解除劳动合同证明会放入档案吗

u2003u2003当我们在进入公司开始工作的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。你平常接触过劳动合同吗？急您所急，我为朋友们了收集和我了“终止解除劳动合同证明书（通用5篇）”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇一) u2003u2003________编号： u2003u2003本人（姓名：________，性别：____，身份证号：__________________）于 u2003u2003_____年____月____日收到_______公司出具的解除/终止劳动合同证明书（编号：____），特此证明。 u2003u2003签收人（签名） u2003u2003_____年____月____日 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇二) u2003u2003存根第_____号 u2003u2003本单位与_________同志签订的劳动合同，因_________原因，依据_________，于_________年_________月_________日终止（解除）劳动合同。 u2003u2003法定代表人：_________经办人：_________ u2003u2003_________年_________月_________日 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇三) u2003u2003存根第_______号 u2003u2003本单位与______________同志签订_______（期限）_______工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为_______年_______月_______日，因_______原因，依据_______，于_______年_______月_______日终止（解除）劳动合同。 u2003u2003法定代表人：______________经办人：_____________________年_______月_______日 u2003u2003劳动者签名（盖章）：_______年_______月_______日 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇四) u2003u2003浙江正信门业有限公司 u2003u2003解除（终止）劳动合同证明书 u2003u2003甲方：浙江正信门业有限公司有限公司 u2003u2003乙方：方刚，身份证号：340828199110063715 ，性别： 男，自 起受聘于甲方岗位。 u2003u2003由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于 xx年6月29日起与乙方解除该劳动合同。 u2003u2003至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。 u2003u2003同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。 u2003u2003甲方（公章）： 乙方签名 u2003u2003日期：xx 年 06月 29 日 日期：xx年 06月 29 日 u2003u2003浙江正信门业有限公司 u2003u2003解除（终止）劳动合同证明书 u2003u2003甲方：浙江正信门业有限公司有限公司 u2003u2003乙方：，身份证号：，性别： 男，自 u2003u2003岗位。 u2003u2003由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于年 月 日起与乙方解除该劳动合同。 u2003u2003至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。 u2003u2003同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。 u2003u2003甲方（公章）： 乙方签名 u2003u2003日期：年月 日 日期：年 月日 u2003u2003 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇五) u2003u2003兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 u2003u2003解除劳动合同范文3 u2003u2003兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 u2003u2003(公司用章) u2003u2003_____年_____月_____日

　　签订劳动合同之后，我们可能会因为各种原因提前离职解除劳动合同，你知道解除劳动合同的证明要怎么开吗?下面是由我为大家整理的“解除劳动合同证明模板2022(通用6篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　篇一：解除劳动合同证明模板2022 　　本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作状况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作资料或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。 　　单位盖章： 　　_______年_______月_______日 　　篇二：解除劳动合同证明模板2022 　　________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 　　单位盖章 　　____年____月____日 　　篇三：解除劳动合同证明模板2022 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。 　　提出解除劳动合同为________方。 　　原劳动合同终止期限为________年 　　(1)由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 　　(2)由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为________元。 　　甲方(签盖)乙方(签盖) 　　法定代表人 　　或者委托代理人(签盖) 　　20________年______月______日 　　注：本协议书一式________份，双方各执一份。 　　篇四：解除劳动合同证明模板2022 　　兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。 　　特此证明。 　　单位(盖章) 　　______年___月___日 　　篇五：解除劳动合同证明模板2022 　　____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选取如下其中一项打“√”)： 　　□1、劳动合同期满; 　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 　　□3、劳动者死亡或者失踪; 　　□4、用人单位破产; 　　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者用人单位决定提前解散); 　　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。 　　我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。 　　用人单位(盖章) __________员工签名：__________ 　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日 　　篇六：解除劳动合同证明模板2022 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成必须的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　(用人单位盖章) 　　______年______月______日

法律主观：解除劳动合同证明的办理方式为员工与用人单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单，处理好工作交接，然后由用人单位开具解除劳动合同的证明。解除劳动证明是用人单位必须开具的。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　什么是解除劳动合同证明书?其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。下面我们一起来看看解除劳动合同证明书该如何写? 　　 解除劳动合同证明书用处： 　　一、办理退工手续; 　　二、办理失业金核定手续; 　　三、办理社保停缴手续。 　　 解除劳动合同证明书范本： 解除劳动合同证明书 　　同志系我单位员工，性别　，身份证号　　，　年　月参加工作，　年　月起在我单位工作，已签订劳动合同。 　　现因(请选择如下其中一项打“√”)： 　　□1、协商一致解除(由用人单位提出) 　　□2、协商一致解除(由个人提出) 　　□3、劳动者单方解除 　　□4、劳动者试用期内解除 　　□5、用人单位裁员 　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 　　□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。 　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为　　元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计　　元人民币，工资发至　年　 月份，特此证明。 　　员工签名：　　 年　月　日 　　用人单位(盖章) 年　月　日 　　小结：解除劳动合同证明书是用于劳动关系解除时，不过很多人在解除劳动关系时都没有开具此证明书，认为没有什么用处，其实解除劳动合同证明书可以用来办理失业金核定手续和社保停缴手续，也可以避免去新单位后的一些不必要的麻烦。

终止劳动合同证明应该写明以下内容：1、用人单位的名称和地址；2、劳动者的姓名以及所属部门；3、工作时间的起止；4、解除劳动合同的原因；5、劳动关系终止的时间以及单位盖章或签字等事项。终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：1、性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结；2、事由不同。解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等；3、程序不同。为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，最典型的就是通知工会程序；而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松；4、法律后果也不径相同。在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。综上所述，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律主观：终止（解除）劳动合同的证明书应当写明 1、劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息； 2、劳动者与单位解除或者终止合同的时间； 3、该情况属实的说明； 4、以及单位的盖章和日期等内容。法律客观：根据《 劳动合同法 》第50条规定：用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。

终止或 解除劳动合同 的证明书的范文是怎么样的？ 关于与______同志终解除劳动合同的证明 ________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期 劳动合同 由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国 劳动合同法 》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章：____________ ____年____月____日 要求单位开具 解除劳动合同证明书 时的注意事项： 第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。 第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 相关 劳动合同终止 的法律 法规 ： 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 单位未出具 离职证明 书，劳动合同能否认定为已经解除? 无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者 终止劳动合同 证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《 失业保险条例 》从办理 失业保险 登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者 解除劳动关系 的证明。《 劳动法 》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 综合上面所说的，解除劳动合同的证明对于劳动者来说是特别重要的，因为办理 社保 的转移是必须要有合同的证明才可以，一般只要双方 合同解除 之后，单位就要马上开具，单位也是怕之后引起各种 劳动纠纷 ，证明一开出，就代表双方 劳务关系 没有了。

法律分析：解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。领取失业金需要满足以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

有共通劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。　　及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”

法律分析：解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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终止劳动合同书与离职证明不一样。　　1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

一、解除劳动合同证明有什么用1、 解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。领取失业金需要提供解除劳动合同证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形有哪些公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3.、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

法律主观：解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

终止劳动合同证明书范文 　　终止劳动合同证明书范文，终止劳动合同证明书是用人单位与劳动者双方协商的结果，它与离职证明是有区别的，离职证明是劳动者主动提出的单方面解除劳动关系文件，二者在劳动补偿方面略有不同。本文内容是终止劳动合同证明书范文，欢迎大家阅读参考！ 　　终止劳动合同证明书范文1 　　 一、解除/终止劳动合同(关系)证明书 　　编号: 　　我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。 　　1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 　　2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 　　3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 　　4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 　　5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 　　6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 　　7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 　　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 　　用人单位(章): 员工(签名): 　　签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 　　注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。 　　 二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别 ： 　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 　　通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。 　　 三、相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。 　　第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的; 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)用人单位被依法宣告破产的; 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　终止劳动合同证明书范文2 　　解除或终止劳动合同通知书 　　编号： 　　被通知人： 　　所属部门： 　　因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 　　4、单位依法进行裁员； 　　5、在试用期内被证明不符合录用条件； 　　6、严重违反单位的规章制度； 　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 　　10、员工被依法追究刑事责任的； 　　11、劳动合同到期； 　　12、员工已达退休年龄。 　　13、其它： 　　您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元 　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 　　特此通知！ 　　（公章或负责人签字）： 　　年 月 日 　　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工； 　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 　　签收栏： 　　上述通知我已收取，内容已知悉。 　　签收人： 　　年 月 日

法律分析：解除劳动合同的证明书应该按照国家法定的格式内容书写。根据我国相关法律规定，解除劳动合同证明首先要详细写明用人单位与该员工的详细信息，比如名称、住址等，其次要写明员工在用人单位工作的时间，工作的岗位，以及双方签订劳动合同的约定期限。然后合同中要明确合同签订符合的法律规定，解除合同的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：解除劳动合同证明书的用处有三点：1、办理退工手续。2、办理失业金核定手续。3、办理社保停缴手续。其中内容应当包含用人单位与劳动者的基本信息。劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。用人单位解除劳动合同的原因。工会的意见。何时向劳动管理部门报告。支付的经济补偿金的数额。通知的时间。劳动者和用人单位的签证和盖章等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单位和劳动者之间缔结的关系并不会因为产生了法律上的效力就可以永久存在，相反的如果因为单位或者劳动者一方出现过错行为就可以由对方要求解除他们之间的合同，但是无论是谁的过错都可能会因此而签订解除协议，那么， 解除劳动合同协议书 离职证明 怎么写？ 一、解除劳动合同协议书离职证明怎么写？ 离职证明 兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 公司单位(盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明 与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面 解除劳动合同 。 2、 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有 劳动关系 了，不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。 解除劳动合同证明， 劳动合同法 规定用人单位未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明 兹有本单位职工 ，性别 ， 身份证 号码 劳动合同 类型为 ，(有固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1) 劳动合同期限 届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、 失业保险 机构、 社保 经办机构各一份。 总之，大多数情况下单位在与劳动者协商员工的离职问题的时候都会将解除劳动协议与离职相联系在一起，但是二者其实并不是一致甚至其性质也存在完全不同的情况，所以建议大家直接请 律师 拟定。

不管是什么原因离职，在办理离职手续时，可以到公司的人事开离职证明的，离职证明只是表示你曾经在该公司工作过，并没有什么特殊意义。

法律主观：离职证明和解除劳动合同证明区别： 1、目的不同。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。 2、概念不同。解除劳动合同证明，是指劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后必须出具的一份书面材料。 3、离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料。但劳动者与用人单位正常正常终止劳动合同并不是必须出具解除劳动合同证明。 4、法律规定的其他不同。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、同意 解除劳动合同证明 模板是怎样的 同意解除劳动合同证明模板需要由单位开具，写有劳动者的详细信息，及 解除劳动合同 的日期， 社保 等关系的转移情况，解除日期等内容。为了免于法律责任， 劳动合同 的解除必须建立在双方就解除的各项合意达成一致的前提下，劳动 合同解除 后，可以要求单位出具解除劳动合同证明。 解除劳动合同证明 本单位与______________先生/女士( 身份证 号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及 社会保险 关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的 劳动合同期限 为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。 单位盖章： _______年_______月_______日 二、要求单位开具 解除劳动合同证明书 时的注意事项：?? 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。?? 2、根据《 劳动合同法 》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。?? 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。?? 4、劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。?? 可以根据实际需要，注明 解除劳动关系 的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除;由劳动者提出，双方协商一致;因用人单位违法，劳动者单方面解除;因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除等。 综上所述，在解除劳动合同证明当中，还需要将终止 劳动关系 的原因写明，比如合同期满等情况，而且对该文书的具体格式并没有强制的规定，可以根据实际需要结合自身情况拟写一份适合的 终止劳动合同 证明书。

退休需要解除劳动合同证明。用人单位在解除劳动合同后，要开具解除劳动合同证明给劳动者，否则会影响劳动者找工作。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动合同到期后不续签的补偿方式如下：1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

照着空填上去就好了啊，然后跟哪个单位的解除的 就盖他们的章

法律分析：劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签，单位应出具相应证明----劳动合同期满证明；但不是解除劳动合同证明，解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律主观：解除劳动合同 书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《 劳动合同法 》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 而 解除劳动合同书 是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具 解除劳动合同证明书 ，这是法定的。法律客观：根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、 终止劳动合同 证明书的内容是什么? 终止劳动合同证明书 ________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期 劳动合同 由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国 劳动合同法 》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章：____________ ____年____月____日 二、要求单位开具 解除劳动合同证明书 时的注意事项有什么? 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 三、哪些情况下 劳动合同终止 ? 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政 法规 规定的其他情形。 《 劳动法 》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是 劳动合同期限 届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 综上所述，当劳动 合同到期 或者职工 退休 享受养老保险待遇时，劳动合同终止，这个时候，单位应当出具终止合同证明书，其中说明终止合同的原因、职工的工作年限及岗位和有无 经济补偿金 等事项。这个终止证明是比较有用的，可以在领取失业金的时候用到。

法律主观：我们在工作的时候有可能会离职，辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要解除双方当事人的劳动合同的，是需要提前三十天通知用人单位的，用人单位是需要办理好辞职交接手续的，需要结算劳动者的工资。一、解除劳动合同证明是离职证明吗解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、劳动仲裁的裁决效力有哪些仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。三、劳动仲裁的基本程序有哪些1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

导语：工程可行性研究是基本建设工程前期工作的重要组成部分，是建设项目立项、决策的主要依据。以下是我为大家分享的公路专业技术工作总结，欢迎借鉴！ 篇一公路专业技术工作总结 本人xxx，是xx区公路管理段的一名职工，自1995年参加工作以来，主要从事公路养护工作，近二十年的工作，培养了我踏踏实实、心细如丝的工作态度，在领导和同事们的关心与支持下，使我的政治思想道德得到了提升，专业技能得到很大幅度的提升，工作成绩也受到领导和同事们的一致好评。回顾过去的工作情况，感到没有辜负党和人民对我的培养和关怀，把我从锻炼成为一名公路养护人员。自参加工作以来，遵守单位的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关公路养护知识，不断充实完善自己。辛勤工作，我们清楚地认识到随着科学技术的进步，以及不断增长的交通需求，摆在我们面前工作还有很多。 近几年公路水毁主要有路基沉陷，路基坍塌，桥梁破坏，防护与加固工程损坏等类型。公路水毁要以预防为主，及时清除水毁隐患，防患于未然，只要能从公路的设计、施工、养护等方面重视水毁，采取措施得当，公路水毁将会得到有效控制。 在春季雨水过多，不利于沥青路行车的状况下，主要采取三种处理措施：(1)开挖路肩明沟：春初翻浆路段两侧路肩上每隔6-8米开挖一道横向明沟。及时排降除路面水份。(2)挖横断面或路基明沟，不致使路面积水。(3)挖渗水坑，在易于翻浆的路段，挖成直径20-40cm左右的坑，人工定期掏出坑积水，总结经验。 在多年公路养护过程中，通过理论联系实践，我总结了对于沥青路面修补时注意的一些事项：沥青路面修补要做到规范操作、圆洞方补、浅洞深补、深洞分层补，分为以下步骤： 1、先把坑洞挖开，或用切割机，规范于四方，垂直： 2、清扫洞里面的废渣，有条件用路面吹风机吹干净； 3、用少许沥青先把洞沿涂上，以防沥青粘不住路面； 4、倒入热拌好的沥青，铺平、扫均； 5、用压路机或平板夯压平，坑洞修补完成； 无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。养护里程长，养护人员少，任务繁重的现状下，我能够做到跟班作业，保证按时完成任务，保证公路养护质量。我还经常了解一些养护方面的书籍博采众长。很好的树立了我们当代养路工吃苦耐劳的精神，发扬我们当代养路工良好的素质和形象。工作二十年以来，我严格要求自已，结合理论知识应用到公路养护中，取得了一定的实践和良好的社全经济效益。尽管只是尽自己的微薄之力去做事，做人。但我自问无愧于心，严格按照(公路养护技术规范)进行养护，作为一名合格的公路养护人员，很好地履行了养护员的职责，自认为是一名合格的公路养护人员。在以后的工作中，我会更加的努力，不断提高自己的公路养护专业技术水平，更好的完成领导安排的任务。 以上是我这么多年来从事的主要技术工作的.情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，不断学习，总结经验，吸取教训，争取在以后的公路养护工作中取得更好的成绩。 篇二公路专业技术工作总结 一、丰富的专知识是从事专业技术工作的前提 本人自参加工作以来，工作得到了局、所领导的指导及关心，一直从事公路测量、公路设计、预算相关的专业工作。在几年的工作实践学习，使本人积累了一定的专业理论知识。先后从事公路测量、公路设计、预算。作为一名工程技术人员，在工作中要做好计划，合理安排各个工序和生产要素。提前准备后续工程所需要的人力、材料设备、技术准备、外围关系等等。确保在后续工作实施时，不手忙脚乱，不缺东少西，不影响工期。 在工作中，个人的工作态度也很重要，领导交代的任务必须按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情况不能按时完成的要及时汇报。便于尽快解决问题。 技术人员的工作也是比较辛苦的，白天要在现场爬上爬下指导施工，晚上要对当天的内页资料进行整理并对第二天的工作进行安排。这就需要有吃苦耐劳的精神，当天的工作当天完成，绝不拖到第二天。 技术人员是工作在施工一线的，对施工过程中的质量、安全、进度等要负起责任。及时汇报施工中需要解决和改进的问题，并向领导提出解决方案。在工作中要处理好与施工人员和监理业主的关系，一切以保证进度和质量安全为前提。 在施工过程中形成的各种内页资料及数量确认资料要及时找监理工程师签认，以免影响到后期计量。 二、严标准、严要求，力求专业技术工作迈向新台阶。 我一直严格要求自已，结合理论知识应用到公路施工建设中，取得了一定的实践。严格按照《公路工程技术标准》及《工程质量检验评定标准》进行施工，作为一名合格的技术负责人，我严格工程质量，做好领导的助手，在技术上敢于创新，勇于探索，要总结实践经验，在几年的任职期间，很好地履行了技术员的职责。 本人近几年来为社会为公路事业做了许许多多工作。为了专业技术水平和专业技术工作能力适应公路事业发展，还需继续努力学习专业技术知识，不断总结经验，不断充实自我专业理论水平和实践施工能力，把专业技术职务推向新台阶，为公路建设的发展尽职尽责。 篇三公路专业技术工作总结 宏圣公司深化内部改革，推动管理创新，优化产业格局，提升竞争优势，实现快速、强劲、稳定发展的一年，公路专业技术工作报告。这一年，我们认真贯彻落实集团公司工作部署与要求，团结一心，真抓实干，奋力拼搏，经过全体干部员工的共同努力，超额完成了各项预算指标，推动宏圣公司持续安全稳定发展。主要表现在以下六个方面： 第一、生产经营继续平稳运行，各项经济指标显著增长，生产经营业绩蓬勃上扬 ——截止20XX年底(以下数据不包含晋圣公司)，企业资产总额21.37亿元，同比增加7.1亿元，增长49.25%。 ——全年实现生产经营总额32.49亿元，同比增加6.97亿元，增长27.31%。其中： 建筑安装板块9.61亿元; 汽运物流板块4.25亿元; 煤炭综合服务板块14.5亿元; 矿用材料板块3.63亿元; 其它0.5亿元。 ——全年实现利润总额1106.01万元。 ——全年上缴税费7500万元。 ——全员人均收入同比增加5412元，增长12.59%。 上述指标表明，依靠全体干部员工同舟共济、奋发图强，我们圆满完成了20XX年集团公司下达的各项经济指标。企业发展实力进一步增强，员工各项权益进一步得到保障，为公司“十二五”跨越发展奠定了坚实基矗 第二、牢固确立“安全高于一切”理念，坚持不懈狠抓安全管理，安全生产形势稳定向好 20XX年，我们按照“统一领导、分级负责、层次监控、自主管理”的安全工作思路，积极构建“大安全”管理工作体系，夯实安全基础，强化现场管理，加大隐患排查力度，严格事故责任追究，为公司生产经营创造了良好的安全环境。 一是认真落实公司安全一号文件，与子分公司、机关部门签订安全目标责任书，与各分包方签订安全生产管理协议，对公司的安全目标和指标层层细化分解，构建了横向到边、纵向到底的“大安全”管理工作责任体系。持续强化员工安全教育和素质培训，全年共培训4125人次。 二是强化现场管理，安全防范关口前移，对全公司1469个风险源制定预防监控措施，对53个工程项目的开工复工组织安全验收，推行“现场安全挂牌作业”方式，加大晋煤大道、成庄4#风井、嘉峰商贸城等重点工程监督检查频率，确保了安全施工。 三是扎实开展“安全技术会诊”工作，制定了井下施工、建筑施工、固定厂生产、道路交通运输四个大类的安全、技术、消防、职业卫生等系统安全技术标准。同时加大隐患排查力度，对隐患比较多和隐患容易突发的专业系统和作业点开展专项整治。全年共查处各类隐患6055条，隐患整改率达到了100%。 四是严格事故责任追究，在安全问题上奖惩严明。公司对建筑安装分公司“722”基槽坍塌事故进行了事实调查，原因分析，责任界定，并严厉处罚了事故责任人。同时以此为鉴，组织安全大反思活动，时刻警钟常鸣，促进安全生产局面向好转变。 第三、按照“归核”思路，调整产业布局，促进板块内部联动，下功夫强内拓外，支柱产业发展生机盎然 1、建筑安装板块 建筑工程是我们的“看家饭碗”。一年来，建筑安装分公司着力夯实管理基础，增强队伍素质，创新运作模式，在把握机遇、开拓市尝树立形象方面迈出了坚实步伐。20XX年，建筑安装分公司首次涉足高层建筑施工开发，对赵庄煤业高层公寓、晋北小区高2号楼项目等大型工程，从开工伊始就严格按照现场标准化工地进行部署，做到“设备进场定量化、材料堆放统一化、施工布局格式化、文明整洁经常化、安全设施标准化、作业行为规范化”。在基础队伍建设方面，扩大招聘范围，涉及多个省市，重点招聘身体素质与政治素质过硬的复员军人。在高级建筑人才自主培养方面，有31人参加了一级建造师考试，3人达到合格线。73人参加了二级建造师考试，通过15人。目前建筑安装分公司拥有一级建造师10人，二级建造师87人(其中建筑专业80人，公路专业7人)。在经营过程中，建筑安装分公司积极探索创新运作模式，对南石店回迁楼、司徒回迁楼等晋城市北石店区城市化改造项目，采取了垫资方式运作，不仅在短期内开拓了外部市场，提高了资金使用效率，而且提升了宏圣公司整体外部形象，工作报告《公路专业技术工作报告》。 特别是在晋煤大道施工期间，建筑安装分公司千方百计克服50年不遇的特大暴雨袭击所带来的工期影响，按要求顺利实现晋煤大道双向通车，提前造福集团公司广大员工家属和驻地居民，得到各级政府与集团公司领导一致认可，充分展示了宏圣人不畏艰难、勇于挑战、敢打硬仗的优秀品质。 矿建安装分公司着力推陈出新，成功引进“注浆锚注法”、积极探索“钻井法施工”新工艺，规范、合理、高效的项目管理体制与机制正在逐渐形成。他们坚持“两条腿走路”开拓市场，在最大限度地争取和巩固集团公司内部市场的同时，充分挖掘自身资源与优势，积极“走出去”，努力拓展集团公司外部用户群。目前，已经中标5个资源整合矿井一期工程，初步预计今年还将中标10个左右的资源整合矿井一期工程。自20XX年8月起，矿建安装分公司承担了集团公司资源整合矿井设备回收与矿井填埋任务，已经顺利完成了靳庄、隆东等小煤矿的填埋工作。同时，与内蒙古伊东集团沙嘴子煤业有限公司达成协议，承包了该公司井下每年约1万米煤巷的掘进工程，在开辟省外市场上迈出了具有标志性意义的重要一步。10月份，我们在集团公司和大矿的大力配合与支持下，启动对集团公司井下劳务承包队伍整合收编工作，目前实际登记收编人员2898人，其中已经有1377人签订了劳动合同。初步完成了各矿工程队的组织机构和队伍编制，各矿工程队均已开展工作。通过多方努力和协调，基本保证了收编后员工住宿、生活后勤等需求，现在各项工作正在紧锣密鼓地推进中。 20XX年，建筑安装分公司和矿建安装分公司在中国煤炭施工企业综合评比排名中分列第20名和第24名，承建的寺河矿得一办公楼工程、长平釜山进风立井工程获得了煤炭建设协会行业优质工程称号。宏圣公司建筑产业品牌形象重新获得市场认可，正在逐步崛起。 20XX年，万隆房地产公司继续在压煤村庄搬迁工作上取得重要进展。一是配合集团公司相关处室修订和完善《压煤村庄搬迁管理办法》，进一步理顺工作程序，集团公司对各生产矿井申报的近期需搬迁的7个村庄相应做出批复。二是承担的泽州县大东沟镇郭河村东洼沟自然村、老家自然村项目住宅楼主体工程已经完工;泽州县大东沟镇司家山新村住宅选房工作接近尾声;沁水县郑村镇小东山自然村的搬迁项目上报集团公司等待批复。三是寺河矿职工公寓代建项目已经进入全面收尾阶段，预计今年3月底实现整体峻工、移交和入祝四是泽州县行政文化中心建设项目，编写完成了《项目开发建设总体策划方案》，并就项目实施与相关方达成共识。 润晋园林绿化公司以品牌建设为宗旨，以市场需求为导向，采劝稳内扩外”的方式不断开拓市常一是积极为古书院矿矸石山治理提供技术支持和服务，在获得工程量的同时，积累了丰富的矸石山环境治理经验;二是以创建“宜居晋城”为契机，在晋城北入口、白马寺森林公园和环城高速公路的绿化工程施工中，通过自身积极努力，赢得了广泛的赞誉。三是继续在规范管理上下功夫，积极尝试劳务分包(清包)、专业分包、自行施工三种施工组织模式，规范管理行为，与晋城市园林局牵手合作，达成投资建设七岭店苗圃项目的意向，为今后规模化发展奠定了坚实的基矗 2、煤炭综合服务板块 20XX年，集团公司确定宏圣公司作为资源整合矿井煤炭的主承销商。煤炭综合服务分公司敏锐捕捉商机，切准市场脉搏，规范销售程序，大力协调外围关系，巩固老用户，开发新用户，全年销售煤炭275.26万吨，为公司创造了可观的经济效益。尾煤加工方面，重新规范尾煤生产流程，加强生产成本的控制和管理，保障设备连续高效运转，全年完成加工配售任务15万吨。与此同时，加紧办理东上村尾煤加工项目土地审批手续，以期能够早建设、早投产、早盈利。 在此值得一提的是，沁阳宏晋公司自从与煤炭综合服务分公司合署办公形成利益共同体以来，转变经营管理方式，规整场地进行扩容，发挥中原市场前沿作用，在煤源充足稳定的条件下，全年销售煤炭、煤泥共计29.52万吨，完成生产经营总额1.82亿元，实现利润436.92万元，一举摘掉了亏损的帽子。 作为公司重点培育的新项目，煤炭加工综合利用配送中心项目工作组对晋城地区的资源整合主体与整合矿井资源分布状况开展了深入调研、分析梳理，提出的泽州大东沟、泽州巴公、泽州犁川、阳城町店、阳城芹池和沁水龙港六个煤炭加工综合利用配送中心项目建设方案，已经全部在省发改委立项备案，并列入晋城市政府“十二五”重点工程项目。 3、汽运物流板块 过去一年，运盛公司在实现经营目标稳操胜券的前提下，倾注精力在管理上大练内功。目前，运盛公司和方兴分公司共拥有各类车辆387部，其中燃气车204部，燃油车183部。面对运输规模不断扩大、管理难度不断增加的新形势，他们更新管理理念与思路，注重开源节流，完善车辆外修管理办法，规范和控制车辆外修比例，有效降低了修理与材料成本。20XX年7月，黄头基地投入使用，为解决部分车辆、司机的交接班、车辆运行过程中的加气、车辆安全停放等重要问题提供了保障，减少了车辆运行过程中的安全隐患。

2021年6月5日世界环境日主题 　　世界环境日为每年的6月5日，它反映了世界各国人民对环境问题的认识和态度，表达了人类对美好环境的.向往和追求，也是联合国促进全球环境意识、提高对环境问题的注意并采取行动的主要媒介之一。下面是我帮大家整理的2021年6月5日世界环境日主题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　2021年6.5世界环境日主题 　　2021年世界环境日（6月5日）中国主题：人与自然和谐共生。 　　世界环境日宣传标语： 　　1、人与自然需要和谐共存。 　　2、我们只有一个地球，共在一片蓝天下，让我们采取新行动保护和净化我们的地球。 　　3、保护环境就是保护生命。 　　4、西部开发环保先行。 　　5、为了地球上的生命，清除白色污染。 　　6、为了子孙的幸福，请您珍爱环境。 　　7、水是生命的源泉，珍惜水源也就是珍惜人类的未来。 　　8、保护环境，功在当代，利在千秋。 　　9、谁污染，谁治理，谁开发，谁保护。 　　10、让我们共同行动，还家园碧水、蓝天。 　　11、控制全球变暖刻不容缓。 　　12、保护生态环境，造福子孙后代。 　　13、青青绿叶红花，岂能肆意践踏(请勿践踏草坪)。 　　14、地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的和谐。 　　15、请您以宽宏大量之心给生而自由的动物们以自已的空间，善待动物就是善待我们自已。 　　16、保护赖以生存的海陆环境需要我们人类的节制和努力! 　　17、劝君多走几步路，莫把草坪当马路。 　　18、要使垃圾变为宝，分类回收不可少。 　　19、爱护水环境，污水不乱排。 　　20、环境关系你我他，齐抓共管靠大家。 　　2021年6月5日是第几个世界日？ 　　1972年6月5日联合国在瑞典首都斯德哥尔摩召开了联合国人类环境会议，会议通过了《人类环境宣言》，并提出将每年的6月5日定为“世界环境日”。所以2021年2021年6月5日是第50个世界环境日。

“可怜天下父母心”，是一句使用频率很高的一句话。出自大清朝慈禧太后的诗：慈禧母亲七十大寿的时候，慈禧没有时间去参加母亲的大寿，就让侍臣给母亲送了很多的寿礼，同时，亲笔写了一幅书法，裱好后送去了，这副书法一直保存了几代人，最后毁于文革。慈禧写给母亲的诗如下：世间爹妈情最真，泪血溶入儿女身。殚竭心力终为子，可怜天下父母心！ 慈禧“可怜天下父母心”诗中的“可”是值得、应该的意思；“怜”是珍惜、赞叹的意思。诗人表示天下父母的仁爱之心值得赞叹！“可怜天下父母心”还可以理解为：天下父母无怨无悔地为子女付出、担忧着急的苦心不能被子女理解，甚至会被误会而令人同情和叹惜。不管是写文章还是平时言谈发感慨，都会用到这句话。尤其是当今社会，家家孩子少，小宝贝儿们都惯的不像样了！随心所欲，出口不逊，是常见的事。这些“小皇帝”们无论怎么样胡作，父母们大多都依旧对“小皇帝”无微不至地疼爱着。有的年轻人在外面挥霍无度，挥金如土，然而父母们在家里依旧死省苦俭地为儿女攒钱。

1、千万豪言不如一口闷，千万付出不及来迟一步。 2、骨子里的懦弱，是任何豪言壮语都掩盖不了的。 3、豪言壮语不是用来壮志气的，而是用来堵自己后路的。 4、或许只有在心血来潮的时候，才能想起曾经的豪言壮语。 5、再高的山我们要努力征服。年轻人要有这样的豪言壮语！ 6、好死不如赖活着，看似一句苟且的话，实则是勇者的豪言。 7、十六七岁的我们缺少的不是豪言壮语，而是脚踏实地的行动。 8、人总是可笑，曾经许下的豪言壮语在欲念面前显得那么苍白无力。 9、不要哭，哭也不会有任何改变，这个世界从来不曾对任何人温柔。 10、年少的豪言壮语，当你也认为那只是年少轻狂，就真的灰飞烟灭了。 11、世上最幻灭的事情，就是你豪言壮语，而对方只说了一句‘呵呵"。 12、人生在世就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。 13、曾经聚义放豪言，暮年回首已惘然。兄弟情深恩似海，一生往来有几人？ 14、曾经的意气风发，如今的无可奈何；曾经的豪言壮语，如今的一无所有。 15、天下风云出我辈，一入江湖岁月催，皇图霸业谈笑中，不胜人生一场醉。 16、十步之内，必有芳草。而英雄，却常常难以用距离或时间的密度来衡量的。 17、如果有天我们湮没在人潮中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活的丰盛。 18、生命原来是梦想的一架梯子，可以延伸到梦想成真的那一刻，只要你永不放弃。 19、唯有时间才会明白，曾经轰轰烈烈的豪言壮举，曾经魂牵梦绕喜欢的人，也不过如此。 20、我们轻易许下豪言壮语，转眼却已茶凉人散。蓝图，在摩天大楼建成前，只是一张废纸。 21、我们都在被时间无声的打磨，渐渐忘却了离经叛道豪言壮语，走上如出一辙的人生轨迹。 22、什么样的年龄最理想？什么样的心灵最明亮？什么样的人生最美好？什么样的青春最辉煌？ 23、人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针；人还犯我，斩草除根。 24、乐观是在逆境中表现出来的一种坚韧不屈的优秀品质，而非顺境中的夸夸其谈和豪言壮语。 25、我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。我愿意捧走一簇浪花，你却给了我整个海洋。 26、流星虽然陨落了，却用美丽的光芒划破夜空，乐曲虽然结束了，却用激昂的旋律振奋人心。 27、善良，不是夜色里的松明，却总能把前途照亮。真诚，不是春光里的花朵，却总能把希望指明。 28、即使用打胜仗的豪言壮语来堵住人民的嘴，然而，人民觉得战场上取得的胜利是无法填饱肚子的。 29、当生活心怀歹毒地将一切都搞成了黑色幽默，我顺水推舟把自己变成了一个受过高等教育的流氓。 30、鲜花说，我开放的年龄千枝秀，月亮说，我透明的心灵最坦荡，海鸥说，一生与风浪搏击最壮丽。 31、经历就是人生的硎石，生命的锋芒在磨砺中闪光；经历就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放。 32、狡猾的人，也许终身得利，却失去了真实的自己；诚实的人，也许一生坎坷，却找到了生活的真谛。 33、曾经浅藏心中的豪言壮志，如今悄然化为一只只飞不远的纸飞机。而过去，才是我最想要到达的地方。 34、我们目睹了，发生过的事物，那些时代的豪言壮语，并非为我们所说。有何胜利可言？挺住就是一切。 35、真诚就像开满枝头的花朵，总是能结出友谊的果实；真诚好象一条清澈的小溪，心灵就是小溪的源头。 36、人生就像一座山，经历奇特才能蔚为大观。伟大的一生，像黄山一样奇峰迭起，像泰山一样大气磅礴。 37、我要这天，再遮不住我眼，要这地，再埋不了我心，要这众生，都明白我意，要那诸佛，都烟消云散！ 38、人生就像一条河，经历丰富，才能远源流长。伟大的一生，像黄河一样跌宕起伏，像长江一样神奇壮美。 39、多年后，我想起自己这句笃定的豪言，只能傻傻地笑，因为我孤注一掷得太久，已经丧失了哭泣的资格。 40、诚实的人，把生活看作连绵的山峰一座座努力攀登；狡猾的人，把生活看作一艘航船，见风驶舵把握方向。 41、你不能左右天气，但可以改变心情。你不能改变容貌，但可以掌握自己。你不能预见明天，但可以珍惜今天。 42、理想是石，敲出星星之火，理想是火，点燃熄灭的灯，理想是灯，照亮夜航的路，理想是路，引你走到黎明。 43、大地说，是河流给了我生命和活力；河流说如果没有森林，也许我早就被湮没了，森林说，是大地母亲养育了我。 44、有的人生活得富有充实，是因为他具有驾驭生活的能力；有的人生活得平庸无奇，是因为他缺乏战胜生活的勇气。 45、春的萌动、夏的奋发、秋的成熟、冬的蛰伏，自然以季节为单位延续着它的生命，季节是它回响曲中的每个段落。 46、体验自然是财富。风是一副透明的锦缎，雨是无数晶莹的珍珠，森林宛如翠绿的刺绣，而海湾湖泊则是湛蓝的宝石。 47、爱情不需要豪言壮语不需要轰轰烈烈，只需要一个眼神，一声叮嘱或一句话；都能让我们感受到那真挚、浓浓的爱。 48、饥饿的年代里，理想是温饱；温饱的年代里，理想是文明；动乱的年代里，理想是安定；安定的年代里，理想是繁荣。 49、多冷的隆冬，多冷的隆冬，多冷的隆冬，淡淡的，好冷啊。我在东北，玩泥巴，受累，东北不该，爱的太累，泪也飙。 50、自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。 51、那个时候的豪言壮志啊，现在却变成了零散的谎言。可是，那般的谎言，却还是这般的清晰的在脑海里耳边浮现着回荡着。 52、生活中那些一生都马不停蹄、郑重前行的人固然可敬，但能适时驻足歇息并懂得欣赏周遭景色的人，不仅可敬，而且越发可爱。 53、不要以为只有那些建立了丰功伟绩的人，满嘴豪言壮语的人才有价值。一个普通的生命，不屑追求美德与智慧，本身就很了不起。 54、饮酒半酣正好，花开半时偏妍；半帆张扇免颠翻，马放半缰稳便。半少却饶滋味，半多反厌纠缠。百年苦乐半相掺。会占便宜只半。 55、人生要有“四气”：奋发向上、百折不回的志气，铁面无私、令人敬畏的正气，披荆斩棘、舍生取义的勇气，求新求好、能做善做的才气。 56、比喻是画家手中的颜料，为景物增色；比喻是诗人想像的翅膀，为抒情添彩；比喻是哲人智慧的火花，点亮永远激励人们前进的真理之灯。 57、正直的人喜欢真诚，憎恶虚伪；狡诈的人疏远真诚，亲近虚伪。狡诈的人美言不信，把欺骗当作宝；正直得人信言不美，把真诚当作信条。 58、读一读书中墨迹泛黄的风雅百篇，品味着它那历史撰写的豪言。字行间流露着千年时光变迁，吟一句风云乱，感受那江山易变，轮回徒然。 59、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显著成绩。 60、你不在的日子里，我也曾豪言相告，不会再为你而歌。可是当你踏马而归时，突然明白，绣莲衣裙是为了你，夜半难眠是为了你，你回来就好。 61、我时常听人吹牛，豪言壮语，使我自惭渺小。我也想吹吹牛“自我伟大”一番，可是吹来却“鬼如鼠”。因为只是没发酵的死面，没一点空气。 62、舞台小社会，社会大舞台，演尽人间悲欢离合；家庭小集体，集体大家庭，尝遍生活酸甜苦辣；课堂小天地，天地大课堂，传授知识古今中外。 63、挫折原来是成功的一块基石，可以垒出希望的丰碑，只要你决不退缩；真诚原来是沟通的一把钥匙，可以开启人们封闭的心扉，只要你坚持到底。 64、经历就是体验，经历就是积淀。没有体验就没有生存的质量；没有积淀，就没有生存的智慧。人生的真谛在经历中探寻，人生的价值在经历中实现。 65、我路过了青春这棵大树，种下了豪言壮语、深情如许，可惜，秋风终究掠过了所有回忆，你看，那片片飞舞的并非是枯叶啊，而是我正在凋零的心！ 66、我所理解的生活，就是忠于自己，和你喜欢的一切在一起。喜欢就要去争取，有时候你想证明给一万个人看，到最后发现只有一个人懂。那就够了。 67、懒惰者凌乱不堪的足迹，徘徊倒退，是写在人生路上的忏悔书，狼狈不堪；勤奋者坚实有力的脚印，勇往直前，是刻在**险处的抒情诗，何等豪放。 68、风光大气的背后不是沧桑就是肮脏。豪言壮语的背后不是勤奋就是紧张。女人柔眼细语的背后不是温柔就是阴谋。仪态万方的背后不是娴熟就是伪装。 69、有人以身着奇装异服、举止怪异为洒脱，有人以模仿明星、冷漠待人为洒脱，有人以我行我素、玩世不恭为洒脱，有人以拉帮结派、称兄道弟为洒脱。 70、时代，给许多普通的名字涂上了一层金粉，同时也让许多发亮的名字失去了光泽。而所有的时代和所有的历史，又在接连不断地接受人的创造和支配。 71、我希望这些励志的豪情壮语能够陪我走完余下的29天，我将与我的青春告别，与这三年或苦或累或忧或喜的难忘时光告别，但愿我足够坚强，足够努力。 72、读书可以广智，宽恕可以交友。当你有机会读书的时候，请不要放弃读书的机会。当你能以豁达光明的心地去宽容别人的错误时，你的朋友自然就多了。 73、友情，是人生一笔受益匪浅的储蓄。这储蓄，是患难中的倾囊相助，是错误道路上的逆耳忠言，是跌倒时的一把真诚搀扶，是痛苦时抹去泪水的一缕春风。 74、当我们步履蹒跚的去寻找，分辨这个黑白的社会。曾经的豪言壮语变成响亮的耳光，迷茫成为现在最好的解释。心中的梦不在拥有，多年后是否还能恍惚。 75、一棵小草，也许永远不能成为参天大树，但它可能做最绿最坚强的小草；一滴水，也许永远不能像长江大河一样奔腾，但它可以成为所有水中的最纯的那一滴。 76、当狂风在你耳边呼啸时，你只当它微风拂面；当暴雨在你眼前倾泻时，你只当它屋檐滴水；当闪电在你头顶肆虐时，你只当它萤火流逝。人，决不能在逆境面前屈服。 77、也许，永远没有那一天，前程如朝霞般绚烂；也许，永远没有那一天，成功如灯火般辉煌；也许，只能是这样。攀缘却达不到峰顶；也许，只能是这样奔流却掀不起波浪。 78、尝试是乌云蔽日时能直上云霄的那种勇敢的鸟；尝试是大浪迭起时海上勇往直前的一叶扁舟。对于勇敢者，尝试是一条崭新的生活之路；对于懦弱者，尝试是一座铁筑的高墙。 79、世界如同一棵玫瑰花，悲观的人，只想到它的刺可怕；乐观的人，只想到它的香可爱。世界如同精美的食物。人只用少量的时间进食，大部分时间在消化，独处就是消化世界。 80、嫉妒乃无知，模仿即**；无论身居祸福，均自我主宰；蕴藏于人身上的潜力是无穷的，它能胜任什么事情，别人无法知晓，若不动手尝试，他对自己的这种能力就一直蒙昧不察。 81、踏过青春的岁月，放弃与投入无数的所谓曾经的机遇，不肯定自己曾经的豪言壮语是否依旧在思绪中闪烁着，过往的投入和**如今己变的意境平坦，不知道是命运的指挥还是生活的本质。 82、静寂的岁月里没有豪言壮语，没有太多**。只有静谧的心灵，沉淀的经历，还有抛却脑后的记忆。只有痴痴的等待，不知道爱情那一刻的到来会有多久？只有痴痴的等待，在等你的到来。 ;

法律主观：1、在我国最新制定的 劳动合同法 中加大了对无故 拖欠工资 行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有按照 劳动合同 内的金额发放工资，那么劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下，如果用人单位异议或者说否认等，那么我们就按照法律途径进行劳动仲裁的流程。 2、最后我们需要明确的是无论出现什么情况，公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉，要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权，或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方，用人方和劳动者是平等且互相选择的，不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

质量部a) 组织编制质量手册、程序文件等质量文件，负责各种质量管理制度的制定与实施； b) 执行质量管理的规定，进行质量体系的认证、组织和推行工作；c) 建立质量部的管理制度，对检验人员的工作业绩进行考核；d) 负责产品全过程的监视和测量，根据产品的工艺要求、操作流程、作业指导书编制实施必需的检验规程、检验文件；收集与质量相关的法律法规和标准；e) 开展采购原料、外协件、半成品、成品的检验或试验活动，负责组织对供方进行选择、评价和重新评价，协助生产部建立和更新“合格供方名录”，经检验或验证合格的产品才能签发入库手续，对不合格的产品要记录清楚相应的理由；f) 负责监视和测量设备的控制，组织监视和测量设备的校准、检定；g) 负责不合格品控制，识别不合格品并跟踪验证处理结果；h) 负责状态标识及可追溯性管理，负责检验状态标识或印章的使用，签发产品合格质量检验报告和合格证；i) 负责对质量事故、不良事件的调查、分析和提出处理意见或建议；j) 对质量体系实行监督、检查，寻求任何对质量体系改进的信息，提出改进意见。 1.参与产品的研究开发及试制。2.对产品、原物料、加工品等规格及作业标准，提出改善意见或建议。3.制定进料、加工品、成品检验标准确实执行。4.制定制程检查标准，并稽核检查站检查人员是否确实实施。5.质量异常的妥善处理，及鉴定报废品。6.检验仪器与量规的管理与校正，及库存品的抽验。7.原料供应商，外协加工厂商等交货质量实绩的整理与评价。8.督导并协助协作厂商改善质量，建立质量管理制度。9.制程巡回检验。10.制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施。11.客户抱怨案件及销货退回的分析、检查与改善措施。12.资料回馈有关单位。13.执行质量管理日常检查工作。14.做好质量保证作业。15.研究制订并执行质量管理教育训练计划。16.制定质量管理规定，推行全面质量管理。17.其他有关质量管理事宜。

2022年世界环境日活动方案（精选5篇） 　　为了确保活动能有条不紊地开展，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案具有内容条理清楚，步骤清晰的特点。你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？下面是我收集整理的2022年世界环境日活动方案（精选5篇），希望能够帮助到大家。 　　世界环境日活动方案1 　　一、活动主题： 　　低碳减排、绿色生活 　　二、活动背景： 　　1972年6月5日在瑞典首都斯德哥尔摩召开了《联合国人类环境会议》，会议通过了《人类环境宣言》，并提出将每年的6月5日定为"世界环境日"。同年10月，第27届联合国大会通过决议接受了该建议。世界环境日的确立，反映了世界各国人民对环境问题的认识和态度，表达了我们人类对美好环境的向往和追求。 　　世界环境日，是联合国促进全球环境意识、提高政府对环境问题的注意并采取行动的主要媒介之一。 　　联合国系统和各国政府每年都在6月5日的这一天开展各项活动来宣传与强调保护和改善人类环境的重要性。 　　中国从1985年6月5日开始举办纪念世界环境日的活动，以"青年人口，环境"为主题。自此之后，每年的6月5日全国各地都要举办纪念活动。在20xx年的世界环境日中中国主题为：共建生态文明，共享绿色未来；世界的主题是：Forests：NatureatYourService"——森林：大自然为您效劳。反映了世界都在致力于改善世界环境，为后人留一个好的世界好的生活地方。 　　众所周知，随着现代社会的飞速发展，环保问题日益严峻，虽然这早已引起了人们的普遍重视，但真正行动起来、参与环保事业的人却寥寥无几。昔日的碧水蓝天，生机盎然对当今世界显得弥足珍贵；而那些已经失去的，想要重现已非易事。我们在感到无限痛惜的同时，必须积极行动起来！ 　　三、活动目的： 　　向同学们倡导在日常生活中注意节能减排、减少污染，养成绿色和谐的新生活方式。少使用一次性餐具，少扔垃圾，保护校园环境，给同学没营造一个良好的学习环境。 　　四、活动对象： 　　全院学生五。活动时间及地点： 　　5月31日至6月5日在益阳职业技术学院六。活动内容： 　　1、各系要利用宣传栏宣传环保法律法规知识、张贴环保宣传图画； 　　2、用横幅书写环保固定标语，每字不少于50，标语长度不少于5m，各系固定标语不少于2条，形成浓烈的环境保护氛围。 　　3、开办一次环保法律法规、环保知识专题讲座及环保知识竞赛，让环保宣传进入全院。 　　五、活动流程： 　　1、5月31日开环卫生活部全体会议6月1日下午4点40各系组织人员参加环保知识讲座（暂定）。 　　2、6月2日下午4点40请各系组织人员参加环保知识竞赛。 　　3、于6月5日之前，请各系出版以"环保知识"为主题的宣传栏。 　　六、活动意义： 　　世界环境日的意义在于提醒全世界注意地球状况和人类活动对环境的危害。要求联合国系统和各国政府在这一天开展各种活动来强调保护和改善人类环境的重要性。提醒全世界注意地球状况和人类活动对环境的危害。呼吁全校在这一天开展各种活动来强调保护和改善人类环境的重要性。 　　●注意事项： 　　1、请参加本次活动的人员务必准时到达集合地点。 　　2、请统一服从安排，活动过程中不准嬉戏打闹，切实维护环保自愿者形象。如果中间有人有事离开请告知负责人。 　　3、活动结束后请大家留下来，配合留影。作为我们以后的宣传资料。 　　世界环境日活动方案2 　　一、指导思想 　　坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实上级环境保护工作会议精神，紧紧围绕市委提出的.“大力实施“38443”工作举措，全面加快现代化新兴城市建设步伐”的发展战略，广泛深入地宣传环境保护基本国策和可持续发展战略，通过举办贴近群众、贴近生活、贴近实际的宣传教育活动，鼓励公众参与环境保护，弘扬绿色生活，倡导生态文明，推进节能减排，努力建设资源节约型和环境友好型社会，促进全市经济社会和环境协调发展。 　　二、活动时间 　　20xx年6月3日一6月5日 　　三、活动内容和形式 　　(一)开展环保知识进农村活动。6月3日，向二井镇、城郊乡各两个村农家书屋捐赠《新农村环保读本》2000本，宣传良好的环境需要大家共同参与和保护的道理。 　　(二)开展环保知识进企业活动。领导 　　为确保本次宣传活动收到实效，成立“六·五”宣传活动领导组。 　　组长：王 　　副组长：张 　　成员：代 　　五、几点要求 　　要高度重视“6.5”世界环境日宣传活动，切实抓紧做好活动前的准备工作，6月1日前完成所有前期工作，确保活动圆满开展。 　　1、宣传教育活动由法制宣教股负责组织实施。制作宣传车横幅2个：环保局“6.5”世界环境日宣传车，保护生态环境、构建绿色家园;制作“6.5”主题宣传活动横幅2个：北安市2013年“6.5”世界环境日宣传活动，加强环境保护、建设新兴北安。 　　2、活动场地安排等后勤保障工作由办公室负责。邀请腰鼓队现场表演，并佩戴“低碳出行、绿色环保”绶带。 　　3、要做好宣传工作，电视台、信息中心由法制宣教股负责联系，进行活动全程报道。 　　4、活动结束后，要对环保宣传教育活动情况进行总结，并将书面总结及有关资料于6月10日前报黑河市环保局宣教科。 　　世界环境日活动方案3 　　一、活动主题： 　　6.5世界环境日主题是"可持续消费和生产"。 世界环境日中国主题是："绿色转型和绿色发展"。 　　二、活动安排 　　(一)开展"六·五"世界环境日宣传，形成阶段性环境宣传高潮。 　　利用"六·五"世界环境日这一平台，开展多种形式的环保节能宣传活动。 　　1、利用机关楼、分公司、三合院三块电子屏围绕"六.五"世界环境日主题，滚动宣传环保理念、低碳经济、绿色生活，引导员工树立节能环保意识。 　　2、利用公司网站、微信平台倡议全体员工做低碳生活的参与者。节约使用不可再生能源，合理应用可再生能源;做到绿色出行，选用无铅汽油;绿色饮食，选购"环境标志"绿色食品;绿色照明，使用节能灯;绿色旅游，除了脚印，什么也别留下 ;自觉进行垃圾分类回收 　　(二)倡导员工崇尚节俭生活方式 　　倡导员工思考个人消费与生产、环境的关系。 　　1、编制、发放、学习清洁生产专刊，形成"强化运行操作、减少污染排放"的工作氛围。 　　2、组织制定录井生产现场清洁生产方案，使节能、节材、降低污染物排放成为员工的标准化行为。 　　(三)开展环境隐患排查、检查、整改 　　1、组织全员从环境保护的角度审视生产过程对环境的影响，开展环境因素和环境风险排查，查找并消除录井生产过程中可能引起污染事故发生的隐患。 　　2、组织环保专项检查，加大现场监督检查力度，督促严格落实环境保护措施，认真整改发现的问题和隐患。 　　三、其他工作要求 　　1、组织好"六·五"世界环境日"活动的报道工作 　　2、对环境资料进行一次彻底的清查，及时更新和补充完善客观、准确的环境管理资料档案。 　　世界环境日活动方案4 　　一、指导思想： 　　以 《湟中县20xx年环境宣传工作要点》为指针，围绕“绿色经济：你参与了吗？”为主题，结合我校绿色环保教育特色，开展系列活动，增强学生的环境意识，规范学生的环保行为，内化学生的环保素质。 　　20xx年6月5日是世界环境日，今年世界环境日的主题为“绿色经济：你参与了吗？”。为让广大少年儿童关心世界、关爱家园，使其从小对资源环境树立起忧患意识和绿色消费理念，培养节约资源、保护环境的良好习惯和道德品质，主动积极参与节能减排活动，营造关爱地球、珍爱生命的环境文化氛围，特制定此方案。 　　二、活动目标： 　　1、让学生掌握世界环境日，联合国环境规划署主题：“绿色经济：你参与了吗？”。 　　2、让学生掌握一定的环保知识，提高环保素质，并落实到自己的行动上来。 　　3、开展校外德育基地环保宣传活动，扩大环保重要性的影响。 　　三、具体活动： 　　1、开展一次国旗下环保讲话活动； 　　2、举办一次环保教育黑板报； 　　3、三至六年级开展以环保为主题的征文活动； 　　4、一至六年级举行环保主题的绘画比赛。 　　5、悬挂标语； 　　6、三至六年级进行环保知识竞赛。（每班5人） 　　7、开展一次校园及周边环境整治活动。 　　世界环境日活动方案5 　　一、指导思想 　　紧紧围绕市委X届X次全委(扩大)会议精神，以创建国家卫生城市、国家环保模范城市为契机，以节约低碳、绿色消费“六进”(进社区、进学校、进企业、进机关、进医院)为切入点，大力宣传环保法律法规及相关政策、环境质量状况和环保知识，进一步激发社会公众关心环保、支持环保的理念，促进公众环保意识普遍提高，使保护环境成为全民的自觉行动，为打造和谐之区、生态示范区而努力奋斗。 　　二、活动主题 　　今年世界环境日的中国主题是“向污染宣战”，旨在倡导全社会共同行动，打一场治理污染的攻坚战，努力改善环境质量，保卫我们赖以生存的共同家园。 　　三、活动安排 　　(一)世界环境日宣传月：6月 　　(二)宣传重点 　　环境保护法、乌鲁木齐市大气污染防治条例、扬尘污染控制管理规定、PM2.5知识;创建国家环保模范城市标准;节约低碳、绿色消费及农村生态保护知识;环保常识等。 　　(三)开展环保宣传进社区宣传活动 　　主办单位：XXX办事处XXX社区，协办单位：区环保局; 　　宣传内容：重点宣传扬尘污染治理、餐饮业管理规定、 　　电磁辐射知识及创建全国环保模范城市具体要求。 　　时间：6月5日(星期四)上午10：00-13：00时(北京时间)。 　　地点：XXX社区XX小区。 　　五、活动要求 　　1、参加活动工作人员应提前做好准备工作，确保活动正常有序进行。 　　2、工作人员应提前1小时到达活动场所，确保会场干净整洁。 　　3、工作人员应统一着装，并佩戴工作证。 　　4、宣传人员应注意礼貌用语及态度问题，确保宣传效果良好。 　　5、为确保活动安全有序进行，会场周围由社区巡防队员进行巡控。

一：确定活动目标二：设计活动主题三：选定目标公众四：计划项目方案五：选择活动策略发布时机六：媒体互动方案七：预策活动公费八：设计活效果评估标准

我请各位领导批准我去贵州省当省省长。

咨询社保部门。

一般公司年会什么时候开 通常在农历春节之前数日，一般内容是工作总结和展望新年，以及新年的工作安排调整，这种是工作性质的 还有一种年会，是表彰和奖励当年有突出表现、贡献的员工的。 再有是娱乐性质的，主要是公司领导和员工庆功和联欢。主要环节是酒会，餐会或者游戏娱乐活动。期间公司领导可以致辞。 一般公司大致的年会时间是什么时候 通常在农历春节之前数日，一般内容是工作总结和展望新年，以及新年的工作安排调整，这种是工作性质的 还有一种年会，是表彰和奖励当年有突出表现、贡献的员工的。 再有是娱乐性质的，主要是公司领导和员工庆功和联欢。主要环节是酒会，餐会或者游戏娱乐活动。期间公司领导可以致辞。 年会一般什么时候开？ 一般都在阳历年左右开，正好总结一年的工作了。 公司年会一般在什么事时间？ 一般会在年终哦2016年规划年会什么时间举行 2016年我的钢铁年会什么时候举办： 会议时间：2015年12月18日～12月20日 会议地点：上海跨国采购会展中心（上海普陀光复西路2739号、中江路35号） 主办单位：冶金工业经济发展研究中心 上海钢联电子商务股份有限公司 指导单位：上海期货交易所 大连商品交易所 郑州商品交易所 协办单位：山西晋城钢铁控股集团 华南物资集团有限公司 河南亚新钢铁集团有限公司 上海钢银电子商务有限公司 百年建筑网 上海钢联物联网有限公司 上海钢联宝网络科技有限公司 本届年会关注热点： 1、2016年中国经济增长的动力在哪里？ 2、2016年国内外宏观经济变化将给中国大宗商品市场带来什么样的投资机会？ 3、2016年全球大宗商品走势是否仍是熊市当道？ 4、2016年中国大宗商品产业政策有哪些新亮点以及新机遇，需求增长主力将从哪些方面启动？ 5、2016年中国大宗商品行业如何适应产业金融化的大趋势转变？ 6、2016年中国大宗商品行业产能与需求分析 7、2016年“互联网+”会给大宗商品行业带来什么样的新变 上班族们都是什么时候开年会呀 这得根据公司来说了，我现在这个公司是这个月的21号，而上个公司是12月15日，不一定的 年会暖场放在什么时候好? 年会——年会，就是每年尾牙企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种 *** 形式。年会是企业的春节，也是标志著一个企业和组织一年工作的结束。企业年会会伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业和组织还有邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。 51团建的团队建设方式——体验式团队建设，以一种独有的、有内涵的方式着手，终极目的是实现梦想，拓展心灵空间，同时加强团队凝聚力，达到每个成员与团队之间的一种融合。这种方式更加注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种新兴的团队建设方式。51团建拥有，多种团建模式，长期针对团建开发各种新颖、有趣、创意的项目对团队进行系统训练。 公司年会 一般下午几点开始 我以前的单位是下午2点开触做报告，晚上6点开始去酒店吃饭看表演节目，估计持续到9点左右就坐公司的大巴车走了。 公司年会大约要开多长时间？公司属于比较大的公司 3h 年会的时间怎么定义是过去一年还是新的一年 一般都是到年底， 辞旧迎新比较有意义的。 具体要和大家协商一下。 挑选一个合适的日子了。

1156381674LV.4 推荐于 2017-11-25有一天，他像往常一样去捕鱼。第一次没捕到鱼，第二次也没捕到鱼，第三次仍然没撒着，他只好把希望寄托在第四次了。可是令渔夫大大地失望的是第四次撒到黄铜瓶，里面竟装着魔鬼。这魔鬼说要杀了渔夫。渔夫恳求说：“我救了你，你就饶了我吧。”最后渔夫用智慧占用了魔鬼，把它扔回大海去。

1纪委全称是“纪律检查委员会”，是党的工作部门；监委全称是“监察委员会”，是国家监察机关，目前两者处于合署办公状态，即一套人马两种身份和职迟弊能。2两者最明显的区别在于对象不同，纪委“管辖”的是党员、党组织；监委“管辖”的是所有行使公权力的人员。3纪委主要职能垍4维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。5(一)对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；6(二)对党员领导干部行使权力进行监督；7(三)检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分(对党员有警告、严重核改警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分；对党组织有改组、解散处分)；8(四)受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。9(五)协助党委开展问责工作，问责对象是党组织、党的领导干部。10监委主要职能11履行监督、调查、处置职能。12（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；13（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；14（三）码氏族对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。

无尽的爱解开我最神秘的等待星星坠落风在吹动终于再将你融入怀中两颗心颤抖相信我不变的真心千年等待有我承诺无论经过多少的寒冬我决不放手yi jie na ye so gei qia gou ,nu die ka ma you nu li sha da hai de na zu ,sai de kai ma yo nu li mo mu sa da hai so ,ha pa so nie yo suo lu sa da ha da na yo ,mo te so nie yo 每一夜被心痛穿越思念永没有终点早习惯了孤独相随我微笑面对相信我你选择等待再多苦痛也不闪躲只有你的温柔能解救无边的冷漠yi jie na ye so gei qia gou ,nu die ka ma you nu li sha da hai de na zu ,sai de kai ma yonu li mo mu sa da hai so ,ha pa so nie yo suo lu sa da ha da na yo ,mo te so nie yo 让爱成为你我心中那永远盛开的花穿越时空决不低头永不放弃的梦nu li mo mu sa da hai so ,ha pa so nie yo suo lu sa da ha da na yo ,mo te so nie yo 让爱成为你我心中那永远盛开的花mu li shu zu hai de na so , yi ji de ma da yo 唯有真爱追随你我穿越无尽时空so lu sa la ha na ma yo , mo te so nie yo 爱是心中唯一不变美丽的神话

　　从立法宗旨和法条中我们可以看出，《劳动合同法》加大了对劳动者权益的保护力度。立法者针对以往《劳动法》诸多规定的不足，广纳各方建议，经多次审议最终出台《劳动合同法》。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部法律，劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨，具有划时代的意义。　　1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。按照民事合同分类，合同分为口头合同和书面合同，那么劳动合同在理论上也有口头合同和书面合同之分。为什么《劳动合同法》强制性规定劳动合同必须是书面形式呢?　　首先，口头劳动合同的内容难以确定，很容易产生争议。当劳动者与用人单位产生劳动争议时，口头劳动合同无法取证的这一弊端对劳动者权利的保护是非常不利的;其次，与口头合同不同的是，书面劳动合同是记载用人单位与劳动者权利义务的载体，详细记录了用人单位与劳动者的权利义务的内容。也就是说，书面劳动合同规定了双方的具体劳动权利义务，双方当事人应当按照合同的约定，各自履行自己的义务。如果用人单位不履行劳动合同约定的义务，那么劳动者就可以持书面劳动合同通过法律途径依法维护自己的合法权益。由上述两点理由可知，采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《劳动合同法》的此项规定既继承了《劳动法》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定，也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律依据，从而更好地保护劳动者的合法权益。　　2、用人单位在与劳动者建立劳动关系以后，应当在1个月内与劳动者订立劳动合同。　　《劳动法》无关于用工手续的规定，也无明确建立劳动关系的时间和签订劳动合同的时间。《劳动合同法》第十条则规定用人单位在与劳动者建立劳动关系以后，应当在1个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立劳动合同。但是由于种种原因，并不是所有劳动合同都能在用人单位与劳动者建立劳动关系之初就订立。为此《劳动合同法》本着“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的同时也规定了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，用人单位与劳动者形成劳动关系后，可以不必马上与劳动者订立劳动合同，但也只有一个月的期限。如果一个月以后用人单位还不与劳动者订立劳动合同，那么应依据《劳动合同法》第82条第一款的规定：“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”此项规定对劳动者极为有利。　　3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　根据《劳动合同法》第十条的规定，结合第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定可知，用人单位与劳动者订立的劳动合同并没有必然的联系。劳动关系的建立是用人单位与劳动者发生了实际的用工开始，而不是劳动合同签订之时。按照原来《劳动法》第16条第1款的规定：“劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”换言之，订立劳动合同是建立劳动关系的前提条件，这样一来给人们造成了只有用人单位与劳动者订立了劳动合同，劳动关系才真正建立起来的错觉。这一规定是将劳动关系和劳动合同本末倒置了。正因为有如此错误的规定，在《劳动法》施行的十多年里，用人单位利用这个法律的空子，故意不与劳动者订立劳动合同，让劳动者无法用劳动合同作证据去维权的情况愈演愈烈。另外，也确实存在一些劳动仲裁人员和司法人员因此错误地认识劳动关系和劳动争议，在处理劳动争议案件时，当劳动者拿不出劳动合同，他们就轻易地作出不予受理的裁定或决定，或者即使受理了也不支持劳动者的主张，加剧了因劳动者合法权益被侵犯而得不到保护和法律救济造成的劳动关系的恶化。现在从《劳动合同法》第七条和第十条第三款的规定来看，在劳动关系建立与劳动合同订立的规定上修改了《劳动法》的规定，否定了原来将劳动合同置于劳动关系的前提和中心地位的错误观念，还劳动关系的核心是劳动者与用人单位实际发生了用工行为的本来面目，是正本清源!这样规定才能让劳资关系中处于弱势地位的劳动者得到更好地保护。　　

掐指一算，距离年底还有2个多月，眼看又要到了一年一度的年会高峰！企业年会不只是一种形式，更代表着一种企业文化，代表了企业对于员工的一种馈赠。身为优秀的行政人员，相必老板一定跟你说了这样的话：希望你能做出一场激情澎湃、温暖人心、高端大气、低调奢华的年会那么，年会应该如何筹备呢，下面Tsir就从几个细节处入手，教你几个重要的小环节吧！一.确定年会的主题随着近年来年会上玩法的越来越多样化，企业年会的场地除了酒店之外也会选择在游轮、秀场、剧院等地举行。大多数公司年会的主题都是围绕“回顾过去，展望未来”来头脑风暴。同时也可以从企业文化、公司未来的战略发展以及年终目标作为基点相出年会主题，例如“创新破局、策动未来、奔跑吧2018、新发展新机遇”等等，而且互联网企业办年会喜欢解释而上，甚至把年会作为本年度的公关计划之一。二.选定年会场地一场成功的年会，合适的场地是前提。年会的场地分四种，选择场地时可以先确定大致方向。1.酒店分为星级酒店和非星级酒店，星级酒店适合预算充足的企业，非星级酒店可以在菜单的选择、唱会的布置上再下功夫。适合：颁奖年会、公司总结、答谢客户等2.游艇游艇上举办年会既能达到聚餐的效果，又能欣赏夜景，是一种非常好的享受。但是它也有一定的局限性，比如无法支撑太多的舞美效果，人数限制也比较大。适合：人数较少、喜欢轻松惬意的企业3.创意仓库越来越多公司摒弃传统的酒店年会，选择各类创意仓库。这类场地由旧厂房改造成适合举办活动的场地，可塑性很强，人数、演出都无限制。适合：时尚类公司、追求新鲜感的企业选定场地后，切记选择集中一天把候选场地都考察一遍，注意以下几点：场地环境是否整洁宽敞，能否提供表演空间场地设备是否齐全，是否提供音响、灯光等器材场地服务包含哪些，是否有礼仪接待人员场地餐饮，有哪些不同档次的餐食，如何选择套餐最为划算场地安保，是否有应急疏散通道，如突发情况场地工作人员的应对方案是否齐全场地报价，是否符合公司领导层的预算要求，当然，性价比越高越好三.确定年会环节领导致辞：公司业绩回顾、明年工作安排年度优秀员工表彰员工才艺展示抽奖游戏、互动环节企业文化宣传四.提前订购企业文化衫越来越多的企业开始重视营造自己的品牌形象，不仅员工团建身着统一的企业文化衫，在重要场合如公司周年庆、年会尾牙的时候，也会请员工穿上服装，提升团队凝聚力，展示品牌形象。相信很多企业都有这样的经验，文化衫的定制图案仅限于死板的公司LOGO缺乏设计感；采购的服装质量遭到同事的抱怨，穿一次就被闲置了；定制渠道提供的款式单一，可选择性低。这边推荐大家可以了解一下T社定制这个平台，提供高质量企业文化衫的定制，同时有海量设计师资源。它有华东地区最大的服装生产基地，衣服的印花选择也很多样，售后也能得到保障。五.准备年会搭建材料1.签到区1）签到背景板签到背景板是年会预算必须需要的一部分，在年会开始前放在签到处，用来员工们进场签到合影拍照留念。2）签到工具以前通常是准备一个签到本，但现在利用互联网技术进行线上签到越来也多了，例如微信签到、电子屏签到、AR签到、VR签到等。3）其他部分礼仪、现场指引牌、签到处鲜花、海报等等2.主会场区舞台：预算足够的可以准备喷绘背景+舞台两侧背景板（内嵌LED屏），预算不多的准备单面舞台背景板就可以了。同时，演讲台、台花、舞台的搭建别忘了哦音响设备：全频音响、低音音箱、公放、效果器、无线麦克风、数字调音台、立式支架、音控师，这些都需要提前准备好灯光设备：LED帕灯、摇头灯、移动灯光架、灯光师3.摄影摄像回想起来，往年的年会季朋友圈几乎都是灾难片。除了奖品太差、红包太少之外，缺少专门的摄影摄像才是罪魁祸首。照片太少、质量不高、没有请摄影师，不管是员工还是老板，低质量的年会照片都非常影响朋友圈秀场的热度！当公司有摄影特长的员工不妨提前发动并安排分工，年会后及时出片为大家提供晒图素材。预算足够的话，也可以聘请专业的摄影团队来解决，五.活跃气氛年会除了要做充足的准备工作之外，筹办人员还应该善于调节场内气氛，这边Tsir有两个小建议：善于利用热点事件给大家留下深刻的印象注意年会活动的实用性，从节目安排到奖品发放，从主题选定到时间安排，都要从实际出发，富有创意又实在，拒绝华而不实。

质量安全管理 质量安全管理，对于任何一个企业来说，做好相关的安全管理是很重要的事情，这样才能更有利于企业的发展，接下来我为大家收集了一些关于质量安全管理的相关资料，大家一起来了解一下吧！ 质量安全管理1 一、所谓“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事 故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 确定的安全生产管理基本方针为“安全第一、预防为主”。 基本原则： 1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的`整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。 2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。 3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。 4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号 6、“三个同步”原则安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。 质量安全管理2 质量安全管理含义 质量安全管理，是指对产品的质量以及产品的安全性能进行监督和管理，使之符合质量标准和安全标准。质量安全涉及各行各业产品以及服务质量。 质量与安全总是形影不离，一般情况下，产品的质量总是或多或少影响着产品的安全。 质量安全管理内容 最近，人们更多的关注食品质量安全问题，从食品质量安全方面我们也可以推测出质量安全管理的内容： 1、订立合理的质量安全标准; 2、按照质量安全标准订立质量安全管理制度; 3、依据质量安全管理制度，对参与产品生产的各个环节进行质量安全管理：生产环节包括原材料的质量安全、生产过程中的质量安全、产品保存过程的质量安全、产品使用时的质量安全以及服务质量安全。 4、工程质量安全管理还包括图纸的设计变更会审、施工现场的质量安全管理、职工的岗位培训、工程的质量检验。

　　爱护咱们赖以生存的家园是刻不容缓的，保护环境，人人有责。从现在开始。下面是由我为大家整理的“世界环境日宣传主题标语实用”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　世界环境日宣传主题标语实用（一） 　　1. 生态兴xx？ 绿色美家园。 　　2. 加强环境保护，共享绿色未来。 　　3. 20xx年“六五”世界环境日主题为：“为生命呐喊”。 　　4. 大力学习、宣传、贯彻新修订的《环境保护法》。 　　5. 营造和谐水环境？ 建设生态文明县。 　　6. 隆重纪念第四十五个“6·5”世界环境日。 　　7. 保护碧水蓝天，共建美丽家园。 　　8. 认真贯彻执行新《环保法》，弘扬环境保护基本国策。 　　9. 群策群力建设生态xx？ 同心同德打造绿色家园。 　　10. 珍爱家园，保护生态环境，共建和谐xx。 　　11. 培育生态产业？ 发展绿色经济。 　　12. 改善生态环境 营造绿色家园。 　　13. 没有地球的健康就没有人类的健康。 　　14. 自然的绿色 永远的选择。 　　15. 提高环保意识 建设美好家园。 　　世界环境日宣传主题标语实用（二） 　　1. 环境与生命共存，环保与健康同在。 　　2. 做地球妈妈的好孩子，保护她！ 　　3. 校园美如画，受益你我他。 　　4. 请让我们的校园永远充满绿色。 　　5. 创建绿色校园，从你我做起。 　　6. 我选择，我喜欢，我环保，我健康。 　　7. 校园是我家，美丽靠大家。 　　8. 俯仰终宇宙、不乐复何如。 　　9. 让优雅的环境与美好的心灵同在。 　　10. 用我们的双手栽下漫天的绿色，用我们的心灵守望五彩的家园。 　　11. 争做环保使者，共创绿色文明。 　　12. 保护环境是责任，爱护环境是美德。 　　13. 清新氧气源于绿色，健康生命源于自然。 　　14. 一人一年一棵树 绿山绿水绿山河。 　　15. 加强环境宣传教育 提高全民环境意识。 　　世界环境日宣传主题标语实用（三） 　　1. 草木无情皆愿翠 行人有情多爱惜。 　　2. 巍巍中华环保行 人人奉献巨龙腾。 　　3. 保护环境就是保护我们自己。 　　4. 生命只有一次 地球只有一个。 　　5. 树成荫 草成被 花吐艳 驻四季皆春 山变绿 水变清 鸟歌唱迎八方清风。 　　6. 既要金山银山 更要碧水蓝天。 　　7. 人人参与环境保护 个个争当绿色天使。 　　8. 多乘公交车 少用私家车。 　　9. 让地球远离污染 让绿色走进家园。 　　10. 今天节约一滴水 留给后人一滴血。 　　11. 种树种草 有利环保。 　　12. 购买尾气排放达标的汽车。 　　13. 口号：保护地球，保护环境！ 　　14. 环境保护是我国一项基本国策。 　　15. 自觉遵守环保法律 加强企业污染治理。 　　世界环境日宣传主题标语实用（四） 　　1. 绿化祖国山青水碧千秋美 平衡生态人杰地灵万里春。 　　2. 大力实施“蓝天工程”，建设天蓝、地绿、水净的美丽克拉玛依。 　　3. 树立科学持续发展观？ 建设生态文明示范县。 　　4. 让节约成为一种习惯，让环保融入我们心田。 　　5. 人间知音难觅，校园草坪难培。 　　6. 打造生态家园？ 构建和谐社会。 　　7. 传播生态文化？ 崇尚绿色文明。 　　8. 举全县之力？ 集全县之智？ 全力以赴争创生态文明示范县。 　　9. 开展精神卫生宣传活动，普及精神疾病防治知识。 　　10. 营造宽松生存环境，构建美好和谐社会。 　　11. 迈步留意地下草，掸指莫折枝头花。 　　12. 保护绿色摇篮，你行，我能！ 　　13. 改善民生，共享水利发展成果。 　　14. 生态文明你我同创？ 绿色生活万家共享。 　　15. 用我们的双手为地球撑起一个保护伞。 　　世界环境日宣传主题标语实用（五） 　　1. 依法打击环境违法行为构建环境友好型社会。 　　2. 建设生态文明构建资源节约型环境友好友好型社会。 　　3. 消除污染，疾病不染。 　　4. 珍惜资源永续利用。 　　5. 依法保护环境打击环境违法行为。 　　6. 防治土壤污染加强农村环境保护。 　　7. 有绿色，人类将不会失去梦想。 　　8. 山绿水蓝天，共创美好人间。 　　9. 地球一片净土蓝天，让人类永远幸福美满。 　　10. 爱生命，保护环境，造福人类。 　　11. 人参与环境保护，个个争当绿色天使。 　　12. 活拥有绿色，地球才有脉搏。 　　13. 洁净的水，呼吸新鲜的空气，这需要您每时每刻爱护环境！ 　　14. 您爱护绿色，绿是生命之源。 　　15. 牵手创建生态文明城，心连心共筑美丽仁怀梦！ 　　世界环境日宣传主题标语实用（六） 　　1. 改善环境，保护家园。 　　2. 保护环境是责任，建设生态是美德。 　　3. 酒都生态好风光，人人幸福保安康。 　　4. 追求环保是你我的心愿，参与环保是你我的责任。 　　5. 生态城市你我同创，绿色生活万家共享。 　　6. 地球远离污染，让绿色走进家园。 　　7. 人参与环保，共创绿色世纪。 　　8. 保护碧水蓝天，营造绿色家园。 　　9. 绿色是生命之源，绿色是人类之根。 　　10. 百业要兴，环保先行。 　　11. 改善生态环境，营造绿色家园。 　　12. 得到的不是永恒的拥有 失去的将永不会再来——保护环境人人有责。 　　13. 用行动护卫家园 用热血浇灌地球。 　　14. 别让眼泪成为地球上的最后一滴水。 　　15. 关爱生命健康 倡导环保时尚。 　　世界环境日宣传主题标语实用（七） 　　1. 全力打造“最优人居环境、最美生态家园” 　　2. 携手同绘生态画卷？ 共建生态文明xx。 　　3. 保护环境，受益你我，请您给环境多一些关爱。 　　4. 一草一木凝聚xx美景？ 一心一意建设生态文明。 　　5. 20xx年“六五”世界环境日中国主题为：“改善环境质量，推动绿色发展”。 　　6. 保护环境，人人有责；节能降耗，点滴做起；尊崇自然，敬畏生命；生态油城，你我共建。 　　7. 立节水意识反对浪费水源。 　　8. 高环境道德水平建设文明小康城区。 　　9. 业求发展环保须先行。 　　10. 态城市你我同创，绿色生活万家共享。 　　11. 态创建携手共进，绿色生活你我同行。 　　12. 草一木凝聚城市美景，一心一意建设生态文明。 　　13. 态与文明携手，和谐与城市同行。 　　14. 环境与生命共存，环保与健康同在。 　　15. 保护人类生态环境，倡导全球绿色文明。 　　世界环境日宣传主题标语实用（八） 　　1. 生态创建携手共进，绿色生活你我同行。 　　2. 一草一木凝聚城市美景，一心一意建设生态文明。 　　3. 生态与文明携手，和谐与城市同行。 　　4. 省一点能源，多一点资源。 　　5. 随手做节能，创造好人生。 　　6. 动手做节能，环保又省钱。 　　7. 节能尽一份力，环保多一点心。 　　8. 节能多用心，大家都开心。 　　9. 节约能源，源源不绝。 　　10. 节约能源一起来，共创美好的未来。 　　11. 珍惜现有能源，保有未来资源。 　　12. 环境与生命共存，环保与健康同在。 　　13. 营造绿色城市，呵护地球家园。 　　14. 让地球远离污染，让绿色走进家园。 　　15. 花草树木对人笑，因为人类爱环保。 　　世界环境日宣传主题标语实用（九） 　　1. 你是否听见，地球妈妈在哭泣。 　　2. 小草对您微微笑，请您把路绕一绕。 　　3. 烟尘污染要减轻，集中供热是途径。 　　4. 节能N次方，地球更健康。 　　5. 节约能源就从居家做起。 　　6. 节约能源生活化，节能推动更落实。 　　7. 珍惜能源，创造美好环境。 　　8. 节约能源共创美丽新世界。 　　9. 营造绿色城市，呵护地球家园。 　　10. 人人爱心献环保，明天生活更美好。 　　11. 乘做公共交通工具绿色出行我看行。 　　12. 实行绿色消费不要消费绿色。 　　13. 地球需要你团结起来应对气候变化。 　　14. 巍巍中华环保行，人人奉献巨龙腾。 　　15. 同处蓝天下，共栖地球上——让我们的世界更好。 　　世界环境日宣传主题标语实用（十） 　　1. 环保，还宝，让我们的世界更好。 　　2. 人人爱心献环保，明天生活更美好。 　　3. 既要金山银山，更要碧水蓝天。 　　4. 拯救地球刻不容缓，保护环境迫在眉睫，共建家园任重道远。 　　5. 保护环境，利国利民。 　　6. 树立环境保护意识，建设绿色文明家园。 　　7. 少抽一支烟，多栽一棵树。 　　8. 从自己做起，爱护我们的家园。 　　9. 节能大作战，等你来挑战。 　　10. 塑料包装用一次 白色污染害几世。 　　11. 地球是我家 爱护靠大家。 　　12. 失去生态平衡 人类寸步难行。 　　13. 保护人类环境 营造绿色家园。 　　14. 坚持人水和谐，建设生态文明。 　　15. 有限的资源，无限的循环。 　　世界环境日宣传主题标语实用（十一） 　　1. 我们的地球需要每个人的保护。 　　2. 人类善待自然、就是善待自己。 　　3. 什么时候垃圾筒也会下岗。 　　4. 人类靠环境生存，环境靠人类保护。 　　5. 踏破青毡可惜，多行数步何妨。 　　6. 请高抬贵脚，听，小草在哭泣！ 　　7. 增强环保意识，扮靓遂昌城乡。 　　8. 保护碧水蓝天，共建绿色家园。 　　9. 爱护绿化，就是保护自己。 　　10. 一草一木皆生命，一枝一叶总关情。 　　11. 照明品质要提高，省电灯具不可少。 　　12. 节约能源有良方，充分利用自然光。 　　13. 节约能源一起来，生活省电真方便。 　　14. 推动节约能源，落实优质环境。 　　15. 人人省电，人人省钱。

前卫队大人就拒绝斤斤计较斤斤计较经济空间看看靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠靠拒绝斤斤计较经济将斤斤计较

A. 第9课，渔夫作文续写 渔夫和妻子桑娜收养了邻居西蒙的两个孩子。 第二天早晨，屋外太阳照射着海滩，汹涌澎湃海浪拍打着海岸。渔夫不像往常一样出海打鱼，而是和醒来的妻子看看自己和邻居总共七个孩子，不忍心把他们从美梦中叫醒。可是，最后还是把他们叫起来了。桑娜的孩子醒后大吃一惊：怎么有两个陌生人？而西蒙的两个孩子醒后也一样，怎么看不见妈妈呀？咦，这不是邻居的家吗？我们怎么会在这里？虽然他们心里是这样想的，可他们不会说话。准备吃早餐时，光滑的桌子上多了一些黑面包，原来是多了两个人。刚开始，西蒙的两个孩子无论怎样都不肯吃。后来，桑娜的五个孩子得知西蒙的情况后，便帮助西蒙劝他们。使两个孩子渐渐熟悉了新的环境，开始吃东西了。就这样，渔夫把孩子安顿好以后，才开始吃饭，接着，便又出去打鱼了……！ B. 仿写四年级下册32课渔夫的故事400字作文 在春天穿外套，在夏天穿棉袄，在秋天穿毛衣，在冬天吃冰淇淋------这就是90后，长大的1代。我们炫酷，我们耍帅，我们臭美，我们整天自由自在；我们爱“周董”，我们爱“菜鸟”，我们爱“包子”，我们还爱“棒棒糖”；我们爱手机，我们爱电视，我们爱电脑，我们还爱MP3、MP4------时尚的MG看过来，时代的潮流跟着节拍，请把你们媚眼抛过来，不要去看80、70、60和50 。 大家可能不知道现在最流行什么吧！有人喜欢娃娃音，有人喜欢高音，有人喜欢战龙四驱，而我迷上——中性美。 “众星”璀璨，我却对“中性”女星情有独钟。2005年的李宇春，2006年的刘力扬，今年笑傲快女的李霄云，她们都是我喜欢的“中性选手”。春春舞力四射，力扬沉稳大气，霄云淡定平和，而她们都有一个共同点：不像小女生那般娇情，也没有过分的张扬。舞台上的她们，很有王者风范。可偏偏有人觉得她们不男不女，我却认为这是国人的大男子主义思想在作崇。自古以来，国人认定，女生就该长裙及地，秀发飘飘，温婉可人。而霸气，只能属于男性。 听听民众对她们的称呼吧：“春哥”、“云哥”------亲昵中是否也隐着一种藐视呢？言下之意，她们都成了变性儿郎？ 在许多人眼里，中性就等于不男不女？传统观念中，女孩就应该具有淑女风范，但淑女不是每个人都能做，都想做的。尤其是在这个追求多元化、个性化的时代，轻移三寸金莲的小女子已经远远地跟不上时代的步伐了。女生也需要与男生一决高低，女孩子也需要足够的大气、霸气！ 这就是90后，不一样的审美观念，不一样的时尚潮流！ C. 搜索一篇作文《人性的贪婪》重读《渔夫的故事》 今天，我学了《渔夫的故事》这篇课文，给我留下了深刻的印象，同时也让我学会了许多处事和做人的道理。 故事中讲述了：有一个穷渔夫在海边打鱼时，捞山来一个黄铜胆瓶，他好奇地打开瓶盖，突然，从瓶里冒出一股青烟，青烟变成了一个凶恶可怕的魔鬼。善良的渔夫救了魔鬼的命，最后的魔鬼还编出一大堆理由来掩埋自己心里的邪恶，恩仇报要将渔夫杀死，渔夫用他聪明的智慧诱其回瓶，并将胆瓶投入大海。 善良、镇定、勇敢的渔夫，在不知比他强大多少倍的恶魔面前，冷静下来想办法，诱其回瓶，最终战胜了邪恶、凶残、下流 *** 的魔鬼，这就是所谓的人定胜天！在我们生活中，也会遇到许多类似的情况，虽然世界上并没有魔鬼，但我们在学习生活和成长中也会遇到的许多的困难、挫折，就好比那魔鬼，如果不动脑筋努力想办法解决，也没有战胜困难的信心去就会被困难所吓倒。当我们面对困难就要像渔夫对付魔鬼那样，不能抱有太大的幻想，也不能对坏人太仁慈，而是要敢于斗争，依靠自己的智慧和力量去战胜、克服它。更要像渔夫那样遇到困难不惊慌，不抱怨，沉着冷静，做一个聪明勇敢的人，遇到了困难不要退缩要用智慧解决！ 俗话说：滴水之恩当涌泉相报。生活中我们在帮助别人同时，也会得到别人给你的帮助，就算是再小的帮助，也要学会感恩，而且是一辈子感恩。 记住：聪明、智慧是我们生命中最珍贵的财富，懂得感恩会使我们心灵变美好。 D. 作文材料:一个渔夫的故事 人不能只看单方面，而应看全局 E. 《渔夫的故事》缩写作文250字数 从前有个老头儿和他的老太婆，住在蓝色的大海边。有一次老头儿向大海撒下鱼网，撒了两次鱼网拖上来的只是些水藻、海草。第三次他撒下鱼网，却网到一条鱼儿，这条鱼可不是一条平常的鱼—是条金鱼。金鱼竟苦苦哀求起来！它跟人一样开口讲话，“放了我吧，老爷爷，我给你贵重的报酬，你要什么我都依”，金鱼说。老头儿吃了一惊，心里有点害怕。他把金鱼放回大海，还对她说了几句亲切的话：“金鱼，上帝保佑！我不要你的报偿。” F. 续写《渔夫的故事》作文200字 自从渔夫把魔鬼扔到海里后，魔鬼在黄胆铜瓶里天天想逃出这个铜瓶。他说：“哼！上次是你渔夫够幸运这次我要是看到你我就把你碎尸万段！”正巧这时一个商人看到了铜瓶被冲上岸。他说这个铜瓶不赖放到家里做装饰，我正好有张银票，可以做私房钱了！他说着打开瓶盖里边冲上一股青烟，渐渐形成了一个魔鬼，魔鬼说：“哈！我终于可以报仇了！”他一下子飞走了，连理都没理商人。 G. 渔夫的故事 假如渔夫在第三个的世纪救了魔鬼会发生什么事情 作文 400字 满足他三个愿望 H. 有关渔夫的故事魔鬼好坏的辩论作文 从从前,有个渔夫每天很早到海边网鱼.这天上午,他连撒了三次网,都没有收获.当他最后一次把网拉拢的时候.感觉太沉重了,鱼网好象和海底粘在一起.渔夫费了很大的力气,才把网拉上来,结果发现是一个很沉重的铜瓶.瓶口的铅封上盖着所罗门的印章.“里面究竟装着什么东西呢?”好奇怪的渔夫决定打开来看看.渔夫取出刀子,撬开铅封.没隔多久,从瓶口里冒出一缕青烟,在空中一阵摇动后,竟变成了一个青面獠牙的魔鬼!渔夫看见这个巨大的怪物,浑身颤抖,不知如何应付.忽然,魔鬼跪了下来,说道：“所罗门啊,别杀我,我再也不敢违背您的命令了.”渔夫梢一定神,装着胆子说：“所罗门已经死了一千八百年了,现在是另一个时代.你有什么故事?你为什么被关在这个瓶子里”你这个可恶的渔夫,这些都不是你该问的!我立刻就送你一死!“说着,魔鬼马上露出一副凶相,一步步逼近渔夫.渔夫急忙说：“我可罪之有,竟有此报应：”“看在你救了我的份上,我就我就把一切告诉你吧!我曾与所罗门作对,他便把我装进了瓶子里,扔进了这个大海!”我在海里住了一百年,心想：‘如果有人把我救出来,我必将使他终身荣华富贵."可是,一百年过去了,没有一个人来救我.”四百年来,始终没有人来救我.因此,我发誓谁要是在这个时候把我救出来,死法随其选择,死就有你选择!”吧渔思考片刻,对魔鬼说：“ 死只前,我还有个问题.我想知道,这个瓶子怎么能容的下你这么大呢?”魔鬼专进瓶子里渔夫把盖子盖好把他丢到到大海里. I. 简要复述巜渔夫的故事作文》作文100字 今天，我学了《渔夫的故事》这篇课文，给我留下了深刻的印象，同时也让我学专会了许多处事和属做人的道理。 故事中讲述了：有一个穷渔夫在海边打鱼时，捞山来一个黄铜胆瓶，他好奇地打开瓶盖，突然，从瓶里冒出一股青烟，青烟变成了一个凶恶可怕的魔鬼。善良的渔夫救了魔鬼的命，最后的魔鬼还编出一大堆理由来掩埋自己心里的邪恶，恩仇报要将渔夫杀死，渔夫用他聪明的智慧诱其回瓶，并将胆瓶投入大海。 善良、镇定、勇敢的渔夫，在不知比他强大多少倍的恶魔面前，冷静下来想办法，诱其回瓶，最终战胜了邪恶、凶残、下流 *** 的魔鬼，这就是所谓的人定胜天！在我们生活中，也会遇到许多类似的情况，虽然世界上并没有魔鬼，但我们在学习生活和成长中也会遇到的许多的困难、挫折，就好比那魔鬼，如果不动脑筋努力想办法解决，也没有战胜困难的信心去就会被困难所吓倒。当我们面对困难就要像渔夫对付魔鬼那样，不能抱有太大的幻想，也不能对坏人太仁慈，而是要敢于斗争，依靠自己的智慧和力量去战胜 J. 作文我给弟弟渔夫的故事 我有一个小弟弟，今年五岁了。他的个子矮矮的，才到我的腰部呢！他的脸圆圆的，眼睛和鼻子也小小的，看起来可爱极了。他是我舅舅的孩子，非常喜欢到我家里来玩儿。 这不，这天亮亮又来了。一进门，就大声地叫道：“姑姑，姐姐！我来了！”我急忙抱着我才买的小吉娃娃狗——豆豆跑了出来，叫道：“亮亮来了，快来喂豆豆巧克力吧！”亮亮一听，高兴得连拖鞋也没穿，就飞奔过来。我从柜子里拿出一盒巧克力，刚打开，亮亮就象一只小恶狼般地扑了上来，抓起一块巧克力飞快地扔进了嘴里。我大吃一惊，连忙叫道：“亮亮！这巧克力是我买给豆豆吃的。”亮亮一愣，吃惊地张大了嘴巴，又急忙从嘴里掏出半块巧克力，塞进了小狗的嘴里。“亮亮，你……”哎，真叫人无话可说，遇到这么一个小馋猫，又有什么办法，结果这盒巧克力就被亮亮和小狗吃完了。 ?亮亮不光是个小馋猫，有时还很爱耍赖。有一次，吃过晚饭，舅舅扛着外婆新买的自行车，带我和亮亮去“宏丰广场”骑自行车。出门时，外婆讲好我和亮亮一人骑一会儿。哪知车一放下，亮亮就跃上了车座，还得意得冲我直瞪眼睛，好像和我斗气似的。我无可奈何的对他说：“骑两圈就换我骑，行不？”他冲我吐了吐舌头，就飞快地骑了起来。一圈，两圈，三圈……他一点也没有让我骑的意思！这下我可急了，冲过去拦住自行车：“你已经骑了好几圈了，不能再骑了！该换我骑了！”外婆也走过来，把亮亮抱了起来，这下亮亮可不干了，只见他脸色一变，小嘴往下一撇，就开始大叫起来：“不嘛，我要骑，我还没骑够呢！我要骑！”没办法，我只好投降，谁让我是姐姐呢，好“女”不和“男”斗，哼！ 虽然亮亮有又馋嘴又赖皮，但更多的时候，他还是很可爱的，尤其特别听我的话。一个暑假的一天，我到外婆家去玩，正好亮亮也在（亮亮每天去外婆家），我想起上次玩的那个机器人，便问：“亮亮，你知道机器人在哪里？”亮亮想了想，说：“我找找看吧。”便开始翻箱倒柜地找了起来。他一会儿爬进大衣柜，一会儿又爬到床底下，找了好久都没有找到。我早已失去了信心，可亮亮还在锲而不舍地翻找。终于，他开心地大叫了起来：“姐姐，找到了，找到了！”说着从写字台底下钻了出来。我一看他的模样，不禁“噗哧”一声乐了。只见他的小圆脸变成了小花脸，脸上，鼻子上抹成一道一道的，汗水还滴滴答答的往下流，一双手也变成了黑爪子。他见我笑了，也“嘿嘿”地乐了起来。 这就是我的弟弟，我非常喜欢他，你们呢？

没有市委监察局这样的机构，应该是市监察局，属政府组成部门。1993年，纪委和监察局实行合署办公，实行一套人马，两块牌子的工作机制。同时监察局长由纪委副书记兼任，从这个方面来说，市监察局和市纪委是一个单位。

保护古代文物内部展示，在博物馆中，为了保护古代文物不受到破坏而收藏到展柜中，参观者因受到展柜的距离限制无法近距离观看展物细节，也看不到被展柜遮挡的部分。而虚拟技术帮助博物馆解决了这难题，利用虚拟环境把古物放入进去，逼真地呈现在人们面前，也保证文物不收到损害。文化内涵，在博物馆中，文化就是文物古籍中所蕴含从古至今的历史文化，利用虚拟现实技术可以将文物背后的故事、文化等内容传达给人们，就像是带领人们遨游历史样。文物虚拟修复与数据保存，在博物馆中，就算用各种办法全力去保护我们老祖宗给留下来的文物，但光阴荏苒，就算在怎么保护也有脆化、脱色、剥落等现象，然而利用虚拟现实技术可以来展现、保护、修护文物，同时，还可以把所有的文物全部全村到数据库里，永远不会丢失、消失。