做智慧园区3D可视化用哪个技术比较好？

数字化建设智慧园区主要分为两部分，一部分是智慧化基础设施建设，另一部分是智慧化办公环境建设。智慧化基础设施建设包括智能建筑、智能路灯、智能交通、智能安保等。通过使用物联网、大数据、云计算等技术,可以将智能设备连接到网络上,实现实时数据收集和分享。例如,通过智能交通系统,企业可以实时了解交通拥堵情况,调整车辆行驶路线,提高物流效率。智慧化办公环境建设，使用智能电子标签可以实现对设备物品的智能化管理;使用智能照明系统可以实现对各个办公区域的照明智能化调节,优化使用效果;使用智能空气净化系统可以有效地改善室内空气质量,减轻员工的劳动压力和身体负担。此外，数字化智慧化产业园区还可以通过集成服务体系、运营服务后台设计等方式实现统一管理与系统联动响应。

作为智慧园区运营基础，园区建有3个数据中心实现分布式管理，为智慧园区服务、大数据平台运行提供支撑。

基于物联网设备基础，智慧园区主要包含资产管理、招商运营、物业服务、食堂消费、办公会务、出入考勤、财务管理、访客接待等园区系统，可以全面实现园区资产数据可视化、招商租赁便捷化、业财数据一体化、运营分析数字化、物业服务标准化，降低园区管理成本，打造运营省心、企业放心的全方位智慧园区。网页链接

智慧园区是指基于物联网设备基础，打造的满足园区资产管理、招商运营、物业服务、食堂消费、办公会务、出入考勤、财务管理、访客接待等园区业务需求的“全场景智慧化管理”标准平台，全面实现园区资产数据可视化、招商租赁便捷化、业财数据一体化、运营分析数字化、物业服务标准化，降低园区管理成本，打造运营省心、企业放心的全方位智慧园区。

智慧园区与传统的产业园区有所不同，智慧园区是在智慧城市的基础上发展而来，随着互联网+、大数据等创新技术的深入推进，智慧园区新型业态和新模式将不断涌现，产业园区不断数字转型智能升级，带动相关产业链发展，促进大众创业，万众创新，实现长期经济增长。此外整合完善交通、居住环境等基础设施，更好地满足人民日益增长的美好生活需求。智慧园区作为产业发展的重要载体，既是区域经济发展、产业调整升级的空间载体形式，又是地区社会经济发展水平的衡量标志，其在促进区域经济发展、产业结构调整、城市空间结构重塑等方面发挥着重要作用。因此近年来，各地方政府逐渐出台一系列发展措施，从创新管理体制、优化要素资源等政策，推动智慧园区高速建设落地，打造出新的经济增长动力，增强区域竞争优势。在智慧园区为中国经济长期发展带来一系列机遇同时，其推进过程也存在不可忽视的挑战，中国仍处于智慧园区建设初期阶段，加快推进智慧园区建设仍需要不断创新探索可持续发展的建设模式。针对以上情况，昆明阿笨科技有限公司经过与园区管理公司和人员的实际沟通和调研，开发出来的智慧园区租赁管理系统（简称包租婆软件），从加强园区信息化建设、实施自动化物联网技术、建立精细化运营、提高管理效率等方面入手，对园区实现智慧化、一体化管控，为园区的可持续化发展提供管理平台和高效服务。

从概念上来说，智慧城市就是把信息技术与城市建设融合在一起，将城市信息化推向更高阶段。它基于互联网、云计算、大数据、物联网、社交网络等工具和方法，实现全面透彻的感知、宽带泛在的互联和智能融合的应用。智慧城市将成为一个城市的整体发展战略，作为经济转型、产业升级、城市提升的新引擎，达到提高民众生活幸福感、企业经济竞争力、城市可持续发展的目的，体现了更高的城市发展理念和创新精神。有专家指出，伴随着网络帝国的崛起、移动技术的融合发展以及创新理念的广泛普及，知识社会环境下的智慧城市是继数字城市之后信息化城市发展的高级形态。从内容上来说，智慧城市包含智慧技术、智慧产业、智慧应用、智慧服务、智慧治理、智慧人文、智慧生活等内容。其中与百姓生活最为息息相关的智慧应用主要体现在交通、电网、物流、医疗、食品系统、药品系统、环保、水资源管理、气象、企业、银行、政府、家庭、社区、学校、建筑、楼宇、油田、农业等诸多方面，给人类生活带来的改变可以想见。智慧城市的发展一般会经历这样几个阶段：第一阶段是智慧化基础设施的建设，主要包括物联网建设、云计算中心建设等等，实现数字化，才能谈智慧化的问题。从服务性来说，城市管理、城市公共设施、基础服务设施的数字化最为关键；第二阶段是智慧城市建设的融合阶段，将不同领域的城市基础服务信息实现互联和互通，借以形成泛在的城市服务；第三阶段是智慧城市的内生发展阶段，实现更透彻的感知、更广泛便捷的互联互通、更深入的智慧化城市服务。目前，对智慧城市概念的解读也经常各有侧重，有的认为关键在于技术应用，有的认为关键在于网络建设，有的认为关键在人的参与，有的认为关键在于智慧效果，而一些城市信息化建设的先行城市则更强调以人为本和可持续创新。总之，智慧城市绝不仅仅是智能城市，或者说是信息技术的智能化应用，它还包括人的智慧参与、以人为本、可持续发展等内涵。世界上第一个智慧城市是美国的迪比克市。2009年，该市利用物联网技术，在一个有六万居民的社区里将各种城市公用资源（水、电、油、气、交通、公共服务等等）连接起来，监测、分析和整合各种数据以做出智能化的响应，更好地服务市民。迪比克市的第一步是向所有住户和商铺安装数控水电计量器，其中包括低流量传感器技术，防止水电泄漏造成的浪费。同时搭建综合监测平台，及时对数据进行分析、整合和展示，使整个城市对资源的使用情况一目了然。更重要的是，迪比克市向个人和企业公布这些信息，使他们对自己的耗能情况有更清晰的认识，对可持续发展有更多的责任感。对于我国来说，应将智慧城市建设作为我国信息化发展历程的一个重要阶段，并结合我国当前的经济社会发展历程，正确地理解当前智慧城市建设的深刻内涵。2013年，中国已有上百个城市宣布建设智慧城市，覆盖了部分东中西部地区。在不久的将来，人们将尽享智能家居、路网监控、智能医院、食品药品管理、数字生活等所带来的便捷服务。（

11月29日消息，近日，在上海普洛斯宝山物流园，普洛斯举办了“标杆园区开放日活动，发布了业内首份《2021智慧物流园区白皮书》，总结了其长期的资产运营服务经验和园区智慧化升级的前瞻性行业洞察，并以普洛斯宝山物流园为代表展示了新一代标杆园区，向行业开放标准。目前，普洛斯宝山物流园正在试点仓储分拣RaaS、储能设备、保洁机器人、无人机巡检等科技，评估效用。标杆园区汇集了普洛斯资产运营服务ASP的科技运营、智慧化管理标准，包括出入智控、智慧安防、智慧消防、智慧能耗、资产管理、AI创新服务等一站式服务，利用科技化、数字化手段，确保园区高效运营、安全可靠。图源普洛斯GLP开放日上，普洛斯还启用了普洛斯智慧园区体验中心，作为数字化培训基地、互动式产品展厅向客户和业内开放。体验中心集中展示了智能运营中心，园区管理人员可通过IOC全面掌握园区运营概况，实时了解园区的人员、车辆出入园情况以及安防与消防报警通知，并能全盘获取能耗管理和碳排放信息。此外，普洛斯ASP也发布了“普洛斯运营优化服务产品，以标准化体系加科技化管理工具，对外输出轻量级服务模式。同期，普洛斯举行了多场合作签约仪式。普洛斯旗下基础设施资产管理服务板块普洛斯资产运营服务ASP与汉中经济技术开发区、龙岩投资发展集团、济南产发园区发展集团、德邦快递、本裕国际和金瀚工程等9家单位集体签署资产管理及相关合作项目；普洛斯旗下数字科技业务际链科技与上海市节能减排中心、天正电气和川藏物流园签订合作协议。图源普洛斯GLP目前，普洛斯资产运营服务ASP为500多个普洛斯园区及外拓园区、3,000多家客户提供服务，管理的物流基础设施面积达到4,000多万平方米，每日园区进出几十万车辆与人员；际链科技交付的智慧园区已超过300个，提供30多个智慧应用场景。

华为智慧园区sa是服务方案及生态模式，低成本具备行业竞争力的服务解决方案的构建者。负责公司华为公有云技术支持工作，包括与用户的技术交流，技术建设方案编写，技术方案宣讲等，负责协助公司华为公有云投标标书撰写，技术应答，系统软硬件配置公开报价，讲标答标等工作，负责协助公司华为公有云产品，方案测试工作，做好用户沟通，需求反馈。华为智慧园区sa职位前景平均工资 1万9，其中拿 1.5万到2万工资的占比最多，达 百分之66.7，深圳华为云售前sa招聘需求量最高，占24.0%，在全国中排名第1。其次是北京占百分之20，上海占百分之16，西安占百分之16，和国外研究所联合开发，合作频繁，英语口语能力优者更佳。

中关村软件园智慧园区建设依照1+4+1总体架构，可以划分为底层为智慧园区基础平台，业务包括toB、toC以及园区管理层面相关服务与应用，另外还有智慧园区应景体验部分内容。每个有理数都对应数轴上的一个点，但数轴上的点对应的数不一定是有理数。有理数集与整数集的一个重要区别是，有理数集是稠密的，而整数集是密集的。将有理数依大小顺序排定后，任何两个有理数之间必定还存在其他的有理数，这就是稠密性。整数集没有这一特性，两个相邻的整数之间就没有其他的整数了。有理数是实数的紧密子集：每个实数都有任意接近的有理数。一个相关的性质是，仅有理数可化为有限连分数。依照它们的序列，有理数具有一个序拓扑。有理数是实数的（稠密）子集，因此它同时具有一个子空间拓扑。扩展资料基本运算法则加法运算1、同号两数相加，取与加数相同的符号，并把绝对值相加。2、异号两数相加，若绝对值相等则互为相反数的两数和为0；若绝对值不相等，取绝对值较大的加数的符号，并用较大的绝对值减去较小的绝对值。3、互为相反数的两数相加得0。

如果要建立一个智慧园区大数据管理系统，其实需要从以下一个方面来进行考虑，首先就是第一点，做到 资源整合，统筹管理，一处采集，多方共享；第二点要做到业务优化，协同办理，条块融合，整体联动；其次就是体系融合，多方参与，协抓共管，综合治理。如果能够做到这几个方面的建设才是对所谓的智慧园区有了一定的建设基础，不过小水智能认为这并不全部，关于其中的内容需要另外做介绍，但是这几点确实是至关重要的，如果不能做到这几个基本的建设项目其他都是空谈

为什么很多智慧园区都使用管理系统，有什么实用之处？可以节约人力

《智慧化工园区安全信息化建设指南》中强调：安全防护包括但不限于以下内容： a) 视频监控——应包含高空瞭望、园区卡口监控、园区道路监控、重大危险源监控。视频监控可为园区建立可视化的立体影像，加上智能图像特征分析（如人员聚集、烟雾、火焰、车辆阻塞等）、热成像（异常高温、异常低温）等技术手段，可以大大降低人员监管成本，并可及早对异常情况进行报警；b) 封闭管理——应包含周界入侵、人员和物流管控。通过周界入侵设备并结合卡口设备，将园区形成闭合区域，通过智能设备和应用对进出园区的人员和车辆进行登记管理，防止闲杂人员、无关车辆擅自进出园区重要区域，为园区内部公共区域安全提供保障。通过周界入侵、人员和物流管控能够防止与园区无相关具体业务的人员和车辆进入园区，减少外部危险对园区产生不良影响，避免外来人员引发的安全事故的风险；c) 危险区域实时监测——应包含阈值设定、报警管理和在线监测。监测的数据应包含物质的温度、压力、液位、可燃气体、有毒气体浓度。可通过阈值设定进行传感监测设备一二级报警值、数据传输方式等设置，对于异常报警状态可高亮显示，可分析报警数据变化趋势，在线监测以掌握监管对象的运行状态。

日华科技智慧园区以基于云计算的园区综合服务平台为载体，有效集成和管理园区各类服务资源，统一接入园区各个智慧化服务系统，实现跨部门、多专业、综合性的系统集成、协作的关联应用，同时支持对园区管理者、园区企业、个人、园区供应商及其他园区发展相关人士等园区服务主体的功能和接口开放，提供一站式智慧应用服务，全面营造便捷化、移动化的园区互动服务环境，提升园区整体信息化服务水平与质量。

上海是中国智慧园区建设的先行者，拥有众多的智慧园区建设经验和优秀的智慧园区建设企业。下面列出几家比较知名的上海智慧园区系统企业： 1. 上海天珩信息科技股份有限公司：成立于2002年，是国内领先的工业物联网等新一代信息技术应用服务提供商之一。 2. 上海美邦智能科技有限公司：成立于2007年，是一家专业从事智慧园区和楼宇智能化系统的研发、生产和销售的高科技企业。 3. 上海科实智能系统工程有限公司：成立于2004年，是专业从事园区智能化、楼宇自动化、建筑安全防范等系统集成和服务的高科技企业。 4. 上海景德通科技股份有限公司：成立于2001年，专注于提供智慧城市解决方案和智慧云服务。 值得注意的是，上海智慧园区建设企业众多，企业之间的技术和服务水平也有所差异。在选择合适的智慧园区系统企业时，需要综合考虑企业的技术实力、服务质量、项目经验等因素，选择专业、有实力的企业进行合作。

智慧园区平台主要包含三大模块：智能化应用系统、绿色节能管理和政务办公服务平台。广州中国科学院软件应用技术研究所开发的智慧园区信息服务平台面向的对象包括园区管理者、运营商、政府部门、企业和业主。用户的多元化对平台的需求各不相同，因此对不同用户的需求进行分析，研究各类应用的面向对象和领域，通过统一服务管理平台实现应用定制化是最终可以面向各类服务对象的关键。 智慧园区信息服务平台智能化应用系统是针对园区管理推出的，通过研究各类企事业单位的运行现状和管理需求，所研发的综合智能化管理系统，主要包括考勤、门禁、停车场、电梯控制、访客登记、消费管理、电子巡更、资产管理等园区综合服务应用。其典型应用是广州软件所智慧园区工程中心为南沙区行政中心定制研发的智慧园区信息服务平台。南沙区行政中心智慧园区信息服务平台主要包括智能停车、访客登记、感应式门禁通道管理、电梯控制、会议自动签到以及多功能消费管理六个子系统。采用业内首创的超薄双频rfid复合卡，集成有源和无源芯片于一卡，打造全新的园区智能化管理和自动化的体验模式。有源部分具备优良的远距离自动感应识别效果，用于停车场管理、感应式门禁和会议自动签到等，只需将卡作为工作证佩戴，无需主动刷卡，到达设定的感应距离便可自动识别，大大提高了车辆人员的通行和识别速度。无源部分可存储个人信息、账户资金等内容，具备良好的信息安全加密手段，用于餐饮消费等小额支付场景；无源部分芯片采用国际统一标准，具备16个存储空间，每个存储空间相对独立，可扩展至各种其他应用；同时还可作为一种备用手段，用于停车场管理、门禁管理、电梯管理和会议签到等系统。 调查显示，建筑能耗占国民经济总能耗的1/3，空调和照明则占总耗能的80%以上。如何有效解决能源浪费对于园区耗能管理具有十分重大的意义。智慧园区信息服务平台绿色节能管理系统是针对园区能源管控推出的，通过研究各类园区和企事业单位的能源消耗和节能控制需求，所研发的综合节能管理系统，主要包含智能照明管理、空调节能自控和节水控制等系统。其典型应用是东莞松山湖科技产业园区的智慧路灯照明管理系统。智慧路灯照明管理系统通过应用先进高效的电力线载波通信技术和无线GPRS/CDMA通信技术等，实现来对单灯及远程路灯进行集中控制与管理，具有根据车流量自动调节亮度、设备参数采集、故障报警、线缆防盗、灯具防盗、自动抄表、远程集中监控、数据统计分析、电子地图等功能，同时系统运用间隔开关路灯和智能调节路灯亮度等多种组合方式，大幅节省电力资源，提升路灯管理水平，节省维护成本。省电最高可达70%以上。 政务办公服务信息平台最核心的是拥有安全、高效的云平台数据中心。云平台数据中心实现终端设备的数据汇聚和分析，研究对终端设备的统一调度模型，建立安全的事务管理机制，通过多租户引擎在应用层为用户提供定制化服务。园区主导的服务体系建设，优化深化服务能力,就需要构建云计算平台，作为基础服务提供商与企业间中央信息处理、存储和计算的中心,集成园区产业链的上下游系统,为企业提供公共服务的园区级的运营服务。通过分析园区服务运营平台的功能和性能需求，以下几个方面显现出了云计算特征:（1）对资源有大规模、超量需求；（2）资源负载变化大；（3）以服务方式提供计算能力。政务服务云计算平台同时满足政务办、办公、信息流通和对外展示等需求，并对企业提供包括：（1）业务受理、开通、计费功能；（2）网络节点配置和控制功能；（3）需求信息采集、存储、计算、服务信息展示功能；（4）公共服务平台的应用集成。 智慧园区对内服务主要包含如下内容：1、园区内物流服务与追溯服务：针对园区内的企业与商户，提供整体的一站式物流服务，可以形成对园区内任何产品的快速、精确的溯源机制，从而为产品质量、事件应急等提供强大的支持，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。2、园区内金融服务：通过对园区内的企业、个人等进行授信、担保、消费、LC、贷款以及相关的征信服务，实现金融与园区管理、产业化等方面的紧密结合与相互促进，共同进步。3、推广活动与跟踪：借助园区的招商与推广平台，促进园区企业进行各类宣传、推广、促销等市场营销活动，并对活动的效果以及后续的跟踪、服务等提供支持，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。4、商业综合服务：支持一卡通在园区内的各类消费、抵押、透支，同时建立电子商务服务平台，为企业和员工建立配套的商业服务平台，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。5、桌面云服务：为园区内企业提供桌面云服务，使得企业不必再购买大量的桌面计算机，而只需租用园区的云终端即可，不仅节省采购成本，更可以节省大量的运维成本、能源成本等，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。6、虚拟资源租用服务：提供虚拟服务器、虚拟存储、虚拟安全、虚拟空间等一系列新型服务，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。7、中小企业软件云服务：为园区内的各类企业提供SaaS服务，从而降低企业的采购、维护、升级的成本，同时也帮助企业避免陷入由于知识产权纠纷、软件质量、服务质量引起的一系列风险，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。8、网络资源服务：帮助园区内企业更快捷、更安全、更低成本地使用网络资源，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。 园区资源管理：对人力、物资、设备、物料、车辆、房屋等进行管理；? 人力资源与培训管理：对园区管理人员，以及园区内部人力资源服务提供支持；? 客户关系管理：支持园区管理部门对客户进行管理跟跟踪，并对招商线索和机会进行管理，同时也是对招商人员的绩效和工作进行考核；? 统一财务与结算系统：支持园区内的结算、交易、结汇等工作；? 物业管理：支持园区的物业管理部门开展工作；? 资产与物料管理：对园区内的特种资产、设备、物料等进行实时的卡片式单独跟踪与管理；? 协同办公管理：流程审批，同时支持在线和离线协同工作，支持多通道访问；? 地产与业务管理：支持园区地产营销与管理业务的开展。 广州中国科学院软件应用技术研究所对园区内的各类突发事件进行全方位的监测、预警、判断、决策、调度和处置，以预案为核心，立足日常管理与感知园区，形成统一的应急协调、应急指挥体系。? 视频会议：用于协调专家、领导等共同讨论，协同决策和指挥；? 多媒体智能预警与环境感知预警：根据感知校园的传感器网络，形成对整个园区的综合预警体系；? 统一接处警：对接警和处警以及应急值守、事件判断等进行统一的管理；? 事件报告管理：按照国家各类标准以及云平台自定标准，对突发事件进行综合的报告管理，形成完整的闭环流程；? 重大事件保障与联动管理：协调各机构、各部门共同处置、工作，并进行信息的共享和通报，同时负责与各级指挥中心进行沟通和联动；? 综合展示与应急处置：借助大屏幕系统、GIS系统等对事件信息和事件进展进行展示，并对处置内容进行跟踪和展示；? 园区突发事件应急调度指挥：对各资源进行统一的调度指挥；? 预案管理与决策支持：建立针对园区的文本与数字预案体系，并通过对数据的增值运算对事件处置决策进行支持。 外网门户：统一对外的信息发布、交流互动的接口；? 统一网上大商城与交易中心：园区统一的B2B2C的对外电子商务平台；? 外部交流咨询与招商推进：对招商工作和咨询工作等进行支持；? 园区活动宣传与交流互动管理：对园区内的各类活动进行推进，同时支持与外部人员交流互动

日华科技股份高速安全网格化管理系统具有统一配置管理功能，可根据安全网格化管理的需要自定义规格划分管理网格，实现用户、角色、权限等的配置，贯彻落实各项管理和具体工作指令的要求。而对于数据查询方面，它有相关的子系统，包括基础信息数据库、文件数据库、业务数据库等，并通过主机与储存、短信设备或其他设备等将数据传递，用户能够随时发起、查看、执行和接收与汇报相关工作任务情况；在针对安全信息推送，包括工作指令发布、工作表单、工作提醒和节假日表单填报，前端员工可通过智能APP接受指令和反馈上报，控制中心人员登陆WEB页面，发布信息和工作流程管理。

传统的智慧园区存在着很多的隐患，就比如安全管理上的混乱会导致事故的频发现象产生，并且工程中施工的工作进度如何把握也是十分困难的，作为甲方难免会又焦虑，而且成本的管理不精细出现的盈亏现象不能在掌控之中，这也是关键的一点之一，而且建设园区材料之间的混乱使用没有办法解决，以及园区智慧化的材料众多导致的很多问题都是我们应该注意的，且不管是任何一个管理人员都不允许这样的情况出现，所以我们应该运用小水智能的大数据智能运维管理系统进行改善。

选择企业盒子啊，目前以为中国科协、中关村科技园、青岛经控集团、中铁建社区等3000多个大型企业的楼宇、园区提供了方案。

　　“一些事，只能当记忆。一些人，只能做过客。我终究不能逃避那些记忆，忘不了那个人，换不了独角戏的角色。”有些回忆往往不适合陪你走向未来，它们能做的就是把自己封印在你记忆的角落。 　　日期：11月10日 　　星座： 天蝎座 　　11月10日性格：11月10日出生的人对自己或是他们所做的东西，总是设法做最彻底的改变。他们个人的蜕变过程有时候似乎十分缓慢，并且可说是痛苦不堪，进入最后阶段时更是得面临一番激烈的挣扎或缠斗。这一天出生的人就好像一只尚未蜕变的毛毛虫，在破茧而出成为美丽的蝴蝶之前，或许必须与世隔绝地在虫茧中度过一段很长的时间，甚至是经年累月；也正如同蝌蚪一般，他们刚开始的模样其实和将来的面貌根本完全不相像。 　　然而矛盾的是，这一天出生的人却常常给人一种极为坚定且恒久不变的印象。即便如此，若能时时注意他们的一举一动，像是察看手表上的时间一样，将会发现某种几乎感觉不出来的进展确实正在悄悄地发生。 　　相同地，就工作上而言，11月10日出生的人会永无止境地追求完美，并且总是能奇迹似地将简陋的材料转变为十分完好的产品，或是独力做出有益的贡献，让周遭的人刮目相看。 　　此外，大多数11月10日出生的人还拥有一种熟知事情运作状况的本能，和令人惊叹的耐性，并且精通于管理生活环境。另一方面来看，虽然他们本身极富魅力，不过对于人性却普遍缺乏了解与认识，而且还可能遇到社交障碍及自我中心的问题。因此，今天出生的人如果能够领悟社会接触的重要性，并在有需要时全力支持、信赖某个可靠的人，最后将会获得相当大的成就。 　　11月10日爱情运：今天出生的人，恋爱大都不平静，也不平凡。因为在这一天出生的人，具有激烈的情感和强而有力的性欲，以及支配欲。 　　对恋人有时候表现得极为温柔体贴，可是一下子却又变得很残酷；有时候表现得很热情，有时候却又显得极为冷淡。 　　对自己所爱的对象极为忠实，却也很善妒，同时希望对方付出与自己同等深切的感情。 　　今天出生的寿星，对异性而言，是相当具有魅力的，但是，在开始交往的初期，天蝎座绝对不会轻易泄露他的缺点。不过，千万不要大意，也许你一直都可以感觉得到，似乎有人在不知不觉中，悄悄的靠近你，直到你察觉，你已经被他掳获了。再也没有人比今天出生的人，具有更巧妙，且更自然的方法，在不知不觉中去掳获或欺骗他人的心。今天出生的人骄傲自满，这可以从他对周围的人称赞或恭维的话中看出来。他们想要控制所有的人，而且极端厌恶懦弱的人。 　　想要和今天出生的人好好交往，要有随机应变的智慧，以及强而有力的性格；这样才能获得他那充满精神性以及肉体性的热情爱恋。 　　11月10日金钱运：今天出生的人，乍看之下似乎对金钱漫不经心，然而事实上却是很爱钱的。天蝎座的人希望自己拥有财富和高贵的东西；有独占欲及支配欲。 　　与其说天蝎座的人很气派，倒不如说他是个花钱花在刀口上的人来得恰当。因为他在金钱方面一旦占上优越的地位，就可能把它用来当做支配别人的工具。 　　有时候可以为了赚钱，就连真正的野心或理想都可以放弃；甚至可以使用一些不正当或不道德的手段，彻彻底底的去追逐它。 　　其实，今天出生的天蝎座如果真正想赚钱的话，凭他那天赋的聪明与实践力，就可以如愿以偿的得到自己想要的财富和权利。 　　11月10日事业运：今天出生的人，具有丰富的创造力，所以很适合从事艺术方面的工作，如画家、作家、音乐家、演员等。不论从事什么工作，凭着天赋的正直及强烈的性格和精力，都可以充分展现自己的才华。 　　天蝎座充满了行动力，又喜欢权力与威望，是个指挥别人的高手，但却厌恶与人共同努力或受人指挥，所以独自一个人工作，或当个主管去管理别人，都是很合适的。有时候，天蝎座也会远离人群，一个人坚强而沉默的独处，当他再度面对大众时，往往戴起冷静及自制的面具，隐藏着他那想要获得胜利的强烈欲望。当天蝎座的人从事公务时，要避免滥用职权来压制周遭的人，不论你想做什么样的工作，今天出生的人，都会以绝大的努力及忍耐力，以及勇气全力以赴。

国企员工绩效考核细则 　　绩效考核是为了不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力。下面是我带来的国企员工绩效考核细则，希望对你有帮助。 　　国企员工绩效考核细则 篇1 　　一、绩效考核的目的： 　　1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力; 　　2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 　　3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性; 　　4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队; 　　5、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等)，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 　　二、绩效考核的原则： 　　1、公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。 　　2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。 　　(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。员工绩效考核制度。 　　(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。 　　3、公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。 　　4、公司对员工的考核采用百分制的办法。 　　5、评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。 　　6、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。 　　中层干部：定量考核70%，定性考核30%。员工绩效考核制度。 　　生产岗位：生产时期，定量70%，定性30% 　　非生产时期，定量30%，定性70% 　　其他岗位：定量60%，定性40%。 　　定量考核： 　　a。中层干部：部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作。)完成的质量和数量。 　　b。其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。 　　定性考核：公司行为规范(工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标)。 　　三、组织领导： 　　公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。 　　组长：吕文波副组长：徐世兴成员：邵尚锋 　　工作职责： 　　1、组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点;每周的考核由每周六组织召开。 　　2、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。 　　3、负责各部门“定量考核”的评价。 　　4、负责安排各部门下周工作重点。 　　四、考核标准： 　　根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同)。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。 　　1、定量考核标准说明：(各部门岗位考核标准附后) 　　(1)中层干部考核项目分值比例由考核小组确定;各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。 　　(2)评分小计=上一级评分×70%+自评分30% 　　(3)考核会时各部门负责人不能提出实质性工作(非日常事务性工作)，则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。 　　(4)定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时(以上事故给公司造成经济损失500元以上)，或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。 　　(5)考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。 　　(6)对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分;执行不全面，效果不明显扣10分。 　　(7)下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10-30分。 　　(8)出现办公设备事故扣10-40分。 　　(9)上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准： 　　a、工作过程的正确性 　　b、工作结果的有效性 　　c、工作方法选择的正确性 　　d、工作的改进和改善 　　e、解决问题的能力f责任意识、个人品格 　　国企员工绩效考核细则 篇2 　　第一条 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针。 　　建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。 　　第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。 　　项目经理部设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励;对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。 　　第三条 奖励。 　　1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。 　　2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：(1)通报表彰;(2)颁发安全生产流动红旗;(3)分别给予10000元(其中施工班组负责人1000元)、8000元(其中施工班组负责人800元)、5000元(其中施工班组负责人500元)(根据所担负工程任务大小调整奖励金额)。 　　每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25,所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下： 　　季度分值=(施工班组3个月综合得分之和)/30.25+(所属施工班组综合得分之和)/施工班组数/ 30.75。 　　季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分85分(含)以上奖励基数为0元，得分每递增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之间不奖不罚;低于75分(含)处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。对受到业主检查通报表扬(或批评)的单位，项目部将另行给予奖励(或处罚)。 　　3、每年末对安全生产中作出突出成绩的集体或个人分别给以表彰和奖励。 　　第四条 处罚。 　　(一)违章作业、违规施工但未造成事故时的处罚 　　施工安全检查中，对发现的一般违章作业、严重违章作业、一般事故苗头、严重事故苗头，根据内部检查标准，处罚50～200元。具体标准如下： 　　(二)专职安全员不到位的处罚条款 　　专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。专职安全检查人员必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对责任人处罚100元。 　　(三)引发安全事故的单位的处罚条款 　　1、职工伤亡事故经济处罚： 　　(1)对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚： 　　发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人给单位处以1万元、主要责任人500元的罚款; 　　发生一次重伤3人以上事故的，每重伤1人给单位处以2万元、主要责任人1000元的罚款; 　　发生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人给单位处以4万元、主要责任人元的罚款; 　　发生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人给单位处以5万元、主要责任人5000元的罚款。 　　(2)职工非因工死亡事故的施工班组经济处罚执行上级有关规定。 　　2、重大经济损失事故经济处罚： 　　发生机械设备火灾等事故，一次造成经济损失达20万元以上的，给单位处以1～5万元、主要责任人1000～5000元的罚款。 　　3、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集团公司有关规定给予处理。 　　(四)引发安全事故的责任人的`受罚条款 　　根据中铁建总有关规定，如发生安全事故，除对事发单位责任人酌情给予行政处分外，还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿，赔偿标准如下： 　　经济损失1万元以内的，个人赔偿200至1000元; 　　经济损失10万元以内的，个人赔偿1000至元; 　　经济损失50万元以内的，个人赔偿至4000元; 　　经济损失100万元以内的，个人赔偿6000至10000元。 　　(五)安全生产包保责任处罚。施工前项目经理部主管领导需与各施工班组签定《安全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理部核定，未达到《安全生产管理办法》《消防安全管理办法》及《安全标准工地及文明施工标准》和项目经理部有关规定，资料等各项责任指标未达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施处罚。 　　(六)安全检查处罚。在日常安全检查中，对发现存在的问题由项目安全质量部下发“整改通知”，责任单位未按规定进行整改，给予责任单位主管1000元的处罚;对未按规定时间上报整改材料的，将对责任单位主管处以500元的罚款;在项目经理部每月定期检查安全中对发现存在的问题以书面形式进行通报并视情况给予处罚。 　　(七)项目经理部对下罚款罚至施工班组，受罚单位(个人)的罚款由项目财务部在计价款中直接扣除。 　　国企员工绩效考核细则 篇3 　　一、考核目的 　　通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期 　　目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。 　　二、考核实施细则 　　(一)考核频率 　　行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种，季度考核由行政部经理负责落实并实施，人力资源部给予指导与配合，年度综合考核由人力资源部统一组织实施。 　　(二)使用范围 　　企业行政部工作人员，行政部经理除外。 　　(三)考核内容 　　1、工作态度 　　即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面： 　　(1)出勤率 　　(2)工作主动性 　　(3)工作积极性 　　(4)合作性 　　(5)工作责任感 　　2、工作任务 　　(1)工作计划完成率。 　　(2)业务协作，主要考核其配合他人完成工作的态度及结果，如服务响应时间、服务质量等。 　　(3)公文处理的及时率。 　　(4)文稿起草的及时率。 　　(5)公文处理的差错率。 　　(6)企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。 　　(7)文件管理的规范性。 　　(8)按时参加企业及部门的相关会议，不得无故迟到、缺席。 　　(9)积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。 　　3、工作能力 　　(1)专业技能 　　(2)组织协调能力 　　(3)沟通能力 　　三、绩效考核反馈与申诉 　　(一)考核结果反馈 　　考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果，应先行沟通，也可按下列规定进行逐级申诉。 　　(二)绩效考核申诉 　　1、被考核者如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，被考核者有权向直接上级主管申诉;如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议，可以向人力资源部提出申诉。 　　2、人力资源部接到被考核者的申诉后，通过调查和协调，在XX日内告知申诉处理结果。 　　3、员工如对处理结果仍不满意，可向总经理申诉。 　　四、考核结果存档 　　行政部门的绩效考核结果，于考核下月XX日前由人力资源部汇总存档，年度述职考核结果由人力资源部在次年1月XX日前汇总归档。 　　我国企业在员工绩效考核方面的缺失 　　1、操作层面的业务流程缺乏 　　企业的文字性业务流程要么没有，即使个别企业建立了流程，也多是基于理念层面的，真正能用于指导员工日常工作的业务流程极为少见。我们认为，基于操作层面的业务流程体现的是一个企业真正的核心竞争力(Prahalad&Hamel，20XX)，是一个企业真正区别于其他企业的地方，也是一个企业管理水平的体现，它也将成为员工融入这个企业最重要的指南。同时，操作层面的业务流程也是一个公司发展过程中经验的总结，是知识积累的过程。操作层面的业务流程一般来讲，是独特的，很难会有两个企业是完全相同的，而理念层面的流程，如顾客导向、以人为本等，中外企业则几乎没有什么太大的差别。经过多年总结并不断完善的操作层面的业务流程，一般是高效率的，是符合企业的经营实际的，因而也是最经济的，只要员工按业务流程的要求操作，其行为则必然是符合公司的要求的，是高效率的。因而，对员工行为的考核，应当是基于操作层面的和业务流程的。 　　2、操作层面的标准缺乏 　　操作性的业务流程不仅应当指明员工进行日常业务操作的方法，同时也应当明确说明每一个步骤的要求是什么，必须达到什么样的标准。这就为员工行为的自我矫正、自动进行结果的对比提供了依据。 　　企业缺乏标准，使得员工往往工作很努力，却难以达到主管的要求，根本原因在于员工根本就不清楚主管的标准是什么。这是导致员工的工作经常是多次返工却仍达不到要求的重要原因，因此，极易挫伤员工的工作积极性。 ;

季羡林，1911年生于山东清平季羡林是中国著名古文字学家、历史学家、作家。曾任中国科学院哲学社会科学部委员、北京大学副校长、中国社科院南亚研究所所长2009年7月11日在北京301医院病逝。

爱心助学活动总结（通用6篇） 　　不知不觉中一个快乐有趣的活动又告一段落了，我们一定都增加了不少生阅历，可以把这些感想记录在活动总结。一起来学习活动总结是如何写的吧，下面是我精心整理的爱心助学活动总结（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　爱心助学活动总结1 　　冻结工程处工会根据淮北总工会和集团工会《关于开展20xx年金秋助学活动的通知》要求，积极组织、认真摸排，以活动为契机，切实帮助困难职工解决子女上学问题。现将活动情况总结如下： 　　一、提高认识，认真安排部署 　　为了使“金秋助学”活动向制度化发展，形成上下贯通、坚强有力的工作网，自接到淮北市总工会淮工字[20xx]40号文件和集团20xx年金秋助学通知后，处工会领导高度重视，认真安排部署，结合实际情况，认真制定方案，为开展“金秋助学”活动奠定了基础。 　　二、大力宣传，提升活动影响 　　处工会利用处网站、宣传栏、网络办公群等多种形式，广泛宣传开展“金秋助学”活动的意义、资助的条件和办理的程序，营造了人人关心困难职工子女就学的良好氛围，同时也对处属各车间工会提出具体要求，确保活动顺利推进。 　　三、落实责任，严格审核把关 　　处工会积极配合车间工会做好摸底排查工作，首先对20xx年子女考大学的8户职工进行摸底，并向家庭生活困难的职工宣传“金秋助学”活动，其次，采取逐一入户走访的形式对4户困难职工家庭及子女上学情况进行认真摸底调查，切实掌握致困原因及困难程度，建立困难职工档案，做到学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清。将符合条件的3名困难职工子女纳入工会金秋助学活动范围。最后在全处范围内进行为期一周的公示，征求广大职工的意见，确保了救助活动的公开、公平、公正性。 　　四、助学帮扶，完善救助程序 　　举行冻结处“金秋助学”帮扶金发放仪式，分别给予3名即将步入大学校园的困难职工家庭子女3000元资助，为他们安心上学创造了条件，收到了良好的社会效果。处工会为今年新增的受助困难职工建立健全档案，及时录入《全国工会帮扶工作管理系统》。 　　多年来，冻结工程处积极投身到爱心助学活动中，本着对未来、对社会、对职工家庭高度负责的态度，通过“金秋助学”、“励志教育”等活动，向困难家庭伸出援助之手，奉献一片爱心，有力的促进了企业的和谐、稳定、发展。 　　爱心助学活动总结2 　　合肥XX志愿服务队从20xx年上半年开始，就计划到大别山老区XX县XX镇XX小学进行助学活动。为此，我们志愿服务队爱心助学小组的志愿者冯XX一行四人，于20xx年x月xx日，前往XX小学进行助学调研活动。助学小组成员通过与XX小学袁老师的详谈，对学校教学场地的实地考察，并走访了四个学生的家庭后，制定出此次爱心助学活动方案。x月中旬，活动方案一出台，就得到团队志愿者的积极响应以及社会各方面爱心人士的关注，仅仅五个小时时间，就获得爱心善款X元。随后，我们分别购买了滑滑梯、书柜、篮球架、课桌椅、冰箱等物资，并招募了参加此次助学活动的志愿者20人和6个小朋友。 　　20xx年x月x日早晨，参加助学活动的志愿者们，准时来到集合地点，带着我们合肥XX志愿服务队全体成员对山区孩子的深情厚谊，于上午7:30从合肥出发，前往XXXX小学进行助学活动。经过将近三个小时的车程，顺利到达XX小学。 　　一到学校，大家便分头忙开了。安装小组的成员顶着炎炎烈日，忙碌了五个小时后，给孩子们安装好滑滑梯、书柜、篮球架、课桌椅等全部捐赠物资，虽然志愿者们挥汗如雨，但是看到自己为孩子们做得一切，看到简陋的山区小学因为我们的付出，面貌得到了些许改变，看到孩子们脸上露出的开心笑容，大家都觉得我们所有的付出都是值得的！ 　　负责为孩子们和志愿者做饭的小组成员也在紧张的忙碌中…… 主厨王玲美女，不仅在头一天一个人买了一汽车后备箱的菜肴，而且一大早就开着车带着女儿，一路奔波辛苦来到XX，并担当了在大锅灶做饭菜的艰巨任务，几个洗菜切菜的美女们也一直在辛苦的劳动，中午满满一桌丰盛的菜肴，是美女们辛勤劳动的成果，向美女们致敬！ 　　游戏小组的成员也不甘落后，一到学校，就带着孩子们开始做她们为孩子们精心准备的各类游戏，燕子姐姐、温丽君姐姐都在家做足了功课，孩子们玩得开心极了，小小的教室里，学校的操场上，不时发出孩子们的阵阵欢声笑语，就连太阳公公都露出了最美的笑脸。我们的志愿者们，你们真的是爱的天使！ 　　欢乐的时光总是很短，这次爱心助学活动在我们团队所有参与此次活动的志愿者们以及在背后默默支持此次活动的爱心人士的共同努力下，圆满结束了。离别之际，殷殷情谊，志愿者们看到了山区孩子求学的艰辛，看到了大山深处一个乡村教师为孩子们的坚守。我们深知，我们所能够给予孩子们的只是很微小的一部分，可是，我们也知道，如果， 　　通过我们的行动，能让更多的人了解山区孩子，走进大山深处，那么，我们所有的努力，也就是值得的！ 　　孩子们，我们还会再来的，在你们成长的路上，请相信，始终会有我们温暖的目光相伴！再次感谢参与此次助学活动的所有志愿者们。爱不是起点，也不是终点，我们一直在路上，感恩。 　　爱心助学活动总结3 　　8月22日，区团委在区政府五楼会议室举行20xx年“金秋助学”活动，区委书记谢广全、区领导王学峰等人出席仪式，为全区需要资助的学生发放助学款并表彰一批在“金秋助学”活动中涌现出的爱心捐助单位及个人，红岸街道党工委书记王大兵和红岸街道纪检书记单志斌、也应邀参加了会议。 　　在圆梦行动活动中，8月初我办团干部对辖区所有困难对象进行全面摸底和初审，同时社区充分利用板报、宣传栏、公众号等多种形式广泛开展了宣传工作，后经区委团书记和我办团干部的入户走访确保辖区内符合条件的大学生全部享受此项活动。我办被资助的学生一共5人，分别是大学生王思琪得到资助金4000元、张鹏博2000元、吴霜1000元、高中生刘可欣1000元、初中生王天赢1000元，为我办辖区需要资助的贫困学生争取到总计9000元的助学款。同时号召辖区爱心人士和全体社区干部捐赠了生活用品米、面、油和学习用品，书、本、笔、衣物、书包文具等总价值5490元的物品用于资助更多经济困难且品学兼优的小学、初中、高中、高校在校学生 　　金秋助学活动中，这次走访入户贫困学生王思琪的家中，王思琪述说生活的不易和对学习的渴望掉下的眼泪，作为一名团干部让我深刻的感受到共青团工作的重要性和使命感，让我更加热爱这份工作。“聚是一团火散是满天星”希望有更多的爱心人士去关注帮助照亮这些在求学路上需要帮助的学子们，让他们带着温暖走向金秋的学堂。让他们通过学习将来成为社会上更璀璨闪亮的星，回报社会回报祖国。 　　爱心助学活动总结4 　　阳光予人温暖，关爱一路同行。为弘扬中华民族传统道德精神，帮助贫困学生克服一定的经济困难，引导全校师生乐观生活、关爱他人，我校于10月23日下午举行了阳光助学活动。 　　参加助学仪式的有24名受助学生的家长、全体教师及学生。经过之前的本人申请、班级推荐、阳光助学基金会严格评定，本次助学活动对24名在校贫困学生进行资助。受助学生代表向全体师生表达了谢意，表示定要努力学习，立志做一名传递爱心的火炬手。受助学生家长感言，本次助学不仅帮助他们解决了一定的经济困难，更重要的是让他们感受到了温暖、心中对未来多了一分希望。 　　本次活动邀请到了教育电视台的于健记者和助手，他们对这次活动进行了全程的拍摄和详尽的报道，近日已在教育电台播出。本次活动从老师、学生、家长等各方面的反馈情况看，可以说是取得了良好的效果。 　　此次助学活动的顺利开展，离不开领导的重视、老师的支持、学生的热情。现将本次助学活动具体情况总结如下： 　　一、领导高度重视、运筹帷幄。 　　我校领导班子对本次助学活动高度重视，从助学活动方案的制定到活动程序的安排，从部门活动分工到人员安排等都做了精心的部署。崔校长亲自拟定助学的主题为“沐浴阳光、伴爱成长”。 　　李书记在全体教师大会上做了动员，之后分层召开了管理组人员会议、班主任会议，明确了工作人员的职责，对相关工作进行了严格的要求。并在助学仪式上作了重要讲话。对本次活动的意义、目的、捐助等情况进行总结，鼓励全体师生正视困境、关爱他人。并表示定要把这样的关爱行动常态化、持久化。 　　二、各部门密切配合、全体教师鼎力支持。 　　在此次活动中，再一次体现了我校教师团结一致、无私互助的`精神。如： 　　在LED显示屏上打倡议书时，因为字数较多、程序复杂，初主任和周主任二话不说协助工会，反复试验、对细节进行调试。 　　在困难学生情况调查、上报、评定，学生发言、家长发言人选的确定及发言稿的把关上，会场人员座次安排等方面，政教处初主任做了大量工作，并亲自担任助学仪式主持人。 　　在助学活动需要的物品方面，总务处给予了大力支持，所需的各项物品迅速到位，没有的及时采买。 　　团委的梁天枢在款项的汇总、记录、保管、存取等方面做了很多工作，在会场的黑板布置上精心设计、书写，使会场多了一些艺术气息。会后，还将全校师生的捐款情况进行了公布，并且对捐款数额突出的班级和学生的奖状进行了书写和打印。 　　工会前期反复修改助学方案、利用间操时间对全体学生发出了倡议、利用显示屏向全校师生发出倡议、准备仪式所需各项物品及材料、会场的布置、会前音乐的查找、会后撰写了助学活动报道及总结、将基金收支情况进行了公示，并收集了各项相关资料进行梳理、汇总、存档。 　　在教师款项的收集、信封的发放及捐款注意事项、时间的通知等方面于淑凤、张文华、王艳萍、吕红丽老师做了很多工作，张文华老师还设计并制作了爱心助学的PPT，将近年来相关照片汇总配以音乐、解说词等，制作精美用心。在会上张老师还向全体师生发出诚挚热情的捐款倡议，鼓励大家奉献爱心，积极参与。 　　在贫困学生情况的推荐、上报，学生捐款的收集、通知受助学生家长等方面，我校12名班主任做了大量细心的工作，保证了此次活动的顺利开展。 　　还有于斌老师帮助书写捐款箱的字、陈艳梅老师帮助制作捐款箱。仪式开始前，最后调试会场设备时，突然电脑无法启动，一个电话，李明远立刻放下手中的活，跑着过来帮助调试。 　　除此之外，还有全体老师积极捐助，在各项工作细节中积极参与提出建议、默默支持，才保证了此次活动近乎完美的展现。 　　三、款项公布 　　基金发放：本次助学活动共捐助贫困学生24名，其中12名学生获一等助学金，每人300元；12名学生获二等助学金，每人200元。共计6000元整。 　　此次助学活动，再一次体现了我校“温暖、绿色、创造、和谐、健康、生命力、多彩”的“阳光教育“理念。真正做到了以阳光之心育阳光之人，进一步促进了我校的和谐健康发展。相信这只是我们关爱行动的一小部分，我们一定还会将之发扬下去，在我们对学生的物资捐助上、在我们和他们谈心的话语里、在我们悉心无偿的辅导中……希望这种关爱之光，能照射到我们校园的每个角落，温暖每一名学生的内心。 　　以上总结如有不当和疏漏之处，恳请各位领导和老师及时予以批评指正或及时沟通。 　　爱心助学活动总结5 　　为切实发挥金秋助学活动在社会救助体系中拾遗补缺的积极作用，确保“无遗漏，全覆盖，不让一个困难职工家庭子女因交不起学费而辍学”目标的实现，吉木萨尔县总工会开展年金秋助学活动。 　　金秋助学活动的帮扶对象主要是国家和自治区助学体系暂时没有覆盖，或者已覆盖到但还需要进一步救助的困难职工和困难农民工上学子女。通过调查摸底、造册登记、抽调人员、重点核查、确定人选、分类资助、张榜公示、接受监督等环节确定最终符合条件的帮扶对象。根据困难职工和困难农民工家庭经济状况及子女入学的实际情况，原则上帮扶助学资金1000—3000元不等。 　　本次助学活动分两个阶段：7月2日—8月24日为活动筹备、摸底调查阶段;8月25日至8月29日为集中发放资金、活动总结阶段。县总工会号召全县各基层工会组织结合本单位实际情况，积极行动起来，开展好“金秋助学”活动。充分利用会议、网络等方式进行广泛宣传动员，通过不同形式的宣传报道，扩大工会助学的社会影响，达到典型引路，行动促进，社会各界共同参与的目的。 　　爱心助学活动总结6 　　推动和帮助解决困难职工和农民工子女上学问题，充分发挥工会在维护社会和谐稳定中的作用，日前，绍兴市上虞区工会继续开展“金秋助学”活动。 　　据悉，今年“金秋助学”活动从7月10日开始，到8月25日结束。助学对象为符合工会困难职工建档标准，已在工会帮扶系统建档的低保户、低保边缘户、意外致困户家庭中在校读书的子女。本年度已享受政府困难助学的不在此列。救助标准：大学本科2500元，大专(高职)2000元，高中(中专、职高)1200元，初中600元，小学300元。助学资金可从送温暖基金、基层工会互助资金、工会经费、行政资助或通过其它渠道筹措。建档户主填写工会“金秋助学”申请表，同时提供相关建档材料，如：困难职工家庭申报表;困难职工单位公示资料;家庭就业人员的工资收入证明;建档户主身份证、家庭户口簿复印件;低保户家庭提供低保证复印件;有残疾人员的提供残疾证复印件;家庭成员因病的提供医院病历卡及今年1-6月自负医药费收据复印件;就学困难的家庭提供高校录取通知书、学费收据复印件;因重大意外事故的提供相关的损失证明;外来务工人员提供劳动合同复印件。 　　为做好此项工作，绍兴市上虞区工会提出了相关工作要求：一是做好调查摸底，健全助学档案。各基层工会要尽快研究制订金秋助学活动实施方案，确定本年度的助学帮扶目标、计划筹款数额和助学方式，落实责任，确保每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而辍学;二是加强协调沟通，形成工作合力。各级工会要与教育、人力资源社会保障、民政、共青团、妇联、慈善总会等部门做好衔接，分工协作，发挥工会拾遗补缺作用，避免重复帮扶救助;三是加强宣传工作，扩大社会影响。各基层工会要深入报道活动开展情况，特别是推广、宣传金秋助学活动的经验做法和主要成果，深入报道在助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹，选树经过工会助学完成学业、事业有成的学子典型。 ;

法律主观：一、合同公证费收取标准经过公证认证后的文书就具有法律效力，但是在公证处办理公证的时候公证处需要收取一定的公证费用，而不同的公证类型，收取的公证费用也各不相同。具体标准如下：1、证明土地使用权出让、转让，房屋转让、买卖及股权转让标的额500000元以下部分，收取比例为0.3%，按比例收费不到200元的，按200元收取，500001元至5000000元部分，收取0.25%，5000001元至10000000元部分，收取0.2%，10000001元至20000000元部分，收取0.15%，20000001元至50000000元部分，收取0.1%，50000001元至100000000元部分，收取0.05%，100000001元以上部分，收取0.01%。2、证明其他经济合同标的额2O000元以下的，收取比例为1%，20001元至500OO元部分，收取0.8%，50001元至100000元部分，收取0.6%，100001元至500000元部分，收取O.5%，500001元至1000000元部分，收取0.4%，1000001元至2000000元部分，收取0.3%，2000001元至3000000元部分，收取0.2%，3000001元至4000000元部分，收取0.1%，4000001元以上部分，收取0.05%。3、证明用于职工公积金贷款的个人住房 抵押合同 每件收费100元。4、证明用于组合贷款的个人住房抵押合同每件收费150元。5、证明非财产性民事协议如赡养协议、扶养协议、变更抚养权协议等每件收费100元。6、证明计划生育协议等每件收费100元。7、证明知青子女回沪委托监护协议等每件收费100元。8、证明资助出国留学协议等每件收费200元。9、证明涉及财产关系的民事家庭财产分割协议、遗产分割协议、婚前财产约定、离婚财产分割协议等每件收费400元。10、证明民间借款、还款协议、合同每件收费400元。11、证明房屋动迁拆迁补偿安置协议等每件收费400元。12、证明生父母共同送养的收养关系每件收费500元。13、证明生父母单方送养的收养关系每件收费80O元。14、证明其他监护人送养的收养关系每件收费1000元。15、证明财产继承，赠与和遗赠，如继承权公证、用于继承的亲属关系公证、 赠与合同 公证、受赠或受退赠书公证等按受益额的2%收取，最低收取200元。二、与公证相关的各类服务收费1、民事法律咨询涉及财产关系的，每半小时收费100元，不涉及财产关系的，每半小时收费50元。简单的口头咨询免费。2、经济法律咨询每半小时收费100—200元。可由双方在幅度内商定(不足半小时，按半小时收取)。3、委托专项调查市内调查的，每件收费50元，赴远郊调查的，每件收费150元，出省市调查的，每天收费200元，住宿、就餐、交通费按规定标准另行收取。4、办证上门费每件收费100元。5、上门送证费每件收费30元。6、公证书副本费每本收费10元。7、公证书翻译费每千字收费60元，不足千字按千字计算。8、其他文书翻译费民事文书每千字80元，经济合同文本每千字100元。9、外译校核费每千字20元，不足千字按千字计算。10、常年公证服务以 自愿原则 由双方商定。三、对已受理的公证事项，申请人要求撤回的1、对己受理的公证事项，未经审查，申请人要求撤回的每件收费10元。2、对已经审查的公证事项，申请人要求撤回的按照该公证事项收费标准的50%收取。合同公证费是根据合同具体事实确定的，当事人去公证处公证时一定要将相关合同带上。 法律客观：国家计委、司法部关于印发《公证服务收费管理办法》的通知第七条公证处为申请人提供公证服务过程中发生的下列费用，由申请人另行支付：（一）鉴定费、评估费；（二）公证书副本费；（三）公证处到异到（省外）办理公证所需的差旅费；（四）当事人因举证有困难，委托公证处进行调查的有关费用等。

在我踏出首都博物馆的最后一步时，不禁连想感慨：这是一个蕴含着多么璀璨文明的瑰宝呀！我很庆幸今天能与相识已久的同学们一起观光，一起分享，一起收获。好奇的来，惊喜的走。满载着无限的乐趣与满足。从一层逛到五层，映入眼帘的一切都一直在充实着一颗空虚的心。中华上下五千年的历史，在这一刻，向我展开了。岁月流转，几十，几百，甚至是几千年的东西，今天依旧那么清晰。看似简单的，其实这些全都是让人洒尽汗水的。远处金碧辉煌，活灵活现的佛像，往近处细细斟酌，才知道这一道道的刻画有多么不容易。看着那些古代玉器，看着那一道道形态不一的花纹，不同的形状，这具有极高的历史和艺术价值。条理不一的瓷器，各具风韵的京城旧事，开拓眼界的书房珍玩，辉煌的古都北京历史……一幅幅赞不绝口的画面在眼前出现，这是一个令人多么难以忘却的时刻呀，在博物馆里，玻璃架上的，立在地面上的，挂在墙上的，无不反应出了以前北京人的聪慧。在这个非凡的境界里呆了三小时，感受，品味，斟酌了许多非凡的东西 。心里不禁生出了一丝羡慕，欣赏。为何上一代的人如此伟大？为何中华民族的文化如此璀璨？真希望，在将来的某一天，被称赞的是我们。品味着这一本收获，触动着笔尖，记录着这一段记忆。在千里之外，好像又听到了赞叹。今天在学校的领导组织下，我们来到位于北京长安街沿线的首都博物馆。刚来到这个壮观的比武官时，我们的心情是无比的激动，从外观上看这个比我馆的设计是十分独特的，有一个像绿色的大钟似的东西突出来，拒收这是一个十分大的放映厅。从总体上看这个东西体现出了我们中华民族的特色。一进入博物馆大厅，映入眼帘的是一面硕大的老北京式大牌坊，顿时一股浓浓的京味气息扑向我们。我们首先参观了“大英博物馆”，在这个馆中有272件展品是英国博物馆捐献出来的，展品出自古埃及，古希腊，古罗马等不同时期与各大洲。同时记录了不同人群和个人的多样化表现。在这次展览中有许多的展品都是举世无双的藏品，而且是首次在中国展出。如来自新西兰的毛利人战时用哨，著名画家伦勃朗的版画代表作《三个十字架》，达·芬奇的《裸体男子画像》，拉斐尔的《圣女像》等。我想这些展品的展出意味着我国与别国文化的交流。通过展出我们可以更好地了解自然，了解世界，了解我们的历史。 当然看完大英博物馆的展出，让我不得不向一个问题，为什么要“侵略”别国的文化?如果少一些侵略和掠夺，每一个国家都可以完好的把持各国的文化，在以后各国的交往中，可以享受一下各国的文化历史的特点。还有在以后的交往中就会少一些纠纷！中午午饭过后，我们来到首都博物馆的其他展馆。这个展馆一共有五层，每一层都据有各自的特点，而且体现出了我们中华明祖的特点与风采。二层的展区主要是一些历史事件及一些关于历史事件的产品，在这一层，我们找到了许多关于历史课上的指示，通过兰立体电影与详细地介绍，让我们对历史这一学科更加得感兴趣，而且知识也掌握得更加牢靠。同时也知道了在新中国成立前，我国的几个重要转折点的实践与电表的人物，通过这一层参观让我更加的热爱祖国，而且有一种想为祖国献出自己全部力量的决心。而第三层则是我国的建筑，进入展馆，我们可以看见许多的古建筑的模型和一些门上的装饰品，在这里我了解到我们北京的几个“门”的分布及名称。通过我们对“门”和建筑装饰的了解我们可以更好

1、与大人应对，要有礼貌，有分寸;2、与人互动，眼睛要看着对方的眼睛;3、别人有好表现，要替他高兴;4、尊重别人的发言与想法;5、自己有什么好表现，不要炫耀，输给别人也不要生气;6、如果别人问你问题，你也回问他问题;7、打喷嚏、咳嗽都要说对不起;8、不可以有不礼貌的小动作;9、别人送你任何东西，都要说谢谢;10、接到奖品和礼物，不可以嫌弃;11、用小小的贴心，为别人制造惊喜;12、改同学试卷时要特别谨慎;13、全班一起念课文时，要看着正念的一字一句;14、以完整的句子回答所有的问题;15、不要主动讨奖品;16、每天都要作完作业;17、换科目的时候，动作要快、要安静，要守秩序;18、做什么事都要有条理;19、老师在指定作业的时候，不要叫苦;20、别的老师来代课，也要守班规;21、课堂上发言，或起身，应该讲规矩;22、不可以上课上一半，起身去倒水;23、见到每个老师，都要说某某老师好;24、注意洗手间的卫生，把身边的病原减少到最少;25、让客人有宾至如归的感觉;26、不要帮同学占位子;27、同学受罚的时候，不要看着他;28、对作业的问题，可以打电话来我家，我没接的话，你可以留言，但只要留一次就够了;29、用餐要讲究礼仪;30、吃完饭，自己的垃圾自己处理;31、接受别人的服务要惜服;32、坐车要坐也好，别打扰司机;33、认识新朋友，要记住对方的名字;34、吃自助餐，或与人同桌，取菜不可贪多;35、别人掉东西，请弯腰去帮他捡;36、进门时，如果后面有人，请他扶住门;37、别人碰到你，不管有没有错，都要说声对不起;38、进行校外教学时，无论到哪一个公共场所，都要安安静静;39、去参观别人的地方，要不吝于赞美;40、全校师生一会的时候，不要讲话;41、接电话的言谈要得体;42、一趟校外教学结束，要谢谢所有随行的老师和家长;43、搭乘电梯时，要站右边，请赶时间的人走左边;44、列队行进时不要说话;45、不可以插队，但看到别人插队时不可以大呼小叫，让老师知道就好;46、看电影时不要说话;47、不可以带玩具到学校来;48、有谁欺负你，让老师知道;49、自己的理想自己要坚持;50、要乐观，要享受人生;51、别让别人有遗憾;52、从错误中学习，继续向前迈进;53、不管如何，一定要诚实;54、抓住今天;55、在你的能力范围内，做最好、最好的人。

综合性实践题较多

安全生产操作规范 一、全体员工必须遵从《安全生产操作规范》的一切规定，不得有任何违规违章操作；“安全第一，预防为主”；一旦出现安全、质量事故，应遵从“三不放过”原则执行。二、进入生产现场的人员一律配戴完整防护服具，不得穿拖鞋，不得敞怀，衣帽不整，不得有诸如飘逸长袖、衣襟、饰物等安全隐患，女工长发束于工作帽内，车工佩戴护目镜。三、安全操作机床，对机床进行例行润滑保养、试运转，发现异常及时排除，解决不了的迅速上报解决，不得拖延、虚报、瞒报。四、不得违规违章操作机床，不得私自加工与工作无关的零件，除专业人员外不得私自拆卸机床，胡乱调整。五、不得乱拉电线，私自接用电器，除专业人员外不得带电修理电器，夏天不得用棍棒类器具捣电扇，断电后方可调整。六、冬天，不得在车间烤火，不得将易燃易爆物品放置于取暖装置之上，以免发生火灾。七、严禁机床未停稳抚摸机床运动部位、测量及装卸工件，车工、钻工、铣工、齿轮工等，严禁戴手套作业，以防出现意外事故。八、作业中应及时清理铁屑、物料，严禁乱堆乱放危及生产安全，特别是车床加工，严防铁屑飞溅，精车长屑要及时清理，严禁铁屑散落工作走动区间及行车通道，以免划伤作业人员及行人。九、保持工作环境整洁、卫生、安全，下班前打扫、保养机床，并确保断电后离开。十、所有产品、工装、量检具轻拿轻放，严禁投掷、摔打，产品码放整齐，不得超高，完工产品及量检具防护后入库或转序，不得越线放置，堵塞通道。十一、保持车间消防、安全通道畅通无阻；保持工作环境窗明几净、通风通气；夜间作业照明适宜；下班放假相关人员作好安保措施，门窗落锁。十二、为确保生产及人身安全，禁止工作日中午喝酒，若晚上加班，晚餐同样禁止；其他在厂时间禁止酗酒滋事。十三、本规范自2010年12月1日起执行。

Red Bull——市场营销的成功案例 Red Bull是一款全球知名的功能性饮料，也是市场营销的成功案例之一。Red Bull在推出数年后成为全球最受欢迎的饮料之一，今天我们来看看Red Bull是如何通过营销策略实现了品牌的成功。品牌定位和宣传 Red Bull的品牌定位非常清晰，这是一款提供能量的饮料。这个想法不同于其他一些产品的宣传，他们只是强调其提供的味道、口感以及价格，而不给出具体的效果。Red Bull的营销团队带领消费者关注其产品的有效性，并为此进行了改变。他们强调Red Bull的功能性，创造出一个强大的品牌形象，并接着建立用户忠诚度，特别是在运动和活力领域。Red Bull的宣传是多维度的，包括电视广告、赞助活动、社交媒体和官方网站。最值得一提的是赞助活动，包括极限运动、音乐会和文化活动。这些活动展示了Red Bull作为一家市场领导者的能量和活力，吸引了年轻人的注意力。社交媒体营销 在社交媒体上，Red Bull始终保持活跃状态，包括Facebook、Twitter、Instagram和YouTube。他们的视频营销策略使用了一种创新的方式——通过建立一个品牌人物，Felix Baumgartner，他在2012年跳伞纪录之后变成了Red Bull的代表人物。这不仅是一段惊险的时刻，还成为了激励人们梦想以及勇往直前的元素。此外，Red Bull还设立了许多互动的体验活动，例如Red Bull Flugtag、Red Bull Soapbox等。消费者可以通过网站报名参加这些活动，并与其他参与者竞争。这些活动大大提高了品牌的知名度和互动性，吸引了更多的消费者。内容营销 Red Bull的内容营销也有非常明显的成功。他们创造了一个有吸引力的官方网站，其中包括有关Red Bull品牌的新闻、体育、音乐和文化的所有信息。此外，他们还创建了一个名为Red Bulletin的杂志，涵盖了品牌所关注的一系列话题。这些内容，不仅对Red Bull的品牌形象和市场营销进行强化，同时也满足了消费者对新鲜和有趣内容的需求。结论 通过以上分析，我们可以看到Red Bull在市场营销方面的成功，是建立在基于品牌定位的强大广告宣传、包括赞助活动、社交媒体和官方网站的多种渠道的营销策划、以及内容营销之上的。这个全面的营销计划，更好地定位了Red Bull的品牌，吸引了年轻受众，进而实现了业务上的成长。Red Bull市场营销的成功案例是对于我们今后的市场营销策略给出鲜明的启发。

一、加入世界贸易组织是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事是。二、加入世界贸易组织世界贸易组织是一个独立于联合国的永久性国际组织，于1995年1月1日正式开始运作，负责管理世界经济和贸易秩序。其前身是1947年成立的关税及贸易总协定。由于历史原因，新中国成立后的一段时间内，中国没有参加关贸总协定。改革开放以后，为适应形势发展的需要，1986年7月10日，中国政府正式提出关于恢复中国在关贸总协定缔约国地位的申请。1995年6月3日，中国成为世贸组织观察员。2001年11月10日，在卡塔尔首都多哈举行的世界贸易组织第四届部长级会议通过了中国加入世界贸易组织的法律文件。同年12月11日，中国正式成为世贸组织第143个成员，标志着中国对外开放事业进入一个新的阶段。中国加入世界贸易组织，充分展示了顺应经济全球化潮流、主动参与国际竞争与合作的积极姿态，推动世界贸易组织在真正成为全球性贸易组织上迈出一大步，对中国的经济体制改革和经济发展产生了重大影响。

法律分析：根据我国相关的法律法规的规定可知，租房合同公证如下：一、当事人签订租房合同并向公证机关申请公证；二、提供身份证、房产证、租赁合同、申请公证表给公证机关；三、公证机关对当事人提交的材料进行审核，材料完整合规的进行公证登记。法律依据：《公证程序规则》第十七条自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证，应当填写公证申请表。公证申请表应当载明下列内容：(一)申请人及其代理人的基本情况；(二)申请公证的事项及公证书的用途；(三)申请公证的文书的名称；(四)提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系方式；(五)申请的日期。

　　一、行政管理与企业管理的区别：　　1、　　企业管理：主要指运用各类策略与方法，对企业中的人、机器、原材料、方法、资产、信息、品牌、销售渠道等进行科学管理，从而实现组织目标的活动，由此对应衍生为各个管理分支：人力资源管理、行政管理、财务管理、研发管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。 在企业系统的管理上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。　　行政管理：（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率最广义的：指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和 行政管理学执行的社会活动。 广义的：指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。 狭义的：指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。　　2、　　行政管理的主要类型有：　　国民经济管理： 这是国家行政机关对社会经济生活所实行的管理。包括工业、农业、交通运输、财政金融、商业贸易 以及环境保护和公用事业的管理。　　文化教育管理：包括教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业的管理。　　国防军事管理：包括征兵、武装力量建设、军事科学 研究、国防工程建设等管理。　　公安司法行政管理 ： 包括治安、交通、消防、边防等管理，以及律师事务、公证事务、劳改狱政管理等。　　民政管理：包括社会救济、社会福利、优抚和安置等管理。　　外交事务管理 ：包括外交活动、对外经济贸易、对外文化交流、国际旅游活动等管理。　　企业管理分为：企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理，企业系统分为战略、模式、流程、标准、价值观、文化、结构、制度十大软系统和人、财、物、技术、信息五大硬系统。企业的管理除了对职能业务部门进行管理外，还需要对这些企业系统要素进行管理。　　二、行政管理与企业管理的联系：　　1、一是协调公司内部各部门间的关系 ，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。　　2、 行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。行政管理对企业与其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。

纪律方面：1.迟到、早退（每次扣1分/人），旷课（每节课扣3分/人），不假外出和上街（扣2分/人）；2.不出两操、去了不认真的（每次扣0.5分/人）；3.在校外买零食吃（每次扣2分/人）；4.赌博、上网吧上网、进游戏室打游戏、打台球（每次扣10分/人，交50元钱到学校团支部作为贫困基金，还要请家长到学校共同教育）；5.拉帮结派、相互邀约串门、搞生日庆祝活动（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育）；6.翻爬学校围墙（每次扣5—10分/人）；7.抽烟、喝酒（每次扣5分/人）；8.在教室、寝室等公共场所高声喧哗（每次扣2—5分/人）。品质方面：1.翻弄别人是非、乱取绰号、吵嘴（每次扣2分/人）；2.打架斗殴（每次扣10分/人，并负责相关医药费，交50元钱到团支部作为贫困基金，请家长到学校共同教育）；3.说脏话、粗话（每次扣2分/人）；4.男女同学不正当交往、谈恋爱（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育）；5.顶撞老师、家长和长辈（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育，情节严重的劝其转学）；6.不关心集体、损坏集体荣誉（每次扣2—5分/人）；7.破坏学校环境、损坏公物（每次扣2—10分/人，并负责维修和赔偿）；8.不准看凶杀、暴力、色情和迷信等不良的书刊和音像制品（每次扣5—10分/人，必要时请家长到学校共同教育）。学习方面：1.上课走神、发呆、说话、睡觉和开小差等（每次扣1—5分/人）；2.不做作业或不认真、照抄作业、考试作弊（每次扣1—5分/人，必要时请家长到学校共同教育）；3.不按时完成老师布置的学习任务（每次扣2分/人）。卫生方面：1.乱扔垃圾、涂抹污染墙壁（每次扣2分/人）；2.留长发、染发、不讲个人卫生（每次扣2分/人）；安全方面：1.带管制刀具、火柴、打火机等违禁物进学校（每次扣5—10分/人，并没收物品，造成后果的责任自负）；2.在学校内私拉乱接电线、无人时在教室内对充电电器（每次扣5—10分/人，造成后果的后果自负）；3.在楼道打玩、上下楼道故意拥挤、翻越楼道护栏、翻越学校院墙、邀约非本校人员到学校玩耍（每次扣5分/人，造成后的责任自负）；4.不遵守交通规则，在公路上追逐、打玩（每次扣2分/人）；5.无证驾驶机动车辆（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育）；6.在校期间随便出入校门、私自在校外就餐（每次扣2分/人，造成后果的责任自负）；7.走读生放学后不及时回家、住校生双休日放学不及时回家（每次扣2分/人）；8.参加集体活动不听安排、单独行动（每次扣2分/人）。附：初中住校生管理制度及操行评定办法为了规范我校住校生管理，确保每个住校生能较好的休息，以使每个住校生养成较好的生活习惯，培养住校生的生活自理能力。特拟定本校住校生管理及操行评定办法如下：一、住校生资格审查：1.住校生在每学期期末必须填写下期《住校生住校报名表》，交由班主任负责审查，确定其下期住校资格；2.初一新生刚入学，原则上离家较远的均可住校；3.经班主任批准可以住校的，下学期开学必须住校，否则今后一律不允许住校。二、住校生操行评比办法：纪律方面：1.晚上必须按时就寝：①熄灯铃后未按时回宿舍（初三班主任批准可在教室看书的除外）（扣1分/次·人）；②熄灯后说话（扣2分/次·人）；③晚上老师查过夜后，出宿舍在校内逛耍（扣5—10分/次·人，造成后果的责任自负）；④晚上熄灯后外出（扣10分/次·人，造成后果的责任自负）。2.早上必须按时起床：①起床铃响后，还没有起床的（扣2分/次·人）；②不出早操，去了不认真的（扣2分/次·人）。3.在寝室里抽烟（扣5分/次·人，造成后果的责任自负）；4.参与打架斗殴或在寝室里赌博（扣除其当月全部住校补助，参加两次及以上者取消其住校资格）；5.偷盗学校、同学或校外财物的（退还盗得财物，并取消其住校资格，影响极坏的劝其转学）。6.不准留宿非本校住校人员（扣10分/次·人，造成后果的责任自负）；7.三餐纪律：①按时就餐，不准提前（扣2分/次·人）；②不准在校外就餐（离家较近的要回家吃饭，须经班主任同意）（扣3分/次·人）。内务管理方面：1.不按时扫除寝室或扫得不干净的或未抹洗摆放洗漱物品桌子的（扣扫除人2分/次·人）；2.洗漱用品未摆放整齐的（扣2分/次·人）；3.未整理床铺、床下鞋、物乱放的（扣3分/次·人）。安全方面：1.在寝室里使用明火的（扣5分/次·人，造成后果的责任自负）；2.晚上就寝后不关门的（寝室内所有成员扣2分/次·人）；3.周五、周六离校后不锁门的（寝室内所有成员扣5分/次·人，造成损失的责任自负）；4.私拉乱接电线的（扣10分/次·人，造成后果的责任自负）；5.损坏寝室内公物的（扣5分/次·人，并负责维修好）。学习方面：因学习不努力，从而造成学习成绩大幅下降或较差，科任教师反映较大的（扣5—10分/次·人）。卫生方面：1.床上用品每月必须洗一次，不整洁的（扣2分/次·人）；2.讲究个人卫生，每周必须洗一次澡，不讲个人卫生的（扣2分/次·人）3.每天打一壶开水，不准乱喝生水（扣2分/次·人）

演示法中的实物种类：1、电影、电视、录像。2、演示法是教师展示各种实物标本、模型、挂图,放映幻灯、电影、电视、录像等或进行演示实验,使学生通过观察获得关于事物及其现象的感性认识

高中还是初中？

1.全国中学生语文能力竞赛是全国中学语文学科竞赛，旨在贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务，提高语文学科地位和教学质量，锻炼中学生语文能力，提升其语文素养，激发广大师生教和学的积极性。 2.为语文教学和师生提供动力，提高语文学科地位。 3.竞赛每年举办一届，已成功举办十届，参赛中学生逾800万，对全国中学语文教育产生了积极影响，获得了全国各级教育行政部门和教研部门的支持和全国广大师生的好评。 4.知识竞赛是一类是为了让大众更加积极的学习、掌握某类知识，掀起社会的学习热潮，取得较好的社会效益而组织的活动。

工作中签订好劳务合同，保障自己的利益，确保自己的权益不会得到侵犯。下面是我整合的劳务合同填写好的范本，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多 租赁合同 点击 房屋租赁合同 查看。 劳务合同填写好的范本1 聘用单位：(以下简称“甲方”) 受聘人：(以下简称“乙方”) 一、本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立。 二、甲乙双方根据平等自愿原则，经双方协商一致，甲方同意特聘 在本医院部门从事职务。 三、乙方的权利和义务： 1、乙方的权利： (1)在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。 (2)根据合同约定获得劳动报酬。 (3)获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权。 2、乙方应承担的义务： (1)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。 (2)遵守甲方的管理 规章制度 和业务操作程序。 (3)维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。 (4)按照甲方规定履行个人职责。 (5)医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。 (6)坐诊时间，每周 四、甲方的权利和义务： 1、甲方的权利： (1)有权对乙方的工作情况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务情况进行考核。 (2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。 2、甲方应承担的义务： (1)向乙方支付劳动报酬。 (2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应承担相关责任，不得无故拒绝。 (3)向乙方提供开展工作必须的资料、设备使用权，及提供必要的帮助。 五、酬金： 1、基本工资： 2、业务提成： 六、生效及终止时间： 本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊原因，一方可提前一个月通知另一方终止本合同。 七、违约责任： 1、甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。 2、乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。 八、争议： 如有争议双方尽快协商，若不能协商一致，可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决。 本合同一式两份，双方各持一份。 甲方签字：乙方签字： 盖章：盖章： 劳务合同填写好的范本2 甲方： 乙方(劳动者) 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_________到甲方实习，实习时间自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的"实习津贴，月津贴人民币______元。如实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际情况，相应调整实习津贴。 四、实习期间应遵守以下规定 1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及 其它 各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 五、劳动保护 1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤 保险 条例》规定执行。 六、合同解除 乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。 七、未尽事宜由双方及时协商解决。 八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ _________年____月____日 劳务合同填写好的范本3 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关 劳动法规 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。 第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，担任______工种。 第三条劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第四条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_________，奖金按绩效发放。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。 5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。 7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。 第五条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列情况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 3.下列情况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第六条违反 劳动合同 应承担的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。 第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条本合同未尽事宜双方协商解决。 第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：(盖章)乙方：代表人： 合同签订日期：年月 劳务合同填写好的范本4 甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为___________________________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行 岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 (三)计件工资。计件单价约定为______。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训，乙方从事国家规定的`特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合 同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________________________________________________________。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 劳务合同填写好的范本5 用人单位(甲方)：建筑安装工程有限公司 职工(乙方)： 身份证号码： 甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自年月日起生效。 2.合同有效期限为年，至年月日止。 3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。 4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)： (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙 方至少不间断休息24小时。 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个 工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 七、劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育 和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的"《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费 出国 留学 或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。 (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人或委托代理人(签名) 年月日 劳务合同填写好的范本5篇相关 文章 ： ★ 劳动合同书填写样本5篇 ★ 标准劳务合同样本5篇 ★ 公司个人劳务合同5篇格式 ★ 劳务合同协议书简单版 ★ 2021正规劳动合同填写样本 ★ 单位员工劳务合同格式五篇 ★ 公司员工劳动合同模板范本五篇 ★ 员工劳动合同最新范本五篇 ★ 简单的劳务合同模板范本3篇 ★ 简单的劳务合同范本2021最新五篇

第一、委托公证事项可以到当事人住所地、法律行为或者事实发生地的公证处办理。第二、办理委托合同公证需要提交的材料大概有以下几项1、证明身份的文件；2、受托人的身份证复印件；3、委托书文本4、申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明5、与申请公证的事项有关的其他材料需注意的是，涉及不动产转让的公证事项，向不动产所在地的公证处申请办理，但遗嘱、委托、声明中涉及不动产转让的除外。法律依据：《公证程序规则》第十八条 自然人、法人或者其他组织申请办理公证，应当提交下列材料： (一)自然人的身份证明，法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明; (二)委托他人代为申请的，代理人须提交当事人的授权委托书，法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明; (三)申请公证的文书; (四)申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明; (五)与申请公证的事项有关的其他材料。

分类: 地区 >> 北京 问题描述: 我周末要去北京，大约3天，有哪些景点值得一去呢，香山红叶还有吗 解析: 一、天安门（天安丽日） 天安门位于北京市中心。天安门城楼是紫禁城的正门，高三十多米，由城台和城楼组成，整座建筑营造出一种皇权至尊的威严。城前的宽大的天安门广场可同时容纳一百万人在此聚集，面积有50万平方米，东西宽500米，南北长880米，是世界上最大的城市中心广场。目前是中国重要庆典举办的场地，也是北京迎接八方宾客的门厅。广场中心矗立着人民纪念碑和毛主席纪念堂，西侧是人民大会堂，东侧是中国历史博物馆和中国革命博物馆，南面是十四世纪建的正阳门和前门箭楼两座古城楼。天安门广场上每天日出时分国旗班战士们的升旗仪式已经成为北京的一大景观。 二、故宫（紫禁余晖）地处北京市城区中心点的故宫，是明清两朝二十四代帝王的宫殿，也是世界上最大、最完整的古建筑群。东西宽750米，南北长960米，占地72万平方米，共有宫殿屋宇9000余间；宫内建筑多以木质结构，青白石底座并绘以绚丽色彩，红色城墙配上黄色的琉璃瓦。建筑壁垒森严，有高墙环绕，墙外有宽52米的护城河；城墙上开有4门，南有午门，北有神武门，东有东华门，西有西华门；城墙四角还耸立着4座角楼，造型别致，玲珑剔透。 故宫按布局可分内廷与外朝两部分。故宫主体以太和殿、中和殿、宝和殿为中心的建筑，整个范围是由干清门往南到午门；午门和太和门中间有一座金水桥，是当时通往"外朝"那道石板"御路"的必经之处；午门在往前行可至端门，穿过端门外就是天安门。故宫规制宏伟，布局严整，建筑精美，富丽华贵，收藏有许多的稀世文物，是我国古代建筑、文化、艺术的精华。 三、八达岭长城（燕塞雄关） 位于延庆县境内,距离市区70多公里。八达岭长城是明长城中保存最好的一段，也是最具代表性的一段，是明代长城的精华，这里是长城重要关口居庸关的前哨，海拔高达1015米，地势险要，城关坚固，历来是兵家必争之地。墙高7.8米，顶宽7.8米。登上八达岭长城，极目远望，山峦起伏，雄沉刚劲的北方山势，尽收眼底。长城因山势而雄伟，山势因长城更加险峻。1988年，八达岭万里长城被联合国列为世界人类文化遗产。 "不到长城非好汉"，到北京不登长城，犹如到上海不游城隍庙一样，是不可想象的。迄今为止，已有包括尼克松、撒切尔夫人等在内的三百多位世界知名人士曾登上八达岭一览这里的山河秀色，您能错过吗？ 四、北海公园（白塔堆云） 北海，位于北京城的中心，是一座山青水秀、风景如画的古老园林，有近千年的历史，被誉为"世界上建园最早的皇城御园"，是我国现存历史最悠久、保存最完整的皇家园林之一，是我国古典皇家园林中集诸多艺术为一体的一颗璀璨明珠。 北海总面积68.2公顷，其中陆地面积29.3公顷，水面面积38.9公顷。是根据我国古代神话传说中的"蓬瀛仙境"的布局营建。琼华岛、团城和水云榭(中海之中)象征传说中的"蓬莱"、"瀛洲"和"方丈"。全园以琼岛为中心，琼岛又以白塔为主要景观。琼岛的东、西、北麓景观更为别致， 湖水中的五龙亭似飘若动，构成了北海又一独特景致。此外，位于北岸的"九龙壁"气势磅礴，为中国仅有的3个九龙壁之一。 五、颐和园（颐和慧海） 颐和园在北京西北部海淀区内，占地二百九十公顷，清末皇室夏季在此坐朝听政，亦有"夏宫"之称，是我国保存最完整、最大的皇家园林，也是世界上著名的游览胜地之一。 颐和园原是帝王的行宫和花园。颐和园主要由昆明湖和万寿山两部分组成。总面积290多公顷。万寿山上依山而建的佛香阁、铜亭，临湖畔建的千米长画廊、昆明湖中的十七孔桥和石舫等都是游人必到的景点。整个园林以万寿山上高达41米的佛香阁为中心，根据不同地点和地形，配置了殿、堂、楼、阁、廊、亭等精致的建筑。山脚下建了一条长达728米的长廊，犹如一条彩虹把多种多样的建筑物以及青山、碧波连缀在一起。整个园林艺术构思巧妙，在中外园林艺术史上地位显著，是举世罕见的园林艺术杰作。除此之外，园中殿堂陈列的文物有四万余件，故颐和园又有"博物馆公园"之称。 六、天坛公园（圜丘清音） 在北京崇文区，故宫东南方数公里处，有一座巨大的祭天神庙，这就是天坛。是明、清两代帝王祭天祈谷之处，始建于明永乐十八年(1420年)，是我国现存最大的古代祭祀性建筑群，与故宫一起被联合国教科文组织列入"世界遗产清单"。 天坛占地273公顷，建筑布局呈"回"字形，由两道坛墙分成内坛、外坛两大部分。外坛墙总长6416米，内坛墙总长3292米。最南的围墙呈方型，象征地，最北的围墙呈半圆型，象征天，北高南低，这既表示天高地低，又表示"天圆地方"。天坛的主要建筑物集中在内坛中轴线的南北两端，其间由一条宽阔的丹陛桥相连结，由南至北分别为圜丘坛、皇穹宇、祈年殿和皇干殿等；另有神厨、宰牲亭和斋宫等建筑和古迹。天坛设计巧妙，色彩调和，建筑艺术高超，是中国非常出色的古建筑之一。 七、香山公园（香山红叶） 香山是一处风景幽雅的地方，其最高点香炉峰海拔557米。峰顶有一巨大的岩石，叫乳峰石，形状很像香炉，远远看去和庐山的香炉峰极为相似，人们遂称此山为香山。 香山位于北京西北郊西山东麓。距城约20千米，占地面积约1500万平方米。起初，金、元、明几代帝王都在此兴建各种亭台楼阁、离宫别苑。其后，清乾隆皇帝更是大兴土木，营建水榭楼台。咸丰十年和光绪二十六年，香山的建筑景点先后被英法联军和八国联军破坏。解放后几经修葺，才呈如今面目。山上著名的风景点有昭庙、双清别墅、鬼见愁、静翠湖、望蜂亭、西山晴雪、森玉笛、朝阳洞等。 八、十渡风景区（十渡浮峦） 十渡风景区位于北京市西南郊房山区拒马河中上游，距京100公里，是华北地区唯一以岩溶峰林、河谷地貌为特色的自然风景区。风景区山奇水秀，美如画卷，素有"北方桂林"之称，是北京新十六景之一。因历史上从张坊至十渡溯水而上，须经过十个渡口而得名，有"北方桂林"、"北方阳朔"之称。 九、周口店遗址（盘古遗火） 周口店遗址博物馆坐落在北京城西南房山区周口店龙骨山脚下，是一座古人类遗址博物馆，始建于1953年。 十、龙庆峡（幽峡流碧） ) 龙庆峡自然风景区位于延庆县城东北15公里处(古城村)，距市区80公里，是古城河流经的一道天然峡谷。 龙庆峡既有南方的妩媚秀丽，又有北方的雄浑壮观，被人们称誉为"塞外小漓江"、"中国小三峡"。 龙庆峡长约7公里，水面海拔570米，山环水绕，流域面积119平方公里。居华北之首的混凝土大坝高72米，长90米，气势磅礴，这里夏观飞流三千尺，冬赏悬崖百丈冰。新建上坝电梯由六部组成，外装修是一条巨龙，称为亚洲第一龙。龙庆峡以冬夏两季最有特色。夏可避暑纳凉，冬可观冰灯。 十一、觉生寺（大钟寺）（大钟声远） 大钟寺位于北三环北侧，又称中国古钟博物馆，因寺内大钟殿悬有一口大铜钟而得名。它是以钟文化为载体，开展学术研究、展览展示、科普宣传、社会教育活动的专题性博物馆。是北京市认定的青少年教育基地和科普教育基地。大钟寺古钟博物馆目前收藏钟铃类文物439件套。 大钟铸于明永乐年间，距今已500多年。永乐大钟的铸造方法采用了地坑造型表面陶范的泥型法，铸造规整、造型精美、形体宏伟、钟声纯厚绵长、圆阔宠亮、穿透性强。清晨可远传10余里。永乐大钟以悠久的历史、高超的书法艺术、精美的铸造工艺而驰名中外，有中外钟王之誉。 十二、白龙潭（龙潭漱玉） 白龙潭风景区在密云县城东北三十公里的龙潭山中，密云水库东岸太师屯镇，地处燕山长城脚下，东临密云水库，距北京市区一百公里，景区面积4平方公里。 美丽迷人的白龙潭风景区是一处集人文和自然景观为一体的综合性旅游度假区。景区内山灵水秀、叠潭垂瀑、峰多石怪、松柏满坡，景区内的龙泉寺、五龙祠始建于宋代，现保存有戚继光、乾隆、康有为、李鸿章、袁世凯等名人的碑刻。白龙潭深不可测，传说潭中住有一条白龙，广布细雨，为庶民耕耘造福，有求必应，极为灵验。"白龙昼饮潭，修尾挂石壁"是北宋著名文学家苏辙留在这里的诗句。 十三、明十三陵（明陵落照） 明十三陵是埋葬明朝迁都北京以后的13个皇帝的陵墓群。位于昌平区军都山南翼。十三陵的东、北、西三面，三寿山、大峪山、五凤山、翠花山等峰峦耸立，如屏如帐，环抱着方圆约40平方公里的小盆地，十三个陵墓散落其间。最著名的陵要数长陵和定陵。 长陵位于陵域中心，是十三陵中的祖陵，宫殿建筑规模宏伟，气势磅礴。陵园的面积有40平方公里，外围城垣长40公里。整个工程从1409年建第一座陵墓开始到明朝灭亡延续了200多年。目前十三陵只对游人开放神道、长陵、定陵和昭陵。神道是进入墓区的俑道，神道两旁矗立着数十座巨大的明代石雕像，这就是18对石人和石兽。 十四、卢沟桥（卢沟狮醒） 卢沟桥又称芦沟桥。在丰台区卢沟桥镇永定河上。为北京现存最古老的石造联拱桥。永定河旧称卢沟河，桥亦以卢沟命名。桥东的碑亭内立有清乾隆题"卢沟晓月"汉白玉碑一块，为"燕京八景"之一。意大利旅行家马可·波罗在他的游记中，称赞"它是世界上最好的，独一无二的桥"。 卢沟桥还以其精美的石刻艺术享誉于世。桥的两侧 有281根望柱，柱头刻着莲花座，座下为荷叶墩。望柱中间嵌有279块栏板，栏板内侧与桥面外侧均雕有宝瓶、云纹等图案。每根望柱上有金、元、明、清历代雕刻的数目不同的石狮，这些石狮蹲伏起卧，千姿百态，生动逼真，极富变化，是卢沟桥石刻艺术的精品。 十五、慕田峪长城（慕田古堞） "东连渤海仙源台，西映居庸紫翠迭"，北京著名景点之一的慕田峪长城，位于北京怀柔县境内，是万里长城的精华所在。据文献考证，慕田峪长城是明初朱元璋手下大将徐达在北齐长城督造而成 ，是明代最先建筑的长城。 慕田峪长城构造独特，长城两侧均设垛口，正关台以东的大角楼，有长约1000米的支城，人称"秃尾巴边"。慕田峪长城以西的一段，是著名的"北京结"长城，有"箭扣"、"鹰飞倒"等长城天险。慕田峪长城附近松荫日，树龄百年以上的古松200多株，"迎客松""鸳鸯松"、"王冠松"、"卧人松"等名木古树极富观赏价值。整段长城依山就势，起伏连绵，如巨龙飞腾。均令游人叹为观止，流连忘返。 十六、北京大观园（红楼大观） 北京大观园是以《红楼梦》为蓝本建成的古典式文化园林，以浓郁的古典文化特点，成为北京新十六景和中国旅游胜地四十家之一。大观园位于右安门西护城河畔，其中庭院景区含贾宝玉怡红院，林黛玉潇湘馆，薛宝钗蘅芜院等。自然景区含"林潇湘魁夺菊花诗"的秋爽斋，卧水双层湖心亭滴翠亭等。另外还有佛寺景区和殿宇景区。 全园设计精巧别致，独具匠心。展示了我国古建筑艺术的高深魅力。目前园内有多处展室，展出园藏工艺品、家具、钢琴等文物上万余件，并有大型固定陈列《红楼文化艺术展》。通过实物、资料、场景深入浅出的向游人展示了红学文化艺术的博大精深。

通过查询相关资料显示，2022宁县金秋助学在县总工会职工服务中心楼领。因为是为进一步巩固城镇困难职工解困脱困工作成效，帮助城镇困难职工和农民工家庭解决子女“上学难”问题，根据《2022年市列为民办实事项目“金秋助学”活动实施细则》（庆总工发〔2022〕65号）文件精神，县总工会决定在全县范围内开展2022年市列为民办实事项目“金秋助学”活动。困难职工子女凭录取通知书原件，在县总工会职工服务中心领取印有编号的救助申请表向父母所在单位工会（企业工会）或乡镇工会提出书面申请，由所在单位工会（企业工会）或乡镇工会审查后报县总工会审查确定。

阳历的12月3号

1、元宵佳节月儿圆，全家团聚过大年。半醉半醒逛街市，偕妻携子游乐园。千树霓虹流光转，万家灯火照无眠。爆竹声声除旧祟，银花朵朵接财源。鱼龙狂舞阑珊处，儿童蹦跳笑声甜。——秦渝《元宵夜》2、岁岁闹元宵，轰天锣鼓敲。烟花分外美，民俗实堪骄。琴瑟伴歌舞，佳人摆细腰。万疆安泰日，户户醉酕醄。——东方骏《庆元宵》3、风缓月圆夜，炮竹连宿宵。不为去岁人，只作佳人告。岁岁复年年，何向寄柳梢。年年复岁岁，却报黄昏早。董郎犹有时，百鸟筑鹊桥。叹将杜宇心，泠风自知晓。——古堡长烟《元宵夜》4、火树银花元夕夜，彩灯万盏熠霞流。龙溪笑语连天际，凤垸欢歌满埠头。华夏巍巍萦紫气，尧乡荡荡灿红楼。良辰美景多宏愿，圆月昭昭照九州。——伯永《壬辰元宵夜咏》

能够确定变量之间因果关系的研究方法是实验法。在实验设计中，研究人员可以操纵自变量，并观察它们对因变量的影响，从而确定因果关系。同时，通过随机分组、双盲试验等方法，可以排除其他可能的干扰变量对结果的影响，增加实验结果的可靠性和有效性。相比之下，观察性研究则无法直接确定因果关系，只能描述变量之间的相关性。实验法是一种能够帮助确定变量之间因果关系的研究方法，它涉及到控制实验条件并随机分配参与者到实验组和对照组，以便比较不同条件下的结果。这种方法可以帮助研究人员确定一个变量是否直接导致另一个变量的变化，而不是只是相关或相关联。实验法和演示法的区别演示法是指教师通过展示实物、教具和示范性的实验来说明、印证某一事物和现象，使学生掌握新知识的一种教学方法。演示所使用的工具可分为四大类：实物、标本、模型、图片的演示；图表、示意图、地图的演示；实验演示；幻灯片、电影、录像的演示。演示法体现了直观性、理论联系实际的教学原则。实验法是指教师引导学生使用一定的仪器和设备，进行独立操作，引起某些事物和现象产生变化，从而使学生获得直接经验，培养学生技能和技巧的教学方法。实验法常用于物理、化学、生物等自然学科的教学。从概念中，我们可以来区分两种教学方法的不同。演示法，主要是教师做，学生看。而实验法，主要是学生动手做，教师指导。

学习小吃技术可以考虑一下：（烧烤、卤味、酱香饼、小面）1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往擅长的哪方面去发展，这样上手快，相对应的工资也会好一点点。当然，如果你没有特别明显的技术或者长处，那就先培养技术。2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。3.考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业(厨师)，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象。4.慎重考虑，有始有终，持之以恒，祝你成功

季羡林先生的一生是漫长的，几乎跨越了整个20世纪。20世纪在中国数千年的历史中，无疑是一个重要的转捩点。在这一百年中，我们这个古老中国家由贫弱走向小康，由混乱走向统一，由任人宰割走向独立自主，中国发生了历史性的巨变。在这个转变过程中，充满着希望、激情、梦想与信心；同时，也充满着失望、迷惘、混乱与幻灭。 这是一段激情燃烧的岁月。 这是一段痛苦悲怆的历史。

光行政重要吗？哪个功能模块都重要。当然，一切都受老板财力与野心的制约，同样，也反过来决定老板的野心能不能达到。如果老板手上只有100万块钱，他非要办成101万的事，行政也好，人事也罢，财务，安保，研发，生产……各个部门都为难，心里的弦绷的紧紧的，那他就只有等着他的公司大船因野心太重而沉没于大海。如果老板有100万块钱，只做60万的事，另外40万以备各种不测，那么他的事业将顺利推进。

　　听说过很多农民工没拿到自己应得的工钱，连过年都不能回家，只能露宿街头，为什么会出现这种情况?因为大多数农民工是文化程度比较低的，都没有签劳务合同的意识，劳务合同是我们工作者的第一道保护线，那农民工的劳务合同怎么写呢?下面是由我为你带来的“农民工劳务合同范本”，更多内容请访问。 　　农民工劳务合同范本(一) 　　甲方(用人单位)名称_________________________ 　　性质_________________________ 　　地址_________________________ 　　乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 　　出生年月_________________________ 　　身份证号码_________________________ 　　户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村 　　xx省劳动和社会保障厅 　　监制 　　xx 省建设厅 　　根据《中华人民共和国l劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式： 　　1、有固定期限劳动合同 　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自 ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。 　　二、工作内容和工作时间 　　4、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。 　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　四、工资待遇和保险待遇 　　8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 　　10、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 　　甲乙双方对工资支付的其他约定 　　__________________________________________________________________________________________________________ 　　11、甲乙双方依法参加社会保险。 　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; 　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; 　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的; 　　(五)不服从甲方正当工作安排的; 　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 　　16、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 　　六、经济补偿和法律责任 　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 　　19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　七、当事人约定的其他内容 　　20、甲乙双方约定的其他内容： 　　_______________________________________________________________________________________________ 　　八、劳动争议处理及其它 　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　22、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章)xx 　　xxxx年xx月xx日 　　农民工劳务合同范本(二) 　　甲方：_________ 　　性别：_________ 　　地址：_________ 　　乙方：_________ 　　性别：_________ 　　出生年月：_____ 　　现住址：_______ 　　身份证号码：___ 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。 　　第一条劳动合同期限 　　本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。 　　第二条 工作内容 　　1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。 　　2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 　　第三条 劳动保护和劳动条件 　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 　　3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 　　5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 　　第四条 工作时间和休息、休假 　　1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 　　3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 　　第五条 劳动报酬 　　1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。 　　2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。 　　3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 　　4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。 　　5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 　　第六条 保险福利 　　1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 　　2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 　　第七条 劳动纪律 　　1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 　　2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。 　　第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 　　第九条 双方约定的其它事项 　　(不得违反国家有关法律、法规) 　　____________________________________________________________________________________ 　　第十条 违约责任 　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。 　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; 　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; 　　(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的; 　　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 　　第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____ 　　法定代表人或委托 签订时间：_________ 　　代理人(签章)：_______ _____年____月____日 　　鉴证机关(盖章)：_____ 鉴证人：(签章)___ 　　鉴证时间：_____________ _____年____月____日 　　农民工劳务合同范本(三) 　　甲方(用人单位)名称：__________________________ 　　法定代表人(委托代理人)： __________________________ 　　地 址：_________________________ 　　性 质：_________________________ 　　联 系 电 话：__________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：__________________________ 　　性 别：__________________________ 　　出 生 年 月：__________________________ 　　家 庭 住 址：__________________________ 　　居民身份证号码：__________________________ 　　联 系 电 话：__________________________ 　　xx省劳动和社会保障厅印制 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省劳动合同规定》等法律，法规，在平等自愿，协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。 　　一、合同类型和期限 　　甲，乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。 　　(二)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。 自____年____月____日至____工作(任务)完成时即行终止。 　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。 　　二、工作岗位 　　(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：______________________________________________ 。 　　(二)甲方根据国家，行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 　　(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 　　三、劳动报酬 　　(一)乙方试用期的工资标准为：___________ 元/月。 　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____种工资形式： 　　1，计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：____，____，____，____;其金额分别为____，____，____，____。 　　2，全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学，合理的劳动定额标准，计件单价为______________ 。 　　3，岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4，其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。 　　(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或者拖欠。 　　(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。 　　(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、社会保险和福利待遇 　　(一)社会保险 　　甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老，医疗，工伤，失业，生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 　　(二)福利待遇 　　1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 　　2、乙方非因工死亡的丧葬补助费，供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)工作时间 　　1、标准工作制：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。 　　2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 　　3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。 　　(二)休息休假 　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天。 　　2、乙方依法享有法定的节日假，公休假，探亲假，婚丧假，产假等有薪假期。 　　3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律，法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具，劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产，生活条件，切实保障乙方在生产，工作中的安全和健康。 　　(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识，法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规，规章，制度和操作规程。 　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举，控告。 　　六、劳动纪律 　　(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 　　(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律，法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查，督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更，解除，终止和续订 　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《劳动合同变更书》 　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1、本合同订立时所依据的法律，法规已经修改或失效 　　2、______________________________________ 　　3、______________________________________ 　　(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的; 　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家，省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第(五)，(六)项解除本合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的; 　　4、符合法律，法规规定的其他情况的; 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方克扣或者无故拖欠工资的; 　　4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的; 　　5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 　　6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的; 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 　　(十)符合下列条件之一的，本合同即行终止： 　　合同期限届满的; 　　合同约定的终止条件出观的： 　　__________________________________________________________________ 　　__________________________________________________________________ 　　__________________________________________________________________ 　　3、乙方达到法定退休条件的; 　　4、甲方依法破产，解散的; 　　5、法律，法规，规章规定的其他情形。 　　(十―)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。 　　(十二)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　1、甲乙双方同意续订劳动合同的; 　　2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方 　　要求续订劳动合同的。 　　出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的 　　劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　八、经济补偿金与赔偿 　　(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 　　(二)发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 　　工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用; 　　2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分 　　的同时， 另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。 　　(三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经 　　济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　(四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于 　　6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　(六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　1、___________________________ ; 　　2、___________________________ ; 　　3、___________________________ 。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一)当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。 　　(二)其他违约责任：__________________________________________________ 　　_____________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________________ 　　十、当事人约定的其他内容 　　_____________________________________________________________________ 　　_____________________________________________________________________ 　　_____________________________________________________________________ 　　_____________________________________________________________________ 　　十一、劳动争议处理及其它 　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十二、本合同的附件如下： 　　_____________________________________ 　　_____________________________________ 　　_____________________________________ 　　十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行，。 　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人(委托代理人) 　　(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章) 　　鉴证日期： 年 月 日

购房合同可以公证。经过公证的购房合同，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。根据《公证法》第十一条第一款第一项规定，根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理合同公证。第二十五条规定，自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出;申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。房屋买卖合同公证流程(一)买卖双方共同向公证处提出公证申请。1、卖方需要提交如下材料：身份证、护照、军官证、户口本、房屋产权证、土地证、结婚证等;2、买方需要提供身份证、护照、军官证、户口本等;3、如果一方当事人不能亲自到场，委托他人办理的，还必须提交经过公证的授权委托书;如果交易房产是多人共有的，则卖方应为所有共有人(以及其配偶)，需要全部到场。(二)公证员根据当事人提交的证明材料进行审查。(三)公证员通知当事人填写《房屋买卖合同公证申请表》。(四)公证员受理申请后首先重点审查当事人之间的买卖契约。(五)公证员根据买卖双方的实际情况以及买卖合同按照《公证程序规则》的要求分别与买卖双方谈话并且制作谈话笔录。(六)公证员对交易的各个相关环节进行调查。(七)公证员出具房屋买卖合同公证书。

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初中班规之教室纪律：1.课上交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的，或被逐出教室的，扣2分;2.外出不请假的，每次扣1分。小编推荐阅读：高中最经典的20条班规有哪些3.迟到早退同学，每次扣1分。4. 每旷课一节扣5分，请假需有班主任签字。否则当旷课计算;5.不按时完成作业的，每次扣1分;6.损坏班级、学校公物、践踏草坪，每次扣1分;初中班规之卫生纪律：1.寝室卫生不合格的，扣除值日人员各1分，寝室长扣除1分。2.教室卫生每天扫3次，倒垃圾2次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1分。并罚扫一周。3.带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，每次扣1分;4. 不按时打扫卫生的，值日迟到。每次扣1分;初中班规之集体纪律：1.做早操、课间操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，扣积分1分。2.晚就寝时抓到讲话的，查寝不在的，扣1分，并处以相应的处罚。初中班规之个人纪律：1、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1分;并罚打自己嘴巴50次。2、不服从安排，无故不参加体育活动的，扣1分;3、敲诈勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。4、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所每次扣5分。5、考试作弊，扣5分6、寝室、教室物品损坏由个人承担，没有人承认由寝室全体成员承担。7、课上不能随意借还物品，影响老师上课，否则扣2分。初中班规之奖惩制度1、 连续一周无迟到早退、缺勤积分加2分。2 、连续一月无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加10分。3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次级排名前进10名以上的加5分。4、知错能改，表现较前周有较大改善者加5分5、受到学校通报表扬者，加5分。6、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5分。说明：扣分情况每周由班委会组织统计，并公布于班级公示栏内。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施。一、一周内扣分达15分者;1、由本人写出书面检查，写出深刻检讨(不少于300字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)2、罚抄班级管理制度10遍。二、一周内扣分达十五分者，或连续两周扣分达十分者1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨!(不少于500字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)2、请家长到校，与班主任商讨教育方法!3、罚抄班级管理制度20遍。三、一周内扣分二十分以上者，或连续三周扣分达十分者;1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨!(不少于800字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)2、请家长到校，接学生回家反省2-5天，反省清楚再由家长送来学校方能上课!严重的再交由学校政教处接处理!以上是小编整理的初中班规及奖惩措施，相信将这样的班规在班级中应用，班级的纪律、班级同学的学习状态一定会有很大的改进的。

季羡林(1911．8．6- )山东清平人。1930年考入清华大学西洋文学系，1934年毕业，在山东省立济南高中任国文教师。1935年秋进人德国格廷根大学学习赞文、巴利文、吐火罗文等印度古代语言。1941年获哲学博士学位，并应聘留校任教。1946年回国，任北京大学东语系教授(直至现在)、系主任(至1983年)；1978年开始兼任北京大学副校长，至1984年离职。1956年4月加入中国共产党。1983年被选为第六届全国人民代表大会代表和常务委员会委员。现为中国外国文学研究会副会长，中国比较文学研究会名誉会长。他曾长期致力于梵文文学的研究和翻译，翻译了印度著名大史诗《罗摩衍那》。此外他还创作许多散文作品，已结集的有《天竺心影》、《朗润集》以及《季羡林散文集》等。