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与原单位解除劳动关系的证明 怎么开

2023-09-06 16:47:00
TAG: 证明 劳动
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皮皮

解除劳动合同证明书:

兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

马老四

  劳动者和单位解除劳动关系后,单位应该出具解除劳动合同协议书、企业职工解除劳动关系备案登记表、离职审批单。

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

max笔记

到原单位的人力资源部去开就行了。或者也可以到当地的劳动保障局去开,这时候你的档案关系都托管到哪里了。

贝贝

去原单位,内容:XXX,于某年某月某日与某单位,因某原因解除合同,特此证明。

大鱼炖火锅

  根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

  由此可见,解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求,是用人单位的义务,在你办理完业务交接后由用人单位出具,你也可以主动要求他们出具。

FinCloud

到原单位人力资源部门开。

tt白

你请原单位办理退工手续后,给你一份由当地社保部门统一制作的退工证明。单位自制的证明没有用。

阿啵呲嘚

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。

根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

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原单位劳动合同解除证明怎么开具

解除劳动合同证明由企业负责开出。解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动合同必备条款具体包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述,劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-08-30 18:20:081

解除劳动合同证明怎么开

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。可以直接要求用人单位出具,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、解除合同后怎么办社保解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。二、单位拒开单位出具的离职证明怎么办用人单位拒开离职证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。综上所述,用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:20:181

单位解除劳动合同证明

法律主观:首先是单位与 劳动者解除劳动合同 ,再由单位出具《 解除劳动合同证明书 》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存,解除和终止。 《 劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:20:281

解除劳动合同证明有什么用

解除劳动合同证明是一种证明文件,用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。这个证明文件通常由雇主发放,包括以下内容:1. 解除劳动合同的原因;2. 解除劳动合同的日期;3. 员工的个人信息,包括姓名、身份证号码、工作岗位等;4. 雇主的信息,包括名称、地址、联系方式等。解除劳动合同证明的作用主要有以下几个方面:1. 证明劳动关系的解除:解除劳动合同证明可以证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。这对员工在找新工作时非常有用,因为新雇主可能需要查看这个证明文件以确认员工是否有过往的劳动关系。2. 证明离职原因:解除劳动合同证明可以说明员工离职的原因。这对员工在找新工作时也非常有用,因为新雇主可能会问员工为什么离开之前的工作,这个证明文件可以帮助员工解释离职原因。3. 证明工作经历:解除劳动合同证明可以证明员工的工作经历。这对员工在申请学校、考试或者其他需要提供工作经历证明的场合非常有用。4. 证明社会保险缴纳情况:解除劳动合同证明还可以证明员工在离职前是否按照规定缴纳了社会保险。这对员工在享受社会保险待遇时非常有用。总之,解除劳动合同证明是一种非常重要的证明文件,它可以证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除,同时也可以证明员工的离职原因、工作经历和社会保险缴纳情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-30 18:20:381

解除劳动合同证明怎么写

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一:解除劳动合同证明书样本1兹有本单位职工 ,性别 ,年龄 ,住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因,根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日二:解除劳动合同证明书样本2(协商一致由劳动者提出 样本)员工姓名: ,身份证号: ,工作岗位:你自_____年__月__日到本单位工作,本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止,现因你本人提出申请,经双方协商一致,根据《劳动合同法》第三十六条之规定,同意于____年__月__日起解除双方签订的劳动合同。单位(盖章):年 月 日法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:21:011

解除劳动合同证明怎么开

解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。不能解除劳动合同的情况是什么不能解除劳动合同的情况如下:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:21:421

解除劳动合同证明怎么写

解除劳动合同怎么写呢?一起来看看小编今天的分享吧。解除劳动合同要注意以下几个方面,首先是甲乙双方的身份,第二个就是写明合同的具体内容,第三个要写明双方的违约责任,第四个要写明具体的时间。解除劳动合同证明书范文1甲方:____________公司乙方:____________(员工工号:___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:________公司乙方(签字):______法定代表人或委托代理人:________________________年__月__日____年__月__日解除劳动合同证明书范文2劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范文3________同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由____年__月__日至____年__月__日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章____年__月__日解除劳动合同证明书范文4劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(公司用章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范文5你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者(签名):送达时间:年月日签收时间:年月日注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。附:《劳动合同法》条款规定:第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。解除劳动合同证明书范文6用人单位名称:地址:联系电话:劳动者姓名:身份证号码:工作岗位:□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员协商一致解除:□单位原因□个人原因单位名称(盖章)年月日签收人:签收日期:年月日以上就是小编今天的分享了,希望可以帮助到大家。
2023-08-30 18:22:051

解聘证明和解除劳动合同证明区别

法律主观:解除劳动合同证明 与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、 单方面解除劳动合同 。2、 解除劳动合同书 ,是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。解除劳动合同证明, 劳动合同法规定 用人单位未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明,给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任 。离职证明,是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:22:121

终止劳动合同证明书

  无论是身处学校还是步入社会,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢?以下是我精心整理的终止劳动合同证明书,希望能够帮助到大家。 终止劳动合同证明书1   终止劳动合同证明书(存根)   第( )号   员工姓名:   所在部门:   劳动合同终止时间: 年 月 日   本通知发出时间: 年 月 日   通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )   公司经办人:   本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。   接收人签名:   (送达凭证粘贴处) 终止劳动合同证明书2    解除(终止)劳动合同证明书   兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。   劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。   解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。   该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。   特此证明。   (用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)   年 月 日 年 月 日   有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系   非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同证明书3   第( )号   我公司与xx于xx年xx月xx日签订期限为xx年的劳动合同,该合同于xx年 xx月xx日终止,终止前在我公司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为xx年。   特此证明。   公司名称(盖章)   xx年xx月xx日   一式二份,一联存根留用人单位   公司终止劳动合同证明书   单位:xx   日期:xx 终止劳动合同证明书4   (终止)劳动合同证明书 兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本   单位的工作年限__,现住址______________。劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止   (或______________)。因________________________,根据《劳动合同法》第__   _条第___款第____项规定,本单位解除 动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第__   _条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人   民币(大写)___________。 特此证明。(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章) 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职   被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同   终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有   关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同证明书5   同志,性别,年龄周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事岗位工作,本单位工作年限 劳动合同期限为年 个月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同。其中,用人单位单方面解除劳动合同的文件:。   特此证明   身份证号码:   单位:(章)   员工签名:(章)   年 月 日   劳动合同备案机关:(章)   年 月   说明:1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。   2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。   3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据。    终止劳动合同证明书6   编号:   因   依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条项之约定,双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或的 劳动合同于 年 月 日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ,在甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方,计人民币元。   甲方(用人单位) 乙方(劳动者)   盖 章: 签 章:   法定代表人(委托代理人)   签 章:   劳动用工登记机关盖章:   劳动用工登记日期:   年 月 日   云南省人力资源和社会保障厅印制 终止劳动合同证明书7   员工姓名: ,身份证号: ,工作岗位:你自_____年__月__日到本单位工作,本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止,现因你本人提出申请,经双方协商一致,根据《劳动合同法》第三十六条之规定,同意于____年__月__日起解除双方签订的劳动合同。   单位(盖章):年 月 日 终止劳动合同证明书8   你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(终止)。你在本单位 岗位上工作,工作年限自 年月   日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份,用人单位留存一份,一份存入本人档案,四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份),一份本人   持用。   2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁   委员会依法申请劳动仲裁。   3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位   可按相关法规及内部规章制度作出处理决定,并采取公告或委托公证机构送达的.方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四:终止劳动   合同证明书   解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工,性别 男 ,xx   5 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员   □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动   合同法第39条规定)   □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动   法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币,工资发至 20xx 年 7 月   份,特此证明。    员工签名:    年 月 日 终止劳动合同证明书9   用人单位名称:   地 址:   联系人和电话:   劳动者姓名:   身份证号码:   工作岗位:   入职日期: 年 月 日 最   后一份劳动合同期限:   解除日期: 年 月 日   本单位工作年限: (其中依法合并计入的年限为 年 个月)   依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因(打√)   □劳动合同期满或工作任务完成   □劳动者死亡或失踪   □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇   □用人单位破产   用人单位停业单位名称(盖章)   年 月 日   签 收 人:   签收日期: 年 月 日 终止劳动合同证明书10   第( )号员工姓名:   所在部门:   劳动合同终止时间: 年 月 日   本通知发出时间: 年 月 日   通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )   公司经办人:本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。   接收人签名:(送达凭证粘贴处)   终止劳动合同证明书第( )号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同,该合同于 年 月 日终止,终止前在我公司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。   公司名称(盖章)   年 月 日   一式二份,一联存根留用人单位   公司终止劳动合同证明书单位:   日期: 终止劳动合同证明书11   兹有我单位员工居民身份证:劳动合同期限:,因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同。   一、期满终止劳动合同(单位不续订 □ 职工不续订 □);   二、退休终止劳动合同;   三、企业转制离岗退养终止劳动合同;   四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;   五、试用不合格解除劳动合同;   六、双方协商一致解除劳动合同;   七、患病或非因工负伤解除劳动合同;   八、不胜任工作解除劳动合同;   九、客观情况变化解除劳动合同;   十、经济性裁员解除劳动合同;   十一、辞职、自动离职解除劳动合同;   十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;   十三、出境定居离职解除劳动合同;   十四、其他原因解除劳动合同: 。   特此证明   经办人: 单位(盖章):   年 月 日 终止劳动合同证明书12   孙秋双同志,性别女 ,31周岁,系我单位职工,身份证号码372501198110143885,工作岗位为销售经理,在本单位工作年限为肆年,劳动合同期限为壹年(自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止),因 个人提出辞职 ,于 20xx年10月21日解除(终止)劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。   单 位:(章)   职工签字:   签字时间:20xx年10月21日(此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。) 终止劳动合同证明书13   同志:   一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同,按下列第 条解除或终止劳动合同(关系):   1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);   2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定,解除劳动合同(关系);   3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定,解除劳动合同;   4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定,解除劳动合同(关系);   5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定,解除合同;   6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定,解除劳动合同(关系);   7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定,劳动合同(关系)终止;   8. 因其它原因解除或终止劳动合同(关系);   二、解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日。   用人单位(章): 劳动者(签名):   送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 终止劳动合同证明书14   同志:   你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限   自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(终止)。你在本单位 岗位上工作,工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。   用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日   注:1、本证明一式七份,用人单位留存一份,一份存入本人档案,四份交劳动合   同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份),一份本人持用。   2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。   3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定,并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。   本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。 终止劳动合同证明书15   编号: 解除或终止劳动合同(关系)证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):   一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);   二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);   三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);   四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);   五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系); 符合   六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);   七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者(签名):送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。附:《劳动合同法》条款规定:   第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。   第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:   一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   二未及时足额支付劳动报酬的;   三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;   六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   一在试用期间被证明不符合录用条件的;   二严重违反用人单位规章制度的;   三严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;   四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;   六被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;   二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   一依照企业破产法规定进行重整的;   二生产经营发生严重困难的;   三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;   四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行的。   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:   一劳动合同期限届满的;   二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   四用人单位被依法宣告破产的;   五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的;   六法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因如:辞职、辞退、开除等。
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终止解除劳动证明书

  在学习、工作、生活中,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧,下面是我为大家整理的终止解除劳动证明书,仅供参考,大家一起来看看吧。 终止解除劳动证明书1   用人单位名称:____________________________   《社会保险登记证》的单位编号:_____________   地址:________________________________   联系人和电话:____________________________   劳动者姓名:________,工作岗位:____________。身份证号码:____________   入职日期:____年____月____日;双方签订最后一份劳动合同期限是:   ____年____月____日至____年____月____日。   本单位工作年限(含依法合并计入的年限:如组织调动等):____年____月。   现因________________(填写解除/终止劳动合同原因的编号,见附后),定于____年____月____日,双方解除/终止劳动合同。   单位名称:________(盖单位公章)签收人:________(劳动者签名)   ____年____月____日 ____年____月____日   填写须知   1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写,涂改无效;   2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写,失业原因选择编号“11B”的,必须附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同原因及编号见背面)   3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份),用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续,违者将承担相关法律责任。   4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 终止解除劳动证明书2   本单位与 同志签订的劳动合同,因 原因,依据 于 年 月 日终止(解除)劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。   (单位盖章):   经办人: 年 月 日   终止(解除)劳动合同证明书   同志:   本单位与你签订的劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作岗位为 ,现因 原因,依据 ,决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同,在本单位的工作年限为 年 月,如未找到新的用人单位,请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。   (单位盖章):   年 月 日 终止解除劳动证明书3   解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称:法定代表人: 经营地址:乙方姓名: 性别: 身份证号码: 家庭地址: 第一条:乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。第二条:乙方完成以下工作交接手续后,   甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容:(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 (2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面。(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。 (4)以上交接工作应在______年______月______日内完成。2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。 (以下无正文) 甲方(签章):乙方:______年______月______日______年______月______日 终止解除劳动证明书4   ________同事,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由__年____月____日至__年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自 年 月 日起与______同事劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   单位盖章   __年____月____日 终止解除劳动证明书5   (终止)劳动合同证明书 兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本   单位的工作年限__,现住址______________。劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止   (或______________)。因________________________,根据《劳动合同法》第__   _条第___款第____项规定,本单位解除 动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第__   _条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人   民币(大写)___________。 特此证明。(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章) 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职   被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同   终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有   关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止解除劳动证明书6   甲方:_____有限公司_____分公司   乙方:__________身份证号:__________   乙方原为甲方__________(部门),从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________(主动/被动)离职。经双方协商一致解除劳动合同。   劳动合同终止日期:20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。   双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。   特此证明!   __________公司   ____年____月____日   劳动者签字:_____   ____年____月____日 终止解除劳动证明书7   编号: 解除或终止劳动合同(关系)证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):   一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);   二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);   三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);   四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);   五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系); 符合   六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);   七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者(签名):送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。附:《劳动合同法》条款规定:   第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。   第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:   一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   二未及时足额支付劳动报酬的;   三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;   六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   一在试用期间被证明不符合录用条件的;   二严重违反用人单位规章制度的;   三严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;   四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;   六被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;   二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.; 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   一依照企业破产法规定进行重整的;   二生产经营发生严重困难的;   三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;   四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行的。   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:   一劳动合同期限届满的;   二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   四用人单位被依法宣告破产的;   五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的;   六法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因如:辞职、辞退、开除等。 终止解除劳动证明书8    解除(终止)劳动合同证明书   兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。   劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。   解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。   该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。   特此证明。   (用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)   年 月 日 年 月 日   有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系   非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止解除劳动证明书9   兹有 刘春梅 同事,性别: 女 年龄:32 于20______年___月___日被我单位录用,从事 工作。 20______年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除)合同,特此证明。   合同鉴证编号 :   单位(盖章)   20______年___月___日 终止解除劳动证明书10   用人单位:XXXX公司   劳动者:XXXX   双方签订为期三年的劳动合同(自XXX年X月X日至XXX年X月X日)双方协商同意解除该劳动合同,劳动者申请,用人单位同意,该合同自XXXX年X月X日终止,劳动者已经办理完毕工作交接手续。   特此证明 XXXXX公司   年 月 日 终止解除劳动证明书11   解除或终止劳动合同协议书第一条:根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一   ()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款: (1)乙方应于年月日前办理调出手续;(2)存档费用由乙方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 第二条:双方同意在乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容:(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 (2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。 (4)。 2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。 (以下无正文) 甲方(签章):乙方:______年______月______日______年______月______日 终止解除劳动证明书12 _____先生/小姐:   经公司考核,由于您在入职试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于 年 月 日通知解除劳动合同,现请您前往公司办公室办妥离职手续。   特此知会。   多谢合作!   ___________有限公司   年 月 日   本人已知晓并同意公司做出的以上决定   签字:   日期: 终止解除劳动证明书13    篇二:解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本    解除(终止)劳动合同证明   同志:   你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(终止)。你在本单位 岗位上工作,工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。   用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日   注:1、本证明一式七份,用人单位留存一份,一份存入本人档案,四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份),一份本人持用。   2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。   3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定,并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。   本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。 终止解除劳动证明书14   编号:   因   依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条项之约定,双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或的 劳动合同于 年 月 日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ,在甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方,计人民币元。   甲方(用人单位) 乙方(劳动者)   盖 章: 签 章:   法定代表人(委托代理人)   签 章:   劳动用工登记机关盖章:   劳动用工登记日期:   年 月 日   云南省人力资源和社会保障厅印制 终止解除劳动证明书15   同志:   本单位与你签订的劳动合同,因   原因,依照决定于 年月日与你终止(解除)劳动合同。如未找到新的用人单位,请于终止(解除)劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。   (单位盖章):   年 月日
2023-08-30 18:22:431

离职证明和解除劳动合同证明区别是什么

一、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么1、离职证明和解除劳动合同证明区别在于:(1)主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的;(2)时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同的情形有:1、协商解除劳动合同;2、过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同;3、非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位依法单方解除劳动合同。
2023-08-30 18:23:031

解除劳动合同证明和离职证明的区别

2023-08-30 18:23:1510

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

法律分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止、解除劳动合同的证明应当具备的内容,用人单位制作终止、解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-30 18:24:081

解除劳动合同证明书与离职证明的区别

一、解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别,区别如下:(1)主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。(2)时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。二、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单 位提出,拒不改正的;因规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:24:321

解除劳动合同等于离职证明吗

解除劳动合同书并不是离职证明,他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-30 18:24:561

被迫解除劳动合同怎么开离职证明

法律分析:解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-30 18:26:101

解除劳动合同证明谁开

法律主观:解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:26:301

解除劳动合同证明怎么开

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2023-08-30 18:27:012

公司解除劳动关系证明怎么写

法律主观:解除劳动关系 证明书;于某年某月某日到本单位工作,最后一期 劳动合同期限 为年,(自某年某月某日至某年某月某日),在职期间担任某某职务。因 合同到期 (本人 辞职 、违规违纪、协商解除、其他原因)于某年某月某日终止(解除) 劳动关系 ,特此证明。 单位盖章: 某年某月某日 注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样, 劳动合同 在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:27:131

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书1   兹有本单位职工,身份证号,   住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。   因,根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民   员工签名:   (用人单位盖章)   年 月 日   附:《劳动合同法》条款规定:   第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。   第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的.;   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:   (一)劳动合同期限届满的;   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (四)用人单位被依法宣告破产的;   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。   另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。 解除劳动合同证明书2   同志:   本单位与职工________所签订劳动合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照国家法律法规,于________年________月________日解除(终止)。   解除(终止)劳动合同原因:________________。   (单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)   ________年________月________日________年________月________日 解除劳动合同证明书3   本公司原职工__________身份证号码:_____________,   (1、自愿辞职□2、公司辞退□3、其他原因________,())现已于________年________月________日与本公司________劳动合同关系。   本公司将按相关规定为其办妥解除或终止劳动合同等手续。   特此证明。   中山市恒泰房地产有限公司   经办人:   审核人:   ________年________月________日   注:本证明一式二份   签收单   本人已收到中山市恒泰房地产有限公司出具的《解除或终止劳动合同证明》   签收人:________________   ________年________月________日 解除劳动合同证明书4   本单位与职工______所签订劳动合同(期限:______年______月______日至______年______月______日),按照国家法律法规,于______年______月______日解除(终止)。   解除(终止)劳动合同原因:__________________。   签字:______年______月______日   送达人:______年______月______日   ______年______月______日(单位章) 解除劳动合同证明书5   兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。   (用人单位盖章)   _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书6   兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,现住址______________。   劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。   因________________________,根据《劳动法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。   因________________________,根据《劳动法》第二十三条规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。   特此证明。   备注:   1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币(大写)__________。(截止计算到__年__月__日)。   2、该职工本企业工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。   (用人单位盖章)   年 月 日   有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系   非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 解除劳动合同证明书7   编号:   你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从 年 月   日起至 年 月 日止,合同期内从事 工作,在本单位工作年限 年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):   一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);   二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);   三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);   四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);   五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);   六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系)   七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):   解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日   甲方单位(章): 劳动者(签名):   送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。 解除劳动合同证明书8   兹有本单位职工_____,性别__,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。   劳动合同期限为__年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。   解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。   该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。   特此证明。   (用人单位盖章)劳动者签名(盖章)   _______年_______月_______日_______年_______月_______日 解除劳动合同证明书9   __________同志,性别__________,年龄__________周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事__________岗位工作,本单位工作年限__________年,劳动合同期限为__________年__________个月(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。因______________________________,符合__________规定,于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。   特此证明   身份证号码:   单位:(章)   员工签名:(章)   __________年__________月__________日   劳动合同备案机关:(章)   __________年__________月__________日   说明:1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。   2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。   3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据。 解除劳动合同证明书10   兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。   劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除   动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。   解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。   该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。   特此证明。   (用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)   年 月 日 年 月 日   与该职工的劳   有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系   非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除   劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
2023-08-30 18:28:211

解除劳动合同证明和离职证明的区别

法律主观:离职证明和解除劳动合同证明区别:1、目的不同。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。2、概念不同。解除劳动合同证明,是指劳动合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后必须出具的一份书面材料。3、离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料。但劳动者与用人单位正常正常终止劳动合同并不是必须出具解除劳动合同证明。4、法律规定的其他不同。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:28:301

单位只给解除劳动合同证明

解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给劳动者,办理相关手续,然后在放在档案里保存。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资,并依法为其缴纳社会保险。法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:29:011

解除劳动合同证明有什么用

解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书,是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,是用人单位规避对用工风险的一种证明,材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。领取失业金需要提供解除劳动合同证明。公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形有哪些公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3.、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法定情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:29:111

解除劳动合同证明书怎么填写

法律分析:书写解除劳动合同证明书时,要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名,进入单位的具体时间,离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职,依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条,在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了。如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:29:211

解除合同备案表在哪开

辞职之后,一定要跟公司拿解除劳动合同的证明,避免出现被反咬一口自动离职,那么解除劳动合同证明上哪开? 一、解除劳动合同证明上哪开 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材晌答料。 《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、解除劳动合同证明怎么亩裤写 兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码 ,劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因劳动合同期限届满,根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 三、公司不给解除劳动合同证明怎么办 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同迅谨简时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
2023-08-30 18:30:111

解除劳动合同通知书是离职证明吗

解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下:1、作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的;2、开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达;3、内容不同;4、法律责任不同。扩展资料:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-30 18:30:211

终止解除劳动合同证明书怎么填写

法律分析:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。法律依据:《中华人民共合同劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-30 18:30:331

解除劳动关系证明书与解除劳动合同的区别

法律主观:解除劳动关系 与 解除劳动合同 的性质一样吗:不一样,合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-30 18:30:431

公司辞退员工要出具什么证明在电脑上怎样操作?

需要解除劳动合同证明,写清楚解除劳动合同原因等相关事项,公司盖章,另外社保需要办理减员操作。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人: ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件: ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2023-08-30 18:30:512

终止劳动合同证明

  在现实生活或工作学习中,大家对证明都再熟悉不过了吧,当我们要想证明某个事实是真的时,最好的办法就是出具证明。拟起证明来就毫无头绪?下面是我为大家整理的终止劳动合同证明,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 终止劳动合同证明1   用人单位名称:   地 址:   联系人和电话:   劳动者姓名:   身份证号码:   工作岗位:   入职日期: 年 月 日 最   后一份劳动合同期限:   解除日期: 年 月 日   本单位工作年限: (其中依法合并计入的年限为 年 个月)   依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因(打√)   □劳动合同期满或工作任务完成   □劳动者死亡或失踪   □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇   □用人单位破产   用人单位停业单位名称(盖章)   年 月 日   签 收 人:   签收日期: 年 月 日 终止劳动合同证明2   同志;   性别 ;   出生年月:   年月;   民族:   文化程度:   于 年月招收为我单位公益性岗位人员,并订立了劳动合同,劳动合同期限自 年月日至 年月日止,现合同期满终止。   失业保险从 年 月缴至 年月。   公益性岗位人员签名:   单位盖章:   经办人(签名)   年 月 日   附:   到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单   王远东(文利镇)   李鸿辉(烟墩镇)   陈天会(三隆镇)   请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明   一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委员会办公室。   联系电话:6509601 终止劳动合同证明3   姓名_____________________   性别_____________________   身份号码_____________________   户籍地址____省____市____县____区____街____号   现住址____区____市____县____街____号   本单位工作起止时间_____________________   本单位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止   计年个月_____________________   工作岗位   所终止劳动合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止   无固定期限____年____月____日起完成工作任务期限____年____月____日起至工作任务完成时止   终止劳动合同原因()劳动合同期满   (1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇   (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪   (3)佣人单位被依法宣告破产   (4)佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散   (5)劳动者到达法定退休年龄   (6)法律、行政法规规定的其他情形   终止劳动合同时间____年____月____日   付出经济赔偿环境个月,每个月标准:____元,合计:____元   国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:____元,合计:____元   缴纳掉业保险费编号单位个人   佣人单位   (公章)   经办人:________________   ________年________月________日   注:1、此证明由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。   2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。 终止劳动合同证明4   编号( )   本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。   特此证明   说明:档案。   单位(盖章)   年 月 日   此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。   职工签字:   年 月 日 终止劳动合同证明5   (劳动者姓名)__ __(劳动保障卡号: ),于 年月进入本单位(劳动保障证号:),最后一期劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款(款项摘要: ),于 年 月日与其 终止□/解除□ (两者“√”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:□单位提出/□个人提出)。如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   (单 位 盖 章)   年 月 日   注:1.证明内容应当填写准确、完整,不得涂改;   2.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。   3.此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 终止劳动合同证明6   同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同。其中,用人单位单方面解除劳动合同的文件:   特此证明   身份证号码:   单位:(章)   员工签名:(章)   年 月 日   劳动合同备案机关:(章)   年 月   说明:   1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。   2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。   3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据。 终止劳动合同证明7   甲方:_____有限公司_____分公司   乙方:__________身份证号:__________   乙方原为甲方__________(部门),从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________(主动/被动)离职。经双方协商一致解除劳动合同。   劳动合同终止日期:20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。   双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。   特此证明!   __________公司   ____年____月____日   劳动者签字:_____   ____年____月____日 终止劳动合同证明8   ____________系我单位员工,性别__________,身份证号码________________,__________年_____月参加工作,__________年_______月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):   □1、劳动合同期满;   □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;   □3、劳动者死亡或者失踪;   □4、用人单位破产;   □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);   □6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。   我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元,工资发至___________年________月份,特此证明。   用人单位(盖章)   员工签名:   __________年_____月_____日   __________年_____月_____日 终止劳动合同证明9   根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与 同志,因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同,劳动合同终止证明。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写)   一、本人原因解除劳动合同:   1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同;   2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。   二、非本人原因解除、终止劳动合同:   1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同;   2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同;   4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同;   5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同;   6、符合《劳动合同法》第44条第 项终止劳动合同。   三、其他原因(用文字说明):   职工基本情况 单位社会保险登记证代码 个人代码   性别 身份证号码 户口性质   就业登记证号 户口所在地   社会保险缴费情况 审核人:   工作简历:   甲方(单位)盖章   年 月 日   注:1、劳动者在解除、终止劳动合同后,应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记(带本证明书、户口簿,身份证和学历证书),合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》(外来劳动力带本证明书)和身份证,自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇,逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系,缴纳社会保险费,否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇. 终止劳动合同证明10   (终止)劳动合同证明书 兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本   单位的工作年限__,现住址______________。劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止   (或______________)。因________________________,根据《劳动合同法》第__   _条第___款第____项规定,本单位解除 动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第__   _条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人   民币(大写)___________。 特此证明。(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章) 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职   被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同   终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有   关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同证明11   编号( )   本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。   特此证明   单位(盖章) 年 月 日   此证明书已于本人签字之日送达本人。   职工签字:   年 月 日   说明:此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人档案。 终止劳动合同证明12   第( )号员工姓名:   所在部门:   劳动合同终止时间: 年 月 日   本通知发出时间: 年 月 日   通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )   公司经办人:本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。   接收人签名:(送达凭证粘贴处)   终止劳动合同证明书第( )号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同,该合同于 年 月 日终止,终止前在我公司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。   公司名称(盖章)   年 月 日   一式二份,一联存根留用人单位   公司终止劳动合同证明书单位:   日期: 终止劳动合同证明13   (劳动者姓名)________(劳动保障卡号:__________),于年 月进入本单位(劳动保障证号:___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款(款项摘要:___________________________),于 年 月日与其终止□/解除□(两者“√”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:□单位提出/□个人提出)。如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   (单 位 盖 章)   年 月 日   注:1、证明内容应该填写清楚、完整,不得涂改   2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。   3、此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。   《劳动合同法》中有关劳动合同   终止或者解除部分部分条款选摘   第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的`;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、   责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。    终止劳动合同证明14   兹有我单位员工__________(居民身份证:____________________劳动合同期限:____________________),因下列第__________项原因与本单位终止(解除)劳动合同。   一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□);   二、退休终止劳动合同;   三、企业转制离岗退养终止劳动合同;   四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;   五、试用不合格解除劳动合同;   六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同;   七、患病或非因工负伤解除劳动合同;   八、不胜任工作解除劳动合同;   九、客观情况变化解除劳动合同;   十、经济性裁员解除劳动合同;   十一、辞职、自动离职解除劳动合同;   十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;   十三、出境定居离职解除劳动合同;   十四、其他原因解除劳动合同:   特此证明   经办人:____________________单位(盖章):____________________   __________年__________月__________日   注:一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明,并按说   明提交相关证明材料; 终止劳动合同证明15   第 号职工姓名:   工作岗位:   入职日期: 年 月 日   工作年限: 年 月   劳动合同期限: 年 月 日至 年 月 日   劳动合同终止(解除)日期: 年 月 日   经办人:   年 月 日   劳动者签收:   年 月 日
2023-08-30 18:31:121

单位开的解除劳动合同通知书是辞退证明吗

法律主观:用人单位解除劳动合同 通知和通知书没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn用人单位 解除劳动合同 ,通常有如下情况:rn 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;rn 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该 支付经济补偿金 ,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;rn 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rn《劳动合同法》rn第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn(四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn(六)被依法追究刑事责任的。rn第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn(二)劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的;rn(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。rn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。rn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:rn(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn(三)安排加班不支付加班费的;rn(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:31:211

终止解除劳动合同证明怎么开

法律分析:一、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、解除劳动合同有哪些类型1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同。概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-30 18:31:331

离职证明就是解除劳动合同证明吗

解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。解除劳动合同证明和离职证明有以下区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同;5、解除劳动合同证明属于正式的说法,俗称就是离职证明,作用是一样的,证明你和原单位的劳动关系已经解除;6、劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同,也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说,不想做了就要进行辞职,辞职是需要办理手续的,之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:31:421

离职证明是解除劳动合同证明吗

法律分析:离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-30 18:32:001

劳动合同到期终止离职证明怎么开

法律主观:离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:32:331

单位解除劳动合同证明书

  在日常学习、工作或生活中,大家都写过证明吧,证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。拟证明需要注意哪些问题呢?下面是我收集整理的单位解除劳动合同证明书,希望能够帮助到大家。 单位解除劳动合同证明书1   xxx,于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款,自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   xxx   20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书2   编号:   因   根据《中华人民共和国劳动合同法》第条 项之 规定和劳动合同第十八条项   之约定,双方 于 年 月日签订的 年月 日起 至 年 月日止或 的劳动合同 于 年 月日(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ,在甲方工作年限 为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方 按 月支付乙方,计人民币 元。   甲方(用人单位) 乙方(劳动者)   盖 章 签 章   法定代表人(委托代理人)   签章   劳动用工登记机关盖章   劳动用工登记日期   年月日 本协议书一式三份   甲乙双方各执一份,云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。 单位解除劳动合同证明书3   兹有本单位职工xxxxxx,性别xxx,年龄xxx,身份证号xxx,住址xxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份,特此证明。   员工签名:xxx   20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书4   兹有本单位职工,性别x,年龄,住址。劳动合同期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的"劳动合同。   特此证明。   xxx   20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书5   编号:_______年_____月_____日   职工在本单位连续工作年限_____年,经济补偿金核发月数为_____个月,总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月,总计_____元。   职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,区人事劳动社会保障局留存一份。)   用人单位(盖章):__________   ______年_____月_____日 单位解除劳动合同证明书6   存根________第________号   兹有本单位职工:姓名__________,性别_____,身份证号码_________________________,因___________________,经双方协商一致,公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。   特此证明。   单位(盖章)   ______年___月___日 单位解除劳动合同证明书7   ___,于___年___月___日进入本单位。最后一期劳动合同由_年__月__日至_年__月__日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》___条___款,自年月日起与___劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   ___   20__年_月_日 单位解除劳动合同证明书8   ___,于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自20__年_月_日起与___劳动合同。   ___   20__年_月_日 单位解除劳动合同证明书9   _____系我单位员工,性别,身份证号,___年____月参加工作,________年____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):□   1、协商一致解除(由用人单位提出)□   2、协商一致解除(由个人提出)□   3、劳动者单方解除□   4、劳动者试用期内解除□   5、用人单位裁员□   6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动民法典第38条规定)□   7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动民法典第39条规定)□   8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动民法典40条规定)□   9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)   我单位决定从________年____月____日起与该同志解除劳动合同。特此证明。   员工签名:   用人单位(盖章)   ________年____月____日 单位解除劳动合同证明书10   存根xxxxxxxx第xxxxxxxx号   兹有本单位职工:姓名xxxxxxxxxx,性别xxxxx,身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx,经双方协商一致,公司自xxxxxx年xxx月xxx日起与其解除劳动关系。   特此证明。   (本证明一式两联,此联为员工联)   送xxxxxxxxxx本人   单位(盖章)   xxxxxx年xxx月xxx日 单位解除劳动合同证明书11   xxx,于20xx年x月x日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自20xx年x月x日起与xxx劳动合同。   xxx   20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书12   存根________第________号   兹有本单位职工:姓名__________,性别_____,身份证号码_________________________,因___________________,经双方协商一致,公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。   特此证明。   单位(盖章)   ______年___月___日
2023-08-30 18:32:451

解除劳动合同证明怎么开

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律依据:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
2023-08-30 18:32:551

解除劳动合同证明在哪里开?

解除劳动合同证明 在哪里开? 解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本,至少保存二年备查。 解除劳动合同 的种类 1.双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金 。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方 解除合同 。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付 违约金 ,用人单位应当支付经济补偿。 3.用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效 的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照 企业破产法 规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; 家庭无其他就业人员,有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同: 从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年,且距法定 退休年龄 不足5年的; 法律、行政 法规 规定的其他情形。 综合上面所说的,解除劳动合同是法律允许的,但是解除合同必须要双方协商一致,而且在解除之后必须要开具劳动合同的证明,这样双方的劳动关系才算是解除了,合同证明对于劳动者来说是特别重要的,这关系到自己之后 社保 和下个工作的办理。
2023-08-30 18:33:021

解除劳动证明

  在日常学习、工作和生活中,大家都不可避免地要接触到证明吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢?下面是我整理的解除劳动证明,欢迎阅读与收藏。 解除劳动证明1   用人单位名称: 地址:   联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:   入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年月 解除原因(打√)   □劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除   □用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除   □用人单位经济性裁员 □个人原因   □劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除:□单位原因   单位名称(盖章)   年 月 日 解除劳动证明2   ________,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章   X年XX月XX日 解除劳动证明3   兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。   劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除   动合同。   因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。   解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。   该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。   特此证明。   (用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)   年 月 日 年 月 日 解除劳动证明4   甲方:   乙方:   甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。   提出解除劳动合同为方。   原劳动合同终止期限为年   (1)由职工一方提出解除劳动合同的,不给予补偿。   (2)由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。   甲方(签盖)乙方(签盖)   法定代表人   或者委托代理人(签盖)   20年 月日   注:本协议书一式两份,双方各执一份。 解除劳动证明5   存根第X号   本单位与______________同事签订的劳动合同,依据____________________________,于______年______月______日解除劳动合同。   经办人______________   ________年______月______日 解除劳动证明6   兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,身份证号XXXXXXXXXXX,住址XXXXXXXXXXX。劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX,根据《劳动法》规定,该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份,特此证明。   员工签名:XXX   (用人单位盖章)   XX年XX月XX日 解除劳动证明7    一、20xx解除劳动合同证明书范本   兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx,性别xxxxxx,年龄xxxxxx,身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx,住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份,特此证明。   员工签名:   (用人单位盖章)   xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日   二、解除劳动合同证明书有什么用   解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。   离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。   解除劳动合同证明与离职证明的区别:   1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。   2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。   3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。   4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的`用人单位签订劳动合同。   如何解除劳动合同:   第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。   第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。   第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:   (1) 在试用期内的;   (2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   (3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。   法律依据:   《劳动合同法》   第三十六条协商解除劳动合同   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 解除劳动证明8   解除劳动合同证明书   用人单位名称: 地   址:   联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:   入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因(打√)   劳动者单方解除 劳动者试用期内解除   用人单位按劳动合同法39条解除 用人单位按劳动合同法40条解除   用人单位经济性裁员 个人原因   劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除:单位原因   单位名称(盖章)   年 月 日   解除劳动合同证明   同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):   1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员   6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)   7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)   8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)   9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)   我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。   员工签名: 用人单位(盖章)   年 月 日 年 月 日   终 止 劳 动 合 同 证 明 书   同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):   1、劳动合同期满;   2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡或者失踪; 4、用人单位破产;   5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);   6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。   我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。   员工签名: 用人单位(盖章)   年 月 日 年 月 日   解除劳动合同证明书   解除劳动合同证明书   兹有本单位职工 ,性别 ,年龄 ,住址 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日(或无固定期限,以完成一定的工作为期限)。因 ,根据《劳动法》第 条第 款第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。   (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动证明9   XXXX(姓名),XX(性别),身份证号:XXXXX,于XX年XX月XX日申请离职,经研究,XX年XX月XX日批准其离职。   双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,XXXX(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议,XXXX(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。   特此证明!   XXXXX公司(加盖公章)   XX年XX月XX日 解除劳动证明10   兹有本单位职工,,身份证号,   住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。   因,根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民   员工签名:   (用人单位盖章)   年 月 日 解除劳动证明11   同志于 年月日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:   1、合同期满:期满时间 年月日   2、单位辞退:辞退时间 年月日   3、本人辞职:辞职时间 年月日   4、协议解除:解除时间 年月日   5、关闭破产:时间年月日   6、其 他:时间年月日   特此证明   单位(盖章) 年月 日 离职员工签名:   年月日   备注:1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。   2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。   3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。   4、若本人辞职,需附上辞职报告;若合同期满,需附上合同。   5、本证明一式两份。 解除劳动证明12   编号:   我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。   一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);   二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);   三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);   四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);   五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);   六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);   七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):   解除或(终止)劳动合同日期:XXXX年XX月XX日   用人单位(章):   员工(签名):   签收时间:   XXXX年XX月XX日   签收时间:   XXXX年XX月XX日 解除劳动证明13   兹有本单位职工xxx,性别x,年龄xx,住址xx。   劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因xx,根据《劳动法》第xx条,第xx款,第xx项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。   特此证明。   xxx(用人单位盖章)   20xx年xx月xx日 解除劳动证明14   兹有______同事,性别:______年龄:______,于______年___月___日被我单位录用,从事______工作。 ______年______月______日因个人原因自动离职终止(解除)合同,特此证明。   合同鉴证编号:______   单位(盖章):______   ______年______月______日 解除劳动证明15   兹有 同志,性别: 年龄: 于 年 月 日被我单位录用,从事 工作,月工资 元。 年 月 日因 终止(解除)合同,特此证明。   合同鉴证编号 :   单位(盖章)   年 月 日   说明:1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填   写本证明书。   2、本证明书一式五份。单位、个人各一份,报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室,各一份。
2023-08-30 18:33:291

解除劳动证明书

  在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家都尝试过写证明吧,证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。大家知道证明的格式吗?下面是我为大家整理的解除劳动证明书,欢迎阅读与收藏。 解除劳动证明书1   本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除,其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。   特此证明。   单位(盖章) 解除劳动证明书2   ________同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   单位盖章   XXXX年XX月XX日 解除劳动证明书3   兹有本单位职工________,性别________,年龄________,身份证号________________,住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。   因________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至________年________月份,特此证明。   员工签名:   (用人单位盖章)   ________年________月________日 解除劳动证明书4   闽泉[20xx]字第XXX号   _________与我公司劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日(合同号:国寿闽泉字[20xx]XXXXXXXXXX号)。现由于_________提出辞职,与其解除劳动合同关系,双方已经办理解除劳动合同手续。   经办人:蔡华强   _________年_________月_________日 解除劳动证明书5   (非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本)   员工姓名: ,身份证号: ,工作岗位:   你自_____年__月__日到本单位工作,本期劳动合同自____年   __月__日起至____年__月__日止,现因_______________________________________________________,根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__   款第__项之规定,现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。   如对本决定有异议,可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   单位(盖章):   年 月 日 解除劳动证明书6   解除劳动合同证明书   注:1.此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入本人档案,一份由用人单位留存; 2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。 解除劳动证明书7   本公司员工 *** 同志(身份证号码: *********** ),于 20xx 年 4 月 1 日入职,从事公司下属工程 钢筋工 劳务作业工作,签订劳动合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同约定的工作内容完成止,即20xx 年 1 月 13 日。因劳动者(薛章荣)工伤疗养等原因,解除劳动合同时间延期至20xx 年 3 月 31 日止。 现因(请选择如下其中一项 “■”):   □1、协商一致解除(由用人单位提出);   □2、协商一致解除(由个人提出);   □3、劳动者单方解除;   □4、劳动者试用期内解除;   ■5、劳动合同到期,协商一致不再续签合同;   □6、用人单位裁员;   □7、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定);   □8、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定);   □9、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定); □10、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从 20xx 年 4 月 1 日起与该同志解除劳动合同。   本公司将按照法规为其办妥档案和社会保险转移等相关手续。   特此证明!   用人单位(盖章):   20xx年 3 月 26 日 解除劳动证明书8   (终止合同 样本)   员工姓名: ,身份证号: ,工作岗位:   你自_____年__月__日到本单位工作,本期劳动合同自____年   __月__日起至____年__月__日止,现因劳动合同期限已届满(□_____________________________________________________),根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定,   决定与你终止劳动合同。请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续。   如对本决定有异议,可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   单位(盖章):   年 月 日 解除劳动证明书9   兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,   解除劳动关系证明。   特此证明   本人签名: 单位盖章:   法人代表签名:   年 月 日 年 月 日   我国《劳动法》明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的.70%.   这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.   如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动证明书10   兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,现住址______________。   劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。   因________________________,根据《劳动法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。   因________________________,根据《劳动法》第二十三条规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。   特此证明。   备注:   1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币(大写)__________。(截止计算到__年__月__日)。   2、该职工本企业工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。   (用人单位盖章)   年 月 日   有关说明:   1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。   2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系   非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同   3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。   4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 解除劳动证明书11   解除劳动合同证明书   用人单位名称: 地   址:   联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:   入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月   依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因(打√)   □劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除   □用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除   □用人单位经济性裁员 □个人原因   □劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除:□单位原因   单位名称(盖章) 月   签收人:   签收日期: 年 月 日 解除劳动证明书12   _____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“√”):   □1、协商一致解除(由用人单位提出)   □2、协商一致解除(由个人提出)   □3、劳动者单方解除   □4、劳动者试用期内解除   □5、用人单位裁员   □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)   □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)   □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)   □9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)   我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,http://.net/by/57836.html工资发至__________年_____月份,特此证明。   用人单位(盖章) 员工签名:__________   __________年_____月_____日 解除劳动证明书13   兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。   (用人单位盖章)   ______年______月______日
2023-08-30 18:33:371

怎么开劳动合同解除证明

法律分析:一般情况来说,当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开,一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的,直接找原单位的人事部门开就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-30 18:33:471

员工主动辞职如何出具解除劳动合同证明

法律主观:解雇员工用人单位需要出示解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:33:561

怎么写解除劳动合同证明书,员工才能领失业金

应该是正常解除合同才行,否则单位会给你搞个自行离职,这就对你不利。
2023-08-30 18:34:0813

怎么开劳动合同解除证明

一般情况来说,当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开,一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的,直接找原单位的人事部门开就可以了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-30 18:34:551

劳动解除合同证明有什么用

法律主观:劳动合同 解除证明的作用是:向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了 劳动关系 。按照规定,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 18:35:061

劳动保护法规定了哪些方面的内容

1、就业年龄。2、劳动者应享有的权利。3、劳动者应履行的义务。4、未成年工和女职工的特殊保护。5、确定劳动者最低工资标准的参考因素。6、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-08-30 18:28:431

什么是三维可视化?数字孪生智慧城市在三维可视化管理系统中有什么作用?

传统园区管理没有信息化、集约化管理平台,没有实现统一高效的运营管理,面临着管理效率低、运营成本高、安防能力弱以及服务体验差等诸多痛点。基于数字孪生的智慧园区采用移动互联网、物联网、BIM 运维、云计算、大数据等技术,整合了园区的整体逻辑架构和统一平台管理,将物业客户服务及房屋、设施、设备、环境、安全等全部纳入实时动态监控范围,对数据资源进行信息提取,对运行状态实时动态感知,对偏离正常范围的状态进行报警并采取有效措施,对有效数据进行整合管理,实现了园区的环境美观、秩序安全、绿色节能降耗、资产保值增值和业主高度满意,推动园区发展和产业升级,节能降耗管理更加精细化。通过智能化工具进行精细化物业管理,提高物业人员工作效率,降低物业人员运营成本;通过规范及时的设备设施巡检、保养,降低设备故障率,延长设备使用寿命,减少投资成本;通过智慧园区数字化平台进行设施设备信息、巡检、维护等电子化档案的数据整理和分析,节省人工统计成本,降低了园区的运营成本。 Hightopo数字化管理实现服务过程可追溯、品质管控可量化、设备管理精细化、安全管理可控化以及资产的保值增值。通过园区数字化平台建设,建立统一架构,集成运营体系,大大降低了入驻企业的投资和运营成本;统一数据和标准,打通壁垒,有利于园区与业主企业、园区与外界、园区管理平台各功能模块之间的互联互通;通过数字化平台下的安全管理,全方位保障公共秩序安全,使业主拥有安全的工作环境,增强业主的体验感。其中水电能耗监测模块,集成园区水电气煤等动态能效环境数据,结合园区的生产消耗、污水、废料等污染物排放,展开对照明、空调、机房、水泵房等设施的用电检测、计量管理、能效分析和节能管理。支持选用不同颜色划分能耗等级,建筑颜色越亮象征能耗越多,当达到预警值时弹出 2D 告警面板,在线推演能耗趋势分析,追溯用能过程,找出能耗漏洞,管理者可结合节能诊断功能,改善能源使用情况。通过园区数字化平台建设,建立统一架构,集成运营体系,大大降低了入驻企业的投资和运营成本;统一数据和标准,打通壁垒,有利于园区与业主企业、园区与外界、园区管理平台各功能模块之间的互联互通;通过数字化平台下的安全管理,全方位保障公共秩序安全,使业主拥有安全的工作环境,增强业主的体验感。
2023-08-30 18:28:451

为什么和平与发展成为当今世界的两大主题

和平问题讲的就是政治问题,经济问题讲的就是发展问题,所以和平与发展之间的关系可以表现为: 和平是发展的前提和基础。只有在和平的国际环境中,世界各国才能保持正常的经济交往和顺利实现本国的发展计划。战后世界经济的发展就是得益于世界相对和平的国际环境,战乱和冲突则是经济发展的重大障碍。战乱不仅使参战国消耗大量的人力、物务、财力,造成严重的经济损失,而且导致交通运输瘫痪,国际贸易中断,给世界经济的发展造成严重的影响。 发展经济是维护世界和平的有力保障。和平事业是需要一定的物质基础,而经济贸易往来则能增进各国人民的友好往来。具体地说世界经济的发展促进了国际分工,增进了各国间的交流和联合,有可能抑制世界战争的爆发;经济的发展有助于消除世界不稳定的因素,减少发生军事冲突的可能性;世界经济特别是发展中国家经济的发展有利于世界和平力量的壮大。 可见,和平与发展是互为条件,相互联系,相互影响的,维护和平是发展经济的基本前提,发展经济是维护和平的坚实基础。和平与发展是当今时代的主题 1.邓小平同志对当今时代特征的科学判断 对时代特征和总体国际形势的科学判断,是制定正确的路线、方针、政策的重要依据。 第二次世界大战后,世界出现的第三次科学技术革命即新科技革命,深刻地改变了当今经济社会生活和世界面貌。首先,新科技革命使世界经济关系发生了重大变化。新科技革命引起的经济全球化发展,使世界各国的生产、流通、投资等日益联结为一个整体,各国经济发展只有在相互依存、相互渗透的条件下才能真正实现。同时,各国之间又充满了矛盾和激烈竞争,而矛盾和竞争的核心是经济问题,或者说是发展问题。其次,新科技革命和世界经济的发展,使世界政治格局也发生了重大变动。世界多极化的趋势逐渐显现,国际形势总体上出现了相对和平的发展趋势。尽管世界并不太平,局部地区的战争仍有发生,但制止战争的因素也在逐步增长,在较长时期内不发生大规模的世界大战是有可能的。总之,世界要和平,人民要合作,国家要发展,社会要进步,成为时代的潮流。 邓小平根据世界经济与政治发生的重大变化,敏锐地把握到时代的主题已开始由战争与革命转变为和平与发展,及时提出和平与发展已经成为当今世界的两大主题的科学论断。邓小平对时代主题的科学判断包含以下几方面的基本思想。 第一,世界大战是可以避免的,我们有可能争取较长时期的和平环境。正是基于这样的判断,我们党才作出了以经济建设为中心,集中力量进行社会主义现代化建设的战略决策。第二,和平与发展是当今世界两大带有全球性的战略问题。邓小平指出,当今世界有很多问题,但有两大问题非常突出,即和平与发展问题。 第三,和平与发展是当代世界主要矛盾的集中体现。首先,当代世界在政治上的主要矛盾是东西方还存在对抗与世界要和平的矛盾。第二次世界大战后,世界形成了东西对峙、美苏争霸世界的两极格局,给世界和平带来极大威胁。冷战结束后,冷战思维依然存在,霸权主义和强权政治并没有退出历史舞台,仍然是威胁世界和平与稳定的主要根源。因此,和平问题就成为当代世界政治最突出的问题和集中体现。其次,当代世界在经济上的主要矛盾是南北方差距的扩大与国家要发展的矛盾。发展问题就成为当代世界经济最核心的问题和集中体现。抓住了这两大问题,也就从错综复杂的国际矛盾中,抓住了制约、影响其它矛盾的主要矛盾,把握了时代的主题。 第四,和平与发展成为时代主题,是指和平与发展代替战争与革命成为当代世界面临的两个重大课题,并不意味着这两个问题已经解决。世界大战可以避免,但战争的危险并没有根除;经济发展越来越成为各国的共同要求,但南北差距仍在扩大,世界各国远未实现共同繁荣。 要特别注意邓小平对时代特征和国际形势的判断,主要理解这一判断的深刻内涵与意义。这几个判断既可以结合在一考核,也可以分别考核。分别考核时出选择题机会多一些。 2.当代世界多极化和经济全球化的趋势 20世纪80年代未90年代初,东欧剧变,苏联瓦解,世界局势发生急剧变化。邓小平指出,对于国际局势冷静观察,稳住阵脚,沉着应付。经过冷静观察和分析,他说,当前世界局势的发展,充分表明世界格局正在向多极化发展。苏联解体标志着美苏两极格局的终结,旧格局已经打破,新格局尚未形成。美国是当今世界惟一的超级大国,但一家独霸世界力不从心,欧洲联盟的建立,加快了经济和政治一体化进程,成为国际经济、政治中一支举足轻重的力量;日本正在积极努力,争取由经济大国向政治大国迈进;俄罗斯现有的实力,决定它仍会在国际舞台上发挥重要作用;中国改革开放以来,国际地位不断提高,国际影响不可低估;发展中国家的崛起,必将在世界事务中发挥愈来愈大的作用。多极化趋势的发展有利于世界的和平、稳定与繁荣。 经济全球化是指,随着国际社会分工和科学技术的发展以及生产社会化程度的提高,使世界各国、各地区的经济活动越来越超出一国和地区的范围而相互联系和密切结合的趋势。经济全球化在内容上包括生产全球化、贸易全球化、资本全球化,经济全球化实际上是资源配置的国际化。经济全球化趋势从根本上有助于推动当今世界和平与发展两大世界主题的形成和发展,对发展中国家来说,经济全球化既是机遇,也是挑战,要趋利避害,促进自身发展。 (二)坚持独立自主的和平外交政策 1.中国外交政策的基本目标和根本原则 我国独立自主的和平外交政策的基本目标是坚决维护我国的国家利益,维护我国的独立、自主和尊严;反对霸权主义和强权政治、维护世界和平,促进全球共同发展。 我国外交政策的根本原则是独立自主。独立自主是指国家的主权是独立的,不允许任何外来的干涉与侵犯,每个国家都有权根据自己的实际情况独立地、自主地处理本国对内对外的一切事务。坚持独立自主,主要体现在:①坚持把国家主权和国家利益放在首位。主权是国家的根本属性,是一个国家独立自主地处理对内对外事务的最高权力。国家活动的目的是追求国家利益,处理国与国之间的关系主要应该从国家自身的战略利益出发,以自己的国家利益为最高准则坚决维护国家主权、领土完整、民族尊严,维护中国人民的生存权、发展权和对世界政治经济事务的参与权,是我国的根本利益,也是我国外交的根本任务。中国同样也尊重别国的国家主权与国家利益,平等互利,保持和发展友好合作关系。②真正的不结盟。中国的对外政策是独立自主的,是真正不结盟。不结盟就是不参加任何国家集团与军事集团,不同任何国家结成同盟。历史的经验告诉我们,结盟会在某种程度上受制于人。同时,我国同任何大国或国家集团结盟,可能会影响世界战略力量的平衡,不利于国际局势的稳定。所以,只有不结盟才能更有效地、独立自主地处理各种事务。 ③反对霸权主义,维护世界和平。霸权主义和强权政治是威胁世界和平与稳定,干涉、侵犯他国主权的主要根源。他们不喜欢我们的社会主义制度,千方百计地利用所谓的人权问题、西藏问题、台湾问题等干涉我国的内政,破坏我国领土完整,并妄图对我国进行渗透、颠覆、分化、西化。因此,反对霸权主义始终是摆在我们面前的严重斗争,是我国对外政策的纲领。我们反对霸权主义,自己也永远不称霸。我们决不允许别国把他的社会制度和意识形态强加于我们,我们也决不把自己的社会制度和意识形态强加于别人。 2.在和平共处五项原则基础上发展我国同世界各国的关系 和平共处五项原则:相互尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。1953年12月31日,周恩来总理在接见印度政府代表团时首次提出和平共处五项原则并写入1954年4月29日中印谈判公报中。同年6月,周恩来访问印度、缅甸,在双方发表的总理联合声明中,确认将和平共处原则作为指导中印、中缅关系的准则,并倡议将之作为新型国际关系的准则。 和平共处五项原则的本质是反对侵略和扩张,维护国家的独立自主权利,是对几个世纪以来旧的国际关系准则、霸权主义、强权政治的否定和批判,是一项崭新的、公正的国际关系准则。中国和任何国家发展关系都坚持和平共处五项原则,不以社会制度、意识形态的异同来决定亲疏好恶。和平共处五项原则已成为当今世界公认的国际关系准则,为众多国家所接受和遵循,成为处理国与国之间关系的最好方式。 这部分的基本观点比较多,注意出选择题。比如中国外交政策的宗旨、根本原则、目标、立足点等等。 (三)建立公正合理的国际政治经济新秩序 1.世界和平与发展的主要障碍 东欧剧变特别苏联解体后,原有两极格局瓦解,冷战局面结束。但是,冷战思维依然存在,不合理、不公正的国际政治经济秩序并没有改变。霸权主义和强权政治仍然是威胁世界和平与阻碍发展的主要根源。一些西方国家坚持要把它们的政治经济制度和价值观强加于别国。冷战时期形成的军事集团正在进一步扩大,并公然违背国际公约,捍然武装干涉他国内政。不公正、不合理的国际经济旧秩序还在损害着发展中国家的利益。贫富差距不断扩大。利用“人权”等问题干涉他国内政的现象还很严重,因民族、宗教、领土等因素而导致的局部冲突和战争时起时伏,世界仍不安宁。由于霸权主义、强权政治作祟,世界和平与发展这两大问题,至今一个也没解决。世界各国人民反对霸权主义和强权政治,维护世界和平的任务仍然十分艰巨。 2.建立公正合理的国际政治经济新秩序的主要内容 建立什么样的国际政治经济新秩序,是国际社会十分关心的重大问题。邓小平根据历史经验和现实状况明确提出:“处理国与国之间的关系,和平共处五项原则是最好的方式。其他方式,如‘大家庭"方式、‘集团政治"方式,‘势力范围"方式,都会带来矛盾,激化国际局势。总结国际关系的实践,最具有强大生命力的就是和平共处五项原则。”他强调要以和平共处五项原则为准则建立国际新秩序。其主要内容为: ①国际政治新秩序的内容。 未来国际政治新秩序应当包括以下基本内容: 一是尊重各国人民决定自己命运的权利。各个国家的情况存在很大差异,每个国家的人民有权根据本国国情,选择适合自己的社会制度、意识形态、经济模式和发展道路,其他国家不得干涉。 二是国家不论大小、强弱、富贫、历史长短,一律平等对待。它们都应当作为国际社会中平等的一员参与协商解决国际事务,坚决摒弃以大欺小、以强凌弱、以富压贫、由少数几个国家垄断和操纵国际事务的做法。 三是各个国家之间应当相互尊重,平等相待,求同存异,友好相处。 四是国与国之间发生分歧和出现争端,应当遵照联合国宪章和 国际法准则,由当事国各方通过协商和平解决,不得诉诸武力或者以武力相威胁。 ②国际经济新秩序的内容。 国际新秩序还要求建立平等互利的经济新秩序。 国际经济新秩序的内容有: 一是各国在平等互利原则的基础上,真正建立起体现公正合理、相互合作、共同发展的国际经济关系。 二是积极开展南北对话,实行互利的南北合作。互利合作排除使对方不能接受的其他条件,逐步缩小南北差距,使整个世界经济均衡、健康、持续发展。 三是发展中国家要通过“南南合作”,在自力更生的前提下加强团结,相互支持,相互促进,并以“南南合作”推动“南北合作”。在当前世界大变动时期,国际局势正朝着多极化方向发展。任何大国或大国集团企图称霸世界,对其他国家发号施令,都已经行不通了。只有在和平共处五项原则基础上,建立和平、稳定、公正、合理的国际政治经济新秩序,世界和平与发展才有保障。 建立国际政治经济新秩序,是一项长期复杂的任务,中国人民将同世界各国人民一道,为此做出不懈的努力。 要建立公正合理的国际政治经济新秩序,就要反对各种形式的霸权主义和强权政治。我们反对霸权主义,自己也永远不称霸,永远不搞扩张。中国人民曾经长期遭受帝国主义列强的侵略和欺凌,永远不会把这种痛苦加之于人。在国际事务中,我们不谋求霸权,但在原则问题上不妥协,不示弱,不屈从任何外来压力,主持公道,伸张正义。
2023-08-30 18:28:461

世界的和平因素有那些?

相信生态系统相互牵制与制约
2023-08-30 18:28:383

如何做好内控管理

(一)提高对内部控制机制建设重要性的认识。一是领导层特别是“一把手”要充分认识到加强内部控制机制建设的重要性,把建立健全内部控制机制当作大事来抓,要积极吸收国外银行先进的管理手段和先进的内控管理理念,要坚持业务开拓、内控监督齐头并进,两手抓两手都要硬,要坚持内控优先,在防范风险的基础上发展业务。二是要加强对员工的思想教育,强化员工的制度观念和内控观念,让他们熟知各自岗位的制度和操作规程,严格按制度和规程来处理每一笔业务,提高他们认真执行内控制度的自觉性,使每位员工成为业务运营过程中实施内部控制的一个节点。(二)建立健全有效的、系统的内部控制机制。内部控制机制作为一种在业务运营中时时监控和每个部门和岗位之间环环相扣、相互制约的动态监督机制,它是以健全的规章制度为基础,以部门内部和岗位自身的自我约束、部门之间和岗位之间的相互牵制和制约、上级对下级的授权控制为内容,以科学监控方法和独立的监督机构进行监督检查评价,以防范各种风险为核心的内部控制制度的总和。因此,要建立健全有效的、系统的内部控制机制,一是完善现有的内部控制制度,使之全面、系统并具有前瞻性,对内部控制制度要实行动态管理,根据不同时期、不同业务发展的需要不断改进和完善,使银行的各项业务自始至终处于内部控制制度的监督和控制下。二是完善岗位的设置和业务操作规程的设计,要明确每一个岗位的职责、权限,同时还要有一定的制约和控制措施,使每个员工、每项业务的办理都处在内控制度的监督和控制之中,尤其是每项业务都必须经过具有相互制约关系的两个或两个以上的控制环节才能办理,防止出现控制真空,产生风险。三是建立权利制约机制。要建立上下级和部门之间的授权授信和审批机制,在上下级之间、部门之间、岗位之间,根据不同的业务类别、职责、权限,设立不同的授权、授信和审批权限,相互制约和控制,强化整体控制能力。(三)完善内控监督检查机制。一是建立具有独立性、权威性的监督检查机构。借鉴国外银行业的经验,在银行总部设立稽核局或内部审计局,在下级机构设置派驻的、垂直管理的独立单位,专司机构内部的监督检查职责,该部门只对银行董事会负责,向董事会汇报银行经营管理中存在的各种问题和风险隐患,督促经营管理者制定整改措施,提高监督检查的独立性和权威性。二建立风险预警监测机制。随着银行也电子化水平的不断提高,利用计算机网络建立健全风险预警监测机制,提高内部控制水平成为可能。要根据银行不同业务的性质、特点和要求,设置不同的科学的风险预警监测指标,通过收集业务部门真实、完整、准确、全面的数据资料,采取非现场监督监测和定量和定性分析相结合的形式,对业务经营中金融风险状况进行综合分析和判断,向董事会反映银行在资金的流动性、安全性和内部控制以及经营管理中发现的问题和和风险隐患,为预防和处置资金风险提供参考依据。(四)建立内部控制评价体系。内部控制机制建设是一个持续改进的过程,在这个过程中,内控监督评价发挥着重要的作用。内部控制机制评价应包括以下三个方面:一是内控环境的评价,是指内控执行人员的价值观和道德观是否完整可靠;内控激励约束机制的建设及作用程度是否达到预期目的;内控人员的内控能力是否与其责任相匹配;内控用人机制是否健全有效;监督层对内控是否给予了充分的关注等。二是内控风险识别的评价,是指内控管理的总体目标和分项目标是否明确,二者的关联程度如何,管理层为确保整体目标实现的参与情况和承担责任是否清晰、明确;是否建立了对内部和外部内控风险预测和识别机制,即内控风险预测是否透彻和恰当,内控风险评价概率和频率依据是否准确可靠,是否建立了内控风险的预测和识别的反应机制。三是内控活动的有效性的评价,是指执行部门是否都设有恰当的风险监控活动;内部风险控制活动是否保证内控指令得到全面的执行;通过内控活动的实施是否及时有效地化解相关风险。四是内控信息及时反馈的评价,是指是否建立了各种有效的内控信息交流反馈系统,即岗位员工通过内控责任的履行,发现可疑和不轨行为是否及时将信息传递给管理层,管理层是否将内控信息以一定方式及时转达给有关人员有效履行其内控职责,达到内控的预期效果;内控信息的上传下达和横向交流手段与方式是否切实可行、及时有效等。
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