软件测试工程师面试笔试一般都有什么题？

财务主管的面试笔试题 　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。相关内容，一起来看看！ 　　【财务主管面试笔试题第一套】 　　1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。 　　2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。 　　5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？ 　　6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。 　　7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？ 　　8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。 　　供参考的.答案（答案不具有唯一性，也没有标准答案，不要生搬硬套）： 　　1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。 　　会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。 　　出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。 　　2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。 　　3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。 　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。 　　在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。 　　5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？ 　　活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。 　　6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。 　　项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。 　　7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？ 　　要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。 　　8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤？（此处略去，你来回答一下。） 　　【财务主管面试笔试题第二套】 　　我公司系政府投资平台公司，拟招聘具有一定工作经验的财务主管，笔试主要采用初级和中级职称考试题，有实际工作经验的应聘人员，普遍反映有点理论化，故面试时，根据日常工作，准备几道面试题，请有经验的网友提提意见，看妥否？ 　　1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备？你认为准备得充分吗？还有哪些不足？ 　　（考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识） 　　2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面？现在更希望从事哪方面的专业工作？ 　　（考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力） 　　3、今年以来，你进行了哪些专业学习？（时间、方式、内容）。你目前最关注的税务法规是什么（主要内容、与工作关联及影响）？ 　　（考核点：专业兴趣、学习习惯和方式） 　　4、企业需要核销一笔金额为200万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集？如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些？需要收集哪些证据，如果准备 　　（考核点：资产管理相关知识） 　　5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的 　　（考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度）。 　　6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目？ 　　（考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识） 　　7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴（请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客）。如果你是建材市场财务主管，请问： 　　（1）从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性； 　　（2）从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避？ 　　（3）从会计核算角度，补贴支出如何核算？进哪个科目？ 　　（综合考核：处理会计业务时的财务管理意识） 　　8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题： 　　（1）我公司在公路工程施工中需实施爆破，将爆破劳务分包给专业的爆破公司，在签订合同时，爆破公司提出：如果不开发票，单价为8元/方，如果开发票，单价为8.5元/方（高出6.25%），请你从财务角度提出专业意见。 　　（2）我公司施工的高速公路，工程价款1亿元，现在只付了80%的工程款8000万元，我们也开8000万元的建安发票。另外2000万元的工程款，需要工程结算审计后才能付款（预计还需要一年多时间）。预计今年之内建筑业要实施营改增，则剩余的2000万元未开票的工程款，在营改增实施后，不能再按3%交营业税，据说要按11%缴增值税。那么可能要多缴8%的税，也就是160万元。我们是否需要先缴税、先开票，还是坐等政策明朗再行应对？请你从财税角度提出专业分析意见。 　　（考核：施工企业财税知识，因上次面试已经说明我公司涉及工程较多，且营改增是施工企业最近热门话题，故考核一个对建筑业营改增的信息搜集情况） 　　9、假如你是集团公司财务主管，负责审核费用报销票据时，发现某驾驶员报销交通违章罚款支出200元。后附说明显示：系开车到异地城市办理公事，因不熟悉路况，在同车领导指示下，违章驶入单行道逆行，导致产生违章罚款200元。同车领导也在说明签字确认属实。 　　请问：你对此罚款支出200元，准备如何处理？会计上作什么科目？ 　　（考核基本财务管理规定的熟悉程度，通过细节洞察工作的原则性，以及此前公司财务管理的规范性） ;

学生会笔试题目及答案如下：1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头，要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。2、如果你这次没有进入XX部呢?如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。3、你为什么要加入XX部?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学XX多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。学生会主席岗位职责1、全面负责学生会的各项工作，认真完成学院交给的任务。2、及时协调学生会各部之间的关系。3、主管学生会日常管理工作，及时发现问题，及时解决问题，并敢于面对困难及挑战困难。4、深入到同学中间，观察了解同学们的思想动态和行为趋向。及时找到解决问题的办法。5、以身作则，给其他同学和学生干部树立榜样，从而调动学生的积极性。提高整体学生会成员在同学心目中的地位。6、召集并召开各层次、各级别的例会。发扬民主的工作作风，倾听同学们的呼声，迅速解决同学们关心的问题。7、制定学期工作计划，期末对工作情况做好工作总结。8、指导各部门制定工作计划，监督检查落实情况。9、指导各班班长开展工作。协调与院团委的工作关系。建设一支战斗力强的学生干部队伍。

金融行业通用的笔试题分享 　　金融行业通用的笔试题分享： 　　1.现实生活中，限制利率发挥作用的因素主要有( )。 　　A.利率弹性 B.经济开放程度 C.授信限额 D.利率管制 　　2.在商品交换的过程中，价值形式的发展经历的四个阶段是( )。 　　A.简单的价值形式 B.等价形式 C.扩大的价值形式 　　D.相对价值形式 E.货币形式 F.一般价值形式 　　3.我国金融体系改革的目标是实现( )。 　　A.政策性金融与商业性金融分离 B.以国有商业银行为主体 　　C.以四大专业银行为主体 D.多种金融机构并存E.以非银行金融机构为主体 　　4.国家信用的主要形式有( )。 　　A.发行国家公债 B.发行国库券 C.专项债券 D.银行透支或借款 　　5.金融市场的自律性管理机构包括( )。 　　A.中央银行 B.证券交易所 C.证券行业协会 D.国家专设管理机构 　　6.金融的基本功能是满足经济发展过程中的( )。 　　A.投资需求 B.融资需求 C.储备需求 D.服务性需求 　　7.决定货币乘数大小的因素有( )。 　　A.提现率 B.国外净资产 C.超额准备金率 　　D.法定存款准备金率 E.定期与活期存款之间的比率 　　8.商业银行的负债业务包括( )。 　　A.存款负债 B.自有资本 C.附属资本 D.其他负债 　　9.选取货币政策中介指标的基本要求是( )。 　　A.抗干扰性 B.可测性 C.相关性 D.可控性 　　10.一国红十字会向某一发生自然灾害国家赠送救济物资的行为属于( )。 　　A.长期资本流动 B.贸易收支 C.转移收支 D.短期资本流动 E.经常项目 　　11.我国利率的决定与影响因素有( )。 　　A.利润的平均水平 B.资金的供求状况 C.物价变动的幅度 　　D.国际经济的环境 E.政策性因素 　　12.信用货币的形式主要有( )。 　　A.商业票据 B.金属铸币 C.银行券 D.存款货币 　　13.中央银行以( )方式向商业银行贷款。 　　A.贴现 B.抵押贷款 C.再贴现 D.信用贷款E.再贷款 　　14.外汇包括( )。 　　A.本币 B.信用卡 C.外币 D.外币支付凭证 E.外币有价证券 　　15.结算业务包括( )。 　　A.承兑业务 B.汇兑业务 C.信用证业务 D.代理业务 　　16.间接发行的方式包括( )。 　　A.承销 B.滞销 C.代销 D.包销 　　17.商业信用的特点是( )。 　　A.其债权人和债务人都是职能资本家 B.借贷的对象是商业资本 　　C.信用的规模依存于生产和流通的规模 D.规模巨大，方向不受限制 　　18.影响我国货币需求的因素有()。 　　A.收入 B.价格 C.利率 D.货币流通速度 E.金融资产收益率 　　19.因金融总量失控出现通货膨胀、信用危机和金融危机，会对( )带来诸多不利影响。 　　A.生产 B.流通 C.分配 D.消费 　　20.货币政策的三要素是指( )。 　　A.传导机制 B.政策工具 C.中介指标 D.政策目标 　　21.当代信用货币的构成主要有( )。 　　A.现钞 B.信用卡 C.债券 D.活期存款 E.金属铸币 F.股票 　　22.关于信用对现代经济作用的理解中正确的是( )。 　　A.信用保证现代化大生产的顺利进行 B.信用可自发调节各部门的发展比例 　　C.信用可以加速资金周转 D.信用为股份公司建立发展创造了条件 　　E.信用可能使生产和需求脱节，导致经济危机 　　23.根据名义利率与实际利率的比较，实际利率呈现三种情况( )。 　　A. 名义利率高于通货膨胀率时，实际利率为正利率 　　B. 名义利率高于通货膨胀率时，实际利率为负利率 　　C. 名义利率等于通货膨胀率时，实际利率为零 　　D. 名义利率低于通货膨胀率时，实际利率为正利率 　　E. 名义利率低于通货膨胀率时，实际利率为负利率 　　24.按照外汇的支付方式，可将汇率分为( )。 　　A.买入汇率 B.卖出汇率 C.电汇汇率 D.信汇汇率 E.票汇汇率 　　25.70年代以来，西方国家金融机构发展的趋势有( )。 　　A.业务上不断创新，向综合化方向发展 B.建立跨国银行，推动国际化 　　C.广泛建立分支机构是商业银行调整的有效手段 D.由综合性经营走向分业式经营 　　26.防止金融泡沫，须通过有效的( )来控制金融机构的经营风险。 　　A.外部监管 B.内部自律 C.行业自律 D.社会公律 　　27.按租赁的目的，可将租赁分为( )。 　　A.金融性租赁 B.操作性租赁 C.出售与返租式租赁 D.转租赁 　　28.经济发展的结构对金融有决定性影响，其中市场结构决定了金融体系的( )。 　　A.业务结构 B.部门结构 C.组织结构 D.总量结构 　　29.货币政策时滞以中央银行为界限可划分为()。 　　A.内部时滞 B.外部时滞 C.认识时滞 D.行动时滞 　　30.外汇汇率的基本标价方法有( )。 　　A.直接标价法 B.黄金标价法 C.间接标价法 D.美元标价法 　　31.货币的两个基本职能是( )。 　　A.价值尺度 B.流通手段 C.支付手段 D.贮藏手段 E.世界货币 　　32.解说金融创新的成因，涉及需求因素的有( )。 　　A.财富增长说 B.制度因素说 C.货币因素说 D.需求推动说 　　33.英国的金融机构体系由()构成。 　　A.英格兰银行 B.商业银行 C.其他金融机构 D.政府金融机构 　　34.货币作用效率可以用( )与( )的比率来衡量。 　　A.金融资产总量 B.货币量 C.商品总量 D.经济总量 　　35.中央银行作为国家的银行，表现在( )。 　　A.代理国库 B.代理发行政府债券 C.为政府筹集资金 　　D.代表政府参加各种国际金融活动 E.制定和执行货币政策 　　36.国际货币基金组织会员国的国际储备，一般可分为( )。 　　A.黄金储备 B.外汇储备 C.在IMF的.储备头寸 　　D.欧洲货币单位 E.特别提款权 　　37.商业银行的外部组织形式主要有( )。 　　A.总分行制 B.单一银行制 C.持股公司制 D.连锁银行制 　　38.货币供给的主体是( )。 　　A.中央政府 B.中央银行 C.商业银行 D.非银行金融机构 　　39.属于货币市场的子市场有( )。 　　A.大额可转让定期存单市场 B.回购协议市场 C.国库券市场 D.股票市场 　　40.属于货币政策近期中介指标的是( )。 　　A.货币供应量 B.基础货币 C.利率 D.超额准备金 　　41.货币制度的基本类型有( )。 　　A.银本位制 B.复本位制 C.金本位制 　　D.银行券制 E.不兑现的信用货币制度 　　42.银行信用与商业信用的关系表现为( )。 　　A.商业信用是银行信用产生的基础 B.银行信用推动商业信用的完善 　　C.两者相互促进 D.银行信用大大超过商业信用，可以取代商业信用 　　43.证券公司经营的主要业务是( )。 　　A.有价证券信托 B.有价证券自营买卖 　　C.有价证券销售及认购 D.代理客户进行有价证券买卖 　　44.金融工具的基本特征有( )。 　　A.期限性 B.风险性 C.流动性 D.收益性 　　45.利率作为经济杠杆，其主要功能是( )。 　　A.中介功能 B.调节功能 C.分配功能 D.动力功能 　　E.控制功能 F.管制功能 　　46.可作为商业银行一级准备的有( )。 　　A.在同业存款 B.超额准备金 C.短期有价证券 D.库存现金 　　47.曾实行过准中央银行体制的国家和地区有( )。 　　A.德国 B.香港 C.美国 D.新加坡 　　48.《国务院关于金融体制改革的决定》明确提出，我国今后货币政策的中介指标有( )。 　　A.货币供应量 B.信用总量 C.同业拆借利率 D.银行备付金率 　　49.转轨时期，影响我国货币乘数的特殊因素是( )。 　　A.管制利率 B.生产部门结构 C.财政性存款 D.信贷计划管理 　　50.我国实行存款准备金制度后出现过的存款准备率有( )。 　　A.10% B.5% C.12% D.13% ;

您好，中公教育为您服务。一般事业单位考试的笔试科目为行政职业能力测试和公共基础知识。其中行测的内容和公务员考试接近，但难度会略低，公共基础知识的话内容考查的会比较广泛，包括法律、政治、历史、科技等等。除此之外，医疗卫生等事业单位还要考一门专业知识。考试题目是客观题，建议你可以在当地中公教育或者书店购买相关备考教材进行有针对性地的复习。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

应聘公关经理常见笔试题分享： 1:最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是 A.《行政学研究》 B.《行政学导论》 C.《政治与行政》 D.《科学管理》 2:目前，我国较为盛行的公关人员应急培养方式是 A.公关培训班 B.函授教育 C.大专培训班 D.见习培训 3:从社会认同的的角度来看，( )文化中的人更易于从他人所处的群体来判断他人。 A.个人主义 B.集体主义 C.资本主义 D. 4:下列消费者市场细分变量中，属于人口变量的是( )。 A.消费者的职业 B.消费者的生活方式 C.消费者的个性 D.消费者所追求的利益 5:某文具厂去年文具销售收入为3 000 000元，销售折扣和折让为200 000元，年平均资产占用额为140 000元，则该企业的资产周转率为 A.15次 B.20次 C.21.4次 D.25次 6:一个快餐公司的某些特许专卖店可能指控其他专卖店用料不实、分量不足、服务低劣，损害公众对该快餐公司的总体印象。这种情形是 A.水平渠道竞争 B.垂直渠道竞争 C.水平渠道冲突 D.垂直渠道冲突 7:意大利、西班牙和东欧等国的零售业可称之为 A.发达型零售 B.结构化零售 C.中间型零售 D.传统零售 8:广告策划的基础是 A.市场调查 B.广告定位 C.广告创意 D.广告效果测定 9:( )的基本战略目标，是寻求导致更大盈利能力的市场占有率的提高。 A.市场领导者企业 B.市场挑战者企业 C.市场追随者企业 D.市场后起者企业 10:工商行政管理法律关系区别于一般民事关系的重要特点是 A.作为管理主体的工商行政管理机关处于支配地位 B.工商行政管理法律关系是一种主体之间的平等关系 C.工商行政管理机关具有特殊的权利 D.工商行政管理法律关系所调整的是市场主体之间的关系 11:兴趣在很大程度上制约着知觉的( )。 A.主观选择性 B.客观选择性 C.主动选择性 D.被动选择性 12:下列选项中，不属于人际吸引基本原则的是( )。 A.强化原则 B.社会交往 C.社会交换 D.联结原则 13:调整不同档次差价的做法属于 A.比较定价策略 B.促销定价策略 C.差别定价策略 D.折扣与让价策略 14:反映出口贸易从合同的磋商到履行过程的视图类型是 A.决策树 B.图表 C.流程图 D.复式条形图 简答题 15:简述以政府为主体的单一式政策规划的缺陷 16:简述人口因素对营销的影响。 17:简述当代西方国家行政改革的基本趋势。 18:联系工作实际，谈谈怎样才能有效地克服社会懈怠。 19:“成本结构”对国际市场定价的影响 20:名词解释：行政沟通 21:简述企业制定营业推广的程序。 22:国际广告预算的主要方法。 23:什么是社会影响?文化如何影响中国人的心理与行为? 24:名词解释：公共关系状态 25:工商行政管理法律、法规制定过程中为什么要坚持法制稳定与因时制宜相结合? 相关文章推荐： 精选微软经典算法考题 公开选拔领导公共科目笔试真题

酒店管理专业：《综合管理能力》笔试样题 　　专业:__酒店管理_科目:_ 《综合管理能力》_考试形式:_笔试__ 　　试卷共_8_页，共 四 大题，卷面满分_100_分，答题时间_120分钟 　　考试所需自带材料：_________________________________________ 一、判断题(每题1分，共10分) 　　1、烫伤与烧伤时，最重要的是冷却创面。皮肤明显红肿的一般为重度烫伤，要立即就医。( ) 　　2、领导力就是能成功带领下属有效率的奔向目标的能力。( ) 　　3、制度文化是团队全体成员共同遵守的最高目标。( ) 　　4、习惯不是一种行为倾向。( ) 　　5、沟通的三大要素：明确目标，达成共同协议，信息、情感和感情的传递。( ) 　　6、社交活动的形式有打电话，聚会，送礼。( ) 　　7、任何管理者同时也是一个被管理者。( ) 　　8、爱和责任是优秀管理者的基本要素。( ) 　　9、团队是有共同目标有着分工而又相互协同的人群。( ) 　　10、制定正确的企业发展战略是企业提高核心能力的基础。( ) 二、定义训练题(每题2分，共20分) 　　1、君子： 　　2、狗仔队： 　　3、信心： 　　4、媒介： 　　5、团体： 　　6、适合： 　　7、拉拢： 　　8、纯洁： 　　9、捏造： 　　10、柜子： 三、情景题和问答题(每题10分，共50分) 　　1、假设你是一位著名的时装设计师，本周末就要开展你一年一度的服装新款式设计展览，可这时候，你的雇员和时装模特们都要求你立即给他们增加佣金，你将如何处理? 　　2、一位客人到饭店来投诉：客人持饭店的足浴赠票券到四楼消费，赠券上写明免一人足浴，但消费时服务员没有说明只能洗中药足浴，向其推荐了鲜花足浴，结帐时才知道不能免单，客人认为大厦有蒙骗行为。 　　如果你是一名主管，你应如何处理此事，怎样避免此类事情的发生? 　　3、谢小姐大学毕业后不久在某公司就职，她性格开朗、活泼，朋友非常多。朋友多，电话自然也很多。谢小姐上班时总要接一些私人电话。接到朋友的电话，谢小姐总是很高兴，她常常旁若无人地与朋友谈笑风生，似乎总有说不完的话。可是，她没有察觉到周围同事们那带有责备的目光。请问谢小姐应如何改善与同事的关系? 　　4学会赞美：用八句以上的话赞美你的高中同桌同学。 　　5、请说说留学的坏处与好处(各五条以上)。 四、案例分析题(每题2分，共20分) 　　案例一： 　　新民钟表公司位于W市城乡结合部，约有固定资产5000万元，是一个拥有1090人的国有中型企业。公司自20世纪50年代成立以来，有过辉煌的历史。进入90年代后，全国手表行业中除飞亚达、罗西尼等少数几个企业经营情况尚好外，大多数企业经营状况都不好、新民钟表公司也出现了经济效益恶化的局面。市轻工局撤换了企业原领导班子，经过竞选。李茂盛担任了公司总经理。李茂盛一上任就大刀阔斧地精简机构，把公司科室人员由80人精简到40人，加强了现场管理和质量管理。 　　新民钟表公司主要产品是机械表和机芯。经市场调查，机械表在国内市场已不受欢迎。全行业销售额呈逐年下降趋势。公司年产机芯100万只，主要卖给香港的中间商，每个机芯的售价在12.60—12.70元之间。由于没有达到约1000万只的经济规模。每个机芯的成本为12.5元左右，比同行厂家高许多。公司生产的低档机械表在省外根本卖不出去，在本省的市场占有率已由前几年的10%下降到了5%，并且其主要购买对象在农村。 　　目前企业实际上已处于亏损状态，李经理担心，一旦香港中间商停止订货，企业将陷入更大困境。公司经过多次研究，认为必须搞多元化经营。为此，公司在厂区外租了几间房和一块空地，开设了餐厅与卡拉OK厅，建造了钓鱼池和游泳池。并办起了一个“新民渡假村”。公司还进入第一产业，办了养猪、养鸽、养兔场。 　　公司了解到在距公司100多公里的山区，许多农民开采铁矿砂非常嫌钱。李经理通过亲自考察，并经全体员工讨论，决定开办新民铁矿砂厂。在征得有关金融管理部门同意后，公司召开了全体职工大会。李经理在会上说：“目前公司严重亏损，机芯和机械表销售情况不好，资金极为短缺。我们每个职工一定要认清形势，团结一条心，黄土变成金。今天我动员大家集资自救，自力更生。我本人愿出l万元。希望同志们在保证生活不受影响的情况下，自愿集资，不要勉强，我的保证集资款的利率高于银行利息率。将来铁矿砂厂赢利后，再按资分红。尽快把铁矿砂厂办起来，就可以帮助公司解决当前发展的难题。” 　　在李经理的号召和带动下，仅两周时间，公司就集资100余万元。再从各车间抽调了得力人员，经过紧张的筹备，半年后新民铁矿厂就上马了。开工第一个月赢利40万元。李经理非常兴奋地说：“我们现在是一、二、三产业并举，农、工、商齐上，照这样的势头发展下去，我们的公司是大有希望的。” 　　但是好景不长，过了不久半路上马的铁矿砂厂出了事故，山坡上的废泥浆由于堆放过多，流进了农民的庭院，冲毁了几间民房，环保部门勒令新民铁矿砂厂停产并处以罚款。由于地理位置不好，游客不多，再加经营不善，“新民渡假村”也出现了亏损。公司的养殖业原来是由一个农大毕业生管理，但他认为公司没有发展前途。不久前离职而去，这使得李经理及公司陷入了极度困难之中。 　　根据以上情况，完成下列单项选择题： 　　1、从管理的角度来看，你认为李经理上任伊始首先应该抓什么工作?( ) 　　A、精简机构，现场管理和质量管理，将产品成本降下来。 　　B、市场营销，把销售队伍和销售策略抓好，其他都是次要的。 　　C、职工思想，只要把职工的干劲鼓起来，什么事都好办。 　　D、企业经营总体战略的制定，这影响与决定了企业的发展方向。 　　2、新民钟表公司半路上马铁矿砂厂的决策是否正确?为什么?( ) 　　A、正确，因为铁矿砂厂每月可赢利40万，解决了公司的燃眉之急。 　　B、正确，是李经理亲自做过调研，并经全公司员工讨论，符合科学决策程序。 　　C、错误，企业上下缺乏沟通，还没有对办厂达成共识。 　　D、错误，项目上马未经科学有效的论证，对项目风险未作充分估计。 　　3、新民钟表公司上马铁矿砂厂属于以下哪一种决策类型?( ) 　　A、战略决策 B、日常决策 C、程序性决策 D、产品决策 　　4、你认为公司选择的渡假村、养殖业和铁矿砂厂这三个项目，在哪些方面存在着共同性与相互促进作用?( ) 　　A、市场营销 B、生产技术 C、日常管理 D、以上都不对 　　5、该公司多角化经营战略失败的最主要原因是什么?( ) 　　A、上马项目论证不够充分，决策考虑不够科学全面。 　　B、李经理对工作不够投入，没有依靠职工群众力量。 　　C、企业优势没有正常发挥，抓住的机会未充分利用。 　　D、企业普通职工水平不高，缺乏高水平的科技人员。 1 2 ;

　　笔试分2部分 　　第一部分 四道问题 200分 　　1.acb-bca=abc(记不准了，MS是这个样子) a,b,c都是数字0-9中的一个数，求a,b,c 　　2.三个baskets, 一个里面装满oranges,一个里面装满apples,一个里面装的是oranges+apples。三个baskets外面都贴有label，但是label都是错的。让你只从一个篮子里面拿一个水果，怎么判断三个baskets里面装的是什么 　　3.一个5 gallons buckets 一个3gallons buckets，如何如何取得4gallons water. 　　4.essay: why you choose field of technology? 　　全英文，答题也要用英文。 　　第2部分 分四个catelogies, 自己选两个catelogies做 　　算法部分 　　1.C++中virtual function的作用，virtual constructor是什么 　　2.21个coins ,有一个heavier，用天平用最少的次数称出来testing 部分就是写两个测试用例 　　其他的两个部分一个是DATABASE 一个是os.都是很基础的东西 　　面试考的都是一些逻辑题目 　　1、昨天笔试的buckets问题 这次是一个9GALLONS，一个4gallons，想要6gallons的water. 　　2、随后一个 如果一个A gallons bucket,一个B gallons bucket,让你得到c gallons water怎么办。 　　3、天平那个题目，这次是N个小球，其中有一个是重的，要用多少次。(这个见过 做出来了) 　　3。4个人过桥，一个手电筒，那个题目。如果4个人的速度是TA<=TB<=TC<=TD 要用多少时间。 　　呵呵，貌似应聘测试的一般是两个部分 　　一是英文测试，三选一，写一篇短文，例如 　　Most important discoveries are accidential: seeking for one question,and find the answer to the other question. 　　无所谓对错，只要给出理由就ok (看来英文作文的练习也是必不可少的呢) 　　二是逻辑推理 　　(俺的经验也不多，本科也没找过工作，不过腾讯的应聘测试的题目貌似也是逻辑推理居多，我同学应聘的开发倒是全技术的。。) 　　1 用多少网球可以把一辆公车填满 　　2 2007的2007次方的最后一位数字是什么 　　3有四张牌,牌的一面分别的E G 4 5 　　如果说牌的一面是元音字母,那个另一面是偶数,要验证这条原则是不是正确 　　应该翻开哪张牌? 提示元音是EOAIU. 　　4 是常见的一个手电过桥题,四个人速度是10 6 3 1 问最短过桥时间 　　5 两个水桶分别装5加仑和3加仑水,问怎么得到4加仑水,没有其他容器没有标记攻工具(这个题目以前他也出过一样的) 　　6 3个房间分别有3个人,怎么能遇见最高那个,原则是你可以进其中任意一间, 　　如果你觉得他最高就说yes,然后游戏中止,如果说no就可以去另一间要求给出策略 　　和概率(这个没有想得太明白 也不知道自己写的对不对) 　　7 64个球,一个偏重,问最少用天平称几次可以找到?(这个也是他常出的题小变了一下) 　　8 一个立方体 六面涂了颜色,将它分成1000个小立方体,问至少有两面涂有颜色的 　　小立方体有多少个 　　9 小船过河 有两组人三个M 三个C (单词不认识hoho) 小船最多可以载两个人,原则是河一边的M的人数不能多于另一边C人数. 　　10 题目比较长,主要是说有个检验三个数是不是可以构成三角形的函数,每个选项中分别有四组数,问哪个选项中的几组数可以最好的检验这个函数,这个题猜的 不能确定 　　应该要注意什么 　　11 a b c 　　d 　　e f g 　　h 　　i 　　这9个字母分别

一、选择题(每题1分，共20分)1． 下列那种语言是面向对象的（C）A. C B. PASCAL C. C++ D. FORTRAN772．在 Windows9x 下，可以进入 MS-D0S 方式。当在 DOS 提示符下键入 (B ) 命令后，系统将退出 MS-DOS方式，返回到 WIndows 方式。 A. CLOSE B. EXIT C. QUIT D. RETURN3．下面哪些是面向对象的基本特性：(A,B,C )A 多态 B 继承 C 封装 D 接口4．在C++中经常要进行异常处理，下面哪些是异常处理常用到的关键词：(A,B,C)A try B catch C throw D break E contiue5．数据库技术中的“脏数据",是指（D）的数据。A.错误 B.回返 C.未提交 D.未提交的随后又被撤消6．TCP/IP是一种（A,B）A.标准 B.协议 C.语言 D.算法7． 下面有关计算机操作系统的叙述中，不正确的是( ) A 操作系统属于系统软件 B 操作系统只负责管理内存储器，而不管理外存储器 C UNIX 是一种操作系统 D 计算机的处理器、内存等硬件资源也由操作系统管理8．微机上操作系统的作用是( D) A 解释执行源程序 B 编译源程序 C 进行编码转换 D 控制和管理系统资源9．下列存储器中存取速度最快的是(A ) A 内存 B 硬盘 C 光盘 D 软盘10．在计算机中，—个字节是由多少个二进制位组成的( ) A. 4 B. 8 C. 16 D. 2411. 存储16×16点阵的一个汉字信息，需要的字节数为( )A 32 B 64 C 128 D 25612. 以下选项中合法的字符常量是（C）A."B" B. "10" C. 68 D. D13. 假定x和y为double型，则表达式x=2,y=x+3/2的值是（）A. 3.500000 B. 3 C. 2.000000 D. 3.00000014. 以下合法的赋值语句是（）A. x=y=100 B. d--; C. x+y; D. c=int(a+b);15. 设正x、y均为整型变量，且x=10 y=3，则以下语句pprintf("%d,%d ",x--,--y); 的输出结果是（）A.10,3 B. 9,3 C. 9,2 D.10,216. x、y、z被定义为int型变量，若从键盘给x、y、z输入数据，正确的输入语句是（）A .INPUT x、y、z; B. scanf("%d%d%d",&x,&y,&z);C. scanf("%d%d%d",x,y,z); D. read("%d%d%d",&x,&y,&z);17.以下数组定义中不正确的是（）A) int a[2][3]; B) int b[][3]={0,1,2,3};C) int c[100][100]={0}; D) int d[3][]={{1,2},{1,2,3},{1,2,3,4}};18. 以下程序的输出结果是（）main(){ int a[4][4]={{1,3,5},{2,4,6},{3,5,7}};printf("%d%d%d%d ",a[0][3],a[1][2],a[2][1],a[3][0];}A) 0650 B) 1470 C) 5430 D) 输出值不定19 以下程序的输出结果是（）main(){char st[20]= "hello \";printf(%d %d ",strlen(st),sizeof(st));}A) 9 9 B) 5 20 C) 13 20 D) 20 2020. 当调用Windows API函数InvalidateRect,将会产生什么消息（）A:WM_PAINT B:WM_CREATE C:WM_NCHITTEST D:WM_SETFOCUS二、填空题(每题3分，共30分)1．请列举当前一些当前流行的数据库引擎__________2． 为了将当前盘当前目录中的所有文本文件（扩展名为.TXT）的内容打印输出，正确的单条DOS命令为______。3． 计算机网络分为局域网和广域网，因特网属于 广域网。4. 设y是int型变量，请写出判断y为奇效的关系表达_______。5. 设有以下程序:main(){ int n1,n2;scanf("%d",&n2);while(n2!=0){ n1=n2%10;n2=n2/10;printf("%d",n1);}}程序运行后，如果从键盘上输入1298；则输出结果为____。6．以下程序运行后的输出结果是______。main(){ char s[ ]="9876",*p;for ( p=s ; pbr>}7．以下函数的功能是：求x的y次方，请填空。double fun( double x, int y){ int i;double z;for(i=1, z=x; ibr>return z;}8．以下程序段打开文件后，先利用fseek函数将文件位置指针定位在文件末尾，然后调用ftell函数返回当前文件位置指针的具体位置，从而确定文件长度，请填空。FILE *myf; ling f1;myf= ______("test.t","rb");fseek(myf,0,SEEK_END); f1=ftel(myf);fclose(myf);printf("%d ",f1);9. 以下程序输出的最后一个值是______。int ff(int n){ static int f=l;f=f*n;return f;}main(){ int i;for(I=1;I<=5;I++ printf("%d ",ff(i));)10. 以下程序运行后的输出结果是_____。main(){ int i=10, j=0;do{ j=j+i; i-;while(i>2);printf("%d ",j);}三、判断题(每题2分，共20分)1：动态链结库不能静态调用。 2：UDP是面向无连接的网络连接 3：ASP是一种数据库引擎 4：队列是先进后出。 5：Weblogic是分布式应用服务器。 6：TCP,UDP都是传输层的协议。 7: 两个线程不能共存于同一地址空间 8: JAVA是一种跨平台的开发工具 9．在WINDOWS操作系统中对外设是以文件的方式进行管理10. 虚拟内存实际是创建在硬盘上的四、问答题(每题10分，共30分)1． 写出从数据库表Custom中查询No、Name、Num1、Num2并将Name以姓名显示、计算出的和以总和显示的SQL。Select No、Name、Num1、Num2 from custom;2. 何为“事务处理”，谈谈你对它的理解。3. 常用的数据结构有哪些？请枚举一些。（不少于5个）4. 什么是OOP？什么是类？请对比类和对象实例之间的关系。5. 有一组数字（3，10，6，8，98，22），请编程排序（升降序皆可），语言不限，算法不限，但须注明是何种算法。 wf11119@sina.com

阐述自己的最大优缺点~

残联笔试题目内容如下：笔试内容主要是公共知识、残疾人事业相关法规和基本知识，主要测试应聘人员的专业基础、文字表达能力以及相应职位基本能力等。一般看你应征的是什么岗位，公共部分关于残疾人相关法规的肯定是要涉及的，像《残疾人权益保障法》肯定会有，其他比较专业的如果是医护人员会选择卫生专业考试的一些题目，跟职称考试的相仿，但会偏易一点。考试考笔试和面试，还有专业能力。笔试由中国残联人事部统一组织，主要测试考生公共基础知识和残疾人事业领域相关知识。笔试不指定教材和参考资料。综合成绩计算方式：不开展专业能力测试的岗位，笔试、面试成绩占各占50%。开展专业能力测试的岗位，笔试、面试、专业能力测试占比依次为40%、40%、20%。拓展资料残联属于国家体制内的财政全额拨款的事业性群团组织（目前已参公），顾名思义，是残疾人代表组织和主管残疾人的工作单位。机关内部设有办公室、维权部、康复部、教育就业部、组织宣传部等，设有下属事业单位两家，康复指导中心以及劳服中心。1、办公室：就正常的办公室职责，主要负责机关日常运转，承担文秘、机要、档案、保密、督查、信息、保卫、固定资产和行政后勤管理工作。2、维权部：主要涉及残疾人法律援助和救助服务相关内容，其他还包括残疾人法制建设，起草维护残疾人权益的法律法规等等。3、康复部：主要涉及残疾人康复工作计划及政策、残疾预防相关内容，其他还涉及残疾人康复服务机构的管理、残疾人辅助器具的管理以及康复人才的培训等等。4、教育就业部：主要涉及残疾人教育、就业、社会保障、托养服务工作计划及政策相关内容，其他还包括残疾学生及残疾人家庭子女读书问题，还有指导残疾人职业技能培训及就业服务。如手语、盲文以及盲人按摩等等。

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什么公司的笔试题？也不说清楚。这里有各行业各种职位的笔试题，还有部份大公司的笔试真题。百度一下“job006”

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字节跳动笔试考什么介绍如下：笔试题目考察范围广。笔试共四类题型，分别是文字逻辑，图片规律，统计类，题目种类多样，对应试者知识广度面要求很高。笔试题目量大，时间短。笔试共有120道题，每道题作答时间为60s-100s不等，需要在短时内快速作答。所以字节跳动内容质量管培笔试难。1、测试开发岗位笔试题目类型：官方表示，字节校招主要考察三个维度。数据结构与算法基本功：注重考察对常用数据结构和算法的理解和掌握情况，以及是否具备由浅入深、举一反三解决问题的能力。编码和调试能力：注重考察代码设计、编码效率、风格及质量。虽然很多题目的思路容易想到，但能写对代码，并通过test cases拿到分数，还需要有扎实的编码经验，尤其在处理一些复杂的边界条件时比较考验候选人的代码调试能力。分析与决策能力：有时，面对难解的题目，也考验候选人的决策能力，能够合理地制定答题策略，必要时做出取舍。对时间的合理规划非常重要，建议优先作答会做的题目；同时有些题目可能不止一种做法，针对不同规模的test cases，可以采用不同的策略去拿到分数。2、商业产品数据分析暑期实习笔试共40min，测评类选择题。分为四个部分，每部分十道题十分钟，分别计时。累积下来时间不够的话，最后一部分会根据剩下的时间调整题目数量。前两部分类似于中文的verbal，有同义词、反义词、找语错，还有逻辑推理、概括一段话的主旨之类的。第三部分是数列题，找规律填数字（这部分最难好多不会的orz）。第四部分是各种各样的简单数学题。3、字节的财务分析BI岗笔试字节的财务分析BI岗笔试分为两部分，第一部分是通用能力测试，就是正常的行测题，北森家的难度不是很大，但是楼主之前练的太少了，大家好好准备应该是比较容易的，而且是有可能遇到原题的。专业能力测试考了五个问答题：（1）描述你对财务BI这个岗位的认识，从能力要求、职责、常用工具、发展方向上分析（2）数据采集中你会遇到的问题及处理方法（3）假设你有100万条数据，以及一级产品、二级产品、三级产品、及一二三级科目名称，国家，日期，预算金额，实际金额，你会如何分析及展示；（4）写python语句，涉及到打开excel表格，日期格式规范化，计算总量，保存成pdf等（5）写sql语句（这个我不会，所以啥都没记住）4、字节跳动产品经理笔试邮件只说考察时间50分钟左右，考察专业技能、认知能力等。第一部分：汉语阅读理解，10道题，每道题有秒数限制（不同题目时长不一样，最长100秒左右），给一段话问四个选项哪一个正确、哪一个适合当标题、哪一个可以从文中推理出来，还有两道成语题目，可惜选项内成语都没有遇到过，就没记下来。第二部分：经济类计算，10道题，每道题有秒数限制（不同题目时长不一样，最长100秒左右），计算利润率、按照发展趋势下下一年的收益、读图分析环比增长等等。第三部分：图形逻辑题，每道题有秒数限制（不同题目时长不一样，最长100秒左右），10道题，给几幅图片找逻辑，选下一幅图片。第四部分：不分对错的性格特征题，98道题，30分钟以内完成，时间充足。给三个选项，填“哪一个最适合”及“哪一个最不适合”。很多情况下三个选项都是正向的，比如“我很乐观”、“我思考问题很谨慎”、“我能独立思考问题”。

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国企招聘由人力资源部负责命题，相关部门配合出题。根据招聘的岗位不同，笔试的内容也会有差别，技术研发及技术管理岗的笔试题一般会由公司技术部门提供，生产、安全、质量方面等管理岗位也会有相关部门配合出题，最后的试卷由人力资源部统稿，形成一套完整的试卷。电力电网考试内容笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。中国移动考试内容笔试形式：全国统一笔试。笔试科目：综合素质＋行业知识＋个性测评。主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。面试考情面试由各子（分）公司自行组织。面试形式：半结构化面试＋无领导小组讨论。中国联通考试内容各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。行测（各子（分）公司均有）＋专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）＋行业常识。各子（分）公司自行组织面试。半结构化面试＋无领导小组讨论。中国电信考试内容各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。行测（各子（分）公司均有）＋专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）＋行业常识。各子（分）公司自行组织面试。半结构化面试＋无领导小组讨论。半结构化面试＋无领导小组讨论。中国石油考试内容中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式，具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。中国石油招聘考试面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试（考核）通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。

笔试的种类1.专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专 业知识水平和相关的实际能力。对于研究生,有些用人单位不考专业知识,只看本科生、 研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企 业对应聘者要考外语,公检法机关录用干部要考法律知识。2.智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映 能力。3.技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果,检验对知识和智力运用 的程度和能力。4.国家公务员资格考试 笔试科目为“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“ 综合知识”。“行政职业能力倾向测试”主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准.应聘笔试种类：从表现形式上看,笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式,笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如,选择题,是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题,适合测试应聘者的一般和专业知识水平;综合分析题可以测试应聘者某种职业能力;案例分析题能够检测应聘者的认知力理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力;撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法,既可以展示其聪明才智,也能反映其价值观、世界观、人生观等方面认识水平。从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的,由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高,其笔试题目的特点是,主要涉及岗位需要解决的技术性问题,专业性比较强。例如,微软工程院某一年安排的笔试就是关于C、C++语言的题目,对应聘者的编程经验要求非常高最后经过笔试筛选,淘汰了90%的候选者。非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛,除了常见的写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力和外文阅读之外,有些时候还会涉及时事政治、生活常识、社会经验、情景演绎,甚至智商测试等多个领域的问题。

客观题就是单选多选判断题，不需要主观答题，所以叫客观题。

其实MBA中逻辑题就是从GMAT中引用过来的。考得是逻辑应用能力，消弱解释题型，只是把题干换一下就成了各种题目了。

秋招笔试考试内容有：数字推理，语言推理，逻辑推理，性格测试，职业行为测试等。（一）数字推理：一般有两种类型：1、快速从较多的表格中找到题目题眼，不需很多计算。2、用表格中行列，不同年份的内容进行较多的加减乘除运算。（二）语言推理：有“是”，“否”，“从中推测不出”等答案。如SHL的题：先看文章片段大意，找文章中对应题目中心词的部分，理解该句话的意思，选择答案，如果那句话的确没讲到题目内容，要选推测不出。（三）性格测试：看你申请的职业，若是很多和人打交道的，要突出领导能力，冒险精神，与人交往的能力；如果是很多分析类的严谨工作，突出责任心，细节能力，内向严谨的品质。（四）职业行为测试主要就是遵循这些原则：1、好的道德品质，公正，遵守规则法律。2、有做事能力，能分清事情轻重。3、合理的团队合作，双赢，不给上司同事增加不必要的麻烦。大概以上几种类型的笔试题在每一种类型的公司中都会有可能遇到的。

哪些笔试考题需谨慎作答 　　哪些笔试考题需谨慎作答，我们知道许多公司的面试有笔试的，而求职者在填写笔试考题的时候，需要谨慎作答，不然容易出错。那么哪些笔试考题需谨慎作答？下面一起来看看！ 　　哪些笔试考题需谨慎作答1 　　企业招聘向来都是择优录取。但近段时间记者走访数家人才公司后才发现，某些求职者在考试时交了白卷反而被录取了。记者从人才公司HR经理那了解到交白卷反而被录取的情况有几种。 　　 第一类：考题不便妄下结论。 　　某企业刚成立在招聘市场部经理时，考官直接询问应聘者：“现市场该如何打开？”应聘者答：“由于贵公司刚成立不久。 　　我对贵公司的情况还不甚了解，此题范围甚广，不便作答。”考官觉得他所言甚是，所以直接让该应聘者参加复试。 　　 第二类：考题不会做。 　　某外贸企业在招聘总经理秘书时，提出了一个让人意想不到的要求，要求应聘者在一天内制作一份自己的flash（动画）简历，说是看他们的电脑技能。 　　一天过去了，有几位交了flash简历的应聘者，在考官问制作步骤时支支吾吾，无奈只好承认是托人制作并非自己制作； 　　有两位交白卷的应聘则表示：“我虽不会制作flash，现工作需要，我会尽快学会。”最后交白卷的应聘者与其他简历合格者一起进入了复试。所以，在应聘时切记不要不懂装懂，做个诚实的应聘者。 　　 第三类：考题涉及个人隐私。 　　当用人单位询问到应聘者例如感情状况、经济情况、家庭社会关系等比较隐私的问题时，应聘者可拒绝回答。 　　 第四类：考题涉及商业机密。 　　某外资企业在招聘技术人员时，有道这样的考题：为考察你在原单位受重用的程度，请写出您认为原单位最大的技术机密。 　　此题不难，不少考生不需思考立刻作答，也有考生交了白卷，考官见此应聘者交白卷便问：“为何交白卷？”应聘者答到：“此题涉及商业机密，不便作答。” 　　考官再问：“假设你若回答了此题将会被录取，那你还会坚持不作答吗？”应聘者再答：“是的，还会坚持不作答。” 　　最后交白卷的考生被录取了。此类题目的本意，一般都是看应聘者是否忠诚可靠、素质与职业道德如何。所以在涉及机密事件时，最好是“无可奉告。” 　　HR经理告诉记者，会交白卷的一般都是有自我尊严、懂职业操守的人，勿急于表现个人能力而快速作答，在下笔时请三思而后行。 　　哪些笔试考题需谨慎作答2 　　 笔试前的准备 　　1、了解笔试内容，做到心中有数。 　　2、了解笔试重点，进行认真复习。 　　3、了解笔试目的，运用综合能力。 　　4、熟悉考试环境，做到有备无患。 　　5、保持良好的身心状态。 　　 笔试的方法和技巧 　　 1、保持稳定的心态。 　　要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。 　　 2、要掌握科学的答卷方法。 　　毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。 　　 3、特殊情况特殊处理。 　　对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。 　　 4、注意字迹、卷面和考场纪律。 　　毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。 　　考试绝对不能*或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。 　　 面试的"技巧 　　百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。 　　面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。 　　因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。 　　有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。 　　面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。 　　 面试评分要点与对策 　　 ①表达能力 　　用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方； 　　引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。 　　 作为被试者在面试时应注意以下几点： 　　（a）谈话是否前后连贯； 　　（b）主题是否突出； 　　（c）思路是否清晰； 　　（d）说话是否有说服力。 　　 ②思考判断能力 　　用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。 　　作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。 　　 ③操作能力 　　用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。 　　这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。 　　 ④德性 　　用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。 　　被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。 　　 ⑤态度 　　用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

您是想出面试题呢？还是想去面试呢？面试题一般包刮两部分：一是普通的面试题，通过这些了解应聘者的一些基本情况，过往经验，个性特征。还有就要考察具体的工作能力，工程师要有工程师的技术考量，管理要有管理的知识考量。总之是分行业，分职位的。

一.招商银行招聘备考--最新时事更新 二.招商银行招聘备考--行测专项 三.招商银行招聘备考--经济基础专项 四.招商银行招聘备考--金融专项 五.招商银行招聘备考--管理专项 六.招商银行招聘备考--会计专项 七.招商银行招聘备考--计算机专项 八.招商银行招聘备考--货币学专项九.招商银行招聘备考--最新全真模拟招商银行中考行测，金融，经济，计算机等等方面的内容，其中行测考得是会最多的，有时也会考到英语。可以参考上面的材料，考 通 录 就有下。

国企考试内容就要分单位了国家电网考综合知识和专业知识。三大运营商一般考试内容为行测，一些省份还会考到专业知识；烟草考试一般会考行测、公共基础、专业知识，也是分省份的；邮政集团一般考试内容为行测。1、国企笔试题，行政能力测试会考，职业能力及性格测试会有。除非在招聘备注里注明要考相关专业知识（如会计、计算机等等）。大多数国企都是要考到行政职业能力测试，而且一般社招的话，肯定是对专业能力有要求的，所以一般都会涉及到专业知识。

答：主要分为两大类：非技术岗和技术岗。非技术岗题型为客观题+主观题。客观题以行测题为主，不涉及专业知识，主要是考资料分析、言语理解、图形推理、逻辑推理和数字推理等。主观题以腾讯旗下各产品相关，延伸出题，所以无论你是求职运营、产品还是职能岗，都要对腾讯的产品有一定了解。此外财经类岗位的主观题会要求用英语答题，这对留学生来说算是一个优势了。技术岗题型为计算机专业知识，考察你写的代码和程序。笔试题型有：1、言语理解2、数列推理3、图形推理4、数字运算5、逻辑推理

一、填空 1：中国移动三大品牌是哪个______，______，______，其口号分别为______，______，______. 2：中国六大运营商分别为中国移动，_____，______，______,_____，______，______. 3：白日依山尽，黄河入海流，_____，______.此诗为著名诗人_____所著。 4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。 （一）5，6，7，8；（二）3，3，8，8 二：问答 1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说 2：有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水 3：三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标签（例如：若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合）。请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色 4：夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。桥一次最多只能承受两人，过桥必须使用手电筒，现在只有一只手电筒。请问4人如何在17分钟内全部过桥 5：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性 6：顾客永远是对的嘛？ 7：你为什么想进入本公司，你有何优缺点？（可以用汉或英语，只能选其中一种） 8：一个董事会有10个人，近视6个，50岁以上7个，大学生8个，结婚的9个，男性10个。如果满足所有条件的最多有6个。那么最少有几个？ 9、玩一个容器装豆子，每秒装入的豆子是前一秒的翻倍，1分钟后能装满，问装满容器的1/8，用多少时间？ 10、三个甲零件和三个乙零件混合，两两放入三个分别贴着“甲甲”、“乙乙”、“甲乙”标签的瓶子里。标签和瓶子里的实际零件名都不符合。问：要是选择一个瓶子，只能拿出该瓶子里的一个零件识别，问拿哪一个，就能知道所有瓶子内的所有零件的组合？ 11、一个长宽高16米、12米、8米的仓库，能放多少个长宽高4市寸、3市寸、2市寸的物品？ 12、面积相同的正五边形、正方形、圆、正三角形，周长最大和最小的分别是？ 13、质量、长度都不知道的一个天平式重量秤，平衡时，左右秤杆不一样长，现有两个500g砝码，问是否可以准确称出1市斤的白糖？ 14、一个公司调查，选择10名员工，其中吸烟的6个，本科学历的7个，大于50岁的八个，高级职称的9个，男性的10个，如果符合全部条件的人最多是6个，那么最少是几个？ 15、有26个小球！其中一个球比其他球稍微重一点，给你一个天平，只有称三次机会，问怎样将这个小球找出来 部分题回答: 一 填空 4、（5+7）*（8-6）=24 6*(5+7-8)=24 [6÷(7-5)]×8=24; 8÷(7-5)×6=24 8÷(3-8÷3）=24 二 问答： 1.推销梳子的故事 有一个单位招聘业务员，由于公司待遇很好，所以很多人面试。经理为了考验大家就出了一个题目：让他们用一天的时间去推销梳子，向和尚推销。很多人都说这不可能的，和尚是没有头发的，怎么可能向他们推销？于是很多人就放弃了这个机会。但是有三个人愿意试试。第三天，他们回来了。 第一个人卖了1把梳子，他对经理说：“我看到一个小和尚，头上生了很多虱子，很痒，在那里用手抓。我就骗他说抓头用梳子抓，于是我就卖出了一把。” 第二个人卖了10把梳子。他对经理说：“我找到庙里的主持，对他说如果上山礼佛的人的头发被山风吹乱了，就表示对佛不尊敬，是一种罪过，假如在每个佛像前摆一把梳子，游客来了梳完头再拜佛就更好！于是我卖了10把梳子。” 第三个人卖了3000把梳子！他对经理说：“我到了最大的寺庙里，直接跟方丈讲，你想不想增加收入？方丈说想。我就告诉他，在寺庙最繁华的地方贴上标语，捐钱有礼物拿。什么礼物呢，一把功德梳。这个梳子有个特点，一定要在人多的地方梳头，这样就能梳去晦气梳来运气。于是很多人捐钱后就梳头又使很多人去捐钱。一下子就卖出了3000把。” 说明：在沟通时，我们要找到对方的需求并给予解决，只有增加了对方的价值，才能达成自己的期望。 2、5斤桶取满倒入3斤桶 然后 3斤桶的 水倒掉，然后 5斤桶剩了2斤在倒入3斤桶，然后 5斤桶在取满 此时 3斤桶中有2斤水，5斤桶把3斤桶倒满 此时 5斤桶就是4斤水 。 3、拿贴混合的哪个筐的如果 是红的 哪贴绿的肯定是红的贴红的肯定是混合的，如果拿到的是绿的 贴红的肯定是混合的，贴红的肯定是绿的。 4、甲乙过桥 甲回 丙丁过桥 乙回 甲乙一起过桥。 5、这是一个美丽的错误。 6、客户永远是对的 错了也是对的。 15、决此类问题方法：8S%p G9`!C @ 类似这样的问题一般不容易正向推出结果 即：不要先盲目地称这26个球，这样成功的几率不是很大（遍历的次数太多），%s,w$] W6X ^4] 8T x3F v G X u 而是应该考虑：如果只称一次就能找出重球的情况中 最多原始球应该有几个？ R Z ` T!I#o8W e 即： 原始球有3个（如果原始球是4个 称一次是不能找到重球的，原始球是两个或一个一定能 但不是最多的原始球） 所以问题应该围绕3进行研究 ，来逆向推理：0] {5ER { I C7K <br><br> 3×3 ＝ 9 9×3＝27 26 ＝9＋9＋（9－1） o(v P K6G1{6F };S &N N P5s;U9C X C7] 所以即使是原始球有27个我们也一定能做出来，何况是26个 我认为此题就是怕答题人想到27 ＝ 9＋ 9＋ 9 所以才弄个26 来故意让答题者想不出26＝9＋9＋8 的分法

考试内容：公共笔试科目（行测+申论）+专业笔试科目。笔试成绩计算方法=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%。扩展资料：一、专业科目笔试内容专业科目笔试全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。专业科目笔试题目分为单项选择、多项选择、情境三种类型。主要测查报考者报考公安机关执法勤务职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。1、职业素养主要测查报考者的政治素质、对人民警察职业道德和职业纪律的认知水平。2、基础知识主要测查报考者掌握有关法律和公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。3、基本能力主要测查报考者在有关执法勤务活动中，正确观察、判断、分析案(事)件，严格守法、规范执法，有效沟通协调，妥善应对处置的能力。二、省考招警体能测评报考男：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高;女：10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高。公安机关人民警察(公务员)岗位考试大纲在变化，最开始公安基础知识，到公安专业知识，考试内容的变化，让考试变得更有专业性，对于没有这块知识的同学来说备考更困难，要付出更多的努力。参考资料来源：百度百科—招警考试

1.小学教育教学知识与能力试题 2014年小教笔试真题 （120分钟，150分） 一、单项选择题（本大题29小题，每小题2分，共58分） 1.只有建立了统一的学校集体，才能在儿童的意识中唤起舆论的强大力量，称为支配儿童行为，并使它纪律化的一种影响因素。 提出这一集体教育主张的教育家是（ ） A.加里宁 B.马卡连柯 C.凯洛夫 D.苏霍姆林斯基 2.“当其可之谓时；不陵节而施之谓孙；相观而善之谓摩。此四者，教之所由兴也。 发然后禁，则肝格而不胜，过时然后学，则勤苦而难成。”《学记》中的这句话表明儿童的身心发展具有（ ） A.差异性 B.可变性 C.稳定性 D.不平衡性 3.我国在世界各地开班孔子学院，向各国人民介绍中国文化。 这说明教育文化具有（ ） A.传递功能 B.创造功能 C.更新功能 D.传播功能 4.在我国历史上，以“中学为体，西学为用”为指导思想，以读经尊孔为教育宗旨，第一次以法令形式颁布并实施的学制是（ ） A.壬寅学制 B.癸卯学制 C.癸丑学制 D.壬戌学制 5.在教育研究文献中，各文物、教育史专著，名师教育实录等属于（ ） A.事实性文献 B.工具性文献 C.理论性文献 D.经验型文献 6.当学生摔倒后出现头疼、恶心等轻微脑震荡症状时，教师不宜采取（ ） A.电话通知家长，具体告知情况 B.送校医务室或附近医院就诊 C.卧床休息，适当减少饮水和进食量 D. *** 并热敷受伤的部位 7.三（1）班现在“每月一星”评比活动中，将本月乐于助人的同学的照片张贴在光荣栏上，这种德育方法属于（ ） A.说服教育法 B.实践指导法 C.陶冶教育法 D.品德评价法 8.小斌既想得高分，又不愿努力学习，这种心理冲突属于（ ） A.双趋式冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.多重趋避式冲突 9.同学们正在教室里聚精会神地听课，突然从外面飞进来一只蝴蝶，大家都把视线转向它，从心理学的角度看，这是（ ） A.有意注意 B.无意注意 C.随意注意 D.有意后注意 10.小红非常喜欢文学作品，所以上语文课时特别认真。这种学习动机属于（ ） A.认知内驱力 B.附属内驱力 C.生理内驱力 D.自我提高内驱力 11.丽丽花10分钟背会了《山行》这首诗，接着又继续读了5分钟，这种知识保持方法属于（ ） A.及时复习 B.使用记忆术 C.分散集中结合 D.适当过度学习 12.针对小明上课不敢发言的情况，王老师在数学课上多次鼓励他发言并加以表扬，使小明逐渐克服了胆怯心理。王老师运用的方法是（ ） A.强化法 B.代币奖励法 C.自我控制法 D.系统脱敏法 13.以布鲁纳为代表的教育家将教育目标分成三大领域，其中不包括（ ） A.认知领域 B.情感领域 C.意志领域 D.动作技能领域 14.张老师用一套试卷对程度相当的两个平行班进行测试，学生的成绩基本一致，这说明这张试卷具有较好的（ ）A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度 15.为了适应不同地区学校和学生的特点和需要，各地可以对国家统一规定的中小学课程结构进行相应的调整，这体现了科学结构的（ ） A.可操作性 B.可替代性 C.可转换性 D.可度量性 16.小学《品德—生活》的教学目标，应随着儿童生活及活动过程的变化和需要不断调整。教学内容应从教科书扩展到儿童生活的各个方面，课堂从教室扩展到家庭、社会、以及儿童的其他生活空间。 这段话说明该课程具有（ ） A.生活性 B.综合性 C.开放性 D.活动性 17.张老师开始上《爱因斯坦与小女孩》时说：“同学们，你们知道吗？爱因斯坦不仅是一位世界著名的大科学家，而且还会拉小提琴，今天我们就来学习这一课。”这属于（ ） A.直接导入 B.经验导入 C.故事导入 D.直观导入 18.乌申斯基认为，儿童是依靠形式、颜色、声音和感觉进行思维的。 这观点要求小学教学应当遵循（ ） A.启发性原则 B.直观性原则 C.因材施教原则 D.理论联系实际原则 19.根据载体不同，可以把课程资源划分为（ ） A.校内课程资源与校外课程资源 B.教授化课程资源与学习化课程资源 C.条件性课程资源与素材性课程资源 D.文字性课程资源与非文字性课程资源 20.《义务教育课程设置实施方案》规定：小学总是实践活动课程的具体内容由地方和学校根据教育部的有关要求自主研发或选用。该课程属于（ ） A.国家规定的必修课 B.国家规定的选修课 C.地方规定的必修课 D.学校规定的选修课 二、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 1.简述我国教育目的的基本特征 2.简述小学生学习兴趣的特点 3.简述建立良好班风的基本措施 三、材料分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）阅读材料，并回答问题 24.荣获第62届美国年度国家教师大奖的瑞贝卡u201eu201e去实现这一切 问题：（1）说说你对“我们的学生就是我们的未来”的理解。 （10分） （2）结合材料，说说教师在学生学习过程中的作用。（10分） 25.作文课上，李老师说：“作为材料像大海中的浪花，多得数不清。 u201eu201e”“不对，u201eu201e在作文材料的海洋里是不做又多又有价值的‘小鱼"”。 问题：（1）请对李老师的做法进行评价（10分） （2）谈谈教学过程中预设和生产的关系（10分） 四、教学设计题（本大题共2小题，26、27任选一小题作答。 全选只按前一小题计分，40分） 26.请认真阅读下文并按要求作答。 日月潭 日月潭是我国台湾省最大的一个湖。 它在台中附近的高山。 2.小学教育教学知识与能力试题 2014年小教笔试真题 （120分钟，150分） 一、单项选择题（本大题29小题，每小题2分，共58分） 1.只有建立了统一的学校集体，才能在儿童的意识中唤起舆论的强大力量，称为支配儿童行为，并使它纪律化的一种影响因素。 提出这一集体教育主张的教育家是（ ） A.加里宁 B.马卡连柯 C.凯洛夫 D.苏霍姆林斯基 2.“当其可之谓时；不陵节而施之谓孙；相观而善之谓摩。此四者，教之所由兴也。 发然后禁，则肝格而不胜，过时然后学，则勤苦而难成。”《学记》中的这句话表明儿童的身心发展具有（ ） A.差异性 B.可变性 C.稳定性 D.不平衡性 3.我国在世界各地开班孔子学院，向各国人民介绍中国文化。 这说明教育文化具有（ ） A.传递功能 B.创造功能 C.更新功能 D.传播功能 4.在我国历史上，以“中学为体，西学为用”为指导思想，以读经尊孔为教育宗旨，第一次以法令形式颁布并实施的学制是（ ） A.壬寅学制 B.癸卯学制 C.癸丑学制 D.壬戌学制 5.在教育研究文献中，各文物、教育史专著，名师教育实录等属于（ ） A.事实性文献 B.工具性文献 C.理论性文献 D.经验型文献 6.当学生摔倒后出现头疼、恶心等轻微脑震荡症状时，教师不宜采取（ ） A.电话通知家长，具体告知情况 B.送校医务室或附近医院就诊 C.卧床休息，适当减少饮水和进食量 D. *** 并热敷受伤的部位 7.三（1）班现在“每月一星”评比活动中，将本月乐于助人的同学的照片张贴在光荣栏上，这种德育方法属于（ ） A.说服教育法 B.实践指导法 C.陶冶教育法 D.品德评价法 8.小斌既想得高分，又不愿努力学习，这种心理冲突属于（ ） A.双趋式冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.多重趋避式冲突 9.同学们正在教室里聚精会神地听课，突然从外面飞进来一只蝴蝶，大家都把视线转向它，从心理学的角度看，这是（ ） A.有意注意 B.无意注意 C.随意注意 D.有意后注意 10.小红非常喜欢文学作品，所以上语文课时特别认真。这种学习动机属于（ ） A.认知内驱力 B.附属内驱力 C.生理内驱力 D.自我提高内驱力 11.丽丽花10分钟背会了《山行》这首诗，接着又继续读了5分钟，这种知识保持方法属于（ ） A.及时复习 B.使用记忆术 C.分散集中结合 D.适当过度学习 12.针对小明上课不敢发言的情况，王老师在数学课上多次鼓励他发言并加以表扬，使小明逐渐克服了胆怯心理。 王老师运用的方法是（ ） A.强化法 B.代币奖励法 C.自我控制法 D.系统脱敏法 13.以布鲁纳为代表的教育家将教育目标分成三大领域，其中不包括（ ） A.认知领域 B.情感领域 C.意志领域 D.动作技能领域 14.张老师用一套试卷对程度相当的两个平行班进行测试，学生的成绩基本一致，这说明这张试卷具有较好的（ ） A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度 15.为了适应不同地区学校和学生的特点和需要，各地可以对国家统一规定的中小学课程结构进行相应的调整，这体现了科学结构的（ ） A.可操作性 B.可替代性 C.可转换性 D.可度量性 16.小学《品德—生活》的教学目标，应随着儿童生活及活动过程的变化和需要不断调整。教学内容应从教科书扩展到儿童生活的各个方面，课堂从教室扩展到家庭、社会、以及儿童的其他生活空间。 这段话说明该课程具有（ ） A.生活性 B.综合性 C.开放性 D.活动性 17.张老师开始上《爱因斯坦与小女孩》时说：“同学们，你们知道吗？爱因斯坦不仅是一位世界著名的大科学家，而且还会拉小提琴，今天我们就来学习这一课。”这属于（ ） A.直接导入 B.经验导入 C.故事导入 D.直观导入 18.乌申斯基认为，儿童是依靠形式、颜色、声音和感觉进行思维的。 这观点要求小学教学应当遵循（ ） A.启发性原则 B.直观性原则 C.因材施教原则 D.理论联系实际原则 19.根据载体不同，可以把课程资源划分为（ ） A.校内课程资源与校外课程资源 B.教授化课程资源与学习化课程资源 C.条件性课程资源与素材性课程资源 D.文字性课程资源与非文字性课程资源 20.《义务教育课程设置实施方案》规定：小学总是实践活动课程的具体内容由地方和学校根据教育部的有关要求自主研发或选用。该课程属于（ ） A.国家规定的必修课 B.国家规定的选修课 C.地方规定的必修课 D.学校规定的选修课 二、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 1.简述我国教育目的的基本特征 2.简述小学生学习兴趣的特点 3.简述建立良好班风的基本措施 三、材料分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）阅读材料，并回答问题 24.荣获第62届美国年度国家教师大奖的瑞贝卡u201eu201e去实现这一切 问题：（1）说说你对“我们的学生就是我们的未来”的理解。 （10分） （2）结合材料，说说教师在学生学习过程中的作用。（10分） 25.作文课上，李老师说：“作为材料像大海中的浪花，多得数不清。 u201eu201e”“不对，u201eu201e在作文材料的海洋里是不做又多又有价值的‘小鱼"”。 问题：（1）请对李老师的做法进行评价（10分） （2）谈谈教学过程中预设和生产的关系（10分） 四、教学设计题（本大题共2小题，26、27任选一小题作答。 全选只按前一小题计分，40分） 26.请认真阅读下文并按要求作答。 日月潭 日月潭是我国台湾省最大的一个湖。 它在台中附近的高山上。 3.小学教师资格证考试教育知识与能力的简答题都考什么知识 领学网为你解答：以下的9道简答题是教师资格证考试中经常会出现的，基本都是就这类型的，具体靠什么知识，要看当年的考试大纲。 一、教资常考简答题：上一堂好课的基本要求是什么？1、目标明确2、重点突出3、内容正确4、方法得当5、表达清晰6、组织严密7、气氛热烈 二、教资常考简答题：教师职业素养有哪些？1、知识素养（1）教师需具有学科专业素养：①精通所教学科的基础性知识和技能；②了解与该学科相关的知识；③了解学科的发展脉络；④了解该学科领域的思维方法和方法论。（2）教师需具有教育专业素养：①具有先进的教育理念；②具有良好的教育能力；③具有一定的研究能力。 2、能力素养（1）基础能力素养：智能素养（观察、思维、想象、记忆能力素养）；言语能力素养（口语、体语能力素养）（2）职业能力素养：教学能力素养（教学设计能力、课堂管理能力、课堂施教能力）、育人能力素养（心理沟通能力、行为辅导能力、班级管理能力）、教育科研能力素养3、心理素养 认知素养、情感素养、意志素养4、道德素养（1）思想素养包括：①科学的世界；②积极的人生观；③崇高的职业理想（2）政治素养包括：①教师应把马克思主义作为工作的理论基础；②教师要以科学的态度对待马克思主义；③教师应自觉地树立共产主义的奋斗方向（3）职业道德素养：是一定社会或阶级对教师职业行为的基本要求，是教师在职业活动中必须遵循的道德规范和行为准则。中国当代教师职业道德的基本要求：教育部、中国教科文卫体工会全国委员会共同发布的《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）中规定，教师职业道德包括：爱岗敬业；关爱学生；教书育人；为人师表；终身学习。 5、身体素养 教师要有健康的身体 三、教资常考简答题：德育原则有哪些？（一）导向性原则（二）疏导原则（三）尊重学生和严格要求学生相结合的原则（四）教育的一致性和连贯性原则（五）因材施教原则（六）课堂与生活相结合的原则（七）长善救失原则（八）灵活施教原则（九）集体教育与个别教育相结合 四、教资常考简答题：教学原则有哪些？直观性原则、启发性原则、巩固性原则、循序渐进原则、因材施教原则、理论联系实际原则、量力性原则、思想性和科学性统一原则。五、教资常考简答题：如何建立良好的师生关系？1.建立新型的师生观2.树立教师威信3.善于和学生交往4.发扬教育民主，倾听学生的意见 六、教资常考简答题：简述人的身心发展规律及其与教育的关系 个体的身心发展遵循着某些共同的规律，这些规律制约着我们的教育工作。 遵循这些规律，利用这些规律，可以使教育工作取得良好的效果，反之，则可能事倍功半，甚至挫伤学生。（一）教育要适应年轻一代发展的顺序性、循序渐进性地促进学生身心的发展（二）教育要适应年轻一代身心发展的阶段性规律。 （三）身心发展的不平衡性规律（四）身心发展的互补性（五）教育要适应年轻一代身心发展的个别差异性，做到因材施教。总之，教育要适应年轻一代身心发展规律，但并不等于迁就学生身心发展的现有水平而是从学生身心发展规律的实际出发，善于向他们提出经过他们努力能够达到的要求，促进他们的身心发展，不断提高他们身心发展的水平。 七、教资常考简答题：如何促进学习迁移？学生迁移能力的形成有赖于教学，促进迁移的有效教学应从以下几方面考虑：1、精选教材2、合理编排教学内容3、合理安排教学程序4、教授学习策略，提高迁移意识性 八、教资常考简答题：专家教师与新教师的差异有哪些？1、课前计划差异 专家型教师的课前计划：简洁、灵活，以学生为中心并具有预见性。新手型教师的课前计划：依赖课程目标，不会随课堂情景的变化而修改课前计划。 2、教学过程中存在的差异（1）教学过程中：专家型教师制定的课堂规则明确，执行力强。新手则较为模糊，难以执行。 （2）维护学生注意力方面：专家方法多样。（3）教学内容的呈现上：专家：先回顾再讲授，而新手：从较难得或使人迷惑的教学内容入手。 （4）提问与反馈：专家的提问多，反馈及时。3、课堂练习与检查家庭作业的差异 专家型教师将练习看作检查学生学习进度的手段，而新教师认为练习是必经的步骤。 4、课后评价差异 新教师的课后评价比老教师更关注课堂发生的细节。5、其他差异 专家型教师的师生关系融洽，人格魅力大，对职业情感投入程度高，职业业务感和好责任感强。 九、教资常考简答题：如何培养和激发学生的学习动机？1、创设问题情境，实施启发式教学，激发学生学习兴趣，维持好奇心；2、根据作业难度，恰当控制动机水平；3、充分利用反馈信息，妥善进行奖惩；4、正确指导结果归因，促使学生继续努力。希望帮到你。

中国邮政储蓄银行招聘笔试内容一般是考行测知识，还有就是金融经济基础知识。如果是校园招聘，那么是分专业考的，不同专业考的不一样。邮政储蓄笔试方面可以去“考丁谷”看看，有最新的邮政储蓄笔试要点。

你好，一般举办线上笔试的公司会有一个自己的线上笔试系统，人事会给你发系统链接的。你在规定的时间内登录系统网站进行笔试考试就可以了，大部分线上笔试会有时间限制的。希望可以帮到你。

中国银行笔试主要考察EPI、综合知识、英语和性格测评，性格测试是不计入总分的，但会作为面试的评分参考依据。笔试通过按照排名来的，没有绝对分数。EPI，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。英语，包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。中国银行对考生的英语水平要求比较高，因此英语题量较大，每年都考查100题，选词填空和阅读理解各50题，是六大行中英语题量最大的银行。中国银行的综合知识部分考查的学科较少，题量最大的是金融、百科常识，同时还有少量的经济、计算机、时事政治、中行特色知识、综合题，在2020年秋招笔试中出现了物理题，这一点需要考生注意。职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，职业测评除极特殊情况外，考生均能顺利通过。另外，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，测评报告会成为面试官的参考依据。需要提前准备，题比较难。建议到百职斩网刷题，基本上遇到，很轻松就通过了。含有在线教程/讲义、模拟做题/刷题、学习计划、问答社区为核心特色，课程涵盖各大投行、银行、证券、快消、保险、房地产、会计咨询、通信等领域公司，包括课程讲义、模考刷题、历年真题三大类型，适合不同阶段的学习人群。以纯干货、高度还原考试场景的形式为平台特点，为在校学生、职场白领提供了一个迅速提升笔试面试能力技能、共同进步的学习平台。百职斩同时开发了“职小灶”，即职小灶App。它是超酷的、方便的求职类学习应用，以复习讲义，模考刷题为主，拥有 iOS、Android两大版本。各大应用商店均可下载

往年中国工商银行考试情况如下：考试形式：机考笔试时长：180分钟工商银行作为全国考试最新颖的银行，用每一次出题来见证自己作为宇宙行的优势。第1单元，职业情景能力测试，140分钟145题，根据当下最热的一带一路话题，将笔试题目划分成了南亚、东南亚、中亚、西亚和欧洲5个版块，每个版块里面各科目杂糅在一起。考试科目涉及EPI、经济、金融、工行常识、计算机、法律、会计、管理、英语等;第2单元，性格测试，40分钟。注：信息仅供参考！

对于这个问题建议你还是看看一本书吧，因为这是测试用例的内容，这个是必须会的。你可以看看《软件测试实用技术与常用模板》，里面就有很多测试用例，而且正好是手机的。

建设银行笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。综合类笔试：侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的知识;信息技术类笔试：侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库(语法)等方面应知应会的知识。扩展资料：建行笔试的通过率一般。从历年建设银行校园招聘笔试题型题量来看，考情基本稳定，主要考EPI、综合知识、英语附加题、职场性格测试4部分。第一部分：EPIEPI主要包括数量关系、言语理解和表达、资料分析和逻辑推理等，题型都是单选题，其中言语理解和表达共计17题，数量关系一共11题，逻辑推理16题，资料分析15题。第二部分：综合知识综合知识分为职业行为测试和职业基本知识测试两部分内容。其中职业行为测试，主要考察综合知识中的时政以及和实际工作、当前经济情况经济情况联系紧密的题目。其中单选题10道，多选题5道。第三部分：英语附加题建设银行校园招聘附加题部分为阅读理解3篇，包含15道单选题，每篇阅读理解的词汇量较多，达到500+字，在备考2019建设银行校园招聘笔试的时候，要注意提高英语做题速度。

腾讯笔试的时候考一些和职位相关的问题以及一些思维问题，笔试前该准备好纸和笔，以及对企业文化进行一定的了解！

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

学生会笔试一般和面试时候问的问题差不多，最终逃离不了那几个点，我们要做的就是灵活运用自己的语言，将所面临的部门做到最大的利益，再根据实际情况去结合。这里我整理了三个一般考的题目：学生会笔试题目及答案如下：1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头，要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头，要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。2、如果你这次没有进入XX部呢?如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。3、你为什么要加入XX部?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学XX多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

福建公务员考试科目公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》。职位相应标明A类或B类，其中，A类职位，笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位，笔试科目为《行政职业能力测验》。报考乡镇（街道）A类职位笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论（乡镇机关）》。福建公务员考试内容《行政职业能力测验》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析。该测验全部为客观性试题。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力以及文字表达能力。考试范围和题型，请参阅《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。

软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！1、软件测试的流程是什么？分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）2、测试用例主要有哪些元素？分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等3、软件测试有什么策略和阶段？分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；4、测试用例是什么？有什么作用？回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。作用：1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。3、测试用例是量化测试工作的方法之一。5、你平时是怎么设计测试用例的？分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；6、你们公司的需求评审是怎么进行的？分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。7、还有什么想要问我的吗？分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。回答：1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？2、公司今后的业务方向是什么？3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？以上！

　　有些公司会利用笔试题试探应聘者的各项能力和想法。下面由我为你提供的做好笔试题的方法及技巧，希望能帮到你。 　　做好笔试题的方法及技巧(一) 　　1、简介 　　笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。 　　笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。 　　2、形式 　　笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。 　　其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅;但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。 　　3、内容 　　招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。 　　1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。 　　2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。 　　3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容，我答的比较好，只有一题没有回答出来。 　　总体成绩应该是中游偏上，或者说是笔试入闱。 　　个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。 　　4、类型 　　技术性 　　技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 　　一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 　　对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 　　对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。 　　对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。 　　非技术性 　　这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。 　　英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。 　　KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。 　　对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完(注意是做完，不是把答题卡涂完)的人，不超过10%。对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。 　　英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。下面我们来看几个例子。 　　2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么?2,你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一，1,北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。 　　5、设计原则 　　在设计试卷时，要注意以下一些原则： 　　1、自始至终符合目标。知识考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻执行，这样才能得到应有的效果。 　　2、各种知识考试类型可以结合起来运用。比如，在一张试卷上既可以有百科知识的内容，又可以有专业知识的内容，也可以有相关知识的内容。这样可以节省时间，在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平。 　　3、充分重视知识的实际运用能力。设计试卷时，要尽量多用案例以及讨论等方式。 　　6、优缺点 　　笔试的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高，可以大规模的进行分析，因此花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观。 　　笔试的缺点主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。 　　做好笔试题的方法及技巧(二) 　　注意事项 　　时间管理 　　要有策略的做题，先做擅长的，保证答题率和正确率。 　　考试环境 　　如果在网上才，给自己营造一个安静的环境，手机静音，电话拔线，门口挂上“请勿打扰”，调节舒服的光线来答题。 　　考场纪律 　　一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格，有很多公司都非常看重应试者的守纪与诚信。大家要明确一点，笔试不仅仅是一场考试，也是求职过程中的一个环节，考场上的表现很可能会影响到你之后的面试。 　　心理调节 　　有的时候我们可能会受到同考场内其他情况的影响，例如别人早交卷等，这个时候，我们要注意调节自己的心理，不要紧张、慌张，相信自己一定能够做好题目。

国企招聘由人力资源部负责命题，相关部门配合出题。根据招聘的岗位不同，笔试的内容也会有差别，技术研发及技术管理岗的笔试题一般会由公司技术部门提供，生产、安全、质量方面等管理岗位也会有相关部门配合出题，最后的试卷由人力资源部统稿，形成一套完整的试卷。电力电网考试内容笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。中国移动考试内容笔试形式：全国统一笔试。笔试科目：综合素质＋行业知识＋个性测评。主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。面试考情面试由各子（分）公司自行组织。面试形式：半结构化面试＋无领导小组讨论。中国联通考试内容各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。行测（各子（分）公司均有）＋专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）＋行业常识。各子（分）公司自行组织面试。半结构化面试＋无领导小组讨论。中国电信考试内容各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。行测（各子（分）公司均有）＋专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）＋行业常识。各子（分）公司自行组织面试。半结构化面试＋无领导小组讨论。半结构化面试＋无领导小组讨论。中国石油考试内容中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式，具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。中国石油招聘考试面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试（考核）通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。

国企招聘由人力资源部负责命题，相关部门配合出题。根据招聘的岗位不同，笔试的内容也会有差别，技术研发及技术管理岗的笔试题一般会由公司技术部门提供，生产、安全、质量方面等管理岗位也会有相关部门配合出题，最后的试卷由人力资源部统稿，形成一套完整的试卷。电力电网考试内容笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。中国移动考试内容笔试形式：全国统一笔试。笔试科目：综合素质＋行业知识＋个性测评。主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。面试考情面试由各子（分）公司自行组织。面试形式：半结构化面试＋无领导小组讨论。中国联通考试内容各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。行测（各子（分）公司均有）＋专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）＋行业常识。各子（分）公司自行组织面试。半结构化面试＋无领导小组讨论。中国电信考试内容各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。行测（各子（分）公司均有）＋专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）＋行业常识。各子（分）公司自行组织面试。半结构化面试＋无领导小组讨论。半结构化面试＋无领导小组讨论。中国石油考试内容中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式，具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。中国石油招聘考试面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试（考核）通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。

一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。二、性格测试银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。三、综合知识类银行考试综合部分主要包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点。尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生，但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。四、英语类银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。中公教育祝您成功上岸！

公益性岗位笔试试题: 一. 单项选择题(本大题共 20 题;每小题 2 分,共 40 分)。

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华为数通hcie笔试考试题型有哪些？我们一起来了解一下吧。hcie笔试题型为单选、多选和判断题，总共有60道题，满分1000分，600分算通过，考试时间为两小时，答题必须按顺序进行，考试语种为中文，认证考试完成之后即可打印成绩单并获知考试结果。hcie考试注意事项考hcie需要注意的地方有很多，主要有：1、考生需提前15分钟到达考试中心，不许迟到；2、考生需要提供两种有效身份证件，证件均须为原件且在有效期内；3、考生不得携带任何未经考试主办方允许的个人物品进入考场，此类物品包括但不限于背包、手机、对讲机、手表、钱夹、书籍、文件、笔记本、便签、纸张等。Hcie需要培训吗考hcie没有要求必须参加培训，可以直接报考，但由于考试难度大，建议进行报班学习，报班学习有很多优势，可以很快的掌握重要的知识点，有比较好的设备进行练习，面试方面也有模拟面试，能过大大提高通过几率。

一、职业能力倾向测试数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析。二、公共和铁路基础知识科技基础知识、时事政治、法律基础知识、应用文写作基础知识、中国特色的社会主义理论、公民道德建设，铁路史、铁路常识、铁路企业概况、铁路企业文化和服务理念等。三、计算机专业知识计算机基础知识、软件编程知识、网络知识、数据库知识等。四、财会专业知识会计实务、税法、财务管理

1、招商银行笔试题目难度适中，笔试中比重最大的是行测部分2、像经济、金融、会计这样的专业课考题所占比重不大，有时候笔试也会碰到不考金融类题目的情况，建议考生不要去做偏题、难题，备考时以基础知识为主，把基础打扎实了就可以。3、关于招商银行常识的部分则需要考生们去到招商银行官网上了解，着重总结关于招商银行的企业文化、行情、新闻、荣誉榜等，以熟悉为主。