时要有清楚灵活的头脑，千万不要图省事一下进许多货，一定要根据你经营规模的大小，上年度的销售量，啦解市场动态，预测当年的销售情况，适当进货，对高档名优茶更要谨慎从事，不要图高利润一下进许多，采取卖多少进多少，少进勤进，否则你辛苦一年，积压一大批茶叶，陈茶的贬值确实令人寒心，新进茶叶行业的经营者更要小心从事，多问几个行家，多跑几趟路，因为，你更赔不起。 　　作为零售商对批发商、厂家要建立信息档案，以便缺货时及时联系，这样就避免啦缺货与积压的矛盾。 　 　六、品种要齐全 ：消费者对茶叶的要求五花八门，作为经营者一定要适应市场需求，尽可能达到品种齐全，确信自己经营的主品种外，不能拒绝其他品种，不要自我封闭，应有宽容的胸怀，接纳新品种，一些冷门货能够少进一点，留下供货者的通讯地址，以备急用。 　　 七、了解经营地区消费者口味 ：对茶叶的好坏如否最终决定权在消费者，对经营者来说关键是要根据消费者口味供货，不同的地区消费者口味也不同，如北方喜欢花茶，南方喜欢绿茶，西北喜爱转茶。各个地区的每个区域又不一样，以北京为例，东城区喜爱味浓、汤浓、香浓，海淀喜爱味稍淡几个，汤黄而亮，郊区则喜爱苦涩味重一点，耐泡就行，这样就要求经营者经常去调查研究，与消费者广泛接触，针对需求，更新口味。 　　 八、定价合理化 ：茶叶的销售价格一直是一个很难解决的问题前期价格太高，通过媒介作用，消费者“望茶止步”。现在由于竞争激烈，许多人又卖得太低，有的甚至低于成本价，引起恶性竞争。我认为保持好的质量同时，一定要有合理的定价，首先确信你的进货成本价，在计算出你的经营成本及你的合理利润，参考一下市场定出一个合理价格，既不能牟取暴利，也不要低价竞争，当然名优茶、特种工艺茶，由于它们的特定艺术价值定价高几个，我认为是应的。 　　 九、商品全方位立体结构 ：商品立体结构与品种齐全是有区别的，一是在品种齐全的基础上增加茶叶不同等级，如“黄山毛峰”有明前特级、特级、一级等;“牡丹绣球”有“头春”“二春”“三春”。二是经营茶叶同时经营与茶叶相关的商品，如茶具、茶书、茶点、茶水、茶保健品、茶字、茶画及文房四宝，茶具有紫砂、瓷器、玻璃、不锈钢等，而紫砂有高、中、低，有套壶、单壶、怪壶，有黑泥、白泥、红泥等，茶点有瓜子、开心果、牛肉干等。三是采取与众不同的包装与储存，如花茶锡箔袋包装，绿茶能够放在冰柜里保鲜出售等，茶叶的主体结构要根据不同地区不同消费者而定，须经市场调查，不能盲目模仿，盲目拼凑。 　 　十、商品陈列有序 ：商品的陈列好坏直接影响到消费者对茶叶店的感觉。种类不同的茶叶及与茶相关的商品一定要合理的陈列，首先是分类，如花茶区、绿茶区、红茶区、保健茶区、极品茶区、茶具区，再次是档次，是消费者一目啦然，最好在各个区内放上茶叶的简介(产地、品位、特点等)然后是整体的布局，要根据你经营点的整体环境，将茶叶、茶具等与你店内店外结构起来，使陈列的商品协调一致，构成一副赏心悦目、心旷神怡的立体画面，给顾客一种流连忘返的感觉，同时体现井然有序，繁多而不乱。 　 　十一、有条件的茶店能够与品茶、茶店、茶艺连为一体 ：如果你的茶店面积允许，经济实力跟得上，最好与品茶、茶点、茶艺连为一体，一家很别致的茶店连上一个别有风味的小茶馆，茶馆内环境优雅，墙上挂几幅字画，室内摆上几盆盆景，原质的木桌、木椅，桌上一套精致的茶具，及碟精美的茶点心，加上身着合适服装的招待小姐、先生，定时来几场茶艺表演，也可长期表演，或设立古筝、古琴演奏古曲名曲，别有一番情调，收费不要太高，更不能附带酒类、烟类，这样顾客在品茗之后，购买欲望大增，何乐而不为呢? 　　 十二、搞好店内卫生与周围环境 ：茶叶是一种很娇贵的饮料，它具有强烈的吸腐性，店内卫生很首要，店堂一定要干净，柜台、货架、茶桶、茶箱每天最少要清抹二次以上，不能留有半点灰尘，周围环境要特别留意，看一看有没异味的物体在附近，如香水、酒类等。看看周围有没污染源，千万不要在饭店做饭。在同一茶店内，绿茶与花茶要分开，绿茶要封闭好，不能吸收花香一面破坏绿茶本身的品质，名优茶更应留意，与茶不能混在一起的商品千万不能放在茶店经营，如中草药等。倘若染上异味迅速消除污染源，千万不能再出售，换上好的茶叶，重新上货以免因小失大，损害茶店的无形资产。 　 　十三、增高营业员的整体素质： 一个茶店经营的关键是营业员的整体素质，营业员是茶店的眼睛，增高营业员的整体素质是开好茶店的最关键环节。作为一个茶店营业员，首先要有好的文化素质，最好会一两门外语，要控制相关茶叶的专业知识，包含茶叶的种类、产地、质量标准、特点、冲泡办法、储存办法等。同时还有综合知识，如茶艺、茶道、茶礼、品茶、斗茶、茶叶历史等。营业员是直接与顾客打交道，关系到茶店是否可以产生效益的关键，通常应具备下列专业素质： 　　1、 具有吸引力的仪表：着装整齐干净，款式适时、美观大方、表情朴实坦诚，既不可强作笑脸也不要呆板无表情。举止风度亲切、自然、热情，不披头散发、不染彩色头发、不涂指甲油、不喷香水、不能带贵重的装饰品。姿势自然得体，不可矫揉造作。 　　2、 敏锐的观察力褐判断力：营业员一定“察言观色”的功能，通过对顾客外表的身份，针对不同的顾客，推荐不同的茶叶，这样成交率肯定较高。 　　3、 较为灵活准确的反应能力：因为顾客层次不同，要求也就不同，这样就要求营业员的反应能力，针对不同顾客的不同要求，迅速作出反应，理解和领会顾客的购买意图，并迅速给予答复或提供服务，有人总结出服务接待的办法为“接一、问二、联系三”已是灵活反应的详细表现。 　　4、 较出色的语言表达能力：语言是交际的工具，是提供信息交流感情的首要手段，语言表达对营业十分首要，直接关系到茶店的效益，应讲普通话，不能用服务忌语，讲话要适中，应控制好语气，亲切自然、礼貌诚恳，对人的称呼要得体，针对不同顾客应用不同的礼貌语言，灵活控制。 　　5、 较强的自我掌握能力：因为营业员工作环境单调，顾客性格各异，这就要求营业员掌握好情绪，不论顾客多末挑剔，你都要保持一个良好的心态，百问不厌、耐心解答，遇到不讲理的顾客你千万不要发火，要耐心解释。“顾客那就上帝”请营业员牢牢记住。 　　6、 具备一定的财务知识：营业员要有一定的财务知识，包含对假币、外币、各种支票的识别能力，及发票的正确填写。作为茶叶营业员还应具备各种包装能力，袋包装、纸包装、盒包装、桶包装。 　　总之，一个茶店营业人员一定具备良好的心理素质、商业道德、专业知识和高超的交际接待能力。茶店营业员的首要性大多度经营者心领神会，望大家一定要不惜代价，对你的俄营业员实行专业培训。“磨刀不误砍柴工”，这一点不能疏忽，不然花费“巨资”开一个茶叶店，就因为营业员素质茶差而亏本，是在不合算。 　　 十四、建立规范的财务制度 ：经营一定建立规范的财务制度，这一点不能忽视，不管你用的营业人员是谁，都要做进货、销售、库存、优惠、报损现金账目，月末盘点，毫不留情。 　 　十五、建立严格的营业制度： 作为经营者一定要制定营业制度，否则，管理就会混乱，下列是“北京信裕泰茶庄“营业制度，仅供参考。 　　(一) 早上8：00准时上岗搞好店内卫生，保持柜台整齐干净，做好营业准备。 　　(二) 8：30分准时开业，工作服穿戴整齐。售货员上班时不得涂化妆品、香水、染指甲。 　　(三) 营业进程中做到： 　　1、 微笑服务、举止端庄; 　　2、 售货时做到准斤足两，计价无误，收款准确，唱收唱付，百问不厌，百拿不厌; 　　3、 交递商品时，文明礼貌，不摔不扔商品; 　　4、 遇到无理取闹的顾客，要做到骂不还口，要耐心说明，热情接待每一位顾客。 　　(四)下班后，要有两人清理现金，封款上交，清洁营业工具，整理上货，打扫货架卫生。 　　(五)认真执行柜台“十个不准”和“六个一样”。 　　十个不准即： 　　1、 不准在柜台内吃东西; 　　2、 不准在柜台内聊天、嬉笑、打闹; 　　3、 不准因上货、结账、点款而不理睬顾客; 　　4、 不准在柜台上座着接待客人; 　　5、 不准与客人发生争吵、辱骂、殴打; 　　6、 不准在柜台会客，存放私人物品、做任何私事; 　　7、 不准烤火价、趴货台; 　　8、 不准挪用商品销售款; 　　9、 不准擅自离开工作岗位; 　　10、不准私自对顾客优惠或私分赠品。 　　六个一样： 　　1、 生人、熟人一样; 　　2、 大人、小孩一样; 　　3、 买和不买一样; 　　4、 忙和闲一样; 　　5、 买商品和退商品一样; 　　6、 通常顾客和个别顾客一样。 　　制度制定好啦，不能视为方式，一定长期的严格执行。 　　 十六、做好售后服务工作 ：营业员在成交进程中，肯定要做好售前、售中服务，这是理所当然，但成交以后，顾客已付款，售后服务尤为首要，包装、提袋包装等，礼貌地送客人出门，给顾客留下一个好印象，同时，一些顾客因对本店茶叶口味不适一定要包退、包换，不能找出半点理由拒绝，同时，应建立顾客档案，多听一听顾客的意见。 　　 十七、做好广告、促销工作 ：广告、促销对商家的首要性是众所周知的，有条件的茶店，完全能够利用电视、报纸等。条件不具备的也可利用营业员、业务员印制几个小广告进行宣传。促销应多做，方式多样，能够优惠，也能够按购买的金额赠送几个与茶相关的礼品，如茶具、茶书等，不论广告也好，促销也好，一定要取信顾客，不可欺骗顾客，言行一致，表里如一。 　　 十八、做好长期作战的准备 ：茶叶作为一种特殊的消费品和艺术品，顾客对其口感、滋味、内质、品位要一个相当的时间接受和评定进程，这样，就要求经营者要有耐心，不要开张一些月或一年挣不到钱就不相干啦，要不断的进行宣传，同时针对顾客的要求不断改善，虽然开个茶叶店没八年抗战那样“论持久战”，但也须两三年功夫不可，这也许是许多茶叶经营难以走出的误区。 　　 十九、逐步走向连锁化 ：因现代市场经营越来越规范，利润越来越平均，如若你所经营一、二各茶店效益不错，同时，又积累啦许多无形资产，千万不能就地踏步，更不能把挣来的钱消费掉，应总结成功的经验，培训人才，把你的经营点在逐步稳健的基础上进行同步扩张，走向连锁化。这样，能够节约成本，有利竞争，在茶叶届立于不败之地。开设连锁首先能够建立配货中心，建立健全各项规章制度，选拔人才，对你已经经营好的点进行复制，这样，你的企业就会不断发展、壮大。 　　 我精心推荐

詹姆士 皮尔士 约翰杜威 用某位这些家的原话：

1、进行先期调研，收集工作中存在的主要问题 要想写好一篇好的工作建议和意见，首先要做的就是对现有工作的基本情况进行调研，细致了解工作中存在那些需要亟待解决的问题，只有了解了问题所在，才能针对性的提出好的建议和意见，从而真正的解决相应问题。 2、重点梳理本职工作 结合前期调研，对本职工作进行重点梳理，提出的建议意见只有在结合自身本职工作的基础上才更有力量。 3、标题新颖，观点鲜明简洁有力 写工作建议和意见首先要起个好标题，不能简单笼统的直接写工作建议和意见，要根据前期调研，针对问题实质，提出新颖简洁的标题，鲜明的表明建议措施。 4、开门见山，交代写作背景 文章开头开门见山，先交代写作背景，如：“为解决困扰多年的XX问题，进行多次调研，根据了解情况，现提出如下建议”等。 5、条理清晰，将建议一一论述 背景交代完了之后，就进入了正文，正文主要包括所提建议和意见。建议要一条一条写，如“第一，XXXX;第二,XXXX”。并在每条建议中充分阐述建议原委，以及建议的可实施性，从而保证建议能够达到预期效果。 6、简短总结，提出号召和期望 最后对整篇文章进行总结，描述建议实施后的场景，取得共识，提出号召和期望，鼓励大家携手执行。

　　综合实践：春节民俗、圣诞节习俗　　一、活动背景　　节日是一种文化现象，春节更是如此。春节在中华民族传统文化语境下，是最隆重的节日。它起源于殷商时期年头岁尾的祭神祭祖活动，与宗教、祭祀、庆典、聚会等相联。传统的春节，有关于“年”兽、万年创建历法、熬年守岁、贴春联、赏冰灯等各种传说；有扫尘、春联、门画、倒贴“福”字、守岁、爆竹、拜年、看大戏、闹元宵等习俗；有腊八粥、年糕、饺子、元宵、春饼等食俗；还有大年初一不扫地、不走后门、不打骂孩子、相互祝贺新年万事如意等风俗……　　二、活动目的：　　了解春节和圣诞节的习俗　　了解春节和圣诞节的由来　　了解中国文化和西方节日文化的差别　　三、活动形式　　1、了解过年是中华民族最隆重、最盛大的传统节日，也是每一个华夏儿女最期盼的日子。了解西方文化圣诞节独特魅力，让学生较全面地了解与新年和圣诞节有关的知识，从形式上的过新年到走近新年、研究新年，从中西文化中寻找差异，进而了解春节和圣诞节的由来、礼节及相关习俗。　　2、到超市、饰品屋、节日礼品屋等进行参观、调查、访问，上网查询有关资料，培养学生收集整理资料并根据资料进行分析问题，解决问题的能力。　　3、能利用信息技术收集春节和圣诞节的信息。培养学生对收集到的信息进行处理、汇总和应用的能力。　　4、能清晰的说出自己的研究所得和感受，能以一定的形式展示自己的研究成果。　　四、活动过程　　活动准备：　　1、活动前，联系有关人员讲授春节和圣诞节的神话起源、习俗等相关知识　　2、准备一些中西方国家的春节和圣诞节的知识（来源包括图书、网上）。　　3、学生准备各种资料（包括小故事、图片等）　　4、准备好外出活动所需的一些设备，如相机等　　第一阶段：确定活动主题 ,分组制定计划　　1、通过开题课，学生讨论得出研究的总课题《春节和圣诞节民俗》以及研究的3个主题：“春节和圣诞节的由来”、“春节和圣诞节的习俗”、“中西方文化差异”。　　2、学生根据自己喜欢的主题自由组合，分配好人员，选好各个小组长。然后由组长带领，明确活动目标、任务和要求，制定活动计划。　　第二阶段：活动实施阶段　　1、按小组开展调查、访问、图片收集、查找资料；实地考察；分析调查结果并对活动所获得的资料认真做好记录。由各组组长负责分工完成（访问方式有：实地访问、电话访问等形式，对象适度含盖老、中、青三个年龄阶段，组员根据访问的情况做好记录）　　2、集中交流，合作探究。各小组讨论在活动中的心得体会和在活动中遇到的问题等。根据活动的体验和小组成员之间的交流吸取教训，调整方法。　　3、整理信息，形成观点。　　一、春节的传说　　据介绍，相传中国古时候有一种叫“年”的怪兽，头长触角，凶猛异常。“年”长年深居海底，每到除夕才爬上岸，吞食牲畜伤害人命。因此，每到除夕这天，村村寨寨的人们扶老携幼逃往深山，以躲避“年”兽的伤害。　　这年除夕，桃花村的人们正扶老携幼上山避难，从村外来了个乞讨的老人，只见他手拄拐杖，臂搭袋囊，银须飘逸，目若朗星。乡亲们有的封窗锁门，有的收拾行装，有的牵牛赶羊，到处人喊马嘶，一片匆忙恐慌景象。这时，谁还有心关照这位乞讨的老人。只有村东头一位老婆婆给了老人些食物，并劝他快上山躲避“年”兽，那老人捋髯笑道：婆婆若让我在家呆一夜，我一定把“年”兽撵走。老婆婆惊目细看，见他鹤发童颜、精神矍铄，气宇不凡。可她仍然继续劝说，乞讨老人笑而不语。婆婆无奈，只好撇下家，上山避难去了。　　半夜时分，“年”兽闯进村。它发现村里气氛与往年不同：村东头老婆婆家，门贴大红纸，屋内烛火通明。“年”兽浑身一抖，怪叫了一声。“年”朝婆婆家怒视片刻，随即狂叫着扑过去。将近门口时，院内突然传来“砰砰啪啪”的炸响声，“年”浑身战栗，再不敢往前凑了。原来，“年”最怕红色、火光和炸响。这时，婆婆的家门大开，只见院内一位身披红袍的老人在哈哈大笑。“年”大惊失色，狼狈逃蹿了。　　第二天是正月初一，避难回来的人们见村里安然无恙十分惊奇。这时，老婆婆才恍然大悟，赶忙向乡亲们述说了乞讨老人的许诺。乡亲们一齐拥向老婆婆家，只见婆婆家门上贴着红纸，院里一堆未燃尽的竹子仍在“啪啪”炸响，屋内几根红腊烛还发着余光……欣喜若狂的乡亲们为庆贺吉祥的来临，纷纷换新衣戴新帽，到亲友家道喜问好。这件事很快在周围村里传开了，人们都知道了驱赶“年”兽的办法。　　二、春节习俗　　扫尘　　“腊月二十四，掸尘扫房子” 每逢春节来临，家家户户都要打扫环境，清洗各种器具，拆洗被褥窗帘，洒扫六闾庭院，掸拂尘垢蛛网，疏浚明渠暗沟。到处洋溢着欢欢喜喜搞卫生、干干净净迎新春的欢乐气氛。　　贴春联　　春联也叫门对、春贴、对联、对子、桃符等，它以工整、对偶、简洁、精巧的文字描绘时代背景，抒发美好愿望，是我国特有的文学形式。每逢春节，无论城市还是农村，家家户户都要精选一幅大红春联贴于门上，为节日增加喜庆气氛。　　贴窗花和倒贴“福”字　　在民间人们还喜欢在窗户上贴上各种剪纸——窗花。窗花不仅烘托了喜庆的节日气氛，也集装饰性、欣赏性和实用性于一体。　　年画　　春节挂贴年画在城乡也很普遍，浓黑重彩的年画给千家万户平添了许多兴旺欢乐的喜庆气氛。年画是我国的一种古老的民间艺术，反映了人民朴素的风俗和信仰，寄托着他们对未来的希望。　　守岁　　除夕守岁是最重要的年俗活动之一，守岁之俗由来已久。最早记载见于西晋周处的《风土志》：除夕之夜，各相与赠送，称为“馈岁”；酒食相邀，称为“别岁”；长幼聚饮，祝颂完备，称为“分岁”；大家终夜不眠，以待天明，称曰“守岁”。　　爆竹　　中国民间有“开门爆竹”一说。即在新的一年到来之际，家家户户开门的第一件事就是燃放爆竹，以哔哔叭叭的爆竹声除旧迎新。爆竹是中国特产，亦称“爆仗”、“炮仗”、“鞭炮”。　　三、圣诞节的由来　　12月25日的主要纪念活动都与耶稣降生的传说有关。耶苏的出生是有一段故事的，耶稣是因着圣灵成孕，由童女马利亚所生的。神更派遣使者加伯列在梦中晓谕约瑟，叫他不要因为马利亚未婚怀孕而不要她，反而要与她成亲，把那孩子起名为"耶苏"，意思是要他把百姓从罪恶中救出来。当马利亚快要临盆的时候，罗马政府下了命令，全部人民务必到伯利恒申报户籍。约瑟和马利亚只好遵命。他们到达伯利恒时，天色已昏，无奈两人未能找到旅馆渡宿，只有一个马棚可以暂住。就在这时，耶稣要出生了！于是马利亚唯有在马槽上，生下耶苏。后人为纪念耶苏的诞生，便定十二月二十五为圣诞节，年年望弥撒，纪念耶苏的出世。 圣诞节便是於十二月二十五日纪念耶苏的诞生，但真实的诞生日就没有人知道了。十九世纪，圣诞卡的流行、圣诞老人的出现，圣诞节也开始流行起来了。　　四、圣诞节的习俗　　圣诞树　　圣诞树（Christmas tree）是圣诞节庆祝中最有名的传统之一。通常人们在圣诞前后把一棵常绿植物如松树弄进屋里或者在户外，并用圣诞灯和彩色的装饰物装饰。并把一个天使或星星放在树的顶上。　　用灯烛和装饰品把枞树或洋松装点起来的常青树，作为圣诞节庆祝活动的一部分。近代圣诞树起源于德国。德国人于每年12月24日，即亚当和夏娃节，在家里布置一株枞树(伊甸园之树)，将薄饼乾挂在上面，象徵圣饼(基督徒赎罪的标记)。近代改用各式小甜饼代替圣饼，还常加上象徵基督的蜡烛。此外，室内还设有圣诞塔，是一木质的三角形结构，上有许多小架格放置基督雕像，塔身饰以常青树枝叶、蜡烛和一颗星。到16世纪，圣诞塔和伊甸园树合并为圣诞树。　　18世纪，这种风俗在德国信义宗信徒中颇流行，但直至19世纪才流行全国，成为德国根深柢固的传统。19世纪初，圣诞树传到英国；19世纪中叶维多利亚女王的丈夫、德国皇子艾伯特加以推广普及。维多利亚式圣诞树饰以蜡烛、糖果和花色糕点，用丝带和纸链吊挂在树枝上。早在17世纪圣诞树即由德国移民带到北美，至19世纪广为流行。在奥地利、瑞士、波兰和荷兰也颇流行。在中国和日本，圣诞树于19及20世纪由美国传教士传入，多饰以彩色缤纷的纸花。　　在西方国家里，圣诞节也是一个家庭团聚和喜庆的节日，通常会在家里陈设一棵圣诞树。在西方，不论是否基督徒，过圣诞节时都要准备一棵圣诞树，以增加节日的欢乐气氛。圣诞树一般是用杉柏之类的常绿树做成，象征生命长存。树上装饰着各种灯烛、彩花、玩具、星星，挂上各种圣诞礼物。圣诞之夜，人们围着圣诞树唱歌跳舞，尽情欢乐。　　圣诞卡　　圣诞卡（圣诞卡片）在美国和欧洲很流行，也是为维持远方亲朋好友关系的方式之一。许多家庭随贺卡带上年度家庭合照或家庭新闻，新闻一般包括家庭成员在过去一年的优点特长等内容。　　圣诞袜　　最早以前是一对红色的大袜子，大小不拘。因为圣诞袜是要用来装礼物的，所以是小朋友最喜欢的东西，晚上他们会将自己的袜子挂在床边，等待第二天早上收礼。　　圣诞帽　　那是一顶红色帽子，据说晚上戴上睡觉除了睡得安稳和有点暖外，第二天你还会发现在帽子里多了点心爱的人送的礼物。在狂欢夜它更是全场的主角，无论你去到哪个角落，都会看到各式各样的圣诞帽。　　宗教庆祝是以将临期/降临节开始的，将临期是对大约在11月尾基督降生预期的庆祝，将临期教会会有特别的活动或仪式.一般包括降临节颂歌，这段时间内使用将临期历庆祝，期间还会向儿童发送糖果和巧克力.在圣诞节前，教会会在教堂安排用许多圣诞活动，唱诗班也会在教堂里演唱圣诞歌曲. 在平安夜和圣诞节，特别活动包括子夜弥撒。　　其他宗教信仰也会乘圣诞假日期间庆祝他们各自的冬季庆典.最明显的例子就是犹太教的光明节，在21世纪的今天，家庭成员在光明节内也开始互赠礼物了。　　圣诞节同时也合理的为伊斯兰世界接受，因为耶稣在伊斯兰教里也是一位先知，庆祝他的降生是没有理由被拒绝的.圣诞节的世俗庆祝对在西方国家的穆斯林们来说已经变得非常普遍了。　　五、中西节日文化的差异　　1、饮食文化：丰盛 精致　　国人在春节里的饮食内容主要吃年夜饭（大鱼、大肉等）、吃饺子 、吃年糕等。外国人在圣诞节主要是吃圣诞大餐（以火鸡、鹅为主）。　　中国的年夜饭是一年中最后一餐，也是最丰盛的一餐饭。一般家庭早早地开始准备年夜饭的食物，如阉制鸡、鸭、鱼等，到了吃饭时，大家围坐在大圆桌旁，餐桌上摆满了各种菜肴，高高低低、错落地摆放着，不管是有富人还是穷人，似乎菜越多越表示喜庆。席间还要向长辈进酒，最后必须剩下一些菜，如鱼等，表示年年有余。往往大家吃饱了，还剩一桌菜。 传统的圣诞大餐，在最早的时候流行吃烤猪、火腿，后来是火鸡、三文鱼。总之是以肉为主。除了吃肉，圣诞大餐还得有红酒。另一部分是甜点，如饼干、蛋糕等。大家围坐西餐长桌，分餐制，吃完一道上一道，没有浪费。　　从“年夜饭”和“圣诞大餐”的食物和人们吃的方式对比来看，中国人吃得热闹，吃得比较丰富，更注重的是在餐桌上的人与人之间的交流，而非饮食本身。外国人吃的比较文明和精致，这或许也是沿袭了历代上流社会对于饮食的讲究。　　2、礼节文化：传统 浪漫　　中国的除夕夜，只是家人团聚，一般不会邀请外人，而且往往是男性家族亲人的团聚日。即使最知己的朋友也很知趣，不会在这一晚闯入别人的家宴。在日期上也有规定：初一拜本家，初二拜岳父母，要到初三开始亲朋互拜。这几乎成为约定俗成的风俗，少说也得有几千年的历史。　　西方的圣诞节可不一样，它的前一晚是平安夜，圣诞老人要在这一夜降临，给每个人带来礼物和美好的祝愿。这一夜也和中国人一样是家庭团聚的时刻，不同的是，这一年一次的节日，经常会邀请友人甚至外国朋友参加。如果是除夕夜，一到新年的钟声响起，人们欢呼雀跃，情不自禁地跑到大街上，见到人就拥抱，也不管认识不认识。　　从中外人在节日里不同的社交方式，让我们感受到，春节是一家人以吃为主的，家族制交流活动。而圣诞节，人们的交往要大气、开放。改革开放扩大了眼界，人们的社会交往愈来愈加频繁，除了家庭还有更广阔的社会空间，平安夜为家人和朋友提供了一个欢聚的场所，西洋风俗补充了中式风俗的不足，我们想这也是年轻人喜欢过圣诞等“洋节”的原因吧。　　第三阶段：总结阶段　　展示成果，交流分享，组织评价。在老师指导下，各个小组的成员根据活动中获得的信息作进一步的筛选和整理，形成共识，以书面形式上交调查报告，并总结自己在活动中的心得体会。各个小组成员以不同的方式向同学分享展示自己的成果。最后老师和同学共同评价这次的活动。　　五、活动感想　　通过本次活动让更多的同学了解春节文化和圣诞节文化，领略中国和西方文化魅力，理解中西文化节日的差异，让我们更加热爱我们的节日，春节。节日为人们提供了一个相互沟通和理解的公共世界，传达出这个民族某些共享的文化知识和它观察生活、了解世界的认知方式，充分显现着一个民族文化和价值意识的原型。 中国传统的民族节日历史悠久，一般来说属于岁时节日。汉族古老的节日多是按照天地时令交会的节韵确定的，春节就是与中国二十四节气的轮转相联系，它与中华民族“生生之谓易”的生命哲学相关。　　圣诞节，是基督教的传统节日，为了庆祝圣经中的耶稣基督的降生而来，但是随着时间的推移，随着在发展过程中各种文化的相互吸收和碰撞，圣诞节的宗教色彩已经不那么重了，而演变成所有人都可以考虑的喜庆狂欢性质的节日。　　其实，无论中国的节日还是外国的节日，它的实质都是老百姓对幸福生活的一种期盼。中国人自发地过起了圣诞节，无非是希望自己的生活中更多一些快乐时光。从这点而言，它就有天然的合理性。更何况，圣诞节所包含的欢乐与祥和，所包含的对幸福的向往和对他人的祝福，与我们中国人春节的精神实际上一脉相承。　　满意请采纳~

假如你是李华，刚刚从美国度假回来，结果发现自己把两本英语小说遗忘在了宾馆Mr. Henry I really appreciated the high-quality service of your hotel