升职通告格式3篇

最新国家标准公文格式标题（2号小标宋体）发文对象：（标题下一行顶格，3号仿宋）X X X X X X X X X X（正文3号仿宋体字）一、X X X(黑体)X X X X X X X X X X（正文3号仿宋体字）（一）X X X（楷体）X X X X X X X X X X（正文3号仿宋体字）1.X X X仿宋X X X X X X X X X X（正文3号仿宋体字）（1）X X X仿宋X X X X X X X X X X X（正文3号仿宋体字）附件：1.X X X(正文下一行右空两字) 2.X X X单位名称（附件下两行居成文日期中）成文日期（右空四字，用阿拉伯数字

没有固定格式，需要写明项目名称，质疑的内容，还有依据，你们质疑的诉求。最后盖章签字。

一、大一新生团支书培训（9月）总结： 系团总支：1下发《新团支书培训》相关文件至各班；2 通知各班团支书有关《新团支书培训》课程的时间，地点。院团委组织部：1准备授课的内容;2 通知各系有关《新团支书培训》课程的时间，地点；3组织上课。 二、院团委组织部新干部培训（10月）院团委组织部：1老干部在学院进行招新工作;2开展培训课程，培训内容可参照《院组织部新干部培训计划方案》;3课程结束后，对新干事进行模拟工作的考核（即进入实习阶段）。 三、下乡总结暨表彰大会（10月）院团委组织部：1开全体大会，分配各部门相应工作，指出注意事项；2 开部门会议，分配各人相应工作，指出注意事项；3 进行彩排；4 在大会开始前做好催场工作；5 维持大会现场纪律，协助各部门处理突发事件。 四、团费的收缴（10月）班团支书：1 团员需一次性上交本年团费12元整，收缴本班团员团费，并如实填写由各系下发的“收缴团费统计表”，模板另附（各班收缴团费情况统计表）;2 清算团费数目，尽量以整数为主，上交到本系团总支; 3 注意假币的辨认。系团总支： 1 到院团委共享下载“各班收缴团费情况统计表”，模板另附，打印并发放至各班团支书处;2 依据各班上交的“收缴团费统计表”，统计本系团费;3 以电子表格的形式，统计本系未交团费统计表，模板另附（各系未交团费统计表）;4 以电子表格的形式，汇总本系团费收缴情况，模板另附（各系团费收缴情况统计表）。 五、各班团员情况普查表(10月)班团总支：1在每年的9月份—10月份间，以电子文档的形式统计本班团员情况或更新本班的团员情况普查表，模板另附（各班团员情况普查）。系团总支：1汇总本系的团员情况普查表或更新本系各班的团员情况普查表。院团委组织部： 1汇总全院各班的团员情况普查表。院团委组织部：1 依照“各系团费汇总表”，清算各系上缴的团费是否正确；2 交接期间要注意假币的辨认，如有假币要当面退回；3 一切无误后上交至团委并做好相关退团人员的工作（未交团费的团员，半年后视为自动退团）。 六、团证的收缴及其盖章（10月）班团支书： 1 收缴本班同学的团证；2 以书面文档形式列出本班未交团证名单（要注明原因）；3 确认需要补办团证的名单；4 将团证统一装好，并把团证、未交团证名单、需补办团证名单上交至本系团总支。系团总支：1 收集本系各班同学的团证；2 汇总各班未交团证名单，以电子文档形式存档，电子文档有规定的模板，模板另附(各系未交团证、团籍统计表)；3 按院团委通知，在院团委组织部的协助下统一盖章；4 盖章程序： A 盖两个注册章，依次盖每个学年的上学期9月1日和下学期3月1日的注册章； B 新生入学（即大学大一新生）需盖转入章，证内需填写“**年9月1日”，并盖上团委行政章； C 如毕业或当兵入伍或其他原因，需盖转出章，证内需填写“**年**月**日因****（原因）转出”，并盖上团委行政章。院团委组织部：1 协助各系团总支盖章；2 后来补交的小部分团证由院团委组织部负责，盖章方法如上“盖章程序”，盖章完毕后返还至各系。 七、团籍的整理（10月中旬）班团支书： 1 收缴班同学的团籍；2 按班中学号顺序将团籍排列整齐，排列顺序务必正确无误；3 列出班上未交团籍名单；4 确认需要补办团籍的名单；5 谨记，姓名的字一定要正确，如出现团籍上的名字与现在的名字不符的情况的，要用以下方法标记：先抄写团籍上的名字，再以箭头指向现在的名字，如： 李小明（团籍上的名字）→李明（现用名）；6 将本班团籍统一装好，并把团籍、未交团籍名单、需补办团籍名单上交至本系团总支；7 以电子文档形式将本班团籍统计表存档，并发至各系团总支，电子档有规定模板，另附（各班团员团籍统计表）。系团总支： 1到院团委共享下载团籍档案袋表面要求张贴的团籍整理模板，模板另附（各班团员团籍统计表），并发放到各班团支书处；2 系团总支汇总各班团籍，用档案袋装好，并把各班上交的附件（各班团员团籍统计表），打印并贴在档案袋表面上，并逐一检查各班团籍：抽出档案袋内团籍，根据档案袋面名单的学号姓名顺序清点各班团籍。检查团籍排列顺序是否正确，检查各班团支书所给的未交团籍名单是否正确，并按实际情况在档案袋上做好相关标记； 3 如有误，追究该团支书责任，直至无误为止，如一切无误，将本系团籍统一上缴到院团委组织部；4汇总各班未交团籍名单，以电子文档形式存档，模板另附(各系未交团证、团籍统计表)。院团委组织部：1 汇总各系团籍；2 检查团籍，抽出团籍，按档案袋上名单的学号姓名清点，按顺序在档案袋上做相关标志，如发现错误（如：院团委组织部成员点算的结果与系上交的名单不符等）写出错误原因，把该班团籍发回到系团总支，直到无误为止；3 点算汇总无误后，把团籍统一放入院团委档案柜；4 如发现其它问题，实际问题实际分析，直至把团籍的所有有关收缴归档工作结束。 八、团证的补办（11月）班团支书：1各班团支书根据“未交团证名单”的备份，再次询问本班未交团证的团员是否要补办，补办者做好缴费及补办记录，团证每本2元。如不补办请注明不补办并要求该人签名证实不补办；2 把费用及补办名单交到本系团总支处。系团总支：1 清算汇总本系补办团证的费用，并确认补办名单；2 以电子文档形式汇总本系的补办团证名单，模板见附件6（各系补办团证、团籍统计表）；3 拿到新团证后向各班团支书说明填写方法：A 首先如实填写团证的个人资料；B 贴上照片；4 填写完毕后上交到院团委，在院团委的协助下盖章。院团委组织部：1汇总各系补办团证费用及名单，清点数目后，发放新团证给各系；2 在规定时间内，收回团证并盖章；3 盖章完毕后，返还给各系团总支，补办工作结束。 九、团籍的补办（11月）班团总支：1各班团支书根据“未交团籍名单”的备份，再次询问本班未交团籍的团员是否要补办，补办者做好缴费及补办记录，团籍每本1.5元；如不补办请注明不补办并要求该人签名证实不补办；2 把费用及补办团籍名单交到本系团总支处。系团总支：1 清算汇总本系补办团籍的费用，并确认补办团籍名单；2 以电子文档形式汇总本系的补办团籍名单，模板见附件6（各系补办团证、团籍统计表）；3 拿到新团籍后向各班团支书说明填写方法，模板见附件7（如何填写入团志愿书）；4 填写完毕后上交到院团委，在院团委的协助下盖章。院团委组织部： 1 汇总各系补办团籍的费用及名单，清点数目后发放新团籍；2 在系团总支填写盖章批准后，向系团总支收回团籍，由院团委填写盖章；3 将补办团籍放回该系该班团籍档案袋中，注意按顺序放入并做好相关消除记录。 十、团支部、团总支工作手册（12月）班团总支：1各班的团支书应熟悉团支部手册，并填写好各项相应资料；2密切关注班级动态，班上情况如有变动时，应立刻更改相应的数据，如班上人员的转入与转出，新团员、入党积极分子和党员人数的变化，把更新后的资料发到系总支负责人处。系团总支：1汇总各班的团支部手册；2熟悉团总支手册，并根据团支部手册填写好团总支手册的各项资料；3密切关注各班团支部的动态，班团支部情况如有变动时，立刻更改相应的数据，如班团支部的人员变动，新团员、入党积极分子和党员人数的变动，把更新的资料发给院团委组织部。院团委组织部：1熟悉团支部、团总支手册，掌握各系的最新动态；2汇总各系的团支部、团总支手册，做好更新保存工作。 十一、毕业生档案的整理（3月-4月）院团委组织部：1确认档案室里所有毕业生的团籍存在与否，缺失团籍的给予遗失补办证明（非团员除外），模板另附；2到学生处整理毕业生的毕业资料，包括：团籍、入学录取通知书、优秀毕业生资料和奖学金获奖资料等，每人必须拥有团籍和入学通知书，后两项视个人情况而异；3把个人的所有资料放进个人档案袋中，并按学生处提供的名单顺序排好。十二、发展新团员（4月）班团总支：1在三月初，各班团支书将符合条件的、志愿加入共青团的优秀青年介绍入团；2转告申请入团者在班上的团干部上请两名团员（一般情况下为团支部书记和组织委员）作为申请入团青年的介绍人，填写入团介绍（即入团申请书其中相关部分）；3转告班中相关介绍人应负责地向申请入团的青年说明团章，向团的组织说明申请入团青年的思想、表现和经历；4在2天内收取申请入团青年的入团申请书，确定无误后上交至团总支。系团总支：1下发发展新团员的通知到各班团支书处；2汇总各班上交申请入团青年的名单；3开展支部大会，讨论并审批该青年是否被批准入团；4整理最终确定的名单，上交至院团委组织部；5如该青年被批准加入共青团，成为新团员，则需要去协助该青年办理团证、团籍；到院组织部处领取相应数量的团证与团籍；把团证、团籍返还给本人并填写资料；6收取新团员团费，即每人缴4个月的团费（5月份至9月份），共4元，汇总上交至院团委组织部；7团证、团籍填写完毕后如数收回，上交至院团委组织部。院团委组织部：1下发发展新团员的通知到各系系团总支；2组织上团课，对新团员进行入团基础知识的教育；3组织入团考试，对新团员进行团知识的考核；4批改试卷，综合各项表现，如出勤率和课堂表现，计算最后成绩；5给通过考试考核的新团员办理团证、团籍；6收取各系上交的新团员的团费，统计并汇总交到院团委办公室处；7盖章程序： (1).团证 a.在第一页的基本资料的照片上盖上行政章；b.在注册栏上填写团费已交日期，盖上一个注册章。(2)团籍 a.在“上级团委审批意见”栏里填写“同意”； b.填写当日的日期； c.盖上行政章，注意章印要清晰，不能倒置，要覆盖日期的部分字体。8.返还团证给各系团总支，把团籍放回档案室，并对档案袋上的名单进行更新，注明原因，附上日期，并签上名字。 十三、“五四表彰”的各项申报表（4月初）班团总支：1团支书根据系团总支下发的文件，并按要求评选出：“优秀团员“和“优秀团干”，选出的“优秀团员”和“优秀团干”要写个人主要事迹，团支书核对无误后，把名单与材料上交至系团总支。（评选不能内定，要把持公正公开，公平的原则）；2把系团总支发下来的“优秀团员”和“优秀团干”的申报表交给被评选上的人员，按规定的要求填写书面档和电子档的申报表，书面档申报表不能折叠，不能乱涂乱改，要附有个人主要事迹和个人小一寸照片，经班团支书检查核实无误后上交至系团总支；3各班团支书根据本班团支部的实际工作情况绘制“四簿一册” （包括会议记录簿、团费收缴情况记录簿、活动记录簿、好人好事记录簿和团员花名册），参与“优秀团支部”的评选，并将“四簿一册”上交至系团总支作为参选资料。系团总支：1下发关于五四表彰的文件到各班团支部；2汇总各班的“优秀团员”、“优秀团干”的名单，核实无误后，上交至院团委组织部；3在院团委组织部共享里下载“优秀团员”、“优秀团干”申报表的模板，并下发到各班的团支书处；4收集各班“优秀团员”、“优秀团干”的申报表，检查合格后，上交至院团委组织部；5各系团总支根据本系团总支的实际工作情况绘制幻灯片并进行介绍，为“五四红旗团总支”的评选活动做好充分准备。院团委组织部：1把有关五四表彰文件及附表下发至各系；2通知各系下载共享文件，并详细解析填写申报表（包括“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀团支部”和“五四红旗团总支”的申报表）的基本格式与说明填写要求；3针对各系团支部上交的 “优秀团员”、“优秀团干”的申报表进行审核，如不符合条件，将取消该荣誉称号；4审核无误后将“优秀团支部”、“优秀团员”和“优秀团干”的名单公示，公示持续7个工作日，公示格式见模板；5公示后，对“优秀团员”、“优秀团干”和“优秀团支部”的申报表进行盖章，在“上级团委审批意见”栏里填写“同意”，在日期栏写上日期，盖上行政章，注意章印要清晰，不能倒置，要覆盖日期的部分字体；6将各类申报表进行整理，分类，并放入档案袋，并在袋前注明：2***-2***年度、优秀团员 ***名；7准备“五四红旗团总支”的评选活动，评选结束后，制作“五四红旗团总支奖金申领表”，并发放奖金 。 十四、五四表彰大会（5月初）院团委组织部：1开展全体大会，分配各部门相应工作，指出注意事项；2 开展部门会议，分配各人相应工作，指出注意事项；3彩排；4 在大会开始前做好催场工作；5 维持大会现场纪律，协助各部门处理突发事件。 备注：1. 凡是涉及“三团”问题的电子文档或书面文档，都要一式两份。班团支书一份自己留档，一份上交给系团总支；系团总支一份自己留档，一份上交给院团委组织部。2. 各个部门都应注意各类模板、申报表等的填写要求，避免工作的重复或遗漏。3. 整理团籍要注意技巧。4. 每年毕业生档案整理的情况都可能发生变化，应结合学生处负责老师的指导，根据实际情况作出相应的变动。5. 在开展各项工作时，要合理控制时间，一定要规定完成时间，如发展新团员这项工作就要在“五四表彰大会”之前完成。6. 每项工作都应以一种认真、严谨的态度去对待。7. 待续的工作与注意事项还得让你们新一代去完善，去补充，我们相信你们，我们也期待着你们的成长。呵呵 ....参考借鉴...还是可以的 ...(*^__^*) 嘻嘻...

您好，根据您提出的要求，学校责任督学公示牌尺寸格式，内容应该完整，不要出现重复，回答您的问题时应该把你改成您。

公文的落款和日期格式如下：1、落款：发文机关又称落款，应写在正文的下面偏右，与正文保留适当的空格，以便盖章。发文机关应写明全称，以示严肃负责。以机关领导人名义行文时，应冠以职务、身份。盖章是表示发文机关对公文生效负责的凭证，应按GB9704-88“国家标准”规范执行，端正、清晰地盖在成文日期上，做到上不压正文，下压成文日期年月日4～7个字，俗称“齐年盖月”。领导机关大批印发的公文，因使用了规定格式的文件版头，并由机关交通递送，所以不盖印章也同样生效。2、发文日期：发文日期是以文生效的起始时间，年月日须完整，年份不得略写，如1991年不得写成91年。发文日期一般以机关领导人签发日期为准；会议通过文件以会议通过日期为准；一般性例行公文如通知、函等以实际发出日期为准；法规性以公文的批准日期为准，或公文最后专门规定生效、执行日期，如“本条例自发布之日起施行”。发文日期写在公文末尾、发文机关下面，并稍向右错开。文件起草时，应当注意以下事项：1、要符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。2、简明扼要。请示应当一文一事。3、谦虚谨慎，勤勉及时。4、贵在得“体”。合乎体式，合乎身份。5、人名、地名、数字、引文要正确。时间一般要写具体的年月日。使用数字时，除公文编号、统计表、计划表、序号、专用术语和其他必须用阿拉伯数字者外，一般用汉字书写。以上内容参考：百度百科-公务文书以上内容参考：百度百科-公文格式

工地建筑项目参保参公形式写什么？我觉得都是写他们当天的工作规划和当天的工作效益

　　中图分类号：F42 文献标识码：A　　“一年之计，莫如树谷。十年之计，莫如树木。终身之计，莫如树人。” 对企业来说，人才是核心竞争力的最终载体。青年员工大量出现在企业各个部门和重要环节，发挥着生力军作用，是承载企业核心竞争力的现实力量。企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，促使共青团工作一直在努力改进和创新。作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，也必须随着发展的前进而前进，随着客观的变化而变化，探索新途径、新方法，与时俱进。 　　一、青年员工思想特征 　　（一）、对财富的追求使青年价值观出现转变 　　随着企业不断的发展，更多的青年员工走上了重要岗位，企业使员工的收入状况不断改善，生活水平不断提高。财富带来的一切深深地刺激这每一个青年人，使他们的价值观出现了转变。整个社会的务实风气熏陶出青年们不愿空谈，住房、买车、医疗等生存压力促使青年养成讲求实际，追求实效的品格，空洞的 口号 对他们再也没有了吸引力。团青组织各项活动有时会占据青工的时间，而对于时间青工大多有自己的安排，人员难以集中，公司各项活动参与面和效果被价值观念逐步消弱。 　　（二）、网络的发展使青年员工思想复杂化 　　当今社会是信息化社会，青工可以通过多种渠道接触外界事物，思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面发生了较大的变化。他们开始敢想、敢说、敢议论，对工作的要求也越来越高，参与度、热情度锐减。青年的思想越来越复杂化，社会构成，行为方式的多样化也日趋明显，共青团工作面临着大量的新情况，新问题。 　　二、共青团工作途径 　　（一）、聚“心”——培育青年员工认同企业价值观 　　企业价值观是企业在实现经营目标的过程中,对生产经营活动、目标追求以及自身文化的根本看法和评价，是推崇和信奉的基本行为准则，是企业的灵魂和企业文化的核心，是提升核心竞争力的内在动力和重要保障。共青团通过有效工作，促使青工将个人价值观与企业价值观统一起来，即为聚“心”。在青工中广泛开展思想教育活动，以举办青工座谈会、讨论会等形式，大力进行企业前景教育，帮助青工认清企业发展的良好形式，明确自身肩负的责任，增强他们立足岗位、奉献岗位的主人翁使命感。引导青工形成与企业实际状况和生存处境相适应的思想观念和行为方式，增强广大青工为全局生存发展贡献的信心和决心。 　　（二）、提“能”——提升青年员工素质能力 　　员工素质是指在知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念、知识技术、工作能力等在行动上的综合反映。提升青工的素质是保持和发挥企业人才优势这个第一资源潜力的有效途径，是企业提升核心竞争力的基础工程。通过技能比武和劳动竞赛，逐步完善岗位竞争机制。同时，加大青工的培训力度，积极支持员工参加各种性质的技能大赛和培训学习，注意理论与实际相结合，思想教育与行政管理相结合，解决思想问题与解决实际问题有机结合。要通过技术交流和生动活泼的讨论，启发引导青工进行自我反思、自我觉悟、自我提高，提升主观能动性，从而达到“一专多能”的效果。 　　（三）、引“行”——引导青年员工正确行为 　　员工行为是其价值观和素质能力的外化和具体体现，是企业核心竞争力的重要载体。青工大量的出现在重要岗位上，其行为直接反映着企业的经营理念，影响着企业核心竞争力的提升。共青团要通过各种方式加强对青工行为的引导，把企业传输给青工的价值理念落实到他们的行动上，使青工的职业行为符合企业发展的总体要求，成为提升企业竞争力的积极因素。青工渴望受到尊敬、推崇表现自我、追求更新发展，我们必须重视发挥思想政治工作和企业文化建设造就人才，加强与青工的沟通，始终如一地尊重员工、理解员工、关爱员工，把他们事业心激发起来，让他们在企业里工作舒心、痛快、有希望，从而引导青工树立良好的心态，积极的面对生活，进而规范青工的行为。 　　（四）、塑“品”——为塑造企业良好形象作贡献 　　企业品牌形象，是指以产品为中心的活动及其成果在公众脑海中留下的印象、获得的评价。它反映了社会对企业的认可程度，体现了企业的声誉和知名度。青工具有思想活跃，开拓意识和创新能力强的特点，时尚的生活方式往往使他们容易触及社会公众，他们的言行在某种程度上决定着企业的品牌形象，共青团“一团一品”的创建在塑“形”方面可以有重要作为。团青组织的形象反映了广大青工的形象，良好的青工品牌织反映了企业形象的一部分。利用网络、宣传栏，以及各项会议时间广泛宣传身边青工的典型先进事迹与活动中的突出表现，深挖生动、朴实的素材，树立青工学习的楷模，倡导学先进、赶先进、超先进的良好氛围，团结引导青工打造具有自己特点的品牌，不断推广。 　　（五）、强“基”——加强共青团基础建设 　　加强共青团组织建设，既是新时期共青团和青年工作的内在要求，也是团组织为增强企业核心竞争力作贡献的基础。要使共青团提升和促进企业核心竞争力的工作落到实处，就必须形成企业共青团开展工作的有效机制。 　　1、共青团工作职能化 　　共青团工作职能化，就是要把之前模糊的、总体性的工作要求细化和扩展成为一个个具体的、可操作的具体职能和目标，明确共青团在企业发展中应承担的责任和可以享有的工作资源。工作职能化是企业共青团工作规范化的基础，是创新企业共青团工作，使团的工作与企业管理体系顺利接轨的必然选择。实现工作职能化，有利于企业共青团获得更多工作资源并形成长效机制，从而持续地为提升企业核心竞争力作贡献。 　　2、共青团工作运行创新化 　　共青团工作运行创新化，是指团的工作按照“因企制宜”的原则，根据企业和青年员工的实际情况，从实际出发，创造性地开展团的各项工作，巩固和发挥共青团的各种职能，为提升企业核心竞争力作出贡献。为此，企业共青团在工作理念、工作职能、工作方式、工作机制等方面都要实现创新，这是企业共青团工作适应企业改革发展的必然要求，是增强企业共青团工作适应力、发挥自身优势的必然要求。 　　3、共青团工作岗位能力化 　　共青团工作岗位流动性大的特点可以使更多的青年走上团的岗位。共青团岗位对各级各类团干部最大的回报就是经受锻炼、提高能力。共青团工作岗位的能力化，就是要通过切实培养和持续锻炼，保证共青团岗位能够切实提高青年干部的素质能力，保证能把青年中的优秀分子吸引到团的岗位上来，使一支充满活力的专兼职团干部队伍成为共青团工作的支撑。 　　4、共青团工作评估激励化 　　共青团工作评估激励化，是指对共青团开展的各项工作从计划到执行再到适应性调整的全程进行评价。以流程为序，针对具体环节设计相应的指标体系。例如，在计划阶段要设置指标来衡量计划的全面性和前瞻性，而在解决问题的适应调整阶段需要制定指标来衡量解决措施的及时性、针对性和有效性。同时，考核评估要动态化，通过考评工作的推进，激励先进，鞭策后进，形成推进企业共青团工作的有效激励机制。 　　时代召唤青年，青年创造未来。共青团的事业是青春和希望的事业，光荣的使命在等待着我们。努力探索站在新的起点，重任在肩，豪情满怀，我们要更加勤奋务实，并创造性的开展工作，引领青年员工健康发展，为提升企业核心竞争力作出贡献。

问题：上联：爆竹声声歌盛世，求下联。回答：上联：爆竹声声歌盛世；下联：超市场场映繁华。

1. 一年级看图写话冬天怎么保护果树 冬天到了，小明穿上了厚厚的棉袄，戴上了帽子、围巾和手套。还背上了他的小书包，准备出门散散步。 这时，他在公路上看见了一棵小树，它被风吹得快要连根拔起了！小明连忙过去扶着，可是风力实在是太强了，小明的双手微微颤抖着。 危急时刻，小明看见旁边也有一棵小树，可它却没被寒风吹弯了腰。原来，树下有一根绳子把一根木棍和小树捆在了一起。这样小树就不会弯腰了啦！小明按照这种方法让这棵小树挺起了腰。小明笑了，小树也笑了。 当我看到这一幕时，我便知道：“保护树木，人人有责。” 2. 描写冬天果园的段落 描写冬天果园的段落冬天带来了漫天飞舞的雪花，雪花将花儿草儿都埋在了土里，整个冬天只有梅花和松柏在欣赏着美丽的雪景。 你瞧！小朋友们有的正打雪仗，有的正堆雪人，还有的在溜冰。瞧！冬天真热闹。 冬天的时候，果园是我们最爱去的“乐园”。到了冬天，果园里一片死气沉沉的样子，雪花把果树们盖的严严，一点儿也看不见，因为我贪玩爬上了果树，结果那果树居然比我还狠心，竟把我摔到了雪地中，把我变成了一个像模像样的雪娃娃。 带来了漫天飞舞的雪花，雪花将花儿草儿都埋在了土里，整个冬天只有梅花和松柏在欣赏着美丽的雪景。你瞧！小朋友们有的正打雪仗，有的正堆雪人，还有的在溜冰。 瞧！冬天真热闹。冬天的时候，果园是我们最爱去的“乐园”。 到了冬天，果园里一片死气沉沉的样子，雪花把果树们盖得严严，一点儿也看不见，因为我贪玩爬上了果树，结果那果树居然比我还狠心，竟把我摔到了雪地中，把我变成了一个像模像样的雪娃娃。 3. 描写果树作文怎么写 学校的芒果树 我们学校一年四季都充满生机，到处绿树成阴，百花盛开。在宽阔的操场旁有几棵了不起的芒果树。 春天，时时下阵蒙蒙细雨，芒果树伸展着修长的枝叶，像贪婪地吮吸乳汁的婴儿一样，吮吸着春天的甘露。春雨过后，芒果树的枝头上挂满了小黄花，美极了。 夏天，花儿渐渐调落，绿色的小芒果挂满了芒果树。阳光像火一样烧着大地，茂盛的芒果树仿佛一把撑开的绿伞，我们在它的绿荫下嬉戏，聊天，休息，觉得格外凉爽。 不知不觉中，秋姑娘踏着脚步来临了，果实累累的芒果树上，芒果又大又黄，果香扑鼻而来。秋风吹来，其他树枯黄枯黄的叶子满天飞扬，像蝴蝶一样，自由自在地在空中翩翩起舞，可是芒果树依然那么挺拔，青翠。 冬天，芒果树一点儿也没改变它那翠绿茂盛的面目，它每天和我们相依相伴，守卫着我们的校园。 4. 描写冬天果园的段落 描写冬天果园的段落 冬天带来了漫天飞舞的雪花，雪花将花儿草儿都埋在了土里，整个冬天只有梅花和松柏在欣赏着美丽的雪景。你瞧！小朋友们有的正打雪仗，有的正堆雪人，还有的在溜冰。瞧！冬天真热闹。 冬天的时候，果园是我们最爱去的“乐园”。 到了冬天，果园里一片死气沉沉的样子，雪花把果树们盖的严严，一点儿也看不见，因为我贪玩爬上了果树，结果那果树居然比我还狠心，竟把我摔到了雪地中，把我变成了一个像模像样的雪娃娃。 带来了漫天飞舞的雪花，雪花将花儿草儿都埋在了土里，整个冬天只有梅花和松柏在欣赏着美丽的雪景。你瞧！小朋友们有的正打雪仗，有的正堆雪人，还有的在溜冰。瞧！冬天真热闹。 冬天的时候，果园是我们最爱去的“乐园”。 到了冬天，果园里一片死气沉沉的样子，雪花把果树们盖得严严，一点儿也看不见，因为我贪玩爬上了果树，结果那果树居然比我还狠心，竟把我摔到了雪地中，把我变成了一个像模像样的雪娃娃。 5. 描写冬天果园的景色300字 外婆村子的后山上有一座“美丽的果园”，那里一年四季景色迷人，十分美丽。 春天来了，小河里冰晶全部融化了，小草冒出了嫩绿的芽，桃树上开满了粉红的桃花，洁白的梨花也赶来凑热闹，柳树长出了青青的叶子，四处一片春意盎然的景象。夏天，太阳 *** 辣地炙烤着大地，知了在柳树上不停地叫着。 这时，香甜的桃子熟了，梨树上也挂满了果。我带领着我的伙伴们在树下玩耍。 渴了，我们就摘树上的果子吃，快活极了。秋天，果树叶子变黄了，这个时候满身是刺的板栗成熟了，黄灿灿的枣子也挂满了枝头。 外婆拿着竹竿提着筐去收果子，我和表弟提着小篮子也去帮忙。没多久外婆的筐里装满了板栗，我们的小篮子里装满了枣子。 傍晚了，笑容满面的外婆带着唱着歌的我们回家了。冬天，果树上裹满了白雪，果园边上的松树和竹子还是绿葱葱的挺立着，北风吹过，绿的枝丫“沙沙”作响。 我们几个在果园里堆雪人、打雪仗、滚雪球，玩得的可开心了。这就是美丽的果园，我心里最美的景色，我美丽的家乡。 6. 描写冬天果园的景色300字 外婆村子的后山上有一座“美丽的果园”，那里一年四季景色迷人，十分美丽。 春天来了，小河里冰晶全部融化了，小草冒出了嫩绿的芽，桃树上开满了粉红的桃花，洁白的梨花也赶来凑热闹，柳树长出了青青的叶子，四处一片春意盎然的景象。 夏天，太阳 *** 辣地炙烤着大地，知了在柳树上不停地叫着。这时，香甜的桃子熟了，梨树上也挂满了果。我带领着我的伙伴们在树下玩耍。渴了，我们就摘树上的果子吃，快活极了。 秋天，果树叶子变黄了，这个时候满身是刺的板栗成熟了，黄灿灿的枣子也挂满了枝头。外婆拿着竹竿提着筐去收果子，我和表弟提着小篮子也去帮忙。没多久外婆的筐里装满了板栗，我们的小篮子里装满了枣子。傍晚了，笑容满面的外婆带着唱着歌的我们回家了。 冬天，果树上裹满了白雪，果园边上的松树和竹子还是绿葱葱的挺立着，北风吹过，绿的枝丫“沙沙”作响。我们几个在果园里堆雪人、打雪仗、滚雪球，玩得的可开心了。 这就是美丽的果园，我心里最美的景色，我美丽的家乡！ 7. 神奇的果树,作文怎么写 例如： 棵果树上结满了各种各样的果子，有苹果，香蕉，橘子，香梨…… 一颗颗果子在果树中像精灵般地上窜下跳。忽然，苹果说：“果友们，你们最喜欢住在哪里呢？” 香蕉说：“我最喜欢生活在热带雨林，每天都可以晒太阳，冲热水澡。” 橘子说：“我最喜欢生活在沙堆中，每天都能享受沙子带来的 *** 。” 香梨说：“我没有要求，只要平原和山地，我都能平静的住下。” 苹果说：“你们太没挑战性了，我喜欢生活在高原和缺氧的地方，只有在那里，我结出的果子是最甜的。” 我看着这诱人的果子，在树上有说有笑的玩着，我对着它们说：“我能和你们一起玩吗？”我的说话声惊动了它们，果子们恢复原来的样子一动不动的挂在果树上。好客的苹果先探出小脑袋来说：“你会不会吃了我们。” 我说：“我保证不会吃你们。” 苹果说：“那好吧！我先送你一对翅膀吧，这样你也好在果树上飞驰了。” 苹果的话刚说完，我背上就多了一对隐形的翅膀，一下子就飘浮到果树上去了。 起床了！起床了！峰峰起床了！是谁在叫啊！我不情愿的睁开眼，啊！原来刚刚是在做梦啊！真开心啊，真希望明天再做同样的梦，我要和神果们一起玩耍做游戏。

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撰写销售可行性分析报告，有下面几个思路： 设计方案：报告的主要任务是对预先设计的方案进行论证，所以必须设计研究方案，才能明确研究对象；　　内容真实：报告涉及的内容以及反映情况的数据，必须绝对真实可靠，不许有任何偏差及失误、报告中所运用资料、数据，都要经过反复核实，以确保内容的真实性；　　预测准确：可行性研究是投资决策前的活动，它是在事件没有发生之前的研究，是对事物未来发展的情况、可能遇到的问题和结果的估计，具有预测性。因此，必须进行深入地调查研究，充分地占有资料，运用切合实际的预测方法，科学地预测未来前景；　　论证严密：必须做到运用系统的分析方法，围绕影响项目的各种因素进行全面、系统的分析，既要作宏观的分析，又要作微观的分析。摘自：中国项目可行性研究中心

对企业文化的理解？ 对企业文化的理解：企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式。 关于企业文化的概念，有许多不同的认识和表达： 1． 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。　 2． 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网路、企业环境。　 3． 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。　 4． 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。　 5． 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。　 6． 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。　 7．企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--全景式管理 8．企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。 9．（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。　企业文化 （2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。　 （3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。　 （4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。 （5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。　 （6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。　 （7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活资讯，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。　 （8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。　 （9）企业文化是指企业组织的基本资讯，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。　 （10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化的理解？ 企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 企业文化的内容 根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点： 经营哲学 经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程式来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。 价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。 企业精神 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起著支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起著决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。 企业精神通常用一些既富於哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。 企业道德 企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。” 团体意识 团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。 对万达企业文化的理解‘ 万达企业文化体系 一、思想体系 1、核心理念 万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。 2、企业使命 “共创财富，公益社会”。 3、核心价值观 人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。 二、制度体系 万达集团为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行，专门成立了企业文化中心，基层公司配备专门企业文化专员，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。 三、主要特点 1、敢于创新 敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。 万达是全国首家进行城市旧区改造的企业；万达也是全国第一家跨区域发展的房地产企业；万达是全国房地产企业中第一个转型商业地产的企业；万达更是全国首家大规模投资文化产业的企业，万达文化产业集团一成立便成为全国最大。 2、坚守诚信 坚守诚信是万达文化的核心特点。 1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区第一个工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。 3、带头环保 万达集团是全国最早推行节能建筑的企业之一。 万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和执行标识以来，全国获得这两项认证的商业专案绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。 4、关爱员工 万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内一流的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。 5、注重慈善 万达成立至今，慈善捐助现金超过37亿元人民币，是中国慈善公益捐助额最多的企业之一。也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。 万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。 6、做到最好 万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。万达只要进入的产业，至少做到中国行业第一，追求世界行业第一。万达是全球最大的电影院线运营商、全球排名第二的不动产企业、全球最大的五星级酒店业主。 7、执行力强 执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做专案先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。专案开发过程实行计划模组化管控，保证专案全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。 8、弘扬传统 2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支援优秀画家发展。 四、万达文化的丰富载体 万达文化主要有十个载体，称为“十个一”工程。 1、 一个全媒体宣传平台。包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视讯、移动客户端等，已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。 2、 每年一套内部出版物。包括万达集团年度画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。 3、 每年一本董事长推荐图书。先后已推荐读《论语》、《执行一定有方法》、《追求卓越》、《责任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。 4、 每年一次演讲比赛。围绕董事长推荐书目，开展演讲比赛，每年从600多基层公司、业务系统层层选拔，最后参加总部决赛。 5、 每年一届员工才艺大赛。包括书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类，极大丰富员工的业余文化生活。 6、 每年至少做一次义工。集团所有公司都成立义工站，所有员工成为义工，每个员工每年做一次义工。 7、 每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动。 8、 每年一次心灵之旅。访贫问苦，扶危济困，让心灵受到一次洗礼。 9、 每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销两人往返机票，任意选择全国万达酒店免费度假。 10、 每年举行一次集团年会。万达企业文化第一品牌，万达人的“春晚”，每年从全集团员工中挑选400位演员参加年会演出。 各位对企业文化的理解？ 就是企业为了自己的品牌或者是为了打响名号，而做的宣传而已。。当遇到将规矩的人或者企业，就会丢出自己的企业文化，和对方打交道。。而实际上，好多企业的文化都是空口号而已。。（国企的企业文化，一般是能落实的。）。。甚至有的人连“企业文化"这4个字的含义都未必理解的。。 对海信企业文化的理解 企业使命：致力于电子资讯科技的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质。 企业愿景：建百年海信，创国际名牌。 企业品格：诚实、正直。 企业精神：敬人、敬业、创新、高效。 企业作风：严格要求，雷厉风行。 质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。 对企业文化的理解怎么写。 这是我从一本比较简单的企业文化丛书中给你摘抄的企业文化案例。 还有分析。应该够你用了。如果不够，留言，我把书给你发过去。 一．美国的企业文化 （一）.美国的企业文化的特点 美国的企业文化在本世纪70年代出现，80年代中期走向成熟。企业文化理论的最初实践者是日本企业家，但美国人总结并建立了完善了企业文化理论。100多年来，美国一直是西方世界企业管理的领路人，泰勒的科学管理、行为科学与管理科学的发展，给美国带来了巨大的财富。但70年代的挫折，日本运用的先进的管理模式使日本在许多经济领域超过了美国。随着美国学者的研究日本成功的奥秘及对本国的管理研究，在很大程度上改变了美国人过去的管理行为，成为一场影响深远的管理革命。 50年代以来，美国企业管理的发展趋势是严密化、定量化和硬科学化，在管理技术上倾向于企业的战略计划、组织结构、制度等管理硬体，在管理中注重社会的契约化、法律化和理性化等。这样，在企业的管理软体方面，如技能、作风、人员、士气、文化背景等没有充分的重视和发展，在实际企业管理中，认为是计划和技术至上，企业人员在生产经营中是必要的但不是最重要的。 80年代，当日本的许多经济领域如汽车、相机、光学仪器、家电、资讯、钢铁、造船、通迅等方面取得领先并超过美国时，美国的企业管理学界纷纷到日本考察研究其成功的奥秘。最后得出的结论是：企业管理不仅是一门科学、更重要的是一种文化。于是，一声以"软"化管理为特征的管理革命在美国展开了。 美国企业管理的企业文化革命开始了，随着企业文化理论专著的出版，管理理论逐渐确立了美国企业文化体系，在美国的企业实践中迅速得到作用。从美国的一些著名公司的管理上看，企业文化对企业本身的生存与发展的影响是深远的，它们的企业文化与许多相似之处，如：强调以人为中心，注重培养员工；尊重顾客；强调产品质量与优质服务；鼓励发明创造，不断向市场投放新的产品；领导身体力行，带领公司员工，坚持公司的价值观和哲学观念；都有明确的企业目标和行为准则，全体员工都共同为之奋斗。具体地说，主要展现在以下几个方面： 1、强调个人主义注重绩效及个人能力的发挥。 美国历史上的"西进运动"使美国人沿承了好动好冒险的民族特点，当时美国西部土地肥沃，富有冒险精神的移民纷纷西进，寻求致富之路，多年以后，大量移民进入美国，但这一传统特征却被沿袭下来了，美国人明显具有信奉个人能力主义和流动及变动性的特点。所以，在美国人心目中，能白手起家的人是社会上的英雄，美国的社会文化和社会心态要求个人在社会生活中充分表现自我。美国企业文化学者泰伦斯.迪尔和艾伦.肯尼迪指出，若价值是文化的灵魂，那么英雄就是这些价值的化身和组织机构力量的集中体现。在美国著名企业中，塑造并涌现出了一批"英雄"企业家。他们共同的特点就是通过个人奋斗，在事业中获取最大的成功而被企业确认为英雄模范式的人物。 美国式的个人主义，引发出美国文化中注重实用和务实以及个人能力的发挥。在美国哲学中，实用主义一度占有绝对优势。任何一项发明或发现能否被美国人接受，关键在于能否在现实中加以应用，能否在社会生活中产生效应。这种务实的特点也反映在企业管理模式及企业文化模式中。美国企业用人不把职工的资历、学历、地位、职务等作为衡量人才的砝码，只是注重职工的表现和个人对企业贡献及绩效的大小。 2 、重视个人责任和权利。 美国的企业多通过激励员工的个人主义使其与企业合作达到较好的水平，从而获得较高的经济效益。 在美国社会发展中，如前文所述"西进运动"使美国人带有浓厚的个人主义色彩和自信信念、冒险精神和平等观念，倡导自我控制的生活方式。个人主义的平等观念要求同一个团体中各个分子的地位相同，个人不能侵犯大家的权利，大家也不能剥夺个人的权利，同时，作为个人主义的自我保护，个人作为国家的一个公民，有强烈的法制观念，它要求团体不能抹杀个人，只能在个人愿意交出的一些权利上控制个人。社会上权利与义务的界限非常明确，而且是客观的、不带有感 *** 彩的。 美国个人权利倍受重视，是以尊重别人的权利为前提条件的。 由于美国社会是以金钱来衡量个人的实用价值的社会，也是以金钱来推动美国社会和企业执行的，因此在企业文化关系上，表现为企业与员工之间的关系是纯粹金钱雇佣关系,这样在一定的程度上影响了雇员的工作积极性。 3、具有典型的西方价值观。 价值观是一个企业的基本概念和信仰，它为企业员工规定出成功的标准和方向。许多著名的企业在个人主义的前提下，都讲究公私分明、公平合理、自由民主、平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性、富于进取、讲究实效、不安现状、勇于创新和富于冒险精神等。 4、实施制度化管理。 制度是美国企业的精髓，不论做什么事，一定要先建立好制度及标准化的作业流程，一旦有问题，先考虑是否是制度有弊端，然后在考虑人为因素。一般来说，主要表现在以下几个方面：如崇尚企业做大，强调规模效益；尽量降低成本；把所有的业务都进行细致的分析；开除扰乱秩序的人，做任何事都要进行控制，认为只要加薪，给奖金，生产力就会提高，大方重赏表现杰出者，监督品质管制，仔细认真地准备财务报表，等等。 5 强调重视顾客，一切为了顾客的观念。 重视顾客的观念，从某种意义上说，是要在公众心目中树立起企业良好形象。具体做法：尊重顾客，不厌其烦地跟顾客建立长久的联络；企业对顾客负责，树立对质量精益求精的精神等等。 （二） IBM公司（国际商用机器公司）的企业文化 IBM公司有20万名员工，是世界上最大的公司之一，在世界上一百多个城市设有分公司，人称日不落公司。其业务牵涉面甚广，生产、制造技术水平居于世界前列。 IBM公司的成就与企业文化密切相关。该公司强调职工应该是有相同的信念和价值观，职工之间讲究友善和民主。IBM公司的企业文化在美国被认为是企业文化的典范。 1 、公司的基本信念 （1） 尊重个人，尊重企业中的每一个人的尊严和权利。 （2） 为顾客服务，对顾客给予世界上最好的服务。 （3） 卓越的工作，在各项工作中卓越的完成目标。 2 、公司的基本原则 （1） 对企业界经营管理给予明智的、可信赖的、有才干的指导。 （2） 对顾客尽可能地提供有效率的、有效果的服务。 （3） 发展技术、改进产品和研制新产品。 （4） 通过扩大工作职务的范围，提高职工的工作能力，并给予他们机会，使他们在工作中感到满意。 （5） 为所有职工提供平等服务的精神。 （6） 确认对股东的义务，向他们提供适当的投资收益。 （7） 促进机构所在地区的福利。 （8） 尽到作为一个美国公司对公民的职责，并对世界上有业务关系的国家尽到自已的职责。 3 、公司的实际做法 （1） 与使用者签订契约，不只是机器出售，更包括所有服务专案。 （2） 公司的优秀主管助理任期3年，只负责一项工作，就是对任何顾客的抱怨或疑难问题，务必在24小时内解决。 （3） 集体服务。若有某公司机器发生问题，IBM公司很可能会从不同的地区派来专家协同解决问题。 希望上面的回答对你有所帮助。 如果还有别的疑问 可致电或加群联络。 同心动力咨询 卓识成就卓越 难的不是撒网般的寻找 而是结合现况网状的思考 对爱尔信企业文化的理解 您好，一点通网校回答您的问题： 如果考会计证报班，选择网上教学方式，不仅能听课而且能全程辅导答疑，现在面授班很多，良莠不齐。运气好，没有白花你的银子，如果不好，就是打水漂了，另外现场上课，必须费车马劳顿之苦，听不懂就过去了，一步跟不上，步步跟不上，教师上完课就走人，想问问题几乎不太可能。而网上培训则不同。448元全程答疑辅导，全程监督学习，辅导包通过,，分三轮复习 第一轮，主抓各科基础知识 第二轮，疯狂做题 第三轮，留一周查缺补漏 第一轮主要是掌握知识，脑袋多装知识点。第二轮，知识点的梳理，最终达到炉火纯青，第三轮准备考试了 餐饮企业文化的理解 企业宗旨：传承川湘文化精髓，发扬融合、创新思想，引领现代川菜新潮流。 企业精神：诚信务实、融合创新、和谐共生 我们把诚信务实放在企业精神的首位，足以可见我们诚实、守信、脚踏实地的工作态度。诚实、守信在当今这个商业社会越来越显得弥足珍贵。虽然任何企业的根本目的都是为企业盈利，但我们反对一切为达到这一目的而不择手段，视消费者权益于不顾的不诚信行为。 我们对待消费者就象对朋友一样敞开心扉、以诚相待，因为失去消费者的信任我们就是彻底失败的。 我公司企业文化的理解 前面是管理方面的：制度、流程，执行；效率、沟通、尊重、诚实、超越既是经营价值观，也是对员工的要求。你可以从这几个关键词写相关的感受。

问题一：建筑的形式有哪些 建筑结构形式 主要是以其承重结构所用的材料来划分，一般可以分为钢结构、钢筋混凝土结构、砖混结构、砖木结构等。 (1)建筑结构形式 建筑结构形式有许多种类型，也有许多不同的分类方法，其中最常见的分类方法是按建筑物主要承重构件所用的材料分类和按结构平面布置情况分类。 ①建筑物主要承重构件所使用的材料分类 序号 结构类型名称 识别特征 适用范围 1 木结构 主要承重构件所使用的材料为木材 单层建筑 2 混合结构 承重材料为砖石,楼板、 层顶为钢筋混凝土 单层或多层建筑 3 钢筋混凝土结构 主要承重构件所使用的材 料为钢筋混凝土 多层、高层、超高层建筑 4 钢与混凝土组合结构 主要承重构件材料国型钢和混凝土 超高层建筑 5 钢结构 主要承重构件所使用的材料为型钢 重型厂房、受动力作用的厂房、可移动或可拆卸的建筑、超高层建筑或高耸建筑 A、钢筋混凝土结构 是指房屋的主要承重结构如柱、梁、板、楼梯、屋盖用钢筋混凝土制作，墙用砖或其它材料填充。这种结构抗震性能好，整体性强，抗腐蚀耐火能力强，经久耐用，并且房间的开间、进深相对较大，空间分割较自由。目前，多、高层房屋多采用这种结构。其缺点是工艺比较复杂，建筑造价较高。 B、框架结构住宅 指以钢筋混凝土浇捣成承重梁柱，再用预制的加气混凝土，膨胀珍珠岩、浮石、蛙石、陶粒等轻质板材隔墙分户装配而成的住宅。 C、砖混住宅 砖混结构住宅中的“砖”，指的是一种统一尺寸的建筑材料。也有其它尺寸的异型粘土砖，如空心砖等。“混”指的是由钢筋、冰泥、砂石、水按一定比例配制的钢筋混凝土配件，包括楼板、过粱、楼梯、阳台、挑檐，这些配件与砖作的承重墙相结合，可以称为砖混结构式住宅。由于抗震的要求，砖混住宅一般在5～6层以下。 D、钢混结构住宅 这类住宅的结构材料是钢筋混凝土，即钢筋、水泥、粗细骨料(碎石)、水等的混合体。这种结构的住宅具有抗震性能好、整体性强、抗腐蚀能力强、经久耐用等优点，并且房间的开间、进深相对较大，空间分割较自由。目前，多、高层住宅多采用这种结构。其缺点是工艺比较复杂，建筑造价较高。 E、砖木结构住宅 承重结构是砖墙木制构件，分隔方便，自重轻，工艺简单，材料单一，防火防腐能力差耐用年限短，在农村及城市旧区普遍存在城市不提倡。 ②按结构平面布置情况分类 除上述两种分类方法所列的结构类型外，对于单层大跨度房屋，还不平面结构(门式刚架、薄腹梁结构、桁架结构、拱结构)和空间结构(壳体结构、悬索结构、网架结构)之分。 (2)墙体的类型及其划分 序号 结构类型 平面/立面示意图 常用范围 1 框架结构 厂房或20层以下多、高层建筑 2 全剪力墙结构 高强度结构体系，常用于高层、超高层建筑 3 框架―剪力墙结构 高层建筑 4 框――结构 高层或超高层建筑 5 筒体结构(单/多筒) 超高层建筑 6 框――支结构 钢结构超高层建筑 7 无梁楼盖结构 大空间、大柱网的多层建筑 墙体名称 划分方法 钱墙、内墙、纵墙、横墙、窗间墙 按墙所处的位置划分 三七墙、二四墙、一八墙、一二墙 按墙的厚度划分 围护墙、隔墙、女儿墙、围墙 按墙的功能划分 承重墙、非承重墙 按受力情况划分 砖墙、石墙、砌块墙、钢筋混凝土墙 按所用材料划分...>> 问题二：建设工程招标的方式有哪些？ 答：招标一般分为公开招标和邀请招标。从而在招标的方式中排除了议标这种招标方式，对议标方式进行严格限制。公开招标，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标，也称无限竞争性招标。采用这种招标方式可以为所有符合条件的承包商提供一个平等竞争的机会，发包方有较大的选择空间，有利于降低工程造价，提高工程质量和缩短工期。但是招标可能导致招标人对资格预审和评标工作量加大，招标费用增加；同时也使投标人中标机率减少，从而增加其投标前期风险。邀请招标，是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标，也称有限招标。采用这种招标方式，由于被邀请参加竞争的投标者数量确定，且一般为数不多，因此，不仅可以节省招标费用，而且能提高每个投标者的中标机率，所以对招标、投标双方都有利。 问题三：工程总承包的方式有哪些 在总承包合同下，业主把工程项目的设计、采购、施工、试运行等任务，采用固定总价的方式，全部承包给一家有工程总承包能力的总承包商。 法律咨询： 中顾法律网律师回答： (一)设计采购施工(EPC)交钥匙总承包 (二)设计一施工总承包(D―B) (三)设计一采购总承包(E―P) (四)采购一施工总承包(P―C) 相关法律知识： 《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民 *** 建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。 按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。 第八条 申请领取施工许可证，应当具备下列条件： (一)已经办理该建筑工程用地批准手续; (二)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证; (三)需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求; (四)已经确定建筑施工企业; (五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料; (六)有保证工程质量和安全的具体措施; (七)建设资金已经落实; (八)法律、行政法规规定的其他条件。 建设行政主管部门应当自收到申请之日起十五日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。 第九条 建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期;延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。 第十条 在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起一个月内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。 建筑工程恢复施工时，应当向发证机关报告;中止施工满一年的工程恢复施工前，建设单位应当报发证机关核验施工许可证。 第十一条 按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过六个月的，应当重新办理开工报告的批准手续。 问题四：工程建设有那些模式 20分 一、启动班组创建，支撑素质工程 各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求，相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件；设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合《创建招法50例》的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。《创建招法50例》的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。 在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化建议7200余件，采纳率58.2％，创经济效益600多万元；完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。 二、创新劳动竞赛，促进各项管理 劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程，旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的肯定和支持下，竞赛的投入也......>> 问题五：建筑工程报价方式有几种 综合报价 固定报价 问题六：建筑工程发包有哪些方式？ 1、招标发包：是指建设单位通过招标确定承包单位的一种发包方式。 2、阀接发包: 是指发包方直接与承包方签订承包合同的一种发包方式。 问题七：工程建设纠纷处理的基本形式有哪些 1.建设工程纠纷的概念 建设工程纠纷，是指建设工程当事人对建设过程中的权利和义务产生了不同的理解。 建设工程纠纷处理的基本形式有和解、调解、仲裁、诉讼四种。 2.和解 和解，是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。 建设工程发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。事实上，在工程建设过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解解决。建设工程纠纷和解解决有以下特点。 1)简便易行，能经济、及时地解决纠纷。 2)纠纷的解决依靠当事人的妥协与让步，没有第三方的介入，有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行。 3)和解协议不具有强制执行的效力，和解协议的执行依靠当事人的自觉履行。 3.调解 调解，是指建设工程当事人对法律规定或者合同约定的权利、义务发生纠纷，第三人依据一定的道德和法律规范，通过摆事实、讲道理，促使双方互相作出适当的让步，平息争端，自愿达成协议，以求解决建设工程纠纷的方法。这里讲的调解是狭义的调解，不包括诉讼和仲裁程序中在审判庭和仲裁庭主持下的调解。 建设工程纠纷调解解决有以下特点： 1)有第三者介入作为调解人，调解人的身份没有限制，但以双方都信任者为佳； 2)它能够较经济、较及时地解决纠纷； ． 3)有利于消除合同当事人的对立情绪，维护双方的长期合作关系； 4)调解协议不具有强制执行的效力，调解协议的执行依靠当事人的自觉履行。 4.仲裁 仲裁，亦称“公断”，是当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三者，由第三者在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种解决纠纷的方式。这种纠纷解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，纠纷发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将纠纷提交仲裁机构仲裁。 建设工程纠纷仲裁解决有以下特点。 1)体现当事人的意思自治 这种意思自治不仅体现在仲裁的受理应当以仲裁协议为前提，还体现在仲裁的整个过程，许多内容都可以由当事人自主确定。 2)专业性 由于各仲裁机构的仲裁员都是由各方面的专业人士组成，当事人完全可以选择熟悉纠纷领域的专业人士担任仲裁员。 3)保密性 保密和不公开审理是仲裁制度的重要特点，除当事人、代理人，以及需要时的证人和鉴定人外，其他人员不得出席和旁听仲裁开庭审理，仲裁庭和当事人不得向外界透露案件的任何实体及程序问题。 4)裁决的终局性 仲裁裁决作出后是终局的，对当事人具有约束力。 5)执行的强制性 仲裁裁决具有强制执行的法律效力，当事人可以向人民法院申请强制执行。由于中国是《承认及执行外国仲裁裁决公约》的缔约国，中国的涉外仲裁裁决可以在世界上100多个公约成员国得到承认和执行。 5.诉讼 诉讼，是指建设工程当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的纠纷，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决纠纷的最终方式。 建设工程纠纷诉讼解决有以下特点： 1)程序和实体判决严格依法 与其他解决纠纷的方式相比，诉讼的程序和实体判决都应当严格依法进行。 2)当事人在诉讼中对抗的平等性 诉讼当事人在实体和程序上的地位平等。原告起诉，被告可以反诉；原告提出诉讼请求，被告可以反驳诉讼请求。 ......>> 问题八：建筑的分类方式有哪些种类 一、建筑物的用途分类及特点 1、 民用建筑：供人们生活、居住、从事各种文化福利活动的房屋。按其用途不同，有以下两类： （1）居住建筑：供人们生活起居用的建筑物，如住宅、宿舍、宾馆、招待所。 （2）公共建筑：供人们从事社会性公共活动的建筑和各种福利设施的建筑物，如各类学校、图书馆、影剧院等。 2、 工业建筑：供人们从事各类工业生产活动的各种建筑物、构筑物的总称。通常将这些生产用的建筑物称为工业厂房。包括车间、变电站、锅炉房、仓库等。 二、按建筑结构的材料分类 1、 砖木结构：这类房屋的主要承重构件用砖、木构成。其中竖向承重构件如墙、柱等采用砖砌，水平承重构件的楼板、屋架等采用木材制作。这种结构形式的房屋层数较少，多用于单层房屋。 2、 砖混结构：建筑物的墙、柱用砖砌筑，梁、楼板、楼梯、屋顶用钢筋混凝土制作，成为砖―钢筋混凝土结构。这种结构多用于层数不多（六层以下）的民用建筑及小型工业厂房，是目前广泛采用的一种结构形式。 3、 钢筋混凝土结构：建筑物的梁、柱、楼板、基础全部用钢筋混凝土制作。梁、楼板、柱、基础组成一个承重的框架，因此也称框架结构。墙只起围护作用，用砖砌筑。此结构用于高层或大跨度房屋建筑中。 4、 钢结构：建筑物的梁、柱、屋架等承重构件用钢材制作，墙体用砖或其他材料制成。此结构多用于大型工业建筑。 三、按建筑结构承重方式分类 1、承重墙结构 它的传力途径是：屋盖的重量由屋架（或梁柱）承担，屋架支撑在承重墙上，楼层的重量由组成楼盖的梁、板支撑在承重墙上。因此，屋盖、楼层的荷载均由承重墙承担；墙下有基础，基础下为地基，全部荷载由墙、基础传到地基上。 2、框架结构 主要承重体系有横梁和柱组成，但横梁与柱为刚接（钢筋混凝土结构中通常通过端部钢筋焊接后浇灌混凝土，使其形成整体）连接，从而构成了一个整体刚架（或称框架）。一般多层工业厂房或大型高层民用建筑多属于框架结构。 3、排架结构 主要承重体系由屋架和柱组成。屋架与柱的顶端为铰接（通常为焊接或螺栓连接），而柱的下端嵌固于基础内。一般单层工业厂房大多采用此法。 4、其他 由于城市发展需要建设一些高层、超高层建筑，上述结构形式不足以抵抗水平荷载（风荷载、地震荷载）的作用，因而又发展了剪力墙结构体系、桶式结构体系。 四、建筑高度分类 建筑物可根据其楼层数量分为以下几类 1、低层：2层及2层以下 2、多层：2层以上，8层以下 3、中高层：8层以上，16层以下 4、高层：16层以上，24层以下 5、超高层：24层以上 问题九：我国现阶段建筑工程项目管理模式有哪几种? 一、DBB模式 即设计－招标－建造（Design－ Bid－Build）模式，这是最传统的一种工程项目管理模式。该管理模式在国际上最为通用，世行、亚行贷款项目及以国际咨询工程师联合会（FIDIC）合同条件为依据的项目多采用这种模式。其最突出的特点是强调工程项目的实施必须按照设计－招标－建造的顺序方式进行，只有一个阶段结束后另一个阶段才能开始。我国第一个利用世行贷款项目―――鲁布革水电站工程实行的就是这种模式。 该模式的优点是通用性强，可自由选择咨询、设计、监理方，各方均熟悉使用标准的合同文本，有利于合同管理、风险管理和减少投资。缺点是工程项目要经过规划、设计、施工三个环节之后才移交给业主，项目周期长；业主管理费用较高，前期投入大；变更时容易引起较多索赔。 二、CM模式 即建设－管理（Construction－Management）模式，又称阶段发包方式，就是在采用快速路径法进行施工时，从开始阶段就雇用具有施工经验的CM单位参与到建设工程实施过程中来，以便为设计人员提供施工方面的建议且随后负责管理施工过程。这种模式改变了过去那种设计完成后才进行招标的传统模式，采取分阶段发包，由业主、CM单位和设计单位组成一个联合小组，共同负责组织和管理工程的规划、设计和施工，CM单位负责工程的监督、协调及管理工作，在施工阶段定期与承包商会晤，对成本、质量和进度进行监督，并预测和监控成本和进度的变化。CM模式，于20世纪60年代发源于美国，进入80年代以来，在国外广泛流行，它的最大优点就是可以缩短工程从规划、设计到竣工的周期，节约建设投资，减少投资风险，可以比较早地取得收益。 三、DBM模式 即设计－建造模式（Design－BuildMethod），就是在项目原则确定后，业主只选定唯一的实体负责项目的设计与施工，设计―建造承包商不但对设计阶段的成本负责，而且可用竞争性招标的方式选择分包商或使用本公司的专业人员自行完成工程，包括设计和施工等。唯一的实体负责项目的设计与施工，设计―建造承包商不但对设计阶段的成本负责，而且可用竞争性招标的方式选择分包商或使用本公司的专业人员自行完成工程，包括设计和施工等。在这种方式下，业主首先选择一家专业咨询机构代替业主研究、拟定拟建项目的基本要求，授权一个具有足够专业知识和管理能力的人作为业主代表，与设计―建造承包商联系。 四、BOT模式 即建造－运营－移交（Build－Operate－Transfer）模式。BOT模式是上世纪80年代在国外兴起的一种将 *** 基础设施建设项目依靠私人资本的一种融资、建造的项目管理方式，或者说是基础设施国有项目民营化。 *** 开放本国基础设施建设和运营市场，授权项目公司负责筹资和组织建设，建成后负责运营及偿还贷款，协议期满后，再无偿移交给 *** 。BOT方式不增加东道主国家外债负担，又可解决基础设施不足和建设资金不足的问题。项目发起人必须具备很强的经济实力（大财团），资格预审及招投标程序复杂。 五、PMC模式 即项目承包（ProjectManagementContractor）模式，就是业主聘请专业的项目管理公司，代表业主对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。由于PMC承包商在项目的设计、采购、施工、调试等阶段的参与程度和职责范围不同，因此PMC模式具有较大的灵活性。总体而言，PMC有三种基本应用模式：1、业主选择设计单位、施工承包商、供货商，并与之签订设计合同、施工合同和供货合同，委托PMC承包商进行工程项目管理。2、业主与......>> 问题十：目前，国内外常见的建设工程实施方式有那些 国内外常见的建设工程实施方式有以下三类：建设单位直接发包招标方式、委托项目管理公司代建 模式、（答案：A ）。 A. BOT 类特许方式 B. 施工总承包模式 C. 平行承发包模式 D. 设计总承包模式

1.我的妈妈三年级作文300字 　　我的妈妈 个子不高，头发长长，有一双水灵灵的大眼睛，特别有神! 　　我妈妈有时对我很温柔，有时却又很严格。每天我都要弹钢琴，特别是在考级前，每天晚上都要练一个小时的钢琴，我弹钢琴的时候，只要有一点点手型不对，妈妈就要求我重新弹。那时候我委屈极了，真想说：我不想弹了，我想退学！”可是我忍住没有说，因为我知道妈妈这是为我好，我继续弹着，并注意自己的手型。在我的努力和妈妈的"陪伴下，我钢琴一天比一天弹得流畅了。我顺利通过了钢琴考级，连老师都说我弹很好呢！ 　　不要看我妈妈在学习上对我很严格，但在生活上对我很关心。每天都会早起为我准备早餐，为了我营养均衡，妈妈会变着花样呢。比如说：烤面包片加牛奶、青莱牛肉面、鲜肉水饺、蛋炒饭、面疙瘩......每当我吃着美味的早餐的时候，就会感觉很幸福。 　　这就是我的妈妈，一个又严格又温柔的妈妈，我爱我的妈妈！ 2.我的妈妈三年级作文300字 　　我的妈妈就是一名白衣天使，她很漂亮，很温柔。我很爱她。 　　她的身高不高也不矮，长长的卷发，齐刘海，大大的眼睛双眼皮，炯炯有神。鼻子略微有点大，樱桃小嘴，说起话来一张一张的，很可爱。她身材匀称，身体很棒，从来不怎样生病。她的性格活泼，比较外向，和我同学的妈妈在一齐能韶半天；她还就是个美食家，经常带我一齐去吃很多美味可口的东西。 　　她也很勤劳，天天扫地拖地，做饭洗衣，整理房间，忙得不停。我对她说：“妈妈，你休息一会儿吧！这天就是妇女节，我送你一个小礼物。”妈妈摸摸我头说：“好孩子，你真懂事，你长大了，什么小礼物啊？”我拿出一只护手霜放在妈妈的手心里，说：“妈妈，你的手都有裂口了，很疼吧！这个能够让你的手变得很光滑的。祝妈妈节日快乐！”妈妈接过护手霜，眼睛里充满了泪水，把我抱在怀里，说“谢谢你，孩子，你只要好好学习，好好做人，长大成为社会有用之才，妈妈就满足了。” 　　我今后一点要听妈妈的话，不惹妈妈生气，刻苦学习，然而争取的进步，报答妈妈对我的爱。 3.我的妈妈三年级作文300字 　　“世上只有妈妈好，有妈妈的孩子像个宝……”每当我听起这首歌，我就会想起我的妈妈。 　　我的妈妈是一个关心子女的人。记得有一次，三更半夜时，我发着高烧，爸爸不在家，妈妈一个人载着我去医院。当时天下着倾盘大雨，到了医院，妈妈就打着伞背我去急诊室。她对我说：“风雨很大，你要抓紧妈妈了，别松手。”我想：妈妈既要撑伞，还要背我，她的衣服也淋湿了，肯定很疲劳。我对妈妈说：“妈妈，你别背着我了，让我来帮你打伞吧。”可妈妈却不听，坚持要背我去急诊室。过了好一会儿，我们到了急诊室，可妈妈已经累得满头是汗。我想对她说：“妈妈，你辛苦了！” 　　还有一次，上体育课的时候，老师让我们自由活动。我在学校操场里玩着玩着，忽然，我摔倒了。放学回家的时候，妈妈发现我的膝盖上有个伤口，就问“你这个伤口哪来的？”我把事情告诉了她，她就立刻去找药水来治疗我的伤口。她先用红药水涂我的伤口，然后就用止血贴贴在伤口上。她一直细心地照顾我，几天后，我的伤口渐渐愈合了，而妈妈却很疲劳，眼睛布满了血丝。 　　我的妈妈真是一个关心子女的人，我爱我的妈妈。 4.我的妈妈三年级作文300字 　　我家里有一位年轻又贤惠的大美女，她就是我的妈妈。 　　妈妈中等个子，偏胖，整天把减肥挂在嘴边，但爱美食的妈妈一直坚持不下来。小麦色的皮肤看上去很健康，我是遗传了妈妈的肤色。淡淡的柳叶眉，双眼皮，大眼睛，高高的鼻梁下面有一张爱唠叨的嘴巴，一笑就露出一排整齐的牙齿，特别好看。 　　妈妈很爱打扮。家里有很多双高跟鞋，不仅多而且款式颜色丰富。有浅蓝色带蝴蝶结的，有黑色带钻的，还有酒红色带亮片的……前几天，妈妈说：“一直想买一双玫红色的高跟鞋，但没买到心仪的那款。”我也超爱漂亮的高跟鞋，喜欢在家里穿着高跟鞋走来走去，让自己美一下。 　　妈妈不仅爱打扮，还爱做家务，把家收拾得干干净净。饭菜烧得也特别好吃。这就是我的妈妈，我爱妈妈。 5.我的妈妈三年级作文300字 　　妈妈 个子不高，瘦瘦的身材，白白的皮肤。她长着一张瓜子脸，一对弯弯的柳叶眉下有一双闪着智慧光芒的大眼睛，一张能说会道的嘴，真是漂亮极了。 　　妈妈的兴趣爱好很多：看书、运动、上网。她最喜欢绣十字绣，她已经绣了许多幅作品，其中最壮丽的是一幅《灵雀和鸣》，它长1米8，宽1米，图上绣着两只美丽的孔雀在桃花盛开的地方依偎在一起，享受着春天美好的时光。妈妈把两只孔雀绣得栩栩如生，活灵活现。这幅画现在就挂在我家的客厅墙上，家里每次来客人看到这幅画，都会赞不绝口，眼神流露出敬佩。我每次做作业、看书时，她总是静静地坐在我身旁绣着，她经常对我说：“一个人要学会静心，只有把心安静下来，才能做好每件事，尤其是学习、读书。” 　　妈妈还是个勤劳的人，总是把家里打扫得干干净净的，给我创造了一个舒适的学习、生活环境。 　　我的妈妈多好啊，我很爱她！ 6.我的妈妈三年级作文300字 　　我的妈妈长着一头黑黑的长发，不大的眼睛和一个小鼻子，鼻子下面还有一个大大的嘴巴，脸蛋儿圆圆的，皮肤有点儿黑，但是我觉得很漂亮。 　　每次放学回了家，妈妈都会问我：“今天吃什么饭？作业多吗？”妈妈平时说话不太客气，有一次，都把我说哭了。妈妈说话有她自己的特点，我一听就能分辨出是不是妈妈。例如有一次，我放学回到家，妈妈不在家，爸爸也没回来，我就拿出作业开始做，等我把作业写完了，妈和爸还没回来，我有点害怕了。忽然听见门外有人敲门，我一下子躲在了床底下。外面的人说：“快开门呀！”我听了，吞吞吐吐的说：“谁……谁呀？”外面的人说：“我，你 妈！快开门。”我听了，才把心里这块石头放下，开了门，让妈妈进来。 　　这就是我的妈妈，我的妈妈还会做好多好吃的。我的妈妈是不是很惹人喜爱呢？ 　　我爱我的妈妈！ 7.我的妈妈三年级作文300字 　　从小，我就喜欢我妈妈，她虽不是有名的模特，长的也不是十分漂亮，但是她用整颗心爱我，就像老鼠爱大米一般。 　　记得上个学期的一个晚上，由于下了大雨，我跟妈妈在外面玩，回来时，风呼呼的吹，使我发烧了，妈妈知道了，赶紧背着我往医院跑，在路上，妈妈生怕我着凉，把我抱得紧紧的，到了医院，医生量了我的体温，38.8度，算是发烧了，要打吊针，我听了后，怕极了，因为我对吊针有阴影。到了打吊瓶的房间，我更紧张了，另一只手捂上眼，妈妈说：“没事的，放松就不那么疼了。”但她却用担心的眼神看着医生，生怕会出什么差错，针扎完了，妈妈把我的手放平，盖上被子，轻轻地给我揉腿，我不知不觉的睡下了，等我醒来时，妈妈还在那陪着我，原来她没有睡，她是在担心我的病情。 　　妈妈用整颗心爱我，真可谓“世上只有妈妈好，有妈的孩子像块宝。” 8.我的妈妈三年级作文300字 　　高高的个子，中等身材，圆圆的脑袋上扎了一个马尾辫，一双大大的眼睛，她就是我的妈妈。妈妈很爱我，非常关心我的学习。 　　去年冬天妈妈工作很忙，天天晚上加班，那时候我们也快要期末考试了，学习进入了紧张的复习阶段了，每天回家作业比较多有些题目我不会做，我就按照和妈妈的约定去做，先把自己会做的先做完，不会的就动脑筋想，实在想不出的就放一边。然后上 床睡觉。妈妈加完班回到家后夜已经很深了，她不顾劳累坐下给我检查作业，等检查完后手脚已经冻得发麻了。而第二天，天还没有亮就起床了，轻轻地把我唤醒，怕我冻着给我开了取暖器，指导我不会做的作业，耐心地讲解做错的题目直到我弄懂为止，看到妈妈这么劳累，我感到一股暖流流进我的全身。 　　从现在起我一定要好好学习，用的成绩来报答妈妈。

对的经,史,子,集四部

著作书目：《子恺漫画》《子恺画集》《西洋美术史》《缘缘堂随笔》(散文集)《子恺小品集》随笔二十篇》《艺术趣味》(散文集)《绘画与文学》《近代艺术纲要》《车厢社会》(散文集)《艺术丛话》(论文集）《丰子恺创作选》(散文集) 《艺术漫谈》《缘缘堂再笔》(散文集) 《漫画阿Q正传》《子恺近作散文集》《艺术修养基础》(论文集) 《画中有诗》(诗配画) 《教师日记》(日记体散文集) 《艺术与人生》(论文集) 《古诗新画》(子恺漫画全集之一) 《儿童相》(子恺漫画全集之二)《学生相》(子恺漫画全集之三) 《民间相》(子恺漫画全集之四) 《都市相》(子恺漫画全集之五) 《战时相》(于恺漫画全集之六) 《率真集》(散文集)《小钞票历险记》(童话) 《子恺漫画选》《子恺漫画全集》《缘缘堂集外遗文》《丰子恺散文选集》《缘缘堂随笔集》翻译书目：《苦闷的象征》(理论集)日本厨川白村著， 《艺术概论》日本黑田鹏信著、《初恋》(小说)俄国屠格涅夫著、《自杀惧乐部》(长篇小说)英国史蒂文生著、《猎人笔记》俄国屠格涅夫著 。拓展资料：丰子恺，光绪二十四年生，浙江省嘉兴市桐乡市石门镇人。原名丰润，又名仁、仍，字子觊，后改为子恺，笔名TK，以中西融合画法创作漫画以及散文而著名。丰子恺是中国现代画家、散文家、美术教育家、音乐教育家、漫画家、书法家和翻译家。于1975年9月15日逝世，享年77岁。丰子恺的散文，在中国新文学史上也有较大的影响。作品有《缘缘堂随笔》《辞缘缘堂》《缘缘堂再笔》《告缘缘堂在天之灵》《随笔二十篇》《甘美的回忆》《艺术趣味》《率真集》《护生画集》（共9部）等。《白鹅》被编入初中一年级、四年级课文、《竹影》被编入初中一年级课文，《手指》被编为初中、小学六年级课程。散文集《活着本来单纯》、《无用之美》丰子恺聊绘画，这些作品除一部分艺术评论以外，大都是叙述他自己亲身经历的生活和日常接触的人事。

1、冰天雪地的冬天，鹅毛大雪在空中飞舞，凛洌的寒风吹着哨，猛烈地摇摆着松树。大片大片的雪花往松树上压，它的枝杈上积满厚厚的雪。2、冬天冰天雪地，鹅毛大雪从天空中飘落，以往那些在春天，夏天很骄傲的花草树木都被那厚厚的冰雪覆盖，花草树木们都在雪被下冬眠了。只有那松树还在冰雪的袭击下，傲立着。而在路两边的松树，就好像那些守卫着人们的武警战士。3、冬天冰天雪地，天上下起鹅毛大雪。洁白的雪花落在山楂树上，像给它穿上了洁白的棉袄。站在树下，我仿佛感觉到这雪中也有一股酸酸甜甜的味道。4、冬天冰天雪地，天空中下起来鹅毛大雪，到处是一片白色，唯有松树还是那样鲜绿，点点雪片飘落在上面好像是朵朵白花。5、中午，雪下的更大了，外面冰天雪地，鹅毛大雪铺天盖地，大片大片的雪花漫天横飞，飞速向大地撒播，四周像拉起了白色的帷幕，地上的雪越来越厚了，像铺上了一层白色的地毯，踩上去软绵绵的，发出“咯吱咯吱”的响声。

表达"我想喝西北风"是一种委婉、幽默的说法，意指想要“享受孤独、静思、远离喧嚣”。以下是一些优雅的表达方式可以使用：1. "我正亲近一份宁静，想让思绪在清风里徜徉。"2. "我想找一片寂静之地，与自然为邻，顺便品味一下西北的风光。"3. "如今心情想要独处静思，让风自西北吹拂我内心的宁静。"4. "我需要一点时间让思绪放松，渴望感受一下西北风的静默。"5. "我渴望远离喧嚣，让自己在宁静中感受西北风的呼唤。"以上的表达方式都是较为优雅且含蓄，能够把你的心愿传达出来，同时显示你对内心宁静的渴望。根据你的具体场合和对话对象，可以选择适合的表达方式。

校本研修的内容包括：1、有形资源和无形资源。 有形资源包括教材、教具、仪器设备等有形的物质资源；无形资源包括学生已有的知识和经验、家长的支持态度和能力等。2、素材性资源和条什性资源。 素材性研修资源包括知识、技能、经验、活动方式与力法、情感态度和价值观以及培养目标等方面。3、校内资源、校外资源和网络化资源。 校内资源，主要包括本校教师、学生、学校图书馆、实验室、专用教室、动植物标本、矿物标本、教学挂图、模型等等。校本研修：1、多重教材教法的研读。主要是研究各教材及教法，促使教师教学观念的转变，促进学生学习方式的转变。2、教师的转型研究。包括现任汉语教师向语文教师转型的方式、方法及策略研究。3、学校德育工作研究。包括班主任工作培训、少先队工作培训、学科教学中渗透德育思想等。4、开放信息技术教室，提高教师制作和使用多媒体课件进行教学的技能。充分利用网络资源优势，查找所需资料，互相学习和交流。5、开展课例研究。课堂教学的活动与研究要充分发挥学科带头人、骨干教师作用。如“骨干教师上示范课”、“ 青年教师上研修课”等活动，发动教师深入开展对自主课堂教学模式的研究，有效地提高教育教学质量。6、开展“同课异构”研究。大力培养青年教师，搭建展示锻炼的舞台，促使他们尽快成长，从而促进教师队伍素质的整体提高。

人人秀舞还是蛮值得玩的！-- 猴岛游戏论坛为您解答

你好：一是营造良好质量月活动氛围，在社区醒目处悬挂质量月活动口号横幅，9月1日～2日，在石化电视台播放质量月活动宣传口号以及中国石化质量方针、中国石化质量目标、中国石化社会责任口号。二是质量月期间，厂报和电视台以及局域网同时开辟质量月活动专栏，对各单位开展活动情况及时进行宣传报道。三是召开九江石化2015年QC成果发表会，并对2014年度优秀QC成果进行表彰。四是组织质量用户走访。　　公司要求各运行部（车间、作业部）、专业中心、改制单位，根据本次活动主题，组织员工认真学习集团公司年中工作会议精神，认真落实“毫不放松地抓基础、打基础、强管理”的工作要求，抓好质量管理基础工作，结合提升九江石化特色管理模式，推进质量文化建设，强化质量兴企意识，提升公司质量效益，确保质优量足客户满意等主（议）题，以各种形式组织开展活动或劳动竞赛。希望我的回答能帮到您哦！满意请采纳，谢谢。

这个最好去问问相关专业人士比如你单位的人事档案部门就我这里而已纯手写

　　这本书是在2007年出版的，具体解释奉上，请你参考：　　2007 《致我们终将逝去的青春》 郑微、林静、陈孝正 （主角）

雨季施工的安全要点详细内容如何，中达咨询为大家说明一下。由于雨季施工持续时间较长，而且大风、大雨等恶劣天气具有突然性，因此应认真编制好雨季施工的安全技术措施，做好雨季施工的各项准备工作。一、合理组织施工根据雨季施工的特点，将不宜在雨季施工的工程提早或延后安排，对必须在雨季施工的工程制定有效的措施。晴天抓紧室外作业，雨天安排室内工作。注意天气预报，做好防汛准备。遇到大雨、大雾、雷击和6级以上大风等恶劣天气，应当停止进行露天高处、起重吊装和打桩等作业。二、做好施工现场的排水1、根据施工总平面图，排水总平面图，利用自然地形确定排水方向，按规定坡度挖好排水沟，确保施工工地的排水畅通。2、应严格按防汛要求，设置连续、通畅的排水设施和其他应急设施，防止泥浆、污水、废水外流或堵塞下水道和排入河沟。3、若施工现场临近高地，应在高地的边缘（现场的上侧）挖好截水沟，防止洪水冲入现场。4、雨季前应做好傍山的施工现场边缘的危石处理，防止滑坡、坍方威胁工地。5、雨季应设专人负责，及时疏浚排水系统，确保施工现场排水畅通。三、运输道路1、对路基易受冲刷部分，应铺石块、焦渣、砾石等渗水防滑材料，或者设涵管排泄，保证路基的稳固。2、雨季应指定专人负责维修路面，对路面不平或积水处应及时修好。3、场区内主要道路应当硬化。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

一个工厂企业文化怎样开展？具体一点，分系统一点分析！谢谢！ 为什么要搞企业文化建设？ 成功企业的基因和密码，您的企业能复制吗？ 您的企业是否遇到“制度管理”的瓶颈，企业规章制度越来越多，越来越细，但是，管理却仍然难以收到实效？ 您企业的快速持续发展是否缺乏持续性动力，导致大而不强、快而不稳？ 您的企业规模虽不断变大，但却逐渐丧失了创业期的精神，员工凝聚力与归属感逐渐下降？ 您企业的优秀理念是否已成为口号文化、难以落地，无法持续促进管理水平提升？ 企业文化如何推动战略的有效执行，企业文化力如何促进企业核心竞争力提升？ 企业文化如何实现“内化于心、固化于制、外化于行”？ 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。杰出而成功的企业都有强有力的优秀企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的“仪式和习俗”。我们相信，加强企业文化建设,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径，更是基业长青的保障。企业文化管理作为现代企业管理的重要模式被越来越多的成功企业所接受。企业文化咨询就是要通过梳理企业的关键成功要素（KSF），梳理行业价值驱动要素，在企业内部形成共同的话语和心智模式，并基于统一的核心价值体系，完善组织的基本政策与制度，有效提升组织运营协同效率，实现组织的可持续发展。 服务介绍： 企业文化的问题不是孤立存在的，往往是战略、组织结构、激励机制、人力资源管理等多种问题的综合表现，因此解决文化的问题不能“头痛医头、脚痛医脚”，必须采取系统思考、重点突破的方法，帮助企业更好地实现文化与管理的融合，建立现代企业的文化管理模式。 柏明顿作为中国具有强大综合实力的管理咨询公司，拥有熟悉战略管理、组织和流程、心理学和组织行为学、历史人文和社会规则、文笔出众的企业文化咨询专家，充分发挥各咨询业务的协同优势，创造性地将企业文化与战略、品牌、人力资源、制度与流程建设等管理要素相结合，开发出一系列企业文化的提炼、提升、实施与落地的模型、工具和方法。 柏明顿企业文化管理咨询强调“知行合一”，即，优秀理念和高效行为的完美结合。企业文化建设要和企业内部的组织运营、员工行为规范以及相应的规章制度等结合起来，真正做到文化与管理相融合，并成为最有效的管理方式。我们认为，企业文化只有与管理有机融合，才能切实提升企业的管理水平，打造企业的核心竞争力！ 服务方式： 植根于企业，“以我（客户）为主，寓贯于建，面向未来，注重实效”，采用互动式、组合式、体验式专业服务，通过“知识导入、评估定性、教练互动、全面诊断、提炼设计、氛围营造、成果应用、环境塑造”，达至“内化于心，外化于行”。 服务对象： 转型期的大型国企、股份制公司，迫切需要员工转变旧有观念，形成职业型、专业型、事业型的新型员工。 处于垄断地位的大型国企，缺乏危机和竞争意识，需要为企业不断注入文化活力。 快速发展的国营或民营企业，旧有文化和管理模式不能适应新时期的发展需求原有文化体系凌乱、缺乏特色文化内涵，企业文化不能形成竞争力的大型企业，希望借助企业文化实现企业快速、稳定发展的大型国营或者民营企业 服务内容： 企业文化现状调研诊断 企业文化理念体系提炼 企业文化制度文化审计 企业文化行为体系设计 企业文化形象体系设计 企业文化手册（载体）设计 企业文化管理机制构建 企业文化落地实施辅导 优秀企业文化故事集 企业文化现状审计 企业文化建设常年辅导顾问 企业文化对顾客满意度的影响 具体一点 详细一点 好的企业文化，可以从员工对待顾客的态度表现出来。比如轻松的工作环境，比较容易让员工放松，像对待朋友一样对待顾客，企业多尊重员工的意见，比如平时发个投票调研问问员工喜欢什么之类，员工对公司就会有主人翁的态度，如果一味追求绩效，员工也会变得急功近利，对顾客恨不得人家马上买下你的产品，一旦这种情绪传达出来，更加留不住顾客，企业文化建设其实非常重要哦，畅移信息可以为你提供多款基于微信的企业文化建设应用，欢迎您拨打我们的400客服电话咨询哦！ 如何开展统一的企业文化落地工作 企业文化，除了要充分的和企业的战略相结合，更关键的要能和其日常的工作相匹配，通过将企业文化融入在日常工作中，这样才能保证最好的文化落地实施与执行，并且在一些日常制度的设计，部门工作的设定，以及在一些年度考核的关键指标中，将企业文化也融入其中，这样就能让企业文化落地更加切实可行。 怎样开展企业文化宣贯？ 第一。.企业文化制度化把制度落到纸面 不少企业的企业文化建设只停留在理念宣传的阶段，不能深入进行塑造，一方面在于领导者缺乏系统建设企业文化的决心和勇气，另外一方面就是对企业文化的塑造有误解，认为企业文化是以理念塑造为主的，如果把他变成制度，就会削弱企业文化的凝聚作用。其实并非如此，优秀的文化要落到纸面，让大家有规可依，有章可循。 做好宣传工作，要掌握好一个最基本原则，即宣传要讲究分寸。因为有相当一部分人对宣传工作有错误认识，他们通常把宣传与“吹捧”、“贴金”等字眼相联系，对宣传工作持有偏见。因此，搞好宣传工作要讲求策略，拿准火候，注意分寸，要谨用夸大之词、慎用虚浮之语。 第二，宣传要做到三勤：眼勤，脑勤，手勤。即勤于观察，勤于动脑，勤于练笔。在日常工作中，要善于观察学校中的闪光点，善于培养自己的创作热情和写作灵感，并及时记录和编写，用流畅而优美的语言真实传递诚挚的情感和美好的信息。然而，好文章，并非瞬间灵感一蹴而就，而是长期学习、缜密思考和细心体会、精心总结的产物，是不断地学习、进取以及自身素养的提高和积累。 第三，宣传要善于总结。宣传工作，应体现工作中的亮点，挖掘更深一层的有重大教育意义特色的闪光之处，用精辟而又不脱离实际的语言加以理性的总结并进行重组设计，做到不仅实事求是，而且又能够从繁杂的工作中发现具有本质性和发展方向的东西。 第四，宣传工作者要明确其作用和目的。我们的作用是，为大局的发展做好号手，为建设添彩传花。积极踊跃的投身到宣传工作中去，力争达到统一思想，提高认识，提升品位，内聚人心，外树形象的宣传效果。 第五，宣传工作者，不仅要有高度的责任感和事业心，还要有大胆开拓、勇于创新的精神。重点要对内容、形式等诸方面进行精心策划和设计，要做到体现大局意识和服务第一的基本思想。 第六，要做好宣传工作，需要领导的重视和支持，需要将精神鼓励与物质利益相结合，不能一味搞精神鼓励。 第七，做好宣传工作，要选好素材。我们的写作素材要从农民思想、工作、学习和生活等实际出发，充实内容，丰富形式。同时也要抓住与宣传工作相关的东西，有时也会起到润物细无声的宣传效果。 八，做好宣传工作，我们可以采取多种宣传方式。除了板报、橱窗、报纸等，我们还可以通过网络。目前，网络宣传已逐渐成为一种重要的宣传方式，网络的发展已经为全面推进教育现代化创造了良好条件。对于农民反映心声，抒 *** 感极为便利，消除了因时间、空间、形式等方面带来的不便，缩短了双方间的距离，发挥了网络的优点，使我们无障碍地自由表达和传递各种信息及动态，这对于从事宣传思想工作的人员来说，正是准确把握思想动态的最好渠道，同时也架起了我们心灵沟通和感情联络的桥梁，较好地解决了师生学习、生活、思想、心理等各方面存在的问题和矛盾，成了加强联络的重要纽带，成了你们参与农村管理及各项具体工作的重要途径，同时也提高了宣传思想工作的实际效果，多角度全方位有力地促进了农民学习和提高知识以及全面素质的提高，一举两得。 （一）建立完善的企业文化建设组织机构。 （二）充分发挥企业领导和党工团的作用。 （三）将企业文化理念转化为制度，通过制度推进企业文化理念落地。 （四）创新企业文化理念传播载体，注重企业文化活动。 （五）建立企业文化培训机制，定期对全员开展培训。 1、企业文化作为文化建设的一部分，是一个企业建设的核心内容，是企业软实力的象征，加强企业文化建设已成为当前烟草行业全面建设现代烟草的迫切要求。 2、而作为企业文化建设的重要推手宣贯工作，在推动企业文化建设方面发挥的作用是显而易见的。可以这么说，企业文化宣贯抓得如何，已成为企业文化能否顺利推行，既而落地生根、开花结果的重要一个环节。在此，笔者就如何抓好企业文化宣贯谈一些浅显的认识。 3、宣贯在企业文化建设上的作用 宣贯简单的讲就是宣传贯彻，宣传是基础，是前提；而贯彻就是落实，是执行，两者合而为一，构成了推行企业文化建设的一种重要形式和手段。 企业文化案例分析怎样写 案例分析题相当于综合应用性论述题。它主观性强，结合理论进行分析，要有自己的见解，观点要鲜明。 WINDOWS.7.7600.系统怎么装？具体一点，谢谢！ 一种是刻盘后装，一种是在XP或VISTA下将光盘ISO里的所有文件用WINRAR或者Ultraiso解压到硬盘上除C:外的任意分区的根目录，就是说iso里所有文件 直接放在根目录，比如解压到D:,D盘下就会有D:Autorun.exe,D:oot等文件目录,而不能把iso解压出来的文件放在其他目录下面。然后，再运行解压出来的根目录下的Autorun.exe，比如D:Autorun.exe，点击弹出菜单上的“硬盘安装 WINDOWS 7旗舰版“，就会弹出 NT6 HDD Installer安装界面，选择一，安装NT6 HDD Installer，再次回车就装进NT6 HDD Installer，然后重新启动计算机，开机后会出现NT6 HDD Installer 启动安装的界面，选择NT6 HDD Installer就进入win7的安装了，效果就像光盘原版安装一样，无须刻录DVD光盘了，如果AUTO里没有硬盘安装选项，那就自己找NT6 HDD Installer 求一篇企业文化案例分析,谢了哦! 留下邮箱，我发一个给你 怎么做仓储绩效分析？？？？具体一点 谢谢 想理解如何做仓储绩效，你要清楚以下几点要素： 一、仓库利用率； 二、库存周转率； 三、帐物准确率； 四、设备完好率； 五、库存损耗； 六、收货及时性与准确性； 七、出库及时性与准确性； 八、库存不良品提报及时性； 九、积压库存的提报与处理； ……

电解是盐由于水的缘故变成离子，水解是盐和水可逆的生成弱酸（弱碱）和氢氧根（h+）

熟食销售下划分析怎么写

　　委托书具有不可撤销性，委托人不得以任何理由反悔委托事项。在我们平凡的日常里，需要用到委托书的事务越来越多，在写之前，可以先参考范文，以下是我为大家整理的贷款委托书7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 贷款委托书 篇1 　　委 托 书 　　委托人： 性别：出生： 年月 日， 　　身份证号： 身份证住址： 受托人： 性别：出生： 年 月 日， 　　身份证号： 身份证住址： 委托人与受托人的关系：兄妹关系。 　　委托事项： 委托人 欲在 购买住房一套。因工作原因，委托人无法亲自前往办理，因此全权委托受托人 办理各项手续： 　　一、向银行申请按揭贷款，签订借款合同、抵押合同、借据等法律文书，并办理相关事宜； 　　二、代为办理及领取房产证他项权证及其他产权证明； 　　三、办理上述房屋购房、按揭贷款相关的一切手续； 　　四、代为办理银行还款卡或存折的挂失、补办、消磁补办的相关事宜，代为前往银行调取、打印对账单； 　　五、代为缴纳上述房产的契税，房屋买卖 　　手续费及其他相关费用； 　　六、代为办理及领取房产证、土地使用证等一切相关事宜； 　　七、代为办理及填写购房人家庭成员及名下住房情况申请表。 　　委托权限：全权代理 　　委托人的责任：受托人在全权代理过程中办理的委托事项，由此在法律上产生的权利义务均由委托人承担认可 。 　　委托期限：至上述委托事项办结为止。 　　委托人： 贷款委托书 篇2 　　委托人：xxx，男/女，xx年xx月xx日出生，工作单位：xxxxxxxxx，现住址：xxxxxxxxxxx，身份证xxxxxxxxxxxxxxxxx 　　受委托人：xxx，男/女，xx年xx月xx日出生，工作单位：xxxxxxxxxxxx，现住址：xxxxxxxxxxx，身份证xxxxxxxxxxxxxxxxx 　　受委托人与委托人是夫妻关系，我们夫妻以xxx名义购买了位于xxxx的住房一套，按相关规定夫妻双方须到场办理贷款手续，因本人工作繁忙，不能到现场亲自办理相关事宜，现委托丈夫xxx作为我的全权代理人，在xx住房公积金管理中心和相关住房置业担保机构代我签定《个人住房公积金借款申请书》、《借款合同》、《抵押（反担保）合同》、《收押协议》、《抵押登记申请书》、《房屋未出租证明明》、《授权委托书》、《还款帐房确认书》、《电话委托服务协议》、《交接单》及其它相关未尽事项。 　　受托人xxx代我签定的上述文件我均予以承认，并由我承担由此产生的一切法律后果。 　　代理期限：自委托书签署之日起至xx年xx月xx日止。 受托人有转委托权。 　　委托人：xxx 　　x年x月x日 贷款委托书 篇3 　　授信申请查询授权书（单位） 　　贵州银行 遵义XX支行 ： 　　因在贵行办理信贷业务，特别授权贵行查询本授权人在中国人民银行信用信息基础数据库的信用信息（含社会保险、住房公积金等信息）。 　　授权人贷款卡号： 　　授权人（签章）： 　　20xx 年 6 月 8日 贷款委托书 篇4 　　委托人：________________________（以下简称甲方） 　　被委托人：______________________ （以下简称乙方） 　　本公司因拓展业务，为扩大经营规模急需资金，经本公司法人及股东商议后决定全权委托乙方为本公司办理企业贷款事宜的代理人，代表本公司经办贷款业务（含资金短期拆借、社会投资、融资等）的相关事宜，委托授权的范围、有效期限及劳务费用支付等具体资料如下： 　　一、 委托公司的基本资料 　　1、 公司名称：_____________________________________ 　　2、 公司地址：_____________________________________ 　　3、 经营性质：_____________________________________ 　　4、 工商注册号码：_________________________________ 　　二、 委托授权范围、有效期限 　　1、 被委托方代表本公司办理贷款业务（含资金短期拆借、社会投资、融资等）的相关事宜。 　　2、 授权有效期为壹年 　　三、 劳务费用和支付方式 　　1、 按乙方为甲方申办成功借贷款、融资总额的_____% 　　（甲方收款当日）一次性支付给乙方，如甲方拖延支付乙方劳务费则甲方承担按应付劳务费总额5 ‰?天的违约金赔偿乙方； 　　2、 乙方在办理借贷款、融资过程中产生的差旅食宿、 　　招待应酬、资料费、手续费等开支由甲方承担。 　　四、 其他约定 　　1、 甲方务必带给真实、合法、有效的贷款申请资料； 　　2、 甲方办理借贷款、融资成功后所产生的一切债权债 　　务法律、民事职责或由此引发的经济纠纷与乙方无关，由甲方自行承担。 　　五、 本委托书一式两份由甲、乙双方签字后生效。 　　甲方：__________________ 乙方：________________ 　　身份证号：______________ 身份证号：___________________ 贷款委托书 篇5 尊敬的院领导和各位老师： 　　我是我是安全工程x班的xx，我的家在内蒙古，地处偏远交通不便，又地出草原边界丘陵地区，耕地较少畜牧业也不发达，加之自从上大学以来来华北地区连年干旱少雨农牧业都受到了致命的打击，家庭生活已经十分贫困，本来我们这个国家级贫困县的人均收入在200元以下，xx年开学时候攥着众多亲友帮忙凑齐的学费，才有机会来这里上学，接下来的两年为了我的学费父母含辛茹苦拼命劳作可是仍然杯水车薪，只好再次四处求借，如今不富裕的亲朋好友都已经竭尽全力了。每当开学之初看见父母为我的学费发愁而唉声叹气，偷偷落泪时候，每当看见父亲越来越佝偻的背影的时候我多想能够自食其力，能够让父母再为我的学费担心，减轻他们的"负担。我不知道我欠他们多少，我只知道用我的努力来打造他们后半生的幸福安乐是最好的回报。大学的最后一年中我不想失去学习的机会，更不想因为学费无法交齐而半途而废，所以在此申请助学贷款。 　　本人在校期间品行良好，成绩优良，遵纪守法，无违法违纪行为，诚实守信，做事遵守承诺，已经通过英语国家四级。在工作方面担任班干部一直是尽职尽责，参加过入党积极分子培训是接受过深刻的马列主义理论的熏陶。能够获得贷款缴上学费落下我心口的大石我讲在今后的学习生活中投入更多精力，来努力完成学业，争取优秀毕业。为班级为学院争光。通过自己的不断努力和不断汲取知识的方法来为将来打好坚实基础，为今后的工作作好储备。 　　在离校后我一定按协议规定按时归还贷款，决不会发生拖欠现象，以为我知道还有很多很多向我现在一样的大学生等着这笔钱去交学费，也有更多的父母为儿女的学费而辛苦工作着，甚至有的以来凑够这笔钱。想一想手中浸着鲜血的贷款，想想一个人承诺和信用的价值，任何人没有理由不把这比贷款的归还作为重中之重看待，请领导和银行相信我的人格，相信我的还款能力和信心。 　　特此申请，望予批准！ 　　此致 敬礼 申请人： 日期：xx年xx月xx日 贷款委托书 篇6 　　委托人：姓名： 身份证号： 　　代理人：姓名： 身份证号： 　　因本企业购买xx项向xx银行股份有限公司(下称贷款银行)借款，需由本人向贷款银行提供抵押担保，承担连带还款责任。特委托上列代理人全权代理我本人与贷款银行办理该贷款抵押担保所涉的法律事务。代理人的代理权限为： 　　1、与贷款银行洽商、确定贷款抵押担保等事务; 　　2、与贷款银行或借款人签订抵押合同、协议或向贷款银行出具保证书以及签订与贷款抵押担保有关的其他法律文件; 　　3、与贷款银行和借款人协商确定贷款和担保的延期、展期以及贷款合同(协议)或抵押合同(协议)的变更、补充等事宜。 　　4、本人授权：贵行在发生与本人有关的下列情形时，可以通过中国人民银行个人信用信息基础数据库查询 　　本人的个人信用报告： 　　(1)审核本人的个人贷款申请; 　　(2)审核本人的个人担保申请; 　　(3)对本人名下存在的个人贷款或个人担保进行贷后管理; 　　(4)受理法人或其他组织的贷款申请或其作为担保人，查询本人作为法定代表人或出资人信用状况的。 　　5、与贷款银行签订房屋诚信保证书; 　　同时授权贵行可以将本人的个人信用信息向中国人民银行个人信用信息基础数据库报送。 　　代理人在上述代理权限内所实施的代理行为以及因此所签署的贷款合同或抵押合同、协议、承诺书等法律文件，本人概予承认，其法律后果和法律责任概由本人承担。 　　委托人： 　　年 月 日 　　代理人： 　　年 月 日 贷款委托书 篇7 　　平安养老保险股份有限公司： 　　本人（姓名）（身份证号码）系单位（保单号）下所载之：□被保险人□被保险人之法定代理人 □指定受益人 □继承人 □其他 　　现根据贵公司规定全权委托先生/小姐（身份证号码：） 　　在年月日至年月日持本授权人身份证件，以本人名义前往贵公司就本合同办理 □理赔 □给付申请 □退保申请 □代领保险金 □其他 　　 委托人声明： 　　第一、 受托人保证授权人的签名为亲笔签名，如有纠纷，受托人自愿承担相应责任； 　　第二、 受托人在授权有效期内代为办理委托，严格遵循授权人的真实意愿，所实施的行为如超出授 权范围。受托人自愿承担相应责任。 　　授权人签名： 　　授权人证件号码： 　　联系电话： 　　受托人签名： 　　受托人证件号码： 　　联系电话：

雨季施工设计方案是非常重要的，方案的制定能让施工更加事半功倍，也能未雨绸缪解决实际遇到的问题，每个细节都很关键。中达咨询就雨季施工设计方案和大家说一下。一、总则1、进入雨季，应提前做好雨季施工中所需各种材料、设备的储备工作。2、各工程队（项目部）要根据各自所承建工程项目的特点，编制有针对性的雨季施工措施，并定期检查执行情况。3、施工期间，施工调度要及时掌握气象情况，遇有恶劣天气，及时通知项目施工现场负责人员，以便及时采取应急措施。重大吊装，高空作业、大体积混凝土浇注等更要事先了解天气预报，确保作业安全和保证混凝土质量。4、工现场道路必须平整、坚实，两侧设置排水设施，纵向坡度不得小于0.3%，主要路面铺设矿渣、砂砾等防滑材料，重要运输路线必须保证循环畅通。①对不适宜雨季施工的工程要提前或暂安排，土方工程、基础工程、地下构筑物工程工程等雨季不能间断施工的，要调集人力组织快速施工，尽量缩短雨季施工时间。②根据“晴外、雨内”的原则，雨天尽量缩短室外作业时间，加强劳动力调配，组织合理的工序穿插，利用各种有利条件减少防雨措施的资金消耗，保证工程质量，加快施工进度。③现场临时用电线路要保证绝缘性良好，架空设置，电源开关箱要有防雨设施，施工用水管线要进入地下，不得有渗露现象，阀门应有保护措施。④配电箱、电缆线接头、箱、电焊机等必须有防雨措施，防止水浸受潮造成漏电或设备事故。⑤所有机械的操作运转，都必须严格遵守相应的安全技术操作规程，雨季施工期间应加强教育和监督检查。⑥工人员要注意防滑、防触电，加强自我保护，确保安全生产。⑦各单项工程施工现场要组织防汛小组，遇有汛情及时、有组织地进行防汛。5、土方与基础工程①雨季进行土方与基础工程时，各施工单位要妥善编制切实可行的施工方案、技术质量措施和安全技术措施，土方开挖前备好水泵。②雨季施工，人工或机械挖土时，必须严格按规定放坡，坡度应比平常施工时适当放缓，多备塑料布覆盖，必要时采取边坡喷砼保护。地基验槽时节，基坑及边坡一起检验，基坑上口3m范围内不得有堆放物和弃土，基坑（槽）挖完后及时组织打砼垫层，基坑周围设排水沟和集水井，随时保护排水畅通。③施工道路距基坑口不得小于5m。④坑内施工随时注意边坡的稳定情况，发现裂缝和塌方及时组织撤离，采取加固措施并确认后，方可继续施工。⑤基坑开挖时，应沿基坑边做小土堤，并在基坑四周设集水坑或排水沟，防止地面水灌入基坑。受水浸基坑打垫层前应将稀泥除净方可进行施工。⑥回填时基坑集水要及时排掉，回填土要分层夯实，干容重符合设计及规范要求。⑦施工中，取土、运土、铺填、压实等各道工序应连续进行，雨前应及时压完己填土层，并做成一定坡势，以利排除雨水。⑧混凝土基础施工时考虑随时准备遮盖挡雨和排出积水，防止雨水浸泡、冲刷、影响质量。⑨桩基施工前，除整平场地外，还需碾压密，四周做好排水沟，防止下雨时造成地表松软，致使打桩机械倾斜影响桩垂直度。钻孔桩基础要随钻、随盖、随灌混凝土。每天下班前不得留有桩孔，防止灌水塌孔。重型土方机械、挖土机械、运输机械要防止场地下面有暗沟、暗洞造成施工机械沉陷。6、模板工程①各施工现场模板堆施要下设垫木，上部采取防雨措施，周围不得有积水。②模板支撑处地基应坚实或加好垫板，雨后及时检查支撑是否牢固。③拆模后，模板要及时修理并涂刷隔离剂。7、钢筋工程①钢筋应堆施在垫木或石子隔离层上，周围不得有积水，防止钢筋污染锈蚀。②锈蚀严重的钢筋使用前要进行除锈，并试验确定是否降级处理。8、混凝土工程①砼浇筑前必须清除模板内的积水。②砼浇筑前不得在中雨以上进行，遇雨停工时应采取防雨措施。待继续浇灌前应清除表面松散的石子，施工缝应按规定要求进行处理。③砼初凝前，应采取防雨措施，用塑料薄膜保护。④浇灌混凝土时，如突然遇雨，要做好临时施工缝，方可收工。雨后继续施工时，先对接合部位进行技术处理后，再进行浇注。9、砌筑工程①水泥要堆放在地势较高的地点，必须有防雨防潮措施，筑炉用耐火材料也应有防雨、防潮措施。②遇中、大雨时应停止施工，砌筑表面应采取防雨措施。10、脚手架工程①各工程队雨季施工用的脚手架、龙门架、缆风绳等定期进行安全检查，对施工脚手架周围的排水设施要进行认真地清理和修复，确保排水有效，不冲不淹，不陷不沉发现问题及时处理。②脚手架、龙门架地基应坚实，立杆下应设垫木或垫块。③在每次大风或雨后，必须组织人员对脚手架、龙门架及基础进行复查，有松动及时处理。④屋面施工必须设置防护栏杆。11、屋面工程①屋面工程施工时，应掌握近期天气预报，抢晴天施工，严禁在雨中进行防水施工作业。②屋面保温材料在运输存施过程中，严禁雨淋并防止受潮。③穿越保温层、找平层的孔洞以及预留锚钩等细部节点，应随时做好临时封闭遮盖，防止雨水侵入。12、装饰工程①室内装修最好应在屋面楼地面工程完成后再做，或采取先做地面，堵严各种孔洞、板缝，防止上层向下漏水。②室外抹灰应及时注意遮盖，防止突然降雨冲刷，降雨时严禁进行外墙面装修作业。③安装好的门窗，应有人负责管理，降雨时应及时关闭并应插销，以防止风雨损坏。13、钢结构制作及吊装工程①施工所用的电焊机、氧气瓶、乙炔瓶应有防雨、防晒棚。②雨期塔吊使用前必须检查避雷及接地接零保护是否有效，雨后必须及时检查塔吊路基有无下沉现象，发现问题及时处理。③预制构件及钢结构的材料、构件应放置在地势较高的地主，周围排水畅通，以防积水锈蚀。④吊装构件应先试吊，确认无误后方可进行正式吊装作业。⑤吊装作业突然遇雨时，必须对己就位的构件做好临时支撑加固。⑥雨天焊接作业必须在防雨棚内进行，严禁露天冒雨作业。⑦雨季结构制作应除锈后及时刷防锈漆，刷漆前确认基层干透后方可进行。二、降水施工及地下连续墙施工期间，应将抽出的地下水及泥浆有组织排放，排放含泥量按有关规定进行，不允许随意排放。三、降水施工及基坑开挖空期间注意观察周围建（构）筑物沉降情况。除以上各条措施需特别注意外，雨季施工所有人员必须严格执行本岗位、本工种操作规程、安全规范以及公司有关规定。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

企业文化建设步骤一、企业文化的诊断　　诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。二、企业文化的提炼与设计　　第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事。 　　第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事； 　　第三步：找十个刚来企业一年左右的员工，最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。 　　第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念； 　　第五步：搜集先进优秀企业文化案例。第六步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。

含义:是指与社会主义基本经济制度结合在一起的,在国家宏观调控下使市场在资本配置方面起基础作用的经济体制或经济运行方式. 基本特征：①坚持公有制的主体地位。这是社会主义市场经济的基本标志。 因为生产资料所有制是生产关系的基础，社会主义市场经济与资本主义市场经济的根本区别就在于二者运行的基础不同，资本主义市场经济建立在资本主义生产资料私有制上，而社会主义市场经济建立在公有制经济占主体地位的基础上。 ②以共同富裕为目标。 ③能够实行强有力的宏观调控。

银行怎么申请个人贷款1、个人先准备好申请银行的相关资料：借款申请书、借款人身份证、户口本、收入证明、婚姻状况证明（有配偶的，须出示配偶身份证及户口本）。借款人为按揭的，须出示按揭的产权证书。无担保的放款，则要求有良好的资信纪录。2、办理相关手续。在准备好了有关材料之后，客户可以到银行或者是其委托的律师事务所办理贷款申请，在银行交验了有关材料和客户缴纳了各种费用之后，客户要跟银行签订贷款合同，并把它当作对双方都有约束力的法律性文件。3、审核贷款。对于住房贷款，银行会先聘请一家法律公司对客户的申请进行初步审查，符合条件的，银行才会最终批准贷款。若审核结果不符合要求，银行会将有关材料及所收款项退还给客户。4、其他法定事务。除了签订合同，还需要履行其他的法定程序。若为按揭借款人，则须于银行办理按揭登记及存档，以便日后查询。5、银行贷款，这是一种贷款。等客户办理好了相关的手续，银行就会按照自己的判断，将贷款申请提交给上面，或者提交给上面。银行职员会告诉客户有关贷款数额、期限和利率的详细情况，并发出指示，把贷款打到客户的账户上。银行放款方式1、根据偿还期限，可以分为短期借款、中期借款和长期借款。2、根据还款方法，可以划分为活期，定期，透支三种类型。3、根据贷款的目的和目标，可以将其划分为工业和商业贷款，农业贷款，消费者贷款，证券经纪贷款等等。4、按其提供的贷款方式，可以划分为贴现票据贷款、票据质押贷款、商品质押贷款和信用贷款等。5、根据贷款的数额，可以把贷款分成批发贷款和零售贷款两类。6、按照利率的约定方法，可以将其划分为固定利率、浮动利率等。

问题一：怎么写商场销售总结啊 时光荏苒，2007年很快已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭， 转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能， 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱， 令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢， 有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶， 在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。 回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，规划好08年的工作 ，在新的一年的工作中，开好头，起好步，扬长避短，能够顺利地开展08年的工作。 一年来我商场在冯总及商厦领导班子的正确领导下， 依据06年制订的全年工作计划进行工作。商场领导班子采用对桂林路、红旗街等商圈进行考察与调研， 反复推敲升级改造计划与实施细则，学习先进的经营理念，消除经营死角等积极有效的措施用于今年企业的工作中 ，成效非常明显。特别值得肯定的是在今年企业的升级改造中，我们采取了经营面积扩大，品牌升级，货位调整，店堂改造 ，加强管理等一系列强有力的措施，全体员工团结一心，共同努力，取得了一定的经济效益和社会效益。 不仅提升了企业形象，而且销售业绩不断攀升。让每一位到来的顾客都赞叹说，“欧亚新发的变化真大呀。” “服装商场的品牌款式还真不错。” 回顾06年的工作，可以概括为以下三大方面： 一、升级改造顺应市场发展，全新形象喜迎春城百姓，经营工作成绩喜人。 2006年，我们商场共有供应商191 户，品牌600余个， 品种近万种，经营面积8000多平方米。06年全年纯销819万元，05年纯销457．9万元， 比去年递增了78．9%。全年租金回算是3，363万元。总销 4，183万元，05年总销是2，245.5万元， 比去年递增了86．2%。实现毛利39.4万元，其它业务利润（收缴租金）255万元，去年是148万元，比去年增长72．29%。 全年营业、管理、财务综合费用合计217.7万元。实现毛利润76.7万元。取得这么好的成绩，我们采取了如下做法： 1、开展活动，搞促销。 按商厦总体部署，在大型促销活动中，我们商场都能围绕主题，特别是在节假日和季节变化时开展活动。 主动找诗婷美容院和中国人寿保险公司联合举办促销活动。通过活动的开展，我们收到了一定的成效， 其中销售业绩比较突出的是新发周年店庆和集团店庆，我商场最高日销超百万。在每次促销活动中 ，我们都能积极与厂家联系货源，增加供应商的扣点，经理及部主任都做了大量的工作，也得到了供应商的大力支持 ，基本上98%以上的供应商都能参加每期活动。 2、抓品牌，树形象。 今年我们在品牌经营上采取抓大放小的原则，调整了大小品牌56个， 确保了新发时尚品牌店经营定位的提升。引进了国际品牌耐克、阿迪入驻本店，并引进了国内知名品牌如： 与狼共舞、威鹿1881、乙佰乙纳、芭蒂娜、柯诺、秀蓓儿、艾莎米娜、马天奴、玫而美、米茜尔、丑妹、宗洋 、采轩、天马、雅文娜等，这些品牌的引进给企业带来了无限商机和可观的经济效益及社会效益。 其中今年销售超百万的就有4家：奥兰贝斯、耐克、361°和七匹狼，奥兰贝斯的全年销售就超过了230多万元。 无论是消费者、员工和商业的同仁们大家都说，“今年新发服......>> 问题二：销售业绩下降，商场要求写分析报告，怎么写呀！ 外部和内部原因，是整个商场都下降了，还是局部下降，内部原因： 1.品类，库存是不是有变化，价格结构是不是合理，一个高端商场你买五爱的货能买吗， . 人员是不是有调整，例如人数，销售能力强的变化。 外部： 1.商场PR,SP的活动是不是有影响， 2.商场有没有大的结构调整，外围是不是有新的商业项目开业，停车场设施是不是有变化等等 问题三：商场让我们写半年销售分析，怎么写，不会写 一份标准的销售报告可能用到的数据有： 1.市场规模、市场容量以及增长率； 2.主要竞争产品（最好是分品项）的销量和增长率； 3.自己产品各品项的销售目标、实际销售量和增长率； 4.主要竞争品牌最近的新产品上市、促销及陈列动态（越细越好，至少把活动的通路、区域、产品和活动效果搞清楚）； 5.各经销商各产品的进货、销售和库存状况（别忘了把在途的产品也考虑进去）； 6.各经销商和直营客户的账款情况明细； 7.报告期区域内主要促销活动、 问题四：商场让写鞋区销售分析怎么写 常规内容主要是预算完成情况，对比周边竞争商场销售，同时写明畅销及滞销的优劣，下阶段目标及达成方式。如果是周月季分析就不用太复杂，要是年度分析要细致一些，连员工、店长及活动力度等都要进行详细分析。 问题五：销售分析怎么写 没有固定的模式了，要根据你的具体情况来写了。1、现状 2、存在的问题 3、解决的办法 问题六：销售分析报表怎么写？ 相信很多做商贸的老板会有这样困惑，我的哪些商品要做促销？我要在什么时候做促销？我要如何调整我的商品销售策略？做为活雷锋，我今天主要想以服装行业为例，围绕售罄率、库销比和坪效简单给大家做一分享，希望能有所帮助。对于商家而言，畅销的产品是不需促销的，只有滞销的产品才需要促销，而滞销产品可以通过售罄率来确定。 售罄率 售罄率是指一定时间段某种货品的销售占总进货的比例，是根据一批进货销售多少比例才能收回销售成本和费用的一个考核指标，便于确定货品销售到何种程度可以进行折扣销售清仓处理的一个合理尺度。（来自百度百科） 结合服装，一般服装的销售生命周期为3个月，如果在三个月内，不是因为季节、天气等原因，衣服的售罄率低于60％，则大致可判断此产品的销售是有问题的，当然也不必等到三个月后才可以确定。三个月内，第一个月尺码、配色齐全，售罄率会为40～50％，第二个月约为20～25％，第三个月因为断码等原因，售罄率只会有5～10％。当第一个月的售罄率大大低于 40％时，且无其他原因时，就有必要特别关注，加强陈列或进行推广了。 以下图为例，因为是8、9的数据，我们不难发现，天气因素导致衬衫、连衣裙的售罄率比较低，在决策的时候可以考虑9月之后停止或者减少进货；而本该热卖的风衣、卫衣售罄率也很低，那我们需要思考问题出在哪里，款式还是价格还是位置不起眼？从而做出下一步的销售计划。 （图片不清楚，可以直接看报告链接） 库销比 库存量与销售额的比率，是一个检测库存量是否合理的指标，如月库销比，年平均库销比等，计算方法：月库销比，月平均库存量/月销售额，比率高说明库存量过大，销售不畅，过低则可能是生产跟不上。（来自百度百科） 库销比的设置是否科学合理，一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸；二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场，响应订单；三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。 越是畅销的商品，我们需要设置的库销比越小，这就能更好地加快商品的周转效率；越是滞销的商品，库销比就越大。我们日常可以通过销售和配货将库销比维持在一定水平，并且不允许出现库销比过高或过低。一旦库销比过高或过低则顶明日常销售和配货工作没有做到位。也就是说不应该等到库销比反映出库存异常的时候才进行补救应对。 同样看图说话，卫衣和衬衫的库销比就是两个很典型的例子。 坪效 坪效主要是用来计算商场经营效益的指标，用来衡量每坪的面积可以产出多少营业额。 店里不同的位置，所吸引的客户数也不同。一楼入口处，通常是最容易吸引目光的地方，在这样的黄金地段一定要放置能赚取最大利润的专柜。虽然门店的最核心指标是利润，但能够代表门店竞争力的指标却不是利润额的高低，而应该是一个强度指标，那就是坪效和人效，也就是每平米的贡献与人均贡献，这是一个可以在各门店之间相互比较的指标，是能够更全面地体现门店的基本竞争力的关键指标。 许多专卖店的坪效都领先于同行，这是店面在初期对客流、消费者购物深刻剖析并进行门店布局、动线及品类设计的优化而取得的成果，so坪效对于一个服装店铺也是至关重要的。 下图是完整的报告，供大家参考（建议点开看大图）。对了，需要报告链接可以留邮箱哈~ 问题七：销售最后一名怎样写分析 首先咱要明白这分析写给谁看的，他想看到怎么样的分析报告？ 销售最后一名的分析一般是写给领导看的，领导想看到的是最后一名的人能通过找到失败的原因从而制定出新的销售方法，改进自己。 建议可以按以下思路去写： 先写公司领导的好处，在各方面怎样帮助自己等 写为啥是最后一名，失败的原因在哪里 去参考别人的原因，借鉴别人比你强的原因 如何向比你强的人学习，通过学习别人提升自己 下一次应该如何做，如何做到跟别人一样强，或者如何超过别人 以上思路希望对你有所帮助，咱经验有限，说得不好的地方还请多担待哈！ 问题八：销售下滑分析怎么写 可以从经济大环境、客流量、促销方法、产品是否齐全、生产日期是否是新的、人员技能素质、厂方配合等多方面来分析

所谓"喝西北风"是北方人能明白的,东南沿海的朋友一般不太理解.为什么?因为在中国北方,冬季长刮西北风--主要是来自西伯利亚的寒流。而冬季常在外活动的人会知道,在肚子里没食的时候,往往会一张嘴灌进一腔的冷风,人会不由自主地大激灵!其时的感觉唯用"饥寒交迫"可以描摹.相反要是酒足饭饱之际，那风吹来是没有多少冷悚感觉的，甚或会有舒畅之感，而要是东南风吹来，那只能是暖风习习，没有痛切之感，所以常用“喝西北风”来形容生计艰难，饥寒交迫!另一种说法:喝西北风是陕北俗语，而陕北多西北风，出处由来如下:风非汤非酒，如何喝得?君不见某些人好逸恶劳，好吃懒做，春不下种，秋不收割。整日游手好闲，不务正业，到冬春青黄不接时，用什么做饭充饥呢?不喝西北风才怪!这话多用于讽无饭吃的人或懒惰的人。乡间父训浪子时会说:“你不好好用功，将来喝西北风去!”勤快人劝懒散人时会说:“你不好好做活，让老婆娃娃喝西北风呀!”

是的

三会一课，“三会一课”制度。“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，是党的基层支部应该长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，是我党经过长期实践证明的一种行之有效的党组织生活制度。“三会”是：定期召开支部党员大会、支委会、党小组会；“一课”是：按时上好党课。

这个冬天，北风哥哥如约而至；这个冬天，雪花妹妹姗姗来迟；这个冬天，冬姑娘十分心灵手巧。这个冬天，十分寒冷，大街小巷里人来人往，都匆匆忙忙地走着路，而又有谁会注意到那可怜的小生命？记得有一次，我和妈妈在一条街上散步。在转头的一瞬间，我感觉到有谁在看我，于是便停了下来。是一只流浪狗，原来纯白色的毛发就像被染上了煤炭似的，像一个黑衣天使。水汪汪的大眼睛像黑宝石一般，耳朵耷拉了下来，血红色的舌头早已不像夏天一样吐出来，尾巴还不停地摇着，好像还挺喜欢我的呢！妈妈走了过来，我抬起头，有些恳求地望着妈妈，说：“妈妈，它好可怜啊！我们把它带回家养好不好？”妈妈斩钉截铁地说：“不行！它是流浪狗，身上会有细菌的，万一传染上了，怎么办？万一它哪天咬伤你了，怎么办啊！你想过后果没有？再说，家里没有地方养狗，狗还会随处大小便，搞起卫生多麻烦啊！”我愣住了，机械似的扭了扭头，最后一次望了一下小狗，尾随妈妈走了。之后的散步我都在沉默，一直心不在焉，心想：为什么那条街上来来往往的人都不会注意到脚边的生命呢？我环顾了四周，人人都拿着一个手机，眼睛都盯着手机屏幕，不顾及身旁孩子的哭泣、呐喊、撒娇，只是木讷地坐着。那些生命是多么可怜啊！为什么有人就算知道有流浪狗，也只是袖手旁观呢？我沉思了，流浪狗的那双可怜巴巴的大眼睛不断浮现在脑海里，我十分同情它……这个冬天，那些可怜的小生命，你找到家了吗？只要有能力就别袖手旁观好吗？多注意一下脚旁的小生命好吗？不要让他们和这个冬天一样冰冷好么？希望有能力的热心人，能多关注流浪在外边的小动物。

污水处理厂员工的工作总结提纲如下：一、谈谈自己对污水厂工作了解的概况二、主要自己的工作内容，对岗位存在的不良现象给予多谈建设性建议。三、运行成本控制作为员工，所涉及的面可能不是很广，但作为主人翁，应该站在一定的高度看问题。四、谈谈污水在自己的操作中是否保证达标排放情况五、下一阶段自己有什么计划和对环境的理解。

路基填筑过程中的雨季施工的措施：1、 加强与气象部门的沟通，提前掌握住长期天气变化趋势，根据雨季天气情况，结合工程不同特点，统筹安排，均衡考虑，科学制定并随时调整相应的施工计划。雨季期，储备足够的工程物质和生活物质保证施工需求。2、 完善排水防护设施。排水防护工程施工尚未真正展开的，要设立临时排水设施，如挖筑临时急流槽、排水沟、挡水碾等，民时加快排水防护工程的施工进展。3、 完善防雨覆盖措施。对于路基土方、白灰土底基层，要采取防雨材料对路基、取土场、石灰等进行覆盖，保证雨后可以迅速开展施工，保证施工连续性。4、 加快水毁处理速度。雨季发生水毁后，反应要迅速，处理要及时，修复要到位。对水毁路段要制订科学完善的处理方案，以最块的速度恢复工程原貌，修复质量要完全满足设计标准和规范要求，不留任何质量隐患。5、 边坡特别是高填方段及土质较差的路段的边坡，往往受雨水冲刷后易形成较大冲沟或发生坍塌缺口。整修时应自下而上分层挖台阶，每层的高度不宜超过15cm，应用与原路面相同的填筑材料，宽度应为原宽增加30～50cm，或应满足夯压机具宽度加30cm，以保证边坡的压实度和稳定性。为了加强两层间的结合，在每层填料开始施工前，适量洒水，润湿层面，再按设计坡度削坡；若路基工程施工完后不及时进行路面施工，则在弯道内路肩边缘应修筑挡水带，并临时修筑急流槽，减少水害发生。6、 雨季施工中，除施工车辆外，应严格控制其他车辆在施工现场通行，做好施工便道、便桥的维护。暴雨前后要检查现场临时设施是否安全可靠，有不安全因素时，要及时修理、加固或立即排除，并提前做好施工人员安全撤离的准备工作，保证人员安全，便道通畅。

商店生意差主要从以下几点找原因：1.店面选址的问题（是否在闹市或者人流量是否多..）2.产品的问题（质量，做工....）3.产品所处的行业现在是否景气（没个行业都有他的经济周期或者季节性）4.商店管理的问题5.目前国内乃至世界的经济都不是很景气，这是一个大的前提。7.销售技巧和销售人员知识水平得问题，从这几个方面的去阐述，完成一份完整的销售分析报告应该是没有什么问题。接下来要做的就是对下个月销售的计划和目标，怎么去克服前面所谈到的困难，说出自己的想法（这是老板和领导最愿意看到的）朋友，希望我浅显的建议能对你有所帮助，也祝愿你的职场生涯一帆风顺！

1、喝西北风原作“吸风”。指道家所宣扬的一种境界，即不食人间烟火，只靠呼吸空气生存。指没有东西吃，空着肚子过日子。出自《庄子·逍遥游》：“藐姑射之山，有神人居焉……不食五谷，吸风饮露。”唐朝·枉檐《游边》：“边云四顾浓，饥马嗅枯丛。万里八九月，一身西北风。”如“叫我们管山吃山，管水吃水，都像你这一毛不拔，我们喝西北风。”(清朝·吴敬梓《儒林外史》第41回) 2、还有一种说法是在北方空旷地方，60年代吃不上东西，那时老是刮西北风，风中夹带着一种树籽，当地的人把这些树籽(也可能有别的植物的种子)收集起来，熬粥喝，所以叫喝西北风。

摘要：新课程对教师提出了一系列新的挑战和要求，如教师的教学质量观、学生观、学习观等。学校和教师们已迫切感到自身和新课程的要求仍相距甚远。同时，信息时代的到来，“终身学习”、“学习化社会”等概念深入人心，教师不可避免地产生危机感和紧迫感，越来越充分认识到不能仅仅依靠职前教育，而更为重要的是贯彻教师整个教学生涯的继续教育。随着基础教育新课程的实验与推广，校本培训在提高教师实施新课程的能力，改进传统的教育教学方式，推进基础教育的改革和发展诸方面，显示出极强的生命力。本文从校本研修入手谈了怎样有效促进教师更新教育观念、培养创新精神、发展反思能力、提高教育实践能力和科研能力，跟上课改步伐，加速实现专业发展。关键词：校本研修 教师专业发展 新一轮课程改革以其无与伦比的创新性、发展性唤醒了致力于教育事业的广大教育工作者，广大教师将面对自主、合作、探究的课程文化和全新的教学情境的挑战。我们也清醒地意识到：在社会转型、教育观念不断更新的时代，教师本身的专业发展，不但是学校教育质量的根本保证，更是学校教育内涵不断提升的动力之源，是学生潜能发展和学校可持续发展的最关键因素。可是，教师的专业发展的现状并不如我们想象的那么乐观。尤其是民族贫困地区，由于条件的限制，教师外出的学习机会十分有限，学习的渠道不畅，终身学习观念未形成，从而导致教师学科水平不高，教育观念陈旧，难以满足现代教育的需求。因此，如何能帮助教师切实领悟新课程的深刻内涵，采取有效的研修策略，促进教师专业发展，就成了新课程改革工程中最现实、最关键的一个环节。1、校本研修的基本理念 校本教学研究的理论基点是，学校是真正发生教育的地方，教学研究只有基于学校真实的教学问题，才有直接的意义。 1.1 学校是教学研究的基地。 校本研修强调学校是研修的基地，意味着研修的重心要置于具体的学校教学情境中，研修的问题是从学校教学实践中归纳和汇集的，而不是预设和推演的，要在学校真实的教学情境中发现问题、分析问题和解决问题。许多教学问题，如果脱离了具体的教学情境去抽象地谈论，是容易做到的。但却意义不大。比如，在实施新课程的过程中，三级课程管理政策对学校提出了新的要求，学校不仅要创造性地执行国家课程和地方课程，还有权力和责任开发适合本校特点的校本课程，这就会出现与以往任何进修都很不相同的教学情境，再加上各个学校的情况差异很大，对于具体的学校而言，解决所谓“面上”的教学问题显得并不那么“真实”了，总有一种隔离感，并不能对学校的教学实践产生直接的影响。像校本课程如何开发，综合实践活动如何开展，大班额背景下如何体现学习的自主性、合作性和探究性，等等之类的问题，只有置于学校的具体教学情境中才可能找到恰当的解决办法。 1.2 教师是研修的主体。 校本研修强调教师是教学研究的主体，认为教学研究不能只是少数专职研究人员的专利，还应该是所有教师的权力责任。只有当越来越多的一线教师以研究的态度来对待自己的教学实践和从事教学工作，并且在这个过程中不断提高自己解决实际教学问题的能力，学校教学质量的普遍提高才有真正的可能。以教师为主体所从事的教学研究不同于以倡导“思想观念”和“理论流派”为已任的象牙塔式的研究，更多的应该是“问题解决”式的行动研究，是自觉和主动地致力于探索和解决自身教学实际中的教学问题，从而达到改进教学实践和提高教学质量的目的。 1.3 促进师生共同发展是研修的直接目的。 校本研修，无论是作为一种教学研究活动，还是作为一种教学研究机制，其直接的目的都是为了改善学校实践，提高教学质量，促进教师和学生共同发展。其中的核心是教师的专业发展和学生的身心健全发展，这是体现学校交办学水平的主要内容。丢掉了这个直接目的，校本研修的灵魂也就丢掉了，“学校为本”就会变成一句空话。 教师研修的直接目的是否指向改善学校实践、提高教学质量、促进教师和学生共同发展，一个重要的标志就是看它是否植根于教师和学生的日常教学活动，是否与学校日常教学行为的改善联结起来。而且，评判的最终主体应该是学校的校长、教师和学生，而不应该是学校之外的其他主体。这一点，需要有制度上的保障，也就是说，当学校认为研修没有直接指向教师和学生的共同发展时，他们应该在制度上能够很顺利地表达他们自己的感受和要求。这并不是否定校外评价的重要性，而是要在制度上确认校内评价的应有地位和作用。校本研修的成果，包括它的目的指向，应该由学校师生自己确认，这一点在制度上应该获得更多的鼓励和肯定。研修中存在的一些为研修而研修、为“装门面”而研修的现象，是与校本研修的基本理念背道而驰的。2、怎样开展校本研修 校本研修是以校为本的研修，是将教学研究的重心下移到学校，以课程实施过程中教师面对的各种具体问题为研究对象，以教师为行动主体，理论和专业人员共同参与，强调理论指导下的实践性研究。其生长点在学校，立足点也在学校。因此，在学校建立扎实有效的校本研修管理机制尤为重要。 2.1 构建学习型组织。 为保证校本研修顺利进行，必须构建相应的组织机构，成立校本研修工作领导小组，成立校本研修专业指导小组和考核小组。同时，为了充分调动教师工作的积极性，促进教师的发展，培养一批“名优教师”，有必要定期开展校级学科带头人、骨干教师和“教坛新秀”、优秀班主任、“十佳”优秀教师的评选活动，被评选出来的教师，除给予晋级、适当加分外，还应给予校内津贴和精神奖励。 教育部袁振国司长指出：“学校要重视教师文化，所谓文化，就是教师发展问题。”因此，学校要为教师发展创造良好的基础条件，可开展各类公开课活动，如骨干教师示范课、课改年级研讨课、青年教师比武课等。通过公开课活动，教师相互观摩，互相切磋，相互学习，共同提高。 一般来说，各学校有一批具有较高理论水平和教研能力的骨干教师。他们每年都有一定数量的教研论文在省级以上刊物发表或大会交流。要发挥他们的带头作用，让他们带动本学科教师积极参与课题研究，并给参与课题研究的青年教师实际指导。 2.2 搭建研修学习平台。 校本研修是中小学校加强教师队伍建设的重要举措。应关注教师的实际需要，采取培、研、教一体化的培训方式，可以由学校教研室牵头，利用业务学习时间或其他时间进行定期培训或不定期培训，包括教育心理理论、课题研究、德育工作专项培训、现代教育技术、信息技术培训。引导教师认识知识是财富、学习是手段。只有不断学习，才能适应社会变革，才能求得自身生存与发展，从而树立只有学习精彩，生命才会精彩；只有学习成功，事业才能成功的理念。 2.2.1 开发学习资源，拓展教师视野 作为一所学校，教师的学习资源是有限的，但是学校可不断探索和开发社会资源、网络资源和人力资源来弥补自身不足，拓展教师视野，实施名师引领，专家导航工程。专家与名师都有自己的独特思想、见解和经验。聆听他们的报告、观摩他们的课堂、接受他们的指导，不但能给老师们许多启迪，还能促进教师开拓视野，反思自己，找差距；模仿创造，超越自己。因此，学校可聘请一些专家客座教师或科研顾问，定期邀请他们来校为教师们进行教育教学理论和教研教改

计算机技术，指计算机领域中所运用的技术 方法 和技术手段。计算机技术具有明显的综合特性，它与电子工程、应用物理、机械工程、现代通信技术和数学等紧密结合，发展很快。那么计算机 服务合同 是什么样的呢?一般要注意什么问题?下面是由我为大家整理的计算机技术服务 合同范本 ，仅供参考，欢迎大家阅读。 计算机技术服务合同范本1 甲 方： (以下简称“甲方”) 乙 方： (以下简称“乙方”) 甲、乙双方本着互利互惠的原则，就甲方单位“用友软件系统”的维护服务事宜，经充分协商，决定订立本协议。具体服务项目及范围见甲方所购“用友软件”配置清单，协议期间由乙方提供日常服务。 第一条 定义： 1.1 “维护”是指乙方为甲方提供基于许可软件的技术指导和解决产品故障等服务工作的总称。 1.3 “现场”是指乙方根据许可合同许可甲方使用许可软件的场所。 “现场维护”是指乙方根据甲方提出的技术问题派遣技术人员到甲方现场处解决问题的过程。现场维护的技术问题包括：(1)由于许可软件产品故障导致的 死机 、数据错误;(2)由于环境原因导致的系统显示错误、数据错误、运行效率降低等问题。 1.4 “远程维护”是指乙方根据甲方提出的技术问题通过电话或互联网向甲方提供问题解答和技术指导的过程。 1.6 “软件更版”是指由于许可软件出现故障而对许可软件进行优化、换代的过程。 “技术支持”是指乙方为了保障许可软件和系统正常运行，在服务时间内通过话或互联网向甲方提供的援助或技术指导。包括(1)澄清许可软件的功能和特点; (2)文档资料的澄清;(3)许可软件的操作指导;(4)通过电话和/或互联网确认、分析和纠正错误。 1.7 “热线支持”是指乙方客户服务中心服务人员通过电话向甲方提供技术问题解答的过程。 1.8 “响应时间”是指从乙方接到甲方服务请求之后，到与甲方进行沟通并对甲方做出服务承诺的时间。 第二条 提供维护与技术支持 “服务时间”是指乙方工作时间，每天8:30至17:30。 2.1 在甲方向乙方支付了相应的服务费以后，乙方将根据本合同的约定向甲方提供许可软件的维护与技术支持服务。乙方提供的该等维护服务为标准维护服务(具体内容见本合同附件一)，除本合同另有明确约定以外，本合同所称维护服务服务仅指标准维护服务。 2.2 本合同附件一反映了本合同生效时乙方提供维护与技术支持的服务政策。乙方将 在其允许甲方访问的技术支持网站上发布最新的维护与技术支持政策，以便通知甲方任何服务政策的改变。所有改变(如有)将在当时的维护与技术支持合同期限届满之后才生效。在续签维护与技术支持合同之前，甲方有义务审查乙方当时有效的维护与技术支持政策。 第三条 合同期限 3.1 3.2 本合同有效期限为 年 月 日 至 年 月 日。 本合同有效期限届满，如果甲方需要乙方继续提供有关许可软件的维护与技术支持服务，应提前一个月通知乙方续签维护与技术支持服务合同。 第四条 服务费及支付方式 4.1本服务项目服务费为：人民币(大写) 壹万捌仟陆佰壹拾元整 元(小写： 元整)。 2、支付方式 全合同签订后五个工作日内，甲方向乙方支付合同全款; 第五条 服务范围 5.1 乙方向甲方提供维护与技术支持服务的范围包括： 5.1.1 由于系统数据库或许可软件发生严重故障或在关键处理时期内主应用程序出现故障而使甲方的现场系统停滞并且不能用许可软件处理数据。 5.1.2 许可软件发生问题而导致甲方主要业务受到严重干扰并且无法轻易解决(暂时性地)的问题。 5.1.3 许可软件发生非关键性问题，并且甲方能继续运行系统和/或进行操作。 5.1.4 所有有关许可软件的使用和实施的问题和要求。 5.2 本合同不包括许可软件的升级服务，升级服务按北京用友软件股份有限公司的统一规定执行。 5.3 甲方如果要求乙方超出本合同及其附件约定的范围提供维护与技术支持服务，甲方应与乙方另行协商签署相关协议，并向乙方支付相应的服务费用。 5.4 用友产品清单： 第六条 响应时间 乙方在接到甲方通过电话、信函、传真、电子邮件、网上提交等方式提出关于许可软件的服务请求后，应在24小时之内给予响应并提供服务。 第七条 甲方责任： 为方便乙方根据本合同的约定提供服务，甲方应： 7.1 确保有专人负责许可软件的使用和管理，并建立相关制度，以确保许可软件运行环境(包括计算机、打印机及相关硬件设备)的安全，为许可软件正常运行提供保障。 7.2 7.3 定期做好系统数据备份，并对备份数据进行妥善保管。 在许可软件使用过程中发现许可软件出现异常，应及时与乙方取得联系，并记当前故障现象，便于乙方做出诊断。 7.4 在乙方进行维护与技术支持时，根据乙方要求，指定配合工作的员工，提供必要的设备。 7.5在乙方服务人员维护与技术支持完成时，配合检查许可软件系统运行是否正常。 第八条 保密条款 双方同意严格按照本合同的规定使用对方的保密信息，未经对方的事先书面许可，不得向第三方，或允许向第三方直接或间接地透露保密信息。 第九条 责任限制与违约责任 9.1 责任限制 9.1.1 除本合同的明确约定以外，乙方不对维护与技术支持服务做其他任何明示的或者暗示的保证或承诺。 9.1.2 乙方承诺根据本合同的约定及时向甲方提供服务，但是对于因不可抗力因素导致的延误而给甲方造成的损失不承担任何责任。 9.1.3 甲方违反本合同第七条的约定，导致乙方无法提供或无法按合同约定的期限提供服务，乙方不承担任何责任。 第十条 适用法律及争议解决 11.1 本合同适用法律为：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国计算机软件保护条例》等中国相关法律、法规。 11.2 凡由本合同引起的或与解释或执行本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商或调解解决。协商或调解不成，双方同意采取下列第 2 种方式解决： 11.2.1 向 仲裁委员会申请仲裁，仲裁应依据该仲裁委员会当时的仲裁规则进行;仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力;仲裁费用应由败诉方承担，除非仲裁裁决另有裁定。 11.2.2 向有管辖权的人民法院起诉。 第十一条 12.1 本合同生效后，无论甲方或乙方的名称、组织形式、企业性质、经营范围、注册资本、投资者等发生任何变更，甲方或乙方应继续或要求其权利义务的继承人恪 其他守并履行其在本合同项下之相关义务。 12.2 因地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、暴乱、罢工及其他不可抗力因素导致 本合同不能履行或不能完全履行时，根据不可抗力事由对履行本合同影响的程度，由双方协商解除本合同，或者部分免除本合同的履行义务，或者延期履行本合同。 12.3 本合同由以下附件组成，附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律 效力。 附件一：《标准运行维护服务内容》 本合同自双方授权代表签字并加盖公章生效;一式执 壹 份，具有同等法律效力。 (签章页) 甲方： 乙方： 代表人:____________ 代表人:____________ ______年_____月______日 计算机技术服务合同范本2 合同编号：_____________________ 合同签订地：___________________ 甲方：__________(_X计算机系统客户) 住所地____________，联系电话：_____________________。 乙方： WW系统有限公司 (_ X计算机系统服务单位) 住所地：___________，联系电话：______________。 为确保甲方正确和安全使用_X计算机系统(简称_ 系统)，根据《中华人民共和国合同法》等相关规定以及WW系统有限公司《_ X计算机系统服务细则》的有关规定，甲、乙双方经过平等协商，合同双方就乙方向甲方提供_ X系统技术维护服务事宜达成如下协议： 一、服务内容: 乙方受甲方委托对甲方使用的_系统进行技术维护。 系统是指_ 系统专用设备和相应的_ 软件，_ 系统专用设备包括_________、_______、_________。甲方应聘用持有《____系统操作员资格证书》的人员操作上述系统。 二、服务方式： 1.安装服务：乙方应协助甲方提供能正常运行企业_系统的硬件环境和运行环境,乙方负责甲方_ 系统的安装，保证甲方能正常开具发票。乙方负责防伪税控_ 系统的升级工作。 2.培训服务：乙方负责为甲方_ 系统操作人员提供技术培训，培训合格者将_ 系统企业操作员结业资格证书;持证人员调离该岗 位后，甲方须另行指派人员参加乙方组织的技术培训。有关技术培训费、双方的权利义务等，应视情况由甲、乙双方另行签订技术培训合同。 3.电话服务：乙方设专线客服电话向甲方提供全天候电话技术支持服务，解答甲方有关问题，指导甲方排除故障，以满足甲方服务需求。乙方专线客服电话号码为：_ X-____ 。 4.上门维护：对于电话咨询不能解决的问题，乙方应在24小时内做出响应，指派专人到甲方现场排除故障，一般故障的处理期限不得超过一个工作日，特殊疑难故障可视情况适当延长。 5.回访服务：_ 系统经乙方为甲方安装调试正常后一个月内，乙方至少安排一次电话回访服务;一年内乙方承诺提供不少于一次的上门回访服务。 6.专用设备维修：甲方使用的_系统专用设备发生损坏时，乙方承诺提供自甲方购买之日起一年免费更换(人为因素损坏的除外)。购买期限届满一年后，乙方负责提供维修养护服务，但甲方应即时结清乙方维修养护服务所发生的成本费。 三、服务收费标准: 1.在甲方_ 系统运行期间，甲方须于每年___月__ 日之前向乙方缴纳当年_ 系统技术服务年费______元。 2.缴费标准为_________元/套/年，共计_____套____年，合计技术服务年费为_________元。 四、违约责任： 1.乙方不得无故解除对甲方的服务，否则乙方须向甲方支付一定款额的赔偿金; 2.甲方有权向乙方或主管税务机关投诉乙方服务质量或技术服务工程师等人员，乙方对投诉的问题和被投诉的人员，经查实确认后应及时将处理结果通知甲方。 3.由于以下情况导致甲方_ 系统无法正常使用时，乙方只负责恢复_ 系统的正常运行，不承担由此造成的损失： (1)因无系统企业操作员结业证书的人员操作导致时; (2)操作人员误操作时; (3)擅自拆装专用设备造成的专用设备损坏时; (4)应乙方的要求防伪税控_ 系统移机时，所造成的数据丢失和软件损坏; (5)计算机感染病毒; (6)其他不可确定为乙方提供的产品或服务存在瑕疵而导致的; (7)不可抗力(如突然停电)等原因。 甲方如需更换_系统的相关设备，应向乙方支付所更换设备的费用。 4、甲方逾期向乙方支付本合同第三条所约定的服务年费时，每逾期一日，应按应缴年服务费的千分之五向乙方支付违约金;甲方逾期30日仍未全额履行付款义务时，乙方有权单方解除本合同，甲方应按本合同约定的合同总价款的30%向乙方支付违约金。 五、甲方自备设备故障及排除： 甲方自备计算机和打印机出现故障，需乙方提供服务时，双方另外议定应当收取的服务费用。 六、合同纠纷的解决： 因本合同发生的全部争议，甲乙双方协商解决，协商不成时，交_______仲裁委员会仲裁。 七、合同期限： 本合同期限自_______年___月___日起至____年___月___止。 八、补充协议： 本合同未尽事宜，双方可协商一致订立补充协议。 九、其他： 1、本合同之标题仅系为方便阅读，本合同之所有含义均以合同条款之约定为准。 2、本合同经双方签字盖章后生效;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(章)： 乙方(章)： 法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人： 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 计算机技术服务合同范本3 甲方： 乙方： 一、服务期限： 年 月 日 年 月 日。 二、双方的责任和义务： A、甲方的责任和义务 1、必须配备系统管理人员1-2名，负责和乙方进行沟通。 2、建立健全网络运行和操作的各项管理制度，严禁非工作人员上岗操作，防止网络设备的损坏及网络数据的丢失和破坏;严禁操作人员使用工作站软驱进行任何拷贝，防止病毒感染。 3、要求各部门操作人员严格按照规定的操作程序进行操作，出现误操作和其他非法操作，影响网络运行和数据错误时，应及时向系统管理人员汇报，有系统管理人员与乙方联系，通知乙方进行技术处理。 4、按照本合同规定，及时支付各项费用。 B、乙方的责任和义务 1、乙方承担下列范围的技术服务： 数据库系统软件维护 a.数据库的整理、清除数据垃圾; b.数据库系统的优化; c.数据库数据的备份和转储; d.数据库系统的重新安装。 HIS系统应用软件的维护 1.软件现有功能的维护，保证数据的正确性和可靠性; 2.对软件现有功能出现的故障进行诊断、检测、分析和处理; 3.当出现数据错误或不能工作时，负责检测和分析，并尽快排除故障; 4.软件的适用性修改(不包括新增功能); 5.在出现系统整体速度减慢影响业务之前，负责检测和分析，并尽快做出预防性处理，保证HIS系统的正常运行; 6.协助甲方处理可能出现的作弊事件，负责排查作弊人的作弊手段、作弊过程、作弊方法、作弊时间和作弊金额; 7.必须确保甲方现用医院信息系统的正常运行。 C.服务方式： 1.电话技术支持与远程技术支持。 2.技术人员现场服务。 3.在合同期限内，每年2次现场检查服务器工作日志是否正常工作,并记录;如有问题，按照故障大小，进行时间不等的各项服务。 4.每年2现场检查数据库备份情况,提供数据库安全备份建议。 5.根据服务器内存情况，对医院数据定期转移; 6.每年两次回访：检查数据报表是否准确一致;服务器分区状况是否合理，内存是否满足医院需求，正常备份情况，是否存在安全隐患，并提供合理化建议; 7.及时排查医院信息系统存在的各种问题，并提出合理化建议; 8.对现用信息系统使用过程中医院提出的为方便工作而进行的适用性软件修改; D.服务响应时间： 1.网络中断和严重影响系统运行的各种故障，服务响应时间为1小时，一个工作日内解决。 2.数个功能模块的网络故障或应用服务器出现故障，服务响应时间为2小时，两个工作日内解决。 3.网络和软件的一般故障，服务响应时间为4小时，4个工作日内解决。 三、技术服务的各项费用及付款方式 1. 技术服务费 元。 2. 付款方式：分两次支付，每年 月 日以前付 元，次 年 月 日前付 元。 四、合同争议及其处理：甲乙双方在合同执行的过程中，如有争议，应通过协商解决，协商无效时，按法定程序处理。 五、 其它 未尽事宜，双方协商解决。 六、本协议一式两份，双方各执一份。 七、本合同经双方签字盖章后生效。 八、合同到期后，双方如无异议，合同内容继续顺延。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 计算机技术服务合同范本简单3篇相关 文章 ： ★ 计算机技术服务合同3篇 ★ 简单技术服务合同范本3篇 ★ 简单简洁的技术服务合同范本精选3篇 ★ 计算机系统技术服务外包协议范本 ★ 技术服务合同标准范本3篇 ★ 2019技术服务合同范本3篇 ★ 技术服务合作合同书范本3篇 ★ 技术服务合同范本3篇 ★ 技术服务合同简单版范文 ★ 2020年计算机技术服务合同大全合集

上班不喝酒，盖好高楼大厦是我们的责任，生命珍贵在与我们每个人的行为。

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员工该如何践行企业文化 　　企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。员工该如何践行企业文化，一起看下文！ 　　 员工践行企业文化的方式 　　一、员工正确认识企业现实情况，并从其现实情况出发解决问题，这是员工有效执行企业文化的现实依据 企业文化的内容虽然丰富多彩，但仔细分析，会发现所有的企业文化都有共性和特性，共性反映了企业文化的普遍特征，特性反映了企业文化的特色。决定特色的因素是企业的现实情况。 　　二、员工要做到正确解读和深刻理解企业文化，充分领会其精髓，这是员工有效践行企业文化的重要前提 企业文化不是空洞的口号，而是蕴含着丰富深厚的精神内涵和文化底蕴，员工如果不能正确认识和深刻理解其精神实质和内涵，只是肤浅粗略地了解其浅层意思，就无法融会贯通，将企业文化真正融入到自己的生产生活方式当中，就不可能有效践行企业文化。 　　三、员工要做到充分认识自己在企业文化建设中的重要地位，这是员工有效践行企业文化的内在动力 员工要有效践行企业文化，必须充分认识其在企业文化建设中的重要地位，这是员工践行企业文化的在动力。 　　四、员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中，真正做到内化于思、外化于形、固化于体，这是员工有效践行企业文化的重要内容 员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中。 　　五、员工要将具备践行企业文化的能力作为提高个人素质的一项重要内容，这是员工有效践行企业文化的检验标准 员工能否把企业文化的精神和内涵充分展示出来，是员工提高自身素质的重要内容之一。 　　 阿里和华为如何激励员工：怎样推动企业文化落地 　　企业文化的落地实施是一项系统工程，需要借助多种手段和力量通过长期的累积而达成。无论是企业文化的内容和VI体系设计，还是企业文化的宣贯与培训、企业文化活动的筹划，以及相关的行为规范与制度安排，都是不可或缺的组成部分。 　　然而，笔者认为，企业文化落地最为关键的是解决员工的“内生动力”，即变“要我做”为“我要做”，自觉向组织目标靠拢，自觉按照企业文化所倡导的方向迈进，使个体行为与组织行为保持高度一致，而完善的激励机制的建立，能够较好地解决这一问题。 　　激励机制通过一套理性化的制度安排来反映激励主体与激励客体的相互作用，从物质、精神等多个层面激发员工的潜力，鼓励员工的正向行为。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，有什么样的激励机制，就有什么样的企业文化。从这个意义上来说，激励机制是连接企业文化与员工行为的桥梁，是引领员工走向企业文化目标的关键驱动因素。笔者以典型案例为例，阐释如何运用激励机制推动企业文化落地。 　　 阿里巴巴 　　 软激励营造开放的文化氛围 　　文化建设一直是阿里巴巴发展的重中之重。可以说，企业文化使“阿里”能够掀起一场互联网革命。在阿里巴巴的企业文化建设过程中，激励措施特别是软激励的有效运用发挥了重要作用。 　　 尊重员工意愿，提供表达空间 　　“阿里味儿”是阿里巴巴强化企业文化的一个阵地，在这上面，员工可以直言部门主管的.待遇不公，可以质疑公司的某项政策规定，甚至是集团高管走马上任也会被反对“围攻”。用阿里一位员工的话来说，可以讨论任何事情而无论层级，发表任何观点而不论对错;即便是高管的观点也经常被员工“减芝麻”。(“减芝麻”表示不同意) 　　这样的例子随时随处可见。在阿里的历史上，一位被高管辞退的员工发帖历数前者的不公正，帖子发布后引发了大量同事“一面倒”的声援，但随后高管及时回应，说明原因和意见，也获得了跟帖支持，最终在两方意见“针锋相对”的情况下，由CEO出面，把HR的负责人、当事员工和主管都叫到一起公开讨论，而且现场情况同步直播给所有员工。 　　阿里坚持的原则是“即使是毒草，也要让他长在阳光下”。正是在这种潜移默化的培养中，每位员工都能以一个平等、客观的姿态参与到工作的讨论和执行中。也正是这些做法使阿里开放、透明的企业文化被员工真正地接纳和吸收，有效地调动了员工的能动性和创造性。 　　 实施赛马机制，激发创新冲动 　　阿里充分满足了员工的施展空间和创新冲动，“赛马”就是很好的例子，员工只要有好的想法和创意就可以提交到阿里的项目委员会，经过审批之后，员工可以放手去做，集团会为其配备人手、资金，甚至还有期权，阿里很多好的项目都是通过“赛马”成立的。在阿里的历史上，就有刚刚转正的员工提交的项目脱颖而出，之后扩容成五六十人的团队，闯入该领域内全国第一梯队。 　　“放任”的结果往往带来意想不到的惊喜，有些案例甚至让阿里内部员工也有点难以置信，比如一位刚刚入职的员工“不务正业”，耗时8个月痴迷于与自身业务关联不大的技术难题，部门主管也欣然接受，而这对于双方来说都是一种“冒险”：员工毫无突破，高管难辞其咎。但最终，员工的技术方案被纳入全球性的技术标准里。 　　 自由晋升和转岗，不拘一格 　　在职位晋升和调整机制上，阿里也同样奉行“自由”原则。比如阿里员工的晋升并不是由主管决定，而是结合一年的工作情况自己来判断决定，如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请，由各个部门的资深同事来进行考核，员工做述职报告，评委来投票决定。再比如，员工转岗也无需征得部门主管同意，只要接收方同意，原部门主管就要无条件放行。这是阿里包容精神最直接的体现。 　　当然，自由不是无原则地放任。为了将自由而活跃的“分子”纳入到整个组织的有机体中，使员工自主性与企业的需求相匹配，阿里设定了一定的限定条件。比如，晋升请求是自己提出的，但是判断的标准是透明公开、具体而微的;转岗是没有主管限制的，但是存在一些硬性条件：首先是在现有部门至少待够一年，其次就是绩效考核达到一定的水平。这样就会避免员工因为逃避而转岗，保证优秀人才的合理流动。 　　可见，阿里巴巴激励机制的关键点在于充分尊重员工发展的意愿，并为员工提供自由发展的平台，而这种“软激励”是阿里“开放、创新”文化的真实写照，是阿里持续进行变革创新的重要推动因素。 　　 华为 　　 双重激励建设艰苦奋斗的团队 　　目前，华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。在华为，文化口号非常多，如“胜者举杯相庆，败者拼死相救”，“狭路相逢勇者胜”，“烧不死的鸟就是凤凰”，“以客户为中心，以奋斗者为本”……但艰苦奋斗的核心理念始终未变。华为的核心价值观是扎根于每个华为人内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是华为面向未来的共同承诺。 　　 物质激励：增强员工归属感 　　华为在物质激励方面采取的是薪酬激励与股权激励相结合的方式，员工的收入构成包括基本工资、奖金、股票分红。华为是目前中国员工收入最高的公司之一，一方面使得优秀人才聚集，另一方面调动了人才的积极性。 　　华为推行的全员持股制度，是对员工长期激励的有效办法。全员持股制度的推行使企业与员工的关系得到了根本改变，由原来的雇佣关系转变为合作伙伴关系，公司的发展与自身的利益息息相关，员工对公司的归属感进一步增强，员工的工作积极性进一步提高。 　　多年来，华为秉承“以奋斗者为本，不让雷锋吃亏”的理念，建立了一套基本合理的评价机制，并基于评价给予激励回报。公司视员工为宝贵的财富，尽力为员工提供优越的工作、生活、保险、医疗保健条件，为员工提供业界有竞争力的薪酬，只要员工在某方面取得了进步就能得到一定的奖励，做到“内外公平”。 　　 精神激励：为员工提供动力之源 　　华为的精神激励主要有荣誉激励和职位激励。华为曾经专门成立过荣誉部，负责对员工进行考核、奖评，对员工的点点滴滴进步给予奖励。另外，员工的晋升制度也颇具吸引力，晋升看能力，不看资历，只要你有能力，就有可能在华为大显身手。李一南就是一个很好的例子。他在进入华为两周后一跃成为高级工程师，半年后升任中央研究部副总经理，两年被提拔为华为公司总工程师、中央研究部总裁，27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。精神激励使员工的内部因素得到满足，为员工提供了真正的动力之源，因为华为带给他们的不仅是高薪，而且是更加宽广的发展舞台以及自由发挥的空间。而这些正是刚刚大学毕业怀揣着远大理想的年轻人所需要的，他们需要一个舞台来证明，为了证明自己，他们可以奋不顾身、不屈不挠。 　　物质和精神上的双重激励，激发了员工的创业热情，为华为建设一支团结、高效、艰苦奋斗的团队提供了保障，也对华为“狼性文化”的形成发挥了关键作用。 　　企业文化落地的过程，需要借助激励机制，调动员工的自主意识，激发员工的内生动力，使员工自觉走上符合企业文化的轨道。无论是阿里巴巴的软激励措施，还是华为的物质与精神激励，都是立足于发挥员工的主人翁意识和创造精神，并对企业文化的实施起到了关键作用。当然，单一的激励方式作用是有限的，只有综合运用物质激励、非物质激励(如职位激励、荣誉激励、情感激励、榜样激励)等多种激励手段，才能更好地发挥激励机制的作用，从而推动企业文化的有效落地。 ;

安全

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。　　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式　　1、标题　　2、正文　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　结尾：分析问题，明确方向。　　3、落款　　署名，日期

形容喝西北风的诗句有边云四顾浓，饥马嗅枯丛。万里八九月，一身西北风。根据查询相关资料，唐朝·枉檐《游边》边云四顾浓，饥马嗅枯丛。万里八九月，一身西北风。

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