企业文化包括哪些？

问题一：企业文化包括哪些内容? 企业文化内涵丰富，涉及面广，具体表现在： ［1］企业标志；如：商标、厂牌、厂旗、厂徽等，都是变现企业文化的企业标志，也是与其他企业有明显区别的精心设计。是不可能和攻的企业雷同的。 ［2］企业环境；如内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。还有企业所有制、行业经营方向、集权与分权程度、内部文化设施，不同的文化环境其特点也是不一样的。 ［3］企业制度；即保证企业目标实现的强有力措施和手段。但是又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。 ［4］价值观；是企业文化的核心，也是企业经营活动和人的行为的价值准则，是企业走向成熟的标志。比如：IBM公司的价值观推崇的就是“对人的尊重、终身雇佣、人人平等”。 ［5］企业精神；是在价值观的基础上，反映企业目标和方向，具有推动作用的意识和精神。如：大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”都反映了他们的企业精神。 一个企业不管在名字的设计还是在产品的开发、包装或者企业的员工素质教育上，决不会完全与其它企业雷同的，一旦有简单的雷同，就会成为社会的笑柄。就拿“微笑”来说，作为任何一个企业都强调对顾客要进行“微笑服务”，但是在很多情况下，相反一字一板的叫真的态度又成为令买方放心的保证。 所有的企业文化，都会有自己的设计理念，都要考虑形成自己的特色文化和条件，都不能完全的照搬和照抄，否则就不会形成自己企业的特色，也就谈不上企业文化的魅力而不具备吸引力了。因此没有完全相同的企业文化，就象世界上的树，没有哪一片树叶是相同的是一个道理。我曾经怀疑树叶应该是一样的，在枫叶红了的秋季，特别作了对比，结果看上去一样的枫叶，其实是完全不同的，于是吸引了成千上万的人去寻找标本，再试想，如果所有的企业都是一个摸子开出来的，产品包装全一样，人们就无法得到真正的满足，于是没有了需求。 80年代,北京的各大饭店曾一时流行茶色玻璃,结果,老百姓都不知道谁是谁了,远看咖啡一片,进看不知道哪个是营业间,当时的饭店千篇一律的同化很快与用户形成距离感,再也激不起人们对他们的兴趣.失败的经验人们才认识到装式必须各具特色,于是开始懂得差异，认识到企业文化的理念设计要素在世界的文化经济发展的步调上应该是同化的,,在应用的客观环境下,能被人们认同是前提的,但在表现形式上,必须体现企业个性,于是独特的设计方案和丰富多采的内容就成了企业文化的另一内涵。 问题二：什么是企业文化 1、什么是企业文化？ 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。 2、什么是社会主义的企业文化？ 企业文化一词来自西方资本主义国家。作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以社会主义企业的名称。 3、应该怎样认识、理解企业文化？ 首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。 4、对企业文化涵义的片面认识常有哪些？ 企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育…… 从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。 5、企业文化的涵义是什么？ 企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。 6、什么是企业文化的结构？ 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。 7、企业文化与企业精神的异同之处是什么？ 相同处是它们都属于人的意识形态方面的范畴。不同处是企业文化除理念文化那部分内容外，还有其他的内容，如组织制度化，物质文化等。意即企业文化的内涵要大于企业精神。 8、构成企业文化的要素有哪些？ 构成企业文化的要素有5个方面：企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。 9、企业文化的三大结构要素是什么？ 其三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、......>> 问题三：一个企业的企业文化都有哪些 一个企业的企业文化我觉得不仅仅是一个企业对外形象的展示，同时也是对自己企业的发展作出详细的认识与规划。所以我认为一个企业的企业文化应该包括企业的发展历程和企业的发展方向以及企业的内部的组织结构。还应该通过你企业的工作性质和市场定位来完成一些企业文化的建设，比如说一些与同行业相比的一些优势、一些别人可能做不好的一些地方，都能充分的让你们的企业脱颖而出。一个企业的文化还可以加入企业的一些组织活动、团体活动展示，团队的力量是很大的，让人一看就觉得很亲切很有温度，而不是一些冷冰冰的字眼可以代替的。总而言之，企业文化的作用就在于加强别人选择你们的信念，让客户加强你们之间的信任，放心把业务交于你们去处理，一个好的企业从他们的企业文化你就可以看出是不是真的好。 问题四：企业文化展示的方式有哪些？ 企业文化是一个企业的价值观、信念和行为方式的总和。它的外在表现主要是明确的价值观、信条、英雄人物、仪式、VI等。 它主要分为四个层次： 5、 理念层：愿景、使命、价值观、企业哲学、企业精神、经营理念、管理理念等各种支撑企业经营发展的指导原则 6、 制度层：企业的各项制度都必须围绕核心理念来做，尤其是人力资源制度 7、 行为层：高层、中层、基层的行为规范，以及典型的管理模式和行为方式 8、 物质层：VI、标语、品牌宣传语等能够展示企业形象、品牌形象和文化内涵的各种载体，如企业文化手册、行为规范手册等 如何“搞”企业文化呢？ 实际上企业文化不是能短期内“搞”出来的，企业文化是一个综合体系，是企业的机制、制度、领导风格、管理模式的综合体。 如果说要进行企业文化建设的话，可以考虑以下几种方法： 1. 开展企业文化诊断与评估工作，找到目前企业文化中的问题 2. 先进人物事迹的评选、表彰 3. 企业文化的载体，如企业文化手册等的宣传 4. 每年确定一个企业文化主体活动，比如“创新年”“安全年”等，每月搞一次活动 5. 定期推荐一些跟企业文化相关的书籍给员工，并展开讨论与学习 问题五：企业文化包含哪些方面 企业文化包括哪些基本内容 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 一、企业的理念文化 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。 二、企业制度文化 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。 三、企业的行为文化 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 四、企业的物质文化 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。 问题六：有哪些优秀的企业文化 我最近也正在做企业文化手册，下面是我存的一篇文章，我觉得这篇文章给我的启发最大，贴给你，同时，强烈向你推荐《海尔企业文化手册》里面的很多东西可以借鉴，其次是《华为的冬天》《蒙牛方法论》。 　　在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。 　　正确的方法，应该是两者的有机结合。严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。 　　同时，在企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。近几年，我们以这三条要求为原则，按照“企业文化建设三步曲”，帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询。 　　企业文化的诊断 　　企业文化的核心是企业精神。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。 　　例如，我国历史上，曾经提出了许多具有强大激励作用和指导作用的精神和口号。一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机在搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个 *** 战士，抱着孩子，扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……正是这些有着典型形象的精神，能让人们联想起具体事件或人物的口号，才会具有那么大的激励作用； 　　再以海尔为例，一说“质量零缺陷”，员工就会想到“砸冰箱事件”，一说“快速反应 马上行动”，员工就会想到“大地瓜洗衣机从获得信息算起，三天设计出图纸，15天产品上市”，一说“真诚到永远”，就想到“营销员因送货车故障，自己背着洗衣机走了3个小时给客户送货”的事；一说“客户永远是对的”，就会想到，海尔把按照德国模式设计的电冰箱说明书按照中国消费者的水平进行修改的事件……正是这些感人的事件和具体的形象，使海尔的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位员工的心里。这是海尔文化管理成功的核心。 　　显然，诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个很好的启发。 　　诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。 　　我们按照这个程序对山东的五个企业进行了诊断，巧合的是，这五个企业中，有四个企业的理念有“创新”一词，但是，当我让他们说出......>> 问题七：一个良好的企业文化包括哪些? 大体有以下几个方面：经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式类、工作大环境及福利等。企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的 *** 、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。一、企业文化宣讲的形式一定要循序渐进。针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向背道而驰的进行批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化氛围。二、树立企业文化的标杆。公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进行提拔或给予特别的待遇；又如明确我们在行业或全国范围内企业文化建设的学习榜样，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实；再如在企业文化建设过程中，对较容易影响员工的故事进行提炼，作为一种行为的标杆进行广泛的宣传等等，只要我们做好各个层面的标标杆工作，我们一定能够树立起一个良好的激励型导向的文化氛围。三、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现。公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心部分必须在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中都能得到良好的表现。企业文化外化的最重要部分―公司CI的应用必须及时、合理、有序；企业文化的价值观部分必须在显眼的地方有展示；企业文化的工作必须分解到各部门的工作计划，将文化工作提高到相当的高度，用文化来引导工作，在工作中体现文化；企业文化必须针对到每个人、每个人群、每个部门、每个团体，针对不同对象设计不同的考核量表与工作行为评价表，每个月、半年、年度都必须进行考核，各单位的文化工作的不同完成度直接决定本单位的工作绩效层次。四、一定要有一个员工信息交流的载体。企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们......>> 问题八：企业文化的应做工作有哪些？ 孺子牛文化传媒认为企业文化建设是一项系统工程：1.必须要建立企业的愿景、使命、价值观，反复宣讲；2.是要把员工的幸福与企业发展紧密的结合起来，要有长期的培训；3.企业领导要坚持把这项工作做下去。 问题九：当前主流企业文化都有哪些？ 文化具有延伸性，未来企业文化是今天企业文化的延续，但同时新环境也在不断地造就新的文化。未来企业文化的内容将更加丰富多彩，以下主流文化将更加突出。 创新与变革。经济市场化、信息化和全球化的加速对企业的创新提出挑战。在创新与变革的导向下，企业至少表现出以下几个方面的文化风格：（1）敢于挑战自我，视今天为落后，志在追求更高的目标，善于打破今天的平衡，创造新的平衡，使企业永远处于动态的发展中。（2）鼓励人们创新与变革，能够宽容在创新中出现的失误。（3）善于和敢于行动，千方百计把好的想法变成现实。 人本与能本。人本价值观仍然是未来企业文化的主旨和主旋律。但在知识经济时代，人本价值观的内涵和侧重点会有一定变化，不光强调充分重视人、尊重人，吸收员工参与决策、管理，更重要的是关注“人的能力”，重视“人的能力”的培养、开发和利用，即由人本逐渐扩展为“人的能力本位”，简称“能本”。 学习与超越。未来成功的企业将是“学习型组织”。按照彼得u30fb圣吉的观点，学习型组织具有五种技能：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。学习型组织在共同的愿景下，有着崇高的信念与使命，具有实现梦想的共同力量，并且人们勇于挑战过去的成功模式及力量极限，充分发挥生命潜能，创造超乎寻常的成果，每个人从学习中体验工作的意义，追求心灵的成长和自我价值的实现。与这种学习型组织相适应是学习与超越文化。在这种文化导向下，人们追求通过学习提高能力和创造能力，开发能力与智慧。学习与超越作为未来企业最重要的价值观之一，对企业能否适应世界变局，跟上时代前进的步伐，创造竞争优势具有决定性意义。 协作与共享。企业内部即是一个由众多人组成的协作体，企业对外开展经营活动也是在与他人协作之中进行的。市场经济无疑要倡导竞争，但不能忽视协作。竞争与协作本身就是一体两面，光有竞争会把企业引导到“你死我活”的黑暗中去。因此，未来企业文化中协作是主旋律。在企业内部，通过协作创造整合力量和放大效应，实现企业与社会价值共享。 问题十：企业文化包括哪些内容？ 大体包括九个方面： 1、企业哲学：是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。 2、价值观念：是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。 3、企业精神：是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 4、企业道德：是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 5、团体意识：团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。 6、企业形象：是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的 企业文化企业总体印象。 7、企业制度：是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。 8、企业文化：结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。 9、企业使命：是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

包含，员工的思想，管理方式，招聘录用，福利，等等，总体公司的活动都和企业文化有关

企业文化是别人看不到，拿不走，但是却对公司发展起着至关重要作用的东西，也是一个公司的精髓所在。

企业文化包含哪些内容？ 展开全部提炼价值观价值观反映了一个企业的社会追求和远大理想，代表着企业对事物是非曲折的判断标准和原则。比如联想集团的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”。提炼价值观必须从企业的实际出发，具有时代特征，既有很高境界，又符合行业特性与企业定位，真正能在员工中引起共鸣。核心价值观是经营理念、行为准则的基础。提炼经营理念主要阐明企业愿景、企业使命和企业精神。企业愿景是企业未来可以成就的具有挑战性的远景描绘，是一个可能和希望实现的未来蓝图。企业使命是企业业务、服务目标或企业存在的目的和意义，有些企业的使命陈述还包括对企业优势的说明。企业精神是企业的灵魂和精神支柱，是根据核心价值观营造的企业员工共同的内心态度、意志状况、思想境界和理想追求，及相应的精神氛围。例如：联想的远景(愿景)———高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想的使命———为客户，提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会，服务社会文明进步；为股东，回报股东长远利益；为员工，创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。明确企业道德及作风等企业道德是企业对自身理念、行为和形象的善与恶、是与非、美与丑、荣与耻的内在评价。比如双鹤药业的企业道德———“诚实守信，忠善亲和”。企业作风是企业在长期生产经营过程中形成的独特风格。比如双鹤药业的企业作风———“雷厉风行，敢为人先”。设计行为准则行为准则设计是以价值观体系为基础，结合经营理念的提炼设计、描述、界定企业成员基本行为的规范。员工的行为方式具有行业和企业的特点，也代表着一个企业的精神面貌。规范的员工行为不仅有助于协调企业上下的步伐，更有助于贯彻企业领导层的意旨，强化企业管理。设计行为准则，要充分考虑行业和企业的特点，也要按不同岗位进行划分，最忌千篇一律。比如，决策层、经理层、科研开发、市场营销、生产、财务人员等，这些岗位的职能特点各不相同，设计行为准则时都要考虑到。企业形象与CI设计企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，由MI、BI、VI组成。MI是企业理念形象，主要包括企业愿景、使命、精神、道德、作风以及经营战略、发展目标等要素。BI是企业行为形象，主要包括企业行为规范、基本政策和制度等。VI是企业视觉形象，主要包括企业标志、标准字、标准色等基本要素以及办公、交通、制服、环境、包装设计等应用要素。MI是企业识别的核心，BI、VI是MI的具体体现。近几年来，随着企业改革的深入，企业参与国内外市场竞争的频繁，企业形象受到了企业内外的普遍关注，一个良好的形象是企业的无形资产，是企业竞争取胜的利器。但是企业形象的塑造不是一朝一夕的事，涉及到企业的许多方面。因此在进行企业的CI策划时，一定要全面考虑，精心设计，为企业形象的具体塑造打下一个好的基础。CI设计特别是VI带有一定的专业性，有条件的企业请专业咨询公司帮助支持，会取得更好的效果。

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是我整理的形容企业文化好的句子，欢迎阅读！ 太阳光大，父母恩大。君子量大，小人气大。 想满意，莫大意；要放心，须小心。 自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。 财富总是眷顾有才智准备的人。 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 只要思想不滑坡，办法总比问题多。 空隙是在哪里，机会就是在哪里。 行动是成功的开始，等待是失败的源头。 塑造人的品质，建立管理根基。 为顾客更好地创造价值、为员工更好地创造机会、为社会更好地创造效益。 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习得更快。 员工齐心，管理用心，对用户真心。 有缺陷的产品就是废品。 好的心态才有好的状态。 其实听不到奉承，是一种幸运；但是听不到批评，是一种危险。 得意的时候应该善待他人，因为，失意的意思你会需要他们。 鱼，不一定是大的吃小的，有时是快的吃慢的。 没有优秀的领导人就没有优秀的员工。 一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。 如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余 你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。 努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。 每天进一步，踏上成功路。 知识从学习中获得，素质从改善中进步。 磨炼越大，福气越大。 严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。 冷静能控制冲动，沉稳能控制浮躁，宽厚能控制褊狭，缓和能控制急躁。 有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。 强化班组建设，提高工作效率。 多思考才能创新，勤检讨才有进步。 争做一流员工，共创一流产品，同创一流企业。 灵活通融的人，并不离奇古怪；做事精细的人，并不苛刻烦琐。 财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。 等待是失败的源头，行动是成功的开始。 “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。 越接近一线，越能抓住本质。 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 人的能力是有限的，人的努力是无限的。 只为成功找方法，不为失败找理由。 控制每一道工序，做好每一件产品。 企业的.成功来自于，每一位员工的付出。 成功是需要付出代价的，只是要付出到成功为止。但如果失败，将会付出一生的代价。 没有私心杂念，就能公证；不要我字当头，便会明达。 有时当思无时苦，好天要积雨天粮。 事业，成功很难，失败却很容易；时运，得到很难，失去却很容易。 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。 企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力。 成功心态打造成功，强者逻辑成就强者。 对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。 小胜凭智，大胜靠德。 没有执行力，就没有竞争力。 对自己所喜欢的人，要看到他的短处；对自己所厌恶的人，要看到他的长处。 员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 做人要懂得人外有人，做事要明白天道酬勤! 生活中现实的，不一定是真实的；生活中真实的，必然是长久的。 管理的关键不在于知而在于行。 立足新起点，开创新局面。 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运 态度决定一切，细节决定成败。 能听从别人的意见叫聪，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫强。 监控就是爱护，委任就是信任。 造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献。 追求客户满意，是你我的责任。 质量带给你看得见的未来和说不尽的精彩。 没有刻苦钻研的意志，在学问上就不会有显着成就；没有埋头苦干的精神，在事业上就不会有卓越的功绩。 实际上巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。 强化竞争意识，营造团队精神。 知识本身没有力量，只有化为行动，才有力量。 今天的付出，明天的回报。 高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。 管理者要是坐下，部下就躺下了。 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 杜绝不良思想，发扬优质精神。 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。 成功的企业，％靠策略，％靠企业务层管理者和员工的执行力。 布局决定结局。 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。 发现问题马上报，及时处理要做好。 你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。 管理责任化，工作标准化，办事程序化。 发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。 求生存，敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。 主动承担责任，积极解决问题，上级亲睐于你，同事向你看齐。 市场是企业的方向，质量是企业的生命。 一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的。 不能预见明天，但可以把握今天。 你关爱别人，别人也会关爱你；你替别人着想，别人也会替你着想。 宁做事前检查，不可事后返工。 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 自检互检，确保品质零缺点。 制度不执行，比没制度危害更大。 知识来自学习，见解出自经验，智慧出于思考。 经营企业就是经营人心。 重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。 有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。 从容不迫~~是处理事情的最好方法；豁达大度是待人接物的最好方法；不求名利是修身养性的最好方法。 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。 成功从简单的重复开始。 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 先画靶子再打枪。 管理就是树立榜样。 今天工作不努力，明天努力找工作。 不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。 弱者要等待机会，强者要制造机会，智者要把握机会。 凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。 工作要简化，不要简单化。 优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。 人生最大的成就是从失败中站起来。 观念不变原地转，观念一变天地宽 成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 以上是我精心整理的相关内容，希望大家喜欢。

普智经盛企业管理咨询（中国）有限公司 叶生 “企业文化”，说真的，这真是一个令人讨厌却又不得不去面对的名词。正如某些高级经理人所说的我自己负责这项工作，但我一听到文化这个词，就会不自觉地想睡觉。这可能反映了大部分的人的心声，甚至有些负责企业文化的主管也搞不清文化到底有什么用。这正如苏珊所作的比喻一样，它就像一条在水里游的鱼，当它在水里游的时候，你问它“你在水里游是什么感觉？”，它会什么也回答不了；当它在沙滩上被清洗时，这条鱼可能很容易认识到其中的差异，但仍然不能描述，它只是最迫切期望回到水中。普智经盛认为：“我们只有离开自己的文化而面对另一种文化时才开始真正认识它”。下面这两个例子可以帮助你认识文化。例子一：当你在远郊的公路上高速行驶时，突然碰到前面一个十字路口的红灯，而周围没有人，此时你会怎么办？一般有三种情况：有的人会毫不犹豫停下来地等候红灯，因为他们认为应该遵守法规，而不能因为没有人而去违反法规；有的人则会先停下来，但在红灯还没有转成绿灯时他就会不耐烦地闯红灯；有的人则会毫不停留地闯红灯，因为他们不愿为遵守规则而遵守规则。例子二：当一个男士和一个女士在一个旋转门前，应该是男士先走呢还是女士先走？如果遵守男士应该承担繁重的劳动习俗，那男士应先走，将笨重的门推向前，以便女士可以毫不费力的出去；如果按照女士优先的礼节，有绅士风度的男士理应让女士先走。对于第一个例子，普智经盛无意去评判三种做法的对错，只想说明不同的价值观指导下的行为差异。第一种情况是通常在制度较完善的体制下发生的行为，当制度成为人们行为规范的准则时，并不会因为暂时失去监督而违反制度，所以人们较为理性，一切都按制度办事；第二种情况是既讲究制度的原则性又讲究制度的灵活性，它的指导原则通常是我们所说的“权变”理论，在中国我们可以说是“中庸”之道；第三种情况更加强调灵活性，制度可以根据情况的需要而即时调整。正如我们所说的，这三种行为方式在不同的环境下各有优劣，但足以说明文化对人们行为的影响。而第二个例子则很好地说明了文化差异确实存在人们的生活当中。那企业文化到底是什么呢？ 在目前所有的教科书上，对企业文化的定义从不同的理解角度出发而存在不同的解释，如企业文化的叫法就有组织文化(organizational culture)、公司文化(corporate culture)和企业文化(enterprise culture)。在本书的定义中，普智经盛将组织文化定义为所有的组织中存在的文化，即是大范围的组织定义，包括政府、企业和其它机构；公司文化和企业文化只是在称呼上的不同，指的是非政府机构形式的所有法人单位。为了适合中国的习惯叫法，普智经盛用企业文化(corporate culture)来定义对所有的非政府机构形式的所有法人单位，包括企业、公司、学校、科研机构等。普智经盛对企业文化的定义，可以用“企业文化如水”论来阐述。“企业文化如水”论。首先，企业文化是“柔情似水”企业文化相对于管理制度而言，它属于非制度管理内容，它对员工的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素，与制度相比它并不具有强制性的作用力，它的效果侧重“柔”而不是“刚”。其次，企业文化是“水滴石穿”企业文化的作用不可能一蹴而就，在短期内企业文化建设的效果不太明显，但从长期效果而言，通过文化的作用，培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，最终对企业绩效发挥作用，因此从长期来说它对企业有水滴石穿的作用。第三，企业文化是“如鱼得水”企业有了优秀的企业文化，正如鱼有了水一样，可以说企业文化对企业的影响像水对鱼的影响一样。平常在生活中水无处不在，当你经常用它的时候不会觉得有多么重要，但一旦离开了水你就无法生存。在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。第四，企业文化是“滴水之恩，涌泉相报”优秀的企业文化对员工的牵引作用非常大，通过精神的引导，员工形成对企业较强的凝聚力， 这种文化形成的企业凝聚力对企业的作用正如中国传统文化所说的“滴水之恩，涌泉相报”。第五，企业文化是“水到渠成”企业文化建设难度很大，关键在于企业领导人的坚持不懈和员工的共同参与，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会“水到渠成”。最后，企业文化是“水能载舟亦能覆舟”企业文化是一把双刃剑，正如俗话所说“水能载舟亦能覆舟”，优秀的文化能使企业长期繁荣，没有优秀文化的企业最终逃脱不了短命的下场。在商界的搏斗中，企业就像逆水行舟，只有全体员工同心协力才能发展下去。

公司绝大多数员工的思想和行为方式 说白了就是面对同样的事情大部分员工的想法和做法 就是公司企业的文化

“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求 ，是公司和员工实现公司愿景和使命的信念支撑和根本方法 。公司坚持发展公司 、服务社会的社会责任目标 ，以公司的发展实现员工成长 、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。 公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。

问题一：怎样确定一个企业的企业文化是什么？ 企业文化是企业发展战略的重要组抚部分，是企业走向成熟的必由之路。通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。 确定企业文化要素： 1.“铸魂”就是着眼于精神文化建设，用先进文化铸就企业之魂 2.“育人”就是着眼于企业发展之本，用先进文化为企业培育人才 3.“塑形”就是着眼于企业竞争需求，用先进文化为企业塑造形象 企业文化的载体以《员工手册》、《管理刚要》等形式表现。 问题二：一个公司的文化代表着什么? 企业文化的作用 谈到企业文化，很多经营者都认为是虚的，没有什么实际作用，大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的，当然这样造出来的企业文化是由很大问题的，之所以这样做，是因为他们没有真正理解企业文化的重要性,具体说来，企业文化一般具有以下六个方面的基本功能： 1、导向功能 企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用俯具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。 2、约束功能 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。 3、凝聚功能 企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。 4、激励功能 企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。 5、辐射功能 企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。 6、品牌功能 企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。 ----转载 问题三：公司的企业文化都有什么类型？ 据浦小君介绍，公司的企业文化大致可以分为三种类型： 第一种叫做产品型公司，这种公司的特点是重视开发新产品，崇尚创造，喜欢有创造性思维的人，领导也比较具有远见。 第二种叫做客户型公司，这种公司的特点是以客户为导向，喜欢能建立关系和维系关系的人。 第三种叫做运作型公司，这种公司强调的是对事情的完成，他们喜欢的是那些做事讲究方法的人。由于企业性格不同，也就决定了他们在做决定、管理员工等方面的做法都有很大的差异。 从做决定的角度看，运作型公司往往是自上而下，他们注重的是最后能否达到预期的结果，所以在文化上他们更表现为高效和有序。客户型公司往往重视客户的意见，所以他们做决定时是从外到里。而产品型公司认为只要达到结果就成。　　客户型公司的特点是能够满足员工的需要，为的是留住员工，保住与客户之间的关系，像大的咨询公司往往是这种风格。 而产品型公司则会创造一个舒适的环境，为员工提供包括很多培训在内的充足的资源，以尽量让技术人员不受任何干扰。所以对一个很追求培训的员工来说，只有找对了公司，你才会有更大的收获。 浦小君指出，由于现在市场竞争日趋激烈，客户型公司和产品型公司出现了向运作型公司转化的趋势，它们更加强调要降低成本，这种现象在电信行业中尤其普遍，因此带来的是对本地化人才的更加重视。 问题四：企业文化的作用是什么？ 企业文化的作用主要是导向作用： 1、企业经营哲学和价值观念的引导；美国学者托马斯u30fb彼得斯和小罗伯特u30fb沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。” 2、目标引导，让全员清楚企业未来的发展目标； 3、约束功能：哪些事能做，哪些事不能做，有明确的制度规范； 4、凝聚和激励：建立团结互助的文化一种团结友爱，强化了团体意识；使每个成员能找到自己的定位； 5、调和矛盾：企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。 问题五：什么样的企业文化是好的文化 发展中的企业需要什么样的企业文化？笔者认为；发展、成长变革中的企业，对企业文化的建设也要有更高的要求和方向。因为一方面，发展、成长变革中的企业组织更加强调内部的协调运作，尽量减少因发展造成的内部、上下级、平级的分工冲突，因此，企业主需要寻找到能正面推动企业发展、变革的最合适“文化基因”，使企业文化再次成为企业内部协调的润滑剂，提高内部凝聚力。另一方面，也要寻找到支撑企业文化持续存在的理念依据，重新思考和确立企业的使命追求、愿景和核心价值体系，这一切，需要融入企业领导人更多对企业未来的发展战略系统性思考，构建新的“文化因子”。 因而，发展变革中的企业文化的再建设可以先从两个方面来思考。 因而，发展变革中的企业文化的再建设可以先从两个方面来思考。 一、对支撑企业发展至今的现有文化进行正面、必要的诊断和提炼 通过内外的有效访谈、暗访（调研）、资料查阅等等形式，对企业现有文化进行梳理，将支撑企业发展至今组织中模糊不清的企业“文化因子”提炼出来，归纳整理，保留成功中的“文化基因”，精炼升华。将影响组织和谐、不适应组织变革需求的企业文化因子去掉，这一步骤把握的原则是要勇于面对和尊重企业的现实。 二、强力构建适应发展要求的战略导向型企业文化 企业发展变革中的企业主，在这一阶段要对企业的战略方向进行系统性思考?企业成功和发展至今的因素是什么？企业发展的方向是什么？支撑企业未来成功的企业文化驱动因素要什么？而且要对未来的企业更成功的“合适企业文化”进行假设，这一新的假设是要引起企业全员思维和行为方式的变化，以适应企业的再次跨越，因此，需要构建战略导向型的企业文化以支撑、引导企业全员来适应、支持这种转变，合力推动企业向更高的行业地位前进。 那么发展中的企业需要什么样的企业文化呢？ 笔者认为企业文化要解决的不是赢利的问题，而是通过整合公司资源，锻造更好的、贯彻执行企业的各种经营战略的赢利组织。企业文化和组织心理学的开创者认为，当人们走进任何一个组织所观察到的表面现象，企业用相对规范的语言或文字表达出来的诸如价值观、战略、使命等标语，直至感受到企业内部员工共同默认的假设，体现出来的理念都可以称之为企业文化。 而一个企业只有当这三个层面表现出相对一致时，才算真正表达出企业的价值观和文化，即浓缩的企业文化框架里，闪烁着人性的光辉。这一切就是以便企业组织更好的贯彻执行企业的各种战略，另一方面也需要人性的、无形的道德标尺来规范和起作用。同时，企业文化的建设都需要全体员工共同参与。 问题六：企业文化指的是什么？ 非常好的问题： 我们说，一个人： 识字； 有点文化； 识文断字； 大学毕业； 会学习； 懂得研究； 有创新； 能发展； 自己有了学问的立意。 企业文化，是一个企业，如同看见一个人一样的气质风度的可视效果和行动的金玉其外而表里如一的全部真东西。 问题七：公司的企业文化是什么 企业文化是一种管理论，是西方管理理论发展的产物； 企业文化是一种管理理论而不仅是一种活动 问题八：什么是企业文化？企业文化的作用是什么 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化的作用（功能） 导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在 以下二个方面。 1.经营哲学和价值观念的指导 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯u30fb彼得斯和小罗伯特u30fb沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。” 2.企业目标的指引 企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。 约束功能 企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 1.有效规章制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。 2.道德规范的约束 道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的谴责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。 凝聚功能 企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。 激励功能 共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人 的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。从而形成幸福企业， 另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 调适功能 调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。 辐射功能 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业......>> 问题九：企业文化是什么意思？ 一、企业文化的定义： 八十年代以后，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注，并逐渐升温，因为那个时候我国企业开始了真正从垄断走向竞争。1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。中国企业逐渐开始关注“企业文化”这个名词，至今已经有将近20年的历史了。然而，在我国企业逐渐探索的这20年中，企业文化建设成功的案例还并不多，比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还刚刚开始。 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的 总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。如果把一个企业比做人，那么，如果只有财富，没有 积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然决不可能成为一流企业。 要建设企业文化，首先应该清楚什么是企业文化。 让我们先来看看企业文化的定义。关于企业文化的定义，国内外的学者有各种不同的表述，据统计，国内外关于企业文化的定义大概有180多种，也就是说，几乎每个管理学家都有企业文化的定义。我国学者魏杰在《企业文化塑造――企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，罚就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。”从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。 二、企业文化的构成 企业文化的真正内涵，引用魏杰先生的理论。魏教授对于企业文化的内涵从几个角度进行了阐释，这是目前国内关于企业文化内涵最全面的解释。 1、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念。 企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。管理企业也是一样，首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束。 由此可见，企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念。都是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而企业文化是对企业有作用，它们发生作用的领域不同而已。所以从形式上看，企业文化是属于思想范畴的概念。正因为如此，所以企业文化是极为重要的。例如：财务制度失效了，但是一个人如果有不是我的钱就不拿的价值理念，那么即使企业制度对他没有了约束，他也不会拿不是他自己的钱。相反，如果一个人有着不拿白不拿的价值理念，那么财务制度一旦失效，他就会去犯错误。 2、企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念。 企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。 由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企......>> 问题十：怎样确定一个企业的企业文化是什么？ 企业文化是企业发展战略的重要组抚部分，是企业走向成熟的必由之路。通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。 确定企业文化要素： 1.“铸魂”就是着眼于精神文化建设，用先进文化铸就企业之魂 2.“育人”就是着眼于企业发展之本，用先进文化为企业培育人才 3.“塑形”就是着眼于企业竞争需求，用先进文化为企业塑造形象 企业文化的载体以《员工手册》、《管理刚要》等形式表现。

企业文化内涵丰富，涉及面广，具体表现在：［1］企业标志；如：商标、厂牌、厂旗、厂徽等，都是变现企业文化的企业标志，也是与其他企业有明显区别的精心设计。是不可能和别的企业雷同的。［2］企业环境；如内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。还有企业所有制、行业经营方向、集权与分权程度、内部文化设施，不同的文化环境其特点也是不一样的。［3］企业制度；即保证企业目标实现的强有力措施和手段。但是又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。［4］价值观；是企业文化的核心，也是企业经营活动和人的行为的价值准则，是企业走向成熟的标志。比如：ibm公司的价值观推崇的就是“对人的尊重、终身雇佣、人人平等”。［5］企业精神；是在价值观的基础上，反映企业目标和方向，具有推动作用的意识和精神。如：大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”都反映了他们的企业精神。一个企业不管在名字的设计还是在产品的开发、包装或者企业的员工素质教育上，决不会完全与其它企业雷同的，一旦有简单的雷同，就会成为社会的笑柄。就拿“微笑”来说，作为任何一个企业都强调对顾客要进行“微笑服务”，但是在很多情况下，相反一字一板的叫真的态度又成为令买方放心的保证。所有的企业文化，都会有自己的设计理念，都要考虑形成自己的特色文化和条件，都不能完全的照搬和照抄，否则就不会形成自己企业的特色，也就谈不上企业文化的魅力而不具备吸引力了。因此没有完全相同的企业文化，就象世界上的树，没有哪一片树叶是相同的是一个道理。我曾经怀疑树叶应该是一样的，在枫叶红了的秋季，特别作了对比，结果看上去一样的枫叶，其实是完全不同的，于是吸引了成千上万的人去寻找标本，再试想，如果所有的企业都是一个摸子开出来的，产品包装全一样，人们就无法得到真正的满足，于是没有了需求。80年代,北京的各大饭店曾一时流行茶色玻璃,结果,老百姓都不知道谁是谁了,远看咖啡一片,进看不知道哪个是营业间,当时的饭店千篇一律的同化很快与用户形成距离感,再也激不起人们对他们的兴趣.失败的经验人们才认识到装式必须各具特色,于是开始懂得差异，认识到企业文化的理念设计要素在世界的文化经济发展的步调上应该是同化的,,在应用的客观环境下,能被人们认同是前提的,但在表现形式上,必须体现企业个性,于是独特的设计方案和丰富多采的内容就成了企业文化的另一内涵。

企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多数成员所共享（共同认同）的一套价值观念和行为规范。企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命、思维方式和行为规范。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。企业文化也是根植内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良祝愉快！

企业从企业特色价值观、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等，几方面设定企业文化，并经全体员工所认同和遵守，最终才能形成企业文化。如，企业特色价值观：以安全、优质的产品奉献社会；经营准则：诚信经营； 经营作风：公平竞争；企业精神：坚持创新；道德规范：信守承诺；发展目标：把企业做精做大做强等。

1、有一种东西，它承载着人们的希望，这种东西有虚有实，它看不见、摸不着，却能在心中产生一股巨大的力量，它叫做梦想。上帝没有赐予我们翅膀，但赐予了我们会飞的心和能够梦想的大脑，使我们有了一双“隐形的翅膀”。中国梦也是一个伟大的梦想，与我们每一个人息息相关。2、在人生的各个阶段，都有很多不同的梦想。虽然梦想不同，但追求梦想的信念，从没有改变!这么多的梦想，并不用全部都实现，只要实现一个就足够。当我们在追求梦想的过程中失败时，不必伤心，就像杨孟衡说的那样“用行动去疗伤”!要相信，只要坚持，总会成功的。梦想需要脚踏实地，一步一个脚印，并且坚持每一个脚印，直到成功。有句古话叫做“少年智则国智，少年强则国强”，的确如此!我们承载着祖国的未来，所以从现在起，我们必须至少有一个梦想，并且要为梦想的实现而奋斗。3、梦想，周而复始。中华民族五千年历史传承着一个长长梦，几经辗转，几经沉浮。时至今日，汇聚成了一个梦，中国梦。

10月19日到11月18日是什么星座？ 星座是按阳历(公历)日期划分的，首先你得知道你的阳历出生日期，然后对照下面的资料。 白羊座：3月21日 - 4月20日 金牛座：4月21日 - 5月21日 双子座：5月22日 - 6月21日 巨蟹座：6月22日 - 7月22日 狮子座：7月23日 - 8月23日 处女座：8月24日 - 9月23日 天秤座：9月24日 - 10月23日 天蝎座：10月24日 - 11月22日 射手座：11月23日 - 12月21日 魔羯座：12月22日 - 1月20日 水瓶座：1月21日 - 2月19日 双鱼座：2月20日 - 3月20日 阴月10月10日到11月21日是什么星座 星座是按阳历划分的，每年的阴阳历是不对应的，你查一下对应的阳历是多久，按下表对照吧， 下面为你介绍十二星座，供你对照： 星座名 ， 日期 ， 星座属性 ， 辛运颜色 ， 辛运数字 白羊座 03/21 - 04/19 火象星座 鲜红色，血红色 6,7 金牛座 04/20- 0520 土象星座 紫色 1,9 双子座 05/21 - 06/20 风象星座 淡粉色 3,5,7 巨蟹座 06/21- 07/22 水象星座 大地色 8,3 狮子座 07/23 - 08/22 火象星座 褐色，深红色 5,9 处女座 08/23 - 09/22 土象星座 黄色 4,8 天秤座 09/23 - 10/22风象星座 橙色 6,9 天蝎座 10/23 - 11/21 水象星座 暗灰色，深红色 3,5 射手座 11/22 - 12/21 火象星座 黑，白，灰 9 摩羯座 12/22 - 01/19 土象星座 深红色 3,7 水瓶座 01/ 20- 02/18 风象星座 金黄色 4,8 双鱼座 02/19- 03/20 水象星座 紫色 5, 10月8日到11月19是什么星座 你给的时间重叠在两个星座之间！天平座或者是天蝎座！ 星座是按出生那年的阳历（新历，公历）生日划分的，阳历11月8日，星座是天蝎座 下面是星座日期划分表，把阳历生日对照下面的就可以知道是什么星座啦 白羊座 ( 03/21 - 04/20 ) 金牛座 ( 04/21 - 05/20) 双子座 ( 05/21 - 06/21) 巨蟹座 ( 06/22- 07/22) 狮子座 ( 07/23 - 08/22) 处女座 ( 08/23 - 09/22) 天秤座 ( 09/23 - 10/23) 天蝎座 ( 10/24 - 11/22) 射手座 ( 11/23 - 12/21) 魔羯座 ( 12/22 - 01/19) 水瓶座 ( 01/ 20- 02/18) 双鱼座 ( 02/19- 03/20） 11月2日到11月30日是什么星座？ 水瓶座（1月20日—2月19日） 双鱼座（2月20日—3月20日） 白羊座（3月21日—4月20日） 金牛座（4月21日—5月21日） 双子座（5月22日—6月21日） 巨蟹座（6月22日—7月22日） 狮子座（7月23日—8月23日） 处女座（8月24日—9月23日） 天秤座（9月24日—10月23日） 天蝎座（10月24日—11月22日） 射手座（11月23日—12月22日） 摩蝎座（12月22日—1月19日） 12月22日到1月19日是什么星座? 摩羯座 阳历12月22日-1月19日 摩羯座是出现在秋天夜空西南方的星座，其象征符号是摩羯的头部与尾部。摩羯座的守护星是土星，守护神是牧神。 6月18日到7月24日是什么星座 星座是按出生那年的阳历（新历，公历）生日划分的，星座是巨蟹座和狮子座 白羊座 ( 03/21 - 04/20 ) 金牛座 ( 04/21 - 05/20) 双子座 ( 05/21 - 06/21) 巨蟹座 ( 06/22- 07/22) 狮子座 ( 07/23 - 08/22) 处女座 ( 08/23 - 09/22) 天秤座 ( 09/23 - 10/23) 天蝎座 ( 10/24 - 11/22) 射手座 ( 11/23 - 12/21) 魔羯座 ( 12/22 - 01/19) 水瓶座 ( 01/ 20- 02/18) 双鱼座 ( 02/19- 03/20） 11月8日到12月27日是什么星座 白羊座：3月21日～4月20日 金牛座：4月21日～5月21日 双子座：5月22日～6月21日 巨蟹座：6月22日～7月22日 狮子座：7月23日～8月23日 处女座：8月24日～9月23日 天秤座：9月24日～10月23日 天蝎座：10月24日～11月22日 射手座：11月23日～12月21日 魔羯座：12月22日～1月20日 水瓶座：1月21日～2月19日 双鱼座：2月20日～3月20日 11月18日是什么星座，农历11月18日是什么座 请转换成公历出生日期对照下面的日期确定，或告知是哪一年出生的？ 星座按出生那一年公历（阳历、国历、新历）日期算， 两个相邻星座分界日期和时刻每年都略有不同， 处于两个星座交界日期的要根据出生年份和出生时刻确定。 白羊座（3月20日 - 4月21日） 金牛座（4月19日 - 5月22日） 双子座（5月20日 - 6月22日） 巨蟹座（6月21日 - 7月24日） 狮子座（7月22日 - 8月24日） 处女座（8月22日 - 9月24日） 天秤座（9月22日 - 10月24日） 天蝎座（10月23日 - 11月23日） 射手座（11月22日 - 12月23日） 摩羯座（12月21日 - 1月21日） 水瓶座（1月20日 - 2月20日） 双鱼座（2月18日 - 3月21日） 2004年2月11日到3月31日是什么星座 你这时间段跨三个星座。 是水瓶座01/20-02/18柏拉图式的情人 是双鱼座02/19-03/20温柔浪漫的情人 是白羊座03/21-04/19热情开朗的情人 我给你一表,你自己对照一下吧. 星座是按阳历（公历、新历）划分的 星座 出生日期 型别 白羊座03/21-04/19热情开朗的情人 金牛座04/20-05/20奔放的情人 双子座05/21-06/20善变的情人 巨蟹座06/21-07/22恋家的情人 狮子座07/23-08/22自信的情人 处女座08/23-09/22要求完美的情人 天秤座09/23-10/22若即若离的情人 天蝎座10/23-11/21爱恨分明的情人 射手座11/22-12/21酷爱自由的情人 摩羯座12/22-01/19工作狂的情人 水瓶座01/20-02/18柏拉图式的情人 双鱼座02/19-03/20温柔浪漫的情人 10月11日是什么星座，农历10月11日是什么座 "星座是按（ 阳历 ）公历出生日期划分的， 如果还不知道阳历出生生日，请先把农历出生年份日期转换为阳历。 星座查询 出生日期（阳历） 白羊座 3月21日-4月19日 金牛座 4月20日-5月20日 双子座 5月21日-6月21日 巨蟹座 6月22日-7月22日 狮子座 7月23日-8月22日 处女座 8月23日-9月22日 天秤座 9月23日-10月23日 天蝎座 10月24日-11月22日 射手座 11月23日-12月21日 摩羯座 12月22日-1月19日 水瓶座 1月20日-2月18日 双鱼座 2月19日-3月20日

风险控制是指有意识地识别、评估和减轻可能对组织、人员、财产或环境造成负面影响的潜在风险的过程。它是在未来发生有害事件的情形下，将其影响降到最小程度的管理方法。在各个行业中，风险是随时存在的。无论是金融投资、生产制造、物流运输还是信息技术等领域，都存在着风险。在全球化和高速发展的市场环境中，保持良好的风险管理能力已经成为组织成功的关键因素之一。风险控制的主要目标是减轻潜在损失的风险。为了实现这一目标，需要有明确的风险管理政策和规划。通过科学的风险评估，可以确定相应的风险管控措施，相应的风险承担能力也应该根据风险管理政策的要求得到评估。风险也需要在不断的监控和更新。由于市场变化、环境因素等的不断变化，可能会带来新的风险，因此风险管理应该成为一个持续的过程，而不是一次性的活动。风险管理不但可以帮助组织避免损失，还有助于组织发现商机和增加收益。通过对风险的识别和控制，组织可以更好地利用市场机会，避免损失和降低成本，从而实现更加稳健的可持续发展。总之，风险控制是现代组织必不可少的管理工具。一个有效的风险管理政策可以帮助组织在全球竞争中获得优势，增加其商业价值和持续增长。

主要研究方向1．企业管理理论：主要研究企业社会责任、企业文化、组织变革与创新、领导理论、激励理论等内容。2．市场营销：市场营销战略管理，市场营销策略，品牌理论，市场分析与研究，市场营销理论在农产品营销中的应用等。3．财务管理：企业筹资理论与实务，企业投资分析与决策，企业理财与控制，企业资金使用效果与评价，风险管理，无形资产管理，收益分配管理等。4．人力资源管理：工作分析与设计，招聘与甄选，培训与开发，绩效管理与考评，薪酬设计与管理，劳动关系管理等。5．信息化与信息管理：管理信息系统、电子商务、客户关系管理、供应链管理、物流管理、价值链管理、经济与管理信息分析、企业信息化理论与实务、会计信息化等。6. 企业战略管理：主要研究战略管理理论，企业战略实证分析（包括战略组合、战略选择、战略环境分析、战略实施效果评价等）7. 公司治理：企业的制度创新，企业并构、重建和改制，家族化管理的利弊分析，现代企业激励的制度安排，多元化治理结构的风险与效率，公司制企业的治理机制，政府对企业治理的作用。

美国第41任总统乔治·赫伯特·沃克·布什于当地时间11月30日晚在休斯敦家中因病去世，享年94岁。从12月3日开始，美国将为老布什举行为期一周的追悼活动。白宫于当地时间12月1日宣布，特朗普将12月5日定为全国哀悼日。这天，美国联邦政府机构暂停运作，纽约证券交易所与纳斯达克证券交易所休市。特朗普将与第一夫人参加为老布什在华盛顿国家大教堂举行的国家葬礼，他还下令全国降半旗30天。根据美国国家葬礼网站介绍，国葬是一个包括三个阶段、为期7至10天的活动，相关仪式先后在哀悼对象居住所在地、华盛顿特区以及下葬所在地举行。传统上，美国为总统、前总统以及总统选定的官员举行国葬。

平安建设校园口号 1、创建平安校园 促进内涵建设 2、校园是我家 平安靠大家 3、创建和谐校园 人人有责 4、激励、赏识、民主、平等、宽容、关爱 5、警校手牵手 共同创平安 6、建设平安校园 你我共同的责任 7、维护社会稳定 共保一方平安 8、开展平安建设，打造平安校园，创建平安社会 9、打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众 10、打造平安校园，构建和谐社会 11、平安连着你、我、他，建设平安靠大家 12、加强法制宣传，争做守法公民 13、平安促进发展，平安缔造和谐 14、创建大平安，促进大发展 15、加强综合治理，维护社会稳定 16、参与社会管理，投身平安建设 17、加强群防群治，共筑平安家园 18、创建平安校园, 营造和谐氛围 19. 生命至高无上，安全责任为天。 20. 关注校园安全，构建人文和谐。 21. 加强安全管理，建设平安校园。 22. 平安伴我在校园，人人事事保平安。 23. 让火灾远离校园，让平安与您相伴。 24. 创建“平安校园”，构建和谐 平安建设校园手抄报内容 一、消防安全知识 火警电话是119，报警时应讲清：起火的具体地址，火势，什么物质燃烧等等； 消防栓周围十米内严禁堆物,十五米内不准停车。 消防工作的.方针是：预防为主,防消结合。 防止烟气中毒最简便的方法是：用湿毛巾捂住口和鼻； 浓烟下采用低姿势撤离,因为烟较空气轻而飘于上部,贴近地面逃离是避免烟气吸入的最佳方法。 烟头属于明火源，极易引起火灾。 小学生消防安全知识 1、 基本要求:小学生不得玩火。一是不得带火柴或打火机等火种;二是不得随意点火，禁止在易燃易爆物品处用火;三是不得在公共场所燃放鞭炮，更不允许将点燃的鞭炮乱扔。在火灾现场，小学生等未成年人要坚持先逃生的原则。 2、火灾的处理办法 家中起火，不要慌张，应根据火情及时采取相应措施：如果炒菜时油锅起火，迅速将锅盖紧紧盖上，使锅里的油火因缺氧而熄灭，不可用水扑救。 房间内起火时，不能轻易打开门窗，以免空气对流，形成大面积火灾。 纸张、木头或布起火时，可用水来扑救，而电器、汽油、酒精、食用油着火时，则用土、沙泥、干粉灭火器等灭火。 若火势已大，必须立即报火警。被火围困时，应视不同情况，采取不同方法脱离险境。如俯下身体，用湿布捂鼻。 小学生怎样防止火灾发生 1、点燃的蜡烛、蚊香应放在专用的架台上，不能靠近窗帘、蚊帐等可燃物品。 2、到床底、阁楼处找东西时，不要用油灯、蜡烛、打火机等明火照明。 3、中小学生不要随身携带火柴、打火机等火种。 4、不能乱拉、乱拉电线，随意拆卸电器，用完电器要及时拔掉插销。 5、发现燃气泄漏时，要关紧阀门，打开门窗，不可触动电器开关和使用明火。 6、阳台上、楼道内不能烧纸片，燃放烟花爆竹。 7、吸烟危害健康，学生不要吸烟，躲藏起来吸烟更危险。 8、使用电灯时，灯泡不要接触或靠近可燃物。 二、食品安全 1、食品安全 食品安全（food safety）指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。根据世界卫生组织的定义，食品安全是“食物中有毒、有害物质对人体健康影响的公共卫生问题”。食品安全也是一门专门探讨在食品加工、存储、销售等过程中确保食品卫生及食用安全，降低疾病隐患，防范食物中毒的一个跨学科领域。 2、小学生食品安全歌谣 小朋友，进学校， 学知识，长本领。 文化知识要学好, 健康安全也重要。 病从口入危害大, 食品质量数第一。 食品挑选要细心， 三无食品需留意。 苏丹红、吊白块…… 样样都是有害物。 看清厂家出厂期， 切莫超过保质期。 小摊小贩莫相信， 卫生更是难放心。 油炸腌制要少吃， 健康危害正面临。 饮料冷饮有节制， 损害牙齿吃坏肚。 安全意识人人有， 争当食品小卫士。 3、活动口号 告别垃圾食品，做健康好少年 拒绝垃圾食品，开始健康生活 告别垃圾食品，营造绿色生活方式

（一）加入WTO后，修订现有金融法的建议由于我国现有金融法律与法规的一些内容，与WTO规则不适应，急需修订。为此，建议全国人大常委会，在明年适当的时间开始，修订中国人民银行法、商业银行法、证券法。国务院有关部门根据上述法律，同时修订外汇管理条例、外资金融机构管理条例、银行结算管理条例等。另外，还要抓紧制定中外合资投资基金管理条例等新法规，使我国有关法律法规与WTO规则协调一致，同时，也使我国政府在谈判过程中所做的承诺，在立法上得以实现。（二）国家金融系统安全立法问题1、金融法在“金融市场准入”、“经营范围”、“利率及汇率”和“从业人员资格”等四个基本层面上进行规范。将金融安全行为规范依法确定在一定条件之上。2、通过众多法律与法规，将金融交易与金融监管的具体内容，落实到程序化和操作化层面。金融机构根据法律和法规的要求，制定本行业和机构内部的操作规范与程序，将金融交易中的风险或不安全隐患，采用安全操作程序加以预防。3、将违反金融法律规定，造成较严重后果的，构成犯罪的行为，认定为金融犯罪，依法追究行为人和直接责任人的刑事责任。4、要加强现场的检查与监督。我国金融市场的监督有四个方面：一是，金融机构的自律监督；二是，同业协会的行业监督；三是，政府有关主管部门的业务合规性检查与监督、财务稽核、审计监督、财经纪律检查、税务监督等；四是，司法部门监督。我国的检察院与公安部门对接到举报的违法行为，要开展有关司法程序的调查。我国法院对于金融市场中不正当竞争行为或侵害客户合法权益的行为，受理有关的诉讼案件。5、金融从业人员入门的素质要高，入门后还要不断进行素质培训和学习，不断提高业务与职业道德素质水平。最后，金融机构内部的管理机制设计也要考虑到经济发展与科技进步带来的变化，参考国际其他国家金融机构管理机制设计的经验，不断改进与完善我们的管理机制的设计。达到管理机制设计的合理性与业务操作的安全性及效率性，同司法的公正性的结合。（三）金融机构管理体制改革问题我国金融管理体制改革正在进行之中。我们还存在要解决的问题。例如，在金融机构管理体制与市场运作的关系中，依然带有浓重的政府“政策导向”的色彩，使金融机构对“市场导向”不够敏感。久而久之，金融机构会养成过度依赖政府，不依靠市场生存和发展的习惯。政府对金融业的宏观调控的效果比较明显，调节手段也更为直接，这是必要的。但是，过度使用它，也会带来负面影响，例如，政府承担过重的金融市场风险。这种负面影响，在国内金融市场还没有更多对外资金融机构开放的现阶段还表现不明显，但是，如果国内金融市场对外进一步开放时，其负面效果就会更加明显的表现出来。政府政策导向型的金融业另一种负面影响，是不利于国有独资商业银行的定位。在法律上，国有独资商业银行是公司，但是在实际操作上，它们更偏重于政府部门。例如，法律要求设立商业银行要有章程，但是，四家国有独资商业银行中的三家，没有公布与法律相适应的新章程，依然沿用老章程。关于是否设立董事会制度的问题，至今还没有明确的说法。类似情况在其他金融法中也存在。这种情况如果长期存在，将使国有独资商业银行在法律形式与实际内容方面出现脱节，不利于国有独资商业银行在激烈的金融市场竞争中发展。（四）金融机构的自主权问题在我国金融法的立法与执法过程中，都要保障金融机构在经营中的自主权。这个问题与金融机构自律问题是相辅相成的。我国已经颁布的金融法律中，几乎都规定了金融机构的自主权内容，依法享有企业法人的经营自主权。从金融机构承担的风险来看，也必须对其授予经营自主权。因为金融行业属于高风险行业，既然要求金融机构自己承担风险，就要给予金融机构经营上的自主权。使它们根据风险大小，选择经营业务。如果金融机构选择了某种业务，经营失败而造成损失时，风险就要由他们自己承担，政府不替它承担。相反，金融机构经营什么业务不是由他们选择的，而是有其他外来的因素要求的，由此所造成的损失，就不应该由金融机构自己承担风险。银行承担金融风险的性质的区别：如果是纯商业性，或经营性风险，银行自己承担。如果是带有政策性的风险，就不能完全让银行来承担，而由政府间接承担。当金融机构承担经营性风险的时候，就要以其全部资产承担民事责任。（五）金融资产市场化的新问题我们还面临着金融业发展市场化的挑战。目前，我国金融机构的规模还比较小，人员数量较多，金融交易的效率同发达国家和地区相比还有差距。主要差距是我国金融资产的流动性不高，金融资产的市场化，特别是证券化程度不高。我国金融领域的银行抵押资产的证券化，股票抵押融资，保险资金部分证券化，商业票据的贴现与再贴现已经开始探索，“债转股”的法律问题，个人住房抵押贷款证券化，商业机构应收款证券化等也需要抓紧研究。再如，商业银行，保险公司，证券公司上市，以及证券交易所自身挂牌上市等。上述新的金融业务的发展，速度快，观念新，影响大。相比之下，立法研究与司法实践滞后。目前，这方面表现出来的问题是：政府一些金融体制改革新措施已经开始实施，而法律措施还没有及时跟上。在司法实践中，有时会出现政府金融改革措施与现行法律规定相冲突的情况。这些新的法律问题将来会越来越多，其中包括金融信用评价、审计师的责任、风险隔离机制、电子系统事故责任等问题。所以，建议立法机关要加强对金融法的系统研究，为已经出现和即 。

合作协议书 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲方与乙方经协商一致决定共同投资成立＂xxxx＂，特签订以下协议． 一、投资总额：xx万元．其中甲方为xx万元；乙方为xx万元．该款项应自本 协议签署之日起xxxx年x月x日到位． 二、由甲方负责＂xxxxxxxxx公司＂的证照办理事宜，相关费用，由双方平均分 担．办理证照的时间，应以三个月为限，逾期未能办完，且无正当理由的， 乙方有权撤回投资．已经支出的费用，由甲方承担８０％，乙方承担２０％． 三、在证照办理完成后，由甲方负责公司的房屋租赁装修、设备购置、安装单位 的选择，但应充分听取乙方的意见． 四、日常经营管理：甲方负责银行存款、交费、交税等事宜． 五、利润分配：双方协商后，利润每年（月）分配一次，在扣除房租、水电、工 商、税费、人员工资等后，按各自的投资比例分配，但应留足设备维修和更 新的费用，不少于xxxx元． 六、本协议有效期三年，自年　月　日起至年　月　日止．到期如愿意继续合作， 可续签新的协议书． 七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字按印之时起效．八、协议终止和解除 1.、本协议在下列情况下终止 1、1双方协商同意 1、2本协议在生效后30天内未能履行。 1、3乙方存在经营欺诈行为并影响甲方利益的。 九、争议的解决、 1、因执行本协议发生的一切争议，双方均应在友好协商的基础上解决。 2、如争议不能通过友好协商解决的，任何一方均可以向甲方所在地 人民法院提起诉讼。甲方：（签名）　　　　　　　　　　乙方（签名） 身份证身份证 家庭住址家庭住址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 大概是这样吧

一、培养学生良好的学习习惯。我在语文教学过程中制定了一系列的制度、方法：如“早读制度”、“图书交换制度方法” “一帮一制度方法”等。这样就能有序、有效的开展语文教学活动。 当以上的制度、方法完善并实施一段时间以后，学生在学习上也就形成了良好的学习习惯。但有些习惯不是一天两天能够养成的，这就需要教师动脑筋、想办法。记得刚接手我现在任教的这个班时，在阅读教学中，我就要求学生读一篇课文必须先标上小节号，必须要了解主要内容。这就要求学生读书时做到“眼到、口到、心到”，“不动笔墨不读书”。二、把学习方法教给学生。新课程标准中提到，教师在教学过程中对于教材的处理，应由过去的“教教材”转变为“用教材教”，这就表明教材是“材料”是“例子”。在语文教学中，我将教材内容进行归类。分为“写人记事”、“写景状物”、 “说明文”、“古诗”、“哲理性文章”等。在教学过程中将这些类型文章的学习方法教给学生。例如：“写人记事”的文章，我让学生按这几步去学习，第一步，读课文，必须要了解课文写的是什么人、什么事；第二步，读课文，必须要了解课文叙述顺序、理清课文的脉络；第三步，抓住文中描写人物有关外貌、动作、语言、神态、心理的语句，反复读去体会文章所表达的感情或文中人物的感情。再例如：“写景状物”的文章，我让学生按这几步去学习，第一步，读文章，了解写了什么内容；第二步，了解写作顺序或观察顺序；第三步，读，了解作者抓住了景物的什么特点写的；第四步，抓住文中的重点词、句、段反复朗读去体味感情。这样的教学，培养了学生的语感，同时也提高了学生的阅读和写作能力。三、把主动权给学生。在语文教学中，我认为教师应该营造一个有利于学生个性化活动的氛围，把学习的主动权给学生。首先，主动权给学生，我认为要将读书时间的主动权让给学生，让学生有充分的时间去读书，不能让读书成为阅读课上的形式，走过场，草草了事。那样的读是起不了效果的。其次，主动权给学生，我认为应当在学生学习方法掌握的情况下，让学生自主学习、小组合作学习。但是在自主学习和小组合作学习时教师应当让学生明确学习目标，让学生有目的地去学。特别是合作学习，除了明确学习目标外，还应当制定小组长职责。让小组长真正成为合作的组织者、领导者、发言者。使小组学习有序、有效的开展。小组长轮换制，调动每个学生参与。这样，不但能够激发学生学习兴趣，还锻炼了学生的能力。把主动权还给学生，是不是教师不闻不问了。教师应在巡视的过程中，主动去发现问题，提醒学生有必要时甚至要参与到学生的学习中去，听取学生的不同见解。这样的自主学习、小组合作学才有效果。最后，主动权给学生，在阅读教学的汇报、交流时，往往一位学生答对了一个问题，这个问题也就解决了。一位学生答错了，就请第二位、第三位，直至有一位答对了，于是，这个也就解决了。一位学生答对了，就能代表全班学生都懂了吗？显然，这是重结论、轻过程，面向少数人的表现。同时，忽视学生的个性差异也较普遍，如：一些学生掌握了，另一些学生还没有掌握，就会受到批评。提出把主动权给学生，面向全体，注重个性，就是要求教师在教学中考虑学生的个性差异，为每一个学生个性的全面和谐发展创造条件。四、提高阅读兴趣，拓展学生的阅读面。课外阅读是课内阅读的扩展和延伸，是学生获取“精神食粮”的重要途径，小学生除了学好教材以外，再阅读一些其他书籍，既可以丰富词语，又可以广泛的学习语言表达方法，提高读写能力，养成自学的习惯。那么，如何提高学生的阅读兴趣呢？首先，在平时的阅读教学中，我将一些浅显易懂的课文当作故事课来上。通过讲故事的形式，调动学生的兴趣。其次，组织读书活动，检查阅读效果。组织生动活泼的读书活动，有利于促进课外阅读深入持久地开展。如：开展读书竞赛活动，看谁读的书多；举行故事会，激发学生读书的兴趣，巩固加深对课外读物的理解；举行读书心得交流会，谈体会，谈收获，相互启发；还可以举行诗歌朗诵会等活动。通过这些检查读书效果。检查后，认真总结，表扬认真阅读的学生，鼓励学生的课外阅读兴趣。总之，要想有效地进行语文阅读教学，必须做到：热爱学生，认真学习《新课程标准》，精心设计教法，大胆创新。阅读过程中既要集中注意力，更要动脑子，还要勤于动笔，这样就会产生事半功倍的阅读效果。

《沁园春叠嶂西驰》 作者：辛弃疾 灵山齐庵赋，时筑偃湖未成。 叠嶂西驰，万马回旋， 众山欲东。 正惊湍直下，跳珠倒溅； 小桥横截，缺月初弓。 老合投闲，天教多事， 检校长身十万松。 吾庐小，在龙蛇影外， 风雨声中。 争先见面重重， 看爽气朝来三数峰。 似谢家子弟，衣冠磊落； 相如庭户，车骑雍容。 我觉其间，雄深雅健， 如对文章太史公。 新堤路，问偃湖何日， 烟水蒙蒙？ 赏析： 读辛弃疾这位大词人的山水词，就会发现他多么热爱祖国的山山水水，有时似乎已经进入一种神与物游的境界，他笔下的山水似乎和人一样，有思想，有个性，有灵气，流连其间，言感身受，别有新的天地。上面这首《沁园春》便有这种特色。 这首词大约作于宋宁宗庆元二年落职闲居之时，写的是上饶西部的灵山风景。灵山高千有余丈，绵亘数百里（《江西通志》），有七十二峰。叠嶂西驰，万马回旋，众山欲东，就是写这里千峰万壑的宏伟气象。这里的山峦或西驰，或东向，好象千千万万匹矫健的骏马在广阔的草原上来回奔驰，在词人笔下，静止的山活起来了，动起来了！ 头三句写灵山群峰，是远景。再写近景：正惊湍直下，跳珠倒溅；小桥横截，缺月初弓。这里有飞瀑直泻而下，倒溅起晶莹的水珠，如万斛明珠弹跳反射。还有一弯新月般的小桥，横跨在那清澈湍急的溪流上。词人犹如一位高明的画师，在莽莽苍苍丛山叠嶂的壮阔画面上，重抹了几笔韶秀温馨的情韵。 连绵不断的茂密森林，是这里的又一景色。辛弃疾在一首《归朝欢》词序中说：灵山齐庵菖蒲港，皆长松茂林。所以词人接着写道：老合投闲，天教多事，检校长身十万松。辛弃疾面对这无边无垠的高大、葱郁的松树林，不由浮想联翩：这些长得高峻的松树，多么像英勇善战，所向无敌的战士。想自己壮岁旌旗拥万夫，何等英雄，如今人老了，该当过闲散的生活，可是老天爷不放我闲着，又要我来统率这支十万长松大军呢！诙谐的笑语抑或是乐？抑或是苦？抑或是自我解嘲？有一种说不出的滋味儿。内心深处确实隐隐有一份报国无门的孤愤在。 上片写灵山总体环境之美，下片则是词人抒写自己处于大自然中的感受了。辛弃疾处于这占尽风光的齐庵中，举目四望，无边的青山千姿百态。拂晓，在清新的空气中迎接曙光，东方的几座山峰，像天真活泼的孩子，一个接着一个从晓雾中探出头来，争相同我见面，向我问好。红日升起了，山色清明，更是气象万千。你看，那边一座山峰拔地而起，峻拔而潇洒，充满灵秀之气。它那美少年的翩翩风度，不就像芝兰玉树般的东晋谢家子弟吗？再看那座巍峨壮观的大山，苍松掩映，奇石峥嵘，它那高贵亮丽的仪态，不就像司马相如赴临邛时那种车骑相随、华贵雍容的气派么！ 词人惊叹：大自然的美是掬之不尽的，置身于这千峰竞秀的大地，仿佛觉得此中给人的是雄浑、深厚、高雅、刚健等诸种美的感受，好象在读一篇篇太史公的好文章，给人以丰富的精神享受。此中乐，乐无穷啊！在作者心目中，灵山结庐，美妙无穷，于是他关切地打听修筑偃湖的计划，并油然而生一种在此长居的感觉！ 这首词通篇都是描写灵山的雄伟景色，在写景上颇有值得注意之处，它不同于一般描写山水之作，它极少实写山水的具体形态，而是用虚笔传神写意。如写山似奔马，松似战士，写得龙腾虎跃，生气勃勃，实是词人永不衰息的斗争性格的写照，即他词所说青山与我情与貌，略相似也。显然，作者写此词，力图透过山峰的外形写出其内在的精神；力图把自己所感受到的大自然的内在的美写出来。要传山水之神，光用一般写实的方法不行，于是辛弃疾借助于用典，出人意料地以古代人物倜傥儒雅的风采来比拟山峰健拔秀润的意态，又用太史公文章雄深雅健的风格，来刻画灵山深邃宏伟的气度。表面上看来，这两两相比的东西，似乎不伦不类，风马牛不相及，而它们在精神上却有某些相似之点，可以使人生发联想。这种独特的比喻，真可说是出神入化了！当然，为山水传神写照，是纯粹写观赏风景之人的主观感受，这种感受实际上与作者的胸襟、与作者的思想境界是密切相关的。这种你中有我，我中有你的精神境界，正像辛弃疾自己说的：我见青山多妩媚，料青山见我应如是。词作者这种传山水之神的写意笔法，在山水文学上开创了一代先河，值得后人仿效。 辛弃疾 沁园春·带湖新居将成 《沁园春带湖新居将成》 作者：辛弃疾 三径初成，鹤怨猿惊， 稼轩未来。 甚云山自许，平生意气； 衣冠人笑，抵死尘埃。 意倦须还，身闲贵早， 岂为莼羹鲈脍哉？ 秋江上，看惊弦雁避， 骇浪船回。 东冈更葺茅斋。 好都把轩窗临水开。 要小舟行钓，先应种柳； 疏篱护竹，莫碍观梅。 秋菊堪餐，春兰可佩， 留待先生手自载。 沉吟久，怕君恩未许， 此意徘徊。 注释： 1、三径：指归隐者的居所。 2、鹤怨猿惊：表达出自己急切归隐的心情。化用孔稚《北山移文》：蕙帐空兮夜鹤怨，山人去兮晓猿惊。 3、稼轩：指诗人自己。 4、抵死：终究，毕竟。 5、莼羹鲈脍：美味。《世说新语识鉴篇》：西晋张翰官洛阳，见秋风起，因思吴中莼菜羹、鲈鱼脍，曰：人生贵得适意尔，何能羁宦数千里以要名爵？遂命驾便归。 6、秋江上三句：比喻在官场碰壁，遭人排挤，因此避世。 7、秋菊春兰两句：化用屈原《九歌礼魂》：春兰兮秋菊，长无绝兮终古！。表明作者自己如屈原一般志行高洁，不愿同流合污。 赏析： 辛弃疾力主抗金，收复中原，但朝廷无此意，不加重用壮志难酬，一生屡遭贬斥。由于不能见用于苟且偷安的南宋统治集团，他感到前途险恶，早晚必被逐出宦途。为后事计，他任江西安抚使时，在上饶城北带湖之畔，修建了一所新居，作为将来退隐之处。取名为稼轩并自号为稼轩居士以示去官务农之志。此词即在作引退前一年，即淳熙八年（1181年）新居将落成之时所作，抒发了他当时万端感慨集于一心的复杂感情。 上片主要写萌发弃政归田之念。首句开门见山，顺题而起。西汉蒋诩隐居时门前开有三条小路的原因，三径即成了隐士居处的代称，陶渊明《归去来辞》中就有三径就荒，松菊犹存的句子。三径初成，日后栖身有所，词人于失意之中亦露几分欣慰。不过这层意思，作者并没有直白的一语道出。而是鹤怨猿惊，稼轩未来，以带湖的仙鹤老猿埋怨惊怪其主人的迟迟不至，曲曲吐露。鹤怨猿惊出于南齐孔稚珪《北山移文》：蕙空兮夜鹤怨，山人去兮晓猿惊。不同的是，孔稚珪是以昔日朝夕相处的鹤猿惊怨周颙隐而复仕，辛弃疾用此典却反其道而行之，假设即将友好伴处的鹤猿怨自己仕而不归。这两句是从新居方面落墨，说那里盼望自己早日归隐：甚云山四句，是自言自语一样，写主观想法。既然自己的平生志趣是以云自许，为什么还老是呆在尘世里当官，惹先贤隐士嘲笑呢！显然，这只不过是辛弃疾在遭到投降派一连串打击之后，所发的一种牢骚自嘲而已。谁不知道，辛弃疾的平生意气是抗金复国，金瓯一统，岂能以云山自许！然而现在乾坤难转，事不由已，有什么办法呢？意倦须还，身闲贵早，岂为莼羹鲈脍哉？词人不愿作违心之事，他认为既然厌恶这丑恶的官场又不能以已之力匡正，就应该激流勇退，愈早愈好，不要等被人家赶下了台才离开；再说自己也不是象西晋张翰那样因想起了家乡味美的鲈鱼脍、莼菜羹而弃官还乡，心中无愧，又何苦抵死尘埃呢？这里，暗示了作者同南宋统治集团之间的矛盾已到了不可调和的程度，并表明了自己的磊落胸怀。其中意倦句，表明自己绝不愿为朝廷的苟安政策效劳，志不可夺去向已定：岂为句，说明他之退隐并不是为贪图个人安逸享受；最值得体味的是身闲贵早里的贵早二字。固然，这是为了呼应前文曲露的对新居的向往，欲归之情，不过主要还是说明，词人不堪统治集团反对派对他的毁谤和打击，而且可能预感到一场新的迫害正在等待着他。不如抽身早避。因而自然逗出了后面秋江上三句，表明了自己离政归田的真正原因是避祸，就象鸿雁听到了弦响而逃，航船见到了恶浪而避一样。他是别无他途，不得不如此。 下片主要写但对未来生活蓝图的设想。词意仍缘新居将成而起。将成是指，初具规模但还有待于进一步完善。东冈二句，先就建筑方面说，再修一幢茅屋作为书斋，设于东冈，并把窗户全部面水而开，既照应了题中带湖二字，又照应了平生意气，即云山自许的雅致。而行钓同种柳联系起来，表明词人向往的是小舟撑出柳阴来的画境。表达了对官场争斗的厌倦，对乡村宁静的向往。下面写竹、梅、菊、兰，不仅表现了词人的生活情趣，更喻指词人的为人节操。竹、梅、是岁寒三友之二物，竹经冬而不凋，梅凌寒而花放。 从既要疏篱护竹，又要莫碍观梅中，既表示作者玩花弄草的雅兴，更可以看出他对竹、梅坚贞品质的热忱赞颂和向往。至于菊、兰，都是伟大爱国诗人屈原喜爱的高洁的花草。他在《离骚》中有餐秋菊之落英，纫秋兰以佩等句，表示自己所食之素洁和所服之芬芳，辛弃疾说，既然古人认为菊花可餐，兰花可佩，那他一定要亲手把它们载种起来。显然，秋菊两句，明讲种花，实言心志，古人志行高洁。自己亦当仿效。然而屈原餐菊佩兰是在被楚王放逐以后，而辛弃疾当时还是在职之臣。坚持理想节操固然可以由已决定，但未去留岂能擅自安排。所以他接着说：沉吟久，怕君恩未许，此意徘徊。这三句初看与前文完全不属，但细想，恰是当时作者心理矛盾含蓄而真实的流露。辛弃疾一生为国志在统一，志向尚未实现本不愿意离政，但形诸文字却说怕君恩未许。因此，这一方面固然暴露了作为统治集团一员的辛弃疾仍对腐朽朝廷昏庸皇帝存有不切实际的幻想；另一方面，更可以说，这是他始终不忘复国、积极从政、赤诚用世之心的流露。全词就在这种不得不隐、然又欲隐不能的徘徊心境中结束。 这首词，自始至终可以说是一篇描写心理活动的实录。但上下两片，各有不同。前片写欲隐缘由，感情渐进，由微喜，而怅然，而气恼，而愤慨。读之，如观大河涨潮，流速由慢而疾，潮声也由小而大，词情也愈说愈明。后片写未来打算，读之，似在河中泛舟，水流徐缓而平稳，再不闻澎湃呼啸之声，所见只是波光粼粼。及设想完毕，若游程已终，突然转出沉吟久几句，似乎刚才打算，既非出自己心亦不可行于实际如一物突现舟水凝滞不可行，不过，尽管两片情趣迥别，风貌各异，由于通篇皆以新居将成一线相贯，因此并无割裂之嫌，却有浑成之致。 辛弃疾 生查子·独游西岩 《生查子独游西岩》 作者：辛弃疾 青山招不来，偃蹇谁怜汝？ 岁晚太寒生，劝我溪边住。 山头明月来，本在天高处。 夜夜入青溪，听读《离骚》来。 赏析： 在古代游纪体诗词中，以独游为内容的十分鲜见。独游，顾名思义，就是孤孤单单没有人为伴的游历，同时心情又很郁闷，很显然，作者辛弃疾此时就属这一类。淳熙八年（1181）冬，他被诬陷罢官，长期闲居于上饶城北的带湖之畔。西岩就在上饶城南，风景优美。这首词是他闲居期间的纪游之作。 开头青山两句，写出了词人对青山的一片痴情。他似乎想把巍然独立的青山招到近旁，可青山却无动于衷，于是便发出善意的埋怨：青山啊，你那么高傲，有谁会喜欢你呢？偃蹇，有高耸、傲慢之意。青山屹立不移，不随人俯仰，这或许就是词人想象中的高人逸士的性格吧！苏轼诗云：青山偃蹇如高人，常时不肯入官府（《越州张中舍寿乐堂》）。看来，巍巍青山绝不同于热衷功名利禄的市侩之辈。在辛弃疾的笔下，青山也总是被写得气象不凡、通达人情的。比如他写：我见青山多妩媚，料青山见我应如是（《虞美人》）。青山欲共高人语，联翩万马来无数（《菩萨蛮。金陵赏心亭为叶丞相赋》）。青山意气峥嵘，似为我归来妩媚生（《沁园春再到期思卜筑》）。作者同青山之间，情与貌，略相似，真可谓彼此仰慕，心心相印了。 岁晚两句写貌似傲岸的青山对词人充满了情意。岁暮寒冬，青山劝词人到山中溪边来住，相互为伴，以御寒风。可见，作者独游西岩是在冬天。但更深一层揣摩，似乎应该把自然界的寒，理解为政治上的失意。作者正是在恶劣的政治气候逼迫下，闲居山野，得到青山深切关怀的。 下片着重写山中明月，既承接上片劝我溪边住，又另辟新的境界，展示明月与词人的情谊。山头明月来，本在天高处，人在山中，见不到地平线上升起的皓月；当月露山头，已是高悬中天了。这两句写出了山中望月的特点。那一轮素月，是悄悄爬上山头，关切地探望可敬的词人呢，还是高高地亮起一盏天灯，遍洒银辉，和青山、溪水一起形成一种令人沉醉的意境，给词人带来不尽的遐想？ 结尾两句，由抬头望空中明月到低头见溪中月影，好似明月由天高处进入溪水中来了。词人形影相吊，住在山中溪畔，唯有流水中浮动着的月影相陪，这是多么难得的伴侣，多么难得的友情！夜夜句还表明，这次游山逗留了不止一日。明月不仅有形有影，而且有意有情，你看它默默地听着词人读《离骚》呢。从明月由来到去，说明词人深夜未眠，足见其忧愤之至。 这首词语言简洁，内容深刻含蓄。初读全词，似乎作者寄情山水，与青山明月相交游，心情轻松愉快。细加品味则不然。词中描写的是：岁暮天寒，素月清辉与澄澈的溪水相映，词人孑然一身居于山中溪畔，长夜无眠，独咏《离骚》。这是一幅多么凄清、幽独而又含有晶莹色泽的图画！这图画中的主人公，不正是有志难申、怀才不遇、忧国忧民的作者形象吗？ 词中的青山和明月，是作者想象中的理想人格的化身，没有世俗的偏见，高尚、正直而又纯洁。当作者罢官之际，被严寒所逼之时，得到敬重的，只有它们青山和明月，情深意切，成为自己的知音。 在章法上，上片不说自己游山，而说青山劝我溪边住；下片不说自己月夜读《离骚》，而说明月听《离骚》。以客写主，不仅含蓄蕴藉，情趣横生，而且有力地衬托出作者的高洁品格。尽管他为世所弃，无从施展自己的政治抱负，却仍然保持着一片丹心在玉壶的美好情操。 听读《离骚》，从读这个行动来说，是写实，但其中另有寓意。《离骚》抒发了屈原信而见疑，忠而被谤的郁愤不平之情。辛弃疾一生渴望收复中原，却屡遭投降派排斥和打击，不为朝廷所用，不得已闲居乡里，却将万字平戎策，换得东家种树书，这满腔忧愤之气，很难用一二句话表达出来，借用屈原的《离骚》，恰好充分地表现了作者的心情。看似信手拈来，不留痕迹，却显出作者的非凡功力。轻轻一笔，就使全词的主题思想迅速得到升华。 诗经 载驰 《诗经：载驰》 载驰载驱，归唁卫侯。 驱马悠悠，言至于漕。 大夫跋涉，我心则忧。 既不我嘉，不能旋反。 视尔不臧，我思不远。 既不我嘉，不能旋济？ 视尔不臧，我思不閟。 陟彼阿丘，言采其蝱。 女子善怀，亦各有行。 许人尤之，众稚且狂。 我行其野，芃芃其麦。 控于大邦，谁因谁极？ 大夫君子，无我有尤。 百尔所思，不如我所之。 注释： 1、载：语气词，没有实义。驰、驱：车马奔跑。 2、唁：哀吊失国。 3、漕：卫国的邑名。 4、嘉：嘉许，赞成。 5、旋反：返回。 6、臧：善。 7、济：止，停止，阻止。 8、闷：同毖，意思是谨慎。 9、阿丘：一边倾斜的山丘。 10、蝱：药名，贝母。 11、善怀：多愁善感。 12、行：道路。 13、许人：许国的人。尤：怨恨，责备。 14、蝱：同稚，幼稚。狂：愚妄。 15、芃芃：草木茂盛的样子。 16、控：告诉。 17、因：亲近，依靠。极：至，到。 译文： 车马疾驰快奔走，回国慰问我卫侯。 马行归途路悠悠，行旅匆匆到漕邑。 大夫跋涉来追赶，我心哀伤又忧愁。 没人赞成我赴卫，要我返回万不能。 你们想法都不好，不是我思不深远。 没人赞成我回卫，想要阻止也不能。 你们想法都不好，不是我思不谨慎。 登上高高的山冈，采集贝母解愁肠。 女子多愁又善感，各人心里有主张。 许国大夫责怪我，实在幼稚且张狂。 我在郊野忙行驶，麦子繁盛又茂密。 前往大国去求援，依靠谁来帮我忙。 许国大夫君子们，不要再把我责备。 你们纵有百般计，也不如我亲自去。 赏析： 许穆夫人是卫宣公之女，出嫁许穆公。眼见卫国覆亡，痛心疾首，前去吊唁，并力图用行动来拯救卫国。此举遭到许国君臣的阻挠，许穆夫人在忧愤之际写下了这首。 诗中道出一个问题：在国难当头之际，是坐以论道，前怕狼后怕虎，还是义无反顾，起来用行动来拯救。一介柔弱女子和一群五尺男子的言行心态，已在诗中作了披露。 危难之际总得有人挺胸而出，左思右想，瞻前顾后，总不如行动有力、有效。行动本身就是一种姿态，一篇宣言。荆柯刺秦，抵得上千千万万在背后讥讽咒骂暴君秦始皇的人。刺秦虽然未遂，但行动本身就为荆柯留下了一座纪念碑。 不敢行动的人可以找出一千条理由来为自己辩护，而所有理由大概出不了我的圈子，不外乎怕自己的坛坛罐罐被打烂了，怕自己的锅碗瓢盆功名利禄受到损害。敢于行动的一个前提就是要跳出我的圈子，要忘我、无我，然后才能无畏地行动。行动的代价不过就是牺牲一些个人的利益，以至于身家性命而已。脑袋掉了不过碗大个疤，二十年后便又是一条好汉。 人说，自私是人的本性。人不为己，天诛地灭。而人自己又是什么？　我们来到世上、离开世上，不都是赤条条的么？身外之物有什么不可舍去的呢？人固然要为自己，为自己吃饱穿暖居安，也为自己维护脸面和尊严。如果让锅碗瓢盆功名利禄这些身外之物束缚住了手脚，变成了它们的奴隶，自我实际上就已经丧失了。 敢于行动，既可以用来证明自我存在的价值，也可以用来维护某种道义；在维护道义的同时，也就证明了自我存在的价值。在人同外部世界的关系之中，行动是最高的命令。

有人说，梦是一种虚无缥缈的幻想，其实，梦是一种情感的寄托，是一件希望的真实，这里给大家分享一些关于我的中国梦 手抄报 ，供大家参考。 我的中国梦手抄报1 梦想是什么?梦想是让你奔向远方的力量，梦想是海上的灯塔，让你向未来航行，梦想是让你扬帆起航的那一刻。那中国梦是什么?它是我们全中国的梦，包括你，也包括我。 我的中国梦，是要让我们富饶的祖国越来越强大。它就是民族复兴梦。民族复兴，意味着祖国的强大。还记得“长江后浪推前浪”这句话吗?我们这一代，要热血沸腾地把祖国撑起，不要让中国像近代时期一样畏畏缩缩，我们要让我们的民族重新达到历史的高峰。 我的中国梦，要从环境意识做起。想一想，若是我们的祖国烟雾缭绕，到处都是灰尘，那我们再强大又有什么用?被污染的空气，随时能将我们置于死地，所以我们的祖国空气要清新，这样我们的子子孙孙才能快乐成长。 我的中国梦，社会还要公平，公正。社会要公平，才能征服民心。老师总是说，“得民心者得天下”。我们的社会公平了，才能得到人民的认可。共产党就是这样。秋毫无犯的他们，才能建立新中国，才能让我们的祖国更强大。 我的中国梦，更要充满爱心和感恩之情。我们的祖国之所以这么强，还不是因为先辈的感恩和报国之情吗?我们以后的祖国不能有贪图利益的小人存在，大家都要有感恩之情，将自己所有的精力，投入到祖国的建设中去。 这是我的中国梦，也是大家的中国梦。我希望，祖国越来越强大，人民越来越幸福! 我的中国梦手抄报2 中国是个繁荣昌盛的国家，因为它有五十六个民族团结，因为它有五千年的历史 文化 ，更因为它经历风吹雨打还能屹立不倒。中国，是个毋庸置疑的强国。中国从古到今有个梦想，这个梦想是全国人民的梦想，是中国熬过风吹雨打的支柱，那就是人民过上幸福的生活。 为了这个梦想，有多少人付出代价，终于这个梦想完成了。称作“白衣天使”的医护人员，看似平凡的环卫工人，每天劳累交加的建筑工人……他们都在完善这个梦想。很小的时候，我便在心里下定决心，将来我一定要为我们国家做出贡献。 在很小的时候，我读了一个童话，皇帝的新衣。在其他小朋友都在嘲笑愚蠢的国王的时候，我却在想：世界上真有这样的衣服吗?要是没有，我能做出来吗?于是我就突发奇想，开始实现这个梦想。把一块旧衣服剪下来，缝上珠子……最后当然不可能做出来。我开始研究其他东西，希望有一天我也能成为一名伟大的发明家，做出许许多多有用的，有利于国家的东西。最近，报纸上有登其他国家，已经做出能测试官员是否说谎的衣服。棒极了，简直和皇帝的新衣一模一样。 作为一名伟大的发明家是我的梦想，我知道有朝一日我也能做出像皇帝的新衣那样的衣服。现在，我会努力学习，好好读书，将来完成我的梦想，为国家做出奉献，为梦想做出奉献。 我的中国梦手抄报简单好看精选8张相关 文章 ： ★ 好看易画的我的中国梦手抄报内容图片 ★ 2019最新同心共筑中国梦手抄报精美模板-我的中国梦 ★ 8开纸手抄报简单资料 ★ 中国梦主题手抄报画画简单好看 ★ 我的中国梦手抄报的内容 ★ 好看易画的我的中国梦手抄报资料模板 ★ 2019最新小学生同心共筑中国梦手抄报精美模板6张 ★ 最简单又漂亮的手抄报图片大全 ★ 好看易画的我的中国梦手抄报版式设计 ★ 关于中国梦的手抄报文字图片

市场营销环境对企业营销的重要意义如下：1，市场营销环境对企业营销带来双重影响作用：（1）环境给企业营销带来的威胁。营销环境中会出现许多不利于企业营销活动的因素，由此形成挑战。如果企业不采取相应的规避风险的措施，这些因素会导致企业营销的困难，带来威胁。为保证企业营销活动的正常运行，企业应注重对环境进行分析，及时预见环境威胁，将危机减少到最低程度。（2）环境给企业营销带来的机会。营销环境也会滋生出对企业具有吸引力的领域，带来营销的机会。对企业来讲，环境机会是开拓经营新局面的重要基础。为此，企业加强应对环境的分析，当环境机会出现的时候善于捕捉和把握，以求得企业的发展。2，市场营销环境是企业营销活动的资源基础：场营销环境是企业营销活动的资源基础。企业营销活动所需的各种资源，如资金、信息、人才等都是由环境来提供的。企业生产经营的产品或服务需要哪些资源、多少资源、从哪里获取资源，必须分析研究营销环境因素，以获取最优的营销资源满足企业经营的需要，实现营销目标。3，企业营销活动受制于客观环境因素，必须与所处的营销环境相适应。但企业在环境面前决不是无能为力、束手无策的，能够发挥主观能动性，制定有效的营销策略去影响环境，在市场竞争中处于主动，占领更大的市场。

　　【中图分类号】G632 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)07-0252-01　　素质教育要求教育者以人为本,强调培养学生的创新意识和创造能力。而作为历史课教学,理所当然也应注重对学生创新意识和创造能力的培养,使学生学会学习、学会做人和创新。 　　1 对历史教师素质的要求 　　振兴民族的希望在教育、振兴教育的希望在教师,在历史教学中对教师的素质要求应侧重以下几方面: 　　1.1 改革与创新的意识:现代社会发展推动着教育的发展,改革开放以来,我国的教育从理论观念上、办学体制上、考试评估上、课程教材上、教学方法手段上不断推陈出新。历史课堂教学的改革则出现了推理式、辩论式、程序、图示等多种多样的教学法。改革与创新意识已成为现代历史教师应具备的重要素质。 　　1.2 具备广博的学识及敏锐的思维能力:历史教师除了要有扎实的专业知识以外,还应具备其它社会科学方面的知识和自然科学方面的知识。并且要有敏锐的思维能力。教师思维能力的高低,将直接影响对学生素质的培养。 　　1.3 准确、丰富的语言表达能力:历史教师的语言既要准确无误地表达教学内容,又要丰富生动,紧紧抓住学生的心。历史事件的发生常常具有一定的情节性,对于基本历史史实的讲述,可以抛开教材,融入教师的声情语调,用趣味性的、幽默的语言像讲故事那样进行绘声绘色的描述,把学生带入教师所设定的历史时空中,而对于难以理解的部分,如历史事件的横向比较、经验教训的总结等,则运用简练、严谨的语言加以阐明。 　　2 发挥历史学科的德育功能,提高学生的道德素质 　　素质教育要求历史教师深人挖掘教材中的思想含义,恰当地进行思想品德教育。首先,结合历史人物的生平事迹,来介绍做人的道理,会对学生起到潜移默化的作用。如大禹治水“三过家门而不入”的高度责任感;司马迁“人固有一死,或重如泰山,或轻如鸿毛”的人生价值观;孔子“学而不厌,诲人不倦”的治学品质;孟子“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”的铮铮铁骨;诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已”的献身精神。充分挖掘教材中的这些内涵,启发、教育、感染学生,有利于提高学生的思想道德水平。其次,通过对中国近代史的学习,使学生受到爱国主义教育。一部中国近代史,就是一部外国资本主义侵华史、中国人民的斗争史和探索史。近代,中国人民遭受了鸦片战争、中法战争、甲午中日战争、八国联军侵华战争、日本帝国主义的全面侵华战争等几次大规模的侵略,中国人民为此进行了不屈不挠的斗争,涌现出了无数民族英雄和可歌可泣的斗争事迹。这些民族英雄和斗争事迹是对学生进行爱国主义教育的极好素材。为了摆脱外来侵略,中国的有识之士和先进分子进行了长期艰苦的探索。旧民主主义革命时期,农民阶级领导的“太平天国运动”和“义和团运动”,民族资产阶级领导的“戊戌变法”和“辛亥革命”都以失败告终,只有新民主主义革命时期,在中国共产党的领导下,无产阶级以马克思主义为思想武器,终于赢得了新民主主义革命的伟大胜利,建立了新中国。通过以上史实的讲述,同学们懂得了“没有共产党,就没有新中国”这一深刻的道理,从而更加热爱共产党、祖国和人民。 　　3 改变学法,教会学生学习 　　学法是指在教学过程中,学生获得经验的方法的总和。素质教育认为:学生是教育的主体,学习应该是主动的,方法应该是富有创造性的。在课堂教学中,如何使学生学得高兴,学得快乐,并学有收益,确实是每位老师经常探索的问题。从心理学的角度上讲,乐学常把学生带到愉快的心境,使教和学产生共鸣、产生动力和主动性,这既符合教育规律又符合学生的身心发展规律。例如,初二中国近代史课当讲到“帝国主义列强对中国的侵略和掠夺”时,让学生自己讲一讲我国劳动人民营造150余年的艺术结晶——皇家园林,为什么会被英法联军劫后一火焚之,成为一片废墟,至今不能修复。为什么鸦片战争后,英国侵略者会强迫清政府签订中国历史上第一个不平等条约《南京条约》;为什么帝国主义列强伴随各国瓜分和抢夺殖民地的高潮,通过战争,通过不平等条件,通过租借的手段,步步紧逼,抢去或租借了我国大片的领土,并不断扩大势力范围,逐步控制了我国的经济命脉,直到解放前夕,我国仍然是一个半殖民地半封建社会的国家呢?学生听后,不言而喻,动力和激情并存、愤怒与仇恨并举。群情激昂,复仇的火花、向上的火花,建国、强国的火花,从同学们的眼神、表情、坐姿中即可看出。事实教育了他们,“国破则家亡,国兴则家昌”将永记心间,作为自己学习的动力和精神支柱。运用此法,引导学生自己学习,自己教育自己,要比老师一味的说教效果好,他们不但学到了书本中的知识,还学到了怎样做人、怎样做事。 　　总之,在初中历史教学中实施素质教育,不仅是要让学生掌握历史基础知识,还要增强学生对历史、对人类、对未来、对现实社会的理解、感悟和关心程度,让学生从前人活动的功过得失、经验教训中汲取到智慧和力量,从而学会生存、学会交往、学会创造。并且要认识到实施素质教育需要一个较为长期的实践过程,才能形成历史学科素质教育的科学体系。

1、对从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》施行前入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)，未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵提高老年生活补助标准，每服一年义务兵役每人每月提高4元，提至每服一年义务兵役每人每月补助54元。2、提高新中国成立前加入中国共产党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员的生活补助标准，调整后的补贴标准为:1937年7月7日至1945年9月2日入党的，提至每人每月880元;1945年9月3日至1949年9月30日入党的，提至每人每月795元。已享受优抚对象抚恤补助的老党员，不执行上述补贴标准，仍按每人每月50元标准发给生活补助，已对老党品实行定额补贴的地方，补贴标准低于上述标准的，按照补差原则发给补贴;补贴标准高于上述标准的，仍按原补贴标准发给补贴。3、对在农村的和城镇无工作单位且家庭生活困难的参战退役军人提高生活补助标准，每人每月提高50元，提至每人每月800元。中央财政对北京、天津、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东等9个省市，补助标准调整为每人每月320元;对河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10个省，补助标准调整为每人每月480元;对内蒙古，广西，重庆，四川、贵州、云南，西藏，陕西，甘肃，青海，宁夏，新疆等12个省区市以及新疆生产建设兵团，补助标准调整为每人每月640元。4、以下为带病回乡退伍军人生活补助标准一览:中央财政对北京、天津、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东等9省市，补助标准调整为每人每月300元;对河北、山西、吉林，黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10个省，补助标准调整为每人每月450元;对内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省区市以及新疆生产建设兵团，补助标准调整为每人每月600元。

识别环境、风险估算、风险计划、风险实施和沟通是风险控制的五个步骤。风险控制是指企业项目负责人在问题产生之前识别出所有风险，从而将项目风险降到最低。1、识别环境。在识别环境步骤中，项目经理和项目团队要了解清楚两大类信息：①项目团队外部的信息；②项目自身特点的信息。2、风险估算。识别出来一堆风险之后，接下来要评估风险记录单中的每个风险，这个过程就是风险估算。在风险估算的过程中，需要仔细地分析风险记录单中每个风险发生的概率和造成的影响，并尽量做到量化。3、风险计划。分析和选择风险的应对策略是风险计划的前提。把风险找出来的目的不仅是预警，更重要的是分析和选择风险应对措施，最大限度地降低风险对于项目目标的消极影响，提升积极的影响。4、风险实施。每个风险的应对行动都必须落实到人，而且必须至少落实到两个角色身上：一是风险负责人，通常是手握资源和权利的领导；另一个是风险执行人，通常是一个职级不高但是有足够的时间和精力实施应对措施的项目成员。5、沟通。沟通方式可以包括但不限于定期的风险管理会议、定期更新的风险状态邮件、定期风险管理新闻稿、定期的风险检查、一对一的关键利益相关方汇报和沟通等。

消防安全进校园学生手抄报 　　导语：人们的生活离不开火。但是火如果使用不当或者管理不好，就会发生火灾。以下是我为大家分享的消防安全进校园学生手抄报，欢迎借鉴！ 　　校园，是求知者的天堂，是探索者的乐园。为学生们创造一个安静、和谐、健康、平安的学习和成长的环境，让我们"高高兴兴上学，平平安安回家"，这不仅是我的心愿，也是全社会的心声。 　　稍有记忆的人，恐怕还未忘记俄罗斯北奥塞梯学校学生人质案件吧。据统计，这次人质案共有335人死亡，700多人受伤，整个俄罗斯都沉浸在痛苦和恐惧中。在我市，每年都有数百名在校学生因种种原因致死、致残或致伤，给家庭带来了永远的伤痛，同时也给社会带来了许多无法挽回的损失。来自W$ww.&cn*ban^bao.!cn由此可见，建设平安校园迫在眉睫、刻不容缓。 　　在创建平安校园的活动中，我认为校园不平安的因素主要有两大方面：来自校园的主要有校园环境隐患、不当的教育方法以及同学们之间的语言暴力。来自校外的主要有抢劫、勒索、交通事故和意外伤亡等。 　　前些日子，北京育才学校的学生们向全国的中小学生发出倡议："学习安全知识，参加安全教育活动;遵守各项安全制度，提高警惕，远离危险;当遇到危险和突发事件事，要主动求助或求救;做安全教育的小主人，开展中国少年儿童平安行动"。 　　我认为这个倡议非常好，非常及时。为了给我们这些少年儿童创造一个平安的学习和成长环境。我校领导、老师和学生们高度重视、积极行动。牢固树立了"安全第一，预防为主，防范在先"的思想，把安全防范工作作为"平安校园"的重点，不仅加高了防护栏、开展了一系列安全教育和法制教育，还进行了3分钟逃离学校火灾现场的演习活动u2026u2026进一步提高了全校师生自我保护的能力。 　　愿每一个学校都成为"平安校园"，愿每一个家庭都成为"平安家庭"，愿我们的社会成为一个美好、和谐、温馨的"平安社会"! 　　一、消防常识学一学 　　1、我国消防宣传日你知道吗？是每年的11月9日 　　2、火警电话号码"119"，正确拨打"119"报警也是需要方法的! 　　发生火灾时，要尽快拨打火警电话报警，拨打时要讲清楚发生火灾的地点和火势大小。 　　3、学生应学会的防火安全自救知识与技能(家长辅助学习) 　　预防对策： 　　1、学生要劝家长尽量不要在家里吸烟，尤其是不要在酒后和临睡前躺在床上吸烟； 　　2、外出时，临睡前应关闭电源开关及煤气，液化气总阀门； 　　3、家中如果使用大功率家用电器和微波炉，电热器，空调，电熨斗等要错开时间，以防电线过载； 　　4、不要玩火，要远离电器设备； 　　5、节假日如果燃放烟花爆竹，要在规定的区域内燃放； 　　6、电热沐浴器，电褥等使用时要格外小心，最好安装漏电保护器； 　　7、使用电熨斗，电热杯，电吹风等器具必须切断电源后再离开； 　　8、不能用大功率灯泡取暖或烘烤衣服； 　　9、千万不能用明火(火柴，蜡烛等)开启电器(电灯，排风等)查找煤气泄漏，若在夜间闻到煤气，液化气气味时，先打开门窗通气散风后，待气味较少后，再去开灯检查； 　　10、夏季不要将点燃的蚊香贴靠床沿，窗帘放置。 　　家庭应急救护对策： 　　1、发现着火要迅速打火警电话"119"，并讲清楚地点，部位； 　　2、一旦火已从阴燃到火苗阶段，要迅速用家中毛毯，被子等物罩住火焰再浇水扑打； 　　3、用脸盆，水桶不断浇水灭火； 　　4、较轻较小物品着火，尽快将它搬到室外灭火； 　　5、炒菜时油锅起火，直接盖上锅盖端离炉灶即可； 　　6、家用电器着火，要先切断电源，设法用水打湿毛毯，棉被覆盖窒息灭火； 　　7、洗衣机失火为家用电器火灾之最，洗衣机不仅要放置在通风散热良好处，更要细查常查电源引线磨损老化程度； 　　8、电视机着火，人要站在电视机侧后面，以防显像管爆裂伤人； 　　9、煤气，液化气灶着火，要先关闭阀门，再就近用衣物浸水后盖住，然后浇水扑打； 　　10、救火时门窗要慢开，以防风助火势； 　　11、救火时若有可能要将液化气罐及时疏散到安全地点； 　　12、发生火灾自行扑灭的也要向公安消防部门报告，以便查明原因，吸取教训。 　　对中小学生而言，假如你的周边一旦发生火灾，消防部门建议同学们首先要做的是尽快逃离火场，就近叫人或报警。 　　应急条件下的迅速逃生也是重要的减灾方针： 　　1、平时要考虑好几条不同的逃生路线； 　　2、火灾时不能钻到阁楼，床底，大橱柜内； 　　3、火势不大时，要披上浸湿的衣服向外冲； 　　4、不要留恋财物，要尽快逃出现场，已成功逃出切不可再跑回去取物找人； 　　5、在浓烟中避难逃生要放低身体，最好用湿毛巾捂住口鼻，向安全出口俯身行走或匍匐前进，不能往烟大的有火的地方去，千万不要乘坐电梯，要走安全通道； 　　6、若身上已着火不可乱跑，要就地打滚使火熄灭； 　　7、生命受威胁时，楼上居民不要盲目跳楼，可用绳或床单撕成条状连结起来，并紧拴在门窗框上滑下； 　　8、若逃生之路被火封锁，在无奈的情况下，退回室内，最好在卫生间关闭门窗，不断向门窗浇水； 　　9、充分利用阳台，天窗等进行自救； 　　10、住在高层建筑的.居民被火围困时，要赶快向室外抛沙发垫，枕头等小物品，夜间则打手电，发出求救信号。 　　二、开动脑筋想一想 　　1、找找身边的可燃物。 　　在我们的生活周围有许多可以燃烧的物体，可以燃烧的物体我们称为可燃物.同学们，观察我们周围常见的不同材质的生活用品(纸张木屑吸铁石汽油衣服塑料凳水玻璃瓶铁锅瓷碗)，你能分出哪些是可燃物吗找找看，列举出5种以上我们的身边的可燃物。 　　2、油锅着火不用慌 　　家里来客人了，妈妈正在炒菜，这时，油锅突然着火了，请你来教教妈妈该怎么办。 　　1、用水泼火可以吗？() 　　油锅着火不能用水泼火，这样油外溅，会加大火势。 　　2、用锅盖盖上可以吗() 　　发现油锅着火，要赶紧把锅盖盖上，关闭燃气阀门。 　　3、用湿抹布覆盖火苗可以吗() 　　在火势不大时，用湿抹布覆盖火苗，也可以灭火。 　　4、把切好的蔬菜倒入锅内可以吗() 　　可以向锅内放入切好的蔬菜冷却灭火.也可向锅内放入沙子，米等把火压灭。 　　3、家中使用明火要小心 　　明火的使用，在我们的家中非常普遍，如吸烟，照明，驱蚊，取暖，点蜡烛等.用火不慎极易引起火灾，同学们一定要小心.想想看，同学们和家长在家中使用明火时，有没有注意到消防安全； 　　采用电器照明的灯具应与可燃物保持一定的安全距离，灯具不能用纸，布等包裹；采用明火照明不要靠近可燃物，最好放在铁质专用支架上；点燃的蜡烛不能直接放在塑料，木头，纸等可燃物上；不要拿着蜡烛，油灯在床底下，橱柜内及其它狭小地方寻找东西.消防部门警告:采用明火照明应确保有人看 　　守，人走火灭。 　　三、学生家长查一查 　　这些检查项目主要是针对家庭中经常出现的消防安全方面的问题编制的，请同学们与爸爸妈妈一起，对照这20题，检查一下家里的消防安全情况.(开展下述动手检查活动必须由家长陪同，注意安全) 　　家庭消防安全对照表 　　1、家中电线有无老化，破损现象。 　　2、电气线路有无超负荷使用情况。 　　3、电气线路上的插头，插座是否牢靠。 　　4、家中所用保险丝是否有铜，铁丝代替现象。 　　5、是否按使用说明书正确使用家用电器。 　　6、家用电器出现故障后是否仍带病工作。 　　7、照明灯具是否离可燃物太近。 　　8、楼梯，走道，阳台是否存放易燃，可燃物。 　　9、家中是否存放超过0.5公斤的汽油，酒精，香蕉水等易燃易爆物品.在使用汽油，香蕉水时是否远离明火，通风良好。 　　10、是否在家从事易燃易爆物品生产，加工，经营活动。 　　11、易燃物品是否远离火炉，燃气炉灶。 　　12、炉灰在倾倒之前是否完全熄灭。 　　13、是否用汽油等易燃液体帮助生火。 　　14、炉火与燃气炉灶是否同室使用。 　　15、燃气管道安装是否牢固，软管是否老化.燃气管道，阀门处是否漏气.燃气炉灶处是否通风良好。 　　16、点燃的蜡烛，蚊香是否放在专用的铁制架台上，有否靠近窗帘，蚊帐等可燃物品。 　　17、您家中的废纸，书报是否经常清理。 　　18、火柴，打火机等物品是否放在儿童不易取到的地方。 　　19、在每日就寝前或离开住所前，是否拔掉电源开关，是否熄灭香烛等明火，是否关掉燃气炉灶的气源开关等等。 　　20、家中是否配置了简易灭火器具？是否制定了火灾逃生预案。 　　在你的家中找到了几条消防安全隐患要提醒爸爸妈妈及时整改，确保消防安全。 　　同学们，通过教育学习，动手动脑，你是否掌握了一些消防安全知识呢 　　 消防安全手抄报作品一 　　 消防安全手抄报作品二 　　 消防安全手抄报作品三 　　 消防安全手抄报作品四 　　 消防安全手抄报作品五 　　 消防安全手抄报作品六 　　 消防安全手抄报作品七 ;

法律分析：写遗嘱公证的内容有：1、写明被继承人和继承人双方的基本身份信息；2、写明被继承人遗产的详细目录；3、写明遗产继承份额；4、写明公证员、公证机构、公证时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百三十三条 自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。《中华人民共和国公证法》 第二十五条 自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。

十一月份分布有两个星座，他们分别是射手座和天蝎座，射手座的人是出生在11月22号至12月21号，天蝎座的人是出生在10月24号到11月22号。射手座（11/22--12/21）射手座的人最大的特点是乐观于忧伤并存，尽管外表看起来他们总是乐观开朗，但另一方面他们常常也容易陷入持久的忧伤之中，因为他们总是考虑的很多，凡事都多去想，这本不是件坏事，但射手座的人总倾向于往坏处想，这种性格容易让他们被忧郁困扰。射手座的人又是多情的，由于他们的多愁善感，他们对于感情非常的敏感，但这也正表明他们对于感情的重视，无论是父母、伴侣还是同事，多愁善感的他总是能很好的照顾到别人的感受。射手座的他们想爱所有的人，可能有人会觉得太过于热情不自然，但请相信他们的天真与善良。天蝎座（10/24--11/22）天蝎座的人最大的特点是直来直往，在性格上他们可能会显得有些霸道、不通情达理，但这正是由于他们厌恶这世间虚伪的一切，他们讨厌欺骗，所以不会那么多花言巧语，说话直白为人坦荡。另一大特点是天蝎座的人都比较坚强，在遇到困难和委屈他们总是憋在心里，选择独自一人承担。天蝎座的人仔细想想很不容易，努力拼搏却又不抱怨，深深地爱着他人却又很少主动表达。所以让我们对他们多一些包容、多一点爱。

方位094是说方位角94度。方位角，又称地平经度(Az)，是在平面上量度物体之间的角度差的方法之一。是从某点的指北方向线起，依顺时针方向到目标方向线之间的水平夹角。正东是方位090、正南是方位180、正西是方位270、正北是方位000。方位094就是在测量点东偏南方向。

细听春山杜宇啼。一声声是送行诗。朝来白鸟背人飞。对郑子真岩石卧，趁陶元亮菊花期。而今堪诵北山移。——宋代·辛弃疾《浣溪沙·泉湖道中赴闽宪别诸君》 浣溪沙·泉湖道中赴闽宪别诸君 细听春山杜宇啼。一声声是送行诗。朝来白鸟背人飞。 对郑子真岩石卧，趁陶元亮菊花期。而今堪诵北山移。 春天 ， 写景 ， 典故抒情 译文及注释 译文 听到春山杜鹃一声声啼叫，既是为我送行，又是盼我早日归来。早上飞来的白鸟似乎是在责怪我违背誓言与其分离。 我当初想效仿郑子真，陶渊明终老田园，对着岩石坐卧，学陶元亮赏菊。现在我出仕做官，恐怕要被人用《北山移文》来耻笑了。 赏析 上片写景，借鸟语传情。辛弃疾对他的重新出任，并没有一般失意文人在偶然得意时的那种“春风得意马啼疾”的 *** 。相反，他写了这样一个开头：“细听春山杜宇啼，一声声是送行诗。”当他在春山间行走时侧耳倾听，杜鹃鸟一声声长啼，很有抒情意味，仿佛是为他而写下的抒情诗一样。然而杜鹃的啼鸣，古人都以其声如“不如归去”，能动旅客怀归之思。那么作者只见它送行的殷勤，不觉它劝归的意思，显然是在装糊涂。这里说“送行”，是嘱他别忘归来之意，表达了作者未出行即思归乡的心境。末句突然一个反顿：“朝来白鸟背人飞。”借白鸟见他出山，就因怨愤背飞而去来显化自己的矛盾心情。这里仿佛是目遇心感，随缘而得，但其实是经过构思，富有深意的。因为第一，作者用了自己的旧典：当年他初隐带湖，就在词里表示过与盟鸟结盟，永不背叛，（《水调歌头·盟鸥》）而今居然食言了。第二，作者还借用《列子》典故，表明当人有了机心之后，白鸥自会识破而远飞避害。而今白鸥见他就背飞而去，显然是不满于他那欲有作为的机心。所以白鸟这个意象，虽然取象于当前，但一能显示他的自笑机心，二能显示他的自笑背盟，措意曲折而深隐。 下片写情，借典故寄意。前两句，借汉代隐士郑子真屡受诏书而不肯出，东晋大隐士陶渊明一挂冠即至死不仕的典故，表明当年自己也曾像郑子真，陶渊明一样，隐于岩石下，手把菊花饮。末句突然一个反转，以前人讽刺同隐者违约出仕而作的《北山移文》，来自嘲自己的愧对山中故人，不能像郑子真，陶渊明一样坚定其志，却是半道背盟了。这次出山，与其说是为国家建功立业，不如说是对这些年来久已习惯了的“隐逸生涯”的背叛。值得注意的是，他不待山中故友起而讽刺自己，就已经感到这种大谈归隐之趣后再出仕的行为可吃可羞，说“而今堪诵”，这表明，作者此时确实面临着心理上的压力。这压力，是作者用世与避世的矛盾心情的充分反映。 创作背景 这首词作于绍熙三年（公元1192年）的春天。辛弃疾从孝宗淳熙八年（1181）冬至光宗绍熙二年（1191）冬，被罢黜闲居上饶带湖整整十个春秋。绍熙二年又被南宋当局任命福建提点刑狱，时年五十三岁。这首词是在赴闽时写的。辛弃疾（1140－1207），南宋词人。原字坦夫，改字幼安，别号稼轩，汉族，历城（今山东济南）人。出生时，中原已为金兵所占。21岁参加抗金义军，不久归南宋。历任湖北、江西、湖南、福建、浙东安抚使等职。一生力主抗金。曾上《美芹十论》与《九议》，条陈战守之策。其词抒写力图恢复国家统一的爱国热情，倾诉壮志难酬的悲愤，对当时执政者的屈辱求和颇多谴责；也有不少吟咏祖国河山的作品。题材广阔又善化用前人典故入词，风格沉雄豪迈又不乏细腻柔媚之处。由于辛弃疾的抗金主张与当政的主和派政见不合，后被弹劾落职，退隐江西带湖。 辛弃疾 飞花时节，垂杨巷陌，东风庭院。重帘尚如昔，但窥帘人远。叶底歌莺梁上燕，一声声伴人幽怨。相思了无益，悔当初相见。——清代·朱彝尊《忆少年·飞花时节》 忆少年·飞花时节 飞花时节，垂杨巷陌，东风庭院。重帘尚如昔，但窥帘人远。 叶底歌莺梁上燕，一声声伴人幽怨。相思了无益，悔当初相见。 婉约 ， 春天 ， 写景怀人潜虬媚幽姿，飞鸿响远音。 薄霄愧云浮，栖川怍渊沉。进德智所拙，退耕力不任。徇禄反穷海，卧疴对空林。衾枕昧节候，褰开暂窥临。倾耳聆波澜，举目眺岖嵚。初景革绪风，新阳改故阴。池塘生春草，园柳变鸣禽。祁祁伤豳歌，萋萋感楚吟。索居易永久，离群难处心。持操岂独古，无闷征在今。——南北朝·谢灵运《登池上楼》 登池上楼 南北朝 ： 谢灵运 展开阅读全文∨ 潜虬媚幽姿，飞鸿响远音。 薄霄愧云浮，栖川怍渊沉。 进德智所拙，退耕力不任。 徇禄反穷海，卧疴对空林。 衾枕昧节候，褰开暂窥临。 倾耳聆波澜，举目眺岖嵚。 初景革绪风，新阳改故阴。 池塘生春草，园柳变鸣禽。 祁祁伤豳歌，萋萋感楚吟。 索居易永久，离群难处心。 持操岂独古，无闷征在今。 ▲ 春天 ， 写景 ， 抒情 ， 失意思归丝雨如尘云著水，嫣香碎拾吴宫。百花冷暖避东风。酷怜娇易散，燕子学偎红。人说病宜随月减，恹恹却与春同。可能留蝶抱花丛。不成双梦影，翻笑杏梁空。——清代·纳兰性德《临江仙·丝雨如尘云著水》 临江仙·丝雨如尘云著水 丝雨如尘云著水，嫣香碎拾吴宫。百花冷暖避东风。酷怜娇易散，燕子学偎红。 人说病宜随月减，恹恹却与春同。可能留蝶抱花丛。不成双梦影，翻笑杏梁空。 春天 ， 写景伤感

企业分析市场营销环境的意义：1、企业的营销环境对营销管理职能来说是外部因素，但对营销管理的能力，对开展和保持与目标顾客之间 的成功交易却有着重大的影响。2、营销环境的目的，在于寻求营销机会和避免环境威胁。3、营销管理应密切注意市场环境的变化和策略的配合。4、企业市场营销环境包含的内容既广泛复杂，同时又表现在因果之间存在着交差的作用，存在着矛盾着的关系。5、特别应引起重视的是市场营销环境的动态性和企业营销环境的适应性。

一、并购企业的初始持股额与并购绩效在并购消息宣布以前，只有并购企业拥有是否并购的内幕消息。因此，并购企业在投标之前会通过二级市场买入目标企业的股票，在目标企业建立“立足股份”(toehold)，使股价逐步上涨到要约价格水平，这样并购企业可获得更多的收益，改善绩效水平。在实证研究方面，Kyle(1985)，以及Shleifer和Vishny(1986)的研究都表明，随着并购企业持有目标企业初始股权的增加，并购成功的概率将上升，并购企业的期望利润也会上升。但是，Bradley等(1988)反驳了这一点。他们认为，大多数并购企业在并购时并不拥有目标企业的股份，即使并购企业拥有国有企业的股份，并购企业从这些股份上能够获得的潜在利润比起并购成本来说也是非常小的。其主要原因是:(1)要想在二级市场上大规模秘密买入目标公司的股票是不可能的,其数量受法律限制。(2)股票市场上存在许多发掘被低估股票的投资者。当市场交易很清淡时，并购企业大批买入股票会暴露其私人信息，从而使股票价格迅速上涨到要约价格水平，因而难以获得足够的利润。Jennings等(1993)的实证发现，美国并购企业的平均初始持股量都很低(只有3%),而且只有15%的并购企业持有目标企业的初始股份。但在多个竞价者的子样本中,并购企业的平均初始持股比例有所提高,达到18%左右。Hay等(2001)也指出，在竞争性并购的初期，并购企业很容易以各种名义秘密购买股票在目标公司建立立足点。然而，在管制盛行的今天，当利益相关者一旦持有的股票超过一定比例时，就必须按要求进行充分的信息披露，因而要想以此获得利润并非易事。二、几点启示总的来说,国外关于企业并购绩效及其影响因素关系的实证研究尚未得出一致的结论。究其原因，主要有以下几个方面:1.样本选择与研究方法的差异在样本选择上，样本大小、行业类别和时间跨度等都存在一定的差异；在研究方法上，股市事件研究法有短期与中长期之分，经营绩效对比研究法也存在会计指标和对比基准选择的差异，还有会计数据真实性等问题。这些差异或问题导致了不同的研究口径。2.企业属性、行业特征和外部环境的影响许多学者把并购视为企业追求利益最大化的行为，没有把企业并购动机等自身特征与并购绩效联系起来，同时也未考虑不同行业所固有的特征，因而其研究缺乏因果联系。此外，股票市场走势、资本价格变化等外部环境也可能是影响并购绩效的变量。

1、首先要选定题目，确定要讨论的主题；2、然后要图书馆文献室检索相关的内容的研究论文；3、最重要的是结合自己在实际工作中解决高压方面问题所用的方法和结果，并与别人的研究成果作为引证材料；4、参考高压理论研究专著，以提升文章的理论水准。5、切记一定不要抄袭别人的东西，只可作为证明依据，否则要公开发表会引来麻烦。

按教学内容不同分：汉语拼音课、识字课、阅读课、习作课、练习课、口语交际课、综合实践活动课、读书指导课

《越野大盗》 饰演：大熊 导演：王旭《幸存日》 饰演：鲁平安 导演： 闫然 (本片荣获北京大学生电影节提名)《对门的女人》 饰演：徐明 导演：衣楠《刺水》 饰演：乌尔赤 导演：李彦廷《古墓奇缘》 饰演：李二 导演：李海兴《刑警老党》 饰演：三叔 导演：衣楠《一切为了理想》 饰演：罗奎 导演：曹伟 （本片荣获2008年文化部五个一工程奖）《觉里曼姆》执行导演并在影片中饰演乡长 《狙击时刻》 饰演：平巴 导演：杨江刚杀青一部院线电影《狙击时刻》是在云南普洱拍摄的，导演 善于观察，发现了我的性格中有与孙红雷重叠的一面，但还有温柔、可爱、喜剧的一面，我是个很感性的人，所以很容易就进入到角色当中在这部戏里饰演一个叫平巴的反面人物。《幸存日》根据真实事件改编，虽然具体人物个性和经历有所虚构和演义，但是核心事件却是绝对的真实，在一次矿难中，有三名矿工在地下生存了25天，创下了不可思议的“世界纪录”。贵州籍著名作家欧阳黔森担任监制，并与闫然导演共同编剧，以写实手法将绝不言弃的精神呈现给观众。电影《幸存日》将主打灾难悬疑风格，讲述三个各怀心事的中年男人突然同被深埋在地下1000米深处时，从心境到人性透视，再到面对死亡时颠覆性的变化过程 。影片取材于黔西南州晴隆县的真实矿难故事，我在这部电影里主要演一个叫鲁安平的角色，那在戏中鲁平安因老婆出轨，他一气之下把这对狗男女打成重伤，后跑到煤矿藏身，矿灾中 鲁平安发现，一个大石头掉下来，要砸到小广西，他猛一推，把小广西推开，石头重重的砸到他的身上，后来大家又把他从石头下把他拉了出来，老井被大水冲走了，鲁平安马上跳进水中，又把老井王救出来，同时，也救了老井王一条命， 鲁平安知道自己生存的希望很小了，他把自己，跑到矿里藏身的事情，向大家讲述了，他来矿里的原因，最后请大家出去后帮他到公安局自首，说完他就离开了人世间。 《光荣》 饰演：顺子 导演 ：蓝海翰 《离婚》 饰演：曹大利 导演：王旭《案发现场2》 饰演：黄大军 导演：祝军《国家宝藏之觐天宝匣》 饰演：刀疤 导演：刘一志《宝莲灯前传》 饰演：赵老六 导演：余明生 《北平战与和》 饰演：魏树槐 导演：张进《江南四大才子》 饰演：张矿 导演：李力持《北方汉子》 饰演：薛大强 导演： 孙滔《老板来了》饰演：牟总 导演：李海蜀

关于终止协议书范文汇编10篇 　　在学习、工作生活中，协议使用的情况越来越多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。想写协议却不知道该请教谁？以下是我精心整理的终止协议书10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 终止协议书 篇1 　　甲方（原出租方）： 　　乙方（原承租方）： 　　甲乙双方于XXXX年1月28日签订了《房屋租赁合同》，约定由甲方将位于***市***区***路***号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商一致，同意于XXXX年11月29日提前终止《房屋租赁合同》，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止《房屋租赁合同》协议相关事宜达成如下条款： 　　一、甲乙双方一致同意于XXXX年11月29日提前终止双方于xxxx年1月28日签订的《房屋租赁合同》。 　　二、基于提前终止《房屋租赁合同》，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意接受甲方给予的上述补偿，该补偿包括因提前终止《房屋租赁合同》可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。 　　三、乙方须于xxxx年3月30日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进行验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按约定期限内返还房屋，乙方自愿承担甲方就该房屋与第三人签订相关合同约定的全部违约责任。 　　四、在《房屋租赁合同》履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立承担法律责任，与对方无关。 　　五、本协议签订之后，甲乙双方不得依据《房屋租赁合同》再主张任何权利。 　　六、乙方自始放弃因签订《房屋租赁合同》而赋予的对承租甲方房屋所享有的优先购买权。 　　七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应责任。 　　八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。 　　九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于xxxx年1月28日签订的《房屋租赁合同》作为本协议的附件。 　　十、本协议自双方签字或盖章之日起生效， 本协议一式二份，双方各执一份。 　　甲方： 乙方： 　　年 月 日 年 月 日 终止协议书 篇2 　　甲方(出租方)： 上海拓步办公设备有限公司 　　乙方(承租方)： 上海佳诚文化发展有限公司 　　甲、乙双方曾于 年 月 日签订一份“复印机租赁合同书”(编号： ，以下简称原合同)，主要内容：乙方承租甲方复印机壹台(型号:bizhub163)，合同有效期壹年，从 年 月 日起至 年 月 日止。现甲、乙双方根据有关实际情况，自愿终止原合同，并就合同终止的有关事宜进行了友好协商，一致同意终止协议。 　　甲、乙双方共同确认：甲、乙双方之间因原合同而产生的一切权益已于即日前相互交割清楚，彼此之间再无任何债权债务关系。 　　甲、乙双方确认原合同于20xx年12月28日终止，原合同赋于双方的权利、义务于该日起解除。 　　本协议一式二份，甲、乙双方各一份。均具同等法律效力。 　　甲方： 　　代表： 签订日期： 　　乙方： 　　代表： 签订日期： 终止协议书 篇3 　　本《提前解除终止〈外派常保服务合同书〉的协议》（以下简称“终止协议”）由下列双方针对：某物业公司向甲方提供保洁服务，已不需乙方提供服务，签订如下协议： 　　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“甲方”） 　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 　　乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“乙方”） 　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 　　鉴于： 　　(1) 甲方和乙方于XXXX年XX月XX日签署了《XXXXXXX合同书》； 　　(2) 经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前终止解除该《XXXXXXXX合同书》。 　　通过双方友好协商，达成如下一致意见： 　　1. 合同解除及责任承担 　　(1) 甲方向乙方提出，并且乙方同意，自本协议签署之日起解除双 　　方已签署的《XXXXXXXXX合同书》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《XXXXXXXXXXXXXX合同书》项下的各项义务； 　　(2) 甲方无需向乙方支付违约、赔偿金，并且甲方不再对乙方负有任何其他钱款、费用。 　　2. 甲方和乙方共同承诺及保证 　　（1）解除《XXXXXXXXXXXXX合同书》不会导致一方产生对另一方的任何责任负担； 　　（2）解除《XXXXXXXXXXXXXX合同书》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 　　3. 管辖法律： 　　凡因本协议引起的或本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可向南京市建邺区人民法院提起诉讼。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 　　4．本合同自甲乙双方盖章生效。本合同一式贰份，双方各持壹份。 　　甲 方： 乙 方： 　　授权代表： 授权代表： 　　日 期： 日 期： 终止协议书 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　鉴于甲、乙双方于 20xx 年 9 月 22 日签订《技术服务合同》，经友好协商，就提前终止技术服务合同，达成以下一致意见： 　　一、甲乙双方于本协议签订之日终止 20xx 年 9 月 22 日签订的《技术服务合同》，互不承担违约责任。 　　二、本协议签订之日起解除双方合同关系，上述合同中约定的技术服务保密条款对甲乙双方依旧具有法律效力，若一方违约，违约方应当对守约方承担违约责任。 　　三、甲方已支付乙方技术服务报酬人民币叁万陆仟元(3.6万元)，须再支付乙方人民币叁万元(3万元)，支付方式为 ，上述款项全部支付完毕，甲方对乙方即不再负有支付义务。 　　本协议书一式贰份，甲乙双方各执壹份，经甲、乙双方签章后生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　代表人： 法定代表人∕委托代代理人： 　　签订日期： 年 月 日 　　签订地点： 终止协议书 篇5 　　甲方：xxxxxxxx公司 　　乙方： 　　经协商，乙方与甲方达成以下协议： 　　一、20x20xx年xx月xx日，xxX公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与xx集团有限公司签定的股权转权协议，乙方在xx公司改制之日以前的工龄已由xx集团有限公司买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。xx公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至x20xx年xx月xx日。 　　二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。 　　三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方补偿乙方 元，另外，甲方给乙方劳动法规范围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。 　　四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否则，造成的费用支出由乙方承担。 　　甲方：xxx公司 终止协议书 篇6 　　甲方：_________ 　　乙方：_________公司（香港） 　　双方在遵守中华人民中和国政策、法律和特区有关规定的前提下，本着平等互利的`原则，就来料加工各款_________业务进行了充分协商，一致达成了如下合同条款： 　　 一、双方责任 　　1．甲方责任： 　　（1）提供有上盖之厂房_________栋_________层_________平方米，无上盖场地_________平方米，工厂管理人员_________名，生产工人首期_________名、开业后十二个月增至_________名，（禁止雇佣不满十六岁的童工），如当地劳力缺乏，可到外地雇请，但须经_________市有关部门批准，在合同期内代乙方加工生产上述产品，加工成品后交回乙方复出香港。 　　（2）提供现有水、电设备供加工生产之用，如需要安装水、电设施，其费用由乙方支付。 　　（3）办理来料加工、装配有关业务的进出口手续及对工厂实行行政、财务和管理，不得把工厂以任何形式承包给任何单位和个人经营。 　　2．乙方责任： 　　（1）不作价提供加工上述产品及装修厂房和建造_________平方米简易厂房所需的设备材料（详见清单），分多批运抵甲方工厂，设备总值月_________万港元。 　　（2）不作价提供加工上述产品所需的原料、辅料和包装物料，具体数量、规格在合同中订明。 　　（3）工人如因工作不力（含工厂管理人员），经教育无效者，乙方有权向甲方提出调换，但禁止非法搜查甲方工厂工人的身体。 　 　二、加工数量 　　第一年加工上述产品，加工费约_________万港元，从第二年开始的产量，应在前一年的基础上有所增加，具体数量应在生产合同中订明。 　 　三、作价原则和工缴费 　　1．试产（培训）期为二个月，在试产期内，工人每人每月工缴费暂定为_________港元，（每月工作二十五天半，每天八小时）。 　　2．试产期满后，采取按件计算方式，在坚持互利原则的基础上、双方应根据加工的品种、规格、款式和工艺繁简不同进行定价，并在生产加工合同中订明（为确保工人的合理收入，工缴费平均每人每月不低于550港元）。需要加班时，加班费另计，但每个工人每天加班时间最长不得超过三个小时。 　　3．甲方工人生产消耗的水、电费由乙方负责。 　　4．每月由乙方支付_________港元给甲方，作为工厂管理费。 　　 四、损耗费 　　1．试产期内的消耗率，实报实销。 　　2．试产期内的消耗率，由双方商定，并在生产合同中订明。 　　 五、来料和交货期 　　1．乙方按生产合同规定的加工期，按月提供足够数量的原辅材料和包装物料。为使甲方工厂能正常生产，乙方必须在每批产品开始加工前七天，将所需的原材料和包装物料运抵甲方工厂。除因人力不可抗拒之原因外，乙方来料不足，造成甲方工厂每月生产不足二十天半，停工天数累计不得超过四天，否则，乙方应按在厂工人以停工天数计，每人每天补助生活费十五元港元，支付给甲方工厂。 　　2．为使乙方能开展正常的业务活动，甲方工人应按双方协定的交货期，按时、按质、按量交货给乙方。如非人力不可抗拒原因，甲方不按时、按质、按量交货，造成乙方的经济损失，甲方应负赔偿之责任，赔偿数额可在具体合同中订明。 　　3．由乙方提供的机械、通风、照明等设备及原辅材料、包装物料，在甲方工厂由双方进行交收登记，建立账册。甲方工厂加工后的成品，在甲方工厂经乙方验收起运后，甲方不负产品规格、质量、短缺等任何责任。 　 　六、结汇形式 　　工缴费及工人管理费每月结算一次，以d/p即期结汇或支票方式结汇，由甲方工厂会同_________市_________区对外经济贸易公司开具发票后，通过_________银行_________分行向乙方在香港开户的银行（______银行、账号______）办理。乙方超过五天仍未付款给甲方，则按逾期天数，以当时香港银行利息一并付给甲方。乙方连续两个月不结汇，甲方有权采取停止出货或其他措施。 　 　七、劳动保护及运输与保险 　　1．工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮，内外环境卫生整洁，对有污染性项目，须经市环保部门批准，方能立项经营。 　　2．乙方提供的机械、通风、照明设备、原辅材料、包装物件及甲方工厂加工后的成品运输费用，均由乙方负责。 　　3．原辅材料、包装物料及操作机械的工人，均由乙方向中国_________保险公司_________分公司投保。 　　 八、技术交流 　　在设备运抵甲方工厂后，乙方应尽快派出人员进行安装，甲方派出人员进行协助。从试产期开始，乙方应派出技术人员对甲方工厂进行技术培训，直到工人能基本掌握生产技术，进行正常生产时为止。乙方技术人员的工资及一切费用由乙方负责，甲方提供生活上的方便。 　　 九、合同期限 　　本合同经批准双方签字后，乙方须出示商业登记及银行资信证明书交由甲方办理营业执照经海关备案生效。有效期为_________年，即从_________年_________月_________日至_________年二月_________日。如果提前终止或延长本合同，需在三个月前通知对方，并经双方协商处理终止或延长合同事宜。某方单独提前终止合同，要负责补偿对方的经济损失。补偿的办法，应根据终止合同前半年内的每月平均工缴费为准，补偿两个月的工缴费总额给对方。 　　合同期满后，不动资产（如厂房、宿舍）归甲方所有，由乙方不作价提供的不动产（如机械、车辆、通风设备）归乙方所有，并按海关和有关规定及时进行办理核销手续。 　　双方同意，在本合同经批准双方签约十天内，由乙方预付_________港元给甲方，作为履约保证金，从甲方受到履约金之日起两个月内，乙方仍不投产开业，履约保证金即无条件归甲方所有，同时，甲方有权废约。如乙方能按时投产开业，该履约保证金可作工缴费抵付给甲方。 　　本合同正本一式五份，甲、已双方、海关、车管所、业务单位各一份，副本若干份，均具有同等效力。 　　甲方（盖签）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　乙方（盖签）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　业务单位（盖签）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　_________年__月__日于中国_________ 终止协议书 篇7 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方于20xx年3月11日签订 工程联营施工合作协议（合同编号： ），根据双方约定在签订合同3个月之内开工。具体原因如下： 　　一、由于业主方和相关政府职能部门就工程事宜仍在协商处理过程中，进展缓慢。 　　二、现目前建设手续合法文件已有，如：项目批文的建设工程规划设计审查、消防设计审查、环境影响评价批准书等。 　　三、该项目初步设计图已完成，并处于报审过程中。 　　根据20xx年8月5日乙方向甲方所发告知函，主动要求解除双方联营施工合作协议。依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就终止合同事项协商一致，订立本协议，具体事宜如下： 　　一、甲方在一个月之内（即20xx年9月5日前）退还乙方缴纳的履约保证金和安全保证金总计 （ ）。 　　二、资金利息：从缴款之日起至退款之日止（3月11日起至8月11日止5个月），按月利率1%支付，共计人民币大写：（￥：元）计取。 　　三、贵公司必须在约定的9月5日前退还本金元（大写： ），如到期贵公司不以转帐方式支付给世昌劳务公司，则违约条款为：违约方支付对方违约金元（大写： ），同时延后一天按 元的1‰（千分之一）计取。 　　四、甲乙双方分别实施以上三条后，双方签订终止合同即生效产生法律效力。 　　本协议正本 两 份，具有同等效力，由甲方和乙方各保存 壹 份。 　　甲方：（公章） 乙方：（公章）负责人： 　　法定代表人： 　　委托代理人： 委托代理人： 　　时间： 时间： 终止协议书 篇8 　　甲方（原合同甲方）：_______________ 　　乙方（原合同乙方）：_______________ 　　甲乙双方于____年____月____日签订《____百货有限公司____百货联合销售/专柜租赁合同》（以下称“原合同”），合同编号：____________。甲方将位于____购物中心内lg1-4f层的____百货____楼提供____平方米供乙方开设专柜进行联合销售/专柜租赁，合同期限为____ 年____月____日到____年____月____日，现因____________________________无法履行合同，经双方协商同意，提前终止原合同。甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则就合同终止达成协议如下： 　　一、原合同自本协议生效之日即终止，双方均不承担违约责任。 　　二、乙方按甲方要求提供以下文件，并加盖公章： 　　1、营业执照注销证明，2、终止合同申请书，3、当月发票及相关说明，4、其它________________，乙方保证所提供证照均为依法取得，无虚假伪造，如有违反，甲方有权解除合同，乙方负完全违约责任并对第三人的损坏承担赔偿责任。 　　三、乙方在____年____月____日之前向甲方缴纳相关费用： □固定租金，共计________元；□培训管理费，共计________元； □其他相关费用，共计________元。 　　四、乙方需在____年____月____日之内按甲方要求撤离。 　　五、甲方同意乙方完清以上手续后，在十个工作日内结算合同终止当月的货款。 　　六、因本协议发生的争议，由双方协商解决，如协商不成，应提交宜宾仲裁委员会裁决，本协议自签订之日起生效。 　　七、本协议一式____份，甲方____ 份 、乙方____ 份，双方签字盖章之日生效，均具有同等法律效力。 　　甲方：_________ 乙方：__________ 　　法定（授权）代表人：________法定（授权）代表人：________ 　　____年____月____日 ____年____月____日 终止协议书 篇9 　　出租方（甲方）：________ 承租方（乙方）：________ 　　甲、乙双方于____ 年____月____日签订的《____房屋租赁合同》，租赁房屋位于____________________________________，房屋总面积____________，双方至目前为止履行情况良好。由于__________________原因，____方要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款。 　　一、甲乙双方一致同意提前解除____年____月____日签订的《____房屋租赁合同》，上述合同租赁期计至________年____ 月____日，之后，尚未履行的合同内容，终止执行。 　　二、乙方应于____ 年____月____日前按照原状返还租赁房屋及附属物品、设施设备等。返还前，乙方会同甲方对租赁房屋的设施设备、物品及水电使用等情况进行验收，乙方承担返还租赁房屋之日前的水费、电费等一切费用。 　　三、依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。乙方不得损坏租赁房屋内原有的基础装修、设施设备、物品等，如有损坏，照价赔偿。乙方撤出租赁房屋后，遗留物品视为放弃，甲方有权处置。 　　四、如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。逾期达五天，甲方有权强行收回租赁房屋并进行清理，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。 　　五、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿____ 元给甲方作为提前解约赔偿金。 　　六、若乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何其他损失，甲方有权用押金冲抵乙方所欠费用或遭受的损失。 　　七、原租赁合同终止后，任何一方均无须承担原租赁合同项下约定的权利和义务，双方同意就原租赁合同事项互不追究法律责任。____ 　　八、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。 　　九、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。 　　出租方（甲方）：_________ 承租方（乙方）：__________ 　　签约日期：_______________ 签约日期：________________ 终止协议书 篇10 　　甲方： (以下简称甲方) 　　乙方： (以下简称乙方) 　　经甲、乙双方友好协商，双方同意《**清扫保洁服务合同》于20xx年5月31日终止，甲、乙双方合同关系解除，即日起乙方不再承担甲方保洁工作带来的一切责任和损失，终止合同的有关事宜如下： 　　一、甲方义务： 　　1. 甲方协助乙方因终止合同对现有作业工具进行回收变买处理，至完成处理(工具清单附后); 　　2. 清算作业经费，并及时付清给乙方;(有关加班费附后) 　　3. 在乙方付清20xx年5月份工人工资后，将保证金壹拾万元在五个工作内全额付清给乙方; 　　4. 原合同中第七条的第四点各级政府在对本村清扫保洁政策补贴和奖励的，政策补贴和奖励总金额的三分之一由甲方收取作为管理费用，而余下部分，即总金额的三分之二作为奖励金支付给乙方，奖励金到帐后，在五个工作日支付给乙方。因此，20xx年上半年奖励金到甲方帐后，根据原合同规定，到时甲方需要支付此笔奖励金给乙方。 　　二、乙方义务： 　　1. 派管理人员2名，协助甲方做好工人稳定及保洁工作，至20xx年6月8日止，2名管理人员工资由甲方发放; 　　2. 在收齐作业经费后，3个工作日内及时付清工人工资;并做好交接工作。 　　三、从终止合同之日起，甲方保洁工作责任和保洁员工工资、安全责任、劳保福利、工伤及劳资纠纷等一切与乙方无关。 　　四、此协议一式两份，经甲、乙双方盖章和签字后生效! 　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 　　代表签字： 代表签字： 　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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不错1!

金融学主要课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、计量经济学、经济法、税法、金融法、会计学原理、审计学、财务管理、银行会计学、统计学、财政学、市场营销、金融学理论与实务、金融营销学、金融市场学、投资学原理、博弈论、运筹学；保险学原理、商业银行经营管理、银行信贷管理、证券投资学、投资银行学、外汇交易与实务、国际金融、公司金融、金融工程学、中央银行学、金融统计学。扩展资料：金融学专业比较好的学校：1、清华大学是一个以工科见长的大学，但它各学科发展比较平衡，金融学虽然作为一个文科专业，但清华大学把这个专业发展的很到位，其金融专业在国内的排名也是非常的靠前，而又具备着全国最先进优质的资源，让人无法抗拒。2、北京大学是一所历史悠久，很有文化气息的院校，会让人深深沉醉，北大的金融专业更是国内数一数二的。3、中央财经大学，一个以财经专业为主要办学特色的大学，金融专业更是该校主打专业。参考资料：百度百科-金融学

1.课前准备充分，充分利用了多媒体教学，为学生创造了良好的语言学习情境，激发了学生的学习热情，调动了学生的学习积极性。2.教学重难点突出，板书清晰有条理。教学步骤设计合理，由浅入深，循序渐进3.教师基本功扎实，知识讲解准确，教学设计合理，始终以学生为主体，自主学习小组交流讨论，上台交流展示等形式，师生配合默契，取得了较好的学习效果。4.对问题的阐述简练准确，重点突出，思路清晰。5.对课程内容娴熟，运用自如。6.教师组织课堂教学效果好，语言清晰，能注重学法指导，培养学生的创新能力，问题设计富有启发性。7.教学环节设计安排清晰明了，过渡自然8.教师教态自然，语调亲切，并不断鼓励学生，充分发挥学生的主体作用使学生在和谐融洽的课堂氛围中学习，推进了知识的掌握和智力的发展，达到了良好的教学效果。9.教师准确的把握了设疑的方向，调动了学生学习的兴趣，使学生进入积极的的思维状态。10.对问题的阐述深入浅出，有启发性。

工商管理硕士（MBA）是工商管理类硕士研究生学位，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合，而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才，偏向理论，不参与实践；MBA的招生对象一般为大学本科毕业、并有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；培养方MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和“管理人才”，成为企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物，甚至在公众心目中被视为“商界英雄”。据统计，美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是MBA。这一惊人的事实，是对MBA教育的成功业绩的最好说明。MBA意味着超群的能力、胆识、品德；代表着财富、地位、权力、荣誉；预示着希望、成功和辉煌。1966年，香港中文大学商学院开设为期两年的MBA课程，成为亚洲区第一所提供工商管理硕士（MBA）课程的商学院。工商管理硕士（MBA）的出现，使得中国教育与世界接轨。我国有两种硕士学位，一种为学术硕士学位，一种为专业硕士学位。通常情况下所说的学术硕士学位是中国特有的学位系统，在国外并不存在学术学位一说。专业硕士学位是世界高校统一的学位，也就是说国外只有一种硕士学位，不管是搞学术研究，还是搞实践的硕士，在国外都是授予MA学位，国外不存在学术学位与专业学位之分。所以说中国两种硕士学位的存在，是具有中国特色的，中国引进MA,MFA,MBA等等学位制度，是为了与世界接轨。在国外攻读文学领域的硕士课程，最终都是授予MA学位；攻读艺术领域的硕士课程，都是授予MFA学位；攻读商学的硕士课程，都是授予MBA学位，这是世界高校统一的学位系统，国外不存在学术硕士学位一说的，也就是说在国内获得的工商专业的学术硕士与专业硕士到国外时，都被认证并翻译为Master of Business Administration，也就是MBA，但有些情况学术硕士学位在国外是不被承认的。整体来说，学术学位是中国国内制度体系，MBA学位是全球高校国际制度体系。

　　供参考:　　唁电是向丧家表示吊唁的电报。既可表示对死者的悼念，也可向丧家表示问候、安慰。唁电分单位唁电、个人唁电两类：　　一、单位唁电　　领导机关、单位团体向丧家发的唁电。这种唁电的致哀对象多是原机关或单位团体的重要领导人或在革命和建设中曾做出较大贡献的人物。格式一般是：　　开头 顶格写收唁电的单位或逝世者家属的称呼。称呼要根据收唁电者的身份而选用，诸如“先生”、“同志”、“夫人”、“女士，，等。　　正文正文另起一段，先以两：三句直抒噩耗传来后的悲恸之情。然后以沉痛的心情简述逝世者生前的品德、功绩，激起人们的缅怀、思念并表达致哀者继承逝世者遗志的决心和行动。最后向丧家表示亲切的问候、安慰。　　结尾结尾单行写“特电慰问”、“肃此电达”等。　　落款落款在右下方，写发唁电的单位和年月日。　　示例：中共中央、苏维埃政府给鲁迅先生的夫人许广平女士发的唁电　　上海文化界救国联合会转许广平女士鉴：　　鲁迅先生逝世，噩耗传来，全国震悼。本党与苏维埃政府及全苏区人民，尤为我中华民族失去最伟大的文学家、热忱追求光明的导师、献身于抗日救国的非凡领袖、共产主义苏维埃运动之亲爱的战友，而同声哀悼。谨以至诚电唁。深信全国人民及优秀之文学家必能赓续鲁迅先生之事业，与一切侵略者、压迫势力作殊死的斗争，以达到中国民族及其被压迫的阶级之民族和社会的彻底解放。　　肃此电达　　中国共产党中央委员会　　苏维埃中央政府　　一九三六年十月二十二日　　二、个人唁电　　个人向丧家或逝世者单位发的唁电，这种唁电的发出者往往与逝世者生前有密切交往，或是志同道合的亲密朋友，或是深受死者教诲、关怀、帮助的老师、同学。对亲密朋友家庭的丧事，亦可发唁电致哀。这种唁电的写作格式基本上与前一类相似，只是正文的内容，要根据逝世者、丧家和自己的各种不同关系而措词。　　个人发出的唁电有给逝世者单位的，也有给逝者家属的。给逝世者单位的唁电，主要内容也是赞颂逝者生前业绩；而给逝者家属的唁电，除表示自己悲痛的心情之外，还应对逝者家属表示慰问。　　示例：致友人父亲去世的唁电　　XXX先生：　　惊悉令尊不幸与世长辞，深为悲痛，谨向您及您的家属表示深切的哀悼和诚挚的慰问。　　XXX　　2008年7月28日　　个人唁电电文常用词语摘录：　　△顷接讣告，不胜伤悼。　　△闻悉令堂逝去，大出意外，望节哀释念。　　△尊翁逝去，深致哀悼，尚望节哀顺变。　　△良友云逝，伤感自多，尚望珍重。　　△惊悉尊夫人不幸逝世，不胜哀悼。　　△惊承讣告，悲悼不已．专电致唁，并慰哀衷。　　△××仙逝，实足哀伤，有志者入泉。思之怆然。　　△接××长逝之耗。凡在相好，无不同深惋惜。

市场营销环境市场营销环境是泛指一切影响制约企业营销活动最普遍的因素，是指造成环境威胁和市场机会的主要力量和因素。它可分为宏观市场营销环境和微观市场营销环境。对环境的研究是企业营销活动管理的最基本的课题。分类：按对企业营销活动影响因素的范围分：微观环境和宏观环境微观环境：直接营销环境（作业环境），指与企业紧密相连，直接影响企业营销能力的各种参与者，包括：企业本身、市场营销渠道企业（供应者、中间商）、竞争者及社会公众。宏观环境：间接营销环境，指影响企业营销活动的社会性力量和因素，包括：人口环境、经济环境、政治法律、法律环境、技术环境及自然环境。市场营销环境通过对企业构成威胁或提供机会影响营销活动。环境威胁是指环境中不利于企业营销的因素及其发展趋势，对企业形成挑战，对企业的市场地位构成威胁。市场机会指由环境变化造成的对企业营销活动富有吸引力和利益空间的领域。特点：客观性、关联性、层次性、差异性、动态性、不可控性。

　　在现在的社会生活中，用到协议的地方越来越多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。一般协议是怎么起草的呢？下面是我整理的终止协议书10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 终止协议书 篇1 　　本《提前解除终止〈外派常保服务合同书〉的协议》（以下简称“终止协议”）由下列双方针对：某物业公司向甲方提供保洁服务，已不需乙方提供服务，签订如下协议： 　　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“甲方”） 　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 　　乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“乙方”） 　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 　　鉴于： 　　(1) 甲方和乙方于XXXX年XX月XX日签署了《XXXXXXX合同书》； 　　(2) 经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前终止解除该《XXXXXXXX合同书》。 　　通过双方友好协商，达成如下一致意见： 　　1. 合同解除及责任承担 　　(1) 甲方向乙方提出，并且乙方同意，自本协议签署之日起解除双 　　方已签署的《XXXXXXXXX合同书》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《XXXXXXXXXXXXXX合同书》项下的各项义务； 　　(2) 甲方无需向乙方支付违约、赔偿金，并且甲方不再对乙方负有任何其他钱款、费用。 　　2. 甲方和乙方共同承诺及保证 　　（1）解除《XXXXXXXXXXXXX合同书》不会导致一方产生对另一方的任何责任负担； 　　（2）解除《XXXXXXXXXXXXXX合同书》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 　　3. 管辖法律： 　　凡因本协议引起的或本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可向南京市建邺区人民法院提起诉讼。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 　　4．本合同自甲乙双方盖章生效。本合同一式贰份，双方各持壹份。 　　甲 方： 乙 方： 　　授权代表： 授权代表： 　　日 期： 日 期： 终止协议书 篇2 　　一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 　　1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 　　2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 　　3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 　　4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 　　5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 　　6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 　　7、 乙方被依法追究刑事责任; 　　8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 　　9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 　　10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 　　11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; 　　12、 乙方主动提出辞职; 　　13、 法律规定的其他情形; 　　14、 其他劳动合同约定的条款。 　　二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 　　1、 不予支付经济补偿金; 　　2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　签订日期： 年 月 日 　　终止劳动合同协议书范本2 　　流动编制人员解除或终止劳动合同协议书 　　根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 　　6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。 　　7、劳动合同约定的其他条款： 　　(1)乙方应于年月日前办理调出手续; 　　(2)存档费用由方负担。 　　(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 　　甲方： 　　乙方： 　　年月 日 终止协议书 篇3 　　【】有限公司 　　股东会决议 　　议题：关于终止公司原合营合同、章程事宜。 　　时间：20xx年月日 　　地点：公司会议室 　　记录人： 　　本公司全体投资者于20xx年月 日于本公司会议室出席召开了股东会议，会议由投资者方【】有限公司的授权代表人 主持，并一致通过了如下事项： 　　本公司申请整体变更为外商投资股份公司，在股份公司《发起人协议》、《章程》经主管部门批准并生效后，公司原合营合同、《章程》终止。 　　投资者签章： 　　【】有限公司（盖章） 【】有限公司（盖章） 　　法定代表人：法定代表人： 终止协议书 篇4 　　________________________________________________________（甲方）与________________________________________________（乙方）双方于________年_______月_______日在__________________________（地点）共同签定的____________号协议于________年_______月_______日期满。由于_________________________________________________原因，经甲、乙双方协商，一致同意（提前或如期）终止该协议，订立如下条款： 　　1、甲、乙双方同意终止____________________________号协议。 　　2、协议期间，乙方进口入甲方工厂的不作价设备，价值_________万港元；作价设备，价值_________万港元；借用设备，价值_________万港元；总值____________万港元（详见设备清单），该设备________________ 　　___________________________________________________________________________________________________________________________________________________。协议期间所签定的生产合同及发生的加工费已全部核销结汇完毕。甲、乙双方不存在债权债务关系。 　　3、本终止协议书正本一式六份，甲方、乙方及有关部门各一份，副本若干份。本终止协议书经甲、乙双方签字并由有关部门批准后生效。 　　甲方： 乙方： 　　地址： 地址： 　　电话： 电话： 　　法定代表： 法定代表： 　　签字日期： 签字日期： 　　甲方工厂： 商务代理： 　　地址： 地址： 　　电话： 电话： 　　负责人： 代表： 　　签字日期： 签字日期： 终止协议书 篇5 　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予 　　以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。 　　本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。 　　甲方：(盖章)乙方：(盖章)鉴证机关：(盖章) 　　代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章) 　　年月日 终止协议书 篇6 　　甲方： 乙方： 　　身份证号： 身份证号： 　　通讯地址： 通讯地址： 　　电话/手机： 电话/手机： 　　20X年X月23日，甲方与乙方签署了《厂房租赁合同》，约定由甲方租赁给乙方位于丰县东环路南段路东（秦庄前首）的厂房及厂内附属设施使用，双方的合同期限为三年，即有效期为20xx年元月1日至20xx年12月30日止，租赁费已交付至20xx年12月30日，余二年的租赁费未交。甲乙双方协商一致。同意于20xx年12月30日提前终止合同。根据合同法相关法律的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅、互让的原则，就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款，双方共同遵守： 　　第一条：甲乙双方同意提前终止于20X年X月23日签订的《厂房租赁合同》。 　　第二条：乙方应在20xx年12月30日前把独立生产过程中所产生的各种费用结算清楚，如有拖欠，甲方有权配合有关单位追究其责任。 　　第三条：合同提前终止后，乙方应根据合同包括的《租赁物明细表》内所有物件的完整归还给甲方。如有损坏或遗失，乙方应做出相应赔偿。 　　本协议自双方签字之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。 　　甲方： 乙方： 　　年 月 日 　　 终止协议书 篇7 　　合同编号： 　　合同类别：营销 　　终止合同协议书 　　甲方：盘锦XX有限公司 　　乙方：XX房产销售代理有限公司 　　甲方与乙方于20X年X月5日签订的《XX项目营销策划及广告设计服务协议》（合同编号XX），约定由乙方负责甲方所开发建设的**项目提供全程营销策划、产品策划、广告设计等服务，同时乙方还附赠销售策略顾问服务。双方的合作期限为X个工作月（春节月不计服务费用），协议有效期为XX年X月5日至XX年12月20日。 　　现经甲乙双方协商一致，同意于XX年4月9日提前终止本协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守： 　　第一条 甲、乙双方同意提前终止双方于20xx年X月5日签订的《X项目营销策划及广告设计服务协议》，不再履行。 　　第二条 价款结算及支付方式： 　　1、甲方应于20xx年4月30日前一次性向乙方支付服务费用￥70000元（人民币大写：柒万元整）。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。 　　2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）已全部结清。 　　第三条 违约责任 　　1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。 　　2、乙方违反本协议约定，侵犯了甲方知识产权及商业秘密等有关秘密， 　　给甲方造成损害的，应承担因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。 　　3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已全部支付的服务费用。 　　第四条 争议解决 　　因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。 　　第五条 其他约定 　　本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式肆份，甲方执叁份、乙方执壹份为证，均具有同等法律效力。 　　甲方：***业有限公司 乙方：***销售代理有限公司 　　法定代表人： 法定代表人： 　　委托代理人： 委托代理人： 　　联系电话： 联系电话： 　　日期： 开户行： 　　 银行账号： 　　 日期： 　　 终止协议书 篇8 　　XX市____厂（简称甲方）和香港____有限公司（简称乙方）于____年____月达成合资经营xx机械金属结构厂协议书（该协议书经XX市人民政府于____年____月____日以深革发（____）_______号文批准），后因该厂经营严重亏损，经双方协商并报XX市人民政府办公厅于____年____月____日以深府办（____）____号文批准缩小办____厂规模的补充协议书。 　　自今年____月____日起缩小____厂规模后，至____月底止已有三个月，该厂生产经营的经济效益依然没有好转。最近经有双方协议，同意在今年7月底起终止原订的合资经营协议，并就有关终止____厂合资经营问题提出如下方案： 　　（一）对________厂现有资本处理的原则。 　　1．____厂自缩小规模后，双方承认投资总额共 ____万港元；等于____万元人民币（其中固定资产原值_______元人民币，流动资金____元人民币），甲方占____万元，乙方占____万元。 　　2．____厂由____年____月起营业到本协议书生效日止的经营亏损根据合资经营合同书规定，甲方按____%，乙方按____%的比例分担亏损。据乙方意见，各方应负担的亏损金额数由各方在xx厂现有股权占有的数额来冲减的方式处理。 　　3．乙方同意按上述1、2两点结算后乙方所占有股权净值全部转让卖给甲方。 　　甲方同意在本终止协议书上经上级政府批准并经双方代表签字生效之日算起____天内通过深圳中国银行以港币当天牌价折成港币价值汇给乙方，汇款的手续费用由乙方负责。乙方在收到上述款项之日起三天内应出具正式收据给甲方收存，双方的全部合资关系也即告全面结束，____厂一切财产相如甲公所有，xx厂在国内帐面上的所有债权、债务亦同时由甲方负责清理。 　　（二）参照省经济特区企业劳动工资管理暂行规定中第16条精神，在xxx厂全面结束经营时，应加发每个员工解散安置费用一个月人民币薪金金额，此项开支应列入____厂亏损处理。 　　（三）乙方原寄放在____厂内（不属投资）的机械设备（附清单后）由乙方在本协议生效之日起____天内自行运回香港，甲方负责派人办理上述设备回港报关手续，其费用由乙方支付。若乙方逾期不运走，应交纳租金给甲方（租金和租期另议）。 　　xx厂在乙方存放的所有车辆，在本协议生效之日起安排在下列时间完好交回给甲方，所有费用由xx厂负担，国内进口手续由甲方办理。 　　粤深牌：____在修理中，修好即交回，其费用由____厂负担。 　　粤深牌：____立即交回给甲方。 　　粤深牌：____在收到上述第（一）点3小点的汇款后，三天内交回给甲方。 　　港牌：bg ____ 立即交回给甲方。 　　（四）乙方原委托____厂加工的各金属制品，未完成出口若的数量另由甲、乙双方签订来料加工协议，甲方按新协议内容继续给乙方加工完成。 　　（五）本协议书经政府批准及双方代表签字生效之日双方合资经营的协议书及缩小办厂规模补充协议书完全终止结束，在今后70天内甲、乙双方要继续合作，完满地处理好结束合资经营的一切有关事宜，双方各自负责支付本身员工的工资及其他费用，甲、乙各方在外所产生的.一切债权、债务互不相干。 　　（六）本终止协议书经上级批准，双方同意委托广州会计师事务所，按照上述各点办理xx厂财务结算，出具xx厂财务结算书提交甲、乙双方全权代表会审签字确认。双方同意在确认之日起壹个月内办妥xxx厂财务结算书。 　　（七）本协议书经政府批准，双方代表签字之日起生效。 　　甲方：XX市________________________厂代表 　　乙方：____________________香港有限公司代表 　　见证单位：XX市________________业公司代表 　　中国银行深圳分行代表 　　外贸业务单位：XX市________进出口公司代表 　　____________年____________月____________日 终止协议书 篇9 　　说明：合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。 　　《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 　　（一）债务已经按照约定履行； 　　（二）合同解除； 　　 （三）债务相互抵销； 　　（四）债务人依法将标的物提存； 　　（五）债权人免除债务； 　　（六）债权债务同归于一人； 　　（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 　　另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同终止与合同解除的区别主要为： 　　1、适用 范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。 　　2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 　　3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。 终止协议书 篇10 　　________________________________________________________（甲方）与________________________________________________（乙方）双方于________年_______月_______日在__________________________（ 　　地点）共同签定的____________号协议于________年_______月_______日期满。由于_________________________________________________原因，经甲、乙双方协商，一致同意（提前或如期）终止该协议，订立如下条款： 　　1、甲、乙双方同意终止____________________________号协议。 　　2、协议期间，乙方进口入甲方工厂的不作价设备，价值_________万港元；作价设备，价值_________万港元；借用设备，价值_________万港元；总值____________万港元（详见设备清单），该设备________________ 　　___________________________________________________________________________________________________________________________________________________。协议期间所签定的生产合同及发生的加工费已全部核销结汇完毕。甲、乙双方不存在债权债务关系。 　　3、本终止协议书正本一式六份，甲方、乙方及有关部门各一份，副本若干份。本终止协议书经甲、乙双方签字并由有关部门批准后生效。 　　甲方： 乙方： 　　地址： 地址： 电话： 电话： 　　法定代表： 法定代表： 签字日期： 签字日期： 甲方工厂： 商务代理： 地址： 地址： 电话： 电话： 负责人： 代表： 　　签字日期： 签字日期：

在假期结束之后开学之始，中小学生所表现出的一种明显的不适应新学期学习生活的非器质性的病态表现，心理学家们称之为“开学综合症”。又叫“开学恐惧症”。我精心为你整理了开学第一课安全手抄报，希望对你有所借鉴作用哟。 开学第一课安全教育手抄报介绍： 1、在校时间学生不得无故离开学校，有事外出得向班主任请假。 2、注意用电安全，不要乱摸乱动教室、走廊等公共场所的`电器设备、开关、插座等。 3、上课要遵守纪律，听从老师指挥，体育课、活动课上应在老师的指导下使用体育器材。 4、课间玩耍不打闹追逐，严禁爬围墙、爬树、爬走廊栏杆、攀校门等。 5、上下楼梯靠右走，不在楼道玩耍，严禁在楼梯扶手上嬉戏。 6、不喝生水，不买无证小摊的食品，不吃过期或者变质食品。 7、不带利器及易燃易爆物品来校，不做危险游戏。 8、放学要按时回家，不要在教室、校园内逗留，也不要在街头闲逛。 9、上学、放学要遵守交通规则，过马路时看清来往车辆，要走人行横道。学生乘车一定要遵守交通法规，不乘坐不符合规定的车辆或者超载车辆。 【校园安全标语】 1、营造校园安全氛围，创造温馨学习环境。 2、 安全伴我在校园，我把安全带回家。 3、 维护校园安全，营造和谐环境。 4、 增强师生防范意识，营造校园安全环境。 5、 我要安全、我懂安全、事事安全、人人安全。 6、 生命至高无上，安全责任为天。 7、 倡导安全文明风尚，提高全民安全意识。 8、 以人为本，平安为先，加快建设平安校园。 9、 关注校园安全，构建人文和谐。 10、 加强安全管理，建设平安校园。 11、 安全在我心中，生命在我手中。 12、 跨进校园，走进平安，建设平安校园，你我共同的责任。 13、平安伴我在校园，人人事事保平安。 14、让火灾远离校园，让平安与您相伴。 15、安全是人类共同的向往、安全是快乐生活的根本。 【校园安全常识】 1 、课余时间玩耍要注意安全 课余时间主要是休息好，并做好上课的准备工作。下课时，千万不要在走郎里推推攘攘，在校园里追追赶赶。以免互相碰撞，造成伤害。例如，浙江省金华市区某小学三年级学生李某，一天，下课铃响后，急匆匆地冲出教室，与张某正面相碰，结果一个摔在了墙角上，一个摔在了台阶上。两人被送到了获医院进行抢救，李某头部缝了七针，而张某在眉毛处也列了一道口子，也缝了五、六针，她差一点就伤到了眼睛。可见，课余间注意安全非常重要。 2 、同学间不要做危险游戏 做游戏可以起到增长知识、锻炼身体的作用。但一些游戏非常危险，轻则伤人，重则危及生命的游戏不能做，不用玻璃制品玩具、暴力性玩具(弹弓、弓箭、发射子弹的玩具枪)、含有化学性质的玩具。 3 、体育活动中的自我防护 经常要参加体育活动，可以增强体质，更好地学习文化知识，但要注意安全： 第一、要在运动之前换上胶底运动鞋。运动鞋弹性大、摩擦力大，而塑料皮底的鞋又硬又滑，不适宜运动时穿。 第二、要认真做好全身准备活动，否则肌肉拉伤、扭伤、骨折等都可能发生。 第三、运动前，女孩子摘下发卡、塑料或者玻璃饰物，男孩子不要在衣裤内装小刀等锋利物品。 第四、要在教师或者同伴的保护下做器械运动;如单杆、双杆运动时，严格按老师的要求去做，尤其是投掷标枪、铅球时，不能擅自投出或者捡回，否则有可能被击中受伤，甚至危及生命。 第五、一旦摔伤，不要急于起来，也不要乱搬动胺伤同学，等校医或者教师来处理。 第六、夏天运动后不要喝凉水，可以喝些淡盐水，防止中暑;运动后及时擦净汗水穿好衣服，不要立即冲凉，以防感冒。饭前饭后及睡觉前不要做剧烈运动。 4 、寝室里不能点蚊香与蜡烛 寝室是休息的场所。有的同学学习非常用功，往往在熄灯后打手电看一会书，有的甚至在用蜡烛照明，其实这是不可取的行为。因为，这影响了他人的休息，也不能确保自己得到充分的休息，并且这存在着安全隐患。另外，在夏天，有的同学喜欢用蚊香驱赶蚊子，这同样会引发火灾。因为，当你熟睡后，身体转身有时会使被子或者衣服从床上掉落到蚊香上，从而发生火灾。 5 、还要做到八个“不要” 1 ) 不要把开水往窗外倒。 2 ) 不要站在窗台上擦玻璃。 3 ) 不要在打球时戴眼镜。 4 ) 不要在吃饭时打冲锋。 5 ) 不要在下课时追赶推攘。 6 ) 不要爬围墙进出校园。 7 ) 不要跑步上下楼梯。 8 ) 不要聚众打架。

孔稚珪《北山移文》中的北山，在今（　）。 A.南京市 B.北京市 C.西安市 D.洛阳市 查看答案解析 【正确答案】 A 【答案解析】 北山：即钟山，今名紫金山，在建康（今江苏南京）城北，故名北山。参见教材P199。 本题知识点：孔稚珪 北山移文, 　 　　

风险控制是指企业在运营过程中，通过各种措施来控制和管理风险的过程。它是企业经营管理的重要组成部分，是企业实现稳健发展的重要保障。 二、风险控制的重要性风险控制的重要性不言而喻，它可以帮助企业有效地控制风险，降低企业的经营风险，保护企业的财务安全，确保企业的稳定发展。 2.1 降低风险风险控制可以帮助企业有效地控制风险，降低企业的经营风险，减少企业的损失。企业可以通过制定合理的风险控制政策，制定有效的风险管理措施，有效地控制风险，减少企业的损失。 2.2 保护财务安全风险控制可以帮助企业保护财务安全，确保企业的财务状况稳定。企业通过有效的风险控制，可以有效地控制风险，减少企业的损失，确保企业的财务安全。 2.3 确保稳定发展风险控制可以帮助企业确保稳定发展。企业通过有效的风险控制，可以有效地控制风险，减少企业的损失，确保企业的稳定发展。 三、风险控制的实施企业要想有效地控制风险，就必须采取有效的风险控制措施。企业可以采取以下措施来有效地控制风险： 3.1 制定风险控制政策企业要想有效地控制风险，就必须制定合理的风险控制政策，明确风险控制的目标、原则和责任，以便有效地控制风险。 3.2 建立风险管理体系企业要想有效地控制风险，就必须建立有效的风险管理体系，包括风险识别、风险评估、风险控制、风险监控等，以便有效地控制风险。 3.3 加强风险管理培训企业要想有效地控制风险，就必须加强风险管理培训，培养员工的风险意识，使员工能够正确认识风险，有效地控制风险。 四、总结风险控制是企业经营管理的重要组成部分，是企业实现稳健发展的重要保障。企业要想有效地控制风险，就必须采取有效的风险控制措施，包括制定风险控制政策、建立风险管理体系、加强风险管理培训等，以便有效地控制风险，降低企业的经营风险，保护企业的财务安全，确保企业的稳定发展。

民商法包含的东西内容很多 民商法，顾名思意，分为民法和商法。民商法属于私法领域，调整的是平等主体之间的民商事关系。这是民商法不同于经济法的一个方面。因为金融法主要是关于国家的经济政策调整以及其产生的法律关系，调整的不是平等主体间的关系。颇有些公法的意味，因而我认为，经济法中的证券金融法方向应该是关于国家对证券金融方面调整的一些法律规范。主要规制国家和金融市场主体的关系。