职业技能鉴定是什么东西

技能鉴定是提供鉴定业务管理系统与国家职业资格证书查询，包含全国统考、日常鉴定、国际证书、高新证书、专项能力、能力测评。技能鉴定含义：是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求的职业资格的鉴定。而职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，使依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。技能比武通过竞赛活动，实现了职工的技能大比武、岗位大练兵、素质大提升，强化高技能人才培养，全面提升了广大员工的技能素质，为企业发展赋能助力。1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。　　2、认真组织，确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。　　3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效，切实培养出本单位的技术业务骨干，务必克服畏难情绪，清除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。　　4、建立培训比武的长效机制。为防止本次活动流于形式，保证取得切实的效果，让职工切实感受到压力。公司以后的培训活动将采取与绩效工

冶金工业职业技能鉴定指导中心成立至今已有十五年。在上级业务主管部门的亲切关怀和指导下，冶金行业特有工种职业技能鉴定工作健康发展，取得了可喜的成绩，受到了上级领导和企业、职工的一致好评。2009年，我中心在管理体制改革的同时，组织职工认真学习、贯彻科学发展观，制定了《冶金工业职业技能鉴定指导中心五年发展规划》，明确提出了今后五年的主要工作任务、发展方向和工作目标，极大地调动了全体职工的积极性。大家以发展作为第一要务，围绕发展做文章，潜心开拓，奋力拼搏，取得了较好的成绩。一、严格执行标准，保证鉴定质量国家职业技能标准是鉴定工作的依据。严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。从鉴定报名的资格审查开始，不符合标准要求条件的不予报名，充分体现了标准面前一律平等的公平原则。培训工作按照“先培训，后鉴定；不培训，不鉴定”的原则严格要求，特别注意培训教材和培训教师的挑选，确保培训质量。同时严肃培训纪律，对无故缺课、旷课的学员视同培训不合格。为使理论考试不走过场，各鉴定站在科学安排考场的同时，还要在考生进入考场时严格核对准考证和身份证，从根本上杜绝了替考现象的发生。宝钢、武钢、鞍钢、首钢等企业还专门购置了监控设备，在理论考试时派专人在中控室严密监控各考场的动态，这样不仅可以避免考生作弊，还可以考察监考老师的工作态度。实操考核一般在生产一线进行，选择在不影响生产正常进行的设备和时间开展鉴定工作，考评员一丝不苟地履行职责，考生的技能水平得到了真实体现。为了提高鉴定工作效率和减少人为因素对考生成绩的影响，宝钢、武钢、首钢、唐钢等企业还建立了计算机考场，进行理论考试无纸化尝试。他们请专业技术人员改造题型、增加考试题量，既不降低标准要求，又能考核出考生的真实水平，高效环保，受到了考生的欢迎。二、强化质量手段，规范鉴定行为按照《职业技能鉴定规定》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保障。我们从严格执行规章制度入手，认真抓好每一个鉴定环节。为了改善技能人才、特别是高技能人才的管理环境，不断提高鉴定工作科学管理水平，我们两次更新了管理系统软件，不仅提高了工作效率，也为高技能人才的管理提供有效的平台。鞍钢、首钢、唐钢等单位已基本实现了计算机管理，从报名、培训、安排考场、实施考核直至最后考核成绩登录，完全在局域网上解决。唐钢的做法是充分发挥计算机的功能，将培训的相关内容公布在网上，便于学员随时进行复习和自学，这些时间计入培训总学时。组建一支合格的考评人员队伍，这是鉴定工作的重点之一，直接关系到鉴定工作质量。多年来，我中心始终坚持严格审查企业推荐人选的资质，深入企业按规定进行考评人员培训、考核工作。同时，我们还开展了考评人员深度培训工作。按专业（职业）组织考评人员和专职培训教师，聘请参与编写修订国家职业技能标准的专家做主讲老师，深入解读国家职业技能标准，在理解标准的基础上讨论培训和鉴定过程中的重点和难点问题，找出有效的解决办法。在培训过程中还进行现场演示，让受训学员听得懂、学得会、看得见、摸得着，学员反映非常“解渴”。培训教材的开发一直是我中心的一项重点工作。随着国家职业技能标准修订工作的逐步完成，在中国钢铁工业协会的大力支持下，成立了冶金行业特有职业鉴定培训教材编审委员会，建立了八个专业编写委员会，现已全面启动教材编写工作。国家题库的修订工作将与教材的出版发行同步进行，使之更加符合冶金企业不断发展的需要，满足企业对鉴定工作深入开展的需求。借鉴职业技能鉴定机构质量管理体系认证的技术方法、结合鉴定站评估工作最新要求，做好鉴定站质量评估。通过检查评估，鼓励鉴定站积极推行质量管理体系建设，逐步建立和完善职业技能鉴定机构自我控制、持续改进工作机制，不断提升鉴定工作质量。我们坚持每两年召开一次全行业鉴定工作会议制度。在总结工作、交流经验、查找不足的同时，找出解决办法，提出下一步工作目标；在表彰先进单位和先进个人的同时，促进全行业鉴定工作健康发展，开创新局面。三、根据形势需要和企业需求，搭建行业技能人才信息统计平台信息统计工作是一项非常重要的工作，通过详尽地分析统计数据，不仅可以全面了解行业技能人才的实际情况，还能为上级主管部门和企业完善技能人才发展规划提供可靠依据。钢铁行业作为一个大行业，国有钢铁企业作为各地区的龙头企业，必须重点研究如何做好本行业、本企业的技能人才信息收集、整理、分析为主要内容的统计分析工作，以适应新形势对技能人才培养工作的要求。为此，我中心在上级主管部门的大力支持和帮助下，聘请专家按照人力资源和社会保障部的要求，结合冶金行业特点和需要，重新设计技能人才信息管理软件。软件极大地提高了工作效率，操作灵活简便，收集信息全面，有利于进行分类统计、分析、对比和使用，是企业进行人力资源规划和管理的有力平台和助手。我中心作为冶金行业技能人才信息量最大最全，数据最准确的统计机构，工作任务之一就是结合“十二五”期间钢铁行业产业升级和技术进步对技能人才的需求，根据《我国钢铁工业“十二五”人才发展战略研究》的要求，研究信息统计工作更高的工作目标和实现方式。进一步完善信息工作基础建设，为信息资源的开发利用做好基础数据的收集、整理、核实工作，确保准确无误，使我们的信息数据成为高质量的信息产品。四、加强服务意识，拓宽工作思路“服务企业、服务基层，想企业所想、急企业所急”一直是冶金鉴定中心的工作原则。如何提高服务质量和水平，帮助企业解决那些想办又办不了、办不到的实际困难；不断提高鉴定工作质量，进一步推进冶金行业鉴定工作健康发展，是我们重点考虑的问题。为此，2011年我们准备开展三项试点工作：一是实行实际操作考核由中心派遣考评人员到实操现场，同本企业考评人员共同进行考评的制度。为此，我们有针对性地选择部分职业（工种），由鉴定中心派遣行业内其他鉴定站责任心强且有丰富工作经验的考评人员对实际操作考核进行考评工作。二是建立冶金行业高技能人才示范性培训基地。要解决好由企业自行组织培训、培训质量不易考察的问题，建立行业示范性培训基地势在必行。行业示范性培训基地建设工作由中心统一组织领导，重点突出高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不断提升高技能人才培养质量；突出实训装备的高标准和实训水平的先进性，搭建面向全行业提供高技能实训和鉴定服务的公共平台。中心选派生产一线的工程技术人员和优秀教师授课，选择具有丰富实践经验的高技能人才担任实操培训指导教师，使受训学员通过正规培训，学到新知识，掌握硬本领。同时，用规范的培训带动整个行业培训工作上层次，上水平，健康发展。目前，示范性培训基地实施方案、申报审批程序、评估检查办法等一系列文件正在制定中。三是建立冶金行业高技能人才发展基金制度。随着《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的实施，高技能人才队伍建设越来越受到企业的高度重视。作为下一步工作重点，我中心立足于推动企业健全和完善培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。为做好这项工作，建立高技能人才发展基金十分必要。基金坚持取之于民、用之于民的原则，主要用于组织行业专家进行专题调研、经验交流、参观学习等，还可对贡献突出的企业鉴定站给予奖励，以调动企业参与鉴定工作的积极性，利用先进单位的示范作用，带动和促进整个行业的鉴定工作深入开展。

中公教育为您服务。士兵职业技能鉴定，是按照国家职业技能标准和军队考评标准，对士兵的岗位任职能力进行等级考核和认定，考核合格后颁发国家认可、军地通用的资格证书。这项工作于1995年试点起步，2004年总结推广，2010年部署展开，目前已在全军31个通用专业和海军、空军、火箭军13个特有专业推开，共设立鉴定站2200个，每年参加鉴定的士兵30余万人，先后有230余万人取得职业资格证书，充分调动了广大士兵爱军习武、岗位成才的积极性，提高了士兵队伍整体素质，也为士兵退役后就业创造了有利条件。

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证书是由机关﹑学校﹑团体等发的证明资格或权力的文件。常见的证书有：荣誉证书、资格证书、会员证书、入股证书、党员证、身份证、暂住证、军官证、驾驶证、行车证、通行证、上岗证、出生证、学生证、团员证、转学证、休学证、毕业证、结业证、记者证、采访证等。 证书最大的作用就是证明，但是由于造假水平的提高，目前90%以上的证书都急需证明，需要一个技术平台来提高他的防伪能力，那就是"证书上网查询"一个公用的平台.最好是免费的，同时也要保护个人隐私。

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“职业资格证书分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个等级。

证明XXX学校因没有开展技能鉴定，所以不能开具关于技能鉴定的证明，特此说明。XXX学校2020年x月x日

冶金工业职业技能鉴定指导中心成立至今已有十五年。在上级业务主管部门的亲切关怀和指导下，冶金行业特有工种职业技能鉴定工作健康发展，取得了可喜的成绩，受到了上级领导和企业、职工的一致好评。 2009年，我中心在管理体制改革的同时，组织职工认真学习、贯彻科学发展观，制定了《冶金工业职业技能鉴定指导中心五年发展规划》，明确提出了今后五年的主要工作任务、发展方向和工作目标，极大地调动了全体职工的积极性。大家以发展作为第一要务，围绕发展做文章，潜心开拓，奋力拼搏，取得了较好的成绩。 一、严格执行标准，保证鉴定质量 国家职业技能标准是鉴定工作的依据。严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。从鉴定报名的资格审查开始，不符合标准要求条件的不予报名，充分体现了标准面前一律平等的公平原则。培训工作按照“先培训，后鉴定；不培训，不鉴定”的原则严格要求，特别注意培训教材和培训教师的挑选，确保培训质量。同时严肃培训纪律，对无故缺课、旷课的学员视同培训不合格。为使理论考试不走过场，各鉴定站在科学安排考场的同时，还要在考生进入考场时严格核对准考证和身份证，从根本上杜绝了替考现象的发生。宝钢、武钢、鞍钢、首钢等企业还专门购置了监控设备，在理论考试时派专人在中控室严密监控各考场的动态，这样不仅可以避免考生作弊，还可以考察监考老师的工作态度。实操考核一般在生产一线进行，选择在不影响生产正常进行的设备和时间开展鉴定工作，考评员一丝不苟地履行职责，考生的技能水平得到了真实体现。为了提高鉴定工作效率和减少人为因素对考生成绩的影响，宝钢、武钢、首钢、唐钢等企业还建立了计算机考场，进行理论考试无纸化尝试。他们请专业技术人员改造题型、增加考试题量，既不降低标准要求，又能考核出考生的真实水平，高效环保，受到了考生的欢迎。 二、强化质量手段，规范鉴定行为 按照《职业技能鉴定规定》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保障。我们从严格执行规章制度入手，认真抓好每一个鉴定环节。为了改善技能人才、特别是高技能人才的管理环境，不断提高鉴定工作科学管理水平，我们两次更新了管理系统软件，不仅提高了工作效率，也为高技能人才的管理提供有效的平台。鞍钢、首钢、唐钢等单位已基本实现了计算机管理，从报名、培训、安排考场、实施考核直至最后考核成绩登录，完全在局域网上解决。唐钢的做法是充分发挥计算机的功能，将培训的相关内容公布在网上，便于学员随时进行复习和自学，这些时间计入培训总学时。组建一支合格的考评人员队伍，这是鉴定工作的重点之一，直接关系到鉴定工作质量。多年来，我中心始终坚持严格审查企业推荐人选的资质，深入企业按规定进行考评人员培训、考核工作。同时，我们还开展了考评人员深度培训工作。按专业（职业）组织考评人员和专职培训教师，聘请参与编写修订国家职业技能标准的专家做主讲老师，深入解读国家职业技能标准，在理解标准的基础上讨论培训和鉴定过程中的重点和难点问题，找出有效的解决办法。在培训过程中还进行现场演示，让受训学员听得懂、学得会、看得见、摸得着，学员反映非常“解渴”。 培训教材的开发一直是我中心的一项重点工作。随着国家职业技能标准修订工作的逐步完成，在中国钢铁工业协会的大力支持下，成立了冶金行业特有职业鉴定培训教材编审委员会，建立了八个专业编写委员会，现已全面启动教材编写工作。国家题库的修订工作将与教材的出版发行同步进行，使之更加符合冶金企业不断发展的需要，满足企业对鉴定工作深入开展的需求。 借鉴职业技能鉴定机构质量管理体系认证的技术方法、结合鉴定站评估工作最新要求，做好鉴定站质量评估。通过检查评估，鼓励鉴定站积极推行质量管理体系建设，逐步建立和完善职业技能鉴定机构自我控制、持续改进工作机制，不断提升鉴定工作质量。我们坚持每两年召开一次全行业鉴定工作会议制度。在总结工作、交流经验、查找不足的同时，找出解决办法，提出下一步工作目标；在表彰先进单位和先进个人的同时，促进全行业鉴定工作健康发展，开创新局面。 三、根据形势需要和企业需求，搭建行业技能人才信息统计平台 信息统计工作是一项非常重要的工作，通过详尽地分析统计数据，不仅可以全面了解行业技能人才的实际情况，还能为上级主管部门和企业完善技能人才发展规划提供可靠依据。钢铁行业作为一个大行业，国有钢铁企业作为各地区的龙头企业，必须重点研究如何做好本行业、本企业的技能人才信息收集、整理、分析为主要内容的统计分析工作，以适应新形势对技能人才培养工作的要求。为此，我中心在上级主管部门的大力支持和帮助下，聘请专家按照人力资源和社会保障部的要求，结合冶金行业特点和需要，重新设计技能人才信息管理软件。软件极大地提高了工作效率，操作灵活简便，收集信息全面，有利于进行分类统计、分析、对比和使用，是企业进行人力资源规划和管理的有力平台和助手。我中心作为冶金行业技能人才信息量最大最全，数据最准确的统计机构，工作任务之一就是结合“十二五”期间钢铁行业产业升级和技术进步对技能人才的需求，根据《我国钢铁工业“十二五”人才发展战略研究》的要求，研究信息统计工作更高的工作目标和实现方式。进一步完善信息工作基础建设，为信息资源的开发利用做好基础数据的收集、整理、核实工作，确保准确无误，使我们的信息数据成为高质量的信息产品。 四、加强服务意识，拓宽工作思路 “服务企业、服务基层，想企业所想、急企业所急”一直是冶金鉴定中心的工作原则。如何提高服务质量和水平，帮助企业解决那些想办又办不了、办不到的实际困难；不断提高鉴定工作质量，进一步推进冶金行业鉴定工作健康发展，是我们重点考虑的问题。为此，2011年我们准备开展三项试点工作： 一是实行实际操作考核由中心派遣考评人员到实操现场，同本企业考评人员共同进行考评的制度。为此，我们有针对性地选择部分职业（工种），由鉴定中心派遣行业内其他鉴定站责任心强且有丰富工作经验的考评人员对实际操作考核进行考评工作。 二是建立冶金行业高技能人才示范性培训基地。要解决好由企业自行组织培训、培训质量不易考察的问题，建立行业示范性培训基地势在必行。行业示范性培训基地建设工作由中心统一组织领导，重点突出高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不断提升高技能人才培养质量；突出实训装备的高标准和实训水平的先进性，搭建面向全行业提供高技能实训和鉴定服务的公共平台。中心选派生产一线的工程技术人员和优秀教师授课，选择具有丰富实践经验的高技能人才担任实操培训指导教师，使受训学员通过正规培训，学到新知识，掌握硬本领。同时，用规范的培训带动整个行业培训工作上层次，上水平，健康发展。目前，示范性培训基地实施方案、申报审批程序、评估检查办法等一系列文件正在制定中。 三是建立冶金行业高技能人才发展基金制度。随着《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的实施，高技能人才队伍建设越来越受到企业的高度重视。作为下一步工作重点，我中心立足于推动企业健全和完善培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。为做好这项工作，建立高技能人才发展基金十分必要。基金坚持取之于民、用之于民的原则，主要用于组织行业专家进行专题调研、经验交流、参观学习等，还可对贡献突出的企业鉴定站给予奖励，以调动企业参与鉴定工作的积极性，利用先进单位的示范作用，带动和促进整个行业的鉴定工作深入开展。

你说的是什么技能鉴定证明？

做一名合格的职业技能鉴定考评员谈几点认识： 一、掌握本职业新知识、新技能 知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对我们的业务能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。如果业务能力一知半解，肯定无法保证鉴定考评的质量。这就要求我们必须不断学习，不断更新现有的知识结构。随着钳工加工工艺技术的不断发展，本工种的考评，也将面临着一些新的变化，如何适应这种快速发展的形式，这就需要我们考评人员不断学习，补充新知识，掌握新的技能。我们的鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平这就要求考评员首先要改变已有的观念，不断学习新的工艺技术和评定方法。 因此，为了提高自身的专业文化水平和专业技能水平，也为更好地进行教学工作打下良好的基础，就要积极学习本专业的新知识、新技能，熟悉和掌握现代钳工加工的一些新工艺、新知识和新技能。同时我认为，只有具备强烈的事业心，时刻保持科学严谨的工作作风，坚持标准，不怕困难，尊重技术，严守规范，才能成为一名优秀的考评员。做好培训鉴定工作对我们的业务能力提出了更高的要求。技能操作考核更是如此，我以后要保持站在知识的前沿，理论精通，操作娴熟，只有这样才能够按照考评要求，做好考评各方面工作，考评过程才能做到公平、规范。 二、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规 在考评工作中，我要严格遵守职业道德的基本原则，考评员的职业道德的原则就是公正的原则，这一原则指明了我们在职业活动中道德意识和道德行为的方向，是集体主义和为人民服务思想在职业技能鉴定工作中的集中体现。我在遵守职业道德原则的基础上，更要严格遵守考评员职业道德的规范，那就是：爱岗敬业、尽职尽责、钻研技术、精益求精、公平公正、廉洁自律、举止文明、礼貌待人。 1. 爱岗敬业、尽职尽责 一名考评员要知道爱岗敬业，尽职尽责，就要树立职业荣誉感和责任感。我们对考评工作有一个从不了解到了解熟悉和认识的过程，只有把职业技能考评工作与提高劳动者素质、建立和完善劳动力市场和社会主义现代化建设联系起来，才能把考评工作变为自觉行为，把它作为一种义务。因此，当考评员深刻理解职业技能鉴定工作的意义并自觉履行考评义务，也就树立起了职业荣誉感和责任感，就会做好考评工作。 2. 钻研技术、精益求精 随着钳工工艺的日益发展，因此要求考评员加强对鉴定基本理论和政策以及有关科学理论知识的学习，熟悉掌握钳工职业的标准和鉴定技术与方法，不断提高自身的技能和鉴定技术水平，才能做到客观和公正，才能适应考务工作的需要 3. 公平公正、廉洁自律 考评员代表的是社会整体利益，在职业技能鉴定中客观公正的考评每一个鉴定对象，使他们完全凭借自己的技能取得相应的职业资格证书。同时也是正确处理个人利益与整体利益的客观要求。另一方面考评人员严格按章办事，严格遵守和执行考评员守则和考评标准，自觉加强道德修养，增强法纪意识，自觉接受（社会、劳动者、鉴定机构）监督，才能真正做到执考严明和公正。 4. 举止文明、礼貌待人 它要求考评员在工作中仪态大方、使用礼貌用语和工作场所文明整洁。任何一个考评员在职业技能鉴定考评工作中，都要与鉴定机构和其他考评人员、考生发生交往联系，这就要求考评员不仅本身的言谈和行为举止要文明，并且与他人交往时，还要礼貌待人，因为语言表达是否规范、平等与否的态度，直接影响到人与人之间的关系和考评人员的形象，因此，举止文明、礼貌待人也成为考评员道德修养规范的要求 一心一意地为发展本行业、本职业服务。明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的要求，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。 由于鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平。我认为，只有时刻保持科学严谨的工作作风，坚持标准，不怕困难，尊重技术，严守规范，才能成为一名优秀的考评员。 三、公平公正，廉洁自律，做好职业技能鉴定考评工作 为保证考评工作的公开、公正、公平，考评过程中，根据钳工鉴定标准，统一考评要求，规范考评技术，确保考评质量。

职业资格与职称是两个完全不同的概念。 (1)职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量来推行，由政府认定的考核鉴定机构——各省市区劳动保障厅职业技能鉴定中心来组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者颁发相应的国家职业资格证书。 国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。 (2)职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

应该承认，目前职业鉴定的是职业技能鉴定指导中心

　　什么是职业技能鉴定　　职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。　　申报职业技能鉴定的要求　　参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。　　]申请职业技能鉴定如何报名　　申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身分证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。　　[编辑]职业技能鉴定的主要内容　　国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。　　职业技能鉴定方式　　职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。　　职业技能鉴定实施步骤　　职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：　　1、鉴定前的组织准备；　　2、鉴定前的技术准备；　　3、鉴定实测；　　4、鉴定后的结果处理。　　申报职业技能鉴定注意事项　　申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。　　职业技能鉴定工作中违纪现象的处理　　职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

北京建机职业技能鉴定中心不下规，签发的职业技能等级证书国家不认可。目前，各地、各企业招聘认可的职业技能等级证书，只有一个地方盖章签发——人力资源与社会保障部。再者，此类全国认可的职业技能鉴定证书，均可以在国家职业资格工作网上查询到。公司信息北京机建职业技能鉴定中心是一家经相关主管部门批准并备案的第三方职业技能鉴定机构；中心位于北京市昌平区北街家园五区2号楼7层4单元。核准经营范围为：人力资源服务，职业能力鉴定，职业能力测评和考核服务等，就业创业指导；建筑工程机械与设备经营租赁；教育基础软件的的开发、推广；人力资源和社会保障事务代理服务；建设职业技能人才信息平台。

真实有效的国家职业资格证书全国通用，终身有效。行业职业技能鉴定指导中心和地方职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书全国通用，效力都一样，只是其发证单位不同而已。 各行业职业技能鉴定指导中心（如：铁道部、农业部、冶金、通信行业、质量技术监督行业）：是经国家人力资源和社会保障部批准授权国务院部委（国家局、行业主管部门、总公司），负责组织实施业行业的特有工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对通用工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。行政归各行业主管部门，是人力资源和社会保障部直属鉴定中心，行政级别与省（直辖市）厅同等，业务主管归属国家人力资源和社会保障部。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。 各级地方职业技能鉴定指导中心（如：北京市、山东省、新疆生产建设兵团、北京市海淀区）：是国家人力资源和社会保障部授权各省（直辖市、自治区、新疆兵团）、地级市（州）、县（区）各级人力资源和社会保障部门，组织实施所属地的通用工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对行业工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。业务行政归各地同级行政主管部门（地方人力资源和社会保障部门）。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。 国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书全国通用。

　　档案冶金行业特有工种职业技能鉴定申报表5年代表是本工种连续工作5年以上。　　职业技能鉴定的申报条件：　　国家职业资格五级/初级（具备以下条件之一者）：　　①经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　　②在本职业连续见习工作2年以上。　　③本职业学徒期满。　　国家职业资格四级/中级（具备下以下条件之一者）：　　①取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　　②取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　③连续从事本职业工作7年以上。　　④取得经劳动经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。　　国家职业资格三级/高级（具备以下条件之一者）：　　①取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　　②取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。　　③取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。　　④取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。　　国家职业资格二级/技师（具备以下条件之一者）：　　①取得本职业高级职业资格证书后，连续从取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　　②取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。　　③取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。　　国家职业资格一级/高级技师（具备以下条件之一者）：　　①取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　　②取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

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冶金工业职业技能鉴定指导中心成立至今已有十五年。在上级业务主管部门的亲切关怀和指导下，冶金行业特有工种职业技能鉴定工作健康发展，取得了可喜的成绩，受到了上级领导和企业、职工的一致好评。2009年，我中心在管理体制改革的同时，组织职工认真学习、贯彻科学发展观，制定了《冶金工业职业技能鉴定指导中心五年发展规划》，明确提出了今后五年的主要工作任务、发展方向和工作目标，极大地调动了全体职工的积极性。大家以发展作为第一要务，围绕发展做文章，潜心开拓，奋力拼搏，取得了较好的成绩。一、严格执行标准，保证鉴定质量国家职业技能标准是鉴定工作的依据。严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。从鉴定报名的资格审查开始，不符合标准要求条件的不予报名，充分体现了标准面前一律平等的公平原则。培训工作按照“先培训，后鉴定；不培训，不鉴定”的原则严格要求，特别注意培训教材和培训教师的挑选，确保培训质量。同时严肃培训纪律，对无故缺课、旷课的学员视同培训不合格。为使理论考试不走过场，各鉴定站在科学安排考场的同时，还要在考生进入考场时严格核对准考证和身份证，从根本上杜绝了替考现象的发生。宝钢、武钢、鞍钢、首钢等企业还专门购置了监控设备，在理论考试时派专人在中控室严密监控各考场的动态，这样不仅可以避免考生作弊，还可以考察监考老师的工作态度。实操考核一般在生产一线进行，选择在不影响生产正常进行的设备和时间开展鉴定工作，考评员一丝不苟地履行职责，考生的技能水平得到了真实体现。为了提高鉴定工作效率和减少人为因素对考生成绩的影响，宝钢、武钢、首钢、唐钢等企业还建立了计算机考场，进行理论考试无纸化尝试。他们请专业技术人员改造题型、增加考试题量，既不降低标准要求，又能考核出考生的真实水平，高效环保，受到了考生的欢迎。二、强化质量手段，规范鉴定行为按照《职业技能鉴定规定》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保障。我们从严格执行规章制度入手，认真抓好每一个鉴定环节。为了改善技能人才、特别是高技能人才的管理环境，不断提高鉴定工作科学管理水平，我们两次更新了管理系统软件，不仅提高了工作效率，也为高技能人才的管理提供有效的平台。鞍钢、首钢、唐钢等单位已基本实现了计算机管理，从报名、培训、安排考场、实施考核直至最后考核成绩登录，完全在局域网上解决。唐钢的做法是充分发挥计算机的功能，将培训的相关内容公布在网上，便于学员随时进行复习和自学，这些时间计入培训总学时。组建一支合格的考评人员队伍，这是鉴定工作的重点之一，直接关系到鉴定工作质量。多年来，我中心始终坚持严格审查企业推荐人选的资质，深入企业按规定进行考评人员培训、考核工作。同时，我们还开展了考评人员深度培训工作。按专业（职业）组织考评人员和专职培训教师，聘请参与编写修订国家职业技能标准的专家做主讲老师，深入解读国家职业技能标准，在理解标准的基础上讨论培训和鉴定过程中的重点和难点问题，找出有效的解决办法。在培训过程中还进行现场演示，让受训学员听得懂、学得会、看得见、摸得着，学员反映非常“解渴”。培训教材的开发一直是我中心的一项重点工作。随着国家职业技能标准修订工作的逐步完成，在中国钢铁工业协会的大力支持下，成立了冶金行业特有职业鉴定培训教材编审委员会，建立了八个专业编写委员会，现已全面启动教材编写工作。国家题库的修订工作将与教材的出版发行同步进行，使之更加符合冶金企业不断发展的需要，满足企业对鉴定工作深入开展的需求。借鉴职业技能鉴定机构质量管理体系认证的技术方法、结合鉴定站评估工作最新要求，做好鉴定站质量评估。通过检查评估，鼓励鉴定站积极推行质量管理体系建设，逐步建立和完善职业技能鉴定机构自我控制、持续改进工作机制，不断提升鉴定工作质量。我们坚持每两年召开一次全行业鉴定工作会议制度。在总结工作、交流经验、查找不足的同时，找出解决办法，提出下一步工作目标；在表彰先进单位和先进个人的同时，促进全行业鉴定工作健康发展，开创新局面。三、根据形势需要和企业需求，搭建行业技能人才信息统计平台信息统计工作是一项非常重要的工作，通过详尽地分析统计数据，不仅可以全面了解行业技能人才的实际情况，还能为上级主管部门和企业完善技能人才发展规划提供可靠依据。钢铁行业作为一个大行业，国有钢铁企业作为各地区的龙头企业，必须重点研究如何做好本行业、本企业的技能人才信息收集、整理、分析为主要内容的统计分析工作，以适应新形势对技能人才培养工作的要求。为此，我中心在上级主管部门的大力支持和帮助下，聘请专家按照人力资源和社会保障部的要求，结合冶金行业特点和需要，重新设计技能人才信息管理软件。软件极大地提高了工作效率，操作灵活简便，收集信息全面，有利于进行分类统计、分析、对比和使用，是企业进行人力资源规划和管理的有力平台和助手。我中心作为冶金行业技能人才信息量最大最全，数据最准确的统计机构，工作任务之一就是结合“十二五”期间钢铁行业产业升级和技术进步对技能人才的需求，根据《我国钢铁工业“十二五”人才发展战略研究》的要求，研究信息统计工作更高的工作目标和实现方式。进一步完善信息工作基础建设，为信息资源的开发利用做好基础数据的收集、整理、核实工作，确保准确无误，使我们的信息数据成为高质量的信息产品。四、加强服务意识，拓宽工作思路“服务企业、服务基层，想企业所想、急企业所急”一直是冶金鉴定中心的工作原则。如何提高服务质量和水平，帮助企业解决那些想办又办不了、办不到的实际困难；不断提高鉴定工作质量，进一步推进冶金行业鉴定工作健康发展，是我们重点考虑的问题。为此，2011年我们准备开展三项试点工作：一是实行实际操作考核由中心派遣考评人员到实操现场，同本企业考评人员共同进行考评的制度。为此，我们有针对性地选择部分职业（工种），由鉴定中心派遣行业内其他鉴定站责任心强且有丰富工作经验的考评人员对实际操作考核进行考评工作。二是建立冶金行业高技能人才示范性培训基地。要解决好由企业自行组织培训、培训质量不易考察的问题，建立行业示范性培训基地势在必行。行业示范性培训基地建设工作由中心统一组织领导，重点突出高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不断提升高技能人才培养质量；突出实训装备的高标准和实训水平的先进性，搭建面向全行业提供高技能实训和鉴定服务的公共平台。中心选派生产一线的工程技术人员和优秀教师授课，选择具有丰富实践经验的高技能人才担任实操培训指导教师，使受训学员通过正规培训，学到新知识，掌握硬本领。同时，用规范的培训带动整个行业培训工作上层次，上水平，健康发展。目前，示范性培训基地实施方案、申报审批程序、评估检查办法等一系列文件正在制定中。三是建立冶金行业高技能人才发展基金制度。随着《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的实施，高技能人才队伍建设越来越受到企业的高度重视。作为下一步工作重点，我中心立足于推动企业健全和完善培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。为做好这项工作，建立高技能人才发展基金十分必要。基金坚持取之于民、用之于民的原则，主要用于组织行业专家进行专题调研、经验交流、参观学习等，还可对贡献突出的企业鉴定站给予奖励，以调动企业参与鉴定工作的积极性，利用先进单位的示范作用，带动和促进整个行业的鉴定工作深入开展。

做一名合格的职业技能鉴定考评员谈几点认识： 一、掌握本职业新知识、新技能 知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对我们的业务能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。如果业务能力一知半解，肯定无法保证鉴定考评的质量。这就要求我们必须不断学习，不断更新现有的知识结构。随着钳工加工工艺技术的不断发展，本工种的考评，也将面临着一些新的变化，如何适应这种快速发展的形式，这就需要我们考评人员不断学习，补充新知识，掌握新的技能。我们的鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平这就要求考评员首先要改变已有的观念，不断学习新的工艺技术和评定方法。 因此，为了提高自身的专业文化水平和专业技能水平，也为更好地进行教学工作打下良好的基础，就要积极学习本专业的新知识、新技能，熟悉和掌握现代钳工加工的一些新工艺、新知识和新技能。同时我认为，只有具备强烈的事业心，时刻保持科学严谨的工作作风，坚持标准，不怕困难，尊重技术，严守规范，才能成为一名优秀的考评员。做好培训鉴定工作对我们的业务能力提出了更高的要求。技能操作考核更是如此，我以后要保持站在知识的前沿，理论精通，操作娴熟，只有这样才能够按照考评要求，做好考评各方面工作，考评过程才能做到公平、规范。 二、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规 在考评工作中，我要严格遵守职业道德的基本原则，考评员的职业道德的原则就是公正的原则，这一原则指明了我们在职业活动中道德意识和道德行为的方向，是集体主义和为人民服务思想在职业技能鉴定工作中的集中体现。我在遵守职业道德原则的基础上，更要严格遵守考评员职业道德的规范，那就是：爱岗敬业、尽职尽责、钻研技术、精益求精、公平公正、廉洁自律、举止文明、礼貌待人。 1. 爱岗敬业、尽职尽责 一名考评员要知道爱岗敬业，尽职尽责，就要树立职业荣誉感和责任感。我们对考评工作有一个从不了解到了解熟悉和认识的过程，只有把职业技能考评工作与提高劳动者素质、建立和完善劳动力市场和社会主义现代化建设联系起来，才能把考评工作变为自觉行为，把它作为一种义务。因此，当考评员深刻理解职业技能鉴定工作的意义并自觉履行考评义务，也就树立起了职业荣誉感和责任感，就会做好考评工作。 2. 钻研技术、精益求精 随着钳工工艺的日益发展，因此要求考评员加强对鉴定基本理论和政策以及有关科学理论知识的学习，熟悉掌握钳工职业的标准和鉴定技术与方法，不断提高自身的技能和鉴定技术水平，才能做到客观和公正，才能适应考务工作的需要 3. 公平公正、廉洁自律 考评员代表的是社会整体利益，在职业技能鉴定中客观公正的考评每一个鉴定对象，使他们完全凭借自己的技能取得相应的职业资格证书。同时也是正确处理个人利益与整体利益的客观要求。另一方面考评人员严格按章办事，严格遵守和执行考评员守则和考评标准，自觉加强道德修养，增强法纪意识，自觉接受（社会、劳动者、鉴定机构）监督，才能真正做到执考严明和公正。 4. 举止文明、礼貌待人 它要求考评员在工作中仪态大方、使用礼貌用语和工作场所文明整洁。任何一个考评员在职业技能鉴定考评工作中，都要与鉴定机构和其他考评人员、考生发生交往联系，这就要求考评员不仅本身的言谈和行为举止要文明，并且与他人交往时，还要礼貌待人，因为语言表达是否规范、平等与否的态度，直接影响到人与人之间的关系和考评人员的形象，因此，举止文明、礼貌待人也成为考评员道德修养规范的要求 一心一意地为发展本行业、本职业服务。明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的要求，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。 由于鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平。我认为，只有时刻保持科学严谨的工作作风，坚持标准，不怕困难，尊重技术，严守规范，才能成为一名优秀的考评员。 三、公平公正，廉洁自律，做好职业技能鉴定考评工作 为保证考评工作的公开、公正、公平，考评过程中，根据钳工鉴定标准，统一考评要求，规范考评技术，确保考评质量。

法律分析：国家是认可的。湖南省建机职业技能鉴定中心，是个人独资企业，没有政府背景，也没有培训资格的，所以一般企业是不会承认的，这个公司有个官网，给电子证书，只能在机构提供的官网能够查询。除此之外要注意的是一般企业承认的只有效证件一般是国家颁发的挖掘机操作证、推土机操作证、压路机操作证、旋挖钻机操作证、塔式起重机操作证、叉车操作证、汽车式起重机操作证等。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　　伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

你好，《中国人民解放军现役士兵职业技能鉴定规定》指出，士兵职业技能鉴定是国家职业技能鉴定的重要组成部分，是指按照国家职业技能标准和军队规定的考评标准，由国家人力资源社会保障行政部门授权的军队职业技能鉴定机构，对现役士兵从事岗位工作必须具备的专业知识和操作技能进行等级考核与认定的活动，是评价士兵能力素质的重要制度。技能鉴定的结果是选拔使用士兵、确定士兵相关待遇的重要依据。此项工作在国家人力资源社会保障行政部门指导下，由军队组织实施。士兵职业技能鉴定按照个人申请、资格审查、等级考核、等级认定、核发证书的程序进行。士兵职业技能鉴定使用国家统一制发的《职业资格证书》，是士兵服现役期间从事专业工作和退役后就业上岗的重要依据。全面推行士兵职业技能鉴定制度，是加强士兵人才队伍建设的一项重大举措，是深化士官制度改革的重要内容。

职业技能鉴定分为几种，第一种是，学校组织的，原则上由教育局或有相关鉴定资质的机构指定鉴定，发放职业技能等级证书，像英语类的、计算机类的等证书的发放都是由学校指定机构办理的。另外一种是：经过劳动局进行技能鉴定，主要是针对培训技术类的，如焊工、司炉工等的技能等级鉴定；其次是一些特别的证书的职业技能鉴定，如：培训师资格、会计师资格、人力资源管理师资格等。一些国家性的，如：注册会计师、审核员资格证的审批手续是很繁琐也很复杂的，都是由专业机构进行鉴定。你的学校组织技能鉴定，最大的好处是，获得通过率很高！

安微省建机职业技能鉴定中心发的证书有用。安徽省建机职业技能鉴定中心是经过安徽省劳动和社会保障厅批准设立的鉴定机构，在该中心进行的技能鉴定考试是在一定程度上与国家标准和行业标准相符合。因此，获得该中心颁发的证书是对个人实际技能水平的认可和证明。获得这样的官方认证可以提高个人在求职和职业发展中的竞争力。用人单位和招聘机构通常会对持有相关证书的人给予更高的关注和认可。这证明了个人具备了一定的专业知识和技能，能够胜任特定职位，提高了获得就业机会和发展空间的可能性。安徽省建机职业技能鉴定中心颁发的证书在安徽省范围内有一定的官方认可和使用价值。它是对个人实际技能水平的认可和证明。然而，在职业发展中，进一步提升个人技能、获得更高级别的证书以及关注国家职业资格和行业认证，都是拓宽职业发展空间和提高竞争力的关键措施。个人应根据自身的职业需求和目标，合理规划和选择适合自己的职业发展路径。职业技能鉴定中心证书好处官方认可和行业认可，职业技能鉴定中心是经过相关主管部门授权和承认的机构，发放的证书具有官方和行业的认可。这意味着该证书对于在该领域内的职业能力和技能水平得到了官方部门和行业的确认。提高就业竞争力，持有相关的职业技能鉴定证书，可以提高个人的就业竞争力。在求职过程中，这份证书能够证明个人具备该领域所需的特定技能和能力，使个人在众多求职者中脱颖而出。证明专业能力和实践经验，证书代表了个人在某一特定领域拥有一定水平的专业能力和实践经验。这份证明可以为个人在该领域内的工作或创业活动提供充分的凭据，使别人相信和信任个人的技能和实际能力。拓宽职业发展路径，持有相关职业技能鉴定证书可以为个人的职业发展路径打开更广阔的机会。证明个人在特定职业领域具备相应的能力和技能，可以让个人在该领域内有更高的职业发展和晋升的机会。

挑山工精神的主要内容：埋头苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前。这一精神源远流长，生生不息，在新时代承载起新的内涵，焕发出新的生机。信念坚定、心无旁骛的执着追求。泰山挑山工始终怀着对美好生活的向往，坚信幸福都是奋斗出来的。挑山工的精神：勇挑重担、敢于担当的坚韧品格。泰山挑山工责任面前敢担当，困难面前不退缩，关键时刻豁得出，再重的担子也敢挑，再难的道路也能走，再苦的活计也要干，从不拈轻怕重，从不挑肥拣瘦，挑起了责任，挑出了信任，挑来了希望。脚踏实地、永不懈怠的顽强作风。泰山挑山工一次要挑100多斤的担子，走7公里多的陡峭山路，在最艰难的时候依然能够咬紧牙关、提起精神，一步一个脚印，一刻不敢停歇，一丝不敢懈怠，泰山压顶不弯腰，“快活三里”不逗留，担子始终在肩上，脚步始终在路上，目标始终在山顶。一往无前、勇攀高峰的卓越情怀。泰山挑山工不管山高路远，始终以奋斗姿态往前走、向上攀，风雨无阻，无怨无悔；在重大挑担任务面前，挑山工们步调一致、众志成城，心往一处想，劲往一处使，征服十八盘，登上南天门，到达玉皇顶，领略无限风光。

非标准审计报告包括带强调事项段的无保留意见的审计报告和非无保留意见的审计报告。非标准审计报告，是指除标准审计报告以外的其他审计报告，包括带强调事项段的无保留意见的审计报告和非无保留意见的审计报告。非无保留意见的审计报告包括保留意见的审计报告、否定意见的审计报告和无法表示意见的审计报告。审计报告分为两大类：一种是标准无保留意见审计报告；另一种是非标准意见审计报告。标准审计报告是指格式和措辞基本统一的审计报告，其一般适用于公布目的。注册会计师出具的无保留意见的审计报告不附加说明段、强调事项段或任何修饰性用语时，该报告称为标准审计报告。标准审计报告应包括下列内容：1、标题：审计报告的标题统一规范为审计报告。2、收件人：审计报告的收件人是指审计业务的委托人。审计报告应当载明收件人的全称。3、范围段：审计报告范围段说明审计的时间范围、业务范围及其他一般性说明。4、说明段：审计报告说明段应当充分叙述审计人员对审计报表所持意见的理由。包括对形成审计意见产生影响的有关事项，以及这些事项对会计报表相关项目的影响情况。5、意见段：审计报告意见段是审计人员根据审查情况形成的审计意见。在意见段，审计人员提出的意见应当公正客观、实事求是，并且对所出具报告内容的正确性、合法性负责。提出的意见应根据审计结果表示无保留意见、保留意见、否定意见和拒绝意见，使用的专业术语应符合审计要求。6、签章和会计师事务所地址：审计报告应由审计人员（注册会计师）签名、盖章，加盖会计师事务所公章，并标明会计师事务所的地址。7、报告日期：审计报告日期是指审计人员完成外勤审计工作的日期。

劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一、劳动合同双方当事人基本情况(一) 甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：(二) 乙方姓名：性别： 出生日期：年月日居民身份证号码：通信地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、 合同期限(一) 合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。乙方应在年月日前到岗。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。1. 固定期限：合同期限为年，自年月日起至年月日止。2. 无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。3. 以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。(二) 试用期的约定，采取下列第种形式：1. 无试用期。2. 试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一) 乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类 / 销售类 / 技术类 / 操作类）工作，职位为，在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力或绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。(二) 根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。(三) 乙方同意在甲方安排的工作地点重庆从事工作。乙方同意根据甲方的工作需要，经甲方提前10个工作日通知，可以变更工作地点。三 工作时间和休息休假(一) 工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1. 实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2. 实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方安排的工作和休息时间上下班，执行每天工作8小时，平均每周工作40小时；3. 实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。不定时工作制的界定标准包括：部门经理级以上高级管理人员、部门经理、区域销售经理。(二) 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。四、 工作时间和休息休假(一) 工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1. 实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2. 实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方安排的工作和休息时间上下班，执行每天工作8小时，平均每周工作40小时；3. 实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。不定时工作制的界定标准包括：部门经理级以上高级管理人员、部门经理、区域销售经理。(二) 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。五、福利待遇(一) 甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门缴纳各项社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二) 乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。(三) 甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。(四) 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(四) 甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、 劳动纪律和规章制度(一) 甲方应根据国家有关法律、法规、依法制定各项规章制度并公示。(二) 乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。(三) 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理 八、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任(一) 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规及甲方规章制度规定的其他情形。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：1. 以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈行为订立本合同的；2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3. 因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失1500元或季度累计超过3000元的；4. 工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为的；5. 一月内不履行请假手续，不来公司上班连续三天（含三天）以上的，一年之内累计六天（含六天）以上的；6. 在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；7. 私拿甲方、客户或第三方财物的；8. 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；9. 泄露甲方客户信息及其他商业秘密的；10. 法律法规及甲方规章制度规定的其他情形。(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。(四) 甲乙双方应在劳动合同期限届满前30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。(五) 甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案等关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案等关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。(六) 任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。九、 双方约定的其它内容(一) 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训等个别事项签订的协议除外。(二) 乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三) 乙方因故辞职的，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。(四) 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。(五) 经甲、乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。十、 争议处理发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、 其它事项(一) 劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。(二) 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。(三) 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(四) 本合同自双方签署之日起生效。(五) 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址：(六) 乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。手机：家庭电话：其他联系人：联系电话：(七) 本合同附件包括：1. 《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。2. 包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、请休假制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。用人单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：授权代表人（签名）：签订日期： 年 月 日法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

导语：《三峡》节选自南北朝北魏地理学家，官员，文学家，散文家郦道元的《水经注·江水注》，是山水文言文。下面是我为你准备的三峡的文言文及翻译，希望对你有帮助！ 三峡 南北朝：郦道元 自三峡七百里中，两岸连山，略无阙处。重岩叠嶂，隐天蔽日。自非亭午夜分，不见曦月。(阙 通：缺；重岩 一作：重峦) 至于夏水襄陵，沿溯阻绝。或王命急宣，有时朝发白帝，暮到江陵，其间千二百里，虽乘奔御风，不以疾也。(溯 同：泝；暮到 一作：暮至) 春冬之时，则素湍绿潭，回清倒影。绝巘多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间，清荣峻茂，良多趣味。(巘 一作：山献) 每至晴初霜旦，林寒涧肃，常有高猿长啸，属引凄异，空谷传响，哀转久绝。故渔者歌曰：“巴东三峡巫峡长，猿鸣三声泪沾裳。” 译文 在三峡七百里之间，两岸都是连绵的高山，完全没有中断的地方；重重叠叠的悬崖 峭壁，遮挡了天空和太阳。若不是在正午半夜的时候，连太阳和月亮都看不见。 等到夏天水涨，江水漫上小山丘的时候，下行或上行的船只都被阻挡了，不能通航。有时候皇帝的命令要紧急传达，这时只要早晨从白帝城出发，傍晚就到了江陵，这中间有一千二百里，即使骑上飞奔的马，驾着疾风，也不如它快。 等到春天和冬天的时候，就可以看见白色的急流,回旋的清波。碧绿的潭水倒映着各种景物的影子。极高的山峰上生长着许多奇形怪状的柏树，山峰之间有悬泉瀑布飞流冲荡。水清，树荣，山高，草盛，确实趣味无穷。 在秋天，每到初晴的时候或下霜的早晨，树林和山涧显出一片清凉和寂静，经常有高处的猿猴拉长声音鸣叫，声音持续不断，非常凄凉怪异，空荡的山谷里传来猿叫的回声，悲哀婉转，很久才消失。所以三峡中渔民的歌谣唱道：“巴东三峡巫峡长，猿鸣三声泪沾裳。” 注释 （1）自：在，从 三峡：指长江上游重庆、湖北两个省级行政单位间的瞿塘峡、巫峡和西陵峡。三峡全长实际只有四百多里。 （2）略无：毫无，完全没有。阙：通“缺”，缺口，空隙。 （3） 嶂(zhàng)：直立如屏障一样的山峰。 （4）自非：如果不是。自：如果。非：不是 （5）亭午：正午。夜分：半夜。 （6）曦(xī)：日光，这里指太阳。 （7）襄（xiāng）：上，这里指漫上。 陵：大的土山，这里泛指山陵。 （8）沿：顺流而下（的船）。溯：逆流而上（的船）。 （9）或：有的时候。王命：皇帝的圣旨。宣：宣布，传达。 （10） 朝发白帝：早上从白帝城出发。白帝：城名，在重庆奉节县东。朝：早晨 （11）江陵：今湖北省荆州市。 （12）虽：即使。 奔：奔驰的快马。御：驾着，驾驶 （13）不以：不如。此句谓和行船比起来，即使是乘奔御风也不被认为是（比船）快，或为“以”当是“似”之误。(见清赵一清《水经注刊误》) 疾：快。 （14）素湍：白色的急流。素：白色的。绿潭：碧绿的潭水。 （15）回清倒影：回旋的清波，倒映出（山石林木）的倒影。 （16）绝巘(yǎn):极高的山峰。绝：极。巘：高峰 （17）悬泉：悬挂着的泉水瀑布。飞漱：急流冲荡。漱：冲荡。 （18）清荣峻茂：水清，树荣（茂盛），山高，草盛。 （19） 良：实在，的确，确实。 （20) 晴初：（雨后或雪后）天刚刚放晴的时候。霜旦：下霜的早晨。 （21）属引：连续不断。属(zhǔ)：动词。连接。引：延长。凄异：凄凉怪异。 （22）哀转久绝：悲哀婉转，猿鸣声很久才消失。绝：消失，停止。转：通“啭”鸣叫。 （23）巴东：汉郡名，在今重庆东部云阳，奉节，巫山一带。 (24)三声：几声。这里不是确数。 (25)沾：打湿。 (26) 裳（cháng）：衣服。 赏析 郦道元的《三峡》（选自《水经注》）是一篇著名的山水之作，只用不到区区200字的篇幅，作者描写了三峡错落有致的自然风貌。全文描写随物赋形，动静相生，情景交融，情随景迁，简洁精练，生动传神。 作者用“自三峡七百里中”起笔，既交代了描写对象，又介绍了其总体长度。 接着，作者先写山，用“两岸连山，略无阙处”写山之“连”，“重岩叠嶂，隐天蔽日”写山之“高”，又用“自非亭午夜分，不见曦月”侧面烘托，让人进一步感到三峡的狭窄，寥寥数笔形象地勾勒出三峡磅礴逶迤、雄伟峭拔的整体风貌，使读者很快被三峡的雄险气势所吸引。 水是山的眼睛。作者按自然时令来写水，先写水势最大最急的夏季。用“夏水襄陵，沿溯阻绝”正面描写水势之险恶、水位之高、水流之急。“朝发白帝，暮到江陵，其间千二百里，虽乘奔御风，不以疾也”，通过对比、夸张更加突出了夏季江水暴涨后的水流之疾。再写水势减小的春冬，此时的三峡可用一“秀”字概括。“素湍”“绿潭”，两种色彩、两种情态，动静交织，对比鲜明；“怪柏”“悬泉”“瀑布”，也是有静有动、有声有色，山水树木交汇其中，蔚为奇观。“清荣峻茂”一句话四字写四物：“清”字写水，“峻”字写山，“荣”字写柏树，“茂”字写草。“良多趣味”，又掺入了作者的审美意趣，使得诗情画意融为一体。写秋水，作者用一“霜”字暗示，写三峡秋景的清寒，并用猿鸣来烘托萧瑟的.秋高，让人不胜凄凉。 作为描写山水之作并非单纯写景色，而是以情托景（如“良多趣味”托出春冬景色之佳，“猿啸”“凄异”托出秋季景色之凉），缘情入景（如开头几句体现了初赏三峡的总体之情，使人顿有雄伟奇险之感，以下再分写时而悚惧，时而欣喜，时而哀凄的四季之情），作者以情而非四季的顺序来布局谋篇。 凡景语皆情语，初学写作者，写景状物要做到写出其特点，要和自己的思想感情相一致。 《三峡》以凝练生动的笔墨，写出了三峡的雄奇险拔、清幽秀丽的景色。作者抓住景物的特点进行描写。写山，突出连绵不断、遮天蔽日的特点。写水，则描绘不同季节的不同景象。夏天，江水漫上丘陵，来往的船只都被阻绝了。“春冬之时，则素湍绿潭，回清倒影。绝巘多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间。”雪白的激流，碧绿的潭水，回旋的清波，美丽的倒影，使作者禁不住赞叹“良多趣味”。而到了秋天，则“林寒涧肃，常有高猿长啸”，那凄异的叫声持续不断，在空旷的山谷里“哀转久绝”。三峡的奇异景象，被描绘得淋漓尽致。作者写景，采用的是大笔点染的手法，寥寥一百五十余字，就把七百里三峡万千气象尽收笔底。写春冬之景，着“素”“绿”“清”“影”数字；写秋季的景色，着“寒”“肃”“凄”“哀”数字，便将景物的神韵生动地表现了出来。文章先写山，后写水，布局自然，思路清晰。写水则分不同季节分别着墨。在文章的节奏上，也是动静相生，摇曳多姿。高峻的山峰，汹涌的江流，清澈的碧水，飞悬的瀑布，哀转的猿鸣，悲凉的渔歌，构成了一幅幅风格迥异而又自然和谐的画面，给读者以深刻的印象。引用的诗句表现了突出山高水长的特点同时渲染三峡秋色悲寂凄凉的气氛。

尊敬的X总： 感谢公司能够给我这样好的一个机会，让我能够加入咱们这个充满热情的团队，让我有机会展示自己的能力。谢谢！ 在以后的工作当中，我会虚心向同事请教，用最短的时间提升自己的专业水平，为公司贡献最大力量，请领导相信我。如果有不足之处，请领导、同事给我指出，我一定改进。 再一次感谢公司能够给我这个宝贵的机会。

公司治理结构要解决涉及公司成败的三个基本问题。一是如何保证投资者（股东）的投资回报，即协调股东与企业的利益关系。在所有权与经营权分离的情况下，由于股权分散，股东有可能失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制。这时控制了企业的内部人有可能做出违背股东利益的决策，侵犯了股东的利益。这种情况引起投资者不愿投资或股东“用脚表决”的后果，会有损于企业的长期发展。公司治理结构正是要从制度上保证所有者（股东）的控制与利益。二是企业内各利益集团的关系协调。这包括对经理层与其他员工的激励，以及对高层管理者的制约。这个问题的解决有助于处理企业各集团的利益关系，又可以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响。这就是公司的基本层。三是提高企业自身抗风险能力。随着企业的发展不断加速，企业规模不断扩大，企业中股东与企业的利益关系、企业内各利益集团的关系、企业与其他企业关系以及企业与政府的关系将越来越复杂，发展风险增加，尤其是法律风险。合理的公司治理结构，能有效的缓解各利益关系的冲突，增强企业自身的抗风险能力。

【法律分析】股东实缴出资的证明：1、公司章程，有关股东认缴出资的证据，主要是公司章程。2、出资证明书，实缴出资的证据主要包括出资证明书。3、股东名册。4、工商登记。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或者名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

　　作文我的家庭故事一 　　一个多么熟悉的字眼，在孩子看来，家是孩子避风的港湾。在游子眼中，家是一个游子日日夜夜都想回的地方。家，是家人归宿的地方…… 　　然而“家庭”却不同，“家庭”它是与自己至亲至爱的人组成的一个集体。我家就是一个大家庭，我们三代人在一起生活着。我们家人虽不多，日子却过的简单，平淡，充满欢声笑语。 　　我家是个三口之家，在我眼里，爸爸妈妈有点傻，在爸爸妈妈眼里，我也很傻，可是我家并不缺少亲情，我有个傻瓜爸爸，他爱睡觉。因为他晚上常熬夜，所以早上就不起床。一个早晨，我和妈妈在吃早餐，我说：“爸爸真懒，都九点多了，还在睡懒觉！”可妈妈却不紧不慢地说：“放心，他不出五分钟就要跳起来。”话音刚落，只听爸爸“呀！”叫了一声，然后就飞也似的起来、洗漱、换衣，抓起包就冲出去了，像电影里放的快镜头。我问妈妈是不是学了占卜，妈妈咽下一口面包，摇了摇头，说：“NO，NO，NO，我早知道他要上早班。”在爸爸妈妈眼里我也很傻，常常办出一些让你哭笑不得的事来。每次最晚回家的是爸爸，只要他一按门铃，我就冲进厨房，把饭给他装得满满实实的，压了又压，当我把沉甸甸的饭递给爸爸时，他总是说：“傻丫头，你是在喂大象吧。”我便傻傻地笑。 　　虽然我的爸妈很粗心，但我非常爱他们。我希望我长大后也是个“傻瓜老妈”，我的“傻瓜儿子”也要有个“傻瓜老爸”。 　　作文我的家庭故事二 　　我们每个人都有属于自己的家庭，有幸福的，开心的，有伤心的，绝望的；有支离破碎的??不过，我的`家庭是幸福的，美满的，快乐的。 　　我的家庭很和睦，我有一个爱笑的哥哥，耐吃苦的爸爸，爱干净的妈妈，喜欢唠叨的爷爷。我在家人的大摇篮里慢慢地成长，同时我的家庭也在一步一步地开枝散叶。 　　我的爸爸是个面朝黄土背向天的农民，每天在太阳底下辛勤的劳作，可是他不管有多辛苦，都不会向我诉苦，埋怨，他把什么辛苦都埋在心里，不让我知道，一个人默默地承担。 　　我的妈妈是个家庭主妇，每天洗衣做饭，打扫卫生，让我有一个微暖舒适的家，我在这个温馨的家里茁壮成长。 　　我的哥哥很爱我，每天不管有多忙，他都会抽空来教我功课。我的爷爷是我的护身符，无论遇到了什么事他都帮我顶着，生怕我会受到一丁点的伤害。我在家里的是一个开心果，每当我感觉家里气氛不对的时候，我都会讲笑话让大家哄堂大笑，为此，爸爸妈妈很宠爱我，还拿我当三岁小毛孩一样呵护着，我很幸福。每当我遇到了什么不开心的事，到家里就全部消灭光了，因为爸爸说过：“无论遇到了什么事，都要想着你有一个温暖的家，随时可以来这个避风港，因为它是你人生中不可失去的家。” 　　我的家庭总是充满了欢乐，我永远不会忘记爸爸妈妈对我的爱！家不仅仅是一幢房子，它是漂泊者的避风港，是心灵的驿站，简而言之，它也是一种真正属于自己的生活方式，我的家庭很幸福，不是吗？

学生研究性课题报告如下：在暑假，我们小组以生物研究性课题为契机，深入研究了城市化过程中石河子的环境变化情况及应对措施。也调查了不同年龄阶段市民对环保的理解及看法。目的是唤醒人们的环保意识，建设更美丽的石河子。水的污染有两类：一类是自然污染；另一类是人为污染。当前对水体危害较大的是人为污染。水污染主要由人类活动产生的污染物而造成的，它包括工业污染源、农业污染源和生活污染源三大部分。解决垃圾问题的目标是将垃圾减容、减量、资源化、能源化及无害化处理。石河子目前主要有填埋、堆肥及焚烧处理三种方法。大多数被采访者为20至40岁的市民。他们均表示坚决支持各项环保政策，会坚决配合各项行动。他们认为环境保护是有利于城市与市民发展的实事好事。

钢铁是衡阳两元旦旦旦旦旦旦旦夕颜色的！嗯啊。

公路养护资质办理流程：1、准备营业执照：申请资质前，建筑企业必须有营业执照；2、根据申请的资质标准配备专业人员，同时要考取相应的证件：准备申请资质等级相应的技术人员资料一级建造师、二级建造师、高级工程师、工程师、九大员、技术工人等；3、提出申请：办理资质的企业要以法人名义向企业注册所在地的区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报地、州、市建设局，地、州、市建设行政部门审查合格并签署意见，报厅建筑管理处；4、审核批准：市住房和城乡建设局对申请装修资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准；5、上报：申请资质的企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报市建管处；6、公示：建管处对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，公示完成后，无异议的予以核准并报省建管局备案；7、领证：企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取资质证书。法律依据：《中华人民共和国公路法》第七条公路受国家保护，任何单位和个人不得破坏、损坏或者非法占用公路、公路用地及公路附属设施。任何单位和个人都有爱护公路、公路用地及公路附属设施的义务，有权检举和控告破坏、损坏公路、公路用地、公路附属设施和影响公路安全的行为。

在传统四大媒体中，报纸无疑是最多、普及性最广和影响力最大的媒体。报纸广告几乎是伴随着报纸的创刊而诞生的。随着时代的发展，报纸的品种越来越多，内容越来越丰富，版式更灵活，印刷更精美，报纸广告的内容与形式也越来越多样化，所以报纸与读者的距离也更接近了。报纸成为人们了解时事、接受信息的主要媒体。报纸的主要优势有： 1、传播速度较快，信息传递及时 对于大多数综合性日报或晚报来说，出版周期短，信息传递较为及时。有些报纸甚至一天要出早、中、晚等好几个版，报道新闻就更快了。一些时效性强的产品广告，如新产品和有新闻性的产品，就可利用报纸，及时地将信息传播给消费者。 2、信息量大，说明性强 报纸作为综合性内容的媒介，以文字符号为主，图片为辅来传递信息，其容量较大。由于以文字为主，因此说明性很强，可以详尽地描述，对于一些关心度较高的产品来说，利用报纸的说明性可详细告知消费者有关产品的特点。 3、易保存、可重复 由于报纸的特殊的材质及规格，相对于电视、广播等其他媒体，报纸具有较好的保存性，而且易折易放，携带十分方便。一些人在阅读报纸过程中还养成了剪报的习惯，根据各自所需分门别类地收集、剪裁信息。这样，无形中又强化了报纸信息的保存性及重复阅读率。 4、阅读主动性 报纸把许多信息同时呈现在读者眼前，增加了读者的认知主动性。读者可以自由地选择阅读或放弃哪些部分；哪些地方先读，哪些地方后读；阅读一遍，还是阅读多遍；采用浏览、快速阅读或详细阅读。读者也可以决定自己的认知程度，如仅有一点印象即可，还是将信息记住、记牢；记住某些内容，还是记住全部内容。此外，读者还可以在必要时将所需要的内容记录下来。 5、权威性 消息准确可靠，是报纸获得信誉的重要条件。大多数报纸历史长久，且由党政机关部门主办，在群众中素有影响和威信。因此，在报纸上刊登的广告往往使消费者产生信任感。 6、高认知卷入 报纸广告多数以文字符号为主，要了解广告内容，要求读者在阅读时集中精力，排除其它干扰。一般而言，除非广告信息与读者有密切的关系，否则读者在主观上是不会为阅读广告花费很多精力的。读者的这种惰性心理往往会减少他们详细阅读广告文案内容的可能性。换句话说，报纸读者的广告阅读程度一般是比较低的。不过当读者愿意阅读时，他们对广告内容的了解就会比较全面、彻底。希望对你有所帮助

挑车、背篓、铲子、锄头或镐。挑山工劳动器材通常是在山区铁路路基铺设、沟渠挖掘等工程中，当挑山工需要运送土石等重物时，挑山工通常使用挑车或背篓，需要砍碎土石，挑山工通常会用铲子、锄头或镐。挑山工劳动器材最初被广泛使用于中国的山区和山地的采矿和隧道建设中，以代替人们手持镐头或凿子单独作业的辛苦劳作。

坚持公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本标志基本含义：社会主义市场经济是同社会主义结合在一起的，在国家宏观调控下，市场在资源配置中起基础性作用的经济。基本特征：坚持公有制的主体地位；以共同富裕为根本目标；能够实行强有力的宏观调控。

东汉班固"s《汉书》

编号是什么？

新员工拓展培训的作用 　　下文为大家论述的是新员工拓展训练的作用，提供给大家参考。 　　拓展培训是指学员在拓展教官的指导下，利用周围的环境或者借助一定的场地、器械，通过模拟各种惊、险、奇、特的情景体验，来拓展素质、提升自我的一种培训方式。通过一系列精心设计的活动，使受训者在解决问题，应对挑战的过程中达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种培训方式。 　　拓展培训的目的就是通过人们主动的亲身体验，把人的身心能力中最卓越、最出色的部分升华到可能达到的顶峰，鼓励人们敞开心灵，培养人们树立明确的生活目标，勇于挑战自我的极限，培养克服困难的毅力，促进健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团队意识，发展人际关系和团队合作精神。 　　在拓展培训过程中，通过团队建设，培养了员工沟通、协调、信任、妥协、为他人着想，并愿意帮助他人的心理素质，向内挖掘了员工的潜能，向外挖掘了更大可能性，增强了想象力和创造力，提升了解决问题的能力。尤其是针对有新员工的企业，在拓展培训的过程中，了解了新员工的个人能力、特长、性格特点，为到岗后更高的安排人、使用人、培养人提供了直接的参考依据。 　　新员工刚入职，对周围的环境和人都很陌生，通过拓展培训，让新员工在活动中互相接触、互相交流、互相帮助、互相协作、互相鼓励，彼此从生疏到了解和熟悉，并建立起深厚的友谊。这为今后在工作中更好地沟通、合作打下良好基础。 　　拓展培训就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场。在特定的环境和氛围中，员工要克服恐惧、胆怯心理，要提高自我调控能力，要把握情绪，平静心态，增强尤其和胆量，勇于挑战自己、战胜自己。通过“高空抓杠、悬崖速降、高空断桥”等培新项目，培养了员工冷静、果断、勇敢、不怕困难、坚忍不拔、一往无前的良好品德和意志，这些意识员工在今后工作中需要具备的综合素质。 　　在培训过程中，企业可以初步了解新员工的品德、个人能力、性格特点以及个人特长，这为企业使用人、培养人提供初步参考，做到知人善用，扬长避短，最大限度的挖掘每个人的潜能，发挥每个人的长处。 　　拓展阅读：拓展训练对企业员工有什么意义 　　现在越来越多的"外企和大型企业都会选择户外拓展锻炼员工。户外拓展对企业员工作用很大，从员工的心理素质及团队合作商都有重要意义。 　　1.功心理训练 　　拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 　　2. 团队合作训练 　　拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。 　　对于企业来说，拓展训练应是一项义务，管理者应该多关注员工的这方面的锻炼。 ;

致我的男友

关于性的心理过程

简式审计报告也称短式审计报告，是审计人员简略说明审计过程、审计结果和表达审计意见的审计报告，在西方又称之为 " 标准报告 " 。详式审计报告也称长式审计报告，是审计人员详细说明审计过程、审计结果和表达审计意见的审计报告。简式审计报告的内容和格式 　　阐式审计报告一般分为两个部分，即文字说明部分 (正文)和附件部分。文字说明部分是审计报告的主要部分，记载审计报告需要说明的全部事项。文字说明部分包括审计概况、审查发现问题的说明、审计意见、有关审计人员的签章及审计报告日期，文字部分必须做到有理有据。具体又划分为范围段、说明段和意见段等三个部分。各段的表达方式、内容和运用的专业术语都必须遵守审计准则的要求。附件部分主要包括主要会计报表或与调整后的会计报表有关的说明或解释资料。 　　根据《独立审计具体准则第7号一一审计报告》的规定，简式审计报告应当包括下列基本内容： 1. 标题：审计报告的标题统一规范为 " 审计报告 " 。 2. 收件人:审计报告的收件人是指审计业务的委托人。审计报告应当载明收件人的全称。 3. 范围段:审计报告范围段说明审计的时间范围、业务范围及其他一般性说明。 4. 说明段：审计报告说明段应当充分叙述审计人员对审计报表所持意见的理由。包括对形成审计意见产生影响的有关事项，以及这些事项对会计报表相关项目的影响情况。 5. 意见段：审计报告意见段是审计人员根据审查情况形成的审计意见。在意见段，审计人员提出的意见应当公正、客观、实事求是，并且对所出具报告内容的正确性、合法性负责。提出的意见应根据审计结果表示无保留意见、保留意见、否定意见和拒绝表示意见，使用的专业术语应符合独立审计准则的要求。表示保留意见、否定意见或拒绝意见时，审计报告应以清楚和善意的方式在说明段陈述其全部理由。 6. 签章和会计师事务所地址：审计报告应由审计人员 (注册会计师) 签名、盖章，加盖会计师事务所公章，并标明会计师事务所的地址。 7. 报告日期：审计报告日期是指审计人员完成外勤审计工作的日期。详式审计报告的内容和格式 1. 被审计单位基本情况。 2. 审计概况。 3. 审计结果：即审计结束后对被审计单位作出的全面评价。 4. 审计意见：审计意见主要是指对被审计单位在作出全面评价的基础上，对存在的问题提出的处理意见。 5. 审计建议：审计建议是审计人员针对被审计单位存在的各种问题，联系其实际情况提出的改善经营管理，克服弱点、缺点，提高经济效益的措施。 6. 审计附件

u2022公司治理（corporate governance），又译法人治理结构、公司治理结构或公司督导机制，是现代企业制度中最重要的问题。u2022狭义的公司治理结构是指在所有权与经营权相分离的情况下，关于所有者和代理人之间的关系的制度安排，由股东大会、董事会、高层管理人员及监事会等组成。按经济合作与发展组织（OECD）的定义，广义的公司治理结构是一种据以对工商业公司进行管理与控制的体系。它明确规定了公司的各个参与者的责任和权利分布，诸如，董事会、经理层、股东和其他利害相关者，并且清楚地说明了决策公司事务时应遵循的规则和程序。同时，它还提供了一种结构，使之用于设置公司目标，也提供了达到这些目标和监控运营的手段。

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？以下是我收集整理的我的家庭200字作文，仅供参考，欢迎大家阅读。 我的家庭200字作文1 　　我有一个动物”家庭，家里的每一个成员都是一种动物，不信你往下看。 　　我的妈妈是一只母老虎，每次只有做错事呀，她会大发雷霆，比如，我的妹妹不听话啊！剩菜剩饭，还有要听奶奶的话！哎，我也是服了。 　　我和我的爸爸是只懒猪，我每天睡到7点15分，爸爸要睡半天呢？妈妈用河东狮吼功，把我从六点半叫醒，老爸呢？我让你爱睡，掀开你的被，让你的……我天！老爸你咋还不醒啊！太牛了，老妈早就累得晕了，看来老爸是老妈的“克星”。 　　妹妹是一只可爱的小兔子，她爱吃萝卜和青菜，蹦蹦跳跳真可爱！她和真的小兔子有点不一样，小兔子很温顺，她却是爱发脾气，所以她要改一改她那坏脾气了。 　　弟弟是只小公鸡，凌晨五点，他毫不犹豫地把我们全家叫醒，我一起床，看时间，咦！才五点，弟弟啊！弟弟，你明知道我一醒就睡不着啦！这样我在课堂上会睡着的，还有奶奶是…… 　　这就是我的“动物”家庭，一个无比温馨的动物家庭。 我的家庭200字作文2 　　爸爸对我特好，妈妈待我超好，所以我是一只幸福的小鸟。 　　爸爸长得特帅。一双大眼睛总是转来转去。眉毛浓浓的，像一块黑色的短毛巾。嘴巴大大的，吃起东西挺带劲。身体又高又壮，常常把我举到空中。 　　妈妈很漂亮。头发烫成了黄发。她有一张小巧玲珑的嘴巴，很爱唠叨。她的视力很棒，似乎多远都能看见。妈妈的属相是狗，所以她的鼻子很灵敏。 　　这就是我温暖而温馨的家。 我的家庭200字作文3 　　我的家庭有四口人，弟弟很调皮，妈妈很爱买东西，爸爸喜欢帮助人，经常忘了吃饭。弟弟很调皮，但经常也很懂事，我的妈妈很偏心，我的弟弟动不动就哭，妈妈听见了，说：“你再敢欺负他，我打死你。” 　　爸爸也经常打我，只有在家乡的奶奶疼我，我真是好苦啊！ 我的家庭200字作文4 　　我的家里虽说只有三口人，但也有“总统”、“总理”、“小兵”之分。爸爸当了“总统”，妈妈理所当然成了“总理”，我嘛，只能算个小不点兵”。 　　爸爸身居“高位”，妈妈都得听他的，要她干什麽，妈妈就干什麽。爸爸简直就是国王，妈妈像一个小兵。爸爸很温柔，对我的学习很关心，我哪里不会，他就不耐烦的教我，一直到我会为止。 　　妈妈排老二，也是一个优秀的厨师，每当妈妈去厨房做饭时，，“叮叮咚咚”；我和爸爸不禁到厨房去闻那诱人的香味，开饭的时候，我和爸爸都争着吃。 　　我是一个小兵，任务是学习，我的学习不好也不坏，很少有老师的表扬，但我可以把以后要学的知识都可以说出来。 　　怎麽样，我的家庭是不是很不错？ 我的家庭200字作文5 　　我们一家非常幸福。因为妈妈和爸爸离婚了，于是妈妈既要照顾我们，还要工作赚钱，但她一点也不抱怨。 　　我的妈妈是一位美丽，大方的人。她每天早早做饭给我们吃。我们吃完早饭，她就送我们去上学，然后回家再做家务。 　　有一次，我语文考试成绩很差，才得了81.5分，于是我很害怕妈妈骂我。我的头上好像有一幅乌云，罩得我看不见阳光，街道上的车子的笛声就像妈妈在骂我一样。 　　我回到了家，妈妈问我考得怎么样，我说：“81.5分”。妈妈没有骂我，还跟我说：“考砸了没关系，以后只要你认真学习，就可以取得好成绩的。”听了妈妈的话，我顿时感到特别温暖。 　　这就是我的家，看起来平凡却十分温暖，我爱我的家。 我的家庭200字作文6 　　《我是家庭一分子》第一个故事令我很感动，因为里面的孟佩杰五岁就失去了两位母亲，而且第三位母亲又得了重病，她竟然八岁就能边上学边照顾养母，而且她还能自我赚钱养活自我和养母。我想她必须很爱养母。我还觉得孟佩杰是一个很坚强的女孩儿，从故事中我能够看出她不管受到什么样的打击，她都会坚持不懈，永不退缩。还有一个地方能够看出她很爱养母——“带着养母上大学”。从这能够看出她担心母亲，所以，“带着养母上大学”令我很感动。我觉得我就应学习孟佩杰身上坚持不懈，永不退缩的意志力。 　　想想我此刻，其实我和她一样，八岁的时候爸爸和妈妈离婚了，我和爸爸一齐生活，此刻我也有了养母，可是有的时候，我总是听我妈妈的话和养母唱反调。比如有一次，我和养母生气了，那时我不写作业，于是就呆在房间里一整天。而且还不吃饭，养母很着急。读了上方的文章，我觉得我就应尊敬自我的养母，不和养母生气，做一个懂礼貌的小学生。 我的家庭200字作文7 　　家，是的港湾；家，是坚固的堡垒；家，是安全的辟风港；家，给我无穷的幸福。 　　记得上五年级时学到“最筒分数”的时候，有一次考试我的分数像降落伞一样跌落下来。我原本数学成绩都保持在96分至98分的，那次居然降到了83分。回家路上，我垂头丧气地走着，小草也弯下了腰。我都不知道是什么原因让我变成那样。我不断地反省自己。 　　回到家，我劲直往房间里走，妈妈问我怎么哭丧着脸我也不回应。推开房门，我扑到床上痛哭起来。妈妈听到哭声就走进房间来找我。我把事情一五一十地告诉她，并把卷子拿给她看。准备等着她的场大骂，她却和蔼地说：“孩子你这次只是太粗心了，忘记约分了。回头我们找一些题来练习一下。”周末，妈妈不顾疲劳帮我复印习题，陪我做练习。终于，我的成绩又恢复了往日的高分。 　　感谢我的家庭，它给我幸福，给我温暖，给我快乐。我爱我的家。 我的"家庭200字作文8 　　我的家庭有爸爸、妈妈、弟弟、妹妹和我组成的。 　　我们一家人互相帮助、低碳生活。 　　爸爸，他时时刻刻地保护我们，为我们挣钱，为了我们过上幸福、美满、开心的生活，干什么都愿意。此时我觉得他是世界上最好的爸爸。 　　妈妈，她虽然没有爸爸能干，但是她教育我们，她照护我们，她哺育我们。如果没有她就没有我们。我也觉得她是世界上最好的妈妈。 　　妹妹，她是个乖巧的小女孩。 　　弟弟，他是个聪明的小男孩。 我的家庭200字作文9 　　我的家庭是一个和和气气的家庭。 　　我的爸爸妈妈都带着眼镜，看起来都很有文化。 　　我的爸爸在外地工作，每个星期只回来一次。他总是星期五晚上回来，星期一早上走。每次他走的时候，我都要哭一次，爸爸却总是在我的脸颊上吻一口，然后轻轻的关上门走了。此时的我再一次的在被窝里抹眼泪。每当爸爸回来的时候，我和妈妈总会高兴的跑到门口迎接爸爸。 　　我的家是一个和睦的家。 我的家庭200字作文10 　　我们一家四口，爸爸、妈妈、弟弟和我。 　　我的爸爸非常认真。一天，我把试卷给爸爸看，突然爸爸说：“儿子，这儿不对，老师没有改出来。”我说：“爸爸，有什么大惊小怪的，不就是一个标点错了。”爸爸说：“这表明你做题不认真、马虎，应该知错就改。” 　　我的妈妈非常勤劳。每天妈妈都是6点就起来给我们做饭。有一天，当我起床时，妈妈已经做好饭在等我们，我看到妈妈在饭桌前困得眼都睁不开。我对妈妈说：“您还是到床上休息吧，我们自己盛饭吃。” 　　我和弟弟都很调皮。有一次，我们在阳台上烧火。妈妈看见了，说：“不要在阳台上玩火，那样会引起火灾的。” 　　我们是多么幸福的一家啊! 我的家庭200字作文11 　　我们每人自从出生就有一个家，不对吗?有的家是甜蜜的，有的是破裂的，还有的是幸福的。而我的家却是别致的。 　　我家有五个成员，奶奶、爷爷、爸爸、妈妈和我。还分成两大“门派”：我、爷爷和爸爸成一派，奶奶和妈妈另成一派。 　　奶奶有一手好厨艺，炒出来的“佳肴”色香味俱全。不仅如此，她还是典型的“独立型”，对我十分严格。 　　爷爷是“自由派”的，很有童趣，经常和我打成一片。不过，非常邋遢，为此我妈没少尅他。 　　爸爸也是“自由派”的，经常和妈妈领衔的“严格派”大声争论我的学习。 　　妈妈老叫我做习题，不过有爷爷和爸爸为我打抱不平，妈妈都没“如愿以偿”。 　　至于我嘛，一个机灵又活泼的小鬼，常弄得妈妈哭笑不得。在学校学习态度不错，“官”也做得不小。 　　好了，我家的信息就介绍到这里。噢，顺便提一句，我认为我家象个五味瓶，啥味都有。 我的家庭200字作文12 　　我有一个温暖的家，家里有奶奶、爸爸、妈妈和我。先说说我吧：我是一个活泼可爱的小女孩，我最喜欢跳舞，我的愿望是成为一名优秀的舞蹈家。所以我从现在开始就要好好学习，为实现我的梦想而努力奋斗。爸爸是一位建筑设计师，他设计的房子很漂亮，我现在的家就是爸爸设计的，他很喜欢看书，每天都会看到很晚。我希望爸爸能设计出再大的地震也不会倒塌的房子。 　　妈妈是一名小学教师。她非常喜欢自己的工作，她有很多很多学生。学生们也很喜欢她，妈妈和她的学生在一起就像是好朋友一样。奶奶是一位慈祥的老人，她有一双勤劳的手。整天把家里收拾的干干净净。她每天还要接送我上学，我爱我的奶奶。瞧！这就是我的一家人，你们喜欢吗？ 我的家庭200字作文13 　　今天，我带大家去我的家庭看看吧！ 　　我们家有五口人，分别是爷爷、奶奶、爸爸、妈妈与我。 　　爷爷是一位认真的爷爷。每一次，爷爷都能检查出我作业的错题。爷爷还是一位老教师，而且还有很多学生，爷爷非常细心，我一定要向爷爷学习，改掉粗心的毛病。 　　奶奶对我的培养非常严格。每周四的晚上奶奶带我去弹琴，我只有弹错了一个音符，奶奶就会不高兴。现在，我在奶奶的指导下已经弹的很好了，我要继续努力，不辜负奶奶对我的期望。 　　爸爸是一位勤奋的爸爸。每天，爸爸都为大家奉献非常多，爸爸早上早早地起床吃完早点就去上班了，晚上，七八点才回家。而且回来了就又学习了，我一定要与爸爸学习做一个勤奋的人。 　　妈妈给我的感觉是很有耐心、很温柔。打给我没有考出好成绩时，妈妈总是鼓励我、帮助我，让我有信心与细心来认真的做好每一件事。 　　我喜欢爷爷、奶奶、爸爸、妈妈更喜欢我的家庭，我的家也是一个充满了温暖的家。 我的家庭200字作文14 　　家是温馨的港湾，我有一个爸爸，我爸爸对我非常好，有一次，我上小学的时候，因为我的作业没写好， 　　所以我很怕爸爸和老师打我骂我，我就把书给藏了起来，我就逗爸爸说我书掉了，叫他帮我找，爸爸一样就看出来是假的，于是就骂我说你到底把书藏哪了， 　　如果你不书拿出来，就打你哦，我那时还小，怕爸爸打我，我就带爸爸去找书了，爸爸带我到学校去，老师也把我骂了一顿，下午放学的时候，我看见爸爸妈妈烧好晚饭，等我回来，这是我的心有多么的痛，我通过这件事以后，我发誓我以后绝不会在发生这种事了。 我的家庭200字作文15 　　我的爸爸今年38岁，属虎的，提起我爸爸的姓名，几乎没有人认识，但是提起“老虎”两个字，全场一下子就都知道了，肯定是我的爸爸。 　　爸爸很凶，因为他属虎，在生肖排名，可是第三名呀，在森林里可是大王。 　　平时只要他想找到谁，他的火眼金睛都能找到。 　　还有妈妈做饭，他一下子就能知道妈妈做的什么饭，他的嗅觉可好了，他喜欢吃肉，一次能吃一大盘肉。 　　他喜欢运动，每一次我和他跑步比赛都赢不了他。 　　我也知道爸爸喜欢老虎，有一次上完作文课，回家看门打开着我就走了进去，看见他的手机上全是老虎的照片。 　　我很喜欢他，这就是我的爸爸。

“挑山工”职业的由来：挑山工，大概自古就有。山头那里千年古刹所用的一切建筑材料，都是从山下运上来的。被誉为“五岳之首”的泰山，自有其巍巍而不可征服的威势。从山根直至极项处，一条道儿，全是高高的石头台阶，简直就是一架直上直作者简介本文作者冯骥才，当代作家。祖籍浙江慈溪，生于天津。1961 年高中毕业后，当过专业篮球运动员，从事过绘画工作，1974 年任天津市工艺美术工人大学教师。1977 年后在中国作家协会天津分会做专业作家。现任中国作家协会理事，著有长篇小说《义和拳》《神灯》，中篇小学《铺花的歧路》《神鞭》《三寸金莲》等。不知你有没有注意到挑山工的担子并不是平行于人的正前后方向的,而是斜放于肩上,担子在左肩时则担子前头就较大幅度偏向左,在右肩时则担子前头就大幅度偏向右,这样担子与肩膀的接触面积就增大了,肩膀受到担子的压强就减小了,肩膀也就相对不会感到太痛楚,斜走台阶还可以避免担子前头碰到上几级台阶,你想一下,如果是直着走得话,人必然要后仰才能避免担子前头碰到上几级台阶的问题,结果就会非常吃力还可能发生滚落的危险

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公路养护类单位就是普通的事业单位，归当地交通局管，在事业单位里每天早上8点上班，下午6点上班，平时工作没什么大的压力，不过工资待遇也会低到让你怀疑人生～

品牌定位往往是为品牌自身确定发展核心 是一个品牌形成的基础 通过定位将资源进行更好的集中性整合来避免浪费 提高资源的应用率品牌定位包含的东西比较多 核心受众 品牌故事 品牌价值 品牌精神 品牌形象 品牌语言 品牌目标 品牌口号等等一系列的东西都属于品牌定位的内容战略定位是围绕品牌定位来进行的整体布局和推广方式战略通常也区分产品战略和品牌战略 再细分下去的还要分成全国战略和区域战略 而区域战略依然可以继续细分 例如大众市场和样板市场不过无论是哪个 都是以品牌定位为核心 通过品牌定位中确定的“点”而形成“面”的带动换句话说 战略定位是依据品牌定位确立的发展规划而进行的手段如果非要找一个形象的差异的话 那么品牌定位是树根 战略定位是树干两者属于相符相成 不可或缺。