怎么写解除劳动合同证明书,员工才能领失业金

解除劳动合同证明由企业负责开出。解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动合同必备条款具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。可以直接要求用人单位出具，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除合同后怎么办社保解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。二、单位拒开单位出具的离职证明怎么办用人单位拒开离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律主观：首先是单位与 劳动者解除劳动合同 ，再由单位出具《 解除劳动合同证明书 》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存，解除和终止。 《 劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律客观：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明是一种证明文件，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。这个证明文件通常由雇主发放，包括以下内容：1. 解除劳动合同的原因；2. 解除劳动合同的日期；3. 员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、工作岗位等；4. 雇主的信息，包括名称、地址、联系方式等。解除劳动合同证明的作用主要有以下几个方面：1. 证明劳动关系的解除：解除劳动合同证明可以证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。这对员工在找新工作时非常有用，因为新雇主可能需要查看这个证明文件以确认员工是否有过往的劳动关系。2. 证明离职原因：解除劳动合同证明可以说明员工离职的原因。这对员工在找新工作时也非常有用，因为新雇主可能会问员工为什么离开之前的工作，这个证明文件可以帮助员工解释离职原因。3. 证明工作经历：解除劳动合同证明可以证明员工的工作经历。这对员工在申请学校、考试或者其他需要提供工作经历证明的场合非常有用。4. 证明社会保险缴纳情况：解除劳动合同证明还可以证明员工在离职前是否按照规定缴纳了社会保险。这对员工在享受社会保险待遇时非常有用。总之，解除劳动合同证明是一种非常重要的证明文件，它可以证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除，同时也可以证明员工的离职原因、工作经历和社会保险缴纳情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一：解除劳动合同证明书样本1兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日二：解除劳动合同证明书样本2(协商一致由劳动者提出 样本)员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月__日起解除双方签订的劳动合同。单位(盖章)：年 月 日法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。不能解除劳动合同的情况是什么不能解除劳动合同的情况如下：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。解除劳动合同要注意以下几个方面，首先是甲乙双方的身份，第二个就是写明合同的具体内容，第三个要写明双方的违约责任，第四个要写明具体的时间。解除劳动合同证明书范文1甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：________公司乙方(签字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除劳动合同证明书范文2劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范文3________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由____年__月__日至____年__月__日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章____年__月__日解除劳动合同证明书范文4劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(公司用章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范文5你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者(签名):送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。解除劳动合同证明书范文6用人单位名称：地址：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员协商一致解除：□单位原因□个人原因单位名称(盖章)年月日签收人：签收日期：年月日以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

法律主观：解除劳动合同证明 与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、 单方面解除劳动合同 。2、 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。解除劳动合同证明， 劳动合同法规定 用人单位未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明，给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任 。离职证明，是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　无论是身处学校还是步入社会，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是我精心整理的终止劳动合同证明书，希望能够帮助到大家。 终止劳动合同证明书1 　　终止劳动合同证明书（存根） 　　第（ ）号 　　员工姓名： 　　所在部门： 　　劳动合同终止时间： 年 月 日 　　本通知发出时间： 年 月 日 　　通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ） 　　公司经办人： 　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。 　　接收人签名： 　　（送达凭证粘贴处） 终止劳动合同证明书2 　　 解除（终止）劳动合同证明书 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除动合同。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 　　特此证明。 　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 　　年 月 日 年 月 日 　　有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同证明书3 　　第（ ）号 　　我公司与xx于xx年xx月xx日签订期限为xx年的劳动合同，该合同于xx年 xx月xx日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为xx年。 　　特此证明。 　　公司名称（盖章） 　　xx年xx月xx日 　　一式二份，一联存根留用人单位 　　公司终止劳动合同证明书 　　单位：xx 　　日期：xx 终止劳动合同证明书4 　　（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本 　　单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止 　　（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__ 　　_条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。 　　因________________________，根据《劳动合同法》第__ 　　_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人 　　民币（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职 　　被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同 　　终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有 　　关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同证明书5 　　同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。 　　特此证明 　　身份证号码： 　　单位：（章） 　　员工签名：（章） 　　年 月 日 　　劳动合同备案机关：（章） 　　年 月 　　说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 　　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 　　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。 　　 终止劳动合同证明书6 　　编号： 　　因 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条项之约定，双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或的 劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币元。 　　甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 　　盖 章： 签 章： 　　法定代表人（委托代理人） 　　签 章： 　　劳动用工登记机关盖章： 　　劳动用工登记日期： 　　年 月 日 　　云南省人力资源和社会保障厅印制 终止劳动合同证明书7 　　员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除双方签订的劳动合同。 　　单位（盖章）：年 月 日 终止劳动合同证明书8 　　你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月 　　日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人 　　持用。 　　2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁 　　委员会依法申请劳动仲裁。 　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位 　　可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的.方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四：终止劳动 　　合同证明书 　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx 　　5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员 　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动 　　合同法第39条规定) 　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动 　　法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月 　　份，特此证明。 　　 员工签名： 　　 年 月 日 终止劳动合同证明书9 　　用人单位名称： 　　地 址： 　　联系人和电话： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 最 　　后一份劳动合同期限： 　　解除日期： 年 月 日 　　本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月） 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√） 　　□劳动合同期满或工作任务完成 　　□劳动者死亡或失踪 　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 　　□用人单位破产 　　用人单位停业单位名称（盖章） 　　年 月 日 　　签 收 人： 　　签收日期： 年 月 日 终止劳动合同证明书10 　　第（ ）号员工姓名： 　　所在部门： 　　劳动合同终止时间： 年 月 日 　　本通知发出时间： 年 月 日 　　通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ） 　　公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。 　　接收人签名：（送达凭证粘贴处） 　　终止劳动合同证明书第（ ）号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同，该合同于 年 月 日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。 　　公司名称（盖章） 　　年 月 日 　　一式二份，一联存根留用人单位 　　公司终止劳动合同证明书单位： 　　日期： 终止劳动合同证明书11 　　兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同。 　　一、期满终止劳动合同(单位不续订 □ 职工不续订 □); 　　二、退休终止劳动合同; 　　三、企业转制离岗退养终止劳动合同; 　　四、企业转制准离岗退养终止劳动合同; 　　五、试用不合格解除劳动合同; 　　六、双方协商一致解除劳动合同; 　　七、患病或非因工负伤解除劳动合同; 　　八、不胜任工作解除劳动合同; 　　九、客观情况变化解除劳动合同; 　　十、经济性裁员解除劳动合同; 　　十一、辞职、自动离职解除劳动合同; 　　十二、违法、违纪、违约解除劳动合同; 　　十三、出境定居离职解除劳动合同; 　　十四、其他原因解除劳动合同： 。 　　特此证明 　　经办人： 单位(盖章)： 　　年 月 日 终止劳动合同证明书12 　　孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 　　单 位：（章） 　　职工签字: 　　签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。） 终止劳动合同证明书13 　　同志： 　　一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）： 　　1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）； 　　3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定，解除劳动合同； 　　4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 　　5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定，解除合同； 　　6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 　　7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止； 　　8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）； 　　二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。 　　用人单位(章): 劳动者（签名）: 　　送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 终止劳动合同证明书14 　　同志： 　　你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 　　自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。 　　用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 　　注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合 　　同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。 　　2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。 　　本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。 终止劳动合同证明书15 　　编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 符合 　　六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）； 　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定： 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： 　　一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　二未及时足额支付劳动报酬的； 　　三未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　一在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　二严重违反用人单位规章制度的； 　　三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 　　四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　六被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 　　二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　一依照企业破产法规定进行重整的； 　　二生产经营发生严重困难的； 　　三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； 　　四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: 　　一劳动合同期限届满的； 　　二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　四用人单位被依法宣告破产的； 　　五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； 　　六法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因如：辞职、辞退、开除等。

　　在学习、工作、生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的终止解除劳动证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。 终止解除劳动证明书1 　　用人单位名称：____________________________ 　　《社会保险登记证》的单位编号：_____________ 　　地址：________________________________ 　　联系人和电话：____________________________ 　　劳动者姓名：________，工作岗位：____________。身份证号码：____________ 　　入职日期：____年____月____日；双方签订最后一份劳动合同期限是： 　　____年____月____日至____年____月____日。 　　本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：____年____月。 　　现因________________（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。 　　单位名称:________（盖单位公章）签收人：________（劳动者签名） 　　____年____月____日 ____年____月____日 　　填写须知 　　1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 　　2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面） 　　3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。 　　4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 终止解除劳动证明书2 　　本单位与 同志签订的劳动合同，因 原因，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。 　　（单位盖章）： 　　经办人： 年 月 日 　　终止（解除）劳动合同证明书 　　同志： 　　本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 原因，依据 ，决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 　　（单位盖章）： 　　年 月 日 终止解除劳动证明书3 　　解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 身份证号码： 家庭地址： 第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后， 　　甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日 终止解除劳动证明书4 　　________同事，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由__年____月____日至__年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自 年 月 日起与______同事劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　单位盖章 　　__年____月____日 终止解除劳动证明书5 　　（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本 　　单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止 　　（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__ 　　_条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。 　　因________________________，根据《劳动合同法》第__ 　　_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人 　　民币（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职 　　被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同 　　终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有 　　关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止解除劳动证明书6 　　甲方：_____有限公司_____分公司 　　乙方：__________身份证号：__________ 　　乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。 　　劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明！ 　　__________公司 　　____年____月____日 　　劳动者签字：_____ 　　____年____月____日 终止解除劳动证明书7 　　编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 符合 　　六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）； 　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定： 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： 　　一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　二未及时足额支付劳动报酬的； 　　三未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　一在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　二严重违反用人单位规章制度的； 　　三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 　　四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　六被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 　　二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.； 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　一依照企业破产法规定进行重整的； 　　二生产经营发生严重困难的； 　　三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； 　　四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: 　　一劳动合同期限届满的； 　　二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　四用人单位被依法宣告破产的； 　　五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； 　　六法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因如：辞职、辞退、开除等。 终止解除劳动证明书8 　　 解除（终止）劳动合同证明书 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除动合同。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 　　特此证明。 　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 　　年 月 日 年 月 日 　　有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止解除劳动证明书9 　　兹有 刘春梅 同事，性别： 女 年龄：32 于20______年___月___日被我单位录用，从事 工作。 20______年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除)合同，特此证明。 　　合同鉴证编号 ： 　　单位(盖章) 　　20______年___月___日 终止解除劳动证明书10 　　用人单位：XXXX公司 　　劳动者：XXXX 　　双方签订为期三年的劳动合同（自XXX年X月X日至XXX年X月X日）双方协商同意解除该劳动合同，劳动者申请，用人单位同意，该合同自XXXX年X月X日终止，劳动者已经办理完毕工作交接手续。 　　特此证明 XXXXX公司 　　年 月 日 终止解除劳动证明书11 　　解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一 　　（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日 终止解除劳动证明书12 _____先生/小姐： 　　经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于 年 月 日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。 　　特此知会。 　　多谢合作！ 　　___________有限公司 　　年 月 日 　　本人已知晓并同意公司做出的以上决定 　　签字： 　　日期： 终止解除劳动证明书13 　　 篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本 　　 解除（终止）劳动合同证明 　　同志： 　　你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。 　　用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 　　注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。 　　2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。 　　本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。 终止解除劳动证明书14 　　编号： 　　因 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条项之约定，双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或的 劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币元。 　　甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 　　盖 章： 签 章： 　　法定代表人（委托代理人） 　　签 章： 　　劳动用工登记机关盖章： 　　劳动用工登记日期： 　　年 月 日 　　云南省人力资源和社会保障厅印制 终止解除劳动证明书15 　　同志： 　　本单位与你签订的劳动合同，因 　　原因，依照决定于 年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 　　（单位盖章）： 　　年 月日

一、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么1、离职证明和解除劳动合同证明区别在于：（1）主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；（2）时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同的情形有：1、协商解除劳动合同；2、过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；3、非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。

法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止、解除劳动合同的证明应当具备的内容，用人单位制作终止、解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：（1）主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。（2）时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。二、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；因规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律主观：解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律主观：解除劳动关系 证明书;于某年某月某日到本单位工作，最后一期 劳动合同期限 为年，(自某年某月某日至某年某月某日)，在职期间担任某某职务。因 合同到期 (本人 辞职 、违规违纪、协商解除、其他原因)于某年某月某日终止(解除) 劳动关系 ，特此证明。 单位盖章： 某年某月某日 注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样， 劳动合同 在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书1 　　兹有本单位职工，身份证号， 　　住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。 　　因，根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民 　　员工签名： 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 　　附：《劳动合同法》条款规定： 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的； 　　(二)生产经营发生严重困难的； 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的.； 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: 　　(一)劳动合同期限届满的； 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　(四)用人单位被依法宣告破产的； 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 解除劳动合同证明书2 　　同志： 　　本单位与职工________所签订劳动合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。 　　解除（终止）劳动合同原因：________________。 　　（单位章）（县人力资源和社会保障行政部门备案） 　　________年________月________日________年________月________日 解除劳动合同证明书3 　　本公司原职工__________身份证号码：_____________， 　　（1、自愿辞职□2、公司辞退□3、其他原因________，（））现已于________年________月________日与本公司________劳动合同关系。 　　本公司将按相关规定为其办妥解除或终止劳动合同等手续。 　　特此证明。 　　中山市恒泰房地产有限公司 　　经办人： 　　审核人： 　　________年________月________日 　　注：本证明一式二份 　　签收单 　　本人已收到中山市恒泰房地产有限公司出具的《解除或终止劳动合同证明》 　　签收人：________________ 　　________年________月________日 解除劳动合同证明书4 　　本单位与职工______所签订劳动合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照国家法律法规，于______年______月______日解除（终止）。 　　解除（终止）劳动合同原因：__________________。 　　签字：______年______月______日 　　送达人：______年______月______日 　　______年______月______日（单位章） 解除劳动合同证明书5 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　（用人单位盖章） 　　_____年_____月_____日 解除劳动合同证明书6 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 　　特此证明。 　　备注： 　　1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。 　　2、该职工本企业工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 　　有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 解除劳动合同证明书7 　　编号: 　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从 年 月 　　日起至 年 月 日止，合同期内从事 工作，在本单位工作年限 年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系） 　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 　　解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日 　　甲方单位(章): 劳动者（签名）: 　　送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 解除劳动合同证明书8 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　劳动合同期限为＿＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 　　特此证明。 　　（用人单位盖章）劳动者签名（盖章） 　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日 解除劳动合同证明书9 　　__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年，劳动合同期限为__________年__________个月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。因______________________________，符合__________规定，于__________年__________月__________日解除（终止）劳动合同。 　　特此证明 　　身份证号码： 　　单位：（章） 　　员工签名：（章） 　　__________年__________月__________日 　　劳动合同备案机关：（章） 　　__________年__________月__________日 　　说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 　　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 　　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。 解除劳动合同证明书10 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除 　　动合同。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 　　特此证明。 　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 　　年 月 日 年 月 日 　　与该职工的劳 　　有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除 　　劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

法律主观：离职证明和解除劳动合同证明区别：1、目的不同。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。2、概念不同。解除劳动合同证明，是指劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后必须出具的一份书面材料。3、离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料。但劳动者与用人单位正常正常终止劳动合同并不是必须出具解除劳动合同证明。4、法律规定的其他不同。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。法律依据：　《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。领取失业金需要提供解除劳动合同证明。公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形有哪些公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3.、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：书写解除劳动合同证明书时，要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名，进入单位的具体时间，离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条，在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职之后,一定要跟公司拿解除劳动合同的证明,避免出现被反咬一口自动离职,那么解除劳动合同证明上哪开? 一、解除劳动合同证明上哪开 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材晌答料。 《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、解除劳动合同证明怎么亩裤写 兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码 ,劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因劳动合同期限届满,根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 三、公司不给解除劳动合同证明怎么办 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同迅谨简时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下：1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；3、内容不同；4、法律责任不同。扩展资料：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。法律依据：《中华人民共合同劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主观：解除劳动关系 与 解除劳动合同 的性质一样吗：不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

需要解除劳动合同证明，写清楚解除劳动合同原因等相关事项，公司盖章，另外社保需要办理减员操作。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

　　在现实生活或工作学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。拟起证明来就毫无头绪？下面是我为大家整理的终止劳动合同证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 终止劳动合同证明1 　　用人单位名称： 　　地 址： 　　联系人和电话： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 最 　　后一份劳动合同期限： 　　解除日期： 年 月 日 　　本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月） 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√） 　　□劳动合同期满或工作任务完成 　　□劳动者死亡或失踪 　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 　　□用人单位破产 　　用人单位停业单位名称（盖章） 　　年 月 日 　　签 收 人： 　　签收日期： 年 月 日 终止劳动合同证明2 　　同志； 　　性别 ； 　　出生年月： 　　年月； 　　民族： 　　文化程度： 　　于 年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自 年月日至 年月日止，现合同期满终止。 　　失业保险从 年 月缴至 年月。 　　公益性岗位人员签名： 　　单位盖章： 　　经办人（签名） 　　年 月 日 　　附： 　　到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单 　　王远东（文利镇） 　　李鸿辉（烟墩镇） 　　陈天会（三隆镇） 　　请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明 　　一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委员会办公室。 　　联系电话：6509601 终止劳动合同证明3 　　姓名_____________________ 　　性别_____________________ 　　身份号码_____________________ 　　户籍地址____省____市____县____区____街____号 　　现住址____区____市____县____街____号 　　本单位工作起止时间_____________________ 　　本单位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止 　　计年个月_____________________ 　　工作岗位 　　所终止劳动合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止 　　无固定期限____年____月____日起完成工作任务期限____年____月____日起至工作任务完成时止 　　终止劳动合同原因()劳动合同期满 　　(1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇 　　(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪 　　(3)佣人单位被依法宣告破产 　　(4)佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散 　　(5)劳动者到达法定退休年龄 　　(6)法律、行政法规规定的其他情形 　　终止劳动合同时间____年____月____日 　　付出经济赔偿环境个月,每个月标准:____元,合计:____元 　　国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:____元,合计:____元 　　缴纳掉业保险费编号单位个人 　　佣人单位 　　(公章) 　　经办人:________________ 　　________年________月________日 　　注:1、此证明由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。 　　2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。 终止劳动合同证明4 　　编号（ ） 　　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。 　　特此证明 　　说明：档案。 　　单位（盖章） 　　年 月 日 　　此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。 　　职工签字: 　　年 月 日 终止劳动合同证明5 　　（劳动者姓名）__ __（劳动保障卡号： ），于 年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要： ），于 年 月日与其 终止□/解除□ （两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　（单 位 盖 章） 　　年 月 日 　　注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 　　2.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 　　3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 终止劳动合同证明6 　　同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件： 　　特此证明 　　身份证号码： 　　单位：（章） 　　员工签名：（章） 　　年 月 日 　　劳动合同备案机关：（章） 　　年 月 　　说明： 　　1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 　　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 　　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。 终止劳动合同证明7 　　甲方：_____有限公司_____分公司 　　乙方：__________身份证号：__________ 　　乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。 　　劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明！ 　　__________公司 　　____年____月____日 　　劳动者签字：_____ 　　____年____月____日 终止劳动合同证明8 　　____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： 　　□1、劳动合同期满; 　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 　　□3、劳动者死亡或者失踪; 　　□4、用人单位破产; 　　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散); 　　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。 　　我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。 　　用人单位(盖章) 　　员工签名： 　　__________年_____月_____日 　　__________年_____月_____日 终止劳动合同证明9 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与 同志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写） 　　一、本人原因解除劳动合同： 　　1、 本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同； 　　2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 　　二、非本人原因解除、终止劳动合同： 　　1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同； 　　2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同； 　　4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同； 　　5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同； 　　6、符合《劳动合同法》第44条第 项终止劳动合同。 　　三、其他原因（用文字说明）： 　　职工基本情况 单位社会保险登记证代码 个人代码 　　性别 身份证号码 户口性质 　　就业登记证号 户口所在地 　　社会保险缴费情况 审核人： 　　工作简历： 　　甲方（单位）盖章 　　年 月 日 　　注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书），合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇. 终止劳动合同证明10 　　（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本 　　单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止 　　（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__ 　　_条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。 　　因________________________，根据《劳动合同法》第__ 　　_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人 　　民币（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职 　　被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同 　　终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有 　　关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同证明11 　　编号（ ） 　　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。 　　特此证明 　　单位（盖章） 年 月 日 　　此证明书已于本人签字之日送达本人。 　　职工签字: 　　年 月 日 　　说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。 终止劳动合同证明12 　　第（ ）号员工姓名： 　　所在部门： 　　劳动合同终止时间： 年 月 日 　　本通知发出时间： 年 月 日 　　通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ） 　　公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。 　　接收人签名：（送达凭证粘贴处） 　　终止劳动合同证明书第（ ）号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同，该合同于 年 月 日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。 　　公司名称（盖章） 　　年 月 日 　　一式二份，一联存根留用人单位 　　公司终止劳动合同证明书单位： 　　日期： 终止劳动合同证明13 　　（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年 月进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款(款项摘要：___________________________)，于 年 月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　（单 位 盖 章） 　　年 月 日 　　注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改 　　2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 　　3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 　　《劳动合同法》中有关劳动合同 　　终止或者解除部分部分条款选摘 　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的`；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、 　　责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　 终止劳动合同证明14 　　兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。 　　一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）； 　　二、退休终止劳动合同； 　　三、企业转制离岗退养终止劳动合同； 　　四、企业转制准离岗退养终止劳动合同； 　　五、试用不合格解除劳动合同； 　　六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同； 　　七、患病或非因工负伤解除劳动合同； 　　八、不胜任工作解除劳动合同； 　　九、客观情况变化解除劳动合同； 　　十、经济性裁员解除劳动合同； 　　十一、辞职、自动离职解除劳动合同； 　　十二、违法、违纪、违约解除劳动合同； 　　十三、出境定居离职解除劳动合同； 　　十四、其他原因解除劳动合同： 　　特此证明 　　经办人：____________________单位（盖章）：____________________ 　　__________年__________月__________日 　　注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说 　　明提交相关证明材料； 终止劳动合同证明15 　　第 号职工姓名： 　　工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 　　工作年限： 年 月 　　劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 　　劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日 　　经办人： 　　年 月 日 　　劳动者签收： 　　年 月 日

法律主观：用人单位解除劳动合同 通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn用人单位 解除劳动合同 ，通常有如下情况：rn 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；rn 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该 支付经济补偿金 ，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；rn 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rn《劳动合同法》rn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事责任的。rn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn（二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的；rn（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。rn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn（三）安排加班不支付加班费的；rn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：一、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、解除劳动合同有哪些类型1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同。概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。解除劳动合同证明和离职证明有以下区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同；5、解除劳动合同证明属于正式的说法，俗称就是离职证明，作用是一样的，证明你和原单位的劳动关系已经解除；6、劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同，也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说，不想做了就要进行辞职，辞职是需要办理手续的，之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　在日常学习、工作或生活中，大家都写过证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。拟证明需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的单位解除劳动合同证明书，希望能够帮助到大家。 单位解除劳动合同证明书1 　　xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　xxx 　　20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书2 　　编号： 　　因 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第条 项之 规定和劳动合同第十八条项 　　之约定，双方 于 年 月日签订的 年月 日起 至 年 月日止或 的劳动合同 于 年 月日（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限 为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方 按 月支付乙方，计人民币 元。 　　甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 　　盖 章 签 章 　　法定代表人（委托代理人） 　　签章 　　劳动用工登记机关盖章 　　劳动用工登记日期 　　年月日 本协议书一式三份 　　甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。 单位解除劳动合同证明书3 　　兹有本单位职工xxxxxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxx，住址xxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。 　　员工签名：xxx 　　20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书4 　　兹有本单位职工，性别x，年龄，住址。劳动合同期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的"劳动合同。 　　特此证明。 　　xxx 　　20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书5 　　编号：_______年_____月_____日 　　职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。 　　职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。） 　　用人单位（盖章）：__________ 　　______年_____月_____日 单位解除劳动合同证明书6 　　存根________第________号 　　兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。 　　特此证明。 　　单位（盖章） 　　______年___月___日 单位解除劳动合同证明书7 　　___，于___年___月___日进入本单位。最后一期劳动合同由_年__月__日至_年__月__日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》___条___款，自年月日起与___劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　___ 　　20__年_月_日 单位解除劳动合同证明书8 　　___，于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20__年_月_日起与___劳动合同。 　　___ 　　20__年_月_日 单位解除劳动合同证明书9 　　_____系我单位员工，性别，身份证号，___年____月参加工作，________年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□ 　　1、协商一致解除(由用人单位提出)□ 　　2、协商一致解除(由个人提出)□ 　　3、劳动者单方解除□ 　　4、劳动者试用期内解除□ 　　5、用人单位裁员□ 　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动民法典第38条规定)□ 　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动民法典第39条规定)□ 　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动民法典40条规定)□ 　　9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 　　我单位决定从________年____月____日起与该同志解除劳动合同。特此证明。 　　员工签名： 　　用人单位（盖章） 　　________年____月____日 单位解除劳动合同证明书10 　　存根xxxxxxxx第xxxxxxxx号 　　兹有本单位职工：姓名xxxxxxxxxx，性别xxxxx，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，经双方协商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起与其解除劳动关系。 　　特此证明。 　　（本证明一式两联，此联为员工联） 　　送xxxxxxxxxx本人 　　单位（盖章） 　　xxxxxx年xxx月xxx日 单位解除劳动合同证明书11 　　xxx，于20xx年x月x日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20xx年x月x日起与xxx劳动合同。 　　xxx 　　20xx年x月x日 单位解除劳动合同证明书12 　　存根________第________号 　　兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。 　　特此证明。 　　单位（盖章） 　　______年___月___日

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

解除劳动合同证明 在哪里开？ 解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。 解除劳动合同 的种类 1.双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金 。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方 解除合同 。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付 违约金 ，用人单位应当支付经济补偿。 3.用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效 的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照 企业破产法 规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; 家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 法律、行政 法规 规定的其他情形。 综合上面所说的，解除劳动合同是法律允许的，但是解除合同必须要双方协商一致，而且在解除之后必须要开具劳动合同的证明，这样双方的劳动关系才算是解除了，合同证明对于劳动者来说是特别重要的，这关系到自己之后 社保 和下个工作的办理。

　　在日常学习、工作和生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是我整理的解除劳动证明，欢迎阅读与收藏。 解除劳动证明1 　　用人单位名称： 地址： 　　联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年月 解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除 　　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 　　□用人单位经济性裁员 □个人原因 　　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因 　　单位名称（盖章） 　　年 月 日 解除劳动证明2 　　________，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 　　X年XX月XX日 解除劳动证明3 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除 　　动合同。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 　　特此证明。 　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 　　年 月 日 年 月 日 解除劳动证明4 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。 　　提出解除劳动合同为方。 　　原劳动合同终止期限为年 　　（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 　　（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。 　　甲方（签盖）乙方（签盖） 　　法定代表人 　　或者委托代理人（签盖） 　　20年 月日 　　注：本协议书一式两份，双方各执一份。 解除劳动证明5 　　存根第X号 　　本单位与______________同事签订的劳动合同，依据____________________________，于______年______月______日解除劳动合同。 　　经办人______________ 　　________年______月______日 解除劳动证明6 　　兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX。劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX，根据《劳动法》规定，该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份，特此证明。 　　员工签名：XXX 　　(用人单位盖章) 　　XX年XX月XX日 解除劳动证明7 　　 一、20xx解除劳动合同证明书范本 　　兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxxxx，年龄xxxxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份，特此证明。 　　员工签名： 　　(用人单位盖章) 　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日 　　二、解除劳动合同证明书有什么用 　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 　　解除劳动合同证明与离职证明的区别： 　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的`用人单位签订劳动合同。 　　如何解除劳动合同： 　　第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 　　第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 　　第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： 　　(1) 在试用期内的； 　　(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　法律依据： 　　《劳动合同法》 　　第三十六条协商解除劳动合同 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动证明8 　　解除劳动合同证明书 　　用人单位名称： 地 　　址： 　　联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因（打√） 　　劳动者单方解除 劳动者试用期内解除 　　用人单位按劳动合同法39条解除 用人单位按劳动合同法40条解除 　　用人单位经济性裁员 个人原因 　　劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：单位原因 　　单位名称（盖章） 　　年 月 日 　　解除劳动合同证明 　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： 　　1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 　　9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形） 　　我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 　　员工签名： 用人单位（盖章） 　　年 月 日 年 月 日 　　终 止 劳 动 合 同 证 明 书 　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： 　　1、劳动合同期满； 　　2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 4、用人单位破产； 　　5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； 　　6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。 　　我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 　　员工签名： 用人单位（盖章） 　　年 月 日 年 月 日 　　解除劳动合同证明书 　　解除劳动合同证明书 　　兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因 ，根据《劳动法》第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 　　（用人单位盖章） 年 月 日 解除劳动证明9 　　XXXX(姓名)，XX(性别)，身份证号：XXXXX，于XX年XX月XX日申请离职，经研究，XX年XX月XX日批准其离职。 　　双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，XXXX(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，XXXX(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。 　　特此证明! 　　XXXXX公司(加盖公章) 　　XX年XX月XX日 解除劳动证明10 　　兹有本单位职工，，身份证号， 　　住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。 　　因，根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民 　　员工签名： 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 解除劳动证明11 　　同志于 年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下： 　　1、合同期满：期满时间 年月日 　　2、单位辞退：辞退时间 年月日 　　3、本人辞职：辞职时间 年月日 　　4、协议解除：解除时间 年月日 　　5、关闭破产：时间年月日 　　6、其 他：时间年月日 　　特此证明 　　单位（盖章） 年月 日 离职员工签名： 　　年月日 　　备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。 　　2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 　　3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。 　　4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。 　　5、本证明一式两份。 解除劳动证明12 　　编号： 　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）： 　　解除或（终止）劳动合同日期：XXXX年XX月XX日 　　用人单位（章）： 　　员工（签名）： 　　签收时间： 　　XXXX年XX月XX日 　　签收时间： 　　XXXX年XX月XX日 解除劳动证明13 　　兹有本单位职工xxx，性别x，年龄xx，住址xx。 　　劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因xx，根据《劳动法》第xx条，第xx款，第xx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 　　特此证明。 　　xxx（用人单位盖章） 　　20xx年xx月xx日 解除劳动证明14 　　兹有______同事，性别：______年龄：______，于______年___月___日被我单位录用，从事______工作。 ______年______月______日因个人原因自动离职终止（解除）合同，特此证明。 　　合同鉴证编号：______ 　　单位（盖章）：______ 　　______年______月______日 解除劳动证明15 　　兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止(解除）合同，特此证明。 　　合同鉴证编号 ： 　　单位（盖章） 　　年 月 日 　　说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填 　　写本证明书。 　　2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。大家知道证明的格式吗？下面是我为大家整理的解除劳动证明书，欢迎阅读与收藏。 解除劳动证明书1 　　本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。 　　特此证明。 　　单位（盖章） 解除劳动证明书2 　　________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　单位盖章 　　XXXX年XX月XX日 解除劳动证明书3 　　兹有本单位职工________，性别________，年龄________，身份证号________________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。 　　因________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至________年________月份，特此证明。 　　员工签名： 　　（用人单位盖章） 　　________年________月________日 解除劳动证明书4 　　闽泉［20xx］字第XXX号 　　_________与我公司劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同号：国寿闽泉字［20xx］XXXXXXXXXX号）。现由于_________提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。 　　经办人：蔡华强 　　_________年_________月_________日 解除劳动证明书5 　　（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 　　员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位： 　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年 　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿ 　　款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。 　　如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　单位（盖章）： 　　年 月 日 解除劳动证明书6 　　解除劳动合同证明书 　　注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存； 2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。 解除劳动证明书7 　　本公司员工 *** 同志（身份证号码： *********** ），于 20xx 年 4 月 1 日入职，从事公司下属工程 钢筋工 劳务作业工作，签订劳动合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同约定的工作内容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因劳动者（薛章荣）工伤疗养等原因，解除劳动合同时间延期至20xx 年 3 月 31 日止。 现因（请选择如下其中一项 “■”）： 　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)； 　　□2、协商一致解除(由个人提出)； 　　□3、劳动者单方解除； 　　□4、劳动者试用期内解除； 　　■5、劳动合同到期，协商一致不再续签合同； 　　□6、用人单位裁员； 　　□7、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)； 　　□8、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)； 　　□9、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)； □10、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从 20xx 年 4 月 1 日起与该同志解除劳动合同。 　　本公司将按照法规为其办妥档案和社会保险转移等相关手续。 　　特此证明！ 　　用人单位（盖章）： 　　20xx年 3 月 26 日 解除劳动证明书8 　　（终止合同 样本） 　　员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位： 　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年 　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因劳动合同期限已届满（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根据《劳动合同法》第四十四条第＿＿款之规定， 　　决定与你终止劳动合同。请你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。 　　如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　单位（盖章）： 　　年 月 日 解除劳动证明书9 　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 　　解除劳动关系证明。 　　特此证明 　　本人签名： 单位盖章： 　　法人代表签名： 　　年 月 日 年 月 日 　　我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的.70%. 　　这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 　　如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动证明书10 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 　　特此证明。 　　备注： 　　1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。 　　2、该职工本企业工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 　　有关说明： 　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 解除劳动证明书11 　　解除劳动合同证明书 　　用人单位名称： 地 　　址： 　　联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除 　　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 　　□用人单位经济性裁员 □个人原因 　　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因 　　单位名称（盖章） 月 　　签收人： 　　签收日期： 年 月 日 解除劳动证明书12 　　_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“√”): 　　□1、协商一致解除(由用人单位提出) 　　□2、协商一致解除(由个人提出) 　　□3、劳动者单方解除 　　□4、劳动者试用期内解除 　　□5、用人单位裁员 　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 　　□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形) 　　我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，http://.net/by/57836.html工资发至__________年_____月份，特此证明。 　　用人单位(盖章) 员工签名:__________ 　　__________年_____月_____日 解除劳动证明书13 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　(用人单位盖章) 　　______年______月______日

法律分析：一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开，一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：解雇员工用人单位需要出示解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开，一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：劳动合同 解除证明的作用是：向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了 劳动关系 。按照规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。法律客观：《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【法律分析】：纪委，又称纪检委，是“纪律检查委员会”的简称（ commission for discipline inspection）。属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。中央纪委是纪律检查部门，不隶属于任何部门，但服从中共中央委员会领导。【法律依据】：《中国共产党章程》第四十五条 党的中央纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。上级党的纪律检查委员会加强对下级纪律检查委员会的领导。 　　党的各级纪律检查委员会每届任期和同级党的委员会相同。 　　党的中央纪律检查委员会全体会议，选举常务委员会和书记、副书记，并报党的中央委员会批准。党的地方各级纪律检查委员会全体会议，选举常务委员会和书记、副书记，并由同级党的委员会通过，报上级党的委员会批准。党的基层委员会是设立纪律检查委员会，还是设立纪律检查委员，由它的上一级党组织根据具体情况决定。党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。 　　党的中央和地方纪律检查委员会向同级党和国家机关全面派驻党的纪律检查组。纪律检查组组长参加驻在部门党的领导组织的有关会议。他们的工作必须受到该机关党的领导组织的支持。第四十六条 党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关，主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。 　党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；进行问责或提出责任追究的建议；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。 　　各级纪律检查委员会要把处理特别重要或复杂的案件中的问题和处理的结果，向同级党的委员会报告。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会要同时向上级纪律检查委员会报告。 　　各级纪律检查委员会发现同级党的委员会委员有违犯党的纪律的行为，可以先进行初步核实，如果需要立案检查的，应当在向同级党的委员会报告的同时向上一级纪律检查委员会报告；涉及常务委员的，报告上一级纪律检查委员会，由上一级纪律检查委员会进行初步核实，需要审查的，由上一级纪律检查委员会报它的同级党的委员会批准。第四十七条 上级纪律检查委员会有权检查下级纪律检查委员会的工作，并且有权批准和改变下级纪律检查委员会对于案件所作的决定。如果所要改变的该下级纪律检查委员会的决定，已经得到它的同级党的委员会的批准，这种改变必须经过它的上一级党的委员会批准。 　　党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会如果对同级党的委员会处理案件的决定有不同意见，可以请求上一级纪律检查委员会予以复查；如果发现同级党的委员会或它的成员有违犯党的纪律的情况，在同级党的委员会不给予解决或不给予正确解决的时候，有权向上级纪律检查委员会提出申诉，请求协助处理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1. 《国王.王后和渔夫的故事》告诉我们什么 智慧很重要 2. 会讲故事的渔,读后感是什么意思 读了《渔夫的故事》，我被渔夫的勇敢和机智深深的感动了。 故事里讲了一个渔夫有一天打前三次网一无所获，第四次的时候打上来一个黄铜瓶，打开锡封后跑了一缕青烟变成一个魔鬼。魔鬼不但不谢渔夫让自己复活，反而要吃了渔夫。面对忘恩负义的魔鬼，勇敢的渔夫不但不害怕，而且想出了好办法把魔鬼骗回到了黄铜瓶，并封上了锡印，把它永远沉封到海里。 联想起老师上课时的提问，我不禁脸红了。老师问我们：“假如你们碰到险恶的环境，或者是一条凶恶的狗，你们会怎么办？”当时我怔住了，这可怎么办啊！ 记得小时候有一次被一只大黄狗追着咬了两口，我怕得要死，吓得哇哇大哭，一点办法也没有。 老师说了，渔夫和魔鬼相比，力量差得太远了，可是他并不慌乱，而是积极开动脑筋，想出制服魔鬼的办法。在我们生活中，也会遇到许多危急的情况，虽然世界上并没有魔鬼，但作者却告诉了我们：“正义力量一定能战胜邪恶势力，对付魔鬼那样的凶恶敌人，不能抱有幻想，施加仁慈，而要敢于斗争，依靠自己的智慧和力量去战胜它。” 我想起了同学们常念的顺口溜：“困难象弹簧，你弱它就强；你强它就弱”。一切“魔鬼”，就是那一个个困难，“你强它就弱”。我们一定要勇敢起来，战胜所有的“魔鬼”。做勇敢的“渔夫”。 【篇二：《渔夫的故事》读后感】 今天，老师让我们预习《渔夫的故事》 故事讲的是一位渔夫，家里很穷，靠打鱼为生，有一次，他捞出一个黄铜胆瓶，上边有个印，他感觉得很沉，打开一看，是个恶魔，样子非常凶。恶魔看到渔夫，以为是所罗门，就赶快求饶，一听渔夫说自己不是所罗门，就马上说让他死，原来，魔鬼说过，谁要是第一个世纪把自己救上来，就让他终身享受富贵，可是没人救他。谁要是第二个世纪把他救出来，就把金库给他，也没有人救他，第三世纪谁救了他就满足他三个愿望，还是没有人救他，后来他绝望了，就发誓谁救了他就把谁杀掉，现在渔夫救了他，他要杀了渔夫。渔夫用自己的智慧把魔鬼骗进瓶里，然后盖上印，扔进大海。 这里我最喜欢渔夫，因为他看到魔鬼都那么镇定，要是换我，早就被吓的不知所措了，我佩服渔夫的沉着冷静，用智慧战胜困难。 【篇三：《渔夫的故事》读后感作文】 《渔夫的故事》是我读过的文章中印象最深的，因为它教会了我很多为人处事的道理。 这篇文章讲述的是：有一个穷渔夫在海边打鱼时，捞山来一个黄铜胆瓶，他好奇地打开瓶盖，突然，从瓶里冒出一股青烟，青烟变成了一个凶恶可怕的魔鬼。善良的渔夫救了魔鬼的命，最后的魔鬼还编出一大堆理由来掩埋自己心里的邪恶，恩仇报要将渔夫杀死，渔夫用他聪明的智慧诱其回瓶，并将胆瓶投入大海。 善良、镇定、勇敢的渔夫，在不知比他强大多少倍的恶魔面前，冷静下来想办法，诱其回瓶，最终战胜了邪恶、凶残、下流 *** 的魔鬼，这就是所谓的人定胜天！在我们生活中，也会遇到许多类似的情况，虽然世界上并没有魔鬼，但我们在学习生活和成长中也会遇到的许多的困难、挫折，就好比那魔鬼，如果不动脑筋努力想办法解决，也没有战胜困难的信心去就会被困难所吓倒。当我们面对困难就要像渔夫对付魔鬼那样，不能抱有太大的幻想，也不能对坏人太仁慈，而是要敢于斗争，依靠自己的智慧和力量去战胜、克服它。更要像渔夫那样遇到困难不惊慌，不抱怨，沉着冷静，做一个聪明勇敢的人，遇到了困难不要退缩要用智慧解决！ 感恩，是生命中最珍贵的财富，当我们在生活中收到别人的帮助，哪怕是多么小的，我们也要尽自己的能力去帮助别人。 【篇四：《渔夫的故事》读后感】 今天我阅读了《一千零一夜》里的一篇小故事《渔夫的故事》，被渔夫的勇敢和机智深深的感动了。故事里讲了一个渔夫出海打渔时打上来一个黄铜瓶，打开锡封后跑出来一个魔鬼。可是，魔鬼不但不感谢渔夫，反而恩将仇报要吃掉渔夫。勇敢的渔夫用智慧和计谋把魔鬼骗回了黄铜瓶，封上了锡印，把它扔回了大海里。 这篇文章语言形象生动，主要通过人物的外貌和对话展示人物特点，在阅读中可以感受到魔鬼的凶恶，狡猾而又愚蠢。渔夫的从容，镇定，聪敏。通过人物的对话及心理活动充分展现出人物的内心世界及性格特征。 渔夫和魔鬼相比，力量相差太远了，可是他并不慌乱，而是积极开动脑筋，想出制服魔鬼的办法。在我们生活中，也会遇到许多类似的情况，虽然世界上并没有魔鬼，但我们在学习生活中遇到的困难、挫折，就好比那魔鬼，如果你不用自己的努力去开动脑筋战胜它，就会被它打败。我们面对困难就要像渔夫对付魔鬼那样，不能抱有幻想，施加仁慈，而要敢于斗争，依靠自己的智慧和力量去战胜、克服它。 故事中的渔夫利用他的聪明智慧战胜了凶恶的魔鬼，生活中我也要像渔夫那样遇到困难不惊慌，不抱怨，沉着冷静，做一个聪明勇敢的人。 【篇五：《渔夫的故事》读后感】 今天，我学了《渔夫的故事》这篇课文，给我留下了深刻的印象，同时也让我学会了许多处事和做人的道理。 故事中讲述了：有一个穷渔夫在海边打鱼时，捞山来一个黄铜胆瓶，他好奇地打开瓶盖，突然，从瓶里冒出一股青烟，青烟变成了一个凶恶可怕的魔鬼。善良的渔夫救了魔鬼的命，最后的魔鬼还编出一大堆理由来掩埋自己心里的邪恶，恩仇报要将渔夫杀死，渔夫用他聪明的智慧诱其回瓶，并将胆瓶投入大海。 善良、镇定、勇敢的渔夫，在不知比他强大多少倍的恶魔面前，冷静下来想办法，诱其回瓶，最终战胜了邪恶、凶残、下流 *** 的魔鬼，这就是所谓的人定胜天！在我们生活中，也会遇到许多类似的情况，虽然世界上并没有魔鬼，但我们在学习生活和成长中也会遇到的许多的困难、挫折，就好比那魔鬼，如果不动脑筋努力想办法解决，也没有战胜困难的信心去就会被困难所吓倒。当我们面对困难就要像渔夫对付魔鬼那样，不能抱有太大的幻想，也不能对坏人太仁慈，而是要敢于斗争，依靠自己的智慧和力量去战胜、克服它。更要像渔夫那样遇到困难不惊慌，不抱怨，沉着冷静，做一个聪明勇敢的人，遇到了困难不要退缩要用智慧解决！ 俗话说：滴水之恩当涌泉相报。生活中我们在帮助别人同时，也会得到别人给你的帮助，就算是再小的帮助，也要学会感恩，而且是一辈子感恩。 记住：聪明、智慧是我们生命中最珍贵的财富，懂得感恩会使我们心灵变美好。 【篇六：读《渔夫的故事》有感】 今天看了格林童话中的渔夫的故事，这个故事着重讲了渔夫妻子如何贪婪的几件事，后来却什么都没得到。现在我就来说说吧！ 很久以前，有一个渔夫他和妻子住在海边的窝棚理，靠打鱼为生，一天，渔夫钓了一条很大的比目鱼，比目鱼对渔夫说：“好心的渔夫，请你把我放了吧，我会报答你的。”善良的渔夫把比目鱼放了，但他什么都没要，空手而归，妻子见他什么都没带回家，很生气，渔夫就把比目鱼的事说给她听，妻子听后很气愤，让渔夫去找比目鱼要房子，渔夫违心的去找比目鱼并要到了房子，贪得无厌的妻子有命令渔夫去找比目鱼要宫殿和要做上帝，结果比目鱼什么都没给她，她还是住在原来的小窝棚里。 这个故事就是告诉小朋友们对任何事都不要象渔夫的旗子那样贪得无厌，太贪婪的人是不会有好结果的，什么事都要通过自己的努力和付出，才能获的成功。 【篇七：读《渔夫的故事》有感】 我在一千零一夜看过这么多的童话故事里，我最喜欢的是《渔夫的故事》。 是讲有一个渔夫在网鱼，他每天都去网鱼，但是，只网四网鱼。有一天，他撒网第一次撒下海里也没拉上来。他拉上来的是一堆沉甸甸的沙子。第二次，他捞上的是牛骨头。第三次，是一些东西。 他一边哭一边说：天啊！天啊！我要鱼，他又一次撒开网，拉上来的是一个瓶子。渔夫一打开是一只魔鬼。他对渔夫说我杀了你。渔夫和魔鬼说了很久魔鬼才说：一百年里谁救了我给他黄金……渔夫见魔鬼不聪明用了一条妙计，说：你这么庞大的身体怎么能进怎么小的罐子里呢？不如再进罐子一次好不好？魔鬼也答应了，它一下子进去了。渔夫立刻把关上罐子，把它仍进了大海了。 从此，谁也不感在到那里捞鱼。 我知道了聪明能战胜恶魔。 【篇八：《渔夫的故事》读后感】 《渔夫的故事》是一篇民间故事，它选自古代阿拉伯著名的故事集《一千零一夜》，这是个充满智慧的故事。故事主要讲了一个贫穷的渔夫到海边捕鱼，意外地捞上了所罗门封锁魔鬼的瓶子。当他打开瓶子狡猾的魔鬼转了出来，想要杀死他，渔夫用自己的智慧战胜了魔鬼，使魔鬼重新被封锁的瓶子里。 这篇文章语言形象生动，主要通过人物的外貌和对话展示人物特点，在读中感悟魔鬼的凶恶，狡猾而又愚蠢。渔夫的从容，镇定，聪敏。通过人物的对话及心理活动展示人物的内心世界及性格特征。 如一听所罗门早死了，魔鬼立刻凶恶的说：“渔夫啊，准备死吧！你选择怎样死吧，我立刻就要把你杀掉！”这一句中从“立刻”一词我们可以看到魔鬼凶恶狡猾的本性。因为对所罗门心有所惧，所以一处来时还是一副卑躬屈膝的软弱模样，等听说所罗门已死了须臾间原形毕露，凶恶无比，恩将仇报，并且变了一串谎言为自己的 *** 行为找借口。我们不由得会想到《狼和羊》中的狼想做坏事还给自己编个冠冕堂皇的理由，狡猾之极， *** 之极。这句话把魔鬼的丑恶嘴脸展现在我们面前，来看这一句“这时候渔夫想到：他是魔鬼，我是堂堂的人，我的智慧一定能压制他的妖气。”这是课文唯一一次对渔夫的心理活动的描写。从他的想法中我们可以清楚的看见，渔夫此时已经镇定下来。他知道怕魔鬼 也没用，和它讲道理都是徒劳的，自己与魔鬼较量的不是身体，而是智慧。它想到了只有让魔鬼重新回到瓶子里，才可以制服它，所以下面的对话，渔夫的语言就充满了智慧让魔鬼相信，他不想再乞求，辩解，准备束手待毙使魔鬼不知不觉进入了圈套，让魔鬼到了它该去的地方。渔夫的从容，镇定，聪明告诉了我们遇事不能慌张，而要运用自己的智慧和坏人坏事作斗争，只有这样，才能战胜困难与危险。 继续阅读 本文仅一页，购买后可获取全文 ￥10.00 立即购买 购买后可发送文档到邮箱 PC/APP端随时阅读下载 分享收藏下载 打开文库App，查看更多同类文档 凯迪拉克xt4 新美式SUV全新上市... cadillac.cn 提供的广告 查看详情 立即领取 VIP教育大礼包 热门小说免费读 相关推荐文档 《渔夫的故事》读后感 用App查看 《渔夫和金鱼的故事》读后感 用App查看 渔夫和金鱼的故事读后感 热门 渔夫的故事读后感400字 好评 《渔夫和魔鬼的故事》读后感 推荐 渔夫和魔鬼的故事读后感 渔夫的故事读后感500字 渔夫的故事读后感600字 读《渔夫的故事》有感 查看 3. 渔夫的故事读后感400字 你一定看过不少民间故事、传说、神话吧!今天啊,我就看了一个国外的民间传说,名为《渔夫的故事》. 这是一个在阿拉伯民间传说中广为流传的一个故事,它讲述的是：从前有一个渔夫,他非常穷,只能靠撒网捕鱼来维持生计.有一次他撒了三次网,却什么也没有捞到,在第四次撒的时候,他用渔网捞到了一个重重的瓶子.满怀好奇的他打开了瓶子,不料从里面出来一个高头大马的魔鬼,准备要吃掉渔夫.渔夫很害怕,但渔夫很冷静,他想出了一个办法.渔夫说他不相信魔鬼能钻进这么小的瓶子里,让魔鬼在钻一次,轻而易举地将魔鬼骗回了瓶子,扔进了大海. 在这个故事中,渔夫与魔鬼有着鲜明的对比.渔夫虽然穷但却非常聪明,懂得用智慧去战胜魔鬼.但魔鬼却十分凶恶,就像《农夫与蛇》中的那条蛇,冻僵的时候非常可怜,等体温恢复后居然反咬了农夫一口,恶魔也是这样.也许他真的很恨没有人来救他,但他竟然知恩不图报,反而要吃了渔夫,也是罪不可赦的.就是因为他的这个愚昧的决定,才使得渔夫将他重新关进瓶子里,回到了大海. 这个故事告诉我们：每当在危机关头,就应该像渔夫那样要镇定、冷静,然后想办法消除危机,不要慌乱、紧张.并且,无论在什么时候,你都要相信：智慧可以给予我们无穷的力量! 4. 读渔夫的故事有感 你一定看过不少民间故事、传说、神话吧！今天啊，我就看了一个国外的民间传说，名为《渔夫的故事》。 这是一个在阿拉伯民间传说中广为流传的一个故事，它讲述的是：从前有一个渔夫，他非常穷，只能靠撒网捕鱼来维持生计。有一次他撒了三次网，却什么也没有捞到，在第四次撒的时候，他用渔网捞到了一个重重的瓶子。满怀好奇的他打开了瓶子，不料从里面出来一个高头大马的魔鬼，准备要吃掉渔夫。渔夫很害怕，但渔夫很冷静，他想出了一个办法。渔夫说他不相信魔鬼能钻进这么小的瓶子里，让魔鬼在钻一次，轻而易举地将魔鬼骗回了瓶子，扔进了大海。 在这个故事中，渔夫与魔鬼有着鲜明的对比。渔夫虽然穷但却非常聪明，懂得用智慧去战胜魔鬼。但魔鬼却十分凶恶，就像《农夫与蛇》中的那条蛇，冻僵的时候非常可怜，等体温恢复后居然反咬了农夫一口，恶魔也是这样。也许他真的很恨没有人来救他，但他竟然知恩不图报，反而要吃了渔夫，也是罪不可赦的。就是因为他的这个愚昧的决定，才使得渔夫将他重新关进瓶子里，回到了大海。 这个故事告诉我们：每当在危机关头，就应该像渔夫那样要镇定、冷静，然后想办法消除危机，不要慌乱、紧张。并且，无论在什么时候，你都要相信：智慧可以给予我们无穷的力量！ 智慧可以让一个矮小的人打败一个高大的人；智慧也同样可以使人化危机为转机，化转机为安全。 我们不能失去智慧，不能没有智慧，我们应该让智慧之花永远盛开在我们的心间！ 5. 渔夫的故事读后感20字 你一定看过不少民间故事、传说、神话吧!今天啊,我就看了一个国外的民间传说,名为《渔夫的故事》. 这是一个在阿拉伯民间传说中广为流传的一个故事,它讲述的是：从前有一个渔夫,他非常穷,只能靠撒网捕鱼来维持生计.有一次他撒了三次网,却什么也没有捞到,在第四次撒的时候,他用渔网捞到了一个重重的瓶子.满怀好奇的他打开了瓶子,不料从里面出来一个高头大马的魔鬼,准备要吃掉渔夫.渔夫很害怕,但渔夫很冷静,他想出了一个办法.渔夫说他不相信魔鬼能钻进这么小的瓶子里,让魔鬼在钻一次,轻而易举地将魔鬼骗回了瓶子,扔进了大海. 在这个故事中,渔夫与魔鬼有着鲜明的对比.渔夫虽然穷但却非常聪明,懂得用智慧去战胜魔鬼.但魔鬼却十分凶恶,就像《农夫与蛇》中的那条蛇,冻僵的时候非常可怜,等体温恢复后居然反咬了农夫一口,恶魔也是这样.也许他真的很恨没有人来救他,但他竟然知恩不图报,反而要吃了渔夫,也是罪不可赦的.就是因为他的这个愚昧的决定,才使得渔夫将他重新关进瓶子里,回到了大海. 这个故事告诉我们：每当在危机关头,就应该像渔夫那样要镇定、冷静,然后想办法消除危机,不要慌乱、紧张.并且,无论在什么时候,你都要相信：智慧可以给予我们无穷的力量! 智慧可以让一个矮小的人打败一个高大的人；智慧也同样可以使人化危机为转机,化转机为安全. 我们不能失去智慧,不能没有智慧,我们应该让智慧之花永远盛开在我们的心间! 6. 渔夫的故事的读后感 《渔夫的故事》读后感 《渔夫的故事》这篇故事选自阿拉伯民间故事集《天方夜谭》。它讲述的是一个聪明渔夫战胜了凶恶魔鬼的故事。 故事中的渔夫很穷，靠打渔为生活。这次他捕到的是一个奇怪的瓶子。当他无意中打开瓶盖，放出了魔鬼时，他也吓呆了，因为这个魔鬼，头像堡垒，手像铁叉，腿像桅杆，口像山洞，牙齿像白石块，鼻孔像喇叭，眼睛像灯笼，样子非常凶恶。谁遇到这样的魔鬼都会害怕的。 这个魔鬼被所罗门国王装在瓶子里时，最初的时候他发誓，有人来解救他，他就会满足那个人的任何要求，可是过了几百年，没人来。于是他又发誓：以后有人救了我，我一定要杀死他，不过允许他选择怎样死。 渔夫想，他是个魔鬼，我是个堂堂正正的人，我的智慧一定能压制他的妖气。他利用魔鬼的誓言中可以选择怎样死，问了魔鬼一个问题，就是：这个瓶子这么小，怎么装得下你这么庞大的身体？愚蠢的魔鬼上了渔夫的当，他为了让渔夫相信自己曾经住在这个瓶子里，变成了一团青烟，慢慢钻进了瓶子，渔夫立刻拿起盖印的锡封，封上了瓶口，并把瓶子丢入了大海。 故事中的渔夫利用他的聪明智慧战胜了凶恶的魔鬼。那个魔鬼就好比我们在学习生活中遇到的困难、挫折，如果你不用自己的努力去开动脑筋战胜它，你就会被它打倒。我一定会像渔夫那样遇到困难不害怕，做一个聪明勇敢的人。 7. 老人与海读后感大致的提纲 老人与海读后感 讲述了一个渔夫的故事。古巴老渔夫圣地亚哥在连续八十四天没捕到鱼的情况下，终于独自钓上了一条大马林鱼，但这鱼实在大，把他的小船在海上拖了三天才筋疲力尽，被他杀死了绑在小船的一边。在归程中，他再遭到一条鲨鱼的袭击，最后回港时只剩鱼头鱼尾和一条脊骨。而在老圣地亚哥出海的日子里，他的忘年好友一直在海边忠诚地等待，满怀信心地迎接着他的归来。 老人与海 第一次看《老人与海》这篇小说是在上高二的时候，当时我对这篇小说并不很喜欢。因为它没有众多的人物、曲折的情节、华美的语言，更谈不上离奇、惊险和哀婉了。当时颇觉奇怪的是——这样的小说竟然会获得诺贝尔文学奖？因此上自己心里头对“诺贝尔”也颇有几分轻视的念头。然而随着年龄的增长，生活阅历的丰富，自己渐渐领悟到了这篇小说的一些魅力。 有些小说故事曲折、情节离奇，让人觉得它们与我们的生活相距很远。然而《老人与海》则不同，这篇小说在情节上出奇的简单，这种简单甚至让阅读者感到有些单调。但这种单调更加接近于生活的面貌，试问有多少人能够有贾宝玉的身世、哈姆雷特的遭遇和鲁宾逊的历险呢？桑地亚哥是一个普通的老渔夫，在他身上不会有风流韵事、不会有满腔仇恨，也不会有荒岛余生，他所能有的是每一个都能够有的，也是每一个人都在经历的——普通人的生活，在这个生活中有苦恼、有失望、有困难、有嘲讽，更有失败。从桑地亚哥的生活状态，我们不难联想到自己的生活状态，这就是海明威小说的一个显著的特点——贴近生活的真实。也正是这个特点使得海明威的小说能够受到广泛的赞扬，而这种赞扬不是来自于追逐情节和文采的欣赏者，而是来自于普普通通对生活有着切身体验的阅读者。 我们经常听到这样一个说法——小说是虚构的艺术。这句话容易让人误以为所有的小说都是通过凭空想象而来的，这也许是造成现在在青年人中很流行写魔怪小说、科幻小说的原因之一吧。然而这句话是不准确的，的确，虚构是小说中经常用到的一种手段，但它并不是小说创作的全部。因为所有的艺术（尤其是经得住历史考验的艺术）全都是以生活为基础的。在桑地亚哥和鲨鱼搏斗的场景中，老渔夫与鲨鱼搏斗的细节一切是那么的真实，那么的活灵活现，充分让我们感受到了当时紧张激烈，我们会在老人获胜时感到喜悦，我们会在老人失败时感到沮丧，有时甚至会有挺身相助的欲望。在经历与主人公的同喜共忧之后，我们不禁会问，为什么我们的感受会这样真切呢？其实这一切都是海明威的生活体验有关。海明威是一个有着丰富海上钓鱼经验的钓鱼好手，我们来看看1935年他生日前的一周中的钓鱼纪录：马林鱼，三百三十磅，用时25分钟；2、马林鱼，三百六十磅，用时32分钟；马林鱼，五百四十磅，用时30分钟；马林鱼，二百七十八磅，用时22分钟……从上面的数字中我们不难看出海明威并不是一个坐在书斋中写作的小说家，而是把自己的对生活的体验写入小说的创作者。即便是海明威自己也曾说过：我是根据多年的海上生活经验以及他对渔民生活的了解创作《老人与海》的。其实，我们如果仔细了解一下海明威的生活经历，就会发现他笔下的斗牛士、拳击手、猎人等一系列人物都源自他的生活经历。 一个人应该怎样面对困难重重的生活？这是一个很难准确回答的问题。一个人的经历应该如何评价？这同样是一个令人无法会准确回答的问题。这样问题不光出现在生活中，也同样出现在小说中，我们无法准确评价海明威的生活态度，同样我们也无法准确评价桑地亚哥的生活经历。我们能过做的只有用自己的生活经历去感受海明威，去感受《老人与海》。海明威曾经把文学创作比做漂浮在大洋上的冰山，他说：“冰山运动之雄伟壮观，是因为他只有八分之一在水面上。”在我看来这种八分之一的比喻不光是属于文学的，也不光是属于作者的，它同样是写给读者的，同样是描绘生活的，因为唯有我们源自生活经历的感受才是真实与无比丰富的。 8. 关于渔夫的故事的读后感 《渔夫的故事》读后感 《渔夫的故事》这篇故事选自阿拉伯民间故事集《天方夜谭》。它讲述的是一个聪明渔夫战胜了凶恶魔鬼的故事。 故事中的渔夫很穷，靠打渔为生活。这次他捕到的是一个奇怪的瓶子。当他无意中打开瓶盖，放出了魔鬼时，他也吓呆了，因为这个魔鬼，头像堡垒，手像铁叉，腿像桅杆，口像山洞，牙齿像白石块，鼻孔像喇叭，眼睛像灯笼，样子非常凶恶。谁遇到这样的魔鬼都会害怕的。 这个魔鬼被所罗门国王装在瓶子里时，最初的时候他发誓，有人来解救他，他就会满足那个人的任何要求，可是过了几百年，没人来。于是他又发誓：以后有人救了我，我一定要杀死他，不过允许他选择怎样死。 渔夫想，他是个魔鬼，我是个堂堂正正的人，我的智慧一定能压制他的妖气。他利用魔鬼的誓言中可以选择怎样死，问了魔鬼一个问题，就是：这个瓶子这么小，怎么装得下你这么庞大的身体？愚蠢的魔鬼上了渔夫的当，他为了让渔夫相信自己曾经住在这个瓶子里，变成了一团青烟，慢慢钻进了瓶子，渔夫立刻拿起盖印的锡封，封上了瓶口，并把瓶子丢入了大海。 故事中的渔夫利用他的聪明智慧战胜了凶恶的魔鬼。那个魔鬼就好比我们在学习生活中遇到的困难、挫折，如果你不用自己的努力去开动脑筋战胜它，你就会被它打倒。我一定会像渔夫那样遇到困难不害怕，做一个聪明勇敢的人。

　　建立财务体系内控七原则　　1.合法性原则，就是指企业必须以国家的法律法规为准绳，在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。　　2.整体性原则，就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计工作的各个方面的控制，它既要符合企业的长期规划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互协调。　　3.针对性原则，是指内控制度的建立要根据企业的实际情况，针对企业财务会计工作中的薄弱环节制定企业切实有效的内控制度，将各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水平。　　4.一贯性原则，就是指企业的财务内控制度必须具有连续性和一致性。　　5.适应性原则，指企业财务内控制度应根据企业变化了的情况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内控制度。　　6.经济性原则，是指企业的财务内控制度的建立要考虑成本效益原则也就是说企业财务控制度的操作性要强，要切实可行。

　　党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。下面我给大家介绍政治纪律上存在的问题，希望对你有用! 　　政治纪律存在问题 　　一、突出问题 　　一是遵守政治纪律不够严格。 　　对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。 　　二是存在一些违规违纪现象。 　　在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动等。 　　三是理想信念有所弱化。 　　对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。 　　四是政治鉴别力不够强。 　　对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。 　　五是执行力不够强。 　　对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。 　　二、存在问题的原因 　　出现上述问题的原因是多方面的，有主观方面的，也有客观方面的原因。具体表现为： 　　一是对党员干部党性党风党纪教育深入不够。 　　二是极少数党员干部政治立场不坚定，政治纪律淡薄。 　　三是对党员干部违反政治纪律的案件查处力度不够。 　　四是党纪党规惯彻落实不到位。 　　政治纪律执行的问题 　　一是政治立场不坚定、在大事大非问题上旗帜不鲜明，在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上说三道四、我行我素，甚至不负责任地道听途说，甚至捕风捉影，编造传播政治谣言，丑化党和国家形象，在干部、群众中造成恶劣影响。在涉及我区行政区划调整过程中，不能正确认识行政区划调整的重大意义，没有在思想和行动上与市委、区委保持高度一致。 　　二是对政治纪律内涵认识不清，理解有偏颇，认为遵守政治纪律是领导干部的事，与自己无关，甚至认为只在行动上与中央保持一致即可，思想认识上无所谓。 　　三是政治纪律意识淡漠，大局意识、大局观念不强，存在地方和部门保护主义思想。 　　四是执行政治纪律标准不高，搞“上有政策、下有对策”，阳奉阴违，表面一套、背后一套，尤其是在贯彻落实“八项规定”和中央、省、市委、区委的决策部署中打折扣、做选择、搞变通，形式主义、官僚主义严重。 　　五是有令不行、有禁不止，政令不畅通，存在特权思想和特权现象，甚至存在违纪违法行为等。 　　六是对执行政治纪律领导不力，抓政治纪律教育力度小、不经常，政治思想工作不够扎实深入，对一些党员干部存在违反政治纪律行为纠正不力、执纪不严，造成损害党和政府形象事件的发生等。 　　政治纪律和组织纪律方面存在的问题 　　政治纪律是党的最重要的纪律，是实现党的纲领、任务的重要保证。在党的各项纪律中，政治纪律具有决定性作用。邓小平同志指出：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有共同的理想和铁的纪律，这是我们真正的优势。”政治纪律又是我军纪律的重要内容和根本要求。我军的政治纪律从根本上反映了无产阶级的整体利益，是党指挥枪的原则在纪律作风建设上的具体体现，能够转化为广大官兵的意志信念。毛泽东同志为把我军建设成为一支绝对服从党的领导、英勇善战的人民军队，为全军制定了“三大纪律、八项注意”，其中第一条就是“一切行动听指挥”。严守政治纪律还是践行“三个代表”、科学发展观、“八荣八耻”重要思想、为国家和军队现代化建设做贡献的必然要求。 　　自觉遵守和维护党的政治纪律，是对党员干部和革命军人的基本要求，广大官兵理应在这方面当表率、做模范。政治上的坚定来自理论上的清醒，行动上的一致源于思想上的统一。党员干部应带头加强对党的最新理论成果的学习，准确把握精神实质，提高理论素养，坚定政治信念。要带头遵守政治纪律，严格按照新党章的要求约束言行，坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为党的政治纪律所不容的事。 　　严守政治纪律，维护团结稳定，最终还是要落实到投身改革开放和军队现代化建设的伟大实践中。抓基层、打基础，从严治军，正规秩序，确保部队安全稳定，加强管理的任务也很重，我们必须以昂扬的精神状态，与时俱进，开拓创新，认认真真、扎扎实实地把党的十七大精神落到实处。 　　经过在部队的工作、学习，我可以说的确是有所收获，工作能力、协调能力都得到了提高，但同时也发现了自己的不少不足，认真分析上述存在的问题，从自身找原因：一是政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。学习有懒惰的思想。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。二是在学习过程中，不能很好地联系实际，学以致用,不善于运用思想理论武器改造人生观和世界观。 三是勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够，奉献意识淡薄。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。对于讲政治、讲奉献的认识不够深刻。 　　今后的改进方向：一是提高政治理论水平。认真学习、马列主义毛泽东思想和邓小平理论，用正确的理论武装头脑，真正做到理论上清醒，从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为人民服务的思想。树立正确的世界观、人生观、价值观才能有坚定的理想信念，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人，个人同社会的关系，保持清醒的头脑，发挥党员表率作用。 　　思想汇报范文--政治纪律和组织纪律方面存在的问题思想汇报范文--政治纪律和组织纪律方面存在的问题 　　第二，自律、自省、加强自身修养。大力加强党性修养，保持清正廉洁的生活作风。要经常照一照镜子，看一看自己的言行举止是不是符合党性政治纪律的要求，有没有差距和相违背的地方，常怀律己之心、常排非分之想，常修为官之德，顶得住诱惑、管得住小节、耐得住寂寞，做到不正之风不染，不义之财不取、不法之事不干。 　　清正廉洁是军人应有的道德品格，公者不偏、廉者无私。清正廉洁是为政之根本、立身之大节。只有真正做到无私、忘我，才能一身正气，做到做事雷厉风行，说话掷地有声。必须时刻有一种如临深渊、如履薄冰的感觉，严于自重、自省、自警、自励，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑;不为名所缚，不为利所驱，不为物所累，不为色所诱，不为誉所喜，不为失所悲;努力形成“奉公为德，谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。要注重从一言一行、一点一滴的小事上严于律己，自觉做到不该去的地方不去、不该要的不要、不该吃的不吃，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力和抵抗力，永远保持清正廉洁的政治本色。 　　要淡泊名利，要想得通自己的物质待遇比别人少，想得通自己的进步比别人慢。任何人都有求发展，求进步的本能，组工干部也不例外，但组工干部首先要有甘当人梯的精神，要怡性情，平心态，断不能以一种偏执的心态去对待个人名利问题，不能以投机的心理来对待自己的工作。

摘要：危机公关是指企业为了避免危机带来的损害而采取的紧急处理方式，危机公关具有意外性，聚焦性，破坏性和紧迫性的特点。危机公关有危险也有机遇，处理得好反而能给公司企业带来好的口碑。危机公关处理对外要承认问题，对内要稳住心态，可以邀请舆论和权威部门监督。危机公关处理需要遵循承担责任原则、真诚沟通原则、速度第一原则、系统运行原则、权威证实原则五个原则。下面来看详细知识介绍。危机公关是什么意思危机公关是指应对危机的有关机制，它具有意外性，聚焦性，破坏性和紧迫性。具体是指机构或企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁，从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略，包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。危机公关对于国家、企业、个人等等都具有重要的作用。危机公关有哪些特点1、意外性危机爆发的具体时间、实际规模、具体态势和影响深度，是始料未及的。2、聚焦性进入信息时代后，危机的信息传播比危机本身发展要快得多。媒体对危机来说，就象大火借了东风一样。3、破坏性由于危机常具有“出其不意，攻其不备”的特点，不论什么性质和规模的危机，都必然不同程度地给企业造成破坏，造成混乱和恐慌，而且由于决策的时间以及信息有限，往往会导致决策失误，从而带来无可估量的损失。4、紧迫性对企业来说，危机一旦爆发，其破坏性的能量就会被迅速释放，并呈快速蔓延之势，如果不能及时控制，危机会急剧恶化，使企业遭受更大损失。危机公关处理方式1、认真了解事件经过，率先承认问题；同时与当事媒体进行积极的沟通，实事求是地承担责任，诚恳道歉；并及时告知事情的进展情况，以给公众和投资人公开的说明，从而引导公众舆论，确保事件的公开透明。2、对内部，及时通报信息，稳定员工的心态，减少内部猜测，形成一致对外的声音。3、如果可以经得住舆论与权威部门的检验，那么不妨邀请当地主管部门、政府机构等利益相关方的支持和监督，从而给予舆论和公众有力的佐证，这才是最有效的公关手段。4、要真正彻底的消除危机，需要在控制事态后，及时准确地找到危机的症结，对症下药谋求治本。如果仅仅停留在治标阶段，就会前功尽弃，甚至引发新一轮的危机。危机公关5s原则是什么1、承担责任原则（shoulderingthematter）这是指危机事件发生后，作为组织不能推卸责任或拒不承担责任甚至拒不承认有责任。在危机事件发生后，组织必须勇于承担自己该负的责任，否则组织的信誉就会受损，在公众心目中的形象也会大打折扣，情况严重时，甚至会动摇组织的根基，使组织从此一蹶不振。作为组织，一旦遭遇公关危机事件，就应该坦然面对，勇敢地承担起自己的责任，切忌遮遮掩掩、闪烁其辞，这样只会引起公众的反感；如能坦然面对，把事实说清楚，相信公众是会理解的。2、真诚沟通原则（sincerity）当危机事件发生后，组织与公众的沟通至关重要，尤其是组织与外部公众的沟通更为紧迫。此时的沟通必须以真诚为前提，如果不是真心实意地同公众、同媒体沟通，是无法平息舆论压力的。俗话说，“真心换真心”、“将心比心”，组织若能把公众的利益放在第一位，真诚地与公众沟通，相信公众是通情达理的。组织与媒体的沟通同样重要，公众之中信息传播的速度是非常快的，作为媒体，有着高科技的传播手段，瞬间即可把信息传遍四面八方；媒体是舆论引导者，大众媒体的一端连着大众，所以绝不可忽视与媒体的真诚沟通。作为组织，应主动向媒体及时提供相关信息，并通过媒体引导舆论；处理危机事件过程中取得的每一步进展都及时让媒体了解。沟通的形式很多，可以发通告、印制宣传品；可以通过大众传媒发布信息；还可以举行新闻发布会或恳淡会。必要时，个别访问、谈心、调查等方法都可采用。要根据危机事件的性质、规模及影响范围和后果等情况，做到具体情况具体对待。但无论采取什么方式，真诚的态度是沟通成功的前提和保证。3、速度第一原则（speed）当危机事件发生时，作为组织所要做的重要工作之～就是及时、准确地把危机事件的真相告诉公众和媒体，以最快的速度作出反应，掌握处理危机事件的主动权，这样才能在第一时间赢得公众的理解和支持；若迟迟不作反应，组织形象会因为一次危机事件而元气大伤，若想再恢复到原有状态，则需付出十倍甚至更多的努力，其效果也往往不如人意。所以危机事件一旦出现，便应火速出击，及时稳定人心，为后面的工作开创有利局面。4、系统运行原则（system）在处理整个危机事件的过程中，组织者要按照应对计划全面、有序地开展工作。处理危机过程是一个完整的系统，环环相扣，若要把危机事件处理得圆满，哪个环节都不能出问题，一个环节出现问题，必然影响到其他环节。所以，一定要坚持系统运行原则，不能顾此失彼，才能保证及时、准确、有效地处理危机事件。5、权威证实原则（standard）作为组织，尤其是生产企业和经销企业，产品质量是企业赖以生存发展的保障。产品质量的好坏不是自己说了算的，而要靠广大消费者，即社会公众在使用之后做出评价。当然，企业如果想达到创名牌的目的，那就更需要拿出权威部门的质量鉴定。这是企业信誉的保证，企业应尽力争取政府主管部门、独立的专家或权威机构、媒体及消费者代表的支持，而不要自己去徒劳地自吹自擂，在这里“王婆卖瓜，自卖自夸”是无法取得消费者信赖的，必须用“权威”说法，用“权威”来证明自己，别无捷径可走。