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责任心感悟总结语

2023-09-09 07:41:12
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北有云溪

责任心感悟总结语

  责任心感悟总结语,责任心是我们战胜生活困难的精神力量,有一颗责任心可以提高人们的责任感更加有利于人们的成功。很多人对于责任心都有感悟,下面是责任心感悟总结语。

  责任心感悟总结语1

  1、责任并不是你的负担,而是一种你应具有的信念,做一个有责任心的人吧。

  2、 责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。——洛德福特

  3、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱——歌德,我很喜欢,但紧接着的那句亮瞎了我的眼:我们是国家的主人,应该处处为国家着想。

  4、责任是从现在开始就要承担的,父母不再年轻,能回报的时候及时回报,不要总觉得时间还很多,岁月不等人。

  5、 责任是我们与生具来的一种约束,一种力量,一种享受安定和谐社会的基本,我们每天生活工作都是有一定的责任存在的,每个人对自己对家人对朋友都会有一定的责任,责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现,是一个人对待人生和生命环境的态度。

   范文

  何谓责任?我认为,责任,就是对自己所负使命的忠诚和信守,是对自己工作出色的完成,是忘我的坚守和人性的升华。由于我们在社会扮演的角色不同,所承担的责任角色也不一样,因此,责任也就蕴涵着不同色彩的精神追求。

  我通过《责任胜于能力》一书的学习,从中受益匪浅。全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感,特别是读到《责任胜于能力,细节决定成败》这一章节,使我深深感到尽心尽职地工作,就要从细节做起,百分之百地对自己行为负责。

  在我们的人生当中,在任何一项工作中,认真做事只能是把事情做对,只有用心做事才能把事情做好。这个心就是基于责任感而产生的责任心。

  我认为,企业员工的责任心可分为三个层次,第一个层次是员工对自己本岗位的责任心,就是踏踏实实做好本职工作,安于职守,乐于奉献。第二个层次是员工对自己所在企业的集体责任心,就是在做好本职工作的同时,关注集体关心集体,随时弥补他人缺位所导致工作上的漏洞和不足,随时和集体一起面对突如其来的危机和风险,随时和企业一起面对市场的机遇和挑战。第三个层次是对社会的责任心,“天下兴亡,匹夫有责”,就是每一个员工都要心怀天下,与祖国同呼吸共命运,将对社会应尽的责任牢记在心,与国家、民族一起应对全球化时代的困难和挑战。

  要做一个好员工,培养自己的责任心,首先做到爱岗敬业,一份报酬一份责任;其次是热爱企业,以企业为家,认识到企业的生存发展是个人生存发展的基础和平台,与企业一起成长;再次是做社会公民,将个人的全面发展与社会的发展进步有机地融合在一起。

  千里之行,始于足下。做一个好员工,培养责任心,就要从自己的岗位做起,从小事做起。并且要甘于寂寞,沉下心来,在自己平凡的、不引人注意的甚至是低微的、枯燥乏味的工作岗位上面,辛勤努力刻苦地默默的负责任的工作着,从而找到自己的价值和工作的乐趣。

   一、疏忽一点责任都要付出代价

  因为细节决定成败的例子也不在少数:一个马掌造成1485年英国国王查理三世逊位;每一次火车票的安排提升了公司的贸易额……这些故事描述的都是一个个很小的细节,然后正因为主人公在这些细节上的成功为他赢得了尊重,为公司赢得了利润。可见无论做什么事情,细节万万不能疏忽,否则就有可能付出沉重的代价,我们公司也好,各直营店也好,从公司各级管理人员到一个普通的服务员、卫生工,我们每天的工作,每处理一个小小的事务、一个电话、一位客人的抱怨等等,如果稍有不慎,就可能发生意想不到失误和错误,就可能给公司造成不可估量的损失。任何的疏忽和粗心大意都会给工作带来不利,哪怕是当时没有什么反应,久而久之,也会因当时埋下的伏笔而造成对公司、对工作的不利。

   二、责任体现在细节

  美国哥伦比亚号航天飞机悲剧的原因是一块的隔热瓦的脱落,当初并没有引起大家的注意,正是因为这一微小的失误而酿成了惨剧。2003年10月8日,美国航空航天局负责人奥基夫在新闻发布会上透露,有关方面正在测试一种新型的航天飞机隔热瓦太空抢修技术,成功后,太空修补航天飞机隔热瓦的工具零售价格不到1美元。相信以上的数据,大家可以深深体会到责任体现在细节,细节决定成败这句话的深刻含义了。

   三、工作无小事

  “把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团的总裁张瑞敏曾这样说。是啊,对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。因此我们要倡导:花大力气做好小事情,把小事做细。大量的工作,都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复。这些事做成了、做好了,并不见什么成就;一旦做不好了、做坏了,就会使其它工作和其他工作着的人受连累,甚至把一件大事给弄跨了。俗话说:“不积跬步无以至千里,不积江河无以成大海。”许多成大事之人,都是从一点一滴的小事做起的,所以工作中并没有小事。而那些眼高手低者,将永远是失败者。工作中无小事,每一件小事都应该象大事一样去做,都值得我们去学习,去总结,这样才能创造人生不简单和不平凡。

   四、用心才能见微知著

  一个关车门的动作,可谓微不足道,相信无论是在生活中还是工作中都不会有人注意它,但恰恰是这种别人眼里的微不足道,被百惠抓到了,并通过进一步的细致分析,揭出了这一习惯性动作背后可能隐藏的深层问题,从而帮助公司避免了可能遭遇的重大损失。作为公司的任何一名员工,我们都必须把百惠当作榜样,切实做到用心做事。应该要有高度的事业心和责任感,严谨细致,扎扎实实地做好每一件事,无论是协调一项事情,解决一个问题,都要做到一丝不苟,精益求精,要花大力气用心地做好每起小事情,把小事做细,这样才能不仅把事情做对,而且把事情做好,高质量的完成自己份内的工作。有句话总结的讲得很精辟,“认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好”。

   五、负责任要从细节作起

  生活其实是由一些小得不能再小的事情构成的,可我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标,总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶,没有声响,我们总是忽略了不该忽略的小事情、小细节,从而在接踵而至的小事面前穷于准备,忙于应付。所以无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。一个不愿做小事的人,是不可能成功的。要想比别人优秀,只有在每一件小事上比功夫。不会做小事的人,也做不出大事来。

  日本狮王牙刷公司的员工加藤信三就是一个活生生的例子,牙刷不好用,在我们看来都是司空见惯的小事,所以很少有人想办法去解决这个问题,机遇也就从身边溜走了。而加藤不仅发现了这个小问题,而且对小问题进行细致的分析,从而使自己和所在的公司都取得了成功。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不接受的苦役,因而在工作中缺乏热情,没有激情。而考虑到细节、注重细节的人,不仅认真地对待工作,将小事做细,并且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。

  老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”堂堂雅居,细节之处虽然不像墙面地板那样夺人视线,却无处不在,举重若轻,处处皆能流露主人风姿。我们的各项工作千头万绪,非常琐碎,如果领导没有责任心,就不能细致的做好工作,为每个环节提供重要的信息;员工没有责任心,不注重工作、服务的细节,就会影响工作、服务的正常进行。因此,我们要提倡注重细节、把小事做细、做实,每个人都应该时刻提醒自己:细节决定成败,责任造就未来。

  最后,我认为,我们每个人都应该好好阅读《责任胜于能力》这一本书,从中学习一些工作中、生活中的处事方法,从小事抓起,从细节抓起,那些在小事上也能做到最出色的人,是幸运之神最偏爱的人,而自命清高、浮躁、懒怠的人,则可能是毁掉成功机会的罪魁祸首。

  责任心感悟总结语2

  在我们周围,有能力的人不缺,缺的是有责任心的人。能力可以在后天经过培训学习进行有针对性的提高,但责任心却是一种素质,一个人发自内心的修养和习惯,不是外人所能帮助达到的,也不是一朝一夕之功力。

  然而,作为一个企业,要想做大做强,除了一个良好正确的基本战斗方略外,还需要有一个能力强,有责任心的员工队伍,最主要的是后者。当然,对于个人,主要还是一种对家庭的责任,从而引申到事业上的成功,去承担这种责任。

  而事业上的成功则需要一种强烈的`责任心。有人也许会说,责任心谁没有,我也不想被人说,拖单位的后腿。话是这么说,可是许多情况下,一些自诩为有责任心的人却抱着混一天是一天的想法,出工不出力,人浮于事,不求有功,只求不出事。

  其实,透过事情表象背后,可以看出这是一种没有责任心的敷衍塞责的表现。人可以不伟大、人可以清贫,但我们不可以没有责任”。

  过去,我也一直认为工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。一个平凡人,工作日复一日年复一年,上班下班总是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的业绩。

  收听完讲座,又反复学习了杨老师的著作,我顿时醍醐灌顶,明白了许多了以前不甚明了的道理。责任体现了求真务实精神,其深刻的内涵,浅显易懂的道理,特别杨老师谈及的一系列案例,有很强的说服力,阐明了责任有无有时直接决定事物的成败,也让我对“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么?“责任”就是最基本的职业精神,也是一个人做事的基本准则。然而,在现实生活和工作中,责任经常被人们忽视,人们总是片面地强调能力,用能力来衡量人、评价人。

  责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作,都是由一件件小事构成的,但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。

  一个人无论在什么工作岗位上,不管你做的是什么样的工作,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。只要你认真地、勇敢地担负起责任,你所做的就是有价值的,你就会获得别人的认可与尊重。

  责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力,永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,只有承担起自己所在工作岗位的责任,才能作到“精业、兢业、敬业、乐业”,才能享受工作乐趣,取得成绩的快乐。光有知识或能力,而没有工作热情和创新意识,没有团结、协作、配合的团队精神,只会是原地踏步,就谈不上敬业。

  当然,责任胜于能力,这并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人,是无用之人。真正的责任心,是行动而不是语言,是要用业绩来证明的,而不是口头上的谈论,而业绩又是要靠能力去创造和完成的,缺了责任心谁也看不上你的才华,所以责任心本身就是一种能力

  在实际工作,往往不需要有太高的知识或具备有太高的能力,首先要沉下心来,脚踏实地地去做。只要我的努力是持之以恒的,只要我认真地、尽心尽力地去做,我想我会在工作中收获到意想不到的乐趣!正所谓“一树一菩提,一沙一世界”,因此我们要担负起责任,从身边的点滴做起,做好身边的每一件细微之事。这样,我们才能成为合格的社会公民,优秀的员工。

  责任心感悟总结语3

  在今天强调以学生为主的教育活动中,班主任在教育活动中的作用也在发生变化,以往的教育活动也注意到了班主任在“学生全面健康成长”中的导师作用,但这种认识显得笼统而模糊。什么是“全面健康成长”,况且健康也有不同的标准,我们认为所谓“全面健康成长”就要使学生在自己创造美好生活的奋斗中“使所有人的创造才能和创造潜力都结出丰硕的果实”。现代教育的意义就是从“人生”出发的教育,能满足人的发展的多方面的需要,从每一个活生生的人出发的教育,能使每一个人的成长都充满生机,班级是学生全面发展、健康成长的最重要的社会环境,控制着环境的人——班主任,当然就发挥着不能替代的作用,这也是我们的职责,如何履行这一职责呢?

  我们的具体做法是在教学教育过程中,把德智体融为一体,统一在建设一个优秀班集体为人民炼一炉好钢的实践中,因此我们提出了“厚德,睿智,强体”的教育理念。

  这里的“厚德”不仅仅是学生的厚德,更是对班主任自身的要求,我们要求学生:

  1、诚实,正派,正直;

  2、树立远大理想,要为人民多做贡献;

  3、做有丰富情感的人,要热爱生活,更要善于创造美好的人生,让别人因我更幸福,世界因我更精彩。这就需要不仅学生有爱心,班主任老师的心里更是一个充满爱心的世界,爱我们的学生,更爱我们的工作,为了找到一把打开学生心灵的钥匙,我们在每届学生的开学伊始都为每个学生建立了一个青春档案,找到了一个心灵与心灵交流的场所。三年坚持下来,不仅记录了学生成长的历程,也使我与学生的心贴的更紧,收到了明显的德育效果。

  “睿智”就是在教学上充分发挥学生的智力素质,我们的主要做法是:

  1、站在系统的高度,以发展的观点教学知识,使学生有一个被不断激活的思维状态;

  2、重视向哲理观点升华高层建筑;

  3、在课堂则是创成学生超前思维不断挑战老师的态势;

  4、追求高效率,不挤占学生的时间,保证学生有充足的睡眠,不断发展学生的智力素质,造就一个强大的头脑,让不聪明的变聪明,让聪明的更聪明。

  在“强体”的过程中,我们为每届学生配备了部分体育器材,在体育老师的指导下建立了一整套适合本班特点的训练计划,每天坚持训练,三年不懈,虽然我们班是实验班,可我带的学生在首届校运动会上都勇夺团体总分第一,篮球、足球赛也常常力拔头筹,体育锻炼丰富了同学们的课余生活,陶冶了同学们的情操。真正做到了德智体全面发展。

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2023-09-01 15:01:4515

浅议如何增强税务干部的事业心和责任感

一、增强税务干部事业心、责任感的重要意义 毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中讲到,“一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。”白求恩精神至今仍保持着强大的感召力,很大程度上是缘于他那强烈的事业心和责任感。事业心、责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界,是干部必备的思想基础和政治素质。强烈的事业心、责任感是干部成就事业、成长进步的动力源,是立足本职干好工作的关键。只有有了事业心、责任感,才能想干事、干好事。一个人能力大小固然重要,但事业心、责任感更加重要。因为有了事业心、责任感,能力强的可以把工作做得更好,能力弱的可以在学习实践中不断提高,把工作做得越来越好。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。 税务干部队伍建设的关键在干部,干部的关键在事业心、责任感。俗话说得好,只有想干事,才能去干事、干好事;只有心有责任,才能尽心尽力,尽职尽责。实践证明,有了强烈的事业心责任感,才有饱满的工作热情、锲而不舍的拼搏精神和大胆创新的开拓意识,形成强大的凝聚力和战斗力。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位,各项建设和工作进步就快;凡是多年起色不大,甚至发生这样那样问题的单位,都可以从干部的事业心责任感上找到原因。这说明,税务干部队伍建设的发展进步,离不开各级干部的事业心、责任感这个重要的基础。抓好了干部的事业心责任感,就抓住了干部队伍建设的关键。 随着我国社会主义市场经济的发展和法制化进程的不断加快,税收事业也进入了一个崭新的发展时期。这一时期,社会各界对税务工作的关注程度不断提高,纳税人的税收法制观念、政策掌握能力也在不断增强,税务干部队伍的建设也在不断地完善,各种管理制度、考核制度相应出台。因而税务系统的内外环境逐渐发生变化。处在这样一个时期,税务干部队伍建设出现很多新情况新问题,对各级干部的事业心、责任感提出了更高要求。因此,必须坚持以科学发展观为指导,从根源上想对策,切实增强干部的事业心责任感。 二、当前少数税务干部事业心、责任感不足的表现及原因剖析 近年来,税务系统不断加强干部的政治思想教育工作,着力提高干部的政治水平和思想觉悟。各级干部以饱满的精神状态总是聚精会神干工作,一心一意谋发展,在各自的岗位上履职尽责,作出了应有贡献。干部队伍建设和发展的每一点进步,都凝聚着他们的汗水和心血。但毋庸讳言,随着社会环境和干部成分结构的变化,确有少数干部事业心、责任感减弱,存在着不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面: (一)作风懒散。有的干部追逐功名,私心太重。考虑自己进退、上下太多,没有兴趣想正事、想工作;有的干部沉湎玩乐,爱吃爱喝,清醒的时候少,糊涂的时候多,没有精力去干好工作;有的干部闲事太多,三亲六戚、同学、老乡人找不断、电话不断、应酬不断,没有心思去考虑工作。 (二)工作缺乏激情。有的干部懒于思考,工作没有思路,没有特色,其思想状况往往也影响到干部的情绪,整体上不利于税务干部队伍的建设;有的干部脱离基层,不愿调查,对基层情况不明、问题不清,这边应付领导,那边糊弄群众,能拖就拖,能躲就躲;有的干部主观能动性不强,表面按照规定办事,实际上在本职工作范围内,能不做就不做,能少做就少做。 (三)未正确认识责任与权力之间的关系。税收工作的责任重大,是关系到国计民生的大事。一项职务就是一份责任,但在实际工作当中,有些干部往往只想要权力,不愿担责任,甚至互相推诿。有了成绩功劳是自己的,有了问题责任是别人的,有了好事拼命挤,有了责任溜得急。 出现以上问题的重要原因就在于干部的事业心、责任感不强。事业心、责任感是个源于坚定的理想信念,源于对党和人民事业的忠诚,源于对税收事业的热爱,源于对履行职能使命深刻的忧患意识。具体说来,事业心是指对待党和人民的事业所表现出的心态和行为。对党和人民的事业,心里想得越多并在行动上越是主动积极、尽心尽力地干,而且干的效果越好,则说明事业心越强,心里想得越少,并在行动上干得越少,而且干的效果越差,则说明事业心越差。责任感是指对待自己的岗位责任所表现出的感受和行为。对岗位责任记得越牢,尽其责任所投入的时间和精力越多,工作的成就越大,则说明责任感越强;对岗位责任越是丢三拉四,感到无所谓,尽其责任所耗费的时间和精力越少,工作的成就越小,则说明责任感越差。 如果干部的事业心、责任感不强,想要做好各项工作,提高队伍凝聚力就只能是一句空话。可见,在干部队伍建设中把干部的事业心责任感放在一个基础的地位来把握,提高到一个新的高度来认识,并采取有效的措施来提升,在新形势下显得尤为重要和紧迫。 三、增强税务干部事业心、责任感的几点建议 建设一支有强烈事业心和高度责任感的干部队伍,是贯彻落实科学发展观,推动干部队伍建设又好又快发展的客观要求,是有效履行新的历史使命的必然选择。面对多种社会思潮的冲击和挑战,怎样保持干部的事业心成为税务干部思想建设的重心。干部的事业心责任感不会凭空产生,增强事业心责任感也不可能一蹴而就,既需要个人的主观努力,也需要客观环境的熏陶;既需要领导的长期教育,也需要组织创造有利的条件;既需要内在的自觉,也需要外在的督促。 (一)增强干部的事业心、责任感,必须坚持任人为贤 干部的选任和提拨关系到税务干部队伍建设的长远,用好一个干部可以带动一片,搞活一个局面。干部任免具有很强的导向作用。如果组织重用的是那些以单位为家、以事业为重,一心一意干事业的干部;是那些勤于学习、长于思考,实实在在能干事的干部,那么广大干部就会受到鼓舞和鞭策,就会激发起自己的事业心和责任感,履职尽责,干好工作。因此,必须坚持正确的用人导向,切实树立靠组织培养、靠素质立身、靠实干进步的正确导向,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,有作为的人有地位,抓落实的人受重用。 (二)增强干部的事业心、责任感,必须坚持内抓思想、外抓业务 内抓思想,是指抓好思想教育,使各级干部进一步坚定政治信仰,树立全心全意为人民服务的宗旨意识,确立与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神境界和工作标准,正确对待名利地位、生活待遇、进退去留,自觉抵制各种消极思想,经受住各种考验,始终保持昂扬进取的精神状态。 外抓业务,是指抓好干部业务绩效考评,完善干部管理的一系列规章制度,落实好干部述职和重要工作履职报告制度,切实依法规范干部的行为。充分发挥党组织管干部的职能作用,加强对干部的监督、检查,认真搞好民主评议和测评。干部占有将本职岗位与党的事业、与人民利益、与整个社会紧密联系起来,才会产生强烈的责任感。 (三)增强干部的事业心、责任感,必须坚持上抓机关、下抓基层 机关和基层有着不同的职能,因而,机关干部与基层干部的事业心、责任感的具体体现也有所不同。 机关干部是基层的“指导员”和所有税务干部的“服务员”,严干部队伍先严机关,严下属先严自己。只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想,做到经常“身”入一线、“沉”到基层,才能服务到位、指导到位。应把满怀热情化为服务基层的具体行动,想基层之所想,帮基层之所需,急基层之所急,同时要爱岗勤政,增强工作责任心,时时处处为基层树榜样。 基层干部,是税收工作各项任务的具体组织者、实施者。抓好基层基础建设,决定性因素在基层,基层干部处在一线,担子很重,责任很大,事业和家庭面临许多实际困难和问题。因此,要想方设法为基层解决实际困难和问题。同样,基层干部更要始终保持昂扬向上的精神状态,恪尽职守,勤奋工作,发挥模范带头作用,以高度的事业心责任感带领队伍切实把各项工作落到实处。 综上所述,要建立一支让党委政府放心、人民群众满意的团结向上的税务干部队伍,必须将增强干部事业心、责任感作为当前干部队伍建设以至整个干部队伍思想政治建设的一个重要问题来抓,从人事任免教育引导、监督约束等方面着手打牢干部“一心一意想事业、尽心尽职干工作”的思想基础,不断提高干部的整体思想素质。
2023-09-01 15:02:151

如何增强党员干部的事业心和责任感

一、对人民群众饱含深情,在感情交融中增强事业心责任感。胡锦涛总书记告诫我们:“时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。”这个情是视群众为父母的赤子之情,也是事业心责任感的具体体现。我们党员干部在和广大人民群众打交道的时候,不仅要在行动上帮助他们,更要在感情上和他们产生共鸣,从而增强自己的事业心责任感。具体到我们的实际工作,一是要像对待自己亲人一样对待广大人民群众,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,切实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。二是要坚持用群众观点思考问题,站在群众立场处理问题,多做关心群众、服务群众的实事好事,让广大人民群众共享科学发展成果。二、牢记党员干部的责任,用坚守责任体现事业心责任感。责任就是担当,担当是一种自觉。“为官避事平生耻”。对本职工作和发生在自已岗位范围的事情,要敢于负责,不推给他人,推给其他单位。尽职尽责的党员干部,才是有事业心责任感的干部。敢于负责、勇于担当就是要敢抓敢管、敢于得罪人。在其位就要谋其政,遇事绕道而行,只知道搞平衡、耍圆滑,不值得效法,是莫大耻辱!在工作中,不管遇到什么样的困难和问题,都必须主动协调,贴近服务,不能当遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的“局外人”。敢于负责、勇于担当就是要敢于担“难”,就是具有强烈的事业心责任感。我们推进工作必须敢于担当困难,克服困难,牢记责任,尽一个党员干部应尽之职。三、高标准锁定工作目标,在实现目标中增强事业心责任感。 确定目标,既要兼顾长远,又要立足当前;既要可行,又要具有强烈的挑战性。随着事业心责任感的增强,我们将会离目标越来越近,直至完成目标。我们在制定目标时要做到以下几点:一是目标要高。只有确立了高起点,才会在工作上高标准、严要求,才能在工作上有新突破、新成绩,党员干部的事业心责任感才会在完成目标任务的过程中不断增强。二是目标要实。要把确定的目标任务层层分解,具体到每项工作、每个项目、每个人,具体到完成任务的时间、完成任务的标准,形成人人心中有目标、个个肩上有担子、人人身上有压力的工作格局。实实在在,看的见摸的着的目标让广大党员干部具有更好的可操作性。四、扑下身子到基层干工作,在深入基层中增强事业心责任感。一是勤到基层去,在为基层百姓做好服务的过程中增强事业心责任感。党员干部要经常进村入户,了解农村的真实情况,了解农民的真实想法和实际困难,了解农民对政府的要求,从而能够更切实际的开展工作。二是沉到基层去,党员干部只有能沉到基层中去,才能说明他们有强烈的事业心责任感。群众把我们有的党员干部下基层比作“鸭子”现象,下了水而沉不下去,头是下去了,尾巴却一直浮在水上。有一种“鸬鹚”现象,有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚,这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼,越是深水越能抓到大鱼。我们要向“鸬鹚”学习,沉到基层去。三是切实解决基层的困难和问题,是我们广大党员干部事业心责任感的具体体现。到基层去要讲效率,如同出外招商引资讲效率一样,下基层要带着问题去。带着信访的问题,带着已经发生的问题,带着可能冒出的问题,带着外部刚刚出现的问题,带着近阶段思考的问题,带着事关全局性、战略性的重大问题。下基层要帮助解决问题,遇到困难要迎难而上,遇到问题要抓住不放,遇到上访要现场办公。要切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实解决一些久拖不决的遗留问题,切实解决影响安定团结局面的大问题,切实解决阻碍科学发展的根本问题。五、强化创新意识,在创新实践中增强事业心责任感。**八稳带不来跨越的发展,按部就班干不出超常规的速度。要实现奋斗目标,必须大力营造激励创新、保护创新的全新环境。首先,要学会变通。只为成功想办法,不为困难找理由。只要是符合我们实际发展的路子,都要大胆去尝试;凡是阻碍发展的束缚都要彻底解除;凡是制约发展的框框都要彻底打破;凡是外地先进的做法和经验,我们都可以借鉴运用。其次,要有开阔的视野和市场经济的概念。学会运用改革的办法、市场经济的办法解决工作中遇到的问题,把企业经营、经营企业的理念引入到政府工作中,找准工作的结合点和切入点。最后,要搞好协调配合。坚持把本地、本部门和自己的本职工作放到全市整体工作中去研究、去把握,一切以发展为重,一切以百姓为重,一切以大局为重,心往一处想,劲往一处使,真正做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。
2023-09-01 15:02:231

比起金钱 找老公一定要有事业心 家庭责任感 这点更重要?

顾家的时候说人家没有事业心,创事业的时候说人家不顾家,呵
2023-09-01 15:02:536

如何增强事业心责任感

事业心、责任感是领导干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的政冶素质。十堰要实现又好又快和跨越式发展,与各级领导干部的事业心、责任感密不可分。尽管这几年我市发展较快,但经济社会领域深层次的矛盾和问题并没有得到很好解决,可以说,经济社会发展中的老毛病、老问题还大量存在,新情况、新问题又接踵而来,这就对领导干部的事业心责任感提出了新的更高的要求,各级领导干部必须要带头增强事业心责任感。 领导干部带头增强事业心责任感,就要头脑清醒、言行一致。言行一致是对每个领导干部的政治要求,也是事业心责任感的首要前提。稀里糊徐、表里不一,不可能具有强烈的事业心责任感。 要不断用科学发展观武装头脑。强烈的事业心、责任感不是与生俱来的,而是在不断地学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论,特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。 要有令必行、令行禁止。分析不少单位出现的这样或那样的问题,尤其是发展不快的问题,归根到底,就是这些单位的领导说一套做一套,我行我素、有令不行、有禁不止,在执行党的路线方针政策上,执行省委和市委、市政府重大战略决策和部署上打折扣,搞上有政策,下有对策。 要表里如一、言行一致。我们有的同志是在领导面前说的好、干的差,表态快、行动慢,喊的多、做的少。糊弄组织,糊弄上级,糊弄领导。因此,必须坚决纠正当面表态好、实际不执行的歪风邪气。 . 领导干部带头增强事业心责任感,就要心无旁骛、勤奋敬业。心无旁骛、勤奋敬业是。衡量一名领导干部是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。 要爱职尽责。只有热爱本职工作,才能有一种革命的激情和干劲,才有干工作的内动力,才能自觉地刻苦钻研本职业务,学习和掌握履行职责的本领,做工作上的明白人和行家里手。 要聚精会神。一个人的精力有限,用在其他方面的精力多了,势必会影响和分散干工作的精力。因此,领导干部要自觉从“应酬圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中跳出来,深入基层调查研究,集中精力解决工作中存在的予盾和问题。 要乐于奉献。领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系,不断强化大局观念,树立大局第一、集体第一、十堰的发展事业第一、人民群众利益第一的意识,自觉摆脱名利的束缚,多一份责任感,少一份吃亏感;多一份奉献心,少一份索取心。以对党的事业负责、对工作负责、对群众负责的精神,埋头苦干,无私奉献,努力在本职岗位上实现人生价值。 领导干部带头增强事业心责任感,就要开拓进取、争创一流。开拓进取、争创一流意识强不强,能不能高标准开拓性地干工作,是检验领导干部是否对党的事业高度负责,能否保持强烈事业心责任感的试金石。当前,国际金融危机尚未见底,对经济发展的负面影响还难以预测。伴随着国内经济出口下降、需求不足、发展减弱的趋势,我市也相应出现了增长放缓、投资紧缩、群众就业难等问题,给十堰又好又快发展提出了新的更高要求。 要始终坚持“发展是第一要务”这个根本标准。开拓进取,聚精会神干事业,一心一意谋发展。各级领导干部都要自觉以发展的标准,检验工作决策是否正确、指导是否得力、落实是否有效。 要始终坚持用创新精神指导工作。自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来,与时俱进,不断探索十堰经济社会建设与发展的新路子。 要始终坚持用先进性标准严格要求自己。以只争朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿态,创一流工作业绩,带一流过硬部队,为十堰经济社会发展贡献力量。 领导干部带头增强事业心责任感,就要振奋精神、昂扬向上。振奋精神、昂扬向上是领导干部是否具有强烈事业心责任感的重要标志。把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,把才能奉献于事业,这既是党性的要求,也是精神状态的本质体现。 要克服享乐情绪的滋长。不图安逸、乐于奉献,不断强化“无功即是过,不进就是退,平庸也是错”的思想和有所作为的意识。 要防止安于现状。特别是要确立三个观念,即,一般性完成工作任务不是高标准,只有在各项建设中创特色、出成果,才算是尽到职责的观念;工作过得去,单位部门不出事不是高标准,只有方方面面领先,全面建设过得硬,才算是尽到职责的观念;不先不后、四平八稳不是高标准,只有在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中争到了金牌、扛上了红旗、站在了排头,才算是尽到职责的观念。 要大力弘扬艰苦奋斗精神。永葆艰苦奋斗的精神状态,始终保持那么一股子勇气、一股子锐气,力戒奢靡作风,培养健康向上的生活情趣,做到耐得住艰苦与寂寞、防得住“酒绿灯红”的诱惑、抵得住邪道歪理的袭扰、抗得住庸俗关系的腐蚀。 领导干部带头增强事业心责任感,就要真抓实干、求真务实。求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。能不能做到求真务实,是衡量一名领导干部事业心责任感的重要尺度。市委、市政府各项重大战略决策和部署落实不落实,关键在于领导干部务实不务实。领导下务实之功,单位部门才会出务实之效。 要坚持在谋划工作上务实,一切从十堰实际出发,遵循全面协调可持续发展的规律,不能自拍脑门上项目、脱离实际定指标、好高骛远搞建设。 要在指导工作上务实,不能把不符合实际的想法强加于基层,用上面的“调子”定下面的“谱子”。 要在检查督促上务实,始终坚持实事求是的原则,检查工作不蜻蜓点水,评价工作不主观臆断。
2023-09-01 15:03:081

人为什么要有高度的事业心和责任感

不管你给谁打工,不管你从事的是什么行业,也不管你的薪水是多少,你都要把自己从事的工作,当成是自己的事业一样用心去做。 只有把从事的工作当成了自己的事业,那么你在工作的时候,所说所想的就完全投入了精力和能力。 更重要的是,你这样的做法,还能得到领导艺术的欣赏。因为任何一个领导,都希望自己的员工下属能够象他一样,爱护并维护自己的公司。 希望你能在别人提供给你的平台上,大展伸手,努力工作。做出一份好的业绩。 祝你成功!!
2023-09-01 15:03:181

浅谈如何提高税务干部的事业心和责任心

一、任人唯贤,发挥少数人的带动和标杆作用  干部的选任任用一直是税务系统一项重要的工作。要坚持正确的用人和干部选任工作的导向,用人和干部选任工作关系到税务干部队伍建设的长远,用好一个干部无疑可以带动一片,激活整体。组织重用那些以单位为大家、爱岗敬业,一心一意敢于承担责任的干部,那些勤于学习、善于思考,实实在在能干事的干部,那么,干部的积极性和主动性就会被调动,广大干部的事业心和责任感就会受到激发和鼓舞。因此,必须坚持正确的用人导向,对有能力的干部要尽量给予施展的平台,对不胜任的干部要调整转换到适合的岗位,对违规违纪的干部要作出组织处理和调整,以此构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制。              二、坚持内抓思想不放松,外强管理不间断  内抓思想,是指抓好思想教育工作。目前在我们税务系统中,确实存在着个别干部作风懒惰、工作缺乏激情、不能很好的认清责任与权力之间的关系等问题。针对问题,我们要加强思想政治教育,使各级干部进一步坚定理想信念,坚持“全心全意为人民服务”的宗旨不动摇,不被社会上少数权、钱、色等诱惑而干扰,不被享乐、无关大局等思想左右,正确对待名利地位、生活待遇、进退去留,自觉抵制各种消极、退避思想,经受住各种考验,始终保持昂扬向上的精神状态和尽心尽责的工作态度,扎实工作,提高执行力和履职能力。  外强管理,是指抓好干部的日常管理工作。解决基层税务干部事业心、责任感不强的问题,不仅要靠思想教育激发,还要通过强化管理调动。首先要严格按照制度管理。增强干部制度管人的意识,使干部职工自觉地在制度、规定范围内活动。在落实制度、规定上要公正、严肃。要经常性的对落实制度、规定进行检查督促,发现问题及时纠正;其次要发挥纳税人的监督作用。充分利用座谈会、问卷调查、下基层调研等方式广泛听取纳税人对基层税务干部的建议和意见,并积极采纳好的建议,不断完善干部管理方式和方法,形成外部民主监督管理的风气。                     三、用理解和鼓励激发责任心  要增强基层税务干部的事业心、责任心,除了加强教育管理外,还须启动激励机制,用理解、尊重、鼓励激发基层税务干部的事业心、责任心,形成为基层工作认真负责的良好氛围。一是用理解之心体谅干部。基层税务干部直接面向纳税户,是税收各项政策、具体工作的执行者,其环境复杂多变、精神压力大、工作强度高。因此,基层领导一定要对他们多一些理解和体谅,客观公正的肯定他们的辛劳,恰如其分的评价他们的成绩,诚恳真挚的希望他们进步。要通过各种评比活动,调动干部的工作积极性,对他们在工作中遇到的困难和难以协调的关系要主动予以协调、点拨和解决,让干部在理解中干工作,在点拨下悟工作,在激励下干好工作,使他们真正成为税务多面手。其次,用尊重、鼓励激发干部的内在战斗力。基层领导要适时引导干部将税收工作当做一项崇高的事业,积极开动脑筋,研究税源预测分析、征管、信息管税、纳税服务等方面好的做法,广泛听取他们的建议,及时地采纳干部的合理化建议,热情回应干部不成熟的建议,积极引导干部多思考、多钻研,使他们的工作积极性和主观能动性得到最大发挥。                    四、以身垂范,发挥领导的模范引领作用领导对干部职工的几乎所有要求、希望,莫过于通过“以身作则”的方式表达出来更让干部信服。作为领导干部,我们首先要树立强烈的事业心、责任心,凡事以集体利益为先,以纳税人服务为宗旨,只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想,做到经常以“身”示范、“深”入基层,有功的时候多想想干部,有过的时候多留给自己,才能发挥领导的引领作用。从而使干部紧跟领导的步伐,树立责任为先、勇于承担的工作理念,切实把时间和精力投入到实际工作中,创造一流业绩。                     五、奖罚分明,树立良好风气  一个人的能力有大小,但工作的认真、踏实、严谨、敬业却看自身的投入度。对于那些在工作中积极向上、努力进取、敢于承担责任的干部,我们要大加赞赏,适时提点。在职务晋升、外出学习、年底评奖等方面优先考虑。不能因为他们在工作中小的失误,而全盘否定他们的努力;不因为他们的责任心够强,而将那些不负责任干部没有干好的工作交给他们;不能因为他们一心为公、不枉私情,而看轻他们协调沟通、处理人际的能力……相反,对于那些“和尚撞钟”式的干部,我们要严格管理。不能因为他们未干好一项工作而将工作推给他人;不能因为他们所谓的“困难”,而积极协调处理;更不能因为他们对责任心超强干部的不屑,而给予肯定和鼓励,带坏整体环境和工作氛围。领导干部要在单位明晰一个理念:有责任心、事业心的干部永远是我们需要的,没有起码职业道德和修养的干部是要被我们所摈弃和遗忘的。   综上所述,要建立一支勤政、责任、担当的税务干部队伍,必须以干部选拨任用为契机,任人唯贤,树立良好的标杆,激发广大干部的责任心、事业心;坚持内抓思想,外强管理,提升干部的整体思想素质和履职履则意识;以理解和鼓励为先导,以领导以身作则为示范,以奖罚分明的制度和态度为依托,激发干部的事业心和责任心,切实提高队伍建设水平和凝聚力,履行好税收职能,为“十二五”的开局贡献税务干部队伍更坚实、强大的力量。
2023-09-01 15:03:291

如何增强事业心

如何增强事业心 如何增强事业心?在现实生活中,男人有事业心才能成就一番大事业,事业心对我们的重要性不言而喻,而增强事业心也是有一定方法的。接下来就由我带大家了解如何增强事业心的相关内容。 如何增强事业心1 1、明确的目标 明确的了解自己想要什么,致力追求。 一个人没有明确的目标,就象船没有罗盘一样。 智者都有清晰思考的习惯。 意志力缘于持续的行动、自动自发、明确的目标。 诚实与努力的工作,需要明确的目标引导才能成功。 缺乏明确的目标,一生将庸庸碌碌。 坚定的目标是成功的首要原则。 2、行动 观察走在你前面的人,看看他为何领先,学习他的做法。 忙碌的人才能把事情做好,呆板的人只会投机取巧。 优柔寡断的人,即使做了决定,也不能贯彻到底。 善意需要适当的行动表达。 3、相信 相信你做得到,你一定会做到。 不断告诉自己某一件事,即使不是真的,最后也会让自己相信。 4、警觉 对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。 警觉过度犹如不及,使人变得多疑。 不要羡慕邻居的篱笆更绿,或许荆棘多于青草。 对于满口“别人都说-----”的人,问他“别人”是谁,就会看到他张口结舌的窘态。 陌生人过分热心帮你做事时,当心他别有居心。 5、挑战 如果你想要更上一层楼,就为别人提供超出预期更多更好的服务。 每一次都尽力超越上次的表现,很快你就会超越周遭的人。 亨利福特悬赏2.5万元,征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。 你让我工厂的每个环节节省10分钱,我让你平步青云。 如果你一直保持现状,10年后将会如何? 在你有把握做得更好之前,不要破坏任何东西。 6、主要目标 你的人生想要什么?你能付出什么作为回馈? 成功的人只想自己要的.——而非自己不要的。 不要管过去做了什么,重要的是你将来要做什么? 如果你不知道你自己的一生要的是什么,你还想得到什么? 智者除了有所为,还能有所不为。 为自己想要的忙碌,如此即无暇担忧你不想要的。 不要怕目标定得太高,你可能需要退而求其次。 如果你不会知道自己要什么,别说你没有机会。 7、合作 请求比命令能得到更好的结果。 善于下命令的人,必定能够服从命令并且执行。 乐意合作产生支持的力量,强迫服从导致失败的结果。 告诉上司你想要什么,看他是否愿意帮助你去排除障碍。 友善的合作比煽动更得人心。 合作必须从部门领导开始,效率亦然。 狼狈为奸绝非合作。 除非你自己愿意被别人伤害,否则没有人能够伤害你。 8、勇气 勇敢的承认自己不知道的事情,才能学习并进步。 勇气只是多跨一步超越恐惧。 抱怨自己没有机会的人,多半没有勇气冒险。 9、批评 一事无成的无名小卒才能免于批评。 不要怕不公正的批评,但要知道哪些是不公正的批评。 不要批评你不了解的人,要趁机向他学习。 不要怕受人批评。当你提出新的观念,就要准备受人批评。 不要批评别人的行为,除非你知道他为何那么做。 你在同样的情况下也可能会如此。 不能忍受批评,就无法尝试新事物。 如果你经常批评别人,何不试着赞美别人? 开始批评之前,最好先略加赞美。 如果你想要更受人欢迎,尽量多赞美,少批评。 10、行为 真正伟大的人,别人会从他的善行感受出来。 一天没有臆见善行,就是白过了。 奖章和头衔不能让你上天堂,善行才能增加你的分量。 建设性的行为才能服人,言语的吹嘘无益。 不要说你想要什么,用行为表达。 善行是赞美自己最好的办法。 如果你比别人更具智慧,别人会从你的行为看出来。 善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。 对不喜欢你的人不要多费口舌。 花钱想要上天堂的人,一定后悔没有多行善。 善行比滔滔雄辩更能打动人心。 墓志铭不如善行更另人怀念。 世界不会因为所知给你勋章,而会因你的善行而给你荣耀。 善行不需要言语的粉饰。 11、正确的思考 先正确的评判自己,才有能力评断他人。 你是否欺骗别人,或是自己?想清楚再回答。 三思而后行的人,很少会做错事情。 企图说服不用大脑的人,是徒劳无功。 认为整个世界都错的人,极可能错在自己。 如何增强事业心2 事业心责任感方面的表现 1、遇事不推诿 对工作认真负责,不为自己找借口,领导交办的任务坚决执行,同事求助的事情鼎力支持。工作态度不是尽力而为,而是全力以赴,力求完美无缺。工作需要我们用心去做,尽职尽责把工作做好。全力以赴既是责任也是一种态度和精神,它体现一个人的品质素养,是人的整体素质的集中表现。 2、不抱怨 人在职场闯荡,难免受挫折、受折腾、受委屈。但这都没关系,不怨天尤人,不责怪自己,眼泪擦干之后,一切可以从来,没有任何困难能够阻止事业前进的步伐。一个人即使本领再大,能力再强,倘若他在工作中处处抱怨,那么就很难在工作中取得好的结果。 3、出现问题不找借口 解释等于掩饰,水越洗越脏,事越说越乱。有的人在工作出现问题时,为了让领导“了解实情”,自己费尽口舌,作了一大堆解释,给人有推卸责任之嫌,结果得不偿失。 责任感引爆自我潜能,在每个人身上,都潜藏着惊人的潜能,如果每个人都能把寻找借口的时间用来积极主动负责地做工作,对工作高度自觉、高度负责,就能不断挖掘自身的潜力,就能拥有更好光辉灿烂的明天。 4、不斤斤计较 在一个公司里,大家虽然工作有分工,但总会有交叉的地方,责任心强的人不计较分内分外事,做到分工不分家,尽量配合同事做好工作。对领导临时交办的事,即使需要加班加点,也会尽全力完成,给领导一个满意的答案。 糊弄工作就是糊弄自己,无论你处在什么位置上,今天你糊弄工作,对工作没有责任感,明天工作就会糊弄你,你也将成为被处理的对象或裁员的对象。 如何增强事业心3 事业对人的重要性和意义 事业是人生的追求,是人生的梦想,是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途,并不是每个人都能如愿成就梦想,除了不懈努力,艰苦付出,思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现实是无法抗拒的,环境是无法改变的,事业上的突破,除了自己要具备成就事业所必须的素质外,还得遇到人生中的伯乐,还得适应、融进你所处的环境中去,天时、地利、人和缺一不可。 有的人为了事业放弃了做人的人格与尊严,他们的一言一行显得那样的卑微与可怜;有的人为了心灵的那片自由之地而甘愿事业停滞不前,因为他不愿退让做人的最后一道底线。我们没有权利去评判谁是谁非,没有权利去评论谁成谁败,但相信时间会说明一切,也会证明一切。在这样一个功利社会,在这样一个以成败论英雄的时代,我们能坚守住人生本真的最后一阵营,这本身就是人生当中莫大的成功,其它又有何所惧、何所求呢?
2023-09-01 15:03:391

怎样理解党的干部必须“有强烈的革命事业心和政治责任感”

这是对党的领导干部的领导能力和领导艺术的基本要求。作为党的领导干部,不具备这些基本素质,就担当不起领导的责任。强烈的革命事业心和政治责任感是党性的基本要求,是党的事业的需要。社会主义现代化事业是伟大而艰巨的事业,只有党员领导干部具有强烈的革命事业心和政治责任感,才能带领广大人民群众为实现社会主义现代化而努力奋斗。实践证明,领导干部有了强烈的革命事业心和政治责任感,就会以饱满的革命热情、锲而不舍的拼搏精神和大胆创新的开拓精神带领人民群众开拓本单位工作的新局面。因此,每个党员领导干部都必须牢固树立强烈的革命事业心和政治责任感。作为党员领导干部,无论居于哪一个层次和岗位上,都要善于出主意、用干部,学习和掌握各种相关的知识,精通和熟悉本行业务。党员领导干部只有积极投入到改革开放和发展社会主义市场经济的大潮中去,不断探索、总结、积累实践经验,不断认识和把握经济发展的客观规律,不断提高组织领导能力,不断提高文化水平和专业知识水平,才能圆满完成党和人民赋予的重任。因此,每一个干部都要有紧迫感,刻苦学习科学、文化和业务知识,努力成为本职工作的内行和能手。以上为有关论述,仅供参考,希望对您有所帮助。
2023-09-01 15:04:061

本职岗位应该具备的专业素养有什么?

本职岗位应具备的专业素养 本职岗位应具备的专业素养,职业素养与我们职业的成功也是有着一定关联的,职业素养形成可谓当前职场的一大现象和趋势,这样才能立足于职场,下面看看本职岗位应具备的专业素养。 本职岗位应具备的专业素养1 1、思想道德素质。 近年来,用人单位对大学生的思想道德素质越来越重视,他们认为思想道德素质高的学生不仅用起来放心,而且有利于本单位文化的发展和进步。思想是行动的先导,而道德是立身之本,很难想象一个思想道德素质差的人能够在工作中赢得别人充分的信任和良好的合作。毕竟人是社会的人,在企业的工作中更是如此。 所以,企业和单位在选拔录用毕业生时,对思想道德素质都会很在意。虽然这种素质很难准确测量,但是人的思想道德素质会体现在人的一言一行中,这也是面试的主要目的之一。 2、事业心和责任感 事业心是指干一番事业的决心。有事业心的人目光远大、心胸开阔,能克服常人难以克服的困难而成为社会上的佼佼者。责任感就是要求把个人利益同国家和社会的发展紧密联系起来,树立强烈的历史使命感和社会责任感。拥有较强的事业心和责任感的大学生才能与单位同甘共苦、共患难,才能将自己的知识和才能充分发挥出来,从而创造出效益。 3、职业道德 体现在每一个具体职业中,任何一个具体职业都有本行业的规范,这些规范的形成是人们对职业活动的客观要求。从业者必须对社会承担必要的职责,遵守职业道德,敬业、勤业。具体来说,就是热爱本职工作,恪尽职守,讲究职业信誉,刻苦钻研本职业务,对技术和专业精益求精。在今天,敬业勤业更具有新的、丰富的内涵和标准。 不计较个人得失、全心全意为人民服务、勤奋开拓、求实创新等,都是新时代对大学毕业生职业道德的要求。缺乏职业道德的大学生不可能在工作中尽心尽力,更谈不上有所作为;相反,大学毕业生如果拥有崇高的职业道德,不断努力,那么在任何职业上都会做出贡献,服务社会的同时体现个人价值。 4、专业基础 随着科学技术的迅速发展,社会化大生产不断壮大,现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高,专业化的倾向越来越明显。“万金油”式的人才已经不能满足市场的需求,只有拥有“一专多能”才能在求职过程中取胜。大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。 基础知识、基本理论是知识结构的根基。拥有宽厚扎实的基础知识,才能有持续学习和发展的基础和动力。专业知识是知识结构的核心部分,大学生要对自己所从事专业的知识和技术精益求精,对学科的历史、现状和发展趋势有较深的认识和系统的了解,并善于将其所学的专业和其他相关知识领域紧密联系起来。 5、学习能力 现代社会科学技术飞速发展,一日千里。只有基础牢,会学习,善于汲取新知识、新经验,不断在各方面完善自己,才能跟上时代的步伐。有研究观点认为,一个大学毕业生在学校获得的知识只占一生工作所需知识的 10% ,其余需在毕业后的继续学习中不断获取。 6、人际交往能力 就是与人相处的能力。随着社会分工的日益精细以及个人能力的限制,单打独斗已经很难完成工作任务,人际间的合作与沟通已必不可少。大学毕业生应该积极主动地参与人际交往,做到诚实守信、以诚待人,同时努力培养团队协作精神,这样才能逐步提高自己的人际交往能力。 7、吃苦精神 用人单位认为近年来所招大学生最缺乏的素质是实干精神,占50%以上 。现在的大学生最大的弱点是怕吃苦,缺乏实干的奋斗精神。大凡有所成就的人,无一不是通过艰苦创业而成才的`。作为当代大学生,我们应从平时小事做起,努力培养吃苦耐劳的创业精神。 8、创新精神 现代社会日新月异,我们不能墨守成规。在市场经济条件下,各企业都要参与激烈的市场竞争。用人单位迫切需要大学生运用创新精神和专业知识来帮助他们改造技术,加强企业管理,使产品不断更新和发展,给企业带来新的活力。信息时代是物资极弱的时代,非物资需求成为人类的重要需求,信息网络的全球架 构使人类生活的秩序和结构发生根本变化。人才,尤其是信息时代的人才,更需要创新精神。 9、身心素质 现代社会生活节奏快,工作压力大,没有健康的体魄很难适应。用人单位都希望自己的员工能健康地为单位多做贡献,而不希望看到他们经常请病假。身体有疾病的员工不但会耽误自己的工作,还有可能对单位的其他同事造成影响。用人单位和大学生签订协议书之前,都会要求大学生提交身体检查报告,如果身体不健康,即使其他方面非常优秀,也会被拒之门外。 10、健康的心理 是一个人事业能否取得成功的关键,它是指自我意识的健全,情绪控制的适度,人际关系的和谐和对挫折的承受能力。心理素质好的人能以旺盛的精力、积极乐观的心态处理好各种关系,主动适应环境的变化;心理素质差的人则经常处于忧愁困苦中,不能很好地适应环境,最终影响了工作甚至带来身体上的疾病。 拓展阅读 市场与客户关注 理解、传达市场趋势。利用市场信息指导产品、市场营销和建立联盟等决策。了解文化,购买者的`价值观,经济现状和对业务结果能产生短期或长期影响的其他信息。 服务精神 即有帮助或服务客户的愿望以满足他们的要求,专注于如何发现并满足客户的需求。 价值导向 深入了解组织业务模式及产生价值的各项业务活动。懂得如何评估价值和利用价值标准完成业务决策。 业务和行业敏感度 对业务和行业趋势、有竞争力的最佳模式和最先进的技术有所了解。通过杂志、研讨会和标竿活动掌握业界最新动态。 关系建立 能与人建立或保持友好、互利、良好的关系及关系网。 与组织内外的同行和公认的专家建立和保持合作关系,以提高业务和行业知识,交流标竿数据,跟踪专业趋势和社会动态。 沟通 能够清晰地通过口头和书面表达、传递各种信息或意见,并快速识别信息中的要点。负责地进行沟通。以对方理解的方式,和同行及上下级客观地分享观点和信息, 组织理解力 理解和了解本公司或其它组织(客户组织、供货商组织等)权力关系的能力。包括能确认谁是真正的决策者、谁具有影响决策者能力的悟性。 外部能力 了解环境发生变化的重大关系, 了解和认识一个企业外部环境发生变化的意义的能力。 收集信息 由于潜在的好奇和愿望趋使想某些事、人或问题有更多的了解。即采用超出惯例或需要的办法达此目的。可以包括“挖出”信息或强压出确切的信息:通过提出一系列问题去分析矛盾,或为将来更大的机会、零散信息采取对情况非集中式的“扫描”方法。 本职岗位应具备的专业素养2 一、态度类 主动性: 就是要在工作中积极主动,包括积极的与上下级沟通、主动的订立计划、主动的了解客户需求等 团队协作: 没有完美的个人,只有完美的团队,要想成为优秀员工,必须学会与他人合作 二、技能类 人际交往技能: 包括与人沟通、建立关系、保持关系等方面的技能 专业技能: 就是完成工作职责的专业知识、技能等,需要在专业技能方面深入的研究和提升 三、知识类 业务知识: 成为优秀员工一定要懂业务知识,包括公司的产品知识、工艺流程、经营知识等。 综合知识: 包括财务基础知识、心理学基础知识、法律基础知识等 四、业绩类 就是需要在工作业绩方面取得良好的成绩。 本职岗位应具备的专业素养3 第一,忠诚;对企业的忠诚、对岗位的忠诚、对上级的忠诚。忠诚的员工,会站在老板和企业的角度去专注于工作,不会只为薪水而工作;有忠诚才会有责任感,再会有担当,当你全身心投入工作时候你就会成为一个优秀的员工; 第二,敬业;如果要把工作做好,那敬业是首要条件,如果专注于你的工作,你会为了工作克服困难,不会在工作中抱怨找借口,会想办法为达成工作目标而努力;把工作中的压力转化为动力,会为达成工作目标而兴奋,收获成就感,同时工作成果也会超过上级或者公司的预期; 第三,会做人;有一句说,要做事,先做人,良好的人品,是把做事做好前题,那种为了不达目的不择手段,有的人工作业绩也许会不错,但弄的人神共愤,部门之间,下级之间关系难相处,其实这不利于公司团队文化建设,他会在工作时选择最利于自已的一面,不会从大局出发,先择利于公司的一面。 第四,善于沟通;在职场上,沟通能力非常重要,在职场上哪些话可以讲,哪些不可以讲,在什么时间讲,这是沟通能力的体现;
2023-09-01 15:04:131

什么事责任心

世界上的的工作岗位到底有多少,也许我们根本数不过来。但是,对于绝大多数的普通人来讲,都只是做一些具体琐碎的、单调重复的事情。这些事看似稀松平常或鸡毛蒜皮,但它却是大局所系、岗位所系、职责所系,也是一个单位生死攸关的利益所系,同时也是成就大事不可缺少的基础。责任心的问题看似平常、平淡,却不容忽视、至关重要。 它既体现一个人的个人素质、修养,又隐藏机会、凝结效率、产生效益。不论是领导者、管理者还是从事具体工作的一般人员,只有分工不同、职责各异,没有高低贵贱之分,有其职斯有其责,有其责斯有其忧。一个人如果缺乏责任心,盲目自信,忽略细节、忽略小事,甚至连该做的事情也不认真落实,那么又何谈把握机会、成就大事呢?所谓责任心是指:个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会应当担负的责任的认识、感情和义务以及与之相应的要遵守的规范、承担的责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、事业心等相比,我认为是这“群心”中的核心!一个人有没有责任心,是他成功发展的基础,如果一个人想要跨入成功的大门,就必须持有责任心的这张门票,一个人的责任心如何,决定她在工作中的态度,确定其工作的好坏和成败。如果没有责任心,即使有再大的能耐,也做不出好的成绩来。责任心是金,人有责任心生命就会闪光,就有至高无上的灵魂。有责任心就如同一座高山,不可逾越,不可撼动!老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。几千年前,老子就精辟地告诉人们:想成就一番事业,必须先从简单的事情做起,从最细微之处入手。告诉人们要懂得一心渴望伟大、追求伟大,而伟大却往往了无踪影;反之甘于平淡,认真做好每个细节,伟大却往往会不期而至地光顾与你。一个人的价值往往不是以其数量,而是以其深度来衡量的,成功者的共同特点就是能做小事情,能够抓住工作中、生活中的每一个细节不放,认真落实要做好的每项工作,能够持之以恒地保持强烈的事业心和责任感。罗曼-罗兰说过:“伟大的人和渺小的人同样有一种责任。”每个人都承担着自己的那份责任,这是个人必备的道德修养。责任心是促进我们每个人进步,推动社会发展的动力。一个人如果没有责任心,就会失去人们的信任,失去立身之本,就终无所成就。我们的人生,正是因为有了责任,才有了价值。什么是责任心?我想讲一个故事来表达:武汉市,有一座建于1917年的6层楼房,该楼的设计者是英国的一家设计事务所。20世纪末,那座叫“景明大楼”的楼宇业主收到一份函件,函件告知:景明大楼为本事务所在1917年所设计,设计年限为80年,现已超期服役,敬请业主注意!这就是责任心,这家建筑公司的原设计者,80多年以已经与世长辞了。但是,他的后继者80年后的今天,还能念念不忘地告诉该楼住户的业主,要注意居住的安全,这就是建筑设计事务所的责任心!
2023-09-01 15:04:223

有进取心,有责任感,十二星座中事业心最强的星座是谁?

巨蟹座,天蝎座,射手座,双子座,摩羯座,白羊座,有进取心,有责任感,遇到问题不会退缩。
2023-09-01 15:04:334

职场责任心感悟

职场责任心感悟   职场责任心感悟,职场责任心表现,现代职场压力越来越大,对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升,对于这一现象和趋势,职场人需要不断提升自我以应对未来工作上的各种问题,首当其冲的就是要拥有责任心和正确的工作态度,下面来看看职场责任心感悟。   职场责任心感悟1   责任,也是一种勇于负责的精神,一种认真的态度,一种至高的信仰,一种道德的承载。责任,对于科学家来说就是研究新科学,推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自己;而对于我们工人来说就是“立足岗位,尽心尽责。”那么,我的责任又在哪里?   作为生产线一名普通员工,多想法优化生产工序,保证生产的合格率,保证每天检测数据真实准确,更好的提高产品的质量,这正是我们责任的具体体现。   讲责任的重要意义讲责任重在履行职责抓落实的关键在“责任”二字上。“责”,指职责、自责、尽责、专责等;“任”,一般指选贤任能,挑起任务的担子,赋予相应的职务   。责任两字是统一的,责在人先,利居人后。责任是一种精神境界,是实现人生价值的精神支柱,责任也是一种作风,是检验我们每个民政人思想、工作、生活作风优劣与否的定性词。如何履行职责,认真负责,尽职尽责,是我们学习的主要目的。    一、讲责任的动力在于主观能动性。   外因通过内因起作用,讲责任必须是内因作主导,才能真正树立起正确的责任意识。有了责任意识,才能增强人民意识、法制意识;有了责任意识,才会有奉献精神,创新精神,自觉做到主动解决问题,主动攻坚排难,主动迎接挑战;   有了责任意识,才会努力学习,时刻不放松学习,提高工作水平,不断适应新情况,不断提高思想认识和解决新问题的能力;有了责任意识,才会增强事业心,保持平常心态,全心全意为人民服务,为人民干好事业;   有了责任意识,才会克已奉公,廉洁自律,保持共产党人先进本色。做任何工作,都需要一大批勇于负责、敢于负责、善于负责、负责到底的干部。从一定意义上讲,我们各部门的员工、工作人员讲责任讲到什么程度,经济效益和社会效益就能发展到什么程度。    二、讲责任的核心是对发展大局负责,对人民群众负责。   想负责、想干事,应当支持和鼓励,但如果不是围绕中心、围绕发展大局做工作,就可能起副作用甚至起反作用。我们做每一项工作,都要想想对单位、全局是否有利,对人民群众是否有好处。如果总是想着自己出名、对自己有利、不管对单位有没有好处,明明对的不敢坚持、不敢冒风险,明知错的不敢反对,那么在落实发展大局上的各项目标和任务就不力或落空。   党章明确规定共产党员、国家机关工作人员,办任何事情都要对人民负责,受人民监督。失去法定责任约束的干部,就会失去应有的人民公仆形象,失去法定责任约束的干部和组织,就不会忠于职守、认真履职,人民也不会满意的。   要切实对人民群众最现实、最关心、最直接的利益负起历史的责任,把经济社会发展的长远战略目标和提高人民群众生活水平的阶段性任务统一起来,把实现人民群众的长远利益和当前利益结合起来。这既是对大局负责,也是对人民群众负责。    三、讲责任最根本的就是履行职责,有所作为。   有位就有职,有职就有责。各级员工都在各自不同的岗位上,履行着党和人民赋予的大大小小的职责。(不管是主任、部门负责人、选墓、收款)要做到有所作为,首先必须立足本职,明确职责,认真履职,切实尽责,把职责赋予的份内事情做好。   同时,在工作中要解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,迎难而上,推动工作,不要件件去请示,事事依赖于领导。要有所作为,写下人生有价值的业绩。    四、讲责任的关键是要做到责任和权力的统一。   有权必有责,权大责任大。有的同志看重“权力”,却没有看到“权力”的另一面是“责任”,没有看到权力的加大意味着责任的增加和要求的提高。各级干部一定要勇于承担责任,对可能出现的各种问题、矛盾,早调研、早处理,不上交矛盾,不推卸责任,一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责。我们讲要落实这样那样的制度,最重要的是责任制度要健全完善,落实好各项责任制。   我们讲这样那样的执政能力增强,首先是各级领导干部在各自领导岗位上的执政责任要增强。这个责任应当是一把手负总责,分管领导和相关部门具体负责,岗位工作人员各负其责的责任机制。把有责任心、勇于负责,能够负责的干部放在重要岗位上;对失职、渎职的工作人员要实行责任追究制和“问责制”;   对少数不愿干事、不想干事、不能干事的不负责任的工作人员要采取措施,教育、培训、提高、淘汰。责任和权力,责任是第一位的,履行责任,树立权威,人民才能拥戴你去努力正确行使人民赋予的权力。   责任二字,说到底,就是落实立党为公、执政为民这一本质要求的自觉性和主动性。为此,要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,自觉做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。倍加珍惜(陵园)来之不易的发展合力、发展环境、发展动力和发展态势,坚定信心,开拓进取,进一步形成团结协作、干事创业的良好氛围   把履行责任、担当责任化作具体的、抓落实的行动。让我们都来做一个有责任心、有责任感的人;做一个勇于担责、敢于负责,把做人、做事、做官统一于抓好落实之中的人。   职场责任心感悟2    什么是责任心   责任心是一种态度,一种有责任感的态度,一种敢于负责,敢于主动负责的态度。   责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。   在职场中的责任心指的是承认错误,找出问题,勇于负责。    承认错误,找出问题   梁山好汉经常说的一句话就是“好汉做事好好当”,说的就是要承认错误,从自身找出原因。   上班迟到了,不是说路上红灯多,不是说前面车辆太慢,更不是说公司上班时间太早,而是从自身原因找起,自己是不是应该考虑各方面原因,预留更多的时间?    找出问题,勇于负责   当我们明知道运转有问题的时候,为了避免出现问题而去忽视它,无视它,这也是不尽责的体现。   采取措施,防止问题扩大,扭转局面这才是勇于负责的体现。   对自己负责,对工作负责,对企业负责的人,才能有担当,才能在更重要的位置上独当一面。    职场人士为什么需要责任心   职场中能力不是最重要的,因为可以花费时间去弥补。但是责任心不强的人,没人会乐意彼此合作。   高度的责任心是员工忠诚的体现,也是工作执行的源泉。    责任心是员工忠诚的体现   员工与企业之间是付出与收获的关系。企业付出薪资获取产品;员工付出劳动收获薪资报酬。   当员工拥有足够的责任心,在日常生产中将会极大的降低企业的消耗,增强工作效率的同时也将会提高企业的效益。反之没有责任心的员工将会浪费企业各种资源,拖累企业发展。   很多企业将责任心作为选拔人才、升职加薪的首要标准。   企业不缺有头脑的人,缺的是有责任心的人,忠诚的"人。    责任心是员工的执行源泉   责任心的强弱完全体现在工作执行上,责任心强的人必然执行力强,也更加的容易发现问题,解决问题,完成领导的目标任务。   我们经常说的完成任务和完成好任务的差别就体现在责任心方面。同样一个活动,你完成了方案规划,他却针对可能出现的各种问题,不仅完成了方案,又有2个备选方案,孰好孰坏?孰强孰弱?显而易见。    如何保持职场责任心   责任心是一种态度,报酬优秀的职场责任心就需要我们有着良好的习惯去 主动思考、主动承担,时刻牢记危机 。    主动思考   任何人士都是有惯性的,职场人士也不例外。当在某个岗位上面工作时间太长久的时候,我们就会产生了惯性思维。   不在主动思考,不在主动判断,一切都依赖于以往的经验去处理问题。长期如此,墨守成规,创新也就无从谈起。   因此,我们要经常主动的去思考问题、解决问题、总结问题,只有这样才能才职场中更进一步。    主动承担   “不晓得,不会,不知道,不是我的问题,不关我的事!”没有任何人喜欢听到类似的回答。   自己主动的去做和领导发现问题后安排做效果是不一样的。   责任心要求我们站在领导的角度主动去承担,主动去完成,没有借口、没有推太极,有的是主动行动,有的是主动担责。    牢记危机意识   飞机连续10年没有出现问题,驾驶员有10年的驾龄,这些是不是说明一定不会出现问题?   职场是适用丛林法则的,危机意识无处不在。   责任心需要牢记危机意识,时刻不能方向责任心才能在危机中。在压力中有担当有尽责。   才能在职场中获取更多更好的发展空间。   职场责任心感悟3    工作态度和责任心感悟   1、所谓“担当”指能够勇于承担责任,面对过失能够承担起责任,而不是有功归己,有过推人,这也是衡量一个人的道德标尺。   2、干,需要方法。如果统筹兼顾得好,十个手指弹钢琴,就会忙而不乱。   3、责任担当与业务能力、办案时间长短、职级大小并非绝对正向关联。   4、人生在世,其实就是“担当”二字。担当就是自己对自己的承诺负责,为自己的行为后果负责。   5、担当的过程,是最好的学习过程,会加速提升能力。   6、职场上,事后担当,并不是真正的担当,相反,在很多时候,事后担当,有一种故作表现的嫌疑。   7、每个人都在担当一定的责任,家庭的责任,朋友的嘱托,工作的职责等等,人与人的区别也在于是否勇于和善于担当。   8、最坏的两种结果都没什么大不了,都可承受,所以,事后承担责任,是职场上较容易做的事之一。   9、在“创新作为”中体现质优效好的担当成果。   10、生活中,我们不同的行为,体现了不同的担当,不同的担当导致了不同的命运。   11、有时候很多人都希望能达到很高的成就,却不愿意经历其过程的艰辛。往往都是糊弄工作、投机取巧,这种方法也许会让你获得一点好处,但是那只是一时的,但是从长远看来,对于你来讲,百害而无一利,这种想法要尽快摒弃。   12、担当在,人生出彩,事业精彩。担当在,时代美丽。   13、努力学习,在工作中学习,在工作之外学习,不断提升自己。   14、事前担当第一步是不逃避,事前担当,首先要做到的不逃避。   15、不要“不求有功,但求无过”。“不求有功,但求无过”是不愿意事前担当的主要原因,对于职责之内的事,我们需要摒除“不求有功,但求无过”的心态。   16、能够勇于承认自己的失误,坦然对之,事情并没有你想的那么坏,反而在后面的工作生活中,让你更加谨慎,同时你给人的印象会变得更好,让人更加信赖你,尊敬你,久而久之,你会发现,所有的一切都在变好。   17、有这么一个人,为了在领导面前表现自己,总是将有利的事情归功于自己,生怕领导不知道自己的能力有多大,对于工作中出现的过失,绞尽脑汁将责任推的一干二净,生怕影响了自己,领导也对这个人信任有加,感觉这个人工作能力强,深得领导信赖。   18、职场上担当,我们更需要的是事前担当。职场上管理者真正的担当,第一步是不逃避,当出现问题时,我们不逃避。当出现问题时,我们需要站起来,需要在事前担当。   19、因为我们不是一个人在战斗,也许我们身后有很多的下属,他们都在看着我们,我们是否担当正在给他们起表率作用。   20、真正做到敢于担当、勇于担当、勤于担当,并形成担当光荣、担当可贵,崇尚担当者、学习担当者的社会氛围,真正用担当诠释忠诚。   21、留心观察那些获得成功的人,我们会看到,这些人不论做什么都是“认真对待,毫无懈怠”,认认真真做好本职工作,所以,他们才会在平凡无趣的过程中做好,最终做大做强,最后成就自己。   22、担当,让我明白了一个人的成绩。担当,就像一个承诺。只有付出,才能收获美好。   23、事后承担责任,是职场上较容易做的事之一。   24、勇于担当,就是事不避难、义不逃责,关键时刻站得出来、艰险关头豁得出去,本质是一种压倒一切困难的精神气概。   25、人贵有自知之明,知道什么可为和不可为。若不可为,怎样做才能可为,那何时可为。
2023-09-01 15:05:011

履职尽责问题具体表现

履职尽责问题具体表现 履职尽责问题具体表现,对照职责,我们必须要严格落实工作,时刻牢记履职尽责的使命,不出事消极心态,保持昂扬斗。那么,履职尽责问题具体表现有哪些,下面我整理了与一些相关资料给大家参考,欢迎阅读。 履职尽责问题具体表现1 党支部作为党的基层组织,是党的思想阵地前沿,是最贴近人民群众的组织机构,其组织建设的好坏,直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。现结合工作实际,就如何加强机关党支部工作进行一些探讨。 一、当前机关党支部工作存在的问题 1、党支部对党员教育管理“弱化”。一是难教育,要求党员保持先进性、纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾,相当一部分党员理想信念和价值观发生变化,追求利益最大化。二是党性教育时间难保证,党性教育的相对独立与业务工作忙碌存在矛盾,党员接受党性教育存在以会代训的现象。 2、党支部书记思想认识“淡化”。重业务,轻党务,对待党支部工作“兼而不管”。党支部书记实行“一岗双责”,没有配备专职副书记。由于业务任务繁重,各项考核指标压力增大,部分主要领导对党建工作认识不到位,抓党建的主要精力不到位,思想上不愿兼,甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担,造成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性,满足于现状,得过且过的思想较为严重。 3、党支部的保障作用“虚化”。党支部工作没有经费保障,部分党员同志认为党支部的权威性不高,缺乏解决党员实际问题和具体困难的能力,不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映,使党员对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化,党支部的感召力逐渐减弱。 4、党支部的工作方式“僵化”。 一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节,就党建抓党建,就业务抓业务,党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一,不能完全适应新时期党员的需求。 二、加强机关党支部工作的几点建议 1、在提高党性修养上下功夫,着力解决党员教育管理“弱化”问题。 一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导,以提高党员素质为重点,把党的群众路线教育实践活动与建设学习型党支部结合起来,以“书香机关、引领阅读”为主题,争创“学习型党支部、知识型党员”。党支部强化学习引领,明确学习重点,规范学习考核办法,推进理论学习的制度化、规范化,形成以理论学习为核心,以党性教育为根本,以知识更新为重点,以在职学习和轮训为主渠道,以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台,多渠道、多途径地组织党员学习。 二是加强党性教育。坚持“三会一课”制度,利用多种形式教育党员,使党员教育管理活动正规化、规范化、制度化。切实抓好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作,畅通“出口”关,保持党员队伍的纯洁性。严把“人口”关,按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针,认真做好发展党员工作,以保持党的勃勃生机。 2、在推进中心工作中下功夫,着力解决思想认识“淡化”问题。 一是选好配强党支部班子。“不怕有个烂摊子,就怕没个好班子”,把建设“五好”党支部作为重要任务来抓,特别是要选准配强党支部书记,把那些“党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事”的人选为党支部书记。把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来,增强党支部的凝聚力和战斗力。 二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终总结、绩效考核、述职述廉,党支部书记在本单位本系统进行述职,接受本单位本系统党员群众的民主测评。选择部分党支部书记向上级党支部就抓党建工作情况进行述职,接受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提拔使用挂钩。通过述职测评,强化管党意识、落实管党职责,促使党支部书记把党的建设放在心中,抓在手里,通盘考虑、统筹安排,与业务工作一起规划、一起布置、一起考核、一起总结,做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。 3、在改进服务党员中下功夫,着力解决党支部保障作用“虚化”问题。 一是落实党支部的基本保障。认真落实党建工作经费,着力解决有钱办事的问题。各级党组织要确保党建工作经费的落实,根据相关文件精神,按照不少工资总额的2%列入年度经费预算,使党支部的活动经费从制度上有保障。落实基本活动阵地,解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建设,注意发挥党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。 二是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。注重政治关怀,关心党员在政治方面的成长与进步;注重精神关怀,不断采取措施激励、鼓舞党员时刻保持一种奋发向上的精神风貌;注重物质关怀,尽可能地为党员创造良好的工作、学习和生活条件;注重扶贫济困,组织开展党内结对帮扶活动,让每个党员都能够感受到党支部的爱护和温暖。逐步完善党内激励表彰机制,坚持奖优惩劣、奖勤罚懒,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉、有前途,营造心齐气顺、风清气正的良好环境。 4、在创新党建工作方式中下功夫,着力解决党支部的工作方式“僵化”问题。 一是紧贴行业实际,创新活动载体。各基层单位的工作性质、工作领域、工作职责、工作特点各不相同。因此,各党支部要结合单位实际情况和党员岗位特点,根据新形势、新要求,不断为党建工作充实新内容,积极探索党建工作新方法、新路子。精心策划和运用新的载体推动工作,充分利用现代科技手段和方法开展工作,不断延伸党建工作领域,拓展新的空间。立足单位和党员实际,不断创新组织活动方式,力求多一些互动、少一些灌输,多一些创意,少一些守旧,多一些自主性,少一些一刀切,努力形成活动主题鲜明、活动载体丰富多彩的局面。 二是积极转变工作方法。工作方法实现“五个转变”。即:在党支部的活动方式上,从集中活动为主向集中与分散相结合,以分散灵活为主转变;在活动时间上,以脱产活动为主向脱产与业余相结合,以业余为主转变;在活动内容上,由“单一型”向“综合型”转变,着眼于提高党支部的战斗力和党员的综合素质;在党建工作管理上,由临时安排向制度化、规范化转变;在考核标准上,着眼于提高实效,由重数量向重质量转变。 履职尽责问题具体表现2 一、查组织纪律,看遵规守纪的意识强不强,有无有章不徇,有禁不止的问题。 作为一名军官、一名机关干部,我深知组织纪律的重要性,对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的,遵守组织纪律的思想意识树的比较牢,基本能够做到时刻不忘组织纪律,事事对照规章制度。但在日常工作中,仍有一些时候因为种种原因,造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象,比如在落实一日生活制度等方面,确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题,感觉自己在进入机关工作后,受环境的熏陶和其他同志的帮助影响,能够严格坚持上级制定的各项规章制度,不该办的`事情绝对不办,该办的事绝对按章去办,做的比较好。但也有问题,就是由于自身在学习上不够积极主动,导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细,工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确,造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此,我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念,认真学习各种规章制度和纪律条令,确保工作程序的正规有序。 二、查党性原则,看立党为公的观念强不强,有无私心过重,处事不公的问题。 我是一名地方大学生干部,但从学生时代起,就曾怀着满腔的热情向党组织靠近,而自2003年参军入伍后,通过在部队的学习教育和体会感悟,自己深知只有坚持党的绝对领导,我们这支部队才会战无不胜,我们的国家才会繁荣富强。2004年年底终于如愿以偿成为了一名光荣的中共党员,同时坚定党性原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印,也深刻明白作为一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身,可以说在党性原则、纯正党风这方面自己做的还是比较满意的。至于说“有无私心过重,处事不公的问题”,调入宣传科后,组织上让自己负责我旅新闻报道工作,可以说日常工作中真正的权力不多,主要是服务基层和宣传我旅各项工作,处事不公的现象基本没有。但私心肯定存在,毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避,个别情况下确实想“小家”的时候比较多,下一步应坚决改正。 三、查政治意识,看政治敏感性强不强,有无混沌麻木,有无弄虚作假的问题。 较强的政治敏感性和过硬的政治意识,是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体,有着独特的任务和工作,军人是一个特殊的职业,有着自身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比较过硬的,政治敏感性比较强,干工作的态度比较端正,能时刻注意和党中央、中央军委保持一致,时刻以上级党委的指示精神为工作指针,这是基本的也是必须要遵守的,没有什么可讲。至于“有无混沌麻木,有无弄虚作假的问题”,入伍五年多了,确实没有发生过类似问题,但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论,我感觉以前没问题不代表以后没问题,现在做的好不代表一直会做的好,应该引起个人的高度警觉。下一步,我将加强政治意识的培养,继续保持高度的政治敏感性,走正路、办实事、讲真话,坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。 四、查工作作风,看求真务实的作风强不强,有无形式主义,官僚主义的问题。 虽然自己机关工作也近四年了,先是负责后勤营房维修工作,而后调入宣传科负责新闻报道工作,一直以踏踏实实办事,认认真真做人为工作原则,求真务实这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题,通过深入思考,总结归纳有以下几点: 一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态,喜欢的就加班加点,厌烦的就搪塞敷衍,导致工作成绩不突出; 二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法,自身也不注意总结归纳,身边有优秀干部也没有及时向人家学习,蛮干、傻干的现象时有发生,导致工作效果不明显; 三是工作态度不认真。由于自身学习不主动,导致素质偏低,致使干工作中出现拈轻怕重的现象,“见困难就挠头,有问题想退缩”这种思想也偶尔存在,导致工作落实不到位。 以上种种问题归根到底一句话,就是因为自身工作作风不够扎实,工作标准不高,个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式主义,官僚主义的问题”,我认为官僚主义在自身上还是不存在的,但有时候在工作中形式主义的思想时不时作祟,为了谋求领导的表扬和肯定,又不想付出足够的辛苦和努力,有搞表面文章、搞形式主义的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝的,我也相信我一定会做到。 五、查履职尽责,看事业心责任感强不强,有无心浮气燥,敷衍塞责的问题。 在我们政治部乃至于我们宣传科,可以说我是一个比较年轻的干部,自己也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任,一年来,基本完成了上级交给的各项任务,也协助科室完成了一些其他工作,自我感觉事业心和责任感还是比较强的,工作中也是尽心尽力的,没有出现过失职渎职的问题。但是由于业务素质和能力水平比较平庸,很多工作虽然完成却距离首长要求还有一定差距,很多工作本应该能更进一步却满足现状不思进龋这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题,我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的,下一步一定要刻苦学习业务知识,努力提高能力水平,强化前瞻意识,提升工作标准,积极主动,锐意进取,争取干出更好更多的工作成绩。
2023-09-01 15:05:111

本人具有很强的事业心、责任感和组织能力

然后你想说明什么?
2023-09-01 15:05:212

如何树立强烈的事业心 责任感 进取心

从小事情做起,从细节入手。首先恢复信心,重新激发生活的热情!你可以采取以下建议: 1,做自己喜欢做的事情,做自己擅长的事情,找回成功的喜悦,找回失去的信心,找到前进动力和方向;2,心累了,人烦恼了就歇歇,让心灵去旅行,可以去爬山,看海,感受壮丽风光,拥抱自然,融入自然;3,可以做喜欢的运动发泄一些,推荐跑步,散步和篮球。跑步可以锻炼身体,锻炼和提高人的意志和忍耐力;散步可以让人休闲,放松;篮球可以让人学会配合,增强团队意识和集体观念;4,可以找知心朋友小聚,小酌几杯,向朋友倾诉,让温馨的友情驱散你内心的无聊,苦闷和孤独;5,多和家人聊天,或者打电话,加强沟通,增进感情,告诉家人,我爱他们;6,寻找知心恋人,让爱情升华你的情感,点缀你的生活,照亮你的灵魂;7,如果有什么烦恼不方便和朋友,家人说的,可以上网于陌生人聊天,倾吐一下,也可以找到新的朋友;8,在网上写日记,记下生活的点滴;9,可以和三五知己逛街购物,说不定有意外的便宜货或者意外的美食在等着你,从中你可以收获意外的惊喜;10,好好学习,找到学习的乐趣,不断进步,提高自己的学习成绩,结合自己的兴趣多看有关书籍,规划好自己的专业和就业道路,规划好自己的人生道路;11,可以和家人适当地观看自己喜爱的电视剧,同时又可以和家人聊聊天,增进感情;12,可以阅读自己感兴趣的书籍,开拓视野,增长见闻,丰富知识,为学习和工作打下良好的基础;13,可以练练书法,画画,钢琴或者其它乐器,陶冶情操,增加气质;14,提倡绿色上网,看看新闻,适当玩玩游戏,但是不是沉迷,这样可以打发时间;15,适当地在家里做家务,这样既可以保持卫生,有可以得到家人的赞扬,可以得到生活的乐趣;
2023-09-01 15:05:451

考生事业心,责任感,纪律性,协作性,心理健康怎么写?

该考生积极上进,热爱生活,热爱工作,具有强烈的事业心和责任感。与人和谐相处,协作性强,是个遵纪守法的好公民。
2023-09-01 15:05:551

论述人为什么要有高度的事业心和责任感

人类劳动是社会发展进步的动力如果没有事业心,那社会将停止进步,自身也无法得到良好发展责任感是完成一项工作和任务的保证
2023-09-01 15:06:051

如何提高责任心与事业心?

时刻提醒自己
2023-09-01 15:06:163

如何让提高自身领导能力

新时代的领导者素质管理学界有句名言:一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性,同时,也隐含着团队的力量。一个朋友给我一本书《卓有成效的领导者》,要我帮忙写篇体会,东抄西凑终于勉强交差。现在将文章与有志担任单位领导的朋友们共享!领导力是领导者的核心能力,提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素,树立权威使组织成员凝聚在自己周围。领导者既要加强学习、提高素质;又要树立良好形象,加强管理。要注重严于律己,以身作则,以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作,为实现共同目标而努力奋斗。在实际工作中,要不断增强领导者的领导力,我认为可以从不断加强学习、提高个人素质、树立良好形象、切实重视管理等几个方面入手。一、成为学习型领导者领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命,应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识,不断更新已有的知识,对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法,永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习,增长知识、提高能力,这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。领导者加强学习,从内容上看,要兼收并蓄,既要有高度,也要有深度和广度。1.加强理论学习。作为领导者,只有理论上清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定,从而保证自身领导力的正确导向。平时要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。努力掌握理论体系和精神实质,用发展的马列主义武装头脑,指导工作,这样才能“站得高,看得远”。2.加强专业知识的学习。根据工作的需要,广泛学习现代经济、管理、教育、科技、法律、邮政、营销等方面的知识。同时,通过广泛的学习开阔眼界、拓宽思路、创新思维,增强科学决策和指导实践的能力。3.注重学习领导艺术和现代管理理念。以科学的理论指导自己的管理实践,努力加强工作的计划性,科学设定阶段目标,营造出宽松、和谐、进取的团队氛围,合理配置人、财、物资源,使团队效能得到最佳释放。领导者加强学习,从方法上看,既要注重读“有字之书”,更要注重读“无字之书。”一是从书本中学习。从书本中学习系统的理论知识,学习新的思想与观念,以此增长知识、开拓眼界。二是重视在社会中学习。要向他人学习。孔子说:“三人行,必有吾师焉”。作为领导者,要重视学习,敢于借鉴别人的好思想、好作风、好方法,取人之长,补已之短。 要从生活中学习。生活是最好的老师。日常生活、工作的方方面面,只要留心,处处有学问,领导者要做有心人,在实践中边摸索、边总结、边积累、边提高。三是注重联系实际,活学活用。“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行。”无论是书本上得来的知识,或者是学习借鉴他人的长处,还是依据自己的经验,都要与当时当地的实际情况相结合,坚持实事求是的精神,具体情况,具体分析,创造性地开展工作。领导者只有不断加强学习,才能不断增强自身知识与能力,才能持续增强自身素质。而只有经常不断地充实提高自己,才能更好地提高自身的领导力,才能更好地对组织成员施加影响,推动各项工作的开展,促进组织事业的发展。二、提高个人的领导风范作为一个新时代的领导者,应该具备较高的领导魅力。领导魅力影响着领导能力的发挥。领导魅力有助于团结、影响下属,有助于增强领导效果。要提高领导魅力,就要具有三方面的素质:文化素质、道德素质、品格魅力。这三方面素质必须有机结合,才能有效提高领导者的整体素质和领导魅力。因此,一个有志向的领导者,应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养。在现实生活、工作中,领导者要认真学习,勤于思考,严于律己;要言而信,行而果。要在日常生活、工作中做到:1.用爱感染员工。领导者不要摆领导的架子,要平易近人,和蔼可亲,和下属平等交往。这样才能获得别人的支持与追随,才能成为名副其实的领导者。否则,就会上下离心离德,即使领导者其他方面的品质再优秀,也很难获得众人的支持与追随。2.尊重是最可贵的品质。“领导能力不是一个人、一个职位或一个项目,而是管理者与追随者相联系是所发生相互作用的关系,即活动范围。” 所以,领导者必须与追随者建立起密切的良好的工作关系。如果下属了解领导者、理解领导者、信任领导者,就会心甘情愿地支持领导者、追随领导者。反之,如果管理者与追随者的关系疏远,相互怀疑、猜忌,甚至相互敌视,下属就会与领导者渐行渐远,离心离德、貌合神离。3.要有创新意识。创新意识是一个卓越领导者必须具备的。领导者的创新意识与尚未被人涉足的、未知的事业与行动相联系。领导者能敏锐地觉察到发展的方向与气息,能够觉察到稍纵即逝的机会,能够结合社会发展趋势,高瞻远瞩地确定组织与个人的发展方向,为组织与个人指明前进的目标。有创新意识的领导者更能获得下属的支持、爱戴与拥护。4.让工作成为艺术。要成为一个受人尊敬、爱戴的领导者,必须要具有良好的工作艺术。发扬扎实深入的工作风格,发扬求真务实的作风,发扬开拓进取的作风。大胆探索,开拓进取,创造性地开展工作。树立好的作风,必须切实远离那些不说实话、不干实事、不求实效的不良风气。要密切干群关系,充分调动群众的积极性、创造性、能动性,团结一致做好工作。尤其是随着改革的深入和现代化建设的不断发展,新问题、新情况、新矛盾比较多,更需要加强工作艺术。三、塑造自身的品格魅力品格魅力是领导魅力中的重中之重。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”可见,古人早已注意到了领导者自身形象对组织成员产生的重要影响作用。一个成功的领导者,应该具备这样的品格魅力:1.意志魅力。意志是一个人的心理素质,同时也是一种品格,它蕴藏于心并体现于行动。意志是领导在领导活动中体现的果断、忍耐、坚定与顽强等特征。意志总是伴随着远大的目标出现的。任何一个具有崇高理想的领导都要为实现其远大的目标而不停地奋斗。所以,领导者要始终把共同的目标、共同的事业放在第一位,激发组织成员的积极性、主动性、能动性,让组织成员感受到目标与事业的推动力。给每一个组织成员发挥个人才能的机会。让组织成员感受到个人在组织中的意义与价值。激励组织成员积极进取、勇于开拓,用目标、事业来凝聚大家的智慧和力量要始终让组织成员坚信,个人的利益与组织的事业紧密联系在一起。通过不懈努力,一定能够达到预期的目标,获得事业的成功,实现自己的人生价值。领导者要不断激发起组织成员对工作的持久热情与不竭动力。不断强化组织成员的事业心和责任感,以事业发展和工作责任汇聚人心,努力发扬创业精神,积极思考、谋划工作目标、方法,竭尽全力完成工作任务,进而获取事业成功的喜悦,激发更高涨的创业激情与工作热情。2.信念魅力。“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的目标,走到一起来了。”这句话非常贴切地揭示了领导者的信念魅力;尽管领导与职员的职务有高低,分工有不同,但联系他们最重要的纽带是一个共同的信念目标。所以,领导者要始终把共同的信念目标、共同的事业放在第一位,激发组织成员的积极性、主动性、能动性,让组织成员感受到目标与事业的推动力。对优秀的领导的来说,信念是成功领导必备的心理素质,是领导成就伟大事业的基础。领导只有充满必胜的信念,才会对自己的事业确信无疑,才能迈出坚定的步伐,才能产生克服任何困难的勇气,才能随时迎接来自方方面面的挑战。信念的引导力量并不仅仅局限于信念者自身,它同样可以影响别人,这正是信念成其为魅力的重要原因。领导具有顽强的信念,事业也就成功了一半,他可以用自己的信念去影响员工,使下属认同、信服,进而愿意为领导的目标服务。3.人格魅力。人格的力量是无穷的。只注重权力而不修炼人格的领导是绝不会领导好工作的,更谈不上领导能力的提高。领导者一定要尊重组织成员的人格尊严,关心、爱护组织成员,给组织成员以学习、工作、发展的机会。要在工作过程中,不仅实现组织的发展目标,而且要促进组织成员的发展与进步。要密切关注组织成员的兴趣、需要和他们所关心的事情,用信任、培养来营造让组织成员受到支持的环境。切不可居高临下,目中无人,摆架子,显威风,以发号施令、盛气凌人的“官”自居。更不能片面认为“距离”产生权威,人为地设置感情屏障。在组织成员的心中,领导者应该始终是一位工作上的导师,生活中的益友,是一个永远值得信赖和依靠的人。四、树立正确的用人观人是管理活动中最活跃的因素,领导者要牢固树立“以人为本”的管理理念,通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向,激发每个人的积极性、主动性、能动性,把全体组织成员的思想与精力集中到组织事业的成功和个人价值的实现上来。1.注重教育和引导。领导者要加强自身的思想作风建设,以身示范,这样才有说服力、教育力,才能更好地对下属施加影响、成为下属的学习榜样,才能引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,2.用一流人才成就一流事业。事业的发展需要人才,事业成功的关键在于人才。领导者要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向。领导者要注重事业至上、德才皆备的选人用人观,敢于用比自己强的人才。努力去发现人才,用好人才,留住人才;对事业心责任感强、业务精干的人才加强培养,积极推荐,努力做到唯才是举,知人善任,使各类人才各得其所,各展所长。在选人用人的过程中,要广泛听取成员意见,严格按制度和程序办事,认真贯彻民主集中制度,力求把真正的贤人、能人选拔出来,为他们施展才华提供舞台。通过正确的选人用人,以求凸现领导者鲜明的爱才惜才的用才观,既有利于调动下属的积极性,也树立了领导者自身的形象,弘扬了良好的风气,会产生良好的效果。3.加强制度的建设。在加强教育引导的同时,要强化制度建设,加强监督与考评。首先是领导者自身要主动接受大家的监督,看起来领导者受下属监督,而实际效果却有助于领导者领导力的提高。通过建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,使领导与下属之间、部门与部门之间、工作人员与工作人员之间相互监督,打破权力运行的隐蔽性;通过建立考核评价体系,对组织成员的德、能、勤、绩诸方面进行综合评价,并完善相应的奖惩制度,使忠于职守、廉洁奉献、成绩突出者受到褒奖;工作懈怠、成绩平平者受到惩处,从而匡扶正道,抑制邪气,调动广大者组织成员的积极性。总之,领导者要提升“领导力”,既要练内功,也要练外功;要恰当地运用权力因素与非权力因素,树立权威使组织成员凝聚在自己周围;既要加强学习、提高素质;又要树立良好形象,加强管理。要注重严于律己,以身作则,以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作,为实现邮政企业的共同目标而努力奋斗。
2023-09-01 15:06:281

什么叫事业心?

努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态,是人类一种高尚的情操。具有事业心的人能根据自己的主客观条件,确立相当困难,然而经过努力可以达到的目标,他们认为事业的成功,比物质报酬和享受更为重要。他们不拒绝合乎法理的物质报酬和享受,但事业成功的振奋和喜悦胜于他所获得的这种报酬和享受。培养和激励每个公民的事业心有十分重要的意义,是开发人才资源、智力资源的关键之一。
2023-09-01 15:06:3811

如何增强党员干部的事业心和责任感

  一、对人民群众饱含深情,在感情交融中增强事业心责任感。具体到我们的实际工作,一是要像对待自己亲人一样对待广大人民群众,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,切实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。二是要坚持用群众观点思考问题,站在群众立场处理问题,多做关心群众、服务群众的实事好事,让广大人民群众共享科学发展成果。    二、牢记党员干部的责任,用坚守责任体现事业心责任感。责任就是担当,担当是一种自觉。“为官避事平生耻”。我们推进工作必须敢于担当困难,克服困难,牢记责任,尽一个党员干部应尽之职。  三、高标准锁定工作目标,在实现目标中增强事业心责任感。 确定目标,既要兼顾长远,又要立足当前;既要可行,又要具有强烈的挑战性。随着事业心责任感的增强,我们将会离目标越来越近,直至完成目标。  四、扑下身子到基层干工作,在深入基层中增强事业心责任感。一是勤到基层去,在为基层百姓做好服务的过程中增强事业心责任感。  五、强化创新意识,在创新实践中增强事业心责任感。
2023-09-01 15:07:171

如何提升中层管理者的事业心,责任感

事业心、责任感是领导干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的政冶素质。十堰要实现又好又快和跨越式发展,与各级领导干部的事业心、责任感密不可分。尽管这几年我市发展较快,但经济社会领域深层次的矛盾和问题并没有得到很好解决,可以说,经济社会发展中的老毛病、老问题还大量存在,新情况、新问题又接踵而来,这就对领导干部的事业心责任感提出了新的更高的要求,各级领导干部必须要带头增强事业心责任感。领导干部带头增强事业心责任感,就要头脑清醒、言行一致。言行一致是对每个领导干部的政治要求,也是事业心责任感的首要前提。稀里糊徐、表里不一,不可能具有强烈的事业心责任感。要不断用科学发展观武装头脑。强烈的事业心、责任感不是与生俱来的,而是在不断地学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论,特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。要有令必行、令行禁止。分析不少单位出现的这样或那样的问题,尤其是发展不快的问题,归根到底,就是这些单位的领导说一套做一套,我行我素、有令不行、有禁不止,在执行党的路线方针政策上,执行省委和市委、市政府重大战略决策和部署上打折扣,搞上有政策,下有对策。要表里如一、言行一致。我们有的同志是在领导面前说的好、干的差,表态快、行动慢,喊的多、做的少。糊弄组织,糊弄上级,糊弄领导。因此,必须坚决纠正当面表态好、实际不执行的歪风邪气。 .领导干部带头增强事业心责任感,就要心无旁骛、勤奋敬业。心无旁骛、勤奋敬业是。衡量一名领导干部是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。要爱职尽责。只有热爱本职工作,才能有一种革命的激情和干劲,才有干工作的内动力,才能自觉地刻苦钻研本职业务,学习和掌握履行职责的本领,做工作上的明白人和行家里手。要聚精会神。一个人的精力有限,用在其他方面的精力多了,势必会影响和分散干工作的精力。因此,领导干部要自觉从“应酬圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中跳出来,深入基层调查研究,集中精力解决工作中存在的予盾和问题。要乐于奉献。领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系,不断强化大局观念,树立大局第一、集体第一、十堰的发展事业第一、人民群众利益第一的意识,自觉摆脱名利的束缚,多一份责任感,少一份吃亏感;多一份奉献心,少一份索取心。以对党的事业负责、对工作负责、对群众负责的精神,埋头苦干,无私奉献,努力在本职岗位上实现人生价值。领导干部带头增强事业心责任感,就要开拓进取、争创一流。开拓进取、争创一流意识强不强,能不能高标准开拓性地干工作,是检验领导干部是否对党的事业高度负责,能否保持强烈事业心责任感的试金石。当前,国际金融危机尚未见底,对经济发展的负面影响还难以预测。伴随着国内经济出口下降、需求不足、发展减弱的趋势,我市也相应出现了增长放缓、投资紧缩、群众就业难等问题,给十堰又好又快发展提出了新的更高要求。要始终坚持“发展是第一要务”这个根本标准。开拓进取,聚精会神干事业,一心一意谋发展。各级领导干部都要自觉以发展的标准,检验工作决策是否正确、指导是否得力、落实是否有效。要始终坚持用创新精神指导工作。自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来,与时俱进,不断探索十堰经济社会建设与发展的新路子。要始终坚持用先进性标准严格要求自己。以只争朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿态,创一流工作业绩,带一流过硬部队,为十堰经济社会发展贡献力量。领导干部带头增强事业心责任感,就要振奋精神、昂扬向上。振奋精神、昂扬向上是领导干部是否具有强烈事业心责任感的重要标志。把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,把才能奉献于事业,这既是党性的要求,也是精神状态的本质体现。要克服享乐情绪的滋长。不图安逸、乐于奉献,不断强化“无功即是过,不进就是退,平庸也是错”的思想和有所作为的意识。要防止安于现状。特别是要确立三个观念,即,一般性完成工作任务不是高标准,只有在各项建设中创特色、出成果,才算是尽到职责的观念;工作过得去,单位部门不出事不是高标准,只有方方面面领先,全面建设过得硬,才算是尽到职责的观念;不先不后、四平八稳不是高标准,只有在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中争到了金牌、扛上了红旗、站在了排头,才算是尽到职责的观念。要大力弘扬艰苦奋斗精神。永葆艰苦奋斗的精神状态,始终保持那么一股子勇气、一股子锐气,力戒奢靡作风,培养健康向上的生活情趣,做到耐得住艰苦与寂寞、防得住“酒绿灯红”的诱惑、抵得住邪道歪理的袭扰、抗得住庸俗关系的腐蚀。领导干部带头增强事业心责任感,就要真抓实干、求真务实。求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。能不能做到求真务实,是衡量一名领导干部事业心责任感的重要尺度。市委、市政府各项重大战略决策和部署落实不落实,关键在于领导干部务实不务实。领导下务实之功,单位部门才会出务实之效。要坚持在谋划工作上务实,一切从十堰实际出发,遵循全面协调可持续发展的规律,不能自拍脑门上项目、脱离实际定指标、好高骛远搞建设。要在指导工作上务实,不能把不符合实际的想法强加于基层,用上面的“调子”定下面的“谱子”。要在检查督促上务实,始终坚持实事求是的原则,检查工作不蜻蜓点水,评价工作不主观臆断。
2023-09-01 15:07:301

如何增强事业心责任感

事业心、责任感是领导干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的政冶素质。十堰要实现又好又快和跨越式发展,与各级领导干部的事业心、责任感密不可分。尽管这几年我市发展较快,但经济社会领域深层次的矛盾和问题并没有得到很好解决,可以说,经济社会发展中的老毛病、老问题还大量存在,新情况、新问题又接踵而来,这就对领导干部的事业心责任感提出了新的更高的要求,各级领导干部必须要带头增强事业心责任感。 领导干部带头增强事业心责任感,就要头脑清醒、言行一致。言行一致是对每个领导干部的政治要求,也是事业心责任感的首要前提。稀里糊徐、表里不一,不可能具有强烈的事业心责任感。 要不断用科学发展观武装头脑。强烈的事业心、责任感不是与生俱来的,而是在不断地学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论,特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。 要有令必行、令行禁止。分析不少单位出现的这样或那样的问题,尤其是发展不快的问题,归根到底,就是这些单位的领导说一套做一套,我行我素、有令不行、有禁不止,在执行党的路线方针政策上,执行省委和市委、市政府重大战略决策和部署上打折扣,搞上有政策,下有对策。 要表里如一、言行一致。我们有的同志是在领导面前说的好、干的差,表态快、行动慢,喊的多、做的少。糊弄组织,糊弄上级,糊弄领导。因此,必须坚决纠正当面表态好、实际不执行的歪风邪气。 . 领导干部带头增强事业心责任感,就要心无旁骛、勤奋敬业。心无旁骛、勤奋敬业是。衡量一名领导干部是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。 要爱职尽责。只有热爱本职工作,才能有一种革命的激情和干劲,才有干工作的内动力,才能自觉地刻苦钻研本职业务,学习和掌握履行职责的本领,做工作上的明白人和行家里手。 要聚精会神。一个人的精力有限,用在其他方面的精力多了,势必会影响和分散干工作的精力。因此,领导干部要自觉从“应酬圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中跳出来,深入基层调查研究,集中精力解决工作中存在的予盾和问题。 要乐于奉献。领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系,不断强化大局观念,树立大局第一、集体第一、十堰的发展事业第一、人民群众利益第一的意识,自觉摆脱名利的束缚,多一份责任感,少一份吃亏感;多一份奉献心,少一份索取心。以对党的事业负责、对工作负责、对群众负责的精神,埋头苦干,无私奉献,努力在本职岗位上实现人生价值。 领导干部带头增强事业心责任感,就要开拓进取、争创一流。开拓进取、争创一流意识强不强,能不能高标准开拓性地干工作,是检验领导干部是否对党的事业高度负责,能否保持强烈事业心责任感的试金石。当前,国际金融危机尚未见底,对经济发展的负面影响还难以预测。伴随着国内经济出口下降、需求不足、发展减弱的趋势,我市也相应出现了增长放缓、投资紧缩、群众就业难等问题,给十堰又好又快发展提出了新的更高要求。 要始终坚持“发展是第一要务”这个根本标准。开拓进取,聚精会神干事业,一心一意谋发展。各级领导干部都要自觉以发展的标准,检验工作决策是否正确、指导是否得力、落实是否有效。 要始终坚持用创新精神指导工作。自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来,与时俱进,不断探索十堰经济社会建设与发展的新路子。 要始终坚持用先进性标准严格要求自己。以只争朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿态,创一流工作业绩,带一流过硬部队,为十堰经济社会发展贡献力量。 领导干部带头增强事业心责任感,就要振奋精神、昂扬向上。振奋精神、昂扬向上是领导干部是否具有强烈事业心责任感的重要标志。把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,把才能奉献于事业,这既是党性的要求,也是精神状态的本质体现。 要克服享乐情绪的滋长。不图安逸、乐于奉献,不断强化“无功即是过,不进就是退,平庸也是错”的思想和有所作为的意识。 要防止安于现状。特别是要确立三个观念,即,一般性完成工作任务不是高标准,只有在各项建设中创特色、出成果,才算是尽到职责的观念;工作过得去,单位部门不出事不是高标准,只有方方面面领先,全面建设过得硬,才算是尽到职责的观念;不先不后、四平八稳不是高标准,只有在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中争到了金牌、扛上了红旗、站在了排头,才算是尽到职责的观念。 要大力弘扬艰苦奋斗精神。永葆艰苦奋斗的精神状态,始终保持那么一股子勇气、一股子锐气,力戒奢靡作风,培养健康向上的生活情趣,做到耐得住艰苦与寂寞、防得住“酒绿灯红”的诱惑、抵得住邪道歪理的袭扰、抗得住庸俗关系的腐蚀。 领导干部带头增强事业心责任感,就要真抓实干、求真务实。求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。能不能做到求真务实,是衡量一名领导干部事业心责任感的重要尺度。市委、市政府各项重大战略决策和部署落实不落实,关键在于领导干部务实不务实。领导下务实之功,单位部门才会出务实之效。 要坚持在谋划工作上务实,一切从十堰实际出发,遵循全面协调可持续发展的规律,不能自拍脑门上项目、脱离实际定指标、好高骛远搞建设。 要在指导工作上务实,不能把不符合实际的想法强加于基层,用上面的“调子”定下面的“谱子”。 要在检查督促上务实,始终坚持实事求是的原则,检查工作不蜻蜓点水,评价工作不主观臆断。
2023-09-01 15:07:401

如何加强基层干部责任心

一、对人民群众饱含深情,在感情交融中增强事业心责任感。胡锦涛总书记告诫我们:“时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。”这个情是视群众为父母的赤子之情,也是事业心责任感的具体体现。我们党员干部在和广大人民群众打交道的时候,不仅要在行动上帮助他们,更要在感情上和他们产生共鸣,从而增强自己的事业心责任感。具体到我们的实际工作,一是要像对待自己亲人一样对待广大人民群众,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,切实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。二是要坚持用群众观点思考问题,站在群众立场处理问题,多做关心群众、服务群众的实事好事,让广大人民群众共享科学发展成果。二、牢记党员干部的责任,用坚守责任体现事业心责任感。责任就是担当,担当是一种自觉。“为官避事平生耻”。对本职工作和发生在自已岗位范围的事情,要敢于负责,不推给他人,推给其他单位。尽职尽责的党员干部,才是有事业心责任感的干部。敢于负责、勇于担当就是要敢抓敢管、敢于得罪人。在其位就要谋其政,遇事绕道而行,只知道搞平衡、耍圆滑,不值得效法,是莫大耻辱!在工作中,不管遇到什么样的困难和问题,都必须主动协调,贴近服务,不能当遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的“局外人”。敢于负责、勇于担当就是要敢于担“难”,就是具有强烈的事业心责任感。我们推进工作必须敢于担当困难,克服困难,牢记责任,尽一个党员干部应尽之职。三、高标准锁定工作目标,在实现目标中增强事业心责任感。 确定目标,既要兼顾长远,又要立足当前;既要可行,又要具有强烈的挑战性。随着事业心责任感的增强,我们将会离目标越来越近,直至完成目标。我们在制定目标时要做到以下几点:一是目标要高。只有确立了高起点,才会在工作上高标准、严要求,才能在工作上有新突破、新成绩,党员干部的事业心责任感才会在完成目标任务的过程中不断增强。二是目标要实。要把确定的目标任务层层分解,具体到每项工作、每个项目、每个人,具体到完成任务的时间、完成任务的标准,形成人人心中有目标、个个肩上有担子、人人身上有压力的工作格局。实实在在,看的见摸的着的目标让广大党员干部具有更好的可操作性。四、扑下身子到基层干工作,在深入基层中增强事业心责任感。一是勤到基层去,在为基层百姓做好服务的过程中增强事业心责任感。党员干部要经常进村入户,了解农村的真实情况,了解农民的真实想法和实际困难,了解农民对政府的要求,从而能够更切实际的开展工作。二是沉到基层去,党员干部只有能沉到基层中去,才能说明他们有强烈的事业心责任感。群众把我们有的党员干部下基层比作“鸭子”现象,下了水而沉不下去,头是下去了,尾巴却一直浮在水上。有一种“鸬鹚”现象,有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚,这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼,越是深水越能抓到大鱼。我们要向“鸬鹚”学习,沉到基层去。三是切实解决基层的困难和问题,是我们广大党员干部事业心责任感的具体体现。到基层去要讲效率,如同出外招商引资讲效率一样,下基层要带着问题去。带着信访的问题,带着已经发生的问题,带着可能冒出的问题,带着外部刚刚出现的问题,带着近阶段思考的问题,带着事关全局性、战略性的重大问题。下基层要帮助解决问题,遇到困难要迎难而上,遇到问题要抓住不放,遇到上访要现场办公。要切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实解决一些久拖不决的遗留问题,切实解决影响安定团结局面的大问题,切实解决阻碍科学发展的根本问题。五、强化创新意识,在创新实践中增强事业心责任感。**八稳带不来跨越的发展,按部就班干不出超常规的速度。要实现奋斗目标,必须大力营造激励创新、保护创新的全新环境。首先,要学会变通。只为成功想办法,不为困难找理由。只要是符合我们实际发展的路子,都要大胆去尝试;凡是阻碍发展的束缚都要彻底解除;凡是制约发展的框框都要彻底打破;凡是外地先进的做法和经验,我们都可以借鉴运用。其次,要有开阔的视野和市场经济的概念。学会运用改革的办法、市场经济的办法解决工作中遇到的问题,把企业经营、经营企业的理念引入到政府工作中,找准工作的结合点和切入点。最后,要搞好协调配合。坚持把本地、本部门和自己的本职工作放到全市整体工作中去研究、去把握,一切以发展为重,一切以百姓为重,一切以大局为重,心往一处想,劲往一处使,真正做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干
2023-09-01 15:07:511

要做一个有责任感的人应具有哪些特点

有责任心、有责任感、处理事情要冷静思考
2023-09-01 15:08:012

如何增强事业心

如何增强事业心 如何增强事业心?在现实生活中,男人有事业心才能成就一番大事业,事业心对我们的重要性不言而喻,而增强事业心也是有一定方法的。接下来就由我带大家了解如何增强事业心的相关内容。 如何增强事业心1 1、明确的目标 明确的了解自己想要什么,致力追求。 一个人没有明确的目标,就象船没有罗盘一样。 智者都有清晰思考的习惯。 意志力缘于持续的行动、自动自发、明确的目标。 诚实与努力的工作,需要明确的目标引导才能成功。 缺乏明确的目标,一生将庸庸碌碌。 坚定的目标是成功的首要原则。 2、行动 观察走在你前面的人,看看他为何领先,学习他的做法。 忙碌的人才能把事情做好,呆板的人只会投机取巧。 优柔寡断的人,即使做了决定,也不能贯彻到底。 善意需要适当的行动表达。 3、相信 相信你做得到,你一定会做到。 不断告诉自己某一件事,即使不是真的,最后也会让自己相信。 4、警觉 对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。 警觉过度犹如不及,使人变得多疑。 不要羡慕邻居的篱笆更绿,或许荆棘多于青草。 对于满口“别人都说-----”的人,问他“别人”是谁,就会看到他张口结舌的窘态。 陌生人过分热心帮你做事时,当心他别有居心。 5、挑战 如果你想要更上一层楼,就为别人提供超出预期更多更好的服务。 每一次都尽力超越上次的表现,很快你就会超越周遭的人。 亨利福特悬赏2.5万元,征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。 你让我工厂的每个环节节省10分钱,我让你平步青云。 如果你一直保持现状,10年后将会如何? 在你有把握做得更好之前,不要破坏任何东西。 6、主要目标 你的人生想要什么?你能付出什么作为回馈? 成功的人只想自己要的.——而非自己不要的。 不要管过去做了什么,重要的是你将来要做什么? 如果你不知道你自己的一生要的是什么,你还想得到什么? 智者除了有所为,还能有所不为。 为自己想要的忙碌,如此即无暇担忧你不想要的。 不要怕目标定得太高,你可能需要退而求其次。 如果你不会知道自己要什么,别说你没有机会。 7、合作 请求比命令能得到更好的结果。 善于下命令的人,必定能够服从命令并且执行。 乐意合作产生支持的力量,强迫服从导致失败的结果。 告诉上司你想要什么,看他是否愿意帮助你去排除障碍。 友善的合作比煽动更得人心。 合作必须从部门领导开始,效率亦然。 狼狈为奸绝非合作。 除非你自己愿意被别人伤害,否则没有人能够伤害你。 8、勇气 勇敢的承认自己不知道的事情,才能学习并进步。 勇气只是多跨一步超越恐惧。 抱怨自己没有机会的人,多半没有勇气冒险。 9、批评 一事无成的无名小卒才能免于批评。 不要怕不公正的批评,但要知道哪些是不公正的批评。 不要批评你不了解的人,要趁机向他学习。 不要怕受人批评。当你提出新的观念,就要准备受人批评。 不要批评别人的行为,除非你知道他为何那么做。 你在同样的情况下也可能会如此。 不能忍受批评,就无法尝试新事物。 如果你经常批评别人,何不试着赞美别人? 开始批评之前,最好先略加赞美。 如果你想要更受人欢迎,尽量多赞美,少批评。 10、行为 真正伟大的人,别人会从他的善行感受出来。 一天没有臆见善行,就是白过了。 奖章和头衔不能让你上天堂,善行才能增加你的分量。 建设性的行为才能服人,言语的吹嘘无益。 不要说你想要什么,用行为表达。 善行是赞美自己最好的办法。 如果你比别人更具智慧,别人会从你的行为看出来。 善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。 对不喜欢你的人不要多费口舌。 花钱想要上天堂的人,一定后悔没有多行善。 善行比滔滔雄辩更能打动人心。 墓志铭不如善行更另人怀念。 世界不会因为所知给你勋章,而会因你的善行而给你荣耀。 善行不需要言语的粉饰。 11、正确的思考 先正确的评判自己,才有能力评断他人。 你是否欺骗别人,或是自己?想清楚再回答。 三思而后行的人,很少会做错事情。 企图说服不用大脑的人,是徒劳无功。 认为整个世界都错的人,极可能错在自己。 如何增强事业心2 事业心责任感方面的表现 1、遇事不推诿 对工作认真负责,不为自己找借口,领导交办的任务坚决执行,同事求助的事情鼎力支持。工作态度不是尽力而为,而是全力以赴,力求完美无缺。工作需要我们用心去做,尽职尽责把工作做好。全力以赴既是责任也是一种态度和精神,它体现一个人的品质素养,是人的整体素质的集中表现。 2、不抱怨 人在职场闯荡,难免受挫折、受折腾、受委屈。但这都没关系,不怨天尤人,不责怪自己,眼泪擦干之后,一切可以从来,没有任何困难能够阻止事业前进的步伐。一个人即使本领再大,能力再强,倘若他在工作中处处抱怨,那么就很难在工作中取得好的结果。 3、出现问题不找借口 解释等于掩饰,水越洗越脏,事越说越乱。有的人在工作出现问题时,为了让领导“了解实情”,自己费尽口舌,作了一大堆解释,给人有推卸责任之嫌,结果得不偿失。 责任感引爆自我潜能,在每个人身上,都潜藏着惊人的潜能,如果每个人都能把寻找借口的时间用来积极主动负责地做工作,对工作高度自觉、高度负责,就能不断挖掘自身的潜力,就能拥有更好光辉灿烂的明天。 4、不斤斤计较 在一个公司里,大家虽然工作有分工,但总会有交叉的地方,责任心强的人不计较分内分外事,做到分工不分家,尽量配合同事做好工作。对领导临时交办的事,即使需要加班加点,也会尽全力完成,给领导一个满意的答案。 糊弄工作就是糊弄自己,无论你处在什么位置上,今天你糊弄工作,对工作没有责任感,明天工作就会糊弄你,你也将成为被处理的对象或裁员的对象。 如何增强事业心3 事业对人的重要性和意义 事业是人生的追求,是人生的梦想,是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途,并不是每个人都能如愿成就梦想,除了不懈努力,艰苦付出,思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现实是无法抗拒的,环境是无法改变的,事业上的突破,除了自己要具备成就事业所必须的素质外,还得遇到人生中的伯乐,还得适应、融进你所处的环境中去,天时、地利、人和缺一不可。 有的人为了事业放弃了做人的人格与尊严,他们的一言一行显得那样的卑微与可怜;有的人为了心灵的那片自由之地而甘愿事业停滞不前,因为他不愿退让做人的最后一道底线。我们没有权利去评判谁是谁非,没有权利去评论谁成谁败,但相信时间会说明一切,也会证明一切。在这样一个功利社会,在这样一个以成败论英雄的时代,我们能坚守住人生本真的最后一阵营,这本身就是人生当中莫大的成功,其它又有何所惧、何所求呢?
2023-09-01 15:08:171

浅谈如何提高税务干部的事业心和责任心

一、任人唯贤,发挥少数人的带动和标杆作用   干部的选任任用一直是税务系统一项重要的工作。要坚持正确的用人和干部选任工作的导向,用人和干部选任工作关系到税务干部队伍建设的长远,用好一个干部无疑可以带动一片,激活整体。组织重用那些以单位为大家、爱岗敬业,一心一意敢于承担责任的干部,那些勤于学习、善于思考,实实在在能干事的干部,那么,干部的积极性和主动性就会被调动,广大干部的事业心和责任感就会受到激发和鼓舞。因此,必须坚持正确的用人导向,对有能力的干部要尽量给予施展的平台,对不胜任的干部要调整转换到适合的岗位,对违规违纪的干部要作出组织处理和调整,以此构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制。                二、坚持内抓思想不放松,外强管理不间断   内抓思想,是指抓好思想教育工作。目前在我们税务系统中,确实存在着个别干部作风懒惰、工作缺乏激情、不能很好的认清责任与权力之间的关系等问题。针对问题,我们要加强思想政治教育,使各级干部进一步坚定理想信念,坚持“全心全意为人民服务”的宗旨不动摇,不被社会上少数权、钱、色等诱惑而干扰,不被享乐、无关大局等思想左右,正确对待名利地位、生活待遇、进退去留,自觉抵制各种消极、退避思想,经受住各种考验,始终保持昂扬向上的精神状态和尽心尽责的工作态度,扎实工作,提高执行力和履职能力。   外强管理,是指抓好干部的日常管理工作。解决基层税务干部事业心、责任感不强的问题,不仅要靠思想教育激发,还要通过强化管理调动。首先要严格按照制度管理。增强干部制度管人的意识,使干部职工自觉地在制度、规定范围内活动。在落实制度、规定上要公正、严肃。要经常性的对落实制度、规定进行检查督促,发现问题及时纠正;其次要发挥纳税人的监督作用。充分利用座谈会、问卷调查、下基层调研等方式广泛听取纳税人对基层税务干部的建议和意见,并积极采纳好的建议,不断完善干部管理方式和方法,形成外部民主监督管理的风气。                       三、用理解和鼓励激发责任心   要增强基层税务干部的事业心、责任心,除了加强教育管理外,还须启动激励机制,用理解、尊重、鼓励激发基层税务干部的事业心、责任心,形成为基层工作认真负责的良好氛围。一是用理解之心体谅干部。基层税务干部直接面向纳税户,是税收各项政策、具体工作的执行者,其环境复杂多变、精神压力大、工作强度高。因此,基层领导一定要对他们多一些理解和体谅,客观公正的肯定他们的辛劳,恰如其分的评价他们的成绩,诚恳真挚的希望他们进步。要通过各种评比活动,调动干部的工作积极性,对他们在工作中遇到的困难和难以协调的关系要主动予以协调、点拨和解决,让干部在理解中干工作,在点拨下悟工作,在激励下干好工作,使他们真正成为税务多面手。其次,用尊重、鼓励激发干部的内在战斗力。基层领导要适时引导干部将税收工作当做一项崇高的事业,积极开动脑筋,研究税源预测分析、征管、信息管税、纳税服务等方面好的做法,广泛听取他们的建议,及时地采纳干部的合理化建议,热情回应干部不成熟的建议,积极引导干部多思考、多钻研,使他们的工作积极性和主观能动性得到最大发挥。                      四、以身垂范,发挥领导的模范引领作用 领导对干部职工的几乎所有要求、希望,莫过于通过“以身作则”的方式表达出来更让干部信服。作为领导干部,我们首先要树立强烈的事业心、责任心,凡事以集体利益为先,以纳税人服务为宗旨,只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想,做到经常以“身”示范、“深”入基层,有功的时候多想想干部,有过的时候多留给自己,才能发挥领导的引领作用。从而使干部紧跟领导的步伐,树立责任为先、勇于承担的工作理念,切实把时间和精力投入到实际工作中,创造一流业绩。                       五、奖罚分明,树立良好风气   一个人的能力有大小,但工作的认真、踏实、严谨、敬业却看自身的投入度。对于那些在工作中积极向上、努力进取、敢于承担责任的干部,我们要大加赞赏,适时提点。在职务晋升、外出学习、年底评奖等方面优先考虑。不能因为他们在工作中小的失误,而全盘否定他们的努力;不因为他们的责任心够强,而将那些不负责任干部没有干好的工作交给他们;不能因为他们一心为公、不枉私情,而看轻他们协调沟通、处理人际的能力……相反,对于那些“和尚撞钟”式的干部,我们要严格管理。不能因为他们未干好一项工作而将工作推给他人;不能因为他们所谓的“困难”,而积极协调处理;更不能因为他们对责任心超强干部的不屑,而给予肯定和鼓励,带坏整体环境和工作氛围。领导干部要在单位明晰一个理念:有责任心、事业心的干部永远是我们需要的,没有起码职业道德和修养的干部是要被我们所摈弃和遗忘的。    综上所述,要建立一支勤政、责任、担当的税务干部队伍,必须以干部选拨任用为契机,任人唯贤,树立良好的标杆,激发广大干部的责任心、事业心;坚持内抓思想,外强管理,提升干部的整体思想素质和履职履则意识;以理解和鼓励为先导,以领导以身作则为示范,以奖罚分明的制度和态度为依托,激发干部的事业心和责任心,切实提高队伍建设水平和凝聚力,履行好税收职能,为“十二五”的开局贡献税务干部队伍更坚实、强大的力量。
2023-09-01 15:08:271

如何才能培养出有责任感、事业心强的孩子呢??

如果孩子缺乏上进心,以下是一些可以尝试的方法:家长树立榜样:家长是孩子的第一任老师,是孩子行为的主要效仿对象。因此,家长平时可以多给孩子讲述自己的奋斗经历和成就,激发孩子的进取心。同时,家长也可以多给孩子展示一些成功的案例,让孩子明白只有通过努力才能取得成功。帮助孩子建立自信心:孩子缺乏上进心可能是因为自信心不足,觉得自己无法达到期望的目标。因此,家长可以多给孩子肯定和鼓励,帮助孩子发现自己的优点和潜力,提高自信心。培养良好的学习习惯:家长可以引导孩子制定合理的学习计划,并帮助他们养成良好的学习习惯。例如,每天固定时间看书、做作业,避免拖延和分心。激发孩子的兴趣:让孩子参与一些自己感兴趣的活动或课程,例如音乐、绘画、运动等,可以激发他们的兴趣和动力,从而培养上进心。设定合理的目标:家长可以帮助孩子设定一些合理的目标,例如学习成绩、技能提升等,让孩子逐步学会为目标努力和奋斗。给予适当的激励:当孩子取得进步或达成目标时,家长可以给予适当的激励和奖励,例如表扬、物质奖励等,让孩子感受到自己的努力得到了认可和鼓励。如果孩子的上进心问题持续存在或影响到日常生活,建议寻求专业人士的帮助和建议,如儿童心理医生或教育专家。
2023-09-01 15:08:361

男人要有事业心 有家庭责任感 那女人是不是要有母性有爱心,善解人意?

女人要有生三个孩子的心,
2023-09-01 15:08:5610

什么叫做上进心?责任心?事业心?

努力上进;做事有责任感;希望自己有美好的事业
2023-09-01 15:09:215

事业怎么干,责任怎么担,进步怎么看?

敢于担当,首先要出于公心,自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前,首先要以党的事业为重,以人民群众的利益为重,而不能计较个人的名利、前途。有时,为了党和人民的利益,我们还必须牺牲个人利益
2023-09-01 15:09:404

做一个有责任心的人感悟

做一个有责任心的人感悟 做一个有责任心的人感悟,责任心,是指一个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会所担负的责任的认识,以及与之相应的自觉态度。下面来看做一个有责任心的人感悟。 做一个有责任心的人感悟1 一个人不仅要对自己负责还要对家庭、社会、民族、国家负责。一个有责任心的人,不是把责任挂在嘴上,而是体现在具体行动中。对待工作漫不经心、工作浮躁、不思进取,这种责任心不强的人得不到别人尊重,也无法与他人合作,必然不能适应未来社会的需要,一个有责任心的人是值得大家去欣赏和学习的。在学习和工作中,我们代表的不仅仅是我们自己,我们要对家人、对关爱我们的人们、对国家、对社会负责。 1、责任心首先是对自己的负责 即一个人要懂得尊重自己的感情,尊重自己的理想,珍惜自己的宝贵年华和生命的活力,从自己的理想出发来安排现实生活。责任感的形成是一个人成熟的标志,无论你做什么事,都是为自己。如果一个人什么也没有做好,没有得到大家对你的认可,那么,他就是对你自己不负责任。最终,影响最大的还是你自己,绝对不会是别人。 2、责任心是对自己所在的集体负责 一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。有了责任心,才会认真地思考,勤奋地工作,细致踏实,实事求是;才会按时、按质、按量完成任务,圆满解决问题;才能主动处理好分内与分外的相关工作,从事业出发,以工作为重,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任;就一家企业来说,不论你是一名默默无闻的一般员工,还是大权在握的领导者,都应有责任心,凡事尽心尽力而为,以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去,在企业发展中寻找自己的永恒。 3、责任心是成就事业的可靠途径 责任心出勇气、出智慧、出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也可能酿成大祸 一个有责任心的人,一定会认真学习,勤奋工作,兢兢业业,扎扎实实;一个有责任心的人,做每一件事都会坚持到底,按时、按质、按量完成任务,圆满解决问题;一个有责任心的人,一定能主动处理好分内与分外的相关工作,有人监督与无人监督都能一样工作;一个有责任心的人,一定会从大局出发,以工作为重,而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上;一个有责任心的人,一定会做到不为失败找借口,只为成功想办法。 一个有责任心的人,一定会忠于职守、尽职尽责、勇于承担责任。勇于负责,就是要认真地完成上级布置的每项任务,如实地反映下面的具体情况,保持政令畅通,保证工作落实;勇于负责,就要深入基层、深入员工,体察民情、了解民意,为广大员工办实事好事。勇于负责,就要团结协作,齐心协力,善于发挥团队精神。勇于负责,就要坚持一切从实际出发,制定措施要切合实际,方案切实可行;只有这样,才能把我们的企业和社会建设得更加和谐美好,从中实现自己的人生目标。 责任心促使个人与集体双赢。敬业者都有一个相同的理想:投身于社会,为个人、企业和国家做出应有的贡献。在获得个人事业的成功时,就会拥有对成功团队、昌盛国家的归属感和自豪感。如果每个企业员工能充分认识到个人形象关乎集体形象,个人的责任心关乎中心大局,以较强的责任感,自觉地规范自己的言行举止,说好每一句话,办好每一件事,那么我们的事业将会更上一层楼。 责任心要靠坚强的意志来维持,华丽的言辞代替不了理性的思考,诗意的浪漫无助于价值的升华。具有高度的责任心,靠着坚强的意志才能不断的超越,才能向着即定的目标不断奋进。 做一个有责任心的人感悟2 一、疏忽一点责任都要付出代价 因为细节决定成败的例子也不在少数:一个马掌造成1485年英国国王查理三世逊位;每一次火车票的安排提升了公司的贸易额……这些故事描述的都是一个个很小的细节,然后正因为主人公在这些细节上的成功为他赢得了尊重,为公司赢得了利润。可见无论做什么事情,细节万万不能疏忽,否则就有可能付出沉重的代价,我们公司也好,各直营店也好,从公司各级管理人员到一个普通的服务员、卫生工,我们每天的工作,每处理一个小小的事务、一个电话、一位客人的抱怨等等,如果稍有不慎,就可能发生意想不到失误和错误,就可能给公司造成不可估量的损失。任何的疏忽和粗心大意都会给工作带来不利,哪怕是当时没有什么反应,久而久之,也会因当时埋下的伏笔而造成对公司、对工作的不利。 二、责任体现在细节 美国哥伦比亚号航天飞机悲剧的原因是一块的隔热瓦的脱落,当初并没有引起大家的注意,正是因为这一微小的失误而酿成了惨剧。2003年10月8日,美国航空航天局负责人奥基夫在新闻发布会上透露,有关方面正在测试一种新型的航天飞机隔热瓦太空抢修技术,成功后,太空修补航天飞机隔热瓦的工具零售价格不到1美元。相信以上的数据,大家可以深深体会到责任体现在细节,细节决定成败这句话的深刻含义了。 三、工作无小事 “把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团的总裁张瑞敏曾这样说。是啊,对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。因此我们要倡导:花大力气做好小事情,把小事做细。大量的工作,都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复。这些事做成了、做好了,并不见什么成就;一旦做不好了、做坏了,就会使其它工作和其他工作着的人受连累,甚至把一件大事给弄跨了。俗话说:“不积跬步无以至千里,不积江河无以成大海。”许多成大事之人,都是从一点一滴的小事做起的,所以工作中并没有小事。而那些眼高手低者,将永远是失败者。工作中无小事,每一件小事都应该象大事一样去做,都值得我们去学习,去总结,这样才能创造人生不简单和不平凡。 四、用心才能见微知著 一个关车门的动作,可谓微不足道,相信无论是在生活中还是工作中都不会有人注意它,但恰恰是这种别人眼里的微不足道,被百惠抓到了,并通过进一步的细致分析,揭出了这一习惯性动作背后可能隐藏的深层问题,从而帮助公司避免了可能遭遇的重大损失。作为公司的任何一名员工,我们都必须把百惠当作榜样,切实做到用心做事。应该要有高度的事业心和责任感,严谨细致,扎扎实实地做好每一件事,无论是协调一项事情,解决一个问题,都要做到一丝不苟,精益求精,要花大力气用心地做好每起小事情,把小事做细,这样才能不仅把事情做对,而且把事情做好,高质量的完成自己份内的工作。有句话总结的"讲得很精辟,“认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好”。 五、负责任要从细节作起 生活其实是由一些小得不能再小的事情构成的,可我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标,总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶,没有声响,我们总是忽略了不该忽略的小事情、小细节,从而在接踵而至的小事面前穷于准备,忙于应付。所以无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。一个不愿做小事的人,是不可能成功的。要想比别人优秀,只有在每一件小事上比功夫。不会做小事的人,也做不出大事来。 日本狮王牙刷公司的员工加藤信三就是一个活生生的例子,牙刷不好用,在我们看来都是司空见惯的小事,所以很少有人想办法去解决这个问题,机遇也就从身边溜走了。而加藤不仅发现了这个小问题,而且对小问题进行细致的分析,从而使自己和所在的公司都取得了成功。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不接受的苦役,因而在工作中缺乏热情,没有激情。而考虑到细节、注重细节的人,不仅认真地对待工作,将小事做细,并且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。 老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”堂堂雅居,细节之处虽然不像墙面地板那样夺人视线,却无处不在,举重若轻,处处皆能流露主人风姿。我们的各项工作千头万绪,非常琐碎,如果领导没有责任心,就不能细致的做好工作,为每个环节提供重要的信息;员工没有责任心,不注重工作、服务的细节,就会影响工作、服务的正常进行。因此,我们要提倡注重细节、把小事做细、做实,每个人都应该时刻提醒自己:细节决定成败,责任造就未来。 最后,我认为,我们每个人都应该好好阅读《责任胜于能力》这一本书,从中学习一些工作中、生活中的处事方法,从小事抓起,从细节抓起,那些在小事上也能做到最出色的人,是幸运之神最偏爱的人,而自命清高、浮躁、懒怠的人,则可能是毁掉成功机会的罪魁祸首。 做一个有责任心的人感悟3 做一个有职责感的人 现实生活中,我们无论做甚么事情都要有一个负责的态度。有了职责感别人才会信任你,你才有可能取得成功。职责是一种敢于承担,有所作为,勇于负责的精神。使我们每一个人立足社会,开创未来的基石。在这个世界上职责是一种弥足珍重的东西,取得它来自一个人的灵魂深处,它能够拯救灵魂,让心灵充满纯洁和自由。拥有职责心就拥有了善良,它需要觉悟,就像泥土中的种子需要阳光雨露的滋润一般。拥有职责心前途一片光明。是一种发自内心的,敢于应对生活的勇气和行为。它会指引你去做你认为重要的事,并且必须会竭尽全力,做到尽善尽美。 有这样一则故事,“小王和小张来自同一个偏远的山区,同一年考上了同一所大学,父母也都是农民。然而,他们的人生轨迹有了天壤之别。小王上了大学后,学习不但名列前茅,而且,还利用课余时刻和假期勤工俭学,上学三年来,问父母没有要过一分钱,而且还把自己勤工俭学挣来的钱用做资助弟弟上学。而小张学习不求上进,攀比心理极强,为了满足虚荣心,小偷小摸,蒙混拐骗,一年不到就被学校开除,成天游走于大街小巷和娱乐场所。父母东凑西借按时每月邮寄着生活费和学杂费,三年负债达两万余元。有一天小张因盗窃被公安拘留,通知其家属领人时才真像大白于天下。”不一样的行为体现了不一样的职责感,不一样的职责感导致了不一样的命运。人生在世“职责”二字。职责就是一个人为自己的承诺负责,为自己行为的后果负责。有职责感,是一个人在社会上立足,获得成功最关键的、最重要的一种道德品质。人生在世,最重要的就是要体现自己的生命价值。要为自己的生命创造一种信誉,这种信誉就是由职责感来保证的。 然而,现实生活中,有的人缺乏职责感,不求上进,好吃懒做,游手好闲。社会上此刻流行这样的说法:“饭来才张口,衣来就伸手;走路要打的,喝水要绿的(绿茶);本事没有的,脾气挺大的;出门就要钱,回家惹人气;一说就斗嘴,再说耍脾气;出门不回家,住在网吧里;敢怒不敢言,由我摆布你;”这是人们对年轻人行为的描述。极个别的人,经受不住艰苦环境的磨练,抵制不住都市繁华的诱惑,弃自己的信誉和前途而不顾,成了人见人烦的社会混混。肚子里没有一点墨水,却在街头和游乐场所耀武扬威,方不知他们正在演绎着自己的人生杯具,等有朝一日混不动了,才知悔不该当初。象这种人,绝不可能有什么前途,充其量也只能当一个啃老族,正因在他们的心里不知何为职责。一个没有职责感、不讲信誉的人怎样能委以重任,只能当社会和家庭得累赘,做自己的奴隶。 一个有了职责感的人,他就会有明确的人生目标,有对自己、家庭、社会勇于负责的精神。能遵守社会规范,有承担职责和履行义务的自觉态度。当代人最缺乏的就是职责心,托尔斯泰说:“一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是职责心。”人要有爱心、信心、进取心等,而最重要的是职责心。正因职责心是一个人能否立足社会、成就事业最基本的人格品质,在某种程度上讲,职责心有多大,我们的人生舞台就有多大。因此,每个人要有所作为就得有职责心,只有这样才能对得起自己的良心。 在现实中,职责心是衡量一个人成熟与否的重要标准。职责心也是一种习惯性行为,一种很重要的素质,是做一个优秀的人所必需的。人们相互交往,能否够承担某项职务,决定的标准就是看这个人是否有职责感。任何事情的发生都是由职责心所致,我们仔细的想一想,有些人一事无成不是没有潜质而是没有职责心,好吃懒做,玩世不恭,贪图享受,当遇到困难和挫折时,不是迎难而上而是“急流勇退”,这样的人何来职责感,怎能有完美的人生? 职责心是晶莹的露珠,折射出人的`精神光芒,职责心是炙热的岩浆,喷发出无穷的潜能;职责心是凝重的法码,真实地称量出人生的价值,职责心是坚硬的磐石,为你铺好面向理想的光明大道。一个有职责心的人,他能体会到学习和工作的乐趣,他能发挥自己的最大潜能,体现自己的人生价值,生命不断的得到升华。从某种好处上说,人生最大的差别不是一个人的潜质而是职责心。常言说的好:人生最大的遗憾就是荒废光阴的遗憾。光阴流逝不光是你没有完成学业,没有做好事情,而是浪费了青春年华,让你永远追悔莫及。 太阳有照耀大地的职责,雨露有滋润万物的职责。人有履行义务的职责,一个人只有不辱使命,才能做一个有职责感的人。朋友们,行动于这天,别感叹于明天。既然来到这个世界,我们就就应负担其作为这个世界的人所就应的担负的职责。勇敢的做一个对自己、对家庭、对社会有职责感的人,才能无愧于自己的人生。
2023-09-01 15:09:481

什么样的男人是有责任感的表现?

至死不渝
2023-09-01 15:09:596

对责任心的感悟

对责任心的感悟   对责任心的感悟,我们在发生一些事情又或者是学习到了一些新的东西后就会对此进行反思和一些感悟,那么我们要如何表达出来和一些书写的规范呢,以下是关于对责任心的感悟。   对责任心的感悟1   工作与责任我们每天到在讲,可我并没觉得由什么特别,可当我细读《工作就是责任》这本书时,“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动,这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。   当读到“换位思考,担当责任”这段话时,我读了两遍,读后有些感动,有点血热。书中写道:当困难临时,不是“各扫门前雪”,而是要更多的为别人着想。   在我们的身边有时会听到这样的声音:“我们领导什么都不干,工资拿的却比我多,我要当了领导,一定比他干得好。”;“别提我们领导,不提一肚子气,一提两肚子气,我干得比谁都好,挣得却比谁都少。”试问:当大家一心只为自己的利益考虑的时候,可曾替他人想过?   让我们静下心来认真思考:当你抱怨公司的时候,你对公司尽职了吗、负责了吗?当你责怨领导的时候,你可曾关心过他、替他考虑过吗?当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候,你又为此事分担了多少责任?这些都是值得我们去思考的。   “能为本,德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理,用自己的能力去做事,这是我们做事的基本;而在这之前应该让自己做一个有德的好人。   只有尊重别人才能得到别人的尊重,承担责任会使你比别人更突出,比别人更值得信赖。做好自己的事情,更主动的帮助别人做好事情,做任何事情力求完美,所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人,我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。   书中有这样一段话:“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。的确,一个人工作做的好坏,最关键的一点就在于他有没有责任感,有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩。   在工作中,我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责   并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。没有做不好的工作,只有不负责的职工。   对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”,而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感。   那么,怎样做才叫对工作负责任,怎样才能真正体现出责任感?我认为:只要我们在本职岗位上坚持标准化作业,杜绝各类不安全事故的发生;   积极主动地向同事请教、向书本学习,做到业务上精益求精,最完美地履行我们的职责;努力工作,忠诚于企业,全力以赴,为企业分担忧虑,给领导减轻压力,给班组长以支持,给同事以帮助;   始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力,让责任成为一种习惯,才能保证企业有能力为我们负责任。   现如今,在构建和谐社会的大环境下,我们强调的是“以人为本”,而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小,只要他能够勇敢地担负起责任   认认真真地做好分内的工作,他所做的一切就有价值的。因此,我们每个人在完善、提高个人素质的同时,都应当牢牢记住“工作就是责任,责任胜于能力!”   对责任心的感悟2   当我读完了,《责任心是金》这本书后,责任心的概念更深刻了!责任就是对自己所负使命的忠诚和信守,责任就是对自己工作出色的完成,责任就是忘我的坚守。   责任心又是什么?责任心是一种精神,在智力和实践经验相近的情况下,责任心就表现出专业精神来;责任心是一种动力,是聪慧、悟性和实战经验的"高度结合,是需要加以修炼的;责任心更多的是敬业精神和专业态度,在许多情况下,敬业精神能补救许多能力的不足,用心做事才能把事情做好。   所以,我们无论做什么事,若是没有责任心,必定是做不好的,因为天下无难事,只怕有心人。并不是说一件事,只要用心去做就不难,所以责任心是非常重要的。   但是要怎样才算是有责任心呢?就是要每位教师在自己的岗位上竭尽心力。因为不尽职,学生绝对教不好。我们工作做不好,就直接影响到教学效果,甚至教育前程。   责任心是一种担当,一种约束,一种动力,一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺,只有有责任心才能够正视困难勇往直前,只有有责任心才能够得到别人的尊重,树立高尚人格。   我们每一个人的工作都应看做任重道远,如果每位教师没有强烈的责任心,不能以忘我工作为己任,就不能把责任落实到教学工作中,到头来自己的工作没有进展,责任心也就成了空谈。   由此可见责任心是一种习惯性行为,也是一种很重要的素质,是做一个优秀的教师所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。   梁启超曾说过:“ 凡属我应该做的事,而且力量能够做到的,我对于这件事便有了责任,凡属于我自己打主意要做的一件事,便是现在的自己和将来的自己立了一种契约,便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位教师也因该具有这样的责任心吧。自己的份内之事,我们就必须做好;教育的进步也要在我们共同努力下达到的。   工作是安身立命之所,既然有了一个施展才能的平台,忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同,所担负的责任有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开强烈的责任心。   有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责、份内之事铭记于心,知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上,有没有人看到都一样;有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。   所以说,责任心是金。我们每一个人都应该清醒的意识到自己的责任,并勇敢的扛起它,无论对于自己对于学生还是对于社会都能做到问心无愧。   对责任心的感悟3   何谓责任?我认为,责任,就是对自己所负使命的忠诚和信守,是对自己工作出色的完成,是忘我的坚守和人性的升华。由于我们在社会扮演的角色不同,所承担的责任角色也不一样,因此,责任也就蕴涵着不同色彩的精神追求。   我通过《责任胜于能力》一书的学习,从中受益匪浅。全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感,特别是读到《责任胜于能力,细节决定成败》这一章节,使我深深感到尽心尽职地工作,就要从细节做起,百分之百地对自己行为负责。   在我们的人生当中,在任何一项工作中,认真做事只能是把事情做对,只有用心做事才能把事情做好。这个心就是基于责任感而产生的责任心。   我认为,企业员工的责任心可分为三个层次,第一个层次是员工对自己本岗位的责任心,就是踏踏实实做好本职工作,安于职守,乐于奉献。第二个层次是员工对自己所在企业的集体责任心,就是在做好本职工作的同时   关注集体关心集体,随时弥补他人缺位所导致工作上的漏洞和不足,随时和集体一起面对突如其来的危机和风险,随时和企业一起面对市场的机遇和挑战。   第三个层次是对社会的责任心,“天下兴亡,匹夫有责”,就是每一个员工都要心怀天下,与祖国同呼吸共命运,将对社会应尽的责任牢记在心,与国家、民族一起应对全球化时代的困难和挑战。   要做一个好员工,培养自己的责任心,首先做到爱岗敬业,一份报酬一份责任;其次是热爱企业,以企业为家,认识到企业的生存发展是个人生存发展的基础和平台,与企业一起成长;再次是做社会公民,将个人的全面发展与社会的发展进步有机地融合在一起。   千里之行,始于足下。做一个好员工,培养责任心,就要从自己的岗位做起,从小事做起。并且要甘于寂寞,沉下心来,在自己平凡的、不引人注意的甚至是低微的、枯燥乏味的工作岗位上面,辛勤努力刻苦地默默的负责任的工作着,从而找到自己的价值和工作的乐趣。    一、疏忽一点责任都要付出代价   因为细节决定成败的例子也不在少数:一个马掌造成1485年英国国王查理三世逊位;每一次火车票的安排提升了公司的贸易额……这些故事描述的都是一个个很小的细节,然后正因为主人公在这些细节上的成功为他赢得了尊重,为公司赢得了利润。可见无论做什么事情   细节万万不能疏忽,否则就有可能付出沉重的代价,我们公司也好,各直营店也好,从公司各级管理人员到一个普通的服务员、卫生工,我们每天的工作,每处理一个小小的事务、一个电话、一位客人的抱怨等等   如果稍有不慎,就可能发生意想不到失误和错误,就可能给公司造成不可估量的损失。任何的疏忽和粗心大意都会给工作带来不利,哪怕是当时没有什么反应,久而久之,也会因当时埋下的伏笔而造成对公司、对工作的不利。    二、责任体现在细节   美国哥伦比亚号航天飞机悲剧的原因是一块的隔热瓦的脱落,当初并没有引起大家的注意,正是因为这一微小的失误而酿成了惨剧。2003年10月8日,美国航空航天局负责人奥基夫在新闻发布会上透露   有关方面正在测试一种新型的航天飞机隔热瓦太空抢修技术,成功后,太空修补航天飞机隔热瓦的工具零售价格不到1美元。相信以上的数据,大家可以深深体会到责任体现在细节,细节决定成败这句话的深刻含义了。    三、工作无小事   “把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团的总裁张瑞敏曾这样说。是啊,对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。   因此我们要倡导:花大力气做好小事情,把小事做细。大量的工作,都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复。这些事做成了、做好了,并不见什么成就;   一旦做不好了、做坏了,就会使其它工作和其他工作着的人受连累,甚至把一件大事给弄跨了。俗话说:“不积跬步无以至千里,不积江河无以成大海。”   许多成大事之人,都是从一点一滴的小事做起的,所以工作中并没有小事。而那些眼高手低者,将永远是失败者。工作中无小事,每一件小事都应该象大事一样去做,都值得我们去学习,去总结,这样才能创造人生不简单和不平凡。    四、用心才能见微知著   一个关车门的动作,可谓微不足道,相信无论是在生活中还是工作中都不会有人注意它,但恰恰是这种别人眼里的微不足道,被百惠抓到了,并通过进一步的细致分析   揭出了这一习惯性动作背后可能隐藏的深层问题,从而帮助公司避免了可能遭遇的重大损失。作为公司的任何一名员工,我们都必须把百惠当作榜样,切实做到用心做事。   应该要有高度的事业心和责任感,严谨细致,扎扎实实地做好每一件事,无论是协调一项事情,解决一个问题,都要做到一丝不苟,精益求精,要花大力气用心地做好每起小事情,把小事做细   这样才能不仅把事情做对,而且把事情做好,高质量的完成自己份内的工作。有句话总结的讲得很精辟,“认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好”。   五、负责任要从细节作起   生活其实是由一些小得不能再小的事情构成的,可我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标,总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶,没有声响   我们总是忽略了不该忽略的小事情、小细节,从而在接踵而至的小事面前穷于准备,忙于应付。所以无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。一个不愿做小事的人,是不可能成功的。要想比别人优秀,只有在每一件小事上比功夫。不会做小事的人,也做不出大事来。   日本狮王牙刷公司的员工加藤信三就是一个活生生的例子,牙刷不好用,在我们看来都是司空见惯的小事,所以很少有人想办法去解决这个问题,机遇也就从身边溜走了。   而加藤不仅发现了这个小问题,而且对小问题进行细致的分析,从而使自己和所在的公司都取得了成功。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。   这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不接受的苦役,因而在工作中缺乏热情,没有激情。而考虑到细节、注重细节的人,不仅认真地对待工作,将小事做细,并且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。   老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”堂堂雅居,细节之处虽然不像墙面地板那样夺人视线,却无处不在,举重若轻,处处皆能流露主人风姿。   我们的各项工作千头万绪,非常琐碎,如果领导没有责任心,就不能细致的做好工作,为每个环节提供重要的信息;员工没有责任心,不注重工作、服务的细节,就会影响工作、服务的正常进行。因此,我们要提倡注重细节、把小事做细、做实,每个人都应该时刻提醒自己:细节决定成败,责任造就未来。   最后,我认为,我们每个人都应该好好阅读《责任胜于能力》这一本书,从中学习一些工作中、生活中的处事方法,从小事抓起,从细节抓起,那些在小事上也能做到最出色的人,是幸运之神最偏爱的人,而自命清高、浮躁、懒怠的人,则可能是毁掉成功机会的罪魁祸首。
2023-09-01 15:10:161

事业心最强,有进取心,有责任感,能力极强,前途光明的星座有哪些?

白羊座,射手座,水瓶座,处女座,狮子座,这些星座非常有责任感,尤其是射手座和白羊座,他们的前途非常光明。
2023-09-01 15:10:254

什么是指创业者应该具有强烈的社会责任感事业心和敬业精神

成功。成功的创业者应该是一个有社会责任感的人。超强适应精神力量成功的创业者一定要有超强的适应性,不但能够适应艰苦的生活。成功是指创业者应该具有强烈的社会责任感,事业心,和敬业精神。
2023-09-01 15:11:031

责任感体现在哪些方面(责任心体现在哪些方面)

责任心体现在哪些方面,有责任心的人在工作中有哪些表现,又有哪些表现是缺乏责任心的人在刻意表演? 本文将从说话、办事、做人、用心四个方面,逐一分析,帮助管理者练就火眼金睛,识别出真假的责任心,下面我们深入分享: 01 说话方面:轻易不开口,开口必一针见血,入木三分,轻易不承诺,但言出必践 有责任心的人在说话方面,有如下的表现: 轻易不开口,开口必一针见血、入木三分轻易不承诺,但言出必践不喜欢不靠谱的谈话,不喜欢太脱离实际的谈话 有责任心的人是靠谱的,在说话上自然对自己也是力求靠谱,这一点很好辨认。 但是要重点识别这些在说话上,伪装有责任心的人: 说话很靠谱,态度也很诚恳但事后总有很多理由,总有很多意外情况或者在事后总会有很多新的想法把之前的约定给否决掉说得很好,就是不去做,做了总是没结果,但就是态度很好 上述这种在说话上伪装得很诚恳的人,看似很有责任心,其实就是混迹江湖的老油条,只是掌握了在说话上的技巧,让人感觉很有责任心,需要警惕这种人! 02 办事方面:做事一板一眼不敷衍,爱较真儿,对自己的过错不回避,能主动认错 有责任心的人在办事方面,有如下的表现: 做事一板一眼、不敷衍、爱较真儿对自己在事情上的过错不回避,能主动认错对别人做错事情、不仅深恶痛绝,还会直言发泄不满 有责任心的人是靠谱的,在办事上会比较直,有这些表现的人是宝贝,需要珍惜! 但是要重点识别这些在办事上,伪装有责任心的人: 做事看起来也是认真的,但结果总是不尽如人意也会对自己的过错有承认,也能主动认错,但后续工作的用心上不来给了很多时间,最后结果还是不行,弄得管理者都不好意思再去要求态度一直很好,不是能力不行,而是没重视,没上心 上述这种在办事上伪装得很诚恳的人,看似很有责任心,其实也是混迹江湖的老油条,他们不是不能把事做好,是太会糊弄人,他们用心的程度取决于你在他们心里重要的程度。 03 做人方面:为人处事比较直、信守承诺不失信,知行合一做事有结果,有点单纯 有责任心的人在做人方面,有如下的表现: 为人处事比较直信守承诺不失信知行合一做事有结果 有责任心的人是靠谱的,在做人上生怕别人挑出自己不守信、没做好等问题,这一点很好认。 但是要重点识别这些在做人上,伪装有责任心的人: 为人处事比较柔和、圆滑总是口头信守承诺,事后诸多理由、借口不能知行合一,做事总没结果很懂人情世故,总让你生气不起来,对他没办法 上述这种在做人上伪装得很诚恳的人,看似很有责任心,其实就是太会做人了、太通透人情世故了,以至于他们失去了责任心,但很善于伪装自己很有责任心! 04 用心方面:心系客户、心系工作、心系他人,有敬畏心,有事业心,有职业精神 有责任心的人在用心方面,有如下的表现: 心系客户、心系工作、心系他人,总能比别人提前想到客户和工作有敬畏心,有事业心,不做超出技术或事物常规的事情有职业精神,在自己的职业上不开玩笑,有自己的操守和骄傲 有责任心的人是靠谱的,在用心上明显内心有客户、有工作、有自己的信念。 但是要重点识别这些在用心上,伪装有责任心的人: 用心都在和他们交际的人身上谁和他们沟通,谁都能感受到被关心、被照顾但在事情上他们会找他人通融,用人情世故感化他人,让他人妥协他们会对有责任心的人很尊重,但会劝他人放松一点责任心 上述这种在用心上伪装得很有心的人,他们的目标对象永远都是和他们相处的人,而不是工作本身,这一点需要管理者去用心分辨,才能看透他们的用心! 有责任心的人是可贵的,没有责任心伪装得有责任心的人是可恶的。 分辨他们需要管理者练就火眼金睛,充分在以上说话、办事、做人、用心四个方面去辨别真假、去伪存真!
2023-09-01 15:11:111

执行力源于责任心感想

执行力源于责任心感想   执行力源于责任心感想,执行力源于责任心,责任心决定执行力,只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命。在职场中,责任心是非常重要的,以下分享执行力源于责任心感想范文   执行力源于责任心感想1   所谓责任心,就是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲,具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标,这是我们应该具备的,不可缺少的态度。   所谓执行力,就是实实在在履行自己的责任,全力以赴的工作态度,按质按量按时完成自己的工作。   那么如何增强责任心,提高执行力呢?就个人而言我认为:责任心,旨在责任重在心;执行力,重在执行偏在力。比如在工作责任心上,有的同志会存在敷衍了事,得过且过的心态;在执行力方面,有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质,增强责任心,提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的,是提高执行力的基础和前提,没有责任心,执行力根本无从谈起,执行力是责任心的体现和最终落脚点,二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。   增强责任心:就是要培养职工对企业的热爱,对工作的热情。要把个人融入企业,以企为家,企业越发展,越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情,爱岗敬业,认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态,敢于正视困难,善于解决问题,勇于承担责任,争创一流业绩。   在提高执行力方面:执行力是企业实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,提高职工的执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质,更重要的是要端正工作态度。   有这样一道数学题:90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%,它所阐释的一个理念是:对待工作,很多人认为:“把工作做到60%太危险,会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦,也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想,这种说法似乎很有道理,但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的,每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果,而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后,起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数,这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待,对每个环节及时反馈和修正,不致力于每一个环节的完美,而是认为“结果不会有太大问题”,其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%,下一个环节还是90%,在5个环节之后,你工作的成绩就不是平均值90%,而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数,甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”,意味着时间、资源的浪费,意味着效率低下和错失时机,意味着先前的努力徒劳无用。   90%×90%×90%×90%×90%=59%,这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违,在执行的   过程中层层打折扣,致使一些工作得不到很好的落实,甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地,企业生存将产生危机。   责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起,从小事做起,注重细节,不应妄自菲薄。企业是一个团体,众多人的责任铸就了团队的责任,企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”,那么众多人的成就,就把握了创新之源,也就为企业成功奠定了深厚的基础。   “没有做不好的工作,只有不负责任的人”。我们有很多工作,不是没有能力做好,而是没有责任心,没有用心去做,没有落实好,自然谈不上执行力了。   一个优秀的员工,一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织,一定会不断地提升品牌价值,责任是一个人自我增值的最大砝码,也是一个组织自我升值的"关键因素。一个企业能有长久的发展,成为百年老店,就必须对公司的制度贯彻执行下去!企业的兴亡,每位员工都有不可推卸的责任,责任心提高了,才会凡事严格要求,制度执行中不折不扣,措施实施中不玩虚招,做到令行禁止,我们才会真正提高企业执行力。   责任是使命,责任是目标,责任就是勇气,责任就是智慧,责任就是取之不竭、用之不尽的力量,把责任放在心中,从点点滴滴做起,从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起!在其位,谋其事,担其责,人人都能成为负责的人,成为具有高度责任心的人,也就能成为高效执行的人。这样企业将因你而精彩,你将因精彩而成功。   执行力源于责任心感想2   执行,简单地说就是做,就是落实,就是把决定了的事情变成具体的行动,并达到预期目标。落实是一种观念、一种责任、一种意志、一种文化。抓落实是各级干部首要抓好的工作。干部有了责任心,就有了干工作的激情和动力,执行上级决策指示就会积极主动,抓各项工作落实才会有力有度。下面笔者就如何增强责任心和强化执行力谈几点认识:   一、增强责任心,要树立强化执行力的信念。党员干部是否具有强烈的事业心责任感,直接关系到决策水平和工作成效。责任心强,就会集中精力谋发展、抓建设、促和谐,就会有强烈的信念,积极想办法抓落实,执行上级指示和党委决策就会不讲条件,不计得失,就会迎难而上,坚韧不拔;而不会遇着矛盾绕道走,见了问题往上交,不敢于担当、勇于负责,搞推诿扯皮、敷衍了事。   二、增强责任心,要提高强化执行力的能力。工作的确有难易之分,个人能力也有高低之别,但责任心始终是关键。过硬的执行力,还必需有强的能力素质。责任心造就危机意识,促使干部不断自我审视,催生能力恐慌感。我们每一个党员干部只要有了强烈的紧迫感、危机感、责任感,想干好工作的热情就会更高,办法就会更多,实践激发的潜能就会充分得到发挥,工作的干劲就会十足,执行力就会大大增强。当然,增强素质、提高能力、履行好职责学习是必不可少的。因此,我们还得不断加强学习,注重积累和总结,努力使自己成为适应形势需要、能担当重任、不辱使命的学习型党员干部,创建真正的学习型党组织。   三、增强责任心,要提高强化执行力的标准。落实只是执行的初级阶段,有的放矢固然值得学习,但精益求精更令人拍案叫绝。实际工作中,不少人满足干了、干完了,至于干的怎么样,标准高不高,没有仔细考虑,说到底还是责任心的问题。强烈的责任心,决定了我们是以四平八稳的心态完任务,还是以苛求完美的决心出精品。抓工作和干事业的出发点都是一致的,但是最终达到的目标有可能出现很大的差异。强化执行力,就是要树立一种严谨、再严谨,细致、再细致的作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署,把小事做细,把细节做精。   执行力源于责任心感想3   所谓执行力,就是贯彻落实党委、政府的各项方针政策、决策部署并实现既定目标的能力。执行力关系事业的兴衰成败,关系经济社会发展大局。各级领导干部要增强学习、责任、落实、作风、创新意识,全面推进执行力建设,不断提升执行力。    一、增强学习意识,提高执行能力   “工欲善其事,必先利其器”。提升执行力的“利器”就是学习。有好学之心。领导干部要牢固树立终身学习的理念,自觉克服“工作太忙,没有时间学习”、“学不学都一样”等不良思想,端正学习态度,把学习融入工作、融入生活,用“挤”的精神获取学习时间,用“钻”的精神获取学习效果,做到广泛涉猎,博闻强识,提高品味。有勤学之举。要勤学专业知识,争当本职工作的行家里手,勤学党的路线、方针、政策,加强对市场经济、科学、法律、社会管理、党建等综合知识的学习,做到多领悟、多思考、多总结,在勤学中增长才干、在总结中探索规律,在深研中提升能力。有善学之策。坚持学以致用,学用结合,弘扬求真务实的精神,主动向群众学习,向他人学习,向实践学习,自觉做到多学一点、深学一步、学深一些。要着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,坚持边学习边思考,边思考边实践,把学习实践的体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的举措。    二、增强责任意识,确保执行效果   执行力源于责任心,责任心决定执行力。增强责任意识,是提高执行力,确保各项工作取得成功的关键。忠诚履责。领导干部要有高尚的政治品格,始终做到对党忠诚,对人民忠诚,对事业忠诚。在任何情况下,不管遇到什么困难,不管遇到什么大风大浪,都要始终同党中央和省、市、县委保持高度一致,在贯彻落实上级的决策部署上不打折扣、不搞变通、不做选择。尽心尽责。责任心是一个人能不能干好工作的前提。身为领导干部,负有领导科学发展、管理社会事务、应对突发事件等重要责任,是否具有强烈的责任心,直接影响到决策水平和工作成效。无论在哪个岗位,无论做什么工作,都要怀着热情、带着情感去做,竭尽全力、尽职尽责地做好。敢于担责。担责是一种品质,更是一种境界。领导干部不论权力大小,职位高低,都应该要有敢于担当的勇气、敢于担当的能力和敢于担当的胸怀。在职责和使命面前敢想、敢做、敢当,在挫折和失误面前敢闯敢试、敢于承担,在问题和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。    三、增强落实意识,提升执行效率   执行力是一种落实力,执行力的强弱直接决定着工作落实的质量和效果。速度要快。强化时间观念和效率意识,今日事今日毕,有任务马上去做,养成办事争分夺秒、雷厉风行、只争朝夕、干净利落的良好习惯,提高工作效率促落实。要杜绝办事拖拉推诿、敷衍塞责的官僚主义习气,对上级的决策部署要闻风而动、立说立行,做到领会上级精神快、接受任务快、落实指示快、情况反映快、处理结果快。措施要狠。大力弘扬知难而进、锲而不舍的奋斗精神,充分发扬“抓铁有痕、踏石留印”的精神,特别是对进度缓慢的重点项目和影响社会大局稳定的矛盾问题,要横下心来、扭住不放、毫不动摇,不达目的绝不罢休,不见成效绝不收兵。制度要严。要加强制度建设,优化工作流程,加强工作督导,建立完善限时办结、首问负责和责任追究等制度,明确岗位职责,形成用制度管人管钱管事的长效机制。对执行力差、工作不落实的人和事要严肃追究责任,绝不姑息迁就。    四、增强创新意识,激发执行活力   创新是增强执行力的不竭动力。破解加快发展的各种难题,根本出路在于改革创新。要有开放的思维。要敢于打破思维定势和程式化的束缚,善于创新观念、思路、体制机制和方式方法,以思想大解放推动工作的大落实。要用开放的思维、宽阔的视野、市场的手段,在全力打造“五个东安”的具体实践中探索新举措、实现新突破,确保执行的力度更大、速度更快、效果更好。要有改革的精神。发展的动力来自改革,破除体制机制障碍离不开改革,在激烈竞争中抢占先机离不开改革,全面建成小康社会离不开改革。要拿出更大的勇气、智慧、魄力,拧成一股绳、坚持一股劲,敢于突破,勇于创新,以改革为动力,激发新的发展活力。要有创新的方法。方法对头,事半功倍。凡是政策法规没有明令禁止的,都可以大胆地探索和试行。凡是上级政策规定有空间的,都可以从有利于促进发展和方便群众出发,千方百计用足用活用好。凡是外地先进的做法和经验,都可以学习借鉴。要善于把上级的决策部署与东安的实际相结合,在实践中出思路、出实招、出实绩。    五、增强作风意识,强化执行保障   “为者常成,行者常至”,良好的作风催生高效的执行。要有眼力。“眼力”不强,就不能明辨是非、识别美丑、分清荣辱,会因“善小而不为,恶小而为之”酿成大错、造成影响、难以挽回、自毁前程。要从小事严起、从自身做起,经常打扫思想上的“灰尘”,杀除头脑中的“病毒”,不为名所惑,做到大事不糊涂、小节也过硬。要有毅力。毅力不足,势必跟着感觉走、跟着诱惑走、跌个大跟头。工作上要大胆,用权上要谨慎,常怀敬畏之心、戒惧之意,正确看待和使用手中权力。要自觉加强党性锻炼,注重自我约束,强化自我管理,自觉净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、慎对“交往圈”,做到重操守、慎交友、淡名利、高追求。要有定力。定力不好,就会半途而废、前功尽弃。要严格按照“三严三实”的要求,自觉加强党性修养,不断筑牢拒腐防变、永葆本色的思想根基,做到在日常小节上更加自律、在遵章守纪上更加自觉、在慎独慎微上更加自重,不以“他人不知”而放纵自己,不以“小节无碍”而原谅自己,不以“下不为例”而开脱自己,以率先垂范的良好形象作好表率。
2023-09-01 15:11:191

事业心最强,有进取心,有责任感,能力极强,前途光明的星座,你都知晓吗?

摩羯座
2023-09-01 15:11:315