解除劳动合同证明书有什么用

u2003u2003当我们在进入公司开始工作的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。你平常接触过劳动合同吗？急您所急，我为朋友们了收集和我了“终止解除劳动合同证明书（通用5篇）”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇一) u2003u2003________编号： u2003u2003本人（姓名：________，性别：____，身份证号：__________________）于 u2003u2003_____年____月____日收到_______公司出具的解除/终止劳动合同证明书（编号：____），特此证明。 u2003u2003签收人（签名） u2003u2003_____年____月____日 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇二) u2003u2003存根第_____号 u2003u2003本单位与_________同志签订的劳动合同，因_________原因，依据_________，于_________年_________月_________日终止（解除）劳动合同。 u2003u2003法定代表人：_________经办人：_________ u2003u2003_________年_________月_________日 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇三) u2003u2003存根第_______号 u2003u2003本单位与______________同志签订_______（期限）_______工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为_______年_______月_______日，因_______原因，依据_______，于_______年_______月_______日终止（解除）劳动合同。 u2003u2003法定代表人：______________经办人：_____________________年_______月_______日 u2003u2003劳动者签名（盖章）：_______年_______月_______日 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇四) u2003u2003浙江正信门业有限公司 u2003u2003解除（终止）劳动合同证明书 u2003u2003甲方：浙江正信门业有限公司有限公司 u2003u2003乙方：方刚，身份证号：340828199110063715 ，性别： 男，自 起受聘于甲方岗位。 u2003u2003由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于 xx年6月29日起与乙方解除该劳动合同。 u2003u2003至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。 u2003u2003同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。 u2003u2003甲方（公章）： 乙方签名 u2003u2003日期：xx 年 06月 29 日 日期：xx年 06月 29 日 u2003u2003浙江正信门业有限公司 u2003u2003解除（终止）劳动合同证明书 u2003u2003甲方：浙江正信门业有限公司有限公司 u2003u2003乙方：，身份证号：，性别： 男，自 u2003u2003岗位。 u2003u2003由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于年 月 日起与乙方解除该劳动合同。 u2003u2003至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。 u2003u2003同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。 u2003u2003甲方（公章）： 乙方签名 u2003u2003日期：年月 日 日期：年 月日 u2003u2003 终止解除劳动合同证明书（通用5篇）(篇五) u2003u2003兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 u2003u2003解除劳动合同范文3 u2003u2003兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 u2003u2003(公司用章) u2003u2003_____年_____月_____日

　　签订劳动合同之后，我们可能会因为各种原因提前离职解除劳动合同，你知道解除劳动合同的证明要怎么开吗?下面是由我为大家整理的“解除劳动合同证明模板2022(通用6篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　篇一：解除劳动合同证明模板2022 　　本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作状况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作资料或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。 　　单位盖章： 　　_______年_______月_______日 　　篇二：解除劳动合同证明模板2022 　　________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 　　单位盖章 　　____年____月____日 　　篇三：解除劳动合同证明模板2022 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。 　　提出解除劳动合同为________方。 　　原劳动合同终止期限为________年 　　(1)由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 　　(2)由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为________元。 　　甲方(签盖)乙方(签盖) 　　法定代表人 　　或者委托代理人(签盖) 　　20________年______月______日 　　注：本协议书一式________份，双方各执一份。 　　篇四：解除劳动合同证明模板2022 　　兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。 　　特此证明。 　　单位(盖章) 　　______年___月___日 　　篇五：解除劳动合同证明模板2022 　　____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选取如下其中一项打“√”)： 　　□1、劳动合同期满; 　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 　　□3、劳动者死亡或者失踪; 　　□4、用人单位破产; 　　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者用人单位决定提前解散); 　　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。 　　我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。 　　用人单位(盖章) __________员工签名：__________ 　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日 　　篇六：解除劳动合同证明模板2022 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成必须的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　(用人单位盖章) 　　______年______月______日

法律主观：解除劳动合同证明的办理方式为员工与用人单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单，处理好工作交接，然后由用人单位开具解除劳动合同的证明。解除劳动证明是用人单位必须开具的。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　什么是解除劳动合同证明书?其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。下面我们一起来看看解除劳动合同证明书该如何写? 　　 解除劳动合同证明书用处： 　　一、办理退工手续; 　　二、办理失业金核定手续; 　　三、办理社保停缴手续。 　　 解除劳动合同证明书范本： 解除劳动合同证明书 　　同志系我单位员工，性别　，身份证号　　，　年　月参加工作，　年　月起在我单位工作，已签订劳动合同。 　　现因(请选择如下其中一项打“√”)： 　　□1、协商一致解除(由用人单位提出) 　　□2、协商一致解除(由个人提出) 　　□3、劳动者单方解除 　　□4、劳动者试用期内解除 　　□5、用人单位裁员 　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 　　□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。 　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为　　元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计　　元人民币，工资发至　年　 月份，特此证明。 　　员工签名：　　 年　月　日 　　用人单位(盖章) 年　月　日 　　小结：解除劳动合同证明书是用于劳动关系解除时，不过很多人在解除劳动关系时都没有开具此证明书，认为没有什么用处，其实解除劳动合同证明书可以用来办理失业金核定手续和社保停缴手续，也可以避免去新单位后的一些不必要的麻烦。

终止劳动合同证明应该写明以下内容：1、用人单位的名称和地址；2、劳动者的姓名以及所属部门；3、工作时间的起止；4、解除劳动合同的原因；5、劳动关系终止的时间以及单位盖章或签字等事项。终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：1、性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结；2、事由不同。解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等；3、程序不同。为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，最典型的就是通知工会程序；而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松；4、法律后果也不径相同。在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。综上所述，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律主观：终止（解除）劳动合同的证明书应当写明 1、劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息； 2、劳动者与单位解除或者终止合同的时间； 3、该情况属实的说明； 4、以及单位的盖章和日期等内容。法律客观：根据《 劳动合同法 》第50条规定：用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。

终止或 解除劳动合同 的证明书的范文是怎么样的？ 关于与______同志终解除劳动合同的证明 ________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期 劳动合同 由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国 劳动合同法 》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章：____________ ____年____月____日 要求单位开具 解除劳动合同证明书 时的注意事项： 第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。 第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 相关 劳动合同终止 的法律 法规 ： 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 单位未出具 离职证明 书，劳动合同能否认定为已经解除? 无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者 终止劳动合同 证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《 失业保险条例 》从办理 失业保险 登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者 解除劳动关系 的证明。《 劳动法 》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 综合上面所说的，解除劳动合同的证明对于劳动者来说是特别重要的，因为办理 社保 的转移是必须要有合同的证明才可以，一般只要双方 合同解除 之后，单位就要马上开具，单位也是怕之后引起各种 劳动纠纷 ，证明一开出，就代表双方 劳务关系 没有了。

法律分析：解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。领取失业金需要满足以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

有共通劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。　　及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”

法律分析：解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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终止劳动合同书与离职证明不一样。　　1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

一、解除劳动合同证明有什么用1、 解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。领取失业金需要提供解除劳动合同证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形有哪些公司解除劳动合同可以不付赔偿金的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3.、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

法律主观：解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

终止劳动合同证明书范文 　　终止劳动合同证明书范文，终止劳动合同证明书是用人单位与劳动者双方协商的结果，它与离职证明是有区别的，离职证明是劳动者主动提出的单方面解除劳动关系文件，二者在劳动补偿方面略有不同。本文内容是终止劳动合同证明书范文，欢迎大家阅读参考！ 　　终止劳动合同证明书范文1 　　 一、解除/终止劳动合同(关系)证明书 　　编号: 　　我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。 　　1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 　　2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 　　3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 　　4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 　　5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 　　6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 　　7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 　　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 　　用人单位(章): 员工(签名): 　　签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 　　注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。 　　 二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别 ： 　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 　　通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。 　　 三、相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。 　　第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的; 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)用人单位被依法宣告破产的; 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　终止劳动合同证明书范文2 　　解除或终止劳动合同通知书 　　编号： 　　被通知人： 　　所属部门： 　　因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 　　4、单位依法进行裁员； 　　5、在试用期内被证明不符合录用条件； 　　6、严重违反单位的规章制度； 　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 　　10、员工被依法追究刑事责任的； 　　11、劳动合同到期； 　　12、员工已达退休年龄。 　　13、其它： 　　您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元 　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 　　特此通知！ 　　（公章或负责人签字）： 　　年 月 日 　　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工； 　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 　　签收栏： 　　上述通知我已收取，内容已知悉。 　　签收人： 　　年 月 日

法律分析：解除劳动合同的证明书应该按照国家法定的格式内容书写。根据我国相关法律规定，解除劳动合同证明首先要详细写明用人单位与该员工的详细信息，比如名称、住址等，其次要写明员工在用人单位工作的时间，工作的岗位，以及双方签订劳动合同的约定期限。然后合同中要明确合同签订符合的法律规定，解除合同的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不会的，你担心过多了

单位和劳动者之间缔结的关系并不会因为产生了法律上的效力就可以永久存在，相反的如果因为单位或者劳动者一方出现过错行为就可以由对方要求解除他们之间的合同，但是无论是谁的过错都可能会因此而签订解除协议，那么， 解除劳动合同协议书 离职证明 怎么写？ 一、解除劳动合同协议书离职证明怎么写？ 离职证明 兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 公司单位(盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明 与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面 解除劳动合同 。 2、 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有 劳动关系 了，不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。 解除劳动合同证明， 劳动合同法 规定用人单位未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明 兹有本单位职工 ，性别 ， 身份证 号码 劳动合同 类型为 ，(有固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1) 劳动合同期限 届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、 失业保险 机构、 社保 经办机构各一份。 总之，大多数情况下单位在与劳动者协商员工的离职问题的时候都会将解除劳动协议与离职相联系在一起，但是二者其实并不是一致甚至其性质也存在完全不同的情况，所以建议大家直接请 律师 拟定。

不管是什么原因离职，在办理离职手续时，可以到公司的人事开离职证明的，离职证明只是表示你曾经在该公司工作过，并没有什么特殊意义。

法律主观：离职证明和解除劳动合同证明区别： 1、目的不同。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。 2、概念不同。解除劳动合同证明，是指劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后必须出具的一份书面材料。 3、离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料。但劳动者与用人单位正常正常终止劳动合同并不是必须出具解除劳动合同证明。 4、法律规定的其他不同。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、同意 解除劳动合同证明 模板是怎样的 同意解除劳动合同证明模板需要由单位开具，写有劳动者的详细信息，及 解除劳动合同 的日期， 社保 等关系的转移情况，解除日期等内容。为了免于法律责任， 劳动合同 的解除必须建立在双方就解除的各项合意达成一致的前提下，劳动 合同解除 后，可以要求单位出具解除劳动合同证明。 解除劳动合同证明 本单位与______________先生/女士( 身份证 号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及 社会保险 关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的 劳动合同期限 为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。 单位盖章： _______年_______月_______日 二、要求单位开具 解除劳动合同证明书 时的注意事项：?? 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。?? 2、根据《 劳动合同法 》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。?? 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。?? 4、劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。?? 可以根据实际需要，注明 解除劳动关系 的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除;由劳动者提出，双方协商一致;因用人单位违法，劳动者单方面解除;因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除等。 综上所述，在解除劳动合同证明当中，还需要将终止 劳动关系 的原因写明，比如合同期满等情况，而且对该文书的具体格式并没有强制的规定，可以根据实际需要结合自身情况拟写一份适合的 终止劳动合同 证明书。

退休需要解除劳动合同证明。用人单位在解除劳动合同后，要开具解除劳动合同证明给劳动者，否则会影响劳动者找工作。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动合同到期后不续签的补偿方式如下：1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

照着空填上去就好了啊，然后跟哪个单位的解除的 就盖他们的章

法律分析：劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签，单位应出具相应证明----劳动合同期满证明；但不是解除劳动合同证明，解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律主观：解除劳动合同 书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《 劳动合同法 》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 而 解除劳动合同书 是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具 解除劳动合同证明书 ，这是法定的。法律客观：根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、 终止劳动合同 证明书的内容是什么? 终止劳动合同证明书 ________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期 劳动合同 由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国 劳动合同法 》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章：____________ ____年____月____日 二、要求单位开具 解除劳动合同证明书 时的注意事项有什么? 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 三、哪些情况下 劳动合同终止 ? 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政 法规 规定的其他情形。 《 劳动法 》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是 劳动合同期限 届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 综上所述，当劳动 合同到期 或者职工 退休 享受养老保险待遇时，劳动合同终止，这个时候，单位应当出具终止合同证明书，其中说明终止合同的原因、职工的工作年限及岗位和有无 经济补偿金 等事项。这个终止证明是比较有用的，可以在领取失业金的时候用到。

法律主观：我们在工作的时候有可能会离职，辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要解除双方当事人的劳动合同的，是需要提前三十天通知用人单位的，用人单位是需要办理好辞职交接手续的，需要结算劳动者的工资。一、解除劳动合同证明是离职证明吗解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、劳动仲裁的裁决效力有哪些仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。三、劳动仲裁的基本程序有哪些1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　药学是连接健康科学和化学科学的医疗保健行业，它承担着确保药品的安全和有效使用的职责。下面是为大家整理的药学毕业论文5000字，供大家参考。 　　药学毕业论文 篇1 　　一、实验室管理体制存在的弊端 　　(一)规模较小 　　实验室隶属于教研室，只供教研室开设的教学课程使用。 　　各个实验室自成体系，彼此独立分散，致使实验室在数量上不断膨胀，规模小，且重复建设多，综合优势难以形成;由于资金短缺，各实验室无法购买较高级的大型仪器设备，无力更新过时的设备， 　　只能重复购置小型仪器设备，无法形成教学、科研上的综合优势。 　　这种管理体制落后、小而全、资源利用率低的实验室模式造成了人、财、物资源的重复投入，已无法适应现代高校实验教学改革的发展。 　　(二)实验室资源管理效率低，管理制度不明确 　　实验室各种资源的使用、配置、统计与管理是一项非常复杂的工作，用手工操作工作量会很大，而且准确性低，容易积压浪费。 　　特别是低值易耗品的耗材统计，不可能每学期采购的都刚好够用，手工账本无法体现出结余之后的进账，变成每次进账都几乎在写同样的内容。 　　(三)不重视实验室专业技术队伍建设 　　以往的管理中，实验技术人员主要做辅助性工作，没有明确的工作量考核办法，现有的职称评定标准又很难认定他们的工作量;加上科研任务少，高水平的论文和科研成果难以产出，职称难以晋升，导致实验技术人员工作积极性不高， 　　缺乏职业发展动力;工作职责一刀切，分类管理措施不到位;实验技术人员的进修和业务培训一直得不到应有重视，缺乏系统的培养培训机制，发展严重受限，致使实验技术人员总体水平下降，跟不上教学改革发展需要。 　　这些问题在一定程度上也造成对提高学校教学水平和科研水平的制约。 　　二、实验室管理体制改革的措施 　　(一)进行实验室重构整合，优化实验教学体系 　　为了保障各项药学实验更有质量、更有效率地进行，应建立药学系精密仪器室，为师生的实验教学和科研工作提供有利条件，将原来的基础化学实验室、无机化学实验室、有机化学实验室与天平室进行重构整合， 　　使其成为能同时服务多门学科的实验室，提高实验室的使用率。 　　还应建立库房，包括化学危险品库房、玻璃仪器和普通试剂库房两类。 　　库房应综合采光度、通风、防潮等因素来建设，靠近消防装置。 　　化学危险品库房存放的试剂具有一定危险性或易致毒，应严格保持通风干燥，严禁明火;玻璃仪器和普通试剂库房主要存放无毒且性质稳定的试剂、药材和普通玻璃仪器等，按性质分类摆放。 　　实验室的重构整合，能切实解决实验室建设条块分割、重复建设、资源浪费等一系列难题，做到资源共享，提高效益，促进学科间的交叉渗透与融合，为实验教学人才培养、深入开展实验教学内容与方法改革搭建了平台，为各专业学生的实践教学提供强有力的保障。 　　(二)建设高素质实验技术队伍,提高实验教学管理水平 　　由于目前学科的相互交叉,实验室规模不断扩大,实验技术人员越来越紧缺,对现有实验技术人员应该进行专业培训,使其成为高素质技术人员多面手,可以独立完成多门实验课的准备。 　　应做到博采众长,兼容并蓄，可以将实验技术人员送到省内外兄弟院校进行为期半年或一年的脱产学习，在进修之前，必须安排每位成员的具体进修任务，规定参加某些考试，学习某些实验课程，掌握某些高精密仪器， 　　每位进修返校的实验技术人员，各方面能力都能大大提高，同时也能为本校实验室的教学管理引入一些先进的管理经验，由此提高整个实验队伍的整体素质，加快实验室教学与科研的发展脚步。 　　(三)建立智能型实验室网络管理系统 　　应用网络技术和多媒体技术可以发挥计算机在监控实验室的运行、检索情报信息、掌握药品材料库存和采购信息、共享信息资源等方面的重要作用。 　　创建智能型实验室网络管理系统，实现实验室管理的智能化是综合利用教学科研信息资源的最有效方法。 　　1.智能管理系统在实验仪器管理中的应用。 　　这是药学实验室常规管理的主要内容之一，可以查看实验室运行状态如何，资源配置是否合理达标，有无积压浪费，做到实时跟踪管理。 　　根据每个实验室的实际需求来设计实用、科学的管理要求和措施，即以仪器设备的基本参数作为数据库建立查询系统，只需输入如品名、规格型号或用途等，便可即时查询到这种仪器设备的购入数量和时间、使用状况、操作说明书、技术性能、结构图以及维修记录等。 　　这不但有利于实验室的管理维护，也更方便教学和科研人员了解和使用仪器设备。 　　还能设计实验仪器预约系统，教学和科研人员可随时登录查阅所需仪器的各种信息，无需管理人员配合，不受时间限制，既能提高仪器设备使用效率，又能降低管理成本。 　　2.智能管理系统在实验药品及材料管理中的应用。 　　使用计算机对实验低值易耗品进行实时登记，建立明细账目，实现仓储式规范化管理，做到对药品及材料出入量、药品库存量、实验经费、学期消耗等资料信息了如指掌，及时调整采购计划，可避免重复购置， 　　提高常用玻璃仪器的使用率和有限资金的利用率，从而提高实验教学的质量。 　　实验药品及材料的管理是一种波动性很大的动态管理，应该把实验药品与消耗材料的库存记录表设计为一个自动更新的数据表，自动刷新库存量的记录。 　　这种管理方法有很强的实用性，可以准确记录低值易耗品的采购、领用、库存，并联网接受各实验室预订计划，既能满足教学与科研需要，又可避免积压浪费。 　　三、加强药学实验室的建设与管理 　　(一)实行规范化、科学化管理 　　结合学校的实际情况，制定完善实验室工作的各种管理规定，如材料低值易耗品管理办法，危险品管理规定，精密贵重仪器和大型设备管理规则，实验人员守则及实验室守则等一系列制度，汇编成册。 　　要不断提高实验室的工作效率和水平，不断提高实验教学和科研质量，就必须有较为规范、科学的管理规章制度，使教学和管理工作有章可循，有法可依，促进实验室高层次的建设发展。 　　(二)加强实验技术队伍建设 　　实验技术人员是科学研究、教学实验的直接组织者和实施者，他们的知识结构、专业水平、工作热情直接关系到教学及科研工作的进度和成果。 　　因此，一支高素质的实验技术队伍是高校建设发展最有利的武器。 　　(三)加强实验设备与实验耗材的管理 　　实验室设备的管理涉及：仪器档案的建立，仪器专人负责制，仪器的标准操作文件的制定，使用登记本建立，定期保养与维护登记，仪器报废、转入制度等。 　　实验室建设应按教育部实验室评估标准开展工作，认真做好实验设备的资产登记、统计工作，对其建账建卡，进行定期维护保养，确保仪器设备正常使用。 　　仪器设备是我院的重要资源和保障，为了保证仪器正常运转，避免仪器损坏，我院仪器设备管理工作要不断加强、不断完善规范。 　　实验耗材的管理涉及：建立实验用品分类账，低值易耗品明细账，实验耗材领用登记制度，正确存放和保管化学试剂制度等。 　　实验室应根据试剂的性质、周围的环境及实验室的条件等分类存放，还要根据各类危险品的性质在存放过程中采取必要的隔热、防潮、防晒等保护措施，防止试剂吸湿潮解、变质失效及标签脱落等， 　　同时也要防止有毒的挥发性化学试剂对环境造成污染。 　　在物质的制备、萃取及重结晶提纯等实验中，应尽可能采用无毒无害的溶剂代替挥发性有机溶剂。 　　环保理念已日益深入人心，在化学类实验管理中，化学实验绿色化这个课题需要进一步认真研究。 　　四、实验室管理体制改革的思考 　　实验室管理体制改革是个涉及面较广的复杂问题，改革的开始不可能尽善尽美，但不改革创新就不会有出路。 　　实验室管理体制的改革更应突出以人为本，加强实验队伍建设，引进竞争机制，重视业务培训，提高人员综合素质，才能跟上实验室管理体制改革的步伐，在新形势下保障实验教学工作的顺利进行。 　　先进的实验条件和仪器设备、高素质的实验技术人员、现代化的管理是高校实验教学和科研工作迅猛发展的必要条件。 　　实验室建设与管理至关重要，我院的药学实验室从建立之日起一直在不断摸索适合自身建设与管理的体制，其间面临的难题需要在实践中不断探索并解决，实验教学改革正在不断加强，实验技术人员水平也在不断提高，

第一章　总则第一条　为加强铁路建设工程质量管理，保证铁路建设工程质量，保护人民生命和财产安全，依据国家有关法律法规，制定本规定。第二条　凡在中华人民共和国境内从事铁路建设工程新建、扩建、改建等有关活动及实施对铁路建设工程质量监督管理的，必须遵守本规定。第三条　从事铁路建设工程建设、勘察设计、咨询、施工、监理的单位必须贯彻以人为本、服务运输、强本简末、系统优化、着眼发展的建设理念组织建设，对铁路建设工程合理使用年限内的质量负责。第四条　从事铁路建设工程勘察设计、咨询、施工、监理的单位及主要从业人员，应当取得相应等级的资质证书和个人执业资格，并在批准的资质和执业范围内从业。第五条　铁道部负责全国铁路建设工程质量监督管理。　　铁道部在其职权范围内可以依法委托铁路建设工程质量监督机构具体实施铁路建设工程质量监督管理工作。第二章　铁路建设单位质量责任和义务第六条　铁路建设单位必须严格执行有关法律、法规、规章和工程建设强制性标准，依据批准的设计文件组织工程建设，对工程质量负总责。第七条　铁路建设单位应依法对工程建设项目的勘察设计、施工、监理进行招标，并应在所签订的合同中依法明确质量目标、责任。　　由铁路建设单位采购建筑材料、构配件和设备的，铁路建设单位应当保证其质量符合设计文件和合同要求。第八条　铁路建设单位应合理划分铁路建设工程标段，不得将铁路建设工程肢解发包，不得迫使投标人以低于成本的价格竞标，不得迫使中标人分包工程，不得任意压缩合理工期。第九条　铁路建设单位不得明示或者暗示设计单位或施工单位违反工程建设强制性标准，降低工程质量；不得明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、构配件和设备。　　铁路建设单位及其工作人员不得指定、推荐、介绍建筑材料、构配件和设备的生产厂、供应商。第十条　铁路建设单位应当按规定在开工前到铁道部委托的铁路建设工程质量监督机构办理工程质量监督手续。第十一条　铁路建设单位应当建立现场质量管理机构，配备相应的质量管理人员，制定建设项目质量管理制度，建立健全质量保证体系，落实质量责任。第十二条　铁路建设单位应按规定对初步设计和I类变更设计进行初审，对II类变更设计进行审批，按规定组织工程地质勘察监理、设计咨询、施工图审核等。未经审核的施工图，不得使用。第十三条　铁路建设单位应督促铁路建设工程的勘察设计、施工、监理单位按照投标承诺和合同约定落实组织机构、人员和机械设备，以保证工程质量。第十四条　铁路建设单位应认真组织编制工程项目施工组织设计，加强施工过程质量检查，并按规定对有关单位进行质量信誉评价，及时处理存在的质量问题，及时组织单位工程质量验收。并应加强基础技术资料管理，保证竣工文件符合要求。第十五条　发生工程质量事故后，铁路建设单位应按规定及时组织事故调查、处理和报告，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，并按规定妥善保管有关资料。第十六条　铁路建设工程所涉及的新技术、新工艺、新材料、新设备，应按规定通过技术鉴定或审批，并制定相应质量验收标准。没有经过鉴定、批准或没有质量验收标准的，不得采用。第十七条　铁路建设工程未经验收或验收不合格，不得交付使用。第三章　勘察设计单位质量责任和义务第十八条　勘察设计单位应按其资质等级及业务范围承揽铁路建设工程，不得转包或违法分包所承揽的工程。第十九条　勘察设计单位必须严格执行有关法律、法规、规章和工程建设强制性标准，按照有关规程、规范和标准进行勘察设计，并对其勘察设计的质量负责。第二十条　勘察单位的勘察成果必须真实、准确，设计单位应根据勘察成果进行设计，不得简化程序和工序。　　勘察设计应当达到规定的内容及深度要求，明确工艺工序及质量要求，注明工程合理使用年限。特殊工程、新技术、新工艺、新设备、新材料等应在设计文件中作出详细说明。第二十一条　设计单位在设计文件中选用的建筑材料、构配件和设备，应当注明标准、规格、性能等技术指标，其质量要求必须符合国家和行业有关标准。　　除有特殊要求的建筑材料、专用设备等外，设计单位不得指定生产厂、供应商。

　　世界环境日宣传活动：6月5日是第44个世界环境日，联合国环境规划署确定的宣传主题为“绿色经济，你参与了吗?”，环保部确定的中国主题为“绿色消费，你行动了吗?”为结合世界环境日主题宣传，营造全社会关心、支持、参与生态文明建设的浓厚氛围，活动策划频道我为您整理的世界环境日宣传活动策划，供您参考. 　　一、总体思路 　　以评选江苏省首届“生态文明号”和“生态文明使者”为主线，以绿色经济环省行、召开全省环境状况新闻发布会、组织8小时电视直播、公众参与活动等为辅线，开展内容多样、受众面广、影响力大、宣传周期长的“6·5”世界环境日系列宣传活动。 　　二、主要内容 　　“6·5”世界环境日系列宣传活动主要分为3大类，包含13项内容： 　　(一)大型活动类 　　1、“生态文明号”和“生态文明使者”评选表彰。组织江苏省首届“生态文明号”和“生态文明使者”评选及表彰。 　　(2)加强过程宣传。从5月6日起，江苏城市频道开始展播“评选活动”宣传片及候选团体单位和个人事迹专题片。从5月20日起，在江苏城市频道、地铁、公交动视等媒体中滚动播出评选活动及颁奖晚会信息，在鼓楼核心地段、江苏广电城设置大幅户外固定广告，形成立体宣传效应。 　　(3)举行颁奖典礼。6月5日，在江苏广电总台演播剧场举行纪念“六。五”世界环境日暨首届江苏省生态文明号、生态文明使者颁奖典礼。拟邀请省委常委、宣传部长王燕文，副省长许津荣，有关厅、局领导和部分社会知名人士进行颁奖，厅系统部分同志参加。 　　责任单位：宣教中心，办公室等有关处室 　　完成时间：6月5日前 　　2、绿色经济环省行。以“绿色经济”为主题开展大型新闻采访活动，拟邀请新华社、中央电台、人民日报及省内主流媒体参加，报导我省各地环境保护优化经济发展、环境保护倒逼产业升级、绿色能源开发利用、落实绿色经济政策等各种先进典型，反映我省在发展绿色经济方面的做法和经验，以及在推进绿色经济进程中面临的困难和挑战。拟请省委书记为采访活动作重要批示，省长接受专题采访，分管省长为采访活动作动员讲话。 　　责任单位：宣教中心，办公室等有关处室 　　完成时间：6月 　　3、8小时电视直播。联合江苏广播电视总台，组织8小时“6·5”世界环境日大型互动电视直播节目。直播内容包括“绿色经济:你参与了吗?”、“绿色消费：你行动了吗?”“空气质量监测：全民关注!”、“环境执法：我们在行动!”等内容，邀请有关专家和厅领导、厅机关有关处室(直属单位)主要负责人走进直播室与公众互动交流。 　　责任单位：宣教中心，监测处，环监局，监测中心等有关处室 　　完成时间：6月5日 　　(二)公众参与类 　　1、绿色社区广场活动。选择具有代表性的绿色社区，组织开展世界环境日主题及pops公约相关知识宣传活动。主要内容有：颁发绿色社区奖牌，专家介绍持久性有机污染物的危害，发出“绿色消费，免受持久性有机污染物危害”的倡议，分发宣传品，开设有奖竞答等。 　　责任单位：宣教中心，国际合作中心 　　完成时间：6月5日前 　　2、中小学环保活动。会同省教育厅，在全省绿色学校中组织开展“六个一”环保活动：上一堂环保主题班会、唱一支环保歌曲、看一场环保电影、做一次环保义工、写一篇环保作文、开展一次环保小制作。通过“小手牵大手”，起到教育一个孩子、带动一个家庭、影响整个社会的效果。 　　责任单位：宣教中心 　　完成时间：6月 　　3、高校环保社团活动。组织南京农业大学、南京理工大学、南京师范大学、江苏城市职业学院等部分在宁高校环保社团，针对今年中国应对世界环境日提出的主题“绿色消费”分别举办“紫金山环保宣讲”、“将绿色进行到底”、“今年，我们绿色毕业”、“变废为宝;绿色消费宣传”等环保宣传活动。 　　责任单位：宣教中心 　　完成时间：6月 　　4、制作发放宣传品。根据世界环境日联合国和环保部确定的宣传主题，结合我省生态文明建设工程和环保重点工作，制作宣传海报，向有关部门及各省辖市发放，组织机关、企业、学校、社区等广泛张贴，使世界环境日的主题家喻户晓，人人皆知。 　　责任单位：宣教中心 　　完成时间：5月底前 　　5、“环保毅行绿色出行”环保行动。配合团省委，在全省共组织13000人，分别围绕城市文化象征，如明长城、大运河、太湖等开展健走活动。活动着眼于绿色消费中的绿色出行，充分体现用实际行动支持绿色消费的活动主题。届时，邀请省领导参加南京市活动，各省辖市分别邀请辖区领导参加当地活动。 　　责任单位：宣教中心 　　完成时间：6月 　　(三)媒体宣传类 　　1、环境状况公报新闻发布会。向社会公布《2014年度江苏省环境状况公报》，回答记者提问。届时，将邀请省内主要媒体参加。 　　责任单位：监测处，宣教中心 　　完成时间：6月5日前 　　2、官方微博互动。利用“江苏环保”官方微博平台与网民互动交流，开展“微调查”和“微直播”活动。 　　“微调查”将结合今年世界环境日中国主题“绿色消费，你行动了吗?”，设计“微调查”问卷，了解网民消费习惯以及对绿色产品的要求和期待，倡导“绿色消费”理念。 　　“微直播”将配合全省环境状况新闻发布会、首届“生态文明号”和“生态文明使者”颁奖典礼、8小时电视直播以及社区环保宣传等现场活动，随时播发活动进展，加强与网民互动。 　　责任单位：宣教中心，厅政务微博网评员 　　完成时间：6月10日前 　　责任单位：辐射站 　　完成时间：6月5日前 　　4、发布专刊。《江苏环境》将在6月份发行纪念“6·5”世界环境日专刊，集中报导全省各地纪念世界环境日活动情况。 　　责任单位：宣教中心 　　完成时间：6月 　　5、开设网站专栏。在“江苏环保”网站开设 “6·5”世界环境日活动宣传专栏，及时发布我省各地纪念世界环境日各类信息。 　　责任单位：生态环境监控中心 　　完成时间：6月 　　 我精心推荐

越来越多的企业选择年末举办晚会，一是增强企业宣传度，二是为了给自己员工一个总结的机会。企业举办年会的作用包括：1、加强员工之间的沟通，增强团队精神和合作意识；2、榜样的力量，表彰员工，对努力的员工认可；3、丰富员工生活，让员工放松心情，缓解工作压力；4、给员工展现自己的平台，树立信心。1、加强员工之间的沟通增强团队精神和合作意识，为公司营造良好竞争环境，公司活动可以将每一个员工聚到一起，可以加强彼此之间的了解，让大家更加熟悉。2、榜样的力量活动中给与一个或几个员工表彰，发放奖励，让其他员工看到公司对努力的员工认可，加强他们以后在工作中更加积极，在新的一年中工作上有更出色的表现。3、丰富员工生活每个人在工作中都有很大的压力，这些压力会影响他们的工作热情与效率，通过举办活动可以让员工放松心情，使工作更顺利。4、给员工展现自己的平台，树立信心很多员工在生活和工作中存在很大的差距，可能在工作上一时做的不好，丧失信心，举办活动让部分有才艺的员工展现自己，从而恢复信心。

法律分析：中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

钢琴曲《我爱你，中国》（纯音乐），已发至附件，请下载，望采纳。

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2022年世界环境日的主题是“只有一个地球”，呼吁各国对政策和选择进行变革，推动践行更清洁、更绿色、更可持续的生活方式，实现与自然和谐共生。地球是我们唯一的家园，我们必须保护其有限的资源。每年，世界环境日都由不同的国家主办，官方庆典活动将在主办国举行。2022年世界环境日的主办国是瑞典。

　　各开发区教育局，各区县（市）教育局，局直属学校（单位），市属事业及各民办学校，机关各处室： 　　现将《2022年招生工作纪律的若干规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 　　2022年5月16日 　　 2022年招生工作纪律的若干规定 　　为进一步规范郑州市普通中小学、中等专业学校、中等职业学校招生工作，维护正常的招生秩序，严格执行招生纪律，确保我市2022年招生工作顺利进行，依据教育部、省教育厅2022年招生工作文件精神，现对招生工作纪律作如下规定。 　　一、高度重视，依法依规招生 　　全市各级教育行政部门和学校，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，结合“能力作风建设年”活动，坚持立德树人鲜明导向，大力促进教育公平，高度重视规范招生工作的重要性和严肃性。严格遵守《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，深入贯彻中央“双减”意见和我省措施，严格落实普通中小学招生“十项严禁”等规定，坚持依法依规招生，强化责任意识，统筹做好疫情防控和招生考试工作，坚决杜绝各类违规行为。 　　二、信息公开，提高服务水平 　　各级教育行政部门和各招生学校要认真落实招生信息公开制度，要通过多种形式及时主动向社会公开招生方案、招生计划、招生范围、招生程序、报名条件、录取结果、咨询方式、收费标准和监督渠道，确保学生、家长和社会各界及时了解招生政策和相关信息。各生源学校务必做到将各类招生信息及时通知每位学生及家长；在填报志愿前，各初中学校务必做到将2022年享受分配生资格名单予以公示。 　　三、规范宣传，营造良好氛围 　　各学校要实事求是发布招生信息，严禁违反招生政策发布虚假信息欺骗或误导考生及家长。普通高中学校严禁到生源学校进行摸底或到学生家中进行招生宣传，严禁向生源学校索取考生成绩、家庭住址、联系电话等信息，严禁向考生及家长降分录取或录取后进入重点班学习；不得在招生宣传中以高额物质奖励等不正当手段招揽生源；生源学校严禁公布、宣传、炒作中考“状元”和升学率。要密切关注招生舆情，做好舆情引导，积极回应社会热点和人民群众关切，对不实信息要及时予以澄清。 　　四、严格管理，确保招生秩序 　　各学校要严格按照省、市教育部门规定的招生办法、招生时间、招生区域和招生步骤进行招生，杜绝不按统一部署、不按时间节点擅自招生的行为，严禁违规操作，严控中招政策性加分。义务教育阶段坚持免试入学原则、坚持实行公民同招，严禁采取考试方式选拔生源；生源学校严禁强迫、诱导、代*生填报志愿或擅自更改考生志愿，严禁参与、协助招生学校或个人组织的违规招生活动，严禁向其他学校及个人提供毕业生信息；普通高中自觉规范招生行为，严禁以任何形式提前组织招生、免试招生、超计划招生、违规跨区域招生，严禁公办学校参与举办的民办学校以公办学校名义招揽生源，严禁与社会培训机构联合组织以选拔生源为目的的各类考试，或采用社会培训机构组织的考试结果作为招生依据，严禁招收借读生、人籍分离、空挂学籍；严禁有偿招生，不得提前与考生及家长签订招生录取协议，不得自行录 　　取无档案考生，不得录取学校所在地最低录取分数线以下的学生，不得擅自招收已被其他学校录取的学生，不得学校间混合招生、招生后违规办理转学；中等职业学校要严格执行省教育厅关于规范中等职业学校招生工作的“10个严禁”和“25个不得”要求。 　　五、落实政策，严禁违规收费 　　各中小学校要严格按照国家、省、市有关部门规定的收费项目、标准和办法进行收费。严禁以借读生、代培生、旁听生等名义招生并收费；严禁收取择校费、与招生入学挂钩的赞助费以及跨学期收取学费等。中等职业学校严禁以联合招生、合作办学的名义随意设立分校或校外办学点违规收费。 　　六、严肃纪律，强化监督问责 　　党员领导干部、招生工作人员要带头执行招生和疫情防控工作纪律，做到依法依规办事。坚决抵制徇私舞弊等不正之风，坚决杜绝权权交换、权钱交易。参与考试招生录取的相关工作人员要签订诚信协议。各级教育行政部门和各学校要畅通举报渠道，及时处理投诉事件。加大监督及查处力度，对违反招生和疫情防控工作纪律的现象实行“零容忍”，一经查实，不但要追究直接责任人的责任，相关责任人也要一并追究。对玩忽职守造成考点考场纪律混乱、出现严重作弊现象或者直接参与作弊的考试工作人员，其所在单位要视情节轻重依照相关规定严肃处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

根据企业自身的情况和各个岗位的不同,按会计制度来编制.如果你还不会，可以在网络上搜索一下企业财务管理制度，借鉴一下其他企业的，再根据自身的情况进行编制。

第一章　总则第一条　为加强药品使用质量监督管理，保障公众用药安全、有效，依据《中华人民共和国药品管理法》、《湖北省药品管理条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本省行政区域内药品使用单位药品购进、验收、储存、养护和调配等环节的质量监督管理。　　麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品及放射性药品等特殊药品的管理，按照国家有关规定执行。第三条　本规定所称药品使用单位，是指依法登记成立并使用药品的医疗机构、计划生育技术服务机构和从事疾病预防、康复保健、戒毒等活动的单位。第四条　县级以上人民政府应当加强对本行政区域内药品使用质量监督管理工作的领导，明确监管责任，完善监管体系，加大公共投入，对农村和贫困地区的药品使用质量监督管理工作给予重点支持。　　县级以上人民政府药品监督管理部门负责本行政区域内药品使用质量的监督管理工作。　　县级以上人民政府卫生、人口和计划生育、公安、司法、工商、民政等有关部门和单位，应当按照各自职责，做好与药品使用质量相关的监督管理工作。　　乡级人民政府应当按要求协助县级以上人民政府有关部门，做好本行政区域内药品使用质量的监督管理工作。第五条　药品使用单位应当严格遵守有关药品管理的法律、法规和规章，建立健全药品使用质量管理制度，对所使用药品的质量负责。第六条　鼓励、支持单位和个人对影响药品使用质量的行为进行举报、投诉。有关部门收到举报、投诉后，应当及时调查处理；对不属于本部门职责的，应当及时移交相关部门处理。第二章　药事管理机构与人员第七条　医疗机构应当按照国家有关规定设置药事管理机构，负责本单位的药品质量管理工作。　　医疗机构以外的其他药品使用单位药事管理机构的设置参照医疗机构的有关规定执行。第八条　乡镇卫生院应当由药学专业技术人员负责药事工作；诊所、卫生所、村卫生室、医务室、卫生保健所、卫生站和社区卫生服务站，应当由经县级以上人民政府药品监督管理部门或者卫生主管部门培训的人员负责药事工作；中医诊所、民族医诊所应当分别由中医药、民族医药专业技术人员负责药事工作。　　县级以上计划生育技术服务机构药事管理机构负责人应当具有药学专业初级以上专业技术职称；乡级计划生育技术服务机构药事管理机构负责人，应当由经县级以上人民政府药品监督管理部门培训的人员担任。　　从事疾病预防、康复保健、戒毒等活动的药品使用单位药事管理机构负责人应当由药学专业技术人员担任。第九条　药品使用单位应当每年组织直接接触药品的人员进行健康检查，并建立健康档案。　　患有传染病或者其他可能污染药品疾病的人员，不得从事直接接触药品的工作。第十条　药品使用单位应当制定培训计划，对直接从事药品购进、验收、储存、养护和调配工作的人员，进行相关法律、法规和规章以及专业知识培训，并建立培训档案。第三章　药品购进与验收第十一条　药品使用单位应当从具有药品生产、经营资质的企业购进药品，并按规定由专门机构统一采购。　　药品使用单位需要进口药品的，按照国家有关规定办理。第十二条　药品使用单位购进药品，应当查验供货单位的《药品生产许可证》或者《药品经营许可证》和《营业执照》、所销售药品的批准证明文件等相关材料，并核实销售人员持有的授权书原件和身份证原件。　　药品使用单位应当妥善保存首次购进药品加盖供货单位原印章的前款所述材料的复印件，保存期不得少于五年。第十三条　药品使用单位购进药品时应当索取、留存供货单位的合法票据，并建立购进记录，做到票据、账目、药品相符。　　合法票据包括税票及清单。清单上必须载明供货单位名称、药品通用名称、生产厂商、批号、数量、价格等内容。合法票据的保存期不得少于三年。第十四条　药品使用单位应当建立药品进货验收制度，购进药品应当逐批验收，药品验收记录应当真实、完整。　　医疗机构接受捐赠药品、从其他医疗机构调入急救药品，应当遵守前款规定。第十五条　药品验收记录应当包括供货单位名称、药品通用名称、生产厂商、规格、剂型、批号、生产日期、有效期、批准文号、数量、价格、购进日期、验收日期和验收结论等内容。　　验收记录应当保存至药品有效期满后一年，但保存时间不得少于三年。

“天涯何处无芳草”的下一句是“墙里秋千墙外道”天涯何处无芳草读音：[tiān yá hé chǔ wú fāng cǎo]出自：《蝶恋花·春景》作者：苏轼（宋代）全文：花褪残红青杏小。燕子飞时，绿水人家绕。枝上柳绵吹又少。天涯何处无芳草！墙里秋千墙外道。墙外行人，墙里佳人笑。笑渐不闻声渐悄。多情却被无情恼。译文：春天将尽，百花凋零，杏树上已经长出了青涩的果实。燕子飞过天空，清澈的河流围绕着村落人家。柳枝上的柳絮已被吹得越来越少，怛不要担心，到处都可见茂盛的芳草。围墙里面，有一位少女正在荡秋千，少女发出动听的笑声，墙外的行人都可听见。慢慢地，围墙里边的笑声就听不见了，行人惘然若失，仿佛多情的自己被无情的少女所伤害。

开展整治违反政治纪律行为专项自查报告 　　开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动以来，局党组高度重视，迅速行动，制定专项活动实施方案，召开宣传动员大会，开展专项督促检查，坚持在宣传上突出主题，在落实上狠下功夫，在整改上力求实效，按照市委、市政府《关于进一步严肃工作纪律整顿工作作风的意见》要求和《鄂尔多斯市农牧业局集中开展进一步严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》的安排，目前第二阶段自查自纠、监督检查工作已经结束，现将我局严肃工作纪律整顿工作作风专项活动自查自纠工作情况汇报如下: 一、加强领导，提高认识 　　为了使自查自纠工作落到实处，按照我局实施方案要求，加强了组织领导，不断提高对严肃工作纪律整顿工作作风专项活动重要性的认识。一是及时成立了严肃工作纪律整顿工作作风工作领导小组，抽调专门人员组成领导小组办公室，制定了具体实施方案，对整顿各个阶段工作的指导思想 、工作目标、工作任务、方法步骤都进行了具体安排和部署，提出了明确要求;二是建立了严肃工作纪律整顿工作作风工作责任制，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓的局面，局属各二级单位主要负责人具体负责本单位整风肃纪活动的组织实施;三是层层动员，集中组织 学习 。5月7日，我局召开严肃工作纪律整顿工作作风专项活动动员大会，并印发了《鄂尔多斯市农牧业局集中开展进一步严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》，随后分管领导组织相关二级单位进行了宣传动员，5月20日，邀请市委党校奇海林教授作加强机关干部作风建设专题讲座，我单位90余人参加了学习。 二、深入开展自查自纠工作 　　按照实施方案的安排，自查自纠、监督检查是此项活动第二阶段，也是此项活动的.实质性阶段，直接关系到严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的效果，为扎实推进我局严肃工作纪律整顿工作作风专项活动自查自纠阶段工作，根据我局实施方案精神，紧紧围绕纪律作风整顿集中活动主题，重点抓好民主生活会、认真对照检查、接受群众监督评议等关键环节，坚持有错必纠的原则，不护短、不掩盖、不怕亮丑，不留尾巴， 认真查找和及时整改干部纪律作风方面存在的突出问题，切实把干部纪律作风整顿工作落到实处。一是召开领导班子专题民主生活会。通过民主生活会领导发言、相互谈心交流、交换看法等，全面提高对严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的认识、分析梳理检查存在的突出问题、今后努力方向和整改措施，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，重点查找领导班子在为民办实事、纪律作风建设等方面群众反应强烈的问题，认真吸取经验教训;二是认真对照检查。对照作风，查找在工作方面是否存在“庸、懒、散”等不良作风，对照纪律，查找在公务活动方面是否存在“奢、私、贪”的问题，对照本职工作，在行政行为方面是否存在 “蛮、横、硬”等不正之风;三是开展群众监督评议。通过发放征求意见表、设立意见箱、接受网上举报等形式，广泛征求本单位、本系统、相关市直部门和广大农牧民群众的意见、建议，共发放征求意见表15份，收到回执10份。使我们认识到了工作中存在的问题和不足，为自查自纠指明了方向;四是强化督促检查。我局成立由纪检组长和办公室、人事科相关人员组成的督查工作小组，积极发挥督查职能作用，定期不定期对各科室、局属各二级单位贯彻落实严肃工作纪律整顿工作作风情况进行督察。对有令不行、有禁不止、严重违反相关规定的单位和个人，进行严肃查处并予以通报。半年来，我局已组织三次督查，从督查情况来看，各单位执行各项规定情况越来越严格、规范，广大干部职工遵守各项纪律规定逐渐由被动、不适应转变为自觉、主动。 三、认真落实惠民实事 　　我局认真贯彻执行国家、自治区及鄂尔多斯市出台的各项强农惠农政策，今年涉及到我局的惠民实事为农牧区危旧房改造。年内自治区安排我市农村牧区危房改造任务5000户，项目方案已经出台，自治区1亿元资金已经到位，目前已经开工1529户，改造完成103户，预计工程将于10月底前完成。此外，我局还认真组织实施了户用沼气、草原生态补奖、良种补贴等项目，今年我市户用沼气建设任务900户,其中乌审旗500户,鄂旗400户,目前,项目实施方案已批复下达到各项目旗区,项目户已落实，中央、自治区、市级资金共计417.5万元已下拨到项目旗区，正在采购沼气池材料，预计7月初开工。今年我市草原生态补奖总任务为10068.7万亩(禁牧5465.39万亩，草畜平衡4603.32万亩)，目前中央、自治区资金共46894.76万元及市旗两级配套资金12962.6万元已下达旗区，各旗区正在组织发放。良种补贴和政策性保险自治区方案已经出台，各旗区正在组织实施，2016年对全市玉米、小麦、水稻、大豆进行全覆盖良种现金直接补贴，涉及全市7个旗区46个苏木乡镇，国家预拨我市种植业良种补贴金额3037万元(含2016年尾欠款)，已拨付至各旗区财政;2016年全市计划完成种植业承保面积440万亩，涉及7个旗全部乡苏木镇，目前保险工作正处于承保签单阶段。 四、存在问题 　　通过自查发现，我单位主要存在以下几方面问题需要予以改进： 　　(一)部分干部不注重学习，知识陈旧，思想僵化，与新形势加强和改进学风要求及推进工作的实际要求不相适应; 　　(二)个别同志作风纪律散漫，存在迟到早退、自由散漫，我行我素，在岗在职不尽责等问题; 　　(三)一些同志责任心、进取心不够，缺乏开拓创新精神，在工作中满足于用已有的经验、工作方法知道工作; 　　(四)一些干部职工服务意识不强、工作态度差、消极懈怠、推诿扯皮、应付差事，对群众的诉求敷衍了事、能推就推、能拖就拖。 五、整改措施 　　对于自查到的问题以及征求到的意见进行了认真梳理，深入分析，制定以下整改措施： 　　(一)继续加强学习教育活动，严格执行机关干部学习 制度 针对问题开展专题学习，学习十八大精神，学习法律法规及农牧业专业知识及各项政策规定，学习整风肃纪活动的相关要求，学习我单位制定的相关规章制度，不断提高队伍整体素质; 　　(二)针对个别同志作风纪律散漫，我行我素的问题，局领导率先垂范，自觉遵守我局的各项规章制度，严格执行上下班制度、请销假制度，对于违反纪律规定的个人，采取通报批评，领导谈话及与年底评优考核挂钩相结合，不断加强其执行工作纪律的自觉性; 　　(三)针对一些同志责任心 进取心不够，缺乏开拓创新精神，我局将结合“七一”活动，对干部职工进行艰苦奋斗教育、革命传统教育，并有意识地给一些同志锻炼的机会，进一步增强其责任感和使命感; 　　(四)加强制度建设，在进一步建立、完善局内相关工作制度、廉政纪律的基础上，严格制度执行工作，用制度来规范干部职工的行为。

　　科技改变设计　　一、科技改变现代设计艺术的绘画形式。　　艺术内容的展现跟表现形式的结合，是一个类似于洗牌的过程。就绘画艺术而言，既要掌握娴熟的绘画技巧和独特的绘画语言，也需要绘画创作不断洗牌。绘画表现内容不断洗牌，形式的不断洗牌，工具材料的不断洗牌。设计艺术也一样。只有内容与表现形式得以创新的结合，不断地重新洗牌才能创造出崭新的艺术美感。　　探索现代科技的创作绘画手段，创造设计表现的新格式，是图形艺术发生巨大变化的科技时代，产生的一种新的图像视觉观念。随着高科技时代的不断发展，设计艺术已成为不必再依赖现成材料的固有特性，人们可以改变或决定采用新的绘画工具，新的表现手段，创造出新的绘画艺术设计艺术的语言，展现科技与艺术结合的独特魅力。现代艺术中，科技与传统设计的结合，与绘画的结合，已有密不可分而同质相连的关系，将科技工具运用到艺术的表现中，是科技时代设计艺术变化的新理念。电脑作为科技绘画与设计工具，本质上具有一定的功能性和实用性，是以更服膺人性化的诉求来体现绘画效果的终结。现代文明的科技艺术，已超越了实用性及功能性的价值元素，体现出科技时代绘画及设计艺术与时俱进的审美观念。电脑科技的进化不仅横纵的扩散到立体空间的人际关系，而且扩张出前所未有的艺术空间。　　传统绘画艺术的表现，在某些方面往往会产生一些失衡和无奈，然而，利用电脑绘画工具加上娴熟的绘画技巧，摆脱传统绘画的制约，其失衡与无奈在电脑绘画工具辅助下可以得到理想的动画装饰、装潢、建筑、绘画、等设计领域，经历了一个天才的创新过程。当电脑进入设计绘画领域时，无疑给设计艺术增添了一股新鲜的血液，丰富了绘画艺术的新观点，将设计带入了一个新的世纪。面对21世纪的设计艺术，不断的去追求新的手段，变现新的绘画维度，新的图像格式，新的图像视觉，是科技设计艺术特性中，一个新的艺术理念。怎样利用科技手段表现出独特的设计艺术作品，探索发现新的绘画表达途径，是艺术创新的新思绪。　　在高科技迅速发展的今天，随着电脑科技工具的使用与普及，艺术家们将会不断地去寻求变化与永恒的艺术理念，给设计艺术天地多一份阳光，多一块土地，多一片绿叶，多一种新感觉，让科技设计艺术，在先进的文化发展时代中，得到更好的广泛运用。　　科学告诉我们物质的宇宙事怎么组成的，从而由这些物质引申处虚拟现实的理论，接着虚拟现实的技术也应运而生了。这使我们相信在感觉或直觉之外是何物建筑了巨大的世界。然而，这些事物在科学的理论体系中以被界定明确，具有一种或多种特性。我们知道只有通过假定的特性才能模拟出一种理想的新物质，于是如何用虚拟现实技术建造虚拟环境也应运而生了。　　二、计算机在设计中的应用　　（1）. 三维软件在设计中的运用　　随着计算机三维影像技术的不断发展，三维图形技术越来越被人们所看重。三维动画因为它比平面图更直观，更能给观赏者以身临其境的感觉，尤其适用于那些尚未实现或准备实施的项目，使观者提前领略实施后的精彩结果。　　三维动画，从简单的几何体模型如一般产品展示、艺术品展示，到复杂的人物模型；三维动画从静态、单个的模型展示，到动态、复杂的场景如房产酒店三维动画、三维漫游、三维虚拟城市，角色动画。所有这一切，动画都能依靠强大的技术实力为您实现。　　一、建筑领域　　现在阶段在中国，3D技术在建筑领域得到了最广泛的应用：早期的建筑动画因为3D技术上的限制和创意制作上的单一,制作出的建筑动画就是简单的跑相机的建筑动画。　　随着现在3D技术的提升与创作手法的多元化,建筑动画从脚本创作到精良的模型制作,后期的电影剪辑手法,以及原创音乐音效,情感式的表现方法,制作出的建筑动画综合水准越来越高,建筑动画费用也比以前降低了许多。　　致力于建筑漫游动画：房地产漫游动画、小区浏览动画、楼盘漫游动画、三维虚拟样板房、楼盘3D动画宣传片、地产工程投标动画、建筑概念动画、房地产电子楼书、房地产虚拟现实等动画制作。　　二、规划领域　　道路、桥梁、隧道、立交桥、街景、夜景、景点、市政规划、城市规划、城市形象展示、数字化城市、虚拟城市、城市数字化工程、园区规划、场馆建设、机场、车站、公园、广场、报亭、邮局、银行、医院、数字校园建设、学校等动画制作。　　三、三维动画制作　　三维动画从简单的几何体模型到复杂的人物模型，单个的模型展示，到复杂的场景如道路、桥梁、隧道、市政、小区等线型工程和场地工程的景观设计表现的淋漓尽致。　　四、园林景观领域　　园林景观动画涉及景区宣传、旅游景点开发、地形地貌表现,国家公园、森林公园、自然文化遗产保护、历史文化遗产记录,园区景观规划、场馆绿化、小区绿化、楼盘景观等动画表现制作。　　园林景观3D动画是将园林规划建设方案，用3D动画表现的一种方案演示方式。其效果真实、立体、生动，是传统效果图所无法比拟的。园林景观动画将传统的规划方案，从纸上或沙盘上演变到了电脑中，真实还原了一个虚拟的园林景观。目前，动画在三维技术制作大量植物模型上有了一定的技术突破和制作方法，使得用3D软件制作出的植物更加真实生动，动画在植物种类上也积累了大量的数据资料，使得园林景观植物动画如虎添翼。　　五产品演示　　产品动画涉及:工业产品如汽车动画、飞机动画、轮船动画、火车动画、舰艇动画、飞船动画；电子产品如手机动画、医疗器械动画、监测仪器仪表动画、治安防盗设备动画；机械产品动画如机械零部件动画、油田开采设备动画、钻井设备动画、发动机动画；产品生产过程动画如产品生产流程、生产工艺等三维动画制作。　　六、模拟动画　　模拟动画制作,通过动画模拟一切过程如制作生产过程、交通安全演示动画(模拟交通事故过程)、煤矿生产安全演示动画(模拟煤矿事故过程)、能源转换利用过程、水处理过程、水利生产输送过程、电力生产输送过程、矿产金属冶炼过程、化学反应过程、植物生长过程、施工过程等演示动画制作。　　七、片头动画　　片头动画创意制作：宣传片片头动画、游戏片头动画、电视片头动画、电影片头动画、节目片头动画、产品演示片头动画、广告片头动画等。　　八、广告动画　　动画广告是广告普遍采用的一种表现方式，动画广告中一些画面有的是纯动画的，也有实拍和动画结合的。在表现一些实拍无法完成的画面效果时，就要用到动画来完成或两者结合。如广告用的一些动态特效就是采用3D动画完成的，现在我们所看到的广告，从制作的角度看，几乎都或多或少地用到了动画。　　致力于三维数字技术在广告动画领域的应用和延伸，将最新的技术和最好的创意在广告中得到应用，各行各业广告传播将创造更多价值，数字时代的到来，将深刻地影响着广告的制作模式和广告发展趋势。　　九、影视动画　　影视三维动画涉及影视特效创意、前期拍摄、影视3D动画、特效后期合成、影视剧特效动画等。随着计算机在影视领域的延伸和制作软件的增加，三维数字影像技术扩展了影视拍摄的局限性，在视觉效果上弥补了拍摄的不足，在一定程度上电脑制作的费用远比实拍所产生的费用要低的多，同时为剧组因预算费用、外景地天气、季节变化而节省时间。　　制作影视特效动画的计算机设备硬件均为3D数字工作站。制作人员专业有计算机、影视、美术、电影、音乐等。影视三维动画从简单的影视特效到复杂的影视三维场景都能表现的淋漓尽致。　　十、角色动画　　角色动画制作涉及：3D游戏角色动画、电影角色动画、广告角色动画、人物动画等。　　电脑角色动画制作一般经以下步骤完成：　　1. 根据创意剧本进行分镜头，绘制出画面分镜头运动，为三维制作做铺垫；　　2. 在3D中建立故事的场景、角色、道具的简单模型；　　3. 3D简单模型根据剧本和分镜故事板制作出3D故事板；　　4. 角色模型、3D场景、3D道具模型在三维软件中进行模型的精确制作；　　5. 根据剧本设计对3D模型进行色彩、纹理、质感等的设定工作；　　6. 根据故事情节分析，对3D中需要动画的模型（主要为角色）进行动画前的一些动作设置；　　7. 根据分镜故事板的镜头和时间给角色或其它需要活动的对象制作出每个镜头的表演动画；　　8. 对动画场景进行灯光的设定来渲染气氛；　　9. 动画特效设定；　　10. 后期将配音、背景音乐、音效、字幕和动画一一匹配合成，最终成完整部角色动画片制作。　　十一、虚拟现实　　虚拟现实，英文名为Virtual Reality，简称VR技术，也称灵境技术或人工环境。应用于旅游、房地产、大厦、别墅公寓、写字楼、景点展示、观光游览、酒店饭店、宾馆餐饮、园林景观、公园展览展示、博物馆，地铁、机场、车站、码头等行业项目展示、宣传。虚拟现实的最大特点是用户可以与虚拟环境进行人机交互，将被动式观看变成更逼真地体验互动。　　360度实景、虚拟漫游技术已在网上看房、房产建筑动画片、虚拟楼盘电子楼书、虚拟现实演播室、虚拟现实舞台、虚拟场景、虚拟写字楼、虚拟营业厅、虚拟商业空间、虚拟酒店、虚拟现实环境表现等诸多项目中采用　　三维软件的出现让设计师能够更直观的把创意表达出来，让虚拟的创意变为模拟真实的视觉。使设计的表达能力大大的提高。　　（2）．设计图形处理及排版软件　　Photoshop：学习图像处理、编辑、通道、图层、路径综合运用;图像色彩的校正；各种特效滤镜的使用；特效字的制作;图像输出与优化等，灵活运用图层风格，流体变形及褪底和蒙板，制作出千变万化的图像特效。　　PageMaker：学习排版设计的基本法则、使用方法与技巧，工具箱、快捷键的使用，菜单功能及操作技巧，出版物、书籍、宣传彩页、出片输出注意事项，报纸杂志等的高级专业排版制作的方法。　　Illustrator：学习图形绘制、包装、宣传页的制作，让你更加方便地进行LOGO及CI设计，不到一个月，您就会成为一名真正的美术大师，在Photoshop的基础上再学它如虎添翼，效率成倍提高。　　Freehand：不论是个人作品设计、公司徽标、海报制作，都可以轻松完成，应用于广告、印刷等行业　　CorelDraw：通过CorelDRAW 12的全方面的设计及网页功能融合到现有的设计方案中，制作矢量的插图、设计及图像，出色地设计公司标志、简报、彩页、手册、产品包装、标识、网页及其它。　　（3） .影视后期　　影视后期制作就是对拍摄完的影片或者软件做的动画，做后期的处理，使其形成完整的影片，加特效，加文字，并且为影片制作声音等等。后期软件具体可以分为平面软件、合成软件、非线性编辑软件、三维软件。后期软件有很多，就单纯的非线性编辑软件就有很多种。应用情况主要是取决于用的是什么采集卡（必须是支持卡的非线性编辑软件）。合成软件:AE、Combution 、DFsion、Shake等，各有不同分别是层级与节点式的合成软件（前两个是层级后两个是节点式）。三维软件:3D MAX、MAYA、和Softimage、Zbrush等。　　以视觉传达设计理论为基础,掌握影视编辑设备(线性和非线性设备)和影视编辑技巧,能够进行影视特技制作的技术　　利用实际拍摄所得的素材，通过三维动画和合成手段制作特技镜头，然后把镜头剪辑到一起，形成完整的影片，并且为影片制作声音.　　传统的电影剪辑是真正的剪接。拍摄得到的底版经过冲洗，要制作一套工作样片，利用这套样片进行剪辑，剪辑师从大量的样片中挑选需要的镜头和胶片，用剪刀将胶片剪开，再用胶条或胶水把它们粘在一起，然后在剪辑台上观看剪辑的效果。这个剪开、粘上的过程要不断地重复，直到最终得到党章的效果。这个过程虽然看起来很原始，但这种剪接却是真正非线性的。剪辑师不必从头到尾顺序地工作，因为他可以随时将样片从中间剪开，插入一个镜头，或者剪掉一些画面，都不会影响整个片子。但这种方式对于很多技巧的制作是无能为力的，剪接师无法在两个镜头之间制作一个叠画，也无法调整画面的色彩，所有这些技巧只能在洗印过程中完成。同时剪刀加浆糊式的手工操作效率也很低　　传统的电视编辑则是在编辑机上进行的。编辑机通常由一台放像机和一台录像机组成。剪辑师通过放像机选择一段合适的素材，然后把它记录到录像机中的磁带上，然后在寻找下一个镜头。此外，高级的编辑机还有很强的特技功能，可以制作各种叠画划像。可以调整画面颜色，也可以制作字幕等。但是由于磁带记录画面是顺序的，你无法在已有的画面之间插入一个镜头，也无法删除一个镜头，除非把这之后的画面全部重新录制一遍。所以这种编辑叫做线性编辑，它给编辑人员带来了很多限制可以看到传统的剪辑手段虽然各有特点，但又都有很大的局限性，大大降低了剪辑人员的创造力，并使宝贵的时间浪费在繁琐的操作过程中。基于计算机的数字非线性编辑技术使剪辑手段得到很大的发展。这种技术将素材记录到计算机中，利用计算机进行剪辑。它采用了电影剪辑的非线性模式，但用简单的鼠标和键盘操作代替了剪刀加浆糊式的手工操作，剪辑结果可以马上回放，所以大大提高了效率。同时它不但可以提供各种编辑机所有的特技功能，还可以通过软件和硬件的扩展，提供编辑机无能为力的复杂特技效果。数字非线性编辑不仅综合了传统电影和电视编辑的优点，还对其进行了进一步发展，是影视剪辑技术的重大进步。　　使设计艺术在电视广告，影视制作的领域能够实现自我虚拟的想法更大的扩展了设计的表现能力。　　三、懂软件并不是会设计　　然而电脑软件却只是一个工具，真正起着决定性作用的是设计师的思想，　　设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。　　计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。　　做一个真正的设计师不是仅仅只学会几个软件就可以的了。创意来自灵感，而灵感来自于生活，需要对生活的体验，并能从中发现灵感，要学会去创造。　　如平面设计。　　　　做平面，首先你要知道什么是平面，比如三大构成，构成基础，这些都是最基础的东西。之外还有素描，色彩，摄影，等等~~许多与美术有关的或与设计有关的，都得去了解。其实做一个设计师需要学的许多许多，所谓活到老学到老，任何时候你都不能说自己已经对某个领域完完全全的掌握了，就像一幅油画你永远都不可能将之画完一样。　　就像很多人都会 PHOTOSHOP作图，但不能成为专业设计师。同样的材料做同样菜，一个普通人跟一个特级厨师所做出来的口味是有着天壤之别的。　　四、科技改变了世界，也改变了设计。　　科技在进步，人类在进步。从徒手用石头在墙上作画到，笔的发明，从甲骨文到竹简，从竹简到纸最后到虚拟的图像，无疑所表达的事物可以更加具象，更加贴切，更加完美。　　随着科技的进步，人类的进步，诉求都在不断的发生着变化。科技不仅仅在物质上让人类走向一个新的领域，物质也不再成为人类唯一所追求的东西，因为科技的进步人们有足够的食物，能够正常的活下去，于是怎么让生命更加精彩成了所要考虑的问题。　　设计把生活点缀的更加美丽也把生命的旅途变得更加的精彩

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　　企业年会是年会形式的一种。是企业在公历年末通常举办的一场活动，在年会中一般会进行一年的工作回顾，总结提高并为下年的工作提前奠定基调。以下是我整理的公司年会活动策划方案，欢迎大家阅读参考。 　　 公司年会活动策划方案（一） 　　每到一年快结束的时候，各个公司都会以“年会晚会”的形式来组织各种活动。 　　一方面：在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。 　　再一方面：在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。 　　活动主题：总结表彰上一年、战略部署下一年。 　　活动目的：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌。 　　活动安排： 　　（一）企业全体大会议程安排 　　12：30：全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。（会堂播放入场背景音乐） 　　13：00—13：10：大会进行第一项。音乐停，鞭炮响（背景鞭炮声）。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎；（员工欢迎礼毕）请总经理致《开幕辞》。 　　13：11：大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告；（每个公司都不同，这个时间具体把握） 　　16：40—16：50：大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。 　　16：50—17：00:主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。 　　主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。（摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐） 　　17：00—17：10：主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。 　　主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。（摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐） 　　17：10—17：20：主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。（摄影师拍照） 　　17：20—17：30：主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。（会堂播放离席背景音乐） 　　（二）宴会相关安排 　　18:30之前：员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。 　　18:55之前：总经理到主席台向大家纸《祝酒词》。 　　19:00之前:主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。 　　19:00—22:30：与会者共同用餐、活动。 　　（三）活动相关安排 　　条件：所有人都要参与，不得推延，每一个人都要表演（哪怕你是上台说说话）。 　　1.全体表演节目：演唱（明天会更好）。 　　2.公司领导人（多个人也可以）表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。 　　3.相关部门经理（多个人也可以）表演节目。 　　4.部门全体表演节目。 　　5.员工自由安排表演节目。 　　（四）签到许愿安排 　　条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册。 　　（五）游戏相关安排 　　不管是新老员工，在一开始的宴会中都不会很快融入在一起，那么游戏这个环节就可以促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快。 　　一：大型团队游戏活动：团拜年 　　人数：无限制 　　用具：酒酒杯 　　方法：大家相互之间进酒，拜年，祝福在新的一年。 　　二：成语对接 　　参与人数：全体 　　道具：无 　　方法：以生肖为话题，成语对接，第一个人说一个成语，第二个人以第一个人的成语最后一字为开头对接成语，以此类推，没有对出的罚：节目、喝酒。 　　三：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时（第一个成语）、我结婚时（第二个成语）、我洞房花烛夜时（第三个成语）、我结婚后（第四个成语）、我的婚外恋（第五个成语）”。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时七上八下。 　　四：喝啤酒比赛 　　参与人数：若干 　　工具：酒、奶瓶 　　亮点在容器，用婴儿的奶瓶当酒具~~叫一棒大男人上台喝啤酒，规定时间内谁喝得多水胜出嘿嘿，最后的结果就是，男boss们嘴巴子很痛，哈哈 　　五：30.熊来了（我爱你更有趣） 　　参加人员：约束8-15人，分成若干组。 　　游戏规则： 　　（1）各组第一个人喊“熊来了” 　　（2）然后第2个人问：“是吗？” 　　（3）第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了” 　　（4）3号再反问2号“是吗？”，而2号也反问1号“是吗？” 　　（5）前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去。 　　（6）如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗？”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”。 　　（7）每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了！快逃！”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。注意：正确了解规则，确实地重复回答。男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣游戏吧还有很多，但是最终的目的就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力。大家都融入到“年会晚会”中，那么这次年会晚会活动策划就会很成功了。 　　（六）与会人员须知 　　一:员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。 　　二:晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等；但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。 　　三：解除掉一切伪装，尽情挥洒自己 　　（七）预算费用 　　1.本次年会活动所需支持的费用预算，一定要有老板的明确批复。整个年会活动的安排，最主要的是费用支持，只有这样，我们才有把握办好。 　　2.各项环节都要有专人负责，各项费用也要落实到人。 　　3.各项支出都要有明确的票据。 　　（八）各个主要点 　　1.时间的.控制（更好的掌控，不要太晚） 　　2.录像拍照（丰富企业文化） 　　3.任务分工明确（年会晚会更加顺利进行） 　　4.进场、散场的接待、回家工作，落实好（要有头有尾） 　　5.年会预算要清晰明了（预算统计表） 　　预祝大家：新年快乐吃饱喝足、玩尽兴了，也该散场了，来年再见，相关负责人做好离场各项工作。 　　总结：基于“年会”活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式，此方案突破了以往的设计惯例，将正统严肃的年终大会与现代流行的聚餐、娱乐两类活动进行了统筹策划。 　　 公司年会活动策划方案（二） 　　一、活动目的： 　　1、增强区域员工的内部凝聚力，提升企业竞争力； 　　2、对区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。 　　3、表彰业绩优秀的公司内部员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。 　　二、年会主题： 　　三、年会时间： 　　领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐 　　四、年会地点： 　　五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。 　　六、参加人员： 　　七、会场布置： 　　会场内：方案：舞台背景喷画：文字内容、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化； 　　会场外：充气拱门放置宾馆大门外主要通道；宾馆入口处挂红布幅；宾馆内放置指示牌； 　　企业年会的举办同样离不开活跃气氛的年会礼品，每一位参与年会的参会人如果收到一份别致的具有纪念意义的年会礼品，感受到举办人的诚意和祝福，一定会取得最佳效果，另外在年会中的互动节目中，送上一些小巧精致的年会礼品，更能活跃气氛，同时在奖励优秀员工时选择实用的年会礼品，更能拉近员工与企业的距离，增强企业核心凝聚力。 　　 公司年会活动策划方案（三） 　　律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的**年，迎来了充满希望的**年。值此新春到来之际，为了弘扬公司的企业精神，展现公司员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司特此举办以“羊羊得意共创**”为主题的年终总结大会暨优秀员工表彰大会。 　　一、活动目的： 　　1、增强公司员工的内部凝聚力，提升员工和公司的竞争力； 　　2、对公司业绩进行总结，对市场进行分析，制订新年度公司的工作总体规划，明确新年度工作方向和目标； 　　3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。 　　二、年会主题： 　　三、年会时间： 　　四、年会地点： 　　五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。 　　六、参加人员： 　　七、会场布置： 　　会场内： 　　1、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰； 　　2、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容宣传企业文化。要求温馨、和谐、充满活力。 　　会场外： 　　1、宾馆入口处挂红布幅； 　　2、宾馆内放置指示牌； 　　八、年会流程： 　　A、回首分享篇 　　公司领导致辞； 　　公司年度PPT成绩分享； 　　公司指导年度总结和新年计划报告。 　　B、祝愿颁奖篇 　　公司领导公布优秀员工名单； 　　优秀员工上台领奖； 　　获奖代表（或员工代表）致辞。 　　C、同乐篇——互动游戏+员工才艺 　　（各部门员工上报才艺展示名录，和游戏名录） 　　D、同庆展望篇 　　公司领导致祝福辞； 　　举杯共庆，祝福明天； 　　大合唱。（明天会更好） 　　九、经费预算（暂略） 　　十、人员安排 　　1.会场总负责： 　　主要工作：总体工作协调、人员调配。 　　2.策划、会场协调、邀请嘉宾： 　　主要工作：年会策划、会议节目安排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集。人员分工、布场撤场安排； 　　3.音响、灯光：，会前半小时检查音响、灯光等设备。 　　4.物品准备： 　　主要工作：礼品、奖品等物品的准备。 　　5、会议主持人：

豪言壮语释义：豪迈雄壮的言语。形容充满英雄气概的话。来自百度汉语|报错豪言壮语_百度汉语[拼音] [háo yán zhuàng yǔ] [出处] 茅盾《老兵的希望》：“作家如果不能全面看问题；不能从比较长的历史阶段看问题；那么；即使他的作品有革命乐观主义的豪言壮语；那么未必有大气磅礴；感人极深；指出方向……的革命浪漫主义。”

我国 劳动法 对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。 一、劳动既是权利又是义务的原则 (1)劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在： ①对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权 ②有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位 ③有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。 对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供 失业保险 ，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 (2)劳动是公民的义务 劳动者一旦与用人单位发生 劳动关系 ，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。 二、保护劳动者合法权益的原则 这项原则主要包括以下几个方面： (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。 (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。 (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 三、劳动力资源合理配置原则 这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。劳动力资源宏观配置即指社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置，而劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。 不同的法律 法规 ，其实都是有自己的原则。在劳动关系中，除了会适用《 劳动合同法 》的调整外，其实同时还会受到《劳动法》的调整。至于劳动法的基本原则，上文总结了三点。虽然劳动合同法与劳动法比较相似，但实际二者内含的基本原则是不同的。

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2021年世界环境日主题为生态系统恢复（Ecosystem Restoration）。2021年6月5日，生态环境部、中央文明办和青海省人民政府共同举办“六五环境日”国家主场活动，地点位于青海省会西宁。主题是“人与自然和谐共生”。该主题旨在进一步唤醒全社会生物多样性保护意识，牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的理念，建设人与自然和谐共生的美丽家园。设立宗旨1972年6月5日联合国在瑞典首都斯德哥尔摩召开了联合国人类环境会议，会议通过了《人类环境宣言》，并提出将每年的6月5日定为“世界环境日”。同年10月，第27届联合国大会通过决议接受了该建议。世界环境日（World Environment Day），是联合国促进全球环境意识、提高政府对环境问题的注意并采取行动的主要媒介之一。联合国系统和各国政府，每年都在6月5日的这一天开展各项活动来宣传与强调保护和改善人类环境的重要性。联合国环境规划署在每年的年初公布当年的世界环境日主题，并在每年的世界环境日发表环境状况的年度报告书。

创作思路：确定中心，写出深意。我们要着于挖掘所写事件中含有的生活哲理或找出它闪光的地方，反复思考，确定文章的中心思想。即善于从普通的小事中写出深意来。文章的六要素要交待清楚。一件事情的发生，离不开时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果这六方面，即常说的“六要素”，只有交待清楚这几方面，才能使读者对所叙述的事，有个清楚、全面的了解。正文：任职以来主要工作业绩及成果任职期满考核结果该同志于取得助理工程师的任职资格以来，认真执行党的方针政策，恪守职业道德，严格要求自己，爱岗敬业，出色的完成了上级领导交与的各项任务，不断钻研业务知识，提高自身素质，掌握了有线电视专业技术。任职以来主要工作业绩及成果任职期满考核结果该同志于取得助理工程师的任职资格以来，认真执行党的方针政策，恪守职业道德，严格要求自己，爱岗敬业，出色的完成了上级领导交与的各项任务，不断钻研业务知识，提高自身素质，掌握了有线电视专业技术。2008年在中心机房多次主持并参加了中心机房数字平台的组建及安装，为公司数字电视整体转换打好了基础，2009年至今多次参加机房扩容以及新设备的安装调试，保障了数字平台的平稳运行，该同志在工作岗位上勤勤恳恳多次完成了省公司下达的各项重要转播任务。任职以来主要工作业绩及成果侯明达同志自取得助理工程师技术资格依赖，努力钻研业务，爱岗敬业，认真工作，出色的完成了领导交与的各项工作任务。2008年在中心机房工作期间，主持并参加了数字电视平台的组建及安装，为公司数字电视整转提供了硬件平台。2009年机房扩容，该同志积极参与，提出了很多重要的建议，领导予以采纳，使扩容中的技术难点均得以解决。2009年主持并参加了六楼设备机房的组建，为数字双向平台的扩展提供了坚实的硬件平台。2011年4月独立设计了县城住宅小区的CATV系统设计。

　　★　当前位置：首页》小学语文》教学方案》人教课标版　四年级　下册　　《渔夫的故事》教学设计　　湖北省襄樊市衡庄小学　黄泽发　　【教材分析】　　《渔夫的故事》选自古代阿拉伯著名的民间故事集《一千零一夜》，这是个充满智慧的故事，讲的是渔夫无意中救了一个魔鬼，魔鬼却恩将仇报，要杀渔夫，最后渔夫用智慧战胜魔鬼。课文语言生动，特别是魔鬼的形象和他与渔夫的对话，非常引人入胜。　　【教学目标】　　1、认识8个生字。　　2、理解课文内容，体会渔夫是怎样用智慧战胜魔鬼的。　　3、理清文章脉络，简要地讲述课文内容。　　【重点难点】　　1、理解课文内容，理清课文脉络。　　2、从有关词句中体会魔鬼的凶恶，狡猾和渔夫的智慧。　　【设计思路】　　1、本组以“故事长廊”为专题，本课《渔夫的故事》是一篇内容通俗，情节引人入胜的民间故事，展示了人类智慧的巨大力量。由于篇幅较长，内容不复杂，又是学生喜欢的故事，理解起来难度不大。因此，让学生自己读通，读懂，在此基础上组织学生交流，重点放在从哪儿看出魔鬼的狡猾，凶恶和渔夫的智慧上。　　2、故事通过人物的外貌和对话展示人物的特点，因而要引导学生分角色读，表演读等多种形式，读出人物不同特点，在读中培养语感。　　3、在概括主要内容，练习讲故事的基础上，引导他们大量阅读民间故事，激发读书兴趣。　　【教学准备】　　生字卡片，课文插图投影片，字幕投影片。　　【课时安排】　　1、课时。　　【教学过程】　　一、谈话导入　　同学们，在课外时间里，你们有没有读过《一千零一夜》呢？《一千零一夜》是古代阿拉伯著名的民间故事集。今天我们要学习的"渔夫的故事"就是其中的一个故事。（板书课题）　　二、学生充分自学，读准，读通课文，整体感知　　1、自学课文　　2、检查自学效果：　　⑴　利用生字卡片，多种形式地读生字。　　⑵　通读全文。　　⑶　说说课文讲了一件什么事。　　三、小组合作学习，理清脉络　　1、小组交流：　　故事较长，但过程很清晰，主要分三个部分：　　无意中救魔鬼、魔鬼要杀渔夫、渔夫战胜魔鬼　　2、快速浏览全文，找出相应段落。　　四、投影提示阅读提纲，小组合作学习　　1、默读课文，说说魔鬼和渔夫分别给你留下怎样的印象 找出有关语句划下来。　　2、小组交流：　　魔鬼：凶恶，狡猾，愚蠢　　渔夫：从容，镇定，聪明　　3、练习读一读划出来的句子。　　五、全班交流　　1、渔夫救了魔鬼，魔鬼为什么以要杀了他呢？　　学生可能会被11自然段中，魔鬼的那段话所迷惑。　　教师可点拨：你们相信魔鬼的话吗 联系前后文，找出有关内容说一说。　　2、读一读魔鬼的话，感情魔鬼的凶残本性。（投影字幕）　　3、渔夫又是怎样战胜魔鬼的呢？　　指名说说渔夫是怎么想，怎么说，怎么做的。再读一读，从中感悟渔无偿援助机智，聪明。（投影字幕）　　六、读一读　　出示挂图投影，学生多种形式练习读书，培养语感。　　1、分角色读。　　2、表演读。　　七、讲一讲　　指导学生讲故事，重点讲好魔鬼为什么要杀渔夫和渔夫战胜魔鬼部分。可以展开想象，有所创造。　　八、总结全文　　读了这个故事，你受到什么启发？　　九、课外拓展　　课后阅读《一千零一夜》中的其它故事。　　【板书设计】　　渔夫的故事　　无意中故魔鬼　　魔鬼要杀渔夫　渔夫：机智、勇敢　　渔夫战胜魔鬼　魔鬼：凶残、愚蠢