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为现在的考古学报告的写作提点意见和建议~

2023-09-07 02:26:41
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LuckySXyd

考古学报告的写作意见和建议

一、考察报告的概念及作用

考察报告的概念有广义与狭义之分。广义的考察报告是指作者为了了解某地区的基本情况,或者为了获取某项科研任务的科学数据或证据,根据一定的科学标准,亲自进行考察活动,并在此基础上写成文章,如考察散记、考察札记、考察日记,以及一些学术性的报告等,统称为考察报告。

马克思主义的认识论表明:认识的唯一源泉是物质世界。认识依赖于实践,人们的认识过程必须经过感性认识阶段,然后上升到理性认识阶段。到社会实践中去考察,就是马克思主义的认识论的具体运用。

重要领导人的职责是发现问题,制定政策,解决问题。要发现问题,就必须考察客观事物的历史和现状,考察它的内部、外部的各种联系。至于作出决策,解决问题,那就更需要通过系统、周密的考察,探寻客观事物的本质及其发展变化的规律,然后才能提出解决问题的政策。重要领导人亲自进行考察是十分重要的,当然不可能事必躬亲,他们需要借助别人的考察结果来协助他们制定有关政策。这样,考察活动就日趋社会化,群众化。在以信息为基础,讲究决策科学化,工作高效率的新时期,考察报告就具有更大的意义与作用了。

科研人员要为某项科研任务获取科学数据,也需要亲自进行实地考察——对事物的内部的活动规律进行考察,对有关资料进行考察,否则无法得出科学的结论。

我国社会科学的考察工作有良好的传统,但对自然科学的考察,由于种种原因,受到很大限制。新中国成立后,根据国民经济有计划、按比例发展规律的客观要求和大规模区域经济开发的需要,才开展了多学科的综合考察工作。建国四十年来,综合考察范围遍及全国三分之二以上的省区,特别是对许多边远地区,进行过数次综合考察。以自然资源的综合考察为例,1956年国务院制定了十二年科学技术发展规划,为完成其中规定的有关国家边远地区自然条件、自然资源的考察任务,中国科学院成立了综合考察委员会,统一领导和组织各项综合考察,先后组成十个大型综合考察队,每年有上千人同时考察。这一时期的自然资源综合考察活动,取得了明显的成就,为国家开发利用自然资源,制定国民经济发展计划和地区开发方案提供了大量的科学资料和依据;促进了资源研究和考察事业的发展。在综合考察活动开展的基础上,还建立了许多科研机构。有的考察队还系统地编写了地貌、气候、土壤、植物等科学考察报告,成为学科专着。

十一届三中全会以后,随着科学研究面向经济建设任务的增加,科学考察活动,尤其是以自然资源开发、利用为中心的考察活动,为振兴中华肩负着光荣任务。它将为我国国民经济,社会文化的发展,为各类学科的科学研究。发挥更大的作用。

二、考察报告的分类及特点

考察报告可以从不同的角度去分类。以报告的对象为依据,可分为地质地貌考察报告,古生物考察报告,考古考察报告,卫生防疫考察报告,生产力发展考察报告等等,每门学科都可以成为考察对象,写出考察报告。

以写作特点为基准,可分为概貌介绍型考察,考证型专察,论证型考察,学术型考察等。

人们习惯上常把单门学科的考察报告称为考题性考察,把二门以上学科联合考察写成的报告称为综合性考察。报刊上常见的是专题性考察报告和综合性考察报告。

我们这里着重从写作特点的角度分类,讨论各类不同考察报告的特点及其写作。

1.概貌介绍型考察报告

这类考察报告常用于自然资源与社会文化的综合考察。作者经过实地考察后将被考察地区的各方面的基本情况介绍出来。它的作用是,让人们对该地区的概貌有清楚的了解,同时也为上级领导开发利用自然资源,制定有关政策或措施,提供科学依据。

这类考察报告的特点是具有普查性、综合性。考察对象广泛。考察地区的面积、地形、气候、河湖、工农业、交通运输、文教卫生等都是考察对象,有必要时还需要考察该地区的民俗人情。

比如像杨勤业写的《片马行——横断山科学考察散记》①就是一篇概貌介绍型的考察报告。这篇考察报告考察了“位于横断山脉西侧高黎贡山主脊线以西,隶属云南省怒江僳僳族自冶州沪水县”的片马的各种情况。如地理地形特点,“片马,包括上片马和下片马等自然村,海拔都在两千米以下”,“是脑昌卡河源头的一个山间小盆地”。人口、农业耕种的历史状况和现实状况是:“历史上早在明朝就是中国版图的一部分,属六库登格土司所管辖”,现在“总人口只有500多,耕地也只有千多亩,这里至今仍然广种薄收,虽然也进行最低限度的松土耕作,可是没有施肥的习惯。玉米、水稻一年一熟,农业单位面积产量维持在三百斤以下的低水平,与优越的自然条件很不相称。”片马的气候特点:“片马年降水量估计在1400毫米左右。每年雨季从六月开始至十月结束,长达五个月之久,其中七月最多,估计占全年的一半左右。所以,尽管片马海拔较低,气温并不比东坡地沪水高”,“夏季最热月平均气温低于25℃,晚上睡觉还离不开棉被。”片马的森林资源情况:“片马的沟从里生长着常绿阔叶林。山坡上的常绿阔叶林受到不同程度的破坏,有一部分成为云南松林”,“进入林子,藤蔓缭绕,草类茂密。到处是几人合抱的人树”,“乔木的上层树冠就可以分五六层之多,组成极复杂,在250平方米的样方内,竟有22种高大的乔木,占优势的科属是壳属以及樟科的一些种属。上层乔木冠幅直径3.5米,茂密的枝叶使林下不见阳光,湿生草木特别发育,盖度可达90%以上”。“片马经济林非常丰富。只要在老乡古老的木屋周围走一圈,就会看到家家用茶树作篱笆,户户用桃李和苹果作遮阴,用核桃和梨树作围墙。”片马地区居民的特点是:“片马居民以景颇族和僳僳族为主。他们热情好客”,对于“远方来客,更是招待殷勤、周到。”

概貌介绍型考察报告的考察对象众多,考察面广泛。上面举出的这篇考察报告,把片马地区的各种优势及其不足之处,考察得清清楚楚,从而为提高该地区人民的文化素质,开发该地区的水利、经济、林木资源制定合理的发展规划,提供了充分的科学依据。

这类考察报告的第二个特点是“记游性”。所谓“记游性”是指游记的一些特点。具体说,首先是指介绍概况要有鲜明的真实性。如介绍地质地貌、政治经济文化状况,山川古迹,物产资源、建筑特征、民俗风情等,必须有鲜明的真实性,绝不允许“合理”想象或夸大。考察报告以其真实性,使读者对该地区有一个正确的认识。

其次,是指有优美的形象性。概貌介绍的记叙状貌时既可以用说明、记述的方法,也可以用描写的方法,灵活地运用多种表达方法将概貌考察写得清晰明了,又优美形象,从而使读者在得到知识的同时获得美感。《片马行》有些山川景物的描写就非常生动形象:“藤曼缭绕,草类茂密,到处是几人合抱的人树,树身上披满了绿苔,树干悬挂着绿纱般的松萝,藤蔓从一棵树绕到另一棵树,从上层乔木绕到下层灌木,好象一条条巨蟒来往穿织。”这种描写能激发读者的美好想象,有身临其境之感。

“记游性”的一另一个特点是指清晰的踪迹。概貌介绍型考察报告,往往是以作者的考察足迹来组成全文的结构,层次井然有序。

这种类型的考察报告的文体特点更接近散文文体,而不是严格意义上的应用文体。诸如“考察散记”,“考察札记”,“考察日记”等都是接近散文体的考察报告。有些到国外访问考察的同志写成的考察报告,如李国山等人写的《考察归来——少数民族畜牧业考察团记问新西兰》,又如陈有为、安建国写的《青山翠竹行思——康塞普西翁林区考察记》,则更明显地具有“游记”的一些特点,所以往往被误认为是游记。事实上概貌介绍型考察报告,只具有“记游性”,但并不是游记。它们的最大区别是写作宗旨不同。概貌介绍型考察报告,是为有关决策部门开发各种资源,制定有关发展计划提供科学资料与依据,实用性极强,而游记的主要目的,则是通过作者对游览地各类情况的特点的记叙,来抒发作者个人的情怀,折射时代的特征。抒情性浓郁。

2.考证型考察报告

这类报告的任务:作者通过有目的有计划的科学考察,对一般说法提出异议并予以纠正,确立新的科学结论;或对有争议的考察结果,表述自己的考察结论。

前人由于各种条件的限制,考察研究成果用今天的科学尺度去重新评议,难免有不准确或不精确之处。在科学技术蓬勃发展的今天,对前人研究成果已成定论的一般说法,即“通说”,或至今仍有争议的科学项目重新进行考察,以获得更精确的数据,得出符合事物本质规律的给沦,是考察工作义不容辞的责任,是考察报告的重要内容。

黄效文先生①写的《江源考》②就是一篇考证型的考察报告。

长江的源头在何处?《辞海》这样注释:“长江,我国第一大河,上源沱沱河出青海西南边境唐古拉山脉丹冬雪山。纳当曲后称通天河……全长6300公里。”这是前人考察研究的成果,已成“通说”。我国曾在1976年、1978年两次派出江源考察队至长江源头考察。这两次考察,把源头的水文地理等情况弄得清清楚楚,确认沱沱河上游唐古拉山主峰格拉丹冬雪山西南侧的姜根迪如冰川为长江正源。这样,长江长达6395公里。新的长度把我国第一大河长江列为世界上第三位。但也有一些考察队认为长江上游地段的另一主流当曲,也不失为长江主源之一。此说目前有争议,为此黄效文先生于1985年夏季亲自到沱沱河及当曲源头考察。通过实地考察,作者在报告中写道:可以进一步证明,“姜根迪如南侧冰川实为沱沱河(玛尔曲)的主源”,当曲亦是长江的源头,“当曲正源发自卡史贡东北的扎日山贯麓的马鞍形山脊中,北为拖喇山,南为沙亚山(皆藏语译音),有溪从山沟中流出,哪个最长。”作者的考察结论是:“若以此地为算,当曲源应更比沱沱河长得多,长江长度亦应有新的计算。”

这类考察报告的特点是:以事实说话,由事实本身引出结论。黄效文先生在《江源考》中全部是用事实来证实自己的正确结论,纠正一些错误的考察结果。这篇报告这样写道:“查实这里的当曲源头与有关书本所说的当曲源头出入颇大。霞舍目阿巴山于此当曲源之西南3天马程,那里的东西两条小河名为绕德曲和查敦曲,并非有关书中所说的多朝能或达姆曲等。霞舍日阿巴山当地名阿日西诺。另书谓源头山名扎拉荣,更不对了,因当地各藏民皆肯定扎拉荣为扎曲(即澜沧江)的源头,在当曲之北,莫云公社之西。”作者在考证当曲的正源为何处时,也是以其考察的事实来说话:“查实当曲正源的霞舍日阿巴山之东北约120至150公里(按藏族说3天马程)”,“我们骑马考察最上源为沼泽蓄水聚流而成,主流两旁各有较短的同样小溪来会。当曲水下流约10公里至卡史贡坝子(约4900 米),乃沿北往南过一小山丘(藏名左米当),再折西流至错尼家小地区,折西北流向。往西流前另一小溪从东来会,此也可算当曲另一源流,约可溯10公里至卡史贡坝子东南一山名我勒山,沟名沙扎,源头发自小水潭,长约1.5米,阔0.5米,潭中小石带黄色斑纹,水从地下出,间流间断而成小溪。”

作者的考察极为认真仔细,由此得出的结论令人坚信无疑。

潘裕生写的《三上打加拉》①也是一篇考证型考察报告。作者通过三天周密细致的考察,“确定了代表大洋地壳的蛇绿岩套的存在”,“查清了打加拉蛇绿岩套的②是由偏上部的辉绿岩墙群到下部的堆积岩层组成,进而可以恢复地质历史上这个海洋的发生、发展与消亡的过程和当初的自然环境。

由考察的事实中引出正确的结论,来纠正“通说”,或消除争议,或证实久而未决的考察结果,是“考证型考察报告”的主要特点。这类考察报告,是人们习惯中所认为的“正宗”型应用考察报告。

3.论证型考察报告

这类考察报告的任务是:作者通过考察对错误的结论或言论予以驳斥,给人们以正确的引导。毛泽东的《湖南农民运动考察报告》就是这类考察报告的典范。

这篇考察报告,主要是针对当时党内外对于农民革命斗争的错误言论而写的。为了有力地批驳错误的言论,毛泽东亲自到湖南进行了三十二天的考察工作,通过对已经起来和正在起来的农民运动进行深入考察,总结了农民协会领导下所作的十四件大事,从中得了符合农民运动本质规律的科学结论:农民运动,“好得很”。“孙中山先生致力国民革命凡上四十年,所要做而没有做到的事,农民在几个月内做到了。这是四十年乃至几千年未曾成就过的奇勋。”考察报告用铁的事实驳斥了“糟得很”的错误论断和所谓“过分”,所谓“痞子运动”等错误言论。这篇考察报告在当时给党内以陈独秀为首的右倾势力以有力的回击,同时为党内外正确认识农民运动,为共产党领导农民运动制定正确的方针、政策,提供了充分的科学论据,也为当时的革命当局正确处理农民运动,提供了非常有说服力的资料。

这篇考察报告的特点是;鲜明的论证性,具有议论文的基本特点。具体说就是:鲜明的观点,有力的论证,严密地逻辑性。

这篇考察报告,用分析的手段加强对事实的分析论证,通过严密的分析论证,将事实原本质特性揭示出来。比如在批驳所谓“过分”的错误论调时写道: “……所谓‘过分",所谓‘矫枉过正",所谓‘未免太不成话"。这派议论貌似有理,其实也是错的。第一,上述那些事,都是土豪劣绅、不法地主,……历来凭借势力称霸,践踏农民,农民才有这种很大的反抗。凡是反抗最力、乱子闹得最大的地方,都是土豪劣绅、不法地主为恶最甚的地方。农民的眼睛,全然没有错的……”“所谓‘过分"的举动,都是农民在乡村中由大的革命热潮鼓动出来的力量所造成的。这些举动,在农民运动第二时期(革命时期)是非常之需要的。……”作者通过分析论证,使人们清醒地看到农民的某些举动的意义所在,对农民的“过分举动”的本质有了透彻的理解。

论证型考察报告的论证语言除要求严密、精炼、准确外,也重视形象性。这样可以增强论证的说服力与感染力。这篇考察报告在语言表达上也是范例。

4.学术型考察报告

这类考察报告往往是在专题考察的基础上深入开展探讨、研究,从中揭示事物发展的规律,探求客观真理,或形成某种理论体系,有很强的理论性和学术性。

熊映梧写的《“横向经济联合”的生产力经济学考察》①是一篇学术型考察报告。

这篇考察报告对新时期出现的“新的企业组织形式——‘横向经济联合"”作了专题考察,并在此基础上,对这一新事物进行了较深入的理论探讨。

这篇报告探讨了“横向经济联合”,新型企业组织形式产生的客观原因及理论根据。报告认为“横向经济联合是生产要素合理地组合的要求,即适应发展生产力的客观需要而产生的”。这种新型组织形式的出现,是以生产力系统论的理论为根据的。作者认为“社会生产力不是劳动者、劳动对象,工具(机器)、设备、动力系统、运输系统、管理系统等等生产要素的机械相加,而是由它们有机组合的经济系统。生产要素的组合,不是一劳永逸的,而需要不断地调整。因为,各种生产要素的消耗期长短不一,资源条件、技术条件和社会需求经常发生变化,以及生产过程中其它一些变动的因素”,这些都能“引起生产要素的重新组合”。作者还认为“进入发达的商品经济时代,生产要素的组合是通过商品交换的形式实现的”。我国目前出现的横向经济联合,“这就是商品生产者之间的联合”,“发展商品经济,理所当然包括发展横向经济联合的内容”。

这篇考察报告的正文部分,着重探讨了如何依据生产力震动规律来发展横向经济联合的问题,作者认为“发展横向经济联合,首先要符合生产力社会化的规律;此时,还要符合产业结构优化、生产力布局合理化、技术进步”,“工农业现代化”等等规律。只有依据生产力运动规律去发展横向经济联合,才能真正推动社会主义商品经济的发展。

这篇学术性考察报告,无论是揭示规律,还是提出措施,都为决策部门提供了可靠的资料和科学的理论依据,是一篇有价值的考察研究成果。

这类考察报告的特点是:有突出的科学性和创造性,注意社会价值、学术价值。

像庞公、韩纲写的《党和国家领导体制的历史考察与改革展望》①,姚诚等人写的《社会主义经济运行模式的前提性考察》②都属于这类考察报告。

三、考察报告的写作

1.实地考察是基础专业知识是指导

考察与调查的关系极为密切,考察离不开调查,调查也离不开考察。但两者还是有区别的。考察侧重在观察、考核基础上的研究,调查侧重在采访、了解基础上的研究。因此,考察工作者必须亲自对考察对象进行实地的细致深刻的甚至是长期的观察,进而搜集考察对象的标本、资料、数据以供自己研究,必要时也可通过采访了解有关情况,以促进考察活动的开展。而调查工作者往往在接受任务进行调查对,调查的第一对象已消失,即事件、问题等已成往事,他们必须向目睹、或亲自参预某事、某问题、某工作的第二对象进行采访了解,收集有关资料、数据供自己研究,必须时也可以“蹲点调查”。“蹲点调查”,实质上就是考察。

简括地说,考察报告是在作者亲自参加实地观察考核的基础上完成的,而调查报告是在作者进行采访了解情况的基础上完成的。文章以《湖南农民运动考察报告》为题,而不以“湖南农民运动调查报告”为题。理由就在于此。

实地考察,是考察报告写作的重要基础。

考察重亲自观察,目的就是要抓观察对象的特征,但没有专业知识作指导,观察就是两眼一抹黑了。结果一无所获,或者得出错误的结论。比如一个没有地质地貌知识的人站在西藏打加拉山坡上,看到一个高于一个的平台会无动于衷,但对搞地质地貌的考察队员来说,他们面对这种地貌马上就能判断:“所有这些平台的存在,都表明高原在上升过程中是间歇性的,运动时快时慢,交替更进,每个平台代表着或长或短一个相对稳定的时期。”(见《地理知识》 1984年第6期)对一个没有林业知识的人来说,面对卡马沟谷里茂密整齐的林子只能发出“真美呀”的感叹,却说不出各类树木的名称,更不懂它们的价值,但对有专业知识的考察队员来说,他就能马上发现:“在250平方米的样方内,竟有22种高大的乔木,占优势的科属是壳斗科的栲属、石株属、青冈属,槭科的槭属……”(《片马行》)(见《地理知识》1983年第1期。可见,有了丰富的专业知识作指导,考察队员才能耳聪目明,迅速捕获到考察对象的种种特征,发现考察对象发展变化的规律。从这个意义上说,考察报告是专家们的写作。像综合考察就必须由各门科学的专家们联合组成考察团,容不得“南郭先生”滥竽充数,只有这样,才能完成综合考察任务,最终完成考察报告的写作。

丰富深厚的专业知识,既是考察活动的必备条件,也是写出有分量的考察报告的必备条件。

2.定体则无 大体须有

考察报告的写作没有一成不变的“定法”、模式,但需要遵循它的基本格局。

不同类型的考察报告,可以有不同的结构样式,概貌介绍型的考察报告,常常采用散文体或日记体的结构样式。《片马行——横断山科学考察散记》、《瀚海腹地考察记》、①《青山翠林行思——康塞普西翁林区考察记》等都采用散文体的结构样式。《内蒙古野外考察札记》②采用的日记体结构样式。

考证型考察报告采用的是“正宗”的应用体结构样式,既“三段式”:开头、正文、结尾。

论证型考察报告则采用应用体与议论体相结合的结构样式。即报告的“前言”部分是应用体样式,扼要交代基本情况,而正文部分又是议论体样式,或并列式、或递进式、或分总、或总分等。

学术型考察报告,由于注重规律性的探讨,内容丰富,篇幅较长,所以结构样式也复杂些,或结论→本论,或本论→结论,或绪论→本论→结论等等。

不同类型的考察报告有不同的结构样式,就上述所言,也不是某种类型的考察报告一定要采用某种模式的结构样式。

《湖南农民运动考察报告》的结构布局,从整体上看,就很难将它套在上述哪种样式中,它别具一格,自成一体。

考察报告的结构样式应与考察报告的宗旨相谐调,同时要考虑读者的思维习惯,即要依循它自身的一些规律。

第二,前言要明确交代考察主体,考察地点、时间、对象、任务等。如《湖南农民运动考察报告》的前言:“我这回到湖南实地考察了湘潭、湘乡、衡山、醴陵、长沙五县的情况。从一月四日起至二月五日止,共三十二天,在乡下,在县城,召集有经验的农民和农运工作同志开调查会,仔细听他们的报告,所得材料不少。……所有各种反对农民运动的议论,都必须迅速矫正。革命当局对农民运动的各种错误处置,必须迅速变更。这样,才于革命前途有所补益。”这段“前言”将考察主体、地点、时间、对象,以及要达到的目的都简明扼要地交代清楚了,让读者阅读后一目了然。

第三,正文部分要将考察经过,考察得来的事实、数据和考察结果叙写清楚。论证型考察报告与学术型考察报告在这部分则要加强论证分析,阐明正确的观点或揭示事物内部的规律。

考察报告的结尾很灵活,既可以单独有结尾段,又可以将正文部分的结尾作全文的结尾。

考察报告表达方式的选择和语言的运用也很灵活。不同类型的考察报告,由于偏向于某种文体,因此,表达方式的选择和语言的运用也往往各有侧重。有的侧重于叙述说明,语言简洁准确;有的既可以叙述,也可以描写,语言简洁而又生动形象;有的则偏重于议论,语言要清晰准确。表达方式的选择及语言的运用,如同结构样式的选择一样,都要注意与考察报告的写作宗旨相谐调。

慧慧

我不想看那些粘贴过来的东西

作为一个考古专业的学生,我想我和楼主一样想知道大家的真诚的看法

我想说的是,编写考古报告,因为发掘者的专业水平不一样,对一些出土物的性质等的断定也不一样,这可以理解,但是不能妄下结论。考古报告编写一定要详尽、认真、谨慎、科学、合理。不仅要对自己的工作负责,也要为后来的研究者负责,当然也是为这些先人的文化遗产负责。

再者,不要管外国怎么看,国情不同。他们看我们的无聊,我们看他们的也不一定就不无聊。关键是自己人要能看懂自己人的东西。

北有云溪

培养目标:本专业培养具备人类学全面训练、掌握考古学基础知识与基本技能,有进一步培养潜能的高层次专门人才和能在考古、文物、博物馆等事业单位及国家机关从事研究、教学、管理等实际工作的考古学高级专门人才。

B.培养要求:本专业学生主要学习人类学、考古学的基本理论、方法与技能,了解考古学的多学科交叉发展趋势和世界考古学发展概况,熟悉中国考古学的发展历史、研究现状;中国历史、世界历史、博物馆学、文物学、文化人类学、体质人类学、社会调查与统计、民族考古学、古代汉语、地理学、第四纪环境学、古人类学等方面受到基本训练。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

a掌握马克思主义的基本原理和考古学的基本理论、知识、方法与技能;

b能够从事考古发掘、整理及编写考古报告;

c掌握博物馆管理技能;

d掌握社会调查、统计、文献检索、资料查询的基本方法和手段;

e了解国内外考古学界、人类学界最重要的理论前沿和发展动向;

f具有从事考古学及人类学研究的初步能力。

C.培养对象:培养本科层次大学生,修读四年。

D.师资情况:考古学专业共有教师11名,其中教授2名、副教授5名、讲师4名;博士生导师2名、硕士生导师6名。

E.主干学科:历史学、人类学。

F.主要课程:人类学概论、中国民族学概论、文化人类学理论与方法、统计学、中国通史、世界上古史、民族考古学理论与方法、考古学导论、旧石器时代考古,新石器时代考古、夏商周考古、战国秦汉考古、三国两晋南北朝考古、隋唐考古、宋元考古、博物馆学概论、文物学理论、田野考古学概论等。

G:主要实践性教学环节:考古发掘和调查实习安排3~5个月。

H:主要专业实践:除了民族学田野工作方法训练外,还有体质人类学的实验性课程教学、野外摄影及摄影暗房技术训练等。此外还有计划设置语言实验课程。

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民族学专业

A.业务培养目标:本专业培养具备系统的人类学训练、掌握民族学基本知识,有进一步培养潜能的民族学、人类学专门人才,以及能在国家机关、文教事业、新闻出版、社会团体和各类企事业部门从事实际工作的应用型、复合型高级专门人才。

B.业务培养要求:本专业学生主要学习人类学、民族学的基本理论,了解中国民族和族群、中国社会与文化的基本情况,并熟悉世界其他民族的文化;掌握人类学、民族学研究的基本方法;受到体质人类学、语言学及考古学等方面的基本训练。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

a掌握马克思主义的基本原理和民族学的基本理论、基础知识,对有关的社

b社会科学与自然科学知识有一定的了解;

c掌握基本的人类学调查方法与分析方法,以及口头表达和文字表达能力;

d具有一定的创造性思维能力和从事人类学、民族学研究的初步能力;

e熟悉我国有关少数民族、社会文化方面的方针、政策和法规;

f了解国内外民族学、人类学界最重要的理论前沿和发展动向;

g掌握文献检索、资料查询、田野调查的基本方法和手段。

C.培养对象:培养本科层次大学生,修读四年。

D.师资情况:有专业教师11人,其中教授4人,副教授4人,博士生导师3人,硕士生导师8人。

E.主干学科:历史学、人类学。

F.主要课程:人类学概论、文化人类学理论与方法、世界民族志、考古学导论、都市人类学、应用人类学、体质人类学、医学人类学、社会调查方法与统计、中国民族概论、民族考古学、经济人类学、族群与文化、宗教学、民俗学、语言学、语音学、社会学概论、中国文化史、世界文化史等。

G.主要实践性教学环节:包括参观访问、社会调查、社会公益活动、论文写作等,一般安排15周左右。

H.主要专业实践:除了民族学田野工作方法训练外,还有体质人类学的实验性课程教学、野外摄影及摄影暗房技术训练等。此外还有计划设置语言实验课程。

大鱼炖火锅

个人觉得没什么必要,当工具用,没人会把报告当故事书看。

Chen

首先我觉得不妨说出是国外哪位考古学家说此番话。

其次考古报告因其学术性而显得严谨,并有着独特的术语体系,因此也有别于大众读物。

我没有读过国外的考古报告,并且很有兴趣看看国外的考古报告是如何不无聊的

CarieVinne

另辟蹊径,发掘有自己民族特色的东西~

另外。。。国外的考古学家貌似也考不出比我们深远许多的东西吧

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  去新加坡短期学习的话,需要做好学习考察总结,这个报告应该怎么写呢?跟着我来看看吧!欢迎阅读。   新加坡学习考察总结   一、考察学习情况   考察组一行6人先后对新加坡重建局、大巴窑社区和南非的约翰内斯堡、开普敦等地进行了为期8天的考察学习。考察学习期间,一是与当地有关部门和业主进行了交流,听取了新加坡国际合作促进会、南非开普敦城市公园社区服务部的情况介绍,探讨了城镇化进程中城市规划、建设和管理的具体做法。二是实地参观了新加坡市区重建局的规划展和旧城改造项目,拜访了约翰内斯堡的中国商会,观摩了开普敦城郊养殖项目和生态旅游业发展项目。   (一)新加坡城镇化发展情况   新加坡建国于1965年,国土面积713.4平方公里、人口518万,是世界上最大的电脑硬盘驱动器制造基地、海洋钻井平台制造基地,第二大集装箱码头,第三大炼油中心,第四大乙烯生产中心、外汇交易中心,第五大生命科技制造中心和五大金融中心之一,第六大游戏动漫产业中心和六大会展中心之一。2015年,新加坡人均GDP为52051美元,居亚洲第一、世界前三名。新加坡明媚的阳光、蓝色的海洋、翠绿的青山、品位规模的城市绿化,鳞次栉比的高楼大厦,多姿多彩的建筑风格,井井有条的城市秩序,和谐共融的社会管理,令人惊叹。新加坡城市建设的具体做法是--   1、规划为先,突出“四性”。新加坡政府十分重视城市发展规划的编制。立国初聘请国际知名专家,用四年时间高起点、高质量的编制整个新加坡全国的概念性发展规划,以此为总纲制定城市总体规划,城市分区规划和控制性详规,为未来30-50年城市空间布局、交通网络、产业发展等提供战略指导。新加坡城市规划包括概念规划、总体规划、项目发展管制3个层次:概念规划主要是根据国家发展长期愿景,明确未来城市发展的方向以及土地利用的长期策略,为产业分布、市区中心和卫星城体系设置以及交通设置提供指导;总体规划主要是根据概念规划的宏观架构和策略,为每个地段或区域制订总规划图或详规图;项目发展管制是对发展项目的具体管理,通过招标的方式公开出售各类用途的规划土地,主要包括土地的分割、改变土地使用目的、土地工程、增加更改产业和建造、更改、铲除建筑物等,如出现不同项目间用地的矛盾,则负责调整解决。新加坡注重城市规划的科学性、前瞻性、透明性和权威性。1975年建设的樟宜国际机场,已成为国际航空枢纽,是全球第19、亚洲第5繁忙的机场,成为亚太地区最大的转口港,至今保持着国际机场的领先地位,全年起降航班3.1万多次,运送游客5000多万人,就是规划坚持“四性”的真实写照。   2、建设为重,关注质量。新加坡城市建设立足于追求精品、经典、完美的理念。严格按照城市规划、总体设计、建筑设计、景观设计的步骤进行,建立了从规划设计、施工组织到质量保证一整套的管理体系,使每幢建筑从设计到施工,都按照精品、经典去打造。新加坡的城市建设突出理性、安全、友善。建筑注重和谐性,将每个建筑都作为一件精品来打造,每个建筑都处处体现了对自然的保护和对人的关怀。建设注重配套性,将建设用地的15%用于道路建设,把管线系统与道路工程同规划、同建设、一次到位,避免重复开挖和对城市交通的负面影响。上世纪六十年代,新加坡大力种植行道树,建设公园,为市民提供开放空间。七十年代制定道路绿化规划,加强环境绿化中彩色植物的应用,强调特殊空间(灯柱、人行过街天桥、挡土墙等)的绿化,绿地中增加休闲娱乐设施,新开发区植树造林。八十年代提出种植果树,引进色彩鲜艳、香气浓郁的植物种类,增设专门休闲设施。九十年代提出建设生态平衡公园,发展各种各样的主题公园,引入刺激性强的娱乐设施,建设连接各公园的廊道系统,种植人行道遮荫树,减少维护费用,增加机械化操作。仅四十多年的努力,花园城市蓝天碧海绿树的公园城市展现在世人面前。莱佛士大厦(由美籍华人建筑师贝聿铭设计,被誉为现代建筑的最后大师,曾获普贤利兹克建筑奖)、金融大厦等标志性建筑群体起到了重音和强调符的作用,使整个城市建筑群形成有机整体,通过丰富的天际线和竖向轮廓,给人错落有致的感觉。使人感受到新加坡的城市仍是紧紧围绕花园城市这一目标在建设,速度与质量并重。   3、管理为上,职责明确。“花园城市”利益于新加坡的城市管理。这项工作主要是由国家发展部下设的公园及康乐局和市镇理事会以及环境部下的环境卫生局三个部门负责。环境卫生局和公园及康乐局属于政府公共部门,环境卫生局负责城市中的公共卫生,公园及康乐局负责城市的园林绿化管理。市镇理事会是新加坡城市管理的主体,负责城市管理中绝大多数的日常管理工作。新加坡有16个市镇理事会,每个市镇理事会负责对其所管辖的市镇进行物质环境的管理。此外,新加坡15个涉及城市管理的部门和32个法定专业委员会,按照城市管理的内容各负其责;设立了“花园城市行动委员会”,负责拟定政策、综合协调有关城市园林绿化建设及管理。   (二)南非的基本情况   南非成立于1994年,面积121.9万平方公里、人口5059万,素有“彩虹之国”和“宝石之国”之誉,是非洲“首富”。南非的自然资源十分丰富,金融、法律体系比较完善,通讯、交通、能源等基础设施良好。矿业、制造业、农业和服务业是经济四大支柱,深井采矿等技术居于世界领先地位。南非1996年推出增长、就业和再分配三大计划,推进私有化,削减财政赤字,增加劳动力就业,引导中小企业发展。2015年实施南非加速和共享增长倡议,加大政府干预经济力度,加强基础设施建设、实行行业优先发展战略、加强教育和人力资源培训,促进就业和减贫。2015年,南非加入金砖国家,提出新增长路线发展战略,出台《10年国家发展规划》,将就业置于经济发展的中心位置,计划2030年优先发展基础设施、农业、矿业、绿色经济、制造业、旅游及服务业等6个重点领域,创造500万个就业岗位,将失业率从目前的25%降至15%,重点解决社会贫困、失业及贫富差距问题。2015年南非GDP为4057亿美元、人均收入8018美元。南非因拥有丰富并稀有的矿产资源已步入了中等发达国家行列。南非基础设施建设领先于经济增长,其高速公路建设领先于多数发达国家,20世纪80年代一度仅次于美国、德国居世界第三;南非各个城市的市政、城乡路网等基础设施建设,简单实用。南非被称为“非洲经济巨人”,其经济特点有两:一是外向型经济,利用外资、开辟外需。因低人权优势,国家可以随意圈占黑人的土地,得以大量占地用于修建基础设施。南非一直是周边各国莫桑比克、马拉维、斯威士兰、莱索托、津巴布韦等国大量黑人劳工的打工地。二是国有经济比重奇高。公营部门仍占全国固定资产的58%。南非原是英国人的殖民地(独立后是作为英联邦成员),当地布尔人主导政治,英裔白人主导经济。南非城镇化发展得益于殖民地时期奠定的基础和当今的外向型经济,城市规划、建设和管理仍采用英国的方式方法(后文不再提及)。   二、新加坡城镇化发展给我们的启示   这次考察学习时间虽只有8天,但我们所到之处感悟良多:印象深刻、思维震撼,视野开阔、增长见识。总的来说:不虚此行、学有所获。   (一)科学规划城市贵在准确定位、刚性执行   新加坡城市概念性规划1967年由国际知名专家历时4年帮助制订,为城市空间布局、产业发展提供战略指导。各类规划都充分体现先进的理念,较好运用区域生态经济、城市意象等规划理论,实现城市特色的塑造,禁止各类开发行为。城市定位后,再合理布局居民住宅区、高科技研发中心和无污染的轻型工业。以新加坡的商业网点发展规划为例,该规划共分5级,中央商务区、区域商务中心、小型商务中心、边缘商务中心以及邻里商务中心,分布在各住宅区内。五级商业中心都有明确的功能定位,对网点的选址、布局、规模具体到卖何类商品均有细则规定,新增商业设施不能影响己有商业设施的经营。新加坡的商务、商业设施虽十分集中,车辆川流不息,但秩序井井有条。   新加坡城市规划不仅具有前瞻性,执行起来更注重刚性。凡是经过法定程序批准,不得随意修改。新加坡直接管到基层的具体事务很少,而对城市规划则特别强调高度集中统一,做到了规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋。规划调整采用稳定概念性规划、定期调整总体规划的策略。执行规划,不得走展。   (二)严格管理城市贵在健全法规、执法到位   新加坡城市管理是建立在以人为本、服务在先基础上的依法办事。他们将城市管理中涉及到的方方面面都以法律法规的形式固定下来,建立了一整套完整、完善、完备的法律法规,基本上做到“无事不立法”,确保城市管理有详尽具体、可供执行的法律依据。法律面前人人平等,法律之内人人自由,法律之外没有特权,法律之上没有权威。新加坡城市管理的法规一多二操作性强三处罚重。城管法规多达400多种,城管执法每项工作不仅有法可依,而且法规具有标准细、要求严、惩罚重、可操作性强,没有任何回旋余地的特点。例如:随地吐痰最高罚款1000新元,在电梯里抽烟罚款500新元,在公共汽车里抽烟罚款1000新元,上公共厕所后不冲水罚款500新元,过马路闯红灯罚款200新元等等。在执法方面,严格严厉,铁面无私。新加坡城管法律设计了两套处罚方式:罚款或按劳改法令坐牢。你有钱嚣张,罚你到破产;你有权有势,罚你缴款又坐牢。新加坡至今保留着鞭刑,鞭鞭见血,让违法者留下终生耻辱的印记。对乱扔垃圾者,除处以罚款外,还责令他们穿上特制服装,不仅被曝光,还要罚扫街。随手乱扔垃圾一扔就扔掉你1/4左右的月薪,抽一根烟就可能抽掉半个月的薪水,一次处罚就会让你终生不忘。目的就在于让人自觉遵守城管法规,并逐步形成一种习惯和氛围。   (三)全力建设城市贵在全民参与、众志成城   在新加坡,市民是推动城市发展的真正主人。新加坡城市规划既是理性推进的过程,也是让民众参与的过程。在规划的制订和实施中,政府注重增强各个环节的透明度,鼓励公众参与,通过各种形式向公众征求意见;规划部门常常深入民间,召开交流会议,听取群众呼声;城建局定期收集专业团体、企业和开发商的意见;规划工作做到集思广益、以民为本,公开的规划过程使市民对规划和执行政策的公平性确立信心。规划确定后,面向全国进行公开,任何人(包括新加坡居民和外国游客)都可以随时查阅城市规划。在城市绿化方面,市民更是不可替代的主力军。新加坡成立了由总理直接领导的花园城市行动委员会,发动市民参与道路绿化带、小区绿地和开放空间等各类绿地建设,绿地率达到46.5%。在推进垂直绿化、室内绿化、广场绿化、街道绿化时,市民踊跃参与,齐心协力实现了见缝插绿、土不露天,形成了点、线、面相结合的网络化空间布局。新加坡政府鼓励私人发展阳台绿化和屋顶花园,向在高楼楼顶建造花园的开发商颁发城市花园奖,放宽对阳台空间的限制,使屋主创造空中花园。政府和市民共同营造了美好的花园城市。   新加坡政府经常在机关、学校、社区开展以“遵守法律、遵守公德,爱护公物、为社会做贡献,为国家增光彩”等为主要内容的教育活动,倡导清洁、绿化美化家园的行为。先后开展了“反吐痰运动”、“取缔乱抛垃圾运动”、“保持新加坡清洁”和“防止污化运动”等几十项次全国性的社会教育运动,树立和强化国民的爱国爱家意识,自觉配合政府,履行主人翁职责,齐心协力管理城市,共同维护和分享城市建设成果。   (四)建设品位城市贵在夯实基础、创新模式   新加坡的基础设施设备齐全、配套、完善。以交通为例,地铁、轻轨、普通公路和城市快速路,完整、方式多、覆盖广、快捷高效的四级交通体系,交通顺畅程度世界第三。运量大的地铁系统穿梭于主要卫星城与中心区之间,每天运送客流量100万人次以上。轻轨有效扩大地铁的服务范围,高效而无噪声污染。公共汽车是公交系统中服务范围最广的部分,200余条线路和3000余辆公共汽车覆盖了全国的每个街区,公交出行分担率高达70%,是全世界少有的。从住宅区入口步行5分钟可达公交站,步行10分钟可达地铁站。为实现人车分流,各交通节点上几乎都建有过街天桥,既保证行人过街安全舒适,又加快车流的速度。   新加坡的管理层出不穷。大街小巷、公共车站、码头、天桥、地下通道,到处干干净净,很难少到暴露垃圾和环卫工人,这得益于他们创新的“空地一体化”的环卫管理模式:道路清扫保洁实行机械化,机械无法清扫的地方人工清扫。注清洁卫生不仅局限于地面,还包括建筑物外墙清洗、粉刷等立面卫生。超一流的城市环境,吸引全球战略投资者和国外消费者。2015年,到新加坡的游客达1800万人。   三、增强信心,加快“重庆品位小城”打造步伐   “他山之石,可以攻玉”,“洋为中用”,见贤思齐。新加坡、南非之行,使我们更坚定了打造“重庆品位小城”的信心和决心。为此,我们建议--   (一)明确职责调动积极性。要进一步调整和优化各职能部门的职责权限,按照权随事转的原则,以责定权,将城市规划、建设和管理的各项权限进一步细分到单位、部门,确保职能清晰不交叉,事事有人管。规划部门要发挥专业技术人员作用,让规划跟土地“谈恋爱”,把土地当成活的东西,节约集约利用土地。在县城的空间结构上,要采取多中心组团式开发模式,把人口和城市建筑有机分散到中心城区和各乡镇之中。在居住和产业空间布局上,要采取高层高密度的组屋居住小区开发模式和集约式的产业园区模式,统筹建设居民小区,有效节约土地资源。强化社区配套,规划建设购物、银行、学校、商店、娱乐场所、图书馆、邮政、诊疗所、安老院、体育场馆、公园等,满足基本生活需求。   (二)着力提升管理水平。要制定城镇管理的各项规章制度并严格执行,以法的公平、公正来约束各种有损城市建设管理的行为,真正做到城市管理有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠。进一步加强对城市管理执法队伍的教育培训,提高执法水平。积极运用网络、报纸、城市广告牌、城市广告电子屏等手段定期发布各类关于加强城市管理的规   章制度,曝光各种有损城市形象的行为,弘扬各类积极参与城市管理,保护和改善家园环境的行为,从正反两个方面强化对群众的教育。   (三)严格依法办事。我们要以方便群众、贴近民生作为城市规划和建设的出发点,合理布局城市基础设施,弥补历史欠账,满足市民需求。要用法制规范城管执法。新加坡的经验告诉我们,城市文明的建立和维护与从严管理、从严执法是分不开的。和谐社会不是一团和气、消极忍耐,和谐是目的,而不是手段,要通过严格的执法和管理来约束、制裁违法行为,促使人们养成遵纪守法的习惯,达到和谐的目的。要构建完善高效的城管法规体系,明确处罚标准,实现有法可依、有法能依,提升城管执法的执行力;要建立公开透明公正的执法程序,规范执法行为,保证管理相对人的合法权益;要坚持疏堵结合,真正关注管理相对人的实际困难,帮助他们排忧解难;要拓展执法思路,积极引入司法手段,提升城管执法的强制性和执行力,严厉打击违法违章行为,起到惩一儆百的作用,以矫枉过正的手段强迫市民维护环境。在严格执法中,领导带着做表率,很刹说情风。   (四)争取民众广泛参与。政府要争取民众的广泛参与支持、配合协助。要广泛宣传城管法规,宣传城市管理对营造良好市容环境、提高人民群众生活质量的重要意义,引导群众了解城管法规、支持城市管理,做城市环境的维护者。宣传城管知识,曝光不文明行为,唱响和谐城管主旋律,实现管与理的良性互动。要进一步加强对城市管理执法队伍的教育培训,提高执法水平。要从孩子抓起,通过丰富多彩的方式教育中小学生树立爱国爱家爱护环境的意识。在全县范围内不定期地组织开展以“遵守法律、遵守公德,爱护环境、为城市建设做贡献”为主题的各类大型活动,最大限度动员全民积极投身城市管理,积极塑造市民参与城市管理的主人翁精神。   (五)开展各种创建活动。要在全县范围内经常在机关、学校、社区开展以“遵守法律、遵守公德,爱护公物、为社会做贡献,为国家增光彩”等为主要内容的群众性活动活动,诸如“领导干部周末义务执法活动”、“反随地吐痰运动”、“严查重处乱抛垃圾行动”、“保持小街背巷清洁活动”和“彻底整治乱穿红绿灯行动”等全县性的社会教育运动,强化忠县人爱忠县的观念,自觉配合政府,履行主人翁职责,齐心协力将城市管理工作做好,共同维护和分享“品位小城”建设成果。   新加坡学习考察总结   为使我校国家示范院校的建设工作更加顺利,在教育部规定的时间内如期完成建设任务,经学校决定,派一批重点建设专业的专业课程的骨干教师以及示范办的相关人员赴新加坡南洋理工学院考察学习。考察的目的重点在于学习新加坡职业教育的先进理念、工学结合的办学思路和实现方式、适合于高职发展的师资队伍培养、先进的教学科研环境建设以及工学结合的专业设置和课程开发等方面的经验。   2011年9月22日—30日,作为示范办公室的一员,我非常荣幸的参加了本次学习,经过10天的考察和学习,使我深深地感觉到新加坡的高等职业教育从办学指导思想、具体实施过程、最终效果等都具有很明显的特色,下面对本次学习的过程和心得总结如下。   一、考察学习情况   本次考察学习是在南洋理工学院进行的,分别学习了该校专业课程设置、师资队伍培养机制、校企深度融合、写作网育人环境和机制等相关内容,并且参观了化学、生物医药、机械电子等实验室,通过学习,使我受益匪浅,尤其是对其办学理念、教学工厂、教科研情况、服务社会的办学宗旨、与企业深度融合的高职办学思路都有非常深刻的印象。   二、考察学习心得体会   通过本次考察学习,又很多地方对我感触比较深,例如,教师的严谨治学、先进的实验室条件、与企业深度融合得办学机制等方面都给我留下深刻的印象。现总结如下。   1.具有非常严格的教学管理   新加坡教育具有层次性的垂直管理结构,以课程建设为例,在整个课程教学过程中,由课程经理、讲师、助理讲师构成,课程经理负责相关课程所有教学环节的内容制定,然后由主讲教师进行授课,实践环节有主讲教师和助理讲师共同完成,具有严格的层次划分,下级严格向上级负责,当然作为学术评估,还要有学院评估委员会、系评估委员会作为总负责,这些都为教学质量的提高奠定了基础。   2.完善的师资培养体制   新加坡理工学院非常重视队教师的要求,他们的教师都是具有企业实际工作经验的工程师,并且,对于该校的教师,到一个阶段,都会送到本国甚至外国(如,中国、日本等)进行实际的企业锻炼和实习,以增长其实践经验,并且将此作为一种制度,从教师的角度来说,他们也非常乐意到企业去实习锻炼,心得体会因为这样可以增长其实践经验,对其教学其到非常大的帮助作用,使教学和实践相互补充,还有一些情况,例如对转岗教师、专业不景气的教师由学校出资送到企业进行强化培训,甚至年龄很大的教师也要进行培训,他们的观点是只要培训后可为学校做出贡献,那就值得。充分体现了该校对师资培养的重视。   3.与企业深度结合的办学机制   新加坡理工学院和相关企业之间建立了合作为主关系,双方同进同退,企业为了谋求发展,一定要利用一些具有先进理念的大学生为其服务,而理工学院为使其培养的学生具有理论和实践的高度融合,因此,要有一批企业作为其实习实训基地;企业为学校提供实习环境,增长学生的实践经验,学校则为企业解决生产力的同时,也为企业解决生产过程中遇到的实际难题,双方互惠互利,形成了不可分割的一体,形成了独特的学校与企业深度融合的办学机制。   4.先进的实习实训基地建设   通过对新加坡理工学院和共和理工学院的实验室、实习工厂的参观和了解,使我们亲身体会到这些学校的先进的教学设施,例如新加坡理工学院的化工实验、生物医疗设备、机电一体化实验设备等非常先进,并且这些设备都是可以进行真实生产的设备,使学生在实验的同时,具备进行真实生产的机会,并且,在整个教学环节中,每个学生都会有大约半年的时间要在实验室或者是实习工厂度过,免费范文加强其理论知识的理解,同时对实践能力的提高是非常有帮助的。   5.信息化技术使用的普遍性   通过在新加坡理工学院10天的考察学习,给我印象最深的是其现代化技术使用的普遍性,通过授课、实验室参观、教学管理、图书馆管理等方面都可以反映出该问题,尤其是在共和理工学院进行座谈,该校的现代化办公网络的使用,更是对我启发比较大,从教学管理、实验管理、学生实践设计环节(学生选题、过程控制、教师评判、最后评定成绩)都是在网络上进行的,并且可以使用视频监控方式进行跟踪调查、反馈,大大降低了成本,提高了管理效率。
2023-08-31 01:29:061

赴澳大利亚电子政务建设的考察报告

  20**0月5日至25日,我随国务院办公厅“政务信息管理与办公厅建设”培训团赴澳大利亚进行培训考察。在澳期间,走访了澳大利亚联邦政府信息管理办公室,联邦政府司法部、通信信息技术部,新南威尔洲州政府首席信息官办公室,维多利亚州政府首席信息官办公室、民政局等部门和单位,听取了悉尼科技大学、堪培拉大学等学院有关专家的专业讲座。通过参观学习和听取专家讲授,开阔了视野,拓展了思路,受到了启发。现将了解到的主要情况和几点启示报告如下:    一、澳大利亚电子政务发展历程和主要成效   澳大利亚电子政务建设随着信息技术的进步不断发展,特别是20世纪90年代以来,澳政府把信息网络技术(ict)作为国家经济和社会发展的重要推动力量,大力推进信息网络技术在政府行政管理和公共服务中的应用,使电子政务应用和发展水平不断提高。澳大利亚电子政务建设大体经历了三3个阶段:   第一,办公自动化阶段。20世纪80年代开始,随着个人计算机的出现和普及,澳大利亚联邦政府、州政府和地方政府开始利用信息网络技术处理机关内部事务,实施办公自动化和无纸化。通过这一阶段的工作,澳政府办公实现了从纸质文件向电子文件的转变,不仅既强化了机关工作人员的信息化意识,同时又提高了政府办公效率,节约了行政成本。   第二,政府上网阶段。1993年,澳大利亚启动了国家信息基础架构工程(nii),旨在建设网络化的服务型政府。1997年,澳大利亚联邦政府提出,2001年底前联邦政府各部门要将所有适宜通过互联网开展的服务事项上网。为向公众提供更加便捷高效的服务,2000年联邦政府又组织实施了“政府在线”工程。通过这一阶段的工作,澳联邦政府各部门顺利完成了通过互联网为公众提供所需信息和服务的目标,赢得了公众的赞许。   第三,服务整合阶段。为提高政府工作效率,密切与公众的关系,在前两阶段工作的基础上,2002年,澳大利亚联邦政府提出了以 “更优的服务、更好的政府”为目标的电子政务发展战略,旨在整合联邦、州和地方三3级政府和部门之间的网上服务,促进信息在不同层级政府及部门之间共享,面向公众提供一站式服务。通过这一阶段的工作,信息资源整合和信息共享水平取得了明显进展,为公众服务水平大大提高。   经过多年的发展,澳大利亚电子政务建设成绩斐然。主要表现为:一是从国际比较看,澳大利亚电子政务发展水平跻身于全球领先行列,仅次于美国和加拿大,世界排名第三。二是政府门户网站建设成效显著。澳大利亚各级政府及部门都建有自己的网站,网站内容覆盖经济、社会及生活的各个方面,而且各部门之间基本实现了网络链接和互联互通。 2004年7月初开通的澳大利亚政府门户网站链接了700多个澳大利亚政府机构网站,可链接到政府各部门100多万个网页。网站提供了强大的检索功能,对提供的信息和服务按照用户群体和主题两个属性进行了细致的分类,方便用户查找所需的信息。该网站将澳各级政府信息和服务集成在一起,构成了一个传递快捷、内容全面、针对性强的一站式门户网站。三是公众满意度较高。截止至目前,联邦政府面向公众的所有适合上网的服务事项都已通过互联网开展。最新调查显示,39%的澳大利亚成年人通过上网查询政务信息,64%的成年人通过上网办理退税等电子支付事项,90%的上网用户的信息和服务需求得到了满足。四是经济效益和社会效益实现双赢。通过推进电子政务建设,不仅政府管理职能得到充分发挥,政府公信力明显提高,而且政府行政费用也大大降低。据维多利亚亚州洲首席信息官介绍,通过电子政务的应用,该州农业局、基础建设局、社会服务局、环保局年节省办公经费均达1000多万元澳元。    二、澳大利亚电子政务建设的主要做法和经验   澳大利亚在电子政务建设中有许多好的做法,积累了很多可供我们借鉴的经验。培训考察中,印象最深的主要有以下几点:   (一)发展思路清晰,管理体制和工作机制比较完善。   澳政府把电子政务建设作为构建服务型政府长期的战略任务,坚持以政府为主导、以公众为中心,以公共服务为主线、以标准化为技术支撑的原则,长远规划,合理布局,协调推进,小步快走。从联邦政府至各州政府都制定有远景发展目标和近期建设规划,政府各部门据此目标和规划都制定了具体实施方案。政府各部门推进电子政务,首先从需求迫切、效益明显、容易实施的项目着手,取得成果后再推广应用。各级政府和部门还都制定了绩效评估体系和统一的技术及服务标准。这样,不同层面电子政务建设目标明确,标准统一,既保证了政策目标及效果的一致性,又能够有效避免重复建设和浪费。   为确保电子政务建设的顺利实施,澳大利亚成立了在线服务委员会(online council)联邦政府信息管理战略委员会(imsc)、联邦政府首席信息官委员会(cioc)和联邦政府信息管理办公室(agimo),建立健全了电子政务建设的战略管理机构、组织协调机构和办事机构,为推进国家电子政务建设提供了有力的组织保证。在线服务委员会是跨联邦、州和地方政府开展咨询和协调工作的组织,主要任务是保障全国电子政务建设的协调一致发展。联邦政府信息管理战略委员会是国家电子政务建设的战略管理机构,负责制定统一的电子政务管理政策,领导政府在信息网络技术领域的投资、研发和建设工作,为内阁提供咨询意见。联邦政府信息管理战略委员会主席由财政和行政管理部部长兼任,成员包括总理内阁部、国防部、通信信息技术部等11个联邦部门的最高行政首长。联邦政府首席信息官委员会是电子政务建设的组织协调机构,主要负责公布信息管理战略委员会确定的优先项目,指导信息网络技术在政府部门的推广应用,确定发展战略问题。首席信息官委员会向信息战略委员会汇报工作。联邦政府信息管理办公室受联邦政府首席信息官领导,负责提出电子政务发展的意见和建设议,落实信息管理战略委员会的决定事项。其具体职责包括领导和管理政府部门的信息网络技术项目,管理政府在线和电子政务服务相关事务,促进政府部门信息服务、应用等方面的合作等内容。   (二)重视基础设施建设,提高互联网普及率。   澳政府十分重视电子政务基础设施建设,并采取了有力措施加以推进。一是政策引导。联邦政府发布了《国家网络带宽需求报告》,制定了产业投资计划和改善偏远地区通信条件的行动框架,以及有关数字传播的推行计划,相继出台了一系列有利于信息产业发展的税收优惠政策(如对信息产业所需进口设备减免关税等)。二是加大投入。澳大利亚财政每年都会安排预算用于支持电子政务建设。2004年,澳联邦政府批准了总预算为53亿澳元的信息产业科技创新计划,支持信息产业的研发工作。澳联邦政府还计划未来3年内投入11亿澳元用于电信基础设施建设,投入20亿澳元用于提高偏远农村和土著人聚居区的网络覆盖水平,以提高互联网普及率。三是引入市场竞争机制,取消对许可经营的数量限制,实现完全开放竞争。澳大利亚通讯公司也开始了私有化的进程,1999年其私有股份达到 49.9%。开放市场以来,已有超过30家公司进入了澳大利亚电信市场。通过采用市场机制,实行项目招投标,提高了信息化建设的速度和质量,有效改善来了信息资源配制状况。由于引入了竞争机制,企业和公民的网络通讯费用显著降低。   (三)坚持以人为本,为公众提供方便快捷的服务。   澳政府将公众视为政府的“客户”,把以人为本作为电子政务建设的基本理念,努力为公众提供方便快捷的服务。一是以公众需求为导向设计和建设电子政务系统。澳政府确立三3个面向,即“面向目标、面向用户、面向问题”的电子政务建设原则,并根据市场和用户需求,及时修正不同时期和阶段的建设目标。电子政务建设初期,澳政府部门的网站主要是按照政府的组织结构和业务流程进行设计,存在政府的网站过多、内容庞杂等问题,导致用户从网上获取信息费时费力。针对这一问题,澳政府及时将前期存在的以政府为中心的建设原则调整为面向用户、服务公众的建设原则,并按照用户需求重构政府服务流程,不断拓展服务领域,使公民和企业获取政府网上服务更加便捷。二是积极推动政府门户网站建设。澳政府通过建设政府门户网站,面向用户整合网站建设。澳政府通过建设政府门户网站,面向用户整合网上信息及服务内容,简化了公众查找政府服务和信息的流程。用户无须了解政府内部的组织结构和职能分工,就可通过一个“窗口”直接获取所需要的服务内容,大大节省了公众办事时间。据介绍,按传统方式注册公司,需要15个工作日,而在网上注册只需要15分钟;按传统方式退税,需要14个工作日,而在网上申请退税,只需要4个工作日。除综合门户网站外,澳大利亚各级政府还建成了不少专业门户网站,这些网站主要分为用户群体和行业两类。用户群体类网站主要包括企业网、老年人网、妇女网、青少年网、土著居民网、家庭网等,行业类网站主要包括农业网、文化网、教育网、就业网、环境网等。专业门户网站建设成效也很明显。以企业网站为例,该网站除提供关于企业开办、税收、许可、法律方面的信息外,还提供2900多种政府面向企业的服务事项。考察中,听到不少通过政府门户网站让公众方便获取信息和服务的例子。比如,老人退休后,可通过网上获取医疗、保险及其他福利保障方面的信息并在网上办理相关手续;小孩需要上学,家长也可以通过网上获取相关的办事程序及注意事项等信息。三是面向特殊群体提高供专门信息服务。澳政府提出要使全体澳大利亚公民都能享受信息技术带来的效益,政府服务不应只限于富有的精英阶层或少数科技爱好者。为此,澳政府专门建立了农村、偏远地区及老年人信息服务中心,并为残疾人等弱势群体提供特殊信息服务,如建立专门网站、开发盲人视读系统等。   (四)健全安全体系,保障电子政务系统安全。   澳大利亚联邦政府以建立安全可靠的网络空间为目标,努力做好安全保障工作。一是培养安全保障人才,强化安全意识。联邦政府信息管理办公室联合联邦政府有关部门、研究机构和相关企业,在it教育中增设信息安全课程,并建立了信息安全专业人员认证体系。同时,制定了覆盖各类组织和全体公民增强公众信息安全意识的计划。对企业,重点是普及信息安全与企业生存发展密切相关的理念;对个人,重点是普及安全法律、安全道德教育和安全使用互联网等方面的.知识。二是制定安全法律法规。澳联邦政府各部门制定了一系列与信息安全有关的法律、标准和指南,包括《电信传输法》、《反垃圾邮件法》、《数字保护法》、《信息安全手册》等,使信息安全工作有法可依,有章可循。三是增加安全体系建设投入。政府在2002-2003年的年度预算中提出,在未来4年内投入2490万澳元用于国家信息安全战略。在国家财政资金的支持下,2003年12月澳大利亚开通了安全保障方面的专门网站,使澳政府机构能够更加迅速地对信息安全攻击做出有效应对。四是建设全国电子政务认证框架,确保联邦政府各部门、各州政府安全体系的互联互通,为开展一站式集成服务提供安全保障。五是注重对个人隐私(个人信息)的保护。澳大利亚的个人隐私涉及空间隐私、领地隐私、物理隐私、身体隐私,政府通过制定法律法规对政府部门收集、使用个人信息做出了严格的规定。    三、几点启示及建议   澳大利亚电子政务发展有其特定的经济、政治和社会背景,在体制、机制、法制等方面具有明显的自身特点。澳政府推进电子政务的一些政策和措施是在实践中不断总结完善形成的,对我们的电子政务建设具有一定的参考借鉴价值。启示和建议有以下几点:   (一)进一步明确电子政务发展的思路。澳大利亚的经验是,电子政务建设和发展遵循“以公众为中心,以服务为主线,长远规划,统一布局,整体推进,小步快走”的模式。当前,我局正处在推进电子政府建设和发展的阶段,应借鉴澳大利亚的经验,处理好眼前与长远、传统服务与电子服务、既有格局与未来发展的关系。在建设过程中,切实解决好以下问题:一是注重统一规划。借鉴“按照面向目标、面向用户、面向问题”的建设原则,制定电子政务规划及保障措施,以确保规划之间的衔接协调,避免电子政务发展中出现条块分割和重复建设问题。二是注重信息资源的整合。尤其要加大对各单位网上信息和服务内容的整合力度,促进单位之间信息的共享,对公众提供一站式集成服务。三是坚持政务为主、用户至上。在内容设计上突出政府的职能转变,充分体现服务型政府和以人为本的理念,避免重电子、轻政务,重硬件、轻软件,重建设、轻应用的问题。   (二)加大政务信息公开力度。政务信息公开对于增强政府工作透明度、加强行政监督、促进政府信息资源的社会化、推进电子政务具有重要意义。借鉴澳政府在政务信息公开方面的做法,建议重点做好以下几方面工作:一是健全我局政务信息公开的制度办法,确保信息公开有章可循。二是对国务院批准我局的行政许可和行政审批项目,以及非涉密的政务信息及时通过互联网网站向社会公众发布。三是建设和完善政府门户网站,作为面向公众直接提供信息和服务的重要渠道,便于公众及时、快捷、高效的地获取我局的信息和服务。   (三)做好安全保障工作,确保信息和技术安全。做好安全保障工作,建立安全可信的电子政务发展环境,既是电子政务建设的重要组成部分,也是电子政务健康可持续发展的前提。我局一直很重视电子政务安全保障工作,局领导多次作出批示,提出要求,我局已建立了比较完善的计算机网络安全措施。但是,有的同志在思想上和工作中还存在着重视不够的问题,有的没有按规定在网上处理涉密信息。所以,建议明年制定信息安全管理办法,以确保我局电子政务和信息的安全。   (四)牢固树立节约观念,降低为民服务成本。在电子政务建设中,澳政府始终强调发展电子政务要讲求实效,规划实施电子政务项目时,不贪大,不过分超前。为此,澳政府制定了多种电子政务绩效评估工具,帮助各级政府及其部门评估电子政务服务需求,评估在线服务的经济和社会效益,进而不断改进服务。同时,澳政府十分重视电子政务服务的成本控制,努力降低为民服务以及公众接受服务的成本。澳政府制定了政务信息公开价格方面的详细规则,列举了费用可以全部或部分免交的情况,明确了政府机构参与信息公开事务工作人员的年度成本预算等内容,以控制政府公开信息的成本,节省公众获取信息需要支付的费用。我局的信息化建设一直没有专项经费,每年都是局领导想办法从其它经费中调剂。为此,更应坚持建设与节约并重的方针,统一规划,统一建设,统一管理,尤其对新上项目要严格审核把关,使用好有限的资金,努力增强实用性,提高服务性,不能只注重形式、忽视内容,造成财力、物力和资源的浪费。
2023-08-31 01:29:561

参观观后感

参观观后感怎么写篇一:参观后的心得体会 许长雷校长/郭承金副校长参观学习心得体会 副标题: 学习先进经验 感受先进理念 ——赴 福 州 参 观 观 后 感 泉州师院附属丰泽小学:许长雷 以区委教育工委蔡副书记为团长,区教师进修学校、教研室有关同志以及小学校长组成的丰泽区教育考察团一行40多人,于20xx年12月25日至26日赴福州市考察学习该市实验小学、群众路小学和钱塘小学在教育教学管理、教师队伍建设、素质教育等方面的成功经验。三所学校的领导对此非常重视,给予了热情接待,我们考察团通过听取三所学校领导的介绍、与三所学校的主要行政座谈、实地参观了三所学校的办学成果,近距离了解了三所学校教育改革发展的动态,切实感受到他们先进的办学理念、严谨的学校管理、执着的研究精神、丰硕的办学成果。现将学习考察有关内容报告如下: 一、三所学校的主要特色: (一)校长素质与学校管理方面: 俗话说:一个好校长就是一所好学校。校长的思想、学识、言行决定着学校的办学水平和办学风格。校长素质的高低,关系到教师素质的高低,关系到实施素质教育的进程,影响着学校发展的好坏。从某种意义上说,校长素质的高低决定学校的成败,没有高素质的校长,就不可能有学校的可持续发展。我们参观的三所学校的校长无疑都是优秀的: 首先,三所学校的校长都有先进的办学思想体系。考察期间聆听了三位校长的报告,对我的感触很深,在报告中,三位校长都非常清晰地阐述了自己的办学思想,从他们的阐述中,我认为他们学校的教育目标,就是对孩子的一生负责,培养品德好、极具爱心、有良好习 惯和可持续性发展的具有终身学习能力的人。三位校长的报告中和各种管理方法中,无不渗透着这个培养目的,一切教育活动都是围绕这个目标开展的。所以我觉得作为校长,就应该站在如何培养人,培养什么样的人的高度来管理学校,确立学校的办学思想。教育不是一件急功近利的事情,端正教育思想,校长负有重要的责任,实践证明,全面育人的学校,它的升学率也不会低的,学校本身和它所培养出来的学生一定是可持续发展的。在推行素质教育中,“教学要以培养学生获得终身学习的能力为终极目的”。教师的所有聪明才智都应该用在让学生“愿学、会学、学会”六个字上,培养学生“敢于质疑,善于提问”,为学生提供思维、兴趣空间和发展空间,尊重学生应成为今天教师工作的出发点,具有爱心比具有知识更重要,严字当头,爱在其中,这种尊重教育是“人本”思想的体现。我想他们的教育思想站在了教育的前沿上,紧紧抓住了“人本”规律的核心,并且展现出他们对教育的深刻理解。 其次,三位校长都有超前的办学理念。群众路小学确定了以“全面贯彻党的教育方针,构建具有优质教育体系的学习型学校;在超越自我中促进教师专业成长,提升教育教学的生命价值;在体验成功中激励学生全面发展,奠定后续学习与生活的良好基础”的办学目标;实验小学确定了“以信息教育技术带动素质教育,培养具有创新素质、具备良好信息素养、富有团队合作精神的新一代”的奋斗目标和“知道能行”的校训;钱塘小学的廖校长确定了“管理一流、质量一流、服务一流”的奋斗目标,树立“为祖国未来着想,为学生一生奠基”的办学思想。这些学校的办学目标和办学思想的确定,都体现了校长超前的办学理念。 第三,三所学校的校长都有先进的管理方法,都体现了“以人为本”的管理理念:三所学校都非常重视师生的成长,通过学习节、读书会、赠送教师节礼物——一支笔、一本理论书、一个热水瓶等形式,促进教师的专业成长;以学生发展为本,通过开设特色兴趣班,充分培养学生的个性特长,重视发展学生的创新精神和实践能力。 (二)教师成长与学校发展方面: 教育教学质量是一所学校的生命,也是学校管理者管理的核心问题,而优秀教师的优良工作质态是办好学校的根本保证。教师是学校的灵魂,没有教师的实践,宏伟蓝图只能是纸上谈兵,三所学校的校长都倡导以师立校的治校方略,高度重视教师专业化成长,打造优良 师资队伍: 首先,重视教师的专业理论学习,群众路小学始终遵循“育人必先育己”的原则,持续开展师德师风建设活动,不断加强教师们的“终身学习,终身教育”的意识,从而拥有了一支事业心、责任感强、业务水平高的青年教师队伍,主要是通过读书会,开展读书心得体会大交流活动来提高教师的专业理论水平;福州实验小学主要是要求每位教师每个暑假读100元的书来提高教师的专业理论水平;钱塘小学主要是通过教师节向新教师赠送一本理论书,让新教师通过阅读来丰富新教师的专业理论知识。 其次,重视课堂教学研究,群众路小学针对校情,在课堂教学上重点渗透三个基本理念:1、摒弃“虚假繁荣”,关注“常态”;2、摒弃“作秀”,关注“实效”;3、开放“预设”,关注“生成”。提出了从“微格教学”入手的教研策略,重视教师的课堂教后反思。钱塘小学要求40岁以下的教师每年要开一堂百人以上的观摩课,可以是教育研讨课,也可以是向家长开放的观摩课,促进教师教学水平的提高。 第三,注视对教师的评价:群众路小学领导重视对教师的评价,努力创设引领、宽松、民主、公平的教师评价氛围,把教师评价分为最底线的评价和发展性评价,充分调动教师的工作热情;钱塘小学在对教师评价的基础上,把教师分为“红人”、“黑人”和“铁人”三种,合理安排三种人的工作,结合教师节评选“十佳教坛新秀”和“十佳师德标兵”,有效地激发教师的工作积极性。通过这些活动,使教师学习、教育教学研究成为学校的一种生活、一种习惯、一种文化,从而有效地开展教育教学,促进教师的不断成长发展,进而不断推动学校的和谐发展。 (三)办学特色和学生成长方面: 三位校长超前的办学理念是他们学校形成办学特色的基础,是他们学校形成办学特色的灵魂。尽管人们对“特色”的理解不同,但是要求学校办学有个性、有特色却是时代与社会发展的要求,是人的多样化发展的需要。这三所学校在发展中逐步形成了比较持久稳定的发展方式,具有明显有别于其他学校的办学风格和被社会公认的、独特的、优良的办学特征:群众路小学坚持以德育为核心,以特色活动为载体,以德育科研为导向,开展“小学生道德启蒙教育”,培养学生良好的品德和行为习惯。实验小学利用谢氏古民居——“燕前堂开办 了“书画院”、“棋院”、“茶道院”和“京剧院”。在这里,经常举办由孩子们担当主角的各种传统文化活动。“课内引导、辐射课外”,是实小普及传统文化的主要形式。除了京剧外,学校还把古筝、太极拳、书画、茶道、礼仪训练等传统文化内容,融入音乐、体育、美术等教学课程之中,通过逐步引导,让学生对传统文化产生感情,然后在课外组织各自专题兴趣组,进一步发展成爱好和专长。这种做法已经收到了显著的成效。钱塘小学利用学校资源,发挥学科师资优势,在加强学科建设的同时,依靠优势学科形成办学特色:学校依靠语文学科教学,形成学生写字特色;依靠音乐学科教学,组建学生管弦乐队,并已具相当的规模;依靠数学学科教学,抓好数学(奥数)兴趣小组活动;依靠体育学科教学,抓好武术兴趣班和“三棋——国际象棋、中国象棋、围棋”进课堂。通过办学特色的确立,张扬了学生的个性,促进了学生的成长。 二、几点启示: 1、加大名校长的培养力度,以点带面,带动我区校长整体素质的提高。 校长的素质影响着教师的素质,而教师的素质又制约着学生的素质,一所学校的教育教学质量取决于一校之长的管理素质和管理能力。纵观我区的小学校长队伍,与我们所参观的这三所小学的校长相比,差距很大,这就严重制约了我区小学整体水平的提高。因此,我区在今后的一段时间里,必须加大对校长的培养力度,通过选派校长参加各级培训,选派校长到名学校挂职锻炼,组织校长到名学校参观考察,开展校长论坛等形式,促进我区小学校长整体素质的提高,促进我区小学教育教学质量的提高,为我区建设“教育强区”奠定良好的基础。 2、加大名师的培养力度,以名师的培养带动名学校的创建。 高素质教师是学校发展之源,创名校必须重视师资队伍建设。 教育工作队伍素质的高低是教育事业成败的关键,建设一支高素质的师资队伍是教育行政主管部门也是各学校的重要职责。因此,我区在今后一段时间里,要积极实施“名师工程”,从政治思想、理论素养、管理能力、业务水平等方面入手,加强师资队伍的建设,全面提高教师的整体水平。在区委、区政府加大优秀人才引进力度,合理调配师资,进一步充实教师队伍,促进学校教师结构合理化的同时,各学校要结合本校的实际情况,通过读书会、学习节等形式,引导教师树立 “终身学习”的理念,自觉加强业务理论学习,不断提高自身的专业理论水平;要立足校本培训,通过召开专题报告会、讲座,举行教育思想大讨论和读书征文评比活动,开展岗位技能比赛,发挥骨干教师帮带作用,鼓励、支持教师参加各级各类培训进修,进一步提高广大教师的师德修养和业务水平;要结合课题研究,加大校本教研力度,通过开设常规公开课、课题研讨课、结对交流示范课等形式,提高全体教师的教育教学能力。 3、加大学校办学特色的建设力度,培养和发挥学生的特长。 办学特色是学校生存和发展的根基,也是学生个性发展、全面发展的前提条件,能否形成鲜明的特色、形成什么样的特色取决于办学指导思想的科学性和合理性。办学特色又是无处不在的,既体现在学校的办学理念上,又体现在学校的管理体制、运行机制、学科布局、课程体系、人才培养模式等方面。因此,各学校要积极创造条件,通过以下几个方面来形成自己的办学特色:1、认真分析、利用、发挥学校的优势所在,寻找和培植学校的办学特色;2、充分挖掘、传承学校的优秀传统文化,形成自己的办学特色;3、利用学校资源,发挥学科师资优势,形成办学特色;4、加强学校课程建设,形成办学特色;5、坚持科研兴校,形成办学特色。 由于我们考察时间比较短,对三所学校的教育深入了解还不够,考察还比较肤浅,因此以上所述难免失之偏颇,请指教!总之,这次学习,感悟很多,感受很深,也充分认识到自己水平的不足,对教育认 识的肤浅,今后要加强学习,丰富自己,尽量成为一个合格的`学校管理者。 学习实践、改革创新、探索特色、成就品质 ---福州三小学参观学习心得与启示 郭 承 金 20xx年12月有幸参加丰泽区中小学校长“构建和谐校园”论坛活动。活动期间,有幸到福州参观了福州市群众路小学、福建省福州市实验小学、福州市钱塘小学三所小学。这是丰泽区委区政府在为扎 参观观后感怎么写篇二:参观后感 参观后感 3月18号,下午在班主任的带领下,我们班参观了金华英博双鹿啤酒有限公司,是我开阔了眼界,长里不少知识,也知道了啤酒生产整个流程。 在人力资源负责人带领下,我们去会议室,听他讲述公司的情况。该公司总部在比利时的鲁文,创立于1366年,经历了数百年的历史变迁,工厂遍及美洲欧洲亚洲及太平洋的30多个国家及地区,员工89000名,其品牌有百威时代和贝克。在中国,其公司与其他公司收购了哈尔滨啤酒与青岛啤酒的27 %的股权。在全球,该公司是啤酒行业的龙头企业老大,具有相当大的影响力。英博采用以整套国际先进的管理和技术力量,从原材料的采购到成品出厂,设置了1048个品质管理控制点,整个生产流程都配套计算机控制系统,品质接轨,双鹿啤酒荣膺“中国名牌”称号,企业名列中国啤酒行业十强。公司以“酿造美好生活。品味快乐人生”为宗旨,以消费者为导向,在先后获得IS09001的质量体系等等。 之后,我们怀着好奇地心情去了生产车间控制室和化验室。在生产车间,里面只有极少数的员工,控制着机器。在流水线上,一只只的啤酒瓶不断地流动着,最后就是成品的啤酒装在啤酒箱子里,一堆堆的 叠放在仓库里。只是在里面的声音太大了,有一些噪音,让人感到讨厌。但是,还有一些兴奋感。在控制室里,有几个圆柱形的塔,里面的过程分为四部,蒸煮塔—冷却塔—分离塔—装液塔,在几个塔中体积庞大,特别是装液塔,占地面积大。在控制室里,有一块控制面板的控制仪上显示了酿造过程中的时时动态信息,从而让人从中看出酿造的好坏。在化验室里,我们看到了各种各样的实验仪器,有工作人员在操作仪器。有些仪器的使用方法与我们学校里的一模一样。工作人员给我们介绍了啤酒的颜色味道泡沫等知识要点,让我们懂得不少的常识。我们品尝了该厂生产的啤酒,有一点刺激感味道好极了。最后,我们结束了参观回到了学校。 从中,我知道了许多的知识,这都是在学校里无法学到的。在公司或企业单位,管理是十分重要的。我们的专业,检验是重要的一环,如果少了这一环就会使单位受到损失或破产的一面。以后,我们工作中,身为检验员要有自己工作守则和道德规范操守,从金华英博双鹿有限公司的六大核心理念就体现出来。 但是,企业文化也是对员工十分重要的,精神文化会使员工工作时事半功倍地投入到工作中去,提高 积极性。检验是企业生存的重中之重,也是企业发展地根本,也让我感受颇多,使我以后找工作的借鉴。 此次之行,真是让我印象深刻。 学号:36 姓名:平阳阳 班级:工分101 参观观后感怎么写篇三:观后感 勤于实践、勇于创新——参观北京科技大学本部观后感 当听到我们将去科大本部参观的消息时,班里立刻就沸腾了,这是同学们期盼已久的事情!第二天我们早早就起了床,沐浴着东方微红的晨曦,踏上了北科大探秘之行。 到达科大后,廉老师和吴老师首先带领我们参观了校园。科大校园绿树成荫、花香四溢,一座座教学楼错落有致,历史悠久的图书馆里书香弥漫,现代化的实验室里彰显着求真务实、崇尚实践的科学精神。置身其中,我们切实感受到了科大人兢兢业业、严谨务实的优良学风,平静的心灵受到了莫大的鼓舞! 随后我们随老师来到了土木与环境工程学院的教学楼,在这里张延凯教授为我们做了简单介绍,之后带领我们开始参观实验室。学院的实验室主要有地质探测实验室、采动灾害检测实验室、水污染控制工程实验室等大型实验室,张教授向我们介绍了采矿工程中的各种采矿方法,带我们观摩了学长学姐们正在做的土质检测实验,并向我们展示了学院用于科研的大型仪器设备。 参观结束后,学院刘教授为我们此次参观做了总结,向我们推荐了可以供我们学习的USTB官网,鼓励大家学好本专业基础知识,同时要重视实践、实习,提高综合素质。最后同学们和老师在教学楼前合影,结束了此次愉快的科大之行。 此次科大之行让我们感触很深,虽然我们只是科大分校的学生,但也是科大不可或缺的一部分!我们要谨记科技大学“求实鼎新” 的校训,勤于自勉,注重知识的学习,素质的提升及思维的创新。参观实验室后我们懂得了学习不能坐而论道,不能做做语言的巨人,行动上的矮子,而应该注重实践动手能力,努力在实践中勇于创新。要志存高远、身体力行,让远大的抱负通过脚踏实地的行动实现!我们一定珍惜现在的学习和生活,用努力扬起梦想的翅膀。为社会国家贡献自己的青春力量,为更美好的未来而奋斗! 撰稿人:201x级工程造价班长
2023-08-31 01:30:321

考察方向怎么写

1、首先写考察的目的及考察组的机构及成员。2、其次写考察的行程安排及考察的费用。3、最后写考察后的总结(讨论会或学习会或考察报告等形式)。
2023-08-31 01:30:401

如何提高员工外出考察的学习质量

  外出考察学习,是职场人士十分乐意从事的一项工作。考察学习既可以借他山之石,又可以适当放松一下绷紧了的神经系统。在工作的三十多年时间里,我也外出考察过若干次。有人认为外出考察就是玩,其实不然,考察大有文章可做。考察学习的要义,在于将外地的经验和做法,与本地的实际结合,提出新的举措推动本地的工作。  组团外出考察是一项系统工程,出发前有很多方面的准备工作要做,考察期间也会涉及到吃住行和参观座谈等项安排。有目的的外出考察的收获大小,与考察人员的组成、考察线路的安排、考察内容的确定、考察中细节的挖掘、考察后的综合分析、以及考察报告的拟定等等方面直接相关。同时,带队领导的指导思想和工作责任心,也直接关系着考察的效果。在中央提出整顿“四风”、厉行节约反对铺张浪费的今天,外出考察的频次必将大幅度减少,提高外出考察学习的质量,将有更大的现实意义。  真正的要学到真东西的考察学习,是要下功夫要讲质量的。要提高考察学习的质量,考察前的准备工作必须充分。一是在人员组成上结构要合理。要有跟考察内容直接相关的专家,要有写考察报告的笔杆子,要有负责行政后勤方面的人员;如果带车出行,还要准备状况好的车辆,以及有在跑长途方面经验丰富的驾驶员。二是考察线路和内容要详细地准备,在全国范围内物色所要考察的先进典型进行类比,要找与本地经济发展状况接近、可学可用的典型。在考虑考察方案的同时,应该通过网络查阅资料先做功课。  在外地学习考察时,要多动脑思考多用心揣摩。一要尽可能多地收集对方的文字材料或电子文档资料。这些材料包括年初的工作安排、上年度的工作总结、在相关会议上的大会发言材料或经验交流材料。二要在座谈中或现场考察时多提问题。由于事前做了功课的,应该针对对方的一些做法或本地执行中的难点发问,特别是对涉稳涉法、历史遗留问题的处理等方面,多了解对方的做法或许会使自己受到启发。三要到对方的现场去参观考察,并与从事具体工作的一线人员交流接触,这样可以印证并摸清楚一些深层次的东西。  外出考察学习中,对外地的做法要不断总结提炼形成新的认知。每到一处或一个专项结束,在考察地就应该有专人负责,对已经考察的内容进行分析归类整理,提出考察地该项工作的做法和特点、以及可供我们学习借鉴的方面,还有哪些不清楚的地方,以便在离开前拾遗补缺。这点应该由带队领导牵头,召集相关人员研究处理。为了在考察学习中更深入地挖掘“他山之石”,也可以与对方采取相互座谈的方式交流,把自己这边的一些做法与对方交流,以便消除戒备心理,情感上融合得更紧密,学到更多的东西。  在组团前往异地考察学习的过程中,考察团领队应该根据每位成员的特长,安排相应的事务;每个成员也应该以主人翁的姿态,按照明确给自己的职责任务,积极主动地做好工作。同时,外出考察的过程,也是放飞心情的过程。大家在整个旅程中,一定要认认真真地考察、开开心心地玩——该考察的时候认真考察,该玩的时候放开玩,这是不矛盾的!
2023-08-31 01:31:091

成都胜西小学李岚教师以“遗迹”为主题的综合性学习,您认为她的教学在哪些方面体现了综合性学习的特点?

就李岚老师的案例提出您的看法</b>本模块提供了一个案例——成都胜西小学李岚教师以“遗迹”为主题的综合性学习,您认为她的教学在哪些方面体现了综合性学习的特点?“成都遗迹”考察语文综合性学习教学设计 成都市胜西小学 李岚教学目的:1、通过对“成都遗迹”的考察,使学生进一步了解历史文化名城成都深厚的文化底蕴,增强学生对家乡和祖国的热爱之情。2、通过分组实施考察活动,提高学生与人交流研讨、合作学习及解决实际问题的能力。3、通过制作考察报告及汇报交流,提高学生口语表达与写作的能力。教学重点:1、 制定详细的、可实施的考察计划,落实语文能力应用,并依据计划分组实施考察。2、 制作考察报告,交流展示考察成果。教学难点:根据考察内容撰写考察报告。教学时间:(整个过程持续2—3周)1、 确定考察目标、制定考察计划。(课内:1课时)2、 分组实施考察计划。(周末:半天至一天)3、 分组撰写考察报告。(课外:一周)4、 交流、汇报考察结果。(课内:2-3课时,可和班队会结合)5、 以“一次难忘的语文综合性学习”为主题,写出自己的考察心得。(周末:以周记形式完成)教学过程:一、 确定考察目标1、引导学生回忆“遗迹”这一单元所学的课文内容,体会“遗迹”所体现出来的文化内涵,再次深化对“遗迹”的认识。2、 引导学生交流自己的家乡成都有哪些遗迹,把它独特的美介绍给大家。3、 根据学生喜欢的考察地点自由分成小组。(鉴于学生已经具备了一定的自主学习的能力,分组原则上遵从学生意愿,只设定人数底线,至少3人,建议最多不超过7人)二、讨论考察方案1、分组制定考察计划。2、 各小组交流考察计划。为使计划能够有效实施,其他小组的同学可以补充,也可以帮助修改。考察计划的设计主要从考察什么、怎样考察两个方面进行。如考察遗迹的现状采用观察的方法;了解遗迹的历史采用查阅资料的方法;了解与遗迹有关的故事采用采访的方法等。还需说明准备考察时所携带的工具,如录音笔、测量尺、照相机、笔、纸等。3、交流外出考察时应注意的问题。(特别强调安全问题,为了保障学生安全,要求每组最好能有一位家长陪同。)4、依据考察计划,利用周末的时间分组实施考察。(由于分组过多,教师无法随从,但教师要全程电话跟踪。学生在活动开始、结束及遇见即时问题时都要向老师汇报。)三、撰写考察报告1、 学生交流、汇报考察收获。2、讨论如何撰写考察报告。教师应引导学生对收集的资料进行筛选、整理,要抓住所考察遗迹的特点,各种信息务求准确,可以写自己的所见、所闻、所感,可以图文并茂。3、 撰写考察报告。(包括制作PPT)四、召开考察报告会1、 分组交流自己的考察报告,如金沙遗址、杜甫草堂、武侯祠、永陵、宽窄巷子、文殊院……2、 请学生谈在本次活动中的收获。3、 教师对考察活动进行总结。 案例中的绝妙之处 从李老师的“成都遗迹”考察 语文综合性学习教学设计看出,他的设计无处不充分体现语文综合性学习的特点。 首先体现了语文综合性学习的综合性特点:从教学目标来看,通过分组实施考察活动,提高学生与人交流研讨、合作学习及解决实际问题的能力;提高学生口语表达与写作的能力;使学生进一步了解历史文化名城成都深厚的文化底蕴,增强学生对家乡和祖国的热爱之情。这样的目标能够让学生的识字与写字、阅读、写作和口语交际等方面得到综合,因为他们通过观察,能够用口头或者文字等方式表达所见所得。这样设计的教学目标还能够使学生的三维目标综合。另外,他们首先确定考察目标——再制定考察方案——再撰写考察报告——最后召开考察报告会,通过这一有序地设计,学生能够自始自终、有条不紊地进行考察,学生就能够结合语文学习知识,来“观察成都遗迹”,在观察的过程中,学生能运用语文知识来解决实际问题。 其次体现了语文综合性学习的自主性特点:因为是学生喜欢的考察地点,所以学生应该很热心地参加活动,他们能够在活动中学习语文,他们能对周围的事物产生好奇心,也能对感兴趣的内容提出问题。接着教师要求学生对收集的资料进行筛选、整理,并抓住所考察遗迹的特点,写自己的所见、所闻、所感,可以图文并茂,也可以做PPT。最后老师还要求学生撰写考察报告。这样充分地体现了自主性特点。 再次体现了语文综合性学习的实践性特点:李老师的设计的整个过程都是考察成都遗迹,在这个过程中,还要求学生准备考察时所需要的工具,如录音笔、测量尺、照相机、笔、纸等,学生在活动开始、结束及遇见即时问题时都要向老师汇报等等过程的设计中,学生动手、动脑地在活动中去实践,这样就充分地体现了这设计的实践性的特点。 看你教书这么辛苦,我在网上帮你找的,可能有点用!
2023-08-31 01:31:171

2022年公务员年度考核个人总结7篇

2022年公务员年度考核个人总结1 我于20XX年参加全省公务员考试,经考试、面试合格后被录用到XX县XX镇政府工作,成为一名光荣的公务员。一年来,在领导的培养教育和同事的关心帮忙下,经过自我的不懈努力, 在思想认识和工作本事上都取得了较大的提高。针对一年来的学习工作情景,现作自我总结如下: 一、认真学习,努力提高 加强学习,努力提高自我的综合素质。一是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,努力提高自我的理论水平,用正确的理论来指导自我的工作实践,指导自我不断改造世界观、人生观和价值观;二是系统学习了党的十八大精神,深入领会执行中央、省委、市委的一系列重大方针、政策、措施,弄清工作的方向、目标和任务,紧跟时代潮流,确保在思想上、行动上和党组织坚持高度一致;三是努力学习与工作相关的各种知识,重点学习了公文写作、公文处理和办公自动化知识,同时加强对社会主义市场经济理论、法律、科技等方面知识的学习,以使自我在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。经过一系列学习,个人的思想素质、道德品质和知识水平都得到了很大的提高。 二、脚踏实地,勤奋工作 勤奋工作,认真负责地完成各项工作任务。首先是熟悉本职工作,迅速进入主角。由于来XX镇之前,我就在宜黄的中港负责组宣工作,所以进入工作状态比较快,能够很好的完成各项本职工作。其次是认真对待领导交办的每一件事。这一年来,除了做组宣口上的工作,还兼职了办公室的报账,收发文,接待等多方面的工作,虽然工作起来十分的辛苦,但我没有任何怨言,因为我始终牢记自我是一名党员,是公众的服务员。第三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,经过一年来的工作实践,我更加深刻的领会到了公务员的真正含义,也更加清晰了自我的人生价值。 三、端正作风,务实敬业 在工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。服从领导分工,不计得失、不挑轻重。在生活中,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自我的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。无论是在工作中还是生活中,时刻牢记习近平总书记提出的“空谈误国”的价值观,踏实勤奋,自觉地抵制歪风邪气,永葆人民公仆的革命本色。 回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的提高,同时也认识到自我存在一些不足之处,主要表此刻:理论知识水平还比较低、现代办公技能还不强、基层工作经验不足等等。今后,我将加强学习,克服缺点,发扬成绩,自觉把自我置于党组织和群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的公务员,为构建设和谐社会目标作出自我的贡献! 2022年公务员年度考核个人总结2 时光荏苒、日月如梭,不知不觉间,猪年已逝、猪年降临,真是时不我待!XX年,是我走出大学校院、踏入社会的第一年,也是注定要在我人生中留下浓重一笔的一年;正是这一年,我从一个充满抱负的学生成长为了一名努力把抱负变为现实的国家公务员,正是这一年,我感受到了真真正正的成长。回首一年来的风风雨雨,内心感慨颇多,现简单总结如下: 一、努力改造思想,搞好主角转换 经过“十年寒窗”的洗礼,虽然付出了艰辛,但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性,同时也为以后的人生种植了期望;然而,数十载“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的象牙塔内生活,是以社会经验的巨大缺失为代价的,它造就了自我凡事过于梦想化的书生气,构成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。如今,我已经走上了工作岗位、成为了一名国家公务员,作为人民公仆,我再也不能像学生时代那样无忧无虑、养尊处优了,这是不利于自我以后的工作的,也是初入社会的我应当加以改造和克服的,以后的工作中要努力树立为人民服务的思想,真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。一年的工作经历使我感受到:搞好主角转换,正是我参加工作后的第一要务。 二、认真学习理论知识,提升思想境界 “革命的理论指导革命的行动”,为了更好地指导今后的工作行为,我更加注重了理论知识的学习,在重新巩固学校书本上学习的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上,又认真学习了重大时事政治理论,重点学习了“三个代表”重要思想;党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政本事建设的决定》出台后,在支部和同志们的帮忙下,我又对其进行了系统的学习,并及时撰写学习心得体会与同志们交流,经过学习,丰富了自我的政治理论,提高了思想认识,不断在学习中丰富自我、充实自我、巩固自我、提高自我。 一向以来,我就有一个完美的愿望,那就是有朝一日能加入共产党。大学时代,我就努力争取,可是限于学生党员名额有限,自我没能如愿以偿,但我并没有所以而放弃,仍然在努力争取着;所以,上班不久,我就向组织递交了入党申请书,并在实际行动中积极向党组织靠拢,由于表现较好,顺利被确定为党的培养对象,紧之后又被所在支部确定为入党积极分子,离自我的愿望仅一步之遥,我必须会继续努力,争取早日夙愿得偿! 三、刻苦钻研业务,提高工作本事 为了使自我学习到的理论知识迅速和实践结合起来,不断提高用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题的本事,我很注意对自我所从事工作实际特点的研究和学习,以便找到理论和实践的最佳结合点,从而为解决实际问题寻找一个切入点,以利于问题的实际解决。 在教育局上班的一年内,根据实际需要,我共在人事科、监察室和职成高教科三个科室工作过,针对不一样工作的不一样特点,我学习的侧重和采取的工作方法也有所不一样: (一)在人事科,我侧重学习了干部调动、人事任免和教师工资、档案方面的知识,并参与了对一些任免对象的考察,撰写了多篇考察报告。 (二)在监察室工作期间,针对其原则性、理论性强的特点,我重点学习了《共产党党内监督条例(试行)》、《共产党纪律处分条例》等相关知识,加强自我的党性修养,并接听、收到、接待了多次投诉教育乱收费电话、信件和上访人员,配合纠风办参与了多起教育乱收费案件的查处工作。 (三)4月份,到职成高教科后,我的工作岗位基本稳定,协助参与我市民办教育工作管理的工作职责也得到了明确,所以,我就系统、认真地学习了《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》等相关的法律法规,并对我市民办教育的现状进行了两次调查研究,撰写了《xxx市教育局关于民办教育的调研报告》,并报市政府及省教育厅,为其制定出台政策供给了依据。为确保民办教育的稳定、规范发展,起草下发了《xx市教育局关于切实做好全市民办教育机构安全卫生工作的紧急通知》(濮教〔XX〕112号)、《市教育局关于对全市民办教育机构进行清理整顿的通知》、《市教育局关于开展XX年度民办教育机构年检工作的通知》(濮教〔XX〕247号)等文件,并和科室其他同志一齐对我市市城区各界各类民办教育机构进行了四次拉网式排查,取缔了近20所无证办学机构,规范了民办学校的办学行为,促进了民办教育的健康发展;年内,参与审批了20多所民办教育机构,使我市民办教育力量进一步壮大,民办教育工作又上新台阶。 四、团结同志、虚心请教,营造和谐工作氛围 因为刚参加工作,对业务还不是很熟悉,难免会遇到这样那样的困惑和不解,每当这时,我就会主动向工作经验丰富的同事或领导请教;对同志们提出的意见、提议甚至批评,我都会虚心理解、认真反思;被人误解时,我也会会心一笑:“有则改之,无则加勉!”;无论在哪个科室,都能与同事们和睦相处、团结协作,争取获得一个好的人际关系,从而能够拥有一个和谐的工作氛围,工作起来也会更加舒心、更加起劲儿;因为自我年轻,争取每一天提前上班,主动打扫卫生区和办公室卫生,积极参加每周五午时的义务劳动,自觉承担一些较重的体力活。 虽然,自我在工作中付出了努力,取得了必须的成绩和收获,也得到了领导和同志们的一致肯定,想一想,心中甚感欣慰;可是,毕竟自我年纪轻,又是参加工作的第一年,缺乏工作经验,也暴露出了许多缺点和不足,比如:研究问题不够全面,做事过于草率;有时候不注意讲究工作方法;在一些工作细节上不够细心,犯一些不该犯的错误;工作不够沉稳,易浮躁等等,这些都有待在以后的工作中加以克服,对此,我充满信心,相信自我以后必须会做得更好! 总之,我的XX年能够用一句话来概括:在学习中成长,在成长中学习。XX已经成为了历史,俗话说得好:过去的就让它过去吧,“往者不可谏,来者犹可追”,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心好好把握XX,再接再厉,更上一层楼,努力打开一个工作新局面。 2022年公务员年度考核个人总结3 20xx年即将结束,下头我对本年度个人工作思想情景简要总结如下: 在领导和同志们的关怀、帮忙、支持下,紧紧围绕本所工作,充分发挥岗位职能,不断改善工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。 在政治学习方面,经过学习邓小平理论及“三个代表”重要思想、胡锦涛同志的科学发展观,进一步增强了党性,提高了自我政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 一、一年来的工作表现 (一)强化形象,提高自身素质 为做好督查工作,我坚持严格要求自我,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和团体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼,自我在文字功夫上取得必须的提高,撰写简报5篇,利用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自我不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自我在文字材料上有所提高。 (二)严于律已,不断加强作风建设 一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自我的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动理解来自各方面的意见,不断改善工作;坚持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的话不说,积极维护工商部门的良好形象。 (三)强化职能,做好服务工作 工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。办公室人手少,工作量大,这就需要所有人员团结协作。在这一年里,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只期望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了必须的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有必须差距,资料上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我必须发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的积极精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好,以对工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。 2022年公务员年度考核个人总结4 过去的一年,我从通讯员岗位转到督查岗位后,在办公室领导的带领和指导下,在机关全体同志的关怀、帮忙和支持下,紧围绕县委督查室的中心工作,充分发挥岗位职能,不断改善工作方法,提高工作效率,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情景进行汇报。 一、自觉加强理论修养,不断提高政治思想素质 为一名机关干部,政治合格、素质过硬至关重要。为此,我始终坚持把政治学习摆在首位,端正学习态度,明确学习目标,增强学习自觉性。系统的学习了科学发展观、十八大精神等重要资料,解放思想,更新观念,促进政治上的坚定和成熟,提高了自我的政治敏锐性和鉴别本事。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系,让自我尽早、尽快的熟悉工作情景,少走弯路。经过学习对于提高自我的工作本事有较大的促进作用。同时,为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢,年我参加了入党积极分子培训班学习,以优异的成绩完成了各项学习任务,经过组织考察,目前被确定为预备党员。在此基础上,始终坚持理论联系实际,注重学以致用,努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫,政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼,始终坚持正确的政治立场,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。 二、刻苦学习专业知识,努力提高业务水平 办公室工作涉及面广,政策性强,加上自我是从教师岗位转任而来,缺乏从事办公室工作的相关业务知识,为了尽快更好地适应工作需要,始终注重加强业务学习,拓宽知识领域,优化知识结构,提高业务素质。一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余,把学习作为自觉行动,坚持向书本上学,学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识,努力从书中汲取营养,丰富头脑。三是注重向实践中学。经过下基层,看实情,查实事,立足实际,锻炼分析问题、处理问题的本事。四是自觉参加各类业务培训。年以来,先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训,省政府政务信息员培训,系统学习了相关业务知识,有效优化了自我的知识结构。此外,为有效提高自我,我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试,并以优秀的成绩毕业,经过自考学习,不但拓展了自我的知识领域,丰富了知识视野,提高了知识水平,也为工作奠定了较好的基础。总之,经过不断的学习磨练,各方面业务素质方面有了较大提高。具体表此刻:一是文字表达本事明显增强。目前,各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。二是组织协调本事明显增强。工作中,能够围绕办公室中心任务,协调各方面关系,较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新本事明显增强。几年来,与办公室同志一道共同努力,经过创新工作方法,切实提高了办公室工作的效率和水平。 三、牢固树立宗旨观念,坚持良好工作作风 一是不断增强事业心和职责感,做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中,始终做到兢兢业业,任劳任怨,不分份内份外,不计个人得失。经常早来晚走,加班加点,遇到紧急任务,也经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致,一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸,求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中,对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发,不折不扣地抓落实,尽心竭力地完成。在日常生活中,也时刻要求自我严格遵守办公室各项规章制度,时刻坚持高昂的斗志和良好的精神状态。 四、认真履行岗位职责,切实做好各项工作 我深知,作为一名称职的公务员,关键是要能出色完成各项工作任务。所以,几年来,我时刻以此作为自我的工作目标,努力做到一心一意干工作,取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间,能紧紧围绕县政府工作重点,及时向省、市报送了全县重点工作进展情景和许多新思路新举措信息,很多在省、市信息刊物上得到刊发,被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来,工作更加认真负责,无论是领导的活动安排,还是各类会议组织,我都能积极做好服务工作,较好地完成领导交办的任务,深得领导的肯定和同事们的好评。 五、严于律已,不断加强作风建设 几年来,坚持严格要求自已,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自我的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动理解来自各方面的意见,不断改善工作;坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的话不说,积极维护机关的良好形象。生活中,树立无产阶级苦乐观和幸福观,继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,自觉地抵制奢侈行为。 2022年公务员年度考核个人总结5 一、严格对照镇党委的工作目标,不折不扣地完成常委下达的任务。 二、全面开展"创新环境发展大讨论"活动,树立支部党员良好形象 开展“创新环境发展大讨论”重要思想为主要资料的主题思想教育活动,作为机关党员,我们支部要经过教育活动,结合业务,全力解决好四方面问题:一是进一步强化梦想、信念和宗旨意识;二是进一步强化科学发展观,提高执行党的路线、方针、政策的水平;三是进一步强化本事建设,提高机关党员素质和工作水平;四是进一步强化支部建设,发挥支部党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用,树立支部党员良好形象。 三、深入基层开展调查研究,支部完成一篇调研报告,每个党员写出一篇调研文章 结合“创新环境发展大讨论”重要思想为主要资料的主题思想教育活动重要思想教育活动,支部和在职党员要深入基层和群众中进行调研,支部要写出一篇调研报告,在职党员每人要向支部交一篇调研文章,并构成一种制度,长期执行。 四、开展“献爱心”活动,资助一名贫困学生完成当年学业 巩固支部XX年各项活动成果,总结经验,发扬光大。2019年,经过召开支部大会,向全体党员倡议等,继续做好一名贫困学生的学业资助工作。 五、加强与联系点的交流,选一到二个联系点与其建立友好党支部 六、加强党员发展工作 党员发展工作是支部的一项重要工作。2019年,要严格按照镇党支部的规定,做好我机关党支部发展工作。严格按照新时期发展党员的要求和程序,扎扎实实、认认真真完成建党的各方面工作。 七、坚持制度,确保支部各项工作的正常开展 2019年支部决定每月召开一次支委会,半年召开一次民主生活会,每季度开展一次党课教育,每个星期三、五例会学习,以正确的世界观、人生观、价值观武装机关党员头脑,确保各项工作的正常开展。 八、做好支部的年度 工作计划 、总结、信息及调研文章的报送等基础性、日常性工作,力争2019年的支部工作上一个新台阶。 2022年公务员年度考核个人总结6 作为一名初初任公务员,我于XX年月荣幸地来到某某街道综治司法信访联动中心工作。一年来,在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同事的热情帮忙下,我的思想认识和行政工作本事有了很大的提高,顺利地完成了从一名学生到一名公务员的主角转变。 一、学习很多的政治理论知识 由于以前在学校学的是初等教育专业,所以对政治理论的.学习相对较少,而此刻作为一名公务员,具备良好的政治理论修养是必须的,努力提升自我并学习党的优秀知识。经过学习,我的政治理论修养有了很大的提高。 二、积极学习业务知识,理论联系实际 由于以前没有从事过综治、司法和信访之类的工作,自身对法律、政策的了解还停留在比较表面的阶段,所以我努力学习相关法律、政策方面的东西,并报了市委党校的法律专业本科班。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教,刚开始工作时还有点生疏,对于工作的一些程序并不了解,但在他们的帮忙下使我对工作程序开始慢慢熟悉。去年月份,在某某市委党校参加了为期一个月的初任公务员培训,使自已进一步了解公务员这一职业的特殊性,具备从事公务员这一职务所需的基本知识和基本技能。为更好地从事这一职业打下良好基础。今年初在某某法院民庭学习一周,经过旁听开庭,学会了做笔录的基本格式和方法。 三、踏踏实实作好本职工作 本人在综治司法信访联动中心工作已将近一年,目前主要在受理室从事群众来访登记、市长电话交办、调解案卷归档、统计、有时参与一些矛盾纠纷的调解等工作。在工作中虽然一些来访者会蛮不讲理,但能够做到对每一位来访者都耐心接待,如果有自已不懂的地方及时向领导和同事反映。由于联动中心各种矛盾纠纷较多,因为做好归档、统计工作是十分重要的,在联动中心领导和同事的帮忙下,规范了纠纷受理登记,调解 申请书 、传送单、笔录、调解协议书等与调解有关资料及时归档,每月对各类来信、来访、纠纷进行一次统计。市长电话是我新接手的工作,在刚开始时还不熟悉,但在领导和以前做市长电话交办工作的同事的帮忙下,很快进入主角,XX年至今已处理了起市长电话交办单,做到件件交办单对来电人都有答复。经过在一些纠纷调解中做笔录,了解了纠纷调解的程序、方法和技巧。 经过一年的学习和实践,在领导和同事们的帮忙下,本人在工作和思想上都取得了很大的提高,这与领导和同事的关心是分不开的。今后,我将进一步提高自已的思想政治素质和行政业务水平,做好自已的本职工作,融洽同事关系,彻底把自已煅炼成一名人民满意的公务员。 2022年公务员年度考核个人总结7 一年来,我热衷于本职工作,严格要求自我,摆正工作位置,时刻坚持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下积极进取勤奋工作,履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情景简要总结如下: 一、努力学习,不断提高政治理论水平 书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,仅有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作。努力学习理论知识,学习相关政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央坚持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的中央八项规定精神的相关政策法规以及财经纪律,不断武装自我的头脑。并根据工作实际情景,努力用理论指导实践,解决自我在工作中出现的问题。 二、踏实肯干,努力完成好各项业务工作 在工作中,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上,以制度、纪律规范自我的一切言行,严格遵守机关各项 规章制度 。对每一项工作任务,都能遵照领导安排,做到分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量地完成。同时,努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量。经过一年实践,使我不仅仅在政治上得到进一步锤炼,文字上得到提高,并且在个人整体素质上和工作本事上得到了强化训练。 三、严于律己,努力提高个人素质 坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自我的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,不趋炎附势,也不欺上压下,正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。这一年,我在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足,比如工作本事和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。 今后我将努力做到以下几点,期望领导和同志们对我进行监督指导:自觉加强学习,向理论学习,向专业知识学习,向身边的同事学习,逐步提高自我的理论水平和业务本事。克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自我。继续提高自身政治修养,强化为人民服务的宗旨意识,努力使自我成为一名优秀的国家公务员。
2023-08-31 01:31:261

事业单位考察 是怎么进行的

事业单位考察步骤1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。2、个别谈话。谈话对象不少于5人,必要时可扩大谈话范围人数。应届高校毕业生个别谈话范围:院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的,谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围:服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员,要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的,要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事代理的,要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的,要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主,档案可由考生本人提供。4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的,取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的,要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实,经核实考生提供虚假证明的,取消其录用资格。
2023-08-31 01:31:407

为什么钱粮湖的甘蔗够学

农村改革之初,我在国营钱粮湖农场总场党委办工作,因此,有幸亲自经历和参与了这场改革。 正当安徽小岗农民冒着风险偷偷搞包产到户的时候,钱粮湖农场四分场二队也偷偷摸摸干了这种“冒风险”的事。1978年,这个队早稻大减产,干部们急了,怕全年任务完不成,一挨批评二扣工资(当年农场规定欠任务的按比例扣发生产队工资总额,最多扣15%,年终兑现),于是决定早稻欠产晚稻补,晚稻分田到户、产量包干、欠产全赔、超产提成。结果大家积极性来了,全队晚稻丰收,单产总产都大大超过早稻,超额完成了全年任务。 那时,农场水稻生产年年都放两个空炮:一是亩产过《纲要》(800斤);二是晚稻超早稻,1979年早稻插完后,总场办公室即着手“晚稻超早稻”的工作,不想,我们将全场近200个生产队1978年的产量一排比,“奇迹”真的出现了:四分场二队1978年晚稻超了早稻,亩产过了《纲要》!大家高兴得不得了,立即派人下去调查、总结经验,准备大力推广这个典型。 下去的两位同志将情况调查回来后,立即在总场引发了一场争论。一些同志认为四分场二队的作法,就是毛泽东主席批判了多年的“包产到户”。“包产到户”,现在说起来十分轻巧,但在当时可是关系到主义、方向、道路的大问题。当时,总场几位领导同志明确指示:这个典型不能用。 我当时觉得这是个难能可贵的好典型,弃之实在可惜。心想:不管怎么说,增了产是事实。于是,我自己下去作了一次补充调查。当时,二队党支部书记非常紧张,以为闯了大祸。我对他说:不必紧张,我今天来不谈“主义”,只谈“利弊”,请你们讲讲,这个搞法有什么好处,有什么坏处。开完干部座谈会和职工座谈会,我更坚定这个典型没有错,下决心把它推介到全场。 调查回来后,我连夜写了调查报告,题目十分鲜明:《调动群众积极性的一种好办法——四分场二队水稻生产联系产量计酬的调查》。在介绍其作法和效果之后,根据自己当时的理论水平,从四个方面说明其没有违反社会主义方向和道路:一,分田到户,土地所有制没有变;二,计划种植,不是自由经营;三,稻谷公有,不是私有;四,生产大措施是统一的,不全是单干。写好后,我未请示领导,擅自以总场办公室第21期《情况摘报》,于1979年9月1日送党委各常委,同时发至全场各生产队。 材料印发后,很快,农场党委书记来到我办公室,脸色十分严肃。进门就问:“冬生同志,这个材料发了?”我平静地回答:“发了。”准备接受一顿大批评。结果,还算不错,书记听我回答后,坐在我的办公桌对面,沉默不语,我也没有做声,二人就这么对面坐着,空气都似乎凝固了。半晌,书记站起来说:“算提出了问题吧!”说完就走了。我想,他不明确否定、命令收回,也就是认可了这个既成事实,只是不便明说罢了。这篇调查报告,为农场以后实行家庭承包生产责任制作了一些思想准备。 1980年,我到二分场四队办点,书记挂牌,我驻队。这个队建队几十年没有一年盈利,全队600多人口,没一人住瓦房。他们想改革,曾搞过小队核算,但受到了通报批评。我去后,试着搞了家庭承包责任制:农田管理到户,联系产量计酬,每500公斤毛谷发工资25元,每50公斤当日收摘的籽花发工资8元。这个作法,我没有正式向书记汇报,怕的是万一出了问题会连累他。当时这种计酬标准虽然低得可怜,但干部群众的积极性却很高,早稻亩产第一次突破了200公斤,达到226公斤。可惜当年秋雨成灾,全场水渍几万亩,这个队地势低洼,晚稻刚插下去就全部被淹,联产承包的效果未能完全体现出来。种春收作物蚕豆时,我们搞了包产到户,全奖全赔,每亩定交25公斤,多的全部自留。第二年收完蚕豆后,队党支部书记老程坐着个手扶拖拉机,给我送来满满一麻袋蚕豆。我问他收了多少,他说:“吓死人,6万公斤!”,我一听,真的吓了一跳。我办点到队时,全队1300亩旱地才收了蚕豆1850多公斤、油菜籽500多公斤,这次仅用不到600亩地(另外的旱地准备来年种甘蔗,未种蚕豆),就收了6万公斤,增产了30多倍,老百姓发了个蚕豆小财! 1980年10月,李金先同志调回钱粮湖农场当书记。为扭转农场连年亏损的局面,他下决心试一试,并组织专门班子研究这个问题。11月,我被从工作队抽回来参与这项工作。专门班子由总场副场长贺凤生同志带队,先后到常德、益阳地区一些农场考察学习,由我执笔写出考察报告,向常委汇报。接着,又由我写了农村改革的文件讨论稿,决定全面实行大宗作物联产到劳、小宗作物包产到户的责任制。但由于“左”的思想束缚,来自多方面的阻力还是不小。 1980年12月下旬,农场召开三级干部大会和职工代表大会,讨论通过农业生产联产计酬责任制的文件。当时,许多人都反对文件上出现的“包”字。地委、行署和省、地农场管理局的负责人,接二连三地来农场,不主张农场搞这种责任制。我记得有次,一位副专员对李金先同志说:“老李呀,家庭承包,在岳阳,集体所有制的人民公社能不能搞,都还要考虑,你们全民所有制的国营农场怎么能搞呢?”当时,除上面的压力之外,农场内部思想认识上也存在很大的分歧。有位支部书记公开地反对,他说:“就是蒋介石打到了六门闸(他生产队离六门闸只5公里左右),这个资本主义的分田单干,我也坚决不搞!”说实在的,农场党委书记李金先同志的思想是比较解放的,他每下去转一圈,回来总是兴奋地对我说:“我真的是每下去一次,思想就又解放一点!”但屈于当时的压力,他有些动摇了。原安排请益阳刘家湖农场一位承包了60亩田地的职工来大会介绍经验,结果在他上了我们去接的小车后,仍婉言谢绝了。文件讨论稿修改了好几次,凡是“包”字都被删掉或改为“联”字。 在这种情况下,我仍坚持向领导同志陈述意见,并于1981年1月8日写了篇思想评论,请总场广播站在会议期间播了几次。评论的题目是:《不要谈“包”色变》。文章说,为什么河南的那位农民会谈虎色变,因为他被老虎咬过;为什么我们一些干部会谈“包”色变,因为他们吃过“包”字的亏。他们怎会忘记,十多年前,他们根据中央的精神,搞过一阵包产到户,结果被当作“复辟倒退”、“方向、路线错误”,一顿好整,高帽子、黑牌子、麻绳子、篾板子,文攻武打,九死一生。文章批评那种认为生产关系只能进不能退、公有化程度只能高不能低、生产队规模只能大不能小、集体化就是集中化等“左”倾思想,极力为“包”字正名。尽管最终在正式文件中还是未能把“包”字保住,自己也落了个“固执己见”的名声,但为农场后来的深化改革造了舆论。没想到的是,20年后,国家发展计划委员会对外经济研究所和西部管理人才研究中心,邀请我参加2001年9月在成都举行的“WTO与中国新世纪发展战略”研讨会,点名要我带《不要谈“包”色变》这篇文章,并将该文入选《中国新世纪发展论坛》一书(入选号D264)。 农场全面推行联产计酬家庭承包责任制后,由于多方面的原因,第一年效果并不理想,怨言四起。省、地农管部门一次又一次来人调查,发了一个又一个负面情况的材料。省和中央一些新闻媒体(如新华社等)记者也来场多次采访有关情况,我多次接待他们并回答提问, 好在他们未发批评的稿件。但严重的是,1982年8月,地区农管局领导同志带着全文套红的农垦部湛江会议纪要,来钱粮湖农场召开全区农场会议,传达会议精神。因为那个纪要有句国营农场不许搞个体经营的话,他们便认为钱粮湖搞家庭承包是错误的,必须退回去。 怎样贯彻这次会议精神呢?9月初的一天,农场常委开会。会上,由于把当时农场存在的问题看过了头,加之上面又有明确的反对意见,因此多数同志主张坚决退,退的时间是在当年农业生产基本定局后,即10月以后。常委们一个接一个发言,意见大同小异,主张退的意见成了压倒优势。形势咄咄逼人,怎么办?我看到李书记额上直冒汗。我当时列席会议,看到情势危急,心想糟了。平时开会,书记很尊重我,大家发言后,他总结之前,总会问一句:“冬生同志,你有什么意见,可以讲一讲。”但我估计这次他不便问这个话了,就是问了,也不便因为我的想法而否认常委们的意见。情急之下,我在会议记录本上,迅即写了几句话,一无称呼,二无落款,写好后,撕下径直走上前去,放到书记面前的茶几上。几句话的意思大体是:一、坚信我们的作法与中央精神是一致的,不要对农垦部文件产生误会;二、新生事物有个发展完善过程,现在下结论为时过早;三、要分清支流与主流,更不要把我们工作上的失误归咎于责任制本身;四、就是今年的收成仍不好,也要坚持搞几年再说;五、今天会议的情绪千万不能传下去,否则不堪收拾。李书记在总结时,充分阐述了我写的这些观点,稳住了局势,避免了农场改革眼看就要发生的一次大反复。李书记调市里几年后,一天我去看他,他还讲起了这件事。他说:“你还记得吧?那天你给我一个条子!那次好危险,当时我急得脑壳直发胀,不知怎么讲。看了你的条子,我一下就清醒了,一下就扳过来了!”他说话时眉飞色舞,站起来右手一划,笑得好开心。 1982年年终总结,七分场报来一个承包大户典型,五队一个小队长姚全福,卸职承包了246亩低产水田,一季产粮8.35万多公斤。当时,队里这片水田离居民点很远,职工戏称“台湾”,地质及灌溉条件都很差。1981年发包时,谁家都不要,队委会无法,只得将其分割给全队每个承包户,结果这片地变成了“搭头”,基本荒芜。为了种好这片地,姚全福承包了,并放弃队里为他安排的新住房,举家迁住在那里的一个鸭棚里。材料报上来后,总场多数领导同志不同意宣传这个典型,认为老姚请了一名“长工”,插秧扮谷时又请了许多“短工”,是典型的“雇工剥削”。但我觉得这是一个有新意的好典型:一是思想好,二是规模大,符合农田向种田能手大户集中、走专业化路子的方向。我便邀了办公室另一位同志,到实地去作了进一步调查,并联名写了一篇稿子,被《中国农垦》杂志采用,于 1983年第三期发表。从此,姚全福红火了,被评为市劳模、省劳模,省、市电视台多次采访报道,现在他还在经营这片土地,累计卖给国家粮食250多万公斤,贡献很大。 姚全福这个典型对钱粮湖农场1983年开始大办家庭农场和发展专业大户,起了很大的引导作用。七分场副场长庞长发辞职下海,承包万亩采桑湖,办起生猪、水产综合养殖的家庭大渔场,名扬全国,参观者络绎不绝。庞长发后来被评为全国劳动模范,我为他写的报道,选入经济日报出版社出版的中外文化书林《当代群英谱》上册。 1983年春,我应邀参加省社科院、哲学学会、经济学会、农经学会等单位联合举办的农业生产责任制理论研讨会。参加这个会的有几百人,有省政府的一些领导、各学会的一些名流学者、各大学的一些教授、省市党校的理论权威及各地市县一些做具体工作的同志。岳阳地区有4人参加,我被邀出席,深感荣幸,受益匪浅。那次我带去的两篇文章均被采用,《完善农场责任制要注意自己的特点》一文,被1983年第二期《湖南农业经济》杂志发表;《“包”字显灵的奥秘——从心理角度探讨承包责任制成功的内在根据》一文,被选入会议文集,发到全省各地、市、县。 1988年8月,省委、省政府授予我“湖南省党政机关秘书先进工作者”称号,名单还上了《湖南日报》。得此殊荣,实感惭愧。秘书生涯20载,不是没有一点贡献,但真正算得上“先进”的,也只有农村改革之初的那段时间
2023-08-31 01:32:231

过程性评价的考察内容

过程性评价的考察内容:课堂表现、课外学习、作业评价。1、课堂表现通过观察学生在课堂上的学习情况和表现,教师可以了解学生的学习态度、参与度和学习方法等。比如,教师可以评价学生是否认真听讲、积极提问、与他人交流合作等。此外,教师还可以通过课堂小测验、讨论和研究报告等方式对学生的学习成果进行评价。2、课外学习学生的学习不仅局限在课堂上,还需要在课外进行进一步的学习和巩固。教师可以通过观察和了解学生在课外学习的情况,评价学生的学习能力和学习态度。比如,教师可以评价学生是否能够合理安排学习时间、利用学习资源,并有效掌握学习内容和方法等。3、作业评价作业是学生巩固知识、培养学习习惯的重要手段。通过对学生作业的评价,教师可以了解学生对知识的掌握情况、学习策略和解题思路等。教师可以评价作业的完成情况、准确性和创造性等。过程性评价的原则1、应有助于教与学的及时改进评价不仅仅是对学生的学习成果进行评判,更重要的是为教师和学生提供有效的反馈信息,帮助他们调整教学和学习策略,改进教学和学习效果。过程性评价应及时收集、分析和反馈教学中的问题和困惑,帮助教师及时进行教学调整和改进,使教学更加有效。2、应统筹安排评价内容过程性评价并不是单一的评价内容,而是综合考察学生的多个方面,如知识掌握、能力发展、学习态度和学习方法等。评价内容应包括课堂表现、课外学习、作业评价、小组讨论等多个方面,全面了解学生的学习情况。3、应发挥多元评价主体的积极作用过程性评价不仅涉及教师的评价,还应充分发挥学生、家长和社会的评价作用。学生和家长是教学过程中重要的参与者,他们对教学和学习的评价和反馈是非常有价值的。教师应鼓励学生和家长积极参与评价活动,提供自己的观察、感受和建议。
2023-08-31 01:32:331

公务员考察一般是什么程序呢

公务员考察程序:1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。公务员的录用程序主要有四步,依次为:考核、体检、录取和试用。考核考核工作有两个重点,一是政治素质,一是拟录用职位的要求。常用的考核方法有三种,即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 (1)查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案,可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况,起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。 (2)谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前,考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计,以便充分利用此法,全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。(3)座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈,听取大家对考核对象的意见,了解考核对象的有关情况。通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后,要形成考核材料,考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点,提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。 2. 体检公务员必须要有合格、强健的身体,健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检,体检不合格者,不能录用。 (1)确定体检的项目和标准。(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。3. 录取录取阶段主要有以下五项工作: (1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后,根据各部门的录用计划,确定各部门、各单位的推荐比例,推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲,当合格者人数多于计划录用人数时,以综合成绩高低为序,实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业,实行等额或缺额推荐。 (2)公布录用候选人名单。 (3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者,编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况,考试、考核、体检情况,推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年,在有效期内,名册中人员保留被推荐资格。 (4)推荐。主考机关编制推荐录用表,将每一个录用候选人的有关情况填入表中,按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求,综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果,确定拟录取人员名单,报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单,办理录用手续。4. 试用(1)新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员,要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训,期满要进行考核。 (2)新录用人员在上岗前接受岗前培训。培训结束时要组织必要的考试,合格者发给岗前培训证书。 (3)用人部门在新录用人员的一年试用期内,对其要进行考核。(4)新录用人员试用期满后,试用合格者,可正式任职;需进一步考察者,由用人部门决定可适当延长试用期;试用不合格者,取消其录用资格。
2023-08-31 01:33:371

研究性学习“颜色与性格关系”报告和心得??

  以课题"色彩与服装"为例  一、主题的提出  现代的衣服越来越漂亮了!色彩斑澜、五光十色!衣服漂亮了,人却越来越糊涂了,现代服装充满着诱惑,时尚名牌,使人趋之若骛,流行的款式,顺心的色泽,但怎样找出适合自己的色彩?怎样搭配服装呢?  长期以来,人们一直习惯按照自己的喜好来对自己的服饰色彩进行搭配,这是人们平常着装的一个误区。人们也试图从每个人的衣着、色彩等信息来解读他们的性格及行为。色彩也以无以伦比的力量影响着时尚;服装、饰品、彩妆等也以丰富的色彩形式在爱美的人士身上绽放出前所未有的精彩。色彩的影响力几乎是无限的!它不但教导我们如何穿衣打扮,更教会我们如何擅用服装、饰品、化妆品、家居用色,重塑自我心中的理想形象,为自己营造一个温馨的生活环境;同时鼓励我们突破单一、深重用色的传统习惯,多用色彩,随时随地为自己创造出迥然不同的风采!因此,我们要研究穿衣戴帽中的色彩学问,让更多的人科学得穿出最美丽的衣裳,更好的展示自我魅力。  二、活动目标  (一)古代服饰色彩发展史与多姿多彩的民族服饰  (二)服装色彩与心理、健康的关系  (三)服装色彩的搭配  (四)儿童服装色彩与安全问题  (五)色彩在环保服装上的应用  (六)不同职业的服装与色彩  三、活动过程  第一阶段 准备阶段  (一) 活动目的  本次综合实践活动研究的内容是通过调查实践、做小试验、问卷采访等方法  了解每个人对色彩与穿着的关注程度,加深人们对服装色彩与人体健康的认识,提高人们的生活质量。同时启发学生找出适合自己的色彩、尝试服装的搭配,穿出自己的风采。以增强学生对生活的热爱,培养他们创造美好生活的愿望和能力。  (二) 资料准备  a) 相关的书籍和网上下载的资料。  b) 电脑、相关软件、录像等多媒体教学课件。  c) 各种不同颜色、质地的布料,各色卡纸及零星饰品。  d) 铅笔、橡皮、颜色、毛笔(大白云、叶筋笔)笔洗、调色盘、剪刀、线、胶水等。  e) 各类问卷调查表  (三) 自愿组成活动小组并选出小组长  第二阶段 实施阶段  (一)研究步骤与方法  步骤:  方法:  收集资料  网络查询、图书查询  制订“调查问卷”内容。  分析讨论、制订方案(协商)  在校内、校外进行问卷调查。  人际交往、  社会实践、  实地考察、拍照  到主要服饰商店调查受欢迎的服装等。(主要是询问商家)  拍摄校园、街头服装流行色  汇总问卷调查情况。  数字统计、资料分析  选择喜欢的服饰展示  时装发布会  设计理想服饰  创新思维、形象设计  服装五彩园  图片展示、成果发布会  (二)收集资料情况简介  我们收集的资料包括查找网络资料,图书借阅、各类服饰的照片,以及各类问卷调查。  查找网络资料由赵晓涵、陈雪婧。祝孔超共同完成,共在网络上查到11篇关于色彩与服装的文章。各类服饰照片由杨诗琪拍摄。各类调查问卷由陈婕、汪梓薇、龚路明、刘鑫等在学校内外分发,共50份。总的来说,资料收集还是比较顺利的。  (三) 问卷调查  设计3份问卷,共23个问题。分为校园学生问卷、服装市场商家问卷和服装消费者调查问卷,以此了解他们对人们穿着的看法及对服装色彩的认识。问题包括:“你有哪几种颜色的衣服?”、“你的衣服之中颜色最多的是什么颜色?”“你最喜欢穿什么颜色的衣服”、“你心目中的校服应该是什么颜色”等等  发放问卷  过程纪录:  到服装市场对服装销售人员和消费者调查;在街头对不同年龄层次的人群调查;校内对不同学段的同学调查。同学们在本校分发了10份问卷,请同学填写,了解同学们的看法。经过1天努力,我们回收了10分问卷。次日又利用双休日到各商家服装市场发放问卷,在街头向消费者发放,全部回收问卷,进展顺利。  附: 色彩与服装  问 卷 调 查(1)  希望您能如实地填写下表  年龄 性别 职业  1. 你的衣服之中有几种颜色?  A两种 B三种 C四种 D五种以上  2. 你在选择服装时会比较看重哪个方面?  A面料 B颜色 C款式 D价格 E品牌  F无所谓  3. 你平时喜欢穿着什么颜色的服装?  A红色 B橙色 C黄色 D绿色 E蓝 色  F紫色 G无所谓  4. 在你心情好的时候您喜欢穿什么颜色的衣服?  A红色 B蓝色 C黄色 D蓝色 E黑色  5. 你觉得服装的颜色会影响你的心情吗?  A会 B不会 C无所谓  6. 你觉得服装的颜色对健康有影响吗?  A有 B没有 C不清楚  7. 你知道环保服装吗?  A 对此十分精通 B 看过有关资料 C 偶尔听说过 D一点也不知道  8. 你认为环保服装应该是什么颜色?  A 白色 B 绿色 C 黑色 D其他颜色 E无所谓  9. 你认为什么样的服装叫做环保服装?  A垃圾再利用做成的服装  B用天然绿色材料做成的服装  C所用材料对人体健康、生态环境无害的服装  D采用天然染料染色的服装  E 款式颜色对人体健康无害的服装  F其他  10. 你心中的校服应该用什么颜色来搭配,请写在下面:  [服装市场调查卷] 问卷(2)  1. 一般来说,您的店里那种颜色的服装好销?  2. 您店里最畅销的服装颜色会随季节的变化而改变吗?  3. 顾客来到贵店挑选衣服,最注重的是:A.布料 B.款式 C.颜色  4. 女士在贵店里购买时偏爱那种颜色?  5. 男士在贵店里购买时偏爱那种颜色?  6. 您认为未来市场上会流行那种颜色?  [服装消费者调查卷] 问卷(3)  调查对象:三十岁左右人群  1.您喜欢穿什么颜色的服装?  2.您一般会选择那几种颜色搭配?  3.您挑选衣服时最注重的是:A.布料 B.款式 C.颜色  4.您认为衣服的颜色会随四季变化而变化吗?  5.您认为那种颜色能给人以清爽、自信的感觉?  6.您认为穿那种颜色的衣服最有吸引力?  7.您认为未来市场上会流行哪种颜色?  (四) 拍摄照片记录  地点:伍家岗小学、伍家区各社区  具体经过:为了采集关于各类不同职业、不同年龄人群服装的一些照片资料,小组成员们分别在校园内、校园外及自家周围进行资料采集工作。首先拍摄了一些同学们的学生装的照片。接着我们又拍了一些学校男教师适合的西装、便装和运动装,以及年轻女教师适合的轻松活泼同时又不失庄重的休闲装。最后在自家居住的社区拍了一些各年龄段人的着装照片,特别是年纪较大的老人的服装,总之,为了做好课题,我们会加倍努力的!!!  (五)时装发布会记录  地点:班级教室  具体经过:经过一段时间的资料搜集整理,同学们对色彩与服装的研究都有了一定的认识,我们将整理好的图片资料进行了汇总,召开了一个小小的成果发布会兼时装设计发布会,会上用了大量的文字、照片、网页资料,对色彩与服装的学问做了较深入的分析,并且调动我们的创新思维设计心中的理想服饰,让我们的服装五彩缤纷,犹如进入万花之园。同学们都身着色彩绚丽的服装,纷纷展示了自己的个人风采,科学审美能力也大大提高。  (六)教师小结  通过网络资料的收集,问卷的调查,照片的拍摄,我们了解到了这个课题的重要性和价值性。查询网络资料让我们了解到:穿衣戴帽,各有所爱,是人们日常生活中的平常事,是无须别人说三道四的。不过我们也知道,同是穿衣,穿着的效果对不同的人来说还确实不大相同。所以,人们越来越关心怎么穿衣的问题。当我们看到一套赏心悦目的服装时,首先入目的是色彩,一套色彩和谐的服装总会首先赢得我们的赞美。其中一些资料给我们今后的结论有了一定的提示和帮助。也使我们了解服装中的色彩学问确实很多很多,只有不断的学习和掌握,才能使每个人能够科学的穿衣,健康的生活。  通过这一系列的实践活动,充分锻炼了我们的各项能力,更为重要的是使我们对穿衣这件看似简单却蕴涵丰富科学知识的事情有了深刻的认知,因为色彩与服装的内在联系,将我们引入了更多新的知识领域,让我们走进了五彩园,感受到了认知色彩、体会色彩带给我们的愉悦。  第三阶段 成果展示  学生通过各种方法和途径查阅了资料,开展了系列相关活动,各小组的研究成果进行汇报。
2023-08-31 01:34:461

政审征信记录怎么才算合格

政审征信记录合格的条件包括信用记录良好、没有犯罪记录、家庭背景稳定等。信用记录良好:即征信报告中没有逾期还款、欠款、欠税、失信等不良记录。没有犯罪记录:征兵报考人员的犯罪记录是政审征信记录的重要内容,如果有犯罪记录,可能会影响政审结果。家庭背景稳定:政审会对报考者的家庭背景进行审查,包括家庭成员的婚姻状况、社会关系等,如果家庭背景不稳定,可能会影响政审结果。政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查,包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问,另外对你的直系亲属也进行考查。政审的流程组织准备:有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。考察:各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。审核:考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。
2023-08-31 01:34:561

政审找父母谈话谈什么内容

政审都问什么问题一:政审一般都审什么?问的什么问题?政审主要分为单位政审和人事局的政审,单位的政审一般会派人来考察你,之前有工作的,到原单位考察咨询你之前的工作表现等等,然后去你户籍所在派出所查一下你家庭主要成员以及社会关系的政治背景,当然也包括你自己的,然后将政审表格一一在街道办、派出所盖完章,他们就撤退了;人事局的政审不来人,让你自己去他们那填表,交证明,包括计生证明和综治证明,还有调档、交报到证等等,然后就是等着通知上班了.问题二:公务员政审主要是都审什么内容啊政审过去特别严,但现在随着社会的发展,这方面都逐渐成了走过场,不过也许还有非常正规的部门,也得小心,具体来说政审分以下部分;一,村里给开导证明,证明你在村期间没有违法犯罪行为,(如果是城市里,要有街道办事处的证明)然后就是镇乡一级的证明,内容和村里差不多。然后就是县里,最后交个市里。下面以我为例:1,先到村委会盖个章,一般弧党支部的章,2,在到镇上盖也是党支部的章3,还得有你户口所在地派出所的户籍证明,其实在政审表上有这一栏,也只需盖个章。4,到县公安局盖政治处盖一个,5,在是公安政治处盖一个,因为我考的是公安,所以把表直接叫市公安局政治处就可以。问题三:政审主要问什么父母,爷爷奶奶,姥姥姥爷,亲兄弟姐妹,已故就不用写了,主要看是否有违法乱纪行为,是否参加过邪教,是否反动等,规定上只要不是暴力犯罪就可以像打架被拘留了这规定都没问题,不过呵呵你明白的!肯定会嗯!知道了吧问题四:当兵政审都问什么问题,怎么回答。请细说政审的内容:1、政治审查的主要内容是:本人对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。2、直系亲属和主要社会关系的政治情况主要是指:父母、配偶、子女和抚养其成长的亲属,以及联系密切的主要社会关系的政治面貌、职业、政治表现及与本人的关系等。对于同本人没有或很少联系、影响不大的非直系亲属,可不列入政治审查的范围。3、直系亲属一般指父母、配偶、子女郸自幼抚养其长大的养父母和由其抚养子女。长期同本人一起生活、关系密切的其他亲属,如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等,必要时也应了解他们的政治情况。4、学校出的政审材料主要是对你的日常表现,品德、学习、行为、纪律德才方面做出鉴定。5、街道办事处、当地派出所的政审鉴定是,主要看本人(验本人身份证)是否有犯罪前科和违法行为和不良现象等。问题五:政审一般问什么问题呢?我现在待业。。那政审人员一般问什么人。。是不是居委会什么的。。。这个有可能,邻居什么的。问题六:公务员考试中政审都审些什么啊政审主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;考核工作程序:1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。希望对你有用。问题七:请教一些关于政审的问题收集整理的一些关于政审的问题及材料准备好相关证件身份证、户口本、毕业证、学位证及其他有关证件原件及复印件填写相关表格表上面有一栏是家庭关系,需要把父母和配偶的年龄,政治面貌,工作单位和职务写清楚,准备四张一寸的照片,写一份1500--2000字的个人总结,一份文字版的,一个电子版的,本人有单位的就要单位领导签字盖章,说明你写的个人情况属实。报考单位会到你所在单位去核实你的情况,然后自己到户口所在地的派出所开一个证明,证实一下你没有违法乱纪,没有加入任何非法组织。父母也要到各自单位去开一个证明,父母没有单位的就到户口所在地的居委会开一个证明,同样也是说明一下你父母也是遵纪守法的好人民。档案由单位去提,或者是单位开一个解约函去调动档案回来。另外有4章表格,有两张是自己填写的,主要是你的简历(从小学到现在的读书情况),另外两张是计划生育的情况,要跑去不同部门盖章(4个),还有一张是政审情况表格,由社区民警先填,又去派出所盖章。组织人事部门及报考单位领导面谈到原单位找有关领导及同事了解情况本人面谈,首先他们祝贺你进入政审,接着说与你们单位领导、同志谈的也比较多了,对你大致有了一个较为全面、深入的了解,现在就几个问题,我们想听听的你的意见。政审领导说的一般会非常客气,但不能丝毫大意。摘录其中一个问题,供朋友们参考:你以前学的是会计专业,现在却从事文秘专业,是不是觉得这样容易和领导接近,有些投机的成分?说这个问题问的很切合实际,对于这个问题,我是这样考虑的:一是并没有放弃自己的所学专业。大学期间学的会计专业,毕业时每科成绩基本优良。参加工作后,又通过了助理会计师考试,现在又基本通过了在职研究生会计专业课程。所以对于所学专业,自己并没有放松,一直在各个层次和方面继续努力,争取获得更大的成绩。二是兴趣是最好的老师。由于自己喜欢文学的缘故,所以在大学期间就擅长写作,特别是自己在省广播电台做过业余主持人,极好地锻炼了自己各方面的能力。所以参加工作后,这方面的能力很快就显露出来,能写、能说、能协调,因而很快就被吸纳入本来缺乏的秘书人员队伍。三是现在虽然从事的不是本专业,但我认为只要是有利于对社会奉献,有利于单位发展和自己的快速成长,我倒觉得不必刻意在乎学非所用的问题,毕竟两条腿走路要比单脚蹦要快要稳的多啊。所以就我内心而言,对于我现在的工作体会,借用一句唐诗概括就是:有心栽花花也活,无心插柳柳成荫。进行到这一步,基本上你已通过了公务员考试,应该恭喜你了。唯一注意的是在政审中找你谈话时,基本上是针对即将所到单位的职位安排,所以在回答问题时一定要谦虚,要有哪里需要去哪里的表态。政审结束后两天,接到通知到招考单位领取《国家公务员(机关工作人员)录用审批表》。主要内容:属于自己填写的诸如:姓名、性别、民族、出生年月、学历、政治面貌、工作单位或住址、工作简历、家庭成员和主要社会关系以及现实表现;属于招考单位填写:笔试、面试、总成绩、体检结果、考核结果及用人部门意见;属于人事组织部门填写:审核机关意见;最后一栏:试用期间表现及意见。问题八:政审是问什么问题啊???政审主要就是审核你的家庭背景,及你的社会关系,再就是查你是否有犯科记录之类的,其实这也没什么了问题九:听说政审时还要找本人谈话,都问什么问题政审一般分为两个部分:1、到你的档案存放机构查阅档案,如果里面有材料缺漏,会通知你补齐;2、到你的学校(如果你是应届生)向院系的老师、同学了解你的情况;到你的单位(如果你是在职人员)向单位的领导、同事了解你的情况;到你居住的社区(如果你是待业人员)向社区领导和工作人员了解你的情况。所以,从头到尾,需要你做的只有两件事:1、告诉用人单位你的档案存放机构地址,以及你的学校/单位/社区所在地址;2、提前与你的学校/单位/社区相关人员打好招呼,说用人单位要来政审,说不定政审的鉴定材料也会让你自己来写,它们只负责盖章。而在跟你的学校/单位/社区了解情况时,你是需要回避的;所以,根本不会出现跟你谈话的情况。被了解情况的相关人员如果不是跟你有深仇大恨,一定会在政审时帮你说尽好话的。问题十:公务员政审是什么意思?家访都问些什么问题?一般公务员政审不是很严格的,有的甚至只是到单位、公安机关或社区街道等调查有没有前科劣迹,没有听梗有家访的。即使家访能问出什么呢?完全不用担心,如果采用这种形式却是很简单了。法律依据:《征兵工作条例》第二十六条征兵政治考核主要考核预征对象本人的政治态度、现实表现及其家庭成员、主要社会关系成员的政治情况。第二十七条征兵政治考核按照有关规定,采取初步考核、联合考核的步骤进行,对兵员政治条件有特别要求的还应当进行走访调查。组织走访调查,应当安排部队接兵人员参加;未经部队接兵人员签署考核意见的,不得批准入伍。县、市、区人民政府征兵办公室政治考核组综合相关部门意见,签署政治考核结论意见。
2023-08-31 01:35:131

公务员考试笔试面试已过,政审找不到档案怎么办?

您好,华图教育为您服务。1、面试需要带全公告中所要求的全部证件、表格,缺一不可。2、政审时候的档案根据岗位公告来定。3、高中之前的档案都在家,本科的档案在当地人事网、成绩单、毕业生登记表在学校。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
2023-08-31 01:35:247

事业单位政审都审什么

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;考核工作程序:1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。关于政审的问答记录!答:如果处分进了档案,政审的时候影响很大。答:到了政审这一关,一般都可以过了,除非你报考时作假了,不过这一段时间有点长要耐心等。答:一般来说是不会有影响的。答:政审就是了解一下你的社会情况,比如:学校里的表现,街道的情况等。答:政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查,包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问,另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定,自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取,如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取,自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。提档是指,体检和政审合格后,单位正式录取你,由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。答:政审指政治审查政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时,可以派党员前去调查,也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作,由于情况特殊,也可以由上级党组织负责进行。跟你的个人信用情况没关系。答:报考公务员是有条件限制的,但是你现在的身份实际应该是事业单位下属企业的在职人员,确实属于瞒报,比较麻烦。如果当时招考条件中没有要求一定是应届“待就业”毕业生,原则上只要原单位开具职同意报考的函并在录取后同意你离转档就行了,如果确实有要求,由于你的就业报到证是开到这个单位的,所以是隐瞒不了的。所以,请你要先与现单位沟通好,请他们先同意你报考公务员。其次,再到公务员职位所在单位咨询,看是否有这个要求。否则,有一方不同意,就算你通过笔试面试体检和政审,调档案时也是会出问题的,到时两边都得罪就不好了,可能让你连现有的职位都丢掉。把你担心的和没想到的都列举出来了
2023-08-31 01:35:592

现在学技术,学什么最好,有发展前途?

作为一个学过烘焙的人,之前也有了解过西点行业发展前景,大致分为如下几点1、如果是创业的话,开店创业投资少,风险小,回报高,西点屋占地面积小,不需要花费巨大人力物力,是现代人创业的最佳选择。2、虽然创业有这么多好处,但是对于绝大多数来说也不是说说那么容易的,所以还是更偏向于就业,西点人才稀缺。高速发展的行业带来了巨大的人才缺口。据权威机构调查,未来五年,西点师社会需求量达到200万人。而目前仅有100万从业人员,优秀西点人才少之又少。3、由于巨大的市场需求,未来十几年西点行业的就业压力都很小,据前段时间新闻报道,某西点专业名校毕业的学生甚至成了各大企业争抢的对象。
2023-08-31 01:36:3615

学与问的作者

蒋爱玲
2023-08-31 01:37:163

公务员政审不合格怎么办?

政审不合格有以下几种原因:1、参加公务员、事业单位考试的考生对四项基本原则有反对言行的;2、受过刑事处分的;3、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;4、组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的;5、受过刑事处分的;受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的。6、在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为的,道德品质不良好的以及有贪污、诈骗等犯罪嫌疑尚未查清的。7、一年内病假累计超过两个月的;7、超计划生育的;8、有其它不宜到机关工作的问题。9、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;10、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。公务员考试政审需要准备的材料  一、个人自传1、从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)2、本人学习或工作期间所获表彰情况3、个人的成长经历及个人有哪些优点、特长4、家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌,主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)二、提供毕业证书原件、人事档案的存放三、提供户籍证明材料(户口复制件)四、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具五、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可六、近期一寸免冠彩色照片4张扩展资料:1、政审程序为了保证录用考核工作顺利进行,各地根据需要可成立临时性的考核工作班子,具体负责录用考核的组织协调工作。(1)、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。(2)、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能,主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤,主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。(3)、考核结果,分合格和不合格。2、考核程序(1)、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。(2)、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。(3)、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。参考资料来源:百度百科-政审
2023-08-31 01:37:471

参观的感谢信范文大全

   感谢信 能够及时地表达谢忱,那参观的感谢信该怎么写呢?下面就让我带大家看看一系列的参观的感谢信。望大家采纳。    参观的感谢信 范文 篇一   市工商局分局:   年11月27日,我局督察监察大队考察组一行13人受市工商局党组委托,到贵分局学习考察督察监察工作 经验 ,得到你们的大力支持和悉心帮助。对此,我们表示衷心的感谢!   在学习考察活动中,市局主任,分局局长、书记等领导周密安排,热情接待;贵分局监察科科长详细介绍了督察监察工作。我们感到,贵分局督察监察工作体系健全、机制管用、经验可行、绩效突出,是规范行政执法行为,促进职能到位,实现两个效益“双赢”的重要抓手,是贯彻科学发展观,落实“四个统一”的集中体现。你们的经验,让我们开阔了眼界,增长了见识,学到了真经;你们的经验,将促使我们在新的起点上进一步完善督察监察机制,着力坚持“对内管住、对外管好”,不断开创工商督察监察工作新局面。   是董永的故乡,因汉孝子董永行天而得名。市辖云梦、孝昌、大悟三县及孝南区,代管安陆、应城、汉川三市。改革开放以来,经济社会得到了长足的发展。目前,全市国土面积8910平方公里,人口506万。年,全市总人口521.8万,实现国内生产总值480.79亿元,全市财政收入达到31.38亿元。紧邻湖北省会城市武汉,距武汉市中心仅60公里。京广、汉渝两条铁路,107、316国道和京珠高速公路贯穿全市,省道、市县区域干线纵横其间,公路密度居湖北省之冠,汉江等23条江河直通长江,构成了水陆空立体交通网络。矿产资源丰富,素有“膏都”、“盐海”、“磷山”之称,应城石膏品质居亚洲第一。旅游资源丰富。境内有秀色峻丽的双峰山风景区,有宜于疗养的“玉女汤池”温泉,有李白隐居十年的白兆山,有3个国家森林公园。有着光荣的革命传统,在大悟宣化店打响了中原突围第一枪,拉开了解放战争的序幕。是刘华清、徐海东等将军的故乡,1955年至1965年授衔将军中,籍将军就有50名,其中大悟县37名,居全国将军县第七位。是楚 文化 的重要发祥地之一。境内有门板湾、夏家寨、禹王城、楚王城等古遗址460多处,古墓葬200多处,古建筑40多处,古塞堡180多处,还有许多古景观。出土的古文物中,国家一级品100余件,二、三级品1000余件。   近三年来,市工商局在省工商局党组和市委、市政府的正确领导下,认真贯彻科学发展观,按照“四个统一”的要求,围绕“快速发展、实现新跨越、开创新局面”三大主题,甘当服务发展主力,争做市场监管苦力,充分发挥职能作用,努力实现自身发展与全市经济社会发展的同频共振。坚持不断优化服务举措,创新和落实预约延时、送照上门、“一审一核”、网上年检登记、企业双向联络等服务制度,促进各类市场主体又好又快发展。坚持深化干部人事制度改革,大力推进干部轮岗交流,充分激发系统活力;深入开展“1356”基层建设工程,切实改善基层办公环境和执法装备,不断夯实基础工作。坚持开展无照经营专项整治,全面实施个体经营户分层分类监管,促进监管职能到位;研究创新案件资源共享、案件核审、案件执行、奖惩激励等“四大机制”,探索实施食品进货检查验收、进货台帐、质量管理、质量承诺、不合格食品退市、食品抽检、食品安全申诉举报局长快线、12315“三网并一网”、“两员合一员”的食品安全监管机制,提升监管执法效能。坚持适应停证“两费”政策,加大机构整合力度,积极探索网格化管理模式,实现执法监管的网络化、规范化和科学化。市工商局先后荣获“湖北省最佳文明单位”、“市十佳文明执法单位”等30多个荣誉称号。   为进一步促进市工商行政管理工作,我局愿与贵分局作为长期友好单位,加强交流,互通信息,共同提高。竭诚欢迎市局和贵分局各位领导、同仁不吝时间到我局传经送宝!    参观的感谢信范文篇二   尊敬的奚亚英校长:   我区培训中心小学教研室魏毅带领十名骨干教师于年6月11日至15日,在贵校进行了培训学习,学习期间得到了您和各位副校长、主任及师生的热情接待和帮助。特表示感谢,感谢您对山区 教育 的厚爱,对山区教师的热爱,对平民教育优质化的大爱!学习期间您让我们观摩了北校区的升旗仪式,参观了南、北校区的校园文化建设,给我们解读了教育集团办学理念,让我们考察了武进文化,给我们提供了语文、数学、音乐、美术、英语等学科的 高效课堂 及张玲珑趣味书法教学法展示会等等。经过一周的学习,我们的的确确读到了贵校在基础教育改革的各方面所取得的巨大成果,尤其是艺术课程的开设成绩斐然,我们感受到了“湖小人”向善向上的核心文化。   知善楼、行善楼、成善楼,楼楼育善;   博善园、知善园、雅善园,园园润善;   向善路、纯善路、信善路,路路扬善;   积小善为大善,大善育人;   积小德为大德,大德润心;   舍小我为大道,大道修身。   学校成为了一个“大”的道德讲堂。通过比较,我们看到了差距,差距就是资源、差距就是目标、差距就是动力,面对差距我们感触颇深。想说的只有一个词——行动!   总之,此次之行,我们收获颇多,受益匪浅。在今后的工作中,我们还希望能得到贵校领导及专家一如既往的帮助和指导,以使我们迎头赶上,步入快速发展之路。 在此,我代表此次参加学习的十名成员,再一次向奚亚英校长、各位副校长、主任、老师和各位工作人员道一声谢谢,衷心感谢你们毫无保留的经验介绍,感谢你们热情周到的接待,也诚挚地再次邀请江苏常州湖小的“追梦”者来宁夏原州寻梦、圆梦!   宁夏原州区师资培训中心   年6 月 17日   参观的感谢信范文篇三   dear sirs:   thanks for your visit to our company,i hope our administrative model and product"s quality level have impressed you.   in -(此处替搎成你公司所在城市),it is still hot these days,but it does not   prevent your comming here,we were touched deeply and appreciated for your efforts and time.we believe that our joint efforts could lead to a fruitful   cooperation.and your visit would be a hopeful start.   in fact,since 2000,our company proceeded to etend business on european and american market.our products gained glory by its quality and our prompt and considerate service.so ,we hope we could serve you similarly to gain benefits for both of us.   action speaks louder than speak,we are looking forward to our in-deapth cooperation,we believe that our establishing relation will be lead to a bright and hopeful future.   again,thanks for your visit and efforts.if any question or further information about us,pls do not hesitate to contact with us,for your convenience,following is our contact methods:   此处写你联系方式   looking forward to your prompt reply ,thank you .   yours faithfully   -.    参观的感谢信范文篇四   与陈杰相识五年来,经常听他讲起宝钢,还有“点检”、“中控”等一些专业名称,可因为我的专业是学经济的,所以对这些理工科的专业具体做些什么还是一无所知,以致于在结婚后一年多有个老同学问我爱人的专业,我支吾半天还是想不起来,真是“隔行如隔山”啊!   昨天炼铁厂的领导们组织了一次家属参观宝钢的活动,这次活动给了我走进宝钢,走近爱人的工作的机会,让我从另一角度了解了杰的工作情况和工作环境和更形象地了解了那些他日夜打交道的高炉和设备,让我更能理解他当初为了4高炉的建设日夜奋战,半夜接到工作电话要赶到厂里的迫切性。   坐着宝钢舒适的大巴,受到宝钢领导们热情、平易近人的接待,在宝钢旅游公司人员的热情讲解中,我们在宝钢的“迎宾大道”走进了宝钢的厂区,首先映入眼帘的是两栋雄伟现代的高楼,显示出一个世界500强公司的实力和风范。据介绍那是宝钢股份有限公司的办公大楼和技术研究中心,两边草坪碧绿鲜亮,透露着无限生机。宝钢股份有限公司绿化总面积为933万平方米,绿化覆盖率为44.7%,人均绿化面积537平方米(联合国规定“绿色城市”人均绿化面积标准为60平方米)。亲人们工作在这样一个环境中,家人们会感到无比放心和自豪。   大巴在厂里里行驶着,我们一路上看到了很多中国人引以骄傲的事情,聪明勤奋的宝钢人将炉渣变为建筑用材料水渣;他们自己开发技术研制宽厚钢板;最令人惊叹的是宝钢4号高炉仅化了26个月时间就将它建成投产,这与当初1号高炉从1978年开始建,到1985年开始建成投产相比,是一个何其了不起的飞跃和成就,据说这在世界上也属罕见。   在领导们的亲自带领下,我们参观了码头、烧结分厂和4号高炉,感受那热气腾腾的烧结矿和如同礼花斑斓的炼铁出铁口,我再次感受到了壮观和神圣的责任感,听一些同行家属说有些工种的师傅一进工地,衣服就全部湿掉,非常不容易;而且针对这些大型设备的24小时运行,一定要仔细、认真、及时发现一些微小的问题,及时解决,不能有丝毫的马虎松懈。所以我深深感受到象老公他平常承受的责任和压力,我想作为家属一定要给他提供一个轻松愉快健康的后备环境,让他有精力去挑起领导安排的工作。   在老公同事谭雪芳的带领下,我看到了老公的办公室,在陶书记的热情建议下,我坐在老公的办公桌旁照了一张相,在华主任和陶书记的建议下,我还调皮地在老公着上留了一张纸条“领导关照留言:你lp到此一游06.4.15”,我还将纸条留了个影准备回家带给公婆看看。几个家属也非常高兴地坐在自己爱人位置上留影,看着她们幸福的表情,我想我能理解她们此刻充满着对爱人自豪和深深的爱意。老公的团队是个很融洽团结的团队,谭雪芳和我感慨:老公和他们有这么一个开心的团队,又有这么好的福利待遇,他们觉得要好好珍惜。是啊,这真让我羡慕,这也是我在 职场 中一直追求的目标。   参观完现场,我们到厂部的会议室看了一段介绍宝钢和炼铁厂的录象,听取了工会主席的 报告 ,我们再次为宝钢的业绩而感到惊叹,再次为作为宝钢的家属而感到无比自豪!工会主席提出了我们共同关心的话题:我们亲人的精神健康和身体健康!是啊,有人曾经感叹国企和外企的不同之一是外企不干涉你的私生活,但我觉得宝钢这种关爱企业职工的文化并不是干涉员工的私生活,这是对一种对自己员工负责任的表现,也是一种更人性化、更细腻的管理。在4高炉建设老公经常加班阶段,我陆续收到了来自宝钢工会2-3封感谢信和 慰问信 ,这让我心情方面颇感慰籍。我自己在国企、民营企业、外资企业都工作过,我觉得国企在这注重人情味方面要比外资企业做的好的多,我觉得外资企业人情味很淡,领导认为你加班是义务的,你搞不搞的定家属是你自己的事情。   在离开宝钢回家的路上,我想我一定要我这一路所见、一路所想写出来,与我的朋友们、同事们共同分享,我想这是带给他们最好的礼物;同时我深信宝钢在领导们出色地带领下,员工齐心协力地工作下,一定会顺利实现它的目标,创造它的辉煌!    参观的感谢信范文篇五   局长钧鉴:   忆经侯城,荷蒙把酒言欢,揖别尊颜,瞬经匝日,今启笔敬言,诚表谢意。   两地同行,友谊源远流长,书电往来,会议交流,彼此感情历久弥新。而此次之行,尤使我们深感这种感情的真挚与牢固。我五十人远赴,实属仓促,却未想在下车之时即看到欢迎横幅,令人心中感动。及至当晚欢宴,更显之热情与诚意。精心的安排,精彩的节目,使我们见识了多才多艺的队伍,更由此反映出这支队伍的凝聚力和战斗力。   数日,在领略诸多风景名胜的优美与神奇之余,也深深感受到作为一个大都市的繁华与发达,尤其社会治安的稳定,出乎很多人先前的成见,便更显出的工作力度,网格化巡控体系的建立,加强队伍建设的种.种力举,无一不通过这卓有成效的工作成果体现出来。在期间我们多次与陪同的同志交流,言谈话语间无不透露出对自身工作,对全市工作的自豪,我想,这就是队伍的凝聚力所在吧。   一斑而见全豹。从决定赴到最终成行,时间很短,及部属能够在这么短的时间内将各项接待工作安排得井井有条,并在几天的陪同中极尽细致与周到,足见其工作效率和作风。而从这样一支队伍中,又可窥整个队伍的精神面貌,应该是同样的雷厉风行,令至如山。   之行时间虽短,但两地同行的友情又得到了更深的巩固,在此,我们对您及您的部属对于我们在期间所做的一切表示衷心的感谢,并诚挚地邀请您能够在方便的时间内携家人、亲朋来,届时,我们将以真诚热情来安排您在津的一切活动。   临纸神驰,不尽欲言,专此奉达,敬候钧驾。处,祈代致候。   敬秋安   社 相关 文章 : 1. 参观的感谢信范文 2. 参观博物馆感谢信作文5篇 3. 感谢信范文精选五篇 4. 感谢信范文大全 5. 2020学生参观学习后写感谢信
2023-08-31 01:38:051

大专生女生当兵有什么条件?

大专生女生当兵有什么条件那就是体能。身体素质一定要嗯。达标才能够当兵。
2023-08-31 01:38:1610

应届毕业生档案袋里有什么

大学生毕业之后,档案就应该离开所在学校了,那么应届毕业生档案袋里都应该装些什么呢?以下是我整理的相关内容,以资参考。 应届毕业生档案袋里的资料 每一位大学毕业生的档案中应该包括下列材料 一.高中阶段材料 (1)高中毕业生登记表 (2)高中生学籍卡 (3)高中三年学生成绩登记表 (4)入团志愿书 (5)表彰材料 (6)其他应归档材料 二.报考高校时形成的材料(电子档案下载的三张表格) (1)普通高校招生考生报名登记表 (2)考生当前信息(含高考成绩、志愿等) (3)普通高校招生考生体格检查表 三.高校阶段形成的材料 A.必须归档的材料: (1)学生登记表 (2)高校毕业生登记表 (3)学习成绩登记表(包括学士学位获得情况)、素质课程成绩登记表 (4)师范生的教育实习成绩表,非师范生的专业实习成绩表 (5)全国普通高校本专科毕业生就业通知书 (6)体检表、军训情况总结表 B.其他应归档材料 (1)各种奖励材料(三好生、优秀学生干部、奖学金、优秀团员、优秀团干、社会实践先进个人等材料) (2)各种专业证书复印件(大学英语四六级、计算机等级、普通话水平、英语专业四、八级证书等) (3)各种聘书(在学生会、团委会等部门任职的聘书) (4)党员材料(党校培训结业证书、入党志愿书、入党申请书、入党转正报告、预备党员考察表、自传、入党综合考察报告等) (5)教师资格认定申请表 (6)毕业论文评语 (7)其他应归档材料 高中阶段应归档的材料,是新生入学报到后,自带的或者由档案室发通知请他们到母校索取来归档的材料。仍有不少学生因各种原因没有高中阶段材料归档。 报考时的电子档案下载后归档的材料. 高校阶段形成的材料,A类必须归档的材料是每人都有的,B类因各人情况不同,归档的材料也不相同。 应届毕业生档案袋的去处 1、毕业后档案存放学校(注意2年期限): 如果毕业后没有及时找到合适工作(或考研),导致毕业即失业,可以到学校申请暂缓就业,在两年内找到工作的,一定要及时回校办理档案转移,到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。 1、毕业没有找到单位的(或考研),可以去学校或单位所在的人才市场进行档案寄放,千万不能弃档。人才市场都是人事局办的,是政府部门,拥有档案保管权,有权办理转正定级,放在那里起码有安全保障。但要提醒的是, 一旦找到工作要及时办理就业手续,以便能够及时的进行转正定级,方便后面的正式调动。如果没有找到工作,也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口,有两年的限期,毕业超过两年就不能继续托管了,会变成“死档”。 3、毕业后找到单位的,可放心的找就业地方人才市场寄放,而且寄放的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始,就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展,也可以通过发调档函,很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作,也不影响职称‘晋级",工龄还能连续计算,顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年,无法请求人才市场进行转正定级,将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职,也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。 4、毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的,这里还有个注意点:某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费,人才市场保管档案的义务就会自动解除,档案会被封存,我们的档案会成为“死档”。 5、毕业后档案主动打回原籍(建议): 不管是否参加工作,都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场,省的以后麻烦,毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场,以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案,就算是是找到国企、考到公务员,单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。
2023-08-31 01:38:491

公务员招录中考察程序怎么进行

主要审查你的政治背景:你的学习工作简历(从小学到大学,工作经历:你的学习和工作情况调查),你的家庭背景(直系亲属的政治背景),你的年龄,户口等等相关的系列信息。只要想考察的可以找出很多点来。主要看考察你的单位
2023-08-31 01:39:088

政审表盖章必须本人去吗

政审表必须本人亲自前去盖章,因为政审是一个非常严肃的事情,你个人的态度问题是非常重要的这样重要的事情,当然不能让别人代劳了。先由所在地村委或居委开具证明,然后由本人持该证明及身份证等相关资料,到本人户籍所在地派出所直接办理即可。政审学校不给盖章这种做法是不对的。与其他证明不同,这个证明是入伍必须,因此派出所必须要出具。入伍政审中,必须要到派出所开具无犯罪证明,这是政审的重要内容。如果不给开,你可以找派出所的领导,再不行就找镇街道的主要领导或镇街道的武装部长反映这个情况。往届研究生政审表在哪里盖章?第一,到原来就读的本科学校找辅导员来盖章,这是最方便快捷的盖章渠道因为本科阶段的辅导员是对考研学生本人最了解的一个人之一,经过大学4年、5年的学习,基本上辅导员都会对这个学生有所了解,可以掌握他各方面的情况。第二,提交相关书面申请资料和相关证明材料,到所在社区的党组织或者街道办事处盖章。根据人事关系和户籍关系来看,去所在社区党组织或者是街道办事处盖政审表的章也是可行的。政审工作由谁负责政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时,可以派党员前去调查,也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作,由于情况特殊,也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围,在不同的历史时期应有不同的要求。1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。8月25日,某公安分局派出所辖区居民单某某为其子单某办理参军政审手续,该所民警刘飞在审查单某某材料时发现其有犯罪前科,但是单某某提供了其户籍当地,无违法证明材料,民警当即扣押其政审材料进行进一步核实。后发现其材料上的公章存在问题,民警又从当地公安机关处确认其并未出具该证明材料,确定该政审材料系伪造。后经单某某供认,因其有犯罪前科,户籍所在地部门未向其出具无违法犯罪材料,后单某某通过电话联系了不法人员,为其伪造了户籍所在地公安机关和村委会的公章。目前,单某某因涉嫌伪造买卖国家机关公文、印章被保定警方刑事拘留。案件正在进一步处理中。有的地方不愿意给盖章,因为怕担责任,还有的要你自己把政审表填写好,只盖个章,所以建议大家带两份政审表,一份自己填写完整,一份空白,根据实际情况提供不同“版本”法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。
2023-08-31 01:40:261

考教师编制要政审吗?

需要政审政审主要是是用人单位对学习和工作经历进行一次调查,包括查看个人档案以及到工作和学习过的地方进行实地访问,另外对直系亲属也进行考查。有关规定,自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取,如果曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取,自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。扩展资料:1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。参考资料来源:百度百科-政审
2023-08-31 01:40:381

预备期培养措施怎么写?

一、指导思想: 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为预备党员培养的指导思想。 二、培养目标: 预备党员自吸收之日起,经过一年的学习、工作以及在社会上各方面表现,最终达到一名中共正式党员标准。在思想上入党,全心全意为人民服务,以实现共产主义为最终目标。 三、具体方案: 1、思想上的考察,主要考察其入党动机是否端正,是否具有为共产主义奋斗终身的信念。考察其对党的认识及其思想品德等等。通过每次的组织生活会,让预备党员通过学习党内理论知识,学习国内外时事政治,通过支部委员讨论,使其思想逐步提高。 2、工作上的考察。主要是考察预备党员实际工作的表现,是否具有较强的事业心和责任感,是否兢兢业业地为党工作,是否全心全意为人民服务,是否出色地完成党组织分配的任务。 3、学习上的考察。主要是考察预备党员的学习成绩和学习态度。努力学习党的方针政策和理论知识,在职工中起表率作用。4、通过各项活动,让预备党员在丰富多彩的党建活动中逐步成长,如观看党员教育专题片,学习报告,参加社区公益活动等。 通过以上各个方面对预备党员培养,目的在于培养高质量的党员,使其成长为先进的入党分子,为党支部争光添彩,在党支部的培养下,使预备党员在思想上入党,引领其做社会主义的建设者,为建设和谐社会作出贡献。
2023-08-31 01:41:073

谁可以帮我想下有什么大一医学大学生的科研课题,调查报告类型,有意义和和新颖的!

  当代大学生消费观调查报告(期末政治考察)2008-07-23 20:23随着经济社会的纵深发展,我们大学生作为社会特殊的消费群体,我们的消费观念的塑造和培养更为突出而直接地影响我们世界观的形成与发展,进而对我们一生的品德行为产生重要的影响。因此,关注大学生消费状况,把握大学生生活消费的心理特征和行为导向,培养和提高我们的“财商”,在当前就成为我们当代大学生共同关注的课题。  当代大学生消费状况存在的问题(what )  1.储蓄观念淡薄,财商需培养和加强。  “财商”一词的提出者罗伯特曾经说过:“财商与你挣了多少钱没关系,它是测算你能留住多少钱以及能让这些钱为你工作多久的能力。”在讨论会上,当问及对“财商”概念的认识时,很多同学表示陌生。当问及一学期结束后经济情况如何时,大部分同学都坦然承认自己的消费已经超出计划范围,甚至有些同学还需要向别人借回家的路费,略有剩余的同学也想着如何把剩余的钱花完,只有极少数同学有储蓄的意识。可见,当前大学生的财商需要培养和加强。  2.消费差距拉大,出现两极分化  在关于月平均消费一栏的调查中,有15.2%的同学在200元以下“有点痛苦”的生活线上坚持学业;有28.3%的同学在250-350元之间“勉强过得去”,有23.7%的同学在350-450元之间“稍为有点爽”,有16.7%的同学在500元左右“可以潇洒走一回”;有6.9%的同学在600元左右“比较自由”;有7.5%的同学月消费800元以上可以说是“跟着感觉走——无忧无虑”。可见,大学生的消费差距增大,两极分化比较分明。  3.消费结构存在不合理因素,女生更为突出 。  大学生的生活消费即消费的主要组成部分以生活费用和购买学习资料、用品为主。在生活费用中,饮食费用又是重中之重,以学生在校每天消费8元左右用于基本饮食需要来估计,学生每月净饮食费需250元左右。  大部分女生饮食费用在300元以下,有的为了保持苗条身材控制自己的食欲,有的为了节约支出不顾营养需要净选择廉价的饭菜;问题是对健康饮食知识了解不够。  4.过分追求时尚和名牌,存在攀比心理  在讨论会中,一些同学指出,为了拥有一款手机或者换上一款最流行的手机,有的同学情愿节衣缩食,甚至牺牲自己的其他必要开支;有些男同学为了一双名牌运动鞋,有些女同学为了一套名牌化妆品或者一件名牌衣服,不惜向别人借钱甚至偷钱以满足自己的欲望等,都可以反映出一些学生不懂得量入而出,而虚荣心的驱使又极易形成无休止的攀比心理。  5.恋爱支出过度  在调查中我们发现,一部分谈恋爱的大学生每月大约多支出100-300元左右,最少的也有50元左右,最高的达到1000元(比如送名贵礼物给对方)。他们大多承认为了追求情感需要物质投入,经常难以理性把握适度消费的原则。这是让人感到忧虑的方面。有趣的是,传统意义上谈恋爱的费用支出一般由男方承担的局面已经完全被打破,而出现三种情况,即男方全部承担、男女方共同承担和女方主动全部承担,女生的恋爱支出甚至有超过男方的情况。传统与现代生活方式在当代大学生中被充分演绎。  当前大学生消费心理和行为偏颇的原因分析(why)  当前大学生在消费上出现无计划消费、消费结构不合理、攀比、奢侈浪费、恋爱支出过度等问题,既与社会大环境的负面影响有关,也与家庭、学校教育缺乏正确引导不无关系。今天的大学生生活在“没有围墙”的校园里,全方位地与社会接触,当某些大学生受到享乐主义、拜金主义、奢侈浪费等不良社会风气的侵袭时,如果没有及时得到学校老师和父母的正确引导,容易形成心理趋同的倾向,当学生所在家庭可以在经济上满足较高的消费条件时,这些思想就会在他们的消费行为上充分体现。更糟糕的情况是,有些家庭经济状况不允许高消费的学生,为了满足自己的消费欲望,不惜作出一些损人利己甚至丧失人格、法理不容的犯罪行为。其次,父母在日常生活消费的原则立场是子女最初始的效仿对象。有些父母本身消费观念存在误区,又何以正确指导自己的孩子呢?因此,我们更应该关注学校教育环境对学生消费观念培养的重要影响作用。可事实是,高校思想政治教育对学生消费观教育还没有形成足够的重视。具体体现为:其一,对大学生消费心理和行为研究不足。高校思想政治教育要真正达到有效性目的,就一刻不能缺少对学生实际行为的了解与把握。应该承认,近年来高校思想政治教育工作已经取得较大的进展,但是由于学校领导的重视程度、科研条件、人员配置等原因,对学生的教育首先从实践调查开始的教学科研风气仍然未能形成。据我们了解,近年来有关大学生消费心理和行为方面题材的论文被收入中国学术期刊上的少而又少,可见,在高校思想政治教育研究上还没有对这个问题形成足够的认识。其二,“两课”教学中对大学生消费观的教育指导不够。由于对大学生的消费心理和行为了解不够全面和客观以及课程设置等因素,与人生观、劳动观、金钱观、国情观等重要思想观念紧密相关的消费观的专题教育在思想品德修养课中没有充分开展,从而也难以达到真正的指导目的。其三,校风建设范畴中普遍缺少倡导大学生勤俭节约生活消费观的内容。大学生的消费心理和行为除了在个人喜好、穿着打扮等较少方面比较注重突出个性以外,对于时尚品牌、基本生活用品、生活费用的额度等主要消费内容都具有群体从众心理。高校校风主要体现的正是学生的群体心理和行为特征。在校风建设上注重塑造和强化学生良好的消费意识和消费行为,培养学生良好的消费习惯,这是高校思想政治教育一个非常重要的内容。  四、引导大学生养成健康消费心理和行为的建议(how)  当前,我国社会正处于激烈的社会转型过程中,虽然社会经济与以往比较已经取得卓越的成就,但是放眼世界,我们离工业化发达国家的距离还很遥远。当代大学生是未来社会建设的栋梁,引导大学生继续保持艰苦朴素、勤俭节约的消费观念,反对奢侈浪费、盲目攀比、过高消费等不良消费风气,加强大学生健康的消费观念的培养与塑造,在当前国情下具有非常重要的意义。要正确引导大学生养成健康消费心理和行为,可以从以下三个方面着手:  1.加强对大学生消费心理和行为的调查研究我们希望老师在思想理论教学中,使用调查研究与理论教学相结合的科学方法,使理论教学真正摆脱空洞无物的说教。我们认为今后老师应当重视和加强对大学生消费状况的关注,注重研究我们的消费心理与行为,从中发现问题和解决问题,帮助我们养成健康消费心理,形成正确的消费观  2.培养和加强大学生的财商所谓财商,指的是一个人在财务方面的智力,即对钱财的理性认识与运用。专家指出,财商的概念是与智商、情商并列的现代社会三大不可缺少的素质,也是现代教育不可忽略不宜回避的话题。可以这样理解,智商反映人作为一般生物的生存能力,情商反映人作为社会生物的生存能力,财商反映人作为经济人在经济社会里的生存能力。财商主要包括两方面的内容:其一,正确认识金钱及金钱规律的能力;其二,正确运用金钱及金钱规律的能力。我们建议老师围绕这两方面的内容,在“两课”教学活动中设计生动活泼的教学形式以达到教育目的。  3.大学生良好消费风气应该成为良好校风的重要组成部分良好校风是师德师风和学生学习、生活作风的有机组合。其中学生的消费心理和行为是体现学生生活作风的重要部分。高校校风建设应该把握育人第一位的原则,重视大学生为人处世每个环节的教育,重视培养和塑造大学生健康的消费心理和行为,以促进大学生学业的成功追求。一旦良好的消费习惯得到培养和加强,就会对良好校风的塑造起促进作用,并形成校风助学风的良性循环。因此,学校应该把大学生良好消费心理和行为的培养作为校园文化建设的重要组成部分。在校园文化建设中设计有关大学生健康消费理念的活动专题,并且持之以恒,以大学生良好的消费心理和行为促进良好生活作风的形成,进而促进良好学风、校风的巩固与发展。
2023-08-31 01:41:521

请问社会学三大基本原理是什么 是否可以用在中国的实践中

社会学没有所谓的基本原理你讲的三大或许是三个古典社会学理论大师:卡尔·马克思、马克斯·韦伯、涂尔干。
2023-08-31 01:42:032

2022年个人挂职锻炼工作总结

2022年个人挂职锻炼工作总结1 根据组织安排,我于20--年6月至12月在省发改委重点办进行了为期半年的挂职锻炼。半年以来,我充分珍惜这次挂职锻炼的机会,将这次挂职锻炼作为提升自身各方面素质的重要途径,始终积极主动地参与重点办的各项工作,认真调研学习,深入思考总结。在挂职单位领导、同事的关心、帮助、指导下,我在思想政治素质、政策水平、业务工作能力、组织协调能力等方面都有了不同程度的提高,开拓了视野,更新了思维观念,改善了工作方式 方法 ,积累了丰富的工作 经验 ,从而得到了较为全面的学习锻炼,达到了挂职锻炼的目的,圆满地完成了组织交给的任务。现将半年以来的挂职锻炼情况总结如下: 一、挂职期间完成的主要工作: 1、加强理论学习,为挂职工作打下良好的基础。省重点办是我省重点工程建设的审批、监管、协调部门,在这里开展工作必须要有深厚的理论政策水平作为支撑。我在挂职期间,认真学习关于工程项目审批、土地、规划、招投标、征地拆迁等方面的法规、政策,阅读有关省重点工程建设的文件资料,在较短的时间里熟练掌握所从事工作的基本情况和工作程序,为胜任挂职时期的工作打下扎实基础。 2、始终积极主动地参与处室的各项工作,高质量地完成领导交给的各项任务。根据处室分工,我主要是配合、协助分管处长完成有关全省铁路建设方面协调、指导、监管等工作,参与了沪杭客专、宁杭客专、杭长客专、杭甬客专、金温铁路扩能改建等项目在全省各地的征地拆迁协调工作。同时也配合、协助其他人员完成有关工业、能源、水利、交通等工程项目的方案评审、审批、验收等工作。在具体工作中,主动作为,力求做到认真、仔细、严谨、务实。 3、积极参加省发改委组织的各类培训和学习,增强自身各方面素质。在省发改委组织的一年一训和上挂干部培训等活动中,我认真学习,深入思考,撰写 心得体会 ,从而提高政策理论水平,更新了观念,改善了工作方法,提高了业务能力。 4、积极参加各类调研活动,深入了解我省企业发展状况。在挂职期间,我先后到杭钢集团、阿里巴巴集团、新昌万丰集团等企业进行了考察调研,研究分析企业发展过程、发展方式、发展趋势。在省招投标协会组织全省招投标情况调研活动中,我参加了对宁波、舟山的调研,详细了解了宁波招投标系统和舟山“招投标保证金联保”机制的运行情况。通过这些调研活动,使我进一步加深了对新形势下国民经济发展状况的认识。 5、严以律己,树立良好形象。在日常工作生活中,能够严格要求自己,遵守挂职单位的各项 规章制度 ,保持廉洁自律;严格遵守请假制度,不擅自离开挂职岗位;虚心好学,自觉服从领导安排,与领导、同事相处融洽 二、体会与收获: 一是全身心投入是做好挂职工作的关键。我深深体会到,要做好挂职锻炼工作,就必须安心、专心、静心,克服家庭困难和工作生活上的不便,以挂职的身份,实职的姿态,主人的意识,真心投入,才能完成挂职锻炼的各项工作。 二是正确把握政策、熟练掌握上下情是做好发改系统工作的基础。发改委是政府的重要组成部分,是政府决策的参谋部门,正确、高效地履行职责必须要结合实际,认真学习政策、法规,正确理解政策、法规,坚决贯彻执行政策、法规。 三是通过半年的挂职锻炼,丰富了我的人生阅历,深化了认识,拓宽了视野,提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力,增强了大局意识,强化了为基层服务的意识。 四是实现了思维观念、工作方式从简单直接处理问题向更深层次的考虑和处理问题的转变。 三、存在问题和不足: 1、在理论学习中,系统性不够强,深入程度不够,与实践结合得不够严密。 2、在实际工作中,执行得多,开拓创新意识不够强,有待于进一步加强。 3、在挂职期间,不能完全以主人翁的姿态开展工作。 2022年个人挂职锻炼工作总结2 信访办主任助理根据旗委组织部的统一安排,我于20--年4月28日至10月27日到信访办挂职锻炼。半年以来,我始终抱着学习业务知识、拓宽思想领域,逐步提高自身政策理论水平和处理解决各方面问题能力的态度。遵守信访工作制度,认真学习《信访条例》和相关法规、方针、政策。在信访办各位领导的指导下,在同事们之间的相互学习帮助下,使我迅速的进入了工作角色,并圆满的完成了挂职工作任务,现总结如下: 一、工作态度方面 由于初到信访办学习,工作没有经验,遇到问题我抱着认真学习,积极参与的态度来锻炼自己,努力提高自身政策水平和综合素质。 我在信访办挂职期间,承担信访件阅办、来访接待以及信访报表等工作,每一项工作我都本着高度认真负责的态度,工作非常扎实和细致。尤其在接待群众来访方面,我始终以女同志特有的耐心和细心,认真倾听群众倾诉,细心记录,一丝不苟的把每一个上访案件联系和落实到相关部门。挂职期间,我非常吃苦耐劳,参与了数次信访材料的编写工作。国庆前,我们制定的《阿荣旗“迎国庆信访百日攻坚活动” 实施方案 》得到了领导的认可和好评。另外,我于9月8日至9月30日赴阿荣旗驻京信访接待联络处负责劝返联络工作,工作中接待了三次上访人员,都圆满成功的完成了劝返工作任务。 二、思想政治方面 作为一名新接触信访工作的年轻女同志,我以蓬勃的朝气和昂扬的锐气,积极追求进步。工作忙时抓工作,工作不忙时抓学习,我认真学习信访和 法律知识 ,虚心向信访办的领导和同事们请教,并将学到的知识和技能运用在具体工作中。通过自身的不断努力,切实担负起了主任助理职责,为信访办各项工作的健康发展发挥了积极的作用,为维护我旗的社会稳定和加快经济发展做出了应有的贡献。 三、收获 通过半年的接触、锻炼和学习,使我深刻体会到“信访工作是维护党和政府形象,正确执行党的方针政策,紧密联系群众,维护和实现广大人民群众利益的基础工作,是为党委、政府提供决策依据的不可缺少的纽带”。同时也使我认识到信访工作人员必须具备心系群众,事实求是,不怕吃苦,勇于奉献的精神,还必须本着群众利益无小事的态度;以对党和政府高度负责的政治责任感,千方百计、尽职尽责地把群众的事办好的态度,全心全意为群众服务,才不愧为一名合格的信访工作人员。 半年以来,我接触到了许多以前在工作中没有接触过的棘手、辣手的信访案件,这里不一一列举,但通过这些棘手、辣手的事使我学到了很多知识,明白了许多道理,也使我明白今后在学习中应该努力的方向。 2022年个人挂职锻炼工作总结3 --年10月12日,是一个难忘的日子,根据伍家岗区 教育 局的要求,我来到了伍家实小挂职学习两周时间,这对今年刚刚走向教育教学管理工作岗位的我来说,无疑是一次难得的学习机会,我倍加珍惜,在过去的两周时间里,我充满着感恩之心,洋溢着感激之情,感谢教育局领导为我们提供宝贵的学习机会,感谢伍家实小为我们搭建学习的平台,也感谢中南路小学的老师们对我学习的支持,分担了我的很多工作,让我能静心学习。在实小这座 文化 氛围浓厚、学习风气醇厚的美丽校园,我感动于实小管理者的忙碌,感动于实小教师强烈的主人翁意识,感动于学生们的多才多艺,感动于实小深厚的文化精神,有很多收获,也有很多的思考。现将挂职以来的学习情况和体会、感受总结如下: 一、挂职学习基本情况: 挂职期间,我先后参加了宜昌市习作研讨会;参加挂职学校教学研讨活动1次(余新艳老师参加省骨干教师说课数学案例展示活动1次);参加学校行政例会、全体教师会、教研组长会各1次;参加湖北省“先锋中队”验收准备工作(先后参与广播室布置、参与“诗情华彰”大型经典诵读展示活动演练2次);参加了学校少先队建队日活动;编写了1—6年级数学月考试卷;学习了《学生第二》、《副校长:有效学校领导的关键要素》两本专著,学习了《人民教育》、《中国教育报》等教育教学报刊杂志,并摘抄了笔记;坚持每天写挂职 日记 。在此期间,有两个半天时间回中小整理特色学校档案。 二、不断创新,让实小站得高、看得远。 不断创新是一所学校发展的动力,从--年以来,实小走在校本研究的创新之路上:从课例研究到案例研究,从推门听课到白纸化备课,从教育教学叙事到专题 反思 叙事,从读书摘抄到二次阅读,从校本教研活动到这学期的“智慧”教师行动计划,总是不断的创新,不断的推进,教师不断的进步,学校在不断的发展。在实小这两周,我亲身体验到了“创新”在实小无处不再。 制度创新是实小不断发展的保障。制度管理是学校管理非常重要的手段,实小的制度建设完善,所以来到实小,我非常希望了解学校教育教学管理的各项制度,想“拷贝、复制”回去。当我和教科室的周主任谈及这一问题时,她告诉我,其实制度本身没什么,制度管理的关键在于在实施的过程中不断发现问题,根据问题进行修改,应该是一个动态的过程,唯有这样制度才能不断促进教师的发展,促进学校的发展,有些制度每年都在不断的修订。这番话让我深受启发,制度的最终目的什么,这是作为刚接触管理工作的我应该思索的问题。 管理创新是实小不断前行的动力。实小管理创新之处很多,最让我们惊叹的是校本研究活动中实施教研组长负责的管理制度,实小各学科(包括小学科、兼任学科如科学学科)的校本教研活动、大型展示活动都由组长们挑大梁,由组长负责组织、安排活动,进行专业引领,进行常规管理,组内教研氛围非常浓厚,教研组管理成为教学管理至关重要的环节,实小是怎样打造这样的教研组、培养这样的组长的呢?这都是学校打造学习型组织的成果。 其实,在实小很多地方都能看到老师们的创新之举,在建队日活动中,老师拿着无线话筒用mp4放音乐,艺术组的老师们用线装的课题档案古香古色…… 学校创新从何而来,从学习分享中来。实小有扎实的学习分享制度,包括行政学习分享、教师学习分享,行政领导的“学习分享”活动分三步走,首先由一位领导介绍自己推荐的 文章 并谈自己的体会,然后由其他行政领导结合文章及自己的工作谈自己的体会,最后由胡校长做精彩点评,每一次的学习分享活动都是一次思想的碰撞和升华。这样扎实的分享活动促进了每个人思维的脑细胞,极大的激发了大家的创新意识。 三、实干作风,让实小走得实、走得稳。 在实小,有一支作风实的“铁”班子,从胡校长到班子每一位成员都有着扎实的工作作风,他们的下班时间是每天晚上十点,刚到实小第一天,五点已过,我和一同学习的詹校长没有动,准备和大家一起下班,胡校长催促我们下班,笑着说“我们一般都十点才下班”。作为名牌学校,承担的任务、举行的活动之多是我们没法想象的,作为名牌学校的校长,胡校长的忙碌也不是我们能想象的,我深深感到胡校长是一位指挥者,对宏观、微观的准确把控,对目标、任务实施过程全程监控,积极参与。 在胡校长的带领下,班子成员群策群力,和衷共济,同心突进。学校四大管理中心齐头并进,高效务实,体现关注细节,注重实效;把握方向,聚焦问题,落在实效,是一支充满正气,紧密合作的`领导团队。“学在前,写在前,做在前”这就是实小的领导团队,在他们率先垂范引导下,实小的教师团队形成了扎实的工作作风,“要做就要做好”已成为每个实小人的共识,让我们惊叹不已! “让实小成为学习乐园,精神家园”这是实小的目标,为实现这一目标,他们用行动进行了最好的诠释。学习实小精神,寻找成功秘诀,是每一位到实小的老师探索的问题。挂职锻炼虽然结束,但学习刚刚开始,怎样领悟实小精神,结合本校实际,选择性、创新性的做好学校教育教学管理工作,做好校本教研,做好学校特色创建工作,是我不断努力前行的方向。 2022年个人挂职锻炼工作总结4 --年6月,滨海区实验小学和崔家央子小学结成“城乡帮扶联谊校园”,两个校园共同制定了《建立优质教育资源共享机制,全面提升校园办学水平实施方案》。其中要求:结对校园每年选派中层以上的优秀干部到对方校园挂职,挂职干部要真正参与校园管理,列席或参加校级干部会,安排具体管理岗位,具体承担起实质性管理职责。到帮扶校园挂职的干部,不但要学习校园的管理经验和方法,更要学习对方校园的管理理念,并辩证地应用到本校管理中,为完善本校管理系统服务。每校每学期派出干部不少于1人,挂职时间不少于2周。 根据以上要求,作为崔家央子小学教学业务的主管领导,我有幸于--年10月18日至10月29日,到滨海实验小学挂职课程部主任,和实小的领导、教师共同工作、学习了十几天,虽然挂职时间很短,但我被实验小学严谨扎实的工作作风,以人为本、与时俱进的教育理念, 爱岗敬业 、用心进取的工作精神和所取得的辉煌成就所感染,深受教育和启迪。 在挂职培训学习期间,我严格遵守培训时间,认真学习研究领会实验小学的办学理念、办学思想以及校园文化特色,用心参与校园的各项活动和各种会议,经常主动和校园各个部门的领导、教师沟通交流。坚持多听、多看、多学、多思,做到了边学习,边交流,边思考,边总结。认真研读实验小学的各种资料、活动方案,始终不忘和自己过去的工作实际进行对照比较,进行深度思考,从中吸取精华,探寻教育管理的良计妙策。把在实验小学的所见所闻和我的收获、思考、体会及时记录,并归纳总结,构成文字材料,从中感悟教育的真谛和管理的境界。 在挂职培训学习期间,与所挂职校园领导和教师建立了深厚的感情和友谊。并透过我两周的学习、工作,使两个校园之间建立了友好关系,促进了两所校园的互相交流。 透过12天的高速“充电”与“洗脑”,现将所见所闻、所思所感归纳整理如下: 一、挂职校园基本状况 (一)内部环境 实验小学硬件齐全,设施齐备,为学生的全面发展带给了良好的环境。 (二)内部管理 1、新颖的办学模式 2、全新的育人目标 3、科学的管理机制 4、鲜明的教学特色 5、成熟的办学经验 二、挂职学习的资料和方法 1、学习的资料 ①校长的办学思想和办学理念。 ②教育教学管理个性是教学管理。 ③现代教育教学理论和方法在中小学教育教学中的运用与创新等。 2、学习的方法 挂职学习期间,采取在校挂职学习与考察参观相结合的方式进行。 3、所做的工作 全方位参与校园的管理,严格按作息时间上下班,参加每周一上午的校务行政例会,下午的政治学习及分组讨论。12天共听语文、数学、英语、体育等11节课;参加了校园的教工活动;第九届艺术节的演出活动;同校园的教师、学生一齐参与了快乐课间、朝阳读书活动;参与了“反思给我的启迪科研交流会”教研活动和“我爱我家金点子交流”等活动;亲历了备课、上课、评课等多种形式的教育教学活动。 三、总体感觉 在实验小学挂职锻炼期间,透过向李校长、孙校长交流学习,与各位中层干部沟通切磋,使我切实感受到:“管理,就是使一些平凡的人,做出一些不平凡的事业的过程”。我时常被实验小学的老师们感动着:一件那么平常的小事,一项那么细小的工作却被老师们做得有板有眼,有章有法。有人谈到“细节决定成败,过程造就结果,管理产生效益”。老子曾说:“天下大事心做于细。”我们平凡人最大的成功就是把平常的事做好做亮。作为一校之长要适时不断地给予教师智慧的启发、精神的熏陶、行为的鼓励,用自己强烈的敬业精神,求真的科学态度,高尚的人格魅力去感染教师,激励教师,带领教师,使校长的工作充满人文精神。我们常常被他们的团队精神所震撼、所感染。 2022年个人挂职锻炼工作总结5 根据市委组织部的安排,20--年5月,我被组织派到铁门岗乡进行为期两年的挂职锻炼,按照乡里的分工,我先后担任过综治干事,信访干事和总支副书记等职务。在铁门岗乡两年的工作中,我秉持“了解农村、锻炼自己、服务基层”的工作思路,以“俯身子、接地气,找方法、攒经验,近群众、送服务”的方法开展各项工作。带着到基层学习、实践、提高自我的态度,开始了为期两年的挂职锻炼,下面我就两年的工作情况作一个总结: 一、端正态度,谦虚学习 作为一名下派锻炼的机关干部,到乡镇上班后,我始终明确的要求自己要服从安排、摆正位置、牢记挂职锻炼的任务和职责,把自己当成是一个来基层锻炼学习、熟悉基层、了解基层的学生,从中得到锻炼和提高。在乡镇的两年里我也终明记这一点,把自己当作一名基层的工作人员,完成角色的转变。为了尽快了解铁门,查阅相关资使我对铁门有了一定的了解,可以尽快的进入角色开展工作。 为了充分的了解基层工作,除了对文献资料及理论的学习外,还深入到基层,参与实际工作,了解民情民意,虚心的向乡镇的领导及工作人员学习、讨教,学习农村基层工作的方式、方法和经验,学习当地干群的敬业精神、创造精神和艰苦朴素的好作风。 二、务实作风,扎实工作 挂职锻炼是培养年轻干部、造就高素质干部队伍的需要,是年轻干部健康成长,丰富基层工作经验、提高解决实际问题能力的需要。 1、尽职尽责,做好本职工作。 20--年5月我到铁门综治办时,正遇上综治半年检查和农村治安 保险 的首次实施,都需要大量的文字材料及大量的历史资料。乡里因工作人员工作调动,工作人员缺乏,再加上以前没有这方面的工作经历,感觉压力很大,但是工作任务是必须完成的、我在翻阅了大量的资料的同时不断的向分管的副书记和老同志取经,最后考核胜利通过。不计较繁忙的工作压力,积极的投身到自己的工作中去,由于治安保险在很多村干部和农户那里是一项新鲜事物很多人都不理解(因为前几年有过水稻保险,最后索赔很困难)他们都认为这个事骗人的,鉴于这样的情况我多次到保险公司和他们接洽正确和全面了解索赔范畴和规定,我全面的了解后多次下村和不理解的村干部和农户就一些问题很好的跟他们做好解释和沟通,最后让他们知道治安保险对他们的利处,经过多番努力顺利的完成了工作任务。 2、积极主动的参与到乡里各项工作开展中去。 除了做好信访和总支副书记的工作外,我还积极主动的参与了乡里的“新农村开街”、“三八 羽毛球 比赛”、等重大节庆活动的筹备服务工作,为各项活动的圆满完成尽到了自己的义务。并积极参加乡里一些重要的政治活动活动,如新宋白公路的拆迁工作、第三次经济普查、及河道整治工作,融洽了与乡镇干部的关系,建立了深厚情谊。 3、深入实践,体察民情,熟悉农村基层工作。 在铁门蔡大总支任职期间,面对基层深入的开展计划生育、防汛抗旱、宋白公路征地等各项工作,这正是深入实践和了解农村基层工作的大好契机。通过深入农村开展工作,体察民情民意,听取来自群众的声音,使我对农民群众的疾苦和农村基层工作有一个深刻的认识和理解。同时,也看到了开展农村工作存在的困难和基层工作人员为农村工作、农民致富所付出的努力。 三、在乡镇工作的几点收获及不足 1、通过乡镇工作,使我对乡镇的工作运转及农村基层工作有一定的认识和了解。同时,让我看到了基层工作与机关工作的区别、差异;看到了基层工作人员的艰辛和农村工作存在的诸多困难;看到了乡领导统领当地干群,克服困难,为当地经济社会发展所呈现出的敬业精神、创造精神和艰苦朴素的好作风。 2、通过深入农村调查研究和开展工作,使我了解到了农民群众的疾苦、喜怒哀乐和心声,并从乡镇领导和工作人员那里,学到了许多农村工作的领导艺术和处理农村工作事务的方式、方法,为提高今后参政议政的能力和水平,积累了宝贵的基层工作经验。 3、在乡镇工作期间,暴露出了我在理论水平、农村工作能力不足的问题。农村工作千头万绪,每项工作都涉及到党在农村的方针政策,而乡镇工作处于农村工作的第一线,担负着组织和带领干部群众建设农村经济社会的重任。因此,没有丰富的理论知识和不熟悉党在农村的方针政策,是难于适应农村工作的需要,只有不断加强理论知识和党在农村的方针政策的学习,不断吸取营养,开阔视野,努力提高自身的工作水平,才能适应农村工作的需要和创的开展工作。 两年的乡镇工作经历很宝贵,谢谢组织给了我这个机会。理论和实践的相结合的过程中,让我从中学到了很多宝贵的经验,增长了不少知识。特别通过深入农村开展工作,熟悉农村工作,体验农民生产生活,体察民情民意,了解群众疾。使我在基层中得到磨练和提高,分析问题、判断问题、处理问题的水平有了一定提高。并在实践中树立起了艰苦奋斗的优良作风,党性得到了进一步锻炼,增强了对党和人民的事业的责任感和使命感。同时也为乡镇领导干部带领广大干部群众勤劳致富、为当地的社会经济发展忘我工作、无私奉献的精神所触动。在今后的工作实践中,我还要继续努力工作、努力学习、开拓进取,不断完善自己,努力提高自己参政议政的能力和水平,为社会经济的发展做出应有的贡献。 2022年个人挂职锻炼工作总结相关文章: ★ 2022优秀支教教师工作总结 ★ 2022财务个人实习工作总结范文 ★ 个人年终总结报告大全 ★ 2022年企业人才培养方案范文五篇 ★ 组织部的个人工作总结 ★ 2022毕业生实习总结报告 ★ 组织部工作总结最新范文5篇 ★ 青年志愿者个人工作计划书 ★ 学校年终工作报告心得体会
2023-08-31 01:42:101

现在学什么专业前景好?

现在学什么专业前景好?可以选择学厨师技术,好就业,从事餐饮行业,有很好的发展前景,现在厨师前景好,女生可以学西点,男生可以学西餐,中餐厨师都可以。
2023-08-31 01:42:2311

当今社会学个什么技术好?

厨师我们每个人每天都要吃饭,厨师是一种永远都不会过时的职业,而且厨师还有一个好处,就是越老越值钱,不像有些职业是吃青春饭的,一旦老了就找不到工作了。
2023-08-31 01:43:0415

怎样写介绍信作文500字16篇

介绍信姓名或单位名称:兹有我单位____________________________同志等_____人前往你处办理____________________ 事宜,请予以协助。此致 敬礼__________(章)年 月 日本介绍信有效期截至 年 月 日止。
2023-08-31 01:33:181

人生必读的30本好书有哪些

  读书使人明智,在闲暇的时间多读一些书籍,感受先人们在他们那个时代的所思所想,有时候困扰自己的问题就迎刃而解了。那么,人生必读的30本好书有哪些呢?接下来,让我们一起来看看民族文化的介绍吧!   你可能感兴趣:一生值得反复读的5本书   《弗兰肯斯坦》   本书被誉为科幻小说的开山之作,其作者玛丽·雪莱也因此被称为科幻小说之母。《弗兰肯斯坦》创作于1818年,小说主角弗兰肯斯坦是生物学家,热衷于生命起源的探索。   《奥德赛》   西方最古老的两部史诗之一(另一部是《伊利亚特》),全诗有1.2万多行,延续《伊利亚特》的故事,讲述特洛伊战争之后,希腊英雄伊塔卡王奥德修斯在战争结束之后,经过十年漂泊返回家园。   《哈姆雷特》   英国著名剧作家莎士比亚最负盛名的悲剧作品,莎士比亚“四大悲剧”之一,讲述丹麦王子哈姆雷特为父复仇的故事。   你可能感兴趣:世界公认100本好书 人生必看好书推荐   《1984》   奥威尔最著名的政治寓言幻想小说,作者虚构了一个被三个大国瓜分的恐怖世界,主人公身处的“大洋国”高度集权,以统一历史和语言、拆散家庭等方式维持运转,是一个人们深受拘束的地方。   《百年孤独》   马尔克斯最负盛名的作品,魔幻现实主义文学的代表作,通过描写主人公布恩迪亚家族七代人的魔幻故事,以及加勒比海沿岸小镇马孔多的百年兴衰,从而表现拉丁美洲一个世纪以来风云变幻的大历史。   《堂吉诃德》   本书讲述主人公堂吉诃德读骑士小说入迷至走火入魔,竟找出他的曾祖父曾经用过的盔甲、长矛和盾牌,打扮成骑士,骑马出去周游世界的故事。   你可能感兴趣:先民的智慧结晶 上古三大奇书   人生必读的30本好书推荐   《史记》司马迁   《十一家注孙子》孙武   《三国演义》罗贯中   《唐诗三百首》   《围城》钱钟书   《圣经》   《百年孤独》加西亚·马尔克斯   《老人与海》海明威   《西方哲学史》罗素   《人的潜能和价值》马斯洛   《时间简史》   《小王子》   《红楼梦》曹雪芹&高鹗   《钢铁是怎样炼成的》尼·奥斯特洛夫斯基   《变形记》卡夫卡   《简爱》夏洛蒂·勃朗特   《穆斯林的葬礼》霍达   《论语》   《全球通史》   《水浒传》   《飘》   《西游记》   《堂吉诃德》   《哈姆雷特》   《茶花女》   《罪与罚》   《西厢记》   《冰心散文选》   《孙子兵法》   《嬴》
2023-08-31 01:33:181

货车载重要求

货车载重要求   货车载重要求,在现实生活中,货车拉货其实是很常见的,但是很多大货车在拉货的时候一般都是有着一个限制重量的,这里面有着严格的规定,下面为大家分享货车载重要求   货车载重要求1    一、货车载重的标准是什么    1、货车载重的标准如下:   (1)二轴货车,其车货总质量超过18000千克;   (2)三轴货车,其车货总质量超过25000千克;   (3)四轴货车,其车货总质量超过31000千克。   2、法律依据:《超限运输车辆行驶公路管理规定》第三条    本规定所称超限运输车辆,是指有下列情形之一的货物运输车辆:   (一)车货总高度从地面算起超过4米;   (二)车货总宽度超过2.55米;   (三)车货总长度超过18.1米;   (四)二轴货车,其车货总质量超过18000千克;   (五)三轴货车,其车货总质量超过25000千克;三轴汽车列车,其车货总质量超过27000千克;   (六)四轴货车,其车货总质量超过31000千克;四轴汽车列车,其车货总质量超过36000千克;   (七)五轴汽车列车,其车货总质量超过43000千克;   (八)六轴及六轴以上汽车列车,其车货总质量超过49000千克,其中牵引车驱动轴为单轴的,其车货总质量超过46000千克。    前款规定的限定标准的认定,还应当遵守下列要求:   (一)二轴组按照二个轴计算,三轴组按照三个轴计算;   (二)除驱动轴外,二轴组、三轴组以及半挂车和全挂车的车轴每侧轮胎按照双轮胎计算,若每轴每侧轮胎为单轮胎,限定标准减少3000千克,但安装符合国家有关标准的加宽轮胎的除外;   (三)车辆最大允许总质量不应超过各车轴最大允许轴荷之和;   (四)拖拉机、农用车、低速货车,以行驶证核定的总质量为限定标准;   (五)符合《汽车、挂车及汽车列车外廓尺寸、轴荷及质量限值》(GB1589)规定的冷藏车、汽车列车、安装空气悬架的车辆,以及专用作业车,不认定为超限运输车辆。    二、货车超载罚款标准:   1、货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;   2、超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。   货车载重要求2   不同的车型,车厂的.规定都不一样,目前市场主流的货车规格载重分类:2吨车,一般为4米左右。3吨车,约为5.5米。5吨车,约为6.2米。8吨车,约为7.2-8.8米。   10吨车,约为9.6米。12吨或15吨车,一般为9.6-12.5米。20吨车,一般为12.5-14.5米。25吨车,一般为12.5-15米等。30吨车,一般为五轴或六轴的14-17米车辆。    根据《机动车结构术语》货车归类为汽车分类。   1、普通货车:载货部位的结构为栏板的载货汽车,不包括具有自动倾卸装置的载货汽车。   2、厢式货车:载货部位的结构为封闭厢体且与驾驶室各自独立的载货汽车。   3、封闭货车:载货部位的结构为封闭厢体且与驾驶室联成一体,车身结构为一厢式载货汽车。    货车限重标准是什么    1、货车超载标准的规定如下:   (1)二轴车辆,其车货总重超过20吨的;   (2)三轴车辆,其车货总重超过30吨的;   (3)四轴车辆,其车货总重超过40吨的;   (4)五轴车辆,其车货总重超过50吨的;   (5)六轴及六轴以上车辆,其车货总重超过55吨。    2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条   公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款,货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;   超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除,运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。   货车载重要求3    一、货车运输车辆超载标准是什么?   交通运输部门和公安交警部门将统一执行的超限运输认定标准为:公路货运车辆总质量最多不得超过49吨。   原交通运输部门对货车超限的认定标准是“车货总重超过55吨、平均轴载质量超过10吨”的标准,即2轴车载重不得超过20吨,3轴车不得超过30吨,6轴及以上车辆不得超过55吨。   现在统一执行的强制性新国家标准为:2轴车载重不得超过18吨,3轴车不得超过27吨,6轴及以上车辆不得超过49吨。    二、超限和超载的区别   1、超载和超限标准的技术参数根据不同:超载标准的技术参数是根据车辆的装载能力来确定的,例如载质量不满1000公斤的小型汽车装载1200公斤就是超载;超限标准的技术参数是根据公路的设计技术标准来确定的,不同等级的公路(含桥梁)其设计的限载标准是不同的。   2、超载和超限的客体物不同:虽然两者在货物装载中均有超重、超高、超宽、超长的表述,但超载既有货物装载,又有客运超载;而超限只在货物运输中有,客运中没有超限的规定。   3、超载和超限的执法主体不同:根据国务院《道路交通管理条例》第8条规定,超载的执法主体是公安机关;根据《公路法》第8条规定,超限的执法主体是交通主管部门或公路管理机构。另据有关法律要求,在没有综合执法授权的前提下,公安机关和交通主管部门或公路管理机构只能各执自己的法,不能越权。    三、超限超载的影响   一年超限3次,吊销营运证。   其它影响:除了罚款、扣分、吊销营运证之外,执法部门还有权力“扣留机动车至违法状态消除”。   超载超限行为如今已经同征信系统挂钩了。如果被列入失信名单,联合惩戒期间,不享受“绿色通道”免收车辆通行费的优惠政策。   除此之外,还会影响个人征信,购房贷款、购车贷款、出行、工作等各方面都会受到影响。   综上所述,货车运输过程中超载是违反规定的,同时也是一件非常危险的事情。在驾驶货运车辆时一定要有相应的驾驶证,取得驾驶资格才可以上路,驾驶时要严格遵守相关规定。
2023-08-31 01:33:191

乡镇纪委书记如何落实监督责任

(一)提高思想认识,厘清责任脉络。乡镇处在农村工作的第一线,直接面对广大人民群众和农村党员干部,与群众离得最近,接触最多,乡镇纪委作为最基层的纪检监察机构,是各级纪检监察组织的基础,也是加强党风廉政建设和反腐败工作的前沿阵地,在承担着执纪监督问责的同时还担负着兴一方经济、保一方稳定的重任。只有进一步提高思想认识,才能履行好监督责任。要深入学习省纪委《关于落实党风廉政建设监督责任的规定》和我州实施办法,把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来,牢固树立“抓好监督是本职,抓不好监督是失职”的理念,切实增强履行监督责任的责任感、使命感。乡镇纪委只有厘清自己的主责脉络,弄清自己的权力和责任界线,才能更精准地发挥好监督责任。乡镇纪委要在进一步学习上级纪委“三转”有关精神实质的基础上,聚焦主业主责,制定出台监督责任清单,对自己所负责组织协调工作的范围、内容、方式、程序等进行规定,把不该管的工作交还主责部门,把纪检监察工作重心集中到抓纪律、抓作风、抓办案上,避免实际工作中大包大揽,突出种好自己的“责任田”,更好地履行党章和行政监察法赋予纪检监察机关的职责。(二)创新方式方法,健全体制机制。在履职过程中,要善于结合实际积极探索创新,在提高执行力的基础上,不断建立健全和完善各类监督工作的体制机制。要进一步强化党内监督,认真落实廉政提醒谈话制度、约谈制度和述廉述责制度,乡镇纪委书记对同级领导班子成员进行廉政提醒;对直属办中心、站所、村(社区)“三委”负责人进行廉政提醒谈话和约谈;基层单位主要负责人在乡镇党代会上述廉述责并接受民主测评和质询。完善廉政风险防控、权责清单、公示公开等制度。全面实行基层干部任前廉谈廉考、廉政承诺、个人有关事项报告制度。探索在乡镇代管中心设立农村财务管理和内审机构,坚持基层审计工作常态化,在乡镇内审的基础上,有计划组织对村委会(社区)进行审计。探索组建巡查机构,围绕党委、政府重大决策部署和重点工作任务落实,紧盯纪律作风问题,开展专项纪律检查,并严肃责任追究。积极为乡镇纪委委员和村务监督委员搭建履职平台,每名纪委委员负责联系1—2个单位和村(社区)的反腐倡廉工作,配合纪委开展反腐倡廉建设专项工作的安排部署和监督检查,并以书面形式向纪委提交工作意见建议;注重收集村务监督委员在监督“第一线”掌握的问题线索和反映的意见建议。(三)整合监督力量,严格纪律审查。善于组织和利用好基层有限的监督力量,形成办案合力,是纪检监察机关树立威信和落实好监督责任的有效方式。要把信访受理办理和立办案件作为履职重点,坚持有案必查,有腐必惩,敢于亮剑。综合运用监督执纪“四种形态”,加大纪律审查力度,始终保持基层惩治腐败的高压态势,在坚决查处领导干部违纪违法案件的同时,又注重解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。深化“六个严禁”、基层“四风”和群众身边腐败问题专项整治,对发现的问题线索深挖细查、严查快处。深化“为官不为”“不作为、乱作为”专项整治,严肃整治基层惰政怠政、不作为、乱作为问题。整合监督资源,充分发挥乡镇纪委委员、人大代表、内审、村务监督会等监督力量的作用,强化纪委同乡镇财政所、双代管中心、农经站等部门之间的协调配合。认真研究农村基层党员干部违纪违法案件发生的特点和规律,探索查办案件的有效办法和途径,紧盯案件易发多发的重点领域、关键环节进行有效监控。重点严肃查处和纠正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用,违规收缴群众款物和处罚群众,克扣群众财物、拖欠群众钱款等突出问题;集体“三资”管理、土地征用、移民搬迁、“两烟”生产、水电和矿产资源开发、惠农政策落实,以及脱贫攻艰、救灾救助、社会保障等领域强占掠夺、贪污挪用、虚报冒领、截留私分、优亲厚友等严重问题;在办理涉及群众事务时作风粗暴、吃拿卡要甚至欺压群众,基层行政执法单位以权谋私、执法不公,以及基层党员干部公款旅游、公款送礼、大吃大喝、挥霍浪费、利用婚丧喜庆借机敛财和赌博、拉票贿选等违纪问题。畅通“五级联动”群众诉求渠道,完善受理群众信访工作机制,按照“五类标准”分类管理处置问题线索。实行领导干部包案制,积极探索“村案乡办”“乡镇交叉审查”等工作机制,采取协同办案、片区联合办案等不同形式,集中优势统筹使用乡镇纪委办案力量,不断加大纪律审查工作力度。认真解决农民群众来信来访问题,对做到件件有着落、事事有回音,把问题解决在农村基层,切实维护改革发展稳定的大局。(四)转变工作作风,强化队伍建设。打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍,是乡镇纪委履行好监督责任的基础保障。要进一步强化纪检干部、纪委委员、村务监督委员的思想建设和能力建设,采取个人自学、集中学习、专题培训、工作交流、学习考察、以案代训等形式,“请进来”与“走出去”相结合,强化学习培训。培训工作要突出重点和有针对性,重点培训“两个责任”、廉洁自律、执法监察、纪律审查、问责纠风、监督检查、作风建设、公示公开、农村党风廉政建设等方面的业务知识和配套制度;组织纪委委员和村务监督委员经常性地开展调研督查工作,及时掌握基层在党风廉政建设过程中遇到的困难。通过开展培训和调研,不断提高纪检干部的综合业务能力和水平,进一步增强角色意识和责任感,为更好地全面履行监督执纪问责职责打下坚实的基础。要强化纪检干部的日常监督管理,健全内部监督制约机制,防止“灯下黑”,做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。要认真落实和实践执纪监督问责“四种形态”,激发工作积极性、主动性和创造性,从源头、从根本上去不断完善规章制度和监督机制,不断强化监督职能。把作风督查作为履行监督责任的切入点,加强对中央八项规定精神落实情况的监督检查,坚决防止“四风”问题反弹回潮,并延伸抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设,强化党员干部日常监督特别是“八小时以外”的监督,建立明察暗访常态化制度,对存在的突出问题加大问责处理、通报曝光、整改督查力度。
2023-08-31 01:33:231

机械制图一般都是画平面还是三维画的多?

画二维的多,而且多很多,我在机械厂上班,几乎没有需要画三维图的。只要三维会画就好了。不需要太精通。
2023-08-31 01:33:244

一份特别的书单:这30本书可以治愈脆弱心灵

文/小宋老师 在人生的不同阶段,人都会有感到脆弱的时候。 感到脆弱的时候,有人习惯诉诸亲朋好友,寻找安慰。但是,如果找错了人去倾诉,得不到别人的理解,很可能会对自己造成二次伤害。 有的人喜欢把心事藏在心底,期待让时间治愈一切。但是对情绪的过度压抑,会持续消耗一个人的心理能量,很可能会让一个人变得更加抑郁。 对于像我这样一个性格内向的人来说,更喜欢在书籍里寻找慰藉。 有时候,我会被书中的一段话戳中心窝、感动得泪流满面。有时候,我也会因为书中的一种理念而豁然开朗、重拾生活的勇气。 在合适的时候读到一本合适的书,大概就和在合适的时候遇到一个合适的人一样,总能让人精神振奋。 下面,我就向大家推荐30本可以帮助你在脆弱的时候找到前进力量的好书。 这些书我都认真读过,而且读过不止一遍。每读完每一本书,我都感觉自己好像是跨过了一个心灵上的里程碑,心理变得更加强大了。废话少说,以下就是书单: 三本可以帮你战胜完美主义、接纳不完美自己的好书: 1. 布琳.布朗 《脆弱的力量》 浙江人民出版社 2. 泰勒.本.沙哈尔 《幸福,超越完美》 机械工业出版社 3. 黛比.福特 《接纳不完美的自己》 吉林文史出版社 三本可以改变消极思维模式、培养积极乐观心态的好书: 4. 卡罗尔.德韦克 《心理定向与成功》 人民邮电出版社 5. 马丁.赛里格曼 《活出最乐观的自己》 万卷出版社 6. 戴尔.卡内基 《如何停止忧虑,开创人生》中信出版社 三本教你有效提升沟通、缓解人际交往压力的好书: 7. 马歇尔.卢森堡 《非暴力沟通》 华夏出版社 8. 罗纳德.阿德勒 《沟通的艺术》 后浪出版公司 9. 丹尼尔.戈尔曼 《情商》 中信出版社 三本教你如何进行时间管理、战胜拖延的好书: 10. 简.博克《拖延心理学》 中国人民大学出版社 11. 戴维.艾伦 《搞定》 中信出版社 12. 邹鑫 《小强升职记》 电子工业出版社 三本教你如何提高工作效能、战胜压力的好书: 13. 吉姆.洛尔 《精力管理》 中国青年出版社 14. 格雷戈.麦吉沃恩 《精要主义》 浙江人民出版社 15. 史蒂芬.柯维 《高效能人士的七个习惯》 中国青年出版社 三本由资深心理咨询师撰写的、有助于走出心理困扰的好书: 16. 斯科特.派克 《少有人走的路》 吉林文史出版社 17. 武志红 《为何家会伤人》 北京联合出版公司 18. 武志红 《为何爱会伤人》 北京联合出版公司 三本可以让内心变得更加强大、鼓起生活勇气的好书: 19. 蒋勋 《孤独六讲》 长江文艺出版社 20. 岸见一郎 《被讨厌的勇气》 机械工业出版社 21. 加藤谛三 《写给失眠者的心理学》 广西科学技术出版社 三本可以让你更加懂得生活艺术、养成良好习惯的好书: 22. 村上春树 《当我谈跑步时,我谈些什么》 南海出版公司 23. 阿兰.德波顿 《旅行的艺术》 上海译文出版社 24. 大卫.米契 《冥想》 中信出版社 三本可以让你更好地思考人生、寻找生命意义的好书: 25. 于娟 《此生未完成》 湖南科技出版社 26. 叔本华 《人生的智慧》 湖南人民出版社 27. 维克多.弗兰克 《活出生命的意义》 华夏出版社 三本聚焦实用心理疗法、让你快速成长为心理学专业人士的好书: 28. 克里斯多夫·柯特曼 《如何才能不焦虑》 北京联合出版公司 29. 施旺红 《战胜自己——顺其自然的森田疗法》 第四军医大学出版社 30. 许维素 《建构解决之道:焦点解决短期治疗》 宁波出版社 看到这里,也许你会问:这份书单有什么特别之处呢? 特别之处就在于,在我的新书《情绪掌控,决定你的人生格局》当中,同时引用了以上30本书当中的一些精彩内容,并且通过上百个自己和身边人的案例,详细讲解了如何才能更好地掌控情绪乃至掌控人生。 写这本书的时候,我大病初愈,处在人生低潮期,经常会感觉心理很脆弱。但是,以上这30本书给了我源源不断的精神力量,让我从低潮期慢慢走出。 今天,我想以这份特别的书单,向这30本好书致敬。
2023-08-31 01:33:241

舞蹈串烧万能报幕词怎样写?

舞蹈串烧万能报幕词是参加演出的报幕词,在描写的时候首先要写出舞蹈的特点,其范例为:1、跳跃的音符,演奏着青春的活力,动感的舞姿,展现着青春的魅力。刺骨的寒风无法吹灭我们心底热情的火焰,下面有请表演《舞蹈串烧》。2、舞蹈的名字是火把舞,他们各个精神抖擞,用肢体展现火把的燃烧,一会又奔跑,一会又漫漫的举起火把,舞姿相当奔放豪迈,下面请欣赏舞蹈节目《舞蹈串烧》。3、生命的魅力在这里挥洒,青春的风采在这里绽放,在这激情飞扬的时刻,让我们起舞,现在请欣赏《舞蹈串烧》。4、跳跃的音符演奏着青春的活力,动人的舞步展示着青春的风影,接下来请欣赏精彩的《舞蹈串烧》。5、青春是生命中的火把,点燃你我沸腾的热情,照亮你我飞翔的梦想,让舞蹈展现出青春的活力,下面请欣赏《舞蹈串烧》。
2023-08-31 01:33:241

人力资源部门岗位职责

人力资源部门岗位职责(通用35篇)   在日常生活和工作中,很多地方都会使用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是我整理的人力资源部门岗位职责(通用35篇),仅供参考,欢迎大家阅读。   人力资源部门岗位职责 篇1   岗位描述:   1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;   2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;   3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;   4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;   5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;   6、负责公司的整体企业文化建设。   任职资格:   1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;   2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;   3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;   4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;   5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。   人力资源部门岗位职责 篇2   1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;   2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;   3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;   4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;   5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;   6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;   7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;   8、完成领导交办的其他工作。   人力资源部门岗位职责 篇3   1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。   2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。   3、员工关系、劳动风险把控等工作。   4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。   5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。   人力资源部门岗位职责 篇4   1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;   2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;   3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;   4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;   5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。   人力资源部门岗位职责 篇5   1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;   2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;   3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的.培训过程,督促培训效果;   4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;   5、年度进行社保、公积金、工商等申报;   6、规范劳动制度,完善用工流程;   7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;   8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。   人力资源部门岗位职责 篇6   1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;   2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;   3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;   4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;   5、部门临时性工作的配合。   人力资源部门岗位职责 篇7   1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;   2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;   3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;   4、负责员工的薪资和福利工作;   5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;   6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;   7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。   人力资源部门岗位职责 篇8   1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;   2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;   3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;   4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;   5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;   6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;   7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;   8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动。   人力资源部门岗位职责 篇9   1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;   2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;   3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。   4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。   5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。   6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。   人力资源部门岗位职责 篇10   1、建立和完善公司人力资源管理制度;   2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;   3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;   4、组织开展公司培训管理工作;   5、组织开展公司的薪酬、福利管理;   6、组织开展公司的绩效管理工作;   7、组织开展公司的员工管理及人事工作;   8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。   人力资源部门岗位职责 篇11   1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。   2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。   3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。   4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。   人力资源部门岗位职责 篇12   1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)   2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作   3、组织制订人力资源中长期战略规划,   4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;   5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。   人力资源部门岗位职责 篇13   1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;   2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;   3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;   4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;   5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;   6、负责公司五险一金的办理,报表编制;   7、维护SAP、OA系统;   8、团体意外险业务办理。   人力资源部门岗位职责 篇14   1、负责公司劳动关系管理工作;   2、协助领导完成招聘工作;   3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;   4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;   5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;   6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。   人力资源部门岗位职责 篇15   1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;   2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;   3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;   4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;   5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展   人力资源部门岗位职责 篇16   1、负责人力资源系统维护及信息更新;   2、负责员工考勤管理与统计;   3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;   4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;   5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、准确;   6、上级安排的其他各项事务。   人力资源部门岗位职责 篇17   1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);   2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;   3、校园招聘会支持;   4、入职离职异动办理;   5、招聘数据统计(周报/月报/年报);   6、完成上级主管交代的其他工作。   人力资源部门岗位职责 篇18   1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;   2、负责调转入离等事项的处理和跟进。   3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;   4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;   5、社保、公积金事物对接处理。   6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。   人力资源部门岗位职责 篇19   1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;   2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;   3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;   4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);   5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;   6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;   7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。   8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。   人力资源部门岗位职责 篇20   1、建立完善公司人力资源管理体系   2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系   3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标   4、负责制定公司发展的薪酬福利体系   5、完成上级领导交办的其他事项   人力资源部门岗位职责 篇21   1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。   2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。   3、部门内工作安排及员工管理。   4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。   5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。   6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。   7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。   8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。   9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。   10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。   11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。   12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。   13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。   人力资源部门岗位职责 篇22   1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作   2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成   3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施   4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员   5.负责员工劳资关系管理   6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率   人力资源部门岗位职责 篇23   1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);   2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;   3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;   4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;   5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;   6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;   7、制定公司培训方案,合理调配资源;   8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;   9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;   10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。   人力资源部门岗位职责 篇24   1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;   2、负责开发新招聘渠道,挖掘所辖区域可用的招聘资源,维护已有的招聘渠道;   3、主导计划内招聘项目的计划及实施,如校园招聘等;   4、负责相关招聘报表的制作。   人力资源部门岗位职责 篇25   1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;   2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;   3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;   4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;   5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;   6、完成上级领导交办的其他各项工作。   人力资源部门岗位职责 篇26   1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。   2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。   3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。   4. 推展任何项目有系统战略和大局观。   5. 负责总经理分配事项执行。   人力资源部门岗位职责 篇27   1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;   2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;   3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;   4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;   5、人事基础事项工作的执行。   人力资源部门岗位职责 篇28   1.负责公司招聘计划的制定;   2.组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;   3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;   4.协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;   5.完成领导交办的其他事务性工作。   人力资源部门岗位职责 篇29   1.负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;   2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;   3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;   4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。   人力资源部门岗位职责 篇30   1.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘计划;   2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;   3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;   4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;   5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;   6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;   7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。   人力资源部门岗位职责 篇31   1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设,企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;   2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展,跟进各部门的落实情况并及时提醒,做好数据与事例的收集;   3.招聘:主要负责招聘计划的实施,招聘工作的组织、跟进与统计分析;   4.负责员工关系的管理,公司各类活动的策划、跟进、实施;   5.协助行政后勤类相关工作的开展;   6.上级安排的其他事务。   人力资源部门岗位职责 篇32   1、负责所辖区域规划和编制审核;   2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;   3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;   4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。   5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;   人力资源部门岗位职责 篇33   1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;   2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;   3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;   4、员工活动方案的制定及开展;   5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;   6、管理层安排的其他专项工作;   人力资源部门岗位职责 篇34   1、建立招聘渠道,如网站,人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师,助理经理,经理和高级经理等)的招聘。   2、管理和跟踪当地的用人需求,以确保在招聘成本范围之内,并能满足招聘质量和用户需要;   3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作,以配合新项目的顺利生产,确保提供给用人部门及时和有效的人事服务   人力资源部门岗位职责 篇35   1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施分公司人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;   2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;   3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;   4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;   5、协助监督控制各部门绩效评价过程;   6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。 ;
2023-08-31 01:33:251

教学分数的意义要渗透什么数学思想方法

教学内容:苏教版九义六年制小学数学第十册《分数的意义》  教学目的:  1、让学生在说一说、分一分、画一画、写一写、折一折、涂一涂等体验中理解单位”1”,感受什么是分数,进而理解分数的意义,培养学生实际操作能力和抽象概括能力。  2、让学生在轻松和谐的氛围中主动参与、积极合作、充分体验,感受数学与生活的密切联系,激发学生学习数学的兴趣和树立学好数学的信心。  教学重点:分数的意义  教学难点:单位”1”的建立  学具准备:学具袋(圆形纸片1张、长方形纸片1张、一分米棉线1根、水蜜桃图片5个、火柴棒12根、同一样式的纽扣8个)  教学过程:  一、单位“1”的意义  教师在黑板上板书数字1。  师:这是几?表示什么?能具体说说可以表示1个什么吗?  学生回答(1个苹果、一张白纸、一根绳子、一群羊、一个学校的全体学生……)  师:对于数字1如此丰富的意义,老师可以给它加上引号,起名叫作单位“1”。  师:取出学具袋,倒出其中的学具,分一分、说一说,哪些能用单位“1”表示?  【评:开门见山教学单位“1”,突出“从学生已有的生活经验出发,让学生亲身经历将实际问题抽象成数学模型并进行解释与应用的过程”,单刀直入式的导入无疑是本课亮点之一,不仅大大提高了教学效率,有效突破了教学难点,其分一分、说一说的教学设计为学生提供了丰富的体验,激发了学生的求知欲。】  师:我们可以把单位“1”怎么分?  师:以前我们学过分数的初步认识,今天我们继续研究分数,研究“分数的意义”。(教师板书课题)  师:用以前所学的分数的知识,分你手中的单位“1”,你能得到哪些分数?  学生操作,组内交流,各组推荐汇报。  教师提醒学生注意倾听别人的意见,对不准确的地方要加以修正,尤其要强调“平均分”,尽量做到不要重复别人的发言内容。  【评:把学习的主动权真正交给了学生,教师将几种学具材料交给学生,让学生通过小组合作的方式操作用分数表示,既尊重了学生的已有知识储备,又在不知不觉中为新知的构建架设桥梁。】
2023-08-31 01:33:262

介绍信怎么用

介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名,身份,人数,接洽事项等情况的专用书信.介绍信具有介绍和证 明的作用. 介绍信通常有两种形式: (一)普通介绍信.用公文纸书写: 1.在公文纸正中的地方写"介绍信"三个字,字要比正文大些. 2.联系单位或个人的称呼. 3.被介绍人的姓名,身份,人数(派出人数较多,可写成"×××等×人"). 4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望.最后可写上"请接洽","请予协助","此致敬礼"等语. 5.本单位名称和写信日期,加盖公章. (二)带存根的印刷介绍信.有规定格式,使用只须填上有关内容. 1.存根部分简填,以便日后查考. 2.本文部分要填写详细些. 3.派人联系办理重要或保密事情,要注明被派人员的政治面貌,职务. 4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字,有的还要限制有效期. 5.除本文部分需加盖公章外,存根与本文的虚线正中亦要加盖公章.
2023-08-31 01:33:261

高级管理人员与员工一样管理吗?

《公司法》规定:公司的高级管理人员,是指经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。由于高级管理人员一方面作为公司资产经营方的代表对公司进行管理,另一方面作为劳动者向公司提供劳动,从公司获取劳动报酬,存在着身份和利益上的双重性,加之公司的高级管理人员不同于劳动者中的弱者,这部分人与公司有较强的谈判能力,因此,公司应当关注高管涉及的劳动关系问题,进行不同于其他员工的劳动管理。高管劳动关系管理中的几个常见问题如下:一、董事与公司的关系董事如果没有兼任公司其他职务,则董事是资方的代表,与公司的关系不是劳动合同关系,然而董事兼经理或财务负责人的情况常见,则董事具有双重身份,既是资方的代表,又是公司的高管,此情形下董事能否与公司建立劳动关系?一种观点人认为:董事是股东委派或者选举的代表,本身或者是股东,或者代表股东,其与公司之间只能是出资关系,而不能形成劳动关系,董事因投资人身份产生的权益应当通过公司法而非劳动法解决。另一种观点认为:董事虽为出资人代表,但并不妨碍其成为公司的劳动者,其在征得公司股东同意、按照劳动法规定与公司履行相关手续,并在公司内从事与董事身份职务无关的活动时,可以建立劳动关系,并领取劳动报酬。后者观点有道理,《公司法》并未禁止董事等投资人在特殊情况下成为公司劳动者,董事(投资人)身份与劳动者的身份可以同时存在。董事在符合一定形式要件和实质要件时,可以与公司形成劳动关系。董事同时兼任经理或财务负责人等职务,与公司建立劳动关系,一般要具备一定的形式要件和实质要件。根据我国《公司法》第50条之规定,经理的聘任或解聘应该由董事会决定。因此,如果董事兼任经理,应该经过董事会的决定,董事会决定聘任后,公司应该与其签订劳动合同,对工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等进行具体的约定。除了具备董事会聘任和签订劳动合同这样的形式要件外,具有董事身份的人员应该确实是从事了与其董事无关的其他工作,实质上是为公司提供了劳动。在实务中,董事并兼任经理或财务负责人的人员经过董事会聘任或签订劳动合同的并不多,因此就存在这样一些问题,如:董事(无薪)没有与公司订立书面劳动合同(或聘用合同)但领取了薪酬,是否形成事实劳动关系?未明确董事是否有月薪,但针对其非董事职责范围内的劳动支付了薪酬,是否形成事实劳动关系?股东或股东代表履行非职责范围内或界限不清的劳动并获得劳动报酬是否形成劳动关系?对于此类问题,不能一概而论,关键要看是否符合劳动关系建立的几个要素,如果他们兼任了经理或财务负责人等职务,或者在非董事职责范围内提供了劳动,每月同其他员工一样从公司领取工资,接受公司的管理,受公司规章制度的约束,那么应该认定与公司形成劳动关系。二、高管劳动关系管理中应注意的问题1.聘任与签订劳动合同根据公司法以及公司章程的规定,需要经过董事会聘任的高级管理人员,公司在与其签订劳动合同时,应该注意劳动合同期限与聘任期限相对应。如果劳动合同期限长于聘任的期限,在高级管理人员聘任期限届满后,其与公司的劳动关系尚在,此时,该员工的工作内容以及劳动报酬等事项,应该如何认定?如果公司在与高管人员的劳动合同中,没有对相关情况进行约定,就非常容易产生劳动争议解聘与解除劳动合同公司董事会决定对高级管理人员解聘,并不等同于公司与高级管理人员劳动关系的解除。解聘是公司法上的程序性规定,不能代表劳动法领域中的劳动关系的解除。如果董事会对高级管理人员的解聘决定是基于其存在严重违反公司纪律或严重失职给公司造成重大损失,或其他劳动法律法规中规定的公司可以单方面解除劳动者的情况,则该高级管理人被公司董事会解聘后,公司可以依法与其解除劳动合同,否则,高级管理人员被董事会解聘后,公司并不能就此与其解除劳动合同,而是应该根据双方劳动合同的约定,继续履行劳动合同。3.加班费问题经理、副经理、财务负责人等高级管理人员,其工作性质有别于普通的劳动者,其工作时间也很难同其他员工等同看待,在实务中经常发生公司的高级管理人员在离职后,向公司主张加班费的案件,这类案件的产生,值得公司的关注。一般来讲,公司高级管理人员的工作时间比较弹性,存在大量加班的情况,但是公司在给其劳动报酬中已经考虑这方面的因素,因此,很多公司在规章制度中规定一定级别的管理人员不付加班费,这样的规定不符合法律规定的。公司要避免高级管理人员加班费的产生,要采取相应的措施。比较常见的是针对高级管理人员申请不定时工作制度。三、高管履行劳动合同中应注意的问题作为公司高级管理人员的劳动者,不仅受我国《劳动法》的约束,还应遵守《公司法》,因此,高管人员在履行劳动合同过程中,应充分注意到自己应该履行的法定义务。《公司法》对于高级管理人员规定了一些法定的义务,如,《公司法》第11条规定,高级管理人员应受公司章程的约束;《公司法》第149条规定,高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;不得擅自披露公司秘密等;《公司法》第150条规定,高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。如您需要咨询法律问题,或者聘请法律顾问
2023-08-31 01:33:161

eviews中如何导入面板数据

1、先在excle中把面板数据如图中这样排列好。2、打开eviews,创建新的工作文件,选择unstructured/undated(截面数据),observations填写总的样本数,即上表中总共的数据行数,点击OK。3、空白处点击右键创建new object。4、双击range,出现workfile structure对话框。5、选择dated panel,在cross section ID series项输入code,在date series项输入year,注意,右边点banlance选项的对勾要去掉。6、这时可以发现多了一项dateid,这是重新编排好的平衡面板数据。7、做完上述步骤后,就可以正常录入数据了,在输入栏输入data dps payout h1 h2 h10,按回车,从excle中复制过来数据即可。这样便在eviews中完成了面板数据的录入。
2023-08-31 01:33:161

怎样做好一个乡镇纪委书记

一、严于律己,切实维护好纪委书记的良好形象纪委书记是一个很神圣的岗位,肩负的使命光荣、责任重大,要求更为严格,党员群众关注度更高,需要我们从严要求、自我约束,维护好纪委书记的良好形象。一是要勤于学习,做到执纪首先知纪。纪委书记必须比普通党员干部更加熟悉党章,更加知晓党纪,才能完成好党章赋予的使命。作为乡镇纪委书记,要勤于学习,学习党章,坚定理想信念,增强使命感;学习党纪,提高执纪监督水平,增强紧迫感。二是要廉洁从政,做到打铁自身更硬。作为纪委书记,必须对照党章党纪要求,对照作风建设的最新规定,廉洁从政,率先垂范,要求其他党员干部做到的,自己必须先做到,自己必须做到更好,以实际行动引导党员干部行为,以实际行动树立纪委书记执纪监督权威。三是要接受监督,做到让组织放心。担任纪委书记,是组织对个人的充分信任。作为纪委书记,既要监督他人,也要主动接受监督,不以组织的信任放任自己,不以纪检干部身份为特权,主动接受组织的监督管理,主动接受班子的监督批评,主动接受群众的监督评议,做到让组织放心、让人民群众满意。二、勇于担当,切实履行好纪委的监督责任纪委监督责任,是十八大以来中央对各级纪委职责的进一步明确。作为纪委书记,必须担负起落实纪委监督责任的第一责任。在乡镇基层,纪委书记执纪监督问责,极易得罪人少数人,因此,纪委书记必须要有担当精神,以对党忠诚、对人民负责的态度,勇于履职尽责,推动纪委监督责任的落实。一是要抓教育,筑牢防线。思想防线是党员干部保持优良作风和预防腐败的第一道关口。作为乡镇纪委书记,必须牢牢把握基层党员干部队伍在年龄、学历和工作环境等方面的特征,有针对性的开展党风廉政建设宣传教育,筑牢基层党员干部防腐拒变的思想防线。要结合党的群众路线教育实践活动的开展,运用好先进典型引导和反面案例警示等教育方法,抓好基层党员干部的党章党纪教育,提高基层党风廉政建设宣传教育的效果。二是要抓监督,防微杜渐。反腐如治病,发现越早,治疗越早,效果就越好,许多党员干部走上违法违纪道路,多数是从小错、小节开始的。作为乡镇纪委书记,必须从关心爱护干部的立场出发,善于抓早抓小,对党员干部的苗头性、倾向性问题,及时提醒,扯扯袖子、敲敲警钟,防止小错铸成大错。三是要抓管理,建章立制。作为乡镇纪委书记,要善于分析把握基层党风廉政建设面临的新情况、新问题,特别是基层党员干部身上发生的违法违纪行为和不良倾向,及时查找干部教育监督管理上的漏洞,从制度建设上着手,及时健全完善基层相关管理制度,加强干部队伍管理,从源头上堵塞漏洞。四是要抓查处,惩治腐败。基层党员干部腐败,就是人民群众的敌人。作为乡镇纪委书记,必须以零容忍的态度坚决查处惩治腐败,坚持有腐必反、有贪必肃。特别是要查处基层党员干部利用职权在征地、拆迁和工程发包等工作中损害国家和集体利益、谋取个人私利的行为。五是要抓维权,保护干部。抓基层党风廉政建设,目的还是为了加强基层干部队伍建设,保证农村各项事业健康发展。当前,基层党员干部队伍普遍存在政治前途狭窄、经济待遇低、保障政策不配套等问题,但承担了农村改革发展稳定的繁重工作任务,特别是在城市建设、园区建设的地区,基层干部承担了大量的征地、拆迁等协调重任,导致出现基层干部工作积极性不高,甚至队伍建设后继无人等问题。作为乡镇纪委书记,必须站在基层党委政府的工作大局,在维护法纪严肃性、保证有腐必反的前提下,要大张旗鼓、旗帜鲜明的支持广大基层干部干事创业,引导好基层干部依法依纪办事,保护好基层干部贡献付出的合法权益,维护好基层党员干部干事创业的积极性。既要严格管理、严格要求基层干部,也要有宽容失败、区分过失的眼光看待基层干部;既要改进作风,严格财经纪律,同时也要适当考虑基层干部待遇,激发基层党员干部工作激情。
2023-08-31 01:33:161

小学五年级上册数学分数的意义教案:五年级上册数学教案

  对于小学五年级数学的教学过程中备课是很重要的环节,备好课才能上好课。为此,下面我整理了人教版小学五年级上册数学分数的意义教案以供大家阅读。   人教版小学五年级上册数学分数的意义教案   教学目标:   1.了解分数的主产生,理解单位“1”,理解理解分数的意义,分数单位。   2.理解分数的意义的过程中,渗透数形结合、应用意识等数学思想方法,培养学生的抽象概括能力。   3.通过分数意义的学习,让学生初步感受数学的神奇魅力。   教学重点:理解分数的意义。   教学难点为:理解单位“1”。认识分数单位。   教学准备:   教具:课件、一个苹果、5支铅笔、一个文具盒   学具:圆片、正方形、一根一米长的绳子、一板面包(8个)图片(分格)、12个苹果图片   教法与学法:教法:激趣谈话法、讲授法、引导发现法、问题激励法等学法:自主探究法、合作交流法等。   课前交流:   师:老师很荣信,来到美丽的太极城――旬阳和你们一起上一节数学课,特别的开心,孩子们你们欢迎我吗?   生:欢迎   师:怎么没见你们的掌声呢?   生:鼓掌   师:谢谢,老师今天也带来了许多小礼品,想要吗?   生:想   师:我不能白送给你们,因为“天下没有免费的午餐”需要你们的付出努力才能得到,上课积极表现、勤于思考、善于发言你们就有机会得到哟。有信心吗?   【设计意图】:建立关系,活跃课堂学习氛围,为后面的学习做铺垫。   教学过程:   一、激趣导入,揭示新知。   师:今天老师考考我们班孩子们看你们的数学水平达到五年级的水平没有?(出示两块橡皮泥左手一块右手一块),分别出示左右手,问学生几块?   生:1快。   师:同学们看的够仔细的啊,现在老师把它们合在一起,用什么数来表示?快速回答我?   预设一:2(你的数学水平还局限于一年级)   预设二:1(你能给老师说说为什么是“1”呢?)   生:指把两个小快的橡皮泥捏成一个整体了,所以可以用“1”表示了。(引出“整体”)   师:(竖起大姆指,你的想法就是不一般,老师不说你多么优秀,但你就是——与众不同)老师现在又把这一整个橡皮泥平均(强调平均分)分成2份,同学们看看,现在我左手拿的是这整个橡皮泥的多少?   生:一半、0.5、   师:有文字表示的,幼儿园都会,有小数表示的,三年级学过。但我要表扬用分数表示的同学,你太给力了,懂老师会理解老师,你一语道破老师的天机了。你能给给大家说说 中间一条线表示的是什么?“2”是这个分数的什么?1又叫分数的什么呢?现在老师左手用分数表是?右手呢?这是几个 ?两个 合起来就是一个整体“1”   师:经过你们的努力你们已经达到了五年级的水平了。现实世界中存在的量,除了一些单位量合成的,可以用自然数表示多少的量之外,还存在许多可以分割的无法用自然数表示的量,这时我们可以用分数来表示。今天我们就来研究下分数的意义。(板书并出示课题)   师:刚才我们以分橡皮泥共同研究了分数是怎么来的。其实,分数在很早以前就产生了,据科学家研究,仅次于自然。古人在测量物体的长度时也遇到了同样的困惑,请同学们认真看屏幕,古代分数的产生。然后听老师给我们作的介绍(PPT出示介绍录音)   师:现实在你还在哪儿见过分数(谈生活中的分数)   生:音乐中,八分音符等于 ,死海表层的水中含盐量达到 ,我国的人均水资源占世界平均水平的 u2026u2026   【设计意图】:通过具体的事物,为学生创设智力陷井,激发求知欲望。同时,对分数的各个部分的名称进行了一次再现的过程。再次为下面学习分数单位及有几个这样的分数单位做好铺垫。学生从历史、现实的生活中,初步了解分数的产生、应用的广泛性,呈现了学习分数的必要性和重要性。   二、合作探究,理解分数的意义   1.操作研究   师:分数重要吗?你想知道分数的哪些知识?   生:汇报交流,梳理本节课的知识点。   师:好,首先我们就来围绕什么是分数来研究研究。给同学们五分钟时间,研读教科书第46页的知识,小组交流,打开准备的学具袋,利用自己喜欢的方式表示 这个分数。   2.反馈交流   师:我刚才转到看了一下,收集了这些表示 的方法,现在我请他来告诉大家表示的方法?   生一:(投影展示)我把圆片一个对折,再对折,这样就平均分成4份了,涂出这样的一份就表示 。(老师指导语言的表达:同学们请听我说,我是把u2026u2026你们听明白了吗?)   师:嗯,你是把一个圆片平均分成4份,再取其中的一份表示的 。真有想法。   生二:(投影展示)我把一个正方形对折,再对折,这样就平均分成4份了,涂出这样的一份就表示 。   师:你也是把一个图形平均分成4份,用其中的一份来表示 的。真好,同学们,有没有用不同的方法来表示 的吗?   生三:我是这样把一根绳子对折再原折,取其中的1份来表示 的。   师:你很有主见了。你把1米长的绳子也平均分成了4份取其中的1份来表示 的,我们把一米长的绳子也可以称为一个计量单位。请坐。同学们,刚才这三位同学给我们分享了用一个圆形、一个正方形、一个计量单位分别平均分成了4份,表示其中的1份涂上不同的颜色,涂色的部分就是这一个物体的 。除了上面的这样一个物体外,你还有其它的表示方法吗?   生四:我是把8个面包平均分成4份,用其中的一份来表示 的。   师:嗯?你的 是多少面包?   生五:2个   师:(疑惑)上面同学样表的示的 都是1部分,怎么这次的 却是2个了呢?   生:上面是一个物体,下面是8个面包,平均分成4份,每份就是2个面包,把这2个包看作是1份,就取这1份。所以8个面包的 表示就2个面包了。   师:你的分析真到位。哪个同学能用刚才这个同学一样的方法表示12个苹果的 。   生:我表示12个苹果的 是3个苹果,12个苹果,平均分成4份,每份就是3个,把这3个苹果看作是1份,就取这其中的1份。所以12个苹果的 是3个苹果。   师:你真是个会学习的孩子。不仅学的快还用的快。像8个面包、12个苹果这些物体平均分成4份,取其中的1份也可 来表示。   【设计意图】:在三年级认识分数的基础上,让学生自由表示 ,加深对分数意义的理解,使学生进一步明确:平均分的整体可以是一个物体,也可以是一些物体,为概括分数的意义做好准备,同时为理解单位“1”做好铺垫。   3.归纳定义,认识单位“1”   师:同学表现的非常积极。发言的同学条理清楚声音响亮,听讲的孩子认真仔细思考有序。(用课件展示刚才5个同学汇报的几种情况)现在请大家用心的观察、比较、分析用 所表示的物体或计量单位有哪些相同的地方?哪些不同的地方?先自己想一想,再和同桌交流说一说自己的想法。   生一:相同的地方,我们都是平均分成4份(板书:平均分),表示其中的1份。不同的地方是我们分的物体不同,分的物体的总数不同。   师:我们把什么物体平均分了?   生:一个圆、一个正方形,一根一米长的绳子,一些面包、苹果。   师:回答的非常好!在这里,一个物体、一个计量单位或一些物体等都可以看作一个整体。把这个整体平均分成若干份,这样的一份或几份都可以用分数来表示。这个整体我们可以用自然数“1”来表示。(板书:整体 单位“1”)   师:现在同学们想想,我们还可以把哪些物体看成单位“1”?   (学生汇报,学生自评)   师:同学们,通过刚才我们的研究发现,把单位“1”平均分成4份,这样的1份可以用 表示,这样的3份呢?   师:看样子同学们已经掌握了用分数来表示物体的量,现在跟着老师一起说,把单位“1”平均分成4份,表示这样的3份,可以用 来表示;把单位“1”平均分成5份,表示这样的2份,可以用 《分数的意义》 教学设计 白河县小双小学 夏正军来表示;把单位“1”平均分成▇份,表示这样的3份,可以用 《分数的意义》教学设计 白河县小双小学 夏正军 来表示;把单位“1”平均分成□份,表示这样的△份,可以用?来表示;(并板书)   课堂评价一:P47页(见PPT)   课堂评价二:PPT口头完成做一做(P46页的做一做)   【设计意图】:通过 的异同之处,使学生透过表象发现本质,再经历观察、比较、分析总结得出分数的意义,认识单位“1”。再通过两次的课堂练习评价,巩固分数的意义及为分数单位的学习再做铺垫。   4.认识分数单位,深化单位“1”的理解。   师:刚才我们把什么看成单位“1”的?   生:一堆糖   师:把单位“1”平均分成了(老师指着PPT学生回答:2份、3份、4份、6份)若干份,表示其中一份的数,在数学里也有自己的名称叫“分数单位”。例如 的分数单位是 。   师:指着课件(学生用圆片表示 后剩下的空白部分)同学们看看空白处可以用什么分数表示?   生:   师: 的分数单位是?里有几个 ?   生: ,3个   三、拓展延伸,强化认知   1.创造分数:9个橡皮泥,第一个同学取它的 ,第二个同学取剩下的 ,发现什么?   2.师:老师这里有一个图形,只露出了一部分,我只知道是这个图形的 ,聪明的孩子们你们还能知道这个图形是什么样的吗?画画看。(一帆风顺)   生:动手操作,交流汇报。   师:你能读出下面的分数并说说它们的含义(见PPT)   【设计意图】:通过让学生画隐藏的图形,不仅加深了学生对单位“1”的认识、对分数意义的理解,同时培养了学生的数形结合思想。   四、数形结合感情数学之美   老师这里有个图形,你们能用分数表示出阴影部分的大小吗?(八卦图、椭圆)   师:看到这些图,美不美?还有比这更美的呢?请同学们欣赏下并感悟数学的魅力,从这幅图中你发现了些什么规律?(见PPT)   【设计意图】:通过直观的图片,激发学生学习数学的欲望,体会数学的价值,培养学生审美观念。   五、总结收获   师:同学们今天我们共同学习了哪些内容?   生:u2026u2026   师:孩子们,今天出色的表现让老师非常的惊喜,相信明天的你会更精彩。最后老师用与分数有关的话送语送给你们,或许现在不明白,慢慢的你就会悟出其中的道理的。   【设计意图】:通过让学生回顾新知,谈收获,给学生再次交流的机会,让学生相互提醒,进一步突出本节课的知识要点。通过直观的图形展示,激发学生学习数学的欲望,感悟数学的价值,同时培养学生的审美观。 看了小学五年级上册数学分数的意义教案的人还看: 1.五年级上册数学简易方程教学设计 2.小学五年级上册数学小数除法教学设计 3.五年级上册数学可能性教案 4.小学五年级上册数学小数乘整数教案 5.小学五年级上册数学多边形的面积教案设计 6.小学五年级上册数学一个数除以小数教案
2023-08-31 01:33:151

辩论赛如何质询?

辩论题确定之后,需要把参赛双方分为正方和反方,正方持辩题的正面观点,反方持反对的观点,由此产生参赛双方的两种观点及其理论之间的论辩。参赛双方,谁为正方,谁为反方,是由双方抽签决定的。正反方决定之后,再给参赛人员一段时间做准备,辩论竞赛就可以进行。双方辩论结束后,评判团或者评委暂时离开辩论赛场进行评判,评判出优胜队和优秀辩论员(亦叫最佳辩手)。这期间,主持人可组织赛场听众就辩论的问题发表意见。评判团或者评委评判完毕之后,随即返回赛场,由其中的执行主席或评委主任上台代表评判团或者评委,对双方的辩论情况作出评议,然后将评判出来的优秀辩论员和优胜队名单,交给主持人,由主持人当场宣布。细则一、时间提示:自由辩论阶段,每方使用时间剩余30秒时,计时员以一次短促的铃声提醒;用时满时,以钟声终止发言。攻辩小结阶段,每方使用时间剩余10秒时,计时员以一次短促的铃声提醒,用时满时,以钟声终止发言。其它阶段,每方队员在用时尚剩30秒时,计时员以一次短促的铃声提醒,用时满时,以钟声终止发言。终止钟声响时,发言辩手必须停止发言,否则作违规处理。二、陈词:提倡即兴陈词,引经据典恰当。三、开篇立论:立论要求逻辑清晰,言简意赅。
2023-08-31 01:33:131

大连市有几家报纸

大连日报只有每周四出版,在许多的报亭附近都有免费的大连日报派发
2023-08-31 01:33:137

真的靠“吸血”司机?毛利率高达49%,货运平台满帮为何这么赚钱

两个月内,福佑卡车、满帮相继上市,低调的公路货运走入大众的视野。但相对于福佑卡车,满帮集团的的上市招致了猛烈的质疑。 满帮集团于2017年由运满满、货车帮两大龙头企业合并而成,主要业务为城际干线物流的车货信息匹配,通过连接碎片化需求,为司机和货主提供信息撮合。6月22日晚,满帮集团正式在纽交所挂牌上市。开盘后股价随即冲上22.5美元,较发行价上涨超过18%,盘终收于21.5美元,当日满帮的市值达到了233.58亿美元,约合1513.85亿人民币。 据此计算,此次IPO,满帮募资金额超过22亿美元。满帮成为今年IPO规模最大中概股。但随后两天,满帮在资本市场中表现并不好。6月23日,作为次新股的满帮股价小幅下降,而6月24日晚开盘后,其股价表现萎靡。这可能与在国内正面临着的监管环境有关。 在5月递交IPO招股书前的一个月时间中,满帮集团两次被监管部门约谈。 其中4月30日的联合约谈指出,部分平台特别是 满帮集团 、货拉拉公司, 存在着定价机制不合理、运营规则不公平、生产经营不规范、主体责任不落实等突出问题,平台部分经营行为涉嫌侵害货车司机合法权益,广大货车司机对此反映强烈。 在更新的招股书中,满帮集团特意发布了长达55页的“风险提示”。 其中提到两点重要的信息:其一、满帮表示“ 我们受制于管理中国道路运输和互联网服务行业的不断变化的法律法规 。加强监管审查可能会导致频繁的监管沟通、询问或调查,这可能会对我们的业务模式、运营结果和前景产生实质性的负面影响。 ”其二,满帮还表示,“ 反垄断法和竞争法相关或未能遵守的监管不确定性 可能会对我们的业务、财务状况或经营业绩产生不利影响。 ” 满帮的招股说明书显示,其平台上有280万名司机,这占中国所有重型和中型卡车司机总数量的20%。一些媒体写到,是280万司机撑起了满帮的千亿市值。但这些司机对满帮并不太满意,甚至颇有怨言,这主要在于满帮不合理的定价机制。早在2020年,网上有一段关于满帮集团的录音流传甚广,内容是满帮集团的客服教货主如何压价,该事件曾引起了货车司机群体的愤怒。 但随着财务信息的进一步披露,外界对满帮的质疑进一步加深,这主要是其超高的毛利润率。根据满帮更新后的招股书显示,其2021年Q1,净亏损则达到 1.97 亿元,比去年同期的 6360 万元扩大了 211.2%。不过 ,2020年,满帮毛利率为49.01% 。 有媒体指出,资料显示,我国物流企业一般毛利率为4%-6%,物流陆路运输行业的毛利率20%左右。 作为对比,同期上市的福佑卡车毛利率却只有3%。同一赛道的玩家,两者毛利差距为何如此之大?该媒体指出,满帮集团在的公路货运行业中可谓是"暴利"十足。满帮的收入成本在2020年达到占总收入的51%,2021年Q1,满帮主营业务成本同比增长117.6%。而即便是滴滴的网约车业务,其司机成本占比达80%,2020年滴滴在中国网约车业务息税摊销前利润率为3.1%。在拉人的滴滴如此数据对比之下,满帮的生意也更显得“暴利”。 这可能与商业模式不同有关。满帮提供的货运匹配服务主要是基于信息撮合的形式,类似于阿里巴巴或者58同城,供需两端在平台上发布信息、自行交易,平台并不参与其中的定价、物流交付等环节。这么做的优势在于模式轻、流量大,投入成本较少,毛利率自然较大。 简单来说,满帮是卖流量的,车主和货主可以两头吃。而从目前来看,满帮已经不再提供免费的车主端信息服务。这意味其后期利润会更高。 由于是卖流量,在一定规模之后,规模优势就会出现。 据招股书显示,截至2020年底,满帮业务覆盖全国超过300座城市,线路覆盖超过10万条。2020全年平台总交易额(GTV)达1738亿元,订单量达7170万单。2021年第一季度,GTV为515亿元,同比大增108%;平均货主月活数(MAUs)达122万,履约订单数达2210万单,同比分别实现67%和170%的大幅增长。 这说明,满帮已经达到了这个规模临界点,并且随着信息量的增加,其收入还会增加。这就是流量生意的基本逻辑。 此外,满帮的用户以个人和小商户居多。它是典型的互联网思路 :通过匹配平台连接托运人、承运人,基于这些核心群体辐射挖掘其周边的应用场景,如为托运人和卡车司机提供信贷解决方案,并为保险公司、高速公路管理局、加油站运营商、 汽车 制造商和经销商提供其他增值服务,以帮助他们满足托运人和卡车司机的各种基本需求。在满帮的收入构成中,可以看到货运配对服务的收入占比从2019年的71.6%增加到2020年的75.5%,其中又以经纪业务为主。 福佑卡车略有不同,它是以大客户为主,走的是类似房屋中介的模式,深入到物流的交易环节中。而作为大客户和司机的中间平台,福佑卡车在议价权方面话语比较弱,毕竟大客户是生存的大腿,而为了拉拢承运人,提高忠诚度,福佑卡车更不能轻易动司机的蛋糕。 所以,福佑只有含泪降低自己的毛利 ,毛利低,甚至出现过2019毛利率分别为-0.3%的倒贴现象。满帮的好处就在于,都是小单粘性更低,而信息流的收入方式可以更为大胆的提升信息服务费。 但是,这也正是满帮被约谈的原因之一。据公开报道,在规模并不大的时候,满帮曾向司机承诺永不收费,并且对其进行大量补贴。但是在占据了长途运输的物流市场,成为中国最大的跨城货运中介平台之后,满帮就违背先前承诺,向货主收取会员费也向司机的订单抽取佣金。 2018年1月,满帮开始收取年费,令司机愤慨。之后满帮澄清仅向货主收取,并非对司机收费,但是满帮先是在试点城市向卡车司机抽取佣金后,2020年8月起,满帮后又推出向优质司机收取1000元押金,还提供提前1分钟抢单等服务。而媒体报道称,现在每单要收取10块、15块或者更高的技术服务费。正如茨威格那句让人后背发凉的名言:“ 她那时候还太年轻,不知道所有命运赠送的礼物,早已在暗中标好了价格“ 。 不过,即便是如此高的毛利,报告期内,满帮集团连续出现巨额亏损。招股书显示,2019年和2020年,满帮集团的净亏损分别为15.24亿元和34.7亿元,归属普通股东的净亏损分别为15.24亿元和35.91亿元,合计高达51.15亿元。亏损如此严重,是由于报告期内期间满帮集团的费用支出居高不下。 招股书显示,2019年和2020年,满帮集团的销售及营销费用、行政及管理费用以及研发费用的总额分别为19.89亿元和48.06亿元,占收入的比例分别高达80.44%和186.23%。其中,销售及营销费用的4.03亿元涨至2020年的4.54亿元,同比增即使进入2021年,满帮集团的费用支出仍然在大幅增加。 而从未来来看,满帮的方向似乎是做增加金融服务板块。早在2019年时,满帮集团就开始寻求收购支付牌照,当时传出满帮集团可能收购海尔金控旗下快捷通,从而获取支付行业的入场券。不过,这笔交易最终没能顺利达成,据媒体报道,满帮集团与海尔金控的交易并没有经过监管部门的批准,因此无法继续谈判。 现在,满帮的增值服务中,下一步就是金融服务。 不过,即便是这样,满帮的未来仍然是有风险的。如果将同城货运市场也纳入观察范围,则会发现强敌林立, 盘踞着货拉拉、快狗打车、滴滴货运等玩家 。 其中货拉拉为首,市场份额一度高达50%以上,截至2020年11月,其业务范围覆盖352座中国大陆城市,平台月活司机48万,月活用户达720万。今年4月,货拉拉还被曝有赴美IPO的计划,估值至少300亿美元。滴滴货运虽然是去年4月刚刚入局的新玩家,但背靠滴滴来势凶猛,不到半年时间日订单量超过10万。滴滴内部也将原两轮车、代驾、跑腿、货运业务合并为“城市运输与服务事业群”,对货运领域高度重视,同时传出了最快明年分拆上市的消息。 事实上,城际货运与同城货运的业务分界线正在趋于模糊,两个战场之间的战争已经打响。而从市场来看,满帮已临近城际货运市场规模的天花板,增长空间有限。因而,它开始将业务触角伸向了同城货运,这是通过收购来完成。在2020年它先是收购了省省回头车,后又融资17亿美元宣布全力进军同城货运市场。但与此同时,货拉拉也开始反攻,它推出了“货拉拉物流”,为个人和企业提供50KG以上的跨城货运服务——这是满帮的起家业务。 另外,有点令人意外的是,2020年满帮集团19.5亿的货运匹配服务营收并非来自于1738亿元GTV的抽成(按此计算,抽成比例不到1%),而是来自于用户的定金、会员收入等。此外, 招股书显示,满帮2019年和2020年来自地方政府增值税退税额分别为8.6亿元和9.39亿元,占其营收的34.8%和36.4%。这种比例可以说是全行业中都是极为罕见的。 这主要是因为货运经纪服务的盈利依赖于作为大平台的开票成本更低,也依赖于地方政府提供的补贴。但这种模式注定是不可持续的。写到这里突然想起一句话,“在读写能力和 社会 资本分布不均的背景下,技术往往会扩大不平等而不是减少不平等。” 货运平台的诞生解决了司机和货主信息不对称的问题,但是支撑着整条交易链条运转的货车司机,却成为了链条上最大风险承担者,而从长远来看货车司机却决定了平台们的未来。
2023-08-31 01:33:111

运动医学的书籍介绍

编者:(美国)(Anthony a.schepsis)谢帕赛(美国)(Brian d.busconi)布斯库尼译者:韩一生出版社:第四军医大学出版社页码:494 页出版日期:2008年ISBN:9787810863209装帧:精装开本:16丛书名:骨科必备丛书定价:168.00 《骨科必备丛书一一运动医学》由知名运动医学专家编写而成,集中介绍了住院医师及运动医学专科医师在运动医学专科轮转或临床实践中必备的全部信息。阅读界面友好便捷,可逐页阅读,也可在对患者进行诊断或操作之前迅速翻阅。内容组织合理从体格检查开始介绍,然后为非手术治疗、关节镜治疗等,最后为康复治疗,符合临床诊疗活动规律。表格插图丰富助你迅速回顾必要知识。关键知识全面对于具体运动损伤的介绍包括解剖、临床表现、诊断、外科指征与操作技术以及治疗的并发症等。格式编排实用临床关键信息非常易于查找。 第一篇 相关知识第1章 肌肉、肌腱与韧带损伤的病理生理第2章 运动前的体格检查第3章 运动药理学:运动药物的应用与滥用第4章 女性运动员第5章 儿童和青少年运动员第6章 老年运动员第7章 脑损伤第8章 脊柱损伤第9章 应力性骨折第10章异体软组织移植第11章 关节镜手术的原则第12章 队医在诊断和处理疾病方面所要注意的一些问题第13章 皮肤病和感染性疾病第二篇 上肢第14章 肩关节的解剖和生物力学第15章 肩关节和肘关节的体格检查第16章 肩部投掷伤第17章 肩关节前方不稳第18章 肩关节后方和多方向不稳第19章 肩袖病变第20章 肩锁关节和胸锁关节疾病第21章 上肢的神经损伤第22章 肘关节损伤第三篇 下肢第23章 骨盆、髋部及大腿运动性损伤第24章前交叉韧带损伤第25章 膝关节侧副韧带损伤第26章 后交叉韧带损伤第27章 膝关节多韧带损伤第28章 髌股关节异常第29章 半月板损伤第30章 关节软骨损伤第31章 下肢过度使用损伤第32章 踝关节损伤第四篇 康复第33章 运动医学的康复治疗第34章 力量及体能训练……
2023-08-31 01:33:101

相声的幽默报幕词有哪些?

相声的报幕词如下:1、相声《超级大明星》今天,我们有幸请到了一名超级大明星,他将为大家献上一个精彩的节目,让我们把耳朵打开,眼睛擦亮,让全身的每一个细胞都来感受快乐吧!请欣赏来自船舶工程系的相声《超级大明星》。2、相声《我要恋爱》春天里那个桃花开呀,满园香气是扑面来啊。迈着夏天的脚步,校园里看这XX班的同学们也按捺不住寂寞了,捞不着春天的尾巴,大喊着我要恋爱!生怕别人不知道了,这恋爱到底是成还是没成呢请欣赏相声《我要恋爱》。简介中国相声有三大发源地:北京天桥、天津劝业场和南京夫子庙,分为北派与南派。相声艺术源于华北,流行于京津冀,普及于全国及海内外,始于明清,盛于当代。主要采用口头方式表演。主要道具有折扇、手绢、醒木。表演形式有单口相声、对口相声、群口相声等,是扎根于民间、源于生活、又深受群众欢迎的曲艺表演艺术形式。
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