电工技术比武方案

根据铁路网资料显示，铁路技术比武好处有：1.学技练功磨本领。“练功比武”活动是促进员工学习技术、掌握本领，不断提高自身素质的重要平台。2.技术比武展实力。技术比武被誉为铁路人的高考，可我更认为它像赶考，从基层车间到基层站段，再到集团公司、总公司，通过层层选拔，可以说每年的比武就是铁路人的一场盛事，大家都像武林高手齐聚华山之颠，摩拳擦掌只为展示自身实力，在切磋中互相成长。3.真枪实战见真章。透过比武，使员工的工作能力节节拔高，能力高就会体现在我们旅客身上，出行安全。

技术比武的意义与作用，也就是说他应该就是看哪个的技术高吧？

1 掘进系统技术比武是一种技术交流活动。2 在这个活动中，参与者将展示他们在掘进系统技术方面的技能和能力，并与其他参与者进行比赛或交流。3 掘进系统技术比武旨在促进技术的发展和创新，为参与者提供学习交流的平台。这也是一个提高掘进系统技术水平的好方法。

　　 篇一：技术比武发言稿 　　技术比武发言稿 　　尊敬的各位领导、各位同志： 　　（上午）下午好。 　　金秋十月，**钾碱举行了技术大比武活动，我有幸参加了这一次规模空前的比武活动，并取得了第一的好成绩。在比武的备战、参加比武过程中，我感触很深，在这里把我的一些感想说出来，与大家共勉，希望对这次比武活动得到更多的收获。 　　技术比武能够激发职工学习操作技术的积极性，提高职工操作的熟练程度，提高生产技术的综合水平。技术比武过程是参赛选手综合素质的体现，要想取得好的成绩必须有平时扎实的功底作基础，当然比武前的备战也十分重要。 　　**车间的比武采用理论考试与现场模拟操作比武相结合的方式，本次比武是针对**车间经常遇到的、关键的操作程序与步骤。如**的开车程序、停车程序等最重要、最关键的操作程序都是比武的内容。比武过程中，涉及到了理论知识、实现操作步骤、相互关联的各项参数等等，这就要求我们平时勤学习、勤动手、勤动脑，平时生产多积累经验。 　　要想取得好成绩，要求我们在日常工作过程中，经常学习操作规程，经常学习相关的理论知识，做到理论与实践相结合。操作时严格按操作规程操作，平时工作细心、用心、工作起来才能安心，通过这次比武不仅我对车间的各种操作规程、各项工艺参数更加熟悉，各种安全措施更加熟悉。更重要的是在实际操作方面更加得心应手，使各 　　项操作技能更加完善，提高了熟练操作的程度，提高了生产过程中的操作速度，达到操作零失误。 　　作为进厂七年的老班长，以最快的速度熟练完成操作，实现技能过硬型、本质安全型班组，这是我工作中坚持的一条原则。通过这次比武我更加认识到了熟练操作的重要性，只有安全高效稳定生产，才是创造高效益的根本保证。 　　通过这次比武我深刻体会到，每份收获都是努力拚搏的结果，每次进步都要付出艰辛的努力，只有从点滴做起，刻苦钻研业务技能，练好基本功，才能在安全、高效、高产方面取得优异成绩。成绩属于过去，未来更重要，我将戒骄戒躁，扎实工作，争取更大的进步，将这次比武活动的作用发挥的更大、更远。 　　谢谢大家！ 　　 篇二：技术比武发言稿 　　各位领导、各位同事，大家下午好！ 　　我叫，是来自餐饮部的一员，在这里，我要感谢宾馆举办这样的技术比武，给我们提供了一个展现自我的平台。同时，非常荣幸我能作为本次岗位技术比武中的十佳技术能手站在这里发言， 　　本次岗位技术比武分成理论和操作两块内容，其实面对本次比赛，虽然心里早已跃跃欲试，但还是存在着很大的压力。因为从理论考试来讲，内容广，涉及面大，虽然每晚下班之后都得复习，但总是觉得心里没底，在报考的托盘和西餐摆台中，虽然，天天和它们打交道，但面对众多高手，也有着很大压力。但我觉得压力就是动力，最终，我还是战胜了自己，克服了一切困难，取得了专业项目名列前茅的好成绩。 　　在这里，我要感谢我们部门的领导，能够取得好成绩和部门领导的关心是分不开的。是他们的平时严厉要求和苦心栽培，让我学习到精湛的业务技能。在比赛前他们还亲自进行督促指导，让我信心大增，有了竞争的动力。 　　通过此次比赛，我深刻领会到参加本次比赛的意义：从中认识了一些技术能人，从中找出了自己的不足，从中激发了我提高服务技能 素质的斗志， 　　虽然岗位技术比武落幕了，但在我心中的比赛不会就此结束，我将不骄不躁，将本次比武中学习到的技能与知识运用到日常工作中，为宾馆提高服务质量打好扎实的基础。、并将和同事们一起延续本次比武中，开拓创新、勇于拼搏、进取的精神，为宾馆的美好明天献出一份力。。 　　 篇三：机电技术比武发言稿. 　　机电技术比武发言稿 　　尊敬的各位领导、同事、各位参赛选手： 　　今天我们在这里举行 “山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武”活动。这既是一次公司性的大练兵、大比武，也是 为展现机电系统人员的技术水平和操作能力提供了机会。 这次活动得到了公司各级领导的高度重视， 今天公司领导矿长李勇峰亲临现场指导。我代表“山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武” 活动的组织者和参赛者对上级领导的到来表示热烈的欢 迎和衷心的感谢。 在公司的正确领导和大力支持下，机电系统的专业技术人员逐步壮大，但随着核心装备、技术升级，人员的技术水平和人员综合素质进一步的提高。 我矿把提高机电专业人员技术水平作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动。在全公司掀起了“安全发展、科学发展、学本领、 强素质”的活动热潮，培养和造就了一支技术水平高、业务精湛的机电队伍。为山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电持续、健康、快速发展 提供了有力的"人才和技术保障。 本次技术比武是所有参赛选手个人综合素质和技术水平的演绎，是我矿机电系统技术能力全方位的展现。更是对各队组重视机电 技术人员技能素质提高，推进人才选拔、培养的一次检验。参加技术 比武的各位选手要严格遵守比赛规则，文明比武，赛出风格，赛出水平，通过技术比武展现我们正兴公司机电系统人员求实上进，勇争一 流的精神风貌。 最后！预祝本次活动圆满成功，祝各位参赛选手取得优异成绩！ 谢谢大家！ 　　 篇四：技术比武发言稿 　　攻坚克难 全面发展 (高鹏) 　　尊敬的各位领导、同事们: 　　大家好! 　　我是检修专业的一名热控检修工，在此次技术比武活动中获得了本专业第一名的成绩，感到非常荣幸，在此向多年来给予我的支持、关心和帮助的各位领导、师傅和同事们表示深深地感谢！ 　　在鲁泰集团“以人为本，科学管理”先进管理理念的引导下，公司的设备安全运行和健康水平稳步提高，我们的检修整体工艺水平和个人技能也日益提高。公司通过开展技术比武和技术工人评定等活动，为广大员工提供了学练专业技能的平台，激发了员工们学技术、比业务的热情。自公司开展“双增双节、节能减排”活动以来，生产技术部检修处更是积极落实活动精神，通过进行设备改造和检修工艺改进，不断提高设备节能效果，充分发挥了员工的技能水平。在日常设备检修遇到技术难题时，检修处领导更是以鼓励引导为主，锻炼我们独立工作和攻坚克难的能力，大大丰富了我们的工作经验。 　　近年来，随着机组运行年限的增长，设备老龄化问题日益突出，系统的复杂性和运行不安全性、突发性事件逐年递增。面对这些困难，公司及生产技术部加大对技术难题的攻关及技改项目方案的制定和实施，逐步改善现场设备系统的安全性和稳定性，结合发电系统的优化和改造，自去年开展的5炉4机的DCS的改造工程，今年进行了#4机和公用系统DCS改造、锅炉定排、疏水管的改造，#1、#5汽动泵的改造等等，都有力的保证了公司的安全稳定运行。 技术比武期间我们经历了#4炉检修及DCS改造、#6炉检修、#5机调速汽门检修、#2、#3机励磁机改造、#2炉炉膛大修、电除尘、DCS改造工程、#1炉检修及DCS改造，脱硫、除尘系统的检修与改造。#1、#2机平台及各主要供水、供汽管道的重新铺设，#4机快速关闭阀的安装，凝结器加热化水反渗透进水的改造等。我们在忙中练、在练中学，学练结合，使我们的技能水平得到进一步提高巩固，并以更多的精力投入到钻研业务、提高自身技能的活动中去。在提高设备健康水平的同时，也改善了我们的工作环境，缓解了我们的劳动强度，使我们抽出更多的时间投入到技术改造和节能减排工作中去，为设备的安全、经济、健康运行提供了更有力的保障。 　　面对人员紧缺的现状，检修处更是不断挖掘潜力，提高劳动效率，为保障生产任务的完成做了大量的工作。无论是大、小修和日常检修，大家都不计得失、加班加点，保安全、抓质量、保工期，同时在工作中不断总结分析，善于借鉴别人的成功经验，改进工作方法，不断学习，并做到学以致用，从生疏到娴熟，从单一技能到全面发展，充分发扬“知难而进、一专多能，全面发展”的检修精神，努力做一专多能的专业复合型人才。 　　本届技术比武活动更是体现了我们检修处向全面发展做复合型人才的目标，不光技术好，更要技术全面。锅炉、汽机专业了解和熟悉电气专业知识，电气专业锻炼电气焊技能，使每一位员工都在这次活动中得到了锻炼和提高。在本次技术比武活动中，我虽然获得钳工组第一名的成绩，但我只是检修处员工的一名代表，其他员工同样精彩。一个人的能力终究有限，集体的智慧才是大力量。这些年来，我们所取得的成绩是喜人的，但还是那句老话，成绩只代表过去，我们要百尺竿头更进一步。 　　在今后的工作中，我作为一名比较年轻的员工，既要向老师傅们学习，学习他们优良的工作作风，也要向更年轻的员工们学习，学习他们勇于创新的工作精神。把心态放正，一切从零开始，抱着学习的态度，将每一项工作视为一项新的开始、一段新的体验，将赖以生存的职业变成为之奉献的事业，用行动来取得更大的进步！ 　　谢谢大家！ 　　 篇五：发言稿：技术比武获奖发言稿 　　各位领导、各位选手：上午好! 　　昨天的成绩已成为过去，明天的征程任重而道远。 　　今天，我怀着无比激动的心情向大家道一声谢谢——谢谢南阳供电公司农电工作部给我提供这次参赛的机会!谢谢新野局领导对我这次的集训、参赛给予支持和帮助!谢谢教练员严谨治学和同组队友们的精诚团结、奋力拼搏的精神! 　　初夏时节，我有幸参加了“河南省电力公司xx年农电工岗位知识和技能竞赛”，并取得了名次，在这之前我还参加了“南阳供电公司农电工岗位技能竞赛集训班”，较为系统地学习了各项技术理论和实操技能。通过这次集训和竞赛，我有几点体会和收获： 　　开阔了眼界 增长了见识 　　在新野沙堰集训的过程中，来自南阳供电公司11个县局的44名各路好手，大家密切交流，相互虚心请教，相互切磋技艺。在教练员的正确指导下，都是一次次自我加压、自我提高、自我进步的过程。经过两个阶段的紧张集训和学习，我感到确实受益匪浅，原来一些比较模糊的知识，现在概念清晰了，能用系统的理论来分析和解决实际问题，拓宽了思路，提高了处理一些特殊问题能力。 此次参加集训和竞赛的选手是各个单位电工队伍中的佼佼者，通过与他们互相交流，互相学习，我从中学到了许多书本上学不到的东西。例如，一个人在电杆上组装双横担时，为了使其平衡，可以在地面先找一根麻绳，利用等腰三角形原理，通过双横担的长度提前计算出底边的高度，随后登杆把麻绳的顶角挂在电杆的顶部，再进行双横担的螺栓紧固，这样，组装出来的双横担即省时又水平。 　　省公司6月21日至25日的竞赛，科目的丰富程度和所有参赛选手的表现也给我了深刻的启迪。首先是考题构思独特，题材新颖，注重理论也更注意实际经验的总结;再者，同样的问题，却有几种不同的解决办法，如10kv调整弧垂的团体项目，18支代表队可谓是“八仙过海，各显神通”，最后经过评委老师的点评，我也从中掌握了更多的方法和窍门，真正开阔了眼界，提高了水平。 找到了差距 认识了不足 　　自己的理论基础较差，自从我参加工作以后，虽然有了十几年的工作经验积累，也经过了多次比武和竞赛，但理论知识掌握的深度、广度都不够，缺乏系统全面的了解。 　　知识面窄，受日常工作的限制，接触到的新事物、新技术较少，如计算机操作还不够熟练，竞答、抢答的能力还需从视力到听力有所转变，有所提高。 明确了今后努力的方向 　　我虽然在此次竞赛中取得了不错的成绩，但与国网公司优秀选手相比还差的很多。今后我要加强技术理论的学习，一是要系统地学习电工理论知识，为今后的工作打下更为坚实的理论基础;二是要不断地了解新技术和尝试新事物的应用，以便更好地来适应电力网日新月异的发展趋势，为农电生产做好保驾护航工作。 俗话说，“学习如逆水行舟，不进则退”，我将现有的差距转化为今后学习和进步的动力，要针对自己的不足之处迎头赶上，做到理论水平和实际操作齐头并进。 　　最后，我再次感谢市公司和省公司举办的这次集训和竞赛，通过这样一个平台，给了我们一次展示自我的机会!感谢教练员和裁判老师们一丝不苟的精神!感谢农电工作部对我信任和帮助!我今后要以更好的表现回报各级领导，为南阳的农电发展贡献自己应尽的力量!

职业技能竞赛、职业技能大赛、职业技能比武、技术比武都是一回事，只是叫法不同。 职业技能竞赛是依据国家职业技能标准，结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。各种职业技能行业可在职业技能鉴定的基础上开展职业技能竞赛。 各种技能竞赛都是以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，通过技能竞赛或技术比武这个载体，，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进企业又好又快的发展。

不是。劳动竞赛与技术比武不是一回事。劳动竞赛是通过车间与车间之间，班组与班组之间完成工作任务的量耒进行比赛，完成数量和质量第一的车间或班组获胜。技术比武则侧重于技能，比如开展车工技术比武，则以完成的难度和操作的技能为比赛依据。

提升员工的检验技能，营造良好地学习氛围。化验室技术比武的目的和意义是提升员工的检验技能，营造良好地学习氛围，倡导“工匠精神”、让大家在比赛中相互学习，从而提高全厂化验员技能水平。

　　摘 要：随着化工市场竞争空日益的激烈，企业外部生态环境日益复杂、生存空间越来越紧的形势下，企业要不断的开展岗位练兵、技术比武，增强企业竞争力，促进企业的发展。 　　关键词：岗位练兵 技术比武 企业竞争力 　　 　　在当前化工市场竞争空前激烈、企业外部生态环境日益复杂、生存空间越来越紧的形势下，如何实现企业的和谐稳定、可持续发展是当务之急。企业发展要依靠有技术高技能的职工队伍。怎样获得有技术高技能的职工队伍呢？岗位练兵和技术比武作为技术培训中最为行之有效的手段之一，十多年来为川化，也为制酸厂培训出了一大批技术能手，助理技师、技师、高级技工，他们在生产管理中，利用自己所学到的技能，在川化生产稳定、技改技措、以及安全、环保等领域做出了无数贡献，取得了经济、社会上的效益。本文结合川化制酸厂的实际谈谈开展的必要性和形式。 　　 　　1. 开展岗位练兵、技术比武的必要性 　　1.1 只有开展岗位练兵、技术比武，才能实现稳产高产 　　制酸厂既有川化58年投产的最老的硫精砂制酸装置，也有2007年才投产的最新的硫磺制酸装置，还有几年未彻底停车大修的一硝装置等等，它的正常运行，需要有技术极度熟练，又能迅速掌握新知识、新技术的职工队伍，而新装置的增加导致岗位人手严重不足，要专门抽出大块的时间来对职工进行技术培训，几乎不可能。通过开展生产技术竞赛系列活动，在生产中培训技术，通过技术培训提高职工技能，通过高技能职工为生产稳定出力，成为必然的发展趋势。 　　1.2 只有开展岗位练兵、技术比武，企业才能创造更高效益，才能稳定职工队伍 　　实现企业与职工关系稳定是企业发展的前提和保证，而职工队伍的稳定，一个很重要的因素就是通过开展形式多样的劳动竞赛活动，努力开展岗位练兵、技术比武，提升职工的工作能力，让职工感受到企业大家庭的温暖与关爱，职工能力高了，生产装置才能实现安、稳、长、满、优运行，企业才能有良好的效益，企业效益好，职工收益才高，经济上才能得到保证，才能实现“人企和谐”的优势。 　　 　　2. 开展岗位练兵、技术比武的形式要跟上时代的进步 　　在企业，能够调动职工积极性、实现职工生产能力最大化、提高劳动生产率的最有效途径，就是开展劳动竞赛活动。根据制酸厂十多年来开展劳动竞赛的经验，在新形势下要有效开展岗位练兵、技术比武，必须进一步深化开展岗位练兵、技术比武的主要形式――劳动竞赛活动，具体可以从这样几个方面入手。 　　2.1 要提升劳动竞赛在开展岗位练兵、技术比武中的广泛性 　　将劳动竞赛的定位由单纯的开展岗位练兵、技术比武，上升到为企业生产经营的全过程服务上来。把劳动竞赛活动渗透到企业生产经营的各个环节，如企业内部检修质量的提高、新装置开车技术的摸索、企业节能减排、企业生产稳定等。劳动竞赛活动的视角定位越高，对开展岗位练兵、技术比武的要求就越具体、越深刻，对企业提升市场竞争能力的助推作用就越大。在制酸厂大修项目和平时的抢修小修中，检修车间围绕具体工作就地取材，开展了检修队伍大练兵。活动开展后，检修队伍的技术水平得到了提升，同时圆满完成了大修、检修、抢修任务，为制酸厂各套装置的稳定运行和长周期的实现做出了积极的贡献。硫磺制酸装置开车中，通过对开车职工分阶段实施投产前理论培训，试车时到同样工艺的厂家进行操作培训，培训后运用所学技能对现场每一台设备、机泵、管线、阀门、制定检查OK表，对系统1385处进行详细的梳理检查，再共同讨论，对发现的问题进行分析和汇总，然后现场整改，解决了生产、安全环保的大量问题，实现2007年7月31日一次开车成功，又使岗位技术练兵在试车过程的中实现了一个整体的升华，确保活动不流于形式，真正为企业发展起促进作用。 　　2.2 技术练兵和技术比武要采取多种形式，开展岗位练兵、技术比武中以各种劳动竞赛为主要载体 　　制酸厂采取了利用大修、日常生产、季度竞赛等有利时机，“在干中学、在学中比、在比中有提高”，既培训了职工队伍，为企业节约了培训成本；又为企业储备后续人才奠定了基础。2010年以来，先后组织开展了多次针对性强的定向专业技术培训及比武活动，如班际劳动竞赛、达标班组、工人先锋号、“我的岗位我负责，我在岗位您放心”女职工专项劳动竞赛、“岗位胜任能力测评与技术比武”竞赛、大修“五保”竞赛、交接班记录仿宋体竞赛等竞赛活动等。从企业发展的需要、形势发展的需求入手，把几种活动方式相互糅合、搭配，将劳动竞赛活动推向更高的层次，为企业培养了一大批省级、市级、公司级、厂级岗位技术能手。 　　 　　3. 结语 　　立足企业，贴近企业生产、工作实际开展岗位练兵、技术比武，把开展岗位练兵、技术比武工作落到实处，实现企业与职工的双赢，是我们岗位练兵和技术比武的最终目的，也是增强企业竞争力重要途径。□

不可以参加，但还可以参加更高的总公司级技能竞赛，并且第一名给与火车头奖。

业达热电集团有限公司钳工技术比武细则 一、参赛须知及要求 1、实际操作技能竞赛以现场实际操作的方式，按图纸要求完成试件加工。满分为100分。 2、竞赛时间为120分钟，连续进行；选手若需休息、喝水或去洗手间，一律计算在操作时间内。竞赛过程中严禁接受任何形式的场外指导。 3、竞赛技术文件以赛场下发的技术文件为准。 4、选手入场后由工作人员统一发放工件毛坯料。原则上不予更换工件毛坯料。工件毛坯一经加工，则不能更换。 5、竞赛过程中，选手须严格遵守安全操作规程及劳动保护要求，确保设备及人身安全，并接受工作人员的监督和警示。 6、因设备和设施自身故障导致选手中断比赛，经确认后由裁判视具体情况做出裁决。 7、选手若提前结束竞赛，应向工作人员举手示意，竞赛终止时间由工作人员确定和记录并由选手签字确认。选手结束竞赛后不得再进行任何操作。 8、选手需按照竞赛图纸要求完成竞赛。竞赛完成后，选手须清理现场卫生。 9、 提交试件：选手按图纸要求加工完成并清理干净后，在试件收取处交件。 二、参赛选手的最终名次确定 本次技术比武名次依据以下排名规则顺序排列： 1. 成绩较高者名次在前。 2. 操作成绩相同者，实际操作比赛所用时间较短者名次在前。 1 附件一：钳工实际操作竞赛图样（工件图，δ=8mm）

一、考试规则 、所用试件，焊接材料的种类和数量必须按管理制度使用，试件统一打印钢字考号标记。 、考生应提前五分钟持准考证进入指定的考位。 、除考评人员及有关工作人员外，其它人员不准进入实际操作考试现场。 、焊接时不允许坐着或依靠其它物件。 、试件的点固、焊接及清理应由考生独立完成。 、考试过程中不允许使用磨光机。 、考生应在规定的时间内完成全部焊接工作，考证人员通知限时一到，应立即切断电源停止考试。 、考生在焊接结束后，应由即关闭焊机，彻底清理焊件表面的焊渣、飞溅、试件应保持原始状态，不允许补焊、修磨或任何形式的加工，考生将清理好的试件交到指定地点，并彻底清理焊位现场。 、考生在整人考试过程中，应遵守电焊工安全操作规程，做到文明生产，对违反考试规则不听劝阻或违反安全操作规章出现重大事故者，取消考试资格，并按有关规定处理。 二、考核总时限 、准备时间：分钟 、正式操作时间：分钟 、总时间：分钟

根据查询相关资料显示：它对于提高全员素质、实现人才兴企具有重要的的战略意义。通过科学的技术比武，人人学、个个练，奋勇争先、不甘落后，为企业营造了浓厚的比学赶帮超的氛围，通过规范的技术比武，师傅教、徒弟学，互助互动、学用相长，为企业发展注入了新的动力，详细信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

发奖金并且优先晋级高级技师或转正。为了扩大铁路局技能型人才队伍的建设，给成才通道，路局技术采取比武政策，取得名次发相应名次的奖金，并且优先晋级高级技师或者转正，鼓励员工踊跃参加。

比武，比赛祝福大全人生需要亮剑，一往无前；人生需要拼搏，愈挫愈勇；人生需要闯劲，敢于虎斗；人生需要大气，俯视群山。 人生无处不拼搏，人生何时有劲草。古文尚有笔锋牵，武士自当擂台间。为看自我比高低，馨笑他人文武气。 人生豪迈心不改，壮志雄心有梦在，上下求索志千里，天生我才有其用，策马扬鞭豪情放，乘风破浪正当时！ 人生处处PK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨！笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒！ 让我们吹起希望的号角，鼓起生活的勇气，背起信念的行囊，踏上梦想的征程，到达成功的终点。 青春似火，超越自我，放飞梦想，共创辉煌。团结一心，勇往直前，积极争取，争创第一。努力拼搏，强健体魄。 拍拍手哇，加加油。你就一直往前别回头，输赢不是目的，努力才是真地。我们为你加油！加油！ 努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。 努力坚持要自强，胜利旗帜在飘扬，华夏子孙展风采，四海之内美名扬。加油！我们永远是世界之最强！ 你争我抢，目标向前。场上对手，场下朋友。胜无需骄，败亦不馁。强健体魄，收获友谊。 你上场，我腿颤；你比赛，我呐喊；你听到，精神满；赛场上，跑得欢；比赛完，摘桂冠；头上戴，笑开颜。 单晓娜 加油，为我们的共同目标；加油，为我们的集体心愿；加油，为我们的豪气冲天；加油，为我们的勇往直前。 即使频临绝望的边缘，即使处在失败的风口浪尖上，我们依然会在。依然会陪着你走完所有的风雨，加油！只要坚持，就会轻易言败！ 喊足信心，勇气唱响；挥洒汗水，超越信仰；握紧双拳，展翅飞翔；拥抱阳光，奔向辉煌；突破自我，永争第一。 鼓舞声愿你拼尽全力，喝彩声愿你坚持到底，夸赞声愿你不舍不弃，所有人为你加油！为的是使你努力拼搏，勇创佳绩！ 敢拼敢搏，无所畏惧；不断进取，力争上游；相信自己，超越自我；真诚付出，终创辉煌！ 奋斗，奋斗，成就奋斗的梦想；加油，加油，谱写加油的光辉；今日为梦想奋斗，明天创造属于我们的加油史！ 成功已经招手，不要犹豫摇头，冠军正在问候，努力奋斗牵手，加油！加油！拿出最后的勇气，最后的力量，勇敢向前，不辜负所有，汗水不白流。 我总是心太软、心太软，观看比赛心发慌、腿发颤；哪方不赢都着急，双方都胜我期盼；这种情况不可能，总有胜负会出现；只要努力有基础，比赛胜出笑开颜。 各位朋友听我讲，要想摘冠到赛场；尽管PK很激烈，竞赛过后技能长；拿到桂冠头上戴，回家告诉爹和娘；父母看到更欣慰，孩子争气心太爽。 模特大赛很残酷，百万佳丽都来赌；一轮一轮来PK，晋级微笑淘汰哭；站上舞台就胜利，调整心态互祝福；比赛哪个没输赢，敢于面对榜样树。 号外号外，今天又有辩论赛；正方朋友站得稳，反方伙伴把头抬；正反双方伶牙俐齿，兵来将挡真精彩；不管结果怎么样，都为你们把手拍。 竞技场，真热闹，加油呐喊有高潮；中国队，加油！中国队，最好！队员听后士气高，场场胜利露微笑；全场观众都雀跃，迎接队员来拥抱。 拍拍手，踢踢腿，今天我是拉拉队；为你来呐喊，为你来助威；赛场真较量，技能大PK；知己知彼有策略，团结一致坚不催。 月亮总有阴晴圆缺，大海总有潮起潮落，人生总有高低起伏，我们要不以物喜，不以己悲，走好生命的每一步，过好人生的每一天！ 拼搏如一汪清水，有源则灵，沉寂而终；拼搏如向日之花，有光则茁，无温而萎；拼搏如扬起之帆，顺风则行，无风则止；拼搏如穿石之滴，有恒则稳，无疾而终。 人生就像一场比赛，出生的时候是起点，会走时候比赛开始，学前小学中学大学，你争我赶拼命向前，荣誉事业生活金钱，开始各种形式拼杀，中年晚年开始明白，生命垂危比赛结束。 也许我们成功过，也许我们失败过，也许我们辉煌过，也许我们也堕落过，但是我们从未放弃过，因为我们始终相信：只有坚持，才能胜利！ 手拉手，勇敢阔步朝前走；肩并肩，竞技情谊在心间；心连心，团结奋进一家亲。角逐虽无情，赛的是公平，友谊要第一！

10000元、8000元、5000元。北京局技术比武奖金欠三名分别为10000元、8000元、5000元。北京局，极中国铁路北京局集团有限公司，其是中国国家铁路集团有限公司管理的大型铁路运输企业的18个铁路局之一。

你好：9月24日，长岭炼化第十四届“炼塔杯”技术比武决赛正式拉开帷幕。长岭炼化将通过开展此类专业技术比武，培养岗位拔尖人才，推动企业科学稳步发展。　　长岭炼化本届“炼塔杯”技术比武共设有工艺员、设备员、调度员、安全环保员等4个专业，以及炼油操作、聚丙烯操作、沥青操作、机动车驾驶等10个工种。该活动始于1986年，每两年一届。在历届“炼塔杯”技术比武活动中，涌现出了一大批专业理论水平高、操作能力强的生产技术、信息管理、现场操作能手，成为了长岭炼化项目建设和安全生产的中坚力量。希望我的回答能帮到您哦！满意请采纳，谢谢。

可以从另外一种角度来回答这个问题 近年来各个铁路局连续从大专院校招聘基层员工，来提高职工队伍整体素质，从而适应整个铁路改革。大专院校的毕业生来铁路好管理啊，不像以前先是接班的，再是要当兵的。这些人文化知识和整体素质都相对低，单位也不好管理。以前铁路很少有试卷考试，技术比武都是实战模拟演练。模拟的是日常工作中的设备故障应急处置。各种故障都会。现在来了大专生，成天的考试，笔试，网上答题，就连技术比武都成了嘴上比武了。老师傅一下给傻眼了，干的好，不如说的好，不如写的好。也形成了矛盾，老职工会实践应用，理论知识不足。新职工理论知识强，实际应用不行，遇到活不会干。 当然铁路除了从大专院校招聘以外还从本科院校招聘本科及以上人员，这些人和大专院校进来的待遇是不一样的，首先入职给5000安家费，再是下达干部令基层锻炼一年，好的话很快进入机关科室。从科员-副科-正科-副处…，（助理工程师、工程师、高级工程师）只要有眼色，业务好，站好队，升职也很快。 对于大专生来说，如果有幸分到了电务段、通信段或者供电段，升职的空间也很大，基本四五年就可以混到一个工长，一个工区七八个，十来个人都归你管。如果分到了机务段或者车务段，家里也没有关系的，那你就老老实实干好本职工作，一个月拿上六千左右工资，混一辈子，当一辈子工人坐等退休。 建议大专生可以从以下几点去努力： 1.钻研业务，努力让自己拔尖。铁路车机工电辆各系统对干部职工的业务素质要求很高，只要你在本职技术业务上能够出类拔萃，是金子总会发光的，一定给自己这个信心。既使是专科，在铁路基层车间也是有学历的，不要小看自己，只要你保持学习的能力，前景会胜过那些本科生。 2.积极参加本系统技术比武。这些年铁路各系统通过技术比武把众多工人身份操作技能岗位人员提拔到了管理岗位，这个机制非常现实，通过单位比武演练获得晋升多档工资的也不在少数。如果你年轻，在技术比武方面崭露头角是最有前景的路，对铁路局的青工成长平台可以掌握一下，这个平台对大专生最有利。 3.主动做好向上沟通。如果你已经在技术业务方面够优秀，建议主动与本单位职工教育部门、业务主管部门做好联系沟通，让他们注意到自己，会更快地给你提供舞台。职教部门和业务部门每年要组织业务能手参加上一级的比武，有时他们为发现不了业务苗子而发愁，你的主动展示是不是整好呢？ 好，今天先到这里，有时间再为大家介绍更多的成长方法！ 大专生在铁路如何升职，我想应该做到以下几点: 1.参加工作一年后，经考核合格可认定具有本学历专业(或相近专业)的相应系列助理级专业技术资格，最高可参评中级专业技术资格。 2.在操作技能岗位工作期间，可参加高等级职业技能考评聘任技师或高级技师，也可晋升工班长。 3.在操作技能岗位工作三年(含见习期)及以上，可参加本单位岗位竞聘或路局机关公开招聘。其中，具备助理级或中级专业技术资格的，专业技术资格同拟任岗位系列相符可聘任相应层级专业技术职务，专业技术资格同拟任岗位系列不符的可代理相应的专业技术职务;聘任为技师或高级技师的，竞聘到管理岗位可相应的聘任为主任干事(或相当层级)或中层副职管理职务，竞聘到专业技术岗位可相应的享受助理级或中级专业技术职务待遇。 4.连续担任工班长三年以上，或累计担任工班长四年以上的，且竞聘时仍在工班长岗位工作的，最高可竞聘到中层副职管理岗位。 总的来说就是操作岗进去之后一般前三年主要是进行专业技术资格的评级，满三年后可竞聘管理层，关键看你熬不熬得住。但是不管如何，铁路局相对一般私企来说，待遇是要好上很多的。 首先弥补学历，其次多学技术，再次找个好的老丈人，越牛逼越好，最后入党吧。 除非在路局技术比武拿到前三名才有可能提干。这是对没有背景的人说的。 我就是铁路，也是大专生！ 升职就基本只能走技术口， 班长，工长 提到副主任就很难了！ 现在大多数公司在招聘要求中，对学历还是有一定要求的。我们这样以销售为主的公司，入门门槛还是大专及以上学历呢！ 学历其实没有那么重要，在职场中，更多的是看你的能力，即使你是名牌大学毕业的，进入工作不能创造价值，也迟早会被淘汰的。 我们或许会觉得企业招聘看学历是不是太势力了，我没有学历但是我有能力啊。 但是企业在若干的应聘者当中，如何筛选出最优秀的人才呢？很难有系统的测量体系去考量一个人的能力，况且大多数情况下我们的能力都是隐性的，无法通过外界的具体方式展现出来。 而高学历至少能够说明，你曾经是很优秀的，你擅长学习，在万人同过独木桥的时候你是脱颖而出的。虽然有学历不一定就有能力，但是没有学历的人当中高能力的更是少之又少，至少在高学历应聘者当中挑选优秀的人才，成功的几率会大很多。 如果你是企业的人力资源总监，你会以什么标准去招聘人才呢？也许学历不是唯一的指标，但是高学历的人一定会有比较高的印象分。 毕竟在中国的价值观体系中，勤奋学习的好孩子都会受到大家的认可。 对于学历不高的人来说，我的建议是，如果你已经进入职场工作了，那么以提升当前的工作技能为主，平时有空可以抽时间参加学习提升自己的学历，毕竟当你走到越来越高的职位的时候，你的综合实力和素质都要平衡的，学历或许不会是你的亮点和优势，但至少要看的过去，不要拖 说简单也简单 说难也难 行车主要工种 干满三年 可以考集团公司调度所 考住直接提干 虽然在这种地方相当于是在机关大院里干活的底层 对大专来说可以算一步登天了 不过最多有一次到两次机会能赶上 超30岁就不行了 北京铁路局机务段的运用、检修系统的职工学历要求大专，升职难上加难（有家庭背景、上方有人的除外）属于多年的媳妇熬成婆的单位。 唯一的出路，烤证。

1、山是一步一步登上来的，船是一橹一橹摇出来的。2、光说不练假把式，光练不说真把式，连说带练全把式。3、全员参与，求精创新，竞争学习，交流提高。4、全员参与，公平竞争，交流经验，共同提高。5、勤学苦练，精通技能，夯实基础，赛出水平。6、师生同台献技艺，赛场争相出佳绩。7、展行业百技，树人才新观。8、以赛促学，以赛促练，以赛促干。9、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质。10、开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才。11、巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩。12、勤学苦练成专才，上岗就业显风采。13、学技术，练技能，当能手，做贡献。14、赛出水平，赛出风格，展现职教风采。15、刻苦钻研技术，力争岗位成才。16、学习技术，提升技能，提高素质。17、实践锻炼能力，比赛发挥才智。18、苦练基本功，赛出高水平。19、人人学技术，行行出状元。20、一技在手，终生不愁。21、励练能力，交流技艺，超越自我，勇攀高峰。22、加强学习，相互交流，切磋技艺，共同提高。23、大赛点亮人生，技能改变命运。24、技能比赛是提高职校学生素质的有效途径。25、掌握一技之长体现自身价值创造社会财富。

不违法，不对对个人不太好，以后晋升是不是会因此有影响呢？

不可以。具有本专业及相近专业大学本科及以上学历的，参加本职业(工种)或相关职业(工种)培训合格，申报相应职业(工种)技师及以下等级职业技能鉴定，符合相应等级报考条件的，可申请免试理论科目，技术比武则不可免考。

在青年卡车驾驶员技术比武活动开赛仪式上的讲话各位选手、同志们：六月份是全国安全生产月。今年安全月活动的主题是：关爱生命、安全发展、降本增盈。今天，我们在这里举行青年卡车驾驶员技术比武活动，这是推动我们企业安全生产和管理工作的重要体现，对于我们在当前形势下确保安全生产、促进降本增盈工作具有重要意义。去年以来，面对严峻的市场形势，我们在党组的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，积极应对挑战，努力克服各种困难，采取了一系列的行之有效的措施，可以说降本增盈工作取得了一定的成效，但是受各种因素的制约，当前形势依然严峻，任务依然艰巨，坚决打盈降本增盈攻坚战仍然是我们企业当前最紧迫、最现实的任务。在降本增盈这场战役中，安全工作显得尤为重要。没有安全稳定的形势，就谈不上别的工作，安全就是最大的效益。所以说，举办青年卡车驾驶员技术比武活动，就是通过技术比武这种形式，调动广大青年学技术的积极性和主动性，增强安全驾驶技能和驾驶意识，确保安全生产。借今天这个机会，我也想给广大青年提几点要求，一是要进一步认清形势，统一思想，应对挑战，坚定打赢降本增盈攻坚战的必胜信心。二是要牢固树立崇尚学习、自觉学习的理念，努力钻研新知识、新技术、新方法，提高自身的综合素质和技能，增强适应形势变化和创新工作的能力。三是青年工作要突出安全主题，通过技术比武和竞赛活动，调动广大青年参与安全生产的积极性，充分发挥青年在安全工作中的生力军作用。要加强“青年安全生产示范岗”建设，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理等为内容，提高全员遵章守纪的自觉性，增强安全意识和防范能力，坚决克服各种麻痹思想和侥幸心理，坚决杜绝各种违章行为。四要根据中铝公司党组开展向杨红雷同志学习活动的通知，结合我们企业实际，广泛开展向身边榜样学习活动，广大青年要干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力做勤奋学习、爱岗敬业的模范，顾全大局、锐意进取的模范，开拓创新、无私奉献的模范，积极投身到降本增盈攻坚战的实践中，为企业生产经营和改革发展做出新的贡献。这次比武活动，是对驾驶员综合素质的一次全面检验，对提高企业青年驾驶员的安全操作技术、增强岗位服务技能必将起到积极地促进作用。希望有关工作人员尽职尽责，严格按照技术比武规则，公正裁决，切实做到公开、公平、公正，给参赛选手提供最佳的竞技环境。同时，希望参赛选手要服从统一指挥，遵守纪律，充分发挥自己的技术水平，在比赛中要互相学习，互相帮助，真正赛出水平、赛出精神、赛出风格，要注意总结存在的差距和不足，互相促进，共同提高，使本次活动成为一次学习、团结、友谊、争先、创优的成功的赛事。最后，预祝各位参赛选手取得优异成绩！预祝青年卡车驾驶员技术比武活动取得圆满成功！谢谢大家！

2021年铁路技术的比武时间应该是在每年的10月1号在这个时间段所有的铁路分局都会进行比我的，所以如果有这个能力可以在这个时间去参加比赛。

　　比武竞赛动员讲话稿篇一 　　尊敬的各位领导、各位同志： 　　(上午)下午好。 　　金秋十月，**钾碱举行了技术大比武活动，我有幸参加了这一次规模空前的比武活动，并取得了第一的好成绩。在比武的备战、参加比武过程中，我感触很深，在这里把我的一些感想说出来，与大家共勉，希望对这次比武活动得到更多的收获。 　　技术比武能够激发职工学习操作技术的积极性，提高职工操作的熟练程度，提高生产技术的综合水平。技术比武过程是参赛选手综合素质的体现，要想取得好的成绩必须有平时扎实的功底作基础，当然比武前的备战也十分重要。 　　**车间的比武采用理论考试与现场模拟操作比武相结合的方式，本次比武是针对**车间经常遇到的、关键的操作程序与步骤。如**的开车程序、停车程序等最重要、最关键的`操作程序都是比武的内容。比武过程中，涉及到了理论知识、实现操作步骤、相互关联的各项参数等等，这就要求我们平时勤学习、勤动手、勤动脑，平时生产多积累经验。 　　要想取得好成绩，要求我们在日常工作过程中，经常学习操作规程，经常学习相关的理论知识，做到理论与实践相结合。操作时严格按操作规程操作，平时工作细心、用心、工作起来才能安心，通过这次比武不仅我对车间的各种操作规程、各项工艺参数更加熟悉，各种安全措施更加熟悉。更重要的是在实际操作方面更加得心应手，使各项操作技能更加完善，提高了熟练操作的程度，提高了生产过程中的操作速度，达到操作零失误。 　　作为进厂七年的老班长，以最快的速度熟练完成操作，实现技能过硬型、本质安全型班组，这是我工作中坚持的一条原则。通过这次比武我更加认识到了熟练操作的重要性，只有安全高效稳定生产，才是创造高效益的根本保证。 　　通过这次比武我深刻体会到，每份收获都是努力拚搏的结果，每次进步都要付出艰辛的努力，只有从点滴做起，刻苦钻研业务技能，练好基本功，才能在安全、高效、高产方面取得优异成绩。成绩属于过去，未来更重要，我将戒骄戒躁，扎实工作，争取更大的进步，将这次比武活动的作用发挥的更大、更远。 　　谢谢大家! 　　比武竞赛动员讲话稿篇二 　　各位选手、同志们： 　　金秋十月，丹**飘香。今天，我们迎来了第一次银行员工业务技术比赛。首先，我代表组委会，对大赛的举行表示热烈的祝贺!向参加本次比赛的全体选手、裁判员和工作人员表示亲切的问候! 本次比赛是银行近年来举办的规模较大的一次盛会，全行100多位银行员工将参加5个项目 的比赛。这次比赛是全面检验我行员工各项范文网[*]业务技能水平的一个平台，是择优选拔技能高手，备战今后全市农村合作金融系统业务技术比赛的一次练兵，也是深入贯彻规范化服务工作要求，全面提高员工业务技术水平及综合技能的一项重要举措。借此机会，我就本次银行员工业务技术比赛提三点要求： 　　一、要加强领导，精心组织，确保比赛顺利进行 　　我行高度重视此次活动，预先在5月20日就下发了比赛通知。总行成立了技术比赛组委会，制定了业务技术比赛规则;财会信息部、办公室和人事部做了许多细致的准备工作;各支行精心组织，层层动员，积极开展各项练兵活动，为参加比赛打下了扎实的基课件下载[*]础;组委会多次就比赛组织及准备情况进行安排，确保了比赛各项准备工作顺利进行。在比赛正式开始后，一定要继续加强对比赛工作的领导，精心组织，裁判人员要一丝不苟，秉公办事，公正评判。会务人员要各司其职，各负其责，积极配合，互相协作，努力搞好后勤服务工作，确保比赛顺利进行。 　　二、要赛出水平，赛出风格，创造业务技能佳绩 参加今天比赛的选手都是通过各区域选拔产生的佼佼者，你们在业务工作之余，克服许多困难，刻苦练习，精心准备，为参加比赛付出了很多精力。希望大家在比赛中能放下思想包袱，以饱满的比赛热情和最佳的竞技状态全身心地投入比赛，发挥实力，赛出水平。要恪守比赛规则，遵守赛场纪律，尊重对手、尊重裁判，赛出风格，对比赛中发生问题的课件下载[*]处理如有不同意见，各领队要做好本队选手的说服动员和转化工作，同时加强与组委会的沟通协调，确保妥善处理化解出现的问题。要发挥团队合作精神，处处体现农村合作银行的精神风貌，为全行员工树立榜样，实现比赛成绩和精神文明双丰收。 　　三、要弘扬先进，营造氛围，提高全员业务技能 　　这次业务技术比赛是近年来我行举办的规模较大的 一次技能比赛活动，是一次技能展示的盛会，既是对多年来我行技能人才培养成果的检验，也是技能人才脱颖而出的一次大好机遇。希望通过比赛，能以业务技术能手为榜样，激发更多的职工自觉学习技术、苦练技能;通过比赛，找出差距，切磋技艺，共同提高;通过比赛，促进技能人才培养质量的提高，课件下载[*]提升我行的市场竞争力。总行也将进一步建立和完善有利于技能人才培养、成长和使用的激励机制**策措施，积极营造浓厚的学习氛围，带动提高全员业务技能水平，为我行各项事业的发展增光添彩。 　　最后，预祝本次业务技术比赛取得圆满成功!祝愿各位参赛选手取得优异成绩! 　　谢谢大家!

一、 参赛选手应严格遵守赛场纪律，除竞赛必须的工具之外，不准携带其他工具、器材和技术资料进入竞赛现场，一经发现即以作弊论处。二、 参赛选手入场时必须携带参赛证和身份证，严禁携带通讯工具、笔记本电脑和照、录像工具进入竞赛现场。三、 参赛选手在竞赛过程中不得擅自离开现场，在规定的工位区域内进行操作，选手间不得串岗和交谈，违者给予提示、警告直至取消参赛资格。如有特殊情况，应举手向裁判员提问，须经现场裁判人员同意后作特殊处理。四、 参赛选手应按操作规范使用设备，如因操作不当造成设备仪器损坏，应由当事人个人或单位负责赔偿，选手不得触动非竞赛用设备仪器，如若出现恶意损坏设备仪器等情节严重的送交司法部门处理。五、 参赛选手按照抽签确定的比赛场次及工位号于赛前10分钟到指定地点领取试件，出示选手证和抽签单领取试件和焊材，自行进行试件组对。如有疑问请向裁判提出，对试件进行调换。六、 领取试件检查合格后一般不予调换，试件装配由参赛选手独立完成，如装配不良，选手可自行修复，不予调换，只允许在装配前清理试件和装配点固时使用电动工具，正式施焊过程中一律不得使用电动工具。七、 参赛选手应按规定穿戴劳动保护用品，辅助工具自备（见选手允许自带工具规定）。选手只能在给定的试焊板上调试电流，一律不得自带试板或在焊接操作架上试电流。八、 监考及工作人员对每名选手的各道工序应认真填写试件流转卡，对认可合格的应签上姓名，对不符合组对要求的应通知选手重新组对，未经检查合格认可的试件，一律不能用于比赛。九、 对定位焊的要求（1）板状试件只能在两端各15毫米内点固定位（2）φ57管只允许点固一点，焊点长不超过10毫米，且不得在6、12、9、3点的特殊位置。（3）φ159管允许点固两点，焊点长不超过10毫米，且不得在6、12、9、3点的特殊位置。（4）试件点固过程中允许将试件移动位置进行修磨处理。（5）定位焊必须采用与正式焊接相同的焊接方法。（6）所有试件应点固在正面坡口内。十、 裁判员核实试件固定符合要求后统一发出信号，选手开始焊接并计时。十一、 焊接过程中，一律不得移动、转动或取下试件，严禁改变原有焊接位置，施焊中选手不得依靠外界依托身体或双手，不得采用坐姿或卧姿。十二、 施焊过程中，若试件焊废不予补发，但允许选手在比赛规定时间内且焊缝未焊完前，进行手工修复，若因非选手因素造成无法施焊，应及时向监考人员提出，经确认后，将所影响的时间给予延长，若仍无法施焊，则应由裁判长决定如何处理。十三、 试件装配时，组对间隙、钝边、反变形等由参赛选手自行决定，管状试件中心距地面高度不得超过800，板状试件最低边缘不得高于250，在施焊过程中，不得改变高度和试件位置。十四、 参赛选手应将三项实际操作项目一次性完成，竞赛时间为3小时（从修磨试件、组对开始计时），统一发出信号，迟到10分钟（含10分钟按自动退出处理），比赛过程中，选手若需要休息、饮水、上洗手间，一律计算在操作时间内结束时间到，未完成者一律关闭焊机（经监考人员允许的除外）。十五、 实际操作分值分配：（1）外观检测氩弧焊和二氧化碳气体保护焊各为60分，焊条电弧焊为80分，合计200分。占实操成绩的70分；（2）内部检测每试件各占10分，共30分；(3) 外观检测与内部检测合计100分十六、试件完成后，选手应认真进行清理，但严禁破坏焊缝表面和根部的原始成形，清理完毕交至试件保管处，由监考人员会同选手将试件交指定地点封号，并在监考记录上双方签字。清理现场，离开竞赛现场，严禁逗留影响其他选手。十七、每位选手试件由保密组用统一的封闭物将钢印号封闭，重新进行编号后交评判组进行评分。

这个问题怎么说呢，参加技术比赛，有利于提高从业技能。虽然技术比赛 不属于日常工作，但是与日常工作相关。单位应当并未强占劳动者法定休息日 休息时间 要求其锻炼技术吧？如果有，劳动者可以提出异议。在工作时间之内 人家如果没有安排你既从事其他工作，又要求你利用业余时间练兵就不涉及侵害劳动者的休息权利但是 还得这么说，你得承认，各地人民政府，都规定了最低工资标准，如果单位只给你发最低工资标准的工资，没有奖金 没有补贴 没有其它福利应当也不违法，所以 人有的时候要知足，，，，，

“关于在生产厂继续开展技术比武活动的通知。”是明确的公布了一个比武延期的通知。这句话语意表达完整，没有语病。

你好：9月24日，长岭炼化第十四届“炼塔杯”技术比武决赛正式拉开帷幕。长岭炼化将通过开展此类专业技术比武，培养岗位拔尖人才，推动企业科学稳步发展。　　长岭炼化本届“炼塔杯”技术比武共设有工艺员、设备员、调度员、安全环保员等4个专业，以及炼油操作、聚丙烯操作、沥青操作、机动车驾驶等10个工种。该活动始于1986年，每两年一届。在历届“炼塔杯”技术比武活动中，涌现出了一大批专业理论水平高、操作能力强的生产技术、信息管理、现场操作能手，成为了长岭炼化项目建设和安全生产的中坚力量。　　为了保证“炼塔杯”技术比武活动实效，长岭炼化成立了由党、政、工、团组成的比武竞赛领导小组，积极、主动组织各赛区、单位的员工开展了多种多样的培训、练兵活动，营造了良好的比武氛围。　　比武活动开展以来，共举办了70余期现场操作培训、60余期技术讲座，50余期事故预案演练、30余场考试以及20余场技术比武，参加人数达5400余人次。与此同时，长岭炼化还利用报纸、手机报、黑板报、微信平台等媒体形式进行宣传200多次，在广大员工中有效形成了“比学赶帮超”的竞赛氛围，较好地引导了各领域员工立足岗位成才，使“炼塔杯”技术比武成为广大员工“学技术、练技能、强本领、展绝招”的大平台。希望我的回答能帮到您哦！满意请采纳，谢谢。

合理。如果在参加比武前已经签订了相关协议或者合同并明确规定了相关扣款或处罚的情况下，企业未按规定参加比武活动，则扣款是合理的，这是因为，在签订合同时，企业已经知晓并同意了相应的规定，如果未按规定履行，就应该承担相应的责任和后果。

【 #心得体会# 导语】“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。下面是由 为大家整理的“业务技能大比武心得体会【两篇】”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　【篇一】 　　农历二〇xx年九月十三，我非常荣幸代表祁东支行参加了衡阳市分行组织的个人业务大比武。通过团队成员的共同努力，支行团队最终在笔试、抢答赛以及综合评比三个环节都取得了非常不错的成绩。通过此次比武，我感触颇深：增强了责任感和使命感，锻炼了自己的毅力，增强了团队意识，充分体会到了比赛带来的乐趣。作为一名建行人，我感到骄傲、自豪！ 　　一、责任与使命 　　当我看到自己的名字出现在参加个人业务大比武的名单上，在感到高兴的同时，也带来了很大压力。高兴来源于支行领导对自己的信任和厚爱，同时也清醒地认识到自己作为今年刚入行的新行员，许多业务还不熟悉，参加比赛的困难很大，要想取得好的成绩就要付出更大的努力。我暗中鼓励自己要克服畏难情绪，尽全力赛出自己的水平，为支行争光。 　　二、互帮互助，脚踏实地 　　在准备本次大比武的过程中，让我感触最深的是，我们团队每一位成员都不畏艰辛，在行领导的带领下，积极利用晚上休息时间去行里集中学习。大家共同探讨各类题目，共同面对各种考验，在非常愉悦的氛围中构筑成一个团结的整体。在一起努力拼搏的过程中，我更懂得了去坚持自己心中的信念。经过十几个晚上的紧张学习，几百页的个人业务知识题库我已了然于心，参加抢答赛的队友们也能够把客户信息倒背如流，那一刻我知道所有我们为比赛而做出的努力都是值得的，成功离我们已经不远。 　　三、鼓舞和调动了工作的积极性 　　大比武为我们营造了刻苦钻研业务知识的氛围，带动了包含参赛队员在内的每一位员工学习业务的积极性。大比武备考中，大家将勤学苦练、敢打敢拼作为精神依托，因此克服了各种困难，每天都释放出自己最饱满的热情和最坚定的信念。经这种精神转化为最坚实的力量，每天都徜徉于知识的海洋中，每天都向着自己梦想的彼岸前进！我们以学习业务为出发点，养成了善于思考的好习惯，同时也鼓舞和调动了日常工作的积极性。 　　非常感谢分行领导为我们提供大比武这样一个平台，它不仅给了我们一次展示自我，证明自我的机会，同时也使我们的专业知识以及技能得到进一步的检验和提高，通过这次比赛，我深深明白：学习知识的道路是无止境的，还有更专业更广阔的地方等待我们去解决去攀登。我会虚心地向同事们请教，在今后的工作中多学习业务知识，并把理论与实践相结合，以“我知、我会、我营销”为目标，为即将到来的“双节”竞赛做好准备。 　　【篇二】 　　为切实提高相关岗位员工的业务技能，促进全体员工安全意识的提高，确保安全运行，轨道交通运营公司于9月5日举办20xx年度技术比武活动。技术比武给我搭建了一个学习、积累、提升的平台，在这个平台上倾注了公司和运营处的各位领导对员工成长、成才的关爱与期望，同时也记载了每位员工的成长历程与经历。此次技术比武分为理论与实操两部分，虽然看似简单，但是需要将平时所学、所掌握、所实施的知识与工作内容整合，同时需要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。技术比武能够使自己积累经验、提高技术水平，为以后的工作打下更坚实的基础。 　　比赛或许只是一种形式，不是最终目的。良好的心态非常重要！不管我们是否优秀，都要对自己有信心，努力去做的自己。不自暴自弃，即便是失败了，至少我们有挑战的勇气，至少我们敢于面对，而不是在逃避！人没有生来就什么都会的，正是因为不会才要学，成功只能代表过去，而失败的人潜力才是更大。通过此次技术比武，我认为在以后的工作中应该尽量做到如下几点： 　　首先，对工作要用心，勤于学习，深刻体会到自己专业知识理论和技术知识的欠缺，充分利用空闲时间，从点滴学起。对待工作要细心，凡事先计划后办事，做到心中有数，办事有条理。 　　其次，对工作要虚心，请教更有经验的老员工。在工作中做个有心人，遇到不懂或麽棱两可的问题要及时向老员工们请教，做好笔记，充分发挥自身的主观能动性，创造出自己独到的工作方法，扎实自己的工作水平。 　　最后，对工作要留心，要深入思考。对于在工作中遇到的困难，多多与同事沟通，一起努力寻求的解决方案。虽然每个人的工作岗位都很平凡，分工各有不同。但只要脚踏实地，勤勉肯干，就能实现自己的个人价值，对公司能够有所贡献。 　　对于我们一线员工而言，技术比武不单单是展示自我的舞台，更是检验技术水平、工作能力、寻找差距、力求突破的良好契机。比武是日常工作的缩影，成绩代表了过去积累的结果，差距是今后努力的方向，技术比武进一步激发我们钻研技术的热情，形成了你追我赶、共同提高、力争岗位成才的良好氛围！再接再厉完善自我，成绩只能代表过去，在今后的工作中，我将以技术比武为契机，把本职工作放在首位，虚心学习、勤于钻研、兢兢业业、任劳任怨，以更加饱满的热情，更加务实的态度投入到今后的工作中。 　　非常感谢领导为我们提供技术比武这样一个平台，它不仅使我们的专业知识以及技能得到检验和提高，也再次唤醒了我们良好公平的竞争意识，同时也是我们展现自我，证明自己的一次机会。通过这次比赛，我们深深明白：学习知识的道路是无止境的，还有更专业更广阔的专业知识等待我们去解决去攀登。我们会虚心地向同行同事学习，在今后的工作中多学习基础知识，多看相关书籍，把理论与实践相结合，不管身在哪个工作岗位，不但要学好、做好本专业工作，同时对相关专业知识也要不断深入学习，扩大知识面。

哎这年头凡事都是看的太短了，你就实事求实的吧公布工作概况

有。根据比武赛事介绍显示，比赛第一名、第二名、第三名分别给予400元、300元、200元的物质奖励，因此有，是一种鼓励。起重机是指在一定范围内垂直提升和水平搬运重物的多动作起重机械，又称天车，航吊，吊车。

【 #主持词# 导语】在主持词写作中，运用诗词写作中的对仗、押韵技巧，可以让主持人读起来琅琅上口，听起来具有音乐的节奏美；在大段的抒情性的描述中，则可以借鉴散文诗的写作特点，可以分行，也可以不分行，可以段落形式出现。 主持词频道！ 【篇一】技能比武活动主持词怎么写 　　各位领导、各位家长、老师们、同学们: 　　大家上午好!宝坻中专技工部技能大赛表彰会现在开始。 　　首先，请允许我荣幸地介绍到场的领导和来宾。 　　他们是:XXXXXXXXXX 　　让我们以热烈的掌声对王校长、李校长及其他领导同志在百忙之中参加我们的大会表示感谢! 　　另外，今天受表彰同学的家长和精心培育学生的技工部全体老师也参加了今天的大会，让我们以热烈地掌声对家长及老师们的光临表示感谢。 　　今天的大会共四项议程。 　　第一项宣读表彰决定，第二项宣读获奖名单，第三项颁奖，第四项请王校长做重要讲话。 　　现在进行大会第一项，请宝坻中专技工部张玉新主任宣读表彰决定。 　　现在进行大会第二项，由我来宣读受表彰学生名单。 　　第三项，颁奖。 　　下面进行第四项，让我们以热烈的掌声请王校长做重要讲话。 　　刚才，我们一起聆听了王校长热情洋溢、充满激情的讲话，王校长的讲话语重心长。校长为我们描绘宝坻中专的发展远景和近期目标，并提出了殷切的希望，我们要深刻领会校长讲话的重要内涵。从王校长讲话中我们体会最深的就是信心和责任。 　　在此我以技工部全体教师的名义，向校领导，我们将坚定信心，求真务实，开拓进取，努力把技工部的机加工专业打造成精品专业。 　　我们也向社会和家长，我们会全心全意、全天候的为孩子们创造平安和谐的生活环境和向上的学习环境，把你们的孩子塑造成为有一技之长的优秀青年。 　　我们希望全体同学听校长的话，听家长的话，听老师的话，保持良好心态，继续钻研，加强自我修养，做全面发展的人。 　　今年5月8日，学校曾隆重召开表彰大会，我部师生在天津市举办的技能大赛和首届区技能大赛的取得优异成绩受到表彰，披红戴花的情景至今还留在我们的记忆中，明年的五月，我校还将再次举行更加隆重的颁奖仪式，我希望在座的更多同学能够参赛、能够获奖，为宝坻中专争光，为你们的父母争光，一句话为我们的荣誉而战。 【篇二】技能比武活动主持词怎么写 　　各位领导，同志们： 　　经过各级工会、劳动、人事、经委等部门的共同努力，第xx届全市职工技能大赛今天隆重开幕了。在此，我谨代表___市委、市人大、市政府、市政协及市“十万职工技能大练兵”活动组委会，向出席开幕式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向组织大赛的有关部门及全体参赛选手和工作人员，并通过你们向辛勤工作在全市各行各业、为全市经济社会快速发展做出贡献的广大职工群众致以亲切的问候和衷心的感谢! 　　党的xx大提出，要全面落实科学发展观，构建社会主义和-谐社会，“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，这是发展和实现包括工人阶级在内的广大人民根本利益的重要保证。广泛开展职工技能大赛活动，既是职工技能水平的一次大展示，也为职工学练技能、提高本领搭建了有效平台，这对不断提高广大职工的技能素质，培养和造就一批具有高技能的劳动者人才，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，限度地发挥工人阶级在构建社会主义和-谐社会中的主力军作用，都具有十分重要的意义。 　　20XX年，全省百万职工职业技能素质提升活动开展后，市总工会结合我市实际，提出了全市“十万职工技能大练兵”计划。对此，市委、市政府高度重视，大力支持，及时印发了《___市十万职工技能大练兵实施方案》，安排连续三年开展职工技能大赛。通过前两届职工技能大赛的成功举办，各级工会和有关部门，进一步建立健全了激励机制，表彰命名了一批“技术能手”、“技术标兵”和“优秀选手”，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。同时，紧贴形势变化和改革发展的需要，着眼于提高全体职工的技能水平，从原来以国有企业为主，积极向非公有经济组织拓展，既抓好国有企业职工素质的提升，又将农民工、灵活就业人员纳入了大赛范围，取得了良好效果。非凡是为建设“小康___、和-谐___、魅力___”提供了技能储备和智力支持，争当“知识型、技能型、专家型”职工的理念初步形成，并在全市上下形成了重视技能人才的良好社会氛围。 　　当今时代，知识经济正在兴起，社会竞争日趋激烈。而竞争主要是比知识、比智力、比才干。只有知识才能改变命运、成就未来，谁拥有真才实学、把握过硬本领，谁就能在激烈的竞争中获得成功。为此，广大职工要积极参加竞赛活动，勤学科学知识，苦练劳动技能，以过硬的本领，实现自身价值，更好地服务社会。各级各类企业要大力支持、积极组织职工开展岗位练兵，参与竞赛活动，以此提高企业核心竞争力，为促进全市经济社会又好又快发展做出贡献! 　　第xx届全市职工技能大赛，是在实施“推进新跨越、建设新___”战略目标的开局之年举办的，得到了广大职工的积极响应和各有关方面的大力支持。从县(区)到企业，层层开展了技术培训、技术练兵、技术比武和比赛选拔活动。因此，大赛组委会要切实加强领导，精心组织，认真实施好比赛，努力把第xx届全市职工技能大赛办成一次有特色、有成效、有影响的赛事。 【篇三】技能比武活动主持词怎么写 　　各位选手、同志们： 　　今天，我们迎来了第XX次员工业务技术比赛，首先，我代表组委会，对大赛的举行表示热烈的祝贺!向参加本次比赛的全体选手、裁判员和工作人员表示亲切的问候! 　　本次比赛是XX近年来举办的规模较大的一次盛会，全行XX多位员工将参加5个项目的比赛。这次比赛是全面检验我行员工各项业务技能水平的一个平台，是择优选拔技能高手，备战今后全市农村合作金融系统业务技术比赛的一次练兵，也是深入贯彻规范化服务工作要求，全面提高员工业务技术水平及综合技能的一项重要举措。借此机会，我就本次银行员工业务技术比赛提三点要求： 　　一、要加强领导，精心组织，确保比赛顺利进行 　　我行高度重视此次活动，预先在XX月XX日就下发了比赛通知。总行成立了技术比赛组委会，制定了业务技术比赛规则;财会信息部、办公室和人事部做了许多细致的准备工作;各支行精心组织，层层动员，积极开展各项练兵活动，为参加比赛打下了扎实的基础;组委会多次就比赛组织及准备情况进行安排，确保了比赛各项准备工作顺利进行。在比赛正式开始后，一定要继续加强对比赛工作的领导，精心组织，裁判人员要一丝不苟，秉公办事，公正评判。会务人员要各司其职，各负其责，积极配合，互相协作，努力搞好后勤服务工作，确保比赛顺利进行。 　　二、要赛出水平，赛出风格，创造业务技能佳绩 　　参加今天比赛的选手都是通过各区域选拔产生的佼佼者，你们在业务工作之余，克服许多困难，刻苦练习，精心准备，为参加比赛付出了很多精力，希望大家在比赛中能放下思想包袱，以饱满的比赛热情和的竞技状态全身心地投入比赛，发挥实力，赛出水平。 　　要恪守比赛规则，遵守赛场纪律，尊重对手、尊重裁判，赛出风格，对比赛中发生问题的处理如有不同意见，各领队要做好本队选手的说服动员和转化工作，同时加强与组委会的.沟通协调，确保妥善处理化解出现的问题。要发挥团队合作精神，处处体现农村合作银行的精神风貌，为全行员工树立榜样，实现比赛成绩和精神文明双丰收。 　　三、要弘扬先进，营造氛围，提高全员业务技能 　　这次业务技术比赛是近年来我行举办的规模较大的一次技能比赛活动，是一次技能展示的盛会，既是对多年来我行技能人才培养成果的检验，也是技能人才脱颖而出的一次大好机遇。希望通过比赛，能以业务技术能手为榜样，激发更多的职工自觉学习技术、苦练技能;通过比赛，找出差距，切磋技艺，共同提高;通过比赛，促进技能人才培养质量的提高，提升我行的市场竞争力。总行也将进一步建立和完善有利于技能人才培养、成长和使用的激励机制政策措施，积极营造浓厚的学习氛围，带动提高全员业务技能水平，为我行各项事业的发展增光添彩。 　　最后，预祝本次业务技术比赛取得圆满成功!祝愿各位参赛选手取得优异成绩! 　　谢谢大家! 【篇四】技能比武活动主持词怎么写 　　第一项：主持人致欢迎词，并介绍到场领导及评委组 　　刘：尊敬的X董、X总，亲爱的同事们 　　大家早上好！ 　　七月盛夏，骄阳似火，在这个热烈的季节，在这个明媚的夏日，我们迎来了XXXX国际酒店第X届服务技能大赛的决赛。一路走来，酒店全体员工都以饱满的热情积极参与了本次赛事，从报名参赛到部门初赛，再到今天的决赛，我们看到了酒店员工一如既往的竞争意识和拼搏精神，我们相信，通过大家的努力，本次服务技能大赛一定会取得圆满的成功。 　　本次技能比武大赛旨在促进员工掌握业务知识和专业技能，强化酒店服务意识和竞争精神，从而全面提高酒店的服务质量水平。下面，请允许我给大家介绍一下参加本次大赛的领导和评委，他们是：董事长XXX先生（大家掌声欢迎）、副总经理XXX先生，同时X总也是本次比赛的主评委（大家掌声欢迎），市场营销部总监XX先生、房务总监XXX先生、工程总监XXX先生、保安总监XXX先生以及其他在座的各位评委，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来！ 　　为了使本次比赛有序开展，我们也抽调了一批精干的工作人员为本次比赛提供服务和支持，他们就是我们的协同保障组成员、协调组成员、统分员、收表员、计时员以及配合前厅比赛项目的群众演员，让我们用热烈的掌声对他们提供的服务和支持表示感谢！ 　　下面请允许我对本次大赛的赛程进行简单的说明：此次服务技能大赛共有4个部门参加，分6个项目进行比赛，今天上午进行的是餐饮部中餐宴会摆台和前厅部项目的比赛，下午1点钟开始进行的是餐饮部西餐宴会摆台、客房部中式铺床和保安部项目的比赛。我们的比赛分成两部分进行，仪容仪表展示和技能实操在主赛区进行，答题则在答题区进行，选手实操比赛完毕后可直接到答题区答题。 　　第二项：董事长XXX先生致辞 　　下面，让我们以热烈的掌声，欢迎酒店董事长XXX先生讲话。 　　谢谢毛董，毛董的讲话充分表达了对本次大赛的重视和期望，希望大家不要辜负他的期望，赛出风格、赛出水平，赛出自己最亮丽的风采！ 　　第三项：比赛开始 　　下面，我宣布XXXX国际酒店第X届服务技能大赛决赛正式开始！

引进技术:1.可避免漫长的摸索过程,加快技术发展的速度2.可减少研制经费,节省建设资金3.有利于培养和壮大科学技术队伍,提高科研和管理水平4.可促进我国经济的发展

技术比武的发言稿范文 尊敬的各位 领导 、同事们: 　　大家好! 　　我是检修专业的一名热控检修工，在此次技术比武活动中获得了本专业第一名的成绩，感到非常荣幸，在此向多年来给予我的支持、关心和帮助的各位 领导 、师傅和同事们表示深深地感谢！ 　　在鲁泰集团“以人为本，科学管理”先进管理理念的引导下，公司的设备安全运行和健康水平稳步提高，我们的检修整体工艺水平和个人技能也日益提高。公司通过开展技术比武和技术工人评定等活动，为广大员工 提供 了学练专业技能的平台，激发了员工们学技术、比业务的热情。自公司开展“双增双节、节能减排”活动以来，生产技术部检修处更是积极落实活动 精神 ，通过进行设备改造和检修工艺改进，不断提高设备节能效果，充分发挥了员工的技能水平。在日常设备检修遇到技术难题时，检修处 领导 更是以鼓励引导为主，锻炼我们独立工作和攻坚克难的能力，大大丰富了我们的工作经验。 　　近年来，随着机组运行年限的增长，设备老龄化问题日益突出，系统的复杂性和运行不安全性、突发性事件逐年递增。面对这些困难，公司及生产技术部加大对技术难题的攻关及技改项目 方案 的制定和实施，逐步改善现场设备系统的安全性和稳定性，结合发电系统的优化和改造，自去年开展的5炉4机的DCS的改造工程，今年进行了#4机和公用系统DCS改造、锅炉定排、疏水管的改造，#1、#5汽动泵的改造等等，都有力的保证了公司的安全稳定运行。 技术比武期间我们经历了#4炉检修及DCS改造、#6炉检修、#5机调速汽门检修、#2、#3机励磁机改造、#2炉炉膛大修、电除尘、DCS改造工程、#1炉检修及DCS改造，脱硫、除尘系统的检修与改造。#1、#2机平台及各主要供水、供汽管道的重新铺设，#4机快速关闭阀的安装，凝结器加热化水反渗透进水的改造等。我们在忙中练、在练中学，学练结合，使我们的技能水平得到进一步提高巩固，并以更多的精力投入到钻研业务、提高自身技能的`活动中去。在提高设备健康水平的同时，也改善了我们的工作环境，缓解了我们的劳动强度，使我们抽出更多的时间投入到技术改造和节能减排工作中去，为设备的安全、经济、健康运行 提供 了更有力的保障。 　　面对人员紧缺的现状，检修处更是不断挖掘潜力，提高劳动效率，为保障生产任务的完成做了大量的工作。无论是大、小修和日常检修，大家都不计得失、加班加点，保安全、抓质量、保工期，同时在工作中不断 总结 分析，善于借鉴别人的成功经验，改进工作方法，不断学习，并做到学以致用，从生疏到娴熟，从单一技能到全面发展，充分发扬“知难而进、一专多能，全面发展”的检修 精神 ，努力做一专多能的专业复合型人才。 　　本届技术比武活动更是体现了我们检修处向全面发展做复合型人才的目标，不光技术好，更要技术全面。锅炉、汽机专业了解和熟悉电气专业知识，电气专业锻炼电气焊技能，使每一位员工都在这次活动中得到了锻炼和提高。在本次技术比武活动中，我虽然获得钳工组第一名的成绩，但我只是检修处员工的一名代表，其他员工同样精彩。一个人的能力终究有限，集体的智慧才是大力量。这些年来，我们所取得的成绩是喜人的，但还是那句老话，成绩只代表过去，我们要百尺竿头更进一步。 　　在今后的工作中，我作为一名比较年轻的员工，既要向老师傅们学习，学习他们优良的工作作风，也要向更年轻的员工们学习，学习他们勇于创新的工作 精神 。把心态放正，一切从零开始，抱着学习的态度，将每一项工作视为一项新的开始、一段新的体验，将赖以生存的职业变成为之奉献的事业，用行动来取得更大的进步！ 　　谢谢大家！

技术比武的发言稿 尊敬的各位 领导 、同事们: 　　大家好! 　　我是检修专业的一名热控检修工，在此次技术比武活动中获得了本专业第一名的成绩，感到非常荣幸，在此向多年来给予我的支持、关心和帮助的各位 领导 、师傅和同事们表示深深地感谢！ 　　在鲁泰集团“以人为本，科学管理”先进管理理念的引导下，公司的设备安全运行和健康水平稳步提高，我们的检修整体工艺水平和个人技能也日益提高。公司通过开展技术比武和技术工人评定等活动，为广大员工 提供 了学练专业技能的平台，激发了员工们学技术、比业务的热情。自公司开展“双增双节、节能减排”活动以来，生产技术部检修处更是积极落实活动 精神 ，通过进行设备改造和检修工艺改进，不断提高设备节能效果，充分发挥了员工的技能水平。在日常设备检修遇到技术难题时，检修处 领导 更是以鼓励引导为主，锻炼我们独立工作和攻坚克难的能力，大大丰富了我们的工作经验。 　　近年来，随着机组运行年限的增长，设备老龄化问题日益突出，系统的复杂性和运行不安全性、突发性事件逐年递增。面对这些困难，公司及生产技术部加大对技术难题的攻关及技改项目 方案 的制定和实施，逐步改善现场设备系统的安全性和稳定性，结合发电系统的优化和改造，自去年开展的5炉4机的DCS的改造工程，今年进行了#4机和公用系统DCS改造、锅炉定排、疏水管的"改造，#1、#5汽动泵的改造等等，都有力的保证了公司的安全稳定运行。 技术比武期间我们经历了#4炉检修及DCS改造、#6炉检修、#5机调速汽门检修、#2、#3机励磁机改造、#2炉炉膛大修、电除尘、DCS改造工程、#1炉检修及DCS改造，脱硫、除尘系统的检修与改造。#1、#2机平台及各主要供水、供汽管道的重新铺设，#4机快速关闭阀的安装，凝结器加热化水反渗透进水的改造等。我们在忙中练、在练中学，学练结合，使我们的技能水平得到进一步提高巩固，并以更多的精力投入到钻研业务、提高自身技能的活动中去。在提高设备健康水平的同时，也改善了我们的工作环境，缓解了我们的劳动强度，使我们抽出更多的时间投入到技术改造和节能减排工作中去，为设备的安全、经济、健康运行 提供 了更有力的保障。 　　面对人员紧缺的现状，检修处更是不断挖掘潜力，提高劳动效率，为保障生产任务的完成做了大量的工作。无论是大、小修和日常检修，大家都不计得失、加班加点，保安全、抓质量、保工期，同时在工作中不断 总结 分析，善于借鉴别人的成功经验，改进工作方法，不断学习，并做到学以致用，从生疏到娴熟，从单一技能到全面发展，充分发扬“知难而进、一专多能，全面发展”的检修 精神 ，努力做一专多能的专业复合型人才。 　　本届技术比武活动更是体现了我们检修处向全面发展做复合型人才的目标，不光技术好，更要技术全面。锅炉、汽机专业了解和熟悉电气专业知识，电气专业锻炼电气焊技能，使每一位员工都在这次活动中得到了锻炼和提高。在本次技术比武活动中，我虽然获得钳工组第一名的成绩，但我只是检修处员工的一名代表，其他员工同样精彩。一个人的能力终究有限，集体的智慧才是大力量。这些年来，我们所取得的成绩是喜人的，但还是那句老话，成绩只代表过去，我们要百尺竿头更进一步。 　　在今后的工作中，我作为一名比较年轻的员工，既要向老师傅们学习，学习他们优良的工作作风，也要向更年轻的员工们学习，学习他们勇于创新的工作 精神 。把心态放正，一切从零开始，抱着学习的态度，将每一项工作视为一项新的开始、一段新的体验，将赖以生存的职业变成为之奉献的事业，用行动来取得更大的进步！ 　　谢谢大家！

技术比武最主要的意义和作用是能够更好地提高各方面的技术经济能力，让整体的一个操作达到更理想的科学化。

你好：9月24日，长岭炼化第十四届“炼塔杯”技术比武决赛正式拉开帷幕。长岭炼化将通过开展此类专业技术比武，培养岗位拔尖人才，推动企业科学稳步发展。　　长岭炼化本届“炼塔杯”技术比武共设有工艺员、设备员、调度员、安全环保员等4个专业，以及炼油操作、聚丙烯操作、沥青操作、机动车驾驶等10个工种。该活动始于1986年，每两年一届。在历届“炼塔杯”技术比武活动中，涌现出了一大批专业理论水平高、操作能力强的生产技术、信息管理、现场操作能手，成为了长岭炼化项目建设和安全生产的中坚力量。希望我的回答能帮到您哦！满意请采纳，谢谢。

实用的技能培训总结四篇 　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是我整理的技能培训总结4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 技能培训总结 篇1 　　本次培训，各个模块的学习通过师生互动、小组活动、自主活动、自我评价等方式，将教学内容融入到真实情境中，使我们在体验中学习，在学习中体验，并通过“理论导学”概括知识体系，对我们一线教师来说更有实用性。如教学设计方案的编写、教学媒体、教学策略的选择、信息化教学资源的收集和处理、形成完整的教学设计成果等等。通过学习，使我认识到教育技术能力是教师专业素质的必要组成部分，教育技术的有效应用对于优化教学过程、培养创新型人才的重要作用。这次培训，获益匪浅。 　　1、这种任务驱动式学习，营造了一种学习的氛围;没有大而空的理论阐述，师生平等，更易于理解与接受。使我认识到怎样从学生的角度，将自己的课设计好和上好。 　　2、培训内容和我们平时的教学工作紧密联系，实用性很强。比如创建教学设计方案，规划主题单元等一系列学习活动能梳理我们的教学思路，促使我们整合各方面的资源，更好的理解信息技术和课程整合的意义，为我们今后能将信息技术运用到具体的教学工作中打下了扎实的理论基矗 　　3、互相帮助，合作学习，在学习的过程中，取长补短，集思广益，共同进步。利用网络优势学员相互之间就学习方法、内容、资源等进行交流、切磋、帮助。每个学员都可以根据需要参考其他学员的学习成果，使用其他学员的支持材料以及搜寻到的资源，实现资源共享， 　　4、学会了利用搜索引挚进行网上搜索图文。充分利用网络资源，针对课程内搜索并下载相关图文作为教学时的辅助课件，再加上采用适当的教学组织形式与教学技术，学生的负担就会有所减轻，学习的兴趣也会真正萌发。 　　不过要想让现代教育技术发挥其应有的作用，根据自己在教学中的体验，觉得在应用中应注意以下几个问题： 　　 1.要针对教学实际应用现代教育技术手段 　　教师在讲授课程的过程中，应明确：现代教育技术的使用虽然能使教学过程及效果得到优化，但这不是唯一的教学途径。在教学中有些课需要借助电化设备及多媒体教学会收到很好的教学效果，而某些课的讲授根本不需现代教育技术的使用就能达到很好的效果。如有的课可利用学生身边熟知的事物、事例就能达到很好的学习效果。 　　教学中要本着从实际出发，因地制宜，挖掘和发挥传统教学技术手段在教学中的积极作用，黑板、粉笔、挂图、模型等传统教学工具，录音机、幻灯机、放映机等传统的电化教学手段，在我们的教学活动中同样具有独特的生命力。可以说，现实中存在和使用的教学手段，在教学中都有用武之地。当然，每种教学手段也都有其局限性和使用范围。所有教学技术手段都有自身的价值和存在的意义。我们发展现代教学技术，并不是要抛弃一切传统的教学技术，而是要把现代教学技术和传统教学手段结合起来，努力挖掘所有教学技术手段的使用价值，积极促进各种技术手段之间的协同互补，从而促进教学技术体系整体协调发展。 　　 2、教师要“恰到好处”地应用现代教育技术手段 　　在电化教育和多媒体教育手段的实际应用中，教师要明确学科教学目标及内容，了解学生的实际能力，恰到好处地运用现代教育手段。在当今的教育中，现代教育技术可以看作是各类学习的一个有机组成部分，它主要在其他学科的学习活动中有机结合使用现代教育技术，以便更好地完成课程目标。如对于一些比较抽象的、教师无法用语言表述清楚的教学内容进行教学时，现代教育技术就体现出了其自身的优越性。 但这不等于是整堂课全用和天天都用，教师要清楚学科教学的需求，设法找出现代教育技术在哪些地方能提高学习效果，使学生完成那些用其他方法做不到或做不好的事。但是也不能丢掉粉笔、黑板，教师的示范作用，教师与学生之间富于人情味的及时交流，教师组织起来的探讨问题的活跃氛围等传统教学的优势。如果一味地利用信息技术后，往往出现这样的情况：教师认为许多东西都呈现给学生了，很快就过去了，表面上看整堂课信息量大，学生反映良好，其实没有给学生以思考的时间，学生的思维没得以发挥，效果不一定很好。理想的教学应该是把教师与信息技术的优势同时充分发挥出来，把多媒体辅助教学与传统教学完美地结合在一起。为此就需要教师设计全新的教学方案而下更大的努力。 　　 3 、把握好教师、学生、教材和多媒体四者之间的关系 　　教师在使用多媒体时，应把握好这四种关系：既注重学生的主体地位，又不能忽视教师的主导作用，同时协调两者与教材多媒体之间的关系。现代教育技术有利于学生自主探究、合作学习的能力的培养，而教师的组织、指导和调控的作用同样是不可忽视的。在教学中，教师不应该只是简单的地为学生提供教学资源、课件或布置教学任务和检查教学结果，而要加大对课堂的把握力度，是传统的教学手段和现代的教育技术进行充分的融合。如在数学教学中，教师在利用现代教育技术手段时要巧设计、精安排，为学生提供足够的思维空间。应让现代的教育技术在情景的创设，重难点的突破等方面起到学习和辅导作用，而不是完全代替老师的主导地位，也不能代替学生的学习和思考过程。新课程改革的核心理念是“为了每位学生的发展”，而现代教育技术，如电化教育与新课程改革相结合的根本宗旨就是要对学生的发展起到辅助的作用。充分利用现代教育技术，是教学发展的时代要求。在新课程该改革下，我们应该把现代教育技术与课程教学实现充分的整合，最终实现教育教学的最优化。 　　学无止境，学习是为了更好地提升自我。终身学习是21世纪的生存概念，作为21世纪的教师，我将树立终身学习的意识，不断加强学习，更新教育观念，在今后的教学中做到理论与实践相结合，真正让教育技术为提高教育教学质量服务。 技能培训总结 篇2 　　进一步深化铁路跨越式发展的一年，按照路局的部署和要求，党政工团齐抓共管，立足夯实运输安全生产，围绕段中心工作，积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术业务精干的职工队伍，为供电段安全运输、生产经营各项任务的顺利完成，做出贡献。现将供电段岗位练兵、技术比武工作总结汇报如下： 　　 一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围 　　岗位练兵、技术比武工作是企业管理中的一项综合性、系统性、长期性的基础工作，是立足生产实际，对职工思想、技术业务有步骤、分层次地实施综合管理的过程，是培养思想过硬、技术过硬队伍的有效载体，是安全基础建设的重要环节。 　　为此，供电段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以段长、党委书记为组长、党委副书记、工会主席、团委书记为副组长，各有关业务科室、车队、车间、中心组成的段岗位练兵、技术比武活动组委会，形成了党委统一领导、行政支持保证、工会宣传发动、团委牵头协调，主管领导亲自抓、业务部门具体实施的工作格局，建立了检查、考核、奖励机制，做到了分工明确、责任清楚、逐级负责，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，在段全体职工中，通过板报、讨论等形式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使职工在思想上积极转变观念，为岗位练兵技术比武营造了良好的氛围。 　　 二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高 　　通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。供电段岗位练兵技术比武活动分三个阶段进行。 　　⒈全员岗位练兵阶段 　　供电段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，针对安全隐患、三长联检等重点工作，充分发挥车班、班组、工会小组、团支部的作用，调动广大职工参与岗位练兵的积极性。同时，结合春运、署运、防洪、军运、旅游黄金周等，在演练内容、时间安排上，本着操作性强、效果显著的原则开展技术练兵。其次，充分发挥段三级教育网络作用，加强日常岗位技能培训。如车队加强落实“三长联检机制”，利用事故抢修应急演练和桌面推演专项活动进行现场实作演练。这样一来，职工业务素质都有了较大提高。 　　⒉技术比武阶段 　　广泛开展全员“岗位练兵技术比赛”活动，为青工成长 成才“搭建舞台”。××年上半年，我们按计划开展了全段岗位练兵、技术比赛工作。段青工技术比赛，分车队选拔赛和段级比赛两项。内容包括理论和实作两个部分，以实作表演赛为主，强化应急处理和岗位技能现场展示。根据得分确定名次后，我们再将参赛人员召集在一起，请出题人就正确答案与选手进行互动交流，促使活动收到实效，这也是此次比武与往年最大的不同。针对青工工作岗位的不同要求，段团委将学技练功活动与班组、车队生产紧密结合起来，做到生产中用什么，就学什么，就比什么；安全工作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，青工劳动技能缺什么，就补什么。今年七月份，针对列车长的岗位技能要求，段团委重点组织了列车长的岗位练兵，共有个车队的名选手参赛，有效促进了青年列车长的学习热情和岗位技能的提高。同时从中选拔出优秀选手，代表客运段参加了局级列车长客运业务技术比武，获得了一等奖。此次技术比武活动的.指导思想是：围绕“以人为本、旅客至上、质量兴段、不断创新”的核心价值观，以增强职工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，以提高、创新为重点，通过广泛深入地开展岗位练兵、技术比武活动，培养和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，实现铁路跨越式发展战略目标做贡献。为真正达到技术比武活动的目的，我段在吸收传统技术比武活动经验的基础上，力求以调动职工的学习热情为宗旨，思想创新，方法不拘一格，各车队结合本队人员素质、工种数目以及实际技能掌握等情况，纷纷出台针对性强的技术比武方案，做到技术比武活动“五结合”，即：各车队岗位练兵技术比武活动与段技术比武决赛相结合；技术比武活动与促进“对标”工作相结合；技术比武活动与总结推广职工先进相结合；技术比武活动中，理论考试与实际操作考核相结合；精神鼓励与物质奖励相结合。 　　⒊总结、表彰、选拔阶段 　　只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，供电段根据技术比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。 　　 三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向 　　供电段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了 一定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点： 　　⒈思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。 　　⒉进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性 、针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。 　　⒊创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。 　　练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合安全生产实际组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在来年取得更加优异的成绩。 技能培训总结 篇3 　　进一步提高我县中小学教师素质，为新学期教学工作做好充分准备，每年寒暑假期间定安县都要进行教师备课评课技能课前操练的短期培训。 　　培训内容有：周前集体备课、课堂评议、说课等。培训形式主要是：集体备课、观看教学录像、说课等。每项都有具体的要求和规定。 　　20xx年2月12日我校召开了全体教职工会议，布置培训任务，提出有关要求。2月12日与13日，在教导处组织下举行了开班仪式，各个教研组的老师在组长的组织下，在多媒体教室进行培训学习和交流，县培训中心的领导对我校的培训活动进行了检查和指导。 　　首先感谢领导为我们搭建这样的互相学习、互相交流的平台，通过短短两天的活动，我们科组的教师共同学习，共同交流，收获还是有的。 　　首先，我们观看小学新课程讲解技能教学指导课堂教学实录的视频。 从教学内容上看，该视频是引导我们教师学会讲解技能的类型与运用要点，能够在教学工作中灵活应用，提高教学能力。从形式上看，该视频属于片断式实验探究，重点体会如何通过有效讲解技能的运用来提高学生的学习兴趣的深入思考。 　　其次，我们观看了关于教学导入技能的类型与要点的视频。从教学内容上看，该视频是引导我们教师学会导入技能的运用。该视频内容让我们教师懂得了导入技能的重要性，灵活应用导入技能能够很快引导学生参与课堂活动。最后，我们对视频课例进行点评和交流。 　　随后几天，我们科组结合自主学习和集中学习相结合的方式，进行了周前备课、说课等活动，并按照教研室的要求撰写视频评价、教学设计、说课稿、小结等文章，并发布在网校上进行交流。 　　最后，想说的是虽然每位教师的起点水平不一，来自不同的年级，还有刚进入我校的新教师，学习交流起来有一定的困难，但大家求知的欲望是一样的，每位教师都能珍惜参与这种学习活动的机会，都称这样的学习活动更具实效性。尤其老教师们的积极参与，常常让我感动，让我明白什么才是真正的“活到老学到老”。 技能培训总结 篇4 　　三天的一线主管实战技能培训，我从中获得了新的管理理念，新的管理思路，对做一个合格的一线主管应达到的要求，有一些体会和心得，在这里结合销售服务工作的岗位要求向大家汇报如下： 　　一、做好一线主管需要注意的五个方面： 　　1、主管的角色定位? 　　主管应明晰自己在企业中的位置和扮演的角色，具体的职责是什么，应努力避免哪些行为； 　　2、管理循环和管理职能 　　在日常管理工作中，应该遵循哪些步骤去完成工作任务，在这些步骤当中，主管经常会犯的错误有哪些，在哪些地方会容易出现管理上的障碍。 　　3、时间和效能的管理 　　如何合理利用时间，努力为企业创造更多的价值，解开不少主管整天忙忙碌碌，却始终没有太多成就感的困惑。 　　4、员工激励技巧 　　如何对员工进行有效的激励，从而调动员工的工作积极性，除了加薪、晋升职务外，是否还有其他激励员工的手段。这次培训就讲到了五种方法。 　　5、有效的沟通技巧?? 　　沟通的技巧无所不在，如何克服沟通障碍，如何与上级、下级进行沟通，如何与同级进行横向的沟通。 　　二、做好一个主管，也应避免进入以下误区 　　主管在进行实际工作时，经常会走进以下的八大误区，给工作的进展、绩效的提高带来很大的困难： 　　1.急于行动、疏于计划 　　一个不善于做计划，但能够认真执行领导所交代任务的员工还可以算是合格的员工；但是不会做计划，对团队下一步工作任务心中无数的主管绝对不是一个合格的主管。而主管和一般员工的最大区别正在于：主管需要对团队的工作、领导所布置的任务进行分析和计划。 　　2.目标模糊、计划不周 　　很多主管对于工作的目标往往不是十分明确，或是理解上存在偏差，这种目标的模糊必然会导致计划的不周，工作实际操作的可行性、针对性、实效性都会相应地大打折扣。 　　3.只顾做事、不重绩效 　　衡量工作成功与否的标准并非是工作的努力程度，而在于工作取得的绩效究竟有多少，工作没有取得应有的绩效，企业也就无从得以进步和发展。不少主管对这一点往往认识不清，过分依赖勤劳的工作态度，而没有以获取更多的绩效为目的，合理充分地利用各种资源，采用各种灵活的工作方式。 　　4.行为过程、控制不力 　　一些主管在管理工作中，对员工的行为动作和细节作业等工作过程缺乏有力的控制，如制定标准动作、标准工时，进行现场走动管理和看板管理等，控制了过程控制了作业标准和行为细节，就控制了品质，控制了结果和绩效。品质是控制出来的而非检验出来的。 　　5.缺乏训练、自然淘汰 　　不少主管误认为员工的工作技能是慢慢适应，自然而然就会无师自通的，缺乏必要的职前岗位训练和在职训练，所谓辅导也是一通说教。如果员工不能自学成材，主管就采用自然淘汰法进行“洗人”，重新招聘一批人。缺乏人力资源管理技巧是大多数主管的通病。 　　6.效能低下、急事急办 　　有些主管过于追求工作的速度和时效，急于求成，急事急办，却没有辅以科学合理的方法，没有把主要精力和时间放在重要和有价值的工作任务上，分不清工作的轻重缓急，迷失在杂务和琐碎工作的汪洋大海之中，只见树木不见森林，结果造成了工作的效能低下。 ;

绝缘电阻测量、故障判断、安装方法,差不多这些了

技术比武配合工作人员报备写法如下：1、写上比赛名称、时间和地点。2、写上参赛者姓名、身份证号码、性别、出生年月、联系电话、电子邮箱等个人信息。3、写明比赛项目及规则说明。4、写上裁判及工作人员名单,包括他们的姓名、联系电话和职务。

持续发展的驱动力。铁路技术比武标题写持续发展的驱动力。中国铁路是中国境内的一种交通运输形式，为国家的重要基础设施、大众化的交通工具，在中国综合交通运输体系中处于骨干地位。

企业行业逐级比武选拔，再参加省科技厅举办的行业技术比武评选而得。 首先是基层单位推荐优秀技能人员，参加本区域技术比武，获得前三名者再参加本地市级技术比武，地市级推荐前三名参加省级技术比武，省级主管部门为优秀选手颁发技术能手荣誉证书和奖金。 企业也可以参与其中。

各位领导、各位选手：上午好!昨天的成绩已成为过去，明天的征程任重而道远。今天，我怀着无比激动的心情向大家道一声谢谢——谢谢南阳供电公司农电工作部给我提供这次参赛的机会!谢谢新野局领导对我这次的集训、参赛给予支持和帮助!谢谢教练员严谨治学和同组队友们的精诚团结、奋力拼搏的精神!初夏时节，我有幸参加了“河南省电力公司XX年农电工岗位知识和技能竞赛”，并取得了名次，在这之前我还参加了“南阳供电公司农电工岗位技能竞赛集训班”，较为系统地学习了各项技术理论和实操技能。通过这次集训和竞赛，我有几点体会和收获：开阔了眼界 增长了见识在新野沙堰集训的过程中，来自南阳供电公司11个县局的44名各路好手，大家密切交流，相互虚心请教，相互切磋技艺。在教练员的正确指导下，都是一次次自我加压、自我提高、自我进步的过程。经过两个阶段的紧张集训和学习，我感到确实受益匪浅，原来一些比较模糊的知识，现在概念清晰了，能用系统的理论来分析和解决实际问题，拓宽了思路，提高了处理一些特殊问题能力。此次参加集训和竞赛的选手是各个单位电工队伍中的佼佼者，通过与他们互相交流，互相学习，我从中学到了许多书本上学不到的东西。例如，一个人在电杆上组装双横担时，为了使其平衡，可以在地面先找一根麻绳，利用等腰三角形原理，通过双横担的长度提前计算出底边的高度，随后登杆把麻绳的顶角挂在电杆的顶部，再进行双横担的螺栓紧固，这样，组装出来的双横担即省时又水平。省公司6月21日至25日的竞赛，科目的丰富程度和所有参赛选手的表现也给我了深刻的启迪。首先是考题构思独特，题材新颖，注重理论也更注意实际经验的总结;再者，同样的问题，却有几种不同的解决办法，如10kv调整弧垂的团体项目，18支代表队可谓是“八仙过海，各显神通”，最后经过评委老师的点评，我也从中掌握了更多的方法和窍门，真正开阔了眼界，提高了水平。

没用的，靠自己考试是永远爬不上去

今天我们在这里欢聚一堂，参加我们公司的第四届技能大比武的开幕式，我以选手代表的身份在此发言，倍感到万分荣幸，技术比武代表发言稿。我代表所有参赛选手，感谢公司为我们搭建了这么好的技能交流平台，希望所有参赛人员不要辜负领导的亲切关怀和殷切期望!我们每一位参赛人员一定会拿出最好的进取心和战斗力，相信自己，成就自我!相信自己，这是你的天地!相信自己，你将赢得胜利，勇夺第一!最后，请允许我代表参赛选手，作出庄严保证：我们一定会遵守比赛纪律，服从裁判安排，赛出水平，赛出风格!

可以从另外一种角度来回答这个问题 近年来各个铁路局连续从大专院校招聘基层员工，来提高职工队伍整体素质，从而适应整个铁路改革。大专院校的毕业生来铁路好管理啊，不像以前先是接班的，再是要当兵的。这些人文化知识和整体素质都相对低，单位也不好管理。以前铁路很少有试卷考试，技术比武都是实战模拟演练。模拟的是日常工作中的设备故障应急处置。各种故障都会。现在来了大专生，成天的考试，笔试，网上答题，就连技术比武都成了嘴上比武了。老师傅一下给傻眼了，干的好，不如说的好，不如写的好。也形成了矛盾，老职工会实践应用，理论知识不足。新职工理论知识强，实际应用不行，遇到活不会干。 当然铁路除了从大专院校招聘以外还从本科院校招聘本科及以上人员，这些人和大专院校进来的待遇是不一样的，首先入职给5000安家费，再是下达干部令基层锻炼一年，好的话很快进入机关科室。从科员-副科-正科-副处…，（助理工程师、工程师、高级工程师）只要有眼色，业务好，站好队，升职也很快。 对于大专生来说，如果有幸分到了电务段、通信段或者供电段，升职的空间也很大，基本四五年就可以混到一个工长，一个工区七八个，十来个人都归你管。如果分到了机务段或者车务段，家里也没有关系的，那你就老老实实干好本职工作，一个月拿上六千左右工资，混一辈子，当一辈子工人坐等退休。 建议大专生可以从以下几点去努力： 1.钻研业务，努力让自己拔尖。铁路车机工电辆各系统对干部职工的业务素质要求很高，只要你在本职技术业务上能够出类拔萃，是金子总会发光的，一定给自己这个信心。既使是专科，在铁路基层车间也是有学历的，不要小看自己，只要你保持学习的能力，前景会胜过那些本科生。 2.积极参加本系统技术比武。这些年铁路各系统通过技术比武把众多工人身份操作技能岗位人员提拔到了管理岗位，这个机制非常现实，通过单位比武演练获得晋升多档工资的也不在少数。如果你年轻，在技术比武方面崭露头角是最有前景的路，对铁路局的青工成长平台可以掌握一下，这个平台对大专生最有利。 3.主动做好向上沟通。如果你已经在技术业务方面够优秀，建议主动与本单位职工教育部门、业务主管部门做好联系沟通，让他们注意到自己，会更快地给你提供舞台。职教部门和业务部门每年要组织业务能手参加上一级的比武，有时他们为发现不了业务苗子而发愁，你的主动展示是不是整好呢？ 好，今天先到这里，有时间再为大家介绍更多的成长方法！ 大专生在铁路如何升职，我想应该做到以下几点: 1.参加工作一年后，经考核合格可认定具有本学历专业(或相近专业)的相应系列助理级专业技术资格，最高可参评中级专业技术资格。 2.在操作技能岗位工作期间，可参加高等级职业技能考评聘任技师或高级技师，也可晋升工班长。 3.在操作技能岗位工作三年(含见习期)及以上，可参加本单位岗位竞聘或路局机关公开招聘。其中，具备助理级或中级专业技术资格的，专业技术资格同拟任岗位系列相符可聘任相应层级专业技术职务，专业技术资格同拟任岗位系列不符的可代理相应的专业技术职务;聘任为技师或高级技师的，竞聘到管理岗位可相应的聘任为主任干事(或相当层级)或中层副职管理职务，竞聘到专业技术岗位可相应的享受助理级或中级专业技术职务待遇。 4.连续担任工班长三年以上，或累计担任工班长四年以上的，且竞聘时仍在工班长岗位工作的，最高可竞聘到中层副职管理岗位。 总的来说就是操作岗进去之后一般前三年主要是进行专业技术资格的评级，满三年后可竞聘管理层，关键看你熬不熬得住。但是不管如何，铁路局相对一般私企来说，待遇是要好上很多的。 首先弥补学历，其次多学技术，再次找个好的老丈人，越牛逼越好，最后入党吧。 除非在路局技术比武拿到前三名才有可能提干。这是对没有背景的人说的。 北京铁路局机务段的运用、检修系统的职工学历要求大专，升职难上加难（有家庭背景、上方有人的除外）属于多年的媳妇熬成婆的单位。 现在大多数公司在招聘要求中，对学历还是有一定要求的。我们这样以销售为主的公司，入门门槛还是大专及以上学历呢！ 学历其实没有那么重要，在职场中，更多的是看你的能力，即使你是名牌大学毕业的，进入工作不能创造价值，也迟早会被淘汰的。 我们或许会觉得企业招聘看学历是不是太势力了，我没有学历但是我有能力啊。 但是企业在若干的应聘者当中，如何筛选出最优秀的人才呢？很难有系统的测量体系去考量一个人的能力，况且大多数情况下我们的能力都是隐性的，无法通过外界的具体方式展现出来。 而高学历至少能够说明，你曾经是很优秀的，你擅长学习，在万人同过独木桥的时候你是脱颖而出的。虽然有学历不一定就有能力，但是没有学历的人当中高能力的更是少之又少，至少在高学历应聘者当中挑选优秀的人才，成功的几率会大很多。 如果你是企业的人力资源总监，你会以什么标准去招聘人才呢？也许学历不是唯一的指标，但是高学历的人一定会有比较高的印象分。 毕竟在中国的价值观体系中，勤奋学习的好孩子都会受到大家的认可。 对于学历不高的人来说，我的建议是，如果你已经进入职场工作了，那么以提升当前的工作技能为主，平时有空可以抽时间参加学习提升自己的学历，毕竟当你走到越来越高的职位的时候，你的综合实力和素质都要平衡的，学历或许不会是你的亮点和优势，但至少要看的过去，不要拖 我就是铁路，也是大专生！ 升职就基本只能走技术口， 班长，工长 提到副主任就很难了！ 好好学技术，尽快掌握铁路知识，五年后会有机会的。 大专生在铁路如何升职？ 大专生在铁路如何升职的问题，我在铁路上工作多年相对了解一些。 那就是干一行，爱一行专心致志做好本职工作。举个身旁人的例子。 原同事，铁路机校毕业（文化水平还没你高呢）。工作时间几年后，参加路局技术比赛连续获得第一。并列为储备干部而培养。最终成为部门领导。 做为大专生，不管干什么，精益求精。简单的事重复做，五年，十年以后你就是你工作领或的专家。被人遵重。

技能比武大赛心得感悟范文 　　在平日里，心中难免会有一些新的想法，通常就可以写一篇 心得体会 将其记下来，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么问题来了，应该如何写心得体会呢?以下是我收集整理的技能比武大赛心得感悟范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　通过这次竞赛我有几点体会和收获： 　　开阔了眼界，增长了见识，此次比赛共分为理论和实操两个部分，虽然看似简单，但是需要将平时所学、所掌握的知识与工作内容整合，同时需要理顺思路做到有条不紊答即所问。我们队的7名队员来自不同岗位，大家积极利用休息时间去学习，共同探讨各类题目，在非常愉悦的氛围中构筑一个精诚团结的团队，积极交流、相互请教，相互切磋检测技能，自我提升、自我进步的过程确实让我受益匪浅。 　　今后要努力学习，系统地学习与自己工作密切相关的理论知识，为今后的工作打下更坚实的基础，且要不断地了解新技术和尝试新事物的应用以便更好地来适应食品行业日新月异的发展趋势。俗话说：“学习如逆水行舟，不进者退”。通过这次比赛找到了自己的差距，尤其是在那些没回答对的熟悉又无从下手的题感到失望。今后的工作中将会将现有的差距转化为今后的学习和进步的动力，针对自己的不足之处迎头赶上，做到理论和实际操作齐头并进。做为品保人员应该在平时工作中把硬件做好是关键，同时团结互助的精神也是对于一个团队能否取得到胜利的关键性和重要性。 　　一路走来我感触颇深，收获的是经历，收获的是学识，收获的是友情，收获的是关爱。在短短的几天，让我体会到每个岗位都不简单；每个岗位都不平凡；如果有一个岗位脱节，整个活动就会脱节，所以在感谢各位领导给了我这次参赛的机会，给了我们一次展示自我的机会的同时，也要谢谢裁判老师们一丝不苟的精神，幕后工作者的辛苦付出。技能大比武只是一种形式，不是最终的目的，良好的学习心态非常重要，不管我们是否优秀都要对自己有信心，努力去做最好的自己。“抬头就是蔚蓝的天空，迈步就是宽阔的大道。”这就是我对自己的信心，同时也是这句话一直鼓励我走到了今天，事实上，最美好的是过程，最渴望的是结果，最漫长的是等待，最后悔的是错过。但我也希望自己能够在岗位上有自己的想法和创新。我相信！只要今天努力了，明天的天空将是我自由翱翔的空间。

发电厂集控运行值班员是发电厂的灵魂，集控运行人员的值班技术是保证火电厂乃至电力系统安全、可靠、经济运行水平的根本保证。无论是新电厂还是老电厂，运行关键性岗位还是集控值班员。这样集控运行全能值班员的培训就显得十分重要，一般先培训一岗巡检、二岗巡检、三岗巡检，再培养为全能操作员。　　无论是新电厂还是老电厂，运行关键性岗位还是集控值班员。集控运行分三个专业：汽机运行、锅炉运行、电气运行。运行人员都是单一专业毕业的，如电气工程自动化专业毕业的，进电厂从事电气运行工作；热能与动力工程毕业的，进电厂从事汽机或锅炉运行工作。学的专业和从事的工作是一致的。由于学用一致，运行人员掌握技术较快，技能水平、实际操作能力比较强。　　随着电力行业改革的深入，行业垄断的打破，电力企业真正步入了市场经济。电力企业之间竞争日益激烈，谁拥有大量的高素质人力资源，谁就拥有持续创新能力，谁就拥具有发展的巨大潜力，谁就会在竞争中胜出。论文发表。为了提高竞争力，老的发电厂对设备进行技术改造，将控制系统从汽机、锅炉、电气单一控制台，改为集中控制，一方面提高系统运行自动化程度，另一方面可以减少运行人员，增加效益。而新建电厂一开始就采用新式的控制模式。这样就必需要求运行人员同时掌握汽机、锅炉、电气三专业的知识、技能，要精通操作，从原来的锅炉司炉、汽机司机、电气主值成为精通机电炉的全能运行值班员。　　这样集控运行全能值班员的培训就显得十分重要，一般先培训一岗巡检、二岗巡检、三岗巡检，再培养为全能操作员。在实际中往往由于培训工作的没到位，人员经过培训，上岗了，日常操作也会了，但发生事故时，明显反应不过来，电气事故还是要由原来学电气专业的人处理，汽机事故由原来学汽机专业的人处理，锅炉事故由原来学锅炉专业的人处理。由于集控设备改造后，人员精减，如果有操作，人员到现场去了，这时发生事故后果不可设想，因集控室的老专业人员不齐，完全有可能因跨专业人员缺少实际运行操作经验，不能正确分析、判断和处理异常问题，导致事故的扩大。　　如何有效培养集控运行全能值班员事关发电厂的安全、经济、高效发电，关系到电厂的竞争力。笔者多年从事人力资源的教育培训工作，对运行人员的培训可按下列方法进行，可取得较好效果。　　1.开展对运行人员专业理论交叉培训　　针对运行人员在学校所学的单一专业知识的情况，开展专业理论交叉培训，电气专业毕业人员学习热动专业，热动专业毕业人员学习电气专业知识。可事先与电力院校策划好，采用联合办班，培训内容为本厂同类型的机组运行技术理论。培训方式可根据生产情况分二种进行，如生产人员充足的，可组织集控运行人员外送到电力院校脱产培训学习，时间3--6个月左右。如生产人员紧张的，可将电力院校的老师请进来，职工在业余时间进行学习，时间可再长一些，可解决工学矛盾。　　2.开展仿真机技能培训　　现在的发电机组、设备可靠性较高，日常运行时很少操作，运行人员在工作缺少实际操作训练，仅有理论知识还远远不够，一旦发生事故，就会手忙脚乱，甚至发生误操作。仿真机组就是按发电机组设备一比一仿真设计，仿真程度高，能真实地模拟正常的运行开停机，可以设置不同的故障，也能把以前发生过的事故模拟出来。运行人员可以多方位进行操作，针对自己的薄弱环节，缺什么补什么，可以练习正常开停机，可以想事故进行处理，操作培训目的性很强。仿真机培训可以利用平时运行人员每周一次的学习班进行，针对某一个问题进行操作学习。也可以脱产学习一、二周，全面进行仿真机操作培训。论文发表。通过仿真机技能培训，使值班员熟练掌握机组正常运行操作技能和对事故的分析、判断的能力，提高运行人员的事故应急处理能力，确保机组的稳定运行。　　3.日常技术培训和开展专题讲课相结合，加强专业知识技术学习　　日常技术培训工作主要以技术讲课、技术问答、反事故预想、运行分析等培训方式为主，这些是被事实证明的行之有效的培训方法。但关键是要避免流于形式，要引导值班员树立正确的学习方法和学习方向，以提高实际操作技能、现场巡检水平和事故处理能力为重点，不断提高掌握各种新技术的能力。　　针对生产上存在的问题，邀请有关厂家、专家进行讲课，以举办各类讲座、专题讲课等方式进行；开展班内技术及分场讲课制度，并结合现场实际需要，将各异动及异常情况进行现场技术讲课，满足值班员学技术的要求；通过机组大修期间现场设备停运、设备解体的现场培训，让新进人员了解设备结构，从感性上理解设备的工作原理，从而为更好的学习相应的岗位打下基础。通过形成岗位学习的热潮，促进运行人员专业水平的提高。　　4.开展技术比武和技能鉴定活动，营造良好的学习氛围　　开展仿真机技术比武、开展运行反事故技术等比武，把比武成绩与奖励、培训、使用和晋级挂钩，提高运行人员学习、工作的积极性、能动性。通过技术比武，为运行人员提供施展才能的平台，营造学技术、比技能、比贡献的学习氛围，促进运行人员技术业务素质进一步提高，让更多有一技之长的运行人员脱颖而出。　　加强培训与鉴定考评紧密结合的机制建设。培训是基础，鉴定考评是手段，鼓励和督促运行人员积极参加技能培训，促其岗位成才。在提高职工理论知识水平的基础上，加强技能培训和技能鉴定工作，积极创造条件，让更多的运行人员经过集控运行高级工、技师以及高级技师的培训、鉴定，成为集控运行工种的技术能手、技术人才，具有诊断复杂问题和解决实际难题的能力。　　5.深化培训考核激励机制　　培训形式多种多样，关键在于培训效果。要使各类培训都取得预期效果，必须深化、细化、完善教育培训激励机制。主要采用师徒合同制、培训目标倒逼机制、培训人员与部门奖励挂钩为主的培训激励机制。对新进人员、转岗人员、从低岗到高岗生产人员等，根据培训需要签订师徒合同，“一帮一”的师傅带徒弟培训，使徒弟学习有保证。按师傅合同实行挂钩考核，对培训效果好的师傅和徒弟分别进行奖励，还对所在部门嘉奖，以充分发挥师傅带徒弟这种形式在培训工作的最有效作用。对各部门采取集中培训、现场培训等举办的培训班，按培训期数以一定额度奖励办班部门。实行培训目标倒逼机制，提高培训质量，调动教与学的积极性。论文发表。　　6.建立网络培训平台，大力推行在线学习　　　　创新培训手段。推行网络培训，建立网络培训平台，将各种学习资料挂到网络上，供大家共学习。比如开展一次反事故演习，将演习中暴露的问题汇总，发布在网络培训平台上，供运行人员学习用，使大家都能改正演习中暴露出的问题，在实际运行中碰到事故能做到心中有底，从而能够正确、果断、迅速的处理各种运行的突发情况。建立网络考试系统，建立试题库，日常的规程考试、安规考试考试可在试题库中随机产生试题，每个人考试题不完全一样，使运行人员学习时更注重全面性、系统性，调动运行人员学习积极性。　　7.开展运行班组学习型组织建设　　发电技术在不断创新，机组设备在不断改造，只有不断的学习，不断的提高技能，才能使运行值班水平保持并提高。因此，开展运行班组学习型组织建设非常有必要。要通过学习型组织创建，让运行人员形成终身学习的理念，形成主动的学习行为，形成强烈的使命感、持久的驱动力，形成爱岗敬业、技艺精湛、作风扎实的运行团队，提升运行全员综合素质。　　集控运行全能值班员的培养是一项长期的工作，是发电厂培训工作的重中之重，只有不断创新、完善培训内容与方式，贴近运行工作实际，持续有效开展，集控运行全能值班员的培养必将取得更为理想的成绩和良好的效果。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

技术比武获奖感言 尊敬的各位领导、各位同事： 今天，大家会聚一堂，共同见证**煤矿第一届技术比武大赛圆满落幕的这一刻。作为CAD绘图技能比武的参赛员工，我有幸获得了第一名。并且非常荣幸的能够作为技术比武获奖者代表在这里发言，心情十分激动。在这里，首先要感谢矿党委、领导以及工会搭建的这一平台，通过这次技术比武，不仅使让我们青年员工尽情展现了自我的技术与能力，更在提高技术水平的同时促进了参赛员工之间的友谊，拉近了各部门之间的情谊。其次，我要感谢一直以来关心和指导过我的领导，尤其要感谢***，是你们以孜孜不倦的诲人精神助我由一名大学毕业生成长为一名合格的员工，还是你们用丰富的工作经验引导我在矿山建设的工作中稳步的前行。最后，我要感谢支持和帮助过我的同事，是你们身上的闪光点让我有了进步的方向，是你们的帮助和肯定使我有了进步的力量，也是你们的欢声笑语让我有身处一个融洽而强大集体的感觉。技术比武虽然已经圆满落幕，但这仅仅是一个开始，在今后的工作中，我会对自己有更要高标准和更严格的要求，以饱满的精神状态、一流的技术水平和一丝不苟的工作态度为***煤矿的建设和生产添光增彩！ 发言人：***

1、活动目的，为激发职工学习意向，提高自身理论水平和换操作技能，激发广大职工学技术、练本领、比技能的追赶超越热潮，通过技能比武进一步步，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动公司快速稳定发展而服务，公司研究决定开展职工技能比武活动。2、领导小组，为使此次活动顺利开展，达到预期效果，决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。3、技能比武种类：办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机拉技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武。